Suspensin de la relacin laboral

Tiene lugar cuando se ejecutan actos que imposibilitan fsicamente la presencia del trabajador
en el centro de trabajo.
ART. 93 LOT La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica
existente entre el patrono y el trabajador.
ART. 95 LOT Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el
patrono a pagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin
colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las
condiciones y lmites que ste fije.
Causas de la suspensin de la relacin laboral
Sern causas de suspensin:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del
servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o
enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio
durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo;
c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal;
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador
no hubiere incurrido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras
finalidades en su inters; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensin temporal de las labores.
Efectos de la suspensin
no pone fin a la vinculacin jurdica existente entre el trabajador y el patrono
el trabajador no esta obligado a prestar el servicio
el patrono no esta obligado a pagar el salario.
Ruptura o terminacin de la relacin laboral
ART.98 LOT. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las
partes o causas ajenas a la voluntad de ambos.
Es la ruptura del contrato, se extingue los derechos y obligaciones de los contratantes.
Causas justificadas del despido
ART. 102 LOT Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a
los miembros de su familia que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,
herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos
elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de
la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que
entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo
alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto
de la ejecucin de la obra.
Concepto de despido: es la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de
trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores.
Causas de retiro
ART. 103 LOT Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus
representantes o familiares que vivan con l:
a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l;
c) Vas de hecho;
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su
familia que vivan con l;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de
trabajo; y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole
manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que
sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se
haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de
residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste;
b) La reduccin del salario;
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
Pargrafo Segundo: No se considerar como despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de
prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no
podr exceder de noventa (90) das;
b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado
desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un
puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro
de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90)
das.
ESTABILIDAD
Es la imposibilidad del patrono de despedir al trabajador en el momento que lo requiera.
Procedimientos de estabilidad
ART. 116 LOT Cuando el patrono despida a uno (1) a ms trabajadores deber participarlo al
Juez de Estabilidad Laboral de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, y de no hacerlo se le tendr por confeso en el
reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa. As mismo, el trabajador podr
ocurrir ante el Juez cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada
para despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios
cados, si el despido no se fundament en una justa causa de conformidad con esta Ley. Si el
trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del
despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su
condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo de su
jurisdiccin.
En la bsqueda de la verdad, el Juez tendr las ms amplias facultades para requerir de las
partes que subsanen los errores en que hayan incurrido en el procedimiento.
Pargrafo nico: En los procedimientos a que se refiere este artculo, el trabajador podr
comparecer por s o asistido o representado por un directivo o delegado sindical. El patrono
podr comparecer por s o estar asistido o representado por una persona de su confianza.



La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y
el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una
persona fsica como una persona jurdica.

RELACIN Y CONTRATO DE TRABAJO
Para definir una relacin laboral se han utilizado dos tesis distintas, por una parte aquella que
sostiene que es una relacin jurdica y por otra la que sostiene que existe un contrato de trabajo.
Tesis Relacionista: Nace cuando los doctrinarios alemanes comienzan a sentir inconformidad
con la teora general del contrato existente hasta ese momento. Quienes sostienen esta doctrina,
consideran que en la mayora de las grandes compaas se da una suerte de despersonalizacin
en la relacin de trabajo, es decir, que all no hubo propiamente un acuerdo de voluntades entre
el trabajador y el patrono, puesto que muchas veces el trabajador no conoce al patrono sino que
establece su relacin y llega a un acuerdo con una persona distinta del trabajador que en muchas
ocasiones es un simple representante e incluso alguien distinto de ste. Ej: Yo llevo mi
currculo a una empresa, me atiende y entrevista una persona que no es el patrono, luego me
llama esta misma persona u otra (que tampoco es el patrono) y me informa que se acept mi
solicitud y que comienzo a trabajar el da lunes a las 8 de la maana Yo en ningn momento
establec un acuerdo de voluntades directamente con el patrono. Es por esto que esta tesis
sostiene que lo importante no es el contrato, sino la relacin de trabajo (lo importante es la
realidad, no la formalidad).
Por otra parte, se considera que la relacin de trabajo comienza a producir efectos desde el
momento en que el trabajador comienza a prestar sus servicios, pues se considera que el
contrato es prcticamente inexistente. En Latinoamrica el mayor expositor de esta tesis fue
Mario de la Cueva, autor de la tesis de la Prevalencia de la Realidad sobre las apariencias (vista
en el parcial pasado).
Los relacionistas consideran que hay casos difciles de explicar a la luz de la tesis
contractualista, como el caso en el que el ejecutivo nacional decrete un aumento general (para
todos los trabajadores sin ningn tipo de distincin por rea o materia de trabajo, ni tampoco por
el lugar que ocupen dentro del escalafn laboral) del 20% en los salarios. Si partimos de la idea
de que la relacin laboral surge de un contrato un acuerdo de voluntades, cmo explicamos
entonces (mediante el contractualismo) que en un caso como este no intervenga la voluntad de
las partes, sino que el monto del salario sea determinado por un tercero. Teora apoyada por la
mayor parte de la doctrina.
Tesis Contractualista: Es la tesis que apoya Guzmn, quien critica al relacionismo diciendo
que es una tesis pasada de moda y que no hay nada que no pueda ser explicado a la luz del
contractualismo, este autor considera que el contractualismo ofrece la respuesta a todas las
preguntas que puedan surgir en el mbito del Derecho Laboral. Ej clsico de Guzmn: El
instituto de la suspensin del trabajo Guzmn dice que si surge una suspensin en la relacin
laboral, sta no termina sino que sufre una especie de congelamiento (el contrato de fondo que
sustenta la relacin contina existiendo) y cuando cesa la causa suspensiva la relacin se
reanuda. Ms an, la Ley permite que las partes pacten para que el contrato contine
produciendo efectos, an cuando haya una causa suspensiva que pese sobre la relacin. Tal es el
caso de los permisos remunerados.
Art. 95 LOT: Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni
el patrono a pagar el salario.
Quedan a Salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin
colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las
condiciones y lmites que ste fije.
Suspensin de la relacin laboral
Tiene lugar cuando se ejecutan actos que imposibilitan fsicamente la presencia del trabajador
en el centro de trabajo.
ART. 93 LOT La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica
existente entre el patrono y el trabajador.
ART. 95 LOT Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el
patrono a pagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin
colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las
condiciones y lmites que ste fije.

Causas de la suspensin de la relacin laboral
Sern causas de suspensin:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del
servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o
enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio
durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo;
c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal;
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador no
hubiere incurrido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras
finalidades en su inters; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensin temporal de las labores.
Efectos de la suspensin
xistente entre el trabajador y el patrono


Ruptura o terminacin de la relacin laboral
ART.98 LOT. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las
partes o causas ajenas a la voluntad de ambos.
Es la ruptura del contrato, se extingue los derechos y obligaciones de los contratantes.
Causas justificadas del despido
ART. 102 LOT Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los
miembros de su familia que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,
herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos
elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la
faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que
entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo
alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de
la ejecucin de la obra.
Concepto de despido: es la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de
trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores.
Causas de retiro
ART. 103 LOT Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus
representantes o familiares que vivan con l:
a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l;
c) Vas de hecho;
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su
familia que vivan con l;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de
trabajo; y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole
manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que
sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se
haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de
residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste;
b) La reduccin del salario;
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
Pargrafo Segundo: No se considerar como despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba
en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder
de noventa (90) das;
b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado desempeando
temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un puesto superior por
falta del titular de dicho puesto; y
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de
su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) das.
ESTABILIDAD
Es la imposibilidad del patrono de despedir al trabajador en el momento que lo requiera.
Procedimientos de estabilidad
ART. 116 LOT Cuando el patrono despida a uno (1) a ms trabajadores deber participarlo al
Juez de Estabilidad Laboral de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, y de no hacerlo se le tendr por confeso en el
reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa. As mismo, el trabajador podr ocurrir
ante el Juez cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para
despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios cados, si el
despido no se fundament en una justa causa de conformidad con esta Ley. Si el trabajador
dejare transcurrir el lapso de cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del despido,
perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de
trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo de su jurisdiccin.
En la bsqueda de la verdad, el Juez tendr las ms amplias facultades para requerir de las
partes que subsanen los errores en que hayan incurrido en el procedimiento.
Pargrafo nico: En los procedimientos a que se refiere este artculo, el trabajador podr
comparecer por s o asistido o representado por un directivo o delegado sindical. El patrono
podr comparecer por s o estar asistido o representado por una persona de su confianza.
SUSTITUCIN DEL PATRONO.
1.1) Nocin. Rgimen Legal y Reglamentario.
La figura de la Sustitucin del Patrono est regulada en la Ley Orgnica del Trabajo (en lo
sucesivo LOT), en el artculo 88, que expresa:
Existir sustitucin del patrono cuando se transmita la propiedad, la titularidad o la
explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa,
y continen realizndose las labores de la empresa.
En complemento de lo anterior seala el artculo 89 de la LOT, lo siguiente:
Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con el mismo
personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la
empresa, se considerar que hay sustitucin del patrono.
Por otra parte, el reglamento de la LOT, reconoce que hay sustitucin de patrono, cuando
el patrono acordare con el trabajador o le requiriese la prestacin de servicios con carcter
definitivo bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el consentimiento de ste ltimo
8
.
Existe sustitucin de patronos cuando el propietario o poseedor de una empresa,
establecimiento, explotacin o faena, trasmite sus derechos a otra persona natural o
jurdica, que contina la misma actividad econmica o, al menos, la prosigue sin
alteraciones esenciales. En sentido amplio, se realiza el supuesto legal cuando, sin solucin
de continuidad en la actividad de la empresa, el nuevo titular de su propiedad o posesin
la explota como patrono
9

La figura en estudio se caracteriza, pues, por la permanencia de la fuente de trabajo,
dedicada a la misma actividad. Cambia nicamente la persona natural o jurdica de su
dueo o poseedor, que en nombre propio y para su provecho, prosigue la actividad
econmica que dicha fuente de trabajo desarrolla. El anterior titular de la empresa deja de
ser patrono de sus trabajadores, aunque contina ante ellos en el rol jurdicamente
distinto de deudor solidario, para responder con el nuevo patrono de por las obligaciones
nacidas de la Ley o los contratos antes de la sustitucin, hasta vencerse el trmino de
prescripcin legal
10
.
Por otro lado, el fenmeno de la sustitucin de patronos tambin tiene explicacin gracias
a la nocin de empresa. De paso, puede cotejarse en la LOT, que patrono y empresa son
trminos distintos en el fenmeno de la sustitucin
11
.
La sustitucin de patronos es un figura legal (...), integrada realmente por dos negocios
jurdicos autnomos, pero interdependientes e inseparables: de un lado la enajenacin de
la empresa, de un segmento determinado de ella (...), y de otro, la trasmisin entre esas
mismas personas, con el consentimiento del trabajador
En este sentido, concertado intuito personae, el contrato de trabajo, nos seala Manuel
Alonso Garca, no admite sino por excepcin, y en casos muy contados, la sustitucin de
las personas. Cuando el empresario toma una persona a su servicio, tiene en cuenta muy
especialmente sus condiciones, sus antecedentes, su conducta y todos los elementos que
integran su individualidad o su personalidad. Pero debe admitirse, sin embargo, que el
elemento personal interesa menos al empleado, quien al contratar sus servicios tiene en
cuenta ms la empresa, como ente impersonal que como persona del patrn. La evolucin
industrial y comercial, por lo dems, justifica de ms en ms esta diferenciacin. Las
empresas han dejado de ser una persona o patrn para asumir forma annima o
colectiva
13

En este orden de ideas nos afirma Guillermo Cabanellas, que: La cesin de la empresa
constituye un acto jurdico res inter alios acta para los trabajadores dependientes de la
misma; por lo cual, si un patrono transfiere a otro la empresa de la que es titular, la
vigencia de los contratos de trabajo subsiste para este nuevo patrono, en iguales
condiciones, y los trabajadores siguen con los mismos derechos y obligaciones. Cualquiera
modificacin que se imponga, por el hecho de la transferencia de la empresa, en las
condiciones de la prestacin de servicios y que disminuya los derechos o aumente las
obligaciones, configurar el incumplimiento del contrato por parte del patrono y
autorizar al trabajador para dar por concluido el contrato de trabajo con la
responsabilidad de aqul
14
.
Cabe advertir, que si el patrono sustituido, no pone trmino a los contratos existentes, el
nuevo patrono contina con los trabajadores sin alteracin alguna en sus relaciones de
trabajo y por tanto la vieja antigedad forma parte de la vieja con la nueva
15

En este orden de ideas, con respecto a la Sustitucin de Patronos, el Tribunal Supremo de
Justicia, se ha pronunciado de la manera siguiente:
Ahora bien, esta Sala de Casacin Social antes de pronunciarse sobre la procedencia o no
de la presente delacin, desea en primer trmino realizar ciertas consideraciones sobre la
figura conocida como Sustitucin de Patrono.
Efectivamente, el Dr. Rafael Alfonzo Guzmn, en su obra Estudio Analtico de la Ley del
Trabajo Venezolana, trata el punto en cuestin realizando las siguientes consideraciones:
Existe sustitucin de patrono cuando el propietario o poseedor de una empresa,
establecimiento, explotacin o faena, trasmite sus derechos a otra persona natural o
jurdica, que contina la misma actividad econmica o, al menos, la prosigue sin
alteraciones esenciales.
...omissis...
Para que se de la sustitucin de patrono escribe Mario de la Cueva no basta que los
productos de la negociacin o parte de la maquinaria, tiles o enseres, se vendan, sino que
es preciso que se transmita la empresa misma, como unidad econmica-jurdica o una
parte de la propia empresa que, a su vez, constituya una unidad econmica jurdica; en el
primer caso, la sustitucin de patronos es total, en el segundo, slo se opera con relacin
a los trabajadores que prestan sus servicios en la sucursal o dependencia cedida De lo
supra transcrito, se evidencia que segn lo establece la doctrina mexicana, fuente de
inspiracin del Derecho Laboral Venezolano, pueden existir dos tipos de sustitucin de
patrono, las cuales a saber, como lo indica Mario de la Cueva, son, por una parte, la
sustitucin total, la cual se materializa cuando se trasmite la empresa misma, como unidad
econmica-jurdica y, por la otra, una parte de la propia empresa que, a su vez, constituya
una unidad econmica
16
.
(Negrillas Propias).
Esta transmisin de la empresa puede ser total o parcial, tal como lo establece la doctrina
Mexicana, criterio acogido por nuestra jurisprudencia y que a su vez lo afirma Vsquez
Vialard,
17
al sealar, no es necesario que se transfiera el establecimiento en su totalidad;
puede serlo una de sus partes, con tal de que constituya una cierta unidad de produccin
autnoma.
Y as lo acogi el reglamentista al establecer en el artculo 36, lo siguiente:
La sustitucin del patrono supone la transmisin, por cualquier ttulo, de la explotacin de
una empresa o parte de sta susceptible de organizarse autnomamente, siempre que el
patrono sustituto preservare la actividad productiva sin solucin de continuidad.
Por lo que se puede concluir que la Sustitucin del Patrono, no slo opera cuando
materializa de manera total la venta de la unidad econmica de produccin, sino que la
figura bajo estudio tambin se va a configurar, cuando se transfiera una parte del
establecimiento, con la condicin de que constituya una cierta unidad de produccin
autnoma Siendo as, el empresario adquirente en cualquiera de los casos de Sustitucin
del Patrono, absorbe de manera integral los derechos y las obligaciones laborales del
empresario enajenante. De tal manera, para el trabajador no ve afectada su situacin
jurdico-econmica en los traspasos normales. Existe continuidad plena, sin vaco alguno,
entre el nexo laboral que acaba y el nexo laboral que comienza.
En este orden de ideas el Cdigo Sustantivo del Trabajo de Colombia, en su artculo 67,
establece por definicin de la sustitucin de patrono, a todo cambio de un patrono por
otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir,
en cuanto ste no sufra variaciones esenciales, en el giro de sus actividades o negocios.
Nuestra Casacin, en sentencia del 18 de abril de 1972, estableci los requisitos o
condiciones de la sustitucin de patrono, de la siguiente manera: la doctrina laboral es
unnime en sostener, que para la sustitucin de patrono se requiere la concurrencia de los
siguientes elementos: a) cambio de patrono, o sea del titular de la propiedad de la empresa
misma como unidad econmica-jurdica b) continuidad de la empresa, es decir continuidad
en el giro y operaciones del establecimiento que constituyen el objeto de su actividad; y c)
necesariamente la continuidad del trabajador. Si se dan estos presupuestos, habr ocurrido
una sustitucin de patrono, la cual a tenor del Art. 25 de la Ley del Trabajo (derogada), no
afectar los contratos de trabajo existentes y crear una solidaridad entre ambos patronos
por el trmino de seis meses En este sentido se puede afirmar que la sustitucin de
patronos necesita de la configuracin de algunos requisitos para coexistir, que segn la
sentencia antes sealada, los podemos desglosar de la siguiente manera:

a. Cambio de patrono

b. Continuidad de la actividad empresarial

c. Continuidad de la prestacin de servicio del Trabajador en la empresa

Por ello, cabe destacar que se debe hacer alusin a un requisito de suma importancia para
que la institucin laboral de sustitucin de patrono pueda configurarse, el cual constituye
un requisito sine qua non, y no es otro ms, que la existencia previa de un contrato de
trabajo, que ulteriormente trat la jurisprudencia al retomar el tema.
Posteriormente, en sentencia del 15 de diciembre de 1987, nuestro mximo Tribunal
volvi sobre esta materia, para sealar: en materia laboral, para que haya la sustitucin
de patronos, se requiere para ello que exista un contrato de trabajo entre un trabajador y
un patrono (sustituido), e igualmente se requiere la presencia de un nuevo patrono
(sustituto). Por tratarse de dos personas jurdicas diferentes, tiene que existir un elemento
vinculante entre el patrono sustituido, el sustituyente y el trabajador, ya que no se trata de
dos contratos de trabajo diferentes, sino de un solo contrato en el cual se produce un
cambio de patrono Por lo que se puede concluir, que los requisitos esenciales para que
exista la sustitucin de patronos son fundamentalmente cuatro, que as tenemos entre
ellos:

a. Contrato de Trabajo previo entre el trabajador y el patrono sustituido

b. Cambio de patrono

c. Continuidad de la actividad empresarial

d. Continuidad de la prestacin de servicio del Trabajador en la empresa

Siendo as podemos definir que, la Sustitucin de Patronos es la transferencia en la
titularidad de la propiedad o de la posesin sobre la empresa; transferencia que puede ser
parcial o total, que puede ser por venta, cesin, arrendamiento, comodato, etc., siempre y
cuando se verifique el cambio de patrono, preexista un contrato de trabajo entre el
trabajador y el patrono sustituido, as como la subsistencia de la empresa en la
permanencia de la actividad comercial que realizaba o cuando tambin al tomar una forma
jurdica nueva, contine sus actividades con el mismo personal y sin solucin de
continuidad posterior a la transferencia de la empresa, mantenindose con vida la relacin
laboral, es decir, la continuidad de la prestacin de servicio del trabajador en la empresa.
1.2) Finalidad De La Sustitucin Del Patrono
La institucin Laboral de la figura de la Sustitucin de Patrono, busca como objetivo
central, mantener el principio de la continuidad de la relacin de trabajo
20
existente sin
que por ello obstaculice la transmisin de la propiedad, titularidad o explotacin de la
empresa, como es lgico suponer, es permitida por la legislacin vigente, tanto Civil como
Mercantil, como la misma Laboral, pero garantizando la estabilidad del trabajador, tanto
en el presente como en el porvenir, a fin de conservar la fuente de trabajo, an en el
supuesto de cambio o no de la titularidad de la empresa, siempre que continen
realizndose las labores de la misma.
Siendo as, se puede verificar que el nuevo patrono sustituto al adquirir la propiedad, la
titularidad o la explotacin de una empresa, se subrogar en los derechos y deberes del
patrono sustituido, en consecuencia el nuevo patrono tiene la carga laboral de los
trabajadores que laboran en la empresa adquirida, no desde el momento que l adquiere
la empresa, sino desde el inicio de cada una de las relaciones laborales que mantena el
patrono sustituido con sus trabajadores.
1.3) Efectos Jurdicos
1.3.1) El efecto principal de esta institucin del Derecho Laboral, es la no afectacin de las
relaciones de trabajo existentes, o como bien nos dice el profesor dominicano Lupo
Hernndez Rueda el efecto principal de la sustitucin de patrono, sea esta legal, judicial o
convencional, es la subsistencia del vnculo jurdico
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En la misma relacin de ideas expresa Cabanellas, Tal cambio patronal es el nico que
puede surtir determinados efectos en relacin con la subsistencia del contrato laboral, aun
cambiando una de las partes por decisin unilateral de la misma. El contrato es uno, y
sigue siendo idntico contrato: vara nicamente uno de los sujetos de la relacin jurdica,
pero esa variacin es ms simblica que real, por cuanto la continuidad del vnculo se
mantiene en igual forma que vena existiendo, sin cambios (...) sin trascendencia alguna
respecto a su ejecucin
22
.
Este efecto jurdico lo establece expresamente el artculo 90 de la LOT, en su
encabezamiento cuando seala: La sustitucin de patronos no afectar las relaciones de
trabajo existentes. A igual tenor se expresa el artculo 37 del RLOT.
1.3.2) El segundo efecto principal de esta figura es la responsabilidad solidaria entre el
patrono sustituto y el patrono sustituido.
El maestro Rafael Albuquerque al analizar las consecuencias jurdicas de la sustitucin de
patronos, nos seala que: El patrono sustituto queda subrogado en todos los derechos y
obligaciones del patrono sustituido
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, es decir, que entre el patrono sustituido y el
patrono sustituto, no obstante de la subrogacin originada por la transferencia, surge una
responsabilidad solidaria de las obligaciones derivadas de la Ley o del contrato de trabajo,
hasta por el perodo de prescripcin legal establecido.
En este orden de ideas, se debe sealar la disposicin de Ley que establece
responsabilidad solidaria entre el patrono sustituto y el patrono sustituido, como
consecuencia de la procedencia de la figura bajo estudio, as tenemos que el artculo 90 de
la LOT dispone:
La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes. El patrono
sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin, hasta por el trmino
de prescripcin previsto en el artculo 61 de esta Ley
24
.
Concluido este plazo, subsistir la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan
juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse
indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del
patrono sustituido slo subsistir, en este caso, por el trmino de un (1) ao contado a
partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
Como puede observarse la norma transcrita ut supra, establece la forma de
responsabilidad solidaria aplicable a la figura de sustitucin del patrono una vez sta
configurada, sealando dicha norma que el patrono sustituto es responsable
solidariamente por las cargas laborales hasta por un ao despus de efectuada la
transferencia de la empresa, con la excepcin de las demandas que existan con
anterioridad a la fecha de la negociacin de la empresa, cuya sentencia ser ejecutable en
el patrono sustituto o el patrono sustituido, la prescripcin para el patrono sustituido
operar hasta por un (1) ao despus de que la sentencia quede firme.
Surge la interrogante A partir de que momento se computa el lapso de prescripcin para
el patrono sustituido? Tal situacin la aclara el artculo 91 LOT y el 37 del Reglamento de la
LOT (en lo adelante RLOT), los cuales establecen:
Articulo 91 LOT:
La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare
por escrito a ste. La notificacin deber adems notificarse por escrito al Inspector del
Trabajo y al sindicato al cual est afiliado el trabajador.
Hecha la notificacin, si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin para sus
intereses, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las
prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en caso de despido injustificado.
Artculo 37 RLOT:
Obligacin de notificar. Efectos. La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de
trabajo y, en todo caso, deber ser notificada a los trabajadores involucrados.
La notificacin deber practicarse por escrito, con suficiente antelacin, cuando ello
dependiere de la voluntad del patrono, y deber contener una amplia identificacin del
sustituto, la fecha en que se realizar la sustitucin y sus causas.
Si la sustitucin fuere inconveniente a los intereses del trabajador, ste podr invocarlo
dentro de los treinta (30) das siguientes a la notificacin y exigir, en los trminos del
artculo 101 de la Ley Orgnica del Trabajo, la terminacin de la relacin de trabajo y el
pago de las indemnizaciones que le hubieran correspondido en caso de despido
injustificado.
En el anterior articulado se precisa el momento desde que va a empezar a surtir los
efectos la sustitucin del patrono, estableciendo que es a partir de la notificacin del
trabajador, aunque la LOT seala que debe notificarse tambin a la Inspectora del Trabajo
y al Sindicato al cual est afiliado el trabajador de ser el caso, en nuestra opinin se plasma
que la notificacin que va ser efectiva, para que se materialice la sustitucin del patrono,
es la realizada directamente al trabajador, en virtud de que es l mismo, quien puede
determinar si considera inconveniente la sustitucin para sus intereses, no as puede
determinarlo el Inspector, y con respecto al sindicato no es una notificacin que deba ser
requisito sine qua non, siendo que no todos los trabajadores estn afiliados a sindicatos,
es por lo que se opina que la notificacin esencial para que opere la sustitucin del
patrono es la notificacin realizada al trabajador directamente.
En este orden de ideas seala Fernando Villasmil que el fundamento de la sustitucin de
patrono no puede buscarse en los principios o normas del derecho comn. Se trata, a
nuestro juicio, de una institucin propia de Derecho del Trabajo, cuyo fundamento
descansa en los principios de continuidad y de conservacin de la relacin de trabajo, que
emergen y adquieren sustancia, a partir de la naturaleza protectora y de orden pblico de
la normativa laboral
25
.
1.3.3) Es importante destacar los efectos de la sustitucin de patrono en el caso de que la
empresa tenga suscrita una Convencin Colectiva con un Sindicato, y sta venda sus
activos a otro sujeto, por lo que el nuevo patrono posee una nueva empresa, en ese caso
evidentemente se materializa la institucin jurdica laboral de la sustitucin patronal, pero
surge la duda si la Convencin Colectiva participa tambin de los efectos de la sustitucin
patronal.
En este sentido, se debe afirmar que la Convencin Colectiva es un contrato solemne, es
decir, es un contrato que reviste una gran importancia y formalidad y cumple con unos
requisitos legalmente exigidos para que determinados actos tengan existencia jurdica y
validez formal, los cuales al variar sus condiciones externas, como lo son las partes
inicialmente contratantes quienes suscribieron tal Convencin Colectiva y al desaparecer
una las partes contratantes surge la duda de la aplicabilidad de dicho contrato, lo cual se
contrapone al hecho de los efectos de la sustitucin de patronos, por cuanto que, los
trabajadores deben mantener y gozar de las mismas condiciones laborales en que se han
desenvuelto, con el patrono sustituido.
La doctrina Espaola, sostiene que los mayores problemas se pueden plantear, en
algunos casos, respecto de la determinacin del convenio colectivo aplicable tras la
transmisin
26
. Las situaciones pueden ser muy variadas, dependiendo de que el nico
Convenio a aplicar sea un convenio de sector, o de que, por el contrario, haya dos
convenios a aplicar (en los casos de absorcin de una empresa o centro, que tuvieran su
propio convenio, por otra empresa con un convenio diferente). La solucin a adoptar en
cada caso habr de basarse en la consideracin de los mbitos de aplicacin de los
convenios respectivos, su plazo de vigencia, las normas sobre concurrencia y el principio
general que se desprende del art. 44 de mantenimiento de las condiciones anteriormente
disfrutadas
27
.
Dejndonos influenciar por la doctrina Espaola, se puede aseverar que cuando una firma
mercantil absorbe una empresa y ambas tienen en vigencia una Contratacin Colectiva, la
solucin a adoptar en cada caso habr de basarse en la consideracin de los mbitos de
aplicacin de los convenios respectivos, su plazo de vigencia, las normas ms favorables,
sin que ello transgreda el principio de conglobamento; y por sobre todo el mantenimiento
de las condiciones anteriormente disfrutadas
En nuestro criterio la Convencin Colectiva no es transferible como tal, pero si lo son sus
efectos, por va de la Sustitucin Patronal, por ser un contrato solemne realizado entre
unas partes especficas, donde una de esas partes ya no existe porque fue sustituida por
otra (quien no suscribi la Convencin Colectiva), aunque ello no obsta, para realizar una
nueva Convencin Colectiva, que mejore las anteriores condiciones laborales o por va de
excepcin la misma sufra una desmejora.
En tal sentido, las condiciones laborales adquiridas con el anterior patrono son beneficios
que deben mantenerse con el nuevo patrono, en aras de la continuidad laboral, si las
partes no tienen problemas y es perfecta la armona entre patrono sustituto y
trabajadores, se mantienen las mismas condiciones de la Convencin Colectiva suscrita
con el patrono sustituido, es decir, subsisten los efectos de la Convencin Colectiva pero
no la misma como tal, en virtud de ello, el nuevo patrono puede suscribir una nueva
convencin colectiva con los trabajadores respetando las condiciones laborales
anteriormente disfrutadas y adquiridas.
El problema surge, cuando en la nueva Convencin Colectiva se toquen o desmejoren
condiciones laborales existentes con la antigua Contratacin Colectiva, por lo que en estos
casos debe privar el Principio de la Primaca de la Realidad sobre las Formas (Artculo 89.1
CRBV) porque dicho principio es aplicable a todos los sujetos de derecho lo contrario sera
discriminacin, prohibida por la Constitucin, as tenemos: Artculo 19:
El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin
discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de
los derechos humanos. Su respeto y garanta son obligatorios para los rganos del Poder
Pblico de conformidad con la Constitucin, los tratados sobre derechos humanos
suscritos y ratificados por la Repblica y las leyes que los desarrollen. (Resaltado Propio)
El artculo 89.5 por otro lado preconiza que se prohbe la discriminacin por cualquier
condicin, y hay que ver que el trabajo como hecho social es un derecho inherente a todos
los venezolanos, o sea, que tanto para los trabajadores como los patronos tienen derecho
a que se le apliquen las normas constitucionales, en este sentido, tenemos la norma
constitucional, que establece:
Artculo 89:
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
(...)
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo
o por cualquier otra condicin.
(Resaltado Propio)
Las normas antes transcritas se encuentran en perfecta armona con el artculo 2 eiusdem,
el mismo implanta que Venezuela se constituye como un Estado Social de Derecho y de
Justicia, el cual a la letra es del tenor siguiente Artculo 2:
Venezuela se constituye en un Estado Democrtico y Social de Derecho y de Justicia, que
propugna como valores superiores de su ordenamiento jurdico y de su actuacin, la
vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad
social y en general, la preeminencia de los derechos humanos, la tica y el pluralismo
poltico.
(Resaltado Propio)
Con lo cual se quiere participar que el Derecho del Trabajo y los principios
constitucionales no son solo aplicables a los trabajadores sino tambin a los
patronos, es decir a todos los venezolanos, porque lo contrario sera
discriminacin.
En esta ilacin de ideas, es de resaltar que si la empresa no puede sostener o sustentar las
condiciones econmicas de los trabajadores por la anteriormente vigente Contratacin
Colectiva suscrita por el patrono sustituido, debe privar la primaca de la realidad sobre las
formas, por cuanto es un principio aplicable para todas las personas y surte todos sus
efectos, en consecuencia si el nuevo patrono no puede cumplir econmicamente con estas
prerrogativas, perfectamente puede sobreponer el derecho constitucional del trabajo, ms
concreto el empleo, por encima de las condiciones laborales suscritas con el antiguo
patrono, por lo que es perfectamente viable que se pueda realizar una nueva Contratacin
Colectiva a travs de la modificacin in peius de la Convencin Colectiva por iniciativa
negocial del empleador, motivado a las condiciones econmicas que puedan influenciar de
manera negativa en la estabilidad de la empresa.