Justificacin

Bajas
compensaciones
Compleja
estructura
remunerativa
Escalas
remunerativas
inequitativas .
Esquema de
incentivos
confusos .
Desmotivacin
rotacin del
personal.
productividad
Corrupcin
clima
organizacional
Mala calidad de
la atencin.
Concentracin
de RR.HH en
grandes
ciudades
MINSA deber definir
una poltica
remunerativa integral
para todos los
trabajadores
asistenciales de
salud.

arreglos
Regular las
remuneraciones de
los trabajadores de
salud
Unidad
Remunerativa
Sanitaria
implementar el
Sistema de Medicin,
Seguimiento y
Evaluacin del
Desempeo/Riesgos.
Disear una nueva
ley de ordenamiento
de la escala
remunerativa.

Personas: Mejor
calidad de la
atencin
Sistema: mejor
desempeo del
personal de salud.