FECHA DE EVALUACION:

FECHA DE EVALUACION ANTERIOR:

EVALUADO POR:
PRINCIPALES ACTIVIDADES A EVALUAR Anotar las cinco pincipales actividades a evaluar, (Ver Perfil y Descriptivo del Puesto en SGC)
EVALUACION DE LOS TRES ULTIMOS CURSOS TOMADOS Anotar X en la escala si el curso cumple o no cumple con la expectativa del curso
No cumple Por debajo Medio Cumple Cumple Sobresale
EVALUACION DE ACTIVIDADES Y HABILIDADES DEL EMPLEADO
Asigne un valor para cada uno de los conceptos a evaluar, de acuerdo a la siguiente escala:
20= No aceptable. 40= Regular 60= Bueno 80= Muy Bueno 100= Excelente
CRITERIO A EVALUAR CAL.
Actividad 1 80
Actividad 2 60
Actividad 3 40
Actividad 4 40
Actividad 5 60
1.- Iniciativa y creatividad 60
2.- Disciplina laboral 80
3.- Responsabilidad 80
4.- Calidad del trabajo 60
5.- Comunicacin oral y escrita 60
6.- Liderazgo 60
7.- Toma de desiciones 60
8.- Delega Responsabilidades 60
9.- Supervisin. 40
10.- Toma de conciencia 80
RESUL. DE EVALUACION % 61
PLAN DE MEJORA PARA COMPETENCIAS (DNC) Anotar los cursos o acciones que sugiere debe tomar el empleado
Rev. Semestral Rev. Anual
AUTORIZACIONES
Comentarios del Evaluador
Comentarios del Evaluado:
Comentarios de Recursos Humanos:
ELABORO: Recursos Humanos FO-RH-04
NOMRE DEL CURSO
PRINCIPALES ACTIVIDADES
HABILIDADES ESPECIFICAS (Ver Perfiles)
Nombre y firma del evaluador
Nombre y firma del evaluado
Firma de Recursos Humanos
Tipo Accin Cumplimiento
Formato de evaluacin de competencia y deteccin
de necesidades de capacitacin (DNC)
FO-RH-04
Accines (Describir la competencia a mejorar)
NOMBRE DEL EMPLEADO:
PUESTO:
AREA DE ADSCRIPCION:
Actividad 1.-
Actividad 3.-
Actividad 2.-
Actividad 4.-
Actividad 5.-
0 20 40 60 80 100
PRINCIPALES ACTIVIDADES
Actividad 1
Actividad 2
Actividad 3
Actividad 4
Actividad 5
HABILIDADES ESPECIFICAS
1.- Iniciativa y creatividad
2.- Disciplina laboral
3.- Responsabilidad
4.- Calidad del trabajo
5.- Comunicacin oral y escrita
6.- Liderazgo
7.- Toma de desiciones
8.- Delega Responsabilidades
9.- Supervisin.
10.- Toma de conciencia
RESUL. DE EVALUACION %