Code Du Travail 2014

Code du travail
Gnr le 29/04/2014
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Sommaire
Partie lgislative nouvelle...................................................................................................................................1
Chapitre prliminaire : Dialogue social...................................................................................................1
PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL.....................................2
LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES............................................................................2
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS.............2
Chapitre unique....................................................................................................................2
TITRE II : DROITS ET LIBERTS DANS L'ENTREPRISE..................................................4
Chapitre unique....................................................................................................................4
TITRE III : DISCRIMINATIONS.............................................................................................4
Chapitre Ier : Champ d'application......................................................................................4
Chapitre II : Principe de non-discrimination........................................................................4
Chapitre III : Diffrences de traitement autorises..............................................................5
Chapitre IV : Actions en justice...........................................................................................6
TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES
HOMMES.....................................................................................................................8
Chapitre Ier : Champ d'application......................................................................................8
Chapitre II : Dispositions gnrales.....................................................................................8
Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle................................................10
Section unique : Plan pour l'galit professionnelle....................................................10
Chapitre IV : Actions en justice.........................................................................................10
Chapitre VI : Dispositions pnales.....................................................................................11
TITRE V : HARCLEMENTS................................................................................................12
Chapitre Ier : Champ d'application....................................................................................12
Chapitre II : Harclement moral.........................................................................................12
Chapitre III : Harclement sexuel......................................................................................13
Chapitre IV : Actions en justice.........................................................................................14
Chapitre V : Dispositions pnales......................................................................................15
TITRE VI : CORRUPTION.....................................................................................................15
Chapitre unique..................................................................................................................15
LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL.....................................................................................16
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION.................................................................................16
Chapitre unique..................................................................................................................16
TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL.......................16
Chapitre Ier : Formation du contrat de travail....................................................................16
Section 1 : Dispositions gnrales...............................................................................16
Section 2 : Recrutement...............................................................................................17
Section 3 : Formalits l'embauche et l'emploi........................................................18
Sous-section 1 : Dclaration pralable l'embauche............................................18
Sous-section 2 : Registre unique du personnel.....................................................19
Sous-section 3 : Autres formalits........................................................................19
Section 4 : Priode d'essai...........................................................................................20
Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail.............................................22
Section 1 : Excution du contrat de travail..................................................................22
Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif conomique.......................23
Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de rduction du
temps de travail.................................................................................23
Section 4 : Tltravail..................................................................................................24
Section 5 : Mobilit volontaire scurise.....................................................................24
Chapitre III : Formation et excution de certains types de contrats...................................25
Section 2 : Contrat de mission l'exportation.............................................................25
Chapitre IV : Transfert du contrat de travail......................................................................26
Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants................................27
Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit.............................................27
Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement..........................................27
i
Sommaire
Partie lgislative nouvelle
Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation......................................28
Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit...........................31
Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prnatal et postnatal..................................34
Sous-section 5 : Dispositions particulires l'allaitement....................................34
Sous-section 6 : Dmission...................................................................................34
Section 2 : Cong de paternit et d'accueil de l'enfant................................................35
Section 3 : Congs d'adoption.....................................................................................35
Section 4 : Congs d'ducation des enfants.................................................................37
Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel...............37
Sous-section 2 : Cong pour enfant malade et cong de prsence parentale........40
Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant................................................41
Section 5 : Sanctions....................................................................................................42
Section 6 : Dispositions d'application..........................................................................42
Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale.....................................................42
Section 1 : Absences pour maladie ou accident...........................................................42
Section 2 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non
professionnel - Maladie grave..........................................................43
Sous-section 1 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non
professionnel.......................................................................43
Sous-section 2 : Maladie grave.............................................................................44
Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle........................................44
Sous-section 1 : Champ d'application...................................................................44
Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture................45
Sous-section 3 : Inaptitude conscutive un accident du travail ou une
maladie professionnelle.......................................................45
Sous-section 4 : Indemnits et sanctions...............................................................46
Sous-section 5 : Salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine........47
Section 4 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du
Bas-Rhin et du Haut-Rhin................................................................49
Chapitre VII : Dispositions pnales...................................................................................49
TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE........49
Chapitre Ier : Dispositions gnrales.................................................................................49
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel...............................................................50
Section 1 : Cause relle et srieuse..............................................................................50
Section 2 : Entretien pralable.....................................................................................50
Section 3 : Notification du licenciement.....................................................................51
Section 4 : Conseiller du salari..................................................................................51
Chapitre III : Licenciement pour motif conomique..........................................................53
Section 1 : Champ d'application..................................................................................53
Section 2 : Dispositions communes.............................................................................53
Sous-section 1 : Cause relle et srieuse...............................................................53
Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique.................................................53
Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement...............................54
Sous-section 4 : Critres d'ordre des licenciements..............................................54
Section 3 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de
trente jours........................................................................................55
Sous-section 1 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel
propre au licenciement collectif..........................................55
Sous-section 2 : Procdure l'gard des salaris..................................................56
Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative.....................................57
Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente
jours..................................................................................................58
Sous-section 1 : Dispositions gnrales................................................................58
ii
Sommaire
Sous-section 2 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel.........61
Sous-section 3 : Procdure l'gard des salaris..................................................63
Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit administrative.............65
Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur en cas de projet de
fermeture d'un tablissement............................................................69
Sous-section 1 : Information des salaris et de l'autorit administrative de
l'intention de fermer un tablissement.................................69
Sous-section 2 : Recherche d'un repreneur..........................................................70
Sous-section 3 : Dispositions d'application..........................................................72
Section 5 : Licenciement conomique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un
redressement ou d'une liquidation judiciaire....................................72
Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement.....75
Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi...................................................75
Sous-section 2 : Contrat de scurisation professionnelle......................................76
Sous-section 3 : Cong de reclassement...............................................................79
Sous-section 4 : Cong de mobilit.......................................................................81
Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi............................................82
Section 7 : Mesures d'adaptation.................................................................................84
Chapitre IV : Consquences du licenciement....................................................................84
Section 1 : Pravis et indemnit de licenciement........................................................84
Sous-section 1 : Pravis et indemnit compensatrice de pravis..........................84
Sous-section 2 : Indemnit de licenciement..........................................................86
Sous-section 3 : Cas de force majeure..................................................................86
Sous-section 4 : Dispositions particulires au secteur public...............................86
Sous-section 5 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle,
du Bas-Rhin et du Haut-Rhin..............................................87
Sous-section 6 : Dispositions d'application...........................................................87
Section 2 : Documents remis par l'employeur.............................................................88
Sous-section 1 : Certificat de travail.....................................................................88
Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte.................................................88
Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du licenciement........................88
Section 1 : Dispositions communes.............................................................................88
Section 2 : Licenciement pour motif conomique.......................................................90
Sous-section 1 : Dlais de contestation et voies de recours..................................90
Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales.........................90
Sous-section 3 : Elments communiquer au juge...............................................91
Sous-section 4 : Sanction des irrgularits............................................................91
Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats...........................................................93
Section 2 : Contrat de mission l'exportation.............................................................93
Section 3 : Contrat conclu pour la dure d'un chantier................................................93
Chapitre VII : Autres cas de rupture..................................................................................93
Section 1 : Rupture l'initiative du salari..................................................................93
Sous-section 1 : Dmission...................................................................................93
Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat.........................................................94
Section 2 : Retraite.......................................................................................................94
Sous-section 1 : Dispositions gnrales................................................................94
Sous-section 2 : Mise la retraite.........................................................................95
Sous-section 3 : Dpart volontaire la retraite.....................................................96
Section 3 : Rupture conventionnelle............................................................................97
Chapitre VIII : Dispositions pnales..................................................................................99
TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE......................................99
Chapitre Ier : Champ d'application....................................................................................99
Chapitre II : Conclusion et excution du contrat..............................................................100
iii
Sommaire
Section 1 : Conditions de recours..............................................................................100
Sous-section 1 : Cas de recours...........................................................................100
Sous-section 2 : Interdictions..............................................................................101
Section 2 : Fixation du terme et dure du contrat......................................................102
Section 3 : Priode d'essai.........................................................................................103
Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat..............................................103
Section 5 : Conditions d'excution du contrat...........................................................104
Section 6 : Information sur les postes pourvoir......................................................105
Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat.........105
Section 1 : Rupture anticipe du contrat....................................................................105
Section 2 : Echance du terme du contrat et poursuite aprs chance.....................106
Section 3 : Renouvellement du contrat......................................................................108
Chapitre IV : Succession de contrats................................................................................108
Section 1 : Contrats successifs avec le mme salari................................................108
Section 2 : Contrats successifs sur le mme poste.....................................................109
Chapitre V : Requalification du contrat...........................................................................109
Chapitre VI : Rgles particulires de contrle.................................................................110
Chapitre VII : Actions en justice......................................................................................110
Chapitre VIII : Dispositions pnales................................................................................110
TITRE V : CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES CONTRATS DE
MISE DISPOSITION...........................................................................................112
Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire..........112
Section 1 : Dfinitions...............................................................................................112
Section 3 : Contrat de mission...................................................................................116
Sous-section 1 : Formation et excution du contrat............................................116
Sous-section 2 : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du
contrat................................................................................120
Sous-section 3 : Succession de contrats..............................................................123
Sous-section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice l'issue d'une
mission...............................................................................124
Sous-section 5 : Requalification du contrat........................................................124
Section 4 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temporaire............125
Sous-section 1 : Contrat de mise disposition....................................................125
Sous-section 2 : Entreprise de travail temporaire...............................................125
Section 5 : Actions en justice.....................................................................................128
Section 6 : Dispositions applicables aux employeurs publics...................................129
Section 7 : Portage salarial........................................................................................130
Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail temps partag....................130
Section 2 : Contrat de travail temps partag...........................................................130
Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temps partag....131
Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs.................................132
Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une
mme convention collective...........................................................132
Sous-section 1 : Objet.........................................................................................132
Sous-section 2 : Constitution et adhsion...........................................................133
Sous-section 3 : Conditions d'emploi et de travail..............................................134
Sous-section 4 : Actions en justice......................................................................135
Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application
d'une mme convention collective..................................................136
iv
Sommaire
Section 3 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit priv et de
collectivits territoriales.................................................................136
Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................137
Section 1 : Travail temporaire...................................................................................137
Section 2 : Groupements d'employeurs.....................................................................139
TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR UNE ENTREPRISE
NON TABLIE EN FRANCE.................................................................................140
Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................140
Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable...........................140
Section 1 : Conditions de dtachement......................................................................140
Section 2 : Rglementation applicable......................................................................141
Chapitre III : Contrle......................................................................................................142
TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL.....................................142
Chapitre Ier : Chque emploi-service universel...............................................................143
Section 1 : Objet et modalits de mise en oeuvre......................................................143
Section 2 : Dispositions financires...........................................................................145
Section 3 : Contrle...................................................................................................147
Section 4 : Dispositions d'application........................................................................147
Chapitre II : Chque-emploi associatif.............................................................................147
Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise.................................................................149
LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT DISCIPLINAIRE........................150
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION...............................................................................150
Chapitre unique................................................................................................................150
TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR................................................................................151
Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit...............................................................151
Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel.......................................................152
Section 1 : Contrle administratif..............................................................................152
Section 2 : Contrle juridictionnel.............................................................................153
TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE...................................................................................153
Chapitre Ier : Sanction disciplinaire.................................................................................153
Chapitre II : Procdure disciplinaire................................................................................153
Section 1 : Garanties de procdure............................................................................153
Section 2 : Prescription des faits fautifs....................................................................154
Chapitre III : Contrle juridictionnel...............................................................................154
LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES...............155
TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES..................................155
Chapitre Ier : Comptence en raison de la matire..........................................................155
TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT.........................156
Chapitre II : Institution.....................................................................................................156
Chapitre III : Organisation et fonctionnement.................................................................157
Section 1 : Sections....................................................................................................157
Section 2 : Prsident et vice-prsident.......................................................................157
Section 3 : Difficults de constitution et de fonctionnement.....................................158
Section 4 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation de rfr........159
Section 5 : Dpenses du conseil de prud'hommes.....................................................159
TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE...............................................160
Chapitre unique................................................................................................................160
TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES....................................................................160
Chapitre Ier : lection......................................................................................................160
Section 1 : Electorat et listes lectorales....................................................................160
v
Sommaire
Sous-section 1 : Electorat....................................................................................160
Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales..........................................162
Sous-section 3 : Contestation d'une inscription..................................................163
Section 2 : Candidatures............................................................................................164
Sous-section 1 : Eligibilit..................................................................................164
Sous-section 2 : Liste des candidats....................................................................165
Sous-section 3 : Constatation de l'inligibilit....................................................166
Section 3 : Scrutin......................................................................................................166
Sous-section 1 : Organisation du scrutin.............................................................166
Sous-section 2 : Vote..........................................................................................167
Sous-section 3 : Elections complmentaires.......................................................168
Sous-section 4 : Contestation du scrutin.............................................................168
Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes.............................................................169
Section 1 : Formation.................................................................................................169
Section 2 : Exercice du mandat.................................................................................169
Section 3 : Discipline et protection............................................................................170
Sous-section 1 : Discipline..................................................................................170
Sous-section 2 : Protection..................................................................................172
Chapitre III : Dispositions pnales...................................................................................172
TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES.........................173
Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties.....................................................173
Chapitre IV : Conciliation et jugement............................................................................173
Section 1 : Mise en tat de l'affaire............................................................................173
Section 2 : Dpartage.................................................................................................174
Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif conomique.....................174
Chapitre VII : Rcusation.................................................................................................175
TITRE VI : VOIES DE RECOURS.......................................................................................175
Chapitre II : Pourvoi en cassation....................................................................................175
TITRE VII : PRESCRIPTION DES ACTIONS EN JUSTICE..............................................175
Chapitre unique................................................................................................................175
LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER...................................................176
TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................176
Chapitre unique................................................................................................................176
TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY,
SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.......................................176
Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail simplifi......................177
Section 1 : Chque emploi-service universel.............................................................177
Section 2 : Titre de travail simplifi..........................................................................178
TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET
ANTARCTIQUES FRANAISES...........................................................................180
Chapitre Ier : Formation et excution du contrat de travail.............................................180
Chapitre II : Rupture du contrat de travail dure indtermine.....................................180
DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL...................................180
LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS.................................................................181
Chapitre unique................................................................................................................181
TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE................................................................181
Chapitre Ier : Critres de reprsentativit........................................................................181
Chapitre II : Syndicats reprsentatifs...............................................................................182
Section 1 : Reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise et de
l'tablissement.................................................................................182
Section 2 : Reprsentativit syndicale au niveau du groupe......................................182
vi
Sommaire
Section 3 : Reprsentativit syndicale au niveau de la branche professionnelle.......182
Section 4 : Reprsentativit syndicale au niveau national et interprofessionnel.......183
Section 4 bis : Mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les
entreprises de moins de onze salaris.............................................184
TITRE III : STATUT JURIDIQUE, RESSOURCES ET MOYENS.....................................186
Chapitre Ier : Objet et constitution...................................................................................186
Chapitre II : Capacit civile.............................................................................................187
Chapitre III : Unions de syndicats....................................................................................188
Chapitre IV : Marques syndicales....................................................................................188
Chapitre V : Ressources et moyens..................................................................................189
Section 1 : Certification et publicit des comptes des organisations syndicales et
professionnelles..............................................................................189
Section 2 : Mise disposition des salaris auprs des organisations syndicales.......190
Section 3 : Financement mutualis des organisations syndicales de salaris et
des organisations professionnelles d'employeurs...........................191
Chapitre VI : Dispositions pnales...................................................................................194
TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL................................................................194
Chapitre Ier : Principes.....................................................................................................194
Chapitre II : Section syndicale.........................................................................................196
Section 1 : Constitution.............................................................................................196
Section 2 : Reprsentant de la section syndicale.......................................................196
Section 3 : Cotisations syndicales..............................................................................197
Section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales..........................198
Section 5 : Local syndical..........................................................................................198
Section 6 : Runions syndicales................................................................................199
Chapitre III : Dlgu syndical........................................................................................199
Section 1 : Conditions de dsignation.......................................................................199
Sous-section 1 : Conditions d'ge et d'anciennet...............................................199
Sous-section 2 : Conditions d'effectifs................................................................200
Sous-section 3 : Formalits.................................................................................201
Sous-section 4 : Contestations............................................................................201
Section 2 : Mandat.....................................................................................................202
Section 3 : Exercice des fonctions.............................................................................202
Sous-section 1 : Heures de dlgation................................................................202
Sous-section 2 : Dplacements et circulation......................................................204
Sous-section 3 : Secret professionnel..................................................................204
Section 4 : Attributions complmentaires dans les entreprises de moins de trois
cents salaris...................................................................................205
Section 5 : Conditions de dsignation drogatoire....................................................205
Chapitre IV : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises du secteur
public...........................................................................................................205
Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels
exercer des fonctions syndicales..................................................................206
TITRE V : REPRSENTATIVIT PATRONALE...............................................................207
Chapitre Ier : Critres de reprsentativit........................................................................207
Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives.....................207
Section 1 : Reprsentativit patronale au niveau de la branche professionnelle.......208
Section 2 : Reprsentativit au niveau national et multi-professionnel.....................208
Section 3 : Reprsentativit patronale au niveau national et interprofessionnel.......208
Section 4 : Dclaration de candidature......................................................................209
vii
Sommaire
LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE - LES CONVENTIONS ET ACCORDS
COLLECTIFS DE TRAVAIL...............................................................................................209
TITRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES..................................................................209
Chapitre unique : Champ d'application............................................................................209
TITRE II : OBJET ET CONTENU DES CONVENTIONS ET ACCORDS
COLLECTIFS DE TRAVAIL..................................................................................210
Chapitre Ier : Objet des conventions et accords...............................................................210
Chapitre II : Contenu et dure des conventions et accords..............................................210
Section 1 : Dtermination du champ d'application des conventions et accords........210
Section 2 : Dtermination des thmes de ngociation...............................................211
Section 3 : Dtermination de la dure des conventions et accords............................211
Section 4 : Dtermination des modalits de renouvellement, rvision et
dnonciation...................................................................................211
TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE CONCLUSION DES
CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL..........................212
Chapitre Ier : Conditions de validit................................................................................212
Section 1 : Capacit ngocier..................................................................................212
Section 2 : Conditions de forme................................................................................212
Section 3 : Notification et dpt................................................................................213
Section 4 : Opposition...............................................................................................213
Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation....................................213
Section 1 : Accords interprofessionnels....................................................................213
Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels.................................214
Section 3 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement..........................216
Sous-section 1 : Champ d'application.................................................................216
Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus syndicaux....216
Sous-section 3 : Modalits de ngociation dans les entreprises dpourvues
de dlgu syndical...........................................................217
Section 4 : Conventions ou accords de groupe..........................................................220
Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le secteur public..............221
Chapitre IV : Commissions paritaires locales..................................................................222
TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA NGOCIATION OBLIGATOIRE...222
Chapitre Ier : Ngociation de branche et professionnelle................................................222
Section 1 : Ngociation annuelle...............................................................................222
Section 2 : Ngociation triennale...............................................................................223
Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.........223
Sous-section 2 : Conditions de travail et gestion prvisionnelle des emplois
et des comptences............................................................223
Sous-section 3 : Travailleurs handicaps............................................................224
Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage.............................224
Section 3 : Ngociation quinquennale.......................................................................225
Sous-section 1 : Classifications...........................................................................225
Sous-section 2 : Epargne salariale.......................................................................225
Section 4 : Dispositions communes la ngociation annuelle et la ngociation
quinquennale...................................................................................225
Section 5 : Temps partiel...........................................................................................226
Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise..........................................................226
Section 1 : Modalits de la ngociation obligatoire...................................................226
Section 2 : Ngociation annuelle...............................................................................227
Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.........227
Sous-section 2 : Salaires et dure du travail........................................................228
Sous-section 3 : Rgime de prvoyance maladie................................................229
Sous-section 4 : Intressement, participation et pargne salariale......................230
viii
Sommaire
Sous-section 5 : Travailleurs handicaps............................................................230
Section 3 : Ngociation triennale...............................................................................231
Sous-section 1 : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des
consquences des mutations conomiques........................231
Sous-Section 2 : Mobilit interne........................................................................232
TITRE V : ARTICULATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS.................................234
Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et rglements....................234
Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et accords
couvrant un champ territorial ou professionnel plus large..........................234
Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'tablissement et accords
couvrant un champ territorial ou professionnel plus large..........................234
Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat
de travail......................................................................................................235
TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS..........235
Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords...............................235
Section 1 : Date d'entre en vigueur..........................................................................236
Section 2 : Dtermination de la convention collective applicable.............................236
Section 3 : Adhsion..................................................................................................236
Section 4 : Rvision...................................................................................................237
Section 5 : Dnonciation............................................................................................237
Sous-section 1 : Procdure..................................................................................237
Sous-section 2 : Dnonciation par la totalit des signataires employeurs ou
salaris...............................................................................238
Sous-section 3 : Dnonciation par une partie des signataires employeurs ou
salaris...............................................................................238
Sous-section 4 : Maintien des avantages individuels acquis...............................239
Section 6 : Mise en cause...........................................................................................239
Section 7 : Extension et largissement......................................................................239
Sous-section 1 : Principes...................................................................................239
Sous-section 2 : Conditions d'extension des conventions et accords..................240
Sous-section 3 : Procdures d'extension et d'largissement................................243
Section 8 : Restructuration des branches professionnelles........................................244
Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords.......................................245
Section 1 : Obligations d'excution...........................................................................245
Section 2 : Information et communication................................................................246
TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE.......247
Chapitre Ier : Missions.....................................................................................................247
Chapitre II : Organisation et fonctionnement...................................................................249
TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIS...249
Chapitre Ier : Dispositions communes.............................................................................249
Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public...........................................251
LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL...........................253
TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL...........................................................................253
Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................253
Chapitre II : Conditions de mise en place........................................................................253
Chapitre III : Attributions.................................................................................................254
Section 1 : Attributions gnrales..............................................................................254
Section 2 : Attributions particulires dans les entreprises de cinquante salaris et
plus dpourvues de comit d'entreprise ou de comit d'hygine,
ix
Sommaire
de scurit et des conditions de travail.....................................................................257
Chapitre IV : Nombre, lection et mandat.......................................................................258
Section 1 : Nombre....................................................................................................258
Section 2 : Election....................................................................................................259
Sous-section 1 : Organisation des lections........................................................259
Sous-section 2 : Collges lectoraux...................................................................260
Sous-section 3 : Electorat et ligibilit................................................................262
Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections..................................263
Section 3 : Dure et fin du mandat............................................................................264
Chapitre V : Fonctionnement...........................................................................................266
Section 1 : Heures de dlgation...............................................................................266
Section 2 : Dplacement et circulation......................................................................266
Section 3 : Local et affichages...................................................................................267
Section 4 : Runions..................................................................................................267
TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE...................................................................................268
Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression............................................269
Section 1 : Conditions de mise en place....................................................................269
Section 2 : Conditions de suppression.......................................................................270
Chapitre III : Attributions.................................................................................................270
Section 1 : Attributions conomiques........................................................................270
Sous-section 1 : Mission gnrale d'information et de consultation du
comit d'entreprise.............................................................270
Sous-section 2 : Information et consultation sur l'organisation et la marche
de l'entreprise.....................................................................271
Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de travail..........280
Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation
professionnelle et d'apprentissage.....................................281
Sous-section 5 : Information et consultation lors d'une procdure de
sauvegarde, de redressement ou de liquidation
judiciaire............................................................................285
Sous-section 6 : Informations et consultations priodiques du comit
d'entreprise.........................................................................285
Sous-section 7 : Adaptation des rgles de consultation par voie d'accord..........291
Sous-section 8 : Participation aux conseils d'administration ou de
surveillance des socits....................................................292
Sous-section 9 : Bilan social...............................................................................293
Sous-section 10 : Droit d'alerte conomique.......................................................295
Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles........................296
Sous-section 1 : Attributions gnrales...............................................................296
Sous-section 2 : Financement..............................................................................297
Chapitre IV : Composition, lection et mandat................................................................297
Section 1 : Composition.............................................................................................297
Section 2 : Election....................................................................................................298
Sous-section 1 : Organisation des lections........................................................298
Sous-section 2 : Collges lectoraux...................................................................300
Sous-section 3 : Electorat et ligibilit................................................................301
Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections..................................302
Section 3 : Dure et fin du mandat............................................................................303
Chapitre V : Fonctionnement...........................................................................................304
x
Sommaire
Section 1 : Dispositions gnrales.............................................................................304
Section 3 : Dplacement et circulation......................................................................306
Section 4 : Local........................................................................................................307
Section 5 : Runions..................................................................................................307
Sous-section 1 : Priodicit.................................................................................307
Sous-section 2 : Ordre du jour............................................................................308
Sous-section 3 : Votes et dlibrations...............................................................308
Sous-section 4 : Procs-verbal............................................................................308
Section 6 : Commissions...........................................................................................309
Sous-section 1 : Cration et fonctionnement......................................................309
Sous-section 2 : Commission conomique.........................................................309
Sous-section 3 : Commission de la formation.....................................................310
Sous-section 4 : Commission d'information et d'aide au logement....................310
Sous-section 5 : Commission de l'galit professionnelle..................................312
Section 7 : Recours un expert.................................................................................312
Sous-section 1 : Experts rmunrs par l'entreprise............................................312
Sous-section 2 : Experts rmunrs par le comit d'entreprise...........................314
Sous-section 3 : Obligation de secret et de discrtion des experts......................314
Sous-Section 4 : Dlai de l'expertise...................................................................314
Section 8 : Subvention de fonctionnement................................................................315
Section 9 : Formation des membres du comit d'entreprise......................................315
Chapitre VI : Dlgation unique du personnel.................................................................315
Section 1 : Mise en place...........................................................................................315
Section 2 : Composition et lection...........................................................................316
Section 3 : Attributions et fonctionnement................................................................316
Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements...........................316
Section 2 : Comit central d'entreprise......................................................................316
Sous-section 1 : Attributions...............................................................................316
Sous-section 2 : Composition, lection et mandat..............................................317
Sous-section 3 : Fonctionnement........................................................................319
Section 3 : Comits d'tablissement..........................................................................319
Sous-section 2 : Composition..............................................................................320
TITRE III : COMIT DE GROUPE......................................................................................321
Chapitre Ier : Mise en place.............................................................................................321
Chapitre II : Attributions..................................................................................................322
Chapitre III : Composition, lection et mandat................................................................323
Chapitre IV : Fonctionnement..........................................................................................324
Chapitre V : Dispositions pnales....................................................................................325
TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU PROCDURE
D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DANS LES ENTREPRISES
DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE.................................................................325
Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place........................................................325
Chapitre II : Comit ou procdure d'information et de consultation institu par
accord...........................................................................................................327
Section 1 : Groupe spcial de ngociation.................................................................327
Section 2 : Comit d'entreprise europen institu par accord....................................330
Section 3 : Procdure d'information et de consultation institue par accord.............331
Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord.........................................................332
xi
Sommaire
Section 2 : Attributions..............................................................................................332
Section 4 : Fonctionnement.......................................................................................334
Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation et au comit
institu en l'absence d'accord.......................................................................337
Section 1 : Rpartition des siges..............................................................................337
Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres............................................337
Chapitre V : Suppression du comit.................................................................................339
TITRE V : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT EUROPENNE ET
COMIT DE LA SOCIT EUROPENNE..........................................................339
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par accord du
groupe spcial de ngociation......................................................................341
Sous-section 1 : Mise en place et objet...............................................................341
Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.............................341
Section 2 : Contenu de l'accord.................................................................................344
Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des salaris en
l'absence d'accord........................................................................................345
Section 1 : Comit de la socit europenne.............................................................345
Sous-section 1 : Mise en place............................................................................345
Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de
surveillance.....................................................................................350
Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la
socit europenne.......................................................................................351
TITRE VI : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT COOPRATIVE
EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT COOPRATIVE
EUROPENNE........................................................................................................352
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative europenne par
accord du groupe spcial de ngociation.....................................................353
Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et participation des
salaris en l'absence d'accord.......................................................................356
Section 1 : Comit de la socit cooprative europenne..........................................356
surveillance.....................................................................................357
Section 3 : Dispositions applicables aux socits coopratives europennes non
xii
Sommaire
soumises initialement la constitution du groupe spcial de ngociation...............358
Section 4 : Dispositions relatives la participation des salaris l'assemble
gnrale ou aux assembles de section ou de branche...................359
socit cooprative europenne...................................................................359
TITRE VII : PARTICIPATION DES SALARIS DANS LES SOCITS ISSUES DE
FUSIONS TRANSFRONTALIRES......................................................................360
Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une fusion
transfrontalire par accord du groupe spcial de ngociation.....................361
Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et participation
des salaris en l'absence d'accord................................................................363
Section 1 : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire...........................363
Sous-section 2 : Attributions, composition et fonctionnement...........................364
surveillance.....................................................................................364
socit issue de la fusion transfrontalire....................................................365
TITRE VIII : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE
TRAVAIL.................................................................................................................365
Chapitre unique................................................................................................................365
LIVRE IV : LES SALARIS PROTGS..................................................................................366
TITRE Ier : CAS, DURES ET PRIODES DE PROTECTION.........................................366
Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement..............................................................366
Section 1 : Champ d'application................................................................................366
Section 2 : Licenciement d'un dlgu syndical ou d'un salari mandat.................367
Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu syndical..........................................367
Sous-section 2 : Salari et ancien salari mandat..............................................367
Section 3 : Licenciement d'un dlgu du personnel.................................................368
Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu du personnel...................................368
Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections..................368
Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de dlgu du personnel.....................368
Section 4 : Licenciement d'un membre du comit d'entreprise.................................369
Sous-section 1 : Membre et ancien membre du comit d'entreprise...................369
Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections..................369
Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de membre du comit d'entreprise......369
Section 5 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un
membre du comit d'entreprise europen.......................................369
Section 6 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation, d'un
reprsentant au comit de la socit europenne, d'un
reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ou
d'un reprsentant au comit de la socit issue d'une fusion
transfrontalire................................................................................370
Section 7 : Licenciement d'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail................................................370
xiii
Sommaire
Section 8 : Licenciement d'un reprsentant du personnel d'une entreprise
extrieure au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail..............................................................................................370
Section 9 : Licenciement d'un salari membre d'une commission paritaire
d'hygine, de scurit et des conditions de travail en
agriculture.......................................................................................370
Section 10 : Licenciement de salaris titulaires d'autres mandats de
reprsentation.................................................................................371
Sous-section 1 : Reprsentant des salaris en cas de sauvegarde, de
redressement ou de liquidation judiciaire des
entreprises..........................................................................371
Sous-section 2 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de
surveillance des entreprises...............................................371
Sous-section 3 : Salari membre du conseil ou administrateur d'une caisse
de scurit sociale..............................................................371
Sous-section 4 : Salari membre du conseil d'administration d'une mutuelle,
union ou fdration............................................................371
Sous-section 5 : Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture.......372
Section 11 : Licenciement du conseiller du salari...................................................372
Section 12 : Licenciement du conseiller prud'homme...............................................372
Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail dure dtermine.....372
Section 2 : Dlgu syndical......................................................................................373
Section 3 : Dlgu du personnel..............................................................................374
Section 4 : Membre du comit d'entreprise...............................................................374
Section 5 : Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit
d'entreprise europen......................................................................374
Section 6 : Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit
de la socit europenne, au comit de la socit cooprative
europenne ou au comit de la socit issue de la fusion
transfrontalire................................................................................374
Section 7 : Reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail.......................................................................375
Section 8 : Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail..........................375
Section 9 : Salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et
des conditions de travail en agriculture..........................................376
Section 10 : Salari mandat......................................................................................376
Section 11 : Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit
sociale.............................................................................................376
Section 12 : Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture....................376
Section 13 : Conseiller prud'homme..........................................................................377
Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une
mission de travail temporaire......................................................................377
Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement........378
TITRE II : PROCDURES D'AUTORISATION APPLICABLES LA RUPTURE
OU AU TRANSFERT DU CONTRAT...................................................................379
Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande...............................379
Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement..........................................379
Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du salari.......379
Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre de comit d'entreprise et
membre de comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail..........................................................380
xiv
Sommaire
Sous-section 3 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de
surveillance des entreprises...............................................380
Sous-section 4 : Reprsentant des salaris lors d'une procdure de
sauvegarde, de redressement ou de liquidation
judiciaire............................................................................381
Section 2 : Procdure applicable au salari titulaire d'un contrat de travail
dure dtermine............................................................................381
Section 3 : Procdure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou
d'tablissement................................................................................381
Section 4 : Procdure applicable en cas d'interruption ou de non-renouvellement
d'une mission de travail temporaire................................................382
Chapitre II : Contestation de la dcision administrative..................................................382
Section 1 : Droit rintgration dans l'emploi ou dans le mandat............................382
Section 2 : Indemnisation du prjudice.....................................................................383
TITRE III : DISPOSITIONS PNALES................................................................................383
Chapitre Ier : Dlgu syndical........................................................................................383
Chapitre II : Dlgu du personnel..................................................................................384
Chapitre III : Membre du comit d'entreprise ou reprsentant syndical au comit
d'entreprise...................................................................................................384
Chapitre IV : Membre du groupe spcial de ngociation, du comit d'entreprise
europen, du comit de la socit europenne, du comit de la socit
cooprative europenne ou du comit de la socit issue de la fusion
transfrontalire.............................................................................................384
Chapitre V : Salari membre du conseil d'administration ou de surveillance d'une
entreprise.....................................................................................................385
Chapitre VI : Conseiller du salari...................................................................................386
Chapitre VII : Conseiller prud'homme.............................................................................386
LIVRE V : LES CONFLITS COLLECTIFS................................................................................386
TITRE Ier : EXERCICE DU DROIT DE GRVE................................................................386
Chapitre II : Dispositions particulires dans les services publics....................................386
TITRE II : PROCDURE DE RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS..................388
Section 2 : Principes..................................................................................................388
Chapitre II : Conciliation..................................................................................................388
Section 1 : Procdure de conciliation........................................................................388
Section 2 : Commissions de conciliation...................................................................389
Section 3 : Entreprises publiques et tablissements publics industriels et
commerciaux..................................................................................390
Chapitre III : Mdiation....................................................................................................391
Section 1 : Dsignation du mdiateur........................................................................391
Section 2 : Procdure de mdiation...........................................................................391
Chapitre IV : Arbitrage....................................................................................................392
Section 1 : Arbitre......................................................................................................392
Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage......................................................................393
LIVRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER..................................................395
Chapitre unique................................................................................................................395
xv
Sommaire
Chapitre II : Ngociation collective - Conventions et accords collectifs de travail.........395
Chapitre III : Les conflits collectifs..................................................................................396
Chapitre Ier : Ngociation collective - Conventions et accords collectifs de travail.......396
Chapitre II : Institutions reprsentatives du personnel.....................................................396
Section 1 : Comit central d'entreprise et comits d'tablissement...........................396
Section 2 : Comit de groupe.....................................................................................396
TROISIME PARTIE : DURE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTRESSEMENT,
PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE..............................................................................397
LIVRE Ier : DURE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGS.......................................................397
Chapitre unique................................................................................................................397
TITRE II : DURE DU TRAVAIL, RPARTITION ET AMNAGEMENT DES
HORAIRES..............................................................................................................397
Chapitre Ier : Dure du travail..........................................................................................397
Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences..............................................397
Sous-section 1 : Travail effectif..........................................................................397
Sous-section 2 : Astreintes..................................................................................398
Sous-section 3 : Equivalences.............................................................................399
Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires...................................................399
Sous-section 1 : Dure lgale..............................................................................399
Sous-section 2 : Contingent annuel d'heures supplmentaires et drogations....399
Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires...............................401
Section 3 : Dures maximales de travail....................................................................401
Sous-section 1 : Temps de pause........................................................................402
Sous-section 2 : Dure quotidienne maximale....................................................402
Sous-section 3 : Dures hebdomadaires maximales...........................................402
Section 4 : Conventions de forfait.............................................................................403
Sous-section 1 : Mise en place des conventions de forfait..................................403
Sous-section 2 : Conventions de forfait sur l'anne............................................403
Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires....................................................406
Section 1 : Rpartition des horaires sur une priode suprieure la semaine et
au plus gale l'anne....................................................................406
Section 2 : Amnagement des horaires......................................................................407
Sous-section 1 : Horaires individualiss.............................................................407
Sous-section 2 : Rcupration des heures perdues..............................................408
Sous-section 3 : Amnagement pour la pratique du sport...................................408
Section 3 : Travail de nuit..........................................................................................408
Sous-section 1 : Dfinitions................................................................................408
Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre...................................................409
Sous-section 3 : Contreparties accordes aux salaris........................................411
Sous-section 4 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit.........................411
Sous-section 5 : Retour au travail de jour...........................................................411
Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent.............................................413
Section 1 : Travail temps partiel.............................................................................413
Sous-section 1 : Dfinition..................................................................................413
Sous-section 2 : Mise en oeuvre l'initiative de l'employeur.............................413
xvi
Sommaire
Sous-section 3 : Mise en oeuvre la demande du salari...................................414
Sous-section 4 : Egalit de traitement avec les salaris temps plein................415
Sous-section 5 : Contrat de travail et horaire de travail......................................416
Sous-section 6 : Heures complmentaires...........................................................417
Sous-section 7 : Modification de la rpartition de la dure du travail................418
Sous-section 8 : Complments d'heures par avenant..........................................419
Sous-section 9 : Exercice d'un mandat................................................................420
Sous-section 10 : Dispositions d'application.......................................................420
Section 2 : Travail intermittent..................................................................................420
TITRE III : REPOS ET JOURS FRIS...............................................................................421
Chapitre Ier : Repos quotidien.........................................................................................421
Chapitre II : Repos hebdomadaire....................................................................................422
Section 2 : Drogations..............................................................................................422
Sous-section 1 : Drogations au repos hebdomadaire.........................................422
Sous-section 2 : Drogations au repos dominical...............................................425
Sous-section 3 : Dispositions d'application.........................................................430
Section 3 : Dcisions de fermeture............................................................................430
Section 4 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail..........................................431
Chapitre III : Jours fris..................................................................................................431
Section 2 : Journe du 1er mai...................................................................................432
Section 3 : Journe de solidarit................................................................................432
Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du
Bas-Rhin et du Haut-Rhin...........................................................................434
TITRE IV : CONGS PAYS ET AUTRES CONGS........................................................438
Chapitre Ier : Congs pays.............................................................................................438
Section 1 : Droit au cong.........................................................................................438
Section 2 : Dure du cong........................................................................................438
Section 3 : Prise des congs.......................................................................................440
Sous-section 1 : Priode de congs et ordre des dparts.....................................440
Sous-section 2 : Rgles de fractionnement et de report......................................441
Section 4 : Indemnits de congs...............................................................................443
Section 5 : Caisses de congs pays..........................................................................445
Chapitre II : Autres congs...............................................................................................445
Section 1 : Congs rmunrs....................................................................................445
Sous-section 1 : Cong pour vnements familiaux...........................................445
Sous-section 2 : Cong de participation aux instances d'emploi et de
formation professionnelle ou un jury d'examen.............446
Sous-section 3 : Congs de formation conomique et sociale et de formation
syndicale............................................................................447
Section 2 : Congs non rmunrs.............................................................................449
Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale....................................................449
Sous-section 2 : Cong de soutien familial.........................................................450
Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale............................................452
Sous-section 4 : Cong pour catastrophe naturelle.............................................453
Sous-section 5 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour la
jeunesse.............................................................................454
Sous-section 6 : Cong mutualiste de formation.................................................455
Sous-section 7 : Cong de reprsentation...........................................................455
Sous-section 8 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat
parlementaire ou local.......................................................456
Sous-section 9 : Rserve oprationnelle et service national...............................458
xvii
Sommaire
Sous-section 10 : Cong et priode de travail temps partiel pour la
cration ou la reprise d'entreprise et cong sabbatique.....460
Sous-Section 11 : Rserve dans la scurit civile, oprations de secours et
rserve sanitaire.................................................................466
Sous-section 12 : Cong pour acquisition de la nationalit................................466
TITRE V : COMPTE PARGNE-TEMPS............................................................................466
Chapitre Ier : Objet...........................................................................................................466
Chapitre II : Mise en place...............................................................................................467
Chapitre III : Utilisation...................................................................................................467
Chapitre IV : Garantie et liquidation des droits...............................................................468
TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX JEUNES TRAVAILLEURS..........469
Chapitre Ier : Dfinitions..................................................................................................469
Chapitre II : Dure du travail...........................................................................................469
Chapitre III : Travail de nuit............................................................................................469
Chapitre IV : Repos et congs..........................................................................................470
Section 1 : Repos quotidien.......................................................................................470
Section 2 : Repos hebdomadaire et dominical...........................................................470
Section 3 : Jours fris...............................................................................................471
Section 4 : Congs annuels........................................................................................472
TITRE VII : CONTRLE DE LA DURE DU TRAVAIL ET DES REPOS......................472
Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail...................................................................472
Section 1 : Information des salaris et affichages.....................................................472
Section 2 : Registres et documents obligatoires........................................................472
Section 3 : Documents fournis l'inspecteur du travail............................................473
Section 4 : Documents fournis au juge......................................................................473
Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire.................................................................473
LIVRE II : SALAIRE ET AVANTAGES DIVERS.....................................................................473
Chapitre unique................................................................................................................474
TITRE II : GALIT DE RMUNRATION ENTRE LES FEMMES ET LES
HOMMES.................................................................................................................474
Chapitre II : Dispositions pnales....................................................................................475
TITRE III : DTERMINATION DU SALAIRE...................................................................476
Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance....................................476
Section 3 : Modalits de fixation...............................................................................476
Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris...................................476
Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement conomique de
la nation.............................................................................477
Sous-section 3 : Autres modalits de fixation.....................................................477
Section 4 : Minimum garanti.....................................................................................478
Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale.............................................................478
Section 2 : Modalits de fixation...............................................................................479
Section 3 : Allocation complmentaire......................................................................479
TITRE IV : PAIEMENT DU SALAIRE................................................................................480
Chapitre II : Mensualisation.............................................................................................480
Chapitre III : Bulletin de paie...........................................................................................481
Chapitre IV : Pourboires..................................................................................................482
xviii
Sommaire
Chapitre V : Action en paiement et prescription..............................................................482
TITRE V : PROTECTION DU SALAIRE.............................................................................483
Chapitre Ier : Retenues.....................................................................................................483
Chapitre II : Saisies et cessions........................................................................................483
Chapitre III : Privilges et assurance................................................................................486
Section 2 : Privilges et assurance en cas de procdure de sauvegarde, de
redressement ou de liquidation judiciaire.......................................486
Sous-section 1 : Privilges..................................................................................486
Sous-section 2 : Assurance contre le risque de non-paiement............................487
Sous-section 3 : Etablissement et liquidation des crances................................493
Section 3 : Privilges spciaux..................................................................................494
Chapitre IV : Economats..................................................................................................495
TITRE VI : AVANTAGES DIVERS.....................................................................................495
Chapitre Ier : Frais de transport........................................................................................495
Section 2 : Prise en charge des frais de transports publics........................................496
Section 3 : Prise en charge des frais de transports personnels...................................496
Chapitre II : Titres-restaurant...........................................................................................497
Section 1 : Emission..................................................................................................497
Section 2 : Utilisation................................................................................................498
Section 3 : Exonrations............................................................................................498
Chapitre III : Chques-vacances......................................................................................498
LIVRE III : DIVIDENDE DU TRAVAIL : INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET
PARGNE. SALARIALE.....................................................................................................499
TITRE Ier : INTRESSEMENT............................................................................................499
Chapitre II : Mise en place de l'intressement.................................................................499
Chapitre III : Contenu et rgime des accords...................................................................501
Section 1 : Contenu des accords................................................................................501
Section 2 : Rgime des accords.................................................................................502
Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif.................................................502
Sous-section 2 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise............502
Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement..................................503
Section 1 : Calcul de l'intressement.........................................................................503
Section 2 : Rpartition de l'intressement..................................................................503
Section 3 : Distribution de l'intressement................................................................504
Chapitre V : Rgime social et fiscal de l'intressement...................................................505
TITRE II : PARTICIPATION AUX RSULTATS DE L'ENTREPRISE............................506
Chapitre II : Mise en place de la participation.................................................................506
Section 1 : Mise en place dans l'entreprise................................................................506
Section 2 : Mise en place dans la branche.................................................................508
Chapitre III : Contenu et rgime des accords...................................................................509
Section 1 : Contenu des accords................................................................................509
Section 2 : Rgime des accords.................................................................................510
Sous-section 1 : Dpt........................................................................................510
Sous-section 2 : Dispositions applicables en l'absence d'accord.........................510
Sous-section 3 : Participation volontaire.............................................................510
Sous-section 4 : Participation dans les entreprises agricoles..............................511
xix
Sommaire
Sous-section 5 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise............511
Sous-section 6 : Socits coopratives ouvrires de production,
coopratives agricoles et entreprises publiques.................511
Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation...........................................................512
Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation..........................................512
Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation..................................514
Section 3 : Rgles de disponibilit des droits des salaris.........................................515
Section 4 : Paiement et dblocage anticip................................................................515
Section 5 : Affectation un plan d'pargne salariale.................................................516
Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation...................................................516
Chapitre VI : Contestations et sanctions..........................................................................517
TITRE III : PLANS D'PARGNE SALARIALE..................................................................517
Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise..........................................................................518
Sous-section 1 : Bnficiaires.............................................................................518
Sous-section 3 : Information des salaris............................................................519
Sous-section 4 : Dpt........................................................................................520
Section 2 : Versements..............................................................................................520
Section 3 : Composition et gestion du plan...............................................................521
Section 4 : Augmentation de capital..........................................................................524
Section 5 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et liquidation...............526
Section 6 : Rgime social et fiscal.............................................................................526
Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises...................................................................527
Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif......................................................529
Section 2 : Versements..............................................................................................530
Section 3 : Composition et gestion du plan...............................................................531
Section 4 : Indisponibilit, dblocage anticip et delivrance des sommes................532
Chapitre V : Transferts.....................................................................................................532
TITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES..........................................................................533
Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris................................................533
Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de la
socit.............................................................................................533
Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des reprsentants des
salaris............................................................................................533
Section 3 : Information des reprsentants du personnel............................................534
Section 4 : Information des salaris...........................................................................534
Chapitre II : Conditions d'anciennet...............................................................................535
Chapitre III : Versements sur le compte pargne-temps..................................................535
Chapitre IV : Mise en place dans un groupe d'entreprises et dans les entreprises
dpourvues d'pargne salariale....................................................................536
Section 1 : Mise en place dans un groupe d'entreprises.............................................536
Section 2 : Entreprises dpourvues de dispositif d'pargne salariale........................536
Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative..............................................537
Section 1 : Dpt.......................................................................................................537
Section 2 : Contrle de l'autorit administrative.......................................................537
Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de
l'pargne salariale et de l'actionnariat salari...............................................537
LIVRE IV : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER..................................................538
xx
Sommaire
Chapitre unique................................................................................................................538
Chapitre II : Dure du travail, repos et congs.................................................................538
Chapitre III : Salaire et avantages divers.........................................................................538
Section 1 : Salaire minimum de croissance...............................................................538
Section 2 : Rmunration mensuelle minimale.........................................................539
Sous-section 1 : Dispositions gnrales..............................................................539
Sous-section 2 : Modalits de fixation................................................................539
Sous-section 3 : Allocation complmentaire.......................................................540
Chapitre unique : Intressement, participation et pargne salariale.................................540
QUATRIME PARTIE : SANT ET SCURIT AU TRAVAIL....................................................541
LIVRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES...............................................................................541
TITRE Ier : CHAMP ET DISPOSITIONS D'APPLICATION..............................................541
Chapitre unique................................................................................................................541
TITRE II : PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION...................................................543
Chapitre Ier : Obligations de l'employeur........................................................................543
Chapitre II : Obligations des travailleurs.........................................................................545
TITRE III : DROITS D'ALERTE ET DE RETRAIT............................................................546
Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait..................................546
Chapitre III : Droit d'alerte en matire de sant publique et d'environnement.................547
TITRE IV : INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS..........................548
Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation....................................548
Chapitre II : Formations et mesures d'adaptation particulires........................................549
Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel..............................................550
TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES CATGORIES DE
TRAVAILLEURS....................................................................................................550
Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant....................................550
Chapitre III : Jeunes travailleurs......................................................................................551
Section 1 : Age d'admission.......................................................................................551
Section 2 : Travaux interdits......................................................................................552
Section 3 : Travaux rglements................................................................................553
Chapitre IV : Salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et salaris
temporaires..................................................................................................553
Section 1 : Travaux interdits......................................................................................553
Section 2 : Obligations particulires d'information et de formation..........................553
LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL...............................554
TITRE Ier : OBLIGATIONS DU MATRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION
DES LIEUX DE TRAVAIL.....................................................................................554
Chapitre Ier : Principes gnraux.....................................................................................554
TITRE II : OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES
LIEUX DE TRAVAIL.............................................................................................554
Chapitre Ier : Principes gnraux.....................................................................................554
LIVRE III : QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION......................555
TITRE Ier : CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCH DES QUIPEMENTS DE
xxi
Sommaire
TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION.............................................................555
Chapitre Ier : Rgles gnrales.........................................................................................555
Chapitre III : Procdures de certification de conformit..................................................557
Chapitre IV : Procdure de sauvegarde............................................................................557
TITRE II : UTILISATION DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS
DE PROTECTION...................................................................................................557
LIVRE IV : PRVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION.................................558
TITRE Ier : RISQUES CHIMIQUES.....................................................................................558
Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et mlanges.........................................558
Section 1 : Mesures gnrales et dispositions d'application......................................558
Section 2 : Fabrication, importation et vente.............................................................559
Sous-section 1 : Dclaration des substances et prparations..............................559
Sous-section 2 : Protection des utilisateurs et acheteurs.....................................560
Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques.............................................560
TITRE II : PREVENTION DES RISQUES BIOLOGIQUES...............................................560
TITRE III : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT..........................561
TITRE IV : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX VIBRATIONS
MCANIQUES........................................................................................................561
TITRE V : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS...561
Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants..............561
Chapitre III : Prvention des risques d'exposition aux champs lectromagntiques.......562
TITRE VI : AUTRES RISQUES............................................................................................562
LIVRE V : PRVENTION DES RISQUES LIS CERTAINES ACTIVITS OU
OPRATIONS.......................................................................................................................562
TITRE Ier : TRAVAUX RALISS DANS UN TABLISSEMENT PAR UNE
ENTREPRISE EXTRIEURE.................................................................................562
TITRE II : INSTALLATIONS NUCLAIRES DE BASE ET INSTALLATIONS
SUSCEPTIBLES DE DONNER LIEU DES SERVITUDES D'UTILIT
PUBLIQUE...............................................................................................................562
Chapitre II : Coordination de la prvention.....................................................................562
Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.........................563
Section 1 : Attributions particulires.........................................................................563
Section 3 : Fonctionnement.......................................................................................564
Section 4 : Formation des reprsentants....................................................................565
Section 5 : Comit largi...........................................................................................565
Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au travail..........................566
Chapitre V : Dispositions particulires en matire d'incendie et de secours....................567
Chapitre VI : Dispositions particulires en cas de danger grave et imminent et droit
de retrait.......................................................................................................567
TITRE III : BTIMENT ET GNIE CIVIL..........................................................................567
Chapitre Ier : Principes de prvention..............................................................................567
Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie civil...................568
xxii
Sommaire
Section 1 : Dclaration pralable...............................................................................568
Section 2 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de scurit et
de protection de la sant.................................................................568
Section 3 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection
de la sant.......................................................................................569
Section 4 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant...........................570
Section 5 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de
travail..............................................................................................570
Section 6 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage.....................................................571
Section 7 : Travaux d'extrme urgence......................................................................571
Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants..............................571
TITRE IV : AUTRES ACTIVITES ET OPERATIONS........................................................572
Chapitre Ier : Manutention des charges............................................................................572
LIVRE VI : INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PRVENTION......................................572
TITRE Ier : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE
TRAVAIL.................................................................................................................572
Chapitre II : Attributions..................................................................................................574
Section 1 : Missions...................................................................................................574
Section 2 : Consultations obligatoires.......................................................................575
Section 3 : Rapport et programme annuels................................................................576
Chapitre III : Composition et dsignation........................................................................577
Chapitre IV : Fonctionnement..........................................................................................578
Section 1 : Prsidence et modalits de dlibration...................................................578
Section 3 : Runions..................................................................................................579
Section 4 : Recours un expert.................................................................................580
Section 5 : Formation.................................................................................................581
Chapitre VI : Instance de coordination des comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail.....................................................................................582
TITRE II : SERVICES DE SANT AU TRAVAIL..............................................................583
Chapitre II : Missions et organisation..............................................................................583
Section 2 : Services de sant au travail interentreprises............................................584
Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail.............................586
Section unique : Mdecin du travail..........................................................................586
Sous-section 1 : Recrutement et conditions d'exercice.......................................586
Sous-section 2 : Protection..................................................................................587
Chapitre IV : Actions et moyens des membres des quipes pluridisciplinaires de
sant au travail.............................................................................................588
Chapitre V : Surveillance mdicale de catgories particulires de travailleurs...............589
TITRE III : SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL....................................................................590
Chapitre Ier : Mise en place et missions..........................................................................591
TITRE IV : INSTITUTIONS ET PERSONNES CONCOURANT
L'ORGANISATION DE LA PRVENTION..........................................................591
Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail..................591
Section 1 : Missions...................................................................................................591
xxiii
Sommaire
Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit...................................592
Section 1 : Organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de
travail..............................................................................................592
Section 2 : Commissions de sant et de scurit.......................................................593
Chapitre IV : Aide l'employeur pour la gestion de la sant et de la scurit au
travail...........................................................................................................593
LIVRE VII : CONTRLE............................................................................................................594
TITRE Ier : DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES......................................594
Chapitre unique................................................................................................................594
TITRE II : MISES EN DEMEURE ET DEMANDES DE VRIFICATIONS.....................594
Chapitre Ier : Mises en demeure......................................................................................594
Section 1 : Mises en demeure du directeur dpartemental du travail, de l'emploi
et de la formation professionnelle..................................................594
Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du contrleur du
travail..............................................................................................595
Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal...........................595
Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit........596
Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures..................................596
Chapitre III : Recours.......................................................................................................597
TITRE III : MESURES ET PROCDURES D'URGENCE..................................................597
Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit...............................................597
Chapitre II : Procdures de rfr....................................................................................598
TITRE IV : DISPOSITIONS PNALES...............................................................................600
Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit.............................................600
Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son dlgataire.......................600
Section 2 : Infractions commises par une personne autre que l'employeur ou son
dlgataire.......................................................................................601
Section 3 : Dispositions particulires aux personnes morales...................................602
Chapitre II : Infractions aux rgles de reprsentation des salaris...................................603
Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et des femmes
enceintes, venant d'accoucher ou allaitant...................................................604
Chapitre IV : Oprations de btiment et de gnie civil....................................................604
Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail.............................605
LIVRE VIII : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER...............................................606
Chapitre unique................................................................................................................606
TITRE II : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS
D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET
SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON...........................................................................606
Chapitre II : Services de sant au travail..........................................................................606
TITRE III : DISPOSITIONS RELATIVES MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA
ET AUX TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES..............606
Chapitre unique................................................................................................................607
CINQUIME PARTIE : L'EMPLOI...................................................................................................607
LIVRE Ier : LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI..................................................607
TITRE Ier : POLITIQUE DE L'EMPLOI..............................................................................607
Chapitre Ier : Objet...........................................................................................................607
Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi...........................................607
TITRE II : MAINTIEN ET SAUVEGARDE DE L'EMPLOI...............................................608
Chapitre Ier : Aides l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi et des
comptences et la gestion des ges...........................................................608
xxiv
Sommaire
Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences.........................608
Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois
et des comptences.........................................................................608
Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salaris..................608
Section 4 : Contrat de gnration...............................................................................609
Sous-section 1 : Modalits de mise en oeuvre....................................................609
Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'action..........................................611
Sous-section 3 : Modalits de l'aide....................................................................613
Chapitre II : Aide aux salaris placs en activit partielle...............................................615
Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle.....616
Chapitre V : Accords de maintien de l'emploi.................................................................618
TITRE III : AIDES L'INSERTION, L'ACCS ET AU RETOUR L'EMPLOI.........620
Chapitre Ier : Accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi.............................620
Section 1 : Objet et conventions................................................................................620
Section 2 : Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi...................................620
Section 3 : Accompagnement des jeunes vers l'emploi.............................................620
Sous-section 1 : Droit l'accompagnement........................................................620
Sous-section 2 : Contrat d'insertion dans la vie sociale......................................621
Chapitre II : Insertion par l'activit conomique..............................................................622
Section 1 : Objet........................................................................................................622
Section 2 : Conventions.............................................................................................622
Section 3 : Mise en oeuvre des actions d'insertion par l'activit conomique...........623
Sous-section 1 : Structures d'insertion par l'activit conomique.......................623
Sous-section 2 : Entreprises d'insertion...............................................................623
Sous-section 3 : Entreprises de travail temporaire d'insertion............................624
Sous-section 4 : Associations intermdiaires......................................................625
Sous-section 5 : Ateliers et chantiers d'insertion.................................................627
Sous-section 6 : Groupes conomiques solidaires..............................................628
Chapitre III : Prime de retour l'emploi et aide personnalise de retour l'emploi .......629
Section 2 : Aide personnalise de retour l'emploi...................................................629
Chapitre IV : Contrats de travail aids.............................................................................630
Section 1 : Contrat emploi-jeune...............................................................................630
Sous-section 2 : Convention................................................................................630
Sous-section 3 : Contrat de travail......................................................................631
Sous-section 4 : Aide financire.........................................................................633
Section 1-1 : Contrat unique d'insertion....................................................................634
Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi...............................................636
Sous-section 2 : Dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle....636
Sous-section 4 : Aide financire et exonrations................................................640
Section 4 : Contrat jeune en entreprise......................................................................642
Sous-section 3 : Aide de l'Etat............................................................................642
Sous-section 4 : Mise en oeuvre et gestion du dispositif....................................643
xxv
Sommaire
Section 5 : Contrat initiative-emploi..........................................................................644
Sous-section 2 : Dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle....644
Section 7 : Contrat relatif aux activits d'adultes-relais............................................648
Sous-section 2 : Convention................................................................................648
Section 8 : Emploi d'avenir........................................................................................650
Sous-section 2 : Aide l'insertion professionnelle.............................................651
Sous-section 4 : Reconnaissance des comptences acquises..............................653
Section 9 : Emploi d'avenir professeur......................................................................653
Sous-section 2 : Aide la formation et l'insertion professionnelle..................654
Sous-section 4 : Dispositions applicables aux tablissements
d'enseignement privs ayant pass un contrat avec
l'Etat...................................................................................655
Chapitre V : Priodes de mise en situation en milieu professionnel................................656
TITRE IV : AIDES LA CRATION D'ENTREPRISE.....................................................657
Chapitre Ier : Aides la cration ou la reprise d'entreprise...........................................657
Section 1 : Exonration de charges sociales..............................................................657
Section 2 : Avance remboursable..............................................................................658
Section 3 : Maintien d'allocations..............................................................................658
Section 4 : Financement d'actions de conseil, de formation et
d'accompagnement.........................................................................659
Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise..........................................................659
LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES CERTAINES CATGORIES DE
TRAVAILLEURS.................................................................................................................660
TITRE Ier : TRAVAILLEURS HANDICAPS....................................................................660
Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes.....660
Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et
assimils.......................................................................................................661
Section 2 : Obligation d'emploi.................................................................................661
Section 3 : Modalits de mise en oeuvre de l'obligation...........................................662
Sous-section 1 : Mise en oeuvre partielle...........................................................662
Sous-section 2 : Mise en oeuvre par application d'un accord.............................663
Sous-section 3 : Mise en oeuvre par le versement d'une contribution
annuelle.............................................................................663
Sous-section 4 : Sanction administrative............................................................664
Section 4 : Bnficiaires de l'obligation d'emploi.....................................................664
Sous-section 1 : Catgories de bnficiaires.......................................................664
Sous-section 2 : Calcul du nombre de bnficiaires...........................................665
xxvi
Sommaire
Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps........................666
Section 1 : Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap............................666
Section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle.........................666
Section 3 : Orientation en milieu professionnel........................................................667
Sous-section 1 : Droits et garanties des travailleurs handicaps.........................667
Sous-section 2 : Aides financires......................................................................668
Sous-section 3 : Entreprises adaptes et centres de distribution de travail
domicile.............................................................................668
Section 4 : Autres orientations...................................................................................670
Chapitre IV : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des
handicaps...................................................................................................670
Section 1 A : Pilotage des politiques en faveur de l'emploi des personnes
handicapes.....................................................................................670
Section 1 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des
handicaps......................................................................................671
Section 1 bis : Organismes de placement spcialiss dans l'insertion
professionnelle des personnes handicapes....................................672
TITRE II : TRAVAILLEURS TRANGERS........................................................................673
Chapitre Ier : Emploi d'un salari tranger......................................................................673
Section 1 : Accords internationaux............................................................................673
Section 2 : Introduction d'un travailleur tranger......................................................673
Section 3 : Conditions d'exercice d'une activit salarie...........................................674
Chapitre II : Interdictions.................................................................................................675
Chapitre III : Office franais de l'immigration et de l'intgration....................................675
Section 1 : Missions et exercice des missions...........................................................675
Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement....................................................676
Section 3 : Ressources...............................................................................................677
LIVRE III : SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ET PLACEMENT...........................................678
TITRE Ier : LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI.............................................................678
Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi............................678
Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi..........................679
Chapitre III : Maisons de l'emploi....................................................................................684
Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes.....685
TITRE II : PLACEMENT......................................................................................................686
Chapitre II : Rle des collectivits territoriales................................................................686
TITRE III : DIFFUSION ET PUBLICIT DES OFFRES ET DEMANDES D'EMPLOI....687
Chapitre Ier : Interdictions...............................................................................................687
Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi....................689
LIVRE IV : LE DEMANDEUR D'EMPLOI................................................................................690
TITRE Ier : DROITS ET OBLIGATIONS DU DEMANDEUR D'EMPLOI.......................690
xxvii
Sommaire
Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi........................690
Section 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi.....................................690
Section 2 : Recherche d'emploi.................................................................................691
Section 3 : Reprsentation du demandeur d'emploi...................................................693
Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi............................................693
TITRE II : INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS INVOLONTAIREMENT
PRIVS D'EMPLOI.................................................................................................694
Chapitre II : Rgime d'assurance......................................................................................695
Section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance............695
Sous-section 1 : Conditions d'attribution............................................................695
Sous-section 2 : Modalits de calcul et de paiement...........................................696
Section 2 : Financement de l'allocation d'assurance..................................................697
Section 3 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations..................698
Section 4 : Modalits de recouvrement et de contrle des contributions..................698
Section 5 : Accords relatifs l'assurance chmage...................................................699
Chapitre III : Rgime de solidarit...................................................................................700
Section 1 : Allocations...............................................................................................700
Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique...........................................700
Sous-section 3 : Allocation temporaire d'attente.................................................701
Section 2 : Financement des allocations....................................................................703
Sous-section 1 : Fonds de solidarit....................................................................703
Sous-section 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit.................................703
Chapitre IV : Rgimes particuliers...................................................................................705
Section 1 : Dispositions particulires certains salaris...........................................705
Section 2 : Entreprises du btiment et des travaux publics prives d'emploi par
suite d'intempries..........................................................................706
Section 3 : Professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou
du spectacle....................................................................................709
Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur
indemnis.....................................................................................................710
Section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus...................710
Section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit...................................................710
Section 3 : Exercice d'une activit bnvole..............................................................711
Section 4 : Exercice d'une activit d'intrt gnral..................................................711
Chapitre VI : Contrle et sanctions..................................................................................711
Section 1 : Agents chargs du contrle de la recherche d'emploi..............................711
Section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement.......711
Section 3 : Pnalit administrative............................................................................712
Section 4 : Rptition des prestations indues............................................................712
Chapitre VII : Organismes gestionnaires du rgime d'assurance chmage.....................713
Section 1 : Gestion confie des organismes de droit priv par voie d'accord ou
de convention..................................................................................713
Section 2 : Gestion confie un tablissement public en l'absence de
convention......................................................................................715
Section 3 : Dispositions communes...........................................................................716
Chapitre VIII : Dispositions financires...........................................................................716
Chapitre IX : Dispositions pnales...................................................................................716
xxviii
Sommaire
Chapitre unique................................................................................................................717
Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi.................................................................717
Section 1 : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi.................................717
Sous-section 1 : Contrat emploi-jeune................................................................717
Sous-section 2 : Contrat unique d'insertion.........................................................717
Sous-section 4 : Contrats d'accs l'emploi........................................................719
Section 2 : Aides la cration d'entreprise................................................................724
Sous-section 1 : Aide au conseil et la formation..............................................724
Sous-section 2 : Aide au projet initiative-jeune..................................................724
Section 3 : Dispositions pnales................................................................................725
Chapitre III : Dispositions applicables certaines catgories de travailleurs..................725
Chapitre IV : Le demandeur d'emploi..............................................................................726
Section 2 : Dispositions d'adaptation.........................................................................726
Chapitre unique................................................................................................................726
SIXIME PARTIE : LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE.....726
LIVRE Ier : PRINCIPES GNRAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE
LA FORMATION PROFESSIONNELLE............................................................................726
TITRE Ier : PRINCIPES GNRAUX..................................................................................726
Chapitre Ier : Objectifs et contenu de la formation professionnelle................................726
Chapitre II : Egalit d'accs la formation......................................................................728
Section 1 : Egalit d'accs entre les femmes et les hommes......................................728
Section 2 : Egalit d'accs des personnes handicapes et assimiles........................729
TITRE II : RLE DES RGIONS, DE L'TAT ET DES INSTITUTIONS DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE.....................................................................729
Chapitre Ier : Rle des rgions.........................................................................................729
Chapitre II : Rle de l'Etat................................................................................................730
Chapitre III : Coordination des politiques de l'emploi, de l'orientation et de la
formation professionnelles..........................................................................730
Section 1 : Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation
Section 2 : Comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation
Section 3 : Comit paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la
formation........................................................................................733
Section 4 : Comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la
formation........................................................................................733
LIVRE II : L'APPRENTISSAGE.................................................................................................734
Chapitre unique................................................................................................................734
TITRE II : CONTRAT D'APPRENTISSAGE.......................................................................735
Chapitre Ier : Dfinition et rgime juridique....................................................................735
Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail....................................................735
Section 1 : Formation, excution et rupture du contrat de travail.............................735
Sous-section 1 : Conditions de formation du contrat..........................................735
Sous-section 2 : Conclusion du contrat...............................................................736
Sous-section 3 : Dure du contrat.......................................................................738
xxix
Sommaire
Sous-section 4 : Succession de contrats..............................................................740
Sous-section 5 : Rupture du contrat....................................................................741
Sous-section 6 : Contrat d'apprentissage prparant au baccalaurat
professionnel.....................................................................741
Section 2 : Conditions de travail de l'apprenti...........................................................742
Sous-section 1 : Garanties...................................................................................742
Sous-section 2 : Dure du travail........................................................................742
Sous-section 3 : Salaire.......................................................................................743
Sous-section 4 : Sant et scurit........................................................................743
Section 3 : Prsentation et prparation aux examens.................................................744
Section 3 bis : Carte d'tudiant des mtiers...............................................................744
Section 4 : Amnagements en faveur des personnes handicapes............................745
Section 5 : Mdiateur consulaire...............................................................................745
Chapitre III : Obligations de l'employeur.........................................................................746
Section 1 : Organisation de l'apprentissage...............................................................746
Section 2 : Engagements dans le cadre de la formation............................................746
Section 3 : Matre d'apprentissage.............................................................................746
Chapitre IV : Enregistrement du contrat..........................................................................747
Chapitre V : Procdures d'opposition, de suspension et d'interdiction de recrutement...749
Section 1 : Opposition l'engagement d'apprentis....................................................749
Section 2 : Suspension de l'excution du contrat et interdiction de recrutement.......749
Chapitre VI : Entreprises de travail temporaire...............................................................750
TITRE III : CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS ET SECTIONS
D'APPRENTISSAGE...............................................................................................751
Chapitre Ier : Missions des centres de formation d'apprentis..........................................751
Chapitre II : Cration de centres de formation d'apprentis et de sections
d'apprentissage.............................................................................................752
Section 1 : Cration de centres de formation d'apprentis..........................................752
Section 2 : Cration de sections d'apprentissage et d'units de formation par
apprentissage..................................................................................753
Chapitre III : Fonctionnement des centres de formation d'apprentis et des sections
d'apprentissage.............................................................................................755
Section 1 : Ressources...............................................................................................755
Section 2 : Personnel.................................................................................................755
Section 3 : Fonctionnement pdagogique des centres de formation d'apprentis.......756
TITRE IV : FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE......................................................757
Chapitre Ier : Taxe d'apprentissage..................................................................................757
Section 2 : Versements libratoires...........................................................................758
Section 3 : Affectation des fonds...............................................................................760
Section 5 : Dispositions applicables aux employeurs occupant des salaris
intermittents du spectacle...............................................................761
Chapitre II : Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage......................................762
Chapitre III : Aides l'apprentissage...............................................................................764
Section 1 : Prime l'apprentissage............................................................................764
Section 2 : Cotisations dues au titre de l'emploi des apprentis..................................764
xxx
Sommaire
TITRE V : INSPECTION ET CONTRLE DE L'APPRENTISSAGE................................765
Chapitre Ier : Inspection de l'apprentissage.....................................................................765
Chapitre II : Contrle.......................................................................................................766
Section 1 : Contrle des centres de formation d'apprentis.........................................766
Section 2 : Contrle administratif et financier...........................................................766
Sous-section 1 : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle........................766
Sous-section 2 : Droulement des oprations de contrle..................................768
Section 3 : Sanctions..................................................................................................768
TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS DE LA
MOSELLE, DU BAS-RHIN ET DU HAUT-RHIN................................................769
Chapitre unique................................................................................................................769
LIVRE III : LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE..........................................770
Chapitre Ier : Objet de la formation professionnelle continue.........................................770
Chapitre II : Accs la formation professionnelle continue............................................770
Chapitre III : Catgories d'actions de formation..............................................................771
Chapitre IV : Droit l'information, l'orientation et la qualification
professionnelles...........................................................................................774
Chapitre V : Entretien professionnel................................................................................775
Chapitre VI : Qualit des actions de la formation professionnelle continue....................776
TITRE II : DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.............776
Chapitre Ier : Formations l'initiative de l'employeur et plan de formation...................776
Section 1 : Obligations de l'employeur et plan de formation....................................776
Section 2 : Rgimes applicables aux heures de formation........................................776
Sous-section 1 : Actions d'adaptation au poste de travail ou lies
l'volution ou au maintien dans l'emploi...........................776
Sous-section 3 : Actions de dveloppement des comptences............................777
Section 3 : Actions de formation du salari occupant un emploi saisonnier.............778
Section 4 : Secteur public..........................................................................................778
Chapitre II : Formations l'initiative du salari...............................................................779
Section 1 : Cong individuel de formation................................................................779
Sous-section 2 : Conditions d'ouverture..............................................................779
Sous-section 3 : Dure du cong.........................................................................781
Sous-section 4 : Conditions de prise en charge et rmunration........................781
Sous-section 5 : Salaris titulaires de contrats dure dtermine ou de
contrats nouvelles embauches...........................................784
Sous-Section 6 : Affectation des fonds collects au titre du cong individuel
de formation......................................................................787
Section 2 : Cong de bilan de comptences...............................................................787
Sous-section 1 : Conditions d'anciennet............................................................787
Sous-section 2 : Dure du cong.........................................................................787
Sous-section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration........................788
Sous-section 4 : Financement du cong..............................................................789
Section 3 : Autres congs..........................................................................................789
Sous-section 1 : Congs d'enseignement ou de recherche..................................789
Sous-section 2 : Congs de formation pour les salaris de vingt-cinq ans et
moins.................................................................................790
Section 4 : Formations se droulant en dehors du temps de travail...........................791
xxxi
Sommaire
Chapitre III : Droit individuel la formation...................................................................791
Section 1 : Conditions d'ouverture.............................................................................791
Section 2 : Modalits de mise en oeuvre...................................................................792
Section 3 : Rmunration et protection sociale.........................................................794
Section 4 : Prise en charge des frais de formation.....................................................794
Section 5 : Portabilit du droit individuel la formation..........................................794
Chapitre IV : Priodes de professionnalisation................................................................796
Section 1 : Objet et conditions d'ouverture................................................................796
Section 2 : Droulement des priodes de professionnalisation.................................797
Chapitre V : Contrats de professionnalisation..................................................................798
Section 1 : Objet et conditions d'ouverture................................................................798
Section 2 : Formation et excution du contrat...........................................................799
Section 3 : Salaire et dure du travail........................................................................800
Section 4 : Dure et mise en oeuvre des actions de professionnalisation..................801
Section 5 : Exonration de cotisations sociales.........................................................802
Section 6 : Entreprises de travail temporaire.............................................................803
Chapitre VI : Prparation oprationnelle l'emploi.........................................................804
TITRE III : FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
CONTINUE..............................................................................................................805
Chapitre Ier : Participation des employeurs au dveloppement de la formation
professionnelle continue..............................................................................805
Section 1 : Obligation de financement.......................................................................805
Section 2 : Employeurs de moins de dix salaris......................................................805
Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation..........................805
Sous-section 3 : Majoration de la contribution...................................................806
Sous-section 5 : Contrle et contentieux.............................................................806
Section 3 : Employeurs de dix salaris et plus..........................................................806
Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation..........................806
Sous-section 2 : Majoration de la contribution...................................................811
Sous-section 3 : Dclaration l'autorit administrative......................................812
Sous-section 4 : Contrle et contentieux.............................................................812
Section 4 : Dispositions applicables certaines catgories d'employeurs.................812
Sous-section 1 : Employeurs du btiment et des travaux publics.......................812
Sous-section 2 : Travailleurs indpendants, membres des professions
librales et professions non salaries.................................815
Sous-section 3 : Employeurs occupant des salaris intermittents du
spectacle............................................................................817
Sous-section 4 : Particuliers employeurs............................................................818
Sous-section 5 : Employeurs de la pche maritime et des cultures marines.......819
Sous-section 6 : Artistes auteurs.........................................................................820
Chapitre II : Organismes collecteurs agrs.....................................................................821
Sous-section 1 : Agrment..................................................................................821
Sous-section 2 : Gestion des fonds......................................................................822
Section 2 : Fonds d'assurance-formation...................................................................824
Sous-section 1 : Fonds d'assurance-formation de salaris..................................824
Sous-section 2 : Fonds d'assurance-formation de non-salaris...........................825
Section 3 : Organismes agrs au titre de la professionnalisation et du droit
individuel la formation................................................................826
Section 4 : Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels...................828
xxxii
Sommaire
Section 5 : Information de l'Etat................................................................................831
TITRE IV : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.............................831
Chapitre Ier : Rmunration du stagiaire.........................................................................831
Section 1 : Financement des stages rmunrs par l'Etat ou la rgion......................831
Section 2 : Montant de la rmunration.....................................................................832
Section 3 : Remboursement des frais de transport.....................................................833
Section 4 : Prts au stagiaire......................................................................................833
Section 5 : Rglement des litiges...............................................................................833
Chapitre II : Protection sociale du stagiaire.....................................................................834
Section 1 : Affiliation un rgime de scurit sociale..............................................834
Section 2 : Prise en charge des cotisations par l'Etat ou la rgion.............................834
Section 3 : Droits aux prestations..............................................................................834
Section 4 : Rglement des litiges...............................................................................835
Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire...............................................................835
TITRE V : ORGANISMES DE FORMATION.....................................................................836
Chapitre Ier : Dclaration d'activit.................................................................................836
Section 1 : Principes gnraux...................................................................................836
Section 2 : Rgime juridique de la dclaration d'activit..........................................836
Chapitre II : Fonctionnement...........................................................................................838
Section 1 : Personnels................................................................................................838
Section 2 : Rglement intrieur.................................................................................838
Section 3 : Obligations comptables...........................................................................839
Sous-section 1 : Dispensateurs de droit priv.....................................................839
Sous-section 2 : Dispensateurs de droit public...................................................840
Section 4 : Bilan pdagogique et financier................................................................840
Section 5 : Publicit...................................................................................................840
Chapitre III : Ralisation des actions de formation..........................................................840
Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et l'organisme
de formation....................................................................................840
Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un organisme
de formation....................................................................................841
Section 3 : Obligations vis--vis du stagiaire............................................................843
Chapitre IV : Sanctions financires..................................................................................843
TITRE VI : CONTRLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.......847
Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle.........................................847
Section 1 : Objet du contrle.....................................................................................847
Sous-section 1 : Contrle des dpenses et activits de formation.......................848
Sous-section 2 : Contrle de l'obligation de financement des employeurs.........849
Section 2 : Agents de contrle...................................................................................849
Chapitre II : Droulement des oprations de contrle......................................................849
Section 1 : Accs aux documents et justifications apporter....................................849
Section 2 : Procdure.................................................................................................852
Section 3 : Sanctions..................................................................................................852
Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales..................................853
Section 1 : Constatation des infractions.....................................................................853
LIVRE IV : VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE...............................................853
TITRE Ier : OBJET DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE ET
xxxiii
Sommaire
RGIME JURIDIQUE..........................................................................................................853
Chapitre Ier : Objet de la validation des acquis de l'exprience......................................853
Chapitre II : Rgime juridique.........................................................................................854
TITRE II : MISE EN OEUVRE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE
L'EXPRIENCE.......................................................................................................854
Chapitre Ier : Garanties....................................................................................................854
Chapitre II : Cong pour validation des acquis de l'exprience.......................................855
Section 1 : Conditions d'anciennet...........................................................................855
Section 2 : Dure du cong........................................................................................855
Section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.......................................856
Chapitre III : Accompagnement la validation des acquis de l'exprience.....................856
LIVRE V DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER.....................................................857
Chapitre unique................................................................................................................857
Chapitre II : L'apprentissage............................................................................................857
Chapitre III : La formation professionnelle continue.......................................................858
Section 1 : Financement de la formation professionnelle continue...........................858
Section 2 : Parrainage................................................................................................858
Section 3 : Stagiaire de la formation professionnelle................................................859
Section 3 bis : Comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation
Section 3 ter : Comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la
formation........................................................................................859
Section 4 : Dispositions d'adaptation.........................................................................860
Chapitre IV : Validation des acquis de l'exprience........................................................860
SEPTIME PARTIE : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES PROFESSIONS
ET ACTIVITS..................................................................................................................................860
LIVRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS PROFESSIONS DU SPECTACLE,
DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE...............................................................................860
TITRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS.............................................................860
Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions............................................................860
Section 3 : Carte d'identit professionnelle...............................................................861
Section 4 : Reprsentation professionnelle................................................................862
Chapitre II : Contrat de travail.........................................................................................862
Section 1 : Prsomption de salariat............................................................................862
Section 2 : Rupture du contrat...................................................................................863
Chapitre III : Rmunration.............................................................................................864
TITRE II : PROFESSIONS DU SPECTACLE, DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE...865
Chapitre Ier : Artistes du spectacle..................................................................................865
Section 3 : Contrat de travail.....................................................................................865
Section 4 : Rmunration...........................................................................................866
Section 5 : Placement.................................................................................................867
Sous-section 1 : Inscription au registre national des agents artistiques..............867
Sous-section 2 : Rmunration des services de placement.................................868
xxxiv
Sommaire
Sous-section 3 : Agences artistiques...................................................................868
Chapitre II : Entreprises de spectacles vivants.................................................................869
Section 1 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titulaires d'une licence.....869
Sous-section 3 : Licence d'entrepreneur de spectacles vivants...........................869
Sous-section 4 : Protection des salaires..............................................................871
Sous-section 5 : Constatation des infractions et dispositions pnales.................871
Section 2 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titre occasionnel............872
Section 3 : Guichet unique pour le spectacle vivant..................................................873
Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre...................................................873
Sous-section 3 : Litiges.......................................................................................874
Chapitre III : Mannequins et agences de mannequins......................................................874
Section 1 : Mannequins.............................................................................................874
Sous-section 4 : Rmunration............................................................................875
Section 2 : Agences de mannequins..........................................................................876
Sous-section 1 : Licence d'agence de mannequins..............................................876
Sous-section 2 : Mise disposition.....................................................................877
Sous-section 3 : Garantie financire...................................................................878
Chapitre IV : Enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, la publicit et la
mode............................................................................................................880
Section 1 : Autorisation individuelle.........................................................................880
Section 2 : Drogations pour l'emploi d'enfants par des agences de mannequins
agres............................................................................................881
Section 3 : Conditions de travail des enfants.............................................................881
Sous-section 1 : Dure du travail et repos...........................................................881
Sous-section 2 : Rmunration............................................................................881
Section 4 : Interdictions.............................................................................................882
LIVRE II : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE D'HABITATION,
EMPLOYS DE MAISON ET SERVICES LA PERSONNE..........................................886
TITRE Ier : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE
D'HABITATION......................................................................................................887
Section 1 : Champ d'application et dfinitions..........................................................887
Chapitre II : Contrat de travail.........................................................................................888
Chapitre III : Congs pays..............................................................................................888
Chapitre V : Litiges..........................................................................................................889
TITRE II : EMPLOYS DE MAISON..................................................................................889
TITRE III : ACTIVITS DE SERVICES LA PERSONNE..............................................890
Chapitre II : Dclaration et agrment des organismes et mise en oeuvre des activits....890
xxxv
Sommaire
Section 1 : Dclaration et agrment des organismes.................................................891
Section 2 : Mise en oeuvre des activits....................................................................892
Chapitre III : Dispositions financires.............................................................................893
Section 1 : Frais de gestion et mesures fiscales et sociales.......................................893
Section 2 : Aide financire en faveur des salaris, du chef d'entreprise ou des
dirigeants sociaux...........................................................................894
Chapitre IV : Agence nationale des services la personne..............................................895
LIVRE III : VOYAGEURS, REPRSENTANTS OU PLACIERS, GRANTS DE
SUCCURSALES ET CONJOINTS SALARIS DU CHEF D'ENTREPRISE....................895
TITRE Ier : VOYAGEURS, REPRSENTANTS ET PLACIERS.......................................895
Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions............................................................895
Chapitre II : Accs la profession...................................................................................896
Chapitre III : Contrat de travail........................................................................................896
Section 1 : Prsomption de salariat............................................................................896
Section 2 : Conclusion et excution du contrat de travail.........................................897
Sous-section 1 : Priode d'essai...........................................................................897
Sous-section 2 : Clause d'exclusivit..................................................................897
Section 3 : Rmunration et congs...........................................................................897
Section 4 : Rupture du contrat de travail...................................................................898
Sous-section 1 : Pravis......................................................................................898
Sous-section 2 : Commissions et remises...........................................................898
Sous-section 3 : Indemnit de clientle...............................................................898
Sous-section 4 : Indemnit conventionnelle de substitution...............................899
Section 5 : Litiges......................................................................................................899
TITRE II : GRANTS DE SUCCURSALES........................................................................900
Chapitre II : Grants non salaris des succursales de commerce de dtail
alimentaire...................................................................................................901
LIVRE IV : TRAVAILLEURS DOMICILE............................................................................902
Chapitre Ier : Champ d'application et dispositions d'application.....................................902
Chapitre II : Dfinitions...................................................................................................903
Chapitre III : Mise en oeuvre...........................................................................................903
TITRE II : RMUNRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL......................................904
Chapitre Ier : Fourniture et livraison des travaux............................................................904
Chapitre II : Conditions de rmunration.........................................................................904
Section 1 : Salaires.....................................................................................................904
Sous-section 1 : Dtermination des temps d'excution.......................................905
Sous-section 2 : Dtermination du salaire...........................................................905
Sous-section 3 : Majorations...............................................................................906
Section 2 : Frais d'atelier et frais accessoires.............................................................907
Chapitre III : Rglement des litiges..................................................................................907
Chapitre IV : Sant et scurit au travail..........................................................................907
Chapitre unique................................................................................................................908
HUITIME PARTIE : CONTRLE DE L'APPLICATION DE LA LGISLATION DU
xxxvi
Sommaire
TRAVAIL...........................................................................................................................................908
LIVRE Ier : INSPECTION DU TRAVAIL..................................................................................908
TITRE Ier : COMPTENCES ET MOYENS D'INTERVENTION......................................908
Chapitre II : Comptence des agents................................................................................908
Section 1 : Inspecteurs du travail...............................................................................908
Section 2 : Contrleurs du travail..............................................................................910
Chapitre III : Prrogatives et moyens d'intervention........................................................910
Section 1 : Droit d'entre dans les tablissements.....................................................910
Section 2 : Droit de prlvement...............................................................................910
Section 3 : Accs aux documents..............................................................................910
Section 4 : Recherche et constatation des infractions................................................911
Sous-section 1 : Procs-verbaux.........................................................................911
Sous-section 2 : Mises en demeure et demandes de vrification........................912
Section 5 : Secret professionnel.................................................................................912
TITRE II : SYSTME D'INSPECTION DU TRAVAIL.......................................................913
Chapitre III : Appui l'inspection du travail....................................................................913
Section 1 : Mdecin inspecteur du travail..................................................................913
Section 2 : Ingnieurs de prvention.........................................................................913
Section 3 : Missions spciales temporaires confies des mdecins et
ingnieurs.......................................................................................914
LIVRE II : LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLGAL............................................................914
TITRE Ier : DFINITION......................................................................................................914
Chapitre unique................................................................................................................914
TITRE II : TRAVAIL DISSIMUL......................................................................................915
Section 2 : Travail dissimul par dissimulation d'activit.........................................915
Section 3 : Travail dissimul par dissimulation d'emploi salari..............................916
Section 4 : Rgles applicables la diffusion d'annonces...........................................917
Chapitre II : Obligations et solidarit financire des donneurs d'ordre et des matres
d'ouvrage......................................................................................................918
Chapitre III : Droits des salaris.......................................................................................920
TITRE III : MARCHANDAGE.............................................................................................922
Chapitre Ier : Interdiction.................................................................................................922
Chapitre II : Obligations et solidarit financire du donneur d'ordre...............................922
Chapitre III : Actions en justice.......................................................................................923
TITRE IV : PRT ILLICITE DE MAIN-D'OEUVRE..........................................................924
Chapitre Ier : Interdiction.................................................................................................924
Chapitre II : Actions en justice.........................................................................................926
TITRE V : EMPLOI D'TRANGERS SANS TITRE DE TRAVAIL...................................927
Chapitre II : Droits du salari tranger.............................................................................927
Chapitre III : Contribution spciale..................................................................................928
Chapitre IV : Solidarit financire du donneur d'ordre....................................................930
Chapitre V : Actions en justice........................................................................................931
TITRE VI : CUMULS IRRGULIERS D'EMPLOIS...........................................................933
Chapitre Ier : Interdictions et drogations........................................................................933
xxxvii
Sommaire
Section 1 : Interdictions.............................................................................................933
Section 2 : Drogations..............................................................................................933
TITRE VII : CONTRLE DU TRAVAIL ILLGAL...........................................................934
Chapitre Ier : Comptence des agents..............................................................................934
Section 2 : Travail dissimul.....................................................................................936
Section 3 : Marchandage...........................................................................................938
Section 4 : Prt illicite de main-d'oeuvre...................................................................938
Section 5 : Emploi d'trangers sans titre de travail....................................................939
Chapitre II : Sanctions administratives............................................................................939
LIVRE III : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER..................................................941
Chapitre unique................................................................................................................941
Chapitre III : Lutte contre le travail illgal......................................................................941
Section 1 : Travail dissimul.....................................................................................941
Section 2 : Emploi d'trangers sans titre de travail....................................................941
Sous-section 2 : Dispositions pnales.................................................................942
Chapitre unique................................................................................................................942
Partie rglementaire nouvelle........................................................................................................................943
PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL.................................943
LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES........................................................................943
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS.........943
Chapitre unique...............................................................................................................943
TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES
HOMMES.................................................................................................................943
Chapitre II : Dispositions gnrales.................................................................................943
Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle..............................................943
Section 1 : Convention d'tude..................................................................................943
Section 2 : Plan pour l'galit professionnelle...........................................................944
Section 3 : Contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre
les femmes et les hommes..............................................................944
Sous-section 1 : Conclusion et objet du contrat..................................................944
Sous-section 2 : Aide financire de l'Etat...........................................................945
Sous-section 3 : Suivi et valuation....................................................................946
Chapitre V : Instances concourant l'galit professionnelle..........................................947
Section unique : Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes
et les hommes.................................................................................947
Sous-section 1 : Missions....................................................................................947
Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement................................................950
LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL...................................................................................952
TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL.....................952
Chapitre Ier : Formation du contrat de travail..................................................................952
Section 1 : Dclaration pralable l'embauche.........................................................952
Sous-section 1 : Mentions obligatoires et porte de la dclaration.....................952
xxxviii
Sommaire
Partie rglementaire nouvelle
Sous-section 2 : Organisme destinataire.............................................................953
Sous-section 3 : Transmission.............................................................................954
Sous-section 4 : Preuve de la dclaration pralable l'embauche......................954
Sous-section 5 : Documents remettre au salari...............................................955
Sous-section 6 : Contrle et sanctions administratives.......................................955
Sous-section 7 : Obligations de l'organisme destinataire....................................955
Section 2 : Registre unique du personnel..................................................................957
Section 3 : Autres formalits.....................................................................................958
Sous-section 1 : Relev mensuel des contrats de travail.....................................958
Sous-section 2 : Autres dclarations pralables..................................................959
Sous-section 3 : Informations en cas d'expatriation............................................959
Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail...........................................959
Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants..............................960
Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit...........................................960
Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement........................................960
Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation....................................960
Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.........................961
Sous-section 4 : Dispositions particulires l'allaitement..................................961
Section 2 : Cong de paternit...................................................................................961
Section 3 : Congs d'adoption...................................................................................962
Section 4 : Cong d'ducation des enfants.................................................................962
Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel.............962
Sous-section 2 : Cong de prsence parentale....................................................962
Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant..............................................963
Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale...................................................963
Section 1 : Absences pour maladie ou accident.........................................................963
Section 2 : Accident du travail ou maladie professionnelle......................................965
Chapitre VII : Dispositions pnales.................................................................................965
TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE......967
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel.............................................................967
Section 1 : Entretien pralable...................................................................................967
Section 2 : Conseiller du salari................................................................................967
Chapitre III : Licenciement pour motif conomique........................................................969
Section 2 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de
trente jours......................................................................................969
Section 3 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de
trente jours......................................................................................970
Sous-section 1 : Information-consultation..........................................................970
Sous-section 2 : Autorit administrative comptente..........................................970
Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative...................................971
Sous-section 4 : Intervention de l'autorit administrative...................................972
Sous-section 5 : Procdure de validation ou d'homologation du plan de
sauvegarde de l'emploi......................................................973
Section 5 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement...974
Sous-section 1 : Cong de reclassement.............................................................974
Sous-section 2 : Revitalisation des bassins d'emploi..........................................978
Chapitre IV : Consquences du licenciement..................................................................981
Section 1 : Indemnit de licenciement.......................................................................981
Section 2 : Documents remis par l'employeur...........................................................982
Sous-section 1 : Certificat de travail...................................................................982
Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte...............................................982
xxxix
Sommaire
Sous-section 3 : Attestation d'assurance chmage..............................................982
Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du licenciement......................983
Section 1 : Remboursement des allocations de chmage..........................................983
Section 2 : Actions en justice des organisations syndicales en cas de
licenciement conomique...............................................................986
Section 3 : Indemnit forfaitaire en cas d'accord de conciliation..............................987
Chapitre VII : Autres cas de rupture................................................................................987
Section 1 : Retraite.....................................................................................................987
Section 2 : Rupture conventionnelle..........................................................................988
TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE....................................989
Chapitre II : Conclusion et excution du contrat..............................................................989
Section 2 : Dure du contrat......................................................................................991
Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat.........991
Section unique : Rupture anticipe du contrat...........................................................991
Chapitre V : Requalification du contrat...........................................................................991
Chapitre VII : Actions en justice......................................................................................992
TITRE V : CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES CONTRATS DE
MISE DISPOSITION...........................................................................................992
Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire..........992
Section 2 : Contrat de mission...................................................................................994
Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temporaire............994
Sous-section unique : Entreprise de travail temporaire.......................................994
Section 4 : Actions en justice...................................................................................1000
Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs...............................1000
Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application
d'une mme convention collective................................................1000
Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ
d'application d'une mme convention collective..........................1001
Sous-section 1 : Dclaration..............................................................................1001
Sous-section 2 : Opposition..............................................................................1001
Sous-section 3 : Recours administratif..............................................................1002
Section 3 : Groupement d'employeurs pour le remplacement de chefs
d'exploitation agricole ou d'entreprises artisanales,
industrielles ou commerciales ou de personnes physiques
exerant une profession librale...................................................1003
Sous-section 1 : Objet et adhsion....................................................................1003
Sous-section 2 : Agrment................................................................................1004
Sous-section 3 : Contrats de travail...................................................................1006
Section 4 : Groupements d'employeurs constitus au sein d'une socit
cooprative existante....................................................................1007
Sous-section 1 : Constitution............................................................................1007
Sous-section 2 : Conditions d'emploi et de travail............................................1007
Section 5 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit priv et de
collectivits territoriales...............................................................1008
Chapitre IV : Dispositions pnales.................................................................................1008
Section 1 : Travail temporaire.................................................................................1008
xl
Sommaire
Section 2 : Groupements d'employeurs...................................................................1009
TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR UNE
ENTREPRISE NON TABLIE EN FRANCE......................................................1010
Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1010
Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable.........................1010
Section 1 : Maladie et accident................................................................................1010
Section 2 : Droit d'expression..................................................................................1011
Section 3 : Dure du travail, repos et congs...........................................................1011
Section 4 : Salaire....................................................................................................1012
Section 5 : Sant au travail......................................................................................1012
Section 6 : Travail temporaire.................................................................................1014
Chapitre III : Contrle....................................................................................................1014
Section 1 : Dispositions communes.........................................................................1014
Section 2 : Dclaration de dtachement...................................................................1015
Section 3 : Dclaration spcifique aux entreprises de travail temporaire................1016
Section 4 : Surveillance et contrle du travail dtach............................................1017
TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL...................................1017
Chapitre Ier : Chque emploi-service universel.............................................................1018
Section 1 : Objet et modalits de mise en oeuvre....................................................1018
Section 2 : Titre spcial de paiement.......................................................................1019
Sous-section 1 : Emission.................................................................................1019
Sous-section 2 : Habilitation.............................................................................1019
Section 3 : Autres dispositions financires..............................................................1024
Chapitre II : Chque-emploi associatif...........................................................................1025
Chapitre III : Titre emploi-service entreprise.................................................................1028
Chapitre IV : Employeurs non tablis en France...........................................................1030
LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT DISCIPLINAIRE......................1030
TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR..............................................................................1030
Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit.............................................................1030
Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel.....................................................1031
Chapitre III : Dispositions pnales.................................................................................1031
TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE.................................................................................1031
Chapitre II : Procdure disciplinaire..............................................................................1031
Section 1 : Garanties de procdure..........................................................................1032
Section 2 : Prescription des faits fautifs..................................................................1032
LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES.............1032
TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES................................1032
Chapitre II : Comptence territoriale.............................................................................1032
TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT.......................1033
Chapitre II : Institution...................................................................................................1033
Chapitre III : Organisation et fonctionnement...............................................................1034
Section 1 : Sections..................................................................................................1034
Sous-section 1 : Composition............................................................................1034
Sous-section 2 : Dtermination de l'appartenance une section.......................1035
Sous-section 3 : Rpartition des diffrends et litiges........................................1036
Section 2 : Chambres...............................................................................................1036
Section 3 : Prsident et vice-prsident.....................................................................1036
Section 4 : Organisation et fonctionnement.............................................................1039
Sous-section 1 : Runions de l'assemble gnrale...........................................1039
Sous-section 2 : Rglement intrieur................................................................1039
Sous-section 3 : Administration de la juridiction et inspection........................1040
Section 5 : Difficults de constitution et de fonctionnement...................................1040
xli
Sommaire
Section 6 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation de rfr......1041
Section 7 : Greffe.....................................................................................................1041
Section 8 : Dpenses du conseil de prud'hommes...................................................1044
Sous-section 1 : Dpenses de personnel et de fonctionnement.........................1044
Sous-section 2 : Huissiers de justice.................................................................1044
Sous-section 3 : Tmoins..................................................................................1045
Sous-section 4 : Conseillers prud'hommes........................................................1045
Sous-section 5 : Prsidents et vice-prsidents...................................................1050
TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE.............................................1052
Chapitre unique.............................................................................................................1052
Section 1 : Missions.................................................................................................1052
Section 2 : Composition...........................................................................................1053
TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES..................................................................1055
Chapitre Ier : Election....................................................................................................1055
Section 1 : Electorat et listes lectorales..................................................................1055
Sous-section 1 : Electorat..................................................................................1055
Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales........................................1059
Sous-section 3 : Contestations..........................................................................1065
Section 2 : Candidatures..........................................................................................1068
Sous-section 1 : Liste des candidats..................................................................1068
Section 3 : Scrutin....................................................................................................1070
Sous-section 1 : Organisation du scrutin...........................................................1070
Sous-section 2 : Vote........................................................................................1075
Sous-section 3 : Elections complmentaires.....................................................1087
Sous-section 4 : Contestation du scrutin...........................................................1088
Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes...........................................................1089
Section 1 : Formation...............................................................................................1089
Section 2 : Exercice du mandat...............................................................................1091
Sous-section 1 : Installation..............................................................................1091
Sous-section 2 : Fin du mandat.........................................................................1092
Section 3 : Discipline et protection..........................................................................1093
Sous-section unique : Discipline.......................................................................1093
Section 4 : Mdailles et honorariat..........................................................................1094
TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES.......................1095
Chapitre II : Saisine du conseil de prud'hommes et recevabilit des demandes............1096
Section 1 : Saisine du conseil de prud'hommes.......................................................1096
Section 2 : Recevabilit des demandes....................................................................1097
Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties...................................................1097
Chapitre IV : Conciliation et jugement..........................................................................1098
Section 1 : Mise en tat de l'affaire..........................................................................1098
Section 2 : Conciliation...........................................................................................1099
Section 3 : Jugement................................................................................................1102
Section 4 : Dpartage...............................................................................................1103
Chapitre V : Rfr........................................................................................................1104
Section 1 : Composition et organisation de la formation de rfr.........................1104
Section 2 : Comptence de la formation de rfr...................................................1105
Section 3 : Procdure de rfr................................................................................1106
Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif conomique...................1106
Chapitre VII : Rcusation...............................................................................................1107
xlii
Sommaire
TITRE VI : VOIES DE RECOURS.....................................................................................1107
Chapitre Ier : Appel........................................................................................................1107
Chapitre II : Pourvoi en cassation..................................................................................1108
Chapitre III : Opposition................................................................................................1108
TITRE VII : MDIATION...................................................................................................1129
LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER.................................................1129
TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY,
SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.....................................1129
Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail simplifi....................1129
Chapitre III : Le conseil de prud'hommes......................................................................1132
DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL.................................1133
LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS...............................................................1133
TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE..............................................................1133
Chapitre Ier : Critres de reprsentativit......................................................................1133
Chapitre II : Syndicats reprsentatifs.............................................................................1134
Section 1 : Haut Conseil du dialogue social............................................................1134
Section 2 : Recueil des rsultats des organisations syndicales aux lections
professionnelles............................................................................1135
Section 3 : Mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les
entreprises de moins de onze salaris...........................................1135
Sous-section 1 : Electorat..................................................................................1135
Sous-section 2 : Etablissement de la liste lectorale.........................................1136
Sous-section 3 : Contestations relatives l'inscription sur les listes
lectorales........................................................................1139
Sous-section 4 : Candidatures des organisations syndicales de salaris...........1141
Sous-section 5 : Scrutin.....................................................................................1142
Sous-section 6 : Modalits de vote....................................................................1144
Sous-section 7 : Dpouillement........................................................................1149
Sous-section 8 : Contestations relatives au droulement des oprations
lectorales........................................................................1151
Section 4 : Voies de recours....................................................................................1152
TITRE III : STATUT JURIDIQUE......................................................................................1153
Chapitre Ier : Objet et constitution.................................................................................1153
Chapitre V : Ressources et moyens................................................................................1153
TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL..............................................................1155
Chapitre III : Dlgu syndical......................................................................................1155
Section 1 : Conditions de dsignation.....................................................................1155
Sous-section 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus................................1155
Sous-section 2 : Formalits...............................................................................1156
Section 2 : Mandat...................................................................................................1156
Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels
exercer des fonctions syndicales................................................................1156
Chapitre VI : Dispositions pnales.................................................................................1157
LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE. - LES CONVENTIONS ET ACCORDS
COLLECTIFS DE TRAVAIL.............................................................................................1158
TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE CONCLUSION DES
CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL........................1158
Chapitre Ier : Conditions de validit..............................................................................1158
Section unique : Notification et dpt.....................................................................1158
Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation..................................1159
Section 1 : Conventions de branche et accords professionnels...............................1159
Section 2 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement........................1160
xliii
Sommaire
Sous-section 1 : Dispositions communes..........................................................1160
Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus
syndicaux.........................................................................1160
Sous-section 3 : Drogations dans les entreprises dpourvues de dlgu
syndical............................................................................1161
TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA NGOCIATION
OBLIGATOIRE.....................................................................................................1161
Chapitre premier : Ngociation de branche et professionnelle......................................1161
Section 1 : Ngociation annuelle.............................................................................1161
Section 2 : Ngociation triennale.............................................................................1162
Sous-section 1 : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des
consquences des mutations conomiques......................1162
Sous-section 2 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.......1163
Sous-section 3 : Travailleurs handicaps..........................................................1163
Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage...........................1163
Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise........................................................1164
Section 2 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes......................1164
TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS........1166
Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords.............................1166
Section 1 : Rgles gnrales d'extension et d'largissement....................................1166
Section 2 : Extension des avenants salariaux..........................................................1167
Section 3 : Commissions mixtes paritaires..............................................................1167
Section 4 : Abrogation.............................................................................................1168
Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords.....................................1168
Section unique : Information et communication.....................................................1168
TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE.....1170
Chapitre Ier : Missions...................................................................................................1170
Chapitre II : Organisation et fonctionnement.................................................................1170
Section 1 : Commission nationale de la ngociation collective..............................1170
Section 2 : Sous-commissions.................................................................................1172
TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES
SALARIS.............................................................................................................1173
Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public.........................................1173
LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL.........................1174
TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL.........................................................................1174
Chapitre II : Conditions de mise en place......................................................................1174
Chapitre III : Attributions...............................................................................................1174
Section 1 : Droit d'alerte conomique......................................................................1174
Section 2 : Sant et scurit au travail.....................................................................1175
Chapitre IV : Nombre, lection et mandat.....................................................................1175
Section 1 : Nombre..................................................................................................1175
Section 2 : Election..................................................................................................1176
Sous-section 1 : Organisation des lections......................................................1176
Sous-section 2 : Collges lectoraux.................................................................1176
Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections................................1176
Sous-section 4 : Recours et contestations.........................................................1180
TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE.................................................................................1180
Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression..........................................1180
Chapitre III : Attributions...............................................................................................1181
Section 1 : Attributions conomiques......................................................................1181
Sous-section 1 : Dlais de consultation.............................................................1181
xliv
Sommaire
Sous-section 2 : Base de donnes......................................................................1181
Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de travail........1187
Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation
professionnelle et d'apprentissage...................................1187
Sous-section 5 : Information et consultation sur les interventions publiques
directes.............................................................................1189
Sous-section 6 : Information et consultation priodiques du comit
d'entreprise.......................................................................1189
Sous-section 7 : Participation aux conseils d'administration ou de
surveillance des socits..................................................1196
Sous-section 8 : Bilan social.............................................................................1197
Sous-section 9 : Droit d'alerte conomique.......................................................1205
Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles......................1205
Sous-section 1 : Nature des activits.................................................................1205
Sous-section 2 : Modalits de gestion...............................................................1205
Sous-section 3 : Ressources et dpenses...........................................................1208
Chapitre IV : Composition, lection et mandat..............................................................1210
Section 2 : Election..................................................................................................1210
Sous-section 1 : Organisation des lections......................................................1210
Sous-section 2 : Collges lectoraux.................................................................1211
Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections................................1211
Chapitre V : Fonctionnement.........................................................................................1215
Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................1215
Section 2 : Runions................................................................................................1215
Sous-section 1 : Votes et dlibrations.............................................................1215
Sous-section 2 : Procs-verbal..........................................................................1215
Section 3 : Commissions.........................................................................................1215
Section 4 : Recours un expert...............................................................................1216
Sous-section 1 : Dlais d'expertise comptable..................................................1216
Sous-section 2 : Dlai d'expertise technique.....................................................1216
Section 5 : Formation des membres du comit d'entreprise....................................1217
Chapitre VI : Dlgation unique du personnel...............................................................1217
Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements.........................1217
Section 1 : Composition et fonctionnement du comit central d'entreprise............1217
Section 2 : Recours et contestations........................................................................1218
TITRE III : COMIT DE GROUPE....................................................................................1218
Chapitre Ier : Mise en place...........................................................................................1218
Chapitre II : Composition, lection et mandat...............................................................1219
Chapitre III : Fonctionnement........................................................................................1219
TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU PROCDURE
D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DANS LES ENTREPRISES
DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE...............................................................1220
Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord.......................................................1220
Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation et au
comit institu en l'absence d'accord.........................................................1220
Section 1 : Rpartition des siges............................................................................1220
Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres..........................................1221
Chapitre V : Suppression du comit...............................................................................1221
TITRE V : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT EUROPENNE
ET COMIT DE LA SOCIT EUROPENNE..................................................1221
xlv
Sommaire
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par accord du
groupe spcial de ngociation....................................................................1221
Section unique : Groupe spcial de ngociation......................................................1221
Sous-section 1 : Mise en place et objet.............................................................1222
Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres...........................1222
Sous-section 3 : Fonctionnement......................................................................1224
Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des salaris en
l'absence d'accord......................................................................................1226
Section unique : Comit de la socit europenne..................................................1226
Sous-section 1 : Mise en place..........................................................................1226
socit europenne.....................................................................................1227
TITRE VI : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT COOPRATIVE
EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT COOPRATIVE
EUROPENNE......................................................................................................1227
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative europenne par
accord du groupe spcial de ngociation...................................................1227
Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et participation des
salaris en l'absence d'accord.....................................................................1233
Section unique : Comit de la socit cooprative europenne...............................1233
socit cooprative europenne.................................................................1234
TITRE VII : PARTICIPATION DES SALARIS DANS LES SOCITS ISSUES
DE FUSIONS TRANSFRONTALIRES..............................................................1234
Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une fusion
transfrontalire par accord du groupe spcial de ngociation...................1235
Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et
participation des salaris en l'absence d'accord.........................................1239
Section unique : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire................1239
LIVRE IV : LES SALARIS PROTGS................................................................................1240
TITRE Ier : CAS, DURES ET PRIODES DE PROTECTION.......................................1240
Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement............................................................1240
TITRE II : PROCDURES D'AUTORISATION APPLICABLES LA RUPTURE
OU AU TRANSFERT DU CONTRAT.................................................................1240
xlvi
Sommaire
Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande.............................1240
Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement........................................1241
Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du salari.....1241
Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre du comit d'entreprise et
membre du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail........................................................1242
Section 2 : Procdure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou
d'tablissement..............................................................................1244
Chapitre II : Contestation de la dcision administrative................................................1244
LIVRE V : LES CONFLITS COLLECTIFS..............................................................................1244
TITRE II : PROCDURE DE RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS................1244
Chapitre II : Conciliation................................................................................................1244
Section 1 : Procdure de conciliation......................................................................1244
Section 2 : Commissions de conciliation.................................................................1245
Sous-section 1 : Comptence des commissions de conciliation.......................1245
Sous-section 2 : Composition des commissions...............................................1246
Sous-section 3 : Fonctionnement des commissions..........................................1247
Chapitre III : Mdiation..................................................................................................1249
Section 1 : Dsignation du mdiateur......................................................................1249
Section 2 : Procdure de mdiation.........................................................................1250
Section 3 : Indemnits et dpenses de dplacements...............................................1252
Chapitre IV : Arbitrage..................................................................................................1252
Section 1 : Arbitre....................................................................................................1252
Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage....................................................................1253
Sous-section 1 : Composition et fonctionnement..............................................1253
Sous-section 2 : Procdure d'arbitrage..............................................................1254
Chapitre V : Dispositions pnales..................................................................................1256
LIVRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER................................................1257
TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT BARTHLEMY,
Chapitre II : Ngociation collective conventions et accords collectifs de travail..........1257
Chapitre III : Les conflits collectifs................................................................................1258
Section unique : Commission de conciliation.........................................................1258
Sous-section 1 : Comptence............................................................................1258
TROISIME PARTIE : DURE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTRESSEMENT,
PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE............................................................................1261
LIVRE Ier : DURE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGS.....................................................1261
TITRE II : DURE DU TRAVAIL, RPARTITION ET AMNAGEMENT DES
HORAIRES............................................................................................................1261
Chapitre Ier : Dure du travail........................................................................................1261
Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences............................................1261
Sous-section unique : Astreintes.......................................................................1261
Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires.................................................1261
Sous-section 1 : Travail effectif........................................................................1261
Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires.............................1262
Sous-section 4 : Contingent d'heures supplmentaires applicable en
l'absence d'accord collectif..............................................1263
Section 3 : Dures maximales de travail..................................................................1263
Sous-section 1 : Dure quotidienne maximale..................................................1263
xlvii
Sommaire
Sous-section 2 : Dures hebdomadaires maximales.........................................1264
Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires..................................................1266
Section 1 : Amnagement des horaires....................................................................1267
Sous-section 1 : Equipes successives en cycle continu.....................................1267
Sous-section 2 : Horaires individualiss...........................................................1267
Sous-section 3 : Rcupration des heures perdues............................................1267
Sous-section 4 : Rpartition de l'horaire sur une priode de quatre
semaines au plus..............................................................1268
Section 2 : Travail de nuit........................................................................................1269
Sous-section 1 : Dfinitions..............................................................................1269
Sous-section 2 : Drogations.............................................................................1269
Sous-section 3 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit.......................1271
Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent...........................................1272
Section 1 : Travail temps partiel...........................................................................1272
Sous-section 1 : Mise en oeuvre l'initiative de l'employeur...........................1272
Sous-section 2 : Mise en oeuvre la demande du salari.................................1273
Section 2 : Travail intermittent................................................................................1273
TITRE III : REPOS ET JOURS FRIS.............................................................................1276
Chapitre Ier : Repos quotidien.......................................................................................1276
Chapitre II : Repos hebdomadaire..................................................................................1277
Section 1 : Drogations............................................................................................1277
Sous-section 1 : Suspension et report du repos hebdomadaire.........................1277
Sous-section 2 : Drogations au repos dominical.............................................1280
Section 2 : Dcisions de fermeture..........................................................................1297
Section 3 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail........................................1297
Chapitre III : Jours fris................................................................................................1298
Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du
Bas-Rhin et du Haut-Rhin.........................................................................1298
TITRE IV : CONGS PAYS ET AUTRES CONGS......................................................1300
Chapitre Ier : Congs pays...........................................................................................1300
Section 1 : Droit au cong.......................................................................................1300
Section 2 : Dure du cong......................................................................................1300
Section 3 : Prise des congs.....................................................................................1301
Section 4 : Indemnits de congs.............................................................................1301
Section 5 : Caisses de congs pays........................................................................1301
Sous-section 1 : Dispositions gnrales............................................................1301
Sous-section 2 : Dispositions particulires aux professions du btiment et
des travaux publics..........................................................1302
Chapitre II : Autres congs.............................................................................................1306
Section 1 : Congs rmunrs..................................................................................1306
Sous-section 1 : Congs de formation conomique et sociale et de
formation syndicale.........................................................1306
Sous-Section 2 : Participation un jury............................................................1307
Section 2 : Congs non rmunrs...........................................................................1308
Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale..................................................1308
Sous-section 2 : Cong de soutien familial.......................................................1308
Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale..........................................1309
Sous-section 4 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour la
jeunesse...........................................................................1310
Sous-section 5 : Cong mutualiste de formation...............................................1311
Sous-section 6 : Cong de reprsentation.........................................................1312
xlviii
Sommaire
Sous-section 7 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat
parlementaire ou local.....................................................1313
Sous-section 8 : Rserve oprationnelle et service national.............................1314
Sous-section 9 : Cong et priode de travail temps partiel pour la
cration ou la reprise d'entreprise et cong sabbatique...1314
TITRE V : COMPTE PARGNE-TEMPS..........................................................................1317
Chapitre IV : Gestion et liquidation...............................................................................1317
TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX JEUNES TRAVAILLEURS........1318
Chapitre III : Travail de nuit..........................................................................................1318
Chapitre IV : Repos et congs........................................................................................1319
Section 1 : Repos hebdomadaire et dominical.........................................................1319
Section 2 : Jours fris.............................................................................................1320
TITRE VII : CONTRLE DE LA DURE DU TRAVAIL ET DES REPOS....................1322
Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail.................................................................1322
Section 1 : Dfinition des horaires et affichages.....................................................1322
Sous-section 1 : Salaris travaillant selon le mme horaire collectif................1322
Sous-section 2 : Salaris ne travaillant pas selon le mme horaire collectif.....1323
Sous-section 3 : Informations annexes au bulletin de paie.............................1324
Sous-section 4 : Accs aux documents et informations....................................1324
Section 2 : Documents fournis l'inspecteur du travail..........................................1325
Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire...............................................................1325
LIVRE II : SALAIRE ET AVANTAGES DIVERS...................................................................1327
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION.............................................................................1327
Chapitre unique.............................................................................................................1327
TITRE II : GALIT DE RMUNRATION ENTRE LES FEMMES ET LES
HOMMES...............................................................................................................1328
Chapitre Ier : Principes...................................................................................................1328
Chapitre II : Dispositions pnales..................................................................................1328
TITRE III : DTERMINATION DU SALAIRE.................................................................1329
Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance..................................1329
Section 2 : Modalits de fixation.............................................................................1329
Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris.................................1329
Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement conomique
de la nation......................................................................1330
Sous-section 3 : Avantages en nature................................................................1330
Section 3 : Minimum garanti...................................................................................1332
Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale...........................................................1332
Section 1 : Allocation complmentaire....................................................................1332
Section 2 : Remboursement par l'Etat......................................................................1332
Section 3 : Dispositions particulires certaines catgories de salaris.................1333
TITRE IV : PAIEMENT DU SALAIRE..............................................................................1334
Chapitre III : Bulletin de paie.........................................................................................1334
Chapitre IV : Pourboires................................................................................................1336
TITRE V : PROTECTION DU SALAIRE...........................................................................1337
Chapitre II : Saisies et cessions......................................................................................1337
xlix
Sommaire
Section 2 : Saisie des sommes dues titre de rmunration....................................1339
Sous-section 1 : Conciliation............................................................................1339
Sous-section 2 : Oprations de saisie................................................................1340
Sous-section 3 : Effets de la saisie....................................................................1342
Sous-section 4 : Pluralit de saisies..................................................................1342
Sous-section 5 : Rpartition..............................................................................1343
Sous-section 6 : Incidents..................................................................................1344
Section 3 : Cession des sommes dues titre de rmunration................................1345
Chapitre III : Privilges et assurance..............................................................................1346
TITRE VI : AVANTAGES DIVERS...................................................................................1347
Chapitre Ier : Frais de transport......................................................................................1347
Section 1 : Prise en charge des frais de transports publics......................................1347
Section 2 : Prise en charge des frais de transports personnels.................................1349
Section 3 : Dispositions pnales..............................................................................1350
Chapitre II : Titres-restaurant.........................................................................................1350
Section 1 : Conditions d'mission et de validit......................................................1350
Section 2 : Utilisation..............................................................................................1352
Section 3 : Conditions de remboursement...............................................................1353
Section 4 : Fonctionnement et contrle des comptes de titres-restaurant................1354
Sous-section 2 : Condition d'exercice de la profession de restaurateur ou
assimil ou des dtaillants en fruits et lgumes...............1356
Sous-section 3 : Contrle de la gestion.............................................................1357
Section 5 : Commission nationale des titres-restaurant...........................................1358
Sous-section 1 : Missions..................................................................................1358
Sous-section 2 : Organisation et fonctionnement..............................................1359
LIVRE III : INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE................1360
TITRE Ier : INTRESSEMENT..........................................................................................1360
Chapitre Ier : Champ d'application................................................................................1360
Chapitre II : Mise en place de l'intressement...............................................................1361
Chapitre III : Contenu et rgime des accords.................................................................1361
Section 1 : Rgime des accords..............................................................................1361
Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif..............................................1361
Sous-section 2 : Modification et dnonciation.................................................1362
Sous-section 3 : Reconduction tacite................................................................1362
Section 2 : Information des salaris........................................................................1362
Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement................................1363
TITRE II : PARTICIPATION AUX RSULTATS DE L'ENTREPRISE..........................1364
Chapitre II : Mise en place de la participation...............................................................1364
Chapitre III : Contenu et rgime des accords.................................................................1365
Section 1 : Rgime des accords..............................................................................1365
Sous-section 1 : Dpt.....................................................................................1365
Sous-section 2 : Dnonciation de l'accord.......................................................1366
Sous-section 3 : Socits coopratives ouvrires de production,
coopratives agricoles.....................................................1366
Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation.........................................................1369
Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation.......................................1369
Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation...............................1371
l
Sommaire
Section 3 : Evaluation des titres..............................................................................1372
Section 4 : Disponibilit des droits des bnficiaires..............................................1373
Section 5 : Gestion de la rserve spciale...............................................................1375
Section 6 : Paiement et dblocage anticip.............................................................1378
Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation.................................................1378
Chapitre VI : Contestations et sanctions........................................................................1379
TITRE III : PLANS D'PARGNE SALARIALE................................................................1380
Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise........................................................................1380
Section 1 : Conditions de mise en place.................................................................1380
Sous-section 1 : Choix de placement...............................................................1380
Sous-section 2 : Dpt.....................................................................................1381
Section 2 : Versements...........................................................................................1381
Section 3 : Composition et gestion du plan............................................................1383
Section 4 : Evaluation des titres..............................................................................1385
Section 5 : Augmentation de capital.......................................................................1385
Section 6 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et liquidation............1386
Section 7 : Rgime social et fiscal..........................................................................1387
Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises.................................................................1387
Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif....................................................1388
Chapitre V : Transferts...................................................................................................1391
TITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES........................................................................1391
Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris..............................................1391
Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de la
socit...........................................................................................1391
Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des reprsentants
des salaris....................................................................................1392
Chapitre II : Conditions d'anciennet.............................................................................1393
Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative............................................1393
Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement de
l'pargne salariale et de l'actionnariat salari.............................................1394
LIVRE IV : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER................................................1396
Chapitre III : Salaire et avantages divers.......................................................................1396
Section 1 : Rmunration mensuelle minimale......................................................1396
Sous-section 1 : Modalits de fixation.............................................................1396
Sous-section 2 : Allocation complmentaire....................................................1396
Sous-section 3 : Remboursement par l'Etat......................................................1397
Sous-section 4 : Dispositions particulires certaines catgories de
travailleurs.......................................................................1397
Section 2 : Paiement du salaire...............................................................................1398
QUATRIME PARTIE : SANT ET SCURIT AU TRAVAIL..................................................1398
LIVRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.............................................................................1398
TITRE II : PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION.................................................1398
Chapitre Ier : Obligations de l'employeur......................................................................1398
Section 1 : Document unique d'valuation des risques............................................1398
Section 2 : Pnibilit................................................................................................1400
TITRE III : DROITS D'ALERTE ET DE RETRAIT..........................................................1401
Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait................................1401
Chapitre III - Droit d'alerte en matire de sant publique et d'environnement..............1401
li
Sommaire
TITRE IV : INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS........................1402
Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation..................................1402
Section 1 : Objet et organisation de l'information et de la formation la
scurit..........................................................................................1402
Section 2 : Conditions de circulation.......................................................................1404
Section 3 : Conditions d'excution du travail..........................................................1405
Section 4 : Conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre...................................1406
Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel............................................1406
TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES CATGORIES DE
TRAVAILLEURS..................................................................................................1407
Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant..................................1407
Section 2 : Travaux exposant des agents biologiques...........................................1407
Section 3 : Travaux exposant aux rayonnements ionisants.....................................1407
Section 4 : Utilisation d'quipements de travail.....................................................1408
Section 5 : Travaux exposant aux agents chimiques dangereux.............................1408
Section 6 : Manutention des charges......................................................................1409
Section 7 : Local ddi l'allaitement....................................................................1409
Section 8 : Interventions et travaux en milieu hyperbare........................................1411
Chapitre III : Jeunes travailleurs....................................................................................1412
Section 1 : ge d'admission....................................................................................1412
Sous-section 1 : Emploi pendant les vacances scolaires..................................1412
Sous-section 2 : Agrment des dbits de boisson............................................1413
Sous-section 3 : Contrle.................................................................................1414
Sous-section 4 : Dcision de renvoi par l'inspecteur du travail.......................1414
Section 2 : Travaux interdits et rglements pour les jeunes gs de quinze ans
au moins et de moins de dix-huit ans...........................................1414
Sous-section 1 : Travaux portant atteinte l'intgrit physique ou morale......1414
Sous-section 2 : Travaux exposant des agents chimiques dangereux............1414
Sous-section 3 : Travaux exposant des agents biologiques............................1415
Sous-section 4 : Travaux exposant aux vibrations mcaniques........................1415
Sous-section 5 : Travaux exposant des rayonnements...................................1415
Sous-section 6 : Travaux en milieu hyperbare..................................................1416
Sous-section 7 : Travaux exposant un risque d'origine lectrique.................1416
Sous-section 8 : Travaux comportant des risques d'effondrement et
d'ensevelissement............................................................1416
Sous-section 9 : Conduite d'quipements de travail mobiles automoteurs et
d'quipements de travail servant au levage.....................1417
Sous-section 10 : Travaux ncessitant l'utilisation d'quipements de travail....1417
Sous-section 11 : Travaux temporaires en hauteur...........................................1418
Sous-section 12 : Travaux avec des appareils sous pression............................1418
Sous-section 13 : Travaux en milieu confin....................................................1418
Sous-section 14 : Travaux au contact du verre ou du mtal en fusion..............1419
Sous-section 15 : Travaux exposant des tempratures extrmes...................1419
Sous-section 16 : Travaux en contact d'animaux..............................................1419
Section 3 : Drogations pour les jeunes de quinze ans au moins et de moins de
dix-huit ans...................................................................................1419
Sous-section 1 : Autorisation de drogation pour les jeunes en formation
professionnelle.................................................................1419
Sous-section 2 : Drogations permanentes pour les jeunes travailleurs...........1422
Chapitre IV : Salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et
salaris temporaires...................................................................................1423
Section 1 : Travaux interdits...................................................................................1423
lii
Sommaire
Section 2 : Drogations...........................................................................................1424
LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL.............................1424
TITRE Ier : OBLIGATIONS DU MATRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION
DES LIEUX DE TRAVAIL...................................................................................1425
Chapitre Ier : Principes gnraux...................................................................................1425
Section 1 : Champ d'application et dfinitions.......................................................1425
Section 2 : Dossier de maintenance........................................................................1425
Chapitre II : Aration et assainissement.........................................................................1426
Chapitre III : Eclairage, insonorisation et ambiance thermique.....................................1428
Section 1 : clairage...............................................................................................1428
Section 2 : Insonorisation.......................................................................................1428
Section 3 : Ambiance thermique.............................................................................1429
Chapitre IV : Scurit des lieux de travail.....................................................................1429
Section 1 : Caractristiques des btiments..............................................................1429
Section 2 : Voies de circulation et accs................................................................1430
Section 3 : Quais et rampes de chargement............................................................1432
Section 4 : Amnagement des lieux et postes de travail.........................................1432
Section 5 : Accessibilit des lieux de travail aux travailleurs handicaps...............1433
Chapitre V : Installations lectriques des btiments et de leurs amnagements............1434
Section 1 : Obligations gnrales du matre d'ouvrage............................................1434
Section 2 : Prescriptions relatives la conception et la ralisation des
installations lectriques................................................................1434
Chapitre VI : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation...................................1436
Section 1 : Dispositions gnrales..........................................................................1437
Section 2 : Dgagements........................................................................................1438
Section 3 : Dsenfumage........................................................................................1440
Section 4 : Chauffage des locaux............................................................................1441
Section 5 : Stockage ou manipulation de matires inflammables..........................1442
Section 6 : Btiments dont le plancher bas du dernier niveau est situ plus de
huit mtres du sol..........................................................................1443
Section 7 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie..............................1444
Section 8 : Prvention des explosions....................................................................1444
Section 9 : Dispenses de l'autorit administrative..................................................1444
Chapitre VII : Installations sanitaires, restauration........................................................1445
TITRE II : OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES
LIEUX DE TRAVAIL...........................................................................................1445
Chapitre II : Aration, assainissement............................................................................1445
Section 1 : Principes et dfinitions.........................................................................1445
Section 2 : Locaux pollution non spcifique........................................................1446
Section 3 : Locaux pollution spcifique...............................................................1447
Section 4 : Pollution par les eaux uses..................................................................1449
Section 5 : Contrle et maintenance des installations............................................1449
Section 6 : Travaux en espace confin...................................................................1450
Section 7 : Protection individuelle..........................................................................1450
Chapitre III : clairage, ambiance thermique................................................................1450
Section 1 : clairage...............................................................................................1450
Section 2 : Ambiance thermique.............................................................................1453
Chapitre IV : Scurit des lieux de travail.....................................................................1453
Section 1 : Caractristiques des lieux de travail.....................................................1453
Section 2 : Portes et portails...................................................................................1454
Section 3 : Matriel de premier secours et secouriste.............................................1455
Section 4 : Maintenance, entretien et vrifications.................................................1456
liii
Sommaire
Section 5 : Signalisation et matrialisation relatives la sant et la scurit......1457
Chapitre V : Amnagement des postes de travail..........................................................1457
Section 1 : Postes de travail extrieurs...................................................................1458
Section 2 : Confort au poste de travail....................................................................1458
Sous-section 1 : Mise disposition de boissons..............................................1458
Sous-section 2 : Mise disposition de siges..................................................1458
Section 3 : Travailleurs handicaps........................................................................1459
Chapitre VI : Installations lectriques............................................................................1459
Section 1 : Champ d'application et dfinitions........................................................1459
Section 3 : Dispositions particulires certains locaux ou emplacements..............1461
Section 4 : Autres dispositions particulires............................................................1461
Section 5 : Vrification des installations lectriques...............................................1462
Sous-section 1 : Vrification des installations lectriques permanentes...........1462
Sous-section 2 : Vrification des installations lectriques temporaires............1463
Chapitre VII : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation..................................1463
Section 1 : Champ d'application.............................................................................1463
Section 2 : Dgagements........................................................................................1463
Section 3 : Chauffage des locaux............................................................................1466
Section 4 : Emploi et stockage de matires explosives et inflammables................1467
Section 5 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie..............................1468
Sous-section 1 : Moyens d'extinction...............................................................1468
Sous-section 2 : Systmes d'alarme..................................................................1469
Sous-section 3 : Consigne de scurit incendie...............................................1469
Section 6 : Prvention des explosions....................................................................1470
Section 7 : Dispenses partielles accordes par l'autorit administrative.................1473
Chapitre VIII : Installations sanitaires, restauration et hbergement.............................1473
Section 1 : Installations sanitaires...........................................................................1473
Sous-section 1 : Dispositions gnrales...........................................................1474
Sous-section 2 : Vestiaires collectifs................................................................1474
Sous-section 3 : Lavabos et douches................................................................1475
Sous-section 4 : Cabinets d'aisance..................................................................1475
Sous-section 5 : Dispenses accordes par l'inspecteur du travail.....................1476
Section 2 : Restauration et repos............................................................................1477
Section 3 : Hbergement.........................................................................................1478
LIVRE III : QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION....................1479
TITRE Ier : CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCH DES QUIPEMENTS DE
TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION..............................................1479
Chapitre Ier : Rgles gnrales.......................................................................................1480
Section 1 : Dfinitions et champs d'application......................................................1480
Sous-section 1 : Dispositions communes.........................................................1480
Sous-section 2 : Equipements de travail obissant des rgles pour la mise
sur le march...................................................................1480
Sous-section 3 : Equipements de protection individuelle.................................1484
Section 2 : Dispositions d'application.....................................................................1485
Chapitre II : Rgles techniques de conception...............................................................1485
Section 1 : quipements de travail..........................................................................1485
Sous-section 1 : Equipements de travail neufs ou considrs comme neufs....1485
Sous-section 2 : quipements d'occasion.........................................................1485
Section 2 : quipements de protection individuelle...............................................1486
Sous-section 1 : quipements neufs ou considrs comme neufs...................1486
Sous-section 2 : quipements d'occasion.........................................................1486
Chapitre III : Procdures de certification de conformit................................................1487
liv
Sommaire
Section 1 : Formalits pralables la mise sur le march.......................................1487
Sous-section 1 : Machines, quasi-machines et quipements de protection
individuelle neufs ou considrs comme neufs...............1487
Sous-section 2 : Equipements de travail et quipements de protection
individuelle d'occasion....................................................1489
Sous-section 3 : Interdictions............................................................................1490
Section 2 : Les procdures d'valuation de la conformit.......................................1490
Sous-section 2 : Procdures d'valuation de la conformit applicables aux
machines ainsi qu'aux quipements de protection
individuelle......................................................................1491
Sous-section 3 : Le systme d'assurance qualit complte...............................1495
Sous-section 4 : Procdures d'valuation de la conformit applicables aux
quipements de protection individuelle...........................1498
Section 3 : Les procdures d'valuation de la conformit applicables chaque
catgorie de machines, quipements de travail ou
d'quipements de protection individuelle.....................................1501
Paragraphe 1 : Machines et autres quipements de travail...............................1501
Paragraphe 2 : Equipements de protection individuelle....................................1503
Section 4 : Organismes notifis...............................................................................1505
Section 5 : Communication l'autorit administrative et mesures de contrle.......1506
Chapitre IV : Procdure de sauvegarde..........................................................................1507
Section 1 : Procdure de sauvegarde d'initiative nationale......................................1507
Section 2 : Procdure de sauvegarde conscutive un avis de la Commission
europenne....................................................................................1507
Section 3 : Recours..................................................................................................1508
Annexes..........................................................................................................................1508
TITRE II : UTILISATION DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS
DE PROTECTION.................................................................................................1558
Chapitre Ier : Rgles gnrales.......................................................................................1558
Section 1 : Principes...............................................................................................1558
Section 2 : Conventions conclues avec les organisations professionnelles............1559
Chapitre II : Maintien en tat de conformit..................................................................1559
Chapitre III : Mesures d'organisation et conditions d'utilisation des quipements de
travail et des quipements de protection individuelle...............................1560
Section 1 : Information et formation des travailleurs.............................................1560
Section 2 : Installation des quipements de travail.................................................1561
Section 3 : Utilisation et maintenance des quipements de travail.........................1562
Section 4 : Vrifications des quipements de travail..............................................1564
Sous-section 1 : Vrification initiale................................................................1564
Sous-section 2 : Vrifications priodiques.......................................................1564
Sous-section 3 : Vrification lors de la remise en service...............................1565
Section 5 : Dispositions particulires applicables aux quipements de travail
servant au levage de charges........................................................1565
Section 6 : Dispositions particulires applicables aux quipements de travail
mobiles.........................................................................................1568
Section 7 : Autorisation de conduite pour l'utilisation de certains quipements
de travail mobiles ou servant au levage de charges......................1569
Section 8 : Dispositions particulires applicables l'excution de travaux
temporaires en hauteur et certains quipements de travail
utiliss cette fin..........................................................................1570
Sous-section 1 : Travaux raliss partir d'un plan de travail.........................1570
Sous-section 2 : Travaux raliss au moyen d'quipements de travail............1570
lv
Sommaire
Sous-section 3 : Conditions gnrales de travail, d'accs et de circulation
en hauteur........................................................................1571
Sous-section 4 : Caractristiques et conditions particulires d'utilisation
des diffrents catgories d'quipements de travail..........1572
Section 9 : Dispositions particulires pour l'utilisation des quipements de
protection individuelle..................................................................1576
Sous-section 1 : Caractristiques des quipements et conditions
d'utilisation......................................................................1576
Sous-section 2 : Vrifications priodiques.......................................................1577
Sous-section 3 : Information et formation des travailleurs..............................1578
Section 10 : Dispositions particulires applicables aux ascenseurs et
quipements de travail desservant des niveaux dfinis l'aide
d'un habitacle................................................................................1579
Chapitre IV : Utilisation des quipements de travail non soumis des rgles de
conception lors de leur premire mise sur le march................................1579
Section 1 : Prescriptions techniques communes.....................................................1579
Sous-section 1 : Protecteurs et dispositifs de protection..................................1579
Sous-section 2 : Organes de service de mise en marche et d'arrt...................1581
Sous-section 3 : Dispositifs d'alerte et de signalisation...................................1582
Sous-section 4 : Isolation et dissipation des nergies......................................1583
Sous-section 5 : Risques lectrique et d'incendie.............................................1583
Sous-section 6 : clairage................................................................................1584
Section 2 : Prescriptions complmentaires pour le levage de charges et le
levage et le dplacement des travailleurs.....................................1584
Sous-section 1 : Levage des charges................................................................1584
Sous-section 2 : Levage et dplacement des travailleurs.................................1585
Section 3 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de travail
mobiles.........................................................................................1585
Section 4 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de travail
desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle..................1587
LIVRE IV : PRVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION...............................1589
TITRE Ier : RISQUES CHIMIQUES...................................................................................1589
Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et mlanges.......................................1589
Section 2 : Dfinitions et principes de classement.................................................1589
Section 3 : Information des autorits pour la prvention des risques......................1592
Section 4 : Protection des utilisateurs et acheteurs.................................................1593
Sous-section 1 : tiquetage et emballage.........................................................1593
Sous-section 2 : Fiche de donnes de scurit.................................................1593
Sous-section 3 : Utilisation de dnominations de remplacement.....................1594
Sous-section 4 : Dispositions d'urgence...........................................................1595
Section 5 : Exemptions pour les intrts de la dfense............................................1596
Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques...........................................1596
Section 1 : Dispositions applicables aux agents chimiques dangereux..................1596
Sous-section 1 : Champ d'application et dfinitions........................................1596
Sous-section 2 : valuation des risques...........................................................1597
Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention.........................................1598
Sous-section 4 : Vrifications des installations et appareils de protection
collective.........................................................................1601
Sous-section 5 : Contrle de l'exposition.........................................................1601
Sous-section 6 : Mesures en cas d'accident ou d'incident................................1603
Sous-section 8 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale......................1604
lvi
Sommaire
Section 2 : Dispositions particulires aux agents chimiques dangereux
cancrognes, mutagnes et toxiques pour la reproduction.........1607
Sous-section 2 : valuation des risques...........................................................1607
Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention.........................................1608
Sous-section 4 : Contrle de l'exposition.........................................................1610
Sous-section 5 : Mesures en cas d'accidents ou d'incidents.............................1612
Section 3 : Risques d'exposition l'amiante...........................................................1614
Sous-section 2 : Dispositions communes toutes les oprations
comportant des risques d'exposition l'amiante..............1615
Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux travaux d'encapsulage et de
retrait d'amiante ou d'articles en contenant......................1621
Sous-section 4 : Dispositions particulires aux interventions sur des
matriaux, des quipements, des matriels ou des
articles susceptibles de provoquer l'mission de fibres
d'amiante..........................................................................1627
Section 4 : Rgles particulires certains agents chimiques dangereux................1628
Sous-section 1 : Fixation des valeurs limites d'exposition professionnelle.....1628
Sous-section 2 : Fixation des valeurs limites biologiques...............................1636
Sous-section 3 : Silice cristalline.....................................................................1637
Sous-section 4 : Plomb et ses composs..........................................................1637
TITRE II : PRVENTION DES RISQUES BIOLOGIQUES.............................................1638
Chapitre II : Principes de prvention..............................................................................1639
Chapitre III : valuation des risques..............................................................................1639
Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention............................................................1640
Section 1 : Dispositions communes toutes les activits.......................................1640
Section 2 : Dispositions particulires certaines activits.....................................1641
Chapitre V : Information et formation des travailleurs..................................................1643
Section 1 : Information...........................................................................................1643
Section 2 : Formation..............................................................................................1644
Chapitre VI : Surveillance mdicale..............................................................................1644
Section 1 : Liste des travailleurs exposs...............................................................1644
Section 2 : Mise en oeuvre de la surveillance renforce........................................1645
Section 3 : Dossier mdical spcial........................................................................1645
Section 4 : Suivi des pathologies............................................................................1646
Chapitre VII : Dclaration administrative......................................................................1646
TITRE III : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT........................1647
Section 1 : Dfinitions............................................................................................1647
Section 2 : Valeurs limites d'exposition professionnelle........................................1648
Chapitre III : valuation des risques..............................................................................1649
Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention............................................................1651
Section 1 : Prvention collective............................................................................1651
Section 2 : Protection individuelle..........................................................................1652
Chapitre V : Surveillance mdicale................................................................................1653
Chapitre VI : Information et formation des travailleurs.................................................1653
Chapitre VII : Dispositions drogatoires........................................................................1654
TITRE IV : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX VIBRATIONS
MCANIQUES......................................................................................................1654
lvii
Sommaire
Chapitre III : Valeurs limites d'exposition.....................................................................1655
Chapitre IV : valuation des risques..............................................................................1656
Chapitre V : Mesures et moyens de prvention.............................................................1657
Chapitre VI : Surveillance mdicale..............................................................................1658
Chapitre VII : Information et formation des travailleurs...............................................1659
TITRE V : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX
RAYONNEMENTS...............................................................................................1659
Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants............1659
Section 1 : Principes et dispositions d'application...................................................1659
Sous-section 1 : Champ d'application...............................................................1659
Sous-section 2 : Principes de radioprotection...................................................1661
Sous-section 3 : Valeurs limites d'exposition...................................................1662
Section 2 : Amnagement technique des locaux de travail.....................................1663
Sous-section 1 : Zone surveille et zone contrle...........................................1663
Sous-section 2 : Contrles techniques...............................................................1665
Sous-section 3 : Relevs des sources et appareils metteurs de
rayonnements ionisants...................................................1667
Sous-section 4 : Protections collective et individuelle......................................1667
Section 3 : Condition d'emploi et de suivi des travailleurs exposs........................1668
Sous-section 1 : Catgories de travailleurs.......................................................1668
Sous-section 2 : Formation................................................................................1668
Sous-section 3 : Information.............................................................................1669
Sous-section 4 : Certificat d'aptitude la manipulation d'appareils de
radiologie industrielle......................................................1670
Sous-section 5 : Fiche d'exposition...................................................................1670
Sous-section 6 : Surveillance individuelle de l'exposition des travailleurs
aux rayonnements ionisants.............................................1671
Sous-section 7 : Mesures prendre en cas de dpassements des valeurs
limites..............................................................................1674
Section 4 : Surveillance mdicale............................................................................1675
Sous-section 1 : Examens mdicaux.................................................................1675
Sous-section 2 : Dossier individuel...................................................................1676
Sous-section 3 : Carte de suivi mdical............................................................1676
Section 5 : Situations anormales de travail..............................................................1677
Sous-section 1 : Autorisations spciales et urgences radiologiques.................1677
Sous-section 2 : Mesures en cas d'accident.......................................................1678
Sous-section 3 : Dclaration d'vnement significatif......................................1678
Section 6 : Organisation de la radioprotection........................................................1679
Sous-section 1 : Personne comptente en radioprotection................................1679
Sous-section 2 : Participation du mdecin du travail........................................1681
Sous-section 3 : Information du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail........................................................1681
Sous-section 4 : Travaux soumis certificat de qualification...........................1682
Sous-section 5 : Participation de l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire..........................................................................1683
Sous-section 6 : Contrle..................................................................................1683
Section 7 : Rgles applicables en cas d'exposition professionnelle lie la
radioactivit naturelle...................................................................1684
Sous-section 1 : Exposition rsultant de l'emploi ou du stockage de
matires contenant des radionuclides naturels...............1684
Sous-section 2 : Exposition au radon d'origine gologique..............................1685
lviii
Sommaire
Sous-section 3 : Exposition aux rayonnements ionisants bord d'aronefs
en vol...............................................................................1685
Chapitre II : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements optiques
artificiels....................................................................................................1686
Section 1 : Dfinitions.............................................................................................1686
Section 2 : Principes de prvention.........................................................................1687
Section 3 : Valeurs limites d'exposition professionnelle.........................................1688
Section 4 : Evaluation des risques...........................................................................1688
Section 5 : Mesures et moyens de prvention.........................................................1689
Section 6 : Information et formation des travailleurs..............................................1691
Section 7 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale......................................1692
Annexes...................................................................................................................1693
TITRE VI : AUTRES RISQUES..........................................................................................1734
Chapitre Ier : Prvention des risques en milieu hyperbare.............................................1734
Section 1 : Dfinitions et dispositions gnrales.....................................................1734
Section 2 : Evaluation des risques...........................................................................1734
Sous-section 1 : Document unique....................................................................1734
Sous-section 2 : Conseiller la prvention hyperbare......................................1735
Sous-section 1 : Organisation du travail en milieu hyperbare..........................1735
Sous-section 2 : Rgles techniques...................................................................1738
Sous-section 1 : Certificat d'aptitude l'hyperbarie et certificat de
conseiller la prvention hyperbare................................1740
Sous-section 2 : Organisation de la formation..................................................1742
Sous-section 3 : Habilitation, accrditation et certification..............................1743
Section 5 : Organisation des interventions et travaux en milieu hyperbare............1745
Sous-section 2 : Dispositions spcifiques aux interventions en milieu
hyperbare.........................................................................1745
Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux travaux en milieu hyperbare....1746
Section 6 : Situations exceptionnelles d'interventions et de travaux excuts en
milieu hyperbare...........................................................................1748
LIVRE V : PRVENTION DES RISQUES LIS CERTAINES ACTIVITS OU
OPRATIONS.....................................................................................................................1748
TITRE Ier : TRAVAUX RALISS DANS UN TABLISSEMENT PAR UNE
ENTREPRISE EXTRIEURE...............................................................................1748
Section 2 : Coordination de la prvention..............................................................1749
Chapitre II : Mesures pralables l'excution d'une opration......................................1750
Section 2 : Inspection commune pralable.............................................................1750
Section 3 : Plan de prvention................................................................................1751
Section 4 : Travail isol..........................................................................................1752
Section 5 : Information des travailleurs..................................................................1753
Chapitre III : Mesures prendre pendant l'excution des oprations............................1753
Section 1 : Inspections et runions priodiques de coordination............................1753
Section 2 : Locaux et installations l'usage des entreprises extrieures................1755
Section 3 : Surveillance mdicale...........................................................................1755
Chapitre IV : Rle des institutions reprsentatives du personnel...................................1756
Section 1 : Dispositions communes........................................................................1756
lix
Sommaire
Section 2 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de
l'entreprise utilisatrice...................................................................1757
Section 3 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de
l'entreprise extrieure....................................................................1758
Chapitre V : Oprations de chargement et de dchargement.........................................1758
Section 2 : Protocole de scurit.............................................................................1759
TITRE II : INSTALLATIONS NUCLAIRES DE BASE ET INSTALLATIONS
SUSCEPTIBLES DE DONNER LIEU DES SERVITUDES D'UTILIT
PUBLIQUE.............................................................................................................1760
Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.......................1760
Section 1 : Attributions particulires.......................................................................1760
Section 2 : Dispositions relatives l'largissement du comit, applicables en
l'absence de convention ou d'accord collectif...............................1761
Sous-section 1 : Dsignation des entreprises extrieures et de leurs
reprsentants....................................................................1761
Sous-section 2 : Fonctionnement du comit largi...........................................1763
Sous-section 3 : Drogation applicable aux tablissements comprenant une
installation nuclaire de base...........................................1764
Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au travail........................1764
Section 1 : Mise en place........................................................................................1764
Section 2 : Missions................................................................................................1765
Section 3 : Composition..........................................................................................1765
Section 4 : Fonctionnement....................................................................................1765
TITRE III : BTIMENT ET GNIE CIVIL........................................................................1766
Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie civil.................1766
Section 1 : Catgories d'oprations.........................................................................1766
Section 2 : Dclaration pralable............................................................................1767
Section 3 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de scurit et
de protection de la sant...............................................................1767
Sous-section 1 : Obligations du matre d'ouvrage............................................1767
Sous-section 2 : Coordonnateur en matire de scurit et de protection de
la sant.............................................................................1768
Sous-section 3 : Registre-journal.....................................................................1774
Section 4 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de
protection de la sant....................................................................1775
Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories....................1775
Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.........................................1777
Section 5 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant........................1778
Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories....................1778
Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.........................................1781
Section 6 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de
travail............................................................................................1782
Sous-section 1 : Conditions de mise en place..................................................1782
Sous-section 2 : Composition...........................................................................1782
Sous-section 3 : Fonctionnement.....................................................................1783
Section 7 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage..................................................1785
Chapitre III : Prescriptions techniques applicables avant l'excution des travaux.........1786
Section 1 : Voies et rseaux divers.........................................................................1786
Section 2 : Drogations...........................................................................................1787
Chapitre IV : Prescriptions techniques de protection durant l'excution des travaux....1787
Section 2 : Mesures gnrales de scurit..............................................................1788
lx
Sommaire
Sous-section 1 : Chutes de personnes..............................................................1788
Sous-section 2 : Rangement et clairage du chantier.......................................1788
Sous-section 3 : Travaux faisant appel des vhicules, appareils et engins
de chantier.......................................................................1789
Sous-section 4 : Examens, vrifications, registres............................................1790
Section 3 : Opration de chargement ou de dchargement en hauteur...................1791
Section 4 : Travaux de terrassement ciel ouvert..................................................1791
Section 5 : Travaux souterrains..............................................................................1794
Sous-section 1 : boulements et chutes de blocs.............................................1794
Sous-section 2 : Ventilation.............................................................................1794
Sous-section 3 : Circulation.............................................................................1796
Sous-section 4 : Signalisation et clairage.......................................................1797
Section 6 : Travaux de dmolition..........................................................................1797
Section 7 : Utilisation de plates-formes de travail, passerelles et escaliers............1799
Sous-section 1 : Plates-formes de travail.........................................................1799
Sous-section 2 : Passerelles et escaliers...........................................................1801
Section 8 : Travaux sur toitures..............................................................................1801
Section 9 : Montage, dmontage et levage de charpentes et ossatures...................1803
Section 10 : Travaux de construction comportant la mise en oeuvre d'lments
prfabriqus lourds ou de bton prcontraint...............................1804
Section 11 : taiements, cintres et coffrages..........................................................1805
Section 12 : Travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations
lectriques.....................................................................................1805
Sous-section 1 : Lignes, canalisations et installations intrieures et
extrieures de haute tension et de basse tension B et
lignes, canalisations et installations situes
l'extrieur de locaux et de basse tension A......................1805
Sous-section 2 : Lignes, canalisations et installations situes l'intrieur
des locaux et de basse tension A.....................................1810
Section 13 : Travaux de soudage, de rivetage, de sablage ou de dcoupage...........1811
Section 14 : Travaux exposant des risques de projection.....................................1811
Section 15 : Travaux exposant des risques de noyade..........................................1812
Section 16 : Mesures d'hygine...............................................................................1812
Section 17 : Hbergement........................................................................................1814
Section 18 : Premiers secours..................................................................................1815
Section 19 : Affichage et information.....................................................................1815
Section 20 : Drogations..........................................................................................1815
Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants............................1816
Section 1 : Prescriptions techniques durant l'excution de travaux de btiment
et de gnie civil.............................................................................1816
Section 2 : Utilisation d'quipements de travail et de protection individuelle........1817
Section 3 : Risques chimiques.................................................................................1817
Sous-section 1 : Mesures gnrales de prvention des risques chimiques........1817
Sous-section 2 : Agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la
reproduction.....................................................................1818
Sous-section 3 : Activits de confinement et de retrait d'amiante et
activits et interventions sur des matriaux et
appareils susceptibles de librer des fibres d'amiante.....1818
Section 4 : Risques lectriques................................................................................1819
Sous-section 1 : Utilisation des installations lectriques..................................1819
Sous-section 2 : Oprations sur ou au voisinage des installations
lectriques........................................................................1819
Section 5 : Risque hyperbare...................................................................................1819
lxi
Sommaire
TITRE IV : AUTRES ACTIVITS ET OPERATIONS......................................................1819
Chapitre Ier : Manutention des charges..........................................................................1819
Section 2 : Principes de prvention.........................................................................1820
Section 3 : valuation des risques...........................................................................1820
Chapitre II : Utilisation d'crans de visualisation..........................................................1821
Section 2 : valuation des risques...........................................................................1822
Section 4 : Ambiance physique de travail...............................................................1823
Section 5 : Information et formation des travailleurs..............................................1824
Section 6 : Surveillance mdicale............................................................................1824
Chapitre III : Interventions sur les quipements lvateurs et installs demeure........1825
Section 1 : Champ d'application..............................................................................1825
Section 2 : Etude de scurit spcifique..................................................................1825
Section 3 : Information des travailleurs intervenants..............................................1827
Section 4 : Organisation de l'intervention................................................................1827
Section 5 : Travailleurs isols..................................................................................1828
Section 6 : Formation des travailleurs.....................................................................1828
Section 7 : Montage et dmontage des ascenseurs..................................................1829
Chapitre IV : Oprations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage.........1830
Section 2 : Obligations gnrales de l'employeur....................................................1830
Section 3 : Prescriptions particulires......................................................................1831
Section 4 : Travailleurs autoriss effectuer des oprations sur les installations
lectriques ou dans leur voisinage................................................1832
LIVRE VI : INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PRVENTION....................................1832
TITRE Ier : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE
TRAVAIL...............................................................................................................1833
Chapitre II : Attributions................................................................................................1833
Section 2 : Consultations obligatoires dans les tablissements comportant une
ou plusieurs installations soumises autorisation ou une
installation nuclaire de base........................................................1833
Section 3 : Rapport et programme annuels..............................................................1834
Chapitre III : Composition et dsignation......................................................................1835
Section 2 : Dsignation............................................................................................1835
Section 3 : Recours et contestations........................................................................1836
Chapitre IV : Fonctionnement........................................................................................1837
Section 2 : Runions................................................................................................1837
Section 3 : Recours un expert...............................................................................1838
Sous-section 1 : Contenu et organisation de la formation.................................1841
Sous-section 2 : Obligations des organismes de formation..............................1841
Sous-section 3 : Congs de formation...............................................................1842
Sous-section 4 : Dpenses de formation...........................................................1843
Chapitre V : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans
certains tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux....................1844
Section 2 : Conditions de mise en place..................................................................1844
lxii
Sommaire
Section 3 : Composition et dsignation...................................................................1845
Section 4 : Fonctionnement.....................................................................................1846
Chapitre VI : Instance de coordination des comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail...................................................................................1848
Section 1 : Composition et dsignation...................................................................1848
Section 2 : Fonctionnement.....................................................................................1848
TITRE II : SERVICES DE SANT AU TRAVAIL............................................................1850
Chapitre II : Missions et organisation............................................................................1850
Section 1 : Organisation des services de sant au travail........................................1850
Section 2 : Services autonomes de sant au travail.................................................1851
Sous-section 1 : Services de sant au travail de groupe, d'entreprise ou
d'tablissement.................................................................1851
Sous-section 2 : Services de sant au travail intertablissements.....................1851
Sous-section 3 : Services de sant au travail communs aux entreprises
constituant une unit conomique et sociale...................1852
Section 3 : Services de sant au travail interentreprises..........................................1852
Sous-section 1 : Organisation du service de sant au travail............................1852
Sous-section 2 : Commission mdico-technique..............................................1855
Sous-section 3 : Organes de surveillance et de consultation.............................1856
Sous-section 4 : Contractualisation...................................................................1859
Sous-section 1 : Agrments...............................................................................1860
Sous-section 2 : Rapports..................................................................................1861
Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail...........................1862
Section 1 : Mdecin du travail.................................................................................1862
Sous-section 1 : Missions du mdecin du travail..............................................1862
Sous-section 2 : Recrutement, nomination, affectation et conditions
d'exercice.........................................................................1863
Sous-section 3 : Participation aux organes de surveillance et de
consultation.....................................................................1866
Sous-section 4 : Procdure d'autorisation applicable la rupture ou au
transfert du contrat...........................................................1866
Section 2 : Collaborateur mdecin...........................................................................1868
Section 3 : Interne en mdecine du travail...............................................................1868
Section 4 : Personnel infirmier................................................................................1869
Sous-section 2 : Le personnel infirmier en entreprise.......................................1869
Sous-section 3 : Le personnel infirmier au sein des services de sant au
travail interentreprises.....................................................1870
Section 5 : Intervenant en prvention des risques professionnels des services
de sant au travail interentreprises...............................................1870
Section 6 : Assistant de service de sant au travail.................................................1871
Chapitre IV : Actions et moyens des membres de l'quipe pluridisciplinaire de
sant au travail...........................................................................................1871
Section 1 : Actions sur le milieu de travail..............................................................1871
Section 2 : Suivi individuel de l'tat de sant du salari..........................................1874
Sous-section 1 : Examen d'embauche...............................................................1874
Sous-section 2 : Examens priodiques..............................................................1875
Sous-section 3 : Surveillance mdicale renforce.............................................1876
Sous-section 4 : Examens de prreprise et de reprise du travail.......................1877
Sous-section 5 : Examens complmentaires.....................................................1878
lxiii
Sommaire
Sous-section 6 : Droulement des examens mdicaux.....................................1878
Sous-section 7 : Dclaration d'inaptitude..........................................................1879
Sous-section 8 : Contestation des avis mdicaux d'aptitude ou d'inaptitude....1880
Section 3 : Documents et rapports...........................................................................1880
Sous-section 1 : Fiche d'entreprise....................................................................1880
Sous-section 2 : Rapport annuel d'activit........................................................1881
Sous-section 3 : Dossier mdical en sant au travail et fiches mdicales
d'aptitude.........................................................................1882
Section 4 : Recherches, tudes et enqutes..............................................................1882
Chapitre V : Surveillance mdicale de catgories particulires de travailleurs.............1883
Section 1 : Travailleur temporaire...........................................................................1883
Sous-section 2 : Agrment du service de sant au travail et secteur.................1883
Sous-section 3 : Action du mdecin du travail..................................................1884
Sous-section 4 : Documents et rapports............................................................1885
Sous-section 5 : Dossier mdical et fichier commun........................................1886
Sous-section 6 : Communication d'informations entre entreprises de travail
temporaire et entreprises utilisatrices..............................1886
Section 2 : Salari saisonnier...................................................................................1887
Chapitre VI : Services de sant au travail des tablissements de sant, sociaux et
mdico-sociaux..........................................................................................1887
Section 1 : Champ d'application..............................................................................1887
Section 2 : Services de sant au travail....................................................................1887
Sous-section 1 : Organisation............................................................................1887
Sous-section 2 : Rapport annuel........................................................................1888
Section 3 : Mdecin du travail.................................................................................1889
Section 4 : Action du mdecin du travail.................................................................1890
Sous-section 1 : Action sur le milieu de travail................................................1890
Sous-section 2 : Examens mdicaux.................................................................1891
Sous-section 1 : Rapport annuel d'activit........................................................1893
Sous-section 2 : Dossier mdical et fiche mdicale d'aptitude.........................1893
TITRE III : SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL..................................................................1894
Chapitre Ier : Mise en place et missions........................................................................1894
Chapitre II : Organisation et fonctionnement.................................................................1894
TITRE IV : INSTITUTIONS CONCOURANT L'ORGANISATION DE LA
PRVENTION.......................................................................................................1896
Chapitre Ier : Conseil d'orientation sur les conditions de travail et comits
rgionaux de la prvention des risques professionnels..............................1896
Section 1 : Conseil d'orientation sur les conditions de travail.................................1896
Sous-section 2 : Comit permanent et observatoire de la pnibilit.................1900
Sous-section 3 : Commission gnrale.............................................................1902
Sous-section 4 : Commissions spcialises.......................................................1903
Section 2 : Comits rgionaux de la prvention des risques professionnels..........1905
Sous-section 1 : Missions.................................................................................1905
Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement.............................................1907
Sous-section 4 : Indemnits et dpenses de dplacements...............................1907
Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail................1908
Sous-section 1 : Conseil d'administration.........................................................1909
lxiv
Sommaire
Sous-section 2 : Directeur de l'Agence.............................................................1911
Sous-section 3 : Comit scientifique.................................................................1912
Sous-section 4 : Concours des associations rgionales.....................................1912
Section 3 : Ressources de l'Agence.........................................................................1913
Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit.................................1913
Section 2 : Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux
publics...........................................................................................1913
Chapitre IV : Aide l'employeur pour la gestion de la sant et de la scurit au
travail.........................................................................................................1921
Section 1 : Conditions d'exercice.............................................................................1921
Section 2 : Enregistrement.......................................................................................1922
LIVRE VII : CONTRLE..........................................................................................................1923
TITRE Ier : DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES....................................1923
Chapitre unique.............................................................................................................1923
TITRE II : MISES EN DEMEURE ET DEMANDES DE VRIFICATION.....................1924
Chapitre Ier : Mises en demeure....................................................................................1924
Section 1 : Mises en demeure du directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.........1924
Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du contrleur du
travail............................................................................................1924
Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal.........................1924
Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit......1926
Sous-section 3 : Mise en demeure de rduction d'intervalle entre les
vrifications priodiques.................................................1927
Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures................................1928
Section 1 : Aration et assainissement des locaux de travail...................................1928
Section 2 : clairage des lieux de travail.................................................................1928
Section 3 : quipements de travail et moyens de protection...................................1928
Section 4 : Risques chimiques.................................................................................1929
Sous-section 1 : Analyse de produits................................................................1929
Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle......1930
Sous-section 3 : Amiante..................................................................................1930
Section 5 : Bruit.......................................................................................................1930
Section 6 : Vibrations mcaniques..........................................................................1931
Section 7 : Rayonnements ......................................................................................1931
Section 8 : Travaux du btiment et du gnie civil...................................................1932
Section 9 : Installations lectriques.........................................................................1932
Section 10 : Dispositions communes.......................................................................1933
Chapitre III : Recours.....................................................................................................1933
Chapitre IV : Organismes de mesures et de vrifications..............................................1934
Section 1 : Accrditations........................................................................................1934
Section 2 : Organismes de vrification en matire d'aration et
d'assainissement des locaux de travail..........................................1934
Section 3 : Organismes de vrification des quipements de travail........................1935
Section 4 : Organismes de contrle des risques chimiques.....................................1935
Sous-section 1 : Analyse de produits................................................................1935
Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle......1935
Sous-section 3 : Contrle de la concentration en fibres d'amiante....................1936
Sous-section 4 : Contrle des valeurs limites biologiques................................1937
lxv
Sommaire
Section 5 : Contrle des ambiances physiques de travail........................................1937
Section 6 : Vrification des installations lectriques...............................................1938
TITRE III : MESURES ET PROCDURES D'URGENCE................................................1938
Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit.............................................1938
Section 1 : Arrt de travaux.....................................................................................1938
Section 2 : Arrt d'activit.......................................................................................1939
TITRE IV : DISPOSITIONS PNALES.............................................................................1940
Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit...........................................1940
Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son reprsentant...................1940
Section 2 : Infractions commises par une personne autre que l'employeur ou
son reprsentant............................................................................1941
Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et des femmes
enceintes, venant d'accoucher ou allaitant.................................................1942
Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail...........................1943
LIVRE VIII : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER.............................................1944
Chapitre II : Services de sant au travail........................................................................1944
CINQUIME PARTIE : L'EMPLOI.................................................................................................1944
LIVRE Ier : LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI................................................1944
TITRE Ier : POLITIQUE DE L'EMPLOI............................................................................1944
Chapitre Ier : Objet.........................................................................................................1944
Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi.........................................1945
Section 1 : Conseil national de l'emploi..................................................................1945
Section 2 : Commissions dpartementales..............................................................1947
Section 3 : Conseil rgional de l'emploi..................................................................1949
Section 4 : Demandes d'informations relatives certains dispositifs d'aides
l'emploi.........................................................................................1951
TITRE II : AIDES AU MAINTIEN ET LA SAUVEGARDE DE L'EMPLOI...............1951
comptences et la gestion des ges.........................................................1951
Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences.......................1951
Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois
et des comptences.......................................................................1952
Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salaris................1954
Sous-section 2 : Calcul de l'aide........................................................................1956
Section 4 : Contrat de gnration.............................................................................1956
Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions.......................................1956
Sous-section 3 : Pnalits..................................................................................1958
Sous-section 4 : Modalits de l'aide..................................................................1961
Chapitre II : Aide aux salaris placs en activit partielle.............................................1965
Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle...1969
Section 2 : Convention de coopration pour la mise en oeuvre des cellules de
reclassement.................................................................................1970
lxvi
Sommaire
Section 3 : Convention de formation.......................................................................1970
Section 4 : Convention d'allocation temporaire dgressive.....................................1971
Section 5 : Convention d'allocation spciale pour les travailleurs gs..................1971
Section 6 : Convention d'allocation pour cessation anticipe d'activit..................1973
Sous-section 1 : Convention..............................................................................1973
Sous-section 2 : Conditions d'attribution relatives au salari............................1974
Sous-section 3 : Calcul et paiement de l'allocation...........................................1975
Sous-section 4 : Suspension ou dnonciation de la convention........................1976
Section 7 : Convention d'aide au passage temps partiel.......................................1977
TITRE III : AIDES L'INSERTION, L'ACCS ET AU RETOUR L'EMPLOI.......1977
Chapitre Ier : Accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi...........................1977
Section 1 : Objet et conventions..............................................................................1977
Section 2 : Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi.................................1978
Section 3 : Accompagnement des jeunes vers l'emploi...........................................1978
Sous-section 1 : Droit l'accompagnement......................................................1978
Sous-section 2 : Contrat d'insertion dans la vie sociale....................................1979
Chapitre II : Insertion par l'activit conomique............................................................1982
Section 1 : Entreprises d'insertion...........................................................................1982
Sous-section 2 : Aide financire.......................................................................1984
Sous-section 3 : Priode d'immersion...............................................................1985
Section 1 bis : Entreprises de travail temporaire d'insertion...................................1987
Section 2 : Associations intermdiaires...................................................................1990
Sous-section 2 : Convention de coopration et mise disposition...................1991
Sous-section 5 : Suivi mdical des salaris de l'association intermdiaire.......1994
Section 3 : Ateliers et chantiers d'insertion.............................................................1995
Sous-section 1 : Conventions............................................................................1995
Sous-section 2 : Mise en oeuvre des actions.....................................................1997
Section 4 : Fonds dpartemental d'insertion............................................................2000
Chapitre III : Prime de retour l'emploi........................................................................2001
Section 1 : Prime de retour l'emploi......................................................................2001
Section 2 : Aide personnalise de retour l'emploi.................................................2002
Chapitre IV : Contrats de travail aids...........................................................................2004
Section 1 : Contrat emploi-jeune.............................................................................2004
Sous-section 1 : Objet.......................................................................................2004
Sous-section 3 : Contrat de travail....................................................................2005
Sous-section 4 : Aide financire et exonrations..............................................2005
Section 1-1 : Contrat unique d'insertion..................................................................2006
Sous-section 2 : Suivi financier et statistique...................................................2008
Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi.............................................2010
Sous-section 1 : Aide l'insertion professionnelle...........................................2010
Sous-section 3 : Accompagnement...................................................................2013
Sous-section 4 : Aide financire et exonrations..............................................2013
lxvii
Sommaire
Sous-section 5 : Priodes d'immersion..............................................................2016
Section 3 : Contrat initiative-emploi........................................................................2018
Sous-section 2 : Accompagnement...................................................................2020
Section 6 : Contrat relatif aux activits d'adultes-relais..........................................2022
Sous-section 1 : Objet.......................................................................................2022
Section 7 : Emploi d'avenir......................................................................................2025
Section 8 : Emploi d'avenir professeur....................................................................2028
TITRE IV : AIDES LA CRATION D'ENTREPRISE...................................................2030
Chapitre Ier : Aides la cration ou la reprise d'entreprise.........................................2030
Sous-section 1 : Nature et bnfice des aides...................................................2030
Sous-section 2 : Retrait des aides......................................................................2031
Section 2 : Exonrations de charges sociales..........................................................2032
Section 3 : Avance remboursable............................................................................2033
Sous-section 1 : Nature et conditions d'octroi...................................................2033
Sous-section 2 : Organismes habilits pour accorder et grer l'avance............2034
Section 4 : Maintien d'allocations............................................................................2035
Section 5 : Organisation et labellisation d'actions de conseil et
d'accompagnement.......................................................................2035
Sous-section 1 : Organisation du parcours d'accompagnement pour la
cration ou la reprise d'entreprise....................................2036
Sous-section 2 : Modalits de dlivrance d'un label.........................................2038
Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise........................................................2038
LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES CERTAINES CATGORIES DE
TRAVAILLEURS...............................................................................................................2039
TITRE Ier : TRAVAILLEURS HANDICAPS..................................................................2039
Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes...2039
Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et
assimils.....................................................................................................2040
Section 1 : Obligation d'emploi...............................................................................2040
Section 2 : Modalits de mise en oeuvre de l'obligation.........................................2042
Sous-section 1 : Mise en oeuvre partielle.........................................................2043
Sous-section 2 : Mise en oeuvre par application d'un accord...........................2045
Sous-section 3 : Mise en oeuvre par le versement d'une contribution
annuelle...........................................................................2046
Sous-section 4 : Sanction administrative..........................................................2050
Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps......................2051
Section 1 : Orientation et placement........................................................................2051
Section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle.......................2052
Sous-section 1 : Centres d'ducation, de rducation et de formation
professionnelle.................................................................2052
Sous-section 3 : Rentranement au travail.......................................................2054
Section 3 : Agrment et contrle des centres de prorientation et d'ducation
professionnelle..............................................................................2054
Section 4 : Orientation en milieu professionnel......................................................2055
Sous-section 1 : Aides financires....................................................................2055
lxviii
Sommaire
Sous-section 2 : Entreprises adaptes et centres de distribution de travail
domicile...........................................................................2062
Section 5 : Autres orientations.................................................................................2067
Chapitre IV : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle
des handicaps...........................................................................................2067
Section 1 : Coordination..........................................................................................2067
Section 2 : Conseil suprieur pour le reclassement professionnel et social des
travailleurs handicaps.................................................................2067
Section 3 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des
handicaps....................................................................................2067
TITRE II : TRAVAILLEURS TRANGERS......................................................................2068
Chapitre Ier : Emploi d'un salari tranger....................................................................2068
Section 1 : Catgories d'autorisation de travail et activits professionnelles
autorises......................................................................................2068
Section 2 : Procdure de demande...........................................................................2072
Section 3 : Dlivrance des autorisations de travail..................................................2073
Section 4 : Travailleurs saisonniers, tudiants, salaris en mission et
travailleurs hautement qualifis....................................................2074
Sous-section 1 : Travailleurs saisonniers..........................................................2074
Sous-section 2 : Etudiants.................................................................................2075
Sous-section 3 : Salaris en mission.................................................................2076
Sous-section 4 : Travailleurs hautement qualifis............................................2076
Section 5 : Renouvellement de l'autorisation de travail..........................................2076
Sous-section 1 : Procdure de renouvellement.................................................2076
Section 6 : Contrle des autorisations de travail.....................................................2077
Section 7 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi...................................2078
Chapitre III : Office franais de l'immigration et de l'intgration..................................2080
Section 1 : Missions et exercice des missions.........................................................2080
Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement..................................................2080
Sous-section 1 : Statut.......................................................................................2080
Sous-section 2 : Organisation............................................................................2080
Section 3 : Ressources.............................................................................................2086
LIVRE III : SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ET PLACEMENT.........................................2088
TITRE Ier : LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI...........................................................2088
Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi..........................2088
Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi........................2089
Section 1 : Missions de l'institution de placement et d'accompagnement..............2089
Section 2 : Organisation et fonctionnement de l'institution mentionne
l'article L. 5312-1..........................................................................2090
Sous-section 1 : Administration........................................................................2090
Sous-section 2 : Dnomination.........................................................................2096
Section 3 : Transmissions Ple emploi d'une liste nominative des
bnficiaires du revenu de solidarit active et de l'allocation
aux adultes handicaps.................................................................2096
Chapitre III : Maisons de l'emploi..................................................................................2098
Section 1 : Actions d'information et de sensibilisation...........................................2098
Section 2 : Aide de l'Etat et conventions................................................................2098
Section 3 : Organisation sous forme de groupement d'intrt public.....................2099
Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes...2099
Section unique : Conseil national des missions locales..........................................2099
lxix
Sommaire
Sous-section 1 : Missions.................................................................................2099
Sous-section 3 : Fonctionnement.....................................................................2101
TITRE II : PLACEMENT....................................................................................................2102
Chapitre II : Rle des collectivits territoriales..............................................................2102
Chapitre III : Placement priv........................................................................................2103
Section 1 : Transmission d'informations.................................................................2103
Section 2 : Contrats de prestations...........................................................................2103
Chapitre IV : Contrle....................................................................................................2104
TITRE III : DIFFUSION ET PUBLICIT DES OFFRES ET DEMANDES
D'EMPLOI..............................................................................................................2104
Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi..................2104
LIVRE IV : LE DEMANDEUR D'EMPLOI..............................................................................2105
TITRE Ier : DROITS ET OBLIGATIONS DU DEMANDEUR D'EMPLOI.....................2105
Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi......................2105
Section 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi..................................2105
Section 2 : Changement de situation......................................................................2106
Section 3 : Recherche d'emploi..............................................................................2107
Sous-section 1 : Disponibilit du demandeur d'emploi....................................2107
Sous-section 2 : Obligation d'actes positifs de recherche d'emploi.................2107
Sous-section 3 : Projet personnalis d'accs l'emploi et offre raisonnable
d'emploi...........................................................................2108
Section 4 : Cessation d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi...............2108
Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi..........................................2109
TITRE II : INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS INVOLONTAIREMENT
PRIVS D'EMPLOI...............................................................................................2110
Chapitre II : Rgime d'assurance....................................................................................2110
Section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance.........2110
Sous-section 1 : Conditions d'attribution.........................................................2110
Sous-section 2 : Modalits de calcul pour les travailleurs migrants................2111
Section 2 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations...............2111
Section 3 : Actions en recouvrement et sanctions..................................................2112
Section 4 : Accords relatifs l'assurance chmage................................................2112
Chapitre III : Rgime de solidarit.................................................................................2113
Section 1 : Allocations............................................................................................2113
Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique........................................2113
Sous-section 2 : Allocation de fin de formation...............................................2115
Sous-section 3 : Allocation temporaire d'attente..............................................2115
Sous-section 4 : Allocation forfaitaire du contrat nouvelles embauches.........2118
Section 2 : Financement des allocations.................................................................2120
Sous-section 1 : Fonds de solidarit.................................................................2120
Sous-section 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit..............................2120
Chapitre IV : Rgimes particuliers.................................................................................2121
Section 1 : Dispositions particulires certains salaris du secteur public............2121
Section 2 : Entreprises du btiment et des travaux publics prives d'emploi par
suite d'intempries........................................................................2122
Sous-section 1 : Champ d'application..............................................................2122
Sous-section 2 : Priodes d'arrt saisonnier.....................................................2122
Sous-section 3 : Conditions d'attribution de l'indemnit..................................2123
Sous-section 4 : Calcul de l'indemnit.............................................................2124
Sous-section 5 : Situation des salaris.............................................................2124
lxx
Sommaire
Sous-section 6 : Remboursement de l'employeur............................................2125
Sous-section 7 : Cotisations et prquation des charges..................................2126
Sous-section 8 : Contrles et contestations......................................................2128
Sous-section 9 : Salaris employs en rgie par l'Etat.....................................2129
Section 3 : Professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel
ou du spectacle.............................................................................2129
Sous-section 1 : Allocation de professionnalisation et de solidarit et
allocation de fin de droits................................................2129
Sous-section 2 : Allocation de solidarit spcifique........................................2132
Sous-section 3 : Actions en recouvrement.......................................................2132
Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur
indemnis...................................................................................................2133
Section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus................2133
Sous-section 1 : Exercice d'une activit professionnelle..................................2133
Sous-section 2 : Bnficiaires d'un contrat d'insertion par l'activit.................2134
Section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit................................................2135
Section 3 : Exercice d'une activit d'intrt gnral...............................................2135
Chapitre VI : Contrle et sanctions................................................................................2135
Section 1 : Agents chargs du contrle de la condition d'aptitude au travail et
de recherche d'emploi...................................................................2135
Section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement....2136
Section 3 : Pnalit administrative.........................................................................2138
Section 4 : Rptition des prestations indues..........................................................2138
Chapitre VII : Organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage.......................2139
Section 1 : Gestion confie un organisme de droit priv par voie d'accord ou
de convention................................................................................2139
Section 2 : Gestion confie un tablissement public en l'absence de
convention....................................................................................2140
Chapitre IX : Dispositions pnales.................................................................................2142
Section 1 : FEDOM.................................................................................................2142
Sous-section 1 : Etat annuel..............................................................................2142
Sous-section 2 : Comit directeur.....................................................................2143
Section 2 : Conseil territorial de l'emploi................................................................2144
Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi...............................................................2145
Section 1 : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi..............................2145
Sous-section 1 : Contrat jeune en entreprise....................................................2145
Sous-section 2 : Contrat unique d'insertion.......................................................2147
Sous-section 3 : Contrats d'accs l'emploi......................................................2147
Section 2 : Aides la cration d'entreprise.............................................................2155
Sous-section 1 : Prime la cration d'emploi..................................................2155
Sous-section 2 : Aide au projet initiative-jeune...............................................2157
Chapitre III : Dispositions applicables certaines catgories de travailleurs................2161
Section 1 : Travailleurs handicaps........................................................................2161
Section 2 : Travailleurs trangers...........................................................................2161
ANTARCTIQUES FRANAISES........................................................................2163
Chapitre unique.............................................................................................................2163
SIXIME PARTIE : LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE...2164
LIVRE Ier : PRINCIPES GNRAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE
lxxi
Sommaire
LA FORMATION PROFESSIONNELLE................................................................................2164
TITRE Ier : PRINCIPES GNRAUX................................................................................2164
Chapitre Ier : Objectifs et contenu de la formation professionnelle..............................2164
Chapitre II : galit d'accs la formation....................................................................2166
TITRE II : RLE DES RGIONS, DE L'TAT ET DES INSTITUTIONS DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE...................................................................2166
Chapitre II : Rle de l'tat..............................................................................................2166
Section 1 : Financement des actions de formation professionnelle continue..........2166
Section 2 : Convention de formation professionnelle continue...............................2167
Chapitre III : Institutions de la formation professionnelle.............................................2167
Section 1 : Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la
vie.................................................................................................2167
Section 2 : Comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation
professionnelle..............................................................................2172
LIVRE II : L'APPRENTISSAGE...............................................................................................2178
TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.......................................................................2178
Chapitre unique.............................................................................................................2178
Section 1 : Contrat d'objectifs et de moyens............................................................2178
Section 2 : Rle des chambres consulaires..............................................................2179
Section 3 : Rle des instances consultatives............................................................2179
TITRE II : CONTRAT D'APPRENTISSAGE.....................................................................2180
Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail..................................................2180
Section 1 : Formation, excution et rupture du contrat de travail...........................2180
Sous-section 1 : Conditions d'ge.....................................................................2180
Sous-section 2 : Conclusion du contrat.............................................................2180
Sous-section 3 : Dure du contrat.....................................................................2181
Sous-section 4 : Rupture du contrat..................................................................2184
Section 2 : Conditions de travail de l'apprenti.........................................................2185
Sous-section 1 : Dure du travail......................................................................2185
Sous-section 2 : Salaire.....................................................................................2185
Sous-section 3 : Sant et scurit......................................................................2187
Section 3 : Prsentation et prparation aux examens...............................................2188
Section 4 : Carte d'tudiant des mtiers...................................................................2188
Section 5 : Amnagements en faveur des personnes handicapes..........................2189
Sous-section 2 : Dure du contrat.....................................................................2189
Sous-section 3 : Amnagements de la formation..............................................2190
Sous-section 4 : Primes aux employeurs...........................................................2191
Chapitre III : Obligations de l'employeur.......................................................................2192
Section 1 : Organisation de l'apprentissage.............................................................2192
Sous-section 1 : Dclaration de l'employeur.....................................................2192
Sous-section 2 : Nombre maximal d'apprentis..................................................2192
Sous-section 3 : Obligations envers les reprsentants de l'apprenti..................2193
Sous-section 4 : Conventionnement avec une entreprise d'accueil...................2193
Sous-section 5 : Conventionnement avec une entreprise d'un autre Etat
membre de la Communaut europenne.........................2195
Section 2 : Matre d'apprentissage...........................................................................2196
lxxii
Sommaire
Sous-section 2 : Matre d'apprentissage confirm.............................................2197
Chapitre IV : Enregistrement du contrat........................................................................2198
Section 1 : Demande d'enregistrement....................................................................2198
Section 2 : Dcision d'enregistrement.....................................................................2199
Section 4 : Apprenti employ par un ascendant......................................................2200
Chapitre V : Procdures d'opposition, de suspension et d'interdiction de
recrutement................................................................................................2200
Section 1 : Mise en demeure pralable l'opposition.............................................2200
Section 2 : Opposition l'engagement d'apprentis..................................................2201
Section 3 : Suspension de l'excution du contrat et interdiction de recrutement.....2202
Sous-section 1 : Suspension de l'excution du contrat de travail......................2202
Sous-section 2 : Interdiction de recrutement de nouveaux apprentis................2202
Chapitre VI : Entreprises de travail temporaire.............................................................2202
Section 2 : Matres d'apprentissage.........................................................................2204
Chapitre VII : Dispositions pnales...............................................................................2204
TITRE III : CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS ET SECTIONS
D'APPRENTISSAGE.............................................................................................2206
Chapitre Ier : Missions des centres de formation d'apprentis........................................2206
Chapitre II : Cration de centres de formation d'apprentis et de sections
d'apprentissage...........................................................................................2206
Section 1 : Cration de centres de formation d'apprentis........................................2206
Sous-section 1 : Demande de convention.........................................................2206
Sous-section 2 : Contenu et conclusion de la convention.................................2206
Sous-section 3 : Dnonciation, avenant et renouvellement de la convention...2208
Section 2 : Cration de sections d'apprentissage et d'units de formation par
apprentissage................................................................................2209
Sous-section 1 : Sections d'apprentissage.........................................................2209
Sous-section 2 : Units de formation par apprentissage...................................2210
d'apprentissage...........................................................................................2211
Section 1 : Ressources.............................................................................................2211
Sous-section 1 : Budget.....................................................................................2211
Sous-section 2 : Subventions............................................................................2212
Section 2 : Personnel...............................................................................................2213
Section 3 : Organisation...........................................................................................2214
Sous-section 1 : Direction.................................................................................2214
Sous-section 2 : Conseil de perfectionnement..................................................2216
Sous-section 3 : Comit de liaison....................................................................2219
Sous-section 4 : Rglement intrieur................................................................2219
Section 4 : Fonctionnement pdagogique des centres de formation d'apprentis
et des sections d'apprentissage......................................................2220
Sous-section 1 : Dure et horaires de la formation...........................................2220
Sous-section 2 : Organisation de l'enseignement..............................................2220
Sous-section 3 : Convention avec une entreprise ou un groupement
d'entreprise.......................................................................2222
TITRE IV : FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE....................................................2223
Chapitre Ier : Taxe d'apprentissage................................................................................2223
Section 1 : Principes................................................................................................2223
Section 2 : Financement national du dveloppement et de la modernisation de
l'apprentissage...............................................................................2225
Section 3 : Versements libratoires.........................................................................2225
lxxiii
Sommaire
Section 4 : Affectation des fonds.............................................................................2226
Chapitre II : Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage....................................2227
Section 1 : Habilitation............................................................................................2227
Sous-section 1 : Principes.................................................................................2227
Sous-section 2 : Convention-cadre de coopration...........................................2228
Section 2 : Dispositions financires.........................................................................2229
Section 3 : Dlgation de collecte...........................................................................2230
Section 4 : Rgles comptables.................................................................................2231
Chapitre III : Aides l'apprentissage.............................................................................2232
Section 1 : Indemnit compensatrice forfaitaire......................................................2232
Section 2 : Exonration de charges salariales..........................................................2233
TITRE V : INSPECTION ET CONTRLE DE L'APPRENTISSAGE..............................2233
Chapitre Ier : Inspection de l'apprentissage...................................................................2233
Section 1 : Organisation du service.........................................................................2233
Section 2 : Secret professionnel...............................................................................2234
Section 4 : Droit d'entre dans les locaux et rapports annuels.................................2235
Section 5 : Appel des experts................................................................................2236
Chapitre II : Contrle.....................................................................................................2237
Section 1 : Contrle des centres de formation d'apprentis.......................................2237
Section 2 : Contrle administratif et financier.........................................................2238
Section 3 : Sanctions................................................................................................2238
TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS DE LA
MOSELLE, DU BAS-RHIN ET DU HAUT-RHIN..............................................2238
Chapitre Ier.....................................................................................................................2238
Section 2 : Contrat d'apprentissage..........................................................................2239
Section 3 : Matre d'apprentissage...........................................................................2240
Section 4 : Fonctionnement des centres de formation d'apprentis et des sections
d'apprentissage..............................................................................2240
Section 5 : Financement de l'apprentissage.............................................................2241
Section 6 : Inspection de l'apprentissage.................................................................2242
LIVRE III : LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE........................................2244
Chapitre II : Accs la formation professionnelle continue..........................................2244
Chapitre IV : Droit la qualification professionnelle....................................................2244
TITRE II : DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE...........2244
Chapitre Ier : Formations l'initiative de l'employeur et plan de formation.................2244
Section 1 : Droulement des actions de formation..................................................2244
Section 2 : Rgimes applicables aux heures de formation de dveloppement
des comptences...........................................................................2245
Chapitre II : Formations l'initiative du salari.............................................................2246
Section 1 : Cong individuel de formation..............................................................2246
Sous-section 1 : Conditions d'ouverture............................................................2246
Sous-section 2 : Conditions de prise en charge.................................................2248
Sous-section 3 : Salaris titulaires de contrats de travail dure dtermine
ou de contrats nouvelles embauches................................2250
Section 2 : Cong de bilan de comptences.............................................................2252
Sous-section 1 : Convention tripartite...............................................................2252
Sous-section 2 : Contenu et droulement du bilan............................................2253
Sous-section 3 : Conditions d'ouverture et de mise en oeuvre du cong..........2254
Sous-section 4 : Conditions de prise en charge du cong de bilan de
lxxiv
Sommaire
comptences et rmunration...........................................................................2254
Sous-section 5 : Financement............................................................................2256
Sous-section 6 : Obligations de l'organisme prestataire de bilans de
comptences et du salari................................................2256
Section 3 : Autres congs........................................................................................2258
Sous-section 1 : Congs d'enseignement ou de recherche................................2258
Sous-section 2 : Congs de formation pour les salaris de vingt-cinq ans et
moins...............................................................................2259
Section 4 : Formations se droulant en dehors du temps de travail.........................2261
Chapitre III : Droit individuel la formation.................................................................2261
Chapitre IV : Priodes de professionnalisation..............................................................2261
Section 1 : Objet et conditions d'ouverture..............................................................2261
Section 2 : Tutorat...................................................................................................2262
Chapitre V : Contrats de professionnalisation................................................................2263
Section 1 : Formation, enregistrement et rupture du contrat...................................2263
Section 2 : Tutorat...................................................................................................2264
Section 3 : Organisation de la formation.................................................................2264
Section 4 : Salaire....................................................................................................2265
Section 5 : Exonrations de cotisations sociales......................................................2266
Section 6 : Dispositions applicables aux groupements d'employeurs.....................2267
Section 7 : Carte d'tudiant des mtiers...................................................................2268
TITRE III : FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
CONTINUE............................................................................................................2268
professionnelle continue............................................................................2268
Section 1 : Modalits de calcul des effectifs...........................................................2268
Section 2 : Employeurs de moins de dix salaris....................................................2269
Section 3 : Employeurs de dix salaris et plus........................................................2269
Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation........................2269
Sous-section 2 : Dclaration l'autorit administrative....................................2273
Section 4 : Dispositions applicables certaines catgories d'employeurs et de
travailleurs indpendants..............................................................2275
Sous-section 1 : Employeurs du btiment et des travaux publics.....................2275
Sous-section 2 : Travailleurs indpendants, membres des professions
librales et professions non salaries...............................2277
Sous-section 3 : Travailleurs indpendants du secteur artisanal.......................2278
Sous-section 4 : Artistes auteurs.......................................................................2281
Chapitre II : Organismes collecteurs paritaires agrs...................................................2282
Sous-section 2 : Constitution et fonctionnement des organismes.....................2284
Sous-section 3 : Gestion des fonds....................................................................2286
Section 2 : Organismes collecteurs paritaires agrs au titre du plan de
formation......................................................................................2292
Paragraphe 1 : Constitution et fonctionnement.................................................2292
Paragraphe 2 : Gestion et ressources.................................................................2293
Paragraphe 3 : Contrle.....................................................................................2294
Section 3 : Fonds d'assurance formation de non-salaris........................................2295
Paragraphe 1 : Constitution...............................................................................2295
Paragraphe 2 : Habilitation................................................................................2297
Paragraphe 3 : Contribution et gestion..............................................................2297
Section 4 : Organismes agrs au titre de la professionnalisation et du droit
individuel la formation..............................................................2298
lxxv
Sommaire
Sous-section 1 : Affectation et gestion des fonds.............................................2298
Sous-section 2 : Dpenses de tutorat.................................................................2301
Section 5 : Organismes agrs au titre du cong individuel de formation..............2301
Section 6 : Fonds national de gestion paritaire de la formation professionnelle
continue........................................................................................2302
Section 7 : Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels.................2303
Sous-section 1 : Cration et agrment du fonds................................................2303
Sous-section 2 : Attributions et fonctionnement du fonds................................2304
Sous-section 3 : Gestion du fonds par une association.....................................2306
Section 8 : Information de l'Etat..............................................................................2307
TITRE IV : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE...........................2307
Chapitre Ier : Rmunration du stagiaire.......................................................................2307
Section 1 : Financement des stages rmunrs par l'Etat ou la rgion....................2307
Sous-section 2 : Agrment des stages...............................................................2307
Sous-section 3 : Plan de formation des stages comportant un enseignement
distance.........................................................................2309
Sous-section 4 : Dure des stages.....................................................................2310
Sous-section 5 : Titulaires d'un livret d'pargne...............................................2310
Section 2 : Rmunration.........................................................................................2311
Sous-section 1 : Montant et cumul de la rmunration.....................................2311
Sous-section 2 : Obligations du directeur de l'tablissement ou du centre
de formation....................................................................2313
Sous-section 3 : Paiement.................................................................................2314
Section 3 : Remboursement des frais de transport...................................................2316
Chapitre II : Protection sociale du stagiaire...................................................................2317
TITRE V : ORGANISMES DE FORMATION...................................................................2318
Chapitre Ier : Dclaration d'activit...............................................................................2318
Section 1 : Dpt et enregistrement de la dclaration.............................................2318
Section 2 : Dclaration rectificative et annulation...................................................2320
Chapitre II : Fonctionnement.........................................................................................2321
Section 1 : Rglement intrieur...............................................................................2321
Section 2 : Droit disciplinaire..................................................................................2321
Section 3 : Reprsentation des stagiaires.................................................................2322
Sous-section 1 : Election et scrutin...................................................................2322
Sous-section 2 : Mandat et attribution..............................................................2323
Section 4 : Obligations comptables.........................................................................2323
Section 5 : Bilan pdagogique et financier..............................................................2324
Section 6 : Centres de formation professionnelle....................................................2325
Sous-section 1 : Objet, organisation et fonctionnement....................................2325
Sous-section 2 : Stagiaires................................................................................2326
Sous-section 3 : Subventions............................................................................2326
Chapitre III : Ralisation des actions de formation........................................................2328
TITRE VI : CONTRLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.....2328
Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle.......................................2328
Chapitre II : Droulement des oprations de contrle....................................................2329
Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales................................2331
LIVRE IV : VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE.............................................2331
TITRE Ier : OBJET DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE ET
RGIME JURIDIQUE...........................................................................................2331
Chapitre II : Rgime juridique.......................................................................................2331
TITRE II : MISE EN ?UVRE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE
L'EXPRIENCE.....................................................................................................2331
lxxvi
Sommaire
Chapitre II : Cong pour validation des acquis de l'exprience.....................................2331
Section 1 : Conditions d'ouverture et autorisation d'absence..................................2331
Section 2 : Conditions de prise en charge et rmunration.....................................2332
Section 3 : Convention.............................................................................................2333
Section 1 : Rgions d'outre-mer...............................................................................2334
Sous-section 1 : Comit de coordination rgional de l'emploi et de la
formation professionnelle................................................2334
Sous-section 2 : Conventions tripartites............................................................2337
Section 2 : Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon...............2337
Chapitre II : Apprentissage............................................................................................2338
Chapitre III : Formation professionnelle continue.........................................................2338
Section 2 : Financement de la formation professionnelle continue.........................2339
Section 3 : Parrainage..............................................................................................2339
Section 4 : Remboursement des frais de transport exposs par les stagiaires.........2340
SEPTIME PARTIE : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES PROFESSIONS
ET ACTIVITS................................................................................................................................2341
LIVRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS, PROFESSIONS DU SPECTACLE,
DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE.............................................................................2341
TITRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS...........................................................2341
Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions..........................................................2341
Section 1 : Carte d'identit professionnelle.............................................................2341
Sous-section 1 : Dlivrance et renouvellement.................................................2341
Sous-section 2 : Modifications et annulation....................................................2343
Sous-section 3 : Carte d'identit de journaliste professionnel honoraire..........2344
Section 2 : Commission de la carte d'identit des journalistes professionnels........2344
Sous-section 1 : Attributions, composition et mandat......................................2344
Sous-section 2 : Dsignation et lection des membres.....................................2345
Sous-section 4 : Rclamations..........................................................................2347
Chapitre II : Contrat de travail.......................................................................................2348
TITRE II : PROFESSIONS DU SPECTACLE, DE LA PUBLICIT ET DE LA
MODE.....................................................................................................................2349
Chapitre Ier : Artistes du spectacle................................................................................2349
Section 1 : Agents artistiques..................................................................................2349
Sous-section 2 : Le mandat...............................................................................2350
Sous-Section 3 : Rmunrations.......................................................................2351
Section 2 : Congs pays.........................................................................................2351
Sous-section 2 : Droit au cong........................................................................2352
Sous-section 3 : Caisse de congs pays...........................................................2353
Chapitre II : Entreprises de spectacles vivants...............................................................2356
Section 1 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titulaire d'une licence.....2356
Sous-section 1 : Dfinitions..............................................................................2356
Sous-section 2 : Licence d'entrepreneur de spectacles vivants.........................2356
Sous-section 3 : Commission consultative rgionale........................................2360
Sous-section 4 : Protection des salaires............................................................2361
lxxvii
Sommaire
Sous-section 5 : Contrle..................................................................................2361
Section 2 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titre occasionnel..........2361
Section 3 : Guichet unique pour le spectacle vivant................................................2362
Section 4 : Dispositions pnales et sanctions administratives.................................2364
Chapitre III : Mannequins et agences de mannequins....................................................2365
Section 1 : Mannequins...........................................................................................2365
Sous-section 2 : Rmunration..........................................................................2366
Section 2 : Examens mdicaux et suivi mdical des mannequins en milieu de
travail............................................................................................2366
Section 3 : Agences de mannequins........................................................................2367
Sous-section 1 : Licence d'agence de mannequins et dclaration pralable.....2367
Sous-section 2 : Mise disposition...................................................................2371
Sous-section 3 : Garantie financire.................................................................2372
Chapitre IV : Enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, la publicit et
la mode......................................................................................................2375
Section 1 : Autorisation individuelle.......................................................................2375
Section 2 : Drogations pour l'emploi d'enfants par des agences de mannequins
agres..........................................................................................2377
Paragraphe 1 : Agrment de l'agence................................................................2377
Paragraphe 2 : Conditions de fonctionnement..................................................2378
Paragraphe 1 : Composition et fonctionnement de la commission
consultative......................................................................2379
Paragraphe 2 : Procdure devant la commission consultative..........................2380
Section 4 : Conditions de travail des enfants...........................................................2381
Sous-section 1 : Dure du travail et repos.........................................................2381
Sous-section 2 : Rmunration..........................................................................2382
Section 5 : Contrle.................................................................................................2384
LIVRE II : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE
D'HABITATION, EMPLOYS DE MAISON ET SERVICES LA PERSONNE.........2384
TITRE Ier : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE
D'HABITATION....................................................................................................2384
Chapitre II : Contrat de travail.......................................................................................2384
Chapitre III : Congs pays............................................................................................2384
Section 1 : Droit au cong.......................................................................................2384
Section 2 : Dure du cong......................................................................................2385
Section 3 : Prise des congs.....................................................................................2385
Section 4 : Indemnit de congs pays....................................................................2385
Section 5 : Interdictions...........................................................................................2386
Chapitre IV : Surveillance mdicale..............................................................................2387
Section 1 : Services de sant au travail....................................................................2387
Sous-section 2 : Adhsion.................................................................................2387
Sous-section 3 : Dpenses et frais.....................................................................2388
Section 2 : Objet de la surveillance et examens mdicaux......................................2388
Sous-section 1 : Rapports..................................................................................2389
Sous-section 2 : Documents mdicaux.............................................................2390
Chapitre V : Litiges........................................................................................................2390
TITRE II : EMPLOYS DE MAISON................................................................................2392
lxxviii
Sommaire
TITRE III : ACTIVITS DE SERVICES LA PERSONNE............................................2393
Chapitre II : Agrment et dclaration des personnes morales et entrepreneurs
individuels.................................................................................................2394
Section 1 : Demande d'agrment.............................................................................2394
Section 2 : Dlivrance de l'agrment.......................................................................2395
Section 3 : Retrait d'agrment..................................................................................2398
Section 4 : Dclaration, enregistrement d'activit et retrait de l'enregistrement.....2399
Chapitre III : Dispositions financires...........................................................................2401
Section 1 : Facturation des services.........................................................................2401
Section 2 : Mesures fiscales.....................................................................................2402
Section 3 : Aide financire en faveur des salaris, du chef d'entreprise ou des
dirigeants sociaux.........................................................................2403
Chapitre IV : Agence nationale des services la personne............................................2404
Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement..................................................2405
Sous-section 1 : Statut et organisation..............................................................2405
Sous-section 2 : Conseil d'administration.........................................................2405
Sous-section 3 : Bureau excutif.......................................................................2409
Section 3 : Dispositions financires.........................................................................2410
LIVRE III : VOYAGEURS, REPRSENTANTS OU PLACIERS, GRANTS DE
SUCCURSALES ET CONJOINTS SALARIS DU CHEF D'ENTREPRISE..................2410
TITRE Ier : VOYAGEURS, REPRSENTANTS ET PLACIERS.....................................2410
Chapitre III : Contrat de travail......................................................................................2410
TITRE II : GRANTS DE SUCCURSALES......................................................................2411
Chapitre II : Grants non salaris des succursales de commerce de dtail
alimentaire.................................................................................................2411
LIVRE IV : TRAVAILLEURS DOMICILE..........................................................................2411
Chapitre III : Mise en oeuvre.........................................................................................2411
Section 1 : Comptabilit..........................................................................................2411
Section 2 : Rupture du contrat de travail.................................................................2412
TITRE II : RMUNRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL....................................2412
Chapitre Ier : Fourniture et livraison des travaux..........................................................2412
Section 1 : Bulletin et carnet de travail....................................................................2412
Chapitre II : Conditions de rmunration.......................................................................2413
Section 1 : Dtermination des temps d'excution....................................................2413
Section 2 : Dtermination du salaire........................................................................2414
Section 3 : Majorations............................................................................................2415
Section 4 : Affichages..............................................................................................2415
Chapitre III : Rglement des litiges................................................................................2416
Chapitre IV : Sant et scurit au travail........................................................................2417
Chapitre II : Journalistes professionnels........................................................................2417
HUITIME PARTIE : CONTRLE DE L'APPLICATION DE LA LGISLATION DU
TRAVAIL.........................................................................................................................................2417
LIVRE Ier : INSPECTION DU TRAVAIL................................................................................2417
lxxix
Sommaire
TITRE Ier : COMPTENCES ET MOYENS D'INTERVENTION....................................2417
Chapitre Ier : Rpartition des comptences entre les diffrents dpartements
ministriels.................................................................................................2418
Section 1 : Inspection du travail dans l'industrie, les commerces et les services,
les professions agricoles et le secteur des transports....................2418
Section 2 : Inspection du travail dans les mines et carrires...................................2418
Section 3 : Inspection du travail dans les industries lectriques et gazires............2418
Section 4 : Inspection du travail dans les tablissements de la dfense..................2419
Chapitre II : Comptences des agents............................................................................2419
Chapitre III : Prrogatives et moyens d'intervention......................................................2420
Section 1 : Information sur les lieux de travail caractre temporaire...................2420
Section 2 : Accs aux documents............................................................................2420
Section 3 : Mises en demeure et demandes de vrification.....................................2421
Section 4 : Constats dans les tablissements de l'Etat, les collectivits
territoriales et leurs tablissements publics administratifs...........2421
Section 5 : Prestation de serment.............................................................................2421
TITRE II : SYSTME D'INSPECTION DU TRAVAIL.....................................................2422
Chapitre Ier : chelon central.........................................................................................2422
Section 1 : Conseil national de l'inspection du travail.............................................2422
Sous-section 1 : Attributions.............................................................................2422
Sous-section 2 : Composition et mandat...........................................................2423
Section 2 : Direction gnrale du travail.................................................................2424
Chapitre II : Services dconcentrs................................................................................2425
Chapitre III : Appui l'inspection du travail..................................................................2426
Section 1 : Mdecin inspecteur du travail................................................................2426
Section 2 : Missions spciales temporaires confies des mdecins et
ingnieurs.....................................................................................2427
LIVRE II : LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLGAL..........................................................2428
TITRE II : TRAVAIL DISSIMUL....................................................................................2428
Chapitre Ier : Interdictions.............................................................................................2428
Section 1 : Travail dissimul par dissimulation d'activit.......................................2428
Section 2 : Travail dissimul par dissimulation d'emploi salari............................2428
Section 3 : Rgles applicables la diffusion d'annonce..........................................2428
d'ouvrage....................................................................................................2428
Section 2 : Cocontractant tabli en France..............................................................2429
Section 3 : Cocontractant tabli l'tranger............................................................2430
Chapitre III : Droits des salaris.....................................................................................2430
TITRE III : MARCHANDAGE...........................................................................................2431
Chapitre II : Obligations et solidarit financire du donneur d'ordre.............................2431
Chapitre III : Actions en justice.....................................................................................2432
TITRE IV : PRT ILLICITE DE MAIN-D'?UVRE............................................................2432
Chapitre II : Actions en justice.......................................................................................2432
TITRE V : EMPLOI D'TRANGERS SANS TITRE DE TRAVAIL.................................2433
Chapitre II : Droits du salari tranger...........................................................................2433
Section 1 : Information des trangers sans titre au regard de leurs droits...............2433
Section 2 : Le document d'information....................................................................2433
Section 3 : Modalits de paiement, de recouvrement et de versement des
lxxx
Sommaire
salaires et indemnits dus au salari tranger sans titre..........................................2434
Sous-section 2 : Paiement spontan par l'employeur des salaires et
indemnits dus au salari tranger sans titre...................2434
Sous-section 3 : Recouvrement forc des salaires et indemnits dus au
salari tranger sans titre.................................................2434
Sous-section 4 : Recouvrement des sommes dues au salari tranger sans
titre sur dcision judiciaire..............................................2435
Chapitre III : Contribution spciale................................................................................2436
Chapitre IV : Solidarit financire du donneur d'ordre..................................................2437
Section 1 : Vrifications pralables.........................................................................2437
Section 2 : Mconnaissance de l'obligation.............................................................2438
TITRE VI : CUMULS IRRGULIERS D'EMPLOIS.........................................................2440
Chapitre Ier : Interdictions et drogations......................................................................2440
TITRE VII : CONTRLE DU TRAVAIL ILLGAL.........................................................2440
Chapitre Ier : Comptence des agents............................................................................2440
Section unique : Cumuls irrguliers d'emplois........................................................2441
Chapitre II : Sanctions administratives..........................................................................2441
Section 1 : Refus d'attribution et remboursement des aides publiques....................2441
Sous-section 2 : Refus des aides publiques.......................................................2441
Sous-section 3 : Remboursement des aides publiques......................................2442
Section 2 : Dispositions relatives la fermeture administrative et l'exclusion
des contrats administratifs mentionns aux articles L. 551-1 et
L. 551-5 du code de justice administrative...................................2442
Sous-section 2 : Fermeture administrative........................................................2443
Sous-section 3 : Exclusion des contrats administratifs.....................................2443
LIVRE III : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER................................................2444
Chapitre II : Inspection du travail..................................................................................2444
Section 1 : Comptences et moyens d'intervention.................................................2444
Section 2 : Systmes d'inspection du travail............................................................2444
Chapitre III : Lutte contre le travail illgal....................................................................2444
Partie lgislative............................................................................................................................................2445
Livre Ier : Conventions relatives au travail........................................................................................2445
Titre IV : Salaire..........................................................................................................................2445
Chapitre III : PAIEMENT DU SALAIRE............................................................................2445
Section 2 : Privilges et garanties de la crance de salaire............................................2445
Chapitre VIII : Economats....................................................................................................2446
Titre V : Pnalits........................................................................................................................2447
Chapitre IV : SALAIRE.......................................................................................................2447
Section 3 : Economat......................................................................................................2447
Livre II : Rglementation du travail...................................................................................................2447
Titre Ier : Conditions du travail...................................................................................................2447
Chapitre II : Dure du travail................................................................................................2447
Section 2 : Travail temps choisi..................................................................................2447
Paragraphe 2 : Travail temps partiel.....................................................................2447
Chapitre III : TRAVAIL DE NUIT......................................................................................2448
lxxxi
Sommaire
Partie lgislative
Titre II : Repos et congs............................................................................................................2448
Chapitre Ier : Repos hebdomadaire......................................................................................2448
Livre III : Placement et emploi..........................................................................................................2448
Titre II : Emploi...........................................................................................................................2448
Chapitre III : Dispositions rgissant l'emploi de certaines catgories de travailleurs..........2451
Section 1 : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, des mutils de guerre
et assimils.................................................................................................2451
Section 2 : Dispositions propres aux travailleurs handicaps........................................2455
Sous-section 3 : Dispositions applicables aux travailleurs handicaps employs
en milieu ordinaire de travail........................................................2455
Sous-section 5 : Dispositions d'excution...............................................................2455
Titre V : TRAVAILLEURS PRIVES D'EMPLOI......................................................................2456
Chapitre Ier : GARANTIES DE RESSOURCES DES TRAVAILLEURS PRIVES
D'EMPLOI..............................................................................................................2456
Section 1 : Rgime d'assurance......................................................................................2456
Section 3 : Rgimes particuliers.....................................................................................2457
Livre IV : Les groupements professionnels, la reprsentation des salaris, l'intressement, la
participation et les plans d'pargne salariale.....................................................................................2458
Titre VII : Fonds salariaux..........................................................................................................2458
Livre VI : Contrle de l'application de la lgislation et de la rglementation du travail...................2458
Titre II : Obligations des employeurs..........................................................................................2458
Livre VII : Dispositions particulires certaines professions...........................................................2460
Titre Ier : Energie - Industries extractives...................................................................................2460
Titre IV : Transports et tlcommunications...............................................................................2460
Chapitre II : Marins...............................................................................................................2460
Livre VIII : Dispositions spciales l'outre-mer...............................................................................2461
Titre prliminaire.........................................................................................................................2461
Titre Ier : Conventions relatives au travail..................................................................................2462
Chapitre II : Contrat de travail..............................................................................................2462
Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de la formation
professionnelle tout au long de la vie...............................................................................................2463
Titre VII : Dispositions relatives la formation professionnelle des agents publics tout au
long de la vie........................................................................................................................2463
Titre VIII : Des contrats et des priodes de professionnalisation................................................2465
Chapitre Ier : Contrats de professionnalisation.....................................................................2465
Partie rglementaire - Dcrets en Conseil d'Etat.......................................................................................2466
Chapitre Ier : Repos hebdomadaire......................................................................................2466
Section 4 : Rgime particulier du personnel des entreprises assurant dans les trains
la restauration ou l'exploitation des places couches.................................2466
Titre III : Hygine et scurit......................................................................................................2467
Chapitre Ier : Dispositions gnrales....................................................................................2467
Chapitre III : Scurit...........................................................................................................2467
Section 8 : Rgles techniques de conception et de construction et procdures de
certification de conformit applicables aux quipements de travail
viss aux 1, 3, 4 et 5 de l'article R. 233-83 et aux composants de
scurit viss l'article R. 233-83-2 faisant l'objet d'une des
oprations mentionnes au II de l'article L. 233-5.....................................2467
Sous-section 5 : Procdure de certification applicable et rgles techniques de
conception et de construction applicables aux quipements de
travail d'occasion viss aux 1, 3, 4 et 5 de l'article R.
lxxxii
Sommaire
Partie rglementaire - Dcrets en Conseil d'Etat
233-83 et aux composants de scurit d'occasion viss l'article R. 233-83-2......2467
Titre IV : Mdecine du travail.....................................................................................................2467
Titre VI : Pnalits......................................................................................................................2468
Chapitre Ier : Conditions du travail......................................................................................2468
Section 3 : Travail de nuit..............................................................................................2468
Livre III : Placement et emploi..........................................................................................................2468
Titre VI : Pnalits......................................................................................................................2468
Chapitre IV : Main-d'oeuvre trangre et dtachement transnational de travailleurs...........2468
Paragraphe 2 : Dtachement transnational de travailleurs.............................................2468
Titre Ier : Energie - Industries extractives...................................................................................2468
Chapitre III : Industries lectriques et gazires....................................................................2468
Section 1 : Extension des accords professionnels..........................................................2468
Section 2 : Commission suprieure nationale du personnel des industries
lectriques et gazires................................................................................2469
Section 3 : Mesures ncessaires l'application du statut national du personnel............2470
Section 4 : Institutions reprsentatives du personnel.....................................................2470
Section 1 : Conventions relatives au travail...................................................................2472
Paragraphe 1 : Conventions et accords collectifs de travail....................................2472
Section 2 : Comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des
entreprises d'armement maritime...............................................................2474
Sous-section 1 : Entreprises occupant au moins cinquante salaris........................2474
Sous-section 2 : Entreprises occupant moins de cinquante salaris........................2477
Sous-section 3 : Dispositions diverses.....................................................................2478
Section 4 : Rglements des conflits collectifs du travail................................................2479
Paragraphe 1 : Conciliation.....................................................................................2479
Paragraphe 2 : Mdiation.........................................................................................2481
Paragraphe 3 : Arbitrage..........................................................................................2482
Section 7 : Contrle de l'embauche des marins..............................................................2482
Chapitre III : Personnels des entreprises de manutention des ports.....................................2483
Section 2 : Participation des salaris des entreprises de manutention des ports
maritimes aux fruits de l'expansion...........................................................2483
Section 3 : Amlioration des conditions de travail........................................................2484
Paragraphe 1 : Commission paritaire spciale.........................................................2484
Partie rglementaire - Dcrets simples........................................................................................................2486
Livre Ier : Conventions relatives au travail........................................................................................2486
Titre IV : Salaire..........................................................................................................................2486
Chapitre Ier : Salaire minimum de croissance - Rmunration mensuelle minimale...........2486
Section 2 : Dispositions spciales certains salaris dont la rmunration est, de
manire habituelle, constitue pour partie par la fourniture de la
nourriture ou du logement.........................................................................2486
Titre Ier : Conditions du travail...................................................................................................2486
Chapitre II : DUREE DU TRAVAIL...................................................................................2486
Section 4 : Dure quotidienne du travail........................................................................2486
Section 5 : Contrle de la dure du travail.....................................................................2487
Chapitre prliminaire : Repos quotidien...............................................................................2487
lxxxiii
Sommaire
Partie rglementaire - Dcrets simples
Chapitre Ier : Travailleurs intermittents des transports : congs pays................................2487
Section 2 : Groupements professionnels, participation, intressement : comits
d'entreprise.................................................................................................2490
Chapitre III : Personnels des entreprises de manutention des ports : congs pays.............2492
Chapitre IV : Personnel des tablissements portuaires : repos compensateur en matire
d'heures supplmentaires de travail........................................................................2493
Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'ducation permanente........2494
Titre VIII : Des contrats et des priodes de professionnalisation................................................2494
Chapitre Ier : Contrats d'insertion en alternance...................................................................2494
Section 2 : Contrat d'orientation.....................................................................................2494
lxxxiv
Article L1
Entre en vigueur le 01 Mai 2008
Tout projet de rforme envisag par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et collectives du
travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relve du champ de la ngociation nationale et
interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation pralable avec les organisations syndicales de salaris et
d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en vue de l'ouverture ventuelle d'une
telle ngociation.
A cet effet, le Gouvernement leur communique un document d'orientation prsentant des lments de
diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options.
Lorsqu'elles font connatre leur intention d'engager une telle ngociation, les organisations indiquent
galement au Gouvernement le dlai qu'elles estiment ncessaire pour conduire la ngociation.
Le prsent article n'est pas applicable en cas d'urgence. Lorsque le Gouvernement dcide de mettre en oeuvre
un projet de rforme en l'absence de procdure de concertation, il fait connatre cette dcision aux
organisations mentionnes au premier alina en la motivant dans un document qu'il transmet ces
organisations avant de prendre toute mesure ncessite par l'urgence.
Article L2
Entre en vigueur le 07 Mars 2014
Le Gouvernement soumet les projets de textes lgislatifs et rglementaires labors dans le champ dfini par
l'article L. 1, au vu des rsultats de la procdure de concertation et de ngociation, selon le cas, la
Commission nationale de la ngociation collective ou au Conseil national de l'emploi, de la formation et de
l'orientation professionnelles, dans les conditions prvues respectivement aux articles L. 2271-1, et L. 6123-1.
Article L3
Chaque anne, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations individuelles
et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le calendrier envisag pour
leur mise en oeuvre sont prsents pour l'anne venir devant la Commission nationale de la ngociation
collective. Les organisations mentionnes l'article L. 1 prsentent, pour leur part, l'tat d'avancement des
ngociations interprofessionnelles en cours ainsi que le calendrier de celles qu'elles entendent mener ou
engager dans l'anne venir. Le compte rendu des dbats est publi.
Chaque anne, le Gouvernement remet au Parlement un rapport faisant tat de toutes les procdures de
concertation et de consultation mises en oeuvre pendant l'anne coule en application des articles L. 1 et L. 2,
des diffrents domaines dans lesquels ces procdures sont intervenues et des diffrentes phases de ces
procdures.
Chapitre prliminaire : Dialogue social.
Article L1
Tout projet de rforme envisag par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et collectives du
travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relve du champ de la ngociation nationale et
interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation pralable avec les organisations syndicales de salaris et
d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en vue de l'ouverture ventuelle d'une
1
telle ngociation.
A cet effet, le Gouvernement leur communique un document d'orientation prsentant des lments de
diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options.
Lorsqu'elles font connatre leur intention d'engager une telle ngociation, les organisations indiquent
galement au Gouvernement le dlai qu'elles estiment ncessaire pour conduire la ngociation.
Le prsent article n'est pas applicable en cas d'urgence. Lorsque le Gouvernement dcide de mettre en oeuvre
un projet de rforme en l'absence de procdure de concertation, il fait connatre cette dcision aux
organisations mentionnes au premier alina en la motivant dans un document qu'il transmet ces
organisations avant de prendre toute mesure ncessite par l'urgence.
Article L2
Le Gouvernement soumet les projets de textes lgislatifs et rglementaires labors dans le champ dfini par
l'article L. 1, au vu des rsultats de la procdure de concertation et de ngociation, selon le cas, la
Commission nationale de la ngociation collective ou au Conseil national de l'emploi, de la formation et de
l'orientation professionnelles, dans les conditions prvues respectivement aux articles L. 2271-1, et L. 6123-1.
Article L3
Chaque anne, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations individuelles
et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le calendrier envisag pour
leur mise en oeuvre sont prsents pour l'anne venir devant la Commission nationale de la ngociation
collective. Les organisations mentionnes l'article L. 1 prsentent, pour leur part, l'tat d'avancement des
ngociations interprofessionnelles en cours ainsi que le calendrier de celles qu'elles entendent mener ou
engager dans l'anne venir. Le compte rendu des dbats est publi.
Chaque anne, le Gouvernement remet au Parlement un rapport faisant tat de toutes les procdures de
concertation et de consultation mises en oeuvre pendant l'anne coule en application des articles L. 1 et L. 2,
des diffrents domaines dans lesquels ces procdures sont intervenues et des diffrentes phases de ces
procdures.
PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS
Chapitre unique.
Article L1111-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris.
Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit
priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui rgit ce personnel.
2
Article L1111-2
Entre en vigueur le 22 Aot 2008
Pour la mise en oeuvre des dispositions du prsent code, les effectifs de l' entreprise sont calculs
conformment aux dispositions suivantes :
1 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine temps plein et les travailleurs
domicile sont pris intgralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ;
2 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris titulaires d'un contrat de travail
intermittent, les salaris mis la disposition de l'entreprise par une entreprise extrieure qui sont prsents dans
les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an, ainsi que les salaris temporaires,
sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise due proportion de leur temps de prsence au cours des
douze mois prcdents. Toutefois, les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et les
salaris mis disposition par une entreprise extrieure, y compris les salaris temporaires, sont exclus du
dcompte des effectifs lorsqu'ils remplacent un salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu,
notamment du fait d'un cong de maternit, d'un cong d'adoption ou d'un cong parental d'ducation ;
3 Les salaris temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en
divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la dure lgale ou la dure
conventionnelle du travail.
Article L1111-3
Entre en vigueur le 01 Novembre 2012
Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise :
1 Les apprentis ;
2 Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la dure d'attribution de l'aide financire mentionne
l'article L. 5134-72 ainsi que les titulaires d'un contrat d'accs l'emploi pendant la dure d'attribution de
l'aide financire mentionne l'article L. 5522-17 ;
3 (Abrog) ;
4 Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la dure d'attribution de l'aide
financire mentionne l'article L. 5134-30 ;
5 (Abrog) ;
3
6 Les titulaires d'un contrat de professionnalisation jusqu'au terme prvu par le contrat lorsque celui-ci est
dure dtermine ou jusqu' la fin de l'action de professionnalisation lorsque le contrat est dure
indtermine.
Toutefois, ces salaris sont pris en compte pour l'application des dispositions lgales relatives la tarification
des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
TITRE II : DROITS ET LIBERTS DANS L'ENTREPRISE
Chapitre unique.
Article L1121-1
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives de restrictions qui ne
seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au but recherch.
TITRE III : DISCRIMINATIONS
Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L1131-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris.
priv.
Chapitre II : Principe de non-discrimination.
Article L1132-1
Entre en vigueur le 23 Fvrier 2014
Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou une priode
de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire, directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008
portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les
discriminations, notamment en matire de rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures
d'intressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de
classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son
origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation ou identit sexuelle, de son ge, de sa situation de
famille ou de sa grossesse, de ses caractristiques gntiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance,
vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales
ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu
de rsidence ou en raison de son tat de sant ou de son handicap.
4
Article L1132-2
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionne
l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grve.
Article L1132-3
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir
tmoign des agissements dfinis aux articles L. 1132-1 et L. 1132-2 ou pour les avoir relats.
Article L1132-3-1
l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice des fonctions de jur ou de citoyen assesseur.
Article L1132-3-2
l'article L. 1132-1 pour avoir refus en raison de son orientation sexuelle une mutation gographique dans un
Etat incriminant l'homosexualit.
Article L1132-3-3
Entre en vigueur le 08 Dcembre 2013
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, de
mesures d'intressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de
qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat,
pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, de faits constitutifs d'un dlit ou d'un crime dont il aurait eu
connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
En cas de litige relatif l'application du premier alina, ds lors que la personne prsente des lments de fait
qui permettent de prsumer qu'elle a relat ou tmoign de bonne foi de faits constitutifs d'un dlit ou d'un
crime, il incombe la partie dfenderesse, au vu des lments, de prouver que sa dcision est justifie par des
lments objectifs trangers la dclaration ou au tmoignage de l'intress. Le juge forme sa conviction
aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Article L1132-4
Toute disposition ou tout acte pris l'gard d'un salari en mconnaissance des dispositions du prsent
chapitre est nul.
Chapitre III : Diffrences de traitement autorises.
Article L1133-1
5
L'article L. 1132-1 ne fait pas obstacle aux diffrences de traitement, lorsqu'elles rpondent une exigence
professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l' objectif soit lgitime et l' exigence
proportionne.
Article L1133-2
Les diffrences de traitement fondes sur l'ge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont
objectivement et raisonnablement justifies par un but lgitime, notamment par le souci de prserver la sant
ou la scurit des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur emploi, leur
reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et lorsque les moyens de raliser ce but sont
ncessaires et appropris.
Ces diffrences peuvent notamment consister en :
1 L'interdiction de l'accs l'emploi ou la mise en place de conditions de travail spciales en vue d'assurer la
protection des jeunes et des travailleurs gs ;
2 La fixation d'un ge maximum pour le recrutement, fonde sur la formation requise pour le poste concern
ou la ncessit d'une priode d'emploi raisonnable avant la retraite.
Article L1133-3
Les diffrences de traitement fondes sur l'inaptitude constate par le mdecin du travail en raison de l'tat de
sant ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives, ncessaires et
appropries.
Article L1133-4
Les mesures prises en faveur des personnes handicapes et visant favoriser l'galit de traitement, prvues
l'article L. 5213-6 ne constituent pas une discrimination.
Article L1133-5
Les mesures prises en faveur des personnes rsidant dans certaines zones gographiques et visant favoriser
l'galit de traitement ne constituent pas une discrimination.
Chapitre IV : Actions en justice.
Article L1134-1
Lorsque survient un litige en raison d'une mconnaissance des dispositions du chapitre II, le candidat un
emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari prsente des lments de fait
laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi
n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le
domaine de la lutte contre les discriminations.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des
lments objectifs trangers toute discrimination.
6
Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime
utiles.
Article L1134-2
Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national, au niveau dpartemental ou de la collectivit
dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, ou dans l'entreprise peuvent exercer
en justice toutes les actions rsultant de l'application des dispositions du chapitre II.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation
en entreprise, ou d'un salari, dans les conditions prvues par l'article L. 1134-1.
L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par
crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle
l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Article L1134-3
Les associations rgulirement constitues depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations ou
oeuvrant dans le domaine du handicap peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des
dispositions du chapitre II.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation
en entreprise ou d'un salari dans les conditions prvues l'article L. 1134-1, sous rserve de justifier d'un
accord crit de l'intress.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'association et y mettre un terme tout moment.
Article L1134-4
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou
en sa faveur, sur le fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de
cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en
justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est regard comme n'ayant jamais cess d'occuper
son emploi.
Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil de prud'hommes lui alloue :
1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ;
2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par la
convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail.
L'article L. 1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de
l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, des indemnits de chmage payes au salari en cas de
licenciement fautif, est galement applicable.
Article L1134-5
Entre en vigueur le 19 Juin 2008
7
L'action en rparation du prjudice rsultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans compter de la
rvlation de la discrimination.
Ce dlai n'est pas susceptible d'amnagement conventionnel.
Les dommages et intrts rparent l'entier prjudice rsultant de la discrimination, pendant toute sa dure.
TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Article L1141-1
priv.
Chapitre II : Dispositions gnrales.
Article L1142-1
Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut :
1 Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat
recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit relative une embauche et quels que
soient les caractres du contrat de travail envisag ;
2 Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler le contrat de
travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critres
de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;
3 Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de rmunration,
de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
Article L1142-2
Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe rpond une exigence professionnelle essentielle et dterminante
et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne, les interdictions prvues l'article L.
1142-1 ne sont pas applicables.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives
au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance
l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante. Cette liste est rvise priodiquement.
Article L1142-3
Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui rserve
le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris, en considration du sexe.
8
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des
dispositions relatives :
1 A la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 ;
2 A l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal, prvues l'article L. 1225-29 ;
3 A l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-30 L. 1225-33 ;
4 A la dmission de la salarie en tat de grossesse mdicalement constat, prvues l'article L. 1225-34 ;
5 Au cong de paternit et d'accueil de l'enfant, prvues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ;
6 Au cong d'adoption, prvues aux articles L. 1225-37 L. 1225-45.
Article L1142-4
Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle l'intervention de mesures
temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les femmes et les
hommes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait qui affectent les chances des femmes.
Ces mesures rsultent :
1 Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la
promotion, de l'organisation et des conditions de travail ;
2 Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus ;
3 Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L1142-5
Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire d'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre :
1 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ;
2 Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des articles L. 2232-21 et L.
2232-24 ;
3 Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu relatif l'galit
salariale entre les femmes et les hommes.
Article L1142-6
9
Le texte des articles 225-1 225-4 du code pnal est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux
ou la porte des locaux o se fait l'embauche.
Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle
Section unique : Plan pour l'galit professionnelle.
Article L1143-1
Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant tablir l'galit des
chances prvues l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit professionnelle ngoci dans
l'entreprise.
Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et des hommes
prvu l'article L. 2323-57.
Article L1143-2
Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le plan pour
l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du comit d'entreprise,
ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article L1143-3
Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit administrative s'y oppose, dans des
conditions dtermines par voie rglementaire.
Article L1144-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, le
candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le salari prsente des lments de fait
laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de
famille ou la grossesse.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des
lments objectifs trangers toute discrimination.
utiles.
Article L1144-2
10
Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice
toutes actions rsultant de l'application des articles L. 3221-2 L. 3221-7, relatifs l'galit de rmunration
entre les femmes et les hommes.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de
formation ou d'un salari.
L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par
crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle
l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir.
Article L1144-3
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou
en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une
mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le
salari est considr comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi.
Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil des prud'hommes lui alloue
:
1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ;
2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par la
convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail.
L'article L. 1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de
l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, des indemnits de chmage payes au salari en cas de
licenciement fautif est galement applicable.
Chapitre VI : Dispositions pnales.
Article L1146-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes,
prvues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3
750 Euros.
La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de
la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale
ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de
l'amende encourue.
Article L1146-2
Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal, relatives l'ajournement du prononc de la peine,
sont applicables en cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, sous
rserve des mesures particulires suivantes :
11
1 L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit d'entreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres assurer dans l'entreprise
en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
2 L'ajournement peut galement comporter injonction l'employeur d'excuter dans le mme dlai les
mesures dfinies.
La juridiction peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.
Article L1146-3
A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la
juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine.
Toutefois, lorsque le dlai prvu au 2 de l'article L. 1146-2 n'a pas t respect, la juridiction peut prononcer
un nouvel et dernier ajournement et donner un nouveau dlai au prvenu pour excuter l'injonction.
TITRE V : HARCLEMENTS
Article L1151-1
priv.
Chapitre II : Harclement moral.
Article L1152-1
Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une
dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, d'altrer sa
sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Article L1152-2
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet
d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de
renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements rpts de harclement moral ou
pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats.
Article L1152-3
12
Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L.
1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
Article L1152-4
L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement moral.
Le texte de l'article 222-33-2 du code pnal est affich dans les lieux de travail.
Article L1152-5
Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une sanction disciplinaire.
Article L1152-6
Une procdure de mdiation peut tre mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de
harclement moral ou par la personne mise en cause.
Le choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.
Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des
propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement.
Lorsque la conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et des
garanties procdurales prvues en faveur de la victime.
Chapitre III : Harclement sexuel.
Article L1153-1
Aucun salari ne doit subir des faits :
1 Soit de harclement sexuel, constitu par des propos ou comportements connotation sexuelle rpts qui
soit portent atteinte sa dignit en raison de leur caractre dgradant ou humiliant, soit crent son encontre
une situation intimidante, hostile ou offensante ;
2 Soit assimils au harclement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, mme non rpte,
exerce dans le but rel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherch au profit
de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
Article L1153-2
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat un recrutement, un stage ou
une formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
13
directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de
qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat
pour avoir subi ou refus de subir des faits de harclement sexuel tels que dfinis l'article L. 1153-1, y
compris, dans le cas mentionn au 1 du mme article, si les propos ou comportements n'ont pas t rpts.
Article L1153-3
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet
d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign de faits de harclement sexuel ou pour les avoir relats.
Article L1153-4
Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 L. 1153-3 est nul.
Article L1153-5
L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les faits de harclement sexuel.
Le texte de l'article 222-33 du code pnal est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la
porte des locaux o se fait l'embauche.
Article L1153-6
Tout salari ayant procd des faits de harclement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.
Article L1154-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4, le
candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari tablit des faits qui
permettent de prsumer l'existence d'un harclement.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas
constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers tout
harclement.
utiles.
Article L1154-2
14
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions
rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues par l'article
L. 1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout moment.
Chapitre V : Dispositions pnales.
Article L1155-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de mdiateur, prvu l'article
L. 1152-6, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros.
Article L1155-2
Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 les faits de discriminations commis la
suite d'un harclement moral ou sexuel dfinis aux articles L. 1152-2, L. 1153-2 et L. 1153-3 du prsent code.
l'amende encourue.
TITRE VI : CORRUPTION
Chapitre unique
Article L1161-1
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement,
d' affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de
renouvellement de contrat pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, soit son employeur, soit aux autorits
judiciaires ou administratives, de faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses
fonctions.
Toute rupture du contrat de travail qui en rsulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein
droit.
En cas de litige relatif l'application des deux premiers alinas, ds lors que le salari concern ou le candidat
un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise tablit des faits qui permettent de
prsumer qu'il a relat ou tmoign de faits de corruption, il incombe la partie dfenderesse, au vu de ces
lments, de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers aux dclarations ou au
15
tmoignage du salari. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures
d'instruction qu'il estime utiles.
LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION
Chapitre unique.
Article L1211-1
TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Formation du contrat de travail
Section 1 : Dispositions gnrales.
Article L1221-1
Le contrat de travail est soumis aux rgles du droit commun. Il peut tre tabli selon les formes que les parties
contractantes dcident d'adopter.
Article L1221-2
Le contrat de travail dure indtermine est la forme normale et gnrale de la relation de travail.
Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion ou rsultant de
la ralisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions mentionns au titre IV
relatif au contrat de travail dure dtermine.
Article L1221-3
Le contrat de travail tabli par crit est rdig en franais.
Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut tre dsign que par un terme tranger sans correspondant
en franais, le contrat de travail comporte une explication en franais du terme tranger.
Lorsque le salari est tranger et le contrat constat par crit, une traduction du contrat est rdige, la
demande du salari, dans la langue de ce dernier. Les deux textes font galement foi en justice. En cas de
discordance entre les deux textes, seul le texte rdig dans la langue du salari tranger peut tre invoqu
contre ce dernier.
16
L'employeur ne peut se prvaloir l'encontre du salari auquel elles feraient grief des clauses d'un contrat de
travail conclu en mconnaissance du prsent article.
Article L1221-4
Les procdures d'enchres lectroniques inverses tant interdites en matire de fixation du salaire, tout
contrat de travail stipulant un salaire fix l'issue d'une telle procdure est nul de plein droit.
Article L1221-5
Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est nulle et de nul effet.
Section 2 : Recrutement.
Article L1221-6
Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, au candidat un emploi ne peuvent avoir
comme finalit que d'apprcier sa capacit occuper l'emploi propos ou ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'emploi propos ou avec l'valuation des
aptitudes professionnelles.
Le candidat est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations.
Article L1221-7
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, les informations mentionnes l'article L. 1221-6 et
communiques par crit par le candidat un emploi ne peuvent tre examines que dans des conditions
prservant son anonymat.
Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1221-8
Le candidat un emploi est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des mthodes et
techniques d'aide au recrutement utilises son gard.
Les rsultats obtenus sont confidentiels.
Les mthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'valuation des candidats un emploi doivent tre
pertinentes au regard de la finalit poursuivie.
Article L1221-9
Aucune information concernant personnellement un candidat un emploi ne peut tre collecte par un
dispositif qui n'a pas t port pralablement sa connaissance.
17
Section 3 : Formalits l'embauche et l'emploi
Sous-section 1 : Dclaration pralable l'embauche.
Article L1221-10
L'embauche d'un salari ne peut intervenir qu'aprs dclaration nominative accomplie par l'employeur auprs
des organismes de protection sociale dsigns cet effet.
L'employeur accomplit cette dclaration dans tous les lieux de travail o sont employs des salaris.
Article L1221-11
Le non-respect de l'obligation de dclaration pralable l'embauche, constat par les agents mentionns
l'article L. 8271-7, entrane une pnalit dont le montant est gal trois cents fois le taux horaire du minimum
garanti prvu l'article L. 3231-12.
Article L1221-12
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine :
1 Les conditions dans lesquelles la dclaration pralable l'embauche est ralise ;
2 Les modalits de recouvrement de la pnalit prvue l'article L. 1221-11.
Article L1221-12-1
Sont tenus d'adresser les dclarations pralables l'embauche par voie lectronique :
1 Les employeurs dont le personnel relve du rgime gnral de scurit sociale, autres que les particuliers
employant un salari leur service, et dont le nombre de dclarations pralables l'embauche accomplies au
cours de l'anne civile prcdente excde un seuil fix par dcret ;
2 Les employeurs dont le personnel relve du rgime de protection sociale agricole et dont le nombre de
dclarations pralables l'embauche accomplies au cours de l'anne civile prcdente excde un seuil fix par
dcret.
Le non-respect de cette obligation entrane l'application d'une pnalit, fixe par dcret, dans la limite de 0,5
% du plafond mensuel de la scurit sociale par salari, recouvre et contrle selon les rgles, garanties et
sanctions relatives au recouvrement des cotisations de scurit sociale. Les pnalits dues au titre d'une anne
civile sont verses au plus tard la premire date d'exigibilit des cotisations de scurit sociale de l'anne
suivante.
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Sous-section 2 : Registre unique du personnel.
Article L1221-13
Entre en vigueur le 30 Juillet 2011
Un registre unique du personnel est tenu dans tout tablissement o sont employs des salaris,
indpendamment du registre des conventions de stage mentionn l'article L. 612-13 du code de l'ducation.
Les noms et prnoms de tous les salaris sont inscrits dans l'ordre des embauches. Ces mentions sont portes
sur le registre au moment de l'embauche et de faon indlbile.
Les indications complmentaires mentionner sur ce registre, soit pour l'ensemble des salaris, soit pour
certaines catgories seulement, sont dfinies par voie rglementaire.
Article L1221-14
Il peut tre drog la tenue du registre unique du personnel, pour tenir compte du recours d'autres moyens,
notamment informatiques, dans les conditions prvues l'article L. 8113-6.
Article L1221-15
Le registre unique du personnel est tenu la disposition des dlgus du personnel et des fonctionnaires et
agents chargs de veiller l'application du prsent code et du code de la scurit sociale.
Sous-section 3 : Autres formalits.
Article L1221-16
Dans certains tablissements ou professions, dfinis par voie rglementaire, l'employeur informe le service
public de l'emploi de toute embauche ou rupture du contrat de travail.
Article L1221-17
Outre la dclaration pralable l'embauche prvue l'article L. 1221-10, une dclaration pralable est
effectue :
1 Lorsqu'un tablissement, ayant cess d'employer du personnel pendant six mois au moins, se propose d'en
employer nouveau ;
2 Lorsqu'un tablissement employant du personnel change d'exploitant ;
3 Lorsqu'un tablissement employant du personnel est transfr dans un autre emplacement ou s'il fait l'objet
19
d'extension ou de transformation entranant une modification dans les activits industrielles et commerciales.
Article L1221-18
Tout employeur de personnel salari ou assimil est tenu d'adresser l'organisme charg du recouvrement des
cotisations et contributions sociales dont il relve, au plus tard le 31 janvier de chaque anne, une dclaration
indiquant le nombre de salaris partis en prretraite ou placs en cessation anticipe d'activit au cours de
l'anne civile prcdente, leur ge et le montant de l'avantage qui leur est allou. Cette dclaration indique
galement le nombre de mises la retraite d'office l'initiative de l'employeur intervenant dans les conditions
des articles L. 1237-5 L. 1237-10 et le nombre de salaris gs de cinquante-cinq ans et plus licencis ou
ayant bnfici de la rupture conventionnelle mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile
prcdant la dclaration.
Le dfaut de production, dans les dlais prescrits, de cette dclaration entrane une pnalit dont le montant est
gal six cents fois le taux horaire du salaire minimum de croissance. Cette pnalit est recouvre par
l'organisme charg du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont relve l'employeur. Son
produit est affect la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris.
Le modle de dclaration est fix par arrt conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du ministre
charg de l'emploi.
L'obligation de dclaration mentionne au premier alina ne s'applique qu'aux employeurs dont au moins un
salari ou assimil est parti en prretraite ou a t plac en cessation anticipe d'activit ou a t mis en
retraite l'initiative de l'employeur au cours de l'anne civile prcdente ainsi qu'aux employeurs dont au
moins un salari g de cinquante-cinq ans ou plus a t licenci ou a bnfici de la rupture conventionnelle
mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile prcdente.
Section 4 : Priode d'essai.
Article L1221-19
Le contrat de travail dure indtermine peut comporter une priode d'essai dont la dure maximale est :
1 Pour les ouvriers et les employs, de deux mois ;
2 Pour les agents de matrise et les techniciens, de trois mois ;
3 Pour les cadres, de quatre mois.
Article L1221-20
La priode d'essai permet l'employeur d'valuer les comptences du salari dans son travail, notamment au
regard de son exprience, et au salari d'apprcier si les fonctions occupes lui conviennent.
Article L1221-21
La priode d'essai peut tre renouvele une fois si un accord de branche tendu le prvoit. Cet accord fixe les
20
conditions et les dures de renouvellement.
La dure de la priode d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dpasser :
1 Quatre mois pour les ouvriers et employs ;
2 Six mois pour les agents de matrise et techniciens ;
3 Huit mois pour les cadres.
Article L1221-22
Les dures des priodes d'essai fixes par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractre impratif,
l'exception :
- de dures plus longues fixes par les accords de branche conclus avant la date de publication de la loi n
2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail ;
- de dures plus courtes fixes par des accords collectifs conclus aprs la date de publication de la loi n
2008-596 du 25 juin 2008 prcite ;
- de dures plus courtes fixes dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Article L1221-23
La priode d'essai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles sont expressment stipules
dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Article L1221-24
En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intgr un cursus
pdagogique ralis lors de la dernire anne d'tudes, la dure de ce stage est dduite de la priode d'essai,
sans que cela ait pour effet de rduire cette dernire de plus de la moiti, sauf accord collectif prvoyant des
stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectue dans un emploi en correspondance avec les
activits qui avaient t confies au stagiaire, la dure du stage est dduite intgralement de la priode d'essai.
Lorsque le stagiaire est embauch par l'entreprise l'issue d'un stage d'une dure suprieure deux mois, au
sens de l'article L. 612-11 du code de l'ducation, la dure de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et
le calcul des droits lis l'anciennet.
Article L1221-25
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai dfinie aux articles
L. 1221-19 L. 1221-24 ou l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une priode d'essai d'au moins
une semaine, le salari est prvenu dans un dlai qui ne peut tre infrieur :
21
1 Vingt-quatre heures en de de huit jours de prsence ;
2 Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de prsence ;
3 Deux semaines aprs un mois de prsence ;
4 Un mois aprs trois mois de prsence.
La priode d'essai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance.
Article L1221-26
Lorsqu' il est mis fin la priode d' essai par le salari, celui-ci respecte un dlai de prvenance de
quarante-huit heures. Ce dlai est ramen vingt-quatre heures si la dure de prsence du salari dans
l'entreprise est infrieure huit jours.
Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail
Section 1 : Excution du contrat de travail.
Article L1222-1
Le contrat de travail est excut de bonne foi.
Article L1222-2
Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, un salari ne peuvent avoir comme finalit
que d'apprcier ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'valuation de ses aptitudes.
Le salari est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations.
Article L1222-3
Le salari est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des mthodes et techniques
d'valuation professionnelles mises en oeuvre son gard.
Les rsultats obtenus sont confidentiels.
Les mthodes et techniques d'valuation des salaris doivent tre pertinentes au regard de la finalit
poursuivie.
Article L1222-4
22
Aucune information concernant personnellement un salari ne peut tre collecte par un dispositif qui n'a pas
t port pralablement sa connaissance.
Article L1222-5
L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivit pendant une dure d'un an au salari qui cre ou
reprend une entreprise, mme en prsence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois,
cette interdiction ne s'applique pas la clause d'exclusivit prvue par l'article L. 7313-6 pour les voyageurs,
reprsentants ou placiers.
Lorsqu'un cong pour la cration ou la reprise d'entreprise est prolong dans les conditions prvues l'article
L. 3142-72, les dispositions du premier alina s'appliquent jusqu'au terme de la prolongation.
Le salari reste soumis l'obligation de loyaut l'gard de son employeur.
Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif conomique.
Article L1222-6
Lorsque l'employeur envisage la modification d'un lment essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs
conomiques noncs l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salari par lettre recommande avec avis
de rception.
La lettre de notification informe le salari qu'il dispose d'un mois compter de sa rception pour faire
connatre son refus.
A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois, le salari est rput avoir accept la modification propose.
Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de rduction du temps de travail.
Article L1222-7
La seule diminution du nombre d'heures stipul au contrat de travail en application d'un accord de rduction
de la dure du travail ne constitue pas une modification du contrat de travail.
Article L1222-8
Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent une modification de leur contrat de travail rsultant de l'application
d'un accord de rduction de la dure du travail, leur licenciement est un licenciement qui ne repose pas sur un
motif conomique. Il est soumis aux dispositions relatives la rupture du contrat de travail pour motif
personnel.
23
Section 4 : Tltravail
Article L1222-10
Outre ses obligations de droit commun vis--vis de ses salaris, l'employeur est tenu l'gard du salari en
tltravail :
1 De prendre en charge tous les cots dcoulant directement de l'exercice du tltravail, notamment le cot
des matriels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la maintenance de ceux-ci ;
2 D'informer le salari de toute restriction l'usage d'quipements ou outils informatiques ou de services de
communication lectronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions ;
3 De lui donner priorit pour occuper ou reprendre un poste sans tltravail qui correspond ses
qualifications et comptences professionnelles et de porter sa connaissance la disponibilit de tout poste de
cette nature ;
4 D'organiser chaque anne un entretien qui porte notamment sur les conditions d'activit du salari et sa
charge de travail ;
5 De fixer, en concertation avec lui, les plages horaires durant lesquelles il peut habituellement le contacter.
Article L1222-11
En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'pidmie, ou en cas de force majeure, la
mise en oeuvre du tltravail peut tre considre comme un amnagement du poste de travail rendu
ncessaire pour permettre la continuit de l'activit de l'entreprise et garantir la protection des salaris. Les
conditions et les modalits d'application du prsent article sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1222-9
Sans prjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du prsent code protgeant les travailleurs
domicile, le tltravail dsigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait
galement pu tre excut dans les locaux de l'employeur est effectu par un salari hors de ces locaux de
faon rgulire et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le
cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant celui-ci.
Le tltravailleur dsigne toute personne salarie de l'entreprise qui effectue, soit ds l'embauche, soit
ultrieurement, du tltravail tel que dfini au premier alina.
Le refus d'accepter un poste de tltravailleur n'est pas un motif de rupture du contrat de travail.
Le contrat de travail ou son avenant prcise les conditions de passage en tltravail et les conditions de retour
une excution du contrat de travail sans tltravail.
A dfaut d'accord collectif applicable, le contrat de travail ou son avenant prcise les modalits de contrle du
temps de travail.
Section 5 : Mobilit volontaire scurise
Article L1222-12
24
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises, au sens de l'article L. 2331-1, d'au moins trois cents salaris,
tout salari justifiant d'une anciennet minimale de vingt-quatre mois, conscutifs ou non, peut, avec l'accord
de son employeur, bnficier d'une priode de mobilit volontaire scurise afin d'exercer une activit dans
une autre entreprise, au cours de laquelle l'excution de son contrat de travail est suspendue.
Si l'employeur oppose deux refus successifs la demande de mobilit, l'accs au cong individuel de
formation est de droit pour le salari, sans que puissent lui tre opposes la dure d'anciennet mentionne
l'article L. 6322-4 ou les dispositions de l'article L. 6322-7.
Article L1222-13
La priode de mobilit volontaire scurise est prvue par un avenant au contrat de travail, qui dtermine
l'objet, la dure, la date de prise d'effet et le terme de la priode de mobilit, ainsi que le dlai dans lequel le
salari informe par crit l'employeur de son choix ventuel de ne pas rintgrer l'entreprise.
Il prvoit galement les situations et modalits d'un retour anticip du salari, qui intervient dans un dlai
raisonnable et qui reste dans tous les cas possible tout moment avec l'accord de l'employeur.
Article L1222-14
A son retour dans l'entreprise d'origine, le salari retrouve de plein droit son prcdent emploi ou un emploi
similaire, assorti d'une qualification et d'une rmunration au moins quivalentes ainsi que du maintien titre
personnel de sa classification. Il bnficie de l'entretien professionnel mentionn au I de l'article L. 6315-1.
Article L1222-15
Lorsque le salari choisit de ne pas rintgrer son entreprise d'origine au cours ou au terme de la priode de
mobilit, le contrat de travail qui le lie son employeur est rompu. Cette rupture constitue une dmission qui
n'est soumise aucun pravis autre que celui prvu par l'avenant mentionn l'article L. 1222-13.
Article L1222-16
L'employeur communique semestriellement au comit d'entreprise la liste des demandes de priode de
mobilit volontaire scurise avec l'indication de la suite qui leur a t donne.
Chapitre III : Formation et excution de certains types de contrats
Section 2 : Contrat de mission l'exportation.
Article L1223-5
Un accord collectif de branche ou d'entreprise dtermine les contrats de travail conclus pour la ralisation
d'une mission l'exportation accomplie en majeure partie hors du territoire national, dont la rupture
l'initiative de l'employeur la fin de la mission n'est pas soumise aux dispositions relatives au licenciement
conomique.
Article L1223-6
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L'accord collectif de branche ou d'entreprise prvoyant la mise en place du contrat de mission l'exportation
fixe notamment :
1 Les catgories de salaris concerns ;
2 La nature des missions l'exportation concernes ainsi que leur dure minimale, qui ne peut pas tre
infrieure six mois ;
3 Les contreparties en termes de rmunration et d'indemnit de licenciement accordes aux salaris, sans
que cette indemnit puisse tre infrieure au montant de l'indemnit lgale de licenciement attribu due
proportion du temps sans condition d'anciennet et quel que soit l'effectif de l'entreprise ;
4 Les garanties en termes de formation pour les salaris concerns ;
5 Les mesures indispensables au reclassement des salaris.
S'il s'agit d'un accord collectif de branche, il fixe galement la taille et le type d'entreprises concernes.
Article L1223-7
Les dispositions en matire de protection sociale de la branche ou de l'entreprise sont applicables au
bnficiaire du contrat de mission l'exportation.
Chapitre IV : Transfert du contrat de travail.
Article L1224-1
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession,
vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au
jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
Article L1224-2
Le nouvel employeur est tenu, l'gard des salaris dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui
incombaient l'ancien employeur la date de la modification, sauf dans les cas suivants :
1 Procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ;
2 Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci.
Le premier employeur rembourse les sommes acquittes par le nouvel employeur, dues la date de la
modification, sauf s'il a t tenu compte de la charge rsultant de ces obligations dans la convention
intervenue entre eux.
Article L1224-3
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Lorsque l'activit d'une entit conomique employant des salaris de droit priv est, par transfert de cette
entit, reprise par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, il appartient cette
personne publique de proposer ces salaris un contrat de droit public, dure dtermine ou indtermine
selon la nature du contrat dont ils sont titulaires.
Sauf disposition lgale ou conditions gnrales de rmunration et d'emploi des agents non titulaires de la
personne publique contraires, le contrat qu'elle propose reprend les clauses substantielles du contrat dont les
salaris sont titulaires, en particulier celles qui concernent la rmunration.
En cas de refus des salaris d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La personne
publique applique les dispositions relatives aux agents licencis prvues par le droit du travail et par leur
contrat.
Article L1224-3-1
Sous rserve de l'application de dispositions lgislatives ou rglementaires spciales, lorsque l'activit d'une
personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par une
personne morale de droit priv ou par un organisme de droit public grant un service public industriel et
commercial, cette personne morale ou cet organisme propose ces agents un contrat rgi par le prsent code.
Le contrat propos reprend les clauses substantielles du contrat dont les agents sont titulaires, en particulier
celles qui concernent la rmunration.
En cas de refus des agents d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La personne
morale ou l'organisme qui reprend l'activit applique les dispositions de droit public relatives aux agents
licencis.
Article L1224-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1224-1 et L. 1224-2.
Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants
Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit
Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement.
Article L1225-1
L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher,
pour rompre son contrat de travail au cours d'une priode d'essai ou, sous rserve d'une affectation temporaire
ralise dans le cadre des dispositions des articles L. 1225-7, L. 1225-9 et L. 1225-12, pour prononcer une
mutation d'emploi.
Il lui est en consquence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'tat de
grossesse de l'intresse.
27
Article L1225-2
La femme candidate un emploi ou salarie n'est pas tenue de rvler son tat de grossesse, sauf lorsqu'elle
demande le bnfice des dispositions lgales relatives la protection de la femme enceinte.
Article L1225-3
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2, l'employeur communique
au juge tous les lments de nature justifier sa dcision.
Lorsqu'un doute subsiste, il profite la salarie enceinte.
Article L1225-4
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie lorsqu'elle est en tat de grossesse
mdicalement constat et pendant l'intgralit des priodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle
a droit au titre du cong de maternit, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines
suivant l'expiration de ces priodes.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intresse, non lie l'tat de
grossesse, ou de son impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif tranger la grossesse ou
l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou tre notifie pendant les
priodes de suspension du contrat de travail mentionnes au premier alina.
Article L1225-5
Le licenciement d'une salarie est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa notification,
l'intresse envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, un certificat
mdical justifiant qu'elle est enceinte.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non lie l'tat
de grossesse ou par impossibilit de maintenir le contrat pour un motif tranger la grossesse ou
l'accouchement.
Article L1225-6
Les dispositions des articles L. 1225-4 et L. 1225-5 ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail
dure dtermine.
Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation
Paragraphe 1 : Ncessit mdicale.
Article L1225-7
La salarie enceinte peut tre affecte temporairement dans un autre emploi, son initiative ou celle de
28
l'employeur, si son tat de sant mdicalement constat l'exige.
En cas de dsaccord entre l'employeur et la salarie ou lorsque le changement intervient l'initiative de
l'employeur, seul le mdecin du travail peut tablir la ncessit mdicale du changement d'emploi et l'aptitude
de la salarie occuper le nouvel emploi envisag.
L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de l'intresse.
L'affectation temporaire ne peut excder la dure de la grossesse et prend fin ds que l'tat de sant de la
femme lui permet de retrouver son emploi initial.
Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de rmunration.
Article L1225-8
Lorsque la salarie reprend son travail l'issue du cong de maternit et si pendant sa grossesse elle a fait
l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prvues au prsent paragraphe, elle est rintgre
dans l'emploi occup avant cette affectation.
Paragraphe 2 : Travail de nuit.
Article L1225-10
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie travaillant de nuit, il lui
fait connatre par crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette affectation.
Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong lgal de maternit et
ventuellement durant la priode complmentaire qui suit la fin de ce cong en application de l'article L.
1225-9.
La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail, compose de
l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et d'une indemnit
complmentaire la charge de l'employeur, calcule selon les mmes modalits que celles prvues l'article
L. 1226-1, l'exception des dispositions relatives l'anciennet.
Article L1225-11
Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des dispositions des articles :
1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de grossesse
mdicalement constat ;
2 L. 1225-17, relatif au cong de maternit ;
3 L. 1225-29, relatif l'interdiction d'emploi postnatal et prnatal ;
4 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel constate par le
mdecin du travail ;
5 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail.
29
Article L1225-9
La salarie en tat de grossesse mdicalement constat ou ayant accouch, qui travaille de nuit dans les
conditions dtermines l'article L. 3122-31, est affecte sur sa demande un poste de jour pendant la dure
de sa grossesse et pendant la priode du cong postnatal.
Elle est galement affecte un poste de jour pendant la dure de sa grossesse lorsque le mdecin du travail
constate par crit que le poste de nuit est incompatible avec son tat. Cette priode peut tre prolonge
pendant le cong postnatal et aprs son retour de ce cong pour une dure n'excdant pas un mois lorsque le
mdecin du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible avec son tat.
L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de la salarie.
Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de la rmunration.
Paragraphe 3 : Exposition des risques particuliers.
Article L1225-12
L'employeur propose la salarie qui occupe un poste de travail l'exposant des risques dtermins par voie
rglementaire un autre emploi compatible avec son tat :
1 Lorsqu'elle est en tat de grossesse mdicalement constat ;
2 Lorsqu'elle a accouch, compte tenu des rpercussions sur sa sant ou sur l'allaitement, durant une priode
n'excdant pas un mois aprs son retour de cong postnatal.
Article L1225-13
La proposition d'emploi est ralise au besoin par la mise en oeuvre de mesures temporaires telles que
l'amnagement de son poste de travail ou son affectation dans un autre poste de travail. Elle prend en compte
les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude de la salarie
exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise.
Ces mesures temporaires n'entranent aucune diminution de la rmunration.
Article L1225-14
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie, il lui fait connatre par
crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette affectation temporaire.
Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong de maternit et,
lorsqu'elle a accouch, durant la priode n'excdant pas un mois prvue au 2 de l'article L. 1225-12.
La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail, compose de
l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et d'une indemnit
complmentaire la charge de l'employeur, selon les mmes modalits que celles prvues par les dispositions
mentionnes l'article L. 1226-1, l'exception des dispositions relatives l'anciennet.
30
Article L1225-15
Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des articles :
1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de grossesse
mdicalement constat ;
2 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel constate par le
mdecin du travail ;
3 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail.
Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.
Article L1225-16
La salarie bnficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens mdicaux obligatoires prvus
par l'article L. 2122-1 du code de la sant publique dans le cadre de la surveillance mdicale de la grossesse et
des suites de l'accouchement.
Ces absences n'entranent aucune diminution de la rmunration et sont assimiles une priode de travail
effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour les droits lgaux ou conventionnels
acquis par la salarie au titre de son anciennet dans l'entreprise.
Article L1225-17
La salarie a le droit de bnficier d'un cong de maternit pendant une priode qui commence six semaines
avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix semaines aprs la date de celui-ci.
A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la grossesse,
la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de l'accouchement peut
tre rduite d' une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure la date prsume de
l'accouchement est alors augmente d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et qu'elle se voit
prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de l'accouchement, ce report est
annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte partir du premier jour de l'arrt de
travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant.
Article L1225-18
Lorsque des naissances multiples sont prvues, la priode de cong de maternit varie dans les conditions
suivantes :
1 Pour la naissance de deux enfants, cette priode commence douze semaines avant la date prsume de
l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de l'accouchement. La priode de suspension
antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre augmente d'une dure maximale de quatre
semaines. La priode de vingt-deux semaines postrieure l'accouchement est alors rduite d'autant ;
2 Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette priode commence vingt-quatre semaines avant la date
31
prsume de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de l'accouchement.
Article L1225-19
Lorsque, avant l'accouchement, la salarie elle-mme ou le foyer assume dj la charge de deux enfants au
moins ou lorsque la salarie a dj mis au monde au moins deux enfants ns viables, le cong de maternit
commence huit semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix-huit semaines aprs la
date de celui-ci.
A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la grossesse,
la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de l'accouchement peut
tre rduite d' une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure la date prsume de
l'accouchement est alors augmente d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et qu'elle se voit
prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de l'accouchement, ce report est
annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte partir du premier jour de l'arrt de
travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant.
La priode de huit semaines de cong de maternit antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre
augmente d'une dure maximale de deux semaines. La priode de dix-huit semaines postrieure la date de
l'accouchement est alors rduite d'autant.
Article L1225-20
Lorsque l'accouchement intervient avant la date prsume, le cong de maternit peut tre prolong jusqu'au
terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de suspension du contrat
auxquelles la salarie a droit, en application des articles L. 1225-17 L. 1225-19.
Article L1225-21
Lorsqu'un tat pathologique est attest par un certificat mdical comme rsultant de la grossesse ou de
l'accouchement, le cong de maternit est augment de la dure de cet tat pathologique dans la limite de deux
semaines avant la date prsume de l'accouchement et de quatre semaines aprs la date de celui-ci.
Article L1225-22
Lorsque l'enfant est rest hospitalis jusqu' l'expiration de la sixime semaine suivant l'accouchement, la
salarie peut reporter la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du cong auquel elle peut encore
prtendre.
Article L1225-23
Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prvue et exige l'hospitalisation
postnatale de l'enfant, le cong de maternit est prolong du nombre de jours courant de la date effective de
l'accouchement au dbut des priodes de cong de maternit mentionnes aux articles L. 1225-17 L.
1225-19.
32
Article L1225-24
Le cong de maternit entrane la suspension du contrat de travail. La salarie avertit l'employeur du motif de
son absence et de la date laquelle elle entend y mettre fin.
La dure de ce cong est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits que la
salarie tient de son anciennet.
Article L1225-25
A l'issue du cong de maternit, la salarie retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rmunration au moins quivalente.
Article L1225-26
En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise dterminant des garanties d'volution de la
rmunration des salaries pendant le cong de maternit et la suite de ce cong au moins aussi favorables
que celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, est majore,
la suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles
perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la mme catgorie professionnelle ou,
dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus antrieurement
l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les
hommes.
Article L1225-27
La salarie qui reprend son activit l'issue d'un cong de maternit a droit l'entretien professionnel
mentionn au I de l'article L. 6315-1.
Article L1225-28
En cas de dcs de la mre au cours du cong de maternit, le pre peut suspendre son contrat de travail
pendant une priode de dix semaines au plus compter du jour de la naissance de l'enfant.
L'intress avertit son employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre fin la
suspension de son contrat de travail. Le pre bnficie alors de la protection contre le licenciement prvue aux
articles L. 1225-4 et L. 1225-5.
La suspension du contrat de travail peut tre porte dix-huit ou vingt-deux semaines dans les cas prvus
l'article L. 331-6 du code de la scurit sociale.
33
Lorsque le pre de l'enfant n'exerce pas son droit, le bnfice de celui-ci est accord au conjoint salari de la
mre ou la personne lie elle par un pacte civil de solidarit ou vivant maritalement avec elle.
Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prnatal et postnatal.
Article L1225-29
Il est interdit d'employer la salarie pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs son
accouchement.
Il est interdit d'employer la salarie dans les six semaines qui suivent son accouchement.
Sous-section 5 : Dispositions particulires l'allaitement.
Article L1225-30
Pendant une anne compter du jour de la naissance, la salarie allaitant son enfant dispose cet effet d'une
heure par jour durant les heures de travail.
Article L1225-31
La salarie peut allaiter son enfant dans l'tablissement.
Article L1225-32
Tout employeur employant plus de cent salaries peut tre mis en demeure d'installer dans son tablissement
ou proximit des locaux ddis l'allaitement.
Article L1225-33
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, suivant l'importance et la nature des tablissements, les conditions
d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 6 : Dmission.
Article L1225-34
La salarie en tat de grossesse mdicalement constat peut rompre son contrat de travail sans pravis et sans
devoir d'indemnit de rupture.
34
Section 2 : Cong de paternit et d'accueil de l'enfant.
Article L1225-35
Aprs la naissance de l'enfant et dans un dlai dtermin par dcret, le pre salari ainsi que, le cas chant, le
conjoint salari de la mre ou la personne salarie lie elle par un pacte civil de solidarit ou vivant
maritalement avec elle bnficient d'un cong de paternit et d'accueil de l'enfant de onze jours conscutifs ou
de dix-huit jours conscutifs en cas de naissances multiples.
Le cong de paternit et d'accueil de l'enfant entrane la suspension du contrat de travail.
Le salari qui souhaite bnficier du cong de paternit et d'accueil de l'enfant avertit son employeur au moins
un mois avant la date laquelle il envisage de le prendre, en prcisant la date laquelle il entend y mettre fin.
Article L1225-36
A l'issue du cong de paternit et d'accueil de l'enfant, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Section 3 : Congs d'adoption.
Article L1225-37
Le salari qui l'autorit administrative ou tout organisme dsign par voie rglementaire confie un enfant en
vue de son adoption a le droit de bnficier d'un cong d'adoption d'une dure de dix semaines au plus dater
de l'arrive de l'enfant au foyer. Ce cong peut prcder de sept jours conscutifs, au plus, l'arrive de l'enfant
au foyer.
Le cong d'adoption est port :
1 Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte trois ou plus le nombre d'enfants dont le salari ou le foyer
assume la charge ;
2 Vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples.
Article L1225-38
Le cong d'adoption suspend le contrat de travail.
Pendant la suspension, les parents salaris bnficient de la protection contre le licenciement prvue aux
articles L. 1225-4 et L. 1225-5. L'application de ces articles ne fait pas obstacle l'chance du contrat de
35
travail dure dtermine.
Article L1225-39
Le licenciement d'un salari est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa notification,
l'intress envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, une attestation
justifiant l'arrive son foyer, dans un dlai de quinze jours, d'un enfant plac en vue de son adoption. Cette
attestation est dlivre par l'autorit administrative ou par l'organisme autoris pour l'adoption qui procde au
placement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non lie
l'adoption ou par impossibilit de maintenir le contrat de travail pour un motif tranger l'adoption.
Article L1225-40
Lorsque la dure du cong d'adoption est rpartie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par un couple
de parents salaris ouvre droit onze jours supplmentaires de cong d'adoption ou dix-huit jours en cas
d'adoptions multiples.
La dure du cong ne peut tre fractionne qu'en deux priodes, dont la plus courte est au moins gale onze
jours.
Ces deux priodes peuvent tre simultanes.
Article L1225-41
Le salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et
des familles bnficie du cong d'adoption lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en vue de son adoption par
dcision de l'autorit trangre comptente, condition que l'enfant ait t autoris, ce titre, entrer sur le
territoire national.
Article L1225-42
Le salari avertit l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre fin la
suspension de son contrat de travail.
La dure du cong d'adoption est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits
que le salari tient de son anciennet.
Article L1225-43
A l'issue du cong d'adoption, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
Article L1225-44
En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise dterminant des garanties d'volution de la
rmunration des salaris, pendant le cong d'adoption et la suite de ce cong, au moins aussi favorables que
36
celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, est majore, la
suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles
perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la mme catgorie professionnelle ou,
dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus antrieurement
l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les
hommes.
Article L1225-45
Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des salaries en
cong de maternit un avantage li la naissance s'applique de plein droit aux salaris en cong d'adoption.
Article L1225-46
Tout salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et
des familles a le droit de bnficier d'un cong d'adoption internationale et extra-mtropolitaine non rmunr
lorsque, en vue de l'adoption d'un enfant, il se rend l'tranger ou dans un dpartement d'outre-mer, une
collectivit d'outre-mer ou en Nouvelle-Caldonie, depuis un dpartement mtropolitain, un autre dpartement
d'outre-mer ou depuis Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
Le droit au cong est ouvert pour une dure maximale de six semaines par agrment.
Le salari informe son employeur au moins deux semaines avant son dpart du point de dpart et de la dure
envisage du cong.
Le salari a le droit de reprendre son activit initiale lorsqu'il interrompt son cong avant la date prvue.
A l'issue de son cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
Article L1225-46-1
Le salari qui reprend son activit initiale l'issue des congs d'adoption mentionns la prsente section a
droit l'entretien professionnel mentionn au I de l'article L. 6315-1.
Section 4 : Congs d'ducation des enfants
Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel.
Article L1225-47
Pendant la priode qui suit l'expiration du cong de maternit ou d'adoption, tout salari justifiant d'une
anciennet minimale d'une anne la date de naissance de son enfant, adopt ou confi en vue de son
adoption, ou de l'arrive au foyer d'un enfant qui n'a pas encore atteint l'ge de la fin de l'obligation scolaire a
le droit :
1 Soit au bnfice d'un cong parental d'ducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2 Soit la rduction de sa dure de travail, sans que cette activit temps partiel puisse tre infrieure seize
37
heures hebdomadaires.
Article L1225-48
Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel ont une dure initiale d'un an au plus. Ils
peuvent tre prolongs deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des priodes dfinies aux deuxime et
troisime alinas, quelle que soit la date de leur dbut.
Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel prennent fin au plus tard au troisime
anniversaire de l'enfant.
En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, le cong parental et la priode d'activit temps partiel
prennent fin l'expiration d'un dlai de trois ans compter de l'arrive au foyer de l'enfant.
Lorsque l'enfant adopt ou confi en vue de son adoption est g de plus de trois ans mais n'a pas encore
atteint l'ge de la fin de l'obligation scolaire, le cong parental et la priode d'activit temps partiel ne
peuvent excder une anne compter de l'arrive au foyer.
Article L1225-49
En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant apprcis selon des modalits dfinies par
dcret en Conseil d'Etat, le cong parental et la priode d'activit temps partiel prennent fin au plus tard une
anne aprs les dates limites dfinies l'article L. 1225-48.
Article L1225-50
Le salari informe son employeur du point de dpart et de la dure de la priode pendant laquelle il entend
bnficier soit d'un cong parental d'ducation, soit d'une rduction de sa dure du travail.
Lorsque cette priode suit immdiatement le cong de maternit ou le cong d'adoption, le salari informe
l'employeur au moins un mois avant le terme de ce cong. Dans le cas contraire, l'information est donne
l'employeur deux mois au moins avant le dbut du cong parental d'ducation ou de l'activit temps partiel.
Article L1225-51
Lorsque le salari entend prolonger ou modifier son cong parental d'ducation ou sa priode d'activit
temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prvu et l'informe de son
intention soit de transformer le cong parental en activit temps partiel, soit de transformer l'activit temps
partiel en cong parental.
Toutefois, pendant la priode d'activit temps partiel ou l'occasion des prolongations de celle-ci, le salari
ne peut pas modifier la dure du travail initialement choisie sauf accord de l'employeur ou lorsqu'une
convention ou un accord collectif de travail le prvoit expressment.
Article L1225-52
En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari a le droit :
1 S'il bnficie du cong parental d'ducation, soit de reprendre son activit initiale, soit d'exercer son activit
temps partiel dans la limite de la dure initialement prvue par le contrat de travail ;
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2 S'il travaille temps partiel pour lever un enfant, de reprendre son activit initiale et, avec l'accord de
l'employeur, d'en modifier la dure.
Le salari adresse une demande motive l'employeur un mois au moins avant la date laquelle il entend
bnficier de ces dispositions.
Article L1225-53
Le salari en cong parental d'ducation ou qui travaille temps partiel pour lever un enfant ne peut exercer
par ailleurs aucune activit professionnelle autre que les activits d'assistance maternelle dfinies par le titre II
du livre IV du code de l'action sociale et des familles.
Article L1225-54
La dure du cong parental d'ducation est prise en compte pour moiti pour la dtermination des droits que le
salari tient de son l'anciennet.
Article L1225-55
A l'issue du cong parental d'ducation ou de la priode de travail temps partiel ou dans le mois qui suit la
demande motive de reprise de l'activit initiale mentionne l'article L. 1225-52, le salari retrouve son
prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L1225-56
Au cours du cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel pour lever un enfant, le
salari a le droit de suivre, son initiative, une action de formation du mme type que celles dfinies au 10
de l'article L. 6313-1.
Pendant cette priode, il n'est pas rmunr.
Il bnficie de la lgislation de scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de
maladies professionnelles prvue l'article L. 6342-5 pour les stagiaires de la formation professionnelle.
Article L1225-57
Le salari qui reprend son activit initiale l'issue du cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit
temps partiel pour lever un enfant a droit l'entretien professionnel mentionn au I de l'article L. 6315-1.
Article L1225-58
Le salari bnficiant d'un cong parental d'ducation ou exerant son activit temps partiel pour lever un
enfant bnficie de plein droit du bilan de comptences mentionn l'article L. 6313-1, dans les conditions
d'anciennet mentionnes l'article L. 1225-47.
39
Article L1225-59
Le salari reprenant son activit initiale bnficie d'un droit une action de formation professionnelle,
notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail.
Le salari peut galement bnficier de ce droit avant l'expiration de la priode pendant laquelle il entendait
bnficier d'un cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel. Dans ce cas, il est mis
fin au cong parental d'ducation ou l'exercice d'une activit temps partiel pour lever un enfant.
Article L1225-60
Les salaris mentionns la prsente section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de salaris prvus aux
articles L. 6322-7 et L. 6322-8. pouvant tre simultanment absents au titre du cong individuel de formation.
Sous-section 2 : Cong pour enfant malade et cong de prsence parentale
Paragraphe 1 : Cong pour enfant malade.
Article L1225-61
Le salari bnficie d'un cong non rmunr en cas de maladie ou d'accident, constats par certificat mdical,
d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la scurit
sociale.
La dure de ce cong est au maximum de trois jours par an. Elle est porte cinq jours si l'enfant est g de
moins d'un an ou si le salari assume la charge de trois enfants ou plus gs de moins de seize ans.
Paragraphe 2 : Cong de prsence parentale.
Article L1225-62
Le salari dont l'enfant charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la scurit sociale et remplissant l'une
des conditions prvues par l'article L. 512-3 du mme code est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime
d' un accident d' une particulire gravit rendant indispensables une prsence soutenue et des soins
contraignants bnficie, pour une priode dtermine par dcret, d'un cong de prsence parentale.
Le nombre de jours de congs dont peut bnficier le salari au titre du cong de prsence parentale est au
maximum de trois cent dix jours ouvrs. Aucun de ces jours ne peut tre fractionn.
La dure initiale du cong est celle dfinie dans le certificat mdical mentionn l'article L. 544-2 du code de
la scurit sociale. Cette dure fait l'objet d'un nouvel examen selon une priodicit dfinie par dcret.
Au-del de la priode dtermine au premier alina, le salari peut nouveau bnficier d'un cong de
prsence parentale, en cas de rechute ou de rcidive de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle un premier
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cong a t accord, dans le respect des dispositions du prsent article et des articles L. 1225-63 L. 1225-65.
Article L1225-63
Le salari informe l'employeur de sa volont de bnficier du cong de prsence parentale au moins quinze
jours avant le dbut du cong.
Chaque fois qu'il souhaite prendre un ou plusieurs jours de cong, il en informe l'employeur au moins
quarante-huit heures l'avance.
Article L1225-64
A l'issue du cong de prsence parentale, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins quivalente.
En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari qui a accompli la
formalit prvue l'article L. 1225-52 retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
Article L1225-65
La dure du cong de prsence parentale est prise en compte pour moiti pour la dtermination des droits que
le salari tient de son anciennet.
Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant.
Article L1225-66
Pour lever son enfant, le salari peut, sous rserve d'en informer son employeur au moins quinze jours
l'avance, rompre son contrat de travail l'issue du cong de maternit ou d'adoption ou, le cas chant, deux
mois aprs la naissance ou l'arrive au foyer de l'enfant, sans tre tenu de respecter le dlai de pravis, ni de
devoir de ce fait d'indemnit de rupture.
Article L1225-67
Dans l'anne suivant la rupture de son contrat, le salari peut solliciter sa rembauche.
Le salari bnficie alors pendant un an d'une priorit de rembauche dans les emplois auxquels sa
qualification lui permet de prtendre.
L'employeur lui accorde, en cas de remploi, le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de
son dpart.
Article L1225-68
41
Le salari rembauch dans l'entreprise en application de l'article L. 1225-67 bnficie d'un droit une action
de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail.
Article L1225-69
Les salaris mentionns la prsente sous-section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de salaris prvus
aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8 pouvant tre simultanment absents au titre du cong individuel de
formation.
Section 5 : Sanctions.
Article L1225-70
Toute convention contraire aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69, relatifs la
maternit, la paternit, l'adoption et l'ducation des enfants est nulle.
Article L1225-71
L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35 L.
1225-69 peut donner lieu l'attribution de dommages et intrts au profit du bnficiaire, en plus de
l'indemnit de licenciement.
Lorsque, en application des dispositions du premier alina, le licenciement est nul, l'employeur verse le
montant du salaire qui aurait t peru pendant la priode couverte par la nullit.
Section 6 : Dispositions d'application.
Article L1225-72
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L.
1225-35 L. 1225-69 ainsi que le rgime des sanctions applicables l'employeur qui mconnat leurs
dispositions.
Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale
Section 1 : Absences pour maladie ou accident.
Article L1226-1
Tout salari ayant une anne d'anciennet dans l'entreprise bnficie, en cas d'absence au travail justifie par
l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident constat par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, d'une
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indemnit complmentaire l'allocation journalire prvue l'article L. 321-1 du code de la scurit sociale,
condition :
1 D'avoir justifi dans les quarante-huit heures de cette incapacit ;
2 D'tre pris en charge par la scurit sociale ;
3 D'tre soign sur le territoire franais ou dans l'un des autres Etats membres de la Communaut europenne
ou dans l'un des autres Etats partie l'accord sur l'Espace conomique europen.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux salaris
intermittents et aux salaris temporaires.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les formes et conditions de la contre-visite mentionne au premier
alina.
Le taux, les dlais et les modalits de calcul de l'indemnit complmentaire sont dtermins par voie
rglementaire.
Article L1226-1-1
Le contrat de travail d'un salari atteint d'une maladie ou victime d'un accident non professionnel demeure
suspendu pendant les priodes au cours desquelles il suit les actions mentionnes l'article L. 323-3-1 du code
de la scurit sociale dans les conditions prvues ce mme article.
Section 2 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel - Maladie grave
Sous-section 1 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel.
Article L1226-2
Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives une maladie ou un accident
non professionnel, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre l'emploi qu'il occupait
prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri ses capacits.
Cette proposition prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il
formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise.
L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par la mise en
oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou amnagement du temps de
travail.
Article L1226-3
Le contrat de travail du salari dclar inapte peut tre suspendu pour lui permettre de suivre un stage de
reclassement professionnel.
Article L1226-4
Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du travail, le salari
dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci, l'employeur lui verse, ds
l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son
43
contrat de travail.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate par le
mdecin du travail.
En cas de licenciement, le pravis n'est pas excut et le contrat de travail est rompu la date de notification
du licenciement. Le pravis est nanmoins pris en compte pour le calcul de l'indemnit mentionne l'article
L. 1234-9. Par drogation l'article L. 1234-5, l'inexcution du pravis ne donne pas lieu au versement d'une
indemnit compensatrice.
Article L1226-4-1
En cas de licenciement prononc dans le cas vis l'article L. 1226-4, les indemnits dues au salari au titre
de la rupture sont prises en charge soit directement par l'employeur, soit au titre des garanties qu'il a souscrites
un fonds de mutualisation.
La gestion de ce fonds est confie l'association prvue l'article L. 3253-14.
Article L1226-4-2
Les dispositions vises l'article L. 1226-4 s'appliquent galement aux salaris en contrat de travail dure
dtermine.
Article L1226-4-3
La rupture du contrat dure dtermine prononce en cas d'inaptitude ouvre droit, pour le salari, une
indemnit dont le montant ne peut tre infrieur celui de l'indemnit prvue l'article L. 1234-9. Cette
indemnit de rupture est verse selon les mmes modalits que l'indemnit de prcarit prvue l'article L.
1243-8.
Sous-section 2 : Maladie grave.
Article L1226-5
Tout salari atteint d'une maladie grave au sens du 3 et du 4 de l'article L. 322-3 du code de la scurit
sociale bnficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements mdicaux rendus ncessaires par son
tat de sant.
Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle
Sous-section 1 : Champ d'application.
Article L1226-6
Les dispositions de la prsente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salari
victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contracte au service d'un autre
employeur.
44
Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture.
Article L1226-7
Le contrat de travail du salari victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou d'une
maladie professionnelle est suspendu pendant la dure de l'arrt de travail provoqu par l'accident ou la
maladie.
Le contrat de travail est galement suspendu pendant le dlai d'attente et la dure du stage de radaptation, de
rducation ou de formation professionnelle que doit suivre l'intress, conformment l'avis de la
commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes mentionne l'article L. 146-9 du code de
l'action sociale et des familles. Le salari bnficie d'une priorit en matire d'accs aux actions de formation
professionnelle.
Le contrat de travail est galement suspendu pendant les priodes au cours desquelles le salari suit les actions
mentionnes l'article L. 323-3-1 du code de la scurit sociale dans les conditions prvues ce mme article,
en application du quatrime alina de l'article L. 433-1 du mme code..
La dure des priodes de suspension est prise en compte pour la dtermination de tous les avantages lgaux ou
conventionnels lis l'anciennet dans l'entreprise.
Article L1226-8
Lorsque, l'issue des priodes de suspension dfinies l'article L. 1226-7, le salari est dclar apte par le
mdecin du travail, il retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins
quivalente.
Les consquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraner pour l'intress aucun
retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise.
Article L1226-9
Au cours des priodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il
justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit de son impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif
tranger l'accident ou la maladie.
Sous-section 3 : Inaptitude conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Article L1226-10
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Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou
une maladie professionnelle, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre l'emploi qu'il
occupait prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri ses capacits.
Cette proposition prend en compte, aprs avis des dlgus du personnel, les conclusions crites du mdecin
du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existant dans
l'entreprise. Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, le mdecin du travail formule galement des
indications sur l'aptitude du salari bnficier d'une formation destine lui proposer un poste adapt.
L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par la mise en
oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou amnagement du temps de travail.
Article L1226-11
Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du travail, le salari
dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci, l'employeur lui verse, ds
l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son
contrat de travail.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate par le
mdecin du travail.
Article L1226-12
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi au salari, il lui fait connatre par
crit les motifs qui s'opposent au reclassement.
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilit de proposer un
emploi dans les conditions prvues l'article L. 1226-10, soit du refus par le salari de l'emploi propos dans
ces conditions.
S'il prononce le licenciement, l'employeur respecte la procdure applicable au licenciement pour motif
personnel prvue au chapitre II du titre III.
Sous-section 4 : Indemnits et sanctions.
Article L1226-13
Toute rupture du contrat de travail prononce en mconnaissance des dispositions des articles L. 1226-9 et L.
1226-18 est nulle.
Article L1226-14
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La rupture du contrat de travail dans les cas prvus au deuxime alina de l'article L. 1226-12 ouvre droit,
pour le salari, une indemnit compensatrice d'un montant gal celui de l'indemnit compensatrice de
pravis prvue l'article L. 1234-5 ainsi qu' une indemnit spciale de licenciement qui, sauf dispositions
conventionnelles plus favorables, est gale au double de l'indemnit prvue par l'article L. 1234-9.
Toutefois, ces indemnits ne sont pas dues par l'employeur qui tablit que le refus par le salari du
reclassement qui lui est propos est abusif.
Les dispositions du prsent article ne se cumulent pas avec les avantages de mme nature prvus par des
dispositions conventionnelles ou contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981 et destins compenser le
prjudice rsultant de la perte de l'emploi conscutive l'accident du travail ou la maladie professionnelle.
Article L1226-15
Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions relatives la rintgration du salari
dclar apte, prvues l'article L. 1226-8, le tribunal saisi peut proposer la rintgration du salari dans
l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Il en va de mme en cas de licenciement prononc en mconnaissance des dispositions relatives au
reclassement du salari dclar inapte prvues aux articles L. 1226-10 L. 1226-12.
En cas de refus de rintgration par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie une indemnit au salari.
Cette indemnit ne peut tre infrieure douze mois de salaires. Elle se cumule avec l' indemnit
compensatrice et, le cas chant, l'indemnit spciale de licenciement prvues l'article L. 1226-14.
Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions du troisime alina de l'article L.
1226-12, il est fait application des dispositions prvues par l'article L. 1235-2 en cas d'inobservation de la
procdure de licenciement.
Article L1226-16
Les indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont calcules sur la base du salaire moyen qui
aurait t peru par l'intress au cours des trois derniers mois s'il avait continu travailler au poste qu'il
occupait avant la suspension du contrat de travail provoque par l'accident du travail ou la maladie
professionnelle.
Pour le calcul de ces indemnits, la notion de salaire est dfinie par le taux personnel, les primes, les
avantages de toute nature, les indemnits et les gratifications qui composent le revenu.
Article L1226-17
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux
crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont applicables au
paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15.
Sous-section 5 : Salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine.
Article L1226-18
47
Lorsque le salari victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle est titulaire d'un contrat de travail
dure dtermine, l'employeur ne peut rompre le contrat au cours des priodes de suspension du contrat que
s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit d'un cas de force majeure.
Article L1226-19
Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie
professionnelle ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine.
Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours des
priodes de suspension, refuser le renouvellement que s'il justifie d'un motif rel et srieux, tranger
l'accident ou la maladie. A dfaut, il verse au salari une indemnit correspondant au prjudice subi, qui ne
peut tre infrieure au montant des salaires et avantages que le salari aurait reus jusqu'au terme de la priode
de renouvellement prvue au contrat.
Article L1226-20
Lorsque le salari est titulaire d'un contrat dure dtermine, les dispositions des deuxime et troisime
alinas de l'article L. 1226-12 et des articles L. 1226-14 L. 1226-16, relatives aux conditions de licenciement
d'un salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ne sont pas applicables.
Si l'employeur justifie de son impossibilit de proposer un emploi, dans les conditions prvues aux articles L.
1226-10 et L. 1226-11, au salari dclar inapte titulaire d'un tel contrat ou si le salari refuse un emploi offert
dans ces conditions, l'employeur est en droit de procder la rupture du contrat.
Les dispositions vises aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11 s'appliquent galement aux salaris en contrat de
La rupture du contrat ouvre droit, pour le salari, une indemnit dont le montant ne peut tre infrieur au
double de celui de l'indemnit prvue l'article L. 1234-9. Cette indemnit de rupture est verse selon les
mmes modalits que l'indemnit de prcarit prvue l'article L. 1243-8.
Article L1226-21
Lorsque le salari est dclar apte l'issue des priodes de suspension, la rupture du contrat de travail dure
dtermine par l'employeur en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1226-8 ouvre droit une
indemnit correspondant au prjudice subi. Cette indemnit ne peut tre infrieure au montant des salaires et
avantages qu'il aurait reus jusqu'au terme de la priode en cours de validit de son contrat.
Il en va de mme pour un salari dclar inapte en cas de rupture par l'employeur en mconnaissance des
dispositions des articles L. 1226-10 et L. 1226-11 ou du deuxime alina de l'article L. 1226-20.
Article L1226-22
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux
crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont applicables au
paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-20 et L. 1226-21.
48
Section 4 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Article L1226-23
Le salari dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indpendante de sa volont et
pour une dure relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.
Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnits verses par un rgime d'assurances sociales
obligatoire sont dduites du montant de la rmunration due par l'employeur.
Article L1226-24
Le commis commercial qui, par suite d'un accident dont il n'est pas fautif, est dans l'impossibilit d'excuter
son contrat de travail a droit son salaire pour une dure maximale de six semaines.
Pendant cette dure, les indemnits verses par une socit d'assurance ou une mutuelle ne sont pas dduites
du montant de la rmunration due par l'employeur. Toute stipulation contraire est nulle.
Est un commis commercial le salari qui, employ par un commerant au sens de l'article L. 121-1 du code de
commerce, occupe des fonctions commerciales au service de la clientle.
Chapitre VII : Dispositions pnales.
Article L1227-1
Le fait pour un directeur ou un salari de rvler ou de tenter de rvler un secret de fabrication est puni d'un
emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros.
La juridiction peut galement prononcer, titre de peine complmentaire, pour une dure de cinq ans au plus,
l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prvue par l'article 131-26 du code pnal.
TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE
Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L1231-1
Le contrat de travail dure indtermine peut tre rompu l'initiative de l'employeur ou du salari, ou d'un
commun accord, dans les conditions prvues par les dispositions du prsent titre.
Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la priode d'essai.
Article L1231-2
Les dispositions du prsent titre ne drogent pas aux dispositions lgales assurant une protection particulire
certains salaris.
49
Article L1231-3
Les dispositions du prsent titre sont applicables lorsque le salari est li plusieurs employeurs par des
contrats de travail.
Article L1231-4
L'employeur et le salari ne peuvent renoncer par avance au droit de se prvaloir des rgles prvues par le
prsent titre.
Article L1231-5
Lorsqu'un salari engag par une socit mre a t mis la disposition d'une filiale trangre et qu'un contrat
de travail a t conclu avec cette dernire, la socit mre assure son rapatriement en cas de licenciement par
la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de ses prcdentes fonctions en son
sein.
Si la socit mre entend nanmoins licencier ce salari, les dispositions du prsent titre sont applicables.
Le temps pass par le salari au service de la filiale est alors pris en compte pour le calcul du pravis et de
Article L1231-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel
Section 1 : Cause relle et srieuse.
Article L1232-1
Tout licenciement pour motif personnel est motiv dans les conditions dfinies par le prsent chapitre.
Il est justifi par une cause relle et srieuse.
Section 2 : Entretien pralable.
Article L1232-2
L'employeur qui envisage de licencier un salari le convoque, avant toute dcision, un entretien pralable.
50
La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre dcharge.
Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la lettre
recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
Article L1232-3
Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et recueille les
explications du salari.
Article L1232-4
Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel
de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se faire assister
soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salari
choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative.
La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de recourir un
conseiller du salari et prcise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue sa
disposition.
Article L1232-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.
Section 3 : Notification du licenciement.
Article L1232-6
Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari, il lui notifie sa dcision par lettre recommande avec avis
de rception.
Cette lettre comporte l'nonc du ou des motifs invoqus par l'employeur.
Elle ne peut tre expdie moins de deux jours ouvrables aprs la date prvue de l'entretien pralable au
licenciement auquel le salari a t convoqu.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Section 4 : Conseiller du salari.
Article L1232-10
51
Un dcret dtermine les modalits d' indemnisation du conseiller du salari qui exerce son activit
professionnelle en dehors de tout tablissement ou dpend de plusieurs employeurs.
Article L1232-11
Les employeurs sont rembourss par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du conseiller du salari
pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants.
Article L1232-12
L'employeur accorde au conseiller du salari, sur la demande de ce dernier, des autorisations d'absence pour
les besoins de sa formation. Ces autorisations sont dlivres dans la limite de deux semaines par priode de
trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est inscrit.
Les dispositions des articles L. 3142-7 L. 3142-12, L. 3142-14 et L. 3142-15, relatives au cong de
formation conomique, sociale et syndicale, sont applicables ces autorisations.
Article L1232-13
Le conseiller du salari est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de
fabrication.
Il est tenu une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et
donnes comme telles par l'employeur.
Toute mconnaissance de cette obligation peut entraner la radiation de l'intress de la liste des conseillers
par l'autorit administrative.
Article L1232-14
L'exercice de la mission de conseiller du salari ne peut tre une cause de rupture du contrat de travail.
Le licenciement du conseiller du salari est soumis la procdure d'autorisation administrative prvue par le
livre IV de la deuxime partie.
Article L1232-7
Le conseiller du salari est charg d'assister le salari lors de l'entretien pralable au licenciement dans les
entreprises dpourvues d'institutions reprsentatives du personnel.
Il est inscrit sur une liste arrte par l' autorit administrative aprs consultation des organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national, dans des conditions dtermines par dcret.
La liste des conseillers comporte notamment le nom, l'adresse, la profession ainsi que l'appartenance syndicale
ventuelle des conseillers. Elle ne peut comporter de conseillers prud'hommes en activit.
Article L1232-8
52
Dans les tablissements d'au moins onze salaris, l'employeur laisse au salari investi de la mission de
conseiller du salari le temps ncessaire l'exercice de sa mission dans la limite d'une dure qui ne peut
excder quinze heures par mois.
Article L1232-9
Le temps pass par le conseiller du salari hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice de
sa mission est assimil une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays, du
droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que
le salari tient du fait de son anciennet dans l'entreprise.
Ces absences sont rmunres par l'employeur et n'entranent aucune diminution des rmunrations et
avantages correspondants.
Chapitre III : Licenciement pour motif conomique
Section 1 : Champ d'application.
Article L1233-1
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables dans les entreprises et tablissements privs de toute
nature ainsi que, sauf dispositions particulires, dans les entreprises publiques et les tablissements publics
industriels et commerciaux.
Section 2 : Dispositions communes
Sous-section 1 : Cause relle et srieuse.
Article L1233-2
Tout licenciement pour motif conomique est motiv dans les conditions dfinies par le prsent chapitre.
Il est justifi par une cause relle et srieuse.
Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique.
Article L1233-3
Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour un ou
plusieurs motifs non inhrents la personne du salari rsultant d'une suppression ou transformation d'emploi
ou d'une modification, refuse par le salari, d'un lment essentiel du contrat de travail, conscutives
notamment des difficults conomiques ou des mutations technologiques.
53
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables toute rupture du contrat de travail l'exclusion de la
rupture conventionnelle vise aux articles L. 1237-11 et suivants, rsultant de l'une des causes nonces au
premier alina.
Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement.
Article L1233-4
Le licenciement pour motif conomique d'un salari ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de
formation et d'adaptation ont t raliss et que le reclassement de l'intress ne peut tre opr dans
l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.
Le reclassement du salari s'effectue sur un emploi relevant de la mme catgorie que celui qu'il occupe ou
sur un emploi quivalent assorti d'une rmunration quivalente. A dfaut, et sous rserve de l'accord exprs
du salari, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catgorie infrieure.
Les offres de reclassement proposes au salari sont crites et prcises.
Article L1233-4-1
Lorsque l'entreprise ou le groupe auquel elle appartient est implant hors du territoire national, l'employeur
demande au salari, pralablement au licenciement, s'il accepte de recevoir des offres de reclassement hors de
ce territoire, dans chacune des implantations en cause, et sous quelles restrictions ventuelles quant aux
caractristiques des emplois offerts, notamment en matire de rmunration et de localisation.
Le salari manifeste son accord, assorti le cas chant des restrictions susmentionnes, pour recevoir de telles
of f r es dans un dl ai de si x j our s ouvr abl es compt er de l a r cept i on de l a pr oposi t i on de
l'employeur.L'absence de rponse vaut refus.
Les offres de reclassement hors du territoire national, qui sont crites et prcises, ne sont adresses qu'au
salari ayant accept d'en recevoir et compte tenu des restrictions qu'il a pu exprimer. Le salari reste libre de
refuser ces offres. Le salari auquel aucune offre n'est adresse est inform de l'absence d'offres correspondant
celles qu'il a accept de recevoir.
Sous-section 4 : Critres d'ordre des licenciements.
Article L1233-5
Lorsque l'employeur procde un licenciement collectif pour motif conomique et en l'absence de convention
ou accord collectif de travail applicable, il dfinit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements,
aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Ces critres prennent notamment en compte :
54
1 Les charges de famille, en particulier celles des parents isols ;
2 L'anciennet de service dans l'tablissement ou l'entreprise ;
3 La situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion professionnelle
particulirement difficile, notamment celle des personnes handicapes et des salaris gs ;
4 Les qualits professionnelles apprcies par catgorie.
L'employeur peut privilgier un de ces critres, condition de tenir compte de l'ensemble des autres critres
prvus au prsent article.
Article L1233-6
Les critres retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, dfaut, par la dcision de
l'employeur ne peuvent tablir une priorit de licenciement raison des seuls avantages caractre viager
dont bnficie un salari.
Article L1233-7
Lorsque l'employeur procde un licenciement individuel pour motif conomique, il prend en compte, dans le
choix du salari concern, les critres prvus l'article L. 1233-5.
Section 3 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours
Sous-section 1 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel propre au licenciement collectif.
Article L1233-10
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la runion prvue l'article L.
1233-8, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.
Il indique :
1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ;
2 Le nombre de licenciements envisag ;
55
3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements ;
4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ;
5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ;
6 Les mesures de nature conomique envisages.
Article L1233-8
L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique de moins de dix
salaris dans une mme priode de trente jours runit et consulte le comit d'entreprise dans les entreprises
d'au moins cinquante salaris, les dlgus du personnel dans les entreprises de moins de cinquante salaris,
dans les conditions prvues par la prsente sous-section.
Article L1233-9
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur runit le comit central et le ou les
comits d'tablissements intresss ds lors que les mesures envisages excdent le pouvoir du ou des chefs
d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment.
Sous-section 2 : Procdure l'gard des salaris
Paragraphe 1 : Entretien pralable.
Article L1233-11
L'employeur qui envisage de procder un licenciement pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un
licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une mme
priode de trente jours, convoque, avant toute dcision, le ou les intresss un entretien pralable.
La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre dcharge.
Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la lettre
recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
Article L1233-12
Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et recueille les
explications du salari.
Article L1233-13
de l'entreprise.
56
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se faire assister
soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salari
La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de recourir un
conseiller et prcise l'adresse des services o la liste des conseillers est tenue la disposition des salaris.
Article L1233-14
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.
Paragraphe 2 : Notification du licenciement.
Article L1233-15
Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement
individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une mme priode de trente
jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommande avec avis de rception.
Cette lettre ne peut tre expdie moins de sept jours ouvrables compter de la date prvue de l'entretien
pralable de licenciement auquel le salari a t convoqu.
Ce dlai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d' un membre du personnel
d'encadrement mentionn au 2 de l'article L. 1441-3.
Article L1233-16
La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur.
Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise
en oeuvre.
Article L1233-17
Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre des
licenciements.
Article L1233-18
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.
Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative.
Article L1233-19
57
L'employeur qui procde un licenciement collectif pour motif conomique de moins dix salaris dans une
mme priode de trente jours informe l'autorit administrative du ou des licenciements prononcs.
Article L1233-20
Le procs-verbal de la runion des dlgus du personnel consults sur un projet de licenciement collectif
pour motif conomique est transmis l'autorit administrative.
Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours
Sous-section 1 : Dispositions gnrales
Paragraphe 1 : Possibilit d'un accord et modalits spcifiques en rsultant.
Article L1233-21
Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par drogation aux rgles de consultation des
instances reprsentatives du personnel prvues par le prsent titre et par le livre III de la deuxime partie, les
modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise applicables lorsque l'employeur envisage de
prononcer le licenciement conomique d'au moins dix salaris dans une mme priode de trente jours.
Article L1233-22
L'accord prvu l'article L. 1233-21 fixe les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise :
1 Est runi et inform de la situation conomique et financire de l'entreprise ;
2 Peut formuler des propositions alternatives au projet conomique l'origine d'une restructuration ayant des
incidences sur l'emploi et obtenir une rponse motive de l'employeur ses propositions.
Article L1233-23
L'accord prvu l'article L. 1233-21 ne peut droger :
1 Aux rgles gnrales d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-2,
L. 2323-4 et L. 2323-5 ;
58
2 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L. 1233-31 L.
1233-33 ;
3 Aux rgles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, prvues
l'article L. 1233-58.
Article L1233-24
Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prvu l'article L. 1233-21 doit tre forme,
peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de trois mois compter de la date du dpt de l'accord
Article L1233-24-1
Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, un accord collectif peut dterminer le contenu du plan de
sauvegarde de l'emploi mentionn aux articles L. 1233-61 L. 1233-63 ainsi que les modalits de consultation
du comit d'entreprise et de mise en oeuvre des licenciements. Cet accord est sign par une ou plusieurs
organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprims en faveur
d'organisations reconnues reprsentatives au premier tour des dernires lections des titulaires au comit
d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le
nombre de votants. L'administration est informe sans dlai de l'ouverture d'une ngociation en vue de
l'accord prcit.
Article L1233-24-2
L'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi
mentionn aux articles L. 1233-61 L. 1233-63.
Il peut galement porter sur :
1 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise ;
2 La pondration et le primtre d'application des critres d'ordre des licenciements mentionns l'article L.
1233-5 ;
3 Le calendrier des licenciements ;
4 Le nombre de suppressions d'emploi et les catgories professionnelles concernes ;
5 Les modalits de mise en oeuvre des mesures de formation, d'adaptation et de reclassement prvues aux
articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.
Article L1233-24-3
L'accord prvu l'article L. 1233-24-1 ne peut droger :
1 A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant l'employeur en application
des articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1 ;
59
2 Aux rgles gnrales d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-2,
L. 2323-4 et L. 2323-5 ;
3 A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salaris le contrat de scurisation professionnelle prvu
l'article L. 1233-65 ou le cong de reclassement prvu l'article L. 1233-71 ;
4 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L. 1233-31 L.
1233-33 ;
5 Aux rgles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, prvues
Paragraphe 1 bis : Document unilatral de l'employeur
Article L1233-24-4
A dfaut d'accord mentionn l'article L. 1233-24-1, un document labor par l'employeur aprs la dernire
runion du comit d'entreprise fixe le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi et prcise les lments
prvus aux 1 5 de l'article L. 1233-24-2, dans le cadre des dispositions lgales et conventionnelles en
vigueur.
Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu dix refus ou plus.
Article L1233-25
Lorsqu'au moins dix salaris ont refus la modification d'un lment essentiel de leur contrat de travail,
propose par leur employeur pour l'un des motifs conomiques noncs l'article L. 1233-3 et que leur
licenciement est envisag, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement collectif
pour motif conomique.
Paragraphe 3 : Licenciements successifs.
Article L1233-26
Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a procd
pendant trois mois conscutifs des licenciements conomiques de plus de dix salaris au total, sans atteindre
dix salaris dans une mme priode de trente jours, tout nouveau licenciement conomique envisag au cours
des trois mois suivants est soumis aux dispositions du prsent chapitre.
Article L1233-27
Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a procd au
cours d'une anne civile des licenciements pour motif conomique de plus de dix-huit salaris au total, sans
avoir t tenu de prsenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L. 1233-26 ou de
l'article L. 1233-28, tout nouveau licenciement conomique envisag au cours des trois premiers mois de
60
l'anne civile suivante est soumis aux dispositions du prsent chapitre.
Sous-section 2 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel
Paragraphe 1 : Runions des reprsentants du personnel.
Article L1233-28
L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique d'au moins dix
salaris dans une mme priode de trente jours runit et consulte, selon le cas, le comit d'entreprise ou les
dlgus du personnel, dans les conditions prvues par le prsent paragraphe.
Article L1233-29
Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement moins de cinquante salaris, l'employeur
runit et consulte les dlgus du personnel.
Ces derniers tiennent deux runions, spares par un dlai qui ne peut tre suprieur quatorze jours.
Article L1233-30
I.-Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement au moins cinquante salaris, l'employeur
runit et consulte le comit d'entreprise sur :
1 L'opration projete et ses modalits d'application, conformment l'article L. 2323-15 ;
2 Le projet de licenciement collectif : le nombre de suppressions d'emploi, les catgories professionnelles
concernes, les critres d'ordre et le calendrier prvisionnel des licenciements, les mesures sociales
d'accompagnement prvues par le plan de sauvegarde de l'emploi.
Les lments mentionns au 2 du prsent I qui font l'objet de l'accord mentionn l'article L. 1233-24-1 ne
sont pas soumis la consultation du comit d'entreprise prvue au prsent article.
Le comit d'entreprise tient au moins deux runions espaces d'au moins quinze jours.
II.-Le comit d'entreprise rend ses deux avis dans un dlai qui ne peut tre suprieur, compter de la date de
sa premire runion au cours de laquelle il est consult sur les 1 et 2 du I, :
1 Deux mois lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ;
2 Trois mois lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ;
3 Quatre mois lorsque le nombre des licenciements est au moins gal deux cent cinquante.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais diffrents.
En l'absence d'avis du comit d'entreprise dans ces dlais, celui-ci est rput avoir t consult.
Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise et qu'un procs-verbal de carence a t transmis l'inspecteur du
travail, le projet de licenciement est soumis aux dlgus du personnel.
61
Article L1233-31
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la premire runion, tous
renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.
Il indique :
1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ;
2 Le nombre de licenciements envisag ;
3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements ;
4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ;
5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ;
6 Les mesures de nature conomique envisages.
Article L1233-32
Outre les renseignements prvus l'article L. 1233-31, dans les entreprises de moins de cinquante salaris,
l'employeur adresse aux reprsentants du personnel les mesures qu'il envisage de mettre en oeuvre pour viter
les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne
pourrait tre vit.
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, l'employeur adresse le plan de sauvegarde de l'emploi
concourant aux mmes objectifs.
Article L1233-33
L'employeur met l'tude, dans le dlai prvu l'article L. 1233-30, les suggestions relatives aux mesures
sociales envisages et les propositions alternatives au projet de restructuration mentionn l'article L. 2323-15
formules par le comit d'entreprise. Il leur donne une rponse motive.
Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable.
Article L1233-34
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix
salaris dans une mme priode de trente jours, le comit d'entreprise peut recourir l'assistance d'un
expert-comptable en application de l'article L. 2325-35. Le comit prend sa dcision lors de la premire
runion prvue l'article L. 1233-30. Le comit peut galement mandater un expert-comptable afin qu'il
apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour mener la ngociation prvue l'article L.
1233-24-1.
L'expert-comptable peut tre assist par un expert technique dans les conditions prvues l'article L. 2325-41.
62
Le rapport de l'expert est remis au comit d'entreprise et, le cas chant, aux organisations syndicales.
Article L1233-35
L'expert dsign par le comit d'entreprise demande l'employeur, au plus tard dans les dix jours compter
de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa mission. L'employeur
rpond cette demande dans les huit jours. Le cas chant, l'expert demande, dans les dix jours, des
informations complmentaires l'employeur, qui rpond cette demande dans les huit jours compter de la
date laquelle la demande de l'expert est formule.
L'expert prsente son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du dlai mentionn l'article L.
1233-30.
Paragraphe 3 : Consultation du comit central d'entreprise.
Article L1233-36
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur consulte le comit central et le ou les
comits d'tablissement intresss ds lors que les mesures envisages excdent le pouvoir du ou des chefs
d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment. Dans ce cas, le ou les
comits d'tablissement tiennent leurs runions aprs celles du comit central d'entreprise tenues en
application de l'article L. 1233-30. Ces runions ont lieu dans les dlais prvus l'article L. 1233-30.
Si la dsignation d'un expert-comptable est envisage, elle est effectue par le comit central d'entreprise, dans
les conditions et les dlais prvus au paragraphe 2.
Article L1233-37
Lorsque le comit central d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'article L. 1233-50 ne
s'applique pas.
Sous-section 3 : Procdure l'gard des salaris
Paragraphe 1 : Entretien pralable.
Article L1233-38
Lorsque l'employeur procde au licenciement pour motif conomique d'au moins dix salaris dans une mme
priode de trente jours et qu'il existe un comit d'entreprise ou des dlgus du personnel dans l'entreprise, la
procdure d'entretien pralable au licenciement ne s'applique pas.
63
Paragraphe 2 : Notification du licenciement.
Article L1233-39
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, l'employeur notifie au salari le licenciement pour motif
conomique par lettre recommande avec avis de rception.
La lettre de notification ne peut tre adresse avant l'expiration d'un dlai courant compter de la notification
du projet de licenciement l'autorit administrative.
Ce dlai ne peut tre infrieur trente jours.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris.
Dans les entreprises de cinquante salaris ou plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salaris ou
plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur notifie le licenciement selon les modalits prvues au
premier alina du prsent article, aprs la notification par l'autorit administrative de la dcision de validation
mentionne l'article L. 1233-57-2 ou de la dcision d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-3, ou
l'expiration des dlais prvus l'article L. 1233-57-4.
Il ne peut procder, peine de nullit, la rupture des contrats de travail avant la notification de cette dcision
d'homologation ou de validation ou l'expiration des dlais prvus l'article L. 1233-57-4.
Article L1233-42
La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur.
Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise
en oeuvre.
Article L1233-43
Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre des
64
licenciements.
Article L1233-44
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des premier et deuxime alinas de l'article
L. 1233-39 et des articles L. 1233-42 et L. 1233-43.
Paragraphe 3 : Priorit de rembauche.
Article L1233-45
Le salari licenci pour motif conomique bnficie d'une priorit de rembauche durant un dlai d'un an
compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce mme dlai.
Dans ce cas, l'employeur informe le salari de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa
qualification. En outre, l'employeur informe les reprsentants du personnel des postes disponibles et affiche la
liste de ces postes.
Le salari ayant acquis une nouvelle qualification bnficie galement de la priorit de rembauche au titre de
celle-ci, s'il en informe l'employeur.
Paragraphe 4 : Mesures de reclassement interne.
Article L1233-45-1
Dans les entreprises de cinquante salaris ou plus, l'employeur peut, aprs avis favorable du comit
d'entreprise, proposer des mesures de reclassement interne avant l'expiration du dlai mentionn l'article L.
1233-30.
Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit administrative
Paragraphe 1 : Information de l'autorit administrative.
Article L1233-46
L'employeur notifie l'autorit administrative tout projet de licenciement pour motif conomique d'au moins
dix salaris dans une mme priode de trente jours.
Lorsque l'entreprise est dote de reprsentants du personnel, la notification est faite au plus tt le lendemain
de la date prvue pour la premire runion prvue aux articles L. 1233-29 et L. 1233-30.
65
La notification est accompagne de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue
de cette runion. Au plus tard cette date, elle indique, le cas chant, l'intention de l'employeur d'ouvrir la
ngociation prvue l'article L. 1233-24-1. Le seul fait d'ouvrir cette ngociation avant cette date ne peut
constituer une entrave au fonctionnement du comit d'entreprise.
Article L1233-48
L'ensemble des informations communiques aux reprsentants du personnel lors de leur convocation aux
runions prvues par les articles L. 1233-29 et L. 1233-30 est communiqu simultanment l'autorit
administrative.
L'employeur lui adresse galement les procs-verbaux des runions. Ces procs-verbaux comportent les avis,
suggestions et propositions des reprsentants du personnel.
Article L1233-49
Lorsque l'entreprise est dpourvue de comit d'entreprise ou de dlgus du personnel et est soumise
l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations destines aux
reprsentants du personnel mentionnes l'article L. 1233-31 sont communiqus l'autorit administrative en
mme temps que la notification du projet de licenciement. En outre, le plan est port la connaissance des
salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail.
Article L1233-50
Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'employeur en informe l'autorit
administrative. Il lui transmet galement son rapport et les modifications ventuelles du projet de
licenciement.
Article L1233-51
Lorsque le projet de licenciement donne lieu consultation du comit central d'entreprise, l'autorit
administrative du sige de l'entreprise est informe de cette consultation et, le cas chant, de la dsignation
d'un expert-comptable.
Paragraphe 2 : Intervention de l'autorit administrative concernant les entreprises non soumises l'obligation d'tablir un
plan de sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-53
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris et les entreprises de cinquante salaris et plus lorsque le
projet de licenciement concerne moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, l'autorit
66
administrative vrifie, dans le dlai de vingt et un jours compter de la date de la notification du projet de
licenciement, que :
1 Les reprsentants du personnel ont t informs, runis et consults conformment aux dispositions lgales
et conventionnelles en vigueur ;
2 Les obligations relatives l'laboration des mesures sociales prvues par l'article L. 1233-32 ou par des
conventions ou accords collectifs de travail ont t respectes ;
3 Les mesures prvues l'article L. 1233-32 seront effectivement mises en oeuvre.
Article L1233-56
Lorsque l'autorit administrative relve une irrgularit de procdure au cours des vrifications qu'elle
effectue, elle adresse l'employeur un avis prcisant la nature de l'irrgularit constate. Elle envoie
simultanment copie de ses observations au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
L'autorit administrative peut formuler des observations sur les mesures sociales prvues l'article L.
1233-32.
L'employeur rpond aux observations de l'autorit administrative et adresse copie de sa rponse aux
reprsentants du personnel. Si cette rponse intervient aprs le dlai d'envoi des lettres de licenciement prvu
l'article L. 1233-39, celui-ci est report jusqu' la date d'envoi de la rponse l'autorit administrative. Les
lettres de licenciement ne peuvent tre adresses aux salaris qu' compter de cette date.
Paragraphe 3 : Intervention de l'autorit administrative concernant les entreprises soumises l'obligation d'tablir un plan
de sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-57
L'autorit administrative peut prsenter toute proposition pour complter ou modifier le plan de sauvegarde de
l'emploi, en tenant compte de la situation conomique de l'entreprise.
Ces propositions sont formules avant la dernire runion du comit d'entreprise. Elles sont communiques
l'employeur et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. L'employeur adresse une
rponse motive l'autorit administrative.
67
En l'absence de reprsentants du personnel, ces propositions ainsi que la rponse motive de l'employeur
celles-ci, qu'il adresse l'autorit administrative, sont portes la connaissance des salaris par voie
d'affichage sur les lieux de travail.
Article L1233-57-1
L'accord collectif majoritaire mentionn l'article L. 1233-24-1 ou le document labor par l'employeur
mentionn l'article L. 1233-24-4 sont transmis l'autorit administrative pour validation de l'accord ou
homologation du document.
Article L1233-57-2
L'autorit administrative valide l'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 ds lors qu'elle s'est
assure de :
1 Sa conformit aux articles L. 1233-24-1 L. 1233-24-3 ;
2 La rgularit de la procdure d'information et de consultation du comit d'entreprise et, le cas chant, du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et de l'instance de coordination mentionne l'article
L. 4616-1 ;
3 La prsence dans le plan de sauvegarde de l'emploi des mesures prvues aux articles L. 1233-61 et L.
1233-63.
Article L1233-57-3
En l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord ne portant pas sur l'ensemble des points mentionns aux 1
5 de l'article L. 1233-24-2, l'autorit administrative homologue le document labor par l'employeur
mentionn l'article L. 1233-24-4, aprs avoir vrifi la conformit de son contenu aux dispositions
lgislatives et aux stipulations conventionnelles relatives aux lments mentionns aux 1 5 de l'article L.
1233-24-2, la rgularit de la procdure d'information et de consultation du comit d'entreprise et, le cas
chant, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et de l'instance de coordination
mentionne l'article L. 4616-1, et le respect par le plan de sauvegarde de l'emploi des articles L. 1233-61
L. 1233-63 en fonction des critres suivants :
1 Les moyens dont disposent l'entreprise, l'unit conomique et sociale et le groupe ;
2 Les mesures d'accompagnement prvues au regard de l'importance du projet de licenciement ;
3 Les efforts de formation et d'adaptation tels que mentionns aux articles L. 1233-4 et L. 6321-1.
Elle prend en compte le rapport le plus rcent tabli par le comit d'entreprise au titre de l'article L. 2323-26-2,
concernant l'utilisation du crdit d'impt comptitivit emploi.
Elle s'assure que l'employeur a prvu le recours au contrat de scurisation professionnelle mentionn l'article
L. 1233-65 ou la mise en place du cong de reclassement mentionn l'article L. 1233-71.
Article L1233-57-4
L'autorit administrative notifie l'employeur la dcision de validation dans un dlai de quinze jours
compter de la rception de l'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 et la dcision d'homologation
dans un dlai de vingt et un jours compter de la rception du document complet labor par l'employeur
mentionn l'article L. 1233-24-4.
68
Elle la notifie, dans les mmes dlais, au comit d'entreprise et, si elle porte sur un accord collectif, aux
organisations syndicales reprsentatives signataires. La dcision prise par l'autorit administrative est motive.
Le silence gard par l'autorit administrative pendant les dlais prvus au premier alina vaut dcision
d'acceptation de validation ou d'homologation. Dans ce cas, l'employeur transmet une copie de la demande de
validation ou d'homologation, accompagne de son accus de rception par l'administration, au comit
d'entreprise et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales reprsentatives signataires.
La dcision de validation ou d'homologation ou, dfaut, les documents mentionns au troisime alina et les
voies et dlais de recours sont ports la connaissance des salaris par voie d'affichage sur leurs lieux de
travail.
Article L1233-57-5
Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation, ce qu'il soit
enjoint l'employeur de fournir les lments d'information relatifs la procdure en cours ou de se conformer
une rgle de procdure prvue par les textes lgislatifs, les conventions collectives ou un accord collectif est
adresse l'autorit administrative. Celle-ci se prononce dans un dlai de cinq jours.
Article L1233-57-6
L'administration peut, tout moment en cours de procdure, faire toute observation ou proposition
l'employeur concernant le droulement de la procdure ou les mesures sociales prvues l'article L. 1233-32.
Elle envoie simultanment copie de ses observations au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du
personnel et, lorsque la ngociation de l'accord vis l'article L. 1233-24-1 est engage, aux organisations
syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
L'employeur rpond ces observations et adresse copie de sa rponse aux reprsentants du personnel et, le cas
chant, aux organisations syndicales.
Article L1233-57-7
En cas de dcision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur, s'il souhaite reprendre son projet,
prsente une nouvelle demande aprs y avoir apport les modifications ncessaires et consult le comit
d'entreprise.
Article L1233-57-8
L'autorit administrative comptente pour prendre la dcision d'homologation ou de validation mentionne
l'article L. 1233-57-1 est celle du lieu o l'entreprise ou l'tablissement concern par le projet de licenciement
collectif est tabli. Si le projet de licenciement collectif porte sur des tablissements relevant de la comptence
d'autorits diffrentes, le ministre charg de l'emploi dsigne l'autorit comptente.
Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur en cas de projet de fermeture d'un tablissement
Sous-section 1 : Information des salaris et de l'autorit administrative de l'intention de fermer un tablissement
Paragraphe 1 : Information des salaris
Article L1233-57-10
Entre en vigueur le 02 Avril 2014
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la runion prvue l'article L.
1233-57-9, tous renseignements utiles sur le projet de fermeture de l'tablissement.
Il indique notamment :
69
1 Les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de fermeture ;
2 Les actions qu'il envisage d'engager pour trouver un repreneur ;
3 Les possibilits pour les salaris de dposer une offre de reprise, les diffrents modles de reprise possibles,
notamment par les socits prvues par la loi n 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des socits
coopratives ouvrires de production, ainsi que le droit des reprsentants du personnel de recourir un expert
prvu l'article L. 1233-57-17.
Article L1233-57-11
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur runit et informe le comit central et
les comits d'tablissement intresss ds lors que les mesures envisages excdent le pouvoir des chefs
d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment. Dans ce cas, les comits
d'tablissement tiennent leur runion aprs la runion du comit central d'entreprise tenue en application de
l'article L. 1233-57-9.
Article L1233-57-9
Lorsqu'elle envisage la fermeture d'un tablissement qui aurait pour consquence un projet de licenciement
collectif, l'entreprise mentionne l'article L. 1233-71 runit et informe le comit d'entreprise, au plus tard
l'ouverture de la procdure d'information et de consultation prvue l'article L. 1233-30.
Paragraphe 2 : Information de l'autorit administrative et des collectivits territoriales
Article L1233-57-12
L'employeur notifie sans dlai l'autorit administrative tout projet de fermeture d'un tablissement
mentionn l'article L. 1233-57-9.
L'ensemble des informations mentionnes l'article L. 1233-57-10 est communiqu simultanment l'autorit
administrative. L'employeur lui adresse galement le procs-verbal de la runion mentionne l'article L.
1233-57-9, ainsi que tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue de cette
runion.
Article L1233-57-13
L'employeur informe le maire de la commune du projet de fermeture de l'tablissement. Ds que ce projet lui
a t notifi, l'autorit administrative en informe les lus concerns.
Sous-section 2 : Recherche d'un repreneur
Paragraphe 1 : Obligations la charge de l'employeur
Article L1233-57-14
70
L'employeur ayant inform le comit d'entreprise du projet de fermeture d'un tablissement recherche un
repreneur. Il est tenu :
1 D'informer, par tout moyen appropri, des repreneurs potentiels de son intention de cder l'tablissement ;
2 De raliser sans dlai un document de prsentation de l'tablissement destin aux repreneurs potentiels ;
3 Le cas chant, d'engager la ralisation du bilan environnemental mentionn l'article L. 623-1 du code de
commerce, ce bilan devant tablir un diagnostic prcis des pollutions dues l'activit de l'tablissement et
prsenter les solutions de dpollution envisageables ainsi que leur cot ;
4 De donner accs toutes informations ncessaires aux entreprises candidates la reprise de l'tablissement,
exceptes les informations dont la communication serait de nature porter atteinte aux intrts de l'entreprise
ou mettrait en pril la poursuite de l'ensemble de son activit. Les entreprises candidates la reprise de
l'tablissement sont tenues une obligation de confidentialit ;
5 D'examiner les offres de reprise qu'il reoit ;
6 D'apporter une rponse motive chacune des offres de reprise reues, dans les dlais prvus l'article L.
1233-30.
Paragraphe 2 : Rle du comit d'entreprise
Article L1233-57-15
Le comit d'entreprise est inform des offres de reprise formalises, au plus tard huit jours aprs leur
rception. Les informations qui lui sont communiques ce titre sont rputes confidentielles dans les
conditions prvues l'article L. 2325-5. Il peut mettre un avis, dans les dlais prvus l'article L. 1233-30,
participer la recherche d'un repreneur et formuler des propositions.
Article L1233-57-16
Si le comit d'entreprise souhaite participer la recherche d'un repreneur, l'employeur lui donne accs, sa
demande, aux informations mentionnes aux 4 6 de l'article L. 1233-57-14.
Article L1233-57-17
Le comit d'entreprise peut recourir l'assistance d'un expert de son choix rmunr par l'entreprise.
Cet expert a pour mission d'analyser le processus de recherche d'un repreneur, sa mthodologie et son champ,
d'apprcier les informations mises la disposition des repreneurs potentiels, d'tudier les offres de reprise et
d'apporter son concours la recherche d'un repreneur par le comit d'entreprise et l'laboration de projets de
reprise.
L'expert prsente son rapport dans les dlais prvus l'article L. 1233-30.
Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert, l'employeur en informe sans dlai l'autorit
administrative.
Article L1233-57-18
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, les comits d'tablissement exercent les
attributions confies au comit d'entreprise en application des articles L. 1233-57-15 L. 1233-57-17, L.
1233-57-19 et L. 1233-57-20, dans la limite des pouvoirs confis aux chefs de ces tablissements.
71
Paragraphe 3 : Clture de la priode de recherche
Article L1233-57-19
L'employeur consulte le comit d'entreprise sur toute offre de reprise laquelle il souhaite donner suite et
indique les raisons qui le conduisent accepter cette offre, notamment au regard de la capacit de l'auteur de
l'offre garantir la prennit de l'activit et de l'emploi de l'tablissement. Le comit d'entreprise met un avis
sur cette offre dans un dlai fix en application de l'article L. 2323-3.
Article L1233-57-20
Avant la fin de la procdure d'information et de consultation prvue l'article L. 1233-30, si aucune offre de
reprise n'a t reue ou si l'employeur n'a souhait donner suite aucune des offres, celui-ci runit le comit
d'entreprise et lui prsente un rapport, qui est communiqu l'autorit administrative. Ce rapport indique :
1 Les actions engages pour rechercher un repreneur ;
2 Les offres de reprise qui ont t reues ainsi que leurs caractristiques ;
3 Les motifs qui l'ont conduit, le cas chant, refuser la cession de l'tablissement.
Article L1233-57-21
Les actions engages par l'employeur au titre de l'obligation de recherche d'un repreneur sont prises en compte
dans la convention de revitalisation conclue entre l'entreprise et l'autorit administrative en application des
articles L. 1233-84 L. 1233-90.
Sous-section 3 : Dispositions d'application
Article L1233-57-22
Section 5 : Licenciement conomique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation
judiciaire.
Article L1233-58
I.-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le
cas, qui envisage des licenciements conomiques, met en oeuvre un plan de licenciement dans les conditions
prvues aux articles L. 1233-24-1 L. 1233-24-4.
72
L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, runit et consulte le comit d'entreprise ou,
dfaut, les dlgus du personnel dans les conditions prvues l'article L. 2323-15 ainsi qu'aux articles :
1 L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salaris ;
2 L. 1233-29, premier alina, pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise de moins de
cinquante salaris ;
3 L. 1233-30, I l'exception du dernier alina, et deux derniers alinas du II, pour un licenciement d'au
moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris ;
4 L. 1233-31 L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs la nature des renseignements et au contenu
des mesures sociales adresss aux reprsentants du personnel et l'autorit administrative ;
5 L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de l'emploi ;
6 L. 1233-57-5 et L. 1233-57-6, pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins
cinquante salaris.
II.-Pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris, l'accord
mentionn l'article L. 1233-24-1 est valid et le document mentionn l'article L. 1233-24-4, labor par
l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, est homologu dans les conditions fixes aux articles L.
1233-57-1 L. 1233-57-3, aux deuxime et troisime alinas de l'article L. 1233-57-4 et l'article L.
1233-57-7.
Les dlais prvus au premier alina de l'article L. 1233-57-4 sont ramens, compter de la dernire runion
du comit d'entreprise, huit jours en cas de redressement judiciaire et quatre jours en cas de liquidation
judiciaire.
73
L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur ne peut procder, sous peine d'irrgularit, la rupture des
contrats de travail avant la notification de la dcision favorable de validation ou d'homologation, ou
l'expiration des dlais mentionns au deuxime alina du prsent II.
En cas de dcision dfavorable de validation ou d'homologation, l'employeur, l'administrateur ou le
liquidateur consulte le comit d'entreprise dans un dlai de trois jours. Selon le cas, le document modifi et
l'avis du comit d'entreprise ou un avenant l'accord collectif sont transmis l'autorit administrative, qui se
prononce dans un dlai de trois jours.
En cas de licenciements intervenus en l'absence de toute dcision relative la validation ou l'homologation
ou en cas d'annulation d'une dcision ayant procd la validation ou l'homologation, le juge octroie au
salari une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois.
L'article L. 1235-16 ne s'applique pas.
III.-En cas de licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris prvu par
le plan de sauvegarde arrt conformment l'article L. 626-10 du code de commerce, les dlais prvus au
premier alina de l'article L. 1233-57-4 du prsent code sont ramens, compter de la dernire runion du
comit d'entreprise, huit jours.
Lorsque l'autorit administrative rend une dcision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur
consulte le comit d'entreprise dans un dlai de trois jours. Selon le cas, le document modifi et l'avis du
comit d'entreprise, ou un avenant l'accord collectif, sont transmis l'autorit administrative, qui se
prononce dans un dlai de trois jours.
Article L1233-59
Les dlais prvus l'article L. 1233-15 pour l'envoi des lettres de licenciement prononc pour un motif
conomique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire.
Article L1233-60
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le
cas, informe l'autorit administrative avant de procder des licenciements pour motif conomique, dans les
conditions prvues aux articles L. 631-17, L. 631-19 (II), L. 641-4, dernier alina, L. 641-10, troisime alina,
et L. 642-5 du code de commerce.
74
Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement
Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-61
salaris dans une mme priode de trente jours, l'employeur tablit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de
l'emploi pour viter les licenciements ou en limiter le nombre.
Ce plan intgre un plan de reclassement visant faciliter le reclassement des salaris dont le licenciement ne
pourrait tre vit, notamment celui des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de
qualification rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile.
Article L1233-62
Le plan de sauvegarde de l'emploi prvoit des mesures telles que :
1 Des actions en vue du reclassement interne des salaris sur des emplois relevant de la mme catgorie
d'emplois ou quivalents ceux qu'ils occupent ou, sous rserve de l'accord exprs des salaris concerns, sur
des emplois de catgorie infrieure ;
2 Des crations d'activits nouvelles par l'entreprise ;
3 Des actions favorisant le reclassement externe l'entreprise, notamment par le soutien la ractivation du
bassin d'emploi ;
4 Des actions de soutien la cration d'activits nouvelles ou la reprise d'activits existantes par les salaris
;
5 Des actions de formation, de validation des acquis de l'exprience ou de reconversion de nature faciliter
le reclassement interne ou externe des salaris sur des emplois quivalents ;
6 Des mesures de rduction ou d'amnagement du temps de travail ainsi que des mesures de rduction du
volume des heures supplmentaires ralises de manire rgulire lorsque ce volume montre que
l'organisation du travail de l'entreprise est tablie sur la base d'une dure collective manifestement suprieure
trente-cinq heures hebdomadaires ou 1 600 heures par an et que sa rduction pourrait prserver tout ou partie
des emplois dont la suppression est envisage.
Article L1233-63
Le plan de sauvegarde de l'emploi dtermine les modalits de suivi de la mise en oeuvre effective des mesures
contenues dans le plan de reclassement prvu l'article L. 1233-61.
Ce suivi fait l'objet d'une consultation rgulire et dtaille du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel dont les avis sont transmis l'autorit administrative.
L'autorit administrative est associe au suivi de ces mesures et reoit un bilan, tabli par l'employeur, de la
mise en oeuvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi.
75
Article L1233-64
Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec les
entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au plan de sauvegarde de l'emploi.
Sous-section 2 : Contrat de scurisation professionnelle
Article L1233-65
Le contrat de scurisation professionnelle a pour objet l'organisation et le droulement d'un parcours de retour
l'emploi, le cas chant au moyen d'une reconversion ou d'une cration ou reprise d'entreprise.
Ce parcours dbute par une phase de prbilan, d'valuation des comptences et d'orientation professionnelle
en vue de l'laboration d'un projet professionnel. Ce projet tient compte, au plan territorial, de l'volution des
mtiers et de la situation du march du travail.
Ce parcours comprend des mesures d'accompagnement, notamment d'appui au projet professionnel, ainsi que
des priodes de formation et de travail.
Article L1233-66
Entre en vigueur le 01 Janvier 2013
Dans les entreprises non soumises l'article L. 1233-71, l'employeur est tenu de proposer, lors de l'entretien
pralable ou l'issue de la dernire runion des reprsentants du personnel, le bnfice du contrat de
scurisation professionnelle chaque salari dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif
conomique.
A dfaut d'une telle proposition, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 propose le contrat de
scurisation professionnelle au salari. Dans ce cas, l'employeur verse l'organisme charg de la gestion du
rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 une contribution gale deux mois de salaire
brut, porte trois mois lorsque son ancien salari adhre au contrat de scurisation professionnelle sur
proposition de l'institution mentionne au mme article L. 5312-1.
La dtermination du montant de cette contribution et son recouvrement, effectu selon les rgles et sous les
garanties et sanctions mentionnes au premier alina de l'article L. 5422-16, sont assurs par l'institution
mentionne l'article L. 5312-1. Les conditions d'exigibilit de cette contribution sont prcises par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L1233-67
76
L'adhsion du salari au contrat de scurisation professionnelle emporte rupture du contrat de travail. Toute
contestation portant sur la rupture du contrat de travail ou son motif se prescrit par douze mois compter de
l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle. Ce dlai n'est opposable au salari que s'il en a t fait
mention dans la proposition de contrat de scurisation professionnelle.
Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni pravis ni indemnit compensatrice de pravis ouvre
droit l'indemnit prvue l'article L. 1234-9 et toute indemnit conventionnelle qui aurait t due en cas de
licenciement pour motif conomique au terme du pravis ainsi que, le cas chant, au solde de ce qu'aurait t
l'indemnit compensatrice de pravis en cas de licenciement et aprs dfalcation du versement de l'employeur
reprsentatif de cette indemnit mentionn au 10 de l'article L. 1233-68. Les rgimes social et fiscal
applicables ce solde sont ceux applicables aux indemnits compensatrices de pravis.
Aprs l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle, le bnficiaire ne peut se prvaloir des articles L.
6323-17 et L. 6323-18. La somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises au titre du droit
individuel la formation multipli par le montant forfaitaire mentionn au deuxime alina de l'article L.
6332-14 est affecte au financement des mesures du contrat de scurisation professionnelle.
Pendant l'excution du contrat de scurisation professionnelle, le salari est plac sous le statut de stagiaire de
la formation professionnelle.
Le contrat de scurisation professionnelle peut comprendre des priodes de travail ralises dans les
conditions prvues au 3 de l'article L. 1233-68, sans que cela ait pour effet de modifier son terme.
Article L1233-68
Un accord conclu et agr dans les conditions prvues la section 5 du chapitre II du titre II du livre IV de la
cinquime partie dfinit les modalits de mise en oeuvre du contrat de scurisation professionnelle,
notamment :
1 Les conditions d'anciennet pour en bnficier ;
2 Les formalits affrentes l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle et les dlais de rponse du
salari la proposition de l'employeur ;
3 La dure du contrat de scurisation professionnelle et les modalits de son ventuelle adaptation aux
spcificits des entreprises et aux situations des salaris intresss, notamment par la voie de priodes de
travail effectues pour le compte de tout employeur, l'exception des particuliers, dans le cadre des contrats
de travail dure dtermine prvus l'article L. 1242-3, renouvelables une fois par drogation l'article L.
1243-13, et des contrats de travail temporaire prvus l'article L. 1251-7 ;
4 Le contenu des mesures mentionnes l'article L. 1233-65 ainsi que les modalits selon lesquelles elles
sont finances, notamment au titre du droit individuel la formation, et mises en oeuvre par l'un des
organismes assurant le service public de l'emploi, y concourant ou y participant mentionns aux articles L.
5311-2 L. 5311-4 ;
5 Les dispositions permettant d'assurer la continuit des formations engages durant le contrat de scurisation
professionnelle ;
6 Les modalits de reprise ventuelle du contrat de scurisation professionnelle aprs son interruption du fait
d'une reprise d'emploi ;
7 Les obligations du bnficiaire du contrat de scurisation professionnelle et les conditions dans lesquelles
le contrat peut tre rompu, en cas de manquement ces obligations, l'initiative des organismes chargs de la
77
mise en oeuvre des mesures mentionnes au 4 ;
8 Le montant de l'allocation et, le cas chant, des incitations financires au reclassement servies au
bnficiaire par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour le compte de l'organisme charg de la
gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1, ainsi que les conditions de
suspension, d'interruption anticipe et de cumul de cette allocation avec d'autres revenus de remplacement ;
9 Les conditions dans lesquelles les rgles de l'assurance chmage s'appliquent aux bnficiaires du contrat
de scurisation professionnelle, en particulier les conditions d'imputation de la dure d'excution du contrat
sur la dure de versement de l'allocation d'assurance mentionne l'article L. 5422-1 ;
10 Les conditions dans lesquelles participent au financement des mesures prvues au 4 :
a) L'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 ;
b) Les employeurs, par un versement reprsentatif de l'indemnit compensatrice de pravis dans la limite de
trois mois de salaire major de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires affrentes, et par un
versement au titre des droits acquis par le bnficiaire en application de l'article L. 6323-1 et non utiliss.
A dfaut d'accord ou d'agrment de cet accord, les modalits de mise en oeuvre et de financement du contrat
de scurisation professionnelle sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1233-69
L'employeur contribue au financement du contrat de scurisation professionnelle par :
1 Un versement reprsentatif de l'indemnit compensatrice de pravis dans la limite de trois mois de salaire
major de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires affrentes ;
2 Un versement au titre des droits acquis par le bnficiaire en application de l'article L. 6323-1 et non
utiliss.
La dtermination du montant de ces versements et leur recouvrement, effectu selon les rgles et sous les
garanties et sanctions mentionnes au premier alina de l'article L. 5422-16, sont assurs par l'institution
mentionne l'article L. 5312-1. Les conditions d'exigibilit de ces versements sont prcises par dcret en
Conseil d'Etat.
Les organismes collecteurs paritaires agrs pour recevoir les contributions des entreprises au financement des
contrats ou des priodes de professionnalisation et du droit individuel la formation peuvent affecter des
ressources collectes ce titre aux mesures de formation prvues l'article L. 1233-65.
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels mentionn l'article L. 6332-18 peut contribuer
au financement de ces mesures de formation.
78
Les rgions peuvent contribuer au financement de ces mesures de formation dans le cadre de la
programmation inscrite dans le contrat de plan rgional de dveloppement des formations professionnelles
mentionn l'article L. 214-13 du code de l'ducation.
L'Etat peut contribuer au financement des dpenses engages dans le cadre du contrat de scurisation
professionnelle.
Article L1233-70
Une convention pluriannuelle entre l'Etat et des organisations syndicales de salaris et d'employeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel dtermine les modalits de l'organisation du parcours
de retour l'emploi mentionn l'article L. 1233-65 et de la mise en oeuvre, du suivi et de l'valuation des
mesures qu'il comprend. Cette convention dtermine notamment les attributions des reprsentants territoriaux
de l'Etat dans cette mise en oeuvre et les modalits de dsignation des oprateurs qui en sont chargs.
Une convention pluriannuelle entre l'Etat et l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage
mentionn l'article L. 5427-1 dtermine les modalits de financement du parcours de retour l'emploi
mentionn l'article L. 1233-65 et des mesures qu'il comprend. Une annexe financire est ngocie
annuellement entre l'Etat et l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn
A dfaut de ces conventions, les dispositions qu'elles doivent comporter sont dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Sous-section 3 : Cong de reclassement.
Article L1233-71
Dans les entreprises ou les tablissements d'au moins mille salaris, ainsi que dans les entreprises mentionnes
l'article L. 2331-1 et celles mentionnes l'article L. 2341-4, ds lors qu'elles emploient au total au moins
mille salaris, l'employeur propose chaque salari dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif
conomique un cong de reclassement qui a pour objet de permettre au salari de bnficier d'actions de
formation et des prestations d'une cellule d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi.
La dure du cong de reclassement ne peut excder douze mois.
Ce cong dbute, si ncessaire, par un bilan de comptences qui a vocation permettre au salari de dfinir un
projet professionnel et, le cas chant, de dterminer les actions de formation ncessaires son reclassement.
Celles-ci sont mises en oeuvre pendant la priode prvue au premier alina.
79
L'employeur finance l'ensemble de ces actions.
Article L1233-72
Le cong de reclassement est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter.
Lorsque la dure du cong de reclassement excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est report
jusqu' la fin du cong de reclassement.
Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est gal au montant de l'allocation de
conversion mentionne au 3 de l'article L. 5123-2. Les dispositions des articles L. 5123-4 et L. 5123-5 sont
applicables cette rmunration.
Article L1233-72-1
Le cong de reclassement peut comporter des priodes de travail durant lesquelles il est suspendu. Ces
priodes de travail sont effectues pour le compte de tout employeur, l'exception des particuliers, dans le
cadre de contrats de travail dure dtermine tels que prvus l'article L. 1242-3, renouvelables une fois par
drogation l'article L. 1243-13, ou de contrats de travail temporaire tels que prvus l'article L. 1251-7. Au
terme de ces priodes, le cong de reclassement reprend. L'employeur peut prvoir un report du terme initial
du cong due concurrence des priodes de travail effectues.
Article L1233-73
Les partenaires sociaux peuvent, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, prvoir une
contribution aux actions engages dans le cadre du cong de reclassement.
Article L1233-74
entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au cong de reclassement.
Article L1233-75
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en
liquidation judiciaire.
Article L1233-76
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1233-71 L. 1233-73.
80
Sous-section 4 : Cong de mobilit.
Article L1233-77
Dans les entreprises mentionnes au premier alina de l'article L. 1233-71, un cong de mobilit peut tre
propos au salari par l'employeur qui a conclu un accord collectif relatif la gestion prvisionnelle des
emplois et des comptences.
Le cong de mobi l i t a pour obj et de favori ser l e ret our un empl oi st abl e par des mesures
d'accompagnement, des actions de formation et des priodes de travail.
Article L1233-78
Les priodes de travail du cong de mobilit peuvent tre accomplies au sein ou en dehors de l'entreprise qui a
propos le cong.
Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail dure indtermine, soit celle d'un contrat de
travail dure dtermine conclu en application du 1 de l'article L. 1242-3 dans une limite fixe par l'accord
collectif. Dans ce dernier cas, le cong de mobilit est suspendu et reprend l'issue du contrat pour la dure
du cong restant courir.
Article L1233-79
Le cong de mobilit est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter.
Lorsque la dure du cong de mobilit excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est report jusqu' la
fin du cong de mobilit.
Article L1233-80
L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit emporte rupture du contrat de travail d'un
commun accord des parties l'issue du cong.
Article L1233-81
L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit dispense l'employeur de l'obligation de lui
proposer le cong de reclassement.
Article L1233-82
L'accord collectif dtermine :
1 La dure du cong de mobilit ;
81
2 Les conditions que doit remplir le salari pour en bnficier ;
3 Les modalits d'adhsion du salari la proposition de l'employeur et les engagements des parties ;
4 L'organisation des priodes de travail, les conditions auxquelles il est mis fin au cong et les modalits
d'accompagnement des actions de formation envisages ;
5 Le niveau de la rmunration vers pendant la priode du cong qui excde le pravis ;
6 Les conditions d'information des institutions reprsentatives du personnel ;
7 Les indemnits de rupture garanties au salari, qui ne peuvent tre infrieures aux indemnits lgales et
conventionnelles dues en cas de licenciement pour motif conomique.
Article L1233-83
Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est au moins gal au montant de l'allocation
prvue au 3 de l'article L. 5123-2.
Cette rmunration est soumise dans la limite des neuf premiers mois du cong, au mme rgime de
cotisations et contributions sociales que celui de l'allocation verse au bnficiaire du cong de reclassement
prvue au troisime alina de l'article L. 1233-72, laquelle elle est assimile.
Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi.
Article L1233-84
Lorsqu'elles procdent un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'quilibre du ou des bassins
d'emploi dans lesquels elles sont implantes, les entreprises mentionnes l'article L. 1233-71 sont tenues de
contribuer la cration d'activits et au dveloppement des emplois et d'attnuer les effets du licenciement
envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi.
Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.
Article L1233-85
Une convention entre l'entreprise et l'autorit administrative, conclue dans un dlai de six mois compter de
la notification prvue l'article L. 1233-46, dtermine, le cas chant sur la base d'une tude d'impact social et
territorial prescrite par l'autorit administrative, la nature ainsi que les modalits de financement et de mise en
82
oeuvre des actions prvues l'article L. 1233-84.
La convention tient compte des actions de mme nature ventuellement mises en oeuvre par anticipation dans
le cadre d'un accord collectif relatif la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences ou prvues
dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi tabli par l'entreprise. Lorsqu'un accord collectif de groupe,
d'entreprise ou d'tablissement prvoit des actions de telle nature, assorties d'engagements financiers de
l'entreprise au moins gaux au montant de la contribution prvue l'article L. 1233-86, cet accord tient lieu,
la demande de l'entreprise, de la convention prvue au prsent article entre l'entreprise et l'autorit
administrative, sauf opposition de cette dernire motive et exprime dans les deux mois suivant la demande.
Article L1233-86
Le montant de la contribution verse par l'entreprise ne peut tre infrieur deux fois la valeur mensuelle du
salaire minimum de croissance par emploi supprim. Toutefois, l'autorit administrative peut fixer un montant
infrieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacit d'assurer la charge financire de cette contribution.
En l'absence de convention signe ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent au Trsor public
une contribution gale au double du montant prvu au premier alina.
Article L1233-87
Lorsqu'un licenciement collectif effectu par une entreprise d'au moins cinquante salaris non soumise
l'obligation de proposer un cong de reclassement affecte, par son ampleur, l'quilibre du ou des bassins
d'emploi dans lesquels elle est implante, l'autorit administrative, aprs avoir, le cas chant, prescrit une
tude d'impact social et territorial prenant en compte les observations formules par l'entreprise concerne,
intervient pour faciliter la mise en oeuvre d'actions de nature permettre le dveloppement d'activits
nouvelles et attnuer les effets de la restructuration envisage sur les autres entreprises dans le ou les bassins
d'emploi. L'autorit administrative intervient en concertation avec les organismes participant ou concourant au
service public de l'emploi mentionns aux articles L. 5311-2 et suivants et, le cas chant, avec la ou les
maisons de l'emploi.
L'entreprise et l'autorit administrative dfinissent d'un commun accord les modalits selon lesquelles
l'entreprise prend part, le cas chant, ces actions, compte tenu notamment de sa situation financire et du
nombre d'emplois supprims.
Les dispositions du deuxime alina ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation
judiciaire.
Article L1233-88
Les actions prvues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87 sont dtermines aprs consultation des collectivits
territoriales intresses, des organismes consulaires et des partenaires sociaux membres de la commission
paritaire interprofessionnelle rgionale.
Leur excution fait l'objet d'un suivi et d'une valuation, sous le contrle de l'autorit administrative, selon des
modalits dfinies par dcret. Ce dcret dtermine galement les conditions dans lesquelles les entreprises
dont le sige n'est pas implant dans le bassin d'emploi affect par le licenciement collectif contribuent aux
actions prvues.
Article L1233-89
Les procdures prvues la prsente sous-section sont applicables indpendamment des autres procdures
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prvues par le prsent chapitre.
Article L1233-90
entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives la revitalisation des bassins d'emploi.
Section 7 : Mesures d'adaptation.
Article L1233-91
Des dcrets en Conseil d'Etat peuvent dterminer les mesures d'adaptation ncessaires l'application des
dispositions relatives au licenciement pour motif conomique dans les entreprises tenues de constituer un
comit d'entreprise ou des organismes en tenant lieu en vertu soit de dispositions lgales autres que celles
figurant dans le code du travail, soit de stipulations conventionnelles.
Chapitre IV : Consquences du licenciement
Section 1 : Pravis et indemnit de licenciement
Sous-section 1 : Pravis et indemnit compensatrice de pravis.
Article L1234-1
Lorsque le licenciement n'est pas motiv par une faute grave, le salari a droit :
1 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus infrieure six mois, un
pravis dont la dure est dtermine par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, dfaut, par
les usages pratiqus dans la localit et la profession ;
2 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus comprise entre six mois et
moins de deux ans, un pravis d'un mois ;
3 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus d'au moins deux ans, un
pravis de deux mois.
Toutefois, les dispositions des 2 et 3 ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord collectif de
travail, le contrat de travail ou les usages ne prvoient pas un pravis ou une condition d'anciennet de
services plus favorable pour le salari.
Article L1234-2
Toute clause d'un contrat de travail fixant un pravis d'une dure infrieure celui rsultant des dispositions
de l'article L. 1234-1 ou une condition d'anciennet de services suprieure celle nonce par ces mmes
dispositions est nulle.
84
Article L1234-3
La date de prsentation de la lettre recommande notifiant le licenciement au salari fixe le point de dpart du
pravis.
Article L1234-4
L'inexcution du pravis de licenciement n'a pas pour consquence d'avancer la date laquelle le contrat
prend fin.
Article L1234-5
Lorsque le salari n'excute pas le pravis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, une indemnit
compensatrice.
L'inexcution du pravis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entrane aucune diminution des
salaires et avantages que le salari aurait perus s'il avait accompli son travail jusqu' l'expiration du pravis,
indemnit de congs pays comprise.
L'indemnit compensatrice de pravis se cumule avec l'indemnit de licenciement et avec l'indemnit prvue
Article L1234-6
En cas d'inexcution totale ou partielle du pravis rsultant soit de la fermeture temporaire ou dfinitive de
l'tablissement, soit de la rduction de l'horaire de travail habituellement pratiqu dans l'tablissement en de
de la dure lgale de travail, le salaire prendre en considration est calcul sur la base de la dure lgale ou
conventionnelle de travail applicable l'entreprise, lorsque le salari travaillait temps plein, ou de la dure
du travail fixe dans son contrat de travail lorsqu'il travaillait temps partiel.
Article L1234-7
La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de respecter le pravis.
Article L1234-8
Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions lgales, soit d'une
convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas
l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination de la dure du pravis prvue aux 2 et 3 de l'article L.
1234-1.
Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure d'anciennet
exige pour bnficier de ces dispositions.
85
Sous-section 2 : Indemnit de licenciement.
Article L1234-10
La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de verser, s'il y a lieu, l'indemnit de
licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1234-11
Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions lgales, soit d'une
convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas
l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination du droit l'indemnit de licenciement.
Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure d'anciennet
exige pour bnficier de ces dispositions.
Article L1234-9
Le salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, licenci alors qu'il compte une anne
d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, une
indemnit de licenciement.
Les modalits de calcul de cette indemnit sont fonction de la rmunration brute dont le salari bnficiait
antrieurement la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalits sont dtermins par voie
rglementaire.
Sous-section 3 : Cas de force majeure.
Article L1234-12
La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libre l'employeur de l'obligation de respecter le pravis
et de verser l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1234-13
Lorsque la rupture du contrat de travail dure indtermine rsulte d'un sinistre relevant d'un cas de force
majeure, le salari a droit une indemnit compensatrice d'un montant gal celui qui aurait rsult de
l'application des articles L. 1234-5, relatif l'indemnit compensatrice de pravis, et L. 1234-9, relatif
Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Sous-section 4 : Dispositions particulires au secteur public.
Article L1234-14
86
Les dispositions des articles L. 1234-1, L. 1234-8, L. 1234-9 et L. 1234-11 sont applicables, ds lors que les
intresss remplissent les conditions prvues par ces articles :
1 Aux agents et salaris, autres que les fonctionnaires et les militaires, mentionns l'article L. 5424-1 ;
2 Aux salaris soumis au mme statut lgal que celui d'entreprises publiques.
Sous-section 5 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Article L1234-15
Le salari a droit un pravis :
1 D'un jour lorsque sa rmunration est fixe par jour ;
2 D'une semaine lorsque sa rmunration est fixe par semaine ;
3 De quinze jours lorsque sa rmunration est fixe par mois ;
4 De six semaines lorsque sa rmunration est fixe par trimestre ou par priode plus longue.
Article L1234-16
Ont droit un pravis de six semaines :
1 Les professeurs et personnes employes chez des particuliers ;
2 Les commis commerciaux mentionns l'article L. 1226-24 ;
3 Les salaris dont la rmunration est fixe et qui sont chargs de manire permanente de la direction ou la
surveillance d'une activit ou d'une partie de celle-ci, ou ceux qui sont confis des services techniques
ncessitant une certaine qualification.
Article L1234-17
Pendant le pravis, l'employeur accorde au salari qui le demande un dlai raisonnable pour rechercher un
nouvel emploi.
Article L1234-17-1
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent dfaut de dispositions lgales, conventionnelles ou
d'usages prvoyant une dure de pravis plus longue. Elles s'appliquent galement la rupture du contrat de
travail dure indtermine l'initiative du salari.
Sous-section 6 : Dispositions d'application.
Article L1234-18
87
Section 2 : Documents remis par l'employeur
Sous-section 1 : Certificat de travail.
Article L1234-19
A l'expiration du contrat de travail, l'employeur dlivre au salari un certificat dont le contenu est dtermin
par voie rglementaire.
Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte.
Article L1234-20
Le solde de tout compte, tabli par l'employeur et dont le salari lui donne reu, fait l'inventaire des sommes
verses au salari lors de la rupture du contrat de travail.
Le reu pour solde de tout compte peut tre dnonc dans les six mois qui suivent sa signature, dlai au-del
duquel il devient libratoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnes.
Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du licenciement
Section 1 : Dispositions communes.
Article L1235-1
En cas de litige, lors de la conciliation prvue l'article L. 1411-1, l'employeur et le salari peuvent convenir
ou le bureau de conciliation proposer d'y mettre un terme par accord. Cet accord prvoit le versement par
l'employeur au salari d'une indemnit forfaitaire dont le montant est dtermin, sans prjudice des indemnits
lgales, conventionnelles ou contractuelles, en rfrence un barme fix par dcret en fonction de
l'anciennet du salari.
Le procs-verbal constatant l'accord vaut renonciation des parties toutes rclamations et indemnits relatives
la rupture du contrat de travail prvues au prsent chapitre.
A dfaut d'accord, le juge, qui il appartient d'apprcier la rgularit de la procdure suivie et le caractre rel
et srieux des motifs invoqus par l'employeur, forme sa conviction au vu des lments fournis par les parties
aprs avoir ordonn, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
88
Il justifie dans le jugement qu'il prononce le montant des indemnits qu'il octroie.
Si un doute subsiste, il profite au salari.
Article L1235-2
Si le licenciement d'un salari survient sans que la procdure requise ait t observe, mais pour une cause
relle et srieuse, le juge impose l'employeur d'accomplir la procdure prvue et accorde au salari, la
charge de l'employeur, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois de salaire.
Article L1235-3
Si le licenciement d'un salari survient pour une cause qui n'est pas relle et srieuse, le juge peut proposer la
rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Si l'une ou l'autre des parties refuse, le juge octroie une indemnit au salari. Cette indemnit, la charge de
l'employeur, ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans prjudice, le cas
chant, de l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1235-4
Dans les cas prvus aux articles L. 1235-3 et L. 1235-11, le juge ordonne le remboursement par l'employeur
fautif aux organismes intresss de tout ou partie des indemnits de chmage verses au salari licenci, du
jour de son licenciement au jour du jugement prononc, dans la limite de six mois d'indemnits de chmage
par salari intress.
Ce remboursement est ordonn d'office lorsque les organismes intresss ne sont pas intervenus l'instance ou
n'ont pas fait connatre le montant des indemnits verses.
Article L1235-5
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans l'entreprise et au
licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de onze salaris, les dispositions
relatives :
1 Aux irrgularits de procdure, prvues l'article L. 1235-2 ;
2 A l'absence de cause relle et srieuse, prvues l'article L. 1235-3 ;
3 Au remboursement des indemnits de chmage, prvues l'article L. 1235-4.
Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice subi.
Toutefois, en cas de mconnaissance des dispositions des articles L. 1232-4 et L. 1233-13, relatives
l'assistance du salari par un conseiller, les dispositions relatives aux irrgularits de procdure prvues
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l'article L. 1235-2 s'appliquent mme au licenciement d'un salari ayant moins de deux ans d'anciennet et au
licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de onze salaris.
Article L1235-6
Section 2 : Licenciement pour motif conomique
Sous-section 1 : Dlais de contestation et voies de recours.
Article L1235-7
Toute contestation portant sur la rgularit ou la validit du licenciement se prescrit par douze mois compter
de la dernire runion du comit d'entreprise ou, dans le cadre de l'exercice par le salari de son droit
individuel contester la rgularit ou la validit du licenciement, compter de la notification de celui-ci. Ce
dlai n'est opposable au salari que s'il en a t fait mention dans la lettre de licenciement.
Article L1235-7-1
L'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1, le document labor par l'employeur mentionn
l'article L. 1233-24-4, le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi, les dcisions prises par l'administration
au titre de l'article L. 1233-57-5 et la rgularit de la procdure de licenciement collectif ne peuvent faire
l'objet d'un litige distinct de celui relatif la dcision de validation ou d'homologation mentionne l'article L.
1233-57-4.
Ces litiges relvent de la comptence, en premier ressort, du tribunal administratif, l'exclusion de tout autre
recours administratif ou contentieux.
Le recours est prsent dans un dlai de deux mois par l'employeur compter de la notification de la dcision
de validation ou d'homologation, et par les organisations syndicales et les salaris compter de la date
laquelle cette dcision a t porte leur connaissance conformment l'article L. 1233-57-4.
Le tribunal administratif statue dans un dlai de trois mois. Si, l'issue de ce dlai, il ne s'est pas prononc ou
en cas d'appel, le litige est port devant la cour administrative d'appel, qui statue dans un dlai de trois mois.
Si, l'issue de ce dlai, elle ne s'est pas prononce ou en cas de pourvoi en cassation, le litige est port devant
le Conseil d'Etat.
Le livre V du code de justice administrative est applicable.
Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales.
Article L1235-8
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant
des dispositions lgales ou conventionnelles rgissant le licenciement pour motif conomique d'un salari,
sans avoir justifier d'un mandat de l'intress.
Le salari en est averti, dans des conditions prvues par voie rglementaire, et ne doit pas s'y tre oppos dans
un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention.
90
A l'issue de ce dlai, l'organisation syndicale avertit l'employeur de son intention d'agir en justice.
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Sous-section 3 : Elments communiquer au juge.
Article L1235-9
En cas de recours portant sur un licenciement pour motif conomique, l'employeur communique au juge tous
les lments fournis aux reprsentants du personnel en application du chapitre III ou, dfaut de reprsentants
du personnel dans l'entreprise, tous les lments fournis l'autorit administrative en application de ce mme
chapitre.
Sous-section 4 : Sanction des irrgularits.
Article L1235-10
salaris dans une mme priode de trente jours, le licenciement intervenu en l'absence de toute dcision
relative la validation ou l'homologation ou alors qu'une dcision ngative a t rendue est nul.
En cas d'annulation d'une dcision de validation mentionne l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation
mentionne l'article L. 1233-57-3 en raison d'une absence ou d'une insuffisance de plan de sauvegarde de
l'emploi mentionn l'article L. 1233-61, la procdure de licenciement est nulle.
Les deux premiers alinas ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou liquidation judiciaires.
Article L1235-11
Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procdure de licenciement est nulle,
conformment aux dispositions des deux premiers alinas de l'article L. 1235-10, il peut ordonner la poursuite
du contrat de travail ou prononcer la nullit du licenciement et ordonner la rintgration du salari la
demande de ce dernier, sauf si cette rintgration est devenue impossible, notamment du fait de la fermeture
de l'tablissement ou du site ou de l'absence d'emploi disponible.
Lorsque le salari ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou lorsque la rintgration est
impossible, le juge octroie au salari une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre infrieure aux
salaires des douze derniers mois.
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Article L1235-12
En cas de non-respect par l'employeur des procdures de consultation des reprsentants du personnel ou
d'information de l'autorit administrative, le juge accorde au salari compris dans un licenciement collectif
pour motif conomique une indemnit la charge de l'employeur calcule en fonction du prjudice subi.
Article L1235-13
En cas de non-respect de la priorit de rembauche prvue l'article L. 1233-45, le juge accorde au salari une
indemnit qui ne peut tre infrieure deux mois de salaire.
Article L1235-14
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans l'entreprise et au
licenciement opr par un employeur employant habituellement moins de onze salaris, les dispositions
relatives la sanction :
1 De la nullit du licenciement, prvues l'article L. 1235-11 ;
2 Du non-respect de la procdure de consultation des reprsentants du personnel et d'information de l'autorit
administrative, prvues l'article L. 1235-12 ;
3 Du non-respect de la priorit de rembauche, prvues l'article L. 1235-13.
Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice subi.
Article L1235-15
Est irrgulire toute procdure de licenciement pour motif conomique dans une entreprise o le comit
d'entreprise ou les dlgus du personnel n'ont pas t mis en place alors qu'elle est assujettie cette
obligation et qu'aucun procs-verbal de carence n'a t tabli.
Le salari a droit une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre infrieure un mois de salaire
brut, sans prjudice des indemnits de licenciement et de pravis.
Article L1235-16
L'annulation de la dcision de validation mentionne l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation mentionne
l'article L. 1233-57-3 pour un motif autre que celui mentionn au deuxime alina de l'article L. 1235-10
donne lieu, sous rserve de l'accord des parties, la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de
ses avantages acquis.
A dfaut, le salari a droit une indemnit la charge de l'employeur, qui ne peut tre infrieure aux salaires
des six derniers mois. Elle est due sans prjudice de l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1235-17
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Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats
Article L1236-2
Dans le cas prvu au 3 de l'article L. 1236-1, l'employeur verse galement une contribution gale 2 % de la
rmunration brute due au salari depuis le dbut du contrat.
Cette contribution est recouvre par les organismes chargs du recouvrement mentionns au troisime alina
de l'article L. 5427-1 selon les rgles et sous les garanties, sanctions et rgime contentieux applicables au
recouvrement des cotisations du rgime gnral de la scurit sociale assises sur les rmunrations.
Elle est destine financer les actions d'accompagnement renforc du salari par le service public de l'emploi
en vue de son retour l'emploi. Elle n'est pas considre comme un lment de salaire au sens de l'article L.
242-1 du code de la scurit sociale.
Section 2 : Contrat de mission l'exportation.
Article L1236-7
La rupture l'initiative de l'employeur du contrat de mission l'exportation prvu l'article L. 1223-5 est
soumise aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel.
Section 3 : Contrat conclu pour la dure d'un chantier.
Article L1236-8
Le licenciement qui, la fin d'un chantier, revt un caractre normal selon la pratique habituelle et l'exercice
rgulier de la profession, n'est pas soumis aux dispositions du chapitre III relatives au licenciement pour motif
conomique, sauf drogations dtermines par convention ou accord collectif de travail.
Ce licenciement est soumis aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel.
Chapitre VII : Autres cas de rupture
Section 1 : Rupture l'initiative du salari
Sous-section 1 : Dmission.
Article L1237-1
93
En cas de dmission, l'existence et la dure du pravis sont fixes par la loi, ou par convention ou accord
collectif de travail.
En l'absence de dispositions lgales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au pravis, son
existence et sa dure rsultent des usages pratiqus dans la localit et dans la profession.
Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat.
Article L1237-2
La rupture d'un contrat de travail dure indtermine l'initiative du salari ouvre droit, si elle est abusive,
des dommages et intrts pour l'employeur.
En cas de litige, le juge se prononce conformment aux dispositions de l'article L. 1235-1.
Article L1237-3
Lorsqu'un salari ayant rompu abusivement un contrat de travail conclut un nouveau contrat de travail, le
nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les cas
suivants :
1 S'il est dmontr que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ;
2 Si le nouvel employeur a engag un salari qu'il savait dj li par un contrat de travail ;
3 Si le nouvel employeur a continu d'employer le salari aprs avoir appris que ce dernier tait encore li
un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce cas, sa responsabilit n'est pas engage si, au moment o
il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari tait venu expiration, soit s'il s'agit de
contrats dure dtermine par l'arrive du terme, soit s'il s'agit de contrats dure indtermine par
l'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours s'tait coul depuis la rupture du contrat.
Section 2 : Retraite
Sous-section 1 : Dispositions gnrales.
Article L1237-4
Les stipulations relatives au dpart la retraite des salaris prvues par une convention collective, un accord
collectif de travail ou un contrat de travail sont applicables sous rserve qu'elles ne soient pas contraires aux
dispositions lgales.
Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail et d'un contrat de travail
prvoyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salari en raison de son ge ou du fait qu'il
serait en droit de bnficier d'une pension de vieillesse.
94
Sous-section 2 : Mise la retraite.
Article L1237-5
La mise la retraite s'entend de la possibilit donne l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salari
ayant atteint l'ge mentionn au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale sous rserve des
septime neuvime alinas :
Un ge infrieur peut tre fix, dans la limite de celui prvu au premier alina de l'article L. 351-1 du code de
la scurit sociale, ds lors que le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein au sens du
code de la scurit sociale :
1 Dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif tendu conclu avant le 1er janvier 2008 fixant des
contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle ;
2 Pour les bnficiaires d'une prretraite ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et mise en oeuvre dans le
cadre d'un accord professionnel mentionn l'article L. 5123-6 ;
3 Dans le cadre d'une convention de prretraite progressive conclue antrieurement au 1er janvier 2005 ;
4 Dans le cadre du bnfice de tout autre avantage de prretraite dfini antrieurement la date de
publication de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant rforme des retraites et ayant pris effet avant le 1er
janvier 2010.
Avant la date laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale et
dans un dlai fix par dcret, l' employeur interroge par crit le salari sur son intention de quitter
95
volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse.
En cas de rponse ngative du salari dans un dlai fix par dcret ou dfaut d'avoir respect l'obligation
mentionne l'alina prcdent, l'employeur ne peut faire usage de la possibilit mentionne au premier alina
pendant l'anne qui suit la date laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la
scurit sociale.
La mme procdure est applicable chaque anne jusqu'au soixante-neuvime anniversaire du salari.
Article L1237-5-1
A compter du 22 dcembre 2006, aucune convention ou accord collectif prvoyant la possibilit d'une mise
la retraite d'office d'un salari un ge infrieur celui fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit
sociale ne peut tre sign ou tendu.
Les accords conclus et tendus avant le 22 dcembre 2006, dterminant des contreparties en termes d'emploi
ou de formation professionnelle et fixant un ge infrieur celui mentionn au mme 1, ds lors que le
salari peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein et que cet ge n'est pas infrieur celui fix au
premier alina de l'article L. 351-1 du mme code, cessent de produire leurs effets au 31 dcembre 2009.
Article L1237-6
L'employeur qui dcide une mise la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine conformment
Article L1237-7
La mise la retraite d'un salari lui ouvre droit une indemnit de mise la retraite au moins gale
l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1237-8
Si les conditions de mise la retraite ne sont pas runies, la rupture du contrat de travail par l'employeur
constitue un licenciement.
Sous-section 3 : Dpart volontaire la retraite.
Article L1237-10
Le salari demandant son dpart la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine conformment
96
Article L1237-9
Tout salari quittant volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse a droit une
indemnit de dpart la retraite.
Le taux de cette indemnit varie en fonction de l'anciennet du salari dans l'entreprise. Ses modalits de
calcul sont fonction de la rmunration brute dont il bnficiait antrieurement. Ce taux et ces modalits de
calcul sont dtermins par voie rglementaire.
Section 3 : Rupture conventionnelle.
Article L1237-11
L'employeur et le salari peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui
les lie.
La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la dmission, ne peut tre impose par l'une ou
l'autre des parties.
Elle rsulte d'une convention signe par les parties au contrat. Elle est soumise aux dispositions de la prsente
section destines garantir la libert du consentement des parties.
Article L1237-12
Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens
au cours desquels le salari peut se faire assister :
1 Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salari
titulaire d'un mandat syndical ou d'un salari membre d'une institution reprsentative du personnel ou tout
autre salari ;
2 Soit, en l'absence d'institution reprsentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salari
Lors du ou des entretiens, l'employeur a la facult de se faire assister quand le salari en fait lui-mme usage.
Le salari en informe l'employeur auparavant ; si l'employeur souhaite galement se faire assister, il en
informe son tour le salari.
L'employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou,
dans les entreprises de moins de cinquante salaris, par une personne appartenant son organisation syndicale
d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la mme branche.
Article L1237-13
La convention de rupture dfinit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnit spcifique de
rupture conventionnelle qui ne peut pas tre infrieur celui de l'indemnit prvue l'article L. 1234-9.
97
Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de
l'homologation.
A compter de la date de sa signature par les deux parties, chacune d'entre elles dispose d'un dlai de quinze
jours calendaires pour exercer son droit de rtractation. Ce droit est exerc sous la forme d'une lettre adresse
par tout moyen attestant de sa date de rception par l'autre partie.
Article L1237-14
A l'issue du dlai de rtractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation l'autorit
administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrt du ministre charg du travail fixe le
modle de cette demande.
L'autorit administrative dispose d'un dlai d'instruction de quinze jours ouvrables, compter de la rception
de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prvues la prsente section et de la libert de
consentement des parties.A dfaut de notification dans ce dlai, l'homologation est rpute acquise et l'autorit
administrative est dessaisie.
La validit de la convention est subordonne son homologation.
L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif la convention. Tout litige concernant
la convention, l' homologation ou le refus d' homologation relve de la comptence du conseil des
prud'hommes, l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit
tre form, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de douze mois compter de la date
d'homologation de la convention.
Article L1237-15
Les salaris bnficiant d'une protection mentionns aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2 peuvent bnficier
des dispositions de la prsente section. Par drogation aux dispositions de l'article L. 1237-14, la rupture
conventionnelle est soumise l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions prvues au chapitre
Ier du titre Ier du livre IV, la section 1 du chapitre Ier et au chapitre II du titre II du livre IV de la deuxime
partie. Dans ce cas, et par drogation aux dispositions de l'article L. 1237-13, la rupture du contrat de travail
ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation.
Pour les mdecins du travail, la rupture conventionnelle est soumise l'autorisation de l'inspecteur du travail,
aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Article L1237-16
La prsente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail rsultant :
1 Des accords collectifs de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences dans les conditions
dfinies par l'article L. 2242-15 ;
2 Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions dfinies par l'article L. 1233-61.
98
Chapitre VIII : Dispositions pnales.
Article L1238-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de conseiller du salari,
notamment par la mconnaissance des articles L. 1232-8 L. 1232-12 et L. 1232-14, est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L1238-2
Le fait de procder un licenciement sans accomplir les consultations des dlgus du personnel prvues
l'article L. 1233-29 et du comit d'entreprise prvues aux articles L. 1233-30, L. 1233-34 et L. 1233-35, est
puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
Article L1238-3
Le fait de ne pas respecter le dlai d'envoi des lettres de licenciement prvu l'article L. 1233-39 est puni
d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
Article L1238-4
Le fait de procder un licenciement sans le notifier l'autorit administrative dans les conditions prvues
l'article L. 1233-46 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris
concerns par l'infraction.
Article L1238-5
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le fait pour l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur
de ne pas respecter les dispositions des articles L. 1233-58 et L. 1233-60 est puni d'une amende de 3 750
euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE
Article L1241-1
Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de mission conclu
avec une entreprise de travail temporaire.
99
Chapitre II : Conclusion et excution du contrat
Section 1 : Conditions de recours
Sous-section 1 : Cas de recours.
Article L1242-1
Un contrat de travail dure dtermine, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de
pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise.
Article L1242-2
Sous rserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail dure dtermine ne peut tre
conclu que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :
1 Remplacement d'un salari en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change crit entre
ce salari et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ;
e) D'attente de l'entre en service effective du salari recrut par contrat dure indtermine appel le
remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par
convention ou accord collectif de travail tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail
dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces
emplois ;
100
4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerant une
profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise titre professionnel et
habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle, d'une socit civile de moyens ou
d'une socit d'exercice libral ;
5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de l'article L.
722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ d'exploitation, ou de leur conjoint
mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il participe effectivement l'activit de l'exploitation
agricole ou de l'entreprise.
Article L1242-3
Outre les cas prvus l'article L. 1242-2, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu :
1 Au titre de dispositions lgales destines favoriser le recrutement de certaines catgories de personnes
sans emploi ;
2 Lorsque l'employeur s'engage, pour une dure et dans des conditions dtermines par dcret, assurer un
complment de formation professionnelle au salari.
Article L1242-4
A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas
mentionns aux articles L. 1242-2 et L. 1242-3 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du
service national dans un dlai de moins d'un an aprs l'expiration du contrat d'apprentissage.
Sous-section 2 : Interdictions.
Article L1242-5
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de conclure un contrat de
travail dure dtermine au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris pour l'excution d'une
tche occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de l'activit normale de l'entreprise.
Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement.
L'interdiction ne s'applique pas :
1 Lorsque la dure du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas trois mois ;
2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal
ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la
mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise
ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne l'information et la consultation pralables
du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.
101
Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de rembauche
prvue l'article L. 1233-45.
Article L1242-6
Outre les cas prvus l'article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail dure dtermine :
1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de travail ;
2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie
rglementaire, dans les conditions prvues l'article L. 4154-1.
L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction dans des
Section 2 : Fixation du terme et dure du contrat.
Article L1242-7
Le contrat de travail dure dtermine comporte un terme fix avec prcision ds sa conclusion.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants :
1 Remplacement d'un salari absent ;
2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ;
3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ;
voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail
emplois ;
5 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2.
Le contrat de travail dure dtermine est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de
l'absence de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu.
Article L1242-8
La dure totale du contrat de travail dure dtermine ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas
chant, du renouvellement intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1243-13.
Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service effective
d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la ralisation des travaux
urgents ncessits par des mesures de scurit.
Elle est porte vingt-quatre mois :
1 Lorsque le contrat est excut l'tranger ;
102
2 Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du dpart dfinitif d'un salari prcdant la suppression de son
poste de travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un
sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de
moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans
ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois et l' employeur doit procder,
pralablement aux recrutements envisags, la consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel, s'il en existe.
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en application de
Article L1242-9
Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari temporairement absent
ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L.
1242-2, il peut prendre effet avant l'absence de la personne remplacer.
Section 3 : Priode d'essai.
Article L1242-10
Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une priode d'essai.
Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prvoient des dures moindres, cette priode d'essai ne
peut excder une dure calcule raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la
dure initialement prvue au contrat est au plus gale six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme prcis, la priode d'essai est calcule par rapport la dure
minimale du contrat.
Article L1242-11
Ne sont pas applicables pendant la priode d'essai les dispositions relatives :
1 A la prise d'effet du contrat prvue l'article L. 1242-9 ;
2 A la rupture anticipe du contrat prvue aux articles L. 1243-1 L. 1243-4 ;
3 Au report du terme du contrat prvue l'article L. 1243-7 ;
4 A l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.
Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat.
Article L1242-12
103
Le contrat de travail dure dtermine est tabli par crit et comporte la dfinition prcise de son motif. A
dfaut, il est rput conclu pour une dure indtermine.
Il comporte notamment :
1 Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplace lorsqu'il est conclu au titre des 1, 4 et
5 de l'article L. 1242-2 ;
2 La date du terme et, le cas chant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme prcis ;
3 La dure minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme prcis ;
4 La dsignation du poste de travail en prcisant, le cas chant, si celui-ci figure sur la liste des postes de
travail prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris prvue l'article L. 4154-2,
la dsignation de l'emploi occup ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complment de formation
professionnelle au salari au titre du 2 de l'article L. 1242-3, la dsignation de la nature des activits
auxquelles participe le salari dans l'entreprise ;
5 L'intitul de la convention collective applicable ;
6 La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ;
7 Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris les primes et accessoires de
salaire s'il en existe ;
8 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que, le cas chant, ceux de l'organisme de
prvoyance.
Article L1242-13
Le contrat de travail est transmis au salari, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.
Section 5 : Conditions d'excution du contrat.
Article L1242-14
Les dispositions lgales et conventionnelles ainsi que celles rsultant des usages applicables aux salaris
titulaires d'un contrat de travail dure indtermine s'appliquent galement aux salaris titulaires d'un contrat
dure dtermine, l'exception des dispositions concernant la rupture du contrat de travail.
Article L1242-15
La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari titulaire d'un contrat de travail dure
dtermine ne peut tre infrieure au montant de la rmunration que percevrait dans la mme entreprise,
aprs priode d'essai, un salari bnficiant d'un contrat de travail dure indtermine de qualification
professionnelle quivalente et occupant les mmes fonctions.
104
Article L1242-16
Le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine a droit une indemnit compensatrice de congs
pays au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait t sa dure, ds lors que le
rgime des congs applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement.
Le montant de l'indemnit, calcul en fonction de cette dure, ne peut tre infrieur au dixime de la
rmunration totale brute perue par le salari pendant la dure de son contrat.
L'indemnit est verse la fin du contrat, sauf si le contrat dure dtermine se poursuit par un contrat de
travail dure indtermine.
Section 6 : Information sur les postes pourvoir.
Article L1242-17
L'employeur porte la connaissance des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine la liste
des postes pourvoir dans l'entreprise par des contrats de travail dure indtermine lorsqu'un tel dispositif
d'information existe dj pour les salaris bnficiant d'un contrat dure indtermine.
Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat
Section 1 : Rupture anticipe du contrat.
Article L1243-1
Sauf accord des parties, le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu avant l'chance du terme
qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constate par le mdecin du travail.
Article L1243-2
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail dure dtermine peut tre rompu
avant l'chance du terme l'initiative du salari, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat dure
indtermine.
Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule raison d'un
jour par semaine compte tenu :
1 De la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme prcis ;
2 De la dure effectue lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis.
Le pravis ne peut excder deux semaines.
Article L1243-3
105
La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative du salari en dehors
des cas prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur des dommages et intrts
correspondant au prjudice subi.
Article L1243-4
La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative de l'employeur, en
dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constate par le mdecin du travail, ouvre droit
pour le salari des dommages et intrts d'un montant au moins gal aux rmunrations qu'il aurait perues
jusqu'au terme du contrat, sans prjudice de l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.
Toutefois, lorsque le contrat de travail est rompu avant l'chance du terme en raison d'un sinistre relevant
d'un cas de force majeure, le salari a galement droit une indemnit compensatrice dont le montant est gal
aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat. Cette indemnit est la charge de
l'employeur.
Section 2 : Echance du terme du contrat et poursuite aprs chance.
Article L1243-10
L'indemnit de fin de contrat n'est pas due :
1 Lorsque le contrat est conclu au titre du 3 de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf dispositions
conventionnelles plus favorables ;
2 Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une priode comprise dans ses vacances scolaires ou
universitaires ;
3 Lorsque le salari refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail dure indtermine pour occuper
le mme emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rmunration au moins quivalente ;
4 En cas de rupture anticipe du contrat due l'initiative du salari, sa faute grave ou un cas de force
majeure.
Article L1243-11
Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit aprs l'chance du terme du contrat dure
dtermine, celui-ci devient un contrat dure indtermine.
Le salari conserve l'anciennet qu'il avait acquise au terme du contrat de travail dure dtermine.
La dure du contrat de travail dure dtermine est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue dans
le nouveau contrat de travail.
Article L1243-12
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1242-8 relatives la dure du contrat, lorsqu'un salari titulaire
d'un contrat de travail dure dtermine est expos des rayonnements ionisants et qu'au terme de son
106
contrat cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du contrat, l'employeur lui
propose une prorogation du contrat pour une dure telle que l'exposition constate l'expiration de la
prorogation soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la dure totale du contrat.
Cette prorogation est sans effet sur la qualification du contrat dure dtermine.
Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article.
Article L1243-5
Le contrat de travail dure dtermine cesse de plein droit l'chance du terme.
Toutefois, ce principe ne fait pas obstacle l'application des dispositions relatives la rupture du contrat de
travail dure dtermine :
1 Des salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, prvues l'article L.
1226-19 ;
2 Des salaris titulaires d'un mandat de reprsentation mentionns l'article L. 2412-1.
Article L1243-6
La suspension du contrat de travail dure dtermine ne fait pas obstacle l'chance du terme.
Article L1243-7
Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari temporairement absent
ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L.
1242-2, le terme du contrat initialement fix peut tre report jusqu'au surlendemain du jour o la personne
remplace reprend son emploi.
Article L1243-8
Lorsque, l'issue d'un contrat de travail dure dtermine, les relations contractuelles de travail ne se
poursuivent pas par un contrat dure indtermine, le salari a droit, titre de complment de salaire, une
indemnit de fin de contrat destine compenser la prcarit de sa situation.
Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute verse au salari.
Elle s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse l'issue du contrat en mme temps
que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Article L1243-9
En vue d'amliorer la formation professionnelle des salaris titulaires de contrat de travail dure dtermine,
une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut galement prvoir de limiter le montant de l'indemnit de fin de contrat hauteur de 6 %,
ds lors que des contreparties sont offertes ces salaris, notamment sous la forme d'un accs privilgi la
formation professionnelle. Dans ce cas, la convention ou l'accord peut prvoir les conditions dans lesquelles
107
ces salaris peuvent suivre, en dehors du temps de travail effectif, un bilan de comptences. Ce bilan de
comptences est ralis dans le cadre du plan de formation au titre de la participation des employeurs au
financement de la formation professionnelle.
Section 3 : Renouvellement du contrat.
Article L1243-13
Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable une fois pour une dure dtermine.
La dure du renouvellement, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale prvue
Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari
avant le terme initialement prvu.
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en application de
Chapitre IV : Succession de contrats
Section 1 : Contrats successifs avec le mme salari.
Article L1244-1
Les dispositions de l'article L. 1243-11 ne font pas obstacle la conclusion de contrats de travail dure
dtermine successifs avec le mme salari lorsque le contrat est conclu dans l'un des cas suivants :
emplois ;
Article L1244-2
Les contrats de travail caractre saisonnier peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison
suivante.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir que tout employeur ayant occup un salari dans
un emploi caractre saisonnier lui propose, sauf motif rel et srieux, un emploi de mme nature, pour la
mme saison de l'anne suivante. La convention ou l'accord en dfinit les conditions, notamment la priode
d'essai, et prvoit en particulier dans quel dlai cette proposition est faite au salari avant le dbut de la saison
ainsi que le montant minimum de l'indemnit perue par le salari s'il n'a pas reu de proposition de remploi.
108
Pour calculer l'anciennet du salari, les dures des contrats de travail caractre saisonnier successifs dans
une mme entreprise sont cumules.
Section 2 : Contrats successifs sur le mme poste.
Article L1244-3
A l'expiration d'un contrat de travail dure dtermine, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du
salari dont le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de travail temporaire, avant
l'expiration d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du contrat, renouvellement inclus. Ce dlai de
carence est gal :
1 Au tiers de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est de
quatorze jours ou plus ;
2 A la moiti de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est
infrieure quatorze jours.
Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de
l'entreprise ou de l'tablissement concern.
Article L1244-4
Le dlai de carence n'est pas applicable :
1 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour assurer le remplacement d'un salari
temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salari
remplac ;
2 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour l'excution de travaux urgents ncessits
par des mesures de scurit ;
3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre saisonnier
ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord
collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison
de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de cet emploi ;
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5
de l'article L. 1242-2 ;
5 Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ;
6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ;
7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat, pour la dure du contrat non renouvel.
Chapitre V : Requalification du contrat.
Article L1245-1
109
Est rput dure indtermine tout contrat de travail conclu en mconnaissance des dispositions des articles
L. 1242-1 L. 1242-4, L. 1242-6 L. 1242-8, L. 1242-12, alina premier, L. 1243-11, alina premier, L.
1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4.
Article L1245-2
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail dure
dtermine en contrat dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau de jugement qui
statue au fond dans un dlai d'un mois suivant sa saisine.
Lorsque le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit, la charge
de l'employeur, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans prjudice de
l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux rgles de rupture du contrat de travail
dure indtermine.
Chapitre VI : Rgles particulires de contrle.
Article L1246-1
Dans les secteurs des spectacles, de l'action culturelle, de l'audiovisuel, de la production cinmatographique et
de l'dition phonographique, les agents de contrle mentionns l'article L. 8112-1 ainsi que les agents du
Centre national du cinma et de l'image anime, des directions rgionales des affaires culturelles, de
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage se
communiquent rciproquement, sur demande crite, tous renseignements et documents ncessaires la
recherche et la constatation des infractions aux dispositions du 3 de l'article L. 1242-2 et, le cas chant,
des manquements aux dispositions mentionnes au 11 et des infractions aux dispositions mentionnes au 12
de l'article L. 421-1 du code du cinma et de l'image anime.
Chapitre VII : Actions en justice.
Article L1247-1
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions qui
rsultent du prsent titre en faveur d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress.
Le salari en est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre oppos
dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son
intention.
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.
Article L1248-1
110
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine qui a pour objet ou pour effet de pourvoir
durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en mconnaissance de l'article L.
1242-1, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-10
Le fait de renouveler le contrat de travail dure dtermine en mconnaissance de l'article L. 1243-13 est
puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1248-11
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1244-3, relatives la succession de contrats sur un mme
poste, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1248-2
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine pour un objet autre que celui prvu au premier
alina de l'article L. 1242-2 ou en dehors des cas prvus ce mme article et l'article L. 1242-3 est puni
d'une amende de 3 750 euros.
Article L1248-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1242-5 et L. 1242-6, relatives aux interdictions en
matire de conclusion de contrat de travail dure dtermine, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1248-4
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine ne comportant pas un terme fix avec prcision
ds sa conclusion, en mconnaissance de l'article L. 1242-7, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Le fait pour l'employeur de conclure un tel contrat sans fixer de dure minimale, lorsqu'il ne comporte pas de
terme prcis, est puni de la mme peine.
Article L1248-5
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1242-8, relatives la dure du contrat de travail dure
dtermine, est puni d'une amende de 3 750 euros.
111
Article L1248-6
Le fait de ne pas tablir par crit le contrat de travail dure dtermine et de ne pas y faire figurer la
dfinition prcise de son motif, en mconnaissance du premier alina de l'article L. 1242-12, est puni d'une
amende de 3 750 euros.
Article L1248-7
Le fait de ne pas transmettre au salari le contrat de travail dure dtermine au plus tard dans les deux jours
suivant l'embauche en mconnaissance de l'article L. 1242-13 est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1248-8
Le fait de verser au salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine une rmunration infrieure au
montant de la rmunration que percevrait dans la mme entreprise, aprs priode d'essai, un salari
bnficiant d'un contrat de travail dure indtermine de qualification professionnelle quivalente et
occupant les mmes fonctions en mconnaissance de l'article L. 1242-15 est puni d'une amende de 3 750
euros.
Article L1248-9
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1243-12, relatives la prorogation du contrat de travail
dure dtermine d'un salari expos des rayonnements ionisants, est puni d'une amende de 3 750 euros.
TITRE V : CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES CONTRATS DE MISE
DISPOSITION
Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire
Section 1 : Dfinitions.
Article L1251-1
Le recours au travail temporaire a pour objet la mise disposition temporaire d'un salari par une entreprise
de travail temporaire au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une mission.
Chaque mission donne lieu la conclusion :
112
1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit "
entreprise utilisatrice " ;
2 D'un contrat de travail, dit " contrat de mission ", entre le salari temporaire et son employeur, l'entreprise
de travail temporaire.
Lorsque l'utilisateur est une personne morale de droit public, le prsent chapitre s'applique, sous rserve des
dispositions prvues la section 6.
Article L1251-2
Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activit exclusive est de
mettre la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salaris qu'en fonction d'une qualification
convenue elle recrute et rmunre cet effet.
Article L1251-3
Toute activit de travail temporaire s'exerant en dehors d'une telle entreprise est interdite, sous rserve des
dispositions relatives aux oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif autorises par l'article L.
8241-2.
Article L1251-4
Par drogation au principe d'exclusivit prvu l'article L. 1251-2, les entreprises de travail temporaire
peuvent exercer :
1 Des activits de placement priv prvues l'article L. 5321-1 ;
2 L'activit d'entreprise de travail temps partag.
Sous-section 1 : Cas de recours.
Article L1251-5
Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.
113
Article L1251-6
Sous rserve des dispositions de l'article L. 1251-7, il ne peut tre fait appel un salari temporaire que pour
l'excution d'une tche prcise et temporaire dnomme " mission " et seulement dans les cas suivants :
1 Remplacement d'un salari, en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change crit entre
ce salari et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ;
e) D'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine appel le
remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs dfinis par dcret ou par voie de
convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure
indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ;
4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerant une
profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise titre professionnel et
habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle, d'une socit civile de moyens ou
d'une socit d'exercice libral ;
5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de l'article L.
722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ d'exploitation, ou de leur conjoint,
mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il participe effectivement l'activit de l'exploitation
agricole ou de l'entreprise.
114
Article L1251-7
Outre les cas prvus l'article L. 1251-6, la mise disposition d'un salari temporaire auprs d'une entreprise
utilisatrice peut intervenir :
1 Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions lgales ou d'un accord de
branche tendu, favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et
professionnelles particulires ;
2 Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent, pour une dure et dans des
conditions fixes par dcret ou par accord de branche tendu, assurer un complment de formation
professionnelle au salari ;
3 Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent assurer une formation
professionnelle au salari par la voie de l' apprentissage, en vue de l' obtention d' une qualification
professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire
national des certifications professionnelles. Cette formation est dispense pour partie dans l'entreprise
utilisatrice et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage en application de
Article L1251-8
Lorsque la mission porte sur l'exercice d'une profession mdicale ou paramdicale rglemente, l'entreprise de
travail temporaire vrifie que ce salari est rgulirement autoris exercer.
Article L1251-10
Outre les cas prvus l'article L. 1251-9, il est interdit de recourir au travail temporaire :
1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de travail ;
2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie
rglementaire, dans les conditions prvues l' article L. 4154-1. L' autorit administrative peut
exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire ;
3 Pour remplacer un mdecin du travail.
Article L1251-9
115
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de faire appel un salari
temporaire au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris pour l'excution d'une tche
occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de l'activit normale de l'entreprise
utilisatrice.
Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement.
L'interdiction ne s'applique pas :
1 Lorsque la dure du contrat de mission n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas trois mois ;
2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal
ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la
mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise
ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne l'information et la consultation pralables
du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.
Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de rembauche
Section 3 : Contrat de mission
Sous-section 1 : Formation et excution du contrat
Paragraphe 1 : Fixation du terme et dure du contrat.
Article L1251-11
Le contrat de mission comporte un terme fix avec prcision ds la conclusion du contrat de mise
disposition.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants :
3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ;
emplois ;
Le contrat de mission est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la
personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu.
Article L1251-12
La dure totale du contrat de mission ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas chant, du
renouvellement intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1251-35.
116
Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service effective
d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la ralisation de travaux
urgents ncessits par des mesures de scurit.
Elle est porte vingt-quatre mois :
1 Lorsque la mission est excute l'tranger ;
2 Lorsque le contrat est conclu dans le cas du dpart dfinitif d'un salari prcdant la suppression de son
poste de travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un
sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de
moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans
ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois.
Elle est porte trente-six mois afin d'tre gale celle du cycle de formation effectu en apprentissage
conformment l'article L. 6222-7-1.
Article L1251-13
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat
de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 1251-6, il peut
prendre effet avant l'absence de la personne remplacer.
Paragraphe 2 : Priode d'essai.
Article L1251-14
Le contrat de mission peut comporter une priode d'essai dont la dure est fixe par convention ou accord
professionnel de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement.
A dfaut de convention ou d'accord, cette dure ne peut excder :
1 Deux jours si le contrat est conclu pour une dure infrieure ou gale un mois ;
2 Trois jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure un mois et infrieure ou gale deux mois ;
3 Cinq jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure deux mois.
Article L1251-15
La rmunration correspondant la priode d'essai ne peut tre diffrente de celle qui est prvue par le contrat
de mission.
117
Paragraphe 3 : Contenu et transmission du contrat.
Article L1251-16
Le contrat de mission est tabli par crit.
Il comporte notamment :
1 La reproduction des clauses et mentions du contrat de mise disposition numres l'article L. 1251-43 ;
2 La qualification professionnelle du salari ;
3 Les modalits de la rmunration due au salari, y compris celles de l'indemnit de fin de mission prvue
l'article L. 1251-32 ;
4 La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ;
5 Une clause de rapatriement du salari la charge de l'entrepreneur de travail temporaire lorsque la mission
s'effectue hors du territoire mtropolitain. Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat
l'initiative du salari ;
6 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire et de l'organisme de prvoyance dont relve
l'entreprise de travail temporaire ;
7 La mention selon laquelle l'embauche du salari par l'entreprise utilisatrice l'issue de la mission n'est pas
interdite.
Article L1251-17
Le contrat de mission est transmis au salari au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa mise
disposition.
Paragraphe 4 : Rmunration.
Article L1251-18
La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari temporaire ne peut tre infrieure celle
prvue au contrat de mise disposition, telle que dfinie au 6 de l'article L. 1251-43.
Le paiement des jours fris est d au salari temporaire indpendamment de son anciennet ds lors que les
salaris de l'entreprise utilisatrice en bnficient.
Article L1251-19
Le salari temporaire a droit une indemnit compensatrice de cong pay pour chaque mission qu'il effectue,
quelle qu'en ait t la dure.
Le montant de l'indemnit est calcul en fonction de la dure de la mission et ne peut tre infrieur au dixime
de la rmunration totale brute perue par le salari pendant la mission. L'indemnit est verse la fin de la
118
mission.
Pour l'apprciation des droits du salari, sont assimiles un temps de mission :
1 Les priodes de cong lgal de maternit et d'adoption ;
2 Les priodes, limites une dure ininterrompue d'un an, de suspension du contrat de mission pour cause
d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
3 Les priodes pendant lesquelles un salari est rappel sous les drapeaux, condition que le point de dpart
de ces priodes se place au cours d'une mission.
Article L1251-20
Le salari temporaire mis la disposition d'une entreprise du btiment ou des travaux publics mentionne
l'article L. 5424-6 a droit une indemnit en cas d'arrt de travail occasionn par les intempries ds lors que
les salaris de l'entreprise utilisatrice, employs sur le mme chantier, en bnficient.
Cette indemnit, calcule selon les modalits prvues aux articles L. 5424-6 L. 5424-19, est verse par
l'entreprise de travail temporaire et n'est soumise aucune condition d'anciennet du salari.
Paragraphe 5 : Conditions de travail.
Article L1251-21
Pendant la dure de la mission, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'excution du travail,
telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au lieu de travail.
Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent limitativement ce qui
a trait :
1 A la dure du travail ;
2 Au travail de nuit ;
3 Au repos hebdomadaire et aux jours fris ;
4 A la sant et la scurit au travail ;
5 Au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.
Article L1251-22
Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge de l'entreprise de travail temporaire.
Sauf lorsque cette dernire relve du rgime agricole, le suivi mdical des salaris est assur par des services
de sant au travail faisant l'objet d'un agrment spcifique.
Lorsque l'activit exerce par le salari temporaire ncessite une surveillance mdicale renforce au sens de la
rglementation relative la sant au travail, les obligations correspondantes sont la charge de l'entreprise
utilisatrice.
119
Article L1251-23
Les quipements de protection individuelle sont fournis par l'entreprise utilisatrice.
Toutefois, certains quipements de protection individuelle personnaliss, dfinis par convention ou accord
collectif de travail, peuvent tre fournis par l'entreprise de travail temporaire.
Les salaris temporaires ne doivent pas supporter la charge financire des quipements de protection
individuelle.
Article L1251-24
Les salaris temporaires ont accs, dans l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que les salaris de
cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration,
dont peuvent bnficier ces salaris.
Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont rembourses
suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition.
Paragraphe 6 : Information sur les postes pourvoir.
Article L1251-25
L'entreprise utilisatrice porte la connaissance des salaris temporaires la liste des postes pourvoir dans
l'entreprise par des contrats dure indtermine lorsqu'un tel dispositif d'information existe dj pour les
salaris bnficiant d'un contrat dure indtermine.
Sous-section 2 : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat
Paragraphe 1 : Rupture anticipe du contrat.
Article L1251-26
L'entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salari avant le terme prvu au contrat lui
propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure, un nouveau contrat de mission prenant effet
dans un dlai maximum de trois jours ouvrables.
Le nouveau contrat de mission ne peut comporter de modifications d'un lment essentiel en matire de
qualification professionnelle, de rmunration, d'horaire de travail et de temps de transport.
A dfaut, ou si le nouveau contrat de mission est d'une dure infrieure celle restant courir du contrat
prcdent, l'entrepreneur de travail temporaire assure au salari une rmunration quivalente celle qu'il
aurait perue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnit de fin de mission.
Lorsque la dure restant courir du contrat de mission rompu est suprieure quatre semaines, les obligations
du prsent article peuvent tre satisfaites au moyen de trois contrats successifs au plus.
120
Article L1251-27
La rupture du contrat de mise disposition ne constitue pas un cas de force majeure.
Article L1251-28
La rupture anticipe du contrat de mission qui intervient l'initiative du salari ouvre droit pour l'entreprise de
travail temporaire des dommages et intrts correspondant au prjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salari justifie de la conclusion d'un contrat de travail dure
indtermine.
Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule raison d'un
jour par semaine, compte tenu :
1 De la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme prcis ;
2 De la dure accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis.
Dans les deux cas, la dure totale du pravis ne peut tre infrieure un jour ni suprieure deux semaines.
Paragraphe 2 : Echance du terme du contrat.
Article L1251-29
La suspension du contrat de mission du salari ne fait pas obstacle l'chance de ce contrat.
Article L1251-30
Le terme de la mission prvu au contrat de mise disposition ou fix par avenant ce dernier peut tre avanc
ou report raison d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions infrieures dix jours de travail, ce
terme peut tre avanc ou report de deux jours.
L'amnagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de rduire la dure de la mission
initialement prvue de plus de dix jours de travail ni de conduire un dpassement de la dure maximale du
contrat de mission fixe par l'article L. 1251-12.
Article L1251-31
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat
de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 1251-6, le terme
de la mission initialement fix peut tre report jusqu'au surlendemain du jour o la personne remplace
reprend son emploi.
Article L1251-32
121
Lorsque, l'issue d'une mission, le salari ne bnficie pas immdiatement d'un contrat de travail dure
indtermine avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, titre de complment de salaire, une indemnit de fin de
mission destine compenser la prcarit de sa situation.
Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute due au salari.
L'indemnit s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse par l'entreprise de travail
temporaire l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en mme temps que le dernier salaire d au
titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Article L1251-33
L'indemnit de fin de mission n'est pas due :
1 Lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3 de l'article L. 1251-6 si un accord collectif tendu
entre les organisations professionnelles d'employeurs et de salaris de la branche du travail temporaire, ou si
une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou d'tablissements de cette branche le prvoit ;
2 Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l'article L. 1251-57 ;
3 (Abrog) ;
4 En cas de rupture anticipe du contrat l'initiative du salari, sa faute grave ou en cas de force majeure.
Article L1251-34
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1251-12 relatives la dure maximale du contrat de mission,
lorsqu'un salari temporaire est expos des rayonnements ionisants et qu'au terme de son contrat de mission
cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du contrat, l'entreprise de travail
temporaire lui propose, dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 1251-26, un ou plusieurs
contrats prenant effet dans un dlai maximum de trois jours ouvrables aprs l'expiration du contrat prcdent,
pour une dure telle que l'exposition constate l'expiration du ou des nouveaux contrats soit au plus gale
la valeur limite annuelle rapporte la dure totale des contrats.
Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article.
Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat.
Article L1251-35
Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat
122
initial, ne peut excder la dure maximale prvue l'article L. 1251-12.
Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari
avant le terme initialement prvu.
Sous-section 3 : Succession de contrats.
Article L1251-36
A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont le contrat
a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de mission, avant l'expiration d'un dlai de carence
calcul en fonction de la dure du contrat de mission, renouvellement inclus. Ce dlai de carence est gal :
1 Au tiers de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus,
est de quatorze jours ou plus ;
2 A la moiti de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat, renouvellement
inclus, est infrieure quatorze jours.
Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de
l'entreprise ou de l'tablissement utilisateurs.
Article L1251-37
Le dlai de carence n'est pas applicable :
1 Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un salari temporairement absent
ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salari remplac ;
2 Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de
scurit ;
3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre saisonnier
ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord
collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison
de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de cet emploi ;
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5
5 (Abrog) ;
123
6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ;
7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la dure du contrat non
renouvel.
Sous-section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice l'issue d'une mission.
Article L1251-38
Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, aprs une mission, un salari mis sa disposition par une entreprise
de travail temporaire, la dure des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois
prcdant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'anciennet du salari.
Cette dure est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue dans le nouveau contrat de travail.
Sous-section 5 : Requalification du contrat.
Article L1251-39
Lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari temporaire aprs la fin de sa mission sans
avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce salari est rput
li l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail dure indtermine.
Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie en tenant compte du premier jour de sa mission au sein de
cette entreprise. Elle est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue.
Article L1251-40
Lorsqu' une entreprise utilisatrice a recours un salari d' une entreprise de travail temporaire en
mconnaissance des dispositions des articles L. 1251-5 L. 1251-7, L. 1251-10 L. 1251-12, L. 1251-30 et L.
1251-35, ce salari peut faire valoir auprs de l'entreprise utilisatrice les droits correspondant un contrat de
travail dure indtermine prenant effet au premier jour de sa mission.
Article L1251-41
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de mission en
contrat de travail dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau de jugement qui statue
au fond dans le dlai d'un mois suivant sa saisine.
Si le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit, la charge de
l'entreprise utilisatrice, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans
prjudice de l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux rgles de rupture du contrat
de travail dure indtermine.
124
Section 4 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temporaire
Sous-section 1 : Contrat de mise disposition.
Article L1251-42
Lorsqu'une entreprise de travail temporaire met un salari la disposition d'une entreprise utilisatrice, ces
entreprises concluent par crit un contrat de mise disposition, au plus tard dans les deux jours ouvrables
suivant la mise disposition.
Article L1251-43
Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte :
1 Le motif pour lequel il est fait appel au salari temporaire. Cette mention est assortie de justifications
prcises dont, notamment, dans les cas de remplacement prvus aux 1, 4 et 5 de l'article L. 1251-6, le nom
et la qualification de la personne remplace ou remplacer ;
2 Le terme de la mission ;
3 Le cas chant, la clause prvoyant la possibilit de modifier le terme de la mission dans les conditions
prvues aux articles L. 1251-30 et L. 1251-31. Cette disposition s'applique galement l'avenant prvoyant le
renouvellement du contrat de mise disposition ;
4 Les caractristiques particulires du poste de travail pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste
des postes prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris prvue l'article L.
4154-2, la qualification professionnelle exige, le lieu de la mission et l'horaire ;
5 La nature des quipements de protection individuelle que le salari utilise. Il prcise, le cas chant, si
ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ;
6 Le montant de la rmunration avec ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et
accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, aprs priode d'essai, un salari de
qualification professionnelle quivalente occupant le mme poste de travail.
Article L1251-44
Toute clause tendant interdire l'embauche par l'entreprise utilisatrice du salari temporaire l'issue de sa
mission est rpute non crite.
Sous-section 2 : Entreprise de travail temporaire
Paragraphe 1 : Rgles de contrle.
Article L1251-45
L'activit d'entrepreneur de travail temporaire ne peut tre exerce qu'aprs dclaration faite l'autorit
administrative et obtention d'une garantie financire conformment l'article L. 1251-49.
125
Une dclaration pralable est galement exige lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire dplace le sige
de son entreprise ou ouvre des succursales, agences ou bureaux annexes.
Toute entreprise de travail temporaire cessant ses activits en fait la dclaration l'autorit administrative.
Article L1251-46
L'entreprise de travail temporaire fournit le relev des contrats de mission l'institution mentionne l'article
L. 5312-1, notamment pour la vrification des droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article
L. 5421-2.
Cette institution communique les informations l'autorit administrative pour l'exercice de ses missions de
contrle.
Article L1251-47
Lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire exerce son activit sans avoir accompli les dclarations prvues
l'article L. 1251-45 ou sans avoir obtenu la garantie financire prvue l'article L. 1251-49 et qu'il en rsulte
un risque srieux de prjudice pour le salari temporaire, le juge judiciaire peut ordonner la fermeture de
l'entreprise pour une dure qui ne peut excder deux mois. Il est saisi par l'inspecteur du travail aprs que
celui-ci a adress l'entrepreneur de travail temporaire une mise en demeure reste infructueuse.
Lorsque ces mesures entranent le licenciement du personnel permanent, celui-ci a droit, en dehors de
l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux indemnits prvues aux articles L. 1235-2, L.
1235-3 ou L. 1235-5.
Article L1251-48
1 Le contenu et les modalits des dclarations prvues l'article L. 1251-45 ainsi que le dlai de leur
prsentation l'autorit administrative ;
2 La nature des informations que doit comporter le relev des contrats de mission prvu l'article L. 1251-46
ainsi que la priodicit et les modalits de prsentation de celui-ci.
Paragraphe 2 : Garantie financire et dfaillance de l'entreprise de travail temporaire.
Article L1251-49
L'entrepreneur de travail temporaire justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant, en cas de
dfaillance de sa part, le paiement :
1 Des salaires et de leurs accessoires ;
2 Des indemnits rsultant du prsent chapitre ;
3 Des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions sociales ;
126
4 Des remboursements qui peuvent, le cas chant, incomber aux employeurs l'gard des organismes de
scurit sociale et institutions sociales dans les conditions prvues l'article L. 244-8 du code de la scurit
sociale.
Article L1251-50
La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par une socit de caution
mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou un tablissement
financier habilit donner caution.
Elle est calcule en pourcentage du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise intresse.
Elle ne peut tre infrieure un minimum fix annuellement par dcret, compte tenu de l'volution moyenne
des salaires.
Article L1251-51
L'entreprise de travail temporaire fournit l'entreprise utilisatrice, sur sa demande, une attestation des
organismes de scurit sociale prcisant sa situation au regard du recouvrement des cotisations dues ces
organismes.
Article L1251-52
En cas de dfaillance de l'entreprise de travail temporaire et d'insuffisance de la caution, l'entreprise
utilisatrice est substitue l'entreprise de travail temporaire pour le paiement des sommes qui restent dues aux
salaris temporaires et aux organismes de scurit sociale ou aux institutions sociales dont relvent ces
salaris, pour la dure de la mission accomplie dans l'entreprise.
Article L1251-53
Les conditions d'application du prsent paragraphe sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 3 : Statut des salaris permanents et temporaires de l'entreprise de travail temporaire.
Article L1251-54
Pour calculer les effectifs d'une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte :
1 Des salaris permanents de cette entreprise, dtermins conformment l'article L. 1111-2 ;
2 Des salaris temporaires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de mission pendant une dure
totale d'au moins trois mois au cours de la dernire anne civile.
Article L1251-55
127
Pour l'application aux salaris temporaires des dispositions lgales qui se rfrent une condition d'anciennet
dans l'entreprise de travail temporaire, l'anciennet s'apprcie en totalisant les priodes pendant lesquelles ces
salaris ont t lis l'entreprise de travail temporaire par des contrats de mission.
Article L1251-56
Pour l'application des dispositions prvues au 1 de l'article L. 6322-63, la dure minimum de prsence dans
l'entreprise de travail temporaire des salaris temporaires s'apprcie en totalisant les priodes pendant
lesquelles ces salaris ont t lis leur employeur par des contrats de mission.
Article L1251-57
Sans prjudice du principe d'exclusivit prvu par l'article L. 1251-2, sont assimiles des missions les
priodes consacres par les salaris temporaires :
1 A des stages de formation, bilans de comptences ou actions de validation d'acquis de l'exprience. Ces
priodes sont accomplies soit l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise,
du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, soit l'initiative du salari dans le cadre d'un
cong individuel de formation ou d'un cong de bilan de comptences ;
2 A des actions de formation en lien avec leur activit professionnelle dans les conditions prvues par
convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement.
Article L1251-58
Les rgles particulires au travail temporaire relatives la reprsentation du personnel figurent au livre III de
la deuxime partie.
Les rgles particulires au travail temporaire relatives la participation des salaris aux fruits de l'expansion
des entreprises figurent au livre III de la troisime partie.
Section 5 : Actions en justice.
Article L1251-59
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de
l'application du prsent chapitre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de l'intress.
Le salari est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre oppos dans
un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention.
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.
128
Section 6 : Dispositions applicables aux employeurs publics
Article L1251-60
Les personnes morales de droit public peuvent faire appel aux salaris de ces entreprises pour des tches non
durables, dnommes missions, dans les seuls cas suivants :
1 Remplacement momentan d'un agent en raison d'un cong de maladie, d'un cong de maternit, d'un
cong parental ou d'un cong de prsence parentale, d'un passage provisoire en temps partiel, de sa
participation des activits dans le cadre d'une rserve oprationnelle, sanitaire, civile ou autre, ou de
l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les drapeaux ;
2 Vacance temporaire d'un emploi qui ne peut tre immdiatement pourvu dans les conditions prvues par la
loi n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l'Etat, la loi
n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et la loi
n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique hospitalire ;
3 Accroissement temporaire d'activit ;
4 Besoin occasionnel ou saisonnier.
Lorsque le contrat est conclu au titre des 1, 3 et 4, la dure totale du contrat de mission ne peut excder
dix-huit mois. Elle est rduite neuf mois lorsque l'objet du contrat consiste en la ralisation de travaux
urgents ncessits par des mesures de scurit. Elle est porte vingt-quatre mois lorsque la mission est
excute l'tranger.
Lorsque le contrat est conclu au titre du 2, la dure totale du contrat de mission ne peut excder douze mois.
Elle est rduite neuf mois si le contrat est conclu dans l'attente de la prise de fonctions d'un agent.
Le contrat de mission peut tre renouvel une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat
initial, ne peut excder les dures prvues l'alina prcdent.
Article L1251-61
Les salaris mis disposition par une entreprise de travail temporaire auprs d'une personne morale de droit
public sont soumis aux rgles d'organisation et de fonctionnement du service o ils servent et aux obligations
s'imposant tout agent public. Ils bnficient de la protection prvue par l'article 11 de la loi n 83-634 du 13
juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Il ne peut leur tre confi de fonctions susceptibles de les exposer aux sanctions prvues aux articles 432-12 et
432-13 du code pnal.
Article L1251-62
Si la personne morale de droit public continue employer un salari d'une entreprise de travail temporaire
aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat ou sans nouveau contrat de mise disposition,
ce salari est rput li la personne morale de droit public par un contrat dure dtermine de trois ans.
Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie compter du premier jour de sa mission. Elle est dduite de
la priode d'essai ventuellement prvue.
Article L1251-63
129
Les litiges relatifs une mission d'intrim opposant le salari et la personne publique utilisatrice grant un
service public administratif sont ports devant la juridiction administrative.
Section 7 : Portage salarial.
Article L1251-64
Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organises entre une entreprise de portage, une
personne porte et des entreprises clientes comportant pour la personne porte le rgime du salariat et la
rmunration de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne
porte sur son apport de clientle.
Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail temps partag
Article L1252-1
Le recours au travail temps partag a pour objet la mise disposition d'un salari par une entreprise de
travail temps partag au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une mission.
Chaque mission donne lieu la conclusion :
1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temps partag et le client utilisateur dit "
entreprise utilisatrice " ;
2 D'un contrat de travail, dit " contrat de travail temps partag ", entre le salari et son employeur,
l'entreprise de travail temps partag.
Article L1252-2
Est un entrepreneur de travail temps partag toute personne physique ou morale dont l'activit exclusive,
nonobstant les dispositions de l'article L. 8241-1, est de mettre disposition d'entreprises utilisatrices du
personnel qualifi qu'elles ne peuvent recruter elles-mmes en raison de leur taille ou de leurs moyens.
Les salaris mis disposition le sont pour des missions qui peuvent tre temps plein ou temps partiel.
Article L1252-3
Les entreprises de travail temporaire peuvent exercer l'activit d'entreprise de travail temps partag.
Section 2 : Contrat de travail temps partag.
Article L1252-4
130
Le contrat de travail temps partag est rput tre dure indtermine.
Article L1252-5
Lorsque la mise disposition du salari s'effectue hors du territoire mtropolitain, le contrat de travail temps
partag contient une clause de rapatriement du salari la charge de l'entreprise de travail temps partag.
Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat de travail l'initiative du salari.
Article L1252-6
La rmunration verse au salari mis disposition ne peut tre infrieure celle d'un salari de niveau de
qualification professionnelle identique ou quivalent occupant le mme poste ou les mmes fonctions dans
l'entreprise utilisatrice.
Article L1252-7
Pendant la dure de la mise disposition, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'excution du
travail telles quelles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au lieu de
travail.
Article L1252-8
Le salari mis disposition a accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens de transport collectifs et aux
installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de cette entreprise,
dans les mme conditions que ces derniers.
Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont rembourses
suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition.
Article L1252-9
La rupture du contrat de travail temps partag est ralise selon les dispositions prvues au titre III, relative
aux rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.
Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temps partag.
Article L1252-10
Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte :
1 Le contenu de la mission ;
131
2 La dure estime de la mission ;
4 Les caractristiques particulires du poste de travail ou des fonctions occupes ;
5 Le montant de la rmunration et ses diffrentes composantes.
Article L1252-11
Toute clause tendant interdire le recrutement du salari mis disposition par l'entreprise utilisatrice l'issue
de sa mission est rpute non crite.
Article L1252-12
L'entreprise de travail temps partag peut apporter ses seules entreprises utilisatrices des conseils en
matire de gestion des comptences et de la formation.
Article L1252-13
L'entrepreneur de travail temps partag justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant, en cas de
dfaillance de sa part, le paiement :
1 Des salaires et de leurs accessoires ;
2 Des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions sociales.
Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs
Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective
Sous-section 1 : Objet.
Article L1253-1
Des groupements de personnes entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective peuvent
tre constitus dans le but de mettre la disposition de leurs membres des salaris lis ces groupements par
un contrat de travail. Cette mise disposition peut avoir pour objet de permettre le remplacement de salaris
suivant une action de formation prvue par le prsent code.
Ils peuvent galement apporter leurs membres leur aide ou leur conseil en matire d'emploi ou de gestion
des ressources humaines.
Les groupements qui organisent des parcours d'insertion et de qualification pour les salaris rencontrant des
difficults d'insertion qu'ils mettent la disposition de leurs membres peuvent tre reconnus comme des
groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification dans des conditions fixes par dcret.
Les groupements mentionns au prsent article ne peuvent se livrer qu' des oprations but non lucratif.
132
Sous-section 2 : Constitution et adhsion.
Article L1253-2
Les groupements d'employeurs sont constitus sous l'une des formes suivantes :
1 Association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ;
2 Socit cooprative au sens de la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopration et
de la loi n 83-657 du 20 juillet 1983 relative au dveloppement de certaines activits d'conomie sociale ;
3 Association rgie par le code civil local ou cooprative artisanale dans les dpartements de la Moselle, du
Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Article L1253-3
Sauf si elles relvent du titre II du livre V du code rural et de la pche maritime, les socits coopratives
existantes ont la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres, les activits mentionnes
l'article L. 1253-1. Dans ce cas, les dispositions du prsent chapitre leur sont applicables, dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Les coopratives d'utilisation de matriel agricole relevant du titre II du livre V du code rural et de la pche
maritime ont galement la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres, les activits
mentionnes l'article prcit dans des conditions et limites relatives leur masse salariale dtermines par
dcret.
Article L1253-6
Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, il en informe l'inspection du travail.
La liste des membres du groupement est tenue en permanence la disposition de l'inspecteur du travail au
sige du groupement.
Article L1253-7
Les employeurs qui adhrent un groupement d'employeurs informent les institutions reprsentatives du
personnel existant dans leur entreprise de la constitution et de la nature du groupement d'employeurs.
Article L1253-8
Les membres du groupement sont solidairement responsables de ses dettes l'gard des salaris et des
organismes cranciers de cotisations obligatoires. Par drogation, les statuts des groupements d'employeurs
peuvent prvoir, sur la base de critres objectifs, des rgles de rpartition de ces dettes entre les membres du
groupement, opposables aux cranciers. Ils peuvent galement prvoir des modalits de responsabilit
spcifiques pour les collectivits territoriales membres du groupement.
133
Sous-section 3 : Conditions d'emploi et de travail.
Article L1253-10
Les salaris du groupement bnficient de la convention collective dans le champ d'application de laquelle le
groupement a t constitu.
Article L1253-11
Sans prjudice des conventions de branche ou des accords professionnels applicables aux groupements
d'employeurs, les organisations professionnelles reprsentant les groupements d'employeurs et les
organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent conclure des accords collectifs de travail .
Article L1253-12
Pendant la dure de la mise disposition, l'utilisateur est responsable des conditions d'excution du travail
telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au lieu de travail.
Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent limitativement ce qui
a trait :
1 La dure du travail ;
2 Le travail de nuit ;
3 Le repos hebdomadaire et les jours fris ;
4 La sant et la scurit au travail ;
5 Le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs ;
6 L'exercice de la fonction de matre d'apprentissage dfinie la section 3 du chapitre III du titre II du livre II
de la sixime partie.
Article L1253-13
134
Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge du groupement.
Lorsque l'activit exerce par le salari mis disposition ncessite une surveillance mdicale renforce au
sens de la rglementation relative la mdecine du travail, les obligations correspondantes sont la charge de
l'utilisateur.
Article L1253-14
Les salaris du groupement ont accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens collectifs de transport et aux
installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de l'entreprise
utilisatrice, dans les mmes conditions que ces derniers.
Article L1253-15
Un salari mis disposition par un groupement d'employeurs peut bnficier d'une dlgation de pouvoir du
chef d'entreprise de l'entreprise utilisatrice dans les mmes conditions qu'un salari de cette entreprise.
Article L1253-9
Les contrats de travail conclus par le groupement sont tablis par crit. Ils comportent notamment :
1 Les conditions d'emploi et de rmunration ;
3 La liste des utilisateurs potentiels ;
4 Les lieux d'excution du travail.
Ils garantissent l'galit de traitement en matire de rmunration, d'intressement, de participation et
d'pargne salariale entre le salari du groupement et les salaris des entreprises auprs desquelles il est mis
disposition.
Sous-section 4 : Actions en justice.
Article L1253-16
135
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise utilisatrice ou dans le groupement peuvent
exercer en justice les actions civiles nes en vertu des dispositions du prsent chapitre en faveur des salaris
du groupement.
Elles peuvent exercer ces actions sans avoir justifier d'un mandat de l'intress pourvu que celui-ci ait t
averti et n'ait pas dclar s'y opposer.
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention
collective.
Article L1253-17
Des personnes n'entrant pas dans le champ d'application de la mme convention collective peuvent constituer
un groupement d'employeurs condition de dterminer la convention collective applicable ce groupement.
Le groupement ainsi constitu ne peut exercer son activit qu'aprs dclaration auprs de l'autorit
administrative qui peut s'opposer l'exercice de cette activit dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Article L1253-18
Sous rserve des dispositions particulires applicables aux groupements d'employeurs mentionns l'article L.
1253-17, les dispositions de la section 1 s'appliquent aux groupements d'employeurs n'entrant pas dans le
champ d'application d'une mme convention collective.
Section 3 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.
Article L1253-19
Dans le but de favoriser le dveloppement de l'emploi sur un territoire, des personnes de droit priv peuvent
crer, avec des collectivits territoriales et leurs tablissements publics, des groupements d'employeurs
constitus sous la forme d'associations rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou,
dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, d'associations rgies par le code civil local
ou de coopratives artisanales.
Les collectivits territoriales et leurs tablissements publics ne peuvent constituer plus de la moiti des
membres des groupements crs en application du prsent article.
Article L1253-20
Les tches confies aux salaris du groupement mis disposition d'une collectivit territoriale ne peuvent
constituer l'activit principale du groupement. Le temps consacr par chaque salari aux tches effectues
pour le compte des collectivits territoriales adhrentes ne peut excder, sur l'anne civile, la moiti de la
dure du travail contractuelle ou conventionnelle ou, dfaut, lgale, calcule annuellement.
136
Article L1253-21
Dans les conditions prvues au 8 de l'article 214 du code gnral des impts, le groupement organise la
garantie de ses dettes l'gard des salaris et des organismes cranciers de cotisations obligatoires.
Article L1253-22
Sous rserve des dispositions de la prsente section, les dispositions des sections 1 et 2 s'appliquent aux
groupements d'employeurs composs d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.
Article L1253-23
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de choix de la convention collective applicable au
groupement ainsi que les conditions d'information de l'autorit administrative de la cration du groupement.
Chapitre IV : Dispositions pnales
Section 1 : Travail temporaire.
Article L1254-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux conditions d'exercice de l'activit de travail temporaire,
prvues l'article L. 1251-2, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire
pour une dure de deux dix ans. Lorsque cette mesure entrane le licenciement du personnel permanent,
celui-ci a droit, en dehors de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux indemnits prvues
aux articles L. 1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5.
Article L1254-10
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire :
1 Soit sans avoir conclu avec un entrepreneur de travail temporaire un contrat crit de mise disposition,
dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ;
2 Soit en ayant omis de communiquer, dans le contrat de mise disposition, l'ensemble des lments de
rmunration conformment au 6 de l'article L. 1251-43.
137
Article L1254-11
Le fait de mconnatre, directement ou par personne interpose, l' interdiction d' exercer l' activit
d'entrepreneur de travail temporaire prononce par la juridiction en application du dernier alina de l'article L.
1254-2 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 6 000 euros.
Article L1254-12
Dans tous les cas prvus la prsente section, la juridiction peut ordonner, titre de peine complmentaire,
l'affichage du jugement aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire ou de l'utilisateur condamn, dans les
conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les
journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.
Article L1254-2
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'entrepreneur de travail temporaire :
1 De recruter un salari temporaire en ayant conclu un contrat ne comportant pas les mentions prvues aux 1
et 3 de l'article L. 1251-16 ou comportant ces mentions de manire volontairement inexacte ou sans lui avoir
transmis dans le dlai prvu l'article L. 1251-17 un contrat de mission crit ;
2 De mconnatre les dispositions relatives la rmunration minimale prvues au premier alina de l'article
L. 1251-18 ;
3 De mconnatre l'obligation de proposer au salari temporaire un ou des contrats dans les conditions
prvues l'article L. 1251-34 ;
4 De mettre un salari temporaire la disposition d'une entreprise utilisatrice sans avoir conclu avec celle-ci
un contrat crit de mise disposition dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ;
5 D'exercer son activit sans avoir fait les dclarations prvues l'article L. 1251-45 ;
6 D'exercer son activit sans avoir obtenu la garantie financire prvue l'article L. 1251-49.
La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire
pour une dure de deux dix ans. Les dispositions du deuxime alina de l'article L. 1251-47 sont applicables.
Article L1254-3
Le fait pour l'utilisateur de conclure un contrat de mise disposition ayant pour objet ou pour effet de
pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en mconnaissance de
l'article L. 1251-5, est puni d'une amende de 3 750 euros.
138
Article L1254-4
Le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire pour un objet autre que celui prvu au premier
alina de l'article L. 1251-6 ou en dehors des cas mentionns ce mme article est puni d'une amende de 3
750 euros.
Article L1254-5
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les interdictions de recourir au travail temporaire, prvues aux articles
L. 1251-9 et L. 1251-10, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1254-6
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives au terme du contrat, prvues l'article L.
Article L1254-7
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la dure de la mission, prvues l'article L.
Article L1254-8
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives aux conditions de renouvellement du contrat,
prvues l'article L. 1251-35, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1254-9
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la succession de contrats sur un mme
poste, prvues l'article L. 1251-36, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Section 2 : Groupements d'employeurs.
Article L1254-13
139
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1253-1 L. 1253-10 et L. 1253-17, est puni d'une
la personne condamne, la porte du sige du groupement et aux portes des entreprises utilisatrices, dans les
conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les
journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.
TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR UNE ENTREPRISE NON TABLIE
EN FRANCE
Article L1261-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables sous rserve, le cas chant, de celles des traits, conventions
ou accords rgulirement ratifis ou approuvs et publis, et notamment des traits instituant les communauts
europennes ainsi que de celles des actes des autorits de ces communauts pris pour l'application de ces
traits.
Article L1261-2
Les obligations et interdictions qui s'imposent aux entreprises franaises lorsqu'elles font appel des
prestataires de services, notamment celles relatives au travail illgal mentionnes l'article L. 8211-1,
s'appliquent dans les mmes conditions lorsque les prestations de services sont ralises par des entreprises
tablies hors de France dtachant du personnel sur le territoire national, selon des modalits dfinies par
dcret en Conseil d'Etat.
Article L1261-3
Est un salari dtach au sens du prsent titre tout salari d'un employeur rgulirement tabli et exerant son
activit hors de France et qui, travaillant habituellement pour le compte de celui-ci, excute son travail la
demande de cet employeur pendant une dure limite sur le territoire national dans les conditions dfinies aux
articles L. 1262-1 et L. 1262-2.
Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable
Section 1 : Conditions de dtachement.
Article L1262-1
Un employeur tabli hors de France peut dtacher temporairement des salaris sur le territoire national,
condition qu'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salari et que leur relation de travail
140
subsiste pendant la priode de dtachement.
Le dtachement est ralis :
1 Soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction, dans le cadre d'un contrat conclu entre celui-ci et le
destinataire de la prestation tabli ou exerant en France ;
2 Soit entre tablissements d'une mme entreprise ou entre entreprises d'un mme groupe ;
3 Soit pour le compte de l'employeur sans qu'il existe un contrat entre celui-ci et un destinataire.
Article L1262-2
Une entreprise exerant une activit de travail temporaire tablie hors du territoire national peut dtacher
temporairement des salaris auprs d'une entreprise utilisatrice tablie ou exerant sur le territoire national,
condition qu'il existe un contrat de travail entre l'entreprise trangre et le salari et que leur relation de travail
subsiste pendant la priode de dtachement.
Article L1262-3
Un employeur ne peut se prvaloir des dispositions applicables au dtachement de salaris lorsque son activit
est entirement oriente vers le territoire national ou lorsqu'elle est ralise dans des locaux ou avec des
infrastructures situes sur le territoire national partir desquels elle est exerce de faon habituelle, stable et
continue. Il ne peut notamment se prvaloir de ces dispositions lorsque son activit comporte la recherche et la
prospection d'une clientle ou le recrutement de salaris sur ce territoire.
Dans ces situations, l'employeur est assujetti aux dispositions du code du travail applicables aux entreprises
tablies sur le territoire national.
Section 2 : Rglementation applicable.
Article L1262-4
Les employeurs dtachant temporairement des salaris sur le territoire national sont soumis aux dispositions
lgales et aux stipulations conventionnelles applicables aux salaris employs par les entreprises de la mme
branche d'activit tablies en France, en matire de lgislation du travail, pour ce qui concerne les matires
suivantes :
1 Liberts individuelles et collectives dans la relation de travail ;
2 Discriminations et galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
3 Protection de la maternit, congs de maternit et de paternit et d'accueil de l'enfant, congs pour
vnements familiaux ;
4 Conditions de mise disposition et garanties dues aux salaris par les entreprises exerant une activit de
travail temporaire ;
5 Exercice du droit de grve ;
6 Dure du travail, repos compensateurs, jours fris, congs annuels pays, dure du travail et travail de nuit
141
des jeunes travailleurs ;
7 Conditions d'assujettissement aux caisses de congs et intempries ;
8 Salaire minimum et paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures supplmentaires ;
9 Rgles relatives la sant et scurit au travail, ge d'admission au travail, emploi des enfants ;
10 Travail illgal.
Article L1262-5
1 Les conditions et modalits d'application des dispositions relevant des matires numres l'article L.
1262-4 ;
2 Les conditions dans lesquelles des formalits dclaratives sont exiges des prestataires trangers ;
3 Les dispenses de formalits dont ils bnficient.
Chapitre III : Contrle.
Article L1263-1
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8112-1 et les autorits charges de la coordination de leurs
actions sont habilits se communiquer rciproquement tous les renseignements et documents ncessaires
pour faire appliquer les dispositions du prsent titre.
Ils peuvent galement communiquer ces renseignements et documents aux agents investis de pouvoirs
analogues dans les Etats trangers et aux autorits charges de la coordination de leurs actions dans ces Etats.
Article L1263-2
La nature des informations communicables et les conditions dans lesquelles est assure la protection des
donnes caractre personnel sont prcises par dcret en Conseil d'Etat.
TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL
Article L1274-2
Le recours au service chque-emploi pour les trs petites entreprises permet notamment l'entreprise :
1 D'obtenir le calcul des rmunrations dues aux salaris en application des dispositions du prsent code et
des stipulations des conventions collectives ainsi que de l'ensemble des cotisations et contributions cres par
la loi et des cotisations et contributions conventionnelles rendues obligatoires par celle-ci ;
142
2 De souscrire, dans les conditions mentionnes l'article L. 133-5 du code de la scurit sociale, les
dclarations obligatoires relatives aux cotisations et contributions sociales qui doivent tre adresses aux
organismes grant les rgimes mentionns au code de la scurit sociale et, le cas chant, aux caisses de
congs pays mentionnes l'article L. 3141-30.
Chapitre Ier : Chque emploi-service universel
Section 1 : Objet et modalits de mise en oeuvre.
Article L1271-1
Le chque emploi-service universel est un titre-emploi ou un titre spcial de paiement permettant un
particulier :
1 Soit de dclarer et, lorsqu'il comporte une formule de chque rgie par le chapitre Ier du titre III du livre Ier
du code montaire et financier, de rmunrer des salaris occupant des emplois entrant dans le champ des
services la personne mentionns l'article L. 7231-1 du prsent code ou des assistants maternels agrs en
application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ;
2 Soit d'acquitter tout ou partie du montant :
a) Des prestations de services fournies par les organismes agrs ou dclars au titre des articles L. 7232-1 et
L. 7232-1-1 du prsent code ;
b) Dans les conditions et les limites fixes par dcret, des prestations de services fournies par les organismes
et tablissements spcialiss mentionns l'article L. 1271-10 ;
c) Des prestations de services fournies par les organismes ou personnes mentionns aux deux premiers alinas
de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ;
d) Des prestations de services fournies par les organismes ou les personnes organisant un accueil sans
hbergement prvu au mme article L. 2324-1 ;
e) Des prestations de services fournies par les personnes organisant un accueil des enfants scolariss en cole
maternelle ou lmentaire limit aux heures qui prcdent ou suivent la classe ;
f) Des prestations d'aide domicile dlivres ses ascendants bnficiaires de l'allocation personnalise
d'autonomie par des salaris ou des organismes de services la personne ;
g) Des prestations de transport de voyageurs par taxi finances par les prestations sociales destines
spcifiquement aux personnes ges ou mobilit rduite.
Article L1271-2
Lorsqu'il est utilis en vue de dclarer un salari, le chque emploi-service universel ne peut tre utilis
qu'avec l'accord de ce dernier, aprs l'avoir inform sur le fonctionnement de ce dispositif.
Article L1271-3
143
Les rgles relatives la dclaration du chque emploi-service universel et aux modalits de transmission aux
salaris du document valant bulletin de paie au sens de l'article L. 3243-2 sont fixes par l'article L. 133-8 du
code de la scurit sociale ci-aprs reproduit :
" Art.L. 133-8.-Le chque emploi-service universel prvu l'article L. 1271-1 du code du travail comprend
une dclaration en vue du paiement des cotisations et contributions sociales d' origine lgale ou
conventionnelle adresse un organisme de recouvrement du rgime gnral de scurit sociale dsign par
arrt du ministre charg de la scurit sociale. Lorsque l'employeur bnficie de l'allocation prvue au I de
l'article L. 531-5, et par drogation aux dispositions du prsent alina, l'emploi doit tre dclar selon les
modalits prvues l'article L. 531-8.
La dclaration prvue au premier alina peut tre faite par voie lectronique dans les conditions prvues
l'article L. 133-5.
A rception de la dclaration, l'organisme de recouvrement transmet au salari un document valant bulletin de
paie, au sens de l'article L. 3243-2 du code du travail."
Article L1271-4
Pour les salaris dont le nombre d'heures de travail effectues n'excde pas un seuil fix par dcret, la
rmunration porte sur le chque emploi-service universel inclut une indemnit compensatrice de congs
pays dont le montant est gal un dixime de la rmunration brute. Pour l'apprciation des conditions
d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqu sur la dclaration est major
due proportion. Le prsent alina est applicable galement au-del du seuil prcit en cas d'accord entre
l'employeur et le salari.
Le chque emploi-service universel ne peut tre utilis pour la rmunration directe ou le paiement de
prestations ralises par des salaris qui consacrent tout ou partie de leur temps de travail une activit
contribuant l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations, et pour le compte
de celui-ci.
Article L1271-5
Pour les emplois dont la dure de travail n'excde pas huit heures par semaine ou ne dpasse pas quatre
semaines conscutives dans l'anne, l'employeur et le salari qui utilisent le chque emploi-service universel
sont rputs satisfaire aux obligations mises la charge de l'un ou de l'autre par les articles L. 1242-12 et L.
1242-13, pour un contrat de travail dure dtermine, et L. 3123-14, pour un contrat de travail temps
partiel, ou par les articles L. 741-2 et L. 741-9 du code rural et de la pche maritime.
Pour les emplois de dure suprieure, un contrat de travail est tabli par crit.
Article L1271-6
Un autre moyen de paiement peut tre utilis en remplacement du chque ou du titre spcial de paiement, dans
la limite des interdictions de paiement en espces fixes par les articles L. 112-6 L. 112-8 du code montaire
et financier.
144
Article L1271-7
Les prestations sociales obligatoires ou facultatives ayant le caractre de prestations en nature destines
couvrir tout ou partie du cot des services mentionns au 1 ou au 2 de l'article L. 1271-1 peuvent tre
verses sous la forme du chque emploi-service universel.
Article L1271-8
Les personnes morales de droit public peuvent acqurir des chques emploi-service universels prfinancs,
dans les conditions prvues l'article L. 1271-12, un prix gal leur valeur libratoire augmente, le cas
chant, d'une commission.
Section 2 : Dispositions financires.
Article L1271-10
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, est mis par des
organismes et tablissements spcialiss ou les tablissements, mentionns l'article L. 1271-9, qui ont t
habilits dans des conditions dtermines par dcret et qui en assurent le remboursement aux personnes
mentionnes l'article L. 1271-1.
Article L1271-11
Tout metteur de chque emploiservice universel ayant la nature d'un titre spcial de paiement, qui n'est pas
soumis aux dispositions des articles L. 312-4 L. 312-18 du code montaire et financier, se fait ouvrir un
compte bancaire ou postal sur lequel sont obligatoirement verss, jusqu' leur remboursement, les fonds
perus en contrepartie de la cession de ce titre, l'exclusion de tout autre fonds.
Article L1271-12
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, peut tre prfinanc en
tout ou partie par une personne au bnfice de ses salaris, agents, ayants droit, retraits, administrs,
socitaires, adhrents ou assurs, ainsi que du chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une personne morale, de
son prsident, de son directeur gnral, de son ou ses directeurs gnraux dlgus, de ses grants ou des
membres de son directoire, ds lors que ce titre peut bnficier galement l'ensemble des salaris de
l'entreprise selon les mmes rgles d'attribution.
Dans ce cas, le titre de paiement comporte lors de son mission une valeur faciale qui ne peut excder un
montant dtermin par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'conomie.
La personne qui assure le prfinancement de ces chques peut choisir d'en rserver l'utilisation certaines
catgories de services au sein des activits mentionnes l'article L. 1271-1.
145
Article L1271-13
Le titre spcial de paiement est nominatif. Il mentionne le nom de la personne bnficiaire.
Un dcret peut prvoir les cas dans lesquels :
1 Le titre spcial de paiement est stipul payable une personne dnomme, notamment lorsqu'il est
prfinanc par une personne publique ou une personne prive charge d'une mission de service public ;
2 Le titre spcial de paiement n'est pas nominatif jusqu' son attribution son bnficiaire, en cas d'urgence.
Article L1271-14
Les caractristiques du chque emploi-service universel, en tant que titre spcial de paiement, sont
dtermines par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'conomie.
Article L1271-15
Le chque emploi-service universel est :
1 Soit encaissable auprs des tablissements, institutions et services mentionns l'article L. 1271-9 ;
2 Soit remboursable auprs des organismes et tablissements habilits mentionns l'article L. 1271-10.
Article L1271-15-1
Dans des conditions fixes par dcret, les metteurs peroivent de la part des personnes morales ou des
entrepreneurs individuels rmunrs par chque emploi-service universel une rmunration relative au
remboursement de ces titres.
Par drogation au premier alina, les metteurs ne peroivent aucune rmunration pour les prestations vises
aux c, d et e du 2 de l'article L. 1271-1.
Article L1271-9
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un chque au sens du chapitre Ier du titre III du
livre Ier du code montaire et financier, est mis par les tablissements de crdit ou les institutions ou services
numrs par l'article L. 518-1 du mme code qui ont pass une convention avec l'Etat.
Lorsque ce titre-emploi ne comporte pas de formule de chque, il est dlivr par l'union de recouvrement des
cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales territorialement comptente ou l'organisme de
recouvrement du rgime gnral de scurit sociale mentionn l'article L. 133-8 du code de la scurit
sociale.
146
Section 3 : Contrle.
Article L1271-16
Les informations relatives aux personnes mentionnes au 1 de l'article L. 1271-1 rmunres par les chques
emploi-service universels prfinancs dans les conditions dfinies l'article L. 1271-12 sont communiques
l'organisme ou l'tablissement charg de leur remboursement seule fin de contrle du bon usage de ces
titres.
Ces communications s'oprent selon des modalits propres garantir la confidentialit des donnes. Les
personnes concernes sont informes de l'existence de ce dispositif de contrle.
Article L1271-17
Des dcrets dterminent les modalits d'utilisation et de fonctionnement du chque emploi-service universel,
notamment :
1 Celles relatives l'encaissement et au remboursement des chques emploi-service universels et aux
obligations de contrle, de vrification et de vigilance des organismes et tablissements mettant ceux qui ont
la nature de titre spcial de paiement ;
2 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de personnes ou le
paiement de services mentionns l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles et aux deux
premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ;
3 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de personnes
mentionnes au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime employes par des particuliers
pour la mise en tat et l'entretien de jardins ;
4 Celles relatives aux changes d'information entre l'organisme de recouvrement habilit et les organismes ou
tablissements mentionns l'article L. 1271-10 ;
5 Celles relatives aux modalits de fonctionnement du compte prvu par l'article L. 1271-11.
Chapitre II : Chque-emploi associatif.
Article L1272-1
147
Un chque-emploi associatif peut tre utilis par :
1 Les associations but non lucratif employant neuf salaris au plus ;
2 Les associations de financement lectoral mentionnes l'article L. 52-5 du code lectoral quel que soit le
nombre de leurs salaris.
Article L1272-2
Le chque-emploi associatif permet de simplifier les dclarations et paiements des cotisations et contributions
dues :
1 Au rgime de scurit sociale ou au rgime obligatoire de protection sociale des salaris agricoles ;
2 Au rgime d'assurance chmage ;
3 Aux institutions de retraites complmentaires et de prvoyance.
Lorsque ce titre-emploi comprend une formule de chque, il peut tre utilis pour rmunrer le salari.
Article L1272-3
Le chque-emploi associatif ne peut tre utilis qu'avec l'accord du salari.
Il se substitue la remise du bulletin de paie prvue par l'article L. 3243-2.
Article L1272-4
Les associations utilisant le chque-emploi associatif sont rputes satisfaire l'ensemble des formalits lies
l'embauche et l'emploi de leurs salaris. Il en va ainsi notamment des formalits suivantes :
1 La dclaration pralable l'embauche, prvue par l'article L. 1221-10 ;
2 L'inscription sur le registre unique du personnel, prvue par l'article L. 1221-13 ;
3 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du
contrat au salari, prvues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail dure
dtermine ;
4 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvues l'article L.
3123-14, pour les contrats de travail temps partiel ;
5 Les dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime des prestations du revenu de remplacement
Article L1272-5
Le chque-emploi associatif peut tre mis et dlivr par les tablissements de crdit ou par les institutions ou
services numrs l'article L. 518-1 du code montaire et financier qui ont pass une convention avec l'Etat.
148
Lorsque ce titre-emploi ne comprend pas de formule de chque, il est dlivr par les organismes de
recouvrement du rgime gnral de scurit sociale mentionns l'articleL. 133-8-4 du code de la scurit
sociale.
Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise.
Article L1273-1
Toute entreprise, autre que celles mentionnes l'article L. 7122-22 ou dont les salaris relvent du rgime
des salaris agricoles, rpondant aux conditions fixes l'article L. 1273-2, peut adhrer un service d'aide
l'accomplissement de ses obligations en matire sociale, propos par l'organisme habilit par dcret et
dnomm " Titre Emploi-Service Entreprise ".
Article L1273-2
Le " Titre Emploi-Service Entreprise " ne peut tre utilis qu'en France mtropolitaine et par les entreprises :
1 Dont l'effectif n'excde pas neuf salaris, quelle que soit la dure annuelle d'emploi de ces salaris ;
2 Ou qui, quel que soit leur effectif, emploient des salaris dont l'activit dans la mme entreprise n'excde
pas la limite de cent jours, conscutifs ou non, ou de 700 heures de travail par anne civile. Lorsque l'effectif
de l'entreprise dpasse neuf salaris, le service " Titre Emploi-Service Entreprise " ne peut tre utilis qu'
l'gard de ces seuls salaris.
Article L1273-3
Le recours au service " Titre Emploi-Service Entreprise " permet notamment l'entreprise :
1 D'obtenir le calcul des rmunrations dues aux salaris en application du prsent code et des stipulations
des conventions collectives ainsi que de l'ensemble des cotisations et contributions cres par la loi et des
cotisations et contributions conventionnelles rendues obligatoires par celle-ci ;
2 De souscrire, dans les conditions mentionnes l'article L. 133-5 du code de la scurit sociale, les
dclarations obligatoires relatives aux cotisations et contributions sociales qui doivent tre adresses aux
organismes grant les rgimes mentionns au mme code, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du
prsent code et, le cas chant, aux caisses de congs pays mentionnes l'article L. 3141-30 du mme code.
Article L1273-4
A partir des informations dont il dispose, l'organisme habilit pour recouvrer les cotisations et les
contributions dues au titre de l'emploi du salari dlivre l'employeur, pour remise au salari, un bulletin de
paie qui est rput remplir les conditions prvues l'article L. 3243-2. Par drogation, un dcret peut prciser
les cas dans lesquels le bulletin de paie est dlivr au salari.
Article L1273-5
149
L'employeur qui utilise le " Titre Emploi-Service Entreprise " est rput satisfaire, par la remise au salari et
l'envoi l'organisme habilit des lments du titre emploi qui leur sont respectivement destins, aux
formalits suivantes :
1 Les rgles d'tablissement du contrat de travail, dans les conditions prvues par l'article L. 1221-1 ;
2 La dclaration pralable l'embauche prvue par l'article L. 1221-10 ;
3 La dlivrance d'un certificat de travail prvue l'article L. 1234-19 ;
4 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du
contrat au salari, prvus aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail dure dtermine
;
5 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvus l'article L.
3123-14, pour les contrats de travail temps partiel.
Article L1273-6
L'employeur ayant recours au " Titre Emploi-Service Entreprise " peut donner mandat un tiers en vue
d'accomplir les formalits correspondantes.
Article L1273-7
Les modalits d'application du prsent chapitre sont dtermines par dcret.
LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT DISCIPLINAIRE
Chapitre unique.
Article L1311-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables dans les tablissements des employeurs de droit priv.
Elles s'appliquent galement dans les tablissements publics caractre industriel et commercial.
Article L1311-2
L'tablissement d'un rglement intrieur est obligatoire dans les entreprises ou tablissements employant
habituellement au moins vingt salaris.
Des dispositions spciales peuvent tre tablies pour une catgorie de personnel ou une division de l'entreprise
ou de l'tablissement.
150
TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR
Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit.
Article L1321-1
Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'employeur fixe exclusivement :
1 Les mesures d'application de la rglementation en matire de sant et de scurit dans l'entreprise ou
l'tablissement, notamment les instructions prvues l'article L. 4122-1 ;
2 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent tre appels participer, la demande de l'employeur,
au rtablissement de conditions de travail protectrices de la sant et de la scurit des salaris, ds lors qu'elles
apparatraient compromises ;
3 Les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline, notamment la nature et l'chelle des sanctions
que peut prendre l'employeur.
Article L1321-2
Le rglement intrieur rappelle :
1 Les dispositions relatives aux droits de la dfense des salaris dfinis aux articles L. 1332-1 L. 1332-3 ou
par la convention collective applicable ;
2 Les dispositions relatives aux harclements moral et sexuel prvues par le prsent code.
Article L1321-3
Le rglement intrieur ne peut contenir :
1 Des dispositions contraires aux lois et rglements ainsi qu'aux stipulations des conventions et accords
collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'tablissement ;
2 Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives des
restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au but
recherch ;
3 Des dispositions discriminant les salaris dans leur emploi ou leur travail, capacit professionnelle gale,
en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs moeurs, de leur orientation ou identit sexuelle, de leur ge, de
leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractristiques gntiques, de leur appartenance ou de
leur non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques,
de leurs activits syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de
leur nom de famille ou en raison de leur tat de sant ou de leur handicap.
Article L1321-4
Le rglement intrieur ne peut tre introduit qu'aprs avoir t soumis l'avis du comit d'entreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel ainsi que, pour les matires relevant de sa comptence, l'avis du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
151
Le rglement intrieur indique la date de son entre en vigueur. Cette date doit tre postrieure d'un mois
l'accomplissement des formalits de dpt et de publicit.
En mme temps qu'il fait l'objet des mesures de publicit, le rglement intrieur, accompagn de l'avis du
comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel et, le cas chant, du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail, est communiqu l'inspecteur du travail.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas de modification ou de retrait des clauses du rglement
intrieur.
Article L1321-5
Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations gnrales et permanentes dans les
matires mentionnes aux articles L. 1321-1 et L. 1321-2 sont, lorsqu'il existe un rglement intrieur,
considres comme des adjonctions celui-ci. Ils sont, en toute hypothse, soumis aux dispositions du prsent
titre.
Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives la sant et la scurit peuvent recevoir
application immdiate. Dans ce cas, ces prescriptions sont immdiatement et simultanment communiques
aux secrtaires du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et du comit d'entreprise ainsi qu'
l'inspection du travail.
Article L1321-6
Le rglement intrieur est rdig en franais. Il peut tre accompagn de traductions en une ou plusieurs
langues trangres.
Il en va de mme pour tout document comportant des obligations pour le salari ou des dispositions dont la
connaissance est ncessaire pour l'excution de son travail.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reus de l'tranger ou destins des trangers.
Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel
Section 1 : Contrle administratif.
Article L1322-1
L'inspecteur du travail peut tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux
articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6.
Article L1322-2
La dcision de l'inspecteur du travail est motive.
Elle est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres du comit d'entreprise ou,
dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail pour les matires relevant de sa comptence.
152
Article L1322-3
La dcision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hirarchique, dans des conditions
dtermines par voie rglementaire.
La dcision prise sur ce recours est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres
du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.
Section 2 : Contrle juridictionnel.
Article L1322-4
Lorsque, l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes carte l'application d'une disposition
contraire aux articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6, une copie du jugement est adresse l'inspecteur du
travail et aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres
du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.
TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE
Chapitre Ier : Sanction disciplinaire.
Article L1331-1
Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur la suite d'un
agissement du salari considr par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature affecter
immdiatement ou non la prsence du salari dans l'entreprise, sa fonction, sa carrire ou sa rmunration.
Article L1331-2
Les amendes ou autres sanctions pcuniaires sont interdites.
Toute disposition ou stipulation contraire est rpute non crite.
Chapitre II : Procdure disciplinaire
Section 1 : Garanties de procdure.
Article L1332-1
Aucune sanction ne peut tre prise l'encontre du salari sans que celui-ci soit inform, dans le mme temps
et par crit, des griefs retenus contre lui.
153
Article L1332-2
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salari en lui prcisant l'objet de la
convocation, sauf si la sanction envisage est un avertissement ou une sanction de mme nature n'ayant pas
d'incidence, immdiate ou non, sur la prsence dans l'entreprise, la fonction, la carrire ou la rmunration du
salari.
de l'entreprise.
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisage et recueille les explications du
salari.
La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois aprs le jour fix pour
l'entretien. Elle est motive et notifie l'intress.
Article L1332-3
Lorsque les faits reprochs au salari ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise pied effet
immdiat, aucune sanction dfinitive relative ces faits ne peut tre prise sans que la procdure prvue
l'article L. 1332-2 ait t respecte.
Section 2 : Prescription des faits fautifs.
Article L1332-4
Aucun fait fautif ne peut donner lieu lui seul l'engagement de poursuites disciplinaires au-del d'un dlai
de deux mois compter du jour o l'employeur en a eu connaissance, moins que ce fait ait donn lieu dans
le mme dlai l'exercice de poursuites pnales.
Article L1332-5
Aucune sanction antrieure de plus de trois ans l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut tre
invoque l'appui d'une nouvelle sanction.
Chapitre III : Contrle juridictionnel.
Article L1333-1
154
En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprcie la rgularit de la procdure suivie et si les faits
reprochs au salari sont de nature justifier une sanction.
L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les lments retenus pour prendre la sanction.
Au vu de ces lments et de ceux qui sont fournis par le salari l'appui de ses allgations, le conseil de
prud'hommes forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il
estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salari.
Article L1333-2
Le conseil de prud' hommes peut annuler une sanction irrgulire en la forme ou injustifie ou
disproportionne la faute commise.
Article L1333-3
Lorsque la sanction conteste est un licenciement les dispositions du prsent chapitre ne sont pas applicables.
Dans ce cas, le conseil de prud'hommes applique les dispositions relatives la contestation des irrgularits de
licenciement prvues par le chapitre V du titre III du livre II.
Chapitre IV : Dispositions pnales.
Article L1334-1
Le fait d'infliger une amende ou une sanction pcuniaire en mconnaissance des dispositions de l'article L.
1331-2 est puni d'une amende de 3 750 euros.
LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES
TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES
Chapitre Ier : Comptence en raison de la matire.
Article L1411-1
Le conseil de prud'hommes rgle par voie de conciliation les diffrends qui peuvent s'lever l'occasion de
tout contrat de travail soumis aux dispositions du prsent code entre les employeurs, ou leurs reprsentants, et
les salaris qu'ils emploient.
Il juge les litiges lorsque la conciliation n'a pas abouti.
Article L1411-2
155
Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges des personnels des services publics, lorsqu'ils sont
employs dans les conditions du droit priv.
Article L1411-3
Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges ns entre salaris l'occasion du travail.
Article L1411-4
Le conseil de prud'hommes est seul comptent, quel que soit le montant de la demande, pour connatre des
diffrends mentionns au prsent chapitre. Toute convention contraire est rpute non crite.
Le conseil de prud'hommes n'est pas comptent pour connatre des litiges attribus une autre juridiction par
la loi, notamment par le code de la scurit sociale en matire d' accidents du travail et maladies
professionnelles.
Article L1411-5
Le conseil de prud'hommes donne son avis sur les questions que lui pose l'autorit administrative.
Article L1411-6
Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations lgales de l'employeur, il peut tre mis en
cause aux cts de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salaris qu'il emploie.
TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT
Article L1421-1
Le conseil de prud'hommes est une juridiction lective et paritaire.
Il est compos, ainsi que ses diffrentes formations, d'un nombre gal de salaris et d'employeurs.
Chapitre II : Institution.
Article L1422-1
Il est cr au moins un conseil de prud'hommes dans le ressort de chaque tribunal de grande instance. Le
ressort du conseil, s'il est unique, s'tend l'ensemble de celui du tribunal de grande instance.
156
Pour des raisons d'ordre gographique, conomique ou social, plusieurs conseils de prud'hommes peuvent tre
crs dans le ressort d'un tribunal de grande instance.
Article L1422-2
Les arodromes dont l'emprise s'tend sur le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes peuvent tre
rattachs par dcret au ressort de l'un d'eux pour l'application des dispositions concernant la comptence
territoriale en matire prud'homale.
Article L1422-3
Des dcrets en Conseil d'Etat portent cration ou suppression des conseils de prud'hommes et fixation,
modification ou transfert de leur ressort et de leur sige.
Chapitre III : Organisation et fonctionnement
Section 1 : Sections.
Article L1423-1
Le conseil de prud'hommes est divis en sections autonomes.
Il comporte une formation commune de rfr.
Article L1423-2
Un dcret fixe, pour chaque conseil de prud'hommes, le nombre de conseillers lire par collge dans les
diffrentes sections.
Section 2 : Prsident et vice-prsident.
Article L1423-3
Les conseillers prud'hommes runis en assemble gnrale, en assemble de section, en assemble de
chambre, sous la prsidence du doyen d'ge, lisent parmi eux un prsident et un vice-prsident.
Article L1423-4
Le prsident du conseil de prud'hommes est alternativement un salari ou un employeur. Le sort dtermine la
qualit de celui qui est lu la premire fois.
Lorsque le prsident est choisi parmi les conseillers prud'hommes salaris, le vice-prsident ne peut l'tre que
157
parmi les conseillers prud'hommes employeurs, et rciproquement.
Article L1423-5
Les conseillers prud'hommes salaris lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit de salari.
Les conseillers prud'hommes employeurs lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit
d'employeur.
Le vote par mandat est possible. Toutefois, un conseiller ne peut dtenir qu'un seul mandat.
Article L1423-6
Le prsident et le vice-prsident sont lus pour une anne. Ils sont rligibles sous la condition d'alternance
Ils restent en fonction jusqu' l'installation de leurs successeurs.
Article L1423-7
Les dispositions des articles L. 1423-4 et L. 1423-6 sont applicables aux prsidents et vice-prsidents de
section et de chambre.
Section 3 : Difficults de constitution et de fonctionnement.
Article L1423-10
Lorsque le prsident du conseil de prud'hommes constate une difficult provisoire de fonctionnement d'une
section, il peut, aprs avis conforme du vice-prsident, sous rserve de l'accord des intresss, affecter
temporairement les conseillers prud'hommes d'une section une autre section pour connatre des litiges
relevant de cette dernire. Ces affectations sont prononces pour une dure de six mois renouvelable deux fois
dans les mmes conditions.
A dfaut de dcision du prsident du conseil de prud'hommes ou lorsque le vice-prsident a mis un avis
ngatif, le premier prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, peut constater la
difficult de fonctionnement et procder lui-mme, aprs accord des intresss, aux affectations temporaires
mentionnes au premier alina.
Les dcisions d'affectation temporaire en cas de difficults de fonctionnement sont prises par ordonnance non
susceptible de recours.
Article L1423-11
En cas d'interruption durable de son fonctionnement ou de difficults graves rendant ce fonctionnement
impossible dans des conditions normales, le conseil de prud'hommes peut tre dissous par dcret motiv.
158
Dans ce cas, les nouvelles lections ont lieu dans un dlai de deux mois partir de la parution du dcret de
dissolution. Les fonctions des membres ainsi lus prennent fin en mme temps que celles des membres des
autres conseils de prud'hommes.
Jusqu' l'installation du nouveau conseil, les litiges sont ports devant le conseil de prud'hommes le plus
proche du domicile du demandeur dans le mme ressort de cour d'appel ou, dfaut, devant le tribunal
d'instance.
Article L1423-8
Lorsqu'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer ou ne peut fonctionner, le premier prsident de la
cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, dsigne un autre conseil de prud'hommes ou, dfaut, un
tribunal d'instance pour connatre des affaires inscrites au rle du conseil de prud'hommes ou dont ce conseil
aurait d tre ultrieurement saisi.
Article L1423-9
Lorsqu'il a t fait application de l'article L. 1423-8 et que le conseil de prud'hommes normalement comptent
est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier prsident de la cour d'appel, saisi dans les mmes
conditions, constate cet tat de fait et fixe la date compter de laquelle les affaires seront nouveau portes
devant ce conseil.
Le premier prsident prcise galement la date compter de laquelle les affaires qui ont t provisoirement
transfres un autre conseil de prud'hommes ou un tribunal d'instance seront soumises au conseil de
prud'hommes comptent pour en connatre.
Section 4 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation de rfr.
Article L1423-12
Le bureau de jugement se compose d'un nombre gal d'employeurs et de salaris, incluant le prsident ou le
vice-prsident sigeant alternativement.
Article L1423-13
Le bureau de conciliation et la formation de rfr se composent d'un conseiller prud'homme employeur et
d'un conseiller prud'homme salari.
Section 5 : Dpenses du conseil de prud'hommes.
Article L1423-14
Le local ncessaire au conseil de prud'hommes est fourni par le dpartement dans lequel il est tabli.
Toutefois, lorsqu'une commune a mis un local la disposition du conseil de prud'hommes, elle ne peut le
159
reprendre, sauf la demande expresse du dpartement dans lequel le conseil est tabli.
Article L1423-15
Les dpenses de personnel et de fonctionnement du conseil de prud'hommes sont la charge de l'Etat.
Article L1423-16
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.
TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE
Chapitre unique.
Article L1431-1
Le Conseil suprieur de la prud'homie, organisme consultatif, sige auprs du garde des sceaux, ministre de la
justice, et du ministre charg du travail.
En font partie, outre les reprsentants des ministres intresss, des reprsentants, en nombre gal, des
organisations syndicales et des organisations professionnelles reprsentatives au plan national.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine la composition, les attributions ainsi que les rgles d'organisation et de
fonctionnement du Conseil suprieur de la prud'homie.
Article L1431-2
L'employeur laisse aux salaris de son entreprise, membres du Conseil suprieur de la prud'homie, le temps
ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif au sens de l'article
L. 1442-6.
L'exercice des fonctions de membre du Conseil suprieur de la prud'homie par un salari ne peut tre la cause
d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.
TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES
Chapitre Ier : lection
Section 1 : Electorat et listes lectorales
Sous-section 1 : Electorat
160
Paragraphe 1 : Electeurs.
Article L1441-1
Sont lecteurs les salaris, les employeurs ainsi que les personnes la recherche d'un emploi inscrites sur la
liste des demandeurs d'emploi, l'exclusion de celles la recherche de leur premier emploi, gs de seize ans
accomplis et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.
Les lecteurs sont inscrits sur les listes lectorales selon le collge, la section et la commune auxquels ils sont
rattachs.
Article L1441-2
Nul ne peut tre inscrit sur plus d'une liste lectorale prud'homale communale et dans plus d'un collge et plus
d'une section.
En cas d'appartenance aux deux collges en raison de la double qualit d'employeur et de salari, l'inscription
est faite dans le collge correspondant l'activit principale de l'lecteur.
Paragraphe 2 : Collges lectoraux.
Article L1441-3
Sont lecteurs dans le collge des salaris :
1 Les salaris non mentionns l'article L. 1441-6 ;
2 Les cadres ne dtenant pas la dlgation particulire d'autorit mentionne l'article L. 1441-4 ;
3 Les salaris titulaires d'un contrat d'apprentissage ;
4 Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1.
Article L1441-4
Sont lecteurs dans le collge des employeurs :
1 Les personnes employant pour leur compte ou pour le compte d'autrui un ou plusieurs salaris ;
2 Les associs en nom collectif, les prsidents des conseils d'administration, les directeurs gnraux et
directeurs, les cadres dtenant sur un service, un dpartement ou un tablissement de l'entreprise une
dlgation particulire d'autorit, tablie par crit, permettant de les assimiler un employeur.
Article L1441-5
Les artisans, commerants et agriculteurs peuvent donner mandat, par crit, leur conjoint collaborateur
mentionn au rpertoire des mtiers, au registre du commerce et des socits ou au registre de protection
sociale agricole, de se substituer eux en vue de l'inscription sur la liste lectorale.
161
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.
Paragraphe 3 : Section et commune d'inscription.
Article L1441-6
Sont lecteurs dans la section de l'encadrement :
1 Les ingnieurs ainsi que les salaris qui, mme s'ils n'exercent pas de commandement, ont une formation
quivalente constate ou non par un diplme ;
2 Les salaris qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou
financire, exercent un commandement par dlgation de l'employeur ;
3 Les agents de matrise qui ont une dlgation crite de commandement ;
4 Les voyageurs, reprsentants ou placiers.
Article L1441-7
1 La section d'inscription des lecteurs autres que ceux de la section d'encadrement ;
2 La commune d'inscription des lecteurs.
Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales.
Article L1441-10
Les employeurs non salaris au sens de l'article L. 1441-4 se dclarent volontairement selon des modalits
dtermines par dcret.
Article L1441-11
Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1 font part de leur volont d'tre
inscrites sur les listes lectorales dans des conditions dtermines par dcret.
Article L1441-12
Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les organismes ou caisses de scurit
sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole communiquent aux services du ministre charg du
travail, aux seules fins de constitution des listes lectorales prud'homales, les fichiers des entreprises ou
tablissements employant un ou plusieurs salaris ainsi que les donnes prud'homales relatives ces salaris.
La Commission nationale de l'informatique et des liberts contrle l'exploitation des listes tablies sur
162
documents informatiss.
Article L1441-13
La liste lectorale est tablie par le maire assist, au-del d'un seuil d'lecteurs inscrits sur la liste lectorale
prud'homale de la commune lors des dernires lections gnrales, d'une commission.
Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise dsigns membres de la commission le temps
ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif au sens de l'article
L. 1442-6. La participation d'un salari cette commission ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une
rupture du contrat de travail par l'employeur.
Le seuil d'lecteurs et la composition de la commission sont dtermins par dcret.
Article L1441-8
L'employeur dclare les salaris qu'il emploie sur la dclaration annuelle des donnes sociales qu'il tablit
pour les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole dans
des conditions fixes par voie rglementaire.
A dfaut, la dclaration est accomplie dans les cas et selon les modalits fixs par dcret.
Lorsque l' entreprise comprend plusieurs tablissements, l' employeur dclare ses salaris par unit
gographiquement individualise.
Article L1441-9
L'employeur met la disposition des salaris de l'tablissement, des dlgus du personnel, des reprsentants
syndicaux et des dlgus syndicaux, des fins de consultation et de vrification, les donnes relatives
l'inscription sur les listes lectorales prud'homales de chacun des salaris dans les conditions dtermines par
dcret.
Sous-section 3 : Contestation d'une inscription.
Article L1441-14
A compter du dpt de la liste lectorale arrte par le maire et jusqu' la date de clture fixe par l'autorit
administrative, tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le maire de la commune sur la
liste de laquelle il est ou devrait tre inscrit d'une contestation concernant son inscription ou l'inscription d'un
autre lecteur ou d'un ensemble d'lecteurs.
Le mandataire d'une liste de candidats relevant du conseil de prud'hommes pour lequel la contestation est
forme bnficie du mme droit.
Les demandes concernant un autre lecteur ou un ensemble d'lecteurs sont formes sans avoir justifier d'un
mandat du ou des lecteurs intresss, ds lors qu'ils en ont t avertis et n'ont pas dclar s'y opposer.
La dcision du maire prise sur ces demandes peut tre conteste par les auteurs du recours gracieux, devant le
juge judiciaire qui statue en dernier ressort.
163
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de mise en oeuvre de ces dispositions.
Article L1441-15
A compter de la date de clture de la liste lectorale et jusqu'au jour du scrutin, les contestations tendant
l'inscription ou la modification du collge, de la section ou de la commune d'inscription, qu'elles concernent
un seul lecteur ou un ensemble d'lecteurs, sont portes devant le juge judiciaire.
Le juge statue, en dernier ressort, jusqu'au jour du scrutin.
Les contestations peuvent tre prsentes, dans les conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, par
:
1 L'autorit administrative ;
2 Le procureur de la Rpublique ;
3 Tout lecteur ;
4 Le mandataire d'une liste, lequel n'a pas justifier d'un mandat du ou des lecteurs intresss ds lors qu'ils
ont t avertis et n'ont pas dclar s'y opposer.
Section 2 : Candidatures
Sous-section 1 : Eligibilit.
Article L1441-16
Sont ligibles, condition d'avoir la nationalit franaise, d'tre ges de vingt et un ans au moins et de n'tre
l'objet d'aucune interdiction, dchance, incapacit relative leurs droits civiques :
1 Les personnes inscrites sur les listes lectorales prud'homales ;
2 Les personnes remplissant les conditions requises pour y tre inscrites ;
3 Les personnes ayant t inscrites au moins une fois sur les listes lectorales prud'homales, ds lors qu'elles
ont cess d'exercer l'activit au titre de laquelle elles ont t inscrites depuis moins de dix ans.
Article L1441-17
Nul ne peut tre :
1 Membre de plus d'un conseil de prud'hommes ;
2 Candidat dans plus d'un conseil de prud'hommes, ni dans une section d'une nature autre que celle au titre de
laquelle il est inscrit, a t inscrit ou remplit les conditions pour tre inscrit sur les listes lectorales
prud'homales ;
3 Candidat sur plus d'une liste.
164
Article L1441-18
Les candidats relevant des 1 et 2 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de
prud'hommes dans laquelle ils sont inscrits ou remplissent les conditions pour tre inscrits, ou dans la section
de mme nature du ou des conseils limitrophes.
Les candidats relevant du 3 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de prud'hommes
dans laquelle ils ont t inscrits, dans la section de mme nature du ou des conseils limitrophes ou dans celle
du conseil dans le ressort duquel est situ leur domicile.
Les notions de " conseil " et de " conseil limitrophe " s'apprcient, en ce qui concerne la section de
l'agriculture, en fonction du ressort de cette section dfini par application des articles L. 1422-1 et L. 1423-1.
Article L1441-19
Les conditions d'ligibilit des candidats s'apprcient la date du scrutin.
Article L1441-20
Le conseiller prud'homme dclar dchu est inligible.
Article L1441-21
Le conseiller prud'homme lu, qui refuse de se faire installer ou est dclar dmissionnaire d'office, est
inligible pendant un dlai de cinq ans partir de son refus ou de la dcision du tribunal qui le dclare
dmissionnaire.
Sous-section 2 : Liste des candidats.
Article L1441-22
La dclaration de candidature rsulte du dpt d'une liste la prfecture dans des conditions dtermines par
dcret.
Article L1441-23
Ne sont pas recevables :
1 Les listes prsentes soit par un parti politique, soit par une organisation prnant des discriminations
fondes notamment sur l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation ou identit sexuelle, l'appartenance ou la
non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, ou les convictions religieuses ;
2 Les listes qui ne respectent pas le principe de la parit de la juridiction prud'homale.
165
Article L1441-24
Nul ne peut prsenter des listes de candidats simultanment dans les deux collges d'un mme conseil de
prud'hommes ou de conseils de prud'hommes diffrents.
Article L1441-25
Aucune liste ne peut comporter un nombre de candidats infrieur au nombre de postes pourvoir, ni suprieur
au double du nombre de postes pourvoir.
Article L1441-26
Ne peuvent tre enregistres par l'autorit administrative les dclarations de candidatures qui ne respectent pas
la condition fixe par l'article L. 1441-25 et les conditions de rgularit dtermines par dcret en Conseil
d'Etat.
Article L1441-27
Le mandataire de la liste notifie l'employeur le ou les noms des salaris de son entreprise qu'il entend
prsenter sur sa liste de candidats. Cette notification ne peut intervenir plus de trois mois avant le dbut de la
priode de dpt de la liste des candidatures la prfecture.
Sous-section 3 : Constatation de l'inligibilit.
Article L1441-28
La constatation par le juge, avant le scrutin, de l'inligibilit d'un ou plusieurs candidats sur une liste rend
cette liste irrgulire ds lors qu'elle a pour effet de rduire le nombre de candidats de la liste un nombre
infrieur au nombre de postes pourvoir.
Section 3 : Scrutin
Sous-section 1 : Organisation du scrutin.
Article L1441-29
L'lection gnrale des conseillers prud'hommes a lieu au scrutin de liste, une date unique pour l'ensemble
des conseils de prud'hommes, dtermine par dcret.
Article L1441-30
166
L'lection des conseillers prud'hommes a lieu la reprsentation proportionnelle suivant la rgle de la plus
forte moyenne, sans panachage ni vote prfrentiel.
Sur chaque liste, les siges sont attribus aux candidats d'aprs l'ordre des prsentations.
Article L1441-31
Les lecteurs salaris inscrits dans chaque section lisent, par section, les conseillers prud'hommes salaris.
Les lecteurs employeurs inscrits dans chaque section lisent soit les conseillers de leur section, soit ceux de
la section de l'encadrement.
Article L1441-32
Le scrutin a lieu pendant le temps de travail, soit la mairie, soit dans un local proche du lieu de travail.
Les conditions de droulement du scrutin sont dtermines par dcret.
Article L1441-33
Les rgles tablies par les articles L. 10, L. 61 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations
lectorales pour les conseils de prud'hommes.
Sous-section 2 : Vote.
Article L1441-34
L'employeur autorise les salaris s'absenter afin de leur permettre de participer au scrutin. Cette absence ne
donne lieu aucune diminution de rmunration.
Il laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre des lections prud'homales, en tant que
mandataires de listes, assesseurs et dlgus de listes, le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce
temps est assimil une dure de travail effectif conformment aux dispositions de l'article L. 1442-6.
L'exercice des fonctions de mandataire de liste, d'assesseur ou de dlgu de liste, par un salari, ne peut tre
la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Les dlgus syndicaux appels
exercer ces fonctions sont autoriss utiliser cet effet le crdit d'heures dont ils disposent au titre de leur
mandat.
Article L1441-35
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les suffrages peuvent tre recueillis par correspondance.
167
Sous-section 3 : Elections complmentaires.
Article L1441-36
Il est procd des lections complmentaires, selon les modalits prvues la prsente section, en cas
d'augmentation de l'effectif d'une section d'un conseil de prud'hommes, dans les six mois suivant la parution
du dcret modifiant la composition du conseil.
Il peut galement tre procd des lections complmentaires, dans les conditions dtermines par un dcret
en Conseil d'Etat, lorsque les lections gnrales n'ont pas permis de constituer la section ou de la complter
ou lorsqu'un ou plusieurs conseillers ont refus de se faire installer ou ont cess leurs fonctions et qu'il n'a pas
t possible de pourvoir aux vacances par application de l'article L. 1442-4.
Article L1441-37
Les fonctions des membres lus la suite d'une lection complmentaire prennent fin en mme temps que
celles des autres membres du conseil de prud'hommes.
Article L1441-38
Il n'est pourvu aux vacances qu' l'occasion du prochain scrutin gnral s'il a dj t procd une lection
complmentaire, sauf dans le cas o il a t procd une augmentation des effectifs.
La section fonctionne ds lors que le nombre de ses membres est au moins gal la moiti du nombre total de
ceux dont elle est compose et condition que la composition paritaire des diffrentes formations appeles
connatre des affaires soit respecte.
Sous-section 4 : Contestation du scrutin.
Article L1441-39
Les contestations relatives l'ligibilit, la rgularit et la recevabilit des listes de candidats l'lection
des conseillers prud'hommes, ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales, sont de la comptence du juge
judiciaire qui statue en dernier ressort.
Article L1441-40
Les contestations peuvent tre prsentes devant le juge judiciaire, avant ou aprs le scrutin, dans les
conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, par :
1 L'autorit administrative ;
2 Le procureur de la Rpublique ;
3 Tout lecteur ;
4 Toute personne ligible ou mandataire d'une liste relevant du conseil de prud'hommes pour lequel la
168
contestation est forme.
Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes
Section 1 : Formation.
Article L1442-1
L'Etat organise, dans des conditions dtermines par dcret, la formation des conseillers prud'hommes et en
assure le financement.
Article L1442-2
Les employeurs accordent aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, sur leur
demande ds leur lection et pour les besoins de leur formation, des autorisations d'absence, dans la limite de
six semaines par mandat, pouvant tre fractionnes.
Les dispositions de l'article L. 3142-12 sont applicables ces autorisations.
Ces absences sont rmunres par l'employeur. Elles sont admises au titre de la participation des employeurs
au financement de la formation professionnelle, dans les conditions prvues l'article L. 6331-1.
Section 2 : Exercice du mandat.
Article L1442-10
Un dcret dtermine les modalits d'indemnisation des salaris qui exercent leur activit professionnelle en
dehors de tout tablissement ou dpendent de plusieurs employeurs.
Article L1442-3
Les conseillers prud'hommes sont lus pour cinq ans. Ils sont rligibles.
Lorsque le mandat des prud'hommes sortants vient expiration avant la priode fixe pour l'installation de
leurs successeurs, ils restent en fonctions jusqu' cette installation.
Article L1442-4
Les candidats placs sur une liste immdiatement aprs le dernier candidat lu sont appels remplacer les
conseillers lus sur cette liste dont le sige deviendrait vacant. Cette disposition est applicable l'inligibilit
d'un lu.
Article L1442-5
169
Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps
ncessaire pour se rendre et participer aux activits prud'homales dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1442-6
Le temps pass hors de l'entreprise pendant les heures de travail par les conseillers prud'hommes du collge
salari pour l'exercice de leurs fonctions est assimil un temps de travail effectif pour la dtermination des
droits que le salari tient de son contrat de travail, des dispositions lgales et des stipulations
conventionnelles.
Les absences de l'entreprise des conseillers prud'hommes du collge salari, justifies par l'exercice de leurs
fonctions, n'entranent aucune diminution de leurs rmunrations et des avantages correspondants.
La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus aux conseillers prud'hommes du
collge salari, ainsi que des avantages et des charges sociales y affrents, est adresse au greffe du conseil de
prud'hommes au plus tard dans l'anne civile qui suit l'anne de l'absence du salari de l'entreprise. A dfaut,
la demande de remboursement est prescrite.
Article L1442-7
Le salari membre d'un conseil de prud'hommes, travaillant en service continu ou discontinu post, a droit
un amnagement d'horaires de son travail de faon lui garantir un temps de repos minimum.
Article L1442-8
Les fonctions de conseiller prud'homme sont gratuites vis--vis des parties.
Article L1442-9
Les articles 4 et 5 du code civil et 434-7-1 du code pnal sont applicables aux conseils de prud'hommes et
leurs membres pris individuellement.
Section 3 : Discipline et protection
Sous-section 1 : Discipline.
Article L1442-11
L'acceptation par un conseiller prud'homme d'un mandat impratif, quelque poque ou sous quelque forme
que ce soit, constitue un manquement grave ses devoirs.
Si ce fait est reconnu par les juges chargs de statuer sur la validit des oprations lectorales, il entrane de
170
plein droit l'annulation de l'lection de celui qui s'en est rendu coupable ainsi que son inligibilit.
Si la preuve n'en est rapporte qu'ultrieurement, le fait entrane la dchance de l'intress dans les conditions
prvues aux articles L. 1442-13 et L. 1442-14.
Article L1442-12
Tout conseiller prud'homme qui, sans motif lgitime et aprs mise en demeure, refuse de remplir le service
auquel il est appel peut tre dclar dmissionnaire.
Article L1442-13
Tout conseiller prud'homme manquant gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est appel
devant la section ou la chambre pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs.
L'initiative de cette procdure appartient au prsident du conseil de prud'hommes et au procureur de la
Rpublique.
Article L1442-14
Les peines applicables aux conseillers prud'hommes sont :
1 La censure ;
2 La suspension pour une dure ne pouvant excder six mois ;
3 La dchance.
La censure et la suspension sont prononces par arrt ministriel. La dchance est prononce par dcret.
Article L1442-15
Le conseiller prud'homme ayant fait l'objet d'une interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits
civiques est dchu de plein droit de ses fonctions la date de la condamnation devenue dfinitive.
Article L1442-16
Sur proposition du premier prsident de la cour d'appel et du procureur gnral prs de cette cour, le ministre
de la justice, saisi d'une plainte ou inform de faits de nature entraner des poursuites pnales contre un
conseiller prud'homme, peut suspendre l'intress de ses fonctions pour une dure qui ne peut excder six
mois.
Il est fait application de la procdure prvue l'article L. 1442-13.
Article L1442-17
Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a t soit dclar dmissionnaires soit dchu
de ses fonctions peut d'office ou sur sa demande tre relev des incapacits prvues par les articles L. 1441-20
171
et L. 1441-21.
Article L1442-18
Les demandes en relvement d'incapacit sont adresses au ministre de la justice. Elles ne sont recevables que
s'il s'est coul un dlai d'un an depuis le refus d'installation ou la dmission, ou de cinq ans partir de la
dchance.
Toute demande rejete aprs un examen au fond ne peut tre renouvele qu'aprs un nouveau dlai d'un an
dans le premier cas et de cinq ans dans le second.
Le relvement est prononc par dcret.
Sous-section 2 : Protection.
Article L1442-19
L'exercice des fonctions de conseiller prud'homme et la participation aux activits mentionnes aux articles L.
1442-2 et L. 1442-5 ne peuvent tre une cause de sanction ou de rupture du contrat de travail.
Le licenciement du conseiller prud'homme est soumis la procdure d'autorisation administrative prvue par
le livre IV de la deuxime partie.
Chapitre III : Dispositions pnales.
Article L1443-1
Les peines prvues par les articles L. 87, L. 92, L. 93, L. 113 L. 116 du code lectoral s'appliquent aux
oprations lectorales pour les conseils de prud'hommes.
Les dispositions de l'article L. 86 de ce code sont en outre applicables toute personne qui a rclam et obtenu
une inscription sur deux ou plusieurs listes lectorales.
Article L1443-2
Le fait d'ordonner, d'organiser ou de participer la collecte des enveloppes contenant des bulletins de vote
lors de l'lection des conseillers prud'hommes est puni des peines prvues l'article L. 116 du code lectoral.
Article L1443-3
Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit la libre dsignation des candidats l'lection des
conseillers prud'hommes, soit l'indpendance ou l'exercice rgulier des fonctions de conseiller
prud'homme, notamment par la mconnaissance des articles L. 1442-2, L. 1442-5 L. 1442-7 et L. 1442-10,
est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
172
TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES
Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties.
Article L1453-1
Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre, mre ou tuteur peuvent tre autoriss par le conseil de
prud'hommes agir devant lui.
Article L1453-2
Les personnes habilites assister ou reprsenter les parties en matire prud'homale, si elles sont par ailleurs
conseillers prud'hommes, ne peuvent pas exercer une mission d'assistance ou un mandat de reprsentation
devant la section ou, lorsque celle-ci est divise en chambres, devant la chambre laquelle elles
appartiennent.
Ces mmes personnes ne peuvent assister ou reprsenter les parties devant la formation de rfr du conseil de
prud'hommes si elles ont t dsignes par l'assemble gnrale de ce conseil pour tenir les audiences de
rfr.
Article L1453-3
Le prsident et le vice-prsident du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou reprsenter les parties
devant les formations de ce conseil.
Article L1453-4
Dans les tablissements mentionns l'article L. 2311-1 d'au moins onze salaris, les salaris exerant des
fonctions d'assistance ou de reprsentation devant les conseils de prud'hommes et dsigns par les
organisations syndicales et professionnelles reprsentatives au niveau national disposent du temps ncessaire
l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une dure ne pouvant excder dix heures par mois.
Ce temps n'est pas rmunr comme temps de travail. Il est assimil une dure de travail effectif pour la
dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations
familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari tient du fait de son anciennet dans l'entreprise.
Chapitre IV : Conciliation et jugement
Section 1 : Mise en tat de l'affaire.
Article L1454-1
Entre en vigueur le 30 Septembre 2011
173
Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent tre dsigns pour que l'affaire soit mise en tat d'tre juge. Ils
prescrivent toutes mesures ncessaires cet effet.
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 communiquent aux conseillers rapporteurs, sur la
demande de ceux-ci et sans pouvoir opposer le secret professionnel, les renseignements et documents relatifs
au travail dissimul, au marchandage ou au prt illicite de main-d'oeuvre dont ils disposent.
Section 2 : Dpartage.
Article L1454-2
En cas de partage, l'affaire est renvoye devant le mme bureau de conciliation, le mme bureau de jugement
ou la mme formation de rfr, prsid par un juge du tribunal d'instance dans le ressort duquel est situ le
sige du conseil de prud'hommes ou le juge d'instance dsign par le premier prsident en application du
dernier alina. L'affaire est reprise dans le dlai d'un mois.
Le premier prsident de la cour d'appel dsigne chaque anne les juges chargs de ces fonctions, que le ressort
du conseil comprenne un ou plusieurs tribunaux d'instance.
En cas de pluralit de conseils de prud'hommes dans le ressort d'un tribunal de grande instance, le premier
prsident de la cour d'appel peut, si l'activit le justifie, dsigner les juges du tribunal d'instance dans le ressort
duquel est situ le sige du tribunal de grande instance.
Article L1454-3
Lorsqu'un conseiller prud'homme est empch de siger l'audience de dpartage, il est remplac dans les
limites et selon les modalits dtermines par dcret.
Article L1454-4
Si, lors de l'audience de dpartage, le bureau de conciliation, le bureau de jugement ou la formation de rfr
ne peut se runir au complet, le juge dpartiteur statue dans des conditions dtermines par dcret en Conseil
d'Etat.
Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif conomique.
Article L1456-1
En cas de litige portant sur les licenciements pour motif conomique, la section ou la chambre statue en
urgence selon des modalits et dans des dlais dtermins par dcret en Conseil d'Etat.
174
Chapitre VII : Rcusation.
Article L1457-1
Le conseiller prud'homme peut tre rcus :
1 Lorsqu'il a un intrt personnel la contestation, le seul fait d'tre affili une organisation syndicale ne
constituant pas cet intrt personnel ;
2 Lorsqu'il est conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, parent ou alli jusqu'au degr
de cousin germain inclusivement d'une des parties ;
3 Si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu action judiciaire, criminelle ou civile entre lui et une
des parties ou son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou ses parents ou allis en
ligne directe ;
4 S'il a donn un avis crit dans l'affaire ;
5 S'il est employeur ou salari de l'une des parties en cause.
TITRE VI : VOIES DE RECOURS
Chapitre II : Pourvoi en cassation.
Article L1462-1
Les jugements des conseils de prud'hommes sont susceptibles d'appel.
Toutefois, ils statuent en dernier ressort en dessous d'un taux fix par dcret.
TITRE VII : PRESCRIPTION DES ACTIONS EN JUSTICE
Chapitre unique
Article L1471-1
Toute action portant sur l'excution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans compter du
jour o celui qui l'exerce a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant d'exercer son droit.
Le premier alina n'est toutefois pas applicable aux actions en rparation d'un dommage corporel caus
l'occasion de l'excution du contrat de travail, aux actions en paiement ou en rptition du salaire et aux
actions exerces en application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles ne font obstacle ni aux
dlais de prescription plus courts prvus par le prsent code et notamment ceux prvus aux articles L.
1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7 et L. 1237-14, ni l'application du dernier alina de l'article L. 1134-5.
175
LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES
Chapitre unique.
Article L1511-1
Dans la prsente partie et sous rserve, le cas chant, des dispositions du prsent livre, les mots : " national ",
" nationales ", " nationaux ", " France ", " territoire franais ", " sol franais ", " ensemble du territoire " ou "
ensemble du territoire national " visent les dpartements de mtropole, de la Guadeloupe, de la Guyane, de la
Martinique et de la Runion ainsi que Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Lorsque les dispositions de la prsente partie prvoient une sanction pnale d'interdiction du territoire
franais, cette interdiction s'applique sur l'ensemble du territoire de la Rpublique franaise.
TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET
SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON
Article L1521-1
Les dispositions de la prsente partie s'appliquent dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, sous rserve des adaptations prvues par le prsent titre.
Article L1521-2
Pour l'application de la prsente partie dans les dpartements d'outre-mer et en l'absence de mention
particulire spcifique ces collectivits, les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont
remplaces par celles de la caisse gnrale de scurit sociale dans les dpartements d'outre-mer.
Article L1521-3
Pour l'application de la prsente partie Saint-Pierre-et-Miquelon et en l'absence de mention particulire
spcifique cette collectivit :
1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le reprsentant
de l'Etat ;
2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident sont exerces par le conseil gnral de
Saint-Pierre-et-Miquelon ou par son prsident ;
176
3 Les attributions dvolues au tribunal d'instance, au tribunal de grande instance, leurs prsidents ou leurs
greffes sont attribues au tribunal de premire instance, son prsident ou son greffe ;
4 Les attributions dvolues au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l' emploi ou au directeur du travail, de l' emploi et de la formation professionnelle des
dpartements d'outre-mer sont exerces par le chef du service du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon ;
5 Les rfrences au code gnral des impts sont remplaces par les rfrences quivalentes du code des
impts de Saint-Pierre-et-Miquelon ;
6 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par celles de Saint-Pierre-et-Miquelon ;
7 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par celles de la caisse de
prvoyance sociale.
Article L1521-4
Pour l'application de la prsente partie Saint-Barthlemy et Saint-Martin et en l'absence de mention
particulire spcifique l'une ou l'autre de ces collectivits :
1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le reprsentant
de l'Etat dans chacune de ces collectivits ;
2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident et au conseil gnral ou son prsident
sont exerces par le conseil territorial ou par son prsident ;
3 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par des rfrences Saint-Barthlemy et
Saint-Martin ;
4 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par des rfrences la caisse
gnrale de scurit sociale.
Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail simplifi
Section 1 : Chque emploi-service universel.
Article L1522-1
Les dispositions des articles L. 1271-1 L. 1271-16 relatives au chque emploi-service universel s'appliquent
dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
177
Article L1522-2
Les modalits d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 2 : Titre de travail simplifi.
Article L1522-10
Les cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle imposes par la loi dues au titre des rmunrations
verses aux salaris mentionns l'article L. 1522-4 sont calcules sur une base forfaitaire rduite et font
l'objet d'un versement unique la caisse gnrale de scurit sociale.
Par drogation, ces cotisations peuvent tre calcules, d'un commun accord entre l'employeur et le salari, sur
les rmunrations rellement verses au salari.
Elles sont calcules sur les rmunrations rellement verses au salari dans le cas d'un contrat dure
indtermine.
Article L1522-11
Nonobstant les dispositions de l'article L. 242-5 du code de la scurit sociale, le taux de cotisation due au
titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est fix chaque anne par dcret uniformment,
quelle que soit la catgorie de risques dont relve l'tablissement.
Article L1522-12
Les modalits d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1522-3
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, un titre
de travail simplifi est cr pour assurer la rmunration et pour la dclaration en vue du paiement des
cotisations sociales.
Article L1522-4
Les dispositions de la prsente section s'appliquent, lorsqu'ils emploient moins de onze salaris :
1 Aux employeurs de droit priv ;
2 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ;
178
3 Aux tablissements publics assurant la fois une mission de service public caractre administratif et
caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv.
Article L1522-5
L'activit des personnes mentionnes l'article L. 1522-4 est rpute tre salarie.
Lorsque cette activit excde, pour la mme personne, dans la mme entreprise, cent jours, conscutifs ou
non, par anne civile, le contrat de travail est rput tre dure indtermine compter du premier jour de
dpassement de cette limite.
Article L1522-6
Le titre de travail simplifi ne peut tre utilis qu'avec l'accord du salari.
Il se substitue la remise du bulletin de paie prvu par l'article L. 3243-2.
La rmunration porte sur le titre de travail simplifi inclut une indemnit de congs pays dont le montant
est gal un dixime de la rmunration totale brute, sauf application du rgime des professions affilies aux
caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30 ou lorsqu'il s'agit d'un contrat de travail dure
indtermine.
Article L1522-7
L'embauche du salari ne peut intervenir qu'aprs que l'employeur a satisfait l'obligation de dclaration
pralable prvue l'article L. 1221-10.
Article L1522-8
L'employeur et le salari qui utilisent le titre de travail simplifi sont rputs satisfaire aux obligations mises
la charge de l'un ou l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, relatifs au contrat de travail dure
dtermine, et par les articles L. 3123-14 et L. 3123-15, relatifs au contrat de travail temps partiel, ainsi
qu'aux dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime des prestations du revenu de remplacement
Article L1522-9
Le titre de travail simplifi est mis et dlivr par les tablissements de crdit ou par les institutions ou
services mentionns l'article L. 518-1 du code montaire et financier, dans le cadre de la convention conclue
avec l'Etat prvue l'article L. 1271-9.
179
TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES
FRANAISES
Chapitre Ier : Formation et excution du contrat de travail.
Article L1531-1
Le contrat de travail des salaris des entreprises tablies dans un dpartement de mtropole, dans un
dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et exerant leur
activit Mayotte ou Wallis et Futuna est rgi par les dispositions lgales ou conventionnelles applicables
l'entreprise qui les emploie pendant une dure maximum de vingt-quatre mois.
Article L1531-2
Le contrat de travail des salaris mentionns l'article L. 1531-1 est crit.
Il prvoit les modalits selon lesquelles le salari est indemnis des dpenses auxquelles l'exposent sa venue,
son sjour dans le pays ou lieu de son emploi et son retour sa rsidence habituelle. Il prvoit galement la
prise en charge par l'employeur des frais occasionns au salari et, le cas chant, sa famille par sa prise de
cong ds lors que l'intress a exerc son activit pendant au moins douze mois.
Le contrat de travail est remis au salari, sauf impossibilit majeure, au plus tard huit jours avant la date de
son dpart vers son lieu de travail.
Article L1531-3
L'article L. 1226-1 est applicable aux salaris d'une entreprise ou d'un tablissement situ en mtropole ou
dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon qui ont
t soigns Mayotte, en Nouvelle-Caldonie, en Polynsie franaise, Wallis et Futuna ou dans les Terres
australes et antarctiques franaises.
Chapitre II : Rupture du contrat de travail dure indtermine.
Article L1532-1
Lorsque les salaris et les entreprises interviennent dans les collectivits de la Rpublique franaise exclues du
champ d'application gographique dfini l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article L. 1231-5 sont
applicables au salari mis, par la socit mre au service de laquelle il tait prcdemment engag et dont le
sige social est situ dans un dpartement mtropolitain, un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, la disposition d'une filiale tablie Mayotte, Wallis et Futuna
ou dans les Terres australes et antarctiques franaises et laquelle il est li par un contrat de travail.
DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
180
LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS
Chapitre unique.
Article L2111-1
Article L2111-2
Les dispositions du prsent livre s'appliquent sans prjudice d'autres droits accords aux syndicats par des lois
particulires.
TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE
Chapitre Ier : Critres de reprsentativit.
Article L2121-1
La reprsentativit des organisations syndicales est dtermine d'aprs les critres cumulatifs suivants :
1 Le respect des valeurs rpublicaines ;
2 L'indpendance ;
3 La transparence financire ;
4 Une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique couvrant le niveau de
ngociation. Cette anciennet s'apprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ;
5 L'audience tablie selon les niveaux de ngociation conformment aux articles L. 2122-1, L. 2122-5, L.
2122-6 et L. 2122-9 ;
6 L'influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience ;
7 Les effectifs d'adhrents et les cotisations.
Article L2121-2
S'il y a lieu de dterminer la reprsentativit d'un syndicat ou d'une organisation professionnelle autre que
ceux affilis l'une des organisations reprsentatives au niveau national, l'autorit administrative diligente une
enqute.
181
L'organisation intresse fournit les lments d'apprciation dont elle dispose.
Chapitre II : Syndicats reprsentatifs.
Section 1 : Reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise et de l'tablissement
Article L2122-1
Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives les organisations syndicales qui satisfont aux critres
de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires
lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des
dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.
Article L2122-2
Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives l'gard des personnels relevant des collges
lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des candidats les
organisations syndicales catgorielles affilies une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle
nationale qui satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages
exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation
unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel dans ces collges, quel que soit le nombre de
votants.
Article L2122-3
Lorsqu'une liste commune a t tablie par des organisations syndicales, la rpartition entre elles des suffrages
exprims se fait sur la base indique par les organisations syndicales concernes lors du dpt de leur liste.A
dfaut d'indication, la rpartition des suffrages se fait part gale entre les organisations concernes.
Section 2 : Reprsentativit syndicale au niveau du groupe
Article L2122-4
La reprsentativit des organisations syndicales au niveau de tout ou partie du groupe est apprcie
conformment aux rgles dfinies aux articles L. 2122-1 L. 2122-3 relatifs la reprsentativit syndicale au
niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou tablissements
concerns.
Section 3 : Reprsentativit syndicale au niveau de la branche professionnelle
Article L2122-5
Entre en vigueur le 17 Octobre 2010
Dans les branches professionnelles, sont reprsentatives les organisations syndicales qui :
182
1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ;
2 Disposent d'une implantation territoriale quilibre au sein de la branche ;
3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau de la branche, d'une
part, des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux comits d'entreprise ou
de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de
votants, et, d'autre part, des suffrages exprims au scrutin concernant les entreprises de moins de onze salaris
dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et suivants. La mesure de l'audience s'effectue tous les
quatre ans.
Article L2122-6
Dans les branches concernant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4 de l'article L.
722-1 et au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime, le seuil fix au 3 de l'article L.
2122-5 du prsent code est apprci au regard des suffrages exprims aux lections des membres reprsentant
les salaris de la production agricole aux chambres dpartementales d'agriculture mentionnes l'article L.
511-7 du code rural et de la pche maritime.
Article L2122-7
Sont reprsentatives au niveau de la branche l'gard des personnels relevant des collges lectoraux dans
lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des candidats les organisations syndicales
catgorielles qui sont affilies une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale et qui
remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans ces collges.
Article L2122-8
Lorsque la reprsentativit des organisations syndicales est tablie, celles-ci fixent, en lien avec les
organisations d'employeurs, la liste des sujets qui font l'objet de la ngociation collective de branche ainsi que
les modalits de son organisation.
Section 4 : Reprsentativit syndicale au niveau national et interprofessionnel
Article L2122-10
Une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale est reprsentative l'gard des
personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels ses rgles statutaires lui donnent vocation
prsenter des candidats condition :
1 De satisfaire aux critres de l'article L. 2121-1 et du 2 de l'article L. 2122-9 ;
2 D'avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprims au sein de ces collges, l'issue de l'addition des
rsultats mentionns au 3 de l'article L. 2122-9.
Article L2122-9
183
Sont reprsentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales qui :
1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ;
2 Sont reprsentatives la fois dans des branches de l'industrie, de la construction, du commerce et des
services ;
3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l' addition au niveau national et
interprofessionnel des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux comits
d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le
nombre de votants, des suffrages exprims au scrutin concernant les entreprises de moins de onze salaris
dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et suivants ainsi que des suffrages exprims aux
lections des membres reprsentant les salaris aux chambres dpartementales d'agriculture dans les
conditions prvues l'article L. 2122-6. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Section 4 bis : Mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze
salaris
Article L2122-10-1
En vue de mesurer l'audience des organisations syndicales auprs des salaris des entreprises de moins de
onze salaris, l'exception de ceux relevant des branches mentionnes l'article L. 2122-6, un scrutin est
organis au niveau rgional tous les quatre ans. Ce scrutin a lieu au cours d'une priode fixe par dcret.
Article L2122-10-10
L'employeur laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre de ce scrutin en tant qu'assesseur,
dlgu et mandataire des organisations syndicales candidates le temps ncessaire pour remplir leurs
fonctions. Le temps effectivement pass pour l'exercice de ces fonctions, y compris hors de l'entreprise,
pendant les horaires de travail est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.
L'exercice par un salari des fonctions d'assesseur, dlgu et mandataire des organisations syndicales
candidates ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.
Article L2122-10-11
Les contestations relatives au droulement des oprations lectorales sont de la comptence du juge judiciaire
dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2122-10-2
Sont lecteurs les salaris des entreprises qui emploient moins de onze salaris au 31 dcembre de l'anne
prcdant le scrutin, titulaires d'un contrat de travail au cours de ce mois de dcembre, gs de seize ans
rvolus et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.
Article L2122-10-3
Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les caisses de scurit sociale
communiquent aux services du ministre charg du travail les donnes relatives aux entreprises employant un
ou plusieurs salaris ainsi que les donnes relatives ces salaris portes sur les dclarations sociales et
ncessaires la constitution de la liste lectorale.
184
Article L2122-10-4
La liste lectorale est tablie par l'autorit comptente de l'Etat. Les lecteurs sont inscrits dans deux collges,
d'une part un collge " cadres ", d'autre part un collge " non cadres ", en fonction des informations relatives
l'affiliation une institution de retraite complmentaire portes sur les dclarations sociales des entreprises,
Article L2122-10-5
Tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le juge judiciaire d'une contestation relative
une inscription sur la liste lectorale, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Le juge saisi d'une contestation vrifie que les lecteurs concerns remplissent les conditions fixes aux
articles L. 2122-10-2 et L. 2122-10-4.
Article L2122-10-6
Les organisations syndicales de salaris qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines,
d'indpendance et de transparence financire, lgalement constitues depuis au moins deux ans et auxquelles
les statuts donnent vocation tre prsentes dans le champ gographique concern, ainsi que les syndicats
affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel se dclarent
candidats auprs des services du ministre charg du travail dans des conditions dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L2122-10-7
Le scrutin a lieu par voie lectronique et par correspondance. Lorsqu'il n'en dispose pas, l'employeur n'a pas
l'obligation de mettre la disposition des salaris le matriel informatique permettant le vote par voie
lectronique.
Les conditions de droulement du scrutin et de confidentialit du vote sont dtermines par dcret en Conseil
d'Etat. Ledit dcret prcise galement les modalits de l'information dlivre aux salaris.
Article L2122-10-8
Les rgles tablies par les articles L. 10 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations lectorales.
Article L2122-10-9
L'employeur laisse aux salaris le temps ncessaire pour voter depuis leur lieu de travail, tout en garantissant
la confidentialit de leur vote. Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce temps est considr
comme temps de travail et pay l'chance normale.
Section 5 : Dispositions d'application
Article L2122-11
Aprs avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg du travail arrte la liste des organisations
syndicales reconnues reprsentatives par branche professionnelle et des organisations syndicales reconnues
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en application des articles L. 2122-5 L. 2122-10.
Le Haut Conseil du dialogue social comprend des reprsentants d'organisations reprsentatives d'employeurs
au niveau national et d'organisations syndicales de salaris nationales et interprofessionnelles, des
185
reprsentants du ministre charg du travail et des personnalits qualifies.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine ses modalits d'organisation et de fonctionnement.
Article L2122-12
Un dcret dtermine les modalits de recueil et de consolidation des rsultats aux lections professionnelles
pour l'application du prsent chapitre.
Article L2122-13
Avant l'ouverture du scrutin prvu l'article L. 2122-10-1, le ministre charg du travail prsente au Haut
Conseil du dialogue social les modalits retenues pour son organisation.
TITRE III : STATUT JURIDIQUE, RESSOURCES ET MOYENS
Chapitre Ier : Objet et constitution.
Article L2131-1
Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des droits ainsi que des intrts
matriels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionnes dans leurs statuts.
Article L2131-2
Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires
ou des mtiers connexes concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession librale
peuvent se constituer librement.
Par drogation ces dispositions, les particuliers occupant des employs de maison peuvent se grouper en
syndicat pour la dfense des intrts qu'ils ont en commun en tant qu'employeur de ces salaris.
Article L2131-3
Les fondateurs de tout syndicat professionnel dposent les statuts et les noms de ceux qui, un titre
quelconque, sont chargs de l'administration ou de la direction.
Ce dpt est renouvel en cas de changement de la direction ou des statuts.
Article L2131-4
Tout adhrent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions fixes par l'article L. 2131-5,
accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.
186
Article L2131-5
Tout membre franais d'un syndicat professionnel charg de l'administration ou de la direction de ce syndicat
doit jouir de ses droits civiques et n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses
droits civiques.
Sous les mmes conditions, tout ressortissant tranger g de dix-huit ans accomplis adhrent un syndicat
peut accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.
Article L2131-6
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par dcision de justice, les biens du syndicat sont
dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par
l'assemble gnrale.
En aucun cas les biens du syndicat ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
Chapitre II : Capacit civile.
Article L2132-1
Les syndicats professionnels sont dots de la personnalit civile.
Article L2132-2
Les organisations de salaris constitues en syndicats professionnels sont seules admises ngocier les
conventions et accords collectifs de travail.
Tout accord ou convention visant les conditions collectives du travail est conclu dans les conditions
dtermines par le livre II.
Article L2132-3
Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice.
Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile concernant les faits
portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent.
Article L2132-4
Les meubles et immeubles ncessaires aux syndicats professionnels pour leurs runions, bibliothques et
formations sont insaisissables.
Article L2132-5
187
Les syndicats professionnels peuvent :
1 Crer et administrer des centres d'informations sur les offres et les demandes d'emploi ;
2 Crer, administrer et subventionner des institutions professionnelles de prvoyance, des organismes
d'ducation, de formation, de vulgarisation ou de recherche dans les domaines intressant la profession ;
3 Subventionner des socits coopratives de production ou de consommation, financer la cration
d'habitations loyer modr ou l'acquisition de terrains destins la ralisation de jardins ouvriers ou
d'activits physiques et sportives.
Article L2132-6
Les syndicats professionnels peuvent constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels
et de retraites.
Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par le code de la mutualit.
Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre des socits de secours mutuels et
de retraite pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versement de fonds.
Chapitre III : Unions de syndicats.
Article L2133-1
Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter pour l'tude et la dfense de leurs
intrts matriels et moraux.
Article L2133-2
Les unions de syndicats sont soumises aux dispositions des articles L. 2131-1, L. 2131-3 L. 2131-5, L.
2141-1 et L. 2141-2.
Elles font connatre le nom et le sige social des syndicats qui les composent.
Leurs statuts dterminent les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents l'union sont reprsents dans le
conseil d'administration et dans les assembles gnrales.
Article L2133-3
Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le prsent titre.
Chapitre IV : Marques syndicales.
Article L2134-1
188
Les syndicats professionnels peuvent dposer leurs marques ou labels en remplissant les formalits prvues
par les articles L. 712-1 et suivants du code de la proprit intellectuelle. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer
la proprit exclusive dans les conditions prvues par ce code.
Les marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier les
conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou entreprise commercialisant ces produits.
Article L2134-2
L'utilisation des marques syndicales ou des labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions
des articles L. 2141-5 L. 2141-8.
Tout accord ou disposition tendant obliger l'employeur n'embaucher ou ne conserver son service que
les adhrents du syndicat propritaire de la marque ou du label est nul.
Chapitre V : Ressources et moyens
Section 1 : Certification et publicit des comptes des organisations syndicales et professionnelles
Article L2135-1
Les syndicats professionnels et leurs unions mentionns aux articles L. 2131-2, L. 2133-1 et L. 2133-2 relatifs
la cration de syndicats professionnels et les associations de salaris ou d'employeurs rgies par la loi du 1er
juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du
Haut-Rhin, par le droit local sont soumis aux obligations comptables dfinies l'article L. 123-12 du code de
commerce. Lorsque leurs ressources annuelles n'excdent pas un seuil fix par dcret, ils peuvent adopter une
prsentation simplifie de leurs comptes avec la possibilit de n'enregistrer leurs crances et leurs dettes qu'
la clture de l'exercice. Si leurs ressources annuelles n'excdent pas un second seuil fix par dcret, ils
peuvent tenir un livre enregistrant chronologiquement l'ensemble des mouvements de leur patrimoine. Les
conditions d'application du prsent article sont fixes par dcret.
Article L2135-2
Les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns
l'article L. 2135-1 qui contrlent une ou plusieurs personnes morales au sens de l'article L. 233-16 du code de
commerce, sans entretenir avec elles de lien d'adhsion ou d'affiliation, sont tenus, dans des conditions
dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes comptables :
a) Soit d'tablir des comptes consolids. L'article L. 823-2 du code de commerce n'est pas applicable lorsque
les ressources de l'ensemble constitu par les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de
salaris ou d'employeurs et les personnes morales qu'ils contrlent ne dpassent pas, la clture d'un exercice,
le seuil mentionn l'article L. 2135-6 du prsent code ;
b) Soit de fournir, en annexe leurs propres comptes, les comptes de ces personnes morales, ainsi qu'une
information sur la nature du lien de contrle. Dans ce cas, les comptes de ces personnes morales doivent avoir
fait l'objet d'un contrle lgal, sauf lorsque les ressources de l'ensemble constitu par les syndicats
professionnels et leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs et les personnes morales qu'ils
contrlent ne dpassent pas, la clture d'un exercice, le seuil mentionn au mme article L. 2135-6.
Article L2135-3
189
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou
d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 peuvent, lorsque leurs statuts le prvoient, tablir des comptes
combins intgrant la comptabilit des personnes morales et entits avec lesquelles ils ont des liens d'adhsion
ou d'affiliation, dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes
comptables.
Article L2135-4
Les comptes sont arrts par l'organe charg de la direction et approuvs par l'assemble gnrale des
adhrents ou par un organe collgial de contrle dsign par les statuts.
Article L2135-5
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou
d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 tenus d'tablir des comptes assurent la publicit de leurs
comptes dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes comptables.
Le premier alina est applicable au syndicat ou l'association qui combine les comptes des organisations
mentionnes l'article L. 2135-3. Ces organisations sont alors dispenses de l'obligation de publicit.
Article L2135-6
Les syndicats professionnels ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs
mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources dpassent un seuil fix par dcret sont tenus de nommer
au moins un commissaire aux comptes et un supplant.
Section 2 : Mise disposition des salaris auprs des organisations syndicales
Article L2135-7
Avec son accord exprs et dans les conditions prvues l'article L. 2135-8, un salari peut tre mis
disposition d'une organisation syndicale ou d'une association d'employeurs mentionne l'article L. 2231-1.
Pendant cette mise disposition, les obligations de l'employeur l'gard du salari sont maintenues.
Le salari, l'expiration de sa mise disposition, retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti
d'une rmunration au moins quivalente.
Article L2135-8
Une convention collective ou un accord collectif de branche tendus ou un accord d'entreprise dtermine les
conditions dans lesquelles il peut tre procd une mise disposition de salaris auprs d'organisations
syndicales ou d'associations d'employeurs.
190
Section 3 : Financement mutualis des organisations syndicales de salaris et des organisations
professionnelles d'employeurs
Article L2135-11
Le fonds paritaire contribue financer les activits suivantes, qui constituent des missions d'intrt gnral
pour les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles d'employeurs concernes :
1 La conception, la gestion, l'animation et l'valuation des politiques menes paritairement et dans le cadre
des organismes grs majoritairement par les organisations syndicales de salaris et les organisations
professionnelles d'employeurs, au moyen de la contribution mentionne au 1 du I de l'article L. 2135-10 et, le
cas chant, des participations volontaires verses en application du 2 du mme I ;
2 La participation des organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs
la conception, la mise en oeuvre et au suivi des politiques publiques relevant de la comptence de l'Etat,
notamment par la ngociation, la consultation et la concertation, au moyen de la subvention mentionne au 3
dudit I ;
3 La formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales ou
des adhrents une organisation syndicale de salaris amens intervenir en faveur des salaris, dfinie aux
articles L. 2145-1 et L. 2145-2, notamment l'indemnisation des salaris bnficiant de congs de formation,
l'animation des activits des salaris exerant des fonctions syndicales ainsi que leur information au titre des
politiques mentionnes aux 1 et 2 du prsent article, au moyen de la contribution prvue au 1 du I de
l'article L. 2135-10 et de la subvention prvue au 3 du mme I ;
4 Toute autre mission d'intrt gnral l'appui de laquelle sont prvues d'autres ressources sur le fondement
du 4 dudit I.
Article L2135-12
Bnficient des crdits du fonds paritaire au titre de l'exercice des missions mentionnes l'article L. 2135-11
:
1 Les organisations de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, leurs
organisations territoriales, les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national
et multi-professionnel ainsi que celles qui sont reprsentatives au niveau de la branche, au titre de l'exercice
de la mission mentionne au 1 du mme article L. 2135-11 ;
2 Les organisations de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, les
organisations syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel
qui recueillent plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 et les
organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et multi-professionnel
mentionnes l'article L. 2152-2, au titre de l'exercice de la mission mentionne au 2 de l'article L. 2135-11 ;
3 Les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel et celles
dont la vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel et qui recueillent plus de 3 % des
suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9, au titre de l'exercice de la mission
mentionne au 3 de l'article L. 2135-11.
Article L2135-13
Le fonds paritaire rpartit ses crdits :
1 A parit entre les organisations syndicales de salaris, d'une part, et les organisations professionnelles
191
d'employeurs, d'autre part, au titre de la mission mentionne au 1 de l'article L. 2135-11, au niveau national
et au niveau de la branche. Les modalits de rpartition des crdits entre organisations syndicales de salaris,
d'une part, et entre organisations professionnelles d'employeurs, d'autre part, sont dtermines, par voie
rglementaire, de faon uniforme pour les organisations syndicales de salaris et en fonction de l'audience ou
du nombre des mandats paritaires exercs pour les organisations professionnelles d'employeurs ;
2 Sur une base forfaitaire identique, fixe par dcret, pour chacune des organisations syndicales de salaris et
des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, et sur
une base forfaitaire identique d'un montant infrieur, fixe par dcret, pour chacune des organisations
syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel et qui ont
recueilli plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 et pour
chacune des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
multi-professionnel mentionnes l'article L. 2152-2, au titre de la mission mentionne au 2 de l'article L.
2135-11 ;
3 Sur la base d'une rpartition, dfinie par dcret, en fonction de l'audience de chacune des organisations
syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel et qui ont
recueilli plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9, au titre de
la mission mentionne au 3 de l'article L. 2135-11.
Article L2135-14
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel et celles dont
la vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des
suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 peroivent les sommes dues aux
organisations territoriales et organisations syndicales reprsentatives au niveau de la branche qui leur sont
affilies. Elles contribuent au financement de ces dernires au titre des missions mentionnes aux 1 et 2 de
Article L2135-15
I. - Le fonds mentionn l'article L. 2135-9 est gr par une association paritaire, administre par un conseil
d'administration compos de reprsentants des organisations syndicales de salaris et des organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel.
La prsidence de l'association est assure alternativement par un reprsentant des organisations syndicales de
salaris et un reprsentant des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national
et interprofessionnel.
Les organisations syndicales de salaris, dont la vocation statutaire revt un caractre national et
interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de
l'article L. 2122-9, et les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
multi-professionnel sont destinataires des projets de dlibration et de dcision du conseil d'administration
relatifs la rpartition des crdits mentionne l'article L. 2135-13 et elles peuvent faire connatre leurs
observations.
L'association adopte un rglement intrieur, agr par le ministre charg du travail.
II. - Le ministre charg du travail dsigne un commissaire du Gouvernement auprs de l'association paritaire
mentionne au I.
Le commissaire du Gouvernement assiste de droit aux sances de toutes les instances de dlibration et
d'administration de l'association. Il est destinataire de toute dlibration du conseil d'administration. Il a
communication de tous les documents relatifs la gestion du fonds.
192
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une dlibration du conseil d'administration ou qu'une
dcision prise par une autre instance ou autorit interne de l'association gestionnaire du fonds n'est pas
conforme aux dispositions de la prsente section, des stipulations de l'accord national et interprofessionnel
agr ou des dispositions rglementaires, il saisit le prsident du conseil d'administration, qui lui adresse une
rponse motive.
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une dlibration ou une dcision mentionne au
troisime alina du prsent II et concernant l'utilisation de la subvention de l'Etat prvue au 3 du I de l'article
L. 2135-10 n'est pas conforme la destination de cette contribution, dfinie aux articles L. 2135-11 et L.
2135-12, il peut s'opposer, par dcision motive, sa mise en oeuvre.
Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par voie rglementaire.
Article L2135-16
Les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles d'employeurs bnficiant de
financements du fonds paritaire tablissent un rapport annuel crit dtaillant l'utilisation qui a t faite des
crdits perus.
Elles rendent public ce rapport et le transmettent au fonds dans les six mois suivant la fin de l'exercice sur
lequel porte le rapport.
En l'absence de transmission du rapport dans le dlai prvu au deuxime alina ou lorsque les justifications
des dpenses engages sont insuffisantes, le fonds peut, aprs mise en demeure de l'organisation concerne de
se conformer ses obligations, non suivie d'effet dans le dlai que la mise en demeure impartit et qui ne peut
tre infrieur quinze jours, suspendre l'attribution du financement l'organisation en cause ou en rduire le
montant.
Avant le 1er octobre de chaque anne, le fonds remet au Gouvernement et au Parlement un rapport sur
l'utilisation de ses crdits. Ce rapport est publi selon des modalits fixes par voie rglementaire.
Article L2135-17
Les organismes grs majoritairement par les organisations syndicales de salaris et les organisations
professionnelles d'employeurs qui figurent sur la liste mentionne au 2 du I de l'article L. 2135-10 et dont le
conseil d'administration a dcid le versement d'une participation au fonds paritaire n'assurent aucun
financement direct ou indirect des organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles
d'employeurs, l'exception de la contribution mentionne ce mme 2. Le prsent article s'applique sous la
seule rserve de la possibilit de rembourser, sur prsentation de justificatifs, les frais de dplacement, de
sjour et de restauration engags par les personnes qui sigent au sein des organes de direction de tels
organismes.
Article L2135-18
Sauf dispositions contraires, les conditions d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L2135-9
Un fonds paritaire, charg d'une mission de service public, apportant une contribution au financement des
organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs, au titre de leur
193
participation la conception, la mise en oeuvre, l'valuation ou au suivi d'activits concourant au
dveloppement et l'exercice des missions dfinies l'article L. 2135-11, est cr par un accord conclu entre
les organisations reprsentatives des salaris et des employeurs au niveau national et interprofessionnel. Cet
accord dtermine l'organisation et le fonctionnement du fonds conformment la prsente section.
L'accord portant cration du fonds paritaire est soumis l'agrment du ministre charg du travail. A dfaut
d'accord ou d'agrment de celui-ci, les modalits de cration du fonds et ses conditions d'organisation et de
fonctionnement sont dfinies par voie rglementaire.
Le fonds paritaire est habilit recevoir les ressources mentionnes l'article L. 2135-10 et les attribuer aux
organisations syndicales de salaris et aux organisations professionnelles d'employeurs dans les conditions
prvues aux articles L. 2135-11 L. 2135-17.
Article L2136-1
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat professionnel ou d'une union de syndicats de
mconnatre les dispositions de l'article L. 2131-1, relatives l'objet des syndicats, est puni d'une amende de 3
750 euros.
La dissolution du syndicat ou de l'union de syndicats peut en outre tre prononce la diligence du procureur
de la Rpublique.
Toute fausse dclaration relative aux statuts et aux noms et qualits des directeurs ou administrateurs est punie
Article L2136-2
Le fait pour un employeur d'enfreindre les dispositions de l'article L. 2134-2, relatives l'utilisation des
marques syndicales ou des labels, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros.
TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Chapitre Ier : Principes.
Article L2141-1
Tout salari peut librement adhrer au syndicat professionnel de son choix et ne peut tre cart pour l'un des
motifs viss l'article L. 1132-1.
Article L2141-10
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux conventions ou accords collectifs de travail
comportant des clauses plus favorables, notamment celles qui sont relatives l'institution de dlgus
syndicaux ou de dlgus syndicaux centraux dans tous les cas o les dispositions lgales n'ont pas rendu
194
obligatoire cette institution.
Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives l'exercice du droit syndical par note de
service ou dcision unilatrale de l'employeur.
Article L2141-11
Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux articles L.
1111-2 et L. 1251-54.
Article L2141-12
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent titre aux activits, qui par
nature conduisent une dispersion ou une mobilit permanente du personnel, lies l'exercice normal de la
profession.
Article L2141-2
Les personnes qui ont cess d'exercer leur activit professionnelle peuvent adhrer ou continuer adhrer un
syndicat professionnel de leur choix.
Article L2141-3
Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant, mme en prsence d'une clause
contraire.
Le syndicat peut rclamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion.
Article L2141-4
L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et liberts
garantis par la Constitution de la Rpublique, en particulier de la libert individuelle du travail.
Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises conformment aux
dispositions du prsent titre.
Article L2141-5
Il est interdit l'employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice d'une
activit syndicale pour arrter ses dcisions en matire notamment de recrutement, de conduite et de
rpartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rmunration et d'octroi d'avantages
sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail.
Un accord dtermine les mesures mettre en oeuvre pour concilier la vie professionnelle avec la carrire
syndicale et pour prendre en compte l'exprience acquise, dans le cadre de l'exercice de mandats, par les
reprsentants du personnel dsigns ou lus dans leur volution professionnelle.
195
Article L2141-6
Il est interdit l'employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les
payer au lieu et place de celui-ci.
Article L2141-7
Il est interdit l'employeur ou ses reprsentants d'employer un moyen quelconque de pression en faveur ou
l'encontre d'une organisation syndicale.
Article L2141-8
Les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-7 sont d'ordre public.
Toute mesure prise par l'employeur contrairement ces dispositions est considre comme abusive et donne
lieu dommages et intrts.
Article L2141-9
Les syndicats reprsentatifs dans l'entreprise bnficient des dispositions applicables la section syndicale et
au dlgu syndical prvues par les chapitres III et IV.
Chapitre II : Section syndicale
Section 1 : Constitution.
Article L2142-1
Ds lors qu'ils ont plusieurs adhrents dans l'entreprise ou dans l'tablissement, chaque syndicat qui y est
reprsentatif, chaque syndicat affili une organisation syndicale reprsentative au niveau national et
interprofessionnel ou chaque organisation syndicale qui satisfait aux critres de respect des valeurs
rpublicaines et d'indpendance et est lgalement constitue depuis au moins deux ans et dont le champ
professionnel et gographique couvre l'entreprise concerne peut constituer au sein de l'entreprise ou de
l'tablissement une section syndicale qui assure la reprsentation des intrts matriels et moraux de ses
membres conformment l'article L. 2131-1.
Section 2 : Reprsentant de la section syndicale
Article L2142-1-1
196
Chaque syndicat qui constitue, conformment l'article L. 2142-1, une section syndicale au sein de
l'entreprise ou de l'tablissement d'au moins cinquante salaris peut, s'il n'est pas reprsentatif dans l'entreprise
ou l'tablissement, dsigner un reprsentant de la section pour le reprsenter au sein de l'entreprise ou de
l'tablissement.
Le reprsentant de la section syndicale exerce ses fonctions dans le cadre des dispositions du prsent chapitre.
Il bnficie des mmes prrogatives que le dlgu syndical, l'exception du pouvoir de ngocier des accords
collectifs.
Le mandat du reprsentant de la section syndicale prend fin, l'issue des premires lections professionnelles
suivant sa dsignation, ds lors que le syndicat qui l'a dsign n'est pas reconnu reprsentatif dans l'entreprise.
Le salari qui perd ainsi son mandat de reprsentant syndical ne peut pas tre dsign nouveau comme
reprsentant syndical au titre d'une section jusqu'aux six mois prcdant la date des lections professionnelles
suivantes dans l'entreprise.
Article L2142-1-2
Les dispositions des articles L. 2143-1 et L. 2143-2 relatives aux conditions de dsignation du dlgu
syndical, celles des articles L. 2143-7 L. 2143-10 et des deuxime et troisime alinas de l'article L. 2143-11
relatives la publicit, la contestation, l'exercice et la suppression de son mandat et celles du livre IV de
la prsente partie relatives la protection des dlgus syndicaux sont applicables au reprsentant de la
section syndicale.
Article L2142-1-3
Chaque reprsentant de la section syndicale dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions. Ce
temps est au moins gal quatre heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit considres
comme temps de travail et payes l'chance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.
Article L2142-1-4
Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats non reprsentatifs dans
l'entreprise qui constituent une section syndicale peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu
du personnel comme reprsentant de la section syndicale. Par disposition conventionnelle, ce mandat de
reprsentant peut ouvrir droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le dlgu du personnel pour
l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de
reprsentant de la section syndicale.
Section 3 : Cotisations syndicales.
Article L2142-2
La collecte des cotisations syndicales peut tre ralise l'intrieur de l'entreprise.
197
Section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales.
Article L2142-3
L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet usage,
distincts de ceux affects aux communications des dlgus du personnel et du comit d'entreprise.
Un exemplaire des communications syndicales est transmis l'employeur, simultanment l'affichage.
Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant des modalits fixes par accord
avec l'employeur.
Article L2142-4
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs de l'entreprise
dans l'enceinte de celle-ci aux heures d'entre et de sortie du travail.
Article L2142-5
Le contenu des affiches, publications et tracts est librement dtermin par l'organisation syndicale, sous
rserve de l'application des dispositions relatives la presse.
Article L2142-6
Un accord d'entreprise peut autoriser la mise disposition des publications et tracts de nature syndicale, soit
sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la messagerie lectronique
de l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit tre compatible avec les exigences de bon
fonctionnement du rseau informatique de l'entreprise et ne doit pas entraver l'accomplissement du travail.
L'accord d'entreprise dfinit les modalits de cette mise disposition ou de ce mode de diffusion, en prcisant
notamment les conditions d'accs des organisations syndicales et les rgles techniques visant prserver la
libert de choix des salaris d'accepter ou de refuser un message.
Article L2142-7
Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales portes sur le panneau d'affichage
sont remises aux salaris temporaires en mission ou adresses par voie postale, aux frais de l'entrepreneur de
travail temporaire, au moins une fois par mois.
Section 5 : Local syndical.
Article L2142-8
Dans les entreprises ou tablissements d'au moins deux cents salaris, l'employeur met la disposition des
sections syndicales un local commun convenant l'exercice de la mission de leurs dlgus.
198
Dans les entreprises ou tablissements d'au moins mille salaris, l'employeur met en outre la disposition de
chaque section syndicale constitue par une organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou
l'tablissement un local convenable, amnag et dot du matriel ncessaire son fonctionnement.
Article L2142-9
Les modalits d'amnagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis leur disposition sont
fixes par accord avec l'employeur.
Section 6 : Runions syndicales.
Article L2142-10
Les adhrents de chaque section syndicale peuvent se runir une fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise
en dehors des locaux de travail suivant des modalits fixes par accord avec l'employeur.
Les sections syndicales peuvent inviter des personnalits syndicales extrieures l'entreprise participer des
runions organises par elles dans les locaux syndicaux mis leur disposition en application de l'article L.
2142-8, ou, avec l'accord du chef d'entreprise, dans d'autres locaux mis leur disposition.
Des personnalits extrieures autres que syndicales peuvent tre invites par les sections syndicales
participer une runion, avec l'accord de l'employeur.
Article L2142-11
Les runions syndicales ont lieu en dehors du temps de travail des participants l'exception des reprsentants
du personnel qui peuvent se runir sur leur temps de dlgation.
Chapitre III : Dlgu syndical
Section 1 : Conditions de dsignation
Sous-section 1 : Conditions d'ge et d'anciennet.
Article L2143-1
Le dlgu syndical doit tre g de dix-huit ans rvolus, travailler dans l'entreprise depuis un an au moins et
n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques.
Ce dlai d'un an est rduit quatre mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.
Article L2143-2
Dans les entreprises de travail temporaire, la condition d'anciennet pour tre dsign dlgu syndical est
fixe six mois pour les salaris temporaires. Elle est apprcie en totalisant les priodes pendant lesquelles
199
ces salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au cours des dix-huit mois prcdant la
dsignation du dlgu syndical. Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture
d'tablissement.
Sous-section 2 : Conditions d'effectifs
Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus.
Article L2143-3
Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement d'au moins cinquante
salaris, qui constitue une section syndicale, dsigne parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont
recueilli titre personnel et dans leur collge au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des
dernires lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou des dlgus du
personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixes l'article L. 2143-12, un ou plusieurs
dlgus syndicaux pour la reprsenter auprs de l'employeur.
Si aucun des candidats prsents par l'organisation syndicale aux lections professionnelles ne remplit les
conditions mentionnes au premier alina du prsent article ou s' il ne reste, dans l' entreprise ou
l'tablissement, plus aucun candidat aux lections professionnelles qui remplit les conditions mentionnes au
premier alina, une organisation syndicale reprsentative peut dsigner un dlgu syndical parmi les autres
candidats ou, dfaut, parmi ses adhrents au sein de l'entreprise ou de l'tablissement.
La dsignation d'un dlgu syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au moins cinquante salaris a t
atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.
Elle peut intervenir au sein de l'tablissement regroupant des salaris placs sous la direction d'un reprsentant
de l'employeur et constituant une communaut de travail ayant des intrts propres, susceptibles de gnrer
des revendications communes et spcifiques.
Article L2143-4
Dans les entreprises d'au moins cinq cents salaris, tout syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner
un dlgu syndical supplmentaire s'il a obtenu un ou plusieurs lus dans le collge des ouvriers et employs
lors de l'lection du comit d'entreprise et s'il compte au moins un lu dans l'un des deux autres collges.
Ce dlgu supplmentaire est dsign parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au
moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou des
Article L2143-5
Dans les entreprises d'au moins deux mille salaris comportant au moins deux tablissements d'au moins
cinquante salaris chacun, chaque syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner un dlgu syndical
central d'entreprise, distinct des dlgus syndicaux d'tablissement.
200
Ce dlgu syndical central est dsign par un syndicat qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprims
au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du
personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, en additionnant les
suffrages de l'ensemble des tablissements compris dans ces entreprises.
L'ensemble des dispositions relatives au dlgu syndical d'entreprise est applicable au dlgu syndical
central.
Dans les entreprises de moins de deux mille salaris comportant au moins deux tablissements d'au moins
cinquante salaris chacun, chaque syndicat reprsentatif peut dsigner l'un de ses dlgus syndicaux
d'tablissement en vue d'exercer galement les fonctions de dlgu syndical central d'entreprise.
Paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salaris.
Article L2143-6
Dans les tablissements qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats reprsentatifs dans
l'tablissement peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme dlgu
syndical.
Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le
dlgu du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour l'exercice
de ses fonctions de dlgu syndical.
Sous-section 3 : Formalits.
Article L2143-7
Les noms du ou des dlgus syndicaux sont ports la connaissance de l'employeur dans des conditions
dtermines par dcret. Ils sont affichs sur des panneaux rservs aux communications syndicales.
La copie de la communication adresse l'employeur est adresse simultanment l'inspecteur du travail.
La mme procdure est applique en cas de remplacement ou de cessation de fonctions du dlgu.
Sous-section 4 : Contestations.
Article L2143-8
Les contestations relatives aux conditions de dsignation des dlgus syndicaux lgaux ou conventionnels
sont de la seule comptence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze
jours suivants l'accomplissement des formalits prvues au premier alina de l'article L. 2143-7.
Pass ce dlai, la dsignation est purge de tout vice sans que l'employeur puisse soulever ultrieurement une
201
irrgularit pour priver le dlgu dsign du bnfice des dispositions du prsent chapitre.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes
cette mesure sont la charge de l'Etat.
Section 2 : Mandat.
Article L2143-10
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne l'article L. 1224-1, le
mandat du dlgu syndical ou du dlgu syndical central subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la
modification conserve son autonomie juridique.
Il en est de mme lorsque la modification porte sur un tablissement au sens de l'article L. 2143-3.
Article L2143-11
Le mandat de dlgu syndical prend fin au plus tard lors du premier tour des lections de l'institution
reprsentative du personnel renouvelant l' institution dont l' lection avait permis de reconnatre la
reprsentativit de l'organisation syndicale l'ayant dsign.
En cas de rduction importante et durable de l'effectif en dessous de cinquante salaris, la suppression du
mandat de dlgu syndical est subordonne un accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations
syndicales reprsentatives.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut dcider que le mandat de dlgu syndical prend fin.
Article L2143-12
Le nombre des dlgus syndicaux de chaque section syndicale dans chaque entreprise ou tablissement est
calcul dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat compte tenu de l'effectif des salaris.
Le nombre ainsi fix peut tre dpass en application des dispositions de l'article L. 2143-4 et du premier
alina de l'article L. 2143-5.
Article L2143-9
Les fonctions de dlgu syndical sont compatibles avec celles de dlgu du personnel, de reprsentant du
personnel au comit d'entreprise ou d'tablissement ou de reprsentant syndical au comit d'entreprise ou
d'tablissement.
Section 3 : Exercice des fonctions
Sous-section 1 : Heures de dlgation.
Article L2143-13
Chaque dlgu syndical dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions.
202
Ce temps est au moins gal :
1 Dix heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cinquante cent cinquante salaris ;
2 Quinze heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cent cinquante et un quatre cent
quatre-vingt-dix-neuf salaris ;
3 Vingt heures par mois dans les entreprises ou tablissements d'au moins cinq cents salaris.
Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles.
Article L2143-14
Dans les entreprises ou tablissements o, en application des articles L. 2143-3 et L. 2143-4, sont dsigns
pour chaque section syndicale plusieurs dlgus, ceux-ci peuvent rpartir entre eux le temps dont ils
disposent au titre de leur mandat de dlgu syndical. Ils en informent l'employeur.
Article L2143-15
Le dlgu syndical central prvu au premier alina de l'article L. 2143-5 dispose de vingt heures par mois
pour l'exercice de ses fonctions.
Ces heures s' ajoutent celles dont il peut disposer un titre autre que celui de dlgu syndical
d'tablissement.
Article L2143-16
Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses dlgus syndicaux et des salaris de l'entreprise
appels ngocier la convention ou l'accord d'entreprise, en vue de la prparation de la ngociation de cette
convention ou de cet accord, d'un crdit global supplmentaire dans la limite d'une dure qui ne peut excder :
1 Dix heures par an dans les entreprises d'au moins cinq cents salaris ;
203
2 Quinze heures par an dans celles d'au moins mille salaris.
Article L2143-17
Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance
normale.
Article L2143-18
Les heures utilises pour participer des runions qui ont lieu l'initiative de l'employeur ne sont pas
imputables sur les temps de dlgation.
Article L2143-19
Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions,
conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu syndical salari temporaire pour l'exercice
de son mandat sont considres comme des heures de travail.
Ces heures sont rputes tre rattaches, pour ce qui concerne leur rmunration et les charges sociales y
affrentes, au dernier contrat de travail avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il avait t
dsign comme dlgu syndical.
Sous-section 2 : Dplacements et circulation.
Article L2143-20
Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus syndicaux peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer
hors de l'entreprise.
Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail,
circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission,
notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante
l'accomplissement du travail des salaris.
Sous-section 3 : Secret professionnel.
Article L2143-21
Les dlgus syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de
fabrication.
204
Section 4 : Attributions complmentaires dans les entreprises de moins de trois cents salaris.
Article L2143-22
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris et dans les tablissements appartenant ces entreprises, le
dlgu syndical est, de droit, reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'tablissement.
Le dlgu syndical est, ce titre, destinataire des informations fournies au comit d'entreprise ou
d'tablissement.
Section 5 : Conditions de dsignation drogatoire
Article L2143-23
Par drogation l'article L. 2142-1-1 et lorsqu'en raison d'une carence au premier tour des lections
professionnelles, un dlgu syndical n'a pu tre dsign au sein de l'entreprise ou de l'tablissement ou
lorsqu'il n'existe pas de dlgu syndical dans l'entreprise ou l'tablissement, le reprsentant de la section
syndicale vis aux articles L. 2142-1-1 et L. 2142-1-4 dsign par une organisation syndicale de salaris
affilie une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel peut disposer, sur
mandatement par son organisation syndicale, du pouvoir de ngocier et conclure un accord d'entreprise ou
d'tablissement.
Si, l'issue des lections professionnelles suivant le mandatement du reprsentant de la section syndicale,
l'organisation syndicale laquelle il est adhrent n'est pas reconnue reprsentative et nomme un autre
reprsentant de la section syndicale, celui-ci ne peut pas tre mandat jusqu'aux six mois prcdant les dates
des lections professionnelles dans l'entreprise.
Chapitre IV : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises du secteur public.
Article L2144-1
Le prsent chapitre s'applique, titre complmentaire, aux tablissements et entreprises mentionns l'article
1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public.
Article L2144-2
L'employeur engage avec les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise une ngociation sur les
modalits complmentaires d'exercice du droit syndical.
Cette ngociation porte notamment sur les points suivants :
1 Le temps dont chaque salari dispose, sans perte de rmunration, pour participer aux runions organises
par les sections syndicales dans l'enceinte de l'entreprise et pendant le temps de travail ;
205
2 Les conditions dans lesquelles des salaris, membres d'organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise, peuvent obtenir, dans la limite d'un quota dtermin par rapport aux effectifs de l'entreprise, une
suspension de leur contrat de travail en vue d'exercer, pendant une dure dtermine, des fonctions de
permanent au service de l'organisation syndicale laquelle ils appartiennent, avec garantie de rintgration
dans leur emploi ou un emploi quivalent au terme de cette priode ;
3 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales reprsentatives dans
l'entreprise, chargs de responsabilits au sein de leurs sections syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de
rmunration, pour participer aux runions statutaires de leurs organes dirigeants et pour exercer leurs
responsabilits ;
4 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales, chargs de
responsabilits au sein de leurs organisations syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rmunration, pour
participer des runions syndicales tenues en dehors de l'entreprise ;
5 Les conditions dans lesquelles la collecte des cotisations syndicales peut tre facilite.
La ou les organisations syndicales non signataires de l'accord mentionn au prsent article sont rputes
adhrer cet accord, sauf refus manifest dans le dlai d'un mois compter de sa signature.
Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des
fonctions syndicales.
Article L2145-1
Les salaris appels exercer des fonctions syndicales bnficient du cong de formation conomique, sociale
et syndicale prvu l'article L. 3142-7.
La dure totale des congs pris ce titre dans l'anne par un salari ne peut excder dix-huit jours.
Article L2145-2
La formation des salaris appels exercer des responsabilits syndicales, notamment au sein d'organismes de
caractre conomique et social, et des adhrents une organisation syndicale amens intervenir en faveur
des salaris peut tre assure :
1 Soit par des centres spcialiss, directement rattachs aux organisations syndicales reprsentatives ;
2 Soit par des instituts internes aux universits.
Toutefois, des organismes dont la spcialisation totale ou partielle serait assure en accord avec des
organisations syndicales peuvent participer la formation des salaris appels exercer des responsabilits
syndicales et des adhrents une organisation syndicale amens intervenir en faveur des salaris. Pour
bnficier des dispositions de l'article L. 2145-3, ces organismes doivent avoir reu l'agrment du ministre
charg du travail.
Article L2145-3
L'Etat apporte une aide financire la formation des salaris assure par les centres, instituts et organismes
mentionns l'article L. 2145-2.
206
Article L2145-4
Article L2146-1
Le fait d'apporter une entrave l'exercice du droit syndical, dfini par les articles L. 2141-4, L. 2141-9 et L.
2141-11 L. 2143-22, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L2146-2
Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8, relatives la
discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3 750 euros.
TITRE V : REPRSENTATIVIT PATRONALE
Chapitre Ier : Critres de reprsentativit
Article L2151-1
La reprsentativit des organisations professionnelles d'employeurs est dtermine d'aprs les critres
cumulatifs suivants :
1 Le respect des valeurs rpublicaines ;
2 L'indpendance ;
3 La transparence financire ;
4 Une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique couvrant le niveau de
ngociation. Cette anciennet s'apprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ;
5 L'influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience ;
6 L'audience, qui se mesure en fonction du nombre d'entreprises adhrentes et, selon les niveaux de
ngociation, en application du 3 des articles L. 2152-1 ou L. 2152-4.
Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives
207
Section 1 : Reprsentativit patronale au niveau de la branche professionnelle
Article L2152-1
Dans les branches professionnelles, sont reprsentatives les organisations professionnelles d'employeurs :
1 Qui satisfont aux critres mentionns aux 1 5 de l'article L. 2151-1 ;
2 Qui disposent d'une implantation territoriale quilibre au sein de la branche ;
3 Dont les entreprises adhrentes jour de leur cotisation reprsentent au moins 8 % de l'ensemble des
entreprises adhrant des organisations professionnelles d'employeurs de la branche satisfaisant aux critres
mentionns aux 1 4 de l'article L. 2151-1 et ayant fait la dclaration de candidature prvue l'article L.
2152-5. Le nombre d'entreprises adhrant ces organisations est attest, pour chacune d'elles, par un
commissaire aux comptes, qui peut tre celui de l'organisation, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Dans les branches couvrant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1
du code rural et de la pche maritime, le seuil fix au 3 du prsent article est apprci au niveau national dans
les secteurs d'activits concerns, et les entreprises et exploitations adhrentes sont celles relevant, l'anne
prcdant la mesure de l'audience, du a du 3 de l'article L. 723-15 du code rural et de la pche maritime.
Section 2 : Reprsentativit au niveau national et multi-professionnel
Article L2152-2
Sont reprsentatives au niveau national et multi-professionnel les organisations professionnelles d'employeurs
:
2 Dont les organisations adhrentes sont reprsentatives sur le fondement de l'article L. 2152-1 du prsent
code dans au moins dix branches professionnelles relevant soit des activits agricoles mentionnes aux 1 4
de l'article L. 722-1 et au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime, soit des professions
librales dfinies l'article 29 de la loi n 2012-387 du 22 mars 2012 relative la simplification du droit et
l'allgement des dmarches administratives, soit de l'conomie sociale et solidaire, et ne relevant pas du
champ couvert par les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel ;
3 Auxquelles adhrent au moins quinze organisations relevant de l'un des trois champs d'activits mentionns
au 2 du prsent article ;
4 Qui justifient d'une implantation territoriale couvrant au moins un tiers du territoire national soit au niveau
dpartemental, soit au niveau rgional.
Article L2152-3
Pralablement l'ouverture d'une ngociation nationale et interprofessionnelle, puis pralablement sa
conclusion, les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives ce niveau informent les
organisations reprsentatives au niveau national et multi-professionnel des objectifs poursuivis par cette
ngociation et recueillent leurs observations
Section 3 : Reprsentativit patronale au niveau national et interprofessionnel
Article L2152-4
Sont reprsentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations professionnelles d'employeurs :
2 Dont les organisations adhrentes sont reprsentatives la fois dans des branches de l'industrie, de la
construction, du commerce et des services ;
208
3 Dont les entreprises et les organisations adhrentes jour de leur cotisation reprsentent au moins 8 % de
l'ensemble des entreprises adhrant des organisations professionnelles d'employeurs satisfaisant aux critres
mentionns aux 1 4 de l'article L. 2151-1 et ayant fait la dclaration de candidature prvue l'article L.
2152-5. Le nombre d'entreprises adhrant ces organisations est attest, pour chacune d'elles, par un
commissaire aux comptes, qui peut tre celui de l'organisation, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Lorsqu'une organisation professionnelle d'employeurs adhre plusieurs organisations professionnelles
d'employeurs ayant statutairement vocation tre prsentes au niveau national et interprofessionnel, elle
rpartit entre ces organisations, pour permettre la mesure de l'audience prvue au prsent article, ses
entreprises adhrentes. Elle ne peut affecter chacune de ces organisations une part d'entreprises infrieure
un pourcentage fix par dcret, compris entre 10 % et 20 %. L'organisation professionnelle d'employeurs
indique la rpartition retenue dans la dclaration de candidature prvue l'article L. 2152-5. Les entreprises
adhrentes sont informes de cette rpartition.
Section 4 : Dclaration de candidature
Article L2152-5
Pour l' tablissement de leur reprsentativit en application du prsent chapitre, les organisations
professionnelles d' employeurs se dclarent candidates, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Elles indiquent cette occasion le nombre de leurs entreprises adhrentes et le nombre des salaris qu'elles
emploient.
Article L2152-6
Aprs avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg du travail arrte la liste des organisations
professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives par branche professionnelle et des organisations
professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ou
multi-professionnel.
Article L2152-7
Sauf dispositions contraires, les conditions d'application du prsent chapitre sont dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE - LES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS
DE TRAVAIL
TITRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES
Chapitre unique : Champ d'application.
Article L2211-1
Elles sont galement applicables :
209
2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions
du droit priv.
TITRE II : OBJET ET CONTENU DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE
TRAVAIL
Chapitre Ier : Objet des conventions et accords.
Article L2221-1
Le prsent livre est relatif la dtermination des relations collectives entre employeurs et salaris. Il dfinit les
rgles suivant lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation collective de l'ensemble de leurs
conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales.
Article L2221-2
La convention collective a vocation traiter de l'ensemble des matires mentionnes l'article L. 2221-1, pour
toutes les catgories professionnelles intresses.
L'accord collectif traite un ou plusieurs sujets dtermins dans cet ensemble.
Article L2221-3
Les dispositions concernant la dtermination des garanties collectives dont bnficient les salaris en
complment de celles rsultant de l'organisation de la scurit sociale sont fixes par le titre Ier du livre IX du
code de la scurit sociale.
Chapitre II : Contenu et dure des conventions et accords
Section 1 : Dtermination du champ d'application des conventions et accords.
Article L2222-1
Les conventions et accords collectifs de travail, ci-aprs dsigns " conventions " et " accords " dans le prsent
livre, dterminent leur champ d'application territorial et professionnel. Le champ d'application professionnel
est dfini en termes d'activits conomiques.
Pour ce qui concerne les professions agricoles mentionnes aux 1 3,6 et 7 de l'article L. 722-20 du code
rural et de la pche maritime, le champ d'application des conventions et accords peut, en outre, tenir compte
du statut juridique des entreprises concernes ou du rgime de protection sociale d'affiliation de leurs salaris.
Les conventions et accords dont le champ d'application est national prcisent si celui-ci comprend les
dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
210
Article L2222-2
Lorsque le champ d'application d'un avenant ou d'une annexe diffre de celui de la convention ou de l'accord
qu'il modifie ou complte, il doit tre prcis conformment aux dispositions de l'article L. 2222-1.
Section 2 : Dtermination des thmes de ngociation.
Article L2222-3
La convention de branche ou l'accord professionnel prvoit les modalits de prise en compte, dans la branche
ou l'entreprise, des demandes relatives aux thmes de ngociation manant d'une ou des organisations
syndicales de salaris reprsentatives, sans prjudice des thmes de ngociation obligatoires prvus aux
articles L. 2241-1 L. 2241-8 et L. 2242-5 L. 2242-19.
Section 3 : Dtermination de la dure des conventions et accords.
Article L2222-4
La convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine ou indtermine.
Sauf stipulations contraires, la convention ou l'accord dure dtermine arrivant expiration continue
produire ses effets comme une convention ou un accord dure indtermine.
Quand la convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq
ans.
Section 4 : Dtermination des modalits de renouvellement, rvision et dnonciation.
Article L2222-5
La convention ou l'accord prvoit les formes selon lesquelles et le dlai au terme duquel il pourra tre
renouvel ou rvis.
Article L2222-6
La convention ou l'accord prvoit les conditions dans lesquelles il peut tre dnonc, et notamment la dure
du pravis qui doit prcder la dnonciation.
211
TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE CONCLUSION DES CONVENTIONS ET
ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Conditions de validit
Section 1 : Capacit ngocier.
Article L2231-1
La convention ou l'accord est conclu entre :
- d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ d'application
de la convention ou de l'accord ;
- d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs, ou toute autre association d'employeurs,
ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.
Les associations d'employeurs constitues conformment aux dispositions de la loi du 1er juillet 1901 relative
au contrat d'association, qui ont comptence pour ngocier des conventions et accords, sont assimiles aux
organisations syndicales pour les attributions confres celles-ci par le prsent titre.
Article L2231-2
Les reprsentants des organisations mentionnes l'article L. 2231-1 sont habilits contracter, au nom de
l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu :
1 Soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ;
2 Soit d'une dlibration spciale de cette organisation ;
3 Soit de mandats spciaux crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette
organisation.
Les associations d'employeurs dterminent elles-mmes leur mode de dlibration.
Section 2 : Conditions de forme.
Article L2231-3
La convention ou l'accord est, peine de nullit, un acte crit.
Article L2231-4
Les conventions et accords ainsi que les conventions d'entreprise ou d'tablissement sont rdigs en franais.
212
Toute clause rdige en langue trangre est inopposable au salari qui elle ferait grief.
Section 3 : Notification et dpt.
Article L2231-5
La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte
l'ensemble des organisations reprsentatives l'issue de la procdure de signature.
Article L2231-6
Les conventions et accords font l'objet d'un dpt dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Article L2231-7
Les conventions et accords, lorsqu'ils sont soumis la procdure d'opposition, ne peuvent tre dposs qu'
l'expiration du dlai d'opposition.
Section 4 : Opposition.
Article L2231-8
L'opposition l'entre en vigueur d'une convention ou d'un accord est exprime par crit et motive. Elle
prcise les points de dsaccord.
Cette opposition est notifie aux signataires.
Article L2231-9
Les conventions et accords frapps d'opposition majoritaire ainsi que ceux qui n'ont pas obtenu l'approbation
de la majorit des salaris, en application des dispositions du chapitre II, sont rputs non crits.
Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation
Section 1 : Accords interprofessionnels.
Article L2232-1
Le champ d'application territorial des accords interprofessionnels peut tre national, rgional ou local.
213
Article L2232-2
La validit d'un accord interprofessionnel est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations
syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de
l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur d'organisations
reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims
en faveur des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet accord,
dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-2-1
La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration syndicale
catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre le droit de ngocier
toute disposition applicable cette catgorie de salaris.
Lorsque l'accord interprofessionnel ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant d'un
collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de
salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au
3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge en faveur d'organisations
reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des
suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de
votants.
Article L2232-3
Les accords interprofessionnels comportent, en faveur des salaris d'entreprises participant aux ngociations,
de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils instituent, des stipulations relatives aux modalits
d'exercice du droit de s'absenter, la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu'
l'indemnisation des frais de dplacement.
Article L2232-4
Les accords interprofessionnels instituent des commissions paritaires d'interprtation.
Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels.
Article L2232-10
Les conventions de branche ou les accords professionnels instituent des observatoires paritaires de la
ngociation collective.
Ils fixent les modalits suivant lesquelles, en l'absence de stipulation conventionnelle portant sur le mme
214
objet, ces observatoires sont destinataires des accords d'entreprise ou d'tablissement conclus pour la mise en
oeuvre d'une disposition lgislative.
Article L2232-5
Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut tre
national, rgional ou local.
Article L2232-6
La validit d'une convention de branche ou d'un accord professionnel est subordonne sa signature par une
ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte
pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas chant aux lections vises
l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur d'organisations reconnues reprsentatives
ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations
syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes
organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet accord ou
de cette convention, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-7
Lorsque la convention de branche ou l'accord professionnel ne concerne qu'une catgorie professionnelle
dtermine relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la
mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas chant aux lections vises l'article L.
2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge en faveur d'organisations reconnues
reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des suffrages
exprims en faveur des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
Article L2232-8
Les conventions de branche et les accords professionnels comportent, en faveur des salaris d'entreprises
participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils instituent, des
dispositions relatives aux modalits d'exercice du droit de s'absenter, la compensation des pertes de salaires
ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu' l'indemnisation des frais de dplacement.
Article L2232-9
Les conventions de branche et les accords professionnels instituent des commissions paritaires
d'interprtation.
215
Section 3 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement
Article L2232-11
La prsente section dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation dans
l'entreprise et dans le groupe.
Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus syndicaux
Paragraphe 1 : Conditions de validit.
Article L2232-12
La validit d'un accord d'entreprise ou d'tablissement est subordonne sa signature par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims au
premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du
personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et l'absence
d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la
majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet accord, dans
les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-13
Lorsque la convention ou l'accord ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant d'un
collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de
salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge au premier tour
des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou,
dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de
plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims
dans ce collge ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
Article L2232-14
En cas de carence au premier tour des lections professionnelles, lorsque les dispositions prvues au premier
alina de l'article L. 2143-23 sont appliques, la validit de l'accord d'entreprise ou d'tablissement ngoci et
conclu avec le reprsentant de la section syndicale est subordonne son approbation par les salaris la
majorit des suffrages exprims dans des conditions dtermines par dcret et dans le respect des principes
gnraux du droit lectoral. Faute d'approbation, l'accord est rput non crit.
216
Paragraphe 2 : Modalits de ngociation.
Article L2232-16
La convention ou les accords d'entreprise sont ngocis entre l'employeur et les organisations syndicales de
salaris reprsentatives dans l'entreprise.
Une convention ou des accords peuvent tre conclus au niveau d' un tablissement ou d' un groupe
d'tablissements dans les mmes conditions.
Article L2232-17
La dlgation de chacune des organisations reprsentatives parties des ngociations dans l'entreprise
comprend le dlgu syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralit de dlgus, au moins
deux dlgus syndicaux.
Chaque organisation peut complter sa dlgation par des salaris de l'entreprise, dont le nombre est fix par
accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations mentionnes au premier alina. A dfaut d'accord, le
nombre de salaris qui complte la dlgation est au plus gal, par dlgation, celui des dlgus syndicaux
de la dlgation. Toutefois, dans les entreprises pourvues d'un seul dlgu syndical, ce nombre peut tre
port deux.
Article L2232-18
Le temps pass la ngociation est rmunr comme temps de travail chance normale.
Article L2232-19
Lorsqu'une entreprise emploie soit dans ses locaux, soit dans un chantier dont elle assume la direction en tant
qu'entreprise gnrale, des travailleurs appartenant une ou plusieurs entreprises extrieures, les dlgus
syndicaux des organisations reprsentatives dans ces entreprises sont, leur demande, entendus lors des
ngociations.
Article L2232-20
L'objet et la priodicit des ngociations ainsi que les informations ncessaires remettre pralablement aux
dlgus syndicaux de l'entreprise ou de l'tablissement sont fixs par accord entre l'employeur et les
organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, sans prjudice des dispositions prvues aux articles
L. 2242-1 et suivants relatives la ngociation annuelle obligatoire en entreprise.
Sous-section 3 : Modalits de ngociation dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical
217
Paragraphe 1 : Conclusion par les reprsentants lus au comit d'entreprise ou les dlgus du personnel
Article L2232-21
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, en l'absence de dlgus syndicaux dans l'entreprise ou
l'tablissement, ou de dlgu du personnel dsign comme dlgu syndical dans les entreprises de moins de
cinquante salaris, les reprsentants lus du personnel au comit d'entreprise ou la dlgation unique du
personnel ou, dfaut, les dlgus du personnel peuvent ngocier et conclure des accords collectifs de travail
sur des mesures dont la mise en oeuvre est subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des
accords collectifs mentionns l'article L. 1233-21.
Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise sont informes par
l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.
La commission paritaire de branche se prononce sur la validit de l'accord dans les quatre mois qui suivent sa
transmission ; dfaut, l'accord est rput avoir t valid.
Article L2232-22
La validit des accords d'entreprise ou d'tablissement ngocis et conclus conformment l'article L.
2232-21 est subordonne leur conclusion par des membres titulaires lus au comit d'entreprise ou, dfaut,
des dlgus du personnel titulaires reprsentant la majorit des suffrages exprims lors des dernires
lections professionnelles et l'approbation par la commission paritaire de branche. La commission paritaire
de branche contrle que l'accord collectif n'enfreint pas les dispositions lgislatives, rglementaires ou
conventionnelles applicables.
Si l'une des deux conditions n'est pas remplie, l'accord est rput non crit.
A dfaut de stipulations diffrentes d'un accord de branche, la commission paritaire de branche comprend un
reprsentant titulaire et un reprsentant supplant de chaque organisation syndicale de salaris reprsentative
dans la branche et un nombre gal de reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs.
Article L2232-23
Le temps pass aux ngociations prvues l'article L. 2232-21 n'est pas imputable sur les heures de dlgation
prvues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6. Chaque lu titulaire appel participer une ngociation en
application de l'article L. 2232-21 dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites
d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures de
dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.L'employeur
qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.
Paragraphe 2 : Conclusion par un ou plusieurs salaris mandats
Article L2232-24
218
Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical et lorsqu'un procs-verbal de carence a tabli l'absence
de reprsentants lus du personnel, les accords d'entreprise ou d'tablissement peuvent tre ngocis et
conclus par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs organisations syndicales
reprsentatives dans la branche. Ces accords collectifs portent sur des mesures dont la mise en oeuvre est
subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des accords collectifs viss l'article L. 1233-21.A
cet effet, une mme organisation syndicale ne peut mandater qu'un seul salari.
Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche de laquelle relve l'entreprise sont informes par
l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.
Article L2232-25
Chaque salari mandat dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dure
qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures de dlgation sont de
plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.L'employeur qui entend
contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.
Article L2232-26
Ne peuvent tre mandats les salaris qui, en raison des pouvoirs qu'ils dtiennent, peuvent tre assimils
l'employeur, ainsi que les salaris apparents l'employeur mentionns au premier alina de l'article L.
2324-15.
Article L2232-27
L'accord sign par un salari mandat doit avoir t approuv par les salaris la majorit des suffrages
exprims, dans des conditions dtermines par dcret et dans le respect des principes gnraux du droit
lectoral.
Faute d'approbation, l'accord est rput non crit.
Paragraphe 3 : Conditions de ngociation, de validit, de rvision et de dnonciation des accords conclus dans les
entreprises dpourvues de dlgu syndical
Article L2232-27-1
La ngociation entre l'employeur et les lus ou les salaris de l'entreprise mandats se droule dans le respect
des rgles suivantes :
1 Indpendance des ngociateurs vis--vis de l'employeur ;
2 Elaboration conjointe du projet d'accord par les ngociateurs ;
3 Concertation avec les salaris ;
4 Facult de prendre l'attache des organisations syndicales reprsentatives de la branche.
Par ailleurs, les informations remettre aux lus titulaires ou aux salaris mandats pralablement la
219
ngociation sont dtermines par accord entre ceux-ci et l'employeur.
Article L2232-28
Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1 et 2 ne
peuvent entrer en application qu'aprs leur dpt auprs de l'autorit administrative dans des conditions
prvues par voie rglementaire, accompagns en outre, s'agissant des accords conclus selon les modalits
dfinies au paragraphe 1, de l'extrait de procs-verbal de validation de la commission paritaire nationale de
branche comptente.
Article L2232-29
Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1 et 2
peuvent tre renouvels, rviss ou dnoncs selon les modalits mentionnes ces paragraphes
respectivement par l'employeur signataire, les reprsentants lus du personnel ou un salari mandat cet
effet.
Section 4 : Conventions ou accords de groupe.
Article L2232-30
La convention ou l'accord de groupe fixe son champ d'application constitu de tout ou partie des entreprises
constitutives du groupe.
Article L2232-31
La convention ou l'accord de groupe est ngoci et conclu entre :
- d'une part, l'employeur de l'entreprise dominante ou un ou plusieurs reprsentants, mandats cet effet, des
employeurs des entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord ;
- d'autre part, les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le groupe ou dans l'ensemble des
entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord.
Article L2232-32
Pour la ngociation en cause, les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent dsigner un ou
des coordonnateurs syndicaux de groupe choisis parmi les dlgus syndicaux du groupe et habilits
ngocier et signer la convention ou l'accord de groupe.
Article L2232-33
La convention ou l'accord de groupe emporte les mmes effets que la convention ou l'accord d'entreprise.
220
Article L2232-34
La validit d'un accord conclu au sein de tout ou partie d'un groupe est subordonne sa signature par une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans les entreprises comprises
dans le primtre de cet accord au moins 30 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections
des titulaires des comits d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du
personnel, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations
syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans le mme primtre la majorit des suffrages
exprims ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet accord, dans
les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-35
La convention ou l'accord de groupe ne peut comporter des dispositions drogatoires celles applicables en
vertu de conventions de branche ou d'accords professionnels dont relvent les entreprises ou tablissements
appartenant ce groupe, sauf disposition expresse de ces conventions de branche ou accords professionnels.
Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le secteur public.
Article L2233-1
Dans les entreprises publiques et les tablissements publics caractre industriel ou commercial et les
tablissements publics dtermins par dcret assurant la fois une mission de service public caractre
administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du
droit priv, les conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties sociales peuvent tre dtermines, en ce
qui concerne les catgories de personnel qui ne sont pas soumises un statut particulier, par des conventions
et accords conclus conformment aux dispositions du prsent titre.
Ces dispositions s'appliquent aux entreprises prives lorsque certaines catgories de personnel sont rgies par
le mme statut particulier que celles d'entreprises ou d'tablissements publics.
Article L2233-2
Dans les entreprises et tablissements mentionns l'article L. 2233-1, des conventions ou accords
d'entreprises peuvent complter les dispositions statutaires ou en dterminer les modalits d'application dans
les limites fixes par le statut.
Article L2233-3
Les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel ayant fait
l'objet d'un arrt d'extension ou d'largissement sont applicables aux entreprises et tablissements mentionns
l'article L. 2233-1 qui, en raison de l'activit exerce, se trouvent dans le champ d'application mentionn par
l'arrt, en ce qui concerne les catgories de personnel ne relevant pas d'un statut particulier.
221
Chapitre IV : Commissions paritaires locales.
Article L2234-1
Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent tre institues au niveau local,
dpartemental ou rgional, par accord conclu dans les conditions prvues l'article L. 2231-1.
Les accords passs en application du premier alina peuvent prvoir que la composition de ces commissions
tient compte des rsultats de la mesure de l'audience prvue au chapitre II du titre II du livre Ier de la prsente
partie. Ils peuvent galement prvoir que ces commissions n'exercent qu'une partie des missions dfinies
Article L2234-2
Les commissions paritaires :
1 Concourent l'laboration et l'application de conventions et accords collectifs de travail, ngocient et
concluent des accords d'intrt local, notamment en matire d'emploi et de formation continue ;
2 Examinent les rclamations individuelles et collectives ;
3 Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail des salaris intresss.
Article L2234-3
Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent, en faveur
des salaris participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des commissions paritaires, les modalits
d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi
que de l'indemnisation des frais de dplacement.
Ces accords dterminent galement les modalits de protection contre le licenciement des salaris membres de
ces commissions et les conditions dans lesquelles ils bnficient de la protection prvue par les dispositions
du livre IV relatif aux salaris protgs.
TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA NGOCIATION OBLIGATOIRE
Chapitre Ier : Ngociation de branche et professionnelle
Section 1 : Ngociation annuelle.
Article L2241-1
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels, se
runissent, au moins une fois par an, pour ngocier sur les salaires.
222
Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L2241-2
La ngociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an au niveau
de la branche les donnes suivantes :
1 L'volution conomique, la situation de l'emploi dans la branche, son volution et les prvisions annuelles
ou pluriannuelles tablies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail dure dtermine et les
missions de travail temporaire ;
2 Les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions ;
3 L'volution des salaires effectifs moyens par catgories professionnelles et par sexe, au regard, le cas
chant, des salaires minima hirarchiques.
Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.
Article L2241-2-1
Lorsque le salaire minimum national professionnel des salaris sans qualification au sens du 4 du II de
l'article L. 2261-22 est infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les organisations lies
par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent pour ngocier sur les
salaires.
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans les trois mois, la ngociation s'engage dans les quinze jours
suivant la demande d'une organisation syndicale de salaris reprsentative au sens de l'article L. 2231-1.
Section 2 : Ngociation triennale
Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L2241-3
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se
runissent pour ngocier tous les trois ans sur les mesures tendant assurer l'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant remdier aux ingalits constates.
La ngociation porte notamment sur :
1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelle ;
2 Les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salaris temps partiel.
Sous-section 2 : Conditions de travail et gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.
Article L2241-4
223
runissent, au moins une fois tous les trois ans, pour ngocier sur les conditions de travail, la gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences, et sur la prise en compte de la pnibilit du travail. La
ngociation peut galement porter sur le contrat de gnration. L'accord conclu au titre de la prsente
sous-section vaut conclusion de l'accord mentionn au 3 de l'article L. 5121-8, sous rserve du respect des
dispositions prvues la section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquime partie.
La ngociation sur la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences peut se dcliner l'chelle du
territoire et s'appuie sur les travaux de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications mis en place
par la commission paritaire nationale de l'emploi au niveau de chaque branche, tout en veillant l'objectif de
mixit des mtiers. Cet observatoire porte une attention particulire aux mutations professionnelles lies aux
filires et aux mtiers de la transition cologique et nergtique.
Par ailleurs, les organisations mentionnes au premier alina se runissent tous les trois ans pour ngocier sur
les matires dfinies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.
Sous-section 3 : Travailleurs handicaps.
Article L2241-5
runissent pour ngocier, tous les trois ans, sur les mesures tendant l'insertion professionnelle et au maintien
dans l'emploi des travailleurs handicaps.
La ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion
professionnelles ainsi que sur les conditions de travail, d'emploi et de maintien dans l'emploi.
Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage.
Article L2241-6
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par un accord professionnel se runissent
au moins tous les trois ans pour ngocier sur les priorits, les objectifs et les moyens de la formation
professionnelle des salaris.
Cette ngociation porte notamment sur l'gal accs la formation des salaris selon leur catgorie
professionnelle et la taille de leur entreprise, la portabilit du droit individuel la formation, la validation des
acquis de l'exprience, l'accs aux certifications, la mise en oeuvre du passeport orientation et formation, le
dveloppement du tutorat et la valorisation de la fonction de tuteur ou de matre d'apprentissage, en particulier
les actions aidant l'exercer et les conditions de son exercice par des salaris gs de plus de cinquante-cinq
ans.
La ngociation sur la validation des acquis de l'exprience vise l'alina prcdent porte sur :
224
1 Les modalits d'information des entreprises et des salaris sur les actions de validation des acquis de
l'exprience mises en oeuvre en vue de l'obtention d'une qualification mentionne l'article L. 6314-1 ;
2 Les conditions propres favoriser l'accs des salaris, dans un cadre collectif ou individuel, la validation
des acquis de l'exprience ;
3 Les modalits de prise en charge par les organismes collecteurs paritaires agrs des dpenses affrentes
la participation d'un salari un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience.
Section 3 : Ngociation quinquennale
Sous-section 1 : Classifications.
Article L2241-7
runissent, au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la ncessit de rviser les classifications.
Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Sous-section 2 : Epargne salariale.
Article L2241-8
runissent, une fois tous les cinq ans, pour engager une ngociation sur l'institution d'un ou plusieurs plans
d'pargne interentreprises ou plans d'pargne pour la retraite collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun
accord conclu ce niveau en la matire.
Section 4 : Dispositions communes la ngociation annuelle et la ngociation quinquennale.
Article L2241-10
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans l'anne suivant la promulgation de la loi n 2006-340 du 23
mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes, la ngociation s'engage dans les quinze
jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salaris reprsentative au sens de l'article L. 2231-1.
Article L2241-11
L'accord visant supprimer les carts de rmunration conclu la suite des ngociations annuelle et
quinquennale fait l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative dans les conditions dfinies l'article L.
225
2231-6.
En l'absence de dpt d'un accord ou de transmission d'un procs-verbal de dsaccord auprs de cette autorit,
contenant les propositions des parties en leur dernier tat, la commission mixte mentionne l'article L.
2261-20 est runie l'initiative du ministre charg du travail afin que s'engagent ou se poursuivent les
ngociations prvues l'article L. 2241-9.
Article L2241-12
Une commission mixte est runie dans les conditions prvues l'article L. 2241-11 si la ngociation n'a pas
t engage srieusement et loyalement.
L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que la partie patronale ait communiqu aux
organisations syndicales les informations ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute connaissance de
cause et ait rpondu de manire motive aux ventuelles propositions des organisations syndicales.
Article L2241-9
Les ngociations annuelle et quinquennale prvues aux articles L. 2241-1 et L. 2241-7 visent galement
dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et
les hommes.
Section 5 : Temps partiel
Article L2241-13
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels ouvrent une
ngociation sur les modalits d'organisation du temps partiel ds lors qu'au moins un tiers de l'effectif de la
branche professionnelle occupe un emploi temps partiel.
Cette ngociation porte notamment sur la dure minimale d'activit hebdomadaire ou mensuelle, le nombre et
la dure des priodes d'interruption d'activit, le dlai de prvenance pralable la modification des horaires
et la rmunration des heures complmentaires.
Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise
Section 1 : Modalits de la ngociation obligatoire.
Article L2242-1
Dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives,
l'employeur engage chaque anne une ngociation sur les matires prvues par le prsent chapitre.
A dfaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois suivant la prcdente ngociation, celle-ci
s'engage obligatoirement la demande d'une organisation syndicale reprsentative.
La demande de ngociation formule par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours par
l'employeur aux autres organisations reprsentatives.
226
Dans les quinze jours qui suivent la demande formule par une organisation syndicale, l'employeur convoque
les parties la ngociation annuelle.
Article L2242-2
Lors de la premire runion sont prciss :
1 Le lieu et le calendrier des runions ;
2 Les informations que l'employeur remettra aux dlgus syndicaux et aux salaris composant la dlgation
sur les matires prvues par le prsent chapitre et la date de cette remise. Ces informations doivent permettre
une analyse compare de la situation des hommes et des femmes concernant les emplois et les qualifications,
les salaires pays, les horaires effectus et l'organisation du temps de travail. Elles font apparatre les raisons
de ces situations.
Article L2242-3
Tant que la ngociation est en cours conformment aux dispositions de la prsente section, l'employeur ne
peut, dans les matires traites, arrter de dcisions unilatrales concernant la collectivit des salaris, sauf si
l'urgence le justifie.
Article L2242-4
Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, il est tabli un procs-verbal de dsaccord dans
lequel sont consignes, en leur dernier tat, les propositions respectives des parties et les mesures que
l'employeur entend appliquer unilatralement.
Ce procs-verbal donne lieu dpt, l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prvues par
voie rglementaire.
Section 2 : Ngociation annuelle
Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L2242-5
L'employeur engage chaque anne une ngociation sur les objectifs d'galit professionnelle entre les femmes
et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre. Cette ngociation
s'appuie sur les lments figurant dans le rapport de situation compare prvu par l'article L. 2323-57,
complt ventuellement par des indicateurs tenant compte de la situation particulire de l'entreprise. Cette
ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation professionnelle et la
promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et en particulier celles des salaris temps
partiel, et l'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilits familiales. Cette ngociation porte
galement sur l'application de l'article L. 241-3-1 du code de la scurit sociale et sur les conditions dans
lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplment de cotisations.
Lorsqu'un accord comportant de tels objectifs et mesures est sign dans l'entreprise, la priodicit de la
ngociation est porte trois ans.
227
Article L2242-5-1
Les entreprises d'au moins cinquante salaris sont soumises une pnalit la charge de l'employeur
lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord relatif l'galit professionnelle mentionn l'article L.
2242-5 ou, dfaut d'accord, par les objectifs et les mesures constituant le plan d'action dfini dans les
rapports prvus aux articles L. 2323-47 et L. 2323-57. Les modalits de suivi de la ralisation des objectifs et
des mesures de l'accord et du plan d'action sont fixes par dcret. Dans les entreprises d'au moins 300 salaris,
ce dfaut d'accord est attest par un procs-verbal de dsaccord.
Le montant de la pnalit prvue au premier alina du prsent article est fix au maximum 1 % des
rmunrations et gains au sens du premier alina de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale et du
premier alina de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime verss aux travailleurs salaris ou
assimils au cours des priodes au titre desquelles l'entreprise n'est pas couverte par l'accord ou le plan
d'action mentionn au premier alina du prsent article. Le montant est fix par l'autorit administrative, dans
des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat, en fonction des efforts constats dans l'entreprise en
matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que des motifs de sa dfaillance quant
au respect des obligations fixes au mme premier alina.
Le produit de cette pnalit est affect au fonds mentionn l'article L. 135-1 du code de la scurit sociale.
Article L2242-6
Sans prjudice des dispositions prvues l'article L. 2242-5, les ngociations obligatoires en entreprise
conduites en application du prsent chapitre prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes.
Article L2242-7
La ngociation sur les salaires effectifs que l'employeur est tenu d'engager chaque anne, conformment au 1
de l'article L. 2242-8, vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts
de rmunration entre les femmes et les hommes.
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans l'anne suivant la promulgation de la loi n 2006-340 du 23
mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes, la ngociation s'engage dans les quinze
jours suivant la demande d'une des organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise au
sens de l'article L. 2231-1.
Sous-section 2 : Salaires et dure du travail.
Article L2242-10
228
Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent tre dposs auprs de l'autorit
administrative, dans les conditions prvues l'article L. 2231-6, qu'accompagns d'un procs-verbal
d'ouverture des ngociations portant sur les carts de rmunration entre les femmes et les hommes,
consignant les propositions respectives des parties.
Le procs-verbal atteste que l'employeur a engag srieusement et loyalement les ngociations. L'engagement
srieux et loyal des ngociations implique que l'employeur ait convoqu la ngociation les organisations
syndicales reprsentatives dans l'entreprise et fix le lieu et le calendrier des runions. L'employeur doit
galement leur avoir communiqu les informations ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute
connaissance de cause et avoir rpondu de manire motive aux ventuelles propositions des organisations
syndicales.
Article L2242-8
Chaque anne, l'employeur engage une ngociation annuelle obligatoire portant sur :
1 Les salaires effectifs ;
2 La dure effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail temps
partiel ou l'augmentation de la dure du travail la demande des salaris.
Cette ngociation peut galement porter sur la formation ou la rduction du temps de travail.
Article L2242-9
La ngociation annuelle est l'occasion d'un examen par les parties de l'volution de l'emploi dans l'entreprise,
et notamment :
1 Du nombre des contrats de travail dure dtermine, des missions de travail temporaire, du nombre des
journes de travail effectues par les intresss ;
2 Des prvisions annuelles ou pluriannuelles d'emploi tablies dans l'entreprise.
Article L2242-9-1
La ngociation annuelle donne lieu une information par l'employeur sur les mises disposition de salaris
auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes l'article L. 2231-1.
Dans les entreprises qui ne sont pas soumises l'obligation annuelle de ngocier prvue l'article L. 2242-1,
l'employeur communique aux salaris qui en font la demande une information sur les mises disposition de
salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes l'article L.
2231-1.
Sous-section 3 : Rgime de prvoyance maladie.
Article L2242-11
Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord de branche ou par un accord d'entreprise dfinissant
les modalits d'un rgime de prvoyance maladie, l'employeur engage chaque anne une ngociation sur ce
thme.
229
Dans ces entreprises, comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, cette ngociation
peut avoir lieu au niveau de ces tablissements ou groupes d'tablissements.
Dans les entreprises de travaux forestiers mentionnes au 3 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche
maritime, la ngociation prvue aux premier et deuxime alinas porte sur l'accs aux garanties collectives
mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.
Sous-section 4 : Intressement, participation et pargne salariale.
Article L2242-12
Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord d'intressement, un accord de participation, un plan
d'pargne d'entreprise, un plan d'pargne pour la mise la retraite collectif ou par un accord de branche
comportant un ou plusieurs de ces dispositifs, l'employeur engage, chaque anne, une ngociation cette fin.
L'employeur engage galement chaque anne, s'il y a lieu, une ngociation sur l'affectation d'une partie des
sommes collectes dans le cadre du plan d'pargne pour la retraite collectif mentionn l'article L. 3334-1 et
l'acquisition de parts des fonds solidaires mentionns l'article L. 3334-13. La mme obligation incombe aux
groupements d'employeurs.
Sous-section 5 : Travailleurs handicaps.
Article L2242-13
L'employeur engage, chaque anne, une ngociation sur les mesures relatives l'insertion professionnelle et
au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps.
La ngociation porte notamment sur :
1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelles ;
2 Les conditions de travail et d'emploi ;
3 Les actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble du personnel de l'entreprise.
Lorsqu'un accord collectif comportant de telles mesures est sign dans l'entreprise, la priodicit de la
ngociation est porte trois ans.
Article L2242-14
La ngociation sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps se
droule sur la base d'un rapport tabli par l'employeur prsentant la situation par rapport l'obligation
d'emploi des travailleurs handicaps prvue par les articles L. 5212-1 et suivants.
230
Sous-section 1 : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des consquences des mutations conomiques.
Article L2242-15
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 d'au moins trois cents salaris,
ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles L.
2341-1 et L. 2341-2 comportant au moins un tablissement ou une entreprise de cent cinquante salaris en
France, l'employeur engage tous les trois ans, notamment sur le fondement des orientations stratgiques de
l'entreprise et de leurs consquences mentionnes l'article L. 2323-7-1, une ngociation portant sur :
1 La mise en place d'un dispositif de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, sur laquelle le
comit d'entreprise est inform, ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de lui tre
associes, en particulier en matire de formation, d'abondement du compte personnel de formation, de
validation des acquis de l'exprience, de bilan de comptences ainsi que d'accompagnement de la mobilit
professionnelle et gographique des salaris autres que celles prvues dans le cadre des articles L. 2242-21 et
L. 2242-22.
2 Le cas chant, les conditions de la mobilit professionnelle ou gographique interne l'entreprise prvue
l'article L. 2242-21, qui doivent, en cas d'accord, faire l'objet d'un chapitre spcifique ;
3 Les grandes orientations trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les objectifs du plan
de formation, en particulier les catgories de salaris et d'emplois auxquels ce dernier est consacr en priorit,
les comptences et qualifications acqurir pour les trois annes de validit de l'accord ainsi que les critres et
modalits d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation ;
4 Les perspectives de recours par l'employeur aux diffrents contrats de travail, au travail temps partiel et
aux stages, ainsi que les moyens mis en oeuvre pour diminuer le recours aux emplois prcaires dans
l'entreprise au profit des contrats dure indtermine ;
5 Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informes des orientations stratgiques de
l'entreprise ayant un effet sur leurs mtiers, l'emploi et les comptences.
Un bilan est ralis l'chance de l'accord.
A l'issue de la ngociation prvue au prsent article, dfaut d'accord, le comit d'entreprise est consult sur
les matires mentionnes aux 1 5.
231
Article L2242-16
La ngociation prvue l'article L. 2242-15 peut galement porter :
1 Sur les matires mentionnes aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalits prvues ce mme
article ;
2 Sur la qualification des catgories d'emplois menacs par les volutions conomiques ou technologiques ;
3 Sur les modalits de l'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion prvisionnelle des
emplois et des comptences de l'entreprise ;
4 Sur les conditions dans lesquelles l'entreprise participe aux actions de gestion prvisionnelle des emplois et
des comptences mises en oeuvre l'chelle des territoires o elle est implante.
Article L2242-18
Si un accord de groupe est conclu sur les thmes inclus dans le champ de la ngociation triennale mentionne
l'article L. 2242-15, les entreprises comprises dans le primtre de l'accord de groupe sont rputes avoir
satisfait aux obligations de ngocier prvues par ce mme article.
Article L2242-19
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux articles L.
2331-1 et L. 2341-3, employant ensemble au moins trois cents salaris, la ngociation sur la gestion
prvisionnelle des emplois et la prvention des consquences des mutations conomiques prvue aux articles
L. 2242-15 et L. 2242-16 peut galement porter sur le contrat de gnration. L'accord conclu au titre de la
prsente sous-section vaut conclusion de l'accord mentionn au 1 de l'article L. 5121-8 et l'article L.
5121-9, sous rserve du respect des dispositions prvues la section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de
la cinquime partie.
Article L2242-20
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux articles L.
2331-1 et L. 2341-3 employant au moins trois cents salaris, la ngociation prvue l'article L. 2242-15 porte
galement sur le droulement de carrire des salaris exerant des responsabilits syndicales et l'exercice de
leurs fonctions.
Sous-Section 2 : Mobilit interne
Article L2242-21
L'employeur peut engager une ngociation portant sur les conditions de la mobilit professionnelle ou
gographique interne l'entreprise dans le cadre de mesures collectives d'organisation courantes sans projet de
232
rduction d'effectifs.
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises mentionns l'article L. 2242-15, les modalits de cette
mobilit interne l'entreprise s'inscrivent dans le cadre de la ngociation prvue au mme article.
Dans les autres entreprises et groupes d'entreprises, la ngociation prvue au prsent article porte galement
sur les volutions prvisionnelles des emplois et des comptences et sur les mesures susceptibles de les
accompagner.
Article L2242-22
L'accord issu de la ngociation prvue l'article L. 2242-21 comporte notamment :
1 Les limites imposes cette mobilit au-del de la zone gographique d'emploi du salari, elle-mme
prcise par l'accord, dans le respect de la vie personnelle et familiale du salari conformment l'article L.
1121-1 ;
2 Les mesures visant concilier la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale et prendre en
compte les situations lies aux contraintes de handicap et de sant ;
3 Les mesures d'accompagnement la mobilit, en particulier les actions de formation ainsi que les aides la
mobilit gographique, qui comprennent notamment la participation de l'employeur la compensation d'une
ventuelle perte de pouvoir d'achat et aux frais de transport.
Les stipulations de l'accord collectif conclu au titre de l'article L. 2242-21 et du prsent article ne peuvent
avoir pour effet d'entraner une diminution du niveau de la rmunration ou de la classification personnelle du
salari et doivent garantir le maintien ou l'amlioration de sa qualification professionnelle.
Article L2242-23
L'accord collectif issu de la ngociation prvue l'article L. 2242-21 est port la connaissance de chacun des
salaris concerns.
Les stipulations de l'accord conclu au titre des articles L. 2242-21 et L. 2242-22 sont applicables au contrat de
travail. Les clauses du contrat de travail contraires l'accord sont suspendues.
Lorsque, aprs une phase de concertation permettant l'employeur de prendre en compte les contraintes
personnelles et familiales de chacun des salaris potentiellement concerns, l'employeur souhaite mettre en
oeuvre une mesure individuelle de mobilit prvue par l'accord conclu au titre du prsent article, il recueille
l'accord du salari selon la procdure prvue l'article L. 1222-6.
Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent l'application leur contrat de travail des stipulations de l'accord
relatives la mobilit interne mentionnes au premier alina de l'article L. 2242-21, leur licenciement repose
sur un motif conomique, est prononc selon les modalits d'un licenciement individuel pour motif
conomique et ouvre droit aux mesures d'accompagnement et de reclassement que doit prvoir l'accord, qui
adapte le champ et les modalits de mise en oeuvre du reclassement interne prvu aux articles L. 1233-4 et L.
1233-4-1.
Article L2243-1
233
Le fait de se soustraire aux obligations prvues l'article L. 2242-1, relatives la convocation des parties la
ngociation annuelle et l'obligation priodique de ngocier, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une
Article L2243-2
Le fait de se soustraire aux obligations prvues aux articles L. 2242-5, L. 2242-8, L. 2242-9 et L. 2242-11 L.
2242-14, relatives au contenu de la ngociation annuelle obligatoire, est puni d'un emprisonnement d'un an et
TITRE V : ARTICULATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS
Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et rglements.
Article L2251-1
Une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salaris que les dispositions
lgales en vigueur. Ils ne peuvent droger aux dispositions qui revtent un caractre d'ordre public.
Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et accords couvrant un
champ territorial ou professionnel plus large.
Article L2252-1
Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut comporter des stipulations
moins favorables aux salaris que celles qui leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord
couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord stipule
expressment qu'on ne peut y droger en tout ou partie.
Lorsqu'une convention ou un accord de niveau suprieur la convention ou l'accord intervenu est conclu, les
parties adaptent les stipulations de la convention ou accord antrieur moins favorables aux salaris si une
stipulation de la convention ou de l'accord de niveau suprieur le prvoit expressment.
Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'tablissement et accords couvrant un
champ territorial ou professionnel plus large.
Article L2253-1
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut adapter les stipulations des conventions de
branche ou des accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise aux conditions
particulires de celle-ci ou des tablissements considrs.
234
Une convention ou un accord peut galement comporter des stipulations nouvelles et des stipulations plus
favorables aux salaris.
Article L2253-2
Lorsqu'une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel vient s'appliquer dans
l'entreprise postrieurement la conclusion de conventions ou d'accords d'entreprise ou d'tablissement
ngocis conformment au prsent livre, les stipulations de ces derniers sont adaptes en consquence.
Article L2253-3
En matire de salaires minima, de classifications, de garanties collectives complmentaires mentionnes
l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale et de mutualisation des fonds de la formation professionnelle,
une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ne peut comporter des clauses drogeant celles
des conventions de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels.
Dans les autres matires, la convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement peut comporter des
stipulations drogeant en tout ou en partie celles qui lui sont applicables en vertu d'une convention ou d'un
accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord en
dispose autrement.
Article L2253-4
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 2253-3, les clauses salariales d'une convention ou d'un accord
d'entreprise ou d'tablissement peuvent prvoir des modalits particulires d'application des majorations de
salaires dcides par les conventions de branche ou les accords professionnels ou interprofessionnels
applicables dans l'entreprise.
Toutefois, d'une part, l'augmentation de la masse salariale totale doit tre au moins gale l'augmentation qui
rsulterait de l'application des majorations accordes par les conventions ou accords prcits pour les salaris
concerns, d'autre part, les salaires minima hirarchiques doivent tre respects.
Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail.
Article L2254-1
Lorsqu'un employeur est li par les clauses d'une convention ou d'un accord, ces clauses s'appliquent aux
contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorables.
TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS
Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords
235
Section 1 : Date d'entre en vigueur.
Article L2261-1
Les conventions et accords sont applicables, sauf stipulations contraires, partir du jour qui suit leur dpt
auprs du service comptent, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Section 2 : Dtermination de la convention collective applicable.
Article L2261-2
La convention collective applicable est celle dont relve l'activit principale exerce par l'employeur.
En cas de pluralit d'activits rendant incertaine l'application de ce critre pour le rattachement d'une
entreprise un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par
des clauses rciproques et de nature identique, prvoir les conditions dans lesquelles l'entreprise dtermine les
conventions et accords qui lui sont applicables.
Section 3 : Adhsion.
Article L2261-3
Peuvent adhrer une convention ou un accord toute organisation syndicale reprsentative de salaris ainsi
que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.
Toutefois, si l'activit qu'ils exercent ou qu'exercent leurs adhrents n'entre pas dans le champ d'application de
la convention ou de l'accord, leur adhsion est soumise aux dispositions des articles L. 2261-5 ou L. 2261-6,
selon le cas.
L'adhsion est notifie aux signataires de la convention ou de l'accord et fait l'objet d'un dpt dans des
conditions prvues par voie rglementaire, la diligence de son ou de ses auteurs.
Article L2261-4
Lorsqu'une organisation syndicale de salaris ou une organisation d'employeurs reprsentatives dans le champ
d'application de la convention ou de l'accord adhre la totalit des clauses d'une convention de branche ou
d'un accord professionnel ou interprofessionnel, cette organisation a les mmes droits et obligations que les
parties signataires.
Elle peut notamment siger dans les organismes paritaires et participer la gestion des institutions cres par
la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, ainsi que prendre part aux
ngociations portant sur la modification ou la rvision du texte en cause.
Article L2261-5
Si l'adhsion a pour objet de rendre la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel
236
applicable dans un secteur territorial ou professionnel non compris dans son champ d'application, elle doit
prendre la forme d'un accord collectif entre les parties intresses conformment aux dispositions de l'article
L. 2231-1 et les parties signataires de cette convention ou de cet accord. Le champ d'application en est
modifi en consquence.
Article L2261-6
Lorsque l'entreprise n'entre pas dans le champ d'application territorial ou professionnel soit d'une convention
de branche, soit d'un accord professionnel ou interprofessionnel, l'adhsion de l'employeur une telle
convention ou un tel accord est subordonne un agrment des organisations mentionnes l'article L.
2232-16, aprs ngociation ce sujet.
Section 4 : Rvision.
Article L2261-7
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives, signataires d'une convention ou d'un accord ou qui y
ont adhr conformment aux dispositions de l'article L. 2261-3, sont seules habilites signer, dans les
conditions prvues au chapitre II du titre III, les avenants portant rvision de cette convention ou de cet
accord.
Article L2261-8
L'avenant portant rvision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein droit aux
stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie.
Il est opposable, dans des conditions de dpt prvues l'article L. 2231-6, l'ensemble des employeurs et des
salaris lis par la convention ou l'accord.
Section 5 : Dnonciation
Sous-section 1 : Procdure.
Article L2261-9
La convention et l'accord dure indtermine peuvent tre dnoncs par les parties signataires.
En l'absence de stipulation expresse, la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation est de trois mois.
La dnonciation est notifie par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord.
Elle est dpose dans des conditions prvues par voie rglementaire.
237
Sous-section 2 : Dnonciation par la totalit des signataires employeurs ou salaris.
Article L2261-10
Lorsque la dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris, la
convention ou l'accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord
qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis, sauf
clause prvoyant une dure dtermine suprieure.
Une nouvelle ngociation s'engage, la demande d'une des parties intresses, dans les trois mois qui suivent
la date de la dnonciation.
Il en est de mme, la demande d'une des organisations syndicales reprsentatives de salaris intresses, en
cas de dnonciation de la convention ou de l'accord dans les conditions prvues l'article L. 2261-12,
s'agissant du secteur concern par la dnonciation.
Lorsqu'une des organisations syndicales de salaris signataires de la convention ou de l'accord perd la qualit
d'organisation reprsentative dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, la dnonciation
de ce texte n'emporte d'effets que si elle mane d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans son champ d'application ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans les
conditions prvues au chapitre II du titre III.
Sous-section 3 : Dnonciation par une partie des signataires employeurs ou salaris.
Article L2261-11
Lorsque la dnonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou des signataires
salaris, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention ou de l'accord entre les autres parties
signataires.
Dans ce cas, les dispositions de la convention ou de l'accord continuent de produire effet l'gard des auteurs
de la dnonciation jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut,
pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis, sauf clause prvoyant une dure
dtermine suprieure.
Article L2261-12
Lorsque la dnonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel
mane d'une organisation seule signataire, soit pour la partie employeurs, soit pour la partie salaris,
concernant un secteur territorial ou professionnel inclus dans le champ d'application du texte dnonc, ce
champ d'application est modifi en consquence.
238
Sous-section 4 : Maintien des avantages individuels acquis.
Article L2261-13
Lorsque la convention ou l'accord qui a t dnonc n'a pas t remplac par une nouvelle convention ou un
nouvel accord dans un dlai d'un an compter de l'expiration du pravis, les salaris des entreprises
concernes conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de
l'accord, l'expiration de ce dlai.
Lorsqu'une stipulation prvoit que la convention ou l'accord dnonc continue produire ses effets pendant un
dlai suprieur un an, les dispositions du premier alina s'appliquent compter de l'expiration de ce dlai.
Section 6 : Mise en cause.
Article L2261-14
Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise dtermine en
raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activit, cette convention
ou cet accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est
substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis prvu l'article
L. 2261-9, sauf clause prvoyant une dure suprieure.
Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas t remplac par une nouvelle convention ou un
nouvel accord dans les dlais prciss au premier alina, les salaris des entreprises concernes conservent les
avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, l'expiration de ces
dlais.
Une nouvelle ngociation doit s'engager dans l'entreprise concerne, la demande d'une des parties
intresses, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l' adaptation aux dispositions
conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'laboration de nouvelles stipulations.
Article L2261-14-1
La perte de la qualit d'organisation reprsentative de toutes les organisations syndicales signataires d'une
convention ou d'un accord collectif n'entrane pas la mise en cause de cette convention ou de cet accord.
Section 7 : Extension et largissement
Sous-section 1 : Principes.
Article L2261-15
Les stipulations d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, rpondant
aux conditions particulires dtermines par la sous-section 2, peuvent tre rendues obligatoires pour tous les
salaris et employeurs compris dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, par arrt du
ministre charg du travail, aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective.
L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait pour la dure et aux conditions
prvues par la convention ou l'accord en cause.
239
Article L2261-16
Le ministre charg du travail peut galement, conformment la procdure d'extension prvue la
sous-section 3, rendre obligatoires, par arrt, les avenants ou annexes une convention ou un accord
tendu.
L'extension des avenants ou annexes une convention ou un accord tendu porte effet dans le champ
d'application de la convention ou de l'accord de rfrence, sauf dispositions expresses dterminant un champ
d'application diffrent.
Article L2261-17
En cas d'absence ou de carence des organisations de salaris ou d'employeurs se traduisant par une
impossibilit persistante de conclure une convention ou un accord dans une branche d'activit ou un secteur
territorial dtermin, le ministre charg du travail peut, la demande d'une des organisations reprsentatives
intresses ou de sa propre initiative, sauf opposition crite et motive de la majorit des membres de la
Commission nationale de la ngociation collective :
1 Rendre obligatoire dans le secteur territorial considr une convention ou un accord de branche dj tendu
un secteur territorial diffrent. Le secteur territorial faisant l'objet de l'arrt d'largissement doit prsenter
des conditions conomiques analogues celles du secteur dans lequel l'extension est dj intervenue ;
2 Rendre obligatoire dans le secteur professionnel considr une convention ou un accord professionnel dj
tendu un autre secteur professionnel. Le secteur professionnel faisant l'objet de l'arrt d'largissement doit
prsenter des conditions analogues celles du secteur dans lequel l'extension est dj intervenue, quant aux
emplois exercs ;
3 Rendre obligatoire dans une ou plusieurs branches d'activit non comprises dans son champ d'application
un accord interprofessionnel tendu ;
4 Lorsque l'largissement d'une convention ou d'un accord a t dict conformment aux alinas prcdents,
rendre obligatoires leurs avenants ou annexes ultrieurs eux-mmes tendus dans le ou les secteurs viss par
cet largissement.
Article L2261-18
Lorsqu'une convention de branche n'a pas fait l'objet d'avenant ou annexe pendant cinq ans au moins ou, qu'
dfaut de convention, des accords n'ont pu y tre conclus depuis cinq ans au moins, cette situation peut tre
assimile au cas d'absence ou de carence des organisations au sens de l'article L. 2261-17 et donner lieu
l'application de la procdure prvue cet article.
Sous-section 2 : Conditions d'extension des conventions et accords.
Article L2261-19
Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, leurs
avenants ou annexes, doivent avoir t ngocis et conclus en commission paritaire.
Cette commission est compose de reprsentants des organisations syndicales d'employeurs et de salaris
240
reprsentatives dans le champ d'application considr.
Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, leurs
avenants ou annexes, ne doivent pas avoir fait l'objet de l'opposition, dans les conditions prvues l'article L.
2231-8, d'une ou de plusieurs organisations professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives au
niveau considr dont les entreprises adhrentes emploient plus de 50 % de l'ensemble des salaris des
entreprises adhrant aux organisations professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives ce niveau.
Afin de permettre le calcul du taux prvu au troisime alina du prsent article, lorsqu'une organisation
professionnelle d'employeurs adhre plusieurs organisations professionnelles d'employeurs ayant
statutairement vocation tre prsentes au niveau national et interprofessionnel, les salaris employs par ses
entreprises adhrentes sont rpartis entre ces organisations selon le mme taux que celui retenu pour effectuer
la rpartition prvue au dernier alina de l'article L. 2152-4.
Cette rpartition figure dans la dclaration de candidature mentionne l'article L. 2152-5.
Le nombre de salaris employs par les entreprises adhrentes est attest par un commissaire aux comptes, qui
peut tre celui de l'organisation mentionne au troisime alina du prsent article, dans des conditions
Article L2261-20
A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives, ou de sa
propre initiative, l'autorit administrative peut provoquer la runion d'une commission mixte paritaire.
Lorsque deux de ces organisations en font la demande, l'autorit administrative convoque la commission
mixte paritaire.
Article L2261-21
En cas de litige portant sur l'importance des dlgations composant la commission mixte, celles-ci sont
convoques dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2261-22
I.-Pour pouvoir tre tendue, la convention de branche conclue au niveau national contient des clauses portant
sur la dtermination des rgles de ngociation et de conclusion, prvues aux articles :
1 L. 2222-1 et L. 2222-2, relatifs au champ d'application territorial et professionnel ;
2 L. 2222-5 et L. 2222-6, relatifs aux modalits de renouvellement, de rvision et de dnonciation ;
3 L. 2232-3 et L. 2232-9, relatifs aux garanties accordes aux salaris participant la ngociation.
II.-Elle contient en outre des clauses portant sur :
1 L'exercice du droit syndical et la libert d'opinion des salaris, le droulement de carrire des salaris
exerant des responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions ;
2 Les dlgus du personnel, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les comits
241
d'entreprise et le financement des activits sociales et culturelles gres par ces comits ;
3 Les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et des niveaux de
qualification ;
4 Le salaire minimum national professionnel des salaris sans qualification et l'ensemble des lments
affectant le calcul du salaire applicable par catgories professionnelles, ainsi que les procdures et la
priodicit prvues pour sa rvision ;
5 Les congs pays ;
6 Les conditions de recrutement des salaris ;
7 Les conditions de la rupture du contrat de travail ;
8 Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la formation professionnelle tout au long de la vie ;
9 L'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des carts de rmunration et les
mesures tendant remdier aux ingalits constates ;
10 L'galit de traitement entre salaris et la prvention des discriminations ;
11 Les conditions propres concrtiser le droit au travail des personnes handicapes ;
12 En tant que de besoin dans la branche :
a) Les conditions particulires de travail des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant et des jeunes
travailleurs ;
b) Les conditions d'emploi et de rmunration du personnel temps partiel ;
c) Les conditions d'emploi et de rmunration des travailleurs domicile ;
d) Les garanties des salaris appels exercer leur activit l'tranger ;
e) Les conditions d'emploi des salaris temporaires ou d'entreprises extrieures ;
f) Les conditions de rmunration des salaris, auteurs d'une invention dvolue l'employeur en vertu des
dispositions du troisime alina de l'article L. 611-7 du code de la proprit intellectuelle ;
g) Les garanties des salaris rsidant dans un dpartement mtropolitain et appels travailler dans un
dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, Mayotte,
Wallis-et-Futuna et dans les Terres australes et antarctiques franaises ;
13 Les procdures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront rgls les conflits collectifs de
travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salaris lis par la convention ;
14 Les modalits d'accs un rgime de prvoyance maladie ;
15 Les modalits de mise en oeuvre des dispositifs d'intressement, de participation et d'pargne salariale ;
16 Les modalits de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives aux thmes de
ngociation manant d'une ou des organisations syndicales de salaris reprsentatives.
Article L2261-23
242
A dfaut de convention au niveau national, les conditions d'extension prvues l'article L. 2261-22 sont
applicables aux conventions de branche conclues d'autres niveaux territoriaux, sous rserve des adaptations
ncessites par les conditions propres aux secteurs territoriaux considrs.
Sous-section 3 : Procdures d'extension et d'largissement.
Article L2261-24
La procdure d'extension d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel est
engage la demande d'une des organisations d'employeurs ou de salaris reprsentatives mentionnes
l'article L. 2261-19 ou l'initiative du ministre charg du travail, aprs avis motiv de la Commission
nationale de la ngociation collective.
Saisi de cette demande, le ministre charg du travail engage sans dlai la procdure d'extension.
Article L2261-25
Le ministre charg du travail peut exclure de l'extension, aprs avis motiv de la Commission nationale de la
ngociation collective, les clauses qui seraient en contradiction avec des dispositions lgales.
Il peut galement exclure les clauses pouvant tre distraites de la convention ou de l'accord sans en modifier
l'conomie, mais ne rpondant pas la situation de la branche ou des branches dans le champ d'application
considr.
Il peut, dans les mmes conditions, tendre, sous rserve de l'application des dispositions lgales, les clauses
incompltes au regard de ces dispositions.
Article L2261-26
Lorsque les avenants une convention tendue ne portent que sur les salaires, ils sont soumis une procdure
d'examen acclr dont les modalits sont dfinies par voie rglementaire aprs consultation de la
Commission nationale de la ngociation collective. Cette procdure doit tre de nature prserver les droits
des tiers.
Dans les professions agricoles, les avenants salariaux des conventions collectives rgionales ou
dpartementales tendues peuvent tre tendus par arrt.
Article L2261-27
Quand l'avis motiv favorable de la Commission nationale de la ngociation collective a t mis sans
opposition crite et motive soit de deux organisations d'employeurs, soit de deux organisations de salaris
reprsentes cette commission, le ministre charg du travail peut tendre par arrt une convention ou un
accord ou leurs avenants ou annexes :
1 Lorsque le texte n'a pas t sign par la totalit des organisations les plus reprsentatives intresses ;
2 Lorsque la convention ne comporte pas toutes les clauses obligatoires numres l'article L. 2261-22 ;
243
3 Lorsque la convention ne couvre pas l'ensemble des catgories professionnelles de la branche, mais
seulement une ou plusieurs d'entre elles.
En cas d'opposition dans les conditions prvues au premier alina, le ministre charg du travail peut consulter
nouveau la commission sur la base d'un rapport prcisant la porte des dispositions en cause ainsi que les
consquences d'une ventuelle extension.
Le ministre charg du travail peut dcider l'extension, au vu du nouvel avis mis par la commission. Cette
dcision est motive.
Article L2261-28
L'arrt d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc compter du jour o la convention ou
l'accord en cause cesse de produire effet.
Article L2261-29
L'arrt d'largissement devient caduc compter du jour o l'arrt d'extension du texte intress cesse de
produire effet.
Article L2261-30
Si une convention ou un accord est ultrieurement conclu dans un secteur territorial ou professionnel ayant
fait l'objet d'un arrt d'largissement, celui-ci devient caduc l'gard des employeurs lis par cette
convention ou cet accord.
L'arrt d'extension emporte abrogation de l'arrt d'largissement dans le champ d'application pour lequel
l'extension est prononce.
Article L2261-31
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables :
1 Aux accords relatifs l'assurance chmage prvus l'article L. 5422-20 ;
2 Aux accords conclus dans le cadre d'une convention ou d'un accord de participation des salaris aux
rsultats de l'entreprise et qui tendent fixer la nature et les modalits de gestion des droits reconnus aux
salaris qui en bnficient.
Section 8 : Restructuration des branches professionnelles
Article L2261-32
I.-Dans une branche o moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle
reprsentative des employeurs et dont l'activit conventionnelle prsente, sur les cinq annes prcdentes, une
situation caractrise par la faiblesse du nombre des accords ou avenants signs et du nombre des thmes de
ngociation couverts par ces accords au regard des obligations et de la facult de ngocier de celle-ci, le
ministre charg du travail peut pour ce motif, aprs consultation de la Commission nationale de la ngociation
244
collective et sauf avis contraire de sa part adopt la majorit de ses membres, largir cette branche la
convention collective dj tendue d'une autre branche prsentant des conditions sociales et conomiques
analogues. Lorsque l'largissement d'une convention a ainsi t prononc, le ministre charg du travail peut
rendre obligatoires ses avenants ou annexes ultrieurs, eux-mmes dj tendus.
Dans la situation mentionne au premier alina et pour le mme motif, le ministre charg du travail peut, aprs
avis de la Commission nationale de la ngociation collective, notifier aux organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives et aux organisations de salaris reprsentatives le constat de cette situation et les
informer de son intention de fusionner le champ de la convention collective concerne avec celui d'une autre
branche prsentant des conditions conomiques et sociales analogues dans l'hypothse o cette situation
subsisterait l'expiration d'un dlai qu'il fixe et qui ne saurait tre infrieur un an. Si tel est le cas
l'expiration de ce dlai, le ministre peut prononcer la fusion des champs et inviter les partenaires sociaux des
branches concernes ngocier, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective et sauf
opposition crite et motive de la majorit de ses membres.
II.-Dans une branche o moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle
reprsentative des employeurs et dont les caractristiques, eu gard notamment sa taille limite et la
faiblesse du nombre des entreprises, des effectifs salaris et des ressources disponibles pour la conduite de la
ngociation, ne permettent pas le dveloppement d'une activit conventionnelle rgulire et durable en rapport
avec la vocation des branches professionnelles et respectant les obligations de ngocier qui lui sont assignes,
le ministre charg du travail peut refuser pour ce motif d'tendre la convention collective, ses avenants ou
annexes, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective.
III.-Dans une branche o moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle
d'employeurs reprsentative et dont l'activit conventionnelle prsente, depuis la dernire mesure d'audience
quadriennale, une situation caractrise par la faiblesse du nombre des accords ou avenants signs et du
nombre des thmes de ngociation couverts par ces accords au regard de ses obligations ou facults de
ngocier, le ministre charg du travail peut, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective
et du Haut Conseil du dialogue social, dcider de ne pas arrter la liste des organisations professionnelles
d'employeurs reconnues reprsentatives pour une branche professionnelle mentionne l'article L. 2152-6,
ainsi que la liste des organisations syndicales reconnues reprsentatives pour une branche professionnelle
mentionne l'article L. 2122-11.
IV.-Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.
Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords
Section 1 : Obligations d'excution.
Article L2262-1
Sans prjudice des effets attachs l'extension ou l'largissement, l'application des conventions et accords
est obligatoire pour tous les signataires ou membres des organisations ou groupements signataires.
Article L2262-2
L'adhsion une organisation ou un groupement signataire emporte les consquences de l'adhsion la
convention ou l'accord collectif de travail lui-mme, sous rserve que les conditions d'adhsion prvues
l'article L. 2261-3 soient runies.
245
Article L2262-3
L'employeur qui dmissionne de l'organisation ou du groupement signataire postrieurement la signature de
la convention ou de l'accord demeure li par ces derniers.
Article L2262-4
Les organisations de salaris et les organisations ou groupements d'employeurs, ou les employeurs pris
individuellement, lis par une convention ou un accord, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en
compromettre l'excution loyale. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la
convention ou l'accord.
Section 2 : Information et communication.
Article L2262-5
Les conditions d'information des salaris et des reprsentants du personnel sur le droit conventionnel
applicable dans l'entreprise et l'tablissement sont dfinies par convention de branche ou accord professionnel.
En l'absence de convention ou d'accord, les modalits d'information relatives aux textes conventionnels
applicables sont dfinies par voie rglementaire.
Article L2262-6
L'employeur fournit chaque anne au comit d'entreprise, aux dlgus syndicaux ou, dfaut, aux dlgus
du personnel, la liste des modifications apportes aux conventions ou accords applicables dans l'entreprise.
A dfaut de dlgus du personnel, cette information est communique aux salaris.
Article L2262-7
Lorsqu'il dmissionne d'une organisation signataire d'une convention ou d'un accord, l'employeur en informe
sans dlai le personnel dans les conditions dfinies l'article L. 2262-6.
Article L2262-8
Il peut tre donn communication et dlivr copie des textes conventionnels dposs auprs de l'autorit
administrative, dans les conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
246
Article L2262-10
Lorsqu'une action ne de la convention ou de l'accord est intente soit par une personne, soit par une
organisation ou un groupement, toute organisation ou tout groupement ayant la capacit d'agir en justice, dont
les membres sont lis par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir l'instance engage, raison de
l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.
Article L2262-11
Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, lis par une convention ou un accord,
peuvent intenter en leur nom propre toute action visant obtenir l'excution des engagements contracts et, le
cas chant, des dommages-intrts contre les autres organisations ou groupements, leurs propres membres ou
toute personne lie par la convention ou l'accord.
Article L2262-12
Les personnes lies par une convention ou un accord peuvent intenter toute action visant obtenir l'excution
des engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts contre les autres personnes ou les
organisations ou groupements, lis par la convention ou l'accord, qui violeraient leur gard ces engagements.
Article L2262-9
Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, dont les membres sont lis par une
convention ou un accord, peuvent exercer toutes les actions en justice qui en rsultent en faveur de leurs
membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar
s'y opposer.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'organisation ou le groupement.
Article L2263-1
Lorsqu'en application d'une disposition lgislative expresse dans une matire dtermine, une convention ou
un accord collectif de travail tendu droge des dispositions lgales, les infractions aux stipulations
drogatoires sont punies des sanctions qu'entrane la violation des dispositions lgales en cause.
TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE
Chapitre Ier : Missions.
Article L2271-1
247
La Commission nationale de la ngociation collective est charge :
1 De proposer au ministre charg du travail toutes mesures de nature faciliter le dveloppement de la
ngociation collective, en particulier en vue d'harmoniser les dfinitions conventionnelles des branches ;
2 D'mettre un avis sur les projets de loi, d'ordonnance et de dcret relatifs aux rgles gnrales portant sur
les relations individuelles et collectives du travail, notamment celles concernant la ngociation collective ;
3 De donner un avis motiv au ministre charg du travail sur l'extension et l'largissement des conventions et
accords collectifs ainsi que sur l'abrogation des arrts d'extension ou d'largissement ;
4 De donner, la demande d'au moins la moiti des membres de la commission d'interprtation comptente
pralablement saisie, un avis sur l'interprtation de clauses d'une convention ou d'un accord collectif ;
5 De donner, aprs avoir pris connaissance du rapport annuel tabli par un groupe d'experts dsign cet
effet, un avis motiv au ministre charg du travail sur la fixation du salaire minimum de croissance dans les
cas prvus par les articles L. 3231-6 et L. 3231-10 ;
6 De suivre l'volution des salaires effectifs et des rmunrations minimales dtermines par les conventions
et accords collectifs ainsi que l'volution des rmunrations dans les entreprises publiques ;
7 D'examiner le bilan annuel de la ngociation collective ;
8 De suivre annuellement l'application dans les conventions collectives du principe " travail gal salaire
gal ", du principe de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et du principe d'galit de
traitement entre les salaris sans considration d'appartenance ou de non-appartenance, vraie ou suppose,
une ethnie, une nation ou une race, ainsi que des mesures prises en faveur du droit au travail des personnes
handicapes, de constater les ingalits ventuellement persistantes et d'en analyser les causes. La
Commission nationale a qualit pour faire au ministre charg du travail toute proposition pour promouvoir
dans les faits et dans les textes ces principes d'galit ;
9 De suivre annuellement l'volution du taux d'activit des personnes de plus de cinquante ans afin de faire
au ministre charg du travail toute proposition de nature favoriser leur maintien ou leur retour dans l'emploi.
248
Chapitre II : Organisation et fonctionnement.
Article L2272-1
La Commission nationale de la ngociation collective comprend des reprsentants de l'Etat, du Conseil d'Etat,
ainsi que des reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives au niveau national et des
organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national.
Article L2272-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'organisation et de fonctionnement de la Commission
TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIS
Chapitre Ier : Dispositions communes.
Article L2281-1
Les salaris bnficient d'un droit l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice
et l'organisation de leur travail.
Article L2281-10
Dans les entreprises comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, la ngociation peut
avoir lieu au niveau des tablissements ou des groupes d'tablissements condition que l'ensemble des
tablissements et groupes d'tablissements distincts soient couverts par la ngociation.
Article L2281-11
L'accord sur le droit d'expression comporte des stipulations portant sur :
1 Le niveau, le mode d'organisation, la frquence et la dure des runions permettant l'expression des salaris
;
2 Les mesures destines assurer, d'une part, la libert d'expression de chacun et, d'autre part, la transmission
l'employeur des demandes et propositions des salaris ainsi que celle des avis mis par les salaris dans les
cas o ils sont consults par l'employeur, sans prjudice des dispositions relatives aux institutions
reprsentatives du personnel ;
3 Les mesures destines permettre aux salaris intresss, aux organisations syndicales reprsentatives, au
comit d'entreprise, aux dlgus du personnel, au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de
prendre connaissance des demandes, avis et propositions manant des groupes ainsi que des suites qui leur
249
sont rserves ;
4 Les conditions spcifiques d'exercice du droit l'expression dont bnficie le personnel d'encadrement
ayant des responsabilits hirarchiques, outre leur participation dans les groupes auxquels ils sont rattachs du
fait de ces responsabilits.
Article L2281-12
Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles un accord sur le droit
d'expression n'a pas t conclu, l'employeur consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du
personnel, sur les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris.
Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign, cette consultation a lieu au moins une fois par
an.
La consultation porte sur les stipulations mentionnes l'article L. 2281-11.
Article L2281-2
L'expression directe et collective des salaris a pour objet de dfinir les actions mettre en oeuvre pour
amliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activit et la qualit de la production dans l'unit de
travail laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.
Article L2281-3
Les opinions que les salaris, quelle que soit leur place dans la hirarchie professionnelle, mettent dans
l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Article L2281-4
Le droit des salaris l'expression directe et collective s'exerce sur les lieux et pendant le temps de travail.
Le temps consacr l'expression est rmunr comme temps de travail.
Article L2281-5
Dans les entreprises et organismes mentionns l'article L. 2212-1 (1) et o sont constitues une ou plusieurs
sections syndicales d'organisations reprsentatives ayant dsign un dlgu syndical, les modalits d'exercice
du droit d'expression sont dfinies par un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales
reprsentatives.
Cet accord est ngoci conformment aux dispositions des articles L. 2232-16 L. 2232-18.
Article L2281-6
250
En l'absence de d'accord sur le droit d'expression, l'employeur engage au moins une fois par an une
ngociation en vue de la conclusion ventuelle d'un tel accord.
Article L2281-7
Lorsqu'un accord sur le droit d'expression existe, l'employeur provoque une runion, au moins une fois tous
les trois ans, avec les organisations syndicales reprsentatives en vue d'examiner les rsultats de cet accord et
engage sa rengociation la demande d'une organisation syndicale reprsentative.
Article L2281-8
A dfaut d'initiative de l'employeur dans le dlai d'un an en cas d'accord, ou de trois ans en l'absence d'accord,
la ngociation s'engage obligatoirement la demande d'une organisation syndicale reprsentative dans les
quinze jours suivant la prsentation de cette demande.
Cette demande est transmise aux autres organisations syndicales reprsentatives par l'employeur dans les huit
jours.
Le point de dpart du dlai d'un an ou de trois ans est la date d'ouverture de la ngociation prcdente.
Article L2281-9
L'accord ou le procs-verbal de dsaccord, tabli en application de l'article L. 2242-4, est dpos auprs de
l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire.
Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public.
Article L2282-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent, titre complmentaire, aux entreprises mentionnes
l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public.
Article L2282-2
L'ensemble des salaris, y compris le personnel d'encadrement direct, de chaque atelier ou bureau constituant
une unit de travail bnficient du droit de runion en conseil d'atelier ou de bureau.
Les salaris se runissent par atelier ou par bureau au moins une fois tous les deux mois et raison d'au moins
six heures par an pendant le temps de travail. Le temps consacr ces runions ne peut donner lieu
rduction de rmunration. Les salaris s'y expriment dans tous les domaines intressant la vie de l'atelier ou
du bureau.
Le personnel d'encadrement ayant la responsabilit directe de l'atelier ou du bureau est associ l'organisation
des runions et aux suites leur donner.
251
Article L2282-3
Les stipulations comprises dans les accords sur le droit d'expression doivent tre compltes par des
dispositions portant sur :
1 La dfinition des units de travail retenues comme cadre des runions de conseils d'atelier ou de bureau.
Ces units doivent avoir une dimension rduite ;
2 La frquence et la dure de runion ;
3 Les modalits d'association du personnel d'encadrement l'organisation des runions et aux suites leur
donner ;
4 Le cas chant, les modalits de participation des salaris travaillant en quipes successives ou dans des
conditions qui les isolent de l'ensemble des autres salaris ;
5 Le domaine de comptence des conseils d'atelier ou de bureau qui doit comprendre les conditions et
l'organisation du travail, l'application concrte des programmes d'activit et d'investissement de l'entreprise
pour l'atelier ou le bureau, la recherche d'innovation technologique et de meilleure productivit dans l'atelier
ou le bureau ;
6 Les modalits et la forme de l'intervention du conseil d'atelier ou de bureau ;
7 Les liaisons entre deux runions avec la direction de l'entreprise ou de l'tablissement et avec les
institutions lues de reprsentants du personnel.
Les accords peuvent, en outre, prvoir la possibilit de donner aux conseils d'atelier ou de bureau des
responsabilits portant sur un ou plusieurs des domaines de comptence mentionns au 5.
Article L2283-1
Le fait pour l'employeur de refuser d'engager la ngociation en vue de la conclusion d'un accord dfinissant
les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvue l'article L. 2281-5, est puni d'un
Article L2283-2
Dans les entreprises et organismes o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles l'accord
dfinissant les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvu l'article L. 2281-5, n'a pas t
conclu, le fait de refuser de consulter le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, est puni
d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
252
LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL
TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL
Article L2311-1
du droit priv.
Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements mentionns
aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes, faire l'objet
d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties aux salaris de ces
tablissements.
Chapitre II : Conditions de mise en place.
Article L2312-1
Le personnel lit des dlgus dans tous les tablissements d'au moins onze salaris.
Article L2312-2
La mise en place des dlgus du personnel n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins onze salaris est
Article L2312-3
A l'expiration du mandat des dlgus du personnel, l'institution n'est pas renouvele si les effectifs de
l'tablissement sont rests en dessous de onze salaris pendant au moins douze mois.
Dans ce cas, le renouvellement intervient ds que les conditions d'effectifs prvues l'article L. 2312-2 sont
nouveau remplies, la priode de trois ans tant calcule partir de la fin du dernier mandat des dlgus du
personnel.
Article L2312-4
253
Dans les tablissements employant moins de onze salaris, des dlgus du personnel peuvent tre institus
par convention ou accord collectif de travail.
Article L2312-5
Dans les tablissements employant habituellement moins de onze salaris et dont l'activit s'exerce sur un
mme site o sont employs durablement au moins cinquante salaris, l'autorit administrative peut, de sa
propre initiative ou la demande des organisations syndicales de salaris, imposer l'lection de dlgus du
personnel lorsque la nature et l'importance des problmes communs aux entreprises du site le justifient.
Les conditions de ces lections sont dfinies par accord entre l'autorit gestionnaire du site ou le reprsentant
des employeurs concerns et les organisations syndicales de salaris, conclu selon les conditions de l'article L.
2314-3-1.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative fixe le nombre et la composition des collges lectoraux ainsi que
le nombre des siges et leur rpartition entre les collges par application des dispositions du prsent titre.
La saisine de l'autorit administrative suspend le processus lectoral jusqu' la dcision administrative et
entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la proclamation des rsultats du scrutin.
Article L2312-6
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux clauses plus favorables rsultant de conventions ou
d'accords et relatives la dsignation et aux attributions des dlgus du personnel.
Article L2312-7
Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives la dsignation et l'exercice des fonctions
de dlgu du personnel par note de service ou dcision unilatrale de la direction.
Article L2312-8
1111-2 et L. 1251-54.
Chapitre III : Attributions
Section 1 : Attributions gnrales.
Article L2313-1
Les dlgus du personnel ont pour mission :
1 De prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires,
254
l'application du code du travail et des autres dispositions lgales concernant la protection sociale, la sant et la
scurit, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise ;
2 De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives l'application des
dispositions lgales dont elle est charge d'assurer le contrle.
Article L2313-10
Les salaris conservent le droit de prsenter eux-mmes leurs observations l' employeur ou ses
reprsentants.
Article L2313-11
Lors de ses visites, l'inspecteur du travail se fait accompagner par le dlgu du personnel comptent, si ce
dernier le souhaite.
Article L2313-12
Lorsque, dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur met en place une dlgation unique
du personnel dans les conditions fixes l'article L. 2326-1, les dlgus du personnel constituent galement
la dlgation du personnel au comit d'entreprise.
Article L2313-2
Si un dlgu du personnel constate, notamment par l'intermdiaire d'un salari, qu'il existe une atteinte aux
droits des personnes, leur sant physique et mentale ou aux liberts individuelles dans l'entreprise qui ne
serait pas justifie par la nature de la tche accomplir, ni proportionne au but recherch, il en saisit
immdiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment rsulter de faits de harclement sexuel ou moral
ou de toute mesure discriminatoire en matire d'embauche, de rmunration, de formation, de reclassement,
d'affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement
de contrat, de sanction ou de licenciement.
L'employeur procde sans dlai une enqute avec le dlgu et prend les dispositions ncessaires pour
remdier cette situation.
En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la ralit de cette atteinte, et dfaut de solution
trouve avec l'employeur, le salari, ou le dlgu si le salari intress averti par crit ne s'y oppose pas,
saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue selon la forme des rfrs.
Le juge peut ordonner toutes mesures propres faire cesser cette atteinte et assortir sa dcision d'une astreinte
qui sera liquide au profit du Trsor.
Article L2313-3
Les salaris d'entreprises extrieures qui, dans l'exercice de leur activit, ne se trouvent pas placs sous la
subordination directe de l'entreprise utilisatrice peuvent faire prsenter leurs rclamations individuelles et
collectives, intressant celles des conditions d'excution du travail qui relvent du chef d'tablissement, par les
dlgus du personnel de cet tablissement dans les conditions fixes au prsent titre.
255
Article L2313-4
Dans les entreprises utilisatrices, les salaris temporaires peuvent faire prsenter par les dlgus du personnel
de ces entreprises leurs rclamations intressant l'application des dispositions des articles :
1 L. 1251-18 en matire de rmunration ;
2 L. 1251-21 L. 1251-23 en matire de conditions de travail ;
3 L. 1251-24 en matire d'accs aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives.
Article L2313-5
Les dlgus du personnel peuvent prendre connaissance des contrats de mise disposition conclus avec les
entreprises de travail temporaire ainsi que des contrats suivants :
1 Contrats d'accompagnement dans l'emploi ;
2 (Abrog) ;
3 Contrats initiative emploi ;
4 (Abrog) .
En l'absence de comit d'entreprise, l'employeur informe les dlgus du personnel, une fois par an, des
lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire faire appel
pour l'anne venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une
entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.
Article L2313-6
Lorsque les dlgus du personnel tiennent de la loi un droit d'accs aux registres mentionns l'article L.
8113-6, l'employeur les consulte pralablement la mise en place d'un support de substitution dans les
conditions prvues ce mme article.
Article L2313-7
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, lorsque l'employeur envisage de procder un
licenciement collectif pour motif conomique, les dlgus du personnel sont consults dans les conditions
prvues par le titre III du livre II de la premire partie.
Article L2313-7-1
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel sont informs et consults sur
l'utilisation du crdit d'impt prvu l'article 244 quater C du code gnral des impts, selon les modalits
prvues aux articles L. 2323-26-1 L. 2323-26-3 du prsent code.
256
Article L2313-8
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel exercent les missions du comit
d'entreprise en matire de formation professionnelle.
A ce titre, ils bnficient des moyens prvus aux articles L. 2315-1 et suivants.
Article L2313-9
Lorsqu'il existe un comit d'entreprise, les dlgus du personnel ont qualit pour lui communiquer les
suggestions et observations du personnel sur toutes les questions entrant dans la comptence du comit.
Il en est de mme lorsqu'il existe un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Section 2 : Attributions particulires dans les entreprises de cinquante salaris et plus dpourvues de comit
d'entreprise ou de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L2313-13
En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections, les attributions
conomiques de celui-ci, mentionnes la section 1 du chapitre III du titre II, sont exerces temporairement
par les dlgus du personnel.
Les informations sont communiques et les consultations ont lieu au cours de la runion mensuelle des
dlgus du personnel.
Un procs-verbal concernant les questions conomiques examines est tabli. Il est adopt aprs modifications
ventuelles lors de la runion suivante et peut tre affich aprs accord entre les dlgus du personnel et
l'employeur.
Dans ce cadre, les dlgus du personnel sont tenus au respect des dispositions relatives au secret
professionnel et l'obligation de discrtion prvues l'article L. 2325-5.
Les dlgus du personnel peuvent avoir recours aux experts rmunrs par l'employeur dans les conditions
prvues aux articles L. 2325-35 et suivants
Le budget de fonctionnement dont le montant est dtermin l'article L. 2325-43 est gr conjointement par
l'employeur et les dlgus du personnel.
Les dlgus du personnel bnficient de la formation conomique dans les conditions prvues l'article L.
2325-44.
Article L2313-14
En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections ou lorsque le comit
d'entreprise a t supprim, les dlgus du personnel peuvent, pour l'exercice du droit d'alerte conomique
prvu l'article L. 2323-78, demander des explications dans les mmes conditions que le comit d'entreprise.
Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la premire runion entre les dlgus du personnel et
l'employeur suivant la demande. A cette occasion, un procs-verbal est tabli.
257
S'ils n'ont pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci rvle le caractre proccupant de la
situation conomique de l'entreprise, les dlgus du personnel, aprs avoir pris l'avis d'un expert-comptable
dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants et du commissaire aux comptes, s'il en existe
un, peuvent :
1 Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance ainsi que dans les autres personnes
morales dotes d'un organe collgial, saisir de la situation l'organe charg de l'administration ou de la
surveillance dans les conditions prvues l'article L. 2323-81 ;
2 Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, dcider que doivent tre
informs de la situation les associs ou les membres du groupement, auxquels le grant ou les administrateurs
sont tenus de communiquer les demandes d'explication des dlgus.
L'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information mentionnes aux 1 et 2.
Les informations concernant l'entreprise, communiques en application du prsent article, ont par nature un
caractre confidentiel. Toute personne qui a accs ces informations est tenue une obligation de discrtion
leur gard.
Article L2313-15
En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent communiquer leur employeur toutes
les suggestions tendant l'amlioration de la productivit et de l'organisation gnrale de l'entreprise.
Ils assurent, en outre, conjointement avec l'employeur, le fonctionnement de toutes les institutions sociales de
l'tablissement, quelles qu'en soient la forme et la nature.
De plus, ils sont consults sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des
travailleurs handicaps et notamment lorsqu'elles interviennent avec l'aide de l'Etat.
Article L2313-16
Dans les tablissements d'au moins cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce comit avec les mmes
moyens et obligations que celui-ci.
Dans les tablissements de moins de cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce comit avec les moyens
attribus aux dlgus du personnel. Ils sont soumis aux mmes obligations que les membres du comit
Chapitre IV : Nombre, lection et mandat
Section 1 : Nombre.
Article L2314-1
Le nombre des dlgus du personnel est dtermin selon des bases fixes par dcret en Conseil d'Etat,
compte tenu du nombre des salaris.
258
Il peut tre augment par accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les
conditions de l'article L. 2314-3-1.
Il est lu autant de dlgus supplants que de titulaires.
Section 2 : Election
Sous-section 1 : Organisation des lections.
Article L2314-2
L'employeur informe tous les quatre ans le personnel par affichage de l'organisation des lections. Le
document affich prcise la date envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le
quarante-cinquime jour suivant le jour de l'affichage, sous rserve qu'une priodicit diffrente n'ait pas t
fixe par accord en application de l'article L. 2314-27.
Lorsque l'organisation de l'lection est conscutive au franchissement du seuil mentionn l'article L. 2312-2,
le premier tour se tient dans les quatre-vingt-dix jours suivant le jour de l'affichage.
Article L2314-3
Sont informes, par voie d'affichage, de l'organisation des lections et invites ngocier le protocole
d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de dlgus du personnel les
organisations syndicales qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance,
lgalement constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre
l'entreprise ou l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles ayant
constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis une
organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont galement invits par
courrier.
Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation est effectue deux mois avant l'expiration du
mandat des dlgus en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la quinzaine prcdant l'expiration
de ce mandat.
L'invitation ngocier mentionne au prsent article doit parvenir au plus tard quinze jours avant la date de la
premire runion de ngociation.
Article L2314-3-1
Sauf dispositions lgislatives contraires, la validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre l'employeur
et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit des organisations
syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli la
majorit des suffrages exprims lors des dernires lections professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont
259
pas disponibles, la majorit des organisations reprsentatives dans l'entreprise.
Article L2314-4
Lorsque, en l'absence de dlgus du personnel, l'employeur est invit organiser des lections la demande
d'un salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie aux articles L. 2314-2 et L. 2314-3
dans le mois suivant la rception de cette demande.
Article L2314-5
Lorsque l'institution n'a pas t mise en place ou renouvele, un procs-verbal de carence est tabli par
l'employeur.
L'employeur affiche le procs verbal dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur du
travail qui en envoie copie aux organisations syndicales de salaris du dpartement concern.
Article L2314-6
L'lection des dlgus du personnel et celle des reprsentants du personnel au comit d'entreprise ont lieu la
mme date.
Ces lections simultanes interviennent pour la premire fois soit l'occasion de la constitution du comit
d'entreprise, soit la date du renouvellement de l'institution.
La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge due concurrence. Elle peut tre rduite dans le
cas o le mandat du comit d'entreprise vient chance avant celui des dlgus du personnel.
Article L2314-7
Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus reprsent
ou si le nombre des dlgus titulaires est rduit de moiti ou plus.
Ces dispositions ne sont pas applicables lorsque ces vnements interviennent moins de six mois avant le
terme du mandat des dlgus du personnel.
Sous-section 2 : Collges lectoraux.
Article L2314-10
Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention, un accord
collectif de travail, tendus ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou l'accord est sign
par toutes les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
L'accord prlectoral est transmis l'inspecteur du travail.
Article L2314-11
260
La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes
catgories de personnel font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales, conclu selon
les conditions de l'article L. 2314-3-1.
Lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation ngocier de l'employeur et que l'accord
mentionn au premier alina du prsent article ne peut tre obtenu, l'autorit administrative procde cette
rpartition entre les collges lectoraux conformment aux dispositions de la convention ou de l'accord prvu
l'article L. 2314-10 ou, dfaut d'un tel accord, entre les deux collges prvus l'article L. 2314-8.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au deuxime alina suspend le processus lectoral jusqu' la
dcision administrative et entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la proclamation des
rsultats du scrutin.
Article L2314-12
Des dispositions sont prises par accord de l'employeur et des organisations syndicales intresses, conclu
selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, pour faciliter, s'il y a lieu, la reprsentation des salaris travaillant
en quipes successives ou dans des conditions qui les isolent des autres salaris.
Article L2314-13
Sans prjudice des dispositions des articles L. 2314-10 et L. 2314-11, dans les entreprises de travail
temporaire, la rpartition des siges de dlgus du personnel peut faire l'objet d'un accord entre l'employeur
et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, en vue
d'assurer une reprsentation quitable du personnel permanent et du personnel temporaire.
Article L2314-14
Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide de mettre en place un dispositif de
contrle de leur rgularit, de la libert, et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces mesures sont
la charge de l'employeur.
Article L2314-8
Les dlgus sont lus, d'une part, par un collge comprenant les ouvriers et employs, d'autre part, par un
collge comprenant les ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils sur les listes
tablies par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement pour chaque catgorie de personnel.
Article L2314-9
Dans les tablissements n'lisant qu'un dlgu titulaire et un dlgu supplant, les dlgus du personnel
sont lus par un collge lectoral unique regroupant l'ensemble des catgories professionnelles.
261
Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.
Article L2314-15
Sont lecteurs les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus, ayant travaill trois mois au moins dans
l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.
Article L2314-16
Sont ligibles les lecteurs gs de dix-huit ans rvolus, et ayant travaill dans l'entreprise depuis un an au
moins, l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de solidarit, concubin, ascendants, descendants,
frres, soeurs et allis au mme degr de l'employeur.
Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles que dans
l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.
Article L2314-17
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet, sont, pour les salaris temporaires, de
trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces
entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant l'lection,
selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit.
Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.
Article L2314-18
Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires satisfaisant
aux conditions d'anciennet dfinies tant par l'article L. 2314-17 que par les autres dispositions des textes
applicables et lis l'entreprise par un contrat de mission au moment de la confection des listes.
Cessent de remplir les conditions d'lectorat et d'ligibilit :
1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils n'entendent plus bnficier d'un
nouveau contrat ;
2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel eux pour
de nouveaux contrats.
Article L2314-18-1
Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la
condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour tre lecteur et de
vingt-quatre mois continus pour tre ligible.
Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina choisissent s'ils
exercent leur droit de vote et de candidature dans l'entreprise qui les emploie ou l'entreprise utilisatrice.
262
Article L2314-19
Il n'y a pas d'incompatibilit entre les fonctions de dlgu du personnel et celles de membre du comit
d'entreprise.
Article L2314-20
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise,
autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour tre lecteur, notamment lorsque leur application
aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salaris remplissant ces
conditions.
Il peut galement, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, autoriser
des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque l'application de ces dispositions
conduirait une rduction du nombre des candidats qui ne permettrait pas l'organisation normale des
oprations lectorales.
Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.
Article L2314-21
L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et selon les
modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord d'entreprise.
Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans chacune des
catgories professionnelles formant des collges distincts.
Article L2314-22
L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre l'employeur
et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, notamment en cas de travail en
continu.
Article L2314-23
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre
l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1. Cet
accord doit respecter les principes gnraux du droit lectoral.
Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du juge
judiciaire.
263
Article L2314-24
Le scrutin est de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux premier
et deuxime alinas de l'article L. 2314-3. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des lecteurs
inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs
peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est infrieur
10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats
sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.
Article L2314-25
Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du
juge judiciaire.
Section 3 : Dure et fin du mandat.
Article L2314-26
Les dlgus du personnel sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable.
Leurs fonctions prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de travail ou la perte des
conditions requises pour l'ligibilit. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catgorie
professionnelle.
Article L2314-27
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2314-26, un accord de branche, un accord de groupe ou un
accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des dlgus du personnel comprise entre
deux et quatre ans.
Article L2314-28
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur, telle que mentionne l'article L. 1224-1, le
mandat des dlgus du personnel de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette
entreprise conserve son autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne au
264
premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le mandat des
dlgus du personnel lus dans l'entreprise ou dans chaque tablissement intress se poursuit jusqu' son
terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure du mandat
peut tre rduite ou proroge soit par accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales
reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs soit, dfaut, par accord entre l'employeur et
les dlgus du personnel intresss.
Article L2314-29
Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat, sur proposition de l'organisation syndicale
qui l'a prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient.
Article L2314-30
Lorsqu'un dlgu titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiques la prsente section ou est
momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un supplant lu sur une liste
prsente par la mme organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorit est donne au supplant lu
de la mme catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le titulaire,
le remplacement est assur par un candidat non lu prsent par la mme organisation.
Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immdiatement aprs le dernier lu titulaire ou,
dfaut, le dernier lu supplant.
A dfaut, le remplacement est assur par le supplant lu n'appartenant pas l'organisation du titulaire
remplacer, mais appartenant la mme catgorie et ayant obtenu le plus grand nombre de voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de
l'institution.
Article L2314-31
Dans chaque entreprise, lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation ngocier de
l'employeur et dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses conclu selon les
conditions de l' article L. 2314-3-1, le caractre d' tablissement distinct est reconnu par l' autorit
administrative.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au premier alina suspend le processus lectoral jusqu' la
La perte de la qualit d'tablissement distinct emporte la cessation des fonctions des dlgus du personnel,
sauf si un accord contraire, conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon
les conditions de l'article L. 2314-3-1, permet aux dlgus du personnel d'achever leur mandat.
265
Chapitre V : Fonctionnement
Section 1 : Heures de dlgation.
Article L2315-1
L'employeur laisse aux dlgus du personnel le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans les
limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder :
1 Dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salaris ;
2 Quinze heures par mois dans les entreprises d'au moins cinquante salaris.
Article L2315-2
Les dlgus du personnel qui exercent les attributions conomiques du comit d'entreprise en l'absence de ce
dernier et par suite de carence constate aux dernires lections bnficient , en outre, d'un crdit de vingt
heures par mois.
Article L2315-3
Le temps pass en dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay l'chance
normale.
Article L2315-4
conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu du personnel titulaire, pour l'exercice de
son mandat, sont considres comme des heures de travail.
Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges sociales, au
dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a t lu dlgu du
personnel titulaire.
Section 2 : Dplacement et circulation.
Article L2315-5
Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus du personnel peuvent, durant les heures de dlgation, se
dplacer hors de l'entreprise.
266
Section 3 : Local et affichages.
Article L2315-6
L'employeur met la disposition des dlgus du personnel le local ncessaire pour leur permettre d'accomplir
leur mission et, notamment, de se runir.
Article L2315-7
Les dlgus du personnel peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rle de porter la
connaissance du personnel sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux communications
syndicales, ainsi qu'aux portes d'entre des lieux de travail.
Section 4 : Runions.
Article L2315-10
Dans tous les cas, les dlgus du personnel supplants peuvent assister avec les dlgus du personnel
titulaires aux runions avec les employeurs.
Les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un reprsentant d'une organisation
syndicale.
Article L2315-11
Le temps pass par les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, aux runions prvues la prsente
section est rmunr comme temps de travail.
Ce temps n'est pas dduit du crdit d'heures dont disposent les dlgus du personnel titulaires.
Article L2315-12
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus du personnel remettent l'employeur une note crite
exposant l'objet des demandes prsentes, deux jours ouvrables avant la date laquelle ils doivent tre reus.
L'employeur rpond par crit ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la runion.
Les demandes des dlgus du personnel et les rponses motives de l'employeur sont, soit transcrites sur un
registre spcial, soit annexes ce registre.
Ce registre, ainsi que les documents annexs, sont tenus la disposition des salaris de l'tablissement
dsirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de
travail.
Ils sont galement tenus la disposition de l'inspecteur du travail et des dlgus du personnel.
267
Article L2315-8
Les dlgus du personnel sont reus collectivement par l'employeur au moins une fois par mois. En cas
d'urgence, ils sont reus sur leur demande.
L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs. Ensemble, ils ne peuvent tre en nombre suprieur
celui des reprsentants du personnel titulaires.
Les dlgus du personnel sont galement reus par l'employeur, sur leur demande, soit individuellement, soit
par catgorie, soit par atelier, service ou spcialit professionnelle selon les questions qu'ils ont traiter.
Article L2315-9
Dans une entreprise en socit anonyme, lorsque les dlgus du personnel prsentent des rclamations
auxquelles il ne pourrait tre donn suite qu'aprs dlibration du conseil d'administration, ils sont reus par
celui-ci, sur leur demande, en prsence du directeur ou de son reprsentant ayant connaissance des
rclamations prsentes.
Article L2316-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte la libre dsignation des dlgus du personnel ou l'exercice
rgulier de leurs fonctions est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE
Article L2321-1
du droit priv.
Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements mentionns
aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes, faire l'objet
d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties aux salaris de ces
tablissements.
268
Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression
Section 1 : Conditions de mise en place.
Article L2322-1
Un comit d'entreprise est constitu dans toutes les entreprises employant au moins cinquante salaris.
Article L2322-2
La mise en place d'un comit d'entreprise n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins cinquante salaris est
L'employeur dispose d'un dlai d'un an compter du franchissement de ce seuil pour se conformer
compltement aux obligations rcurrentes d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues au
prsent code, selon des modalits dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2322-3
Dans les entreprises employant moins de cinquante salaris, des comits d'entreprise peuvent tre crs par
convention ou accord collectif de travail.
Article L2322-4
Lorsqu'une unit conomique et sociale regroupant au moins cinquante salaris est reconnue par convention
ou par dcision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d'un comit
d'entreprise commun est obligatoire.
Article L2322-5
Dans chaque entreprise, lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation ngocier de
l'employeur et dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses conclu selon les
conditions de l'article L. 2324-4-1, l'autorit administrative du sige de l'entreprise a comptence pour
reconnatre le caractre d'tablissement distinct.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au premier alina suspend le processus lectoral jusqu' la
La perte de la qualit d'tablissement distinct emporte suppression du comit de l'tablissement considr,
sauf si un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les
conditions de l'article L. 2324-4-1, prvoit que les membres du comit d'tablissement achvent leur mandat.
269
Article L2322-6
1111-2 et L. 1251-54.
Section 2 : Conditions de suppression.
Article L2322-7
La suppression d'un comit d'entreprise est subordonne un accord entre l'employeur et l'ensemble des
organisations syndicales reprsentatives.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut autoriser la suppression du comit d'entreprise en cas de
rduction importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de cinquante salaris.
Section 1 : Attributions conomiques
Sous-section 1 : Mission gnrale d'information et de consultation du comit d'entreprise.
Article L2323-1
Le comit d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salaris permettant la prise en
compte permanente de leurs intrts dans les dcisions relatives la gestion et l'volution conomique et
financire de l'entreprise, l'organisation du travail, la formation professionnelle et aux techniques de
production.
Il formule, son initiative, et examine, la demande de l'employeur, toute proposition de nature amliorer
les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salaris, leurs conditions de vie dans
l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils bnficient de garanties collectives complmentaires
mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.
Il exerce ses missions sans prjudice des dispositions relatives l'expression des salaris, aux dlgus du
personnel et aux dlgus syndicaux.
Article L2323-2
Les dcisions de l'employeur sont prcdes de la consultation du comit d'entreprise, sauf, en application de
l'article L. 2323-25, avant le lancement d'une offre publique d'acquisition.
Article L2323-3
Dans l'exercice de ses attributions consultatives, dfinies aux articles L. 2323-6 L. 2323-60, le comit
d'entreprise met des avis et voeux.
Il dispose d'un dlai d'examen suffisant.
270
Sauf dispositions lgislatives spciales, un accord entre l'employeur et le comit d'entreprise ou, le cas
chant, le comit central d'entreprise, adopt la majorit des membres titulaires lus du comit, ou, dfaut
d'accord, un dcret en Conseil d'Etat fixe les dlais dans lesquels les avis du comit d'entreprise sont rendus
dans le cadre des consultations prvues aux articles L. 2323-6 L. 2323-60, ainsi qu'aux articles L. 2281-12,
L. 2323-72 et L. 3121-11. Ces dlais, qui ne peuvent tre infrieurs quinze jours, doivent permettre au
comit d'entreprise d'exercer utilement sa comptence, en fonction de la nature et de l'importance des
questions qui lui sont soumises et, le cas chant, de l'information et de la consultation du ou des comits
A l'expiration de ces dlais ou du dlai mentionn au dernier alina de l'article L. 2323-4, le comit
d'entreprise est rput avoir t consult et avoir rendu un avis ngatif.
L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donne ces avis et voeux.
Article L2323-4
Pour lui permettre de formuler un avis motiv, le comit d'entreprise dispose d'informations prcises et crites
transmises par l'employeur et de la rponse motive de l'employeur ses propres observations.
Les membres lus du comit peuvent, s'ils estiment ne pas disposer d'lments suffisants, saisir le prsident du
tribunal de grande instance statuant en la forme des rfrs, pour qu'il ordonne la communication par
l'employeur des lments manquants. Le juge statue dans un dlai de huit jours.
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le dlai dont dispose le comit pour rendre son avis. Toutefois, en
cas de difficults particulires d'accs aux informations ncessaires la formulation de l'avis motiv du comit
d'entreprise, le juge peut dcider la prolongation du dlai prvu l'article L. 2323-3.
Article L2323-5
Pour l'exercice de ses missions, le comit d'entreprise a accs l'information utile dtenue par les
administrations publiques et les organismes agissant pour leur compte, conformment aux dispositions lgales
relatives l'accs aux documents administratifs.
Sous-section 2 : Information et consultation sur l'organisation et la marche de l'entreprise
Paragraphe 1 : Marche gnrale de l'entreprise.
Article L2323-6
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les questions intressant l'organisation, la gestion et la
marche gnrale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature affecter le volume ou la structure
des effectifs, la dure du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle.
271
Article L2323-7
Un mois aprs chaque lection du comit d'entreprise, l'employeur lui communique une documentation
conomique et financire prcisant :
1 La forme juridique de l'entreprise et son organisation ;
2 Les perspectives conomiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent tre envisages ;
3 Le cas chant, la position de l'entreprise au sein du groupe ;
4 Compte tenu des informations dont dispose l'employeur, la rpartition du capital entre les actionnaires
dtenant plus de 10 % du capital et la position de l'entreprise dans la branche d'activit laquelle elle
appartient.
Article L2323-7-1
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur les orientations stratgiques de l'entreprise, dfinies par
l'organe charg de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs consquences sur l'activit,
l'emploi, l'volution des mtiers et des comptences, l'organisation du travail, le recours la sous-traitance,
l'intrim, des contrats temporaires et des stages.
Le comit met un avis sur ces orientations et peut proposer des orientations alternatives. Cet avis est transmis
l'organe charg de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, qui formule une rponse argumente.
Le comit en reoit communication et peut y rpondre.
La base de donnes mentionne l'article L. 2323-7-2 est le support de prparation de cette consultation.
Le comit d'entreprise peut se faire assister de l'expert-comptable de son choix en vue de l'examen des
orientations stratgiques de l'entreprise. Cette possibilit de recours l'expert-comptable ne se substitue pas
aux autres expertises. Par drogation l'article L. 2325-40 et sauf accord entre l'employeur et le comit
d'entreprise, le comit contribue, sur son budget de fonctionnement, au financement de cette expertise
hauteur de 20 %, dans la limite du tiers de son budget annuel.
Article L2323-7-2
Une base de donnes conomiques et sociales, mise rgulirement jour, rassemble un ensemble
d'informations que l'employeur met disposition du comit d'entreprise et, dfaut, des dlgus du
personnel.
La base de donnes est accessible en permanence aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux
dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit central d'entreprise, du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail et aux dlgus syndicaux.
Les informations contenues dans la base de donnes portent sur les thmes suivants :
1 Investissements : investissement social (emploi, volution et rpartition des contrats prcaires, des stages et
des emplois temps partiel, formation professionnelle et conditions de travail), investissement matriel et
immatriel et, pour les entreprises mentionnes au sixime alina de l'article L. 225-102-1 du code de
commerce, les informations en matire environnementale prsentes en application du cinquime alina du
mme article ;
2 Fonds propres et endettement ;
272
3 Ensemble des lments de la rmunration des salaris et dirigeants ;
4 Activits sociales et culturelles ;
5 Rmunration des financeurs ;
6 Flux financiers destination de l'entreprise, notamment aides publiques et crdits d'impts ;
7 Sous-traitance ;
8 Le cas chant, transferts commerciaux et financiers entre les entits du groupe.
Ces informations portent sur les deux annes prcdentes et l'anne en cours et intgrent des perspectives sur
les trois annes suivantes.
Le contenu de ces informations est dtermin par un dcret en Conseil d'Etat et peut varier selon que
l'entreprise compte plus ou moins de trois cents salaris. Il peut tre enrichi par un accord de branche ou
d'entreprise ou, le cas chant, un accord de groupe, en fonction de l'organisation et du domaine d'activit de
l'entreprise.
Les membres du comit d'entreprise, du comit central d'entreprise, du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail, les dlgus syndicaux et, le cas chant, les dlgus du personnel sont tenus une
obligation de discrtion l'gard des informations contenues dans la base de donnes revtant un caractre
confidentiel et prsentes comme telles par l'employeur.
Paragraphe 2 : Communication des documents comptables et financiers.
Article L2323-10
Dans les socits mentionnes l'article L. 232-2 du code de commerce, les documents tablis en application
de cet article et des articles L. 232-3 et L. 232-4 du mme code sont communiqus au comit d'entreprise. Il
en est de mme dans les socits non mentionnes l'article L. 232-2 du code de commerce qui tablissent ces
documents.
Les informations communiques au comit d'entreprise, en application du prsent article, sont rputes
confidentielles au sens de l'article L. 2325-5.
Les dispositions qui prcdent s'appliquent aux groupements d'intrt conomique mentionns l'article L.
251-13 du code de commerce.
Article L2323-11
Le comit d'entreprise reoit communication du rapport mentionn aux articles L. 223-37 et L. 225-231 du
code de commerce et des rponses, rapports et dlibrations dans les cas prvus aux articles L. 234-1, L.
234-2 et L. 251-15 du mme code.
Article L2323-8
Dans les socits commerciales, l'employeur communique au comit d'entreprise, avant leur prsentation
273
l'assemble gnrale des actionnaires ou l'assemble des associs, l'ensemble des documents transmis
annuellement ces assembles ainsi que le rapport des commissaires aux comptes.
Le comit peut formuler toutes observations sur la situation conomique et sociale de l'entreprise. Ces
observations sont transmises l'assemble des actionnaires ou des associs, en mme temps que le rapport du
conseil d'administration, du directoire ou des grants.
Le comit peut convoquer les commissaires aux comptes pour recevoir leurs explications sur les diffrents
postes des documents communiqus ainsi que sur la situation financire de l'entreprise.
Les membres du comit d'entreprise ont droit aux mmes communications et copies que les actionnaires, aux
mmes poques, dans les conditions prvues par les articles L. 225-100 et suivants du code de commerce.
Article L2323-9
Les entreprises ne revtant pas la forme de socit commerciale communiquent au comit d'entreprise les
documents comptables qu'elles tablissent.
Paragraphe 3 : Politique de recherche et introduction de nouvelles technologies.
Article L2323-12
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur la politique de recherche et de dveloppement
technologique de l'entreprise.
A dfaut, les aides publiques en faveur des activits de recherche et de dveloppement technologique sont
suspendues.
Article L2323-13
Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement tout projet important d'introduction de
nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des consquences sur l'emploi, la
qualification, la rmunration, la formation ou les conditions de travail.
Les membres du comit reoivent, un mois avant la runion, des lments d'information sur ces projets et
leurs consquences sur chacun des sujets mentionns au premier alina.
Article L2323-14
Lorsque l'employeur envisage de mettre en oeuvre des mutations technologiques importantes et rapides, il
tablit un plan d'adaptation.
Ce plan est transmis, pour information et consultation, au comit d'entreprise en mme temps que les autres
lments d'information relatifs l'introduction de nouvelles technologies.
Le comit d'entreprise est rgulirement inform et consult sur la mise en oeuvre de ce plan.
274
Paragraphe 4 : Projets de restructuration et de compression des effectifs.
Article L2323-15
Le comit d'entreprise est saisi en temps utile des projets de restructuration et de compression des effectifs.
Il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application dans les conditions et dlais prvus
l'article L. 1233-30, lorsqu'elle est soumise l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de l'emploi.
Cet avis est transmis l'autorit administrative.
Article L2323-16
Lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au comit d'entreprise est de nature
affecter le volume d'activit ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise donneuse d'ordre en
informe immdiatement l'entreprise sous-traitante.
Le comit d'entreprise de cette dernire, ou dfaut les dlgus du personnel, en sont immdiatement
informs et reoivent toute explication utile sur l'volution probable de l'activit et de l'emploi.
Paragraphe 5 : Recours aux contrats de travail dure dtermine et au travail temporaire.
Article L2323-17
Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits susceptibles de caractriser un recours abusif aux
contrats de travail dure dtermine et au travail temporaire, ou lorsqu'il constate un accroissement
important du nombre de salaris titulaires de contrats de travail dure dtermine et de contrats de mission,
il peut saisir l'inspecteur du travail.
Sans prjudice des comptences qu'il dtient en vertu des articles L. 8112-1 et suivants et de l'article L.
8113-7, l'inspecteur du travail adresse l'employeur le rapport de ses constatations.
L'employeur communique ce rapport au comit d'entreprise en mme temps que sa rponse motive aux
constatations de l'inspecteur du travail. Dans sa rponse, l'employeur prcise, en tant que de besoin, les
moyens qu'il met en oeuvre dans le cadre d'un plan de rsorption de la prcarit destin limiter le recours
ces formes de contrats de travail.
A dfaut de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent exercer les attributions confres au
comit d'entreprise pour l'application du prsent article.
Paragraphe 6 : Intressement, participation et pargne salariale.
Article L2323-18
275
Dans les entreprises disposant d'un accord d'intressement, d'un accord de participation ou d'un plan d'pargne
salariale, lorsque le comit d'entreprise n'en est pas signataire, l'employeur le consulte, avant leur prorogation
ou renouvellement, sur les volutions envisageables leur apporter, ainsi que sur la situation de l'actionnariat
salari et sur la participation des salaris la gestion de l'entreprise.
Paragraphe 7 : Modification dans l'organisation conomique ou juridique de l'entreprise.
Article L2323-19
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les modifications de l'organisation conomique ou juridique
de l'entreprise, notamment en cas de fusion, de cession, de modification importante des structures de
production de l'entreprise ainsi que lors de l'acquisition ou de la cession de filiales au sens de l'article L. 233-1
du code de commerce.
L'employeur indique les motifs des modifications projetes et consulte le comit d'entreprise sur les mesures
envisages l'gard des salaris lorsque ces modifications comportent des consquences pour ceux-ci.
Il consulte galement le comit d'entreprise lorsqu'il prend une participation dans une socit et l'informe
d'une prise de participation dont son entreprise est l'objet lorsqu'il en a connaissance.
Article L2323-20
Lorsqu'une entreprise est partie une opration de concentration, telle que dfinie l'article L. 430-1 du code
de commerce, l'employeur runit le comit d'entreprise au plus tard dans un dlai de trois jours compter de
la publication du communiqu relatif la notification du projet de concentration, manant soit de l'autorit
administrative franaise en application de l'article L. 430-3 du mme code, soit de la Commission europenne
en application du rglement (CE) n 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations.
Au cours de cette runion, le comit d'entreprise ou la commission conomique se prononce sur le recours
un expert dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants. Dans ce cas, le comit d'entreprise
ou la commission conomique tient une deuxime runion afin d'entendre les rsultats des travaux de l'expert.
Les dispositions du premier alina sont rputes satisfaites lorsque le comit d'entreprise se runit suite au
dpt d'une offre publique d'acquisition en application des dispositions du paragraphe 8.
Paragraphe 8 : Offre publique d'acquisition.
Article L2323-21
Lors du dpt d'une offre publique d'acquisition, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte l'offre et
l'employeur qui est l'auteur de cette offre runissent immdiatement leur comit d'entreprise respectif pour l'en
informer.
L'employeur auteur de l'offre runit le comit d'entreprise dans les conditions prvues l'article L. 2323-25.
Au cours de la runion du comit de l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur indique si l'offre a t
sollicite ou non. Le comit d'entreprise dcide s'il souhaite procder l'audition de l'auteur de l'offre et
dsigner un expert-comptable dans les conditions prvues l'article L. 2325-35. Il peut galement se
276
prononcer sur le caractre amical ou hostile de l'offre.
Article L2323-21-1
L'audition de l'auteur de l'offre mentionne au dernier alina de l'article L. 2323-21 se tient dans un dlai d'une
semaine compter du dpt du projet d'offre publique d'acquisition.
Lors de son audition, l'auteur de l'offre peut se faire assister des personnes de son choix. Il prsente au comit
d'entreprise sa politique industrielle et financire, ses plans stratgiques pour la socit concerne et les
rpercussions de la mise en oeuvre de l'offre sur l'ensemble des intrts, l'emploi, les sites d'activit et la
localisation des centres de dcision de cette socit.
Le comit d'entreprise peut se faire assister de l'expert-comptable dsign en application du dernier alina du
mme article L. 2323-21.
Article L2323-22
L'auteur de l'offre adresse au comit de l'entreprise qui en fait l'objet, dans les trois jours suivant sa
publication, la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et financier.
Article L2323-22-1
L'expert-comptable dsign en application du dernier alina de l'article L. 2323-21 tablit un rapport qui
value la politique industrielle et financire et les plans stratgiques que l'auteur de l'offre envisage
d'appliquer la socit objet de l'offre, ainsi que les rpercussions de leur mise en oeuvre sur l'ensemble des
intrts, l'emploi, les sites d'activit et la localisation des centres de dcision de cette dernire socit. Il
dispose d'un dlai de trois semaines compter du dpt du projet d'offre publique d'acquisition.
Article L2323-23
I. - Pralablement l'avis motiv rendu par le conseil d'administration ou le conseil de surveillance sur
l'intrt de l'offre et sur les consquences de celle-ci pour la socit vise, ses actionnaires et ses salaris, le
comit de l'entreprise faisant l'objet de l'offre est runi et consult sur le projet d'offre. Au cours de cette
runion, il examine le rapport tabli par l'expert-comptable en application de l'article L. 2323-22-1 et peut
demander la prsence de l'auteur de l'offre.
Le comit d'entreprise met son avis dans un dlai d'un mois compter du dpt du projet d'offre publique
d'acquisition. En l'absence d'avis dans ces dlais, il est rput avoir t consult.
L'avis du comit d'entreprise ainsi que le rapport de l'expert-comptable sont reproduits dans la note en rponse
tablie par la socit faisant l'objet de l'offre ou, s'il y a lieu, dans la note d'information commune tablie par
l'auteur de l'offre et la socit faisant l'objet de l'offre.
II. - Les membres lus du comit d'entreprise peuvent, s'ils estiment ne pas disposer d'lments suffisants,
saisir le prsident du tribunal de grande instance statuant en la forme des rfrs en dernier ressort pour qu'il
ordonne la communication, par la socit faisant l'objet de l'offre et par l'auteur de l'offre, des lments
manquants. Le juge statue dans un dlai de huit jours.
277
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le dlai dont dispose le comit pour rendre son avis. Toutefois, en
cas de difficults particulires d'accs aux informations ncessaires la formulation de l'avis du comit
d'entreprise, le juge peut dcider la prolongation du dlai prvu au deuxime alina du I, sauf lorsque ces
difficults rsultent d'une volont manifeste de retenir ces informations de la part de la socit faisant l'objet
de l'offre.
Article L2323-23-1
I. - A la demande de l'employeur auteur de l'offre, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte l'offre peut
runir son comit d'entreprise dans les deux jours ouvrables suivant l'annonce de cette offre. Les articles L.
2323-21 L. 2323-23 s'appliquent. Les dlais prvus ces mmes articles courent compter de l'annonce de
l'offre.
En cas de modification significative des informations prsentes au comit d'entreprise entre l'annonce et le
dpt de l'offre, l'avis rendu, le cas chant, par le comit d'entreprise est caduc. Le comit d'entreprise est
runi dans les deux jours suivant le dpt de l'offre et rend un avis dans les conditions prvues auxdits articles
L. 2323-21 L. 2323-23.
Article L2323-24
La socit ayant dpos une offre et dont l'employeur, ou le reprsentant qu'il dsigne parmi les mandataires
sociaux ou les salaris de l'entreprise, ne se rend pas la runion du comit d'entreprise laquelle il a t
invit dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23, ne peut exercer les droits de vote
attachs aux titres de la socit faisant l'objet de l'offre qu'elle dtient ou viendrait dtenir. Cette interdiction
s'tend aux socits qui la contrlent ou qu'elle contrle au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce.
Une sanction identique s'applique l'auteur de l'offre, personne physique, qui ne se rend pas la runion du
comit d'entreprise laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23.
La sanction est leve le lendemain du jour o l'auteur de l'offre a t entendu par le comit d'entreprise de la
socit faisant l'objet de l'offre.
La sanction est galement leve si l'auteur de l'offre n'est pas convoqu une nouvelle runion du comit
d'entreprise dans les quinze jours qui suivent la runion laquelle il avait t pralablement convoqu.
Article L2323-25
Par drogation l'article L. 2323-2, l'employeur qui lance une offre publique d'acquisition portant sur le
capital d'une entreprise n'est pas tenu de consulter le comit d'entreprise avant ce lancement.
En revanche, il runit le comit d'entreprise dans les deux jours ouvrables suivant la publication de l'offre, ou
de l'annonce de l'offre dans le cas prvu l'article L. 2323-23-1, en vue de lui transmettre des informations
crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences en matire d'emploi qu'elle est susceptible
d'entraner.
278
Article L2323-26
Si l'offre publique d'acquisition est dpose par une entreprise dpourvue de comit d'entreprise, et sans
prjudice de l'article L. 2313-13, l'employeur en informe directement les salaris.
De mme, dfaut de comit d'entreprise dans l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur de cette
entreprise en informe directement les salaris. Dans ce cas et dans les trois jours suivant la publication de la
note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et financier, l'auteur de l'offre la
transmet l'employeur faisant l'objet de l'offre qui la transmet lui-mme aux salaris sans dlai.
Article L2323-26-1 A
Si, l'issue de l'offre publique, l'auteur de l'offre a acquis le contrle de l'entreprise faisant l'objet de l'offre au
sens des articles L. 233-1, L. 233-3 et L. 233-16 du code de commerce, il rend compte au comit d'entreprise
de cette socit, au cours du sixime, du douzime et du vingt-quatrime mois suivant la clture de l'offre, de
la manire dont il a mis en oeuvre les dclarations d'intention et, le cas chant, les engagements qu'il a pris
auprs du comit d'entreprise, dans le cadre des auditions prvues aux articles L. 2323-21-1 et L. 2323-23 du
prsent code, en matire d'emploi, de maintien des sites d'activit et de localisation des centres de dcision
exprims dans la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et financier.
Article L2323-26-1 B
Les articles L. 2323-22-1 L. 2323-26-1 A du prsent code ne s'appliquent pas aux offres mentionnes aux
articles L. 225-207 et L. 225-209 du code de commerce ou lorsque la socit fait l'objet d'une offre publique
engage par des entits, agissant seules ou de concert au sens de l'article L. 233-10 du mme code, dtenant
plus de la moiti du capital ou des droits de vote de la socit faisant l'objet de l'offre.
Paragraphe 9 : Crdit d'impt comptitivit emploi
Article L2323-26-1
Les sommes reues par l'entreprise au titre du crdit d'impt prvu l'article 244 quater C du code gnral des
impts et leur utilisation sont retraces dans la base de donnes conomiques et sociales prvue l'article L.
2323-7-2. Le comit d'entreprise est inform et consult, avant le 1er juillet de chaque anne, sur l'utilisation
par l'entreprise de ce crdit d'impt.
Article L2323-26-2
Lorsque le comit d'entreprise constate que tout ou partie du crdit d'impt n'a pas t utilis conformment
l'article 244 quater C du code gnral des impts, il peut demander l'employeur de lui fournir des
explications.
Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise.
Si le comit d'entreprise n'a pu obtenir d'explications suffisantes de l'employeur ou si celles-ci confirment
l'utilisation non conforme de ce crdit d'impt, il tablit un rapport.
Ce rapport est transmis l'employeur et au comit de suivi rgional, cr par le IV de l'article 66 de la loi n
2012-1510 du 29 dcembre 2012 de finances rectificative pour 2012, qui adresse une synthse annuelle au
comit national de suivi.
279
Article L2323-26-3
Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider, la majorit des membres prsents, de saisir de ses
conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les socits ou personnes morales
qui en sont dotes, ou d'en informer les associs dans les autres formes de socits ou les membres dans les
groupements d'intrt conomique.
Dans les socits dotes d' un conseil d' administration ou d' un conseil de surveillance, la demande
d'explication sur l'utilisation du crdit d'impt est inscrite l'ordre du jour de la prochaine sance du conseil
d'administration ou du conseil de surveillance, condition que celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours
l'avance. La rponse de l'employeur est motive et adresse au comit d'entreprise.
Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit
d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de l'utilisation du crdit d'impt, le grant ou les
administrateurs leur communiquent le rapport du comit d'entreprise.
Dans les autres personnes morales, le prsent article s'applique l'organe charg de l'administration ou de la
surveillance.
Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de travail.
Article L2323-27
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les problmes gnraux intressant les conditions de travail
rsultant de l'organisation du travail, de la technologie, des conditions d'emploi, de l'organisation du temps de
travail, des qualifications et des modes de rmunration.
A cet effet, il tudie les incidences sur les conditions de travail des projets et dcisions de l'employeur dans les
domaines mentionns au premier alina et formule des propositions. Il bnficie du concours du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les matires relevant de sa comptence. Les avis de ce
comit lui sont transmis.
Article L2323-28
Le comit d'entreprise peut confier au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail le soin de
procder des tudes portant sur des matires de la comptence de ce dernier.
Article L2323-29
Le comit d'entreprise est consult sur la dure et l'amnagement du temps de travail ainsi que sur la priode
de prise des congs dans les conditions prvues l'article L. 3141-13.
Il dlibre chaque anne sur les conditions d'application des amnagements d'horaires prvus par l'article L.
3122-2 lorsqu'ils s'appliquent des salaris temps partiel.
Le comit d'entreprise est consult chaque anne sur le recours aux conventions de forfait ainsi que sur les
modalits de suivi de la charge de travail des salaris concerns.
280
Article L2323-30
Le comit d'entreprise est consult, en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des accidents du travail, des
invalides de guerre et assimils, des invalides civils, des travailleurs handicaps, notamment sur celles
relatives l'application de l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps.
Il est consult sur les mesures intervenant dans le cadre d'une aide de l'Etat ou dans le cadre d'un contrat de
sous-traitance et d'embauche progressive de travailleurs handicaps conclu avec un tablissement de travail
protg.
Article L2323-31
Le comit d'entreprise est consult sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de l'effort de
construction, quel qu'en soit l'objet, ainsi que sur les conditions de logement des travailleurs trangers que
l'entreprise se propose de recruter.
Article L2323-32
Le comit d'entreprise est inform, pralablement leur utilisation, sur les mthodes ou techniques d'aide au
recrutement des candidats un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci.
Il est aussi inform, pralablement leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatiss de
gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci.
Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement la dcision de mise en oeuvre dans l'entreprise,
sur les moyens ou les techniques permettant un contrle de l'activit des salaris.
Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation professionnelle et d'apprentissage
Paragraphe 1 : Orientations de la formation professionnelle.
Article L2323-33
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur les orientations de la formation professionnelle dans
l'entreprise en fonction des perspectives conomiques et de l'volution de l'emploi, des investissements et des
technologies dans l'entreprise. Ces orientations sont tablies en cohrence avec le contenu de l'accord issu, le
cas chant, de la ngociation mentionne l'article L. 2242-15, notamment avec les grandes orientations sur
trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise qu'il a arrtes.
Ces orientations prennent en compte l'analyse de la situation compare des hommes et des femmes, telle
qu'elle ressort des informations fournies par l'employeur en application des articles L. 2242-2 et L. 2323-57,
ainsi que les mesures arrtes en application de l'article L. 1142-4.
Le comit d'entreprise est saisi chaque fois qu'un changement important affecte l'un de ces domaines.
281
Paragraphe 2 : Plan de formation.
Article L2323-34
Chaque anne, au cours de deux runions spcifiques, le comit d'entreprise met un avis sur l'excution du
plan de formation du personnel de l'entreprise lors de l'anne prcdente et de l'anne en cours et sur le projet
de plan ou de mise en oeuvre du plan pour l'anne venir.
Un accord d'entreprise ou, dfaut, un dcret dtermine le calendrier de ces deux runions.
Article L2323-35
Le projet de plan de formation est labor annuellement ou si un accord d'entreprise le prvoit, tous les trois
ans. Il tient compte des orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise dont le comit
d'entreprise a eu dlibrer, des grandes orientations trois ans de la formation professionnelle dans
l'entreprise et des objectifs du plan de formation arrts, le cas chant, par l'accord issu de la ngociation
prvue l'article L. 2242-15 du rsultat des ngociations prvues l'article L. 2241-6 ainsi que, le cas chant,
du plan pour l'galit professionnelle prvu l'article L. 1143-1.
Article L2323-36
Afin de permettre aux membres du comit d'entreprise et, le cas chant, aux membres de la commission de la
formation de participer l'laboration du plan de formation et de prparer les dlibrations dont il fait l'objet,
l'employeur leur communique, trois semaines au moins avant les runions du comit ou de la commission
prcits, les documents d'information dont la liste est tablie par dcret. Cette liste peut tre complte par un
accord d'entreprise.
Ces documents sont galement communiqus aux dlgus syndicaux.
Ils prcisent notamment la nature des actions de formation proposes par l'employeur en application de
l'article L. 6321-1 et distinguent :
1 Les actions d'adaptation du salari au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans l'emploi
dans l'entreprise ;
282
2 Les actions de dveloppement des comptences du salari.
Article L2323-37
Le comit d'entreprise met un avis sur les conditions de mise en oeuvre des contrats et priodes de
professionnalisation ainsi que sur la mise en oeuvre du droit individuel la formation.
Article L2323-38
Le comit d'entreprise est inform des conditions d'accueil en stage des jeunes en premire formation
technologique ou professionnelle, ainsi que des conditions d'accueil dans l'entreprise des enseignants
dispensant ces formations ou des conseillers d'orientation.
Le comit d'entreprise est consult sur les conditions d'accueil et les conditions de mise en oeuvre de la
formation reue dans les entreprises par les lves et tudiants pour les priodes obligatoires en entreprise
prvues dans les programmes des diplmes de l'enseignement technologique ou professionnel, ainsi que sur
les conditions d'accueil des enseignants dans l'entreprise et sur les conditions d'exercice du cong pour
enseignement prvu l'article L. 6322-53.
Les dlgus syndicaux sont galement informs, notamment par la communication des documents remis au
comit d'entreprise.
Article L2323-39
Dans les entreprises mentionnes l' article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la
dmocratisation du secteur public, le plan de formation est approuv par dlibration du comit d'entreprise.
A dfaut d'une telle approbation, le plan de formation est soumis dlibration du conseil d'administration ou
du directoire de l'entreprise, aprs avis du conseil de surveillance.
Article L2323-40
Lorsqu'un programme pluriannuel de formation est labor par l'employeur, le comit d'entreprise est consult
au cours du dernier trimestre prcdant la priode couverte par le programme, lors de l'une des runions
prvues l'article L. 2323-33.
Le programme pluriannuel de formation prend en compte les objectifs et priorits de la formation
professionnelle dfinis par la convention de branche ou par l'accord professionnel prvu l'article L. 2241-6,
les perspectives conomiques et l'volution des investissements, des technologies, des modes d'organisation
du travail et de l'amnagement du temps de travail dans l'entreprise.
Paragraphe 3 : Apprentissage.
Article L2323-41
283
Le comit d'entreprise est consult sur :
1 Les objectifs de l'entreprise en matire d'apprentissage ;
2 Le nombre d'apprentis susceptibles d'tre accueillis dans l'entreprise par niveau initial de formation, par
diplme, titre homologu ou titre d'ingnieur prpars ;
3 Les conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage, notamment les modalits d'accueil,
d'affectation des postes adapts, d'encadrement et de suivi des apprentis ;
4 Les modalits de liaison entre l'entreprise et le centre de formation d'apprentis ;
5 L'affectation des sommes prleves au titre de la taxe d'apprentissage ;
6 Les conditions de mise en oeuvre des conventions d'aide au choix professionnel des lves de classe
prparatoire l'apprentissage ;
7 Les conditions de formation des matres d'apprentissage.
Article L2323-42
Le comit d'entreprise est inform sur :
1 Le nombre d'apprentis engags par l'entreprise, par ge et par sexe ;
2 Les diplmes, titres homologus ou titres d'ingnieur obtenus en tout ou partie par les apprentis et la
manire dont ils l'ont t ;
3 Les perspectives d'emploi des apprentis.
Article L2323-43
La consultation et l'information du comit d'entreprise sur l'apprentissage peuvent intervenir l'occasion des
consultations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-34 et suivants.
284
Sous-section 5 : Information et consultation lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation
judiciaire.
Article L2323-44
Le comit d'entreprise est inform et consult :
1 Avant le dpt au greffe d'une demande d'ouverture d'une procdure de redressement judiciaire ou de
liquidation judiciaire ;
2 Lors d'une procdure de sauvegarde, dans les situations prvues aux articles L. 623-3 et L. 626-8 du code
de commerce ;
3 Lors d'une procdure de redressement judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux articles L.
631-17, L. 631-18, L. 631-19 et L. 631-22 du code de commerce ;
4 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux articles L.
641-1 (I), L. 641-4, L. 641-10, troisime alina, L. 642-5, dernier alina, et L. 642-9, deuxime alina, du
code de commerce.
En cas de licenciements conomiques prononcs dans les cas prvus aux 3 et 4, le comit d'entreprise est
runi et consult dans conditions prvues l'article L. 1233-58 du prsent code.
Article L2323-45
La ou les personnes dsignes par le comit d'entreprise, selon les dispositions de l'article L. 661-10 du code
de commerce, sont entendues par la juridiction comptente :
1 Lors d'une procdure de sauvegarde dans les situations prvues aux articles L. 621-1, L. 622-10, L. 626-4,
L. 626-9 et L. 626-26 du code de commerce ;
2 Lors d'une procdure de redressement judiciaire dans les situations et conditions prvues aux articles L.
631-7, L. 631-15 (II), L. 631-19 (I) et L. 631-22 du code de commerce ;
3 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire dans les situations prvues aux articles L. 642-5, premier
alina, L. 642-6, L. 642-13 et L. 642-17 du code de commerce.
Sous-section 6 : Informations et consultations priodiques du comit d'entreprise
Paragraphe 1 : Rapports et information dans les entreprises de moins de trois cents salaris
Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.
Article L2323-46
Chaque trimestre, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur communique au comit
d'entreprise des informations sur :
1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ;
285
2 L'excution des programmes de production ;
3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des
cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du livre IX du
code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou des cotisations ou
primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n 89-1009 du 31 dcembre
1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques au titre des garanties
collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.
Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.
Article L2323-47
Chaque anne, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur remet au comit d'entreprise
un rapport sur la situation conomique de l'entreprise. Ce rapport porte sur l'activit et la situation financire
de l'entreprise, le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise, l'volution de l'emploi, des qualifications,
de la formation et des salaires, la situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des
femmes et des hommes, les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise et le
nombre et les conditions d'accueil des stagiaires.
Le rapport tablit un plan d'action destin assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Aprs avoir valu les objectifs fixs et les mesures prises au cours de l'anne coule, ce plan d'action, fond
sur des critres clairs, prcis et oprationnels, dtermine les objectifs de progression prvus pour l'anne
venir, la dfinition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre et l'valuation de leur
cot. Ce plan d'action est dpos auprs de l'autorit administrative.
Ce rapport comporte une analyse permettant d'apprcier, pour chacune des catgories professionnelles de
l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matire d'embauche, de formation, de
promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de rmunration
effective et d'articulation entre l'activit professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale.
Une synthse de ce plan d'action, comprenant au minimum des indicateurs et objectifs de progression dfinis
par dcret, est porte la connaissance des salaris par l'employeur, par voie d'affichage sur les lieux de
travail et, ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions d'exercice de l'activit de l'entreprise.
Elle est galement tenue la disposition de toute personne qui la demande et publie sur le site internet de
l'entreprise lorsqu'il en existe un.
286
A cette occasion, l'employeur informe le comit d'entreprise des lments qui l'ont conduit faire appel, au
titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour l'anne venir, des contrats de travail
dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des
contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.
Les membres du comit d'entreprise reoivent le rapport annuel quinze jours avant la runion.
Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est tenu la disposition de
l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui suivent la runion.
Article L2323-48
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la
conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats d'accompagnement
dans l'emploi.
Chaque semestre, ils reoivent un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes d'emplois
effectues au titre de ces dispositifs.
Article L2323-49
A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur prsente chaque
anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties
offertes aux personnes assures contre certains risques.
Paragraphe 2 : Rapports et information dans les entreprises de trois cent salaris et plus
Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.
Article L2323-50
Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur communique au comit
d'entreprise des informations sur :
1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ;
287
2 L'excution des programmes de production ;
3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des
cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du livre IX du
code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou des cotisations ou
primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n 89-1009 du 31 dcembre
1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques au titre des garanties
collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.
Article L2323-51
Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur informe le comit
d'entreprise :
1 Des mesures envisages en matire d' amlioration, de renouvellement ou de transformation de
l'quipement ou des mthodes de production et d'exploitation et de leurs incidences sur les conditions de
travail et d'emploi ;
2 De la situation de l'emploi, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat ;
3 Des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de la priode coule, et qui pourraient le conduire
faire appel pour la priode venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission
conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage
salarial ;
4 Du nombre de stagiaires accueillis dans l'entreprise, des conditions de leur accueil et des tches qui leur
sont confies.
Article L2323-52
Lors de la runion trimestrielle d'information sur la situation de l'emploi, l'employeur porte la connaissance
du comit d'entreprise, la demande de celui-ci, tous les contrats passs :
1 Avec les entreprises de travail temporaire pour la mise disposition des salaris titulaires d'un contrat de
mission ;
2 Avec les tablissements de travail protg lorsque les contrats conclus avec ces tablissements prvoient la
formation et l'embauche par l'entreprise de travailleurs handicaps.
Article L2323-53
Lorsque, entre deux runions trimestrielles du comit d'entreprise sur la situation de l'emploi, le nombre des
salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et le nombre de salaris temporaires connat un
accroissement important par rapport la situation existant lors de la dernire runion du comit, l'examen de
cette question est inscrit de plein droit l'ordre du jour de la prochaine runion ordinaire du comit si la
majorit des membres du comit le demande.
288
Lors de cette runion ordinaire, l'employeur communique au comit d'entreprise le nombre de salaris
titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et de salaris temporaires, les motifs l'ayant amen y
recourir ainsi que le nombre des journes de travail accomplies par les intresss depuis la dernire
communication faite ce sujet.
Article L2323-54
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la
conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats d'accompagnement
dans l'emploi.
Ils reoivent chaque trimestre un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes d'emplois
effectues dans ce cadre.
Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.
Article L2323-55
Au moins une fois par an, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur remet au comit
d'entreprise un rapport d'ensemble sur la situation conomique et les perspectives de l'entreprise pour l'anne
venir.
A cette occasion, l'employeur soumet un tat faisant ressortir l'volution de la rmunration moyenne horaire
et mensuelle par sexe, par catgories telles qu'elles sont prvues la convention de travail applicable et par
tablissement, ainsi que les rmunrations minimales et maximales horaires et mensuelles, au cours de
l'exercice et par rapport l'exercice prcdent.
Le contenu du rapport prvu au premier alina est dtermin par dcret en Conseil d'Etat
Article L2323-56
Chaque anne, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'occasion de la runion prvue l'article
L. 2323-55, le comit d'entreprise est inform et consult sur :
1 L'volution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise au cours de l'anne passe ;
2 Les prvisions annuelles ou pluriannuelles et les actions, notamment de prvention et de formation, que
l'employeur envisage de mettre en oeuvre compte tenu de ces prvisions, particulirement au bnfice des
salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de qualification les exposant, plus que d'autres, aux
consquences de l'volution conomique ou technologique.
L'employeur apporte toutes explications sur les carts ventuellement constats entre les prvisions et
l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution des actions prvues au titre de l'anne
289
coule.
Pralablement la runion de consultation, les membres du comit reoivent un rapport crit comportant
toutes informations utiles sur la situation de l'entreprise, notamment celles prvues au prsent article et
Ce rapport et le procs-verbal de la runion sont tenus la disposition de l'autorit administrative dans un
dlai de quinze jours suivant la runion.
Article L2323-57
Chaque anne, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur soumet pour avis au comit
d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, soit directement, soit, si elle existe, par l'intermdiaire de
la commission de l'galit professionnelle, un rapport crit sur la situation compare des conditions gnrales
d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise.
Ce rapport comporte une analyse permettant d'apprcier, pour chacune des catgories professionnelles de
l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matire d'embauche, de formation, de
promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de rmunration
effective et d'articulation entre l'activit professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale.
Il est tabli partir d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des lments chiffrs, dfinis par dcret
et ventuellement complts par des indicateurs tenant compte de la situation particulire de l'entreprise.
Il tablit un plan d'action destin assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. Aprs
avoir valu les objectifs fixs et les mesures prises au cours de l'anne coule, ce plan d'action, fond sur
des critres clairs, prcis et oprationnels, dtermine les objectifs de progression prvus pour l'anne venir,
la dfinition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre et l'valuation de leur cot. Ce
plan d'action est dpos auprs de l'autorit administrative.
290
Une synthse de ce plan d'action, comprenant au minimum des indicateurs et objectifs de progression dfinis
par dcret, est porte la connaissance des salaris par l'employeur, par voie d'affichage sur les lieux de
travail et, ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions d'exercice de l'activit de l'entreprise.
Elle est galement tenue la disposition de toute personne qui la demande et publie sur le site internet de
l'entreprise lorsqu'il en existe un.
Les dlgus syndicaux reoivent communication de ce rapport dans les mmes conditions que les membres
du comit d'entreprise.
Article L2323-58
Lorsque des actions prvues par le rapport sur la situation compare des femmes et des hommes de l'anne
prcdente ou demandes par le comit n'ont pas t ralises, le rapport de l'anne coule donne les motifs
de cette inexcution.
Aprs avoir t modifi, le cas chant, pour tenir compte de l'avis motiv du comit d'entreprise, le rapport
est transmis l'inspecteur du travail accompagn de cet avis dans les quinze jours.
Dans les entreprises comportant des tablissements multiples, ce rapport est transmis au comit central
d'entreprise.
Ce rapport est mis la disposition de tout salari qui en fait la demande.
Article L2323-60
A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur prsente chaque
anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties
offertes aux personnes assures contre certains risques.
Sous-section 7 : Adaptation des rgles de consultation par voie d'accord.
Article L2323-61
Sans prjudice des obligations de consultation du comit d'entreprise incombant l'employeur, un accord
collectif de branche, d'entreprise ou de groupe peut adapter, dans les entreprises d'au moins trois cents
salaris, les modalits d'information du comit d'entreprise et organiser l'change de vues auquel la
transmission de ces informations donne lieu.
Cet accord peut substituer l'ensemble des informations et documents caractre conomique, social et
financier prvus par les articles L. 2323-51, L. 2323-55 L. 2323-57 et L. 3123-3, un rapport dont il fixe la
priodicit, au moins annuelle, portant sur :
1 L'activit et la situation financire de l'entreprise ;
2 L'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ;
291
3 Le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise ;
4 La situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes ;
5 Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise.
Les membres du comit d'entreprise reoivent ce rapport quinze jours avant la runion.
Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est transmis l'inspecteur du
travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui suivent.
L'accord dfinit galement les conditions dans lesquelles les salaris sont directement informs sur la situation
conomique, sociale et financire de l'entreprise et sur les matires mentionnes aux articles L. 1233-21 L.
1233-24, L. 2242-15 et L. 2242-16.
Sous-section 8 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des socits.
Article L2323-62
Dans les socits, deux membres du comit d'entreprise, dlgus par le comit et appartenant l'un la
catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, assistent
avec voix consultative toutes les sances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, selon le
cas.
Dans les socits o sont constitus trois collges lectoraux, en application de l'article L. 2324-11, la
dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est porte quatre membres.
Deux de ces membres appartiennent la catgorie des ouvriers et employs, le troisime la catgorie de la
matrise et le quatrime la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux
ou techniques assimils sur le plan de la classification.
Article L2323-63
Les membres de la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance ont droit
aux mmes documents que ceux adresss ou remis aux membres de ces instances l'occasion de leurs
runions.
Ils peuvent soumettre les voeux du comit au conseil d'administration ou au conseil de surveillance, lequel
donne un avis motiv sur ces voeux.
Article L2323-64
dmocratisation du secteur public, l'exception de celles qui figurent l'annexe III de cette loi, la
reprsentation du comit d'entreprise auprs du conseil d'administration ou de surveillance est assure par le
secrtaire du comit d'entreprise ou de l'organe qui en tient lieu.
Article L2323-65
Dans les socits anonymes et les socits en commandite par actions dans lesquelles le conseil
292
d'administration ou de surveillance comprend au moins un administrateur ou un membre lu ou dsign par
les salaris au titre des articles L. 225-27, L. 225-27-1, L. 225-79, L. 225-79-2 et L. 226-5-1 du code de
commerce, la reprsentation du comit d'entreprise auprs de ces conseils est assure par un membre titulaire
du comit dsign par ce dernier.
Article L2323-66
Dans les socits par actions simplifies, les statuts prcisent l'organe social auprs duquel les dlgus du
comit d'entreprise exercent les droits dfinis par la prsente sous-section.
Article L2323-67
Dans les socits, le comit d'entreprise peut demander en justice la dsignation d'un mandataire charg de
convoquer l'assemble gnrale des actionnaires en cas d'urgence.
Il peut galement requrir l'inscription de projets de rsolutions l'ordre du jour des assembles.
Deux membres du comit d'entreprise, dsigns par le comit et appartenant l'un la catgorie des cadres
techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, ou les personnes mentionnes
aux articles L. 2323-64 et L. 2323-65 peuvent assister aux assembles gnrales. Ils sont entendus, leur
demande, lors de toutes les dlibrations requrant l'unanimit des associs.
Sous-section 9 : Bilan social.
Article L2323-68
Dans les entreprises et organismes mentionns au premier alina de l'article L. 2321-1 ainsi que dans les
entreprises mentionnes l'article L. 2323-77, l'employeur tablit et soumet annuellement au comit
d'entreprise un bilan social lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est au moins de trois cents salaris.
Dans les entreprises comportant des tablissements distincts, il est tabli, outre le bilan social de l'entreprise et
selon la mme procdure, un bilan social particulier chaque tablissement dont l'effectif habituel est au
moins de trois cents salaris.
Ces obligations ne se substituent aucune des obligations d'information et de consultation du comit
d'entreprise ou d'tablissement qui incombent l'employeur en application, soit de dispositions lgales, soit de
stipulations conventionnelles.
Article L2323-69
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement atteint le seuil d'assujettissement de trois cents salaris,
le premier bilan social de l'entreprise ou de l'tablissement porte sur l'anne suivant celle au cours de laquelle
le seuil a t atteint.
Le premier bilan social peut ne concerner que l'anne coule. Le deuxime bilan peut ne concerner que les
deux dernires annes coules.
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement devient infrieur au seuil d'assujettissement de trois
293
cents salaris, un bilan social est nanmoins prsent pour l'anne en cours.
Article L2323-70
Le bilan social rcapitule en un document unique les principales donnes chiffres permettant d'apprcier la
situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les ralisations effectues et de mesurer les
changements intervenus au cours de l'anne coule et des deux annes prcdentes.
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rmunrations et charges accessoires, les
conditions de sant et de scurit, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles
ainsi que sur les conditions de vie des salaris et de leurs familles dans la mesure o ces conditions dpendent
de l'entreprise.
Article L2323-71
Aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau
national, un dcret en Conseil d'Etat dtermine la liste des informations figurant dans le bilan social
d'entreprise et dans le bilan social d'tablissement.
Le nombre et la teneur de ces informations sont adapts la taille de l'entreprise et de l'tablissement par
arrt du ou des ministres comptents.
Certaines branches d'activit peuvent tre dotes, dans les mmes formes, de bilans sociaux spcifiques.
Article L2323-72
Le comit d'entreprise ou d'tablissement met chaque anne un avis sur le bilan social.
A cet effet, les membres du comit d'entreprise ou d'tablissement reoivent communication du projet de bilan
social quinze jours au moins avant la runion au cours de laquelle le comit mettra son avis. Cette runion se
tient dans les quatre mois suivant la fin de la dernire des annes vises par le bilan social. Dans les
entreprises comportant un ou plusieurs tablissements tenus de prsenter un bilan social d'tablissement, la
runion au cours de laquelle le comit central d'entreprise met son avis a lieu dans les six mois suivant la fin
de la dernire des annes vises par le bilan social.
Dans le cas prvu au deuxime alina de l'article L. 2323-68, les bilans sociaux particuliers et les avis mis sur
ces bilans par les comits d'tablissement sont communiqus aux membres du comit central d'entreprise dans
les conditions prvues l'alina prcdent.
Les dlgus syndicaux reoivent communication du projet de bilan social dans les mmes conditions que les
membres des comits d'entreprise ou d'tablissement.
Le bilan social, ventuellement modifi pour tenir compte de l'avis du comit comptent, est mis la
disposition de tout salari qui en fait la demande.
Article L2323-73
Les bilans sociaux des entreprises et tablissements, ventuellement modifis pour tenir compte de l'avis du
comit comptent, ainsi que le procs-verbal de la runion de ce comit, sont adresss l'inspecteur du travail
dans un dlai de quinze jours compter de cette runion.
294
Article L2323-74
Dans les socits par actions, le dernier bilan social accompagn de l'avis du comit d'entreprise est adress
aux actionnaires ou mis leur disposition dans les mmes conditions que les documents prvus aux articles L.
225-108 et L. 225-115 du code de commerce.
Article L2323-75
Le bilan social sert de base l'application des dispositions de l'article L. 6331-12 ainsi que de celles qui
prvoient l'tablissement de programmes annuels de formation.
Article L2323-76
Les dispositions de la prsente sous-section ne font pas obstacle aux conventions ou accords comportant des
clauses plus favorables.
Article L2323-77
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures d'adaptation ncessaires l'application des dispositions
de la prsente sous-section dans les entreprises tenues de constituer un comit d'entreprise ou des organismes
de reprsentation du personnel qui en tiennent lieu en vertu soit de dispositions lgales autres que celles du
code du travail, soit de stipulations conventionnelles.
Ces dcrets sont pris aprs avis des organisations syndicales reprsentatives dans les entreprises intresses.
Sous-section 10 : Droit d'alerte conomique.
Article L2323-78
Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits de nature affecter de manire proccupante la
situation conomique de l'entreprise, il peut demander l'employeur de lui fournir des explications.
Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise.
Si le comit d'entreprise n'a pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme le
caractre proccupant de la situation, il tablit un rapport. Dans les entreprises employant au moins mille
salaris, ce rapport est tabli par la commission conomique prvue par l'article L. 2325-23.
Ce rapport, au titre du droit d'alerte conomique, est transmis l'employeur et au commissaire aux comptes.
Article L2323-79
Le comit d'entreprise ou la commission conomique peut se faire assister, une fois par exercice comptable,
de l'expert-comptable prvu l'article L. 2325-35, convoquer le commissaire aux comptes et s'adjoindre avec
voix consultative deux salaris de l'entreprise choisis pour leur comptence et en dehors du comit
295
d'entreprise.
Ces salaris disposent de cinq heures chacun pour assister le comit d'entreprise ou la commission
conomique en vue de l'tablissement du rapport prvu l'article L. 2323-78. Ce temps est rmunr comme
temps de travail.
Article L2323-80
Le rapport du comit d'entreprise ou de la commission conomique conclut en mettant un avis sur
l'opportunit de saisir de ses conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les
socits ou personnes morales qui en sont dotes, ou d'en informer les associs dans les autres formes de
socits ou les membres dans les groupements d'intrt conomique.
Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider, la majorit des membres prsents de procder
cette saisine ou de faire procder cette information. Dans ce cas, l'avis de l'expert-comptable est joint la
saisine ou l'information.
Article L2323-81
Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance, la demande d'explication sur le
caractre proccupant de la situation conomique de l'entreprise est inscrite l'ordre du jour de la prochaine
sance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, condition que celui-ci ait pu tre saisi au
moins quinze jours l'avance. La rponse de l'employeur est motive.
Dans les autres personnes morales, ces dispositions s'appliquent l'organe charg de l'administration ou de la
surveillance, lorsqu'elles en sont dotes.
Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit
d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de la situation de l'entreprise, le grant ou les
administrateurs leur communiquent le rapport de la commission conomique ou du comit d'entreprise.
Article L2323-82
Les informations concernant l'entreprise communiques en application de la prsente sous-section ont par
nature un caractre confidentiel. Toute personne pouvant y accder est tenue leur gard une obligation de
discrtion.
Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles
Sous-section 1 : Attributions gnrales.
Article L2323-83
Le comit d'entreprise assure, contrle ou participe la gestion de toutes les activits sociales et culturelles
tablies dans l'entreprise prioritairement au bnfice des salaris , de leur famille et des stagiaires, quel qu'en
soit le mode de financement, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Ce dcret dtermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit d'entreprise peuvent tre
dlgus des organismes crs par lui et soumis son contrle, ainsi que les rgles d'octroi et d'tendue de la
personnalit civile des comits d'entreprise et des organismes crs par eux. Il fixe les conditions de
296
financement des activits sociales et culturelles.
Article L2323-84
Les salaris sont informs de la politique de l'entreprise concernant ses choix de mcnat et de soutien aux
associations et aux fondations.
Article L2323-85
Le comit d'entreprise assure ou contrle la gestion des activits physiques ou sportives et peut dcider de
participer leur financement.
Il met galement un avis sur la conclusion des conventions, prvues l'article L. 221-8 du code du sport,
destines faciliter l'emploi d'un sportif de haut niveau et sa reconversion professionnelle.
Sous-section 2 : Financement.
Article L2323-86
La contribution verse chaque anne par l'employeur pour financer des institutions sociales du comit
d'entreprise ne peut, en aucun cas, tre infrieure au total le plus lev des sommes affectes aux dpenses
sociales de l'entreprise atteint au cours des trois dernires annes prcdant la prise en charge des activits
sociales et culturelles par le comit d'entreprise, l'exclusion des dpenses temporaires lorsque les besoins
correspondants ont disparu.
Le rapport de cette contribution au montant global des salaires pays ne peut non plus tre infrieur au mme
rapport existant pour l'anne de rfrence dfinie au premier alina.
Article L2323-87
En cas de reliquat budgtaire et dans la limite de 1 % de son budget, les membres du comit d'entreprise
peuvent dcider de verser ces fonds une association humanitaire reconnue d'utilit publique afin de favoriser
les actions locales ou rgionales de lutte contre l'exclusion ou des actions de rinsertion sociale.
Chapitre IV : Composition, lection et mandat
Section 1 : Composition.
Article L2324-1
Le comit d'entreprise comprend l'employeur et une dlgation du personnel comportant un nombre de
membres dtermin par dcret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salaris.
La dlgation du personnel comporte un nombre gal de titulaires et de supplants. Les supplants assistent
aux sances du comit avec voix consultative.
297
Le nombre de membres peut tre augment par accord entre l'employeur et les organisations syndicales
intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.
Article L2324-2
Sous rserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents salaris, prvues
l'article L. 2143-22, chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement peut
dsigner un reprsentant syndical au comit. Il assiste aux sances avec voix consultative. Il est choisi parmi
les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les conditions d'ligibilit au comit d'entreprise
fixes l'article L. 2324-15.
Sous-section 1 : Organisation des lections.
Article L2324-10
Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus reprsent
ou si le nombre des membres titulaires de la dlgation du personnel est rduit de moiti ou plus, sauf si ces
vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des membres du comit d'entreprise.
Les lections partielles se droulent dans les conditions fixes l'article L. 2324-22 pour pourvoir aux siges
vacants dans les collges intresss, sur la base des dispositions en vigueur lors de l'lection prcdente.
Les candidats sont lus pour la dure du mandat restant courir.
Article L2324-3
L'lection des reprsentants du personnel au comit d'entreprise et celle des dlgus du personnel ont lieu la
mme date.
L'employeur informe le personnel tous les quatre ans par affichage de l'organisation des lections. Le
document affich prcise la date envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le
quarante-cinquime jour suivant l'affichage, sous rserve qu'une priodicit diffrente n'ait pas t fixe par
accord en application de l'article L. 2314-27.
Lorsque l'organisation de l'lection est conscutive au franchissement du seuil mentionn l'article L. 2322-2,
le premier tour doit se tenir dans les quatre-vingt-dix jours suivant le jour de l'affichage.
Article L2324-4
298
Sont informes, par voie d'affichage, de l'organisation des lections et invites ngocier le protocole
d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de reprsentants du personnel au
comit d'entreprise les organisations syndicales qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines
et d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et
gographique couvre l'entreprise ou l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles ayant
constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis une
organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont galement invits par
courrier.
Dans le cas d'un renouvellement du comit, cette invitation est faite deux mois avant l'expiration du mandat
des membres en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la quinzaine prcdant l'expiration de ce
mandat.
L'invitation ngocier mentionne au prsent article doit parvenir au plus tard quinze jours avant la date de la
premire runion de ngociation.
Article L2324-4-1
Sauf dispositions lgislatives contraires, la validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre l'employeur
et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit des organisations
syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli la
majorit des suffrages exprims lors des dernires lections professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont
pas disponibles, la majorit des organisations reprsentatives dans l'entreprise.
Article L2324-5
Lorsque, en l'absence de comit d'entreprise, l'employeur est invit organiser des lections la demande d'un
salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie l'article L. 2324-4 dans le mois
suivant la rception de cette demande.
Article L2324-6
Lors de l'laboration du protocole d'accord prlectoral, les organisations syndicales intresses examinent les
voies et moyens en vue d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des hommes sur les listes de
candidatures.
Article L2324-7
Dans les entreprises de travail temporaire, et sans prjudice des dispositions relatives la composition des
collges lectoraux prvues par les articles L. 2324-11 L. 2324-13, la rpartition des siges des membres du
comit d'entreprise peut faire l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses,
conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, en vue d'assurer une reprsentation quitable du personnel
permanent et du personnel temporaire.
Article L2324-8
299
Lorsque le comit n'a pas t constitu ou renouvel, un procs-verbal de carence est tabli par l'employeur.
Celui-ci l'affiche dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail communique une copie du procs-verbal de carence aux organisations syndicales de
salaris du dpartement intress.
Article L2324-9
Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide la mise en place d'un dispositif de
contrle de leur rgularit, de la libert et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces mesures sont la
charge de l'employeur.
Sous-section 2 : Collges lectoraux.
Article L2324-11
Les reprsentants du personnel sont lus sur des listes tablies par les organisations syndicales pour chaque
catgorie de personnel :
- d'une part, par le collge des ouvriers et employs ;
- d'autre part, par le collge des ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils.
Dans les entreprises d'au moins cinq cent un salaris, les ingnieurs, les chefs de service et cadres
administratifs, commerciaux ou techniques assimils ont au moins un dlgu titulaire au sein du second
collge, lu dans les mmes conditions.
En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des ingnieurs, chefs de service et
cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification est au moins gal
vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement du comit, ces catgories constituent un
troisime collge.
Article L2324-12
300
Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention, un accord
collectif de travail, tendu ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou l'accord est sign
par toutes les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
L'accord conclu ne fait pas obstacle la cration du troisime collge dans les conditions prvues au
cinquime alina de l'article L. 2324-11.
L'accord prlectoral est transmis l'inspecteur du travail.
Article L2324-13
La rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel et la rpartition du personnel dans les
collges lectoraux font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses,
conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.
mentionn au premier alina du prsent article ne peut tre obtenu, l'autorit administrative dcide de cette
rpartition entre les collges lectoraux. Pour ce faire, elle se conforme soit aux modalits de rpartition
prvues par l'accord mentionn l'article L. 2324-12, soit, dfaut d'accord, celles prvues l'article L.
2324-11.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au deuxime alina suspend le processus lectoral jusqu' la
Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.
Article L2324-14
Sont lecteurs les salaris des deux sexes, gs de seize ans rvolus, travaillant depuis trois mois au moins
dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relatives leurs droits
civiques.
Article L2324-15
Sont ligibles, l'exception des conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, ascendants,
descendants, frres, soeurs ou allis au mme degr de l'employeur, les lecteurs gs de dix-huit ans rvolus
et travaillant dans l'entreprise depuis un an au moins.
Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles que dans
l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.
Article L2324-16
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet sont, pour les salaris temporaires, de
trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces
entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant l'lection,
301
selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit.
Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.
Article L2324-17
Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires satisfaisant
aux conditions dfinies l'article L. 2324-16 et lis l'entreprise de travail temporaire par un contrat de
mission au moment de la confection des listes.
Toutefois, cessent de remplir ces conditions d'lectorat et d'ligibilit :
1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils ne souhaitaient plus bnficier
d'un nouveau contrat de mission ;
2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel eux par
de nouveaux contrats de mission.
Article L2324-17-1
Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la
condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y tre lecteur. Les salaris
mis disposition ne sont pas ligibles dans l'entreprise utilisatrice.
Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina choisissent s'ils
exercent leur droit de vote dans l'entreprise qui les emploie ou l'entreprise utilisatrice.
Article L2324-18
autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'lectorat, notamment lorsque leur application
aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salaris remplissant ces
conditions.
autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque l'application de ces dispositions
conduirait une rduction du nombre des ligibles qui ne permettrait pas l'organisation normale des
Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.
Article L2324-19
L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et selon les
modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord d'entreprise.
Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans chacune des
catgories professionnelles formant des collges distincts.
302
Article L2324-20
L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre l'employeur
et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, notamment en cas de travail en
continu.
Article L2324-21
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre
l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1. Cet
accord respecte les principes gnraux du droit lectoral.
Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du juge
judiciaire.
Article L2324-22
Le scrutin est de liste et deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux premier
et deuxime alinas de l'article L. 2324-4. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des lecteurs
inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs
peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est infrieur
10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats
sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.
Article L2324-23
Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des
reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire.
Section 3 : Dure et fin du mandat.
Article L2324-24
Les membres du comit d'entreprise sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable.
Les fonctions de ces membres prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de travail, la perte
303
des conditions requises pour tre ligible. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catgorie
professionnelle.
Article L2324-25
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2324-24, un accord de branche, un accord de groupe ou un
accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel aux comits
d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.
Article L2324-26
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne l'article L.
1224-1, le mandat des membres lus du comit d'entreprise et des reprsentants syndicaux de l'entreprise
ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne au
premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le mandat des
reprsentants syndicaux subsiste et le mandat des membres lus du comit se poursuit jusqu' son terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure du mandat
des membres lus peut tre rduite ou proroge par accord entre le nouvel employeur et les organisations
syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs ou, dfaut, les membres du comit
intresss.
Article L2324-27
Tout membre du comit d'entreprise peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition faite par
l'organisation syndicale qui l'a prsent avec l'accord obtenu au scrutin secret par la majorit du collge
lectoral auquel il appartient.
Article L2324-28
Lorsqu'un membre titulaire cesse ses fonctions pour l'une des raisons indiques la prsente section ou est
momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un membre supplant lu sur une liste
prsente par la mme organisation syndicale. La priorit est donne au supplant de la mme catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le titulaire,
le remplacement est assur par le supplant lu de la mme catgorie qui a obtenu le plus grand nombre de
voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement du comit
d'entreprise.
Article L2325-1
304
Le comit d'entreprise est dot de la personnalit civile et gre son patrimoine.
Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative.
Le comit dsigne un secrtaire dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2325-2
Le comit d'entreprise dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement et celles
de ses rapports avec les salaris de l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont confres par le
prsent titre.
Article L2325-3
Les conditions de fonctionnement du comit d'entreprise doivent permettre une prise en compte effective des
intrts des salaris exerant leur activit hors de l'entreprise ou dans des units disperses.
Article L2325-4
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables relatives au
fonctionnement ou aux pouvoirs du comit d'entreprise rsultant d'accords collectifs de travail ou d'usages.
Article L2325-5
Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux
procds de fabrication.
Les membres du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux sont tenus une obligation de discrtion
l'gard des informations revtant un caractre confidentiel et prsentes comme telles par l'employeur.
Article L2325-10
conformment des dispositions conventionnelles, par un membre titulaire du comit d'entreprise pour
l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail.
Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges sociales, au
dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a t lu membre
titulaire du comit d'entreprise.
Article L2325-6
L'employeur laisse le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions, dans la limite d'une dure qui, sauf
305
circonstances exceptionnelles, ne peut excder vingt heures par mois :
1 Aux membres titulaires du comit d'entreprise ;
2 Aux reprsentants syndicaux au comit d'entreprise, dans les entreprises d'au moins cinq cent un salaris ;
3 Aux reprsentants syndicaux au comit central d'entreprise dans les entreprises d'au moins cinq cent un
salaris, mais dont aucun des tablissements distincts n'atteint ce seuil.
Article L2325-7
Le temps pass en heures de dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay
l'chance normale.
Article L2325-8
Le temps pass par les membres titulaires et supplants aux sances du comit d'entreprise et aux runions de
la commission de la formation prvue l'article L. 2325-26 est rmunr comme temps de travail.
Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues pour les membres titulaires.
Article L2325-9
Le temps pass aux sances du comit par les reprsentants syndicaux au comit d'entreprise est rmunr
comme temps de travail.
Ce temps n'est pas dduit des heures de dlgation dans les entreprises d'au moins cinq cent un salaris.
Section 3 : Dplacement et circulation.
Article L2325-11
Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux au
comit d'entreprise peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise.
306
Section 4 : Local.
Article L2325-12
L'employeur met la disposition du comit d'entreprise un local amnag et le matriel ncessaire l'exercice
de ses fonctions.
Article L2325-13
Le comit d'entreprise peut organiser, dans le local mis sa disposition, des runions d'information, internes
au personnel, portant notamment sur des problmes d'actualit.
Le comit peut inviter des personnalits extrieures, syndicales ou autres, dans les conditions prvues par les
dispositions des articles L. 2142-10 et L. 2142-11.
Ces runions ont lieu en dehors du temps de travail des participants. Toutefois, les membres du comit
peuvent se runir sur leur temps de dlgation.
Section 5 : Runions
Sous-section 1 : Priodicit.
Article L2325-14
Dans les entreprises d'au moins cent cinquante salaris, le comit d'entreprise se runit au moins une fois par
mois sur convocation de l'employeur ou de son reprsentant.
Dans les entreprises de moins de cent cinquante salaris, le comit se runit au moins une fois tous les deux
mois, sauf lorsque l'employeur a opt pour la mise en place de la dlgation unique du personnel, prvue au
chapitre VI.
Le comit peut tenir une seconde runion la demande de la majorit de ses membres.
Lorsque l'employeur est dfaillant, et la demande d'au moins la moiti des membres du comit, celui-ci peut
tre convoqu par l'inspecteur du travail et siger sous sa prsidence.
307
Sous-section 2 : Ordre du jour.
Article L2325-15
L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque sont en cause des consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative,
rglementaire ou par un accord collectif de travail, elles y sont inscrites de plein droit par l'employeur ou le
secrtaire.
Article L2325-16
L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est communiqu aux membres trois jours au moins avant
la sance.
Article L2325-17
Lorsque le comit d'entreprise se runit la demande de la majorit de ses membres, les questions jointes la
demande de convocation sont inscrites l'ordre du jour de la sance.
Sous-section 3 : Votes et dlibrations.
Article L2325-18
Les rsolutions du comit d'entreprise sont prises la majorit des membres prsents.
Le prsident du comit ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres lus du comit en tant que
dlgation du personnel.
Article L2325-19
Le comit d'entreprise peut dcider que certaines de ses dlibrations seront transmises l'autorit
administrative.
Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent, sur leur demande, et tout moment, prendre connaissance
des dlibrations du comit d'entreprise.
Sous-section 4 : Procs-verbal.
Article L2325-20
L' employeur fait connatre lors de la runion du comit d' entreprise suivant la communication du
procs-verbal sa dcision motive sur les propositions qui lui ont t soumises.
308
Les dclarations sont consignes dans le procs-verbal.
Article L2325-21
Le procs-verbal des runions du comit d'entreprise peut, aprs avoir t adopt, tre affich ou diffus dans
l'entreprise par le secrtaire du comit, selon des modalits prcises par le rglement intrieur du comit.
Section 6 : Commissions
Sous-section 1 : Cration et fonctionnement.
Article L2325-22
Le comit d'entreprise peut crer des commissions pour l'examen de problmes particuliers.
Il peut adjoindre aux commissions avec voix consultative des experts et des techniciens appartenant
l'entreprise et choisis en dehors du comit. Les dispositions de l'article L. 2325-5 relatives au secret
professionnel et l'obligation de discrtion leur sont applicables.
Les rapports des commissions sont soumis la dlibration du comit.
Sous-section 2 : Commission conomique.
Article L2325-23
Dans les entreprises d'au moins mille salaris, une commission conomique est cre au sein du comit
d'entreprise ou du comit central d'entreprise.
Cette commission est charge notamment d'tudier les documents conomiques et financiers recueillis par le
comit d'entreprise et toute question que ce dernier lui soumet.
Article L2325-24
La commission conomique comprend au maximum cinq membres reprsentants du personnel, dont au moins
un reprsentant de la catgorie des cadres. Ils sont dsigns par le comit d'entreprise ou le comit central
d'entreprise parmi leurs membres.
La commission est prside dans des conditions dtermines par dcret.
Article L2325-25
La commission conomique se runit au moins deux fois par an.
Elle peut demander entendre tout cadre suprieur ou dirigeant de l'entreprise aprs accord de l'employeur.
309
Elle peut se faire assister par l'expert-comptable qui assiste le comit d'entreprise et par les experts choisis par
le comit d'entreprise dans les conditions fixes la section 7.
L'employeur laisse aux membres de la commission le temps ncessaire pour tenir leurs runions dans la limite
d'une dure globale ne pouvant excder quarante heures par an. Ce temps est rmunr comme temps de
travail.
Sous-section 3 : Commission de la formation.
Article L2325-26
Dans les entreprises d'au moins deux cents salaris, le comit d'entreprise constitue une commission de la
formation.
Cette commission est charge :
1 De prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-33 et suivants ;
2 D'tudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salaris en matire de formation et de
participer leur information dans ce domaine ;
3 D'tudier les problmes spcifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des handicaps.
Sous-section 4 : Commission d'information et d'aide au logement.
Article L2325-27
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, une commission d'information et d'aide au logement des
salaris est cre au sein du comit d'entreprise.
Les entreprises de moins de trois cents salaris peuvent se grouper entre elles pour former cette commission.
Article L2325-28
La commission d'information et d'aide au logement facilite le logement et l'accession des salaris la
proprit et la location des locaux d'habitation.
A cet effet, la commission :
1 Recherche les possibilits d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les
310
organismes habilits collecter la participation des employeurs l'effort de construction ;
2 Informe les salaris sur leurs conditions d'accs la proprit ou la location d'un logement et les assiste
dans les dmarches ncessaires pour l'obtention des aides financires auxquelles ils peuvent prtendre.
Article L2325-29
La commission d'information et d'aide au logement des salaris aide les salaris souhaitant acqurir ou louer
un logement au titre de la participation des employeurs l'effort de construction, ou investir les fonds
provenant des droits constitus en application des dispositions relatives l'intressement, la participation et
l'pargne salariale.
A cet effet, la commission propose, dans chaque entreprise, des critres de classement des salaris candidats
l'accession la proprit ou la location d'un logement tenant compte, notamment, des charges de famille des
candidats.
Priorit est accorde aux bnficiaires des dispositions du code des pensions militaires d'invalidit et des
victimes de la guerre ayant la qualit de grands mutils de guerre, conjoints survivants, pupilles de la nation,
aux titulaires de pensions d'invalidit servies par un rgime obligatoire de scurit sociale, aux bnficiaires
d'une rente d'accident du travail correspondant un taux d'incapacit au moins gal 66 %, aux jeunes de
moins de trente ans, aux salaris en mobilit professionnelle, ainsi qu'aux salaris rpondant aux critres
prvus au deuxime alina du II de l'article L. 441-2-3 du code de la construction et de l'habitation.
Le comit d'entreprise examine pour avis les propositions de la commission.
Article L2325-30
Le temps pass par les membres titulaires ou par leurs supplants aux sances de la commission d'information
et d'aide au logement des salaris est rmunr comme temps de travail dans la limite de vingt heures par an.
Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues l'article L. 2325-6 au bnfice des membres
titulaires du comit d'entreprise.
Article L2325-31
La commission peut s'adjoindre, avec l'accord de l'employeur, titre consultatif, un ou plusieurs conseillers
dlgus par des organisations professionnelles, juridiques ou techniques.
Article L2325-32
Sous rserve des dispositions de l'article L. 2325-33, un dcret en Conseil d'Etat dtermine :
1 Les conditions dans lesquelles la commission d'information et d'aide au logement des salaris est constitue
;
2 Les conditions dans lesquelles les droits constitus en application des dispositions relatives
l'intressement, la participation et l'pargne salariale sont ngociables ou exigibles avant l'expiration du
dlai prvu l'article L. 3323-5 ou l'article L. 3324-10, en vue de constituer ou de complter l'apport initial
ncessaire l'acquisition du logement principal.
311
Article L2325-33
Un dcret dtermine :
1 Le nombre maximum de membres de la commission d'information et d'aide au logement des salaris ;
2 Les conditions dans lesquelles les conseillers que s'adjoint la commission sont, le cas chant, rmunrs.
Sous-section 5 : Commission de l'galit professionnelle.
Article L2325-34
Dans les entreprises d'au moins deux cents salaris, une commission de l'galit professionnelle est cre au
sein du comit d'entreprise.
Cette commission est notamment charge de prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues
Section 7 : Recours un expert
Sous-section 1 : Experts rmunrs par l'entreprise
Paragraphe 1 : Recours un expert-comptable.
Article L2325-35
I. - Le comit d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix :
1 En vue de l'examen annuel des comptes prvu aux articles L. 2323-8 et L. 2323-9 ;
1 bis En vue de l'examen des orientations stratgiques de l'entreprise prvu l'article L. 2323-7-1 ;
2 En vue de l'examen des documents mentionns l'article L. 2323-10, dans la limite de deux fois par
exercice ;
3 Dans les conditions prvues l'article L. 2323-20, relatif aux oprations de concentration ;
312
4 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-78 et suivants, relatifs l'exercice du droit d'alerte
conomique ;
5 Lorsque la procdure de consultation pour licenciement conomique d'au moins dix salaris dans une
mme priode de trente jours, prvue l'article L. 1233-30, est mise en oeuvre ;
6 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 L. 2323-26-1 A, relatifs aux offres publiques
d'acquisition.
II. - Le comit peut galement mandater un expert-comptable afin qu'il apporte toute analyse utile aux
organisations syndicales pour prparer les ngociations prvues aux articles L. 5125-1 et L. 1233-24-1. Dans
ce dernier cas, l'expert est le mme que celui dsign en application du 5 du I.
Article L2325-36
La mission de l'expert-comptable porte sur tous les lments d'ordre conomique, financier ou social
ncessaires la comprhension des comptes et l'apprciation de la situation de l'entreprise.
Article L2325-37
Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ses missions, l'expert-comptable a
accs aux mmes documents que le commissaire aux comptes.
Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une opration de concentration prvue l'article L. 2323-20 ou d'une
opration de recherche de repreneurs prvue la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la
premire partie, l'expert a accs aux documents de toutes les socits intresses par l'opration.
Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une offre publique d'acquisition dans les conditions prvues aux articles L.
2323-21 L. 2323-26-1 A, l'expert-comptable a accs aux documents ncessaires l'laboration du rapport
prvu l'article L. 2323-22-1.
Paragraphe 2 : Recours d'autres experts.
Article L2325-38
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, le comit d'entreprise peut recourir un expert technique
l'occasion de tout projet important dans les cas numrs aux articles L. 2323-13 et L. 2323-14.
Le recours cet expert fait l'objet d'un accord entre l'employeur et la majorit des membres lus du comit.
Cet expert dispose des lments d'information prvus ces mmes articles.
En cas de dsaccord sur la ncessit d'une expertise, sur le choix de l'expert ou sur l'tendue de la mission qui
313
lui est confie, la dcision est prise par le prsident du tribunal de grande instance statuant en urgence.
Paragraphe 3 : Accs dans l'entreprise et rmunration.
Article L2325-39
L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 ont libre accs dans l'entreprise.
Article L2325-40
L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 sont rmunrs par l'entreprise.
Le prsident du tribunal de grande instance est comptent en cas de litige sur leur rmunration.
Sous-section 2 : Experts rmunrs par le comit d'entreprise.
Article L2325-41
Le comit d'entreprise peut faire appel tout expert rmunr par ses soins pour la prparation de ses travaux.
Le recours un expert donne lieu dlibration du comit.
L'expert choisi par le comit dispose des documents dtenus par celui-ci. Il a accs au local du comit et, dans
des conditions dfinies par accord entre l'employeur et la majorit des membres lus du comit, aux autres
locaux de l'entreprise.
Sous-section 3 : Obligation de secret et de discrtion des experts.
Article L2325-42
Les experts mentionns dans la prsente section sont tenus aux obligations de secret et de discrtion dfinies
Sous-Section 4 : Dlai de l'expertise
Article L2325-42-1
L'expert-comptable ou l'expert technique mentionns la prsente section remettent leur rapport dans un dlai
raisonnable fix par un accord entre l'employeur et le comit d'entreprise ou, dfaut d'accord, par dcret en
Conseil d'Etat. Ce dlai ne peut tre prorog que par commun accord.
L'accord ou, dfaut, le dcret mentionn au premier alina dtermine, au sein du dlai prvu au mme
alina, le dlai dans lequel l'expert dsign par le comit d'entreprise peut demander l'employeur toutes les
314
informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa mission et le dlai de rponse de l'employeur cette
demande.
Section 8 : Subvention de fonctionnement.
Article L2325-43
L'employeur verse au comit d'entreprise une subvention de fonctionnement d'un montant annuel quivalent
0,2 % de la masse salariale brute.
Ce montant s'ajoute la subvention destine aux activits sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait dj
bnficier le comit d'une somme ou de moyens en personnel quivalents 0,2 % de la masse salariale brute.
Section 9 : Formation des membres du comit d'entreprise.
Article L2325-44
Les membres titulaires du comit d'entreprise lus pour la premire fois bnficient, dans les conditions et
limites prvues l'article L. 3142-13, d'un stage de formation conomique d'une dure maximale de cinq jours
dispens soit par un organisme figurant sur une liste arrte par l'autorit administrative dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil d'Etat, soit par un des organismes mentionns l'article L. 3142-7. Cette
formation est renouvele lorsqu'ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans, conscutifs ou non.
Le temps consacr cette formation est pris sur le temps de travail et est rmunr comme tel. Il n'est pas
dduit des heures de dlgation. Il est imput sur la dure du cong de formation conomique, sociale et
syndicale prvu aux articles L. 3142-7 et suivants.
Le financement de la formation conomique est pris en charge par le comit d'entreprise.
Chapitre VI : Dlgation unique du personnel
Section 1 : Mise en place.
Article L2326-1
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur peut dcider que les dlgus du personnel
constituent la dlgation du personnel au comit d'entreprise. Il ne peut prendre cette dcision qu'aprs avoir
consult les dlgus du personnel et, s'il existe, le comit d'entreprise.
La facult de mettre en place une dlgation unique est ouverte lors de la constitution du comit d'entreprise
ou de son renouvellement.
La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge jusqu' la mise en place du comit d'entreprise ou
son renouvellement. Elle peut tre rduite lorsque le mandat du comit d'entreprise vient chance avant
celui des dlgus du personnel.
315
Section 2 : Composition et lection.
Article L2326-2
Le nombre des dlgus du personnel constituant la dlgation unique du personnel est dtermin par dcret
en Conseil d'Etat.
Section 3 : Attributions et fonctionnement.
Article L2326-3
Dans le cadre de la dlgation unique du personnel, les dlgus du personnel et le comit d'entreprise
conservent l'ensemble de leurs attributions.
Les runions de dlgu du personnel et du comit d'entreprise se tiennent au moins une fois par mois sur
convocation de l'employeur. Elles ont lieu la suite l'une de l'autre selon les rgles propres chacune de ces
instances.
Les membres de la dlgation unique du personnel disposent du temps ncessaire l'exercice des attributions
dvolues aux dlgus du personnel et au comit d'entreprise. Ce temps ne peut excder, sauf circonstances
exceptionnelles, vingt heures par mois.
Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements
Article L2327-1
Des comits d'tablissement et un comit central d'entreprise sont constitus dans les entreprises comportant
des tablissements distincts.
Section 2 : Comit central d'entreprise
Sous-section 1 : Attributions.
Article L2327-2
Le comit central d'entreprise exerce les attributions conomiques qui concernent la marche gnrale de
l'entreprise et qui excdent les limites des pouvoirs des chefs d'tablissement.
316
Il est inform et consult sur tous les projets conomiques et financiers importants concernant l'entreprise,
notamment dans les cas dfinis aux articles L. 2323-21 et L. 2323-26.
Sous-section 2 : Composition, lection et mandat
Paragraphe 1 : Composition.
Article L2327-3
Le comit central d'entreprise est compos d'un nombre gal de dlgus titulaires et de supplants, lus, pour
chaque tablissement, par le comit d'tablissement parmi ses membres. Ce nombre est dtermin par dcret
en Conseil d'Etat.
Le nombre total des membres titulaires ne peut excder un maximum galement dtermin par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L2327-4
Lorsqu'un ou plusieurs tablissements de l'entreprise constituent trois collges lectoraux en application de
l'article L. 2324-11, un dlgu titulaire et un dlgu supplant au moins au comit central d'entreprise
appartiennent la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou
techniques assimils sur le plan de la classification.
Article L2327-5
Lorsqu'aucun tablissement de l'entreprise ne constitue trois collges lectoraux mais que plusieurs
tablissements distincts groupent ensemble au moins cinq cents salaris ou au moins vingt-cinq membres du
personnel appartenant la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou
techniques assimils sur le plan de la classification, au moins un dlgu titulaire au comit central
d'entreprise appartient cette catgorie.
Article L2327-6
Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise dsigne un reprsentant au comit central
d'entreprise choisi soit parmi les reprsentants de cette organisation aux comits d'tablissement, soit parmi les
membres lus de ces comits.
Ce reprsentant assiste aux sances du comit central avec voix consultative.
Paragraphe 2 : Election.
Article L2327-7
Dans chaque entreprise le nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les diffrents
tablissements et les diffrentes catgories font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations
317
syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.
mentionn au premier alina du prsent article ne peut tre obtenu, l'autorit administrative dans le ressort
duquel se trouve le sige de l'entreprise dcide de ce nombre et de cette rpartition.
La saisine de l'autorit administrative suspend le processus lectoral jusqu' la dcision administrative et
entrane la prorogation des mandats en cours des lus concerns jusqu' la proclamation des rsultats du
scrutin.
Mme si elles interviennent alors que le mandat de certains membres n'est pas expir, la dtermination du
nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les tablissements et les diffrentes
catgories sont appliques sans qu'il y ait lieu d'attendre la date normale de renouvellement de toutes les
dlgations des comits d'tablissement ou de certaines d'entre elles.
Article L2327-8
reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire.
Paragraphe 3 : Dure et fin du mandat.
Article L2327-10
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2327-9, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord
d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel au comit central
d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.
Article L2327-9
L'lection a lieu tous les quatre ans, aprs l'lection gnrale des membres des comits d'tablissement.
Paragraphe 4 : Circonstances susceptibles d'affecter le mandat.
Article L2327-11
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur prvue l'article L. 1224-1 le comit central
de l'entreprise absorbe demeure en fonctions si l'entreprise conserve son autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement distinct de l'entreprise d'accueil, le comit d'entreprise dsigne
parmi ses membres deux reprsentants titulaires et supplants au comit central de l'entreprise absorbante.
318
Si la modification porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, ces
tablissements sont reprsents au comit central de l'entreprise d'accueil par leurs reprsentants au comit
central de l'entreprise dont ils faisaient partie.
Dans les cas mentionns aux deuxime et troisime alinas, la reprsentation est assure dans ces conditions
pendant un dlai d'un an au plus et peut entraner le dpassement du nombre maximal de reprsentants au
comit central d'entreprise prvu par le dcret mentionn l'article L. 2327-3.
Sous-section 3 : Fonctionnement.
Article L2327-12
Le comit central d'entreprise est dot de la personnalit civile.
Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative.
Le comit central dsigne un secrtaire.
Article L2327-12-1
Le comit central d'entreprise dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement et
de ses rapports avec les salaris de l'entreprise pour l'exercice des missions qui lui sont confres par le
prsent titre.
Article L2327-13
Le comit central d'entreprise se runit au moins une fois tous les six mois au sige de l'entreprise sur
convocation de l'employeur.
Il peut tenir des runions exceptionnelles la demande de la majorit de ses membres.
Article L2327-14
L'ordre du jour des runions du comit central d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque des consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative, rglementaire ou par
un accord collectif de travail sont en cause, elles sont inscrites de plein droit par l'un ou par l'autre.
L'ordre du jour est communiqu aux membres huit jours au moins avant la sance.
Section 3 : Comits d'tablissement
Article L2327-15
Les comits d'tablissement ont les mmes attributions que les comits d'entreprise dans la limite des pouvoirs
confis aux chefs de ces tablissements.
319
Article L2327-16
Les comits d'tablissement assurent et contrlent la gestion de toutes les activits sociales et culturelles.
Toutefois, les comits d'tablissement peuvent confier au comit central d'entreprise la gestion d'activits
communes.
Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans
l'entreprise, conclu dans les conditions prvues l'article L. 2232-12, peut dfinir les comptences respectives
du comit central d'entreprise et des comits d'tablissement.
En cas de transfert au comit central d'entreprise de la gestion d'activits sociales et culturelles en application
du prsent article, ce transfert fait l'objet d'une convention entre les comits d'tablissement et le comit
central d'entreprise. Cette convention comporte des clauses conformes des clauses types dtermines par
dcret.
Sous-section 2 : Composition.
Article L2327-17
La composition des comits d'tablissement est identique celle des comits d'entreprise.
Article L2327-18
Les comits d'tablissement sont dots de la personnalit civile.
Article L2327-19
Le fonctionnement des comits d'tablissement est identique celui des comits d'entreprise.
Article L2328-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un comit d'entreprise, d'un comit d'tablissement ou
d'un comit central d'entreprise, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement
rgulier, notamment par la mconnaissance des dispositions des articles L. 2324-3 L. 2324-5 et L. 2324-8,
est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
320
Article L2328-2
Le fait, dans une entreprise d'au moins trois cents salaris ou dans un tablissement distinct comportant au
moins trois cents salaris, de ne pas tablir et soumettre annuellement au comit d' entreprise ou
d'tablissement le bilan social d'entreprise ou d'tablissement prvu l'article L. 2323-68 est puni d'un
TITRE III : COMIT DE GROUPE
Chapitre Ier : Mise en place.
Article L2331-1
I. - Un comit de groupe est constitu au sein du groupe form par une entreprise appele entreprise
dominante, dont le sige social est situ sur le territoire franais, et les entreprises qu'elle contrle dans les
conditions dfinies l'article L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et l'article L. 233-16 du code de
commerce.
II. - Est galement considre comme entreprise dominante, pour la constitution d'un comit de groupe, une
entreprise exerant une influence dominante sur une autre entreprise dont elle dtient au moins 10 % du
capital, lorsque la permanence et l'importance des relations de ces entreprises tablissent l'appartenance de
l'une et de l'autre un mme ensemble conomique.
L'existence d'une influence dominante est prsume tablie, sans prjudice de la preuve contraire, lorsqu'une
entreprise, directement ou indirectement :
- peut nommer plus de la moiti des membres des organes d'administration, de direction ou de surveillance
d'une autre entreprise ;
- ou dispose de la majorit des voix attaches aux parts mises par une autre entreprise ;
- ou dtient la majorit du capital souscrit d'une autre entreprise.
Lorsque plusieurs entreprises satisfont, l'gard d'une mme entreprise domine, un ou plusieurs des critres
susmentionns, celle qui peut nommer plus de la moiti des membres des organes de direction,
d'administration ou de surveillance de l'entreprise domine est considre comme l'entreprise dominante, sans
prjudice de la preuve qu'une autre entreprise puisse exercer une influence dominante.
Article L2331-2
Le comit d'entreprise d'une entreprise contrle ou d'une entreprise sur laquelle s'exerce une influence
dominante au sens de l'article L. 2331-1 peut demander, pour l'application des dispositions du prsent titre,
l'inclusion de l'entreprise dans le groupe ainsi constitu. La demande est transmise par l'intermdiaire du chef
de l'entreprise concerne au chef de l'entreprise dominante qui, dans un dlai de trois mois, fait droit cette
demande.
La disparition, entre les deux entreprises, des relations dfinies l'article L. 2331-1 fait l'objet d'une
information pralable et motive au comit de l'entreprise concerne. Celle-ci cesse d'tre prise en compte
321
pour la composition du comit de groupe.
Lorsque le comit de groupe est dj constitu, toute entreprise qui tablit avec l'entreprise dominante, de
faon directe ou indirecte, les relations dfinies l'article L. 2331-1, est prise en compte pour la constitution
du comit de groupe lors du renouvellement de celui-ci.
Article L2331-3
En cas de litige rsultant de l'application des articles L. 2331-1, L. 2331-2 et L. 2331-6, le comit d'entreprise
ou les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise considre ou d'une entreprise du groupe
peuvent porter ce litige devant le juge judiciaire du sige de l'entreprise dominante.
Article L2331-4
Ne sont pas considres comme entreprises dominantes, les entreprises mentionnes aux points a et c du
paragraphe 5 de l' article 3 du rglement (CE) n 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les
concentrations.
Article L2331-5
Les rseaux bancaires comportant un organe central, au sens des articles L. 511-30 et L. 511-31 du code
montaire et financier relatifs l'activit et au contrle des tablissements de crdit, constituent un comit de
groupe quand cet organe central n'est pas un tablissement public.
Pour l'application du prsent titre, l'organe central est considr comme l'entreprise dominante.
Article L2331-6
Les dispositions du prsent titre sont applicables quel que soit le nombre de salaris employs.
Chapitre II : Attributions.
Article L2332-1
Le comit de groupe reoit des informations sur l'activit, la situation financire, l'volution et les prvisions
d'emploi annuelles ou pluriannuelles et les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces
prvisions, dans le groupe et dans chacune des entreprises qui le composent. Il reoit communication,
lorsqu'ils existent, des comptes et du bilan consolids ainsi que du rapport du commissaire aux comptes
correspondant.
Il est inform, dans ces domaines, des perspectives conomiques du groupe pour l'anne venir. Les avis
rendus dans le cadre de la procdure fixe l'article L. 2323-7-1 lui sont communiqus.
322
Article L2332-2
En cas d'annonce d'offre publique d'acquisition portant sur l'entreprise dominante d'un groupe, l'employeur de
cette entreprise en informe immdiatement le comit de groupe. Sont alors appliques, au niveau du comit de
groupe, les dispositions prvues aux articles L. 2323-21 L. 2323-23 pour le comit d'entreprise.
Le respect de ces dispositions dispense des obligations dfinies aux articles L. 2323-21 et suivants pour les
comits d'entreprise des socits appartenant au groupe.
Chapitre III : Composition, lection et mandat.
Article L2333-1
Le comit de groupe est compos du chef de l'entreprise dominante, assist de deux personnes de son choix
ayant voix consultative et de reprsentants du personnel des entreprises constituant le groupe.
Le nombre maximum des reprsentants du personnel au comit de groupe est dtermin par dcret en Conseil
d'Etat.
Article L2333-2
Les reprsentants du personnel sont dsigns par les organisations syndicales de salaris parmi leurs lus aux
comits d'entreprise ou d'tablissement de l'ensemble des entreprises du groupe et partir des rsultats des
dernires lections.
Article L2333-3
La dsignation des reprsentants du personnel au comit de groupe a lieu tous les quatre ans.
Toutefois, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une
dure du mandat des reprsentants du personnel aux comits de groupe comprise entre deux et quatre ans.
Article L2333-4
Le nombre total des siges au comit de groupe est rparti entre les lus des diffrents collges lectoraux
proportionnellement l'importance numrique de chaque collge.
Les siges affects chaque collge sont rpartis entre les organisations syndicales proportionnellement au
nombre d'lus qu'elles ont obtenus dans ces collges, selon la rgle de la reprsentation proportionnelle au
plus fort reste.
Lorsque, pour l'ensemble des entreprises faisant partie du groupe, la moiti au moins des lus d'un ou
plusieurs collges ont t prsents sur des listes autres que syndicales, l'autorit administrative dans le ressort
duquel se trouve le sige de la socit dominante rpartit les siges entre les lus du ou des collges en cause.
Elle effectue cette dsignation en tenant compte de la rpartition des effectifs du collge considr entre les
entreprises constitutives du groupe, de l'importance relative de chaque collge au sein de l'entreprise et du
nombre des suffrages recueillis par chaque lu.
323
Article L2333-5
Le comit de groupe est constitu l'initiative de l'entreprise dominante, ds que la configuration du groupe
est dfinie en application des dispositions du prsent chapitre, soit la suite d'un accord des parties
intresses, soit, dfaut, par une dcision de justice.
Cette constitution a lieu au plus tard dans les six mois suivant la conclusion de cet accord ou l'intervention de
la dcision de justice.
Article L2333-6
Lorsqu'un reprsentant du personnel au sein du comit de groupe cesse ses fonctions, son remplaant, pour la
dure du mandat restant courir, est dsign par les organisations syndicales dans le cas prvu l'article L.
2333-2 ou par l'autorit administrative dans celui fix au troisime alina de l'article L. 2333-4.
Chapitre IV : Fonctionnement.
Article L2334-1
Le comit de groupe est prsid par le chef de l'entreprise dominante.
Il dsigne un secrtaire.
Article L2334-2
Le comit de groupe se runit au moins une fois par an sur convocation de son prsident.
L'ordre du jour de la runion est arrt par le prsident et le secrtaire et communiqu aux membres quinze
jours au moins avant la sance.
Le temps pass par les reprsentants du personnel aux sances du comit de groupe est rmunr comme
temps de travail.
Article L2334-3
Le comit de groupe est runi pour la premire fois, l'initiative de l'entreprise dominante, ds qu'il est
constitu et au plus tard dans les six mois qui suivent sa cration.
Article L2334-4
Pour l'exercice des missions prvues par l'article L. 2332-1, le comit de groupe peut se faire assister par un
expert-comptable. Celui-ci est rmunr par l'entreprise dominante.
Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ces missions, l'expert-comptable a
accs aux mmes documents que les commissaires aux comptes des entreprises constitutives du groupe.
324
Article L2335-1
Le fait de ne pas constituer et runir pour la premire fois un comit de groupe dans les conditions prvues
aux articles L. 2333-5 et L. 2334-3 ou d'apporter une entrave soit la dsignation des membres d'un comit de
groupe, soit au fonctionnement rgulier de ce comit, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende
de 3 750 euros.
TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU PROCDURE D'INFORMATION ET DE
CONSULTATION DANS LES ENTREPRISES DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE
Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place.
Article L2341-1
Pour l'application du prsent titre, on entend par entreprise de dimension communautaire l'entreprise ou
l'organisme qui emploie au moins mille salaris dans les Etats membres de la Communaut europenne ou de
l'Espace conomique europen et qui comporte au moins un tablissement employant au moins cent cinquante
salaris dans au moins deux de ces Etats.
Article L2341-10
Si des modifications significatives interviennent dans la structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de
dimension communautaire, soit en l'absence de dispositions prvues par le ou les accords en vigueur, soit en
cas de conflits entre les dispositions de deux ou plusieurs accords applicables, le chef de l'entreprise ou de
l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire engage les ngociations
mentionnes l'article L. 2342-1 de sa propre initiative ou la demande crite d'au moins cent salaris ou de
leurs reprsentants, relevant d'au moins deux entreprises ou tablissements situs dans au moins deux Etats
diffrents mentionns l'article L. 2341-1.
Un groupe spcial de ngociation est compos des membres dsigns en application des articles L. 2344-2
L. 2344-6 et d'au moins trois membres du comit d'entreprise europen existant ou de chacun des comits
d'entreprise europens existants.
Le ou les comits d'entreprise europens existants continuent fonctionner pendant la dure de cette
ngociation, selon des modalits ventuellement adaptes par accord conclu entre les membres du ou des
comits d'entreprise europens et le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises
de dimension communautaire.
Article L2341-11
Par drogation aux articles L. 2341-6 et L. 2341-7, le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du
groupe d'entreprises de dimension communautaire qui lance une offre publique d'acquisition portant sur le
325
capital d'une entreprise n'est pas tenu de saisir le comit d'entreprise europen ou les reprsentants des salaris
dans le cadre d'une procdure d'information et de consultation pralablement ce lancement.
En revanche, il runit le comit d'entreprise europen ou la reprsentation des salaris dans le dlai le plus
rapproch suivant la publication de l'offre permettant la prsence effective de ses membres en vue de leur
transmettre des informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences en matire
d'emploi qu'elle est susceptible d'entraner.
Article L2341-2
Pour l'application du prsent titre, on entend par groupe d'entreprises de dimension communautaire, le groupe,
au sens de l'article L. 2331-1, satisfaisant aux conditions d'effectifs et d'activit mentionnes l'article L.
2341-1 et comportant au moins une entreprise employant au moins cent cinquante salaris dans au moins deux
des Etats mentionns ce mme article.
Article L2341-3
Les dispositions du prsent titre s'appliquent :
1 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de
l'entreprise dominante est situ en France ;
l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L. 2341-1 et qui a dsign,
pour l'application des dispositions du prsent titre, un reprsentant en France ;
l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L. 2341-1, qui n'a pas
procd la dsignation d'un reprsentant dans aucun de ces Etats et dont l'tablissement ou l'entreprise qui
emploie le plus grand nombre de salaris au sein de ces Etats est situ en France.
Article L2341-4
Un comit d'entreprise europen ou une procdure d'information et de consultation est institu dans les
entreprises ou groupes d'entreprises de dimension communautaire afin de garantir le droit des salaris
l'information et la consultation l'chelon europen.
Article L2341-5
Pour l'application du prsent titre, l'entreprise dominante s'entend au sens de l'article L. 2331-1.
Article L2341-6
La consultation prvue par le prsent titre consiste, pour le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du
groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction plus appropri, organiser
326
un change de vues et tablir un dialogue avec les reprsentants des salaris un moment, d'une faon et
avec un contenu qui permettent ceux-ci d'exprimer, sur la base des informations fournies et dans un dlai
raisonnable, un avis concernant les mesures faisant l'objet de la consultation, qui peut tre pris en compte au
sein de l' entreprise ou du groupe d' entreprises de dimension communautaire, sans prjudice des
responsabilits de l'employeur.
Article L2341-7
L'information prvue par le prsent titre consiste, pour le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du
groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction plus appropri,
transmettre des donnes aux reprsentants des salaris afin de permettre ceux-ci de prendre connaissance du
sujet trait et de l'examiner. L'information s'effectue un moment, d'une faon et avec un contenu appropris,
qui permettent notamment aux reprsentants des salaris de procder une valuation en profondeur de
l'incidence ventuelle de ces donnes et de prparer, le cas chant, des consultations avec le chef de
l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre
niveau de direction plus appropri.
Article L2341-8
La comptence du comit d'entreprise europen ou la procdure mentionne l'article L. 2341-4 porte sur les
questions transnationales. Sont considres comme telles les questions qui concernent l'ensemble de
l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou au moins deux entreprises ou
tablissements de l'entreprise ou du groupe situs dans deux Etats membres.
Article L2341-9
L'information et la consultation du comit d'entreprise europen sont articules avec celles des autres
institutions reprsentatives du personnel mentionnes au prsent livre et celles mises en place en application
du droit de l'Etat membre sur le territoire duquel est implant l'entreprise ou l'tablissement, en fonction de
leurs comptences et domaines d'intervention respectifs.
Lorsque le comit d'entreprise europen est constitu en l'absence d'accord ou lorsque l'accord ne prvoit pas
les modalits d'articulation vises au 4 de l'article L. 2342-9 et dans le cas o des dcisions susceptibles
d'entraner des modifications importantes dans l'organisation du travail ou dans les contrats de travail sont
envisages, le processus d'information et de consultation est men tant au sein du comit d'entreprise europen
que des institutions nationales reprsentatives du personnel.
Chapitre II : Comit ou procdure d'information et de consultation institu par accord
Section 1 : Groupe spcial de ngociation.
Article L2342-1
Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire met
en place un groupe spcial de ngociation compos de reprsentants de l'ensemble des salaris, conformment
aux dispositions de l'article L. 2344-1, en vue de la conclusion d'un accord destin mettre en oeuvre le droit
des salaris l'information et la consultation l'chelon europen.
327
Article L2342-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec l'employeur, par un accord crit, d'une part les entreprises ou
tablissements concerns, d'autre part soit la composition, les attributions et la dure du mandat du ou des
comits d'entreprise europens, soit les modalits de mise en oeuvre d'une procdure d'information et de
consultation.
Article L2342-3
L'employeur engage la procdure de constitution du groupe spcial de ngociation lorsque les effectifs
mentionns l'article L. 2341-1 sont atteints en moyenne sur l'ensemble des deux annes prcdentes.
Le calcul des effectifs s'effectue conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2 pour les entreprises ou
tablissements situs en France et conformment au droit national dans les autres Etats.
Les responsables de l'obtention et de la transmission aux salaris et leurs reprsentants mentionns l'article
L. 2342-4 des informations indispensables l'ouverture des ngociations mentionnes l'article L. 2342-1,
notamment des informations relatives la structure de l'entreprise ou du groupe et ses effectifs, sont :
1 Tout chef d' une entreprise ou de l' entreprise dominante d' un groupe d' entreprises de dimension
communautaire ;
2 Tout chef d'une entreprise appartenant un groupe d'entreprises de dimension communautaire ;
3 Tout chef d'un tablissement d'une entreprise de dimension communautaire ou appartenant un groupe
d'entreprises de dimension communautaire ;
4 En l'absence de reprsentant en France dsign en application du 2 de l'article L. 2341-3, le chef de
l'tablissement de l'entreprise de dimension communautaire ou le chef de l'entreprise dominante du groupe
d'entreprises de dimension communautaire mentionns au 3 de cet article.
Article L2342-4
A dfaut d'initiative de l'employeur, la procdure de constitution du groupe spcial de ngociation est engage
la demande crite de cent salaris ou de leurs reprsentants, relevant d'au moins deux entreprises ou
tablissements situs dans au moins deux Etats diffrents mentionns l'article L. 2341-1.
328
Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de l'exercice de ce droit d'initiative. Toute dcision
ou tout acte contraire est nul de plein droit.
Article L2342-5
Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire
invite et convoque le groupe spcial de ngociation une runion.
Il informe de la composition du groupe spcial de ngociation et du dbut des ngociations les chefs des
tablissements de l' entreprise ou les chefs des entreprises du groupe d' entreprises de dimension
communautaire et les organisations europennes de salaris et d'employeurs consultes par la Commission
europenne.
Avant et aprs les runions avec le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de
dimension communautaire, le groupe spcial de ngociation peut se runir, avec les moyens ncessaires et
adapts la communication entre ses membres, hors la prsence des reprsentants du chef de l'entreprise ou
de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire.
Article L2342-6
Le temps pass en runion par les membres du groupe spcial de ngociation est considr comme temps de
travail et pay l'chance normale.
Les dpenses ncessaires la bonne excution de la mission du groupe spcial de ngociation sont la charge
de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises.
Article L2342-7
Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix parmi lesquels peuvent
figurer des reprsentants des organisations europennes de salaris mentionnes l'article L. 2342-5.
Les experts et les reprsentants des organisations prcites peuvent, la demande du groupe spcial de
ngociation, assister, titre consultatif, aux runions de ngociation.
L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge
les frais affrents l'intervention d'un expert.
Article L2342-8
La dcision de conclure un accord est prise par le groupe spcial de ngociation la majorit de ses membres.
329
Le groupe peut dcider, par au moins deux tiers des voix, de ne pas ouvrir de ngociations ou de mettre fin
aux ngociations dj en cours. Dans ce cas, une nouvelle demande de constitution d'un groupe spcial de
ngociation ne peut tre introduite que deux ans au plus tt aprs cette dcision, sauf si les parties concernes
fixent un dlai plus court.
Le groupe cesse d'exister lorsqu'une procdure d'information et de consultation ou un comit d'entreprise
europen est mis en place, ou s'il dcide de mettre fin aux ngociations dans les conditions prvues au
deuxime alina.
Section 2 : Comit d'entreprise europen institu par accord.
Article L2342-10
Les membres du comit d'entreprise europen institu par accord ainsi que les experts qui les assistent sont
tenus :
1 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication ;
2 A une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes
comme telles par l'employeur.
Article L2342-10-1
Les membres du comit d'entreprise europen institu par accord informent les reprsentants du personnel des
tablissements ou des entreprises d'un groupe d'entreprises de dimension communautaire ou, dfaut de
reprsentants, l'ensemble des salaris de la teneur et des rsultats de la procdure d'information et de
consultation mise en oeuvre, dans le respect des dispositions relatives au secret professionnel et l'obligation
de discrtion mentionnes l'article L. 2342-10.
Article L2342-10-2
Les membres du comit d'entreprise europen institu par accord bnficient sans perte de salaire des
formations ncessaires l'exercice de leur mandat dans des conditions dtermines par l'accord.
Article L2342-9
Lorsqu'il opte pour la constitution d'un comit d'entreprise europen, le groupe spcial de ngociation conclut
un accord qui dtermine :
1 Les tablissements de l'entreprise de dimension communautaire ou les entreprises membres du groupe
d'entreprises de dimension communautaire concerns par l'accord ;
2 La composition du comit d'entreprise europen, en particulier le nombre de ses membres, la rpartition
des siges permettant de prendre en compte le besoin de reprsentation quilibre des salaris selon les
activits, les catgories de salaris et le sexe, et la dure du mandat ;
330
3 Les attributions du comit d'entreprise europen et les modalits selon lesquelles l'information et la
consultation se droulent en son sein ;
4 Les modalits de l'articulation entre l'information et la consultation du comit d'entreprise europen et
celles des autres institutions reprsentatives du personnel mentionnes au prsent livre et celles mises en place
en application du droit de l'Etat membre sur le territoire duquel est implant l'entreprise ou l'tablissement, en
fonction de leurs comptences et domaines d'intervention respectifs ;
5 Le lieu, la frquence et la dure des runions du comit d'entreprise europen ;
6 Le cas chant, la composition, les modalits de dsignation, les attributions et les modalits de runion du
bureau constitu au sein du comit d'entreprise europen ;
7 Les moyens matriels et financiers allous au comit d'entreprise europen ;
8 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure, les modalits selon lesquelles l'accord peut tre amend
ou dnonc ainsi que les cas dans lesquels l'accord doit tre rengoci et la procdure de sa rengociation,
notamment lorsque des modifications interviennent dans la structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises
de dimension communautaire.
Section 3 : Procdure d'information et de consultation institue par accord.
Article L2342-11
Lorsque, au lieu de crer un comit d'entreprise europen, le groupe spcial de ngociation opte pour
l'institution d'une ou de plusieurs procdures d'information et de consultation, l'accord prvoit selon quelles
modalits les reprsentants des salaris peuvent se runir pour procder une consultation sur les
informations qui leur sont communiques et qui portent, notamment, sur des questions transnationales
affectant considrablement les intrts des salaris.
Article L2342-12
Les reprsentants des salaris dans le cadre d'une procdure d'information et de consultation ainsi que les
experts qui les assistent sont tenus :
331
Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord
Article L2343-1
Un comit d'entreprise europen est institu conformment aux dispositions du prsent chapitre dans les cas
suivants :
1 Lorsque le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante de dimension communautaire refuse de mettre
en place un groupe spcial de ngociation ou d'ouvrir des ngociations dans un dlai de six mois compter de
la rception de la demande prvue l'article L. 2342-4 ;
2 Lorsque le groupe spcial de ngociation n'a pas conclu d'accord dans un dlai de trois ans compter de la
rception de la demande prvue l'article L. 2342-4 ou de l'initiative prise par la direction de l'entreprise ou
du groupe, sans prjudice des dispositions de l'article L. 2342-8.
Le comit d'entreprise europen est constitu et runi au plus tard l'expiration d'un dlai de six mois suivant
l'arrive des termes de six mois ou de trois ans, mentionns aux 1 et 2.
Section 2 : Attributions.
Article L2343-2
Le comit d'entreprise europen se runit au moins une fois par an.
Il est notamment inform sur :
1 La structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises ;
2 Sa situation conomique et financire ;
3 L'volution probable de ses activits ;
4 La production et les ventes ;
5 La situation et l'volution probable de l'emploi ;
332
6 Les investissements ;
7 Les changements substantiels concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles mthodes de travail ou
de nouveaux procds de production ;
8 Les transferts de production ;
9 Les fusions ;
10 La rduction de la taille ou la fermeture d'entreprises, d'tablissements ou de parties importantes de
ceux-ci ;
11 Les licenciements collectifs.
Article L2343-3
Au moins une fois par an, le comit d'entreprise europen est consult lors d'une runion sur un rapport
portant sur les 5 11 de l'article L. 2343-2.
La consultation s'effectue de faon permettre aux reprsentants des salaris de se runir avec l'employeur et
d'obtenir une rponse motive tout avis qu'ils pourraient mettre.
Article L2343-4
Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles ou des dcisions affectant considrablement les
intrts des salaris, notamment en cas de dlocalisation, de fermeture d'entreprises ou d'tablissements ou de
licenciements collectifs, le bureau mentionn l'article L. 2343-7 ou, s'il n'en n'existe pas, le comit
d'entreprise europen, en est inform.
Le bureau ou le comit se runit sa demande avec l'employeur afin d'tre inform et consult sur les mesures
affectant considrablement les intrts des salaris.
Les membres du comit d'entreprise europen lus ou dsigns par les tablissements ou les entreprises
directement concerns par les mesures en cause ont galement le droit de participer la runion du bureau.
Cette runion a lieu dans les meilleurs dlais, partir d'un rapport tabli par le chef d'entreprise. Un avis peut
tre mis l'issue de la runion ou dans un dlai raisonnable sur ce rapport.
333
Cette runion ne porte pas atteinte aux prrogatives du chef d'entreprise.
Pour l'application de ces dispositions, l'employeur peut tre remplac par son reprsentant ou tout autre
responsable un niveau de direction plus appropri au sein de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de
dimension communautaire dot d'un pouvoir de dcision.
Article L2343-5
Le comit d'entreprise europen est compos :
1 Du chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire, assist de
deux personnes de son choix ayant voix consultative ;
2 De reprsentants du personnel des tablissements de l'entreprise ou des entreprises constituant le groupe de
dimension communautaire.
Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire et
tout autre niveau de direction appropri sont informs de la dsignation des reprsentants des salaris au
comit d'entreprise europen.
Article L2343-6
Les modifications de la composition du comit d'entreprise europen qui rsultent des changements intervenus
dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire
peuvent tre dcides par accord conclu en son sein entre l'employeur et les reprsentants des salaris.
Section 4 : Fonctionnement.
Article L2343-10
L'ordre du jour de la runion annuelle du comit d'entreprise europen est arrt par le prsident et le
secrtaire. Il est communiqu aux membres du comit quinze jours au moins avant la sance.
A dfaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour, celui-ci est fix par le prsident et communiqu aux
membres du comit dix jours au moins avant la date de la runion.
Article L2343-11
Avant les runions, les reprsentants des salaris au comit d'entreprise europen ou le bureau, le cas chant
334
largi conformment l'article L. 2343-4, peuvent se runir hors la prsence des reprsentants de la direction
de l'entreprise.
Article L2343-12
La dlgation du personnel du comit d'entreprise europen informe les reprsentants du personnel des
tablissements ou des entreprises d'un groupe d'entreprises de dimension communautaire ou, dfaut de
reprsentants, l'ensemble des salaris, de la teneur et des rsultats de la procdure d'information et de
consultation mises en oeuvre conformment aux dispositions du prsent chapitre , dans le respect des
dispositions relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion.
Article L2343-13
Le comit d'entreprise europen et son bureau peuvent tre assists d'experts de leur choix.
L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge
les frais affrents l'intervention d'un expert.
Article L2343-14
Les dpenses de fonctionnement du comit d'entreprise europen sont supportes par l'entreprise ou
l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire.
Les membres du comit sont dots des moyens matriels ou financiers ncessaires l'accomplissement de
leurs missions.
En particulier, l'entreprise prend en charge, sauf s'il en a t convenu autrement, les frais d'organisation des
runions et d'interprtariat ainsi que les frais de sjour et de dplacement des membres du comit et du bureau.
Article L2343-15
L'employeur laisse au secrtaire et aux membres du bureau du comit d'entreprise europen le temps
ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne
peut excder cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux.
Ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.
Le temps pass par le secrtaire et les membres du bureau aux sances du comit et aux runions du bureau
n'est pas dduit de ces cent vingt heures.
L'employeur qui entend contester l'usage fait du temps ainsi allou saisit le juge judiciaire.
Article L2343-16
Le temps pass en runion par les membres du comit d'entreprise europen est considr comme temps de
335
Article L2343-17
Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent une version en franais.
Article L2343-18
Quatre ans aprs l'institution du comit d'entreprise europen dans les cas prvus par l'article L. 2343-1,
celui-ci examine s'il convient de le renouveler ou d'engager des ngociations en vue de la conclusion de
l'accord mentionn aux articles L. 2342-2 et L. 2342-9.
Dans cette dernire hypothse, les membres du comit forment le groupe spcial de ngociation habilit
conclure l'accord mentionn au premier alina.
L'employeur convoque une runion cet effet dans un dlai de six mois compter du terme de quatre ans.
Le comit demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac.
Article L2343-19
Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit d'entreprise europen, l'accord mentionn l'article
L. 2342-2 ou un accord pass au sein du groupe peut dcider d' un amnagement des conditions de
fonctionnement du comit de groupe.
L'entre en vigueur de l'accord est subordonne un vote favorable du comit de groupe.
Article L2343-7
Le comit d'entreprise europen est dot de la personnalit civile.
Il est prsid par le chef d'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire.
Le comit dsigne un secrtaire.
Il lit un bureau d'au maximum cinq membres qui bnficie de conditions matrielles lui permettant d'exercer
son activit de faon rgulire.
Article L2343-8
Le comit d'entreprise europen adopte un rglement intrieur qui fixe ses modalits de fonctionnement.
Ce rglement intrieur peut organiser la prise en compte des rpercussions, sur le comit d'entreprise
europen, des changements intervenus dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe
d'entreprises de dimension communautaire. L'examen de tels changements peut avoir lieu l'occasion de la
336
runion annuelle du comit.
Article L2343-9
La runion annuelle du comit d'entreprise europen est provoque sur convocation de son prsident, partir
d'un rapport tabli par celui-ci.
Ce rapport retrace l'volution des activits de l'entreprise de dimension communautaire ou du groupe
d'entreprises de dimension communautaire et ses perspectives.
Les directeurs des tablissements ou les chefs d'entreprise des entreprises du groupe sont informs de ce
rapport.
Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation et au comit institu
en l'absence d'accord
Section 1 : Rpartition des siges.
Article L2344-1
Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation et au comit d'entreprise europen institu en l'absence
d'accord ainsi que le nombre minimum et maximum de reprsentants du personnel au comit d'entreprise
europen institu dans les mmes conditions sont fixs par dcret en Conseil d'Etat.
L'employeur et les reprsentants des salaris peuvent dcider d'associer aux travaux du groupe spcial de
ngociation ou du comit d'entreprise europen des reprsentants des salaris employs dans des Etats autres
que ceux mentionns l'article L. 2341-1. Ces membres associs n'ont pas le droit de vote au sein de
l'instance considre.
Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.
Article L2344-2
Les membres du groupe spcial de ngociation et les reprsentants des salaris des tablissements ou des
entreprises implants en France au comit d'entreprise europen sont dsigns par les organisations syndicales
de salaris parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement ou leurs reprsentants syndicaux dans
l'entreprise ou le groupe, partir des rsultats des dernires lections.
Il en va de mme des reprsentants des salaris des tablissements ou entreprises situs en France appartenant
une entreprise ou un groupe de dimension communautaire pour la constitution d'un groupe spcial de
ngociation ou d'un comit d'entreprise europen dans un Etat autre que la France.
Article L2344-3
Pour les tablissements ou entreprises implants en France, les siges sont rpartis entre les collges
proportionnellement l'importance numrique de chacun d'entre eux.
Les siges affects chaque collge sont rpartis entre les organisations syndicales proportionnellement au
nombre d'lus qu'elles ont obtenu dans ces collges, selon la rgle de la reprsentation proportionnelle au plus
337
fort reste.
Article L2344-4
Pour les tablissements ou les entreprises implants dans un des Etats mentionns l'article L. 2341-1, autre
que la France, les membres du groupe spcial de ngociation et les reprsentants des salaris au comit
d'entreprise europen, mis en place en application de l'article L. 2343-1, sont lus ou dsigns selon les rgles
ou usages en vigueur dans ces Etats.
Article L2344-5
Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de
l'entreprise dominante est implant en France, lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale, les reprsentants
du personnel au groupe spcial de ngociation ou au comit d'entreprise europen sont lus directement, selon
les rgles applicables au comit d'entreprise.
Article L2344-6
Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprise de dimension communautaire devant mettre en place un comit
d'entreprise europen ou une procdure d'information et de consultation dans un des Etats autres que la France
mentionns l'article L. 2341-1, les dispositions de l'article L. 2344-5 s'appliquent, lorsqu'il n'existe pas
d'organisation syndicale, l'tablissement ou l'entreprise implant en France comprenant au moins cinquante
salaris.
Article L2344-7
Les contestations relatives la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation et des reprsentants
au comit d'entreprise europen des salaris des tablissements ou des entreprises implants en France sont
portes devant le juge judiciaire.
Article L2344-8
Les membres du groupe spcial de ngociation et les membres du comit d'entreprise europen institu en
vertu des dispositions de l'article L. 2343-1, ainsi que les experts qui les assistent, sont tenus :
Article L2344-9
Les membres du groupe spcial de ngociation et du comit d'entreprise europen institu en l'absence
d'accord bnficient, sans perte de salaire, des formations ncessaires l'exercice de leur mandat.
338
Chapitre V : Suppression du comit.
Article L2345-1
Lorsque, du fait d'une baisse des effectifs, l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire
ne remplit plus les conditions de seuils mentionnes l'article L. 2341-1, le comit d'entreprise europen, qu'il
ait t institu ou non par accord, peut tre supprim par accord.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut autoriser la suppression du comit en cas de rduction
importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de ces seuils.
Article L2345-2
Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit d'entreprise europen, l'accord mentionn l'article
L. 2342-2 ou un accord pass au sein du groupe peut dcider de la suppression du comit de groupe. L'entre
en vigueur de l'accord est subordonne un vote favorable du comit de groupe.
En cas de suppression du comit de groupe, les dispositions des articles L. 2332-1, L. 2332-2 et L. 2334-4
sont applicables au comit d'entreprise europen.
Article L2346-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation, d'un comit d'entreprise
europen ou la mise en oeuvre d'une procdure d'information et de consultation, soit la libre dsignation de
leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier, notamment par la mconnaissance des articles L. 2342-1
L. 2342-7 et L. 2343-1, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
TITRE V : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT EUROPENNE ET COMIT DE
LA SOCIT EUROPENNE
Article L2351-1
Les dispositions du prsent titre s'appliquent :
1 Aux socits europennes ayant leur sige en France constitues conformment au rglement (CE) n
2157/2001 du Conseil du 8 octobre 2001 relatif au statut de la socit europenne (SE) ;
2 Aux socits participant la constitution d'une socit europenne et ayant leur sige en France ;
3 Aux filiales et tablissements situs en France d'une socit europenne situe dans un autre Etat membre
de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen.
339
Article L2351-2
Lorsqu' une socit europenne mentionne l' article L. 2351-1 est une entreprise de dimension
communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, les
dispositions du titre IV relatif au comit d'entreprise europen ou la procdure d'information et de
consultation dans les entreprises de dimension communautaire ne sont applicables ni la socit europenne
ni ses filiales.
Article L2351-3
Les modalits de l'implication des salaris dans la socit europenne recouvrent l'information, la consultation
et, le cas chant, la participation.
Elles sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des socits participantes et les reprsentants des
salaris conformment aux dispositions du prsent titre.
A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment aux dispositions du chapitre III.
Article L2351-4
On entend par information celle fournie par l'organe dirigeant de la socit europenne l'organe reprsentant
les salaris sur les questions qui soit concernent la socit europenne elle-mme et toute filiale ou tout
tablissement situ dans un autre Etat membre, soit excdent les pouvoirs des instances de dcision situes
dans un Etat membre.
Cette information se fait selon des modalits permettant aux reprsentants des salaris d'en valuer l'incidence
ventuelle et, le cas chant, de prparer des consultations avec l'organe comptent de la socit europenne.
Article L2351-5
On entend par consultation l'instauration d'un dialogue et d'un change de vues entre l'organe reprsentant les
salaris ou les reprsentants des salaris et l'organe comptent de la socit europenne selon des modalits
permettant aux reprsentants des salaris, partir des informations fournies, d'exprimer un avis sur les
mesures envisages par l'organe comptent.
Cet avis peut tre pris en considration dans le cadre du processus dcisionnel au sein de la socit
europenne.
Article L2351-6
On entend par participation l'influence exerce par l'organe reprsentant les salaris ou par les reprsentants
des salaris sur les affaires d'une socit sous les formes suivantes :
- soit en exerant leur droit d'lire ou de dsigner certains membres de l'organe de surveillance ou
d'administration de la socit ;
- soit en exerant leur droit de recommander la dsignation d'une partie ou de l'ensemble des membres de
l'organe de surveillance ou d'administration de la socit ou de s'y opposer.
340
Article L2351-7
Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France
s'effectue conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2.
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par accord du groupe
spcial de ngociation
Section 1 : Groupe spcial de ngociation
Sous-section 1 : Mise en place et objet.
Article L2352-1
Un groupe spcial de ngociation est institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion ou de
constitution de la holding ou aprs l'adoption d'un projet de constitution d'une filiale ou de transformation en
une socit europenne.
Il est dot de la personnalit juridique.
Article L2352-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des socits participant la cration de la
socit europenne ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de l'implication des salaris au
sein de la socit europenne mentionnes l'article L. 2351-3.
Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.
Article L2352-3
Les siges au sein du groupe spcial de ngociation sont rpartis entre les Etats membres en proportion du
nombre de salaris employs dans chacun de ces Etats par rapport aux effectifs des socits participantes et
des filiales ou tablissements concerns dans l'ensemble des Etats membres. Leur nombre est fix par dcret
en Conseil d'Etat.
A l'issue de la rpartition ainsi opre, le nombre de salaris que chaque membre du groupe spcial de
ngociation reprsente est dtermin aux fins de procder aux calculs et votes mentionns l'article L.
2352-13.
Article L2352-4
Lorsqu'une socit europenne se constitue par voie de fusion et qu'au moins une socit participante perd son
existence juridique propre et n'est pas reprsente directement par un membre du groupe spcial de
ngociation, ce dernier comprend, outre les siges allous conformment l'article L. 2352-3, un ou plusieurs
siges supplmentaires.
341
Toutefois, quel que soit le nombre de socits en cause, le nombre de membres supplmentaires ne peut
excder 20 % du nombre total de membres dtermin par application de l'article L. 2352-3. Si les siges
supplmentaires sont en nombre infrieur au nombre de socits perdant leur existence juridique propre et
n'ayant aucun salari dsign membre du groupe spcial de ngociation, ils sont attribus ces socits selon
l'ordre dcroissant de leurs effectifs. Si cet ordre comporte successivement deux socits ayant leur sige
social dans le mme Etat, le sige supplmentaire suivant est attribu la socit qui a l' effectif
immdiatement infrieur dans un Etat diffrent.
Il est procd, selon des modalits fixes par dcret, la dtermination du nombre de salaris reprsents par
chaque membre du groupe spcial de ngociation.
Article L2352-5
Les membres du groupe spcial de ngociation sont dsigns par les organisations syndicales de salaris
parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement ou leurs reprsentants syndicaux, sur la base des
rsultats des dernires lections.
Il en va de mme des reprsentants des salaris des socits participantes, filiales ou tablissements concerns
situs en France et relevant d'une socit europenne situe dans un Etat autre que la France.
Pour les socits situes en France, les siges sont rpartis entre les collges proportionnellement
l'importance numrique de chacun d'entre eux. Les siges affects chaque collge sont rpartis selon la rgle
de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste entre les organisations syndicales, proportionnellement
au nombre d'lus qu'elles ont obtenu dans ces collges.
Les membres du groupe spcial de ngociation dsigns par les socits participantes implantes dans un des
Etats membres autre que la France sont lus ou dsigns selon les rgles en vigueur dans chaque Etat membre.
La dsignation de ces membres est notifie par l'organisation syndicale l'employeur dans des conditions
Article L2352-6
Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la socit europenne dont le sige social se trouve en
France, les reprsentants du personnel au groupe spcial de ngociation sont lus directement selon les rgles
applicables au comit d'entreprise.
Il en va de mme lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'tablissement ou l'entreprise implant en
France et appartenant une socit europenne.
Article L2352-7
Si des changements substantiels interviennent durant les ngociations, notamment un transfert de sige, une
modification de la composition de la socit europenne ou une modification dans les effectifs susceptible
d'entraner une modification dans la rpartition des siges d'un ou plusieurs Etats membres au sein du groupe
spcial de ngociation, la composition de ce dernier est modifie en consquence.
Article L2352-8
des salaris au comit de la socit europenne dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des
342
socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France sont portes devant le juge judiciaire.
Article L2352-10
Article L2352-11
des socits participantes.
Article L2352-12
Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix tout niveau qu'il
estime appropri. Ces experts participent aux runions du groupe titre consultatif.
L'ensemble des socits participantes prend en charge les dpenses relatives aux ngociations et l'assistance
d'un seul expert.
Article L2352-13
Le groupe spcial de ngociation prend ses dcisions la majorit absolue de ses membres, laquelle doit
galement reprsenter la majorit absolue des salaris des socits participantes, des filiales et tablissements
concerns.
Par drogation ces dispositions, la dcision de ne pas entamer les ngociations ou de clore des ngociations
dj entames et d'appliquer la rglementation relative l'information et la consultation dans les Etats
membres o la socit europenne emploie des salaris, est prise la majorit des deux tiers des membres du
groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres et la condition qu'ils reprsentent au
moins les deux tiers des salaris des socits participantes, des filiales et tablissements concerns. Dans ce
cas, les dispositions prvues par le chapitre III ne sont pas applicables. Une telle dcision ne peut tre prise
dans le cas d'une socit europenne constitue par transformation, lorsqu'il existe un systme de participation
dans la socit qui doit tre transforme.
Lorsque la participation concerne une proportion du nombre total des salaris employs par les socits
participantes d'au moins 25 % en cas de constitution d'une socit europenne par fusion, et d'au moins 50 %
en cas de constitution par holding ou filiale commune, et lorsque le groupe spcial de ngociation envisage de
fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lesquels
les salaris exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de
l'une des socits participantes, la dcision est prise dans les conditions de majorit prvues au deuxime
alina.
Article L2352-14
343
Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de l'exercice du droit prvu par l'article L.
2352-13. Toute dcision ou tout acte contraire est nul de plein droit.
Article L2352-15
Les membres du groupe spcial de ngociation ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret
professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.
Article L2352-9
Les dirigeants des socits participant la constitution de la socit europenne invitent le groupe spcial de
ngociation se runir et communiquent cet effet aux reprsentants du personnel et aux dirigeants des
tablissements et filiales concerns, qui en l'absence de reprsentants du personnel en informent directement
les salaris, l'identit des socits participantes ainsi que le nombre de salaris qu'elles comprennent.
Les ngociations dbutent ds que le groupe spcial de ngociation est constitu. Elles peuvent se poursuivre
pendant les six mois qui suivent, sauf si les parties dcident, d'un commun accord, de prolonger ces
ngociations dont la dure totale ne peut dpasser un an.
Durant cette priode, le groupe spcial de ngociation est rgulirement inform du processus de cration de
la socit europenne.
Section 2 : Contenu de l'accord.
Article L2352-16
Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2352-13, les dirigeants de chacune des
socits participantes et le groupe spcial de ngociation ngocient en vue de parvenir un accord qui
dtermine :
1 Les socits participantes, les tablissements et filiales concerns par l'accord ;
2 La composition, le nombre de membres et la rpartition des siges de l'organe de reprsentation qui est
l'interlocuteur de l'organe dirigeant de la socit europenne pour l'information et la consultation des salaris
de la socit europenne et de ses filiales ou tablissements ;
3 Les attributions et la procdure prvue pour l'information et la consultation de l'organe de reprsentation ;
4 La frquence des runions de l'organe de reprsentation ;
5 Les ressources financires et matrielles allouer l'organe de reprsentation ;
6 Les modalits de mise en oeuvre de procdures d'information et de consultation lorsque celles-ci ont t
institues, par accord entre les parties, en lieu et place d'un organe de reprsentation ;
7 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure, les cas dans lesquels l'accord doit tre rengoci et la
procdure pour sa rengociation.
344
Article L2352-17
Si, au cours des ngociations, les parties dcident de fixer des modalits de participation, l'accord dtermine la
teneur de ces dispositions y compris, le cas chant, le nombre de membres de l'organe d'administration ou de
surveillance de la socit europenne que les salaris ont le droit d'lire, de dsigner, de recommander ou la
dsignation desquels ils peuvent s'opposer, les procdures suivre pour que les salaris puissent lire,
dsigner ou recommander ces membres ou s'opposer leur dsignation, ainsi que leurs droits.
Article L2352-18
Lorsque la socit europenne est constitue par transformation, l'accord prvoit un niveau d'information, de
consultation et de participation au moins quivalent celui qui existe dans la socit devant tre transforme
en socit europenne.
Article L2352-19
Lorsqu'il existe au sein des socits participantes plusieurs formes de participation, le groupe spcial de
ngociation qui dcide de mettre en oeuvre les modalits de participation prvues l'article L. 2352-17 choisit
au pralable, dans les conditions prvues l'article L. 2352-13, laquelle de ces formes est applique au sein de
la socit europenne.
Article L2352-20
Les dirigeants des socits participantes et le groupe spcial de ngociation peuvent dcider, par accord,
d'appliquer les dispositions de rfrences relatives la mise en place du comit de la socit europenne
prvues au chapitre III.
Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des salaris en l'absence
d'accord
Section 1 : Comit de la socit europenne
Sous-section 1 : Mise en place.
Article L2353-1
Un comit de la socit europenne est institu lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article
L. 2352-9, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision
Article L2353-2
Dans le cas prvu l'article L. 2353-1, l'immatriculation de la socit europenne ne peut intervenir que si les
parties dcident de mettre en oeuvre les dispositions du prsent chapitre ainsi que du chapitre IV ou que si les
345
dirigeants des socits participantes s'engagent en faire application.
Article L2353-3
La comptence du comit de la socit europenne est limite aux questions concernant la socit europenne
elle-mme ou toute filiale ou tout tablissement situ dans un autre Etat membre, ou excdant les pouvoirs des
instances de dcision dans un seul Etat membre.
Article L2353-4
Le comit de la socit europenne se runit au moins une fois par an.
La runion annuelle porte notamment sur :
1 La situation conomique et financire de la socit europenne, de ses filiales et tablissements ;
2 L'volution probable des activits ;
3 La production et les ventes ;
4 La situation et l'volution probable de l'emploi ;
6 Les changements substantiels intervenus concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles mthodes de
travail ou de nouveaux procds de production ;
7 Les transferts de production ;
8 Les fusions ;
9 La rduction de taille ou la fermeture d'entreprises ou de parties de celles-ci ;
10 Les licenciements collectifs.
Article L2353-5
Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles affectant considrablement les intrts des salaris,
notamment en cas de dlocalisation, de fermeture d'entreprise ou d'tablissement ou de licenciement collectif,
le comit de la socit europenne ou, s'il en dcide ainsi, le bureau, est de plein droit runi, s'il en fait la
demande, par le dirigeant de la socit europenne afin d'tre inform et consult sur les mesures affectant
considrablement les intrts des salaris.
Article L2353-6
346
Le dirigeant de la socit europenne qui dcide de lancer une offre publique d'acquisition sur une entreprise
peut n'informer le comit de la socit europenne qu'une fois l'offre rendue publique.
Dans ce cas, il runit le comit dans les huit jours suivant la publication de l'offre en vue de lui transmettre des
informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences qu'elle est susceptible
d'entraner sur l'emploi.
Article L2353-10
Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la socit europenne dont le sige social se trouve en
France, les reprsentants du personnel au comit de la socit europenne sont lus directement selon les
rgles applicables au comit d'entreprise.
Il en va de mme lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'tablissement ou l'entreprise implant en
France et appartenant une socit europenne.
Article L2353-11
Les contestations relatives la dsignation des reprsentants des salaris au comit de la socit europenne
dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales
implants en France sont portes devant le juge judiciaire.
Article L2353-12
Les modifications de la composition du comit de la socit europenne rsultant des changements intervenus
dans la structure ou la dimension de la socit europenne peuvent tre dcides par accord pass en son sein.
Article L2353-7
Le comit de la socit europenne est compos :
1 Du dirigeant de la socit europenne ou de son reprsentant, assist de deux collaborateurs de son choix
ayant voix consultative ;
2 De reprsentants du personnel des socits participantes, filiales et tablissements concerns, dsigns
conformment l'article L. 2353-9.
Article L2353-8
Le nombre de siges du comit de la socit europenne est fix conformment aux dispositions de l'article L.
2352-3.
Article L2353-9
347
Les membres du comit de la socit europenne reprsentant le personnel des socits participantes, filiales
et tablissements concerns implants en France et relevant d'une socit europenne dont le sige social est
situ en France sont dsigns conformment aux dispositions de l'article L. 2352-5.
Article L2353-13
Le comit de la socit europenne a la personnalit juridique.
Il est prsid par le dirigeant de la socit europenne.
Le comit dsigne un secrtaire.
Il lit un bureau de trois membres lorsqu'il comprend au moins dix reprsentants du personnel.
Article L2353-14
Le comit de la socit europenne prend ses dcisions par un vote la majorit de ses membres.
Article L2353-15
Le comit de la socit europenne adopte un rglement intrieur qui fixe ses modalits de fonctionnement.
Ce rglement intrieur peut organiser la prise en compte des rpercussions, sur le comit, des changements
intervenus dans la structure ou la dimension de la socit europenne. L'examen de tels changements peut
intervenir l'occasion de la runion annuelle du comit de la socit europenne.
Article L2353-16
La runion annuelle du comit de la socit europenne est provoque sur convocation de son prsident,
partir de rapports rguliers tablis par celui-ci. Ces rapports retracent l'volution des activits de la socit
europenne et ses perspectives.
Les directeurs des filiales et tablissements constituant la socit europenne sont informs de ces rapports.
Article L2353-17
L'ordre du jour des runions du comit de la socit europenne est arrt par le prsident et le secrtaire.
Il est communiqu aux membres du comit au moins quinze jours avant la date de la runion.
A dfaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour de la runion obligatoire, celui-ci est fix par le prsident
ou le secrtaire et communiqu aux membres du comit au moins dix jours avant la date de la runion.
Le dirigeant de la socit europenne fournit au comit l' ordre du jour des runions de l' organe
348
d'administration ou de surveillance ainsi que des copies de tous les documents soumis l'assemble gnrale
des actionnaires.
Article L2353-18
Avant toute runion, les reprsentants des salaris au comit de la socit europenne ou, le cas chant, son
bureau, sont habilits se runir en l'absence de son prsident.
Article L2353-19
Lorsque la direction dcide de ne pas suivre l'avis exprim par le comit de la socit europenne, ce dernier
est de plein droit runi de nouveau, s'il en fait la demande, par le dirigeant, pour tenter de parvenir un
accord.
Article L2353-20
Lorsqu'une runion est organise avec le bureau, les membres du comit de la socit europenne reprsentant
des salaris directement concerns par les mesures en question peuvent participer cette runion.
Article L2353-21
Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent au moins une version en franais.
Article L2353-22
Le comit de la socit europenne et son bureau peuvent tre assists d'experts de leur choix tout niveau
qu'ils estiment appropri, pour autant que ce soit ncessaire l'accomplissement de leurs tches.
Les frais affrents l'intervention d'un seul expert sont pris en charge par la socit europenne dans le cadre
de la runion annuelle prvue l'article L. 2353-4.
Article L2353-23
Les reprsentants du personnel sigeant au comit de la socit europenne informent les reprsentants du
personnel des tablissements et filiales de la socit europenne ou, dfaut, l'ensemble des salaris, de la
teneur et des rsultats des travaux de ce comit, dans le respect du secret professionnel et de l'obligation de
discrtion prvus l'article L. 2325-5.
Article L2353-24
Les dpenses de fonctionnement du comit de la socit europenne et de son bureau sont prises en charge par
la socit europenne qui dote les reprsentants du personnel des ressources financires et matrielles
ncessaires pour leur permettre de s'acquitter de leur mission d'une manire approprie.
349
La socit europenne prend galement en charge les frais d'organisation des runions et d'interprtariat ainsi
que les frais de sjour et de dplacement des membres du comit et du bureau.
Article L2353-25
Le secrtaire et les membres du comit de la socit europenne et de son bureau disposent du temps
ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne
peut excder cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux.
Ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.
Le dirigeant de la socit europenne qui entend contester l'usage fait du temps ainsi allou saisit le juge
judiciaire.
Le temps pass par le secrtaire et les membres du comit et de son bureau aux sances du comit de la
socit europenne et aux runions du bureau n'est pas dduit de ces cent vingt heures.
Article L2353-26
Les membres du comit de la socit europenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret
Article L2353-27
Les membres du comit de la socit europenne ont droit un cong de formation dans les conditions fixes
Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance.
Article L2353-28
Lorsque aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au
deuxime alina de l'article L. 2352-13, la participation des salaris dans la socit europenne est rgie par
les dispositions suivantes :
1 Dans le cas d'une socit europenne constitue par transformation, s'il existe un systme de participation
des salaris dans l'organe d'administration ou de surveillance avant l'immatriculation, tous les lments de la
participation des salaris continuent de s'appliquer la socit europenne ;
2 Dans les autres cas de constitution d'une socit europenne, et lorsque la participation au sein des socits
participant la constitution de la socit europenne atteint les seuils fixs au troisime alina de l'article L.
2352-13, la forme applicable de participation des salaris au conseil d'administration ou au conseil de
surveillance, selon le cas, est dtermine aprs examen des diffrents systmes nationaux existant au sein de
chacune des socits participantes concernes avant l'immatriculation de la socit europenne.
Article L2353-29
350
Si une seule forme de participation existe au sein des socits participantes, ce systme est appliqu la
socit europenne en retenant pour sa mise en place la proportion ou, selon le cas, le nombre le plus lev de
membres concerns par les droits participation au sein de l'organe d'administration ou de surveillance.
Si plusieurs formes de participation existent au sein des socits participantes, le groupe spcial de
ngociation dtermine laquelle de ces formes est instaure dans la socit europenne.
Article L2353-30
A dfaut d'accord du groupe spcial de ngociation sur le choix de la forme de participation, les dirigeants
dterminent la forme de participation applicable.
Il est toujours retenu, pour la mise en place du systme applicable, la proportion ou le nombre le plus lev de
membres de l'organe d'administration ou de surveillance concerns par les droits participation.
Article L2353-31
Lorsque la forme de participation applicable consiste en la recommandation ou l'opposition la dsignation de
membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, le comit de la socit europenne
dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation.
Lorsque la forme de participation choisie consiste en l'lection de membres du conseil d'administration ou, le
cas chant, du conseil de surveillance, la procdure se droule conformment aux dispositions des articles L.
225-28 L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception faite de l'exigence de territorialit prvue au
premier alina de l'article L. 225-28.
Article L2353-32
Ds lors que le nombre de siges au sein de l'organe de gestion concern a t dtermin dans les conditions
prvues l'article L. 2353-31, le comit de la socit europenne veille leur rpartition, proportionnellement
au nombre de salaris de la socit europenne employs dans chaque Etat membre.
Par drogation ces dispositions, le comit assure, dans la mesure du possible, chaque Etat membre
disposant d'un systme de participation avant l'immatriculation de la socit europenne l'attribution d'au
moins un sige.
Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit
europenne.
Article L2354-1
Lorsqu'une socit europenne est immatricule, l'accord mentionn l'article L. 2352-16 ou un accord
collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement des conditions de
fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre national d'intervention, des
institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation disparatre du fait de la perte de l'autonomie
juridique d'une ou de plusieurs socits participantes situes en France, aprs immatriculation de la socit
europenne.
351
Article L2354-2
Quatre ans aprs l'institution du comit de la socit europenne, celui-ci examine s'il convient d'engager des
ngociations en vue de conclure l'accord dans les conditions dfinies au chapitre II. A cet effet, le dirigeant de
la socit europenne convoque une runion du comit dans un dlai de six mois compter du terme de quatre
ans.
Pour mener ces ngociations, le comit fait office de groupe spcial de ngociation.
Le comit demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac.
Article L2354-3
Lorsque le groupe spcial de ngociation a pris la dcision prvue l'article L. 2352-13, il est convoqu par le
dirigeant de la socit europenne la demande crite d'au moins 10 % des salaris de la socit europenne,
de ses filiales et tablissements ou de leurs reprsentants, au plus tt deux ans aprs la date de cette dcision,
moins que les parties ne conviennent de rouvrir les ngociations plus rapidement.
En cas d'chec des ngociations, les dispositions du chapitre III ne sont pas applicables.
Article L2354-4
Si, aprs l'immatriculation de la socit europenne, des changements interviennent dans la structure de
l'entreprise, la localisation de son sige ou le nombre de travailleurs qu'elle occupe et qu'ils sont susceptibles
d'affecter substantiellement la composition du comit de la socit europenne ou les modalits d'implication
des travailleurs telles qu'arrtes par l'accord issu des ngociations engages avant l'immatriculation de la
socit europenne ou en application de l'article L. 2353-28 et suivants, une nouvelle ngociation est engage
dans les conditions prvues par le chapitre II.
Dans ce cas, l'chec des ngociations entrane l'application des dispositions des articles L. 2353-2 et suivants.
Chapitre V : Dispositions pnales
Article L2355-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un comit de la
socit europenne mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur
fonctionnement rgulier est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
TITRE VI : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE
ET COMIT DE LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE
Chapitre Ier : Dispositions gnrales
Article L2361-1
Le prsent titre s'applique :
1 Aux socits coopratives europennes constitues conformment au rglement (CE) n 1435 / 2003 du
352
Conseil du 22 juillet 2003 relatif au statut de la socit cooprative europenne et ayant leur sige social et
leur administration centrale en France ;
2 Aux personnes morales ayant leur sige social en France et aux personnes physiques rsidant en France qui
participent la constitution d'une socit cooprative europenne ;
3 Aux filiales et tablissements situs en France des socits coopratives europennes constitues dans un
autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen.
Article L2361-2
Lorsqu'une socit cooprative europenne mentionne l'article L. 2361-1 est une entreprise de dimension
communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, le titre
IV du prsent livre relatif au comit d'entreprise europen ou la procdure d'information et de consultation
dans les entreprises de dimension communautaire n'est applicable ni la socit cooprative europenne ni
ses filiales.
Par drogation au premier alina, lorsque le groupe spcial de ngociation prend la dcision de ne pas engager
de ngociation ou de clore des ngociations dj engages, le mme titre IV s'applique.
Article L2361-3
Les modalits de l'implication des salaris recouvrent l'information, la consultation et, le cas chant, la
participation.
Elles sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes
physiques participantes et les reprsentants des salaris conformment aux dispositions du prsent titre.
A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment aux dispositions du chapitre III du prsent titre.
Article L2361-4
Les dispositions des articles L. 2351-4 L. 2351-6 relatives la dfinition de l'information, de la consultation
et de la participation des salaris dans la socit europenne et le comit de la socit europenne sont
applicables aux socits coopratives europennes et aux personnes morales et personnes physiques
participantes ainsi qu' leurs filiales ou tablissements entrant dans le champ d'application du prsent titre.
Article L2361-5
Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France est
effectu conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2.
Article L2361-6
Les dispositions d'application du prsent titre relatives la procdure applicable aux litiges et aux
informations transmises l'inspection du travail en cas de constitution de la socit cooprative europenne
par fusion sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative europenne par accord du
groupe spcial de ngociation
353
Section 1 : Groupe spcial de ngociation
Sous-section 1 : Mise en place et objet
Article L2362-1
Un groupe spcial de ngociation est institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion ou de
transformation ou, s'agissant d'une socit cooprative europenne constitue par tout autre moyen que la
fusion de coopratives ou la transformation d'une cooprative, aprs l'adoption du projet de constitution de la
socit cooprative europenne.
Il est dot de la personnalit juridique.
Article L2362-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des personnes morales ou les personnes
physiques participant la cration d'une socit cooprative europenne ayant son sige social et son
administration centrale en France, ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de l'implication
des salaris mentionnes l'article L. 2361-3.
Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres
Article L2362-3
Les dispositions des articles L. 2352-3 L. 2352-8 relatives la dsignation, l'lection et au statut des
membres du groupe spcial de ngociation s'appliquent la socit cooprative europenne.
Sous-section 3 : Fonctionnement
Article L2362-4
Les dirigeants des personnes morales et les personnes physiques participant la constitution de la socit
cooprative europenne invitent le groupe spcial de ngociation se runir et communiquent cet effet aux
reprsentants du personnel et aux dirigeants des tablissements et filiales concerns qui, en l'absence de
reprsentants du personnel, en informent directement les salaris, l'identit des personnes morales
participantes et, le cas chant, des personnes physiques participantes ainsi que le nombre de salaris qu'elles
emploient.
Les ngociations dbutent ds que le groupe spcial de ngociation est constitu. Elles peuvent se poursuivre
pendant les six mois qui suivent sauf si les parties dcident, d'un commun accord, de prolonger ces
ngociations dont la dure totale ne peut dpasser un an.
Durant cette priode, le groupe spcial de ngociation est rgulirement inform du processus de cration de
la socit cooprative europenne.
Article L2362-5
des personnes participantes.
354
Article L2362-6
Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix tout niveau qu'il
estime appropri. Ces experts participent aux runions du groupe titre consultatif.
L'ensemble des personnes participant la constitution de la socit cooprative europenne prend en charge
les dpenses relatives la ngociation et l'assistance d'un seul expert.
Article L2362-7
reprsenter galement la majorit absolue des salaris des personnes participantes ainsi que des filiales ou
tablissements concerns. Chaque membre dispose d'une voix.
Par drogation au premier alina, la dcision de ne pas engager les ngociations ou de clore des ngociations
dj engages et d'appliquer la rglementation relative l'information et la consultation en vigueur dans les
Etats membres o la socit cooprative europenne emploie des salaris est prise la majorit des deux tiers
des membres du groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres et la condition qu'ils
reprsentent au moins les deux tiers des salaris des personnes participantes ainsi que des filiales et
tablissements concerns. Dans ce cas, le chapitre III du prsent titre n'est pas applicable. Une telle dcision
ne peut tre prise dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par transformation lorsqu'il
existe un systme de participation dans la cooprative qui doit tre transforme.
Lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de salaris des personnes participantes en
cas de constitution d'une socit cooprative europenne par voie de fusion, ou au moins 50 % de ce nombre
total en cas de constitution par tout autre moyen, l'exception du cas prvu au premier alina de l'article L.
2362-12, la majorit requise est celle prvue au deuxime alina du prsent article si le groupe spcial de
ngociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou
d'administration par lesquels les salaris exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui
tait le plus lev au sein de l'une des entits participantes.
Article L2362-8
Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent au moins une version en franais.
Article L2362-9
Les dispositions des articles L. 2352-14 et L. 2352-15 relatives la protection contre le licenciement et au
secret professionnel des membres du groupe spcial de ngociation de la socit europenne s'appliquent la
socit cooprative europenne.
Section 2 : Contenu de l'accord
Article L2362-10
Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2362-7, les dirigeants de chacune des
personnes morales participantes et, le cas chant, les personnes physiques participantes ngocient avec le
groupe spcial de ngociation en vue de parvenir un accord dont le contenu est fix conformment aux
dispositions des articles L. 2352-16 L. 2352-20.
Article L2362-11
355
L'accord inclut dans les cas de rengociation l'hypothse des modifications intervenues postrieurement la
constitution de la socit cooprative europenne et touchant sa structure, ainsi qu' celle de ses filiales et de
ses tablissements.
Article L2362-12
Lorsque la socit cooprative europenne est constitue par transformation d'une cooprative, l'accord
prvoit un niveau d'information, de consultation et de participation au moins quivalent celui qui existe dans
la cooprative qui doit tre transforme.
L'accord conclu en violation des dispositions du premier alina est nul. Dans un tel cas, les dispositions du
chapitre III du prsent titre relatives l'implication des salaris en l'absence d'accord s'appliquent.
Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et participation des salaris en
l'absence d'accord
Section 1 : Comit de la socit cooprative europenne
Sous-section 1 : Mise en place
Article L2363-1
Un comit de la socit cooprative europenne est institu lorsque, l'issue de la priode de ngociation
prvue l'article L. 2362-4, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la
dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7.
Article L2363-2
Dans le cas prvu l'article L. 2363-1, l'immatriculation de la socit cooprative europenne ne peut
intervenir que si les parties dcident de mettre en oeuvre les dispositions du prsent chapitre et du chapitre IV
du prsent titre, ou que si les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes physiques
participantes s'engagent en faire application.
Sous-section 2 : Attributions
Article L2363-3
Les attributions du comit de la socit cooprative europenne sont fixes conformment aux dispositions
des articles L. 2353-3 L. 2353-6 relatives aux attributions du comit de la socit europenne.
Sous-section 3 : Composition
Article L2363-4
La composition du comit de la socit cooprative europenne est fixe conformment aux dispositions des
articles L. 2353-7 L. 2353-12 relatives la composition du comit de la socit europenne.
356
Article L2363-5
Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant le personnel des personnes
participantes, filiales et tablissements concerns implants en France sont dsigns conformment aux
dispositions de l'article L. 2352-5 et, le cas chant, de l'article L. 2352-6.
Article L2363-6
Les dispositions des articles L. 2353-13 L. 2353-27 relatives au fonctionnement du comit de la socit
europenne s'appliquent la socit cooprative europenne.
Article L2363-7
Les membres du comit de la socit europenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret
Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance
Article L2363-10
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2363-9 en ce qu'il fait rfrence au premier alina de l'article L.
2353-32, l'Etat dans lequel est situ le sige social de la socit cooprative europenne bnficie, en tout tat
de cause, d'au moins un sige.
Article L2363-11
Les articles L. 2362-1 L. 2363-10 ne sont pas applicables lorsque la socit cooprative europenne est
constitue exclusivement par des personnes physiques ou par une seule personne morale et plusieurs
personnes physiques, employant ensemble moins de cinquante salaris, ou au moins cinquante salaris mais
au sein d'un seul Etat membre.
Article L2363-8
Lorsqu'aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au
deuxime alina de l'article L. 2362-7, la participation des salaris dans la socit cooprative europenne est
rgie par les dispositions suivantes :
1 Dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par transformation, s'il existe un systme de
participation dans la cooprative qui doit tre transforme, le niveau des droits de participation est au moins
quivalent celui dont bnficiaient les salaris ;
2 Dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par tout autre moyen et lorsque la participation
au sein des personnes morales participantes atteint les seuils fixs au troisime alina de l'article L. 2362-7, la
forme applicable de participation est dtermine aprs examen des diffrents systmes nationaux existant au
sein des personnes morales participantes.
Article L2363-9
357
En l'absence d'accord, les dispositions des articles L. 2353-29 L. 2353-32 relatives la participation des
salaris au conseil d'administration et de surveillance au sein de la socit europenne s'appliquent la socit
cooprative europenne.
Section 3 : Dispositions applicables aux socits coopratives europennes non soumises initialement la
constitution du groupe spcial de ngociation
Article L2363-12
Dans le cas de la socit cooprative europenne mentionne l'article L. 2363-11, les modalits de
l'implication mentionnes au chapitre Ier du prsent titre sont dtermines dans les conditions suivantes :
1 Au sein de la socit cooprative europenne, l'information et la consultation sont rgies par les titres Ier et
II du prsent livre et la participation est organise, le cas chant, selon les articles L. 225-27 L. 225-34, L.
225-79 et L. 225-80 du code de commerce, l'exception de la condition de territorialit mentionne au
premier alina de l'article L. 225-28. La rpartition des siges au conseil d'administration ou au conseil de
surveillance est effectue proportionnellement au nombre de salaris employs dans chaque Etat membre ;
2 Au sein des filiales et tablissements de la socit cooprative europenne, l'information et la consultation
sont rgies par les dispositions applicables dans l'Etat membre dans lequel ces filiales et tablissements sont
situs.
Article L2363-13
Si, aprs immatriculation d'une socit cooprative europenne, au moins un tiers des salaris de la socit
cooprative europenne et de ses filiales et tablissements, employs dans au moins deux Etats membres, le
demandent ou si le seuil de cinquante salaris employs dans au moins deux Etats membres est atteint ou
dpass, un groupe spcial de ngociation est institu et une ngociation est organise conformment aux
dispositions du chapitre II du prsent titre.
Article L2363-14
Lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2363-13, aucun accord n'a t conclu et que
le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7, il est
institu un comit de la socit cooprative europenne dont la mise en place, les attributions et les rgles de
fonctionnement sont fixes conformment aux dispositions des articles L. 2363-1 L. 2363-7.
Article L2363-15
Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant les salaris des personnes
participantes, tablissements et filiales situs en France sont dsigns conformment aux dispositions du
premier alina de l'article L. 2352-5 ou, le cas chant, de l'article L. 2352-6.
Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant les salaris des personnes
participantes, tablissements et filiales situs dans un autre Etat membre de la Communaut europenne sont
dsigns selon les rgles en vigueur dans cet Etat.
Article L2363-16
Lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2363-14, aucun accord n'a t conclu et que
le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7, la
participation des salaris est organise conformment aux dispositions des articles L. 2363-8 L. 2363-10.
358
Article L2363-17
En cas de transfert dans un autre Etat membre de la Communaut europenne du sige d'une socit
cooprative europenne rgie par des rgles de participation, les droits de participation des salaris sont
maintenus un niveau au moins quivalent.
Section 4 : Dispositions relatives la participation des salaris l'assemble gnrale ou aux assembles de
section ou de branche
Article L2363-18
Dans le cas d'une socit cooprative europenne dont le sige social est situ dans un Etat membre dont la loi
admet, dans les conditions prvues au 4 de l'article 59 du rglement (CE) n 1435 / 2003 du Conseil du 22
juillet 2003 relatif au statut de la socit cooprative europenne, la possibilit de prvoir dans les statuts que
les salaris participent, avec droit de vote, l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche,
et qui est rgie par un tel systme, les dirigeants des filiales ou tablissements situs en France organisent,
selon les modalits applicables dans la socit cooprative europenne, les modalits de dsignation des
reprsentants des salaris appels participer aux runions de ces assembles.
Article L2363-19
Le temps pass en runion par les salaris participant aux runions des assembles mentionnes au premier
alina de l'article L. 2363-18 est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.
cooprative europenne
Article L2364-1
Lorsqu'une socit cooprative europenne est immatricule, l'accord mentionn l'article L. 2362-10 ou un
accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement des
conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre national
d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation disparatre du fait de la
perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits participantes situes en France, aprs
immatriculation de la socit cooprative europenne.
Article L2364-2
Quatre ans aprs l'institution du comit de la socit cooprative europenne, celui-ci examine s'il convient
d'engager des ngociations en vue de conclure l'accord dans les conditions dfinies au chapitre II du prsent
titre.
Pour mener ces ngociations, le comit de la socit cooprative europenne fait office de groupe spcial de
ngociation tel que prvu aux articles L. 2362-1 et L. 2362-2.
Le comit de la socit cooprative europenne demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou
remplac.
Article L2364-3
Les articles L. 2354-3 et L. 2354-4 relatifs aux rgles applicables postrieurement l'immatriculation de la
socit europenne s'appliquent aux socits coopratives europennes.
359
Article L2364-4
Les reprsentants des salaris sigeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant
l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche, sont tenus au secret professionnel et
l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.
Article L2364-5
Les reprsentants des salaris au conseil d'administration ou de surveillance ainsi que les reprsentants des
salaris participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche bnficient de la
protection institue l'article L. 2411-1.
Article L2365-1
socit cooprative europenne mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs membres,
soit leur fonctionnement rgulier est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
TITRE VII : PARTICIPATION DES SALARIS DANS LES SOCITS ISSUES DE FUSIONS
TRANSFRONTALIRES.
Article L2371-1
Le prsent titre s'applique :
1 Aux socits ayant leur sige en France issues d'une fusion transfrontalire mentionne l'article L. 236-25
du code de commerce ;
2 Aux socits participant une fusion transfrontalire et ayant leur sige en France ;
3 Aux filiales et tablissements situs en France d'une socit issue d'une fusion transfrontalire situe dans
un autre Etat membre de la Communaut europenne.
Article L2371-2
La socit issue d'une fusion transfrontalire n'est pas tenue d'instituer des rgles relatives la participation
des salaris si, la date de son immatriculation, aucune socit participant la fusion n'est rgie par ces
rgles.
Article L2371-3
Les modalits de la participation des salaris, au sens de l'article L. 2351-6, sont arrtes par accord conclu
entre les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire et les reprsentants des salaris
360
conformment au prsent chapitre et au chapitre II du prsent titre.A dfaut d'accord, ces modalits sont
arrtes conformment au chapitre III du prsent titre.
Par drogation au premier alina, les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire peuvent
choisir de mettre en place, sans ngociation pralable, les modalits de participation des salaris
conformment au chapitre III du prsent titre.
Article L2371-4
Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France est
effectu conformment l'article L. 1111-2.
Article L2371-5
Les dispositions d'application du prsent titre relatives la procdure applicable aux litiges et aux
informations transmises l'inspection du travail en cas de constitution de la socit issue de la fusion
transfrontalire sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une fusion transfrontalire par
accord du groupe spcial de ngociation.
Section 1 : Groupe spcial de ngociation.
Article L2372-1
La participation des salaris est mise en oeuvre conformment aux articles L. 225-28 L. 225-56 et L. 225-79
L. 225-93 du code de commerce.
Par drogation au premier alina, un groupe spcial de ngociation, dot de la personnalit juridique, est
institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion lorsque l'une des conditions suivantes est
satisfaite :
1 Au moins une des socits participant la fusion transfrontalire applique des rgles relatives la
participation et emploie, pendant la priode de six mois qui prcde la publication du projet de fusion, au
moins cinq cents salaris ;
2 En application des articles L. 225-27 et L. 225-79 du code de commerce, la socit issue de la fusion
transfrontalire ne garantit pas au moins le mme niveau de participation des salaris, apprci en fonction de
la proportion de reprsentants parmi les membres du conseil d'administration, du conseil de surveillance ou du
comit mentionn l'article L. 2373-1 du prsent code, que le niveau de participation des salaris qui
s'applique aux socits participant la fusion transfrontalire.
Article L2372-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des socits participant la fusion
transfrontalire ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de la participation des salaris au sein
de la socit issue de la fusion.
361
Article L2372-3
Les dispositions des articles L. 2352-3 L. 2352-8, relatives la dsignation, l'lection et au statut des
membres du groupe spcial de ngociation dans la socit europenne, s'appliquent la socit issue d'une
fusion transfrontalire.
Article L2372-4
reprsenter galement la majorit absolue des salaris des socits participantes, des filiales et des
tablissements concerns. Chaque membre dispose d'une voix.
Par drogation au premier alina, la dcision de ne pas engager les ngociations ou de clore des ngociations
dj engages et de se fonder sur la rglementation relative la participation en vigueur dans l'Etat membre de
la Communaut europenne o la socit issue de la fusion transfrontalire aura son sige est prise la
majorit des deux tiers des membres du groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres
de la Communaut europenne et la condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des salaris des
socits participantes, des filiales et des tablissements concerns. Dans ce cas, le chapitre III n'est pas
applicable.
Lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de salaris des socits participantes et
lorsque le groupe spcial de ngociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de
l'organe de surveillance ou d'administration par lequel les salaris exercent leurs droits participation un
niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de l'une des socits participantes, la dcision est prise
dans les conditions prvues au deuxime alina.
Article L2372-5
Aucun salari ne peut tre sanc-tionn ou licenci en raison de sa participation la prise d'une dcision en
application de l'article L. 2372-4. Toute dcision ou tout acte contraire cette interdiction est nul de plein
droit.
Les autres modalits de fonctionnement du groupe spcial de ngociation sont rgies par les articles L. 2352-9
L. 2352-12 et L. 2352-15.
Section 2 : Contenu de l'accord.
Article L2372-6
Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2372-4, les dirigeants de chacune des socits
participant la fusion ngocient avec le groupe spcial de ngociation en vue de parvenir un accord qui
dtermine :
1 Les socits participantes, les tablissements et les filiales concerns par l'accord ;
362
2 Les modalits de participation, y compris, le cas chant :
a) Le nombre de membres de l'organe d'administration ou de surveillance de la socit issue d'une fusion
transfrontalire que les salaris ont le droit d'lire, de dsigner, de recommander ou la dsignation desquels
ils peuvent s'opposer ;
b) Les procdures suivre pour que les salaris puissent lire, dsigner ou recommander ces membres ou
s'opposer leur dsignation ;
c) Les droits de ces membres ;
3 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure ;
4 Les cas dans lesquels l'accord est rengoci et la procdure suivie pour sa rengociation.
Article L2372-7
Lorsqu'il existe au sein des socits participant la fusion plusieurs formes de participation, le groupe spcial
de ngociation qui dcide de mettre en oeuvre les modalits prvues au 2 de l'article L. 2372-6 choisit au
pralable, dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 2372-4, laquelle de ces formes est
applique au sein de la socit issue de la fusion transfrontalire.
Article L2372-8
Les dirigeants des socits participantes et le groupe spcial de ngociation peuvent dcider, par accord,
d'appliquer le chapitre III du prsent titre.
Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et participation des
salaris en l'absence d'accord.
Section 1 : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire.
Article L2373-1
Un comit de la socit issue d'une fusion transfrontalire est institu lorsque, l'issue de la priode de
ngociation prvue l'article L. 2352-9, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation
n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2372-4 ou lorsque les dirigeants des socits
participant la fusion transfrontalire choisissent sans ngociation pralable de mettre en place les modalits
de participation des salaris.
Article L2373-2
Dans le cas prvu l'article L. 2373-1, l'immatriculation de la socit issue d'une fusion transfrontalire ne
peut intervenir que si les parties dcident de mettre en oeuvre les dispositions du prsent chapitre et du
chapitre IV ou que si les dirigeants des socits participantes s'engagent en faire application.
363
Sous-section 2 : Attributions, composition et fonctionnement.
Article L2373-3
Les dispositions relatives aux attributions, la composition et au fonctionnement du comit de la socit
europenne, prvues aux articles L. 2353-3 L. 2353-27, sont applicables au comit de la socit issue de la
fusion transfrontalire pour la mise en oeuvre des modalits de la participation des salaris telle que dfinie
Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance.
Article L2373-4
Lorsque la participation des salaris au sein des socits participant la fusion transfrontalire concerne au
moins un tiers du nombre total des salaris employs par ces socits, ou lorsque ce seuil n'est pas atteint et
que le groupe spcial de ngociation en dcide ainsi, la forme de participation des salaris l'organe
d'administration ou de surveillance de la socit issue de la fusion est dtermine aprs examen des diffrents
systmes nationaux existant au sein de chacune des socits participantes avant l'immatriculation de cette
socit.
Article L2373-5
Si une seule forme de participation des salaris existe au sein des socits participantes, ce systme est
appliqu la socit issue de la fusion transfrontalire en retenant, pour sa mise en place, la proportion ou,
selon le cas, le nombre le plus lev de membres concerns par les droits participation au sein de l'organe
d'administration ou de surveillance. Si plusieurs formes de participation des salaris existent au sein des
socits participantes, le groupe spcial de ngociation dtermine laquelle de ces formes est instaure dans la
socit issue de la fusion transfrontalire.
Article L2373-6
A dfaut d'accord du groupe spcial de ngociation sur le choix de la forme de participation des salaris, les
dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire dterminent la forme de participation applicable.
Il est toujours retenu, pour la mise en place du systme applicable, la proportion ou le nombre le plus lev de
membres de l'organe d'administration ou de surveillance concerns par les droits participation des salaris.
Article L2373-7
Lorsque la forme de participation des salaris applicable consiste en la recommandation ou l'opposition la
dsignation de membres de l'organe d'administration ou de surveillance, le comit de la socit dtermine les
conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation des salaris.
Lorsque la forme de participation des salaris choisie consiste en l'lection, la procdure se droule
conformment aux articles L. 225-28 L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception faite de
l'exigence de territorialit prvue au premier alina de l'article L. 225-28.
Article L2373-8
Ds lors que le nombre de siges au sein de l'organe d'administration ou de surveillance a t dtermin dans
les conditions prvues l'article L. 2373-7, le comit de la socit issue de la fusion transfrontalire veille
leur rpartition, proportionnellement au nombre de salaris de la socit employs dans chaque Etat membre
de la Communaut europenne.
364
Par drogation au premier alina, le comit assure, dans la mesure du possible, chaque Etat membre
disposant d'un systme de participation des salaris avant l'immatriculation de la socit, l'attribution d'au
moins un sige.
Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit issue
de la fusion transfrontalire.
Article L2374-1
Lorsqu'une socit issue d'une fusion transfrontalire est immatricule, l'accord mentionn l'article L.
2372-6 ou un accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement
des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre national
d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation disparatre du fait de la
perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits participantes situes en France.
Article L2374-2
Lorsqu'un systme de participation des salaris existe dans la socit issue de la fusion transfrontalire, cette
socit est tenue, pendant un dlai de trois ans aprs la fusion transfrontalire, de prendre les mesures
ncessaires la protection de la participation des salaris en cas de fusions nationales ultrieures
conformment aux rgles prvues au prsent titre.
Article L2374-3
l' assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche de la socit issue de la fusion
transfrontalire, sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.
Article L2374-4
l' assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche de la socit issue de la fusion
transfrontalire, bnficient de la protection institue l'article L. 2411-1.
Article L2375-1
socit issue de la fusion transfrontalire mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs
membres, soit leur fonctionnement rgulier est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750
euros.
TITRE VIII : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Chapitre unique.
Article L2381-1
365
Les dispositions relatives aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail figurent dans la
quatrime partie relative la sant et scurit au travail.
Article L2381-2
Les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail bnficient de la protection
prvue au titre Ier du livre IV.
LIVRE IV : LES SALARIS PROTGS
TITRE Ier : CAS, DURES ET PRIODES DE PROTECTION
Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement
Article L2411-1
Bnficie de la protection contre le licenciement prvue par le prsent chapitre, y compris lors d'une
procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le salari investi de l'un des mandats
suivants :
1 Dlgu syndical ;
2 Dlgu du personnel ;
3 Membre lu du comit d'entreprise ;
4 Reprsentant syndical au comit d'entreprise ;
5 Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen ;
6 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne ;
6 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit cooprative
europenne ;
6 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue de la fusion
transfrontalire ;
7 Reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ;
8 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste
prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2 du code
minier ;
9 Membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture prvue
l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime ;
10 Salari mandat, dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises dpourvues de
dlgu syndical ;
366
11 Reprsentant des salaris mentionn l'article L. 662-4 du code de commerce lors d'un redressement ou
d'une liquidation judiciaire ;
12 Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public,
des socits anonymes et des socits en commandite par actions ;
13 Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale mentionn l'article L. 231-11 du
code de la scurit sociale ;
14 Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration mentionn l'article L. 114-24
du code de la mutualit ;
15 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture, mentionn l'article L. 515-1 du code rural et
de la pche maritime ;
16 Conseiller du salari inscrit sur une liste dresse par l'autorit administrative et charg d'assister les
salaris convoqus par leur employeur en vue d'un licenciement ;
17 Conseiller prud'homme.
Article L2411-2
Bnficient galement de la protection contre le licenciement prvue par le prsent chapitre, le dlgu
syndical, le dlgu du personnel, le membre du comit d'entreprise, le reprsentant du personnel au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail, institus par convention ou accord collectif de travail.
Section 2 : Licenciement d'un dlgu syndical ou d'un salari mandat
Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu syndical.
Article L2411-3
Le licenciement d'un dlgu syndical ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise pour le licenciement de l'ancien dlgu syndical, durant les douze
mois suivant la date de cessation de ses fonctions, s'il a exerc ces dernires pendant au moins un an.
Elle est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la dsignation du dlgu
syndical a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de
l'imminence de sa dsignation comme dlgu syndical, avant que le salari ait t convoqu l'entretien
pralable au licenciement.
Sous-section 2 : Salari et ancien salari mandat.
Article L2411-4
Le licenciement d'un salari mandat au titre de l'article L. 2232-24 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
l'inspecteur du travail.
367
Cette autorisation est galement requise ds que l'employeur a connaissance de l'imminence de sa dsignation.
Il en est de mme pour le licenciement d'un ancien salari mandat durant les douze mois suivant la date
laquelle son mandat a pris fin. Dans ce cas, lorsque aucun accord n'a t conclu l'issue de la ngociation au
titre de laquelle le salari a t mandat, le dlai de protection court compter de la date de la fin de cette
ngociation, matrialise par un procs-verbal de dsaccord.
Section 3 : Licenciement d'un dlgu du personnel
Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu du personnel.
Article L2411-5
Le licenciement d'un dlgu du personnel, titulaire ou supplant, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
Cette autorisation est galement requise durant les six premiers mois suivant l'expiration du mandat de
dlgu du personnel ou de la disparition de l'institution.
Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections.
Article L2411-6
L'autorisation de licenciement est requise, pendant une dure de six mois, pour le salari ayant demand
l'employeur d'organiser les lections de dlgus du personnel ou d'accepter d'organiser ces lections. Cette
dure court compter de l'envoi l'employeur de la lettre recommande par laquelle une organisation
syndicale a, la premire, demand ou accept qu'il soit procd des lections.
Cette protection ne bnficie qu' un seul salari par organisation syndicale ainsi qu'au premier salari, non
mandat par une organisation syndicale, qui a demand l'organisation des lections.
Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de dlgu du personnel.
Article L2411-7
L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat, au premier ou au deuxime tour,
aux fonctions de dlgu du personnel, partir de la publication des candidatures. La dure de six mois court
partir de l'envoi par lettre recommande de la candidature l'employeur.
Cette autorisation est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la candidature aux
fonctions de dlgu du personnel a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que
l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait t convoqu
l'entretien pralable au licenciement.
368
Section 4 : Licenciement d'un membre du comit d'entreprise
Sous-section 1 : Membre et ancien membre du comit d'entreprise.
Article L2411-8
Le licenciement d'un membre lu du comit d'entreprise, titulaire ou supplant, ou d'un reprsentant syndical
au comit d'entreprise, ne peut intervenirqu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
L'ancien membre lu du comit d'entreprise ainsi que l'ancien reprsentant syndical qui, dsign depuis deux
ans, n'est pas reconduit dans ses fonctions lors du renouvellement du comit bnficient galement de cette
protection pendant les six premiers mois suivant l'expiration de leur mandat ou la disparition de l'institution.
Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections.
Article L2411-9
L'autorisation de licenciement est requise pour le salari ayant demand l'employeur d'organiser les lections
au comit d'entreprise ou d'accepter d'organiser ces lections, pendant une dure de six mois, qui court
compter de l'envoi l'employeur de la lettre recommande par laquelle une organisation syndicale a, la
premire, demand ou accept qu'il soit procd deslections.
Cette protection ne bnficie qu' un seul salari par organisation syndicale ainsi qu'au premier salari, non
mandat par une organisation syndicale, qui a demand l'organisation des lections.
Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de membre du comit d'entreprise.
Article L2411-10
L'autorisation de licenciement est requise pour le candidat aux fonctions de membre lu du comit
d'entreprise, au premier ou au deuxime tour, pendant les six mois suivant l'envoi des listes de candidatures
l'employeur.
Cette autorisation est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la candidature aux
fonctions de membre lu du comit d'entreprise ou de reprsentant syndical au comit d'entreprise a t reue
par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa
candidature avant que le candidat ait t convoqu l'entretien pralable au licenciement.
Section 5 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un membre du comit d'entreprise
europen.
Article L2411-11
Le licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un membre du comit d'entreprise
europen ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
369
Section 6 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation, d'un reprsentant au comit de la
socit europenne, d'un reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ou d'un reprsentant au
comit de la socit issue d'une fusion transfrontalire.
Article L2411-12
Le licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation, d'un reprsentant au comit de la socit
europenne, d'un reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ou d'un reprsentant au comit
de la socit issue d'une fusion transfrontalire ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du
travail.
Section 7 : Licenciement d'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail.
Article L2411-13
Le licenciement d'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ne
peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise pour le salari ayant sig en qualit de reprsentant du personnel
dans ce comit, pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la disparition de
l'institution.
Section 8 : Licenciement d'un reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail.
Article L2411-14
Le licenciement d'un reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure dsign au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant
sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2 du
code minier ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
dans ce comit pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la disparition de
l'institution.
Section 9 : Licenciement d'un salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des
conditions de travail en agriculture.
Article L2411-15
Le licenciement d'un salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de
travail en agriculture ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
370
dans cette commission, pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la disparition de
l'institution.
Section 10 : Licenciement de salaris titulaires d'autres mandats de reprsentation
Sous-section 1 : Reprsentant des salaris en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire des
entreprises.
Article L2411-16
La procdure d'autorisation de licenciement d'un reprsentant des salaris en cas de sauvegarde, de
redressement ou de liquidation judiciaire et le dlai au terme duquel sa protection cesse sont prvus par
l'article L. 662-4 du code de commerce.
Sous-section 2 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises.
Article L2411-17
Le licenciement d'un reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du
secteur public, des socits anonymes et des socits en commandite par actions ne peut intervenir qu'aprs
autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise pour :
1 L'ancien reprsentant des salaris pendant les six premiers mois suivant la cessation de son mandat ;
2 Le candidat et l'ancien candidat l'lection comme reprsentant des salaris pendant les trois mois suivant
le dpt des candidatures.
Sous-section 3 : Salari membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale.
Article L2411-18
Conformment l'article L. 231-11 du code de la scurit sociale, la procdure d'autorisation de licenciement
et les priodes et dures de protection du salari membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit
sociale sont celles applicables au dlgu syndical, prvues par l'article L. 2411-3.
Sous-section 4 : Salari membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration.
Article L2411-19
La procdure d'autorisation de licenciement et les priodes et dures de protection du salari membre du
371
conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration sont prvues l'article L. 114-24 du code de la
mutualit.
Sous-section 5 : Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture.
Article L2411-20
Conformment l'article L. 515-4 du code rural et de la pche maritime, la procdure d'autorisation de
licenciement et les priodes et dures de protection du reprsentant des salaris dans une chambre
d'agriculture sont celles applicables au dlgu syndical, prvues par l'article L. 2411-3.
Section 11 : Licenciement du conseiller du salari.
Article L2411-21
Le licenciement du conseiller du salari charg d'assister un salari dans les conditions prvues l'article L.
1232-4 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Section 12 : Licenciement du conseiller prud'homme.
Article L2411-22
Le licenciement du conseiller prud'homme ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise pour :
1 Le conseiller prud'homme ayant cess ses fonctions depuis moins de six mois ;
2 Le salari candidat aux fonctions de conseiller prud'homme ds que l'employeur a reu notification de la
candidature du salari ou lorsque le salari fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de
sa candidature, et pendant une dure de six mois aprs la publication des candidatures par l'autorit
administrative. Le bnfice de cette protection ne peut tre invoqu que par le candidat dont le nom figure sur
la liste dpose.
Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail dure dtermine
Article L2412-1
Bnficie de la protection en cas de rupture d'un contrat dure dtermine prvue par le prsent chapitre le
salari investi de l'un des mandats suivants :
372
1 Dlgu syndical ;
europenne ;
transfrontalire ;
7 Reprsentant du personnel au comit d'hygine et de scurit des conditions de travail ;
minier ;
10 Salari mandat dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises dpourvues de
dlgu syndical ;
Section 2 : Dlgu syndical.
Article L2412-2
La rupture du contrat de travail dure dtermine du dlgu syndical avant l'chance du terme en raison
d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque
l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut
intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procdure est applicable pendant les dlais prvus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8.
Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une dure gale
la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari.
373
Section 3 : Dlgu du personnel.
Article L2412-3
La rupture du contrat de travail dure dtermine du dlgu du personnel avant l'chance du terme en
raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque
Cette procdure s'applique galement l'ancien dlgu ou au candidat aux fonctions de dlgu durant les
dlais prvus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-7.
Section 4 : Membre du comit d'entreprise.
Article L2412-4
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un membre lu du comit d'entreprise avant l'chance
du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du
terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement,
ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procdure s'applique galement l'ancien membre lu du comit ou au candidat aux fonctions de
membre lu du comit d'entreprise, ou au reprsentant syndical durant les dlais prvus aux articles L. 2411-8
et L. 2411-10.
Section 5 : Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen.
Article L2412-5
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un
membre du comit d'entreprise europen avant l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de
l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de
renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
Section 6 : Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne, au
comit de la socit cooprative europenne ou au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire.
374
Article L2412-6
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un
reprsentant au comit de la socit europenne, d'un reprsentant au comit de la socit cooprative
europenne ou d'un reprsentant au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire, avant l'chance du
terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme
lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut
Section 7 : Reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L2412-7
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude
constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler
un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du
travail.
Cette procdure s'applique galement l'ancien reprsentant ou au candidat durant les dlais prvus aux
articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
Section 8 : Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail.
Article L2412-8
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure,
dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins
une installation classe figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou
mentionne l'article L. 211-2 du code minier, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de
l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de
renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
375
Section 9 : Salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en
agriculture.
Article L2412-9
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un salari membre d'une commission paritaire d'hygine,
de scurit et des conditions de travail en agriculture, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave ou
de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas
de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
Section 10 : Salari mandat.
Article L2412-10
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un salari mandat au titre de l'article L. 2232-24, avant
l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou
l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de
renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Section 11 : Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale.
Article L2412-11
Lorsque le salari membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale est titulaire d'un
contrat de travail dure dtermine, il bnficie des garanties et protections prvues l'article L. 231-11 du
Section 12 : Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture.
Article L2412-12
Lorsque le salari reprsentant d'une chambre d'agriculture est titulaire d'un contrat de travail dure
dtermine, il bnficie des garanties et protections prvues l'article L. 515-4 du code rural et de la pche
maritime.
376
Section 13 : Conseiller prud'homme.
Article L2412-13
La rupture du contrat de travail dure dtermine du conseiller prud'homme avant l'chance du terme en
raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque
Cette procdure est applicable pendant les dlais prvus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8.
Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une mission de
travail temporaire.
Article L2413-1
L' interruption ou la notification du non-renouvellement de la mission d' un salari temporaire par
l'entrepreneur de travail temporaire ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail lorsque le
salari est investi de l'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical et ancien dlgu syndical, y compris lorsque l'entrepreneur de travail temporaire lui a
notifi sa dcision de ne plus faire appel lui pour de nouveaux contrats, en application de l'article L. 2314-18
;
2 Dlgu du personnel, ancien dlgu ou candidat aux fonctions de dlgu ;
3 Membre ou ancien membre lu du comit d'entreprise ou candidat ces fonctions ;
europenne ;
transfrontalire ;
7 Reprsentant ou ancien reprsentant du personnel au comit d'hygine et de scurit des conditions de
travail ;
minier ;
377
10 Salari mandat dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises dpourvues de
dlgu syndical ;
Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement.
Article L2414-1
Le transfert d'un salari compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement par application de
l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail lorsqu'il est investi de l'un
des mandats suivants :
1 Dlgu syndical et ancien dlgu syndical ayant exerc ses fonctions pendant au moins un an ;
europenne ;
transfrontalire ;
7 Reprsentant du personnel ou ancien reprsentant au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ;
prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l' article L. 211-2 du code
minier ;
10 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture mentionn l'article L. 515-1 du code rural et de
la pche maritime ;
378
11 Salari mandat dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, ds que l'employeur a connaissance de
l'imminence de sa dsignation, ou ancien salari mandat, durant les douze mois suivant la date laquelle son
mandat a pris fin. Lorsque aucun accord n'a t conclu l'issue de la ngociation au titre de laquelle le salari
a t mandat, le dlai de protection court compter de la date de fin de cette ngociation matrialise par un
procs-verbal de dsaccord.
TITRE II : PROCDURES D'AUTORISATION APPLICABLES LA RUPTURE OU AU
TRANSFERT DU CONTRAT
Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande
Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement
Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du salari.
Article L2421-1
La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu syndical, d'un salari mandat ou d'un conseiller du
salari est adresse l'inspecteur du travail.
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress dans l'attente de la
dcision dfinitive.
Cette dcision est, peine de nullit, motive et notifie l'inspecteur du travail dans le dlai de quarante-huit
heures compter de sa prise d'effet.
Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit.
Article L2421-2
La procdure prvue la prsente sous-section s'applique galement au salari investi de l'un des mandats
suivants :
2 Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration mentionn l'article L. 114-24 du
code de la mutualit ;
3 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture mentionn l'article L. 515-1 du code rural et de
la pche maritime ;
379
Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre de comit d'entreprise et membre de comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail.
Article L2421-3
Le licenciement envisag par l'employeur d'un dlgu du personnel ou d'un membre lu du comit
d'entreprise titulaire ou supplant, d'un reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'un reprsentant des
salaris au comit d'hygine de scurit et des conditions de travail est soumis au comit d'entreprise, qui
donne un avis sur le projet de licenciement.
Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise dans l'tablissement, l'inspecteur du travail est saisi directement.
La demande d'autorisation de licenciement est adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement
dans lequel le salari est employ.
dcision dfinitive.
Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit.
Article L2421-4
La procdure prvue la prsente sous-section s'applique galement au salari investi de l'un des mandats
suivants :
europenne ;
transfrontalire ;
minier.
Sous-section 3 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises.
Article L2421-5
380
Le licenciement d'un reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise
du secteur public, d'une socit anonyme ou d'une socit en commandite par actions, envisag par
l'employeur, est soumis pour avis au conseil d'administration ou de surveillance dont il est membre.
La demande d'autorisation de licenciement est adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement
dans lequel est employ le salari.
dcision dfinitive. Dans ce cas, le conseil d'administration ou de surveillance est convoqu sans dlai et
donne son avis sur le projet de licenciement de l'intress.
Si le licenciement est refus par l'inspecteur du travail ou l'autorit qui en tient lieu, la mise pied est annule
et ses effets sont supprims de plein droit.
Sous-section 4 : Reprsentant des salaris lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation
judiciaire.
Article L2421-6
La procdure d'autorisation de licenciement d'un salari lu dsign comme reprsentant des salaris dans le
cadre d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire est soumise aux
dispositions de l'article L. 662-4 du code de commerce.
Section 2 : Procdure applicable au salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine.
Article L2421-7
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un salari mentionn l'article L. 2412-1 est soumise la
mme procdure que celle prvue la section 1, applicable en cas de licenciement.
Article L2421-8
L'arrive du terme du contrat de travail dure dtermine n'entrane sa rupture qu'aprs constatation par
l'inspecteur du travail, saisi en application de l'article L. 2412-1, que le salari ne fait pas l'objet d'une mesure
discriminatoire.
L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arrive du terme.
L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat.
Section 3 : Procdure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement.
Article L2421-9
381
Lorsque l'inspecteur du travail est saisi d'une demande d'autorisation de transfert, en application de l'article L.
2414-1, l'occasion d'un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, il s'assure que le salari ne fait pas
l'objet d'une mesure discriminatoire.
Si l'autorisation de transfert est refuse, l'employeur propose au salari un emploi similaire assorti d'une
rmunration quivalente dans un autre tablissement ou une autre partie de l'entreprise.
Section 4 : Procdure applicable en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une mission de travail
temporaire.
Article L2421-10
L'interruption ou la notification du non-renouvellement par l'entrepreneur de travail temporaire de la mission
d'un salari mentionn l'article L. 2413-1 est soumise la mme procdure que celle prvue la section 1,
applicable en cas de licenciement.
Chapitre II : Contestation de la dcision administrative
Section 1 : Droit rintgration dans l'emploi ou dans le mandat.
Article L2422-1
Lorsque le ministre comptent annule, sur recours hirarchique, la dcision de l'inspecteur du travail
autorisant le licenciement d'un salari investi de l'un des mandats numrs ci-aprs, ou lorsque le juge
administratif annule la dcision d'autorisation de l'inspecteur du travail ou du ministre comptent, le salari
concern a le droit, s'il le demande dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision,
d'tre rintgr dans son emploi ou dans un emploi quivalent. Cette disposition s'applique aux salaris
investis d'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical ou ancien dlgu syndical ;
2 Dlgu du personnel, titulaire ou supplant, ancien dlgu du personnel ou candidat aux fonctions de
dlgu du personnel, salari ayant demand l'employeur l'organisation des lections pour la dsignation des
dlgus du personnel ;
3 Membre lu du comit d'entreprise, titulaire ou supplant, reprsentant syndical au comit d'entreprise,
ancien membre ou candidat aux fonctions de membre du comit d'entreprise, salari ayant demand
l'employeur l'organisation des lections au comit d'entreprise ;
4 Membre du groupe spcial de ngociation, pour la mise en place d'un comit d'entreprise europen ou d'une
instance de consultation, et membre du comit d'entreprise europen ;
europenne ;
transfrontalire ;
382
6 Salari sigeant ou ayant sig en qualit de reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail ;
7 Reprsentant des salaris au conseil de surveillance ou d'administration des entreprises du secteur public.
Article L2422-2
Le dlgu du personnel ou le membre du comit d'entreprise dont la dcision d'autorisation de licenciement a
t annule est rintgr dans son mandat si l'institution n'a pas t renouvele.
Dans le cas contraire, il bnficie pendant une dure de six mois, compter du jour o il retrouve sa place
dans l'entreprise, de la protection prvue l'article L. 2411-5.
Article L2422-3
La rintgration d'un reprsentant des salaris au conseil de surveillance ou d'administration d'une entreprise
du secteur public dans son emploi ou un emploi quivalent emporte rintgration dans son mandat, sauf en cas
de renouvellement gnral du conseil dans lequel il sigeait. Son remplaant cesse alors d'tre membre de ce
conseil.
Section 2 : Indemnisation du prjudice.
Article L2422-4
Lorsque l'annulation d'une dcision d'autorisation est devenue dfinitive, le salari investi d'un des mandats
mentionns l'article L. 2422-1 a droit au paiement d'une indemnit correspondant la totalit du prjudice
subi au cours de la priode coule entre son licenciement et sa rintgration, s'il en a formul la demande
dans le dlai de deux mois compter de la notification de la dcision.
L'indemnit correspond la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son licenciement et
l'expiration du dlai de deux mois s'il n'a pas demand sa rintgration.
Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations affrentes cette indemnit qui constitue un
complment de salaire.
TITRE III : DISPOSITIONS PNALES
Chapitre Ier : Dlgu syndical.
Article L2431-1
Le fait de rompre le contrat de travail d' un dlgu syndical ou d' un ancien dlgu syndical en
mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent
livre est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
383
Le fait de transfrer le contrat de travail d'un salari mentionn au premier alina compris dans un transfert
partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure
d'autorisation administrative, est puni des mmes peines.
Chapitre II : Dlgu du personnel.
Article L2432-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari dlgu du personnel, candidat cette fonction, ancien
dlgu, ou d'un salari ayant demand l'organisation d'lections pour la dsignation de dlgus, en
mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent
livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Le fait de transfrer le contrat de travail d'un dlgu du personnel compris dans un transfert partiel
d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation
administrative, est puni des mmes peines.
Chapitre III : Membre du comit d'entreprise ou reprsentant syndical au comit d'entreprise.
Article L2433-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre lu du comit d'entreprise, candidat au comit
d'entreprise, ancien membre lu du comit ou d'un salari ayant demand l'organisation d'lections pour la
mise en place d'un comit d'entreprise, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure
d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une
Le fait de licencier un reprsentant syndical ou un ancien reprsentant syndical au comit d'entreprise, en
mconnaissance des dispositions mentionnes au premier alina, est puni des mmes peines.
Le fait de transfrer le contrat de travail d'un membre lu du comit d'entreprise ou d'un reprsentant syndical
au comit d'entreprise compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des
dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative, est puni des peines prvues au premier
alina.
Chapitre IV : Membre du groupe spcial de ngociation, du comit d'entreprise europen, du
comit de la socit europenne, du comit de la socit cooprative europenne ou du
comit de la socit issue de la fusion transfrontalire.
Article L2434-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre du groupe spcial de ngociation pour la mise en
place d'un comit d'entreprise europen ou d'une instance de consultation, ou d'un salari membre du comit
d' entreprise europen, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d' autorisation
administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750
euros.
384
Article L2434-2
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre du groupe spcial de ngociation ou d'un salari
membre du comit de la socit europenne, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure
d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une
Article L2434-3
membre du comit de la socit cooprative europenne, en mconnaissance des dispositions relatives la
procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et
Article L2434-4
membre du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire, en mconnaissance des dispositions
relatives la procdure d' autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d' un
Chapitre V : Salari membre du conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise.
Article L2435-1
Le fait de licencier un reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise
du secteur public, d'une socit anonyme ou d'une socit en commandite par actions, en mconnaissance des
dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un
La rcidive est punie d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 6 000 euros.
385
Chapitre VI : Conseiller du salari.
Article L2436-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari inscrit sur une liste dresse par le reprsentant de l'Etat dans
le dpartement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative
prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Chapitre VII : Conseiller prud'homme.
Article L2437-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un conseiller prud'homme, candidat cette fonction ou ancien
conseiller, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues
par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
LIVRE V : LES CONFLITS COLLECTIFS
TITRE Ier : EXERCICE DU DROIT DE GRVE
Article L2511-1
L'exercice du droit de grve ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au
salari.
Son exercice ne peut donner lieu aucune mesure discriminatoire telle que mentionne l'article L. 1132-2,
notamment en matire de rmunrations et d'avantages sociaux.
Tout licenciement prononc en absence de faute lourde est nul de plein droit.
Chapitre II : Dispositions particulires dans les services publics.
Article L2512-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent :
1 Aux personnels de l'Etat, des rgions, des dpartements et des communes comptant plus de 10 000
habitants ;
2 Aux personnels des entreprises, des organismes et des tablissements publics ou privs lorsque ces
entreprises, organismes et tablissements sont chargs de la gestion d'un service public.
386
Article L2512-2
Lorsque les personnels mentionns l'article L. 2512-1 exercent le droit de grve, la cessation concerte du
travail est prcde d'un pravis.
Le pravis mane d'une organisation syndicale reprsentative au niveau national, dans la catgorie
professionnelle ou dans l'entreprise, l'organisme ou le service intress.
Il prcise les motifs du recours la grve.
Le pravis doit parvenir cinq jours francs avant le dclenchement de la grve l'autorit hirarchique ou la
direction de l'tablissement, de l'entreprise ou de l'organisme intress. Il mentionne le champ gographique et
l'heure du dbut ainsi que la dure limite ou non, de la grve envisage.
Pendant la dure du pravis, les parties intresses sont tenues de ngocier.
Article L2512-3
En cas de cessation concerte de travail des personnels mentionns l'article L. 2512-1, l'heure de cessation et
celle de reprise du travail ne peuvent tre diffrentes pour les diverses catgories ou pour les divers membres
du personnel intress.
Sont interdits les arrts de travail affectant par chelonnement successif ou par roulement concert les divers
secteurs ou catgories professionnelles d'un mme tablissement ou service ou les diffrents tablissements ou
services d'une mme entreprise ou d'un mme organisme.
Article L2512-4
L'inobservation des dispositions du prsent chapitre entrane l'application des sanctions prvues par les statuts
ou par les rgles concernant les personnels intresss.
Les sanctions ne peuvent tre prononces qu'aprs que les intresss ont t mis mme de prsenter des
observations sur les faits qui leurs sont reprochs et d'avoir accs au dossier les concernant.
La rvocation et la rtrogradation ne peuvent tre prononces qu'en conformit avec la procdure disciplinaire
normalement applicable.
Lorsque la rvocation est prononce ce titre, elle ne peut l'tre avec perte des droits la retraite.
Article L2512-5
En ce qui concerne les personnels mentionns l'article L. 2512-1 non soumis aux dispositions de l'article 1er
de la loi n 82-889 du 19 octobre 1982, l'absence de service fait par suite de cessation concerte du travail
entrane pour chaque journe une retenue du traitement ou du salaire et de ses complments autres que les
supplments pour charges de famille. Les retenues sont opres en fonction des dures d'absence dfinies
l'article 2 de la loi prcite.
387
TITRE II : PROCDURE DE RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS
Article L2521-1
Les dispositions du prsent titre s'appliquent aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris.
2 Aux tablissements publics assurant la fois une mission de service public caractre administratif et
caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv.
Section 2 : Principes.
Article L2521-2
Les conflits collectifs intervenant entre les salaris et les employeurs mentionns l'article L. 2521-1 font
l'objet de ngociations soit lorsque les conventions ou accords collectifs applicables comportent des
dispositions cet effet, soit lorsque les parties intresses en prennent l'initiative.
Chapitre II : Conciliation
Section 1 : Procdure de conciliation.
Article L2522-1
Tous les conflits collectifs de travail peuvent tre soumis aux procdures de conciliation.
Les conflits qui, pour quelque raison que ce soit, n'ont pas t soumis une procdure conventionnelle de
conciliation tablie soit par la convention ou l'accord collectif de travail, soit par un accord particulier,
peuvent tre ports devant une commission nationale ou rgionale de conciliation.
Lorsque le conflit survient l'occasion de l'tablissement, de la rvision ou du renouvellement d'une
convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, le ministre charg du travail peut,
la demande crite et motive de l'une des parties ou de sa propre initiative, engager directement la procdure
de mdiation dans les conditions prvues au chapitre III.
Article L2522-2
Les parties donnent toute facilit aux membres des commissions de conciliation pour leur permettre de
remplir la fonction qui leur est dvolue.
388
Article L2522-3
Les parties comparaissent en personne devant les commissions de conciliation ou, en cas d'empchement
grave, se font reprsenter par une personne ayant pouvoir pour ngocier et conclure un accord de conciliation.
Toute personne morale partie au conflit nomme un reprsentant dment mandat et ayant pouvoir pour
ngocier et conclure un accord de conciliation.
Lorsque l'une des parties rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter, le prsident
la convoque une nouvelle runion qui a lieu, au plus tard, huit jours aprs la premire.
Article L2522-4
Lorsqu'une partie rgulirement convoque dans des conditions prvues l'article L. 2522-3 ne comparat pas,
sans motif lgitime, devant la commission de conciliation, ou ne se fait pas reprsenter, le prsident de la
commission tablit un rapport. Ce rapport est remis l'autorit administrative qui le transmet au procureur de
la Rpublique.
Article L2522-5
A l'issue des runions de la commission de conciliation, le prsident tablit un procs-verbal qui constate
l'accord, le dsaccord total ou partiel des parties et leur est aussitt notifi.
Le procs-verbal prcise les points sur lesquels les parties se sont mises d'accord et ceux sur lesquels le
dsaccord persiste.
L'accord de conciliation est applicable dans les conditions prvues par l'article L. 2524-5.
Article L2522-6
En cas d'chec de la procdure de conciliation, le conflit est soumis soit la procdure de mdiation dans les
conditions prvues au chapitre III, soit la procdure d'arbitrage prvue au chapitre IV si les deux parties en
conviennent.
Section 2 : Commissions de conciliation.
Article L2522-7
Les commissions nationales ou rgionales de conciliation comprennent des reprsentants des organisations
reprsentatives des employeurs et des salaris en nombre gal ainsi que des reprsentants des pouvoirs publics
dont le nombre ne peut excder le tiers des membres de la commission.
Des sections comptentes pour les circonscriptions dpartementales sont organises au sein des commissions
rgionales. Leur composition correspond celle des commissions rgionales.
389
Section 3 : Entreprises publiques et tablissements publics industriels et commerciaux.
Article L2522-10
La procdure de conciliation fait intervenir, sous la prsidence du ministre dont relve l'entreprise publique ou
l'tablissement public, la direction de l'entreprise publique ou de l'tablissement public et les reprsentants des
organisations syndicales reprsentatives du personnel.
Lorsque le diffrend intresse la rmunration de personnels en activit ou en retraite, les reprsentants des
ministres chargs du travail, du budget et de l'conomie interviennent galement.
Article L2522-11
Les accords tablis l'issue de la conciliation entre les parties intervenues dans cette procdure sont
enregistrs dans les procs-verbaux des sances et engagent les parties.
Article L2522-12
A dfaut de procdures particulires institues conformment l'article L. 2522-9, les diffrends collectifs de
travail dans les entreprises publiques et les tablissements publics industriels et commerciaux statut peuvent
tre soumis la procdure de conciliation de droit commun.
Article L2522-8
Dans les entreprises publiques et les tablissements publics industriels et commerciaux employant du
personnel sous statut, les conflits collectifs de travail peuvent tre soumis des procdures de conciliation
dans les conditions dfinies la prsente section.
Article L2522-9
Dans chaque entreprise publique ou tablissement public intress, un protocole tabli par accord entre la
direction, les organisations syndicales reprsentatives du personnel et le ministre dont relve l'entreprise
publique ou l'tablissement public fixe la procdure suivant laquelle sont examins, aux fins de conciliation,
les diffrends collectifs de travail.
Article L2522-13
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent chapitre.
390
Chapitre III : Mdiation
Section 1 : Dsignation du mdiateur.
Article L2523-1
La procdure de mdiation peut tre engage par le prsident de la commission de conciliation qui, dans ce
cas, invite les parties dsigner un mdiateur dans un dlai dtermin afin de favoriser le rglement amiable
du conflit collectif.
Cette procdure peut tre galement engage par l'autorit administrative la demande crite et motive de
l'une des parties ou de sa propre initiative.
Article L2523-2
Lorsque les parties ne s'entendent pas pour dsigner un mdiateur, ce dernier est choisi par l'autorit
administrative sur une liste de personnalits dsignes en fonction de leur autorit morale et de leur
comptence conomique et sociale.
Article L2523-3
Les listes de mdiateurs sont dresses aprs consultation et examen des suggestions des organisations
syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, sigeant la commission nationale
de la ngociation collective.
Section 2 : Procdure de mdiation.
Article L2523-4
Le mdiateur convoque les parties dans les conditions mentionnes l'article L. 2522-3.
Article L2523-5
Aprs avoir, lorsqu'il est ncessaire, essay de concilier les parties, le mdiateur leur soumet, sous forme de
recommandation motive, des propositions en vue du rglement des points en litige, dans un dlai d'un mois
compter de sa dsignation. Ce dlai peut tre prorog avec leur accord.
Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur l'interprtation ou la mconnaissance des
dispositions lgales ou des stipulations conventionnelles, il recommande aux parties de soumettre le conflit
soit la juridiction comptente, soit la procdure contractuelle d'arbitrage prvue aux articles L. 2524-1 et L.
2524-2.
Article L2523-6
A compter de la rception de la proposition de rglement du conflit soumise par le mdiateur aux parties,
391
celles-ci peuvent, pendant un dlai de huit jours, notifier au mdiateur, dans des conditions prvue par voie
rglementaire, qu'elles rejettent sa proposition. Elles motivent leur rejet. Le mdiateur informe aussitt la ou
les autres organisations parties au conflit de ces rejets et de leurs motivations.
Au terme du dlai de huit jours prvu au premier alina, le mdiateur constate l'accord ou le dsaccord.
L'accord des parties sur la recommandation du mdiateur lie celles qui ne l'ont pas rejete, dans les conditions
dtermines par le livre II relatif aux conventions et aux accords collectifs de travail. Il est applicable dans les
conditions prvues par l'article L. 2524-5.
Article L2523-7
En cas d'chec de la tentative de mdiation et aprs l'expiration d'un dlai de quarante-huit heures compter
de la constatation du dsaccord, le mdiateur communique au ministre charg du travail le texte de la
recommandation motive et signe, accompagn d'un rapport sur le diffrend, ainsi que les rejets motivs
adresss par les parties au mdiateur.
Les conclusions de la recommandation du mdiateur et les rejets des parties ainsi que leurs motivations sont
rendus publics, dans un dlai de trois mois, par le ministre charg du travail.
Article L2523-8
Lorsqu'une partie rgulirement convoque dans les conditions prvues l'article L. 2523-4 ne comparat pas,
sans motif lgitime, devant le mdiateur ou ne se fait pas reprsenter, le mdiateur tablit un rapport. Ce
rapport est remis l'autorit administrative qui le transmet au procureur de la Rpublique.
Article L2523-9
Lorsque la communication des documents utiles l'accomplissement de sa mission est sciemment refuse au
mdiateur, celui-ci remet un rapport l'autorit administrative qui le transmet au procureur de la Rpublique.
Article L2523-10
Chapitre IV : Arbitrage
Section 1 : Arbitre.
Article L2524-1
La convention ou l'accord collectif de travail peut prvoir une procdure contractuelle d'arbitrage et
l'tablissement d'une liste d'arbitres dresse d'un commun accord entre les parties.
392
Article L2524-2
Lorsque la convention collective de travail ne prvoit pas de procdure contractuelle d'arbitrage, les parties
intresses peuvent dcider d'un commun accord de soumettre l'arbitrage les conflits qui subsisteraient
l'issue d'une procdure de conciliation ou de mdiation.
L'arbitre est choisi soit par accord entre les parties, soit selon les modalits tablies d'un commun accord entre
elles.
Article L2524-3
Lorsque le conflit est soumis l'arbitrage, les pices tablies dans le cadre des procdures de conciliation ou
de mdiation sont remises l'arbitre.
Article L2524-4
L'arbitre ne peut pas statuer sur d'autres objets que ceux qui sont dtermins par le procs-verbal de
non-conciliation ou par la proposition du mdiateur ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs ce
procs-verbal, sont la consquence du conflit en cours.
Il statue en droit sur les conflits relatifs l'interprtation et l'excution des lois, rglements, conventions
collectives ou accords en vigueur.
Il statue en quit sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur les
conditions de travail qui ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions collectives ou
accords en vigueur, et sur les conflits relatifs la ngociation de la rvision des clauses des conventions
collectives.
Article L2524-5
Les accords ou sentences arbitrales intervenant en application du prsent titre ont les mmes effets que les
conventions et accords collectifs de travail.
Ils sont applicables, sauf stipulations contraires, compter du jour suivant leur dpt auprs de l'autorit
administrative comptente dans les conditions dtermines l'article L. 2231-6.
Article L2524-6
Les sentences arbitrales sont motives.
Elles ne peuvent faire l'objet que du recours pour excs de pouvoir devant la cour suprieure d'arbitrage
Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage.
Article L2524-10
393
Les actes accomplis en excution des dispositions du prsent chapitre sont dispenss des droits de timbre et
d'enregistrement.
Article L2524-7
La cour suprieure d'arbitrage connat des recours pour excs de pouvoir ou violation de la loi forms par les
parties contre les sentences arbitrales.
Article L2524-8
La cour suprieure d'arbitrage est prside par le vice-prsident du Conseil d'Etat ou par un prsident de
section au Conseil d'Etat en activit ou honoraire, prsident.
Elle est compose de manire paritaire de conseillers d'Etat en activit ou honoraires et de hauts magistrats de
l'ordre judiciaire en activit ou honoraires.
Article L2524-9
Lorsque la cour suprieure d'arbitrage prononce l'annulation en tout ou partie d'une sentence arbitrale, elle
renvoie l'affaire aux parties qui dsignent, si elles en sont d'accord, un nouvel arbitre.
Lorsque, la suite d'un nouveau pourvoi, la nouvelle sentence est annule par la cour, celle-ci dsigne l'un de
ses rapporteurs pour procder une instruction complmentaire.
Elle rend, dans les quinze jours suivant le deuxime arrt d'annulation, aprs avoir pris connaissance de
l'enqute, et avec les mmes pouvoirs qu'un arbitre, une sentence arbitrale qui ne peut faire l'objet d'aucun
recours.
Article L2524-11
Article L2525-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 2522-3 et L. 2523-4 est puni d'une amende de 3 750
euros.
Article L2525-2
394
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 2523-9 est puni d'une amende de 3 750 euros.
LIVRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
Chapitre unique.
Article L2611-1
Les dispositions gnrales prvues par l'article L. 1511-1 sont galement applicables aux dispositions du
prsent livre.
Article L2621-1
Les dispositions gnrales prvues par les articles L. 1521-1 L. 1521-4 sont galement applicables aux
Chapitre II : Ngociation collective - Conventions et accords collectifs de travail.
Article L2622-1
Outre les clauses rendues obligatoires par l'article L. 2261-22, les conventions collectives conclues au niveau
d'un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy ou Saint-Martin contiennent obligatoirement, pour
pouvoir tre tendues, des dispositions concernant l'attestation de formation professionnelle dlivre dans les
units du service militaire adapt.
Article L2622-2
Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national s'applique dans les dpartements d'outre-mer,
Saint-Barthlemy ou Saint-Martin, ses clauses peuvent prvoir des modalits d'adaptation la situation
particulire de ces dpartements.
395
Chapitre III : Les conflits collectifs.
Article L2623-1
Au lieu et place des commissions rgionales de conciliation prvues aux articles L. 2522-1 et L. 2522-7 du
prsent code et l'article L. 718-8 du code rural et de la pche maritime, il est cr dans chaque dpartement
d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon une commission de conciliation
organise en deux sections respectivement comptentes pour les conflits collectifs de travail et pour les
conflits collectifs de travail en agriculture.
Chaque section est compose de reprsentants des organisations reprsentatives des employeurs et des
salaris, en nombre gal, ainsi que des reprsentants des pouvoirs publics dont le nombre ne peut excder le
tiers des membres de la section.
FRANAISES
Chapitre Ier : Ngociation collective - Conventions et accords collectifs de travail.
Article L2631-1
Les conventions et accords collectifs de travail d'une entreprise dont le sige social est situ dans un
dpartement de mtropole, dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou
Saint-Pierre-et-Miquelon qui intressent notamment ses tablissements implants Mayotte ou Wallis et
Futuna sont ngocis entre l'employeur et les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans
l'entreprise.
Chapitre II : Institutions reprsentatives du personnel
Section 1 : Comit central d'entreprise et comits d'tablissement.
Article L2632-1
L'accord ou la dcision administrative prvus au deuxime alina de l'article L. 2327-7 instituant le comit
central d'entreprise prvu l'article L. 2327-1 assure la reprsentation des tablissements distincts de
l'entreprise lorsque ceux-ci sont tablis Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et
antarctiques franaises.
Section 2 : Comit de groupe.
Article L2632-2
Les dispositions relatives au comit de groupe prvues aux articles L. 2331-1 L. 2331-4 et L. 2331-6
s'appliquent aux entreprises dominantes dont le sige social se situe dans un dpartement de mtropole, un
396
dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et aux entreprises
qu'elles contrlent ou sur lesquelles elles exercent une influence dominante au sens de l'article L. 2331-1 dont
le sige social est situ dans ces dpartements ou cette collectivit, Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les
Terres australes et antarctiques franaises.
TROISIME PARTIE : DURE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET
PARGNE SALARIALE
LIVRE Ier : DURE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGS
Chapitre unique.
Article L3111-1
Elles sont galement applicables aux tablissements publics caractre industriel et commercial.
Article L3111-2
Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux dispositions des titres II et III.
Sont considrs comme ayant la qualit de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confies des
responsabilits dont l'importance implique une grande indpendance dans l'organisation de leur emploi du
temps, qui sont habilits prendre des dcisions de faon largement autonome et qui peroivent une
rmunration se situant dans les niveaux les plus levs des systmes de rmunration pratiqus dans leur
entreprise ou tablissement.
TITRE II : DURE DU TRAVAIL, RPARTITION ET AMNAGEMENT DES HORAIRES
Chapitre Ier : Dure du travail
Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences
Sous-section 1 : Travail effectif.
Article L3121-1
La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de l'employeur et se
conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles.
Article L3121-2
Le temps ncessaire la restauration ainsi que les temps consacrs aux pauses sont considrs comme du
temps de travail effectif lorsque les critres dfinis l'article L. 3121-1 sont runis.
397
Mme s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif, ces temps peuvent faire l'objet d'une
rmunration prvue par une convention ou un accord collectif de travail ou par le contrat de travail.
Article L3121-3
Le temps ncessaire aux oprations d'habillage et de dshabillage fait l'objet de contreparties. Ces
contreparties sont accordes soit sous forme de repos, soit sous forme financire, lorsque le port d'une tenue
de travail est impos par des dispositions lgales, par des stipulations conventionnelles, le rglement intrieur
ou le contrat de travail et que l'habillage et le dshabillage doivent tre raliss dans l'entreprise ou sur le lieu
de travail.
Ces contreparties sont dtermines par convention ou accord collectif de travail ou, dfaut, par le contrat de
travail, sans prjudice des clauses des conventions collectives, de branche, d'entreprise ou d'tablissement, des
usages ou des stipulations du contrat de travail assimilant ces temps d'habillage et de dshabillage du temps
de travail effectif.
Article L3121-4
Le temps de dplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'excution du contrat de travail n'est pas un
temps de travail effectif.
Toutefois, s'il dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet
d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financire. Cette contrepartie est dtermine par convention
ou accord collectif de travail ou, dfaut, par dcision unilatrale de l'employeur prise aprs consultation du
comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'il en existe. La part de ce temps de dplacement
professionnel concidant avec l'horaire de travail n'entrane aucune perte de salaire.
Sous-section 2 : Astreintes.
Article L3121-5
Une priode d'astreinte s'entend comme une priode pendant laquelle le salari, sans tre la disposition
permanente et immdiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer son domicile ou proximit afin d'tre
en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.
La dure de cette intervention est considre comme un temps de travail effectif.
Article L3121-6
Exception faite de la dure d'intervention, la priode d'astreinte est prise en compte pour le calcul de la dure
minimale de repos quotidien prvue l'article L. 3131-1 et des dures de repos hebdomadaire prvues aux
articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Article L3121-7
Les astreintes sont mises en place par convention ou accord collectif de travail tendu ou par accord
d'entreprise ou d'tablissement, qui en fixe le mode d'organisation ainsi que la compensation financire ou
398
sous forme de repos laquelle elles donnent lieu. A dfaut de conclusion d'une convention ou d'un accord, les
conditions dans lesquelles les astreintes sont organises et les compensations financires ou en repos
auxquelles elles donnent lieu sont fixes par l'employeur aprs information et consultation du comit
d'entreprise ou, en l'absence de comit d'entreprise, des dlgus du personnel s'il en existe, et aprs
information de l'inspecteur du travail.
Article L3121-8
La programmation individuelle des priodes d'astreinte est porte la connaissance de chaque salari
concern quinze jours l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous rserve que le salari en soit
averti au moins un jour franc l'avance.
Sous-section 3 : Equivalences.
Article L3121-9
Une dure du travail quivalente la dure lgale peut tre institue dans les professions et pour des emplois
dtermins comportant des priodes d'inaction soit par dcret, pris aprs conclusion d'une convention ou d'un
accord de branche, soit par dcret en Conseil d'Etat.
Ces priodes sont rmunres conformment aux usages ou aux conventions ou accords collectifs de travail.
Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires
Sous-section 1 : Dure lgale.
Article L3121-10
La dure lgale du travail effectif des salaris est fixe trente-cinq heures par semaine civile.
La semaine civile est entendue au sens des dispositions de l'article L. 3122-1.
Sous-section 2 : Contingent annuel d'heures supplmentaires et drogations.
Article L3121-11
Des heures supplmentaires peuvent tre accomplies dans la limite d'un contingent annuel dfini par une
convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, par une convention ou un
accord de branche.
Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un
accord de branche fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplmentaires au-del du
contingent annuel ainsi que les caractristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire en
repos due pour toute heure supplmentaire accomplie au-del du contingent annuel, la majoration des heures
supplmentaires tant fixe selon les modalits prvues l'article L. 3121-22. Cette convention ou cet accord
collectif peut galement prvoir qu'une contrepartie en repos est accorde au titre des heures supplmentaires
399
accomplies dans la limite du contingent.
A dfaut d'accord collectif, un dcret dtermine ce contingent annuel et les caractristiques et les conditions
de prise de la contrepartie obligatoire en repos pour toute heure supplmentaire accomplie au-del du
contingent annuel.
A dfaut de dtermination du contingent annuel d'heures supplmentaires par voie conventionnelle, les
modalits de son utilisation et de son ventuel dpassement donnent lieu au moins une fois par an une
consultation du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'il en existe.
Article L3121-11-1
Les heures supplmentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel applicable dans l'entreprise,
aprs information du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.
Les heures supplmentaires sont accomplies, au-del du contingent annuel applicable dans l'entreprise, aprs
avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.
Article L3121-15
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplmentaires sont celles
accomplies au-del de la dure lgale.
Article L3121-16
Les heures supplmentaires accomplies dans les cas de travaux urgents numrs l'article L. 3132-4 ne
s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplmentaires.
Article L3121-20
Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine civile.
Article L3121-21
Dans les branches d'activit caractre saisonnier mentionnes l'article L. 3132-7, une convention ou un
accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, conclu en
application de l'article L. 1244-2, peut, dans des conditions dtermines par dcret, droger aux dispositions
de la prsente section relatives la dtermination des priodes de rfrence pour le dcompte des heures
supplmentaires et des repos compensateurs.
La convention ou l'accord organise galement des procdures de dcompte contradictoires des temps et
priodes de travail.
400
Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires
Paragraphe 1 : Majorations de salaire.
Article L3121-22
Les heures supplmentaires accomplies au-del de la dure lgale hebdomadaire fixe par l'article L. 3121-10,
ou de la dure considre comme quivalente, donnent lieu une majoration de salaire de 25 % pour chacune
des huit premires heures supplmentaires. Les heures suivantes donnent lieu une majoration de 50 %.
Une convention ou un accord de branche tendu ou une convention ou un accord d' entreprise ou
d'tablissement peut prvoir un taux de majoration diffrent. Ce taux ne peut tre infrieur 10 %.
Article L3121-23
Dans les entreprises dont la dure collective hebdomadaire de travail est suprieure la dure lgale
hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari peut tre calcule en multipliant la rmunration
horaire par les 52/12 de cette dure hebdomadaire de travail, en tenant compte des majorations de salaire
correspondant aux heures supplmentaires accomplies.
Paragraphe 2 : Repos compensateur de remplacement.
Article L3121-24
Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un
accord de branche peut prvoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplmentaires,
ainsi que des majorations prvues l'article L. 3121-22, par un repos compensateur quivalent.
Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical non assujetties l'obligation annuelle de ngocier prvue
l'article L. 2242-1, ce remplacement peut tre mis en place par l'employeur condition que le comit
d'entreprise ou les dlgus du personnel, s'ils existent, ne s'y opposent pas.
La convention ou l'accord d'entreprise ou le texte soumis l'avis du comit d'entreprise ou des dlgus du
personnel peut adapter les conditions et les modalits d'attribution et de prise du repos compensateur de
remplacement l'entreprise.
Article L3121-25
Les heures supplmentaires donnant lieu un repos compensateur quivalent ne s'imputent pas sur le
contingent annuel d'heures supplmentaires.
Section 3 : Dures maximales de travail
401
Sous-section 1 : Temps de pause.
Article L3121-33
Ds que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari bnficie d'un temps de pause d'une dure
minimale de vingt minutes.
Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause suprieur.
Sous-section 2 : Dure quotidienne maximale.
Article L3121-34
La dure quotidienne du travail effectif par salari ne peut excder dix heures, sauf drogations accordes
dans des conditions dtermines par dcret.
Sous-section 3 : Dures hebdomadaires maximales.
Article L3121-35
Au cours d'une mme semaine, la dure du travail ne peut dpasser quarante-huit heures.
En cas de circonstances exceptionnelles, certaines entreprises peuvent tre autorises dpasser pendant une
priode limite le plafond de quarante-huit heures, sans toutefois que ce dpassement puisse avoir pour effet
de porter la dure du travail plus de soixante heures par semaine.
Article L3121-36
La dure hebdomadaire de travail calcule sur une priode quelconque de douze semaines conscutives ne
peut dpasser quarante-quatre heures.
Un dcret pris aprs conclusion d'une convention ou d'un accord collectif de branche peut prvoir que cette
dure hebdomadaire calcule sur une priode de douze semaines conscutives ne peut dpasser quarante-six
heures.
A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines rgions ou dans certaines entreprises, des
drogations applicables des priodes dtermines peuvent tre apportes la limite de quarante-six heures.
Article L3121-37
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel donnent leur avis sur les drogations prvues
la prsente sous-section.
Cet avis est transmis l'inspecteur du travail.
402
Section 4 : Conventions de forfait
Sous-section 1 : Mise en place des conventions de forfait
Article L3121-38
La dure du travail de tout salari peut tre fixe par une convention individuelle de forfait en heures sur la
semaine ou sur le mois.
Article L3121-39
La conclusion de conventions individuelles de forfait, en heures ou en jours, sur l'anne est prvue par un
accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche. Cet
accord collectif pralable dtermine les catgories de salaris susceptibles de conclure une convention
individuelle de forfait, ainsi que la dure annuelle du travail partir de laquelle le forfait est tabli, et fixe les
caractristiques principales de ces conventions.
Article L3121-40
La conclusion d'une convention individuelle de forfait requiert l'accord du salari. La convention est tablie
par crit.
Article L3121-41
La rmunration du salari ayant conclu une convention de forfait en heures est au moins gale la
rmunration minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant son forfait,
augmente des majorations pour heures supplmentaires prvues l'article L. 3121-22.
Sous-section 2 : Conventions de forfait sur l'anne
Paragraphe 1 : Conventions de forfait en heures sur l'anne
Article L3121-42
Peuvent conclure une convention de forfait en heures sur l'anne, dans la limite de la dure annuelle de travail
applicable aux conventions individuelles de forfait fixe par l'accord collectif :
1 Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au sein de
l'atelier, du service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris qui disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
403
Paragraphe 2 : Conventions de forfait en jours sur l'anne
Article L3121-43
Peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l'anne, dans la limite de la dure annuelle de travail
fixe par l'accord collectif prvu l'article L. 3121-39 :
1 Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des
fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'quipe
auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris dont la dure du temps de travail ne peut tre prdtermine et qui disposent d'une relle
autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilits qui leur sont
confies.
Article L3121-44
Le nombre de jours travaills dans l'anne fix par l'accord collectif prvu l'article L. 3121-39 ne peut
excder deux cent dix-huit jours.
Article L3121-45
Le salari qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer une partie de ses jours de repos en
contrepartie d'une majoration de son salaire.L'accord entre le salari et l'employeur est tabli par crit. Le
nombre de jours travaills dans l'anne ne peut excder un nombre maximal fix par l'accord prvu l'article
L. 3121-39.A dfaut d'accord, ce nombre maximal est de deux cent trente-cinq jours.
Le nombre maximal annuel de jours travaills doit tre compatible avec les dispositions du titre III relatives
au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fris chms dans l'entreprise, et du titre IV relatives
aux congs pays.
Un avenant la convention de forfait conclue entre le salari et l'employeur dtermine le taux de la majoration
applicable la rmunration de ce temps de travail supplmentaire, sans qu'il puisse tre infrieur 10 %.
Article L3121-46
Un entretien annuel individuel est organis par l'employeur, avec chaque salari ayant conclu une convention
de forfait en jours sur l'anne. Il porte sur la charge de travail du salari, l'organisation du travail dans
l'entreprise, l'articulation entre l'activit professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la
rmunration du salari.
Article L3121-47
Lorsqu'un salari ayant conclu une convention de forfait en jours peroit une rmunration manifestement
sans rapport avec les sujtions qui lui sont imposes, il peut, nonobstant toute clause contraire,
conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire afin que lui soit alloue une indemnit calcule en
fonction du prjudice subi, eu gard notamment au niveau du salaire pratiqu dans l' entreprise, et
correspondant sa qualification.
404
Article L3121-48
Les salaris ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux dispositions relatives :
1 A la dure lgale hebdomadaire prvue l'article L. 3121-10 ;
2 A la dure quotidienne maximale de travail prvue l'article L. 3121-34 ;
3 Aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues au premier alina de l'article L. 3121-35 et aux
premier et deuxime alinas de l'article L. 3121-36.
Article L3121-52
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application des articles L. 3121-5 L. 3121-10 et L.
3121-34 pour l'ensemble des branches d'activit ou des professions ou pour une branche ou une profession
particulire.
Ces dcrets dterminent, notamment :
1 Les conditions de recours aux astreintes ;
2 Les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois ;
3 Les mesures de contrle de ces diverses dispositions.
Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris intresses et
au vu, le cas chant, des rsultats des ngociations intervenues entre ces dernires.
Article L3121-53
Il peut tre drog par convention ou accord collectif de travail tendu ou par convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement aux dispositions des dcrets mentionns l'article L. 3121-52 relatives aux
conditions de recours aux astreintes.
En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de
ces dcrets auxquelles il avait t drog redeviennent applicables.
Article L3121-54
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du deuxime alina de l'article L. 3121-35, du
troisime alina de l'article L. 3121-36 et de l'article L. 3121-37.
405
Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires
Section 1 : Rpartition des horaires sur une priode suprieure la semaine et au plus gale l'anne
Article L3122-1
Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'tablissement, la semaine civile dbute le lundi 0
heure et se termine le dimanche 24 heures.
Article L3122-2
Un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche peut
dfinir les modalits d'amnagement du temps de travail et organiser la rpartition de la dure du travail sur
une priode suprieure la semaine et au plus gale l'anne. Il prvoit :
1 Les conditions et dlais de prvenance des changements de dure ou d'horaire de travail ;
2 Les limites pour le dcompte des heures supplmentaires ;
3 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences ainsi que des arrives et
dparts en cours de priode.
Lorsque l'accord s'applique aux salaris temps partiel, il prvoit les modalits de communication et de
modification de la rpartition de la dure et des horaires de travail.
Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, d'une convention ou d'un
accord de branche, le dlai de prvenance en cas de changement de dure ou d'horaires est fix sept jours.
A dfaut d'accord collectif, un dcret dfinit les modalits et l'organisation de la rpartition de la dure du
travail sur plus d'une semaine.
Article L3122-3
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3122-2 dans les entreprises qui fonctionnent en continu,
l'organisation du temps de travail peut tre organise sur plusieurs semaines par dcision de l'employeur.
Article L3122-4
Lorsqu'un accord collectif organise une variation de la dure de travail hebdomadaire sur tout ou partie de
l'anne ou lorsqu'il est fait application de la possibilit de calculer la dure du travail sur une priode de
plusieurs semaines prvue par le dcret mentionn l' article L. 3122-2, constituent des heures
supplmentaires, selon le cadre retenu par l'accord ou le dcret pour leur dcompte :
1 Les heures effectues au-del de 1 607 heures annuelles ou de la limite annuelle infrieure fixe par
l'accord, dduction faite, le cas chant, des heures supplmentaires effectues au-del de la limite haute
hebdomadaire ventuellement fixe par l'accord et dj comptabilises ;
2 Les heures effectues au-del de la moyenne de trente-cinq heures calcule sur la priode de rfrence
fixe par l'accord ou par le dcret, dduction faite des heures supplmentaires effectues au-del de la limite
406
haute hebdomadaire fixe, le cas chant, par l'accord ou par le dcret et dj comptabilises.
Article L3122-5
Un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche peut
prvoir que la rmunration mensuelle des salaris des entreprises organisant la variation de la dure de travail
hebdomadaire sur tout ou partie de l'anne est indpendante de l'horaire rel et est calcule dans les conditions
prvues par l'accord.
Toutefois, lorsque les heures supplmentaires sont accomplies au-del des limites prvues par l'accord, les
rmunrations correspondantes sont payes avec le salaire du mois considr.
Article L3122-6
La mise en place d'une rpartition des horaires sur une priode suprieure la semaine et au plus gale
l'anne prvue par un accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail.
Le premier alina ne s'applique pas aux salaris temps partiel.
Section 2 : Amnagement des horaires
Sous-section 1 : Horaires individualiss.
Article L3122-23
Pour rpondre aux demandes de certains salaris, les employeurs sont autoriss droger la rgle de
l'horaire collectif de travail et pratiquer des horaires individualiss sous rserve que le comit d'entreprise
ou, s'il n'en existe pas, les dlgus du personnel n'y soient pas opposs et que l'inspecteur du travail ou le
fonctionnaire de contrle assimil soit pralablement inform.
Article L3122-24
Dans les entreprises qui ne disposent pas de reprsentant du personnel, la pratique des horaires individualiss
est autorise par l'inspecteur du travail aprs qu'a t constat l'accord du personnel.
Article L3122-25
Les horaires individualiss peuvent entraner, dans la limite d'un nombre d'heures fix par dcret, des reports
d'heures d'une semaine une autre. Ces heures ne sont ni comptes ni rmunres en heures supplmentaires,
pourvu qu'elles rsultent d'un libre choix du salari.
Article L3122-26
407
Les salaris handicaps mentionns aux 1, 2, 3, 4, 9, 10 et 11 de l'article L. 5212-13 bnficient leur
demande, au titre des mesures appropries prvues l'article L. 5213-6, d'amnagements d'horaires
individualiss propres faciliter leur accs l'emploi, leur exercice professionnel ou le maintien dans leur
emploi.
Les aidants familiaux et les proches de la personne handicape bnficient dans les mmes conditions
d'amnagements d'horaires individualiss propres faciliter l'accompagnement de cette personne handicape.
Sous-section 2 : Rcupration des heures perdues.
Article L3122-27
Seules peuvent tre rcupres, selon des modalits dtermines par dcret, les heures perdues par suite
d'interruption collective du travail rsultant :
1 De causes accidentelles, d'intempries ou de cas de force majeure ;
2 D'inventaire ;
3 Du chmage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour fri et un jour de repos
hebdomadaire ou d'un jour prcdant les congs annuels.
Sous-section 3 : Amnagement pour la pratique du sport.
Article L3122-28
Tout salari peut, compte tenu des possibilits de l'entreprise, bnficier d'amnagements de son horaire de
travail pour la pratique rgulire et contrle d'un sport.
Section 3 : Travail de nuit
Sous-section 1 : Dfinitions.
Article L3122-29
Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit.
Une autre priode de neuf heures conscutives, comprise entre 21 heures et 7 heures incluant, en tout tat de
cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut tre substitue la priode mentionne au premier
alina par une convention ou un accord collectif de travail tendu ou un accord d' entreprise ou
d'tablissement.
A dfaut d'accord et lorsque les caractristiques particulires de l'activit de l'entreprise le justifient, cette
substitution peut tre autorise par l'inspecteur du travail aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du
comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'il en existe.
408
Article L3122-30
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3122-29, pour les activits de production rdactionnelle et
industrielle de presse, de radio, de tlvision, de production et d'exploitation cinmatographiques, de
spectacles vivants et de discothque, la priode de travail de nuit est fixe entre 24 heures et 7 heures.
Une autre priode de travail de nuit peut tre fixe par une convention ou un accord collectif de branche
tendu, un accord d'entreprise ou d'tablissement. Cette priode de substitution devra comprendre en tout tat
de cause l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures.
Article L3122-31
Est considr comme travailleur de nuit tout travailleur qui :
1 Soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures
de son temps de travail quotidien durant la priode dfinie l'article L. 3122-29 ou l'article L. 3122-30 ;
2 Soit accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de travail de nuit au sens
de ces mmes articles.
Le nombre minimal d'heures de travail de nuit et la priode de rfrence mentionns au 2 sont fixs par
convention ou accord collectif de travail tendu ou, dfaut, par dcret en Conseil d'Etat pris aprs
consultation des organisations reprsentatives au niveau national des employeurs et des salaris.
Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre.
Article L3122-32
Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les impratifs de protection de la sant et de
la scurit des travailleurs et est justifi par la ncessit d'assurer la continuit de l'activit conomique ou des
services d'utilit sociale.
Article L3122-33
La mise en place dans une entreprise ou un tablissement du travail de nuit au sens de l'article L. 3122-31 ou
son extension de nouvelles catgories de salaris sont subordonnes la conclusion pralable d'une
convention ou d'un accord collectif de branche tendu ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement.
Cette convention ou cet accord collectif comporte les justifications du recours au travail de nuit mentionnes
Article L3122-34
La dure quotidienne du travail accompli par un travailleur de nuit ne peut excder huit heures.
Il peut tre drog ces dispositions par convention ou accord collectif de branche tendu ou par convention
ou accord d'entreprise ou d'tablissement, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, ou
lorsqu'il est fait application des dispositions des articles L. 3132-16 et suivants relatifs aux quipes de
409
supplance.
Il peut galement tre drog aux dispositions du premier alina en cas de circonstances exceptionnelles, sur
autorisation de l'inspecteur du travail donne aprs consultation des dlgus syndicaux et aprs avis du
comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'il en existe, selon des modalits dtermines par le dcret
mentionn au deuxime alina.
Article L3122-35
La dure hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calcule sur une priode quelconque de douze
semaines conscutives, ne peut dpasser quarante heures.
Une convention ou un accord de branche tendu ou une convention ou un accord d' entreprise ou
d'tablissement peut porter cette limite quarante-quatre heures lorsque les caractristiques propres l'activit
d'un secteur le justifient.
Un dcret peut galement fixer la liste des secteurs pour lesquels cette dure est fixe entre quarante et
quarante-quatre heures.
Article L3122-36
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3122-33, dfaut de convention ou d'accord collectif de travail
et condition que l'employeur ait engag srieusement et loyalement des ngociations tendant la conclusion
d'un tel accord, les travailleurs peuvent tre affects des postes de nuit sur autorisation de l'inspecteur du
travail accorde notamment aprs vrification des contreparties qui leur seront accordes au titre de
l'obligation dfinie l'article L. 3122-39, de l'existence de temps de pause et selon des modalits fixes par
L'engagement de ngociations loyales et srieuses implique pour l'employeur d'avoir :
1 Convoqu la ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise et fix le lieu et le
calendrier des runions ;
2 Communiqu les informations ncessaires leur permettant de ngocier en toute connaissance de cause ;
3 Rpondu aux ventuelles propositions des organisations syndicales.
Article L3122-37
Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment avec la
garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, le salari peut refuser d'accepter ce
changement sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
Article L3122-38
Le mdecin du travail est consult avant toute dcision importante relative la mise en place ou la
modification de l'organisation du travail de nuit.
Les conditions d'application de cette consultation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
410
Sous-section 3 : Contreparties accordes aux salaris.
Article L3122-39
Les travailleurs de nuit bnficient de contreparties au titre des priodes de nuit pendant lesquelles ils sont
employs sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de compensation salariale.
Article L3122-40
La contrepartie dont bnficient les travailleurs de nuit est prvue par la convention ou l'accord mentionn
l'article L. 3122-33. Cet accord prvoit, en outre, des mesures destines :
1 A amliorer les conditions de travail des travailleurs ;
2 A faciliter l'articulation de leur activit nocturne avec l'exercice de responsabilits familiales et sociales,
notamment en ce qui concerne les moyens de transport ;
3 A assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par l'accs la formation.
L'accord prvoit galement l'organisation des temps de pause.
Article L3122-41
Pour les activits mentionnes l'article L. 3122-30, lorsque la dure effective du travail de nuit est infrieure
la dure lgale, les contreparties mentionnes aux articles L. 3122-39 et L. 3122-40 ne sont pas
obligatoirement donnes sous forme de repos compensateur.
Sous-section 4 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit.
Article L3122-42
Tout travailleur de nuit bnficie, avant son affectation sur un poste de nuit et intervalles rguliers d'une
dure ne pouvant excder six mois par la suite, d'une surveillance mdicale particulire dont les conditions
d'application sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 5 : Retour au travail de jour.
Article L3122-43
Les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour et les salaris occupant un poste
de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit dans le mme tablissement ou, dfaut, dans la
mme entreprise ont priorit pour l'attribution d'un emploi ressortissant leur catgorie professionnelle ou
d'un emploi quivalent.
411
L'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants.
Article L3122-44
Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment avec la
garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, le salari peut demander son affectation
sur un poste de jour.
Article L3122-45
Le travailleur de nuit, lorsque son tat de sant, constat par le mdecin du travail, l'exige, est transfr titre
dfinitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant sa qualification et aussi comparable que possible
l'emploi prcdemment occup.
L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son inaptitude
au poste comportant le travail de nuit au sens des articles L. 3122-29 et L. 3122-31, moins qu'il ne justifie
par crit soit de l'impossibilit dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les conditions fixes au
premier alina, soit du refus du salari d'accepter le poste propos dans ces conditions.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des articles L. 1226-2 et suivants, et L. 1226-10 et suivants,
applicables aux salaris dclars inaptes leur emploi ainsi que de l'article L. 4624-1.
Article L3122-46
Les dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article L. 3121-52 dterminent galement les modalits d'application
du prsent chapitre pour l'ensemble des branches d'activit ou des professions ou pour une branche ou une
profession particulire.
Ces dcrets dterminent, notamment :
1 La rpartition et l'amnagement des horaires de travail ;
2 Les priodes de repos ;
3 Les modalits de rcupration des heures de travail perdues ;
4 Les mesures de contrle de ces diverses dispositions.
Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris intresses et
au vu des rsultats des ngociations intervenues entre ces dernires.
Article L3122-47
Il peut tre drog par convention ou accord collectif de travail tendu ou par convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement aux dispositions des dcrets mentionns l'article L. 3121-52 relatives :
1 A l'amnagement et la rpartition des horaires de travail l'intrieur de la semaine ;
412
2 Aux priodes de repos ;
3 Aux modalits de rcupration des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette rcupration.
En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de
ces dcrets auxquelles il avait t drog redeviennent applicables.
Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent
Section 1 : Travail temps partiel
Sous-section 1 : Dfinition.
Article L3123-1
Est considr comme salari temps partiel le salari dont la dure du travail est infrieure :
1 A la dure lgale du travail ou, lorsque cette dure est infrieure la dure lgale, la dure du travail
fixe conventionnellement pour la branche ou l' entreprise ou la dure du travail applicable dans
l'tablissement ;
2 A la dure mensuelle rsultant de l'application, sur cette priode, de la dure lgale du travail ou, si elle est
infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou de la dure du
travail applicable dans l'tablissement ;
3 A la dure de travail annuelle rsultant de l'application sur cette priode de la dure lgale du travail, soit 1
607 heures, ou, si elle est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou
l'entreprise ou de la dure du travail applicable dans l'tablissement.
Sous-section 2 : Mise en oeuvre l'initiative de l'employeur.
Article L3123-2
Des horaires de travail temps partiel peuvent tre mis en oeuvre sur le fondement d'une convention
collective ou d' un accord de branche tendu ou d' une convention ou d' un accord d' entreprise ou
d'tablissement.
En l'absence d'accord, ils peuvent tre pratiqus aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel.
En l'absence de reprsentation du personnel, les horaires de travail temps partiel peuvent tre pratiqus
l'initiative de l'employeur ou la demande des salaris aprs information de l'inspecteur du travail.
Article L3123-3
L'employeur communique au moins une fois par an au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du
personnel un bilan du travail temps partiel ralis dans l'entreprise.
Il communique galement ce bilan aux dlgus syndicaux de l'entreprise.
413
Article L3123-4
Le refus par un salari d'accomplir un travail temps partiel ne constitue ni une faute ni un motif de
licenciement.
Sous-section 3 : Mise en oeuvre la demande du salari.
Article L3123-5
Les conditions de mise en place d'horaires temps partiel la demande des salaris sont fixes par une
convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement.
Cette convention ou cet accord prvoit :
1 Les modalits selon lesquelles les salaris temps complet peuvent occuper un emploi temps partiel et
les salaris temps partiel occuper un emploi temps complet dans le mme tablissement ou, dfaut, dans
la mme entreprise ;
2 La procdure suivre par les salaris pour faire part de leur demande leur employeur ;
3 Le dlai laiss l'employeur pour y apporter une rponse motive. En particulier, en cas de refus, celui-ci
explique les raisons objectives qui le conduisent ne pas donner suite la demande.
Article L3123-6
En l'absence de convention ou d'accord collectif de travail, le salari peut demander bnficier d'un horaire
temps partiel dans des conditions fixes par voie rglementaire.
Cette demande ne peut tre refuse que si l'employeur justifie de l'absence d'emploi disponible relevant de la
catgorie professionnelle du salari ou de l'absence d'emploi quivalent ou s'il peut dmontrer que le
changement d'emploi demand aurait des consquences prjudiciables la bonne marche de l'entreprise.
Article L3123-7
Le salari qui en fait la demande peut bnficier d'une rduction de la dure du travail sous forme d'une ou
plusieurs priodes d'au moins une semaine en raison des besoins de sa vie familiale. Sa dure de travail est
fixe dans la limite annuelle fixe l'article L. 3123-1.
Pendant les priodes travailles, le salari est occup selon l'horaire collectif applicable dans l'entreprise ou
l'tablissement.
Les dispositions relatives au rgime des heures supplmentaires et la contrepartie obligatoire en repos
s'appliquent aux heures accomplies au cours d'une semaine au-del de la dure lgale ou, en cas d'application
d'une convention ou d'un accord d'annualisation du temps de travail, aux heures accomplies au-del des
414
limites fixes par cette convention ou cet accord.
L'avenant au contrat de travail prcise la ou les priodes non travailles. Il peut galement prvoir, les
modalits de calcul de la rmunration mensualise indpendamment de l'horaire rel du mois.
Article L3123-8
Les salaris temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi temps complet et les salaris
temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi temps partiel dans le mme tablissement, ou
dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour l'attribution d'un emploi ressortissant leur catgorie
professionnelle ou d'un emploi quivalent. L'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des
emplois disponibles correspondants.
Une convention collective ou un accord de branche tendu peuvent prvoir la possibilit pour l'employeur de
proposer au salari temps partiel un emploi temps complet ne ressortissant pas sa catgorie
professionnelle ou un emploi temps complet non quivalent.
Sous-section 4 : Egalit de traitement avec les salaris temps plein.
Article L3123-10
Compte tenu de la dure de son travail et de son anciennet dans l'entreprise, la rmunration du salari
temps partiel est proportionnelle celle du salari qui, qualification gale, occupe temps complet un
emploi quivalent dans l'tablissement ou l'entreprise.
Article L3123-11
Le salari temps partiel bnficie des droits reconnus au salari temps complet par la loi, les conventions et
les accords collectifs d' entreprise ou d' tablissement sous rserve, en ce qui concerne les droits
conventionnels, de modalits spcifiques prvues par une convention ou un accord collectif de travail.
Article L3123-12
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, la dure de celle-ci est dcompte pour le salari temps
partiel comme s'il avait t occup temps complet, les priodes non travailles tant prises en compte en
totalit.
Article L3123-13
L'indemnit de licenciement et l'indemnit de dpart la retraite du salari ayant t occup temps complet
415
et temps partiel dans la mme entreprise sont calcules proportionnellement aux priodes d'emploi
accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis leur entre dans l'entreprise.
Article L3123-9
La priode d'essai d'un salari temps partiel ne peut avoir une dure calendaire suprieure celle du salari
temps complet.
Sous-section 5 : Contrat de travail et horaire de travail.
Article L3123-14
Le contrat de travail du salari temps partiel est un contrat crit.
Il mentionne :
1 La qualification du salari, les lments de la rmunration, la dure hebdomadaire ou mensuelle prvue et,
sauf pour les salaris des associations et entreprises d'aide domicile et les salaris relevant d'un accord
collectif de travail conclu en application de l'article L. 3122-2, la rpartition de la dure du travail entre les
jours de la semaine ou les semaines du mois ;
2 Les cas dans lesquels une modification ventuelle de cette rpartition peut intervenir ainsi que la nature de
cette modification ;
3 Les modalits selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journe travaille sont communiqus par
crit au salari. Dans les associations et entreprises d' aide domicile, les horaires de travail sont
communiqus par crit chaque mois au salari ;
4 Les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires au-del de la dure de
travail fixe par le contrat.
L'avenant au contrat de travail prvu l'article L. 3123-25 mentionne les modalits selon lesquelles des
complments d'heures peuvent tre accomplis au-del de la dure fixe par le contrat.
Article L3123-14-1
La dure minimale de travail du salari temps partiel est fixe vingt-quatre heures par semaine ou, le cas
chant, l'quivalent mensuel de cette dure ou l'quivalent calcul sur la priode prvue par un accord
collectif conclu en application de l'article L. 3122-2.
Article L3123-14-2
Une dure de travail infrieure celle prvue l'article L. 3123-14-1 peut tre fixe la demande du salari
soit pour lui permettre de faire face des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs
activits afin d'atteindre une dure globale d'activit correspondant un temps plein ou au moins gale la
dure mentionne au mme article. Cette demande est crite et motive.
L'employeur informe chaque anne le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel du nombre
de demandes de drogation individuelle dfinies au prsent article la dure du temps de travail prvue
416
l'article L. 3123-14-1.
Article L3123-14-3
Une convention ou un accord de branche tendu ne peut fixer une dure de travail infrieure la dure
mentionne l'article L. 3123-14-1 que s'il comporte des garanties quant la mise en oeuvre d'horaires
rguliers ou permettant au salari de cumuler plusieurs activits afin d'atteindre une dure globale d'activit
correspondant un temps plein ou au moins gale la dure mentionne au mme article.
Article L3123-14-4
Dans les cas prvus aux articles L. 3123-14-2 et L. 3123-14-3, il ne peut tre drog la dure minimale de
travail mentionne l'article L. 3123-14-1 qu' la condition de regrouper les horaires de travail du salari sur
des journes ou des demi-journes rgulires ou compltes. Un accord de branche tendu ou d'entreprise peut
dterminer les modalits selon lesquelles s'opre ce regroupement.
Article L3123-14-5
Par drogation l'article L. 3123-14-4, une dure de travail infrieure, compatible avec ses tudes, est fixe de
droit au salari g de moins de vingt-six ans poursuivant ses tudes.
Article L3123-15
Lorsque, pendant une priode de douze semaines conscutives ou pendant douze semaines au cours d'une
priode de quinze semaines ou sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de
l'article L. 3122-2 si elle est suprieure, l'horaire moyen rellement accompli par un salari a dpass de deux
heures au moins par semaine, ou de l'quivalent mensuel de cette dure, l'horaire prvu dans son contrat,
celui-ci est modifi, sous rserve d'un pravis de sept jours et sauf opposition du salari intress.
L'horaire modifi est gal l'horaire antrieurement fix auquel est ajoute la diffrence entre cet horaire et
l'horaire moyen rellement accompli.
Article L3123-16
L'horaire de travail du salari temps partiel ne peut comporter, au cours d'une mme journe, plus d'une
interruption d'activit ou une interruption suprieure deux heures.
Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche tendu, ou agr en application de l'article L.
314-6 du code de l' action sociale et des familles, ou une convention ou un accord d' entreprise ou
d'tablissement peut droger ces dispositions en dfinissant les amplitudes horaires pendant lesquelles les
salaris doivent exercer leur activit et leur rpartition dans la journe de travail, moyennant des contreparties
spcifiques et en tenant compte des exigences propres l'activit exerce.
Sous-section 6 : Heures complmentaires.
Article L3123-17
417
Le nombre d'heures complmentaires accomplies par un salari temps partiel au cours d'une mme semaine
ou d'un mme mois ou sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L.
3122-2 ne peut tre suprieur au dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue dans son
contrat calcule, le cas chant, sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de
Les heures complmentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dure du travail accomplie par un salari
au niveau de la dure lgale du travail ou la dure fixe conventionnellement.
Chacune des heures complmentaires accomplies dans la limite fixe au premier alina du prsent article
donne lieu une majoration de salaire de 10 % (1).
Article L3123-18
Une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut porter jusqu'au tiers de la dure stipule au contrat la limite fixe l'article L. 3123-17
dans laquelle peuvent tre accomplies des heures complmentaires.
Article L3123-19
Lorsque la limite dans laquelle peuvent tre accomplies des heures complmentaires est porte au-del du
dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle fixe au contrat de travail calcule, le cas chant, sur la
priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2, chacune des heures
complmentaires accomplies au-del du dixime de cette dure donne lieu une majoration de salaire de 25
%.
Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir un taux de majoration diffrent, qui ne peut tre
infrieur 10 %.
Article L3123-20
Le refus d'accomplir les heures complmentaires proposes par l'employeur au-del des limites fixes par le
contrat ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. Il en est de mme, l'intrieur de ces limites,
lorsque le salari est inform moins de trois jours avant la date laquelle les heures complmentaires sont
prvues.
Sous-section 7 : Modification de la rpartition de la dure du travail.
Article L3123-21
Toute modification de la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du
mois est notifie au salari sept jours au moins avant la date laquelle elle doit avoir lieu.
Article L3123-22
418
Une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut faire varier en de de sept jours, jusqu' un minimum de trois jours ouvrs, le dlai dans
lequel la modification de la rpartition de la dure du travail est notifie au salari. Dans les associations et
entreprises d'aide domicile, ce dlai peut tre infrieur pour les cas d'urgence dfinis par convention ou
accord collectif de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement.
La convention ou l'accord collectif de branche tendu ou la convention ou l'accord d'entreprise ou
d'tablissement prvoit des contreparties apportes au salari lorsque le dlai de prvenance est rduit en de
de sept jours ouvrs.
Article L3123-23
L'accord collectif permettant les drogations prvues aux articles L. 3123-18, relatif au nombre d'heures
complmentaires, et L. 3123-22, relatif au dlai de prvenance en cas de modification de la rpartition du
travail, comporte des garanties relatives la mise en oeuvre, pour les salaris temps partiel, des droits
reconnus aux salaris temps complet et notamment de l'galit d'accs aux possibilits de promotion, de
carrire et de formation, ainsi qu' la fixation d'une priode minimale de travail continue et la limitation du
nombre des interruptions d'activit au cours d'une mme journe.
Article L3123-24
Lorsque l'employeur demande au salari de changer la rpartition de sa dure du travail, alors que le contrat
de travail n'a pas prvu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salari d'accepter ce changement
ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
Lorsque l'employeur demande au salari de changer la rpartition de sa dure du travail dans un des cas et
selon les modalits pralablement dfinis dans le contrat de travail, le refus du salari d'accepter ce
changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement ds lors que ce changement n'est pas
compatible avec des obligations familiales imprieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou suprieur,
avec une priode d'activit fixe chez un autre employeur ou avec une activit professionnelle non salarie. Il
en va de mme en cas de changement des horaires de travail au sein de chaque journe travaille qui figurent
dans le document crit communiqu au salari en vertu du 3 de l'article L. 3123-14.
Sous-section 8 : Complments d'heures par avenant
Article L3123-25
Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la possibilit, par un avenant au contrat de
travail, d'augmenter temporairement la dure du travail prvue par le contrat. Par drogation au dernier alina
de l'article L. 3123-17, les heures complmentaires accomplies au-del de la dure dtermine par l'avenant
donnent lieu une majoration de salaire qui ne peut tre infrieure 25 %.
1 La convention ou l'accord :
1 Dtermine le nombre maximal d'avenants pouvant tre conclus, dans la limite de huit par an et par salari,
en dehors des cas de remplacement d'un salari absent nommment dsign ;
2 Peut prvoir la majoration salariale des heures effectues dans le cadre de cet avenant ;
3 Dtermine les modalits selon lesquelles les salaris peuvent bnficier prioritairement des complments
419
d'heures.
Sous-section 9 : Exercice d'un mandat.
Article L3123-29
Le temps de travail mensuel d'un salari temps partiel ne peut tre rduit de plus d'un tiers par l'utilisation du
crdit d'heures auquel il peut prtendre pour l'exercice de mandats qu'il dtient au sein d'une entreprise. Le
solde ventuel de ce crdit d'heures payes peut tre utilis en dehors des heures de travail de l'intress.
Article L3123-30
Des dcrets dterminent les modalits d'application des dispositions de la prsente section soit pour l'ensemble
des professions ou des branches d'activit, soit pour une profession ou une branche particulire.
Si, dans une profession ou une branche, la pratique du travail temps partiel a provoqu un dsquilibre grave
et durable des conditions d'emploi, des dcrets, pris aprs consultation des organisations d'employeurs et de
salaris intresses, peuvent instituer des limitations du recours au travail temps partiel dans la branche ou la
profession concerne.
Section 2 : Travail intermittent.
Article L3123-31
Dans les entreprises pour lesquelles une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention
ou un accord d'entreprise ou d'tablissement le prvoit, des contrats de travail intermittent peuvent tre
conclus afin de pourvoir les emplois permanents, dfinis par cette convention ou cet accord, qui par nature
comportent une alternance de priodes travailles et de priodes non travailles.
Article L3123-32
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3123-31, les entreprises adaptes mentionnes l'article L.
5213-13 peuvent conclure un contrat de travail intermittent mme en l'absence de convention ou d'accord
collectif de travail, ds lors que ce contrat est conclu avec un travailleur handicap, bnficiaire de l'obligation
d'emploi au sens de l'article L. 5212-13.
Article L3123-33
Le contrat de travail intermittent est un contrat dure indtermine. Ce contrat est crit.
420
Il mentionne notamment :
1 La qualification du salari ;
2 Les lments de la rmunration ;
3 La dure annuelle minimale de travail du salari ;
4 Les priodes de travail ;
5 La rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes.
Article L3123-34
Les heures dpassant la dure annuelle minimale fixe au contrat de travail intermittent ne peuvent excder le
tiers de cette dure sauf accord du salari.
Article L3123-35
Dans les secteurs, dont la liste est dtermin par dcret, o la nature de l'activit ne permet pas de fixer avec
prcision les priodes de travail et la rpartition des heures de travail au sein de ces priodes, la convention ou
l'accord collectif de travail dtermine les adaptations ncessaires et notamment les conditions dans lesquelles
le salari peut refuser les dates et les horaires de travail qui lui sont proposs.
Article L3123-36
Le salari titulaire d'un contrat de travail intermittent bnficie des droits reconnus aux salaris temps
complet sous rserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de modalits spcifiques prvues par la
convention ou l' accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d' entreprise ou
d'tablissement.
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, les priodes non travailles sont prises en compte en
totalit.
Article L3123-37
Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord collectif d'entreprise
ou d'tablissement peut prvoir que la rmunration verse mensuellement aux salaris titulaires d'un contrat
de travail intermittent est indpendante de l'horaire rel et est calcule dans les conditions prvues par la
convention ou l'accord.
TITRE III : REPOS ET JOURS FRIS
Chapitre Ier : Repos quotidien.
Article L3131-1
421
Tout salari bnficie d'un repos quotidien d'une dure minimale de onze heures conscutives.
Article L3131-2
Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut droger la dure minimale de repos quotidien, dans des conditions dtermines par
dcret, notamment pour des activits caractrises par la ncessit d'assurer une continuit du service ou par
des priodes d'intervention fractionnes.
Ce dcret prvoit galement les conditions dans lesquelles il peut tre drog cette dure minimale dfaut
de convention ou d'accord et, en cas de travaux urgents en raison d'un accident ou d'une menace d'accident, ou
de surcrot exceptionnel d'activit.
Chapitre II : Repos hebdomadaire
Article L3132-1
Il est interdit de faire travailler un mme salari plus de six jours par semaine.
Article L3132-2
Le repos hebdomadaire a une dure minimale de vingt-quatre heures conscutives auxquelles s'ajoutent les
heures conscutives de repos quotidien prvu au chapitre Ier.
Article L3132-3
Dans l'intrt des salaris, le repos hebdomadaire est donn le dimanche.
Article L3132-3-1
Le refus d'un demandeur d'emploi d'accepter une offre d'emploi impliquant de travailler le dimanche ne
constitue pas un motif de radiation de la liste des demandeurs d'emploi.
Section 2 : Drogations
Sous-section 1 : Drogations au repos hebdomadaire
Paragraphe 1 : Travaux urgents.
Article L3132-4
422
En cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage,
pour prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux
btiments de l'tablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu pour le personnel ncessaire
l'excution de ces travaux.
Cette facult de suspension s'applique non seulement aux salaris de l'entreprise o les travaux urgents sont
ncessaires mais aussi ceux d'une autre entreprise faisant les rparations pour le compte de la premire.
Chaque salari de cette seconde entreprise, de mme que chaque salari de l'entreprise o sont raliss les
travaux, affect habituellement aux travaux d'entretien et de rparation, bnficie d'un repos compensateur
d'une dure gale au repos supprim.
Paragraphe 2 : Industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre un surcrot extraordinaire de travail.
Article L3132-5
Dans certaines industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre certains moments un
surcrot extraordinaire de travail, le repos hebdomadaire des salaris peut tre suspendu deux fois au plus par
mois, sans que le nombre de ces suspensions dans l'anne soit suprieur six.
Les heures de travail ainsi accomplies le jour du repos hebdomadaire sont considres comme des heures
supplmentaires et sont imputes sur le crdit d'heures supplmentaires prvu par les dcrets d'application des
dispositions relatives la dure du travail.
La liste des industries pouvant bnficier des dispositions prvues au premier alina est dtermine par dcret
en Conseil d'Etat.
Paragraphe 3 : Travaux dans les ports, dbarcadres et stations.
Article L3132-6
Dans les ports, dbarcadres et stations, l'emploi de salaris aux travaux de chargement et de dchargement le
jour de repos hebdomadaire est autoris dans les mmes cas et sous les mmes conditions que lorsque la dure
du travail peut tre prolonge pour ces mmes travaux, en vertu des dcrets d'application des dispositions
relatives la dure du travail.
Paragraphe 4 : Activits saisonnires.
Article L3132-7
Dans certaines industries ne fonctionnant que pendant une partie de l'anne et dans certains tablissements
appartenant aux branches d'activit caractre saisonnier et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une
priode de l'anne, le repos hebdomadaire peut tre en partie diffr dans les conditions prvues par l'article L.
3132-10, sous rserve que chaque travailleur bnficie au moins de deux jours de repos par mois, autant que
possible le dimanche.
423
La liste des industries et tablissements prvues au premier alina est dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 5 : Travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance.
Article L3132-8
Lorsqu'un tablissement industriel ou commercial attribue le repos hebdomadaire le mme jour tous les
salaris, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les salaris affects aux travaux de nettoyage des
locaux industriels et de maintenance qui doivent tre raliss ncessairement le jour de repos collectif et qui
sont indispensables pour viter un retard dans la reprise normale du travail.
Dans ce cas, un repos compensateur est attribu raison d'une journe entire pour deux rductions d'une
demi-journe.
Paragraphe 6 : Travaux intressant la dfense nationale.
Article L3132-9
Dans les tablissements de l'Etat ainsi que dans ceux o sont excuts des travaux pour le compte de l'Etat et
dans l'intrt de la dfense nationale, le repos hebdomadaire peut tre temporairement suspendu par les
ministres intresss.
Paragraphe 7 : Etablissements industriels fonctionnant en continu.
Article L3132-10
Dans les tablissements industriels fonctionnant en continu, les repos hebdomadaires des salaris affects aux
travaux en continu peuvent tre en partie diffrs dans les conditions suivantes :
1 Chaque salari bnficie, dans une priode de travail donne, d'un nombre de repos de vingt-quatre heures
conscutives au moins gal au nombre de semaines comprises dans cette priode ;
2 Chaque salari bnficie le plus possible de repos le dimanche.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du repos hebdomadaire aux salaris
intresss, les travaux auxquels s'appliquent cette drogation et pour chacun de ces travaux, la dure maximale
de la priode de travail mentionne au 1.
Paragraphe 8 : Gardiens et concierges des tablissements industriels et commerciaux.
Article L3132-11
Les gardiens et concierges des tablissements industriels et commerciaux auxquels le repos hebdomadaire ne
peut tre donn bnficient d'un repos compensateur.
424
Cette drogation n'est pas applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans.
Sous-section 2 : Drogations au repos dominical
Paragraphe 1 : Drogation permanente de droit.
Article L3132-12
Certains tablissements, dont le fonctionnement ou l'ouverture est rendu ncessaire par les contraintes de la
production, de l'activit ou les besoins du public, peuvent de droit droger la rgle du repos dominical en
attribuant le repos hebdomadaire par roulement.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les catgories d'tablissements intresses.
Article L3132-13
Dans les commerces de dtail alimentaire, le repos hebdomadaire peut tre donn le dimanche partir de
treize heures.
Les salaris gs de moins de vingt et un ans logs chez leurs employeurs bnficient d' un repos
compensateur, par roulement et par semaine, d'un autre aprs-midi.
Les autres salaris bnficient d'un repos compensateur, par roulement et par quinzaine, d'une journe entire.
Paragraphe 2 : Drogations conventionnelles
Sous-paragraphe 1 : Travail en continu.
Article L3132-14
Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord collectif tendu ou une
convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir la possibilit d'organiser le travail de
faon continue pour des raisons conomiques et d'attribuer le repos hebdomadaire par roulement.
A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou de convention ou d'accord d'entreprise, une
drogation peut tre accorde par l' inspecteur du travail aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du
comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'ils existent, dans des conditions dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L3132-15
La dure du travail des salaris travaillant de faon permanente en quipes successives selon un cycle continu
ne doit pas tre suprieure en moyenne, sur une anne, trente-cinq heures par semaine travaille.
425
Sous-paragraphe 2 : Equipe de supplance.
Article L3132-16
Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord collectif de travail tendu ou
une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir que le personnel d'excution
fonctionne en deux groupes dont l'un, dnomm quipe de supplance, a pour seule fonction de remplacer
l'autre pendant le ou les jours de repos accords au premier groupe.
Le repos hebdomadaire des salaris de l'quipe de supplance est attribu un autre jour que le dimanche.
Cette drogation s'applique galement au personnel ncessaire l'encadrement de cette quipe.
Article L3132-17
La convention ou l'accord prvoyant la mise en place d'une quipe de supplance comporte des dispositions
concernant :
1 Les conditions particulires de mise en oeuvre de la formation du personnel travaillant en quipe de
supplance et la rmunration du temps de formation ;
2 Les modalits d'exercice du droit des salaris de l'quipe de supplance d'occuper un emploi autre que de
supplance.
Article L3132-18
A dfaut de convention ou d'accord, le recours aux quipes de supplance est subordonn l'autorisation de
l'inspecteur du travail donne aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du comit d'entreprise ou des
dlgus du personnel, s'ils existent, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L3132-19
La rmunration des salaris de l'quipe de supplance est majore d'au moins 50 % par rapport celle qui
serait due pour une dure quivalente effectue suivant l'horaire normal de l'entreprise. Cette majoration ne
s'applique pas lorsque les salaris de l'quipe de supplance sont amens remplacer durant la semaine les
salaris partis en cong.
Paragraphe 3 : Drogations temporaires au repos dominical
Sous-paragraphe 1 : Drogations accordes par le prfet.
Article L3132-20
Lorsqu'il est tabli que le repos simultan, le dimanche, de tous les salaris d'un tablissement serait
426
prjudiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de cet tablissement, le repos peut tre
autoris par le prfet, soit toute l'anne, soit certaines poques de l'anne seulement suivant l'une des
modalits suivantes :
1 Un autre jour que le dimanche tous les salaris de l'tablissement ;
2 Du dimanche midi au lundi midi ;
3 Le dimanche aprs-midi avec un repos compensateur d'une journe par roulement et par quinzaine ;
4 Par roulement tout ou partie des salaris.
Article L3132-22
Les dispositions de l'article L. 3132-20 ne sont pas applicables aux clercs, commis et employs des tudes et
greffes dans les offices ministriels.
Article L3132-23
L'autorisation accorde un tablissement par le prfet peut tre tendue plusieurs ou la totalit des
tablissements de la mme localit exerant la mme activit, s'adressant la mme clientle, une fraction
d'tablissement ne pouvant, en aucun cas, tre assimile un tablissement.
Ces autorisations d'extension sont toutes retires lorsque, dans la localit, la majorit des tablissements
intresss le demande.
Article L3132-25
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 3132-20, les tablissements de vente au dtail situs dans les
communes d'intrt touristique ou thermales et dans les zones touristiques d'affluence exceptionnelle ou
d'animation culturelle permanente peuvent, de droit, donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou
partie du personnel.
La liste des communes d'intrt touristique ou thermales intresses et le primtre des zones touristiques
d'affluence exceptionnelle ou d'animation culturelle permanente sont tablis par le prfet sur proposition de
l'autorit administrative vise au premier alina de l'article L. 3132-26 [Dispositions rsultant de la dcision
du Conseil constitutionnel n 2009-588 DC du 6 aot 2009], aprs avis du comit dpartemental du tourisme,
des syndicats d'employeurs et de salaris intresss, ainsi que des communauts de communes, des
communauts d'agglomration, des mtropoles et des communauts urbaines, lorsqu'elles existent.
Article L3132-25-1
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 3132-20, dans les units urbaines de plus de 1 000 000
d'habitants, le repos hebdomadaire peut tre donn, aprs autorisation administrative, par roulement, pour tout
ou partie du personnel, dans les tablissements de vente au dtail qui mettent disposition des biens et des
427
services dans un primtre d'usage de consommation exceptionnel caractris par des habitudes de
consommation dominicale, l'importance de la clientle concerne et l'loignement de celle-ci de ce primtre.
Article L3132-25-2
La liste et le primtre des units urbaines mentionnes l'article L. 3132-25-1 sont tablis par le prfet de
rgion sur la base des rsultats du recensement de la population.
Sur demande du conseil municipal, au vu de circonstances particulires locales et :
- d'usages de consommation dominicale au sens de l'article L. 3132-25-1 ;
- ou de la proximit immdiate d'une zone frontalire o il existe un usage de consommation dominicale,
compte tenu de la concurrence produite par cet usage ;
- le prfet dlimite le primtre d'usage de consommation exceptionnel au sein des units urbaines, aprs
consultation de l'organe dlibrant de la communaut de communes, de la communaut d'agglomration, de la
mtropole ou de la communaut urbaine, lorsqu'elles existent, sur le territoire desquelles est situ ce
primtre.
Le prfet statue aprs avoir recueilli l'avis du conseil municipal de la ou des communes n'ayant pas formul la
demande vise au prsent article et n'appartenant pas une communaut de communes, une communaut
d'agglomration, une mtropole ou une communaut urbaine dont la consultation est prvue l'alina
prcdent, lorsque le primtre sollicit appartient en tout ou partie un ensemble commercial, au sens de
l'article L. 752-3 du code de commerce, situ sur leur territoire.
Article L3132-25-3
Les autorisations prvues aux articles L. 3132-20 et L. 3132-25-1 sont accordes au vu d'un accord collectif
ou, dfaut, d'une dcision unilatrale de l'employeur prise aprs rfrendum.
L'accord collectif fixe les contreparties accordes aux salaris privs du repos dominical ainsi que les
engagements pris en termes d'emploi ou en faveur de certains publics en difficult ou de personnes
handicapes.
En l'absence d'accord collectif applicable, les autorisations sont accordes au vu d'une dcision unilatrale de
l'employeur, prise aprs avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, lorsqu'ils existent,
approuve par rfrendum organis auprs des personnels concerns par cette drogation au repos dominical.
La dcision de l'employeur approuve par rfrendum fixe les contreparties accordes aux salaris privs du
repos dominical ainsi que les engagements pris en termes d'emploi ou en faveur de certains publics en
difficult ou de personnes handicapes. Dans ce cas, chaque salari priv du repos du dimanche bnficie d'un
repos compensateur et peroit pour ce jour de travail une rmunration au moins gale au double de la
rmunration normalement due pour une dure quivalente.
Lorsqu'un accord collectif est rgulirement ngoci postrieurement la dcision unilatrale prise sur le
428
fondement de l'alina prcdent, cet accord s'applique ds sa signature en lieu et place des contreparties
prvues par cette dcision.
Article L3132-25-4
Les autorisations prvues aux articles L. 3132-20 et L. 3132-25-1 sont accordes pour une dure limite, aprs
avis du conseil municipal, de la chambre de commerce et d'industrie, de la chambre des mtiers et des
syndicats d'employeurs et de salaris intresss de la commune.
Seuls les salaris volontaires ayant donn leur accord par crit leur employeur peuvent travailler le dimanche
sur le fondement d'une telle autorisation. Une entreprise bnficiaire d'une telle autorisation ne peut prendre
en considration le refus d'une personne de travailler le dimanche pour refuser de l'embaucher. Le salari
d'une entreprise bnficiaire d'une telle autorisation qui refuse de travailler le dimanche ne peut faire l'objet
d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'excution de son contrat de travail. Le refus de travailler le
dimanche pour un salari d'une entreprise bnficiaire d'une telle autorisation ne constitue pas une faute ou un
motif de licenciement.
L'accord collectif prvu au premier alina de l'article L. 3132-25-3 fixe les conditions dans lesquelles
l'employeur prend en compte l'volution de la situation personnelle des salaris privs de repos dominical.
A dfaut d'accord collectif applicable, l'employeur demande chaque anne tout salari qui travaille le
dimanche s'il souhaite bnficier d'une priorit pour occuper ou reprendre un emploi ressortissant sa
catgorie professionnelle ou un emploi quivalent ne comportant pas de travail le dimanche dans le mme
tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise.L'employeur l'informe galement, cette occasion, de sa
facult de ne plus travailler le dimanche s'il ne le souhaite plus. En pareil cas, le refus du salari prend effet
trois mois aprs sa notification crite l'employeur.
En outre, le salari qui travaille le dimanche peut tout moment demander bnficier de la priorit dfinie
l'alina prcdent.
En l'absence d'accord collectif, le salari priv de repos dominical conserve la facult de refuser de travailler
trois dimanches de son choix par anne civile. Il doit en informer pralablement son employeur en respectant
un dlai d'un mois.
Article L3132-25-5
Les articles L. 3132-25 et L. 3132-25-1 ne sont pas applicables aux commerces de dtail alimentaire qui
bnficient des dispositions de l'article L. 3132-13.
Article L3132-25-6
Les autorisations prvues l'article L. 3132-25-1 sont accordes pour cinq ans. Elles sont accordes soit titre
individuel, soit titre collectif, dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat, pour des commerces
ou services exerant la mme activit.
Sous-paragraphe 2 : Drogations accordes par le maire.
Article L3132-26
Dans les tablissements de commerce de dtail o le repos hebdomadaire a lieu normalement le dimanche, ce
repos peut tre supprim les dimanches dsigns, pour chaque commerce de dtail, par dcision du maire. Le
nombre de ces dimanches ne peut excder cinq par an.
429
A Paris, cette dcision est prise par le prfet de Paris.
Article L3132-27
Chaque salari priv de repos dominical peroit une rmunration au moins gale au double de la
rmunration normalement due pour une dure quivalente, ainsi qu'un repos compensateur quivalent en
temps.
L'arrt pris en application de l'article L. 3132-26 dtermine les conditions dans lesquelles ce repos est
accord, soit collectivement, soit par roulement dans la quinzaine qui prcde ou suit la suppression du repos.
Si le repos dominical est supprim un dimanche prcdant une fte lgale, le repos compensateur est donn le
jour de cette fte.
Article L3132-28
Les dcrets en Conseil d'Etat prvus par les articles L. 3132-5, L. 3132-7, L. 3132-10 et L. 3132-13 sont pris
dans les mmes formes que celles prvues l'article L. 3122-46 pour les dcrets d'application des dispositions
Section 3 : Dcisions de fermeture.
Article L3132-29
Lorsqu'un accord est intervenu entre les organisations syndicales de salaris et les organisations d'employeurs
d'une profession et d'une zone gographique dtermines sur les conditions dans lesquelles le repos
hebdomadaire est donn aux salaris, le prfet peut, par arrt, sur la demande des syndicats intresss,
ordonner la fermeture au public des tablissements de la profession ou de la zone gographique concerne
pendant toute la dure de ce repos. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux activits dont les modalits de
fonctionnement et de paiement sont automatises.
Article L3132-30
La fermeture prvue l'article L. 3132-29 ne s'applique pas aux stands des exposants dans l'enceinte des
expositions, foires ou salons figurant sur une liste dtermine, aprs consultation des organisations
d'employeurs et de salaris intresses, par arrt conjoint des ministres chargs du travail et du commerce.
Les exposants bnficiant de ces dispositions peuvent accorder le repos hebdomadaire leurs salaris par
roulement.
430
Section 4 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail.
Article L3132-31
L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites pnales, saisir en rfr le juge judiciaire pour voir
ordonner toutes mesures propres faire cesser dans les tablissements de vente au dtail et de prestations de
services au consommateur l'emploi illicite de salaris en infraction aux dispositions des articles L. 3132-3 et
L. 3132-13.
Le juge judiciaire peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou des tablissements concerns. Il
peut assortir sa dcision d'une astreinte liquide au profit du Trsor.
Chapitre III : Jours fris
Article L3133-1
Les ftes lgales ci-aprs dsignes sont des jours fris :
1 Le 1er Janvier ;
2 Le lundi de Pques ;
3 Le 1er Mai ;
4 Le 8 Mai ;
5 L'Ascension ;
6 Le lundi de Pentecte ;
7 Le 14 Juillet ;
8 L'Assomption ;
9 La Toussaint ;
10 Le 11 Novembre ;
11 Le jour de Nol.
Article L3133-2
Les heures de travail perdues par suite de chmage des jours fris ne donnent pas lieu rcupration.
Article L3133-3
Le chmage des jours fris ne peut entraner aucune perte de salaire pour les salaris totalisant au moins trois
mois d'anciennet dans l'entreprise ou l'tablissement.
431
Section 2 : Journe du 1er mai.
Article L3133-4
Le 1er mai est jour fri et chm.
Article L3133-5
Le chmage du 1er mai ne peut tre une cause de rduction de salaire.
Les salaris rmunrs l'heure, la journe ou au rendement ont droit une indemnit gale au salaire perdu
du fait de ce chmage. Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Article L3133-6
Dans les tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit, ne peuvent interrompre le
travail, les salaris occups le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, une
indemnit gale au montant de ce salaire.
Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Section 3 : Journe de solidarit.
Article L3133-10
Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journe de solidarit ne donne pas lieu
rmunration :
1 Pour les salaris mensualiss dans cette limite de sept heures ;
2 Pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence un nombre annuel de jours de travail
conformment l'article L. 3121-41, dans la limite de la valeur d'une journe de travail.
Pour les salaris temps partiel, la limite de sept heures prvue au 1 est rduite proportionnellement la
dure contractuelle.
432
Article L3133-11
Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de sept heures ou de la dure
proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent
annuel d'heures supplmentaires ni sur le nombre d'heures complmentaires prvu au contrat de travail du
salari travaillant temps partiel. Elles ne donnent pas lieu contrepartie obligatoire en repos.
Article L3133-12
Lorsqu'un salari a dj accompli, au titre de l'anne en cours, une journe de solidarit, s'il s'acquitte d'une
nouvelle journe de solidarit en raison d'un changement d'employeur, les heures travailles ce jour donnent
lieu rmunration supplmentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplmentaires ou sur le
nombre d'heures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Ces heures
donnent lieu contrepartie obligatoire en repos.
Toutefois, le salari peut aussi refuser d'excuter cette journe supplmentaire de travail sans que ce refus
constitue une faute ou un motif de licenciement.
Article L3133-7
La journe de solidarit institue en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des
personnes ges ou handicapes prend la forme :
1 D'une journe supplmentaire de travail non rmunre pour les salaris ;
2 De la contribution prvue au 1 de l'article L. 14-10-4 du code de l'action sociale et des familles pour les
employeurs.
Article L3133-8
Les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit sont fixes par accord d'entreprise ou
d'tablissement ou, dfaut, par accord de branche.
L'accord peut prvoir :
1 Soit le travail d'un jour fri prcdemment chm autre que le 1er mai ;
2 Soit le travail d'un jour de repos accord au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L.
3122-2 ;
3 Soit toute autre modalit permettant le travail de sept heures prcdemment non travailles en application
de dispositions conventionnelles ou des modalits d'organisation des entreprises.
A dfaut d'accord collectif, les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit sont dfinies par
l'employeur, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel s'ils existent.
Toutefois, dans les dpartements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l'accord ou, dfaut, la
dcision de l'employeur ne peut dterminer ni le premier et le second jour de Nol ni, indpendamment de la
433
prsence d'un temple protestant ou d'une glise mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de
la journe de solidarit.
Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du
Haut-Rhin.
Article L3134-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du
Haut-Rhin.
Toutefois, elles ne s'appliquent pas aux professions agricoles et de la pche, aux entreprises de chemin de fer,
aux concessions de bacs publics, l'ducation des enfants et l'enseignement, aux professions librales, aux
entreprises d'assurance, aux emplois domicile par une personne physique, aux professions artistiques, aux
professions mdicales et paramdicales, ainsi qu' la vente de mdicaments.
Les dispositions des chapitres II et III ne sont pas applicables, l'exception de celles des articles L. 3132-1
L. 3132-3, L. 3132-14 L. 3132-19 et L. 3133-2 L. 3133-12.
Article L3134-10
Les articles L. 3134-2 L. 3134-9 ne s'appliquent pas aux activits de restauration, d'htellerie et de dbits de
boissons, aux reprsentations musicales et thtrales, aux expositions ou d'autres divertissements, ainsi
qu'aux entreprises de transport.
Dans ces secteurs d'activit, les employeurs ne peuvent obliger les salaris durant les dimanches et les jours
fris qu'aux seuls travaux qui, en raison de la nature de l'exploitation intresse, ne peuvent tre ajourns ou
interrompus.
Article L3134-11
Lorsqu'il est interdit, en application des articles L. 3134-4 L. 3134-9, d'employer des salaris dans les
exploitations commerciales, il est galement interdit durant ces jours de procder une exploitation
industrielle, commerciale ou artisanale dans les lieux de vente au public. Cette disposition s'applique
galement aux activits commerciales des coopratives de consommation ou associations.
Article L3134-12
Pour des activits dont l'exercice est ncessaire de manire complte ou partielle pour la satisfaction des
besoins de la population prsentant un caractre journalier ou se manifestant particulirement les dimanches et
jours fris, l'autorit administrative peut, pour une ou plusieurs communes prsentant une continuit
territoriale, prescrire, sur demande d'au moins deux tiers des entrepreneurs, l'exploitation les dimanches et
jours fris si les drogations aux dispositions de l'article L. 3134-3 ont t accordes. L'autorisation peut tre
dlivre sur demande d'au moins deux tiers des entrepreneurs intresss.
Les entrepreneurs intresss et la procdure suivant laquelle le nombre d'entrepreneurs requis est constat sont
dtermins par voie rglementaire.
434
Article L3134-13
Les jours fris ci-aprs dsigns sont des jours chms :
1 Le 1er Janvier ;
2 Le Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une glise mixte ;
3 Le lundi de Pques ;
4 Le 1er Mai ;
5 Le 8 Mai ;
6 L'Ascension ;
7 Le lundi de Pentecte ;
8 Le 14 Juillet ;
9 L'Assomption ;
10 La Toussaint ;
11 Le 11 Novembre ;
12 Le premier et le second jour de Nol.
Un dcret peut complter la liste de ces jours fris compte tenu des situations locales et confessionnelles.
Article L3134-14
Dans le dpartement de la Moselle, l'autorit administrative peut, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire, autoriser ou interdire l'ouverture des tablissements commerciaux le Vendredi Saint et ceci de
manire uniforme dans le dpartement, indpendamment de la prsence d'un temple protestant ou d'une glise
mixte dans les communes.
Article L3134-15
L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites pnales, saisir en rfr le juge judiciaire pour voir
ordonner toutes mesures propres faire cesser dans les tablissements de vente au dtail et de prestations de
services au consommateur l'emploi illicite de salaris en infraction aux articles L. 3134-10 L. 3134-12.
Le juge judiciaire peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou des tablissements concerns. Il
peut assortir sa dcision d'une astreinte liquide au profit du Trsor.
Article L3134-2
L'emploi de salaris dans les entreprises industrielles, commerciales ou artisanales est interdit les dimanches
et jours fris, sauf dans les cas prvus par le prsent chapitre.
435
Article L3134-3
Dans les exploitations de mines, salines et carrires, tablissements industriels, chantiers du btiment et du
gnie civil, chantiers navals, le repos donn aux salaris est de :
1 Vingt-quatre heures pour chaque dimanche ou jour fri ;
2 Trente-six heures pour un dimanche et un jour fri conscutifs ;
3 Quarante-huit heures pour les ftes de Nol, Pques et Pentecte.
La priode de repos est calcule partir de minuit et, dans le cas d'un dimanche et d'un jour fri conscutifs,
se prolonge jusqu' dix-huit heures le second jour.
Dans les exploitations o l'on travaille rgulirement par quipe de jour et de nuit, lorsque l'activit est
interrompue pendant les vingt-quatre heures qui suivent le commencement de la priode de repos, cette
dernire ne peut dbuter avant dix-huit heures du jour ouvrable prcdent ni aprs six heures du dimanche ou
du jour fri.
Article L3134-4
Dans les exploitations commerciales, les salaris ne peuvent tre employs le premier jour des ftes de Nol,
de Pques ou de Pentecte.
Les autres dimanches et jours fris, leur travail ne peut dpasser cinq heures.
Par voie de statuts ayant force obligatoire, adopts aprs consultation des employeurs et des salaris et publis
selon les formes prescrites, les dpartements ou communes peuvent rduire la dure du travail ou interdire
compltement le travail pour toutes les exploitations commerciales ou pour certaines branches d'activit.
Pendant les quatre dernires semaines prcdant Nol ou pour certains dimanches et jours fris pour lesquels
les circonstances locales rendent ncessaire une activit accrue, l'autorit administrative peut porter le nombre
d'heures travailles jusqu' dix.
Les heures pendant lesquelles le travail a lieu sont dtermines, compte tenu des horaires des services
religieux publics, par les dispositions statutaires qui ont rduit la dure des heures de travail et, dans les autres
cas, par l'autorit administrative. Elles peuvent tre fixes de faon diffrente pour chaque branche d'activit
commerciale.
Les dispositions du prsent article sont galement applicables l'emploi des salaris dans les coopratives de
consommation et les associations.
Article L3134-5
Les dispositions des articles L. 3134-3 et L. 3134-4 ne sont pas applicables :
1 Aux travaux qui, en cas de ncessit grave ou dans l'intrt public, doivent tre raliss immdiatement ;
2 Pour un dimanche, la ralisation d'un inventaire prescrit par la loi ;
3 A la surveillance des installations de l'exploitation, aux travaux de nettoyage et de maintenance ncessaires
436
la poursuite rgulire de l'exploitation elle-mme ou d'une autre exploitation, ainsi qu'aux travaux
ncessaires la reprise de la pleine activit les jours ouvrables, si ces travaux ne peuvent tre excuts un jour
ouvrable ;
4 Aux travaux ncessaires pour viter que les matires premires soient altres ou que les rsultats d'une
fabrication en cours soient compromis, si ces travaux ne peuvent tre excuts un jour ouvrable ;
5 A la surveillance de l'exploitation, lorsque celle-ci se poursuit les dimanches et jours fris en application
des 1 4.
Pour les travaux mentionns aux 3 et 4, durant plus de trois heures ou empchant les salaris d'assister au
service religieux, l'employeur accorde chaque salari soit un cong de trente-six heures pleines chaque
troisime dimanche, soit le libre de 6 heures 18 heures au moins chaque deuxime dimanche.
Toutefois, l'autorit administrative peut accorder des drogations si les salaris ne sont pas empchs d'assister
au service religieux et qu'il leur est accord, au lieu du dimanche, un repos de vingt-quatre heures pendant un
jour de semaine.
Article L3134-6
Des drogations aux dispositions de l'article L. 3134-3 peuvent tre accordes par voie rglementaire pour des
catgories d'activits dtermines, notamment pour des exploitations o sont accomplis des travaux qui, par
nature, ne peuvent tre interrompus ou ajourns, ainsi que pour les activits qui, par nature, sont limites
certaines priodes de l'anne ou sont soumises une activit d'une intensit inhabituelle certaines priodes
de l'anne.
La dtermination des travaux autoriss les dimanches et jours fris dans ces exploitations et les conditions
dans lesquelles ils sont autoriss intervient de manire uniforme pour toutes les exploitations de mme
catgorie et en tenant compte des dispositions du septime alina de l'article L. 3134-5.
Article L3134-7
Des drogations aux dispositions des articles L. 3134-3 et L. 3134-4 peuvent tre accordes par l'autorit
administrative pour les catgories d'activits dont l'exercice complet ou partiel est ncessaire les dimanches ou
les jours fris pour la satisfaction de besoins de la population prsentant un caractre journalier ou se
manifestant particulirement ces jours-l.
Il en est de mme pour les exploitations fonctionnant exclusivement ou de manire prpondrante avec des
moteurs anims par l'nergie olienne ou par une nergie hydraulique irrgulire.
Le rgime de ces drogations tient compte des dispositions du huitime alina de l'article L. 3134-5. Un dcret
peut prciser les conditions et modalits de ces drogations.
Article L3134-8
Des drogations temporaires aux dispositions de l'article L. 3134-3 peuvent tre accordes par l'autorit
administrative, selon des modalits dtermines par voie rglementaire, lorsque l'emploi de salaris les
dimanches ou jours fris est ncessaire de faon imprvisible pour viter un dommage disproportionn.
Article L3134-9
437
L'interdiction d'employer les salaris le dimanche ou jours fris peut tre tendue par voie rglementaire
d'autres catgories d'activit.
Les dispositions des articles L. 3134-5 L. 3134-8 s'appliquent galement aux drogations cette interdiction.
TITRE IV : CONGS PAYS ET AUTRES CONGS
Chapitre Ier : Congs pays
Section 1 : Droit au cong.
Article L3141-1
Tout salari a droit chaque anne un cong pay la charge de l'employeur dans les conditions fixes au
prsent chapitre.
Article L3141-2
Les salaris de retour d'un cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 ou d'un cong d'adoption prvu
l'article L. 1225-37 ont droit leur cong pay annuel, quelle que soit la priode de cong pay retenue, par
accord collectif ou par l'employeur, pour le personnel de l'entreprise.
Section 2 : Dure du cong.
Article L3141-10
Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux stipulations des conventions ou accords
collectifs de travail ou des contrats de travail ni aux usages qui assurent des congs pays de plus longue
dure.
Article L3141-11
Un dcret en Conseil d'Etat fixe le dbut de la priode de rfrence mentionne l'article L. 3141-3.
Une autre date peut tre fixe par convention ou accord collectif de travail conclu en application de l'article L.
3122-2.
Article L3141-3
Le salari a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le mme
employeur.
La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.
438
Article L3141-4
Sont assimiles un mois de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong les priodes
quivalentes quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.
Article L3141-5
Sont considres comme priodes de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong :
1 Les priodes de cong pay ;
2 Les priodes de cong de maternit, de paternit et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;
3 Les contreparties obligatoires en repos prvues par l'article L. 3121-11 du prsent code et l'article L. 713-9
du code rural et de la pche maritime ;
4 Les jours de repos accords au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3122-2 ;
5 Les priodes, dans la limite d'une dure ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'excution du contrat de
travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
6 Les priodes pendant lesquelles un salari se trouve maintenu ou rappel au service national un titre
quelconque.
Article L3141-6
L'absence du salari ne peut avoir pour effet d'entraner une rduction de ses droits cong plus que
proportionnelle la dure de cette absence.
Article L3141-7
Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul conformment aux articles L. 3141-3 et L. 3141-6 n'est pas un
nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur.
Article L3141-8
439
La dure du cong annuel peut tre majore en raison de l'ge ou de l'anciennet selon des modalits
dtermines par convention ou accord collectif de travail.
Article L3141-9
Les femmes salaries de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente bnficient de deux jours
de cong supplmentaire par enfant charge. Ce cong est rduit un jour si le cong lgal n'excde pas six
jours.
Les femmes salaries de plus de vingt et un ans la date prcite bnficient galement de deux jours de
cong supplmentaire par enfant charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong supplmentaire et
de cong annuel ne puisse excder la dure maximale du cong annuel prvu l'article L. 3141-3.
Est rput enfant charge l'enfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au 30 avril de l'anne en
cours.
Section 3 : Prise des congs
Sous-section 1 : Priode de congs et ordre des dparts.
Article L3141-12
Les congs peuvent tre pris ds l'ouverture des droits, sans prjudice des articles L. 3141-13 L. 3141-20,
relatifs aux rgles de dtermination par l'employeur de la priode de prise des congs et de l'ordre des dparts
et aux rgles de fractionnement du cong.
Article L3141-13
La priode de prise des congs pays est fixe par les conventions ou accords collectifs de travail. Elle
comprend dans tous les cas la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne.
A dfaut de convention ou accord collectif de travail, cette priode est fixe par l'employeur en se rfrant aux
usages et aprs consultation des dlgus du personnel et du comit d'entreprise.
Article L3141-14
A l'intrieur de la priode des congs et moins que l'ordre des dparts ne rsulte des stipulations des
conventions ou accords collectifs de travail ou des usages, cet ordre est fix par l'employeur aprs avis, le cas
chant, des dlgus du personnel.
Pour fixer l'ordre des dparts, l'employeur tient compte :
1 De la situation de famille des bnficiaires, notamment des possibilits de cong, dans le secteur priv ou
la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
2 De la dure de leurs services chez l'employeur ;
3 Le cas chant, de leur activit chez un ou plusieurs autres employeurs.
440
Article L3141-15
Les conjoints et les partenaires lis par un pacte civil de solidarit travaillant dans une mme entreprise ont
droit un cong simultan.
Article L3141-16
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de dpart fixs par l'employeur ne peuvent
tre modifis dans le dlai d'un mois avant la date prvue du dpart.
Sous-section 2 : Rgles de fractionnement et de report.
Article L3141-17
La dure des congs pouvant tre pris en une seule fois ne peut excder vingt-quatre jours ouvrables.
Il peut tre drog individuellement cette disposition pour les salaris qui justifient de contraintes
gographiques particulires.
Article L3141-18
Lorsque le cong ne dpasse pas douze jours ouvrables, il doit tre continu.
Lorsque le cong principal est d'une dure suprieure douze jours ouvrables et au plus gale vingt-quatre
jours ouvrables, il peut tre fractionn par l'employeur avec l'accord du salari. Dans ce cas, une des fractions
est au moins gale douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
Article L3141-19
Lorsque le cong est fractionn, la fraction d'au moins douze jours ouvrables continus est attribue pendant la
priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne.
Les jours restant dus peuvent tre accords en une ou plusieurs fois en dehors de cette priode.
Il est attribu deux jours ouvrables de cong supplmentaire lorsque le nombre de jours de cong pris en
dehors de cette priode est au moins gal six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq
jours.
Les jours de cong principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour
l'ouverture du droit ce supplment.
Des drogations peuvent tre apportes aux dispositions du prsent article, soit aprs accord individuel du
salari, soit par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement.
Article L3141-20
441
Lorsque le cong s'accompagne de la fermeture de l'tablissement, le fractionnement peut tre ralis par
l'employeur sur avis conforme des dlgus du personnel ou, dfaut de dlgus, avec l'agrment des
salaris.
Article L3141-21
Si, en vertu d'une disposition lgale, la dure du travail d'un salari est dcompte l'anne, une convention
ou un accord collectif tendu ou une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement peut
prvoir que les congs ouverts au titre de l'anne de rfrence peuvent faire l'objet de reports.
Dans ce cas, les reports de congs peuvent tre effectus jusqu'au 31 dcembre de l'anne suivant celle
pendant laquelle la priode de prise de ces congs a dbut.
L'accord prcise :
1 Les modalits de rmunration des congs pays reports, sans prjudice de l'article L. 3141-22 ;
2 Les cas prcis et exceptionnels de report ;
3 Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent tre effectus, la demande du salari aprs accord de
l'employeur ;
4 Les consquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixs aux articles L. 3121-44, L. 3122-2 et
L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une proportion plus importante
que celle correspondant la dure ainsi reporte.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des reports galement prvus par l'article L. 3142-100, relatif au
cong pour cration d'entreprise et au cong sabbatique et les articles L. 3151-1 et suivants, relatifs au compte
pargne-temps.
442
Section 4 : Indemnits de congs.
Article L3141-22
I.-Le cong annuel prvu par l'article L. 3141-3 ouvre droit une indemnit gale au dixime de la
rmunration brute totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence.
Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte :
1 De l'indemnit de cong de l'anne prcdente ;
2 Des indemnits affrentes la contrepartie obligatoire en repos prvues l'article L. 3121-11 ;
3 Des priodes assimiles un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considres
comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire de travail de l'tablissement.
Lorsque la dure du cong est diffrente de celle prvue l'article L. 3141-3, l'indemnit est calcule selon les
rgles fixes ci-dessus et proportionnellement la dure du cong effectivement d.
II.-Toutefois, l'indemnit prvue au I ne peut tre infrieure au montant de la rmunration qui aurait t
perue pendant la priode de cong si le salari avait continu travailler.
Cette rmunration, sous rserve du respect des dispositions lgales, est calcule en fonction :
1 Du salaire gagn d pour la priode prcdant le cong ;
2 De la dure du travail effectif de l'tablissement.
III.-Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits d'application du prsent article dans les
professions mentionnes l'article L. 3141-30.
443
Article L3141-23
Pour la fixation de l'indemnit de cong, il est tenu compte des avantages accessoires et des prestations en
nature dont le salari ne continuerait pas jouir pendant la dure de son cong.
La valeur de ces avantages et prestations ne peut tre infrieure celle fixe par l'autorit administrative.
Article L3141-24
Dans les professions o, d'aprs les stipulations du contrat de travail, la rmunration des salaris est
constitue en totalit ou en partie de pourboires, la rmunration prendre en considration pour la
dtermination de l'indemnit de cong est value conformment aux rgles applicables en matire de scurit
sociale.
L'indemnit de cong ne peut tre prleve sur la masse des pourboires ou du pourcentage peru pour le
service.
Article L3141-25
Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux stipulations contractuelles ou aux usages qui
assurent des indemnits de cong d'un montant plus lev.
Article L3141-26
Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari ait pu bnficier de la totalit du cong auquel il
avait droit, il reoit, pour la fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une indemnit compensatrice de cong
dtermine d'aprs les dispositions des articles L. 3141-22 L. 3141-25.
L'indemnit est due ds lors que la rupture du contrat de travail n'a pas t provoque par la faute lourde du
salari, que cette rupture rsulte du fait du salari ou du fait de l'employeur.
Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant qu'il ait pris son
cong annuel pay. L'indemnit est verse ceux des ayants droit qui auraient qualit pour obtenir le
paiement des salaires arrirs.
Article L3141-27
Lorsque, l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salari, par suite de l'ordre fix pour les dparts
en cong, a pris un cong donnant lieu une indemnit de cong d'un montant suprieur celle laquelle il
avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-peru l'employeur.
Le remboursement n'est pas d si la rupture du contrat de travail par le salari est provoque par une faute
lourde de l'employeur.
Article L3141-28
Les dispositions des articles L. 3141-26 et L. 3141-27 ne sont pas applicables lorsque l'employeur est tenu
d'adhrer une caisse de congs par application de l'article L. 3141-30.
444
Article L3141-29
Lorsqu'un tablissement ferme pendant un nombre de jours dpassant la dure des congs lgaux annuels,
l'employeur verse aux salaris, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant cette dure, une
indemnit qui ne peut tre infrieure l'indemnit journalire de congs.
Cette indemnit journalire ne se confond pas avec l'indemnit de congs.
Section 5 : Caisses de congs pays.
Article L3141-30
Des dcrets dterminent les professions, industries et commerces pour lesquels l'application des dispositions
du prsent chapitre comporte des modalits particulires, telles que la constitution de caisses de congs
auxquelles les employeurs intresss s'affilient obligatoirement. Ces dispositions concernent en particulier les
salaris qui ne sont pas habituellement occups de faon continue chez un mme employeur au cours de la
priode reconnue pour l'apprciation du droit au cong.
Ces dcrets fixent la nature et l'tendue des obligations des employeurs, les rgles d'organisation et de
fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du contrle de l'Etat leur gard.
Article L3141-31
Les caisses de congs pays peuvent nommer des contrleurs chargs de collaborer la surveillance de
l'application de la lgislation sur les congs pays par les employeurs intresss. Ceux-ci fournissent tout
moment aux contrleurs toutes justifications tablissant qu'ils se sont acquitts de leurs obligations.
Pour l'accomplissement de leur mission les contrleurs disposent des mmes pouvoirs que ceux attribus aux
inspecteurs du travail. Tout obstacle l'accomplissement de cette mission est passible des sanctions prvues
Les contrleurs sont agrs. Cet agrment est rvocable tout moment.
Les contrleurs ne doivent rien rvler des secrets de fabrication ni des procds et rsultats d'exploitation
dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur mission.
Chapitre II : Autres congs
Section 1 : Congs rmunrs
Sous-section 1 : Cong pour vnements familiaux.
Article L3142-1
Tout salari bnficie, sur justification et l'occasion de certains vnements familiaux, d'une autorisation
exceptionnelle d'absence de :
1 Quatre jours pour son mariage ;
445
2 Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour l'arrive d'un enfant plac en vue de son
adoption. Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congs accords pour ce mme enfant dans le cadre
du cong de maternit ;
3 Deux jours pour le dcs d'un enfant ;
4 Deux jours pour le dcs du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
5 Un jour pour le mariage d'un enfant ;
6 Un jour pour le dcs du pre, de la mre, du beau-pre, de la belle-mre, d'un frre ou d'une soeur.
Article L3142-2
Les jours d'absence pour vnements familiaux n'entranent pas de rduction de la rmunration. Ils sont
assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel.
Sous-section 2 : Cong de participation aux instances d'emploi et de formation professionnelle ou un jury d'examen.
Article L3142-3
Lorsqu'un salari est dsign pour siger dans une commission, un conseil ou un comit administratif ou
paritaire appel traiter des problmes d'emploi et de formation, l'employeur lui accorde le temps ncessaire
pour participer aux runions des instances prcites.
La liste de ces instances est fixe par arrt interministriel.
Article L3142-3-1
Lorsqu'un salari est dsign pour participer un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience,
l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer ce jury sous rserve de respecter un dlai
de prvenance dont la dure est fixe par dcret.
Article L3142-4
L'autorisation d'absence au titre des articles L. 3142-3 ou L. 3142-3-1 ne peut tre refuse par l'employeur que
s'il estime, aprs avis conforme du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, que cette
absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la production et la marche de l'entreprise.
Le refus de cette autorisation d'absence par l'employeur est motiv.
En cas de diffrend, l'inspecteur du travail peut tre saisi par l'une des parties et pris pour arbitre.
446
Article L3142-5
La participation d'un salari aux instances et aux jurys mentionns aux articles L. 3142-3 ou L. 3142-3-1
n'entrane aucune diminution de sa rmunration.
Article L3142-6
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les dpenses affrentes au maintien du salaire et au
remboursement des frais de dplacement sont supportes par les instances mentionnes l'article L. 3142-3 ou
par l'entreprise.
Dans ce cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales obligatoires et, s'il y a lieu, la taxe sur les salaires qui
s'y rattachent sont pris en compte au titre de la participation des employeurs au financement de la formation
professionnelle prvue l'article L. 6331-1.
Sous-section 3 : Congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale.
Article L3142-10
Le nombre total de jours de congs susceptibles d'tre pris chaque anne par l'ensemble des salaris de
l'tablissement au titre des formations prvues la prsente sous-section ainsi qu'aux articles L. 2325-44 et L.
4614-14 relatifs respectivement la formation des membres du comit d'entreprise et la formation des
reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ne peut dpasser un
maximum fix par voie rglementaire compte tenu de l'effectif de l'tablissement.
Cet arrt fixe galement, compte tenu de l'effectif de l'tablissement, le nombre maximum de jours de congs
pouvant tre utiliss par les animateurs et par les salaris appels exercer des responsabilits syndicales,
ainsi que le pourcentage maximum de salaris pouvant tre simultanment absents au titre des congs
mentionns au premier alina.
Article L3142-11
Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation conomique et sociale et de formation
syndicale dans la limite des dures de douze et dix-huit jours par priode annuelle prvues pour les salaris.
Les travailleurs involontairement privs d'emploi continuent de bnficier du revenu de remplacement auquel
ils ont droit pendant la dure des stages considrs.
Article L3142-12
La dure du ou des congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale ne peut tre impute
sur celle du cong pay annuel.
447
Elle est assimile une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays, du droit
aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits
rsultant pour l'intress de son contrat de travail.
Article L3142-13
Le cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale est de droit, sauf dans le cas o
l'employeur estime, aprs avis conforme du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du
personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la production et la bonne
marche de l'entreprise.
Le refus du cong par l'employeur est motiv.
En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement contest devant le bureau de jugement du
conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L3142-14
Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :
1 Contenir des dispositions plus favorables que celles prvues par la prsente sous-section, notamment en
matire de rmunration ;
2 Prciser les priodes de cong les mieux adaptes aux ncessits de chaque profession ;
3 Fixer les modalits du financement de la formation, destin couvrir les frais pdagogiques ainsi que les
dpenses d'indemnisation des frais de dplacement et d'hbergement des stagiaires et animateurs ;
4 Dfinir les procdures amiables permettant de rgler les difficults qui peuvent survenir pour l'application
des dispositions qui prcdent ;
5 Prvoir la cration de fonds mutualiss en vue d'assurer la rmunration des congs et le financement de la
formation.
Des accords d' tablissement peuvent fixer la rpartition des congs par service ou par catgorie
professionnelle.
Article L3142-15
Les conditions d'application des dispositions relatives au cong de formation conomique et sociale et de
formation syndicale, ainsi qu'au personnel des entreprises publiques numres par le dcret prvu par l'article
L. 2233-1 sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L3142-7
Tout salari qui souhaite participer des stages ou sessions de formation conomique et sociale ou de
formation syndicale organiss soit par des centres rattachs des organisations syndicales de salaris
reconnues reprsentatives sur le niveau national, soit par des instituts spcialiss, a droit, sur sa demande, un
ou plusieurs congs.
448
Article L3142-8
Le ou les congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale donnent lieu une
rmunration par les employeurs, dans les entreprises d'au moins dix salaris, dans des conditions prvues par
voie rglementaire.
Cette rmunration est verse la fin du mois au cours duquel la session de formation a eu lieu.
Article L3142-9
La dure totale des congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale pris dans l'anne par
un salari ne peut excder douze jours. Elle ne peut excder dix-huit jours pour les animateurs des stages et
sessions.
La dure de chaque cong ne peut tre infrieure une demi-journe.
Section 2 : Congs non rmunrs
Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale.
Article L3142-16
Tout salari dont un ascendant, descendant, un frre, une soeur ou une personne partageant le mme domicile
souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avance ou terminale d'une affection
grave et incurable, quelle qu'en soit la cause a le droit de bnficier d'un cong de solidarit familiale, dans
des conditions dtermines par dcret.
Il peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce cong en priode d'activit temps partiel.
Ce droit bnficie, dans les mmes conditions, aux salaris ayant t dsigns comme personne de confiance
au sens de l'article L. 1111-6 du code de la sant publique.
Article L3142-17
Le cong de solidarit familiale a une dure maximale de trois mois, renouvelable une fois.
Il prend fin soit l'expiration de cette priode, soit dans les trois jours qui suivent le dcs de la personne
assiste, sans prjudice du bnfice des dispositions relatives aux congs pour vnements personnels et aux
congs pour vnements familiaux, soit une date antrieure.
Le salari informe son employeur de la date prvisible de son retour avec un pravis de trois jours francs.
449
Avec l'accord de l'employeur, le cong peut tre fractionn, sans pouvoir dpasser la dure maximale prvue
au premier alina. Dans cette hypothse, le salari qui souhaite bnficier du cong doit avertir son employeur
au moins quarante-huit heures avant la date laquelle il entend prendre chaque priode de cong. Les
modalits de ce fractionnement, notamment la dure minimale de chaque priode de cong, sont fixes par
dcret.
Article L3142-18
Le salari en cong de solidarit familiale ou qui travaille temps partiel conformment aux dispositions de
l'article L. 3142-16 ne peut exercer aucune autre activit professionnelle.
Article L3142-19
A l'issue du cong de solidarit familiale ou de sa priode d'activit temps partiel, le salari retrouve son
emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L3142-20
La dure du cong de solidarit familiale est prise en compte pour la dtermination des avantages lis
l'anciennet.
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong.
Article L3142-21
Toute convention contraire aux articles L. 3142-16, L. 3142-17, L. 3142-19 et L. 3142-20 est nulle.
Sous-section 2 : Cong de soutien familial.
Article L3142-22
Le salari ayant au moins deux ans d'anciennet dans l'entreprise a droit un cong de soutien familial non
rmunr lorsque l'une des personnes suivantes prsente un handicap ou une perte d'autonomie d'une
particulire gravit :
1 Son conjoint ;
2 Son concubin ;
3 Son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
4 Son ascendant ;
5 Son descendant ;
6 L'enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la scurit sociale ;
450
7 Son collatral jusqu'au quatrime degr ;
8 L'ascendant, le descendant ou le collatral jusqu'au quatrime degr de son conjoint, concubin ou
partenaire li par un pacte civil de solidarit.
Article L3142-23
Pour bnficier du cong de soutien familial, la personne aide doit rsider en France de faon stable et
rgulire et ne doit pas faire l'objet d'un placement en tablissement ou chez un tiers autre que le salari.
Article L3142-24
Le cong de soutien familial est d'une dure de trois mois renouvelable.
Il ne peut excder la dure d'un an pour l'ensemble de la carrire.
Article L3142-25
Le salari peut mettre fin de faon anticipe au cong de soutien familial ou y renoncer dans les cas suivants :
1 Dcs de la personne aide ;
2 Admission dans un tablissement de la personne aide ;
3 Diminution importante des ressources du salari ;
4 Recours un service d'aide domicile pour assister la personne aide ;
5 Cong de soutien familial pris par un autre membre de la famille.
Article L3142-26
Le salari en cong de soutien familial ne peut exercer aucune activit professionnelle.
Toutefois, il peut tre employ par la personne aide dans les conditions prvues au troisime alina de
l'article L. 232-7 ou au deuxime alina de l'article L. 245-12 du code de l'action sociale et des familles.
Article L3142-27
A l'issue du cong de soutien familial, le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une
Article L3142-28
La dure du cong de soutien familial est prise en compte pour la dtermination des avantages lis
l'anciennet.
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong.
451
Article L3142-29
Le salari qui suspend son activit par un cong de soutien familial a droit l'entretien professionnel
mentionn au I de l'article L. 6315-1, avant et aprs son cong.
Article L3142-30
Toute convention contraire aux dispositions de la prsente sous-section est nulle.
Article L3142-31
Un dcret dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section, notamment :
1 Les critres d'apprciation de la particulire gravit du handicap ou de la perte d'autonomie de la personne
aide ;
2 Les conditions dans lesquelles le salari informe l'employeur de sa volont de bnficier d'un cong de
soutien familial ou de son intention d'y mettre fin de faon anticipe.
Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale.
Article L3142-32
Le salari ayant au moins douze mois conscutifs ou non d'anciennet dans l'entreprise a droit un cong de
solidarit internationale pour participer une mission hors de France pour le compte d'une association objet
humanitaire rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou inscrite au registre des
associations en application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat d'association dans les dpartements
de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin , ou pour le compte d'une organisation internationale dont la
France est membre.
La liste de ces associations est fixe par l'autorit administrative.
Article L3142-33
La dure du cong de solidarit internationale et la dure cumule de plusieurs de ces congs pris de faon
continue ne peuvent excder six mois.
Article L3142-34
Le cong de solidarit internationale peut tre refus par l'employeur s'il estime qu'il aura des consquences
prjudiciables la production et la marche de l'entreprise.
Ce refus est motiv. Il est notifi au salari dans un dlai de quinze jours aprs rception de la demande. Il
peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes, dans des conditions
fixes par voie rglementaire.
452
A dfaut de rponse de l'employeur dans un dlai de quinze jours, son accord est rput acquis.
Article L3142-35
En cas d'urgence, le salari peut solliciter un cong de solidarit internationale d'une dure maximale de six
semaines, sous pravis de quarante-huit heures.
L'employeur fait connatre sa rponse dans un dlai de vingt-quatre heures. Il n'est pas tenu de motiver son
refus et son silence ne vaut pas accord.
Article L3142-36
L'employeur communique semestriellement au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel la
liste des demandes de cong de solidarit internationale avec l'indication de la suite qui leur a t donne,
ainsi que les motifs de refus de demande de cong.
Article L3142-37
La dure du cong de solidarit internationale est assimile une priode de travail effectif pour la
dtermination des avantages lgaux et conventionnels lis l'anciennet.
Elle ne peut tre, sauf d'un commun accord, impute sur celle du cong annuel.
Article L3142-38
A l'issue du cong de solidarit internationale, ou l'occasion de son interruption pour cas de force majeure, le
salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L3142-39
A l'issue du cong de solidarit internationale, le salari remet l'employeur une attestation constatant
l'accomplissement de la mission, dlivre par l'association ou l'organisation concerne.
Article L3142-40
Un dcret fixe les rgles selon lesquelles est dtermin, en fonction de l'effectif de l'tablissement, le nombre
maximum de salaris susceptibles de bnficier simultanment du cong de solidarit internationale.
Sous-section 4 : Cong pour catastrophe naturelle.
Article L3142-41
Le salari rsidant ou habituellement employ dans une zone touche par une catastrophe naturelle peut
453
bnficier d'un cong maximum de vingt jours non rmunrs, pris en une ou plusieurs fois, sa demande,
pour participer aux activits d'organismes apportant une aide aux victimes de catastrophes naturelles.
En cas d'urgence, ce cong peut tre pris sous pravis de vingt-quatre heures.
Article L3142-42
Le bnfice du cong pour catastrophe naturelle peut tre refus par l'employeur s'il estime qu'il aura des
consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise.
Ce refus intervient aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Il est
motiv.
Sous-section 5 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse.
Article L3142-43
Tout salari g de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux activits des organisations de jeunesse et
d'ducation populaire, des fdrations et des associations sportives agres par l'autorit administrative,
destines favoriser la prparation et la formation ou le perfectionnement de cadres et animateurs, a droit, sur
sa demande, un cong non rmunr de six jours ouvrables par an pouvant tre pris en une ou deux fois la
demande du bnficiaire.
Article L3142-44
La dure du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse est assimile une priode de
travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits
rsultant pour l'intress de son contrat de travail.
Article L3142-45
La dure du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ne peut tre impute sur la dure
du cong pay annuel.
Le cong ne peut se cumuler avec le cong de formation conomique et syndicale qu' concurrence de douze
jours ouvrables pour une mme anne.
Article L3142-46
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, pour l'application de la prsente sous-section :
1 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut diffrer le cong, en raison des ncessits propres de son
entreprise ou de son exploitation ;
2 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de salaris susceptibles
de bnficier du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse au cours d'une anne ;
454
3 Les conditions dans lesquelles les salaris gs de plus de vingt-cinq ans peuvent tre exceptionnellement
admis bnficier du cong ;
4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et des entreprises
publiques ;
5 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant d'un rgime de cong plus
avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
Sous-section 6 : Cong mutualiste de formation.
Article L3142-47
Les administrateurs d'une mutuelle au sens de l'article L. 114-16 du code de la mutualit bnficient d'un
cong non rmunr de formation d'une dure maximale de neuf jours ouvrables par an.
Article L3142-48
La dure du cong mutualiste de formation est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination
de la dure des congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son
contrat.
La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
Article L3142-49
Le cong mutualiste de formation s'exerce dans les conditions et limites prvues l'article L. 3142-46.
Article L3142-50
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente sous-section, notamment les
conditions dans lesquelles est tablie la liste des stages ou organismes ouvrant droit au cong mutualiste de
formation.
Sous-section 7 : Cong de reprsentation.
Article L3142-51
Lorsqu'un salari, membre d'une association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association
ou inscrite au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat
d'association dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ou d'une mutuelle au sens du
code de la mutualit, est dsign comme reprsentant de cette association ou de cette mutuelle pour siger
dans une instance, consultative ou non, institue par une disposition lgislative ou rglementaire auprs d'une
autorit de l'Etat ou d'une collectivit territoriale, l'employeur lui accorde le temps ncessaire pour participer
aux runions de cette instance.
455
Article L3142-52
Le salari bnficiant du cong de reprsentation qui subit, cette occasion, une diminution de rmunration
reoit de l'Etat ou de la collectivit territoriale une indemnit compensant, en totalit ou partiellement, le cas
chant, sous forme forfaitaire, la diminution de rmunration.
L'employeur peut dcider de maintenir celle-ci en totalit ou partie, au-del de l'indemnit compensatrice. En
ce cas, les sommes verses peuvent faire l'objet d'une dduction fiscale, dans les conditions fixes l'article
238 bis du code gnral des impts.
Article L3142-53
La dure du cong de reprsentation ne peut dpasser neuf jours ouvrables par an. Elle peut tre fractionne
en demi-journes.
Elle est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que
pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat.
Elle ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
Article L3142-54
L'autorisation d'absence ne peut tre refuse par l'employeur que dans le cas o il estime, aprs avis du comit
d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, que cette absence aurait des consquences prjudiciables
la production et la bonne marche de l'entreprise.
Le refus est motiv peine de nullit. Il peut tre contest directement devant le bureau de jugement du
conseil de prud'hommes qui statue dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Article L3142-55
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente sous-section, notamment :
1 Les conditions d'indemnisation du salari par l'Etat ;
2 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de salaris susceptibles
de bnficier des dispositions du cong de reprsentation au cours d'une anne.
Sous-section 8 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat parlementaire ou local.
Article L3142-56
L'employeur laisse au salari, candidat l'Assemble nationale ou au Snat, le temps ncessaire pour
participer la campagne lectorale dans la limite de vingt jours ouvrables.
Le mme droit est accord, sur sa demande, dans la limite de dix jours ouvrables au salari candidat :
1 Au Parlement europen ;
456
2 Au conseil municipal dans une commune d'au moins 3 500 habitants ;
3 Au conseil gnral ou au conseil rgional ;
4 A l'Assemble de Corse.
Article L3142-57
Le salari bnficie sa convenance des dispositions de l'article L. 3142-56, condition que chaque absence
soit au moins d'une demi-journe entire. Il avertit son employeur vingt-quatre heures au moins avant le dbut
de chaque absence.
Article L3142-58
Sur demande du salari, la dure des absences est impute sur celle du cong pay annuel dans la limite des
droits qu'il a acquis ce titre la date du premier tour de scrutin.
Lorsqu'elles ne sont pas imputes sur le cong pay annuel, les absences ne sont pas rmunres. Elles
donnent alors lieu rcupration en accord avec l'employeur.
Article L3142-59
La dure des absences est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits congs
pays ainsi que des droits lis l' anciennet rsultant des dispositions lgales et des stipulations
conventionnelles.
Article L3142-60
Le contrat de travail d'un salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat est, sur sa demande, suspendu
jusqu' l'expiration de son mandat, s'il justifie d'une anciennet minimale d'une anne chez l'employeur la
date de son entre en fonction.
Article L3142-61
A l'expiration de son mandat, le salari retrouve son prcdent emploi, ou un emploi analogue assorti d'une
rmunration quivalente, dans les deux mois suivant la date laquelle il a avis son employeur de son
intention de reprendre cet emploi.
Il bnficie de tous les avantages acquis par les salaris de sa catgorie durant l'exercice de son mandat.
Il bnficie, en tant que de besoin, d'une radaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou
de mthodes de travail.
Article L3142-62
Les dispositions de l'article L. 3142-61 ne sont pas applicables lorsque le mandat a t renouvel, sauf si la
dure de la suspension prvue l'article L. 3142-60 a t, pour quelque cause que ce soit, infrieure cinq
ans.
457
Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat
est lu dans l'autre de ces deux assembles.
A l'expiration du ou des mandats renouvels, le salari peut cependant solliciter sa rembauche dans des
Le salari bnficie alors pendant un an d'une priorit de rembauche dans les emplois auxquels sa
qualification lui permet de prtendre. En cas de remploi, l'employeur lui accorde le bnfice de tous les
avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart.
Article L3142-63
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les droits des salaris, notamment en matire de
prvoyance et de retraite, leur sont conservs durant la dure du mandat.
Article L3142-64
Les dispositions de la prsente sous-section sont applicables aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de
l'Etat, des collectivits territoriales et de leurs tablissements publics ainsi qu'aux personnels des entreprises
publiques, sauf s'ils bnficient de dispositions plus favorables.
Article L3142-64-1
Les maires et les adjoints au maire, les prsidents et les vice-prsidents de conseil gnral, les prsidents et les
vice-prsidents de conseil rgional bnficient des dispositions des articles L. 3142-70 L. 3142-74 dans les
conditions prvues, respectivement, aux articles L. 2123-9, L. 3123-7 et L. 4135-7 du code gnral des
collectivits territoriales.
Sous-section 9 : Rserve oprationnelle et service national
Paragraphe 1 : Rserve oprationnelle.
Article L3142-65
Tout salari ayant souscrit un engagement servir dans la rserve oprationnelle bnficie d'une autorisation
d'absence de cinq jours par anne civile au titre de ses activits dans la rserve.
Article L3142-66
Le rserviste salari souhaitant bnficier de l'autorisation d'absence au titre de la rserve oprationnelle
prsente sa demande par crit son employeur un mois au moins l'avance, en indiquant la date et la dure de
l'absence envisage.
Au-del de cette dure, le rserviste requiert l'accord de son employeur avec un pravis d'un mois en prcisant
la date de son dpart et la dure de la priode qu'il souhaite accomplir, sous rserve de dispositions plus
favorables rsultant notamment de conventions conclues entre l'employeur et le ministre de la dfense.
458
Lorsque les circonstances l'exigent, le dlai de pravis peut, sur arrt du ministre charg des armes, tre
rduit quinze jours pour les rservistes ayant souscrit avec l'accord de l'employeur la clause de ractivit
prvue l'article 8 de la loi n 99-894 du 22 octobre 1999 portant organisation de la rserve militaire et du
service de dfense.
Article L3142-67
Les priodes d'activit dans la rserve oprationnelle sont considres comme des priodes de travail effectif
pour les avantages lgaux et conventionnels en matire d'anciennet, d'avancement, de congs pays et de
droits aux prestations sociales.
Article L3142-68
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari en raison des absences rsultant d'une activit
exerce au titre d'un engagement servir dans la rserve oprationnelle ou faisant suite un appel ou un
rappel des personnes soumises l'obligation de disponibilit.
A l'issue d'une priode excute au titre du premier alina, le salari retrouve son prcdent emploi.
Article L3142-69
La rupture du contrat de travail ne peut tre notifie ou prendre effet pendant l'accomplissement d'une priode
d'activit dans la rserve oprationnelle.
Article L3142-70
Lorsque son accord pralable est requis, le refus de l'employeur d'accorder un salari l'autorisation de
participer une activit dans la rserve oprationnelle intervient dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Paragraphe 2 : Service national.
Article L3142-71
Le contrat de travail d'un salari appel au service national en application du livre II du code du service
national est suspendu pendant toute la dure du service national actif.
Lorsqu'il connat la date de sa libration du service national actif, et au plus tard dans le mois suivant celle-ci,
le salari dsirant reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment en avertit son ancien employeur.
La rintgration dans l'entreprise est de droit.
Le salari rintgr bnficie de tous les avantages acquis au moment de son dpart.
Article L3142-72
459
Les dispositions de l'article L. 3142-71 sont applicables, lors de leur renvoi dans leurs foyers, aux personnes
qui, ayant accompli leur service actif, ont t maintenues au service national.
Article L3142-73
Tout salari g de seize vingt-cinq ans, qui participe l'appel de prparation la dfense, bnficie d'une
autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour.
Cette absence exceptionnelle a pour but exclusif de permettre au salari de participer l'appel de prparation
la dfense. Elle n'entrane pas de rduction de rmunration. Elle est assimile une priode de travail effectif
pour la dtermination de la dure de cong annuel.
Article L3142-74
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari au motif que lui-mme ou le salari se
trouve astreint aux obligations du service national, ou se trouve appel au service national en excution d'un
engagement pour la dure de la guerre, ou rappel au service national un titre quelconque.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intress, non lie aux
obligations du premier alina, ou s'il se trouve dans l'impossibilit de maintenir le contrat pour un motif
tranger ces obligations.
Article L3142-75
Lorsque le contrat de travail est rompu pour une autre cause lgitime par l'une des parties, la rupture du
contrat ne peut tre notifie ni prendre effet pendant la priode passe au service national.
Ces dispositions ne sont pas applicables si l'objet pour lequel le contrat de travail a t conclu arrive
chance pendant cette priode.
Article L3142-76
En cas de mconnaissance des dispositions du prsent paragraphe, la partie lse a droit des
dommages-intrts fixs par le juge judiciaire, en plus de l'indemnit de licenciement.
Article L3142-77
Toute stipulation contraire aux dispositions du prsent paragraphe est nulle de plein droit.
Sous-section 10 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise et cong
sabbatique
Paragraphe 1 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise.
Article L3142-78
460
Le salari qui cre ou reprend une entreprise a droit, dans les conditions fixes la prsente sous-section :
1 Soit un cong pendant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2 Soit une priode de travail temps partiel.
Article L3142-79
Les dispositions de l'article L. 3142-78 s'appliquent galement au salari qui exerce des responsabilits de
direction au sein d'une entreprise rpondant, au moment o il sollicite son cong, aux critres de jeune
entreprise innovante dfinie par l'article 44 sexies-0 A du code gnral des impts.
Article L3142-80
La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel prvu l'article L. 3142-78 est d'un an.
Elle peut tre prolonge d'au plus un an.
Article L3142-81
Le droit au cong ou une priode de travail temps partiel pour cration ou reprise d'entreprise ou pour
exercer des responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise
innovante est ouvert au salari qui, la date de prise d'effet de ce droit, justifie d'une anciennet dans
l'entreprise d'au moins vingt-quatre mois, conscutifs ou non.
Ce droit ne peut tre exerc moins de trois ans aprs la prcdente cration ou reprise d'entreprise ou aprs le
dbut de l'exercice de prcdentes responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres
de jeune entreprise innovante.
Article L3142-82
Le salari informe son employeur de la date laquelle il souhaite partir en cong, ou de la date de dbut et de
l'amplitude de la rduction souhaite de son temps de travail, ainsi que de la dure envisage de ce cong, ou
de cette rduction dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Toute demande de prolongation d'un cong ou d'une priode de travail temps partiel fait l'objet d'une
information l'employeur dans les mmes conditions.
Article L3142-83
L'employeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode de travail temps partiel dans la limite
de six mois compter de la demande.
Article L3142-84
A l'issue du cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration
au moins quivalente.
Le salari ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong.
461
Article L3142-85
Le salari informe son employeur de son intention soit d'tre remploy, soit de rompre son contrat de travail,
dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Les conditions de la rupture sont celles prvues par le contrat de travail, l'exception de celles relatives au
pravis. Le salari est, de ce fait, dispens de payer une indemnit de rupture.
Article L3142-86
Le salari qui reprend son activit dans l'entreprise l'issue de son cong bnficie en tant que de besoin d'une
radaptation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail.
Il n'est pas compt dans les 2 % de salaris pouvant bnficier simultanment d'un cong individuel de
formation prvu l'article L. 6322-7.
Article L3142-87
Lorsqu'il est envisag une priode de travail temps partiel, celle-ci donne lieu un avenant au contrat de
travail fixant la dure de cette priode et conforme aux prvisions de l'article L. 3123-14.
Toute prolongation de la priode de travail temps partiel la demande du salari donne lieu la signature
d'un nouvel avenant dans les mmes conditions.
Article L3142-88
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, lorsque l'employeur estime, aprs avis du comit
d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, que la transformation d'un contrat de travail temps
plein en contrat de travail temps partiel aura des consquences prjudiciables la production et la marche
de l'entreprise, il peut refuser de conclure le ou les avenants de passage temps partiel, dans les conditions
mentionnes aux articles L. 3142-97 et L. 3142-98.
Article L3142-89
Dans les entreprises d'au moins deux cents salaris, l'employeur peut diffrer la signature du ou des avenants
aux contrats de travail, si le pourcentage de salaris de l'entreprise passant simultanment temps partiel au
titre du prsent paragraphe dpasse 2 % de l'effectif de l'entreprise, jusqu' la date laquelle cette condition de
taux est remplie.
Article L3142-90
Le salari dont un avenant son contrat de travail prvoit le passage temps partiel ne peut invoquer aucun
droit tre remploy temps plein avant le terme fix par cet avenant.
A l'issue de la priode de travail temps partiel convenue, le salari retrouve une activit temps plein
assortie d'une rmunration au moins quivalente celle qui lui tait prcdemment servie.
462
Paragraphe 2 : Cong sabbatique.
Article L3142-91
Le salari a droit, dans les conditions prvues la prsente sous-section, un cong sabbatique, d'une dure
minimale de six mois et d'une dure maximale de onze mois, pendant lequel son contrat de travail est
suspendu.
Article L3142-92
Le droit au cong sabbatique est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, d'une anciennet
dans l' entreprise d' au moins trente-six mois, conscutifs ou non, ainsi que de six annes d' activit
professionnelle, et n'ayant pas bnfici au cours des six annes prcdentes dans l'entreprise, d'un cong
sabbatique, d'un cong pour cration d'entreprise ou d'un cong individuel de formation d'une dure d'au
moins six mois.
Article L3142-93
Le salari informe son employeur de la date de dpart en cong sabbatique qu'il a choisie, en prcisant la
dure de ce cong, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Article L3142-94
L'employeur peut diffrer le dpart en cong sabbatique dans la limite de six mois compter d'une date
dtermine par voie rglementaire.
Cette dure est porte neuf mois dans les entreprises de moins de deux cents salaris.
Article L3142-95
A l'issue du cong sabbatique, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rmunration au moins quivalente et bnficie de l'entretien professionnel mentionn au I de l'article L.
6315-1.
Il ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong.
Paragraphe 3 : Dispositions communes au cong pour la cration d'entreprise et au cong sabbatique
Sous-paragraphe 1 : Possibilits de report ou de refus du cong.
Article L3142-96
463
Sans prjudice des dispositions prvues la prsente sous-section, le dpart en cong peut tre diffr par
l'employeur, en fonction du pourcentage de salaris simultanment absents au titre du cong pour la cration
d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de
jeune entreprise innovante et au titre du cong sabbatique ou en fonction du pourcentage de jours d'absence
prvu au titre de ces congs.
Article L3142-97
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur peut refuser un cong pour la cration
jeune entreprise innovante ou un cong sabbatique s'il estime, aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut,
des dlgus du personnel, que ce cong aura des consquences prjudiciables la production et la marche
de l'entreprise.
L'employeur prcise le motif de son refus, peine de nullit.
Ce refus est, peine de nullit, port la connaissance du salari.
Le refus de l'employeur peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de
prud'hommes.
Article L3142-98
L'employeur informe le salari soit de son accord sur la date de dpart choisie par l'intress, soit du report ou
de son refus.
A dfaut de rponse de sa part, son accord est rput acquis.
Article L3142-99
Les conditions d'application du prsent sous-paragraphe sont dtermines par voie rglementaire.
Sous-paragraphe 2 : Report de congs pays.
Article L3142-100
Les congs pays annuels dus au salari en plus de vingt-quatre jours ouvrables peuvent tre reports, sa
demande, jusqu'au dpart en cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction
au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante ou en cong sabbatique.
Le cumul de ces congs pays porte au maximum sur six annes.
Article L3142-101
Une indemnit compensatrice est perue par le salari, au dpart en cong pour la cration d'entreprise, pour
l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise
464
innovante ou en cong sabbatique, pour l'ensemble des congs pays dont il n'a pas bnfici.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs pays.
Article L3142-102
En cas de renonciation au cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au
sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante ou au cong sabbatique, les congs
pays du salari reports conformment aux dispositions de l'article L. 3142-100 sont ajouts aux congs
pays annuels dus en application des dispositions des articles L. 3141-1 et suivants.
Les congs pays reports sont ajouts aux congs pays annuels, par fraction de six jours, et jusqu'
puisement, chaque anne compter de la renonciation.
Jusqu' puisement des congs pays reports, tout report au titre de l'article L. 3142-100 est exclu.
Article L3142-103
En cas de rupture du contrat de travail, le salari peroit une indemnit compensatrice pour les droits cong
pay reports conformment aux dispositions de l'article L. 3142-100.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs pays.
Article L3142-104
Les indemnits compensatrices prvues au prsent sous-paragraphe sont calcules conformment aux
Paragraphe 4 : Dispositions diverses.
Article L3142-105
L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 3142-94 L. 3142-96 et des articles L.
3142-100 et L. 3142-105 donne lieu l'attribution de dommages et intrts au salari concern, en plus de
l'indemnit de licenciement lorsque celle-ci est due.
Article L3142-106
L'employeur communique semestriellement au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, la
liste des demandes de cong ou de priode de travail temps partiel pour cration d'entreprise, l'exercice de
responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante et de
cong sabbatique avec l'indication de la suite qui leur a t donne.
Article L3142-107
Pour l'application des dispositions relatives aux congs et priodes de travail temps partiel prvues par la
465
prsente sous-section, l'anciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au sens de l'article L.
2331-1, est prise en compte au titre de l'anciennet dans l'entreprise.
Sous-Section 11 : Rserve dans la scurit civile, oprations de secours et rserve sanitaire.
Paragraphe 1 : Rserve dans la scurit civile.
Article L3142-108
Les dispositions applicables aux salaris servant dans la rserve de scurit civile sont dfinies aux articles L.
724-7 L. 724-10 du code de la scurit intrieure.
Paragraphe 2 : Participation aux oprations de secours.
Article L3142-112
Les dispositions applicables aux salaris membres d'une association agre en matire de scurit civile sont
dfinies aux articles L. 725-7 L. 725-9 du code de la scurit intrieure.
Paragraphe 3 : Rserve sanitaire.
Article L3142-115
Les dispositions applicables aux rservistes sanitaires sont dfinies au chapitre III du titre III du livre Ier de la
troisime partie du code de la sant publique.
Sous-section 12 : Cong pour acquisition de la nationalit.
Article L3142-116
Tout salari a le droit de bnficier, sur justification, d'un cong non rmunr d'une demi-journe pour
assister sa crmonie d'accueil dans la citoyennet franaise.
TITRE V : COMPTE PARGNE-TEMPS
Chapitre Ier : Objet
Article L3151-1
Le compte pargne-temps permet au salari d'accumuler des droits cong rmunr ou de bnficier d'une
rmunration, immdiate ou diffre, en contrepartie des priodes de cong ou de repos non prises ou des
sommes qu'il y a affectes.
466
Chapitre II : Mise en place
Article L3152-1
Le compte pargne-temps peut tre institu par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement ou,
dfaut, par une convention ou un accord de branche.
Article L3152-2
La convention ou l'accord collectif dtermine dans quelles conditions et limites le compte pargne-temps peut
tre aliment en temps ou en argent l'initiative du salari ou, pour les heures accomplies au-del de la dure
collective, l'initiative de l'employeur. Le cong annuel ne peut tre affect au compte pargne-temps que
pour sa dure excdant vingt-quatre jours ouvrables.
Article L3152-3
La convention ou l'accord collectif dfinit les modalits de gestion du compte pargne-temps et dtermine les
conditions d'utilisation, de liquidation et de transfert des droits d'un employeur un autre.
Chapitre III : Utilisation.
Article L3153-1
Nonobstant les stipulations de la convention ou de l'accord collectif, tout salari peut, sur sa demande et en
accord avec son employeur, utiliser les droits affects sur le compte pargne-temps pour complter sa
rmunration ou pour cesser, de manire progressive, son activit.
Article L3153-2
L'utilisation sous forme de complment de rmunration des droits verss sur le compte pargne-temps au
titre du cong annuel n'est autorise que pour ceux de ces droits correspondant des jours excdant la dure
de trente jours fixe par l'article L. 3141-3.
Article L3153-3
Lorsque la convention ou l'accord collectif de travail prvoit que tout ou partie des droits affects sur le
compte pargne-temps sont utiliss pour contribuer au financement de prestations de retraite qui revtent un
caractre collectif et obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes l'article L. 911-1
du code de la scurit sociale, ceux de ces droits qui correspondent un abondement en temps ou en argent de
l'employeur bnficient des rgimes prvus au 2 ou au 2-0 bis de l'article 83 du code gnral des impts et
aux sixime et septime alinas de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale ou aux sixime et septime
alinas de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime.
467
Lorsque la convention ou l'accord collectif de travail prvoit que tout ou partie des droits affects sur le
compte pargne-temps sont utiliss pour raliser des versements sur un ou plusieurs plans d'pargne pour la
retraite collectifs, ceux de ces droits qui correspondent un abondement en temps ou en argent de l'employeur
bnficient du rgime prvu aux articles L. 3332-11 L. 3332-13 et l'article L. 3332-27.
Les droits utiliss selon les modalits prvues aux prcdents alinas, qui ne sont pas issus d'un abondement
en temps ou en argent de l'employeur, bnficient dans la limite d'un plafond de dix jours par an de
l'exonration prvue l'article L. 242-4-3 du code de la scurit sociale ou aux articles L. 741-4 et L. 741-15
du code rural et de la pche maritime en tant qu'ils visent l' article L. 242-4-3 du code de la scurit socialeet,
selon le cas, des rgimes prvus au 2 ou au 2-0 bis de l'article 83 du code gnral des impts pour ceux
utiliss selon les modalits prvues au premier alina ou de l'exonration prvue au b du 18 de l'article 81 du
mme code pour ceux utiliss selon les modalits prvues au deuxime alina.
Chapitre IV : Garantie et liquidation des droits
Article L3154-1
Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps sont garantis dans les conditions de l'article L.
3253-8.
Article L3154-2
Pour les droits acquis, convertis en units montaires, qui excdent le plus lev des montants fixs par dcret
en application de l'article L. 3253-17, la convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, la
convention ou l'accord de branche tablit un dispositif d'assurance ou de garantie.
A dfaut d'accord collectif avant le 8 fvrier 2009, un dispositif de garantie est mis en place par dcret.
Dans l'attente de la mise en place d'un dispositif de garantie, lorsque les droits acquis, convertis en units
montaires, excdent le plafond prcit, une indemnit correspondant la conversion montaire de l'ensemble
des droits est verse au salari.
Article L3154-3
A dfaut de dispositions conventionnelles prvoyant les conditions de transfert des droits d'un employeur un
autre, le salari peut :
1 Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnit correspondant la conversion montaire
de l'ensemble des droits qu'il a acquis ;
2 Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprs d'un organisme tiers de l'ensemble des
droits, convertis en units montaires, qu'il a acquis. Le dblocage des droits consigns se fait au profit du
salari bnficiaire ou de ses ayants droit dans les conditions fixes par dcret.
468
TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX JEUNES TRAVAILLEURS
Chapitre Ier : Dfinitions.
Article L3161-1
Pour l'application des dispositions du prsent titre, sont considrs comme des jeunes travailleurs :
1 Les salaris gs de moins de dix-huit ans ;
2 Les stagiaires gs de moins de dix-huit ans qui accomplissent des stages d'initiation ou d'application en
milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement altern ou du droulement de leur scolarit.
Chapitre II : Dure du travail.
Article L3162-1
Les jeunes travailleurs ne peuvent tre employs un travail effectif excdant huit heures par jour et
trente-cinq heures par semaine.
A titre exceptionnel, des drogations ces dispositions peuvent tre accordes dans la limite de cinq heures
par semaine par l'inspecteur du travail aprs avis conforme du mdecin du travail de l'tablissement.
La dure du travail des intresss ne peut en aucun cas tre suprieure la dure quotidienne ou hebdomadaire
normale du travail des adultes employs dans l'tablissement.
Article L3162-2
L'employeur laisse aux jeunes travailleurs soumis l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la
journe de travail le temps et la libert ncessaires au respect de cette obligation.
Le temps consacr la formation dans un tablissement d'enseignement est considr comme un temps de
travail effectif.
Article L3162-3
Aucune priode de travail effectif ininterrompue ne peut excder, pour les jeunes travailleurs, une dure
maximale de quatre heures et demie. Lorsque le temps de travail quotidien est suprieur quatre heures et
demie, les jeunes travailleurs bnficient d'un temps de pause d'au moins trente minutes conscutives.
Chapitre III : Travail de nuit.
Article L3163-1
Pour l'application du prsent chapitre, est considr comme travail de nuit :
469
1 Pour les jeunes travailleurs de plus de seize ans et de moins de dix-huit ans, tout travail entre 22 heures et 6
heures ;
2 Pour les jeunes travailleurs de moins de seize ans, tout travail entre 20 heures et 6 heures.
Article L3163-2
Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs.
Pour les jeunes salaris des tablissements commerciaux et de ceux du spectacle, des drogations peuvent tre
accordes, titre exceptionnel, par l'inspecteur du travail.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine en outre la liste des secteurs pour lesquels les caractristiques
particulires de l'activit justifient une drogation. Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou
une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut dfinir les conditions dans lesquelles cette
autorisation peut tre accorde dans ces secteurs.
Il ne peut tre accord de drogation entre minuit et 4 heures, sous rserve des cas d'extrme urgence prvus
Il ne peut tre accord de drogation pour l'emploi de mineurs de moins de seize ans que s'il s'agit de ceux
mentionns l'article L. 7124-1 dans les entreprises de spectacle, de cinma, de radiophonie, de tlvision ou
d'enregistrements sonores.
Article L3163-3
En cas d'extrme urgence, si des travailleurs adultes ne sont pas disponibles, il peut tre drog aux
dispositions des articles L. 3163-1 et L. 3163-2, en ce qui concerne les jeunes travailleurs de seize dix-huit
ans, pour des travaux passagers destins prvenir des accidents imminents ou rparer les consquences des
accidents survenus.
Une priode quivalente de repos compensateur leur est accorde dans un dlai de trois semaines.
Chapitre IV : Repos et congs
Section 1 : Repos quotidien.
Article L3164-1
La dure minimale du repos quotidien des jeunes travailleurs ne peut tre infrieure douze heures
conscutives. Cette dure minimale est porte quatorze heures conscutives s'ils ont moins de seize ans.
La dure minimale de repos continu quotidien des jeunes salaris ne peut tre infrieure douze heures dans
le cas des drogations prvues l'article L. 3163-2.
Section 2 : Repos hebdomadaire et dominical.
Article L3164-2
470
Les jeunes travailleurs ont droit deux jours de repos conscutifs par semaine.
Lorsque les caractristiques particulires de l'activit le justifient, une convention ou un accord collectif de
travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut dfinir les conditions dans
lesquelles il peut tre drog aux dispositions du premier alina pour les jeunes librs de l'obligation scolaire,
sous rserve qu'ils bnficient d'une priode minimale de repos de trente-six heures conscutives.
A dfaut d'accord, un dcret en Conseil d'Etat dfinit les conditions dans lesquelles cette drogation peut tre
accorde par l'inspecteur du travail.
Article L3164-3
Les drogations au repos hebdomadaire prvues par les articles L. 3132-4 et L. 3132-8 ne sont pas applicables
aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans.
Article L3164-4
Un dcret en Conseil d'Etat tablit la nomenclature des industries autorises bnficier des drogations au
repos hebdomadaire prvues aux articles L. 3132-5 L. 3132-7 et pour les jeunes salaris.
Ce dcret est pris dans les formes prvues l'article L. 3121-52 pour les dcrets d'application des dispositions
Article L3164-5
L'interdiction de travail le dimanche prvue l'article L. 3132-3 n'est pas applicable aux apprentis gs de
moins de dix-huit ans employs dans les secteurs pour lesquels les caractristiques particulires de l'activit le
justifient et dont la liste est dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
Section 3 : Jours fris.
Article L3164-6
Les jeunes travailleurs ne peuvent travailler les jours de fte reconnus par la loi.
Article L3164-7
Dans les tablissement industriels fonctionnant en continu, les jeunes travailleurs peuvent tre employs tous
les jours de la semaine, sous rserve de bnficier du repos minimal prvu aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Article L3164-8
Dans les secteurs pour lesquels les caractristiques particulires de l'activit le justifient et dont la liste est
471
fixe par dcret en Conseil d'Etat, une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention
ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut dfinir les conditions dans lesquelles il peut tre drog aux
dispositions de l'article L. 3164-6, sous rserve que les jeunes travailleurs intresss par ces drogations
bnficient des dispositions relatives au repos hebdomadaire fixes aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Section 4 : Congs annuels.
Article L3164-9
Quelle que soit leur anciennet dans l'entreprise, les salaris de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne
prcdente, ont droit, s'ils le demandent, un cong de trente jours ouvrables.
Ils ne peuvent exiger aucune indemnit de cong pour les journes de vacances dont ils rclament le bnfice
en plus de celles qu'ils ont acquises raison du travail accompli au cours de la priode de rfrence.
TITRE VII : CONTRLE DE LA DURE DU TRAVAIL ET DES REPOS
Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail
Section 1 : Information des salaris et affichages.
Article L3171-1
L'employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dure des
repos.
Lorsque la dure du travail est organise dans les conditions fixes par l'article L. 3122-2, l'affichage
comprend la rpartition de la dure du travail dans le cadre de cette organisation.
La programmation individuelle des priodes d'astreinte est porte la connaissance de chaque salari dans des
Section 2 : Registres et documents obligatoires.
Article L3171-2
Lorsque tous les salaris occups dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le mme horaire
collectif, l'employeur tablit les documents ncessaires au dcompte de la dure de travail, des repos
compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salaris concerns.
Les dlgus du personnel peuvent consulter ces documents.
472
Section 3 : Documents fournis l'inspecteur du travail.
Article L3171-3
L'employeur tient la disposition de l'inspecteur ou du contrleur du travail les documents permettant de
comptabiliser le temps de travail accompli par chaque salari.
La nature des documents et la dure pendant laquelle ils sont tenus disposition sont dtermines par voie
rglementaire.
Section 4 : Documents fournis au juge.
Article L3171-4
En cas de litige relatif l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge
les lments de nature justifier les horaires effectivement raliss par le salari.
Au vu de ces lments et de ceux fournis par le salari l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction
aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Si le dcompte des heures de travail accomplies par chaque salari est assur par un systme d'enregistrement
automatique, celui-ci doit tre fiable et infalsifiable.
Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire.
Article L3172-1
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent :
1 Les conditions dans lesquelles est organis le contrle des jours de repos pour tous les tablissements, que
le repos hebdomadaire soit collectif ou organis par roulement ;
2 Les conditions dans lesquelles l'employeur avise l'inspecteur du travail de la mise en oeuvre des
drogations au repos hebdomadaire.
Article L3172-2
Les chambres de discipline dont relvent les offices ministriels assurent, sous le contrle du procureur de la
Rpublique, l'application des dispositions relatives au repos hebdomadaire aux clercs, commis et employs
des tudes et greffes dans ces offices.
LIVRE II : SALAIRE ET AVANTAGES DIVERS
473
Chapitre unique.
Article L3211-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv et leurs salaris.
TITRE II : GALIT DE RMUNRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Article L3221-1
Les dispositions des articles L. 3221-2 L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et salaris
mentionns l'article L. 3211-1, ceux non rgis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit
public.
Article L3221-10
Article L3221-2
Tout employeur assure, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration
Article L3221-3
Constitue une rmunration au sens du prsent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum
et tous les autres avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en espces ou en nature, par
l'employeur au salari en raison de l'emploi de ce dernier.
Article L3221-4
Sont considrs comme ayant une valeur gale, les travaux qui exigent des salaris un ensemble comparable
de connaissances professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique professionnelle, de
capacits dcoulant de l'exprience acquise, de responsabilits et de charge physique ou nerveuse.
Article L3221-5
Les disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme entreprise ne peuvent pas, pour un mme
474
travail ou pour un travail de valeur gale, tre fondes sur l'appartenance des salaris de ces tablissements
l'un ou l'autre sexe.
Article L3221-6
Les diffrents lments composant la rmunration sont tablis selon des normes identiques pour les femmes
et pour les hommes.
Les catgories et les critres de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases
de calcul de la rmunration, notamment les modes d'valuation des emplois, doivent tre communs aux
salaris des deux sexes.
Article L3221-7
Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention ou
accord collectif de travail, un accord de salaires, un rglement ou barme de salaires rsultant d'une dcision
d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 3221-2 L. 3221-6,
comporte, pour un ou des salaris de l'un des deux sexes, une rmunration infrieure celle de salaris de
l'autre sexe pour un mme travail ou un travail de valeur gale.
La rmunration plus leve dont bnficient ces derniers salaris est substitue de plein droit celle que
comportait la disposition entache de nullit.
Article L3221-8
Lorsque survient un litige relatif l'application du prsent chapitre, les rgles de preuve nonces l'article L.
1144-1 s'appliquent.
Article L3221-9
Les inspecteurs du travail ou, le cas chant, les autres fonctionnaires de contrle assimils sont chargs, dans
le domaine de leurs comptences respectives, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire,
de constater les infractions ces dispositions.
Chapitre II : Dispositions pnales.
Article L3222-1
Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal relatives l'ajournement du prononc de la peine
sont applicables dans le cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 3221-2 L. 3221-7,
sous rserve des mesures particulires prvues par le prsent article.
L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit d'entreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres assurer dans l'entreprise
en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. L'ajournement peut
comporter galement injonction l'employeur d'excuter dans le mme dlai les mesures dfinies.
475
Le juge peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.
Article L3222-2
A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la
juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine ou d'infliger les peines prvues par la loi.
Toutefois, dans le cas o le dlai prvu au deuxime alina de l'article L. 3222-1 n'a pas t respect, la
juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et impartir un nouveau dlai au prvenu pour
excuter l'injonction.
TITRE III : DTERMINATION DU SALAIRE
Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Article L3231-1
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables, outre aux employeurs et salaris mentionns l'article L.
3211-1, au personnel des tablissements publics caractre industriel et commercial et au personnel de droit
priv des tablissements publics administratifs.
Article L3231-2
Le salaire minimum de croissance assure aux salaris dont les rmunrations sont les plus faibles :
1 La garantie de leur pouvoir d'achat ;
2 Une participation au dveloppement conomique de la nation.
Article L3231-3
Sont interdites, dans les conventions ou accords collectifs de travail, les clauses comportant des indexations
sur le salaire minimum de croissance ou des rfrences ce dernier en vue de la fixation et de la rvision des
salaires prvus par ces conventions ou accords.
Section 3 : Modalits de fixation
Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris.
Article L3231-4
476
La garantie du pouvoir d'achat des salaris prvue au 1 de l'article L. 3231-2 est assure par l'indexation du
salaire minimum de croissance sur l'volution de l'indice national des prix la consommation institu comme
rfrence par voie rglementaire.
Article L3231-5
Lorsque l'indice national des prix la consommation atteint un niveau correspondant une hausse d'au moins
2 % par rapport l'indice constat lors de l'tablissement du salaire minimum de croissance immdiatement
antrieur, le salaire minimum de croissance est relev dans la mme proportion compter du premier jour du
mois qui suit la publication de l'indice entranant ce relvement.
Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement conomique de la nation.
Article L3231-6
La participation des salaris au dveloppement conomique de la nation prvue au 2 de l'article L. 3231-2 est
assure, indpendamment de l'application de l'article L. 3231-4, par la fixation du salaire minimum de
croissance, chaque anne avec effet au 1er janvier.
Article L3231-7
Le taux du salaire minimum de croissance est fix par voie rglementaire l'issue d'une procdure dtermine
par dcret.
Article L3231-8
En aucun cas, l'accroissement annuel du pouvoir d'achat du salaire minimum de croissance ne peut tre
infrieur la moiti de l'augmentation du pouvoir d'achat des salaires horaires moyens enregistrs par
l'enqute trimestrielle du ministre charg du travail.
L'indice de rfrence peut tre modifi par voie rglementaire.
Article L3231-9
Les relvements annuels successifs du salaire minimum de croissance doivent tendre liminer toute
distorsion durable entre sa progression et l'volution des conditions conomiques gnrales et des revenus.
Sous-section 3 : Autres modalits de fixation.
Article L3231-10
477
En cours d'anne, le salaire minimum de croissance peut tre port, par voie rglementaire, un niveau
suprieur celui qui rsulte de l'application des dispositions de l'article L. 3231-5.
Article L3231-11
Les amliorations du pouvoir d'achat intervenues en application de l'article L. 3231-10 depuis le 1er janvier de
l'anne prcdente entrent en compte pour l'application, lors de la fixation annuelle du salaire minimum de
croissance, de la rgle fixe l'article L. 3231-8.
Section 4 : Minimum garanti.
Article L3231-12
Un minimum garanti est dtermin en fonction de l'volution de l'indice national des prix la consommation
par application des dispositions de l'article L. 3231-4. Il intervient notamment pour l'valuation des avantages
en nature.
Ce minimum garanti peut tre port, par voie rglementaire, un niveau suprieur celui rsultant de
l'application du premier alina.
Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale
Article L3232-1
Tout salari dont l'horaire de travail est au moins gal la dure lgale hebdomadaire, peroit, s'il n'est pas
apprenti, une rmunration au moins gale au minimum fix dans les conditions prvues la section 2.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris temporaires.
Article L3232-2
Le gouvernement prsente chaque anne, en annexe au projet de loi de finances, un rapport sur l'application
du prsent chapitre indiquant notamment :
1 Le nombre de salaris bnficiaires de l'allocation complmentaire tablie par l'article L. 3232-5 ;
2 Le cot du versement de l'allocation prvue au 1 pour l'anne coule ;
478
3 Le nombre de bnficiaires des allocations publiques de chmage total et des allocations publiques
d'activit partielle ainsi que les mesures prises en application de l'article L. 3232-9.
Section 2 : Modalits de fixation.
Article L3232-3
La rmunration mensuelle minimale est gale au produit du montant du salaire minimum de croissance tel
qu'il est fix en application des articles L. 3231-2 L. 3231-12, par le nombre d'heures correspondant la
dure lgale hebdomadaire pour le mois considr.
Elle ne peut excder, aprs dduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la rmunration
nette qui aurait t perue pour un travail effectif de mme dure pay au taux du salaire minimum de
croissance.
Article L3232-4
La rmunration mensuelle minimale est rduite due concurrence lorsque :
1 Au cours du mois considr, le salari a accompli un nombre d'heures infrieur celui qui correspond la
dure lgale hebdomadaire en cas de suspension du contrat de travail ;
2 Le contrat de travail a dbut ou s'est termin au cours du mois considr.
Section 3 : Allocation complmentaire.
Article L3232-5
Lorsque, par suite d'une rduction de l'horaire de travail au-dessous de la dure lgale hebdomadaire pour des
causes autres que celles numres l'article L. 3232-4, un salari a peru au cours d'un mois, titre de salaire
et d'indemnit d'activit partielle, une somme totale infrieure la rmunration minimale, il lui est allou une
allocation complmentaire gale la diffrence entre la rmunration minimale et la somme qu'il a
effectivement perue.
Pour l'application du prsent chapitre, sont assimiles l'indemnit d'activit partielle, les indemnits pour
intempries prvues aux articles L. 5424-6 et suivants.
Article L3232-6
Les dispositions fiscales et sociales relatives aux allocations et contributions prvues l'article L. 5428-1 sont
applicables l'allocation complmentaire.
479
Article L3232-7
L'allocation complmentaire est la charge de l'employeur.
Article L3232-9
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent chapitre, notamment :
1 Les conditions, les modalits et les dlais de remboursement par l'Etat de la part lui incombant dans
l'allocation complmentaire ;
2 En tant que de besoin, les modalits particulires applicables aux salaris de l'agriculture, aux salaris du
btiment et des travaux publics, aux marins professionnels, aux dockers professionnels, aux salaris travaillant
domicile, aux salaris intermittents, aux travailleurs handicaps, ainsi qu'aux salaris saisonniers pendant la
priode normale de leur activit. Ces dcrets peuvent prvoir le calcul de la rmunration minimale sur une
priode autre que mensuelle.
TITRE IV : PAIEMENT DU SALAIRE
Article L3241-1
Sous rserve des dispositions lgislatives imposant le paiement des salaires sous une forme dtermine, le
salaire est pay en espces ou par chque barr ou par virement un compte bancaire ou postal.
Toute stipulation contraire est nulle.
En dessous d'un montant mensuel dtermin par dcret, le salaire est pay en espces au salari qui le
demande.
Au-del d'un montant mensuel dtermin par dcret, le salaire est pay par chque barr ou par virement un
compte bancaire ou postal.
Chapitre II : Mensualisation.
Article L3242-1
La rmunration des salaris est mensuelle et indpendante, pour un horaire de travail effectif dtermin, du
nombre de jours travaills dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les consquences de la rpartition
ingale des jours entre les douze mois de l'anne.
Pour un horaire quivalent la dure lgale hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari se
480
calcule en multipliant la rmunration horaire par les 52/12 de la dure lgale hebdomadaire.
Le paiement de la rmunration est effectu une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une
quinzaine, la moiti de la rmunration mensuelle, est vers au salari qui en fait la demande.
Article L3242-2
La mensualisation n'exclut pas les divers modes de calcul du salaire aux pices, la prime ou au rendement.
Article L3242-3
Les salaris ne bnficiant pas de la mensualisation sont pays au moins deux fois par mois, seize jours au
plus d'intervalle.
Article L3242-4
Pour tout travail aux pices dont l'excution dure plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre
fixes d'un commun accord. Toutefois, le salari reoit des acomptes chaque quinzaine et est intgralement
pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
Chapitre III : Bulletin de paie.
Article L3243-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent toutes les personnes salaries ou travaillant quelque titre
ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de
leurs rmunrations, la forme, ou la validit de leur contrat.
Article L3243-2
Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnes l'article L. 3243-1 une pice
justificative dite bulletin de paie. Avec l'accord du salari concern, cette remise peut tre effectue sous
forme lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes. Il ne peut exiger aucune
formalit de signature ou d'margement autre que celle tablissant que la somme reue correspond bien au
montant net figurant sur ce bulletin.
Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y tre annexes sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
481
Article L3243-3
L'acceptation sans protestation ni rserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir de sa part
renonciation au paiement de tout ou partie du salaire et des indemnits ou accessoires de salaire qui lui sont
dus en application de la loi, du rglement, d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat.
Cette acceptation ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au sens de l'article 1269 du code de procdure
civile.
Article L3243-4
L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salaris ou les bulletins de paie remis aux salaris
sous forme lectronique pendant cinq ans.
Article L3243-5
Il peut tre drog la conservation des bulletins de paie, pour tenir compte du recours d'autres moyens,
notamment informatiques, dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 8113-6.
Chapitre IV : Pourboires.
Article L3244-1
Dans tous les tablissements commerciaux o existe la pratique du pourboire, toutes les perceptions faites "
pour le service " par l'employeur sous forme de pourcentage obligatoirement ajout aux notes des clients ou
autrement, ainsi que toutes sommes remises volontairement par les clients pour le service entre les mains de
l'employeur, ou centralises par lui, sont intgralement verses au personnel en contact avec la clientle et
qui celle-ci avait coutume de les remettre directement.
Article L3244-2
Les sommes mentionnes l'article L. 3244-1 s'ajoutent au salaire fixe, sauf dans le cas o un salaire
minimum a t garanti par l'employeur.
Chapitre V : Action en paiement et prescription.
Article L3245-1
L'action en paiement ou en rptition du salaire se prescrit par trois ans compter du jour o celui qui l'exerce
a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant de l'exercer. La demande peut porter sur les sommes
dues au titre des trois dernires annes compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les
sommes dues au titre des trois annes prcdant la rupture du contrat.
482
TITRE V : PROTECTION DU SALAIRE
Chapitre Ier : Retenues.
Article L3251-1
L'employeur ne peut oprer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues par un
salari pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature.
Article L3251-2
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3251-1, une compensation entre le montant des salaires et les
sommes qui seraient dues l'employeur peut tre opre dans les cas de fournitures suivants :
1 Outils et instruments ncessaires au travail ;
2 Matires ou matriaux dont le salari a la charge et l'usage ;
3 Sommes avances pour l'acquisition de ces mmes objets.
Article L3251-3
En dehors des cas prvus au 3 de l'article L. 3251-2, l'employeur ne peut oprer de retenue de salaire pour les
avances en espces qu'il a faites, que s'il s'agit de retenues successives ne dpassant pas le dixime du montant
des salaires exigibles.
La retenue opre ce titre ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible.
Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme des avances.
Article L3251-4
Il est interdit l'employeur, sous rserve des dispositions de l'article 1382 du code civil, d'imposer aux salaris
des versements d'argent ou d'oprer des retenues d'argent sous la dnomination de frais ou sous toute autre
dnomination pour quelque objet que ce soit, l'occasion de l'exercice normal de leur travail dans les secteurs
suivants :
1 Htels, cafs, restaurants et tablissements similaires ;
2 Entreprises de spectacle, cercles et casinos ;
3 Entreprises de transport.
Chapitre II : Saisies et cessions.
Article L3252-1
483
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux sommes dues titre de rmunration toute
personne salarie ou travaillant, quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs
employeurs, quels que soient le montant et la nature de sa rmunration, la forme et la nature de son contrat.
Article L3252-10
Le tiers saisi verse mensuellement les retenues pour lesquelles la saisie est opre dans les limites des sommes
disponibles.
A dfaut, le juge, mme d'office, le dclare dbiteur des retenues qui auraient d tre opres. Il peut, pour
dterminer le montant de ces retenues, s'adresser aux organismes fiscaux et sociaux dans les conditions
prvues l'article 39 de la loi n 91-650 du 9 juillet 1991 portant rforme des procdures civiles d'excution
pour obtenir les informations relatives au montant de la rmunration perue par le dbiteur ainsi que sur la
composition de sa famille.
Le recours du tiers saisi contre le dbiteur ne peut tre exerc qu'aprs mainleve de la saisie.
Article L3252-11
Les parties peuvent se faire reprsenter par :
1 Un avocat ;
2 Un officier ministriel du ressort, lequel est dispens de produire une procuration ;
3 Un mandataire de leur choix muni d'une procuration.
Si ce mandataire reprsente le crancier saisissant, sa procuration doit tre spciale l'affaire pour laquelle il
reprsente son mandant.
Article L3252-12
En cas de saisie portant sur une rmunration sur laquelle une cession a t antrieurement consentie et
rgulirement notifie, le cessionnaire est de droit rput saisissant pour les sommes qui lui restent dues, tant
qu'il est en concours avec d'autres cranciers saisissants.
Article L3252-13
Le juge peut dcider, la demande du dbiteur ou du crancier et en considration de la quotit saisissable de
la rmunration, du montant de la crance et du taux des intrts dus, que la crance cause de la saisie
produira intrt un taux rduit compter de l'autorisation de saisie ou que les sommes retenues sur la
rmunration s'imputeront d'abord sur le capital.
Les majorations de retard prvues par l'article 3 de la loi n 75-619 du 11 juillet 1975 relative au taux de
484
l'intrt lgal cessent de s'appliquer aux sommes retenues compter du jour de leur prlvement sur la
rmunration.
Article L3252-2
Sous rserve des dispositions relatives aux pensions alimentaires prvues l'article L. 3252-5, les sommes
dues titre de rmunration ne sont saisissables ou cessibles que dans des proportions et selon des seuils de
rmunration affects d'un correctif pour toute personne charge, dtermins par dcret en Conseil d'Etat.
Ce dcret prcise les conditions dans lesquelles ces seuils et correctifs sont rviss en fonction de l'volution
des circonstances conomiques.
Article L3252-3
Pour la dtermination de la fraction insaisissable, il est tenu compte du montant de la rmunration, de ses
accessoires ainsi que de la valeur des avantages en nature, aprs dduction des cotisations et contributions
sociales obligatoires.
Il est en outre tenu compte d'une fraction insaisissable gale au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article
L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable un foyer compos d'une seule personne.
Il n'est pas tenu compte des indemnits insaisissables, des sommes alloues titre de remboursement de frais
exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charges de famille.
Article L3252-4
Lorsqu'un dbiteur peroit de plusieurs payeurs des sommes saisissables ou cessibles dans les conditions
prvues par le prsent chapitre, la fraction saisissable est calcule sur l'ensemble de ces sommes.
Les retenues sont opres selon les modalits dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L3252-5
Le prlvement direct du terme mensuel courant et des six derniers mois impays des pensions alimentaires
peut tre poursuivi sur l'intgralit de la rmunration. Il est d'abord imput sur la fraction insaisissable et, s'il
y a lieu, sur la fraction saisissable.
Toutefois, une somme est, dans tous les cas, laisse la disposition du salari dans des conditions dtermines
par dcret en Conseil d'Etat.
Article L3252-6
Le juge du tribunal d'instance connat de la saisie des rmunrations dans les conditions prvues l'article L.
221-8 du code de l'organisation judiciaire.
485
Article L3252-7
Les rmunrations ne peuvent faire l'objet d'une saisie conservatoire.
Article L3252-8
En cas de pluralit de saisies, les cranciers viennent en concours sous rserve des causes lgitimes de
prfrence.
Toutefois, les crances rsiduelles les plus faibles, prises dans l'ordre croissant de leur montant, sans que
celles-ci puissent excder un montant fix par dcret, sont payes prioritairement dans les conditions fixes
par ce dcret.
Article L3252-9
Le tiers saisi fait connatre :
1 La situation de droit existant entre lui-mme et le dbiteur saisi ;
2 Les cessions, saisies, avis tiers dtenteur ou paiement direct de crances d'aliments en cours d'excution.
Le tiers employeur saisi qui s'abstient sans motif lgitime de faire cette dclaration ou fait une dclaration
mensongre peut tre condamn par le juge au paiement d' une amende civile sans prjudice d' une
condamnation des dommages et intrts et de l'application des dispositions du deuxime alina de l'article L.
3252-10.
Chapitre III : Privilges et assurance
Article L3253-1
Les crances rsultant du contrat de travail sont garanties dans les conditions prvues au 4 de l'article 2331 et
au 2 de l'article 2375 du code civil, relatifs aux privilges sur les biens mobiliers et immobiliers du dbiteur.
En outre, en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, elles sont garanties,
conformment aux articles L. 625-7 et L. 625-8 du code de commerce, dans les conditions prvues aux
articles L. 3253-2 L. 3253-21.
Section 2 : Privilges et assurance en cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation
judiciaire
Sous-section 1 : Privilges.
Article L3253-2
486
Lorsqu' une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire est ouverte, les
rmunrations de toute nature dues aux salaris pour les soixante derniers jours de travail sont, dduction faite
des acomptes dj perus, payes, nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie, jusqu'
concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catgories de bnficiaires.
Ce plafond est fix par voie rglementaire sans pouvoir tre infrieur deux fois le plafond retenu pour le
calcul des cotisations de scurit sociale.
Article L3253-3
Les rmunrations prvues au premier alina de l'article L. 3253-2 comprennent :
1 Les salaires, appointements ou commissions proprement dites ;
2 Les accessoires et notamment l'indemnit compensatrice prvue l'article L. 1226-14, l'indemnit
compensatrice de pravis prvue l'article L. 1234-5, l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8
et l'indemnit de fin de mission prvue l'article L. 1251-32.
Article L3253-4
Les indemnits de congs pays sont, nonobstant l'existence de toute crance privilgie, payes jusqu'
concurrence d'un plafond identique celui tabli pour une priode de trente jours de rmunration par l'article
L. 3253-1.
Article L3253-5
Les sommes dues aux faonniers par leurs donneurs d'ordres sont payes, lorsque ces derniers font l'objet
d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, nonobstant l'existence de toute
autre crance privilgie l'exception de celles garanties par l'article L. 3253-2, due concurrence du montant
total des rmunrations de toute nature dues aux salaris de ces faonniers, au titre des soixante derniers jours
de travail ou d'apprentissage prcdant l'ouverture de la procdure.
Sous-section 2 : Assurance contre le risque de non-paiement
Paragraphe 1 : Principes.
Article L3253-6
Tout employeur de droit priv assure ses salaris, y compris ceux dtachs l'tranger ou expatris
mentionns l'article L. 5422-13, contre le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues en
excution du contrat de travail, en cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation
judiciaire.
Article L3253-7
Le droit du salari est garanti indpendamment de l'observation par l'employeur tant des prescriptions de la
487
prsente section que des obligations dont il est tenu l'gard des institutions prvues l'article L. 3253-14.
Paragraphe 2 : Crances couvertes par l'assurance.
Article L3253-10
Sont galement couvertes, lorsqu'elles revtent la forme d'un droit de crance sur l'entreprise, les sommes
dues aux titres de l'intressement, de la participation des salaris aux fruits de l'expansion ou d'un fonds
salarial.
Article L3253-11
Sont galement couverts les arrrages de prretraite dus un salari ou un ancien salari en application d'un
accord professionnel ou interprofessionnel, d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise.
Ces dispositions s' appliquent lorsque l' accord ou la convention prvoit le dpart en prretraite
cinquante-cinq ans au plus tt.
La garantie prvue par le prsent article est limite dans des conditions dtermines par dcret.
Article L3253-12
Les crances mentionnes aux articles L. 3253-10 et L. 3253-11 sont garanties :
1 Lorsqu'elles sont exigibles la date du jugement d'ouverture de la procdure ;
2 Lorsque, si un plan organisant la sauvegarde ou le redressement judiciaire de l'entreprise intervient l'issue
de la procdure, elles deviennent exigibles du fait de la rupture du contrat de travail, dans les dlais prvus au
2 de l'article L. 3253-8 ;
3 Lorsque intervient un jugement de liquidation judiciaire ou un jugement arrtant le plan de cession totale
de l'entreprise.
Article L3253-13
L'assurance prvue l'article L. 3253-6 ne couvre pas les sommes qui concourent l'indemnisation du
prjudice caus par la rupture du contrat de travail dans le cadre d'un licenciement pour motif conomique, en
application d'un accord d'entreprise ou d'tablissement ou de groupe, d'un accord collectif valid ou d'une
dcision unilatrale de l'employeur homologue conformment l'article L. 1233-57-3, lorsque l'accord a t
conclu et dpos ou la dcision notifie moins de dix-huit mois avant la date du jugement d'ouverture de la
procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, ou l'accord conclu ou la dcision
notifie postrieurement l'ouverture de la procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation
judiciaire.
Article L3253-8
488
L'assurance mentionne l'article L. 3253-6 couvre :
1 Les sommes dues aux salaris la date du jugement d'ouverture de toute procdure de redressement ou de
liquidation judiciaire, ainsi que les contributions dues par l'employeur dans le cadre du contrat de scurisation
professionnelle ;
2 Les crances rsultant de la rupture des contrats de travail intervenant :
a) Pendant la priode d'observation ;
b) Dans le mois suivant le jugement qui arrte le plan de sauvegarde, de redressement ou de cession ;
c) Dans les quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est labor, suivant le
jugement de liquidation ;
d) Pendant le maintien provisoire de l'activit autoris par le jugement de liquidation judiciaire et dans les
quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est labor, suivant la fin de ce
maintien de l'activit ;
3 Les crances rsultant de la rupture du contrat de travail des salaris auxquels a t propos le contrat de
scurisation professionnelle, sous rserve que l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, ait
propos ce contrat aux intresss au cours de l'une des priodes indiques au 2, y compris les contributions
dues par l'employeur dans le cadre de ce contrat et les salaires dus pendant le dlai de rponse du salari ;
4 Les mesures d'accompagnement rsultant d'un plan de sauvegarde de l'emploi dtermin par un accord
collectif majoritaire ou par un document labor par l'employeur, conformment aux articles L. 1233-24-1
L. 1233-24-4, ds lors qu'il a t valid ou homologu dans les conditions prvues l'article L. 1233-58 avant
ou aprs l'ouverture de la procdure de redressement ou de liquidation judiciaire ;
5 Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un montant maximal correspondant
un mois et demi de travail, les sommes dues :
a) Au cours de la priode d'observation ;
489
b) Au cours des quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est labor, suivant
le jugement de liquidation ;
c) Au cours du mois suivant le jugement de liquidation pour les reprsentants des salaris prvus par les
articles L. 621-4 et L. 631-9 du code de commerce ;
d) Pendant le maintien provisoire de l'activit autoris par le jugement de liquidation et au cours des quinze
jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est labor, suivant la fin de ce maintien
de l'activit.
La garantie des sommes et crances mentionnes aux 1, 2 et 5 inclut les cotisations et contributions
sociales et salariales d'origine lgale, ou d'origine conventionnelle impose par la loi.
Article L3253-9
Sont galement couvertes les crances rsultant du licenciement des salaris bnficiaires d'une protection
particulire relative au licenciement ds lors que l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, a
manifest, au cours des priodes mentionnes au 2 de l'article L. 3253-8, son intention de rompre le contrat
de travail.
Paragraphe 3 : Institutions de garantie contre le risque de non-paiement.
Article L3253-14
L'assurance prvue l'article L. 3253-6 est mise en oeuvre par une association cre par les organisations
nationales professionnelles d'employeurs reprsentatives et agre par l'autorit administrative.
Cette association conclut une convention de gestion avec l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance
chmage et avec l'Agence centrale des organismes de scurit sociale pour le recouvrement des cotisations
En cas de dissolution de cette association, l'autorit administrative confie l'organisme prvu l'article L.
5427-1 la gestion du rgime d'assurance institu l'article L. 3253-6, l'exception du recouvrement des
cotisations mentionnes l'article L. 3253-18 confi aux organismes mentionns l'article L. 5422-16.
Cette association et l' organisme prcit constituent les institutions de garantie contre le risque de
non-paiement.
Article L3253-15
Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 avancent les sommes comprises dans le relev
tabli par le mandataire judiciaire, mme en cas de contestation par un tiers.
Elles avancent galement les sommes correspondant des crances tablies par dcision de justice excutoire,
490
mme si les dlais de garantie sont expirs.
Les dcisions de justice sont de plein droit opposables l'association prvue l'article L. 3253-14.
Lorsque le mandataire judiciaire a cess ses fonctions, le greffier du tribunal ou le commissaire l'excution
du plan, selon le cas, adresse un relev complmentaire aux institutions de garantie mentionnes l'article L.
3253-14, charge pour lui de reverser les sommes aux salaris et organismes cranciers.
Article L3253-16
Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 sont subroges dans les droits des salaris pour
lesquels elles ont ralis des avances :
1 Pour l'ensemble des crances, lors d'une procdure de sauvegarde ;
2 Pour les crances garanties par le privilge prvu aux articles L. 3253-2, L. 3253-4 et L. 7313-8 et les
crances avances au titre du 3 de l'article L. 3253-8, lors d'une procdure de redressement ou de liquidation
judiciaire. Les autres sommes avances dans le cadre de ces procdures leur sont rembourses dans les
conditions prvues par les dispositions du livre VI du code de commerce pour le rglement des crances nes
antrieurement au jugement d'ouverture de la procdure. Elles bnficient alors des privilges attachs
celle-ci.
Article L3253-17
La garantie des institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 est limite, toutes crances du
salari confondues, un ou des montants dtermins par dcret, en rfrence au plafond mensuel retenu pour
le calcul des contributions du rgime d'assurance chmage.
Paragraphe 4 : Financement.
Article L3253-18
L'assurance est finance par des cotisations des employeurs assises sur les rmunrations servant de base au
calcul des contributions au rgime d'assurance-chmage.
Le recouvrement, le contrle de ces cotisations et leur contentieux suivent les rgles prvues l'article L.
5422-16.
Paragraphe 5 : Dispositions applicables dans le cas o l'employeur est tabli dans un autre Etat membre de la
Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen
Article L3253-18-1
Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 assurent le rglement des crances impayes
des salaris qui exercent ou exeraient habituellement leur activit sur le territoire franais, pour le compte
d'un employeur dont le sige social, s'il s'agit d'une personne morale, ou, s'il s'agit d'une personne physique,
l'activit ou l'adresse de l'entreprise est situ dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de
l'Espace conomique europen, lorsque cet employeur se trouve en tat d'insolvabilit.
491
Article L3253-18-2
Un employeur est considr comme se trouvant en tat d'insolvabilit au sens de l'article L. 3253-18-1
lorsqu'a t demande l'ouverture d'une procdure collective fonde sur son insolvabilit, prvue par les
dispositions lgislatives, rglementaires et administratives d'un Etat membre de la Communaut europenne
ou de l'Espace conomique europen, qui entrane le dessaisissement partiel ou total de cet employeur ainsi
que la dsignation d'un syndic ou de toute personne exerant une fonction similaire celle du mandataire
judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur, et que l'autorit comptente en application de ces
dispositions a :
1 Soit dcid l'ouverture de la procdure ;
2 Soit constat la fermeture de l'entreprise ou de l'tablissement de l'employeur ainsi que l'insuffisance de
l'actif disponible pour justifier l'ouverture de la procdure.
Article L3253-18-3
La garantie due en application de l'article L. 3253-18-1 porte sur les crances impayes mentionnes l'article
L. 3253-8.
Toutefois, les dlais prvus aux 2 et 3 de l'article L. 3253-8 sont ports trois mois compter de toute
dcision quivalente une dcision de liquidation ou arrtant un plan de redressement.
Article L3253-18-4
Si les crances ne peuvent tre payes en tout ou partie sur les fonds disponibles, les institutions de garantie
mentionnes l'article L. 3253-14 procdent au versement des fonds sur prsentation par le syndic tranger ou
par toute autre personne exerant une fonction similaire celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur
judiciaire ou du liquidateur, des relevs des crances impayes.
Le dernier alina de l'article L. 3253-19 est applicable.
Article L3253-18-5
Les sommes figurant sur ces relevs et restes impayes sont directement verses au salari dans les huit jours
suivant la rception des relevs des crances.
Par drogation au premier alina, l'avance des contributions dues par l'employeur dans le cadre du contrat de
scurisation professionnelle mentionnes au 1 de l'article L. 3253-8 est verse l'organisme gestionnaire du
rgime d'assurance chmage.
Article L3253-18-6
L'article L. 3253-15 est applicable l'exception du dernier alina.
Lorsque le mandataire judiciaire, l'administrateur judiciaire ou le liquidateur reoit d'une institution situe
dans un autre Etat membre quivalente aux institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 les
sommes dues aux salaris, il reverse immdiatement ces sommes aux salaris concerns.
Le mandataire judiciaire ou le liquidateur transmet toute institution situe dans un autre Etat membre
quivalente aux institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 les relevs des crances impayes.
492
Article L3253-18-7
Les articles L. 3253-7, L. 3253-10 L. 3253-13 et L. 3253-17 sont applicables aux procdures dfinies aux
articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2. Les jugements mentionns l'article L. 3253-12 s'entendent de toute
dcision quivalente prise par l'autorit trangre comptente.
Les institutions mentionnes l'article L. 3253-14 sont subroges dans les droits des salaris pour lesquels
elles ont ralis des avances.
Article L3253-18-8
Lorsque le syndic tranger ou toute personne exerant une fonction similaire celle du mandataire judiciaire,
de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur a cess ses fonctions ou dans le cas mentionn au 2 de l'article
L. 3253-18-2, les institutions de garantie versent les sommes dues au salari sur prsentation, par celui-ci, des
pices justifiant du montant de sa crance. Dans ce cas, les dispositions relatives aux relevs des crances ne
sont pas applicables.
Article L3253-18-9
Les institutions mentionnes l'article L. 3253-14 informent, en cas de demande, toutes autres institutions de
garantie des Etats membres de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen sur la
lgislation et la rglementation nationales applicables en cas de mise en oeuvre d'une procdure d'insolvabilit
dfinie aux articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2.
Sous-section 3 : Etablissement et liquidation des crances.
Article L3253-19
Le mandataire judiciaire tablit les relevs des crances dans les conditions suivantes :
1 Pour les crances mentionnes aux articles L. 3253-2 et L. 3253-4, dans les dix jours suivant le prononc
du jugement d'ouverture de la procdure ;
2 Pour les autres crances galement exigibles la date du jugement d'ouverture de la procdure, dans les
trois mois suivant le prononc du jugement ;
3 Pour les salaires et les indemnits de congs pays couvertes en application du 3 de l'article L. 3253-8 et
les salaires couverts en application du dernier alina de ce mme article, dans les dix jours suivant l'expiration
des priodes de garantie prvues ce 3 et ce, jusqu' concurrence du plafond mentionn aux articles L.
3253-2, L. 3253-4 et L. 7313-8 ;
4 Pour les autres crances, dans les trois mois suivant l'expiration de la priode de garantie.
Les relevs des crances prcisent le montant des cotisations et contributions mentionnes au dernier alina de
l'article L. 3253-8 dues au titre de chacun des salaris intresss.
Article L3253-20
Si les crances ne peuvent tre payes en tout ou partie sur les fonds disponibles avant l'expiration des dlais
prvus par l'article L. 3253-19, le mandataire judiciaire demande, sur prsentation des relevs, l'avance des
fonds ncessaires aux institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14.
493
Dans le cas d'une procdure de sauvegarde, le mandataire judiciaire justifie ces institutions, lors de sa
demande, que l'insuffisance des fonds disponibles est caractrise. Ces institutions peuvent contester, dans un
dlai dtermin par dcret en Conseil d'Etat, la ralit de cette insuffisance devant le juge-commissaire. Dans
ce cas, l'avance des fonds est soumise l'autorisation du juge-commissaire.
Article L3253-21
Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 versent au mandataire judiciaire les sommes
figurant sur les relevs et restes impayes :
1 Dans les cinq jours suivant la rception des relevs mentionns aux 1 et 3 de l'article L. 3253-19 ;
2 Dans les huit jours suivant la rception des relevs mentionns aux 2 et 4 du mme article.
Par drogation, l'avance des contributions de l'employeur au financement de la convention de reclassement
personnalis est verse directement aux organismes chargs du recouvrement mentionns l'article L. 5427-1.
Le mandataire judiciaire reverse immdiatement les sommes qu'il a reues aux salaris et organismes
cranciers, l'exclusion des cranciers subrogs, et en informe le reprsentant des salaris.
Section 3 : Privilges spciaux.
Article L3253-22
Les sommes dues aux entrepreneurs de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie ni d'opposition au
prjudice soit des salaris, soit des fournisseurs cranciers raison de fournitures de matriaux de toute nature
servant la construction des ouvrages.
Les sommes dues aux salaris titre de salaire sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs.
Article L3253-23
Peuvent faire valoir une action directe ou des privilges spciaux :
1 Dans les conditions fixes l'article 1798 du code civil, les salaris des secteurs du btiment et des travaux
publics ;
2 Dans les conditions fixes aux 1 et 3 de l'article 2332 du code civil, les salaris des entreprises agricoles ;
3 Dans les conditions fixes au 9 de l'article 2332 du code civil, les auxiliaires salaris des travailleurs
domicile ;
4 Les caisses de cong pour le paiement des cotisations qui leur sont dues en application des articles L.
3141-30 et L. 5424-6 et suivants. Ce privilge qui garantit le recouvrement de ces cotisations pendant un an
dater de leur exigibilit porte sur les biens meubles des dbiteurs et prend rang immdiatement aprs celui des
salaris tablis par le 4 de l'article 2331 du code civil. Les immeubles des dbiteurs sont galement grevs
d'une hypothque lgale prenant rang la date de son inscription ;
5 Dans les conditions fixes l'article 89 du code du domaine public fluvial et de la navigation intrieure, les
salaris employs la construction, la rparation, l'armement et l'quipement du bateau.
494
Chapitre IV : Economats.
Article L3254-1
Il est interdit tout employeur :
1 D'annexer son tablissement un conomat destin la vente, directe ou indirecte, aux salaris et leurs
familles de denres ou marchandises de quelque nature que ce soit ;
2 D'imposer au salari l'obligation de dpenser tout ou partie de leur salaire dans des magasins dsigns par
lui.
Article L3254-2
L'interdiction prvue l'article L. 3254-1 ne vise pas les cas suivants :
1 Lorsque le contrat de travail stipule que le salari log et nourri reoit en outre un salaire dtermin en
argent ;
2 Lorsque, pour l'excution d'un contrat de travail, l'employeur cde au salari des fournitures prix cotant.
Article L3255-1
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3254-1, relatives aux conomats, est puni d'une amende
de 3 750 euros.
TITRE VI : AVANTAGES DIVERS
Chapitre Ier : Frais de transport
Article L3261-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent, outre aux employeurs mentionns l'article L. 3211-1, aux
employeurs du secteur public.
495
Section 2 : Prise en charge des frais de transports publics
Article L3261-2
L'employeur prend en charge, dans une proportion et des conditions dtermines par voie rglementaire, le
prix des titres d'abonnements souscrits par ses salaris pour leurs dplacements entre leur rsidence habituelle
et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de
location de vlos.
Section 3 : Prise en charge des frais de transports personnels.
Article L3261-3
L'employeur peut prendre en charge, dans les conditions prvues l'article L. 3261-4, tout ou partie des frais
de carburant engags pour leurs dplacements entre leur rsidence habituelle et leur lieu de travail par ceux de
ses salaris :
1 Dont la rsidence habituelle ou le lieu de travail est situ en dehors de la rgion d'Ile-de-France et d'un
primtre de transports urbains dfini par l'article 27 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre 1982 d'orientation
des transports intrieurs ;
2 Ou pour lesquels l'utilisation d'un vhicule personnel est rendue indispensable par des conditions d'horaires
de travail particuliers ne permettant pas d'emprunter un mode collectif de transport.
Dans les mmes conditions, l'employeur peut prendre en charge les frais exposs pour l'alimentation de
vhicules lectriques ou hybrides rechargeables et permettre la recharge desdits vhicules sur le lieu de travail.
Le bnfice de cette prise en charge ne peut tre cumul avec celle prvue l'article L. 3261-2.
Article L3261-4
La prise en charge des frais de carburant mentionne l'article L. 3261-3 est mise en oeuvre :
1 Pour les entreprises entrant dans le champ d'application de l'article L. 2242-1, par accord entre l'employeur
et les reprsentants d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ;
2 Pour les autres entreprises, par dcision unilatrale de l'employeur aprs consultation du comit d'entreprise
ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il en existe.
Article L3261-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits des prises en charge prvues par les articles L. 3261-2 et
L. 3261-3, notamment pour les salaris ayant plusieurs employeurs et les salaris temps partiel, ainsi que les
496
sanctions pour contravention aux dispositions du prsent chapitre.
Chapitre II : Titres-restaurant
Section 1 : Emission.
Article L3262-1
Le titre-restaurant est un titre spcial de paiement remis par l'employeur aux salaris pour leur permettre
d'acquitter en tout ou en partie le prix du repas consomm au restaurant ou achet auprs d'une personne ou
d'un organisme mentionn au deuxime alina de l'article L. 3262-3. Ce repas peut tre compos de fruits et
lgumes, qu'ils soient ou non directement consommables.
Ces titres sont mis :
1 Soit par l'employeur au profit des salaris directement ou par l'intermdiaire du comit d'entreprise ;
2 Soit par une entreprise spcialise qui les cde l'employeur contre paiement de leur valeur libratoire et,
le cas chant, d'une commission.
Un dcret dtermine les conditions d'application du prsent article.
Article L3262-2
L'metteur de titres-restaurant ouvre un compte bancaire ou postal sur lequel sont uniquement verss les fonds
qu'il peroit en contrepartie de la cession de ces titres.
Toutefois, cette rgle n'est pas applicable l'employeur mettant ses titres au profit des salaris lorsque
l'effectif n'excde par vingt-cinq salaris.
Le montant des versements est gal la valeur libratoire des titres mis en circulation. Les fonds provenant
d'autres sources, et notamment des commissions ventuellement perues par les metteurs ne peuvent tre
verss aux comptes ouverts en application du prsent article.
Article L3262-3
Les comptes prvus l'article L. 3262-2 sont des comptes de dpts de fonds intituls " comptes de
titres-restaurant ".
Sous rserve des dispositions des articles L. 3262-4 et L. 3262-5, ils ne peuvent tre dbits qu'au profit de
personnes ou d'organismes exerant la profession de restaurateur, d'htelier restaurateur ou une activit
assimile, ou la profession de dtaillant en fruits et lgumes.
Les metteurs spcialiss mentionns au 2 de l'article L. 3262-1, qui n'ont pas dpos l'avance leur
compte de titres-restaurant le montant de la valeur libratoire des titres-restaurant qu'ils cdent des
employeurs, ne peuvent recevoir de ces derniers, en contrepartie de cette valeur, que des versements effectus
au crdit de leur compte, l'exclusion d'espces, d'effets ou de valeurs quelconques.
497
Section 2 : Utilisation.
Article L3262-4
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire de l'metteur, les salaris
dtenteurs de titres non utiliss mais encore valables et changeables la date du jugement dclaratif peuvent,
par priorit toute autre crance privilgie ou non, se faire rembourser immdiatement, sur les fonds dposs
aux comptes ouverts en application de l'article L. 3262-2, le montant des sommes verses pour l'acquisition de
ces titres-restaurant.
Article L3262-5
Les titres qui n'ont pas t prsents au remboursement par un restaurant ou un dtaillant en fruits et lgumes
avant la fin du deuxime mois suivant l'expiration de leur priode d'utilisation sont dfinitivement prims.
Sous rserve de prlvements autoriss par le dcret prvu l'article L. 3262-7, la contre-valeur des titres
prims est verse au budget des activits sociales et culturelles des entreprises auprs desquelles les salaris
se sont procur leurs titres.
Section 3 : Exonrations.
Article L3262-6
Conformment l'article 81 du code gnral des impts, lorsque l'employeur contribue l'acquisition des
titres par le salari bnficiaire, le complment de rmunration qui en rsulte pour le salari est exonr
d'impt sur le revenu dans la limite prvue au 19 dudit article.
Article L3262-7
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent titre, notamment :
1 Les mentions qui figurent sur les titres-restaurant et les conditions d'apposition de ces mentions ;
2 Les conditions d'utilisation et de remboursement de ces titres ;
3 Les rgles de fonctionnement des comptes bancaires ou postaux spcialement affects l'mission et
l'utilisation des titres-restaurant ;
4 Les conditions du contrle de la gestion des fonds mentionnes l'article L. 3262-2.
Chapitre III : Chques-vacances.
Article L3263-1
498
Les dispositions relatives aux chques-vacances sont prvues aux articles L. 411-1 L. 411-17 du code du
tourisme.
LIVRE III : DIVIDENDE DU TRAVAIL : INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE.
SALARIALE
TITRE Ier : INTRESSEMENT
Article L3311-1
2 Aux tablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel de droit priv.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles les dispositions du prsent titre sont
applicables aux entreprises publiques et aux socits nationales ne pouvant pas conclure une convention ou un
accord collectif de travail mentionn l'article L. 3312-5.
Chapitre II : Mise en place de l'intressement.
Article L3312-1
L'intressement a pour objet d'associer collectivement les salaris aux rsultats ou aux performances de
l'entreprise.
Il prsente un caractre alatoire et rsulte d'une formule de calcul lie ces rsultats ou performances.
Il est facultatif.
Article L3312-2
Toute entreprise qui satisfait aux obligations incombant l'employeur en matire de reprsentation du
personnel peut instituer, par voie d'accord, un intressement collectif des salaris.
Le salari d'un groupement d'employeurs peut bnficier du dispositif d'intressement mis en place dans
chacune des entreprises adhrentes du groupement auprs de laquelle il est mis disposition dans des
conditions fixes par dcret.
499
Article L3312-3
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre un et deux cent cinquante salaris, peuvent
bnficier des dispositions du prsent titre :
1 Les chefs de ces entreprises ;
2 Les prsidents, directeurs gnraux, grants ou membres du directoire s'il s'agit de personnes morales ;
3 Le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ mentionn
l'article L. 121-4 du code de commerce ou l'article L. 321-5 du code rural et de la pche maritime.
Toutefois, un accord d'intressement ne peut tre conclu dans une entreprise dont l'effectif est limit un
salari si celui-ci a galement la qualit de prsident, directeur gnral, grant ou membre du directoire.
Article L3312-4
Les sommes attribues aux bnficiaires en application de l'accord d'intressement ou au titre du supplment
d'intressement mentionn l'article L. 3314-10 n'ont pas le caractre de rmunration, au sens de l'article L.
242-1 du code de la scurit sociale et de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime, ni de
revenu professionnel au sens de l'article L. 131-6 du code de la scurit sociale et de l'article L. 731-14 du
code rural et de la pche maritime pour l'application de la lgislation de la scurit sociale. Ces sommes ne
peuvent se substituer aucun des lments de rmunration, au sens des mmes articles, en vigueur dans
l'entreprise ou qui deviennent obligatoires en vertu de dispositions lgales ou de clauses contractuelles.
Toutefois, en cas de suppression totale ou partielle d' un lment de rmunration, cette rgle de
non-substitution ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonrations prvues tant au prsent article
qu'aux articles L. 3315-1 L. 3315-3, ds lors qu'un dlai de douze mois s'est coul entre le dernier
versement de cet lment de rmunration et la date d'effet de cet accord.
Les sommes mentionnes au premier alina n'ont pas le caractre d'lment de salaire pour l'application de la
lgislation du travail.
Article L3312-5
Les accords d'intressement sont conclus pour une dure de trois ans, selon l'une des modalits suivantes :
1 Par convention ou accord collectif de travail ;
2 Par accord entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise
;
3 Par accord conclu au sein du comit d'entreprise ;
500
4 A la suite de la ratification, la majorit des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord propos par
l'employeur. Lorsqu'il existe dans l'entreprise une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives ou un
comit d'entreprise, la ratification est demande conjointement par l'employeur et une ou plusieurs de ces
organisations ou ce comit.
Si aucune des parties habilites ngocier ou ratifier un accord d'intressement dans les conditions prvues
aux 1, 2 et 3 ne demande de rengociation dans les trois mois prcdant la date d'chance de l'accord, ce
dernier est renouvel par tacite reconduction, si l'accord d'origine en prvoit la possibilit.
Article L3312-6
Dans les entreprises ou les groupes disposant d'un accord d'intressement et concourant avec d'autres
entreprises une activit caractrise et coordonne, un accord peut tre conclu pour prvoir que tout ou
partie des salaris bnficie d'un intressement de projet.
Cet accord d'intressement de projet est ngoci dans les conditions prvues au prsent chapitre s'il n'implique
que tout ou partie des salaris d'une mme entreprise ou d'un mme groupe. Il est ngoci selon des modalits
identiques celles prvues au premier alina de l'article L. 3333-2 s'il concerne tout ou partie des salaris
d'entreprises qui ne constituent pas un groupe.
Dans les deux cas, la majorit des deux tiers requise pour la ratification s'entend sur les personnels entrant
dans le champ d'application du projet.
L'accord dfinit un champ d'application et une priode de calcul spcifiques, qui peuvent diffrer de ceux
prvus aux articles L. 3311-1 et L. 3312-5 sans pouvoir excder trois ans.
L'application l'intressement de projet des dispositions du premier alina de l'article L. 3312-4 ne donne pas
lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale.
Article L3312-7
Lorsqu'il existe un comit d'entreprise, le projet d'accord d'intressement lui est soumis pour avis avant sa
signature, dans un dlai dtermin par voie rglementaire.
Article L3312-8
Un rgime d'intressement peut tre tabli au niveau de la branche. Les entreprises de la branche qui le
souhaitent bnficient de ce rgime. Elles concluent cet effet un accord dans les conditions prvues
Chapitre III : Contenu et rgime des accords
Section 1 : Contenu des accords.
Article L3313-1
501
L'accord d'intressement institue un systme d'information du personnel et de vrification des modalits
d'excution de l'accord.
Il comporte notamment un prambule indiquant les motifs de l'accord ainsi que les raisons du choix des
modalits de calcul de l'intressement et des critres de rpartition de ses produits.
Article L3313-2
L'accord d'intressement dfinit notamment :
1 La priode pour laquelle il est conclu ;
2 Les tablissements concerns ;
3 Les modalits d'intressement retenues ;
4 Les modalits de calcul de l'intressement et les critres de rpartition de ses produits dans le respect des
dispositions prvues aux articles L. 3314-1 L. 3314-7 ;
5 Les dates de versement ;
6 Les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise ou une commission spcialise cre par lui ou,
dfaut, les dlgus du personnel disposent des moyens d'information ncessaires sur les conditions
d'application des clauses du contrat ;
7 Les procdures convenues pour rgler les diffrends qui peuvent surgir dans l'application de l'accord ou
lors de sa rvision.
Section 2 : Rgime des accords
Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif.
Article L3313-3
L'accord d'intressement est dpos auprs de l'autorit administrative dans un dlai dtermin par voie
rglementaire.
Sous-section 2 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise.
Article L3313-4
En cas de modification survenue dans la situation juridique de l'entreprise, par fusion, cession ou scission et
lorsque cette modification rend impossible l'application de l'accord d'intressement, cet accord cesse de
produire effet entre le nouvel employeur et les salaris de l'entreprise.
En l'absence d'accord d'intressement applicable la nouvelle entreprise, celle-ci engage dans un dlai de six
mois une ngociation, selon l'une des modalits prvues l'article L. 3312-5, en vue de la conclusion
ventuelle d'un nouvel accord.
502
Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement
Section 1 : Calcul de l'intressement.
Article L3314-1
Les modalits de calcul de l'intressement peuvent varier selon les tablissements et les units de travail. A cet
effet, l'accord d'intressement peut renvoyer des accords d'tablissement.
Article L3314-2
Pour ouvrir droit aux exonrations prvues aux articles L. 3315-1 L. 3315-3, l'intressement collectif des
salaris doit prsenter un caractre alatoire et rsulter d'une formule de calcul lie :
1 Soit aux rsultats ou aux performances de l'entreprise au cours d'une anne ou d'une priode d'une dure
infrieure, exprime en nombre entier de mois au moins gal trois ;
2 Soit aux rsultats de l'une ou plusieurs de ses filiales au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce,
ds lors que, la date de conclusion de l'accord, au moins deux tiers des salaris de ces filiales situes en
France sont couverts par un accord d'intressement.
Article L3314-3
L'intressement aux rsultats des salaris d'un groupement d'intrt conomique ou d'un groupement
d'employeurs peut prendre en compte les rsultats ou les performances des entreprises membres du
groupement.
Article L3314-4
Pour ouvrir droit aux exonrations prvues aux articles L. 3315-1 L. 3315-3, l'accord d'intressement doit
avoir t conclu avant le premier jour de la deuxime moiti de la priode de calcul suivant la date de sa prise
d'effet.
Section 2 : Rpartition de l'intressement.
Article L3314-5
La rpartition de l'intressement entre les bnficiaires peut tre uniforme, proportionnelle la dure de
prsence dans l'entreprise au cours de l'exercice ou proportionnelle aux salaires. L'accord peut galement
retenir conjointement ces diffrents critres. Ces critres peuvent varier selon les tablissements et les units
de travail. A cet effet, l'accord peut renvoyer des accords d'tablissement.
Sont assimiles des priodes de prsence :
1 Les priodes de cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 et de cong d'adoption prvu l'article L.
1225-37 ;
503
2 Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie
professionnelle en application de l'article L. 1226-7.
Article L3314-6
Pour les personnes mentionnes l'article L. 3312-3, lorsqu'elle est proportionnelle aux salaires, la rpartition
prend en compte la rmunration annuelle ou le revenu professionnel impos l'impt sur le revenu au titre de
l'anne prcdente, dans la limite d'un plafond gal au salaire le plus lev vers dans l'entreprise.
Article L3314-7
L'accord d'intressement homologu en application de l'ordonnance n 59-126 du 7 janvier 1959 tendant
favoriser l'association ou l'intressement des travailleurs l'entreprise peut continuer de retenir les critres de
rpartition fonds sur l'anciennet et la qualification tel qu'il a t homologu dans ce cadre, ds lors qu'il aura
t renouvel sans discontinuit depuis sa dernire homologation.
Section 3 : Distribution de l'intressement.
Article L3314-10
Le conseil d'administration ou le directoire peut dcider de verser un supplment d'intressement collectif au
titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionns l'article L. 3314-8 et selon les modalits de
rpartition prvues par l'accord d'intressement ou par un accord spcifique conclu selon les modalits
Ces sommes peuvent notamment tre affectes la ralisation d'un plan d'pargne d'entreprise, d'un plan
d'pargne interentreprises ou d'un plan d'pargne pour la retraite collectif.
Dans une entreprise o il n'existe ni conseil d'administration, ni directoire, l'employeur peut dcider le
versement d'un supplment d'intressement, dans les conditions prvues au prsent article.
L'application au supplment d'intressement des dispositions du premier alina de l'article L. 3312-4 ne donne
pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale.
Article L3314-8
Le montant global des primes distribues aux bnficiaires ne doit pas dpasser annuellement 20 % du total
des salaires bruts et, le cas chant, de la rmunration annuelle ou du revenu professionnel des bnficiaires
mentionns l'article L. 3312-3 impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente verss aux
personnes concernes.
Le montant des primes distribues un mme bnficiaire ne peut, au titre d'un mme exercice, excder une
somme gale la moiti du montant du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de scurit
sociale.
Article L3314-9
504
Toute somme verse aux bnficiaires en application de l'accord d'intressement au-del du dernier jour du
septime mois suivant la clture de l'exercice produit des intrts calculs au taux lgal. Ces intrts, la
charge de l'entreprise, sont verss en mme temps que le principal et bnficient du rgime d'exonration
prvu aux articles L. 3315-1 L. 3315-3.
Lorsque la formule de calcul de l'intressement retient une priode infrieure une anne, les intrts
commencent courir le premier jour du troisime mois suivant la fin de la priode de calcul de
l'intressement.
Chapitre V : Rgime social et fiscal de l'intressement.
Article L3315-1
Les entreprises qui mettent en oeuvre l'intressement dans les conditions prvues au prsent titre peuvent
dduire des bases retenues pour l'assiette de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le revenu le montant des
sommes verses en espces aux bnficiaires en application de l'accord d'intressement.
Ces sommes sont soumises l'impt sur le revenu selon les rgles fixes au a du 5 de l'article 158 du code
gnral des impts.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux sommes verses aux exploitants individuels, aux associs de
socits de personnes et assimiles n'ayant pas opt pour leur assujettissement l'impt sur les socits et aux
conjoints collaborateurs et associs.
Article L3315-2
Lorsqu'un bnficiaire a adhr un plan d'pargne d'entreprise mentionn au titre III et qu'il affecte, dans un
dlai prvu par voie rglementaire, la ralisation de ce plan tout ou partie des sommes qui lui sont attribues
par l'entreprise au titre de l'intressement, ces sommes sont exonres d'impt sur le revenu dans la limite d'un
montant gal la moiti du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de scurit sociale.
Article L3315-3
Lorsqu'un bnficiaire mentionn au troisime alina de l'article L. 3315-1 qui a adhr un plan d'pargne
salariale prvu au titre III affecte la ralisation de ce plan tout ou partie des sommes qui lui sont attribues
par l'entreprise au titre de l'intressement, ces sommes sont exclues de l'assiette des bnfices non
commerciaux et de l'assiette des bnfices industriels et commerciaux, dans la limite d'un plafond gal la
moiti du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de scurit sociale.
Article L3315-4
Les accords d'intressement conclus au sein d'un groupe de socits tablies dans plusieurs Etats membres de
la Communaut europenne ouvrent droit aux exonrations prvues aux articles L. 3315-1 L. 3315-3 pour
les primes verses leurs salaris ainsi qu'aux personnes mentionnes l'article L. 3312-3 par les entreprises
situes en France, parties ces accords.
505
Article L3315-5
Lorsqu'un accord, valide au sens de l'article L. 2232-2, a t conclu ou dpos hors dlai, il produit ses effets
entre les parties mais n'ouvre droit aux exonrations que pour les priodes de calcul ouvertes postrieurement
au dpt.
TITRE II : PARTICIPATION AUX RSULTATS DE L'ENTREPRISE
Article L3321-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv et leurs salaris.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les tablissements publics de l'Etat caractre industriel et commercial
et les socits, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, dont plus de la moiti du
capital est dtenue directement par l'Etat, qui sont soumis aux dispositions du prsent titre. Ce dcret fixe les
conditions dans lesquelles ces dispositions leur sont applicables.
Les dispositions du prsent titre sont galement applicables aux socits, groupements ou personnes morales,
quel que soit leur statut juridique, dont plus de la moiti du capital est dtenue, ensemble ou sparment,
indirectement par l'Etat et directement ou indirectement par ses tablissements publics, s'ils ne bnficient pas
de subventions d'exploitation, ne sont pas en situation de monopole et ne sont pas soumis des prix
rglements.
Un dcret en Conseil d'Etat peut dterminer les socits, groupements ou personnes morales, quel que soit
leur statut juridique, dont plus de la moiti du capital est dtenue, ensemble ou sparment, indirectement par
l' Etat et directement ou indirectement par ses tablissements publics, bnficiant de subventions
d'exploitation, tant en situation de monopole ou soumis des prix rglements, qui sont soumis aux
dispositions du prsent titre. Ce dcret fixe les conditions dans lesquelles ces dispositions leur sont
applicables.
Article L3321-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles le prsent titre est appliqu aux socits
mres et aux socits filiales.
Chapitre II : Mise en place de la participation
Section 1 : Mise en place dans l'entreprise.
Article L3322-1
La participation a pour objet de garantir collectivement aux salaris le droit de participer aux rsultats de
506
l'entreprise.
Elle prend la forme d'une participation financire effet diffr, calcule en fonction du bnfice net de
l'entreprise, constituant la rserve spciale de participation.
Elle est obligatoire dans les entreprises mentionnes au prsent chapitre.
Elle concourt la mise en oeuvre de la gestion participative dans l'entreprise.
Article L3322-2
Les entreprises employant habituellement au moins cinquante salaris garantissent le droit de leurs salaris
participer aux rsultats de l'entreprise. Il en va de mme pour les entreprises constituant une unit conomique
et sociale d'au moins cinquante salaris reconnue dans les conditions prvues l'article L. 2322-4.
La base, les modalits de calcul, ainsi que les modalits d'affectation et de gestion de la participation sont
fixes par accord dans les conditions prvues par le prsent titre.
Le salari d'un groupement d'employeurs peut bnficier du dispositif de participation mis en place dans
Article L3322-3
Si une entreprise ayant conclu un accord d'intressement vient employer au moins cinquante salaris, les
obligations de la prsente section ne s'appliquent qu' la date d'expiration de l'accord d'intressement.
A cette date, un accord de participation peut tre conclu dans les conditions de l'article L. 3324-2 sur une base
de calcul et de rpartition reprenant celle de l'accord d'intressement ayant expir.
Article L3322-4
Pour l'apprciation du seuil de cinquante salaris, l'effectif des salaris employs habituellement par les
entreprises de travail temporaire est calcul en ajoutant au nombre des salaris permanents le nombre moyen
par jour ouvrable des salaris qui ont t lis par un contrat de travail temporaire au cours de l'exercice.
Article L3322-5
Dans les entreprises nouvelles dont la cration ne rsulte pas d'une fusion, totale ou partielle, d'entreprises
507
prexistantes, les accords de participation sont conclus partir du troisime exercice clos aprs leur cration.
Article L3322-6
Les accords de participation sont conclus selon l'une des modalits suivantes :
1 Par convention ou accord collectif de travail ;
2 Par accord entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise
;
3 Par accord conclu au sein du comit d'entreprise ;
4 A la suite de la ratification, la majorit des deux tiers du personnel, d'un projet de contrat propos par
l'employeur. S'il existe dans l'entreprise une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives ou un
comit d'entreprise, la ratification est demande conjointement par l'employeur et une ou plusieurs de ces
organisations ou ce comit.
Article L3322-7
Par drogation l'article L. 3322-6, un accord de groupe peut tre pass entre les socits d'un mme groupe
ou seulement certaines d'entre elles.
Cet accord est conclu selon l'une des modalits suivantes :
1 Entre le mandataire des socits intresses et le ou les salaris appartenant l'une des entreprises du
groupe mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives ;
2 Entre le mandataire des socits intresses et les reprsentants mandats par chacun des comits
d'entreprise concerns ;
3 A la suite de la ratification, la majorit des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord propos par le
mandataire des socits du groupe. S'il existe dans les socits intresses une ou plusieurs organisations
syndicales reprsentatives ou, lorsque toutes les socits du groupe sont intresses, s'il existe un comit de
groupe, la ratification est demande conjointement par le mandataire des socits du groupe et soit une ou
plusieurs de ces organisations, soit la majorit des comits d'entreprise des socits concernes, soit le comit
de groupe. La majorit des deux tiers est apprcie au niveau de l'ensemble des socits concernes.
Article L3322-8
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de calcul de l'effectif de l'entreprise pour l'application de
Section 2 : Mise en place dans la branche.
Article L3322-9
Un rgime de participation, tabli selon les modalits prvues l'article L. 3324-1 ou l'article L. 3324-2, est
508
ngoci par branche, au plus tard le 30 dcembre 2009.
Les entreprises de la branche peuvent opter pour l'application de l'accord ainsi ngoci, selon les modalits
Si l'accord de branche prvoit, conformment aux dispositions du chapitre III du titre III, la mise en place d'un
plan d'pargne interentreprises, l'entreprise est libre d'opter pour l'adhsion celui-ci dans les conditions
prvues cet article.
A dfaut d'initiative de la partie patronale au plus tard le 31 dcembre 2007, la ngociation s'engage dans les
quinze jours suivant la demande d'une organisation de salaris reprsentative.
Section 1 : Contenu des accords.
Article L3323-1
L'accord de participation dtermine :
1 Les conditions dans lesquelles les salaris sont informs de l'application des dispositions du prsent titre ;
2 La nature et les modalits de gestion des droits reconnus aux salaris sur les sommes constituant la rserve
spciale de participation prvue l'article L. 3324-1.
Article L3323-2
L'accord de participation peut prvoir l'affectation des sommes constituant la rserve spciale de participation
:
1 A des comptes ouverts au nom des intresss en application d'un plan d'pargne salariale remplissant les
conditions fixes au titre III ;
2 A un compte que l'entreprise doit consacrer des investissements. Les salaris ont sur l'entreprise un droit
de crance gal au montant des sommes verses.
Ces dispositions sont applicables aux accords conclus aprs le 1er janvier 2007.
Tout accord de participation existant la date de promulgation de la loi n 2010-1330 du 9 novembre 2010
portant rforme des retraites doit tre mis en conformit avec le prsent article et l'article L. 3323-3 au plus
tard le 1er janvier 2013.
Article L3323-3
Un accord de participation ne peut prvoir l'affectation des sommes constituant la rserve spciale de
participation uniquement un compte courant bloqu.
509
Toutefois, les accords de participation conclus au sein des socits coopratives ouvrires de production
peuvent prvoir l'emploi de la totalit de la rserve spciale de participation en parts sociales ou en comptes
courants bloqus. Les mmes accords peuvent stipuler que, en cas d'emploi de la rserve spciale de
participation en comptes courants bloqus, les associs qui sont employs dans l'entreprise sont en droit,
nonobstant l'article L. 225-128 du code de commerce, d'affecter leur crance la libration de parts sociales
qui restent soumises la mme indisponibilit.
Section 2 : Rgime des accords
Sous-section 1 : Dpt.
Article L3323-4
Les accords de participation sont dposs auprs de l'autorit administrative.
Ce dpt conditionne l'ouverture du droit aux exonrations prvues au chapitre V.
Sous-section 2 : Dispositions applicables en l'absence d'accord.
Article L3323-5
Lorsque, dans un dlai d'un an suivant la clture de l'exercice au titre duquel sont ns les droits des salaris,
un accord de participation n'a pas t conclu, cette situation est constate par l'inspecteur du travail et les
dispositions du 2 de l'article L. 3323-2 sont applicables.
Les sommes ainsi attribues aux salaris sont verses des comptes courants qui, sous rserve des cas prvus
par dcret en application de l'article L. 3324-10, sont bloqus pour huit ans, sauf si le salari demande le
versement de tout ou partie des sommes correspondantes dans des conditions fixes par dcret. La demande
peut tre prsente l'occasion de chaque versement effectu au titre de la rpartition de la rserve spciale de
participation. Les sommes prcites, verses des comptes courants, portent intrt un taux fix par arrt
du ministre charg du budget et de l'conomie.
La provision pour investissement prvue l'article L. 3325-3 ne peut tre constitue.
Sous-section 3 : Participation volontaire.
Article L3323-6
Les entreprises qui ne sont pas tenues de mettre en application un rgime de participation peuvent, par un
accord de participation, se soumettre volontairement aux dispositions du prsent titre.
Les chefs de ces entreprises ou, s'il s'agit de personnes morales, leurs prsidents, directeurs gnraux, grants
ou membres du directoire, ainsi que le conjoint du chef d'entreprise s'il bnficie du statut de conjoint
collaborateur ou de conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce, peuvent bnficier
de ce rgime.
510
En cas d'chec des ngociations, l'employeur peut mettre en application unilatralement un rgime de
participation conforme aux dispositions du prsent titre. Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du
personnel sont consults sur le projet d'assujettissement unilatral la participation au moins quinze jours
avant son dpt auprs de l'autorit administrative.
Ces entreprises, leurs salaris et les bnficiaires viss au deuxime alina se voient appliquer le rgime social
et fiscal prvu au chapitre V.
Sous-section 4 : Participation dans les entreprises agricoles.
Article L3323-7
Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la mise en application d'un rgime de
participation dans les entreprises agricoles employant des salaris mentionns aux 1 3, 6 et 7 de l'article
L. 722-20 du code rural et de la pche maritime selon des modalits drogeant aux dispositions de l'article L.
3324-1.
Ces entreprises et leurs salaris bnficient alors, dans les mmes conditions, du rgime social et fiscal prvu
au chapitre V.
Sous-section 5 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise.
Article L3323-8
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'entreprise, par fusion, cession ou scission,
rendant impossible l'application d'un accord de participation, cet accord cesse de produire effet entre le nouvel
employeur et le personnel de l'entreprise.
En l'absence d'accord de participation applicable la nouvelle entreprise, celle-ci engage, dans un dlai de six
mois compter de la clture de l'exercice au cours duquel est intervenue la modification, une ngociation en
vue de la conclusion d'un nouvel accord, selon l'un des modes prvus l'article L. 3322-6.
Sous-section 6 : Socits coopratives ouvrires de production, coopratives agricoles et entreprises publiques.
Article L3323-10
Les dispositions du prsent titre ne sont pas applicables aux exercices antrieurs l'exercice suivant le 1er
janvier 2005 pour les socits, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, dont
plus de la moiti du capital est dtenue, ensemble ou sparment, directement ou indirectement, par les
tablissements publics et les entreprises publiques mentionnes au deuxime alina de l'article L. 3321-1,
l'exception de celles et ceux pour lesquels ces dispositions s'appliquaient en vertu du dcret n 87-948 du 26
novembre 1987 dans sa rdaction antrieure au 1er janvier 2005.
511
Article L3323-9
Les dispositions du prsent titre ainsi que celles rgissant les socits coopratives ouvrires de production et
les coopratives agricoles sont adaptes, par dcret en Conseil d'Etat, pour les rendre applicables ces
socits.
Par drogation l'article L. 3324-10, l'accord de participation applicable dans ces socits peut prvoir que
tout ou partie de la rserve spciale de participation n'est exigible qu' l'expiration d'un dlai de cinq ans
compter de l'ouverture de ces droits.
Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation
Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation.
Article L3324-1
La rserve spciale de participation des salaris est constitue comme suit :
1 Les sommes affectes cette rserve spciale sont, aprs clture des comptes de l'exercice, calcules sur le
bnfice ralis en France mtropolitaine et dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et
Saint-Martin, tel qu'il est retenu pour tre impos l'impt sur le revenu ou aux taux de l'impt sur les socits
prvus au deuxime alina et au b du I de l'article 219 du code gnral des impts et major des bnfices
exonrs en application des dispositions des articles 44 sexies, 44 sexies A, 44 septies, 44 octies, 44 octies A,
44 undecies et 208 Cdu code gnral des impts. Ce bnfice est diminu de l'impt correspondant qui, pour
les entreprises soumises l'impt sur le revenu, est dtermin dans les conditions dtermines par dcret en
Conseil d'Etat (1) ;
2 Une dduction reprsentant la rmunration au taux de 5 % des capitaux propres de l'entreprise est opre
sur le bnfice net ainsi dfini ;
3 Le bnfice net est augment du montant de la provision pour investissement prvue l'article L. 3325-3.
Si cette provision est rapporte au bnfice imposable d'un exercice dtermin, son montant est exclu, pour le
calcul de la rserve de participation, du bnfice net retenir au titre de l'exercice au cours duquel ce rapport a
t opr ;
4 La rserve spciale de participation des salaris est gale la moiti du chiffre obtenu en appliquant au
rsultat des oprations effectues conformment aux dispositions des 1 et 2 le rapport des salaires la valeur
ajoute de l'entreprise.
Article L3324-2
L'accord de participation peut tablir un rgime de participation comportant une base de calcul et des
modalits diffrentes de celles dfinies l'article L. 3324-1. Cet accord ne dispense de l'application des rgles
dfinies cet article que si, respectant les principes poss par le prsent titre, il comporte pour les salaris des
avantages au moins quivalents. La base de calcul retenue peut ainsi tre le tiers du bnfice net fiscal. La
rserve spciale de participation peut tre calcule en prenant en compte l'volution de la valeur des actions ou
parts sociales de l'entreprise ou du groupe au cours du dernier exercice clos.
512
Lorsqu'un accord est conclu au sein d'un groupe de socits, l'quivalence des avantages consentis aux salaris
s'apprcie globalement au niveau du groupe et non entreprise par entreprise.
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre un et deux cent cinquante salaris, la part de la
rserve spciale de participation excdant le montant qui aurait rsult d'un calcul effectu en application de
l'article L. 3324-1 peut tre rpartie entre les salaris et les chefs de ces entreprises, les prsidents, directeurs
gnraux, grants ou membres du directoire s'il s'agit de personnes morales, le conjoint du chef d'entreprise
s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de
commerce.
L'accord n'ouvre droit au rgime social et fiscal prvu au chapitre V que si la rserve spciale de participation
n'excde pas la moiti du bnfice net comptable, ou, au choix des parties, l'un des trois plafonds suivants :
1 Le bnfice net comptable diminu de 5 % des capitaux propres ;
2 Le bnfice net fiscal diminu de 5 % des capitaux propres ;
3 La moiti du bnfice net fiscal.
L'accord prcise le plafond retenu.
Article L3324-3
Dans les entreprises relevant de l'impt sur le revenu, le bnfice retenir, avant dduction de l'impt
correspondant, est gal au bnfice imposable de cet exercice, diminu :
1 De la rmunration normale du travail du chef d'entreprise lorsque cette rmunration n'est pas admise dans
les frais gnraux pour l'assiette de l'impt de droit commun ;
2 Des rsultats dficitaires enregistrs au cours des cinq annes antrieures qui ont t imputs sur des
revenus d'une autre nature mais n'ont pas dj t pris en compte pour le calcul de la participation affrente
aux exercices prcdents.
Article L3324-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine le mode de calcul, ventuellement forfaitaire, de la rduction opre au
titre de l'impt sur le revenu prvue l'article L. 3324-3.
513
Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation.
Article L3324-5
La rpartition de la rserve spciale de participation entre les bnficiaires est calcule proportionnellement au
salaire peru dans la limite de plafonds dtermins par dcret. Pour les bnficiaires viss au deuxime alina
de l ' art i cl e L. 3323-6 et au t roi si me al i na de l ' art i cl e L. 3324-2, l a rpart i t i on est cal cul e
proportionnellement la rmunration annuelle ou au revenu professionnel impos l'impt sur le revenu au
titre de l'anne prcdente, plafonns au niveau du salaire le plus lev vers dans l'entreprise, et dans les
limites de plafonds de rpartition individuelle dtermins par le mme dcret.
Toutefois, l'accord de participation peut dcider que cette rpartition entre les bnficiaires est uniforme,
proportionnelle la dure de prsence dans l'entreprise au cours de l'exercice, ou retenir conjointement
plusieurs de ces critres.
L'accord peut fixer un salaire plancher servant de base de calcul la part individuelle.
Le plafond de rpartition individuelle dtermin par le dcret prvu au premier alina ne peut faire l'objet
d'aucun amnagement, la hausse ou la baisse, y compris par un accord mentionn l'article L. 3323-1.
Article L3324-6
Sont assimiles des priodes de prsence, quel que soit le mode de rpartition retenu par l'accord :
1 Les priodes de cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 et de cong d'adoption prvu l'article L.
1225-37 ;
2 Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie
professionnelle en application de l'article L. 1226-7.
Article L3324-7
Les sommes qui n'auraient pu tre mises en distribution en raison des rgles dfinies aux articles L. 3324-5 et
L. 3324-6 font l'objet d'une rpartition immdiate entre tous les salaris et, le cas chant, les bnficiaires
viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2, auxquels ont t
verses, en application de ces articles, des sommes d'un montant infrieur au plafond des droits individuels
dtermin par dcret. Ce plafond ne peut tre dpass du fait de cette rpartition supplmentaire.
Les sommes qui, en raison des rgles dfinies par l'article prcit et celles du premier alina du prsent article,
n'auraient pu tre mises en distribution demeurent dans la rserve spciale de participation des salaris pour
tre rparties au cours des exercices ultrieurs.
Article L3324-8
Lorsqu'un accord unique est conclu au sein d'une unit conomique et sociale en application de l'article L.
3322-2 pour les entreprises qui n'entrent pas dans un mme primtre de consolidation ou de combinaison des
comptes au sens du deuxime alina de l'article L. 3344-1, la rpartition des sommes est effectue entre tous
les salaris et, le cas chant, les bnficiaires viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime
alina de l'article L. 3324-2, employs dans les entreprises sur la base du total des rserves de participation
constitues dans chaque entreprise.
514
Article L3324-9
Le conseil d'administration ou le directoire peut dcider de verser un supplment de rserve spciale de
participation au titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionns l'article L. 3324-5 et selon
les modalits de rpartition prvues par l'accord de participation ou par un accord spcifique conclu selon les
modalits prvues l'article L. 3322-6.
Si l'entreprise dispose d'un accord de participation conclu conformment l'article L. 3324-2, la rserve
spciale de participation, y compris le supplment, ne peut excder le plafond prvu au dernier alina de cet
article. En l' absence d' un tel accord, elle ne peut excder le plus lev des plafonds mentionns
l'avant-dernier alina du mme article.
Dans une entreprise o il n'existe ni conseil d'administration, ni directoire, l'employeur peut dcider le
versement d'un supplment de rserve spciale de participation, dans les conditions prvues au prsent article.
L'application au supplment de rserve spciale de participation des dispositions du second alina de l'article
L. 3325-1 ne donne pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale.
Section 3 : Rgles de disponibilit des droits des salaris.
Article L3324-10
Les droits constitus en application des dispositions du prsent titre sont ngociables ou exigibles
l'expiration d'un dlai de cinq ans compter de l'ouverture de ces droits, sauf si le salari demande le
versement de tout ou partie des sommes correspondantes dans des conditions fixes par dcret. La demande
peut tre prsente l'occasion de chaque versement effectu au titre de la rpartition de la rserve spciale de
participation. Toutefois, un accord collectif qui, en application de l'article L. 3324-2, tablit un rgime de
participation comportant une base de calcul diffrente de celle tablie l'article L. 3324-1, peut prvoir que
tout ou partie de la part des sommes verses aux salaris au titre de la participation aux rsultats de l'entreprise
suprieure la rpartition d'une rserve spciale de participation calcule selon les modalits de l'article L.
3324-1 n'est ngociable ou exigible qu' l'expiration d'un dlai de cinq ans compter de l'ouverture de ces
droits.
Lorsque les sommes ont t affectes dans les conditions prvues l'article L. 3323-2, un dcret en Conseil
d'Etat dtermine les conditions lies la situation ou aux projets du salari, dans lesquelles ces droits peuvent
tre exceptionnellement liquids ou transfrs avant l'expiration de ces dlais.
Section 4 : Paiement et dblocage anticip.
Article L3324-11
Les entreprises peuvent payer directement aux salaris et, le cas chant, aux bnficiaires viss au deuxime
alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2, les sommes leur revenant lorsque
celles-ci n'atteignent pas un montant fix par un arrt ministriel.
515
Section 5 : Affectation un plan d'pargne salariale.
Article L3324-12
Lorsque le salari, et le cas chant le bnficiaire vis au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au
troisime alina de l'article L. 3324-2, ne demande pas le versement en tout ou partie des sommes qui lui sont
attribues au titre de la participation dans les conditions prvues l'article L. 3324-10 ou qu'il ne dcide pas
de les affecter dans l'un des dispositifs prvus par l'article L. 3323-2, sa quote-part de rserve spciale de
participation, dans la limite de celle calcule l'article L. 3324-1, est affecte, pour moiti, dans un plan
d'pargne pour la retraite collectif lorsqu'il a t mis en place dans l'entreprise et, pour moiti, dans les
conditions prvues par l'accord mentionn l'article L. 3323-1. Les modalits d'information du salari sur
cette affectation sont dtermines par dcret.
Les modalits d'affectation de la part des sommes verses aux salaris au titre de la participation aux rsultats
de l'entreprise suprieure celle calcule selon les modalits de l'article L. 3324-1 peuvent tre fixes par
l'accord de participation.
Le plan peut galement tre aliment, suivant les modalits qu'il fixe, par les versements complmentaires de
l'entreprise et les versements oprs volontairement par les salaris.
Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation.
Article L3325-1
Les sommes portes la rserve spciale de participation au cours d'un exercice sont dductibles pour
l'assiette de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le revenu exigible au titre de l'exercice au cours duquel
elles sont rparties entre les salaris.
Elles ne sont pas prises en considration pour l'application de la lgislation du travail et de la scurit sociale.
Article L3325-2
Les sommes affectes dans les conditions prvues l'article L. 3323-2 sont exonres d'impt sur le revenu.
Les revenus provenant des sommes attribues au titre de la participation et recevant la mme affectation
qu'elles sont exonrs dans les mmes conditions. Ils se trouvent alors frapps de la mme indisponibilit que
ces sommes et sont dfinitivement exonrs l'expiration de la priode d'indisponibilit correspondante.
Aprs l'expiration de la priode d'indisponibilit, l'exonration est toutefois maintenue pour les revenus
provenant de sommes utilises pour acqurir des actions de l'entreprise ou verses des organismes de
placement extrieurs l'entreprise tels que ceux numrs au 1 de l'article L. 3323-2, tant que les salaris et,
le cas chant, les bnficiaires viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de
l'article L. 3324-2 ne demandent pas la dlivrance des droits constitus leur profit.
Cette exonration est maintenue dans les mmes conditions lorsque les salaris transfrent sans dlai au profit
des organismes de placement mentionns au 1 de l'article L. 3323-2 les sommes initialement investies dans
l'entreprise conformment aux dispositions du 2 de cet article.
Cette exonration est galement maintenue dans les mmes conditions lorsque ces mmes sommes sont
516
retires par les salaris pour tre affectes la constitution du capital d'une socit ayant pour objet exclusif
de racheter tout ou partie du capital de leur entreprise dans les conditions prvues l'article 83 bis du code
gnral des impts.
Article L3325-3
Les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent constituer en franchise d'impt une provision pour
investissement sont fixes par le code gnral des impts.
Article L3325-4
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables au supplment de rserve spciale de participation
mentionn l'article L. 3324-9.
Chapitre VI : Contestations et sanctions.
Article L3326-1
Le montant du bnfice net et celui des capitaux propres de l'entreprise sont tablis par une attestation de
l'inspecteur des impts ou du commissaire aux comptes. Ils ne peuvent tre remis en cause l'occasion des
litiges ns de l'application du prsent titre.
Les contestations relatives au montant des salaires et au calcul de la valeur ajoute prvus au 4 de l'article L.
3324-1 sont rgles par les procdures stipules par les accords de participation. A dfaut, elles relvent des
juridictions comptentes en matire d'impts directs. Lorsqu'un accord de participation est intervenu, les
juridictions ne peuvent tre saisies que par les signataires de cet accord.
Tous les autres litiges relatifs l'application du prsent titre sont de la comptence du juge judiciaire.
Article L3326-2
Des astreintes peuvent tre prononces par le juge judiciaire contre les entreprises qui n'excutent pas les
obligations qui leur incombent en application du prsent titre.
Les salaris de l'entreprise en cause et le procureur de la Rpublique dans le ressort duquel cette entreprise est
situe ont seuls qualit pour agir.
L'astreinte a un caractre provisoire et est liquide par le juge aprs excution par l'entreprise de ses
obligations. Il est tenu compte, lors de sa liquidation, notamment du prjudice effectivement caus et de la
rsistance oppose par l'entreprise.
TITRE III : PLANS D'PARGNE SALARIALE
517
Article L3331-1
Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise
Section 1 : Conditions de mise en place
Sous-section 1 : Bnficiaires.
Article L3332-1
Le plan d'pargne d'entreprise est un systme d'pargne collectif ouvrant aux salaris de l'entreprise la facult
de participer, avec l'aide de celle-ci, la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilires.
Article L3332-2
Les anciens salaris ayant quitt l'entreprise la suite d'un dpart la retraite ou en prretraite peuvent
continuer effectuer des versements au plan d'pargne d'entreprise.
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre un et deux cent cinquante salaris, peuvent
galement participer aux plans d'pargne d'entreprise :
1 Les chefs de ces entreprises ;
2 Les prsidents, directeurs gnraux, grants ou membres du directoire, s'il s'agit de personnes morales ;
3 Le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ mentionn
l'article L. 121-4 du code de commerce ou l'article L. 321-5 du code rural et de la pche maritime.
Le salari d'un groupement d'employeurs peut bnficier du plan d'pargne salariale mis en place dans
Les travailleurs non salaris viss l'article L. 134-1 du code de commerce ou au titre IV du livre V du code
des assurances ayant un contrat individuel avec une entreprise dont ils commercialisent des produits peuvent
bnficier du plan d'pargne salariale mis en place dans l'entreprise, si le rglement le prvoit, dans des
Article L3332-3
Le plan d'pargne d'entreprise peut tre tabli dans l'entreprise l'initiative de celle-ci ou par un accord avec le
518
personnel, notamment en vue de recevoir les versements effectus en application des titres Ier et II relatifs
l'intressement et la participation des salaris aux rsultats de l'entreprise.
Article L3332-4
Lorsque l'entreprise compte au moins un dlgu syndical ou est dote d'un comit d'entreprise, le plan
d'pargne d'entreprise est ngoci dans les conditions prvues l'article L. 3322-6. Si, au terme de la
ngociation, aucun accord n'a t conclu, un procs-verbal de dsaccord est tabli dans lequel sont consignes
en leur dernier tat les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer
unilatralement.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables la modification des plans d'pargne d'entreprise mis en
place l'initiative de l'entreprise avant la date de publication de la loi n 2004-804 du 9 aot 2004 pour le
soutien la consommation et l'investissement.
Article L3332-5
Lorsque le plan d'pargne d'entreprise n'est pas tabli en vertu d'un accord avec le personnel, le comit
d'entreprise, quand il existe, ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur le projet de rglement
du plan au moins quinze jours avant son dpt auprs de l'autorit administrative.
Article L3332-6
Lors de la ngociation des accords prvus aux titres Ier et II, la question de l'tablissement d'un plan d'pargne
d'entreprise est examine.
Sous-section 3 : Information des salaris.
Article L3332-7
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise dtermine les conditions dans lesquelles le personnel est inform
de son existence et de son contenu.
Article L3332-8
Lorsque le plan d'pargne d'entreprise n'est pas tabli en vertu d'un accord avec le personnel, les entreprises
communiquent la liste nominative de la totalit de leurs salaris l'tablissement habilit pour les activits de
conservation ou d'administration d'instruments financiers, en application de l'article L. 542-1 du code
montaire et financier, auquel elles ont confi la tenue des comptes des adhrents. Cet tablissement informe
nominativement par courrier chaque salari de l'existence d'un plan d'pargne d'entreprise dans l'entreprise.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux entreprises ayant remis l'ensemble de leurs salaris une note
d'information individuelle sur l'existence et le contenu du plan prvue par le rglement du plan d'pargne
d'entreprise.
519
Article L3332-9
Les rglements des plans d'pargne d'entreprise sont dposs auprs de l'autorit administrative.
Section 2 : Versements.
Article L3332-10
Les versements annuels d'un salari ou d'une personne mentionne l'article L. 3332-2 aux plans d'pargne
d'entreprise auxquels il participe ne peuvent excder un quart de sa rmunration annuelle ou de son revenu
professionnel impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente.
Pour le conjoint du chef d'entreprise mentionn au 3 du mme article et pour le salari dont le contrat de
travail est suspendu, qui n'ont peru aucune rmunration au titre de l'anne de versement, les versements ne
peuvent excder le quart du montant annuel du plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit
sociale.
Le montant des droits inscrits un compte pargne-temps et qui sont utiliss pour alimenter un plan d'pargne
pour la retraite collectif dfini au chapitre IV n'est pas pris en compte pour l'apprciation du plafond
mentionn au premier alina. Il en est de mme des droits utiliss pour alimenter un plan d'pargne
d'entreprise, condition qu'ils servent l'acquisition de titres de l'entreprise ou d'une entreprise qui lui est lie
au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2, ou de parts ou d'actions de fonds d'pargne salariale mentionns
aux articles L. 214-165 et L. 214-166 du code montaire et financier.
Article L3332-11
Les sommes verses annuellement par une ou plusieurs entreprises pour un salari ou une personne
mentionne l'article L. 3332-2 ne peuvent excder un plafond fix par voie rglementaire pour les
versements un plan d'pargne d'entreprise, sans pouvoir excder le triple de la contribution du bnficiaire.
Cette contribution peut tre constitue des sommes provenant de l'intressement, de la participation aux
rsultats de l'entreprise et des versements volontaires des bnficiaires.
L'entreprise peut majorer ces sommes concurrence du montant consacr par le salari ou la personne
mentionne l'article L. 3332-2 l'acquisition d'actions ou de certificats d'investissement mis par l'entreprise
ou par une entreprise lie celle-ci au sens de l'article L. 225-180 du code de commerce, sans que cette
majoration puisse excder 80 %.
Article L3332-12
La modulation ventuelle des sommes verses par l'entreprise ne saurait rsulter que de l'application de rgles
caractre gnral, qui ne peuvent, en outre, en aucun cas avoir pour effet de rendre le rapport entre le
versement de l'entreprise et celui du salari ou de la personne mentionne l'article L. 3332-2 croissant avec
la rmunration de ce dernier.
520
Article L3332-13
Les sommes verses par l'entreprise ne peuvent se substituer aucun des lments de rmunration, au sens
de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale, en vigueur dans l'entreprise au moment de la mise en place
d'un plan mentionn au prsent article ou qui deviennent obligatoires en vertu de rgles lgales ou
contractuelles. Toutefois, cette rgle ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonrations fiscales et
sociales prvues l'article L. 3332-27, ds lors qu'un dlai de douze mois s'est coul entre le dernier
versement de l'lment de rmunration en tout ou partie supprim et la date de mise en place du plan.
Article L3332-14
Les actions gratuites attribues aux salaris dans les conditions prvues aux articles L. 225-197-1 L.
225-197-3 du code de commerce, sans prjudice des dispositions particulires prvues par le prsent alina,
peuvent tre verses, l'expiration de la priode d'acquisition mentionne au cinquime alina du I de l'article
L. 225-197-1 du mme code, sur un plan d'pargne d'entreprise, dans la limite d'un montant gal 7,5 % du
plafond annuel de la scurit sociale par adhrent, sous rserve d'une attribution l'ensemble des salaris de
l'entreprise.
La rpartition des actions entre les salaris fait l'objet d'un accord d'entreprise. A dfaut d'accord, elle fait
l'objet d'une dcision du conseil d'administration, du directoire ou du chef d'entreprise.
La rpartition peut tre uniforme, proportionnelle la dure de prsence dans l'entreprise au cours de
l'exercice ou proportionnelle aux salaires ou retenir conjointement ces diffrents critres.
Section 3 : Composition et gestion du plan.
Article L3332-15
Les sommes recueillies par un plan d'pargne d'entreprise peuvent tre affectes l'acquisition :
1 De titres mis par des socits d'investissement capital variable rgies par les articles L. 214-7 L.
214-7-4 et L. 214-24-29 L. 214-24-33 du code montaire et financier ;
2 De parts de fonds communs de placement ou des titres mis par des socits d'investissement capital
variable rgis par les articles L. 214-164 et L. 214-165 du code montaire et financier ;
3 D'actions mises par des socits mentionnes au paragraphe II de l'article 83 bis et l'article 220 quater A
du code gnral des impts ;
4 D'actions mises par des socits cres dans les conditions prvues l'article 220 nonies du code gnral
des impts.
521
Les actifs des fonds communs de placement peuvent galement comprendre soit exclusivement des valeurs
mobilires mises par l'entreprise ou par une entreprise du mme groupe au sens des articles L. 3344-1 et L.
3344-2, soit des valeurs mobilires diversifies mises par une personne morale ayant son sige dans un Etat
partie l'accord sur l'Espace conomique europen comprenant ou non des titres de l'entreprise, y compris les
titres de capital mis par les entreprises rgies par la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la
coopration, sans prjudice des dispositions spcifiques qui rgissent, le cas chant, la souscription de ces
titres par les salaris.
Lorsque tout ou partie de l'pargne recueillie par le plan est destine tre consacre l'acquisition de valeurs
mobilires mises par l'entreprise ou par une entreprise du mme groupe au sens des articles L. 3344-1 et L.
3344-2, l' institution d' un fonds commun de placement n' est pas obligatoire pour la gestion de cet
investissement.
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise peut prvoir que les fonds communs de placement rgis par
l'article L. 214-164 du code montaire et financier qui peuvent recevoir les sommes verses dans le plan
disposent d'un conseil de surveillance commun. Il peut galement fixer la composition des conseils de
surveillance des fonds communs de placement rgis par les articles L. 214-164 et L. 214-165 du mme code.
En ce cas, il est fait application des dispositions de ces articles. Le rglement prcise les modalits de
dsignation de ces conseils.
L'entreprise dont les titres ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement et qui a propos ses
titres aux adhrents de son plan d'pargne d'entreprise sans dterminer le prix de cession conformment aux
dispositions lgales relatives l'valuation de ses titres ne bnficie pas, au titre de cette opration, des
exonrations fiscales et sociales prvues aux articles L. 3332-22 et L. 3332-27.
Article L3332-16
Un plan d'pargne d'entreprise tabli par accord avec le personnel peut prvoir l'affectation des sommes
verses un fonds ddi au rachat des titres de cette entreprise ou d'actions mises par des socits cres
dans les conditions prvues l'article 220 nonies du code gnral des impts, ainsi que de titres d'une
entreprise du mme groupe au sens du deuxime alina de l'article L. 3344-1, dans le cadre d'une opration de
rachat rserve aux salaris.
Les sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants, sur dcision individuelle de ces derniers,
doivent tre dtenues jusqu'au terme de l'opration de rachat mentionne au 2, sans que la dure de dtention
puisse tre infrieure cinq ans. Toutefois, un dcret prcise les cas dans lesquels les sommes ou valeurs
mentionnes ci-dessus peuvent tre exceptionnellement dbloques avant l'expiration de ce dlai.
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3332-17, l'actif de ce fonds peut tre investi 95 % en titres de
l'entreprise.
522
Par drogation aux dispositions de l'article L. 214-165 du code montaire et financier, les membres du conseil
de surveillance sont lus par l'ensemble des salaris porteurs de parts.
La mise en place de ce fonds est subordonne aux conditions suivantes :
1 Au moins quinze salaris, ou au moins 30 % des salaris si les effectifs de l'entreprise n'excdent pas
cinquante salaris, sont impliqus dans l'opration de rachat rserve aux salaris ;
2 L'accord avec le personnel prcise l'identit des salaris impliqus dans l'opration, le contrle final de
l'entreprise au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce et le terme de l'opration.
Article L3332-17
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise prvoit qu'une partie des sommes recueillies peut tre affecte
l'acquisition de parts de fonds investis, dans les limites prvues l'article L. 214-164 du code montaire et
financier, dans les entreprises solidaires au sens de l'article L. 3332-17-1 du prsent code.
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise ouvre ses participants au moins une possibilit d'acqurir soit
des titres mis par des socits d'investissement capital variable mentionns au 1 de l'article L. 3332-15,
soit des parts de fonds communs de placement d'entreprise dont l'actif est compos de valeurs mobilires
admises aux ngociations sur un march rglement et, titre accessoire, de liquidits, selon les rgles fixes
en application de l'article L. 214-24-55 du code montaire et financier, ou de parts d'organismes de placement
collectif en valeurs mobilires ou de placements collectifs relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section
2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3 de la section 2 du chapitre
IV du titre Ier du livre II du code montaire et financier dont l'actif est ainsi compos. Cette disposition n'est
pas exige lorsqu'un plan d'pargne de groupe ou un plan d'pargne interentreprises de mme dure minimum
de placement offre aux participants de l'entreprise la possibilit de placer les sommes verses dans un
organisme de placement collectif en valeurs mobilires ou dans un placement collectif relevant des
paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la
sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code montaire
et financier prsentant les mmes caractristiques.
Lorsqu'un fonds commun de placement d'entreprise mentionn au 2 de l'article L. 3332-15 est investi en
titres de l'entreprise et que ceux-ci ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, l'actif de ce
fonds doit comporter au moins un tiers de titres liquides. Cette condition n'est pas exige dans l'un des cas
suivants :
1 Lorsqu'il est instaur un mcanisme garantissant la liquidit de ces valeurs dans des conditions dtermines
par dcret ;
2 Lorsque, pour l'application du prsent livre, l'entreprise, la socit qui la contrle ou toute socit contrle
par elle au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce s'est engage racheter, dans la limite de 10 % de
son capital social, les titres non admis aux ngociations sur un march rglement dtenus par le fonds
commun de placement d'entreprise.
Dans ce dernier cas, la valeur liquidative du fonds commun de placement d'entreprise est publie au moins
une fois par an. Aprs communication de la valeur d'expertise de l'entreprise, les salaris disposent d'un dlai
de deux mois avant la publication de la valeur liquidative du fonds pour prsenter leur demande de
523
souscription, de rachat ou d'arbitrage de leurs avoirs.
Un fonds commun de placement peut dtenir au plus 30 % de titres mis par un fonds commun de placement
mentionn l'article L. 214-28 ou L. 214-30 du code montaire et financier.
Article L3332-17-1
Sont considres comme entreprises solidaires au sens du prsent article les entreprises dont les titres de
capital, lorsqu'ils existent, ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement et qui :
-soit emploient des salaris dans le cadre de contrats aids ou en situation d'insertion professionnelle ;
-soit, si elles sont constitues sous forme d'associations, de coopratives, de mutuelles, d'institutions de
prvoyance ou de socits dont les dirigeants sont lus par les salaris, les adhrents ou les socitaires,
remplissent certaines rgles en matire de rmunration de leurs dirigeants et salaris. Ces rgles sont dfinies
par dcret.
Les entreprises solidaires sont agres par l'autorit administrative.
Sont assimils ces entreprises les organismes dont l'actif est compos pour au moins 35 % de titres mis par
des entreprises solidaires ou les tablissements de crdit ou les socits de financement dont 80 % de
l'ensemble des prts et des investissements sont effectus en faveur des entreprises solidaires.
Section 4 : Augmentation de capital.
Article L3332-18
Les socits peuvent procder des augmentations de capital rserves aux adhrents d'un plan d'pargne
d'entreprise.
Article L3332-19
Lorsque les titres sont admis aux ngociations sur un march rglement, le prix de cession est fix d'aprs les
cours de bourse.
La dcision fixant la date de souscription est prise par le conseil d'administration, le directoire ou leur dlgu.
Lorsque l'augmentation de capital est concomitante une premire introduction sur un march rglement, le
prix de souscription est dtermin par rfrence au prix d'admission sur le march, condition que la dcision
du conseil d'administration ou du directoire, ou de leur dlgu, intervienne au plus tard dix sances de bourse
aprs la date de la premire cotation.
Le prix de souscription ne peut tre suprieur ce prix d'admission sur le march ni, lorsqu'il s'agit de titres
dj cots sur un march rglement, la moyenne des cours cots aux vingt sances de bourse prcdant le
jour de la dcision fixant la date d'ouverture de la souscription. Il ne peut, en outre, tre infrieur de plus de 20
% ce prix d'admission ou cette moyenne, ou de 30 % lorsque la dure d'indisponibilit prvue par le plan
en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26 est suprieure ou gale dix ans.
Article L3332-20
524
Lorsque les titres ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, le prix de cession est
dtermin conformment aux mthodes objectives retenues en matire d'valuation d'actions en tenant
compte, selon une pondration approprie chaque cas, de la situation nette comptable, de la rentabilit et des
perspectives d'activit de l'entreprise. Ces critres sont apprcis, le cas chant, sur une base consolide ou,
dfaut, en tenant compte des lments financiers issus de filiales significatives.
A dfaut, le prix de cession est dtermin en divisant par le nombre de titres existants le montant de l'actif net
rvalu d'aprs le bilan le plus rcent. Celui-ci est ainsi dtermin chaque exercice sous le contrle du
commissaire aux comptes.
A compter du troisime exercice clos, le prix de cession des titres mis par des entreprises employant moins
de cinq cents salaris peut tre dtermin, au choix de l'entreprise, selon l'une des mthodes dcrites aux deux
alinas prcdents.
Le prix de souscription ne peut tre ni suprieur au prix de cession ainsi dtermin, ni infrieur de plus de 20
% celui-ci ou de 30 % lorsque la dure d'indisponibilit prvue par le plan, en application des articles L.
3332-25 et L. 3332-26, est suprieure ou gale dix ans.
Article L3332-21
L'assemble gnrale qui dcide l'augmentation de capital peut prvoir l'attribution gratuite d'actions ou
d'autres titres donnant accs au capital.
L'avantage total rsultant de cette attribution et, le cas chant, de l'cart entre le prix de souscription et la
moyenne des cours mentionne l'article L. 3332-19, ou entre le prix de souscription et le prix de cession
dtermin en application de l'article L. 3332-20, ne peut pas dpasser l'avantage dont auraient bnfici les
adhrents au plan d'pargne si cet cart avait t de 20 % ou de 30 % lorsque la dure d'indisponibilit prvue
par le plan en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26 est suprieure ou gale dix ans.
Par ailleurs, l'assemble gnrale peut galement prvoir une attribution gratuite d'actions ou d'autres titres
donnant accs au capital, sous rserve que la prise en compte de leur contre-valeur pcuniaire, value au prix
de souscription, n'ait pour effet de dpasser les limites prvues l'article L. 3332-11.
Article L3332-22
L'avantage constitu par l'cart entre le prix de souscription et la moyenne des cours mentionns l'article L.
3332-19, par l'cart entre le prix de souscription et le prix de cession dtermin en application de l'article L.
3332-20 et, le cas chant, par l'attribution gratuite d'actions ou de titres donnant accs au capital est exonr
d'impt sur le revenu et de taxe sur les salaires et n'entre pas dans l'assiette des cotisations sociales dfinie
Article L3332-23
Lorsqu'une socit propose aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise de souscrire des obligations qu'elle
a mises, le prix de cession est fix selon des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
525
Article L3332-24
La prsente section s'applique aux cessions par une socit de ses titres, dans la limite de 10 % du total des
titres qu'elle a mis, aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise.
Section 5 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et liquidation.
Article L3332-25
Sauf dans les cas numrs par le dcret en Conseil d'Etat prvu l'article L. 3324-10, les actions ou parts
acquises pour le compte des salaris et des anciens salaris leur sont dlivres l'expiration d'un dlai
minimum de cinq ans courant compter de la date d'acquisition des titres.
Ce dlai ne s'applique pas si la liquidation des avoirs acquis dans le cadre du plan d'pargne d'entreprise sert
lever des options consenties dans les conditions prvues l'article L. 225-177 ou l'article L. 225-179 du code
de commerce. Les actions ainsi souscrites ou achetes sont verses dans le plan d'pargne et ne sont
disponibles qu' l'expiration d'un dlai minimum de cinq ans compter de ce versement. Toutefois, les actions
peuvent tre apportes une socit ou un fonds commun de placement dont l'actif est exclusivement
compos de titres de capital ou donnant accs au capital mis par l'entreprise ou par une entreprise du mme
groupe au sens du deuxime alina de l'article L. 3344-1. Le dlai de cinq ans mentionn au prsent alina
reste applicable, pour la dure restant courir la date de l'apport, aux actions ou parts reues en contrepartie
de l'apport.
Article L3332-26
Les actions gratuites mentionnes l'article L. 3332-14 ne sont disponibles qu' l'expiration d'un dlai
minimum de cinq ans compter de leur versement sur le plan.
Les dispositions des articles L. 225-197-4 et L. 225-197-5 du code de commerce sont applicables.
Section 6 : Rgime social et fiscal.
Article L3332-27
Les sommes mentionnes l'article L. 3332-11 peuvent tre dduites par l'entreprise de son bnfice pour
l'assiette de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le revenu, selon le cas.
Elles ne sont pas prises en considration pour l'application de la lgislation du travail et de la scurit sociale.
Elles sont exonres de l'impt sur le revenu des bnficiaires.
Pour ouvrir droit ces exonrations fiscales et sociales, les rglements des plans d'pargne d'entreprise tablis
compter de la publication de la loi n 2001-152 du 19 fvrier 2001 sur l'pargne salariale doivent tre
dposs dans les conditions prvues l'article L. 3332-9.
526
Article L3332-28
Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises.
Article L3333-1
Sous rserve des dispositions particulires du prsent chapitre, les dispositions relatives au plan d'pargne
d'entreprise sont applicables au plan d'pargne interentreprises.
Article L3333-2
Un plan d'pargne interentreprises peut tre institu par accord collectif conclu dans les conditions prvues au
livre II de la deuxime partie.
Si ce plan est institu entre plusieurs employeurs pris individuellement, il peut galement tre conclu au sein
du comit d'entreprise ou la suite de la ratification la majorit des deux tiers du personnel de chaque
entreprise du projet d'accord instituant le plan. Dans ce cas, l'accord est approuv dans les mmes termes au
sein de chacune des entreprises et celles qui souhaitent y adhrer ou en sortir doivent recueillir l'accord de leur
comit d'entreprise ou de la majorit des deux tiers de leur personnel.
Article L3333-3
L'accord fixe le rglement du plan d'pargne interentreprises.
Ce rglement dtermine notamment :
1 Les entreprises signataires ou le champ d'application professionnel et gographique ;
2 La nature des sommes qui peuvent tre verses ;
3 Les diffrentes possibilits d'affectation des sommes recueillies, en particulier le nombre, l'orientation de
gestion et le profil de risque des fonds utiliss ;
4 Les conditions dans lesquelles les frais de tenue de compte sont pris en charge par les employeurs ;
5 La liste de diffrents taux et plafonds d'abondement parmi lesquels les entreprises souhaitant effectuer des
versements complmentaires ceux de leurs salaris pourront opter ;
6 Les conditions dans lesquelles sont dsigns les membres des conseils de surveillance des fonds communs
de placement prvus par le rglement du plan et les modalits de fonctionnement des conseils.
Article L3333-4
527
Le plan d'pargne interentreprises peut recueillir des sommes provenant de l'intressement, de la participation
aux rsultats de l'entreprise, de versements volontaires des salaris et des personnes mentionnes l'article L.
3332-2 appartenant aux entreprises entrant dans le champ de l'accord et, le cas chant, des versements
complmentaires de ces entreprises.
Article L3333-5
Le rglement peut prvoir que les sommes issues de la participation mise en place dans une entreprise peuvent
tre affectes un fonds d'investissement cr dans l'entreprise en application du 2 de l'article L. 3323-2.
Lorsqu'il prvoit de recueillir les sommes issues de la participation, l'accord instituant le plan d'pargne
interentreprises dispense les entreprises mentionnes aux articles L. 3323-6 et L. 3323-7 de conclure un
accord de participation. Son rglement inclut alors les clauses prvues aux articles L. 3323-1 L. 3323-3 et L.
3324-5.
Article L3333-6
Par drogation aux dispositions du 2 de l'article L. 3332-15, le plan d'pargne interentreprises ne peut pas
prvoir l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-165 du code montaire
et financier.
Lorsque le plan prvoit l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-164 du
mme code, ceux-ci ne peuvent dtenir plus de 10 % de titres non admis aux ngociations sur un march
rglement. Cette limitation ne s'applique pas aux parts et actions d'organismes de placement collectif en
valeurs mobilires ou de placements collectifs relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du
paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3 de la section 2 du chapitre IV du
titre Ier du livre II du code montaire et financier ventuellement dtenus par le fonds.
Article L3333-7
Un avenant au plan d'pargne interentreprises peut tre conclu selon les modalits prvues au prsent chapitre.
Toutefois, le rglement d'un plan institu entre plusieurs employeurs pris individuellement et ouvert
l'adhsion d'autres entreprises peut prvoir qu'un avenant relatif aux 2, 3 et 5 du rglement de ce plan peut
tre valablement conclu s'il est ratifi par une majorit des entreprises parties prenantes au plan.
En outre, pour intgrer les modifications rendues ncessaires par des dispositions lgislatives ou
rglementaires postrieures l'institution du plan, la modification du rglement d'un plan institu entre
plusieurs employeurs pris individuellement doit faire l'objet d'une information des entreprises parties
prenantes au plan et s'applique condition que la majorit des entreprises parties prenantes ne s'y oppose pas
dans un dlai d'un mois compter de la date d'envoi de l'information. En cas contraire, le plan est ferm tout
nouveau versement. Ces modifications ne sont pas opposables aux entreprises qui n' en ont pas t
pralablement informes.
Article L3333-8
528
Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif
Article L3334-1
Sous rserve des dispositions particulires du prsent chapitre et des articles L. 3332-18 L. 3332-24, les
dispositions relatives au plan d'pargne d'entreprise sont applicables au plan d'pargne pour la retraite
collectif.
Article L3334-2
Un plan d'pargne pour la retraite collectif peut tre mis en place l'initiative de l'entreprise ou par accord
collectif de travail dans les conditions prvues au livre II de la deuxime partie sans recourir aux services de
l'institution mentionne au I de l'article 8 de l'ordonnance n 2006-344 du 23 mars 2006, lorsque ce plan n'est
pas propos sur le territoire d'un autre Etat membre ou dans un autre Etat partie l'accord sur l'Espace
conomique europen. Dans ce cas, l'accord mettant en place le plan prcise les modalits d'excution des
obligations mentionnes au dernier alina du I et aux premier et deuxime alinas du II de cet article.
Lorsque l'entreprise compte au moins un dlgu syndical ou est dote d'un comit d'entreprise, le plan
d'pargne pour la retraite collectif est ngoci dans les conditions prvues l'article L. 3322-6. Si, au terme de
la ngociation, aucun accord n'a t conclu, un procs-verbal de dsaccord est tabli dans lequel sont
consignes en leur dernier tat les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend
appliquer unilatralement.
Article L3334-3
L'entreprise qui a mis en place un plan d'pargne d'entreprise depuis plus de trois ans ouvre une ngociation
en vue de la mise en place d'un plan d'pargne pour la retraite collectif ou d'un contrat mentionn au b du 1 du
I de l'article 163 quatervicies du code gnral des impts ou d'un rgime mentionn au 2 de l'article 83 du
mme code.
Article L3334-4
Le plan d'pargne pour la retraite collectif peut galement tre cr en tant que plan d'pargne interentreprises
dans les conditions prvues au chapitre III.
Article L3334-5
Le plan d'pargne pour la retraite collectif ne peut tre mis en place que si les salaris et les personnes
mentionnes l'article L. 3332-2 ont la possibilit d'opter pour un plan de dure plus courte rgi par cet article
ou par le plan d'pargne interentreprises.
Article L3334-5-1
Un plan d'pargne pour la retraite collectif peut prvoir l'adhsion par dfaut des salaris de l'entreprise, sauf
529
avis contraire de ces derniers. Les salaris sont informs de cette clause dans des conditions prvues par
dcret.
Section 2 : Versements
Article L3334-10
Les sommes provenant d'un compte pargne-temps dans les conditions mentionnes au deuxime alina de
l'article L. 3153-3, correspondant un abondement de l'employeur et transfres sur un ou plusieurs plans
d'pargne pour la retraite collectifs, sont assimiles des versements des employeurs un ou plusieurs de ces
plans.
Article L3334-6
Le plan d'pargne pour la retraite collectif peut recevoir, l'initiative des participants, les versements des
sommes issues de l'intressement, de la participation ainsi que d'autres versements volontaires et des
contributions des entreprises prvues aux articles L. 3332-11 L. 3332-13 et L. 3334-10.
En outre, si le rglement du plan le prvoit, les entreprises peuvent effectuer un versement initial dans ce plan,
dans la limite d'un plafond fix par dcret, mme en l'absence de contribution du salari. Ce versement est
soumis au mme rgime social et fiscal que les contributions des entreprises vises au premier alina.
Article L3334-7
Un ancien salari peut continuer effectuer des versements sur le plan d'pargne pour la retraite collectif. Ces
versements ne bnficient pas des versements complmentaires de l'entreprise et les frais affrents leur
gestion sont la charge exclusive de l'ancien salari qui effectue ces versements.
Cette possibilit n'est pas ouverte au salari qui a accs un plan d'pargne pour la retraite collectif dans la
nouvelle entreprise o il est employ.
Article L3334-8
Les droits inscrits au compte pargne-temps peuvent tre verss sur le plan d'pargne pour la retraite collectif
ou contribuer au financement de prestations de retraite qui revtent un caractre collectif et obligatoire
dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes l'article L. 911-1 du code de la scurit sociale.
En l'absence de compte pargne-temps dans l'entreprise, le salari peut, dans la limite de cinq jours par an,
verser les sommes correspondant des jours de repos non pris sur le plan d'pargne pour la retraite collectif
ou faire contribuer ces sommes au financement de prestations de retraite qui revtent un caractre collectif et
obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes l'article L. 911-1 du code de la
scurit sociale. Le cong annuel ne peut tre affect l'un de ces dispositifs que pour sa dure excdant
vingt-quatre jours ouvrables.
Les sommes ainsi pargnes bnficient de l'exonration prvue l'article L. 242-4-3 du mme code ou aux
articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pche maritime en tant qu'ils visent l'article L. 242-4-3 du
530
Elles bnficient galement, selon le cas, des rgimes prvus aux 2 ou 2 0 bis de l'article 83 du code gnral
des impts ou de l'exonration prvue au b du 18 de l'article 81 du mme code.
Article L3334-9
Par drogation aux dispositions des articles L. 3332-11 L. 3332-13 et L. 3334-10, les sommes issues de la
participation qui sont verses au plan d'pargne pour la retraite collectif peuvent donner lieu versement
complmentaire de l'entreprise dans les limites prvues ces articles.
Section 3 : Composition et gestion du plan
Article L3334-11
Les participants au plan d'pargne pour la retraite collectif bnficient d'un choix entre au moins trois
organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou placements collectifs mentionns l'article L.
3332-15, prsentant diffrents profils d'investissement, sous rserve des restrictions prvues l'article L.
3334-12.
Il leur est galement propos une allocation de l'pargne permettant de rduire progressivement les risques
financiers dans des conditions fixes par dcret.
Article L3334-12
Par drogation aux dispositions du 2 de l'article L. 3332-15, le plan d'pargne pour la retraite collectif ne peut
pas prvoir l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-165 du code
montaire et financier, ni d'actions de socits d'investissement capital variable rgies par l'article L.
214-166 du mme code, ni de titres de l'entreprise ou d'une socit qui lui est lie au sens des articles L.
3344-1 et L. 3344-2.
Lorsque le plan prvoit l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-164 du
code montaire et financier et sans prjudice des dispositions du seizime alina de cet article, ceux-ci ne
peuvent dtenir plus de 5 % de titres non admis aux ngociations sur un march rglement ou plus de 5 % de
titres de l'entreprise qui a mis en place le plan ou de socits qui lui sont lies au sens des articles L. 3344-1 et
L. 3344-2. Cette limitation ne s'applique pas aux parts et actions d'organismes de placement collectif en
valeurs mobilires ou de placements collectifs relevant des paragraphes 1,2 et 6 de la sous-section 2, du
paragraphe 2 ou du sous paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3 de la section 2 du chapitre IV du
titre Ier du livre II du code montaire et financier ventuellement dtenues par le fonds.
Article L3334-13
Le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit qu'une partie des sommes recueillies peut tre
531
affecte l'acquisition de parts de fonds investis, dans les limites prvues l'article L. 214-164 du code
montaire et financier, dans les entreprises solidaires au sens de l'article L. 3332-17-1 du prsent code.
Section 4 : Indisponibilit, dblocage anticip et delivrance des sommes
Article L3334-14
Les sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants sont dtenues jusqu'au dpart la retraite.
Toutefois, dans des cas lis la situation ou au projet du participant, ces sommes ou valeurs peuvent tre
exceptionnellement dbloques avant le dpart en retraite.
Article L3334-15
Sans prjudice des cas de dblocage anticip prvus l'article L. 3334-14, la dlivrance des sommes ou
valeurs inscrites aux comptes des participants s'effectue sous forme de rente viagre acquise titre onreux.
Toutefois, l'accord qui tablit le plan d'pargne pour la retraite collectif peut prvoir des modalits de
dlivrance en capital et de conversion en rente de ces sommes ou valeurs, ainsi que les conditions dans
lesquelles chaque participant au plan exprime son choix.
Article L3334-16
Chapitre V : Transferts
Article L3335-1
En cas de modification survenue dans la situation juridique d'une entreprise ayant mis en place un plan
d'pargne d'entreprise, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, rendant impossible la poursuite
de l'ancien plan d'pargne, les sommes qui y taient affectes peuvent tre transfres dans le plan d'pargne
de la nouvelle entreprise, aprs information des reprsentants du personnel dans des conditions prvues par
dcret.
Dans ce cas, le dlai d'indisponibilit coul des sommes transfres s'impute sur la dure de blocage prvue
par le nouveau plan.
Article L3335-2
532
Les sommes dtenues par un salari, au titre de la rserve spciale de la participation des salaris aux rsultats
de l'entreprise, dont il n'a pas demand la dlivrance au moment de la rupture de son contrat de travail,
peuvent tre affectes dans le plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1, L. 3333-1 et L. 3334-1 de son
nouvel employeur. Dans ce cas, le dlai d'indisponibilit coul des sommes transfres s'impute sur la dure
de blocage prvue par le plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1 et L. 3333-1 sur lequel elles ont t
transfres, sauf si ces sommes sont utilises pour souscrire une augmentation de capital prvue l'article L.
3332-18.
Les sommes dtenues par un salari dans un plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1 et L. 3333-1
peuvent tre transfres, la demande du salari, avec ou sans rupture de son contrat de travail, dans un autre
plan d'pargne mentionn aux mmes articles, comportant dans son rglement une dure de blocage d'une
dure minimale quivalente celle figurant dans le rglement du plan d'origine. Dans ce cas, le dlai
d'indisponibilit dj coul des sommes transfres s'impute sur la dure de blocage prvue par le plan sur
lequel elles ont t transfres, sauf si ces sommes sont utilises pour souscrire une augmentation de capital
Les sommes dtenues par un salari dans un plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1, L. 3333-1 et L.
3334-1 peuvent tre transfres, la demande du salari, avec ou sans rupture de son contrat de travail, dans
un plan d'pargne mentionn l'article L. 3334-1.
Les sommes transfres ne sont pas prises en compte pour l'apprciation du plafond mentionn au premier
alina de l'article L. 3332-10. Elles ne donnent pas lieu au versement complmentaire de l'entreprise prvu
l'article L. 3332-11, sauf si le transfert a lieu l'expiration de leur dlai d'indisponibilit ou si les sommes sont
transfres d'un plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1, L. 3333-1 vers un plan d'pargne mentionn
l'article L. 3334-1. Les sommes qui ont bnfici du supplment d'abondement dans les conditions prvues
au deuxime alina de l'article L. 3332-11 ne peuvent tre transfres, sauf si le rglement du plan au titre
duquel le supplment d'abondement a t vers l'autorise.
TITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES
Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris
Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de la socit.
Article L3341-1
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux salaris de l'entreprise, membres des conseils de
surveillance des fonds communs de placement d'entreprise prvus aux articles L. 214-164 et L. 214-165 du
code montaire et financier.
Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des reprsentants des salaris.
Article L3341-2
Les administrateurs ou les membres du conseil de surveillance reprsentant les salaris actionnaires ou lus
par les salaris bnficient, dans les conditions et les limites prvues l'article L. 3142-13, d'un stage de
formation conomique, financire et juridique d'une dure maximale de cinq jours dispens par un organisme
figurant sur une liste arrte par l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire.
533
Article L3341-3
Le temps consacr la formation conomique, financire et juridique est pris sur le temps de travail et est
rmunr comme tel. Il est imput sur la dure du cong de formation conomique, sociale et syndicale prvu
aux articles L. 3142-7 et suivants.
Les dpenses correspondantes des entreprises sont dductibles du montant de la participation des employeurs
au financement de la formation professionnelle continue prvu l'article L. 6331-1.
Article L3341-4
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux salaris de l'entreprise, membres des conseils de
surveillance des fonds communs de placement d'entreprise prvus aux articles L. 214-164 et L. 214-165 du
code montaire et financier.
Section 3 : Information des reprsentants du personnel.
Article L3341-5
L'accord de participation ou le rglement d'un plan d'pargne salariale peuvent prvoir les conditions dans
lesquelles le comit d'entreprise ou une commission spcialise cre par lui ou, dfaut, les dlgus du
personnel disposent des moyens d'information ncessaires sur les conditions d'application de cet accord ou de
ce rglement.
Section 4 : Information des salaris.
Article L3341-6
Tout salari d'une entreprise proposant un dispositif d'intressement, de participation, un plan d'pargne
entreprise, un plan d'pargne interentreprises ou un plan d'pargne pour la retraite collectif reoit, lors de la
conclusion de son contrat de travail, un livret d'pargne salariale prsentant l'ensemble de ces dispositifs.
Article L3341-7
Tout bnficiaire quittant l'entreprise reoit un tat rcapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs
mobilires pargnes ou transfres au sein de l'entreprise dans le cadre des dispositifs prvus aux titres II et
III.
Cet tat distingue les actifs disponibles, en mentionnant tout lment utile au salari pour en obtenir la
liquidation ou le transfert, et ceux qui sont affects au plan d'pargne pour la retraite collectif, en prcisant les
chances auxquelles ces actifs seront disponibles ainsi que tout lment utile au transfert ventuel vers un
autre plan.
534
L'tat rcapitulatif est insr dans un livret d'pargne salariale dont les modalits de mise en place et le
contenu sont fixs par un dcret en Conseil d'Etat.
Le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques est la rfrence pour la
tenue du livret du salari. Il peut figurer sur les relevs de compte individuels et l'tat rcapitulatif.
Article L3341-8
Les rfrences de l' ensemble des tablissements habilits pour les activits de conservation ou
d'administration d'instruments financiers en application de l'article L. 542-1 du code montaire et financier,
grant des sommes et valeurs mobilires pargnes ou transfres par le salari dans le cadre des dispositifs
prvus au prsent livre, figurent sur chaque relev de compte individuel et chaque tat rcapitulatif.
Chapitre II : Conditions d'anciennet
Article L3342-1
Tous les salaris d'une entreprise compris dans le champ des accords d'intressement et de participation ou des
plans d'pargne salariale bnficient de leurs dispositions.
Toutefois, une condition d'anciennet dans l'entreprise ou dans le groupe d'entreprises dfini aux articles L.
3344-1 et L. 3344-2 peut tre exige. Elle ne peut excder trois mois. Pour la dtermination de l'anciennet
ventuellement requise, sont pris en compte tous les contrats de travail excuts au cours de la priode de
calcul et des douze mois qui la prcdent. Le salari temporaire est rput compter trois mois d'anciennet
dans l'entreprise ou dans le groupe qui l'emploie s'il a t mis la disposition d'entreprises utilisatrices
pendant une dure totale d'au moins soixante jours au cours du dernier exercice.
La condition maximale d'anciennet de trois mois, prvue au premier alina, remplace de plein droit,
compter de la date de publication de la loi n 2001-152 du 19 fvrier 2001 sur l'pargne salariale, toute
condition maximale d'anciennet suprieure figurant dans les accords d'intressement et de participation et
dans les rglements de plan d'pargne d'entreprise en vigueur cette mme date.
Chapitre III : Versements sur le compte pargne-temps
Article L3343-1
Si la convention ou l'accord instituant un compte pargne-temps le prvoit, le salari peut verser dans ce
compte tout ou partie des primes qui lui sont attribues en application d'un accord d'intressement, ainsi que,
l'issue de leur priode d'indisponibilit, tout ou partie des sommes issues de la rpartition de la rserve de
participation, les sommes qu'il a verses dans un plan d'pargne d'entreprise et celles verses par l'entreprise
en application des articles L. 3332-11 L. 3332-13 et L. 3334-10.
Lorsque des droits cong rmunr ont t accumuls en contrepartie du versement des sommes numres
au premier alina, les indemnits compensatrices correspondantes ne bnficient pas de l'exonration de
cotisations sociales prvues aux articles L. 3312-4, L. 3325-1 L. 3325-3 et L. 3332-27. Elles sont exonres
de l'impt sur le revenu des bnficiaires.
L'accord d'intressement prcise les modalits selon lesquelles le choix du salari s'opre lors de la rpartition
535
de l'intressement.
Chapitre IV : Mise en place dans un groupe d'entreprises et dans les entreprises dpourvues
d'pargne salariale
Section 1 : Mise en place dans un groupe d'entreprises
Article L3344-1
L'intressement, la participation ou un plan d'pargne d'entreprise peut tre mis en place au sein d'un groupe
constitu par des entreprises juridiquement indpendantes, mais ayant tabli entre elles des liens financiers et
conomiques.
Toutefois, les dispositifs d'augmentation du capital prvus aux articles L. 3332-18 et suivants ainsi que de
majoration des sommes verses annuellement par une ou plusieurs entreprises prvus au deuxime alina de
l'article L. 3332-11 ne peuvent s'appliquer qu'au sein d'un groupe d'entreprises incluses dans le mme
primtre de consolidation ou de combinaison des comptes en application des dispositions suivantes :
1 Article L. 345-2 du code des assurances pour les entreprises rgies par ce code ;
2 Article L. 233-16 du code de commerce pour les entreprises rgies par ce code ;
3 Article L. 511-36 du code montaire et financier pour les tablissements de crdit et les socits de
financement ;
4 Dispositions du code de la mutualit pour les mutuelles ;
5 Article L. 931-34 du code de la scurit sociale pour les institutions de prvoyance.
Article L3344-2
Les dispositifs d'augmentation du capital mentionns l'article L. 3344-1 peuvent galement tre mis en place
au sein d'un groupe constitu par des socits rgies par la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut
de la coopration, les unions qu'elles ont constitues et les filiales que celles-ci dtiennent.
Section 2 : Entreprises dpourvues de dispositif d'pargne salariale
Article L3344-3
Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical dans lesquelles un ou des dlgus du personnel sont
prsents et aucun accord d'intressement ou de participation n'est en vigueur, l'employeur propose, tous les
trois ans, un examen des conditions dans lesquelles pourraient tre mis en oeuvre un ou plusieurs des
dispositifs mentionns aux titres Ier III.
536
Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative
Section 1 : Dpt.
Article L3345-1
L'accord d'intressement, l'accord de participation et le rglement d'un plan d'pargne salariale, lorsqu'ils sont
conclus concomitamment, peuvent faire l'objet d'un dpt commun dans les conditions applicables aux
accords d'intressement.
Section 2 : Contrle de l'autorit administrative.
Article L3345-2
L'autorit administrative dispose d'un dlai de quatre mois compter du dpt d'un accord d'intressement,
d'un accord de participation ou d'un rglement d'un plan d'pargne salariale pour demander, aprs consultation
de l'organisme en charge du recouvrement des cotisations de scurit sociale dont relve l'entreprise, le retrait
ou la modification des dispositions contraires aux dispositions lgales.
Sur le fondement de cette demande, l'accord ou le rglement peut tre dnonc l'initiative d'une des parties
en vue de la rengociation d'un accord conforme aux dispositions lgales.
Article L3345-3
En l'absence de demande de l'autorit administrative pendant le dlai de quatre mois, aucune contestation
ultrieure de la conformit des termes de l'accord ou du rglement aux dispositions lgales en vigueur au
moment de sa conclusion ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonrations fiscales et sociales
attaches aux avantages accords aux salaris au titre des exercices en cours ou antrieurs la contestation.
Article L3345-4
La prsente section est galement applicable aux accords de participation et aux accords instituant des plans
d'pargne interentreprises conclus dans une branche.
Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne
salariale et de l'actionnariat salari
Article L3346-1
Le Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari
a pour missions :
1 De promouvoir auprs des entreprises et des salaris les dispositifs de participation, d'intressement,
d'pargne salariale et d'actionnariat salari ;
537
2 D'valuer ces dispositifs et de formuler toute proposition susceptible de favoriser leur diffusion.
Il peut en outre tre saisi par le Gouvernement et par les commissions comptentes de chaque assemble de
toute question entrant dans son champ de comptences. Les rapports et recommandations tablis par le conseil
d'orientation sont communiqus au Parlement et rendus publics.
Le conseil d'orientation est prsid par le Premier ministre ou par son reprsentant. Un dcret dtermine sa
composition et ses modalits de fonctionnement, dans des conditions de nature assurer son indpendance et
sa reprsentativit et garantir la qualit de ses travaux.
LIVRE IV : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
Chapitre unique
Article L3411-1
prsent livre.
Article L3421-1
Chapitre II : Dure du travail, repos et congs.
Article L3422-1
Les articles L. 3133-7 L. 3133-11, relatifs la journe de solidarit, ne sont pas applicables
Saint-Pierre-et-Miquelon.
Chapitre III : Salaire et avantages divers
Section 1 : Salaire minimum de croissance.
Article L3423-1
538
Lorsque le salaire minimum applicable en mtropole est relev en application des articles L. 3231-4 et L.
3231-5, le salaire minimum de chaque dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy et de Saint-Martin est
relev la mme date et dans les mmes proportions.
Article L3423-2
Le salaire minimum de croissance de chaque dpartement d' outre-mer, de Saint-Barthlemy et de
Saint-Martin est fix chaque anne compte tenu de la situation conomique locale telle qu'elle rsulte
notamment des comptes conomiques du dpartement considr par dcret en conseil des ministres.
Article L3423-3
En cours d'anne, le salaire minimum de croissance de chaque dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy
et de Saint-Martin peut tre port par voie rglementaire un niveau suprieur celui qui rsulte de
l'application des dispositions de l'article L. 3423-1.
Article L3423-4
Les amliorations du pouvoir d'achat intervenues en cours d'anne entrent en compte pour la fixation annuelle
du salaire minimum de croissance de chaque dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy et de Saint-Martin
en application de la rgle fixe l'article L. 3423-2.
Section 2 : Rmunration mensuelle minimale
Sous-section 1 : Dispositions gnrales.
Article L3423-5
Les dispositions relatives la rmunration mensuelle minimale prvues aux articles L. 3232-1 et suivants
sont applicables dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, sous rserve des
adaptations prvues par la prsente section.
Article L3423-6
Tout salari mentionn l'article L. 3211-1 qui ne peroit pas d'allocations lgales et conventionnelles pour
privation partielle d'emploi et qui est li son employeur par un contrat de travail comportant un horaire de
travail hebdomadaire au moins gal vingt heures de travail effectif peroit une rmunration minimale.
Sous-section 2 : Modalits de fixation.
Article L3423-7
539
La rmunration mensuelle minimale est gale au produit du montant du salaire minimum de croissance tel
qu'il est fix en application des articles L. 3231-2 L. 3231-12 et L. 3423-1 L. 3423-4, par le nombre
d'heures correspondant la dure contractuelle du travail pour le mois considr.
Elle ne peut excder, aprs dduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la rmunration
nette qui aurait t perue pour un travail effectif gal la dure lgale du travail pay au taux du salaire
minimum de croissance.
Article L3423-8
La rmunration mensuelle minimale est rduite due concurrence lorsque :
1 Au cours du mois considr, le travailleur a accompli un nombre d'heures infrieur la dure contractuelle
du travail pour l'un des motifs suivants :
a) Suspension du contrat de travail, notamment par suite d'absence du salari ou par suite de maladie,
d'accident ou de maternit ;
b) Effet direct d'une cessation collective du travail ;
2 Le contrat de travail a dbut ou s'est termin au cours du mois considr.
Sous-section 3 : Allocation complmentaire.
Article L3423-9
Lorsque, par suite d'une rduction de l'horaire de travail au-dessous de la dure contractuelle pour des causes
autres que celles qui sont numres au 1 de l'article L. 3423-8, un salari a peru au cours d'un mois, titre
de salaire et d'allocations lgales ou conventionnelles pour privation partielle d'emploi, une somme totale
infrieure la rmunration minimale, il lui est allou une allocation complmentaire gale la diffrence
entre la rmunration minimale et la somme qu'il a effectivement perue.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice de celles prvues au deuxime alina de l'article L. 3232-5.
FRANAISES
Chapitre unique : Intressement, participation et pargne salariale.
Article L3431-1
Les salaris des entreprises soumises aux dispositions du livre III exerant leur activit Mayotte, Wallis et
Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises bnficient de l'intressement, de la participation
et du plan d'pargne salariale dans les mmes conditions que les salaris de ces entreprises travaillant dans les
dpartements de mtropole, d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
540
QUATRIME PARTIE : SANT ET SCURIT AU TRAVAIL
LIVRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES
TITRE Ier : CHAMP ET DISPOSITIONS D'APPLICATION
Chapitre unique
Article L4111-1
Sous rserve des exceptions prvues l'article L. 4111-4, les dispositions de la prsente partie sont applicables
aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux travailleurs.
2 Aux tablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit
priv ;
3 Aux tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux mentionns l'article 2 de la loi n 86-33 du 9
janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique hospitalire.
Article L4111-2
Pour les tablissements mentionns aux 1 3 de l'article L. 4111-1, les dispositions de la prsente partie
peuvent faire l'objet d'adaptations, par dcret pris, sauf dispositions particulires, en Conseil d'Etat, compte
tenu des caractristiques particulires de certains de ces tablissements et des organismes de reprsentation du
personnel existants. Ces adaptations assurent les mmes garanties aux salaris.
Article L4111-3
Les ateliers des tablissements publics dispensant un enseignement technique ou professionnel, ainsi que ceux
des tablissements et services sociaux et mdico-sociaux mentionns aux 2, a du 5 et 12 du I de l'article L.
312-1 du code de l'action sociale et des familles accueillant des jeunes handicaps ou prsentant des
difficults d'adaptation et au 4 du mme I, de mme que ceux des tablissements et services conventionns
ou habilits par la protection judiciaire de la jeunesse, dispensant des formations professionnelles au sens du
V du mme article, sont soumis, pour leurs personnels comme pour les jeunes accueillis en formation
professionnelle, aux dispositions suivantes de la prsente partie :
1 Dispositions particulires applicables aux femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant, et aux jeunes
travailleurs prvues par les chapitres II et III du titre V ;
2 Obligations des employeurs pour l'utilisation des lieux de travail prvues par le titre II du livre II ;
541
3 Dispositions relatives aux quipements de travail et moyens de protection prvues par le livre III ;
4 Dispositions applicables certains risques d'exposition prvues par le livre IV ;
5 Dispositions relatives la prvention des risques de manutention des charges prvues par le titre IV du
livre V.
Un dcret dtermine les conditions de mise en oeuvre de ces dispositions compte tenu des finalits spcifiques
des tablissements d'enseignement.
Article L4111-4
Les dispositions de la prsente partie peuvent tre compltes ou adaptes par dcret pour tenir compte des
spcificits des entreprises et tablissements relevant des mines, des carrires et de leurs dpendances.
Article L4111-5
Pour l'application de la prsente partie, les travailleurs sont les salaris, y compris temporaires, et les
stagiaires, ainsi que toute personne place quelque titre que ce soit sous l'autorit de l'employeur.
Article L4111-6
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent :
1 Les modalits de l'valuation des risques et de la mise en oeuvre des actions de prvention pour la sant et
la scurit des travailleurs prvues aux articles L. 4121-3 L. 4121-5 ;
2 Les mesures gnrales de sant et de scurit ;
3 Les prescriptions particulires relatives soit certaines professions, soit certains modes de travail, soit
certains risques ;
4 Les conditions d'information des travailleurs sur les risques pour la sant et la scurit et les mesures prises
pour y remdier ;
5 Les conditions dans lesquelles les formations la scurit sont organises et dispenses.
542
TITRE II : PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION
Chapitre Ier : Obligations de l'employeur.
Article L4121-1
L'employeur prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale
des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1 Des actions de prvention des risques professionnels et de la pnibilit au travail ;
2 Des actions d'information et de formation ;
3 La mise en place d'une organisation et de moyens adapts.
L'employeur veille l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre
l'amlioration des situations existantes.
Article L4121-2
L'employeur met en oeuvre les mesures prvues l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes gnraux
de prvention suivants :
1 Eviter les risques ;
2 Evaluer les risques qui ne peuvent pas tre vits ;
3 Combattre les risques la source ;
4 Adapter le travail l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que
le choix des quipements de travail et des mthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter
le travail monotone et le travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la sant ;
543
5 Tenir compte de l'tat d'volution de la technique ;
6 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7 Planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique, l'organisation du travail, les
conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques lis au
harclement moral et au harclement sexuel, tels qu'ils sont dfinis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1 ;
8 Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de protection
individuelle ;
9 Donner les instructions appropries aux travailleurs.
Article L4121-3
L'employeur, compte tenu de la nature des activits de l'tablissement, value les risques pour la sant et la
scurit des travailleurs, y compris dans le choix des procds de fabrication, des quipements de travail, des
substances ou prparations chimiques, dans l'amnagement ou le ramnagement des lieux de travail ou des
installations et dans la dfinition des postes de travail.
A la suite de cette valuation, l'employeur met en oeuvre les actions de prvention ainsi que les mthodes de
travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la sant et de la scurit des
travailleurs. Il intgre ces actions et ces mthodes dans l'ensemble des activits de l'tablissement et tous les
niveaux de l'encadrement.
Lorsque les documents prvus par les dispositions rglementaires prises pour l'application du prsent article
doivent faire l'objet d'une mise jour, celle-ci peut tre moins frquente dans les entreprises de moins de onze
salaris, sous rserve que soit garanti un niveau quivalent de protection de la sant et de la scurit des
travailleurs, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d' Etat aprs avis des organisations
professionnelles concernes.
Article L4121-3-1
Pour chaque travailleur expos un ou plusieurs facteurs de risques professionnels dtermins par dcret et
lis des contraintes physiques marques, un environnement physique agressif ou certains rythmes de
travail susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irrversibles sur sa sant, l'employeur
consigne dans une fiche, selon des modalits dtermines par dcret, les conditions de pnibilit auxquelles le
travailleur est expos, la priode au cours de laquelle cette exposition est survenue ainsi que les mesures de
prvention mises en oeuvre par l'employeur pour faire disparatre ou rduire ces facteurs durant cette priode.
Cette fiche individuelle est tablie en cohrence avec l'valuation des risques prvue l'article L. 4121-3. Elle
est communique au service de sant au travail qui la transmet au mdecin du travail. Elle complte le dossier
544
mdical en sant au travail de chaque travailleur. Elle prcise de manire apparente et claire le droit pour tout
salari de demander la rectification des informations contenues dans ce document. Le modle de cette fiche
est fix par arrt du ministre charg du travail aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Une copie de cette fiche est remise au travailleur son dpart de l'tablissement, en cas d'arrt de travail
excdant une dure fixe par dcret ou de dclaration de maladie professionnelle. Les informations contenues
dans ce document sont confidentielles et ne peuvent pas tre communiques un autre employeur auprs
duquel le travailleur sollicite un emploi. En cas de dcs du travailleur, ses ayants droit peuvent obtenir cette
copie.
Article L4121-4
Lorsqu' il confie des tches un travailleur, l' employeur, compte tenu de la nature des activits de
l'tablissement, prend en considration les capacits de l'intress mettre en oeuvre les prcautions
ncessaires pour la sant et la scurit.
Article L4121-5
Lorsque dans un mme lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont prsents, les employeurs
cooprent la mise en oeuvre des dispositions relatives la sant et la scurit au travail.
Chapitre II : Obligations des travailleurs.
Article L4122-1
Conformment aux instructions qui lui sont donnes par l'employeur, dans les conditions prvues au
rglement intrieur pour les entreprises tenues d'en laborer un, il incombe chaque travailleur de prendre
soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa sant et de sa scurit ainsi que de celles des
autres personnes concernes par ses actes ou ses omissions au travail.
Les instructions de l'employeur prcisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions
d'utilisation des quipements de travail, des moyens de protection, des substances et prparations dangereuses.
Elles sont adaptes la nature des tches accomplir.
Les dispositions du premier alina sont sans incidence sur le principe de la responsabilit de l'employeur.
Article L4122-2
Les mesures prises en matire de sant et de scurit au travail ne doivent entraner aucune charge financire
pour les travailleurs.
545
TITRE III : DROITS D'ALERTE ET DE RETRAIT
Article L4131-1
Le travailleur alerte immdiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de
penser qu'elle prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant ainsi que de toute dfectuosit
qu'il constate dans les systmes de protection.
Il peut se retirer d'une telle situation.
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activit
dans une situation de travail o persiste un danger grave et imminent rsultant notamment d'une dfectuosit
du systme de protection.
Article L4131-2
Le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, qui constate qu'il
existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'intermdiaire d'un travailleur, en alerte
immdiatement l'employeur selon la procdure prvue au premier alina de l'article L. 4132-2.
Article L4131-3
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut tre prise l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de
travailleurs qui se sont retirs d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle
prsentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la sant de chacun d'eux.
Article L4131-4
Le bnfice de la faute inexcusable de l'employeur prvue l'article L. 452-1 du code de la scurit sociale est
de droit pour le ou les travailleurs qui seraient victimes d' un accident du travail ou d' une maladie
professionnelle alors qu'eux-mmes ou un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail avaient signal l'employeur le risque qui s'est matrialis.
Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait.
Article L4132-1
Le droit de retrait est exerc de telle manire qu'elle ne puisse crer pour autrui une nouvelle situation de
danger grave et imminent.
Article L4132-2
546
Lorsque le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail alerte
l'employeur en application de l'article L. 4131-2, il consigne son avis par crit dans des conditions
L'employeur procde immdiatement une enqute avec le reprsentant du comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail qui lui a signal le danger et prend les dispositions ncessaires pour y remdier.
Article L4132-3
En cas de divergence sur la ralit du danger ou la faon de le faire cesser, notamment par arrt du travail, de
la machine ou de l'installation, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est runi d'urgence,
dans un dlai n'excdant pas vingt-quatre heures.
L'employeur informe immdiatement l'inspecteur du travail et l'agent du service de prvention de la caisse
rgionale d'assurance maladie, qui peuvent assister la runion du comit d'hygine, de scurit et des
Article L4132-4
A dfaut d'accord entre l'employeur et la majorit du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
sur les mesures prendre et leurs conditions d'excution, l'inspecteur du travail est saisi immdiatement par
l'employeur.
L'inspecteur du travail met en oeuvre soit l'une des procdures de mise en demeure prvues l'article L.
4721-1, soit la procdure de rfr prvue aux articles L. 4732-1 et L. 4732-2.
Article L4132-5
L'employeur prend les mesures et donne les instructions ncessaires pour permettre aux travailleurs, en cas de
danger grave et imminent, d'arrter leur activit et de se mettre en scurit en quittant immdiatement le lieu
de travail.
Chapitre III : Droit d'alerte en matire de sant publique et d'environnement
Article L4133-1
Le travailleur alerte immdiatement l'employeur s'il estime, de bonne foi, que les produits ou procds de
fabrication utiliss ou mis en oeuvre par l'tablissement font peser un risque grave sur la sant publique ou
l'environnement.
L'alerte est consigne par crit dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
L'employeur informe le travailleur qui lui a transmis l'alerte de la suite qu'il rserve celle-ci.
Article L4133-2
Le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui constate,
notamment par l'intermdiaire d'un travailleur, qu'il existe un risque grave pour la sant publique ou
547
l'environnement en alerte immdiatement l'employeur.
L'alerte est consigne par crit dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
L'employeur examine la situation conjointement avec le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail qui lui a transmis l'alerte et l'informe de la suite qu'il rserve celle-ci.
Article L4133-3
En cas de divergence avec l'employeur sur le bien-fond d'une alerte transmise en application des articles L.
4133-1 et L. 4133-2 ou en l'absence de suite dans un dlai d'un mois, le travailleur ou le reprsentant du
personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut saisir le reprsentant de l'Etat dans
le dpartement.
Article L4133-4
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform des alertes transmises l'employeur
en application des articles L. 4133-1 et L. 4133-2, de leurs suites ainsi que des saisines ventuelles du
reprsentant de l'Etat dans le dpartement en application de l'article L. 4133-3.
Article L4133-5
Le travailleur qui lance une alerte en application du prsent chapitre bnficie de la protection prvue
l'article L. 1351-1 du code de la sant publique.
TITRE IV : INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS
Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation.
Article L4141-1
L'employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la sant et la scurit et
les mesures prises pour y remdier.
Il organise et dispense galement une information des travailleurs sur les risques que peuvent faire peser sur la
sant publique ou l'environnement les produits ou procds de fabrication utiliss ou mis en oeuvre par
l'tablissement ainsi que sur les mesures prises pour y remdier.
Article L4141-2
L'employeur organise une formation pratique et approprie la scurit au bnfice :
1 Des travailleurs qu'il embauche ;
2 Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
3 Des salaris temporaires, l'exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l'excution de travaux
548
urgents ncessits par des mesures de scurit et dj dots de la qualification ncessaire cette intervention ;
4 A la demande du mdecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activit aprs un arrt de travail
d'une dure d'au moins vingt et un jours.
Cette formation est rpte priodiquement dans des conditions dtermines par voie rglementaire ou par
Article L4141-3
L'tendue de l'obligation d'information et de formation la scurit varie selon la taille de l'tablissement, la
nature de son activit, le caractre des risques qui y sont constats et le type d'emploi des travailleurs.
Article L4141-4
Le financement des actions de formation la scurit est la charge de l'employeur.
Il ne peut imputer ce financement sur la participation prvue l'article L. 6331-1 que pour les actions de
formation mentionnes l'article L. 6313-1.
Chapitre II : Formations et mesures d'adaptation particulires.
Article L4142-1
En fonction des risques constats, des actions particulires de formation la scurit sont conduites dans
certains tablissements avec le concours, le cas chant, des organismes professionnels d'hygine, de scurit
et des conditions de travail prvus l'article L. 4643-1 et des services de prvention des caisses rgionales
d'assurance maladie.
Article L4142-2
Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et les salaris temporaires affects des postes
de travail prsentant des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit bnficient d'une formation
renforce la scurit, dans les conditions prvues l'article L. 4154-2.
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est la
charge de l'entreprise utilisatrice.
Article L4142-3
Dans les tablissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste prvue au IV de l'article L.
515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2 du code minier, l'employeur dfinit et
met en oeuvre une formation aux risques des chefs d'entreprises extrieures et de leurs salaris ainsi que des
travailleurs indpendants qu'il accueille, dans les conditions prvues l'article L. 4522-2.
Par drogation aux dispositions l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est la charge
de l'entreprise utilisatrice.
549
Article L4142-4
Toute modification apporte au poste de travail pour des raisons de scurit, qui entranerait une diminution
de la productivit, est suivie d'une priode d'adaptation de deux semaines au moins pendant laquelle tout mode
de rmunration au rendement est interdit. La rmunration est tablie sur la moyenne des deux semaines
prcdant la modification.
Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel.
Article L4143-1
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel et le comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail sont consults sur les programmes de formation et veillent leur mise en oeuvre
effective.
Ils sont galement consults :
1 Sur le programme et les modalits pratiques de la formation renforce des salaris titulaires d'un contrat de
travail dure dtermine et des salaris temporaires affects des postes de travail prsentant des risques
particuliers, prvue l'article L. 4142-2 ainsi que sur les conditions d'accueil de ces salaris ces postes ;
2 Sur la formation prvue l'article L. 4142-3 dans les tablissements comprenant une installation figurant
sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2 du
code minier.
TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS
Article L4151-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux travailleurs.
1 Aux tablissements mentionns aux 1 3 de l'article L. 4111-1 ;
2 Aux mines et carrires ainsi qu' leurs dpendances ;
3 Aux entreprises de transports dont le personnel est rgi par un statut.
Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant.
Article L4152-1
550
Il est interdit d'employer les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant certaines catgories de
travaux qui, en raison de leur tat, prsentent des risques pour leur sant ou leur scurit.
Ces catgories de travaux sont dtermines par voie rglementaire.
Article L4152-2
Conformment aux dispositions des articles L. 1225-12 et suivants, l'employeur propose la salarie en tat
de grossesse mdicalement constate, venant d'accoucher ou allaitant, qui occupe un poste l'exposant des
risques dtermins par voie rglementaire, un autre emploi compatible avec son tat de sant.
Chapitre III : Jeunes travailleurs
Section 1 : Age d'admission.
Article L4153-1
Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de seize ans, sauf s'il s'agit :
1 De mineurs de quinze ans et plus titulaires d'un contrat d'apprentissage, dans les conditions prvues
2 D'lves de l'enseignement gnral lorsqu'ils font des visites d'information organises par leurs enseignants
ou, durant les deux dernires annes de leur scolarit obligatoire, lorsqu'ils suivent des priodes d'observation
mentionnes l'article L. 332-3-1 du code de l'ducation ou des squences d'observation et selon des
modalits dtermines par dcret ;
3 D'lves qui suivent un enseignement altern ou un enseignement professionnel durant les deux dernires
annes de leur scolarit obligatoire, lorsqu'ils accomplissent des stages d'initiation, d'application ou des
priodes de formation en milieu professionnel selon des modalits dtermines par dcret.
Article L4153-2
Dans les cas prvus aux 2 et 3 de l'article L. 4153-1, une convention est passe entre l'tablissement
d'enseignement dont relve l'lve et l'entreprise.
Aucune convention ne peut tre conclue avec une entreprise pour l'admission ou l'emploi d'un lve dans un
tablissement lorsque les services de contrle ont tabli que les conditions de travail sont de nature porter
atteinte la scurit, la sant ou l'intgrit physique ou morale des personnes qui y sont prsentes.
Article L4153-3
Les dispositions de l'article L. 4153-1 ne font pas obstacle ce que les mineurs de plus de quatorze ans soient
autoriss pendant leurs vacances scolaires exercer des travaux adapts leur ge, condition de leur assurer
un repos effectif d'une dure au moins gale la moiti de chaque priode de congs.
Les modalits d'application de ces dispositions sont dtermines par dcret.
551
Article L4153-4
L'inspecteur du travail peut tout moment requrir un examen mdical d'un jeune travailleur g de quinze
ans et plus pour constater si le travail dont il est charg excde ses forces.
Dans ce cas, l'inspecteur du travail peut exiger son renvoi de l'tablissement.
Les conditions d'application du prsent article sont dtermines par dcret.
Article L4153-5
Les dispositions des articles L. 4153-1 L. 4153-3 ne sont pas applicables dans les tablissements o ne sont
employs que les membres de la famille sous l'autorit soit du pre, soit de la mre, soit du tuteur, sous
rserve qu'il s'agisse de travaux occasionnels ou de courte dure, ne pouvant prsenter des risques pour leur
sant ou leur scurit.
La liste de ces travaux est dtermine par dcret.
Article L4153-6
Il est interdit d'employer ou de recevoir en stage des mineurs dans les dbits de boissons consommer sur
place. Cette interdiction ne s'applique pas au conjoint du dbitant et de ses parents et allis jusqu'au quatrime
degr inclusivement.
Dans les dbits de boissons agrs, cette interdiction ne s'applique pas aux mineurs de plus de seize ans s'ils
bnficient d'une formation comportant une ou plusieurs priodes accomplies en entreprise leur permettant
d'acqurir une qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle
enregistr dans le rpertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prvues au II de
l'article L. 335-6 du code de l'ducation.
L'agrment est accord, refus, non renouvel ou retir dans des conditions dtermines par dcret en Conseil
d'Etat.
Article L4153-7
Il est interdit aux pre, mre, tuteurs ou employeurs, et gnralement toute personne ayant autorit sur un
enfant ou en ayant la garde, de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyens de
subsistance ou se livrant la mendicit.
Section 2 : Travaux interdits.
Article L4153-8
Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de dix-huit ans certaines catgories de travaux les
exposant des risques pour leur sant, leur scurit, leur moralit ou excdant leurs forces.
Ces catgories de travaux sont dtermines par voie rglementaire.
552
Section 3 : Travaux rglements.
Article L4153-9
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4153-8, les travailleurs de moins de dix-huit ans ne peuvent tre
employs certaines catgories de travaux mentionns ce mme article que sous certaines conditions
temporaires
Section 1 : Travaux interdits.
Article L4154-1
Il est interdit de recourir un salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine ou un salari
temporaire pour l'excution de travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie
rglementaire. Cette liste comporte notamment certains des travaux qui font l'objet d'une surveillance
mdicale renforce au sens de la rglementation relative la mdecine du travail.
L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction dans des
Section 2 : Obligations particulires d'information et de formation.
Article L4154-2
Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris temporaires et les stagiaires en
entreprise affects des postes de travail prsentant des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit
bnficient d'une formation renforce la scurit ainsi que d'un accueil et d'une information adapts dans
l'entreprise dans laquelle ils sont employs.
La liste de ces postes de travail est tablie par l'employeur, aprs avis du mdecin du travail et du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe. Elle
est tenue la disposition de l'inspecteur du travail.
Article L4154-3
La faute inexcusable de l'employeur prvue l'article L. 452-1 du code de la scurit sociale est prsume
tablie pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris temporaires et les
stagiaires en entreprise victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'affects
des postes de travail prsentant des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit ils n'auraient pas
bnfici de la formation la scurit renforce prvue par l'article L. 4154-2.
553
Article L4154-4
Lorsqu'il est fait appel, en vue de l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit, des
salaris temporaires dj dots de la qualification ncessaire cette intervention, le chef de l'entreprise
utilisatrice leur donne toutes les informations ncessaires sur les particularits de l'entreprise et de son
environnement susceptibles d'avoir une incidence sur leur scurit.
LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL
TITRE Ier : OBLIGATIONS DU MATRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION DES LIEUX DE
TRAVAIL
Chapitre Ier : Principes gnraux.
Article L4211-1
Le matre d'ouvrage entreprenant la construction ou l'amnagement de btiments destins recevoir des
travailleurs se conforme aux dispositions lgales visant protger leur sant et scurit au travail.
Article L4211-2
Pour l'application des dispositions relatives la conception des lieux de travail, des dcrets en Conseil d'Etat,
pris en application de l'article L. 4111-6 dterminent :
1 Les rgles de sant et de scurit auxquelles se conforment les matres d'ouvrage lors de la construction ou
l'amnagement de btiments destins recevoir des travailleurs ;
2 Les locaux et dispositifs ou amnagements de toute nature dont sont dots les btiments que ces dcrets
dsignent en vue d'amliorer les conditions de sant et de scurit des travailleurs affects leur construction
ou leur entretien.
Ces dcrets sont pris aprs avis des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris intresses.
TITRE II : OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES LIEUX DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Principes gnraux.
Article L4221-1
Les tablissements et locaux de travail sont amnags de manire ce que leur utilisation garantisse la
scurit des travailleurs.
Ils sont tenus dans un tat constant de propret et prsentent les conditions d'hygine et de salubrit propres
assurer la sant des intresss.
Les dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article L. 4111-6 dterminent les conditions d'application du prsent
554
titre.
LIVRE III : QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION
TITRE Ier : CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCH DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET
DES MOYENS DE PROTECTION
Chapitre Ier : Rgles gnrales
Article L4311-1
Les quipements de travail destins tre exposs, mis en vente, vendus, imports, lous, mis disposition ou
cds quelque titre que ce soit sont conus et construits de sorte que leur mise en place, leur utilisation, leur
rglage, leur maintenance, dans des conditions conformes leur destination, n'exposent pas les personnes un
risque d'atteinte leur sant ou leur scurit et assurent, le cas chant, la protection des animaux
domestiques, des biens ainsi que de l'environnement.
Les moyens de protection, qui font l'objet des oprations mentionnes au premier alina, sont conus et
fabriqus de manire protger les personnes, dans des conditions d'utilisation et de maintenance conformes
leur destination, contre les risques pour lesquels ils sont prvus.
Article L4311-2
Les quipements de travail sont les machines, appareils, outils, engins, matriels et installations.
Les moyens de protection sont les protecteurs et dispositifs de protection, les quipements et produits de
protection individuelle.
Article L4311-3
Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre disposition ou de cder
quelque titre que ce soit des quipements de travail et des moyens de protection qui ne rpondent pas aux
rgles techniques du chapitre II et aux procdures de certification du chapitre III.
Article L4311-4
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4311-3, sont permises, pour une dure dtermine, l'exposition
et l'importation aux fins d'exposition dans les foires et salons autoriss d'quipements de travail ou de moyens
de protection neufs ne satisfaisant pas aux dispositions de l'article L. 4311-1.
Dans ce cas, un avertissement dont les caractristiques sont dtermines par arrt conjoint du ministre charg
du travail et du ministre charg de l'agriculture est plac proximit de l'quipement de travail ou du moyen
de protection faisant l'objet de l'exposition, pendant toute la dure de celle-ci.
555
Article L4311-5
L'acheteur ou le locataire d'un quipement de travail ou d'un moyen de protection qui a t livr dans des
conditions contraires aux dispositions des articles L. 4311-1 et L. 4311-3 peut, nonobstant toute clause
contraire, demander la rsolution de la vente ou du bail dans le dlai d'une anne compter du jour de la
livraison.
Le tribunal qui prononce cette rsolution peut accorder des dommages et intrts l'acheteur ou au locataire.
Article L4311-6
Outre les inspecteurs et les contrleurs du travail, les agents des douanes, les agents de la concurrence, de la
consommation et de la rpression des fraudes, les ingnieurs des mines, les ingnieurs de l'industrie et des
mines sont comptents pour constater par procs-verbal, en dehors des lieux d'utilisation des quipements de
travail et moyens de protection, les infractions aux dispositions des articles L. 4311-1 L. 4311-4 commises
l'occasion de leur exposition, leur mise en vente, leur vente, leur importation, leur location, leur mise
disposition ou leur cession quelque titre que ce soit.
Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes disposent cet effet des
pouvoirs prvus au livre II du code de la consommation.
Article L4311-7
Pour l'application des dispositions du prsent titre, des dcrets en Conseil d'Etat, pris aprs avis des
organisations professionnelles d'employeurs et de salaris intresses, dterminent :
1 Les quipements de travail et les moyens de protection soumis aux obligations de scurit dfinies
2 Les rgles techniques auxquelles satisfait chaque type d'quipement de travail et de moyen de protection,
prvues au chapitre II ;
3 Les procdures de certification de conformit aux rgles techniques auxquelles sont soumis les fabricants,
importateurs et cdants, selon le type d'quipement de travail et de moyen de protection, ainsi que les
garanties dont ils bnficient prvues au chapitre III ;
4 Les conditions dans lesquelles l'autorit administrative habilite contrler la conformit peut demander au
fabricant ou l'importateur, en application de l'article L. 4313-1, communication d'une documentation
technique ;
5 Les conditions dans lesquelles est organise la procdure de sauvegarde prvue l'article L. 4314-1 ;
6 Les conditions dans lesquelles le respect de normes est rput satisfaire aux rgles techniques ainsi que
celles dans lesquelles certaines d'entre elles peuvent tre rendues obligatoires.
556
Chapitre III : Procdures de certification de conformit.
Article L4313-1
L'autorit administrative habilite contrler la conformit des quipements de travail et des moyens de
protection peut demander au fabricant ou l'importateur communication d'une documentation technique dont
le contenu est dtermin par voie rglementaire.
Les personnes ayant accs cette documentation technique sont tenues au secret professionnel pour toutes les
informations relatives aux procds de fabrication et d'exploitation.
Chapitre IV : Procdure de sauvegarde.
Article L4314-1
Une procdure de sauvegarde est organise permettant :
1 Soit de s'opposer ce que des quipements de travail ou des moyens de protection ne rpondant pas aux
obligations de scurit et tout ou partie des rgles techniques auxquelles doit satisfaire chaque type
d'quipement de travail et de moyen de protection fassent l'objet des oprations mentionnes aux articles L.
4311-3 et L. 4321-2 ;
2 Soit de subordonner l'accomplissement de ces oprations des vrifications, preuves, rgles d'entretien,
modifications des modes d'emploi des quipements de travail ou moyens de protection concerns.
TITRE II : UTILISATION DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION
Article L4321-1
Les quipements de travail et les moyens de protection mis en service ou utiliss dans les tablissements
destins recevoir des travailleurs sont quips, installs, utiliss, rgls et maintenus de manire prserver
la sant et la scurit des travailleurs, y compris en cas de modification de ces quipements de travail et de ces
moyens de protection.
Article L4321-2
Il est interdit de mettre en service ou d'utiliser des quipements de travail et des moyens de protection qui ne
rpondent pas aux rgles techniques de conception du chapitre II et aux procdures de certification du chapitre
III du titre Ier.
Article L4321-3
557
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4321-2, est permise, aux seules fins de dmonstration,
l'utilisation des quipements de travail neufs ne rpondant pas aux dispositions de l'article L. 4311-1. Les
mesures ncessaires, destines viter toute atteinte la scurit et la sant des travailleurs chargs de la
dmonstration et des personnes exposes aux risques qui en rsultent, sont alors mises en oeuvre.
Dans ce cas, un avertissement dont les caractristiques sont dtermines par arrt conjoint du ministre charg
du travail et du ministre charg de l'agriculture est plac proximit de l'quipement de travail faisant l'objet
de la dmonstration, pendant toute la dure de celle-ci.
Article L4321-4
Pour l'application des dispositions du prsent titre, des dcrets en Conseil d'Etat, pris aprs avis des
organisations professionnelles d'employeurs et de salaris intresses, dterminent les mesures d'organisation,
les conditions de mise en oeuvre et les prescriptions techniques auxquelles est subordonne l'utilisation des
quipements de travail et moyens de protection soumis aux obligations de scurit dfinies l'article L.
4321-1.
Article L4321-5
Les modalits d'application des dcrets en Conseil d'Etat mentionns l'article L. 4321-4 peuvent tre dfinies
par des conventions ou des accords conclus entre l'autorit administrative et les organisations professionnelles
nationales d'employeurs reprsentatives.
LIVRE IV : PRVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION
TITRE Ier : RISQUES CHIMIQUES
Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et mlanges
Section 1 : Mesures gnrales et dispositions d'application.
Article L4411-1
Dans l'intrt de la sant et de la scurit au travail, la fabrication, la mise en vente, la vente, l'importation, la
cession quelque titre que ce soit ainsi que l'utilisation des substances et mlanges dangereux pour les
travailleurs peuvent tre limites, rglementes ou interdites.
Ces limitations, rglementations ou interdictions peuvent tre tablies mme lorsque l'utilisation de ces
substances et prparations est ralise par l'employeur lui-mme ou par des travailleurs indpendants.
558
Article L4411-2
Des dcrets en Conseil d'Etat, pris aprs avis des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris
intresses, dterminent les mesures d'application du prsent chapitre et peuvent notamment organiser des
procdures spciales lorsqu'il y a urgence suspendre la commercialisation ou l'utilisation des substances et
mlanges dangereux, et prvoir les modalits d'indemnisation des travailleurs atteints d'affections causes par
ces produits.
Section 2 : Fabrication, importation et vente
Sous-section 1 : Dclaration des substances et prparations
Paragraphe 1 : Mise sur le march.
Article L4411-3
La fabrication, la mise sur le march, l'utilisation des substances, telles quelles ou contenues dans des
mlanges ou des articles, et la mise sur le march des mlanges sont soumises aux dispositions du rglement
(CE) n 1907/2006 du Parlement europen et du Conseil du 18 dcembre 2006 concernant l'enregistrement,
l'valuation et l'autorisation des substances chimiques ainsi que les restrictions applicables ces substances
(REACH) et aux dispositions du rglement (CE) n 1272/2008 du Parlement europen et du Conseil du 16
dcembre 2008 relatif la classification, l'tiquetage et l'emballage des substances et des mlanges.
Paragraphe 2 : Information des autorits.
Article L4411-4
Les fabricants, les importateurs ou tout responsable de la mise sur le march de substances ou de mlanges
dangereux destins tre utiliss dans des tablissements employant des travailleurs fournissent un
organisme comptent dsign par l'autorit administrative toutes les informations ncessaires sur ces produits,
notamment leur composition.
Il peut leur tre impos de participer la conservation et l'exploitation de ces informations et de contribuer
la couverture des dpenses qui en rsultent.
Paragraphe 3 : Exceptions.
Article L4411-5
Les dispositions du paragraphe 2 ne s'appliquent pas au fabricant, l'importateur ou tout responsable de la
mise sur le march de certaines catgories de mlanges soumises d'autres procdures de dclaration lorsque
ces procdures prennent en compte les risques encourus par les travailleurs.
559
Sous-section 2 : Protection des utilisateurs et acheteurs
Paragraphe 1 : Information des utilisateurs.
Article L4411-6
Sans prjudice de l'application des dispositions lgales non prvues par le prsent code, les vendeurs ou
distributeurs de substances ou de mlanges dangereux, ainsi que les employeurs qui en font usage, procdent
l'tiquetage de ces substances ou mlanges dans des conditions dtermines par le rglement (CE) n
1272/2008 du Parlement europen et du Conseil du 16 dcembre 2008 relatif la classification, l'tiquetage
et l'emballage des substances et des mlanges et par voie rglementaire.
Paragraphe 2 : Rsolution de la vente.
Article L4411-7
L'acheteur d'une substance ou d'un mlange dangereux qui a t livr dans des conditions contraires aux
dispositions des articles L. 4411-1 et L. 4411-3 peut, mme en prsence d'une clause contraire, dans le dlai
d'une anne compter du jour de la livraison, demander la rsolution de la vente.
La juridiction qui prononce cette rsolution peut accorder des dommages et intrts l'acheteur.
Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques
Article L4412-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs des risques
chimiques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.
TITRE II : PREVENTION DES RISQUES BIOLOGIQUES
Article L4421-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs des agents
biologiques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.
560
TITRE III : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT
Article L4431-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs au bruit sont
dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.
TITRE IV : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX VIBRATIONS MCANIQUES
Article L4441-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs aux vibrations
mcaniques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.
TITRE V : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS
Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants.
Article L4451-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, y compris les travailleurs
indpendants et les employeurs, exposs aux rayonnements ionisants sont fixes dans le respect des principes
gnraux de radioprotection des personnes noncs l'article L. 1333-1 du code de la sant publique et des
obligations prvues l'article L. 1333-10 du mme code.
Article L4451-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application aux travailleurs des dispositions de l'article
L. 4451-1, notamment :
1 Les valeurs limites que doit respecter l'exposition de ces travailleurs ;
2 Les rfrences d'exposition et les niveaux qui leur sont applicables, compte tenu des situations particulires
d'exposition ;
3 Les ventuelles restrictions ou interdictions concernant les activits, procds, dispositifs ou substances
dangereux pour les travailleurs.
561
Chapitre III : Prvention des risques d'exposition aux champs lectromagntiques.
Article L4453-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs aux champs
lectromagntiques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.
Ce dcret se conforme aux principes de prvention fixs aux articles L. 4121-1 et L. 4121-2.
TITRE VI : AUTRES RISQUES
LIVRE V : PRVENTION DES RISQUES LIS CERTAINES ACTIVITS OU OPRATIONS
TITRE Ier : TRAVAUX RALISS DANS UN TABLISSEMENT PAR UNE ENTREPRISE
EXTRIEURE
Article L4511-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, lis aux travaux raliss dans
un tablissement par une entreprise extrieure, sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en
application des articles L. 4111-6 et L. 4611-8.
TITRE II : INSTALLATIONS NUCLAIRES DE BASE ET INSTALLATIONS SUSCEPTIBLES DE
DONNER LIEU DES SERVITUDES D'UTILIT PUBLIQUE
Article L4521-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables dans les tablissements comprenant au moins une installation
nuclaire de base au sens de l'article L593-1 du code de l'environnement ou une installation figurant sur la
liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du mme code ou soumise aux dispositions des articles L. 211-2 et L.
211-3, des titres II VII et du chapitre II du titre VIII du livre II du code minier.
Chapitre II : Coordination de la prvention.
Article L4522-1
Dans les tablissements mentionns l'article L. 4521-1, lorsqu'un travailleur ou le chef d'une entreprise
extrieure ou un travailleur indpendant est appel raliser une intervention pouvant prsenter des risques
particuliers en raison de sa nature ou de la proximit de cette installation, le chef d'tablissement de
l'entreprise utilisatrice et le chef de l'entreprise extrieure dfinissent conjointement les mesures de prvention
prvues aux articles L. 4121-1 L. 4121-4.
562
Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice veille au respect par l'entreprise extrieure des mesures que
celle-ci a la responsabilit d'appliquer, compte tenu de la spcificit de l'tablissement, pralablement
l'excution de l'opration, durant son droulement et son issue.
Article L4522-2
L'employeur dfinit et met en oeuvre au bnfice des chefs d'entreprises extrieures et des travailleurs qu'ils
emploient ainsi que des travailleurs indpendants, avant le dbut de leur premire intervention dans l'enceinte
de l'tablissement, une formation pratique et approprie aux risques particuliers que leur intervention peut
prsenter en raison de sa nature ou de la proximit de l'installation classe.
Cette formation est dispense sans prjudice de celles prvues par les articles L. 4141-2 et L. 4142-1. Ses
modalits de mise en oeuvre, son contenu et les conditions de son renouvellement peuvent tre prciss par
convention ou accord collectif de branche ou par convention ou accord collectif d' entreprise ou
d'tablissement.
Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
Section 1 : Attributions particulires.
Article L4523-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent sans prjudice de celles prvues au titre Ier du livre VI
relatives au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L4523-2
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur la liste des postes de travail lis
la scurit de l'installation. Cette liste est tablie par l'employeur dans des conditions dtermines par dcret
en Conseil d'Etat.
Le comit est galement consult avant toute dcision de sous-traiter une activit, jusqu'alors ralise par les
salaris de l'tablissement, une entreprise extrieure appele raliser une intervention pouvant prsenter
des risques particuliers en raison de sa nature ou de la proximit de l'installation.
Article L4523-3
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform la suite de tout incident qui aurait pu
entraner des consquences graves. Il peut procder l'analyse de l'incident et proposer toute action visant
prvenir son renouvellement. Le suivi de ces propositions fait l'objet d'un examen dans le cadre de la runion
de bilan et de programme annuels, prvue l'article L. 4612-16.
Article L4523-4
Dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations nuclaires de base, le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est inform par l'employeur de la politique de sret et peut lui demander
563
communication des informations sur les risques lis l'exposition aux rayonnements ionisants et sur les
mesures de sret et de radioprotection prises pour prvenir ou rduire ces risques ou expositions, dans les
conditions dfinies aux articles L. 124-1 L. 124-6 du code de l'environnement.
Le comit est consult par l'employeur sur la dfinition et les modifications ultrieures du plan d'urgence
interne mentionn l'article L. 1333-6 du code de la sant publique. Il peut proposer des modifications de ce
plan l'employeur qui justifie auprs du comit les suites qu'il donne ces propositions.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine le dlai dans lequel le comit formule son avis.
Article L4523-5
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel un expert en risques
technologiques, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables dans les tablissements comprenant au moins une
installation nuclaire de base.
Article L4523-6
Le nombre de reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est
augment par voie de convention collective ou d'accord collectif de travail entre l'employeur et les
organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
Article L4523-7
Le nombre d'heures de dlgation prvu l'article L. 4614-3, accord aux reprsentants du personnel au
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour exercer leurs fonctions, est major de 30 %.
Article L4523-8
L'autorit charge de la police des installations est prvenue des runions du comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail et peut y assister ds lors que des questions relatives la scurit des installations
sont inscrites l'ordre du jour.
Article L4523-9
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont informs par
l'employeur de la prsence de l'autorit charge de la police des installations, lors de ses visites, et peuvent
prsenter leurs observations crites.
564
Section 4 : Formation des reprsentants.
Article L4523-10
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, y compris, le cas
chant, les reprsentants des salaris des entreprises extrieures, bnficient d'une formation spcifique
correspondant aux risques ou facteurs de risques particuliers, en rapport avec l'activit de l'entreprise.
Les conditions dans lesquelles cette formation est dispense et renouvele peuvent tre dfinies par
convention ou accord collectif de branche, d'entreprise ou d'tablissement.
Section 5 : Comit largi.
Article L4523-11
Lorsque la runion du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour objet de contribuer la
dfinition des rgles communes de scurit dans l'tablissement et l'observation des mesures de prvention
dfinies en application de l'article L. 4522-1, le comit est largi une reprsentation des chefs d'entreprises
extrieures et des travailleurs qu'ils emploient selon des conditions dtermines par convention ou accord
collectif de branche, d'entreprise ou d'tablissement. Cette convention ou cet accord dtermine galement les
modalits de fonctionnement du comit largi.
A dfaut de convention ou d'accord, le comit est largi et fonctionne dans des conditions dtermines par
Article L4523-12
Les dispositions de l'article L. 4523-11 ne sont pas applicables aux tablissements comprenant au moins une
installation nuclaire de base dans lesquels les chefs d'entreprises extrieures et les reprsentants de leurs
salaris sont associs la prvention des risques particuliers lis l'activit de l'tablissement, selon des
modalits mises en oeuvre avant la publication de la loi n 2006-686 du 13 juin 2006 relative la transparence
et la scurit en matire nuclaire et rpondant des caractristiques dfinies par dcret.
Article L4523-13
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi se runit au moins une fois par an. Il est
galement runi lorsque s'est produit un accident du travail dont la victime est une personne extrieure
intervenant dans l'tablissement.
Article L4523-14
La reprsentation des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
largi est fonction de la dure de leur intervention, de la nature de cette dernire et de leur effectif intervenant
dans l'tablissement.
565
Les salaris des entreprises extrieures sont dsigns, parmi les salaris intervenant rgulirement sur le site,
par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de leur tablissement ou, dfaut, par les
dlgus du personnel ou, en leur absence, par les membres de l' quipe appels intervenir dans
l'tablissement.
Article L4523-15
L'employeur et les chefs des entreprises extrieures prennent respectivement les dispositions relevant de leurs
prrogatives pour permettre aux salaris des entreprises extrieures dsigns au comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail largi d'exercer leurs fonctions.
Le comit peut inviter, titre consultatif et occasionnel, le chef d'une entreprise extrieure.
Article L4523-16
Les salaris d'entreprises extrieures qui sigent ou ont sig en qualit de reprsentants du personnel dans un
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi sont tenus une obligation de discrtion
l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.
Ils sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication.
Article L4523-17
Les salaris d'entreprises extrieures qui sigent ou ont sig en qualit de reprsentants du personnel dans un
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi bnficient de la protection prvue par le livre
IV de la deuxime partie.
Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au travail.
Article L4524-1
Dans le primtre d'un plan de prvention des risques technologiques mis en place en application de l'article
L. 515-15 du code de l'environnement, un comit interentreprises de sant et de scurit au travail est institu
par l'autorit administrative.
Il assure la concertation entre les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des tablissements
comprenant au moins une installation figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de
l'environnement ou soumise aux dispositions des articles L. 211-2 et L. 211-3, des titres II VII et du chapitre
II du titre VIII du livre II du code minier situs dans ce primtre.
Il contribue la prvention des risques professionnels susceptibles de rsulter des interfrences entre les
activits et les installations des diffrents tablissements.
La composition du comit interentreprises, les modalits de sa cration, de la dsignation de ses membres et
de son fonctionnement sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
566
Chapitre V : Dispositions particulires en matire d'incendie et de secours.
Article L4525-1
Sans prjudice de l'application des autres mesures prvues par le prsent code, relatives la prvention des
incendies et des explosions, des moyens appropris, humains et matriels, de prvention, de lutte contre
l'incendie et de secours sont prvus afin de veiller en permanence la scurit des personnes occupes dans
l'enceinte de l'tablissement.
L'employeur dfinit ces moyens en fonction du nombre de personnes employes dans l'enceinte de
l'tablissement et des risques encourus.
Il consulte le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur la dfinition et la modification de
ces moyens.
Chapitre VI : Dispositions particulires en cas de danger grave et imminent et droit de retrait.
Article L4526-1
En cas de danger grave et imminent, l'employeur informe, ds qu'il en a connaissance, l'inspecteur du travail,
le service de prvention des organismes de scurit sociale et, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire,
l'inspection des installations classes ou l'ingnieur charg de l'exercice de la police des installations
mentionnes l'article L. 211-2 du code minier, de l'avis mis par le reprsentant du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail en application de l'article L. 4132-2.
L'employeur prcise cette occasion les suites qu'il entend donner cet avis.
TITRE III : BTIMENT ET GNIE CIVIL
Chapitre Ier : Principes de prvention.
Article L4531-1
Afin d'assurer la scurit et de protger la sant des personnes qui interviennent sur un chantier de btiment ou
de gnie civil, le matre d'ouvrage, le matre d'oeuvre et le coordonnateur en matire de scurit et de
protection de la sant mentionn l'article L. 4532-4 mettent en oeuvre, pendant la phase de conception,
d'tude et d'laboration du projet et pendant la ralisation de l'ouvrage, les principes gnraux de prvention
noncs aux 1 3 et 5 8 de l'article L. 4121-2.
Ces principes sont pris en compte notamment lors des choix architecturaux et techniques ainsi que dans
l'organisation des oprations de chantier, en vue :
1 De permettre la planification de l'excution des diffrents travaux ou phases de travail se droulant
simultanment ou successivement ;
2 De prvoir la dure de ces phases ;
3 De faciliter les interventions ultrieures sur l'ouvrage.
567
Article L4531-2
Pour les oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par les communes ou groupements de communes
de moins de 5 000 habitants, le matre d'oeuvre peut se voir confier, sur dlgation du matre d'ouvrage,
l'application des principes gnraux de prvention prvus au premier alina de l'article L. 4531-1 ainsi que les
rgles de coordination prvues au chapitre II.
Article L4531-3
Lorsque, sur un mme site, plusieurs oprations de btiment ou de gnie civil doivent tre conduites dans le
mme temps par plusieurs matres d'ouvrage, ceux-ci se concertent afin de prvenir les risques rsultant de
l'interfrence de ces interventions.
Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie civil
Section 1 : Dclaration pralable.
Article L4532-1
Lorsque la dure ou le volume prvus des travaux d'une opration de btiment ou de gnie civil excde
certains seuils, le matre d'ouvrage adresse avant le dbut des travaux une dclaration pralable :
1 A l'autorit administrative ;
2 A l'organisme professionnel de sant, de scurit et des conditions de travail prvu par l'article L. 4111-6
dans la branche d'activit du btiment et des travaux publics ;
3 Aux organismes de scurit sociale comptents en matire de prvention des risques professionnels.
Le texte de cette dclaration, dont le contenu est prcis par arrt ministriel, est affich sur le chantier.
Section 2 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant.
Article L4532-2
Une coordination en matire de scurit et de sant des travailleurs est organise pour tout chantier de
btiment ou de gnie civil o sont appels intervenir plusieurs travailleurs indpendants ou entreprises,
entreprises sous-traitantes incluses, afin de prvenir les risques rsultant de leurs interventions simultanes ou
successives et de prvoir, lorsqu'elle s'impose, l'utilisation des moyens communs tels que les infrastructures,
les moyens logistiques et les protections collectives.
Article L4532-3
La coordination en matire de scurit et de sant est organise tant au cours de la conception, de l'tude et de
568
l'laboration du projet qu'au cours de la ralisation de l'ouvrage.
Article L4532-4
Le matre d'ouvrage dsigne un coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant pour chacune
des deux phases de conception et de ralisation ou pour l'ensemble de celles-ci.
Article L4532-5
Sauf dans les cas prvus l'article L. 4532-7, les dispositions ncessaires pour assurer aux personnes charges
d'une mission de coordination, l'autorit et les moyens indispensables l'exercice de leur mission sont
dtermines par voie contractuelle, notamment par les contrats de matrise d'oeuvre.
Article L4532-6
L'intervention du coordonnateur ne modifie ni la nature ni l'tendue des responsabilits qui incombent, en
application des autres dispositions du prsent code, chacun des participants aux oprations de btiment et de
gnie civil.
Article L4532-7
Pour les oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par un particulier pour son usage personnel, celui
de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou de ses ascendants ou descendants,
la coordination est assure :
1 Lorsqu'il s'agit d'oprations soumises l'obtention d'un permis de construire, par la personne charge de la
matrise d'oeuvre pendant la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet, et par la personne qui
assure effectivement la matrise du chantier pendant la phase de ralisation de l'ouvrage ;
2 Lorsqu'il s'agit d'oprations non soumises l'obtention d'un permis de construire, par l'un des entrepreneurs
prsents sur le chantier au cours des travaux.
Section 3 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant.
Article L4532-8
Lorsque plusieurs entreprises sont appeles intervenir sur un chantier qui, soit fait l'objet de la dclaration
pralable prvue l'article L. 4532-1, soit ncessite l'excution d'un ou de plusieurs des travaux inscrits sur
une liste de travaux comportant des risques particuliers dtermine par arrt des ministres chargs du travail
et de l'agriculture, le matre d'ouvrage fait tablir par le coordonnateur un plan gnral de coordination en
matire de scurit et de protection de la sant.
Ce plan est rdig ds la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et tenu jour pendant toute la
dure des travaux.
569
Section 4 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant.
Article L4532-9
Sur les chantiers soumis l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination, chaque entreprise, y compris
les entreprises sous-traitantes, appele intervenir un moment quelconque des travaux, tablit, avant le
dbut des travaux, un plan particulier de scurit et de protection de la sant. Ce plan est communiqu au
coordonnateur.
Toute entreprise appele excuter seule des travaux dont la dure et le volume prvus excdent certains
seuils tablit galement ce plan. Elle le communique au matre d'ouvrage.
Section 5 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.
Article L4532-10
Lorsque le nombre des entreprises, travailleurs indpendants et entreprises sous-traitantes inclus, et l'effectif
des travailleurs dpassent certains seuils, le matre d'ouvrage constitue un collge interentreprises de scurit,
de sant et des conditions de travail.
Article L4532-11
Les opinions que les travailleurs employs sur le chantier mettent dans l'exercice de leurs fonctions au sein
du collge interentreprises ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Article L4532-12
Le matre d'ouvrage ainsi que l'entrepreneur qui entend sous-traiter une partie des travaux mentionnent dans
les contrats conclus respectivement avec les entrepreneurs ou les sous-traitants l'obligation de participer un
collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.
Article L4532-13
Le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail peut dfinir, notamment sur
proposition du coordonnateur, certaines rgles communes destines assurer le respect des mesures de
scurit et de protection de la sant applicables au chantier.
Il vrifie que l'ensemble des rgles prescrites, soit par lui-mme, soit par le coordonnateur, sont effectivement
mises en oeuvre.
Article L4532-14
L'intervention du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ne modifie pas la
nature et l'tendue des responsabilits qui incombent aux participants l'opration de btiment ou de gnie
civil en application des autres dispositions du prsent code, ni les attributions des institutions reprsentatives
570
du personnel comptentes en matire de sant, de scurit et des conditions de travail.
Article L4532-15
Les salaris dsigns comme membres du collge interentreprises disposent du temps ncessaire, rmunr
comme temps de travail, pour assister aux runions de ce collge.
Section 6 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage.
Article L4532-16
Sauf dans les cas prvus l'article L. 4532-7, au fur et mesure du droulement des phases de conception,
d'tude et d'laboration du projet puis de la ralisation de l'ouvrage, le matre d'ouvrage fait tablir et
complter par le coordonnateur un dossier rassemblant toutes les donnes de nature faciliter la prvention
des risques professionnels lors d'interventions ultrieures.
Section 7 : Travaux d'extrme urgence.
Article L4532-17
En cas de travaux d'extrme urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents
graves et imminents ou organiser des mesures de sauvetage, les obligations suivantes ne s'appliquent pas :
1 Envoi de la dclaration pralable prvue l'article L. 4532-1 ;
2 Etablissement d'un plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant prvu
3 Etablissement et envoi d'un plan particulier de scurit et de protection de la sant prvu l'article L.
4532-9.
Article L4532-18
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants.
Article L4535-1
571
Les travailleurs indpendants, ainsi que les employeurs lorsqu'ils exercent directement une activit sur un
chantier de btiment et de gnie civil, mettent en oeuvre, vis--vis des autres personnes intervenant sur le
chantier comme d'eux-mmes, les principes gnraux de prvention fixs aux 1, 2, 3, 5 et 6 de l'article L.
4121-2 ainsi que les dispositions des articles L. 4111-6, L. 4311-1, L. 4321-1, L. 4321-2, L. 4411-1 et L.
4411-6.
TITRE IV : AUTRES ACTIVITES ET OPERATIONS
Chapitre Ier : Manutention des charges.
Article L4541-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs rsultant de la manutention des
charges sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.
LIVRE VI : INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PRVENTION
TITRE Ier : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Article L4611-1
Un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est constitu dans tout tablissement d'au moins
cinquante salaris.
La mise en place d'un comit n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins cinquante salaris a t atteint
pendant douze mois conscutifs ou non au cours des trois annes prcdentes.
Article L4611-2
A dfaut de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les tablissements d'au moins
cinquante salaris, les dlgus du personnel ont les mmes missions et moyens que les membres de ces
comits. Ils sont soumis aux mmes obligations.
Article L4611-3
Dans les tablissements de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel sont investis des missions
dvolues aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qu'ils exercent dans le
cadre des moyens prvus aux articles L. 2315-1 et suivants. Ils sont soumis aux mmes obligations.
572
Article L4611-4
L'inspecteur du travail peut imposer la cration d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
dans les tablissements de moins de cinquante salaris lorsque cette mesure est ncessaire, notamment en
raison de la nature des travaux, de l'agencement ou de l'quipement des locaux.
Cette dcision peut tre conteste devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi.
Article L4611-5
Dans la branche d'activit du btiment et des travaux publics, les dispositions de l'article L. 4611-4 ne
s'appliquent pas.
Dans les entreprises de cette branche employant au moins cinquante salaris dans lesquelles aucun
tablissement n'est tenu de mettre en place un comit, l'autorit administrative peut en imposer la cration
lorsque cette mesure est ncessaire en raison du danger particulier de l'activit ou de l'importance des risques
constats. Cette dcision intervient sur proposition de l'inspecteur du travail saisi par le comit d'entreprise ou,
en l'absence de celui-ci par les dlgus du personnel.
La mise en place d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ne dispense pas les entreprises
de leur obligation d'adhrer un organisme professionnel d'hygine, de scurit et des conditions de travail
prvu par l'article L. 4643-2.
Article L4611-6
Les entreprises de moins de cinquante salaris peuvent se regrouper sur un plan professionnel ou
interprofessionnel en vue de constituer un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L4611-7
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables concernant le
fonctionnement, la composition ou les pouvoirs des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail
qui rsultent d'accords collectifs ou d'usages.
Article L4611-8
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures ncessaires l'application du prsent titre.
Ils en adaptent les dispositions aux entreprises ou tablissements o le personnel est dispers, ainsi qu'aux
entreprises ou tablissements oprant sur un mme site, dans un mme immeuble ou un mme local.
573
Chapitre II : Attributions
Section 1 : Missions.
Article L4612-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour mission :
1 De contribuer la protection de la sant physique et mentale et de la scurit des travailleurs de
l'tablissement et de ceux mis sa disposition par une entreprise extrieure ;
2 De contribuer l'amlioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accs des femmes
tous les emplois et de rpondre aux problmes lis la maternit ;
3 De veiller l'observation des prescriptions lgales prises en ces matires.
Article L4612-2
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail procde l'analyse des risques professionnels
auxquels peuvent tre exposs les travailleurs de l'tablissement ainsi qu' l'analyse des conditions de travail.
Il procde galement l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent tre exposes les femmes
enceintes. Il procde l'analyse de l'exposition des salaris des facteurs de pnibilit.
Article L4612-3
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail contribue la promotion de la prvention des
risques professionnels dans l'tablissement et suscite toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective. Il
peut proposer notamment des actions de prvention du harclement moral et du harclement sexuel. Le refus
de l'employeur est motiv.
Article L4612-4
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail procde, intervalles rguliers, des inspections.
La frquence de ces inspections est au moins gale celle des runions ordinaires du comit.
Article L4612-5
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ralise des enqutes en matire d'accidents du
travail ou de maladies professionnelles ou caractre professionnel.
Article L4612-6
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut demander entendre le chef d'un
tablissement voisin dont l'activit expose les travailleurs de son ressort des nuisances particulires. Il est
574
inform des suites rserves ses observations.
Article L4612-7
Lors des visites de l'inspecteur ou du contrleur du travail, les reprsentants du personnel au comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail sont informs de sa prsence par l'employeur et peuvent prsenter leurs
observations.
Section 2 : Consultations obligatoires.
Article L4612-10
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur le plan d'adaptation tabli lors de
la mise en oeuvre de mutations technologiques importantes et rapides prvues l'article L. 2323-14.
Article L4612-11
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur les mesures prises en vue de
faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidents du travail, des invalides de guerre, des
invalides civils et des travailleurs handicaps, notamment sur l'amnagement des postes de travail.
Article L4612-12
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur les documents se rattachant sa
mission, notamment sur le rglement intrieur.
Article L4612-13
Indpendamment des consultations obligatoires prvues par la prsente section, le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail se prononce sur toute question de sa comptence dont il est saisi par
l'employeur, le comit d'entreprise et les dlgus du personnel.
Article L4612-14
Lorsqu'il tient de la loi un droit d'accs aux registres mentionns l'article L. 8113-6, le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est consult pralablement la mise en place d'un support de substitution
dans les conditions prvues ce mme article.
Article L4612-15
575
Dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations soumises autorisation au titre de l'article
L. 512-1 du code de l'environnement ou soumise aux dispositions des articles L. 211-2 et L. 211-3, des titres
II VII et du chapitre II du titre VIII du livre II du code minier, les documents tablis l'intention des
autorits publiques charges de la protection de l'environnement sont ports la connaissance du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail par l'employeur, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Article L4612-8
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult avant toute dcision d'amnagement
important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les conditions de travail et, notamment, avant
toute transformation importante des postes de travail dcoulant de la modification de l'outillage, d'un
changement de produit ou de l'organisation du travail, avant toute modification des cadences et des normes de
productivit lies ou non la rmunration du travail.
Article L4612-8-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel titre consultatif et occasionnel
au concours de toute personne de l'tablissement qui lui paratrait qualifie.
Article L4612-9
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur le projet d'introduction et lors de
l'introduction de nouvelles technologies mentionns l'article L. 2323-13 sur les consquences de ce projet ou
de cette introduction sur la sant et la scurit des travailleurs.
Dans les entreprises dpourvues de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du
personnel ou, dfaut, les salaris sont consults.
Section 3 : Rapport et programme annuels.
Article L4612-16
Au moins une fois par an, l'employeur prsente au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail :
1 Un rapport annuel crit faisant le bilan de la situation gnrale de la sant, de la scurit et des conditions
de travail dans son tablissement et des actions menes au cours de l'anne coule dans les domaines dfinis
aux sections 1 et 2. Dans ce cadre, la question du travail de nuit est traite spcifiquement.
2 Un programme annuel de prvention des risques professionnels et d'amlioration des conditions de travail.
Ce programme fixe la liste dtaille des mesures devant tre prises au cours de l'anne venir, ainsi que, pour
chaque mesure, ses conditions d'excution et l'estimation de son cot.
Article L4612-17
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail met un avis sur le rapport et sur le programme
annuels de prvention. Il peut proposer un ordre de priorit et l'adoption de mesures supplmentaires.
576
Lorsque certaines des mesures prvues par l'employeur ou demandes par le comit n'ont pas t prises au
cours de l'anne concerne par le programme, l'employeur nonce les motifs de cette inexcution, en annexe
au rapport annuel.
L' employeur transmet pour information le rapport et le programme annuels au comit d' entreprise
accompagns de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Le procs-verbal de la runion du comit consacre l'examen du rapport et du programme est joint toute
demande prsente par l'employeur en vue d'obtenir des marchs publics, des participations publiques, des
subventions, des primes de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux.
Article L4612-18
Dans les entreprises du btiment et des travaux publics employant entre cinquante et deux cent
quatre-vingt-dix-neuf salaris et n'ayant pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les
dispositions de la prsente section sont mises en oeuvre par le comit d'entreprise.
Chapitre III : Composition et dsignation.
Article L4613-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comprend l'employeur et une dlgation du
personnel dont les membres sont dsigns par un collge constitu par les membres lus du comit
d'entreprise et les dlgus du personnel.
L'employeur transmet l'inspecteur du travail le procs-verbal de la runion de ce collge.
Article L4613-2
La composition de la dlgation des reprsentants du personnel, en fonction de l'effectif de l'entreprise, les
autres conditions de dsignation des reprsentants du personnel ainsi que la liste des personnes qui assistent
avec voix consultative aux sances du comit, compte tenu des fonctions qu' elles exercent dans
l'tablissement, sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Le ou les mdecins du travail chargs de la surveillance mdicale du personnel figurent obligatoirement sur la
liste mentionne au premier alina.
Article L4613-3
Les contestations relatives la dlgation des reprsentants du personnel au comit sont de la comptence du
juge judiciaire.
Article L4613-4
577
Dans les tablissements d'au moins cinq cents salaris, le comit d'entreprise dtermine, en accord avec
l'employeur, le nombre des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail devant tre constitus,
eu gard la nature, la frquence et la gravit des risques, aux dimensions et la rpartition des locaux ou
groupes de locaux, au nombre des travailleurs occups dans ces locaux ou groupes de locaux ainsi qu'aux
modes d'organisation du travail. Il prend, le cas chant, les mesures ncessaires la coordination de l'activit
des diffrents comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
En cas de dsaccord avec l'employeur, le nombre des comits distincts ainsi que les mesures de coordination
sont fixs par l'inspecteur du travail. Cette dcision est susceptible d'un recours hirarchique devant le
directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Chapitre IV : Fonctionnement
Section 1 : Prsidence et modalits de dlibration.
Article L4614-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est prsid par l'employeur.
Article L4614-2
Les dcisions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail portant sur ses modalits de
fonctionnement et l' organisation de ses travaux sont adoptes la majorit des membres prsents,
conformment la procdure dfinie au premier alina de l'article L. 2325-18.
Il en est de mme des rsolutions que le comit adopte.
Article L4614-3
L'employeur laisse chacun des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions.
Ce temps est au moins gal :
1 Deux heures par mois dans les tablissements employant jusqu' 99 salaris ;
2 Cinq heures par mois dans les tablissements employant de 100 299 salaris ;
3 Dix heures par mois dans les tablissements employant de 300 499 salaris ;
4 Quinze heures par mois dans les tablissements employant de 500 1 499 salaris ;
5 Vingt heures par mois dans les tablissements employant au moins mille cinq cents salaris.
578
Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles ou de participation une instance de
coordination prvue l'article L. 4616-1.
Article L4614-4
Lorsque plusieurs comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont crs dans un mme
tablissement, dans les conditions prvues l'article L. 4613-4, les heures de dlgation attribues aux
reprsentants du personnel sont calcules en fonction de l'effectif de salaris relevant de chaque comit.
Article L4614-5
Les reprsentants du personnel peuvent rpartir entre eux les heures de dlgation dont ils disposent. Ils en
informent l'employeur.
Article L4614-6
Le temps pass en heures de dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay
l'chance normale. Lorsque l'employeur conteste l'usage fait de ce temps, il lui appartient de saisir la
juridiction comptente.
Est galement pay comme temps de travail effectif et n'est pas dduit des heures de dlgation, le temps
pass :
1 Aux runions ;
2 Aux enqutes menes aprs un accident du travail grave ou des incidents rpts ayant rvl un risque
grave ou une maladie professionnelle ou caractre professionnel grave ;
3 A la recherche de mesures prventives dans toute situation d'urgence et de gravit, notamment lors de la
mise en oeuvre de la procdure de danger grave et imminent prvue l'article L. 4132-2.
Article L4614-10
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est runi la suite de tout accident ayant entran
ou ayant pu entraner des consquences graves ou la demande motive de deux de ses membres
reprsentants du personnel.
Il est runi en cas d'vnement grave li l'activit de l'tablissement ayant port atteinte ou ayant pu porter
atteinte la sant publique ou l'environnement.
Article L4614-11
L'inspecteur du travail est prvenu de toutes les runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
579
travail et peut y assister.
Article L4614-7
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail se runit au moins tous les trimestres l'initiative
de l'employeur, plus frquemment en cas de besoin, notamment dans les branches d'activit prsentant des
risques particuliers.
Article L4614-8
L'ordre du jour de chaque runion est tabli par le prsident et le secrtaire.
Il est transmis aux membres du comit et l'inspecteur du travail dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Article L4614-9
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail reoit de l'employeur les informations qui lui sont
ncessaires pour l' exercice de ses missions, ainsi que les moyens ncessaires la prparation et
l'organisation des runions et aux dplacements imposs par les enqutes ou inspections.
Les membres du comit sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un
caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.
Ils sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication.
Section 4 : Recours un expert.
Article L4614-12
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel un expert agr :
1 Lorsqu'un risque grave, rvl ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou caractre
professionnel est constat dans l'tablissement ;
2 En cas de projet important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les conditions de travail,
Les conditions dans lesquelles l'expert est agr par l'autorit administrative et rend son expertise sont
Article L4614-12-1
L'expert, dsign lors de sa premire runion par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou par l'instance de coordination prvue l'article L. 4616-1 dans le cadre d'une consultation sur un projet de
restructuration et de compression des effectifs mentionn l'article L. 2323-15, prsente son rapport au plus
tard quinze jours avant l'expiration du dlai mentionn l'article L. 1233-30.
580
L'avis du comit et, le cas chant, de l'instance de coordination est rendu avant la fin du dlai prvu au mme
article L. 1233-30. A l'expiration de ce dlai, ils sont rputs avoir t consults.
Article L4614-13
Les frais d'expertise sont la charge de l'employeur.
L'employeur qui entend contester la ncessit de l'expertise, la dsignation de l'expert, le cot, l'tendue ou le
dlai de l'expertise, saisit le juge judiciaire. Toutefois, lorsque l'expert a t dsign sur le fondement de
l'article L. 4614-12-1, toute contestation relative l'expertise avant transmission de la demande de validation
ou d'homologation prvue l'article L. 1233-57-4 est adresse l'autorit administrative, qui se prononce dans
un dlai de cinq jours. Cette dcision peut tre conteste dans les conditions prvues l'article L. 1235-7-1.
L'employeur ne peut s'opposer l'entre de l'expert dans l'tablissement. Il lui fournit les informations
ncessaires l'exercice de sa mission.
L'expert est tenu aux obligations de secret et de discrtion dfinies l'article L. 4614-9.
Article L4614-14
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail bnficient de la
formation ncessaire l'exercice de leurs missions. Cette formation est renouvele lorsqu'ils ont exerc leur
mandat pendant quatre ans, conscutifs ou non.
Dans les tablissements o il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, et dans
lesquels les dlgus du personnel sont investis des missions de ce comit, les dlgus du personnel
bnficient de la formation prvue au premier alina.
Article L4614-15
Dans les tablissements d'au moins trois cents salaris, la formation est assure dans les conditions prvues
Pour les tablissements de moins de trois cents salaris, ces conditions sont fixes par convention ou accord
collectif de travail ou, dfaut, par des dispositions spcifiques dtermines par voie rglementaire.
Article L4614-16
La charge financire de la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail incombe l'employeur dans des conditions et limites dtermines par voie rglementaire.
581
Chapitre VI : Instance de coordination des comits d'hygine, de scurit et des conditions
de travail
Article L4616-1
Lorsque les consultations prvues aux articles L. 4612-8, L. 4612-9, L. 4612-10 et L. 4612-13 portent sur un
projet commun plusieurs tablissements, l'employeur peut mettre en place une instance temporaire de
coordination de leurs comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail, qui a pour mission d'organiser
le recours une expertise unique par un expert agr dans les conditions prvues au 2 de l'article L. 4614-12
et l'article L. 4614-13, et qui peut rendre un avis au titre des articles L. 4612-8, L. 4612-9, L. 4612-10 et L.
4612-13.
Article L4616-2
L'instance de coordination est compose :
1 De l'employeur ou de son reprsentant ;
2 De trois reprsentants de chaque comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail concern par le
projet en prsence de moins de sept comits, ou de deux reprsentants de chaque comit en prsence de sept
quinze comits, et d'un au-del de quinze comits. Les reprsentants sont dsigns par la dlgation du
personnel de chaque comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail en son sein, pour la dure de
leur mandat ;
3 Des personnes suivantes : mdecin du travail, inspecteur du travail, agent des services de prvention de
l'organisme de scurit sociale et, le cas chant, agent de l'organisme professionnel de prvention du
btiment et des travaux publics et responsable du service de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
agent charg de la scurit et des conditions de travail. Ces personnes sont celles territorialement comptentes
pour l'tablissement dans lequel se runit l'instance de coordination s'il est concern par le projet et, sinon,
celles territorialement comptentes pour l'tablissement concern le plus proche du lieu de runion.
Seules les personnes mentionnes aux 1 et 2 ont voix dlibrative.
Article L4616-3
L'expert mentionn l'article L. 4616-1 est dsign lors de la premire runion de l'instance de coordination.
Il remet son rapport et l'instance de coordination se prononce, le cas chant, dans les dlais prvus par un
dcret en Conseil d'Etat. A l'expiration de ces dlais, l'instance de coordination est rpute avoir t consulte.
Le rapport de l'expert et, le cas chant, l'avis de l'instance de coordination sont transmis par l'employeur aux
comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail concerns par le projet ayant justifi la mise en
place de l'instance de coordination, qui rendent leurs avis.
Article L4616-4
Les articles L. 4614-1, L. 4614-2, L. 4614-8 et L. 4614-9 s'appliquent l'instance de coordination.
582
Article L4616-5
Un accord d'entreprise peut prvoir des modalits particulires de composition et de fonctionnement de
l'instance de coordination, notamment si un nombre important de comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail sont concerns.
TITRE II : SERVICES DE SANT AU TRAVAIL
Article L4621-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux travailleurs.
Elles sont galement applicables aux tablissements mentionns aux 1, 2 et 3 de l'article L. 4111-1.
Chapitre II : Missions et organisation
Article L4622-1
Les employeurs relevant du prsent titre organisent des services de sant au travail.
Article L4622-2
Les services de sant au travail ont pour mission exclusive d'viter toute altration de la sant des travailleurs
du fait de leur travail. A cette fin, ils :
1 Conduisent les actions de sant au travail, dans le but de prserver la sant physique et mentale des
travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;
2 Conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs reprsentants sur les dispositions et mesures ncessaires
afin d'viter ou de diminuer les risques professionnels, d'amliorer les conditions de travail, de prvenir la
consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prvenir le harclement sexuel ou moral, de
prvenir ou de rduire la pnibilit au travail et la dsinsertion professionnelle et de contribuer au maintien
dans l'emploi des travailleurs ;
3 Assurent la surveillance de l'tat de sant des travailleurs en fonction des risques concernant leur scurit et
leur sant au travail, de la pnibilit au travail et de leur ge ;
4 Participent au suivi et contribuent la traabilit des expositions professionnelles et la veille sanitaire.
Article L4622-3
Le rle du mdecin du travail est exclusivement prventif. Il consiste viter toute altration de la sant des
583
travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygine au travail, les risques
de contagion et leur tat de sant.
Article L4622-4
Dans les services de sant au travail autres que ceux mentionns l'article L. 4622-7, les missions dfinies
l'article L. 4622-2 sont exerces par les mdecins du travail en toute indpendance. Ils mnent leurs actions en
coordination avec les employeurs, les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou les dlgus du personnel et les personnes ou organismes mentionns l'article L. 4644-1.
Article L4622-5
Selon l'importance des entreprises, les services de sant au travail peuvent tre propres une seule entreprise
ou communs plusieurs.
Article L4622-6
Les dpenses affrentes aux services de sant au travail sont la charge des employeurs.
Dans le cas de services communs plusieurs entreprises, ces frais sont rpartis proportionnellement au
nombre des salaris.
Section 2 : Services de sant au travail interentreprises.
Article L4622-10
Les priorits des services de sant au travail sont prcises, dans le respect des missions gnrales prvues
l'article L. 4622-2, des orientations de la politique nationale en matire de protection et de promotion de la
sant et de la scurit au travail, d'amlioration des conditions de travail, ainsi que de son volet rgional, et en
fonction des ralits locales, dans le cadre d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens conclu entre le
service, d'une part, l'autorit administrative et les organismes de scurit sociale comptents, d'autre part,
aprs avis des organisations d'employeurs, des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau
national et des agences rgionales de sant.
Les conventions prvues l'article L. 422-6 du code de la scurit sociale sont annexes ce contrat.
La dure, les conditions de mise en oeuvre et les modalits de rvision des contrats d'objectifs et de moyens
prvus au premier alina sont dtermines par dcret.
Article L4622-11
Le service de sant au travail est administr paritairement par un conseil compos :
1 De reprsentants des employeurs dsigns par les entreprises adhrentes ;
2 De reprsentants des salaris des entreprises adhrentes, dsigns par les organisations syndicales
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel.
Le prsident, qui dispose d'une voix prpondrante en cas de partage des voix, est lu parmi les reprsentants
584
mentionns au 1. Il doit tre en activit.
Le trsorier est lu parmi les reprsentants mentionns au 2.
Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret.
Article L4622-12
L'organisation et la gestion du service de sant au travail sont places sous la surveillance :
1 Soit d'un comit interentreprises constitu par les comits d'entreprise intresss ;
2 Soit d'une commission de contrle compose pour un tiers de reprsentants des employeurs et pour deux
tiers de reprsentants des salaris. Son prsident est lu parmi les reprsentants des salaris.
Article L4622-13
Dans le service de sant au travail interentreprises, une commission mdico-technique a pour mission de
formuler des propositions relatives aux priorits du service et aux actions caractre pluridisciplinaire
conduites par ses membres.
Article L4622-14
Le service de sant au travail interentreprises labore, au sein de la commission mdico-technique, un projet
de service pluriannuel qui dfinit les priorits d'action du service et qui s'inscrit dans le cadre du contrat
d'objectifs et de moyens prvu l'article L. 4622-10. Le projet est soumis l'approbation du conseil
d'administration.
Article L4622-15
Toute convention intervenant directement ou par personne interpose entre le service de sant au travail et son
prsident, son directeur ou l'un de ses administrateurs doit tre soumise l'autorisation pralable du conseil
d'administration.
Il en est de mme des conventions auxquelles une des personnes vises au premier alina est indirectement
intresse.
Sont galement soumises autorisation pralable les conventions intervenant entre le service de sant au
travail et une entreprise si le prsident, le directeur ou l'un des administrateurs du service de sant au travail
est propritaire, associ indfiniment responsable, grant, administrateur, membre du conseil de surveillance
ou, de faon gnrale, dirigeant de cette entreprise.
Lorsque les trois premiers alinas sont applicables au prsident du service de sant au travail ou l'un de ses
administrateurs, il ne peut prendre part au vote sur l'autorisation sollicite.
Lorsque les conventions portent sur des oprations courantes ou conclues des conditions usuelles, elles font
uniquement l'objet d'une communication au prsident et aux membres du conseil d'administration.
Article L4622-16
585
Le directeur du service de sant au travail interentreprises met en oeuvre, en lien avec l' quipe
pluridisciplinaire de sant au travail et sous l'autorit du prsident, les actions approuves par le conseil
d'administration dans le cadre du projet de service pluriannuel.
Article L4622-7
Lorsque le service de sant au travail est assur par un groupement ou organisme distinct de l'tablissement
employant les travailleurs bnficiaires de ce service, les responsables de ce groupement ou de cet organisme
sont soumis, dans les mmes conditions que l'employeur et sous les mmes sanctions, aux prescriptions du
prsent titre.
Article L4622-8
Les missions des services de sant au travail sont assures par une quipe pluridisciplinaire de sant au travail
comprenant des mdecins du travail, des intervenants en prvention des risques professionnels et des
infirmiers. Ces quipes peuvent tre compltes par des assistants de services de sant au travail et des
professionnels recruts aprs avis des mdecins du travail. Les mdecins du travail animent et coordonnent
l'quipe pluridisciplinaire.
Article L4622-9
Les services de sant au travail comprennent un service social du travail ou coordonnent leurs actions avec
celles des services sociaux du travail prvus l'article L. 4631-1.
Article L4622-17
Des dcrets dterminent les conditions d'organisation et de fonctionnement des services de sant au travail
ainsi que les adaptations ces conditions dans les services de sant des tablissements de sant, sociaux et
mdico-sociaux.
Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail
Section unique : Mdecin du travail
Sous-section 1 : Recrutement et conditions d'exercice.
Article L4623-1
Un diplme spcial est obligatoire pour l'exercice des fonctions de mdecin du travail.
Par drogation au premier alina, un dcret fixe les conditions dans lesquelles les services de sant au travail
peuvent recruter, aprs dlivrance d' une licence de remplacement et autorisation par les conseils
dpartementaux comptents de l'ordre des mdecins, titre temporaire, un interne de la spcialit qui exerce
sous l'autorit d'un mdecin du travail du service de sant au travail expriment.
586
Article L4623-2
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les fonctions de mdecins du travail peuvent tre dclares
incompatibles avec l'exercice de certaines autres activits mdicales.
Article L4623-3
Le mdecin du travail est un mdecin autant que possible employ temps complet qui ne pratique pas la
mdecine de clientle courante.
Sous-section 2 : Protection.
Article L4623-4
Tout licenciement d'un mdecin du travail envisag par l'employeur est soumis pour avis, soit au comit
d'entreprise, soit au comit interentreprises ou la commission de contrle du service interentreprises.
Dans les services interentreprises administrs paritairement, le projet de licenciement est soumis au conseil
d'administration.
Article L4623-5
Le licenciement d'un mdecin du travail ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail dont
dpend le service de sant au travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Toutefois, en cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress dans
l'attente de la dcision dfinitive. En cas de refus de licenciement, la mise pied est annule et ses effets
supprims de plein droit.
Article L4623-5-1
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un mdecin du travail avant l'chance du terme en
raison d'une faute grave ou de son inaptitude mdicale, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage
pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs
autorisation de l'inspecteur du travail dont dpend le service de sant au travail, aprs avis du mdecin
inspecteur du travail, dans les conditions prvues l'article L. 4623-5.
Article L4623-5-2
L'arrive du terme du contrat de travail dure dtermine n'entrane sa rupture qu'aprs constatation par
l'inspecteur du travail que celle-ci n'est pas en lien avec l'exercice des missions de mdecin du travail et ne
constitue pas une mesure discriminatoire.
L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arrive du terme.
L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat.
587
Article L4623-5-3
Le transfert d'un mdecin du travail compris dans un transfert partiel de service de sant au travail par
application de l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail dont dpend
le service de sant au travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail. L'inspecteur du travail s'assure que
le transfert n'est pas en lien avec l'exercice des missions du mdecin du travail et ne constitue pas une mesure
discriminatoire.
Article L4623-6
Lorsque le ministre comptent annule, sur recours hirarchique, la dcision de l'inspecteur du travail
autorisant le licenciement d'un mdecin du travail, celui-ci a le droit, s'il le demande dans un dlai de deux
mois compter de la notification de la dcision, d'tre rintgr dans son emploi ou dans un emploi quivalent
conformment aux dispositions de l'article L. 2422-1.
Il en est de mme lorsque le juge administratif a annul une dcision de l'inspecteur du travail ou du ministre
comptent autorisant un tel licenciement.
Article L4623-7
Lorsque l'annulation d'une dcision d'autorisation est devenue dfinitive, le mdecin du travail a droit au
paiement d'une indemnit correspondant la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son
licenciement et sa rintgration s'il a demand cette dernire dans le dlai de deux mois compter de la
notification de la dcision.
L'indemnit correspond la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son licenciement et
l'expiration du dlai de deux mois s'il n'a pas demand sa rintgration.
Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations correspondant cette indemnit qui constitue un
complment de salaire.
Article L4623-8
Dans les conditions d'indpendance professionnelle dfinies et garanties par la loi, le mdecin du travail
assure les missions qui lui sont dvolues par le prsent code.
Chapitre IV : Actions et moyens des membres des quipes pluridisciplinaires de sant au
travail.
Article L4624-1
Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles telles que mutations ou
transformations de postes, justifies par des considrations relatives notamment l'ge, la rsistance
physique ou l'tat de sant physique et mentale des travailleurs.
L'employeur est tenu de prendre en considration ces propositions et, en cas de refus, de faire connatre les
motifs qui s'opposent ce qu'il y soit donn suite.
588
En cas de difficult ou de dsaccord, l'employeur ou le salari peut exercer un recours devant l'inspecteur du
travail. Ce dernier prend sa dcision aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Article L4624-2
Un dossier mdical en sant au travail, constitu par le mdecin du travail, retrace dans le respect du secret
mdical les informations relatives l'tat de sant du travailleur, aux expositions auxquelles il a t soumis
ainsi que les avis et propositions du mdecin du travail, notamment celles formules en application de l'article
L. 4624-1. Ce dossier ne peut tre communiqu qu'au mdecin de son choix, la demande de l'intress. En
cas de risque pour la sant publique ou sa demande, le mdecin du travail le transmet au mdecin inspecteur
du travail. Ce dossier peut tre communiqu un autre mdecin du travail dans la continuit de la prise en
charge, sauf refus du travailleur. Le travailleur, ou en cas de dcs de celui-ci toute personne autorise par les
articles L. 1110-4 et L. 1111-7 du code de la sant publique, peut demander la communication de ce dossier.
Article L4624-3
I.-Lorsque le mdecin du travail constate la prsence d'un risque pour la sant des travailleurs, il propose par
un crit motiv et circonstanci des mesures visant la prserver.
L'employeur prend en considration ces propositions et, en cas de refus, fait connatre par crit les motifs qui
s'opposent ce qu'il y soit donn suite.
II.-Lorsque le mdecin du travail est saisi par un employeur d'une question relevant des missions qui lui sont
dvolues en application de l'article L. 4622-3, il fait connatre ses prconisations par crit.
III.-Les propositions et les prconisations du mdecin du travail et la rponse de l'employeur, prvues aux I et
II du prsent article, sont tenues, leur demande, la disposition du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, de l'inspecteur ou du contrleur du travail, du
mdecin inspecteur du travail ou des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et
des organismes mentionns l'article L. 4643-1.
Article L4624-4
Des dcrets en Conseil d'Etat prcisent les modalits d'action des personnels concourant aux services de sant
au travail ainsi que les conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre V : Surveillance mdicale de catgories particulires de travailleurs.
Article L4625-1
Un dcret dtermine les rgles relatives l'organisation, au choix et au financement du service de sant au
travail ainsi qu'aux modalits de surveillance de l'tat de sant des travailleurs applicables aux catgories de
travailleurs suivantes :
1 Salaris temporaires ;
2 Stagiaires de la formation professionnelle ;
3 Travailleurs des associations intermdiaires ;
4 Travailleurs excutant habituellement leur contrat de travail dans une entreprise autre que celle de leur
employeur ;
589
5 Travailleurs loigns excutant habituellement leur contrat de travail dans un dpartement diffrent de
celui o se trouve l'tablissement qui les emploie ;
6 Travailleurs dtachs temporairement par une entreprise non tablie en France ;
7 Travailleurs saisonniers.
Ces travailleurs bnficient d'une protection gale celle des autres travailleurs.
Des rgles et modalits de surveillance adaptes ne peuvent avoir pour effet de modifier la priodicit des
examens mdicaux dfinie par le prsent code.
Des rgles adaptes relatives l'organisation du service de sant au travail ne peuvent avoir pour effet de
modifier les modalits de composition et de fonctionnement du conseil d'administration prvues l'article L.
4622-11.
Pour tenir compte de spcificits locales en matire de recours des travailleurs saisonniers, l'autorit
administrative peut approuver des accords adaptant les modalits dfinies par dcret sous rserve que ces
adaptations garantissent un niveau au moins quivalent de protection de la sant aux travailleurs concerns.
Article L4625-2
Un accord collectif de branche tendu peut prvoir des drogations aux rgles relatives l'organisation et au
choix du service de sant au travail ainsi qu'aux modalits de surveillance de l'tat de sant des travailleurs ds
lors que ces drogations n'ont pas pour effet de modifier la priodicit des examens mdicaux dfinie par le
prsent code.
Ces drogations concernent les catgories de travailleurs suivantes :
1 Artistes et techniciens intermittents du spectacle ;
2 Mannequins ;
3 Salaris du particulier employeur ;
4 Voyageurs, reprsentants et placiers.
L'accord collectif de branche tendu aprs avis du Conseil national de l'ordre des mdecins peut prvoir que le
suivi mdical des salaris du particulier employeur et des mannequins soit effectu par des mdecins non
spcialiss en mdecine du travail qui signent un protocole avec un service de sant au travail interentreprises.
Ces protocoles prvoient les garanties en termes de formation des mdecins non spcialistes, les modalits de
leur exercice au sein du service de sant au travail ainsi que l'incompatibilit entre la fonction de mdecin de
soin du travailleur ou de l'employeur et le suivi mdical du travailleur prvu par le protocole. Ces dispositions
ne font pas obstacle l'application de l'article L. 1133-3.
En cas de difficult ou de dsaccord avec les avis dlivrs par les mdecins mentionns au septime alina du
prsent article, l'employeur ou le travailleur peut solliciter un examen mdical auprs d'un mdecin du travail
appartenant au service de sant au travail interentreprises ayant sign le protocole.
TITRE III : SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL
590
Chapitre Ier : Mise en place et missions.
Article L4631-1
Un service social du travail est organis dans tout tablissement employant habituellement au moins deux cent
cinquante salaris.
Article L4631-2
Le service social du travail agit sur les lieux mmes du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des
travailleurs.
Il collabore troitement avec le service de sant au travail. Il se tient en liaison constante avec les organismes
de prvoyance, d'assistance et de placement en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que leur
confre la lgislation sociale.
TITRE IV : INSTITUTIONS ET PERSONNES CONCOURANT L'ORGANISATION DE LA
PRVENTION
Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail
Article L4642-1
L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail a pour mission :
1 De contribuer au dveloppement et l'encouragement de recherches, d'expriences ou ralisations en
matire d'amlioration des conditions de travail ;
2 De rassembler et de diffuser les informations concernant, en France et l'tranger, toute action tendant
amliorer les conditions de travail ;
3 D'appuyer les dmarches d'entreprise en matire d'valuation et de prvention des risques professionnels.
Article L4642-2
L' Agence nationale pour l' amlioration des conditions de travail est administre par un conseil
d'administration qui comprend en nombre gal :
1 Des reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives au niveau national ;
2 Des reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national ;
591
3 Des reprsentants des ministres intresss et de personnes qualifies.
En outre, participent au conseil d'administration, titre consultatif, un reprsentant de chacune des
commissions charges des affaires sociales au Parlement, ainsi qu'un reprsentant de la section charge des
affaires sociales au Conseil conomique, social et environnemental.
Article L4642-3
Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit
Section 1 : Organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail.
Article L4643-1
Des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail sont constitus dans les
branches d'activits prsentant des risques particuliers.
Ces organismes sont chargs notamment :
1 De promouvoir la formation la scurit ;
2 De dterminer les causes techniques des risques professionnels ;
3 De susciter les initiatives professionnelles en matire de prvention ;
4 De proposer aux pouvoirs publics toutes mesures dont l'exprience a fait apparatre l'utilit.
Article L4643-2
Les organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail associent les reprsentants des
organisations professionnelles d'employeurs et de salaris reprsentatives.
Leur activit est coordonne par l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail.
Article L4643-3
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent l'organisation, le fonctionnement ainsi que les modalits de
participation des employeurs au financement des organismes prvus par la prsente section.
592
Section 2 : Commissions de sant et de scurit.
Article L4643-4
Des commissions de sant et de scurit, institues par conventions et accords collectifs de travail et
composes de reprsentants des employeurs et des salaris, sont charges de promouvoir la formation la
scurit et de contribuer l'amlioration des conditions de sant et de scurit.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux exploitations et aux entreprises agricoles qui ne disposent pas de
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Ces exploitations et entreprises relevant de l'article
L. 717-7 du code rural et de la pche maritime, relatif aux commissions paritaires d'hygine, de scurit et des
conditions de travail en agriculture.
A dfaut de constitution de commissions dans les conditions prvues au premier alina, leur mission est
assure par des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail constitus dans les
branches d'activit prsentant des risques particuliers prvus l'article L. 4643-1.
Chapitre IV : Aide l'employeur pour la gestion de la sant et de la scurit au travail
Article L4644-1
I.-L'employeur dsigne un ou plusieurs salaris comptents pour s'occuper des activits de protection et de
prvention des risques professionnels de l'entreprise.
Le ou les salaris ainsi dsigns par l'employeur bnficient, leur demande, d'une formation en matire de
sant au travail dans les conditions prvues aux articles L. 4614-14 L. 4614-16.
A dfaut, si les comptences dans l'entreprise ne permettent pas d'organiser ces activits, l'employeur peut
faire appel, aprs avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, en son absence, des
dlgus du personnel, aux intervenants en prvention des risques professionnels appartenant au service de
sant au travail interentreprises auquel il adhre ou dment enregistrs auprs de l'autorit administrative
disposant de comptences dans le domaine de la prvention des risques professionnels et de l'amlioration des
L'employeur peut aussi faire appel aux services de prvention des caisses de scurit sociale avec l'appui de
l'Institut national de recherche et de scurit dans le cadre des programmes de prvention mentionns
l'article L. 422-5 du code de la scurit sociale, l'organisme professionnel de prvention du btiment et des
travaux publics et l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail et son rseau.
Cet appel aux comptences est ralis dans des conditions garantissant les rgles d'indpendance des
professions mdicales et l'indpendance des personnes et organismes mentionns au prsent I. Ces conditions
sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
II.-Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret.
593
LIVRE VII : CONTRLE
TITRE Ier : DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES
Chapitre unique.
Article L4711-1
Les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications et contrles mis la charge de
l'employeur au titre de la sant et de la scurit au travail comportent des mentions obligatoires dtermines
Article L4711-2
Les observations et mises en demeure notifies par l'inspection du travail en matire de sant et de scurit, de
mdecine du travail et de prvention des risques sont conserves par l'employeur.
Article L4711-3
Au cours de leurs visites, les inspecteurs du travail et les agents du service de prvention des organismes de
scurit sociale ont accs aux documents mentionns aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2.
Article L4711-4
Les documents mentionns aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2 sont communiqus, dans des conditions
dtermines par voie rglementaire, aux membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, aux dlgus du personnel, au mdecin du travail et, le cas chant, aux reprsentants des organismes
professionnels d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvues l'article L. 4643-2.
Article L4711-5
Lorsqu'il est prvu que les informations numres aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2 figurent dans des
registres distincts, l'employeur est autoris runir ces informations dans un registre unique ds lors que cette
mesure est de nature faciliter la conservation et la consultation de ces informations.
TITRE II : MISES EN DEMEURE ET DEMANDES DE VRIFICATIONS
Chapitre Ier : Mises en demeure
Section 1 : Mises en demeure du directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle.
Article L4721-1
594
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, sur le
rapport de l'inspecteur du travail constatant une situation dangereuse, peut mettre en demeure l'employeur de
prendre toutes mesures utiles pour y remdier, si ce constat rsulte :
1 D'un non-respect par l'employeur des principes gnraux de prvention prvus par les articles L. 4121-1
L. 4121-5 et L. 4522-1 ;
2 D'une infraction l'obligation gnrale de sant et de scurit rsultant des dispositions de l'article L.
4221-1.
Article L4721-2
Les mises en demeure du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi, tablies selon des modalits dtermines par voie rglementaire, fixent un dlai d'excution
tenant compte des difficults de ralisation.
Si, l'expiration de ce dlai, l'inspecteur du travail constate que la situation dangereuse n'a pas cess, il peut
dresser procs-verbal l'employeur.
Article L4721-3
Les dispositions du 2 de l'article L. 4721-1 ne sont pas applicables aux tablissements mentionns aux 2 et
3 de l'article L. 4111-1.
Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du contrleur du travail
Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal.
Article L4721-4
Lorsque cette procdure est prvue, l'inspecteur et le contrleur du travail, avant de dresser procs-verbal,
mettent l'employeur en demeure de se conformer aux prescriptions des dcrets mentionns aux articles L.
4111-6 et L. 4321-4.
Article L4721-5
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4721-4, l'inspecteur et le contrleur du travail sont autoriss
dresser immdiatement procs-verbal, sans mise en demeure pralable, lorsque les faits qu'ils constatent
prsentent un danger grave ou imminent pour l'intgrit physique des travailleurs.
595
Le procs-verbal prcise les circonstances de fait et les dispositions lgales applicables l'espce.
Ces dispositions ne font pas obstacle la mise en oeuvre de la procdure de rfr prvue aux articles L.
4732-1 et L. 4732-2.
Article L4721-6
La mise en demeure indique les infractions constates et fixe un dlai l'expiration duquel ces infractions
doivent avoir disparu.
Ce dlai est fix en tenant compte des circonstances. Il est tabli partir du dlai minimum prvu dans chaque
cas par les dcrets pris en application des articles L. 4111-6 et L. 4321-4. Il ne peut tre infrieur quatre
jours.
Article L4721-7
Les dispositions de l'article L. 4721-4 ne sont pas applicables aux tablissements mentionns aux 2 et 3 de
Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit.
Article L4721-8
Avant de procder un arrt temporaire de l'activit en application de l'article L. 4731-2, lorsqu' l'issue d'un
contrle ralis par un organisme la demande de l'inspecteur du travail dans des conditions prvues l'article
L. 4722-1, l'inspecteur du travail constate que les salaris se trouvent dans une situation dangereuse rsultant
d'une exposition une substance chimique cancrigne, mutagne ou toxique pour la reproduction, un
niveau suprieur une valeur limite de concentration dtermine par un dcret pris en application de l'article
L. 4111-6, il met en demeure l'employeur de remdier cette situation.
La mise en demeure est tablie selon des modalits prvues par voie rglementaire.
Le contrleur du travail peut mettre en oeuvre ces dispositions par dlgation de l'inspecteur du travail dont il
relve et sous son autorit.
Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures.
Article L4722-1
L'inspecteur du travail ou le contrleur du travail peut, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil
d'Etat, demander l'employeur de faire procder des contrles techniques, consistant notamment :
1 A faire vrifier l'tat de conformit de ses installations et quipements avec les dispositions qui lui sont
applicables ;
2 A faire procder la mesure de l'exposition des travailleurs des nuisances physiques, des agents
physiques, chimiques ou biologiques donnant lieu des limites d'exposition ;
596
3 A faire procder l'analyse de substances et prparations dangereuses.
Article L4722-2
Les vrifications et mesures mentionnes aux 1 3 de l'article L. 4722-1 sont ralises par des organismes
ou des personnes dsigns dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre III : Recours.
Article L4723-1
S'il entend contester la mise en demeure prvue l'article L. 4721-1, l'employeur exerce un recours devant le
ministre charg du travail.
S'il entend contester la mise en demeure prvue l'article L. 4721-4 ainsi que la demande de vrification
prvue l'article L. 4722-1, l'employeur exerce un recours devant le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Le refus oppos ces recours est motiv.
Article L4723-2
En cas de contestation par l'employeur de la ralit du danger ou de la faon de le faire cesser, notamment
l'occasion de la mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit prvu l'article L. 4721-8, celui-ci
saisit le juge judiciaire dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
TITRE III : MESURES ET PROCDURES D'URGENCE
Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit.
Article L4731-1
Sur un chantier du btiment et des travaux publics, l'inspecteur du travail peut prendre toutes mesures utiles
visant soustraire immdiatement un salari qui ne s'est pas retir d'une situation de danger grave et imminent
pour sa vie ou sa sant, constituant une infraction aux obligations des dcrets pris en application de l'article L.
4111-6, notamment en prescrivant l'arrt temporaire de la partie des travaux en cause, lorsqu'il constate que la
cause de danger rsulte :
1 Soit d'un dfaut de protection contre les chutes de hauteur ;
2 Soit de l'absence de dispositifs de nature viter les risques d'ensevelissement ;
3 Soit de l'absence de dispositifs de protection de nature viter les risques lis aux oprations de
confinement et de retrait de l'amiante.
Le contrleur du travail peut galement, par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son
597
autorit, mettre en oeuvre ces dispositions.
Article L4731-2
Si, l'issue du dlai fix dans une mise en demeure notifie en application de l'article L. 4721-8 et aprs
vrification par un organisme mentionn cet article, le dpassement de la valeur limite de concentration
d'une substance chimique cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction persiste, l'inspecteur du
travail peut ordonner l'arrt temporaire de l'activit concerne.
Article L4731-3
Lorsque toutes les mesures ont t prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent ou la
situation dangereuse ayant donn lieu un arrt temporaire de travaux ou d'activit, l'employeur informe
l'inspecteur du travail ou le contrleur du travail.
Aprs vrification, l'inspecteur du travail autorise la reprise des travaux ou de l'activit concerne.
Article L4731-4
En cas de contestation par l'employeur de la ralit du danger ou de la faon de le faire cesser, notamment
l'occasion de la mise en oeuvre de la procdure d'arrt des travaux ou de l'activit, celui-ci saisit le juge
judiciaire dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Article L4731-5
La dcision d'arrt temporaire de travaux de l'inspecteur ou du contrleur du travail prise en application du
prsent chapitre ne peut entraner ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire
l'encontre des salaris concerns.
Article L4731-6
Chapitre II : Procdures de rfr.
Article L4732-1
Indpendamment de la mise en oeuvre des dispositions de l'article L. 4721-5, l'inspecteur du travail saisit le
juge des rfrs pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser le risque, telles que la mise hors
598
service, l'immobilisation, la saisie des matriels, machines, dispositifs, produits ou autres, lorsqu'il constate un
risque srieux d'atteinte l'intgrit physique d'un travailleur rsultant de l'inobservation des dispositions
suivantes de la prsente partie ainsi que des textes pris pour leur application :
1 Titres Ier, III et IV et chapitre III du titre V du livre Ier ;
2 Titre II du livre II ;
3 Livre III ;
4 Livre IV ;
5 Titre Ier, chapitres III et IV du titre III et titre IV du livre V.
Le juge peut galement ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou chantier.
Il peut assortir sa dcision d'une astreinte qui est liquide au profit du Trsor.
Article L4732-2
Pour les oprations de btiment ou de gnie civil, lorsqu'un risque srieux d'atteinte l'intgrit physique d'un
intervenant sur le chantier rsulte, lors de la ralisation des travaux, ou peut rsulter, lors de travaux ultrieurs,
de l'inobservation des dispositions incombant au matre d'ouvrage prvues au titre Ier du livre II et de celles
du titre III du livre V ainsi que des textes pris pour leur application, l'inspecteur du travail saisit le juge des
rfrs pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser ou prvenir ce risque.
Ces mesures peuvent consister notamment en la mise en oeuvre effective d'une coordination en matire de
scurit et de sant sur le chantier ou la dtermination de dlais de prparation et d'excution des travaux
compatibles avec la prvention des risques professionnels.
Le juge peut, en cas de non-respect des dispositions de l'article L. 4531-3, provoquer la runion des matres
d'ouvrage intresss et la rdaction en commun d'un plan gnral de coordination.
Il peut ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou chantier.
Il peut assortir sa dcision d'une astreinte liquide au profit du Trsor.
La procdure de rfr prvue au prsent article s'applique sans prjudice de celle prvue l'article L. 4732-1.
Article L4732-3
Les dcisions du juge des rfrs prvues au prsent chapitre ne peuvent entraner ni rupture, ni suspension du
contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire l'encontre des salaris concerns.
Article L4732-4
Les dispositions du prsent chapitre ne sont pas applicables aux tablissements mentionns aux 2 et 3 de
599
TITRE IV : DISPOSITIONS PNALES
Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit
Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son dlgataire.
Article L4741-1
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'employeur ou son dlgataire de mconnatre par sa faute
personnelle les dispositions suivantes et celles des dcrets en Conseil d'Etat pris pour leur application :
1 Titres Ier, III et IV ainsi que section 2 du chapitre IV du titre V du livre Ier ;
2 Titre II du livre II ;
3 Livre III ;
4 Livre IV ;
5 Titre Ier, chapitres III et IV du titre III et titre IV du livre V ;
6 Chapitre II du titre II du prsent livre.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris de l'entreprise concerns indpendamment du
nombre d'infractions releves dans le procs-verbal prvu l'article L. 8113-7.
Article L4741-2
Lorsqu'une des infractions numres l'article L. 4741-1, qui a provoqu la mort ou des blessures dans les
conditions dfinies aux articles 221-6, 222-19 et 222-20 du code pnal ou, involontairement, des blessures,
coups ou maladies n'entranant pas une incapacit totale de travail personnelle suprieure trois mois, a t
commise par un dlgataire , la juridiction peut, compte tenu des circonstances de fait et des conditions de
travail de l'intress, dcider que le paiement des amendes prononces sera mis, en totalit ou en partie, la
charge de l'employeur si celui-ci a t cit l'audience .
Article L4741-3
Le fait pour l'employeur de ne pas s'tre conform aux mesures prises par l'inspecteur du travail en application
de l'article L. 4731-1 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L4741-4
En cas d'infraction aux dispositions de l'article L. 4221-1, de celles du livre III ainsi que des articles L.
4411-7, L. 4525-1 et L. 4721-4 et des dcrets pris en application, le jugement fixe, en outre, le dlai dans
lequel sont excuts les travaux de scurit et de salubrit imposs par ces dispositions. Ce dlai ne peut
excder dix mois.
600
Article L4741-5
En cas de condamnation prononce en application de l'article L. 4741-1, la juridiction peut ordonner, titre de
peine complmentaire, l'affichage du jugement aux portes des tablissements de la personne condamne, aux
frais de celle-ci, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par
extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant de l'amende encourue.
En cas de rcidive, la juridiction peut prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction d'exercer, pendant
une dure maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'elle numre soit dans l'entreprise, soit dans une ou
plusieurs catgories d'entreprises qu'elle dfinit.
Le fait de mconnatre cette interdiction est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 9 000
Euros.
Article L4741-6
Les dispositions des articles L. 4741-1 L. 4741-5 et L. 4741-9 L. 4742-1 ne sont pas applicables aux
tablissements mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 4111-1.
Article L4741-7
L'employeur est civilement responsable des condamnations prononces contre ses directeurs, grants ou
dlgataires .
Article L4741-8
Le fait d'employer des mineurs la mendicit habituelle, soit ouvertement, soit sous l'apparence d'une
profession, est puni des peines prvues aux articles 225-12-6 et 227-29 du code pnal.
Section 2 : Infractions commises par une personne autre que l'employeur ou son dlgataire.
Article L4741-10
En cas de condamnation prononce en application de l'article L. 4741-9, la juridiction peut ordonner, titre de
peine complmentaire, l'affichage du jugement aux portes des tablissements de la personne condamne, aux
frais de celle-ci, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par
extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende
encourue.
plusieurs catgories d'entreprises qu'il dfinit.
601
euros.
Article L4741-9
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour toute personne autre que celles mentionnes l'article L.
4741-1, de mconnatre par sa faute personnelle les dispositions des articles L. 4311-1 L. 4311-4, L. 4314-1,
L. 4321-2, L. 4321-3, L. 4411-1, L. 4411-2, L. 4411-4 L. 4411-6, L. 4451-1 et L. 4451-2 et celles des
dcrets en Conseil d'Etat pris pour leur application.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris de l'entreprise concerns par la ou les infractions
releves dans le procs-verbal mentionn l'article L. 8113-7.
Section 3 : Dispositions particulires aux personnes morales.
Article L4741-11
Lorsqu'un accident du travail survient dans une entreprise o ont t relevs des manquements graves ou
rpts aux rgles de sant et scurit au travail, la juridiction saisie, qui relaxe la ou les personnes physiques
poursuivies sur le fondement des articles 221-6, 221-19 et 221-20 du code pnal, fait obligation l'entreprise
de prendre toutes mesures pour rtablir des conditions normales de sant et scurit au travail.
A cet effet, la juridiction enjoint l'entreprise de prsenter, dans un dlai qu'elle fixe, un plan de ralisation de
ces mesures, accompagn de l'avis motiv du comit d'entreprise et du comit d'hygine et de scurit ou,
dfaut, des dlgus du personnel.
La juridiction adopte le plan prsent aprs avis du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi. A dfaut de prsentation ou d'adoption d'un tel plan, elle condamne
l'entreprise excuter, pendant une priode qui ne peut excder cinq ans, un plan de nature faire disparatre
les manquements mentionns au premier alina.
Dans ce dernier cas, les dpenses mises la charge de l'entreprise ne peuvent annuellement dpasser le
montant annuel moyen des cotisations d'accidents du travail prlev au cours des cinq annes antrieures
celle du jugement, dans le ou les tablissements o ont t relevs les manquements.
Le contrle de l'excution des mesures prescrites est exerc par l'inspecteur du travail. S'il y a lieu, celui-ci
saisit le juge des rfrs, qui peut ordonner la fermeture totale ou partielle de l'tablissement pendant le temps
ncessaire pour assurer cette excution.
L'employeur qui, dans les dlais prvus, n'a pas prsent le plan mentionn au deuxime alina ou n'a pas pris
les mesures ncessaires la ralisation du plan arrt par la juridiction en vertu du troisime alina, est puni
602
d'une amende de 18 000 euros ainsi que des peines prvues l'article L. 4741-14.
Article L4741-12
Lorsqu'il a t fait application de l'article L. 4741-11, aucune infraction nouvelle ne peut tre releve pour la
mme cause durant le dlai qui a t, le cas chant, accord.
En cas de rcidive constate par procs-verbal, aprs une condamnation prononce en vertu de l'article prcit,
la juridiction peut ordonner la fermeture totale ou partielle, dfinitive ou temporaire, de l'tablissement dans
lequel n'ont pas t faits les travaux de scurit ou de salubrit imposs par les dispositions lgales.
Le jugement est susceptible d'appel. Dans ce cas, la juridiction statue d'urgence.
Article L4741-13
Les condamnations prononces en application de l'article L. 4741-12 ne peuvent, sous rserve des dispositions
du second alina, entraner ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire
l'encontre des salaris concerns.
Lorsque la fermeture totale et dfinitive entrane le licenciement du personnel, elle donne lieu, en dehors de
l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux dommages et intrts prvus aux articles L.
1235-2 L. 1235-5 en cas de rupture du contrat de travail.
Article L4741-14
En cas de condamnation prononce en application de l'article L. 4741-12, la juridiction peut ordonner, titre
de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux portes des tablissements de la personne condamne,
aux frais de celle-ci, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou
par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende
encourue.
plusieurs catgories d'entreprises qu'elle dfinit.
euros.
Chapitre II : Infractions aux rgles de reprsentation des salaris.
Article L4742-1
Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit la constitution, soit la libre dsignation des
membres, soit au fonctionnement rgulier du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail,
notamment par la mconnaissance des dispositions du livre IV de la deuxime partie relatives la protection
des reprsentants du personnel ce comit, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750
euros.
603
Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes,
venant d'accoucher ou allaitant.
Article L4743-1
En cas d'infraction aux dispositions relatives au travail des jeunes et des femmes enceintes, venant
d'accoucher ou allaitant, l'affichage du jugement peut, suivant les circonstances et en cas de rcidive
seulement, tre ordonn par la juridiction.
La juridiction peut galement ordonner, dans le mme cas, l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant,
dans un ou plusieurs journaux du dpartement.
Article L4743-2
Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros le fait, pour le pre, la mre, le
tuteur ou l'employeur, et gnralement toute personne ayant autorit sur un enfant ou en ayant la garde, de le
placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyen de subsistance ou se livrant la mendicit, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 4153-7.
La condamnation entrane de plein droit, pour les tuteurs, la destitution de la tutelle. Les pres et mres
peuvent tre privs de l'autorit parentale.
Chapitre IV : Oprations de btiment et de gnie civil.
Article L4744-1
Le fait pour un matre d'ouvrage de faire construire ou amnager un ouvrage en mconnaissance des
obligations mises sa charge en application des articles L. 4211-1 et L. 4211-2 est puni des peines prvues
aux articles L. 480-4 et L. 480-5 du code de l'urbanisme.
Article L4744-2
Le fait pour un matre d'ouvrage de ne pas adresser l'autorit administrative la dclaration pralable prvue
l'article L. 4532-1 est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L4744-3
Le fait pour un matre d'ouvrage de faire ouvrir un chantier ne disposant pas de voies et rseaux divers
satisfaisant aux dispositions du dcret mentionn au 7 de l'article L. 4532-18 est puni d'une amende de 22
500 euros.
L'interruption du travail peut tre ordonne dans les conditions prvues l'article L. 480-2 du code de
l'urbanisme.
604
Article L4744-4
Est puni d'une amende de 9 000 euros le fait pour un matre d'ouvrage :
1 De ne pas dsigner de coordonnateur en matire de scurit et de sant, en mconnaissance de l'article L.
4532-4, ou de ne pas assurer au coordonnateur l'autorit et les moyens indispensables l'exercice de sa
mission, en mconnaissance de l'article L. 4532-5 ;
2 De dsigner un coordonnateur ne rpondant pas des conditions dfinies par dcret pris en application de
3 De ne pas faire tablir le plan gnral de coordination prvu l'article L. 4532-8 ;
4 De ne pas faire constituer le dossier des interventions ultrieures sur l'ouvrage prvu l'article L. 4532-16.
La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 euros. La juridiction peut, en
outre, prononcer les peines prvues l'article L. 4741-5.
Article L4744-5
Le fait pour l'entrepreneur de ne pas remettre au matre d'ouvrage ou au coordonnateur le plan particulier de
scurit et de protection de la sant des travailleurs prvu l'article L. 4532-9 est puni d'une amende de 9 000
euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 euros. La juridiction peut, en
outre, prononcer les peines prvues l'article L. 4741-5.
Article L4744-6
Le fait pour les travailleurs indpendants, ainsi que pour les employeurs lorsqu'ils exercent eux-mmes une
activit sur un chantier de btiment ou de gnie civil, de ne pas mettre en oeuvre les obligations qui leur
incombent, en application des dcrets mentionns l'article L. 4111-6, ainsi que les obligations des articles L.
4311-1 L. 4311-3, L. 4321-1, L. 4321-2, L. 4411-1 L. 4411-6, du 8 de l'article L. 4532-18 et de l'article L.
Article L4744-7
Outre les officiers de police judiciaire et les inspecteurs du travail, les infractions dfinies aux articles L.
4744-1 L. 4744-5 sont constates par les personnes prvues l'article L. 480-1 du code de l'urbanisme.
Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail.
Article L4745-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 4621-1 L. 4624-3 et L. 4644-1 et des rglements pris
pour leur application est puni, en cas de rcidive dans le dlai de trois ans, d'un emprisonnement de quatre
mois et d'une amende de 3 750 euros.
605
La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux portes de
l'tablissement de la personne condamne, aux frais de celle-ci, dans les conditions prvues l'article 131-35
du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne
peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.
LIVRE VIII : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
Chapitre unique.
Article L4811-1
prsent livre.
TITRE II : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS D'OUTRE-MER,
SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON
Article L4821-1
Chapitre II : Services de sant au travail.
Article L4822-1
A Saint-Pierre-et-Miquelon, en l'absence de mdecin du travail, l'autorit administrative peut autoriser un
mdecin y exercer l'activit de mdecin du travail sans tre titulaire du diplme spcial prvu l'article L.
4623-1.
TITRE III : DISPOSITIONS RELATIVES MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET AUX TERRES
AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES
606
Chapitre unique.
Article L4831-1
L'Agence pour l'amlioration des conditions de travail ainsi que les organismes professionnels d'hygine, de
scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-2 dont elle coordonne l'activit peuvent
exercer leurs missions Mayotte, Wallis et Futuna et dans les Terres australes et antarctiques franaises.
CINQUIME PARTIE : L'EMPLOI
LIVRE Ier : LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI
TITRE Ier : POLITIQUE DE L'EMPLOI
Chapitre Ier : Objet.
Article L5111-1
Les aides l'emploi ont pour objet :
1 De faciliter la continuit de l'activit des salaris face aux transformations conscutives aux mutations
conomiques et de favoriser, cette fin, leur adaptation de nouveaux emplois en cas de changements
professionnels dus l'volution technique ou la modification des conditions de la production ;
2 De favoriser la mise en place d'actions de prvention permettant de prparer l'adaptation professionnelle
des salaris l'volution de l'emploi et des qualifications dans les entreprises et les branches professionnelles ;
3 De favoriser la qualification et l'insertion de demandeurs d'emploi ;
4 De contribuer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L5111-2
L'action des pouvoirs publics s'exerce en liaison avec celle des partenaires sociaux organise par des accords
professionnels ou interprofessionnels.
Article L5111-3
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent titre.
Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi
Article L5112-1-1
607
L'administration charge des dispositifs en faveur de l'emploi mentionns dans le prsent livre et dfinis par
dcret doit se prononcer de manire explicite sur toute demande formule par un employeur sur une situation
de fait au regard des dispositions contenues dans le prsent livre, l'exception de celles ayant un caractre
purement fiscal ou social.
Article L5112-2
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions d'application du prsent chapitre.
TITRE II : MAINTIEN ET SAUVEGARDE DE L'EMPLOI
comptences et la gestion des ges
Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences.
Article L5121-1
L'Etat peut apporter une aide technique et financire des organisations professionnelles de branche ou des
organisations interprofessionnelles par le moyen de conventions, dnommes " engagements de
dveloppement de l'emploi et des comptences ", qui ont pour objet d'anticiper et d'accompagner l'volution
des emplois et des qualifications des actifs occups.
Ces engagements sont annuels ou pluriannuels.
Article L5121-2
Un dcret dtermine les modalits d'application de la prsente section.
Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.
Article L5121-3
Les entreprises qui souhaitent laborer un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences,
peuvent bnficier d'un dispositif d'appui la conception de ce plan. Ce dispositif ouvre droit une prise en
charge financire par l'Etat.
Le dispositif d'appui la conception prvu au premier alina est ouvert aux entreprises mentionnes aux
articles L. 5121-7 et L. 5121-8 pour la mise en oeuvre du contrat de gnration.
Un dcret dtermine l'effectif maximal des entreprises ligibles et les conditions de prise en charge par l'Etat.
Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salaris.
Article L5121-4
608
Afin de favoriser l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi dans l'entreprise, notamment de ceux qui
prsentent des caractristiques sociales les exposant plus particulirement aux consquences des mutations
conomiques, des accords d'entreprise ouvrant droit une aide de l'Etat, conclus dans le cadre d'une
convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi national, rgional ou local, peuvent prvoir la
ralisation d'actions de formation de longue dure.
Ces accords peuvent tendre le bnfice de ces actions aux salaris dont l'entreprise envisage le reclassement
externe, condition que ce reclassement soit expressment accept par le salari et intervienne par contrat
dure indtermine ou dans les conditions prvues pour l'emploi des salaris du secteur public ou des
collectivits territoriales.
Article L5121-5
Les entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux bnficient de l'aide de l'Etat lorsqu'elles appliquent
une convention de branche ou un accord professionnel sur l'emploi qui en prvoit la possibilit et en
dtermine les modalits d'application directe.
L'aide est attribue aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, lorsqu'ils
existent.
Section 4 : Contrat de gnration
Article L5121-6
Le contrat de gnration a pour objectifs :
1 De faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur accs un contrat dure indtermine ;
2 De favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salaris gs ;
3 D'assurer la transmission des savoirs et des comptences.
Il est mis en oeuvre, en fonction de la taille des entreprises, dans les conditions prvues la prsente section.
Le contrat de gnration est applicable aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux tablissements publics
caractre industriel et commercial mentionns l'article L. 5121-9.
Sous-section 1 : Modalits de mise en oeuvre
Article L5121-7
Les entreprises dont l'effectif est infrieur cinquante salaris ou qui appartiennent un groupe, au sens de
l'article L. 2331-1, dont l'effectif est infrieur cinquante salaris bnficient d'une aide ds lors qu'elles
remplissent les conditions prvues l'article L. 5121-17.
609
Article L5121-8
Les entreprises dont l'effectif est compris entre cinquante et moins de trois cents salaris ou qui appartiennent
un groupe, au sens de l'article L. 2331-1, dont l'effectif est compris entre cinquante et moins de trois cents
salaris bnficient d'une aide ds lors qu'elles remplissent les conditions prvues l'article L. 5121-17.
Elles sont soumises une pnalit, dans les conditions prvues l'article L. 5121-14, lorsqu'elles ne sont pas
couvertes par un accord collectif d'entreprise ou de groupe conclu dans les conditions prvues aux articles L.
5121-10 et L. 5121-11 ou lorsque, dfaut d'accord collectif, attest par un procs-verbal de dsaccord dans
les entreprises pourvues de dlgus syndicaux, l'employeur n'a pas labor un plan d'action dans les
conditions prvues l'article L. 5121-12 ou lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord de branche tendu
conclu dans les conditions prvues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11.
Article L5121-8
salaris bnficient d'une aide ds lors qu'elles remplissent les conditions prvues l'article L. 5121-17 :
1 Elles sont couvertes par un accord collectif d'entreprise ou de groupe respectant les articles L. 5121-10 et
L. 5121-11. Dans les entreprises dpourvues de dlgus syndicaux, les accords peuvent tre conclus dans les
conditions prvues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-24 ;
2 A dfaut d'accord collectif, attest par un procs-verbal de dsaccord dans les entreprises pourvues de
dlgus syndicaux ou dans lesquelles une ngociation a t engage dans les conditions prvues l'article L.
2232-21, l'employeur a labor un plan d'action dans les conditions prvues l'article L. 5121-12 ;
3 A dfaut d'accord collectif ou de plan d'action, elles sont couvertes par un accord de branche tendu conclu
dans les conditions prvues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11.
Article L5121-8
salaris bnficient d'une aide ds lors qu'elles remplissent les conditions prvues l'article L. 5121-17 :
1 Elles sont couvertes par un accord collectif d'entreprise ou de groupe respectant les articles L. 5121-10 et
L. 5121-11. Dans les entreprises dpourvues de dlgus syndicaux, les accords peuvent tre conclus dans les
conditions prvues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-24 ;
2 A dfaut d'accord collectif, attest par un procs-verbal de dsaccord dans les entreprises pourvues de
dlgus syndicaux ou dans lesquelles une ngociation a t engage dans les conditions prvues l'article L.
2232-21, l'employeur a labor un plan d'action dans les conditions prvues l'article L. 5121-12 ;
3 A dfaut d'accord collectif ou de plan d'action, elles sont couvertes par un accord de branche tendu conclu
dans les conditions prvues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11.
Article L5121-9
Les entreprises employant au moins trois cents salaris ou qui appartiennent un groupe, au sens de l'article
L. 2331-1, employant au moins trois cents salaris, ainsi que les tablissements publics caractre industriel
610
et commercial employant au moins trois cents salaris sont soumis une pnalit, dans les conditions prvues
l'article L. 5121-14, lorsqu'ils ne sont pas couverts par un accord collectif d'entreprise ou de groupe conclu
dans les conditions prvues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 et lorsque, dfaut d'accord collectif, attest
par un procs-verbal de dsaccord dans les entreprises pourvues de dlgus syndicaux, l'employeur n'a pas
labor un plan d'action dans les conditions prvues l'article L. 5121-12.
Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'action
Article L5121-10
Un diagnostic est ralis pralablement la ngociation d'un accord collectif d'entreprise, de groupe ou de
branche mentionn l'article L. 5121-11. Il value la mise en oeuvre des engagements pris antrieurement par
l'entreprise, le groupe ou la branche concernant l'emploi des salaris gs. Il s'appuie sur les objectifs et
mesures relatifs l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes mentionns aux articles L. 2241-3
et L. 2242-5. Le diagnostic est joint l'accord. Son contenu est prcis par dcret.
Article L5121-11
L'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche est applicable pour une dure maximale de trois ans. Il
comporte :
1 Des engagements en faveur de la formation et de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi, de l'emploi
des salaris gs et de la transmission des savoirs et des comptences. Ces engagements sont associs des
objectifs et, le cas chant, des indicateurs chiffrs, selon des modalits fixes par dcret en Conseil d'Etat.
L'accord collectif comporte des objectifs chiffrs en matire d'embauche de jeunes en contrat dure
indtermine ainsi que d'embauche et de maintien dans l'emploi des salaris gs. Il prcise les modalits
d'intgration, d'accompagnement et d'accs des jeunes, en particulier les moins qualifis, des salaris gs et
des rfrents au plan de formation mentionn au 1 de l'article L. 6312-1 ainsi que les modalits retenues pour
la mise en oeuvre de la transmission des savoirs et des comptences ;
2 Le calendrier prvisionnel de mise en oeuvre des engagements mentionns au 1 ainsi que les modalits de
suivi et d'valuation de leur ralisation ;
3 Les modalits de publicit de l'accord, notamment auprs des salaris.
L'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche comporte des mesures destines favoriser
l'amlioration des conditions de travail des salaris gs et la prvention de la pnibilit.
Il assure, dans le cadre de son objet mentionn l'article L. 5121-6, la ralisation des objectifs :
a) D'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et de mixit des emplois ;
b) D'galit d'accs l'emploi dans le cadre de la lutte contre les discriminations l'embauche et durant le
droulement de carrire.
L'accord de branche comporte des engagements visant aider les petites et moyennes entreprises mettre en
oeuvre une gestion active des ges.
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les autres domaines d'action dans lesquels des engagements peuvent tre
prvus par l'accord collectif.
Article L5121-12
611
L'laboration d'un plan d'action est prcde de la ralisation du diagnostic mentionn l'article L. 5121-10.
Ce diagnostic est joint au plan d'action.
Le plan d'action est applicable pour une dure maximale de trois ans et comporte les lments prvus
L'employeur soumet le plan d'action l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
lorsqu'ils existent.
Le plan d'action, le procs-verbal de dsaccord ainsi que l'avis mentionn au troisime alina du prsent
article font l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative dans les conditions prvues l'article L.
2231-6. Le procs-verbal de dsaccord est sign par l'employeur et des dlgus syndicaux ou, en leur
absence, par les reprsentants du personnel mentionns l'article L. 2232-21 avec lesquels une ngociation a
t ouverte. Il mentionne le nombre et les dates des runions qui se sont tenues, les points de dsaccord ainsi
que les propositions respectives des parties.
L'employeur consulte chaque anne le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, lorsqu'ils
existent, sur la mise en oeuvre du plan d'action et la ralisation des objectifs fixs.
Article L5121-13
I. - L'accord collectif d'entreprise ou de groupe, ou le plan d'action, et le diagnostic annex font l'objet d'un
contrle de conformit aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 par l'autorit administrative
comptente, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
II. - La conformit de l'accord de branche aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 est examine l'occasion de
son extension.
Article L5121-14
Lorsque l'autorit administrative comptente constate qu'une entreprise ou un tablissement public mentionns
l'article L. 5121-9 ne sont pas couverts par un accord collectif ou un plan d'action, ou sont couverts par un
accord collectif ou un plan d'action non conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12, elle met
en demeure l'entreprise ou l'tablissement public de rgulariser sa situation.
Lorsqu'elle constate qu'une entreprise mentionne l'article L. 5121-8 n'est pas couverte par un accord
collectif ou un plan d'action ou un accord de branche tendu, ou est couverte par un accord collectif ou un
plan d'action non conforme aux articles L. 5121-10 L. 5121-12, elle met en demeure l'entreprise de
rgulariser sa situation.
En cas d'absence de rgularisation par l'entreprise ou l'tablissement public, la pnalit prvue aux articles L.
5121-8 et L. 5121-9 s'applique. Le montant de la pnalit est plafonn 1 % des rmunrations ou gains, au
sens du premier alina de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale ou du premier alina de l'article L.
741-10 du code rural et de la pche maritime, verss aux travailleurs salaris ou assimils au cours des
priodes pendant lesquelles l'entreprise ou l'tablissement public n'est pas couvert par un accord collectif ou
un plan d'action conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 du prsent code ou, lorsqu'il
s'agit d'un montant plus lev, 10 % du montant de la rduction dgressive prvue l'article L. 241-13 du
code de la scurit sociale, pour les rmunrations verses au cours des priodes pendant lesquelles
l'entreprise ou l'tablissement public n'est pas couvert par un accord collectif ou un plan d'action conforme aux
articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 du prsent code. Pour fixer le montant de la pnalit, l'autorit
administrative value les efforts constats pour conclure un accord collectif ou tablir un plan d'action
conforme aux mmes articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 ainsi que la situation conomique et
financire de l'entreprise ou de l'tablissement public.
612
La pnalit est recouvre dans les conditions prvues la section 1 du chapitre VII du titre III du livre Ier du
Le produit de la pnalit est affect l'Etat.
Article L5121-15
L'entreprise ou l'tablissement public mentionns l'article L. 5121-9 transmettent chaque anne l'autorit
administrative comptente, compter de la date d'entre en vigueur de l'accord collectif ou du plan d'action,
un document d'valuation sur la mise en oeuvre de l'accord collectif ou du plan d'action, dont le contenu est
fix par dcret en Conseil d'Etat. Ce document est galement transmis, d'une part, aux dlgus syndicaux et,
d'autre part, aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel ou, dfaut, aux
salaris.
A dfaut de transmission ou en cas de transmission incomplte, l'entreprise ou l'tablissement public sont mis
en demeure de communiquer ce document ou de le complter dans un dlai d'un mois.
A dfaut d'excution de la mise en demeure, l'autorit administrative comptente prononce une pnalit dont
le montant est fix par dcret.
La pnalit est recouvre dans les conditions prvues la section 1 du chapitre VII du titre III du livre Ier du
Le produit de la pnalit est affect l'Etat.
Article L5121-16
Les branches couvertes par un accord tendu transmettent chaque anne au ministre charg de l'emploi un
document d'valuation sur la mise en oeuvre de l'accord, dont le contenu est fix par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 3 : Modalits de l'aide
Article L5121-17
I. - Les entreprises mentionnes aux articles L. 5121-7 et L. 5121-8 bnficient d'une aide, pour chaque
binme de salaris, lorsqu'elles remplissent les conditions cumulatives suivantes :
1 Elles embauchent en contrat dure indtermine temps plein et maintiennent dans l'emploi pendant la
dure de l'aide un jeune g de moins de vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bnficiant de la
reconnaissance de la qualit de travailleur handicap. Lorsque son parcours ou sa situation le justifie, le jeune
peut tre employ temps partiel, avec son accord. La dure hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors
tre infrieure quatre cinquimes de la dure hebdomadaire du travail temps plein ;
2 Elles maintiennent dans l'emploi en contrat dure indtermine, pendant la dure de l'aide ou jusqu' son
dpart en retraite :
a) Un salari g d'au moins cinquante-sept ans ; ou
b) Un salari g d'au moins cinquante-cinq ans au moment de son embauche ; ou
c) Un salari g d'au moins cinquante-cinq ans bnficiant de la reconnaissance de la qualit de travailleur
613
handicap.
II. - L'aide ne peut tre accorde l'entreprise lorsque celle-ci :
1 A procd, dans les six mois prcdant l'embauche du jeune, un licenciement pour motif conomique sur
les postes relevant de la catgorie professionnelle dans laquelle est prvue l'embauche, ou une rupture
conventionnelle homologue ou un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
l'inaptitude sur le poste pour lequel est prvue l'embauche ; ou
2 N'est pas jour de ses obligations dclaratives et de paiement l'gard des organismes de recouvrement
des cotisations et des contributions de scurit sociale ou d'assurance chmage.
III. - La rupture conventionnelle homologue du contrat de travail ou le licenciement pour un motif autre que
la faute grave ou lourde ou l'inaptitude de l'un des salaris ouvrant l'entreprise le bnfice d'une aide entrane
son interruption.
IV. - Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude d'un salari g de
cinquante-sept ans ou plus ou d'un salari g de cinquante-cinq ans ou plus bnficiant de la reconnaissance
de la qualit de travailleur handicap entrane la perte d'une aide associe un binme.
V. - Un dcret en Conseil d'Etat dfinit les cas dans lesquels le dpart des salaris mentionns aux I IV
n'entrane pas la perte d'une aide associe un binme.
Article L5121-18
Les entreprises mentionnes l'article L. 5121-7 bnficient galement d'une aide lorsque le chef d'entreprise,
g d'au moins cinquante-sept ans, embauche un jeune g de moins de trente ans, en respectant les autres
conditions prvues au 1 du I de l'article L. 5121-17, dans la perspective de lui transmettre l'entreprise.
Article L5121-19
Le versement de l'aide est assur par l'institution mentionne l'article L. 5312-1, selon les modalits prvues
au 4 de ce mme article.
Article L5121-20
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, lorsqu'ils existent, sont informs des aides
attribues au titre du contrat de gnration dans le cadre du rapport annuel mentionn l'article L. 2323-47.
Article L5121-21
La dure et le montant de l'aide sont fixs par dcret. Le montant de l'aide est calcul au prorata de la dure
hebdomadaire du travail des salaris ouvrant droit cette aide.
Article L5121-22
614
Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent
chapitre.
Chapitre II : Aide aux salaris placs en activit partielle
Article L5122-1
I. - Les salaris sont placs en position d'activit partielle, aprs autorisation expresse ou implicite de l'autorit
administrative, s'ils subissent une perte de rmunration imputable :
-soit la fermeture temporaire de leur tablissement ou partie d'tablissement ;
-soit la rduction de l'horaire de travail pratiqu dans l'tablissement ou partie d'tablissement en de de la
dure lgale de travail.
En cas de rduction collective de l'horaire de travail, les salaris peuvent tre placs en position d'activit
partielle individuellement et alternativement.
II. - Les salaris reoivent une indemnit horaire, verse par leur employeur, correspondant une part de leur
rmunration antrieure dont le pourcentage est fix par dcret en Conseil d'Etat. L'employeur peroit une
allocation finance conjointement par l'Etat et l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage. Une
convention conclue entre l'Etat et cet organisme dtermine les modalits de financement de cette allocation.
Le contrat de travail des salaris placs en activit partielle est suspendu pendant les priodes o ils ne sont
pas en activit.
III. - L'autorit administrative peut dfinir des engagements spcifiquement souscrits par l'employeur en
contrepartie de l'allocation qui lui est verse, en tenant compte des stipulations de l'accord collectif
d'entreprise relatif l'activit partielle, lorsqu'un tel accord existe. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les
modalits selon lesquelles sont souscrits ces engagements.
Article L5122-2
Les salaris placs en activit partielle peuvent bnficier, pendant les priodes o ils ne sont pas en activit,
de l'ensemble des actions et de la formation mentionnes aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1 ralises
notamment dans le cadre du plan de formation.
Dans ce cas, le pourcentage mentionn au II de l'article L. 5122-1 est major dans des conditions prvues par
Article L5122-4
Le rgime social et fiscal applicable aux contributions mentionnes l'article L. 5422-10 est applicable
l'indemnit verse au salari.
Cette indemnit est cessible et saisissable dans les mmes conditions et limites que les salaires.
615
Article L5122-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les autres conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle.
Article L5123-1
Dans les territoires ou l'gard des professions atteints ou menacs d'un grave dsquilibre de l'emploi,
l'autorit administrative engage des actions de reclassement, de placement et de reconversion professionnelle.
Elle en assure ou coordonne l'excution.
Les maisons de l'emploi prvues l'article L. 5313-1 participent la mise en oeuvre des actions de
reclassement prvues au prsent chapitre.
Article L5123-2
Dans les cas prvus l'article L. 5123-1, peuvent tre attribues par voie de conventions conclues entre l'Etat
et les organismes professionnels ou interprofessionnels, les organisations syndicales ou avec les entreprises :
1 Des allocations temporaires dgressives en faveur des travailleurs qui ne peuvent bnficier d'un stage de
formation et ne peuvent tre temporairement occups que dans des emplois entranant un dclassement
professionnel ;
2 (Abrog) ;
3 Des allocations de conversion en faveur des salaris auxquels est accord un cong en vue de bnficier
d'actions destines favoriser leur reclassement et dont le contrat de travail est, cet effet, temporairement
suspendu ;
4 Des allocations en faveur des salaris dont l'emploi temps plein est transform, avec leur accord, en
emploi temps partiel dans le cadre d'une convention d'aide au passage temps partiel conclue en vue d'viter
des licenciements conomiques. Le montant des ressources nettes garanties des salaris adhrents ces
conventions ne pourra dpasser 90 % de leur rmunration nette antrieure.
Article L5123-3
L'autorit administrative peut accorder des aides individuelles au reclassement en faveur de certaines
catgories de travailleurs sans emploi reprenant un emploi temps partiel.
616
Article L5123-4
Les allocations verses en application du prsent chapitre sont cessibles et saisissables dans les mmes
conditions et limites que les salaires.
Article L5123-5
Les contributions des employeurs aux allocations prvues par le prsent chapitre ne sont passibles ni de la
taxe sur les salaires, ni des cotisations de scurit sociale.
Article L5123-6
Lorsqu'une indemnisation rsultant d'accords professionnels ou interprofessionnels, nationaux ou rgionaux,
vise permettre certains salaris de bnficier d'un avantage de prretraite, elle doit, pour ouvrir droit au
bnfice des exonrations et dductions prvues l'article L. 5422-10, tre mise en oeuvre dans le respect de
conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, lies l'ge et aux caractristiques, notamment la
pnibilit, de l'activit des bnficiaires.
Article L5123-8
La pnalit administrative prvue l'article L. 5426-5 est applicable en cas de dclarations dlibrment
inexactes ou incompltes faites pour le bnfice des allocations prvues par le prsent chapitre et en cas
d'absence de dclaration d'un changement dans la situation justifiant le bnfice de ces allocations, ayant
abouti des versements indus.
Article L5123-9
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les maisons de l'emploi participent la mise en oeuvre des
actions de reclassement prvues au prsent chapitre.
Les autres dispositions du prsent chapitre sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L5124-1
Sauf constitution ventuelle du dlit d'escroquerie, dfini et sanctionn l'article 313-1, au 5 de l'article
313-2 et l'article 313-3 du code pnal, le fait de bnficier ou de tenter de bnficier frauduleusement des
allocations mentionnes l'article L. 5123-2 du prsent code est puni des peines prvues l'article 441-6 du
code pnal. Le fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire obtenir frauduleusement ces
allocations est puni de la mme peine.
617
Chapitre V : Accords de maintien de l'emploi
Article L5125-1
I. - En cas de graves difficults conomiques conjoncturelles dans l'entreprise dont le diagnostic est analys
avec les organisations syndicales de salaris reprsentatives, un accord d'entreprise peut, en contrepartie de
l'engagement de la part de l'employeur de maintenir les emplois pendant la dure de validit de l'accord,
amnager, pour les salaris occupant ces emplois, la dure du travail, ses modalits d'organisation et de
rpartition ainsi que la rmunration au sens de l'article L. 3221-3, dans le respect du premier alina de
l'article L. 2253-3 et des articles L. 3121-10 L. 3121-36, L. 3122-34 et L. 3122-35, L. 3131-1 L. 3132-2, L.
3133-4, L. 3141-1 L. 3141-3 et L. 3231-2.
Un expert-comptable peut tre mandat par le comit d'entreprise pour accompagner les organisations
syndicales dans l'analyse du diagnostic et dans la ngociation, dans les conditions prvues l'article L.
2325-35.
II. - L'application des stipulations de l'accord ne peut avoir pour effet ni de diminuer la rmunration, horaire
ou mensuelle, des salaris lorsque le taux horaire de celle-ci, la date de conclusion de cet accord, est gal ou
infrieur au taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance major de 20 %, ni de ramener
la rmunration des autres salaris en dessous de ce seuil.
L'accord prvoit les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionns ceux demands aux
autres salaris :
1 Les dirigeants salaris exerant dans le primtre de l'accord ;
2 Les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des comptences des organes d'administration
et de surveillance.
L'accord prvoit les modalits de l'organisation du suivi de l'volution de la situation conomique de
l'entreprise et de la mise en oeuvre de l'accord, notamment auprs des organisations syndicales de salaris
reprsentatives signataires et des institutions reprsentatives du personnel.
III. - La dure de l'accord ne peut excder deux ans. Pendant sa dure, l'employeur ne peut procder aucune
rupture du contrat de travail pour motif conomique des salaris auxquels l'accord s'applique.
L'accord prvoit les consquences d'une amlioration de la situation conomique de l'entreprise sur la
situation des salaris, l'issue de sa priode d'application ou dans l'hypothse d'une suspension de l'accord
pendant son application, pour ce motif, dans les conditions fixes l'article L. 5125-5.
IV. - L'accord dtermine le dlai et les modalits de l'acceptation ou du refus par le salari de l'application des
stipulations de l'accord son contrat de travail. A dfaut, l'article L. 1222-6 s'applique.
Article L5125-2
Pour les salaris qui l'acceptent, les stipulations de l'accord mentionn l'article L. 5125-1 sont applicables au
contrat de travail. Les clauses du contrat de travail contraires l'accord sont suspendues pendant la dure
d'application de celui-ci.
Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent l'application de l'accord leur contrat de travail, leur licenciement
repose sur un motif conomique, est prononc selon les modalits d'un licenciement individuel pour motif
conomique et ouvre droit aux mesures d'accompagnement que doit prvoir l'accord.
L'accord contient une clause pnale au sens de l'article 1226 du code civil. Celle-ci s'applique lorsque
618
l'employeur n'a pas respect ses engagements, notamment ceux de maintien de l'emploi mentionns l'article
L. 5125-1 du prsent code. Elle donne lieu au versement de dommages et intrts aux salaris lss, dont le
montant et les modalits d'excution sont fixs dans l'accord.
L'accord prvoit les modalits d'information des salaris quant son application et son suivi pendant toute sa
dure.
Article L5125-3
Les organes d'administration et de surveillance de l'entreprise sont informs du contenu de l'accord mentionn
l'article L. 5125-1 lors de leur premire runion suivant sa conclusion.
Article L5125-4
I. - Par drogation l'article L. 2232-12, la validit de l'accord mentionn l'article L. 5125-1 est subordonne
sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au
moins 50 % des suffrages exprims en faveur d'organisations reprsentatives au premier tour des dernires
lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des
II. - Lorsque l'entreprise est dpourvue de dlgu syndical, l'accord peut tre conclu par un ou plusieurs
reprsentants lus du personnel expressment mandats cet effet par une ou plusieurs organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise ou, dfaut, par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel.
A dfaut de reprsentants lus du personnel, l'accord peut tre conclu avec un ou plusieurs salaris
expressment mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives
dans la branche dont relve l'entreprise ou, dfaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, dans le respect de l'article L. 2232-26.
L'accord sign par un reprsentant lu du personnel mandat ou par un salari mandat est approuv par les
salaris la majorit des suffrages exprims, dans les conditions dtermines par cet accord et dans le respect
des principes gnraux du droit lectoral.
III. - Le temps pass aux ngociations de l'accord mentionn au premier alina du II du prsent article n'est
pas imputable sur les heures de dlgation prvues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6.
Chaque reprsentant lu du personnel mandat et chaque salari mandat dispose du temps ncessaire
l'exercice de ses fonctions, dans les conditions prvues l'article L. 2232-25.
IV. - Le reprsentant lu du personnel mandat ou le salari mandat bnficie de la protection contre le
licenciement prvue au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxime partie du prsent code pour les
salaris mandats dans les conditions fixes l'article L. 2232-24.
Article L5125-5
L'accord peut tre suspendu par dcision du prsident du tribunal de grande instance, statuant en la forme des
rfrs, la demande de l'un de ses signataires, lorsque le juge estime que les engagements souscrits,
notamment en matire de maintien de l'emploi, ne sont pas appliqus de manire loyale et srieuse ou que la
situation conomique de l'entreprise a volu de manire significative.
Lorsque le juge dcide cette suspension, il en fixe le dlai. A l'issue de ce dlai, la demande de l'une des
parties et au vu des lments transmis relatifs l'application loyale et srieuse de l'accord ou l'volution de
619
la situation conomique de l'entreprise, il autorise, selon la mme procdure, la poursuite de l'accord ou le
rsilie.
Article L5125-6
En cas de rupture du contrat de travail, conscutive notamment la dcision du juge de suspendre les effets de
l'accord mentionn l'article L. 5125-1, le calcul des indemnits lgales, conventionnelles ou contractuelles
de pravis et de licenciement ainsi que de l'allocation d'assurance mentionne l'article L. 5422-1, dans les
conditions prvues par les accords mentionns l'article L. 5422-20, se fait sur la base de la rmunration du
salari au moment de la rupture ou, si elle est suprieure, sur la base de la rmunration antrieure la
conclusion de l'accord.
Article L5125-7
L'allocation mentionne l'article L. 5122-1 est cumulable avec les dispositions prvues au prsent chapitre.
TITRE III : AIDES L'INSERTION, L'ACCS ET AU RETOUR L'EMPLOI
Chapitre Ier : Accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi
Section 1 : Objet et conventions.
Article L5131-1
L'accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi a pour objet de faciliter l'accs et le maintien dans
l'emploi des personnes qui, rencontrant des difficults particulires d'insertion professionnelle, ont besoin d'un
accompagnement social.
A cette fin, l'Etat peut conclure des conventions avec des organismes comptents.
Section 2 : Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi.
Article L5131-2
Afin de faciliter l'accs l'emploi des personnes en grande difficult d'insertion sociale et professionnelle dans
le cadre de parcours individualiss en associant accueil, accompagnement social, orientation, formation,
insertion et suivi, les communes et leurs groupements peuvent tablir des plans locaux pluriannuels pour
l'insertion et l'emploi dans le ressort gographique le plus appropri la satisfaction des besoins locaux.
Les autres collectivits territoriales, les entreprises et les organismes intervenant dans le secteur de l'insertion
et de l'emploi peuvent s'associer ces plans.
Section 3 : Accompagnement des jeunes vers l'emploi
Sous-section 1 : Droit l'accompagnement.
Article L5131-3
620
Tout jeune de seize vingt-cinq ans rvolus en difficult et confront un risque d'exclusion professionnelle a
droit un accompagnement, organis par l'Etat, ayant pour but l'accs la vie professionnelle.
Sous-section 2 : Contrat d'insertion dans la vie sociale.
Article L5131-4
Tout jeune de seize vingt-cinq ans rvolus rencontrant des difficults particulires d'insertion sociale et
professionnelle bnficie sa demande d'un accompagnement personnalis sous la forme d'un contrat
d'insertion dans la vie sociale conclu avec l'tat.
Article L5131-5
Le titulaire d'un contrat d'insertion dans la vie sociale est affili au rgime gnral de scurit sociale dans les
conditions prvues aux articles L. 6342-1 et L. 6342-3, pour les priodes pendant lesquelles il n'est pas affili
un autre titre un rgime de scurit sociale.
Article L5131-6
Afin de favoriser son insertion professionnelle, le titulaire d'un contrat d'insertion dans la vie sociale peut
bnficier d'une allocation verse par l'Etat pendant les priodes durant lesquelles l'intress ne peroit ni une
rmunration au titre d'un emploi ou d'un stage, ni une autre allocation.
Cette allocation est incessible et insaisissable.
Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son bnficiaire des engagements du contrat.
Article L5131-7
Un dcret dtermine :
1 Les caractristiques des personnes qui peuvent bnficier de l'accompagnement personnalis dans le cadre
d'un contrat d'insertion dans la vie sociale ;
2 Les modalits de cet accompagnement, ainsi que la nature des engagements respectifs de chaque partie au
contrat ;
3 La dure maximale du contrat d'insertion dans la vie sociale et les conditions de son renouvellement ;
4 Les montants minimum et maximum de l'allocation verse par l'Etat, prvue l'article L. 5131-6, ainsi que
ses conditions d'attribution et ses modalits de versement.
621
Article L5131-8
Sous rserve des dispositions de l'article L. 5131-7, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les autres conditions
d'application du prsent chapitre, notamment les conditions dans lesquelles les institutions reprsentatives du
personnel sont informes sur les conventions conclues dans le cadre des contrats emploi-jeune.
Chapitre II : Insertion par l'activit conomique
Section 1 : Objet.
Article L5132-1
L'insertion par l'activit conomique a pour objet de permettre des personnes sans emploi, rencontrant des
difficults sociales et professionnelles particulires, de bnficier de contrats de travail en vue de faciliter leur
insertion professionnelle. Elle met en oeuvre des modalits spcifiques d'accueil et d'accompagnement.
L'insertion par l'activit conomique, notamment par la cration d'activits conomiques, contribue galement
au dveloppement des territoires.
Section 2 : Conventions.
Article L5132-2
L'Etat peut conclure des conventions prvoyant, le cas chant, des aides financires avec :
1 Les employeurs dont l'activit a spcifiquement pour objet l'insertion par l'activit conomique ;
2 Les employeurs autoriss mettre en oeuvre, pour l'application des dispositions prvues l'article L.
5132-15, un atelier ou un chantier d'insertion ;
3 Les organismes relevant des articles L. 121-2, L. 222-5 et L. 345-1 du code de l'action sociale et des
familles pour mettre en oeuvre des actions d'insertion sociale et professionnelle au profit des personnes
bnficiant de leurs prestations ;
4 Les rgies de quartiers.
Lorsque le dpartement participe au financement de ces aides financires, le prsident du conseil gnral
conclut une convention avec la structure concerne, selon des modalits fixes par dcret.
622
Article L5132-3
Seules les embauches de personnes agres par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ouvrent droit :
1 Aux aides relatives aux contrats d'accompagnement dans l'emploi pour les ateliers et chantiers d'insertion ;
2 Aux aides financires aux entreprises d'insertion, aux entreprises de travail temporaire d'insertion et aux
ateliers et chantiers d'insertion mentionnes au premier alina de l'article L. 5132-2.
Article L5132-3-1
La convention annuelle d'objectifs et de moyens signe avec l'Etat, prvue l'article L. 5134-19-4, comporte
un volet relatif au cofinancement par le dpartement des aides financires prvues l'article L. 5132-2.
En cas d'accord des parties, ce volet fixe le nombre prvisionnel d'aides cofinances par le dpartement, la
manire dont ces aides sont attribues aux structures d'insertion par l'activit conomique et les montants
financiers associs. Il peut galement prvoir des modalits complmentaires de coordination des
financements attribus au secteur de l'insertion par l'activit conomique.
A dfaut d'accord des parties sur ces points, le conseil gnral participe au financement des aides financires
mentionnes l'article L. 5132-2, pour les employeurs relevant du 4 de l'article L. 5132-4 lorsque ces aides
sont attribues pour le recrutement de salaris qui taient, avant leur embauche, bnficiaires du revenu de
solidarit active financ par le dpartement.
La participation mentionne au troisime alina du prsent article est dtermine, dans des conditions fixes
par dcret, par rfrence au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action
sociale et des familles applicable une personne isole. Dans ce cas, la convention prvoit le nombre
prvisionnel d'aides attribues aux ateliers et chantiers d'insertion au titre de l'embauche de ces personnes.
Section 3 : Mise en oeuvre des actions d'insertion par l'activit conomique
Sous-section 1 : Structures d'insertion par l'activit conomique.
Article L5132-4
Les structures d'insertion par l'activit conomique pouvant conclure des conventions avec l'Etat sont :
1 Les entreprises d'insertion ;
2 Les entreprises de travail temporaire d'insertion ;
3 Les associations intermdiaires ;
4 Les ateliers et chantiers d'insertion.
Sous-section 2 : Entreprises d'insertion.
Article L5132-5
623
Les entreprises d'insertion concluent avec des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et
professionnelles particulires des contrats dure dtermine en application de l'article L. 1242-3.
Pendant l'excution de ces contrats, une ou plusieurs conventions conclues en vertu de l'article L. 5135-4
peuvent prvoir une priode de mise en situation en milieu professionnel auprs d'un autre employeur dans les
conditions prvues au chapitre V du prsent titre.
La dure de ces contrats ne peut tre infrieure quatre mois.
Ces contrats peuvent tre renouvels dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois.
A titre drogatoire, ces contrats peuvent tre renouvels au-del de la dure maximale prvue en vue de
permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation l'chance du contrat. La
dure de ce renouvellement ne peut excder le terme de l'action concerne.
A titre exceptionnel, lorsque des salaris gs de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues travailleurs
handicaps rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion durable dans l'emploi, ce
contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue. Cette prolongation peut tre
accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 aprs examen de la situation du salari au regard de
l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation
conduites dans le cadre de la dure initialement prvue du contrat.
La dure hebdomadaire de travail du salari embauch dans ce cadre ne peut tre infrieure vingt heures.
Elle peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat sans dpasser la dure lgale
hebdomadaire. Les priodes travailles permettent de valider des trimestres de cotisations d'assurance
vieillesse dans les conditions de l'article L. 351-2 du code de la scurit sociale.
Ce contrat peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre :
1 En accord avec son employeur, d'effectuer une priode de mise en situation en milieu professionnel dans
les conditions prvues au chapitre V du prsent titre ou une action concourant son insertion professionnelle ;
2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail
dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois.
En cas d'embauche l'issue de cette priode de mise en situation en milieu professionnel, d'une action
concourant son insertion professionnelle, ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis.
Sous-section 3 : Entreprises de travail temporaire d'insertion.
Article L5132-6
Les entreprises de travail temporaire dont l'activit exclusive consiste faciliter l'insertion professionnelle des
personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires concluent avec ces
personnes des contrats de mission.
Une dure de travail hebdomadaire infrieure la dure fixe l'article L. 3123-14 peut tre propose ces
personnes lorsque le parcours d'insertion le justifie.
L'activit des entreprises de travail temporaire d'insertion est soumise l'ensemble des dispositions relatives
624
au travail temporaire prvues au chapitre Ier du titre V du livre II de la premire partie. Toutefois, par
drogation aux dispositions de l'article L. 1251-12, la dure des contrats de mission peut tre porte
vingt-quatre mois, renouvellement compris.
Sous-section 4 : Associations intermdiaires.
Article L5132-10
Une personne mise disposition par une association intermdiaire ne peut en aucun cas tre embauche pour
accomplir des travaux particulirement dangereux qui figurent sur une liste tablie par l' autorit
administrative.
Article L5132-11
Pour les mises disposition entrant dans le champ de l'article L. 5132-9, la rmunration du salari, au sens de
l'article L. 3221-3, ne peut tre infrieure celle que percevrait un salari de qualification quivalente
occupant le mme poste de travail dans l'entreprise, aprs priode d'essai.
Le salari d' une association intermdiaire peut tre rmunr soit sur la base du nombre d' heures
effectivement travailles chez l'utilisateur, soit sur la base d'un nombre d'heures forfaitaire dtermin dans le
contrat pour les activits autres que celles mentionnes l'article L. 5132-9.
Le paiement des jours fris est d au salari d'une association intermdiaire mis disposition des employeurs
mentionns l'article L. 2212-1 (1) ds lors que les salaris de cette personne morale en bnficient.
Article L5132-11-1
Les associations intermdiaires peuvent conclure avec des personnes sans emploi rencontrant des difficults
sociales et professionnelles particulires des contrats dure dtermine en application de l'article L. 1242-3.
handicaps rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion durable dans l'emploi, ce
contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue. Cette prolongation peut tre
accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 aprs examen de la situation du salari au regard de
l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation
conduites dans le cadre de la dure initialement prvue du contrat.
625
La dure hebdomadaire de travail du salari embauch dans ce cadre ne peut tre infrieure vingt heures.
Elle peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat sans dpasser la dure lgale
Article L5132-13
Les salaris des associations intermdiaires ont droit la formation professionnelle continue :
1 Soit l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de formation de l'association ou des actions de
formation en alternance ;
2 Soit l'initiative du salari, dans le cadre d'un cong individuel de formation ou d'un cong de bilan de
comptences.
Article L5132-14
Lorsque l'activit de l'association intermdiaire est exerce dans les conditions de la prsente sous-section, ne
sont pas applicables :
1 Les sanctions relatives au travail temporaire, prvues aux articles L. 1254-1 L. 1254-12 ;
2 Les sanctions relatives au marchandage, prvues aux articles L. 8234-1 et L. 8234-2 ;
3 Les sanctions relatives au prt illicite de main-d'oeuvre, prvues aux articles L. 8243-1 et L. 8243-2.
Les sanctions prvues en cas de non-respect des dispositions auxquelles renvoie l'article L. 8241-2, relatives
aux oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif, sont applicables.
Article L5132-7
Les associations intermdiaires sont des associations conventionnes par l'Etat ayant pour objet l'embauche
des personnes sans emploi, rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires, en vue de
faciliter leur insertion professionnelle en les mettant titre onreux disposition de personnes physiques ou
de personnes morales.
Une dure de travail hebdomadaire infrieure la dure fixe l'article L. 3123-14 peut tre propose aux
salaris lorsque le parcours d'insertion le justifie.
L'association intermdiaire assure l'accueil des personnes ainsi que le suivi et l'accompagnement de ses
salaris en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle
626
durable.
Une association intermdiaire ne peut mettre une personne disposition d'employeurs ayant procd un
licenciement conomique sur un emploi quivalent ou de mme qualification dans les six mois prcdant cette
mise disposition.
Article L5132-8
Une convention de coopration peut tre conclue entre l'association intermdiaire et l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 dfinissant notamment les conditions de recrutement et de mise disposition des salaris de
l'association intermdiaire.
Cette convention de coopration peut galement porter sur l'organisation des fonctions d'accueil, de suivi et
d'accompagnement des salaris.
Cette convention peut mettre en oeuvre des actions exprimentales d'insertion ou de rinsertion.
Article L5132-9
Seules les associations intermdiaires qui ont conclu une convention de coopration avec l'institution
mentionne l'article L. 5312-1 peuvent effectuer des mises disposition auprs des employeurs mentionns
l'article L. 2212-1 dans les conditions suivantes :
1 La mise disposition pour l'excution d'une tche prcise et temporaire d'une dure suprieure un seuil
dtermin par dcret en Conseil d'Etat n'est autorise que pour les personnes ayant fait l'objet de l'agrment de
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 mentionn l'article L. 5132-3 ;
2 La dure totale des mises disposition d'un mme salari ne peut excder une dure dtermine par dcret,
pour une dure de vingt-quatre mois compter de la premire mise disposition. Dans l'attente du dcret
susmentionn, cette dure est fixe 480 heures.
Ces dispositions ne sont pas applicables en cas de mise disposition auprs de personnes physiques pour des
activits ne ressortissant pas leurs exercices professionnels et de personnes morales de droit priv but non
lucratif.
Sous-section 5 : Ateliers et chantiers d'insertion.
Article L5132-15
Les ateliers et chantiers d'insertion conventionns par l'Etat sont organiss par les employeurs figurant sur une
liste.
Ils ont pour mission :
1 D'assurer l'accueil, l'embauche et la mise au travail sur des actions collectives des personnes sans emploi
rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires ;
627
2 D'organiser le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation de leurs salaris en vue de
faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable.
Article L5132-15-1
Les ateliers et chantiers d'insertion, quel que soit leur statut juridique, peuvent conclure avec des personnes
sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires des contrats dure
dtermine en application de l'article L. 1242-3.
handicaps rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion , quel que soit leur statut
juridique, durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue.
Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 aprs examen de la
situation du salari au regard de l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des actions
d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la dure initialement prvue du contrat.
La dure hebdomadaire de travail du salari embauch dans ce cadre ne peut tre infrieure vingt heures,
sauf lorsque le contrat le prvoit pour prendre en compte les difficults particulirement importantes de
l'intress. Elle peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat sans dpasser la dure lgale
les conditions prvues au chapitre V du prsent titre ou une action concourant son insertion, quel que soit
leur statut juridique, professionnelle ;
Un dcret dfinit les conditions dans lesquelles la drogation la dure hebdomadaire de travail minimale
prvue au septime alina peut tre accorde.
Sous-section 6 : Groupes conomiques solidaires.
Article L5132-15-2
628
Afin de favoriser la coordination, la complmentarit et le dveloppement conomique du territoire et de
garantir la continuit des parcours d'insertion, une personne morale de droit priv peut porter ou coordonner
une ou plusieurs actions d'insertion telles que vises la sous-section 1 de la prsente section.
Article L5132-16
Sous rserve des dispositions de l'article L. 5132-17, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions
d'application du prsent chapitre, notamment :
1 Les conditions d'excution, de suivi, de renouvellement et de contrle des conventions conclues avec l'Etat
et les modalits de leur suspension ou de leur dnonciation ;
2 Les conditions d'application de l'article L. 5132-3. Ce dcret prcise les modalits spcifiques d'accueil et
d'accompagnement ainsi que les modalits des aides de l'Etat.
Article L5132-17
Un dcret dtermine la liste des employeurs habilits mettre en oeuvre les ateliers et chantiers d'insertion
Chapitre III : Prime de retour l'emploi et aide personnalise de retour l'emploi .
Section 2 : Aide personnalise de retour l'emploi
Article L5133-10
Article L5133-8
Une aide personnalise de retour l'emploi peut tre attribue par l'organisme au sein duquel le rfrent
mentionn l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles a t dsign. Elle a pour objet de
prendre en charge tout ou partie des cots exposs par l'intress lorsqu'il dbute ou reprend une activit
professionnelle.
L'aide personnalise de retour l'emploi est incessible et insaisissable.
Article L5133-9
L'aide personnalise de retour l'emploi prvue est finance par le fonds national des solidarits actives
mentionn au II de l'article L. 262-24 du code de l'action sociale et des familles.L'Etat rpartit les crdits
affects l'aide entre les organismes au sein desquels les rfrents mentionns l'article L. 262-27 du mme
code sont dsigns.
629
Chapitre IV : Contrats de travail aids
Section 1 : Contrat emploi-jeune
Article L5134-1
Le contrat emploi-jeune a pour objet de promouvoir le dveloppement d'activits cratrices d'emplois pour les
jeunes rpondant des besoins mergents ou non satisfaits et prsentant un caractre d'utilit sociale,
notamment dans les domaines des activits sportives, culturelles, ducatives, d'environnement et de proximit.
Il permet l'accs l'emploi :
1 Des jeunes de dix-huit vingt-cinq ans rvolus lors de leur embauche, y compris ceux qui sont titulaires
d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi prvu l'article L. 5134-20 et les personnes titulaires d'un
contrat d'insertion par l'activit mentionn l'article L. 522-8 du code de l'action sociale et des familles ;
2 Des personnes de moins de trente ans reconnues handicapes ou qui ne remplissent pas la condition
d'activit antrieure ouvrant droit au bnfice de l'allocation d'assurance prvue l'article L. 5422-1.
Article L5134-2
Le contrat emploi-jeune donne lieu :
1 A la conclusion d'une convention entre l'Etat et l'un des employeurs mentionns la sous-section 2 ;
2 A la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le jeune bnficiaire de la convention dans les
conditions prvues la sous-section 3 ;
3 A l'attribution d'une aide financire dans les conditions prvues la sous-section 4.
Sous-section 2 : Convention.
Article L5134-3
L'Etat conclut des conventions pluriannuelles avec :
1 Les collectivits territoriales et leurs tablissements publics ;
2 Les personnes morales de droit public autres que celles mentionnes au 1 ;
3 Les organismes de droit priv but non lucratif ;
4 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public ;
5 Des groupements constitus sous la forme d'associations rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au
contrat d'association ou par la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat d'association dans les dpartements de
la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, de personnes morales mentionnes au prsent article.
630
Article L5134-4
Les conventions ne peuvent s'appliquer aux services rendus aux personnes physiques leur domicile
mentionns aux articles L. 7231-1 et L. 7232-1-2.
Toutefois, elles peuvent s'appliquer aux activits favorisant le dveloppement et l'animation de services aux
personnes rpondant des besoins mergents ou non satisfaits.
Article L5134-5
Lorsque les conventions sont conclues avec une personne morale de droit public, elles ne peuvent s'appliquer
qu' des activits non assures jusqu'alors par celle-ci.
Les collectivits territoriales et leurs tablissements publics peuvent conclure ces conventions pour les
emplois autres que ceux relevant de leurs comptences.
Article L5134-6
Les projets de dveloppement d'activits prsents par les personnes morales de droit priv but lucratif
charges de la gestion d'un service public ne peuvent faire l'objet d'une convention que si les activits
proposes ne sont pas assures la date de la demande et entrent dans le cadre de la mission de service public
qui leur a t confie.
Article L5134-7
Le contenu et la dure des conventions, les conditions dans lesquelles leur excution est suivie et contrle
ainsi que les modalits de dnonciation de la convention en cas de non-respect de celle-ci sont dtermins par
dcret.
Article L5134-8
Les institutions reprsentatives du personnel, lorsqu'elles existent, et les comits techniques sont informs sur
les conventions conclues en application de la prsente sous-section et saisis annuellement d'un rapport sur leur
excution.
Sous-section 3 : Contrat de travail
Paragraphe 1 : Dispositions communes.
Article L5134-10
Le contrat emploi-jeune ne peut tre conclu par les services de l'Etat.
631
Article L5134-11
Le contrat emploi-jeune est conclu pour la dure lgale du travail ou pour la dure collective infrieure
applicable l'organisme employeur.
Il peut tre conclu temps partiel, condition que la dure du travail soit au moins gale un mi-temps, et sur
drogation accorde par l'autorit administrative signataire de la convention, lorsque la nature de l'emploi ou
le volume de l'activit ne permettent pas l'emploi d'un salari temps complet.
Article L5134-12
Lorsqu' l'issue du contrat emploi-jeune le contrat se poursuit, l'emploi pour lequel le contrat emploi-jeune a
t conclu est intgr dans les grilles de classification des conventions ou accords collectifs dont relve
l'activit lorsque ces conventions ou accords existent.
Article L5134-13
Le contrat de travail peut tre suspendu l'initiative du salari avec l'accord de l'employeur afin de lui
permettre d'accomplir la priode d'essai affrente une offre d'emploi.
En cas d'embauche l'issue de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis.
Article L5134-9
Le contrat emploi-jeune est un contrat de travail de droit priv tabli par crit.
Il peut tre dure indtermine ou dure dtermine en application du 1 de l'article L. 1242-3.
Les collectivits territoriales et les autres personnes morales de droit public, l'exclusion des tablissements
publics caractre industriel et commercial, ne peuvent conclure que des contrats dure dtermine.
Paragraphe 2 : Dispositions particulires au contrat emploi-jeune dure dtermine.
Article L5134-14
Lorsque le contrat emploi-jeune est dure dtermine, il est conclu pour une dure de soixante mois.
Il comporte une priode d'essai d'un mois renouvelable une fois.
Article L5134-15
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat emploi-jeune dure dtermine peut tre
rompu l'expiration de chacune des priodes annuelles de son excution l'initiative du salari, moyennant le
respect d'un pravis de deux semaines, ou de l'employeur, s'il justifie d'une cause relle et srieuse.
Dans ce dernier cas, les dispositions relatives l'entretien pralable au licenciement, prvues aux articles L.
632
1232-2 L. 1232-4, L. 1233-11 L. 1233-13 et L. 1233-38, et celles relatives au pravis, prvues l'article L.
1234-1, sont applicables.
En outre, l'employeur qui dcide de rompre le contrat pour une cause relle et srieuse notifie cette rupture par
lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre ne peut tre expdie au salari moins d'un jour franc
aprs la date fixe pour l'entretien pralable. La date de prsentation de la lettre recommande avec avis de
rception fixe le point de dpart du pravis.
Article L5134-16
Le salari dont le contrat dure dtermine est rompu par son employeur dans les conditions prvues au
premier alina de l'article L. 5134-15 bnficie d'une indemnit calcule sur la base de la rmunration
perue. Le montant retenu pour le calcul de cette indemnit ne saurait cependant excder celui qui aura t
peru par le salari au titre des dix-huit derniers mois d'excution de son contrat. Son taux est identique celui
prvu au deuxime alina de l'article L. 1243-8.
Article L5134-17
En cas de rupture avant terme du contrat dure dtermine, l'employeur ne peut conclure, pour le mme
poste, un nouveau contrat dure dtermine.
Article L5134-18
Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant terme du contrat de travail dure dtermine
prvues l'article L. 1243-2, la mconnaissance par l'employeur des dispositions relatives la rupture du
contrat emploi-jeune dure dtermine prvues l'article L. 5134-15 ouvre droit pour le salari des
dommages et intrts correspondant au prjudice subi.
Il en est de mme lorsque la rupture du contrat intervient suite la dnonciation de la convention du fait de
son non-respect par l'employeur.
Sous-section 4 : Aide financire.
Article L5134-19
Pour chaque poste de travail cr et occup par une personne rpondant aux conditions prvues par l'article L.
5134-1, l'Etat verse l'organisme employeur une aide forfaitaire.
La convention prvoit les conditions dans lesquelles l'organisme employeur peut verser une rmunration
suprieure au salaire minimum de croissance. L'Etat peut prendre en charge tout ou partie des cots d'tude
des projets mentionns l'article L. 5134-6.
Cette aide ne donne lieu aucune charge fiscale.
Elle ne peut se cumuler, pour un mme poste de travail, avec une autre aide de l'Etat l'emploi, avec une
exonration totale ou partielle des cotisations patronales de scurit sociale ou avec l'application de taux
spcifiques, d'assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations de scurit sociale.
633
Elle ne peut tre accorde lorsque l'embauche est en rapport avec la fin du contrat de travail d'un salari, quel
qu'en soit le motif.
L'employeur peut recevoir, pour la part de financement restant sa charge, des cofinancements provenant
notamment des collectivits territoriales, des tablissements publics locaux ou territoriaux ainsi que de toute
autre personne morale de droit public ou de droit priv.
Un dcret dtermine les conditions d'attribution et de versement de l'aide de l'Etat.
Section 1-1 : Contrat unique d'insertion.
Article L5134-19-1
Le contrat unique d'insertion est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari dans les
conditions prvues la sous-section 3 des sections 2 et 5 du prsent chapitre, au titre duquel est attribue une
aide l'insertion professionnelle dans les conditions prvues la sous-section 2 des mmes sections 2 et 5. La
dcision d'attribution de cette aide est prise par :
1 Soit, pour le compte de l'Etat, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les organismes mentionns
l'article L. 5314-1 ou, selon des modalits fixes par dcret, un des organismes mentionns au 1 bis de
2 Soit le prsident du conseil gnral lorsque cette aide concerne un bnficiaire du revenu de solidarit
active financ par le dpartement ;
3 Soit, pour le compte de l'Etat, les recteurs d'acadmie pour les contrats mentionns au I de l'article L.
5134-125.
Le montant de cette aide rsulte d'un taux, fix par l'autorit administrative, appliqu au salaire minimum de
croissance.
Article L5134-19-2
Le prsident du conseil gnral peut dlguer tout ou partie de la dcision d'attribution de l'aide l'insertion
professionnelle mentionne l'article L. 5134-19-1 l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou tout
autre organisme qu'il dsigne cet effet.
Article L5134-19-3
Le contrat unique d'insertion prend la forme :
1 Pour les employeurs du secteur non marchand mentionns l' article L. 5134-21, du contrat
634
d'accompagnement dans l'emploi dfini par la section 2 ;
2 Pour les employeurs du secteur marchand mentionns l'article L. 5134-66, du contrat initiative-emploi
dfini par la section 5.
Article L5134-19-4
Le prsident du conseil gnral signe, pralablement l'attribution des aides l'insertion professionnelle
prvues l'article L. 5134-19-1 et la signature des conventions prvues l'article L. 5132-2, une convention
annuelle d'objectifs et de moyens avec l'Etat.
Cette convention fixe :
1 Le nombre prvisionnel d'aides l'insertion professionnelle attribues au titre de l'embauche, dans le cadre
d'un contrat unique d'insertion, de bnficiaires du revenu de solidarit active financ par le dpartement ;
2 Les modalits de financement des aides l'insertion professionnelle et les taux d'aide applicables.
Lorsque le dpartement participe au financement de l'aide, les taux mentionns au dernier alina de l'article L.
5134-19-1 peuvent tre majors, en fonction des critres noncs aux 1, 2 et 4 des articles L. 5134-30 et L.
5134-72.
Lorsque l'aide est en totalit la charge du dpartement, le conseil gnral en fixe le taux sur la base des
critres mentionns aux articles L. 5134-30 et L. 5134-72, dans la limite du plafond prvu aux articles L.
5134-30-1 et L. 5134-72-1 ;
3 Les actions d'accompagnement et les autres actions ayant pour objet de favoriser l'insertion durable des
salaris embauchs en contrat unique d'insertion et dans les structures d'insertion par l'activit conomique.
A l'occasion de chaque renouvellement de la convention annuelle d'objectifs et de moyens, l'Etat et le
dpartement procdent au rexamen de leur participation financire au financement du contrat unique
d'insertion et des aides financires aux structures d'insertion par l'activit conomique, en tenant compte des
rsultats constats en matire d'insertion durable des salaris embauchs dans ce cadre ainsi que des
contraintes conomiques qui psent sur certains territoires.
Article L5134-19-5
Le prsident du conseil gnral transmet l'Etat, dans des conditions fixes par dcret, toute information
permettant le suivi du contrat unique d'insertion.
635
Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi
Article L5134-20
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes
sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires d'accs l'emploi. A cette fin,
il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Pendant l'excution de ces contrats, une ou
plusieurs conventions conclues en vertu de l'article L. 5135-4 peuvent prvoir une priode de mise en situation
en milieu professionnel auprs d'un autre employeur dans les conditions prvues au chapitre V du prsent
titre. Un dcret dtermine la dure et les conditions d'agrment et d'excution de cette priode d'immersion.
Sous-section 2 : Dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle.
Article L5134-21
Les aides l'insertion professionnelle au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peuvent tre
accordes aux employeurs suivants :
1 Les collectivits territoriales ;
2 Les autres personnes morales de droit public ;
4 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public.
Article L5134-21-1
La dcision d'attribution d'une nouvelle aide l'insertion professionnelle mentionne l'article L. 5134-19-1
est subordonne au bilan pralable des actions d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable
des salaris, ralises dans le cadre d'un contrat aid antrieur.
636
Article L5134-21-2
Il ne peut tre attribu d'aide l'insertion professionnelle dans les cas suivants :
1 Lorsque l'embauche vise procder au remplacement d'un salari licenci pour un motif autre que la faute
grave ou lourde. S'il apparat que l'embauche a eu pour consquence le licenciement d'un autre salari, la
dcision d'attribution de l'aide est retire par l'Etat ou par le prsident du conseil gnral. La dcision de retrait
de l'attribution de l'aide emporte obligation pour l'employeur de rembourser l'intgralit des sommes perues
au titre de l'aide ;
2 Lorsque l'employeur n'est pas jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.
Article L5134-22
La demande d'aide l'insertion professionnelle indique les modalits d'orientation et d'accompagnement
professionnel de la personne sans emploi et prvoit des actions de formation professionnelle et de validation
des acquis de l'exprience ncessaires la ralisation de son projet professionnel.
Les actions de formation peuvent tre menes pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.
Article L5134-23
La dure de l'aide l'insertion professionnelle attribue au titre du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne
peut excder le terme du contrat de travail.
L'attribution de l'aide peut tre prolonge dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois.
Article L5134-23-1
Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale pour laquelle est
attribue une aide l'insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari g de cinquante ans et
plus bnficiaire du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation
temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes handicaps ou une personne reconnue travailleur handicap,
soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation et prvue au titre
de l'aide attribue. La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne.
handicaps embauchs dans les ateliers et chantiers d'insertion rencontrent des difficults particulires qui font
obstacle leur insertion durable dans l'emploi, l'attribution des aides peut tre prolonge au-del de la dure
maximale prvue. Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou,
pour les aides mentionnes l'article L. 5134-19-1 qu'il attribue, par le prsident du conseil gnral aprs
examen de la situation du salari au regard de l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des
actions d'accompagnement et de formation conduites durant la priode pour laquelle l'aide initiale a t
attribue.
637
Article L5134-23-2
La prolongation de l'attribution de l'aide l'insertion professionnelle et, s'il est dure dtermine, du contrat
de travail au titre duquel l'aide est attribue est subordonne l'valuation des actions ralises au cours du
contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari.
Sous-section 3 : Contrat de travail.
Article L5134-24
Le contrat de travail, associ une aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat
d'accompagnement dans l'emploi, est un contrat de travail de droit priv, soit dure dtermine, conclu en
application de l'article L. 1242-3, soit dure indtermine. Il porte sur des emplois visant satisfaire des
besoins collectifs non satisfaits.
Il ne peut tre conclu pour pourvoir des emplois dans les services de l'Etat.
Article L5134-25
La dure du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut tre infrieure six mois, ou trois mois pour les
personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bnficiant d'un amnagement de peine.
Les dispositions relatives au nombre maximum des renouvellements, prvues par l'article L. 1243-13, ne sont
pas applicables.
Article L5134-25-1
Le contrat de travail, associ l'attribution d'une aide l'insertion professionnelle au titre d'un contrat
d'accompagnement dans l'emploi, conclu pour une dure dtermine, peut tre prolong dans la limite d'une
dure totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salaris gs de cinquante ans et plus bnficiaires
du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation temporaire d'attente ou de
l'allocation aux adultes handicaps, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicaps.
A titre drogatoire, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue, en vue de
permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation l'chance du contrat et
prvue au titre de l'aide attribue. La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action
concerne.
handicaps embauchs dans les ateliers et chantiers d'insertion rencontrent des difficults particulires qui font
obstacle leur insertion durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure
maximale prvue. Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou
638
par le prsident du conseil gnral, lorsque celui-ci a attribu l'aide l'insertion professionnelle mentionne
l'article L. 5134-19-1 associe ce contrat aprs examen de la situation du salari au regard de l'emploi, de la
capacit contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre
de la dure initialement prvue du contrat.
Article L5134-26
La dure hebdomadaire du travail du titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut tre
infrieure vingt heures, sauf lorsque la dcision d'attribution de l'aide le prvoit en vue de rpondre aux
difficults particulirement importantes de l'intress.
Lorsque le contrat de travail, associ l'attribution d'une aide l'insertion professionnelle accorde au titre
d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, a t conclu pour une dure dtermine avec une collectivit
territoriale ou une autre personne de droit public, la dure hebdomadaire du travail peut varier sur tout ou
partie de la priode couverte par le contrat, sans tre suprieure la dure lgale hebdomadaire. Cette
variation est sans incidence sur le calcul de la rmunration due au salari.
Article L5134-27
Le titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peroit un salaire au moins gal au produit du
montant du salaire minimum de croissance par le nombre d'heures de travail accomplies.
Article L5134-28
Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant terme du contrat de travail dure dtermine
prvues l'article L. 1243-2, le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre rompu avant son terme,
l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :
1 D'tre embauch par un contrat de travail dure indtermine ;
2 D'tre embauch par un contrat de travail dure dtermine d'au moins six mois ;
3 De suivre une formation conduisant une qualification prvue l'article L. 6314-1.
Article L5134-28-1
Une attestation d'exprience professionnelle est tablie par l'employeur et remise au salari sa demande ou
au plus tard un mois avant la fin du contrat d'accompagnement dans l'emploi.
Article L5134-29
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre
:
639
Sous-section 4 : Aide financire et exonrations.
Article L5134-30
L'aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre
module en fonction :
1 De la catgorie et du secteur d'activit de l'employeur ;
2 Des actions prvues en matire d'accompagnement professionnel et des actions visant favoriser l'insertion
durable du salari ;
3 Des conditions conomiques locales ;
4 Des difficults d'accs l'emploi antrieurement rencontres par le salari.
Article L5134-30-1
Le montant de l'aide l'insertion professionnelle verse au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi
ne peut excder 95 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaille, dans la limite de
la dure lgale hebdomadaire du travail. Elle n'est soumise aucune charge fiscale.
Toutefois, pour les ateliers et chantiers d'insertion conventionns par l'Etat au titre de l'article L. 5132-2, le
montant de l'aide l'insertion professionnelle verse au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi
peut tre port jusqu' 105 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaille, dans la
limite de la dure lgale hebdomadaire du travail. (1)
Article L5134-30-2
640
Lorsque l'aide l'insertion professionnelle prvue la sous-section 2 de la prsente section a t attribue pour
le recrutement d'un salari qui tait, avant son embauche, bnficiaire du revenu de solidarit active financ
par le dpartement, le dpartement participe au financement de l'aide mentionne l'article L. 5134-19-1.
Cette participation est dtermine, dans des conditions fixes par dcret, par rfrence au montant forfaitaire
mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable une personne
isole et en fonction de la majoration des taux prvue par la convention mentionne l'article L. 5134-19-4.
Article L5134-31
Les embauches ralises en contrat d'accompagnement dans l'emploi donnent droit l'exonration :
1 Des cotisations la charge de l'employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales,
pendant la dure d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle, sans qu'il soit fait application des
dispositions de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale. Toutefois, les cotisations affrentes la partie
de la rmunration qui excde un montant fix par dcret ne donnent pas lieu exonration ;
2 De la taxe sur les salaires ;
3 De la taxe d'apprentissage ;
4 Des participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction.
Article L5134-32
L'Etat peut contribuer au financement des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de
l'exprience prvues l'article L. 5134-22.
Article L5134-33
Les aides et les exonrations prvues par la prsente sous-section ne peuvent tre cumules avec une autre
aide de l'Etat l'emploi.
Article L5134-34
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section.
641
Section 4 : Contrat jeune en entreprise
Article L5134-54
Le contrat jeune en entreprise a pour objet de favoriser l'accs des jeunes l'emploi et la qualification
professionnelle.
Il est ouvert aux jeunes gs de seize vingt-cinq ans rvolus dont le niveau de formation est infrieur celui
d'un diplme de fin de second cycle long de l'enseignement gnral, technologique ou professionnel, aux
jeunes gs de seize vingt-cinq ans rvolus qui rsident en zone urbaine sensible ainsi qu'aux jeunes
titulaires du contrat d'insertion dans la vie sociale dfini l'article L. 5131-4.
Le contrat jeune en entreprise donne lieu :
1 A la conclusion d'un contrat de travail, dans les conditions prvues la sous-section 2 ;
2 A l'attribution d'une aide de l'Etat dans les conditions prvues la sous-section 3.
Article L5134-55
Le contrat jeune en entreprise est un contrat dure indtermine.
Il peut tre temps partiel.
Article L5134-56
La dure du travail stipule au contrat de travail est au moins gale la moiti de la dure du travail de
l'tablissement.
Article L5134-57
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1237-1, le contrat jeune en entreprise peut tre rompu sans
pravis, l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :
1 D'tre embauch dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation ;
2 De suivre l'une des action de formation professionnelle continue mentionnes l'article L. 6313-1.
Sous-section 3 : Aide de l'Etat.
Article L5134-58
642
Les employeurs soumis l'obligation d'assurance prvue l'article L. 5422-13, l'exception des particuliers,
bnficient pour chaque contrat jeune en entreprise d'une aide de l'Etat.
Les employeurs de pche maritime bnficient galement de cette aide.
Article L5134-59
L'aide de l'Etat peut tre cumule avec les rductions et les allgements de cotisations prvus aux articles L.
241-6-4 et L. 241-13 du code de la scurit sociale ainsi qu' l'article L. 241-13 du mme code tel que vis par
l'article L. 741-4 du code rural et de la pche maritime et l'article L. 741-5 du mme code.
Elle ne peut tre cumule avec une autre aide l'emploi attribue par l'Etat. Toutefois, les employeurs
embauchant des jeunes en contrat de professionnalisation dure indtermine peuvent bnficier de cette
aide.
Article L5134-60
Dans les professions dans lesquelles le paiement des congs des salaris et des charges sur les indemnits de
congs est mutualis entre les employeurs affilis aux caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30,
les employeurs rgulirement affilis ces caisses peuvent bnficier de l'aide mentionne l'article L.
5134-58 au titre de ces indemnits.
Cette aide ne peut tre calcule par rfrence aux cotisations et contributions sociales patronales de toutes
natures dues au titre de ces indemnits par ces caisses de congs pays.
Sous-section 4 : Mise en oeuvre et gestion du dispositif.
Article L5134-61
L'Etat peut confier la gestion de l'aide au contrat jeune en entreprise l'institution mentionne l'article L.
5312-1 ou toute autre personne morale de droit public.
Article L5134-62
Une convention ou un accord collectif de branche peut prvoir les conditions dans lesquelles les salaris
mentionns l'article L. 5134-54 bnficient d'un accompagnement et d'un bilan de comptences.
Article L5134-63
Un dcret dtermine :
643
1 Les montants et les modalits de versement de l'aide de l'Etat et, le cas chant, les conditions spcifiques
dans lesquelles les employeurs embauchant des jeunes en contrat de professionnalisation dure indtermine
peuvent en bnficier ;
2 Les modalits selon lesquelles, compte tenu des adaptations ncessaires, les employeurs affilis aux caisses
de congs pays prvues l'article L. 3141-30 peuvent bnficier de l'aide de l'Etat au titre des indemnits de
congs.
Article L5134-64
Sous rserve des dispositions de l'article L. 5134-63, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les autres
conditions d'application de la prsente section.
Section 5 : Contrat initiative-emploi
Article L5134-65
Le contrat initiative-emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi
rencontrant des difficults sociales et professionnelles d'accs l'emploi. cette fin, il comporte des actions
d'accompagnement professionnel. Les actions de formation ncessaires la ralisation du projet professionnel
de la personne peuvent tre mentionnes dans la demande d'aide l'insertion professionnelle ; elles sont
menes dans le cadre dfini l'article L. 6312-1.
Sous-section 2 : Dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle.
Article L5134-66
Les aides l'insertion professionnelle au titre d'un contrat initiative-emploi peuvent tre accordes aux
employeurs suivants :
1 Les employeurs mentionns l'article L. 5422-13 et aux 3 et 4 de l'article L. 5424-1 ;
2 Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionns l'article L. 1253-1 ;
3 Les employeurs de pche maritime non couverts par l'article L. 5422-13, les 3 et 4 de l'article L. 5424-1
et l'article L. 1253-1.
Article L5134-66-1
La dcision d'attribution d'une nouvelle aide l'insertion professionnelle est subordonne au bilan pralable
des actions d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable des salaris, ralises dans le cadre
d'un contrat aid antrieur.
Article L5134-67
Les particuliers employeurs ne sont pas ligibles aux aides attribues au titre d'un contrat initiative-emploi.
644
Article L5134-67-1
La dure de l'aide l'insertion professionnelle attribue au titre du contrat initiative-emploi ne peut excder le
terme du contrat de travail.
L'attribution de l'aide peut tre prolonge dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois.
Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale pour laquelle est
attribue une aide l'insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari g de cinquante ans et
plus bnficiaire du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation
temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes handicaps ou une personne reconnue travailleur handicap,
soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation et prvue au titre
de l'aide attribue. La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne.
Article L5134-67-2
La prolongation de l'attribution de l'aide l'insertion professionnelle et, s'il est dure dtermine, du contrat
de travail au titre duquel l'aide est attribue est subordonne l'valuation des actions ralises au cours du
contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari.
Article L5134-68
Il ne peut tre attribu d'aide l'insertion professionnelle dans les cas suivants :
1 Lorsque l'tablissement a procd un licenciement conomique dans les six mois prcdant la date
d'embauche ;
2 Lorsque l'embauche vise procder au remplacement d'un salari licenci pour un motif autre que la faute
grave ou lourde. S'il apparat que l'embauche a eu pour consquence le licenciement d'un autre salari, la
dcision d'attribution de l'aide peut tre retire par l'Etat ou par le prsident du conseil gnral. La dcision de
retrait de l'attribution de l'aide emporte obligation pour l'employeur de rembourser l'intgralit des sommes
perues ;
3 Lorsque l'employeur n'est pas jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.
Article L5134-69
Le contrat initiative-emploi est un contrat de travail de droit priv dure indtermine ou dure dtermine
conclu en application de l'article L. 1242-3.
645
Lorsqu'il est conclu pour une dure dtermine les rgles de renouvellement prvues l'article L. 1243-13 ne
sont pas applicables.
Article L5134-69-1
Le contrat de travail associ une aide l' insertion professionnelle attribue au titre d' un contrat
initiative-emploi, conclu pour une dure dtermine, peut tre prolong dans la limite d'une dure totale de
vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salaris gs de cinquante ans et plus bnficiaires du revenu de
solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation temporaire d'attente ou de l'allocation
aux adultes handicaps, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicaps.
Article L5134-69-2
La dure du contrat initiative-emploi ne peut tre infrieure six mois, ou trois mois pour les personnes ayant
fait l'objet d'une condamnation et bnficiant d'un amnagement de peine.
Article L5134-70
Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant le terme du contrat de travail dure dtermine
prvues l'article L. 1243-2, le contrat initiative emploi peut tre rompu avant son terme, l'initiative du
salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :
1 D'tre embauch par un contrat dure dtermine d'au moins six mois ;
2 D'tre embauch par un contrat dure indtermine ;
3 De suivre une formation conduisant une qualification telle que prvue l'article L. 6314-1.
Article L5134-70-1
La dure hebdomadaire du travail d'un salari titulaire d'un contrat de travail associ une aide l'insertion
professionnelle au titre d'un contrat initiative-emploi ne peut tre infrieure vingt heures.
Article L5134-70-2
au plus tard un mois avant la fin du contrat initiative-emploi.
Article L5134-71
Le contrat initiative-emploi peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre :
646
Article L5134-72
L'aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat initiative-emploi peut tre module en
fonction :
1 De la catgorie et du secteur d'activit de l'employeur ;
2 Des actions prvues en matire d'accompagnement professionnel et des actions visant favoriser l'insertion
durable du salari ;
3 Des conditions conomiques locales ;
4 Des difficults d'accs l'emploi antrieurement rencontres par le salari.
Article L5134-72-1
Le montant de l'aide l'insertion professionnelle verse au titre d'un contrat initiative-emploi ne peut excder
47 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaille, dans la limite de la dure lgale
hebdomadaire du travail.
Article L5134-72-2
Lorsque l'aide l'insertion professionnelle a t attribue pour le recrutement d'un salari qui tait, avant son
recrutement, bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le dpartement, le dpartement participe au
financement de l'aide mentionne l'article L. 5134-19-1. Cette participation est dtermine, dans des
conditions fixes par dcret, par rfrence au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code
de l'action sociale et des familles applicable une personne isole et en fonction de la majoration des taux
prvue par la convention mentionne l'article L. 5134-19-4.
Article L5134-73
647
Section 7 : Contrat relatif aux activits d'adultes-relais
Article L5134-100
Le contrat relatif aux activits d'adultes-relais a pour objet d'amliorer, dans les zones urbaines sensibles et les
autres territoires prioritaires des contrats de ville, les relations entre les habitants de ces quartiers et les
services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs.
Il donne lieu :
1 A la conclusion d'une convention entre l'Etat et l'employeur dans les conditions prvues la sous-section 2
;
2 A la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le bnficiaire de la convention dans les
conditions prvues la sous-section 3 ;
3 A l'attribution d'une aide financire dans les conditions prvues la sous-section 4.
Sous-section 2 : Convention.
Article L5134-101
L' Etat peut conclure des conventions ouvrant droit au bnfice de contrats relatifs des activits
d'adultes-relais avec :
1 Les collectivits territoriales et les tablissements publics de coopration intercommunale, ainsi que leurs
tablissements publics ;
2 Les tablissements publics locaux d'enseignement ;
3 Les tablissements publics de sant ;
4 Les offices publics d'habitations loyer modr et les offices publics d'amnagement et de construction ;
Article L5134-102
Le contrat de travail relatif des activits d'adultes-relais peut tre conclu avec des personnes ges d'au
moins trente ans, sans emploi ou bnficiant, sous rserve qu'il soit mis fin ce contrat, soit d'un contrat
d'accompagnement dans l'emploi, soit d'un contrat d'avenir et rsidant en zone urbaine sensible au sens du 3
de l'article 42 de la loi n 95-115 du 4 fvrier 1995 d'orientation pour l'amnagement et le dveloppement du
territoire ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
648
Article L5134-103
Le contrat relatif des activits d'adultes-relais est un contrat de travail de droit priv dure indtermine ou
dure dtermine conclu en application du 1 de l'article L. 1242-3 dans la limite d'une dure de trois ans
renouvelable une fois.
Les collectivits territoriales et les autres personnes morales de droit public mentionnes l'article L.
5134-101, l'exception des tablissements publics industriels et commerciaux, ne peuvent conclure que des
contrats de travail dure dtermine dans les conditions mentionnes la prsente section.
Le contrat dure dtermine comporte une priode d'essai d'un mois renouvelable une fois.
Article L5134-104
Sans prjudice des cas prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2, le contrat de travail relatif des activits
d'adultes-relais peut tre rompu, l'expiration de chacune des priodes annuelles de leur excution,
l'initiative du salari, sous rserve du respect d'un pravis de deux semaines, ou de l'employeur, s'il justifie
d'une cause relle et srieuse.
Dans ce dernier cas, les dispositions relatives l'entretien pralable au licenciement, prvues aux articles L.
1232-2 L. 1232-4, L. 1233-11 L. 1233-13 et L. 1233-38, et celles relatives au pravis, prvues l'article L.
1234-1, sont applicables.
Article L5134-105
L'employeur qui dcide de rompre le contrat du salari pour une cause relle et srieuse notifie cette rupture
par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre ne peut tre expdie au salari moins de deux
jours francs aprs la date fixe pour l'entretien pralable. La date de prsentation de la lettre fixe le point de
dpart du pravis.
Article L5134-106
Le salari dont le contrat est rompu par son employeur dans les conditions prvues l'article L. 5134-104
bnficie d'une indemnit calcule sur la base de la rmunration perue.
Le montant retenu pour le calcul de cette indemnit ne peut cependant excder le montant peru par le salari
au titre des dix-huit derniers mois d'excution de son contrat de travail. Son taux est identique celui de
l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.
Article L5134-107
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1243-2, la mconnaissance par l'employeur des dispositions
relatives la rupture du contrat de travail dure dtermine prvues par la prsente sous-section ouvre droit
pour le salari des dommages et intrts correspondant au prjudice subi.
Il en est de mme lorsque la rupture du contrat intervient suite au non-respect de la convention mentionne
l'article L. 5134-101 ayant entran sa dnonciation.
649
Article L5134-108
Les employeurs mentionns l'article L. 5134-101 bnficient d'une aide financire de l'Etat.
Cette aide n'est pas imposable pour les personnes non assujetties l'impt sur les socits.
Cette aide ne peut tre cumule avec une autre aide de l'Etat l'emploi.
Article L5134-109
Un dcret dtermine les conditions d'application de la prsente section.
Section 8 : Emploi d'avenir
Article L5134-110
I. - L'emploi d'avenir a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle et l'accs la qualification des jeunes
sans emploi gs de seize vingt-cinq ans au moment de la signature du contrat de travail soit sans
qualification, soit peu qualifis et rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi, par leur
recrutement dans des activits prsentant un caractre d'utilit sociale ou environnementale ou ayant un fort
potentiel de cration d'emplois. Les personnes bnficiant de la reconnaissance de la qualit de travailleur
handicap et remplissant ces mmes conditions peuvent accder un emploi d'avenir lorsqu'elles sont ges
de moins de trente ans.
II. - L'emploi d'avenir est destin en priorit aux jeunes mentionns au I qui rsident soit dans les zones
urbaines sensibles au sens du 3 de l'article 42 de la loi n 95-115 du 4 fvrier 1995 d'orientation pour
l'amnagement et le dveloppement du territoire ou les zones de revitalisation rurale au sens de l'article 1465
A du code gnral des impts, soit dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou
Saint-Pierre-et-Miquelon, soit dans les territoires dans lesquels les jeunes connaissent des difficults
particulires d'accs l'emploi.
Article L5134-111
L'aide relative l'emploi d'avenir peut tre attribue aux employeurs suivants :
2 Les collectivits territoriales et leurs groupements ;
3 Les autres personnes morales de droit public, l'exception de l'Etat ;
4 Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionns l'article L. 1253-1 ;
650
5 Les structures d'insertion par l'activit conomique mentionnes l'article L. 5132-4 ;
Par exception, lorsqu'ils ne relvent pas d'une des catgories mentionnes aux 1 6 du prsent article, les
employeurs relevant de l'article L. 5422-13 et des 3 et 4 de l'article L. 5424-1 sont ligibles l'aide relative
aux emplois d'avenir s'ils remplissent les conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat relatives leur secteur
d'activit et au parcours d'insertion et de qualification propos au futur bnficiaire.
Les particuliers employeurs ne sont pas ligibles l'aide attribue au titre d'un emploi d'avenir.
Pour tre ligible une aide relative l'emploi d'avenir, l'employeur doit pouvoir justifier de sa capacit,
notamment financire, maintenir l'emploi au moins le temps de son versement.
Article L5134-112
L'emploi d'avenir est conclu sous la forme, selon le cas, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi rgi par
la section 2 du prsent chapitre ou d'un contrat initiative-emploi rgi par la section 5 du mme chapitre. Les
dispositions relatives ces contrats s'appliquent l'emploi d'avenir, sous rserve des dispositions spcifiques
prvues par la prsente section.
Un suivi personnalis professionnel et, le cas chant, social du bnficiaire d'un emploi d'avenir est assur
pendant le temps de travail par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou par l'un des organismes
mentionns l'article L. 5314-1 ou au 1 bis de l'article L. 5311-4 ou par la personne mentionne au 2 de
l'article L. 5134-19-1. Un bilan relatif au projet professionnel du bnficiaire et la suite donne l'emploi
d'avenir est notamment ralis deux mois avant l'chance de l'aide relative l'emploi d'avenir.
Sous-section 2 : Aide l'insertion professionnelle
Article L5134-113
L'aide relative l'emploi d'avenir est accorde pour une dure minimale de douze mois et pour une dure
maximale de trente-six mois, sans pouvoir excder le terme du contrat de travail.
Lorsque l'aide a t initialement accorde pour une dure infrieure trente-six mois, elle peut tre prolonge
jusqu' cette dure maximale.
A titre drogatoire, afin de permettre au bnficiaire d'achever une action de formation professionnelle, une
prolongation de l'aide au-del de la dure maximale de trente-six mois peut tre autorise par les personnes
mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 5134-19-1. La dure de la prolongation ne peut excder le terme de
l'action concerne.
Article L5134-114
L'aide relative l'emploi d'avenir est attribue au vu des engagements de l'employeur sur le contenu du poste
propos et sa position dans l'organisation de la structure employant le bnficiaire de l'emploi d'avenir, sur les
conditions d'encadrement et de tutorat ainsi que sur la qualification ou les comptences dont l'acquisition est
vise pendant la priode en emploi d'avenir. Ces engagements portent obligatoirement sur les actions de
formation, ralises prioritairement pendant le temps de travail, ou en dehors de celui-ci, qui concourent
l'acquisition de cette qualification ou de ces comptences et les moyens mobiliser pour y parvenir. Ils
prcisent les modalits d'organisation du temps de travail envisages afin de permettre la ralisation des
actions de formation. Ces actions de formation privilgient l'acquisition de comptences de base et de
comptences transfrables permettant au bnficiaire de l'emploi d'avenir d'accder un niveau de
651
qualification suprieur.
L'aide est galement attribue au vu des engagements de l'employeur sur les possibilits de prennisation des
activits et les dispositions de nature assurer la professionnalisation des emplois.
En cas de non-respect de ses engagements par l'employeur, notamment en matire de formation, le
remboursement de la totalit des aides publiques perues est d l'Etat.
La dcision d'attribution d'une nouvelle aide l'insertion professionnelle mentionne l'article L. 5134-113
est subordonne au contrle du respect par l'employeur des engagements qu'il avait souscrits au titre d'une
embauche antrieure en emploi d'avenir.
Article L5134-115
Le contrat de travail associ un emploi d'avenir peut tre dure indtermine ou dure dtermine.
Lorsqu'il est dure dtermine, il est conclu pour une dure de trente-six mois.
En cas de circonstances particulires lies soit la situation ou au parcours du bnficiaire, soit au projet
associ l'emploi, il peut tre conclu initialement pour une dure infrieure, qui ne peut tre infrieure
douze mois.
S'il a t initialement conclu pour une dure infrieure trente-six mois, il peut tre prolong jusqu' cette
dure maximale.
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 1243-1, il peut tre rompu l'expiration de chacune des priodes
annuelles de son excution l'initiative du salari, moyennant le respect d'un pravis de deux semaines, ou de
l'employeur, s'il justifie d'une cause relle et srieuse, moyennant le respect d'un pravis d'un mois et de la
procdure prvue l'article L. 1232-2.
Dans le cas prvu au dernier alina de l'article L. 5134-113, les personnes mentionnes aux 1 et 2 de l'article
L. 5134-19-1 peuvent autoriser une prolongation du contrat au-del de la dure maximale de trente-six mois,
sans que cette prolongation puisse excder le terme de l'action de formation concerne.
Le bnficiaire d'un emploi d'avenir en contrat dure dtermine bnficie d'une priorit d'embauche durant
un dlai d'un an compter du terme de son contrat. L'employeur l'informe de tout emploi disponible et
compatible avec sa qualification ou ses comptences. Le salari ainsi recrut est dispens de la priode d'essai
Article L5134-116
Le bnficiaire d'un emploi d'avenir occupe un emploi temps plein.
Toutefois, lorsque le parcours ou la situation du bnficiaire le justifient, notamment pour faciliter le suivi
d'une action de formation, ou lorsque la nature de l'emploi ou le volume de l'activit ne permettent pas
l'emploi d'un salari temps complet, la dure hebdomadaire de travail peut tre fixe temps partiel, avec
l'accord du salari, aprs autorisation des personnes mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 5134-19-1. Elle ne
peut alors tre infrieure la moiti de la dure hebdomadaire de travail temps plein. Ds lors que les
conditions rendent possible une augmentation de la dure hebdomadaire de travail, le contrat ainsi que la
demande associe peuvent tre modifis en ce sens avec l'accord des personnes mentionnes aux mmes 1 et
2.
652
Sous-section 4 : Reconnaissance des comptences acquises
Article L5134-117
Les comptences acquises dans le cadre de l'emploi d'avenir sont reconnues par une attestation de formation,
une attestation d'exprience professionnelle ou une validation des acquis de l'exprience prvue l'article L.
6411-1. Elles peuvent galement faire l'objet d'une certification inscrite au rpertoire national des
certifications professionnelles.
La prsentation un examen pour acqurir un diplme ou un concours doit tre favorise pendant ou
l'issue de l'emploi d'avenir.
A l'issue de son emploi d'avenir, le bnficiaire qui souhaite aboutir dans son parcours d'accs la
qualification peut prtendre aux contrats de travail mentionns au livre II et au chapitre V du titre II du livre
III de la sixime partie ainsi qu'aux actions de formation professionnelle mentionnes l'article L. 6313-1,
selon des modalits dfinies dans le cadre d'une concertation annuelle du comit de coordination rgional de
l'emploi et de la formation professionnelle.
Article L5134-118
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application de la prsente section, notamment les niveaux de
qualification et les critres d'apprciation des difficults particulires d'accs l'emploi mentionns au I de
l'article L. 5134-110, qui peuvent diffrer selon que les jeunes rsident ou non dans des zones urbaines
sensibles ou des zones de revitalisation rurale ou dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
A titre exceptionnel, dans les dpartements d' outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon, dans les zones urbaines sensibles et les zones de revitalisation rurale, les jeunes
ayant engag des tudes suprieures et confronts des difficults particulires d'insertion professionnelle
peuvent tre recruts en emploi d'avenir, sur dcision de l'autorit administrative comptente.
Article L5134-119
Les autres textes encadrant la mise en oeuvre des emplois d'avenir comportent :
1 Des mesures de nature favoriser une rpartition quilibre des femmes et des hommes par secteur
d'activit ;
2 Des dispositions particulires applicables aux emplois d'avenir crs dans le secteur de l'aide aux personnes
handicapes ou aux personnes ges dpendantes, de nature favoriser l'amlioration de la qualit de vie de
ces personnes ;
3 Les adaptations ncessaires pour tenir compte de la situation particulire des collectivits territoriales
d'outre-mer entrant dans son champ d'application.
Section 9 : Emploi d'avenir professeur
Article L5134-120
653
I. - Pour faciliter l'insertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les mtiers du professorat,
les tablissements publics locaux d'enseignement et les tablissements publics locaux d'enseignement et de
formation professionnelle agricoles peuvent proposer des emplois d'avenir professeur.
II. - L'emploi d'avenir professeur est destin des tudiants titulaires de bourses de l'enseignement suprieur
relevant du chapitre Ier du titre II du livre VIII de la troisime partie du code de l'ducation inscrits en
deuxime anne de licence ou, le cas chant, en troisime anne de licence ou en premire anne de master
dans un tablissement d'enseignement suprieur, gs de vingt-cinq ans au plus et se destinant aux mtiers du
professorat. La limite d'ge est porte trente ans lorsque l'tudiant prsente un handicap reconnu par la
commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes.
III. - Les tudiants mentionns au II bnficient d'une priorit d'accs aux emplois d'avenir professeur
lorsqu'ils effectuent leurs tudes dans une acadmie ou dans une discipline connaissant des besoins
particuliers de recrutement et qu'ils justifient :
1 Soit d'avoir rsid pendant une dure minimale dans une zone urbaine sensible au sens du 3 de l'article 42
de la loi n 95-115 du 4 fvrier 1995 d'orientation pour l'amnagement et le dveloppement du territoire, dans
une zone de revitalisation rurale au sens de l'article 1465 A du code gnral des impts, dans un dpartement
d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon ;
2 Soit d'avoir effectu pendant une dure minimale leurs tudes secondaires dans un tablissement situ dans
l'une de ces zones ou relevant de l'ducation prioritaire.
Les dures minimales mentionnes aux 1 et 2 du prsent III sont fixes par dcret.
Article L5134-121
Les bnficiaires des emplois d'avenir professeur sont recruts par les tablissements publics locaux
d'enseignement ou les tablissements publics locaux d'enseignement et de formation professionnelle agricoles,
aprs avis d'une commission charge de vrifier leur aptitude. Lorsqu'ils sont recruts par un tablissement
public local d'enseignement, ils peuvent exercer leurs fonctions dans les conditions fixes au second alina de
l'article L. 421-10 du code de l'ducation.
Sous-section 2 : Aide la formation et l'insertion professionnelle
Article L5134-122
Les tablissements publics locaux d'enseignement et les tablissements publics locaux d'enseignement et de
formation professionnelle agricoles qui concluent des contrats pour le recrutement d'un tudiant au titre d'un
emploi d'avenir professeur bnficient d'une aide financire et des exonrations dtermines dans les
conditions prvues la sous-section 4 de la section 2 du prsent chapitre.
Article L5134-123
La demande d'aide la formation et l'insertion professionnelle dcrit le contenu du poste propos, sa
position dans l'organisation de l'tablissement d'affectation ainsi que les comptences dont l'acquisition est
vise pendant la dure du contrat. Elle mentionne obligatoirement la formation dans laquelle est inscrit
l'tudiant concern et le ou les concours de recrutement d'enseignants du premier ou du second degr
organiss par l'Etat auxquels il se destine. L'tudiant bnficie d'un tutorat au sein de l'tablissement dans
lequel il exerce son activit. Les modalits d'organisation du tutorat sont fixes par dcret.
Article L5134-124
L'aide dfinie l'article L. 5134-123 est accorde pour une dure de douze mois, renouvelable chaque anne,
654
dans la limite d'une dure totale de trente-six mois, sans pouvoir excder le terme du contrat de travail.
Article L5134-125
I. - Le contrat associ un emploi d'avenir professeur est conclu, sous rserve des dispositions spcifiques
prvues par la prsente section, sous la forme d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi rgi par la section
2 du prsent chapitre.
II. - Le contrat associ un emploi d'avenir professeur est conclu pour une dure de douze mois, renouvelable
s'il y a lieu, dans la limite d'une dure totale de trente-six mois, en vue d'exercer une activit d'appui ducatif
compatible, pour l'tudiant bnficiaire, avec la poursuite de ses tudes universitaires et la prparation aux
concours.
Le bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur s'engage poursuivre sa formation dans un tablissement
d'enseignement suprieur et se prsenter un des concours de recrutement d'enseignants du premier ou du
second degr organiss par l'Etat. En cas de russite au concours, le contrat prend fin de plein droit, avant son
chance normale, la date de nomination dans des fonctions d'enseignement.
Article L5134-126
Le bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur effectue une dure hebdomadaire de travail adapte la
poursuite de ses tudes et la prparation des concours auxquels il se destine. Le contrat de travail mentionne
la dure de travail moyenne hebdomadaire, qui ne peut excder la moiti de la dure fixe l'article L.
3121-10.
Le contrat de travail peut prvoir que la dure hebdomadaire peut varier sur tout ou partie de la priode
couverte par le contrat.
Article L5134-127
La rmunration verse au titre d' un emploi d' avenir professeur est cumulable avec les bourses de
l'enseignement suprieur dont l'intress peut par ailleurs tre titulaire.
A sa demande, le bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur se voit dlivrer une attestation d'exprience
professionnelle.
Sous-section 4 : Dispositions applicables aux tablissements d'enseignement privs ayant pass un contrat avec l'Etat
Article L5134-128
Les sous-sections 1 3 de la prsente section sont applicables aux tablissements d'enseignement privs
mentionns aux articles L. 442-5 et L. 442-12 du code de l'ducation et l'article L. 813-1 du code rural et de
la pche maritime, sous rserve des adaptations ncessaires fixes, le cas chant, par dcret en Conseil d'Etat.
Article L5134-129
655
Chapitre V : Priodes de mise en situation en milieu professionnel.
Article L5135-1
Les priodes de mise en situation en milieu professionnel ont pour objet de permettre un travailleur, priv ou
non d'emploi, ou un demandeur d'emploi :
1 Soit de dcouvrir un mtier ou un secteur d'activit ;
2 Soit de confirmer un projet professionnel ;
3 Soit d'initier une dmarche de recrutement.
Article L5135-2
Les priodes de mise en situation en milieu professionnel sont ouvertes toute personne faisant l'objet d'un
accompagnement social ou professionnel personnalis, sous rserve d'tre prescrites par l'un des organismes
suivants :
1 L'institution mentionne l'article L. 5312-1 ;
2 Les organismes mentionns l'article L. 5314-1 ;
3 Les organismes mentionns au 1 bis de l'article L. 5311-4 ;
4 Les organismes mentionns au 2 du mme article L. 5311-4 ;
5 Les organismes employant ou accompagnant des bnficiaires de priodes de mise en situation en milieu
professionnel, lorsqu'ils sont lis l'un des organismes mentionns aux 1 3 du prsent article par une
convention leur ouvrant la possibilit de prescrire ces priodes dans des conditions dfinies par dcret.
Article L5135-3
Le bnficiaire d'une priode de mise en situation en milieu professionnel conserve le rgime d'indemnisation
et le statut dont il bnficiait avant cette priode. Il n'est pas rmunr par la structure dans laquelle il effectue
une priode de mise en situation en milieu professionnel.
Il a accs dans la structure d'accueil aux moyens de transport et aux installations collectifs dont bnficient les
salaris.
Lorsqu'il est salari, le bnficiaire retrouve son poste de travail l'issue de cette priode.
Article L5135-4
Les priodes de mise en situation en milieu professionnel font l'objet d'une convention entre le bnficiaire, la
structure dans laquelle il effectue la mise en situation en milieu professionnel, l'organisme prescripteur de la
mesure mentionn l'article L. 5135-2 et la structure d'accompagnement, lorsqu'elle est distincte de
l'organisme prescripteur. Un dcret dtermine les modalits de conclusion de cette convention et son contenu.
656
Article L5135-5
Une priode de mise en situation en milieu professionnel dans une mme structure ne peut tre suprieure
une dure dfinie par dcret.
Article L5135-6
La personne effectuant une priode de mise en situation en milieu professionnel suit les rgles applicables aux
salaris de la structure dans laquelle s'effectue la mise en situation pour ce qui a trait :
1 Aux dures quotidienne et hebdomadaire de prsence ;
2 A la prsence de nuit ;
3 Au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fris ;
4 A la sant et la scurit au travail.
Article L5135-7
Aucune convention de mise en situation en milieu professionnel ne peut tre conclue pour excuter une tche
rgulire correspondant un poste de travail permanent, pour faire face un accroissement temporaire de
l'activit de la structure d'accueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salari en cas
d'absence ou de suspension de son contrat de travail.
Article L5135-8
Le bnficiaire d'une priode de mise en situation en milieu professionnel bnficie des protections et droits
mentionns aux articles L. 1121-1, L. 1152-1 et L. 1153-1, dans les mmes conditions que les salaris.
TITRE IV : AIDES LA CRATION D'ENTREPRISE
Chapitre Ier : Aides la cration ou la reprise d'entreprise
Section 1 : Exonration de charges sociales.
Article L5141-1
Peuvent bnficier des exonrations de charges sociales prvues l'article L. 161-1-1 du code de la scurit
sociale, lorsqu'elles crent ou reprennent une activit conomique, industrielle, commerciale, artisanale,
agricole ou librale, soit titre individuel, soit sous la forme d'une socit, condition d'en exercer
effectivement le contrle, ou entreprennent l'exercice d'une autre profession non salarie :
1 Les demandeurs d'emploi indemniss ;
2 Les demandeurs d'emploi non indemniss inscrits l'institution mentionne l'article L. 5312-1 six mois
au cours des dix-huit derniers mois ;
3 Les bnficiaires de l'allocation de solidarit spcifique ou du revenu de solidarit active ;
657
4 Les personnes remplissant les conditions pour bnficier du contrat emploi-jeune ;
5 Les personnes bnficiant du contrat emploi-jeune dont le contrat se trouve rompu avant le terme de l'aide
prvue ce mme article ;
6 Les personnes salaries ou les personnes licencies d'une entreprise soumise l'une des procdures de
sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaires prvues aux titres II, III et IV du livre VI du code de
commerce qui reprennent tout ou partie de cette entreprise ds lors qu'elles s'engagent investir en capital la
totalit des aides et runir des apports complmentaires en capital au moins gaux la moiti des aides
accordes ;
7 Les personnes ayant conclu un contrat d'appui au projet d'entreprise mentionn l'article L. 127-1 du code
de commerce, sous rserve qu'elles remplissent l'une des conditions prvues aux 1 6 la date de
conclusion de ce contrat ;
8 Les personnes physiques crant une entreprise implante au sein d'une zone urbaine sensible ;
9 Les bnficiaires du complment de libre choix d'activit mentionn l'article L. 531-4 du code de la
scurit sociale.
Section 2 : Avance remboursable.
Article L5141-2
Les personnes remplissant l'une des conditions mentionnes aux 3 7 de l'article L. 5141-1 ainsi que les
personnes de cinquante ans et plus inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi peuvent bnficier d'une aide
financire de l'Etat.
La dcision d'attribution de cette aide emporte dcision d'attribution des droits mentionns l'article L.
161-1-1 du code de la scurit sociale.
Section 3 : Maintien d'allocations.
Article L5141-3
Les personnes admises au bnfice de l'article L. 5141-1 et qui peroivent l'allocation de solidarit spcifique
ou l'allocation veuvage prvue l'article L. 356-1 du code de la scurit sociale reoivent une aide de l'Etat,
attribue pour une dure courant compter de la date de cration ou de reprise d'une entreprise.
Article L5141-4
Les personnes admises au bnfice des dispositions de l'article L. 5141-1 et qui peroivent l'allocation
d'insertion ou l'allocation de veuvage ont droit au maintien du versement de leur allocation dans des
conditions prvues par dcret.
658
Section 4 : Financement d'actions de conseil, de formation et d'accompagnement.
Article L5141-5
L'Etat peut, par convention, participer au financement d'actions d'accompagnement et de conseil organises
avant la cration ou la reprise d'une entreprise et pendant les trois annes suivantes. Ces actions peuvent
bnficier des personnes sans emploi ou rencontrant des difficults pour s'insrer durablement dans l'emploi,
pour lesquelles la cration ou la reprise d'entreprise est un moyen d'accs, de maintien ou de retour l'emploi.
Les rgions peuvent contribuer la mise en place d'une ingnierie dans le cadre de l'aide la cration ou la
reprise d'entreprise prvue par le prsent chapitre.
Article L5141-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment les
conditions dans lesquelles la dcision d'attribution des aides peut tre dlgue des organismes habilits par
l'Etat.
Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise.
Article L5142-1
La personne physique lie par un contrat d'appui au projet d'entreprise pour la cration ou la reprise d'une
activit conomique, dans les conditions prvues l'article L. 127-1 du code de commerce, bnficie des
dispositions de la quatrime partie relative la sant et la scurit au travail, l'exclusion de celles figurant
au titre IV du livre VII, ainsi que des dispositions du titre II du livre IV relatives aux garanties de ressources
du travailleur priv d'emploi. Cette personne bnficie galement des dispositions du code de la scurit
sociale prvues aux articles L. 311-3 et L. 412-8.
Les obligations mises la charge de l'employeur par les dispositions mentionnes au premier alina
incombent la personne morale responsable de l'appui qui a conclu le contrat prvu aux articles L. 127-1 L.
Article L5142-2
Les aides de l'Etat et des collectivits publiques peuvent tre mobilises au bnfice de l'appui et de la
prparation la cration ou la reprise d'une activit conomique dfini l'article L. 127-1 du code de
commerce.
Article L5142-3
659
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les modalits d'application du prsent chapitre.
LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS
TITRE Ier : TRAVAILLEURS HANDICAPS
Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes.
Article L5211-1
Le reclassement des travailleurs handicaps comporte :
1 La radaptation fonctionnelle, complte ventuellement par un r-entranement l'effort ;
2 L'orientation ;
3 La rducation ou la formation professionnelle pouvant inclure un r-entranement scolaire ;
4 Le placement.
Article L5211-2
Des politiques concertes d'accs la formation et la qualification professionnelles des personnes
handicapes, visant crer les conditions collectives d'exercice du droit au travail des personnes handicapes,
sont dfinies et mises en oeuvre par :
1 L'Etat ;
2 Le service public de l'emploi ;
3 L'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicaps ;
4 Le fonds pour l'insertion des personnes handicapes dans la fonction publique ;
5 Les rgions ;
6 Les organismes de protection sociale ;
7 Les organisations syndicales et associations reprsentatives des personnes handicapes.
Article L5211-3
Les politiques d'accs la formation et la qualification professionnelles des personnes handicapes ont pour
objectif de recenser et quantifier les besoins de formation des personnes handicapes ainsi que la qualit des
formations dispenses.
Elles favorisent l'utilisation efficiente des diffrents dispositifs en facilitant la coordination entre les
organismes de formation ordinaires et les organismes spcialement conus pour la compensation des
consquences du handicap ou la rparation du prjudice.
660
Article L5211-4
Afin de tenir compte des contraintes particulires des personnes handicapes ou prsentant un trouble de sant
invalidant, les actions de formation professionnelle prvues la sixime partie prvoient un accueil temps
partiel ou discontinu ainsi qu' une dure et des modalits adaptes de validation de la formation
professionnelle, dans des conditions dtermines par dcret.
Article L5211-5
Tous les cinq ans, le service public de l'emploi labore, sous l'autorit du reprsentant de l'Etat dans la rgion,
un plan rgional pour l'insertion des travailleurs handicaps. Ce plan, coordonn avec le programme rgional
dfini l'article L. 5211-3, comprend :
1 Un diagnostic rgional englobant les diagnostics locaux tablis avec la collaboration des rfrents pour
l'insertion professionnelle des maisons dpartementales des personnes handicapes ;
2 Un plan d'action rgional pour l'insertion des travailleurs handicaps comportant des axes d'intervention et
des objectifs prcis ;
3 Des indicateurs rgionaux de suivi et d'valuation des actions menes au niveau rgional.
Les conventions prvues l'article L. 6123-4 contribuent mettre en oeuvre ce plan.
Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils
Article L5212-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent tout employeur, occupant au moins vingt salaris, y
compris les tablissements publics industriels et commerciaux.
Section 2 : Obligation d'emploi.
Article L5212-2
Tout employeur emploie, dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salaris, temps plein ou temps
partiel, des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils, mentionns l'article L. 5212-13.
Article L5212-3
Dans les entreprises tablissements multiples, l' obligation d' emploi s' applique tablissement par
tablissement.
661
Les entreprises de travail temporaire ne sont assujetties l'obligation d'emploi que pour leurs salaris
permanents.
Article L5212-4
Toute entreprise qui occupe au moins vingt salaris au moment de sa cration ou en raison de l'accroissement
de son effectif dispose, pour se mettre en conformit avec l'obligation d'emploi, d'un dlai dtermin par
dcret qui ne peut excder trois ans.
Article L5212-5
L'employeur adresse une dclaration annuelle relative l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps
l'association mentionne l'article L. 5214-1 qui assure la gestion de cette dclaration dans des conditions
fixes par dcret.
Il justifie galement qu'il s'est, le cas chant, acquitt de l'obligation d'emploi selon les modalits prvues aux
articles L. 5212-6 L. 5212-11.
A dfaut de toute dclaration, l'employeur est considr comme ne satisfaisant pas l'obligation d'emploi.
Section 3 : Modalits de mise en oeuvre de l'obligation
Sous-section 1 : Mise en oeuvre partielle.
Article L5212-6
L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en passant des contrats de fournitures de
sous-traitance ou de prestations de services avec :
1 Soit des entreprises adaptes ;
2 Soit des centres de distribution de travail domicile ;
3 Soit des tablissements ou services d'aide par le travail.
Cet acquittement partiel est proportionnel au volume de travail fourni ces ateliers, centres, tablissements ou
services.
Les modalits et les limites de cet acquittement partiel sont dtermines par voie rglementaire.
Article L5212-7
L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en accueillant en stage, dans des conditions
fixes par un dcret prcisant la dure minimale de ce stage, des personnes handicapes, dans la limite de 2 %
de l'effectif total des salaris de l'entreprise.
L'ouverture de droits la prestation de compensation du handicap, l'allocation compensatrice pour tierce
personne ou l'allocation d'ducation de l'enfant handicap l'gard des jeunes de plus de seize ans qui
disposent d'une convention de stage vaut reconnaissance de la qualit de travailleur handicap. Cette
662
reconnaissance de la qualit de travailleur handicap n'est valable que pendant la dure du stage.
Sous-section 2 : Mise en oeuvre par application d'un accord.
Article L5212-8
L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en faisant application d'un accord de branche, de groupe,
d'entreprise ou d'tablissement agr prvoyant la mise en oeuvre d'un programme annuel ou pluriannuel en
faveur des travailleurs handicaps.
Sous-section 3 : Mise en oeuvre par le versement d'une contribution annuelle.
Article L5212-10
Les modalits de calcul de la contribution annuelle, qui ne peut excder la limite de 600 fois le salaire horaire
minimum de croissance par bnficiaire non employ, sont dtermines par dcret.
Pour les entreprises qui n'ont occup aucun bnficiaire de l'obligation d'emploi, n'ont pass aucun contrat
prvu l'article L. 5212-6 d'un montant suprieur un montant fix par dcret ou n'appliquent aucun accord
collectif mentionn l'article L. 5212-8 pendant une priode suprieure trois ans, la limite de la contribution
est porte, dans des conditions dfinies par dcret, 1 500 fois le salaire horaire minimum de croissance.
Article L5212-11
Peuvent tre dduites du montant de la contribution annuelle, en vue de permettre l'employeur de s'acquitter
partiellement de l'obligation d'emploi, des dpenses supportes directement par l'entreprise et destines
favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps au sein de l'entreprise ou
l'accs de personnes handicapes la vie professionnelle qui ne lui incombent pas en application d'une
disposition lgislative ou rglementaire.
L'avantage reprsent par cette dduction ne peut se cumuler avec une aide accorde pour le mme objet par
l'association mentionne l'article L. 5214-1.
La nature des dpenses mentionnes au premier alina ainsi que les conditions dans lesquelles celles-ci
peuvent tre dduites du montant de la contribution sont dtermines par dcret.
Article L5212-9
L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en versant au fonds de dveloppement pour l'insertion
professionnelle des handicaps prvu l'article L. 5214-1 une contribution annuelle pour chacun des
bnficiaires de l'obligation qu'il aurait d employer.
663
Le montant de cette contribution peut tre modul en fonction de l'effectif de l'entreprise et des emplois,
dtermins par dcret, exigeant des conditions d'aptitude particulires, occups par des salaris de l'entreprise.
Il tient galement compte de l'effort consenti par l'entreprise en matire de maintien dans l'emploi ou de
recrutement direct des bnficiaires mentionns l'article L. 5212-13, notamment ceux pour lesquels
l'association mentionne l'article L. 5214-1, a reconnu la lourdeur du handicap, ou de ceux rencontrant des
difficults particulires d'accs l'emploi.
Sous-section 4 : Sanction administrative.
Article L5212-12
Lorsqu'ils ne satisfont aucune des obligations dfinies aux articles L. 5212-2 et L. 5212-6 L. 5212-11, les
employeurs sont astreints titre de pnalit au versement au Trsor public d'une somme dont le montant est
gal celui de la contribution institue par le second alina de l'article L. 5212-10, major de 25 %.
Section 4 : Bnficiaires de l'obligation d'emploi
Sous-section 1 : Catgories de bnficiaires.
Article L5212-13
Bnficient de l'obligation d'emploi institue par l'article L. 5212- 2 :
1 Les travailleurs reconnus handicaps par la commission des droits et de l'autonomie des personnes
handicapes mentionne l' article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles ;
2 Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entran une incapacit
permanente au moins gale 10 % et titulaires d' une rente attribue au titre du rgime gnral de scurit
sociale ou de tout autre rgime de protection sociale obligatoire ;
3 Les titulaires d'une pension d'invalidit attribue au titre du rgime gnral de scurit sociale, de tout autre
rgime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions rgissant les agents publics condition
que l'invalidit des intresss rduise au moins des deux tiers leur capacit de travail ou de gain ;
4 Les bnficiaires mentionns l'article L. 394 du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes
de la guerre ;
5 Les bnficiaires mentionns aux articles L. 395 et L. 396 du mme code ;
6 Abrog ;
7 Abrog ;
8 Abrog ;
9 Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidit attribue dans les conditions dfinies par la loi n
91-1389 du 31 dcembre 1991 relative la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas
d'accident survenu ou de maladie contracte en service ;
664
10 Les titulaires de la carte d'invalidit dfinie l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles ;
11 Les titulaires de l'allocation aux adultes handicaps.
Sous-section 2 : Calcul du nombre de bnficiaires.
Article L5212-14
Pour le calcul du nombre de bnficiaires de l'obligation d'emploi, chaque personne est prise en compte due
proportion de son temps de prsence dans l'entreprise au cours de l'anne civile, quelle que soit la nature ou la
dure de son contrat de travail, dans la limite d'une unit et dans les conditions suivantes :
- les salaris dont la dure de travail est suprieure ou gale la moiti de la dure lgale ou conventionnelle
sont dcompts dans la limite d'une unit comme s'ils avaient t employs temps complet ;
- les salaris dont la dure de travail est infrieure la moiti de la dure lgale ou conventionnelle sont
dcompts dans des conditions fixes par dcret sans que leur prise en compte puisse dpasser une demi-unit.
Les personnes mises disposition de l'entreprise par un groupement d'employeurs sont prises en compte dans
les mmes conditions que les salaris de l'entreprise.
Article L5212-15
Les titulaires d'un emploi rserv attribu en application des dispositions du chapitre IV du titre III du livre III
du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre sont pris en compte pour le calcul du
nombre de bnficiaires de l'obligation d'emploi.
Article L5212-16
Les associations ayant pour objet principal la dfense des intrts des bnficiaires du prsent chapitre
peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions de ce mme chapitre, lorsque
cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles reprsentent.
Article L5212-17
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment les
conditions dans lesquelles l'accord collectif prvu l'article L. 5212-8 est agr par l'autorit administrative.
665
Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps
Section 1 : Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap.
Article L5213-1
Est considre comme travailleur handicap toute personne dont les possibilits d'obtenir ou de conserver un
emploi sont effectivement rduites par suite de l'altration d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle,
mentale ou psychique.
Article L5213-2
La qualit de travailleur handicap est reconnue par la commission des droits et de l'autonomie des personnes
handicapes mentionne l'article L. 241-5 du code de l'action sociale et des familles. Cette reconnaissance
s'accompagne d'une orientation vers un tablissement ou service d'aide par le travail, vers le march du travail
ou vers un centre de rducation professionnelle.L'orientation vers un tablissement ou service d'aide par le
travail, vers le march du travail ou vers un centre de rducation professionnelle vaut reconnaissance de la
qualit de travailleur handicap.
Section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle.
Article L5213-3
Tout travailleur handicap peut bnficier d'une radaptation, d'une rducation ou d'une formation
professionnelle.
Article L5213-4
Le travailleur handicap bnficie des aides financires accordes aux stagiaires de la formation
professionnelle et prvues par le titre IV du livre III de la sixime partie, sous rserve d'adaptations leur
situation particulire.
En outre, le travailleur handicap peut bnficier, l'issue de son stage, de primes destines faciliter son
reclassement dont le montant et les conditions d'attribution sont dtermins par l'association mentionne
Ces primes ne se cumulent pas avec les primes de mme nature dont le travailleur handicap pourrait
bnficier au titre de la lgislation dont il relve.
Article L5213-5
Tout tablissement ou groupe d'tablissements appartenant une mme activit professionnelle de plus de
cinq mille salaris assure, aprs avis mdical, le r-entranement au travail et la rducation professionnelle de
ses salaris malades et blesss.
Les inspecteurs du travail peuvent mettre les chefs d' entreprise en demeure de se conformer ces
666
prescriptions.
Section 3 : Orientation en milieu professionnel
Sous-section 1 : Droits et garanties des travailleurs handicaps.
Article L5213-6
Afin de garantir le respect du principe d'galit de traitement l'gard des travailleurs handicaps, l'employeur
prend, en fonction des besoins dans une situation concrte, les mesures appropries pour permettre aux
travailleurs mentionns aux 1 4 et 9 11 de l'article L. 5212-13 d'accder un emploi ou de conserver
un emploi correspondant leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation adapte
leurs besoins leur soit dispense.
Ces mesures sont prises sous rserve que les charges conscutives leur mise en oeuvre ne soient pas
disproportionnes, compte tenu de l'aide prvue l'article L. 5213-10 qui peuvent compenser en tout ou partie
les dpenses supportes ce titre par l'employeur.
Le refus de prendre des mesures au sens du premier alina peut tre constitutif d'une discrimination au sens de
Article L5213-7
Le salaire des bnficiaires mentionns l'article L. 5212-13 ne peut tre infrieur celui qui rsulte de
l'application des dispositions lgales ou des stipulations de la convention ou de l'accord collectif de travail.
Article L5213-8
Les travailleurs handicaps embauchs en application des dispositions du chapitre II ne peuvent, en cas de
rechute de l'affection invalidante, bnficier des avantages spciaux accords en cas de maladie par un statut
particulier ou une convention ou accord collectif de travail.
Toutefois, ces statuts ou conventions collectives peuvent prvoir des drogations aux dispositions
mentionnes au premier alina.
Dans le cas d'accident ou de maladie autre que l'affection invalidante, les intresss peuvent bnficier des
avantages spciaux ds leur embauche dans les mmes conditions que les autres membres du personnel.
Lorsque l'affection du travailleur handicap est dite consolide, celui-ci peut, s'il est nouveau atteint de la
maladie qui tait l'origine de son invalidit, bnficier des avantages spciaux mentionns au premier alina
l'expiration d'un dlai d'un an, compter de la date de la consolidation.
Article L5213-9
En cas de licenciement, la dure du pravis dtermine en application de l'article L. 1234-1 est double pour
les bnficiaires du chapitre II, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-del de
trois mois la dure de ce pravis.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque les conventions ou accords collectifs de travail ou,
dfaut, les usages prvoient un pravis d'une dure au moins gale trois mois.
667
Sous-section 2 : Aides financires.
Article L5213-10
L'Etat peut attribuer une aide financire du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des
handicaps tout employeur soumis l'obligation d'emploi de travailleurs handicaps afin de faciliter la mise
ou la remise au travail en milieu ordinaire de production des personnes handicapes.
Cette aide peut galement tre destine compenser les charges supplmentaires d'encadrement.
Article L5213-11
Pour l'application des dispositions de l'article L. 5213-7 relatives au salaire du travailleur handicap, une aide
finance par le fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps peut tre attribue sur
dcision de l'association mentionne l'article L. 5214-1.
Cette aide, demande par l'employeur, peut tre alloue en fonction des caractristiques des bnficiaires.
Elle ne peut tre cumule avec la minoration de la contribution prvue pour l'embauche d'un travailleur
Article L5213-12
Les travailleurs handicaps qui font le choix d'exercer une activit professionnelle non salarie peuvent
bnficier d'une aide du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps lorsque, du
fait de leur handicap, leur productivit se trouve notoirement diminue.
Sous-section 3 : Entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile.
Article L5213-13
Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile peuvent tre crs par les
collectivits ou organismes publics ou privs, notamment par des socits commerciales. Pour ces dernires,
ils sont constitus en personnes morales distinctes.
Leurs effectifs de production comportent au moins 80 % de travailleurs handicaps orients vers le march du
travail par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes et qui soit sont recruts sur
proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de placement spcialis, soit rpondent aux
critres fixs par arrt du ministre charg de l'emploi.
Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile permettent ces salaris d'exercer
une activit professionnelle dans des conditions adaptes leurs possibilits. Grce l'accompagnement
spcifique qu'ils leur proposent, ils favorisent la ralisation de leur projet professionnel en vue de la
668
valorisation de leurs comptences, de leur promotion et de leur mobilit au sein de la structure elle-mme ou
vers d'autres entreprises.
Ils concluent avec l'autorit administrative un contrat d'objectif triennal valant agrment.
Article L5213-14
Les dispositions du prsent code sont applicables aux travailleurs handicaps salaris des entreprises adaptes
et des centres de distribution de travail domicile.
Article L5213-15
Le travailleur handicap employ dans une entreprise adapte reoit un salaire fix compte tenu de l'emploi
qu'il occupe et de sa qualification par rfrence aux dispositions lgales ou stipulations conventionnelles
applicables dans la branche d'activit.
Ce salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum de croissance dtermin en application des articles L.
3231-1 et suivants.
Le travailleur en entreprise adapte bnficie en outre des dispositions prvues au livre III de la troisime
partie relatives l'intressement, la participation et l'pargne salariale.
Article L5213-16
Un ou plusieurs travailleurs handicaps employs dans une entreprise adapte peuvent tre mis la
disposition provisoire d'un autre employeur dans des conditions prvues par l'article L. 8241-2 et suivant des
modalits prcises par dcret.
Article L5213-17
En cas de dpart volontaire vers l'entreprise ordinaire, le salari handicap dmissionnaire bnficie, au cas o
il souhaiterait rintgrer l'entreprise adapte, d'une priorit d'embauche dont les modalits sont dtermines
par dcret.
Article L5213-18
Bnficient de l'ensemble des dispositifs prvus au livre Ier, les entreprises adaptes et les centres de
distribution de travail.
Toutefois, le bnfice de ces dispositifs ne peut se cumuler, pour un mme poste, ni avec l'aide au poste
mentionne l'article L. 5213-19, ni avec aucune aide spcifique portant sur le mme objet.
Article L5213-19
Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile peroivent pour chaque travailleur
handicap employ, ds lors que celui-ci remplit les conditions mentionnes l'article L. 5213-13, une aide au
669
poste forfaitaire verse par l'Etat, dans la limite d'un effectif de rfrence fix annuellement par la loi de
finances.
En outre, compte tenu des surcots rsultant de l'emploi majoritaire de ces travailleurs handicaps, les
entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile reoivent de l'Etat une subvention
spcifique, destine notamment au suivi social, l'accompagnement et la formation spcifiques de la
personne handicape, pour favoriser son adaptation son poste de travail.
Les modalits d'attribution de l'aide au poste et de la subvention spcifique sont prcises par dcret.
Section 4 : Autres orientations.
Article L5213-20
Les personnes handicapes pour lesquelles une orientation sur le march du travail par la commission des
droits et de l'autonomie des personnes handicapes s'avre impossible peuvent tre admises dans un
tablissement ou service d'aide par le travail mentionn au a du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action
sociale et des familles.
Article L5213-21
peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions des articles L. 5213-7 et L.
5213-9 L. 5213-12, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles
reprsentent.
Article L5213-22
Chapitre IV : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des
handicaps
Section 1 A : Pilotage des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes
Article L5214-1 A
L'Etat assure le pilotage de la politique de l'emploi des personnes handicapes. Il fixe, en lien avec le service
public de l' emploi, l' association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l' insertion
670
professionnelle des handicaps et le fonds d'insertion des personnes handicapes dans la fonction publique, les
objectifs et priorits de cette politique.
Article L5214-1 B
Une convention pluriannuelle d'objectifs et de moyens est conclue entre l'Etat, l'institution mentionne
l' article L. 5312-1, l' association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l' insertion
professionnelle des handicaps, le fonds d'insertion des personnes handicapes dans la fonction publique et la
Caisse nationale de solidarit pour l'autonomie.
Cette convention prvoit :
1 Les modalits de mise en oeuvre par les parties la convention des objectifs et priorits fixs en faveur de
l'emploi des personnes handicapes ;
2 Les services rendus aux demandeurs d'emploi bnficiaires de l'obligation d'emploi et aux employeurs
privs et publics qui souhaitent recruter des personnes handicapes ;
3 Les modalits de mise en oeuvre de l'activit de placement et les conditions du recours aux organismes de
placement spcialiss mentionns l'article L. 5214-3-1, en tenant compte de la spcificit des publics pris en
charge ;
4 Les actions, prestations, aides ou moyens mis disposition du service public de l'emploi et des organismes
de placement spcialiss par l'association et le fonds mentionns au premier alina du prsent article ;
5 Les modalits du partenariat que les maisons dpartementales des personnes handicapes mettent en place
avec le service public de l'emploi, l'association et le fonds mentionns au premier alina et les moyens qui leur
sont allous dans ce cadre pour leur permettre de s'acquitter de leur mission d'valuation et d'orientation
professionnelles ;
6 Les conditions dans lesquelles un comit de suivi, compos des reprsentants des parties la convention,
assure l'valuation des actions dont elle prvoit la mise en oeuvre.
Pour son application, la convention fait l'objet de dclinaisons rgionales ou locales associant les maisons
dpartementales des personnes handicapes et l'ensemble des acteurs concourant l'insertion des personnes
les plus loignes de l'emploi. Les organismes de placement spcialiss sont consults pour avis. Ces
conventions rgionales et locales s'appuient sur les plans rgionaux d'insertion professionnelle des travailleurs
handicaps.
Section 1 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.
Article L5214-1
Le fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps a pour objet d'accrotre les moyens
consacrs l'insertion des handicaps en milieu ordinaire de travail.
La gestion de ce fonds est confie une association administre par des reprsentants des salaris, des
employeurs et des personnes handicapes ainsi que par des personnalits qualifies.
Les statuts de l'association sont agrs par l'autorit administrative.
Article L5214-1-1
671
L'association mentionne l'article L. 5214-1 assure le financement et la mise en oeuvre des parcours de
formation professionnelle prqualifiante et certifiante des demandeurs d'emploi handicaps.
Article L5214-2
Une convention d'objectifs est conclue, tous les trois ans, entre l'Etat et l'association charge de la gestion du
fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.
Article L5214-3
Les ressources du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps sont destines
favoriser toutes les formes d'insertion professionnelle des handicaps en milieu ordinaire de travail.
Elles sont affectes notamment :
1 A la compensation du cot supplmentaire des actions de formation et au financement d'actions
d'innovation et de recherche dont bnficient les intresss dans l'entreprise ;
2 A des mesures ncessaires l'insertion et au suivi des travailleurs handicaps dans leur vie professionnelle.
Les actions dfinies au prsent article peuvent concerner les entreprises non assujetties l'obligation d'emploi
prvue par l'article L. 5212-2 lorsqu'elles emploient des bnficiaires de cette obligation, ainsi que les
travailleurs handicaps qui exercent une activit indpendante.
Section 1 bis : Organismes de placement spcialiss dans l'insertion professionnelle des personnes handicapes
Article L5214-3-1
Des organismes de placement spcialiss, chargs de la prparation, de l'accompagnement et du suivi durable
dans l' emploi des personnes handicapes, participent au dispositif d' insertion professionnelle et
d'accompagnement spcifique prvu pour les travailleurs handicaps mis en oeuvre par l'Etat, le service public
de l'emploi, l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des
handicaps et le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapes dans la fonction publique.
Ils sont conventionns cet effet et peuvent, cette condition, mobiliser les aides, actions et prestations
proposes par l'association et le fonds mentionns au premier alina.
Les organismes de placement spcialiss assurent, en complmentarit avec l'institution mentionne l'article
L. 5312-1, une prise en charge adapte des demandeurs d'emploi bnficiaires de l'obligation d'emploi dans
des conditions dfinies par une convention.
Article L5214-4
peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions de ce mme chapitre, lorsque
672
cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles reprsentent.
Article L5214-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment :
1 (Abrog) ;
2 Les modalits du contrle de la rpartition et de l'utilisation des contributions verses au fonds de
dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.
Article L5215-1
En cas de mconnaissance des dispositions de l'article L. 5213-5 relatives au rentranement au travail et la
rducation professionnelle des malades et blesss, les dispositions des articles L. 4741-4, L. 4741-5 et L.
4741-12 sont applicables.
TITRE II : TRAVAILLEURS TRANGERS
Chapitre Ier : Emploi d'un salari tranger
Section 1 : Accords internationaux.
Article L5221-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables, sous rserve de celles des traits, conventions ou accords
rgulirement ratifis ou approuvs et publis, et notamment des traits instituant les communauts
europennes ainsi que de celles des actes des autorits de ces communauts pris pour l'application de ces
traits.
Section 2 : Introduction d'un travailleur tranger.
Article L5221-2
Pour entrer en France en vue d'y exercer une profession salarie, l'tranger prsente :
1 Les documents et visas exigs par les conventions internationales et les rglements en vigueur ;
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2 Un contrat de travail vis par l'autorit administrative ou une autorisation de travail.
Article L5221-3
L'tranger qui souhaite entrer en France en vue d'y exercer une profession salarie et qui manifeste la volont
de s'y installer durablement atteste d'une connaissance suffisante de la langue franaise sanctionne par une
validation des acquis de l'exprience ou s'engage l'acqurir aprs son installation en France.
Article L5221-4
Sous rserve des accords internationaux, il est interdit une entreprise de travail temporaire de mettre la
disposition de quelque personne que ce soit des travailleurs trangers si la prestation de service s'effectue hors
du territoire franais.
Section 3 : Conditions d'exercice d'une activit salarie.
Article L5221-11
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 5221-3 et L. 5221-5 L.
5221-8.
Article L5221-5
Un tranger autoris sjourner en France ne peut exercer une activit professionnelle salarie en France sans
avoir obtenu au pralable l'autorisation de travail mentionne au 2 de l'article L. 5221-2.
L'autorisation de travail est accorde de droit l'tranger autoris sjourner en France pour la conclusion
d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dure dtermine.
L'autorisation de travail peut tre retire si l'tranger ne s'est pas fait dlivrer un certificat mdical dans les
trois mois suivant la dlivrance de cette autorisation.
Article L5221-6
La dlivrance d'un titre de sjour ouvre droit, dans les conditions fixes aux chapitres III VI du titre Ier du
livre III du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile, l'exercice d'une activit
professionnelle salarie.
Article L5221-7
L'autorisation de travail peut tre limite certaines activits professionnelles ou zones gographiques.
L'autorisation dlivre en France mtropolitaine ne confre de droits qu'en France mtropolitaine.
Pour l'instruction de la demande d'autorisation de travail, l'autorit administrative peut changer tous
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renseignements et documents relatifs cette demande avec les organismes concourant au service public de
l'emploi mentionns l'article L. 5311-2, avec les organismes grant un rgime de protection sociale, avec
l'tablissement mentionn l'article L. 767-1 du code de la scurit sociale ainsi qu'avec les caisses de congs
pays prvues l'article L. 3141-30.
Article L5221-8
L'employeur s'assure auprs des administrations territorialement comptentes de l'existence du titre autorisant
l'tranger exercer une activit salarie en France, sauf si cet tranger est inscrit sur la liste des demandeurs
d'emploi tenue par l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Article L5221-9
L'embauche d'un salari tranger titulaire de la carte de sjour temporaire prvue l'article L. 313-7 du code
de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ne peut intervenir qu'aprs dclaration nominative
effectue par l'employeur auprs de l'autorit administrative.
Chapitre II : Interdictions.
Article L5222-1
Il est interdit, sous rserve des dispositions de l'article L. 7121-18 de se faire remettre ou tenter de se faire
remettre, de manire occasionnelle ou renouvele, des fonds, des valeurs ou des biens mobiliers en vue ou
l'occasion de l'introduction en France d'un travailleur tranger ou de son embauche.
Article L5222-2
Il est interdit tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu'il a verse l' Office franais
de l'immigration et de l'intgration ou les frais de voyage qu'il a rgls pour la venue d'un travailleur tranger
en France ainsi que d'oprer sur le salaire de celui-ci des retenues, sous quelque dnomination que ce soit,
l'occasion de son embauche.
Chapitre III : Office franais de l'immigration et de l'intgration
Section 1 : Missions et exercice des missions.
Article L5223-1
L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est charg, sur l'ensemble du territoire, du service public
de l'accueil des trangers titulaires, pour la premire fois, d'un titre les autorisant sjourner durablement en
France.
Il a galement pour mission de participer toutes actions administratives, sanitaires et sociales relatives :
675
1 A l'entre et au sjour d'une dure infrieure ou gale trois mois des trangers ;
2 A l'accueil des demandeurs d'asile ;
3 A l'introduction en France, au titre du regroupement familial, du mariage avec un Franais ou en vue d'y
effectuer un travail salari, d'trangers ressortissants de pays tiers l'Union europenne ;
4 Au contrle mdical des trangers admis sjourner en France pour une dure suprieure trois mois ;
5 Au retour et la rinsertion des trangers dans leur pays d'origine ;
6 A l'intgration en France des trangers, pendant une priode de cinq annes au plus compter de la
dlivrance d'un premier titre de sjour les autorisant sjourner durablement en France ou, pour la mise en
oeuvre des dispositifs d'apprentissage de la langue franaise adapts leurs besoins, le cas chant en
partenariat avec d'autres oprateurs, quelle que soit la dure de leur sjour.
Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement.
Article L5223-2
L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est un tablissement public administratif de l'Etat.
Article L5223-3
L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est administr par un conseil d'administration compos :
1 D'un prsident nomm par dcret ;
2 De reprsentants de l'Etat ;
3 De reprsentants du personnel de l'office ;
4 De personnalits qualifies.
Article L5223-4
Pour l'exercice de ses missions, l' Office franais de l'immigration et de l'intgration peut recruter des agents
non titulaires par contrat de travail dure indtermine.
Article L5223-5
Les rgles d'organisation et de fonctionnement de l' Office franais de l'immigration et de l'intgration sont
676
Section 3 : Ressources.
Article L5223-6
Les ressources de l' Office franais de l'immigration et de l'intgration sont constitues par des taxes, des
redevances et des subventions de l'Etat.
Article L5224-1
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 5221-4 est puni d'une amende de 3 000 Euros.
La juridiction peut galement prononcer titre de peines complmentaires :
1 L'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire pour une dure de dix ans au plus ;
2 L'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35
du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent
excder le montant maximum de l'amende encourue.
Article L5224-2
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 5222-1 est puni d'un emprisonnement de trois ans et
La juridiction peut galement prononcer titre de peines complmentaires :
1 L'interdiction, pour une dure de cinq ans au plus, d'exercer directement ou par personne interpose
l'activit professionnelle dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise,
selon les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal ;
2 L'exclusion des marchs publics pour une dure de cinq ans au plus ;
3 La confiscation des objets ayant servi, directement ou indirectement, commettre l'infraction ou qui ont t
utiliss cette occasion, quelque personne qu'ils appartiennent ds lors que leur propritaire ne pouvait en
ignorer l'utilisation frauduleuse, ainsi que des objets qui sont le produit de l'infraction et qui appartiennent au
condamn ;
excder le montant maximum de l'amende encourue ;
5 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-26 du code pnal, des droits civiques, civils et
de la famille ;
6 L'interdiction de sjour pour une dure de cinq ans au plus.
Article L5224-3
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L'interdiction du territoire franais peut tre prononce, dans les conditions prvues par les articles 131-30
131-30-2 du code pnal, pour une dure de dix ans au plus ou titre dfinitif l'encontre de tout tranger
coupable des infractions dfinies l'article L. 5224-2.
Article L5224-4
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 5222-2 est puni d'un emprisonnement de deux ans et
l'amende encourue.
LIVRE III : SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ET PLACEMENT
TITRE Ier : LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI
Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi.
Article L5311-1
Le service public de l'emploi a pour mission l'accueil, l'orientation, la formation et l'insertion ; il comprend le
placement, le versement d'un revenu de remplacement, l'accompagnement des demandeurs d'emploi et l'aide
la scurisation des parcours professionnels de tous les salaris.
Article L5311-2
Le service public de l'emploi est assur par :
1 Les services de l'Etat chargs de l'emploi et de l'galit professionnelle ;
2 L'institution publique mentionne l'article L. 5312-1 ;
3 L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.
Il est galement assur par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L.
5427-1 dans le cadre des dispositions lgales qui lui sont propres.
Article L5311-3
Les collectivits territoriales et leurs groupements concourent au service public de l'emploi dans les conditions
dtermines aux articles L. 5322-2 et suivants.
Article L5311-4
678
Peuvent galement participer au service public de l'emploi :
1 Les organismes publics ou privs dont l'objet consiste en la fourniture de services relatifs au placement,
l'insertion, la formation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi ;
1 bis Les organismes de placement spcialiss dans l'insertion professionnelle des personnes handicapes,
avec avis consultatif ;
2 Les organismes lis l'Etat par une convention mentionne l'article L. 5132-2, relative l'insertion par
l'activit conomique de personnes rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires ;
3 Les entreprises de travail temporaire.
Article L5311-6
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre, notamment les
modalits de coordination des actions des services de l'Etat, de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et
de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage en l'absence de la convention pluriannuelle
Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi.
Article L5312-1
Ple emploi est une institution nationale publique dote de la personnalit morale et de l'autonomie financire
qui a pour mission de :
1 Prospecter le march du travail, dvelopper une expertise sur l'volution des emplois et des qualifications,
procder la collecte des offres d'emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la
mise en relation entre les offres et les demandes d'emploi et participer activement la lutte contre les
discriminations l'embauche et pour l'galit professionnelle ;
2 Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu'elles disposent ou non d'un emploi, la
recherche d'un emploi, d'une formation ou d'un conseil professionnel, prescrire toutes actions utiles pour
dvelopper leurs comptences professionnelles et amliorer leur employabilit, favoriser leur reclassement et
leur promotion professionnelle, faciliter leur mobilit gographique et professionnelle et participer aux
parcours d'insertion sociale et professionnelle ;
3 Procder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d'emploi, tenir celle-ci jour dans les conditions
prvues au titre Ier du livre IV de la prsente partie et assurer ce titre le contrle de la recherche d'emploi
dans les conditions prvues au chapitre VI du titre II du livre IV ;
4 Assurer, pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage, le service de
l'allocation d'assurance et, pour le compte de l'Etat ou du Fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24, le
service des allocations de solidarit prvues la section 1 du chapitre III du titre II du livre IV de la prsente
partie, de la prime forfaitaire mentionne l'article L. 5425-3, des allocations mentionnes l'article L.
5424-21 ainsi que de toute autre allocation ou aide dont l'Etat lui confierait le versement par convention ;
5 Recueillir, traiter, diffuser et mettre la disposition des services de l'Etat et de l'organisme gestionnaire du
rgime d'assurance chmage les donnes relatives au march du travail et l'indemnisation des demandeurs
679
d'emploi ;
6 Mettre en oeuvre toutes autres actions qui lui sont confies par l'Etat, les collectivits territoriales et
l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage en relation avec sa mission.
Ple emploi agit en collaboration avec les instances territoriales intervenant dans le domaine de l'emploi, en
particulier les maisons de l'emploi, ainsi qu'avec les associations nationales et les rseaux spcialiss d'accueil
et d'accompagnement, par des partenariats adapts.
Article L5312-10
L'institution est organise en une direction gnrale et des directions rgionales.
Au sein de chaque direction rgionale, une instance paritaire, compose de reprsentants des employeurs et
des salaris dsigns par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau
national et interprofessionnel, veille l'application de l'accord d'assurance chmage prvu l'article L.
5422-20 et est consulte sur la programmation des interventions au niveau territorial.
Article L5312-11
Une convention annuelle est conclue au nom de l'Etat par l'autorit administrative et le reprsentant rgional
de l'institution.
Cette convention, compte tenu des objectifs dfinis par la convention prvue l'article L. 5312-3, dtermine la
programmation des interventions de l'institution au regard de la situation locale de l'emploi et du march du
travail et prcise les conditions dans lesquelles elle participe la mise en oeuvre des actions prvues l'article
L. 5111-1. Elle fixe galement les conditions d'valuation de son action et encadre les conditions dans
lesquelles l'institution coopre avec les maisons de l'emploi, les missions locales, l'Association nationale pour
la formation professionnelle des adultes et les autres intervenants du service public de l'emploi.
Article L5312-12
Les litiges relatifs aux prestations dont le service est assur par l'institution, pour le compte de l'organisme
charg de la gestion du rgime d'assurance chmage, de l'Etat ou du Fonds de solidarit prvu l'article L.
5423-24 sont soumis au rgime contentieux qui leur tait applicable antrieurement la cration de cette
institution.
Article L5312-12-1
Il est cr, au sein de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, un mdiateur national dont la mission est
de recevoir et de traiter les rclamations individuelles relatives au fonctionnement de cette institution, sans
prjudice des voies de recours existantes. Le mdiateur national, plac auprs du directeur gnral, coordonne
l'activit de mdiateurs rgionaux, placs auprs de chaque directeur rgional, qui reoivent et traitent les
rclamations dans le ressort territorial de la direction rgionale. Les rclamations doivent avoir t prcdes
de dmarches auprs des services concerns.
Le mdiateur national est le correspondant du Dfenseur des droits.
Il remet chaque anne au conseil d'administration de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 un rapport
dans lequel il formule les propositions qui lui paraissent de nature amliorer le fonctionnement du service
rendu aux usagers. Ce rapport est transmis au ministre charg de l'emploi, au Conseil national de l'emploi, de
la formation et de l'orientation professionnelles mentionn l'article L. 6123-1 et au Dfenseur des droits.
En dehors de celles qui mettent en cause l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les rclamations qui
relvent de la comptence du Dfenseur des droits en application de la loi organique n 2011-333 du 29 mars
680
2011 relative au Dfenseur des droits sont transmises ce dernier.
La saisine du Dfenseur des droits, dans son champ de comptences, met fin la procdure de rclamation.
Article L5312-13
Les biens immobiliers de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 relvent en totalit de son domaine
priv. Sont dclasss les biens immobiliers qui lui sont transfrs, lorsqu'ils appartiennent au domaine public.
Lorsqu'un ouvrage ou terrain appartenant l'institution est ncessaire la bonne excution de ses missions de
service public ou au dveloppement de celles-ci, l'Etat peut s'opposer sa cession, son apport, sous quelque
forme que ce soit, la cration d'une sret sur cet ouvrage ou terrain, ou subordonner la cession, la
ralisation de l'apport ou la cration de la sret la condition qu'elle ne soit pas susceptible de porter
prjudice l'accomplissement de ces missions. Est nul de plein droit tout acte de cession, apport ou cration
de sret ralis sans que l'Etat ait t mis mme de s'y opposer, en violation de son opposition ou en
mconnaissance des conditions fixes la ralisation de l'opration.
Article L5312-13-1
Au sein de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, des agents chargs de la prvention des fraudes sont
asserments et agrs dans des conditions dfinies par arrt du ministre charg de l'emploi. Ces agents ont
qualit pour dresser, en cas d'infraction aux dispositions du prsent code entrant dans le champ de comptence
de ladite institution, des procs-verbaux faisant foi jusqu' preuve du contraire. Ils les transmettent, aux fins de
poursuite, au procureur de la Rpublique s'il s'agit d'infractions pnalement sanctionnes.
Le fait de faire obstacle l'accomplissement des fonctions des agents mentionns au premier alina, quel que
soit leur cadre d'action, est puni de six mois d'emprisonnement et de 7 500 d'amende.
Article L5312-14
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les modalits d'application du prsent chapitre.
Article L5312-2
L'institution mentionne l'article L. 5312-1 est administre par un conseil d'administration et dirige par un
directeur gnral.
Article L5312-3
Une convention pluriannuelle conclue entre l'Etat, l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage
mentionn l'article L. 5427-1 et l'institution publique mentionne l'article L. 5312-1 dfinit les objectifs
assigns celle-ci au regard de la situation de l'emploi et au vu des moyens prvisionnels qui lui sont allous
par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et l'Etat.
Elle prcise notamment :
1 Les personnes devant bnficier prioritairement des interventions de l'institution mentionne l'article L.
5312-1 ;
2 Les objectifs d'amlioration des services rendus aux demandeurs d'emploi et aux entreprises et en
particulier le nombre de demandeurs d'emplois suivis en moyenne par conseiller et les objectifs de rduction
de ce ratio ;
681
3 L'volution de l'organisation territoriale de l'institution ;
4 Les conditions de recours aux organismes privs exerant une activit de placement mentionns l'article
L. 5311-4 ;
5 Les conditions dans lesquelles les actions de l'institution sont values partir d'indicateurs de performance
qu'elle dfinit.
Un comit de suivi veille l'application de la convention et en value la mise en oeuvre.
Article L5312-4
Le conseil d'administration comprend :
1 Cinq reprsentants de l'Etat ;
2 Cinq reprsentants des employeurs et cinq reprsentants des salaris ;
3 Deux personnalits qualifies choisies en raison de leurs comptences dans les domaines d'activit de
l'institution ;
4 Un reprsentant des collectivits territoriales, dsign sur proposition conjointe des associations des
collectivits concernes.
Les reprsentants des employeurs et les reprsentants des salaris sont dsigns par les organisations
syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, mentionnes
Les personnalits qualifies sont dsignes par le ministre charg de l'emploi.
Le prsident est lu par le conseil d'administration en son sein.
Article L5312-5
Le conseil d'administration rgle par ses dlibrations les affaires relatives l'objet de l'institution.
Les dcisions relatives au budget et aux emprunts ainsi qu'aux encours maximaux des crdits de trsorerie
sont prises la majorit des deux tiers des membres prsents.
Le conseil d'administration dsigne en son sein un comit d'audit et un comit d'valuation.
Article L5312-6
Le directeur gnral exerce la direction de l'institution dans le cadre des orientations dfinies par le conseil
d'administration ; il prpare les dlibrations de ce conseil et en assure l'excution.
Le directeur gnral est nomm par dcret, aprs avis du conseil d'administration. Le conseil d'administration
peut adopter, la majorit des deux tiers de ses membres, une dlibration demandant sa rvocation.
Article L5312-7
682
Le budget de l'institution comporte quatre sections non fongibles qui doivent chacune tre prsentes
l'quilibre :
1 La section " Assurance chmage " retrace en dpenses les allocations d'assurance prvues la section 1 du
chapitre II du titre II du livre IV de la prsente partie, qui sont verses pour le compte de l'organisme
gestionnaire du rgime d'assurance chmage, ainsi que les cotisations sociales affrentes ces allocations
dans les conditions prvues par les lois et rglements en vigueur, et en recettes une contribution de
l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage prvue l'article L. 5422-20 permettant d'assurer
l'quilibre ;
2 La section " Solidarit " retrace en dpenses les allocations et aides verses pour le compte de l'Etat ou du
Fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24, ainsi que les cotisations sociales affrentes ces allocations
dans les conditions prvues par les lois et rglements en vigueur, et en recettes une contribution de l'Etat et du
Fonds de solidarit susmentionn permettant d'assurer l'quilibre ;
3 La section " Intervention " comporte en dpenses les dpenses d'intervention concourant au placement,
l'orientation, l'insertion professionnelle, la formation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi ;
4 La section " Fonctionnement et investissement " comporte en dpenses les charges de personnel et de
fonctionnement, les charges financires et les charges exceptionnelles et les dpenses d'investissement.
Le financement de ces deux dernires sections est assur par une contribution de l'Etat et une contribution de
l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage dans les conditions prvues l'article L. 5422-24
ainsi que, le cas chant, les subventions des collectivits territoriales et autres organismes publics et les
produits reus au titre des prestations pour services rendus, toutes autres recettes autorises par les lois et
rglements en vigueur, les produits financiers et les produits exceptionnels.
L'institution peut en outre crer toute autre section pour compte de tiers.
La contribution de l'Etat et la contribution de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage sont
fixes un niveau compatible avec la poursuite des activits de l'institution, compte tenu de l'volution du
march du travail.
L'institution est autorise placer ses fonds disponibles dans des conditions fixes par les ministres chargs de
l'emploi et du budget.
Article L5312-8
L'institution est soumise en matire de gestion financire et comptable aux rgles applicables aux entreprises
industrielles et commerciales.
Elle est soumise l'ordonnance n 2005-649 du 6 juin 2005 relative aux marchs passs par certaines
personnes publiques ou prives non soumises au code des marchs publics.
Article L5312-9
Les agents de l'institution nationale, qui sont chargs d'une mission de service public, sont rgis par le prsent
code dans les conditions particulires prvues par une convention collective tendue agre par les ministres
chargs de l'emploi et du budget. Cette convention comporte des stipulations, notamment en matire de
stabilit de l'emploi et de protection l'gard des influences extrieures, ncessaires l'accomplissement de
cette mission.
Les rgles relatives aux relations collectives de travail prvues par la deuxime partie du prsent code
s'appliquent tous les agents de l'institution, sous rserve des garanties justifies par la situation particulire
de ceux qui restent contractuels de droit public. Ces garanties sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
683
Chapitre III : Maisons de l'emploi.
Article L5313-1
Les maisons de l'emploi, dont le ressort, adapt la configuration des bassins d'emploi, ne peut excder la
rgion ou, en Corse, la collectivit territoriale, concourent la coordination des politiques publiques et du
partenariat local des acteurs publics et privs qui agissent en faveur de l'emploi, de la formation, de l'insertion
et du dveloppement conomique.
A partir d'un diagnostic partag, elles exercent notamment une mission d'observation de la situation de
l'emploi et d'anticipation des mutations conomiques.
Elles contribuent la coordination des actions du service public de l'emploi et participent en complmentarit
avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les rseaux spcialiss et les acteurs locaux dans le respect
des comptences des rgions et des dpartements :
- l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement des personnes la recherche d'une formation ou
d'un emploi ;
-au maintien et au dveloppement de l'activit et de l'emploi ainsi qu' l'aide la cration et la reprise
d'entreprise.
En lien avec les entreprises, les partenaires sociaux, les chambres consulaires et les branches professionnelles,
elles contribuent au dveloppement de la gestion territorialise des ressources humaines. Elles mnent
galement des actions d'information et de sensibilisation aux phnomnes des discriminations l'embauche et
dans l'emploi ainsi que relatives l'galit professionnelle et la rduction des carts de rmunration entre
les femmes et les hommes.
Les maisons de l'emploi qui respectent les missions qui leur sont attribues bnficient d'une aide de l'Etat
selon un cahier des charges dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L5313-2
Les maisons de l'emploi associent obligatoirement l'Etat, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et au
moins une collectivit territoriale ou un tablissement public de coopration intercommunale.
Article L5313-3
Les maisons de l'emploi peuvent prendre la forme de groupements d'intrt public rgis par le chapitre II de la
loi n 2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et d'amlioration de la qualit du droit.
Article L5313-5
684
Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes.
Article L5314-1
Des missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes peuvent tre constitues entre l'Etat,
des collectivits territoriales, des tablissements publics, des organisations professionnelles et syndicales et
des associations.
Elles prennent la forme d'une association ou d'un groupement d'intrt public. Dans ce dernier cas, elles
peuvent recruter des personnels qui leur sont propres, rgis par le prsent code.
Article L5314-2
Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes, dans le cadre de leur mission de
service public pour l'emploi, ont pour objet d'aider les jeunes de seize vingt-cinq ans rvolus rsoudre
l'ensemble des problmes que pose leur insertion professionnelle et sociale en assurant des fonctions d'accueil,
d'information, d'orientation et d'accompagnement.
Elles favorisent la concertation entre les diffrents partenaires en vue de renforcer ou complter les actions
conduites par ceux-ci, notamment pour les jeunes rencontrant des difficults particulires d'insertion
professionnelle et sociale.
Elles contribuent l'laboration et la mise en oeuvre, dans leur zone de comptence, d'une politique locale
concerte d'insertion professionnelle et sociale des jeunes.
Les rsultats obtenus par les missions locales en termes d'insertion professionnelle et sociale, ainsi que la
qualit de l'accueil, de l'information, de l'orientation et de l'accompagnement qu'elles procurent aux jeunes
sont valus dans des conditions qui sont fixes par convention avec l'Etat et les collectivits territoriales qui
les financent. Les financements accords tiennent compte de ces rsultats.
Article L5314-3
Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes participent aux maisons de l'emploi.
Article L5314-4
685
TITRE II : PLACEMENT
Article L5321-1
L'activit de placement consiste fournir, titre habituel, des services visant rapprocher les offres et les
demandes d'emploi, sans que la personne assurant cette activit ne devienne partie aux relations de travail
susceptibles d'en dcouler.
La fourniture de services de placement peut tre exerce titre lucratif. Les entreprises de travail temporaire
peuvent fournir des services de placement au sens du prsent article.
Article L5321-2
Aucun service de placement ne peut tre refus une personne la recherche d'un emploi ou un employeur
fond sur l'un des motifs de discrimination numrs l'article L. 1132-1. Aucune offre d'emploi ne peut
comporter de rfrence l'une des caractristiques mentionnes cet article.
Article L5321-3
Aucune rtribution, directe ou indirecte, ne peut tre exige des personnes la recherche d'un emploi en
contrepartie de la fourniture de services de placement, sous rserve des dispositions :
1 Des articles L. 7121-9 et L. 7121-10, relatives aux conditions de placement, titre onreux, des artistes du
spectacle ;
2 De l'article L. 222-6 du code du sport, relatives aux conditions d'exercice de l'activit d'agent sportif.
Chapitre II : Rle des collectivits territoriales.
Article L5322-1
Dans les localits o il n'existe pas de bureau de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou de bureau des
organismes ayant conclu une convention avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1 en application des
dispositions de l'article L. 5312-3, les maires sont chargs de recevoir et de consigner les dclarations des
demandeurs d'emploi et de les transmettre ces organismes ou, en l'absence de convention, l'institution
Article L5322-2
Les communes peuvent recevoir des offres d'emploi et raliser des oprations de placement en faveur de leurs
administrs la recherche d'un emploi, aprs avoir conclu cet effet une convention avec l'Etat et l'institution
686
Article L5322-3
A leur demande, les maires, pour les besoins du placement ou pour la dtermination des avantages sociaux
auxquels peuvent prtendre les intresss, ont communication de la liste des demandeurs d'emploi domicilis
dans leur commune.
Article L5322-4
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre, notamment les
conditions de transmission aux maires de la liste des demandeurs d'emploi inscrits sur leur commune, en
application de l'article L. 5322-3.
Chapitre III : Contrle
Article L5323-1
Les fonctionnaires et agents chargs du contrle de l'application du droit du travail sont habilits constater
les manquements aux dispositions du chapitre Ier.
Lorsque l'activit de placement est exerce en mconnaissance de ces dispositions ou en cas d'atteinte l'ordre
public, l'autorit administrative peut, aprs mise en demeure, ordonner la fermeture de l'organisme en cause
pour une dure n'excdant pas trois mois.
Article L5324-1
Le fait d'exiger une rtribution, directe ou indirecte, des personnes la recherche d'un emploi, en contrepartie
de la fourniture de services de placement, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 5321-3, est puni
d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.
TITRE III : DIFFUSION ET PUBLICIT DES OFFRES ET DEMANDES D'EMPLOI
Chapitre Ier : Interdictions.
Article L5331-1
687
Il est interdit de vendre des offres ou des demandes d'emploi, quel que soit le support utilis.
Toutefois, cette interdiction ne fait pas obstacle l'insertion, titre onreux, d'offres ou de demandes d'emploi
dans une publication ou un autre moyen de communication payant.
Article L5331-2
Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique ou de diffuser par tout autre moyen de
communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux domicile
comportant la mention d'une limite d'ge suprieure exige du postulant un emploi.
Cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d'ge imposes par les dispositions
lgales.
Article L5331-3
comportant des allgations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur un ou
plusieurs lments suivants :
1 L'existence, le caractre effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du
travail domicile offert ;
2 La rmunration et les avantages annexes proposs ;
3 Le lieu du travail.
Article L5331-4
comportant un texte rdig en langue trangre.
Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut tre dsign que par un terme tranger sans correspondant en
franais, le texte franais en comporte une description suffisamment dtaille pour ne pas induire en erreur au
sens de l'article L. 5331-3.
Ces prescriptions s'appliquent aux services excuter sur le territoire franais, quelle que soit la nationalit de
l'auteur de l'offre ou de l'employeur, et aux services excuter hors du territoire franais lorsque l'auteur de
l'offre ou l'employeur est franais, alors mme que la parfaite connaissance d'une langue trangre serait une
des conditions requises pour tenir l'emploi propos.
Toutefois, les directeurs de publications et les personnes responsables de moyens de communication utilisant,
en tout ou partie, une langue trangre peuvent, en France, recevoir des offres d'emploi rdiges dans cette
langue.
Article L5331-5
Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique, ou de diffuser par tout autre moyen de
communication accessible au public une insertion de prestation de services concernant les offres d'emploi ou
688
les carrires et comportant des allgations fausses ou susceptibles d'induire en erreur, notamment sur le
caractre gratuit de ce service.
Article L5331-6
Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi.
Article L5332-1
Toute offre d'emploi publie ou diffuse est date.
Article L5332-2
Tout employeur qui fait insrer dans un journal, revue ou crit priodique ou fait diffuser par tout autre moyen
de communication accessible au public une offre anonyme d'emploi fait connatre son nom ou sa raison
sociale et son adresse au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication.
Lorsque l'insertion est demande par une agence de publicit, un organisme de slection ou tout autre
intermdiaire, celui-ci fournit au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication
les renseignements concernant l'employeur mentionns au premier alina.
Article L5332-3
Les publicits faites en faveur d'une ou plusieurs entreprises de travail temporaire et les offres d'emploi
provenant de celles-ci mentionnent expressment leur dnomination et leur caractre d'entreprise de travail
temporaire.
Article L5332-4
Dans le cas d'offre anonyme, l'autorit administrative et les services de l'institution mentionne l'article L.
5312-1 peuvent, sur simple demande de leur part, obtenir du directeur de la publication ou du responsable du
moyen de communication le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'employeur.
Ces renseignements peuvent tre utiliss pour l'information des candidats ventuels l'offre d'emploi publie
ou diffuse.
Article L5332-5
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre, notamment, les
conditions d'utilisation des informations nominatives que les organismes exerant une activit de placement
peuvent demander, dtenir, conserver, diffuser et cder pour les besoins de cette activit.
689
Chapitre III : Contrle.
Article L5333-1
Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes sont habilits rechercher et
constater, dans les conditions prvues l'article L. 121-2 du code de la consommation :
1 Les infractions aux dispositions de l'article L. 5331-3 ;
2 Les infractions aux dispositions de l'article L. 5331-5.
Article L5333-2
Article L5334-1
Le fait d'insrer une offre d'emploi ou une offre de travaux domicile, en mconnaissance des dispositions de
l'article L. 5331-3, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 37 500 euros.
Le fait d'insrer une offre de service concernant les emplois et carrires, en mconnaissance des dispositions
de l'article L. 5331-5, est puni des mmes peines.
L'annonceur qui a demand la diffusion de l'offre est responsable de l'infraction commise. Le directeur de la
publication ou le fournisseur du service ayant communiqu l'offre au public est responsable lorsqu'il a agi sans
demande expresse d'insertion de l'offre manant de l'annonceur.
LIVRE IV : LE DEMANDEUR D'EMPLOI
TITRE Ier : DROITS ET OBLIGATIONS DU DEMANDEUR D'EMPLOI
Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi
Section 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi.
Article L5411-1
A la qualit de demandeur d'emploi toute personne qui recherche un emploi et demande son inscription sur la
liste des demandeurs d'emploi auprs de l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Article L5411-2
690
Les demandeurs d'emploi renouvellent priodiquement leur inscription selon des modalits fixes par arrt
du ministre charg de l'emploi et la catgorie dans laquelle ils ont t inscrits.
Ils portent galement la connaissance de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 les changements
affectant leur situation susceptibles d'avoir une incidence sur leur inscription comme demandeurs d'emploi.
Article L5411-3
Les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi sont classes dans des catgories dtermines par
arrt du ministre charg de l'emploi en fonction de l'objet de leur demande et de leur disponibilit pour
occuper un emploi.
Article L5411-4
Lors de l'inscription d'une personne trangre sur la liste des demandeurs d'emplois, l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 vrifie la validit de ses titres de sjour et de travail.
L'institution peut avoir accs aux fichiers des services de l'Etat pour obtenir les informations ncessaires
cette vrification.
Lorsque ces informations sont conserves sur support informatique, elles peuvent faire l'objet d'une
transmission autorise dans les conditions prvues au chapitre IV de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative
l'informatique, aux fichiers et aux liberts.
Article L5411-5
Les personnes invalides mentionnes aux 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale,
bnficiaires ce titre d'un avantage social li une incapacit totale de travail, ne peuvent tre inscrites sur la
liste des demandeurs d'emploi pendant la dure de leur incapacit.
Section 2 : Recherche d'emploi.
Article L5411-6
Le demandeur d'emploi immdiatement disponible pour occuper un emploi est orient et accompagn dans sa
recherche d'emploi par l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Il est tenu de participer la dfinition et
l'actualisation du projet personnalis d'accs l'emploi mentionn l'article L. 5411-6-1, d'accomplir des
actes positifs et rpts de recherche d'emploi et d'accepter les offres raisonnables d'emploi telles que dfinies
aux articles L. 5411-6-2 et L. 5411-6-3.
Article L5411-6-1
Un projet personnalis d'accs l'emploi est labor et actualis conjointement par le demandeur d'emploi et
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou, lorsqu'une convention passe avec l'institution prcite le
prvoit, un organisme participant au service public de l'emploi. Le projet personnalis d'accs l'emploi et ses
691
actualisations sont alors transmis pour information l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Ce projet prcise, en tenant compte de la formation du demandeur d'emploi, de ses qualifications, de ses
connaissances et comptences acquises au cours de ses expriences professionnelles, de sa situation
personnelle et familiale ainsi que de la situation du march du travail local, la nature et les caractristiques de
l'emploi ou des emplois recherchs, la zone gographique privilgie et le niveau de salaire attendu.
Le projet personnalis d'accs l'emploi retrace les actions que l'institution mentionne l'article L. 5312-1
s' engage mettre en oeuvre dans le cadre du service public de l' emploi, notamment en matire
d'accompagnement personnalis et, le cas chant, de formation et d'aide la mobilit.
Article L5411-6-2
La nature et les caractristiques de l'emploi ou des emplois recherchs, la zone gographique privilgie et le
salaire attendu, tels que mentionns dans le projet personnalis d'accs l'emploi, sont constitutifs de l'offre
raisonnable d'emploi.
Article L5411-6-3
Le projet personnalis d'accs l'emploi est actualis priodiquement. Lors de cette actualisation, les lments
constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi sont rviss, notamment pour accrotre les perspectives de retour
l'emploi.
Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus de trois mois, est
considre comme raisonnable l'offre d'un emploi compatible avec ses qualifications et comptences
professionnelles et rmunr au moins 95 % du salaire antrieurement peru. Ce taux est port 85 % aprs
six mois d'inscription. Aprs un an d'inscription, est considre comme raisonnable l'offre d'un emploi
compatible avec les qualifications et les comptences professionnelles du demandeur d'emploi et rmunr au
moins hauteur du revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-1.
Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus de six mois, est
considre comme raisonnable une offre d'emploi entranant, l'aller comme au retour, un temps de trajet en
transport en commun, entre le domicile et le lieu de travail, d'une dure maximale d'une heure ou une distance
parcourir d'au plus trente kilomtres.
Si le demandeur d'emploi suit une formation prvue dans son projet personnalis d'accs l'emploi, les dures
mentionnes au prsent article sont proroges du temps de cette formation.
Article L5411-6-4
Les dispositions de la prsente section et du 2 de l'article L. 5412-1 ne peuvent obliger un demandeur
d'emploi accepter un niveau de salaire infrieur au salaire normalement pratiqu dans la rgion et pour la
profession concerne. Elles s'appliquent sous rserve des autres dispositions lgales et des stipulations
conventionnelles en vigueur, notamment celles relatives au salaire minimum de croissance. Si le projet
personnalis d'accs l'emploi prvoit que le ou les emplois recherchs sont temps complet, le demandeur
d'emploi ne peut tre oblig d'accepter un emploi temps partiel.
Article L5411-7
Lorsqu'elles satisfont des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, les personnes qui ne peuvent
occuper sans dlai un emploi, notamment en raison d'une activit occasionnelle ou rduite ou d'une formation,
peuvent tre rputes immdiatement disponibles.
692
Section 3 : Reprsentation du demandeur d'emploi.
Article L5411-9
Afin d'amliorer l'information des demandeurs d'emploi et leur capacit exercer leurs droits, l'Etat ainsi que
les organismes chargs du placement et de la formation des demandeurs d'emploi fixent les rgles de
constitution de comits de liaison auprs de leurs chelons locaux dans lesquels sigent des demandeurs
d'emploi reprsentant les organisations syndicales reprsentatives au plan national et les organisations ayant
spcifiquement pour objet la dfense des intrts ou l'insertion des personnes prives d'emploi.
Article L5411-10
Un dcret en Conseil d'tat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment :
1 La liste des changements affectant la situation des demandeurs d'emploi que ceux-ci sont tenus de signaler
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ;
2 Les conditions dans lesquelles cessent d'tre inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi les personnes :
a) Qui ne renouvellent pas leur demande d'emploi ;
b) Pour lesquelles l'employeur ou l'organisme comptent informe l'institution mentionne l'article L. 5312-1
d'une reprise d'emploi ou d'activit, d'une entre en formation ou de tout changement affectant leur situation
au regard des conditions d'inscription.
Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi.
Article L5412-1
Est radie de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions dtermines par un dcret en Conseil
d'Etat, la personne qui :
1 Soit ne peut justifier de l'accomplissement d'actes positifs et rpts en vue de retrouver un emploi, de crer
ou de reprendre une entreprise ;
2 Soit, sans motif lgitime, refuse deux reprises une offre raisonnable d'emploi mentionne l'article L.
5411-6-2 ;
3 Soit, sans motif lgitime :
a) Refuse d'laborer ou d'actualiser le projet personnalis d'accs l'emploi prvu l'article L. 5411-6-1 ;
b) Refuse de suivre une action de formation ou d'aide la recherche d'emploi propose par l'un des services
ou organismes mentionns l'article L. 5311-2 et s'inscrivant dans le cadre du projet personnalis d'accs
l'emploi ;
c) Refuse de rpondre toute convocation des services et organismes mentionns l'article L. 5311-2 ou
693
mandats par ces services et organismes ;
d) Refuse de se soumettre une visite mdicale auprs des services mdicaux de main-d'oeuvre destine
vrifier son aptitude au travail ou certains types d'emploi ;
e) Refuse une proposition de contrat d'apprentissage ou de contrat de professionnalisation ;
f) Refuse une action d'insertion ou une offre de contrat aid prvues aux chapitres II et IV du titre III du livre
Ier de la prsente partie.
Article L5412-2
Est radie de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions dtermines par un dcret en Conseil
d'Etat, la personne qui a fait de fausses dclarations pour tre ou demeurer inscrite sur cette liste.
Article L5413-1
Le fait d'tablir de fausses dclarations ou de fournir de fausses informations pour tre inscrit ou demeurer
inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi mentionne l'article L. 5411-1 est puni des peines prvues
l'article 441-6 du code pnal.
TITRE II : INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS INVOLONTAIREMENT PRIVS D'EMPLOI
Article L5421-1
En complment des mesures tendant faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs
involontairement privs d'emploi ou dont le contrat de travail a t rompu conventionnellement selon les
modalits prvues aux articles L. 1237-11 et suivants, aptes au travail et recherchant un emploi, ont droit un
revenu de remplacement dans les conditions fixes au prsent titre.
Article L5421-2
Le revenu de remplacement prend, selon le cas, la forme :
1 D'une allocation d'assurance, prvue au chapitre II ;
2 Des allocations de solidarit, prvues au chapitre III ;
3 D'allocations et d'indemnits rgies par les rgimes particuliers, prvus au chapitre IV.
Article L5421-3
La condition de recherche d'emploi requise pour bnficier d'un revenu de remplacement est satisfaite ds lors
que les intresss sont inscrits comme demandeurs d'emploi et accomplissent, leur initiative ou sur
694
proposition de l'un des organismes mentionns l'article L. 5311-2, des actes positifs et rpts en vue de
retrouver un emploi, de crer ou de reprendre une entreprise.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent article.
Article L5421-4
Le revenu de remplacement cesse d'tre vers :
1 Aux allocataires ayant atteint l'ge prvu l'article L. 161-17-2 du code de la scurit sociale justifiant de
la dure d'assurance, dfinie au deuxime alina de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale, requise
pour l'ouverture du droit une pension de vieillesse taux plein ;
2 Aux allocataires atteignant l'ge prvu l'article L. 161-17-2 du mme code augment de cinq ans ;
3 Aux allocataires bnficiant d'une retraite attribue en application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L.
351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la scurit sociale et des troisime et septime alinas du I de l'article 41 de
la loi de financement de la scurit sociale pour 1999 (n 98-1194 du 23 dcembre 1998).
Chapitre II : Rgime d'assurance
Section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance
Sous-section 1 : Conditions d'attribution.
Article L5422-1
Ont droit l'allocation d'assurance les travailleurs involontairement privs d'emploi ou dont le contrat de
travail a t rompu conventionnellement selon les modalits prvues aux articles L. 1237-11 et suivants, aptes
au travail et recherchant un emploi qui satisfont des conditions d'ge et d'activit antrieure.
Article L5422-2
L'allocation d'assurance est accorde pour des dures limites qui tiennent compte de l'ge des intresss et de
leurs conditions d'activit professionnelle antrieure. Ces dures ne peuvent tre infrieures aux dures
Le temps consacr, avec l'accord de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, des actions de formation
rmunres s'impute partiellement ou totalement sur la dure de versement de l'allocation d'assurance.
Article L5422-2-1
Les droits l'allocation d'assurance non puiss, issus de priodes antrieures d'indemnisation, sont pris en
compte, en tout ou partie, dans le calcul de la dure et du montant des droits lors de l'ouverture d'une nouvelle
priode d'indemnisation, dans les conditions dfinies dans les accords relatifs l'assurance chmage
695
Sous-section 2 : Modalits de calcul et de paiement.
Article L5422-3
L'allocation d'assurance est calcule soit en fonction de la rmunration antrieurement perue dans la limite
d'un plafond, soit en fonction de la rmunration ayant servi au calcul des contributions mentionnes aux
articles L. 5422-9 et L. 5422-11.
Elle ne peut excder le montant net de la rmunration antrieurement perue.
Elle peut comporter un taux dgressif en fonction de l'ge des intresss et de la dure de l'indemnisation.
Article L5422-4
La demande en paiement de l'allocation d'assurance est dpose auprs de l'institution mentionne l'article L.
5312-1 par le travailleur involontairement priv d'emploi dans un dlai de deux ans compter de sa date
d'inscription comme demandeur d'emploi.
L'action en paiement est prcde du dpt de la demande en paiement. Elle se prescrit par deux ans
compter de la date de notification de la dcision prise par l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Article L5422-5
L'action en remboursement de l'allocation d'assurance indment verse se prescrit par trois ans.
En cas de fraude ou de fausse dclaration, elle se prescrit par dix ans.
Ces dlais courent compter du jour de versement de ces sommes.
Article L5422-6
Lorsque, du fait des modalits particulires d'exercice d'une profession, les conditions d'activit antrieure
pour l'admission l'allocation d'assurance ne sont pas remplies, des amnagements peuvent tre apports ces
conditions d'activit ainsi qu' la dure d'indemnisation et aux taux de l'allocation dans des conditions fixes
selon le cas par l'accord prvu l'article L. 5422-20 ou par dcret en Conseil d'Etat.
Article L5422-7
Les travailleurs privs d'emploi bnficient de l'allocation d'assurance, indpendamment du respect par
l'employeur des obligations qui psent sur lui en application de la section 3, des dispositions rglementaires et
des stipulations conventionnelles prises pour son excution.
Article L5422-8
Par drogation aux dispositions des articles L. 5421-1 et L. 5421-3, le bnfice de l'allocation d'assurance peut
tre maintenu, sur leur demande, aux travailleurs trangers involontairement privs d'emploi qui quittent la
France pour s'installer dans leur pays d'origine.
696
Le versement du revenu de remplacement se fait alors en une fois, dans la limite maximum des droits
constitus la date du dpart.
Les mesures d'application du prsent article sont prises par l'accord prvu l'article L. 5422-20.
Section 2 : Financement de l'allocation d'assurance.
Article L5422-10
Les contributions des employeurs ne sont passibles ni du versement forfaitaire sur les salaires ni des
cotisations de scurit sociale. Elles sont dductibles des bnfices industriels et commerciaux, agricoles ou
non commerciaux pour l'tablissement de l'impt sur le revenu ou de l'impt sur les socits d par ces
employeurs.
Les contributions payes dans les mmes conditions par les travailleurs sont dductibles pour l'tablissement
de l'impt sur le revenu des personnes physiques d par les intresss.
Article L5422-11
L'allocation d'assurance peut tre finance par des contributions forfaitaires la charge de l'employeur
l'occasion de la fin d'un contrat de travail dont la dure permet l'ouverture du droit l'allocation.
Ces contributions forfaitaires ne sont pas applicables :
1 Au cont rat d' apprent i ssage, au cont rat d' accompagnement dans l ' empl oi et au cont rat de
professionnalisation ;
2 Au contrat conclu par une personne physique pour un service rendu son domicile ;
3 Au contrat conclu par une personne physique pour un emploi d'assistant maternel agr.
Article L5422-12
Les taux des contributions et de l'allocation sont calculs de manire garantir l'quilibre financier du rgime.
Les accords prvus l'article L. 5422-20 peuvent majorer ou minorer les taux des contributions en fonction de
la nature du contrat de travail, de sa dure, du motif de recours un contrat d'une telle nature, de l'ge du
salari ou de la taille de l'entreprise.
Article L5422-9
L'allocation d'assurance est finance par des contributions des employeurs et des salaris assises sur les
rmunrations brutes dans la limite d'un plafond.
Toutefois, l'assiette des contributions peut tre forfaitaire pour les catgories de salaris pour lesquelles les
cotisations un rgime de base de scurit sociale sont ou peuvent tre calcules sur une assiette forfaitaire.
697
Section 3 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations.
Article L5422-13
Sauf dans les cas prvus l'article L. 5424-1, dans lesquels l'employeur assure lui-mme la charge et la
gestion de l'allocation d'assurance, tout employeur assure contre le risque de privation d'emploi tout salari, y
compris les travailleurs salaris dtachs l'tranger ainsi que les travailleurs salaris franais expatris.
L'adhsion au rgime d'assurance ne peut tre refuse.
Article L5422-14
Les employeurs soumis l'obligation d'assurance dclarent les rmunrations servant au calcul de la
contribution incombant tant aux employeurs qu'aux salaris.
Ces contributions sont dues compter de la date d'embauche de chaque salari.
Section 4 : Modalits de recouvrement et de contrle des contributions.
Article L5422-15
Toute action ou poursuite intente contre un employeur pour manquement aux dispositions du prsent titre,
l'exception de celles des articles L. 5422-10, L. 5422-21, L. 5422-22 et L. 5422-24 ainsi que de celles du
chapitre IV, est prcde d'une mise en demeure.
Article L5422-16
Les contributions prvues aux articles L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5424-20 sont recouvres et contrles par
les organismes chargs du recouvrement mentionns l'article L. 5427-1 pour le compte de l'organisme
gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn ce mme article, selon les rgles et sous les
garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations du rgime gnral de la scurit sociale
assises sur les rmunrations. Pour l'application des dispositions prvues aux articles L. 1233-66, L. 1233-69
ainsi qu'aux a et e de l'article L. 5427-1, le directeur de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 dispose de
la facult prvue l'article L. 244-9 du code de la scurit sociale. Les diffrends relatifs au recouvrement de
ces contributions relvent du contentieux de la scurit sociale.
Par drogation l'alina prcdent :
1 Les contributions dues au titre de l'emploi des salaris mentionns l'article L. 722-20 du code rural sont
recouvres et contrles selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des
cotisations dues au titre des assurances sociales agricoles obligatoires, dans des conditions dfinies par
convention entre l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et la Caisse centrale de la mutualit
sociale agricole ;
698
2 Les diffrends relatifs au recouvrement des contributions dues au titre de l'emploi de salaris
Saint-Pierre-et-Miquelon relvent de la comptence des juridictions mentionnes l'article 8 de l'ordonnance
n 77-1102 du 26 septembre 1977 portant extension et adaptation au dpartement de Saint-Pierre-et-Miquelon
de diverses dispositions relatives aux affaires sociales.
Une convention conclue entre l'Agence centrale des organismes de scurit sociale et l'organisme gestionnaire
du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 prcise les conditions garantissant ce dernier
la pleine autonomie de gestion, notamment de sa trsorerie grce une remonte quotidienne des fonds, ainsi
que l'accs aux donnes ncessaires l'exercice de ses activits. Elle fixe galement les conditions dans
lesquelles est assur le suivi de la politique du recouvrement et dfinit les objectifs de la politique de contrle
et de lutte contre la fraude. Elle prvoit enfin les modalits de rmunration du service rendu par les
organismes chargs du recouvrement des cotisations du rgime gnral.
Section 5 : Accords relatifs l'assurance chmage.
Article L5422-20
Les mesures d'application des dispositions du prsent chapitre, l'exception des articles L. 5422-14 L.
5422-16, font l'objet d'accords conclus entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris.
Ces accords sont agrs dans les conditions dfinies par la prsente section.
En l'absence d'accord ou d'agrment de celui-ci, les mesures d'application sont dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L5422-21
L'agrment rend obligatoires les dispositions de l'accord pour tous les employeurs et salaris compris dans le
champ d'application professionnel et territorial de cet accord.
L'agrment est dlivr pour la dure de la validit de l'accord.
Les accords prsents l'agrment de l'autorit administrative sont soumis aux conditions de publicit des
arrts d'extension et d'largissement des conventions et accords collectifs de travail.
Article L5422-22
Pour pouvoir tre agrs, les accords ayant pour objet exclusif le versement d'allocations spciales aux
travailleurs sans emploi et, ventuellement, aux travailleurs partiellement privs d'emploi doivent avoir t
ngocis et conclus sur le plan national et interprofessionnel entre organisations reprsentatives d'employeurs
et de salaris.
Ces accords ne doivent comporter aucune stipulation incompatible avec les dispositions lgales en vigueur, en
particulier avec celles relatives au contrle de l'emploi, la compensation des offres et des demandes
d'emploi, au contrle des travailleurs privs d'emploi, et l'organisation du placement de l'orientation ou du
reclassement des travailleurs sans emploi.
Article L5422-23
699
Lorsque l'accord prvu l'article L. 5422-20 n'a pas t sign par la totalit des organisations reprsentatives
d'employeurs et de salaris, le ministre charg de l'emploi peut procder son agrment selon une procdure
dtermine par dcret en Conseil d'Etat, en l'absence d'opposition exprime dans des conditions prvues par ce
mme dcret.
Article L5422-24
Les contributions des employeurs et des salaris mentionnes aux articles L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5424-20
financent, pour la part dfinie par la convention mentionne l'article L. 5422-20 et qui ne peut tre infrieure
10 % des sommes collectes, une contribution globale verse la section " Fonctionnement et
investissement " et la section " Intervention " du budget de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, dont
la rpartition est dcide annuellement par le conseil d'administration de cette institution.
Chapitre III : Rgime de solidarit
Section 1 : Allocations
Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique.
Article L5423-1
Ont droit une allocation de solidarit spcifique les travailleurs privs d'emploi qui ont puis leurs droits
l'allocation d'assurance ou l'allocation de fin de formation prvue par l'article L. 5423-7 et qui satisfont des
conditions d'activit antrieure et de ressources.
Article L5423-2
Ont galement droit l'allocation de solidarit spcifique les bnficiaires de l'allocation d'assurance gs de
cinquante ans au moins qui satisfont aux conditions mentionnes l'article L. 5423-1 et qui optent pour la
perception de cette allocation.
Dans ce cas, le versement de l'allocation d'assurance est interrompu.
Article L5423-3
Les artistes non salaris, ds lors qu'ils ne peuvent prtendre au bnfice de l'allocation d'assurance, ont
galement droit l'allocation de solidarit spcifique, selon des conditions d'ge et d'activit antrieure.
Article L5423-4
Lorsque, du fait des modalits particulires d'exercice d'une profession, les conditions d'activit antrieure
pour l'admission l'allocation de solidarit spcifique ne sont pas remplies, des amnagements peuvent tre
apports ces conditions ainsi qu' la dure d'indemnisation et aux taux de l'allocation dans des conditions
dtermines, selon le cas, par l'accord prvu l'article L. 5422-20 ou par dcret en Conseil d'Etat.
700
Article L5423-5
Sous rserve des dispositions prvues aux articles L. 5426-8-1 L. 5426-8-3, l'allocation de solidarit
spcifique est incessible et insaisissable.
Les blocages de comptes courants de dpts ou d'avances ne peuvent avoir pour effet de faire obstacle son
insaisissabilit.
Nonobstant toute opposition, le bnficiaire dont l'allocation est verse sur un compte courant de dpts ou
d'avances peut effectuer mensuellement des retraits de ce compte dans la limite du montant de son allocation.
Article L5423-6
Le taux de l'allocation de solidarit spcifique est rvis une fois par an en fonction de l'volution des prix et
est fix par dcret.
Sous-section 3 : Allocation temporaire d'attente.
Article L5423-10
Les personnes mentionnes l'article L. 5423-8 auxquelles une offre de prise en charge rpondant aux
conditions fixes au 2 de l'article L. 5423-9 n'a pas t formule attestent de leur adresse de domiciliation
effective auprs des organismes chargs du service de l'allocation, sous peine d'en perdre le bnfice.
Article L5423-11
L'allocation temporaire d'attente est verse mensuellement, terme chu, aux personnes dont la demande
d'asile n'a pas fait l'objet d'une dcision dfinitive.
Le versement de l'allocation prend fin au terme du mois qui suit celui de la notification de la dcision
dfinitive concernant cette demande.
Article L5423-12
Le montant de l'allocation temporaire d'attente est dtermin par dcret.
Il est rvis, le cas chant, une fois par an, en fonction de l'volution des prix hors tabac prvue dans le
rapport conomique, social et financier annex au projet de loi de finances de l'anne.
Article L5423-13
Sous rserve des dispositions prvues aux articles L. 5426-8-1 L. 5426-8-3, l'allocation temporaire d'attente
est incessible et insaisissable.
701
Les blocages de comptes courants de dpts ou d'avances ne peuvent avoir pour effet de faire obstacle son
insaisissabilit.
Nonobstant toute opposition, le bnficiaire dont l'allocation temporaire d'attente est verse sur un compte
courant de dpts ou d'avances peut effectuer mensuellement des retraits de ce compte dans la limite du
montant de son allocation.
Article L5423-14
L'allocation temporaire d'attente est verse par l'institution mentionne l'article L. 5312-1, avec laquelle
l'Etat conclut une convention.
Article L5423-8
Sous rserve des dispositions de l'article L. 5423-9, peuvent bnficier d'une allocation temporaire d'attente :
1 Les ressortissants trangers dont le titre de sjour ou le rcpiss de demande de titre de sjour mentionne
qu'ils ont sollicit l'asile en France et qui ont prsent une demande tendant bnficier du statut de rfugi,
s'ils satisfont des conditions d'ge et de ressources ;
2 Les ressortissants trangers bnficiaires de la protection temporaire, dans les conditions prvues au titre
Ier du livre VIII du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ;
3 Les ressortissants trangers bnficiaires de la protection subsidiaire, pendant une dure dtermine ;
4 Les ressortissants trangers auxquels une carte de sjour temporaire a t dlivre en application de l'article
L. 316-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile, pendant une dure dtermine ;
5 Les apatrides, pendant une dure dtermine ;
6 Certaines catgories de personnes en attente de rinsertion, pendant une dure dtermine.
Article L5423-9
Ne peuvent bnficier de l'allocation temporaire d'attente :
1 Les demandeurs d'asile qui, la suite d'une dcision de rejet devenue dfinitive, prsentent une demande de
rexamen l'Office franais de protection des rfugis et apatrides, l'exception des cas humanitaires signals
par l'Office franais de protection des rfugis et apatrides dans les conditions prvues par voie rglementaire
;
2 Les personnes mentionnes l'article L. 5423-8 dont le sjour dans un centre d'hbergement est pris en
charge au titre de l'aide sociale ;
702
3 Les personnes mentionnes l'article L. 5423-8 qui refusent une offre de prise en charge rpondant aux
conditions fixes au 1 de ce mme article. Si ce refus est manifest aprs que l'allocation a t pralablement
accorde, le bnfice de l'allocation est perdu au terme du mois qui suit l'expression de ce refus.
Section 2 : Financement des allocations
Sous-section 1 : Fonds de solidarit.
Article L5423-24
Le fonds de solidarit gre les moyens de financement :
1 (Abrog) ;
2 (Abrog) ;
3 De l'allocation de solidarit spcifique prvue l'article L. 5423-1 ;
4 (Alina abrog)
5 De l'allocation quivalent retraite prvue l'article L. 5423-18 ;
6 De la prime forfaitaire prvue l'article L. 5425-3 ;
7 De l'aide prvue au II de l'article 136 de la loi de finances pour 1997 n 96-1181 du 30 dcembre 1996.
Article L5423-25
Le fonds de solidarit reoit la contribution exceptionnelle de solidarit prvue l'article L. 5423-26 ainsi que,
le cas chant, une subvention de l'Etat.
Le produit de cette contribution ne peut recevoir d'autre emploi.
Sous-section 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit.
Article L5423-26
Les salaris des employeurs du secteur public et parapublic mentionns aux articles L. 5424-1 et L. 5424-2,
lorsque ceux-ci ne sont pas placs sous le rgime de l' article L. 5422-13, versent une contribution
exceptionnelle de solidarit.
Article L5423-27
La contribution exceptionnelle de solidarit est assise sur la rmunration nette totale des salaris, y compris
l'ensemble des lments ayant le caractre d'accessoire du traitement, de la solde ou du salaire, l'exclusion
des remboursements de frais professionnels, dans la limite du plafond mentionn l'article L. 5422-3.
703
Article L5423-28
A dfaut de versement de la contribution exceptionnelle de solidarit dans un dlai dtermin par dcret en
Conseil d'Etat, la contribution est majore de 10 %.
Article L5423-29
L'absence de prcompte ou de versement par l'employeur de la contribution exceptionnelle de solidarit le
rend dbiteur du montant de l'ensemble des sommes en cause.
Article L5423-30
Le fonds de solidarit recouvre la contribution exceptionnelle de solidarit et, le cas chant, la majoration
auprs des employeurs mentionns l'article L. 5423-26, pour les priodes d'emploi correspondant aux cinq
annes civiles prcdant celle au cours de laquelle le fonds de solidarit a demand l'employeur de justifier
ses versements ou de rgulariser sa situation.
La mise en demeure adresse l'employeur interrompt cette prescription.
Article L5423-31
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de recouvrement de la contribution exceptionnelle de
solidarit et les drogations la priodicit de son versement compte tenu du nombre de salaris des
collectivits et organismes intresss.
Article L5423-32
Le taux de la contribution exceptionnelle de solidarit est fix 1 % du montant de l'assiette prvue l'article
L. 5423-27.
Sont exonrs du versement de la contribution les salaris dont la rmunration mensuelle nette dfinie au
troisime alina est infrieure un montant dtermin par dcret en Conseil d'Etat.
La rmunration mensuelle nette comprend la rmunration de base mensuelle brute augmente de l'indemnit
de rsidence et diminue des cotisations de scurit sociale obligatoires, des prlvements pour pension et, le
cas chant, des prlvements au profit des rgimes de retraite complmentaire obligatoires.
Article L5423-33
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment :
704
1 Les dlais aprs l'expiration desquels l'inscription comme demandeur d'emploi est rpute tardive pour
l'ouverture du droit indemnisation ;
2 Le dlai au terme duquel le reliquat des droits antrieurement constitus ne peut plus tre utilis ;
3 Le dlai dans lequel doit tre prsente la demande de paiement de cette indemnisation ;
4 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation diffrentielle n'est plus verse ;
5 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation indment verse ne donne pas lieu remboursement.
Chapitre IV : Rgimes particuliers
Section 1 : Dispositions particulires certains salaris.
Article L5424-1
Ont droit une allocation d'assurance dans les conditions prvues aux articles L. 5422-2 et L. 5422-3 :
1 Les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de l'Etat et de ses tablissements publics administratifs, les
agents titulaires des collectivits territoriales ainsi que les agents statutaires des autres tablissements publics
administratifs ainsi que les militaires ;
2 Les agents non titulaires des collectivits territoriales et les agents non statutaires des tablissements
publics administratifs autres que ceux de l'Etat et ceux mentionns au 4 ainsi que les agents non statutaires
des groupements d'intrt public ;
3 Les salaris des entreprises inscrites au rpertoire national des entreprises contrles majoritairement par
l'Etat, les salaris relevant soit des tablissements publics caractre industriel et commercial des collectivits
territoriales, soit des socits d'conomie mixte dans lesquelles ces collectivits ont une participation
majoritaire ;
4 Les salaris non statutaires des chambres de mtiers, des services caractre industriel et commercial grs
par les chambres de commerce et d'industrie territoriales, des chambres d'agriculture, ainsi que les salaris des
tablissements et services d'utilit agricole de ces chambres ;
5 Les fonctionnaires de France Tlcom placs hors de la position d'activit dans leurs corps en vue d'assurer
des fonctions soit dans l'entreprise, en application du cinquime alina de l'article 29 de la loi n 90-568 du 2
juillet 1990 relative l'organisation du service public de la poste et des tlcommunications, soit dans l'une de
ses filiales ;
6 Les salaris des entreprises de la branche professionnelle des industries lectriques et gazires soumis au
statut national du personnel des industries lectriques et gazires.
Article L5424-2
Les employeurs mentionns l'article L. 5424-1 assurent la charge et la gestion de l'allocation d'assurance.
Ceux-ci peuvent, par convention conclue avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de
l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, lui confier cette gestion.
Toutefois, peuvent adhrer au rgime d'assurance :
1 Les employeurs mentionns au 2 de l'article L. 5424-1 ;
705
2 Par une option irrvocable, les employeurs mentionns aux 3, 4 et 6 de ce mme article ;
3 Pour leurs agents non titulaires, les tablissements publics d'enseignement suprieur et les tablissements
publics caractre scientifique et technologique ;
4 Pour les assistants d'ducation, les tablissements d'enseignement mentionns l'article L. 916-1 du code
de l'ducation.
Les entreprises de la branche professionnelle des industries lectriques et gazires soumises au statut national
du personnel des industries lectriques et gazires, adhrentes, avant leur assujettissement au statut national,
au rgime d'assurance chmage prvu par les articles L. 5422-1 et suivants, ainsi que les entreprises en
cration sont considres comme ayant exerc leur option irrvocable mentionne au 2.
Article L5424-3
Les employeurs mentionns la prsente section adhrent au rgime d'assurance pour les salaris engags
titre temporaire qui relvent des professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du
spectacle, lorsque l'activit exerce bnficie de l'amnagement des conditions d'indemnisation prvues par
Article L5424-4
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les rgles de coordination applicables pour l'indemnisation des travailleurs
dont les activits antrieures prises en compte pour l'ouverture des droits ont t exerces auprs d'employeurs
relevant les uns de l'article L. 5422-13, les autres de la prsente section.
Article L5424-5
Les litiges rsultant de l'adhsion au rgime d'assurance suivent les rgles de comptence prvues l'article L.
5422-16.
Section 2 : Entreprises du btiment et des travaux publics prives d'emploi par suite d'intempries.
Article L5424-10
Les salaris bnficient de l'indemnisation pour intempries, quels que soient le montant et la nature de leur
rmunration.
Article L5424-11
Le salari a droit l'indemnisation pour intempries s'il justifie avoir accompli avant l'arrt du travail un
nombre minimum d'heures de travail durant une priode dtermine dans l'une des entreprises dfinies
706
Article L5424-12
L'indemnit journalire d'intempries est due pour chaque heure perdue aprs expiration d'un dlai de carence
fix par dcret.
Ce dcret dtermine galement :
1 La limite d'indemnisation des heures perdues en fonction du salaire affrent ces heures ;
2 Le nombre maximum des indemnits journalires susceptibles d'tre attribues au cours d'une anne civile.
Article L5424-13
L'indemnit journalire d'intempries est verse au salari par son entreprise l'chance normale de la paie
dans les mmes conditions que cette dernire.
Elle n'est pas due au salari momentanment inapte.
Elle ne se cumule pas avec les indemnits journalires d'accident du travail, de maladie, des assurances
sociales et de congs pays.
Elle est exclusive de toute indemnit de chmage.
Elle cesse d'tre due dans le cas o le salari exerce une autre activit salarie pendant la priode d'arrt du
travail.
Article L5424-14
Les indemnits journalires d'intempries ne constituent pas un salaire et ne donnent pas lieu en consquence
au versement de cotisations sociales, l'exception de celles concernant l'application de la lgislation sur les
congs pays et de celles qui sont prvues l'article 6 de la loi n 82-1 du 4 janvier 1982 portant diverses
mesures d'ordre social.
Toutefois, les dispositions des titres III, IV et V du livre II de la troisime partie du prsent code et de l'article
2101 du code civil sont applicables au paiement des indemnits d'intempries.
En vue de la dtermination du droit des intresss aux diverses prestations de la scurit sociale, les priodes
pour lesquelles ils ont bnfici des indemnits journalires d'intempries sont assimiles des priodes de
chmage involontaire.
Article L5424-15
La charge du paiement des indemnits journalires d'intempries, y compris les charges sociales, sont
rparties au plan national entre les entreprises prvues l'article L. 5424-6 en fonction des salaires pays par
celles-ci leurs salaris.
La prquation des charges est opre par des organismes et dans des conditions dtermins par dcret.
Article L5424-16
707
Le contrle de l'application par les employeurs des dispositions de la prsente section est confi aux
inspecteurs du travail et aux contrleurs des caisses de congs pays du btiment.
Article L5424-17
En cas de retard dans le paiement des cotisations et dans la production des dclarations de salaires servant
d'assiette aux cotisations, les cotisations chues et non payes ou correspondant aux dclarations non
produites en temps utile sont majores selon un taux et dans des conditions fixes par dcret.
Article L5424-18
En cas d'arrt pour cause d'intempries, les salaris que leur employeur ne peut occuper peuvent tre mis par
leur entreprise la disposition de collectivits publiques pour l'excution de travaux d'intrt gnral.
Dans ce cas, les intresss peroivent le salaire correspondant aux travaux accomplis auxquels s'ajoute, le cas
chant, une indemnit gale la diffrence entre le salaire servant de base au calcul de l'indemnit
d'intempries et le salaire peru pour ces travaux occasionnels.
Article L5424-19
Un dcret dtermine les modalits d'application de la prsente section, notamment les conditions dans
lesquelles les contestations nes de son application peuvent tre soumises des organismes paritaires de
conciliation dont il peut rendre l'intervention obligatoire.
Article L5424-6
Les dispositions de la prsente section dterminent les rgles suivant lesquelles les entreprises du btiment et
des travaux publics relevant de certaines activits professionnelles dtermines par dcret indemnisent les
travailleurs qu'elles occupent habituellement en cas d'arrt de travail occasionn par les intempries.
Article L5424-7
Dans les zones o les conditions climatiques entranent un arrt saisonnier pour diverses catgories
d'entreprises mentionnes l'article L. 5424-6, l'autorit administrative, aprs avis des organisations
d'employeurs et de salaris, intresses, dtermine par rgion pour chaque catgorie d'entreprises les priodes
o il n'y a pas lieu l'indemnisation du fait de l'arrt habituel de l'activit.
Article L5424-8
Sont considres comme intempries, les conditions atmosphriques et les inondations lorsqu'elles rendent
dangereux ou impossible l'accomplissement du travail eu gard soit la sant ou la scurit des salaris, soit
la nature ou la technique du travail accomplir.
708
Article L5424-9
L'arrt du travail en cas d'intempries est dcid par l'entrepreneur ou par son reprsentant sur le chantier
aprs consultation des dlgus du personnel.
Lorsque les travaux sont excuts pour le compte d'une administration, d'une collectivit publique, d'un
service concd ou subventionn, le reprsentant du matre d'ouvrage sur le chantier peut s'opposer l'arrt du
travail.
Section 3 : Professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle.
Article L5424-20
Du fait de l'amnagement de leurs conditions d'indemnisation, l'allocation d'assurance verse aux travailleurs
involontairement privs d'emploi relevant des professions de la production cinmatographique, de
l'audiovisuel ou du spectacle peut, en sus de la contribution prvue l'article L. 5422-9, tre finance par une
contribution spcifique la charge des employeurs, y compris ceux mentionns l'article L. 5424-3 et des
salaris relevant de ces professions, assise sur la rmunration brute dans la limite d'un plafond, dans des
conditions fixes par l'accord prvu l'article L. 5422-20.
La contribution spcifique est recouvre et contrle par les organismes chargs du recouvrement mentionns
l'article L. 5427-1 selon les rgles applicables aux contributions mentionnes l'article L. 5422-9. Les
diffrends relatifs au recouvrement de cette contribution suivent les rgles de comptence prvues l'article L.
5422-16.
Article L5424-21
Les travailleurs involontairement privs d'emploi et qui ont puis leurs droits l'assurance chmage au titre
des dispositions spcifiques relatives aux artistes du spectacle et aux ouvriers et techniciens de l'dition
d'enregistrement sonore, de la production cinmatographique et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion et du
spectacle, annexes au rglement gnral annex la convention relative l'aide au retour l'emploi et
l'indemnisation du chmage peuvent bnficier d'allocations spcifiques d'indemnisation du chmage au titre
de la solidarit nationale dans les conditions suivantes :
1 Ne pas satisfaire aux conditions pour bnficier de l'allocation de solidarit spcifique prvue l'article L.
5423-1 ;
2 Satisfaire des conditions d'activit professionnelle antrieure et de prise en charge au titre d'un revenu de
remplacement.
Ces allocations sont la charge du fonds de solidarit mentionn l'article L. 5423-24. Leur gestion est assur
par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 dans les conditions prvues par une convention conclue avec
l'Etat.
Ces allocations sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que les salaires.
Un dcret dtermine les modalits d'application du prsent article.
709
Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur indemnis
Section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus.
Article L5425-1
Les allocations du prsent titre, l'exception de celles prvues la section 2 du chapitre IV, pour les salaris
du btiment et des travaux publics privs d'emploi par suite d'intempries, peuvent se cumuler avec les
revenus tirs d'une activit occasionnelle ou rduite ainsi qu'avec les prestations de scurit sociale ou d'aide
sociale dans les conditions et limites fixes :
1 Pour l'allocation d'assurance, par l'accord prvu l'article L. 5422-20 ;
2 Pour les allocations de solidarit, par dcret en Conseil d'Etat.
Ces dispositions s'appliquent notamment au cas des revenus tirs de travaux saisonniers.
Article L5425-2
Les personnes mentionnes l'article L. 5421-4 de moins de soixante-cinq ans et ne pouvant percevoir qu'une
pension de vieillesse taux plein calcule sur une dure de cotisation infrieure 150 trimestres bnficient
sous condition de ressources d'une allocation complmentaire la charge de l'Etat jusqu' la date laquelle
elles peuvent faire liquider au taux plein l'ensemble des pensions auxquelles elles peuvent prtendre, dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
La priode pendant laquelle cette allocation complmentaire est verse n'est pas prise en considration en vue
de l'ouverture de droits pension.
Section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit.
Article L5425-3
Le bnficiaire de l'allocation de solidarit spcifique qui reprend une activit professionnelle a droit une
prime forfaitaire.
Article L5425-5
La prime forfaitaire est verse chaque mois pendant une priode dont la dure est dtermine par voie
rglementaire, y compris s'il a t mis fin au droit l'allocation de solidarit spcifique.
Article L5425-6
La prime forfaitaire est soumise aux rgles applicables l'allocation de solidarit spcifique relatives au
contentieux, la prescription, la rcupration des indus, l'insaisissabilit et l'incessibilit.
710
Article L5425-7
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'attribution de cette prime, notamment la dure de
travail minimale et le nombre de mois d'activit conscutifs auxquels son versement est subordonn, ainsi que
son montant.
Section 3 : Exercice d'une activit bnvole.
Article L5425-8
Tout demandeur d'emploi peut exercer une activit bnvole.
Cette activit ne peut s'accomplir chez un prcdent employeur, ni se substituer un emploi salari, et doit
rester compatible avec l'obligation de recherche d'emploi.
L'exercice d'une activit bnvole n'est pas considr comme un motif lgitime pour carter l'application des
dispositions prvues par l'article L. 5426-2.
Section 4 : Exercice d'une activit d'intrt gnral.
Article L5425-9
Les travailleurs involontairement privs d'emploi, bnficiaires d'un revenu de remplacement, peuvent
accomplir pendant une dure limite des tches d'intrt gnral agres par l'autorit administrative.
Leur indemnisation peut tre complte par une rmunration directement verse par l'organisme qui les
emploie.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent article.
Chapitre VI : Contrle et sanctions
Section 1 : Agents chargs du contrle de la recherche d'emploi.
Article L5426-1
Le contrle de la recherche d'emploi est exerc par les agents de l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement.
Article L5426-2
Le revenu de remplacement est supprim ou rduit par l'autorit administrative dans les cas mentionns aux 1
711
3 de l'article L. 5412-1 et l'article L. 5412-2.
Il est galement supprim en cas de fraude ou de fausse dclaration. Les sommes indment perues donnent
lieu remboursement.
Section 3 : Pnalit administrative.
Article L5426-5
Sans prjudice des actions en rcupration des allocations indment verses et des poursuites pnales,
l'inexactitude ou le caractre incomplet, lorsqu'ils sont dlibrs, des dclarations faites pour le bnfice des
allocations d'aide aux travailleurs privs d'emploi et de la prime forfaitaire mentionne l'article L. 5425-3,
ainsi que l'absence de dclaration d'un changement dans la situation justifiant ce bnfice, ayant abouti des
versements indus, peuvent tre sanctionns par une pnalit prononce par l'autorit administrative.
Le montant de la pnalit ne peut excder 3 000 euros.
Article L5426-6
La pnalit est recouvre par l'Etat comme une crance trangre l'impt et au domaine. Son produit est
revers la personne morale ou au fonds la charge duquel ont t les versements indus.
Article L5426-7
Aucune pnalit ne peut tre prononce raison de faits remontant plus de deux ans, ni lorsque la personne
intresse a, pour les mmes faits, dj t dfinitivement condamne par le juge pnal ou a bnfici d'une
dcision dfinitive de non-lieu ou de relaxe dclarant que la ralit de l'infraction n'est pas tablie ou que cette
infraction ne lui est pas imputable.
Si une telle dcision de non-lieu ou de relaxe intervient postrieurement au prononc d'une pnalit par
l'autorit administrative, la rvision de cette pnalit est de droit.
Si, la suite du prononc d'une pnalit par l'autorit administrative, une amende pnale est inflige pour les
mmes faits, la pnalit s'impute sur cette amende.
Article L5426-8
La personne l'gard de laquelle est susceptible d'tre prononce la pnalit est informe pralablement des
faits qui lui sont reprochs et de la pnalit envisage, afin qu'elle puisse prsenter ses observations crites et
orales, le cas chant assiste d'une personne de son choix, dans un dlai qui ne peut tre infrieur un mois.
Section 4 : Rptition des prestations indues.
Article L5426-8-1
Pour le remboursement des allocations, aides, ainsi que de toute autre prestation indment verses par
l'institution prvue l'article L. 5312-1, pour son propre compte, pour le compte de l'Etat, du fonds de
712
solidarit prvu l'article L. 5423-24 ou des employeurs mentionns l'article L. 5424-1, l'institution peut, si
le dbiteur n'en conteste pas le caractre indu, procder par retenues sur les chances venir dues quelque
titre que ce soit. Le montant des retenues ne peut dpasser un plafond dont les modalits sont fixes par voie
rglementaire, sauf en cas de remboursement intgral de la dette en un seul versement si le bnficiaire opte
pour cette solution.
Article L5426-8-2
Pour le remboursement des allocations, aides, ainsi que de toute autre prestation indment verses par
l'institution prvue l'article L. 5312-1, pour son propre compte, pour le compte de l'Etat, du fonds de
solidarit prvu l'article L. 5423-24 ou des employeurs mentionns l'article L. 5424-1, le directeur gnral
de l'institution prvue l'article L. 5312-1 ou la personne qu'il dsigne en son sein peut, dans les dlais et
selon les conditions fixs par voie rglementaire, et aprs mise en demeure, dlivrer une contrainte qui,
dfaut d'opposition du dbiteur devant la juridiction comptente, comporte tous les effets d'un jugement et
confre le bnfice de l'hypothque judiciaire.
Article L5426-8-3
L'institution mentionne l'article L. 5312-1 est autorise diffrer ou abandonner la mise en recouvrement
des allocations, aides, ainsi que de toute autre prestation indment verses pour son propre compte, pour le
compte de l'Etat, du fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24 ou des employeurs mentionns l'article
L. 5424-1.
Article L5426-9
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment :
1 Les conditions dans lesquelles les agents chargs du contrle ont accs, pour l'exercice de leur mission, aux
renseignements dtenus par les administrations sociales et fiscales ;
2 Les conditions dans lesquelles le revenu de remplacement peut tre supprim ou rduit en application du
premier alina de l'article L. 5426-2 ;
3 Les conditions dans lesquelles l'institution prvue l'article L. 5312-1 procde la rptition des
prestations indues en application des articles L. 5426-8-1 L. 5426-8-3 ainsi que la part des chances
mensuelles mentionne au mme article L. 5426-8-1 ;
4 Les conditions dans lesquelles l'autorit administrative prononce la pnalit prvue l'article L. 5426-5.
Chapitre VII : Organismes gestionnaires du rgime d'assurance chmage
Section 1 : Gestion confie des organismes de droit priv par voie d'accord ou de convention.
Article L5427-1
Les parties signataires de l'accord prvu l'article L. 5422-20 confient la gestion du rgime d'assurance
chmage un organisme de droit priv de leur choix.
713
Le service de l'allocation d'assurance est assur, pour le compte de cet organisme, par l'institution mentionne
Le recouvrement des contributions mentionnes aux articles L. 5422-9 et L. 5422-11 est assur, pour le
compte de cet organisme, par les unions pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et
d'allocations familiales et les caisses gnrales de scurit sociale mentionnes aux articles L. 213-1 et L.
Par drogation, le recouvrement de ces contributions est assur pour le compte de l'organisme gestionnaire du
rgime d'assurance chmage :
a) Par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code, lorsqu'elles sont dues au titre des salaris
expatris, des travailleurs frontaliers rsidant en France et ne remplissant pas les conditions pour bnficier
des dispositions du rglement (CEE) n 1408/71 du Conseil, du 14 juin 1971, relatif l'application des
rgimes de scurit sociale aux travailleurs salaris, aux travailleurs non salaris et aux membres de leur
famille qui se dplacent l'intrieur de la Communaut, notamment en matire d'assurance chmage, et des
marins embarqus sur des navires battant pavillon d'un Etat tranger autre qu'un Etat membre de l'Union
europenne, de l'Espace conomique europen ou de la Confdration helvtique, ressortissants de ces Etats,
inscrits un quartier maritime franais et admis au bnfice de l'Etablissement national des invalides de la
marine ;
b) Par les organismes mentionns l'article L. 723-1 du code rural et de la pche maritime, lorsqu'elles sont
dues au titre de l'emploi de salaris mentionns l'article L. 722-20 du mme code ;
c) Par la Caisse nationale de compensation des cotisations de scurit sociale des voyageurs, reprsentants et
placiers de commerce cartes multiples travaillant pour deux employeurs au moins, pour l'encaissement des
contributions dues au titre de l'emploi de ces salaris ;
d) Par la caisse de prvoyance sociale prvue par l'ordonnance n 77-1102 du 26 septembre 1977 portant
extension et adaptation au dpartement de Saint-Pierre-et-Miquelon de diverses dispositions relatives aux
affaires sociales, lorsqu'elles sont dues au titre de l'emploi de salaris Saint-Pierre-et-Miquelon ;
e) Par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code, lorsqu'elles sont dues au titre des salaris
engags titre temporaire qui relvent des professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel
ou du spectacle et lorsque l'activit exerce bnficie de l'amnagement des conditions d'indemnisation
mentionn l'article L. 5424-20 ;
f) Par l'organisme mentionn l'article L. 212-3 du code de la scurit sociale, lorsqu'elles sont dues au titre
des salaris affilis au rgime spcial de scurit sociale des gens de mer.
714
Article L5427-2
Les agents des organismes de scurit sociale peuvent communiquer l'institution mentionne l'article L.
5312-1 les renseignements ncessaires au calcul des prestations.
Article L5427-3
Les informations dtenues par les organismes de scurit sociale peuvent tre rapproches de celles dtenues
par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour garantir le respect des rgles d'inscription et vrifier les
droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-2.
Article L5427-4
Pour procder la vrification des droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-2,
les informations dtenues par la caisse de congs pays des professions de la production cinmatographique et
audiovisuelle et des spectacles ainsi que par les institutions des rgimes complmentaires de retraite de ces
professions peuvent tre rapproches de celles dtenues par l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Article L5427-5
La caisse de congs pays des professions de la production cinmatographique et audiovisuelle et des
spectacles, les institutions des rgimes complmentaires de retraite de ces professions et les organismes de
scurit sociale se communiquent les informations ncessaires la vrification des droits des salaris et des
demandeurs d'emploi, et des obligations des employeurs.
Article L5427-6
Un dcret en Conseil d'Etat, pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts,
dtermine les conditions d'application des articles L. 5427-1 L. 5427-5.
Section 2 : Gestion confie un tablissement public en l'absence de convention.
Article L5427-7
En l'absence de la convention prvue au premier alina de l'article L. 5427-1, un tablissement public national
caractre administratif exerce les comptences dfinies au premier alina de cet article.
Les missions ncessaires l'exercice de ces comptences peuvent tre confies, en tout ou partie, un ou des
organismes ayant conclu avec l'tablissement public une convention dlibre par le conseil d'administration
et approuve dans les conditions dtermines par dcret.
Le dcret portant cration de l'tablissement public dtermine, en outre, l'ensemble des rgles d'organisation et
de fonctionnement ncessaires l'application du prsent article.
Article L5427-8
715
Le conseil d'administration de l'tablissement public mentionn par l'article L. 5427-7 comprend un nombre
gal de reprsentants des travailleurs et des employeurs, dsigns par le ministre charg de l'emploi sur
proposition des organisations syndicales reprsentatives au plan national.
Le conseil d'administration lit son prsident parmi ses membres.
Article L5427-9
Les conditions du contrle auquel est soumis l'organisme mentionn l'article L. 5427-1 sont dtermines par
voie rglementaire.
Article L5427-10
Les mesures propres assurer la scurit et la liquidit des fonds de l'organisme gestionnaire du rgime
d'assurance chmage et de l'tablissement public mentionn l'article L. 5427-7 sont dtermines par arrt
conjoint du ministre charg du budget et du ministre charg de l'emploi.
Chapitre VIII : Dispositions financires.
Article L5428-1
L'allocation perue dans le cadre du contrat de scurisation professionnelle, l'allocation d'assurance et
l'allocation de prretraite sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que les salaires.
Ces prestations ainsi que l'indemnit d'activit partielle, l'allocation de solidarit spcifique et l'allocation
temporaire d'attente sont exonres de la taxe sur les salaires et des cotisations de scurit sociale, sous
rserve de l'application des dispositions des articles L. 131-2, L. 241-2, L. 242-13 et L. 711-2 du code de la
scurit sociale et de l'article L. 741-9 du code rural et de la pche maritime.
Les rgles fixes au 5 de l'article 158 du code gnral des impts sont applicables.
Chapitre IX : Dispositions pnales.
Article L5429-1
Sauf constitution ventuelle du dlit d'escroquerie dfini et sanctionn l'article 313-1, au 5 de l'article 313-2
et l'article 313-3 du code pnal, le fait de bnficier ou de tenter de bnficier frauduleusement des
allocations d'aide aux travailleurs privs d'emploi dfinies au prsent livre, y compris la prime forfaitaire
institue par l'article L. 5425-3 du prsent code, est puni des peines prvues l'article 441-6 du code pnal. Le
fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire obtenir frauduleusement ces allocations et cette
prime est puni de la mme peine.
Article L5429-2
716
En cas de rcidive dans le dlai de trois ans, l'employeur qui a indment retenu la contribution prvue
l'article L. 5422-9 et prcompte sur le salaire est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 3
750 euros.
Chapitre unique.
Article L5511-1
prsent livre.
Article L5521-1
Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi
Section 1 : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi
Sous-section 1 : Contrat emploi-jeune.
Article L5522-1
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, le
champ des activits mentionnes l'article L. 5134-1 s'tend aux activits de coopration internationale
rgionale.
Sous-section 2 : Contrat unique d'insertion
Article L5522-2
717
Pour son application dans les dpartements d' outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article L. 5134-19-1 est ainsi rdig :
" Art. L. 5134-19-1.-Le contrat unique d'insertion est un contrat de travail conclu entre un employeur et un
salari dans les conditions prvues la sous-section 3 des sections 2 et 5 du prsent chapitre et au paragraphe
3 de la sous-section 4 de la section 1 du chapitre II du titre II du livre V, au titre duquel est attribue une aide
l'insertion professionnelle dans les conditions prvues la sous-section 2 des sections 2 et 5 du prsent
chapitre et au paragraphe 2 de la sous-section 4 de la section 1 du chapitre II du titre II du livre V. La dcision
d'attribution de cette aide est prise par :
" 1 Soit, pour le compte de l'Etat, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les organismes mentionns
l'article L. 5314-1 ou, selon des modalits fixes par dcret, un des organismes mentionns au 1 bis de
" 2 Soit le prsident du conseil gnral lorsque cette aide concerne un bnficiaire du revenu de solidarit
active financ par le dpartement ;
" 3 Soit, pour le compte de l'Etat, les recteurs d'acadmie pour les contrats mentionns au I de l'article L.
5134-125.
" Le montant de cette aide rsulte d'un taux, fix par l'autorit administrative, appliqu au salaire minimum de
croissance. "
Article L5522-2-1
Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article L. 5134-19-3 est ainsi rdig :
" Art. L. 5134-19-3.-Le contrat unique d'insertion prend la forme :
" 1 Pour les employeurs du secteur non marchand mentionns l' article L. 5134-21, du contrat
d'accompagnement dans l'emploi dfini par la section 2 du chapitre IV du titre III du livre Ier de la prsente
partie ;
" 2 Pour les employeurs du secteur marchand :
718
" a) Du contrat d'accs l'emploi dfini la sous-section 4 de la prsente section pour les employeurs
mentionns aux articles L. 5522-8 et L. 5522-9 ;
" b) Dans le cadre des emplois d'avenir prvus la section 8 du chapitre IV du titre III du livre Ier de la
prsente partie, du contrat initiative-emploi dfini la section 5 du mme chapitre IV pour les employeurs
mentionns l'article L. 5134-66. "
Article L5522-2-2
Saint-Pierre-et-Miquelon, lorsqu'il n'est pas utilis dans le cadre des emplois d'avenir prvus la section 8 du
chapitre IV du titre III du livre Ier de la prsente partie, l'article L. 5134-19-4 est ainsi modifi :
1 Au cinquime alina, les mots : " des articles L. 5134-30 et L. 5134-72 " sont remplacs par les mots : " de
l'article L. 5134-30 " ;
2 Au sixime alina, les mots : " aux articles L. 5134-30 et L. 5134-72, dans la limite du plafond prvu aux
articles L. 5134-30-1 et L. 5134-72-1 " sont remplacs par les mots : " l'article L. 5134-30 dans la limite du
plafond prvu l'article L. 5134-30-1 ".
Article L5522-2-3
La section 5 du chapitre IV du titre III du livre Ier de la prsente partie ne s'applique aux dpartements
d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon que dans le cadre des emplois
d'avenir prvus la section 8 du mme chapitre IV.
Sous-section 4 : Contrats d'accs l'emploi
Paragraphe 1 : Objet.
Article L5522-5
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, le
contrat d'accs l'emploi a pour objet de favoriser l'insertion professionnelle :
1 Des bnficiaires du revenu de solidarit active financ par le dpartement ;
2 Des chmeurs de longue dure ;
3 Des personnes reconnues handicapes par la commission des droits et de l'autonomie des personnes
handicapes mentionne l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles ;
719
4 Des bnficiaires d'un contrat emploi-jeune arrivant au terme de leur contrat avant le 1er janvier 2008 ;
5 D'autres personnes dtermines par dcret en Conseil d'Etat rencontrant des difficults particulires d'accs
l'emploi.
A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Les actions de formation ncessaires
la ralisation du projet professionnel de la personne peuvent tre mentionnes dans le contrat.
Article L5522-6
Le contrat d'accs l'emploi donne lieu :
1 (Abrog) ;
2 A la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le salari, dans les conditions prvues au
paragraphe 3 ;
3 Au bnfice d'une aide l'insertion professionnelle et d'exonrations, dans les conditions prvues au
paragraphe 4.
Article L5522-6-1
La demande d' aide l' insertion professionnelle est subordonne au bilan pralable des actions
d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable des salaris, ralises dans le cadre d'un contrat
aid antrieur.
Paragraphe 2 : Dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle.
Article L5522-10
Les particuliers employeurs d'un assistant maternel dfini l'article L. 423-1 du code de l'action sociale et des
familles ne sont pas ligibles aux aides attribues au titre du contrat d'accs l'emploi.
Article L5522-11
720
Le contrat d'accs l'emploi ne peut tre conclu par des tablissements ayant procd un licenciement
conomique dans les six mois prcdant la date d'effet du contrat d'accs l'emploi qu'aprs autorisation
pralable de l'autorit administrative, qui vrifie que l'embauche ne rsulte pas du licenciement d'un salari
titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, ou qu'elle n'a pas pour consquence un tel licenciement.
L'autorit administrative se dtermine selon une procdure dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
Article L5522-7
Les contrats de retour l' emploi en cours demeurent rgis jusqu' leur terme par les conventions
antrieurement applicables.
Article L5522-8
Peuvent conclure des contrats d'accs l'emploi, sous rserve d'tre jour de leurs obligations sociales et
fiscales :
1 Les employeurs mentionns l'article L. 5422-13 et aux 3 et 4 de l'article L. 5424-1 ;
2 Les employeurs des entreprises de pche maritime.
Article L5522-9
Sans prjudice de l'application des dispositions de l'article 199 sexdecies du code gnral des impts, les
particuliers employeurs d'employs de maison dfinis l'article L. 7221-1 peuvent conclure des contrats
d'accs l'emploi dure indtermine.
Toutefois, les employeurs particuliers ne peuvent bnficier de l'aide forfaitaire de l'Etat prvue l'article L.
5522-17.
Paragraphe 3 : Contrat de travail.
Article L5522-12
Le contrat d'accs l'emploi est un contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine conclu en
Il est conclu par crit et fait l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative.
Article L5522-13
Lorsque le contrat d'accs l'emploi est dure dtermine, sa dure est au moins gale douze mois et ne
peut excder vingt-quatre mois.
Cette limite est porte trente mois pour les bnficiaires du revenu de solidarit active.
721
Article L5522-13-1
Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale du contrat d'accs
l'emploi, soit lorsque celui-ci concerne un salari g de cinquante ans et plus qui est galement bnficiaire
du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation temporaire d'attente ou de
l'allocation aux adultes handicaps ou une personne reconnue travailleur handicap, soit pour permettre
d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation. La dure de cette prolongation ne
peut excder le terme de l'action concerne.
Article L5522-13-2
La prolongation de la dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle et, s'il est dure dtermine,
du contrat de travail conclu en application de celle-ci est subordonne l'valuation des actions ralises au
cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari.
Article L5522-13-3
Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant le terme du contrat de travail dure dtermine
prvues l'article L. 1243-2, le contrat peut tre rompu avant son terme, l'initiative du salari, lorsque la
rupture a pour objet de lui permettre :
1 D'tre embauch par un contrat dure dtermine d'au moins six mois ;
2 D'tre embauch par un contrat dure indtermine ;
3 De suivre une formation conduisant une qualification telle que prvue l'article L. 6314-1.
Article L5522-13-4
au plus tard un mois avant la fin du contrat d'accs l'emploi.
Article L5522-13-5
Le contrat d'accs l'emploi peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre :
les conditions prvues au chapitre V du titre III du livre Ier de la prsente partie ou une action concourant
son insertion professionnelle ;
Article L5522-14
Le contrat d'accs l'emploi ne peut tre conclu sous la forme du contrat de mission mentionn l'article L.
1251-5.
722
Article L5522-15
La protection complmentaire en matire de sant prvue l'article L. 861-1 du code de la scurit sociale,
dont le titulaire du contrat d'accs l'emploi bnficiait en tant qu'allocataire du revenu de solidarit active,
est maintenue jusqu' l'expiration de la priode de droit.
A l'expiration de cette priode, le droit la protection complmentaire est renouvel dans les conditions
prvues au premier alina de l'article L. 861-5 du mme code si l'intress remplit la condition de ressources
prvue au premier alina de l'article L. 861-1 prcit.
Article L5522-16
Les salaris bnficiaires d'un contrat d'accs l'emploi ne sont pas pris en compte, pendant une dure de
deux ans, dans le calcul de l'effectif du personnel des entreprises dont ils relvent pour l'application des
dispositions lgales qui se rfrent une condition d'effectif minimum de salaris, exception faite de celles qui
concernent la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Toutefois, cette dure est porte trente mois pour les bnficiaires du revenu de solidarit active.
Paragraphe 4 : Aides et exonrations.
Article L5522-17
Le contrat d'accs l'emploi ouvre droit une aide de l'Etat pour les catgories de bnficiaires rencontrant
les difficults d'accs l'emploi les plus graves.
Ces catgories, ainsi que les conditions d'octroi et le montant de l'aide qui peut tre module en fonction de la
gravit des difficults d'accs l'emploi, sont dtermins par dcret.
Article L5522-18
Le contrat d'accs l'emploi ouvre galement droit une exonration des cotisations la charge de
l'employeur dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales.
Cette exonration porte sur la partie des rmunrations des salaris n'excdant pas le salaire minimum de
croissance major de 30 %. Elle est accorde dans la limite d'une priode de vingt-quatre mois, ou de trente
mois pour les bnficiaires du revenude solidarit active, suivant la date d'embauche.
Pour les bnficiaires gs de plus de cinquante ans et de moins de soixante-cinq ans, demandeurs d'emploi
depuis plus d'un an ou handicaps ou percevant le revenu de solidarit active et sans emploi depuis plus d'un
an, l'exonration de cotisations la charge de l'employeur porte sur les rmunrations verses jusqu' ce qu'ils
atteignent l'ge et justifient de la dure d'assurance, dfinis aux premier et deuxime alinas de l'article L.
351-1 du code de la scurit sociale, requis pour l'ouverture du droit une pension de vieillesse taux plein.
723
L'exonration est subordonne la dlivrance d'un justificatif dlivre par l'autorit administrative.
Le cot pour les organismes sociaux de l'exonration est pris en charge par l'Etat.
Article L5522-19
Le contrat d'accs l'emploi ouvre galement droit la prise en charge par l'Etat des frais de formation
lorsque le contrat associe l'exercice d'une activit professionnelle et le bnfice d'une formation lie cette
activit et dispense pendant le temps de travail selon des modalits dtermines par dcret.
Paragraphe 5 : Dispositions d'application.
Article L5522-20
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente sous-section.
Section 2 : Aides la cration d'entreprise
Sous-section 1 : Aide au conseil et la formation.
Article L5522-21
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, pour
l'application des articles L. 5141-1, L. 5141-2 et L. 5141-5, relatifs la cration ou la reprise d'entreprise,
l'Etat peut participer au financement des actions de conseil ou de formation la gestion d'entreprise qui sont
organises avant la cration ou la reprise d'entreprise et pendant trois annes aprs.
Sous-section 2 : Aide au projet initiative-jeune.
Article L5522-22
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, en vue
de faciliter la ralisation d'un projet professionnel, les jeunes gs de dix-huit trente ans ainsi que les
bnficiaires du contrat emploi-jeune arrivant au terme de leur contrat peuvent bnficier d'une aide financire
de l'Etat dnomme " aide au projet initiative-jeune ".
Article L5522-23
L'aide au projet initiative-jeune bnficie aux jeunes qui crent ou reprennent une entreprise but lucratif dont
le sige et l'tablissement principal sont situs dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et dont ils assurent la direction effective.
724
Article L5522-24
L'aide prvue l'article L. 5522-23, dont le montant maximum est dtermin par dcret, est verse compter
de la date de la cration ou de la reprise effective de l'entreprise.
Article L5522-25
L'aide prvue l'article L. 5522-23 est exonre de toutes charges sociales et fiscales.
Article L5522-26
Les jeunes bnficiant ou ayant bnfici de l'aide au projet initiative-jeune au titre de la prsente sous-section
peuvent galement bnficier des aides la cration ou la reprise d'entreprise prvues au titre IV du livre Ier
de la prsente partie.
Article L5522-27
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section, notamment
celles du versement, de la suspension ou de la suppression de l'aide, ainsi que celles relatives au non-cumul de
cette aide avec d'autres aides publiques.
Section 3 : Dispositions pnales.
Article L5522-28
Le fait de bnficier ou de tenter de bnficier frauduleusement de l'aide au projet initiative-jeune, en
mconnaissance des dispositions des articles L. 5522-22 L. 5522-25, est puni des peines prvues aux articles
313-1 313-3 du code pnal.
Chapitre III : Dispositions applicables certaines catgories de travailleurs.
Article L5523-1
A l'exception des dispositions du deuxime alina de l'article L. 5221-7, les dispositions du titre II du livre II
relatives au travailleurs trangers sont applicables dans les dpartements d'outre-mer.
Article L5523-2
L'autorisation de travail accorde l'tranger est limite au dpartement ou la collectivit dans lequel elle a
t dlivre lorsqu'il s'agit :
1 De la carte de sjour temporaire portant la mention " vie prive et vie familiale " prvue par les articles L.
725
313-11 L. 313-13 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ;
2 De la carte de rsident prvue par les articles L. 314-1 L. 314-13 du mme code.
Article L5523-3
L'autorisation de travail accorde l'tranger lui confre le droit d'exercer, sur le territoire du dpartement ou
de la collectivit, toute activit professionnelle salarie de son choix dans le cadre de la lgislation en vigueur.
Chapitre IV : Le demandeur d'emploi
Section 2 : Dispositions d'adaptation.
Article L5524-10
Un dcret en Conseil d'Etat apporte aux dispositions du titre II du livre IV, relatives l'indemnisation des
travailleurs involontairement privs d'emploi, les adaptations ncessaires leur application dans les
dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
FRANAISES
Chapitre unique.
Article L5531-1
L'institution mentionne l'article L. 5312-1 peut exercer ses missions Wallis et Futuna et dans les Terres
australes et antarctiques franaises.
SIXIME PARTIE : LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE
LIVRE Ier : PRINCIPES GNRAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE
TITRE Ier : PRINCIPES GNRAUX
Chapitre Ier : Objectifs et contenu de la formation professionnelle.
Article L6111-1
La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise permettre
chaque personne, indpendamment de son statut, d'acqurir et d'actualiser des connaissances et des
comptences favorisant son volution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de
qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un lment dterminant de scurisation des
726
parcours professionnels et de la promotion des salaris. Une stratgie nationale coordonne est dfinie et mise
en oeuvre par l'Etat, les rgions et les partenaires sociaux, dans les conditions prvues au 2 de l'article L.
6123-1. Cette stratgie est dcline dans chaque rgion dans le cadre du comit rgional de l'emploi, de la
formation et de l'orientation professionnelles.
Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultrieures,
qui constituent la formation professionnelle continue, destines aux adultes et aux jeunes dj engags dans la
vie active ou qui s'y engagent.
En outre, toute personne engage dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son exprience,
notamment professionnelle ou lie l'exercice de responsabilits syndicales.
Afin de favoriser son accs la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne dispose ds
son entre sur le march du travail, indpendamment de son statut, d'un compte personnel de formation. Le
compte personnel de formation est comptabilis en heures et mobilis par la personne lorsqu'elle accde une
formation titre individuel, qu'elle soit salarie ou demandeuse d'emploi. Il est intgralement transfrable en
cas de changement ou de perte d'emploi et ne peut en aucun cas tre dbit sans l'accord exprs de son
titulaire. Le service public de l'orientation mentionn l'article L. 6111-3 est organis pour assurer
l'information, le conseil et l'accompagnement des personnes qui envisagent de mobiliser leur compte
personnel de formation. Le compte est aliment :
1 Chaque anne selon les modalits prvues aux articles L. 6323-1 L. 6323-5 ;
2 Par des abondements complmentaires, notamment par l'Etat ou la rgion, en vue de favoriser l'accs
l'une des qualifications mentionnes l'article L. 6314-1, en particulier pour les personnes qui ont quitt le
systme scolaire de manire prcoce ou qui, l'issue de leur formation initiale, n'ont pas obtenu de
qualification professionnelle reconnue.
Peuvent tre mobiliss en complment du compte les autres dispositifs de formation auxquels son titulaire
peut prtendre.
Article L6111-2
Les connaissances et les comptences mentionnes au premier alina de l'article L. 6111-1 prennent appui sur
le socle mentionn l'article L. 122-1-1 du code de l'ducation, qu'elles dveloppent et compltent.
Les actions de lutte contre l'illettrisme et en faveur de l'apprentissage de la langue franaise font galement
partie de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Article L6111-3
Toute personne dispose du droit tre informe, conseille et accompagne en matire d'orientation
professionnelle, au titre du droit l'ducation garanti chacun par l'article L. 111-1 du code de l'ducation.
Le service public de l'orientation tout au long de la vie est organis pour garantir toute personne l'accs
une information gratuite, complte et objective sur les mtiers, les formations, les certifications, les dbouchs
et les niveaux de rmunration, ainsi que l'accs des services de conseil et d'accompagnement en orientation
de qualit et organiss en rseaux.
727
Article L6111-4
Il est cr, sous l'autorit du dlgu l'information et l'orientation vis l'article L. 6123-3, un service
dmatrialis gratuit et accessible toute personne, lui permettant :
1 De disposer d'une premire information et d'un premier conseil personnalis en matire d'orientation et de
formation professionnelles ;
2 D'tre oriente vers les structures susceptibles de lui fournir les informations et les conseils ncessaires sa
bonne orientation professionnelle.
Une convention peut tre conclue entre l'Etat, les rgions et le fonds vis l'article L. 6332-18 pour concourir
au financement de ce service.
Article L6111-5
Selon des modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat et sur le fondement de normes de qualit labores
par le dlgu vis l'article L. 6123-3 aprs avis public du Conseil national de la formation professionnelle
tout au long de la vie, peuvent tre reconnus comme participant au service public de l'orientation tout au long
de la vie les organismes qui proposent dans un lieu unique toute personne un ensemble de services lui
permettant :
1 De disposer d'une information exhaustive et objective sur les mtiers, les comptences et les qualifications
ncessaires pour les exercer, les dispositifs de formation et de certification, ainsi que les organismes de
formation et les labels de qualit dont ceux-ci bnficient ;
2 De bnficier de conseils personnaliss afin de pouvoir choisir en connaissance de cause un mtier, une
formation ou une certification adapt ses aspirations, ses aptitudes et aux perspectives professionnelles
lies aux besoins prvisibles de la socit, de l'conomie et de l'amnagement du territoire et, lorsque le
mtier, la formation ou la certification envisag fait l'objet d'un service d'orientation ou d'accompagnement
spcifique assur par un autre organisme, d'tre oriente de manire pertinente vers cet organisme.
Chapitre II : Egalit d'accs la formation
Section 1 : Egalit d'accs entre les femmes et les hommes.
Article L6112-1
Pour l'application de la prsente partie, aucune distinction entre les femmes et les hommes ne peut tre faite.
Article L6112-2
Le principe de non-discrimination nonc l'article L. 6112-1 ne fait pas obstacle l'intervention, titre
transitoire, par voie rglementaire ou conventionnelle, de mesures prises au seul bnfice des femmes en vue
d'tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes en matire de formation.
Ces mesures sont destines notamment corriger les dsquilibres constats au dtriment des femmes dans la
rpartition des femmes et des hommes dans les actions de formation et favoriser l'accs la formation des
femmes souhaitant reprendre une activit professionnelle interrompue pour des motifs familiaux.
728
Section 2 : Egalit d'accs des personnes handicapes et assimiles.
Article L6112-3
Les personnes handicapes et assimiles, mentionnes l'article L. 5212-13, ont accs l'ensemble des
dispositifs de formation prvus dans la prsente partie dans le respect du principe d'galit de traitement, en
prenant les mesures appropries.
Elles bnficient, le cas chant, d'actions spcifiques de formation ayant pour objet de permettre leur
insertion ou leur rinsertion professionnelle ainsi que leur maintien dans l' emploi, de favoriser le
dveloppement de leurs comptences et l'accs aux diffrents niveaux de la qualification professionnelle et de
contribuer au dveloppement conomique et culturel et la promotion sociale.
La stratgie nationale dfinie l'article L. 6111-1 comporte un volet consacr l'accs et au dveloppement
de la formation professionnelle des personnes en situation de handicap.
TITRE II : RLE DES RGIONS, DE L'TAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
Chapitre Ier : Rle des rgions.
Article L6121-1
Les comptences des rgions en matire d'apprentissage et de formation professionnelle des jeunes et des
adultes la recherche d'un emploi ou d'une nouvelle orientation professionnelle sont dfinies par l'article L.
214-12 du code de l'ducation.
Article L6121-2
Un contrat de plan rgional de dveloppement des formations professionnelles est labor dans les conditions
dfinies l'article L. 214-13 du code de l'ducation.
Article L6121-3
Des conventions conclues avec les organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la participation des
employeurs d'au moins dix salaris au dveloppement de la formation professionnelle continue dterminent
l'tendue et les conditions de participation des rgions au financement des actions de formation dfinies
l'article L. 6313-1 ainsi qu' la rmunration des bnficiaires d'un cong individuel de formation.
729
Chapitre II : Rle de l'Etat.
Article L6122-1
Lorsque l'Etat contribue au financement des actions de formation professionnelle, travers les dpenses de
rmunration des stagiaires, de financement des stages ou d'investissement des centres, il conclut avec les
organismes des conventions qui prennent en compte les types d'actions de formation dfinis l'article L.
6313-1, les publics accueillis, les objectifs poursuivis et les rsultats obtenus, notamment en matire
d'insertion professionnelle. Les modalits particulires de ces conventions sont dfinies par dcret.
Lorsque ces conventions concernent des centres de formation grs par une ou plusieurs entreprises, elles font
l'objet d'une consultation du ou des comits d'entreprise intresss, conformment l'article L. 2323-33.
Article L6122-2
L'tendue et les conditions de participation de l'Etat au financement des actions de formation dfinies
l'article L. 6313-1 ainsi qu' la rmunration des bnficiaires d'un cong individuel de formation sont
dtermines par des conventions conclues avec les organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la
participation des employeurs d'au moins dix salaris au dveloppement de la formation professionnelle
continue.
Article L6122-3
Afin de faciliter l' accs aux fonctions de chef d' entreprise du secteur des mtiers et d' assurer le
perfectionnement et la qualification professionnelle des chefs d'entreprise de ce secteur et de leurs salaris,
l'Etat concourt, dans les conditions fixes au prsent titre, au financement des stages qui leur sont destins.
En outre, l'Etat peut participer au financement des fonds d'assurance-formation de non-salaris prvus
l'article L. 6332-9 crs pour ce secteur professionnel.
Article L6122-4
L'Etat concourt financirement, dans le cadre de conventions conclues en application de l'article L. 6353-2,
la formation des travailleurs du secteur des mtiers mentionns l'article L. 6122-3 du code du travail et
l'article L. 718-2-2 du code rural et de la pche maritime, appels exercer des responsabilits dans des
organisations syndicales ou professionnelles.
Cette formation peut tre assure par des centres crs par les organisations professionnelles ou syndicales ou
reconnus par celles-ci, sous rserve que ces centres obtiennent la dlivrance d'un agrment des ministres
intresss.
Chapitre III : Coordination des politiques de l'emploi, de l'orientation et de la formation
professionnelles
730
Section 1 : Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
Article L6123-1
Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles est charg :
1 D'mettre un avis sur :
a) Les projets de loi, d'ordonnance et de dispositions rglementaires dans le domaine de la politique de
l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle initiale et continue ;
b) Le projet de convention pluriannuelle dfinie l'article L. 5312-3 ;
c) L'agrment des accords d'assurance chmage mentionns l'article L. 5422-20 ;
d) Le programme d'tudes des principaux organismes publics d'tude et de recherche de l'Etat dans le domaine
de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles ;
2 D'assurer, au plan national, la concertation entre l'Etat, les rgions, les dpartements, les organisations
syndicales de salaris et les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel pour la dfinition des orientations pluriannuelles et d'une stratgie nationale coordonne en
matire d'orientation, de formation professionnelle, d'apprentissage, d'insertion, d'emploi et de maintien dans
l'emploi et, dans ce cadre, de veiller au respect de l'objectif d'galit entre les femmes et les hommes en
matire d'emploi, de formation et d'orientation professionnelles ;
3 De contribuer au dbat public sur l'articulation des actions en matire d'orientation, de formation
professionnelle et d'emploi ;
4 De veiller la mise en rseau des systmes d'information sur l'emploi, la formation et l'orientation
professionnelles ;
5 De suivre les travaux des comits rgionaux de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
et la mise en oeuvre des conventions rgionales pluriannuelles de coordination prvues l'article L. 6123-4 du
prsent code, des contrats de plan rgional de dveloppement des formations et de l' orientation
professionnelles dfinis l'article L. 214-13 du code de l'ducation et des conventions annuelles conclues pour
leur application ;
6 D'valuer les politiques d'information et d'orientation professionnelle, de formation professionnelle initiale
et continue et d'insertion et de maintien dans l'emploi, aux niveaux national et rgional. A ce titre, il recense
les tudes et les travaux d'observation raliss par l'Etat, les branches professionnelles et les rgions. Il labore
et diffuse galement une mthodologie commune en vue de l'tablissement de bilans rgionaux des actions
finances au titre de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles, dont il tablit la synthse ;
7 D'valuer le suivi de la mise en oeuvre et de l'utilisation du compte personnel de formation ;
8 De contribuer l'valuation de la qualit des formations dispenses par les organismes de formation.
Les administrations et les tablissements publics de l'Etat, les rgions, les organismes consulaires et les
organismes paritaires participant aux politiques de l'orientation, de l'emploi et de la formation professionnelle
sont tenus de communiquer au Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
les lments d'information et les tudes dont ils disposent et qui lui sont ncessaires pour l'exercice de ses
missions.
En cas d'urgence, le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles peut tre
consult et mettre un avis soit par voie lectronique, soit en runissant son bureau dans des conditions
731
dfinies par voie rglementaire.
Article L6123-2
Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles est plac auprs du
Premier ministre. Son prsident est nomm par dcret en Conseil des ministres. Le conseil comprend des
reprsentants lus des rgions et des collectivits ultramarines exerant les comptences dvolues aux conseils
rgionaux en matire de formation professionnelle, des reprsentants des dpartements, des reprsentants de
l'Etat et du Parlement, des reprsentants des organisations syndicales de salaris et des organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ou multi-professionnel,
ou intresses, des chambres consulaires, des personnalits qualifies, ainsi que, avec voix consultative, des
reprsentants des principaux oprateurs de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles. Pour
chaque institution ou organisation pour laquelle le nombre de reprsentants est suprieur un, le principe de
parit entre les femmes et les hommes doit tre respect.
Section 2 : Comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
Article L6123-3
Le comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles a pour mission d'assurer la
coordination entre les acteurs des politiques d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi et la
cohrence des programmes de formation dans la rgion.
Il comprend le prsident du conseil rgional, des reprsentants de la rgion, des reprsentants de l'Etat dans la
rgion et des reprsentants des organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ou multi-professionnel, ou intresses, et
des chambres consulaires, ainsi que, avec voix consultative, des reprsentants des principaux oprateurs de
l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles. Pour chaque institution ou organisation pour
laquelle le nombre de reprsentants est suprieur un, le principe de parit entre les femmes et les hommes
doit tre respect.
Il est prsid conjointement par le prsident du conseil rgional et le reprsentant de l'Etat dans la rgion. La
vice-prsidence est assure par un reprsentant des organisations professionnelles d'employeurs et par un
reprsentant des organisations syndicales de salaris.
Il est dot d'un bureau, compos de reprsentants de l'Etat, de la rgion, de reprsentants rgionaux des
organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au
niveau national et interprofessionnel.
Le bureau est notamment le lieu de la concertation sur la dsignation des oprateurs rgionaux mentionns
l'article L. 6111-6, sur la rpartition des fonds de la taxe d'apprentissage non affects par les entreprises,
mentionne l'article L. 6241-2, et sur les listes des formations ligibles au compte personnel de formation
mentionnes au 3 du I de l'article L. 6323-16 et au 2 du I de l'article L. 6323-21.
Un dcret en Conseil d'Etat prcise la composition, le rle et le fonctionnement du bureau.
Article L6123-4
732
Le prsident du conseil rgional et le reprsentant de l'Etat dans la rgion signent avec l'institution mentionne
l'article L. 5312-1, les reprsentants rgionaux des missions locales mentionnes l'article L. 5314-1 et des
organismes spcialiss dans l'insertion professionnelle des personnes handicapes une convention rgionale
pluriannuelle de coordination de l'emploi, de l'orientation et de la formation.
Cette convention dtermine pour chaque signataire, dans le respect de ses missions et, s'agissant de
l'institution mentionne l'article L. 5312-1, de la convention tripartite pluriannuelle mentionne l'article L.
5312-3 :
1 Les conditions dans lesquelles il mobilise de manire coordonne les outils des politiques de l'emploi et de
la formation professionnelle de l'Etat et de la rgion, au regard de la situation locale de l'emploi et dans le
cadre de la politique nationale de l'emploi ;
2 Les conditions dans lesquelles il participe au service public rgional de l'orientation ;
3 Les conditions dans lesquelles il conduit son action au sein du service public rgional de la formation
professionnelle ;
4 Les modalits d'valuation des actions entreprises.
Section 3 : Comit paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation
Article L6123-5
Le Comit paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation est constitu des organisations
syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel. Pour chaque institution ou organisation pour laquelle le nombre de reprsentants est
suprieur un, le principe de parit entre les femmes et les hommes doit tre respect. Le comit dfinit les
orientations politiques paritaires en matire de formation et d'emploi et assure leur suivi et leur coordination
avec les politiques menes par les autres acteurs. Il labore, aprs concertation avec les organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et multi-professionnel, la liste nationale des
formations ligibles au compte personnel de formation au niveau national et interprofessionnel, dans les
conditions prvues aux articles L. 6323-16 et L. 6323-21.
Section 4 : Comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la formation
Article L6123-6
Le comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la formation est constitu des reprsentants
rgionaux des organisations syndicales et des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au
niveau national et interprofessionnel. Pour chaque institution ou organisation pour laquelle le nombre de
reprsentants est suprieur un, le principe de parit entre les femmes et les hommes doit tre respect.
Il assure le dploiement des politiques paritaires dfinies par les accords nationaux interprofessionnels en
matire de formation et d'emploi, en coordination avec les autres acteurs rgionaux. Il est consult,
notamment, sur la carte rgionale des formations professionnelles initiales mentionne au troisime alina de
l'article L. 214-13-1 du code de l'ducation. Il tablit, aprs concertation avec les reprsentants rgionaux des
organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et multi-professionnel, les
733
listes rgionales des formations ligibles au compte personnel de formation, dans les conditions prvues aux
articles L. 6323-16 et L. 6323-21 du prsent code.
Article L6123-7
Les modalits d'application du prsent chapitre sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
LIVRE II : L'APPRENTISSAGE
Chapitre unique.
Article L6211-1
L'apprentissage concourt aux objectifs ducatifs de la nation.
Il a pour objet de donner des jeunes travailleurs, ayant satisfait l'obligation scolaire, une formation
gnrale, thorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionne par un
diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire national des certifications
professionnelles.
Article L6211-2
L'apprentissage est une forme d'ducation alterne associant :
1 Une formation dans une ou plusieurs entreprises, fonde sur l'exercice d'une ou plusieurs activits
professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat entre l'apprenti et l'employeur ;
2 Des enseignements dispenss pendant le temps de travail dans un centre de formation d'apprentis ou une
section d'apprentissage.
Article L6211-3
Pour le dveloppement de l'apprentissage, la rgion peut conclure des contrats d'objectifs et de moyens avec :
1 L'Etat ;
2 Les organismes consulaires ;
3 Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris et d'organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives.
D'autres parties peuvent galement tre associes ces contrats.
734
Ces contrats doivent intgrer le dveloppement de la mixit professionnelle et des mesures visant lutter
contre la rpartition sexue des mtiers.
Article L6211-4
Les chambres de commerce et d'industrie territoriales, les chambres de mtiers et les chambres d'agriculture
exercent leurs attributions en matire d'apprentissage dans le cadre du prsent livre.
Article L6211-5
Le contenu des relations conventionnelles qui lient l'employeur, l'apprenti et la ou les entreprises d'un Etat
membre de la Communaut europenne susceptibles d'accueillir temporairement l'apprenti est fix par dcret
en Conseil d'Etat.
TITRE II : CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Chapitre Ier : Dfinition et rgime juridique.
Article L6221-1
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son
reprsentant lgal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, assurer l'apprenti une formation professionnelle
complte, dispense pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section
d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, travailler pour cet employeur, pendant la dure du
contrat, et suivre cette formation.
Article L6221-2
Aucune contrepartie financire ne peut tre demande ni l'apprenti l'occasion de la conclusion, de
l'enregistrement ou de la rupture du contrat d'apprentissage, ni l'employeur l'occasion de l'enregistrement
du contrat d'apprentissage.
Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail
Section 1 : Formation, excution et rupture du contrat de travail
Sous-section 1 : Conditions de formation du contrat.
Article L6222-1
735
Nul ne peut tre engag en qualit d'apprenti s'il n'est g de seize ans au moins vingt-cinq ans au dbut de
l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes gs d'au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage s'ils justifient
avoir accompli la scolarit du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'ge de quinze ans avant le terme de l'anne civile peuvent tre inscrits, sous statut
scolaire, dans un lyce professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour dbuter leur formation,
Article L6222-2
La limite d'ge de vingt-cinq ans n'est pas applicable dans les cas suivants :
1 Lorsque le contrat ou la priode d'apprentissage proposs fait suite un contrat ou une priode
d'apprentissage prcdemment excuts et conduit un niveau de diplme suprieur celui obtenu l'issue du
contrat ou de la priode d'apprentissage prcdents ;
2 Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indpendantes de la volont de l'apprenti ou suite une
inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
3 Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne laquelle la qualit de travailleur
handicap est reconnue ;
4 Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de cration ou de reprise
d'entreprise dont la ralisation est subordonne l'obtention du diplme ou titre sanctionnant la formation
poursuivie.
Article L6222-3
Un dcret dtermine les conditions d'application des drogations prvues l'article L. 6222-2, notamment le
dlai maximum dans lequel le contrat d'apprentissage mentionn au 1 de ce mme article est souscrit aprs
l'expiration du contrat prcdent.
Les autres mesures d'application de la prsente sous-section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 2 : Conclusion du contrat.
Article L6222-4
Le contrat d'apprentissage est un contrat crit qui comporte des clauses et des mentions obligatoires.
Il est sign par les deux parties contractantes pralablement l'emploi de l'apprenti.
Article L6222-5
Lorsque l'apprenti mineur est employ par un ascendant, le contrat d'apprentissage est remplac par une
dclaration souscrite par l'employeur. Cette dclaration est assimile dans tous ses effets un contrat
d'apprentissage.
736
Elle comporte l'engagement de satisfaire aux conditions prvues par les articles :
1 L. 6221-1, relatif la dfinition et au rgime juridique du contrat ;
2 L. 6222-1 L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat ;
3 L. 6222-4, relatif la conclusion du contrat ;
4 L. 6222-11 et L. 6222-12, relatifs la dure du contrat ;
5 L. 6222-16, relatif au contrat d'apprentissage suivi d'un contrat de travail dure indtermine ;
6 L. 6222-27 L. 6222-29, relatifs au salaire ;
7 L. 6223-1 L. 6223-8, relatifs aux obligations de l'employeur en matire d'organisation de l'apprentissage
et de formation ;
8 L. 6225-1, relatif l'opposition l'engagement d'apprentis ;
9 L. 6225-4 L. 6225-7, relatifs la suspension de l'excution du contrat et l'interdiction de recruter de
nouveaux apprentis.
L'ascendant verse une partie du salaire un compte ouvert cet effet au nom de l'apprenti.
Article L6222-5-1
Par drogation l'article L. 6221-1 et au second alina de l'article L. 6222-4 et pour l'exercice d'activits
saisonnires au sens du 3 de l'article L. 1242-2, deux employeurs peuvent conclure conjointement un contrat
d'apprentissage avec toute personne ligible ce contrat en application des articles L. 6222-1 et L. 6222-2. Par
drogation l'article L. 6211-1, ce contrat peut avoir pour finalit l'obtention de deux qualifications
professionnelles sanctionnes par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire
national des certifications professionnelles.
Une convention tripartite signe par les deux employeurs et l'apprenti est annexe au contrat d'apprentissage.
Elle dtermine :
1 L'affectation de l'apprenti entre les deux entreprises au cours du contrat selon un calendrier prdfini, ainsi
que le nombre d'heures effectues dans chaque entreprise ;
2 Les conditions de mise en place du tutorat entre les deux entreprises ;
3 La dsignation de l'employeur tenu de verser la rmunration due au titre de chaque priode consacre par
l'apprenti la formation dispense dans les centres de formation d'apprentis et les sections d'apprentissage.
Le premier alina de l'article L. 6222-18 est applicable, l'initiative de l'apprenti ou de l'un des employeurs,
pendant deux mois compter du dbut de la premire priode de travail effectif chez cet employeur.
L'apprenti bnficie d'un matre d'apprentissage, au sens de l'article L. 6223-5, dans chacune des entreprises.
Le contrat peut tre rompu, dans les conditions prvues l'article L. 6222-18, l'initiative des deux
employeurs ou de l'un d'entre eux, lequel prend en charge les consquences financires d'une rupture ses
torts.
737
Article L6222-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 3 : Dure du contrat.
Article L6222-10
Les modalits de prise en compte du niveau initial de comptence de l'apprenti permettant d'adapter la dure
du contrat ou de la priode d'apprentissage en application de l'article L. 6222-8 sont arrtes par la rgion
lorsque celle-ci est signataire de la convention de cration d'un centre de formation d'apprentis.
Article L6222-11
En cas d'chec l'examen, l'apprentissage peut tre prolong pour une dure d'un an au plus :
1 Soit par prorogation du contrat initial ou de la priode d'apprentissage ;
2 Soit par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur dans des conditions fixes par dcret.
Article L6222-12
Le contrat d'apprentissage fixe la date du dbut de l'apprentissage.
Sauf drogation accorde dans des conditions dtermines par dcret, cette date ne peut tre antrieure de plus
de trois mois, ni postrieure de plus de trois mois au dbut du cycle du centre de formation d'apprentis que suit
l'apprenti.
En cas de drogation ou de suspension du contrat pour une raison indpendante de la volont de l'apprenti, la
dure du contrat ou de la priode d'apprentissage est prolonge jusqu' l'expiration de ce cycle.
Article L6222-12-1
Par drogation l'article L. 6222-12, un jeune g de seize vingt-cinq ans, ou ayant au moins quinze ans et
justifiant avoir accompli la scolarit du premier cycle de l'enseignement secondaire, peut, sa demande, s'il
n'a pas t engag par un employeur, suivre en centre de formation d'apprentis ou en section d'apprentissage
une formation visant l'obtention d'une qualification professionnelle mentionne l'article L. 6211-1, dans la
limite d'un an et des capacits d'accueil du centre ou de la section fixes par les conventions mentionnes aux
articles L. 6232-1 et L. 6232-7.
Il bnficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle.
738
Lors des priodes rserves la formation en entreprise, le centre de formation d'apprentis ou la section
d'apprentissage organise son intention des stages professionnalisants en entreprise.
Une mme entreprise ne peut accueillir un jeune en stage plus d'une fois par an.
A tout moment, le bnficiaire du prsent article peut signer un contrat d'apprentissage. Dans ce cas, la dure
du contrat ou de la priode d'apprentissage est rduite du nombre de mois couls depuis le dbut du cycle de
formation.
Article L6222-13
Lorsqu'un salari est titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, ce contrat peut, par accord entre le
salari et l'employeur, tre suspendu pendant la dure d'un contrat d'apprentissage conclu avec le mme
employeur.
La dure de la suspension du contrat de travail est gale la dure de la formation ncessaire l'obtention de
la qualification professionnelle recherche, prvue l'article L. 6233-8.
Article L6222-14
Article L6222-7
Le contrat d'apprentissage peut tre conclu pour une dure limite ou pour une dure indtermine.
Lorsqu'il est conclu pour une dure indtermine, le contrat dbute par la priode d'apprentissage, pendant
laquelle il est rgi par le prsent titre. A l'issue de cette priode, la relation contractuelle est rgie par les titres
II et III du livre II de la premire partie, l'exception de l'article L. 1221-19.
Article L6222-7-1
La dure du contrat d' apprentissage, lorsqu' il est conclu pour une dure limite, ou de la priode
d'apprentissage, lorsque le contrat d'apprentissage est conclu pour une dure indtermine, est gale celle du
cycle de formation prparant la qualification qui fait l'objet du contrat.
Elle peut varier entre un et trois ans, sous rserve des cas de prolongation prvus l'article L. 6222-11.
Elle est fixe en fonction du type de profession et du niveau de qualification prpars.
Article L6222-8
739
La dure du contrat ou de la priode d'apprentissage peut tre adapte pour tenir compte du niveau initial de
comptence de l'apprenti.
Cette dure est alors fixe par les cocontractants en fonction de l'valuation des comptences et aprs
autorisation du service de l'inspection de l'apprentissage comptent. Cette autorisation est rpute acquise
dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6222-9
Par drogation aux dispositions de l'article L. 6222-7-1, la dure du contrat ou de la priode d'apprentissage
peut varier entre six mois et un an lorsque la formation a pour objet l'acquisition d'un diplme ou d'un titre :
1 De mme niveau et en rapport avec un premier diplme ou titre obtenu dans le cadre d'un prcdent contrat
d'apprentissage ;
2 De niveau infrieur un diplme ou titre dj obtenu ;
3 Dont une partie a t obtenue par la validation des acquis de l'exprience ;
4 Dont la prparation a t commence sous un autre statut.
Dans ces cas, le nombre d'heures de formation dispenses dans les centres de formation d'apprentis ne peut
tre infrieur celui fix dans les conditions prvues l'article L. 6233-8 calcul en proportion de la dure du
contrat ou de la priode d'apprentissage.
Sous-section 4 : Succession de contrats.
Article L6222-15
Tout jeune travailleur peut souscrire des contrats d'apprentissage successifs pour prparer des diplmes ou
titres sanctionnant des qualifications diffrentes.
Lorsque l'apprenti a dj conclu deux contrats successifs de mme niveau, il doit obtenir l'autorisation du
directeur du dernier centre de formation d'apprentis qu'il a frquent pour conclure un troisime contrat
d'apprentissage du mme niveau.
Il n'est exig aucune condition de dlai entre deux contrats.
Article L6222-16
Si le contrat d'apprentissage est suivi de la signature d'un contrat de travail dure indtermine, d'un contrat
dure dtermine ou d'un contrat de travail temporaire dans la mme entreprise, aucune priode d'essai ne
peut tre impose, sauf dispositions conventionnelles contraires.
La dure du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rmunration et l'anciennet du
salari.
740
Article L6222-17
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 5 : Rupture du contrat.
Article L6222-18
Le contrat d'apprentissage peut tre rompu par l'une ou l'autre des parties durant les deux premiers mois de
l'apprentissage.
Pass ce dlai, la rupture du contrat, pendant le cycle de formation, ne peut intervenir que sur accord crit
sign des deux parties. A dfaut, la rupture du contrat conclu pour une dure limite ou, pendant la priode
d'apprentissage, du contrat conclu pour une dure indtermine, ne peut tre prononce que par le conseil de
prud'hommes, statuant en la forme des rfrs, en cas de faute grave ou de manquements rpts de l'une des
parties ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti exercer le mtier auquel il voulait se
prparer.
Les articles L. 1221-19 et L. 1242-10 sont applicables lorsque aprs la rupture d'un contrat d'apprentissage, un
nouveau contrat est conclu entre l'apprenti et un nouvel employeur pour achever la formation.
Article L6222-19
En cas d'obtention du diplme ou du titre prpar, le contrat d'apprentissage peut prendre fin, l'initiative de
l'apprenti, avant le terme fix initialement, condition d'en avoir inform l'employeur.
Article L6222-21
La rupture pendant les deux premiers mois d'apprentissage ne peut donner lieu indemnit moins d'une
stipulation contraire dans le contrat.
Article L6222-22
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 6 : Contrat d'apprentissage prparant au baccalaurat professionnel
Article L6222-22-1
Un apprenti engag dans la prparation d'un baccalaurat professionnel peut, sa demande ou celle de son
employeur, au terme de la premire anne du contrat, poursuivre sa formation en vue d'obtenir un certificat
d'aptitude professionnelle, un certificat d'aptitude professionnelle agricole ou un brevet professionnel agricole.
741
Lorsque la spcialit du certificat d'aptitude professionnelle, du certificat d'aptitude professionnelle agricole
ou du brevet professionnel agricole appartient au mme domaine professionnel que celle du baccalaurat
professionnel initialement vise, la dure du contrat ou de la priode d'apprentissage est rduite d'une anne.
Un avenant au contrat d'apprentissage prcisant le diplme prpar et la dure du contrat ou de la priode
d'apprentissage correspondante est sign entre l'apprenti, ou son reprsentant lgal, et l'employeur.
Il est enregistr dans les conditions fixes au chapitre IV du prsent titre.
Section 2 : Conditions de travail de l'apprenti
Sous-section 1 : Garanties.
Article L6222-23
L'apprenti bnficie des dispositions applicables l'ensemble des salaris dans la mesure o elles ne sont pas
contraires celles qui sont lies sa situation de jeune travailleur en formation.
Sous-section 2 : Dure du travail.
Article L6222-24
Le temps consacr par l'apprenti la formation dispense dans les centres de formation d'apprentis est
compris dans l'horaire de travail, sauf lorsqu'il s'agit de modules complmentaires au cycle de formation,
librement choisis par l'apprenti et accepts par le centre de formation d'apprentis.
Pour le temps restant, et dans la limite de l'horaire de travail applicable dans l'entreprise, l'apprenti accomplit
le travail qui lui est confi par l'employeur. Ce travail doit tre en relation directe avec la formation
professionnelle prvue au contrat.
Article L6222-25
L'apprenti de moins de dix-huit ans ne peut tre employ un travail effectif excdant ni huit heures par jour
ni la dure lgale hebdomadaire fixe par l'article L. 3121-10 et par l'article L. 713-2 du code rural et de la
pche maritime.
Toutefois, titre exceptionnel, des drogations peuvent tre accordes, dans la limite de cinq heures par
semaine, par l'inspecteur du travail, aprs avis conforme du mdecin du travail.
Article L6222-26
742
Le travail de nuit dfini l'article L. 3163-1 est interdit pour l'apprenti de moins de dix-huit ans.
Toutefois, des drogations peuvent tre accordes dans les conditions prvues l'article L. 3163-2 pour les
tablissements mentionns ce mme article.
Sous-section 3 : Salaire.
Article L6222-27
Sous rserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti peroit un salaire
dtermin en pourcentage du salaire minimum de croissance et dont le montant varie en fonction de l'ge du
bnficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage.
Article L6222-28
Les modalits de rmunration des heures supplmentaires sont celles applicables aux salaris de l'entreprise.
Article L6222-29
Un dcret dtermine le montant du salaire prvu l'article L. 6222-27 et les conditions dans lesquelles les
avantages en nature peuvent tre dduits du salaire.
Sous-section 4 : Sant et scurit.
Article L6222-30
Il est interdit d'employer l'apprenti des travaux dangereux pour sa sant ou sa scurit.
Article L6222-31
Pour certaines formations professionnelles limitativement numres par dcret et dans des conditions fixes
par ce dcret, l' apprenti peut accomplir tous les travaux que peut ncessiter sa formation, sous la
responsabilit de l'employeur.
L'employeur adresse cette fin une dclaration la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de
la consommation, du travail et de l'emploi.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des pouvoirs de contrle en cours d'excution du contrat de travail
par l'inspection du travail.
Article L6222-32
743
Lorsque l'apprenti frquente le centre de formation, il continue bnficier du rgime de scurit sociale sur
les accidents du travail et les maladies professionnelles dont il relve en tant que salari.
Article L6222-33
Les mesures d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat, notamment les
conditions dans lesquelles l'apprenti peut accomplir des travaux dangereux ainsi que les formations
spcifiques la scurit que doit dispenser le centre de formation d'apprentis.
Section 3 : Prsentation et prparation aux examens.
Article L6222-34
L'apprenti est tenu de se prsenter aux preuves du diplme ou du titre prvu par le contrat d'apprentissage.
Article L6222-35
Pour la prparation directe des preuves, l'apprenti a droit un cong supplmentaire de cinq jours ouvrables.
Il doit suivre les enseignements spcialement dispenss dans le centre de formation d'apprentis ds lors que la
convention mentionne l'article L. 6232-1 en prvoit l'organisation.
Ce cong, qui donne droit au maintien du salaire, est situ dans le mois qui prcde les preuves. Il s'ajoute au
cong pay prvu l'article L. 3141-1 et au cong annuel pour les salaris de moins de vingt-et-un ans prvu
l'article L. 3164-9, ainsi qu' la dure de formation en centre de formation d'apprentis fixe par le contrat.
Article L6222-36
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente section.
Section 3 bis : Carte d'tudiant des mtiers
Article L6222-36-1
Une carte portant la mention : "Etudiant des mtiers" est dlivre l'apprenti par l'organisme qui assure sa
formation. Cette carte permet l'apprenti de faire valoir sur l'ensemble du territoire national la spcificit de
son statut auprs des tiers, notamment en vue d'accder des rductions tarifaires identiques celles dont
bnficient les tudiants de l'enseignement suprieur.
744
La carte d'tudiant des mtiers est tablie conformment un modle dtermin par voie rglementaire.
Section 4 : Amnagements en faveur des personnes handicapes.
Article L6222-37
En ce qui concerne les personnes handicapes, des amnagements sont apports aux dispositions des articles :
1 L. 6222-1 L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat d'apprentissage ;
2 L. 6222-7 L. 6222-10, relatifs la dure du contrat ;
3 L. 6222-15, relatif la succession de contrats d'apprentissage ;
4 L. 6222-19, relatif la rupture du contrat avant le terme fix en cas d'obtention du diplme ou du titre
prpar ;
5 L. 6223-3 et L. 6223-4, relatifs aux obligations de l'employeur en matire de formation ;
6 Et du second alina de l'article L. 6222-24, relatif la dure du temps de travail dans l'entreprise.
Article L6222-38
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les amnagements prvus l'article L. 6222-37 pour les personnes
handicapes ainsi que les conditions et les modalits d'octroi aux chefs d'entreprise formant des apprentis
handicaps de primes destines compenser les dpenses supplmentaires ou le manque gagner pouvant en
rsulter.
Section 5 : Mdiateur consulaire.
Article L6222-39
Dans les entreprises ressortissant des chambres consulaires, un mdiateur dsign par celles-ci peut tre
sollicit par les parties pour rsoudre les diffrends entre les employeurs et les apprentis ou leur famille, au
sujet de l'excution ou de la rupture du contrat d'apprentissage.
745
Chapitre III : Obligations de l'employeur
Section 1 : Organisation de l'apprentissage.
Article L6223-1
Toute entreprise peut engager un apprenti si l'employeur dclare l'autorit administrative prendre les
mesures ncessaires l'organisation de l'apprentissage et s'il garantit que l'quipement de l'entreprise, les
techniques utilises, les conditions de travail, de sant et de scurit, les comptences professionnelles et
pdagogiques ainsi que la moralit des personnes qui sont responsables de la formation sont de nature
permettre une formation satisfaisante.
Cette dclaration devient caduque si l'entreprise n'a pas conclu de contrat d'apprentissage dans la priode de
cinq ans coule compter de sa notification.
Section 2 : Engagements dans le cadre de la formation.
Article L6223-2
L'employeur inscrit l'apprenti dans un centre de formation d'apprentis assurant l'enseignement correspondant
la formation prvue au contrat.
Le choix du centre de formation d'apprentis est prcis par le contrat d'apprentissage.
Article L6223-3
L'employeur assure dans l'entreprise la formation pratique de l'apprenti.
Il lui confie notamment des tches ou des postes permettant d'excuter des oprations ou travaux conformes
une progression annuelle dfinie par accord entre le centre de formation d'apprentis et les reprsentants des
entreprises qui inscrivent des apprentis dans celui-ci.
Article L6223-4
L'employeur s'engage faire suivre l'apprenti la formation dispense par le centre et prendre part aux
activits destines coordonner celle-ci et la formation en entreprise.
Il veille l'inscription et la participation de l'apprenti aux preuves du diplme ou du titre sanctionnant la
qualification professionnelle prvue par le contrat.
Section 3 : Matre d'apprentissage.
Article L6223-5
La personne directement responsable de la formation de l'apprenti et assumant la fonction de tuteur est
746
dnomme matre d'apprentissage.
Le matre d'apprentissage a pour mission de contribuer l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des
comptences correspondant la qualification recherche et au titre ou diplme prpars, en liaison avec le
centre de formation d'apprentis.
Article L6223-6
La fonction tutorale peut tre partage entre plusieurs salaris.
Article L6223-7
L'employeur permet au matre d'apprentissage de dgager sur son temps de travail les disponibilits
ncessaires l'accompagnement de l'apprenti et aux relations avec le centre de formation d'apprentis.
Article L6223-8
L'employeur veille ce que le matre d'apprentissage bnficie de formations lui permettant d'exercer
correctement sa mission et de suivre l'volution du contenu des formations dispenses l'apprenti et des
diplmes qui les valident.
Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut dfinir les modalits de mise en oeuvre et de prise en
charge de ces formations.
Article L6223-9
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.
Chapitre IV : Enregistrement du contrat.
Article L6224-1
Le contrat d'apprentissage est adress pour enregistrement une chambre consulaire dans des conditions
fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6224-2
L'enregistrement du contrat d'apprentissage est refus si le contrat ne satisfait pas toutes les conditions prvues
par les articles :
747
1 L. 6221-1, relatif la dfinition et au rgime juridique du contrat ;
2 L. 6222-1 L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat ;
3 L. 6222-4, relatif la conclusion du contrat ;
4 L. 6222-11 et L. 6222-12, relatifs la dure du contrat ;
5 L. 6222-16, relatif au contrat d'apprentissage suivi d'un contrat de travail dure indtermine ;
6 L. 6222-27 L. 6222-29, relatifs au salaire ;
7 L. 6223-1 L. 6223-8, relatifs aux obligations de l'employeur en matire d'organisation de l'apprentissage
et de formation ;
8 L. 6225-1, relatif l'opposition l'engagement d'apprentis ;
9 L. 6225-4 L. 6225-7, relatifs la suspension de l'excution du contrat et l'interdiction de recruter de
nouveaux apprentis.
Article L6224-3
Sous rserve des dispositions de l'article L. 6224-7, le refus d'enregistrement du contrat d'apprentissage fait
obstacle ce que le contrat reoive ou continue de recevoir excution.
Article L6224-4
L'enregistrement du contrat d'apprentissage ne donne lieu aucun frais.
Article L6224-6
Lorsque l'apprenti mineur est employ par un ascendant, la dclaration prvue l'article L. 6222-5 est
enregistre dans les conditions fixes au prsent chapitre.
Article L6224-7
Les litiges relatifs l'enregistrement du contrat d'apprentissage ou de la dclaration qui en tient lieu sont
ports devant le conseil de prud'hommes.
Article L6224-8
748
Chapitre V : Procdures d'opposition, de suspension et d'interdiction de recrutement
Section 1 : Opposition l'engagement d'apprentis.
Article L6225-1
L'autorit administrative peut s'opposer l'engagement d'apprentis par une entreprise lorsqu'il est tabli par les
autorits charges du contrle de l'excution du contrat d'apprentissage que l'employeur mconnat les
obligations mises sa charge, soit par le prsent livre, soit par les autres dispositions du prsent code
applicables aux jeunes travailleurs ou aux apprentis, soit par le contrat d'apprentissage.
Article L6225-2
En cas d'opposition l'engagement d'apprentis, l'autorit administrative dcide si les contrats en cours peuvent
continuer tre excuts.
Il en va de mme en cas de transfert des contrats de travail dans le cas prvu l'article L. 1224-1, en l'absence
de dclaration par l'employeur de la nouvelle entreprise.
Article L6225-3
Lorsque l'autorit administrative dcide que les contrats en cours ne peuvent continuer tre excuts, la
dcision entrane la rupture des contrats la date de notification de ce refus aux parties en cause.
L'employeur verse aux apprentis les sommes dont il aurait t redevable si le contrat s'tait poursuivi jusqu'
son terme ou jusqu'au terme de la priode d'apprentissage.
Section 2 : Suspension de l'excution du contrat et interdiction de recrutement.
Article L6225-4
En cas de risque srieux d'atteinte la sant ou l'intgrit physique ou morale de l'apprenti, l'inspecteur du
travail ou le fonctionnaire de contrle assimil propose au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi la suspension du contrat d'apprentissage.
Cette suspension s'accompagne du maintien par l'employeur de la rmunration de l'apprenti.
Article L6225-5
749
Dans le dlai de quinze jours compter du constat de l'agent de contrle, le directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi se prononce sur la reprise de l'excution du
contrat d'apprentissage.
Le refus d'autoriser la reprise de l'excution du contrat d'apprentissage entrane la rupture de ce contrat la
date de notification du refus aux parties. Dans ce cas, l'employeur verse l'apprenti les sommes dont il aurait
t redevable si le contrat s'tait poursuivi jusqu' son terme ou jusqu'au terme de la priode d'apprentissage.
Article L6225-6
La dcision de refus du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi peut s'accompagner de l'interdiction faite l'employeur de recruter de nouveaux apprentis ainsi
que des jeunes titulaires d'un contrat d'insertion en alternance, pour une dure qu'elle dtermine.
Article L6225-7
En cas de refus d'autoriser la reprise de l'excution du contrat d'apprentissage, le centre de formation
d' apprentis o est inscrit l' apprenti prend les dispositions ncessaires pour lui permettre de suivre
provisoirement la formation dispense par le centre et de trouver un nouvel employeur susceptible de
contribuer l'achvement de sa formation.
Article L6225-8
Chapitre VI : Entreprises de travail temporaire
Article L6226-1
Les entreprises de travail temporaire mentionnes l'article L. 1251-45 peuvent conclure des contrats
d'apprentissage. Ces contrats assurent l'apprenti une formation professionnelle dispense pour partie en
entreprise dans le cadre des missions de travail temporaire dfinies au chapitre Ier du titre V du livre II de la
premire partie et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage dans les conditions
La dure minimale de chaque mission de travail temporaire effectue dans le cadre de l'apprentissage est de
six mois. Le temps consacr aux enseignements dispenss en centre de formation d'apprentis ou en section
d'apprentissage et affrents ces missions est pris en compte dans cette dure.
La fonction tutorale mentionne l'article L. 6223-6 est assure par un matre d'apprentissage dans l'entreprise
de travail temporaire et par un matre d'apprentissage dans l'entreprise utilisatrice.
750
TITRE III : CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS ET SECTIONS D'APPRENTISSAGE
Chapitre Ier : Missions des centres de formation d'apprentis.
Article L6231-1
Les centres de formation d'apprentis :
1 Dispensent aux jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage une formation gnrale associe
une formation technologique et pratique, qui complte la formation reue en entreprise et s'articule avec elle
dans un objectif de progression sociale ;
2 Concourent au dveloppement des connaissances, des comptences et de la culture ncessaires l'exercice
de la citoyennet ;
3 Assurent la cohrence entre la formation dispense en leur sein et celle dispense au sein de l'entreprise, en
particulier en organisant la coopration entre les formateurs et les matres d'apprentissage ;
4 Dveloppent l'aptitude des apprentis poursuivre des tudes par les voies de l'apprentissage, de
l'enseignement professionnel ou technologique ou par toute autre voie ;
5 Assistent les postulants l'apprentissage dans leur recherche d'un employeur, et les apprentis en rupture de
contrat dans la recherche d'un nouvel employeur, en lien avec le service public de l'emploi ;
6 Apportent, en lien avec le service public de l'emploi, en particulier avec les missions locales, un
accompagnement aux apprentis pour prvenir ou rsoudre les difficults d'ordre social et matriel susceptibles
de mettre en pril le droulement du contrat d'apprentissage ;
7 Favorisent la mixit au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les matres d'apprentissage et
les apprentis la question de l'galit entre les sexes et en menant une politique d'orientation et de promotion
des formations qui met en avant les avantages de la mixit. Ils participent la lutte contre la rpartition sexue
des mtiers ;
8 Encouragent la mobilit internationale des apprentis, en mobilisant en particulier les programmes de
l'Union europenne.
Article L6231-2
Un centre de formation d' apprentis peut conclure avec une entreprise habilite par l' inspection de
l'apprentissage, dans des conditions dtermines par dcret, une convention aux termes de laquelle cette
entreprise assure une partie des formations technologiques et pratiques normalement dispenses par le centre
de formation d'apprentis.
Article L6231-3
Un centre de formation d'apprentis peut conclure avec des tablissements une convention aux termes de
751
laquelle ces derniers assurent tout ou partie des enseignements normalement dispenss par le centre de
formation d'apprentis et mettent disposition des quipements pdagogiques ou d'hbergement.
De telles conventions peuvent tre conclues avec :
1 Un ou plusieurs tablissements d'enseignement publics ou privs sous contrat ;
2 Des tablissements d'enseignement technique ou professionnel reconnus ou agrs par l'Etat ;
3 Des tablissements habilits dlivrer un titre d'ingnieur diplm ou des tablissements de formation et
de recherche relevant de ministres autres que celui charg de l'ducation nationale.
Article L6231-4
Dans les cas prvus aux articles L. 6231-2 et L. 6231-3, les centres de formation d'apprentis conservent la
responsabilit administrative et pdagogique des enseignements dispenss.
Article L6231-4-1
Les centres de formation d'apprentis dlivrent aux apprentis qui y sont inscrits la carte portant la mention "
Etudiant des mtiers " prvue l'article L. 6222-36-1.
Article L6231-4-2
La devise de la Rpublique, le drapeau tricolore et le drapeau europen sont apposs sur la faade des centres
de formation d'apprentis. La Dclaration des droits de l'homme et du citoyen du 26 aot 1789 est affiche de
manire visible dans les locaux des mmes tablissements.
Article L6231-5
Chapitre II : Cration de centres de formation d'apprentis et de sections d'apprentissage
Section 1 : Cration de centres de formation d'apprentis.
Article L6232-1
La cration des centres de formation d'apprentis fait l'objet de conventions conclues, sur le territoire rgional,
entre la rgion et :
1 Les organismes de formation grs paritairement par les organisations professionnelles d'employeurs et les
syndicats de salaris ;
2 Les autres collectivits territoriales ;
3 Les tablissements publics ;
752
4 Les chambres de commerce et d'industrie territoriales, les chambres des mtiers et les chambres
d'agriculture ;
5 Les tablissements d'enseignement privs sous contrat ;
6 Les organisations professionnelles ou interprofessionnelles reprsentatives d'employeurs ;
7 Les associations ;
8 Les entreprises ou leurs groupements ;
9 Toute autre personne.
Article L6232-2
Les conventions crant les centres de formation d'apprentis doivent tre conformes une convention type
tablie par la rgion.
Article L6232-3
Les conventions crant les centres de formation d' apprentis prvoient l' institution d' un conseil de
perfectionnement.
Article L6232-4
Il est interdit de donner le nom de centre de formation d'apprentis un tablissement qui ne fait pas l'objet
d'une convention rpondant aux rgles prvues par le prsent titre.
Article L6232-5
Sous rserve des dispositions des articles L. 6232-4, L. 6234-1 et L. 6234-2, les centres de formation
d'apprentis ne sont pas soumis aux dispositions relatives aux tablissements d'enseignement privs prvues au
titre IV du livre IV du code de l'ducation.
Section 2 : Cration de sections d'apprentissage et d'units de formation par apprentissage.
Article L6232-10
Sont applicables aux tablissements mentionns aux articles L. 6232-6 et L. 6232-8 les dispositions des
articles :
1 L. 6231-1 L. 6231-5, relatives aux missions des centres de formation d'apprentis ;
2 L. 6232-1 L. 6232-3 et L. 6232-7, relatives la cration de centres de formation d'apprentis et de sections
753
d'apprentissage ;
3 L. 6233-3 L. 6233-7, relatives au personnel des centres de formation d'apprentis. Toutefois, ces
dispositions ne sont pas applicables aux personnels de l'Etat concourant l'apprentissage dans ces
tablissements ;
4 L. 6233-8 et L. 6233-9, relatives au fonctionnement pdagogique des centres de formation d'apprentis ;
5 L. 6252-1 L. 6252-3, relatives au contrle des centres de formation d'apprentis.
Article L6232-6
Les enseignements dispenss par le centre de formation d'apprentis peuvent tre dispenss dans un
tablissement d'enseignement public ou priv sous contrat ou dans un tablissement de formation et de
recherche relevant d'un ministre autre que celui charg de l'ducation, au sein d'une section d'apprentissage
cre dans les conditions prvues par une convention conclue entre cet tablissement, toute personne morale
mentionne l'article L. 6232-1 et la rgion.
Le contenu de la convention est dtermin par la rgion.
Article L6232-7
Les conventions crant les sections d'apprentissage doivent tre conformes une convention type tablie par
la rgion.
Article L6232-8
Les enseignements dispenss par le centre de formation d'apprentis peuvent tre dispenss dans un
tablissement d'enseignement public ou priv sous contrat ou dans un tablissement de formation et de
recherche relevant d'un ministre autre que celui charg de l'ducation au sein d'une unit de formation par
apprentissage.
Cette unit est cre dans le cadre d'une convention entre cet tablissement et un centre de formation
d'apprentis.
Le contenu de la convention est dtermin par la rgion.
Article L6232-9
Les conventions de cration de sections d'apprentissage et d'unit de formation par apprentissage sont
conclues avec les tablissements en application du contrat de plan rgional de dveloppement des formations
et de l'orientation professionnelles mentionn l'article L. 214-13 du code de l'ducation.
Article L6232-11
754
d'apprentissage
Section 1 : Ressources.
Article L6233-1
Les ressources annuelles d'un centre de formation d'apprentis ou d'une section d'apprentissage ne peuvent tre
suprieures un maximum correspondant au produit du nombre d'apprentis inscrits par leurs cots de
formation. Dans le cadre de la convention mentionne l'article L. 6232-1, ces cots sont dtermins, par la
rgion et par la collectivit territoriale de Corse, par spcialit et par niveau de diplme prpar, selon une
mthode de calcul propose par le Conseil national de l' emploi, de la formation et de l' orientation
professionnelles et fixe par arrt du ministre charg de la formation professionnelle.
Lorsque les ressources annuelles d'un centre de formation d'apprentis sont suprieures ce montant
maximum, les sommes excdentaires sont reverses au fonds rgional de l'apprentissage et de la formation
professionnelle continue.
Article L6233-1-1
Sauf accord de la rgion, les organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis et de sections
d'apprentissage ne peuvent conditionner l'inscription d'un apprenti au versement, par son employeur, d'une
contribution financire de quelque nature qu'elle soit.
Article L6233-2
Il est interdit aux tablissements bnficiaires de fonds verss par les organismes collecteurs de la taxe
d'apprentissage et aux organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis de rmunrer les services
d'un tiers dont l'entremise aurait pour objet de leur permettre de recevoir des fonds des organismes collecteurs
mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 ou de bnficier d'une prise en charge de dpenses de
fonctionnement par les organismes collecteurs mentionns l'article L. 6332-14 dans les conditions dfinies
Section 2 : Personnel.
Article L6233-3
Les membres du personnel de direction, d'enseignement et d'encadrement des centres de formation d'apprentis
doivent possder les qualifications ncessaires l'exercice de leurs missions.
Les personnels dispensant des enseignements techniques et pratiques accomplissent priodiquement des
stages pratiques en entreprise dans des conditions et selon des modalits dfinies par dcret.
755
Article L6233-4
Les personnels mentionns l'article L. 6233-3, dj en fonctions dans les cours professionnels ou organismes
de formation d'apprentis publics ou privs existants, qui ne satisfont pas aux rgles dfinies par l'article prcit
mais aux qualifications exiges avant le 1er juillet 1972, sont, sous certaines conditions, admis exercer leurs
fonctions dans les centres de formation issus des cours professionnels.
Article L6233-5
Un fonctionnaire peut tre dtach temps complet dans un centre de formation d'apprentis.
Article L6233-6
En cas de faute professionnelle, les personnels mentionns l'article L. 6233-3 sont passibles de sanction
prononce par l'organisme responsable du centre.
Il peut en outre tre dfr par les autorits charges d'exercer le contrle technique et pdagogique de ces
centres au conseil acadmique de l'ducation nationale qui peut prononcer contre lui, sous rserve d'appel
devant le Conseil suprieur de l'ducation :
1 Le blme ;
2 La suspension temporaire ;
3 L'interdiction d'exercer des fonctions dans les centres de formation d'apprentis.
Article L6233-7
La procdure disciplinaire prvue au deuxime alina de l'article L. 6233-6 n'est pas applicable :
1 Aux fonctionnaires de l'Etat et des collectivits locales ;
2 Au personnel d'un tablissement public.
Section 3 : Fonctionnement pdagogique des centres de formation d'apprentis.
Article L6233-8
La dure de la formation dispense dans les centres de formation d'apprentis est fixe par la convention
prvue l'article L. 6232-1, sans pouvoir tre infrieure un seuil dtermin. Elle tient compte des exigences
propres chaque niveau de qualification et des orientations prvues par les conventions ou les accords de
branches nationaux ou conclus d'autres niveaux territoriaux mentionns l'article L. 2261-23.
Article L6233-9
756
Pour les apprentis dont l'apprentissage a t prolong en application des dispositions de l'article L. 6222-11,
l'horaire minimum est fix par la convention prvue l'article L. 6232-1, sans pouvoir tre infrieur un seuil
dtermin.
Ce minimum peut tre rduit due proportion dans l'hypothse d'une prolongation d'une dure infrieure.
Article L6233-10
Article L6234-1
Le fait de donner le nom de centre de formation d'apprentis un tablissement qui n'a pas fait l'objet d'une
convention rpondant aux rgles prvues par le prsent titre, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
6232-4, est puni des peines prvues l'article L. 441-13 du code de l'ducation.
Article L6234-2
Le fait d'exercer des fonctions de direction, d'enseignement ou de formation dans un centre de formation
d'apprentis, en tant sous le coup d'une des mesures de suspension ou d'interdiction prvues l'article L.
6233-6, est puni des peines prvues l'article L. 441-13 du code de l'ducation.
TITRE IV : FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE
Chapitre Ier : Taxe d'apprentissage
Article L6241-1
La taxe d'apprentissage est rgie par les articles 1599 ter A 1599 ter M du code gnral des impts.
Les dispositions du prsent chapitre dterminent les conditions dans lesquelles l'employeur s'acquitte de la
contribution supplmentaire l'apprentissage et des fractions de la taxe d'apprentissage rserves au
dveloppement de l'apprentissage.
Article L6241-2
La fraction de la taxe d'apprentissage rserve au dveloppement de l'apprentissage est dnomme quota. Le
montant de cette fraction est dtermin par dcret.
757
Une part de ce quota, dont le montant est galement dtermin par dcret, est verse au Trsor public par
l'intermdiaire d'un des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns au chapitre II.
Aprs versement au Trsor de la part prvue au deuxime alina, l'employeur peut se librer du versement du
solde du quota en apportant des concours financiers dans les conditions prvues aux articles L. 6241-4 L.
6241-6 pour un total ne pouvant dpasser 21 % du montant de la taxe d'apprentissage due.
Le total des dpenses libratoires effectues par l'employeur au titre de l'article L. 6241-8 ne peut pas dpasser
23 % du montant de la taxe d'apprentissage due.
Article L6241-3
Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2
transmettent chaque rgion ou la collectivit territoriale de Corse une proposition de rpartition sur leur
territoire des fonds du solde du quota non affects par les entreprises. Cette proposition fait l'objet, au sein du
bureau mentionn l'article L. 6123-3, d'une concertation au terme de laquelle le prsident du conseil rgional
ou du conseil excutif de Corse notifie aux organismes collecteurs de la taxe d' apprentissage ses
recommandations sur cette rpartition. A l'issue de cette procdure, dont les dlais sont prciss par dcret, les
organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage procdent au versement des sommes aux centres de
formation d'apprentis et aux sections d'apprentissage par dcision motive si le versement n'est pas conforme
aux recommandations qui lui ont t transmises.
Section 2 : Versements libratoires.
Article L6241-4
Lorsqu'il emploie un apprenti, l'employeur apporte un concours financier au centre de formation ou la
section d'apprentissage o est inscrit cet apprenti, par l'intermdiaire d'un des organismes collecteurs de la
taxe d'apprentissage mentionns au chapitre II. Lorsqu'il apporte son concours financier plusieurs centres de
formation ou sections d'apprentissage, il le fait par l'intermdiaire d'un seul de ces organismes.
Le montant de ce concours s'impute sur la fraction prvue l'article L. 6241-2. Il est gal, dans la limite de
cette fraction, au cot par apprenti fix par la convention de cration du centre de formation d'apprentis ou de
la section d'apprentissage, selon les modalits prvues l'article L. 6233-1. A dfaut de publication de ce cot,
le montant de ce concours est gal un montant forfaitaire fix par arrt du ministre charg de la formation
professionnelle.
Article L6241-5
Les concours financiers apports, par l'intermdiaire d'un seul des organismes collecteurs de la taxe
d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2, aux coles d'enseignement technologique et
professionnel qui ont bnfici au 12 juillet 1977 d'une drogation au titre du rgime provisoire prvu par
l'article L. 119-3 alors en vigueur, sont exonrs de la taxe d'apprentissage et imputs sur la fraction prvue
758
Article L6241-6
Les employeurs relevant du secteur des banques et des assurances o existaient, avant le 1er janvier 1977, des
centres de formation qui leur taient propres, sont exonrs de la fraction prvue l'article L. 6241-2 s'ils
apportent des concours financiers ces centres, par l'intermdiaire d'un seul des organismes collecteurs de la
taxe d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2, et s'engagent assurer leurs salaris
entrant dans la vie professionnelle et gs de vingt ans au plus, une formation gnrale thorique et pratique,
en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionne par un des diplmes de l'enseignement
technologique.
Article L6241-7
L'employeur bnficie des exonrations s'ajoutant celles prvues aux articles L. 6241-4 et L. 6241-5 ds lors
qu'il a particip la formation des apprentis pour un montant au moins gal la fraction prvue l'article L.
6241-2 :
1 Soit en apportant des concours dans les conditions fixes aux articles prcits ;
2 Soit par des versements au Trsor public ;
3 Soit sous ces deux formes.
Article L6241-8
Sous rserve d'avoir satisfait aux dispositions des articles L. 6241-1 et L. 6241-2, les employeurs mentionns
au 2 de l'article 1599 ter A du code gnral des impts bnficient d'une exonration totale ou partielle de la
taxe d'apprentissage raison :
1 Des dpenses rellement exposes afin de favoriser des formations technologiques et professionnelles
dispenses hors du cadre de l'apprentissage ;
2 Des subventions verses au centre de formation d'apprentis ou la section d'apprentissage au titre du
concours financier obligatoire mentionn l'article L. 6241-4 et en complment du montant dj vers au titre
du solde du quota mentionn l'article L. 6241-2, lorsque ce montant dj vers est infrieur celui des
concours financiers obligatoires dus ce centre de formation d'apprentis ou cette section d'apprentissage.
Les formations technologiques et professionnelles mentionnes au 1 sont celles qui, dispenses dans le cadre
de la formation initiale, conduisent des diplmes ou titres enregistrs au rpertoire national des certifications
professionnelles et classs dans la nomenclature interministrielle des niveaux de formation. Ces formations
sont dispenses, temps complet et de manire continue ou selon un rythme appropri, dans le cadre de
l'article L. 813-9 du code rural et de la pche maritime.
Article L6241-8-1
Entrent seuls en compte au titre des dpenses mentionnes au 1 de l'article L. 6241-8 :
759
1 Les frais de premier quipement, de renouvellement de matriel existant et d'quipement complmentaire
des coles et des tablissements en vue d'assurer les actions de formation initiales dispenses hors du cadre de
l'apprentissage ;
2 Les subventions verses aux tablissements mentionns l'article L. 6241-8, y compris sous forme de
matriels vise pdagogique de qualit conforme aux besoins de la formation en vue de raliser des actions
de formation technologique et professionnelle initiales. Les organismes collecteurs mentionns aux articles L.
6242-1 et L. 6242-2 proposent l'attribution de ces subventions selon des modalits fixes par dcret en Conseil
d'Etat ;
3 Les frais de stage organiss en milieu professionnel en application des articles L. 331-4 et L. 612-8 du code
de l'ducation, dans la limite d'une fraction, dfinie par voie rglementaire, de la taxe d'apprentissage due.
Article L6241-9
Sont habilits percevoir la part de la taxe d'apprentissage correspondant aux dpenses mentionnes au 1 de
l'article L. 6241-8 :
1 Les tablissements publics d'enseignement du second degr ;
2 Les tablissements privs d'enseignement du second degr sous contrat d'association avec l'Etat,
mentionns l'article L. 442-5 du code de l'ducation et l'article L. 813-1 du code rural et de la pche
maritime ;
3 Les tablissements publics d'enseignement suprieur ;
4 Les tablissements grs par une chambre consulaire ;
5 Les tablissements privs relevant de l'enseignement suprieur grs par des organismes but non lucratif ;
6 Les tablissements publics ou privs dispensant des formations conduisant aux diplmes professionnels
dlivrs par les ministres chargs de la sant, des affaires sociales, de la jeunesse et des sports. ;
Section 3 : Affectation des fonds.
Article L6241-10
Par drogation l'article L. 6241-9, peuvent galement bnficier de la part de la taxe d'apprentissage
correspondant aux dpenses mentionnes au 1 de l'article L. 6241-8, dans la limite d'un plafond fix par voie
rglementaire, les tablissements, organismes et services suivants :
1 Les Ecoles de la deuxime chance, mentionnes l'article L. 214-14 du code de l'ducation, les centres de
formation grs et administrs par l'tablissement public d'insertion de la dfense, mentionns l'article L.
130-1 du code du service national, et les tablissements but non lucratif concourant, par des actions de
formation professionnelle, offrir aux jeunes sans qualification une nouvelle chance d'accs la qualification
;
2 Les tablissements ou services d'enseignement qui assurent, titre principal, une ducation adapte et un
accompagnement social ou mdico-social aux mineurs ou jeunes adultes handicaps ou prsentant des
760
difficults d'adaptation, mentionns au 2 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles,
ainsi que les tablissements dlivrant l'enseignement adapt prvu au premier alina de l'article L. 332-4 du
code de l'ducation ;
3 Les tablissements ou services mentionns aux a et b du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action
sociale et des familles ;
4 Les tablissements ou services caractre exprimental accueillant des jeunes handicaps ou prsentant
des difficults d'adaptation, mentionns au 12 du I du mme article L. 312-1 ;
5 Les organismes mentionns l'article L. 6111-5 du prsent code reconnus comme participant au service
public de l'orientation tout au long de la vie, dfini l'article L. 6111-3 ;
6 Les organismes figurant sur une liste tablie par arrt des ministres chargs de l'ducation nationale et de
la formation professionnelle, agissant au plan national pour la promotion de la formation technologique et
professionnelle initiale et des mtiers.
Chaque anne, aprs concertation au sein du bureau mentionn l'article L. 6123-3, un arrt du reprsentant
de l'Etat dans la rgion fixe la liste des formations dispenses par les tablissements mentionns l'article L.
6241-9 et des organismes et services mentionns aux 1 5 du prsent article, implants dans la rgion,
susceptibles de bnficier des dpenses libratoires mentionnes au premier alina de l'article L. 6241-8.
Article L6241-11
Les sommes excdentaires reverses au fonds rgional de l'apprentissage et de la formation professionnelle
continue en application du deuxime alina de l'article L. 6233-1 sont affectes au financement des centres de
formation d'apprentis et des sections d'apprentissage.
Article L6241-12
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre, notamment les modalits
selon lesquelles les redevables de la taxe d'apprentissage informent les centres de formation d'apprentis et les
sections d'apprentissage des sommes qu'ils doivent leur affecter en application de l'article L. 6241-4 ou
dcident de leur affecter.
Section 5 : Dispositions applicables aux employeurs occupant des salaris intermittents du spectacle
Article L6241-13
Par drogation au prsent chapitre, lorsque des employeurs occupent un ou plusieurs salaris intermittents du
spectacle qui relvent des secteurs du spectacle vivant et du spectacle enregistr, pour lesquels il est d'usage
constant de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du
caractre par nature temporaire de ces emplois, une convention ou un accord professionnel national tendu
761
peut prvoir, pour ces employeurs, le versement de la taxe d'apprentissage un seul organisme collecteur de la
taxe d'apprentissage mentionn au I de l'article L. 6242-1.
Chapitre II : Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage.
Article L6242-1
I.-Les organismes mentionns l'article L. 6332-1 peuvent tre habilits par l'Etat collecter, sur le territoire
national et dans leur champ de comptence professionnelle ou interprofessionnelle, les versements des
entreprises donnant lieu exonration de la taxe d'apprentissage et les reverser aux tablissements autoriss
les recevoir.
Ils rpartissent les fonds collects non affects par les entreprises en application de l'article L. 6241-2 et selon
des modalits fixes par dcret.
II.-Les organismes mentionns au I, le cas chant conjointement avec les organisations couvrant une branche
ou un secteur d'activit, peuvent conclure avec l'autorit administrative une convention-cadre de coopration
dfinissant les conditions de leur participation l' amlioration et la promotion des formations
technologiques et professionnelles initiales, notamment l'apprentissage. Les fonds de la taxe d'apprentissage
non affects par les entreprises, l'exclusion de la fraction mentionne l'article L. 6241-2, concourent au
financement de ces conventions, dans des conditions fixes par dcret.
Article L6242-10
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre, notamment les rgles
comptables applicables aux organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage.
Article L6242-2
Une convention entre chambres consulaires rgionales dfinit les modalits de collecte et de rpartition de la
taxe d'apprentissage au niveau rgional. Cette convention dsigne la chambre consulaire rgionale qui, aprs
habilitation par l'autorit administrative, collecte les versements donnant lieu exonration de la taxe
d'apprentissage auprs des entreprises ayant leur sige social ou un tablissement dans la rgion et les reverse
aux tablissements autoriss les recevoir.
Elle prvoit, le cas chant, la dlgation des chambres consulaires de la collecte et de la rpartition des
fonds affects de la taxe d'apprentissage. Dans ce cas, une convention de dlgation est conclue aprs avis du
service charg du contrle de la formation professionnelle.
Article L6242-3
Lorsqu'un organisme collecteur a fait l'objet d'une habilitation dlivre au niveau national il ne peut tre
habilit au niveau rgional.
762
Article L6242-3-1
L'entreprise verse un organisme collecteur unique de son choix, parmi ceux mentionns aux articles L.
6242-1 et L. 6242-2 du prsent code, la totalit de la taxe d'apprentissage et de la contribution supplmentaire
l'apprentissage prvue l'article 230 H du code gnral des impts dont elle est redevable, sous rserve des
dispositions de l'article 1599 ter J du mme code.
Article L6242-4
Il est interdit de recourir un tiers pour collecter ou rpartir des versements exonratoires de la taxe
d'apprentissage.
Toutefois, les organismes mentionns au I de l'article L. 6242-1 peuvent, dans des conditions dfinies par
dcret, dlguer la collecte et la rpartition des fonds affects de la taxe d'apprentissage dans le cadre d'une
convention conclue aprs avis du service charg du contrle de la formation professionnelle.
Article L6242-5
Il est interdit aux organismes collecteurs de rmunrer les services d'un tiers dont l'entremise aurait pour objet
de leur permettre de percevoir des versements des entreprises pouvant donner lieu exonration de la taxe
d'apprentissage.
Article L6242-6
Une convention triennale d'objectifs et de moyens est conclue entre chacun des organismes collecteurs
habilits mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 et l'Etat. Elle dfinit les modalits de financement et
de mise en oeuvre des missions de l'organisme collecteur habilit. Les parties signataires assurent son suivi et
ralisent une valuation l'chance de la convention, dont les conclusions sont transmises au Conseil
national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles. Celui-ci tablit et rend public, tous les
trois ans, un bilan des politiques et de la gestion des organismes collecteurs habilits.
Lorsque l'organisme collecteur habilit est un organisme collecteur paritaire agr mentionn l'article L.
6242-1, les modalits de son financement et de la mise en oeuvre de ses missions sont intgres la
convention mentionne au dernier alina de l'article L. 6332-1-1.
Article L6242-7
Lorsqu'une personne exerce une fonction d'administrateur ou de salari dans un centre de formation
d'apprentis, une unit ou une section d'apprentissage, elle ne peut exercer une fonction d'administrateur ou de
salari dans un organisme collecteur habilit mentionn aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 ou son dlgataire.
Article L6242-8
Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage activits multiples tiennent une comptabilit distincte
pour leur activit de collecte des versements donnant lieu exonration de la taxe d'apprentissage.
763
Article L6242-9
Les biens de l'organisme collecteur habilit qui cesse son activit sont dvolus, sur dcision de son conseil
d'administration, un organisme de mme nature mentionn aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2.
Cette dvolution est soumise l'accord pralable du ministre charg de la formation professionnelle. La
dcision est publie au Journal officiel.
A dfaut, les biens sont dvolus l'Etat.
Chapitre III : Aides l'apprentissage
Section 1 : Prime l'apprentissage.
Article L6243-1
Les contrats d'apprentissage conclus dans les entreprises de moins de onze salaris ouvrent droit une prime
verse par la rgion l'employeur. La rgion dtermine le montant de cette prime, qui ne peut tre infrieur
1 000 par anne de formation, ainsi que ses modalits d'attribution.
Section 2 : Cotisations dues au titre de l'emploi des apprentis.
Article L6243-2
I. - A l'exception des cotisations d'assurance vieillesse et veuvage de base, l'assiette des cotisations et
contributions sociales dues sur le salaire vers aux apprentis est gale la rmunration aprs abattement d'un
pourcentage, dtermin par dcret, du salaire minimum de croissance.
II. - Pour les employeurs inscrits au rpertoire des mtiers, ainsi que pour ceux employant moins de onze
salaris au 31 dcembre prcdant la date de conclusion du contrat, non compris les apprentis, l'employeur est
exonr de la totalit des cotisations sociales patronales et salariales d'origine lgale et conventionnelle,
l'exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Pour les employeurs autres que ceux mentionns au deuxime alina, l'employeur est exonr uniquement des
cotisations patronales de scurit sociale, l'exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des
maladies professionnelles, et des cotisations salariales d'origine lgale et conventionnelle.
Article L6243-3
L'Etat prend en charge les cotisations et contributions sociales des apprentis qui font l'objet d'exonrations,
dans les conditions suivantes :
1 Sur une base forfaitaire globale, pour les cotisations dues au titre des articles L. 3253-14, L. 5423-3 et L.
5424-15 ;
764
2 Sur la base d'un taux forfaitaire dtermin par dcret, pour le versement pour les transports prvu aux
articles L. 2333-64 et L. 2531-2 du code gnral des collectivits territoriales ;
3 Sur une base forfaitaire suivant des modalits dtermines par dcret, pour les autres cotisations et
contributions.
Le fonds mentionn l'article L. 135-1 du code de la scurit sociale prend sa charge, dans des conditions
fixes par dcret, le versement d'un complment de cotisations d'assurance vieillesse afin de valider auprs
des rgimes de base un nombre de trimestres correspondant la dure du contrat d'apprentissage.
Article L6243-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre, notamment :
1 (Abrog)
2 Les conditions dans lesquelles l'employeur reverse la rgion les sommes indment perues en application
du mme article.
Article L6244-1
Le fait, pour le responsable d'un des organismes collecteurs mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2,
d'utiliser frauduleusement les fonds collects est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 37
500 euros.
TITRE V : INSPECTION ET CONTRLE DE L'APPRENTISSAGE
Chapitre Ier : Inspection de l'apprentissage.
Article L6251-1
1 Les corps de fonctionnaires assurant l'inspection de l'apprentissage ;
2 Les conditions spcifiques dans lesquelles les missions de l'inspection de l'apprentissage sont exerces,
765
notamment en matire de contrle de la formation dispense aux apprentis, tant dans les centres de formation
d'apprentis que sur les lieux de travail.
Chapitre II : Contrle
Section 1 : Contrle des centres de formation d'apprentis.
Article L6252-1
Les centres de formation d'apprentis sont soumis au contrle pdagogique de l'Etat et au contrle technique et
financier de l'Etat pour les centres recrutement national, de la rgion pour les autres centres.
Article L6252-2
Si les contrles rvlent des insuffisances graves ou des manquements aux obligations rsultant du prsent
code et des textes pris pour son application, ou de la convention prvue l'article L. 6232-1, cette dernire
peut tre dnonce par l'Etat ou la rgion.
Dans le cadre de ces contrles, il est procd l'valuation de l'application du principe de non-discrimination
prvu l'article L. 1132-1 l'occasion du recrutement des apprentis.
Article L6252-3
La dnonciation de la convention entrane la fermeture du centre.
L'Etat ou la rgion peut imposer l'organisme gestionnaire l'achvement des formations en cours.
Le cas chant, l'Etat ou la rgion peut dsigner un administrateur provisoire charg d'assurer, pour le compte
de l'organisme gestionnaire, l'achvement des formations en cours.
Section 2 : Contrle administratif et financier
Sous-section 1 : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle.
Article L6252-4
L'Etat exerce un contrle administratif et financier, dans les conditions et suivant la procdure prvue aux
articles L. 6362-8 et suivants, sur :
1 Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 en ce
qui concerne les procdures de collecte et l'utilisation des ressources qu'ils collectent ce titre ;
2 Les organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis ainsi que les tablissements bnficiaires
de fonds de l'apprentissage et de subventions verses, respectivement, par les organismes collecteurs de la
taxe d'apprentissage et par les collectivits territoriales. Ce contrle porte sur l'origine et l'emploi des fonds
766
verss par ces organismes ;
3 Les dpenses de fonctionnement des organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis prises en
charge dans les conditions dfinies l'article L. 6332-16 ;
4 Les entreprises et les tablissements qui concluent une convention, en application des articles L. 6231-2 et
L. 6231-3, avec les organismes ou les tablissements mentionns au 2 du prsent article. Ce contrle porte
sur les moyens mis en oeuvre pour assurer les prestations dfinies par la convention, sur la ralit de
l'excution de ces prestations ainsi que sur toutes les dpenses qui s'y rattachent et sur leur utilit. En cas de
manquement, il est fait application de l'article L. 6252-12.
Article L6252-4-1
Sans prjudice des prrogatives de l'administration fiscale rsultant de l'article 230 H du code gnral des
impts, les agents chargs du contrle de la formation professionnelle continue en application de l'article L.
6361-5 du prsent code sont habilits contrler les informations dclares par les entreprises aux organismes
collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 au titre de la contribution
supplmentaire l'apprentissage prvue l'article 230 H du code gnral des impts, selon les procdures et
sous peine des sanctions prvues au chapitre II du titre VI du livre III de la prsente partie. Aux fins de ce
contrle, les entreprises remettent ces agents tous documents et pices justifiant le respect de leur obligation.
A dfaut, les entreprises versent au comptable public, par dcision de l'autorit administrative, les sommes
mentionnes la seconde phrase du V de l'article 230 H du code gnral des impts. Ce versement est
recouvr conformment l'article L. 6252-10 du prsent code.
Article L6252-5
Le contrle prvu au 1 de l'article L. 6252-4 est exerc par les agents de contrle mentionns l'article L.
6361-5.
Article L6252-6
Le contrle prvu aux 2 4 de l'article L. 6252-4 est exerc concurremment par les corps d'inspection
comptents en matire d'apprentissage et les agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5.
Lorsque le contrle porte sur les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage mentionns au 1 de
l'article L. 6252-4, ils exercent leur mission en collaboration avec les agents des administrations comptentes
l'gard de ces tablissements.
Des contrles peuvent tre raliss conjointement.
767
Sous-section 2 : Droulement des oprations de contrle.
Article L6252-7
Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage prsentent aux agents de contrle les documents et
pices tablissant l'origine des fonds reus et la ralit des emplois de fonds ainsi que la conformit de leur
utilisation aux dispositions lgales rgissant leur activit.
A dfaut, ces emplois de fonds sont regards comme non conformes aux obligations rsultant du prsent livre.
Article L6252-7-1
Les employeurs, les organismes de scurit sociale, les organismes collecteurs, les tablissements et les
entreprises mentionns aux 1, 2 et 4 de l'article L. 6252-4, l'institution mentionne l'article L. 5312-1,
l'administration fiscale, les collectivits territoriales et les administrations qui financent l'apprentissage
communiquent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les renseignements ncessaires
l'accomplissement de leurs missions mentionnes aux articles L. 6252-4 et L. 6252-4-1.
Article L6252-8
Les administrations comptentes pour raliser des inspections administratives et financires dans les
tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage, dans les organismes gestionnaires de centres de
formation d'apprentis ainsi que dans les entreprises et les tablissements mentionns, respectivement, aux 2,
3 et 4 de l'article L. 6252-4 communiquent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les
renseignements et documents ncessaires l'accomplissement de leur mission.
Article L6252-9
Les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage et les organismes gestionnaires de centres de
formation d'apprentis prsentent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les documents et
pices tablissant l'origine des fonds reus, la nature, la ralit et le bien-fond des dpenses exposes ainsi
que la conformit de leur utilisation aux dispositions lgales rgissant leur activit.
Les entreprises et les tablissements mentionns au 4 de l'article L. 6252-4 prsentent galement aux agents
de contrle mentionns au premier alina du prsent article tous les documents et pices relatifs aux moyens
mis en oeuvre et aux charges se rattachant aux activits d'enseignement qu'ils assurent et qu'ils facturent ce
titre.
Article L6252-10
Sur dcision de l'autorit administrative, les sommes indment collectes, utilises ou conserves et celles
correspondant des emplois de fonds non conformes aux obligations rsultant du prsent livre donnent lieu
un versement d'gal montant au Trsor public.
768
Ce versement est recouvr par le Trsor public selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et
pnalits applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.
Les sanctions prvues aux articles 1741 et 1750 du code gnral des impts sont applicables.
Article L6252-11
Les manquements aux dispositions lgales applicables aux organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage
ou aux conditions prvues par la dcision d'habilitation prise en application de l'article L. 6242-1 dans le cadre
de la procdure de contrle mentionne l'article L. 6252-4 peuvent donner lieu une mise en demeure ou
un retrait de l'habilitation par l'autorit administrative comptente.
Article L6252-12
Les fonds indment reus, utiliss ou conservs, les dpenses et les prises en charge non justifies ne sont pas
admis par l'autorit administrative et donnent lieu rejet.
Sur dcision de cette dernire, les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage, les organismes
gestionnaires des centres de formation d'apprentis, les entreprises et les tablissements mentionns aux 2 4
de l'article L. 6252-4 versent au Trsor public une somme gale au montant des rejets.
Ces versements au Trsor public sont recouvrs selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et
pnalits applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.
Les sanctions prvues aux articles 1741 et 1750 du code gnral des impts sont applicables.
Article L6252-13
TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS DE LA MOSELLE, DU
BAS-RHIN ET DU HAUT-RHIN
Chapitre unique.
Article L6261-1
769
Dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, les dispositions des articles L. 6243-2 et
L. 6243-3 sont applicables aux employeurs inscrits au registre des entreprises.
Article L6261-2
Dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin , un dcret en Conseil d'Etat dtermine les
modalits particulires d'application du prsent livre pour tenir compte des circonstances locales.
LIVRE III : LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Chapitre Ier : Objet de la formation professionnelle continue.
Article L6311-1
La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle des
travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le dveloppement de leurs comptences et
l'accs aux diffrents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au dveloppement conomique
et culturel, la scurisation des parcours professionnels et leur promotion sociale.
Elle a galement pour objet de permettre le retour l'emploi des personnes qui ont interrompu leur activit
professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dpendance.
Chapitre II : Accs la formation professionnelle continue.
Article L6312-1
L'accs des salaris des actions de formation professionnelle continue est assur :
1 A l'initiative de l'employeur, le cas chant, dans le cadre d'un plan de formation ;
2 A l'initiative du salari notamment dans le cadre du cong individuel de formation dfini l'article L.
6322-1 ;
3 A l'initiative du salari avec l'accord de son employeur dans le cadre du droit individuel la formation
prvu l'article L. 6323-1 ;
4 Dans le cadre des priodes de professionnalisation prvues l'article L. 6324-1 ;
5 Dans le cadre des contrats de professionnalisation prvus l'article L. 6325-1.
Article L6312-2
Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non-salaries, y
770
compris ceux n'employant aucun salari, ainsi que leur conjoint collaborateur ou leur conjoint associ
mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce, bnficient personnellement du droit la formation
Le mme droit est ouvert aux travailleurs privs d'emploi.
Chapitre III : Catgories d'actions de formation.
Article L6313-1
Les actions de formation qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives la formation
professionnelle continue sont :
1 Les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle ;
2 Les actions d'adaptation et de dveloppement des comptences des salaris ;
3 Les actions de promotion professionnelle ;
4 Les actions de prvention ;
5 Les actions de conversion ;
6 Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
7 Les actions de formation continue relative la radioprotection des personnes prvues l'article L. 1333-11
du code de la sant publique ;
8 Les actions de formation relatives l'conomie et la gestion de l'entreprise ;
9 Les actions de formation relatives l'intressement, la participation et aux dispositifs d'pargne salariale
et d'actionnariat salari ;
10 Les actions permettant de raliser un bilan de comptences ;
11 Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur exprience ;
12 Les actions d'accompagnement, d'information et de conseil dispenses aux crateurs ou repreneurs
d'entreprises agricoles, artisanales, commerciales ou librales, exerant ou non une activit ;
13 Les actions de lutte contre l'illettrisme et l'apprentissage de la langue franaise.
Entre galement dans le champ d'application des dispositions relatives la formation professionnelle continue
la participation un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience mentionn l'article L.
3142-3-1 lorsque ce jury intervient pour dlivrer des certifications professionnelles inscrites au rpertoire
national des certifications professionnelles dans les conditions prvues l'article L. 335-6 du code de
l'ducation.
Article L6313-10
Les actions permettant de raliser un bilan de comptences ont pour objet de permettre des travailleurs
d'analyser leurs comptences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations
771
afin de dfinir un projet professionnel et, le cas chant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut tre ralis qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salari d'y consentir ne
constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandes au bnficiaire du bilan doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec son
objet. Le bnficiaire est tenu d'y rpondre de bonne foi. Il est seul destinataire des rsultats dtaills et d'un
document de synthse qui ne peuvent tre communiqus un tiers qu'avec son accord.
Les personnes charges de raliser et de dtenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13
et 226-14 du code pnal en ce qui concerne les informations qu'elles dtiennent ce titre.
Article L6313-11
Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur exprience ont pour objet
l'acquisition d'un diplme, d'un titre finalit professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur
une liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle et enregistrs
dans le rpertoire national des certifications professionnelles mentionn l'article L. 335-6 du code de
l'ducation.
Article L6313-12
Les dpenses affrentes la participation d'un salari un jury d'examen ou de validation des acquis de
l'exprience mentionn au dernier alina de l'article L. 6313-1 couvrent, selon des modalits fixes par accord
de branche ou par accord collectif conclu entre les organisations syndicales de salaris et d'employeurs
signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel :
1 Les frais de transport, d'hbergement et de restauration ;
2 La rmunration du salari ;
3 Les cotisations sociales obligatoires ou conventionnelles qui s'y rattachent ;
4 Le cas chant, la taxe sur les salaires qui s'y rattache.
Pour les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non salaries, une
indemnit forfaitaire ainsi que le remboursement des frais de transport, d'hbergement et de restauration pour
la participation un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience mentionn au dernier alina de
l'article L. 6313-1 peuvent tre pris en charge par les fonds d'assurance formation de non-salaris mentionns
Article L6313-13
Les formations destines permettre aux bnvoles du mouvement coopratif, associatif ou mutualiste et aux
volontaires en service civique d'acqurir les comptences ncessaires l'exercice de leurs missions sont
considres comme des actions de formation.
Article L6313-14
Les formations destines aux salaris en arrt de travail et organises dans le cadre des articles L. 323-3-1 et
L. 433-1 du code de la scurit sociale sont considres comme des actions de formation. Elles peuvent faire
l'objet, la demande du salari, d'une prise en charge, par les organismes collecteurs paritaires agrs, de tout
ou partie des cots pdagogiques ainsi que, le cas chant, des frais de transport, de garde d'enfant, de repas et
772
d'hbergement ncessits par la formation.
Article L6313-2
Les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle ont pour objet de permettre toute
personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d'atteindre le niveau ncessaire pour
suivre un stage de formation professionnelle ou pour entrer directement dans la vie professionnelle.
Article L6313-3
Les actions d'adaptation et de dveloppement des comptences des salaris ont pour objet de favoriser leur
adaptation au poste de travail, l'volution des emplois, ainsi que leur maintien dans l'emploi, et de participer
au dveloppement de leurs comptences.
Article L6313-4
Les actions de promotion professionnelle ont pour objet de permettre des travailleurs d'acqurir une
qualification plus leve.
Article L6313-5
Les actions de prvention ont pour objet de rduire, pour les salaris dont l'emploi est menac, les risques
rsultant d'une qualification inadapte l'volution des techniques et des structures des entreprises, en les
prparant une mutation d'activit, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise.
Article L6313-6
Les actions de conversion ont pour objet de permettre des salaris dont le contrat de travail est rompu
d'accder des emplois exigeant une qualification diffrente, ou des non-salaris d'accder de nouvelles
activits professionnelles.
Article L6313-7
Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ont pour objet d'offrir aux
travailleurs les moyens d'accder la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau
culturel ainsi que d'assumer des responsabilits accrues dans la vie associative.
Article L6313-8
Les actions de formation continue relatives la radioprotection des personnes exposes dans les conditions de
l'article L. 1333-11 du code de la sant publique ont pour objet la formation thorique et pratique des
professionnels pratiquant les actes prvus cet article.
773
Article L6313-9
Les actions de formation relatives l'conomie de l'entreprise ont notamment pour objet la comprhension par
les salaris du fonctionnement et des enjeux de l'entreprise ;
Chapitre IV : Droit l'information, l'orientation et la qualification professionnelles.
Article L6314-1
Tout travailleur engag dans la vie active ou toute personne qui s'y engage a droit l'information,
l'orientation et la qualification professionnelles et doit pouvoir suivre, son initiative, une formation lui
permettant, quel que soit son statut, de progresser au cours de sa vie professionnelle d'au moins un niveau en
acqurant une qualification correspondant aux besoins de l'conomie prvisibles court ou moyen terme :
1 Soit enregistre dans le rpertoire national des certifications professionnelles prvu l'article L. 335-6 du
code de l'ducation ;
2 Soit reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ;
3 Soit ouvrant droit un certificat de qualification professionnelle.
Article L6314-2
Les certificats de qualification professionnelle sont tablis par une ou plusieurs commissions paritaires
nationales de l'emploi d'une branche professionnelle.
Ils s'appuient, d'une part, sur un rfrentiel d'activits qui permet d'analyser les situations de travail et d'en
dduire les connaissances et les comptences ncessaires et, d'autre part, sur un rfrentiel de certification qui
dfinit les modalits et les critres d'valuation des acquis.
Les certificats de qualification professionnelle ainsi que les rfrentiels mentionns l'alina prcdent sont
transmis la Commission nationale de la certification professionnelle.
Article L6314-3
Tout salari bnficie d'un conseil en volution professionnelle dont l'objectif prioritaire est d'amliorer sa
qualification. Cet accompagnement, mis en oeuvre au niveau local dans le cadre du service public de
l'orientation prvu l'article L. 6111-3, lui permet :
1 D'tre inform sur son environnement professionnel et l'volution des mtiers sur le territoire ;
2 De mieux connatre ses comptences, de les valoriser et d'identifier les comptences utiles acqurir pour
favoriser son volution professionnelle ;
3 D'identifier les emplois correspondant aux comptences qu'il a acquises ;
4 D' tre inform des diffrents dispositifs qu' il peut mobiliser pour raliser un projet d' volution
professionnelle.
774
Chaque salari est inform, notamment par son employeur, de la possibilit de recourir cet
accompagnement.
Chapitre V : Entretien professionnel
Article L6315-1
I. - A l'occasion de son embauche, le salari est inform qu'il bnficie tous les deux ans d'un entretien
professionnel avec son employeur consacr ses perspectives d'volution professionnelle, notamment en
termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'valuation du travail du salari.
Cet entretien professionnel, qui donne lieu la rdaction d'un document dont une copie est remise au salari,
est propos systmatiquement au salari qui reprend son activit l'issue d'un cong de maternit, d'un cong
parental d'ducation, d'un cong de soutien familial, d'un cong d'adoption, d'un cong sabbatique, d'une
priode de mobilit volontaire scurise mentionne l'article L. 1222-12, d'une priode d'activit temps
partiel au sens de l'article L. 1225-47 du prsent code, d'un arrt longue maladie prvu l'article L. 324-1 du
code de la scurit sociale ou l'issue d'un mandat syndical.
II. - Tous les six ans, l'entretien professionnel mentionn au I du prsent article fait un tat des lieux
rcapitulatif du parcours professionnel du salari. Cette dure s'apprcie par rfrence l'anciennet du salari
dans l'entreprise.
Cet tat des lieux, qui donne lieu la rdaction d'un document dont une copie est remise au salari, permet de
vrifier que le salari a bnfici au cours des six dernires annes des entretiens professionnels prvus au I et
d'apprcier s'il a :
1 Suivi au moins une action de formation ;
2 Acquis des lments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son exprience ;
3 Bnfici d'une progression salariale ou professionnelle.
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, lorsque, au cours de ces six annes, le salari n'a pas
bnfici des entretiens prvus et d'au moins deux des trois mesures mentionnes aux 1 3 du prsent II,
son compte personnel est abond dans les conditions dfinies l'article L. 6323-13.
775
Chapitre VI : Qualit des actions de la formation professionnelle continue
Article L6316-1
Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-1, les organismes paritaires agrs
mentionns l'article L. 6333-1, l'Etat, les rgions, Ple emploi et l'institution mentionne l'article L. 5214-1
s'assurent, lorsqu'ils financent une action de formation professionnelle continue et sur la base de critres
dfinis par dcret en Conseil d'Etat, de la capacit du prestataire de formation mentionn l'article L. 6351-1
dispenser une formation de qualit.
TITRE II : DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Chapitre Ier : Formations l'initiative de l'employeur et plan de formation
Section 1 : Obligations de l'employeur et plan de formation.
Article L6321-1
L'employeur assure l'adaptation des salaris leur poste de travail.
Il veille au maintien de leur capacit occuper un emploi, au regard notamment de l'volution des emplois,
des technologies et des organisations.
Il peut proposer des formations qui participent au dveloppement des comptences, ainsi qu' la lutte contre
l'illettrisme.
Les actions de formation mises en oeuvre ces fins sont prvues, le cas chant, par le plan de formation
mentionn au 1 de l'article L. 6312-1.
Section 2 : Rgimes applicables aux heures de formation
Sous-section 1 : Actions d'adaptation au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans l'emploi.
Article L6321-2
776
Toute action de formation suivie par un salari pour assurer son adaptation au poste de travail ou lie
l'volution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise constitue un temps de travail effectif et donne lieu
pendant sa ralisation au maintien par l'entreprise de la rmunration.
Sous-section 3 : Actions de dveloppement des comptences.
Article L6321-10
Les heures de formation accomplies en dehors du temps de travail, en application de la prsente sous-section
et ayant pour objet le dveloppement des comptences des salaris donnent lieu au versement par l'entreprise
d'une allocation de formation dont le montant est gal un pourcentage de la rmunration nette de rfrence
du salari concern.
Ce pourcentage et les modalits de dtermination du salaire horaire de rfrence sont fixs par dcret.
Article L6321-11
Pendant la dure de la formation accomplie en dehors du temps de travail, le salari bnficie de la lgislation
de la scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Article L6321-12
Pour l'application de la lgislation de scurit sociale, l'allocation de formation et, le cas chant, sa
majoration ne revtent pas le caractre de rmunration au sens de l'article L. 3221-3, de l'article L. 741-10 du
code rural et de la pche maritime et de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale.
Article L6321-6
Les actions de formation ayant pour objet le dveloppement des comptences des salaris peuvent, en
application d'un accord entre le salari et l'employeur, se drouler hors du temps de travail effectif :
1 Soit dans la limite de quatre-vingts heures par an et par salari ;
2 Soit, pour les salaris dont la dure de travail est fixe par une convention de forfait en jours ou en heures
sur l'anne, dans la limite de 5 % du forfait.
Cet accord est formalis et peut tre dnonc dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6321-7
Le refus du salari de participer des actions de formation de dveloppement des comptences ou la
dnonciation de l'accord dans les conditions prvues l'article L. 6321-6, ne constitue ni une faute ni un motif
de licenciement.
Article L6321-8
777
Lorsque le salari suit une action de formation dans le cadre du plan de formation ayant pour objet le
dveloppement des comptences, l'entreprise dfinit avec le salari, avant son dpart en formation, la nature
des engagements auxquels elle souscrit ds lors que l'intress aura suivi avec assiduit la formation et
satisfait aux valuations prvues.
Les engagements de l'entreprise portent sur :
1 Les conditions dans lesquelles le salari accde en priorit, dans un dlai d'un an, l'issue de la formation
aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur l'attribution de la
classification correspondant l'emploi occup ;
2 Les modalits de prise en compte des efforts accomplis par le salari.
Section 3 : Actions de formation du salari occupant un emploi saisonnier.
Article L6321-13
Sans prjudice des dispositions de la section 2, lorsque, en application d'une convention ou d'un accord
collectif tendu ou du contrat de travail, l'employeur s'engage reconduire le contrat d'un salari occupant un
emploi caractre saisonnier pour la saison suivante, un contrat de travail dure dtermine peut tre
conclu, sur le fondement de l'article L. 1242-3, pour permettre au salari de participer une action de
formation prvue au plan de formation de l'entreprise. La dure du contrat est gale la dure prvue de
l'action de formation.
Pour la dtermination de la rmunration perue par le salari, les fonctions mentionnes l'article L. 1242-15
sont celles que le salari doit exercer au cours de la saison suivante.
Article L6321-14
Une convention ou un accord collectif de travail tendu dtermine les conditions dans lesquelles l'employeur
propose au salari de participer une action de formation et, en particulier, dans quel dlai avant le dbut de la
formation cette proposition doit tre faite.
Article L6321-15
Le refus du salari de participer une action de formation dans les conditions fixes la prsente section
n'exonre pas l'employeur de son obligation de reconduction du contrat pour la saison suivante.
Section 4 : Secteur public.
Article L6321-16
dmocratisation du secteur public, tout plan de formation contient un programme d'actions, notamment avec
le service public de l'ducation, portant notamment sur l'accueil d'lves et de stagiaires dans l'entreprise, la
778
formation dispense au personnel de l'entreprise par les tablissements d'enseignement et un programme de
collaboration dans le domaine de la recherche scientifique et technique.
Chapitre II : Formations l'initiative du salari
Section 1 : Cong individuel de formation
Article L6322-1
Le cong individuel de formation a pour objet de permettre tout salari, au cours de sa vie professionnelle,
de suivre son initiative et titre individuel, des actions de formation, indpendamment de sa participation
aux stages compris, le cas chant, dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son
activit.
Ces actions de formation doivent permettre au salari :
1 D'accder un niveau suprieur de qualification ;
2 De changer d'activit ou de profession ;
3 De s'ouvrir plus largement la culture, la vie sociale et l'exercice des responsabilits associatives
bnvoles.
Article L6322-2
Les actions de formation du cong individuel de formation s'accomplissent en tout ou partie pendant le temps
de travail.
Article L6322-3
Le cong individuel de formation peut galement tre accord un salari pour prparer et pour passer un
examen pour l'obtention d'un titre ou diplme enregistr dans le rpertoire national des certifications
professionnelles, dans les conditions prvues au II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation.
Sous-section 2 : Conditions d'ouverture.
Article L6322-10
Les congs de formation pour les salaris de ving-cinq ans et moins prvus l'article L. 6322-59 ne sont pas
pris en compte pour le calcul des pourcentages fixs aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8.
Article L6322-11
779
Pour les salaris des entreprises qui ne relvent pas d'un accord conclu en ce domaine entre organisations
professionnelles d'employeurs et organisations syndicales de salaris reprsentatives sur le plan national, un
dcret en Conseil d'Etat dtermine notamment :
1 Les conditions et les dlais de prsentation de la demande de cong individuel de formation l'employeur
en fonction de la dure de la formation ainsi que les dlais de rponse motive de l'employeur ;
2 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut, le cas chant, diffrer le cong en raison des ncessits
propres de son entreprise ou de son exploitation ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermine, pour un salari, la priodicit des congs auxquels il peut
prtendre en application du prsent titre et du livre IV relatif la validation des acquis de l'exprience, compte
non tenu des congs dont il a pu bnficier antrieurement par application de l'article L. 6322-59.
Article L6322-4
Le salari a droit, sur demande adresse son employeur, un cong individuel de formation pour suivre des
actions de formation du type de celles mentionnes l'article L. 6313-1.
Pour bnficier de ce cong, le salari doit justifier d'une anciennet minimale en qualit de salari,
dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6322-5
Pour bnficier d'un cong individuel de formation, le salari d'une entreprise artisanale de moins de dix
salaris doit justifier d'une anciennet minimale en qualit de salari, dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
La condition d'anciennet n'est pas exige du salari qui a chang d'emploi la suite d'un licenciement pour
motif conomique et qui n'a pas suivi un stage de formation entre le moment de son licenciement et celui de
son remploi.
Article L6322-6
Le bnfice du cong individuel de formation demand est de droit, sauf dans le cas o l'employeur estime,
aprs avis du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel, que cette absence pourrait
avoir des consquences prjudiciables la production et la marche de l'entreprise.
En cas de diffrend, l'inspecteur du travail peut tre saisi par l'une des parties et peut tre pris pour arbitre.
Article L6322-7
Dans les tablissements d'au moins deux cents salaris, lorsque plusieurs salaris remplissant les conditions
requises demandent un cong individuel de formation, l'autorisation accorde certaines demandes peut tre
diffre afin que le pourcentage de salaris simultanment absents au titre de ce cong ne dpasse pas 2 % de
l'effectif total de cet tablissement.
Article L6322-8
780
Dans les tablissements de moins de deux cents salaris, l'autorisation accorde la demande individuelle de
formation peut tre diffre si le nombre d'heures de cong demandes dpasse 2 % du nombre total des
heures accomplies dans l'anne.
Toutefois, le nombre d'heures de cong auxquelles un salari a droit peut tre sur sa demande report d'une
anne sur l'autre, sans que le cumul des reports puisse dpasser quatre ans.
Article L6322-9
Dans les entreprises de moins de dix salaris, l'autorisation accorde la demande de cong individuel de
formation peut tre diffre lorsqu'elle aboutit l'absence simultane, au titre du cong individuel de
formation, d'au moins deux salaris de l'entreprise.
Sous-section 3 : Dure du cong.
Article L6322-12
La dure du cong individuel de formation correspond la dure du stage, sans pouvoir excder :
1 Un an lorsqu'il s'agit d'un stage continu temps plein ;
2 1 200 heures lorsqu'il s'agit de stages constituant un cycle pdagogique comportant des enseignements
discontinus ou temps partiel.
Ces dispositions ne font pas obstacle la conclusion d'accords stipulant des dures plus longues pour les
congs.
Article L6322-13
La dure du cong individuel de formation ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
Ce cong est assimil une priode de travail :
1 Pour la dtermination des droits des intresss en matire de cong pay annuel ;
2 A l'gard des droits que le salari tient de son anciennet dans l'entreprise.
Sous-section 4 : Conditions de prise en charge et rmunration.
Article L6322-14
Un accord national interprofessionnel ou une convention de branche ou un accord professionnel lorsque la
profession n'entre pas dans le champ d'application d'un accord interprofessionnel tendu, dtermine :
1 Les rgles de prise en charge des dpenses affrentes au cong individuel de formation par les organismes
collecteurs paritaires agrs ce titre ;
781
2 Le montant de la rmunration due aux salaris pendant la dure du cong individuel de formation ainsi
que les modalits de versement de cette rmunration ;
3 La composition et la comptence de l'instance nationale paritaire charge d'appliquer l'accord ou la
convention, notamment de dfinir les catgories d'actions ou de publics considrs comme prioritaires et les
critres relatifs l'ordre de satisfaction des demandes.
Article L6322-15
L'extension de l'accord ou de la convention mentionn l'article L. 6322-14 est subordonne au respect des
dispositions du premier alina de l'article L. 6322-20 et de l'article L. 6322-22.
Article L6322-16
En l'absence de l'accord ou de la convention prvu l'article L. 6322-14, les dispositions des articles L.
6322-17, L. 6322-18 et L. 6322-20 L. 6322-22 sont applicables.
Article L6322-17
Le salari bnficiaire d'un cong individuel de formation a droit, ds lors qu'il a obtenu l'accord de
l'organisme collecteur paritaire agr pour la prise en charge de sa formation, une rmunration.
Celle-ci est gale un pourcentage, dtermin par dcret, du salaire qu'il aurait peru s'il tait rest son poste
de travail, sauf dispositions conventionnelles plus favorables concernant les salaris temps partiel et prvues
dans le cadre d'un accord national interprofessionnel tendu ou d'une convention ou d'un accord collectif de
branche tendu.
Toutefois, l'application de ce pourcentage ne doit pas conduire l'attribution d'une rmunration infrieure
un montant dtermin par dcret ou au salaire antrieur lorsqu'il est lui-mme infrieur ce montant. Ce
dcret peut dterminer les cas et les conditions dans lesquels la rmunration verse un salari en cong
individuel de formation est ou non plafonne.
Article L6322-18
L'organisme collecteur paritaire agr ne peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong individuel
de formation que lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action de formation au sens de
l'article L. 6313-1 ou lorsque les demandes de prise en charge prsentes l'organisme paritaire ne peuvent
tre toutes simultanment satisfaites.
Article L6322-19
Pendant la dure du cong pour examen, accord au titre de l'article L. 6322-3, la rmunration antrieure est
intgralement maintenue quel que soit son montant.
Article L6322-20
782
La rmunration due au bnficiaire d'un cong individuel de formation est verse par l'employeur. Celui-ci
est rembours par l'organisme paritaire agr.
Cet organisme supporte, en outre, tout ou partie des charges correspondant au stage suivi par le bnficiaire
du cong, conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son intervention.
Article L6322-21
La demande de prise en charge du salari bnficiaire d'un cong individuel de formation est adresse
l'organisme paritaire agr auquel l'employeur verse la contribution destine au financement de ce cong.
Pour les salaris des entreprises non assujetties l'obligation de financement des actions de formation dfinie
l'article L. 6331-9, l'organisme comptent est celui de la branche professionnelle ou du secteur d'activit
dont relve l'entreprise ou, s'il n'existe pas, l'organisme interprofessionnel rgional.
Article L6322-22
Les dispositions des articles L. 6322-17 L. 6322-21 sont applicables sans qu'il y ait distinguer selon que
l'employeur est ou non soumis l'obligation de participation au financement des actions de formation dfinie
Article L6322-23
La participation financire des rgions et de l'Etat la rmunration des bnficiaires d'un cong individuel de
formation, susceptible d'tre accorde en application des articles L. 6121-3 et L. 6122-2 tient compte :
1 De l'effort accompli par l'organisme paritaire agr pour accrotre le nombre de prises en charge de
bnficiaires du cong individuel de formation ;
2 De la dure des congs effectivement pris en charge ;
3 De la situation financire de l'organisme ;
4 Du niveau et de la valeur des qualifications proposes ;
5 De la part des ressources que l'organisme consacre la formation de salaris relevant d'employeurs non
soumis l'obligation de participation au financement des actions de formation dfinies l'article L. 6331-9 ;
6 Des dpenses que l'organisme supporte au titre du 3 de l'article L. 6331-11.
Article L6322-24
1 Les conditions dans lesquelles les organismes collecteurs paritaires agrs sont admis dclarer prioritaires
certaines catgories d'actions ou de publics ;
2 Les modalits suivant lesquelles les salaris qui n'ont pas obtenu l'accord pour la prise en charge de leur
formation peuvent faire rexaminer leur demande par l'organisme paritaire agr.
783
Sous-section 5 : Salaris titulaires de contrats dure dtermine ou de contrats nouvelles embauches
Paragraphe 1 : Conditions d'anciennet.
Article L6322-25
Sans prjudice des dispositions de la prsente section, toute personne qui, au cours de sa vie professionnelle, a
t titulaire d'un contrat de travail dure dtermine a droit un cong individuel de formation.
Article L6322-27
L'ouverture du droit au cong individuel de formation est subordonne pour les intresss des conditions
minimales d'anciennet dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Les dures d'anciennet sont prises en compte selon des modalits dtermines par dcret.
Article L6322-28
Une convention ou un accord collectif tendu peut fixer des conditions d'anciennet ouvrant droit au cong
individuel de formation infrieures celles prvues par le dcret en Conseil d'Etat mentionn l'article L.
6322-27.
Paragraphe 2 : Priode de prise du cong.
Article L6322-29
Le cong individuel de formation, qui correspond la dure de l'action de formation, se droule en dehors de
la priode d'excution du contrat de travail dure dtermine. L'action de formation dbute au plus tard
douze mois aprs le terme du contrat.
Toutefois, la demande du salari, la formation peut tre suivie, aprs accord de l'employeur, en tout ou partie
avant le terme du contrat de travail.
Dans les mmes conditions, le cong individuel ayant pour objet de prparer et passer un examen pour
l'obtention d'un titre ou diplme au sens du II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation peut tre accord
avant le terme du contrat de travail.
Paragraphe 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.
Article L6322-30
Les dpenses lies la ralisation du cong individuel de formation sont prises en charge par l'organisme
collecteur paritaire agr ce titre dont relve l'entreprise dans laquelle a t excut son dernier contrat de
784
Cet organisme vrifie si les conditions d'ouverture du droit au cong individuel de formation prvues aux
articles L. 6322-27 et L. 6322-28 sont runies.
Article L6322-31
L'organisme collecteur paritaire agr ne peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong individuel
de formation que lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action de formation au sens de
l'article L. 6313-1 ou lorsque les demandes de prise en charge qui lui ont t prsentes ne peuvent tre toutes
simultanment satisfaites.
Article L6322-32
L'organisme paritaire dfinit des priorits et des critres de prise en charge de nature privilgier les
formations permettant aux intresss :
1 Soit d'accder un niveau suprieur de qualification ;
2 Soit de changer d'activit ou de profession ;
3 Soit d'entretenir leurs connaissances.
Article L6322-33
En l'absence de l'accord ou de la convention prvus l'article L. 6322-14, un dcret en Conseil d'Etat
dtermine les conditions dans lesquelles les organismes collecteurs paritaires agrs sont admis dclarer
prioritaires certaines catgories d'actions ou de publics.
Article L6322-34
Le bnficiaire du cong individuel de formation a droit une rmunration verse par l'organisme collecteur
paritaire agr dont le montant est gal un pourcentage du salaire moyen peru au cours des quatre derniers
mois sous contrats de travail dure dtermine autres que les contrats dtermins par voie rglementaire.
En l'absence de l'accord ou de la convention prvus l'article L. 6322-14, ce pourcentage est dtermin par
dcret.
Article L6322-35
L'organisme collecteur paritaire agr assure la prise en charge de tout ou partie des dpenses affrentes au
cong individuel de formation conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son intervention.
Article L6322-36
Pendant la dure de son cong individuel de formation, le travailleur est considr comme stagiaire de la
formation professionnelle.
Il bnficie du maintien de la protection sociale qui lui tait assure lorsqu'il tait titulaire d'un contrat de
785
travail dure dtermine, en matire de scurit sociale, d'assurance chmage et de retraite complmentaire.
L'organisme collecteur paritaire agr verse aux rgimes concerns les cotisations sociales affrentes ces
garanties.
Paragraphe 4 : Financement du cong.
Article L6322-37
Pour financer le cong individuel de formation, les entreprises ou tablissements, qu'ils soient ou non soumis
l'obligation dfinie l'article L. 6331-9, font l'organisme collecteur paritaire agr un versement dont le
montant est gal 1 % du montant des rmunrations verses aux titulaires d'un contrat dure dtermine
pendant l'anne en cours.
Le montant de ces rmunrations s'entend au sens des rgles prvues aux chapitres premier et II du titre IV du
livre II du code de la scurit sociale, ou aux titres IV, V et VI du livre VII du code rural et de la pche
maritime, pour les employeurs de salaris mentionns l'article L. 722-20 de ce code.
Les contrats dtermins par voie rglementaire et ceux mentionns l'article L. 6321-13 ne donnent pas lieu
ce versement.
Article L6322-38
Un dcret dtermine les modalits de paiement du versement, distinct de tous les autres, auquel les entreprises
sont tenues pour la formation par des dispositions lgales ou des stipulations contractuelles.
Article L6322-39
Lorsque le contrat dure dtermine s'est poursuivi par un contrat dure indtermine, le versement n'est
pas d. Lorsqu'un tel versement a t opr, ses modalits de restitution par l'organisme paritaire agr sont
fixes par dcret.
Article L6322-40
Lorsqu'un employeur n'a pas opr le versement selon les modalits prvues l'article L. 6322-38 ou a opr
un versement d'un montant insuffisant, le montant de son obligation est major de l'insuffisance constate.
L'employeur verse au Trsor public un montant gal la diffrence constate entre sa participation ainsi
majore au financement de la formation professionnelle continue et son versement l'organisme collecteur.
Article L6322-41
786
Les dispositions du deuxime alina de l'article L. 6331-28 et du quatrime alina L. 6331-31 s'appliquent
l'obligation prvue au prsent paragraphe.
Sous-Section 6 : Affectation des fonds collects au titre du cong individuel de formation.
Article L6322-41-1
Pour les salaris mentionns l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime ainsi que pour les
salaris du tourisme, les sommes collectes au titre de la prsente section peuvent, par accord de branche
tendu, tre utilises indiffremment au bnfice des salaris titulaires d'un contrat de travail dure
indtermine ou d'un contrat de travail dure dtermine, dans la limite de 15 % des montants prlevs au
titre d'une des deux collectes.
Section 2 : Cong de bilan de comptences
Sous-section 1 : Conditions d'anciennet.
Article L6322-42
Le salari a droit, sur demande adresse son employeur, un cong pour raliser le bilan de comptences
mentionn au 10 de l'article L. 6313-1.
Pour bnficier de ce cong, le salari doit justifier d'une anciennet en qualit de salari d'au moins cinq ans,
conscutifs ou non, quelle qu'ait t la nature des contrats de travail successifs, dont douze mois dans
l'entreprise.
Article L6322-43
Les personnes qui ont t titulaires de contrats dure dtermine ont droit au cong de bilan de comptences.
Toutefois, les conditions d'anciennet sont celles fixes par les articles L. 6322-27 et L. 6322-28. Les
conditions de rmunration sont celles prvues par l'article L. 6322-34.
Sous-section 2 : Dure du cong.
Article L6322-44
La dure du cong de bilan de comptences ne peut excder vingt-quatre heures de temps de travail,
conscutives ou non, par bilan.
Article L6322-45
Le cong de bilan de comptences n'interrompt pas le dlai de franchise sparant deux congs individuels de
formation, prvu au 3 de l'article L. 6322-11.
787
Article L6322-46
La dure du cong de bilan de comptences ne peut tre impute sur la dure du cong pay prvu l'article
L. 3141-1.
Sous-section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.
Article L6322-47
Le salari bnficiaire d'un cong de bilan de comptences peut prsenter une demande de prise en charge des
dpenses affrentes ce cong l'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de
formation pour les entreprises d'au moins dix salaris auquel l'employeur verse sa contribution au titre de ce
cong.
Pour les salaris des entreprises non assujetties l'obligation de financement du cong individuel de
formation, l'organisme collecteur comptent est celui de la branche professionnelle ou du secteur d'activit
Article L6322-48
L'organisme collecteur paritaire agr peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong uniquement
lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action permettant de raliser le bilan de
comptences, lorsque les demandes de prise en charge ne peuvent tre toutes simultanment satisfaites ou
lorsque l'organisme charg de la ralisation de ce bilan de comptences ne figure pas sur la liste arrte par
l'organisme collecteur.
Article L6322-49
Le salari dont le bilan de comptences est pris en charge par un organisme collecteur paritaire agr a droit
une rmunration gale celle qu'il aurait perue s'il tait rest son poste de travail, dans la limite par bilan
de comptences d'une dure dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
La rmunration due au bnficiaire d'un cong de bilan de comptences est verse par l'employeur. Celui-ci
est rembours par l'organisme paritaire agr.
Article L6322-50
L'organisme collecteur paritaire agr assure la prise en charge de tout ou partie des dpenses affrentes au
cong bilan de comptences conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son intervention.
788
Sous-section 4 : Financement du cong.
Article L6322-51
Les versements prvus l'article L. 6322-37 pour le financement du cong individuel de formation
contribuent galement au financement du cong de bilan de comptences.
Article L6322-52
Section 3 : Autres congs
Sous-section 1 : Congs d'enseignement ou de recherche.
Article L6322-53
Sous rserve de dispositions contractuelles plus favorables, tout salari qui justifie d'une anciennet d'un an
dans son entreprise a droit une autorisation d'absence, d'une dure maximale d'un an, en vue de dispenser
temps plein ou temps partiel un enseignement technologique ou professionnel en formation initiale ou
continue. La dure de ce cong peut dpasser un an par accord entre l'entreprise et le centre de formation.
Ce cong est galement accord au salari qui souhaite se livrer une activit de recherche et d'innovation
dans un tablissement public de recherche, une entreprise publique ou prive.
Article L6322-54
Dans les tablissements d'au moins deux cents salaris, lorsque plusieurs salaris demandent un cong
d'enseignement ou de recherche, l'autorisation accorde certaines demandes peut tre diffre afin que le
pourcentage de salaris simultanment absents au titre de ce cong ne dpasse pas 2 % de l'effectif total de cet
tablissement.
Article L6322-55
Dans les tablissements de moins de deux cents salaris, l'autorisation accorde certaines demandes peut
tre diffre si le nombre d'heures de cong demandes dpasse 2 % de l'effectif total des heures de travail
accomplies dans l'anne.
Toutefois, le nombre d'heures de cong auquel un salari a droit peut tre sur sa demande report d'une anne
789
sur l'autre, sans que le cumul des reports puisse dpasser quatre ans.
Article L6322-56
Les salaris en cong d'enseignement ou de recherche ne sont pas pris en compte pour la dtermination du
nombre des bnficiaires du cong individuel de formation pouvant tre simultanment absents tel qu'il est
fix par application des dispositions des articles L. 6322-7 L. 6322-9.
Article L6322-57
Un accord national interprofessionnel, une convention de branche, ou un accord professionnel, lorsque la
profession n'entre pas dans le champ d'application d'un accord professionnel tendu, dtermine, notamment en
faveur du personnel d'encadrement :
1 Des dispositions contractuelles plus favorables que celles mentionnes la prsente sous-section ;
2 Des rgles de prise en charge, au titre de la participation des employeurs au dveloppement de la formation
professionnelle continue, de tout ou partie de la rmunration des salaris en cong d'enseignement et des
cotisations de scurit sociale y affrentes.
Article L6322-58
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section, notamment les
conditions dans lesquelles l'employeur a la facult de s'opposer l'exercice du droit au cong de recherche s'il
tablit que celui-ci compromet directement la politique de recherche et de dveloppement technologique de
l'entreprise.
Sous-section 2 : Congs de formation pour les salaris de vingt-cinq ans et moins.
Article L6322-59
Le salari qui n'est pas titulaire d'un diplme professionnel, ou qui n'est pas li par un contrat de travail
prvoyant une formation professionnelle rpondant des conditions fixes par voie lgale, a droit, jusqu' ce
qu'il atteigne l'ge de vingt-cinq ans rvolus, un cong lui permettant de suivre des actions de formation du
type de celles mentionnes aux articles L. 6313-1.
Le bnfice de ce cong ne peut tre refus.
Article L6322-60
Pendant le cong de formation, la rmunration est maintenue par l'employeur.
Les frais de formation peuvent tre pris en compte par l'employeur, qui peut imputer cette dpense dans la
participation prvue l'article L. 6331-9, ou par l'organisme paritaire agr, aprs son accord, auquel
l'entreprise verse la fraction de cette participation consacre au cong individuel de formation.
Article L6322-61
790
La dure du cong de formation ne peut excder deux cents heures par an.
Elle ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
2 Pour les droits que le salari tient de son anciennet dans l'entreprise.
Article L6322-62
En cas de diffrend relatif l'application de la prsente sous-section, l'inspecteur du travail peut tre saisi par
l'une des parties et pris pour arbitre.
Article L6322-63
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente sous-section, notamment :
1 La dure minimum de prsence dans l'entreprise pour que le droit cong soit ouvert ;
2 Les conditions et dlais de prsentation de la demande l'employeur ainsi que les dlais de rponse
motive de celui-ci ;
3 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut diffrer le cong en raison des ncessits propres de son
entreprise ou de son exploitation.
Section 4 : Formations se droulant en dehors du temps de travail
Article L6322-64
Ds lors que le salari dispose d'une anciennet d'un an dans l'entreprise et sa demande, l'organisme
collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation dsign en application de l'article L.
6322-47 peut assurer la prise en charge de tout ou partie des frais lis la ralisation d'une formation se
droulant en dehors du temps de travail, selon les mmes modalits que celles prvues au dernier alina de
l'article L. 6322-20. Pendant la dure de cette formation, le salari bnficie de la lgislation de la scurit
sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Un dcret fixe la dure minimum de la formation ouvrant le droit l'organisme collecteur paritaire agr au
titre du cong individuel de formation d'assurer la prise en charge de la formation dans les conditions dfinies
au premier alina.
Chapitre III : Droit individuel la formation
Section 1 : Conditions d'ouverture.
Article L6323-1
791
Tout salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, disposant d'une anciennet minimale dans
l'entreprise dtermine par voie rglementaire, bnficie chaque anne d'un droit individuel la formation
d'une dure de vingt heures.
Une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise peut prvoir une dure
suprieure.
Ces dispositions ne s'appliquent pas au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation.
Article L6323-2
Pour le calcul des droits ouverts au titre du droit individuel la formation, la priode d'absence du salari pour
un cong de maternit, d'adoption, de prsence parentale, de soutien familial ou pour un cong parental
d'ducation est intgralement prise en compte.
Pour les salaris temps partiel, la dure du droit individuel la formation est calcule due proportion du
temps.
Article L6323-3
Le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine peut bnficier du droit individuel la formation
due proportion du temps, l'issue d'un dlai dtermin par voie rglementaire.
Le droit individuel la formation est mis en oeuvre dans les conditions du prsent chapitre.
L'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation pour les entreprises d'au
moins dix salaris assure la prise en charge des frais de formation, de transport et d'hbergement ainsi que de
l'allocation de formation due ces salaris.
Section 2 : Modalits de mise en oeuvre.
Article L6323-10
Lorsque le salari prend l'initiative de faire valoir ses droits la formation dans le cadre du droit individuel
la formation, l'employeur lui notifie sa rponse dans un dlai dtermin par voie rglementaire.
L'absence de rponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation.
Article L6323-11
Les actions de formation exerces dans le cadre du droit individuel la formation se droulent en dehors du
temps de travail.
Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prvoir que le droit
individuel la formation s'exerce en partie pendant le temps de travail.
Article L6323-12
Lorsque, durant deux exercices civils conscutifs, le salari et l'employeur sont en dsaccord sur le choix de
792
l'action de formation au titre du droit individuel la formation, l'organisme collecteur paritaire agr au titre
du cong individuel de formation dont relve l'entreprise assure par priorit la prise en charge financire de
l'action dans le cadre d'un cong individuel de formation, sous rserve que cette action corresponde aux
priorits et aux critres dfinis par cet organisme.
Dans ce cas, l'employeur verse l'organisme collecteur le montant de l'allocation de formation correspondant
aux droits acquis par l'intress au titre du droit individuel la formation et les frais de formation calculs
conformment aux dispositions prvues par les sections 3 et 4 et sur la base forfaitaire applicable aux contrats
de professionnalisation. La dure de la formation ainsi ralise se dduit du contingent d'heures de formation
acquis au titre du droit individuel la formation.
Article L6323-5
Les droits acquis annuellement au titre du droit individuel la formation peuvent tre cumuls sur une dure
de six ans. Au terme de cette dure et dfaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel la
formation reste plafonn cent vingt heures.
Ce plafond s'applique galement aux salaris temps partiel, quel que soit le nombre d'annes cumules, sur
la base des droits annuels acquis due proportion du temps.
Article L6323-6
Une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prvoir des modalits particulires de
mise en oeuvre du droit individuel la formation, sous rserve que le cumul des droits ouverts soit au moins
gal une dure de cent vingt heures sur six ans.
Pour les salaris temps partiel, ce cumul doit tre au moins gal au montant cumul des heures calcules
chaque anne due proportion, quel que soit le nombre d'annes cumules, dans la limite de cent vingt heures.
Article L6323-7
L'employeur informe chaque salari par crit annuellement du total des droits acquis au titre du droit
individuel la formation, y compris les salaris titulaires d'un contrat dure dtermine mentionns
Article L6323-8
Des priorits peuvent tre dfinies pour les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du droit
individuel la formation par convention ou accord collectif de branche ou d'entreprise ou, dfaut, par accord
collectif conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et les organisations syndicales de salaris
signataires d' un accord constitutif d' un organisme collecteur paritaire des fonds de la formation
professionnelle continue comptence interprofessionnelle.
A dfaut d'un tel accord, les actions de formation permettant l'exercice du droit individuel la formation sont
les actions de promotion mentionnes au 3 de l'article L. 6313-1, les actions d'acquisition, d'entretien ou de
perfectionnement des connaissances mentionnes au 6 de ce mme article ainsi que les actions de
qualification mentionnes l'article L. 6314-1.
793
Article L6323-9
La mise en oeuvre du droit individuel la formation relve de l'initiative du salari, en accord avec son
employeur.
Le choix de l'action de formation envisage, qui peut prendre en compte les priorits dfinies l'article L.
6323-8, est arrt par accord crit du salari et de l'employeur.
Section 3 : Rmunration et protection sociale.
Article L6323-13
Les heures consacres la formation pendant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rmunration
du salari dans les conditions dfinies l'article L. 6321-2.
Article L6323-14
Lorsque les heures de formation sont accomplies hors du temps de travail, le salari bnficie du versement
par l'employeur de l'allocation de formation prvue l'article L. 6321-10.
Article L6323-15
Pendant la dure de la formation, le salari bnficie du rgime de scurit sociale relatif la protection en
matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Section 4 : Prise en charge des frais de formation.
Article L6323-16
Les frais de formation sont la charge de l'employeur, qui peut s'en acquitter par l'utilisation d'un titre spcial
de paiement mis par des entreprises spcialises.
Sa mise en oeuvre par accord de branche s'effectue dans des conditions fixes par dcret.
Section 5 : Portabilit du droit individuel la formation.
Article L6323-17
En cas de licenciement non conscutif une faute lourde, et si le salari en fait la demande avant la fin du
pravis, la somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel la
formation et non utilises, multipli par le montant forfaitaire vis au deuxime alina de l'article L. 6332-14,
permet de financer tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de
794
l'exprience ou de formation.A dfaut d'une telle demande, la somme n'est pas due par l'employeur.
Lorsque l'action mentionne au premier alina est ralise pendant l'exercice du pravis, elle se droule
pendant le temps de travail.
En cas de dmission, le salari peut demander bnficier de son droit individuel la formation sous rserve
que l'action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation soit engage
avant la fin du pravis.
Article L6323-18
En cas de rupture non conscutive une faute lourde ou d'chance terme du contrat de travail qui ouvrent
droit une prise en charge par le rgime d'assurance chmage, la somme correspondant au solde du nombre
d'heures acquises au titre du droit individuel la formation et non utilises, y compris dans le cas dfini
l'article L. 6323-17, multipli par le montant forfaitaire vis au deuxime alina de l'article L. 6332-14, est
utilise dans les conditions suivantes :
1 Lorsque le salari en fait la demande auprs d'un nouvel employeur, au cours des deux annes suivant son
embauche, la somme permet de financer soit, aprs accord de l'employeur, tout ou partie d'une action de bilan
de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation, soit, sans l'accord de l'employeur,
tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation
relevant des priorits dfinies au premier alina de l'article L. 6323-8. Lorsque le salari et l'employeur sont en
dsaccord, l'action se droule hors temps de travail et l'allocation vise l'article L. 6321-10 n'est pas due par
l'employeur.
Le paiement de la somme est assur par l'organisme collecteur paritaire agr dont relve l'entreprise dans
laquelle le salari est embauch. Cette somme est impute au titre de la section " professionnalisation ", sauf
dispositions spcifiques prvues par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations
d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr
interprofessionnel ;
2 Lorsque le demandeur d'emploi en fait la demande, la somme permet de financer tout ou partie d'une action
de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation. La mobilisation de la
somme a lieu en priorit pendant la priode de prise en charge de l'intress par le rgime d'assurance
chmage. Elle se fait aprs avis du rfrent charg de l'accompagnement de l'intress.
Le paiement de la somme est assur par l'organisme collecteur paritaire agr dont relve la dernire
entreprise dans laquelle il a acquis des droits. Elle est impute au titre de la section " professionnalisation ",
sauf dispositions spcifiques prvues par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations
d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr
interprofessionnel.
Article L6323-19
Dans la lettre de licenciement, l'employeur informe le salari, s'il y a lieu, de ses droits en matire de droit
individuel la formation. Cette information comprend les droits viss l'article L. 6323-17 et, dans les cas de
licenciements viss l'article L. 1233-66, les droits du salari en matire de droit individuel la formation
dfinis par l'article L. 1233-67.
Article L6323-20
En cas de dpart la retraite, le salari ne peut bnficier de ses droits acquis au titre du droit individuel la
formation.
795
Article L6323-21
A l'expiration du contrat de travail, l'employeur mentionne sur le certificat de travail prvu l'article L.
1234-19, dans des conditions fixes par dcret, les droits acquis par le salari au titre du droit individuel la
formation, ainsi que l'organisme collecteur paritaire agr comptent pour verser la somme prvue au 2 de
Chapitre IV : Priodes de professionnalisation
Section 1 : Objet et conditions d'ouverture.
Article L6324-1
Les priodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser par des actions de formation le maintien dans
l'emploi de salaris en contrat dure indtermine, de salaris en contrat de travail dure dtermine conclu
en application de l'article L. 1242-3 avec un employeur relevant de l'article L. 5132-4 et de salaris
bnficiaires d'un contrat dure dtermine ou indtermine conclu en application de l'article L. 5134-19-1.
Les actions de formation mentionnes au premier alina sont :
1 Des formations qualifiantes mentionnes l'article L. 6314-1 ;
2 Des actions permettant l'accs au socle de connaissances et de comptences dfini par dcret ;
3 Des actions permettant l'accs une certification inscrite l'inventaire mentionn au dixime alina du II
de l'article L. 335-6 du code de l'ducation.
Les priodes de professionnalisation peuvent abonder le compte personnel de formation du salari, dans les
conditions prvues au II de l'article L. 6323-4 et l'article L. 6323-15 du prsent code.
Article L6324-5
Les priodes de professionnalisation associent des enseignements gnraux, professionnels et technologiques
dispenss dans des organismes publics ou privs de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de
formation, par l'entreprise, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs
activits professionnelles en relation avec les qualifications recherches.
796
Article L6324-5-1
La dure minimale de la formation reue dans le cadre de la priode de professionnalisation est fixe par
dcret.
Article L6324-6
Le pourcentage de salaris simultanment absents au titre de la priode de professionnalisation ne peut, sauf
accord de l'employeur, dpasser 2 % de l'effectif total de salaris de l'entreprise ou de l'tablissement.
Dans l' entreprise ou l' tablissement de moins de cinquante salaris, le bnfice d' une priode de
professionnalisation peut tre diffr lorsqu'il aboutit l'absence simultane au titre des priodes de
professionnalisation d'au moins deux salaris.
Section 2 : Droulement des priodes de professionnalisation.
Article L6324-10
Pendant la dure des formations, le salari bnficie de la lgislation de la scurit sociale relative la
protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Article L6324-7
Les actions de la priode de professionnalisation peuvent se drouler pour tout ou partie en dehors du temps
de travail l'initiative soit du salari dans le cadre du droit individuel la formation prvu l'article L.
6323-1, soit de l'employeur, aprs accord crit du salari, en application de l'article L. 6321-6.
Dans les deux cas, l'employeur dfinit avec le salari avant son dpart en formation la nature des engagements
auxquels l'entreprise souscrit si l'intress suit avec assiduit la formation et satisfait aux valuations prvues.
Article L6324-8
Les actions de formation mises en oeuvre pendant la priode de professionnalisation et pendant le temps de
travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rmunration du salari.
Article L6324-9
Par accord crit entre le salari et l'employeur, les heures de formation accomplies en dehors du temps de
travail dans le cadre d'une priode de professionnalisation peuvent excder le montant des droits ouverts par le
salari au titre du droit individuel la formation dans la limite de quatre-vingts heures sur une mme anne
civile.
797
Dans ce cas, les dispositions de l'article L. 6321-8 sont applicables.
Chapitre V : Contrats de professionnalisation
Section 1 : Objet et conditions d'ouverture.
Article L6325-1
Le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre d'acqurir une des qualifications prvues
l'article L. 6314-1 et de favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle.
Ce contrat est ouvert :
1 Aux personnes ges de seize vingt-cinq ans rvolus afin de complter leur formation initiale ;
2 Aux demandeurs d'emploi gs de vingt-six ans et plus ;
3 Aux bnficiaires du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique ou de l'allocation
aux adultes handicaps ou aux personnes ayant bnfici d'un contrat conclu en application de l'article L.
5134-19-1 ;
4 Dans les dpartements d' outre-mer et les collectivits de Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon, aux bnficiaires du revenu minimum d'insertion et de l'allocation de parent isol.
Article L6325-1-1
Les personnes mentionnes au 1 de l'article L. 6325-1 qui n'ont pas valid un second cycle de l'enseignement
secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplme de l'enseignement technologique ou professionnel, ainsi
que les personnes mentionnes aux 3 et 4 du mme article bnficient du contrat de professionnalisation
selon les modalits prvues aux articles L. 6325-11, L. 6325-14, L. 6332-14 et L. 6332-15.
Article L6325-2
Le contrat de professionnalisation associe des enseignements gnraux, professionnels et technologiques
dispenss dans des organismes publics ou privs de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de
formation, par l'entreprise, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs
activits professionnelles en relation avec les qualifications recherches.
Article L6325-2-1
Les organismes publics ou privs de formation mentionns l'article L. 6325-2 ne peuvent conditionner
l'inscription d'un salari en contrat de professionnalisation au versement par ce dernier d'une contribution
financire de quelque nature qu'elle soit.
Article L6325-3
L'employeur s'engage assurer une formation au salari lui permettant d'acqurir une qualification
professionnelle et lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la dure du contrat dure
dtermine ou de l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine.
798
Le salari s'engage travailler pour le compte de son employeur et suivre la formation prvue au contrat.
Article L6325-3-1
L'employeur dsigne, pour chaque salari en contrat de professionnalisation, un tuteur charg de
l'accompagner. Un dcret fixe les conditions de cette dsignation ainsi que les missions et les conditions
d'exercice de la fonction de tuteur.
Article L6325-4
Les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte pour le calcul du nombre de
salaris simultanment absents au titre de congs de formation pour l'application des articles L. 6322-7 L.
6322-9, L. 6331-10, L. 6331-11, L. 6331-22, L. 6331-30 et L. 6332-5 ainsi que des priodes de
professionnalisation pour l'application de l'article L. 6324-6.
Article L6325-4-1
Pour l'exercice d'activits saisonnires au sens du 3 de l'article L. 1242-2, deux employeurs peuvent conclure
conjointement un contrat de professionnalisation dure dtermine avec toute personne mentionne au 1 de
l'article L. 6325-1, en vue de l'acquisition d'une ou, par drogation au mme article L. 6325-1, de deux
qualifications mentionnes l'article L. 6314-1.
Une convention tripartite signe par les deux employeurs et le titulaire du contrat est annexe au contrat de
professionnalisation. Elle dtermine :
1 L'affectation du titulaire entre les deux entreprises au cours du contrat, selon un calendrier prdfini ;
2 La dsignation de l'employeur tenu de verser la rmunration due au titre de chaque priode consacre par
le titulaire aux actions et aux enseignements mentionns l'article L. 6325-13 ;
3 Les conditions de mise en place du tutorat.
La priode d'essai prvue l'article L. 1242-10 est applicable au dbut de la premire priode de travail
effectif chez chacun des employeurs.
Ce contrat peut tre rompu, dans les conditions applicables aux contrats dure dtermine, l'initiative de
chacune des parties, laquelle prend en charge les consquences financires ventuelles de cette rupture.
Section 2 : Formation et excution du contrat.
Article L6325-5
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail dure dtermine ou dure indtermine. Il est
tabli par crit.
Lorsqu'il est dure dtermine, il est conclu en application de l'article L. 1242-3.
Le contrat de professionnalisation est dpos auprs de l'autorit administrative.
799
Article L6325-6
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation bnficie de l'ensemble des dispositions applicables aux autres
salaris de l'entreprise dans la mesure o elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.
Article L6325-6-1
Les mineurs titulaires d'un contrat de professionnalisation peuvent tre autoriss utiliser au cours de leur
formation professionnelle les quipements de travail dont l'usage est interdit aux jeunes travailleurs, dans des
conditions dfinies par dcret.
Article L6325-6-2
Une carte portant la mention " Etudiant des mtiers " est dlivre par l'organisme ou le service charg de leur
formation aux personnes qui sont mentionnes au 1 de l' article L. 6325-1 et dont le contrat de
professionnalisation a pour objet d'acqurir une qualification enregistre dans le rpertoire national des
certifications professionnelles mentionn l'article L. 335-6 du code de l'ducation et comporte une action de
professionnalisation, au sens de l'article L. 6325-11 du prsent code, d'une dure minimale de douze mois.
Cette carte permet son titulaire de faire valoir sur l'ensemble du territoire national la spcificit de son statut
auprs des tiers, notamment en vue d'accder des rductions tarifaires identiques celles dont bnficient les
tudiants de l'enseignement suprieur.
La carte d'tudiant des mtiers est tablie conformment un modle dtermin par voie rglementaire.
Article L6325-7
Le contrat de professionnalisation dure dtermine peut tre renouvel une fois si :
1 Le bnficiaire, ayant obtenu la qualification vise, prpare une qualification suprieure ou complmentaire
;
2 Le bnficiaire n'a pu obtenir la qualification vise pour cause d'chec aux preuves d'valuation de la
formation suivie, de maternit, de maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de dfaillance
de l'organisme de formation.
Section 3 : Salaire et dure du travail.
Article L6325-10
La dure du travail du salari, incluant le temps pass en formation, ne peut excder la dure hebdomadaire de
travail pratique dans l'entreprise ni la dure quotidienne maximale du travail fixe par l'article L. 3121-34 et
par l'article L. 713-2 du code rural et de la pche maritime.
Il bnficie du repos hebdomadaire dans les conditions fixes au prsent code et au I de l'article L. 714-1 du
code rural et de la pche maritime.
800
Article L6325-8
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, le salari g de moins de vingt-six ans
et titulaire d'un contrat de professionnalisation peroit pendant la dure du contrat dure dtermine ou de
l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine une rmunration calcule en fonction du
salaire minimum de croissance.
Le montant de cette rmunration peut varier en fonction de l'ge du bnficiaire et du niveau de sa formation.
Un dcret dtermine ce montant et les conditions de dduction des avantages en nature.
Article L6325-9
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation g d'au moins vingt-six ans peroit, pendant la dure du
contrat dure dtermine ou de l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine, une
rmunration qui ne peut tre infrieure ni au salaire minimum de croissance ni un pourcentage dtermin
par dcret de la rmunration minimale prvue par les dispositions de la convention ou de l'accord collectif de
branche dont relve l'entreprise.
Section 4 : Dure et mise en oeuvre des actions de professionnalisation.
Article L6325-11
L'action de professionnalisation d'un contrat de professionnalisation dure dtermine ou qui se situe au
dbut d'un contrat de professionnalisation dure indtermine est d'une dure minimale comprise entre six et
douze mois. Elle peut tre allonge jusqu' vingt-quatre mois pour les personnes mentionnes l'article L.
6325-1-1.
Article L6325-12
La dure minimale de l'action de professionnalisation peut tre allonge jusqu' vingt-quatre mois pour
d'autres personnes que celles mentionnes l'article L. 6325-11 ou lorsque la nature des qualifications prvues
l'exige.
Ces bnficiaires et la nature de ces qualifications sont dfinis par convention ou accord collectif de branche
ou, dfaut, par accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris
signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire interprofessionnel agr au titre de la
professionnalisation et du droit individuel la formation.
La nature de ces qualifications peut tre dfinie par un accord conclu au niveau national et interprofessionnel.
Article L6325-13
Dans le cadre du contrat de professionnalisation dure dtermine ou d'actions de professionnalisation
engages dans le cadre de contrats dure indtermine, les actions d'valuation et d'accompagnement ainsi
que les enseignements gnraux, professionnels et technologiques sont mis en oeuvre par un organisme de
801
formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise elle-mme.
Ils sont d'une dure minimale comprise entre 15 %, sans tre infrieure cent cinquante heures, et 25 % de la
dure totale du contrat.
Article L6325-14
Un accord de branche peut porter au-del de 25 % la dure des actions pour certaines catgories de
bnficiaires, notamment pour ceux mentionns l'article L. 6325-1-1 ou pour ceux qui visent des formations
diplmantes.
A dfaut d'accord de branche, un accord peut tre conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs
et de salaris signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire des fonds de la formation
professionnelle continue comptence interprofessionnelle mentionn l'article L. 6325-12.
Article L6325-14-1
Un accord de branche ou un accord collectif conclu entre les organisations syndicales de salaris et
d'employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel
peut dfinir les modalits de continuation et de financement, pour une dure n'excdant pas trois mois, des
actions d'valuation et d'accompagnement et des enseignements mentionns l'article L. 6325-13, au bnfice
des personnes dont le contrat de professionnalisation comportait une action de professionnalisation, au sens de
l'article L. 6325-11, d'une dure minimale de douze mois et a t rompu sans que ces personnes soient
l'initiative de cette rupture.
Article L6325-15
Est nulle, toute clause prvoyant le remboursement l' employeur par le titulaire d' un contrat de
professionnalisation des dpenses de formation en cas de rupture du contrat de travail.
Section 5 : Exonration de cotisations sociales.
Article L6325-16
Les contrats dure dtermine et les actions de professionnalisation ouvrent droit une exonration des
cotisations la charge de l'employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales, applicable
aux gains et rmunrations tels que dfinis l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale et l'article L.
741-10 du code rural et de la pche maritime, verss par les employeurs aux demandeurs d'emploi gs de
quarante-cinq ans et plus.
Article L6325-17
Les contrats dure dtermine et les actions de professionnalisation conclus par les groupements
d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionns l'article L. 1253-1 qui organisent des parcours
d'insertion et de qualification au profit soit de jeunes gs de seize vingt-cinq ans rvolus sortis du systme
scolaire sans qualification ou rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi, soit de demandeurs
d'emploi gs de quarante-cinq ans et plus, ouvrent droit une exonration des cotisations la charge de
802
l'employeur au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles, applicable aux gains et
rmunrations tels que dfinis l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale et l'article L. 741-10 du code
rural et de la pche maritime. Un dcret prcise les conditions dans lesquelles un groupement d'employeurs
peut bnficier de cette exonration.
Article L6325-18
Le montant de l'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 est gal celui des
cotisations affrentes la fraction de la rmunration n'excdant pas le produit du salaire minimum de
croissance par le nombre d'heures rmunres, dans la limite de la dure lgale du travail calcule sur le mois,
ou, si elle est infrieure, la dure conventionnelle applicable dans l'tablissement.
Article L6325-19
L'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 porte sur les cotisations affrentes aux
rmunrations dues jusqu' la fin du contrat de professionnalisation lorsqu'il est dure dtermine, ou de
l'action de professionnalisation lorsqu'il est dure indtermine.
Article L6325-20
Un dcret prcise les modalits de calcul de l'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L.
6325-17 pour les salaris :
1 Dont la rmunration ne peut tre dtermine selon un nombre d'heures de travail accomplies ;
2 Dont le contrat de travail est suspendu avec maintien de tout ou partie de la rmunration.
Article L6325-21
Le bnfice de l'exonration prvue l'article L. 6325-16 ne peut tre cumul avec celui d'une autre
exonration totale ou partielle de cotisations patronales ou l'application de taux spcifiques, d'assiettes ou de
montants forfaitaires de cotisations, l'exception de l'exonration prvue l'article L. 6325-17 et de la
dduction forfaitaire prvue l'article L. 241-18 du code de la scurit sociale. Le bnfice de l'exonration
prvue l'article L. 6325-17 du prsent code est cumulable avec le rgime de rductions prvu l'article L.
Il est subordonn au respect par l'employeur des obligations mises sa charge par le prsent chapitre.
Article L6325-22
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles le bnfice de l'exonration applicable au
titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 peut tre retir en cas de manquement aux obligations mentionnes
au prsent chapitre.
Section 6 : Entreprises de travail temporaire.
Article L6325-23
803
Les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des contrats de professionnalisation dure dtermine
en application de l'article L. 1242-3.
Les activits professionnelles en relation avec les enseignements reus sont alors exerces dans le cadre des
missions de travail temporaire dfinies par le chapitre Ier du titre V du livre II de la premire partie.
Article L6325-24
Un accord, conclu au niveau de la branche professionnelle entre les organisations reprsentatives
d'employeurs et de salaris du travail temporaire et l'Etat, peut prvoir qu'une partie des fonds recueillis au
titre des contrats et priodes de professionnalisation et de droit individuel la formation est affecte au
financement d'actions de formation ralises dans le cadre de l'article L. 1251-57 et ayant pour objet la
professionnalisation des salaris intrimaires ou l'amlioration de leur insertion professionnelle.
Chapitre VI : Prparation oprationnelle l'emploi
Article L6326-1
La prparation oprationnelle l'emploi individuelle permet un demandeur d'emploi ou un salari recrut
en contrat dure dtermine ou indtermine conclu en application de l'article L. 5134-19-1, ou en contrat
dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3 avec un employeur relevant de l'article L. 5132-4
de bnficier d'une formation ncessaire l'acquisition des comptences requises pour occuper un emploi
correspondant une offre dpose par une entreprise auprs de l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
L'offre d'emploi est situe dans la zone gographique privilgie dfinie par le projet personnalis d'accs
l'emploi du demandeur d'emploi. A l'issue de la formation, qui est dispense pralablement l'entre dans
l'entreprise, le contrat de travail qui peut tre conclu par l'employeur et le demandeur d'emploi est un contrat
dure indtermine, un contrat de professionnalisation d'une dure minimale de douze mois, un contrat
d'apprentissage ou un contrat dure dtermine d'une dure minimale de douze mois.
Article L6326-2
Dans le cadre de la prparation oprationnelle l'emploi, la formation est finance par l'institution mentionne
l'article L. 5312-1. Le fonds mentionn l'article L. 6332-18 et l'organisme collecteur paritaire agr dont
relve l'entreprise concerne peuvent contribuer au financement du cot pdagogique et des frais annexes de
la formation.
L'entreprise, en concertation avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et avec l'organisme collecteur
paritaire agr dont elle relve, dfinit les comptences que le demandeur d'emploi acquiert au cours de la
formation pour occuper l'emploi propos.
Article L6326-3
La prparation oprationnelle l'emploi collective permet plusieurs demandeurs d'emploi et salaris recruts
en contrat dure dtermine ou indtermine conclu en application de l'article L. 5134-19-1, ou en contrat
dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3 avec un employeur relevant de l'article L. 5132-4
de bnficier d'une formation ncessaire l'acquisition des comptences requises pour occuper des emplois
correspondant des besoins identifis par un accord de branche ou, dfaut, par un conseil d'administration
d'un organisme collecteur paritaire agr.
804
Le contrat de travail qui peut tre conclu l'issue de la prparation oprationnelle l'emploi collective est un
contrat dure indtermine, un contrat de professionnalisation d'une dure minimale de douze mois, un
contrat d'apprentissage ou un contrat dure dtermine d'une dure minimale de douze mois.
La formation est finance par l'organisme collecteur paritaire agr comptent. L'institution mentionne
l'article L. 5312-1 et le fonds mentionn l'article L. 6332-18 peuvent galement contribuer au financement
de la formation dans des conditions fixes par une convention avec l'organisme collecteur paritaire agr.
Pour les demandeurs d'emploi gs de moins de vingt-six ans, la formation peut tre dispense dans un centre
de formation d'apprentis.
Article L6326-4
Dans le cadre de la prparation oprationnelle l'emploi, la rmunration du salari recrut en contrat dure
dtermine ou indtermine conclu en application de l'article L. 5134-19-1, ou en contrat dure dtermine
conclu en application de l'article L. 1242-3 avec un employeur relevant de l'article L. 5132-4 est maintenue
par l'employeur.
Elle peut tre prise en charge par l'organisme collecteur paritaire agr comptent, dduction faite des aides
financires et exonrations de cotisations sociales dont bnficie l'employeur au titre du contrat mentionn au
premier alina.
TITRE III : FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
professionnelle continue
Section 1 : Obligation de financement.
Article L6331-1
Tout employeur concourt au dveloppement de la formation professionnelle continue en participant, chaque
anne, au financement des actions mentionnes aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1.
Ces dispositions ne s'appliquent pas l'Etat, aux collectivits locales et leurs tablissements publics
caractre administratif.
Section 2 : Employeurs de moins de dix salaris
Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation.
Article L6331-2
Les employeurs de moins de dix salaris consacrent au financement des actions dfinies l'article L. 6331-1
un pourcentage minimal du montant des rmunrations verses pendant l'anne en cours s'levant 0,55 %.
805
Les rmunrations sont entendues au sens des rgles prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du livre II du
code de la scurit sociale, ou au chapitre II du titre II et au chapitre Ier du titre IV du livre VII du code rural
et de la pche maritime, pour les employeurs des salaris mentionns l'article L. 722-20 de ce code.
Les modalits de versement de cette participation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6331-3
L'employeur verse chacune de ses contributions un seul et mme organisme collecteur paritaire agr
dsign par l'accord de branche dont il relve ou, dfaut, un organisme collecteur paritaire agr au niveau
interprofessionnel.
Sous-section 3 : Majoration de la contribution.
Article L6331-6
Lorsqu'un employeur n'a pas opr les versements l'organisme collecteur dans les conditions du dcret prvu
au troisime alina de l'article L. 6331-2 ou a opr un versement insuffisant, le montant de sa participation au
financement de la formation professionnelle continue est major de l'insuffisance constate.
L'employeur verse au Trsor public, selon les modalits dfinies au III de l'article 1678 quinquies du code
gnral des impts, un montant gal la diffrence constate entre sa participation ainsi majore et son
versement l'organisme collecteur. Le montant de ce versement est tabli et recouvr selon les modalits ainsi
que sous les srets, garanties et sanctions applicables en matire de taxe sur le chiffre d'affaires.
Sous-section 5 : Contrle et contentieux.
Article L6331-8
Le contrle et le contentieux de la participation des employeurs sont oprs selon les rgles applicables en
matire de taxe sur le chiffre d'affaires.
Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux litiges relatifs la ralit et la validit des versements
faits aux organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la participation des employeurs de moins de dix
salaris au dveloppement de la formation professionnelle continue.
Section 3 : Employeurs de dix salaris et plus
Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation
806
Paragraphe 1 : Dispositions gnrales.
Article L6331-10
La participation due par l'employeur au titre du cong individuel de formation ne peut tre verse qu' un seul
organisme collecteur paritaire agr. Toutefois, un dcret dtermine les conditions dans lesquelles il peut tre
drog cette disposition, notamment en ce qui concerne les entreprises tablissements multiples.
Article L6331-11
Le versement opr au titre du cong individuel de formation, du cong de bilan de comptences, du cong
pour examen et du cong pour validation des acquis de l'exprience est utilis pour financer exclusivement :
1 Dans les limites fixes par l'autorit administrative, les dpenses d'information des salaris sur ces congs
ainsi que les dpenses d'accompagnement du salari dans le choix de son orientation professionnelle et d'appui
l'laboration de son projet ;
2 La rmunration des salaris en cong, les cotisations de scurit sociale y affrentes la charge de
l'employeur, les charges lgales et contractuelles assises sur ces rmunrations, les frais de formation, de bilan
de comptences et de validation des acquis de l'exprience exposs dans le cadre de ces congs et, le cas
chant, tout ou partie des frais de transport et d'hbergement ;
3 Le remboursement aux employeurs de moins de cinquante salaris de tout ou partie de l'indemnit de fin de
contrat verse en application de l'article L. 1243-8 au salari recrut par contrat dure dtermine pour
remplacer un salari parti en cong individuel de formation ;
4 Dans les limites fixes par l'autorit administrative, les frais de gestion des organismes collecteurs
paritaires agrs.
Article L6331-12
Les employeurs d'au moins cinquante salaris ne peuvent tre regards comme s'tant conforms aux
dispositions du prsent chapitre que si, ayant satisfait l'obligation prvue l'article L. 6331-9, ils justifient
que le comit d'entreprise a dlibr sur les problmes propres l'entreprise, relatifs la formation
professionnelle continue dans les conditions prvues aux articles L. 2323-33 L. 2323-39.
Les employeurs sont dispenss de cette justification lorsqu'ils produisent le procs-verbal de carence prvu
Article L6331-13
Les sommes engages par un employeur au titre d'une convention conclue avec un organisme de formation
n'ont de caractre libratoire que dans la mesure o cet organisme effectue les dpenses correspondantes avant
la date de la rgularisation de la convention.
Article L6331-14
Les employeurs de dix moins de vingt salaris sont exonrs des versements lgaux ou conventionnels qui
807
leur sont applicables dans les conditions suivantes :
1 La part minimale mentionne l'article L. 6331-9 est diminue d'un montant quivalant 0,55 %. Pour les
entreprises de travail temporaire, cette part minimale est diminue d'un montant quivalent 0,65 % du
montant des rmunrations verses pendant l'anne en cours ;
2 Le versement effectu au titre du cong individuel de formation est diminu d'un montant quivalant 0,2
%. Pour les entreprises de travail temporaire, ce versement est diminu d'un montant quivalent 0,3 % du
montant des rmunrations de l'anne de rfrence ;
3 Le versement effectu au titre des contrats et priodes de professionnalisation et du droit individuel la
formation est diminu d'un montant quivalant 0,35 % du montant des rmunrations de l'anne de
rfrence.
Article L6331-9
Les employeurs d'au moins dix salaris consacrent au financement des actions dfinies l'article L. 6331-1 un
pourcentage au moins gal 1,60 % du montant des rmunrations verses pendant l'anne en cours.
Pour les entreprises de travail temporaire, ce taux est fix 2 % des rmunrations verses pendant l'anne en
cours, quelles que soient la nature et la date de la conclusion des contrats de mission.
Les rmunrations sont entendues au sens des rgles prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du livre II du
code de la scurit sociale ou au chapitre II du titre II et au chapitre Ier du titre IV du livre VII du code rural et
de la pche maritime pour les employeurs des salaris mentionns l'article L. 722-20 de ce code.
Les modalits de versement de cette participation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 2 : Prise en compte d'un accroissement d'effectif.
Article L6331-15
Les employeurs qui, en raison de l'accroissement de leur effectif, atteignent ou dpassent au titre d'une anne,
pour la premire fois, l'effectif de dix salaris restent soumis, pour cette anne et les deux annes suivantes,
l'obligation de financement prvue l'article L. 6331-2.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les rductions de versement, quelque titre que ce soit, qui rsultent de
cette situation.
Article L6331-16
Pour les employeurs qui, en raison de l'accroissement de leur effectif, atteignent ou dpassent au titre d'une
anne, pour la premire fois, l'effectif de vingt salaris, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les rductions de
versement quelque titre que ce soit qui rsultent de cette situation.
808
Article L6331-17
Les dispositions des articles L. 6331-15 et L. 6331-16 ne sont pas applicables lorsque l'accroissement de
l'effectif rsulte de la reprise ou de l'absorption d'une entreprise ayant employ au moins dix salaris au cours
de l'une des trois annes prcdentes.
Dans ce cas, les modalits de versement prvues l'article L. 6331-9 ou, le cas chant, l'article L. 6331-14
s'appliquent ds l'anne au titre de laquelle l'effectif de dix salaris ou de vingt salaris, selon le cas, est atteint
ou dpass.
Article L6331-18
Les employeurs dont l'effectif atteint ou dpasse l'effectif de vingt salaris pendant la priode durant laquelle
ils bnficient des dispositions de l'article L. 6331-15 ainsi que les employeurs qui atteignent ou dpassent au
titre de la mme anne le seuil de dix salaris et celui de vingt salaris bnficient successivement des
dispositions de l'article L. 6331-15, puis de l'article L. 6331-16.
Paragraphe 3 : Dpenses libratoires.
Article L6331-19
Sous rserve des dispositions de l'article L. 6331-9, les employeurs s'acquittent de l'obligation de financement
prvue l'article L. 6331-1 :
1 En finanant les actions de formation prvues aux articles L. 1225-56, L. 1225-58 et L. 1225-68 ;
2 En finanant des actions de formation au bnfice de travailleurs privs d'emploi, organises dans des
centres de formation conventionns par l'Etat ou par les rgions ;
3 En finanant des actions prvues aux articles L. 6313-1 ou L. 6314-1 au bnfice de leurs salaris dans le
cadre d'un plan de formation, des actions menes au titre du droit individuel la formation ou des actions
menes dans le cadre des congs de formation, de bilan de comptences et de validation des acquis de
l'exprience ;
4 En contribuant au financement d'un fonds d'assurance-formation de salaris prvu l'article L. 6332-7.
Article L6331-20
Les formations destines permettre aux bnvoles et aux personnes en service civique du mouvement
coopratif, associatif ou mutualiste d'acqurir les comptences ncessaires l'exercice de leurs responsabilits
sont regardes comme des actions de formation au sens des 1 et 3 de l'article L. 6331-19 et peuvent
galement faire l'objet d'un financement par les fonds d'assurance-formation.
Article L6331-21
809
Les actions de formation finances par l'entreprise en application du 3 de l'article L. 6331-19 sont organises
soit par l'entreprise elle-mme, soit en application de conventions annuelles ou pluriannuelles de formation
conclues par elle conformment aux dispositions des articles L. 6353-1 et L. 6353-2.
Les dpenses engages ce titre par l'entreprise peuvent couvrir les frais de formation et la rmunration des
stagiaires. Elles peuvent galement couvrir l'allocation de formation mentionne l'article L. 6321-10.
Lorsque les actions de formation sont organises par l'entreprise elle-mme, l'employeur dlivre au stagiaire
l'issue de la formation l'attestation prvue l'article L. 6353-1.
Les dpenses d'quipement en matriel sont imputables dans la limite de la proportion de l'annuit
d'amortissement correspondant l'utilisation de ce matriel des fins de formation.
Les dpenses sont retenues pour leur montant rel, dduction faite des concours apports par une personne
morale de droit public au titre de la formation professionnelle.
Article L6331-22
Les dpenses effectivement supportes par l'employeur au titre du cong individuel de formation en
complment du versement obligatoire prvu l'article L. 6331-9 sont imputables sur le montant de la
participation due par l'entreprise.
Article L6331-23
Les dpenses de l'entreprise en matire de formation des ducateurs sportifs ncessaires l'encadrement des
activits physiques et sportives de leurs salaris sont dductibles, concurrence d'un plafond dtermin par
dcret, du montant de la participation prvue l'article L. 6331-1.
Ces dispositions ne peuvent s'appliquer que dans la mesure o il s'agit d'activits caractre amateur.
Article L6331-24
Les dpenses supportes par l'entreprise au titre du cong d'enseignement prvu par l'article L. 6322-53, du
fait du maintien total ou partiel de la rmunration des salaris en cong et des cotisations de scurit sociale y
affrentes qui sont la charge de l'employeur, sont imputables sur le montant de la participation due par
l'entreprise.
Article L6331-25
Les dpenses supportes par l'entreprise pour la formation pdagogique des matres d'apprentissage sont prises
en compte au titre de l'obligation de participation des employeurs au dveloppement de la formation
professionnelle continue dfinie l'article L. 6331-1.
Article L6331-26
Le montant de l'allocation de formation verse au salari en application de l'article L. 6321-10 est imputable
sur la participation au dveloppement de la formation professionnelle continue de l'entreprise.
810
Il en va de mme pour le montant de l'allocation de formation verse dans le cadre du droit individuel la
formation, en application de l'article L. 6323-14, ainsi que pour les frais de formation correspondant aux droits
ouverts ce titre.
Article L6331-27
Les versements oprs par l'employeur au titre des taxes mentionnes aux articles 1609 sexvicies et 1635 bis
M du code gnral des impts sont imputables sur le montant de la participation due par l'entreprise.
Paragraphe 4 : Versement au Trsor public.
Article L6331-28
Lorsque les dpenses justifies par l'employeur en application des dispositions de la prsente sous-section sont
infrieures la participation prvue par l'article L. 6331-9, l'employeur effectue au Trsor un versement gal
la diffrence constate.
Ce versement est opr en mme temps que le dpt de la dclaration de l'anne de cette rgularisation.
Paragraphe 5 : Report d'excdent.
Article L6331-29
L'employeur qui opre, au cours d'une anne, un montant de dpenses suprieur celui prvu l'article L.
6331-9 peut reporter l'excdent sur les trois annes suivantes.
Sous-section 2 : Majoration de la contribution.
Article L6331-30
Lorsqu'un employeur n'a pas opr les versements auxquels il est assujetti dans les conditions prvues
l'article L. 6331-9 aux organismes collecteurs paritaires agrs ou a opr un versement insuffisant, le montant
de sa contribution est major de l'insuffisance constate.
Les excdents reportables des annes antrieures ainsi que ceux dgags l'anne au cours de laquelle
l'insuffisance est constate ne peuvent s'imputer sur cette majoration.
Les dispositions du deuxime alina de l'article L. 6331-28, du quatrime alina de l'article L. 6331-31 et de
l'article L. 6331-33 s'appliquent ce complment d'obligation.
Article L6331-31
L'employeur d'au moins cinquante salaris atteste sur l'honneur qu'il a satisfait l'obligation de consultation
811
du comit d'entreprise prvue l'article L. 6331-12. A la demande de l'administration, il produit les
procs-verbaux justifiant du respect de cette obligation.
A dfaut, le montant des dpenses ou contributions auquel il est tenu par l'article L. 6331-19 est major de 50
%.
Cette majoration est verse dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 6331-28.
Le versement est opr en mme temps que le dpt de la dclaration prvue l'article L. 6331-32.
Ce versement est tabli et recouvr selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et sanctions
applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.
Sous-section 3 : Dclaration l'autorit administrative.
Article L6331-32
L'employeur remet l'autorit administrative une dclaration relative au montant de la participation due en
vertu des articles L. 6331-9 et L. 6331-14 et au montant de la participation au financement du cong formation
due en application de l'article L. 6322-37.
Le contenu de cette dclaration est dfini par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 4 : Contrle et contentieux.
Article L6331-33
Le contrle et le contentieux de la participation des employeurs sont raliss selon les rgles applicables en
matire de taxe sur le chiffre d'affaires.
Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux litiges relatifs la ralit et la validit des versements
faits aux organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la participation des employeurs de moins de dix
salaris au dveloppement de la formation professionnelle continue.
Article L6331-34
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les dispositions d'application de la prsente section.
Section 4 : Dispositions applicables certaines catgories d'employeurs
Sous-section 1 : Employeurs du btiment et des travaux publics.
Article L6331-35
812
Les entreprises appartenant aux professions du btiment et des travaux publics entrant dans le champ
d'application des articles L. 3141-30 et L. 3141-31, relatifs la caisse de congs pays, ainsi que des articles
L. 5424-6 L. 5424-19, relatifs au rgime particulier applicable ces entreprises en cas d'intempries, versent
une cotisation cre par accord entre les organisations reprsentatives au niveau national des employeurs et
des salaris du btiment et des travaux publics.
Cette cotisation est verse au profit du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du
btiment et des travaux publics.
Article L6331-36
La cotisation prvue l'article L. 6331-35 concourt au dveloppement de la formation professionnelle initiale,
notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue dans les mtiers des professions du
Cette cotisation contribue :
1 A l'information des jeunes, de leurs familles et des entreprises, sur la formation professionnelle initiale ou
sur les mtiers du btiment et des travaux publics ;
2 Au dveloppement de la formation professionnelle dans les mtiers du btiment et des travaux publics ;
3 Au financement d'actions particulires visant, d'une part, la prformation et l'insertion professionnelle des
publics de moins de vingt-six ans, d'autre part, l'animation et l'accompagnement connexes la formation des
apprentis ;
4 Aux frais de fonctionnement du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et
des travaux publics, dans certaines limites ;
5 A la prise en charge des dpenses exposes pour la gestion paritaire de cette cotisation par les
organisations, sigeant au comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des
travaux publics, dans la limite d'un pourcentage du montant des sommes collectes au titre de la cotisation.
Article L6331-37
La cotisation prvue la prsente sous-section est assise sur les rmunrations verses pendant l'anne en
cours entendues au sens des rgles prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du livre II du code de la scurit
sociale.
Article L6331-38
Le taux de la cotisation est fix comme suit :
1 Pour les entreprises dont l'effectif moyen de l'anne au titre de laquelle la cotisation est due est d'au moins
dix salaris :
a) 0,30 % pour les entreprises relevant du secteur des mtiers du btiment ;
813
b) 0,22 % pour les entreprises relevant du secteur des mtiers des travaux publics ;
2 Pour les entreprises dont l'effectif moyen de l'anne au titre de laquelle la cotisation est due est infrieur
dix salaris, 0,30 % pour les entreprises relevant des secteurs des mtiers du btiment et des travaux publics,
l'exception des entreprises relevant du sous-groupe 34-8 de la nomenclature de 1947 des entreprises,
tablissements et toutes activits collectives, codifie par le dcret du 30 avril 1949, pour lesquelles le taux est
fix 0,10 %.
Le nombre de salaris pris en compte pour la dtermination du taux applicable est celui de l'anne au titre de
laquelle la cotisation est due.
Article L6331-39
La cotisation donne lieu au versement d'acomptes provisionnels dont la priodicit et la quotit sont
Article L6331-40
La caisse BTP Prvoyance recouvre la cotisation affecte au bnfice du comit de concertation et de
coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics, sous la responsabilit de cet organisme.
A ce titre, l'institution de prvoyance assure la gestion du fichier des entreprises redevables et est charge de
l'mission des bordereaux d'appel de la cotisation et de l'encaissement des versements des entreprises
redevables.
Article L6331-41
Le montant de la cotisation constitue une dpense dductible de l'obligation prvue l'article L. 6331-9 et
figure ce titre sur la dclaration prvue l'article L. 6331-32.
Article L6331-42
La caisse BTP Prvoyance met en oeuvre toute action prcontentieuse ou contentieuse relative au
recouvrement de la cotisation l'encontre des entreprises redevables dfaillantes.
A dfaut, le recouvrement de cette cotisation est opr selon les rgles ainsi que sous les srets, garanties et
sanctions applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires telles qu'elles sont prvues par l'article L. 137-4 du
code de la scurit sociale pour les contributions mentionnes au chapitre VII du titre III du livre Ier du mme
code.
814
Article L6331-43
Le comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics est
constitu sous la forme d'une association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association.
Il est gr paritairement par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au plan
national du btiment et des travaux publics.
Article L6331-44
Les statuts du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics
sont labors par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au plan national du
Les frais de gestion correspondant aux missions de ce comit ainsi que les dpenses lies la gestion du
paritarisme au sein de l'organisme sont respectivement fixs par arrt conjoint des ministres chargs de la
formation professionnelle et de l'ducation nationale, dans la limite d'un plafond dtermin en pourcentage de
la collecte annuelle encaisse par l'association.
Article L6331-45
Le comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics est soumis
au contrle conomique et financier de l'Etat.
Article L6331-46
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux dpartements de la Moselle, du
Bas-Rhin et du Haut-Rhin .
Article L6331-47
Sous-section 2 : Travailleurs indpendants, membres des professions librales et professions non salaries.
Article L6331-48
Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non salaries, y
compris ceux n'employant aucun salari, consacrent chaque anne au financement des actions dfinies
l'article L. 6331-1 une contribution qui ne peut tre infrieure 0,25 % du montant annuel du plafond de la
scurit sociale.
Cette contribution ne peut tre infrieure 0,34 % du mme montant, lorsque le travailleur indpendant ou le
membre des professions librales et des professions non salaries bnficie du concours de son conjoint
collaborateur dans les conditions prvues au premier alina du I de l'article L. 121-4 du code de commerce.
815
Les travailleurs indpendants ayant opt pour le rgime prvu l'article L. 133-6-8 du code de la scurit
sociale consacrent chaque anne au financement des actions dfinies l'article L. 6313-1 du prsent code, en
sus des cotisations et contributions acquittes au titre de ce rgime, une contribution gale 0,1 % du montant
annuel de leur chiffre d'affaires pour ceux qui relvent du secteur du commerce et 0,2 % du montant annuel de
leur chiffre d'affaires pour ceux qui ont une activit de prestation de services ou qui sont membres des
professions librales.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de mise en oeuvre des deux premiers alinas du prsent
article.
Article L6331-49
Sont dispenses du versement des contributions prvues l'article L. 6331-48, les personnes dispenses du
versement de la cotisation personnelle d'allocations familiales qui justifient d'un revenu professionnel non
salari non agricole infrieur un montant dtermin dans les conditions prvues l'article L. 242-11 du code
de la scurit sociale.
Article L6331-50
Les contributions prvues l'article L. 6331-48, l'exclusion de celle due par les assujettis mentionns
l'article L. 6331-54, sont verses un fonds d'assurance-formation de non salaris.
Article L6331-51
La contribution prvue aux premier et deuxime alinas de l'article L. 6331-48 est recouvre et contrle
conformment aux dispositions prvues l'article L. 133-6 du code de la scurit sociale selon les rgles et
sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations personnelles d'allocations
familiales. Elle fait l'objet d'un versement unique s'ajoutant l'chance provisionnelle des cotisations et
contributions sociales du mois de fvrier de l'anne qui suit celle au titre de laquelle elle est due.
Les versements de la contribution mentionne au troisime alina de l'article L. 6331-48 sont effectus suivant
la priodicit, selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations et
contributions de scurit sociale vises l'article L. 133-6-8 du code de la scurit sociale.
Les organismes chargs du recouvrement reversent le montant de leur collecte aux fonds d'assurance
formation de non salaris, agrs cet effet par l'Etat, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil
d'Etat.
Les rgles applicables en cas de contentieux sont celles prvues au chapitre II du titre IV du livre Ier du code
Article L6331-52
Les organismes chargs du recouvrement des contributions prvues l'article L. 6331-48 peuvent percevoir
des frais de gestion dont les modalits et le montant sont dtermins par arrt conjoint du ministre charg de
la scurit sociale et du ministre charg de la formation professionnelle.
816
Article L6331-53
Les travailleurs indpendants de la pche maritime et les employeurs de pche maritime de moins de dix
salaris ainsi que les travailleurs indpendants et les employeurs de cultures marines de moins de dix salaris
affilis au rgime social des marins et, le cas chant, leurs conjoints, partenaires lis par un pacte civil de
solidarit ou concubins, collaborateurs ou associs, consacrent chaque anne, pour le financement de leurs
propres actions de formation, telles que dfinies l'article L. 6313-1, une contribution qui ne peut tre
infrieure 0,15 % du montant annuel du plafond de la scurit sociale.
Cette contribution est directement recouvre en une seule fois et contrle par la Caisse nationale d'allocations
familiales des pches maritimes, selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement
des cotisations dues au titre du rgime de protection sociale maritime.
S'agissant des chefs d'entreprise de pche maritime et des travailleurs indpendants du mme secteur, la
Caisse nationale d'allocations familiales des pches maritimes reverse le montant annuel de la collecte de la
contribution prvue au premier alina l'organisme collecteur paritaire agr cet effet, dans les conditions
S'agissant des chefs d'entreprise de cultures marines et des travailleurs indpendants du mme secteur et, le
cas chant, de leurs conjoints collaborateurs ou associs, la caisse de mutualit sociale agricole reverse le
montant de leur collecte l'organisme collecteur paritaire agr mentionn au troisime alina.
Article L6331-54
Pour les travailleurs indpendants inscrits au rpertoire des mtiers, la contribution prvue aux premier et
deuxime alinas de l'article L. 6331-48 est verse dans les conditions de l'article 1601 B et du c de l'article
1601 du code gnral des impts.
Pour les chefs d'entreprise exerant une activit artisanale ayant opt pour le rgime prvu l'article L.
133-6-8 du code de la scurit sociale, la contribution mentionne au troisime alina de l'article L. 6331-48
du prsent code est verse dans les conditions prvues l'article 1609 quatervicies B du code gnral des
impts.
Sous-section 3 : Employeurs occupant des salaris intermittents du spectacle.
Article L6331-55
Par drogation aux dispositions relatives au financement du cong individuel de formation, prvues par
l'article L. 6322-37, l'obligation de financement pour les employeurs de moins de dix salaris, prvue par
l'article L. 6331-2, et l'obligation de financement pour les employeurs de dix salaris et plus, prvue par les
articles L. 6331-9, L. 6331-14 L. 6331-20, lorsque des employeurs occupent un ou plusieurs salaris
intermittents du spectacle qui relvent des secteurs d'activits du spectacle vivant et du spectacle enregistr,
pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature
de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois, une convention ou un accord
professionnel national tendu peut prvoir pour ce ou ces salaris intermittents une participation unique au
dveloppement de la formation professionnelle, quel que soit le nombre de salaris occups. Cette
contribution est due compter du premier salari intermittent.
817
Le pourcentage de la contribution ne peut tre infrieur 2 % des rmunrations verses pendant l'anne en
cours. Les rmunrations sont entendues au sens des rgles prvues aux chapitres premier et II du titre IV du
livre II du code de la scurit sociale.
Pour permettre la gestion des droits inscrits ou mentionns dans le compte personnel de formation de ces
salaris, le dcret prvu l'article L. 6323-8 peut prvoir des amnagements spcifiques.
Article L6331-56
La convention ou l'accord mentionn l'article L. 6331-55, qui dtermine la rpartition de la contribution au
titre du cong individuel de formation, du plan de formation et des contrats ou des priodes de
professionnalisation, ne peut avoir pour effet d'abaisser le taux en dessous de :
1 0,6 %, au titre de cong individuel de formation, des rmunrations de l'anne de rfrence ;
2 0,6 %, au titre du plan de formation, des rmunrations de l'anne de rfrence ;
3 0,3 %, au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation.
Sous-section 4 : Particuliers employeurs.
Article L6331-57
Sont redevables d'une contribution verse au titre de la participation au dveloppement de la formation
professionnelle continue et gale 0,15 % des rmunrations de l'anne de rfrence les particuliers
employeurs occupant un ou plusieurs :
1 Employs de maison mentionns l'article L. 7221-1 ;
2 Assistants maternels mentionns L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ;
3 Salaris mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime.
Article L6331-58
La contribution prvue l'article L. 6331-57 est calcule sur l'assiette retenue en application :
1 Pour les employs de maison, de l'article L. 133-7 du code de la scurit sociale ;
2 Pour les assistants maternels, de l'article L. 242-1 du mme code.
818
Article L6331-59
La contribution est recouvre et contrle par les organismes chargs du recouvrement des cotisations de
scurit sociale et d'allocations familiales en mme temps que les cotisations de scurit sociale dues sur les
rmunrations verses aux travailleurs salaris et assimils, selon les mmes rgles et sous les mmes
garanties et sanctions.
Article L6331-60
La contribution est verse un organisme collecteur paritaire agr.
Elle est verse aprs dduction de frais de gestion, selon des modalits dtermines par arrt conjoint du
ministre charg de la scurit sociale et du ministre charg de la formation professionnelle.
Article L6331-61
Le produit de la contribution est revers l'organisme collecteur paritaire agr, aprs dduction de frais de
gestion, selon des modalits dtermines par arrt conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du
ministre charg de la formation professionnelle.
Article L6331-62
Les rgles applicables en cas de contentieux sont celles prvues au chapitre II du titre IV du livre Ier du code
Sous-section 5 : Employeurs de la pche maritime et des cultures marines.
Article L6331-63
Dans les entreprises de pche maritime et de cultures marines de moins de dix salaris, l'employeur reverse le
montant de la contribution prvue l'article L. 6331-2 l'organisme collecteur paritaire agr mentionn au
troisime alina de l'article L. 6331-53.
Article L6331-64
Dans les entreprises de pche maritime et de cultures marines d'au moins dix salaris, l'employeur verse
l'organisme collecteur paritaire agr mentionn au troisime alina de l'article L. 6331-53 la fraction de la
contribution qui n'a pas t utilise directement au financement de la formation professionnelle au profit de
ses salaris.
819
Sous-section 6 : Artistes auteurs.
Article L6331-65
Pour le financement des actions prvues l'article L. 6331-1 au profit des artistes auteurs dfinis l'article L.
382-1 du code de la scurit sociale, il est cr :
1 Une contribution annuelle des artistes auteurs assise sur les revenus dfinis l'article L. 382-3 du mme
code. Le taux de cette contribution est de 0,35 % ;
2 Une contribution annuelle des personnes physiques ou morales mentionnes l'article L. 382-4 du mme
code, assise sur les lments mentionns au deuxime alina du mme article. Le taux de cette contribution est
de 0,1 %.
Les contributions prvues aux 1 et 2 du prsent article ne sont pas exclusives de financements par les
socits d'auteurs.
Pour permettre la gestion des droits inscrits ou mentionns dans le compte personnel de formation des artistes
auteurs et leur compatibilit avec les droits mis en place au titre du prsent article, le dcret prvu l'article L.
6323-8 peut prvoir des amnagements spcifiques.
Article L6331-66
Les contributions mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 6331-65 sont recouvres et contrles selon les
rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations de scurit sociale dues
sur les revenus et lments mentionns ces mmes 1 et 2.
Article L6331-67
Les organismes agrs viss aux articles L. 382-4 et L. 382-5 du code de la scurit sociale ainsi que les
organismes de recouvrement mentionns l'article L. 213-1 du mme code, chargs du recouvrement des
contributions mentionnes l'article L. 6331-65 du prsent code, peuvent percevoir des frais de gestion dont
les modalits et le montant sont dtermins par arrt conjoint des ministres chargs de la scurit sociale, de
la culture et de la formation professionnelle.
Article L6331-68
Les contributions prvues l'article L. 6331-65 sont affectes l'organisme paritaire collecteur agr au titre
des contributions verses en application de l'article L. 6331-55 et gres au sein de ce dernier dans une section
particulire. Elles lui sont reverses par les organismes mentionns l'article L. 6331-67 selon des modalits
dtermines par arrt conjoint des ministres chargs de la scurit sociale, de la culture et de la formation
professionnelle. Elles sont mutualises ds rception.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'organisation et de fonctionnement de la section
particulire mentionne au premier alina du prsent article.
820
Chapitre II : Organismes collecteurs agrs
Section 1 : Dispositions gnrales
Sous-section 1 : Agrment.
Article L6332-1
L'organisme collecteur paritaire habilit recevoir les contributions des employeurs au titre du chapitre Ier est
agr par l'autorit administrative. Il a une comptence nationale, interrgionale ou rgionale.
L'agrment est accord aux organismes collecteurs paritaires en fonction :
1 De leur capacit financire et de leurs performances de gestion ;
2 De la cohrence de leur champ d'intervention gographique et professionnel ou interprofessionnel ;
3 De leur mode de gestion paritaire ;
4 De leur aptitude assurer leur mission compte tenu de leurs moyens ;
5 De leur aptitude assurer des services de proximit au bnfice des trs petites, petites et moyennes
entreprises ainsi qu' dvelopper les comptences, au niveau des territoires, notamment en milieu agricole et
rural ;
6 De l'application d'engagements relatifs la transparence de la gouvernance, la publicit des comptes et
l'application de la charte des bonnes pratiques mentionne l'article L. 6332-1-2.
L'agrment des organismes collecteurs paritaires au titre du plan de formation des entreprises et des
formations organises dans le cadre du droit individuel la formation, des priodes et des contrats de
professionnalisation n'est accord que lorsque le montant des collectes annuelles ralises est suprieur un
montant fix par dcret en Conseil d'Etat.
L'agrment est subordonn l'existence d'un accord conclu cette fin entre les organisations syndicales de
salaris et d'employeurs reprsentatives dans le champ d'application de l'accord.S'agissant d'un organisme
collecteur paritaire interprofessionnel, cet accord est valide et peut tre agr mme s'il n'est sign, en ce qui
concerne la reprsentation des employeurs, que par une organisation syndicale.
Article L6332-1-1
Les organismes collecteurs paritaires agrs ont pour mission :
1 De contribuer au dveloppement de la formation professionnelle continue ;
2 D'informer, de sensibiliser et d'accompagner les entreprises dans l'analyse et la dfinition de leurs besoins
en matire de formation professionnelle ;
3 De participer l'identification des comptences et des qualifications mobilisables au sein de l'entreprise et
la dfinition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratgie de l'entreprise, en prenant en compte
les objectifs dfinis par les accords de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.
Pour l'accomplissement de leurs missions, les organismes collecteurs paritaires agrs assurent un service de
proximit au bnfice des trs petites, petites et moyennes entreprises et des entreprises du milieu agricole et
rural, peuvent contribuer au financement de l'ingnierie de certification et peuvent prendre en charge les cots
des diagnostics de ces entreprises selon les modalits dfinies par accord de branche ou accord collectif
821
conclu entre les organisations d'employeurs et de salaris signataires de l'accord constitutif d'un organisme
collecteur paritaire agr interprofessionnel.
Ils peuvent conclure avec l'Etat des conventions dont l'objet est de dfinir la part des ressources qu'ils peuvent
affecter au cofinancement d'actions en faveur de la formation professionnelle et du dveloppement des
comptences des salaris et des demandeurs d'emploi.
Une convention triennale d'objectifs et de moyens est conclue entre chaque organisme collecteur paritaire
agr et l'Etat. Elle dfinit les modalits de financement et de mise en oeuvre des missions des organismes
collecteurs paritaires agrs. Les parties signataires s'assurent de son suivi et ralisent une valuation
l'chance de la convention dont les conclusions sont transmises au Conseil national de la formation
professionnelle tout au long de la vie. Celui-ci tablit et rend public, tous les trois ans, un bilan des politiques
et de la gestion des organismes collecteurs paritaires agrs.
Article L6332-1-2
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels prvu l'article L. 6332-18 tablit et publie une
charte des bonnes pratiques pour les organismes collecteurs paritaires agrs et les entreprises.
Article L6332-2
L'organisme collecteur paritaire agr peut conclure avec toute personne morale, et notamment les chambres
consulaires, des conventions dont l'objet est de leur permettre de percevoir les contributions des employeurs
au titre du chapitre Ier.
Les chambres consulaires peuvent percevoir auprs de toutes les entreprises les fonds destins des actions de
formation professionnelle, en application de conventions de formation annuelles ou pluriannuelles conclues
dans le cadre des dispositions de l'article L. 6353-2.
Article L6332-2-1
Lorsqu'une personne exerce une fonction d'administrateur ou de salari dans un tablissement de formation,
elle ne peut exercer une fonction d'administrateur ou de salari dans un organisme collecteur paritaire agr
ou un organisme dlgu par ce dernier.
Lorsqu'une personne exerce une fonction de salari dans un tablissement de crdit, elle ne peut exercer une
fonction de salari dans un organisme collecteur paritaire agr ou un organisme dlgu par ce dernier.
Le cumul des fonctions d'administrateur dans un organisme collecteur paritaire agr et d'administrateur ou de
salari dans un tablissement de crdit est port la connaissance des instances paritaires de l'organisme
collecteur ainsi qu' celle du commissaire aux comptes qui tablit, s'il y a lieu, un rapport spcial.
Sous-section 2 : Gestion des fonds.
Article L6332-3
Les sommes verses au titre du dveloppement de la formation professionnelle continue par les employeurs de
moins de dix salaris sont gres paritairement au sein d'une section particulire de l'organisme collecteur
paritaire agr.
Elles sont mutualises ds leur rception. L'organisme collecteur paritaire agr peut affecter les versements
822
des employeurs de dix salaris et plus au financement des plans de formation prsents par les employeurs de
moins de dix salaris adhrant l'organisme.
Article L6332-3-1
Les sommes verses au titre du dveloppement de la formation professionnelle continue par les employeurs
occupant de dix moins de cinquante salaris sont gres paritairement au sein d'une section particulire de
l'organisme collecteur paritaire agr.
Elles sont mutualises ds leur rception. L'organisme collecteur paritaire agr peut affecter les versements
des employeurs d'au moins cinquante salaris au financement des plans de formation prsents par les
employeurs de moins de cinquante salaris adhrant l'organisme.
Pour le financement des plans de formation prsents par les employeurs occupant de dix moins de
cinquante salaris, les conventions de branche ou accords professionnels conclus aprs le 1er septembre 2009
ne peuvent fixer une part minimale de versement, un seul et unique organisme collecteur paritaire agr
dsign par la convention ou l'accord, plus leve que celle prvue pour les employeurs occupant cinquante
salaris et plus.
Article L6332-4
Les emplois de fonds qui ne rpondent pas aux rgles poses par l'article L. 6332-3 donnent lieu par
l'organisme collecteur paritaire agr un reversement de mme montant au Trsor public.
Ce reversement est soumis aux dispositions des articles L. 6331-6 et L. 6331-8.
Article L6332-5
Les emplois de fonds qui ne rpondent pas aux rgles poses par les articles L. 6331-10, L. 6331-11, L.
6331-22 et L. 6331-30 donnent lieu un reversement de mme montant par l'organisme collecteur paritaire
agr au Trsor public.
Article L6332-5-1
L'organisme collecteur paritaire agr est assujetti aux neuvime et dixime alinas de l'article L. 441-6 du
code de commerce pour le dlai de rglement des sommes dues aux organismes de formation.
Article L6332-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section, ainsi que :
1 Les rgles relatives la constitution, aux attributions, au fonctionnement et aux contrles auxquels est
soumis un organisme collecteur paritaire ainsi qu'aux modalits de reversement au Trsor public des fonds
non utiliss et des dpenses non admises par les agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 ;
823
2 Les modalits de mise en oeuvre du principe de transparence dans le fonctionnement de l'organisme
collecteur paritaire, notamment en ce qui concerne l'galit de traitement des entreprises, des salaris et des
prestataires de formation ou de prestations entrant dans le champ d'application du prsent livre ;
3 Les modalits d'information, sur chacun des points mentionns aux 1 et 2, des entreprises ayant contribu
au financement de la formation professionnelle et des prestataires de formation ;
4 Les conditions dans lesquelles l'agrment de l'organisme collecteur paritaire peut tre accord ou retir ;
5 Les rgles applicables aux excdents financiers dont est susceptible de disposer l'organisme collecteur
paritaire agr et les conditions d'utilisation de ces fonds pour le financement des actions mentionnes
6 Les conditions d'utilisation des versements, les rgles applicables aux excdents financiers est susceptible
de disposer l'organisme collecteur paritaire agr au titre des sections particulires prvues aux articles L.
6332-3 et L. 6332-3-1 ainsi que les modalits de fonctionnement de ces sections ;
7 La dfinition et les modalits de fixation du plafond des dpenses relatives aux frais de gestion et
d'information des organismes collecteurs paritaires agrs. Ce plafond est fix par arrt du ministre charg de
la formation professionnelle. Il est compos d'une part fixe exprime en pourcentage de la collecte et d'une
part variable dtermine pour chaque organisme collecteur paritaire agr par la convention d'objectifs et de
moyens mentionne l'article L. 6332-1-1.
Section 2 : Fonds d'assurance-formation
Sous-section 1 : Fonds d'assurance-formation de salaris.
Article L6332-7
Les fonds d'assurance-formation destins aux salaris d'une ou plusieurs branches professionnelles contribuent
au dveloppement de la formation professionnelle continue. Ils concourent l'information, la sensibilisation et
l'accompagnement des entreprises dans l'analyse et la dfinition de leurs besoins en matire de formation
professionnelle. Ils participent l'identification des comptences et des qualifications mobilisables au sein de
l'entreprise et la dfinition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratgie de l'entreprise, en
prenant en compte les objectifs dfinis par les accords de gestion prvisionnelle des emplois et des
comptences. Ils assurent un service de proximit au bnfice des trs petites, petites et moyennes entreprises,
et peuvent prendre en charge les cots des diagnostics de ces entreprises selon les modalits dfinies par
accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations d'employeurs et de salaris signataires de
l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel. Ils peuvent conclure les
conventions mentionnes au sixime alina de l'article L. 6332-1-1.
824
Ils sont dots de la personnalit morale.
Ils sont crs par accords conclus entre les organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives
dans le champ d'application professionnel ou territorial de l'accord.
Ils sont agrs par l'autorit administrative, dans les conditions prvues par le dernier alina de l'article L.
6332-1, au titre d'une ou plusieurs des catgories suivantes :
1 Pour les contributions dues au titre du plan de formation des employeurs occupant moins de dix salaris ;
2 Pour les contributions dues au titre du plan de formation des employeurs occupant de dix moins de
cinquante salaris ;
3 Pour les contributions dues au titre du plan de formation des employeurs occupant au moins cinquante
salaris ;
4 Pour les contributions dues au titre de la professionnalisation ;
5 Pour les contributions dues au titre du cong individuel de formation.
Ils sont grs paritairement.
Ils mutualisent les sommes qu'ils peroivent des entreprises.
Article L6332-8
Les contributions verses par l'employeur aux fonds d'assurance-formation ne sont soumises ni aux cotisations
de scurit sociale ni la taxe sur les salaires.
Elles sont dductibles pour l'tablissement de l'impt sur le revenu ou de l'impt sur les socits d par
l'employeur.
Sous-section 2 : Fonds d'assurance-formation de non-salaris.
Article L6332-10
Les fonds d'assurance-formation de non-salaris sont aliments par des ressources dgages par voie de
concertation entre les organisations professionnelles intresses ou les chambres consulaires.
Article L6332-11
Un pourcentage de la collecte, dtermin par l'autorit administrative, est rserv au financement des actions
de formation des crateurs ou repreneurs d'entreprise, ainsi qu'aux prestations complmentaires de formation
ou d'accompagnement dont ils peuvent bnficier avant l'chance de trois ans suivant leur installation par :
1 Les fonds d'assurance-formation des travailleurs non salaris non agricoles immatriculs au rpertoire des
mtiers ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin au registre des entreprises, ou
au registre du commerce et des socits ;
825
2 Le fonds interprofessionnel de formation des professions librales immatricules auprs des organismes
mentionns l'article L. 213-1 du code de la scurit sociale ;
3 Le fonds d'assurance-formation des professions mdicales.
Article L6332-12
A dfaut d'tre dj finances par un organisme de financement de la formation professionnelle continue des
professions salaries ou des demandeurs d'emploi, les dpenses de formation engages par le bnficiaire du
stage d'initiation la gestion prvu l'article 59 de la loi n 73-1193 du 27 dcembre 1973 d'orientation du
commerce et de l'artisanat sont ligibles au financement du fonds d'assurance-formation, condition que ce
bnficiaire soit immatricul au registre du commerce et des socits dans un dlai dtermin par dcret et
courant compter de la fin du stage.
Article L6332-9
Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non-salaries peuvent
crer dans les professions ou les branches professionnelles considres des fonds d'assurance-formation de
non-salaris.
Ces fonds sont dots de la personnalit morale.
Article L6332-13
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section selon les modalits
dfinies l'article L. 6332-6.
Section 3 : Organismes agrs au titre de la professionnalisation et du droit individuel la formation.
Article L6332-14
Les organismes collecteurs paritaires agrs au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation et du
droit individuel la formation prennent en charge les actions d'valuation, d'accompagnement et de formation
prvues aux articles L. 6325-13 et L. 6325-23 sur la base de forfaits horaires dtermins par convention ou
accord collectif de branche ou, dfaut, par un accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives
d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme paritaire interprofessionnel
collecteur des fonds de la formation professionnelle continue.
A dfaut d'un tel accord, un montant forfaitaire horaire est dtermin par dcret.
La convention ou l'accord collectif mentionn au premier alina dtermine des forfaits horaires spcifiques
pour les contrats de professionnalisation conclus avec les personnes mentionnes l'article L. 6325-1-1.
826
Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns au premier alina du prsent article peuvent
poursuivre la prise en charge des actions d'valuation, d'accompagnement et de formation des bnficiaires du
contrat prvu l'article L. 6325-5 dans les cas de rupture du contrat dfinis aux articles L. 1233-3 et L. 1243-4
et dans les cas de redressement ou de liquidation judiciaires de l'entreprise.
Article L6332-15
Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-14 prennent en charge les dpenses
exposes pour chaque salari, ou pour tout employeur de moins de dix salaris, lorsqu'il bnficie d'une action
de formation en qualit de tuteur de bnficiaires des contrats de professionnalisation ou des priodes de
professionnalisation. Cette prise en charge est limite un plafond horaire et une dure maximale
dtermins par dcret.
Ces organismes peuvent galement prendre en charge, dans la limite de plafonds mensuels et de dures
maximales dtermins par dcret, les cots lis l'exercice de la fonction tutorale engags par les entreprises
pour les salaris bnficiaires de contrats de professionnalisation ou de priodes de professionnalisation. Cette
prise en charge fait l'objet d'un plafond spcifique lorsque les contrats de professionnalisation sont conclus
avec les personnes mentionnes l'article L. 6325-1-1.
Ces organismes peuvent galement prendre en charge, dans les mmes conditions, une partie des dpenses de
tutorat externe l'entreprise engages pour les personnes mentionnes l'article L. 6325-1-1, les personnes
qui ont t suivies par un rfrent avant la signature du contrat de professionnalisation et les personnes qui
n'ont exerc aucune activit professionnelle plein temps et en contrat dure indtermine au cours des trois
annes prcdant la signature du contrat de professionnalisation.
Article L6332-16
Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-14 peuvent prendre en charge les
dpenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis conventionns par l'Etat ou les rgions selon
des modalits arrtes dans le cadre d'un accord de branche ou, dfaut, d'un accord collectif conclu entre les
organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme
collecteur paritaire des fonds de la formation professionnelle continue comptence interprofessionnelle.
Article L6332-17
Dans la limite d'un plafond dtermin par dcret, les contributions prvues l'article L. 5422-9 peuvent tre
utilises pour participer au financement des contrats de professionnalisation des demandeurs d'emploi de
vingt-six ans et plus.
Dans ce cas, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn l'article
L. 5427-1, peut prendre en charge, directement ou par l'intermdiaire des organismes collecteurs paritaires
agrs mentionns l'article L. 6332-14, les dpenses affrentes ces contrats de professionnalisation dans les
conditions prvues ce mme article.
827
Section 4 : Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels.
Article L6332-18
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, habilit recevoir les ressources mentionnes
aux articles L. 6332-19 et L. 6332-20, est cr par un accord conclu entre les organisations reprsentatives
d'employeurs et de salaris au niveau national et interprofessionnel qui dtermine son organisation.
Le fonds est soumis l'agrment de l'autorit administrative.L'agrment est accord si le fonds respecte les
conditions lgales et rglementaires relatives son fonctionnement et ses dirigeants.
Article L6332-19
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels dispose des ressources suivantes :
1 Les sommes correspondant un pourcentage de la participation des employeurs de moins de dix salaris
calcule dans les conditions dfinies par les articles L. 6331-2 et L. 6322-37 ;
2 Les sommes correspondant un pourcentage de la participation des employeurs d'au moins dix salaris
calcule dans les conditions dfinies par les premier et troisime alinas de l'article L. 6331-9 et par l'article L.
6322-37 ;
3 Les sommes dont disposent les organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la professionnalisation et
du cong individuel de formation au 31 dcembre de chaque anne, en tant qu'elles excdent le tiers de leurs
charges comptabilises au cours du dernier exercice clos selon les rgles du plan comptable applicable aux
organismes collecteurs paritaires agrs.
Le pourcentage mentionn aux 1 et 2, compris entre 5 % et 13 %, est fix annuellement par arrt
ministriel, sur proposition des organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national et
interprofessionnel mise selon les modalits prvues par un accord conclu entre celles-ci. Un dcret dfinit les
conditions dans lesquelles est recueilli et pris en compte l'avis des autres organisations syndicales
d'employeurs ou employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr.
Les sommes mentionnes aux 1 et 2 s'imputent sur les participations des employeurs dues au titre du cong
individuel de formation, du plan de formation et de la professionnalisation. Au titre du cong individuel de
formation, elles sont calcules en appliquant le pourcentage mentionn l'alina prcdent. Au titre du plan
de formation et de la professionnalisation, elles sont dtermines par un accord de branche ou un accord
collectif conclu entre les organisations syndicales de salaris et d'employeurs signataires de l'accord constitutif
d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel. A dfaut d'accord en vigueur au 1er janvier de
l'anne de collecte, elles sont calcules en appliquant le pourcentage mentionn l'alina prcdent de
manire identique chacune de ces participations. Les pourcentages appliqus respectivement, par accord, au
titre du plan de formation et de la professionnalisation peuvent tre encadrs par voie rglementaire.
Dans les professions agricoles vises aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime
ainsi que dans les coopratives d'utilisation de matriel agricole, une part des sommes mentionnes aux 1 et
2 du prsent article, fixe par arrt, aprs avis des organisations nationales d'employeurs et de salaris
reprsentatives de l'agriculture, abonde le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels. La part
non affecte au fonds paritaire contribue au financement d'actions de formation professionnelle concourant
la qualification et la requalification des salaris et demandeurs d'emploi dtermines par un accord entre les
organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris de l'agriculture. La dclinaison de cet accord donne
lieu une convention-cadre signe entre l'Etat et les organisations d'employeurs et de salaris de l'agriculture.
En cas de non-utilisation de la totalit des fonds affects ces actions, le solde abonde le fonds paritaire de
scurisation des parcours professionnels.
828
Les sommes mentionnes aux 1 et 2 sont verses par l'intermdiaire des organismes collecteurs paritaires
agrs au titre de la professionnalisation et du cong individuel de formation.
Les sommes mentionnes au 3 sont liquides par les organismes collecteurs paritaires agrs et verses
spontanment au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels.
A dfaut de versement au 30 avril de l'anne suivant la clture de l'exercice, le recouvrement des ressources
mentionnes au 3 est effectu par le comptable public comptent de la direction gnrale des finances
publiques.
Ces impositions sont recouvres sur la base de la notification faite audit comptable par le fonds paritaire de
scurisation des parcours professionnels.
Elles sont recouvres selon les mmes procdures et sous les mmes sanctions, garanties, srets et privilges
que les taxes sur le chiffre d'affaires. Les rclamations sont prsentes, instruites et juges selon les rgles
applicables ces mmes taxes.
Un dcret fixe les conditions d'application du prsent article.
Article L6332-20
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels reoit galement, l'exclusion des versements
exigibles en application de l'article L. 6362-12 :
1 Dans les entreprises de moins de dix salaris, par drogation l'article L. 6331-6, le montant de la
diffrence entre les dpenses justifies par l'employeur au titre de la professionnalisation et sa participation
due ce titre lorsqu'elle a t majore en application de l'article L. 6331-6 ;
2 Dans les entreprises d'au moins dix salaris, par drogation aux articles L. 6331-13, L. 6331-28 et L.
6331-31, le montant de la diffrence entre les dpenses justifies par l' employeur au titre de la
professionnalisation et sa participation due ce titre lorsqu'elle a t majore en application de l'article L.
6331-30.
Article L6332-21
Les ressources du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels permettent :
1 De contribuer au financement d'actions de formation professionnelle concourant la qualification et la
requalification des salaris et demandeurs d'emploi, au bnfice de publics dont les caractristiques sont
dtermines par la convention-cadre prvue au prsent article ;
2 D'assurer la prquation des fonds par des versements complmentaires aux organismes collecteurs
paritaires agrs au titre de la professionnalisation et du cong individuel de formation pour le financement
d'actions de professionnalisation et du cong individuel de formation ;
3 De contribuer au financement du service vis au premier alina de l'article L. 6111-4.
L' affectation des ressources du fonds est dtermine par un accord conclu entre les organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national et interprofessionnel, qui reoivent et prennent
en compte, dans des conditions fixes par dcret, l'avis des autres organisations syndicales d'employeurs ou
employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr.
La dclinaison de cet accord donne lieu une convention-cadre signe entre l'Etat et le fonds. Cette
convention-cadre peut prvoir une participation de l' Etat au financement des actions de formation
829
professionnelle mentionnes au 1 du prsent article.
Cette convention dtermine le cadre dans lequel des conventions peuvent tre conclues entre le fonds et les
organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau professionnel ou interprofessionnel, les
conseils rgionaux ou l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Un comit compos des signataires de la convention-cadre assure le suivi de l'emploi des ressources du fonds
et en value l'impact. Cette valuation est rendue publique chaque anne.
Article L6332-22
Les versements mentionns au 2 de l'article L. 6332-21 sont accords aux organismes collecteurs paritaires
agrs dans les conditions suivantes :
1 L' organisme collecteur paritaire agr affecte au moins 50 % des fonds recueillis au titre de la
professionnalisation, dduction faite de la part verse au fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels, aux contrats de professionnalisation et des priodes de professionnalisation, dont la dure
minimum est dfinie par dcret, visant des qualifications mentionnes aux 1 et 3 de l'article L. 6314-1 ;
2 Les fonds recueillis au titre de la professionnalisation par l'organisme collecteur paritaire agr, dduction
faite de la part verse au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, sont insuffisants pour
assurer la prise en charge prvue l'article L. 6332-14.
Article L6332-22-1
Les sommes dont dispose le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels au 31 dcembre de
chaque anne constituent, l'anne suivante, des ressources de ce fonds.
Article L6332-22-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section, notamment :
1 Les modalits de reversement par les organismes collecteurs paritaires agrs des sommes mentionnes aux
1 et 2 de l'article L. 6332-19 ;
2 La nature des disponibilits et des charges mentionnes au 3 de l'article L. 6332-19 ;
3 Les conditions dans lesquelles les sommes reues par le fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels sont affectes par l'accord mentionn au cinquime alina de l'article L. 6332-21 ;
4 Les documents et pices relatifs leur gestion que les organismes collecteurs paritaires agrs
communiquent au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels et ceux qu'ils prsentent aux
personnes commissionnes par ce dernier pour les contrler. Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des
contrles exercs par les agents mentionns l'article L. 6361-5 ;
5 Les modalits d'application au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels du principe de
transparence prvu au 2 de l'article L. 6332-6 ;
6 Les rgles relatives aux contrles auxquels est soumis le fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels ainsi qu'aux modalits de reversement au Trsor public des dpenses non admises par les
agents mentionns l'article L. 6361-5 ;
7 Les conditions d'affectation des fonds en l'absence d'accord ou de convention-cadre mentionns l'article
L. 6332-21 ;
830
8 Les conditions dans lesquelles, en l'absence de fonds agr, les organismes collecteurs paritaires agrs
dposent leurs disponibilits sur un compte unique.
Section 5 : Information de l'Etat.
Article L6332-23
Les organismes collecteurs paritaires agrs et le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels
transmettent l'Etat, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat :
1 Des donnes physiques et comptables relatives aux actions qu'ils contribuent financer ;
2 Des donnes agrges et sexues sur les caractristiques des bnficiaires des actions menes ;
3 Des informations relatives aux bnficiaires des actions menes et destines la constitution d'chantillons
statistiquement reprsentatifs.
Article L6332-24
Lorsqu' un organisme collecteur paritaire agr ou le fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels n'tablit pas ou ne transmet pas les informations prvues l'article L. 6332-23, l'autorit
administrative peut le mettre en demeure d'y procder.
TITRE IV : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Chapitre Ier : Rmunration du stagiaire
Section 1 : Financement des stages rmunrs par l'Etat ou la rgion.
Article L6341-1
L'Etat, les rgions, les employeurs et les organismes collecteurs paritaires agrs concourent au financement
de la rmunration des stagiaires de la formation professionnelle.
L'institution mentionne l'article L. 5312-1 y concourt galement, le cas chant pour le compte de
l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, notamment dans les conditions prvues l'article L. 1233-68.
Article L6341-2
Les stages pour lesquels l'Etat et les rgions concourent au financement de la rmunration du stagiaire,
lorsqu'il suit un stage agr dans les conditions fixes l'article L. 6341-4, sont :
1 Les stages suivis par les salaris l'initiative de leur employeur ;
2 Les stages suivis par les travailleurs non salaris prvus l'article L. 6341-8.
831
Article L6341-3
Les stages pour lesquels l'Etat et les rgions assurent le financement de la rmunration du stagiaire, lorsqu'il
suit un stage agr dans les conditions fixes l'article L. 6341-4, sont :
1 Les stages en direction des demandeurs d'emploi qui ne relvent plus du rgime d'assurance chmage,
mentionns l'article L. 6341-7 ;
2 Les stages en direction des travailleurs reconnus handicaps en application de l'article L. 5213-1 ;
3 Les formations suivies en centre de formation d'apprentis par les apprentis dont le contrat a t rompu sans
qu'ils soient l'initiative de cette rupture, pour une dure n'excdant pas trois mois.
Article L6341-4
Dans la limite de leurs comptences respectives, l'agrment des stages est accord :
1 En ce qui concerne l'Etat, par l'autorit administrative ;
2 En ce qui concerne les rgions, par dcision du conseil rgional.
Article L6341-5
L'Etat et les rgions peuvent concourir, en outre, dans les conditions prvues l'article L. 6322-23, la
rmunration des stagiaires bnficiant d'un cong individuel de formation.
Article L6341-6
Les collectivits territoriales responsables de la gestion de la rmunration des stagiaires de la formation
professionnelle assurent l'accueil et l'information des stagiaires, le respect de dlais rapides de paiement de
cette rmunration, la conservation des archives ncessaires au calcul de leurs droits pension et la
transmission aux services de l'Etat des informations relatives aux stagiaires, dont la liste est fixe par dcret.
Section 2 : Montant de la rmunration.
Article L6341-7
Lorsqu'elles suivent des stages agrs dans les conditions prvues l'article L. 6341-4, les personnes inscrites
comme demandeurs d'emploi peroivent une rmunration dont le montant minimum est dtermin par dcret.
Cette rmunration est dtermine partir du salaire antrieur :
832
1 Lorsque les intresss se sont vu reconnatre la qualit de travailleurs handicaps et satisfont des
conditions de dure d'activit salarie dfinies par dcret ;
2 Lorsqu'ils suivent des formations d'une dure minimum dtermine par dcret et remplissent des conditions
relatives la dure de leur activit professionnelle et leur situation dfinies par le mme dcret.
Article L6341-8
Les travailleurs non salaris bnficient d'une rmunration dtermine par dcret, condition d'avoir exerc
pendant une dure minimale une activit professionnelle salarie ou non salarie.
Section 3 : Remboursement des frais de transport.
Article L6341-9
Les frais de transport supports par les stagiaires qui reoivent une rmunration de l'Etat ou des rgions pour
les dplacements de toute nature ncessits par les stages donnent lieu un remboursement total ou partiel par
l'Etat ou la rgion.
Section 4 : Prts au stagiaire.
Article L6341-10
Sous certaines conditions dfinies par dcret en Conseil d'Etat, le stagiaire peut bnficier d'un prt accord
par l'Etat ou par les organismes agrs bnficiant du concours de l'Etat.
Ce prt peut se cumuler avec les indemnits ventuellement perues en vertu des dispositions du prsent titre.
Section 5 : Rglement des litiges.
Article L6341-11
Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu la liquidation, le versement et le remboursement des
rmunrations et indemnits prvues au prsent chapitre relvent de la comptence du juge judiciaire.
Article L6341-12
833
Chapitre II : Protection sociale du stagiaire
Section 1 : Affiliation un rgime de scurit sociale.
Article L6342-1
Toute personne qui suit un stage de formation professionnelle continue en vertu du prsent livre est
obligatoirement affilie un rgime de scurit sociale.
Le stagiaire qui, avant son stage, relevait, quelque titre que ce soit, d'un rgime de scurit sociale, reste
affili ce rgime pendant la dure de son stage.
Celui qui ne relevait d'aucun rgime est affili au rgime gnral de scurit sociale.
Toutefois, des exceptions peuvent, par dcret, tre apportes la rgle pose par les deuxime et troisime
alinas lorsque le stage de formation suivi prpare exclusivement et directement une profession relevant d'un
rgime de scurit sociale plus favorable que le rgime gnral.
Section 2 : Prise en charge des cotisations par l'Etat ou la rgion.
Article L6342-2
Lorsque le stagiaire de la formation professionnelle relevant d'un rgime de scurit sociale de salaris est
rmunr par son employeur, l'Etat participe aux cotisations de scurit sociale incombant l'employeur dans
la mme proportion qu'aux rmunrations.
Article L6342-3
Les cotisations de scurit sociale d'un stagiaire qui est rmunr par l'Etat ou par la rgion pendant la dure
du stage ou qui ne bnficie d'aucune rmunration sont intgralement prises en charge au mme titre que le
financement de l'action de formation, selon le cas, par l'Etat ou la rgion.
Ces cotisations sont calcules sur la base de taux forfaitaires fixs par voie rglementaire et rviss
annuellement compte tenu de l'volution du plafond retenu pour le calcul des cotisations du rgime gnral de
scurit sociale.
Section 3 : Droits aux prestations.
Article L6342-4
Les droits aux prestations de scurit sociale d'un salari qui a bnfici d'un cong non rmunr au titre de
la formation professionnelle continue sont garantis dans des conditions identiques celles qui leur taient
appliques antrieurement ce cong.
834
Article L6342-5
Les dispositions applicables en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles aux personnes
mentionnes au 2 de l'article L. 412-8 du code de la scurit sociale sont applicables l'ensemble des
stagiaires de la formation professionnelle continue, rserve faite des fonctionnaires de l'Etat et des
collectivits territoriales qui restent rgis par les dispositions qui leur sont propres.
Section 4 : Rglement des litiges.
Article L6342-6
Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu le versement et la prise en charge des cotisations de scurit
sociale en application du prsent chapitre relvent de la comptence du juge judiciaire.
Article L6342-7
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre autres que celles qui
portent fixation des taux forfaitaires prvus l'article L. 6342-3.
Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire.
Article L6343-1
Pendant la dure de sa prsence en entreprise au titre de l'une des actions de formation mentionnes l'article
L. 6313-1, le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail bnficie des dispositions du prsent code et, le cas
chant, du code rural et de la pche maritime relatives :
1 A la dure du travail, l'exception de celles relatives aux heures supplmentaires.
2 Au repos hebdomadaire ;
3 A la sant et la scurit.
835
Article L6343-2
La dure du travail applicable au stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut excder la dure lgale
hebdomadaire et la dure quotidienne du travail respectivement fixes par les articles L. 3121-10 et L.
3121-34 ainsi que par l'article L. 713-2 du code rural et de la pche maritime.
La dure maximale hebdomadaire ci-dessus fixe s'entend de toute heure de travail effectif ou de prsence sur
les lieux de travail.
Article L6343-3
Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut accomplir d'heures supplmentaires.
Article L6343-4
Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail bnficie du repos dominical.
TITRE V : ORGANISMES DE FORMATION
Chapitre Ier : Dclaration d'activit.
Section 1 : Principes gnraux
Article L6351-1 A
L'employeur est libre de choisir l'organisme de formation, enregistr conformment aux dispositions de la
section 2 ou en cours d'enregistrement, auquel il confie la formation de ses salaris.
Section 2 : Rgime juridique de la dclaration d'activit
Article L6351-1
Toute personne qui ralise des prestations de formation professionnelle continue au sens de l'article L. 6313-1
dpose auprs de l'autorit administrative une dclaration d'activit, ds la conclusion de la premire
convention de formation professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle, conclus
respectivement en application des articles L. 6353-2 et L. 6353-3.
L'autorit administrative procde l'enregistrement de la dclaration sauf dans les cas prvus par l'article L.
6351-3.
836
Article L6351-2
La dclaration d'activit comprend les informations administratives d'identification du dclarant, ainsi que les
lments descriptifs de son activit.
Article L6351-3
L'enregistrement de la dclaration d'activit peut tre refus de manire motive, avec indication des
modalits de recours, par dcision de l'autorit administrative dans les cas suivants :
1 Les prestations prvues la premire convention de formation professionnelle ou au premier contrat de
formation professionnelle ne correspondent pas aux actions mentionnes l'article L. 6313-1 ;
2 Les dispositions du chapitre III du prsent titre relatives la ralisation des actions de formation ne sont
pas respectes ;
3 L'une des pices justificatives n'est pas produite.
Article L6351-4
L'enregistrement de la dclaration d'activit est annul par dcision de l'autorit administrative lorsqu'il est
constat, au terme d'un contrle ralis en application du 1 de l'article L. 6361-2 :
1 Soit que les prestations ralises ne correspondent pas aux actions mentionnes l'article L. 6313-1 ;
2 Soit que l'une des dispositions du chapitre III du prsent titre relatives la ralisation des actions de
formation n'est pas respecte ;
3 Soit que, aprs mise en demeure de se mettre en conformit avec les textes applicables dans un dlai fix
par dcret, l'une des dispositions du chapitre II du prsent titre relatives au fonctionnement des organismes de
formation n'est pas respecte.
Avant toute dcision d'annulation, l'intress est invit faire part de ses observations.
Article L6351-5
Une dclaration rectificative est souscrite en cas de modification d'un ou des lments de la dclaration
initiale.
La cessation d'activit fait l'objet d'une dclaration.
Article L6351-6
La dclaration d'activit devient caduque lorsque le bilan pdagogique et financier prvu l'article L. 6352-11
ne fait apparatre aucune activit de formation, ou lorsque ce bilan n' a pas t adress l' autorit
administrative.
837
Article L6351-7
Le conseil rgional a communication des lments de la dclaration d'activit et de ses ventuelles
modifications.
Il a communication du bilan pdagogique et financier de l'activit, du bilan, du compte de rsultat et de
l'annexe du dernier exercice clos par les organismes dont les actions de formation au sens de l'article L.
6313-1 bnficient de son concours financier.
Article L6351-7-1
La liste des organismes dclars dans les conditions fixes au prsent chapitre et jour de leur obligation de
transmettre le bilan pdagogique et financier mentionn l'article L. 6352-11 est rendue publique et comporte
les renseignements relatifs la raison sociale de l'organisme, ses effectifs, la description des actions de
formation dispenses et au nombre de salaris et de personnes formes.
Article L6351-8
Chapitre II : Fonctionnement
Section 1 : Personnels.
Article L6352-1
La personne mentionne l'article L. 6351-1 doit justifier des titres et qualits des personnels d'enseignement
et d'encadrement qui interviennent quelque titre que ce soit dans les prestations de formation qu'elle ralise,
et de la relation entre ces titres et qualits et les prestations ralises dans le champ de la formation
professionnelle.
Article L6352-2
Nul ne peut, mme de fait, exercer une fonction de direction ou d'administration dans un organisme de
formation s'il a fait l'objet d'une condamnation pnale pour des faits constituant des manquements la probit,
aux bonnes moeurs et l'honneur.
Section 2 : Rglement intrieur.
Article L6352-3
Tout organisme de formation tablit un rglement intrieur applicable aux stagiaires.
838
Article L6352-4
Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'organisme de formation dtermine :
1 Les principales mesures applicables en matire de sant et de scurit dans l'tablissement ;
2 Les rgles applicables en matire de discipline, notamment la nature et l'chelle des sanctions applicables
aux stagiaires ainsi que les droits de ceux-ci en cas de sanction ;
3 Les modalits selon lesquelles est assure la reprsentation des stagiaires pour les actions de formation
d'une dure totale suprieure cinq cents heures.
Article L6352-5
Section 3 : Obligations comptables
Sous-section 1 : Dispensateurs de droit priv.
Article L6352-6
Les dispensateurs de formation de droit priv tablissent, chaque anne, un bilan, un compte de rsultat et une
annexe dans des conditions dtermines par dcret.
Article L6352-7
Les organismes de formation activits multiples suivent d'une faon distincte en comptabilit l'activit
exerce au titre de la formation professionnelle continue.
Article L6352-8
Un dcret en Conseil d'Etat pris conformment aux articles L. 221-9, L. 223-35 et L. 612-1 du code de
commerce dtermine des seuils particuliers aux dispensateurs de formation en ce qui concerne l'obligation de
dsigner un commissaire aux comptes.
Article L6352-9
Le contrle des comptes des dispensateurs de formation de droit priv constitus en groupement d'intrt
conomique est exerc par un commissaire aux comptes, dans les conditions fixes par l'article L. 251-12 du
code de commerce lorsque leur chiffre d'affaires annuel est suprieur un montant dtermin par dcret en
Conseil d'Etat.
839
Sous-section 2 : Dispensateurs de droit public.
Article L6352-10
Les dispensateurs de formation de droit public tiennent un compte spar de leur activit en matire de
formation professionnelle continue.
Section 4 : Bilan pdagogique et financier.
Article L6352-11
Une personne qui ralise des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue dfini
l'article L. 6313-1 adresse chaque anne l'autorit administrative un document retraant l'emploi des sommes
reues et dressant un bilan pdagogique et financier de leur activit.
Ce document est accompagn du bilan, du compte de rsultat et de l'annexe du dernier exercice clos.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.
Section 5 : Publicit.
Article L6352-12
Lorsque la publicit ralise par un organisme de formation fait mention de la dclaration d'activit, elle doit
l'tre sous la seule forme : "Enregistre sous le numro... Cet enregistrement ne vaut pas agrment de l'Etat."
Article L6352-13
La publicit ralise par un organisme de formation ne doit pas faire tat du caractre imputable des dpenses
affrentes aux actions dont elle assure la promotion sur l'obligation de participer au financement de la
formation professionnelle prvue par l'article L. 6331-1.
La publicit ne doit comporter aucune mention de nature induire en erreur sur les conditions d'accs aux
formations proposes, leurs contenus, leurs sanctions ou leurs modalits de financement.
Chapitre III : Ralisation des actions de formation
Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et l'organisme de formation.
Article L6353-1
Les actions de formation professionnelle mentionnes l'article L. 6313-1 sont ralises conformment un
programme prtabli qui, en fonction d'objectifs dtermins, prcise le niveau de connaissances pralables
requis pour suivre la formation, les moyens pdagogiques, techniques et d'encadrement mis en oeuvre ainsi
840
que les moyens permettant de suivre son excution et d'en apprcier les rsultats.
La formation peut tre squentielle.
Elle peut s'effectuer en tout ou partie distance, le cas chant en dehors de la prsence des personnes
charges de l'encadrement. Dans ce cas, le programme mentionn au premier alina prcise :
1 La nature des travaux demands au stagiaire et le temps estim pour les raliser ;
2 Les modalits de suivi et d'valuation spcifiques aux squences de formation ouverte ou distance ;
3 Les moyens d'organisation, d'accompagnement ou d'assistance, pdagogique et technique, mis disposition
du stagiaire.
A l'issue de la formation, le prestataire dlivre au stagiaire une attestation mentionnant les objectifs, la nature
et la dure de l'action et les rsultats de l'valuation des acquis de la formation.
Un dcret prcise les modalits d'application du prsent article.
Article L6353-2
Pour la ralisation des actions de formation professionnelle mentionnes au prsent chapitre, les conventions
et, en l'absence de conventions, les bons de commande ou factures contiennent des mentions obligatoires
dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Ce dcret fixe en outre les caractristiques des actions de formation
pour lesquelles les conventions sont conclues entre l'acheteur de formation, le dispensateur de formation et la
personne physique qui entreprend la formation.
Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un organisme de formation.
Article L6353-3
Lorsqu'une personne physique entreprend une formation, titre individuel et ses frais, un contrat est conclu
entre elle et le dispensateur de formation.
841
Ce contrat est conclu avant l'inscription dfinitive du stagiaire et tout rglement de frais.
Article L6353-4
Le contrat conclu entre la personne physique qui entreprend une formation et le dispensateur de formation
prcise, peine de nullit :
1 La nature, la dure, le programme et l'objet des actions de formation qu'il prvoit ainsi que les effectifs
qu'elles concernent ;
2 Le niveau de connaissances pralables requis pour suivre la formation et obtenir les qualifications
auxquelles elle prpare ;
3 Les conditions dans lesquelles la formation est donne aux stagiaires, notamment les modalits de
formation dans le cas des formations ralises en tout ou en partie distance, les moyens pdagogiques et
techniques mis en oeuvre ainsi que les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction
ventuelle de la formation ;
4 Les diplmes, titres ou rfrences des personnes charges de la formation prvue par le contrat ;
5 Les modalits de paiement ainsi que les conditions financires prvues en cas de cessation anticipe de la
formation ou d'abandon en cours de stage.
Article L6353-5
Dans le dlai de dix jours compter de la signature du contrat, le stagiaire peut se rtracter par lettre
recommande avec avis de rception.
Article L6353-6
Aucune somme ne peut tre exige du stagiaire avant l'expiration du dlai de rtractation prvu l'article L.
6353-5.
Il ne peut tre pay l'expiration de ce dlai une somme suprieure 30 % du prix convenu.
Le solde donne lieu chelonnement des paiements au fur et mesure du droulement de l'action de
formation.
Article L6353-7
Si, par suite de force majeure dment reconnue, le stagiaire est empch de suivre la formation, il peut rompre
le contrat. Dans ce cas, seules les prestations effectivement dispenses sont rmunres due proportion de
leur valeur prvue au contrat.
842
Section 3 : Obligations vis--vis du stagiaire.
Article L6353-8
Le programme et les objectifs de la formation, la liste des formateurs avec la mention de leurs titres ou
qualits, les horaires, les modalits d'valuation de la formation, les coordonnes de la personne charge des
relations avec les stagiaires par l'entit commanditaire de la formation et le rglement intrieur applicable la
formation sont remis au stagiaire avant son inscription dfinitive.
Dans le cas des contrats conclus en application de l'article L. 6353-3, les informations mentionnes au premier
alina du prsent article ainsi que les tarifs, les modalits de rglement et les conditions financires prvues en
cas de cessation anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage sont remis au stagiaire potentiel
avant son inscription dfinitive et tout rglement de frais.
Article L6353-9
Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, par un organisme de formation au candidat un
stage ou un stagiaire ne peuvent avoir comme finalit que d'apprcier son aptitude suivre l'action de
formation, qu'elle soit sollicite, propose ou poursuivie.
Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'action de formation.
Le candidat un stage ou le stagiaire est tenu d'y rpondre de bonne foi.
Chapitre IV : Sanctions financires.
Article L6354-1
En cas d'inexcution totale ou partielle d'une prestation de formation, l'organisme prestataire rembourse au
cocontractant les sommes indment perues de ce fait.
Article L6354-3
Les dpenses des organismes mentionns au 2 de l'article L. 6361-2 qui ne sont pas conformes leur objet ou
aux stipulations des conventions conclues avec l'Etat donnent lieu reversement ce dernier, due proportion
de sa participation financire, dans les conditions prvues par les textes qui rgissent ces conventions ou les
stipulations de ces dernires.
Article L6355-1
843
Le fait de raliser des prestations de formation professionnelle continue sans dposer auprs de l'autorit
administrative une dclaration d'activit, ds la conclusion de la premire convention de formation
professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle, en mconnaissance des dispositions de
Article L6355-10
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, de ne pas avoir tabli un bilan, un compte de
rsultat et une annexe, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-6, est puni d'une amende de 4
500 euros.
Article L6355-11
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, lorsque l'organisme de formation exerce des
activits multiples, de ne pas suivre d'une faon distincte en comptabilit l'activit au titre de la formation
professionnelle continue, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-7, est puni d'une amende de
4 500 euros.
Article L6355-12
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, de ne pas dsigner un commissaire aux comptes, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-8, est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-13
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, constitu en groupement d'intrt conomique, de
ne pas confier le contrle des comptes un commissaire aux comptes, en mconnaissance des dispositions de
Article L6355-14
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit public, de ne pas tenir un compte spar de son activit en
matire de formation professionnelle continue, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-10, est
Article L6355-15
Le fait de raliser des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue sans adresser
l'autorit administrative le document retraant l'emploi des sommes reues et dressant le bilan pdagogique et
financier de son activit, le bilan, le compte de rsultat et l' annexe du dernier exercice clos, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-11, est puni d'une amende de 4 500 euros.
844
Article L6355-16
Le fait de raliser une publicit mentionnant la dclaration d'activit, en mconnaissance des formes prescrites
par l'article L. 6352-12, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-17
Le fait de raliser une publicit faisant tat du caractre imputable des dpenses affrentes aux actions dont
elle assure la promotion sur l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle, en
mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 6352-13, est puni d'un emprisonnement d'un
an et d'une amende de 4 500 euros.
Est puni des mmes peines le fait de raliser, en mconnaissance des dispositions du deuxime alina de
l'article L. 6352-13, une publicit comportant une mention de nature induire en erreur sur les conditions
d'accs aux formations proposes, leurs contenus, leurs sanctions ou leurs modalits de financement.
Article L6355-18
Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas conclure un contrat avec la personne physique qui
entreprend une formation titre individuel et ses frais, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
Article L6355-19
Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'tablir un contrat ne comportant pas les prescriptions exiges
par l'article L. 6353-4 est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-2
Le fait de procder une dclaration d'activit, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6351-2, est
Article L6355-20
Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'exiger du stagiaire, avant l'expiration du dlai de rtractation
prvu l'article L. 6353-5, le paiement de sommes en mconnaissance des dispositions du premier alina de
l'article L. 6353-6 est puni d'une amende de 4 500 euros.
Est puni de la mme peine le dispensateur de formation qui exige le paiement l'expiration de ce dlai de
rtractation une somme suprieure 30 % du prix convenu, en mconnaissance du deuxime alina de l'article
L. 6353-6.
Est galement puni de la mme peine le dispensateur de formation qui n'chelonne pas les paiements du solde
du prix convenu, en mconnaissance du troisime alina de l'article L. 6353-6.
845
Article L6355-21
Le fait de demander au stagiaire empch de suivre la formation par suite de force majeure dment reconnue
le paiement de prestations, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6353-7, est puni d'une amende
de 4 500 euros.
Article L6355-22
Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas remettre au stagiaire avant son inscription dfinitive et
tout rglement de frais le document mentionn l'article L. 6353-8 est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-23
La condamnation aux peines prvues aux articles L. 6355-1 L. 6355-22 peut tre assortie, titre de peine
complmentaire, d'une interdiction d'exercer temporairement ou dfinitivement l'activit de dirigeant d'un
organisme de formation professionnelle.
Toute infraction cette interdiction est punie d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 15 000
euros.
En outre, en cas de rcidive, la juridiction peut, pour l'application des peines prvues aux articles L. 6355-16
et L. 6355-17 ainsi qu'au deuxime alina du prsent article, ordonner l'insertion du jugement, aux frais du
contrevenant, dans un ou plusieurs journaux.
Article L6355-24
Est punie d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 37 500 euros, toute personne qui :
1 En qualit d'employeur, de travailleur indpendant, de membre des professions librales et des professions
non salaries a, par des moyens ou agissements frauduleux, lud les obligations qui lui incombent en vertu
des articles L. 6322-37 L. 6322-41, L. 6331-2, L. 6331-3, L. 6331-9, L. 6331-14 L. 6331-20, L. 6331-48
L. 6331-52, L. 6331-55 et L. 6331-56 ;
2 En qualit de responsable d' un organisme collecteur paritaire agr, y compris d' un fonds
d'assurance-formation, du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, a frauduleusement
utilis les fonds collects dans des conditions non conformes aux dispositions lgales rgissant l'utilisation de
ces fonds.
Article L6355-3
Le fait de ne pas souscrire une dclaration rectificative en cas de modification d'un ou des lments de la
dclaration initiale, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 6351-5, est puni d'une
Article L6355-4
846
Le fait de ne pas dclarer la cessation d'activit, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6351-5, est
Article L6355-5
Le fait de ne pas communiquer au conseil rgional, en mconnaissance du premier alina de l'article L.
6351-7, les lments de la dclaration d'activit et de ses ventuelles modifications est puni d'une amende de 4
500 euros.
Est puni des mmes peines le fait de ne pas communiquer au conseil rgional, en mconnaissance du
deuxime alina de l'article L. 6351-7, le bilan pdagogique et financier de l'activit, le bilan, le compte de
rsultat et l'annexe du dernier exercice clos.
Article L6355-6
Le fait de ne pas justifier des titres et qualits des personnels d'enseignement et d'encadrement employs et de
la relation entre ces titres et qualits et les prestations ralises dans le champ de la formation professionnelle,
en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-1, est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-7
Le fait, pour toute personne qui a fait l'objet d'une condamnation pnale pour des faits constituant des
manquements la probit, aux bonnes moeurs et l'honneur, d'exercer, mme de fait, une fonction de
direction ou d'administration dans un organisme de formation, en mconnaissance des dispositions de l'article
L. 6352-2, est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-8
Le fait de ne pas tablir un rglement intrieur applicable aux stagiaires, en mconnaissance des dispositions
de l'article L. 6352-3, est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-9
Le fait d'tablir un rglement intrieur ne comportant pas les prescriptions exiges par l'article L. 6352-4 est
TITRE VI : CONTRLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle
Section 1 : Objet du contrle
847
Sous-section 1 : Contrle des dpenses et activits de formation.
Article L6361-1
L'Etat exerce un contrle administratif et financier sur les dpenses de formation exposes par les employeurs
au titre de leur obligation de participation au dveloppement de la formation professionnelle continue institue
par l'article L. 6331-1 et sur les actions prvues aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1 qu'ils conduisent,
finances par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels,
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou les organismes collecteurs des fonds de la formation
Article L6361-2
L'Etat exerce un contrle administratif et financier sur :
1 Les activits en matire de formation professionnelle continue conduites par :
a) Les organismes collecteurs paritaires agrs ;
b) Les organismes habilits percevoir la contribution de financement mentionne aux articles L. 6331-48 et
L. 6331-54 ;
c) Les organismes de formation et leurs sous-traitants ;
d) Les organismes chargs de raliser les bilans de comptences ;
e) Les organismes qui interviennent dans le droulement des actions destines la validation des acquis de
l'exprience ;
2 Les activits d'accueil, d'information, d'orientation et d'valuation, en matire de formation professionnelle
continue, au financement desquelles l'Etat concourt par voie de convention, conduites par tout organisme.
Article L6361-3
Le contrle administratif et financier des dpenses et activits de formation porte sur l'ensemble des moyens
financiers, techniques et pdagogiques, l'exclusion des qualits pdagogiques, mis en oeuvre pour la
formation professionnelle continue.
Ce contrle peut porter sur tout ou partie de l'activit, des actions de formation ou des dpenses de
l'organisme.
Les agents de contrle peuvent solliciter, en tant que de besoin, l'avis ou l'expertise d'autorits publiques ou
professionnelles pour les aider apprcier les moyens financiers, techniques et pdagogiques mis en oeuvre
pour la formation professionnelle continue.
848
Sous-section 2 : Contrle de l'obligation de financement des employeurs.
Article L6361-4
Les agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 sont habilits vrifier que les employeurs ont satisfait
aux obligations imposes par les dispositions du chapitre Ier du titre III, l'exception des dispositions de la
sous-section 2 de la section 4.
Section 2 : Agents de contrle.
Article L6361-5
Sans prjudice des attributions propres des corps d'inspection comptents l'gard des tablissements
concerns, les contrles prvus au prsent titre sont raliss par les inspecteurs et contrleurs du travail, les
inspecteurs de la formation professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de catgorie A placs
sous l'autorit du ministre charg de la formation professionnelle, forms pralablement pour assurer les
contrles prvus au prsent titre, asserments et commissionns cet effet.
Ils peuvent se faire assister par des agents de l'Etat.
Les agents participant aux contrles sont tenus au secret professionnel dans les termes des articles 226-13 et
Article L6361-6
Chapitre II : Droulement des oprations de contrle
Section 1 : Accs aux documents et justifications apporter.
Article L6362-1
L'administration fiscale, les organismes de scurit sociale, les organismes collecteurs paritaires agrs, le
fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les
collectivits territoriales, les employeurs, les organismes prestataires de formation et les administrations qui
financent des actions de formation communiquent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les
renseignements ncessaires l'accomplissement de leur mission.
849
Article L6362-2
Les employeurs prsentent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les documents et pices
tablissant la ralit et le bien-fond des dpenses mentionnes aux articles L. 6323-13, L. 6331-2, L. 6331-9
L. 6331-11 et L. 6331-28.
A dfaut, ces dpenses sont regardes comme non justifies et l'employeur n'est pas regard comme ayant
rempli les obligations qui lui incombent en application des mmes articles L. 6323-13, L. 6331-2, L. 6331-9
L. 6331-11 et L. 6331-28.
Article L6362-3
En cas de contrle d'un organisme de formation, d'un organisme qui intervient dans les actions destines la
validation des acquis de l'exprience ou d'un organisme charg de raliser les bilans de comptences, lorsqu'il
est constat que des actions finances par des fonds de la formation professionnelle continue ont poursuivi
d'autres buts que la ralisation d'actions relevant du champ d'application dfini l'article L. 6313-1, ces
actions sont rputes inexcutes et donnent lieu remboursement des fonds auprs de l'organisme ou de la
personne qui les a finances.
A dfaut de remboursement dans le dlai fix l'intress pour faire valoir ses observations, l'organisme
mentionn au premier alina du prsent article est tenu de verser au Trsor public, par dcision de l'autorit
administrative, un montant quivalent aux sommes non rembourses.
Article L6362-4
Les employeurs justifient de la ralit des actions de formation qu'ils conduisent lorsqu'elles sont finances
par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels,
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou les organismes collecteurs des fonds de la formation
A dfaut, ces actions sont rputes ne pas avoir t excutes et donnent lieu remboursement auprs de
l'organisme ou de la collectivit qui les a finances.
Article L6362-5
Les organismes mentionns l'article L. 6361-2 sont tenus, l'gard des agents de contrle mentionns
1 De prsenter les documents et pices tablissant l'origine des produits et des fonds reus ainsi que la nature
et la ralit des dpenses exposes pour l' exercice des activits conduites en matire de formation
professionnelle continue ;
2 De justifier le rattachement et le bien-fond de ces dpenses leurs activits ainsi que la conformit de
l'utilisation des fonds aux dispositions lgales rgissant ces activits.
A dfaut de remplir ces conditions, les organismes font, pour les dpenses considres, l'objet de la dcision
de rejet prvue l'article L. 6362-10.
850
Article L6362-6
Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la formation professionnelle
continue au sens de l'article L. 6313-1 prsentent tous documents et pices tablissant la ralit de ces actions.
A dfaut, celles-ci sont rputes ne pas avoir t excutes et donnent lieu remboursement au cocontractant
des sommes perues conformment l'article L. 6354-1.
Article L6362-7
Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la formation professionnelle
continue au sens de l'article L. 6313-1 versent au Trsor public, solidairement avec leurs dirigeants de fait ou
de droit, une somme gale au montant des dpenses ayant fait l'objet d'une dcision de rejet en application de
Article L6362-7-1
En cas de contrle, les remboursements mentionns aux articles L. 6362-4 et L. 6362-6 interviennent dans le
dlai fix l'intress pour faire valoir ses observations.
A dfaut, l'intress verse au Trsor public, par dcision de l'autorit administrative, une somme quivalente
aux remboursements non effectus.
Article L6362-7-2
Tout employeur ou prestataire de formation qui tablit ou utilise intentionnellement des documents de nature
luder l'une de ses obligations en matire de formation professionnelle ou obtenir indment le versement
d'une aide, le paiement ou la prise en charge de tout ou partie du prix des prestations de formation
professionnelle est tenu, par dcision de l'autorit administrative, solidairement avec ses dirigeants de fait ou
de droit, de verser au Trsor public une somme gale aux montants imputs tort sur l'obligation en matire
de formation ou indment reus.
Article L6362-7-3
Sans prjudice des dispositions des articles L. 8114-1 et L. 8114-2, le refus de se soumettre aux contrles
prvus au prsent chapitre donne lieu valuation d'office par l'administration des sommes faisant l'objet des
remboursements ou des versements au Trsor public prvus au prsent livre.
851
Section 2 : Procdure.
Article L6362-10
Les dcisions de rejet de dpenses et de versement mentionnes au prsent livre prises par l'autorit
administrative ne peuvent intervenir, aprs la notification des rsultats du contrle, que si une procdure
contradictoire a t respecte.
Article L6362-11
Lorsque les contrles ont port sur des prestations de formation finances par l'Etat, les collectivits
territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution publique mentionne
l'article L. 5312-1, les employeurs ou les organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle
continue, l'autorit administrative les informe, chacun pour ce qui le concerne, des constats oprs.
Le cas chant, les constats oprs sont adresss au service charg du contrle de l'application de la lgislation
du travail.
Article L6362-8
Les contrles en matire de formation professionnelle continue peuvent tre oprs soit sur place, soit sur
pices.
Article L6362-9
Les rsultats du contrle sont notifis l'intress.
Cette notification interrompt la prescription courant l'encontre du Trsor public, au regard des versements
dus et des pnalits fiscales correspondantes.
Article L6362-12
Le recouvrement des versements exigibles au titre des contrles raliss en application des articles L. 6361-1
L. 6361-3 est tabli et poursuivi selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et sanctions
applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.
852
Article L6362-13
Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales
Section 1 : Constatation des infractions.
Article L6363-1
Les inspecteurs et contrleurs du travail, concurremment avec les inspecteurs de la formation professionnelle
et les agents de la fonction publique de l'Etat de catgorie A placs sous l'autorit du ministre charg de la
formation professionnelle, habilits dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat, peuvent
rechercher et constater par procs-verbal les infractions prvues aux articles L. 6355-1 L. 6355-22, L.
6355-24 et L. 6363-2.
Les contrles s'exercent dans les conditions prvues au prsent titre.
Le procureur de la Rpublique est pralablement inform des oprations envisages en cas de recherche d'une
infraction. Il peut s'opposer ces oprations.
Les procs-verbaux lui sont transmis dans les cinq jours suivant leur tablissement. Une copie est remise
l'intress.
Article L6363-2
Les articles L. 8114-1 et L. 8114-2 sont applicables aux faits et gestes commis l'gard des agents en charge
des contrles prvus au prsent titre.
LIVRE IV : VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE
TITRE Ier : OBJET DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE ET RGIME
JURIDIQUE
Chapitre Ier : Objet de la validation des acquis de l'exprience.
Article L6411-1
La validation des acquis de l'exprience mentionne l'article L. 6111-1 a pour objet l'acquisition d'un
853
diplme, d'un titre finalit professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste tablie par
la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle, enregistrs dans le rpertoire
national des certifications professionnelles prvu par l'article L. 335-6 du code de l'ducation.
Chapitre II : Rgime juridique.
Article L6412-1
La validation des acquis de l'exprience est rgie par le II de l'article L. 335-5, le premier alina de l'article L.
613-3 et l'article L. 613-4 du code de l'ducation.
Article L6412-2
L'autorit ou l'organisme qui dlivre la certification professionnelle se prononce sur la recevabilit de la
demande du candidat la validation des acquis de l'exprience au regard des conditions fixes aux articles L.
335-5 et L. 613-3 du code de l'ducation.
TITRE II : MISE EN OEUVRE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE
Chapitre Ier : Garanties.
Article L6421-1
La validation des acquis de l'exprience ne peut tre ralise qu'avec le consentement du travailleur.
Article L6421-2
Le refus d'un salari de consentir une action de validation des acquis de l'exprience ne constitue ni une
faute ni un motif de licenciement.
Article L6421-3
Les informations demandes au bnficiaire d'une action de validation des acquis de l'exprience prsentent
un lien direct et ncessaire avec l'objet de la validation tel qu'il est dfini l'article L. 6411-1.
Article L6421-4
Les personnes dpositaires d'informations communiques par le candidat dans le cadre de sa demande de
validation sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pnal.
854
Chapitre II : Cong pour validation des acquis de l'exprience
Section 1 : Conditions d'anciennet.
Article L6422-1
Lorsqu'un salari fait valider les acquis de son exprience, il peut bnficier d'un cong cet effet.
Article L6422-2
Une personne qui a t titulaire de contrats dure dtermine a droit au cong pour validation des acquis de
l'exprience.
L'ouverture de ce droit est subordonne des conditions minimales d'anciennet dtermines par dcret en
Conseil d'Etat. Une convention ou un accord collectif tendu peut fixer une dure d'anciennet infrieure.
Les conditions de rmunration sont celles prvues l'article L. 6322-34.
Section 2 : Dure du cong.
Article L6422-3
La dure du cong pour validation des acquis de l'exprience ne peut excder vingt-quatre heures de temps de
travail, conscutives ou non, par validation.
Article L6422-4
Le cong pour validation des acquis de l'exprience n'interrompt pas le dlai prvu au 3 de l'article L.
6322-11.
Article L6422-5
La dure du cong pour validation des acquis de l'exprience ne peut tre impute sur la dure du cong pay
annuel.
855
Section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.
Article L6422-6
Le salari bnficiaire d'un cong pour validation des acquis de l'exprience peut prsenter une demande de
prise en charge des dpenses affrentes ce cong l'organisme collecteur paritaire agr auquel l'employeur
verse la contribution destine au financement des congs individuels de formation.
Pour les salaris des entreprises non assujetties l'obligation de financement du cong individuel de
formation, l'organisme collecteur comptent est celui de la branche professionnelle ou du secteur d'activit
Article L6422-7
L'organisme collecteur paritaire agr peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong uniquement
lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action permettant de raliser les actions de
validation des acquis de l'exprience, lorsque les demandes de prise en charge ne peuvent tre toutes
simultanment satisfaites ou lorsque l'organisme charg de la ralisation de cette validation ne figure pas sur
la liste arrte par l'organisme collecteur.
Article L6422-8
Le salari dont l'action de validation des acquis de l'exprience est prise en charge par l'un des organismes
collecteurs paritaires agrs a droit une rmunration gale la rmunration qu'il aurait reue s'il tait rest
son poste de travail, dans la limite par action de validation d'une dure dtermine par dcret pour chaque
action de validation.
La rmunration due au bnficiaire d'un cong pour validation des acquis de l'exprience est verse par
l'employeur. Celui-ci est rembours par l'organisme collecteur paritaire agr.
Article L6422-9
Les frais affrents l'action de validation des acquis de l'exprience sont pris en charge par l'organisme
collecteur paritaire agr conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son intervention.
Article L6422-10
Chapitre III : Accompagnement la validation des acquis de l'exprience
Article L6423-1
856
Toute personne dont la candidature a t dclare recevable en application de l'article L. 6412-2 peut
bnficier d'un accompagnement dans la prparation de son dossier et de son entretien avec le jury en vue de
la validation des acquis de son exprience.
La rgion organise cet accompagnement pour les jeunes et les adultes la recherche d'un emploi selon les
modalits dfinies au 4 de l'article L. 6121-1.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de cet accompagnement.
Article L6423-2
Le comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles et le Conseil national de
l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles assurent le suivi statistique des parcours de
validation des acquis de l'exprience, selon des modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
LIVRE V DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
Chapitre unique.
Article L6511-1
prsent livre.
Article L6521-1
Chapitre II : L'apprentissage.
Article L6522-1
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, les
modalits particulires d'application du livre II relatif l'apprentissage sont dtermines par dcret.
Article L6522-2
857
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon,
l'employeur peut assurer dans l'entreprise la formation pratique d'un apprenti dans les mmes conditions de
parrainage que celles prvues aux articles L. 6523-3 et suivants.
Chapitre III : La formation professionnelle continue
Section 1 : Financement de la formation professionnelle continue.
Article L6523-1
Dans chacun des dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, les fonds verss au titre des
contrats et priodes de professionnalisation et du droit individuel la formation ne peuvent tre collects que
par des organismes agrs comptence interprofessionnelle, l'exception des contributions des entreprises
relevant du secteur du btiment et des travaux publics et de la coopration et du dveloppement agricoles et de
toutes les activits relevant de la production agricole.
Article L6523-2
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, les organismes collecteurs paritaires
agrs comptence interprofessionnelle rendent compte aux organismes collecteurs paritaires agrs
comptence nationale et professionnelle de l'utilisation des fonds collects auprs d'entreprises relevant du
champ professionnel de ces organismes.
Section 2 : Parrainage.
Article L6523-3
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, pour
assurer dans l'entreprise la formation pratique d'un salari en contrat de professionnalisation, l'employeur peut,
pour une dure limite, bnficier du concours de personnes qui le parrainent.
Ces personnes sont choisies parmi les salaris concerns par une mesure de retraite anticipe au sens de
l'article L. 5123-2, les travailleurs involontairement privs d'emploi, bnficiaires d'un des revenus de
remplacement dont la liste est dtermine par dcret ou parmi les personnes retraites.
Article L6523-4
Les personnes habilites exercer les fonctions de parrain sont agres par l'autorit administrative, compte
tenu notamment de leur exprience en matire de tutorat au sens des articles L. 6223-5, relatif au matre
d'apprentissage, et L. 6325-1 et suivants, relatifs au contrat de professionnalisation.
Pendant l'exercice de leur mission, elles bnficient de la lgislation de scurit sociale relative la protection
en matire d'accident du travail et de maladie professionnelle dans les conditions prvues l'article L. 754-5
du code de la scurit sociale.
858
Article L6523-5
Section 3 : Stagiaire de la formation professionnelle.
Article L6523-6
A Saint-Pierre-et-Miquelon, en vue d'amliorer la qualification et de faciliter l'insertion professionnelle des
personnes sans emploi rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi ou l'adaptation des salaris
l'volution de l'emploi dans les entreprises, l'Etat peut prendre en charge, en application de conventions
conclues avec des organismes de formation pour l'organisation de stages de formation et d'insertion
professionnelles, les frais de formation ainsi que les dpenses affrentes la rmunration et la protection
sociale des stagiaires.
Section 3 bis : Comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
Article L6523-6-1
Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article L. 6123-3, dans sa rdaction rsultant de la loi n 2014-288 du 5 mars 2014
relative la formation professionnelle, l'emploi et la dmocratie sociale, est ainsi modifi :
1 Au deuxime alina, aprs le mot : " intresses ", sont insrs les mots : " et des reprsentants des
organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs les plus reprsentatives
au niveau rgional et interprofessionnel ou intresses " ;
2 Le quatrime alina est complt par les mots : " ainsi que des reprsentants rgionaux des organisations
syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs les plus reprsentatives au niveau
rgional et interprofessionnel ".
Section 3 ter : Comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la formation
Article L6523-6-2
Saint-Pierre-et-Miquelon, le premier alina de l'article L. 6123-6, dans sa rdaction rsultant de la loi n
2014-288 du 5 mars 2014 relative la formation professionnelle, l'emploi et la dmocratie sociale, est
remplac par trois alinas ainsi rdigs :
" Le comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la formation est constitu :
" 1 Des reprsentants rgionaux des organisations syndicales et des organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ;
859
" 2 Des reprsentants des organisations syndicales et des organisations professionnelles d'employeurs les plus
reprsentatives au niveau rgional et interprofessionnel. "
Section 4 : Dispositions d'adaptation.
Article L6523-7
Un dcret en Conseil d'Etat apporte les adaptations ncessaires l'application dans les dpartements
d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin des dispositions des articles :
1 L. 6312-1 et L. 6312-2 relatifs l'accs la formation professionnelle continue ;
2 L. 6321-1 L. 6323-20 relatifs aux dispositifs de formation professionnelle continue ;
3 L. 6331-1 L. 6331-62, relatifs la participation des employeurs au financement de la formation
Chapitre IV : Validation des acquis de l'exprience.
Article L6524-1
Un dcret en Conseil d'Etat apporte les adaptations ncessaires l'application dans les dpartements
d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin des dispositions des articles L. 6422-1 L. 6422-9 relatifs
au cong pour validation des acquis de l'exprience.
SEPTIME PARTIE : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES PROFESSIONS ET
ACTIVITS
LIVRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS PROFESSIONS DU SPECTACLE, DE LA
PUBLICIT ET DE LA MODE
TITRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS
Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions
Article L7111-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux journalistes professionnels et assimils, sous rserve des
dispositions particulires du prsent titre.
Article L7111-2
860
Est nulle toute convention contraire aux dispositions du prsent chapitre du chapitre II ainsi qu' celles de
Article L7111-3
Est journaliste professionnel toute personne qui a pour activit principale, rgulire et rtribue, l'exercice de
sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et priodiques ou agences
de presse et qui en tire le principal de ses ressources.
Le correspondant, qu'il travaille sur le territoire franais ou l'tranger, est un journaliste professionnel s'il
peroit des rmunrations fixes et remplit les conditions prvues au premier alina.
Article L7111-4
Sont assi mi l s aux j our nal i st es pr of essi onnel s l es col l abor at eur s di r ect s de l a r dact i on,
rdacteurs-traducteurs, stnographes-rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters-dessinateurs,
reporters-photographes, l'exclusion des agents de publicit et de tous ceux qui n'apportent, un titre
quelconque, qu'une collaboration occasionnelle.
Article L7111-5
Les journalistes exerant leur profession dans une ou plusieurs entreprises de communication au public par
voie lectronique ont la qualit de journaliste professionnel.
Article L7111-5-1
La collaboration entre une entreprise de presse et un journaliste professionnel porte sur l'ensemble des
supports du titre de presse tel que dfini au premier alina de l'article L. 132-35 du code de la proprit
intellectuelle, sauf stipulation contraire dans le contrat de travail ou dans toute autre convention de
collaboration ponctuelle.
Section 3 : Carte d'identit professionnelle.
Article L7111-6
Le journaliste professionnel dispose d'une carte d'identit professionnelle dont les conditions de dlivrance, la
dure de validit, les conditions et les formes dans lesquelles elle peut tre annule sont dtermines par
L'ancien journaliste professionnel peut bnficier d'une carte d'identit de journaliste professionnel honoraire
dans des conditions dtermines par ce mme dcret.
861
Section 4 : Reprsentation professionnelle
Article L7111-10
Lorsque la convention de branche ou l'accord ne concerne que les journalistes professionnels et assimils, sa
validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de
l'article L. 2122-5, au moins 30 % des suffrages exprims dans le collge de journalistes en faveur
d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence
d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la
majorit des suffrages exprims dans ce collge ces lections, quel que soit le nombre de votants.
Article L7111-7
Dans les entreprises mentionnes aux articles L. 7111-3 et L. 7111-5, lorsqu'un collge lectoral spcifique est
cr pour les journalistes professionnels et assimils, est reprsentative l'gard des personnels relevant de ce
collge l'organisation syndicale qui satisfait aux critres de l'article L. 2121-1 et qui a recueilli au moins 10 %
des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la
dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel dans ce collge.
Article L7111-8
Dans les branches qui couvrent les activits des entreprises de presse, publications quotidiennes ou
priodiques et agences de presse, ainsi que les activits des entreprises de communication au public par voie
lectronique ou de communication audiovisuelle, sont reprsentatives l'gard des personnels mentionns
l'article L. 7111-1 les organisations syndicales qui remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans les
collges lectoraux de journalistes.
Article L7111-9
Dans les entreprises dans lesquelles un collge lectoral spcifique est cr pour les journalistes
professionnels et assimils, lorsque la convention ou l'accord ne concerne que les journalistes ou assimils, sa
validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge spcifique au premier
tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel, quel
que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de
salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces lections, quel
que soit le nombre de votants.
Chapitre II : Contrat de travail
Section 1 : Prsomption de salariat.
Article L7112-1
Toute convention par laquelle une entreprise de presse s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un
journaliste professionnel est prsume tre un contrat de travail.
862
Cette prsomption subsiste quels que soient le mode et le montant de la rmunration ainsi que la qualification
donne la convention par les parties.
Section 2 : Rupture du contrat.
Article L7112-2
Dans les entreprises de journaux et priodiques, en cas de rupture par l'une ou l'autre des parties du contrat de
travail dure indtermine d'un journaliste professionnel, la dure du pravis, sous rserve du 3 de l'article
L. 7112-5, est fixe :
1 Un mois pour une anciennet infrieure ou gale trois ans ;
2 Deux mois pour une anciennet suprieure trois ans.
Toutefois, lorsque la rupture est l'initiative de l'employeur et que le salari a une anciennet de plus de deux
ans et de moins de trois ans, celui-ci bnficie du pravis prvu au 3 de l'article L. 1234-1.
Article L7112-3
Si l'employeur est l'initiative de la rupture, le salari a droit une indemnit qui ne peut tre infrieure la
somme reprsentant un mois, par anne ou fraction d'anne de collaboration, des derniers appointements. Le
maximum des mensualits est fix quinze.
Article L7112-4
Lorsque l'anciennet excde quinze annes, une commission arbitrale est saisie pour dterminer l'indemnit
due.
Cette commission est compose paritairement d'arbitres dsigns par les organisations professionnelles
d'employeurs et de salaris. Elle est prside par un fonctionnaire ou par un magistrat en activit ou retrait.
Si les parties ou l'une d'elles ne dsignent pas d'arbitres, ceux-ci sont nomms par le prsident du tribunal de
grande instance, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Si les arbitres dsigns par les parties ne s'entendent pas pour choisir le prsident de la commission arbitrale,
celui-ci est dsign la requte de la partie la plus diligente par le prsident du tribunal de grande instance.
En cas de faute grave ou de fautes rptes, l'indemnit peut tre rduite dans une proportion qui est arbitre
par la commission ou mme supprime.
La dcision de la commission arbitrale est obligatoire et ne peut tre frappe d'appel.
Article L7112-5
Si la rupture du contrat de travail survient l'initiative du journaliste professionnel, les dispositions des
articles L. 7112-3 et L. 7112-4 sont applicables, lorsque cette rupture est motive par l'une des circonstances
suivantes :
1 Cession du journal ou du priodique ;
863
2 Cessation de la publication du journal ou priodique pour quelque cause que ce soit ;
3 Changement notable dans le caractre ou l'orientation du journal ou priodique si ce changement cre, pour
le salari, une situation de nature porter atteinte son honneur, sa rputation ou, d'une manire gnrale,
ses intrts moraux. Dans ces cas, le salari qui rompt le contrat n'est pas tenu d'observer la dure du pravis
Chapitre III : Rmunration.
Article L7113-1
Tout travail non prvu au contrat de travail conclu entre une entreprise de journal et priodique et un
journaliste professionnel entrane une rmunration spciale.
Article L7113-2
Tout travail command ou accept par l'diteur d'un titre de presse au sens de l'article L. 132-35 du code de la
proprit intellectuelle, quel qu'en soit le support, est rmunr, mme s'il n'est pas publi.
Article L7113-3
Lorsque le travail du journaliste professionnel donne lieu publication dans les conditions dfinies l'article
L. 132-37 du code de la proprit intellectuelle, la rmunration qu'il peroit est un salaire.
Article L7113-4
La ngociation obligatoire vise aux articles L. 2241-1 et L. 2241-8 porte galement sur les salaires verss aux
journalistes professionnels qui contribuent, de manire permanente ou occasionnelle, l'laboration d'un titre
de presse.
Article L7114-1
Est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 3 750 euros, le fait :
1 Soit de faire sciemment une dclaration inexacte en vue d'obtenir la carte d'identit de journaliste
professionnel ou la carte d'identit de journaliste professionnel honoraire ;
2 Soit de faire usage d'une carte frauduleusement obtenue, prime ou annule, en vue de bnficier des
avantages offerts par ces cartes ;
3 Soit de dlivrer sciemment des attestations inexactes en vue de faire attribuer l'une de ces cartes.
864
Est puni des mmes peines le fait de fabriquer, de distribuer ou d'utiliser une carte prsentant avec l'une de ces
cartes ou les documents dlivrs par l'autorit administrative aux journalistes une ressemblance de nature
prter confusion.
TITRE II : PROFESSIONS DU SPECTACLE, DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE
Chapitre Ier : Artistes du spectacle
Article L7121-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux artistes du spectacle, sous rserve des dispositions
particulires du prsent chapitre.
Article L7121-2
Sont considrs comme artistes du spectacle, notamment :
1 L'artiste lyrique ;
2 L'artiste dramatique ;
3 L'artiste chorgraphique ;
4 L'artiste de varits ;
5 Le musicien ;
6 Le chansonnier ;
7 L'artiste de complment ;
8 Le chef d'orchestre ;
9 L'arrangeur-orchestrateur ;
l0 Le metteur en scne, pour l'excution matrielle de sa conception artistique.
Section 3 : Contrat de travail.
Article L7121-3
Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un artiste du spectacle
865
en vue de sa production, est prsum tre un contrat de travail ds lors que cet artiste n'exerce pas l'activit qui
fait l'objet de ce contrat dans des conditions impliquant son inscription au registre du commerce.
Article L7121-4
La prsomption de l'existence d'un contrat de travail subsiste quels que soient le mode et le montant de la
rmunration, ainsi que la qualification donne au contrat par les parties.
Cette prsomption subsiste mme s'il est prouv que l'artiste conserve la libert d'expression de son art, qu'il
est propritaire de tout ou partie du matriel utilis ou qu'il emploie lui-mme une ou plusieurs personnes pour
le seconder, ds lors qu'il participe personnellement au spectacle.
Article L7121-5
La prsomption de salariat prvue l'article L. 7121-3 ne s'applique pas aux artistes reconnus comme
prestataires de services tablis dans un Etat membre de la Communaut europenne ou dans un autre Etat
partie l'accord sur l'Espace conomique europen o ils fournissent habituellement des services analogues et
qui viennent exercer leur activit en France, par la voie de la prestation de services, titre temporaire et
indpendant.
Article L7121-6
Le contrat de travail d'un artiste du spectacle est individuel.
Article L7121-7
Le contrat de travail peut tre commun plusieurs artistes lorsqu'il concerne des artistes se produisant dans un
mme numro ou des musiciens appartenant au mme orchestre.
Dans ce cas, le contrat de travail dsigne nominativement tous les artistes engags et comporte le montant du
salaire attribu chacun d'eux. Il peut tre revtu de la signature d'un seul artiste, condition que le signataire
ait reu mandat crit de chacun des artistes figurant au contrat.
L'artiste contractant dans ces conditions conserve la qualit de salari.
Article L7121-7-1
Les employeurs relevant du champ d'application du guichet unique fix l'article L. 7122-22 doivent, en
l'absence de dispositions conventionnelles spcifiques aux artistes et techniciens du spectacle au titre de leur
activit principale, lorsqu'ils emploient un artiste ou un technicien du spectacle, les faire bnficier des
dispositions d'une convention collective des activits du spectacle et s'y rfrer dans le formulaire de
dclaration d'emploi.
Section 4 : Rmunration.
Article L7121-8
866
La rmunration due l'artiste l'occasion de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement de son
interprtation, excution ou prsentation par l'employeur ou tout autre utilisateur n'est pas considre comme
salaire ds que la prsence physique de l'artiste n'est plus requise pour exploiter cet enregistrement et que cette
rmunration n'est pas fonction du salaire reu pour la production de son interprtation, excution ou
prsentation, mais est fonction du produit de la vente ou de l'exploitation de cet enregistrement.
Section 5 : Placement
Sous-section 1 : Inscription au registre national des agents artistiques
Article L7121-10
Il est cr un registre national sur lequel les agents artistiques doivent s'inscrire, destin informer les artistes
et le public ainsi qu' faciliter la coopration entre Etats membres de l'Union europenne et autres Etats parties
l'Espace conomique europen. L'inscription sur ce registre est de droit.
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions d'inscription sur le registre ainsi que les modalits de sa
tenue par l'autorit administrative comptente.
Article L7121-11
L'activit d'agent artistique prsente un caractre commercial au sens des dispositions du code de commerce.
Article L7121-12
Sous rserve du respect de l'incompatibilit prvue l'article L. 7121-9, un agent artistique peut produire un
spectacle vivant au sens du chapitre II, lorsqu'il est titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants.
Dans ce cas, il ne peut percevoir aucune commission sur l'ensemble des artistes composant la distribution du
spectacle.
Article L7121-9
L'activit d'agent artistique, qu'elle soit exerce sous l'appellation d'impresario, de manager ou sous toute autre
dnomination, consiste recevoir mandat titre onreux d'un ou de plusieurs artistes du spectacle aux fins de
placement et de reprsentation de leurs intrts professionnels.
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits du mandat crit vis au premier alina et les obligations
respectives la charge des parties.
Nul ne peut exercer l'activit d'agent artistique s'il exerce, directement ou par personne interpose, l'activit de
producteur d'oeuvres cinmatographiques ou audiovisuelles.
867
Sous-section 2 : Rmunration des services de placement.
Article L7121-13
Les sommes que les agents artistiques peuvent percevoir en rmunration de leurs services et notamment du
placement se calculent en pourcentage sur l'ensemble des rmunrations de l'artiste. Un dcret fixe la nature
des rmunrations prises en compte pour le calcul de la rtribution de l'agent artistique ainsi que le plafond et
les modalits de versement de sa rmunration.
Ces sommes peuvent, par accord entre l'agent artistique et l'artiste du spectacle bnficiaire du placement, tre
en tout ou partie mises la charge de l'artiste. Dans ce cas, l'agent artistique donne quittance l'artiste du
paiement opr par ce dernier.
Sous-section 3 : Agences artistiques.
Article L7121-14
Le maire surveille les agences artistiques, leurs succursales et leurs bureaux annexes pour y assurer le
maintien de l'ordre et le respect des rgles d'hygine.
Section 6 : Dispositions pnales
Article L7121-15
Le fait, pour un agent artistique, de produire un spectacle vivant sans tre titulaire d'une licence d'entrepreneur
de spectacles vivants, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7121-12, est puni, en cas de rcidive,
Article L7121-16
Le fait, pour un agent artistique titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants et produisant un
spectacle vivant, de percevoir une commission sur l'ensemble des artistes composant la distribution du
spectacle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7121-12, est puni, en cas de rcidive, d'un
emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.
Article L7121-17
Le fait, pour un agent artistique tabli sur le territoire national, de percevoir des sommes en mconnaissance
du premier alina de l'article L. 7121-13 est puni, en cas de rcidive, d'un emprisonnement de six mois et
d'une amende de 3 750 .
868
Chapitre II : Entreprises de spectacles vivants
Section 1 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titulaires d'une licence
Article L7122-1
Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux entrepreneurs de spectacles vivants qui, en vue de la
reprsentation en public d'une oeuvre de l'esprit, s'assurent la prsence physique d'au moins un artiste du
spectacle percevant une rmunration.
Article L7122-2
Est entrepreneur de spectacles vivants toute personne qui exerce une activit d'exploitation de lieux de
spectacles, de production ou de diffusion de spectacles, seul ou dans le cadre de contrats conclus avec d'autres
entrepreneurs de spectacles vivants, quel que soit le mode de gestion, public ou priv, but lucratif ou non, de
ces activits.
Les diffrentes catgories d'entrepreneurs de spectacles vivants sont dtermines par voie rglementaire.
Sous-section 3 : Licence d'entrepreneur de spectacles vivants.
Article L7122-10
Les entrepreneurs de spectacles vivants ressortissants d'un Etat membre de l'Union europenne ou d'un autre
Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen peuvent s'tablir, sans licence, pour exercer leurs
activits en France, sous rserve de produire un titre d'effet quivalent dlivr dans un de ces Etats dans des
conditions comparables.
Article L7122-11
Les entrepreneurs de spectacles vivants autres que ceux mentionns aux articles L. 7122-3 et L. 7122-10
peuvent exercer cette activit de faon temporaire et occasionnelle, sous rserve :
1 S'ils sont lgalement tablis dans un autre Etat membre de l'Union europenne ou partie l'accord sur
l'Espace conomique europen, d'avoir pralablement dclar leur activit dans des conditions fixes par voie
rglementaire ;
869
2 S'ils ne sont pas tablis dans un Etat membre de l'Union europenne ou partie l'accord sur l'Espace
conomique europen, d'avoir obtenu une licence pour la dure des reprsentations publiques envisages ou
d'avoir pralablement dclar ces reprsentations et conclu un contrat avec un entrepreneur de spectacles
vivants dtenteur d'une licence mentionne l'article L. 7122-3, dans des conditions fixes par voie
rglementaire.
Article L7122-12
La licence peut tre retire en cas de mconnaissance des dispositions lgales relatives aux obligations de
l'employeur prvues par le prsent code, par l'ordonnance n 45-2339 du 13 octobre 1945 relative aux
spectacles, par le rgime de scurit sociale ainsi que des dispositions relatives la protection de la proprit
littraire et artistique.
Article L7122-13
Les administrations et organismes intresss communiquent l'autorit comptente pour dlivrer la licence
toute information relative la situation des entrepreneurs de spectacles au regard des obligations mentionnes
Article L7122-14
Article L7122-3
Toute personne tablie sur le territoire national qui exerce l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants doit
dtenir une licence d'entrepreneur de spectacles vivants d'une ou plusieurs des catgories mentionnes
l'article L. 7122-2, sous rserve des dispositions de l'article L. 7122-10.
Article L7122-4
Lorsque l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants est exerce par une personne physique, la licence est
dlivre cette personne sur justification de son immatriculation au registre du commerce et des socits ou
au rpertoire des mtiers.
Article L7122-5
Lorsque l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants est exerce par une personne morale, la licence est
accorde au reprsentant lgal ou statutaire de celle-ci, sous rserve des dispositions suivantes :
1 Pour les associations et pour les tablissements publics, la licence est accorde au dirigeant dsign par
l'organe dlibrant prvu par les statuts ;
2 Pour les salles de spectacles exploites en rgie directe par les collectivits publiques, la licence est
accorde la personne physique dsigne par l'autorit comptente.
870
En cas de cessation de fonctions du dtenteur de la licence d'entrepreneur de spectacles vivants, les droits
attachs cette licence sont transfrs la personne dsigne par l'entreprise, l'autorit comptente ou l'organe
dlibrant, pour une dure dtermine. L'identit de la personne ainsi dsigne est transmise pour information
l'autorit administrative.
Article L7122-6
La licence est personnelle et incessible.
Elle est accorde pour la direction d'une entreprise dtermine.
L'interposition de quelque personne que ce soit est interdite.
Article L7122-7
La dlivrance de la licence est subordonne des conditions de comptence ou d'exprience professionnelle
du demandeur.
Article L7122-8
La licence ne peut tre attribue une personne ayant fait l'objet d'une dcision judiciaire lui interdisant
l'exercice d'une activit commerciale.
Article L7122-9
La licence d'entrepreneur de spectacles vivants est dlivre pour une dure dtermine renouvelable.
Sous-section 4 : Protection des salaires.
Article L7122-15
En cas de besoin, pour assurer le paiement des salaires, les recettes peuvent, sur la demande de l'autorit
administrative ou des intresss, faire en cours de reprsentation l'objet de saisies autorises par ordonnance
du juge judiciaire statuant en rfr.
Sous-section 5 : Constatation des infractions et dispositions pnales.
Article L7122-16
Le fait d'exercer l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants sans tre titulaire de la licence prvue l'article
L. 7122-3 ou au 2 de l'article L. 7122-11 ou d'un titre d'effet quivalent conformment l'article L. 7122-10
ou sans avoir procd la dclaration prvue aux 1 ou 2 de l' article L. 7122-11, est puni d' un
871
emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros.
La juridiction peut galement prononcer titre de peine complmentaire :
1 La fermeture, pour une dure de cinq ans au plus, du ou des tablissements de leur entreprise ayant servi
commettre l'infraction ;
excder le montant maximum de l'amende encourue.
Article L7122-17
Les personnes morales reconnues pnalement responsables, dans les conditions de l'article 121-2 du code
pnal, des infractions prvues par l'article L. 7122-16 encourent les peines suivantes :
1 L'amende, dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ;
2 La fermeture, dans les conditions prvues au 4 de l'article 131-39 du code pnal, du ou des tablissements
de l'entreprise ayant servi commettre l'infraction ;
3 L'affichage ou la diffusion de la dcision prononce, dans les conditions prvues au 9 de l'article 131-39
du code pnal.
Article L7122-18
Outre les officiers et agents de police judiciaire, les inspecteurs et contrleurs du travail ainsi que les agents de
contrle des organismes de scurit sociale sont habilits constater l'infraction prvue l'article L. 7122-16.
Section 2 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titre occasionnel.
Article L7122-19
Peuvent exercer occasionnellement l'activit d'entrepreneur de spectacles, sans tre titulaires d'une licence,
dans la limite d'un plafond annuel de reprsentations :
1 Toute personne qui n'a pas pour activit principale ou pour objet l'exploitation de lieux de spectacles, la
production ou la diffusion de spectacles ;
2 Les groupements d'artistes amateurs bnvoles faisant occasionnellement appel un ou plusieurs artistes
du spectacle percevant une rmunration.
872
Article L7122-20
Les reprsentations ralises dans le cadre de la prsente section font l'objet d'une dclaration pralable
l'autorit administrative.
Article L7122-21
Section 3 : Guichet unique pour le spectacle vivant
Article L7122-22
Les dispositions de la prsente section s'appliquent :
1 Aux personnes mentionnes l'article L. 7122-19 ;
2 Aux personnes qui n'ont pas pour activit principale ou pour objet l'exploitation de lieux de spectacles, de
parcs de loisirs ou d'attraction, la production ou la diffusion de spectacles.
Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre.
Article L7122-23
Les groupements et les personnes mentionns l'article L. 7122-22 procdent auprs d'un organisme habilit
par l'Etat aux dclarations obligatoires lies l'embauche et l'emploi sous contrat de travail dure
dtermine :
1 Des artistes du spectacle mentionns l'article L. 7121-2 ;
2 Des ouvriers et des techniciens concourant au spectacle, engags pour pourvoir l'un des emplois figurant
sur une liste dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
Article L7122-24
L'employeur, qui remet au salari et qui adresse l'organisme habilit par l'Etat les lments de la dclaration
prvue l'article L. 7122-23 qui leur sont respectivement destins, est rput satisfaire aux obligations
relatives :
1 A la dclaration pralable l'embauche, prvue par l'article L. 1221-10 ;
2 A la remise du certificat de travail, prvue par l'article L. 1234-19 ;
3 A l'tablissement, au contenu et la transmission du contrat de travail dure dtermine, prvus par les
873
articles L. 1242-12 et L. 1242-13 ;
4 A l'affiliation la caisse de congs pays, prvue par l'article L. 3141-30.
Article L7122-25
Par drogation aux dispositions de l'article L. 7122-24, les parties conservent la facult d'tablir le contrat de
travail sur un autre document que celui prvu par ce mme article.
Article L7122-26
L'organisme habilit par l'Etat dlivre au salari une attestation mensuelle d'emploi qui se substitue la remise
du bulletin de paie prvue par l'article L. 3243-2.
Sous-section 3 : Litiges.
Article L7122-27
Les litiges rsultant de l'application aux employeurs du secteur public mentionns l'article L. 5424-1 des
dispositions de l'article L. 7122-23, relatives aux dclarations obligatoires, suivent les rgles de comptence
Article L7122-28
Chapitre III : Mannequins et agences de mannequins
Section 1 : Mannequins
Article L7123-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux mannequins, sous rserve des dispositions particulires
du prsent chapitre.
874
Article L7123-2
Est considre comme exerant une activit de mannequin, mme si cette activit n'est exerce qu' titre
occasionnel, toute personne qui est charge :
1 Soit de prsenter au public, directement ou indirectement par reproduction de son image sur tout support
visuel ou audiovisuel, un produit, un service ou un message publicitaire ;
2 Soit de poser comme modle, avec ou sans utilisation ultrieure de son image.
Article L7123-3
Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un mannequin est
prsum tre un contrat de travail.
Article L7123-4
La prsomption de l'existence d'un contrat de travail subsiste quels que soient le mode et le montant de la
rmunration ainsi que la qualification donne au contrat par les parties.
Elle n'est pas non plus dtruite par la preuve que le mannequin conserve une entire libert d'action pour
l'excution de son travail de prsentation.
Article L7123-4-1
La prsomption de salariat prvue aux articles L. 7123-3 et L. 7123-4 ne s'applique pas aux mannequins
reconnus comme prestataires de services tablis dans un Etat membre de l'Union europenne ou dans un autre
Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen o ils fournissent habituellement des services
analogues et qui viennent exercer leur activit en France, par la voie de la prestation de services, titre
temporaire et indpendant.
Article L7123-5
Tout contrat de travail conclu entre une agence de mannequins et chacun des mannequins qu'elle emploie est
tabli par crit et comporte la dfinition prcise de son objet.
Sous-section 4 : Rmunration.
Article L7123-10
Le salari li l'agence de mannequins par un contrat de travail a droit une indemnit compensatrice de
875
cong pay pour chaque prestation, quelle que soit la dure de celle-ci.
Le montant de l'indemnit, calcul en fonction de cette dure, ne peut tre infrieur au dixime de la
rmunration totale due au salari.
L'indemnit est verse la fin de la prestation.
Article L7123-6
La rmunration due au mannequin l'occasion de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement de sa
prsentation par l'employeur ou tout autre utilisateur n'est pas considre comme salaire ds que la prsence
physique du mannequin n'est plus requise pour exploiter cet enregistrement et que cette rmunration n'est pas
fonction du salaire reu pour la production de sa prsentation, mais est fonction du produit de la vente ou de
l'exploitation de l'enregistrement.
Article L7123-7
Le salaire peru par un mannequin pour une prestation donne ne peut tre infrieur un pourcentage
minimum des sommes verses cette occasion par l'utilisateur l'agence de mannequins.
Ce pourcentage est tabli, pour les diffrents types de prestation, par convention ou accord collectif de travail.
Article L7123-8
Toute consultation donne un jeune sur les possibilits d'accs l'activit de mannequin est gratuite.
Article L7123-9
Les frais avancs par l'agence de mannequins pour la promotion et le droulement de la carrire du mannequin
ne peuvent faire l'objet d'un remboursement qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas un
pourcentage du montant des salaires et rmunrations exigibles. Ce pourcentage est dtermin par dcret en
Conseil d'Etat.
Section 2 : Agences de mannequins
Sous-section 1 : Licence d'agence de mannequins.
Article L7123-11
Le placement des mannequins peut tre ralis titre onreux.
Toute personne tablie sur le territoire national qui exerce l'activit dfinie au premier alina doit tre titulaire
d'une licence d'agence de mannequins.
876
Les agences de mannequins lgalement tablies dans un autre Etat membre de l'Union europenne ou partie
l'accord sur l'Espace conomique europen peuvent exercer cette activit de faon temporaire et occasionnelle
sur le territoire national, sous rserve d'avoir pralablement dclar leur activit.
Article L7123-12
Est considre comme exploitant une agence de mannequins, toute personne physique ou morale dont
l'activit consiste mettre la disposition provisoire d'utilisateurs, titre onreux, des mannequins qu'elle
embauche et rmunre cet effet.
Article L7123-13
Les dispositions relatives au prt de main-d'oeuvre illicite prvues l'article L. 8241-1 ne s'appliquent pas
l'activit d'exploitant d'une agence de mannequins lorsque celle-ci est exerce par une personne exerant
l'activit d'agence de mannequins dans les conditions prvues par l'article L. 7123-11.
Article L7123-14
La dlivrance de la licence d'agence de mannequins par l'autorit administrative est subordonne des
conditions dtermines par voie rglementaire. Lorsqu'une agence est lgalement tablie dans un autre Etat
membre de l'Union europenne ou partie l'accord sur l'Espace conomique europen, il est tenu compte des
exigences quivalentes auxquelles elle est dj soumise.
La licence devient caduque si son titulaire ne produit pas, des chances dtermines, les pices tablissant
qu'il continue de remplir les conditions de sa dlivrance et que sa situation est rgulire au regard du prsent
code.
Article L7123-15
Les agences de mannequins prennent toutes mesures ncessaires pour garantir la dfense des intrts des
mannequins qu'elles emploient et viter les situations de conflit d'intrts.
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles elles rendent publiques les autres activits
professionnelles exerces par leurs dirigeants, dirigeants sociaux, associs et salaris, ainsi que les mesures
prises pour se conformer au premier alina. Il fixe galement les sanctions en cas de mconnaissance de ces
dispositions.
Sous-section 2 : Mise disposition.
Article L7123-17
877
Lorsqu'une agence de mannequins met un mannequin la disposition d'un utilisateur, un contrat de mise
disposition est conclu par crit entre l'utilisateur et l'agence.
Ce contrat prcise les caractristiques de la prestation demande au mannequin.
Un exemplaire du contrat est dlivr par l'agence au mannequin avant toute acceptation de sa part de la
mission qui lui est propose.
Article L7123-18
Pendant la dure de la prestation, l'utilisateur est responsable des conditions d'excution du travail
conformment aux dispositions lgales et stipulations conventionnelles applicables au lieu du travail.
Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent limitativement les
dispositions relatives la dure du travail, au travail de nuit, au repos hebdomadaire et aux jours fris, la
sant et la scurit au travail, au travail des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant, des enfants et
des jeunes travailleurs.
Sous-section 3 : Garantie financire.
Article L7123-19
Toute agence de mannequins justifie d'une garantie financire assurant, en cas de dfaillance de sa part, le
paiement des salaires, de leurs accessoires et complments, des cotisations sociales obligatoires et le
versement des sommes dues au mannequin la date de la mise en jeu de cette garantie, au titre de la
rmunration dfinie l'article L. 7123-6.
Article L7123-20
La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par une socit de caution
mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou un tablissement
financier habilit donner caution.
Article L7123-21
En cas d'insuffisance de la garantie financire, l'utilisateur est substitu l'agence de mannequins pour le
paiement des sommes restant dues aux salaris et aux organismes de scurit sociale dont relvent ces
salaris, pour la dure de la prestation accomplie pour le compte de l'utilisateur.
Article L7123-22
L'agence de mannequins fournit aux utilisateurs, sur leur demande, une attestation des organismes de scurit
sociale prcisant leur situation au regard du recouvrement des cotisations dues ces organismes.
878
Article L7123-23
Article L7123-24
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de ne pas avoir conclu par crit un contrat
de travail avec chaque mannequin qu'elle emploie, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-5,
est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7123-25
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, d'avoir tabli un contrat de travail ne
comportant pas la dfinition prcise de son objet, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-5,
est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7123-26
Le fait d'exercer l'activit d'exploitant d'agence de mannequins sans tre titulaire d'une licence d'agence de
mannequins ou sans avoir dclar pralablement son activit, en mconnaissance des dispositions de l'article
L. 7123-11, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7123-28
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de mettre un mannequin la disposition
d'un utilisateur sans conclure un contrat de mise disposition par crit ou ne prcisant pas les caractristiques
de la prestation demande au mannequin, en mconnaissance des dispositions des premier et deuxime alinas
de l'article L. 7123-17, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Est puni des mmes peines le fait de ne pas dlivrer un exemplaire du contrat de mise disposition au
mannequin avant toute acceptation par celui-ci de la mission qui lui est propose, en mconnaissance des
dispositions du troisime alina de l'article L. 7123-17.
Article L7123-29
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de ne pas justifier d'une garantie financire,
en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-19, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une
879
Article L7123-30
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de prsenter une garantie financire
rsultant d'un engagement de caution pris en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-20 est puni
Article L7123-31
Le fait, pour tout utilisateur, en cas d'insuffisance de la garantie financire prvue l'article L. 7123-19, de ne
pas se substituer l'agence de mannequins pour le paiement des sommes restant dues aux salaris et aux
organismes de scurit sociale, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-21, est puni d'un
emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7123-32
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de ne pas fournir l'utilisateur, sur sa
demande, une attestation des organismes de scurit sociale, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
7123-22, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Chapitre IV : Enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, la publicit et la mode
Section 1 : Autorisation individuelle.
Article L7124-1
Un enfant de moins de seize ans ne peut, sans autorisation individuelle pralable, accorde par l'autorit
administrative, tre, quelque titre que ce soit, engag ou produit :
1 Dans une entreprise de spectacles, sdentaire ou itinrante ;
2 Dans une entreprise de cinma, de radiophonie, de tlvision ou d'enregistrements sonores ;
3 En vue d'exercer une activit de mannequin au sens de l'article L. 7123-2.
Article L7124-2
L'emploi d'un mineur de plus de treize ans, en vue d'exercer les activits dfinies l'article L. 7124-1, est
subordonn son avis favorable crit.
Article L7124-3
L'autorisation individuelle pralable l'emploi d'un enfant mentionne l'article L. 7124-1 peut tre retire
tout moment.
880
Section 2 : Drogations pour l'emploi d'enfants par des agences de mannequins agres.
Article L7124-4
L'autorisation individuelle n'est pas requise si l'enfant est engag par une agence de mannequins exerant son
activit dans les conditions prvues par l'article L. 7123-11 et qui a obtenu un agrment lui permettant
d'engager des enfants.
Article L7124-5
L'agrment des agences de mannequins pour l'engagement des enfants de moins de seize ans est accord par
l'autorit administrative pour une dure dtermine renouvelable.
Il peut tre retir tout moment.
En cas d'urgence, il peut tre suspendu pour une dure limite.
Section 3 : Conditions de travail des enfants
Sous-section 1 : Dure du travail et repos.
Article L7124-6
L'emploi et la slection d'un enfant scolaris ou non exerant l'activit de mannequin ne peuvent excder des
dures journalires et hebdomadaires maximales dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L7124-7
L'emploi et la slection d'un enfant non scolaris exerant l'activit de mannequin ne peuvent tre autoriss
que deux jours par semaine l'exclusion du dimanche.
Article L7124-8
Durant les priodes scolaires, l'emploi d'un enfant scolaris exerant l'activit de mannequin et la slection
pralable en vue de cette activit ne peuvent tre autoriss que les jours de repos hebdomadaire autres que le
dimanche.
Sous-section 2 : Rmunration.
Article L7124-10
881
Lorsque, en application de l'article L. 7124-4, l'emploi d'un enfant n'est pas soumis autorisation, les rgles de
rpartition de la rmunration perue par cet enfant entre ses reprsentants lgaux et le pcule sont fixes par
la dcision d'agrment de l'agence de mannequins qui emploie l'enfant.
Des prlvements sur le pcule peuvent tre autoriss dans les conditions mentionnes au deuxime alina de
Article L7124-11
La rmunration laquelle l'enfant a droit en cas d'utilisation de son image en application de l'article L.
7123-6 est soumise aux dispositions de la prsente sous-section.
Article L7124-12
Les rmunrations de toute nature perues par des enfants de seize ans et moins pour l'exercice d'une activit
artistique ou littraire, autre que celles mentionnes l'article L. 7124-1 sont soumises aux dispositions de la
prsente sous-section.
Article L7124-9
Une part de la rmunration perue par l'enfant peut tre laisse la disposition de ses reprsentants lgaux.
Le surplus, qui constitue le pcule, est vers la Caisse des dpts et consignations et gr par cette caisse
jusqu' la majorit de l' enfant. Des prlvements peuvent tre autoriss en cas d' urgence et titre
exceptionnel.
En cas d'mancipation, il est nouveau statu.
Section 4 : Interdictions.
Article L7124-13
Il est interdit toute personne de publier au sujet des mineurs engags ou produits dans les conditions prvues
aux articles L. 7124-1 et L. 7124-4 par tous moyens, commentaires, informations ou renseignements autres
que ceux concernant leur cration artistique.
Article L7124-14
Est interdite toute publicit abusive tendant attirer les mineurs vers des professions artistiques dont elle
souligne le caractre lucratif.
Article L7124-15
882
La publicit crite tendant proposer des enfants de moins de seize ans une activit de mannequin ne peut
maner que des agences de mannequins titulaires d'un agrment leur permettant d'engager des enfants de
moins de seize ans.
Article L7124-16
Il est interdit :
1 A toute personne de faire excuter par des enfants de moins de seize ans des tours de force prilleux ou des
exercices de dislocation, ou de leur confier des emplois dangereux pour leur vie, leur sant ou leur moralit ;
2 A toute personne autre que les pre et mre pratiquant les professions d'acrobate saltimbanque, montreur
d'animaux, directeur de cirque ou d'attraction foraine, d'employer dans ses reprsentations des enfants gs de
moins de seize ans ;
3 Aux pre et mre exerant des activits et professions mentionnes au 1 et 2, d'employer dans leurs
reprsentations leurs enfants gs de moins de douze ans ;
4 A toute personne d'employer comme mannequin un enfant durant une priode de vacances scolaires pour
un nombre de jours suprieur la moiti de la dure des vacances.
Article L7124-17
Il est interdit aux pre, mre, tuteurs ou employeurs, et gnralement toute personne ayant autorit sur un
enfant ou en ayant la garde, de confier, titre gratuit ou onreux, leurs enfants, pupilles ou apprentis gs de
moins de seize ans aux personnes exerant les professions mentionnes l'article L. 7124-16.
Il est galement interdit aux intermdiaires ou agents de confier ou de faire confier ces enfants.
Il est interdit toute personne d'inciter des enfants gs de moins de seize ans quitter le domicile de leurs
parents ou tuteurs pour suivre les personnes des activits et professions mentionnes l'article L. 7124-16.
Article L7124-18
Il est interdit toute personne exerant une des activits et professions mentionnes l'article L. 7124-16
d'employer des enfants sans tre porteur de l'extrait des actes de naissance et sans justifier de leur origine ainsi
que de leur identit par la production d'un passeport.
Article L7124-19
En cas d'infraction aux dispositions du prsent chapitre, le maire interdit toutes reprsentations aux personnes
exerant une des professions mentionnes l'article L. 7124-16.
Il requiert galement la justification, conformment l'article L. 7124-18, de l'origine et de l'identit de tous
les enfants placs sous la conduite des personnes mentionnes cet article. A dfaut de cette justification, le
maire en avise immdiatement le procureur de la Rpublique.
Article L7124-20
883
Les dispositions des articles L. 7124-13 L. 7124-15 s'appliquent galement aux mineurs qui exercent une
activit artistique ou littraire, autre que celles mentionnes l'article L. 7124-12.
Article L7124-21
Article L7124-22
Le fait d'engager ou de produire dans une entreprise mentionne l'article L. 7124-1, un enfant de seize ans et
moins, soumis l'obligation scolaire, sans autorisation individuelle pralable, en mconnaissance des
dispositions de ce mme article, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7124-23
Le fait d'employer un mineur de plus de treize ans, en vue d'exercer les activits dfinies l'article L. 7124-1,
sans avoir pralablement recueilli son avis favorable crit, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
7124-2, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7124-24
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 7124-6 L. 7124-8, relatives la dure du travail et au
repos, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7124-25
Le fait de remettre directement ou indirectement aux enfants mentionns aux articles L. 7124-1 et L. 7124-2
ou leurs reprsentants lgaux des fonds au-del de la part fixe en application du premier alina de l'article
L. 7124-9 est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L7124-26
Est puni d'une amende de 3 750 euros le fait de remettre des fonds, directement ou indirectement, un enfant
mentionn l'article L. 7124-12, ou ses reprsentants lgaux :
884
1 Soit sans avoir requis ou obtenu l'autorisation individuelle pralable l'emploi d'un enfant dans les
conditions prvues par l'article L. 7124-3 ;
2 Soit au-del de la part fixe en application du premier alina de l'article L. 7124-9.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L7124-27
Le fait de publier au sujet des mineurs engags ou produits dans les conditions prvues aux articles L. 7124-1
et L. 7124-4 par tous moyens, commentaires, informations ou renseignements autres que ceux concernant leur
cration artistique, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-13, est puni d'une amende de 6 000
euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de deux ans.
Article L7124-28
Le fait de raliser une publicit abusive tendant attirer un mineur vers des professions artistiques dont elle
souligne le caractre lucratif, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-14, est puni d'une
Article L7124-29
Le fait de raliser une publicit crite tendant proposer un enfant de moins de seize ans une activit de
mannequins, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-15, est puni d'une amende de 6 000
euros.
Article L7124-30
Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 Euros, le fait, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 7124-16 :
1 Pour toute personne, de faire excuter par un enfant de moins de seize ans des tours de force prilleux ou
des exercices de dislocation, ou de lui confier des emplois dangereux pour sa vie, sa sant ou sa moralit ;
2 Pour toute personne autre que les pre et mre pratiquant les professions d'acrobate saltimbanque, montreur
d'animaux, directeur de cirque ou d'attraction foraine, d'employer dans ses reprsentations un enfant g de
moins de seize ans ;
3 Pour le pre et la mre exerant des professions mentionnes aux 1 et 2 , d'employer dans leurs
reprsentations leur enfant g de moins de douze ans ;
4 Pour toute personne, d'employer comme mannequin un enfant durant une priode de vacances scolaires
pour un nombre de jours suprieur la moiti de la dure des vacances.
Article L7124-31
885
Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros le fait, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 7124-17 :
1 Pour le pre, la mre, le tuteur ou l'employeur, et gnralement toute personne ayant autorit sur un enfant
ou en ayant la garde, de livrer, titre gratuit ou onreux, son enfant, pupille ou apprenti g de moins de seize
ans aux personnes exerant les professions mentionnes l'article L. 7124-16 ou de le placer sous la conduite
de vagabonds, de personnes sans moyens de subsistance ou se livrant la mendicit ;
2 Pour les intermdiaires ou agents, de confier ou de faire confier l'enfant mentionn au 1 ;
3 Pour toute personne, d'inciter un enfant g de moins de seize ans quitter le domicile de ses parents ou
tuteurs pour suivre les personnes des professions mentionnes l'article L. 7124-16.
La condamnation entrane de plein droit, pour les tuteurs, la destitution de la tutelle. Les pres et mres
peuvent tre privs de l'autorit parentale.
Article L7124-32
Le fait, pour toute personne exerant une des professions mentionnes l'article L. 7124-16, de ne pas tre
porteur de l'extrait des actes de naissance des enfants placs sous son autorit et de ne pas justifier de leur
origine ainsi que de leur identit par la production d'un passeport, en mconnaissance des dispositions de
l'article L. 7124-18, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.
Article L7124-33
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 7124-20 est puni d'une amende de 6 000 euros.
Article L7124-34
En cas d'infraction aux dispositions concernant le travail des enfants, prvues par le prsent chapitre,
l'affichage du jugement peut, suivant les circonstances et en cas de rcidive seulement, tre ordonn par la
juridiction.
La juridiction peut galement ordonner, dans le mme cas, l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant,
dans un ou plusieurs journaux du dpartement.
Article L7124-35
Les pnalits rprimant les infractions relatives au travail des enfants ne sont pas applicables lorsque
l'infraction a t le rsultat d'une erreur provenant de la production d'actes de naissance, livrets ou certificats
contenant de fausses nonciations ou dlivrs pour une autre personne.
LIVRE II : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE D'HABITATION,
EMPLOYS DE MAISON ET SERVICES LA PERSONNE
886
TITRE Ier : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE D'HABITATION
Section 1 : Champ d'application et dfinitions.
Article L7211-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux salaris dfinis l'article L. 7211-2, l'exclusion des
concierges attachs la personne mme du propritaire, lesquels relvent des dispositions du titre II
applicables aux employs de maison.
Article L7211-2
Est considre comme concierge, employ d'immeubles, femme ou homme de mnage d'immeuble usage
d'habitation, toute personne salarie par le propritaire ou par le principal locataire et qui, logeant dans
l'immeuble au titre d'accessoire au contrat de travail, est charge d'en assurer la garde, la surveillance et
l'entretien ou une partie de ces fonctions.
Article L7211-3
Sont applicables aux salaris dfinis l'article L. 7211-2 les dispositions relatives :
1 Au harclement moral prvues aux articles L. 1152-1 et suivants, au harclement sexuel prvues aux
articles L. 1153-1 et suivants ainsi qu' l'exercice en justice par les organisations syndicales des actions qui
naissent du harclement en application de l'article L. 1154-2 ;
2 Aux absences pour maladie ou accident, prvues l'article L. 1226-1 ;
3 Au repos hebdomadaire, prvues par les articles L. 3132-1 et suivants ;
4 Aux jours fris, prvues par les articles L. 3133-1 et suivants ;
5 Aux congs pour vnements familiaux, prvus par les articles L. 3142-1 et suivants ;
6 Au mode de paiement des salaires prvu par les articles L. 3241-1 et suivants ;
7 A la surveillance mdicale dfinie au titre II du livre VI de la quatrime partie.
887
Article L7211-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent titre.
Chapitre II : Contrat de travail.
Article L7212-1
Le salari dont le contrat de travail est rompu l'initiative de l'employeur ne peut tre oblig quitter son
logement avant un dlai minimum dtermin par dcret en Conseil d'Etat ou sans le paiement d'une indemnit.
Le montant de cette indemnit est gal au prix de la location trimestrielle d'un logement quivalent celui que
le salari occupe et des avantages en nature qu'il peroit.
Article L7212-2
En cas de faute grave dans l'exercice de ses fonctions, le licenciement immdiat du salari peut tre prononc
par le conseil de prud'hommes sur la demande de l'employeur.
Chapitre III : Congs pays.
Article L7213-1
La dure du cong annuel pay est dtermine conformment aux dispositions des articles L. 3141-3 L.
3141-21.
Article L7213-2
Pendant la dure du cong annuel pay, le salari assure lui-mme son remplacement, avec l'accord et sous la
responsabilit de l'employeur.
La rmunration du remplaant est assure par l'employeur.
Article L7213-3
Lorsque le service est assur par des conjoints, des partenaires lis par un pacte civil de solidarit ou des
concubins salaris, le cong annuel pay est donn simultanment.
888
Article L7213-4
Le salaire de la priode de cong annuel pay est major d'une indemnit reprsentative du logement et de
tous les autres avantages en nature accords par l'employeur en application du contrat de travail ou de tout
contrat qui en est l'accessoire.
Article L7213-5
Lorsque le remplacement du salari pendant la dure du cong pay implique l'occupation totale ou partielle
du logement du salari par son remplaant, le salari a le choix de ne pas user de son droit cong.
Dans ce cas, le salari peroit une indemnit gale au montant de l'indemnit reprsentative du salaire qui
serait verse son remplaant.
Article L7213-6
L'employeur dclare, dans un dlai dtermin par voie rglementaire, s'il accepte le remplaant que lui
propose le salari.
Article L7213-7
Lorsque l'employeur refuse le remplaant propos il pourvoit lui-mme au remplacement du salari.
Dans ce cas, pendant la dure de son cong pay, le salari met les locaux et le mobilier la disposition du
remplaant dsign par l'employeur.
L'employeur est responsable des abus et dommages qui pourraient tre commis par le remplaant.
Chapitre V : Litiges.
Article L7215-1
Le conseil de prud'hommes est seul comptent pour connatre des diffrends relatifs au contrat de travail
conclu entre les salaris dfinis l'article L. 7211-2 et leurs employeurs ainsi qu'aux contrats qui en sont
l'accessoire.
TITRE II : EMPLOYS DE MAISON
Article L7221-1
889
Est considr comme employ de maison le salari employ par des particuliers des travaux domestiques.
Article L7221-2
Sont seules applicables au salari dfini l'article L. 7221-1 les dispositions relatives :
1 Au harclement moral, prvues aux articles L. 1152-1 et suivants, au harclement sexuel, prvues aux
articles L. 1153-1 et suivants ainsi qu' l'exercice en justice par les organisations syndicales des actions qui
naissent du harclement en application de l'article L. 1154-2 ;
2 A la journe du 1er mai, prvues par les articles L. 3133-4 L. 3133-6 ;
3 Aux congs pays, prvues aux articles L. 3141-1 L. 3141-31, sous rserve d'adaptation par dcret en
Conseil d'Etat ;
4 Aux congs pour vnements familiaux, prvues par les articles L. 3142-1 et suivants ;
5 A la surveillance mdicale dfinie au titre II du livre VI de la quatrime partie.
TITRE III : ACTIVITS DE SERVICES LA PERSONNE
Article L7231-1
Les services la personne portent sur les activits suivantes :
1 La garde d'enfants ;
2 L'assistance aux personnes ges, aux personnes handicapes ou aux autres personnes qui ont besoin d'une
aide personnelle leur domicile ou d'une aide la mobilit dans l'environnement de proximit favorisant leur
maintien domicile ;
3 Les services aux personnes leur domicile relatifs aux tches mnagres ou familiales.
Article L7231-2
Des dcrets prcisent :
1 Le contenu des activits de services la personne mentionnes l'article L. 7231-1 ;
2 Un plafond en valeur ou en temps de travail des interventions domicile permettant aux activits figurant
dans le dcret prvu au 1 de bnficier des dispositions du prsent titre.
Chapitre II : Dclaration et agrment des organismes et mise en oeuvre des activits
890
Section 1 : Dclaration et agrment des organismes
Article L7232-1
Toute personne morale ou entreprise individuelle qui exerce les activits de service la personne mentionnes
ci-dessous est soumise agrment dlivr par l'autorit comptente suivant des critres de qualit :
1 La garde d'enfants au-dessous d'une limite d'ge fixe par arrt conjoint du ministre de l'emploi et du
ministre charg de la famille ;
2 Les activits relevant du 2 de l'article L. 7231-1, l'exception des activits dont la liste est dfinie par
dcret et qui ne mettent pas en cause la scurit des personnes.
Article L7232-1-1
A condition qu'elle exerce son activit titre exclusif, toute personne morale ou entreprise individuelle qui
souhaite bnficier des 1 et 2 de l'article L. 7233-2 et de l'article L. 7233-3 dclare son activit auprs de
l'autorit comptente dans des conditions et selon des modalits prvues par dcret en Conseil d'Etat.
Article L7232-1-2
Sont dispenses de la condition d'activit exclusive fixe par les articles L. 7232-1-1, L. 7233-2 et L. 7233-3 :
1 Pour leurs activits d'aide domicile :
a) Les associations intermdiaires ;
a bis) Les rgies de quartiers. Un dcret dfinit les conditions de leur agrment et de la drogation la clause
d'activit exclusive dont elles bnficient ;
b) Les communes, les centres communaux ou intercommunaux d'action sociale, les tablissements publics de
coopration intercommunale comptents ;
c) Les organismes ayant conclu une convention avec un organisme de scurit sociale au titre de leur action
sociale ;
d) Les organismes publics ou privs gestionnaires d'un tablissement ou d'un service autoris au titre du I de
l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles et les groupements de coopration mentionns au
3 de l'article L. 312-7 du mme code ;
2 Pour leurs activits qui concourent directement coordonner et dlivrer les services la personne, les
unions et fdrations d'associations ;
3 Pour leurs activits d'aide domicile rendues aux personnes mentionnes l'article L. 7231-1 :
a) Les organismes publics ou privs gestionnaires d'un tablissement de sant relevant de l'article L. 6111-1
du code de la sant publique ;
b) Les centres de sant relevant de l'article L. 6323-1 du mme code ;
c) Les organismes publics ou privs gestionnaires d'un tablissement ou d'un service mentionn aux premier et
891
deuxime alinas de l'article L. 2324-1 du mme code ;
4 Pour les services d'aide domicile rendus aux personnes mentionnes l'article L. 7231-1 qui y rsident,
les rsidences-services relevant du chapitre IV bis de la loi n 65-557 du 10 juillet 1965 fixant le statut de la
coproprit des immeubles btis.
Article L7232-2
Les personnes morales ou les entreprises individuelles d'un service d'aide domicile, agres en application
des dispositions de l'article L. 7231-1, peuvent dposer une demande d'autorisation de crer un tablissement
ou un service dont l'activit relve du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles sans que
leur agrment au titre de la prsente section soit remis en cause de ce seul fait.
Article L7232-5
L'exigence de qualit ncessaire l'intervention de toute personne morale ou entreprise individuelle
mentionne aux articles L. 7232-1 et L. 7232-1-2 est quivalente celle requise pour les mmes publics par la
loi n 2002-2 du 2 janvier 2002 rnovant l'action sociale et mdico-sociale.
Section 2 : Mise en oeuvre des activits.
Article L7232-6
Les personnes morales ou les entreprises individuelles mentionnes aux articles L. 7232-1, L. 7232-1-1 et L.
7232-1-2 peuvent assurer leur activit selon les modalits suivantes :
1 Le placement de travailleurs auprs de personnes physiques employeurs ainsi que, pour le compte de ces
dernires, l'accomplissement des formalits administratives et des dclarations sociales et fiscales lies
l'emploi de ces travailleurs ;
2 Le recrutement de travailleurs pour les mettre, titre onreux, la disposition de personnes physiques.
Dans ce cas, l'activit des associations est rpute non lucrative au regard des articles L. 8231-1 et L. 8241-1 ;
3 La fourniture de prestations de services aux personnes physiques.
892
Article L7232-7
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de dlivrance, de contrle et de retrait de l'agrment des
personnes morales ou des entreprises individuelles mentionnes aux articles L. 7232-1 et L. 7232-1-2,
notamment les conditions particulires auxquelles sont soumises celles dont l'activit porte sur la garde
d'enfants ou l'assistance aux personnes ges, handicapes ou dpendantes et les modalits de mise en oeuvre
du rgime de la dcision implicite d'acceptation de cet agrment.
Article L7232-8
Lorsqu'il est constat qu'une personne morale ou une entreprise individuelle mentionne aux articles L.
7232-1 et L. 7232-1-1 ne se livre pas titre exclusif une activit prvue l'article L. 7231-1, elle perd le
bnfice des 1 et 2 de l'article L. 7233-2 et de l'article L. 241-10 du code de la scurit sociale.
Elle ne peut bnficier de nouveau de ces avantages l'occasion d'une nouvelle dclaration qu'aprs une
priode de douze mois.
Le contribuable de bonne foi conserve le bnfice de l'aide prvue l'article 199 sexdecies du code gnral
des impts.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des deux premiers alinas du prsent article.
Article L7232-9
Outre les inspecteurs et contrleurs du travail, les agents de la concurrence, de la consommation et de la
rpression des fraudes sont comptents pour constater, par procs-verbal, les infractions aux dispositions
relatives la facturation des services. Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression
des fraudes disposent cet effet des pouvoirs prvus aux articles L. 450-3, L. 450-7 et L. 450-8 du code de
commerce.
Chapitre III : Dispositions financires
Section 1 : Frais de gestion et mesures fiscales et sociales.
Article L7233-1
La personne morale ou l'entreprise individuelle qui assure le placement de travailleurs auprs de personnes
physiques employeurs ou qui, pour le compte de ces dernires, accomplit des formalits administratives et des
dclarations sociales et fiscales lies l'emploi de ces travailleurs peut demander aux employeurs une
contribution reprsentative de ses frais de gestion.
Article L7233-2
893
La personne morale ou l'entreprise individuelle dclare qui exerce, titre exclusif, une activit de services
la personne rendus aux personnes physiques bnficie :
1 Du taux rduit de taxe sur la valeur ajoute sous les conditions prvues au i de l'article 279 du code gnral
des impts ;
2 De l'aide sous les conditions prvues l'article 199 sexdecies du mme code.
Section 2 : Aide financire en faveur des salaris, du chef d'entreprise ou des dirigeants sociaux.
Article L7233-4
L'aide financire du comit d'entreprise et celle de l'entreprise verses en faveur des salaris n'ont pas le
caractre de rmunration au sens des articles L. 242-1 du code de la scurit sociale et L. 741-10 du code
rural et de la pche maritime ainsi que pour l'application de la lgislation du travail, lorsque ces aides sont
destines soit faciliter l'accs des services aux salaris, soit financer :
1 Des activits entrant dans le champ des services la personne ;
2 Des activits de services assures par les organismes mentionns aux premier et deuxime alinas de
l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ou les organismes ou les personnes organisant l'accueil sans
hbergement prvu au troisime alina du mme article ou par des assistants maternels agrs en application
de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ;
3 Des prestations directement lies la gestion et au fonctionnement du chque emploi-service et proposes
aux salaris par les tablissements spcialiss mentionns l'article L. 1271-10.
Les dispositions du prsent article ne donnent pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit
sociale.
Article L7233-5
Les dispositions de l'article L. 7233-4 s'appliquent galement au chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une
personne morale, son prsident, son directeur gnral, son ou ses directeurs gnraux dlgus, ses grants
ou des membres de son directoire, ds lors que l'aide financire leur est verse aux mmes fins et peut
bnficier l'ensemble des salaris de l'entreprise selon les mmes rgles d'attribution.
Article L7233-6
L'aide financire de l'entreprise n'entre pas dans le cadre des activits sociales et culturelles du comit
d'entreprise mentionnes l'article L. 2323-83 et ne constitue pas une dpense sociale au sens de l'article L.
2323-86.
Article L7233-7
L'aide financire est exonre d'impt sur le revenu pour les bnficiaires.
894
Elle n'est pas prise en compte dans le montant des dpenses retenir pour l'assiette de l'aide mentionne
l'article 199 sexdecies du code gnral des impts.
L'aide financire de l'entreprise bnficie des dispositions du f du I de l'article 244 quater F du mme code.
Article L7233-8
L'aide financire peut tre gre par le comit d'entreprise ou l'entreprise ou, conjointement, par le comit
d'entreprise et l'entreprise.
La gestion de l'aide financire de l'entreprise fait l'objet d'une consultation pralable du comit d'entreprise en
cas de gestion conjointe et d'une procdure d'valuation associant le comit d'entreprise.
Article L7233-9
Un dcret prcise les conditions d'application des articles L. 7233-4 et L. 7233-5.
Chapitre IV : Agence nationale des services la personne.
Article L7234-1
L'Agence nationale des services la personne, tablissement public national charg de promouvoir le
dveloppement des activits de services la personne, peut recruter des contractuels de droit priv pour une
dure dtermine ou pour une mission dtermine.
LIVRE III : VOYAGEURS, REPRSENTANTS OU PLACIERS, GRANTS DE SUCCURSALES
ET CONJOINTS SALARIS DU CHEF D'ENTREPRISE
TITRE Ier : VOYAGEURS, REPRSENTANTS ET PLACIERS
Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions
Article L7311-1
Les dispositions du prsent code sont applicables au voyageur, reprsentant ou placier, sous rserve des
dispositions particulires du prsent titre.
Article L7311-2
Les dispositions du prsent titre s'appliquent au voyageur, reprsentant ou placier exclusif, ainsi qu'au salari
qui, conjointement l'exercice effectif et habituel de la reprsentation, accepte de se livrer d'autres activits,
quelle qu'en soit la nature, pour le compte d'un ou plusieurs de ses employeurs.
895
Article L7311-3
Est voyageur, reprsentant ou placier, toute personne qui :
1 Travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ;
2 Exerce en fait d'une faon exclusive et constante une profession de reprsentant ;
3 Ne fait aucune opration commerciale pour son compte personnel ;
4 Est lie l'employeur par des engagements dterminant :
a) La nature des prestations de services ou des marchandises offertes la vente ou l'achat ;
b) La rgion dans laquelle il exerce son activit ou les catgories de clients qu'il est charg de visiter ;
c) Le taux des rmunrations.
Chapitre II : Accs la profession.
Article L7312-1
Les dispositions du chapitre VII du titre II du livre Ier du code de commerce relatives aux incapacits
d'exercer une profession commerciale et industrielle sont applicables au voyageur, reprsentant ou placier qui
exerce la reprsentation commerciale dans les conditions du prsent titre.
Chapitre III : Contrat de travail
Section 1 : Prsomption de salariat.
Article L7313-1
Toute convention dont l'objet est la reprsentation, conclue entre un voyageur, reprsentant ou placier et un
employeur est, nonobstant toute stipulation expresse du contrat ou en son silence, un contrat de travail.
Article L7313-2
L'absence de clauses interdisant soit l'exercice d'une autre profession, soit l'accomplissement d'oprations
commerciales personnelles ne peut faire obstacle l'application des dispositions de l'article L. 7313-1.
896
Article L7313-3
En l'absence de contrat de travail crit, toute personne exerant la reprsentation est prsume tre un
voyageur, reprsentant ou placier soumis aux rgles particulires du prsent titre.
Article L7313-4
Est nulle toute convention qui aurait pour objet de faire obstacle l'application des dispositions du prsent titre.
Section 2 : Conclusion et excution du contrat de travail
Sous-section 1 : Priode d'essai.
Article L7313-5
Le contrat de travail peut comporter une priode d'essai dont la dure ne peut tre suprieure trois mois.
Sous-section 2 : Clause d'exclusivit.
Article L7313-6
Le contrat de travail peut, pour sa dure, prvoir l'interdiction pour le voyageur, reprsentant ou placier, de
reprsenter des entreprises ou des produits dtermins.
Lorsque le contrat de travail ne prvoit pas cette interdiction, il comporte, moins que les parties n'y
renoncent par une stipulation expresse, la dclaration des entreprises ou des produits que le voyageur,
reprsentant ou placier reprsente dj et l'engagement de ne pas prendre en cours de contrat de nouvelles
reprsentations sans autorisation pralable de l'employeur.
Section 3 : Rmunration et congs.
Article L7313-7
Les commissions dues au voyageur, reprsentant ou placier du commerce sont payes au moins tous les trois
mois.
Article L7313-8
Les dispositions des articles L. 3253-2 et L. 3253-3, relatives aux garanties des rmunrations dans le cadre
d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, s'appliquent aux voyageurs,
reprsentants ou placiers pour les rmunrations de toute nature dues au titre des quatre-vingt-dix derniers
897
jours de travail.
Section 4 : Rupture du contrat de travail
Sous-section 1 : Pravis.
Article L7313-10
La dure du pravis du voyageur, reprsentant ou placier employ hors de France est augmente de la dure
normale du voyage de retour lorsque la rupture du contrat entrane son retour en France.
Article L7313-9
En cas de rupture du contrat de travail, la dure du pravis ne peut tre infrieure :
1 Un mois durant la premire anne de prsence dans l'entreprise ;
2 Deux mois durant la deuxime anne ;
3 Trois mois au-del.
Sous-section 2 : Commissions et remises.
Article L7313-11
Quelles que soient la cause et la date de rupture du contrat de travail, le voyageur, reprsentant ou placier a
droit, titre de salaire, aux commissions et remises sur les ordres non encore transmis la date de son dpart,
mais qui sont la suite directe des remises d'chantillon et des prix faits antrieurs l'expiration du contrat.
Article L7313-12
Sauf clause contractuelle plus favorable au voyageur, reprsentant ou placier, le droit commissions est
apprci en fonction de la dure normale consacre par les usages.
Une dure plus longue est retenue pour tenir compte des sujtions administratives, techniques, commerciales
ou financires propres la clientle. Cette dure ne peut excder trois ans compter de la date laquelle le
contrat de travail a pris fin.
Sous-section 3 : Indemnit de clientle.
Article L7313-13
En cas de rupture du contrat de travail dure indtermine par l'employeur, en l'absence de faute grave, le
898
voyageur, reprsentant ou placier a droit une indemnit pour la part qui lui revient personnellement dans
l'importance en nombre et en valeur de la clientle apporte, cre ou dveloppe par lui.
Le montant de cette indemnit de clientle tient compte des rmunrations spciales accordes en cours de
contrat pour le mme objet ainsi que des diminutions constates dans la clientle prexistante et imputables au
salari.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas de rupture du contrat de travail par suite d'accident ou de
maladie entranant une incapacit permanente totale de travail du salari.
Article L7313-14
L'indemnit de clientle est due en cas de rupture du contrat de travail dure dtermine par l'employeur
avant l'chance du terme ou lorsque le contrat venu chance n'est pas renouvel, et en l'absence de faute
grave.
Article L7313-15
L'indemnit de clientle ne se confond ni avec l'indemnit pour rupture abusive du contrat de travail dure
indtermine, ni avec celle due en cas de rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine.
Article L7313-16
L'indemnit de clientle ne peut tre dtermine forfaitairement l'avance.
Sous-section 4 : Indemnit conventionnelle de substitution.
Article L7313-17
Lorsque l'employeur est assujetti une convention ou accord collectif de travail ou une dcision unilatrale
de sa part ou d'un groupement d'employeurs, le voyageur, reprsentant ou placier peut, dans les cas de rupture
du contrat de travail mentionns aux articles L. 7313-13 et L. 7313-14, bnficier d'une indemnit.
L'indemnit est gale celle laquelle le voyageur, reprsentant ou placier aurait pu prtendre si, bnficiant
de la convention ou du rglement il avait, selon son ge, t licenci ou mis la retraite.
Cette indemnit n'est pas cumulable avec l'indemnit de clientle. Seule la plus leve est due.
Section 5 : Litiges.
Article L7313-18
Le conseil de prud'hommes est seul comptent pour connatre des litiges relatifs l'application du contrat de
reprsentation rgi par les dispositions du prsent titre.
899
TITRE II : GRANTS DE SUCCURSALES
Article L7321-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux grants de succursales, dans la mesure de ce qui est
prvu au prsent titre.
Article L7321-2
Est grant de succursale toute personne :
1 Charge, par le chef d'entreprise ou avec son accord, de se mettre la disposition des clients durant le
sjour de ceux-ci dans les locaux ou dpendances de l'entreprise, en vue de recevoir d'eux des dpts de
vtements ou d'autres objets ou de leur rendre des services de toute nature ;
2 Dont la profession consiste essentiellement :
a) Soit vendre des marchandises de toute nature qui leur sont fournies exclusivement ou presque
exclusivement par une seule entreprise, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local fourni ou
agr par cette entreprise et aux conditions et prix imposs par cette entreprise ;
b) Soit recueillir les commandes ou recevoir des marchandises traiter, manutentionner ou transporter,
pour le compte d'une seule entreprise, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local fourni ou
agr par cette entreprise et aux conditions et prix imposs par cette entreprise.
Article L7321-3
Le chef d'entreprise qui fournit les marchandises ou pour le compte duquel sont recueillies les commandes ou
sont reues les marchandises traiter, manutentionner ou transporter n'est responsable de l'application aux
grants salaris de succursales des dispositions du livre Ier de la troisime partie relatives la dure du travail,
aux repos et aux congs et de celles de la quatrime partie relatives la sant et la scurit au travail que s'il
a fix les conditions de travail, de sant et de scurit au travail dans l'tablissement ou si celles-ci ont t
soumises son accord.
Dans le cas contraire, ces grants sont assimils des chefs d'tablissement. Leur sont applicables, dans la
mesure o elles s'appliquent aux chefs d'tablissement, directeurs ou grants salaris, les dispositions relatives
:
1 Aux relations individuelles de travail prvues la premire partie ;
2 A la ngociation collective et aux conventions et accords collectifs de travail prvues au livre II de la
deuxime partie ;
3 A la dure du travail, aux repos et aux congs prvus au livre Ier de la troisime partie ;
4 Aux salaires prvus au livre II de la troisime partie ;
5 A la sant et la scurit au travail prvues la quatrime partie.
900
Article L7321-4
Les grants de succursales sont responsables l'gard des salaris placs sous leur autorit, au lieu et place du
chef d'entreprise avec lequel ils ont contract, de l'application des dispositions mentionnes aux 1 5 de
l'article L. 7321-3 condition d'avoir toute libert en matire d'embauche, de licenciement et de fixation des
conditions de travail de ces salaris.
Article L7321-5
Est nulle toute convention contraire aux dispositions du prsent chapitre.
Chapitre II : Grants non salaris des succursales de commerce de dtail alimentaire.
Article L7322-1
Les dispositions du chapitre Ier sont applicables aux grants non salaris dfinis l'article L. 7322-2, sous
rserve des dispositions du prsent chapitre.
L'entreprise propritaire de la succursale est responsable de l'application au profit des grants non salaris des
dispositions du livre Ier de la troisime partie relatives la dure du travail, aux repos et aux congs, ainsi que
de celles de la quatrime partie relatives la sant et la scurit au travail lorsque les conditions de travail,
de sant et de scurit au travail dans l'tablissement ont t fixes par elle ou soumises son accord.
Dans tous les cas, les grants non salaris bnficient des avantages lgaux accords aux salaris en matire
de congs pays.
Par drogation aux dispositions des articles L. 3141-1 et suivants relatives aux congs pays, l'attribution d'un
cong pay peut, en cas d'accord entre les parties, tre remplace par le versement d'une indemnit d'un
montant gal au douzime des rmunrations perues pendant la priode de rfrence.
Les obligations lgales la charge de l'employeur incombent l'entreprise propritaire de la succursale.
Article L7322-2
Est grant non salari toute personne qui exploite, moyennant des remises proportionnelles au montant des
ventes, les succursales des commerces de dtail alimentaire ou des coopratives de consommation lorsque le
contrat intervenu ne fixe pas les conditions de son travail et lui laisse toute latitude d'embaucher des salaris
ou de se faire remplacer ses frais et sous son entire responsabilit.
La clause de fourniture exclusive avec vente prix impos est une modalit commerciale qui ne modifie pas
la nature du contrat.
Article L7322-3
Les accords collectifs fixant les conditions auxquelles doivent satisfaire les contrats individuels conclus entre
les entreprises et leurs grants de succursales non salaris sont rgis, en ce qui concerne leur validit, leur
901
dure, leur rsolution, leur champ d'application, leurs effets et leurs sanctions, par les dispositions du livre II
de la deuxime partie.
Ces accords dterminent, notamment, le minimum de la rmunration garantie aux grants non salaris,
compte tenu de l'importance de la succursale et des modalits d'exploitation de celle-ci.
Article L7322-4
Les dispositions des accords collectifs mentionns l'article L. 7322-3 peuvent, aprs consultation des
organisations professionnelles intresses, tre rendues obligatoires par l'autorit administrative l'ensemble
des commerces de dtail alimentaire et des coopratives de consommation comprises dans leur champ
d'application.
A dfaut de tels accords, l'autorit administrative peut, aprs consultation des organisations professionnelles
intresses, fixer, soit pour la rgion dtermine, soit pour l'ensemble du territoire, les conditions auxquelles
doivent satisfaire les contrats individuels conclus entre les entreprises et leurs grants non salaris, notamment
le minimum de rmunration.
Article L7322-5
Les litiges entre les entreprises et leurs grants non salaris relvent de la comptence des tribunaux de
commerce lorsqu'ils concernent les modalits commerciales d'exploitation des succursales.
Ils relvent de celle des conseils de prud'hommes lorsqu'ils concernent les conditions de travail des grants
non salaris.
Article L7322-6
Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat conclu entre une entreprise mentionne
l'article L. 7322-2 et un grant non salari de succursale est nulle.
LIVRE IV : TRAVAILLEURS DOMICILE
Chapitre Ier : Champ d'application et dispositions d'application.
Article L7411-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux travailleurs domicile, sous rserve des dispositions du
prsent livre.
Article L7411-2
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent livre.
902
Chapitre II : Dfinitions.
Article L7412-1
Est travailleur domicile toute personne qui :
1 Excute, moyennant une rmunration forfaitaire, pour le compte d'un ou plusieurs tablissements, un
travail qui lui est confi soit directement, soit par un intermdiaire ;
2 Travaille soit seule, soit avec son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou avec
ses enfants charge au sens fix par l'article L. 313-3 du code de la scurit sociale, ou avec un auxiliaire.
Il n'y a pas lieu de rechercher :
a) S'il existe entre lui et le donneur d'ouvrage un lien de subordination juridique, sous rserve de l'application
des dispositions de l'article L. 8221-6 ;
b) S'il travaille sous la surveillance immdiate et habituelle du donneur d'ouvrage ;
c) Si le local o il travaille et le matriel qu'il emploie, quelle qu'en soit l'importance, lui appartient ;
d) S'il se procure lui-mme les fournitures accessoires ;
e) Le nombre d'heures accomplies.
Article L7412-2
Conserve la qualit de travailleur domicile celui qui, en mme temps que le travail, fournit tout ou partie des
matires premires, lorsque ces matires premires lui sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert
ensuite l'objet fabriqu ou par un fournisseur indiqu par le donneur d'ouvrage et auquel le travailleur est tenu
de s'adresser.
Article L7412-3
Lorsque des travailleurs domicile exercent leur activit dans un mme local pour excuter des tches
complmentaires les unes des autres, ils acquirent la qualit de salaris en atelier.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le travailleur domicile travaille avec son conjoint partenaire li
par un pacte civil de solidarit, concubin ou avec ses enfants, dans les conditions prvues au 2 de l'article L.
7412-1.
Chapitre III : Mise en oeuvre.
Article L7413-1
Le donneur d'ouvrage est responsable l'gard du travailleur domicile de l'application de l'ensemble des
dispositions lgales applicables aux salaris, mme s'il utilise un intermdiaire.
903
Article L7413-2
Le travailleur domicile bnficie des dispositions conventionnelles liant le donneur d'ouvrage, sauf
stipulations contraires, dans les conventions ou accords collectifs de travail en cause.
Article L7413-3
Le donneur d'ouvrage adresse l'inspecteur du travail une dclaration ds qu'il commence ou cesse de faire
excuter du travail domicile.
Article L7413-4
Le travailleur domicile qui utilise le concours d'un auxiliaire est responsable de l'application celui-ci de
l'ensemble des dispositions lgales applicables aux salaris, sous rserve de l'application des articles L. 8232-1
L. 8232-3 relatifs l'obligation et la solidarit financire du donneur d'ordre.
TITRE II : RMUNRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Fourniture et livraison des travaux.
Article L7421-1
Lorsqu'un donneur d'ouvrage recourt un travailleur domicile, il tablit un bulletin ou un carnet.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles ce bulletin ou carnet est tabli. Il prcise
notamment les mentions devant y figurer :
1 Lors de la remise des travaux excuter domicile ;
2 Lors de la livraison du travail achev.
Article L7421-2
Un exemplaire du bulletin ou carnet est remis au travailleur.
Un exemplaire est conserv pendant au moins cinq ans par le donneur d'ouvrage et, le cas chant, son
intermdiaire et prsent par eux toute demande de l'inspecteur du travail.
Chapitre II : Conditions de rmunration
Section 1 : Salaires
904
Sous-section 1 : Dtermination des temps d'excution.
Article L7422-1
Dans les branches professionnelles employant des travailleurs domicile, le tableau des temps ncessaires
l'excution des travaux en srie et de ceux qui peuvent tre pralablement dcrits pour les divers articles et les
diverses catgories de travailleurs est tabli par les conventions ou accords collectifs de travail.
Article L7422-2
A dfaut de convention ou accord collectif de travail tendu, l'autorit administrative dresse le tableau des
temps d'excution des travaux.
Article L7422-3
L'autorit administrative peut fixer soit spontanment, soit la demande d'une organisation professionnelle ou
de toute personne intresse, pour une partie ou pour l'ensemble du territoire, les temps d'excution de certains
travaux domicile.
Sous-section 2 : Dtermination du salaire.
Article L7422-4
Il est interdit au donneur d'ouvrage d'appliquer aux travaux domicile des tarifs infrieurs aux tarifs
minimaux dfinis l'article L. 7422-5.
Article L7422-5
Le tarif minimum des travaux domicile est le produit du salaire fix conformment aux dispositions des
articles L. 7422-6 et L. 7422-7 par les temps d'excution fixs conformment aux dispositions des articles L.
7422-1 L. 7422-3.
S'ajoutent ce tarif :
1 Le cas chant, les majorations prvues aux articles L. 7422-9 et L. 7422-10 ;
2 Les frais d'atelier et les frais accessoires prvus l'article L. 7422-11.
Article L7422-6
A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou lorsque les salaires pratiqus en atelier sont
sensiblement suprieurs aux taux horaires prvus par la convention ou accord collectif de travail applicable,
l'autorit administrative constate le salaire habituellement pay dans la rgion aux ouvriers de la mme
profession et d'habilet moyenne travaillant en atelier et excutant les divers travaux courants de la profession.
905
Dans les rgions o, pour les professions en cause, le travail domicile est seul pratiqu, l'autorit
administrative fixe le taux horaire du salaire, d'aprs le salaire des ouvriers d'habilet moyenne excutant en
atelier des travaux analogues dans la rgion ou dans des rgions similaires.
Le taux horaire de salaire ainsi fix peut tre rvis soit d'office, soit sur la demande des employeurs ou des
travailleurs intresss, lorsque des variations de salaires se sont produites d'une manire gnrale dans
l'industrie en cause.
Article L7422-7
L'autorit administrative peut fixer soit spontanment, soit la demande d'une organisation professionnelle,
pour une partie ou pour l'ensemble du territoire, les taux horaires de salaires applicables certaines
professions.
Article L7422-8
Lorsque le salaire horaire fix par l'autorit administrative pour servir de base au calcul des tarifs d'excution
est infrieur au montant cumul du salaire minimum de croissance et des indemnits, primes ou majorations
susceptibles de s'y ajouter, les tarifs d'excution sont complts ds la date d'entre en vigueur du texte
modifiant le salaire minimum et sans attendre la publication de la dcision administrative.
Sous-section 3 : Majorations.
Article L7422-10
Lorsque le donneur d'ouvrage remet un travail livrer dans des dlais tels que celui-ci ne peut tre termin
qu'en travaillant le dimanche ou un jour de fte lgale, le travailleur bnficie des majorations prvues par la
convention ou l'accord collectif de travail applicable pour le travail excut le jour de repos hebdomadaire ou
les jours fris.
Article L7422-9
Lorsque les dlais fixs par le donneur d'ouvrage pour la remise du travail imposent au travailleur domicile
de prolonger son activit au-del de huit heures par jour ouvrable, le tarif d'excution est major, sauf
stipulation plus favorable d'une convention ou d'un accord collectif de travail :
1 De 25 % au minimum pour les deux premires heures ainsi accomplies ;
2 De 50 % au minimum pour les heures suivantes.
Le droit des intresss ces majorations est apprci sur la base des temps d'excution dfinis conformment
l'article L. 7422-6, et compte tenu, le cas chant, des concours auxquels le travailleur domicile peut
recourir, conformment au 2 de l'article L. 7412-1.
906
Section 2 : Frais d'atelier et frais accessoires.
Article L7422-11
Les frais d'ateliers correspondant notamment au loyer, au chauffage et l'clairage du local de travail, la
force motrice, l'amortissement normal des moyens de production, ainsi que les frais accessoires sont
dtermins par l'autorit administrative suivant la procdure dfinie l'article L. 7422-6.
Article L7422-12
La valeur des matires premires et des fournitures accessoires que le travailleur domicile est tenu de se
procurer en tout ou en partie ne constitue pas un lment du tarif et fait l'objet d'un remboursement spar.
Lorsque le travailleur est tenu de prendre les fournitures accessoires chez l'employeur, celles-ci lui sont
fournies gratuitement.
Chapitre III : Rglement des litiges.
Article L7423-1
Les rclamations des travailleurs domicile relatives au tarif du travail excut, aux frais d'atelier, aux frais
accessoires et aux congs pays se prescrivent par cinq ans compter du paiement de leur salaire.
Article L7423-2
Les syndicats professionnels peuvent exercer tout action civile fonde sur l'inobservation des dispositions du
prsent livre.
Ils peuvent exercer ces actions en faveur de chacun de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir
l'instance engage par le syndicat.
Chapitre IV : Sant et scurit au travail.
Article L7424-1
L'autorit administrative peut dterminer les catgories de travaux prsentant des risques pour la sant et la
scurit des travailleurs, qui ne peuvent tre excuts par des travailleurs domicile, que dans les conditions
fixes par le prsent chapitre.
Article L7424-2
907
L'employeur qui fait excuter des travaux domicile relevant de l'une des catgories prvues par l'article L.
7424-1 est responsable de l'application aux travailleurs domicile et aux auxiliaires que ceux-ci emploient des
mesures de protection individuelles prvues par les dispositions des dcrets mentionns l'article L. 4111-6.
Article L7424-3
Lorsque le travailleur domicile et ses auxiliaires ventuels excutant des travaux mentionns l'article L.
7424-1 sont occups dans des conditions ne rpondant pas aux obligations de sant et de scurit au travail,
l'inspecteur du travail peut mettre le donneur d'ouvrage en demeure de cesser de recourir aux services de ce
travailleur.
Chapitre unique.
Article L7511-1
prsent livre.
Article L7521-1
HUITIME PARTIE : CONTRLE DE L'APPLICATION DE LA LGISLATION DU TRAVAIL
LIVRE Ier : INSPECTION DU TRAVAIL.
TITRE Ier : COMPTENCES ET MOYENS D'INTERVENTION
Chapitre II : Comptence des agents
Section 1 : Inspecteurs du travail.
Article L8112-1
908
Les inspecteurs du travail sont chargs de veiller l'application des dispositions du code du travail et des
autres dispositions lgales relatives au rgime du travail, ainsi qu'aux stipulations des conventions et accords
collectifs de travail rpondant aux conditions fixes au livre II de la deuxime partie.
Ils sont galement chargs, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de constater les
infractions ces dispositions et stipulations.
Article L8112-2
Les inspecteurs du travail constatent galement :
1 Les infractions commises en matire de discriminations prvues au 3 et au 6 de l'article 225-2 du code
pnal, les dlits de harclement sexuel ou moral prvus, dans le cadre des relations de travail, par les articles
222-33 et 222-33-2 du mme code ainsi que les infractions relatives aux conditions de travail et
d'hbergement contraires la dignit des personnes, prvues par les articles 225-13 225-15-1 du mme code
;
2 Les infractions aux mesures de prvention dictes par les caisses rgionales d'assurance maladie et
tendues sur le fondement de l'article L. 422-1 du code de la scurit sociale ainsi que les infractions aux
dispositions relatives la dclaration des accidents du travail et la dlivrance d'une feuille d'accident,
prvues aux articles L. 441-2 et L. 441-5 du mme code ;
3 Les infractions aux dispositions relatives l'interdiction de fumer dans les lieux affects un usage
collectif, prvues l'article L. 3511-7 du code de la sant publique ;
4 Les infractions relatives aux conditions d'entre et de sjour des trangers en France, prvues par les
articles L. 622-1 et L. 622-5 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ;
5 Les infractions aux dispositions de la section 4 du chapitre V du titre Ier du livre Ier du code de la
consommation, relatives la certification des services et produits autres qu'alimentaires, ainsi qu'au livre II de
ce mme code, relatives la conformit et la scurit des produits et des services ;
6 Les infractions aux dispositions des articles L. 123-10 L. 123-11-1 du code de commerce, relatives la
domiciliation des personnes immatricules au registre du commerce et des socits.
Article L8112-3
Lorsque des dispositions lgales le prvoient, les attributions des inspecteurs du travail peuvent tre exerces
par des fonctionnaires de contrle assimils.
Article L8112-4
Un dcret dtermine les modalits de contrle de l'application des dispositions du prsent code aux salaris
des offices publics et ministriels, des professions librales, des socits civiles, des syndicats professionnels
et associations de quelque nature que ce soit.
909
Section 2 : Contrleurs du travail.
Article L8112-5
Les contrleurs du travail chargs de contrles, d'enqutes et de missions dans le cadre de l'inspection du
travail exercent leur comptence sous l'autorit des inspecteurs du travail.
Chapitre III : Prrogatives et moyens d'intervention
Section 1 : Droit d'entre dans les tablissements.
Article L8113-1
Les inspecteurs et contrleurs du travail ont un droit d'entre dans tout tablissement o sont applicables les
rgles nonces au premier alina de l'article L. 8112-1 afin d'y assurer la surveillance et les enqutes dont ils
sont chargs.
Ils ont galement un droit d'entre dans les locaux o les travailleurs domicile ralisent les travaux dfinis
Toutefois, lorsque les travaux sont excuts dans des locaux habits, les inspecteurs et contrleurs du travail
ne peuvent y pntrer qu'aprs avoir reu l'autorisation des personnes qui les occupent.
Article L8113-2
Les inspecteurs et contrleurs du travail sont habilits demander aux employeurs et aux personnes
employes dans les tablissements soumis au prsent code de justifier de leur identit et de leur adresse.
Section 2 : Droit de prlvement.
Article L8113-3
Les inspecteurs du travail ont qualit, concurremment avec les officiers de police judiciaire et les agents de la
concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes, pour procder, aux fins d'analyse, tous
prlvements portant sur les matires mises en oeuvre et les produits distribus ou utiliss.
En vue de constater les infractions, ces prlvements doivent tre faits conformment la procdure institue
par les dcrets pris en application de l'article L. 215-1 du code de la consommation.
Section 3 : Accs aux documents.
Article L8113-4
910
Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent se faire prsenter, au cours de leurs visites, l'ensemble des
livres, registres et documents rendus obligatoires par le prsent code ou par une disposition lgale relative au
rgime du travail.
Article L8113-5
Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent se faire communiquer tout document ou tout lment
d'information, quel qu'en soit le support, utile la constatation de faits susceptibles de vrifier le respect de
l'application :
1 Des dispositions des articles L. 1132-1 L. 1132-4 du code du travail et de celles de l'article 225-2 du code
pnal, relatives aux discriminations ;
2 Des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, relatives l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes ;
3 Des dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8, relatives l'exercice du droit syndical.
Article L8113-6
Lorsque des garanties de contrle quivalentes sont maintenues, les entreprises peuvent, dans les conditions et
limites dtermines par dcret, droger la conservation des bulletins de paie et la tenue de certains registres
pour tenir compte du recours d'autres moyens, notamment informatiques.
Section 4 : Recherche et constatation des infractions
Sous-section 1 : Procs-verbaux.
Article L8113-7
Les inspecteurs du travail, les contrleurs du travail et les fonctionnaires de contrle assimils constatent les
infractions par des procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve du contraire.
Ces procs-verbaux sont transmis au procureur de la Rpublique. Un exemplaire est galement adress au
reprsentant de l'Etat dans le dpartement.
Avant la transmission au procureur de la Rpublique, l'agent de contrle informe la personne vise au
procs-verbal des faits susceptibles de constituer une infraction pnale ainsi que des sanctions encourues.
Article L8113-8
Les dispositions de l'article L. 8113-7 ne sont pas applicables l'Etat, aux collectivits territoriales et leurs
tablissements publics administratifs.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles les constatations des inspecteurs du
travail dans ces tablissements sont communiques par le ministre charg du travail aux administrations
concernes.
911
Sous-section 2 : Mises en demeure et demandes de vrification.
Article L8113-9
Les mises en demeure prvues par le prsent code ou par des dispositions lgales relatives au rgime du
travail et les demandes de vrification prvues l'article L. 4722-1 sont soumises des rgles de procdure
Section 5 : Secret professionnel.
Article L8113-10
Les inspecteurs du travail prtent serment de ne pas rvler les secrets de fabrication et les procds
d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
La mconnaissance de ce serment est punie conformment l'article 226-13 du code pnal.
Article L8113-11
Il est interdit aux contrleurs du travail de rvler les secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont
ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
La mconnaissance de ces interdictions est punie conformment l'article 226-13 du code pnal.
Article L8114-1
Le fait de faire obstacle l'accomplissement des devoirs d'un inspecteur ou d'un contrleur du travail est puni
d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L8114-2
Les dispositions des articles L. 433-3, L. 433-5 et L. 433-6 du code pnal qui prvoient et rpriment
respectivement les actes de violences, d'outrages et de rsistance contre les officiers de police judiciaire sont
applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature l'gard des inspecteurs du travail et des
contrleurs du travail.
Article L8114-3
Les dispositions des articles L. 8114-1 et L. 8114-2 ne sont pas applicables l'Etat, aux collectivits
territoriales et leurs tablissements publics administratifs.
912
TITRE II : SYSTME D'INSPECTION DU TRAVAIL
Chapitre III : Appui l'inspection du travail
Section 1 : Mdecin inspecteur du travail.
Article L8123-1
Les mdecins inspecteurs du travail exercent une action permanente en vue de la protection de la sant
physique et mentale des travailleurs sur leur lieu de travail et participent la veille sanitaire au bnfice des
travailleurs. Leur action porte en particulier sur l'organisation et le fonctionnement des services de sant au
travail prvus au titre II du livre VI de la quatrime partie.
Les mdecins inspecteurs du travail agissent en liaison avec les inspecteurs du travail, avec lesquels ils
cooprent l'application de la rglementation relative la sant au travail.
Article L8123-2
Les dispositions du prsent code relatives aux pouvoirs et obligations des inspecteurs du travail sont tendues
aux mdecins inspecteurs du travail l'exception des dispositions de l'article L. 8113-7, relatives aux
procs-verbaux, et de l'article L. 4721-4, relatives aux mises en demeure.
Article L8123-3
En vue de la prvention des affections professionnelles, les mdecins inspecteurs du travail sont autoriss
faire, aux fins d'analyse, tous prlvements portant notamment sur les matires mises en oeuvre et les produits
utiliss.
Section 2 : Ingnieurs de prvention.
Article L8123-4
Les ingnieurs de prvention des directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi, lorsqu'ils assurent un appui technique aux inspecteurs du travail dans leurs contrles,
enqutes et missions, jouissent du droit d'entre et du droit de prlvement respectivement prvus aux articles
L. 8113-1 et L. 8113-3.
Ils peuvent se faire prsenter les registres et documents prvus l'article L. 8113-4, lorsqu'ils concernent la
sant, la scurit et les conditions de travail.
Article L8123-5
Il est interdit aux ingnieurs de prvention des directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi de rvler les secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont
ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
913
Section 3 : Missions spciales temporaires confies des mdecins et ingnieurs.
Article L8123-6
Le ministre charg du travail peut charger des mdecins de missions spciales temporaires concernant
l'application des dispositions relatives la sant des travailleurs.
Le ministre peut galement charger des ingnieurs, titulaires du titre d'ingnieur diplm au sens des articles
L. 642-1 et suivants du code de l'ducation, de missions temporaires concernant l'application des dispositions
relatives la sant et la scurit des travailleurs.
Les mdecins conseils et les ingnieurs conseils de l'inspection du travail jouissent, pour l'excution de ces
missions, des droits attribus aux inspecteurs du travail par les articles L. 8113-1 et L. 8113-3.
LIVRE II : LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLGAL
TITRE Ier : DFINITION
Chapitre unique.
Article L8211-1
Sont constitutives de travail illgal, dans les conditions prvues par le prsent livre, les infractions suivantes :
1 Travail dissimul ;
2 Marchandage ;
3 Prt illicite de main-d'oeuvre ;
4 Emploi d'tranger sans titre de travail ;
5 Cumuls irrguliers d'emplois ;
914
6 Fraude ou fausse dclaration prvue aux articles L. 5124-1 et L. 5429-1.
TITRE II : TRAVAIL DISSIMUL
Chapitre Ier : Interdictions
Article L8221-1
Sont interdits :
1 Le travail totalement ou partiellement dissimul, dfini et exerc dans les conditions prvues aux articles L.
8221-3 et L. 8221-5 ;
2 La publicit, par quelque moyen que ce soit, tendant favoriser, en toute connaissance de cause, le travail
dissimul ;
3 Le fait de recourir sciemment, directement ou par personne interpose, aux services de celui qui exerce un
travail dissimul.
Article L8221-2
Sont exclus des interdictions prvues au prsent chapitre, les travaux d'urgence dont l'excution immdiate est
ncessaire pour prvenir les accidents imminents ou organiser les mesures de sauvetage.
Section 2 : Travail dissimul par dissimulation d'activit.
Article L8221-3
Est rput travail dissimul par dissimulation d'activit, l'exercice but lucratif d'une activit de production,
de transformation, de rparation ou de prestation de services ou l'accomplissement d'actes de commerce par
toute personne qui, se soustrayant intentionnellement ses obligations :
1 Soit n'a pas demand son immatriculation au rpertoire des mtiers ou, dans les dpartements de la
Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, au registre des entreprises ou au registre du commerce et des socits,
lorsque celle-ci est obligatoire, ou a poursuivi son activit aprs refus d'immatriculation, ou postrieurement
une radiation ;
2 Soit n'a pas procd aux dclarations qui doivent tre faites aux organismes de protection sociale ou
l'administration fiscale en vertu des dispositions lgales en vigueur. Cette situation peut notamment rsulter de
la non-dclaration d'une partie de son chiffre d'affaires ou de ses revenus ou de la continuation d'activit aprs
avoir t radi par les organismes de protection sociale en application de l'article L. 133-6-7-1 du code de la
scurit sociale.
915
Article L8221-4
Les activits mentionnes l'article L. 8221-3 sont prsumes, sauf preuve contraire, accomplies titre
lucratif :
1 Soit lorsque leur ralisation a lieu avec recours la publicit sous une forme quelconque en vue de la
recherche de la clientle ;
2 Soit lorsque leur frquence ou leur importance est tablie ;
3 Soit lorsque la facturation est absente ou frauduleuse ;
4 Soit lorsque, pour des activits artisanales, elles sont ralises avec un matriel ou un outillage prsentant
par sa nature ou son importance un caractre professionnel.
Section 3 : Travail dissimul par dissimulation d'emploi salari.
Article L8221-5
Est rput travail dissimul par dissimulation d'emploi salari le fait pour tout employeur :
1 Soit de se soustraire intentionnellement l'accomplissement de la formalit prvue l'article L. 1221-10,
relatif la dclaration pralable l'embauche ;
2 Soit de se soustraire intentionnellement l'accomplissement de la formalit prvue l'article L. 3243-2,
relatif la dlivrance d'un bulletin de paie, ou de mentionner sur ce dernier un nombre d'heures de travail
infrieur celui rellement accompli, si cette mention ne rsulte pas d'une convention ou d'un accord collectif
d'amnagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisime partie ;
3 Soit de se soustraire intentionnellement aux dclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales
assises sur ceux-ci auprs des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales ou de
l'administration fiscale en vertu des dispositions lgales.
Article L8221-6
I. - Sont prsums ne pas tre lis avec le donneur d'ordre par un contrat de travail dans l'excution de
l'activit donnant lieu immatriculation ou inscription :
1 Les personnes physiques immatricules au registre du commerce et des socits, au rpertoire des mtiers,
au registre des agents commerciaux ou auprs des unions de recouvrement des cotisations de scurit sociale
et d'allocations familiales pour le recouvrement des cotisations d'allocations familiales ;
2 Les personnes physiques inscrites au registre des entreprises de transport routier de personnes, qui exercent
une activit de transport scolaire prvu par l'article L. 213-11 du code de l'ducation ou de transport la
demande conformment l'article 29 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre 1982 d'orientation des transports
intrieurs ;
916
3 Les dirigeants des personnes morales immatricules au registre du commerce et des socits et leurs
salaris ;
4 Les personnes physiques relevant de l'article L. 123-1-1 du code de commerce ou du V de l'article 19 de la
loi n 96-603 du 5 juillet 1996 relative au dveloppement et la promotion du commerce et de l'artisanat.
II. - L'existence d'un contrat de travail peut toutefois tre tablie lorsque les personnes mentionnes au I
fournissent directement ou par une personne interpose des prestations un donneur d'ordre dans des
conditions qui les placent dans un lien de subordination juridique permanente l'gard de celui-ci.
Dans ce cas, la dissimulation d'emploi salari est tablie si le donneur d'ordre s'est soustrait intentionnellement
par ce moyen l'accomplissement des obligations incombant l'employeur mentionnes l'article L. 8221-5.
Le donneur d'ordre qui a fait l'objet d'une condamnation pnale pour travail dissimul en application du
prsent II est tenu au paiement des cotisations et contributions sociales la charge des employeurs, calcules
sur les sommes verses aux personnes mentionnes au I au titre de la priode pour laquelle la dissimulation
d'emploi salari a t tablie.
Article L8221-6-1
Est prsum travailleur indpendant celui dont les conditions de travail sont dfinies exclusivement par
lui-mme ou par le contrat les dfinissant avec son donneur d'ordre.
Section 4 : Rgles applicables la diffusion d'annonces.
Article L8221-7
Toute personne qui publie, diffuse ou fait diffuser par tout moyen une offre de service ou de vente ou une
annonce destine faire connatre son activit professionnelle au public est tenue :
1 Lorsqu'elle est soumise au respect des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 :
a) De mentionner un numro d'identification prvu par dcret en Conseil d'Etat ou, pour l'entreprise en cours
de cration, son nom ou sa dnomination sociale et son adresse professionnelle ;
b) De communiquer au responsable de la publication ou de la diffusion son nom ou sa dnomination sociale et
son adresse professionnelle ;
2 Lorsqu'elle n'est pas soumise au respect des formalits mentionnes au 1 :
a) De mentionner son nom et son adresse sur toute annonce faite par voie d'affiche ou de prospectus ;
917
b) De communiquer son nom et son adresse au responsable de la publication ou de la diffusion.
Le responsable de la publication ou de la diffusion tient ces informations la disposition des agents de
contrle mentionns l'article L. 8271-7 pendant un dlai de six mois compter de la cessation de la diffusion
de l'annonce.
Article L8221-8
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions du prsent chapitre.
d'ouvrage.
Article L8222-1
Toute personne vrifie lors de la conclusion d'un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un montant
minimum en vue de l' excution d' un travail, de la fourniture d' une prestation de services ou de
l'accomplissement d'un acte de commerce, et priodiquement jusqu' la fin de l'excution du contrat, que son
cocontractant s'acquitte :
1 des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ;
2 de l'une seulement des formalits mentionnes au 1, dans le cas d'un contrat conclu par un particulier pour
son usage personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, de ses
ascendants ou descendants.
Les modalits selon lesquelles sont opres les vrifications imposes par le prsent article sont prcises par
dcret.
Article L8222-2
Toute personne qui mconnat les dispositions de l'article L. 8222-1, ainsi que toute personne condamne pour
avoir recouru directement ou par personne interpose aux services de celui qui exerce un travail dissimul, est
tenue solidairement avec celui qui a fait l'objet d'un procs-verbal pour dlit de travail dissimul :
1 Au paiement des impts, taxes et cotisations obligatoires ainsi que des pnalits et majorations dus par
celui-ci au Trsor ou aux organismes de protection sociale ;
2 Le cas chant, au remboursement des sommes correspondant au montant des aides publiques dont il a
bnfici ;
3 Au paiement des rmunrations, indemnits et charges dues par lui raison de l'emploi de salaris n'ayant
pas fait l'objet de l'une des formalits prvues aux articles L. 1221-10, relatif la dclaration pralable
l'embauche et L. 3243-2, relatif la dlivrance du bulletin de paie.
918
Article L8222-3
Les sommes dont le paiement est exigible en application de l'article L. 8222-2 sont dtermines due
proportion de la valeur des travaux raliss, des services fournis, du bien vendu et de la rmunration en
vigueur dans la profession.
Article L8222-4
Lorsque le cocontractant intervenant sur le territoire national est tabli ou domicili l'tranger, les
obligations dont le respect fait l'objet de vrifications sont celles qui rsultent de la rglementation d'effet
quivalent de son pays d'origine et celles qui lui sont applicables au titre de son activit en France.
Article L8222-5
Le matre de l'ouvrage ou le donneur d'ordre, inform par crit par un agent de contrle mentionn l'article
L. 8271-7 ou par un syndicat ou une association professionnels ou une institution reprsentative du personnel,
de l'intervention d'un sous-traitant ou d'un subdlgataire en situation irrgulire au regard des formalits
mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 enjoint aussitt son cocontractant de faire cesser sans dlai
cette situation.
A dfaut, il est tenu solidairement avec son cocontractant au paiement des impts, taxes, cotisations,
rmunrations et charges mentionns aux 1 3 de l'article L. 8222-2, dans les conditions fixes l'article L.
8222-3.
Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas au particulier qui contracte pour son usage personnel,
celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, de ses ascendants ou
descendants.
Article L8222-6
Sans prjudice des articles L. 8222-1 L. 8222-3, toute personne morale de droit public ayant contract avec
une entreprise, informe par crit par un agent de contrle de la situation irrgulire de cette entreprise au
regard des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5, enjoint aussitt cette entreprise de
faire cesser sans dlai cette situation.
L'entreprise ainsi mise en demeure apporte la personne publique, dans un dlai de deux mois, la preuve
qu'elle a mis fin la situation dlictuelle. A dfaut, le contrat peut tre rompu sans indemnit, aux frais et
risques de l'entrepreneur.
La personne morale de droit public informe l'agent auteur du signalement des suites donnes par l'entreprise
son injonction.
A dfaut de respecter les obligations qui dcoulent des premier et troisime alinas du prsent article ou, en
cas de poursuite du contrat, si la preuve de la fin de la situation dlictuelle ne lui a pas t apporte dans un
dlai de six mois suivant la mise en demeure, la personne morale de droit public est tenue solidairement avec
919
son cocontractant au paiement des sommes mentionnes aux 1 3 de l'article L. 8222-2, dans les conditions
fixes l'article L. 8222-3.
Article L8222-7
Chapitre III : Droits des salaris.
Article L8223-1
En cas de rupture de la relation de travail, le salari auquel un employeur a eu recours dans les conditions de
l'article L. 8221-3 ou en commettant les faits prvus l'article L. 8221-5 a droit une indemnit forfaitaire
gale six mois de salaire.
Article L8223-2
Le salari obtient des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7, dans des conditions dfinies par
dcret, les informations relatives l'accomplissement par son employeur de la dclaration pralable
l'embauche le concernant.
Lorsque cette formalit n'est pas accomplie par l'employeur, ces agents sont habilits communiquer au
salari les informations relatives son inscription sur le registre unique du personnel.
Article L8223-3
Article L8224-1
Le fait de mconnatre les interdictions dfinies l'article L. 8221-1 est puni d'un emprisonnement de trois ans
et d'une amende de 45 000 euros.
Article L8224-2
Le fait de mconnatre les interdictions dfinies l'article L. 8221-1 par l'emploi dissimul d'un mineur
soumis l'obligation scolaire est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros.
920
Article L8224-3
Les personnes physiques coupables des infractions prvues aux articles L. 8224-1 et L. 8224-2 encourent les
peines complmentaires suivantes :
1 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal, soit d'exercer une fonction
publique ou d'exercer l'activit professionnelle ou sociale dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de
laquelle l'infraction a t commise, soit d'exercer une profession commerciale ou industrielle, de diriger,
d'administrer, de grer ou de contrler un titre quelconque, directement ou indirectement, pour son propre
compte ou pour le compte d'autrui, une entreprise commerciale ou industrielle ou une socit commerciale.
Ces interdictions d'exercice peuvent tre prononces cumulativement ;
3 La confiscation des objets ayant servi directement ou indirectement commettre l'infraction ou qui ont t
utiliss cette occasion, ainsi que de ceux qui en sont le produit et qui appartiennent au condamn ;
excder le montant maximum de l'amende encourue ;
de famille.
Article L8224-4
Tout tranger coupable des infractions prvues aux articles L. 8224-1 et L. 8224-2 est passible d'une
interdiction du territoire franais qui peut tre prononce dans les conditions prvues par l'article 131-30 du
code pnal pour une dure de cinq ans au plus.
Article L8224-5
Les personnes morales reconnues pnalement responsables, dans les conditions prvues par l'article 121-2 du
code pnal, des infractions prvues par les articles L. 8224-1 et L. 8224-2 encourent :
2 Les peines mentionnes aux 1 5, 8 et 9 de l'article 131-39 du mme code.
L'interdiction prvue au 2 de l'article 131-39 du code pnal porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion
de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise.
921
Article L8224-5-1
Le prononc de la peine complmentaire de fermeture provisoire d'tablissement mentionne au 4 de l'article
131-39 du code pnal n'entrane ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire
l'encontre des salaris de l'tablissement concern.
Article L8224-6
Le fait, pour toute personne soumise aux obligations nonces l'article L. 8221-7, de diffuser ou de faire
diffuser, ou de communiquer au responsable de la publication ou de la diffusion des informations
mensongres relatives son identification est puni d'une amende de 7 500 euros.
TITRE III : MARCHANDAGE
Chapitre Ier : Interdiction.
Article L8231-1
Le marchandage, dfini comme toute opration but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet
de causer un prjudice au salari qu'elle concerne ou d'luder l'application de dispositions lgales ou de
stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail, est interdit.
Chapitre II : Obligations et solidarit financire du donneur d'ordre.
Article L8232-1
Lorsqu'un chef d'entreprise conclut un contrat pour l'excution d'un travail ou la fourniture de services avec un
entrepreneur qui recrute lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire et que celui-ci n'est pas propritaire d'un fonds
de commerce ou d'un fonds artisanal, le chef d'entreprise respecte, l'gard des salaris de l'entrepreneur
employs dans son tablissement ou les dpendances de celui-ci et sous les mmes sanctions que pour ses
propres salaris, les prescriptions prvues :
1 A l'article L. 1225-29, relatives aux repos obligatoires prnatal et postnatal ;
2 Aux articles L. 1225-30 L. 1225-33, relatives aux dispositions particulires l'allaitement ;
3 Au livre Ier de la troisime partie, relatives la dure du travail, aux repos et aux congs ;
4 A la quatrime partie, relatives la sant et la scurit au travail.
Article L8232-2
En cas de dfaillance de l'entreprise, laquelle il est recouru dans les conditions prvues l'article L. 8232-1,
le chef d'entreprise encourt, nonobstant toute stipulation contraire, les responsabilits suivantes :
922
1 Si les travaux sont excuts ou les services fournis dans son tablissement ou dans les dpendances de
celui-ci, le chef d'entreprise est substitu au sous-traitant en ce qui concerne les salaris que celui-ci emploie
pour le paiement des salaires et des congs pays ainsi que pour les obligations rsultant de la lgislation sur
les assurances sociales, sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et sur les prestations
familiales ;
2 S'il s'agit de travaux excuts dans des tablissements autres que ceux du chef d'entreprise ou de travaux
excuts par des salaris travaillant domicile, le chef d'entreprise est substitu au sous-traitant pour le
paiement des salaires et congs pays ainsi que pour le versement de la cotisation des prestations familiales et
de la double cotisation des assurances sociales.
Article L8232-3
Dans les cas prvus au prsent chapitre, le salari ls, les organismes de scurit sociale et d'allocations
familiales et la caisse de congs pays peuvent engager, en cas de dfaillance de l'entrepreneur, une action
directe contre le chef d'entreprise pour lequel le travail a t ralis.
Chapitre III : Actions en justice.
Article L8233-1
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de
l'application des dispositions du prsent titre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress.
Il suffit que celui-ci ait t averti, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, et ne s'y soit pas
oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son
intention.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.
Article L8234-1
Le fait de commettre le dlit de marchandage, dfini par l'article L. 8231-1, est puni d'un emprisonnement de
deux ans et d'une amende de 30 000 euros.
La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction de sous-traiter de la main-d'oeuvre pour une dure de
deux dix ans.
Le fait de mconnatre cette interdiction, directement ou par personne interpose, est puni d' un
emprisonnement de douze mois et d'une amende de 12 000 euros.
ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne.
923
Article L8234-2
code pnal, du dlit de marchandage dfini l'article L. 8231-1 encourent les peines suivantes :
1 L'amende dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ;
L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de
l'exercice de laquelle l'infraction a t commise.
Article L8234-3
TITRE IV : PRT ILLICITE DE MAIN-D'OEUVRE
Chapitre Ier : Interdiction.
Article L8241-1
Toute opration but lucratif ayant pour objet exclusif le prt de main-d'oeuvre est interdite.
Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux oprations ralises dans le cadre :
1 Des dispositions du prsent code relatives au travail temporaire, au portage salarial aux entreprises de
travail temps partag et l'exploitation d'une agence de mannequins lorsque celle-ci est exerce par une
personne titulaire de la licence d'agence de mannequin ;
2 Des dispositions de l'article L. 222-3 du code du sport relatives aux associations ou socits sportives ;
3 Des dispositions des articles L. 2135-7 et L. 2135-8 du prsent code relatives la mise disposition des
salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes l'article L.
2231-1.
Une opration de prt de main-d'oeuvre ne poursuit pas de but lucratif lorsque l'entreprise prteuse ne facture
l'entreprise utilisatrice, pendant la mise disposition, que les salaires verss au salari, les charges sociales
affrentes et les frais professionnels rembourss l'intress au titre de la mise disposition.
Article L8241-2
Les oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif sont autorises.
924
Dans ce cas, les articles L. 1251-21 L. 1251-24, L. 2313-3 L. 2313-5 et L. 5221-4 du prsent code ainsi
que les articles L. 412-3 L. 412-7 du code de la scurit sociale sont applicables.
Le prt de main-d'oeuvre but non lucratif conclu entre entreprises requiert :
1 L'accord du salari concern ;
2 Une convention de mise disposition entre l'entreprise prteuse et l'entreprise utilisatrice qui en dfinit la
dure et mentionne l'identit et la qualification du salari concern, ainsi que le mode de dtermination des
salaires, des charges sociales et des frais professionnels qui seront facturs l'entreprise utilisatrice par
l'entreprise prteuse ;
3 Un avenant au contrat de travail, sign par le salari, prcisant le travail confi dans l'entreprise utilisatrice,
les horaires et le lieu d'excution du travail, ainsi que les caractristiques particulires du poste de travail.
A l'issue de sa mise disposition, le salari retrouve son poste de travail ou un poste quivalent dans
l'entreprise prteuse sans que l'volution de sa carrire ou de sa rmunration ne soit affecte par la priode de
prt.
Les salaris mis disposition ont accs aux installations et moyens de transport collectifs dont bnficient les
salaris de l'entreprise utilisatrice.
Un salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refus une
proposition de mise disposition.
La mise disposition ne peut affecter la protection dont jouit un salari en vertu d'un mandat reprsentatif.
Pendant la priode de prt de main-d'oeuvre, le contrat de travail qui lie le salari l'entreprise prteuse n'est
ni rompu ni suspendu. Le salari continue d'appartenir au personnel de l'entreprise prteuse ; il conserve le
bnfice de l'ensemble des dispositions conventionnelles dont il aurait bnfici s'il avait excut son travail
dans l'entreprise prteuse.
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel de l'entreprise prteuse sont consults
pralablement la mise en oeuvre d'un prt de main-d'oeuvre et informs des diffrentes conventions signes.
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise prteuse est inform lorsque le
poste occup dans l'entreprise utilisatrice par le salari mis disposition figure sur la liste de ceux prsentant
des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris mentionne au second alina de l'article L.
4154-2.
Le comit d'entreprise et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus
du personnel de l'entreprise utilisatrice sont informs et consults pralablement l'accueil de salaris mis la
disposition de celle-ci dans le cadre de prts de main-d'oeuvre.
L'entreprise prteuse et le salari peuvent convenir que le prt de main-d'oeuvre est soumis une priode
probatoire au cours de laquelle il peut y tre mis fin la demande de l'une des parties. Cette priode probatoire
est obligatoire lorsque le prt de main-d'oeuvre entrane la modification d'un lment essentiel du contrat de
travail. La cessation du prt de main-d'oeuvre l'initiative de l'une des parties avant la fin de la priode
probatoire ne peut, sauf faute grave du salari, constituer un motif de sanction ou de licenciement.
925
Chapitre II : Actions en justice.
Article L8242-1
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des
dispositions du prsent titre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de l'intress.
Il suffit que celui-ci ait t averti, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, et ne s'y soit pas
oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son
intention.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.
Article L8243-1
Le fait de procder une opration de prt illicite de main-d'oeuvre en mconnaissance des dispositions de
l'article L. 8241-1, est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros.
La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction de sous-traiter de la main-d'oeuvre pour une dure de
deux dix ans.
Le fait de mconnatre cette interdiction, directement ou par personne interpose, est puni d' un
emprisonnement de douze mois et d'une amende de 12 000 euros.
Dans tous les cas, la juridiction peut ordonner, aux frais de la personne condamne, l'affichage du jugement
aux portes des tablissements de l'entreprise et sa publication dans les journaux qu'elle dsigne.
Article L8243-2
code pnal, du dlit de prt illicite de main-d'oeuvre prvu par l'article L. 8241-1 encourent les peines
suivantes :
1 L'amende dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ;
Article L8243-3
926
TITRE V : EMPLOI D'TRANGERS SANS TITRE DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Interdictions.
Article L8251-1
Nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver son service ou employer pour quelque
dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie en France.
Il est galement interdit toute personne d'engager ou de conserver son service un tranger dans une
catgorie professionnelle, une profession ou une zone gographique autres que celles qui sont mentionnes, le
cas chant, sur le titre prvu au premier alina.
Article L8251-2
Nul ne peut, directement ou indirectement, recourir sciemment aux services d'un employeur d'un tranger sans
titre.
Chapitre II : Droits du salari tranger.
Article L 8252-4
Les sommes dues l'tranger sans titre, dans les cas prvus aux 1 3 de l'article L. 8252-2, lui sont verses
par l'employeur dans un dlai de trente jours compter de la constatation de l'infraction. Lorsque l'tranger est
plac en rtention administrative en application de l'article L. 551-1 du code de l'entre et du sjour des
trangers et du droit d'asile ou assign rsidence en application de l'article L. 561-2 du mme code ou
lorsqu'il n'est plus sur le territoire national, ces sommes sont dposes sous le mme dlai auprs d'un
organisme dsign cet effet, puis reverses l'tranger.
Lorsque l'employeur ne s'acquitte pas des obligations mentionnes au premier alina, l'organisme recouvre les
sommes dues pour le compte de l'tranger.
Les modalits d'application des dispositions relatives la consignation, au recouvrement et au reversement
des sommes dues l'tranger sans titre ainsi que les modalits d'information de celui-ci sur ses droits sont
prcises par dcret en Conseil d'Etat.
Article L8252-1
Le salari tranger employ en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 8251-1 est
assimil, compter de la date de son embauche, un salari rgulirement engag au regard des obligations
de l'employeur dfinies par le prsent code :
1 Pour l'application des dispositions relatives aux priodes d'interdiction d'emploi prnatal et postnatal et
l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-29 L. 1225-33 ;
2 Pour l'application des dispositions relatives la dure du travail, au repos et aux congs prvues au livre Ier
de la troisime partie ;
927
3 Pour l'application des dispositions relatives la sant et la scurit au travail prvues la quatrime partie ;
4 Pour la prise en compte de l'anciennet dans l'entreprise.
Il en va de mme pour les articles L. 713-1 et suivants du code rural et de la pche maritime pour les
professions agricoles.
Article L8252-2
Le salari tranger a droit au titre de la priode d'emploi illicite :
1 Au paiement du salaire et des accessoires de celui-ci, conformment aux dispositions lgales ,
conventionnelles et aux stipulations contractuelles applicables son emploi, dduction faite des sommes
antrieurement perues au titre de la priode considre. A dfaut de preuve contraire, les sommes dues au
salari correspondent une relation de travail prsume d'une dure de trois mois. Le salari peut apporter par
tous moyens la preuve du travail effectu ;
2 En cas de rupture de la relation de travail, une indemnit forfaitaire gale trois mois de salaire, moins
que l'application des rgles figurant aux articles L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1243-4 et L. 1243-8 ou des
stipulations contractuelles correspondantes ne conduise une solution plus favorable.
3 Le cas chant, la prise en charge par l'employeur de tous les frais d'envoi des rmunrations impayes
vers le pays dans lequel il est parti volontairement ou a t reconduit.
Lorsque l'tranger employ sans titre l'a t dans le cadre d'un travail dissimul, il bnficie soit des
dispositions de l'article L. 8223-1, soit des dispositions du prsent chapitre si celles-ci lui sont plus favorables.
Le conseil de prud'hommes saisi peut ordonner par provision le versement de l'indemnit forfaitaire prvue au
2.
Ces dispositions ne font pas obstacle au droit du salari de demander en justice une indemnisation
supplmentaire s'il est en mesure d'tablir l'existence d'un prjudice non rpar au titre de ces dispositions.
Article L8252-3
Le salari tranger mentionn l'article L. 8252-1 bnficie des dispositions du chapitre III du titre V du livre
II de la troisime partie relatives aux assurances et privilges de salaire pour les sommes qui lui sont dues en
application de cet article.
Chapitre III : Contribution spciale.
Article L8253-1
928
Sans prjudice des poursuites judiciaires pouvant tre intentes son encontre, l'employeur qui a employ un
travailleur tranger en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 8251-1 acquitte, pour
chaque travailleur tranger sans titre de travail, une contribution spciale. Le montant de cette contribution
spciale est dtermin dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat. Il est, au plus, gal 5 000 fois
le taux horaire du minimum garanti prvu l'article L. 3231-12. Ce montant peut tre minor en cas de
non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontan par l'employeur des salaires et indemnits dus au
salari tranger sans titre mentionn l'article R. 8252-6. Il est alors, au plus, gal 2 000 fois ce mme taux.
Il peut tre major en cas de ritration et est alors, au plus, gal 15 000 fois ce mme taux.
L'Office franais de l'immigration et de l'intgration est charg de constater et de liquider cette contribution.
Elle est recouvre par l'Etat comme en matire de crances trangres l'impt et au domaine.
Les sommes recouvres par l'Etat pour le compte de l'Office franais de l'immigration et de l'intgration lui
sont reverses dans la limite du plafond fix au I de l'article 46 de la loi n 2011-1977 du 28 dcembre 2011
de finances pour 2012. L'Etat prlve 4 % des sommes reverses au titre des frais de recouvrement.
Article L8253-2
Le paiement de la contribution spciale est garanti par un privilge sur les biens meubles et effets mobiliers
des redevables, o qu'ils se trouvent, au mme rang que celui dont bnficie le Trsor en application de
l'article 1920 du code gnral des impts.
Article L8253-3
Les crances privilgies en application de l'article L. 8253-2 dues par un commerant, un artisan ou une
personne morale de droit priv mme non commerante, sont inscrites un registre public, dans le dlai de six
mois suivant leur date limite de paiement.
L'inscription conserve le privilge pendant deux annes et six mois compter du jour o elle est effectue.
Elle ne peut tre renouvele.
Article L8253-4
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire du redevable ou d'un tiers
tenu lgalement au paiement de la contribution spciale, le privilge dont l' inscription n' a pas t
rgulirement requise l'encontre du redevable ne peut plus tre exerc pour les crances qui taient soumises
titre obligatoire cette inscription.
Les frais de poursuite dus par le redevable la date du jugement d'ouverture ne sont pas dus.
Article L8253-5
L'inscription d'une crance privilgie en application de l'article L. 8253-2 peut faire l'objet tout moment
d'une radiation totale ou partielle.
Article L8253-7
929
Chapitre IV : Solidarit financire du donneur d'ordre.
Article L8254-1
Toute personne vrifie, lors de la conclusion d'un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un montant
minimum en vue de l' excution d' un travail, de la fourniture d' une prestation de services ou de
l'accomplissement d'un acte de commerce et priodiquement jusqu' la fin de l'excution de ce contrat, que
son cocontractant s'acquitte de ses obligations au regard des dispositions du premier alina de l'article L.
8251-1.
Article L8254-2
La personne qui mconnat l'article L. 8254-1 est tenue solidairement avec son cocontractant, sans prjudice
de l'application des articles L. 8222-1 L. 8222-6, au paiement :
1 Du salaire et des accessoires de celui-ci dus l'tranger sans titre, conformment au 1 de l'article L.
8252-2 ;
2 Des indemnits verses au titre de la rupture de la relation de travail, en application soit du 2 de l'article L.
8252-2, soit des articles L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1243-4 et L. 1243-8 ou des stipulations contractuelles,
lorsque celles-ci conduisent une solution plus favorable pour le salari ;
3 De tous les frais d'envoi des rmunrations impayes vers le pays dans lequel l'tranger est parti
volontairement ou a t reconduit, mentionns au 3 de l'article L. 8252-2 ;
4 De la contribution spciale prvue l'article L. 8253-1 du prsent code et de la contribution forfaitaire
prvue l'article L. 626-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile.
Article L8254-2-1
Toute personne mentionne l'article L. 8254-1, informe par crit par un agent mentionn l'article L.
8271-1-2, par un syndicat de salaris, un syndicat ou une association professionnels d'employeurs ou une
institution reprsentative du personnel que son cocontractant ou un sous-traitant direct ou indirect de ce
dernier emploie un tranger sans titre enjoint aussitt son cocontractant de faire cesser cette situation.
L'employeur mis ainsi en demeure informe la personne mentionne au premier alina des suites donnes
l'injonction. Si celle-ci n'est pas suivie d'effet, la personne mentionne au premier alina peut rsilier le contrat
aux frais et risques du cocontractant.
La personne qui mconnat le premier alina ainsi que son cocontractant sont tenus, solidairement avec le
sous-traitant employant l'tranger sans titre, au paiement des rmunrations et charges, contributions et frais
Article L8254-2-2
Toute personne condamne en vertu de l'article L. 8256-2 pour avoir recouru sciemment aux services d'un
employeur d'un tranger sans titre est tenue solidairement avec cet employeur au paiement des rmunrations
et charges, contributions et frais mentionns aux 1 4 de l'article L. 8254-2.
930
Article L8254-3
Le particulier qui conclut pour son usage personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de
solidarit, concubin, de ses ascendants ou descendants un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un
montant minimum est soumis aux dispositions des articles L. 8254-1 et L. 8254-2, lors de la conclusion de ce
contrat.
Article L8254-4
Les modalits selon lesquelles sont opres les vrifications imposes par le prsent chapitre ainsi que la
rpartition de la charge de la contribution en cas de pluralit de cocontractants sont prcises par dcret.
Chapitre V : Actions en justice.
Article L8255-1
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice les actions nes en faveur des salaris
trangers en vertu des dispositions des articles L. 8252-1 et L. 8252-2, sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress, condition que celui-ci n'ait pas dclar s'y opposer.
Article L8256-1
Le fait de se rendre coupable de fraude ou de fausse dclaration pour obtenir, faire obtenir ou tenter de faire
obtenir un tranger le titre mentionn l'article L. 8251-1 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une
Article L8256-2
Le fait pour toute personne, directement ou par personne interpose, d'embaucher, de conserver son service
ou d'employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit
salarie en France, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 8251-1, est puni d'un
emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 15 000 euros.
Le fait de recourir sciemment, directement ou indirectement, aux services d'un employeur d'un tranger sans
titre est puni des mmes peines.
Ces peines sont portes un emprisonnement de dix ans et une amende de 100 000 euros lorsque l'infraction
est commise en bande organise.
931
Le premier alina n'est pas applicable l'employeur qui, sur la base d'un titre frauduleux ou prsent
frauduleusement par un tranger salari, a procd sans intention de participer la fraude et sans connaissance
de celle-ci la dclaration auprs des organismes de scurit sociale prvue l'article L. 1221-10, la
dclaration unique d'embauche et la vrification auprs des administrations territorialement comptentes du
titre autorisant cet tranger exercer une activit salarie en France.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a d'trangers concerns.
Article L8256-3
Les personnes physiques coupables des infractions prvues l'article L. 8256-2 encourent les peines
complmentaires suivantes :
1 L'interdiction, pour une dure de cinq ans au plus, d'exercer directement ou par personne interpose
l'activit professionnelle dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise,
selon les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal ;
3 La confiscation des objets ayant servi, directement ou indirectement, commettre l'infraction ou qui ont t
utiliss cette occasion, quelque personne qu'ils appartiennent ds lors que leur propritaire ne pouvait en
ignorer l'utilisation frauduleuse, ainsi que des objets qui sont le produit de l'infraction et qui appartiennent au
condamn ;
4 L'affichage ou la diffusion de la dcision prononce, dans les conditions prvues par l'article 131-35 du
code pnal ;
de la famille ;
6 L'interdiction de sjour pour une dure de cinq ans au plus.
Article L8256-4
Les personnes physiques coupables des infractions prvues l'article L. 8256-2 encourent la peine
complmentaire de fermeture des locaux ou tablissements tenus ou exploits par elles et ayant servi
commettre les faits incrimins.
Article L8256-5
Les personnes physiques condamnes au titre de l'infraction prvue au deuxime alina de l'article L. 8256-2
encourent la peine complmentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens, quelle qu'en soit la nature.
Article L8256-6
L'interdiction du territoire franais peut tre prononce, dans les conditions prvues par les articles 131-30
131-30-2 du code pnal, pour une dure de dix ans au plus ou titre dfinitif l'encontre de tout tranger
coupable des infractions dfinies l'article L. 8256-2.
932
Article L8256-7
code pnal, des infractions prvues au prsent chapitre, l'exception de l'article L. 8256-1, encourent :
Article L8256-7-1
Article L8256-8
Les personnes morales condamnes au titre de l'infraction prvue au troisime alina de l'article L. 8256-2
encourent la peine complmentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens, quelle qu'en soit la nature.
TITRE VI : CUMULS IRRGULIERS D'EMPLOIS
Chapitre Ier : Interdictions et drogations
Section 1 : Interdictions.
Article L8261-1
Aucun salari ne peut accomplir des travaux rmunrs au-del de la dure maximale du travail, telle qu'elle
ressort des dispositions lgales de sa profession.
Article L8261-2
Nul ne peut recourir aux services d'une personne qui mconnat les dispositions de la prsente section.
Section 2 : Drogations.
Article L8261-3
933
Sont exclus des interdictions prvues l'article L. 8261-1 :
1 Les travaux d'ordre scientifique, littraire ou artistique et les concours apports aux oeuvres d'intrt
gnral, notamment d'enseignement, d'ducation ou de bienfaisance ;
2 Les travaux accomplis pour son propre compte ou titre gratuit sous forme d'une entraide bnvole ;
3 Les petits travaux mnagers accomplis chez des particuliers pour leurs besoins personnels ;
4 Les travaux d'extrme urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents
imminents ou organiser des mesures de sauvetage.
TITRE VII : CONTRLE DU TRAVAIL ILLGAL
Chapitre Ier : Comptence des agents
Article L8271-1
Les infractions constitutives de travail illgal mentionnes l'article L. 8211-1 sont recherches et constates
par les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 dans la limite de leurs comptences respectives
en matire de travail illgal.
Article L8271-1-1
Les infractions au premier alina de l'article 3 de la loi n 75-1334 du 31 dcembre 1975 relative la
sous-traitance sont constates par les agents mentionns l'article L. 8271-1-2. Ces infractions sont punies
d'une amende de 7 500 .
Article L8271-1-2
Les agents de contrle comptents en application de l'article L. 8271-1 sont :
1 Les inspecteurs et les contrleurs du travail ;
2 Les officiers et agents de police judiciaire ;
3 Les agents des impts et des douanes ;
4 Les agents des organismes de scurit sociale et des caisses de mutualit sociale agricole agrs cet effet
et asserments ;
934
5 Les administrateurs des affaires maritimes, les officiers du corps technique et administratif des affaires
maritimes et les fonctionnaires affects dans les services exerant des missions de contrle dans le domaine
des affaires maritimes sous l'autorit ou la disposition du ministre charg de la mer ;
6 Les fonctionnaires des corps techniques de l'aviation civile commissionns cet effet et asserments ;
7 Les fonctionnaires ou agents de l'Etat chargs du contrle des transports terrestres ;
8 Les agents de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, chargs de la prvention des fraudes, agrs et
asserments cet effet.
Article L8271-1-3
Pour la mise en oeuvre des articles L. 8272-1 L. 8272-4, le reprsentant de l'Etat dans le dpartement reoit
copie des procs-verbaux relevant les infractions constitutives de travail illgal constates par les agents de
contrle mentionns l'article L. 8271-1-2.
Article L8271-2
Les agents de contrle mentionns l' article L. 8271-1-2 se communiquent rciproquement tous
renseignements et tous documents utiles l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal.
Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes sont habilits leur
transmettre tous renseignements et documents ncessaires cette mission.
Article L8271-3
Lorsqu'ils ne relvent pas des services de la police ou de la gendarmerie nationales, les agents de contrle
mentionns l'article L. 8271-1-2 peuvent solliciter des interprtes asserments inscrits sur l'une des listes
prvues l'article 157 du code de procdure pnale, pour le contrle de la rglementation sur la main-d'oeuvre
trangre et le dtachement transnational de travailleurs.
Article L8271-4
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 transmettent, sur demande crite, aux agents du
Centre national du cinma et de l'image anime, des directions rgionales des affaires culturelles, de
l'institution mentionne l'article L. 5312-1, de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et
des collectivits territoriales tous renseignements et tous documents ncessaires l'apprciation des droits ou
l'excution d'obligations qui entrent dans le champ de leurs comptences respectives.
Ils disposent, dans l'exercice de leur mission de lutte contre le travail illgal, d'un droit de communication sur
tous renseignements et documents ncessaires auprs de ces services.
935
Article L8271-5
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 peuvent, sur demande crite, obtenir des organismes
chargs d'un rgime de protection sociale ou des caisses assurant le service des congs pays mentionnes au
livre Ier de la troisime partie tous renseignements ou tous documents utiles l'accomplissement de leurs
missions en matire de travail illgal.
Ils transmettent ces organismes, qui doivent en faire la demande par crit, tous renseignements et tous
documents permettant ces derniers de recouvrer les sommes impayes ou d'obtenir le remboursement de
sommes indment verses.
Article L8271-6
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2, ainsi que les autorits charges de la coordination
de leurs actions, peuvent changer tous renseignements et tous documents ncessaires l'accomplissement de
leur mission de lutte contre le travail illgal avec les agents investis des mmes comptences et les autorits
charges de la coordination de leurs actions dans les Etats trangers.
Lorsque des accords sont conclus avec les autorits de ces Etats, ils prvoient les modalits de mise en oeuvre
de ces changes.
Article L8271-6-1
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 sont habilits entendre, en quelque lieu que ce soit
et avec son consentement, tout employeur ou son reprsentant et toute personne rmunre, ayant t
rmunre ou prsume tre ou avoir t rmunre par l'employeur ou par un travailleur indpendant, afin de
connatre la nature des activits de cette personne, ses conditions d'emploi et le montant des rmunrations s'y
rapportant, y compris les avantages en nature. De mme, ils peuvent entendre toute personne susceptible de
fournir des informations utiles l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal.
Ces auditions peuvent faire l'objet d'un procs-verbal sign des agents mentionns au premier alina et des
personnes entendues.
Ces agents sont en outre habilits demander aux employeurs, aux travailleurs indpendants, aux personnes
employes dans l'entreprise ou sur le lieu de travail ainsi qu' toute personne dont ils recueillent les
dclarations dans l'exercice de leur mission de justifier de leur identit et de leur adresse.
Article L8271-6-2
Pour la recherche et la constatation des infractions constitutives de travail illgal, les agents de contrle
mentionns l'article L. 8271-1-2 peuvent se faire prsenter et obtenir copie immdiate des documents
justifiant du respect des dispositions du prsent livre.
Section 2 : Travail dissimul.
Article L8271-10
936
Les agents de contrle peuvent, sur demande crite, obtenir des services prfectoraux tous renseignements ou
tous documents relatifs l'autorisation d'exercice ou l'agrment d'une profession rglemente.
Article L8271-12
Les agents de contrle sont habilits, lorsque le sige de l'entreprise est domicili dans des locaux occups en
commun en application de l'article L. 123-10 du code de commerce rprimant certaines infractions en matire
de registre du commerce et des socits, se faire communiquer par l'entreprise domiciliataire tous les
documents dtenus dans ses locaux ncessaires l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail
dissimul.
Article L8271-13
Dans le cadre des enqutes prliminaires diligentes pour la recherche et la constatation des infractions aux
interdictions de travail dissimul, les officiers de police judiciaire assists, le cas chant, des agents de police
judiciaire, peuvent, sur ordonnance du prsident du tribunal de grande instance dans le ressort duquel sont
situs les lieux visiter ou d'un juge dlgu par lui, rendue sur rquisitions du procureur de la Rpublique,
procder des visites domiciliaires, perquisitions et saisies de pices conviction dans les lieux de travail
relevant des articles L. 4111-1 du prsent code et L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, y compris
dans ceux n'abritant pas de salaris, mme lorsqu'il s'agit de locaux habits.
Le juge vrifie que la demande d'autorisation qui lui est soumise est fonde sur des lments de fait laissant
prsumer l'existence des infractions dont la preuve est recherche.
Ces dispositions ne drogent pas aux rgles de droit commun relatives la constatation des infractions par les
officiers et agents de police judiciaire.
Article L8271-7
Les infractions aux interdictions du travail dissimul prvues l'article L. 8221-1 sont recherches par les
agents mentionns l'article L. 8271-1-2.
Article L8271-8
Les infractions aux interdictions du travail dissimul sont constates au moyen de procs-verbaux qui font foi
jusqu' preuve du contraire.
Ces procs-verbaux sont transmis directement au procureur de la Rpublique.
Article L8271-8-1
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 communiquent leurs procs-verbaux de travail
dissimul aux organismes de recouvrement mentionns aux articles L. 213-1 et L. 752-1 du code de la scurit
sociale et l' article L. 723-3 du code rural et de la pche maritime, qui procdent la mise en recouvrement
937
des cotisations et contributions qui leur sont dues sur la base des informations contenues dans lesdits
procs-verbaux.
Article L8271-9
Pour la recherche et la constatation des infractions aux interdictions du travail dissimul, les agents de
contrle peuvent se faire prsenter et obtenir copie immdiate des documents suivants, quels que soient leur
forme et leur support :
1 Les documents justifiant que l'immatriculation, les dclarations et les formalits mentionnes aux articles
L. 8221-3 et L. 8221-5 ont t effectues ainsi que ceux relatifs l'autorisation d'exercice de la profession ou
l'agrment lorsqu'une disposition particulire l'a prvu ;
2 Les documents justifiant que l'entreprise a vrifi, conformment aux dispositions des articles L. 8222-1 ou
L. 8222-4, que son ou ses cocontractants ont accompli les formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L.
8221-5 ou des rglementations d'effet quivalent de leur pays d'origine ;
3 Les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats ou documents commerciaux
relatifs aux prestations excutes en mconnaissance des dispositions de l'article L. 8221-1.
Section 3 : Marchandage.
Article L8271-14
Outre les inspecteurs et contrleurs du travail, les agents et officiers de police judiciaire, les agents des impts
et des douanes sont comptents pour rechercher et constater, au moyen de procs-verbaux transmis
directement au procureur de la Rpublique, les infractions aux dispositions de l'article L. 8231-1 relatives
l'interdiction du marchandage.
Article L8271-15
Dans le cadre de leur mission de lutte contre le marchandage, les agents mentionns l'article L. 8271-14
peuvent se faire prsenter les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats ou
documents commerciaux relatifs aux oprations de marchandage.
Section 4 : Prt illicite de main-d'oeuvre.
Article L8271-16
Dans le cadre de leur mission de lutte contre le prt illicite de main-d'oeuvre, les agents mentionns l'article
L. 8112-1 peuvent se faire prsenter les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats
ou documents commerciaux relatifs aux oprations de prt illicite de main-d'oeuvre.
938
Section 5 : Emploi d'trangers sans titre de travail.
Article L8271-17
Outre les inspecteurs et contrleurs du travail, les agents et officiers de police judiciaire, les agents de la
direction gnrale des douanes sont comptents pour rechercher et constater, au moyen de procs-verbaux
transmis directement au procureur de la Rpublique, les infractions aux dispositions de l'article L. 8251-1
relatif l'emploi d'un tranger sans titre de travail et de l'article L. 8251-2 interdisant le recours aux services
d'un employeur d'un tranger sans titre.
Afin de permettre la liquidation de la contribution spciale mentionne l'article L. 8253-1 du prsent code et
de la contribution forfaitaire mentionne l'article L. 626-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du
droit d'asile, le directeur gnral de l'Office franais de l'immigration et de l'intgration reoit des agents
mentionns au premier alina du prsent article une copie des procs-verbaux relatifs ces infractions.
Article L8271-18
Les dispositions de l'article L. 8271-13 sont applicables la recherche et la constatation des infractions
l'emploi d'tranger sans titre de travail.
Article L8271-19
Afin de lutter contre le travail illgal, les agents chargs de la dlivrance des titres de sjour, individuellement
dsigns et dment habilits, peuvent avoir accs aux traitements automatiss des autorisations de travail dans
les conditions dfinies par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux
liberts.
Pour les mmes motifs, les inspecteurs du travail, les contrleurs du travail et fonctionnaires assimils,
individuellement dsigns et dment habilits, peuvent avoir accs aux traitements automatiss des titres de
sjour des trangers dans les conditions dfinies par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 prcite.
Article L8271-20
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions des articles L. 8271-7 L.
8271-12.
Chapitre II : Sanctions administratives.
Article L8272-1
Lorsque l'autorit administrative a connaissance d'un procs-verbal relevant une des infractions constitutives
de travail illgal mentionnes l'article L. 8211-1, elle peut, eu gard la gravit des faits constats, la
939
nature des aides sollicites et l'avantage qu'elles procurent l'employeur, refuser d'accorder, pendant une
dure maximale de cinq ans, certaines des aides publiques en matire d'emploi, de formation professionnelle
et de culture la personne ayant fait l'objet de cette verbalisation.
Cette dcision de refus est prise sans prjudice des poursuites judiciaires qui peuvent tre engages.
L'autorit administrative peut galement demander, eu gard aux critres mentionns au premier alina, le
remboursement de tout ou partie des aides publiques mentionnes au premier alina et perues au cours des
douze derniers mois prcdant l'tablissement du procs-verbal.
Un dcret fixe la nature des aides concernes et les modalits de la prise de dcision relative au refus de leur
attribution ou leur remboursement.
Article L8272-2
Lorsque l'autorit administrative a connaissance d'un procs-verbal relevant une infraction prvue aux 1 4
de l'article L. 8211-1, elle peut, eu gard la rptition et la gravit des faits constats et la proportion de
salaris concerns, ordonner par dcision motive la fermeture de l'tablissement ayant servi commettre
l'infraction, titre provisoire et pour une dure ne pouvant excder trois mois. Elle en avise sans dlai le
procureur de la Rpublique.
La mesure de fermeture provisoire est leve de plein droit en cas de classement sans suite de l'affaire,
d'ordonnance de non-lieu et de dcision de relaxe ou si la juridiction pnale ne prononce pas la peine
complmentaire de fermeture dfinitive ou pour une dure de cinq ans au plus des tablissements ou de l'un
ou de plusieurs des tablissements de l'entreprise ayant servi commettre les faits incrimins, mentionne au
4 de l'article 131-39 du code pnal.
La mesure de fermeture provisoire peut s'accompagner de la saisie titre conservatoire du matriel
professionnel des contrevenants.
Les modalits d'application du prsent article ainsi que les conditions de sa mise en oeuvre aux chantiers du
btiment et des travaux publics sont fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L8272-3
La dcision de fermeture provisoire de l'tablissement par l'autorit administrative prise en application de
l'article L. 8272-2 n'entrane ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire
l'encontre des salaris de l'tablissement.
Article L8272-4
Lorsque l'autorit administrative a connaissance d'un procs-verbal relevant une infraction prvue aux 1 4
de l'article L. 8211-1, elle peut, eu gard la rptition et la gravit des faits constats et la proportion de
salaris concerns, ordonner, par dcision motive prise l'encontre de la personne ayant commis l'infraction,
l'exclusion des contrats administratifs mentionns aux articles L. 551-1 et L. 551-5 du code de justice
administrative, pour une dure ne pouvant excder six mois. Elle en avise sans dlai le procureur de la
Rpublique.
La mesure d'exclusion est leve de plein droit en cas de classement sans suite de l'affaire, d'ordonnance de
non-lieu et de dcision de relaxe ou si la juridiction pnale ne prononce pas la peine complmentaire
d'exclusion des marchs publics mentionne au 5 de l'article 131-39 du code pnal.
Les modalits d'application du prsent article sont fixes par dcret en Conseil d'Etat.
940
LIVRE III : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
Chapitre unique.
Article L8311-1
prsent livre.
Article L8321-1
Chapitre III : Lutte contre le travail illgal
Section 1 : Travail dissimul.
Article L8323-1
Un dcret en Conseil d'Etat apporte aux dispositions du titre II du livre II, relatives au travail dissimul, les
adaptations ncessaires leur application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et
Saint-Martin.
Section 2 : Emploi d'trangers sans titre de travail
Article L8323-2
Nul ne peut, directement ou par personne interpose, engager, conserver son service ou employer pour
quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie
Les conditions de dlivrance de l'autorisation de travail sont dtermines par voie rglementaire.
941
Sous-section 2 : Dispositions pnales.
Article L8323-3
Le fait pour toute personne, directement ou par personne interpose, d'engager, de conserver son service ou
d'employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit
salarie Saint-Pierre-et-Miquelon, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 8323-2, est puni des
peines prvues aux articles L. 8256-2 L. 8256-6.
FRANAISES
Chapitre unique.
Article L8331-1
Lorsque les salaris et les entreprises interviennent dans les collectivits de la Rpublique franaise exclues du
champ d'application gographique dfini l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article L. 8222-4 sont
applicables au cocontractant tabli ou domicili Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et
antarctiques franaises.
942
PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS
Chapitre unique
Article R1111-1
En application de l'article L. 1111-2, les salaris mis disposition par une entreprise de travail temporaire, un
groupement d'employeurs ou une association intermdiaire ne sont pas pris en compte pour le calcul des
effectifs de l'entreprise utilisatrice pour l'application des dispositions lgales relatives la formation
professionnelle continue et la tarification des risques accident du travail et maladie professionnelle qui se
rfrent une condition d'effectif.
TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Chapitre II : Dispositions gnrales
Article R1142-1
Les emplois et activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue
la condition dterminante sont les suivants :
1 Artistes appels interprter soit un rle fminin, soit un rle masculin ;
2 Mannequins chargs de prsenter des vtements et accessoires ;
3 Modles masculins et fminins.
Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle
Section 1 : Convention d'tude
Article D1143-2
La convention d'tude est conclue aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il
en existe.
Article D1143-3
La convention d'tude fixe :
1 L'objet, le contenu, le dlai de ralisation et les conditions de diffusion de l'tude ;
2 Le montant de l'aide financire de l'Etat.
943
Article D1143-4
Pour chaque convention, l'aide financire de l'Etat est au plus gale 70 % des frais d'intervention hors taxe
du consultant charg de l'tude.
Elle ne peut excder 10 700 euros.
Article D1143-5
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur l'tude ralise dans les
conditions prvues l'article R. 1143-1 et les suites lui donner.
L'tude est galement communique aux dlgus syndicaux.
L'tude et les avis recueillis sont communiqus au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
Article R1143-1
Toute entreprise de moins de trois cents salaris peut conclure avec l'Etat une convention lui permettant de
recevoir une aide financire afin de faire procder une tude portant sur :
1 Sa situation en matire d'galit professionnelle ;
2 Les mesures prendre pour rtablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes.
Section 2 : Plan pour l'galit professionnelle
Article D1143-6
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut
s'opposer, en application de l'article L. 1143-3, au plan pour l'galit professionnelle. Il met un avis crit et
motiv dans un dlai de deux mois suivant la date de sa saisine.
Section 3 : Contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes
Sous-section 1 : Conclusion et objet du contrat
Article D1143-10
Les engagements souscrits par l' employeur dans le contrat pour la mixit des emplois et l' galit
professionnelle entre les femmes et les hommes doivent avoir pour but de contribuer significativement la
mise en place de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise ou l'tablissement,
ou de contribuer dvelopper la mixit des emplois, par l'adoption de mesures de sensibilisation, d'embauche,
de formation, de promotion et d'amlioration des conditions de travail.
Article D1143-11
Le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est conclu au
944
nom de l'Etat par le prfet de rgion.
Si son champ d'application excde le cadre rgional, le contrat est conclu par le ministre charg des droits des
femmes.
Article D1143-7
Un contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, ouvrant
droit l'aide financire de l'Etat prvue la sous-section 2, est conclu entre l'Etat et l'employeur, aprs avis
des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national implantes dans l'entreprise si elles
existent.
Article D1143-8
Le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ne peut
intervenir qu'aprs :
1 Soit la conclusion d'un accord collectif de travail comportant des actions exemplaires en faveur de l'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes ;
2 Soit l'adoption d'un plan pour l'galit professionnelle ;
3 Soit l'adoption d'une ou plusieurs mesures en faveur de la mixit des emplois.
Article D1143-9
Le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes prcise :
1 L'objet et la nature des engagements souscrits par l'employeur ;
2 Le montant de l'aide de l'Etat et ses modalits de versement ;
3 Les modalits d'valuation et de contrle de la ralisation des engagements souscrits.
Sous-section 2 : Aide financire de l'Etat
Article D1143-12
La participation financire de l'Etat aux dpenses directement imputables la ralisation du contrat pour la
mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, dduction faite de la taxe sur la
valeur ajoute, est calcule dans la limite maximale d'un pourcentage variable selon la nature et le contenu des
actions :
1 50 % du cot d'investissement en matriel li la modification de l'organisation et des conditions de travail
;
2 30 % des dpenses de rmunration exposes par l'employeur pour les salaris bnficiant d'actions de
945
formation au titre et pendant la dure de la ralisation du plan pour l'galit professionnelle. Sont exclues de
l'aide ventuelle les augmentations de rmunrations, quelles qu'en soient les modalits, acquises par les
salaris du fait de la ralisation du plan ;
3 50 % des autres cots.
Article D1143-13
Pour le bnfice de l'aide financire, les actions en faveur des salaris sous contrat dure dtermine et des
salaris intrimaires sont prises en compte lorsque leur contrat, ou la dure de leur mission, est d'une dure
suprieure ou gale six mois.
Article D1143-14
L'aide de l'Etat prvue l'article D. 1143-12 n'est pas cumulable avec une aide publique ayant un objet
identique.
Article D1143-15
En cas de non-respect du contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes par l'entreprise, l'aide de l'Etat fait l'objet d'un ordre de reversement.
Sous-section 3 : Suivi et valuation
Article D1143-16
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont rgulirement informs de l'excution des
engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle
Article D1143-17
Le compte rendu de l'excution des engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour la mixit des
emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est adress au directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au charg de mission
dpartemental aux droits des femmes et l'galit.
Article D1143-18
Au terme du contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes,
une valuation des engagements souscrits et des mesures concrtes mises en oeuvre est ralise sous la
responsabilit de l'employeur signataire du contrat.
Cette valuation est transmise au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi et au charg de mission dpartemental aux droits des femmes et l'galit.
946
Chapitre V : Instances concourant l'galit professionnelle
Section unique : Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes
Sous-section 1 : Missions
Article D1145-1
Le Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes participe la dfinition et
la mise en oeuvre de la politique mene en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article D1145-2
Le Conseil suprieur est consult :
1 Sur les projets de lois et de dcrets ayant pour objet d'assurer l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes ;
2 Sur les textes relatifs des conditions particulires de travail propres l'un ou l'autre sexe.
Article D1145-4
Le Conseil suprieur peut procder des tudes et des recherches, susciter ou favoriser des initiatives et
faire des propositions tendant amliorer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. Ses
travaux peuvent notamment porter sur l'articulation des temps, les modes de gardes, les congs familiaux, les
systmes de reprsentation dans l'entreprise, le harclement sexuel et moral, la formation initiale et continue et
la diversification des choix professionnels des filles et des garons, la cration et la reprise d'entreprises par
les femmes.
Article D1145-4-1
Sauf dispositions lgislatives contraires, les administrations de l'Etat et les tablissements publics de l'Etat
sont tenus de communiquer au conseil suprieur les lments d'information et les tudes dont ils disposent et
qui apparaissent ncessaires au conseil pour l'exercice de ses missions. Le conseil leur fait connatre ses
besoins afin qu'ils soient pris en compte dans leurs programmes de travaux statistiques et d'tudes.
Article D1145-5
Le Conseil suprieur tablit un rapport annuel d'activit qui est rendu public.
Article D1145-6
Tous les deux ans, le ministre charg des droits des femmes adresse au Conseil suprieur un rapport faisant
l'tat de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et mentionnant les suites donnes aux avis
mis par le conseil.
Ce rapport comporte, en particulier :
1 Un bilan des activits menes en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes par :
947
a) L' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ;
b) L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ;
c) L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ;
d) Les services d'inspection du travail ;
2 Un compte rendu des travaux raliss sur l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes par la
Commission nationale de la ngociation collective en application du 8 de l'article L. 2271-1 ;
3 Un bilan des actions ralises en matire d'articulation des temps et de modes de garde ;
4 Un bilan des actions engages en matire d'orientation et de mixit dans les filires scolaires et de
l'enseignement suprieur ainsi qu'en matire de mixit dans les mtiers.
Au vu du rapport qui lui est adress, le Conseil suprieur met un avis rendu public.
Article D1145-10
Le mandat des membres du Conseil suprieur est renouvelable.
En cas de dcs, de dmission ou de perte de leur mandat, les membres sont remplacs pour la priode restant
courir.
Article D1145-11
Un membre supplant ne peut assister aux sances du Conseil suprieur ou de ses commissions qu'en cas
d'absence du membre titulaire.
Article D1145-12
Les fonctions de membre du Conseil suprieur ne sont pas rmunres.
Des frais de dplacement et de sjour peuvent tre allous aux membres du Conseil ainsi qu'aux personnes
mentionnes l'article D. 1145-17, dans les conditions fixes par arrt conjoint du ministre charg des droits
948
des femmes et du ministre charg du budget.
Article D1145-7
Le Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes comprend :
1 Sept reprsentants de l'Etat, dont :
a) Le ministre charg des droits des femmes ou son reprsentant, prsident ;
b) Le ministre charg du travail ou son reprsentant, vice-prsident ;
c) Le ministre charg de l'emploi ou son reprsentant, vice-prsident ;
d) Le ministre charg de la formation professionnelle ou son reprsentant, vice-prsident ;
e) Le directeur gnral de la cohsion sociale ;
f) Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales du ministre charg de l'agriculture ;
g) Le directeur gnral de l'enseignement scolaire au ministre de l'ducation nationale ;
2 Trois directeurs d'tablissement public :
a) Le directeur de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ;
b) Le directeur de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ;
c) Le directeur de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ;
3 Neuf reprsentants des salaris dsigns sur proposition des organisations syndicales reprsentatives au
niveau national, raison de :
a) Trois reprsentants sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux reprsentants sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Deux reprsentants sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
949
d) Un reprsentant sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des
cadres (CFE-CGC) ;
e) Un reprsentant sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
4 Neuf reprsentants des employeurs, raison de :
a) Cinq membres dsigns sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), parmi lesquels
un reprsentant au titre des entreprises moyennes et petites ;
b) Un membre dsign aprs consultation du MEDEF reprsentant les entreprises publiques ;
c) Un membre dsign sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises
(CGPME) ;
d) Un membre reprsentant les professions agricoles dsign sur proposition de la Fdration nationale des
syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et de la Confdration nationale de la mutualit, de la coopration
et du crdit agricoles (CNMCCA) ;
e) Un membre reprsentant les employeurs artisans dsign sur proposition de l'Union professionnelle
artisanale (UPA) ;
5 Neuf personnalits dsignes en raison de leur comptence ou de leur exprience.
Article D1145-8
Les organisations d'employeurs et de salaris mentionnes aux 3 et 4 de l'article D. 1145-7 proposent, en
mme temps que des membres titulaires et en nombre gal, des membres supplants.
Article D1145-9
Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris ainsi que les personnes dsignes en
raison de leur comptence sont nomms au Conseil suprieur pour une dure de trois ans par arrt du
ministre charg des droits des femmes.
Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement
Article D1145-13
950
Le Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est plac auprs des
ministres chargs des droits des femmes, du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.
Article D1145-14
Le Conseil suprieur labore son rglement intrieur.
Article D1145-15
Le Conseil suprieur constitue en son sein une commission permanente qui prpare les travaux du conseil et
qui peut tre consulte, en cas d'urgence, en ses lieu et place.
La commission permanente est prside par le prsident du Conseil suprieur ou son reprsentant et comprend
:
1 Cinq membres du Conseil suprieur, choisis parmi les membres mentionns aux 1 et 2 de l'article D.
1145-7 ;
2 Cinq membres du Conseil suprieur reprsentant les salaris, choisis parmi les membres mentionns au 3
de ce mme article ;
3 Cinq membres du Conseil suprieur reprsentant les employeurs, choisis parmi les membres mentionns au
4 de ce mme article ;
4 Cinq membres du Conseil suprieur, choisis parmi les personnalits dsignes en raison de leur
comptence mentionnes au 5 de ce mme article ;
5 Le secrtaire gnral du conseil suprieur mentionn l'article D. 1145-18.
Article D1145-16
Les membres de la commission permanente et leurs supplants sont dsigns pour trois ans, sur proposition du
Conseil suprieur, par arrt du ministre charg des droits des femmes.
Article D1145-17
Le Conseil suprieur peut constituer des commissions spcialises et des groupes de travail pour l'tude des
questions relevant de sa comptence.
Les membres du Conseil suprieur reprsentant les employeurs et les salaris peuvent se faire assister d'un
expert de leur choix dans ces formations.
Les commissions spcialises et les groupes de travail peuvent s'adjoindre toute personne qualifie dans les
matires tudies par eux.
Article D1145-18
951
Le conseil suprieur est assist par un secrtaire gnral plac auprs du prsident, nomm pour trois ans par
arrt du ministre en charge des droits des femmes.
Le secrtaire gnral anime les travaux des groupes de travail et commissions du conseil. Il propose un
programme de travail pour l'anne venir, soumis l'approbation du conseil et rend compte au conseil des
travaux de l'anne coule. Il prpare le rapport annuel d'activit mentionn l'article D. 1145-5.
Pour l'exercice de ses missions, le secrtaire gnral est assist par le service des droits des femmes et de
l'galit entre les femmes et les hommes de la direction gnrale de la cohsion sociale.
Article D1145-19
Le Conseil suprieur se runit au moins une fois par an, sur convocation de son prsident ou la demande de
la majorit de ses membres.
La commission permanente se runit au moins deux fois par an dans les mmes conditions.
L'ordre du jour du Conseil suprieur et celui de la commission permanente sont fixs par le prsident. Sauf cas
d'urgence, l'ordre du jour est adress aux intresss quinze jours avant la date de la runion.
LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Formation du contrat de travail
Section 1 : Dclaration pralable l'embauche
Sous-section 1 : Mentions obligatoires et porte de la dclaration
Article R1221-1
La dclaration pralable l'embauche comporte les mentions suivantes :
1 Dnomination sociale ou nom et prnoms de l'employeur, code APE, adresse de l'employeur, numro du
systme d'identification du rpertoire des entreprises et de leurs tablissements ainsi que le service de sant au
travail dont l'employeur dpend s'il relve du rgime gnral de scurit sociale ;
2 Nom, prnoms, sexe, date et lieu de naissance du salari ainsi que son numro national d'identification s'il
est dj immatricul la scurit sociale ;
3 Date et heure d'embauche ;
4 Nature, dure du contrat ainsi que dure de la priode d'essai ventuelle pour les contrats dure
indtermine et les contrats dure dtermine dont le terme ou la dure minimale excde six mois ;
952
5 Lorsqu'il s'agit de l'embauche d'un salari agricole, les donnes ncessaires au calcul par les caisses de
mutualit sociale agricole des cotisations dues pour l'emploi de salaris agricoles, l'affiliation de ces mmes
salaris aux institutions mentionnes l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime et
l'organisation de l'examen mdical d'embauche prvu l'article R. 717-14 du mme code.
Article R1221-2
Au moyen de la dclaration pralable l'embauche, l'employeur accomplit les dclarations et demandes
suivantes :
1 L'immatriculation de l'employeur au rgime gnral de la scurit sociale, s'il s'agit d'un salari non
agricole, prvue l'article R. 243-2 du code de la scurit sociale ;
2 L'immatriculation du salari la caisse primaire d'assurance maladie prvue l'article R. 312-4 du code de
la scurit sociale ou, s'il s'agit d'un salari agricole, la caisse de mutualit sociale agricole prvue l'article
R. 722-34 du code rural et de la pche maritime ;
3 L'affiliation de l'employeur au rgime d'assurance chmage prvue l'article R. 5422-5 du prsent code ;
4 La demande d'adhsion un service de sant au travail, s'il s'agit d'un salari non agricole, prvu l'article
L. 4622-7 du prsent code ;
5 La demande d'examen mdical d'embauche, prvu l'article R. 4624-10 du prsent code, ou, s'il s'agit d'un
salari agricole, l'article R. 717-14 du code rural et de la pche maritime ;
6 La dclaration destine l'affiliation des salaris agricoles aux institutions prvues l'article L. 727-2 du
code rural et de la pche maritime.
Sous-section 2 : Organisme destinataire
Article R1221-3
La dclaration pralable l'embauche est adresse par l'employeur :
1 Soit l'organisme de recouvrement des cotisations du rgime gnral de scurit sociale dans le ressort
territorial duquel est situ l'tablissement devant employer le salari ;
2 Soit, s'il s'agit d'un salari relevant du rgime de la protection sociale agricole, la caisse de mutualit
sociale agricole du lieu de travail de ce salari.
Article R1221-4
La dclaration pralable l'embauche est adresse au plus tt dans les huit jours prcdant la date prvisible
de l'embauche.
953
Sous-section 3 : Transmission
Article R1221-5
La dclaration pralable l'embauche est effectue par voie lectronique.
A dfaut d'utiliser la voie lectronique, la dclaration est effectue au moyen d'un formulaire fix par arrt
des ministres chargs du travail et de la scurit sociale, ainsi que, lorsque la dclaration concerne un salari
relevant du rgime de protection sociale agricole, du ministre charg de l'agriculture.
L'employeur adresse ce formulaire, sign par lui, l'organisme mentionn l'article R. 1221-3 par tlcopie
ou par lettre recommande avec demande d'avis de rception.
Lorsqu'il est transmis par tlcopie, l'employeur conserve l'avis de rception mis par l'appareil et le document
qu'il a transmis jusqu' rception du document prvu l'article R. 1221-7.
Lorsqu'il est transmis par lettre recommande avec avis de rception, celle-ci est envoye au plus tard le
dernier jour ouvrable prcdant l'embauche, le cachet de la poste faisant foi. L'employeur conserve un double
de la lettre et le rcpiss postal jusqu' rception du document prvu l'article R. 1221-7.
L'indisponibilit de l'un des moyens de transmission mentionns ci-dessus n'exonre pas l'employeur de son
obligation de dclaration par l'un des autres moyens.
Article R1221-6
Lorsque la dclaration est effectue par voie lectronique par un employeur relevant du rgime gnral de
scurit sociale pralablement inscrit un service d'authentification, la formalit est rpute accomplie au
moyen de la fourniture du numro d'identification de l'tablissement employeur, du numro national
d'identification du salari s'il est dj immatricul la scurit sociale et s'il a dj fait l'objet d'une dclaration
pralable l'embauche dans un dlai fix par arrt ainsi que des mentions prvues aux 3 et 4 de l'article R.
1221-1.
Sous-section 4 : Preuve de la dclaration pralable l'embauche
Article R1221-7
L'organisme destinataire adresse l'employeur un document accusant rception de la dclaration et
mentionnant les informations enregistres, dans les cinq jours ouvrables suivant celui de la rception du
formulaire de dclaration.
A dfaut de contestation par l'employeur des informations figurant sur ce document, dans le dlai de deux
jours ouvrables suivant la rception de celui-ci, le document constitue une preuve de la dclaration.
Article R1221-8
L'employeur conserve l'avis de rception jusqu' l'accomplissement de la dclaration prvue par l'article R.
243-14 du code de la scurit sociale pour les salaris non agricoles et par l'article R. 741-2 du code rural et de
la pche maritime pour les salaris agricoles.
954
Sous-section 5 : Documents remettre au salari
Article R1221-9
Lors de l'embauche du salari, l'employeur lui fournit une copie de la dclaration pralable l'embauche ou de
l'accus de rception.
Cette obligation de remise est considre comme satisfaite ds lors que le salari dispose d'un contrat de
travail crit, accompagn de la mention de l'organisme destinataire de la dclaration.
Sous-section 6 : Contrle et sanctions administratives
Article R1221-12
Sur toute demande des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7, l'employeur :
1 Prsente l'avis de rception de la dclaration pralable l'embauche s'il est encore tenu de le conserver en
application de l'article R. 1221-8 ;
2 Communique, tant qu'il n'a pas reu l'avis de rception, les lments leur permettant de vrifier qu'il a bien
procd la dclaration pralable l'embauche du salari.
Article R1221-13
La pnalit prvue l'article L. 1221-11 en cas de non-respect de l'obligation de dclaration pralable
l'embauche est recouvre selon les modalits et dans les conditions fixes :
1 Dans les secteurs autres que le secteur agricole, l'article R. 243-19 du code de la scurit sociale ;
2 Dans le secteur agricole, l'article L. 725-3 du code rural et de la pche maritime.
Sous-section 7 : Obligations de l'organisme destinataire
Article R1221-14
L'organisme mentionn l'article R. 1221-3 communique les renseignements ports sur la dclaration
pralable l'embauche chaque administration, service, organisme ou institution concern par l'une ou l'autre
des dclarations ou demandes prvues l'article R. 1221-2, selon leurs comptences respectives.
Ces destinataires finaux sont seuls comptents pour apprcier la validit des dclarations et informations
transmises les concernant.
955
Article R1221-15
Les modalits de la transmission mentionne l'article R. 1221-14 sont fixes par voie de conventions passes
:
1 Soit par l'Agence centrale des organismes de scurit sociale avec :
a) Le ministre charg du travail ;
b) L'institution mentionne l'article L. 5312-1 ;
c) La Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salaris ;
d) La Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris ;
2 Soit par la caisse centrale de la Mutualit sociale agricole avec :
a) Le ministre charg du travail ;
b) L'institution mentionne l'article L. 5312-1 ;
c) Les institutions de retraite complmentaire et de prvoyance mentionnes l'article L. 727-2 du code rural
et de la pche maritime.
Ces conventions prvoient les modalits de rmunration du service rendu par l'organisme ou la caisse
mentionn l'article R. 1221-3.
Article R1221-16
L'organisme mentionn l'article R. 1221-3 conserve les donnes qui y sont portes pendant un dlai de six
mois suivant la date de leur rception pour les besoins des administrations, services, organismes ou
institutions concerns.
Article R1221-17
L'organisme mentionn l'article R. 1221-3 transmet l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code
du travail les informations suivantes portes sur la dclaration pralable l'embauche :
1 Les lments d'identification de l'employeur ;
2 Le numro national d'identification du salari ;
3 La date d'embauche du salari, son sexe et sa date de naissance ;
956
4 La nature et la dure du contrat de travail ;
5 La dure de la priode d'essai.
Section 2 : Registre unique du personnel
Article D1221-23
Les indications complmentaires portes sur le registre unique du personnel pour chaque salari, mentionnes
au troisime alina de l'article L. 1221-13, sont les suivantes :
1 La nationalit ;
2 La date de naissance ;
3 Le sexe ;
4 L'emploi ;
5 La qualification ;
6 Les dates d'entre et de sortie de l'tablissement ;
7 Lorsqu'une autorisation d'embauche ou de licenciement est requise, la date de cette autorisation ou,
dfaut, la date de la demande d'autorisation ;
8 Pour les travailleurs trangers assujettis la possession d'un titre autorisant l'exercice d'une activit
salarie, le type et le numro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;
9 Pour les travailleurs titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, la mention contrat dure
dtermine ;
10 Pour les salaris temporaires, la mention salari temporaire ainsi que le nom et l'adresse de l'entreprise
de travail temporaire ;
11 Pour les travailleurs mis disposition par un groupement d'employeurs, la mention mis disposition par
un groupement d'employeurs ainsi que la dnomination et l'adresse de ce dernier ;
12 Pour les salaris temps partiel, la mention salari temps partiel ;
13 Pour les jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la mention
apprenti ou contrat de professionnalisation .
Article D1221-24
La copie des titres autorisant l'exercice d'une activit salarie des travailleurs trangers est annexe au registre
unique du personnel et tenue la disposition des dlgus du personnel et des fonctionnaires et agents chargs
de veiller l'application du prsent code et du code de la scurit sociale sur chaque chantier ou lieu de travail
distinct de l'tablissement pour ceux des ressortissants trangers qui y sont employs, y compris en cas de
recours un support de substitution.
Article D1221-25
Les mentions relatives des vnements postrieurs l'embauche sont portes sur le registre unique du
personnel au moment o ceux-ci surviennent.
Article D1221-27
957
Lorsque l'employeur recourt un support de substitution pour la tenue du registre unique du personnel, les
exigences des articles D. 8113-2 et D. 8113-3 sont applicables.
Dans ce cas, l'employeur adresse l'inspection du travail l'avis des dlgus du personnel prvu l'article L.
2313-6.
Article R1221-26
Les mentions portes sur le registre unique du personnel sont conserves pendant cinq ans compter de la
date laquelle le salari a quitt l'tablissement.
Section 3 : Autres formalits
Sous-section 1 : Relev mensuel des contrats de travail
Article D1221-28
Les dispositions de la prsente sous-section sont applicables aux entreprises et tablissements de cinquante
salaris et plus.
Article D1221-29
Dans les huit premiers jours de chaque mois, l'employeur adresse la direction de l'animation de la recherche,
des tudes et des statistiques (DARES) le relev des contrats de travail conclus ou rompus au cours du mois
prcdent.
Cette disposition ne s'applique pas au contrat de travail dure dtermine conclu pour une dure maximum
d'un mois non renouvelable.
Article D1221-30
Le relev mensuel des contrats de travail contient les mentions suivantes :
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ;
2 La nature de l'activit de l'entreprise ;
3 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, emploi et qualification des salaris dont le contrat
de travail a t conclu ou rompu ;
4 La date d'effet des contrats de travail ou de leur rupture avec, en cas de licenciement pour motif
conomique, l'indication de la nature de ce motif.
Article D1221-31
Sur demande expresse des services chargs du contrle de l'emploi, l'employeur communique l'adresse des
salaris dont le contrat de travail a t conclu ou rompu, mentionns au 3 de l'article D. 1221-30.
958
Sous-section 2 : Autres dclarations pralables
Article R1221-32
La dclaration pralable prvue l'article L. 1221-17 est accomplie par l'employeur.
Dans le cas prvu au 2 de ce mme article, la dclaration est accomplie par le nouvel employeur, par lettre
recommande adresse l'inspection du travail.
Le rcpiss de la lettre est prsent par l'employeur sur demande de l'inspection du travail la premire visite
de celle-ci.
Article R1221-33
La dclaration pralable prcise :
1 Celui des cas prvus l'article L. 1221-17 auquel elle rpond ;
2 Le nom et l'adresse du dclarant ;
3 L'emplacement de l'tablissement ;
4 La nature exacte des industries ou des commerces exercs.
Sous-section 3 : Informations en cas d'expatriation
Article R1221-34
En cas d'expatriation du salari d'une dure suprieure un mois, le document remis par l'employeur au
salari mentionne galement :
1 La dure de l'expatriation ;
2 La devise servant au paiement de la rmunration ;
3 Les avantages en espces et en nature lis l'expatriation ;
4 Les conditions de rapatriement du salari.
Est considr comme expatri, au sens du prsent article, le salari exerant son activit professionnelle dans
un ou plusieurs Etats autres que la France et dont le contrat de travail est soumis la lgislation franaise.
Article R1221-35
La modification d'une ou plusieurs des informations mentionnes l'article R. 1221-34 fait l'objet d'un
document remis par l'employeur au salari au plus tard un mois aprs la date de la prise d'effet de cette
modification.
Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail
Article D1222-1
Le dlai d'un an pendant lequel l'employeur ne peut opposer la clause d'exclusivit prvue l'article L. 1222-5
court compter :
1 Soit de l'inscription du salari au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers ;
959
2 Soit de sa dclaration de dbut d'activit professionnelle agricole ou indpendante.
Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants
Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit
Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement
Article R1225-1
Pour bnficier de la protection de la grossesse et de la maternit, prvue aux articles L. 1225-1 et suivants, la
salarie remet contre rcpiss ou envoie par lettre recommande avec avis de rception son employeur un
certificat mdical attestant son tat de grossesse et la date prsume de son accouchement ou la date effective
de celui-ci, ainsi que, s'il y a lieu, l'existence et la dure prvisible de son tat pathologique ncessitant un
allongement de la priode de suspension de son contrat de travail.
Article R1225-2
En cas de licenciement, le certificat mdical justifiant que la salarie est enceinte, prvu l'article L. 1225-5,
est adress par lettre recommande avec avis de rception.
Article R1225-3
Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, les formalits sont rputes accomplies au jour de
l'expdition de la lettre recommande avec avis de rception.
Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation
Article R1225-4
Pour bnficier de la garantie de rmunration prvue au troisime alina de l'article L. 1225-14 et lorsque les
conditions de ce mme article sont remplies, la salarie doit avoir occup un poste de travail l'ayant expose
l'un des risques suivants :
1 Agents toxiques pour la reproduction de catgorie 1 ou 2 ;
2 Produits antiparasitaires dont l'tiquetage indique qu'ils peuvent provoquer des altrations gntiques
hrditaires ou des malformations congnitales et produits antiparasitaires classs cancrognes et mutagnes
;
3 Benzne ;
4 Plomb mtallique et ses composs ;
5 Virus de la rubole ou toxoplasme ;
960
6 Travaux en milieu hyperbare ds lors que la pression relative maximale est suprieure 100 hectopascals.
Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.
Article D1225-4-1
La salarie avertit son employeur, en application du premier alina de l'article L. 1225-24, par lettre
recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
Sous-section 4 : Dispositions particulires l'allaitement
Article R1225-5
L'heure prvue l'article L. 1225-30 dont dispose la salarie pour allaiter son enfant est rpartie en deux
priodes de trente minutes, l'une pendant le travail du matin, l'autre pendant l'aprs-midi.
La priode o le travail est arrt pour l'allaitement est dtermine par accord entre la salarie et l'employeur.
A dfaut d'accord, cette priode est place au milieu de chaque demi-journe de travail.
Article R1225-6
La priode de trente minutes est rduite vingt minutes lorsque l'employeur met la disposition des salaries,
l'intrieur ou proximit des locaux affects au travail, un local ddi l'allaitement.
Article R1225-7
Les caractristiques du local ddi l'allaitement, prvu l'article L. 1225-32, figurent aux articles R. 4152-13
et suivants.
Section 2 : Cong de paternit
Article D1225-8
Le cong de paternit est pris dans les quatre mois suivant la naissance de l'enfant.
Le cong peut tre report au-del des quatre mois dans l'un des cas suivants :
1 L'hospitalisation de l'enfant. Le cong est pris dans les quatre mois qui suivent la fin de l'hospitalisation ;
2 Le dcs de la mre. Le cong est pris dans les quatre mois qui suivent la fin du cong dont bnficie le
pre en application de l'article L. 1225-28.
961
Section 3 : Congs d'adoption
Article R1225-10
L'attestation justifiant l'arrive d'un enfant, mentionne l'article L. 1225-39, est dlivre par le prsident du
Conseil gnral.
Article R1225-11
Le salari avertit son employeur, en application de l'article L. 1225-39, du premier alina de l'article L.
1225-42 et de l'article L. 1225-46, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
Article R1225-9
Le cong d'adoption bnficie au salari qui s'est vu confier un enfant par le service dpartemental d'aide
sociale l'enfance, l'Agence franaise de l'adoption ou tout autre organisme franais autoris pour l'adoption.
Section 4 : Cong d'ducation des enfants
Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel
Article R1225-12
Pour l'application de l'article L. 1225-49 :
1 La gravit de la maladie ou de l'accident est constate par un certificat mdical qui atteste galement que
l'tat de l'enfant rend ncessaire la prsence d'une personne auprs de lui pendant une priode dtermine ;
2 Le handicap grave de l'enfant est tabli ds lors que ce handicap ouvre droit l'allocation d'ducation
spciale prvue l'article L. 541-1 du code de la scurit sociale.
Article R1225-13
Les informations et demandes motives prvues aux articles L. 1225-50 L. 1225-52 sont adresses
l'employeur par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
Sous-section 2 : Cong de prsence parentale
Article D1225-16
La priode maximale pendant laquelle un salari peut pour un mme enfant et par maladie, accident ou
handicap bnficier des jours de cong de prsence parentale est fixe trois ans.
962
Article D1225-17
Tous les six mois, la dure initiale de la priode au cours de laquelle le salari bnficie du droit cong de
prsence parentale fait l'objet d'un nouvel examen qui donne lieu un certificat mdical, tel que prvu
l'article R. 1225-15 et qui est adress l'employeur.
En cas de prolongation au-del de la dure du cong de prsence parentale prvu antrieurement, les
conditions de prvenance de l'employeur prvues l'article L. 1225-63 s'appliquent.
Article R1225-14
Au moins quinze jours avant le dbut du cong de prsence parentale, le salari informe son employeur par
lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss de sa volont de bnficier de ce cong.
Il joint un certificat mdical.
Article R1225-15
Pour l'application de l'article L. 1225-62, la particulire gravit de la maladie, de l'accident ou du handicap
ainsi que la ncessit d'une prsence soutenue et de soins contraignants sont attestes par un certificat mdical.
Ce certificat prcise la dure prvisible de traitement de l'enfant.
Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant
Article R1225-18
Le salari informe son employeur de sa dmission, en application de l'article L. 1225-66, par lettre
Il adresse l'employeur sa demande de rembauche, en application de l'article L. 1225-67, par lettre
Article R1225-19
Les propositions d'embauche par priorit faites par l'employeur conformment l'article L. 1225-67 sont
adresses au salari par lettre recommande avec avis de rception.
Le refus par le salari de ces propositions est adress l'employeur dans la mme forme.
Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale
Section 1 : Absences pour maladie ou accident
Article D1226-1
963
L'indemnit complmentaire prvue l'article L. 1226-1 est calcule selon les modalits suivantes :
1 Pendant les trente premiers jours,90 % de la rmunration brute que le salari aurait perue s'il avait
continu travailler ;
2 Pendant les trente jours suivants, deux tiers de cette mme rmunration.
Article D1226-2
Les dures d'indemnisation sont augmentes de dix jours par priode entire de cinq ans d'anciennet en plus
de la dure d'une anne requise l'article L. 1226-1, sans que chacune d'elle puisse dpasser quatre-vingt-dix
jours.
Article D1226-3
Lors de chaque arrt de travail, les dures d'indemnisation courent compter du premier jour d'absence si
celle-ci est conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'exclusion des accidents
de trajet.
Toutefois, dans tous les autres cas, le dlai d'indemnisation court au-del de sept jours d'absence.
Article D1226-4
Pour le calcul des indemnits dues au titre d'une priode de paie, il est tenu compte des indemnits dj
perues par l'intress durant les douze mois antrieurs, de telle sorte que si plusieurs absences pour maladie
ou accident ont t indemnises au cours de ces douze mois, la dure totale d'indemnisation ne dpasse pas
celle applicable en application des articles D. 1226-1 et D. 1226-2.
Article D1226-5
Sont dduites de l'indemnit complmentaire les allocations que le salari peroit de la scurit sociale et des
rgimes complmentaires de prvoyance, mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations
rsultant des versements de l'employeur.
Article D1226-6
Lorsque les indemnits de la scurit sociale sont rduites du fait, notamment, de l'hospitalisation ou d'une
sanction par la caisse du non respect de son rglement intrieur, elles sont rputes servies intgralement pour
le calcul de l'indemnit complmentaire.
Article D1226-7
La rmunration prendre en considration pour le calcul de l'indemnit complmentaire est celle
correspondant l'horaire pratiqu pendant l'absence du salari dans l'tablissement ou partie d'tablissement.
Toutefois, si l'horaire des salaris a t augment par suite de l'absence du salari, cette augmentation n'est pas
prise en considration pour la fixation de la rmunration.
964
Article D1226-8
L'anciennet prise en compte pour la dtermination du droit l'indemnit complmentaire s'apprcie au
premier jour de l'absence.
Section 2 : Accident du travail ou maladie professionnelle
Article R1226-9
La transformation d'un poste ralise en application de l'article L. 1226-10 peut donner lieu attribution de
l'aide financire prvue l'article L. 5213-10.
Chapitre VII : Dispositions pnales
Article R1227-1
Le fait de ne pas procder la dclaration pralable l'embauche, prvue l'article L. 1221-10, dans les
conditions dtermines aux articles R. 1221-1 R. 1221-6, est puni de l' amende prvue pour les
contraventions de la cinquime classe.
Article R1227-2
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait :
1 De contrevenir aux dispositions de l'article R. 1221-9 relatives la remise d'une copie de la dclaration
pralable l'embauche ou de l'accus de rception au salari ou, dfaut, de ne pas dlivrer au salari de
contrat crit accompagn de la mention de l'organisme destinataire de la dclaration pralable d'embauche ;
2 De ne pas prsenter toute rquisition des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7 l'avis de
rception prvu par l'article R. 1221-7 s'il est encore tenu de le conserver en application de l'article R. 1221-8
ou, tant qu'il n'a pas reu cet avis, de ne pas leur communiquer les lments leur permettant de vrifier qu'il a
procd la dclaration pralable l'embauche du salari, en mconnaissance des dispositions de l'article R.
1221-12.
Article R1227-3
Le fait de ne pas informer le service public de l'emploi d'une embauche ou de la rupture d'un contrat de
travail, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1221-16 et de l'arrt pris pour son application, est
puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1227-4
965
Le fait de ne pas fournir les renseignements prvus aux articles D. 1221-30 et D. 1221-31, relatifs au relev
mensuel des contrats de travail, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1227-5
Est puni des amendes prvues pour les contraventions de la cinquime classe le fait de mconnatre les
dispositions :
1 Des articles L. 1225-1 L. 1225-28 ainsi que celles des articles R. 1225-1, R. 1225-3, R. 1225-4, R.
1225-11, relatives la protection de la grossesse et de la maternit ;
2 Des articles L. 1225-35 et L. 1225-36, relatives au cong de paternit ;
3 Des articles L. 1225-37 L. 1225-45, relatives au cong d'adoption ;
4 Des articles L. 1225-47 L. 1225-52 et L. 1225-55, relatives au cong parental et au passage temps
partiel pour l'ducation d'un enfant ;
5 Des articles L. 1225-66 et L. 1225-67, relatives la dmission pour lever un enfant.
La rcidive de la contravention prvue au prsent article est rprime conformment aux articles 132-11 et
Article R1227-6
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1225-29 L. 1225-33, relatives l'interdiction d'emploi
prnatal et postnatal ainsi qu' l'allaitement, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
En cas de pluralit de contraventions entranant les peines de la rcidive, l'amende est applique autant de fois
qu'il a t relev de nouvelles infractions.
Article R1227-7
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait de mconnatre les
dispositions :
1 Des articles L. 1221-13 et L. 1221-15, D. 1221-23 R. 1221-26, relatives au registre unique du personnel ;
2 Des articles L. 1221-17 et R. 1221-32 R. 1221-33, relatives aux autres cas de dclaration pralable.
Cette amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions susceptibles
d'tre sanctionnes au titre des dispositions de cet article.
966
TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE
Article R1231-1
Lorsque les dlais prvus par les dispositions lgales du prsent titre expirent un samedi, un dimanche ou un
jour fri ou chm, ils sont prorogs jusqu'au premier jour ouvrable suivant.
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel
Section 1 : Entretien pralable
Article R1232-1
La lettre de convocation prvue l'article L. 1232-2 indique l'objet de l'entretien entre le salari et
l'employeur.
Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.
Elle rappelle que le salari peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix appartenant
au personnel de l'entreprise ou, en l'absence d'institutions reprsentatives dans l'entreprise, par un conseiller du
salari.
Article R1232-2
Le salari qui souhaite se faire assister, lors de l'entretien pralable son licenciement, par un conseiller du
salari communique celui-ci la date, l'heure et le lieu de l'entretien.
Le salari informe l'employeur de sa dmarche.
Article R1232-3
Le conseiller du salari confirme au salari sa venue ou lui fait connatre immdiatement et par tous moyens
qu'il ne peut se rendre l'entretien.
Section 2 : Conseiller du salari
Article D1232-10
Par drogation aux dispositions de l'article D. 1232-9, le conseiller du salari rmunr uniquement la
commission est indemnis directement dans les conditions prvues par le prsent article.
Pour chaque heure passe entre 8 heures et 18 heures dans l'exercice des fonctions de conseiller, le conseiller
du salari rmunr uniquement la commission peroit une indemnit horaire gale 1 / 1 900 des revenus
professionnels dclars l'administration fiscale l'anne prcdente.
A cet effet, l'intress produit copie de sa dclaration d'impts ainsi qu'une attestation de revenus dlivre par
967
le ou les employeurs.
Article D1232-11
Le salari qui exerce son activit professionnelle en dehors de tout tablissement, l'exception des salaris
mentionns l'article D. 1232-10, a droit ce que les heures passes l'exercice des fonctions de conseiller du
salari entre 8 heures et 18 heures soient considres, en tout ou partie, comme des heures de travail et payes
Ce dernier est rembours intgralement dans les conditions prvues l'article D. 1232-9.
Article D1232-12
Le conseiller du salari peut tre radi de la liste par le prfet, dans les conditions prvues l'article L.
1232-13.
Article D1232-4
La liste des conseillers du salari est prpare par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi, aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives au niveau national sigeant la Commission nationale de la ngociation collective, dont les
observations sont prsentes dans le dlai d'un mois.
Les conseillers du salari sont choisis en fonction de leur exprience des relations professionnelles et de leurs
connaissances du droit social.
Ils exercent leurs fonctions titre gratuit.
Article D1232-5
La liste des conseillers du salari est arrte dans chaque dpartement par le prfet et publie au recueil des
actes administratifs de la prfecture.
Elle est tenue la disposition des salaris dans chaque section d'inspection du travail et dans chaque mairie.
Article D1232-6
La liste des conseillers du salari est rvise tous les trois ans.
Elle peut tre complte tout moment si ncessaire.
Article D1232-7
Les frais de dplacement et de sjour hors de leur rsidence supports par les mdiateurs, les experts et les
personnes qualifies, pour l'accomplissement de leur mission, leur sont rembourss dans les conditions
prvues par la rglementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat.
968
Article D1232-8
Le conseiller du salari qui a ralis au moins quatre interventions au cours de l'anne civile peut bnficier
d'une indemnit forfaitaire annuelle dont le montant est fix par arrt conjoint des ministres chargs du
budget et du travail.
Article D1232-9
L'employeur est rembours mensuellement par l'Etat des salaires maintenus en application des dispositions de
l'article L. 1232-9 ainsi que de l'ensemble des avantages et des charges sociales correspondant qui lui
incombent.
Lorsque l' horaire de travail est suprieur la dure lgale, la charge des majorations pour heures
supplmentaires est rpartie entre l'Etat et l'employeur. Cette rpartition est ralise proportionnellement au
temps pass par le conseiller du salari respectivement au sein de son entreprise et dans l'exercice de sa
fonction d'assistance.
Ce remboursement est ralis au vu d'une demande tablie par l'employeur et contresigne par le conseiller du
salari mentionnant l'ensemble des absences de l'entreprise ayant donn lieu maintien de la rmunration
ainsi que les autres lments ncessaires au calcul des sommes dues. Cette demande de remboursement est
accompagne d'une copie du bulletin de paie correspondant ainsi que des attestations des salaris bnficiaires
de l'assistance.
En cas d'employeurs multiples, il est produit autant de demandes de remboursement qu'il y a d'employeurs
ayant maintenu des salaires.
Chapitre III : Licenciement pour motif conomique
Article R1233-1
Le salari qui souhaite connatre les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements adresse sa demande
l'employeur, en application des articles L. 1233-17 et L. 1233-43, par lettre recommande avec avis de
rception ou remise contre rcpiss, avant l'expiration d'un dlai de dix jours compter de la date laquelle
il quitte effectivement son emploi.
L'employeur fait connatre les critres qu'il a retenus pour fixer l'ordre des licenciements, en application de
l'article L. 1233-5, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, dans les dix
jours suivant la prsentation ou de la remise de la lettre du salari.
Ces dlais ne sont pas des dlais francs. Ils expirent le dernier jour vingt-quatre heures.
Section 2 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours
Article D1233-3
En cas de licenciement pour motif conomique de moins de dix salaris dans une mme priode de trente
jours, l' employeur informe par crit le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi des licenciements prononcs dans les huit jours de l'envoi des lettres
de licenciement aux salaris concerns.
969
L'employeur prcise :
1 Son nom et son adresse ;
2 La nature de l'activit et l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement ;
3 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salaris
licencis ;
4 La date de la notification des licenciements aux salaris concerns.
Section 3 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours
Sous-section 1 : Information-consultation
Article R1233-3-1
Lorsque l'expert du comit d'entreprise est saisi, l'absence de remise du rapport mentionn l'article L.
1233-35 ne peut avoir pour effet de reporter le dlai prvu l'article L. 1233-30.
Sous-section 2 : Autorit administrative comptente
Article R*1233-3-4
L'autorit administrative mentionne aux articles L. 1233-39, L. 1233-46, L. 1233-48 L. 1233-50, L.
1233-53 et L. 1233-56 L. 1233-57-8 est le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi dont relve l'tablissement en cause.
Article R1233-3-5
Lorsque le projet de licenciement collectif porte sur des tablissements relevant de la comptence de plusieurs
directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi,
l'employeur informe le directeur rgional du sige de l'entreprise de son intention d'ouvrir une ngociation en
application de l'article L. 1233-24-1. L'employeur notifie ce directeur son projet de licenciement en
application de l'article L. 1233-46. En application de l'article L. 1233-57-8, ce directeur saisit sans dlai le
ministre charg de l'emploi.
Le ministre charg de l'emploi dsigne le directeur rgional comptent. La dcision de dsignation du ministre
est communique l'entreprise dans les dix jours compter de la rception de l'information ou de la
notification par l'employeur du projet. A dfaut de dcision expresse, le directeur rgional des entreprises, de
la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comptent est celui dans le ressort duquel se
situe le sige de l'entreprise.
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
comptent informe l'employeur de sa comptence par tout moyen permettant de confrer une date certaine.
L'employeur en informe, sans dlai et par tout moyen, le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du
personnel ainsi que les organisations syndicales reprsentatives.
970
Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative
Article D1233-10
En cas d'absence de dlgus du personnel ou de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate dans
les conditions prvues aux articles L. 2314-5 et L. 2324-8, l'employeur joint la notification du projet de
licenciement le procs-verbal de carence tabli conformment ces articles et l'adresse par la voie
dmatrialise.
Article D1233-4
La notification du projet de licenciement prvue l'article L. 1233-46 est adresse par la voie dmatrialise
au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Outre les renseignements prvus au troisime alina de l'article L. 1233-46, la notification prcise :
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ;
2 La nature de l'activit et l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement ;
3 Le nombre des licenciements envisags ;
4 Le cas chant, les modifications qu'il y a lieu d'apporter aux informations dj transmises en application
5 En cas de recours un expert-comptable par le comit d'entreprise, mention de cette dcision ;
6 Le cas chant, la signature d'un accord collectif en application des articles L. 1233-21 et L. 1233-24-1.
Une copie de cet accord est alors jointe la notification.
Article D1233-5
Les informations et documents destins aux reprsentants du personnel prvus l'article L. 1233-48 sont
adresss par la voie dmatrialise simultanment au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de
la consommation, du travail et de l'emploi.
Les informations et documents destins au comit central d'entreprise, en application de l'article L. 1233-51,
sont adresss par la voie dmatrialise au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
971
consommation, du travail et de l'emploi du sige.
Article R1233-6
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, l'employeur communique au directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi les modifications qui ont pu tre
apportes aux mesures prvues l'article L. 1233-32 ainsi qu'au calendrier de leur mise en oeuvre.
Article R1233-7
En cas de procdure de sauvegarde, l'employeur ou l'administrateur transmet une copie du jugement
mentionn l'article L. 626-11 du code de commerce au directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi.
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur transmet
une copie du jugement de redressement ou de liquidation judiciaire au directeur rgional des entreprises, de la
Article R1233-9
Lorsqu'il n'existe dans l'entreprise ni comit d'entreprise ni dlgus du personnel, les informations
mentionnes l'article L. 1233-31, le plan de sauvegarde de l'emploi et les renseignements prvus au 1 de
l'article R. 1233-6 sont adresss par la voie dmatrialise au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en mme temps que la notification du projet de
licenciement prvue l'article L. 1233-46.
Sous-section 4 : Intervention de l'autorit administrative
Article D1233-11
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi adresse
les pices suivantes l'employeur :
1 L'avis crit mentionn l'article L. 1233-56, en cas de licenciement de dix salaris ou plus sur une mme
priode de trente jours ;
2 Les propositions et les observations prvues aux articles L. 1233-57 et L. 1233-57-6 lorsqu'un plan de
sauvegarde de l'emploi doit tre labor.
Article D1233-12
972
La demande mentionne l'article L. 1233-57-5 est adresse par le comit d'entreprise, ou, dfaut, les
dlgus du personnel, ou, en cas de ngociation d'un accord mentionn l'article L. 1233-24-1 par les
organisations syndicales reprsentatives de l'entreprise, au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comptent en application des articles R. 1233-3-4
et R. 1233-3-5, par tout moyen permettant de confrer une date certaine.
La demande est motive. Elle prcise les lments demands et leur pertinence.
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi se
prononce aprs instruction dans un dlai de cinq jours compter de la rception de la demande.
S'il dcide de faire droit la demande, le directeur rgional adresse une injonction l'employeur par tout
moyen permettant de lui confrer une date certaine. Il adresse simultanment une copie de cette injonction
l'auteur de la demande, au comit d'entreprise et aux organisations syndicales reprsentatives en cas de
ngociation d'un accord mentionn l'article L. 1233-24-1.
Sous-section 5 : Procdure de validation ou d'homologation du plan de sauvegarde de l'emploi
Article D1233-14
La demande de validation de l'accord mentionn l'article L. 1233-24-1 ou d'homologation du document
unilatral mentionn l'article L. 1233-24-4 est adresse au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par la voie dmatrialise.
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, la demande est envoye par
voie dmatrialise au plus tard le lendemain de la dernire runion du comit d'entreprise mentionne aux II
et III de l'article L. 1233-58.
Article D1233-14-1
Le dlai prvu l'article L. 1233-57-4 court compter de la rception par le directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dossier complet.
Le dossier est complet lorsqu'il comprend les informations permettant de vrifier le contenu du plan de
sauvegarde de l'emploi, les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise, la pondration et
le primtre d'application des critres d'ordre des licenciements, le calendrier des licenciements, le nombre de
suppressions d'emploi et les catgories professionnelles concernes, et les modalits de mise en oeuvre des
mesures de formation, d'adaptation et de reclassement et, lorsqu'un accord est conclu en application de l'article
L. 1233-24-1, les informations relatives la reprsentativit des organisations syndicales signataires.
Lorsque le dossier est complet, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi en informe, sans dlai et par tout moyen permettant de donner date certaine,
l'employeur, le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel ainsi que les organisations
syndicales reprsentatives en cas d'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1.
973
Lorsque la demande porte sur un accord partiel et sur un document unilatral mentionns l'article L.
1233-57-3, les dlais mentionns l'article L. 1233-57-4 sont de quinze jours pour l'accord et de vingt et un
jours pour le document unilatral.
Lorsqu'un accord collectif a t conclu en application de l'article L. 1233-24-1, il est dpos dans les
conditions dfinies l'article L. 2231-6.
Article D1233-14-2
La dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi vise l'article L. 1233-57-4 est adresse par tout moyen permettant de confrer une date certaine
l'employeur et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel et, lorsqu'un accord collectif a
t conclu en application de l'article L. 1233-24-1, aux organisations syndicales reprsentatives signataires.
L'envoi de la dcision de l'administration s'effectue au plus tard le dernier jour du dlai mentionn au premier
alina de l'article L. 1233-57-4.
Article D1233-14-3
En cas de dcision de refus de validation ou d'homologation, le comit d'entreprise est consult pralablement
la nouvelle demande sur l'accord collectif ou le document unilatral aprs que les modifications ncessaires
ont t apportes.
Le projet modifi et l'avis du comit d'entreprise sont transmis l'administration par tout moyen permettant de
confrer une date certaine.
Article D1233-14-4
Le bilan de la mise en oeuvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi mentionn l'article L. 1233-63,
dont le contenu est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, est ralis la fin de la mise en oeuvre des
mesures de reclassement prvues aux articles L. 1233-65 ou L. 1233-71. Dans un dlai d'un mois aprs cette
date, il est adress au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi comptent par voie dmatrialise.
Section 5 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement
Sous-section 1 : Cong de reclassement
Paragraphe 1 : Proposition du cong de reclassement
Article R1233-17
L'employeur informe et consulte le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel sur les conditions de mise
en oeuvre du cong de reclassement lors des runions prvues aux articles L. 1233-8, en cas de licenciement
de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, et L. 1233-28, en cas de licenciement de dix
salaris ou plus dans une mme priode de trente jours.
Article R1233-18
974
Lorsque l'employeur tablit un plan de sauvegarde de l'emploi, les conditions de mise en oeuvre du cong de
reclassement sont fixes dans ce plan.
Lorsqu'il n'est pas tenu d'tablir ce plan, l'employeur adresse aux reprsentants du personnel un document
prcisant les conditions de mise en oeuvre du cong de reclassement, avec les renseignements prvus aux
articles L. 1233-10, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, L.
1233-31 et L. 1233-32, en cas de licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours.
Article R1233-19
Lors de l'entretien pralable prvu l'article L. 1233-11, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans
une mme priode de trente jours, l'employeur informe le salari des conditions de mise en oeuvre du cong
de reclassement.
Lorsque l'employeur n'est pas tenu de convoquer les salaris cet entretien, en cas de licenciement de dix
salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, il les informe, l'issue de la dernire runion du
comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, des conditions de mise en oeuvre du cong de reclassement.
Article R1233-20
Dans la lettre de notification du licenciement prvue aux articles L. 1233-15, en cas de licenciement de moins
de dix salaris dans une mme priode de trente jours, et L. 1233-39, en cas de licenciement de dix salaris ou
plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur propose au salari le bnfice du cong de
reclassement.
Article R1233-21
Le salari dispose d'un dlai de huit jours compter de la date de notification de la lettre de licenciement pour
informer l'employeur qu'il accepte le bnfice du cong de reclassement.
L'absence de rponse dans ce dlai est assimile un refus.
Paragraphe 2 : Mise en oeuvre du cong de reclassement
Article R1233-22
En cas d'acceptation par le salari du bnfice du cong de reclassement, celui-ci dbute l'expiration du dlai
de rponse prvu l'article R. 1233-21.
Article R1233-23
Le cong de reclassement permet au salari de bnficier des prestations d'une cellule d'accompagnement des
dmarches de recherche d' emploi et d' actions de formation destines favoriser son reclassement
professionnel.
Pendant ce cong, le salari peut galement faire valider les acquis de son exprience ou engager les
dmarches en vue d'obtenir cette validation.
975
Article R1233-24
La cellule d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi assure :
1 Une fonction d'accueil, d'information et d'appui au salari dans ses dmarches de recherche d'emploi ;
2 Un suivi individualis et rgulier du salari ;
3 Les oprations de prospection et de placement de nature assurer le reclassement du salari.
Article R1233-25
Les prestations proposes par la cellule d'accompagnement sont accomplies soit par un prestataire choisi par
l'employeur, soit par des salaris de l'entreprise dsigns par l'employeur.
Article R1233-26
La cellule d'accompagnement doit disposer des moyens ncessaires pour lui permettre de remplir sa mission.
Un ou plusieurs salaris peuvent lui apporter leur concours, aprs accord de l'employeur.
Article R1233-27
Lorsque le salari accepte le bnfice du cong de reclassement, un entretien d'valuation et d'orientation est
accompli par la cellule d'accompagnement. Cet entretien a pour objet de dterminer le projet professionnel de
reclassement du salari ainsi que ses modalits de mise en oeuvre.
A l'issue de cet entretien, la cellule d'accompagnement remet l'employeur et au salari un document
prcisant le contenu et la dure des actions ncessaires en vue de favoriser le reclassement.
Lorsque l'entretien d'valuation et d'orientation n'a pas permis de dfinir un projet professionnel de
reclassement, la cellule d'accompagnement informe le salari qu'il peut bnficier du bilan de comptences
prvu par l'article L. 1233-71 et ralis selon les modalits prvues par les articles R. 1233-35 et R. 6322-35.
Ce bilan a pour objet d'aider le salari dterminer et approfondir son projet professionnel de reclassement et
prvoit, en tant que de besoin, les actions de formation ncessaires la ralisation de ce projet ainsi que celles
permettant au salari de faire valider les acquis de son exprience. Lorsque sont proposes de telles actions,
l'organisme charg de raliser le bilan de comptences communique la cellule d'accompagnement les
informations relatives leur nature, leur dure et leur mise en oeuvre. Au vu de ces informations, la cellule
tablit le document prvu au deuxime alina.
Article R1233-28
Au vu du document remis par la cellule d'accompagnement l'employeur et au salari, conformment au
deuxime alina de l'article R. 1233-27, l'employeur prcise dans un document :
1 Le terme du cong de reclassement ;
2 Les prestations de la cellule d'accompagnement dont il peut bnficier ;
3 Selon les cas, la nature prcise des actions de formation ou de validation des acquis de son exprience,
ainsi que le nom des organismes prestataires de ces actions ;
4 L'obligation de donner suite aux convocations qui lui sont adresses par la cellule d'accompagnement ;
5 La rmunration verse pendant la priode du cong de reclassement excdant la dure du pravis ;
6 Les engagements du salari pendant le cong de reclassement et les conditions de rupture de ce cong
dfinies aux articles R. 1233-34 et R. 1233-36.
976
Article R1233-29
Le document prvu l'article R. 1233-28 est tabli en double exemplaire dont l'un est remis au salari.
Chaque exemplaire est revtu de la signature du salari et de l'employeur pralablement la ralisation des
actions prvues dans le cadre du cong de reclassement.
Article R1233-30
Le salari dispose d'un dlai de huit jours pour signer le document prvu l'article R. 1233-28 compter de la
date de sa prsentation.
Si, l'issue de ce dlai, le document n'a pas t sign, l'employeur notifie au salari la fin du cong de
reclassement par lettre recommande avec avis de rception. Si le pravis est suspendu, la date de prsentation
de cette lettre fixe le terme de la suspension du pravis.
Article R1233-31
L'employeur fixe la dure du cong de reclassement entre quatre et douze mois. La dure fixe peut tre
infrieure quatre mois sous rserve de l'accord exprs du salari.
Lorsque le salari suit une action de formation ou de validation des acquis de l'exprience, la dure du cong
de reclassement ne peut tre infrieure la dure de ces actions dans la limite de douze mois.
Article R1233-32
Pendant la priode du cong de reclassement excdant la dure du pravis, le salari bnficie d'une
rmunration mensuelle la charge de l'employeur.
Le montant de cette rmunration est au moins gal 65 % de sa rmunration mensuelle brute moyenne
soumise aux contributions mentionnes l'article L. 5422-9 au titre des douze derniers mois prcdant la
notification du licenciement.
Il ne peut tre infrieur un salaire mensuel gal 85 % du produit du salaire minimum de croissance prvu
l'article L. 3231-2 par le nombre d'heures correspondant la dure collective de travail fixe dans l'entreprise.
Il ne peut non plus tre infrieur 85 % du montant de la garantie de rmunration verse par l'employeur en
application des dispositions de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 relative la rduction
ngocie du temps de travail.
Chaque mois, l'employeur remet au salari un bulletin prcisant le montant et les modalits de calcul de cette
rmunration.
Article R1233-33
Pendant la dure du cong de reclassement, le salari suit les actions dfinies dans le document prvu
l'article R. 1233-28 et participe aux actions organises par la cellule d'accompagnement.
977
Article R1233-34
Lorsque le salari s'abstient, sans motif lgitime, de suivre les actions mentionnes l'article R. 1233-33 ou de
se prsenter aux entretiens auxquels il a t convoqu par la cellule d'accompagnement, l'employeur lui
notifie, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, une mise en demeure de
suivre les actions prvues ou de donner suite aux convocations qui lui ont t adresses.
L'employeur prcise dans ce courrier que si le salari ne donne pas suite la mise en demeure dans un dlai
fix par celle-ci, le cong de reclassement sera rompu.
Si, l'issue de ce dlai, le salari n'a pas donn suite la mise en demeure, l'employeur lui notifie la fin du
cong de reclassement par lettre recommande avec avis de rception.
Si le pravis est suspendu, la date de prsentation de cette lettre fixe le terme de la suspension du pravis.
Article R1233-35
Le bilan de comptences mis en oeuvre dans le cadre d'un cong de reclassement est ralis aprs la
conclusion d'une convention tripartite dans les conditions prvues aux articles R. 6322-32 et suivants.
Le modle de cette convention est dfini par arrt du ministre charg de l'emploi.
Article R1233-36
Si le salari retrouve un emploi pendant son cong de reclassement, il en informe l'employeur par lettre
recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss. Il prcise la date laquelle prend effet son
embauche.
Cette lettre est adresse l'employeur avant l'embauche.
La date de prsentation de cette lettre fixe la fin du cong de reclassement et, si le pravis est suspendu, le
terme de sa suspension.
Sous-section 2 : Revitalisation des bassins d'emploi
Paragraphe 1 : Revitalisation par les entreprises soumises l'obligation de proposer le cong de reclassement
Article D1233-37
Le prfet conclut la convention prvue l'article L. 1233-85 et assure le suivi et l'valuation des actions
prvues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87.
Article D1233-38
Lorsqu'une entreprise mentionne l'article L. 1233-71 procde un licenciement collectif, le ou les prfets
dans le ou les dpartements du ou des bassins d'emploi concerns lui indiquent, dans un dlai d'un mois
compter de la notification de la dcision administrative de validation ou d'homologation mentionne l'article
L. 1233-57-4, aprs avoir recueilli ses observations, si elle est soumise l'obligation de revitalisation des
bassins d'emploi institue l'article L. 1233-84.
978
A cet effet, ils apprcient si ce licenciement affecte, par son ampleur, l'quilibre du ou des bassins d'emploi
concerns en tenant notamment compte du nombre et des caractristiques des emplois susceptibles d'tre
supprims, du taux de chmage et des caractristiques socio-conomiques du ou des bassins d'emploi et des
effets du licenciement sur les autres entreprises de ce ou ces bassins d'emploi.
Ils peuvent galement demander l'entreprise de raliser, ds la notification du projet prvu l'article L.
1233-46, une tude d'impact social et territorial qui doit leur tre adresse au plus tard avant la fin du dlai
mentionn l'article L. 1233-30.
Article D1233-39
L'entreprise informe dans un dlai d'un mois compter de la notification de la dcision prvue l'article D.
1233-38, le ou les prfets dans le ou les dpartements concerns si elle entend satisfaire cette obligation par
la voie d'une convention signe avec l'Etat ou par celle d'un accord collectif.
Dans ce dernier cas, l'entreprise leur transmet galement la copie de cet accord, son rcpiss de dpt et
l'ensemble des informations, notamment financires, permettant d'valuer la porte des engagements y
figurant.
Lorsque le sige de l'entreprise n'est pas situ dans le ou les bassins d'emploi concerns, elle dsigne, en outre,
une personne charge de la reprsenter devant le ou les prfets dans le ou les dpartements.
Article D1233-40
La convention mentionne l'article L. 1233-85 comporte notamment :
1 Les limites gographiques du ou des bassins d'emploi affects par le licenciement collectif et concerns par
les mesures qu'elle prvoit ;
2 Les mesures permettant la cration d'activits, le dveloppement des emplois et l'attnuation des effets du
licenciement envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi concerns, ainsi que, pour
chacune d'entre elles, les modalits et les chances de mise en oeuvre et le budget prvisionnel et, le cas
chant, le ou les noms et raisons sociales des organismes, tablissements ou socits chargs pour le compte
de l'entreprise de les mettre en oeuvre et les financements qui leur sont affects ;
3 La dure d'application de la convention qui ne peut dpasser trois ans, sauf circonstances particulires ;
4 Le montant de la contribution de l'entreprise par emploi supprim et le nombre d'emplois supprims au
sens de l'article D. 1233-43 ;
5 Les modalits de suivi et d'valuation des mesures mises en oeuvre.
Article D1233-41
Les mesures engages avant la signature de la convention peuvent tre prises en compte dans le cadre de cette
dernire lorsqu'elles contribuent la cration d'activits, au dveloppement des emplois et permettent
d'attnuer les effets du licenciement envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi affects
par le licenciement.
Les mesures envisages sous la forme de l'octroi d'un prt aux mmes fins sont valorises hauteur d'un cot
prvisionnel tenant compte du cot de gestion du prt, du cot du risque et du cot de l'accs au financement.
Cette valorisation ne peut dpasser 30 % des sommes engages.
Les mesures envisages au mme titre sous la forme de la cession d'un bien immobilier sont valorises
hauteur de la diffrence entre la valeur de march du bien, dtermine aprs avis des services fiscaux, et sa
valeur de cession.
979
Article D1233-42
Pour le suivi et l'valuation de la mise en oeuvre de revitalisation des bassins d'emploi, il est institu un
comit prsid par le ou les prfets dans le ou les dpartements concerns, associant l'entreprise, les
collectivits territoriales intresses, les organismes consulaires et les partenaires sociaux membres de la ou
des commissions paritaires interprofessionnelles rgionales concernes.
Le comit se runit au moins une fois par an, sur la base du bilan, provisoire ou dfinitif, transmis
pralablement par l'entreprise au ou aux prfets et justifiant de la mise en oeuvre de son obligation.
Le bilan dfinitif value notamment l'impact sur l'emploi des mesures mises en oeuvre et comprend les
lments permettant de justifier le montant de la contribution de l'entreprise aux actions prvues.
Article D1233-43
Pour le calcul de la contribution institue l'article L. 1233-84, le nombre d'emplois supprims est gal au
nombre de salaris licencis figurant sur la liste mentionne l'article L. 1233-47, duquel est dduit le nombre
de salaris dont le reclassement, dans l'entreprise ou dans le groupe auquel elle appartient, est acquis sur le ou
les bassins d'emploi affects par le licenciement collectif, l'issue de la procdure de consultation des
reprsentants du personnel prvue aux articles L. 1233-8 et L. 1233-9, en cas de licenciement de moins de dix
salaris dans une mme priode de trente jours, et L. 1233-28 L. 1233-30, en cas de licenciement de dix
salaris ou plus dans une mme priode de trente jours.
Lorsque le ou les prfets dans le ou les dpartements concerns estiment, aprs avoir recueilli l'avis du comit
dpartemental d' examen des problmes de financement des entreprises comptent ou du comit
interministriel de restructuration industrielle, que l'entreprise est dans l'incapacit d'assurer la charge
financire de la contribution institue l'article L. 1233-84, ils peuvent en diminuer le montant.
Article D1233-44
En l'absence de convention signe dans le dlai prvu l'article L. 1233-85 ou d'accord collectif de travail en
tenant lieu, le prfet du dpartement o est situ l'tablissement qui procde au licenciement tablit un titre de
perception pour la contribution prvue au deuxime alina de l'article L. 1233-87.
Le prfet transmet ce titre au trsorier-payeur gnral qui en assure le recouvrement.
Paragraphe 2 : Revitalisation par les entreprises non soumises l'obligation de proposer le cong de reclassement
Article D1233-45
Lorsqu'une entreprise mentionne l'article L. 1233-87procde un licenciement collectif, le ou les prfets
dans le ou les dpartements du ou des bassins d'emploi concerns apprcient si ce licenciement affecte, par
son ampleur, l'quilibre de ce ou ces bassins d'emploi en tenant notamment compte du nombre et des
caractristiques des emplois susceptibles d'tre supprims, du taux de chmage et des caractristiques
socio-conomiques du ou des bassins d'emploi et des effets du licenciement sur les autres entreprises de ce ou
ces bassins d'emploi et le lui indiquent.
Dans ce cas, l'entreprise dsigne, lorsque son sige n'est pas situ dans le ou les bassins d'emploi concerns,
une personne charge de la reprsenter devant le ou les prfets.
980
Article D1233-46
Le ou les prfets, dans un dlai de six mois compter de la notification prvue l'article L. 1233-46, et dans
les conditions et selon les modalits prvues par les articles L. 1233-87 et L. 1233-88, dfinissent les actions
mises en oeuvre pour permettre le dveloppement d' activits nouvelles et attnuer les effets de la
restructuration envisage sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi.
Article D1233-47
Une convention conclue entre le ou les prfets du ou des dpartements intresss et l'entreprise dtermine les
modalits de la participation, le cas chant, de celle-ci aux actions mise en oeuvre.
Le volume de cette participation est pris en compte pour l'attribution des aides aux actions de reclassement et
de reconversion professionnelle prvues l'article L. 5123-1.
Article D1233-48
Au plus tard trois ans aprs la notification des licenciements prvue l'article L. 1233-46, le ou les prfets
runissent le comit de suivi dans les conditions et selon les modalits prvues l'article D. 1233-42.
Chapitre IV : Consquences du licenciement
Section 1 : Indemnit de licenciement
Article R1234-1
L'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9 ne peut tre infrieure une somme calcule par
anne de service dans l'entreprise et tenant compte des mois de service accomplis au-del des annes pleines.
Article R1234-2
L'indemnit de licenciement ne peut tre infrieure un cinquime de mois de salaire par anne d'anciennet,
auquel s'ajoutent deux quinzimes de mois par anne au-del de dix ans d'anciennet.
Article R1234-4
Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de licenciement est, selon la formule la plus
avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant le licenciement ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou
exceptionnel, verse au salari pendant cette priode, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant
calcul due proportion.
981
Article R1234-5
L'indemnit de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.
Section 2 : Documents remis par l'employeur
Sous-section 1 : Certificat de travail
Article D1234-6
Le certificat de travail contient exclusivement les mentions suivantes :
1 La date d'entre du salari et celle de sa sortie ;
2 La nature de l'emploi ou des emplois successivement occups et les priodes pendant lesquelles ces
emplois ont t tenus.
3 Le solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel la formation et non utilises, y compris
dans le cas dfini l'article L. 6323-17, ainsi que la somme correspondant ce solde ;
4 L'organisme collecteur paritaire agr comptent pour verser la somme prvue au 2 de l'article L. 6323-18.
Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte
Article D1234-7
Le reu pour solde de tout compte est tabli en double exemplaire. Mention en est faite sur le reu.
L'un des exemplaires est remis au salari.
Article D1234-8
Le reu pour solde de tout compte est dnonc par lettre recommande.
Sous-section 3 : Attestation d'assurance chmage
Article R1234-10
Un modle d'attestation est tabli par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage .
Article R1234-11
982
Les entreprises de travail temporaire, pour leurs salaris titulaires d'un contrat de mission, et les associations
intermdiaires, pour leurs salaris embauchs en contrat de travail dure dtermine en vue d'tre mis
disposition, peuvent ne remettre les attestations et justifications mentionnes l'article R. 1234-9 que sur
demande du salari, la condition que le contrat de travail mentionne le droit pour le salari d'obtenir sans
dlai ces documents ds le jour d'expiration du contrat.
Article R1234-12
Pour les entreprises de travail temporaire, les relevs mensuels des contrats de mission, prvus l'article L.
1251-46, tiennent lieu d'attestation pour leurs salaris qui en sont titulaires, sous rserve de la production, par
leur employeur, des informations complmentaires figurant dans le modle d'attestation prvu l'article R.
1234-10.
Article R1234-9
L'employeur dlivre au salari, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations
et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnes l'article L. 5421-2 et
transmet sans dlai ces mmes attestations l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Les employeurs de dix salaris et plus effectuent cette transmission Ple emploi par voie lectronique, sauf
impossibilit pour une cause qui leur est trangre, selon des modalits prcises par un arrt du ministre
charg de l'emploi. (1)
L'effectif des salaris est celui de l'tablissement au 31 dcembre de l'anne prcdant l'expiration ou la
rupture du contrat de travail. Pour les tablissements crs en cours d'anne, l'effectif est apprci la date de
leur cration. (1)
Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du licenciement
Section 1 : Remboursement des allocations de chmage
Article R1235-1
Lorsque le jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des
allocations de chmage, prvu l'article L. 1235-4, est excutoire, l'institution mentionne l'article L.
5312-1, pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage prvu l'article L. 5427-1
peut poursuivre leur recouvrement devant le tribunal d'instance du domicile de l'employeur. Tout autre juge se
dclare d'office incomptent.
Lorsque le licenciement est jug comme ne rsultant pas d'une faute grave ou lourde, une copie du jugement
est transmise l'institution mentionne l'article L. 5312-1, dans les conditions prvues l'article R. 1235-2.
Article R1235-10
Le greffier convoque l'employeur et l'institution par lettre recommande avec avis de rception quinze jours
au moins avant la date de l'audience.
983
Article R1235-11
Si aucune des parties ne se prsente, le tribunal d'instance constate l'extinction de l'instance. Celle-ci rend non
avenue l'ordonnance portant injonction de payer.
Article R1235-12
Le tribunal d'instance statue sur l'opposition quel que soit le montant des allocations dont le remboursement a
t rclam. Le jugement du tribunal se substitue l'ordonnance portant injonction de payer.
Le tribunal statue charge d'appel lorsque le montant de la demande excde le taux de sa comptence en
dernier ressort.
Article R1235-13
Si, dans son opposition, l'employeur prtend que le remboursement des indemnits de chmage a t ordonn
dans un cas o cette mesure est exclue par la loi, le tribunal d'instance renvoie l'affaire la juridiction qui a
statu aux fins d'une rtractation ventuelle du jugement sur ce point. La rtractation ne peut en aucun cas
remettre en question la chose juge entre l'employeur et le travailleur licenci, ni l'apprciation porte par la
juridiction sur l'absence de cause relle et srieuse du licenciement.
Le greffier du tribunal d'instance transmet aussitt le dossier de l'affaire cette juridiction.
Le greffier de la juridiction qui a statu convoque l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et l'employeur,
selon le cas, devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes ou devant la chambre sociale de la cour
d'appel, quinze jours au moins l'avance, par lettre recommande avec avis de rception.
La juridiction qui a statu se prononce sur l'ensemble du litige rsultant de l'opposition et est habilite
liquider la somme due par l'employeur l'institution.
La dcision prononce sur la demande de rtractation est mentionne sur la minute et sur les expditions du
jugement.
L'auteur d'une demande dilatoire ou abusive de rtractation peut tre condamn une amende civile de 15
euros 1 500 euros.
Article R1235-14
En l'absence d'opposition dans le mois qui suit la notification de l'ordonnance portant injonction de payer,
quelles que soient les modalits de la notification, ou en cas de dsistement de l'employeur qui a form
opposition, l'institution peut demander l'apposition sur l'ordonnance de la formule excutoire.
L'ordonnance produit tous les effets d'un jugement contradictoire. Elle n'est pas susceptible d'appel.
Article R1235-15
La demande tendant l'apposition de la formule excutoire est forme au greffe soit par dclaration, soit par
lettre simple.
Article R1235-16
984
Les documents produits par l'institution et conservs provisoirement au greffe lui sont restitus sur sa
demande ds l'opposition ou au moment o l'ordonnance est revtue de la formule excutoire.
Article R1235-17
En cas de pourvoi en cassation dirig contre une dcision qui a condamn un employeur pour licenciement
sans cause relle et srieuse en application des dispositions de l'article L. 1235-3, la cassation du chef de la
dcision qui emporte condamnation au profit du salari atteint le chef de la dcision qui ordonne d'office le
remboursement des indemnits de chmage.
Article R1235-2
Lorsqu'un conseil de prud'hommes a ordonn d'office le remboursement des allocations de chmage, le
greffier du conseil de prud'hommes, l'expiration du dlai d'appel, adresse l'institution mentionne l'article
L. 5312-1 une copie certifie conforme du jugement en prcisant si ce dernier a fait ou non l'objet d'un appel.
La copie certifie conforme du jugement est adresse par lettre simple la direction gnrale de cette
institution.
Lorsque le remboursement des allocations de chmage a t ordonn d'office par une cour d'appel, le greffier
de cette juridiction adresse l'institution susmentionne, selon les formes prvues au deuxime alina, une
copie certifie conforme de l'arrt.
Article R1235-4
La demande en recouvrement est forme par simple requte remise ou adresse au greffe.
Elle indique la dnomination et l'adresse de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, et la dnomination,
la forme et le sige social de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage pour le compte duquel
cette dernire agit. Elle indique galement la dnomination, la forme et le sige social de l'employeur si ce
dernier est une personne morale, ainsi que l'organe qui le reprsente lgalement. Si l'employeur est une
personne physique, elle indique ses noms, prnoms, profession et adresse.
Elle prcise le montant des allocations dont le remboursement a t ordonn.
La copie certifie conforme de la dcision et un relev de compte individuel de l'allocataire sont joints la
demande.
Article R1235-5
Au vu des documents produits l'appui de la demande en recouvrement, le juge rend une ordonnance portant
injonction de payer. La requte et l'ordonnance sont conserves au greffe, titre de minute.
Les documents produits sont provisoirement conservs au greffe.
Article R1235-6
Une copie certifie conforme de la requte et de l'ordonnance est notifie l'employeur par le greffier, par
lettre recommande avec avis de rception.
985
Article R1235-7
L'employeur peut s'opposer l'ordonnance portant injonction de payer, en formant opposition devant le
tribunal d'instance qui a rendu l'ordonnance.
L'opposition est forme dans le mois qui suit la notification de l'ordonnance.
Toutefois, si la notification n'a pas t adresse, l'opposition est recevable jusqu' l'expiration du dlai d'un
mois suivant le premier acte signifi personne ou, dfaut, suivant la premire mesure d'excution ayant
pour effet de rendre indisponibles en tout ou partie les biens de l'employeur.
Article R1235-8
A peine de nullit, la notification de l'ordonnance informe l'employeur qu'il doit payer l'institution le
montant des allocations verses, sauf former opposition s'il a faire valoir des moyens de dfense.
Sous la mme sanction, la notification de l'ordonnance :
1 Indique le dlai dans lequel l'opposition doit tre forme, le tribunal devant lequel elle doit tre porte et les
formes selon lesquelles elle doit tre faite ;
2 Avertit l'employeur qu'il peut prendre connaissance au greffe des documents produits par l'institution , et
qu' dfaut d'opposition dans le dlai indiqu il ne peut plus contester la crance et peut tre contraint de la
payer par toutes voies de droit.
Article R1235-9
L'opposition est forme au greffe soit par dclaration contre rcpiss, soit par lettre recommande.
Section 2 : Actions en justice des organisations syndicales en cas de licenciement conomique
Article D1235-18
Lorsqu'une organisation syndicale a l'intention d'exercer une action en justice en faveur d'un salari, en
application de l'article L. 1235-8, elle l'en avertit par lettre recommande avec avis de rception.
Si le salari ne s'y est pas oppos, l'organisation syndicale avertit l'employeur dans les mmes formes de son
intention d'agir en justice.
Article D1235-19
La lettre recommande avec avis de rception adresse au salari indique la nature et l'objet de l'action
envisage par l'organisation syndicale reprsentative.
Elle mentionne en outre :
1 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui pourra exercer elle-mme les voies de recours
contre le jugement ;
2 Que le salari peut, tout moment, intervenir dans l'instance engage par l'organisation syndicale ou mettre
un terme cette action ;
3 Que le salari peut faire connatre l'organisation syndicale son opposition l'action envisage dans un
dlai de quinze jours compter de la date de rception.
986
Article D1235-20
Pass le dlai prvu au 3 de l'article D. 1235-19, l'acceptation tacite du salari est rpute acquise.
Section 3 : Indemnit forfaitaire en cas d'accord de conciliation.
Article D1235-21
Le barme mentionn l'article L. 1235-1 est dtermin comme suit :
- deux mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet infrieure deux ans ;
- quatre mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet comprise entre deux ans et
moins de huit ans ;
- huit mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet comprise entre huit ans et moins
de quinze ans ;
- dix mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet comprise entre quinze ans et
vingt-cinq ans ;
- quatorze mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet suprieure vingt-cinq ans.
Chapitre VII : Autres cas de rupture
Section 1 : Retraite
Article D1237-1
Le taux de l'indemnit de dpart en retraite prvue l'article L. 1237-9 est au moins gal :
1 Un demi-mois de salaire aprs dix ans d'anciennet ;
2 Un mois de salaire aprs quinze ans d'anciennet ;
3 Un mois et demi de salaire aprs vingt ans d'anciennet ;
4 Deux mois de salaire aprs trente ans d'anciennet.
Article D1237-2
Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de dpart en retraite est, selon la formule la
plus avantageuse pour l'intress, soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant le
dpart la retraite, soit le tiers des trois derniers mois.
Dans ce cas, toute prime ou autre lment de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait t vers au salari
pendant cette priode est pris en compte due proportion.
Article D1237-2-1
987
Le dlai mentionn au septime alina de l'article L. 1237-5 est fix trois mois avant l'anniversaire du
salari.
Le dlai mentionn au huitime alina du mme article est fix un mois compter de la date laquelle
l'employeur a interrog le salari.
Section 2 : Rupture conventionnelle
Article R1237-3
L'autorit administrative comptente pour l'homologation de la convention de rupture prvue l'article L.
1237-14 est le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi du lieu o est tabli l'employeur.
Chapitre VIII : Dispositions pnales
Article R1238-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1233-5 L. 1233-7, relatives aux critres d'ordre des
licenciements, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1238-2
Le fait de procder un licenciement collectif pour motif conomique de moins de dix salaris dans une
mme priode de trente jours sans informer l'autorit administrative du ou des licenciements prononcs, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 1233-19 ou sans mentionner dans son information les
renseignements prvus l'article D. 1233-3, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Article R1238-3
Le fait de ne pas dlivrer au salari un certificat de travail, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
1234-19, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1238-5
Le fait de mconnatre les dispositions des articles D. 1233-4 D. 1233-10, relatives l'information de
l'autorit administrative lors d'un licenciement pour motif conomique de dix salaris et plus dans une mme
priode de trente jours, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1238-6
Le fait de mconnatre les dispositions des articles R. 1233-15 et R. 1233-16, relatives au licenciement
988
conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, est puni de l'amende prvue pour
les contraventions de la quatrime classe.
Article R1238-7
Le fait de mconnatre les dispositions des articles R. 1234-9 R. 1234-12, relatives l'attestation d'assurance
chmage, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE
Chapitre II : Conclusion et excution du contrat
Sous-section 1 : Cas de recours
Article D1242-1
En application du 3 de l'article L. 1242-2, les secteurs d'activit dans lesquels des contrats dure dtermine
peuvent tre conclus pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat
emplois sont les suivants :
1 Les exploitations forestires ;
2 La rparation navale ;
3 Le dmnagement ;
4 L'htellerie et la restauration, les centres de loisirs et de vacances ;
5 Le sport professionnel ;
6 Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production cinmatographique, l'dition phonographique
;
7 L'enseignement ;
8 L'information, les activits d'enqute et de sondage ;
9 L'entreposage et le stockage de la viande ;
989
10 Le btiment et les travaux publics pour les chantiers l'tranger ;
11 Les activits de coopration, d'assistance technique, d'ingnierie et de recherche l'tranger ;
12 Les activits d'insertion par l'activit conomique exerces par les associations intermdiaires prvues
13 Le recrutement de travailleurs pour les mettre, titre onreux, la disposition de personnes physiques,
dans le cadre du 2 de l'article L. 7232-6 ;
14 La recherche scientifique ralise dans le cadre d'une convention internationale, d'un arrangement
administratif international pris en application d'une telle convention, ou par des chercheurs trangers rsidant
temporairement en France ;
15 Les activits foraines.
Article D1242-2
Tout employeur, l'exception des professions agricoles, peut conclure un contrat de travail dure
dtermine, en application du 1 de l'article L. 1242-3, avec une personne ge de plus de 57 ans inscrite
depuis plus de trois mois comme demandeur d'emploi ou bnficiant d'une convention de reclassement
personnalis afin de faciliter son retour l'emploi et de lui permettre d'acqurir des droits supplmentaires en
vue de la liquidation de sa retraite taux plein.
Article D1242-3
En application du 2 de l'article L. 1242-3, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu lorsque
l'employeur s'engage assurer un complment de formation professionnelle aux :
1 Candidats effectuant un stage en vue d'accder un tablissement d'enseignement ;
2 Elves ou anciens lves d'un tablissement d'enseignement effectuant un stage d'application ;
3 Etrangers venant en France en vue d'acqurir un complment de formation professionnelle ;
4 Bnficiaires d'une aide financire individuelle la formation par la recherche ;
5 Salaris lis par un contrat de rducation professionnelle au sens des dispositions de l'article L. 5213-3 ou
des textes relatifs la rducation professionnelle des victimes d'accidents du travail et des assurs sociaux.
Sous-section 2 : Interdictions
Article D1242-4
La liste des travaux particulirement dangereux interdits au salari titulaire d'un contrat de travail dure
dtermine, prvue aux articles L. 1242-6 et L. 4154-1, figure l'article D. 4154-1.
990
Article D1242-5
Les drogations mentionnes au quatrime alina de l'article L. 1242-6 sont accordes par le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans les conditions
prvues aux articles D. 4154-2 D. 4154-6.
Section 2 : Dure du contrat
Article D1242-6
Pour les salaris mentionns aux 1 3 de l'article D. 1242-3, la dure maximale du contrat de travail dure
dtermine ne peut tre suprieure vingt-quatre mois.
Dans le cas mentionn au 2, le contrat peut tre conclu pour la dure du stage lorsque cette dure est fixe
Pour les trangers soumis au rgime de l'autorisation de travail prvue l'article R. 5221-1, la dure maximale
du contrat est celle pour laquelle l'autorisation provisoire est accorde. Si l'autorisation est renouvele, la
dure maximale est prolonge d'autant et le terme du contrat peut tre report autant de fois que l'autorisation
est renouvele.
Pour les salaris mentionns au 4 de l'article D. 1242-3, la dure du contrat ne peut tre suprieure celle de
la priode donnant lieu au bnfice de l'aide financire.
Article D1242-7
Le contrat de travail dure dtermine conclu pour le retour l'emploi des salaris gs, prvu l'article D.
1242-2, peut tre conclu pour une dure maximale de dix-huit mois.
Il peut tre renouvel une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat initial, ne peut
excder trente-six mois.
Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat
Section unique : Rupture anticipe du contrat
Article D1243-1
Lorsque le salari rompt son contrat de travail dure dtermine avant l'chance du terme, en application de
l'article L. 1243-2, l'indemnit de fin de contrat prvue par l'article L. 1243-8 est calcule sur la base de la
rmunration dj perue et de celle qu'il aurait perue jusqu'au terme du contrat.
Chapitre V : Requalification du contrat
Article R1245-1
991
Lorsqu'un conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail dure
dtermine en contrat dure indtermine, en application de l'article L. 1245-2, sa dcision est excutoire de
droit titre provisoire.
Chapitre VII : Actions en justice
Article D1247-1
L'organisation syndicale qui exerce une action en justice en faveur d'un salari, en application de l'article L.
1247-1, avertit ce dernier par lettre recommande avec avis de rception.
La lettre indique la nature et l'objet de l'action envisage par l'organisation syndicale reprsentative.
1 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui peut exercer elle-mme les voies de recours contre
le jugement ;
Article D1247-2
Pass le dlai de quinze jours prvu au 3 de l'article D. 1247-1, l'acceptation tacite du salari est rpute
acquise.
TITRE V : CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES CONTRATS DE MISE
DISPOSITION
Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire
Sous-section 1 : Cas de recours
Article D1251-1
En application du 3 de l'article L. 1251-6, les secteurs d'activit dans lesquels des contrats de mission
peuvent tre conclus pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de
travail dure indtermine, en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire
de ces emplois, sont les suivants :
1 Les exploitations forestires ;
2 La rparation navale ;
992
3 Le dmnagement ;
4 L'htellerie et la restauration ;
5 Les centres de loisirs et de vacances ;
6 Le sport professionnel ;
7 Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production cinmatographique, l'dition phonographique
;
8 L'enseignement ;
9 L'information, les activits d'enqute et de sondage ;
10 L'entreposage et le stockage de la viande ;
11 Le btiment et les travaux publics pour les chantiers l'tranger ;
12 Les activits de coopration, d'assistance technique, d'ingnierie et de recherche l'tranger ;
13 La recherche scientifique ralise dans le cadre d'une convention internationale, d'un arrangement
administratif international pris en application d'une telle convention, ou par des chercheurs trangers rsidant
temporairement en France ;
14 Les activits d'assistance technique ou logistique au sein d'institutions internationales ou de l'Union
europenne pour la tenue de sessions, d'une dure limite, prvues par les rglements de ces institutions ou par
des traits.
Article D1251-2
La drogation prvue au 2 de l'article L. 1251-10 est accorde par le directeur rgional des entreprises, de la
993
Section 2 : Contrat de mission
Article D1251-3
La dcision du conseil de prud'hommes saisi d'une demande de requalification d'un contrat de mission en
contrat de travail dure indtermine, en application de l'article L. 1251-41, est excutoire de droit titre
provisoire.
Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temporaire
Sous-section unique : Entreprise de travail temporaire
Paragraphe 1 : Rgles de contrle
Article R1251-10
La fermeture de l'entreprise en application de l'article L. 1251-47 est ordonne par le prsident du tribunal de
grande instance.
Article R1251-4
La dclaration pralable d'entreprise de travail temporaire prvue l'article L. 1251-45 comporte les mentions
suivantes :
1 L'indication de l'opration envisage : cration d'une entreprise de travail temporaire, ouverture d'une
succursale, d'une agence ou d'un bureau annexe, dplacement du sige ou cessation d'activit ;
2 Le nom, le sige et le caractre juridique de l'entreprise ainsi que, le cas chant, la localisation de la
succursale, de l'agence ou du bureau annexe ;
3 La date d'effet de l'opration envisage ;
4 Les nom, prnoms, domicile et nationalit des dirigeants de l'entreprise ou de la succursale ou de l'agence
ou du bureau annexe intresss ;
5 La dsignation de l'organisme auquel l'entrepreneur de travail temporaire verse les cotisations de scurit
sociale ainsi que son numro d'employeur ;
6 Les domaines gographiques et professionnel dans lesquels l'entreprise entend mettre des travailleurs
temporaires la disposition d'entreprises utilisatrices ;
7 Le nombre de salaris permanents que l'entreprise emploie ou envisage d'employer pour assurer le
fonctionnement de ses propres services.
Article R1251-5
La dclaration pralable est date et signe par l'entrepreneur de travail temporaire.
Elle est adresse en deux exemplaires, sous pli recommand, l'inspection du travail dont relve le sige de
l'entreprise. Elle est adresse dans les mmes conditions l'inspection du travail dont relve la succursale,
l'agence ou le bureau annexe dont l'ouverture est prvue.
Article R1251-6
994
L'inspecteur du travail, aprs s'tre assur de la conformit de la dclaration pralable avec les obligations
prvues aux articles R. 1251-4 et R. 1251-5, en retourne un exemplaire vis l'expditeur dans un dlai de
quinze jours compter de la rception.
L'entre en activit de l'entreprise, de la succursale, de l'agence ou du bureau annexe ne peut prcder la
rception du document mentionn au premier alina ou l'expiration du dlai prvu par cet alina.
Article R1251-7
Pour l'application de l'article L. 1251-46, l'entrepreneur de travail temporaire adresse, avant le 20 de chaque
mois, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, le relev des contrats de mission conclus durant le ou les
mois prcdents et ayant pris fin ou en cours d'excution durant le mois prcdent.
Un relev distinct est tabli pour chaque tablissement accueillant un ou des salaris mis la disposition de
l'entreprise.
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 fournit aux directions rgionales des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les meilleurs dlais, le relev des contrats de
mission.
Article R1251-8
Le relev des contrats de mission est conforme un modle fix par arrt du ministre charg du travail.
Le relev comporte pour chaque entreprise utilisatrice :
1 La raison sociale de l'entreprise, l'adresse et l'activit principale de l'tablissement pour lequel travaille le
salari, l'adresse du lieu d'excution de la mission si celle-ci diffre de l'adresse de l'tablissement ainsi que,
titre facultatif, le numro Siret ou, dfaut, le numro Siren ;
2 Pour chaque salari mis la disposition de l'entreprise, les nom, prnom, numro d'inscription au rpertoire
national d'identification des personnes physiques, code postal de la commune de rsidence, nationalit,
qualification professionnelle prvue dans le contrat de mission et, pour chaque mission accomplie par le
salari au cours du mois considr, la date de dbut et la date de fin de cette mission si celle-ci s'est acheve
au cours de ce mois ou pour chaque mission en cours d'excution au cours du mois considr, la date du dbut
de cette mission.
Ce relev comporte galement, pour chaque salari et aux fins de contrle du droit au revenu de
remplacement, le montant de la rmunration brute mensuelle figurant sur le bulletin de paie ou verse pour
chaque mission.
Article R1251-9
L'entreprise de travail temporaire affiche, dans chacun de ses tablissements, un avis informant les salaris
temporaires :
1 De la communication d'informations nominatives contenues dans les relevs de contrats de mission
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail et au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ;
2 Du droit d'accs prvu l'article 34 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 que peuvent exercer les intresss
auprs de l'institution prcite et des directions dpartementales mentionnes au 1.
995
Paragraphe 2 : Garantie financire et dfaillance de l'entreprise de travail temporaire
Sous-paragraphe 1 : Dispositions gnrales
Article R1251-11
La garantie financire ne peut rsulter, en application de l'article L. 1251-50, que d'un engagement de caution
unique.
L'engagement ne peut tre pris par un organisme de garantie collective que si celui-ci est agr par les
ministres chargs du travail et de l'conomie.
Article R1251-12
Le montant de la garantie financire est calcul, pour chaque entreprise de travail temporaire, en pourcentage
du chiffre d'affaires hors taxes ralis au cours du dernier exercice social, certifi par un expert-comptable
dans les six mois de la clture de l'exercice. Le chiffre d'affaires retenu pour le calcul de la garantie financire
concerne exclusivement l'activit de travail temporaire.
Lorsque le dernier exercice social n'a pas une dure de douze mois, le chiffre d'affaires enregistr au cours de
l'exercice est proportionnellement augment ou rduit pour tre valu sur douze mois.
Le montant de la garantie est rexamin chaque anne et peut tre rvis tout moment. Il ne doit pas tre
infrieur 8 % du chiffre d'affaires, ni un minimum fix chaque anne par dcret, compte tenu de l'volution
moyenne des salaires.
Article R1251-13
En cas d'absorption ou de fusion d'entreprises de travail temporaire, le montant de la garantie de l'entreprise
ainsi forme ne peut tre infrieur au montant des garanties cumules de ces entreprises. En cas d'apport
partiel d'actif, la garantie de l'entreprise bnficiaire de l'apport est augmente en fonction de l'augmentation
du chiffre d'affaires rsultant de cet apport.
En cas de scission d'une entreprise de travail temporaire, le montant de sa garantie est ventil entre les
entreprises issues de la scission, proportionnellement leur chiffre d'affaires.
Article R1251-14
L'entreprise de travail temporaire est en possession, pour chacun de ses tablissements, d'une attestation de
garantie dlivre par le garant.
L'attestation indique notamment le nom et l'adresse du garant, le montant, la date de prise d'effet et la date
d'expiration de la garantie accorde.
L'attestation est tenue la disposition de l'inspection du travail et des agents de contrle des organismes de
scurit sociale et institutions sociales mentionns l'article L. 1251-49.
L'entreprise de travail temporaire adresse, dans un dlai de dix jours compter de l'obtention ou du
renouvellement de la garantie financire, une copie de cette attestation la direction rgionale des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi qu'aux organismes de scurit sociale et
institutions sociales comptents pour chacun des tablissements concerns.
996
Article R1251-15
Tous les documents concernant l'entreprise de travail temporaire, notamment les contrats de mise disposition
et les contrats de mission, mentionnent le nom et l'adresse de son garant ainsi que la rfrence l'article L.
1251-49.
Ces indications, ainsi que les dates de prise d'effet et d'chance de la garantie, sont affiches de manire
visible dans chaque tablissement.
Article R1251-16
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'agriculture fixe les modles
des attestations prvues aux articles L. 1251-51 et R. 1251-14.
Sous-paragraphe 2 : Dispositions particulires aux diffrents modes de garantie
Article R1251-17
La garantie financire ne peut tre accorde par des socits de caution mutuelle que si celles-ci ont pour objet
unique de garantir les crances dfinies l'article L. 1251-49.
Article R1251-18
L'engagement de caution prvu l'article R. 1251-11 ne peut tre pris par un organisme de garantie collective
agr, une entreprise d'assurances, une banque ou un tablissement financier habilit donner caution que si
l'organisme, l'entreprise, la banque ou l'tablissement financier peut lgalement exercer son activit en France.
Article R1251-19
L'engagement de caution fait l'objet d'un contrat crit prcisant les conditions et le montant de la garantie
accorde ainsi que les modalits du contrle comptable que le garant peut exercer sur l'entreprise de travail
temporaire.
Ce contrat prvoit la renonciation du garant, en cas de dfaillance de l'entreprise de travail temporaire, au
bnfice de discussion prvu aux articles 2298 2301 du code civil.
Le contrat est tenu, au sige de l'entreprise de travail temporaire, la disposition de l'inspecteur du travail et
des agents de contrle des organismes de scurit sociale et des institutions sociales.
Sous-paragraphe 3 : Mise en oeuvre de la garantie
Article R1251-20
L'entrepreneur de travail temporaire est considr comme dfaillant au sens de l'article L. 1251-52 lorsqu'
997
l'expiration d'un dlai de quinze jours suivant la rception d'une mise en demeure, il n'a pas pay tout ou partie
des dettes numres l'article L. 1251-49.
La mise en demeure peut maner soit d'un salari, soit d'un organisme de scurit sociale ou d'une institution
sociale, ds lors que leurs crances sont certaines, liquides et exigibles. Elle est adresse par lettre
recommande avec avis de rception. Le garant est inform par le crancier, soit par lettre recommande avec
avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss, de l'envoi de la mise en demeure.
L'entrepreneur de travail temporaire est galement considr comme dfaillant lorsqu'il fait l'objet d'une
procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. Dans ce cas, le grant est inform du
jugement, dans les mmes formes, par le mandataire judiciaire ou par le liquidateur.
Article R1251-21
Ds la constatation de la dfaillance de l'entrepreneur de travail temporaire, le titulaire de l'une des crances
dfinies l'article L. 1251-49 peut adresser au garant une demande de paiement par lettre recommande avec
avis de rception ou remise contre rcpiss.
Lorsqu'une entreprise de travail temporaire fait l'objet d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de
liquidation judiciaire, le mandataire judiciaire ou le liquidateur adresse au garant, dans un dlai de dix jours
compter du prononc du jugement et dans les formes prvues au premier alina, un relev, vis par le juge
commissaire, des salaires et cotisations impays, prcisant les droits de chacun des cranciers et
ventuellement les sommes verses par ses soins.
Article R1251-22
Le garant paie les sommes dues dans les dix jours suivant la rception de la demande de paiement.
Lorsque le reliquat des paiements demands excde le montant de la garantie financire, les crances de
mme nature sont rgles due proportion de chacune des crances.
Article R1251-23
Si le garant conteste l'existence, l'exigibilit ou le montant de la crance, le salari ou l'organisme social peut
l'assigner directement devant les juridictions comptentes.
Article R1251-24
Le garant qui a pay les sommes dfinies l'article L. 1251-49 est subrog, due concurrence, dans tous les
droits des salaris, des organismes de scurit sociale et des institutions sociales contre l'entrepreneur de
travail temporaire.
Sous-paragraphe 4 : Substitution de l'entreprise utilisatrice en cas de dfaillance de l'entreprise de travail temporaire
Article R1251-25
La substitution de l'entreprise utilisatrice l'entreprise de travail temporaire, prvue l'article L. 1251-52,
s'applique malgr toute convention contraire et en dpit des obligations d'assurance contre le risque de
998
non-paiement qui rsultent des dispositions des articles L. 3253-6 L. 3253-21.
Article R1251-26
Dans le cas prvu l'article L. 1251-52, le salari ou l'organisme de scurit sociale ou l'institution sociale, ou,
en cas de procdures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le mandataire judiciaire ou
le liquidateur informe l'entreprise utilisatrice de l'insuffisance de la caution en lui adressant une demande de
paiement des sommes restant dues par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
L'entreprise utilisatrice paie les sommes dues dans un dlai de dix jours compter de la rception de la
demande.
Article R1251-27
Les salaris, les organismes de scurit sociale et les institutions sociales ont une action directe contre
l'entreprise utilisatrice substitue, mme lorsque celle-ci s'est acquitte en tout ou en partie des sommes qu'elle
devait l'entrepreneur de travail temporaire pour la mise disposition des salaris.
Article R1251-28
L'entreprise utilisatrice qui a pay les sommes dfinies l'article L. 1251-49 qui restaient dues est subroge,
due concurrence, dans tous les droits des salaris, des organismes de scurit sociale ou des institutions
sociales contre l'entrepreneur de travail temporaire.
Article R1251-29
Lorsqu'un organisme de scurit sociale poursuit l'encontre de l'entreprise utilisatrice, substitue un
entrepreneur de travail temporaire en raison de l'insuffisance de la caution, le remboursement de prestations
sociales pour dfaut de versement des cotisations dues, la somme rclame ne peut tre suprieure au montant
des cotisations dues pour les salaris mis la disposition de l'entreprise utilisatrice par l'entrepreneur de travail
temporaire.
Article R1251-30
Lorsque l'engagement de caution dont bnficie une entreprise de travail temporaire prend fin, pour quelque
cause que ce soit, l'activit de cette entreprise ne peut tre poursuivie que si elle a obtenu, dans les conditions
prvues par le prsent paragraphe, un autre engagement de caution, afin que le paiement des dettes dfinies
l'article L. 1251-49 soit garanti sans interruption.
Article R1251-31
En cas de cessation de la garantie, le garant en informe dans un dlai de trois jours compter de la date
laquelle il en est inform, par lettre recommande avec avis de rception, les directions rgionales des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi que les organismes chargs
du recouvrement des cotisations de scurit sociale, dans la circonscription desquels sont situs le sige de
l'entreprise de travail temporaire et chacun de ses tablissements.
999
Section 4 : Actions en justice
Article D1251-32
L'organisation syndicale qui exerce une action en justice en faveur d'un salari, en application du deuxime
alina de l'article L. 1251-59, avertit ce dernier par lettre recommande avec avis de rception.
La lettre indique la nature et l'objet de l'action envisage par l'organisation syndicale reprsentative.
1 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui peut exercer elle-mme les voies de recours contre
le jugement ;
Article D1251-33
Pass le dlai de quinze jours prvu au 3 de l'article D. 1251-33, l'acceptation tacite du salari est rpute
acquise.
Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs
Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective
Article D1253-1
Pour l'application de l'article L. 1253-6, le groupement d'employeurs adresse l'inspection du travail dont
relve son sige social, dans le mois suivant sa constitution, les informations et documents suivants :
1 Le nom, le sige social et la forme juridique du groupement ;
2 Les noms, prnoms et domicile des dirigeants du groupement ;
3 Les statuts ;
4 Une copie de l'extrait de dclaration d'association publie au Journal officiel de la Rpublique franaise ou,
dans les dpartements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une copie de l'inscription au registre des
associations ou le numro d'immatriculation de la cooprative artisanale au registre du commerce et des
socits ;
5 Une liste des membres du groupement comportant pour chacun d'eux :
a) Lorsqu'il s'agit d'une personne morale, son sige et l'adresse de ses tablissements, ainsi que la nature de sa
ou de ses activits ;
b) Lorsqu'il s'agit d'une personne physique, son adresse et, le cas chant, le sige de l'entreprise au titre de
laquelle elle adhre au groupement ainsi que la nature de la ou des activits et l'adresse des tablissements ;
c) Le nombre de salaris qu'il occupe ;
6 La convention collective dans le champ d'application de laquelle entre le groupement.
Article D1253-2
1000
La note d'information, date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement d'employeurs, est
adresse par lette recommande avec avis de rception.
Article D1253-3
Le groupement d'employeurs informe l'inspecteur du travail de toute modification apporte aux informations
mentionnes aux 1 3, aux a et b du 5 et au 6 de l'article D. 1253-1, dans un dlai d'un mois suivant la
modification.
Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention
collective
Sous-section 1 : Dclaration
Article D1253-4
La dclaration d'activit prvue l'article L. 1253-17 est adresse au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dpartement dans lequel le groupement
d'employeurs a son sige social.
Lorsque le contrle du respect de la lgislation du travail par les diffrents membres du groupement relve de
plusieurs autorits administratives, la dclaration est adresse au directeur rgional des entreprises, de la
Cette dclaration, date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement, est adresse par lette
Article D1253-5
La dclaration d'activit du groupement d'employeurs comporte :
1 Les informations mentionnes aux articles D. 1253-1 ;
2 L'intitul de la convention collective dans le champ d'application de laquelle entre chacun de ses membres ;
3 La convention collective qu'il souhaite appliquer ;
4 Le nombre et la qualification des salaris qu'il envisage d'employer.
Article D1253-6
Le groupement d'employeurs informe le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi de toute modification apporte aux informations mentionnes aux
articles D. 1253-1, dans un dlai d'un mois compter de la modification.
Le groupement adresse une nouvelle dclaration lorsqu'il envisage de changer de convention collective.
Sous-section 2 : Opposition
Article D1253-10
1001
Le groupement d'employeurs est inform au pralable des motifs de l'opposition envisage la poursuite de
son activit et invit prsenter ses observations dans un dlai d'un mois suivant la rception de cet avis.
Article D1253-11
La dcision d'opposition fixe le dlai dans lequel il cesse son activit. Ce dlai ne peut tre suprieur trois
mois.
La dcision lui est notifie par lettre recommande avec avis de rception.
Article D1253-7
Lorsque la convention collective choisie par le groupement d'employeurs n'apparat pas adapte aux
classifications professionnelles, aux niveaux d'emploi des salaris ou l'activit des diffrents membres du
groupement, ou lorsque les dispositions lgales relatives aux groupements d'employeurs ne sont pas
respectes au moment de la dclaration, l'autorit administrative dispose d'un dlai d'un mois compter de la
rception de la dclaration pour notifier au groupement qu'elle s'oppose l'exercice de son activit.
La notification est adresse par lettre recommande avec avis de rception.
A dfaut d'opposition notifie dans le dlai prvu au premier alina, le groupement peut exercer son activit.
Article D1253-8
A tout moment, l'autorit administrative peut, par dcision motive, notifier son opposition l'exercice de
l'activit du groupement d'employeurs :
1 Lorsque cet exercice ne respecte pas les dispositions lgales relatives aux groupements d'employeurs ;
2 Lorsque les stipulations de la convention collective choisie ne sont pas respectes ou lorsque celle-ci a t
dnonce ;
3 Lorsqu'il n'est plus satisfait aux conditions prvues au premier alina de l'article D. 1253-7.
Article D1253-9
Lorsque le contrle de l'application de la lgislation du travail par les diffrents membres du groupement
d'employeurs relve de plusieurs autorits administratives, le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ne peut s'opposer l'exercice de l'activit du
groupement qu'aprs avoir recueilli l'accord des autres autorits administratives comptentes.
Sous-section 3 : Recours administratif
Article R1253-12
La dcision d'opposition peut faire l'objet d'un recours auprs du directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l' emploi. Lorsque le contrle du respect de la
rglementation du travail par les membres du groupement relve de plusieurs autorits administratives, le
recours est exerc auprs du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi, qui prend sa dcision aprs accord de ces autorits.
1002
Article R1253-13
Le recours prvu l'article R. 1253-12 est form dans un dlai d'un mois compter de la notification de la
dcision conteste.
La dcision est notifie au demandeur par lettre recommande avec avis de rception dans un dlai d'un mois
compter de la rception du recours.
A dfaut de notification dans ce dlai, le recours est rput rejet.
Section 3 : Groupement d'employeurs pour le remplacement de chefs d'exploitation agricole ou d'entreprises
artisanales, industrielles ou commerciales ou de personnes physiques exerant une profession librale
Sous-section 1 : Objet et adhsion
Article R1253-14
Un groupement d'employeurs peut tre constitu pour mettre des remplaants la disposition :
1 De chefs d'exploitations ou d'entreprises mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la
pche maritime ;
2 Des chefs d'entreprises artisanales, industrielles ou commerciales ;
3 Des personnes physiques exerant une profession librale et des membres non salaris de leur famille
travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise et de leurs salaris.
Article R1253-15
Le groupement d'employeurs mentionn l'article R. 1253-14 a pour activit principale le remplacement des
personnes mentionnes cet article en cas :
1 Soit d'empchement temporaire rsultant de maladie, d'accident, de maternit ou de dcs ;
2 Soit d'absences temporaires lies aux congs de toute nature, au suivi d'une action de formation
professionnelle ou l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou lectif.
Article R1253-16
L'activit principale du groupement d'employeurs reprsente au moins 80 % des heures de travail accomplies
dans l'anne civile par les salaris du groupement.
Article R1253-17
Les personnes mentionnes l'article R. 1253-14 dont l'exploitation, l'entreprise ou le local professionnel est
situ dans le ressort gographique du groupement d'employeurs, tel que prcis dans les statuts, ont seules
vocation y adhrer.
1003
Article R1253-18
Seules les personnes mentionnes l'article R. 1253-14 ayant adhr au groupement peuvent bnficier de la
mise disposition d'un salari par ce dernier.
Sous-section 2 : Agrment
Paragraphe 1 : Demande d'agrment
Article R1253-19
Le groupement d'employeurs adresse une demande d'agrment au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dpartement dans lequel le groupement
d'employeurs a son sige social.
Lorsque le contrle du respect de la lgislation du travail par les diffrents membres du groupement relve de
plusieurs autorits administratives, la dclaration est adresse au directeur rgional des entreprises, de la
Article R1253-20
Sont joints la demande d'agrment, les renseignements et les documents numrs aux 1 5 de l'article D.
1253-1 ainsi que la convention collective que le groupement d'employeurs envisage d'appliquer.
La demande d'agrment est date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement.
Elle est adresse dans le mois suivant sa constitution, par lettre recommande avec avis de rception.
Paragraphe 2 : Dlivrance de l'agrment
Article R1253-21
Pour tre agr, le groupement d'employeurs doit rpondre aux conditions suivantes :
1 La convention collective qu'il entend appliquer doit tre la mieux adapte l'activit de ses diffrents
membres et aux emplois exercs par ses salaris ;
2 Ses statuts doivent dfinir la zone gographique d'excution des contrats de travail des salaris qu'il
envisage d'employer et prvoir que ces contrats contiendront des clauses prenant en compte les sujtions lies
aux changements de lieux d'emploi et la dure des missions de ces salaris.
Article R1253-22
L'autorit administrative dispose d'un dlai d'un mois suivant la rception de la demande d'agrment pour
notifier sa dcision au groupement d'employeurs. En cas de refus, la dcision est motive.
Cette notification est adresse par lettre recommande avec avis de rception.
A dfaut de notification dans le dlai d'un mois suivant la rception de la demande, l'agrment est rput
refus.
1004
Article R1253-23
Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives dans le champ de la convention collective
choisie sont informes par l'autorit administrative des agrments dlivrs.
Article R1253-24
Le groupement d'employeurs fait connatre ultrieurement l'autorit administrative toute modification des
informations mentionnes aux 1 3 de l'article D. 1253-1 dans un dlai d'un mois suivant la modification.
Article R1253-25
Le groupement d'employeurs tient en permanence la disposition de l'autorit administrative tous les
documents permettant celle-ci de vrifier, pour chaque adhrent du groupement, les indications mentionnes
au 5 de l'article D. 1253-1 et de connatre le motif, le lieu et la dure des interventions de chacun des salaris
du groupement.
Ces justificatifs sont conservs pendant une dure minimale de cinq ans suivant l'anne civile au cours de
laquelle ils ont t tablis, sous rserve des dispositions lgales plus contraignantes.
Article R1253-26
L'autorit administrative peut demander au groupement d'employeurs de choisir une autre convention
collective lorsque celle qui est applique n'apparat plus adapte l'activit des diffrents membres du
groupement ou aux emplois exercs par les salaris, ou lorsque cette convention a cess de produire effet.
Paragraphe 3 : Retrait d'agrment
Article R1253-27
L'autorit administrative peut mettre fin l'agrment du groupement, par dcision motive :
1 Lorsque ne sont pas respectes les dispositions lgales relatives aux groupements d'employeurs ;
2 Lorsque les stipulations de la convention collective choisie ne sont pas respectes ;
3 Lorsque le groupement ne donne pas suite la demande de l'autorit administrative de choisir une nouvelle
convention collective en application de l'article R. 1253-26.
Article R1253-28
Le groupement d'employeurs est inform au pralable des motifs du projet de retrait de l'agrment et invit
prsenter ses observations dans un dlai d'un mois suivant la rception de l'avis.
Article R1253-29
1005
La dcision de retrait d'agrment est notifie au groupement d'employeurs par lettre recommande avec avis
de rception.
Le groupement cesse son activit dans un dlai fix par la dcision de retrait. Ce dlai ne peut dpasser trois
mois.
Paragraphe 4 : Recours hirarchique
Article R1253-30
Les dcisions de dlivrance d'agrment, de changement de convention collective et de retrait d'agrment du
groupement d'employeurs peuvent faire l'objet d'un recours auprs de l'autorit mentionne l'article R.
1253-12 dans un dlai d'un mois compter de la notification de la dcision conteste.
Article R1253-31
L'autorit administrative saisie d'un recours dispose d'un dlai de quinze jours pour prendre sa dcision
compter de sa saisine.
Article R1253-32
Lorsque le contrle du respect de la rglementation du travail par les membres du groupement relve de
plusieurs autorits administratives, la dcision est prise par le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi aprs accord de ces autorits.
Article R1253-33
La dcision est notifie au requrant par lettre recommande avec avis de rception dans un dlai d'un mois
compter de la rception du recours.
A dfaut de notification dans ce dlai, le recours est rput rejet.
Sous-section 3 : Contrats de travail
Article R1253-34
Dans les contrats de travail conclus par le groupement d'employeurs mentionns l'article R. 1253-14, la zone
gographique d'excution du contrat de travail vaut mention de la liste des utilisateurs potentiels.
Les contrats de travail prvoient des dplacements limits.
1006
Section 4 : Groupements d'employeurs constitus au sein d'une socit cooprative existante
Sous-section 1 : Constitution
Article R1253-35
La socit cooprative qui entend dvelopper l'activit de groupement d'employeurs prvue l'article L.
1253-1 mentionne dans ses statuts, pralablement son exercice effectif, cette activit ainsi que la
responsabilit solidaire des associs pour les dettes qui en rsulte l'gard des salaris et des organismes
cranciers de cotisations obligatoires.
Article R1253-36
Les moyens de toute nature affects au groupement d'employeurs constitu au sein d'une cooprative sont
identifis l'intrieur de la socit cooprative et la comptabilit affrente ses oprations est spare.
Article R1253-37
La socit cooprative dclare l'exercice d'une activit de groupement d'employeurs selon les modalits
prvues aux articles D. 1253-1 D. 1253-3.
Elle prcise l'organisation qu'elle entend mettre en oeuvre pour respecter les obligations de la prsente section.
Sous-section 2 : Conditions d'emploi et de travail
Article R1253-38
La socit cooprative peut recruter des salaris soit pour les affecter exclusivement l'activit de groupement
d'employeurs, soit pour les affecter la fois cette activit et ses autres activits.
Article R1253-39
Les dispositions des articles L. 1253-9 et L. 1253-10 s'appliquent au contrat de travail des salaris de la
socit cooprative ds lors qu'ils sont affects, mme partiellement, l'activit de groupement d'employeurs.
Article R1253-40
La socit cooprative peut :
1 Mettre la disposition de l'un des membres du groupement d'employeurs un des salaris qu'elle emploie
qui n'est pas affect cette activit ;
2 Utiliser pour ses besoins propres un salari affect l'activit de groupement d'employeurs.
1007
Article R1253-41
Dans les cas prvus l'article R. 1253-40, l'employeur remet au salari, par lettre recommande ou par lettre
remise contre rcpiss, une proposition crite d'avenant son contrat de travail mentionnant la dure du
changement d'affectation mentionnant la dure du changement d'affectation.
Cette lettre prcise que le salari dispose d'un dlai de quinze jours compter de sa rception pour faire
connatre sa dcision.
L'absence de rponse du salari dans ce dlai vaut refus de cette proposition.
L'employeur ne peut tirer aucune consquence de ce refus sur la situation du salari.
Article R1253-42
Dans le cas d'une mise disposition du salari, prvue au 1 de l'article R. 1253-40, l'avenant comporte
galement les clauses prvues l'article L. 1253-9.
Section 5 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales
Article R1253-43
Lorsque les adhrents de droit priv du groupement d'employeurs comprenant des collectivits territoriales
entrent dans le champ de la mme convention collective, celle-ci s'applique au groupement constitu en
Dans le cas contraire, tous les adhrents choisissent la convention collective qu'ils souhaitent voir applique
par le groupement, sous rserve des dispositions de l'article D. 1253-7.
Article R1253-44
La comptence de l'autorit administrative pour l'information prvue l'article D. 1253-1 et la dclaration
prvue aux articles D. 1253-4 et D. 1253-6 est apprcie en fonction des activits des seuls adhrents de droit
priv.
Section 1 : Travail temporaire
Article R1254-1
Le fait de conclure un contrat de mission ne comportant pas les mentions prvues aux 2,4 et 5 de l'article L.
1251-16 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Article R1254-2
1008
Le fait, pour la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de transports collectifs
dans l'entreprise utilisatrice, d'empcher un salari temporaire d'avoir accs, dans les mmes conditions que
les salaris de cette entreprise, ces quipements collectifs, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
1251-24, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R1254-3
Le fait de ne pas fournir l'institution mentionne l'article L. 5312-1, dans le dlai prvu l'article R.
1251-7, le relev des contrats de mission, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1251-46, est puni
de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Article R1254-4
Le fait d'adresser l'institution mentionne l'article L. 5312-1 un relev des contrats de mission non
conforme aux prescriptions de l'article R. 1251-8 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
deuxime classe.
Article R1254-5
Le fait de mconnatre les dispositions relatives la possession, au contenu, l'envoi et la mise disposition
de l'attestation de garantie financire prvues par l'article R. 1251-14 est puni de l'amende prvue pour les
contraventions de la deuxime classe.
Article R1254-6
Le fait de ne pas faire figurer sur les documents concernant l'entreprise de travail temporaire, notamment sur
les contrats de mise disposition et les contrats de mission, le nom et l'adresse du garant ainsi que la rfrence
l'article L. 1251-49, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article R. 1251-15 est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'affichage des informations sur la garantie financire prvu
au second alina de l'article R. 1251-15, est puni de la mme peine.
Article R1254-7
Le fait de ne pas informer de la cessation de la garantie les directions rgionales des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi que les organismes chargs du recouvrement
des cotisations de scurit sociale, en mconnaissance des dispositions de l'article R. 1251-31, est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.
Section 2 : Groupements d'employeurs
Article R1254-8
1009
Le fait, pour la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de transports collectifs
dans l'entreprise utilisatrice, d'empcher un salari temporaire d'avoir accs, dans les mmes conditions que
les salaris de cette entreprise, ces quipements collectifs, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
Article R1254-9
Le fait, pour la personne mentionne l'article D. 1253-2 et au dernier alina de l'article D. 1253-4, de
transmettre des informations inexactes ou de ne pas faire connatre leur modification dans le dlai fix ces
articles, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.
TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR UNE ENTREPRISE NON TABLIE
EN FRANCE
Article R1261-1
Les employeurs mentionns aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 sont soumis, pour leurs salaris dtachs, y
compris les mannequins et les personnels artistiques et techniques des entreprises de spectacle, aux
dispositions lgales et aux stipulations conventionnelles dans les matires numres l'article L. 1262-4,
sous rserve des conditions ou modalits particulires d'application dfinies au chapitre II.
Article R1261-2
Les conventions et accords de travail collectifs franais tendus dont bnficient les salaris employs par les
entreprises tablies en France exerant une activit principale identique au travail accompli par les travailleurs
dtachs sur le territoire franais s'appliquent ces salaris.
Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable
Section 1 : Maladie et accident
Article R1262-1
Lorsque la dure du dtachement en France est suprieure un mois, les dispositions relatives aux absences
pour maladie ou accident, prvues l'article L. 1226-1, sont applicables aux salaris dtachs.
Article R1262-2
1010
Lorsqu'un salari dtach non affili un rgime franais de scurit sociale est victime d'un accident du
travail, une dclaration est envoye l'inspection du travail du lieu de survenance de cet accident, dans les
quarante-huit heures, non compris les dimanches et les jours fris, par lettre recommande avec avis de
rception.
Lorsque le salari est dtach dans les conditions prvues au 3 de l'article L. 1262-1, cette dclaration est
envoye par l'employeur ou l'un de ses reprsentants.
S'il est dtach selon les modalits prvues aux 1 et 2 de l'article L. 1262-1, l'entreprise utilisatrice ou le
donneur d'ordre accomplit la dclaration.
Section 2 : Droit d'expression
Article R1262-3
Les dispositions relatives au droit d'expression, prvues par les articles L. 2281-1 L. 2281-4, sont
applicables aux salaris dtachs dans les conditions prvues au 2 de l'article L. 1262-1.
Section 3 : Dure du travail, repos et congs
Article R1262-4
Lorsque la dure du dtachement en France est suprieure un mois, les dispositions relatives au chmage des
jours fris, prvues l'article L. 3133-3, sont applicables aux salaris dtachs.
Article R1262-5
Ne sont pas applicables aux salaris dtachs les dispositions relatives :
1 Au cong de solidarit familiale, prvues par les articles L. 3142-16 L. 3142-21 ;
2 Au cong de soutien familial, prvues par les articles L. 3142-22 L. 3142-31 ;
3 Au cong de solidarit internationale, prvues par les articles L. 3142-32 L. 3142-40 ;
4 Au cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse, prvues par les articles L. 3142-43 L.
3142-46 ;
5 Au cong mutualiste de formation, prvues par les articles L. 3142-47 L. 3142-50 ;
6 Au cong de reprsentation, prvues par les articles L. 3142-51 L. 3142-55 ;
7 Au compte pargne-temps, prvues par les articles L. 3151-1 L. 3154-3.
Article R1262-6
Les dispositions spcifiques relatives la dure du travail et au repos qui figurent aux chapitres III et IV du
titre premier du livre VII du code rural et de la pche maritime sont applicables aux salaris dtachs dans les
entreprises qui exercent une activit mentionne l'article L. 713-1 de ce code.
1011
Section 4 : Salaire
Article R1262-7
Lorsque la dure du dtachement en France est suprieure un mois, les dispositions relatives la
mensualisation, prvues aux articles L. 3242-1 et L. 3242-2, sont applicables aux salaris dtachs.
Article R1262-8
Les allocations propres au dtachement sont regardes comme faisant partie du salaire minimal.
Toutefois, les sommes verses titre de remboursement des dpenses effectivement encourues cause du
dtachement ainsi que les dpenses engages par l'employeur du fait du dtachement telles que les dpenses
de voyage, de logement ou de nourriture en sont exclues et ne peuvent tre mises la charge du salari
dtach.
Section 5 : Sant au travail
Article R1262-10
Le salari dtach bnficie des prestations d'un service de sant au travail, sauf si l'employeur, tabli dans un
Etat membre de l'Union europenne, partie l'accord sur l'Espace conomique europen ou dans la
Confdration helvtique, prouve que ce salari est soumis une surveillance quivalente dans son pays
d'origine.
Article R1262-11
Dans les cas prvus aux 1 et 2 de l'article L. 1262-1 et l'article L. 1262-2, l'entreprise utilisatrice ou le
donneur d'ordre prend en charge l'organisation matrielle des obligations relatives la sant au travail du
salari dans le cadre de son service de sant au travail.
Article R1262-12
Dans le cas prvu au 3 de l'article L. 1262-1 et lorsque l'entreprise trangre intervient pour le compte d'un
part i cul i er, cel l e-ci adhre au servi ce de sant au t ravai l i nt erent repri ses t erri t ori al ement et
professionnellement comptent.
Article R1262-13
Le premier examen mdical priodique a lieu avant la prise de poste.
Sont considrs comme examens priodiques, y compris le premier, les examens quivalents pratiqus dans
un Etat membre de l'Union europenne, partie l'accord sur l'Espace conomique europen ou dans la
Confdration helvtique.
1012
Article R1262-14
L'entreprise trangre bnficie de l'action du mdecin du travail sur le milieu de travail.
Dans le cas prvu au 3 de l'article L. 1262-1 et lorsque l'entreprise intervient pour le compte d'un particulier,
cette action n'a lieu que sur demande de l'entreprise trangre.
Article R1262-15
Dans les cas prvus aux 1 et 2 de l'article L. 1262-1 et l'article L. 1262-2, les documents et informations
transmis l'employeur le sont galement l'entreprise utilisatrice ou au donneur d'ordre.
Article R1262-9
Sont applicables, sous rserve des dispositions des articles R. 1262-10 R. 1262-15, les dispositions relatives
:
1 A la prise en charge des dpenses affrentes aux services de sant au travail, prvue par l'article L. 4622-6 ;
2 A la constatation de l'aptitude mdicale du salari par le mdecin du travail, prvue par l'article L. 4642-1 ;
3 Aux missions du mdecin du travail, prvues par l'article R. 4623-1 ;
4 A l'action du mdecin du travail sur le milieu de travail, prvue aux articles R. 4624-1 D. 4624-46 ;
5 Aux examens mdicaux priodiques, prvus par les articles R. 4624-16 R. 4624-18 ;
6 A la surveillance mdicale renforce, prvue par les articles R. 4624-19 et R. 4624-20 ;
7 A l'examen mdical de reprise du travail, prvu par les articles R. 4624-21 R. 4624-24 ;
8 Aux examens complmentaires, prvus par les articles R. 4624-25 R. 4624-27 ;
9 Au droulement des examens mdicaux prvus par les articles R. 4624-28 R. 4624-30 ;
10 A la dclaration d'inaptitude mdicale du salari, prvue par les articles R. 4624-31 et R. 4624-32 ;
11 Au plan d'activit du mdecin du travail, prvu par les articles D. 4624-33 D. 4624-36 ;
12 A la fiche d'entreprise, prvue par les articles D. 4624-37 D. 4624-41 ;
13 Au dossier mdical et aux fiches mdicales, prvus par les articles D. 4624-46 D. 4624-49.
Dans les services de sant au travail, les tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux, les dispositions
prvues par les articles R. 4623-1 R. 4626-19, R. 4626-21, R. 4626-25 D. 4626-32 sont applicables.
Dans les professions agricoles, les dispositions des articles R. 717-3 R. 717-12, R. 717-15 R. 717-30 du
code rural et de la pche maritime sont applicables.
1013
Section 6 : Travail temporaire
Article R1262-16
Les dispositions du chapitre premier du titre V relatives au travail temporaire sont applicables aux salaris
dtachs dans le cadre d'une mise disposition au titre du travail temporaire, l'exception des articles L.
1251-32 et L. 1251-33 pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine dans leur pays
d'origine.
Article R1262-17
Pour l'application de l'obligation de garantie financire prvue aux articles L. 1251-49 et L. 1251-50, alinas 2
et 3 L. 1251-53 aux entreprises de travail temporaire qui dtachent un salari en France, la garantie assure le
paiement aux salaris dtachs, pendant toute la priode de leur travail sur le territoire franais, des salaires et
de leurs accessoires, ainsi que des indemnits rsultant du chapitre premier du titre V.
Article R1262-18
Les garanties souscrites dans leur pays d'origine par les entreprises tablies dans un Etat membre de l'Union
europenne, partie l'accord sur l'Espace conomique europen ou dans la Confdration helvtique peuvent
tre regardes comme quivalentes la garantie financire prvue l'article R. 1262-17 si elles assurent la
mme protection aux salaris concerns.
Chapitre III : Contrle
Article R1263-1
L'employeur tabli hors de France prsente sans dlai, la demande de l'inspection du travail du lieu o est
accomplie la prestation :
1 Dans le cas o son entreprise est tablie en dehors de l'Union europenne, le document attestant la
rgularit de sa situation sociale au regard d'une convention internationale de scurit sociale ou, dfaut,
l'attestation de fourniture de dclaration sociale manant de l'organisme franais de protection sociale charg
du recouvrement des cotisations sociales lui incombant et datant de moins de six mois ;
2 Le cas chant, l'autorisation de travail permettant au ressortissant d'un Etat tiers d'exercer une activit
salarie ;
3 Le cas chant, le document attestant d'un examen mdical dans le pays d'origine quivalent celui prvu
l'article R. 1262-13 ;
4 Lorsque la dure du dtachement est suprieure ou gale un mois, les bulletins de paie de chaque salari
dtach ou tout document quivalent attestant de la rmunration et comportant les mentions suivantes :
a) Salaire minimum et paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures supplmentaires ;
b) Priode et horaires de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant les heures payes au taux normal
et celles comportant une majoration ;
c) Congs et jours fris, et lments de rmunration s'y rapportant ;
d) Conditions d'assujettissement aux caisses de congs et intempries, le cas chant ;
e) S'il y a lieu, l'intitul de la convention collective de branche applicable au salari ;
5 Lorsque la dure du dtachement est infrieure un mois, tout document apportant la preuve du respect de
1014
la rmunration minimale.
Article R1263-2
Les documents mentionns l'article R. 1263-1 sont traduits en langue franaise.
Pour les entreprises qui ne sont pas tablies dans un Etat membre de l'Union europenne dont la monnaie est
l'euro, les sommes sont converties en euros.
Section 2 : Dclaration de dtachement
Article R1263-3
L'employeur qui dtache un ou plusieurs salaris, dans les conditions prvues au 1 et au 3 de l'article L.
1262-1, adresse l'inspection du travail du lieu o s'effectue la prestation, ou du premier lieu de l'activit si
elle doit se poursuivre dans d'autres lieux, une dclaration comportant les lments suivants :
1 Le nom ou la raison sociale ainsi que l'adresse de l'entreprise ou de l'tablissement qui emploie
habituellement le ou les salaris, la forme juridique de l'entreprise, les rfrences de son immatriculation un
registre professionnel, l'activit principale de l'entreprise, l'identit du ou des dirigeants ;
2 L'adresse du ou des lieux successifs o doit s'accomplir la prestation, l'identit et l'adresse du reprsentant
de l'entreprise en France pour la dure de la prestation, la date du dbut de la prestation et sa dure prvisible,
l'activit principale exerce dans le cadre de la prestation, la nature du matriel ou des procds de travail
dangereux utiliss, le nom et l'adresse du donneur d'ordre ;
3 Les nom, prnom, date de naissance et nationalit du salari dtach, la date de conclusion de son contrat
de travail, sa qualification professionnelle, l'emploi qu'il occupe ainsi que le montant de sa rmunration brute
mensuelle durant le dtachement ;
4 Les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dure des repos des salaris
dtachs conformment aux dispositions des articles L. 3171-1, premier et deuxime alinas, et L. 3171-2 ;
5 Le cas chant, l'adresse du lieu d'hbergement collectif des salaris.
Article R1263-4
Les employeurs qui dtachent un ou plusieurs salaris, dans les conditions prvues au 2 de l'article L. 1262-1,
adressent l'inspection du travail du lieu o est accomplie la prestation, ou du premier lieu de l'activit si elle
doit se poursuivre dans d'autres lieux, une dclaration comportant les lments suivants :
1 Le nom ou la raison sociale, l'adresse ainsi que les liens de l'employeur avec l'entreprise ou l'tablissement
d'accueil du ou des salaris ;
2 Les nom, prnom, date de naissance et nationalit du salari dtach, sa qualification professionnelle, le
montant de sa rmunration brute mensuelle durant le dtachement ;
3 L'objet, la dure prvisible et le lieu de ralisation de la mission.
Article R1263-5
La dclaration obligatoire prvue aux articles R. 1263-3 et R. 1263-4 est accomplie avant le dbut de la
prestation, par lettre recommande avec avis de rception, par tlcopie en langue franaise ou par
transmission lectronique.
Elle se substitue l'ensemble des obligations de dclaration prvues par le prsent code, hormis celles prvues
1015
au prsent chapitre.
Section 3 : Dclaration spcifique aux entreprises de travail temporaire
Article R1263-6
Les entreprises de travail temporaire qui dtachent un salari sur le territoire franais, dans les conditions
prvues l'article L. 1262-2, adressent l'inspection du travail du lieu d'excution de la mission du salari
dtach, ou du premier lieu de l'activit si elle doit se poursuivre dans d'autres lieux, une dclaration
comportant les mentions suivantes :
1 Le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'entreprise de travail temporaire, la forme juridique de
l'entreprise, les rfrences de son immatriculation un registre professionnel, l'identit du ou des dirigeants, la
dsignation du ou des organismes auxquels l'entrepreneur de travail temporaire verse les cotisations de
scurit sociale ;
2 L'identit de l'organisme auprs duquel a t obtenue une garantie financire ou une garantie quivalente
dans le pays d'origine ;
3 Les nom, prnom, date de naissance et nationalit du salari mis disposition, les dates prvisibles du
dbut et de la fin de sa mission, sa qualification professionnelle, l'emploi qu'il occupe, le montant de sa
rmunration brute mensuelle durant le dtachement, l'adresse du ou des lieux successifs o s'effectue sa
mission, la nature du matriel ou des procds de travail dangereux utiliss ;
4 Le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'entreprise utilisatrice ;
5 Les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dure des repos des salaris
dtachs conformment aux dispositions des articles L. 3171-1, premier et deuxime alinas, et L. 3171-2 ;
6 Le cas chant, l'adresse du lieu d'hbergement collectif des salaris.
Article R1263-7
La dclaration prvue l'article R. 1263-6 est accomplie avant la mise disposition du salari, par lettre
recommande avec avis de rception, par tlcopie en langue franaise ou par transmission lectronique.
Elle se substitue aux obligations rsultant des articles L. 1251-45 et L. 1251-46 ainsi qu' l'ensemble des
obligations de dclaration prvues par le code du travail hormis celles prvues au prsent chapitre.
Article R1263-8
Outre les documents mentionns aux articles R. 1263-1 et R. 1263-2, les entreprises de travail temporaire
prsentent la demande de l'inspection du travail, un document attestant de l'obtention d'une garantie
financire ou la preuve du respect des dispositions de garantie quivalente dans le pays d'origine ainsi que les
documents comportant les mentions figurant aux articles L. 1251-16 et L. 1251-43.
Article R1263-9
Les documents prsents l'inspection du travail sont traduits en langue franaise.
Pour les entreprises qui ne sont pas tablies dans un Etat membre de l'Union europenne dont la monnaie est
l'euro, les sommes sont converties en euros.
1016
Section 4 : Surveillance et contrle du travail dtach
Article R1263-10
La surveillance et le contrle des conditions de travail et d'emploi dfinies au prsent titre et la coopration
avec les administrations des autres Etats membres sont assurs par un bureau de liaison compos de
l'administration charge de la lutte contre le travail illgal et de celle charge de la lgislation du travail.
Ce bureau de liaison rpond aux demandes d'information des administrations trangres et leur communique
les informations lorsqu'il a connaissance de faits relatifs d'ventuels manquements de l'entreprise aux
obligations rsultant du prsent titre.
Article R1263-11
Les agents de contrle mentionns au livre premier de la partie VIII peuvent communiquer leurs
homologues trangers, directement ou par l'intermdiaire du bureau de liaison, tout renseignement et
document ncessaires la surveillance et au contrle des conditions de travail et d'emploi des salaris
dtachs.
Article R1264-1
Le fait, pour le dirigeant d'une entreprise non tablie en France, de ne pas dclarer les salaris qu'il dtache
temporairement sur le territoire national pour l'accomplissement d'une prestation de services, dans le cadre
d'un contrat d'entreprise, d'un contrat de mise disposition au titre du travail temporaire ou de toute autre mise
disposition de salari, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1264-2
Le fait, pour le dirigeant d'une entreprise non tablie en France, de ne pas dclarer un accident du travail dont
est victime un salari dtach est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1264-3
Le fait pour un employeur de ne pas prsenter l'inspection du travail les documents mentionns aux articles
R. 1263-1, R. 1263-3, R. 1263-6 et R. 1263-8 dans les conditions dtermines ces articles est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de troisime classe.
TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL
1017
Chapitre Ier : Chque emploi-service universel
Section 1 : Objet et modalits de mise en oeuvre
Article D1271-1
Le chque emploi-service universel mentionne le nom :
1 Soit du tireur du chque ;
2 Soit du bnficiaire du titre spcial de paiement qui rmunre un service au moyen de ce titre.
Article D1271-2
Les personnes publiques ainsi que les personnes prives charges d'une mission de service public qui
financent des chques emploi-service universels pour les usagers du service peuvent, avec l'accord du
bnficiaire ou, si celui-ci ne peut tre recueilli, avec l'accord de son reprsentant lgal, dcider que le chque
emploi-service universel est payable une association ou entreprise de service dnomme, ds lors que
l'incapacit du bnficiaire faire le choix d'un intervenant son domicile est tablie.
Dans ce cas, le chque a la nature d'un titre spcial de paiement.
Article D1271-3
En cas de ncessit urgente d'attribuer des prestations sociales ou de mettre en oeuvre un service la
personne, l'organisme qui finance en tout ou partie le chque emploi-service universel peut, titre
exceptionnel, utiliser un chque non nominatif jusqu' son attribution son bnficiaire.
Article D1271-4
Un autre moyen de paiement peut tre mis par les tablissements de crdit, institutions ou services
mentionns l'article L. 1271-9 en remplacement du chque emploi-service universel ou du titre spcial de
paiement.
Les organismes spcialiss habilits mettre des titres spciaux de paiement peuvent mettre un autre
instrument de paiement prpay et dmatrialis en remplacement du titre spcial de paiement.
Article D1271-5
Le volet social du chque emploi-service universel prvu l'article L. 133-8 comporte les mentions suivantes :
1 Mentions relatives l'employeur :
a) Nom, prnom et adresse ;
b) Rfrences bancaires ;
2 Mentions relatives au salari :
a) Nom, nom d'poux et prnom ;
1018
b) Numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques ou date et lieu de naissance du salari ;
c) Adresse ;
3 Mentions relatives l'emploi et aux cotisations :
a) Nombre d'heures de travail effectues ;
b) Priode d'emploi ;
c) Salaires horaire et total nets verss ;
d) Date de versement du salaire si elle est diffrente de celle mentionne au 4 ;
4 Date et signature de l'employeur.
Section 2 : Titre spcial de paiement
Sous-section 1 : Emission
Article D1271-6
Le chque emploi-service universel qui a la nature d'un titre spcial de paiement est dnomm chque
emploi-service universel prfinanc .
Article D1271-7
Le chque emploi-service universel prfinanc est mis sur support papier ou sous forme dmatrialise,
conformment aux dispositions de l'article D. 1271-4.
Sous-section 2 : Habilitation
Article D1271-10
L'habilitation nationale est dlivre, aprs avis de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes
de scurit sociale.
La dcision d'habilitation ou de refus d'habilitation fait l'objet d'une notification crite.
La liste des organismes et tablissements habilits mettre le chque emploi-service universel prfinanc est
publie au Bulletin officiel du ministre charg de l'emploi et au Bulletin officiel du ministre charg des
services ainsi que sur le site internet de l'Agence nationale des services la personne.
Article D1271-11
1019
L'metteur du chque emploi-service universel prfinanc fait figurer de faon visible son numro
d'habilitation dans tout contrat ou accord conclu avec les personnes qui en assurent le prfinancement.
Article D1271-12
L'metteur du chque emploi-service universel prfinanc habilit notifie l'Agence nationale des services
la personne, par lettre recommande avec avis de rception, toute modification substantielle qu'il souhaite
apporter aux modalits et processus dcrits dans son dossier de demande d'habilitation.
L'Agence nationale des services la personne notifie l'metteur, par lettre recommande avec avis de
rception, sa dcision d'acceptation ou de refus des modifications qui lui ont t communiques. Sa dcision
est prise aprs avis de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes de scurit sociale. La
dcision d'acceptation est publie au Bulletin officiel du ministre charg de l'emploi et au Bulletin officiel du
ministre charg des services ainsi que sur le site internet de l'Agence nationale des services la personne.
En cas d'urgence motive, l'metteur habilit peut mettre en oeuvre les modifications qu'il estime ncessaires,
sans attendre la dcision d'acceptation ou de refus de l'Agence nationale des services la personne.
Article D1271-13
Pour tre habilit, l'metteur se fait ouvrir un compte spcifique bancaire ou postal, conformment l'article
L. 1271-11, sur lequel sont verss, l'exclusion de tous autres, les fonds perus en contrepartie de la cession
des titres. Le montant de ce compte, gal la contre-valeur des titres spciaux de paiement en circulation,
garantit le remboursement aux intervenants des titres spciaux de paiement valablement mis et
utiliss.L'encours de cette contrepartie est de 300 000 euros au moins. Le compte fait l'objet d'une dotation
initiale hauteur de ce montant au moins.
Un metteur habilit est autoris ouvrir plusieurs de ces comptes dans un ou plusieurs tablissements
bancaires ou centres de chques postaux, sous rserve que leur solde cumul soit tout moment suprieur au
montant minimum. Il peut oprer des virements d'un compte spcifique l'autre. Sous la responsabilit de
l'metteur, les sommes portes au crdit des comptes spcifiques de chque emploi-service universel peuvent
faire l'objet de placements temporaires sous rserve que leur montant demeure tout moment immdiatement
ralisable leur valeur nominale initiale.
En cas de falsification, d'altration, de destruction ou de vol lors de l'expdition de chques emploi-service
universels, ce compte spcifique de rserve peut tre utilis sous condition de restauration de son montant, au
plus tard sept jours francs aprs mobilisation de tout ou partie de celui-ci.
Article D1271-14
Pour tre habilit, l'metteur tient une comptabilit approprie permettant :
1 La vrification permanente de la liquidit de la contre-valeur des chques emploi-service universels en
circulation ;
2 Le contrle permanent et la justification comptable de tous les flux financiers, partir de l'mission
jusqu'au remboursement.
Article D1271-15
L'metteur de chques emploi-service universel ayant la nature de titre spcial de paiement s'engage :
1 Constituer un rseau d'associations et d'entreprises affilies recevant le chque emploi-service universel en
paiement de leurs prestations, couvrant l'ensemble du territoire national ;
1020
2 Assurer la scurit toutes les tapes du processus prenant en compte les objectifs de scurit dfinis par la
Banque de France dans le cadre de sa mission de surveillance ;
3 Garantir la contre-valeur des titres valablement mis et utiliss la personne assurant le service rmunr
par le chque emploi-service universel ;
4 Vrifier que les assistants maternels sont agrs en application de l'article L. 421-3 du code de l'action
sociale et des familles, que les associations ou les entreprises de services sont agres en application de
l'article L. 7232-1 ou dclares en application de l'article L. 7232-1-1, que les organismes et personnes
relevant des catgories mentionnes aux deux premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant
publique ou de l'article L. 227-6 du code de l'action sociale et des familles, ont t crs et exercent
rgulirement ;
5 Recueillir auprs des bnficiaires particuliers employeurs l'attestation de la dclaration de leurs salaris ;
6 Conserver les informations relatives aux chques emploi-service universels, y compris des fichiers de
commande nominative, pendant une priode de dix ans au-del de l'anne en cours. Pass ce dlai, il peut tre
procd la destruction de celles-ci ;
7 Restituer les informations synthtiques, le cas chant, la demande des financeurs en vue notamment
d'une information et du contrle de l'administration fiscale et sociale ;
8 Mettre en place toutes dispositions propres assurer la scurit physique et financire des titres prpays ;
9 Mettre en place un dispositif de contrle interne visant s'assurer de la matrise des risques.
Article D1271-16
Pour tre habilit, l'metteur justifie de sa capacit remplir les obligations prvues l'article D. 1271-15.
Article D1271-17
Le manquement l'une des obligations prvues aux articles D. 1271-13 D. 1271-15 peut donner lieu une
suspension ou un retrait d'habilitation par l'Agence nationale des services la personne.
Article D1271-18
Les organismes et tablissements habilits mettre le chque emploi-service universel prfinanc, sur
support papier ou sous forme dmatrialise, peroivent une rmunration de la part des personnes physiques
ou morales qui en assurent le prfinancement.
Article D1271-19
L'metteur habilit notifie sans dlai l'Agence nationale des services la personne, par lettre recommande
avec avis de rception :
1 Tout rachat, reprise ou prise de contrle par une ou plusieurs personnes tierces, la cession ou cessation de
l'entreprise ou de l'activit au titre de laquelle l'organisme ou l'tablissement est habilit ainsi que l'ouverture
d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire prvue au livre VI du code de
commerce relatif aux difficults des entreprises ;
2 Toute dfaillance dans la mise en oeuvre des engagements prvus l'article D. 1271-15 dont la validation a
permis la dlivrance de l'habilitation ;
3 Les dispositions qu'il a prises pour garantir la continuit du remboursement des chques emploi-service
universel prfinancs mis par lui, en cas de suspension ou de retrait de l'habilitation, ou en cas d'arrt de
l'activit d'mission du chque emploi-service universel prfinanc pour laquelle il est habilit.
1021
Article D1271-20
Afin d'apprcier les conditions de maintien de l'habilitation, l'Agence nationale des services la personne
peut, tout moment, demander l'metteur habilit l'actualisation des pices de son dossier de demande
d'habilitation.
Article D1271-21
Dans les cas prvus l'article D. 1271-19, l'Agence nationale des services la personne saisit pour avis la
Banque de France et l'Agence centrale des organismes de scurit sociale.
Avant de suspendre ou retirer l'habilitation, l'Agence nationale des services la personne notifie son intention
l'metteur habilit, par lettre recommande avec avis de rception, et l'invite faire connatre ses
observations. Celui-ci dispose cet effet d'un dlai de quinze jours compter de la date de rception de cette
notification.
Les dcisions de suspension ou de retrait de l'habilitation d'un metteur sont publies au Bulletin officiel du
ministre charg de l'emploi et au Bulletin officiel du ministre charg des services ainsi que sur le site
internet de l'Agence nationale des services la personne.
Article D1271-22
Le suivi et le contrle de l'activit d'mission du chque emploi-service universel prfinanc, au titre de
laquelle les metteurs sont habilits par l'Agence nationale des services la personne, sont accomplis par
celle-ci avec l'appui de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes de scurit.
Article D1271-23
Avant le 30 avril de chaque anne, l'metteur habilit du chque emploi-service universel prfinanc transmet
l'Agence nationale des services la personne ainsi qu' la Banque de France, par lettre recommande avec
avis de rception :
1 Un rapport d'activit portant sur l'anne civile d'mission coule. Ce rapport expose par ailleurs les
perspectives d'activit de l'metteur pour l'anne en cours ;
2 Un rapport relatif la scurit des diffrents processus de traitement du chque emploi-service universel
prfinanc mis par lui, portant sur l'anne civile d'mission coule. Ce rapport prend la forme d'une rponse
un questionnaire, fourni par la Banque de France aux metteurs habilits au plus tard soixante jours avant la
date limite de rponse.
Article D1271-24
Avant le 30 juin de chaque anne, l'metteur habilit, autre qu'un tablissement de crdit, transmet l'Agence
nationale des services la personne, par lettre recommande avec avis de rception, un rapport sur la gestion
au cours de l'anne civile d'mission coule des comptes bancaires spcifiques de garantie prvus par l'article
L. 1271-11.
Article D1271-25
1022
S'il est constat que l'metteur habilit ne respecte pas les dispositions prvues au 1 de l'article D. 1271-13,
l'habilitation peut tre suspendue ou retire sur dcision de l'Agence nationale des services la personne,
aprs avis de la Banque de France.
Avant de suspendre ou retirer l'habilitation, l'Agence nationale des services la personne notifie son intention
l'metteur habilit, par lettre recommande avec avis de rception, et l'invite faire connatre ses
observations. Celui-ci dispose cet effet d'un dlai de quinze jours compter de la date de rception de cette
notification.
La dcision de suspension ou de retrait de l'habilitation d'un metteur est publie au Bulletin officiel du
ministre charg de l'emploi et au Bulletin officiel du ministre charg des services ainsi que sur le site
internet de l'Agence nationale des services la personne.
Article D1271-26
En cas de retrait de son habilitation mettre le chque emploi-service universel prfinanc, l'organisme ou
l'tablissement concern cesse sans dlai d'mettre le chque emploi-service universel ayant la nature d'un
titre spcial de paiement et de faire tat de son habilitation, dans tous contacts, toute documentation financire
ou commerciale et sur tous les supports de communication.
Il informe sans dlai l'Agence nationale des services la personne des mesures prises.
Article D1271-27
L'Agence nationale des services la personne et la Banque de France peuvent changer toutes informations
relatives au chque emploi-service universel prfinanc, ncessaires l'accomplissement de leurs missions
respectives.
Article D1271-8
Pour mettre des chques emploi-service universels ayant la nature de titre spcial de paiement, les
organismes et tablissements spcialiss ou les tablissements mentionns l'article L. 1271-9 sont habilits
par l'Agence nationale des services la personne.
Article D1271-9
L'habilitation des organismes et tablissements porte sur :
1 L'mission des chques emploi-service universels ;
2 Le remboursement des chques emploi-service universels, dans les conditions prvues aux articles L.
1271-15, D. 1271-13 D. 1271-18 D. 1271-28 et D. 1271-29 du prsent code ainsi qu' l'article D. 133-26 du
code de la scurit sociale :
a) Aux salaris occupant des emplois entrant dans le champ des services mentionns l'article L. 7231-1 du
prsent code ;
b) Aux organismes et personnes mentionns au 2 de l'article L. 1271-1 du prsent code ;
c) Aux assistants maternels agrs en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des
familles.
1023
Section 3 : Autres dispositions financires
Article D1271-28
Les metteurs peuvent recourir une structure commune pour procder au traitement des chques
emploi-service universels en vue de leur remboursement. Par dlgation des metteurs, celle-ci est soumise
aux mmes obligations relatives au remboursement des intervenants affilis.
Article D1271-29
L'metteur adresse la personne morale ou l'entrepreneur individuel qui finance en tout ou partie des
chques emploi-service universels une information transmettre au bnficiaire du chque emploi-service
universel relative la dclaration de cotisations sociales (volet social) et l'obligation pralable de se dclarer
comme employeur avant toute embauche d'un salari domicile, le modle d'attestation fiscale que
l'entreprise doit adresser chaque anne aux bnficiaires de celle-ci et le modle du bordereau leur permettant
la tenue d'une comptabilit chque chque.
Il adresse la personne morale ou l'entrepreneur individuel le modle d'attestation de dpenses qu'il doit
fournir chaque fin d'anne leurs clients.
La rmunration mentionne l'article L. 1271-15-1 est perue par les metteurs mentionns au mme article
condition que :
1 Le montant et les modalits de calcul de cette rmunration soient mentionns dans le contrat ou les
conditions gnrales et particulires conclus lors de l'affiliation entre ce dernier et l'metteur ou la structure
commune mentionne l'article D. 1271-28 ;
2 Toute modification du montant et des modalits de calcul de cette rmunration ait t porte la
connaissance du cocontractant au moins trente jours avant son entre en vigueur par tout moyen accept
contractuellement par celui-ci.
Le montant et les modalits de calcul de la rmunration peuvent varier notamment en fonction du montant
des chques ports au remboursement, de leur mode de transmission ou du dlai de remboursement pratiqu
ou des services annexes fournis par l'metteur et accepts contractuellement par la personne morale ou
l'entrepreneur individuel assurant les prestations payes par chques emploi-service universels et demandant
leur remboursement.
Une partie de la rmunration peut tre verse la structure commune mentionne l'article D. 1271-28.
Article D1271-30
L'organisme qui finance en tout ou partie des chques emploi-service universels dlivre chaque anne au
bnficiaire des services rmunrs par les chques emploi-service universels une attestation fiscale
comprenant une information relative aux rgimes fiscaux applicables.
Article D1271-31
A la commande ou au plus tard la livraison, l' organisme qui finance en tout ou partie un chque
emploi-service universel rgle l'metteur la contre-valeur des titres spciaux de paiement commands, afin
1024
que celui-ci constitue dans le compte spcifique mentionn l'article D. 1271-28 les provisions ncessaires
pour en garantir le remboursement. L'metteur est rput disposer d'un mandat de gestion de ces fonds, dont il
n'est pas propritaire. Cependant, les intrts de trsorerie produits par le compte spcial lui restent dus.
Le service de l'metteur est rput rendu la remise des chques emploi-service universels au financeur
mentionn au premier alina ou toute personne indique par ce dernier.
Ds lors que la remise des chques emploi-service universels au financeur ou toute autre personne indique
par ce dernier est constate, ni celui-ci, ni les bnficiaires des services rmunrs par les chques
emploi-service universels ne peuvent faire jouer la responsabilit de l'metteur en cas de vol ou de perte des
chques.
Article D1271-32
Le rseau des intervenants est constitu des personnes mentionnes aux articles L. 1271-1, L. 7232-1, L.
7232-1-1 et L. 7232-1-2.
Pour tre affilis au rseau, les intervenants autoriss, agrs ou dclars adressent l'metteur ou
l'organisme charg du remboursement, au plus tard lors de la premire demande de remboursement, une
attestation d'agrment ou d'autorisation ou le rcpiss de dclaration.
Les retraits ou suspensions d'agrment, d'enregistrement, de dclaration ou d'autorisation sont notifis par
l'Agence nationale des services la personne tous les metteurs de chques emploi-service universels
habilits. La responsabilit des metteurs en cas de remboursement de chque emploi-service universel de
tels intervenants ne saurait tre mise en cause tant que cette notification n'a pas t faite.
Une convention peut tre conclue, le cas chant, entre l'Agence nationale des services la personne et les
metteurs en vue de dresser une liste unifie des intervenants accessibles tous.
Les personnes morales et les entrepreneurs individuels mentionnes aux articles L. 7232-1, L. 7232-1-1 et L.
7232-1-2 dlivrent, la fin de chaque anne, une attestation de dpenses aux utilisateurs de chque
emploi-service universel.
Article D1271-33
Les prestations de services mentionnes au b du 2 de l'article L. 1271-1 proposes aux bnficiaires de
chques emploi-service universels par les organismes et tablissements spcialiss mentionns l'article L.
1271-10 ont pour objet de faciliter la gestion et le fonctionnement des chques emploi-service universels
prfinancs. Ces prestations permettent notamment d'accder des services en ligne pour la gestion des
comptes chques emploi-service universels dmatrialiss et de faciliter la mise en relation des particuliers
avec leurs salaris ou leurs prestataires. Plus gnralement, elles permettent d'amliorer les services rendus
par les organismes et tablissements mentionns l'article L. 1271-10.
Le montant de ces prestations est plafonn 500 euros par an et par bnficiaire. Il est revaloris chaque
anne en fonction de la variation de l'indice des prix la consommation.
Chapitre II : Chque-emploi associatif
Article D1272-1
1025
Le chque-emploi associatif se compose :
1 D'un volet social ;
2 D'un volet d'identification du salari ;
3 D'une formule de chque mise et dlivre par les tablissements de crdit, institutions ou services
Article D1272-10
I.-Le recours au chque-emploi associatif vaut :
1 Accomplissement des formalits prvues pour l'application des articles D. 4622-1 D. 4622-4, relatifs aux
services de sant au travail, et R. 4624-10 R. 4624-14, relatifs l'examen d'embauche ;
2 Dclaration auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre des articles R.
1234-9 R. 1234-12, relatifs l'attestation d'assurance chmage, et R. 5422-5 R. 5422-8, relatifs
l'obligation d'assurance contre le risque de privation d'emploi et l'obligation pour l'employeur d'adresser
l'organisme gestionnaire de l'assurance chmage des dclarations.
II.-Pour les associations relevant du rgime agricole, le recours au chque-emploi associatif vaut :
1 Dclaration auprs des administrations ou organismes intresss au titre des dispositions du prsent code
mentionnes au 2 du I ;
2 Accomplissement des formalits prvues pour l'application des articles D. 717-1 et R. 717-14 du code rural
et de la pche maritime.
Article D1272-2
Le chque-emploi associatif peut tre utilis par toute association but non lucratif qui remplit la condition
d'effectifs prvue au 1 de l'article L. 1272-1.
Cette condition d'effectifs est remplie lorsque la dure annuelle totale du travail accomplie par le ou les
salaris de l'association n'excde pas celle accomplie par neuf salaris employs temps plein.
Elle s'apprcie chaque anne par rfrence l'anne civile prcdente. A dfaut de cette rfrence, la
dclaration sur l'honneur prvue au mme article fait foi, sous rserve des contrles oprs par l'organisme de
recouvrement tels que prvus l'article D. 133-14 du code de la scurit sociale.
Article D1272-3
Le chque-emploi associatif ne peut tre utilis par une association pour l'emploi d'un salari qui relve du
guichet unique du spectacle vivant prvu par les dispositions de l'article L. 7122-22.
Article D1272-5
Le volet d'identification du salari prvu au 2 de l'article D. 1272-1 comporte les mentions suivantes :
a) L'ensemble des mentions prvues l'article R. 1221-1, relatif la dclaration pralable l'embauche ;
b) Le rgime d'affiliation du salari au rgime gnral ou au rgime agricole ;
2 Mentions relatives l'emploi :
a) La date de fin d'emploi s'il s'agit d'un emploi dure dtermine ;
1026
b) La dure de la priode d'essai ;
c) Le salaire prvu l'embauche ;
d) La dure du travail ;
e) La nature et la catgorie d'emploi ;
f) La convention collective applicable ;
g) Le taux de cotisations accidents du travail et, le cas chant, le taux prvoyance ;
3 Les signatures de l'employeur et du salari.
Article D1272-6
Une copie du volet d'identification du salari est transmise par l'employeur au salari dans les dlais prvus
par le prsent code.
Article D1272-7
Pour utiliser le chque-emploi associatif, l'association formule, au pralable, une demande auprs d'un des
tablissements de crdit, institutions ou services mentionns l'article L. 1272-5.
Cette demande comporte les mentions suivantes :
1 Identification de l'association : titre (dnomination) et adresse du sige social ;
2 Numro SIRET ;
3 Dclaration sur l'honneur du caractre non lucratif de l'activit de l'association ;
4 Dclaration sur l'honneur que l'association n'emploie pas un effectif de salaris suprieur au maximum
autoris ;
5 Autorisation de prlvement automatique sur un compte bancaire.
Article D1272-8
L'tablissement, l'institution ou le service mentionn l'article L. 1272-5 dlivre un carnet de chque-emploi
associatif l'association et communique, selon une priodicit au moins hebdomadaire, les informations
recueillies lors de la demande d'adhsion l'organisme mentionn l'article D. 133-13-3 du code de la
scurit sociale.
Article D1272-9
Le carnet de chque-emploi associatif est attribu dans les conditions prvues pour la dlivrance des chques
par le chapitre premier du titre III du livre premier du code montaire et financier.
Article R1272-4
Le contenu du volet social du chque emploi-associatif est fix par l'article D. 133-13-2 du code de la scurit
sociale ci-aprs reproduit :
Art. D. 133-13-2.-Le volet social du chque-emploi associatif prvu au 1 de l'article D. 1272-1 du code du
travail comporte les mentions suivantes :
a) Nom et prnom ;
b) Numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques et date de naissance ;
2 Mentions relatives :
a) La rmunration et aux diffrents lments qui la constituent ;
1027
b) La priode d'emploi ;
c) L'application, le cas chant, d'une base forfaitaire pour le calcul des cotisations et contributions de scurit
sociale ;
3 La date de paiement du salaire et la signature de l'employeur.
Chapitre III : Titre emploi-service entreprise
Article D1273-1
L'employeur qui remplit les conditions prvues l'article L. 1273-1 adhre au service " titre emploi-service
entreprise " au moyen d'un formulaire de demande d'adhsion homologu par arrt du ministre charg de la
scurit sociale.
Il se procure ce formulaire auprs :
1 Soit de l'union de recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales dont il relve ;
2 Soit du centre national de traitement du titre emploi-service entreprise comptent pour le secteur
professionnel auquel il appartient ;
3 Soit des tiers mentionns l'article D. 1273-8.
L'employeur transmet sa demande d'adhsion au centre national comptent pour le secteur professionnel
auquel il appartient.
Article D1273-2
L'effectif prvu au 1 de l'article L. 1273-2 s'apprcie au 31 dcembre de l'anne prcdente.
Pour les entreprises cres postrieurement cette date, l'effectif s'apprcie la date laquelle l'entreprise
demande bnficier du titre emploi-service entreprise.
Article D1273-3
Pralablement l'utilisation du titre emploi-service entreprise, l'employeur remplit un volet d'identification du
salari, dlivr par le centre national de traitement comptent pour le secteur professionnel auquel il
appartient, et le renvoie ce centre dans le dlai prvu au premier alina de l'article R. 1221-5 du code du
travail.
Le volet d'identification du salari comporte les mentions suivantes :
1 Mentions relatives au salari prvues aux 2 et 3 de l'article R. 1221-1, relatif la dclaration pralable
l'embauche ;
2 Mentions relatives l'emploi :
a) La nature du contrat de travail : contrat dure indtermine ou dure dtermine, avec, dans ce cas,
indication du motif de recours et de la date de fin de contrat ;
b) La dure du travail ;
1028
c) La dure de la priode d'essai ;
d) La catgorie d'emploi, la nature de l'emploi et, le cas chant, le niveau d'emploi (niveau hirarchique et
coefficient) ;
e) L'intitul de la convention collective applicable, le cas chant ;
f) Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et
accessoires de salaire ;
g) Les particularits du contrat de travail s'il y a lieu ;
h) Le taux de la cotisation due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles si plusieurs
taux sont applicables dans l'tablissement ;
i) La pratique ventuelle d'un abattement sur l'assiette ou le taux des cotisations ;
j) Le taux de cotisation pour la prvoyance, s'il est spcifique au salari ;
k) L'assujettissement au versement de transport s'il y a lieu ;
l) L'indication, le cas chant, d'une premire embauche dans l'tablissement ;
3 Signature de l'employeur et du salari.
Article D1273-4
Une copie du volet d'identification du salari est transmise sans dlai par l'employeur au salari.
Article D1273-5
Si, lors de l'embauche, un contrat de travail a t sign dans les formes prvues aux articles L. 1221-1 L.
1221-5 ainsi qu'aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13, s'il s'agit d'un contrat de travail dure dtermine, ou
L. 3123-14 L. 3123-16, s'il s'agit d'un contrat de travail temps partiel, les clauses contenues dans ce contrat
s'appliquent en lieu et place des mentions du volet d'identification du salari.
Article D1273-6
Le centre national comptent pour le secteur professionnel auquel appartient l'employeur lui adresse, pour le
compte de l'organisme habilit pour recouvrer les cotisations et les contributions dues au titre de l'emploi du
salari, dans les trois jours ouvrs qui suivent la rception de la dclaration mensuelle prvue l'article D.
133-6 du code de la scurit sociale, le bulletin de paie remettre au salari. En outre, pour les salaris
mentionns au 2 de l'article L. 1273-2 du code du travail dont la priode d'emploi n'excde pas trente et un
jours calendaires, le bulletin de paie est adress directement au salari.
Ce bulletin de paie comporte les mentions prvues l'article R. 3243-1 du code du travail.
Article D1273-6-1
Le contenu du volet social du titre emploi-service entreprise est fix par l'article D. 133-6-1 du code de la
scurit sociale.
1029
Article D1273-7
Le recours au titre emploi-service entreprise vaut, l'gard des salaris employs au moyen de ce titre, respect
des obligations qui incombent l'employeur en matire de :
1 Formalits prvues par les articles D. 4622-1 D. 4622-4, relatifs aux services de sant au travail, et R.
4624-10 R. 4624-14, relatifs l'examen d'embauche ;
2 Dclarations auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre des articles R.
5422-5 R. 5422-8, relatifs aux obligations d'assurance contre le risque de privation d'emploi et de
dclaration des rmunrations ;
3 Dclaration auprs des administrations ou organismes intresss au titre de l'article L. 3141-30, relatif aux
caisses de congs pays ;
4 Dclarations auprs des administrations ou organismes intresss mentionns aux articles R. 243-10, R.
243-13, R. 243-14 et R. 312-4 du code de la scurit sociale et l'article 87 A du code gnral des impts ;
5 Dclarations prescrites par les institutions mentionnes au livre IX du code de la scurit sociale.
Article D1273-8
Les tiers mentionns l'article L. 1273-6 ou les organismes qui les reprsentent peuvent conclure avec
l'Agence centrale des organismes de scurit sociale et le ministre charg de la scurit sociale une convention
qui prcise le rle de ces tiers et fixe les obligations rciproques des parties.
Chapitre IV : Employeurs non tablis en France
Article D1273-9
Les dispositions des articles D. 1273-1 et D. 1273-3 D. 1273-8 sont applicables aux entreprises mentionnes
au II de l'article L. 243-1-2 du code de la scurit sociale, qui ont opt pour l'utilisation d'un titre-emploi. Les
dispositions de l'article D. 1271-5 sont applicables aux autres employeurs mentionns au II de l'article L.
243-1-2 prcit, qui ont opt pour l'utilisation d'un titre-emploi.
LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT DISCIPLINAIRE
TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR
Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit
Article R1321-1
Le rglement intrieur est affich une place convenable et aisment accessible dans les lieux de travail ainsi
que dans les locaux et la porte des locaux o se fait l'embauche.
1030
Article R1321-2
Le rglement intrieur est dpos, en application du deuxime alina de l'article L. 1321-4, au greffe du
conseil de prud'hommes du ressort de l'entreprise ou de l'tablissement.
Article R1321-3
Le dlai prvu au deuxime alina de l'article L. 1321-4 court compter de la dernire en date des formalits
de publicit et de dpt dfinies aux articles R. 1321-1 et R. 1321-2.
Article R1321-4
Le texte du rglement intrieur est transmis l'inspecteur du travail en deux exemplaires.
Article R1321-5
Le rglement intrieur est tabli dans les trois mois suivant l'ouverture de l'entreprise.
Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel
Article R1322-1
Le recours hirarchique prvu l'article L. 1322-3 est form devant le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les deux mois suivant la notification de la
dcision de l'inspecteur du travail.
Chapitre III : Dispositions pnales
Article R1323-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1311-2 L. 1322-4 et R. 1321-1 R. 1321-5 relatives au
rglement intrieur, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE
Chapitre II : Procdure disciplinaire
1031
Section 1 : Garanties de procdure
Article R1332-1
La lettre de convocation prvue l'article L. 1332-2 indique l'objet de l'entretien entre le salari et
l'employeur.
Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.
Elle rappelle que le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de
l'entreprise.
Elle est soit remise contre rcpiss, soit adresse par lettre recommande, dans le dlai de deux mois fix
Article R1332-2
La sanction prvue l'article L. 1332-2 fait l'objet d'une dcision crite et motive.
La dcision est notifie au salari soit par lettre remise contre rcpiss, soit par lettre recommande, dans le
dlai d'un mois prvu par l'article L. 1332-2.
Article R1332-3
Le dlai d'un mois prvu l'article L. 1332-2 expire vingt-quatre heures le jour du mois suivant qui porte le
mme quantime que le jour fix pour l'entretien.
A dfaut d'un quantime identique, le dlai expire le dernier jour du mois suivant vingt-quatre heures.
Lorsque le dernier jour de ce dlai est un samedi, un dimanche ou un jour fri ou chm, le dlai est prorog
jusqu'au premier jour ouvrable suivant.
Section 2 : Prescription des faits fautifs
Article R1332-4
Les dispositions de l'article R. 1332-3 sont applicables au dlai de deux mois prvu l'article L. 1332-4.
LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES
TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES
Chapitre II : Comptence territoriale
Article R1412-1
L'employeur et le salari portent les diffrends et litiges devant le conseil de prud'hommes territorialement
comptent.
Ce conseil est :
1032
1 Soit celui dans le ressort duquel est situ l'tablissement o est accompli le travail ;
2 Soit, lorsque le travail est accompli domicile ou en dehors de toute entreprise ou tablissement, celui dans
le ressort duquel est situ le domicile du salari.
Le salari peut galement saisir les conseils de prud'hommes du lieu o l'engagement a t contract ou celui
du lieu o l'employeur est tabli.
Article R1412-2
En cas de cration d'un conseil de prud'hommes, la cour d'appel, saisie sur requte du procureur gnral,
constate que la nouvelle juridiction est en mesure de fonctionner.
Elle fixe la date de l'installation du conseil compter de laquelle le ou les conseils de prud'hommes dont le
ressort est rduit cessent d'tre comptents pour connatre des affaires entrant dans leur comptence.
Article R1412-3
Lorsqu' la suite d'une nouvelle dlimitation de circonscriptions judiciaires, le ressort d'un conseil de
prud'hommes est modifi, le conseil de prud'hommes initialement saisi demeure comptent pour statuer sur les
procdures introduites antrieurement la modification.
Article R1412-4
Toute clause d'un contrat qui droge directement ou indirectement aux dispositions de l'article R. 1412-1,
relatives aux rgles de comptence territoriale des conseils de prud'hommes, est rpute non crite.
Article R1412-5
Lorsqu'un salari est temporairement dtach sur le territoire national par une entreprise tablie dans un autre
Etat membre de la Communaut europenne, les contestations relatives aux droits reconnus dans les matires
numres l'article L. 1262-4 peuvent tre portes devant le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel
la prestation est ou a t excute.
Lorsque la prestation est ou a t excute dans le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes, ces
contestations sont portes devant l'une quelconque de ces juridictions.
TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT
Chapitre II : Institution
Article R1422-1
Lorsqu'est envisag la cration ou la suppression d'un conseil de prud'hommes, la modification du ressort ou
le transfert du sige d'un conseil, le ministre charg du travail publie pralablement au Journal officiel de la
Rpublique franaise un avis indiquant :
1 Le sige du conseil crer ou supprimer ou, en cas de transfert, le nouveau sige du conseil ;
2 L'tendue de la comptence territoriale du conseil crer et du ou des conseils dont le ressort est affect
1033
par la cration, la suppression ou la modification envisage ;
3 L'effectif des conseillers des diffrentes sections du conseil crer ou dont l'organisation est modifie.
L'avis invite les organismes et autorits mentionns l'article R. 1422-2 faire connatre au ministre charg
du travail, dans le dlai de trois mois, leurs observations et avis.
Article R1422-2
Les dcrets d'institution du conseil de prud'hommes prvus l'article L. 1422-3 fixent le sige et le ressort du
conseil ainsi que la date de l'lection des conseillers.
Ils sont pris aprs consultation ou avis :
1 Du conseil gnral et du conseil municipal ;
2 Du ou des conseils de prud'hommes intresss ;
3 Du premier prsident de la cour d'appel ;
4 Des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national ;
5 Des chambres consulaires.
Article R1422-3
Chacun des organismes ou autorits mentionns l'article R. 1422-2 est rput avoir donn un avis favorable
s'il ne s'est pas prononc dans les trois mois suivant sa saisine.
Article R1422-4
Les sige et ressort des conseils de prud'hommes sont fixs conformment l'annexe figurant la fin du
prsent livre.
Chapitre III : Organisation et fonctionnement
Section 1 : Sections
Article R1423-1
I. - Le conseil de prud'hommes est divis en cinq sections autonomes :
1 La section de l'encadrement ;
2 La section de l'industrie ;
3 La section du commerce et des services commerciaux ;
4 La section de l'agriculture ;
5 La section des activits diverses.
Chaque section comprend au moins trois conseillers prud' hommes employeurs et trois conseillers
prud'hommes salaris.
Article R1423-2
1034
Lorsque le ressort d'un tribunal de grande instance comprend plusieurs conseils de prud'hommes, une section
de l'agriculture unique est constitue pour l'ensemble du ressort de ce tribunal.
Cette section est rattache au conseil de prud'hommes dont le sige est celui de ce tribunal.
Toutefois ces dispositions ne s'appliquent pas dans le cas suivant :
DPARTEMENT TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE
CONSEIL DE PRUD'HOMMES
de rattachement de la section agricole
Ardche Privas. Aubenas
Val-d'Oise Pontoise. Cergy-Pontoise
Article R1423-3
Lorsqu'un dpartement comprend plusieurs conseils de prud'hommes comportant une section de l'agriculture,
il est possible de rduire le nombre de sections de l'agriculture dans le dpartement. Cette rduction tient
compte du nombre et de la varit des affaires traites. Cette section est rattache l'un de ces conseils par
Sous-section 2 : Dtermination de l'appartenance une section
Article R1423-4
L'activit principale de l'employeur dtermine son appartenance l'une des sections.
Article R1423-5
L'activit principale de l'entreprise dtermine l'appartenance des salaris l'une des sections dans les
conditions suivantes :
1 Les salaris mentionns l'article L. 1441-6 relvent de la section de l'encadrement ;
2 Les ouvriers et employs de l'industrie relvent de la section de l'industrie ;
3 Les ouvriers et employs du commerce et des services commerciaux relvent de la section du commerce et
des services commerciaux ;
4 Les ouvriers et employs des professions agricoles mentionns aux 1 3,6 et 7 de l'article L. 722-20 du
code rural et de la pche maritime relvent de la section de l'agriculture ;
5 Relvent de la section des activits diverses :
a) Les ouvriers et employs dont les employeurs n'exercent pas une activit industrielle, commerciale ou
agricole ;
1035
b) Les employs de maison ;
c) Les concierges et gardiens d'immeubles usage d'habitation.
Sous-section 3 : Rpartition des diffrends et litiges
Article R1423-6
Les affaires sont rparties entre les sections du conseil de prud'hommes en application des articles R. 1423-3
et R. 1423-5, relatifs l'appartenance des salaris aux sections.
Article R1423-7
En cas de difficult de rpartition d'une affaire ou de contestation sur la connaissance d'une affaire par une
section, et quel que soit le stade de la procdure auquel survient cette difficult ou contestation, le dossier est
transmis au prsident du conseil de prud'hommes, qui, aprs avis du vice-prsident, renvoie l'affaire la
section qu'il dsigne par ordonnance.
Cette ordonnance constitue une mesure d'administration judiciaire non susceptible de recours.
Section 2 : Chambres
Article R1423-10
La constitution des chambres est dcide par le premier prsident de la cour d'appel, sur proposition de
l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes.
Article R1423-8
Plusieurs chambres peuvent tre constitues au sein d'une section d'un conseil de prud'hommes. Chaque
chambre comprend au moins quatre conseillers employeurs et quatre conseillers salaris.
Article R1423-9
Lorsqu'une section comprend plusieurs chambres, l'une d'elles est comptente pour connatre des diffrends et
litiges relatifs aux licenciements pour motif conomique.
Section 3 : Prsident et vice-prsident
Article R1423-11
1036
L'lection des prsidents et vice-prsidents a lieu au scrutin secret, par assemble et la majorit absolue des
membres prsents.
Elle a lieu soit lorsque les trois-quarts au moins des membres de chaque assemble sont installs, soit en cas
d'application dans une section des dispositions de l'article R. 1423-1, lorsque les deux tiers au moins des
membres de chaque assemble sont installs.
Article R1423-12
Aprs deux tours de scrutin sans qu'aucun des candidats n'ait obtenu la majorit absolue des membres
prsents, le prsident ou le vice-prsident est, au troisime tour, lu la majorit relative.
Lorsqu'il existe un partage gal des voix au troisime tour, le conseiller le plus ancien en fonction est lu.
Lorsque les deux candidats ont un temps de service gal, le plus g est lu. Il en est de mme dans le cas de
cration d'un conseil de prud'hommes.
Article R1423-13
La runion des conseillers prud'hommes en assemble gnrale, en assemble de section et, le cas chant, en
assemble de chambre, a lieu chaque anne pendant le mois de janvier dans l'ordre suivant :
1 L'assemble gnrale du conseil de prud'hommes lit, conformment aux articles L. 1423-3 L. 1423-6, le
prsident et le vice-prsident du conseil de prud'hommes. L'lection du prsident et du vice-prsident prcde
l'audience solennelle tenue au conseil de prud'hommes en application de l'article R. 711-2 du code de
l'organisation judiciaire ;
2 L'assemble de chaque section lit le prsident et le vice-prsident de section ;
3 Lorsque plusieurs chambres ont t constitues au sein d'une mme section en application de l'article R.
1423-8, l'assemble de chambre lit le prsident et le vice-prsident de la chambre.
Le procs-verbal de ces assembles est adress dans les quarante-huit heures au premier prsident de la cour
d'appel et au procureur gnral prs la cour d'appel.
Article R1423-14
En cas de cration de chambre, l'assemble de chambre procde l'lection du prsident et du vice-prsident
de chambre, sans attendre le mois de janvier.
Article R1423-15
Le conseil de prud'hommes se runit en assemble gnrale dans les conditions prvues l'article R. 1423-23
pour lire un nouveau prsident ou un nouveau vice-prsident lorsque la vacance d'une de ces fonctions
survient pour l'une des causes suivantes :
1 Refus du prsident ou du vice-prsident de se faire installer ;
2 Dmission ;
3 Dclaration de dmission en application des articles L. 1442-12 et D. 1442-18 ;
4 Dcs ;
5 Dchance titre disciplinaire prononce par dcret en application de l'article L. 1442-14 ;
6 Dchance de plein droit en application de l'article L. 1442-15, aprs une condamnation pnale devenue
dfinitive pour des faits prvus aux articles L. 6 et L. 7 du code lectoral.
Article R1423-16
1037
En cas de vacance des fonctions de prsident ou de vice-prsident de section ou de chambre pour l'une des
causes numres l'article R. 1423-15, les conseillers prud'hommes de la section ou de la chambre se
runissent en assemble de section ou de chambre pour lire un nouveau prsident ou un nouveau
vice-prsident.
Article R1423-17
Lorsque l'un des cas noncs aux articles R. 1423-15 et R. 1423-16 se reproduit au cours de la mme anne, il
n'est pourvu la seconde vacance que lors du renouvellement annuel prvu l'article R. 1423-13.
Article R1423-18
Les procs-verbaux des assembles mentionnes aux articles R. 1423-15 et R. 1423-16 sont tablis et transmis
dans les conditions fixes l'article R. 1423-24.
Article R1423-19
Dans un dlai de quinze jours compter de l'lection des prsidents et des vice-prsidents prvue aux articles
R. 1423-13 et R. 1423-14, tout membre de la formation qui en conteste la rgularit peut exercer un recours
auprs de la cour d'appel dans le ressort de laquelle l'lection a eu lieu.
Ce recours est ouvert au procureur gnral qui peut l'exercer dans un dlai de quinze jours compter de la
rception du procs-verbal.
Article R1423-20
A peine d'irrecevabilit, les requrants notifient les recours mentionns l'article R. 1423-19 aux candidats
dont l'lection est conteste. Cette notification est faite par lettre recommande avec avis de rception.
Les candidats peuvent prsenter leurs observations en dfense dans les cinq jours de la notification.
Article R1423-21
Les recours mentionns l'article R. 1423-19 sont jugs sans frais ni forme dans le dlai d'un mois compter
du jour o ils sont enregistrs.
L'arrt est notifi par le greffier aux intresss. Le procureur de la Rpublique est inform de l'arrt. Il en
informe le prfet. L'opposition n'est pas admise contre l'arrt rendu par dfaut.
L'arrt est susceptible d'un pourvoi en cassation dans les dix jours de sa notification. Le pourvoi est dispens
du ministre d'avocat.
Article R1423-22
Les dispositions des articles R. 1423-19 R. 1423-21 sont applicables la dsignation par l'assemble
gnrale du conseil de prud'hommes des conseillers prud'hommes appels tenir les audiences de rfr.
1038
Section 4 : Organisation et fonctionnement
Sous-section 1 : Runions de l'assemble gnrale
Article R1423-23
Le conseil de prud'hommes se runit en assemble gnrale la demande :
1 Soit du premier prsident de la cour d'appel ;
2 Soit de la majorit des membres en exercice ;
3 Soit du prsident ou du vice-prsident.
Article R1423-24
Le procs-verbal de l'assemble gnrale est tabli, sous la responsabilit du prsident, par le greffier en chef,
directeur de greffe. Le prsident le transmet au premier prsident de la cour d'appel et au procureur gnral
prs la cour d'appel dans un dlai de quinze jours.
Sous-section 2 : Rglement intrieur
Article R1423-25
L'assemble gnrale du conseil de prud'hommes nouvellement cr propose, dans un dlai de trois mois
compter de l'installation du conseil, un rglement intrieur qui fixe notamment les jours et heures des
audiences.
Les calendriers et horaires de ces audiences sont dtermins par analogie avec celles des juridictions de droit
commun ayant leur sige dans le ressort de la cour d'appel dont relve ce conseil. Toutefois, le rglement
intrieur peut, pour tenir compte des contingences locales, droger cette rgle.
Article R1423-26
Le rglement intrieur n'est excutoire qu'aprs avoir t approuv par le premier prsident de la cour d'appel
et le procureur gnral prs la cour d'appel. Au cas o ceux-ci ne se sont pas prononcs dans un dlai de trois
mois compter de la rception du rglement intrieur, les dispositions de ce rglement deviennent
excutoires.
Article R1423-27
Si l'assemble gnrale n'a pas tabli le rglement intrieur dans le dlai de trois mois prvu l'article R.
1423-25, le rglement intrieur est prpar par une formation restreinte constitue par le prsident du conseil.
Cette formation est compose :
1 Du prsident ;
2 Du vice-prsident ;
3 Des prsidents et vice-prsidents de chaque section et, s'il y a lieu, de chaque chambre.
Le rglement tabli par cette formation est excutoire aprs avoir t approuv dans les conditions prvues
l'article R. 1423-26.
1039
Si, l'expiration d'un dlai d'un mois compter du jour de sa constitution, la formation n'a pas tabli le
rglement intrieur, le prsident du conseil arrte, en accord avec le vice-prsident, les dispositions de ce
rglement.
Ce dernier dtermine le calendrier et les horaires des audiences. Ses dispositions ne sont excutoires qu'aprs
avoir t approuves dans les conditions prvues l'article R. 1423-26.
Article R1423-28
Le rglement intrieur est affich dans les locaux du conseil de prud'hommes.
Il peut tre modifi par l'assemble gnrale runie en application de l'article R. 1423-23 et, le cas chant, par
la formation restreinte ou les personnes mentionnes l'article R. 1423-27. Dans ce cas, le dlai prvu au
premier alina de l'article R. 1423-25 et celui prvu au septime alina de l'article R. 1423-27 sont
respectivement rduits un mois et quinze jours.
Article R1423-29
Lorsque les dispositions du rglement intrieur relatives au calendrier et aux horaires n'ont pas t
rgulirement approuves par le premier prsident de la cour d'appel et le procureur gnral prs la cour
d'appel, ces dispositions sont dtermines par analogie avec les calendrier et horaires des juridictions de droit
commun ayant leur sige dans le ressort de la cour d'appel dont relve le conseil.
Sous-section 3 : Administration de la juridiction et inspection
Article R1423-30
Le premier prsident de la cour d'appel et le procureur gnral procdent l'inspection des conseils de
prud'hommes de leur ressort.
Ils s'assurent, chacun en ce qui le concerne, de la bonne administration des services judiciaires et de
l'expdition normale des affaires. Ils peuvent respectivement dlguer ces pouvoirs pour des actes dtermins
des magistrats du sige ou du parquet placs sous leur autorit.
Ils rendent compte chaque anne au garde des sceaux, ministre de la justice, des constatations qu'ils ont faites.
Article R1423-31
Le prsident du conseil de prud'hommes assure l'administration et la discipline intrieure de la juridiction.
Section 5 : Difficults de constitution et de fonctionnement
Article R1423-32
Le dcret portant dissolution des conseils de prud'hommes, prvue l'article L. 1423-11, est pris sur
proposition du garde des sceaux, ministre de la justice.
1040
Article R1423-33
Lorsqu'une des sections d'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer ou ne peut fonctionner, le premier
prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, dsigne la section correspondante d'un
autre conseil de prud'hommes ou, dfaut, un tribunal d'instance, pour connatre des affaires inscrites au rle
de la section ou dont cette dernire aurait d tre ultrieurement saisie.
Lorsque la section du conseil de prud'hommes est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier prsident
de la cour d'appel, saisi dans les mmes conditions, constate cet tat de fait et fixe la date compter de
laquelle les affaires sont nouveau portes devant cette section. La section du conseil de prud'hommes ou le
tribunal d'instance dsign par le premier prsident demeure cependant saisi des affaires qui lui ont t
soumises en application du premier alina.
Section 6 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation de rfr
Article R1423-34
Chaque section de conseil de prud'hommes ou, lorsqu'elle est divise en chambres, chaque chambre comprend
au moins :
1 Un bureau de conciliation ;
2 Un bureau de jugement.
Article R1423-35
Le bureau de jugement est compos d'au moins deux employeurs et deux salaris.
Section 7 : Greffe
Article R1423-36
Chaque conseil de prud'hommes comporte un greffe dont le service est assur par des fonctionnaires de l'Etat.
Le premier prsident de la cour d'appel fixe, aprs avis du prsident du conseil de prud'hommes, les jours et
heures d'ouverture au public du greffe.
Article R1423-37
Sous le contrle du prsident du conseil de prud'hommes, le directeur de greffe dirige les services
administratifs de la juridiction et assume la responsabilit de leur fonctionnement. Le directeur de greffe est
un greffier en chef.
Lorsqu'il est charg de la direction de greffes de plusieurs conseils de prud'hommes, le directeur de greffe
exerce ses fonctions sous le contrle respectif de chacun des prsidents de ces conseils.
1041
Article R1423-38
Le directeur de greffe gre le personnel du greffe. Il le rpartit et l'affecte dans les services du conseil.
Article R1423-39
Le directeur de greffe prpare annuellement le projet de budget de la juridiction. Il le soumet au prsident et
au vice-prsident
Il gre les crdits allous la juridiction et assure notamment l' acquisition, la conservation et le
renouvellement du matriel, du mobilier, des revues et ouvrages de la bibliothque. Il surveille l'entretien des
locaux.
Article R1423-40
Le directeur de greffe organise l'accueil du public.
Article R1423-41
Le directeur de greffe tient jour les dossiers, les rpertoires et les registres. Il dresse les actes, notes et
procs-verbaux prvus par les codes. Il assiste les conseillers prud'hommes l'audience. Il met en forme les
dcisions.
Il est le dpositaire des dossiers des affaires, des minutes et des archives et en assure la conservation. Il dlivre
les expditions et les copies.
L'tablissement et la dlivrance des reproductions de toute pice conserve dans les services du conseil de
prud'hommes ne peuvent tre assurs que par lui.
Lorsque la rdaction d'une dcision prud'homale est effectue l'extrieur du conseil de prud'hommes, le
conseiller peut sortir le dossier des locaux de la juridiction, aprs information du greffier en chef, directeur de
greffe.
Article R1423-42
Le directeur de greffe tablit l'tat de l'activit de la juridiction selon la priodicit et le modle fixs par le
garde des sceaux, ministre de la justice. Cet tat et les ventuelles observations du prsident et du
vice-prsident sont adresss, sous le couvert des chefs de la cour d'appel, au ministre de la justice.
Article R1423-43
Selon les besoins du service, le directeur de greffe peut dsigner sous sa responsabilit un ou plusieurs agents
du greffe pour exercer une partie des fonctions qui lui sont attribues aux articles R. 1423-37 R. 1423-42.
Article R1423-44
1042
Lorsque l'emploi de directeur de greffe est vacant ou lorsque le directeur de greffe est empch ou absent, la
supplance ou l'intrim est assur par le greffier en chef adjoint.
Lorsqu'il existe plusieurs greffiers en chef adjoints, le directeur de greffe, ou s'il ne peut le faire le prsident de
la juridiction, dsigne l'un des greffiers en chef adjoints pour assurer la supplance ou l'intrim.
A dfaut de greffier en chef adjoint, un chef de service ou un autre agent du greffe est dsign dans les mmes
conditions.
Article R1423-45
Les greffiers en chef adjoints assistent le greffier en chef, directeur de greffe dans les tches prvues aux
articles R. 1423-37 R. 1423-42.
Ils peuvent diriger plusieurs services du greffe ou contrler l'activit de tout ou partie du personnel.
Article R1423-46
Les chefs de service de greffe sont placs la tte d'un ou de plusieurs services. Ils assistent le directeur de
greffe, en l'absence de greffier en chef adjoint.
Article R1423-47
Un greffier peut tre plac la tte d'un service lorsque l'importance de celui-ci ne justifie pas que ces
fonctions soient confies un fonctionnaire appartenant au corps des greffiers en chef.
A titre exceptionnel, un greffier peut tre charg des fonctions de greffier en chef, directeur de greffe.
Article R1423-48
Les greffiers en chef adjoints, les chefs de service de greffe et les fonctionnaires du corps des greffiers
exercent, dans l'affectation qui leur est donne par le directeur de greffe, les attributions confies celui-ci par
Article R1423-49
Des agents non rgis par le dcret n 79-1071 du 12 dcembre 1979 portant statuts particuliers des greffiers en
chef et des secrtaires-greffiers des conseils de prud'hommes participent au fonctionnement des diffrents
services des greffes.
Ces agents peuvent, titre exceptionnel et aprs avoir prt le serment prvu l'article 34 de ce dcret, tre
chargs des fonctions mentionnes l'article R. 1423-41 et de la dlivrance des expditions et copies.
Article R1423-50
Selon les besoins du service, les agents des greffes peuvent tre dlgus dans les services administratifs d'un
autre conseil de prud'hommes du ressort de la mme cour d'appel.
Cette dlgation est prononce par dcision des chefs de cour aprs consultation du prsident du conseil, du
vice-prsident et du directeur de greffe. Elle ne peut excder une dure de deux mois. Le garde des sceaux,
1043
ministre de la justice, peut la renouveler dans la limite d'une dure totale de huit mois.
Les agents dlgus dans une autre juridiction peroivent des indemnits dans les conditions prvues pour les
fonctionnaires de l'Etat.
Section 8 : Dpenses du conseil de prud'hommes
Sous-section 1 : Dpenses de personnel et de fonctionnement
Article R1423-51
Les dpenses de personnel et de fonctionnement des conseils de prud'hommes comprennent notamment :
1 Les frais d'entretien des locaux, de chauffage, d'clairage, de sanitaires et de gardiennage ;
2 Les frais d'lections et certains frais de campagne lectorale, dans des conditions fixes par dcret ;
3 L'indemnisation des activits prud'homales numres l'article R. 1423-55 dans les limites et conditions
fixes par dcret. La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus aux conseillers
prud'hommes du collge salari, ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants, est adresse
au greffe du conseil de prud'hommes au plus tard dans l'anne civile qui suit l'anne de l'absence du salari de
l'entreprise.A dfaut, la demande de remboursement est prescrite ;
4 L'achat des mdailles ;
5 Les frais de matriel, de documentation, de fournitures de bureau, d' installation, d' entretien et
d'abonnement tlphonique ;
6 Les frais de dplacement des conseillers prud'hommes pour l'exercice des activits prud'homales
numres l'article R. 1423-55, dans les limites de distance fixes par dcret ;
7 Les frais de dplacement du juge du tribunal d'instance agissant en application de l'article L. 1454-2
lorsque le sige du conseil de prud'hommes est situ plus de cinq kilomtres du sige du tribunal.
Article R1423-52
Les directeurs de greffe tiennent la comptabilit administrative des dpenses de fonctionnement nonces
Un fonctionnaire de greffe autre que le directeur de greffe est habilit recevoir les sommes dposes par les
parties l'instance titre de provision. Ces sommes sont verses dans un compte de dpt au Trsor.
Toutefois, les fonctions de rgisseurs susmentionnes peuvent tre confies au directeur de greffe par arrt
du garde des sceaux, ministre de la justice.
Dans les conditions prvues pour les rgies d'avances et de recettes des organismes publics, une rgie de
recettes et une rgie d'avances peuvent tre cres dans chaque juridiction auprs de l'ordonnateur secondaire
des dpenses relevant de la mission portant sur la justice en vue de l'encaissement ou du paiement des recettes
ou des dpenses.
Sous-section 2 : Huissiers de justice
Article R1423-53
Pour leur ministre accompli en matire prud'homale, il est allou aux huissiers de justice des honoraires
gaux la moiti de ceux prvus par leur tarif pour des actes de mme nature en matire civile et
commerciale.
1044
Sous-section 3 : Tmoins
Article R1423-54
Il est allou aux tmoins entendus en matire prud'homale une indemnit de comparution et, ventuellement,
une indemnit de voyage et de sjour gales celles attribues aux tmoins appels dposer en matire
civile. L'allocation de cette indemnit se fait sur demande.
Sous-section 4 : Conseillers prud'hommes
Article D1423-56
Le conseiller prud'homme salari qui exerce l'une des activits numres l'article R. 1423-55 peroit une
allocation pour ses vacations dont le taux horaire est fix 7, 10 euros dans les cas suivants :
1 Lorsqu'il exerce cette activit en dehors des heures de travail ;
2 Lorsqu'il a cess leur activit professionnelle ;
3 Lorsqu'il est demandeur d'emploi.
Article D1423-57
Le conseiller prud'homme employeur qui exerce l'une des activits numres l'article R. 1423-55 avant 8
heures et aprs 18 heures ou qui a cess son activit professionnelle peroit une allocation pour ses vacations
dont le taux horaire est gal au taux fix par l'article D. 1423-56.
Lorsqu'il exerce l'une de ces activits entre 8 heures et 18 heures, il peroit des vacations dont le taux horaire
est gal deux fois ce taux.
Article D1423-58
Les allocations prvues aux articles D. 1423-56 et D. 1423-57 sont verses mensuellement aprs tablissement
par le greffier en chef, directeur de greffe, responsable du recueil des informations, de la vrification et de la
certification des demandes de versement des vacations, d'un tat horaire vis par le prsident du conseil de
prud'hommes ou, dfaut, par le vice-prsident. Toute demi-heure commence est due. Elle donne lieu
l'attribution d'une demi-vacation horaire.
Article D1423-59
L'employeur est rembours mensuellement par l'Etat des salaires maintenus au salari, membre d'un conseil
de prud'hommes, qui s'absente pour l'exercice de ses activits prud'homales, ainsi que de l'ensemble des
avantages et des charges sociales correspondantes lui incombant.
Lorsque l' horaire de travail est suprieur la dure lgale, la charge des majorations pour heures
supplmentaires est rpartie entre l'Etat et les employeurs. Cette rpartition est ralise proportionnellement
au temps respectivement pass par le conseiller prud'homme auprs de l'entreprise et auprs du conseil.
1045
Ce remboursement est ralis au vu d'une copie du bulletin de paie et d'un tat tabli par l'employeur,
contresign par le salari. Cet tat, accompagn de la copie du bulletin de paie, est adress au greffier en chef,
directeur de greffe, responsable du recueil des informations, de la vrification et de la certification des
demandes de remboursement. Il est vis par le prsident du conseil de prud'hommes ou, dfaut, par le
vice-prsident.
En cas d'employeurs multiples, il sera produit autant d'tats qu'il y a d'employeurs ayant maintenu des salaires.
Article D1423-60
Par drogation aux dispositions de l'article D. 1423-59, le conseiller prud'homme rmunr uniquement la
commission est indemnis directement dans les conditions prvues par le prsent article.
Pour chaque heure passe entre 8 heures et 18 heures dans l'exercice de fonctions prud'homales, le conseiller
prud'homme rmunr uniquement la commission peroit une indemnit horaire gale 1 / 1 607 des
revenus professionnels dclars l'administration fiscale l'anne prcdente.
A cet effet, l'intress produit copie de son avis d'imposition.
Article D1423-61
Le salari, membre d'un conseil de prud'hommes, qui accomplit un travail continu de jour ncessitant un
remplacement la demi-journe au sein de l'entreprise bnficie du maintien de son salaire pour la
demi-journe, quelle que soit la dure de son absence pendant cette priode pour l'exercice de ses activits
prud' homales. Le maintien du salaire est effectu sur la base de la journe entire ds lors que le
remplacement du salari ne peut tre assur que sur une telle dure.
Article D1423-62
Sur sa demande, le salari, membre d'un conseil de prud'hommes, fonctionnant en service continu ou
discontinu post accompli en totalit ou en partie entre 22 heures et 5 heures, est indemnis des heures
consacres son activit prud'homale dans les conditions suivantes :
1 Sous rserve de renoncer au versement des allocations prvues l'article D. 1423-56, le conseiller obtient
que tout ou partie du temps consacr ses activits prud' homales ouvre droit un temps de repos
correspondant dans son emploi ;
2 Ce temps de repos, qui est pris au plus tard dans le courant du mois suivant, s'impute sur la dure
hebdomadaire de travail accomplie dans le poste. Il donne lieu au maintien par l'employeur de l'intgralit de
la rmunration et des avantages correspondants.
L'employeur est rembours intgralement dans les conditions prvues l'article D. 1423-59.
Article D1423-63
Sur sa demande, le salari, membre d'un conseil de prud'hommes, qui exerce son activit professionnelle en
dehors de tout tablissement, l'exception des salaris mentionns l'article D. 1423-60, a droit ce que les
heures passes l'exercice des activits prud'homales, entre 8 heures et 18 heures, soient considres, en tout
ou partie, comme des heures de travail et payes comme telles par l'employeur.
Ce dernier est rembours intgralement dans les conditions prvues l'article D. 1423-59.
1046
Article D1423-63-1
Le salari ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'anne, membre d'un conseil de prud'hommes,
bnficie du maintien de l'intgralit de sa rmunration et des avantages correspondants, au titre de l'exercice
de ses activits prud'homales.L'employeur est rembours dans les conditions prvues l'article D. 1423-59 du
montant de la rmunration qu'il aura d maintenir ce titre.
Article D1423-64
Les conseillers prud'hommes sont rembourss des frais de dplacement qu'ils engagent pour l'exercice des
activits numres l'article R. 1423-55 dans les conditions prvues par le dcret n 2006-781 du 3 juillet
2006 fixant les conditions et les modalits de rglement des frais occasionns par les dplacements
temporaires des personnels civils de l'Etat. Le sige du conseil de prud'hommes est assimil la rsidence
administrative.
A titre drogatoire, les frais de transport des conseillers prud'hommes, mentionns au 6 de l'article R.
1423-51, entre le sige du conseil de prud'hommes et leur domicile ou leur lieu de travail habituel, sont
rembourss ds lors qu'ils couvrent une distance suprieure cinq kilomtres et n'excdent pas la distance
sparant le sige du conseil de prud'hommes de la commune la plus loigne du ressort du ou des conseils de
prud'hommes limitrophes.
Article D1423-65
Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'homme peut dclarer avoir consacr aux tudes de
dossiers mentionnes au 2 de l'article R. 1423-55 ne peut dpasser les dures fixes au tableau ci-aprs :
ACTIVIT
NOMBRE D'HEURES
indemnisables
Etude prparatoire des dossiers pralable l'audience.
Bureau de conciliation : 30 minutes par
audience.
Bureau de jugement : 1 heure par audience.
Formation de rfr : 30 minutes par audience.
Etude d'un dossier postrieure l'audience et pralable au
dlibr.
Bureau de jugement : 45 minutes par dossier.
Formation de rfr : 15 minutes par dossier.
Toutefois, les dures maximales fixes pour l'tude prparatoire des dossiers pralable l'audience de la
formation de rfr, du bureau de conciliation et du bureau de jugement mentionnes au a du 2 de l'article R.
1423-55 peuvent tre dpasses en raison du nombre de dossiers inscrits au rle, sur autorisation expresse du
prsident du conseil de prud'hommes qui dtermine le nombre d'heures indemnisables.
1047
Les dures maximales fixes pour l'tude d'un dossier postrieure l'audience mentionne au d du 2 de
l'article R. 1423-55 peuvent tre dpasses en raison de la complexit du dossier et des recherches ncessaires,
sur autorisation expresse du prsident de la formation de rfr ou du bureau de jugement, qui dtermine le
nombre d'heures indemnisables.
Article D1423-66
Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'homme peut dclarer avoir consacr la rdaction
des dcisions et des procs-verbaux mentionns au f du 2 de l'article R. 1423-55 ne peut dpasser les dures
fixes au tableau ci-aprs :
OBJET DE LA RDACTION NOMBRE D'HEURES INDEMNISABLES
Procs-verbal de conciliation
30 minutes
Jugement
5 heures
Ordonnance
1 heure
Lorsque le conseiller consacre la rdaction d'un jugement, d'un procs-verbal de conciliation ou d'une
ordonnance un temps suprieur ces dures, il saisit sans dlai le prsident du conseil de prud'hommes.
Le prsident du conseil dcide de la dure de rdaction dans les huit jours de sa saisine, au vu du dossier et de
la copie de la minute aprs avis du vice-prsident du conseil. Le temps fix ne peut tre infrieur aux dures
fixes au tableau ci-dessus.
La dcision du prsident du conseil de prud'hommes est une mesure d'administration judiciaire.
Article D1423-66-1
Le temps que le prsident d'audience de la formation de rfr ou du bureau de jugement peut avoir consacr
la relecture et la signature des dcisions mentionnes au g du 2 de l'article R. 1423-55 est fix quinze
minutes par dossier.
Article D1423-67
Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'hommes peut dclarer avoir consacr la rdaction
de dcisions qui prsentent entre elles un lien caractris, notamment du fait de l'identit d'une partie, de
l'objet ou de la cause, et qui n'auraient pas fait l'objet d'une jonction, ne peut dpasser les dures fixes au
tableau ci-aprs :
NOMBRE DE DCISIONS
rdiger
NOMBRE MAXIMUM
d'heures indemnisables
1048
2 25 3 heures
26 50 5 heures
51 100 7 heures
Au-del de 100 Dure de 9 heures augmente de 3 heures par tranche de 100 dcisions.
Les dures fixes au tableau ci-dessus s'ajoutent au nombre d'heures indemnisables de la dcision initiale, qui
reste soumis aux dispositions de l'article D. 1423-66.
Article D1423-68
La participation des conseillers prud'hommes aux runions prparatoires aux assembles gnrales du conseil,
aux assembles de section ou de chambre mentionnes au d du 1 de l'article R. 1423-55 est indemnise dans
la limite de trois runions par an et d'une dure totale ne pouvant excder six heures.
Article D1423-69
Un relev des temps d'activits indemnisables mentionnes l'article R. 1423-55 est tenu au greffe pour
chaque conseiller prud'homme.
L'identification ainsi que les heures de dbut et de fin de chaque activit sont dclares par le conseiller
prud'homme. Pour les activits mentionnes au c, au d et au e du 2 de l'article R. 1423-55, ces heures sont
prcises l'issue de l'audience et du dlibr par l'ensemble des membres de la formation.
Article D1423-70
Toute difficult rencontre par le greffier en chef, directeur de greffe, ou par le prsident du conseil de
prud'hommes dans la certification ou le contrle de l'tat mentionn aux articles D. 1423-58 et D. 1423-59,
aprs qu'ils se sont informs, est porte la connaissance du premier prsident et du procureur gnral de la
cour d'appel ou de la personne laquelle ils ont conjointement dlgu leur signature en leur qualit
d'ordonnateurs secondaires. Ces derniers, ou leur dlgataire, dterminent le montant des sommes dues au
conseiller prud'homme concern.
Article R1423-55
Les activits prud'homales mentionnes l'article L. 1442-5 sont :
1 Les activits suivantes, lies la fonction prud'homale :
a) La prestation de serment ;
b) L'installation du conseil de prud'hommes ;
c) La participation aux assembles gnrales du conseil, aux assembles de section ou de chambre et la
formation restreinte prvue l'article R. 1423-27 ;
1049
d) La participation aux runions prparatoires aux assembles prvues au c ;
e) La participation aux commissions prvues par des dispositions lgislatives ou rglementaires ou institues
par le rglement intrieur ;
f) La participation l'audience de rentre solennelle ;
2 Les activits juridictionnelles suivantes :
a) L'tude prparatoire d'un dossier, pralable l'audience de la formation de rfr, du bureau de conciliation
ou du bureau de jugement, par le prsident de la formation ou du bureau ou par un conseiller dsign par lui ;
b) Les mesures d'instruction prvues la section 1 du chapitre IV du titre V du prsent livre, diligentes par le
conseiller rapporteur, ainsi que la rdaction de son rapport ;
c) La participation l'audience de la formation de rfr, du bureau de conciliation ou du bureau de jugement,
ainsi qu' l'audience de dpartage ;
d) L'tude d'un dossier postrieure l'audience laquelle l'affaire est examine et pralable au dlibr par
deux membres, l'un employeur, l'autre salari, de la formation de rfr ou du bureau de jugement, qui sont
dsigns, dans ce cas, par le prsident du bureau ;
e) La participation au dlibr ;
f) La rdaction des dcisions et des procs-verbaux, effectue au sige du conseil de prud'hommes ou
l'extrieur de celui-ci ;
g) La relecture et la signature par le prsident de la formation de rfr ou du bureau de jugement des
dcisions dont la rdaction a t confie un autre membre de l'une de ces formations ;
3 Les activits administratives du prsident et du vice-prsident du conseil prvues aux articles R. 1423-7 et
R. 1423-31 ;
4 Les activits administratives des prsidents et vice-prsidents de section.
5 Les activits administratives des prsidents et vice-prsidents de chambre.
Les modalits d'indemnisation des activits mentionnes au prsent article sont fixes par le dcret prvu au
3 de l'article R. 1423-51.
Sous-section 5 : Prsidents et vice-prsidents
Article D1423-71
Les prsidents et vice-prsidents de conseils de prud'hommes, ainsi que les prsidents et vice-prsidents de
section des conseils de prud'hommes sont indemniss pour le temps qu'ils consacrent leurs activits
administratives dans les mmes conditions que celles prvues pour l' indemnisation des activits
juridictionnelles.
Les prsidents et vice-prsidents de chambre du conseil de prud'hommes de Paris sont galement indemniss
pour le temps qu'ils consacrent leurs activits administratives dans les mmes conditions que celles prvues
pour l'indemnisation des activits juridictionnelles.
1050
Article D1423-72
Le nombre d'heures indemnises chaque mois pour le temps que consacrent leurs activits administratives
les prsidents et vice-prsidents de conseils de prud'hommes ne peut dpasser les dures fixes au tableau
ci-aprs :
DSIGNATION des conseils de prud'hommes
NOMBRE MAXIMUM
d'heures indemnisables
Conseils comportant 40 conseillers ou moins
17 heures par mois
Conseils comportant plus de 40 conseillers et moins de 60 conseillers
26 heures par mois
Conseils comportant 60 conseillers et plus
39 heures par mois
Conseils de Bobigny, Lyon, Marseille et Nanterre
60 heures par mois
Conseil de Paris
100 heures par mois
Article D1423-73
Le nombre d'heures indemnises pour le temps que consacrent leurs activits administratives les prsidents
et vice-prsidents des sections des activits diverses, du commerce et des services commerciaux, de
l'encadrement et de l'industrie ne peut dpasser les dures fixes au tableau ci-aprs :
DSIGNATION
des conseils de prud'hommes
NOMBRE
MAXIMUM
d'heures
indemnisables
Conseil de Paris
52 heures par
mois
Conseils de Bobigny, Lyon, Marseille, Nanterre 60 heures par an
1051
Conseils d'Aix-en-Provence, Bordeaux, Boulogne-Billancourt, Crteil, Grenoble, Lille,
Meaux, Montpellier, Nice, Rouen, Toulouse
20 heures par an
Les prsidents et vice-prsidents de la section agriculture des conseils de prud'hommes mentionns au tableau
ci-dessus peuvent tre indemniss pour le temps consacr leurs activits administratives dans la limite de
cinq heures par an.
Article D1423-74
Les prsidents et vice-prsidents de section des conseils de prud'hommes autres que ceux mentionns
l'article D. 1423-73 sont indemniss pour le temps consacr leurs activits administratives dans la limite de
cinq heures par an.
Article D1423-75
Les prsidents et vice-prsidents de chambre du conseil de prud'hommes de Paris sont indemniss pour le
temps consacr leurs activits administratives dans la limite de trois heures par an.
TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE
Chapitre unique
Section 1 : Missions
Article R1431-1
Le Conseil suprieur de la prud'homie formule des avis et suggestions. Il ralise des tudes sur l'organisation
et le fonctionnement des conseils de prud'hommes.
Article R1431-2
Le Conseil suprieur de la prud'homie propose au garde des sceaux, ministre de la justice, et au ministre
charg du travail toutes mesures qu'il juge utiles.
Il peut tre saisi pour avis, par ces ministres, de toutes questions entrant dans sa comptence.
Article R1431-3
Le Conseil suprieur de la prud'homie est consult sur les projets de loi et de rglement relatifs :
1 A l'institution, la comptence, l'organisation et le fonctionnement des conseils de prud'hommes ;
2 A l'lection, au statut et la formation des conseillers prud'hommes ;
3 A la procdure suivie devant les conseils de prud'hommes ;
4 Aux dcrets pris en application de l'article L. 1422-3.
1052
Section 2 : Composition
Article R1431-4
Le Conseil suprieur de la prud'homie comprend, outre le prsident :
1 Cinq membres reprsentant l'Etat, raison de :
a) Deux reprsentants du ministre de la justice ;
b) Deux reprsentants du ministre charg du travail ;
c) Un reprsentant du ministre de l'agriculture ;
2 Neuf membres reprsentant les salaris, dsigns sur proposition des organisations syndicales
reprsentatives au plan national ;
3 Neuf membres reprsentant les employeurs, dsigns sur proposition des organisations reprsentatives au
plan national.
Article R1431-5
Les reprsentants des salaris au Conseil suprieur de la prud'homie sont :
1 Trois membres sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
2 Deux membres sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
3 Deux membres sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
4 Un membre sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
5 Un membre sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des
cadres (CFE-CGC).
Article R1431-6
Les reprsentants des employeurs au Conseil suprieur de la prud'homie sont :
1 Cinq membres sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), parmi lesquels un
reprsentant au moins au titre des entreprises moyennes et petites ;
2 Un membre, reprsentant les entreprises publiques, dsign aprs consultation du Mouvement des
entreprises de France ;
3 Un membre sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ;
4 Un membre, reprsentant les professions agricoles, sur proposition conjointe de la Fdration nationale des
syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et de la Confdration nationale de la mutualit, de la coopration
et du crdit agricoles (CNMCCA) ;
5 Un membre, reprsentant les employeurs artisans, sur proposition de l'Union professionnelle artisanale
(UPA).
Article R1431-7
Des membres employeurs et salaris supplants celui des titulaires sont dsigns en nombre gal dans les
mmes conditions que ces derniers. Ils ne sigent qu'en l'absence des titulaires.
En cas d'empchement du prsident, celui-ci est suppl par l'un des reprsentants du garde des sceaux,
ministre de la justice.
Article R1431-8
1053
Le prsident ainsi que les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris sont nomms par
arrt conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du travail.
Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris sont nomms pour une dure de trois
ans.
Le mandat des membres du Conseil suprieur de la prud'homie est renouvelable. En cas de dcs, dmission
ou perte de leur mandat, les membres sont remplacs. Le successeur reste en fonction jusqu' expiration de la
dure normale des fonctions du membre remplac.
Section 3 : Organisation et fonctionnement
Article R1431-10
Le Conseil suprieur de la prud'homie constitue en son sein une commission permanente.
Cette commission prpare les travaux du conseil et peut tre consulte en cas d'urgence.
Elle est prside par le prsident du conseil et, en cas d'empchement de celui-ci, par le reprsentant du garde
des sceaux, ministre de la justice.
Article R1431-11
La commission permanente comprend :
1 Trois reprsentants de l'Etat choisis parmi les membres du Conseil suprieur de la prud'homie ;
2 Cinq membres du Conseil suprieur, titulaires ou supplants, reprsentant les salaris ;
3 Cinq membres du Conseil suprieur, titulaires ou supplants, reprsentant les employeurs.
Les membres de la commission permanente reprsentant les employeurs et les salaris sont nomms sur
proposition des organisations professionnelles et syndicales par arrt conjoint du garde des sceaux, ministre
de la justice, et du ministre charg du travail.
Article R1431-12
Le secrtariat du Conseil suprieur de la prud'homie est assur par les services du ministre charg du travail.
Article R1431-13
Le Conseil suprieur de la prud'homie se runit au moins une fois par an sur convocation du prsident.
Article R1431-14
L'ordre du jour du Conseil suprieur de la prud'homie et celui de la commission permanente sont fixs par le
prsident.
Sauf en cas d'urgence, l'ordre du jour est adress aux intresss quinze jours au moins avant la date de la
runion.
1054
Article R1431-15
Le Conseil suprieur de la prud'homie peut constituer en son sein des groupes de travail chargs de procder
des tudes sur des questions particulires relevant de sa comptence.
Article R1431-16
Le Conseil suprieur de la prud'homie ou sa commission permanente peuvent faire appel des reprsentants
des ministres ou des experts.
Article R1431-9
Les fonctions de membre du Conseil suprieur de la prud'homie ne sont pas rmunres.
Les dpenses de dplacement et de sjour que les membres du conseil ainsi que les personnes mentionnes
l'article R. 1431-16 sont appeles raliser peuvent donner lieu un remboursement. Ce remboursement est
ralis dans les conditions fixes par arrt conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, du ministre
charg du travail et du ministre charg du budget.
TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES
Chapitre Ier : Election
Section 1 : Electorat et listes lectorales
Paragraphe 1 : Conditions d'lectorat
Article R1441-1
Le vote est uniquement ouvert aux personnes inscrites sur une liste lectorale prud'homale.
Toutefois, sont admis voter les lecteurs porteurs d'une dcision du tribunal d'instance ordonnant leur
inscription ou d'un arrt de la Cour de cassation annulant un jugement qui aurait prononc leur radiation. Il est
procd au contrle de leur identit, conformment l'article L. 62 du code lectoral.
Article R1441-2
Les conditions requises pour tre lecteur s'apprcient une date fixe par dcret.
Article R1441-3
Pour l'application de l'article L. 1441-1, les priodes de suspension du contrat de travail sont assimiles des
priodes d'activit professionnelle.
1055
Article R1441-4
La dlgation particulire d'autorit mentionne au 2 de l'article L. 1441-4, permettant aux cadres d'tre
inscrits dans le collge employeur, peut prendre la forme d'un document spcifique ou figurer dans le contrat
de travail. A dfaut de dlgation, les cadres ne peuvent tre inscrits que dans la section de l'encadrement du
collge salari.
Paragraphe 2 : Section d'inscription des lecteurs
Article R1441-10
Les salaris mentionns aux 1, 2, 6, 6 bis, 6 ter, 6 quater, 7 et 12 de l'article L. 722-20 du code rural et de
la pche maritime sont lecteurs dans la section de l'agriculture, sous rserve des dispositions de l'article L.
1441-6.
Article R1441-11
L'employeur qui n'emploie que des salaris relevant de la section de l'encadrement ne peut voter qu'au titre de
cette section.
L'employeur qui emploie au moins un salari au titre de la section de l'encadrement peut demander son
inscription cette section.
Article R1441-12
Les employs de maison ainsi que leurs employeurs sont lecteurs au titre de la section des activits diverses.
Article R1441-13
Lorsque l'une des personnes mentionnes l'article L. 1441-5 demande que son conjoint collaborateur lui soit
substitu en vue de l'inscription sur les listes lectorales, le conjoint atteste avoir reu mandat de l'une de ces
personnes.
Article R1441-14
Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1 sont lecteurs dans la section du
collge des salaris correspondant leur dernire activit principale.
Article R1441-5
La rpartition par section des lecteurs salaris employs dans une seule entreprise et des lecteurs
employeurs qui exercent une seule activit professionnelle est ralise d'aprs l'activit principale des
entreprises, sous rserve des dispositions particulires relatives l'appartenance aux sections de l'encadrement
1056
et des activits diverses.
Lorsqu'une entreprise comprend plusieurs tablissements, les salaris et les employeurs de chacun de ces
tablissements sont lecteurs dans la section correspondant l'activit principale de cet tablissement.
Article R1441-6
Lorsqu'un employeur exerce des activits professionnelles multiples, son activit principale dtermine la
section au titre de laquelle il est lecteur.
L'activit principale de l'employeur est celle de ses activits professionnelles au titre de laquelle il emploie le
plus grand nombre de salaris.
Article R1441-7
Lorsqu'un salari exerce son activit professionnelle dans plusieurs entreprises, l'entreprise o il exerce
principalement cette activit dtermine la section au titre de laquelle il est lecteur.
L'activit principale du salari est celle pour laquelle il a accompli le plus grand nombre d'heures au cours du
dernier trimestre de l'anne prcdant l'anne de l'lection.
Article R1441-8
Lorsqu'un lecteur appartient aux deux collges en raison de sa double qualit d'employeur et de salari, il est
inscrit dans le collge salari ds lors qu'il emploie un trois salaris.
L'lecteur peut choisir son collge d'inscription ds lors qu'il emploie plus de trois salaris.
Article R1441-9
L'activit principale des entreprises et tablissements est prsume rsulter du numro de code APE attribu
par l'Institut national de la statistique et des tudes conomiques.
La date d'apprciation de l'activit principale est celle mentionne l'article R. 1441-2.
Le tableau ci-dessous dtermine les activits relevant des sections de l'industrie, du commerce, des activits
diverses et de l'agriculture.
CODE APE SECTION PRUD'HOMALE
Code Libell
050C 03 Agriculture.
151F 02 Commerce.
602C, 660G, 701C 04 Activits diverses.
725Z 01 Industrie.
741J, 747Z, 748A, 748G, 748H 02 Commerce.
1057
748B 01 Industrie.
851H 02 Commerce.
921G, 924Z 01 Industrie.
922F 02 Commerce.
930K 04 Activits diverses.
Autres codes : ne retenir que les deux premiers chiffres
01xx, 02xx 03 Agriculture.
05xx (sauf 050C) 01 Industrie.
10xx 15xx (sauf 151F) 01 Industrie.
16xx 36xx 01 Industrie.
37xx 02 Commerce.
40xx, 41xx, 45xx 01 Industrie.
50xx 52xx, 55xx, 60xx (sauf 602C) 02 Commerce.
61xx 66xx (sauf 660G) 02 Commerce.
67xx, 70xx (sauf 701C) 02 Commerce.
71xx 02 Commerce.
72xx (sauf 725Z) 04 Activits diverses.
73xx, 74xx (sauf 741J, 747Z, 748A, 748B, 748G, 748H) 04 Activits diverses.
75xx, 80xx, 85xx (sauf 851H) 04 Activits diverses.
90xx 02 Commerce.
91xx, 92xx (sauf 921G, 922F, 924Z) 04 Activits diverses.
93xx (sauf 930K) 02 Commerce.
95xx, 96xx, 97xx, 99xx 04 Activits diverses.
1058
Paragraphe 3 : Commune d'inscription
Article R1441-15
Les lecteurs sont inscrits au titre du collge auquel ils appartiennent sur la liste lectorale de la commune
d'exercice de leur activit principale.
Pour les lecteurs exerant des activits professionnelles multiples, la dtermination de la commune d'exercice
de leur activit principale est rgie selon les mmes rgles que celles relatives la section d'inscription
nonces aux articles R. 1441-6 et R. 1441-8.
Article R1441-16
Les salaris suivants sont inscrits sur la liste de la commune du sige social de l'entreprise qui les emploie
titre principal :
1 Salaris exerant leur activit dans plusieurs communes ;
2 Salaris travaillant en dehors de tout tablissement ;
3 Salaris travaillant en France en dehors de tout tablissement et domicilis l'tranger.
Article R1441-17
Les voyageurs, reprsentants ou placiers peuvent demander au maire leur inscription sur la liste lectorale de
la commune de leur domicile.
Article R1441-18
Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1, les employs de maison ainsi que
leurs employeurs sont inscrits sur la liste de la commune de leur domicile.
Article R1441-19
En application de l'article L. 1422-2, les salaris et employeurs exerant leur activit professionnelle
principale sur l'emprise d'un arodrome rattach au ressort d'un conseil de prud'hommes sont inscrits sur la
liste lectorale de la commune du sige de ce conseil de prud'hommes.
Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales
Paragraphe 1 : Dclaration des salaris par les employeurs
Sous-paragraphe 1 : Dclaration annuelle
Article D1441-21
L'employeur qui dclare ses salaris dans le cadre des dispositions du deuxime alina L. 1441-8 adresse une
1059
dclaration, au plus tard une date dtermine par dcret, l'exception des employeurs de gens de maison.
Cette dclaration, conforme aux modles ou aux normes fixs par arrt du ministre charg du travail,
comporte, pour chaque salari, les informations mentionnes au 1 de l'article R. 1441-30.
Article D1441-22
L'employeur remet au centre de traitement mentionn l'article R. 1441-35 les dclarations mentionnes
l'article D. 1441-21 par voie lectronique contre rcpiss ou par lettre recommande avec avis de rception.
Article D1441-23
Les organismes de scurit sociale transmettent aux services du ministre charg du travail les donnes
prud'homales relatives aux employs de maison mentionnes au 3 de l'article R. 1441-30.
Article R1441-20
L'employeur prcise, pour chaque salari, dans la dclaration annuelle des donnes sociales qu'il tablit pour
les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole :
1 Les noms et prnoms ;
2 La date et le lieu de naissance ;
3 Le domicile ;
4 Le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques.
5 Le collge, la section et la commune d'inscription pour l'lection des conseillers prud'hommes.
Sous-paragraphe 2 : Consultation des donnes prud'homales
Article D1441-25
Lors de la consultation prvue l'article L. 1441-9, l'employeur met la disposition des personnes
mentionnes ce mme article, l'anne de l'lection, les donnes prud'homales relatives aux noms et prnoms,
domicile, section, collge et commune d'inscription de chaque lecteur qu'il a inscrit. Cette mise disposition
dure quinze jours.
La consultation dbute dans les quinze jours qui suivent la date limite de transmission des donnes
prud'homales aux organismes mentionns l'article L. 1441-9 ou, le cas chant, au centre de traitement.
Ces personnes peuvent formuler des observations auprs de l'employeur, au plus tard dans les quinze jours qui
suivent l'organisation de la consultation.
Article D1441-26
Au terme de la consultation, l'employeur adresse au maire de la commune d'implantation de l'tablissement les
observations formules la suite de la consultation organise l'anne du scrutin.
Article D1441-27
1060
Pour les employeurs ralisant leur dclaration en application du premier alina de l'article L. 1441-8, la
consultation est faite l'anne qui prcde l'lection, dans un dlai de dix mois compter de la date limite de la
transmission des donnes prud'homales aux organismes mentionns ce mme article.
L'employeur met la disposition des personnes mentionnes l'article L. 1441-9 ces donnes pendant une
dure de quinze jours.
Ces personnes peuvent formuler des observations auprs de l'employeur, au plus tard dans les quinze jours qui
suivent l'organisation de la consultation.
Les observations rsultant de cette consultation sont prises en compte dans la dclaration ralise l'anne
suivante.
Article R1441-24
En application de l'article L. 1441-9, l'employeur organise au sein de son tablissement, l'anne de l'lection,
la consultation des donnes prud'homales afin que les personnes mentionnes ce mme article en vrifient
l'exactitude.
Paragraphe 2 : Autres dclarations
Article D1441-28
Les employeurs non salaris s'inscrivent sur les listes lectorales au plus tard une date fixe par dcret. A cet
effet, ils adressent une dclaration, conforme aux modles ou aux normes fixs par arrt du ministre charg
du travail, au centre de traitement mentionn l'article R. 1441-35.
Article D1441-29
Les personnes la recherche d'un emploi, mentionnes au premier alina de l'article L. 1441-1, informent le
centre de traitement de leur volont d'tre inscrites sur la liste lectorale.
L'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce transmet au centre de
traitement les donnes prud'homales, mentionnes au 4 de l'article R. 1441-30, des lecteurs mentionns au
premier alina, l'exception des personnes bnficiaires d'une dispense de recherche d'emploi mentionnes
l'article R. 5421-1 et des demandeurs d'emploi actualisant leur situation mensuelle au moyen d'une dclaration
papier.
Les personnes bnficiaires d'une dispense de recherche d'emploi et les demandeurs d'emploi actualisant leur
situation mensuelle au moyen d'une dclaration papier s'inscrivent au plus tard une date fixe par dcret. A
cet effet, ils adressent une dclaration, conforme aux modles ou aux normes fixs par arrt du ministre
charg du travail, au centre de traitement.
Paragraphe 3 : Traitement des donnes lectorales
Article R1441-30
Un systme de traitement automatis de donnes caractre personnel en vue de l'tablissement des listes
1061
lectorales pour les lections aux conseils de prud'hommes, dnomm fichier des listes lectorales
prud'homales , est cr par les services du ministre charg du travail pour collecter les catgories de donnes
suivantes :
1 Les informations relatives au salari :
a) Noms et prnoms ;
b) Date de naissance, dpartement et commune de naissance ou, pour les personnes nes l'tranger, pays de
naissance ;
c) Adresse du domicile ;
d) Numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques ;
e) Collge et section prud'homale ;
f) Nature de l'emploi, qualification et nombre d'heures travailles ;
2 Les informations relatives l'employeur :
a) Si l'employeur est une personne physique : noms et prnoms ;
b) Si l'employeur est une personne morale : raison sociale ;
c) Adresse du sige de l'tablissement ;
d) Numro d'identification SIRET ou MSA ;
e) Code APE ;
f) Collge et section prud'homale ;
g) Effectif de salaris sur lequel porte la dclaration ;
3 Les informations relatives l'employeur de personnel de maison :
a) Noms et prnoms ;
naissance ;
e) Numro d'inscription l'Union pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et des allocations
familiales ;
4 Les informations relatives au demandeur d'emploi :
a) Noms et prnoms ;
naissance ;
e) Code APE du dernier employeur ;
f) Section prud'homale du dernier emploi.
Article R1441-31
Les informations mentionnes l'article R. 1441-30 sont incluses dans les dclarations tablies en application
Elles sont envoyes au centre de traitement mentionn l'article R. 1441-35.
Article R1441-32
Les destinataires des donnes caractre personnel collectes sont :
1 Pour toutes les informations mentionnes l'article R. 1441-30, l'exclusion du numro d'inscription au
rpertoire national d'identification des personnes physiques : les agents des services des prfectures et des
mairies chargs de l'tablissement ou de la vrification des listes en vue des lections aux conseils de
prud'hommes ;
2 Pour l'ensemble des informations mentionnes l'article R. 1441-30, y compris le numro d'inscription au
rpertoire national d'identification des personnes physiques aux fins de dtection d'inscriptions multiples : les
agents du centre de traitement ;
3 Pour les informations relatives aux employeurs mentionns au 2 de l'article R. 1441-30 : les agents des
1062
sections d' inspection du travail des directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la
Article R1441-33
Le droit d'accs et de rectification des donnes mentionnes l'article R. 1441-30, prvu aux articles 39 et 40
de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts, s'exerce auprs des
services du ministre charg du travail.
Le droit d'opposition mentionn l'article 38 de la mme loi ne s'applique pas aux traitements autoriss par
Article R1441-34
Les fichiers constitus partir des donnes mentionnes l'article R. 1441-30 sont conservs par les services
du ministre charg du travail pendant une dure d'un an aprs la date des lections prud'homales en vue
desquelles ces fichiers ont t raliss. Pass ce dlai, les fichiers sont verss aux archives nationales.
Les services du ministre charg du travail peuvent conserver une copie d'extraits anonymiss des fichiers en
vue de raliser des exprimentations pour les lections prud'homales suivantes.
Article R1441-35
Le centre de traitement procde au traitement de l'ensemble des donnes, dans les conditions fixes par les
articles R. 1441-30 R. 1441-34.
Il transmet ces donnes aux mairies des communes concernes.
Paragraphe 4 : Inscriptions sur les listes lectorales
Sous-paragraphe 1 : Elaboration des listes par le maire
Article D1441-36
Au vu des documents prparatoires qui lui sont transmis par le centre de traitement et des observations
mentionnes suite la consultation prvue l'article R. 1441-24, le maire inscrit sur la liste lectorale les
salaris et les employeurs qui remplissent les conditions lgales pour tre lecteurs dans la commune.
Article D1441-37
Le maire tablit la liste lectorale en procdant l'inscription dans chaque section des lecteurs salaris et des
lecteurs employeurs.
Il arrte cette liste une date fixe par un arrt du ministre charg du travail.
1063
Sous-paragraphe 2 : Commission administrative
Article D1441-38
Le maire est assist de la commission administrative prvue l'article L. 1441-13 ds lors qu'au moins 1 000
lecteurs, travaillant dans au moins dix tablissements, taient inscrits sur la liste lectorale prud'homale de la
commune lors des dernires lections gnrales.
En dessous de ce seuil, la commission peut tre runie par le maire lorsque les circonstances locales le
justifient.
Article D1441-39
La commission administrative est installe ds la phase de l'laboration de la liste des tablissements de la
commune appels dclarer leurs salaris. Elle donne un avis au maire sur cette liste.
Article D1441-40
La commission administrative comprend, outre le maire ou son reprsentant :
1 Un dlgu dsign par le prfet ;
2 Un reprsentant de chacune des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national
;
3 Un dlgu dsign par le prsident du tribunal de grande instance.
Un supplant est dsign pour chacun de ces membres.
Article D1441-41
Le maire peut, en cas de besoin, demander au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi de participer ou d'tre reprsent aux runions de la commission.
Article D1441-42
Le maire prside la commission administrative. Il la convoque et en fixe l'ordre du jour.
Il tient la disposition des membres de la commission, au moins cinq jours avant la runion, les documents
ncessaires au travail de la commission.
Article D1441-44
La commission administrative examine l'ensemble des observations mises suite la consultation prvue
Elle donne un avis sur les modifications apporter aux documents prparatoires qui lui sont soumis.
Article D1441-45
1064
Le secrtariat de la commission administrative est assur par un agent de la commune.
Paragraphe 5 : Consultation et communication des listes lectorales
Article D1441-46
La liste lectorale est dpose, la date mentionne l'article D. 1441-37, au secrtariat de la mairie en vue de
sa consultation.
A Paris, Lyon et Marseille, la liste des lecteurs de chaque arrondissement ou secteur est dpose au
secrtariat de la mairie d'arrondissement ou de secteur.
Le mme jour et par voie d'affichage, le maire informe les lecteurs :
1 Du dpt de la liste lectorale ;
2 De la date de sa clture mentionne l'article R. 1441-56 ;
3 Des voies et dlais de recours contre l'inscription.
Article D1441-47
Tout lecteur de la commune peut avoir communication et, ses frais, copie de la liste lectorale condition
de s'engager ne pas en faire un usage qui ne soit strictement li l'lection prud'homale.
Tout mandataire de liste peut avoir communication et copie, dans les mmes conditions, de l'ensemble des
listes lectorales des communes du ressort du conseil de prud'hommes pour lequel il a dpos une liste de
candidats.
A l'expiration du dlai de huit jours suivant l'affichage des rsultats du scrutin, la liste lectorale ne peut plus
tre consulte.
Sous-section 3 : Contestations
Paragraphe 1 : Recours gracieux
Article R1441-48
L'autorit administrative mentionne au premier alina de l'article L. 1441-14 est le ministre charg du travail.
Article R1441-49
La contestation d'une inscription sur la liste lectorale mentionne l'article L. 1441-14 indique son objet, les
noms, prnoms et adresse du requrant et la qualit en laquelle il agit.
Lorsqu'elle concerne un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, elle prcise galement leurs noms,
prnoms et adresses.
Article R1441-50
1065
Le maire se prononce sur la contestation et notifie sa dcision son auteur dans le dlai de dix jours compter
de sa date de rception.
La dcision de refus est motive.
Lorsque la dcision du maire a des consquences sur la liste lectorale d'une autre commune, il en informe le
maire intress.
Le silence gard par le maire l'expiration de ce dlai vaut dcision de rejet.
Article R1441-51
Les lecteurs mineurs peuvent, sans autorisation, prsenter une contestation ou dfendre une contestation
dirige contre eux.
Article R1441-52
Les dlais fixs par l'article R. 1441-50 sont calculs et prorogs conformment aux dispositions des articles
640 642 du code de procdure civile.
Paragraphe 2 : Recours contentieux
Article R1441-53
Le tribunal d'instance connat :
1 Des contestations relatives aux dcisions du maire dans le cadre d'un recours gracieux mentionn l'article
L. 1441-14 ;
2 Des contestations tendant l'inscription ou la modification du collge, de la section ou de la commune
d'inscription, qu'elles concernent un seul lecteur ou un ensemble d'lecteurs, mentionnes l'article L.
1441-15.
Article R1441-54
Le recours contre la dcision du maire prvu au 1 de l'article R. 1441-53 est port devant le tribunal
d'instance dans le ressort duquel est situe la commune dont la liste est conteste.
Ce recours est form dans les dix jours compter de la notification de la dcision du maire ou de la date
laquelle est ne une dcision implicite de rejet. L'auteur d'une action en reprsentation rapporte, par tout
moyen, la preuve de l'avertissement pralable du ou des lecteurs intresss par la contestation et de leur
non-opposition l'action engage.
Le tribunal d'instance statue dans les dix jours du recours sans forme et sans frais et sur simple avertissement
donn trois jours l'avance aux parties intresses. Sa dcision est notifie par le greffe dans les formes
prvues l'article R. 1441-59.
Article R1441-55
Les recours contentieux prvus l'article R. 1441-53 sont forms par dclaration orale ou crite, faite, remise
ou adresse au greffe du tribunal d'instance.
1066
La dclaration indique :
1 Les nom, prnoms et adresse du requrant ;
2 La qualit en laquelle il agit ;
3 L'objet du recours.
Lorsque le recours concerne un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, la dclaration prcise les noms,
prnoms et adresses de ceux-ci.
Article R1441-56
La liste lectorale, ventuellement rectifie suite des dcisions du maire ou des dcisions judiciaires
rendues en application des premier et quatrime alinas de l'article L. 1441-14, est close une date fixe par
un arrt du ministre charg du travail.
Article R1441-57
Les contestations mentionnes au 2 de l'article R. 1441-53 sont formes devant le tribunal d'instance dans le
ressort duquel est situe la commune dont la liste lectorale prud'homale est conteste.
Le mandataire de liste rapporte, par tout moyen, la preuve de l'avertissement pralable des lecteurs intresss
par sa demande et de leur non-opposition l'action engage.
Les lecteurs mineurs peuvent prsenter une rclamation ou dfendre une rclamation dirige contre eux,
sans autorisation.
Article R1441-58
Le tribunal d'instance statue sur les recours mentionns l'article R. 1441-57 jusqu'au jour du scrutin, sans
frais ni forme, les parties intresses ayant t informes trois jours l'avance sur avertissement.
Article R1441-59
La dcision prise par le tribunal d'instance, en application des articles R. 1441-53 et R. 1441-57, est notifie
immdiatement par le greffe au requrant par lettre recommande avec avis de rception. Dans le cas o
d'autres lecteurs sont concerns par cette dcision, le greffe la leur notifie dans la mme forme. Le greffe la
communique au prfet et au maire dans le mme dlai.
La dcision n'est pas susceptible d'opposition.
Le pourvoi en cassation contre la dcision du tribunal d'instance est form, dans les conditions prvues aux
articles 999 1008 du code de procdure civile, dans les dix jours compter la notification du jugement du
tribunal d'instance.
Les parties sont dispenses du ministre d'avocat au Conseil d'Etat et la Cour de cassation.
Article R1441-60
Les dlais fixs par les articles R. 1441-54 et R. 1441-59 sont calculs et prorogs conformment aux
dispositions des articles 640 642 du code de procdure civile.
1067
Article R1441-61
L'autorit administrative mentionne au 1 de l'article L. 1441-15 est le prfet.
Section 2 : Candidatures
Sous-section 1 : Liste des candidats
Article D1441-63
La notification de la liste l'employeur, prvue l'article L. 1441-27, est ralise soit par lettre recommande
avec avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss.
Les informations contenues dans cette notification sont simultanment communiques l'inspection du
travail.
Article D1441-65
Chaque liste fait l'objet d'une dclaration collective de candidature qui prcise :
1 Le conseil de prud'hommes, le collge et la section de ce conseil auxquels les candidats de la liste se
prsentent ;
2 L'ordre de prsentation des candidats figurant sur la liste ;
3 Le titre de la liste.
Article D1441-66
A la dclaration collective mentionne l'article D. 1441-65 sont jointes :
1 Une dclaration sur l'honneur attestant que la liste est recevable au sens des articles L. 1441-22 L.
1441-26 ;
2 Les dclarations individuelles de chacun des candidats de la liste. Ces dclarations sont signes par le
candidat et numrent ses noms, prnoms, date et lieu de naissance, domicile.
Article D1441-67
Lorsque le candidat fait partie des catgories mentionnes au 1 et au 2 de l'article L. 1441-16, sa dclaration
individuelle fait tat de la liste lectorale sur laquelle il est inscrit ou tait en droit d'tre inscrit.
Lorsque le candidat fait partie de la catgorie mentionne au 3 de ce mme article, sa dclaration individuelle
fait tat des listes lectorales prud'homales sur lesquelles il a t inscrit ainsi que de l'activit professionnelle
au titre de laquelle il a t inscrit.
Article R1441-62
L'autorit administrative mentionne l'article L. 1441-26 est le prfet.
1068
Article R1441-64
Les listes des candidatures sont tablies, pour chaque conseil de prud'hommes, par section et par collge
distinct dans chaque section.
Article R1441-68
Chaque candidat fournit une photocopie d'un titre d'identit parmi ceux figurant sur un arrt du ministre
charg du travail.
Chaque candidat atteste n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits
civiques.
Article R1441-69
Un arrt du ministre charg du travail fixe la priode de dpt des candidatures la prfecture qui a dans son
ressort le sige du conseil des prud'hommes.
Le prfet contrle la rgularit de la dclaration de candidature en s'assurant qu'elle satisfait la condition
fixe par l'article L. 1441-25 et qu'elle comporte l'ensemble des documents mentionns aux articles D.
1441-65 R. 1441-68.
Un reu d'enregistrement est dlivr au mandataire de la liste rgulire.
Le prfet notifie au mandataire de la liste irrgulire son refus d'enregistrement.
Article R1441-70
Le prfet publie les listes de candidatures rgulires le jour suivant l'expiration de la priode de dpt, en
application de l'article L. 1441-22. Ces listes sont affiches :
1 A la prfecture ;
2 Dans la mairie de la commune o chaque conseil de prud'hommes a son sige ;
3 Au greffe du conseil de prud'hommes concern.
Article R1441-71
Aucun dpt ou retrait individuel de candidature ne peut tre opr aprs le dpt en prfecture des
candidatures mentionn l'article L. 1441-22.
Une liste peut faire l'objet d'un retrait condition que la moiti des candidats inscrits sur cette liste le demande
au prfet. Cette demande est faite par crit. Elle est enregistre au plus tard la veille de la date de la
publication.
Un candidat dcd peut tre remplac jusqu' l'expiration du dlai de dpt des candidatures.
Article R1441-72
1069
Le tribunal d'instance du sige o se trouve le conseil de prud'hommes statue sur les contestations relatives :
1 A l'ligibilit des candidats ;
2 A la rgularit et la recevabilit des listes de candidats ;
3 Aux oprations pr-lectorales.
Article R1441-73
Le tribunal d'instance est saisi par dclaration orale ou crite, faite, remise ou adresse au greffe. La
contestation est forme :
1 Pour les cas prvus aux 1 et 2 de l'article R. 1441-72, dans un dlai de dix jours compter de la
publication mentionne l'article R. 1441-70 ;
2 Pour le cas prvu au 3 de l'article R. 1441-72, dans un dlai de dix jours compter de la date laquelle ces
dcisions ont t publies ou notifies.
Article R1441-74
Les lecteurs mineurs peuvent prsenter un recours sans autorisation.
Article R1441-75
Le tribunal d'instance statue sans forme dans les dix jours.
Sa dcision est immdiatement notifie par le greffe aux parties par lettre recommande avec avis de
rception.
Le greffe transmet la dcision dans un dlai de trois jours au prfet et au procureur de la Rpublique lorsque
ces autorits ne sont pas parties la procdure.
Article R1441-76
Le pourvoi en cassation est form dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de procdure
civile. Le dlai de pourvoi court compter de la notification du jugement.
Section 3 : Scrutin
Sous-section 1 : Organisation du scrutin
Paragraphe 1 : Oprations prparatoires au scrutin
Article D1441-77
Le dcret fixant la date de l'lection gnrale pour le renouvellement des conseils de prud'hommes, prvu
l'article L. 1441-29, est pris aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau
national.
1070
Article D1441-78
Au vu des listes lectorales, un arrt du prfet, pris dans les dlais fixs par arrt du ministre charg du
travail, fixe la liste des bureaux de vote et prcise, le cas chant, la circonscription des bureaux de vote
intercommunaux. Le prfet consulte cet effet :
1 Les maires, qui, le cas chant, recueillent pralablement l'avis de la commission administrative
mentionne l'article L. 1441-13 ;
2 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ;
3 Les reprsentants locaux des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national.
Article D1441-79
Le prfet s'assure que les bureaux de vote se situent proximit des lieux de travail des lecteurs intresss.
Ils peuvent tre installs dans des lieux publics ou privs avec l'accord des propritaires.
Paragraphe 2 : Carte lectorale
Article D1441-80
Une carte lectorale est dlivre tout lecteur inscrit sur la liste lectorale prud'homale. Les frais de
fabrication et d'expdition des cartes sont la charge de l'Etat.
Article D1441-82
La carte lectorale est signe par l'lecteur.
Article D1441-83
Les cartes lectorales sont envoyes au domicile des lecteurs par voie postale.
Cet envoi intervient au plus tard le jour de l'affichage du dpt de la liste lectorale en application de l'article
D. 1441-46.
Article D1441-84
Les cartes lectorales qui n'ont pas t remises leurs titulaires sont retournes l'expditeur.
Article R1441-81
Les cartes lectorales sont tablies et envoyes par le centre de traitement, ou par les mairies lorsqu'elles
disposent des moyens pour les tablir. Elles mentionnent :
1 Les nom, prnoms et domicile de l'lecteur ;
1071
2 La section et le collge dont il relve ;
3 Le bureau de vote dont il dpend ;
4 Le numro d'ordre qui lui est attribu sur la liste d'margement ;
5 L'attestation sur l'honneur par laquelle le titulaire de la carte certifie n'tre l'objet d'aucune interdiction,
dchance ou incapacit relative ses droits civiques ;
6 Les horaires d'ouverture du bureau de vote.
Paragraphe 3 : Propagande lectorale
Article D1441-100
L'Etat prend sa charge les dpenses des oprations ralises par la commission de propagande ainsi que
celles rsultant de son fonctionnement.
Lorsque la commission sige en dehors du lieu de leur rsidence, le prsident et les membres de la
commission peroivent des frais de dplacement calculs conformment l'article R. 33 du code lectoral. Il
est allou au secrtaire de la commission une indemnit calcule selon les modalits prvues au mme article.
Les autres dpenses de fonctionnement de la commission sont rembourses en fonction du nombre d'lecteurs
et du nombre de candidats, sur la base d'un barme tabli par arrt conjoint du ministre charg de l'conomie
et du ministre charg du travail.
Article D1441-101
Au cours des dix jours prcdant l'lection et le jour de celle-ci, des emplacements spciaux sont rservs par
l'autorit municipale pour l'apposition des affiches lectorales des listes de candidats dans chaque commune.
Une surface gale est attribue chaque liste dans chacun de ces emplacements.
Un emplacement est attribu chaque organisation dposant des listes, dans l'ordre de dpt des listes de
candidats, quelle que soit la section, auprs du prfet. Cet ordre est conserv pour l'ensemble des sections.
Article D1441-102
Il est interdit de distribuer ou faire distribuer le jour du scrutin des bulletins, circulaires et autres documents.
Article D1441-85
Chaque liste de candidats ne peut faire imprimer qu'une seule circulaire sur un feuillet de format 210 mm
297 mm.
Article D1441-86
Le nombre de bulletins de vote que chaque liste de candidats fait imprimer ne peut excder de plus de 10 % le
double du nombre des lecteurs dont cette liste sollicite les suffrages.
Article D1441-87
1072
Les bulletins de vote ont un format de 148 210 mm pour les listes comportant jusqu' trente et un noms et
un format de 210 297 mm pour les listes comportant plus de trente et un noms.
Article D1441-88
Les bulletins de vote ne peuvent tre imprims sur papier de couleur. Ils sont rdigs en noir. Ils comportent
exclusivement les mentions suivantes :
1 Le conseil de prud'hommes ;
2 La section ;
3 Le collge ;
4 Le nom et le prnom de chaque candidat ainsi que le titre de la liste.
Article D1441-89
Une commission de propagande dont la comptence s'tend au ressort d'un ou de plusieurs conseils de
prud'hommes est institue par arrt du prfet.
A Paris, il est institu une commission par arrondissement.
La commission de propagande est installe une date fixe par arrt du ministre charg du travail. Elle sige
dans un local dsign par son prsident en accord avec le prfet.
Article D1441-90
Chaque commission de propagande comprend :
1 Un fonctionnaire en activit ou en retraite, dsign par le prfet, prsident ;
2 Un fonctionnaire dsign par le trsorier-payeur gnral ;
3 Un fonctionnaire dsign par le directeur dpartemental de La Poste.
Article D1441-91
Le secrtariat de la commission de propagande est assur par un fonctionnaire dsign par le prfet.
Article D1441-92
Le prsident convoque les mandataires de chaque liste. Ils peuvent participer aux travaux de la commission
avec voix consultative.
Article D1441-93
La commission de propagande reoit du prfet les enveloppes ncessaires l'expdition des circulaires et des
bulletins de vote ainsi que le matriel de vote par correspondance. Elle fait prparer le libell de ces
enveloppes.
1073
Article D1441-94
La commission de propagande adresse, au plus tard douze jours avant le scrutin, dans une mme enveloppe
ferme tous les lecteurs :
1 Une enveloppe lectorale destine recevoir le bulletin de vote ;
2 Une enveloppe d' envoi portant la mention : lection des conseillers prud' hommes. - Vote par
correspondance ;
3 Un bulletin de vote et une circulaire de chacune des listes de candidats dans leur section et dans leur
collge.
Article D1441-96
La commission de propagande adresse chaque maire intress, au plus tard dix jours avant le jour du scrutin,
les bulletins de vote de chaque liste en nombre au moins gal celui des lecteurs inscrits.
Article D1441-97
Le cot du papier et les frais d'impression des circulaires et bulletins de vote sont rembourss aux listes qui
ont obtenu au moins 5 % des suffrages exprims dans une section d'un des deux collges et qui n'ont pas t
juges irrecevables ou irrgulires en application des articles L. 1441-23 L. 1441-26.
Toutefois, seuls sont rembourss, sur prsentation des pices justificatives, les frais d'impression rellement
exposs des circulaires et bulletins de vote produits conformment aux dispositions de l'article R. 39 du code
lectoral.
Article D1441-98
La somme rembourse en application de l'article D. 1441-97 ne peut excder celle rsultant de l'application au
nombre des imprims admis remboursement des tarifs d'impression fixs par arrt du prfet, aprs avis
d'une commission dpartementale comprenant :
1 Le prfet ou son reprsentant, prsident ;
2 Le trsorier-payeur gnral ou son reprsentant ;
3 Le directeur dpartemental de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes ou son
reprsentant ;
4 Un reprsentant des organisations professionnelles des imprimeurs dsigns par le prfet, selon la nature
des tarifs tablir.
Les tarifs d'impression ne s'appliquent qu' des circulaires et bulletins de vote vote imprims sur papier blanc
et excluant tous travaux de photogravure.
Article D1441-99
Tout engagement de dpenses dcid par la commission de propagande en vue d'assurer les missions qui lui
sont confies est pralablement approuv par le prfet.
Article R1441-95
Le prsident de la commission indique au mandataire de chaque liste les caractristiques et le nombre
1074
maximum des documents de chaque catgorie qu'il est autoris faire imprimer. Il lui indique galement les
tarifs maxima d'impression fixs en application des articles D. 1441-97 et D. 1441-98.
Le mandataire de la liste remet au prsident de la commission, une date fixe par arrt du ministre charg
du travail, les exemplaires imprims de la circulaire ainsi qu'une quantit de bulletins au moins gale au
double du nombre des lecteurs inscrits.
La commission n'est pas tenue d'assurer l'envoi des imprims remis postrieurement cette date.
Les circulaires et bulletins dont le format, le libell ou l'impression ne rpondent pas aux prescriptions lgales,
ne sont pas accepts par la commission.
Sous-section 2 : Vote
Paragraphe 1 : Oprations de vote
Article D1441-103
Sans prjudice des dispositions des articles D. 1441-93 et D. 1441-94, les mandataires des listes peuvent
dposer des bulletins de vote dans les mairies et, Paris, dans les mairies d'arrondissement, au plus tard huit
jours avant le jour du scrutin.
Les bulletins de vote dposs par les mandataires des listes ainsi que ceux adresss aux maires par la
commission de propagande sont tenus, dans chaque bureau, la disposition des lecteurs sous la
responsabilit du prsident du bureau.
Si, en cours de scrutin, la quantit de bulletins de vote la disposition des lecteurs se rvle insuffisante, les
mandataires peuvent en faire dposer des lots supplmentaires par les soins du prsident du bureau.
Article D1441-104
Le scrutin est ouvert huit heures. Il est clos le mme jour dix-huit heures.
Le prfet peut modifier, par arrt, compte tenu des circonstances particulires certains bureaux de vote,
l'horaire applicable ces bureaux. Cet horaire ne peut tre modifi qu'aprs consultation des maires des
communes intresses ainsi que des reprsentants locaux des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives au niveau national. La modification n'intervient que si le scrutin demeure ouvert pendant au
moins six heures au total.
Article D1441-105
Le prsident du bureau de vote constate publiquement et mentionne au procs-verbal les heures d'ouverture et
de clture du scrutin.
Aucun vote ne peut tre reu aprs la dclaration de clture. Toutefois un lecteur ayant pntr dans la salle
de vote avant l'heure de clture du scrutin peut dposer son bulletin dans l'urne aprs cette heure.
Article D1441-106
Le vote a lieu sous enveloppes.
Les enveloppes lectorales sont fournies par l'administration prfectorale. Elles sont opaques, d'une seule
couleur, et non gommes.
Les enveloppes sont diffrencies par section et par collge.
Elles sont mises, le jour du vote, la disposition des lecteurs dans la salle de vote.
Avant l'ouverture du scrutin, le bureau constate que le nombre des enveloppes correspond, section par section,
1075
au nombre des lecteurs inscrits dans chaque section.
Si, par suite d'un cas de force majeure, du dlit prvu l'article L. 113 du code lectoral ou pour toute autre
cause, ces enveloppes font dfaut, le prsident du bureau de vote est tenu de les remplacer par d'autres,
diffrencies de la mme faon, frappes du timbre de la mairie. Ce remplacement est inscrit au procs-verbal
et cinq des enveloppes dont il a t fait usage y sont annexes.
Article D1441-107
Les lecteurs salaris et les lecteurs employeurs votent dans des collges spars placs sous le contrle de
bureaux de vote distincts.
Article D1441-108
A son entre dans la salle du scrutin, l'lecteur, aprs avoir fait constater son identit suivant les rgles et
usages tablis, ou aprs avoir fait la preuve de son droit de vote par la production d'une dcision du juge du
tribunal d'instance ou d'un arrt de la Cour de cassation, prend une enveloppe correspondant sa section.
Sans quitter la salle du scrutin, il se rend dans l'isoloir pour se soustraire aux regards pendant qu'il met son
bulletin dans l'enveloppe correspondant la section au titre de laquelle il est lecteur. Il fait ensuite constater
au prsident qu'il n'est porteur que d'une seule enveloppe. Le prsident le constate sans toucher l'enveloppe
que l'lecteur introduit lui-mme dans l'urne.
Article D1441-109
Au moment du vote, les lecteurs prsentent au prsident du bureau un titre d'identit en mme temps que la
carte lectorale dment signe ou une attestation d'inscription en tenant lieu.
La liste des titres d'identit valables est tablie par arrt du ministre charg du travail. Les assesseurs sont
associs, sur leur demande, ce contrle d'identit.
Article D1441-110
Il existe au moins un isoloir pour 500 lecteurs inscrits dans chaque bureau de vote.
Les isoloirs ne peuvent tre placs de faon dissimuler au public les oprations lectorales.
Article D1441-111
Tout lecteur est autoris se faire assister par un lecteur de son choix lorsque l'infirmit certaine dont il est
atteint le met dans l'impossibilit d'introduire son bulletin dans l'enveloppe et de glisser celle-ci dans l'urne.
Article D1441-112
Le vote de chaque lecteur est constat par sa signature appose en face de son nom sur la liste d'margement.
La carte lectorale ou l'attestation d'inscription en tenant lieu est simultanment estampille au moyen d'un
timbre portant la date du scrutin.
1076
Article D1441-113
Les oprations mentionnes l'article D. 1441-112 sont rparties entre les assesseurs dsigns par les listes en
prsence.
En cas de dsaccord sur cette rpartition, il est procd par voie de tirage au sort la dsignation du ou des
assesseurs chargs de ces oprations.
Il est galement procd un tirage au sort si aucun des assesseurs n'a t dsign par les listes en prsence ou
si le nombre des assesseurs ainsi dsigns est insuffisant.
Article D1441-114
Il est install au lieu de vote de chaque collge au moins une urne.
L'urne lectorale est transparente.
Chaque urne lectorale n'a qu'une ouverture destine laisser passer l'enveloppe contenant le bulletin de vote.
Elle est ferme avant le commencement du scrutin, par deux serrures dissemblables. Les cls de ses serrures
restent, l'une entre les mains du prsident, l'autre entre les mains d'un assesseur tir au sort en prsence de
l'ensemble des assesseurs.
Si, au moment de la clture du scrutin, le prsident n'a pas les deux cls sa disposition, il prend toutes les
mesures ncessaires pour procder immdiatement l'ouverture de l'urne.
Article D1441-115
Toutes discussions et toutes dlibrations des lecteurs sont interdites l'intrieur des bureaux de vote.
Paragraphe 2 : Vote par correspondance
Article D1441-116
Tout lecteur peut voter par correspondance selon les modalits prvues aux articles D. 1441-117 D.
1441-150.
Article D1441-117
L'lecteur souhaitant voter par correspondance place son bulletin de vote dans l'enveloppe lectorale qu'il a
reue de la commission de propagande sans la cacheter.
Il insre cette enveloppe et la carte lectorale, dment signe, dans la deuxime enveloppe qui porte la
mention : Election des conseillers prud'hommes - Vote par correspondance .
Il adresse l'enveloppe au prsident du bureau de vote destinataire des suffrages.
Article D1441-118
Les plis de vote par correspondance sont, ds leur arrive, remis par les prestataires des services postaux la
1077
mairie de la commune dans laquelle est install le bureau de vote destinataire. Ils sont conservs par la mairie
jusqu'au jour du scrutin.
Le jour du scrutin, les plis sont remis par les services de la mairie au prsident du bureau de vote qui leur en
donne dcharge.
Article D1441-119
Les plis arrivant le jour du scrutin sont directement remis par les services postaux la mairie de la commune
dans laquelle est install le bureau de vote. Les services de la mairie les transmettent immdiatement au
prsident du bureau de vote qui leur en donne dcharge.
Aucun pli, autre que les plis officiels portant la mention " Vote par correspondance " remis par les services de
la mairie, n'est accept par le prsident du bureau de vote.
Article D1441-120
Aprs la clture du scrutin et pralablement au dpouillement, le prsident du bureau de vote ouvre chaque pli
de vote par correspondance et contrle la recevabilit des votes telle que dfinie l'article D. 1441-121. Il
vrifie que l'enveloppe contenant le bulletin de vote est accompagne de la carte lectorale prud'homale et de
la dclaration sur l'honneur dment remplie.
Pour les votes recevables, le prsident du bureau de vote donne publiquement connaissance de la carte
lectorale prud'homale et l'marge. Il introduit dans l'urne l'enveloppe contenant le bulletin de vote afin qu'elle
soit dpouille avec les autres.
Pour les votes irrecevables, le prsident n'marge pas. Il extrait l'enveloppe contenant le bulletin de vote et la
fait dtruire. Il conserve le pli ayant contenu l'enveloppe et la carte. Il fait inscrire sur ces documents le motif
de la non-prise en compte du vote. Cette opration est mentionne au procs-verbal.
Article D1441-121
Lorsque, au moment de l'margement, il est constat que l'lecteur ayant envoy un vote par correspondance a
dj dpos un bulletin dans l'urne, l'enveloppe contenant son bulletin de vote par correspondance n'est pas
introduite dans l'urne. Elle est immdiatement dtruite sans avoir t ouverte.
Il est procd selon les mmes modalits lorsqu'il est constat l'absence de la carte lectorale ou de la
dclaration sur l'honneur dment remplie.
Article D1441-122
Le vote de chaque lecteur est mentionn sur sa carte lectorale.
Article D1441-123
Les cartes lectorales sont conserves par la mairie de la commune d'inscription de l'lecteur disposition de
leurs titulaires. Elles peuvent tre remises l'lecteur sur prsentation d'une pice d'identit.
1078
Article D1441-124
Les plis, qui parviennent au bureau de vote aprs la clture du scrutin, sont remis au prsident et dcachets
en prsence des membres du bureau. Les cartes lectorales en sont extraites et sont remises la mairie
d'inscription de l'lecteur. Elle les conserve dans les conditions prvues l'article D. 1441-123. Les
enveloppes lectorales sont dtruites sans avoir t ouvertes.
Cette opration est mentionne au procs-verbal.
Article D1441-125
Les dpenses qui rsultent des diffrents envois adresss en application des dispositions relatives au vote par
correspondance sont supportes par l'Etat. Il rembourse aux services postaux les sommes dont ceux-ci ont fait
l'avance.
Paragraphe 3 : Bureau de vote
Article D1441-126
Chaque bureau de vote est compos d'un prsident, d'au moins deux assesseurs et d'un secrtaire dsign par
eux parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale prud'homale de la commune. En cas d'impossibilit, le
secrtaire est dsign parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral.
Dans les dlibrations du bureau, le secrtaire n'a qu'une voix consultative.
Deux membres du bureau au moins sont prsents pendant les oprations lectorales.
Article D1441-127
Les bureaux de vote sont prsids par les maires, adjoints et conseillers municipaux dans l'ordre du tableau.
A dfaut, les prsidents sont dsigns par le maire parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale
prud'homale de la commune ou, en cas de besoin, parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale tablie en
application du code lectoral.
En cas d'absence, le prsident est remplac par un supplant dsign par lui parmi les conseillers municipaux
ou les lecteurs de la commune inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral ou,
dfaut, par le plus g des assesseurs. Le supplant exerce toutes les attributions du prsident.
Le secrtaire est remplac, en cas d'absence, par l'assesseur le plus jeune.
Article D1441-128
Les assesseurs de chaque bureau sont dsigns dans les conditions suivantes :
1 Chaque liste en prsence peut dsigner un assesseur pris parmi :
a) Soit les lecteurs prud'homaux du dpartement dans lequel sige le conseil de prud'hommes ;
b) Soit ses candidats ;
c) Soit les lecteurs inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral ;
2 Si, pour une cause quelconque, le nombre des assesseurs dsigns est infrieur deux, les assesseurs
manquants sont pris jusqu' concurrence de ce chiffre parmi les lecteurs prud'homaux prsents sachant lire et
crire selon l'ordre de priorit suivant :
1079
a) L'lecteur le plus g, s'il manque un assesseur ;
b) Le plus g et le plus jeune s'il en manque deux.
En cas de besoin, le prsident peut dsigner comme assesseur tout lecteur de la commune inscrit sur la liste
lectorale tablie en application du code lectoral.
Article D1441-129
Les nom, prnoms, date et lieu de naissance, adresse des assesseurs dsigns par les listes en prsence, ainsi
que, pour ceux qui sont inscrits sur une liste lectorale, les noms des communes o ils sont inscrits, sont
notifis aux maires, au plus tard cinq jours avant le jour du scrutin. A Paris, Lyon et Marseille, ces
informations sont notifies aux maires d'arrondissement, par pli recommand. L'tat prend sa charge les
dpenses rsultant de cet envoi.
Le maire transmet un rcpiss de cette dclaration au mandataire de la liste ou le lui remet en main propre s'il
en fait la demande. Ce rcpiss sert de titre et garantit les droits attachs la qualit d'assesseur.
Avant la constitution des bureaux, le maire notifie les nom, prnoms, date et lieu de naissance et adresse des
assesseurs ainsi dsigns au prsident de chaque bureau de vote intress.
Article D1441-130
Chaque liste de candidats peut tre reprsente dans chaque bureau de vote par un dlgu habilit contrler
toutes les oprations de vote.
Un mme dlgu peut tre habilit exercer ce contrle dans plusieurs bureaux de vote.
Les dispositions du 1 de l'article D. 1441-128 et celles de l'article D. 1441-129 s'appliquent aux dlgus de
liste et leurs supplants.
Article D1441-131
Les assesseurs ainsi que les dlgus dsigns en application du premier alina de l'article D. 1441-130 sont
tenus l'obligation de neutralit pendant l'exercice de leur fonction. Ils s'abstiennent de toute manifestation
d'appartenance ou de conviction.
Paragraphe 4 : Rquisitions
Article D1441-132
Seul le prsident du bureau de vote assure la police de l'assemble.
Nulle force arme ne peut, sans son autorisation, tre place dans les salles de vote ni aux abords de celles-ci.
Les autorits civiles et les commandants militaires dfrent ses rquisitions.
Article D1441-133
Une rquisition ralise par le prsident du bureau de vote ne peut avoir pour objet d'empcher les dlgus
d'exercer le contrle des oprations lectorales.
En cas de dsordre provoqu par un dlgu ou de flagrant dlit justifiant son arrestation, un dlgu
1080
supplant peut le remplacer. En aucun cas, les oprations de vote ne seront interrompues.
Article D1441-134
Lorsqu'une rquisition a eu pour rsultat l'expulsion soit d'un ou de plusieurs assesseurs, soit d'un ou de
plusieurs dlgus, le prsident est tenu de procder sans dlai au remplacement du ou des expulss avant que
la rquisition soit leve et que l'autorit requise ait quitt le bureau.
Article D1441-135
L'autorit qui a procd, sur rquisition du prsident du bureau de vote, l'expulsion des personnes
mentionnes l'article D. 1441-134, adresse au procureur de la Rpublique et au prfet un procs-verbal
rendant compte de sa mission immdiatement aprs l'expulsion.
Article D1441-136
Le bureau se prononce provisoirement sur les difficults qui s'lvent sur les oprations lectorales.
Ses dcisions sont motives.
Toutes les rclamations et dcisions sont inscrites au procs-verbal, les pices qui s'y rapportent y sont
annexes aprs avoir t paraphes par les membres du bureau.
Paragraphe 5 : Commissions de contrle des oprations de vote
Article D1441-137
Dans les dpartements comptant une ou des communes de plus de cent mille habitants, le prfet peut instituer
par arrt une ou plusieurs commissions charge :
1 De veiller la rgularit :
a) De la composition des bureaux ;
b) Des oprations de vote ;
c) Du dpouillement des bulletins ;
d) Du dnombrement des suffrages ;
2 De garantir aux lecteurs ainsi qu'aux listes en prsence le libre exercice de leurs droits.
Article D1441-138
L'arrt qui fixe le sige de chaque commission de contrle des oprations de vote ainsi que sa comptence
territoriale est notifi aux maires intresss.
Les commissions sont installes deux jours avant le jour du scrutin.
Article D1441-139
1081
Chaque commission de contrle des oprations de vote comprend :
1 Un magistrat en activit ou honoraire de l'ordre judiciaire, dsign par le premier prsident de la cour
d'appel, prsident ;
2 Un membre dsign par la mme autorit parmi les anciens magistrats de l'ordre judiciaire ou les
auxiliaires de justice du dpartement ;
3 Un fonctionnaire, dsign par le prfet, qui assure le secrtariat de la commission.
Article D1441-140
La commission des oprations de vote peut s'adjoindre des dlgus choisis parmi les lecteurs des communes
intresses inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral.
Les dlgus sont munis d'un titre sign du prsident de la commission. Ce titre garantit les droits attachs
leur qualit et fixe leur mission.
La commission peut dsigner un ou plusieurs dlgus par bureau de vote. Un mme dlgu peut tre habilit
exercer sa mission dans plusieurs bureaux de vote.
Le prsident notifie la dsignation des dlgus aux prsidents de bureaux de vote intresss avant l'ouverture
du scrutin.
Article D1441-141
Le prsident, les membres et dlgus de la commission de contrle des oprations de vote procdent tous
contrles et vrifications. Ils ont accs tout moment aux bureaux de vote et peuvent exiger l'inscription de
toutes observations au procs-verbal. Cette inscription est accomplie soit avant la proclamation des rsultats
du scrutin, soit aprs.
Les maires et les prsidents des bureaux de vote sont tenus de fournir tous les renseignements et de
communiquer tous les documents ncessaires l'exercice de cette mission.
A l'issue du scrutin, la commission dresse, s'il y a lieu, un rapport qui est adress la prfecture. Ce rapport
est joint au procs-verbal des oprations de vote.
Paragraphe 6 : Dpouillement des votes
Sous-paragraphe 1 : Scrutateurs
Article D1441-142
Lorsque le scrutin est clos, les bureaux procdent immdiatement au dpouillement des votes.
Article D1441-143
Le dpouillement est opr par des scrutateurs sous la surveillance des membres du bureau.
A dfaut de scrutateurs en nombre suffisant, le bureau peut y participer.
Article D1441-144
Les scrutateurs sont dsigns parmi les lecteurs prud'homaux prsents par les mandataires des listes en
1082
prsence ou par leurs dlgus. Les dlgus peuvent galement tre scrutateurs.
Lorsque les scrutateurs dsigns sont en nombre insuffisant, le bureau peut dsigner des scrutateurs sachant
lire et crire parmi les lecteurs prud'homaux prsents ou dfaut parmi d'autres lecteurs de la commune.
Article D1441-145
Les dispositions des articles D. 1441-134 et D. 1441-135 sont applicables aux scrutateurs.
Article D1441-146
Aprs ouverture de l'urne ou des urnes par le prsident, les enveloppes sont classes par section et les lots sont
rpartis entre les tables. Les enveloppes sont comptes. Si leur nombre excde ou n'atteint pas celui des
margements, il en est fait mention au procs-verbal.
A chaque table, l'un des scrutateurs extrait le bulletin de l'enveloppe et le passe dpli un autre scrutateur.
Celui-ci lit haute voix le titre de la liste. Ce titre est inscrit sur une feuille de dpouillement.
Article D1441-147
Les dlgus des listes peuvent contrler toutes les oprations de dpouillement des bulletins et de dcompte
des voix dans les locaux o s'accomplissent des oprations. Ils peuvent faire inscrire au procs-verbal leurs
observations.
Sous-paragraphe 2 : Comptage des votes
Article D1441-149
Les bulletins qui n'ont pas t pris en compte ainsi que les enveloppes non rglementaires sont annexs au
procs-verbal et contresigns par les membres du bureau.
Chacun de ces bulletins annexs porte mention des causes de l'annexion.
Si l'annexion n'a pas t faite, cette circonstance entrane l'annulation des oprations s'il est tabli qu'elle a eu
pour but et pour consquence de porter atteinte la sincrit du scrutin.
Article D1441-150
En cas de vote par correspondance, sont considrs comme irrecevables, et ne peuvent donc tre pris en
compte dans les rsultats du scrutin :
1 Les plis parvenus au bureau de vote aprs la clture du scrutin ;
2 Les plis remis par une personne n'appartenant ni aux services postaux ni aux services de la mairie ;
3 Les plis provenant d'lecteurs non inscrits dans le bureau de vote ;
4 Les plis non cachets ou dcachets ;
5 Les plis ne contenant pas de carte lectorale, ou contenant une carte lectorale non signe ;
6 Les plis ne contenant pas d'enveloppe lectorale ;
7 Les plis contenant une enveloppe lectorale ne correspondant pas au conseil, au collge ou la section de
l'lecteur.
1083
Article D1441-151
Aprs ouverture des plis de vote par correspondance, les enveloppes ayant contenu les enveloppes lectorales
sont jointes aux listes d'margement de chaque bureau de vote.
Ces documents sont conservs pendant quatre mois aprs l'expiration des dlais prescrits pour l'exercice des
recours contre l'lection.
Article D1441-152
Une fois les oprations de lecture et de pointage termines, les scrutateurs remettent au bureau les feuilles de
pointage signes par eux. Ils remettent simultanment les bulletins dont la validit leur a paru douteuse ou a
t conteste par des lecteurs ou par les dlgus des listes.
Article D1441-153
Immdiatement aprs la fin du dpouillement, le procs-verbal des oprations lectorales est rdig par le
secrtaire dans la salle de vote, en prsence des lecteurs.
Il est tabli en deux exemplaires, signs de tous les membres du bureau. Les dlgus des listes en prsence
sont obligatoirement invits contresigner ces deux exemplaires.
Ds l'tablissement du procs-verbal, le rsultat est proclam en public par le prsident du bureau.
Article D1441-154
Les pices fournies l'appui des rclamations et des dcisions prises par le bureau, ainsi que la feuille de
dpouillement, sont jointes au procs-verbal.
Les bulletins autres que ceux qui sont obligatoirement annexs au procs-verbal sont dtruits en prsence des
lecteurs.
Article R1441-148
N'entrent pas en compte dans le rsultat du dpouillement :
1 Les enveloppes sans bulletin ;
2 Les bulletins blancs ;
3 Les bulletins trouvs dans l'urne sans enveloppe ou dans des enveloppes non rglementaires ;
4 Les bulletins multiples trouvs dans la mme enveloppe et concernant des listes diffrentes ;
5 Les bulletins dsignant une liste qui n' a pas t rgulirement publie ou dont l' irrgularit ou
l'irrecevabilit a t constate par le juge ;
6 Les bulletins ou enveloppes ne correspondant pas au conseil, au collge ou la section d'inscription de
l'lecteur ;
7 Les bulletins comportant adjonction ou suppression de noms ou modifications de l'ordre de prsentation
des candidats ;
8 Des bulletins imprims d'un modle diffrent de ceux qui ont t produits par les candidats ou qui
comporte une mention manuscrite ;
9 Les bulletins manuscrits ;
10 Les bulletins non conformes aux articles D. 1441-86 D. 1441-88 ;
11 Les bulletins ou enveloppes portant des signes intrieurs ou extrieurs de reconnaissance ;
1084
12 Les bulletins ou enveloppes portant des mentions injurieuses pour les candidats ou pour des tiers ;
13 Les circulaires utilises comme bulletin.
Sous-paragraphe 3 : Commission de recensement
Article D1441-155
Lorsqu'il y a plusieurs bureaux de vote dans la commune, le bureau install la mairie de la commune est le
bureau centralisateur pour les deux collges.
Les procs-verbaux tablis dans chacun des bureaux de vote sont transmis au bureau centralisateur qui recense
les rsultats de la commune.
Article D1441-156
Les procs-verbaux relatifs aux rsultats de chaque commune sont rdigs en double exemplaire. L'un reste
dpos au secrtariat de la mairie, l'autre est immdiatement port la commission de recensement des votes
comptente pour chaque conseil de prud'hommes.
Article D1441-157
Dans chaque dpartement le recensement des votes est opr par une ou plusieurs commissions dont les
ressorts et les siges sont fixs par arrt du prfet.
Le prfet organise le transfert des procs-verbaux auprs de chaque commission.
Article D1441-158
La commission de recensement est prside par un magistrat de l'ordre judiciaire en activit ou honoraire
dsign par le premier prsident de la cour d'appel. Elle comprend le maire de la commune dans laquelle elle a
son sige et un conseiller municipal.
Son secrtariat est assur par un membre du personnel municipal dsign par le maire.
Article D1441-159
Un reprsentant de chacune des listes en prsence peut assister avec voix consultative aux oprations de la
commission.
Les nom, prnoms, date et lieu de naissance des reprsentants des listes sont notifis au prsident de la
commission par pli recommand au plus tard quarante-huit heures avant le jour du scrutin.
L'Etat prend sa charge les dpenses rsultant de cet envoi.
Article D1441-160
Aprs avoir recens les votes des communes et procd, s'il y a lieu, au redressement des chiffres ports sur
1085
les procs-verbaux, la commission de recensement attribue les siges par collge et par section dans l'ordre de
prsentation de chaque liste en faisant application de la reprsentation proportionnelle avec rpartition
complmentaire suivant la rgle de la plus forte moyenne conformment aux modalits suivantes :
1 Le quotient lectoral est dtermin dans chaque section et dans chaque collge en divisant le nombre de
suffrages exprims par le nombre de conseillers prud'homaux lire dans cette section et ce collge ;
2 Il est attribu chaque liste autant de postes de conseillers prud'hommes que le nombre de suffrages
recueillis par cette liste contient de fois le quotient lectoral.
Article D1441-161
Les postes de conseillers prud'hommes non rpartis par application des dispositions du 2 de l'article D.
1441-160 sont attribus selon la rgle de la plus forte moyenne.
A cet effet, les postes sont confrs successivement celle des listes pour lesquelles la division du nombre des
suffrages recueillis par le nombre des postes qui lui ont t dj attribus plus un, donne le plus fort rsultat.
Au cas o il ne reste qu'un poste attribuer, si deux listes ont la mme moyenne, le poste revient la liste qui
a obtenu le plus grand nombre de suffrages.
Si les deux listes en cause ont recueilli le mme nombre de suffrages, le poste est attribu au plus g des deux
candidats susceptibles d'tre proclams lus.
Paragraphe 7 : Proclamation des rsultats
Article D1441-162
La commission de recensement proclame les rsultats des lections aux fonctions de conseiller prud'homme le
lendemain du jour du scrutin.
Les rsultats sont affichs la mairie de la commune du sige du conseil de prud'hommes le jour de leur
proclamation.
Article D1441-163
Le procs-verbal du dpouillement est sign par les membres de la commission. Un exemplaire est aussitt
transmis au prfet.
Dans les trois jours qui suivent la rception du procs-verbal le prfet transmet des copies certifies :
1 Au procureur de la Rpublique prs le tribunal de grande instance dans le ressort duquel se trouve le sige
du conseil de prud'hommes ;
2 Au ministre charg du travail ;
3 Au greffier en chef, directeur de greffe, du conseil de prud'hommes.
Le prfet transmet au procureur de la Rpublique une copie des dclarations individuelles et collectives de
candidatures des listes ayant obtenu au moins un sige ainsi que les dclarations mentionnes l'article D.
1441-67.
Paragraphe 8 : Publication des listes lues
Article D1441-164
1086
La liste des conseillers lus aux conseils est publie au recueil des actes administratifs de la prfecture du
dpartement. Elle peut tre consulte en prfecture.
Article D1441-165
Les documents mentionns aux articles D. 1441-65 D. 1441-67, R. 1441-81, D. 1441-146, D. 1441-153, D.
1441-156 et D. 1441-163 sont conformes aux modles fixs par arrt du ministre charg du travail.
Sous-section 3 : Elections complmentaires
Article R1441-166
Dans les cas prvus au second alina de l'article L. 1441-36, il ne peut tre procd des lections
complmentaires moins de douze mois avant l'lection gnrale des conseillers prud'hommes.
Article R1441-167
Sous rserve des dispositions des articles R. 1441-168 R. 1441-170, les dispositions des sections 1 et 2
relatives la prparation et au droulement des oprations lectorales pour les lections gnrales des
conseillers prud'hommes s'appliquent aux lections complmentaires.
Article R1441-168
La liste lectorale applicable est la liste lectorale tablie pour l'lection gnrale lorsque le sige d'un
conseiller prud'homme devient vacant ainsi qu'en cas d'augmentation des effectifs d'une section dcide dans
les douze mois qui suivent l'lection gnrale.
Article R1441-169
Lorsque les vacances de sige sont constates ou les augmentations des effectifs dcides aprs expiration de
la priode mentionne l'article R. 1441-168, une nouvelle liste lectorale est tablie.
La liste est tablie par le maire, assist de la commission administrative prvue l'article L. 1441-13, partir
des dclarations mentionnes aux articles L. 1441-8, L. 1441-10 et L. 1441-11.
Article R1441-170
Le prfet fixe, par arrt, aprs consultation des reprsentants locaux des organisations d'employeurs et de
salaris reprsentatives au niveau national, le calendrier lectoral.
Il dtermine notamment :
1 La date du scrutin ;
2 La date laquelle les conditions pour tre lecteur s'apprcient ;
1087
3 Les dlais ouverts pour l'tablissement des listes lectorales ;
4 Les dlais de dpt des dclarations de candidatures.
Sous-section 4 : Contestation du scrutin
Article R1441-171
Lorsqu'elles sont postrieures au scrutin, les contestations prvues l'article L. 1441-39 sont formes dans un
dlai de huit jours compter de l'affichage des rsultats la mairie du sige du conseil de prud'hommes par
tout lecteur, toute personne ligible ou tout mandataire d'une liste relevant du conseil pour lequel la
contestation est forme.
Ces contestations sont formes devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel se trouve situ le sige de
ce conseil.
Article R1441-172
Le recours prvu l'article R. 1441-171 est ouvert au prfet et au procureur de la Rpublique dans le ressort
duquel se trouve le sige du conseil de prud'hommes. Ce recours peut tre exerc dans un dlai de quinze
jours compter de la rception du procs-verbal mentionn l'article D. 1441-163.
Article R1441-173
Les lecteurs mineurs peuvent prsenter un recours sans autorisation.
Article R1441-174
Les conseillers prud'hommes dont l'lection est conteste peuvent valablement prter serment, tre installs et
siger tant qu'il n'a pas t dfinitivement statu sur le recours.
Article R1441-175
Le recours est form par dclaration orale ou crite faite, remise ou adresse au greffe du tribunal d'instance.
La dclaration indique les nom, prnoms et adresse du requrant, la qualit en laquelle il agit et l'objet du
recours.
Si le recours met en cause l'ligibilit d'un candidat, l'ligibilit ou l'lection d'un lu, la dclaration mentionne
les noms, prnoms et adresses de ces derniers.
Si le recours porte sur la recevabilit ou la rgularit d'une liste ou sur la rgularit du scrutin, elle fait tat,
selon le cas, des noms, prnoms et adresses des mandataires de la liste conteste ou des mandataires de
l'ensemble des listes.
Le recours est port la connaissance du procureur de la Rpublique par le greffier en chef.
Article R1441-176
1088
Le tribunal d'instance statue sans frais ni forme dans les dix jours du recours et aprs avoir averti les parties
mentionnes l'article R. 1441-175 trois jours l'avance.
La dcision est notifie dans les trois jours par le greffe aux parties par lettre recommande avec avis de
rception. Le greffe informe le prfet et le procureur de la Rpublique dans le mme dlai.
La dcision est susceptible de faire l'objet d'un pourvoi en cassation form dans les conditions prvues aux
articles 999 1008 du code de procdure civile. Le dlai de pourvoi court compter de la notification du
jugement. Le pourvoi est suspensif.
Article R1441-177
Les dlais fixs par les articles R. 1441-73, R. 1441-76, R. 1441-172 et R. 1441-176 sont calculs et prorogs
conformment aux dispositions des articles 640, 641 et 642 du code de procdure civile.
Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes
Section 1 : Formation
Article D1442-1
La formation des conseillers prud'hommes peut tre assure :
1 Par des tablissements publics ou instituts de formation des personnels de l'Etat ;
2 Par des tablissements publics d'enseignement suprieur ;
3 Par des organismes privs but non lucratif qui :
a) Sont rattachs aux organisations professionnelles et syndicales ayant obtenu, au niveau national, cent
cinquante siges aux dernires lections prud'homales rpartis dans au moins cinquante dpartements ;
b) Se consacrent exclusivement cette formation.
Article D1442-10
Les conseillers prud'hommes salaris rtribus uniquement la commission, lorsqu'ils bnficient des congs
prvus l'article D. 1442-7, sont rmunrs par chacun de leurs employeurs sur la base d'une indemnit
horaire de stage gale au 1 / 1 900 des rmunrations verses l'anne prcdente et dclares l'administration
fiscale en application de l'article 87 du code gnral des impts.
L'imputation de cette rmunration au titre de la participation des employeurs au dveloppement de la
formation professionnelle continue est ralise conformment aux dispositions du premier alina de l'article
R. 6331-22.
Pour les autres conseillers prud'hommes salaris, les dispositions de l'article R. 6331-22 s'appliquent dans leur
ensemble.
Article D1442-3
Des conventions sont conclues, dans la limite des crdits prvus cet effet, entre les tablissements et
organismes mentionns l'article D. 1442-1 et le ministre charg du travail. La dure de la convention est de
cinq ans.
Chaque convention fixe titre prvisionnel, notamment :
1 Le programme organis sur la dure de la convention. Ce programme est dfini conformment aux
1089
dispositions d'un arrt du ministre de la justice et du ministre charg du travail ;
2 Le nombre de journes de formation par stagiaire sur la dure de la convention ;
3 Le nombre de journes de formation par stagiaire par an ;
4 La dure de chaque stage ;
5 Les moyens pdagogiques et techniques mis en oeuvre ;
6 L'estimation de l'aide financire globale de l'Etat et sa rpartition sur la dure de la convention ;
7 L'organisation de la dlgation de l'aide financire de l'Etat des structures locales.
Article D1442-4
L'aide financire de l'Etat comprend pour les organismes mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-1 :
1 Un fonds destin financer les frais de structure de l'organisme. Ces frais comprennent :
a) Les frais de formation suivants dans le cadre des sessions :
- matriel et documentation ;
- locaux ;
- fournitures diverses ;
b) Les frais de formation suivants hors sessions :
- frais de formation des formateurs ;
- frais lis l'utilisation des nouvelles technologies ;
c) Les dpenses administratives suivantes :
- frais de personnel ;
- frais de fonctionnement ;
2 Une participation calcule sur la base d'un montant forfaitaire par jour de formation et par stagiaire. Cette
participation couvre les dpenses d'enseignement ainsi que les frais de dplacement et de sjour des stagiaires.
Ce forfait est fix annuellement dans la convention.
Article D1442-5
Les conventions mentionnes l'article D. 1442-3 prcisent les modalits du contrle, notamment
administratif et financier, des stages de formation donnant lieu au versement de l'aide financire de l'Etat ainsi
que les modalits d'valuation du dispositif.
Article D1442-6
L'Etat soutient financirement les actions innovantes relatives la formation des conseillers prud'hommes
engages par les organismes agrs.
Article D1442-7
La dure totale d'absence d'un conseiller prud'homme salari pour sa participation un ou plusieurs stages de
formation dans les tablissements et organismes mentionns l'article D. 1442-1 ne peut dpasser au cours
d'une mme anne civile deux semaines.
L'employeur est inform par l'intress, par lettre recommande avec avis de rception :
1 Au moins trente jours l'avance, en cas de dure d'absence gale ou suprieure trois journes de travail
conscutives ;
2 Au moins quinze jours l'avance dans les autres cas.
La lettre prcise la date, la dure et les horaires du stage ainsi que le nom de l'tablissement ou de l'organisme
responsable.
1090
Article D1442-8
L'organisme charg du stage dlivre au salari une attestation constatant sa prsence au stage.
Cette attestation est remise l'employeur au moment de la reprise du travail.
Article D1442-9
Les conseillers prud'hommes salaris bnficiant des congs prvus l'article D. 1442-7 ne sont pas pris en
compte :
1 Pour la fixation du nombre des bnficiaires du cong de formation, tel qu'il rsulte des articles L. 6322-7
L. 6322-9 ;
2 Pour la fixation du cong de formation conomique, sociale et syndicale, tel qu'il rsulte de l'article L.
3142-7.
Article R1442-2
Pour les tablissements et organismes mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-1, le bnfice des
dispositions des articles D. 1442-3 et D. 1442-4 ainsi que l'accs pour les conseillers prud'hommes salaris
aux droits prvus au second alina de l'article L. 1442-6 sont subordonns l'agrment du ministre charg du
travail.
L'agrment, obtenu par voie d'arrt, est donn pour une priode de cinq ans. Il peut tre retir la fin de
chaque anne civile en fonction des rsultats des contrles raliss. Ces dispositions ne font pas obstacle la
dnonciation ventuelle des conventions prvues l'article D. 1442-3.
L'tablissement ou l'organisme prsente un dossier de demande d'agrment tabli conformment un modle
fix par arrt du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du travail.
Section 2 : Exercice du mandat
Sous-section 1 : Installation
Article D1442-11
Lorsqu'ils n'ont jamais exerc de fonctions judiciaires dans un conseil de prud'hommes, sont invits prter
serment :
1 Le conseiller prud'homme nouvellement lu ;
2 Le conseiller appel occuper le sige devenu vacant d'un lu qui le prcdait immdiatement sur la liste
soumise aux suffrages lors de la prcdente lection ;
3 Le conseiller proclam lu la suite d'une lection complmentaire.
Article D1442-12
La convocation pour la prestation de serment l'audience du tribunal est faite par le procureur de la
Rpublique prs le tribunal de grande instance dans le ressort duquel se trouve le sige du conseil de
prud'hommes, dans le courant du mois de janvier de l'anne qui suit les lections gnrales, dans les dlais
suivants :
1091
1 Pour les conseillers mentionns au 1 de l'article D. 1442-11, dans un dlai d'un mois compter de la
rception du procs-verbal de dpouillement mentionn l'article D. 1441-163 ;
2 Pour les conseillers mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-11, compter de la constatation de la
vacance ou de la rception du procs-verbal de dpouillement mentionn l'article D. 1441-163.
Article D1442-13
Les conseillers prtent individuellement le serment suivant :
Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations.
Un procs-verbal de la rception du serment est tabli.
Article D1442-14
Le jour de l'installation publique du conseil de prud'hommes, qui correspond la premire assemble gnrale
du nouveau conseil, une lecture du procs-verbal de rception est faite. L'installation vaut entre en fonctions
des conseillers mentionns au 1 de l'article D. 1442-11.
L'installation des conseillers mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-11 a lieu lors de l'audience de la
section concerne qui suit la constatation de la vacance, la rception du procs-verbal de dpouillement ou la
rception du serment.
Dans les huit jours de l'installation d'un salari comme conseiller prud'homme, le greffier en chef, directeur de
greffe, adresse son employeur un courrier l'informant de la date d'entre en fonctions de ce conseiller.
Article D1442-15
Si le sige du tribunal de grande instance n'est pas situ dans le ressort du conseil de prud'hommes, le
prsident du tribunal de grande instance peut, la demande des lus, prescrire par ordonnance qu'il sera
procd en sance publique leur rception par le magistrat charg de l'administration du tribunal d'instance
dans le ressort duquel sige le conseil. Le procs-verbal de cette sance est transmis au tribunal de grande
instance, qui en ordonne l'insertion dans ses registres.
Sous-section 2 : Fin du mandat
Article D1442-16
Le conseiller prud'homme dsign comme conseiller rapporteur et dont le mandat n'a pas t renouvel dpose
son rapport au plus tard dans le dlai de deux mois compter de la date d'installation du nouveau conseiller
prud'homme.
Article D1442-17
Le conseiller qui renonce son mandat adresse sa dmission au prsident du conseil de prud'hommes et en
informe le procureur de la Rpublique par lettre recommande avec avis de rception.
La dmission devient dfinitive compter d'un mois aprs l'expdition de cette lettre.
1092
Article D1442-18
Le conseiller prud'homme qui, en cours de mandat, perd la qualit en laquelle il a t lu et en acquiert une
autre doit le dclarer au procureur de la Rpublique et au prsident du conseil de prud'hommes. Cette
dclaration entrane sa dmission de plein droit.
A dfaut de dclaration, l'assemble de section ou, le cas chant, l'assemble de chambre, est saisie de la
question par le prsident du conseil de prud'hommes, son initiative ou celle du procureur de la Rpublique.
Le membre du conseil en cause est appel cette runion pour y fournir ses explications.
Le procs-verbal est transmis dans un dlai de huit jours par le prsident du conseil au procureur de la
Rpublique et par celui-ci, dans le mme dlai, au prsident du tribunal de grande instance.
Au vu du procs-verbal, la dmission est prononce, s'il y a lieu, par le tribunal de grande instance en chambre
du conseil, sauf appel devant la cour du ressort. Le prfet est inform de la dcision par le procureur de la
Rpublique et, en cas d'appel, par le procureur gnral.
Article D1442-19
Lorsqu'un sige de conseiller prud'homme devient vacant pour quelque cause que ce soit, le prsident de ce
conseil constate la vacance et en informe, dans un dlai de huit jours, le prfet et le procureur de la
Rpublique.
Section 3 : Discipline et protection
Sous-section unique : Discipline
Article D1442-20
Le prsident constate le refus de service d'un conseiller prud'homme prvu l'article L. 1442-12 par un
procs-verbal contenant l'avis motiv de la section ou de la chambre. Le conseiller prud'homme est
pralablement entendu ou dment appel.
Si la section ou la chambre n'met pas son avis dans le dlai d'un mois dater de sa convocation, le prsident
mentionne cette abstention dans le procs-verbal qu'il transmet au procureur gnral prs la cour d'appel,
lequel en saisit cette dernire.
La cour d'appel statue en chambre du conseil au vu du procs-verbal.
L'intress est appel devant la cour d'appel.
Article D1442-21
Dans le dlai d'un mois compter de la convocation, le procs-verbal de la sance de comparution est adress
par le prsident du conseil de prud'hommes au procureur de la Rpublique. Ce dernier le transmet avec son
avis au garde des sceaux, ministre de la justice.
Article D1442-22
L'arrt prononant la censure ou la suspension d'un conseiller prud'hommes prvu par l'article L. 1442-14 est
pris par le garde des sceaux, ministre de la justice.
1093
Article D1442-23
Les articles L. 141-2 et L. 141-3 du code de l'organisation judiciaire et les articles L. 366-1 L. 366-9 du code
de procdure civile sont applicables aux conseils de prud'hommes et leurs membres pris individuellement.
Le droit de rprimande du garde des sceaux, ministre de la justice, sur les juges non professionnels, prvu
l'article 17 de la loi du 30 aot 1883, et les incompatibilit, prvues l'article R. 721-1 du code de
l'organisation judiciaire, sont applicables la juridiction des prud'hommes en tout ce qu'ils n'ont pas de
contraire aux dispositions du prsent livre.
Article D1442-24
La prise partie est porte devant la cour d'appel.
Section 4 : Mdailles et honorariat
Article D1442-25
Les membres du conseil de prud'hommes portent, soit l'audience, soit dans les crmonies publiques,
suspendue un ruban, en sautoir, une mdaille signe de leurs fonctions. Cette mdaille est en bronze dor
pour le prsident du conseil de prud'hommes et, l'audience, pour le prsident du bureau de jugement. Elle est
en bronze argent pour les autres conseillers. D'un module de 65 mm, elle porte l'avers la mention
Rpublique franaise et une tte symbolisant la Rpublique, place de profil, tourne droite.
La mdaille est suspendue un ruban d'une largeur de 75 mm au moyen d'une attache d'une largeur de 75 mm
portant un rameau d'olivier. Ce ruban est divis dans le sens vertical en deux parties gales, rouge et bleue.
Article D1442-26
L'honorariat peut tre confr par arrt du garde des sceaux, ministre de la justice, aux anciens prsidents et
aux anciens membres des conseils de prud'hommes ayant exerc leurs fonctions pendant douze ans.
Cet arrt est pris sur proposition du prsident du tribunal de grande instance dans le ressort duquel est situ le
sige du conseil, aprs avis de l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes.
L'honorariat peut tre retir suivant la mme procdure.
Article D1442-27
Les membres honoraires d'un conseil de prud'hommes peuvent assister, aux cts des membres de la
juridiction, aux audiences d'installation et l'audience solennelle prvue l'article R. 711-2 du code de
l'organisation judiciaire.
Ils peuvent porter ces audiences et dans les crmonies publiques l'insigne prvu l'article D. 1442-25.
Article D1442-28
Les anciens conseillers prud'hommes admis l'honorariat ne peuvent en faire mention ni dans la publicit ou
la correspondance commerciale, ni dans les actes de procdure ou les actes extra-judiciaires.
1094
En toute autre circonstance ils ne peuvent faire tat de cette distinction sans prciser le conseil de
prud'hommes au titre duquel elle leur a t confre.
Article R1443-1
Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles R. 1441-20 et R. 1441-24, relatives
l'tablissement des listes lectorales, est puni des amendes prvues pour les contraventions de la quatrime
classe.
En cas d'infraction aux dispositions de l'article R. 1441-20, l'amende est prononce autant de fois qu'il y a
d'irrgularits.
Article R1443-2
La publication ou la diffusion des mentions relatives aux personnes l'occasion de la consultation des tats et
de la liste lectorale des fins autres que des fins lectorales, prvue aux articles R. 1441-24 et D. 1441-47,
est punie de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a d'irrgularits.
Article R1443-3
L'utilisation de la liste lectorale prud'homale des fins autres que des fins lectorales est punie des amendes
prvues pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a d'irrgularits.
TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES
Article R1451-1
Sous rserve des dispositions du prsent code, la procdure devant les juridictions prud'homales est rgie par
les dispositions du livre premier du code de procdure civile.
Article R1451-2
Les exceptions de procdure sont, peine d'irrecevabilit, souleves avant toute dfense au fond ou fin de
non-recevoir. Elles peuvent, sous cette rserve, tre souleves devant le bureau de jugement.
1095
Article R1451-3
Lorsqu'un tribunal d'instance est appel statuer en matire prud'homale, les demandes sont formes,
instruites et juges conformment aux dispositions du prsent titre.
En cas de recours, il est procd comme en matire prud'homale.
Chapitre II : Saisine du conseil de prud'hommes et recevabilit des demandes
Section 1 : Saisine du conseil de prud'hommes
Article R1452-1
Le conseil de prud'hommes est saisi soit par une demande, soit par la prsentation volontaire des parties
devant le bureau de conciliation.
La saisine du conseil de prud'hommes, mme incomptent, interrompt la prescription.
Article R1452-2
La demande est forme au greffe du conseil de prud'hommes. Elle peut tre adresse par lettre recommande.
Outre les mentions prescrites par l'article 58 du code de procdure civile, la demande mentionne chacun des
chefs de demande.
Le greffe dlivre ou envoie immdiatement un rcpiss au demandeur. Ce rcpiss, ou un document qui lui
est joint, reproduit les dispositions des articles R. 1453-1, R. 1453-2, R. 1454-10 et R. 1454-12 R. 1454-18.
Article R1452-3
Le greffe informe le demandeur des lieu, jour et heure de la sance du bureau de conciliation laquelle
l'affaire sera appele :
1 Soit verbalement lors de la prsentation de la demande ;
2 Soit par lettre simple.
Le greffe invite le demandeur se munir de toutes les pices utiles.
Article R1452-4
Le greffe convoque le dfendeur devant le bureau de conciliation par lettre recommande avec avis de
rception. Il lui adresse le mme jour une copie de cette convocation par lettre simple.
La convocation indique :
1 Les nom, profession et domicile du demandeur ;
2 Les lieu, jour et heure de la sance du bureau de conciliation laquelle l'affaire sera appele ;
3 Les chefs de la demande ;
4 Le fait que des dcisions excutoires titre provisoire pourront mme en son absence, tre prises contre lui
par le bureau de conciliation au vu des lments fournis par son adversaire.
Elle invite le dfendeur se munir de toutes les pices utiles.
Cette convocation, ou un document qui lui est joint, reproduit les dispositions des articles R. 1453-1, R.
1453-2, R. 1454-10 et R. 1454-12 R. 1454-18.
1096
Article R1452-5
Sous rserve des dispositions du second alina de l'article R. 1452-1, la convocation du dfendeur devant le
bureau de conciliation vaut citation en justice.
Section 2 : Recevabilit des demandes
Article R1452-6
Toutes les demandes lies au contrat de travail entre les mmes parties font, qu'elles manent du demandeur
ou du dfendeur, l'objet d'une seule instance.
Cette rgle n'est pas applicable lorsque le fondement des prtentions est n ou rvl postrieurement la
saisine du conseil de prud'hommes.
Article R1452-7
Les demandes nouvelles drivant du mme contrat de travail sont recevables mme en appel. L'absence de
tentative de conciliation ne peut tre oppose.
Mme si elles sont formes en cause d'appel, les juridictions statuant en matire prud'homale connaissent les
demandes reconventionnelles ou en compensation qui entrent dans leur comptence.
Article R1452-8
En matire prud'homale, l'instance n'est prime que lorsque les parties s'abstiennent d'accomplir, pendant le
dlai de deux ans mentionn l' article 386 du code de procdure civile, les diligences qui ont t
expressment mises leur charge par la juridiction.
Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties
Article R1453-1
Les parties comparaissent en personne, sauf se faire reprsenter en cas de motif lgitime.
Elles peuvent se faire assister.
Article R1453-2
Les personnes habilites assister ou reprsenter les parties sont :
1 Les salaris ou les employeurs appartenant la mme branche d'activit ;
2 Les dlgus permanents ou non permanents des organisations d'employeurs et de salaris ;
3 Le conjoint, le partenaire li par un pacte civil de solidarit ou le concubin ;
1097
4 Les avocats.
L' employeur peut galement se faire assister ou reprsenter par un membre de l' entreprise ou de
l'tablissement.
Article R1453-3
La procdure prud'homale est orale.
Article R1453-4
Les prtentions des parties ou la rfrence qu'elles font aux prtentions qu'elles auraient formules par crit
sont notes au dossier ou consignes dans un procs-verbal.
Chapitre IV : Conciliation et jugement
Section 1 : Mise en tat de l'affaire
Article R1454-1
Afin de mettre l'affaire en tat d'tre juge, le bureau de conciliation ou le bureau de jugement peut, par une
dcision non susceptible de recours, dsigner un ou deux conseillers rapporteurs en vue de runir sur cette
affaire les lments d'information ncessaires au conseil de prud'hommes pour statuer.
Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent galement tre dsigns par la formation de rfr, en vue de
runir les lments d'information utiles la dcision de cette formation.
La dcision qui dsigne un ou deux conseillers rapporteurs fixe un dlai pour l'excution de leur mission.
Article R1454-2
Le conseiller rapporteur est un conseiller prud'homme. Il peut faire partie de la formation de jugement.
Lorsque deux conseillers rapporteurs sont dsigns dans la mme affaire, l'un est employeur, l'autre est
salari. Ils procdent ensemble leur mission.
Article R1454-3
Le conseiller rapporteur peut entendre les parties. Il peut les inviter fournir les explications ncessaires la
solution du litige. Il peut les mettre en demeure de produire dans le dlai qu'il dtermine tous documents ou
justifications propres clairer le conseil de prud'hommes.
En cas de non-production des documents et justifications mentionns au premier alina, le rapporteur peut
renvoyer l'affaire devant le bureau de jugement. Ce bureau tire toute consquence de l'abstention de la partie
ou de son refus.
Le conseiller rapporteur peut, pour la manifestation de la vrit, auditionner toute personne et procder ou
faire procder toutes mesures d'instruction.
1098
Article R1454-4
Le conseiller rapporteur ou le bureau de jugement peut ordonner toutes mesures ncessaires la conservation
des preuves ou des objets litigieux.
Article R1454-5
Si les parties se concilient, mme partiellement, le conseiller rapporteur constate dans un procs-verbal
l'accord intervenu.
Article R1454-6
Les dcisions prises par le conseiller rapporteur sont provisoires et n'ont pas autorit de chose juge au
principal.
Elles sont excutoires. Elles ne peuvent faire l'objet d'un recours qu'avec le jugement sur le fond, sous rserve
des rgles particulires l'expertise.
Section 2 : Conciliation
Article R1454-10
Le bureau de conciliation entend les explications des parties et s'efforce de les concilier. Un procs-verbal est
tabli.
En cas de conciliation totale ou partielle, le procs-verbal mentionne la teneur de l'accord intervenu. Il prcise,
s'il y a lieu, que l'accord a fait l'objet en tout ou partie d'une excution immdiate devant le bureau de
conciliation.
A dfaut de conciliation totale, les prtentions qui restent contestes et les dclarations faites par les parties
sur ces prtentions sont notes au dossier ou au procs-verbal par le greffier sous le contrle du prsident.
Article R1454-11
En cas de conciliation, un extrait du procs-verbal, qui mentionne s'il y a lieu l'excution immdiate totale ou
partielle de l'accord intervenu, peut tre dlivr.
Il vaut titre excutoire.
Article R1454-12
Lorsqu'au jour fix pour la tentative de conciliation, le demandeur ne comparat pas sans avoir justifi en
temps utile d'un motif lgitime, le bureau de conciliation dclare la demande et la citation caduques.
Toutefois, la demande et la citation ne sont pas dclares caduques si le demandeur, absent pour un motif
lgitime, est reprsent par un mandataire muni d'un crit l'autorisant concilier en son nom et pour son
compte. Dans ce cas, le mandat prcise qu'en cas d'absence du mandataire le bureau de conciliation pourra
1099
dclarer sa demande caduque.
La demande ne peut tre ritre qu'une seule fois, moins que le bureau de conciliation, saisi sans forme, ne
constate que le demandeur n'a pu comparatre ou tre reprsent sur sa deuxime demande par suite d'un cas
fortuit.
Article R1454-13
Lorsqu'au jour fix pour la tentative de conciliation, le dfendeur ne comparat pas, le bureau de conciliation
applique les dispositions de l'article R. 1454-17, aprs avoir, s'il y a lieu, us des pouvoirs prvus l'article R.
1454-14.
Toutefois, si le dfendeur a justifi en temps utile d'un motif lgitime d'absence, il peut tre reprsent par un
mandataire muni d'un crit l'autorisant concilier en son nom et pour son compte. A dfaut, il est convoqu
une prochaine sance du bureau de conciliation par lettre simple.
Lorsqu'il apparat que le dfendeur n'a pas reu, sans faute de sa part, la premire convocation, le bureau de
conciliation dcide qu'il sera nouveau convoqu une prochaine sance. Cette nouvelle convocation est faite
soit par lettre recommande avec avis de rception du greffe, soit par acte d'huissier de justice la diligence
du demandeur.
Cet acte intervient, peine de caducit de la demande constate par le bureau de conciliation, dans les six
mois de la dcision de ce bureau.
Article R1454-14
Le bureau de conciliation peut, en dpit de toute exception de procdure et mme si le dfendeur ne se
prsente pas, ordonner :
1 La dlivrance, le cas chant, sous peine d'astreinte, de certificats de travail, de bulletins de paie et de toute
pice que l'employeur est tenu lgalement de dlivrer ;
2 Lorsque l'existence de l'obligation n'est pas srieusement contestable :
a) Le versement de provisions sur les salaires et accessoires du salaire ainsi que les commissions ;
b) Le versement de provisions sur les indemnits de congs pays, de pravis et de licenciement ;
c) Le versement de l'indemnit compensatrice et de l'indemnit spciale de licenciement en cas d'inaptitude
mdicale conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle mentionnes l'article L.
1226-14 ;
e) Le versement de l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8 et de l'indemnit de fin de mission
mentionne l'article L. 1251-32 ;
3 Toutes mesures d'instruction, mme d'office ;
4 Toutes mesures ncessaires la conservation des preuves ou des objets litigieux.
Article R1454-15
Le montant total des provisions alloues en application du 2 de l'article R. 1454-14 est chiffr par le bureau
de conciliation. Il ne peut excder six mois de salaire calculs sur la moyenne des trois derniers mois de
salaire.
Le bureau de conciliation peut liquider, titre provisoire, les astreintes qu'il a ordonnes.
Lorsqu'il est fait application de l'article mentionn au premier alina, les sances du bureau de conciliation
sont publiques.
Article R1454-16
1100
Les dcisions prises en application des articles R. 1454-14 et R. 1454-15 sont provisoires. Elles n'ont pas
autorit de chose juge au principal. Elles sont excutoires par provision le cas chant au vu de la minute.
Elles ne sont pas susceptibles d'opposition. Elles ne peuvent tre frappes d'appel ou de pourvoi en cassation
qu'en mme temps que le jugement sur le fond, sous rserve des rgles particulires l'expertise.
Article R1454-17
En l'absence de conciliation ou en cas de conciliation partielle, le bureau de conciliation renvoie l'affaire au
bureau de jugement lorsque le demandeur et le dfendeur sont prsents ou reprsents et que l'affaire est en
tat d'tre juge sans que la dsignation d'un ou deux conseillers rapporteurs ou le recours une mesure
d'instruction soient ncessaires.
Les parties peuvent tre convoques devant le bureau de jugement verbalement avec margement au dossier.
Dans ce cas, un bulletin mentionnant la date de l'audience leur est remis par le greffier.
Lorsque l'affaire est en tat d'tre immdiatement juge et si l'organisation des audiences le permet, le bureau
de conciliation peut, avec l'accord de toutes les parties, les faire comparatre une audience que le bureau de
jugement tient sur le champ.
Lorsque le dfendeur n'a pas comparu ou n'a pas t reprsent et que le recours une mesure d'information
ou d'instruction n'apparat pas pralablement ncessaire, le bureau de conciliation renvoie l'affaire au bureau
de jugement. Le demandeur peut tre convoqu devant ce bureau verbalement avec margement au dossier.
Dans ce cas, un bulletin mentionnant la date de l'audience est remis au demandeur par le greffier.
Article R1454-18
Le bureau de conciliation peut fixer le dlai de communication des pices ou des notes que les parties
comptent produire l'appui de leurs prtentions.
Article R1454-7
Le bureau de conciliation est compos d'un conseiller prud'homme salari et d'un conseiller prud'homme
employeur. Le rglement particulier de chaque section tablit un roulement entre tous les conseillers
prud'hommes salaris et employeurs.
La prsidence appartient alternativement au salari et l'employeur, suivant un roulement tabli par ce
rglement. Celui des deux qui prside le bureau le premier est dsign par le sort.
Exceptionnellement, et dans les cas prvus l'article L. 1441-38, les deux membres du bureau peuvent tre
pris parmi les conseillers prud'hommes salaris ou parmi les conseillers prud'hommes employeurs si la section
ne se trouve compose que d'un seul collge.
Article R1454-8
Les sances du bureau de conciliation ont lieu au moins une fois par semaine, sauf si aucune affaire n'est
inscrite au rle. Elles ne sont pas publiques.
Article R1454-9
En l'absence du prsident, ou du vice-prsident appel prsider la sance du bureau de conciliation, la
prsidence peut tre exerce par un conseiller faisant partie de l'assemble laquelle appartient le prsident ou
le vice-prsident dfaillant et dsign comme supplant dans les formes prvues aux articles L. 1423-3 L.
1423-8 et R. 1423-13.
1101
A dfaut de cette dsignation, la prsidence revient au conseiller le plus ancien en fonctions dans la mme
assemble. S'il y a galit dans la dure des fonctions, la prsidence revient au conseiller le plus g.
Section 3 : Jugement
Article R1454-19
A moins qu'elles ne l'aient t verbalement avec margement au dossier, les parties sont convoques par le
greffe devant le bureau de jugement par lettre recommande avec avis de rception. Le greffe leur adresse le
mme jour une copie de la convocation par lettre simple.
La convocation indique :
1 Les nom, profession et domicile des parties ;
2 Les lieu, jour et heure de l'audience ;
3 Les points qui demeurent en litige.
Article R1454-20
Lorsque le dfendeur ne comparat pas le jour du jugement, il est statu sur le fond. Toutefois, si le dfendeur
a justifi en temps utile d'un motif lgitime, il est convoqu une prochaine audience du bureau de jugement
par lettre recommande.
Lorsqu'il apparat que le dfendeur n'a pas reu, sans faute de sa part, la premire convocation, le bureau de
jugement dcide qu'il sera convoqu une prochaine audience, soit par lettre recommande avec avis de
rception, soit par acte d'huissier la diligence du demandeur.
Article R1454-21
Dans le cas o le bureau de jugement dclare la citation caduque en application de l'article 468 du code de
procdure civile, la demande peut tre renouvele une fois.
Elle est porte directement devant le bureau de jugement selon les modalits prvues l'article R. 1454-19 et
R. 1454-20.
Article R1454-22
Lorsque les parties se concilient, mme partiellement, le bureau de jugement constate dans un procs-verbal la
teneur de l'accord intervenu.
S'il y a lieu, le procs-verbal prcise que l'accord a fait l'objet en tout ou partie d'une excution immdiate
devant le bureau de jugement.
Article R1454-23
Les dcisions du bureau de jugement sont prises la majorit absolue des voix.
Si cette majorit ne peut se former, il est procd comme en cas de partage des voix. Les dbats sont repris.
1102
Article R1454-24
En l'absence du prsident ou du vice-prsident appel prsider la sance du bureau de jugement, la
prsidence peut tre exerce par un conseiller faisant partie de l'assemble laquelle appartient le prsident ou
le vice-prsident dfaillant et dsign comme supplant dans les formes prvues aux articles L. 1423-3 L.
1423-8 et R. 1423-13.
A dfaut de cette dsignation, la prsidence revient au conseiller le plus ancien en fonctions dans la mme
assemble. S'il y a galit dans la dure des fonctions, la prsidence revient au conseiller le plus g.
Article R1454-25
A l'issue des dbats et si la dcision n'est pas immdiatement rendue, la date de prononc du jugement est
rappele aux parties par margement au dossier ou par la remise d'un bulletin par le greffier.
Article R1454-26
Les dcisions du conseil de prud'hommes sont notifies aux parties par le greffe de ce conseil ou de la cour
d'appel au lieu de leur domicile. La notification est faite par lettre recommande avec avis de rception sans
prjudice du droit des parties de les faire signifier par acte d'huissier de justice.
Les parties sont verbalement informes des mesures d'administration judiciaire avec margement au dossier
ou par lettre simple.
Article R1454-27
Les conseils de prud'hommes ne connaissent pas de l'excution force de leurs jugements.
Article R1454-28
Sont de droit excutoires titre provisoire :
1 Le jugement qui n'est susceptible d'appel que par suite d'une demande reconventionnelle ;
2 Le jugement qui ordonne la remise d'un certificat de travail, de bulletins de paie ou de toute pice que
l'employeur est tenu de dlivrer ;
3 Le jugement qui ordonne le paiement de sommes au titre des rmunrations et indemnits mentionnes au
2 de l'article R. 1454-14, dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculs sur la moyenne des trois
derniers mois de salaire. Cette moyenne est mentionne dans le jugement.
Section 4 : Dpartage
Article R1454-29
En cas de partage des voix, l'affaire est renvoye une audience ultrieure du bureau de conciliation ou du
bureau de jugement. Cette audience, prside par le juge dpartiteur, est tenue dans le mois du renvoi.
1103
En cas de partage des voix au sein de la formation de rfr, l'affaire est renvoye une audience prside par
le juge dpartiteur. Cette audience est tenue sans dlai et au plus tard dans les quinze jours du renvoi.
Article R1454-30
Lorsqu'un conseiller prud'homme ne peut siger l'audience de dpartage, il pourvoit lui-mme son
remplacement par un conseiller prud'homme de la mme assemble et appartenant, selon le cas, sa section,
sa chambre ou la formation de rfr.
Lorsqu'il ne pourvoit pas lui-mme son remplacement, le prsident ou le vice-prsident relevant de sa
section ou de sa chambre et de son assemble pourvoit ce remplacement dans les mmes conditions.
Le conseiller prud'homme, le prsident ou le vice-prsident informe immdiatement le greffe de ce
remplacement.
Devant le bureau de jugement, les remplacements ne peuvent avoir lieu que dans la limite d'un conseiller
prud'homme de chaque assemble.
Article R1454-31
Quel que soit le nombre des conseillers prud'hommes prsents et mme en l'absence de tout conseiller
prud'homme, lorsque lors de l'audience de dpartage la formation n'est pas runie au complet, le juge
dpartiteur statue seul l'issue des dbats. Il recueille pralablement l'avis des conseillers prsents.
Lorsqu' l'issue des dbats et si la dcision n'est pas immdiatement rendue, la date de prononc du jugement
est rappele aux parties par margement au dossier ou par la remise d'un bulletin par le greffier.
Article R1454-32
Lorsqu'un renouvellement gnral des conseils de prud'hommes rend impossible le renvoi d'une affaire ayant
fait l'objet d'un partage de voix antrieur ce renouvellement, cette affaire est reprise, suivant le cas, devant le
bureau de conciliation, le bureau de jugement ou la formation de rfr.
Ces bureaux et formation reprennent l'affaire dans leur composition nouvelle sous la prsidence du juge
dpartiteur.
Chapitre V : Rfr
Section 1 : Composition et organisation de la formation de rfr
Article R1455-1
Chaque conseil de prud'hommes comprend une formation de rfr commune l'ensemble des sections de ce
conseil. Cette formation est compose d'un conseiller prud'homme salari et d'un conseiller prud'homme
employeur.
Article R1455-2
L'Assemble gnrale du conseil de prud'hommes dsigne chaque anne, selon les dispositions des articles L.
1104
1423-3, L. 1423-5, R. 1423-11 et R. 1423-12, les conseillers prud'hommes employeurs et les conseillers
prud'hommes salaris appels tenir les audiences de rfr.
Le nombre des conseillers ainsi dsigns doit tre suffisant pour assurer, selon un roulement tabli par le
rglement intrieur du conseil de prud'hommes, le service des audiences de rfr.
En cas de cration d'un conseil de prud'hommes, les dsignations mentionnes au premier alina interviennent
dans un dlai de trois mois compter de l'installation du conseil. Jusqu' ces dsignations, la formation de
rfr du conseil de prud'hommes est compose du prsident et du vice-prsident ainsi que du conseiller que
ceux-ci dsignent au sein de leur collge respectif.
Article R1455-3
La prsidence des audiences de rfr est assure alternativement par un conseiller prud'homme employeur et
par un conseiller prud'homme salari dans les conditions fixes par le rglement intrieur.
Article R1455-4
Le rglement intrieur du conseil de prud'hommes fixe les jour et heure habituels des audiences de rfr. Une
audience est prvue au moins une fois par semaine.
Lorsque les circonstances l'exigent, le prsident du conseil de prud'hommes, aprs avis du vice-prsident, peut
fixer une ou plusieurs audiences supplmentaires ou dplacer les jour et heure de la ou des audiences de la
semaine.
Section 2 : Comptence de la formation de rfr
Article R1455-5
Dans tous les cas d'urgence, la formation de rfr peut, dans la limite de la comptence des conseils de
prud'hommes, ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie
l'existence d'un diffrend.
Article R1455-6
La formation de rfr peut toujours, mme en prsence d'une contestation srieuse, prescrire les mesures
conservatoires ou de remise en tat qui s'imposent pour prvenir un dommage imminent ou pour faire cesser
un trouble manifestement illicite.
Article R1455-7
Dans le cas o l'existence de l'obligation n'est pas srieusement contestable, la formation de rfr peut
accorder une provision au crancier ou ordonner l'excution de l'obligation mme s'il s'agit d'une obligation de
faire.
Article R1455-8
1105
S'il lui apparat que la demande forme devant elle excde ses pouvoirs, et lorsque cette demande prsente une
particulire urgence, la formation de rfr peut, dans les conditions suivantes, renvoyer l'affaire devant le
bureau de jugement :
1 L'accord de toutes les parties est ncessaire ;
2 La formation de rfr doit avoir procd une tentative de conciliation en audience non publique et selon
les rgles fixes par l'article R. 1454-10.
La notification aux parties de l'ordonnance de rfr mentionnant la date de l'audience du bureau de jugement
vaut citation en justice.
Section 3 : Procdure de rfr
Article R1455-10
Les articles 484,486 et 488 492 du code de procdure civile sont applicables au rfr prud'homal.
Article R1455-11
Le dlai d'appel est de quinze jours.
L'appel est form, instruit et jug conformment aux articles R. 1461-1 et R. 1461-2.
Article R1455-9
La demande en rfr est forme par le demandeur soit par acte d'huissier de justice, soit dans les conditions
Lorsque la demande est forme par acte d'huissier de justice, une copie de l'assignation est remise au greffe,
au plus tard la veille de l'audience.
Lorsque la demande est forme dans les conditions prvues l'article R. 1452-1, les dispositions des articles
R. 1452-2 R. 1452-4 sont applicables.
Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif conomique
Article R1456-1
En cas de recours portant sur un licenciement pour motif conomique, l'employeur dpose ou adresse par
lettre recommande avec avis de rception au greffe du conseil les lments mentionns l'article L. 1235-9.
Ces lments sont transmis dans un dlai huit jours compter de la date laquelle l'employeur reoit la
convocation devant le bureau de conciliation pour qu'ils soient verss au dossier. La convocation destine
l'employeur rappelle cette obligation.
Le greffe informe le salari qu'il peut prendre connaissance ou copie au greffe des lments communiqus.
Cette information est faite verbalement lors de la prsentation de la demande ou par lettre simple.
Article R1456-2
1106
La sance de conciliation prvue l'article R. 1454-10 a lieu dans le mois de la saisine du conseil de
prud'hommes.
Article R1456-3
Le bureau de conciliation dtermine les mesures et dlais ncessaires l'instruction de l'affaire ou
l'information du conseil, aprs avis des parties.
Il fixe le dlai de communication des pices ou des notes que celles-ci comptent produire l'appui de leurs
prtentions.
Les mesures d'instruction et d'information sont excutes dans un dlai n'excdant pas trois mois. Ce dlai ne
peut tre prorog par le bureau de jugement que sur la demande motive du technicien ou du conseiller
rapporteur commis.
Article R1456-4
Le bureau de conciliation fixe la date d'audience du bureau du jugement qui statue dans un dlai ne pouvant
excder six mois compter de la date laquelle l'affaire lui a t renvoye.
Article R1456-5
Lorsque, lors de la sance de conciliation, une section du conseil de prud'hommes est saisie par plusieurs
demandeurs de procdures contestant le motif conomique d'un licenciement collectif, le bureau de
conciliation en ordonne la jonction.
Chapitre VII : Rcusation
Article R1457-1
La procdure de rcusation des conseillers prud'hommes est rgie par les articles 341 355 du code de
procdure civile.
Article R1457-2
Lorsque la demande de rcusation est porte devant la cour d'appel, elle est juge par la chambre sociale.
TITRE VI : VOIES DE RECOURS
Chapitre Ier : Appel
Article R1461-1
1107
Le dlai d'appel est d'un mois.
L'appel est form par une dclaration que la partie ou tout mandataire fait ou adresse par lettre recommande
au greffe de la cour.
Outre les mentions prescrites par l'article 58 du code de procdure civile, la dclaration dsigne le jugement
dont il est fait appel et mentionne les chefs de celui-ci auxquels se limite l'appel. Elle comporte galement le
nom et l'adresse du reprsentant de l'appelant devant la cour. Elle est accompagne d'une copie de la dcision.
Article R1461-2
L'appel est port devant la chambre sociale de la cour d'appel.
Il est form, instruit et jug suivant la procdure sans reprsentation obligatoire.
Chapitre II : Pourvoi en cassation
Article D1462-3
Le taux de comptence en dernier ressort du conseil de prud'hommes est de 4 000 euros.
Article R1462-1
Le conseil de prud'hommes statue en dernier ressort :
1 Lorsque lorsque la valeur totale des prtentions d'aucune des parties ne dpasse le taux de comptence fix
par dcret ;
2 Lorsque la demande tend la remise, mme sous astreinte, de certificats de travail, de bulletins de paie ou
de toute pice que l'employeur est tenu de dlivrer, moins que le jugement ne soit en premier ressort en
raison du montant des autres demandes.
Article R1462-2
Le jugement n'est pas susceptible d'appel si la seule demande reconventionnelle en dommages-intrts, fonde
exclusivement sur la demande initiale, dpasse le taux de la comptence en dernier ressort.
Chapitre III : Opposition
Annexe Tableau
TABLEAU C
EN VIGUEUR AU 1er JANVIER 2012
SIEGE ET RESSORT DES CONSEILS DE PRUD'HOMMES
1108
DPARTEMENT
TRIBUNAL
de grande instance
SIGE ET RESSORT DES CONSEILS DE
PRUD'HOMMES
Sige
du conseil de
prud'hommes
Ressort
du conseil de prud'hommes
Cour d'appel d'Agen
Gers Auch Auch
Ressort du tribunal de grande
instance d'Auch.
Lot Cahors Cahors
instance de Cahors
Lot-et-Garonne Agen Agen
Ressort des tribunaux
d'instance d'Agen et
Villeneuve-sur-Lot.
Marmande
Ressort du tribunal d'instance
de Marmande.
Cour d'appel
d'Aix-en-Provence
Alpes-de-Haute-Provence Digne-les-Bains Digne-les-Bains
instance de Digne-les-Bains
Alpes-Maritimes Grasse Cannes
de Cannes.
Grasse
d'instance d'Antibes,
Cagnes-sur-Mer et Grasse.
Nice Nice
instance de Nice.
1109
Bouches-du-Rhne Aix-en-Provence Aix-en-Provence
d'instance d'Aix-en-Provence
et Salon-de-Provence.
Martigues
de Martigues.
Marseille Marseille
instance de Marseille.
Tarascon Arles
instance de Tarascon.
Var Draguignan Draguignan
d'instance de Brignoles et
Draguignan.
Frjus
de Frjus.
Toulon Toulon
instance de Toulon.
Cour d'appel d'Amiens
Aisne Laon Laon
instance de Laon.
Saint-Quentin Saint-Quentin
instance de Saint-Quentin.
Soissons Soissons
instance de Soissons.
Oise Beauvais Beauvais
instance de Beauvais.
Compigne Compigne
instance de Compigne.
1110
Senlis Creil
instance de Senlis.
Somme Amiens Abbeville
d'Abbeville.
Amiens
d'Amiens.
Pronne
de Pronne.
Cour d'appel d'Angers
Maine-et-Loire Angers Angers
d'instance d'Angers et Cholet.
Saumur
de Saumur.
Mayenne Laval Laval
instance de Laval.
Sarthe Le Mans Le Mans
instance du Mans.
Cour d'appel de Bastia
Corse-du-Sud Ajaccio Ajaccio
instance d'Ajaccio.
Haute-Corse Bastia Bastia
instance de Bastia.
Cour d'appel de
Besanon
Territoire de Belfort Belfort Belfort Ressort du tribunal de grande
d'instance de Belfort.
1111
Doubs Besanon Besanon
instance de Besanon.
Montbliard Montbliard
instance de Montbliard.
Jura Lons-le-Saunier Dole
de Dole.
Lons-le-Saunier
d'instance de Lons-le-Saunier
et Saint-Claude.
Haute-Sane Vesoul Lure
de Lure.
Vesoul
de Vesoul.
Cour d'appel de
Bordeaux
Charente Angoulme Angoulme
instance d'Angoulme.
Dordogne Bergerac Bergerac
instance de Bergerac.
Prigueux Prigueux
instance de Prigueux.
Gironde Bordeaux Bordeaux
instance de Bordeaux.
Libourne Libourne
instance de Libourne.
Cour d'appel de
Bourges
1112
Cher Bourges Bourges
instance de Bourges.
Indre Chteauroux Chteauroux
instance de Chteauroux.
Nivre Nevers Nevers
instance de Nevers.
Cour d'appel de Caen
Calvados Caen Caen
instance de Caen.
Lisieux Lisieux
instance de Lisieux.
Manche Cherbourg Cherbourg
instance de Cherbourg.
Coutances Coutances
de Coutances.
Avranches
d'Avranches.
Orne Alenon Alenon
instance d'Alenon.
Argentan Argentan
instance d'Argentan.
Cour d'appel de
Chambry
Savoie Albertville Albertville
d'instance d'Albertville.
1113
Chambry Aix-les-Bains
Cantons
d'Aix-les-Bains-Centre,
Aix-les-Bains-Nord-Grsy,
Aix-les-Bains-Sud, Albens, Le
Chtelard, Ruffieux et Yenne.
Chambry
de Chambry, l'exception
des cantons
d'Aix-les-Bains-Centre,
Aix-les-Bains-Nord-Grsy,
Aix-les-Bains-Sud, Albens, Le
Chtelard, Ruffieux et Yenne.
Haute-Savoie Annecy Annecy
instance d'Annecy.
Bonneville Bonneville
instance de Bonneville.
Thonon-les-Bains Annemasse
instance de Thonon-les-Bains.
Cour d'appel de Colmar
Bas-Rhin Saverne Saverne
instance de Saverne.
Strasbourg Haguenau
d'Haguenau, l'exception des
cantons de Brumath,
Hochfelden et Truchtersheim.
Schiltigheim
de Schiltigheim et cantons de
Brumath, Hochfelden et
Truchtersheim.
Strasbourg
d'instance
d'Illkirch-Graffenstaden et
Strasbourg.
1114
Haut-Rhin Colmar Colmar Ressort du tribunal de grande
instance de Colmar.
Mulhouse Mulhouse
instance de Mulhouse.
Cour d'appel de Dijon
Cte-d'Or Dijon Dijon
instance de Dijon.
Haute-Marne Chaumont Chaumont
instance de Chaumont.
Sane-et-Loire Chalon-sur-Sane Chalon-sur-Sane
instance de Chalon-sur-Sane.
Mcon Mcon
instance de Mcon.
Cour d'appel de Douai
Nord Avesnes-sur-Helpe Avesnes-sur-Helpe
instance d'Avesnes-sur-Helpe.
Cambrai Cambrai
instance de Cambrai.
Douai Douai
instance de Douai.
Dunkerque Dunkerque
de Dunkerque.
Hazebrouck
d'Hazebrouck.
Lille Lannoy Cantons de Lannoy,
Villeneuve-d'Ascq-Nord et
1115
Villeneuve-d'Ascq-Sud.
Lille
de Lille, l'exception des
cantons de Lannoy,
Villeneuve-d'Ascq-Nord et
Villeneuve-d'Ascq-Sud et des
communes de Comines et
Wervicq-Sud.
Roubaix
de Roubaix.
Tourcoing
de Tourcoing et communes de
Comines et Wervicq-Sud.
Valenciennes Valenciennes
instance de Valenciennes.
Pas-de-Calais Arras Arras
instance d'Arras.
Bthune Bthune
de Bthune.
Lens
de Lens.
Boulogne-sur-Mer Boulogne-sur-Mer
d'instance de Montreuil et
Boulogne-sur-Mer.
Calais
de Calais.
Saint-Omer Saint-Omer
instance de Saint-Omer.
Cour d'appel de
Grenoble
1116
Hautes-Alpes Gap Gap
instance de Gap.
Drme Valence Montlimar
de Montlimar.
Valence
d'instance de
Romans-sur-Isre et Valence.
Isre Vienne (*) Bourgoin-Jallieu
de Bourgoin-Jallieu.
Vienne
de Vienne.
Grenoble Grenoble
instance de Grenoble.
Cour d'appel de
Limoges
Corrze Brive Brive
de Brive.
Tulle
de Tulle.
Creuse Guret Guret
instance de Guret.
Haute-Vienne Limoges Limoges
instance de Limoges.
Cour d'appel de Lyon
Ain Bourg-en-Bresse Belley
de Belley.
1117
Bourg-en-Bresse
d'instance de Bourg-en-Bresse
et Trvoux.
Oyonnax
de Nantua.
Loire Roanne Roanne
instance de Roanne.
Saint-Etienne Montbrison
de Montbrison.
Saint-Etienne
de Saint-Etienne.
Rhne Lyon Lyon
instance de Lyon.
Villefranche-sur-Sane Villefranche-sur-Sane
instance de
Villefranche-sur-Sane.
Cour d'appel de Metz
Moselle Metz Metz
instance de Metz.
Sarreguemines Forbach
instance de Sarreguemines.
Thionville Thionville
instance de Thionville.
Cour d'appel de
Montpellier
Aude Carcassonne Carcassonne Ressort du tribunal de grande
instance de Carcassonne.
1118
Narbonne Narbonne
instance de Narbonne.
Aveyron Rodez Millau
de Millau.
Rodez
de Rodez.
Hrault Bziers Bziers
instance de Bziers.
Montpellier Montpellier
de Montpellier.
Ste
de Ste.
Pyrnes-Orientales Perpignan Perpignan
instance de Perpignan.
Cour d'appel de Nancy
Meurthe-et-Moselle Briey Longwy
instance de Briey.
Nancy Nancy
instance de Nancy.
Meuse Bar-le-Duc Bar-le-Duc
instance de Bar-le-Duc.
Verdun Verdun
instance de Verdun.
Vosges Epinal Epinal
d'Epinal.
1119
Saint-Di-des-Vosges Ressort du tribunal d'instance
de Saint-Di-des-Vosges.
Cour d'appel de Nmes
Ardche Privas Annonay
d'Annonay.
Aubenas
d'instance d'Aubenas et
Privas.
Gard Als Als
instance d'Als.
Nmes Nmes
instance de Nmes.
Lozre Mende Mende
instance de Mende.
Vaucluse Avignon Avignon
instance d'Avignon.
Carpentras Orange
instance de Carpentras.
Cour d'appel d'Orlans
Indre-et-Loire Tours Tours
instance de Tours.
Loir-et-Cher Blois Blois
instance de Blois.
Loiret Montargis Montargis
instance de Montargis.
Orlans Orlans Ressort du tribunal de grande
1120
instance d'Orlans.
Cour d'appel de Paris
Essonne Evry Evry
d'instance d'Etampes, Evry et
Juvisy-sur-Orge.
Longjumeau
d'instance de Longjumeau et
Palaiseau.
Seine-et-Marne Fontainebleau Fontainebleau
instance de Fontainebleau.
Meaux Meaux
instance de Meaux.
Melun Melun
instance de Melun.
Seine-Saint-Denis Bobigny Bobigny
instance de Bobigny.
Val-de-Marne Crteil Crteil
d'instance de
Charenton-le-Pont,
Ivry-sur-Seine,
Nogent-sur-Marne,
Saint-Maur-des-Fosss et
Villejuif, l'exception des
cantons de Choisy-le-Roi et
Orly, et de l'emprise de
l'arodrome de Paris-Orly.
Villeneuve-Saint-Georges
de Boissy-Saint-Lger,
cantons de Choisy-le-Roi et
Orly, et l'emprise de
l'arodrome de Paris-Orly.
Yonne Auxerre Auxerre
instance d'Auxerre.
1121
Sens Sens
instance de Sens.
Paris Paris Paris
instance de Paris.
Cour d'appel de Pau
Landes Dax Dax
instance de Dax.
Mont-de-Marsan Mont-de-Marsan
instance de Mont-de-Marsan.
Pyrnes-Atlantiques Bayonne Bayonne
instance de Bayonne.
Pau Pau
instance de Pau.
Hautes-Pyrnes Tarbes Tarbes
instance de Tarbes.
Cour d'appel de Poitiers
Charente-Maritime La Rochelle La Rochelle
de La Rochelle.
Rochefort
de Rochefort.
Saintes Saintes
instance de Saintes.
Deux-Svres Niort Thouars
de Bressuire.
Niort Ressort du tribunal d'instance
de Niort.
1122
Vende La Roche-sur-Yon La Roche-sur-Yon
instance de La
Roche-sur-Yon.
Les Sables-d'Olonne Les Sables-d'Olonne
instance des Sables-d'Olonne.
Vienne Poitiers Poitiers
instance de Poitiers.
Cour d'appel de Reims
Ardennes Charleville-Mzires Charleville-Mzires
instance de
Charleville-Mzires.
Aube Troyes Troyes
instance de Troyes.
Marne Chlons-en-Champagne Chlons-en-Champagne
de Chlons-en-Champagne,
l'exception des cantons
d'Anglure, Avize, Dormans,
Epernay 1er canton, Epernay
2e canton, Esternay,
Fre-Champenoise,
Montmirail, Montmort-Lucy
et Szanne.
Epernay
Cantons d'Anglure, Avize,
Dormans, Epernay 1er canton,
Epernay 2e canton, Esternay,
Fre-Champenoise,
Montmirail, Montmort-Lucy
et Szanne.
Reims Reims
instance de Reims.
Cour d'appel de Rennes
Ctes-d'Armor Saint-Brieuc Guingamp Ressort du tribunal d'instance
1123
de Guingamp.
Saint-Brieuc
de Saint-Brieuc.
Finistre Brest Brest
de Brest.
Morlaix
de Morlaix.
Quimper Quimper
instance de Quimper.
Ille-et-Vilaine Rennes Rennes
instance de Rennes.
Saint-Malo Dinan (Ctes-d'Armor)
de Dinan.
Saint-Malo
de Saint-Malo.
Loire-Atlantique Nantes Nantes
instance de Nantes.
Saint-Nazaire Saint-Nazaire
instance de Saint-Nazaire.
Morbihan Lorient Lorient
instance de Lorient.
Vannes Vannes
instance de Vannes.
Cour d'appel de Riom
Allier Cusset Vichy
de Vichy.
1124
Moulins
de Moulins.
Montluon Montluon
instance de Montluon.
Cantal Aurillac Aurillac
instance d'Aurillac.
Haute-Loire Le Puy-en-Velay Le Puy-en-Velay
instance du Puy-en-Velay.
Puy-de-Dme Clermont-Ferrand Clermont-Ferrand
d'instance de
Clermont-Ferrand et Thiers.
Riom
de Riom.
Cour d'appel de Rouen
Eure Evreux Bernay
de Bernay.
Evreux
d'Evreux, l'exception des
cantons
d'Amfreville-la-Campagne,
Gaillon, Gaillon-Campagne,
Le Neubourg, Louviers-Nord,
Louviers-Sud, Pont-de-l'Arche
et Val-de-Reuil.
Louviers
des Andelys et cantons
d'Amfreville-la-Campagne,
Gaillon, Gaillon-Campagne,
Le Neubourg, Louviers-Nord,
Louviers-Sud, Pont-de-l'Arche
et Val-de-Reuil.
Seine-Maritime Dieppe Dieppe Ressort du tribunal de grande
instance de Dieppe.
1125
Le Havre Le Havre
instance du Havre.
Rouen Rouen
instance de Rouen.
Cour d'appel de
Toulouse
Arige Foix Foix
instance de Foix.
Haute-Garonne Toulouse Toulouse
d'instance de Muret et
Toulouse.
Saint-Gaudens
de Saint-Gaudens
Tarn Albi Albi
instance d'Albi
Castres Castres
instance de Castres.
Tarn-et-Garonne Montauban Montauban
instance de Montauban.
Cour d'appel de
Versailles
Eure-et-Loir Chartres Chartres
de Chartres, l'exception des
cantons de Bonneval, Brou,
Chteaudun,
Cloyes-sur-le-Loir et
Orgres-en-Beauce.
Chteaudun Cantons de Bonneval, Brou,
Chteaudun,
1126
Cloyes-sur-le-Loir et
Orgres-en-Beauce.
Dreux
de Dreux.
Hauts-de-Seine Nanterre Boulogne-Billancourt
d'instance d'Antony,
Boulogne-Billancourt et
Vanves.
Nanterre
d'instance
d'Asnires-sur-Seine,
Colombes, Courbevoie et
Puteaux.
Val-d'Oise Pontoise Argenteuil
de Sannois.
Montmorency
d'instance de Gonesse et
Montmorency.
Cergy-Pontoise
de Pontoise.
Yvelines Versailles Mantes-la-Jolie
de Mantes-la-Jolie.
Poissy
de Poissy.
Rambouillet
de Rambouillet.
Saint-Germain-en-Laye
de Saint-Germain-en-Laye.
Versailles
de Versailles.
1127
Cour d'appel de
Basse-Terre
Guadeloupe Basse-Terre Basse-Terre
instance de Basse-Terre.
Pointe--Pitre Pointe--Pitre
instance de Pointe--Pitre.
Cour d'appel de
Cayenne
Guyane Cayenne Cayenne
instance de Cayenne.
Cour d'appel de
Fort-de-France
Martinique Fort-de-France Fort-de-France
instance de Fort-de-France.
Cour d'appel de
Saint-Denis de la
Runion
Runion Saint-Denis Saint-Denis
instance de Saint-Denis.
Saint-Pierre Saint-Pierre
instance de Saint-Pierre.
Tribunal suprieur de
Saint-Pierre
Saint-Pierre-et-Miquelon Saint-Pierre Saint-Pierre
Ressort du tribunal suprieur
d'appel de Saint-Pierre.
(*) Sige provisoire dans l'attente de la future localisation du TGI.
Article R1463-1
1128
L'opposition est porte directement devant le bureau de jugement.
Les dispositions des articles R. 1452-1 R. 1452-4 sont applicables.
L'opposition est caduque si la partie qui l'a faite ne se prsente pas. Elle ne peut tre ritre.
TITRE VII : MDIATION
Article R1471-1
Les dispositions du livre V (titre Ier, chapitre Ier) du code de procdure civile ne s'appliquent, en cas de
mdiation conventionnelle intervenant dans les diffrends s'levant l'occasion d'un contrat de travail, que
lorsque ceux-ci sont de nature transfrontalire au sens de l'article 24 de la loi du 8 fvrier 1995 relative
l'organisation des juridictions et la procdure civile, pnale et administrative.
Article R1471-2
Le bureau de conciliation homologue l'accord issu de la mdiation mentionne l'article R. 1471-1 dans les
conditions prvues aux titres Ier et III du livre V du code de procdure civile.
TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET
Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail simplifi
Article R1522-1
Le titre de travail simplifi prvu l'article L. 1522-3 se compose :
1 D'un chque tir sur l'un des tablissements, organismes ou services mentionns l'article L. 1522-9 et
soumis aux rgles fixes par le chapitre Ier du titre III du livre Ier du code montaire et financier ;
2 D'un volet social ;
3 D'un volet permettant de souscrire la dclaration pralable l'embauche lorsque l'employeur est une
entreprise ou un organisme mentionn l'article L. 2211-1.
Article R1522-10
En cas de dsaccord du salari pour l'utilisation du titre de travail simplifi, celui-ci avertit la caisse gnrale
de scurit sociale lorsqu'il s'agit d'un dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy ou de Saint-Martin et la
caisse de prvoyance sociale pour Saint-Pierre-et-Miquelon.
Article R1522-11
Les organismes mentionns l'article R. 1522-10 assurent le calcul et l'encaissement des contributions et
cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle. Les volets sociaux reus jusqu'au quinzime jour du
1129
mois civil donnent lieu prlvement automatique des contributions et cotisations sociales le dernier jour du
mois. Ces organismes adressent l'employeur un dcompte de ces sommes dans le mois qui suit la rception
du volet social.
Dans le mme dlai, ils dlivrent au salari une attestation d'emploi portant les mentions figurant au 3 de
l'article R. 1522-5 et destine justifier ses droits aux prestations de scurit sociale, aux prestations prvues
l'article L. 5421-2, et de retraite complmentaire.
Ils dlivrent galement aux particuliers employeurs une attestation annuelle leur permettant de justifier du
droit la rduction d'impt ou au crdit d'impt prvu par l'article 199 sexdecies du code gnral des impts
ou par les dispositions fiscales particulires applicables Saint-Pierre-et-Miquelon.
Article R1522-12
Les bases de calcul des cotisations et contributions sociales d'origine lgale ou conventionnelle sont dfinies
par arrts des ministres chargs de la scurit sociale et de l'outre-mer.
Pour le particulier employeur, ces bases forfaitaires sont fixes un montant infrieur au salaire minimum de
croissance.
Article R1522-13
Sous rserve des dispositions de l'article R. 1522-17, l'utilisation du titre de travail simplifi vaut dclaration
auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre :
1 Des articles R. 243-13, R. 243-14 ou R. 243-17 du code de la scurit sociale ;
2 Des articles R. 5422-5 R. 5422-8 du prsent code relatifs l'obligation d'assurance contre le risque de
privation d'emploi et l'obligation pour l'employeur d'adresser l'institution mentionne l'article L. 5312-1
des dclarations (1);
3 De l'article 87 du code gnral des impts ou des dispositions fiscales particulires applicables
Article R1522-14
La caisse comptente communique les informations qu'elle recueille aux administrations ou organismes
intresss selon leurs comptences respectives. Elle leur reverse les cotisations et contributions qui leur sont
dues.
Les modalits de cette communication et de ce reversement sont fixes par conventions conclues entre les
caisses comptentes, l'Agence centrale des organismes de scurit sociale et les administrations ou organismes
concerns.
Ces conventions fixent galement le dlai de conservation des informations recueillies et volets sociaux reus,
ainsi que les modalits de prise en charge des dpenses exposes par la caisse pour la mise en oeuvre des
dispositions du prsent chapitre, compte tenu du volume des informations transmises ainsi que du montant des
cotisations et contributions reverses.
Article R1522-15
Les cotisations et contributions dues en application du titre de travail simplifi sont recouvres et contrles
par les organismes mentionns l'article R. 1522-10 sous les garanties et sanctions applicables au
recouvrement des cotisations du rgime gnral de scurit sociale assises sur les salaires.
En cas de non-rgularisation des versements, le directeur de la caisse comptente peut notifier l'employeur
une interdiction d'utiliser le titre de travail simplifi.
1130
Article R1522-16
Lorsque le volet social n'est pas adress dans le dlai prvu l'article R. 1522-6 du prsent code, il est fait
application des articles R. 243-16, R. 243-19, R. 243-19-1 et R. 243-20 du code de la scurit sociale.
Lorsque le prlvement des cotisations sociales n'est pas honor, il est fait application des dispositions des
articles R. 243-18, R. 243-19, R. 243-19-1, R. 243-20, R. 243-20-3 et R. 243-21 du code de la scurit sociale.
Article R1522-17
L'organisme mentionn l'article R. 1522-10 notifie l'employeur l'impossibilit pour lui d'utiliser le titre
pour les salaris concerns lorsqu'il constate :
1 Soit que la condition d'effectif prvue au premier alina de l'article L. 1522-4 n'est pas remplie ;
2 Soit qu'un salari n'a pas donn son accord l'utilisation du titre de travail simplifi.
Article R1522-2
Sans prjudice de l'application des dispositions relatives la dlivrance des chques, le titre de travail
simplifi est dlivr aux personnes qui dclarent sur l'honneur employer un ou des salaris dans les conditions
prvues l'article L. 1522-4 et qui acceptent d'acquitter les contributions et cotisations sociales par
prlvement sur leur compte.
Article R1522-3
L'employeur, autre qu'un particulier employeur, qui envisage d'utiliser le titre de travail simplifi adresse une
demande d'adhsion l'un des tablissements, organismes ou services mentionns l'article L. 1522-9.
Cette demande comporte :
1 L'identification de l'employeur ou de l'entreprise ;
2 L'organisme de retraite complmentaire dont il relve ;
3 La caisse de congs pays dont il relve, s'il y a lieu ;
4 Le service de sant au travail auquel il adhre ;
5 Une dclaration sur l'honneur attestant que l'entreprise remplit la condition d'effectif prvue au premier
alina de l'article L. 1522-4 ;
6 L'autorisation de prlvement automatique sur un numro de compte bancaire.
Article R1522-4
Le particulier employeur qui envisage d'utiliser le titre de travail simplifi adresse une demande d'adhsion
l'un des tablissements, organismes ou services mentionns l'article L. 1522-9.
1 Les nom, prnoms et adresse du particulier ;
2 Une dclaration sur l'honneur attestant qu'il est employeur en tant que particulier.
Article R1522-5
Le volet social du titre de travail simplifi comporte :
1131
1 Des mentions relatives l'employeur :
a) Nom, prnoms (ou raison sociale) et adresse ;
b) Code APE, numro SIRET s'il s'agit d'une entreprise ou d'un organisme mentionn l'article L. 2211-1 ;
c) Numro de compte bancaire ;
2 Des mentions relatives au salari :
a) Nom, nom marital et prnoms ;
b) Numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques ou date et lieu de naisssance ;
c) Adresse ;
3 Des mentions relatives l'emploi et aux cotisations et contributions :
a) Emploi occup ;
b) Nombre d'heures de travail effectues ;
c) Priode d'emploi en indiquant le nombre de jours calendaires de travail ;
d) Salaires horaire et total nets verss ;
e) Convention collective applicable s'il y a lieu ;
f) Option retenue pour le calcul des cotisations sociales : assiette forfaitaire ou relle dans le cas o l'activit
du salari n'a pas excd cent jours, conscutifs ou non, dans l'entreprise au cours de l'anne civile ;
4 La date de paiement du salaire et la signature de l'employeur.
Article R1522-6
Le volet social est adress par l'employeur la caisse mentionne l'article R. 1522-10 dans le ressort de
laquelle l'emploi a t occup et au plus tard dans les quinze jours suivant le versement de la rmunration.
Article R1522-7
Le volet permettant d'accomplir la dclaration nominative pralable l'embauche comporte les mentions
Il est adress la caisse mentionne l'article R. 1522-10 par courrier ou tlcopie, dans le dlai prvu
Article R1522-8
L'effectif pris en compte pour l'application de l'article L. 1522-4 est celui de l'ensemble des tablissements de
l ' ent repri se si t us dans l e dpart ement d' out re-mer, Sai nt -Bart hl emy, Sai nt -Mart i n ou
Saint-Pierre-et-Miquelon et employ durant l'anne civile prcdente.
Article R1522-9
Pour la dtermination de la limite de cent jours par an dans la mme entreprise prvue l'article L. 1522-5, il
est tenu compte de chaque jour calendaire travaill dans l'un des tablissements de l'entreprise ou de
l'organisme situ dans le dpartement d'outre-mer concern, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou
Saint-Pierre-et-Miquelon et quel que soit le nombre d'heures de travail quotidien.
Chapitre III : Le conseil de prud'hommes
Article R1523-1
1132
Les dispositions relatives la commune d'inscription des lecteurs, prvues par l'article R. 1441-16,
s'appliquent aux salaris travaillant dans un dpartement de mtropole ou d'outre-mer, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et domicilis Mayotte ou Wallis-et-Futuna.
Article R1523-2
A Saint-Pierre-et-Miquelon, le conseil territorial peut proposer de rduire deux conseillers employeurs et
deux conseillers salaris le nombre de conseillers de chaque section du conseil de prud'hommes.
Article R1523-3
A Saint-Pierre-et-Miquelon, le tribunal suprieur d'appel se substitue la cour d'appel . Le tribunal de
premire instance se substitue au tribunal de grande instance et au tribunal d'instance .
Article R1523-4
A Saint-Pierre-et-Miquelon, les personnes habilites reprsenter les parties en matire prud'homale sont,
outre celles mentionnes l'article R. 1453-2, les agrs.
Article R1523-5
Les dispositions des deuxime et troisime alinas de l'article R. 1461-1 et de l'article R. 1461-2, de l'article R.
1457-2 ne sont pas applicables Saint-Pierre-et-Miquelon.
Dans cette collectivit, l'appel est form, instruit et jug suivant les rgles de la procdure ordinaire applicable
devant le tribunal suprieur d'appel.
DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS
TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE
Chapitre Ier : Critres de reprsentativit
Article R2121-1
Les enqutes relatives la dtermination de la reprsentativit sont diligentes par le ministre charg du
travail.
Pour les professions agricoles, ces attributions sont exerces en accord avec celui-ci par le ministre charg de
l'agriculture.
1133
Article R2121-2
Le silence gard pendant plus de six mois par le ministre charg du travail saisi d'une demande d'enqute vaut
dcision de rejet.
Chapitre II : Syndicats reprsentatifs
Section 1 : Haut Conseil du dialogue social.
Article R*2122-1
Le Haut Conseil du dialogue social mentionn l'article L. 2122-11 du code du travail comprend :
1 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris nationales et interprofessionnelles et, en nombre
gal, des reprsentants des organisations reprsentatives d'employeurs au niveau national dsigns par ces
organisations. Des reprsentants supplants en nombre gal celui des titulaires sont dsigns dans les mmes
conditions. Ils ne sigent qu'en l'absence des titulaires ;
2 Trois reprsentants du ministre charg du travail ;
3 Trois personnes qualifies proposes par le ministre charg du travail.
Article R*2122-2
Les membres du Haut Conseil du dialogue social sont nomms par le Premier ministre pour une dure de cinq
ans.
Le Premier ministre dsigne une des personnes qualifies mentionnes au 3 de l'article R. * 2122-1 pour
prsider les sances du Haut Conseil.
Article R*2122-3
A l'issue du cycle lectoral de quatre ans prvu aux articles L. 2122-5 et L. 2122-9, le ministre charg du
travail prsente au Haut Conseil du dialogue social les rsultats enregistrs et le consulte sur la liste des
organisations syndicales reprsentatives par branche et au niveau national et interprofessionnel.
Cette consultation intervient au plus tard dans les huit mois suivant la fin de ce cycle.
Article R*2122-4
Le Haut Conseil du dialogue social se runit sur convocation du ministre charg du travail, de sa propre
initiative ou sur demande de la moiti, au moins, des reprsentants des organisations syndicales de salaris et
d'employeurs mentionnes au 1 de l'article R. * 2122-1.
Il auditionne toute organisation syndicale nationale interprofessionnelle de salaris qui en fait la demande.
1134
Le secrtariat du Haut Conseil du dialogue social est assur par les services du ministre charg du travail.
Article R*2122-5
Les avis du Haut Conseil du dialogue social, requis en application de la loi, sont retracs dans le compte rendu
des sances.
Section 2 : Recueil des rsultats des organisations syndicales aux lections professionnelles
Article D2122-6
Le systme de centralisation des rsultats des lections professionnelles mentionnes aux articles L. 2122-5
L. 2122-10 afin de mesurer l'audience des organisations syndicales doit :
a) Garantir la confidentialit et l'intgrit des donnes recueillies et traites ;
b) Permettre de s'assurer, par des contrles rguliers, de la fiabilit et de l'exhaustivit des donnes recueillies
et consolides ;
c) Permettre une consultation par toute personne des donnes recueillies.
Les rsultats complets de chaque cycle lectoral sont ports la connaissance du Haut Conseil du dialogue
social afin qu'il puisse rendre au ministre charg du travail l'avis prvu l'article L. 2122-11. Les rsultats du
premier cycle lectoral sont transmis au plus tard le 31 mars 2013.
Article D2122-7
Un exemplaire du procs-verbal des lections des dlgus du personnel, ou un exemplaire du procs-verbal
de carence, est transmis par l'employeur ou son reprsentant au prestataire agissant pour le compte du ministre
charg du travail dans les quinze jours suivant la tenue de ces lections, suivant un formulaire homologu.
Un exemplaire du procs-verbal des lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel,
ou un exemplaire du procs-verbal de carence, est transmis par l'employeur au prestataire agissant pour le
compte du ministre charg du travail dans les quinze jours suivant la tenue de ces lections, suivant un
formulaire homologu.
Les transmissions peuvent tre effectues sur support lectronique selon une procdure scurise.
Section 3 : Mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze
salaris
Article R2122-10
Sont inscrits dans le collge cadre les salaris affilis une institution de retraite complmentaire relevant de
l'Association gnrale des institutions de retraite des cadres. Pour les salaris affilis une institution de
retraite complmentaire ne relevant ni de cette association, ni de l'Association pour le rgime de retraite
complmentaire des salaris, l'inscription dans le collge cadre s'effectue en fonction de la catgorie
1135
socioprofessionnelle telle qu'elle figure dans les dclarations sociales mentionnes l'article L. 2122-10-3.
Article R2122-11
L'lecteur est inscrit au titre de la branche dont il relve conformment aux donnes portes sur la dclaration
sociale mentionne l'article L. 2122-10-3 de l'entreprise ou de l'tablissement mentionn l'article R.
2122-9.
Article R2122-8
Le vote est ouvert aux salaris mentionns l'article L. 2122-10-2, inscrits sur la liste lectorale prvue
l'article L. 2122-10-4, l'exception de ceux relevant des branches mentionnes l'article L. 2122-6.
Article R2122-9
L'lecteur est inscrit sur la liste lectorale de la rgion dans laquelle est situ l'entreprise ou l'tablissement au
sein duquel il exerce son activit principale. L'activit principale du salari est celle pour laquelle il a
accompli le plus grand nombre d'heures au cours du mois de dcembre de l'anne prcdant l'anne de
l'lection.
Sous-section 2 : Etablissement de la liste lectorale
Paragraphe 1er : Traitement des donnes
Article R2122-12
Un systme de traitement automatis de donnes caractre personnel en vue de l'tablissement de la liste
lectorale pour la mesure de l'audience mentionne l'article L. 2122-10-1, dnomm " fichiers des listes
lectorales pour la mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de
onze salaris ", est cr par les services du ministre charg du travail pour collecter les catgories de donnes
suivantes :
1 Les informations relatives au salari :
a) Nom et prnoms ;
naissance ;
e) Affiliation une institution de retraite complmentaire relevant de l'Association gnrale des institutions de
retraite des cadres ;
f) Priode d'emploi, indication de temps complet ou de temps partiel, nombre d'heures travailles ou nombre
de cachets pour les artistes ;
g) Emploi occup, catgorie socio-professionnelle ;
h) Identifiant ou intitul de la convention collective relative l'emploi occup ;
2 Les informations relatives l'employeur si celui-ci est une entreprise ou un tablissement :
1136
a) Raison sociale ;
b) Adresse ;
c) Numro d'identification SIRET ou numro d'inscription la Mutualit sociale agricole pour les entreprises
ou tablissements ne relevant pas des branches mentionnes l'article L. 2122-6 ;
d) Code APE ;
e) Effectif des salaris au 31 dcembre de l'anne prcdant l'lection ;
3 Les informations relatives l'employeur si l'employeur est un particulier :
a) Nom et prnoms ;
naissance ;
e) Numro d'inscription l'Union pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et des allocations
familiales.
Article R2122-13
Les informations dont la liste est fixe l'article R. 2122-12 sont issues des dclarations mentionnes
l'article L. 2122-10-3.
Article R2122-14
Les destinataires des donnes caractre personnel collectes sont :
1 Pour l'ensemble des informations mentionnes l'article R. 2122-12 y compris le numro d'inscription au
rpertoire national d'identification des personnes physiques aux fins de dtection d'inscriptions multiples : les
agents du prestataire en charge de l'laboration de la liste lectorale agissant pour le compte du ministre
charg du travail ;
2 Pour toutes les informations mentionnes l'article R. 2122-12 l'exclusion du numro d'inscription au
rpertoire national d'identification des personnes physiques : les agents des services des directions rgionales
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et les agents du prestataire
agissant pour le compte du ministre charg du travail pour la mise en place du vote par correspondance et du
vote lectronique distance.
Article R2122-15
Le droit d'accs et de rectification des donnes mentionnes l'article R. 2122-12, prvu aux articles 39 et 40
de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts, s'exerce auprs des
services du ministre charg du travail.
Le droit d'opposition mentionn l'article 38 de la mme loi ne s'applique pas aux traitements mentionns
Article R2122-16
1137
Les fichiers constitus partir des donnes mentionnes l'article R. 2122-12 sont conservs par les services
du ministre charg du travail pendant une dure d'un an aprs la clture du scrutin en vue duquel ces fichiers
ont t raliss. Pass ce dlai, les fichiers sont verss aux archives nationales.
Ces services peuvent toutefois conserver une copie d'extraits des fichiers rendus anonymes en vue de raliser
des exprimentations pour les scrutins suivants.
Article R2122-17
Le prestataire mentionn au 1 de l'article R. 2122-14 procde au traitement de l'ensemble des donnes en vue
de l'laboration de la liste lectorale, conformment aux articles R. 2122-12 R. 2122-16.
Il transmet le fichier permettant de constituer la liste lectorale chaque direction rgionale des entreprises, de
la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Paragraphe 2 : Inscription sur la liste
Article R2122-18
La liste lectorale est tablie pour chaque rgion par le ministre charg du travail.
Article R2122-19
Un extrait de la liste lectorale peut tre consult dans les directions rgionales des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et leurs units territoriales ainsi que sur un site
internet ddi cr par les services du ministre charg du travail. Y sont mentionnes les informations
relatives aux nom, prnoms, rgion, collge, branche et numro d'ordre sur la liste lectorale.
Un arrt du ministre charg du travail dtermine :
1 La date partir de laquelle la liste lectorale peut tre consulte ;
2 Les modalits de cette consultation, et notamment les informations qui la permettent ;
3 La date partir de laquelle les recours relatifs l'inscription sont possibles.
Les services du ministre charg du travail envoient au plus tard trois jours avant cette publication chaque
lecteur un document prcisant les informations le concernant mentionnes au premier alina.
Article R2122-20
Tout lecteur peut obtenir, ses frais, communication sur support lectronique de la liste lectorale sur
laquelle il est inscrit. Il s'engage ne pas en faire un usage qui ne soit strictement li l'lection.
Tout mandataire d'une organisation syndicale candidate peut obtenir communication, dans les mmes
conditions, de l'ensemble de la liste lectorale de la ou des rgions dans lesquelles cette organisation syndicale
est candidate.
Est punie de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe l'utilisation de la liste lectorale
des fins autres que des fins lectorales. L'amende est applique autant de fois qu'il y a d'irrgularits releves.
A l'expiration d'un dlai de huit jours suivant l'affichage des rsultats du scrutin, la liste lectorale ne peut plus
tre consulte.
1138
Sous-section 3 : Contestations relatives l'inscription sur les listes lectorales
Paragraphe 1er : Recours gracieux
Article R2122-21
Pralablement la contestation prvue l'article L. 2122-10-5, l'lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign
saisit le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de la rgion
dans laquelle l'lecteur est inscrit ou demande tre inscrit d'un recours relatif son inscription. Cette saisine
est forme dans un dlai de vingt et un jours compter de la date fixe par l'arrt mentionn l'article R.
2122-19, par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou en direction rgionale des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, peine d'irrecevabilit. Dans ce dernier cas,
un rcpiss de dpt permettant de dterminer la date du recours est remis au requrant.
Le recours peut galement porter sur la situation d'un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant.
Article R2122-22
A peine d'irrecevabilit, le recours indique son objet, les nom et prnoms, la date de naissance, l'adresse du
requrant et la qualit en laquelle il agit, ainsi que les motifs de la contestation.
Lorsqu'il porte sur un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, la demande prcise leurs noms et
prnoms ainsi que la dnomination et l'adresse de leur employeur.
Article R2122-23
La dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi est notifie dans un dlai de dix jours compter de la date de rception du recours au requrant et, le
cas chant, l'lecteur ou aux lecteurs concerns par celui-ci.
Lorsque la dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi a des consquences sur la liste lectorale d'une autre rgion, ce dernier en informe le directeur
intress.
Le silence gard par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi l'expiration du dlai de dix jours mentionn au premier alina vaut dcision de rejet.
Article R2122-24
Les lecteurs mineurs peuvent, sans autorisation de leur reprsentant lgal, tre demandeurs ou dfendeurs
une contestation au titre d'un recours gracieux ou concerns par un tel recours.
Article R2122-25
Les dlais fixs par les articles R. 2122-21 et R. 2122-23 sont calculs et prorogs conformment aux
dispositions des articles 640 642 du code de procdure civile.
Paragraphe 2 : Recours contentieux
Article R2122-26
1139
La contestation de la dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi mentionne l'article R. 2122-23 peut tre forme par l'lecteur ou par un reprsentant
qu'il aura dsign. Elle est porte devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel son auteur a son domicile
ou sa rsidence.
A peine d'irrecevabilit, elle est forme dans un dlai de dix jours compter de la notification de la dcision
du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou de la
date laquelle est ne une dcision implicite de rejet.
Article R2122-27
La contestation est forme par dclaration remise ou reue au greffe du tribunal d'instance par lettre
recommande avec demande d'avis de rception ou par tlcopie.
La dclaration indique, peine de nullit :
1 Les nom, prnoms, date de naissance et adresse du requrant ;
2 La qualit en laquelle il agit ;
3 L'objet du recours.
A peine de nullit, la dclaration est accompagne soit d'une copie de la dcision du directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, soit, en cas de dcision implicite
de rejet, du recours prvu l'article R. 2122-21 et de l'avis de rception ou du rcpiss. Lorsque la
contestation concerne un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, elle prcise, peine de nullit, leurs
noms, prnoms ainsi que la dnomination et l'adresse de leur employeur.
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi,
inform par tout moyen par le greffe de cette contestation, transmet sans dlai au tribunal l'adresse du ou des
lecteurs concerns lorsque ceux-ci ne sont pas les auteurs du recours. Selon les mmes modalits, en cas de
dcision implicite de rejet, il transmet la demande du tribunal toute information utile permettant d'apprcier
le bien-fond de la contestation.
Article R2122-28
Le tribunal d'instance statue dans les dix jours suivant la date du recours sans forme et sans frais et sur simple
avertissement donn cinq jours l'avance aux parties intresses.
Article R2122-29
La dcision du tribunal d'instance est notifie sans dlai et au plus tard dans les trois jours par le greffe au
requrant et aux parties intresses par lettre recommande avec demande d'avis de rception.
Simultanment, le greffe la transmet au prestataire mentionn l'article R. 2122-14.
Article R2122-30
Les lecteurs mineurs peuvent, sans autorisation de leur reprsentant lgal, tre demandeur ou dfendeur une
contestation au titre d'un recours contentieux.
Article R2122-31
La dcision peut faire l'objet d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours suivant la notification. Le
pourvoi est jug dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de procdure civile.
1140
Article R2122-32
Les dlais fixs par les articles R. 2122-26, R. 2122-28 et R. 2122-31 sont calculs et prorogs conformment
aux dispositions des articles 640 642 du code de procdure civile.
Sous-section 4 : Candidatures des organisations syndicales de salaris
Article R2122-33
Les candidatures des organisations syndicales ayant statutairement vocation tre prsentes uniquement dans
le champ gographique d'une rgion sont dposes auprs de la direction rgionale des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi concerne.
Les candidatures des organisations syndicales ayant statutairement vocation tre prsentes sur un champ
gographique excdant le primtre d'une seule rgion sont dposes auprs des services centraux du
Article R2122-34
Un arrt du ministre charg du travail fixe la priode de dpt des candidatures ainsi que le modle des
documents requis pour ce dpt.
Article R2122-35
Les syndicats affilis une mme organisation syndicale au niveau interprofessionnel se dclarent candidats
sous le seul nom de cette organisation.
Les organisations syndicales autres que celles auxquelles leurs statuts donnent vocation tre prsentes au
niveau interprofessionnel indiquent la ou les branches dans lesquelles elles se portent candidates compte tenu
des salaris qu'elles ont statutairement vocation reprsenter.
Article R2122-36
Les pices suivantes sont jointes la dclaration de candidature d'une organisation syndicale :
1 Une dclaration sur l'honneur du mandataire de cette organisation attestant que sa candidature satisfait aux
exigences prvues l'article L. 2122-10-6 ;
2 Une copie de ses statuts ;
3 Une copie du rcpiss de dpt de ses statuts.
Article R2122-37
L'autorit administrative qui reoit la dclaration de candidature contrle la recevabilit de la candidature.
Un reu d'enregistrement est dlivr au mandataire d'une organisation syndicale dont la candidature est
recevable.
Lorsque la dclaration de candidature est effectue auprs des services centraux du ministre charg du
travail, ceux-ci transmettent l'ensemble des directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi une copie de ce reu d'enregistrement.
1141
Lorsque la dclaration de candidature est effectue auprs de la direction rgionale des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, celle-ci transmet aux services centraux du
ministre charg du travail une copie de ce reu d'enregistrement.
L'autorit administrative qui reoit la dclaration de candidature notifie au mandataire d'une organisation
syndicale dont la candidature est irrecevable son refus d'enregistrement.
Article R2122-38
Dans chaque rgion, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi publie la liste des candidatures recevables au recueil des actes administratifs quinze jours aprs
l'expiration de la priode de dpt mentionne l'article R. 2122-34. Les candidatures sont galement publies
sur le site internet mentionn l'article R. 2122-19 par les services centraux du ministre charg du travail.
Article R2122-39
La contestation des dcisions relatives l'enregistrement d'une ou plusieurs candidatures est forme, peine
d'irrecevabilit, dans un dlai de dix jours compter de la publication mentionne l'article R. 2122-38,
devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel l'autorit administrative mentionne l'article R. 2122-37 a
son sige. Elle peut tre forme par tout lecteur ou tout mandataire d'une organisation candidate. Le tribunal
d'instance de Paris XV est comptent pour statuer sur les recours forms contre les dcisions des services
centraux du ministre charg du travail.
Elle est forme par dclaration remise ou reue au greffe du tribunal d'instance par lettre recommande avec
demande d'avis de rception ou par tlcopie.
A peine de nullit, celle-ci indique les nom, prnoms et adresse du requrant, la qualit en laquelle il agit et
l'objet de la contestation ainsi que, le cas chant, les noms, prnoms et adresses des mandataires de
l'organisation syndicale concerne par la candidature litigieuse.
Article R2122-40
Le tribunal d'instance statue sans frais ni forme de procdure dans les dix jours compter de la date de saisine.
La dcision est notifie aux parties au plus tard dans les trois jours par le greffe qui en adresse une copie dans
le mme dlai au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi concern ou, le cas chant, au ministre charg du travail.
Article R2122-41
La dcision du tribunal d'instance peut faire l'objet d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours suivant
sa notification. Le pourvoi est jug dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de procdure
civile. Les parties sont dispenses du ministre d'avocat au Conseil d'Etat et la Cour de cassation.
Article R2122-42
Les dlais fixs par les articles R. 2122-39 R. 2122-41 sont calculs et prorogs conformment aux
dispositions des articles 640,641 et 642 du code de procdure civile.
Sous-section 5 : Scrutin
1142
Paragraphe 1er : Commission des oprations de vote
Article R2122-43
Une commission nationale des oprations de vote est cre auprs du ministre charg du travail.
Article R2122-44
La Commission nationale des oprations de vote est charge :
1 De vrifier la conformit des circulaires des organisations syndicales mentionnes au deuxime alina de
l'article R. 2122-33 dans les conditions fixes l'article R. 2122-52 ;
2 D'imprimer les bulletins de vote et circulaires de chacune des candidatures mentionnes l'article R.
2122-33 ;
3 D'expdier chacun des lecteurs concerns quatre jours au plus tard avant la date d'ouverture du scrutin
dans une mme enveloppe ferme une circulaire et le matriel de vote de chaque candidature mentionne
l'article R. 2122-33 ainsi que les instruments ncessaires au vote ;
4 D'organiser la rception des votes ;
5 D'organiser le dpouillement et le recensement des votes dans les conditions fixes par les articles R.
2122-78 R. 2122-92.
Article R2122-45
La Commission nationale des oprations de vote comprend :
1 Deux fonctionnaires dsigns par le ministre charg du travail, dont l'un assure la fonction de secrtaire ;
2 Les mandataires de chaque organisation syndicale candidate au niveau national et interprofessionnel.
Les mandataires des autres organisations syndicales candidates mentionnes au deuxime alina de l'article R.
2122-33 peuvent participer avec voix consultative aux travaux de la commission.
Article R2122-46
Une commission rgionale des oprations de vote sige auprs du directeur rgional des entreprises, de la
Article R2122-47
La commission rgionale des oprations de vote est charge :
1 De vrifier la conformit des circulaires des organisations syndicales mentionnes au premier alina de
l'article R. 2122-33 dans les conditions fixes l'article R. 2122-52 ;
2 De proclamer les rsultats.
Article R2122-48
La commission rgionale des oprations de vote comprend :
1 Deux fonctionnaires dsigns par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
1143
consommation, du travail et de l'emploi ;
2 Les mandataires de chaque organisation syndicale candidate au niveau national et interprofessionnel.
Les mandataires des autres organisations syndicales candidates dans la rgion peuvent participer avec voix
consultative aux travaux de la commission.
Paragraphe 2 : Documents lectoraux
Article R2122-49
Un document d'identification de l'lecteur est dlivr pour chaque scrutin tout lecteur inscrit sur la liste
lectorale. Les frais de fabrication et d'expdition des documents lectoraux sont la charge de l'Etat.
Article R2122-50
Le document d'identification est tabli et envoy par le prestataire mentionn l'article R. 2122-14. Il
mentionne :
1 Les nom, prnoms et domicile de l'lecteur ;
2 Le collge et la branche dont il relve ;
3 La rgion d'inscription ;
4 Le numro d'ordre qui lui est attribu sur la liste d'margement ;
5 Les priodes de vote ;
6 Les informations ncessaire au vote par correspondance ;
7 Les lments permettant l'lecteur de voter lectroniquement distance selon des modalits assurant
notamment le respect des exigences de scurit et de confidentialit du vote.
Article R2122-51
Le document d'identification de l'lecteur est envoy au domicile de chaque lecteur par voie postale.
Article R2122-52
Chaque organisation syndicale candidate mentionne au premier alina de l'article R. 2122-33 transmet la
commission rgionale des oprations de vote une maquette de sa circulaire sur un feuillet de format 210 mm
297 mm et sur format lectronique une date fixe par arrt du ministre charg du travail. Dans les mmes
conditions, les organisations syndicales mentionnes au deuxime alina de l'article R. 2122-33 transmettent
une maquette de leur circulaire la Commission nationale des oprations de vote.
La commission rgionale des oprations de vote transmet la Commission nationale des oprations de vote
les maquettes des circulaires recevables pour impression.
Sous-section 6 : Modalits de vote
1144
Paragraphe 1er : Dispositions communes
Article R2122-53
Le prestataire agissant pour le compte du ministre charg du travail mentionn au 2 de l'article R. 2122-14
met en place un centre de traitement situ sur le territoire franais pour le vote par correspondance et le vote
lectronique distance prvus l'article L. 2122-10-7.
Article R2122-54
Les systmes de vote lectronique distance et de vote par correspondance sont soumis, pralablement leur
mise en place, une expertise indpendante. L'expert est dsign par les services du ministre charg du
travail. Le rapport de l'expert est tenu la disposition de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts et communiqu aux membres du bureau du vote, aux membres du comit technique, aux dlgus
mentionns l'article R. 2122-59 et aux membres de la Commission nationale des oprations de vote.
Article R2122-55
L'lecteur ayant exerc son droit de vote par voie lectronique distance n'est plus admis voter par
correspondance.
Paragraphe 2 : Bureau de vote
Article R2122-56
Il est cr un bureau de vote charg du contrle de l'ensemble des oprations lectorales et du dpouillement
du scrutin. Il s'assure notamment :
1 De la mise en oeuvre des dispositifs de scurit prvus pour garantir le secret du vote et son intgrit ;
2 De la confidentialit des fichiers des lecteurs comportant les lments permettant leur identification, du
chiffrement des urnes lectroniques et de la sparation des urnes lectroniques et des fichiers des lecteurs ;
3 De la conservation des diffrents supports d'information et des conditions de scurit et de confidentialit
des donnes pendant et aprs le scrutin.
Le bureau de vote vrifie la qualit des personnes autorises accder chacun des traitements automatiss.
Les membres du bureau de vote peuvent accder tout moment aux locaux hbergeant les traitements
automatiss ainsi que les espaces de stockage des plis de vote par correspondance.
En cas de force majeure, de dysfonctionnement informatique, de dfaillance technique ou d'altration des
donnes, le bureau de vote est comptent pour prendre, aprs consultation du comit technique mentionn
l'article R. 2122-58, toute mesure d'information et de sauvegarde, y compris l'arrt temporaire ou dfinitif du
processus lectoral. Toute intervention sur le systme de vote fait l'objet d'une consignation au procs-verbal
des oprations de vote et d'une information des dlgus mentionns l'article R. 2122-59. A la clture du
vote, le procs-verbal des oprations de vote est rdig par le secrtaire du bureau de vote. Il est tabli en deux
exemplaires, signs de tous les membres du bureau de vote.
Article R2122-57
Le bureau de vote est prsid par un magistrat en activit ou honoraire de l'ordre judiciaire, dsign par le
prsident de la chambre sociale de la Cour de cassation.
Il comprend en outre :
1145
1 Deux assesseurs ayant la qualit de magistrat de l'ordre administratif, en activit Paris ou honoraires,
dsigns par le prsident de la cour administrative d'appel de Paris ;
2 Deux assesseurs dsigns par le premier prsident de la cour d'appel de Paris parmi les magistrats de l'ordre
judiciaire ou les auxiliaires de justice, en activit Paris ou honoraires ;
3 Un secrtaire dsign par le ministre charg du travail.
En cas d'absence, le prsident du bureau de vote est remplac par le plus g des assesseurs prsents.
En cas d'absence, le secrtaire du bureau de vote est remplac par le plus jeune des assesseurs prsents.
Lorsque le bureau est appel statuer sur une contestation, le prsident du bureau a voix prpondrante en cas
de partage gal des voix.
Le secrtaire assiste aux runions du bureau mais ne participe pas avec voix dlibrative ses dcisions.
Article R2122-58
Le bureau de vote est assist par un comit technique comprenant l'expert indpendant prvu l'article R.
2122-54 et deux membres nomms par arrt du ministre charg du travail.
Article R2122-59
Chaque organisation syndicale candidate au niveau national et interprofessionnel peut dsigner cinq dlgus
habilits contrler l'ensemble des oprations du vote et faire mentionner au procs-verbal toute
observation.
L'accs au bureau de vote est assur ces dlgus, dans la limite de deux dlgus la fois par organisation.
Article R2122-60
Le bureau de vote constate la prsence du scellement des systmes de vote, leur bon fonctionnement, la
remise zro du compteur des suffrages et le fait que les urnes lectroniques soient vides.
Paragraphe 3 : Vote lectronique distance
Article R2122-61
Tout lecteur pour lequel sont connues toutes les informations mentionnes l'article R. 2122-12 peut voter
par voie lectronique distance.
Article R2122-62
Il est cr, selon des modalits fixes par arrt du ministre charg du travail, deux traitements automatiss
distincts, ddis et isols, respectivement dnomms " fichier des lecteurs " et " urne lectronique ".
Aucun lien n'est tabli entre ces deux traitements.
Article R2122-63
Le fichier des lecteurs contient les donnes relatives la liste lectorale tablie en application de l'article L.
2122-10-4.
1146
Ce fichier permet d'adresser aux lecteurs remplissant les conditions pour voter par voie lectronique
distance les lments permettant leur identification lors des oprations de vote. Il permet galement de
recenser les lecteurs ayant pris part au scrutin par voie lectronique distance et d' diter la liste
d'margement.
Article R2122-64
L'urne lectronique contient les donnes relatives aux votes exprims par voie lectronique distance.
Article R2122-65
Pour voter par voie lectronique distance, l'lecteur, aprs s'tre identifi et avoir attest sur l'honneur qu'il
ne faisait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques, exprime puis
valide son vote. Le vote est anonyme. Il fait l'objet d'un chiffrement par le systme ds son mission sur le
terminal utilis par l'lecteur, avant sa transmission au fichier " urne lectronique " et demeure chiffr jusqu'au
dpouillement. La liaison entre le terminal de vote et le serveur hbergeant le fichier " urne lectronique " fait
galement l'objet d'un chiffrement. La transmission du vote et l'margement de l'lecteur ont une date certaine
de rception et donnent lieu l'envoi l'lecteur d'un accus de rception lectronique mentionnant son
identit ainsi que la date et l'heure du vote.
Article R2122-66
Au cours de la priode de vote par voie lectronique distance, la liste d'margement est mise jour chaque
vote.
Le systme de vote garantit qu'aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du scrutin.
Tout dysfonctionnement ou toute intervention du prestataire sur le serveur est automatiquement consign dans
un journal. Le bureau de vote en est immdiatement inform.
Article R2122-67
A la clture du vote par voie lectronique distance, le prsident et les assesseurs du bureau du vote, aprs
avoir dclar le scrutin clos, procdent au scellement de l'urne lectronique et de la liste d'margement.
Article R2122-68
Une fois le scellement opr, le prsident et les assesseurs du bureau de vote vrifient l'intgrit du systme de
vote par voie lectronique distance.
Ils vrifient en particulier que le nombre de votes exprims dans l'urne lectronique correspond au nombre de
votants figurant sur la liste d'margement et que les votes enregistrs ont t exprims pendant la priode de
vote.
Ces constatations sont incluses dans le journal qui recense les oprations de vote lectronique distance. Ce
journal est automatiquement dit et communiqu au comit technique mentionn l'article R. 2122-58 et aux
dlgus mentionns l'article R. 2122-59. Il est annex au procs-verbal des oprations de vote mentionn
Article R2122-69
Aprs le scellement de l'urne lectronique, le prsident du bureau de vote et deux des assesseurs tirs au sort
se voient chacun remettre une cl de dpouillement distincte, selon des modalits qui en garantissent la
confidentialit.
1147
Deux autres cls sont conserves par deux tiers indpendants choisis par les services du ministre charg du
travail.
Article R2122-70
Jusqu' l'expiration du dlai de recours contentieux ou, lorsqu'une action contentieuse a t engage, jusqu' la
dcision juridictionnelle devenue dfinitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes
sources et des programmes excutables, les matriels de vote, les fichiers d'margement, de rsultats et de
sauvegarde sont conservs sous scells, sous le contrle du ministre charg du travail et de la commission des
oprations de vote. Si ncessaire, la procdure de dcompte des votes peut tre excute nouveau.
A l'expiration du dlai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a t engage, aprs l'intervention d'une
dcision juridictionnelle devenue dfinitive, il est procd la destruction des fichiers supports, sous le
contrle du ministre charg du travail et de la commission des oprations de vote.
Article R2122-71
Le document d'identification de l'lecteur ainsi que le systme de vote lectronique distance mentionnent les
modalits de confidentialit du vote.
Paragraphe 4 : Vote par correspondance
Article R2122-72
Tout lecteur ayant reu le document d'identification mentionn l'article R. 2122-49 peut voter par
correspondance selon les modalits prvues l'article R. 2122-78.
Article R2122-73
Le vote par correspondance a lieu selon un systme de double enveloppe :
1 Une enveloppe de retour adresse au centre de traitement et permettant l'margement de l'lecteur ;
2 Une enveloppe anonyme contenant le bulletin de vote.
Les enveloppes lectorales sont celles fournies par la Commission nationale des oprations de vote.
Article R2122-74
L'lecteur souhaitant voter par correspondance adresse au centre de traitement mentionn l'article R.
2122-53 son pli de vote par correspondance accompagn d'une attestation sur l'honneur qu'il ne fait l'objet
d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques.
Le pli est envoy au plus tard le dernier jour de la priode de vote.
Article R2122-75
Les plis de vote par correspondance sont, ds leur arrive, remis par le prestataire en charge de
l'acheminement postal agissant pour le compte du ministre charg du travail au centre de traitement mentionn
Article R2122-76
Le centre de traitement ne peut accepter comme vote mis par correspondance aucun pli autre que les plis
1148
officiels portant la mention " Vote par correspondance " remis par le prestataire en charge de l'acheminement
postal, agissant pour le compte du ministre charg du travail. Les plis d'une autre nature sont conservs sans
tre ouverts par le centre de traitement en vue de leur annexion au procs-verbal de dpouillement du scrutin.
Article R2122-77
Jusqu' l'expiration du dlai de recours contentieux, ou lorsqu'une action contentieuse a t engage, jusqu' la
dcision juridictionnelle devenue dfinitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes
sources et des programmes excutables, les matriels de vote, les fichiers d'margement, de rsultats et de
sauvegarde sont conservs sous scells, sous le contrle du ministre charg du travail. Si ncessaire la
procdure de dcompte des votes peut tre excute nouveau.
dcision juridictionnelle devenue dfinitive, il est procd la destruction des fichiers supports sous le
contrle du ministre charg du travail et de la commission des oprations de vote.
Sous-section 7 : Dpouillement
Paragraphe 1er : Dpouillement du vote lectronique distance
Article R2122-78
Le dernier jour du dpouillement du vote par correspondance, le prsident et les assesseurs du bureau de vote
procdent, en public, au dpouillement des votes lectroniques distance. A cette fin, ils activent deux des
trois cls de dpouillement mentionnes l'article R. 2122-69. Le dcompte des suffrages fait l'objet d'une
dition scurise afin d'tre port au procs-verbal. Les rsultats sont prsents par rgion, par branche et par
collge.
Article R2122-79
Dans le cas o l'lecteur a utilis les deux modes de vote, seul le vote lectronique est retenu.
Paragraphe 2 : Dpouillement du vote par correspondance
Article R2122-80
Les oprations de dpouillement du vote par correspondance font l'objet de traitements automatiss.
Article R2122-81
Il est cr, selon des modalits fixes par arrt du ministre charg du travail, deux traitements automatiss
distincts, ddis et isols, respectivement dnomms " fichier des lecteurs " et " urne lectronique ".
Aucun lien n'est tabli entre ces deux traitements.
Article R2122-82
Le fichier des lecteurs contient les donnes relatives la liste lectorale tablie en application de l'article L.
2122-10-4. Ce fichier permet de recenser les lecteurs ayant pris part au scrutin.
Article R2122-83
1149
L'urne lectronique contient les donnes relatives aux votes exprims par correspondance. Les donnes de ce
fichier font l'objet d'un chiffrement.
Article R2122-84
Aprs la fin du vote, le bureau de vote procde au dpouillement des votes par correspondance en sance
publique, en prsence de la Commission nationale des oprations de vote. Le bureau de vote et la Commission
nationale des oprations de vote peuvent faire inscrire leurs observations au procs-verbal.
Article R2122-85
Avant le dbut du dpouillement du vote par correspondance, le bureau de vote constate la prsence du
scellement du systme de dpouillement des votes, son bon fonctionnement, la remise zro du compteur des
suffrages et le fait que l'urne lectronique est vide.
Aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du dpouillement.
Article R2122-86
Le processus d'enregistrement du vote fait l'objet des deux traitements suivants :
1 D'une part, la mise jour de la liste d'margement. Lorsque, au moment de ce traitement, il est constat que
l'lecteur ayant envoy un vote par correspondance a dj vot lectroniquement distance, son vote par
correspondance est immdiatement dtruit. Cette opration est mentionne au procs-verbal ;
2 D'autre part, le vote fait l'objet d'un contrle de recevabilit telle que dfinie l'article R. 2122-88 puis le
vote est comptabilis.
Article R2122-87
Ne font pas l'objet d'un dpouillement et sont annexs au procs-verbal des oprations de vote :
1 Les plis parvenus au centre de traitement mentionn l'article R. 2122-53 plus de cinq jours aprs le
dernier jour de la priode de vote ;
2 Les plis remis par une personne ne travaillant pas pour le prestataire en charge de l'acheminement postal ;
3 Les plis des lecteurs ayant dj vot par vote lectronique ;
4 Les plis arrivs non cachets ou dcachets.
Article R2122-88
N'entrent pas en compte dans le rsultat des votes par correspondance :
1 Les enveloppes sans bulletin ;
2 Les bulletins blancs ;
3 Les bulletins multiples trouvs dans la mme enveloppe et en faveur de candidatures diffrentes ;
4 Les bulletins dsignant une candidature qui n'a pas t rgulirement publie ou dont l'irrecevabilit a t
constate par le juge ;
5 Le matriel de vote d'un modle diffrent de ceux qui ont t adresss aux lecteurs par la Commission
nationale des oprations de vote ou qui comportent une mention manuscrite ;
1150
6 Les bulletins ou enveloppes portant des signes intrieurs ou extrieurs de reconnaissance ;
7 Les bulletins ou enveloppes portant des mentions injurieuses ;
8 Les circulaires utilises comme bulletin.
Article R2122-89
Les matriels de vote qui n'ont pas t pris en compte conformment l'article R. 2122-88 sont annexs au
procs-verbal.
Chacun de ces matriels annexs porte mention des causes de l'annexion.
Article R2122-90
Les enveloppes lectorales sont jointes aux listes d'margement.
Ces documents sont conservs pendant quatre mois aprs l'expiration des dlais fixs pour la formation des
recours contre l'lection.
Paragraphe 3 : Centralisation et proclamation des rsultats
Article R2122-91
Aprs la clture du dpouillement du vote par correspondance, les rsultats du vote lectronique distance
sont ajouts aux rsultats des votes exprims par correspondance.
Article R2122-92
Immdiatement aprs la fin du dpouillement, le procs-verbal de dpouillement est rdig par le secrtaire de
la Commission nationale des oprations de vote.
Il est tabli en deux exemplaires, signs de tous les membres de la Commission nationale des oprations de
vote.
Ds l'tablissement du procs-verbal de dpouillement, les rsultats sont transmis par le prsident de la
Commission nationale des oprations de vote aux commissions rgionales des oprations de vote pour
proclamation et affichage dans les directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la
Les rsultats sont galement publis sur le site internet mentionn l'article R. 2122-19.
Un exemplaire est aussitt transmis au ministre charg du travail et au Haut Conseil du dialogue social.
Sous-section 8 : Contestations relatives au droulement des oprations lectorales
Article R2122-93
1151
Les contestations prvues l'article L. 2122-10-11 sont formes postrieurement au scrutin, dans un dlai de
quinze jours compter de l'affichage des rsultats mentionn l'article R. 2122-92 par tout lecteur ou tout
mandataire d'une organisation candidate relevant de la rgion pour laquelle la contestation est forme, peine
d'irrecevabilit.
Le recours est port devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel sige la commission rgionale des
oprations de vote ayant proclam les rsultats faisant l'objet du recours.
Article R2122-94
Les lecteurs mineurs peuvent prsenter un recours relatif au droulement des oprations lectorales sans
autorisation de leur reprsentant lgal.
Article R2122-95
La contestation est forme par dclaration remise ou reue au greffe du tribunal d'instance par lettre
recommande avec demande d'avis de rception ou par tlcopie.
A peine de nullit, la dclaration indique les nom, prnoms et adresse du requrant, la qualit en laquelle il
agit et l'objet de la contestation.
Article R2122-96
Le tribunal statue dans un dlai d'un mois compter de sa saisine, aprs avoir averti toutes les parties
intresses quinze jours l'avance par remise contre rcpiss ou par lettre recommande avec demande d'avis
de rception. A dfaut de retour au greffe de l'avis de rception sign, la notification est rpute faite
domicile au jour de sa premire prsentation.
Le tribunal d'instance statue sans frais ni forme de procdure. La dcision est notifie aux parties au plus tard
dans les trois jours par le greffe, qui en adresse une copie dans le mme dlai au ministre charg du travail qui
en transmet lui-mme une copie au Haut Conseil du dialogue social.
La dcision du tribunal d'instance n'est pas susceptible d'opposition.
Article R2122-97
La dcision peut faire l'objet d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours suivant la notification. Le
pourvoi est jug dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de procdure civile.
Article R2122-98
Les dlais fixs par les articles R. 2122-93, R. 2122-96 et R. 2122-97 sont calculs et prorogs conformment
aux dispositions des articles 640, 641 et 642 du code de procdure civile.
Section 4 : Voies de recours
Article R2122-99
Les recours dirigs contre les arrts pris en application de l'article L. 2122-11 sont ports devant la
juridiction dsigne par l'article R. 311-2 du code de justice administrative.
1152
TITRE III : STATUT JURIDIQUE
Chapitre Ier : Objet et constitution
Article R2131-1
Les statuts du syndicat sont dposs la mairie de la localit o le syndicat est tabli.
Le maire communique ces statuts au procureur de la Rpublique.
Chapitre V : Ressources et moyens
Article D2135-1
Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions, et des
associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 sont tablis dans les conditions
prvues au prsent chapitre.
Article D2135-2
associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de
l'article D. 2135-9 sont suprieures 230 000 euros la clture d'un exercice comprennent un bilan, un
compte de rsultat et une annexe selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes
comptables.
Les prescriptions comptables applicables ces organisations sont fixes par rglement de l'Autorit des
normes comptables.
Article D2135-3
l'article D. 2135-9 sont infrieures ou gales 230 000 euros la clture de l'exercice peuvent tre tablis
sous la forme d'un bilan, d'un compte de rsultat et d'une annexe simplifis, selon des modalits fixes par
rglement de l'Autorit des normes comptables. Ils peuvent n'enregistrer leurs crances et leurs dettes qu' la
clture de l'exercice.
Les dispositions du prsent article ne sont plus applicables lorsque la condition de ressources mentionne
l'alina prcdent n'est pas remplie pendant deux exercices conscutifs.
Article D2135-4
l'article D. 2135-9 sont infrieures 2 000 euros la clture d'un exercice peuvent tre tablis sous la forme
d'un livre mentionnant chronologiquement le montant et l'origine des ressources qu'ils peroivent et des
dpenses qu'ils effectuent, ainsi que les rfrences aux pices justificatives. Pour les ressources, il distingue
les rglements en espces des autres rglements. Une fois par anne civile, un total des ressources et des
dpenses est tabli.
1153
Article D2135-5
Les comptes des syndicats professionnels et de leurs unions, et des associations de salaris ou d'employeurs
mentionns l'article L. 2135-2 comprennent un bilan, un compte de rsultat et une annexe tablis selon des
modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes comptables.
Les prescriptions comptables relatives aux comptes consolids sont fixes par rglement de l'Autorit des
normes comptables.
Article D2135-6
Les comptes combins des syndicats professionnels et de leurs unions, et des associations de salaris ou
d'employeurs mentionns l'article L. 2135-3 comprennent un bilan, un compte de rsultat et une annexe
tablis selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes comptables.
Les prescriptions comptables relatives aux comptes combins sont fixes par rglement de l'Autorit des
normes comptables.
Article D2135-7
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions, et les associations de salaris ou
d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de l'article D. 2135-9 sont gales ou
suprieures 230 000 euros la clture d'un exercice assurent la publicit de leurs comptes et du rapport du
commissaire aux comptes sur le site internet de la direction de l'information lgale et administrative. A cette
fin, ils transmettent par voie lectronique la direction de l'information lgale et administrative, dans un dlai
de trois mois compter de l'approbation des comptes par l'organe dlibrant statutaire, le bilan, le compte de
rsultat, l'annexe ainsi que le rapport du commissaire aux comptes. Un arrt du Premier ministre fixe les
modalits de cette transmission.
Ces documents sont publis sous forme lectronique par la direction de l'information lgale et administrative,
dans des conditions de nature garantir leur authenticit et leur accessibilit gratuite.
Cette prestation donne lieu rmunration pour service rendu dans les conditions prvues par le dcret n
2005-1073 du 31 aot 2005 relatif la rmunration des services rendus par la direction de l'information
lgale et administrative.
Article D2135-8
d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de l'article D. 2135-9 sont
infrieures 230 000 euros la clture d'un exercice assurent la publicit de leurs comptes dans un dlai de
trois mois compter de leur approbation par l'organe dlibrant statutaire soit dans les conditions prvues
l'article D. 2135-7, soit par publication sur leur site internet ou, dfaut de site, en direction rgionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.A cette fin, ils transmettent, le cas
chant par voie lectronique, leurs comptes ou le livre mentionn l'article D. 2135-4 la direction rgionale
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le ressort de laquelle
leurs statuts ont t dposs.
Ces comptes annuels sont librement consultables.
Toutefois, les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions, et
des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources, au sens de
l'article D. 2135-9, sont infrieures 23 000 euros la clture d'un exercice, ne le sont qu' la condition que
cette consultation ne soit pas susceptible de porter atteinte la vie prive de leurs membres.
1154
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi rend
anonymes les mentions permettant l'identification des membres avant communication des documents
mentionns au premier alina.
Article D2135-9
d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 sont tenus de dsigner au moins un commissaire aux comptes et
un supplant lorsque leurs ressources dpassent 230 000 euros la clture d'un exercice.
Est pris en compte pour le calcul des ressources mentionnes au premier alina le montant des subventions,
des produits de toute nature lis l'activit courante, des produits financiers ainsi que des cotisations. Sont
toutefois dduites de ce dernier montant les cotisations reverses, en vertu de conventions ou des statuts, des
syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions ou des associations de salaris ou
d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1.
TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Chapitre III : Dlgu syndical
Section 1 : Conditions de dsignation
Sous-section 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus
Article R2143-1
Le nombre des dlgus syndicaux dont dispose chaque section syndicale au titre du premier alina de l'article
L. 2143-3 est fix soit par entreprise, soit par tablissement distinct.
Article R2143-2
Dans les entreprises, le nombre des dlgus syndicaux est fix comme suit :
1 De 50 999 salaris : 1 dlgu ;
2 De 1 000 1 999 salaris : 2 dlgus ;
3 De 2 000 3 999 salaris : 3 dlgus ;
4 De 4 000 9 999 salaris : 4 dlgus ;
5 Au-del de 9 999 salaris : 5 dlgus.
Article R2143-3
Dans les entreprises comportant des tablissements distincts de cinquante salaris ou plus, le nombre des
dlgus syndicaux est fix par tablissement conformment l'article R. 2143-2.
Pour apprcier le seuil de cinquante salaris, l'effectif est calcul conformment au deuxime alina de
1155
Sous-section 2 : Formalits
Article D2143-4
Les nom et prnoms du ou des dlgus syndicaux, du dlgu syndical central et du reprsentant syndical au
comit d'entreprise sont ports la connaissance de l'employeur soit par lettre recommande avec avis de
rception, soit par lettre remise contre rcpiss.
Article R2143-5
Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur les contestations relatives aux conditions de dsignation des
dlgus syndicaux lgaux ou conventionnels.
Il est saisi par voie de simple dclaration au greffe.
Il statue dans les dix jours sans frais, ni forme de procdure et sur avertissement donn trois jours l'avance
toutes les parties intresses.
La dcision du tribunal est notifie par le greffe dans un dlai de trois jours par lettre recommande avec avis
de rception.
La dcision est susceptible d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours. Le pourvoi est form, instruit
et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile.
Section 2 : Mandat
Article R2143-6
En l'absence d'accord, la dcision de suppression du mandat de dlgu syndical prvue au deuxime alina de
l'article L. 2143-11 est prise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi.
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre cette
dcision vaut dcision de rejet.
Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des
fonctions syndicales
Article R2145-1
Pour bnficier de l'aide financire de l'Etat, les organismes dispensant la formation conomique, sociale et
syndicale, agrs dans les conditions prvues l'article R. 3142-2, tablissent des programmes pralables de
stages ou de sessions prcisant, notamment, les matires enseignes et la dure de formation.
Des conventions conclues entre, d'une part, les centres spcialiss mentionns au 1 de l'article L. 2145-2 et
les organismes mentionns au quatrime alina de ce mme article et, d'autre part, les ministres intresss ou
les universits ou instituts d'universit, prvoient les conditions dans lesquelles cette aide est utilise,
notamment pour la rmunration du corps enseignant et l'octroi de bourses d'tudes.
1156
Article R2145-2
Pour l'application de l'article L. 2145-3, des crdits sont inscrits dans le cadre de la loi de finances au titre de
la mission portant sur l'emploi et le travail.
Des crdits destins contribuer au fonctionnement des instituts internes aux universits sont galement
inscrits au titre de la mission portant sur la recherche et l'enseignement suprieur.
Chapitre VI : Dispositions pnales
Article R2146-1
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de s'opposer la libre
constitution d'un syndicat ou d'une association professionnelle de personnes exerant la mme profession, des
mtiers similaires ou des mtiers connexes, concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme
profession librale, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 2131-2, est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R2146-2
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de ne pas dposer les
statuts dans les conditions prvues l'article L. 2131-3, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de
la cinquime classe.
Article R2146-3
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de s'opposer l'accs
d'un adhrent d'un syndicat professionnel, qui remplit les conditions fixes par l'article L. 2131-5, aux
fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
Article R2146-4
Le fait pour une personne qui est prive de ses droits civiques ou qui est l'objet d'une interdiction, dchance
ou incapacit relative ses droits civiques, d'exercer les fonctions de directeur ou d'administrateur d'un
syndicat ou d'une union de syndicats, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L.
Article R2146-5
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de s'opposer la libre
adhsion d'un salari pour un motif li son sexe, son ge, sa nationalit, sa religion ou ses convictions, son
handicap, son orientation sexuelle, son appartenance, vraie ou suppose une ethnie ou une race, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 2141-1, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de
1157
la cinquime classe.
Est puni de la mme peine le fait de s'opposer l'adhsion ou la poursuite de l'adhsion d'une personne ayant
cess d'exercer son activit professionnelle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 2141-2.
LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE. - LES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS
DE TRAVAIL
TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE CONCLUSION DES CONVENTIONS ET
ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Conditions de validit
Section unique : Notification et dpt
Article D2231-2
Les conventions et accords, ainsi que leurs avenants et annexes, sont dposs par la partie la plus diligente
auprs des services du ministre charg du travail.
Le dpt est opr en deux exemplaires, dont une version sur support papier signe des parties et une version
sur support lectronique.
La partie la plus diligente remet galement un exemplaire de chaque convention ou accord au greffe du
conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.
Article D2231-3
Les conventions de branche et les accords professionnels ou interprofessionnels sont dposs auprs des
services centraux du ministre charg du travail.
Lorsque les textes concernent des professions agricoles, ils sont dposs auprs de la direction rgionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Article D2231-4
Les conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement sont dposs auprs de la direction rgionale des
Article D2231-5
Le service dpartemental dpositaire des conventions et accords collectifs de travail est celui dans le ressort
duquel ils ont t conclus.
Article D2231-6
Lorsqu'une convention ou un accord collectif d'entreprise s'applique des tablissements ayant des
implantations distinctes, le texte dpos est assorti de la liste, en trois exemplaires, de ces tablissements et de
leurs adresses respectives.
1158
Article D2231-7
Le dpt des conventions et accords est accompagn des pices suivantes :
1 Dans tous les cas, d'une copie du courrier, du courrier lectronique ou du rcpiss ou d'un avis de
rception dat de notification du texte l'ensemble des organisations reprsentatives l'issue de la procdure
de signature ;
2 Dans le cas des conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement :
a) D'une copie du procs-verbal des rsultats du premier tour des dernires lections professionnelles ;
b) D'une copie, le cas chant, du procs-verbal de carence aux lections professionnelles ;
c) D'un bordereau de dpt.
Ces pices peuvent tre transmises par voie lectronique. Un rcpiss est dlivr au dposant.
Article D2231-8
Les dclarations d'adhsion ou de dnonciation, intervenues en application des articles L. 2261-3 et L. 2261-9,
sont dposes, selon les modalits prvues l'article D. 2231-7, par la partie qui en est signataire au service
dpositaire de la convention ou de l'accord qu'elles concernent.
Un rcpiss est dlivr au dposant.
Article R2231-1
Pour les professions agricoles, les attributions confres au ministre charg du travail par les dispositions du
prsent livre sont exerces en accord avec celui-ci par le ministre charg de l'agriculture.
Article R2231-9
Toute personne intresse peut prendre connaissance gratuitement des textes dposs auprs de la direction
rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Elle peut en obtenir copie, ses frais, suivant les modalits fixes l'article 4 de la loi n 78-753 du 17 juillet
1978 portant diverses mesures d'amlioration des relations entre l'administration et le public et diverses
dispositions d'ordre administratif, social et fiscal.
Toutefois, lorsqu'une instance juridictionnelle est engage, copie de tout ou partie de la convention ou de
l'accord en cause est dlivre gratuitement chacune des parties l'instance qui le demande.
Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation
Section 1 : Conventions de branche et accords professionnels
Article R2232-1
Le juge judiciaire mentionn l'article L. 2232-6 est le juge du tribunal de grande instance.
1159
Section 2 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement
Sous-section 1 : Dispositions communes
Article D2232-2
Les conditions dans lesquelles l'employeur recueille l'approbation des salaris en application des articles L.
2232-12 L. 2232-15 et L. 2232-25 L. 2232-27 ainsi que les conditions de validit des accords sont les
suivantes :
1 La consultation a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret et sous enveloppe. Son organisation
matrielle incombe l'employeur ;
2 Le rsultat du vote fait l'objet d'un procs-verbal dont la publicit est assure dans l'entreprise par voie
d'affichage. Ce procs-verbal est annex l'accord approuv lors du dpt de ce dernier. En cas d'accord
conclu avec un salari mandat, le procs-verbal est galement adress l'organisation mandante.
Article D2232-3
Les modalits d'organisation de la consultation prvoient :
1 Les modalits d'information des salaris sur le texte de la convention ou de l'accord ;
2 Le lieu, la date et l'heure du scrutin ;
3 Les modalits d'organisation et de droulement du vote ;
4 Le texte de la question soumise au vote des salaris.
Article D2232-4
Les salaris sont informs, quinze jours au moins avant la date prvue du scrutin, de l'heure et de la date de
celui-ci, du contenu de l'accord et du texte de la question soumise leur vote.
Article R2232-5
Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit de la consultation sont de la comptence du tribunal
d'instance qui statue en dernier ressort. Elles sont introduites dans les dlais prvus l'article R. 2324-24. La
dcision est susceptible d'un pourvoi en cassation.
Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus syndicaux
Article D2232-6
Les modalits d'organisation des consultations prvues au 1 de l'article L. 2232-12 et l'article L. 2232-14
sont les suivantes :
1 La consultation intervient aprs la conclusion de la convention ou de l' accord d' entreprise ou
d'tablissement ;
2 Les organisations syndicales sollicitant l'organisation de la consultation notifient par crit leur demande
l'employeur et aux autres organisations syndicales dans un dlai de huit jours compter de la date de signature
de l'accord ;
1160
3 Aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ou dans l'tablissement,
l'employeur fixe, dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la demande de consultation, les
modalits d'organisation de la consultation qu'il notifie par crit ces organisations.
Article D2232-7
En cas de dsaccord sur les modalits d'organisation de la consultation retenues par l'employeur, le tribunal
d'instance, s'il est saisi par les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement,
statue en la forme des rfrs et en dernier ressort.
Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un dlai de huit jours compter de la notification des modalits
d'organisation de la consultation, celles arrtes par l'employeur s'appliquent.
Sous-section 3 : Drogations dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical
Article D2232-8
Pour la consultation prvue l'article L. 2232-27, l'employeur, aprs avoir consult le ou les salaris
mandats, fixe, dans un dlai de quinze jours compter de la signature de l' accord, les modalits
d'organisation de la consultation qu'il notifie par crit aux salaris mandats.
Article D2232-9
En cas de dsaccord sur les modalits d'organisation de la consultation retenues par l'employeur, le tribunal
d'instance, s'il est saisi par le ou les salaris mandats, statue en la forme des rfrs et en dernier ressort.
Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un dlai de huit jours compter de la notification des modalits
d'organisation de la consultation, celles arrtes par l'employeur s'appliquent.
TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA NGOCIATION OBLIGATOIRE
Chapitre premier : Ngociation de branche et professionnelle
Section 1 : Ngociation annuelle
Article D2241-1
Pour la ngociation sur les salaires prvue l'article L. 2241-1, un rapport est remis par les organisations
d'employeurs aux organisations syndicales de salaris au moins quinze jours avant la date d'ouverture de la
ngociation.
Au cours de l'examen de ce rapport, les organisations d'employeurs fournissent aux organisations syndicales
de salaris, les informations ncessaires pour permettre de ngocier en toute connaissance de cause.
Article R2241-2
1161
Afin de parvenir, en application de l'article L. 2242-7, la suppression des carts de rmunration entre les
femmes et les hommes, un diagnostic des carts ventuels de rmunration est tabli sur la base des lments
mentionns au deuxime alina de l'article L. 2323-57.
Par rmunration, il faut entendre la rmunration au sens de l'article L. 3221-3.
Sous-section 1 : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des consquences des mutations conomiques
Article D2241-3
L'employeur transmet au prfet de dpartement du sige social de l'entreprise l'accord collectif portant sur la
qualification des catgories d'emplois menacs prvu au 2 de l'article L. 2242-16.
Cette formalit s'applique indpendamment de la formalit de dpt des accords prvue l'article L. 2231-6.
Article D2241-4
Lorsque le prfet estime que la qualification d'emploi menac retenue par l'accord collectif est insuffisamment
fonde sur des lments objectifs, il peut demander l'employeur, dans le mois suivant la transmission de
l'accord, de lui fournir des lments complmentaires permettant de justifier cette qualification.
Lorsque l'employeur ne fournit pas d'lments suffisants dans le mois suivant cette demande, le prfet
s'oppose la qualification d'emploi menac, pour tout ou partie des emplois qualifis comme tels par l'accord
collectif.
Article D2241-5
L'emploi est qualifi de stable, au sens du 2 de l'article L. 2242-17, lorsque le salari dont le contrat est
rompu a conclu avec un nouvel employeur un contrat de travail dure indtermine, un contrat de travail
dure dtermine de six mois ou plus, un contrat de mission avec une entreprise de travail temporaire de six
mois ou plus ou lorsqu'il a cr ou repris une entreprise.
Le nouvel employeur ne peut appartenir au mme groupe au sens des articles L. 2331-1 et suivants que
l'employeur d'origine.
Article D2241-6
L'employeur et des reprsentants des salaris participent au comit de suivi prvu au 3 de l'article L.
2242-17. Le prfet assiste aux runions du comit de suivi.
Le comit de suivi tudie les conditions de mise en oeuvre de l'accord collectif. Il valide les projets
individuels de reclassement des salaris en s'assurant de leur ralit. En cas de cration ou de reprise
d'entreprise, la validation du projet est subordonne la constatation de l'exercice de la nouvelle activit et
sa poursuite pendant au moins six mois aprs la date de cration ou de reprise.
Un bilan de mise en oeuvre des actions prvues dans l'accord collectif est transmis au prfet l'issue de
chaque runion du comit de suivi.
1162
Sous-section 2 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes
Article D2241-7
La ngociation triennale sur l'galit professionnelle se droule partir d'un rapport prsentant la situation
compare des femmes et des hommes dans les domaines mentionns aux 1 et 2 de l'article L. 2241-3. Elle
s'appuie galement sur des indicateurs pertinents, reposant sur des lments chiffrs, pour chaque secteur
d'activit.
Un diagnostic des carts ventuels de rmunration est tabli sur la base de ce rapport.
Sous-section 3 : Travailleurs handicaps
Article D2241-8
La ngociation triennale sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps
se droule partir d'un rapport tabli par l'employeur prsentant, pour chaque secteur d'activit, la situation
par rapport l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps prvue aux articles L. 5212-1 et suivants.
Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage
Article R2241-9
La ngociation triennale en matire de formation professionnelle et d'apprentissage porte notamment sur :
1 La nature des actions de formation et leur ordre de priorit ;
2 La reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation ou de la validation des acquis
de l'exprience ;
3 Les moyens reconnus aux dlgus syndicaux et aux membres des comits d' entreprise pour
l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la formation ;
4 Les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des adultes dans les entreprises, notamment dans le
cadre des contrats ou des priodes de professionnalisation ;
5 Les objectifs en matire d'apprentissage, les priorits retenir en termes de secteurs, de niveaux et
d'effectifs forms ainsi que les conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage ;
6 Les actions de formation mettre en oeuvre en faveur des salaris ayant les niveaux de qualification les
moins levs et, en particulier, ceux qui ne matrisent pas les comptences de base, notamment pour faciliter
leur volution professionnelle ;
7 La dfinition et les conditions de mise en oeuvre des actions de formation en vue d'assurer l'galit d'accs
des femmes et des hommes la formation professionnelle, notamment par la dtermination d'un objectif de
progression du taux d'accs des femmes aux diffrents dispositifs de formation et des modalits d'atteinte de
cet objectif ;
8 Les conditions d'application, dans les entreprises qui consacrent la formation de leurs salaris un montant
au moins gal l'obligation minimale lgale ou celle fixe par convention ou accord collectif de branche
relative la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue,
d'ventuelles clauses financires convenues entre l'employeur et le salari avant l'engagement de certaines
actions de formation et applicables en cas de dmission, les versements raliss au titre de ces clauses tant
affects par l'entreprise au financement d'actions dans le cadre du plan de formation ;
9 La recherche de rponses adaptes aux problmes spcifiques de formation dans les petites et moyennes
entreprises et, en particulier, dans celles ayant moins de dix salaris ;
1163
10 Les consquences ventuelles des amnagements apports au contenu et l'organisation du travail ainsi
qu'au temps de travail sur les besoins de formation ;
11 Les consquences de la construction europenne sur les besoins et les actions de formation ;
12 Les consquences sur les besoins et les actions de formation du dveloppement des activits conomiques
et commerciales des entreprises franaises l'tranger ;
13 Les modalits d'application par les entreprises des dispositions de l'ventuel accord de branche rsultant
de cette ngociation ;
14 Les conditions de mise en place d'un observatoire prospectif des mtiers et des qualifications et d'examen
par la Commission paritaire nationale de l'emploi de l'volution quantitative et qualitative des emplois et des
qualifications professionnelles ;
15 La dfinition des objectifs et priorits de formation que prennent en compte les entreprises dans le cadre
du plan de formation et du droit individuel la formation ;
16 La dfinition et les conditions de mise en oeuvre des actions de formation, de leur suivi et de leur
valuation, en vue d'assurer l'galit professionnelle, le maintien dans l'emploi et le dveloppement des
comptences des travailleurs handicaps, notamment par la dtermination d'un objectif de progression du taux
d'accs des travailleurs handicaps aux diffrents dispositifs de formation et des modalits d'atteinte de cet
objectif ;
17 La dfinition et les conditions de mise en oeuvre titre facultatif d'actions de formation conomique en
vue de mieux comprendre la gestion et les objectifs de l'entreprise dans le cadre de la concurrence
internationale ;
18 Les actions de formation mises en oeuvre pour assurer l'adaptation des salaris l'volution de leurs
emplois, le dveloppement de leurs comptences ainsi que la gestion prvisionnelle des emplois des
entreprises de la branche compte tenu de l'volution prvisible de ses mtiers ;
19 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent bnficier d'un entretien individuel sur leur volution
professionnelle ainsi que les suites donnes celui-ci.
Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise
Article R2242-1
Lorsqu'aucun accord n'a t conclu au terme de la ngociation obligatoire en entreprise, le procs-verbal de
dsaccord tabli est dpos dans les conditions prvues l'article D. 2231-2.
Section 2 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes
Article R2242-2
L'accord collectif ou, dfaut, le plan d'action prvu l'article L. 2242-5-1 fixe les objectifs de progression et
les actions permettant de les atteindre portant sur au moins trois des domaines d'action mentionns au
troisime alina de l'article L. 2323-47 pour les entreprises de moins de 300 salaris et sur au moins quatre des
domaines mentionns au deuxime alina de l'article L. 2323-57 pour les entreprises de 300 salaris et plus.
Ces objectifs et ces actions sont accompagns d'indicateurs chiffrs.
La rmunration effective est obligatoirement comprise dans les domaines d'action retenus par l'accord
collectif ou, dfaut, le plan d'action mentionns au premier alina.
1164
Article R2242-3
Lorsque l'inspecteur ou le contrleur du travail constate qu'une entreprise n'est pas couverte par l'accord
collectif ou, dfaut, le plan d'action prvu l'article L. 2242-5-1, il met en demeure l'employeur, par lettre
recommande avec demande d'avis de rception, de remdier cette situation dans un dlai de six mois.
Article R2242-4
Dans le dlai prvu l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord ou, dfaut, le plan d'action
mis en place ou modifi, par lettre recommande avec demande d'avis de rception.
S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs de la dfaillance de l'entreprise au
regard de cette obligation.
A sa demande, il peut tre entendu.
Article R2242-5
A l'issue du dlai prvu l'article R. 2242-3, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi dcide s'il y a lieu d'appliquer la pnalit mentionne au premier
alina de l'article L. 2242-5-1 et en fixe le taux.
Article R2242-6
Il est tenu compte, pour fixer le taux de la pnalit, des motifs de dfaillance dont l'employeur a justifi, des
mesures prises par l'entreprise en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et de la
bonne foi de l'employeur.
Au titre des motifs de dfaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux tous motifs indpendants de la
volont de l'employeur susceptibles de justifier le non-respect de l'obligation prvue l'article L. 2242-5-1, et
notamment :
1 La survenance de difficults conomiques de l'entreprise ;
2 Les restructurations ou fusions en cours ;
3 L'existence d'une procdure collective en cours ;
4 Le franchissement du seuil d'effectifs prvu l'article L. 2242-5-1 au cours des douze mois prcdant celui
de l'envoi de la mise en demeure mentionne l'article R. 2242-3.
Article R2242-7
La pnalit mentionne l'article L. 2242-5-1 est calcule sur la base des rmunrations et gains au sens du
premier alina de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale ou du premier alina de l'article L. 741-10 du
code rural et de la pche maritime verss pour chaque mois entier compter du terme de la mise en demeure
mentionne l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu' la rception par l'inspection du travail de l'accord relatif
l'galit professionnelle ou du plan d'action mentionns l'article L. 2242-5-1.
Article R2242-8
1165
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi adresse
l'employeur qui n'a pas rempli les obligations en matire d'galit professionnelle et salariale entre les
femmes et les hommes dfinies l'article L. 2242-5-1, par lettre recommande avec demande d'avis de
rception, une notification motive du taux de la pnalit qui lui est appliqu, dans le dlai d'un mois
compter de la date d'expiration de la mise en demeure prvue l'article R. 2242-3, et lui demande de
communiquer en retour le montant des gains et rmunrations servant de base au calcul de la pnalit
conformment l'article R. 2242-7 dans le dlai d'un mois. A dfaut, la pnalit est calcule sur la base de
deux fois la valeur du plafond mensuel de la scurit sociale par mois compris dans la priode mentionne
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi tablit
un titre de perception et le transmet au trsorier-payeur gnral qui en assure le recouvrement comme en
matire de crance trangre l'impt et au domaine.
TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS
Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords
Section 1 : Rgles gnrales d'extension et d'largissement
Article D2261-2
La convention de branche susceptible d'extension peut contenir, sans que cette numration soit limitative, des
stipulations concernant :
1 Les conditions particulires de travail :
a) Heures supplmentaires ;
b) Travail par roulement ;
c) Travail de nuit ;
d) Travail du dimanche ;
e) Travail des jours fris ;
2 Les conditions gnrales de rmunration du travail au rendement pour les catgories intresses, sauf s'il
s'agit de travaux dangereux, pnibles ou insalubres ;
3 Les primes d'anciennet et d'assiduit ;
4 Les indemnits pour frais professionnels ou assimils, notamment les indemnits de dplacement ;
5 Les garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale ;
6 Les procdures conventionnelles d'arbitrage des conflits collectifs de travail survenant entre les employeurs
et les salaris lis par la convention ;
7 Les conditions d'exercice des responsabilits mutualistes.
Article D2261-3
Lorsqu'un arrt d'extension ou d'largissement est envisag, il est prcd de la publication au Journal
officiel de la Rpublique franaise d'un avis. Cet avis invite les organisations et personnes intresses faire
connatre leurs observations. Il indique le lieu o la convention ou l'accord a t dpos et le service auprs
duquel les observations sont prsentes.
Les organisations et les personnes intresses disposent d'un dlai de quinze jours compter de la publication
de l'avis pour prsenter leurs observations.
Article D2261-4
1166
L'arrt d'extension ou d'largissement est publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.
Le texte des stipulations tendues fait l'objet d'une publication au Bulletin officiel des services du ministre
charg du travail.
Article R2261-1
Pour l'application des 4,9 et 10 de l'article L. 2261-22, la convention comprend notamment des clauses
relatives aux modalits d'application du principe travail gal, salaire gal et les procdures de rglement
des difficults pouvant natre ce sujet.
Section 2 : Extension des avenants salariaux
Article R2261-5
Les avenants salariaux mentionns au premier alina de l'article L. 2261-26 dont l'extension est envisage sont
transmis aux membres de la sous-commission des conventions et accords de la Commission nationale de la
Ces membres disposent d'un dlai de quinze jours compter de la date d'envoi pour demander l'examen par
cette sous-commission.
Sont examins :
1 Les avenants pour lesquels au moins une demande d'examen a t faite ;
2 Les avenants pour lesquels des oppositions sont notifies, sans demande d'examen, lorsque ces oppositions
manent soit de deux membres employeurs, soit de deux membres salaris.
Les avenants qui n'ont pas tre soumis l'examen de la sous-commission sont rputs avoir recueilli l'avis
motiv favorable de la Commission nationale de la ngociation collective.
Article R2261-8
Le silence gard pendant plus de six mois par le ministre charg du travail saisi d'une demande d'extension, en
application des articles L. 2261-17 ou L. 2261-24, vaut dcision de rejet.
Section 3 : Commissions mixtes paritaires
Article D2261-11
Lorsqu'une organisation n'envoie pas de reprsentant habilit la commission mixte paritaire convoque en
application de l'article L. 2261-20, une nouvelle convocation lui est adresse dans le dlai d'un mois par lettre
recommande avec avis de rception ou par notification dlivre contre rcpiss.
Article D2261-12
1167
Si, la suite de la lettre recommande ou de la notification mentionne l'article D. 2261-11, l'organisation
s'abstient, sans motif lgitime, de dfrer la nouvelle convocation qui lui a t adresse, le ministre charg
du travail ou son reprsentant, prsident de la commission mixte, tablit un rapport qu'il transmet au procureur
de la Rpublique.
Article D2261-9
Le ministre charg du travail peut, en application de l'article L. 2261-20, provoquer la runion d'une
commission mixte paritaire.
Article R2261-10
En cas de litige portant sur l'importance des dlgations composant la commission mixte, le ministre charg
du travail peut fixer, dans les convocations, le nombre maximum de reprsentants par organisation.
Section 4 : Abrogation
Article D2261-13
Dans les formes prvues par les articles L. 2261-24 L. 2261-31, le ministre charg du travail peut, la
demande d'une des organisations reprsentatives intresses ou de sa propre initiative :
1 Abroger l'arrt d'extension en vue de mettre fin l'extension de la convention ou d'un accord ou de
certaines de leurs dispositions lorsqu'il apparat que les textes en cause ne rpondent plus la situation de la
branche ou des branches dans le champ d'application considr ;
2 Abroger l'arrt d'largissement d'une convention ou d'un accord, pour tout ou partie du champ
professionnel ou territorial mentionn par cet arrt.
Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords
Section unique : Information et communication
Article R2262-1
A dfaut d'autres modalits prvues par une convention ou un accord conclu en application de l'article L.
2262-5, l'employeur :
1 Donne au salari au moment de l'embauche une notice l'informant des textes conventionnels applicables
dans l'entreprise ou l'tablissement ;
2 Tient un exemplaire jour de ces textes la disposition des salaris sur le lieu de travail ;
3 Met sur l'intranet, dans les entreprises dotes de ce dernier, un exemplaire jour des textes.
Article R2262-2
1168
L'employeur li par une convention ou un accord collectif de travail fournit un exemplaire de ce texte au
comit d'entreprise et aux comits d'tablissement ainsi qu'aux dlgus du personnel et aux dlgus
syndicaux ou aux salaris mandats.
Article R2262-3
Un avis est affich aux emplacements rservs aux communications destines au personnel.
Cet avis comporte l'intitul des conventions et des accords applicables dans l'tablissement. La mention
gnrique Accords nationaux interprofessionnels peut tre substitue l'intitul des accords de cette
catgorie.
L'avis prcise o les textes sont tenus la disposition des salaris sur le lieu de travail ainsi que les modalits
leur permettant de les consulter pendant leur temps de prsence.
Article R2262-4
Pour les concierges ou gardiens d'immeubles, les employs de maison, les travailleurs isols ou domicile, la
dlivrance par l'employeur chacun de ces salaris d'un document reprenant les informations qui figurent sur
l'avis mentionn l'article R. 2262-3 se substitue l'obligation d'affichage prvue par ce mme article.
Article R2262-5
Les modifications ou complments apporter sur l'avis ou le document qui en tient lieu le sont dans un dlai
d'un mois compter de leur date d'effet.
Article R2263-1
Le fait de ne pas afficher l'avis prvu l'article R. 2262-3 ou de ne pas transmettre au salari le document
prvu l'article R. 2262-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R2263-2
Le fait de ne pas porter, dans un dlai d'un mois compter de leur date d'effet, les modifications d'une
convention ou d'un accord collectif de travail sur l'avis ou le document prvus aux articles R. 2262-3 et R.
Article R2263-3
Le fait pour l'employeur, li par une convention ou un accord collectif de travail tendu, de payer des salaires
infrieurs ceux fixs dans cette convention ou cet accord, est puni de l' amende prvue pour les
1169
contraventions de la quatrime classe.
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns.
Article R2263-4
Le fait pour l'employeur de mconnatre les stipulations conventionnelles relatives aux accessoires du salaire
prvus par une convention ou un accord collectif de travail tendu, est puni de l'amende prvue pour les
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns.
Article R2263-5
Le fait, pour le responsable d'une organisation, de ne pas dfrer, sans motif lgitime, la nouvelle
convocation qui lui a t adresse en application de l'article D. 2261-12, est puni de l'amende prvue pour les
TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE
Chapitre Ier : Missions
Article R2271-1
Lors de l'examen annuel prvu au 8 de l'article L. 2271-1, la Commission nationale de la ngociation
collective tablit le bilan de l'application des mesures tendant supprimer les carts de rmunration entre les
femmes et les hommes prvues l'article L. 2241-9.
Chapitre II : Organisation et fonctionnement
Section 1 : Commission nationale de la ngociation collective
Article R2272-1
La Commission nationale de la ngociation collective comprend :
1 Le ministre charg du travail ou son reprsentant, prsident ;
2 Le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant ;
3 Le ministre charg de l'conomie ou son reprsentant ;
4 Le prsident de la section sociale du Conseil d'Etat ;
5 Dix-huit reprsentants des organisations d'employeurs, dont les reprsentants des agriculteurs, des artisans,
des professions librales, et des entreprises publiques et dix-huit reprsentants des organisations syndicales de
salaris, reprsentatives au niveau national.
Article R2272-2
1170
Les reprsentants titulaires des salaris sont nomms par le ministre charg du travail comme suit :
1 Six reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
2 Quatre reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
3 Quatre reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail - Force ouvrire (CGT - FO) ;
4 Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
5 Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement Confdration gnrale
des cadres (CFE - CGC).
Article R2272-3
Les reprsentants titulaires des employeurs sont nomms par le ministre charg du travail comme suit :
1 Douze membres reprsentant les professions autres qu'agricoles, dont :
a) Neuf, sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), reprsentant les diverses
catgories d'entreprises de l'industrie, du commerce et des services, parmi lesquels deux reprsentants au titre
des entreprises moyennes et petites ;
b) Un, aprs consultation du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), au titre des entreprises
publiques ;
c) Deux sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ;
2 Deux membres reprsentant les professions agricoles, l'un sur proposition de la Fdration nationale des
syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et l'autre sur proposition de la Confdration nationale de la
mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ;
3 Trois membres reprsentant les employeurs artisans, sur proposition de l'Union professionnelle artisanale
(UPA) ;
4 Un membre reprsentant les professions librales, sur proposition de l'Union nationale des professions
librales (UNAPL).
Article R2272-4
Des membres supplants, en nombre double de celui des membres titulaires, sont nomms par le ministre
charg du travail dans les mmes conditions que ces derniers.
Les supplants nomms sur proposition des organisations syndicales de salaris comprennent au moins un
reprsentant des salaris des professions agricoles, que ces organisations aient ou non propos comme
membre titulaire un reprsentant de ces salaris.
Les organisations mentionnes au 1 de l'article R. 2272-3 peuvent proposer, en qualit de supplant, des
reprsentants des professions agricoles adhrentes ces organisations.
Article R2272-5
Les membres titulaires et supplants reprsentant les salaris ou les employeurs des professions agricoles sont
nomms en accord avec le ministre charg de l'agriculture.
Article R2272-6
La Commission nationale peut crer, en son sein, des groupes de travail pour l'tude de questions particulires
et faire appel des experts.
1171
Article R2272-7
Les membres de la Commission nationale ne doivent avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou
incapacit relative leurs droits civiques.
Article R2272-8
La Commission nationale est convoque par le ministre charg du travail de sa propre initiative ou la
demande de la majorit de ses membres titulaires.
Elle se runit au moins une fois par an.
Article R2272-9
La Commission nationale peut s'adjoindre titre consultatif des reprsentants des dpartements ministriels
intresss.
Section 2 : Sous-commissions
Article R2272-10
Les missions dvolues la Commission nationale peuvent tre exerces par deux sous-commissions :
1 La sous-commission des conventions et accords, en ce qui concerne les 1 4 de l'article L. 2271-1.
Lorsque les questions traites concernent uniquement les professions agricoles, la sous-commission est runie
en formation spcifique ;
2 La sous-commission des salaires en ce qui concerne, d'une part, les 6 et 8 de l'article L. 2271-1 pour la
partie salariale, d'autre part, l'avis prvu l'article R. * 3231-1.
La Commission nationale de la ngociation collective est assiste d'un secrtariat gnral.
Article R2272-11
Les sous-commissions peuvent crer, en leur sein, des groupes de travail pour l'tude de questions
particulires et faire appel des experts.
Article R2272-12
Sous rserve des dispositions de l'article R. 2272-14, sigent dans l'une et l'autre des deux sous-commissions :
2 Le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant ;
3 Le ministre charg de l'conomie ou son reprsentant ;
4 Cinq reprsentants des salaris, raison d'un pour chacune des organisations syndicales reprsentes la
Commission nationale ;
5 Cinq reprsentants des employeurs, raison d'un au titre du Mouvement des entreprises de France
(MEDEF), d'un au titre de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME), d'un au
1172
titre des professions agricoles, d'un au titre de l'Union professionnelle artisanale (UPA) et d'un au titre de
l'Union nationale des professions librales (UNAPL).
Article R2272-13
Sous rserve des dispositions de l'article R. 2272-14, les reprsentants des salaris et des employeurs de
chaque sous-commission sont nomms par le ministre charg du travail parmi les membres titulaires ou
supplants de la Commission nationale, sur proposition des organisations de salaris et d'employeurs
mentionnes aux articles R. 2272-2 et R. 2272-3.
Chacun de ces reprsentants dispose au sein de la sous-commission dont il fait partie du nombre de voix
appartenant l'organisation ou la catgorie qu'il reprsente au sein de la Commission nationale.
Des reprsentants supplants, en nombre double des reprsentants titulaires, sont dsigns dans les mmes
conditions que ces derniers. Chacun d'entre eux dispose d'autant de voix que le titulaire qu'il supple.
La sous-commission des salaires est assiste dans ses travaux par un expert nomm par le ministre charg du
travail, sur proposition de l'Union nationale des associations familiales. Le ministre charg du travail nomme
dans les mmes conditions, deux autres experts appels suppler cet expert.
La sous-commission des salaires constitue un comit charg de faire un examen de la situation de la
ngociation salariale de branche et de prparer un rapport examin par la sous-commission en vue de la
ralisation du bilan annuel mentionn au 7 de l'article L. 2271-1.
Article R2272-14
La sous-commission des conventions et accords, runie en formation spcifique en application du 1 de
l'article R. 2272-10, est compose comme suit :
1 Cinq membres titulaires reprsentant les salaris des professions agricoles, nomms par le ministre charg
de l'agriculture parmi les reprsentants titulaires ou supplants des salaris la Commission nationale,
raison d'un par organisation syndicale ;
2 Cinq membres titulaires reprsentant les employeurs, nomms par le ministre charg de l'agriculture, dont :
a) Les deux reprsentants des employeurs des professions agricoles la Commission nationale ;
b) Trois autres membres proposs par les reprsentants des employeurs la Commission nationale et choisis
parmi les reprsentants titulaires ou supplants des employeurs.
Des membres supplants, en nombre double des membres titulaires, sont nomms par le ministre charg de
l'agriculture sur proposition des organisations reprsentant les salaris ou de celles reprsentant les
employeurs. Ils ne sont pas ncessairement des reprsentants des salaris ou des employeurs des professions
agricoles.
Chaque membre titulaire ou supplant de la sous-commission sigeant en formation spcifique ne dispose que
d'une voix.
La prsidence est assure par le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant.
TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIS
Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public
Article R2282-1
L'activit des conseils d'atelier ou de bureau fait l'objet d'un rapport annuel tabli par l'employeur et prsent
au comit d'entreprise ou l'organe qui en tient lieu.
1173
LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL
TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL
Chapitre II : Conditions de mise en place
Article R2312-1
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi est
comptent pour prendre les dcisions prvues l'article L. 2312-5.
Article R2312-2
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige
de l'entreprise est comptent pour se prononcer sur la qualit d'tablissement distinct prvue l'article L.
2314-31.
Article R2312-3
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre une
dcision prise sur le fondement de l'article L. 2312-5 ou du second alina de l'article L. 2314-31 vaut dcision
de rejet.
Section 1 : Droit d'alerte conomique
Article R2313-1
Lorsque les dlgus du personnel ont saisi l'organe charg de l'administration ou de la surveillance en
application du droit d'alerte conomique, conformment l'article L. 2313-14, cet organe dlibre dans le
mois de sa saisine.
L'extrait du procs-verbal des dlibrations dans lequel figure la rponse motive la demande d'explication
faite en application de ce mme article est adress aux dlgus du personnel dans le mois qui suit la runion
de cet organe.
Article R2313-2
Dans les socits autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de surveillance ou dans les
groupements d'intrt conomique, le grant ou les administrateurs communiquent, dans un dlai de huit
jours, aux associs ou aux membres du groupement la demande d'explication des dlgus du personnel faite
en application du droit d'alerte conomique.
Ce dlai court compter de la runion au cours de laquelle les dlgus du personnel ont demand cette
1174
communication.
Section 2 : Sant et scurit au travail
Article R2313-3
Dans le cas prvu l'article L. 4611-3, les dlgus du personnel sont informs de la rception par
l'employeur des documents de vrification et de contrle mentionns l'article L. 4711-1. Ils peuvent
demander communication de ces documents.
Chapitre IV : Nombre, lection et mandat
Section 1 : Nombre
Article R2314-1
Le nombre des dlgus du personnel prvu l'article L. 2314-1 est fix comme suit :
1 De 11 25 salaris : un titulaire et un supplant ;
2 De 26 74 salaris : deux titulaires et deux supplants ;
3 De 75 99 salaris : trois titulaires et trois supplants ;
4 De 100 124 salaris : quatre titulaires et quatre supplants ;
5 De 125 174 salaris : cinq titulaires et cinq supplants ;
6 De 175 249 salaris : six titulaires et six supplants ;
7 De 250 499 salaris : sept titulaires et sept supplants ;
8 De 500 749 salaris : huit titulaires et huit supplants ;
9 De 750 999 salaris : neuf titulaires et neuf supplants ;
10 A partir de 1 000 salaris : un titulaire et un supplant par tranche supplmentaire de 250 salaris.
Article R2314-2
Dans les cas prvus aux articles L. 2313-13 et L. 2313-16, le nombre de dlgus pendant la dure de la
priode o il n'y a pas de comit d'entreprise ou de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail,
est fix comme suit :
1 De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3 supplants ;
6 De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8 supplants.
Article R2314-3
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris dans lesquelles est mise en place la dlgation unique du
personnel prvue l'article L. 2326-1, le nombre de dlgus du personnel est fix comme suit :
1175
6 De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8 supplants.
Ces effectifs s'apprcient dans le cadre de l'entreprise ou dans le cadre de chaque tablissement distinct.
Sous-section 1 : Organisation des lections
Article R2314-4
Lors de l'laboration du protocole d'accord prlectoral, les organisations syndicales intresses examinent les
voies et moyens permettant d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des hommes sur les listes
de candidatures.
Article R2314-5
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales sur lesquelles aucun accord n'a pu
intervenir sont fixes, en application de l'article L. 2314-23, par le juge d'instance.
Celui-ci statue en dernier ressort en la forme des rfrs.
Sous-section 2 : Collges lectoraux
Article R2314-6
La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et celle des siges entre les diffrentes catgories de
personnel, dans le cas prvu au second alina de l'article L. 2314-11, est ralise par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige de l'tablissement.
Article R2314-7
Le juge judiciaire mentionn l'article L. 2314-14 est le juge du tribunal d'instance.
Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections
Paragraphe 1 : Vote lectronique
Article R2314-10
Lors de l'lection par vote lectronique, les fichiers comportant les lments d'authentification des lecteurs,
1176
les cls de chiffrement et de dchiffrement et le contenu de l'urne sont uniquement accessibles aux personnes
charges de la gestion et de la maintenance du systme.
Les donnes relatives aux lecteurs inscrits sur les listes lectorales ainsi que celles relatives leur vote sont
traites par des systmes informatiques distincts, ddis et isols, respectivement dnomms fichier des
lecteurs et contenu de l'urne lectronique .
Article R2314-11
Le systme de vote lectronique est conu de manire pouvoir tre scell l'ouverture et la clture du
scrutin.
Article R2314-12
Pralablement sa mise en place ou toute modification substantielle de sa conception, le systme de vote
lectronique est soumis une expertise indpendante, destine vrifier le respect des articles R. 2314-8 R.
2314-11. Le rapport de l'expert est tenu la disposition de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts.
Les dispositions de ces mmes articles s'imposent galement aux personnes charges de la gestion et de la
maintenance du systme informatique.
Article R2314-13
L'employeur met en place une cellule d'assistance technique charge de veiller au bon fonctionnement et la
surveillance du systme de vote lectronique, comprenant, le cas chant, les reprsentants du prestataire.
Article R2314-14
L'employeur informe les organisations syndicales de salaris incluses dans le primtre de l'accord autorisant
le vote lectronique et reprsentatives, au sens de l'article L. 2231-1, de l'accomplissement des formalits
dclaratives pralables auprs de la Commission nationale de l'informatique et des liberts.
Article R2314-15
Chaque salari dispose d'une notice d'information dtaille sur le droulement des oprations lectorales.
Les reprsentants du personnel, les dlgus syndicaux et les membres du bureau de vote bnficient d'une
formation sur le systme de vote lectronique retenu.
Article R2314-16
Le protocole d'accord prlectoral mentionne la conclusion de l'accord d'entreprise ou de l'accord de groupe
autorisant le recours au vote lectronique et, s'il est dj arrt, le nom du prestataire choisi pour le mettre en
place.
Il comporte en annexe la description dtaille du fonctionnement du systme retenu et du droulement des
1177
Article R2314-17
Le vote lectronique se droule, pour chaque tour de scrutin, pendant une priode dlimite.
Article R2314-18
En prsence des reprsentants des listes de candidats, la cellule d'assistance technique :
1 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test du systme de vote lectronique et vrifie que l'urne
lectronique est vide, scelle et chiffre par des cls dlivres cet effet ;
2 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test spcifique du systme de dpouillement, l'issue duquel
le systme est scell ;
3 Contrle, l'issue des oprations de vote et avant les oprations de dpouillement, le scellement de ce
systme.
Article R2314-19
La liste d'margement n'est accessible qu'aux membres du bureau de vote et des fins de contrle du
droulement du scrutin.
Aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du scrutin. Toutefois, le nombre de votants
peut, si l'accord prvu l'article R. 2314-8 le prvoit, tre rvl au cours du scrutin.
Lorsque cet accord n'exclut pas le vote au scrutin secret sous enveloppe, l'ouverture du vote n'a lieu qu'aprs
la clture du vote lectronique. Le prsident du bureau de vote dispose, avant cette ouverture, de la liste
d'margement des lecteurs ayant vot par voie lectronique.
Article R2314-20
L'employeur ou le prestataire qu'il a retenu conserve sous scells, jusqu' l'expiration du dlai de recours et,
lorsqu'une action contentieuse a t engage, jusqu' la dcision juridictionnelle devenue dfinitive, les
fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes excutables, les matriels
de vote, les fichiers d'margement, de rsultats et de sauvegarde. La procdure de dcompte des votes doit, si
ncessaire, pouvoir tre excute de nouveau.
dcision juridictionnelle devenue dfinitive, l'employeur ou, le cas chant, le prestataire procde la
destruction des fichiers supports.
Article R2314-21
Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts, prcise les dispositions pratiques de mise en oeuvre du vote lectronique.
Article R2314-8
L'lection des dlgus du personnel peut tre ralise par vote lectronique sur le lieu de travail ou
distance.
1178
La possibilit de recourir un vote lectronique est ouverte par un accord d'entreprise ou par un accord de
groupe comportant un cahier des charges respectant les dispositions du prsent paragraphe.
La mise en place du vote lectronique n'interdit pas le vote bulletin secret sous enveloppe si l'accord n'exclut
pas cette modalit.
Article R2314-9
La conception et la mise en place du systme de vote lectronique peuvent tre confies un prestataire choisi
par l'employeur sur la base d'un cahier des charges respectant les dispositions du prsent paragraphe.
Le systme retenu assure la confidentialit des donnes transmises, notamment de celles des fichiers
constitus pour tablir les listes lectorales des collges lectoraux, ainsi que la scurit de l'adressage des
moyens d'authentification, de l'margement, de l'enregistrement et du dpouillement des votes.
Paragraphe 2 : Attribution des siges
Article R2314-22
Pour l'application de l'article L. 2314-24, chaque liste se voit attribuer autant de siges que le nombre de voix
recueilli par elle contient de fois le quotient lectoral.
Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs du collge,
divis par le nombre de siges pourvoir.
Article R2314-23
Lorsqu'il n'a t pourvu aucun sige ou qu'il reste des siges pourvoir, les siges restants sont attribus sur
la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre augment d'une unit des
siges attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes obtenues.
Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne.
Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au dernier.
Article R2314-24
Lorsque deux listes ont la mme moyenne et qu'il ne reste qu'un sige pourvoir, le sige est attribu la liste
qui a le plus grand nombre de voix.
Lorsque deux listes ont recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g des deux candidats
susceptibles d'tre lus.
Paragraphe 3 : Rsultat
Article R2314-25
Le procs-verbal des lections de dlgus du personnel est transmis dans les quinze jours, en double
1179
exemplaire, par l'employeur l'inspecteur du travail.
Sous-section 4 : Recours et contestations
Article R2314-26
En matire de collges lectoraux, d'lectorat et d'ligibilit, le silence gard pendant plus de quatre mois par
le ministre saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise sur le fondement des articles L. 2314-11
ou L. 2314-20 vaut dcision de rejet.
Article R2314-27
Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit des oprations lectorales prvues l'article L.
2314-25 sont de la comptence du tribunal d'instance, qui statue en dernier ressort.
Article R2314-28
Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de dclaration au greffe.
Lorsque la contestation porte sur l'lectorat, la dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les trois
jours suivant la publication de la liste lectorale.
Lorsque la contestation porte sur la rgularit de l'lection, la dclaration n'est recevable que si elle est faite
dans les quinze jours suivant l'lection.
Article R2314-29
Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni forme de procdure et sur
avertissement qu'il donne trois jours l'avance toutes les parties intresses.
La dcision du tribunal est notifie par le greffe dans les trois jours par lettre recommande avec avis de
rception.
Article R2314-30
Les dispositions des articles R. 2314-28 et R. 2314-29 sont applicables aux demandes soumises au tribunal
d'instance en application des articles L. 2314-14 et L. 2314-23.
TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE
Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression
Article R2322-1
1180
de l'entreprise est comptent pour se prononcer sur la reconnaissance de la qualit d'tablissement distinct
Article R2322-2
La dcision de suppression d'un comit d'entreprise, prvue l'article L. 2322-7, est prise par le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre cette
dcision vaut dcision de rejet.
Section 1 : Attributions conomiques
Sous-section 1 : Dlais de consultation
Article R2323-1
Pour l'ensemble des consultations mentionnes au troisime alina de l'article L. 2323-3 pour lesquelles la loi
n'a pas fix de dlai spcifique, le dlai de consultation du comit d'entreprise court compter de la
communication par l'employeur des informations prvues par le code du travail pour la consultation ou de
l'information par l'employeur de leur mise disposition dans la base de donnes dans les conditions prvues
aux articles R. 2323-1-5 et suivants.
Article R2323-1-1
Pour les consultations mentionnes l'article R. 2323-1, dfaut d'accord, le comit d'entreprise est rput
avoir t consult et avoir rendu un avis ngatif l'expiration d'un dlai d'un mois compter de la date fixe
cet article.
En cas d'intervention d'un expert, le dlai mentionn au premier alina est port deux mois.
Le dlai mentionn au premier alina est port trois mois en cas de saisine d'un ou de plusieurs comits
d'hygine, de scurit et des conditions de travail et quatre mois si une instance de coordination des comits
d'hygine, de scurit et des conditions de travail est mise en place cette occasion, que le comit d'entreprise
soit assist ou non d'un expert.
L'avis du ou des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail est transmis au comit d'entreprise
au plus tard sept jours avant l'expiration du dlai mentionn au troisime alina.
Sous-section 2 : Base de donnes
Article R2323-1-2
La base de donnes prvue l'article L. 2323-7-2 permet la mise disposition des informations ncessaires
la consultation sur les orientations stratgiques de l'entreprise. L'ensemble des informations de la base de
1181
donnes contribue donner une vision claire et globale de la formation et de la rpartition de la valeur cre
par l'activit de l'entreprise.
La base comporte galement l'ensemble des informations communiques de manire rcurrente au comit
d'entreprise.
Paragraphe 1 : L'organisation et le contenu de la base de donnes
Article R2323-1-3
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, la base de donnes prvue l'article L. 2323-7-2 comporte
une prsentation de la situation de l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoute, le rsultat
d'exploitation et le rsultat net.
Elle rassemble les informations suivantes :
A.-Investissements :
1 Investissement social :
a) Evolution des effectifs par type de contrat, par ge, par anciennet ;
b) Evolution des emplois par catgorie professionnelle ;
c) Situation en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et mesures prises en ce sens ;
d) Evolution de l'emploi des personnes handicapes et mesures prises pour le dvelopper ;
e) Evolution du nombre de stagiaires ;
f) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concerns ;
g) Conditions de travail : dure du travail dont travail temps partiel et amnagement du temps de travail,
exposition aux risques et aux facteurs de pnibilit, accidents du travail, maladies professionnelles,
absentisme, dpenses en matire de scurit ;
2 Investissement matriel et immatriel :
a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dprciations ventuelles (immobilisations) ;
b) Le cas chant, dpenses de recherche et dveloppement ;
3 Pour les entreprises soumises aux dispositions du cinquime alina de l'article L. 225-102-1 du code de
commerce, informations environnementales prsentes en application de cet alina et mentionnes au 2 du I
de l'article R. 225-105-1 de ce code.
B.-Fonds propres, endettement et impts :
1 Capitaux propres de l'entreprise ;
2 Emprunts et dettes financires dont chances et charges financires ;
1182
3 Impts et taxes.
C.-Rmunration des salaris et dirigeants, dans l'ensemble de leurs lments :
1 Evolution des rmunrations salariales ;
a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, volutions salariales par catgorie et par sexe, salaire de
base minimum, salaire moyen ou mdian, par sexe et par catgorie professionnelle ;
b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce, montant global
des rmunrations mentionnes au 4 de cet article ;
2 Epargne salariale : intressement, participation ;
3 Rmunrations accessoires : primes par sexe et par catgorie professionnelle, avantages en nature, rgimes
de prvoyance et de retraite complmentaire ;
4 Rmunrations des dirigeants mandataires sociaux telles que prsentes dans le rapport de gestion en
application des trois premiers alinas de l'article L. 225-102-1 du code de commerce, pour les entreprises
soumises l'obligation de prsenter le rapport vis l'article L. 225-102 du mme code.
D.-Activits sociales et culturelles :
1 Montant de la contribution aux activits sociales et culturelles du comit d'entreprise ;
2 Dpenses directement supportes par l'entreprise ;
3 Mcnat.
E.-Rmunration des financeurs, en dehors des lments mentionns au B :
1 Rmunration des actionnaires (revenus distribus) ;
2 Rmunration de l'actionnariat salari (montant des actions dtenues dans le cadre de l'pargne salariale,
part dans le capital, dividendes reus).
F.-Flux financiers destination de l'entreprise :
1 Aides publiques ;
2 Rductions d'impts ;
3 Exonrations et rductions de cotisations sociales ;
4 Crdits d'impts ;
5 Mcnat.
G.-Sous-traitance :
1 Sous-traitance utilise par l'entreprise ;
2 Sous-traitance ralise par l'entreprise.
H.-Pour les entreprises appartenant un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les entits du
groupe :
1183
1 Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des socits du groupe lorsqu'ils
prsentent une importance significative ;
2 Cessions, fusions, et acquisitions ralises.
Article R2323-1-4
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, la base de donnes prvue l'article L. 2323-7-2
comporte une prsentation de la situation de l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoute, le
rsultat d'exploitation, le rsultat net et les informations suivantes :
A.-Investissements :
1 Investissement social :
a) Evolution des effectifs par type de contrat ;
b) Evolution des emplois par catgorie professionnelle ;
c) Situation en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et mesures prises en ce sens ;
d) Evolution de l'emploi des personnes handicapes et mesures prises pour le dvelopper ;
e) Evolution du nombre de stagiaires ;
f) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concerns ;
g) Conditions de travail : dure du travail dont travail temps partiel et amnagement du temps de travail ;
2 Investissement matriel et immatriel :
a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dprciations ventuelles (immobilisations) ;
b) Le cas chant, dpenses de recherche et dveloppement.
B.-Fonds propres, endettement et impts :
1 Capitaux propres de l'entreprise ;
2 Emprunts et dettes financires dont chances et charges financires ;
3 Impts et taxes.
C.-Rmunration des salaris et dirigeants, dans l'ensemble de leurs lments :
1 Evolution des rmunrations salariales :
a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, volutions salariales par catgorie et par sexe, salaire de
base minimum, salaire moyen ou mdian, par sexe et par catgorie professionnelle ;
b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce, montant global
des rmunrations vises au 4 de cet article ;
c) Epargne salariale : intressement, participation.
1184
D.-Activits sociales et culturelles : montant de la contribution aux activits sociales et culturelles du comit
d'entreprise, mcnat.
E.-Rmunration des financeurs, en dehors des lments mentionns au B :
1 Rmunration des actionnaires (revenus distribus) ;
2 Rmunration de l'actionnariat salari (montant des actions dtenues dans le cadre de l'pargne salariale,
part dans le capital, dividendes reus).
F.-Flux financiers destination de l'entreprise :
1 Aides publiques ;
2 Rductions d'impts ;
3 Exonrations et rductions de cotisations sociales ;
4 Crdits d'impts ;
5 Mcnat.
G.-Sous-traitance :
1 Sous-traitance utilise par l'entreprise ;
2 Sous-traitance ralise par l'entreprise.
H.-Pour les entreprises appartenant un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les entits du
groupe :
1 Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des socits du groupe lorsqu'ils
prsentent une importance significative ;
2 Cessions, fusions, et acquisitions ralises.
Article R2323-1-5
Les informations figurant dans la base de donnes portent sur l'anne en cours, sur les deux annes
prcdentes et, telles qu'elles peuvent tre envisages, sur les trois annes suivantes.
Ces informations sont prsentes sous forme de donnes chiffres ou dfaut, pour les annes suivantes, sous
forme de grandes tendances. L'employeur indique, pour ces annes, les informations qui, eu gard leur
nature ou aux circonstances, ne peuvent pas faire l'objet de donnes chiffres ou de grandes tendances, pour
les raisons qu'il prcise.
Paragraphe 2 : La mise en place et le fonctionnement de la base de donnes
Article R2323-1-6
1185
La base de donnes prvue l'article L. 2323-7-2 est constitue au niveau de l'entreprise. Dans les entreprises
dotes d'un comit central d'entreprise, la base de donnes comporte les informations que l'employeur met
disposition de ce comit et des comits d'tablissement.
Les lments d'information sont rgulirement mis jour, au moins dans le respect des priodicits prvues
par le prsent code.
Article R2323-1-7
La base de donnes est tenue la disposition des personnes mentionnes au dernier alina de l'article L.
2323-7-2 sur un support informatique ou papier.
L'employeur informe ces personnes de l'actualisation de la base de donnes selon des modalits qu'il
dtermine et fixe les modalits d'accs, de consultation et d'utilisation de la base.
Ces modalits permettent aux personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 2323-7-2 d'exercer
utilement leurs comptences respectives.
Article R2323-1-8
Les informations figurant dans la base de donnes qui revtent un caractre confidentiel doivent tre
prsentes comme telles par l'employeur qui indique la dure du caractre confidentiel de ces informations
que les personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 2323-7-2 sont tenues de respecter.
Article R2323-1-9
La mise disposition actualise dans la base de donnes des lments d'information contenus dans les
rapports et des informations transmis de manire rcurrente au comit d'entreprise vaut communication
celui-ci des rapports et informations lorsque les conditions cumulatives suivantes sont remplies :
1 La condition fixe au second alina de l'article R. 2323-1-6 est remplie ;
2 L'employeur met disposition des membres du comit d'entreprise les lments d'analyse ou d'explication
lorsqu'ils sont prvus par le prsent code.
Paragraphe 3 : La base de donnes au niveau du groupe
Article R2323-1-10
Sans prjudice de l'obligation de mise en place d'une base de donnes au niveau de l'entreprise, une
convention ou un accord de groupe peut prvoir la constitution d'une base de donnes au niveau du groupe.
La convention ou l'accord dtermine notamment les personnes ayant accs cette base ainsi que les modalits
d'accs, de consultation et d'utilisation de cette base.
1186
Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de travail
Article R2323-1-11
Le comit d'entreprise est inform et consult pralablement la mise en place d'une garantie collective
mentionne l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale ou la modification de celle-ci.
Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation professionnelle et d'apprentissage
Paragraphe 1 : Orientation de la formation professionnelle
Article R2323-2
Dans les entreprises ou organismes dans lesquels les attributions du comit d'entreprise sont dvolues
d'autres instances de reprsentation du personnel, celles-ci sont substitues au comit d'entreprise pour
l'application des dispositions :
1 Des articles L. 6322-6 et R. 6322-3 R. 6322-11, relatives au cong individuel de formation ;
2 De l'article L. 6331-12, relatives la participation des employeurs de dix salaris et plus au dveloppement
de la formation professionnelle continue ;
3 Des articles R. 6322-66 R. 6322-78, relatives au cong d'enseignement et de recherche ainsi qu'au cong
de formation pour les salaris gs de vingt-cinq ans et moins ;
4 Des articles D. 6321-1 et D. 6321-3, relatives au droulement des actions de formation.
Article R2323-3
Dans les entreprises de cinquante salaris et plus qui ne sont pas tenues d'avoir un comit d'entreprise ou un
organisme de la nature de ceux mentionns l'article R. 2323-2, il est cr une commission spciale consulte
dans les conditions prvues l'article L. 6331-12.
Article R2323-4
La commission spciale comprend autant de membres qu'il y a d'organisations syndicales qui ont constitu
lgalement ou qui ont droit de constituer une section syndicale dans l'entreprise.
Chacune de ces organisations dsigne un membre choisi parmi les salaris de cette entreprise. Ce membre
remplit les conditions requises pour l'ligibilit en qualit de membre d'un comit d'entreprise.
Paragraphe 2 : Plan de formation
Article D2323-5
Pour la consultation sur le plan de formation, prvue l'article L. 2323-34, l'employeur communique aux
membres du comit d'entreprise, ou dfaut aux dlgus du personnel, aux dlgus syndicaux et, le cas
chant, aux membres de la commission prvue l'article L. 2325-22 :
1 Les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles qu'elles rsultent de la consultation
1187
prvue l'article L. 2323-33 ;
2 Le rsultat ventuel des ngociations prvues l'article L. 2241-6 ;
3 La dclaration relative la participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle
continue et, le cas chant, la dclaration spciale concernant le crdit d'impt formation professionnelle ainsi
que les informations sur la formation figurant au bilan social mentionn l'article L. 2323-68 ;
4 Les conclusions ventuelles des services de contrle sur le caractre libratoire des dpenses imputes sur
la participation des entreprises et le caractre ligible des dpenses exposes au titre du crdit d'impt
formation professionnelle ;
5 Le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise pour l'anne antrieure et pour
l'anne en cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de comptences et des validations des
acquis de l'exprience raliss, complte par les informations relatives :
a) Aux organismes de formation et aux organismes chargs de raliser des bilans de comptences ou des
validations des acquis de l'exprience ;
b) A la nature et aux conditions d'organisation de ces actions, au regard notamment des dispositions des
articles L. 2323-36 et L. 6321-2 L. 6321-12 ;
c) Aux conditions financires de leur excution ;
d) Aux effectifs concerns rpartis par catgorie socioprofessionnelle et par sexe ;
6 Les informations, pour l'anne antrieure et l'anne en cours, relatives aux congs individuels de formation,
aux congs de bilan de comptences, aux congs de validation des acquis de l'exprience et aux congs pour
enseignement accords, notamment leur objet, leur dure et leur cot, aux conditions dans lesquelles ces
congs ont t accords ou reports ainsi qu'aux rsultats obtenus ;
7 Le bilan, pour l'anne antrieure et l'anne en cours, des conditions de mise en oeuvre des contrats et des
priodes de professionnalisation ainsi que de la mise en oeuvre du droit individuel la formation. Le bilan
porte galement sur l'accueil des enseignants et des conseillers d'orientation ;
8 Le plan de formation de l'entreprise et les conditions de mise en oeuvre des priodes et des contrats de
professionnalisation ainsi que la mise en oeuvre du droit individuel la formation pour l'anne venir,
comportant respectivement les informations mentionnes aux 5 et 7.
Article D2323-6
L'employeur prcise, en ce qui concerne les bnficiaires des priodes et contrats de professionnalisation :
1 Les conditions dans lesquelles se sont droules les actions ou les priodes de professionnalisation,
notamment :
a) Les conditions d'accueil, d'encadrement et de suivi des bnficiaires ;
b) Les emplois occups pendant et l'issue de leur action ou de leur priode de professionnalisation ;
c) Les conditions d'organisation des actions de formation et de suivi ;
2 Les rsultats obtenus en fin d'action ou de priode de professionnalisation ainsi que les conditions
d'apprciation et de validation ;
3 Les effectifs intresss par ge, sexe et niveau initial de formation.
Article D2323-7
La consultation du comit d'entreprise en matire de formation professionnelle est ralise au cours de deux
runions.
La premire runion porte sur la prsentation et la discussion des documents prvus aux 1 7 de l'article D.
2323-5.
La seconde runion est relative au plan de formation, aux conditions de mise en oeuvre des priodes et des
contrats de professionnalisation et la mise en oeuvre du droit individuel la formation mentionn au 8 de
l'article prcit.
Ces deux runions doivent intervenir respectivement avant le 1er octobre et avant le 31 dcembre de l'anne
en cours. Toutefois, dans les branches du transport arien, les deux dates limites de consultation du comit
peuvent tre modifies par un accord de branche tendu.
1188
Sous-section 5 : Information et consultation sur les interventions publiques directes
Article R2323-7-1
Le comit d'entreprise est inform et consult aprs notification l'entreprise de l'attribution directe, par une
personne publique, de subventions, prts ou avances remboursables dont le montant excde un seuil fix par
arrt pris par les ministres chargs du travail, de l'conomie, du budget et des collectivits territoriales. Cette
disposition s'applique dans les mmes conditions aux subventions, prts et avances remboursables attribus
dans le cadre de programmes ou fonds communautaires.
L'information et la consultation portent sur la nature de l'aide, son objet, son montant et les conditions de
versement et d'emploi fixes, le cas chant, par la personne publique attributrice.
Ces dispositions ne sont applicables ni aux financements mentionns au premier alina qui sont attribus par
les collectivits publiques aux tablissements publics qui leur sont rattachs, ni aux subventions pour charges
de service public attribues par une collectivit publique.
Sous-section 6 : Information et consultation priodiques du comit d'entreprise
Paragraphe 1 : Rapports et information dans les entreprises de moins de trois cents salaris
Article D2323-9-1
La synthse du plan d'action dfini dans le rapport prvu l'article L. 2323-47 comprend au minimum des
indicateurs par catgories professionnelles portant sur la situation respective des femmes et des hommes par
rapport :
1 Au salaire mdian ou au salaire moyen ;
2 A la dure moyenne entre deux promotions ;
3 A l'exercice de fonctions d'encadrement ou dcisionnelles.
La synthse comprend galement les objectifs de progression et les actions, accompagns d'indicateurs
chiffrs, mentionns l'article R. 2242-2.
Article D2323-9-2
Le plan d'action mentionn l'article L. 2323-47 est dpos par l'employeur dans les conditions prvues aux
articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
Article R2323-8
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, le rapport annuel sur la situation conomique et les
perspectives de l'entreprise prvu l'article L. 2323-47 porte sur :
1 L'activit et la situation financire de l'entreprise ;
2 Le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise ;
1189
3 L'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ;
4 La situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes ;
5 Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise.
Article R2323-9
Le rapport annuel comporte les informations suivantes :
I. - Activit et situation financire de l'entreprise
1 Donnes
chiffres.
a) Chiffre d'affaires, bnfices ou pertes constats ;
b) Rsultats d'activit en valeur et en volume ;
c) Transferts de capitaux importants entre la socit mre et les filiales ;
d) Situation de la sous-traitance ;
e) Affectation des bnfices raliss ;
f) Aides ou avantages financiers consentis l'entreprise par l'Union europenne, l'Etat, une
collectivit territoriale, un de leurs tablissements publics ou un organisme priv charg
d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides qui entre dans
le champ d'application de l'obligation mentionne l'article R. 2323-9-1, le rapport indique la
nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixes, le cas
chant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi ;
g) Investissements ;
h) Evolution de la structure et du montant des salaires.
2 Autres
informations.
a) Perspectives conomiques de l'entreprise pour l'anne venir ;
b) Mesures envisages pour l'amlioration, le renouvellement ou la transformation des
quipements ;
c) Mesures envisages en ce qui concerne l'amlioration, le renouvellement ou la
transformation des mthodes de production et d'exploitation ;
1190
d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et d'emploi.
II. - Evolution de l'emploi, des qualifications
et de la formation
1 Donnes
chiffres.
a) Donnes gnrales :
- Evolution des effectifs retrace mois par mois ;
- Rpartition des effectifs par sexe et par qualification ;
b) Donnes par types de contrat de travail :
- Nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine ;
- Nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ;
- Nombre de salaris temporaires ;
- Nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure ;
- Nombre des journes de travail ralises au cours des douze derniers mois par les
salaris temporaires ;
- Nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de
moins de vingt-six ans ;
c) Donnes sur le travail temps partiel :
- Nombre, sexe et qualification des salaris travaillant temps partiel ;
- Horaires de travail temps partiel pratiqus dans l'entreprise.
2 Donnes
explicatives.
Motifs ayant conduit l'entreprise recourir aux contrats de travail dure dtermine,
aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail temps partiel, ainsi qu' des
salaris appartenant une entreprise extrieure.
3 Prvisions en
matire d'emploi.
a) Prvisions chiffres en matire d'emploi ;
b) Indication des actions de prvention et de formation que l'employeur envisage de
mettre en oeuvre, notamment au bnfice des salaris gs, peu qualifis ou prsentant
des difficults sociales particulires ;
c) Explications de l'employeur sur les carts ventuellement constats entre les
prvisions et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution
des actions prvues au titre de l'anne coule.
4 Situation
compare des
femmes et des
a) Analyse des donnes chiffres par catgorie professionnelle de la situation respective
des femmes et des hommes en matire d'embauche, de formation, de promotion
professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de
1191
hommes. rmunration effective et d'articulation entre l'activit professionnelle et l'exercice de la
responsabilit familiale ;
b) Plan d'action :
- mesures prises au cours de l'anne coule en vue d'assurer l'galit professionnelle.
Bilan des actions de l'anne coule et, le cas chant, de l'anne prcdente lorsqu'un
plan d'actions a t antrieurement mis en oeuvre par l'entreprise par accord collectif ou
de manire unilatrale. Evaluation du niveau de ralisation des objectifs sur la base des
indicateurs retenus. Explications sur les actions prvues non ralises ;
- objectifs de progression pour l'anne venir et indicateurs associs. Dfinition
qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformment
l'article R. 2242-2. Evaluation de leur cot. Echancier des mesures prvues
5 Travailleurs
handicaps.
a) Actions entreprises ou projetes en matire d'embauche, d'adaptation, de radaptation
ou de formation professionnelle ;
b) La dclaration annuelle prvue l'article L. 5212-5 l'exclusion de la liste
mentionne au 1 de l'article R. 5212-2 est jointe au prsent rapport.
Paragraphe 2 : Rapports et information dans les entreprises de trois cents salaris et plus
Article D2323-12-1
La synthse du plan d'action dfini dans le rapport prvu l'article L. 2323-57 comprend au minimum des
indicateurs par catgories professionnelles portant sur la situation respective des femmes et des hommes par
rapport :
1 Au salaire mdian ou au salaire moyen ;
2 A la dure moyenne entre deux promotions ;
3 A l'exercice de fonctions d'encadrement ou dcisionnelles.
La synthse comprend galement les objectifs de progression et les actions, accompagns d'indicateurs
chiffrs, mentionns l'article R. 2242-2.
Article D2323-12-2
Le plan d'action mentionn l'article L. 2323-57 est dpos par l'employeur dans les conditions prvues aux
articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
Article R2323-10
1192
Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'information trimestrielle du comit d'entreprise sur la
situation de l'emploi prvue l'article L. 2323-51 est analyse en retraant, mois par mois, l'volution des
effectifs et de la qualification des salaris par sexe en faisant apparatre :
1 Le nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine ;
2 Le nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ;
3 Le nombre de salaris temps partiel ;
4 Le nombre de salaris temporaires ;
5 Le nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure ;
6 Le nombre des contrats de professionnalisation.
L'employeur prsente au comit les motifs l'ayant conduit recourir aux catgories de salaris mentionnes
aux 2 5.
Il communique au comit d'entreprise le nombre des journes de travail accomplies, au cours de chacun des
trois derniers mois, par les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et les salaris
temporaires.
Article R2323-11
Le rapport annuel d'ensemble sur la situation conomique et les perspectives de l'entreprise prvu l'article L.
2323-55 porte sur :
1 L'activit de l'entreprise ;
2 Le chiffre d'affaires ;
3 Les bnfices ou pertes constats ;
4 Les rsultats globaux de la production en valeur et en volume ;
5 Les transferts de capitaux importants entre la socit mre et les filiales ;
6 La situation de la sous-traitance ;
7 L'affectation des bnfices raliss ;
8 Les aides ou avantages financiers consentis l'entreprise par l'Union europenne, l'Etat, une collectivit
territoriale, un de leurs tablissements publics ou un organisme priv charg d'une mission de service public,
et leur utilisation ; ;
10 L'volution de la structure et du montant des salaires ;
11 L'volution de la productivit et le taux d'utilisation des capacits de production, lorsque ces lments
sont mesurables dans l'entreprise.
Pour chacune des aides mentionnes au 8 qui entre dans le champ d'application de la procdure dcrite
l'article R. 2323-7-1, le rapport indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement
et d'emploi fixes, le cas chant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation.
Article R2323-12
Le rapport annuel prvu l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs permettant d'analyser la situation
compare des femmes et des hommes dans l'entreprise et son volution ainsi que des indicateurs permettant
d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent l'activit professionnelle et l'exercice de la responsabilit
familiale des salaris. Ces indicateurs numrs ci-dessous comprennent des donnes chiffres permettant de
mesurer les carts et des donnes explicatives sur les volutions constates.
Ce rapport tablit un plan d'action destin assurer l'galit professionnelle entre les hommes et les femmes
fond sur des critres clairs, prcis et oprationnels.
I. - Indicateurs sur la situation compare des femmes
et des hommes dans l'entreprise
1193
1 Conditions gnrales
d'emploi.
a) Effectifs :
Donnes chiffres par sexe :
- Rpartition par catgorie professionnelle selon les diffrents contrats de travail
(CDI ou CDD) ;
- Age moyen par catgorie professionnelle ;
b) Dure et organisation du travail :
- Rpartition des effectifs selon la dure du travail : temps complet, temps partiel
(compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps partiel) ;
- Rpartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail post, travail de
nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end ;
c) Donnes sur les congs :
- Rpartition par catgorie professionnelle ;
- Selon le nombre et le type de congs dont la dure est suprieure six mois :
compte pargne-temps, cong parental, cong sabbatique ;
d) Donnes sur les embauches et les dparts :
- Rpartition des embauches par catgorie professionnelle et type de contrat de
travail ;
- Rpartition des dparts par catgorie professionnelle et motifs : retraite,
dmission, fin de contrat de travail dure dtermine, licenciement ;
e) Positionnement dans l'entreprise :
- Rpartition des effectifs par catgorie professionnelle ;
f) Promotion :
- Nombre de promotions par catgorie professionnelle ;
- Dure moyenne entre deux promotions.
g) Anciennet :
- Anciennet moyenne dans l'entreprise par catgorie professionnelle ;
- Anciennet moyenne dans la catgorie professionnelle.
2 Rmunrations. Donnes chiffres par sexe et par catgorie professionnelle :
- Eventail des rmunrations ;
- Rmunration moyenne ou mdiane mensuelle ;
- Nombre de femmes dans les dix plus hautes rmunrations.
3 Formation. Donnes chiffres par sexe :
Rpartition par catgorie professionnelle selon :
- le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salari et par an ;
1194
- la rpartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans l'emploi,
dveloppement des comptences.
4 Conditions de travail. Donnes gnrales par sexe :
Rpartition par poste de travail selon :
- L'exposition des risques professionnels ;
- La pnibilit, dont le caractre rptitif des tches.
II. - Indicateurs relatifs l'articulation entre l'activit
professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale
1 Congs. a) Existence d'un complment de salaire vers par l'employeur pour le
cong de paternit, le cong de maternit, le cong d'adoption ;
b) Donnes chiffres par catgorie professionnelle :
- Nombre de jours de congs de paternit pris par le salari par rapport au
nombre de jours de congs thoriques.
2 Organisation du temps de
travail dans l'entreprise.
a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de
la vie familiale et de la vie professionnelle ;
b) Donnes chiffres par sexe et par catgorie professionnelle :
- Nombre de salaris ayant accd au temps partiel choisi ;
- Nombre de salaris temps partiel choisi ayant repris un travail temps
plein.
c) Services de proximit :
- Participation de l'entreprise et du comit d'entreprise aux modes d'accueil
de la petite enfance ;
- Evolution des dpenses ligibles au crdit d'impt famille.
Concernant la notion de catgorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des donnes distinguant :
a) Les ouvriers, les employs, les cadres et les emplois intermdiaires ;
b) Ou les catgories d'emplois dfinies par la classification ;
c) Ou les mtiers repres ;
d) Ou les emplois types.
Toutefois, l'indicateur relatif la rmunration moyenne ou mdiane mensuelle comprend au moins deux
niveaux de comparaison dont celui mentionn au a ci-dessus.
III. - Plan d'action :
- mesures prises au cours de l'anne coule en vue d'assurer l'galit professionnelle. Bilan des actions de
l'anne coule et, le cas chant, de l'anne prcdente lorsqu'un plan d'actions a t antrieurement mis en
1195
oeuvre par l'entreprise par accord collectif ou de manire unilatrale. Evaluation du niveau de ralisation des
objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prvues non ralises ;
- objectifs de progression pour l'anne venir et indicateurs associs. Dfinition qualitative et quantitative des
mesures permettant de les atteindre conformment l'article R. 2242-2. Evaluation de leur cot. Echancier
des mesures prvues.
Sous-section 7 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des socits
Article R2323-13
Le comit d'entreprise reprsent par un de ses membres peut, dans les conditions prvues au premier alina
de l'article L. 2323-67, demander au prsident du tribunal de commerce statuant en rfr la dsignation d'un
mandataire de justice charg de convoquer l'assemble des actionnaires.
L'ordonnance fixe l'ordre du jour.
Article R2323-14
Les demandes d'inscription l'ordre du jour des projets de rsolution mentionns au deuxime alina de
l'article L. 2323-67 sont ralises comme suit :
1 Lorsque toutes les actions de la socit revtent la forme nominative :
a) Les demandes sont adresses par le comit d'entreprise reprsent par un de ses membres, au sige social de
la socit ;
b) Elles sont formules par lettre recommande avec avis de rception ou par voie lectronique si cette
dernire forme est autorise pour les actionnaires ;
c) Elles sont adresses dans un dlai de vingt-cinq jours avant la date de l'assemble runie sur premire
convocation ;
2 Lorsque toutes les actions de la socit ne revtent pas la forme nominative :
a) Les demandes sont adresses au sige social selon les modalits dcrites au a du 1 ;
b) Elles sont adresses, dans le dlai de dix jours compter de la publication de l'avis prvu l'article R.
Les demandes sont accompagnes du texte des projets de rsolution qui peuvent tre assortis d'un bref expos
des motifs.
Article R2323-15
Dans le dlai de cinq jours compter de la rception des projets de rsolution, le prsident du conseil
d'administration, le prsident ou le directeur gnral du directoire, ou le grant de la socit par actions
accusent rception au reprsentant du comit d'entreprise des projets de rsolution par lettre recommande ou
par voie lectronique dans les conditions dfinies l'article R. 225-63 du code de commerce.
Article R2323-16
Par drogation aux dispositions des articles R. 2323-14 et R. 2323-15, dans les socits par actions
simplifies, les statuts fixent les rgles relatives aux modalits d'examen des demandes d'inscription des
projets de rsolution adresses par les comits d'entreprise.
1196
Sous-section 8 : Bilan social
Article R2323-17
La liste des informations prvues l'article L. 2323-71 est tablie conformment au tableau suivant :
1. Emploi. 1. 1. Effectif.
Effectif total au 31 / 12 (1) I.
Effectif permanent (2) I.
Nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail
dure dtermine au 31 / 12 I.
Effectif mensuel moyen de l'anne considre (3) I.
Rpartition par sexe de l'effectif total au 31 / 12 I.
Rpartition par ge de l'effectif total au 31 / 12 (4) I.
Rpartition de l'effectif total au 31 / 12 selon l'anciennet
(5) I.
Rpartition de l'effectif total au 31 / 12 selon la
nationalit I : franais / trangers.
Rpartition de l'effectif total au 31 / 12 selon une
structure de qualification dtaille II.
1. 2. Travailleurs
extrieurs.
Travailleurs extrieurs.
Nombre de salaris appartenant une entreprise
extrieure (6).
Nombre de stagiaires (coles, universits...) (7).
Nombre moyen mensuel de salaris temporaires (8).
Dure moyenne des contrats de travail temporaire.
1. 3. Embauches.
Nombre d'embauches par contrats de travail dure
indtermine.
Nombre d'embauches par contrats de travail dure
dtermine (dont nombre de contrats de travailleurs
saisonniers) I.
Nombre d'embauches de salaris de moins de vingt-cinq
ans.
1. 4. Dparts.
Total des dparts I.
Nombre de dmissions I.
Nombre de licenciements pour motif conomique, dont
dparts en retraite et prretraite I.
Nombre de licenciements pour d'autres causes I.
Nombre de fins de contrats de travail dure dtermine
I.
Nombre de dparts au cours de la priode d'essai (9) I.
Nombre de mutations d'un tablissement un autre I.
Nombre de dparts volontaires en retraite et prretraite
(10) I.
Nombre de dcs I.
1. 5. Promotions. Nombre de salaris promus dans l'anne dans une
catgorie suprieure (11).
1197
1. 6. Chmage.
Nombre de salaris mis en chmage partiel pendant
l'anne considre I.
Nombre total d'heures de chmage partiel pendant l'anne
considre (12) I :
- indemnises ;
- non indemnises.
Nombre de salaris mis en chmage intempries pendant
l'anne considre I.
Nombre total d'heures de chmage intempries pendant
l'anne considre I :
- indemnises ;
- non indemnises.
1. 7. Handicaps.
Nombre de travailleurs handicaps au 31 mars de l'anne
considre (13).
Nombre de travailleurs handicaps la suite d'accidents
du travail intervenus dans l'entreprise, employs au 31
mars de l'anne considre.
1. 8. Absentisme.
Nombre de journes d'absence (15) I.
Nombre de journes thoriques travailles.
Nombre de journes d'absence pour maladie I.
Rpartition des absences pour maladie selon leur dure
(16) I.
Nombre de journes d'absence pour accidents du travail
et de trajet ou maladies professionnelles I.
Nombre de journes d'absence pour maternit I.
Nombre de journes d'absence pour congs autoriss
(vnements familiaux, congs spciaux pour les
femmes...) I.
Nombre de journes d'absence imputables d'autres
causes I
2. Rmunrations et
charges accessoires.
2. 1. Montant des
rmunrations (17).
Choix de deux indicateurs dans l'un des groupes suivants
:
- rapport entre la masse salariale annuelle (18) II et
l'effectif mensuel moyen ;
- rmunration moyenne du mois de dcembre (effectif
permanent) hors primes priodicit non mensuelle -
base 35 heures II ;
OU
- rmunration mensuelle moyenne (19) II ;
- part des primes priodicit non mensuelle dans la
dclaration de salaire II ;
- grille des rmunrations (20)
2. 2. Hirarchie des
rmunrations (17).
Choix d'un des deux indicateurs suivants :
- rapport entre la moyenne des rmunrations des 10 %
des salaris touchant les rmunrations les plus leves et
celle correspondant au 10 % des salaris touchant les
rmunrations les moins leves ;
OU
- rapport entre la moyenne des rmunrations des cadres
ou assimils (y compris cadres suprieurs et dirigeants) et
1198
la moyenne des rmunrations des ouvriers non qualifis
ou assimils (21) ;
- montant global des dix rmunrations les plus leves.
2. 3. Mode de calcul des
rmunrations.
Pourcentage des salaris dont le salaire dpend, en tout ou
partie, du rendement (22).
Pourcentage des ouvriers et employs pays au mois sur
la base de l'horaire affich.
2. 4. Charges accessoires.
Avantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque
avantage prciser le niveau de garantie pour les catgories
retenues pour les effectifs I :
- dlai de carence maladie ;
- indemnisation de la maladie ;
- indemnisation des jours fris ;
- pravis et indemnits de licenciement ;
- pravis de dmission ;
- prime d'anciennet ;
- cong de maternit ;
- congs pays ;
- congs pour vnements familiaux ;
- primes de dpart en retraite, etc.
Montant des versements raliss des entreprises
extrieures pour mise la disposition de personnel :
- entreprise de travail temporaire ;
- autres entreprises (23).
2. 5. Charge salariale
globale.
Frais de personnel (24).
Valeur ajoute ou chiffre d'affaires.
2. 6. Participation
financire des salaris.
Montant global de la rserve de participation (25).
Montant moyen de la participation et / ou de
l'intressement par salari bnficiaire (26) I.
Part du capital dtenu par les salaris (27) grce un
systme de participation (participation aux rsultats,
intressement, actionnariat...).
3. Sant et scurit au
travail.
3. 1. Accidents de travail
et de trajet.
a) Taux de frquence des accidents du travail I.
Nombre d'accidents avec arrts de travail.
Nombre d'heures travailles.
Nombre d'accidents de travail avec arrt 106
b) Taux de gravit des accidents du travail I.
Nombre des journes perdues.
Nombre des journes perdues 10
c) Nombre d'incapacits permanentes (partielles et
totales) notifies l'entreprise au cours de l'anne
considre (distinguer franais et trangers).
1199
d) Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet.
e) Nombre d'accidents de trajet ayant entran un arrt de
travail.
f) Nombre d'accidents dont sont victimes les salaris
temporaires ou de prestations de services dans
l'entreprise.
g) Taux et montant de la cotisation scurit sociale
d'accidents de travail.
3. 2. Rpartition des
accidents par lments
matriels (28).
Nombre d'accidents lis l'existence de risques graves -
codes 32 40.
Nombre d'accidents lis des chutes avec dnivellation -
code 02.
Nombre d'accidents occasionns par des machines (
l'exception de ceux lis aux risques ci-dessus) - codes 09
30.
Nombre d'accidents de circulation-manutention -
stockage - codes 01,03,04 et 06,07,08.
Nombre d'accidents occasionns par des objets, masses,
particules en mouvement accidentel - code 05.
Autres cas.
3. 3. Maladies
professionnelles.
Nombre et dnomination des maladies professionnelles
dclares la scurit sociale au cours de l'anne.
Nombre de salaris atteints par des affections
pathologiques caractre professionnel et caractrisation
de celles-ci.
Nombre de dclarations par l'employeur de procds de
travail susceptibles de provoquer des maladies
professionnelles (29).
3. 4. Comit d'hygine, de
scurit et des conditions
de travail.
Existence et nombre de comit d'hygine, de scurit et
Nombre de runions par comit d'hygine, de scurit et
3. 5. Dpenses en matire
de scurit.
Effectif form la scurit dans l'anne.
Montant des dpenses de formation la scurit ralises
dans l'entreprise.
Taux de ralisation du programme de scurit prsent
l'anne prcdente.
Existence et nombre de plans spcifiques de scurit.
4. Autres conditions de
travail.
4. 1. Dure et
amnagement du temps
de travail.
Horaire hebdomadaire moyen affich des ouvriers et
employs ou catgories assimiles (30) I.
Nombre de salaris ayant bnfici d'un repos
compensateur l :
- au titre du prsent code (31) ;
- au titre d'un rgime conventionnel.
Nombre de salaris bnficiant d'un systme d'horaires
individualiss (32) I.
1200
Nombre de salaris employs temps partiel l :
- entre 20 et 30 heures (33) ;
- autres formes de temps partiel.
Nombre de salaris ayant bnfici tout au long de
l'anne considre de deux jours de repos hebdomadaire
conscutifs I.
Nombre moyen de jours de congs annuels (non compris
le repos compensateur) (34) I.
Nombre de jours fris pays (35) I.
4. 2. Organisation et
contenu du travail.
Nombre de personnes occupant des emplois horaires
alternant ou de nuit.
Nombre de personnes occupant des emplois horaires
alternant ou de nuit de plus de cinquante ans.
Salari affect des tches rptitives au sens de la
dfinition du travail la chane rsultant du dcret n
76-404 du 10 mai 1976 (36) (distinguer
femmes-hommes).
4. 3. Conditions
physiques de travail.
Nombre de personnes exposes de faon habituelle et
rgulire plus de 85 dbs leur poste de travail.
Raliser une carte du son par atelier (37).
Nombre de salaris exposs la chaleur au sens de la
dfinition contenue dans le dcret n 76-404 du 10 mai
1976 (38).
Nombre de salaris travaillant aux intempries de faon
habituelle et rgulire, au sens de la dfinition contenue
dans le dcret n 76-404 du 10 mai 1976 (39).
Nombre de prlvements, d'analyses de produits toxiques
et mesures (40).
4. 4. Transformation de
l'organisation du travail.
Expriences de transformation de l'organisation du travail
en vue d'en amliorer le contenu (41).
4. 5. Dpenses
d'amlioration de
Montant des dpenses consacres l'amlioration des
conditions de travail dans l'entreprise (42).
Taux de ralisation du programme d'amlioration des
conditions de travail dans l'entreprise l'anne prcdente.
4. 6. Mdecine du travail
(43).
Nombre d'examens cliniques (distinguer les travailleurs
soumis surveillance mdicale et les autres).
Nombre d'examens complmentaires (distinguer les
travailleurs soumis surveillance et les autres).
Part du temps consacr par le mdecin du travail
l'analyse et l'intervention en milieu de travail.
4. 7. Travailleurs inaptes.
Nombre de salaris dclars dfinitivement inaptes leur
emploi par le mdecin du travail.
Nombre de salaris reclasss dans l'entreprise la suite
d'une inaptitude.
5. Formation. 5. 1. Formation
professionnelle continue
(44).
Pourcentage de la masse salariale affrent la formation
continue.
Montant consacr la formation continue :
1201
Formation interne ; formation effectue en application de
conventions ; versement des fonds assurance formation
; versement auprs d'organismes agrs ; Trsor et autres
; total.
Nombre de stagiaires II.
Nombre d'heures de stage II :
- rmunres ;
- non rmunres.
Dcomposition par type de stages titre d'exemple :
adaptation, formation professionnelle, entretien ou
perfectionnement des connaissances.
5. 2. Congs formation.
Nombre de salaris ayant bnfici d'un cong formation
rmunr.
Nombre de salaris ayant bnfici d'un cong formation
non rmunr.
Nombre de salaris auxquels a t refus un cong
formation.
5. 3. Apprentissage. Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'anne.
6. Relations
professionnelles.
6. 1. Reprsentants du
personnel et dlgus
syndicaux.
Composition des comits d'entreprise et / ou
d'tablissement avec indication, s'il y a lieu, de
l'appartenance syndicale.
Participation aux lections (par collge) par catgories de
reprsentants du personnel.
Volume global des crdits d'heures utiliss pendant
l'anne considre.
Nombre de runions avec les reprsentants du personnel
et les dlgus syndicaux pendant l'anne considre.
Dates et signatures et objet des accords conclus dans
l'entreprise pendant l'anne considre.
Nombre de personnes bnficiaires d'un cong
d'ducation ouvrire (45).
6. 2. Information et
communication.
Nombre d'heures consacres aux diffrentes formes de
runion du personnel (46).
Elments caractristiques du systme d'accueil.
Elments caractristiques du systme d'information
ascendante ou descendante et niveau d'application.
Elments caractristiques du systme d'entretiens
individuels (47).
6. 3. Diffrends
concernant l'application
du droit du travail (48).
Nombre de recours des modes de solution non
juridictionnels engags dans l'anne.
Nombre d'instances judiciaires engages dans l'anne et
o l'entreprise est en cause.
Nombre de mises en demeure et nombre de
procs-verbaux de l'inspecteur du travail pendant l'anne
considre.
7. Autres conditions de
vie relevant de
l'entreprise.
7. 1. Activits sociales. Contributions au financement, le cas chant, du comit
d'entreprise et des comits d'tablissement.
Autres dpenses directement supportes par l'entreprise :
logement, transport, restauration, loisirs, vacances, divers,
1202
total (49).
7. 2. Autres charges
sociales.
Cot pour l'entreprise des prestations complmentaires
(maladie, dcs) (50).
Cot pour l'entreprise des prestations complmentaires
(vieillesse) (51).
Equipements raliss par l'entreprise et touchant aux
conditions de vie des salaris l'occasion de l'excution
du travail.
Notes :
I. - Une structure de qualification dtaille, en trois ou quatre postes minimum, est requise. Il est souhaitable
de faire rfrence la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques
habituellement retenues dans l'entreprise.
A titre d'exemple la rpartition suivante peut tre retenue : cadres ; employs, techniciens et agents de
matrise (ETAM) ; et ouvriers.
II. - Une structure de qualification dtaille en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de
faire rfrence la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques
habituellement retenues dans l'entreprise.
A titre d'exemple, la rpartition suivante des postes peut tre retenue : cadres ; techniciens ; agents de matrise
; employs qualifis ; employs non qualifis ; ouvriers qualifis ; ouvriers non qualifis.
Doivent en outre tre distingues les catgories femmes et hommes.
(1) Effectif total : tout salari inscrit l'effectif au 31 / 12 quelle que soit la nature de son contrat de travail.
(2) Effectif permanent : les salaris temps plein, inscrits l'effectif pendant toute l'anne considre et
titulaires d'un contrat de travail dure indtermine.
(3) Somme des effectifs totaux mensuels
12 (on entend par effectif total tout salari inscrit l'effectif au dernier jour du mois considr).
(4) La rpartition retenue est celle habituellement utilise dans l'entreprise condition de distinguer au moins
quatre catgories, dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans.
(5) La rpartition selon l'anciennet est celle habituellement retenue dans l'entreprise.
(6) Il s'agit des catgories de travailleurs extrieurs dont l'entreprise connat le nombre, soit parce qu'il figure
dans le contrat sign avec l'entreprise extrieure, soit parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs.
Exemple : dmonstrateurs dans le commerce...
(7) Stages suprieurs une semaine.
(8) Est considre comme salari temporaire toute personne mise la disposition de l'entreprise, par une
entreprise de travail temporaire.
(9) A ne remplir que si ces dparts sont comptabiliss dans le total des dparts.
(10) Distinguer les diffrents systmes lgaux et conventionnels de toute nature.
(11) Utiliser les catgories de la nomenclature dtaille II.
(12) Y compris les heures indemnises au titre du chmage total en cas d'arrt de plus de quatre semaines
conscutives.
(13) Tel qu'il rsulte de la dclaration obligatoire prvue l'article R. 5212-2.
(14) Possibilits de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentisme, au choix, en journes,1 / 2
journes ou heures.
(15) Ne sont pas compts parmi les absences : les diverses sortes de congs, les conflits et le service national.
(16) Les tranches choisies sont laisses au choix des entreprises.
(17) On entend par rmunration la somme des salaires effectivement perus pendant l'anne par le salari
(au sens de la dclaration annuelle des salaires).
(18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la dclaration annuelle de salaire.
(19) Rmunration mensuelle moyenne :
1 ? (masse salariale du mois i)
2 (effectif du mois i).
(20) Faire une grille des rmunrations en distinguant au moins six tranches.
(21) Pour tre prises en compte, les catgories concernes doivent comporter au minimum dix salaris.
(22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives.
(23) Prestataires de services, rgies...
1203
(24) Frais de personnel : ensemble des rmunrations et des cotisations sociales mises lgalement ou
conventionnellement la charge de l'entreprise.
(25) Le montant global de la rserve de participation est le montant de la rserve dgage - ou de la provision
constitue - au titre de la participation sur les rsultats de l'exercice considr.
(26) La participation est envisage ici au sens du titre II du livre III de la partie III.
(27) Non compris les dirigeants.
(28) Faire rfrence aux codes de classification des lments matriels des accidents (arrt du 10 octobre
1974).
(29) En application de l'article L. 461-4 du code de la scurit sociale.
(30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travailles durant l'anne.
(31) Au sens des dispositions du prsent code et du code rural et de la pche maritime instituant un repos
compensateur en matire d'heures supplmentaires.
(32) Au sens de l'article L. 3122-23.
(33) Au sens de l'article L. 3123-1.
(34) Cet indicateur peut tre calcul sur la dernire priode de rfrence.
(35) Prciser, le cas chant, les conditions restrictives.
(36) Article 70-3 c du dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux la chane :
- les travaux effectus dans une organisation comportant un dispositif automatique d'avancement cadence
constante des pices en cours de fabrication ou de montage en vue de la ralisation d'oprations lmentaires
et successives aux diffrents postes de travail ;
- les travaux effectus sur des postes de travail indpendants consistant en la conduite ou l'approvisionnement
de machines cycle automatique et cadence prrgle en vue de la ralisation d'oprations lmentaires et
successives aux diffrents postes de travail ;
- les travaux effectus sur des postes indpendants sans dispositif automatique d'avancement des pices o la
cadence est impose par le mode de rmunration ou le temps allou pour chaque opration lmentaire.
(37) Cette carte n'est raliser que par les tablissements qui ont une rponse non nulle l'indicateur
prcdent.
(38) Article 70-3 d du dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux au four, les travaux
exposant de faon habituelle et rgulire une forte chaleur ambiante ou rayonnante rsultant de l'utilisation
d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de la transformation de produits en tat de fusion,
d'ignition ou d'incandescence ou de la production d'nergie thermique .
(39) Article 70-3 e du dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux exposant aux
intempries sur les chantiers, les travaux soumis au rgime d'indemnisation dfinie aux articles L. 5424-11 et
suivants du code du travail ainsi que les travaux effectus de faon habituelle et rgulire sur les chantiers
souterrains ou subaquatiques, ou en plein air sur les constructions et ouvrages, les aires de stockage et de
manutention. .
(40) Renseignements tirs du rapport annuel du mdecin du travail (arrt du 10 dcembre 1971).
(41) Pour l'explication de ces expriences d'amlioration du contenu du travail, donner le nombre de salaris
concerns.
(42) Non compris l'valuation des dpenses en matire de sant et de scurit.
(43) Renseignements tirs du rapport annuel du mdecin du travail (arrt du 10 dcembre 1971).
(44) Conformment la dclaration annuelle des employeurs 2483 relative au financement de la formation
(45) Au sens des articles L. 3142-7 et suivants.
(46) On entend par runion du personnel, les runions rgulires de concertation, concernant les relations et
conditions de travail organises par l'entreprise.
(47) Prciser leur priodicit.
(48) Avec indication de la nature du diffrend et, le cas chant, de la solution qui y a mis fin.
(49) Dpenses consolides de l'entreprise. La rpartition est indique ici titre d'exemple.
(50) (51) Versements directs ou par l'intermdiaire d'assurances.
1204
Sous-section 9 : Droit d'alerte conomique
Article R2323-18
Lorsque le comit d'entreprise a saisi l'organe charg de l'administration ou de la surveillance en application
de l'article L. 2323-80, cet organe dlibre dans le mois de la saisine.
L'extrait du procs-verbal des dlibrations o figure la rponse motive la demande d'explication faite en
application de l'article L. 2323-81 est adress au comit d'entreprise dans le mois qui suit la runion de cet
organe.
Article R2323-19
Dans les socits autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de surveillance ou dans les
groupements d'intrt conomique, les administrateurs communiquent aux associs et aux membres du
groupement le rapport de la commission conomique ou du comit d'entreprise dans les huit jours de la
dlibration du comit d'entreprise demandant cette communication.
Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles
Sous-section 1 : Nature des activits
Article R2323-20
Les activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise au bnfice des salaris ou anciens salaris de
l'entreprise et de leur famille comprennent :
1 Des institutions sociales de prvoyance et d'entraide, telles que les institutions de retraites et les socits de
secours mutuels ;
2 Les activits sociales et culturelles tendant l'amlioration des conditions de bien-tre, telles que les
cantines, les coopratives de consommation, les logements, les jardins familiaux, les crches, les colonies de
vacances ;
3 Les activits sociales et culturelles ayant pour objet l'utilisation des loisirs et l'organisation sportive ;
4 Les institutions d'ordre professionnel ou ducatif attaches l'entreprise ou dpendant d'elle, telles que les
centres d'apprentissage et de formation professionnelle, les bibliothques, les cercles d'tudes, les cours de
culture gnrale ;
5 Les services sociaux chargs :
a) De veiller au bien-tre du salari dans l'entreprise, de faciliter son adaptation son travail et de collaborer
avec le service de sant au travail de l'entreprise ;
b) De coordonner et de promouvoir les ralisations sociales dcides par le comit d'entreprise et par
l'employeur ;
6 Le service de sant au travail institu dans l'entreprise.
Sous-section 2 : Modalits de gestion
Paragraphe 1 : Gestion par le comit d'entreprise
Article R2323-21
1205
Le comit d'entreprise assure la gestion des activits sociales et culturelles qui n'ont pas de personnalit civile,
l'exception des centres d'apprentissage et de formation professionnelle.
Quel que soit leur mode de financement, cette gestion est assure :
1 Soit par le comit d'entreprise ;
2 Soit par une commission spciale du comit ;
3 Soit par des personnes dsignes par le comit ;
4 Soit par des organismes crs par le comit et ayant reu une dlgation.
Ces personnes ou organismes agissent dans la limite des attributions qui leur ont t dlgues et sont
responsables devant le comit.
Article R2323-22
Le comit d'entreprise participe, dans les conditions prvues par l'article R. 2323-24, la gestion des activits
sociales et culturelles qui possdent la personnalit civile.
Toutefois, il contrle la gestion des socits de secours mutuels et des organismes de scurit sociale tablis
dans l'entreprise, des activits sociales et culturelles ayant pour objet d'assurer aux salaris de l'entreprise des
logements et des jardins familiaux, les centres d'apprentissage et de formation professionnelle dans la mesure
et aux conditions dfinies l'article R. 2323-27.
Article R2323-23
Le service de sant au travail et le service social sont grs dans les conditions fixes aux titres II et III du
livre VI de la partie IV.
Article R2323-24
Les conseils d'administration ou, dfaut, les organismes de direction des institutions sociales autres que
celles mentionnes au second alina de l'article R. 2323-22 sont composs au moins par moiti de membres
reprsentant le comit d'entreprise. Il en va de mme des commissions de contrle ou de surveillance de ces
institutions. Ces membres peuvent tre choisis en dehors du comit et dsigns, de prfrence, parmi les
adhrents ou les bnficiaires des institutions.
Les reprsentants du comit d'entreprise au conseil d'administration des socits coopratives et de
consommation sont choisis parmi les adhrents la socit.
Les reprsentants du comit d'entreprise dans les conseils ou organismes mentionns au premier alina sigent
avec les mmes droits et dans les mmes conditions que les autres membres.
Article R2323-25
Le bureau nomm par les conseils d'administration des activits sociales et culturelles qui possdent la
personnalit civile comprend au moins un membre dsign par le comit d'entreprise.
Article R2323-26
Le comit d'entreprise est reprsent auprs :
1 Des conseils d'administration des organismes de scurit sociale, des mutuelles tablies dans l'entreprise
1206
ainsi qu'auprs des commissions de contrle de ces institutions ;
2 Des conseils d'administration des activits de logements et de jardins familiaux.
Cette reprsentation est assure par deux dlgus dsigns par le comit, choisis de prfrence parmi les
participants de ces institutions.
Les dlgus assistent aux runions de ces conseils et commissions. L'un d'eux assiste aux runions du bureau.
Le comit d'entreprise est consult pralablement toute dlibration relative, soit la modification des
statuts de l'institution, soit la cration d'activits nouvelles, soit la transformation ou la suppression
d'activits existantes.
Les dlgus informent le comit de toutes dcisions prises par les conseils ou bureaux ainsi que de la marche
gnrale de l'institution.
Article R2323-27
Pour les organismes de scurit sociale tablis dans l'entreprise, les activits de logements et de jardins
familiaux, lorsque des dcisions sont soumises au contrle ou l'approbation de l'administration, l'avis du
comit d'entreprise y est annex.
Dans les cas noncs l'article R. 2323-26, le comit peut s'opposer leur excution, sauf recours auprs du
Dans les mutuelles d'entreprise, lorsque des dcisions sont soumises l'approbation de l'administration, l'avis
du comit y est annex. En outre, le comit d'entreprise peut faire connatre son avis l'assemble gnrale
sur le fonctionnement de l'institution.
Paragraphe 2 : Gestion par le comit interentreprises
Article R2323-28
Lorsque plusieurs entreprises possdent ou envisagent de crer certaines institutions sociales communes, les
comits d'entreprise intresss constituent un comit interentreprises investi des mmes attributions que les
comits dans la mesure ncessaire l'organisation et au fonctionnement de ces institutions communes.
Article R2323-29
Le comit interentreprises comprend :
1 Un reprsentant des employeurs dsign par eux. Assist d'un ou de deux supplants, il prside le comit ;
2 Des reprsentants des salaris de chaque comit d'entreprise choisis autant que possible de faon assurer
la reprsentation des diverses catgories de salaris, raison de deux dlgus par comit et sans que leur
nombre puisse dpasser douze, sauf accord collectif contraire avec les organisations syndicales ou, dfaut
d'accord, sauf drogation accorde expressment par l'inspecteur du travail.
Article R2323-30
Lorsque le nombre des entreprises ne permet pas d'assurer aux salaris de chacune d'elles une reprsentation
distincte, un seul dlgu peut reprsenter les salaris de l'une ou de plusieurs d'entre elles. L'attribution des
siges est faite par les comits d'entreprise et les organisations syndicales intresses.
Lorsqu'une entreprise ne possde pas de comit, les dlgus du personnel peuvent dsigner un reprsentant
au sein du comit interentreprises. Le nombre total des reprsentants ainsi dsigns ne peut dpasser le quart
1207
des reprsentants dsigns par les comits. Lorsque, dans cette limite, le nombre des entreprises intresses ne
permet pas d'assurer au personnel de chacune d'elles une reprsentation distincte, un seul dlgu peut
reprsenter les salaris de plusieurs d'entre elles. L'attribution des siges est faite par accord entre l'ensemble
des dlgus et les organisations syndicales intresses.
Article R2323-31
Dans les cas prvus aux articles R. 2323-29 et R. 2323-30, si l'accord est impossible, l'inspecteur du travail
dcide de la rpartition des siges entre les reprsentants des salaris des entreprises intresses.
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique sur une dcision
prise par l'inspecteur du travail vaut dcision de rejet.
Article R2323-32
Les membres du comit interentreprises sont dsigns pour une dure quivalente celle qu'ils tiennent de
leur mandat leur comit d'entreprise.
Le comit interentreprises exerce ses fonctions dans les locaux et avec le matriel et le personnel de l'un ou de
plusieurs des comits d'entreprise qui y sont reprsents.
Les dispositions des articles L. 2324-10, L. 2324-24, L. 2324-27, L. 2324-28, L. 2325-1, L. 2325-6 L.
2325-11 et L. 2325-14 L. 2325-21 sont applicables au comit interentreprises.
Article R2323-33
En fonction de l'objet qui lui a t assign, le comit interentreprises exerce les attributions dfinies aux
articles R. 2323-21 et R. 2323-23.
Il est dot de la personnalit civile et fonctionne dans les mmes conditions qu'un comit d'entreprise.
Sous-section 3 : Ressources et dpenses
Paragraphe 1 : Ressources et dpenses du comit d'entreprise
Article R2323-34
Les ressources du comit d'entreprise en matire d'activits sociales et culturelles sont constitues par :
1 Les sommes verses par l'employeur pour le fonctionnement des institutions sociales de l'entreprise qui ne
sont pas lgalement sa charge, l'exclusion des sommes affectes aux retraits ;
2 Les sommes prcdemment verses par l'employeur aux caisses d'allocations familiales et organismes
analogues, pour les institutions finances par ces caisses et qui fonctionnent au sein de l'entreprise ;
3 Le remboursement obligatoire par l'employeur des primes d'assurances dues par le comit d'entreprise pour
couvrir sa responsabilit civile ;
4 Les cotisations facultatives des salaris de l'entreprise dont le comit d'entreprise fixe ventuellement les
conditions de perception et les effets ;
5 Les subventions accordes par les collectivits publiques ou les organisations syndicales ;
6 Les dons et legs ;
7 Les recettes procures par les manifestations organises par le comit ;
8 Les revenus des biens meubles et immeubles du comit.
1208
Article R2323-35
La contribution de l'employeur prvue au 1 de l'article R. 2323-34 ne peut tre infrieure au total le plus
lev des sommes affectes aux dpenses sociales de l'entreprise atteint au cours de l'une des trois dernires
annes.
Sont exclues du calcul de cette contribution, les dpenses temporaires, lorsque les besoins correspondants ont
disparu.
Article R2323-37
A la fin de chaque anne, le comit d'entreprise fait un compte rendu dtaill de sa gestion financire.
Ce compte rendu est port la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les tableaux rservs aux
communications syndicales.
Ce compte rendu indique, notamment :
1 Le montant des ressources du comit ;
2 Le montant des dpenses soit pour son propre fonctionnement, soit pour celui des activits sociales et
culturelles dpendant de lui ou des comits interentreprises auxquels il participe. Chacune des institutions
sociales fait l'objet d'un budget particulier.
Le bilan tabli par le comit est approuv par le commissaire aux comptes mentionn l'article L. 2323-8.
Article R2323-38
Les membres du comit sortant rendent compte de leur gestion au nouveau comit. Ils remettent aux
nouveaux membres tous documents concernant l'administration et l'activit du comit.
Article R2323-39
En cas de cessation dfinitive de l'activit de l'entreprise, le comit dcide de l'affectation des biens dont il
dispose. La liquidation est opre par ses soins, sous la surveillance du directeur rgional des entreprises, de la
La dvolution du solde des biens est ralise au crdit :
1 Soit d'un autre comit d'entreprise ou interentreprises, notamment dans le cas o la majorit des salaris est
destine tre intgre dans le cadre de ces entreprises ;
2 Soit d'institutions sociales d'intrt gnral dont la dsignation est, autant que possible, conforme aux
voeux exprims par les salaris intresss.
Les biens ne peuvent tre rpartis entre les salaris ou les membres du comit.
Paragraphe 2 : Ressources et dpenses du comit interentreprises
Article R2323-40
Les dpenses ncessaires au fonctionnement du comit interentreprises sont la charge des entreprises
proportionnellement au nombre de salaris qu'elles emploient.
1209
Article R2323-41
Les ressources du comit interentreprises sont constitues, dans les conditions prvues l'article L. 2323-83,
par les sommes verses par les comits d'entreprise pour le fonctionnement des activits sociales et culturelles
leur incombant.
Paragraphe 3 : Dispositions communes
Article R2323-42
Les institutions sociales dotes de la personnalit civile peuvent tre subventionnes par les comits
d'entreprise ou les comits interentreprises.
Sous rserve des articles R. 2323-32 et R. 2323-33, ces institutions sont organises et fonctionnent selon les
modalits propres chacune d'elles, d'aprs leur nature et leur rgime juridique.
Chapitre IV : Composition, lection et mandat
Section 1 : Composition
Article R2324-1
La dlgation du personnel au comit d'entreprise est compose comme suit :
6 De 1 000 1 999 salaris : 8 titulaires et 8 supplants ;
12 A partir de 10 000 salaris : 15 titulaires et 15 supplants.
Sous-section 1 : Organisation des lections
Article R2324-2
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales sur lesquelles aucun accord n'a pu
intervenir sont fixes, en application de l'article L. 2324-21, par le juge d'instance.
1210
Il statue en dernier ressort en la forme des rfrs.
Sous-section 2 : Collges lectoraux
Article R2324-3
La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes
catgories de personnel, dans le cas prvu au second alina de l'article L. 2324-13, est ralise par le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige de
l'entreprise.
Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections
Paragraphe 1 : Vote lectronique
Article R2324-10
L'employeur informe les organisations syndicales de salaris incluses dans le primtre de l'accord autorisant
le vote lectronique et reprsentatives, au sens de l'article L. 2231-1, de l'accomplissement des formalits
dclaratives pralables auprs de la Commission nationale de l'informatique et des liberts.
Article R2324-11
Chaque salari dispose d'une notice d'information dtaille sur le droulement des oprations lectorales.
Les reprsentants du personnel et les membres du bureau de vote bnficient d'une formation sur le systme
de vote lectronique retenu.
Article R2324-12
Le protocole d'accord prlectoral mentionne la conclusion de l'accord d'entreprise ou de l'accord de groupe
autorisant le recours au vote lectronique et, s'il est dj arrt, le nom du prestataire choisi pour le mettre en
place.
Il comporte en annexe la description dtaille du fonctionnement du systme retenu et du droulement des
Article R2324-13
Le vote lectronique se droule, pour chaque tour de scrutin, pendant une priode dlimite.
Article R2324-14
En prsence des reprsentants des listes de candidats, la cellule d'assistance technique :
1211
1 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test du systme de vote lectronique et vrifie que l'urne
lectronique est vide, scelle et chiffre par des cls dlivres cet effet ;
2 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test spcifique du systme de dpouillement l'issue duquel
le systme est scell ;
3 Contrle, l'issue des oprations de vote et avant les oprations de dpouillement, le scellement de ce
systme.
Article R2324-15
La liste d'margement n'est accessible qu'aux membres du bureau de vote et des fins de contrle de
droulement du scrutin.
Aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du scrutin. Toutefois, le nombre de votants
peut, si l'accord prvu l'article R. 2324-4 le prvoit, tre rvl au cours du scrutin.
Lorsque cet accord n'exclut pas le vote au scrutin secret sous enveloppe, l'ouverture du vote n'a lieu qu'aprs
la clture du vote lectronique. Le prsident du bureau de vote dispose, avant cette ouverture, de la liste
d'margement des lecteurs ayant vot par voie lectronique.
Article R2324-16
L'employeur ou le prestataire qu'il a retenu conserve sous scells, jusqu' l'expiration du dlai de recours et,
lorsqu'une action contentieuse a t engage, jusqu' la dcision juridictionnelle devenue dfinitive, les
fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes excutables, les matriels
de vote, les fichiers d'margement, de rsultats et de sauvegarde. La procdure de dcompte des votes doit, si
ncessaire, pouvoir tre excute de nouveau.
dcision juridictionnelle devenue dfinitive, l'employeur ou, le cas chant, le prestataire procde la
destruction des fichiers supports.
Article R2324-17
Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts, prcise les dispositions pratiques de mise en oeuvre du vote lectronique.
Article R2324-4
L'lection des dlgus du personnel au comit d'entreprise peut tre ralise par vote lectronique sur le lieu
de travail ou distance.
La possibilit de recourir un vote lectronique est ouverte par un accord d'entreprise ou par un accord de
groupe comportant un cahier des charges respectant les dispositions des articles R. 2324-5 et suivants.
La mise en place du vote lectronique n'interdit pas le vote bulletin secret sous enveloppe si l'accord n'exclut
pas cette modalit.
Article R2324-5
La conception et la mise en place du systme de vote lectronique peuvent tre confies un prestataire choisi
par l'employeur sur la base d'un cahier des charges respectant les dispositions du prsent paragraphe.
1212
Le systme retenu assure la confidentialit des donnes transmises, notamment de celles des fichiers
constitus pour tablir les listes lectorales des collges lectoraux, ainsi que la scurit de l'adressage des
moyens d'authentification, de l'margement, de l'enregistrement et du dpouillement des votes.
Article R2324-6
Lors de l'lection par vote lectronique, les fichiers comportant les lments d'authentification des lecteurs,
les cls de chiffrement et de dchiffrement et le contenu de l'urne sont uniquement accessibles aux personnes
charges de la gestion et de la maintenance du systme.
Les donnes relatives aux lecteurs inscrits sur les listes lectorales ainsi que celles relatives leur vote sont
traites par des systmes informatiques distincts, ddis et isols, respectivement dnomms fichier des
lecteurs et contenu de l'urne lectronique .
Article R2324-7
Le systme de vote lectronique doit pouvoir tre scell l'ouverture et la clture du scrutin.
Article R2324-8
Pralablement sa mise en place ou toute modification substantielle de sa conception, le systme de vote
lectronique est soumis une expertise indpendante destine vrifier le respect des articles R. 2324-4 R.
2324-7. Le rapport de l'expert est tenu la disposition de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts.
Les prescriptions de ces mmes articles s'imposent galement aux personnes charges de la gestion et de la
maintenance du systme informatique.
Article R2324-9
L'employeur met en place une cellule d'assistance technique charge de veiller au bon fonctionnement et la
surveillance du systme de vote lectronique, comprenant, le cas chant, les reprsentants du prestataire.
Paragraphe 2 : Attribution des siges
Article R2324-18
Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre de voix recueillies par elle contient de fois le
quotient lectoral.
Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs du collge
divis par le nombre de siges pourvoir.
Article R2324-19
1213
Lorsqu'il n'a t pourvu aucun sige ou qu'il reste des siges pourvoir, les siges restant sont attribus sur
la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre augment d'une unit des
siges dj attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes
obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne.
Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au dernier.
Article R2324-20
Lorsque deux listes ont la mme moyenne et qu'il ne reste qu'un sige pourvoir, ce sige est attribu la liste
qui a le plus grand nombre de voix.
Lorsque deux listes ont recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g des deux candidats
susceptibles d'tre lus.
Paragraphe 3 : Rsultat
Article R2324-21
Le procs-verbal des lections au comit d'entreprise est transmis par l'employeur dans les quinze jours, en
double exemplaire, l'inspecteur du travail.
Article R2324-22
dcision prise sur le fondement des articles L. 2322-5, L. 2324-13 et L. 2324-18 vaut dcision de rejet.
Article R2324-23
Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur :
1 La demande de mise en place du dispositif de contrle du scrutin prvue l'article L. 2324-9 ;
2 Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des
reprsentants syndicaux prvues l'article L. 2324-23.
Article R2324-24
Lorsque la contestation porte sur l'lectorat, la dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les trois
jours suivant la publication de la liste lectorale.
Lorsque la contestation porte sur la rgularit de l'lection ou sur la dsignation de reprsentants syndicaux, la
dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant cette lection ou cette dsignation.
1214
Article R2324-25
rception.
Article R2325-1
Le secrtaire dsign par le comit d'entreprise est choisi parmi ses membres titulaires.
Section 2 : Runions
Sous-section 1 : Votes et dlibrations
Article R2325-2
Les dlibrations du comit d'entreprise prvues l'article L. 2325-19 sont transmises au directeur rgional
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Sous-section 2 : Procs-verbal
Article R2325-3
Les dlibrations des comits d'entreprise sont consignes dans des procs-verbaux tablis par le secrtaire et
communiqus l'employeur et aux membres du comit.
Section 3 : Commissions
Article R2325-4
Les membres des commissions peuvent tre choisis parmi des salaris de l'entreprise n'appartenant pas au
comit.
Les commissions du comit d'entreprise sont prsides par un de ses membres.
1215
La commission conomique du comit d'entreprise est prside par un membre titulaire du comit d'entreprise
ou du comit central d'entreprise.
Article R2325-5
Le comit d'entreprise et, dans les entreprises de deux cents salaris et plus, la commission de la formation
prvue l'article L. 2325-26 sont consults sur les problmes gnraux relatifs la mise en oeuvre :
1 Des dispositifs de formation professionnelle continue, prvus aux chapitres Ier III du titre II du livre III
de la partie VI ;
2 De la validation des acquis de l'exprience, prvue au titre II du livre IV de la partie VI.
Article R2325-6
Le comit d'entreprise et, dans les entreprises de deux cents salaris et plus, la commission de la formation
sont informs des possibilits de cong qui ont t accordes aux salaris, des conditions dans lesquelles ces
congs ont t accords ainsi que des rsultats obtenus.
Section 4 : Recours un expert
Sous-section 1 : Dlais d'expertise comptable
Article R2325-6-1
En cas d'application du 1 bis du I de l'article L. 2325-35, dfaut d'accord, si les membres lus demandent
l'expert-comptable la production d'un rapport, ce rapport est remis au plus tard quinze jours avant l'expiration
du dlai qu'a le comit d'entreprise pour rendre son avis. L'expert-comptable demande l'employeur, au plus
tard dans les trois jours de sa dsignation, toutes les informations complmentaires qu'il juge ncessaires la
ralisation de sa mission. L'employeur rpond cette demande dans les cinq jours.
Article R2325-6-2
En cas d'application du 3 du I de l'article L. 2325-35, dfaut d'accord, l'expert remet son rapport dans un
dlai de huit jours compter de la notification de la dcision de l'Autorit de la concurrence ou de la
Commission europenne saisie du dossier. Ce rapport est prsent au cours de la deuxime runion du comit
prvue au deuxime alina de l'article L. 2323-20. Il demande l'employeur, au plus tard dans les trois jours
de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa mission. L'employeur
rpond cette demande dans les cinq jours.
Sous-section 2 : Dlai d'expertise technique
Article R2325-6-3
En cas de recours l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38, dfaut d'accord, l'expert remet son
rapport dans un dlai de vingt et un jours compter de sa dsignation. Il demande l'employeur, au plus tard
dans les trois jours de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa
mission. L'employeur rpond cette demande dans les cinq jours.
1216
Article R2325-7
Lorsqu'il est appel prendre les dcisions prvues aux articles L. 2325-38 et L. 2325-40, le prsident du
tribunal de grande instance statue en la forme des rfrs.
Section 5 : Formation des membres du comit d'entreprise
Article R2325-8
La liste des organismes de formation mentionne l'article L. 2325-44 est arrte par le prfet de rgion aprs
avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.
Chapitre VI : Dlgation unique du personnel
Article R2326-1
Les dispositions relatives au nombre de dlgus constituant la dlgation unique du personnel sont prvues
par l'article R. 2314-3.
Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements
Section 1 : Composition et fonctionnement du comit central d'entreprise
Article D2327-1
Sauf accord conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives, le nombre
des membres du comit central d'entreprise ne peut dpasser vingt titulaires et vingt supplants.
Article D2327-2
Dans les limites fixes l'article D. 2327-1, chaque tablissement peut tre reprsent au comit central
d'entreprise soit par un seul dlgu, titulaire ou supplant, soit par un ou deux dlgus titulaires et un ou
deux dlgus supplants.
Article R2327-3
1217
de l'entreprise est comptent pour la dtermination du nombre d'tablissements distincts et la rpartition des
siges entre les diffrents tablissements et les diffrentes catgories prvue au deuxime alina de l'article L.
2327-7.
Article R2327-4
Le secrtaire du comit central d'entreprise est dsign parmi ses membres titulaires.
Section 2 : Recours et contestations
Article R2327-5
dcision prise sur le fondement de l'article L. 2327-7 vaut dcision de rejet.
Article R2327-6
reprsentants syndicaux prvues l'article L. 2327-8 sont de la comptence du juge d'instance qui statue en
dernier ressort.
Les dispositions des articles R. 2324-24 et R. 2324-25 sont applicables ces contestations.
TITRE III : COMIT DE GROUPE
Chapitre Ier : Mise en place
Article R2331-1
La demande d'inclusion dans un groupe, mentionne au premier alina de l'article L. 2331-2, est transmise par
le chef de l'entreprise intresse au chef de l'entreprise dominante. Cette demande est adresse par lettre
La notification de la dcision du chef de l'entreprise dominante est adresse dans la mme forme.
Article R2331-2
Le comit d'entreprise ou les organisations syndicales reprsentatives de l'entreprise dominante ou d'une
entreprise du groupe peuvent saisir le tribunal de grande instance du sige de l'entreprise dominante pour les
litiges relatifs :
1 A la constitution et la composition du comit de groupe ;
2 A l'inclusion dans le comit de groupe.
1218
Article R2331-3
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent saisir le tribunal d'instance du sige de l'entreprise
dominante pour les litiges relatifs la dsignation des reprsentants du personnel au comit de groupe.
Le tribunal statue dans les conditions prvues l'article R. 2324-24 et R. 2324-25.
Article R2331-4
La saisine du tribunal de grande instance en application du II de l'article L. 2331-1 est, peine d'irrecevabilit,
accomplie dans les trois mois suivant la notification prvue l'article R. 2331-1.
A dfaut de notification, la saisine est accomplie l'expiration du dlai de trois mois prvu au premier alina
Lorsque le tribunal recourt une mesure d'instruction excute par un technicien, la provision valoir sur la
rmunration de ce technicien est avance par la socit dominante.
Chapitre II : Composition, lection et mandat
Article D2332-2
La reprsentation du personnel au comit de groupe, prvue l'article L. 2333-1, comprend trente membres au
plus.
Lorsque moins de quinze entreprises du groupe sont dotes d'un comit d'entreprise, le nombre de membres
du comit de groupe ne peut tre suprieur au double du nombre de ces entreprises.
Article R2332-1
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le
ressort duquel se trouve le sige de la socit dominante rpartit dans les conditions prvues au troisime
alina de l'article L. 2333-4 les siges au comit de groupe.
Il peut dsigner conformment l'article L. 2333-6 le remplaant d'un reprsentant du personnel qui cesse ses
fonctions au sein du comit.
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre, saisi d'un recours hirarchique contre ces
dcisions, vaut dcision de rejet.
Chapitre III : Fonctionnement
Article R2333-1
Le secrtaire du comit de groupe est dsign la majorit des voix parmi ses membres.
1219
TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU PROCDURE D'INFORMATION ET DE
CONSULTATION DANS LES ENTREPRISES DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE
Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord
Article R2343-1
Le secrtaire du comit d'entreprise europen est dsign la majorit des voix parmi ses membres.
Les membres du bureau sont lus parmi les membres du comit.
Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation et au comit institu
en l'absence d'accord
Section 1 : Rpartition des siges
Article R2344-1
Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation et au comit d'entreprise europen institu en l'absence
d'accord pour chacun des Etats mentionns l'article L. 2341-1 est fix selon les rgles suivantes :
1 Jusqu' 10 % de l'effectif total : 1 sige ;
2 De plus de 10 % 20 % de l'effectif total : 2 siges ;
1220
10 Plus de 90 % de l'effectif total : 10 siges.
Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres
Article R2344-3
au comit d'entreprise europen des salaris des tablissements ou des entreprises implants en France sont de
la comptence du tribunal d'instance du sige de l'entreprise ou de la filiale franaise dominante du groupe
d'entreprises de dimension communautaire.
Chapitre V : Suppression du comit
Article R2345-1
autoriser la suppression du comit d'entreprise europen dans les conditions nonces l'article L. 2345-1.
TITRE V : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT EUROPENNE ET COMIT DE
LA SOCIT EUROPENNE
Article D2351-1
Lorsque les dirigeants des socits participant la constitution de cette socit europenne dcident que son
sige est tabli sur le territoire franais, le projet de constitution de cette socit prcise que le groupe spcial
de ngociation est constitu au lieu de ce sige.
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par accord du groupe
spcial de ngociation
Section unique : Groupe spcial de ngociation
1221
Article D2352-1
Dans le dlai d'un mois compter de la publication du projet de constitution d'une socit europenne, les
dirigeants des socits participantes portent la connaissance de leurs organisations syndicales, de celle de
leurs filiales et tablissements qui disposent de reprsentants ou d'lus au sens du premier alina de l'article L.
2352-5 :
1 L'identit des socits, filiales et tablissements ;
2 Le lieu de leur implantation ;
3 Leur statut juridique ;
4 La nature de leurs activits.
Article D2352-2
Les dirigeants des socits participantes indiquent leurs organisations syndicales, leurs filiales et leurs
tablissements disposant de reprsentants ou d'lus :
1 Le nombre de leurs salaris, la date de la publication du projet de constitution, en France collge par
collge et dans les autres Etats membres ;
2 Les formes de participation existant au sens de l'article L. 2351-6 ;
3 Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation revenant chaque Etat membre, calcul
conformment aux dispositions de l'article L. 2352-3.
Article D2352-3
En cas de constitution de la socit europenne par voie de fusion et dans les hypothses mentionnes
l'article L. 2352-4, les dirigeants fixent le nombre des siges supplmentaires et indiquent ceux allous aux
socits ayant leur sige en France.
Article D2352-4
A dfaut de reprsentants ou d'lus dans l'entreprise, les renseignements mentionns aux articles D. 2352-1 et
D. 2352-2 sont communiqus directement, par tout moyen, aux salaris des socits, filiales et tablissements
intresss.
Article D2352-10
Lorsque seules certaines socits, filiales et tablissements ont un reprsentant ou un lu, les membres du
groupe spcial de ngociation sont :
1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2352-6 et suivants ;
2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2352-11.
Les nombres respectifs des membres dsigns et des membres lus pour pourvoir les siges revenant la
France au sein du groupe spcial de ngociation sont dtermins en fonction de la part des effectifs cumuls
des socits, filiales et tablissements ayant ou non un reprsentant ou un lu dans l'ensemble des effectifs des
1222
socits, filiales et tablissements implants en France. Cette dtermination se fait selon le systme de la
reprsentation proportionnelle au plus fort reste.
Article D2352-11
Lorsqu'aucune des socits, filiales et tablissements n'a de reprsentant ou d'lu, les membres du groupe
spcial de ngociation sont lus directement par les salaris.
L'lection a lieu collge par collge. Elle est commune l'ensemble des socits, filiales et tablissements.
La rpartition des siges entre les diffrentes catgories et la rpartition des salaris dans les collges
lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumuls dans les socits, filiales et tablissements.
Les listes de candidats comportent autant de noms que de siges revenant la France au sein du groupe
spcial de ngociation.
Le vote peut se drouler sparment dans les locaux de chaque socit, filiale ou tablissement. Le
dpouillement ne peut commencer avant la clture du dernier scrutin.
Les siges sont attribus chaque liste conformment aux dispositions des articles R. 2324-18 et suivants.
Article D2352-12
Lorsqu'un sige supplmentaire est attribu une socit participante en application de l'article L. 2352-4, ce
sige est attribu :
1 S'il existe un comit d'entreprise, l'organisation syndicale qui compte le plus de reprsentants au sein de ce
comit. En cas d'galit, le sige est attribu celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au
premier tour de scrutin de l'lection des membres de ce comit ;
2 En l'absence de comit d'entreprise, un reprsentant lu directement cet effet par les salaris de la
socit.
L'lection a lieu au scrutin uninominal un tour.
Article D2352-13
Les dsignations des membres du groupe spcial de ngociation sont notifies aux dirigeants de la socit,
filiale ou tablissement au sein duquel travaillent les reprsentants des salaris ou, le cas chant, l'organe de
direction mandat cet effet.
Les dirigeants des socits, filiales et tablissements transmettent aux dirigeants des socits participantes le
nom des personnes ainsi dsignes et celui des personnes lues en application des dispositions des articles D.
2352-10 D. 2352-12.
Ils font connatre ces informations leurs salaris, par affichage ou par tout autre moyen, ainsi qu'
Article D2352-6
Lorsqu'il existe des reprsentants ou des lus dans toutes les socits, filiales et tablissements, les
organisations syndicales dsignent les membres du groupe spcial de ngociation conformment aux
modalits fixes aux articles D. 2352-8 et D. 2352-9.
Article D2352-7
1223
L'organisation syndicale notifie l'employeur la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation
par lettre recommande avec avis de rception.
Article D2352-8
Pour procder la rpartition des siges du groupe spcial de ngociation entre les collges conformment
aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2352-5, l'effectif prendre en compte est la somme des
effectifs des salaris appartenant aux collges des socits, filiales et tablissements.
Il est dtermin un quotient gal l'effectif calcul au premier alina divis par le nombre de siges revenant
la France au sein du groupe spcial de ngociation.
Il est attribu chaque collge autant de siges que le total de ses effectifs dans chaque socit, filiale ou
tablissement contient de fois le quotient.
Le ou les siges non attribus par application des dispositions du troisime alina sont attribus au plus fort
reste. En cas d'galit de restes, le sige revient au collge qui reprsente le plus grand nombre de salaris.
Article D2352-9
Pour procder la rpartition des siges allous chaque collge entre les organisations syndicales, il est
calcul un quotient gal au nombre total d'lus de ce collge dans les comits d'entreprise ou d'tablissement
des socits, filiales et tablissements, divis par le nombre de siges attribus ce collge.
Il est attribu chaque organisation syndicale, par collge, autant de siges que son nombre d'lus dans ce
collge contient de fois le quotient.
Le ou les siges non attribus par application des dispositions du deuxime alina sont attribus au plus fort
reste. En cas d'galit de restes, le sige revient l'organisation syndicale qui a obtenu le plus grand nombre
de suffrages cumuls lors du premier tour des lections ayant conduit la dsignation de ses lus.
Article R2352-5
En application du premier alina de l'article L. 2352-3, le nombre de siges par Etat membre au sein du
groupe spcial de ngociation est gal :
10 De plus de 90 % de l'effectif total : 10 siges.
Article D2352-14
1224
Les dirigeants des socits participantes convoquent les membres du groupe spcial de ngociation une
premire runion. La convocation fixe la date de la runion. Elle est faite par lettre recommande avec avis de
rception.
Le dlai de six mois mentionn au deuxime alina de l'article L. 2352-9 court compter de la date de cette
premire runion.
Article D2352-15
Les membres du groupe spcial de ngociation sont tenus informs :
1 Du mode de constitution de la socit europenne et des effets de celui-ci pour les socits participantes
ainsi que pour leurs filiales et tablissements ;
2 Des modalits d'information, de consultation et de participation institues au sein de ces socits, filiales et
tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ en France ou dans un autre Etat membre de la
Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen ;
3 Des modalits de transfert des droits et obligations des socits participantes en matire de conditions
d'emploi rsultant de la lgislation et des relations collectives et individuelles de travail.
Article D2352-16
Pour le calcul des majorits de salaris mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2352-13,
chaque membre occupant un sige au sein du groupe spcial de ngociation allou un Etat membre
reprsente un nombre de salaris gal au nombre total des salaris employs dans les socits participantes,
les filiales et les tablissements situs dans cet Etat membre, divis par le nombre de siges attribus cet Etat
membre, arrondi l'entier infrieur.
Lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article L. 2352-4, le titulaire de chaque sige supplmentaire
reprsente un nombre de salaris gal l'effectif de la socit laquelle a t attribu ce sige. Le nombre
total des salaris calcul, pour l'Etat membre dans lequel est situe cette socit, conformment au premier
alina, est alors rduit concurrence de cet effectif.
Article R2352-17
Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce, par la
socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits relatives
l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2351-1, L. 2352-13, L.
2352-16 L. 2353-25, L. 2353-27 L. 2353-32 et L. 2354-1, sont transmis l'inspecteur du travail.
Article R2352-18
Le tribunal d'instance comptent pour statuer sur la contestation de la dsignation et de l'lection des membres
du groupe spcial de ngociation est celui dans le ressort duquel est situ le sige, selon le cas, de la socit
europenne, de la socit, de la filiale ou de l'tablissement concerns.
La contestation est forme, instruite et juge selon les modalits prvues aux articles R. 2324-24 et R.
2324-25.
Toutefois, la contestation est forme :
1 Dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation l'employeur ;
1225
2 Par les salaris, dans un dlai de quinze jours, compter de la date laquelle la dsignation l'employeur
ou l'lection est porte leur connaissance.
Article R2352-19
Les litiges auxquels donne lieu l'application des dispositions de la prsente section, autres que ceux
mentionns l'article R. 2352-18, sont ports devant le prsident du tribunal de grande instance du domicile
du dfendeur. Il statue en la forme des rfrs.
Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des salaris en l'absence
d'accord
Section unique : Comit de la socit europenne
Article D2353-1
Dans les hypothses prvues l'article L. 2353-2, est joint la demande d'immatriculation de la socit
europenne :
1 L'accord portant sur la mise en place du comit de la socit europenne et d'un systme de participation
des salaris prvu l'article L. 2353-2 ;
2 A dfaut de l'accord mentionn au 1, l'engagement crit des dirigeants des socits participantes de faire
application des dispositions des articles L. 2351-2, L. 2351-7, L. 2352-14, L. 2352-15, L. 2353-1, L. 2353-3
L. 2353-32, L. 2354-1.
Article D2353-2
Les membres du comit de la socit europenne sont :
2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2352-11 lorsque les conditions prvues l'article L.
2352-6 sont runies.
Article R2353-3
Les contestations relatives la dsignation des reprsentants des salaris et l'lection des membres du
comit de la socit europenne dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des socits
participantes, des tablissements ou filiales implants en France, sont de la comptence du tribunal d'instance
du sige de la socit europenne, de la socit participante ou de la filiale ou de l'tablissement intress.
Ces contestations sont formes, instruites et juges selon les modalits prvues aux articles R. 2324-24 et R.
2324-25.
Le recours est form dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation
l'employeur.
1226
Article R2353-4
Le secrtaire du comit de la socit europenne est dsign parmi ses membres.
Le bureau est lu parmi ses membres.
Article R2353-5
l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2351-1, L. 2352-13, L.
europenne
Article R2354-1
Le prsident du tribunal de grande instance du lieu du sige de la socit europenne statue en la forme des
rfrs sur toutes les contestations relatives l'application de l'article L. 2354-4.
Il ordonne la constitution d'un groupe spcial de ngociation si la composition du comit de la socit
europenne ou les modalits d'implication des salaris ne correspondent plus l'effectif ou la structure de la
socit.
TITRE VI : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE
ET COMIT DE LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE
Article D2361-1
Lorsque les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la constitution d'une
socit cooprative europenne dcident que son sige est tabli sur le territoire franais, le projet de
constitution de cette socit prcise que le groupe spcial de ngociation est constitu au lieu de ce sige.
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative europenne par accord du
groupe spcial de ngociation.
Section unique : Groupe spcial de ngociation.
Article D2362-1
1227
Dans le dlai d'un mois compter de la publication du projet de constitution d'une socit cooprative
europenne, les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la cration d'une
socit cooprative europenne portent la connaissance de leurs organisations syndicales, de celle de leurs
filiales et tablissements qui disposent de reprsentants ou d'lus au sens du premier alina de l'article L.
2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-5 :
1 L'identit des personnes morales ou des personnes physiques, filiales et tablissements ;
Article D2362-2
Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques indiquent leurs organisations syndicales,
leurs filiales et leurs tablissements disposant de reprsentants ou d'lus :
1 Le nombre de leurs salaris la date de la publication du projet de constitution, en France collge par
collge et dans les autres Etats membres ;
2 Lorsque la socit cooprative europenne n'est pas compose exclusivement de personnes physiques, les
formes de participation existant au sens de l'article L. 2361-4 en ce qu'il renvoie l'article L. 2351-6 ;
conformment aux dispositions de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3.
Article D2362-3
En cas de constitution de la socit cooprative europenne par voie de fusion et dans les hypothses
mentionnes l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-4, les dirigeants des personnes morales
fixent le nombre des siges supplmentaires et indiquent ceux allous aux socits ayant leur sige en France.
Article D2362-4
Lorsque les salaris des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements intresss sont
dpourvus de toute forme de reprsentation, les renseignements mentionns aux articles D. 2362-1 et D.
2362-2 leur sont directement communiqus par tout moyen.
Article D2362-10
Lorsque seules certaines personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements ont un
reprsentant ou un lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont :
1228
des personnes morales et personnes physiques, filiales et tablissements ayant ou non un reprsentant ou un
lu dans l'ensemble des effectifs des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements
implants en France. Cette dtermination se fait selon le systme de la reprsentation proportionnelle au plus
fort reste.
Article D2362-11
Lorsque aucune des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements n'a de reprsentant
ou d'lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont lus directement par les salaris.
L'lection a lieu collge par collge. Elle est commune l'ensemble des personnes morales ou personnes
physiques, filiales et tablissements.
lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumuls des personnes morales ou personnes
physiques, filiales et tablissements.
Le vote peut se drouler sparment dans les locaux de chaque personne morale ou personne physique, filiale
ou tablissement. Le dpouillement ne peut commencer avant la clture du dernier scrutin.
Article D2362-12
Lorsqu'un sige supplmentaire est attribu une personne morale ou personne physique en application de
l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-4, ce sige est attribu :
1 S'il existe un comit d'entreprise, l'organisation syndicale qui compte le plus de reprsentants au sein de
ce comit. En cas d'galit, le sige est attribu celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au
personne morale ou personne physique.
Article D2362-13
Les dsignations des membres du groupe spcial de ngociation sont notifies la personne morale ou la
personne physique, filiale ou tablissement au sein duquel travaillent les reprsentants des salaris ou, le cas
chant, l'organe de direction mandat cet effet.
1229
Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques, filiales et tablissements transmettent aux
dirigeants des personnes morales ou personnes physiques participantes le nom des personnes ainsi dsignes
et celui des personnes lues en application des dispositions des articles D. 2362-10 D. 2362-12.
Article D2362-6
Lorsqu'il existe des reprsentants ou des lus pour toutes les personnes morales ou personnes physiques,
filiales et tablissements, les organisations syndicales dsignent les membres du groupe spcial de ngociation
conformment aux modalits fixes aux articles D. 2362-8 et D. 2362-9.
Article D2362-7
Article D2362-8
l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2352-5, l'effectif
prendre en compte est la somme des effectifs des salaris appartenant aux collges des personnes morales et
des salaris assimils des personnes physiques, filiales et tablissements.
Il est attribu chaque collge autant de siges que le total de ses effectifs de chaque personne morale ou
personne physique, filiale ou tablissement contient de fois le quotient.
Article D2362-9
1230
Article R2362-5
En application du premier alina de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3, le nombre de
siges par Etat membre au sein du groupe spcial de ngociation est gal :
Article D2362-14
Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la cration de la socit
cooprative europenne convoquent les membres du groupe spcial de ngociation une premire runion. La
convocation fixe la date de la runion. Elle est faite par lettre recommande avec avis de rception.
premire runion.
Article D2362-15
1 Du mode de constitution de la socit cooprative europenne et des effets de celui-ci pour les personnes
morales et personnes physiques participantes ainsi que pour leurs filiales et tablissements ;
2 Des modalits d'information, de consultation et de participation institues au sein de ces personnes morales
ou personnes physiques, filiales et tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ en France ou dans
un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen ;
3 Des modalits de transfert des droits et obligations des personnes morales ou des personnes physiques
participantes en matire de conditions d'emploi rsultant de la lgislation et des relations collectives et
individuelles de travail.
1231
Article D2362-16
reprsente un nombre de salaris gal au nombre total des salaris employs dans les personnes morales
participantes, les filiales et les tablissements situs dans cet Etat membre, divis par le nombre de siges
attribus cet Etat membre, arrondi l'entier infrieur.
Lorsqu'il est fait application de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions de l'article L. 2352-4, le
titulaire de chaque sige supplmentaire reprsente un nombre de salaris gal l'effectif de la socit
laquelle a t attribu ce sige. Le nombre total des salaris calcul, pour l'Etat membre dans lequel est situe
cette socit, conformment au premier alina, est alors rduit concurrence de cet effectif.
Article R2362-17
l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2361-1 L. 2362-8, L.
Article R2362-18
du groupe spcial de ngociation est celui dans le ressort duquel est situ soit le sige, selon le cas, de la
socit cooprative europenne, de la personne morale, de la filiale ou de l'tablissement concern, soit le
domicile de la personne physique participant la constitution de la socit cooprative europenne.
2324-25.
Article R2362-19
1232
Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et participation des salaris en
l'absence d'accord.
Section unique : Comit de la socit cooprative europenne.
Article D2363-1
Dans les hypothses prvues l'article L. 2363-2, est joint la demande d'immatriculation de la socit
cooprative europenne :
1 L'accord portant sur la mise en place du comit de la socit cooprative europenne et, lorsque la socit
cooprative europenne n'est pas compose exclusivement de personnes physiques, d'un systme de
participation des salaris prvu l'article L. 2363-2 ;
2 A dfaut de l'accord mentionn au 1, l'engagement crit des dirigeants des personnes morales ou des
personnes physiques participantes de faire application des dispositions des articles L. 2361-2, L. 2361-5, L.
2362-9, L. 2363-1, L. 2363-3 L. 2363-11, L. 2364-1.
Article D2363-2
Les membres du comit de la socit cooprative europenne sont :
2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-6 sont runies.
Article R2363-3
comit de la socit cooprative europenne dont le sige se situe en France, ainsi qu' la dsignation des
reprsentants des salaris des personnes participantes, des tablissements ou filiales implants en France, sont
de la comptence du tribunal d'instance soit du sige, selon le cas, de la socit cooprative europenne, de la
personne morale, de la filiale ou de l'tablissement concern, soit du domicile de la personne physique
participant la constitution de la socit cooprative europenne.
2324-25.
l'employeur.
1233
Article R2363-4
Le secrtaire du comit de la socit cooprative europenne est dsign parmi ses membres.
Le bureau est lu parmi ses membres.
Article R2363-5
Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce, par les
dirigeants de la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits
relatives l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2361-1 L.
2362-8, L. 2362-10 L. 2363-6, L. 2363-8 L. 2363-11 et L. 2364-1, sont transmis l'inspecteur du travail.
cooprative europenne.
Article R2364-1
Le prsident du tribunal de grande instance du lieu du sige de la socit cooprative europenne statue en la
forme des rfrs sur toutes les contestations relatives l'application de l'article L. 2364-3 en ce qu'il renvoie
Il ordonne la constitution d'un groupe spcial de ngociation si la composition du comit de la socit
cooprative europenne ou les modalits d'implication des salaris ne correspondent plus l'effectif ou la
structure de la socit.
TITRE VII : PARTICIPATION DES SALARIS DANS LES SOCITS ISSUES DE FUSIONS
TRANSFRONTALIRES
Article D2371-1
Lorsque les dirigeants des socits participant la constitution d'une socit issue de la fusion transfrontalire
dcident que son sige est tabli sur le territoire franais, le projet de constitution de cette socit prcise que
le groupe spcial de ngociation prvu l'article L. 2372-1 est constitu au lieu de ce sige.
1234
Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une fusion transfrontalire par
accord du groupe spcial de ngociation
Section unique : Groupe spcial de ngociation
Article D2372-1
Dans le dlai d'un mois compter de la publication du projet de constitution d'une socit issue de la fusion
transfrontalire, les dirigeants des socits participantes portent la connaissance de leurs organisations
syndicales et celle de leurs filiales et tablissements qui disposent de reprsentants ou d'lus au sens de
1 L'identit des socits, filiales et tablissements ;
Article D2372-2
Les dirigeants des socits participantes indiquent leurs organisations syndicales, leurs filiales et leurs
tablissements disposant de reprsentants ou d'lus :
1 Le nombre de leurs salaris la date de la publication du projet de fusion, en France collge par collge et
dans les autres Etats membres ;
2 Les formes de participation existant au sens de l'article L. 2371-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2351-6 ;
conformment aux dispositions de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3.
Article D2372-3
Dans les hypothses mentionnes l' article L. 2352-4, les dirigeants fixent le nombre des siges
supplmentaires et indiquent ceux allous aux socits ayant leur sige en France.
Article D2372-4
Lorsque les socits, filiales et tablissements intresss sont dpourvus de toute forme de reprsentation, les
renseignements mentionns aux articles D. 2372-1 et D. 2372-2 sont directement communiqus, par tout
moyen, leurs salaris.
Article D2372-10
Lorsque seuls certains socits, filiales et tablissements ont un reprsentant ou un lu, les membres du groupe
spcial de ngociation sont :
1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2372-6 D. 2372-9 ;
1235
des socits, filiales et tablissements ayant ou non un reprsentant ou un lu dans l'ensemble des effectifs des
socits, filiales et tablissements implants en France. Cette dtermination se fait selon le systme de la
reprsentation proportionnelle au plus fort reste.
Article D2372-11
Lorsque aucune des socits et filiales et aucun des tablissements n'a de reprsentant ou d'lu, les membres
du groupe spcial de ngociation sont lus directement par les salaris.
L'lection a lieu collge par collge. Elle est commune l'ensemble des socits, filiales et tablissements.
lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumuls dans les socits, filiales et tablissements.
Le vote peut se drouler sparment dans les locaux de chaque socit, filiale ou tablissement. Le
dpouillement ne peut commencer avant la clture du dernier scrutin.
Article D2372-12
Lorsqu'un sige supplmentaire est attribu une socit participante en application de l'article L. 2372-3 en
ce qu'il renvoie l'article L. 2352-4, ce sige est attribu :
1 S'il existe un comit d'entreprise, l'organisation syndicale qui compte le plus de reprsentants au sein de
ce comit. En cas d'galit, le sige est attribu celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au
socit.
Article D2372-13
Les dsignations des membres du groupe spcial de ngociation sont notifies aux dirigeants de la socit,
filiale ou tablissement au sein duquel travaillent les reprsentants des salaris ou, le cas chant, l'organe de
direction mandat cet effet.
Les dirigeants des socits, filiales et tablissements transmettent aux dirigeants des socits participantes le
nom des personnes ainsi dsignes et celui des personnes lues en application des dispositions des articles D.
2372-10 D. 2372-12.
Article D2372-6
1236
Lorsqu'il existe des reprsentants ou des lus dans toutes les socits, filiales et tablissements, les
organisations syndicales dsignent les membres du groupe spcial de ngociation conformment aux
modalits fixes aux articles D. 2372-8 et D. 2372-9.
Article D2372-7
Article D2372-8
l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2352-5, l'effectif
prendre en compte est la somme des effectifs des salaris appartenant aux collges des socits, filiales et
tablissements.
Il est attribu chaque collge autant de siges que le total de ses effectifs dans chaque socit, filiale ou
tablissement contient de fois le quotient.
Article D2372-9
Article R2372-5
En application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3, le nombre de siges par Etat
membre au sein du groupe spcial de ngociation est gal :
1237
Article D2372-14
Les dirigeants des socits participantes convoquent les membres du groupe spcial de ngociation une
premire runion. La convocation fixe la date de la runion. Elle est faite par lettre recommande avec avis de
rception.
premire runion.
Article D2372-15
1 Du mode de constitution de la socit issue de la fusion transfrontalire et des effets de celui-ci pour les
socits participantes ainsi que pour leurs filiales et tablissements ;
2 Des modalits de participation institues au sein de ces socits participantes, filiales et tablissements, que
le lieu de leur implantation soit situ en France ou dans un autre Etat membre de la Communaut europenne
ou de l'Espace conomique europen ;
3 Des modalits de transfert des droits et obligations des socits participantes en matire de conditions
d'emploi rsultant de la lgislation et des relations collectives et individuelles de travail.
Article D2372-16
reprsente un nombre de salaris gal au nombre total des salaris employs dans les socits participantes,
les filiales et les tablissements situs dans cet Etat membre, divis par le nombre de siges attribus cet Etat
membre, arrondi l'entier infrieur.
Lorsqu'il est fait application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions de l'article L. 2352-4, le
titulaire de chaque sige supplmentaire reprsente un nombre de salaris gal l'effectif de la socit
laquelle a t attribu ce sige. Le nombre total des salaris calcul, pour l'Etat membre dans lequel est situe
cette socit, conformment au premier alina, est alors rduit concurrence de cet effectif.
Article R2372-17
socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits relatives la
participation des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2371-1 L. 2371-3, L.
2372-1 L. 2372-4, du second alina de l'article L. 2372-5 et des articles L. 2372-6 L. 2374-2 sont transmis
1238
Article R2372-18
du groupe spcial de ngociation est celui dans le ressort duquel est situ le sige, selon le cas, de la socit
issue de la fusion transfrontalire, de la socit, de la filiale ou de l'tablissement concern.
2324-25.
Article R2372-19
Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et participation des
salaris en l'absence d'accord
Section unique : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire
Article D2373-1
Dans les hypothses prvues l'article L. 2373-2, est joint la demande d'immatriculation de la socit issue
de la fusion transfrontalire :
1 L'accord portant sur la mise en place du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et, lorsque la
socit issue de la fusion transfrontalire n'est pas compose exclusivement de personnes physiques, d'un
systme de participation des salaris prvu l'article L. 2373-2 ;
2 A dfaut de l'accord mentionn au 1, l'engagement crit des dirigeants des socits participantes de faire
application des dispositions des articles L. 2371-4, L. 2372-5, deuxime alina, en ce qu'il renvoie l'article L.
2352-9, L. 2373-1, L. 2373-3, L. 2374-1.
Article D2373-2
Les membres du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire sont :
1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2372-6 D. 2372-9 ;
2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-6 sont runies.
1239
Article R2373-3
comit de la socit issue de la fusion transfrontalire dont le sige se situe en France, ainsi qu' la dsignation
des reprsentants des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France,
sont de la comptence du tribunal d'instance du sige de la socit issue de la fusion transfrontalire, de la
socit participante, de la filiale ou de l'tablissement concern.
2324-25.
l'employeur.
Article R2373-4
Le secrtaire du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire est dsign parmi ses membres.
Article R2373-5
Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce, par les
dirigeants de la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits
relatives la participation des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2371-1
L. 2371-3, L. 2372-1 L. 2372-4, du second alina de l'article L. 2372-5 et des articles L. 2372-6 L. 2374-2
sont transmis l'inspecteur du travail.
LIVRE IV : LES SALARIS PROTGS
TITRE Ier : CAS, DURES ET PRIODES DE PROTECTION
Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement
Article R2411-1
Les dispositions de l'article L. 2411-13 ne sont pas applicables au fonctionnaire titulaire membre du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement de sant, social et mdico-social
mentionn l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la
fonction publique hospitalire.
Pour l'application de ces dispositions aux agents non titulaires, la commission paritaire consultative
comptente pour les fonctionnaires titulaires exerant les mmes fonctions que l'agent intress est consulte.
TITRE II : PROCDURES D'AUTORISATION APPLICABLES LA RUPTURE OU AU
TRANSFERT DU CONTRAT
Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande
1240
Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement
Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du salari
Article R2421-1
La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu syndical, d'un salari mandat ou d'un conseiller du
salari est adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement dans lequel est employ l'intress.
Lorsque le dlgu syndical bnficie galement de la protection prvue aux sections 3 et 4 du chapitre Ier du
titre Ier de la partie lgislative, la demande est accompagne du procs-verbal de la runion du comit
d'entreprise.
Dans ce cas, sauf dans l'hypothse d'une mise pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la
date laquelle a t mis l'avis du comit d'entreprise.
Dans tous les cas, la demande nonce les motifs du licenciement envisag. Elle est transmise par lettre
Article R2421-2
Lorsqu'un licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours
concerne un ou plusieurs salaris mentionns l' article L. 2421-1, l' employeur joint la demande
d'autorisation de licenciement la copie de la notification du projet de licenciement adresse l'autorit
administrative en application de l'article L. 1233-46.
Article R2421-3
L'entretien pralable au licenciement a lieu avant la prsentation de la demande d'autorisation de licenciement
Article R2421-4
L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le salari peut, sur sa
demande, se faire assister d'un reprsentant de son syndicat.
L'inspecteur du travail prend sa dcision dans un dlai de quinze jours, rduit huit jours en cas de mise
pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande d'autorisation de licenciement. Il n'est prolong
que si les ncessits de l'enqute le justifient. L'inspecteur informe les destinataires mentionns l'article R.
2421-5 de la prolongation du dlai.
Article R2421-5
Elle est notifie par lettre recommande avec avis de rception :
1 A l'employeur ;
2 Au salari ;
3 A l'organisation syndicale intresse lorsqu'il s'agit d'un dlgu syndical.
1241
Article R2421-6
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress jusqu' la dcision
de l'inspecteur du travail.
Lorsque le dlgu syndical bnficie de la protection prvue l'article L. 2421-3, la consultation du comit
d'entreprise a lieu dans un dlai de dix jours compter de la date de la mise pied. La demande d'autorisation
de licenciement est prsente au plus tard dans les quarante-huit heures suivant la dlibration du comit
d'entreprise. S'il n'y a pas de comit d'entreprise, cette demande est prsente dans un dlai de huit jours
compter de la date de la mise pied.
La mesure de mise pied est prive d'effet lorsque le licenciement est refus par l'inspecteur du travail ou, en
cas de recours hirarchique, par le ministre.
Article R2421-7
L'inspecteur du travail et, en cas de recours hirarchique, le ministre examinent notamment si la mesure de
licenciement envisage est en rapport avec le mandat dtenu, sollicit ou antrieurement exerc par l'intress.
Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre du comit d'entreprise et membre du comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail
Article R2421-10
La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu du personnel, d'un membre du comit d'entreprise ou
d'un membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est adresse l'inspecteur du travail
dont dpend l'tablissement qui l'emploie.
Elle est accompagne du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise.
Except dans le cas de mise pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la date laquelle a
t mis l'avis du comit d'entreprise.
La demande nonce les motifs du licenciement envisag. Elle est transmise par lettre recommande avec avis
de rception.
Article R2421-11
L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le salari peut, sur sa
demande, se faire assister d'un reprsentant de son syndicat.
pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande d'autorisation de licenciement. Il n'est prolong
que si les ncessits de l'enqute le justifient. L'inspecteur avise de la prolongation du dlai les destinataires
mentionns l'article R. 2421-12.
Article R2421-12
Elle est notifie par lettre recommande avec avis de rception :
1 A l'employeur ;
2 Au salari ;
1242
3 A l'organisation syndicale intresse lorsqu'il s'agit d'un reprsentant syndical.
Article R2421-13
Lorsqu'un licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours
concerne un ou plusieurs salaris mentionns l' article L. 2421-3, l' employeur joint la demande
d'autorisation de licenciement la copie de la notification du projet de licenciement adresse l'autorit
administrative en application de l'article L. 1233-46.
Article R2421-14
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress jusqu' la dcision
de l'inspecteur du travail.
La consultation du comit d'entreprise a lieu dans un dlai de dix jours compter de la date de la mise pied.
La demande d'autorisation de licenciement est prsente dans les quarante-huit heures suivant la dlibration
du comit d'entreprise. S'il n'y a pas de comit d'entreprise, cette demande est prsente dans un dlai de huit
jours compter de la date de la mise pied.
La mesure de mise pied est prive d'effet lorsque le licenciement est refus par l'inspecteur du travail ou, en
cas de recours hirarchique, par le ministre.
Article R2421-15
La demande ralise en application du deuxime alina de l'article L. 2421-3 nonce les motifs du
licenciement envisag. Elle est transmise par lettre recommande avec avis de rception. Elle donne lieu
l'application des dispositions des articles R. 2421-11 R. 2421-14.
Article R2421-16
L'inspecteur du travail et, en cas de recours hirarchique, le ministre examinent notamment si la mesure de
licenciement envisage est en rapport avec le mandat dtenu, sollicit ou antrieurement exerc par l'intress.
Article R2421-8
L'entretien pralable au licenciement a lieu avant la consultation du comit d'entreprise faite en application de
A dfaut de comit d'entreprise, cet entretien a lieu avant la prsentation de la demande d'autorisation de
licenciement l'inspecteur du travail.
Article R2421-9
L'avis du comit d'entreprise est exprim au scrutin secret aprs audition de l'intress.
Lorsque le salari est inclus dans un licenciement collectif pour motif conomique de dix salaris ou plus dans
une mme priode de trente jours, la dlibration du comit d'entreprise ne peut avoir lieu :
1 Soit avant la seconde runion du comit prvue l'article L. 1233-29 ;
1243
2 Soit avant la troisime runion du comit prvue au deuxime alina de l'article L. 1233-35 ;
3 Soit avant la runion du comit prvue l'article L. 1233-58.
Section 2 : Procdure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement
Article R2421-17
La demande d'autorisation de transfert prvue l'article L. 2421-9 est adresse l'inspecteur du travail par
lettre recommande avec avis de rception quinze jours avant la date arrte pour le transfert.
Les dispositions des articles R. 2421-11 et R. 2421-12 s'appliquent.
Chapitre II : Contestation de la dcision administrative
Article R2422-1
Le ministre charg du travail peut annuler ou rformer la dcision de l'inspecteur du travail sur le recours de
l'employeur, du salari ou du syndicat que ce salari reprsente ou auquel il a donn mandat cet effet.
Ce recours est introduit dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision de l'inspecteur.
Le silence gard pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut dcision de rejet.
LIVRE V : LES CONFLITS COLLECTIFS
TITRE II : PROCDURE DE RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS
Article R2521-1
Dans les professions agricoles, les attributions confres en matire de conflits collectifs par le prsent titre au
ministre charg du travail sont exerces, en accord avec celui-ci, par le ministre charg de l'agriculture.
Chapitre II : Conciliation
Section 1 : Procdure de conciliation
Article R2522-1
Tout conflit collectif de travail est immdiatement notifi par la partie la plus diligente au prfet qui, en
liaison avec l'inspecteur du travail comptent, intervient en vue de rechercher une solution amiable.
1244
Article R2522-2
Les procdures de conciliation, autres que les procdures prvues contractuellement, sont engages par l'une
des personnes suivantes :
1 L'une des parties ;
2 Le ministre charg du travail ;
3 Le prfet.
Section 2 : Commissions de conciliation
Sous-section 1 : Comptence des commissions de conciliation
Paragraphe 1 : Commission nationale de conciliation
Article R2522-3
La Commission nationale de conciliation sige au ministre charg du travail. Elle est comptente pour
connatre des conflits collectifs de travail s'tendant l'ensemble du territoire national ou concernant plusieurs
rgions.
Article R2522-4
La Commission nationale peut tre saisie de tout conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale,
compte tenu de son importance, des circonstances particulires dans lesquelles il s'est produit et du nombre
des salaris intresss.
Elle est saisie :
1 Directement par le ministre charg du travail, soit de sa propre initiative, soit sur la proposition du prfet ;
2 A la demande des parties ou de l'une d'elles.
Paragraphe 2 : Commission rgionale, section dpartementale ou interdpartementale
Article R2522-5
La commission rgionale de conciliation est institue au sige de chaque direction rgionale des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Elle est comptente pour connatre des
conflits survenant l'intrieur de la circonscription de cette direction.
Lorsque les conditions locales le justifient, le ministre charg du travail peut, par arrt, crer des sections
comptence dpartementale ou interdpartementale au sein de chaque commission rgionale. Il peut prvoir la
constitution de plusieurs sections pour un mme dpartement.
Article R2522-6
Lorsque des sections comptence dpartementale ou interdpartementale existent, la section rgionale de la
commission rgionale reste comptente pour connatre des conflits collectifs survenant dans sa
circonscription.
1245
Les sections dpartementales ou interdpartementales sont comptentes pour les conflits survenant
l'intrieur de leur ressort.
Par drogation aux dispositions des premier et deuxime alinas, le conflit peut tre port devant la section
rgionale par dcision du prfet de rgion, soit sur la proposition du directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, soit la demande des parties ou de l'une d'elles.
Article R2522-7
Lorsque plusieurs rgions ou plusieurs dpartements limitrophes sont concerns par un conflit, les parties
peuvent se mettre d'accord pour porter le conflit devant l'une ou l'autre des commissions ou sections
comptentes. Le ministre charg du travail conserve la possibilit de saisir la commission nationale en
application de l'article R. 2522-4.
Sous-section 2 : Composition des commissions
Article R2522-10
La section comptence dpartementale comprend :
2 Cinq reprsentants des employeurs ;
3 Cinq reprsentants des salaris.
Article R2522-11
Lorsque le conflit concerne une branche d'activit pour laquelle les services des ministres chargs de
l'industrie, de l'quipement et des transports exercent en application d'une disposition lgislative les fonctions
normalement dvolues l'inspection du travail, les commissions ou sections prvues aux articles R. 2522-8
R. 2522-10 comprennent galement un reprsentant de l'administration concerne.
Article R2522-12
Les membres des commissions de conciliation sont nomms pour trois ans.
Article R2522-13
Les membres de la commission nationale sont nomms par arrt du ministre charg du travail.
Les membres des sections rgionales et ceux des sections comptence interdpartementale sont nomms par
arrt du prfet de rgion.
Les membres des sections comptence dpartementale sont nomms par arrt du prfet.
Article R2522-14
1246
Les reprsentants des employeurs et des salaris au sein des commissions et sections sont nomms sur
proposition des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives sur le plan national.
Ces organisations soumettent l'autorit investie du pouvoir de nomination des listes comportant des noms en
nombre double de celui des postes pourvoir.
Avant de procder aux nominations, le prfet prend l'avis du directeur rgional ou dpartemental du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle.
Article R2522-15
Des membres supplants, en nombre double de celui des membres titulaires, sont dsigns dans les mmes
conditions que ces derniers. Ils ne sigent qu'en l'absence des titulaires.
Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris au sein des sections rgionales,
interdpartementales et dpartementales sont choisis parmi les employeurs et les salaris qui exercent
effectivement leur activit professionnelle dans le ressort de ces sections.
Article R2522-16
Les membres des commissions ne doivent avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit
relative leurs droits civiques.
Article R2522-8
La Commission nationale de conciliation comprend :
2 Un reprsentant du ministre charg de l'conomie ;
Article R2522-9
La commission rgionale de conciliation comprend une section rgionale et, ventuellement, des sections
comptence dpartementale ou interdpartementale.
Les sections rgionale et interdpartementale comprennent :
1 Le prfet de rgion ou de dpartement ou son reprsentant, prsident ;
Sous-section 3 : Fonctionnement des commissions
Article R2522-17
En cas de recours par les parties la procdure de conciliation, la partie la plus diligente adresse au prsident
de la commission une requte exposant les points sur lesquels porte le dsaccord.
Lorsque le ministre charg du travail ou le prfet saisit la commission nationale ou rgionale de conciliation,
1247
la convocation adresse aux membres de la commission mentionne les points sur lesquels porte le dsaccord.
Ces requtes et communications sont inscrites leur date d'arrive sur les registres spciaux ouverts
respectivement au ministre charg du travail et dans chaque direction rgionale et dpartementale du travail,
de l'emploi et de la formation professionnelle.
Article R2522-18
Devant les commissions de conciliation, les parties peuvent tre assistes d'un membre de l'organisation
professionnelle d'employeurs ou de salaris laquelle elles appartiennent.
Lorsque les parties se font reprsenter, le reprsentant appartient la mme organisation que la partie qu'il
reprsente ou exerce effectivement, titre permanent, une activit dans l'entreprise o a lieu le conflit. Il est
dment mandat et a qualit pour conclure un accord de conciliation au nom de son mandant.
Article R2522-19
La convocation des parties au conflit est faite, sur la demande du prsident de la commission, soit par lettre
recommande avec avis de rception, soit par notification dlivre contre rcpiss sign par l'intress.
Lorsque l'une des parties ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant la commission dans les
conditions nonces aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2522-3, le prsident, aprs avoir constat
son absence, fixe une nouvelle date de runion au cours de la sance. La nouvelle runion ne peut avoir lieu
plus de huit jours aprs la date de la runion initialement fixe. Le prsident notifie cette date de runion la
partie prsente ou reprsente. Il convoque la partie dfaillante dans les formes prvues au premier alina.
Article R2522-20
Lorsqu'une partie rgulirement convoque ne comparat pas, sans motif lgitime, la nouvelle runion, le
prsident tablit un procs-verbal de carence. Ce procs-verbal indique les points de dsaccord prciss par la
partie prsente ou reprsente.
La non-comparution de la partie qui a introduit la requte de conciliation vaut renonciation la demande.
Article R2522-21
Lorsqu'un accord est intervenu devant une commission de conciliation, le prsident tablit et notifie aux
parties le procs-verbal. Ce dernier est communiqu dans le dlai de vingt-quatre heures au ministre charg du
travail et au prfet de la rgion ou du dpartement. Son dpt est ralis conformment aux dispositions de
l'article D. 2231-2.
Lorsque les parties ne parviennent pas un accord, un procs-verbal de non-conciliation est tabli et leur est
aussitt notifi par lettre recommande avec avis de rception. Ce procs verbal prcise les points sur lesquels
elles sont parvenues un accord et ceux sur lesquels le dsaccord persiste. Il est communiqu au ministre
charg du travail et au prfet de la rgion ou du dpartement dans les quarante-huit heures.
Le procs-verbal est, dans tous les cas, sign par le prsident, les membres de la commission ainsi que par les
parties prsentes ou leurs reprsentants.
Article R2522-22
Le secrtariat des commissions est assur par les services du ministre charg du travail.
1248
Article R2522-23
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des finances fixe les conditions dans
lesquelles sont alloues les indemnits de dplacement des membres des commissions et, pour les membres
autres que les fonctionnaires en activit, les vacations.
Chapitre III : Mdiation
Section 1 : Dsignation du mdiateur
Article R2523-1
Les listes de mdiateurs appels tre dsigns pour un conflit rgional, dpartemental ou local sont
prpares par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi, aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national.
Ces organisations disposent d'un dlai d'un mois pour prsenter leurs observations.
Les listes de mdiateurs comportent dix noms au moins de personnalits choisies dans les conditions prvues
au premier alina.
Chaque liste rgionale est arrte par le prfet de rgion. Elle est publie aux recueils des actes administratifs
des dpartements intresss.
Article R2523-2
La liste des mdiateurs appels tre dsigns par le ministre charg du travail pour un conflit incidence
nationale ou dont l'incidence s'tend plus d'une rgion comprend au moins trente noms de personnalits.
Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national disposent d'un dlai d'un mois
pour prsenter leurs observations sur cette liste.
Elle est publie au Journal officiel de la Rpublique franaise aprs la consultation.
Article R2523-3
Les listes des mdiateurs sont rvises tous les trois ans. Elles peuvent tre compltes tout moment.
Article R2523-4
La procdure de mdiation est engage :
1 Soit aprs l'chec d'une procdure de conciliation, par le ministre charg du travail ou par le prsident de la
commission rgionale de conciliation, la demande de l'une des parties ou de sa propre initiative ;
2 Soit directement, conformment aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2522-1, par le ministre
charg du travail ou, s'il s'agit d'un conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale, par le prfet.
Les parties peuvent prsenter conjointement des requtes fin de mdiation prcisant qu'elles entendent
recourir directement la mdiation et indiquant le nom du mdiateur choisi d'un commun accord. La dcision
de saisir directement le mdiateur est prise par le ministre s'il s'agit d'un conflit incidence nationale ou dont
l'incidence s'tend plus d'une rgion. Dans les autres cas, elle est prise par le prfet de rgion.
1249
Article R2523-5
Lorsque l'importance du conflit, son incidence gographique, le nombre de salaris concerns ou les
circonstances particulires dans lesquelles il s'est produit le ncessitent, le mdiateur peut tre dsign par le
Article R2523-6
Les mdiateurs peuvent faire appel des experts et des personnes qualifies qui n'ont fait l'objet d'aucune
interdiction, dchance ou capacit relative leurs droits civiques.
Section 2 : Procdure de mdiation
Article R2523-10
Lorsque la procdure de mdiation est engage par le ministre charg du travail ou par le prsident de la
commission rgionale de conciliation la demande de l'une des parties ou de sa propre initiative, le dossier
constitu sur le conflit est communiqu au mdiateur concomitamment la notification de sa dsignation.
Le mdiateur est saisi du conflit par une communication crite qui en prcise l'objet.
Article R2523-11
Le mdiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la
situation des salaris concerns par le conflit.
Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties la transmission
de tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif
susceptible de lui tre utile pour accomplir sa mission. Il peut faire appel des experts ainsi qu' toute
personne qualifie susceptible de l'clairer.
Les parties remettent au mdiateur un mmoire contenant leurs observations. Chaque mmoire est
communiqu par la partie qui l'a rdig la partie adverse.
Article R2523-12
Le mdiateur peut procder toutes auditions qu'il juge utiles. Il convoque les parties par lettre recommande
avec avis de rception ou par notification dlivre contre rcpiss. Elles peuvent, en cas d'empchement
grave, se faire reprsenter par une personne ayant qualit pour conclure un accord.
Les personnes morales parties au conflit sont tenues de se faire reprsenter devant le mdiateur dans les
conditions prvues aux articles L. 2522-3 et R. 2522-18.
Lorsque sans motif lgitime, une partie rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas
reprsenter, le mdiateur tablit, conformment aux dispositions de l'article L. 2523-8, un rapport qu'il envoie
au ministre charg du travail ou au prfet, aux fins de transmission au parquet.
Article R2523-13
1250
Le mdiateur peut, en accord avec les parties, suspendre l'laboration de sa recommandation et la subordonner
la reprise des discussions entre elles sous une forme et dans un dlai qu'il prcise.
Article R2523-14
Le rejet de la proposition de rglement du conflit du mdiateur prvue l'article L. 2523-6 est adress par
lettre recommande avec avis de rception.
Le mdiateur informe aussitt de ce rejet les autres parties au conflit par lettre recommande.
Article R2523-15
Lorsqu'il s'agit d'un conflit incidence nationale ou d'un conflit dont l'incidence s'tend plus d'une rgion ou
lorsqu'il s'agit du cas prvu l'article R. 2523-5, les documents mentionns au deuxime alina de l'article L.
2523-7 sont publis au Journal officiel de la Rpublique franaise par le ministre charg du travail.
Lorsqu'il s'agit d'un conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale, ces documents sont publis par le
prfet au recueil des actes administratifs du ou des dpartements intresss.
Article R2523-16
Le rapport du mdiateur prvu l'article L. 2523-7 peut tre rendu public sur dcision du ministre charg du
travail.
Article R2523-7
Lorsqu'il s'agit d'un conflit incidence nationale ou d'un conflit dont l'incidence s'tend plus d'une rgion, la
partie qui recourt la mdiation adresse une demande crite et motive au ministre charg du travail. Dans les
autres cas, la partie adresse la demande au prsident de la commission rgionale de conciliation comptente.
La demande prcise les points sur lesquels porte ou persiste le conflit.
Ds rception de la demande, le service administratif concern l'inscrit sur un registre spcial et constitue le
dossier.
Dans le cas prvu au quatrime alina de l'article R. 2523-4, la demande conjointe des parties est adresse au
ministre charg du travail ou au prfet de rgion, qui dsigne, s'il y a lieu, le mdiateur choisi et lui transmet le
dossier constitu sur le conflit.
Article R2523-8
Dans le cas d'un conflit incidence nationale ou dont l'incidence s'tend plus d'une rgion lorsque les parties
ne peuvent se mettre d'accord sur le choix d'un mdiateur dans un dlai de trois jours suivant le dpt de la
requte ou lorsque la procdure de mdiation est engage par le ministre charg du travail, celui-ci, aprs
avoir pris connaissance des propositions faites par les parties, dsigne le mdiateur parmi les personnes
figurant sur la liste prvue l'article.
1251
Article R2523-9
Dans le cas d'un conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale, lorsque les parties n'ont pu se mettre
d'accord sur le choix d'un mdiateur dans le dlai de trois jours suivant le dpt de la requte, ou lorsque la
procdure est engage soit par le prsident de la commission rgionale de conciliation, soit dans le cas du 2
de l'article R. 2523-4 par le prfet, celui-ci, sur proposition du directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dsigne le mdiateur parmi les personnes figurant
sur les listes mentionnes l'article R. 2523-1.
Section 3 : Indemnits et dpenses de dplacements
Article R2523-17
Pour chaque mdiation, une indemnit forfaitaire est alloue aux mdiateurs figurant sur les listes
mentionnes l'article R. 2523-3 ayant agi en cette qualit et en application des articles L. 2523-1 L.
2523-9.
Le taux de cette indemnit varie en fonction de l'importance du conflit.
L' indemnit alloue comprend le remboursement des frais de secrtariat, de correspondance ou de
dplacement ncessits par l'accomplissement de leur mission.
Article R2523-18
Lorsque les mdiateurs font appel des experts, ces derniers sont rmunrs la vacation.
Les personnes qualifies qui prtent leur concours aux mdiateurs peroivent une indemnit forfaitaire.
Article R2523-19
Le taux et les conditions d'attribution des indemnits forfaitaires prvues aux articles R. 2523-17 et R.
2523-18 et des vacations sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des
finances.
Article R2523-20
Les frais de dplacement et de sjour hors de leur rsidence supports par les mdiateurs, les experts et les
personnes qualifies pour l'accomplissement de leur mission, leurs sont rembourss dans les conditions
prvues par la rglementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat.
Chapitre IV : Arbitrage
Section 1 : Arbitre
Article R2524-1
1252
L'arbitre notifie la sentence aux parties dans un dlai de vingt-quatre heures aprs qu'elle a t prise. Cette
notification est faite par lettre recommande avec avis de rception.
Aprs cette notification, l'arbitre envoie un exemplaire de la sentence et des pices au vu desquelles elle a t
rendue au ministre charg du travail. Cet envoi, aux frais des parties, est adress sous pli recommand avec
avis de rception.
Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage
Sous-section 1 : Composition et fonctionnement
Article R2524-10
Le secrtaire et le secrtaire adjoint de la Cour suprieure d'arbitrage sont dsigns par le vice-prsident du
Conseil d'Etat parmi les fonctionnaires des services du Conseil d'Etat.
En cas de surplus d'activit, le service du secrtariat est assur :
1 Soit par des fonctionnaires recruts spcialement ;
2 Soit par des fonctionnaires mis la disposition de la cour par le ministre charg du travail.
Article R2524-11
La Cour suprieure d'arbitrage a son sige au Conseil d'Etat.
Article R2524-2
Les membres de la Cour suprieure d'arbitrage sont nomms par dcret pour une dure de trois ans.
Article R2524-3
La Cour suprieure d'arbitrage est compose, outre son prsident, vice-prsident du Conseil d'Etat ou
prsident de section au Conseil d'Etat en activit ou honoraire :
1 De quatre conseillers d'Etat en activit ou honoraires ;
2 De quatre hauts magistrats de l'ordre judiciaire en activit ou honoraires.
Article R2524-4
Des conseillers d'Etat et des magistrats, en activit ou honoraires, sont dsigns titre de supplants en
nombre gal celui des membres titulaires pour la mme dure.
Ils sont nomms pour une dure de trois ans par dcret pris sur le rapport conjoint du ministres charg du
travail et du garde des sceaux, ministre de la justice.
Article R2524-5
1253
En cas d'absence ou d'empchement du prsident de la Cour suprieure d'arbitrage, la prsidence de l'audience
est assure par le plus ancien des conseillers d'Etat, membre titulaire de la cour. La cour est dans ce cas
complte par un conseiller d'Etat, membre supplant.
Article R2524-6
Lorsque l'un des membres de la Cour suprieure d'arbitrage vient perdre la qualit en raison de laquelle il a
t nomm, il est procd par dcret la dsignation de son successeur. Le successeur reste en fonctions
jusqu' expiration de la dure normale des fonctions du membre remplac.
En cas de vacance par suite de dcs ou de dmission, la procdure de dsignation est identique.
Article R2524-7
Les membres de la Cour suprieure d'arbitrage ne peuvent dlibrer qu'en nombre impair. Si la cour se runit
en nombre pair, le membre le moins g s'abstient de dlibrer.
La cour ne statue que si cinq membres au moins sont prsents. La prsence de sept membres est exige
lorsque la cour rend une sentence dans les conditions prvues au troisime alina de l'article L. 2524-9.
Article R2524-8
Des matres des requtes ou des auditeurs au Conseil d'Etat, des conseillers rfrendaires ou des auditeurs la
Cour des comptes concluent dans chaque affaire.
Ils sont nomms commissaires du Gouvernement auprs de la cour respectivement par arrt du Premier
ministre et du garde des sceaux, ministre de la justice.
Article R2524-9
Des matres des requtes ou des auditeurs au Conseil d'Etat, des conseillers rfrendaires ou des auditeurs la
Cour des comptes sont adjoints la Cour suprieure d'arbitrage en qualit de rapporteurs.
Ils sont nomms dans les mmes formes que les commissaires du Gouvernement.
Ils ont voix consultative dans les affaires dont le rapport leur est confi.
Sous-section 2 : Procdure d'arbitrage
Article R2524-12
Les recours devant la Cour suprieure d'arbitrage sont forms par requtes crites et signes par les parties ou
un mandataire. Ce dernier justifie d'un mandat spcial et crit s'il n'est ni avocat au Conseil d'Etat et la Cour
de cassation, ni avocat rgulirement inscrit un barreau.
La requte est adresse au prsident de la cour par lettre recommande avec avis de rception.
Les recours sont forms dans un dlai de huit jours francs compter de la notification de la sentence. Ils ne
sont pas suspensifs.
A peine d'irrecevabilit, le recours comprend l'expos des moyens d'excs de pouvoir ou de violation de la loi
sur lequel il se fonde et est accompagn de la sentence attaque.
1254
Article R2524-13
La requte est accompagne :
1 De copies, en double exemplaire, de la requte et de la sentence attaque ;
2 D'une note prcisant les parties intresses et donnant leur adresse complte ;
3 Des copies de la requte en nombre gal celui des parties intresses ;
4 Des pices dont le requrant entend se servir.
Article R2524-14
Les requtes sont enregistres au secrtariat de la Cour suprieure d'arbitrage dans l'ordre de leur arrive.
Article R2524-15
Chaque affaire est instruite par un membre de la Cour suprieure d'arbitrage ou par un des rapporteurs adjoints
la cour dsign par le prsident.
Ds la rception de la requte, le rapporteur en donne communication au ministre charg du travail. Il lui
demande de produire le dossier envoy par l'arbitre et de prsenter, le cas chant, les observations qu'il juge
utiles.
Il avise chaque partie intresse par l'envoi d'une des copies jointes la requte de l'instance introduite devant
la cour. Il leur impartit un dlai pour prsenter leur mmoire.
Les parties sont invites prendre connaissance du dossier au secrtariat de la cour.
Article R2524-16
Les rles de chaque sance sont prpars par le commissaire du Gouvernement et arrts par le prsident de la
Cour suprieure d'arbitrage.
Ils sont communiqus au ministre charg du travail et, s'il y a lieu, au ministre de l'agriculture.
Les parties sont avises de la date de l'audience.
Article R2524-17
Le rapporteur lit son rapport l'audience.
Avant que le commissaire du Gouvernement prononce ses conclusions, le prsident peut autoriser soit les
parties, soit les avocats au Conseil d'Etat et la Cour de cassation, les avocats rgulirement inscrits au
barreau ou les mandataires des parties prsenter brivement des observations orales.
Article R2524-18
Les dcisions de la Cour suprieure d'arbitrage sont rendues au nom du peuple franais.
Elles contiennent l'analyse sommaire des moyens et les conclusions des recours. Elles visent les pices
soumises la cour et les lois dont il est fait application.
Elles sont signes par le prsident, le rapporteur et le secrtaire ou le secrtaire adjoint. Elles sont lues en
sance publique.
1255
Elles sont notifies par le prsident aux parties dans un dlai de vingt-quatre heures. Ces notifications sont
faites par lettre recommande avec avis de rception.
Article R2524-19
Les expditions des dcisions dlivres par le secrtaire ou le secrtaire adjoint de la Cour suprieure
d'arbitrage portent la formule excutoire suivante :
La Rpublique mande et ordonne au ministre (ajouter le dpartement ministriel dsign par la dcision) en
ce qui le concerne et tout huissier ce requis, en ce qui concerne les voies de droit commun contre les
parties prives, de pourvoir l'excution de la prsente dcision.
Article R2524-20
Les expditions des dcisions de la Cour suprieure d'arbitrage et tous les actes de procdure auxquels donne
lieu l'application de la prsente section portent la mention qu'ils sont faits en excution du chapitre IV du titre
II du livre V de la partie II du code du travail.
Le secrtariat de la cour communique les arrts et les sentences rendus au ministre charg du travail ou au
ministre charg de l'agriculture.
Les arrts et les sentences de la cour sont publis au Journal officiel de la Rpublique franaise.
Article R2524-21
Les audiences de la Cour suprieure d'arbitrage sont publiques.
Les dispositions des articles 438 et 439 du code de procdure civile sur la police des audiences sont
applicables la cour.
Article R2524-22
L'arrt de la Cour suprieure d'arbitrage est rendu au plus tard huit jours francs aprs que le recours a t
form.
Il prend effet le jour de sa notification.
Article R2525-1
Le fait pour une partie rgulirement convoque de ne pas comparatre, sans motif lgitime, devant la
commission de conciliation, ou de ne pas se faire reprsenter dans les conditions fixes aux premier et
deuxime alinas de l'article L. 2522-3, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime
classe.
Article R2525-2
Le fait, pour un employeur compris dans le champ d'application professionnel ou territorial d'une sentence
1256
arbitrale ou d'un accord intervenu au cours d'une procdure de conciliation ou de mdiation dont les
dispositions ont fait l'objet d'un arrt d'extension, de payer des salaires infrieurs ceux fixs par cette
sentence ou cet accord est puni de l'amende prvue l'article R. 2263-3.
LIVRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET
Article D2621-1
S'appliquent aux dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
les dispositions relatives :
1 Aux critres de reprsentativit syndicale, prvues au chapitre Ier du titre II du livre premier ;
2 Aux conditions de validit de ngociation et de conclusion des conventions et accords collectifs de travail,
prvues au chapitre Ier du titre III du livre II ;
3 Aux rgles applicables chaque niveau de ngociation, prvues au chapitre II du titre III du livre II ;
4 A la ngociation de branche et professionnelle, prvues la section 1 du chapitre Ier du titre IV du livre II ;
5 A la ngociation triennale de branche et professionnelle sur l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes, prvue la sous-section 2 de la section 2 du chapitre Ier du titre IV du livre II ;
6 A la ngociation triennale de branche et professionnelle des travailleurs handicaps, prvues la
sous-section 3 de la section 2 du chapitre Ier du titre IV du livre II ;
7 A la ngociation triennale de branche et professionnelle dans le domaine de la formation professionnelle et
l'apprentissage, prvues la sous-section 4 de la section 2 du chapitre Ier du titre IV du livre II ;
8 Aux conditions d'applicabilit des conventions et accords, prvues au chapitre Ier du titre VI du livre II ;
9 A l'effet de l'application des conventions et accords, prvues au chapitre II du titre VI du livre II ;
10 A la Commission nationale de la ngociation collective, prvues au titre VII du livre II.
Article D2621-2
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, le prfet
constate la reprsentativit des organisations d'employeurs et de salaris sur le fondement de l'enqute
Chapitre II : Ngociation collective conventions et accords collectifs de travail
Article D2622-1
En vue de la dfinition des lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles
et des niveaux de qualification, les conventions collectives conclues dans un dpartement d'outre-mer,
Saint-Barthlemy et Saint-Martin ainsi que leurs avenants prennent en compte, pour pouvoir tre tendus,
l'attestation de formation professionnelle mentionne l'article L. 2622-1.
1257
Article D2622-2
L'attestation de formation professionnelle dlivre dans les units du service militaire adapt correspond tout
document sign par le chef de corps sanctionnant la russite aux preuves d'valuation de la formation
professionnelle suivie, pendant huit cents heures au moins, au sein du corps de troupe.
Chapitre III : Les conflits collectifs
Section unique : Commission de conciliation
Sous-section 1 : Comptence
Article R2623-1
La commission de conciliation prvue l'article L. 2623-1 peut connatre de tout conflit collectif du travail
survenant dans le dpartement ou la collectivit o elle sige, l'exception des conflits collectifs de travail
concernant les personnels navigants.
Article R2623-2
La commission de conciliation comprend deux sections. L'une de ces sections connat les conflits collectifs de
travail dans les professions agricoles et l'autre les autres conflits collectifs de travail.
Article R2623-3
La commission de conciliation peut tre saisie :
1 Par la plus diligente des parties qui adresse au prsident de la commission de conciliation une requte crite
exposant les points sur lesquels porte le litige ;
2 Par le prfet.
Article R2623-4
Les saisines de la commission de conciliation restent la disposition des parties intresses soit la direction
du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, soit au service du travail, de l'emploi et de la
formation professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon.
La direction ou le service assure le secrtariat de la commission de conciliation.
Article R2623-10
En vue de la nomination des reprsentants des salaris et des employeurs, les organisations reprsentatives
1258
soumettent au prfet des listes comportant des noms en nombre double de celui des postes pourvoir pour
chacune des sections de la commission.
Ces noms sont choisis parmi les employeurs ou les salaris qui exercent effectivement leur activit
professionnelle dans le ressort de la commission.
Article R2623-11
Les membres supplants de la commission de conciliation sont dsigns dans les mmes conditions que les
membres titulaires.
Ils sigent en l'absence de ces derniers.
Article R2623-5
Les deux sections de la commission de conciliation comprennent :
2 Un fonctionnaire de catgorie A ;
3 Quatre huit reprsentants des employeurs ;
4 Quatre huit reprsentants des salaris.
Article R2623-6
Lorsque le conflit intresse la fois des professions agricoles et non agricoles, le prsident de la commission
de conciliation peut runir les membres des deux sections.
Article R2623-7
La section agricole de la commission de conciliation peut tre complte par un reprsentant du ministre
charg de l'agriculture, nomm par le prfet.
Lorsque le conflit concerne une branche d'activit pour laquelle les services du ministre charg de l'industrie
exercent les fonctions de contrle normalement dvolues l'inspection du travail, la section de la commission
des secteurs non agricoles peut tre complte par un reprsentant de l'administration concerne, nomm par
le prfet.
Article R2623-8
Un arrt prfectoral dtermine le nombre total de reprsentants des employeurs et des salaris.
Cet arrt nomme pour trois ans les membres de la commission de conciliation.
Article R2623-9
Les reprsentants des employeurs et des salaris sont nomms, aprs avis du directeur du travail, de l'emploi
et de la formation professionnelle, sur proposition des organisations reprsentatives d'employeurs et de
salaris au niveau national et des organisations reprsentatives au plan local.
1259
Article R2623-12
Lorsque le prsident de la commission de conciliation est saisi d'une demande de conciliation ou dcide, de sa
propre initiative, de mettre en oeuvre la procdure de conciliation, il adresse aux membres des sections
concernes une convocation prcisant les points sur lesquels porte le diffrend, la date et le lieu de la runion.
Il convoque les parties au conflit par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
Article R2623-13
Devant la commission de conciliation, les parties peuvent tre assistes d'un membre de l'organisation
d'employeurs ou de salaris laquelle elles appartiennent.
Article R2623-14
Lorsque les parties se font reprsenter, le reprsentant appartient la mme organisation que la partie qu'il
reprsente ou est salari dans l'entreprise o a lieu le conflit.
Il est dment mandat et a qualit pour conclure un accord de conciliation au nom de son mandant.
Article R2623-15
Lorsque l'une des parties ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant la commission de conciliation,
le prsident, aprs avoir constat son absence, fixe, dans les conditions fixes l'article L. 2522-3, une
nouvelle date de runion au cours de la sance. Il notifie cette date de runion la partie prsente ou
reprsente.
Il convoque la partie dfaillante par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main propre
contre dcharge.
Article R2623-16
Lorsqu'une partie rgulirement convoque ne comparat pas, sans motif lgitime, la nouvelle runion, le
prsident tablit un procs-verbal de carence. Ce procs-verbal indique les points de dsaccord prciss par la
partie prsente ou reprsente.
La non-comparution de la partie qui a introduit la requte de conciliation vaut renonciation la demande.
Article R2623-17
Lorsqu'un accord est intervenu devant une commission de conciliation, le prsident tablit et notifie aux
parties un procs-verbal. Son dpt est ralis auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle ou, Saint-Pierre-et-Miquelon, au service du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle.
Lorsque les parties ne parviennent pas un accord, un procs-verbal de non-conciliation est tabli et leur est
aussitt notifi par lettre recommande avec avis de rception. Ce procs-verbal prcise les points sur lesquels
1260
elles sont parvenues un accord et ceux sur lesquels le dsaccord persiste.
Les procs-verbaux sont communiqus dans les quarante-huit heures au prfet.
Article R2623-18
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des finances dtermine les conditions
dans lesquelles sont alloues les indemnits de dplacement des membres des commissions et, pour les
membres autres que les fonctionnaires en activit, les vacations.
Article R2623-19
La Commission nationale de conciliation sigeant auprs du ministre charg du travail ou celle sigeant
auprs du ministre charg de l'agriculture peut tre saisie d'un conflit collectif du travail se droulant dans un
ou des dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin ainsi qu' Saint-Pierre-et-Miquelon.
La procdure de conciliation se droule selon les rgles prvues la section 2 du chapitre II du titre II du livre
V.
TROISIME PARTIE : DURE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET
PARGNE SALARIALE
LIVRE Ier : DURE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGS
TITRE II : DURE DU TRAVAIL, RPARTITION ET AMNAGEMENT DES HORAIRES
Chapitre Ier : Dure du travail
Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences
Sous-section unique : Astreintes
Article R3121-1
En fin de mois, l'employeur remet chaque salari intress un document rcapitulant le nombre d'heures
d'astreinte accomplies par celui-ci au cours du mois coul ainsi que la compensation correspondante.
Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires
Sous-section 1 : Travail effectif
Article R3121-2
En cas de travaux insalubres et salissants, le temps pass la douche en application de l'article R. 4228-9 est
rmunr au tarif normal des heures de travail sans tre pris en compte dans le calcul de la dure du travail
effectif.
1261
Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires
Paragraphe unique : Contrepartie obligatoire en repos
Article D3121-10
L'absence de demande de prise de la contrepartie obligatoire en repos par le salari ne peut entraner la perte
de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur lui demande de prendre effectivement ses repos dans un dlai
maximum d'un an.
Article D3121-11
Le salari adresse sa demande de contrepartie obligatoire en repos l'employeur au moins une semaine
l'avance.
La demande prcise la date et la dure du repos.
Dans les sept jours suivant la rception de la demande, l'employeur informe l'intress soit de son accord, soit,
aprs consultation des dlgus du personnel, des raisons relevant d'impratifs lis au fonctionnement de
l'entreprise qui motivent le report de la demande.
En cas de report, l'employeur propose au salari une autre date l'intrieur du dlai de deux mois prvu
Article D3121-12
Lorsque des impratifs lis au fonctionnement de l'entreprise font obstacle ce que plusieurs demandes de
contrepartie obligatoire en repos soient simultanment satisfaites, les demandeurs sont dpartags, selon
l'ordre de priorit suivant :
1 Les demandes dj diffres ;
2 La situation de famille ;
3 L'anciennet dans l'entreprise.
Article D3121-13
La dure pendant laquelle la contrepartie obligatoire en repos peut tre diffre par l'employeur ne peut
excder deux mois.
Article D3121-14
Le salari dont le contrat de travail prend fin avant qu'il ait pu bnficier de la contrepartie obligatoire en
repos laquelle il a droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos reoit
une indemnit en espces dont le montant correspond ses droits acquis.
Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant qu'il ait pu
bnficier de la contrepartie obligatoire en repos laquelle il avait droit ou avant qu'il ait acquis des droits
suffisants pour pouvoir prendre ce repos. Elle est alors verse ceux des ayants droit qui auraient qualit pour
obtenir le paiement des salaires arrirs.
Cette indemnit a le caractre de salaire.
1262
Article D3121-7
Les conditions de mise en oeuvre de la contrepartie obligatoire en repos prvues au prsent paragraphe sont
applicables aux salaris des entreprises qui ne relvent pas d'un accord conclu en ce domaine entre des
organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives.
Article D3121-8
Le droit contrepartie obligatoire en repos est rput ouvert ds que la dure de ce repos, calcule selon les
modalits prvues au IV de l'article 18 de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la
dmocratie sociale et rforme du temps de travail, atteint sept heures. La journe ou demi-journe au cours de
laquelle le repos est pris est dduite du droit repos raison du nombre d'heures de travail que le salari aurait
accompli pendant cette journe ou cette demi-journe.
La contrepartie obligatoire en repos est prise dans un dlai maximum de deux mois suivant l'ouverture du
droit sous rserve des dispositions des articles D. 3121-12 et D. 3121-13.
Article D3121-9
La contrepartie obligatoire en repos peut tre prise par journe entire ou par demi-journe la convenance du
salari.
Elle est assimile une priode de travail effectif pour le calcul des droits du salari. Elle donne lieu une
indemnisation qui n'entrane aucune diminution de rmunration par rapport celle que le salari aurait
perue s'il avait accompli son travail.
Sous-section 4 : Contingent d'heures supplmentaires applicable en l'absence d'accord collectif
Article D3121-14-1
Le contingent annuel d'heures supplmentaires prvu l'article L. 3121-11 est fix deux cent vingt heures
par salari.
Le premier alina ne s'applique pas aux salaris mentionns l'article L. 3121-42 qui ont conclu une
convention de forfait en heures sur l'anne.
Section 3 : Dures maximales de travail
Sous-section 1 : Dure quotidienne maximale
Article D3121-15
Le dpassement de la dure quotidienne maximale du travail effectif, prvue l'article L. 3121-34, peut tre
autoris dans les cas o un surcrot temporaire d'activit est impos, notamment pour l'un des motifs suivants :
1 Travaux devant tre excuts dans un dlai dtermin en raison de leur nature, des charges imposes
l'entreprise ou des engagements contracts par celle-ci ;
1263
2 Travaux saisonniers ;
3 Travaux impliquant une activit accrue pendant certains jours de la semaine, du mois ou de l'anne.
Article D3121-16
La demande de drogation la dure quotidienne maximale de travail, accompagne des justifications utiles et
de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe, est adresse par
l'employeur l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai de quinze jours compter de la date de
rception de la demande l'employeur et aux reprsentants du personnel.
Article D3121-17
En cas d'urgence, l'employeur peut droger sous sa propre responsabilit, dans les hypothses envisages
l'article D. 3121-15, la dure quotidienne maximale du travail.
S'il n'a pas encore adress de demande de drogation, il prsente immdiatement l'inspecteur du travail une
demande de rgularisation accompagne des justifications et avis mentionns l'article D. 3121-16 et de
toutes explications ncessaires sur les causes ayant ncessit une prolongation de la dure quotidienne du
travail sans autorisation pralable.
S'il se trouve dans l'attente d'une rponse une demande de drogation, il informe immdiatement l'inspecteur
du travail de l'obligation o il s'est trouv d'anticiper la dcision attendue et en donne les raisons.
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai de quinze jours compter de la date de
rception de la demande l'employeur et aux reprsentants du personnel.
Article D3121-18
Les recours hirarchiques contre les dcisions prvues aux articles D. 3121-16 et D. 3121-17 sont forms
devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
dans le dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss en ont reu notification.
Article D3121-19
Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement
peut prvoir le dpassement de la dure maximale quotidienne de travail condition que ce dpassement n'ait
pas pour effet de porter cette dure plus de douze heures.
Sous-section 2 : Dures hebdomadaires maximales
Article R3121-20
Le dcret en Conseil d'Etat prvu l'article L. 3121-54 est pris aprs avis de la Commission nationale de la
1264
Article R3121-21
Les drogations la dure maximale hebdomadaire prvues au second alina de l'article L. 3121-35 et au
troisime alina de l'article L. 3121-36 ne peuvent tre accordes que pour une dure expressment fixe par
l'autorit comptente.
A l'expiration de cette dure, une nouvelle drogation ne peut rsulter que d'une dcision expresse faisant suite
une nouvelle demande des intresss, instruite dans les mmes conditions que la demande initiale.
La drogation est rvocable tout moment par l'autorit qui l'a accorde si les raisons qui en ont motiv
l'octroi viennent disparatre, notamment en cas de licenciements collectifs affectant les secteurs, rgions ou
entreprises ayant fait l'objet d'une drogation.
Article R3121-22
Les drogations la dure maximale hebdomadaire du travail peuvent tre assorties de mesures
compensatoires ayant pour objet, dans les entreprises bnficiaires :
1 Soit de ramener la dure hebdomadaire moyenne de travail moins de quarante-six heures pendant une
priode dtermine postrieure la date d'expiration de la drogation ;
2 Soit de prvoir, en faveur des salaris, des priodes de repos complmentaire ;
3 Soit d'abaisser, pendant une priode limite, la dure maximale du travail.
La nature et les conditions de cette compensation sont fixes par la dcision de drogation.
Paragraphe 2 : Drogation la dure maximale hebdomadaire absolue
Article R3121-23
La drogation la dure maximale hebdomadaire absolue du travail prvue l'article L. 3121-35 est accorde
par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Elle
ne peut l'tre qu'en cas de circonstance exceptionnelle entranant temporairement un surcrot extraordinaire de
travail.
La demande de drogation est adresse par l'employeur l'inspecteur du travail.
Elle est assortie de justifications sur les circonstances exceptionnelles qui la motivent et prcise la dure pour
laquelle la drogation est sollicite.
Elle est accompagne de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi prend sa
dcision au vu d'un rapport tabli par l'inspecteur du travail et indiquant notamment si la situation de
l'entreprise requrante justifie le bnfice de la drogation.
La dcision prcise l'ampleur de la drogation ainsi que la dure pour laquelle elle est accorde.
Paragraphe 3 : Drogation la dure hebdomadaire maximale moyenne
Article R3121-24
La drogation la dure hebdomadaire maximale moyenne prvue au troisime alina de l'article L. 3121-36
revt l'une des modalits suivantes :
1 Le dpassement de la dure moyenne hebdomadaire de quarante-six heures sur une priode de douze
1265
semaines conscutives ;
2 La rpartition de cette mme moyenne sur une priode de plus de douze semaines ;
3 La combinaison des deux modalits prcdentes.
La dcision de drogation prcise la modalit, l'ampleur et les autres conditions du dpassement autoris.
Article R3121-25
La demande de drogation concernant l'ensemble d'un secteur d'activit sur le plan national est adresse par
l'organisation d'employeurs intresse au ministre charg du travail.
Celui-ci prend sa dcision aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives
dans le secteur considr, en tenant compte des conditions conomiques et la situation de l'emploi dans ce
secteur.
Article R3121-26
La demande de drogation concernant un secteur d' activit sur le plan local, dpartemental ou
interdpartemental est adresse par l'organisation d'employeurs intresse au directeur rgional des
Celui-ci instruit la demande aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives
intresses, en tenant compte des conditions conomiques et de la situation de l'emploi propres la rgion et
au secteur considrs.
La dcision est prise par le ministre charg du travail ou par dlgation, par le directeur rgional des
Article R3121-27
Lorsqu'une drogation est accorde en application des articles R. 3121-25 ou R. 3121-26, l'entreprise
intresse ne peut user de cette drogation qu'aprs dcision de l'inspecteur du travail qui statue sur le principe
et les modalits de l'application de celle-ci, aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, s'il en existe.
Article R3121-28
L'employeur qui ne relve pas d'un secteur couvert par l'une des dcisions prvues aux articles R. 3121-25 et
R. 3121-26 peut, pour faire face des situations exceptionnelles propres son entreprise, demander une
drogation particulire.
Cette demande est motive et adresse, accompagne de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, de celui des
dlgus du personnel, s'il en existe, l'inspecteur du travail qui la transmet au directeur rgional des
Celui-ci prend sa dcision au vu d'un rapport tabli par l'inspecteur et indiquant, notamment, si la situation de
l'entreprise requrante est de nature justifier l'octroi de la drogation.
Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires
1266
Section 1 : Amnagement des horaires
Sous-section 1 : Equipes successives en cycle continu
Article R3122-1
Dans les tablissements ou parties d'tablissements industriels pratiquant le mode de travail par quipes
successives selon un cycle continu, l'affectation d'un salari deux quipes successives est interdite, sauf
titre exceptionnel et pour des raisons imprieuses de fonctionnement.
Lorsque l'affectation une deuxime quipe a prolong la dure du travail de plus de deux heures, les motifs
en sont communiqus dans les quarante-huit heures par l'employeur l'inspecteur du travail.
Sous-section 2 : Horaires individualiss
Article R3122-2
En cas d'horaires individualiss, dfaut de stipulations diffrentes d'une convention ou d'un accord collectif
de travail tendu ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement, le report d'heures d'une semaine une autre
ne peut excder trois heures et le cumul des reports ne peut avoir pour effet de porter le total des heures
reportes plus de dix.
Article R3122-3
La dcision d'autoriser le recours aux horaires individualiss, prise par l'inspecteur du travail en application de
l'article L. 3122-24, est notifie dans les deux mois suivant le dpt de la demande par l'employeur.
Sous-section 3 : Rcupration des heures perdues
Article R3122-4
Les heures perdues dans les cas prvus l'article L. 3122-27 ne sont rcuprables que dans les douze mois
prcdant ou suivant leur perte.
L'inspecteur du travail est pralablement inform par l'employeur des interruptions collectives de travail et des
modalits de la rcupration.
Si le travail est interrompu par un vnement imprvu, l'information est donne immdiatement.
Article R3122-5
Les heures de rcupration ne peuvent tre rparties uniformment sur toute l'anne.
Elles ne peuvent augmenter la dure du travail de l'tablissement ou de la partie d'tablissement de plus d'une
heure par jour, ni de plus de huit heures par semaine.
1267
Article R3122-6
L'employeur ne peut licencier pour insuffisance d'activit, dans le dlai d'un mois succdant une priode de
rcupration, les salaris habituellement employs dans l'tablissement ou partie d'tablissement o ont t
accomplies des heures de rcupration ou des heures supplmentaires.
Cette disposition ne s'applique pas aux salaris embauchs temporairement pour faire face un surcrot
extraordinaire de travail.
Article R3122-7
La facult de rcupration est, en cas de chmage extraordinaire et prolong survenant dans une profession,
suspendue pour cette profession :
1 Par arrt du ministre charg du travail soit pour l'ensemble du territoire, soit pour une ou plusieurs rgions
;
2 Par dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi pour des tablissements spcialement dtermins.
Sous-section 4 : Rpartition de l'horaire sur une priode de quatre semaines au plus
Article D3122-7-1
En l'absence d'accord collectif, la dure du travail de l'entreprise ou de l'tablissement peut tre organise sous
forme de priodes de travail, chacune d'une dure de quatre semaines au plus.
L'employeur tablit le programme indicatif de la variation de la dure du travail. Ce programme est soumis
pour avis, avant sa premire mise en oeuvre, au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel,
s'ils existent.
Les modifications du programme de la variation font galement l'objet d'une consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils existent.
L'employeur communique au moins une fois par an au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du
personnel un bilan de la mise en oeuvre du programme indicatif de la variation de la dure du travail.
Les salaris sont prvenus des changements de leurs horaires de travail dans un dlai de sept jours ouvrs au
moins avant la date laquelle ce changement intervient.
Article D3122-7-2
Lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article D. 3122-7-1, la rmunration mensuelle des salaris
des entreprises organisant des priodes de travail sur quatre semaines au plus est indpendante de l'horaire
rel. Elle est calcule sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires.
Article D3122-7-3
En application du 2 de l'article L. 3122-4, sont des heures supplmentaires les heures effectues :
1 Au-del de trente-neuf heures par semaine.
2 Au-del de la dure moyenne de trente-cinq heures hebdomadaires calcule sur la priode de rfrence de
1268
quatre semaines au plus, dduction faite, le cas chant, des heures supplmentaires comptabilises au titre du
dpassement de la dure hebdomadaire.
En cas d'arrive ou dpart en cours de priode de quatre semaines au plus, les heures accomplies au-del de
trente-cinq heures hebdomadaires sont des heures supplmentaires. Les semaines o la dure de travail est
infrieure trente-cinq heures, le salaire est maintenu sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires.
En cas d'absence rmunre, le temps non travaill n'est pas rcuprable et est valoris sur la base du temps
qui aurait t travaill si le salari avait t prsent, heures supplmentaires comprises.
Section 2 : Travail de nuit
Sous-section 1 : Dfinitions
Article R3122-8
En l'absence de dfinition par une convention ou accord collectif de travail tendu, est considr comme
travailleur de nuit, au sens de l'article L. 3122-31, le travailleur qui accomplit, pendant une priode de douze
mois conscutifs, deux cent soixante dix heures de travail.
Sous-section 2 : Drogations
Paragraphe 1 : Drogations la dure de travail quotidienne
Article R3122-10
Il peut tre drog la dure maximale quotidienne de huit heures sur autorisation de l'inspecteur du travail,
en cas :
1 De faits rsultants des circonstances trangres l'employeur, anormales et imprvisibles ;
2 D'vnements exceptionnels dont les consquences n'auraient pu tre vites.
Article R3122-11
La demande de drogation la dure maximale quotidienne de travail, accompagne des justifications utiles,
de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe, et du procs-verbal de
consultation des dlgus syndicaux, s'il en existe, est adresse par l'employeur l'inspecteur du travail.
En l'absence de dlgu syndical, de comit d'entreprise et de dlgus du personnel, la demande est
accompagne d'un document attestant une information pralable des salaris.
Article R3122-12
La drogation ne peut tre accorde par l'inspecteur du travail que si des priodes de repos d'une dure au
moins quivalente au nombre d'heures accomplies au-del de la dure maximale quotidienne sont attribues
aux salaris intresss. Ce repos est pris dans les plus brefs dlais l'issue de la priode travaille.
Lorsque, dans des cas exceptionnels, le bnfice de ce repos n'est pas possible pour des raisons objectives, une
contrepartie quivalente permettant d'assurer une protection approprie au salari intress est prvue par
1269
accord collectif de travail.
Article R3122-13
Le recours hirarchique form contre la dcision de l'inspecteur du travail est port devant le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le dlai d'un
mois suivant la date laquelle les intresss en ont reu notification.
Article R3122-14
L'employeur peut droger, sous sa propre responsabilit, la dure maximale quotidienne de huit heures
lorsque les circonstances mentionnes l'article R. 3122-10 impliquent :
1 L'excution de travaux urgents en vue d'organiser des mesures de sauvetage ;
2 La prvention d'accidents imminents ;
3 La rparation d'accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments.
S'il n'a pas encore adress de demande de drogation, l'employeur prsente immdiatement l'inspecteur du
travail une demande de rgularisation accompagne des justifications, de l'avis du comit d'entreprise ou,
dfaut des dlgus du personnel, s'il en existe, du procs-verbal de consultation des dlgus syndicaux, s'il
en existe, et de toutes explications ncessaires sur les causes ayant ncessit une prolongation de la dure
quotidienne du travail sans autorisation pralable.
S'il se trouve dans l'attente d'une rponse une demande de drogation, il informe immdiatement l'inspecteur
du travail de l'obligation o il s'est trouv d'anticiper la dcision attendue et en donne les raisons.
Article R3122-15
L'inspecteur du travail saisit d'une demande de drogation, en application du prsent paragraphe, fait connatre
sa dcision, dans un dlai de quinze jours compter de la date de rception de la demande, l'employeur et,
s'il y a lieu, aux reprsentants du personnel.
Article R3122-9
Il peut tre drog, par convention ou accord collectif de branche tendu ou par convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement, la dure maximale quotidienne de huit heures fixe l'article L. 3122-34
pour les salaris exerant :
1 Des activits caractrises par l'loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari ou par
l'loignement entre diffrents lieux de travail du salari ;
2 Des activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer la
protection des biens et des personnes ;
3 Des activits caractrises par la ncessit d'assurer la continuit du service ou de la production.
Paragraphe 2 : Affectation des postes de nuit en l'absence d'accord
Article R3122-16
1270
La demande d'autorisation d'affectation de travailleurs des postes de nuit prsente l'inspecteur du travail
par l'employeur sur le fondement de l'article L. 3122-36 justifie, de faon circonstancie :
1 Les contraintes propres la nature de l'activit ou au fonctionnement de l'entreprise qui rendent ncessaire
le travail de nuit eu gard aux exigences de continuit de l'activit conomique ou des services d'utilit sociale
;
2 Le caractre loyal et srieux de l'engagement pralable de ngociations dans le dlai maximum de douze
mois prcdant la demande ;
3 L'existence de contreparties et de temps de pause ;
4 La prise en compte des impratifs de protection de la sant et de la scurit et des salaris.
L'avis des dlgus syndicaux et du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel est joint la demande.
En l'absence de dlgu syndical, de comit d'entreprise et de dlgu du personnel, la demande est
accompagne d'un document attestant une information pralable des salaris.
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai de trente jours compter de la date de rception
de la demande l'employeur et aux reprsentants du personnel.
Article R3122-17
Le recours hirarchique dirig contre la dcision de l'inspecteur du travail est port devant le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, et est form dans un
dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss ont reu notification de la dcision conteste.
Sous-section 3 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit
Article R3122-18
Les travailleurs de nuit bnficient d'une surveillance mdicale renforce qui a pour objet de permettre au
mdecin du travail d'apprcier les consquences ventuelles du travail de nuit pour leur sant et leur scurit,
notamment du fait des modifications des rythmes chronobiologiques, et d'en apprhender les rpercussions
potentielles sur leur vie sociale.
Article R3122-19
La surveillance mdicale renforce des travailleurs de nuit s'exerce dans les conditions suivantes :
1 Un travailleur ne peut tre affect un poste de nuit que s'il a fait l'objet d'un examen pralable par le
mdecin du travail et si la fiche d'aptitude atteste que son tat de sant est compatible avec une telle
affectation. Cette fiche indique la date de l'tude du poste de travail et celle de la dernire mise jour de la
fiche d'entreprise lorsqu'elle est exigible. Elle est renouvele tous les six mois, aprs examen du travailleur par
le mdecin du travail ;
2 Le mdecin du travail est inform par l'employeur de toute absence, pour cause de maladie, des travailleurs
de nuit ;
3 En dehors des visites priodiques, le travailleur peut bnficier d'un examen mdical sa demande. Le
mdecin du travail prescrit, s'il le juge utile, des examens spcialiss complmentaires lesquels sont la
charge de l'employeur ;
4 Des recommandations prcisant les modalits des examens pratiquer en vue d'assurer la surveillance
mdicale des travailleurs de nuit font l'objet, en tant que de besoin, d'un arrt conjoint des ministres chargs
du travail et de l'agriculture.
Article R3122-20
1271
Le mdecin du travail analyse les consquences du travail nocturne, notamment de l'alternance des postes et
de la priodicit de cette dernire, lorsque des quipes fonctionnant en alternance comportent un poste de nuit.
A cet effet, il procde, pendant les priodes au cours desquelles sont employs les travailleurs de nuit,
l'tude des conditions de travail et du poste de travail. Il analyse ensuite pour chaque travailleur le contenu du
poste et ses contraintes.
A partir des lments ainsi recueillis, il conseille l'employeur sur les meilleures modalits d'organisation du
travail de nuit en fonction du type d'activit des travailleurs.
Article R3122-21
Le mdecin du travail informe les travailleurs de nuit, en particulier les femmes enceintes et les travailleurs
vieillissants, des incidences potentielles du travail de nuit sur la sant. Cette information tient compte de la
spcificit des horaires, fixes ou alterns. Il les conseille sur les prcautions ventuelles prendre.
Article R3122-22
Pour les entreprises employant des travailleurs de nuit, le rapport annuel d'activit du mdecin du travail,
prvu l'article D. 4624-42, traite du travail de nuit tel qu'il a t pratiqu dans l'entreprise au cours de l'anne
considre.
Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent
Section 1 : Travail temps partiel
Sous-section 1 : Mise en oeuvre l'initiative de l'employeur
Article D3123-1
L'avis du comit d'entreprise prvu l'article L. 3123-2 pour la mise en oeuvre d'horaires temps partiel est
transmis dans un dlai de quinze jours l'inspecteur du travail.
Article R3123-2
Le bilan du travail temps partiel prvu l'article L. 3123-3 porte notamment sur :
1 Le nombre, le sexe et la qualification des salaris concerns, ainsi que les horaires de travail temps partiel
pratiqus ;
2 Le nombre d'heures complmentaires accomplies par les salaris temps partiel.
Lors de la runion o est discut ce bilan du travail temps partiel ralis, l'employeur explique les raisons
qui l'ont amen refuser des salaris temps complet de passer temps partiel et des salaris temps
partiel de travailler temps complet.
1272
Sous-section 2 : Mise en oeuvre la demande du salari
Article D3123-3
En l'absence de stipulation relative au temps partiel dans la convention ou l'accord collectif de travail, la
demande du salari de bnficier d' un horaire temps partiel est adresse l' employeur par lettre
La demande prcise la dure du travail souhaite ainsi que la date envisage pour la mise en oeuvre du nouvel
horaire.
Elle est adresse six mois au moins avant cette date.
L'employeur rpond la demande du salari par lettre recommande avec avis de rception dans un dlai de
trois mois compter de la rception de celle-ci.
Section 2 : Travail intermittent
Article D3123-4
En application de l'article L. 3123-35, est inscrit sur la liste des secteurs dans lesquels la nature de l'activit ne
permet pas de fixer avec prcision, dans le contrat de travail intermittent, les priodes de travail et la
rpartition des heures de travail au sein de ces priodes le secteur du spectacle vivant et enregistr.
Article R3124-1
Le fait de mconnatre les stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou,
dfaut, celles d'une convention ou d'un accord de branche, conformes aux dispositions des articles L. 3121-11,
L. 3121-11-1, L. 3121-15, L. 3121-16, L. 3121-20 et L. 3121-22 L. 3121-25, ainsi que du IV de l'article 18
de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de
travail est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Les infractions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.
Article R3124-10
Le fait de ne pas accorder une majoration de salaire de 25 % pour chaque heure complmentaire accomplie
au-del du dixime de la dure stipule au contrat en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3123-19
ou du II de l'article 14 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du temps de
travail, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.
Article R3124-11
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues par
les articles L. 3121-35 L. 3121-37, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime
classe.
1273
Article R3124-13
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article R. 3121-23, relatives la dure maximale hebdomadaire
absolue, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois
qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.
Article R3124-15
Le fait de mconnatre les dispositions relatives au travail de nuit prvues par les articles L. 3122-29 L.
3122-45, L. 3163-1 et L. 3163-2 ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende
prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns
par l'infraction.
Article R3124-16
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3163-3, applicable au travail des jeunes travailleurs de
seize dix huit ans pour la ralisation de travaux passagers en cas d'extrme urgence, est puni de l'amende
prvue pour les contraventions de la quatrime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns
par l'infraction.
Article R3124-2
Le fait d'appliquer les stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement ou d'une
convention ou d'un accord de branche contraires aux dispositions des articles L. 3121-11, L. 3121-11-1, L.
3121-15, L. 3121-16, L. 3121-20 et L. 3121-22 L. 3121-25, ainsi que du IV de l'article 18 de la loi n
2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail, est puni
d'une amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3124-3
Le fait de mconnatre les dispositions relatives la dure lgale hebdomadaire et la dure quotidienne
maximale du travail prvues par les articles L. 3121-10 et L. 3121-34 ainsi que celles des dcrets prvus par
les articles L. 3121-52 et L. 3122-46, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime
classe.
Article R3124-4
1274
Le fait de ne pas accorder les compensations prvues l'article L. 3121-7 en cas d'astreinte, est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Le fait de ne pas remettre chaque salari concern ou de ne pas avoir conserv la disposition de
l'inspection du travail le document rcapitulant le nombre d'heures d'astreinte accompli par salari et par mois
et la compensation correspondante est puni de la mme peine.
Article R3124-5
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, le fait d'employer un salari
temps partiel ou un salari en contrat de travail intermittent en omettant d'tablir un contrat de travail crit
mentionnant les lments suivants :
1 Pour un salari temps partiel autre que celui mentionn au 2, la dure du travail de rfrence, la
rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois et les limites dans
lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires ;
2 Pour un salari employ en application d'une convention ou d'un accord collectif de travail mentionn
l'article L. 3122-2, la dure du travail de rfrence ;
3 Pour un salari employ en application d'une convention ou d'un accord collectif de travail mentionn
l'article L. 3123-35, la dure annuelle minimale de travail ainsi que les priodes de travail et la rpartition des
heures de travail l'intrieur de ces priodes lorsque ces mentions sont obligatoires.
Article R3124-6
Le fait de mconnatre les dispositions relatives au contingent annuel d'heures supplmentaires prvues par les
articles L. 3121-11, L. 3121-11-1 et L. 3121-15, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Article R3124-7
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux contreparties aux heures supplmentaires prvues par les
articles L. 3121-11, L. 3121-22 L. 3121-25, ainsi que par le IV de l'article 18 de la loi n 2008-789 du 20
aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail est puni de l'amende
prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3124-8
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, le fait d'avoir fait accomplir :
1 Par un salari temps partiel, des heures complmentaires sans respecter les limites fixes par l'article L.
3123-17 ou par les conventions ou accords collectifs de travail prvus par l'article L. 3123-23 ;
2 Par un salari employ en application d'un contrat de travail intermittent, des heures au-del de la dure
annuelle minimale prvue par ce contrat, sans respecter, en l'absence de l'accord de ce salari, la limite fixe
1275
Article R3124-9
Le fait d'employer un salari temps partiel sans respecter les limites en nombre ou en dure des interruptions
d'activit quotidienne prvues par les articles L. 3123-16 ou par une convention ou un accord collectif de
branche tendu ou agr prvu par cet article ou par une convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement,
est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
TITRE III : REPOS ET JOURS FRIS
Chapitre Ier : Repos quotidien
Article D3131-1
Il peut tre drog, dans des conditions et selon des modalits fixes par convention ou accord collectif de
travail tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, la priode minimale de onze
heures de repos quotidien par salari pour ceux exerant les activits suivantes :
1 Activits caractrises par l'loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari ou par
l'loignement entre diffrents lieux de travail du salari ;
2 Activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer la protection
des biens et des personnes ;
3 Activits caractrises par la ncessit d'assurer la continuit du service ou de la production, notamment
pour les tablissements ou parties d'tablissements pratiquant le mode de travail par quipes successives,
chaque fois que le salari change d'quipe ou de poste et ne peut bnficier, entre la fin d'une quipe et le
dbut de la suivante, d'une priode de repos quotidien de onze heures conscutives ;
4 Activits de manutention ou d'exploitation qui concourent l'excution des prestations de transport ;
5 Activits qui s'exercent par priode de travail fractionnes dans la journe.
Article D3131-2
En cas de surcrot d'activit, une convention ou un accord collectif de travail tendu ou un accord collectif
d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir une rduction de la dure du repos quotidien.
Article D3131-3
Un accord collectif de travail ne peut avoir pour effet de rduire la dure du repos quotidien en de de neuf
heures.
Article D3131-4
1276
En cas de surcrot d'activit, en l'absence d'accord collectif de travail, une rduction de la dure du repos
quotidien peut tre mise en oeuvre dans les conditions dfinies aux articles D. 3121-16 D. 3121-18.
Article D3131-5
L'employeur peut, sous sa seule responsabilit et en informant l'inspecteur du travail, droger la priode
minimale de onze heures de repos quotidien par salari en cas de travaux urgents dont l'excution immdiate
est ncessaire pour :
1 Organiser des mesures de sauvetage ;
2 Prvenir des accidents imminents ;
3 Rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments.
Article D3131-6
Le bnfice des drogations prvues aux articles D. 3131-1 D. 3131-5 est subordonn l'attribution de
priodes au moins quivalentes de repos aux salaris intresss.
Lorsque l'attribution de ce repos n'est pas possible, une contrepartie quivalente est prvue par accord collectif
de travail.
Article D3131-7
Pour assurer le respect du repos quotidien minimum de onze heures conscutives des salaris qui ne sont pas
occups selon un horaire collectif, l'employeur peut fixer pour l'tablissement, l'atelier, le service ou l'quipe
au sens de l'article D. 3171-7 une priode quotidienne correspondant au moins la dure de ce repos. Les
heures auxquelles commence et finit cette priode sont affiches dans l'entreprise.
Si des salaris sont occups durant la ou les priodes fixes par l'employeur ou lorsque celui-ci n'a pas fix de
priode de repos quotidien, le respect de ce dernier doit tre dmontr par tous moyens.
Chapitre II : Repos hebdomadaire
Sous-section 1 : Suspension et report du repos hebdomadaire
Paragraphe 1 : Industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre un surcrot extraordinaire de travail
Article R3132-1
Les tablissements des industries numrs dans le tableau suivant, qui attribuent le repos hebdomadaire
tous les salaris le mme jour, bnficient de la suspension du repos hebdomadaire prvue l'article L. 3132-5
:
1277
Ameublement, tapisserie, passementerie pour meubles.
Appareils orthopdiques.
Balnaires (tablissements).
Bijouterie et joaillerie.
Biscuits employant le beurre frais (fabriques de).
Blanchisseries de linge.
Botes de conserves (fabrication et imprimerie sur mtaux pour).
Bonneterie fine.
Boulangeries.
Brochages des imprims.
Broderie et passementerie pour confections.
Cartons (fabriques de) pour jouets, bonbons, cartes de visites, rubans.
Charcuterie.
Colle et glatine (fabrication de).
Coloriage au patron ou la main.
Confections de toute nature.
Conserves de fruits et confiserie, conserves de lgumes et de poissons.
Couronnes funraires (fabriques de).
Dlainage des peaux de mouton (industrie du).
Dorure pour ameublement.
Dorure pour encadrements.
Filature, retordage de fils crps, boucls et bouton, de fils moulins et multicolores.
Fleurs (extraction des parfums des).
Fleurs et plumes.
Gainerie.
Htels, restaurants, traiteurs et rtisseurs.
1278
Impression de la laine peigne, blanchissage, teinture et impression des fils de laine, de coton et de soie
destins au tissage des toffes de nouveaut.
Imprimeries typographiques, lithographiques, en taille-douce.
Jouets, bimbeloterie, petite tabletterie et articles de Paris (fabriques de).
Laiteries, beurreries et fromageries industrielles.
Orfvrerie (polissage, dorure, gravure, ciselage, guillochage et planage en).
Papier (transformation du), fabrication des enveloppes, du cartonnage, des cahiers d'cole, des registres,
des papiers de fantaisie.
Papiers de tenture.
Parfumeries.
Ptisseries.
Porcelaine (ateliers de dcor sur).
Reliure.
Rparations urgentes de navires et de machines motrices.
Soie (dvidage de la) pour toffes de nouveaut.
Teinture, apprt, blanchiment, impression, gaufrage et moirage des toffes.
Tissage des toffes de nouveaut destines l'habillement.
Tulles, dentelles et laizes de soie.
Voiles de navires arms pour la grande pche (confection et rparation des).
Paragraphe 2 : Travaux dans les ports, dbarcadres et stations
Article R3132-2
Les oprations de chargement et de dchargement dans les activits suivantes bnficient de la drogation
prvue l'article L. 3132-6 :
1 Travaux extrieurs de construction et de rparation des bateaux de rivire ;
2 Travaux du btiment ;
3 Briqueteries en plein air ;
4 Conserveries de fruits, de lgumes et de poissons ;
5 Corderies de plein air.
1279
Paragraphe 3 : Activits saisonnires
Article R3132-3
Pour les travaux accomplis en plein air dans les activits suivantes, le repos hebdomadaire peut tre diffr en
application de l'article L. 3132-7 :
1 Travaux extrieurs de construction et de rparation des bateaux de rivire ;
2 Travaux du btiment ;
3 Briqueteries ;
4 Corderies.
Article R3132-4
Pour les tablissements exerant les activits suivantes et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une priode
de l'anne, le repos hebdomadaire peut tre diffr en application de l'article L. 3132-7 :
1 Conserveries de fruits, de lgumes et de poissons ;
2 Htels, restaurants, traiteurs et rtisseurs ;
3 tablissements de bains des stations balnaires thermales ou climatiques.
Sous-section 2 : Drogations au repos dominical
Paragraphe 1 : Drogation permanente de droit
Article R3132-5
Les industries dans lesquelles sont utilises les matires susceptibles d'altration trs rapide et celles dans
lesquelles toute interruption de travail entranerait la perte ou la dprciation du produit en cours de
fabrication ainsi que les catgories d'tablissements et tablissements mentionns dans le tableau suivant, sont
admis, en application de l'article L. 3132-12, donner le repos hebdomadaire par roulement pour les salaris
employs aux travaux ou activits spcifis dans ce tableau.
CATGORIES D'TABLISSEMENTS TRAVAUX OU ACTIVITS
Industries extractives
Agglomrs de charbon (fabrication d').
Alun (tablissements traitant les minerais d'). Conduite des fours et des appareils de lessivage.
Bauxite (traitement de la).
1280
Conduite des fours et des appareils de dissolution,
de carbonatation et de purification.
Salines et raffineries de sel. Conduite des chaudires et des appareils
d'vaporisation.
Industries agricoles et alimentaires
Abattoirs.
Alcools. Distillation et rectification des produits de la
fermentation alcoolique.
Amidonneries. Oprations de schage et de dcantation.
Beurreries industrielles. Traitement du lait.
Boyauderies, triperies, cordes boyau (fabrication
de).
Brasseries (fabrication de bire).
Casine (fabrication de).
Cidre (fabrication du).
Conserves alimentaires (fabrication de).
Corps gras (extraction des).
Cossetes de chicore (scheries de). Conduite des fours.
Fcule (fabrication de).
Fromageries industrielles.
1281
Glaces (fabrication de).
Lait (tablissements industriels pour le traitement
du).
Levure (fabrication de).
Malteries. Opration de maltage.
Margarine (fabrication de).
Minoterie et meunerie.
Poissons (ateliers de salage, saurage et schage
des).
Pruneaux (fabrication de). Etuvage des prunes.
Sucreries. Fabrication et raffinage.
Vinaigre (fabrication de).
Industries du cuir, du textile et de l'habillement
Chamoiseries. Traitement des peaux fraches.
Corroieries. Travaux de schage.
Cuirs vernis (fabrication de). Conduite des tuves.
Dlainage des peaux de mouton. Travaux d'tuvage.
Indigo (teinturerie l').
Maroquineries et mgisseries. Mise l'eau des peaux, levage des pelains et des
confits, conduite des tuves.
1282
Moulinage de fils de toute nature. Surveillance de la marche des machines de
moulinage.
Peaux fraches et en poil (dpts de). Salage des peaux.
Pelleteries (ateliers de). Mouillage des peaux.
Tanneries. Salage des cuirs frais, dessalage des cuirs, levage
des pelains et des premires cuves de basserie.
Toiles cires (fabrication de). Service des schoirs et tuves.
Industries du papier, du carton, de l'dition et de l'imprimerie
Entreprises de journaux et d'information.
Papier, carton et ptes papier (fabrication de).
Feutres pour papeterie (fabrication de). Conduite des foulons.
Industries chimiques
Acide arsnieux (fabrication d'). Conduite des fours.
Acide azotique monohydrat (fabrication d').
Acide carbonique liquide (fabrication d').
Acide chlorhydrique (fabrication d').
Acides rsiduels de la fabrication des produits
nitrs (tablissements traitant les).
Acide sulfurique (fabrication d').
1283
Ammoniaque liquide (fabrication d').
Camphre (fabrication de). Raffinage.
Cellulod (fabrication de).
Chlore et produits drivs (fabrication de).
Chlorydrate d'ammoniaque (fabrication de). Sublimation.
Colles et glatines (fabrication de). Traitement des matires premires ; conduite des
autoclaves et des schoirs.
Cyanamide calcique (fabrication de la). Prparation de l'azote pur, broyage du carbure,
azotation du carbure broy.
Cyanures alcalins (fabrication de).
Dynamite (fabrication de). Eau oxygne
(fabrication d').
Electrolyse de l'eau (tablissements pratiquant l').
Engrais animaux (fabrication d'). Transport et traitement des matires.
Ether (fabrication d').
Extraits tannants et tinctoriaux (fabrication d').
Glycrine (distillation de la).
Goudron (usines de distillation du).
Huiles de schiste (usines de distillation des).
Iode (fabrication d').
1284
Matires colorantes artificielles drives du
goudron de houille (fabrication de).
Noir d'aniline (fabrication de). Conduite de l'oxydation dans la teinture.
Noir minral (fabrication de). Noir minral.
Oxyde de zinc (fabrication d').
Parfumeries. Extraction du parfum des fleurs.
Ptrole (raffineries de). Service des appareils de distillation et des appareils
parafiner.
Phosphore (fabrication de).
Plaques, papiers et pellicules sensibles pour la
photographie (fabrication de).
Produits chimiques organiques par voie de synthse
(fabrication de).
Savonneries.
Sels ammoniacaux (fabrication de). Conduite des appareils.
Silicates de soude et de potasse (fabrication de).
Soude (fabrication de).
Sulfates mtalliques (fabrication de). Conduite des appareils.
Sulfate de soude (fabrication de).
Sulfate de carbone (fabrication de).
1285
Sulfure de sodium (fabrication de).
Superphosphates.
Viscose (fabrication de).
Industrie des matires plastiques
Matires plastiques (transformation des). Conduite des extrudeuses en continu.
Etablissements industriels utilisant des fours
Bleu outremer (fabrication de). Conduite des fours.
Carbure de calcium (fabrication de). Travaux avec four lectrique.
Cramique. Schage des produits et conduite des fours.
Chaux, ciments, pltres (fabrication de). Conduite des fours.
Coke (fabrication de). Conduite des fours.
Distillation du bois (usines de). Conduite des fours et appareils.
Dolomie (tablissements traitant la). Conduite des fours.
Fours lectriques (tablissements employant les). Travaux accomplis l'aide des fours lectriques.
Galvanisation et tamage du fer (tablissements
pratiquant la).
Conduite des fours.
Kaolin (tablissements de prparation du). Conduite des fours.
Litharge (fabrication de). Conduite des fours.
1286
Minium (fabrication de). Conduite des fours.
Noir animal (fabriques de). Conduite des fours de cuisson.
Oxyde d'antimoine (fabrication d'). Conduite des fours.
Plumes mtalliques (fabrication de). Conduite des fours.
Silice en poudre (fabrication de la). Conduite des fours de calcination.
Soufre (fabrication de). Conduite des fours et sublimation du soufre.
Verreries et cristalleries. Conduite des fours.
Industries mtallurgiques et du travail des mtaux
Accumulateurs lectriques (fabrication de). Formation des plaques et surveillance des fours de
fusion du plomb.
Bioxyde de baryum (fabrication de).
Cbles lectriques (fabrication de). Travaux d'isolation et conduite des tuves.
Fer et fonte maills (usines de). Service des fours de fabrication.
Suifs (fonderies de). Rception et traitement par l'acide ou le bain-marie.
Laminoirs et trfileries de tous mtaux.
Protection des mtaux en continu.
Mtaux (usines de production des).
Autres travaux et industries
1287
Air comprim (chantiers de travaux l'). Production et soufflage de l'air comprim.
Bougies (fabrication de). Prparation des acides gras.
Glace (fabrication de). Fabrication et doucissage des glaces.
Paille pour chapeaux (fabrication de). Blanchiment de la paille.
Scheries de bois d'bnisterie. Conduite des feux et de la ventilation.
Production et distribution d'nergie, d'eau et du fluides caloporteurs
Entreprises d'clairage, de distribution d'eau et de
production d'nergie.
Entreprises de chauffage.
Electricit (fabrication de charbon pour l'). Cuisson des charbons.
Froid (usines de production du). Conduite des appareils.
Hydrauliques (tablissements utilisant les forces). Oprations commandes par les forces
hydrauliques.
Moulins vent.
Commerces de gros et de dtail
Ameublement (tablissements de commerce de
dtail).
Bricolage (tablissements de commerce de dtail).
Dbits de tabac.
1288
Distribution de carburants et lubrifiants pour
automobiles (postes de).
Mare (tablissements faisant le commerce de la).
Fleurs naturelles (tablissements de commerce en
gros des).
Transports et livraisons
Entreprises de transport par terre autres que de
transport ferroviaire.
Entreprises de transport ferroviaire. Conduite des trains et accompagnement dans les
trains. Activits lies aux horaires de transports et
l'assurance de la continuit et de la rgularit du
trafic, y compris les activits de maintenance des
installations et des matriels. Activits de garde, de
surveillance et de permanence caractrises par la
ncessit d'assurer la protection des personnes et
des biens.
Entreprises de transport et de travail ariens.
Entreprises d'expdition, de transit et d'emballage.
Aroports (commerces et services situs dans
l'enceinte des).
Ouvrages routiers pages (entreprises
d'exploitation d').
Service de page.
Etablissements industriels et commerciaux. Service de transport pour livraisons.
Tlcommunications
Entreprises d'mission et de rception de
tlcommunication.
Activits financires
1289
Caisses d'pargne.
Change de monnaie. Activits de change.
Sant et soins
Etablissements de sant et tablissements sociaux
et mdico-sociaux. Pharmacies. Etablissements de
bains, piscines, hammams, thalassothrapie,
balnothrapie, spa.
Soins mdicaux infirmiers et vtrinaires
(tablissements et services de).
Service de garde. Toutes activits lies l'urgence
et la continuit des soins.
Garde d'animaux (tablissements et services de). Toute activit lie la surveillance, aux soins,
l'entretien et la nourriture d'animaux.
Pompes funbres (entreprises de).
Assainissement, environnement, voirie et gestion des dchets
Entreprises d'arrosage, de balayage, de nettoyage et
d'enlvement des ordures mnagres.
Cabinets de toilette publics.
Dsinfection (entreprises de).
Equarrissage (entreprises d').
Surveillance de la qualit de l'air (associations
agres de).
Toutes activits directement lies l'objet de ces
associations.
Etablissements industriels et commerciaux. Travaux de dsinfection.
Activits rcratives, culturelles et sportives
1290
Entreprises de spectacles.
Muses et expositions.
Casinos et tablissements de jeux.
Centres culturels, sportifs et rcratifs. Parcs
d'attractions.
Toutes activits et commerces situs dans leur
enceinte et directement lis leur objet.
Perception des droits d'auteurs et d'interprtes. Service de contrle.
Photographie (ateliers de). Prise des clichs.
Tourisme
Assurance (organismes et auxiliaires d'). Service de permanence pour assistance aux
voyageurs et touristes.
Syndicats d'initiative et offices de tourisme.
Tourisme et loisirs (entreprises ou agences de
services les concernant).
Rservation et vente d'excursions, de places de
spectacles, accompagnement de clientle.
Consommation immdiate et restauration
Fabrication de produits alimentaires destins la
consommation immdiate.
Htels, cafs et restaurants.
Maintenance, dpannage et rparation
Garages. Rparations urgentes de vhicules
Machines agricoles (ateliers de rparation de). Rparations urgentes de machines agricoles.
1291
Vhicules (ateliers de rparation de). Rparations urgentes
Ascenseurs, monte-charge, matriels araulique,
thermique et frigorifique (entreprises d'installation
d').
Service de dpannage d'urgence.
Maintenance (entreprises et services de). Travaux de rvision, d'entretien, de rparation, de
montage et de dmontage, y compris les travaux
informatiques ncessitant, pour des raisons
techniques, la mise hors exploitation des
installations, ou qui doivent tre raliss de faon
urgente. Travaux de dpannage d'appareils et
d'installations domestiques usage quotidien.
Ingnierie informatique (entreprises et services d'). Infogrance pour les entreprises clientes bnficiant
d'une drogation permanente permettant de donner
aux salaris le repos hebdomadaire par roulement
ainsi que pour les entreprises qui ne peuvent subir,
pour des raisons techniques imprieuses ou de
scurit, des interruptions de services
informatiques. Infogrance de rseaux
internationaux.
Services de surveillance, d'animation et d'assistance
de services de communication lectronique
(entreprises de).
Travaux de surveillance, d'assistance tlphonique
ou tlmatique.
Secours et scurit
Banques et tablissements de crdit. Service de garde.
Traitement des moyens de paiement
(tablissements de).
Service d'autorisation de paiement et d'opposition
assurant la scurit des moyens de paiement.
Surveillance, gardiennage (entreprise de). Service de surveillance, de gardiennage et de lutte
contre l'incendie.
Entreprises concessionnaires ou gestionnaires de
ports de plaisance.
Surveillance permanente et continue des
installations portuaires ainsi que de celle des
bateaux amarrs, entrant ou sortant du port. Accueil
vingt-quatre heures sur vingt-quatre des
plaisanciers. Intervention des quipes de secours
(scurit terre-mer).
1292
Etablissements industriels et commerciaux. Service prventif contre l'incendie.
Services aux personnes
Services aux personnes physiques leur domicile
(associations ou entreprises agres par l'Etat ou
une collectivit territoriale procdant l'embauche
de travailleurs pour les mettre disposition des
personnes).
Toutes activits directement lies l'objet de ces
associations ou de ces entreprises.
Avocats salaris. Application des dispositions relatives l'aide
juridictionnelle et aux commissions ou dsignations
d'office.
Location
Location de DVD et de cassettes vido
(tablissement de).
Activits situes dans ces tablissements et
directement lies leur objet.
Promoteurs et agences immobilires. Locations saisonnires de meubls lis au tourisme.
Entreprises de location de chaises, de moyens de
locomotion.
Marchs, foires et expositions
Foires et salons rgulirement dclars, congrs,
colloques et sminaires (entreprises d'organisation,
d'installation de stands, entreprises participantes).
Organisation des manifestations, expositions,
montage et dmontage des stands, tenue des stands.
Accueil du public.
Marchs installs sur le domaine public et relevant
de l'autorit municipale (entreprises d'installation
de ces marchs, concessionnaires de droits de
place, entreprises et commerces participants).
Installation et dmontage des marchs. Tenue des
stands. Perception des droits de place.
Espaces de prsentation et d'exposition permanente
dont l'activit est exclusive de toute vente au
public, rservs aux producteurs, revendeurs ou
prestataires de services.
Enseignement
1293
Enseignement (tablissement d'). Service d'internat.
Fleurs, graines et jardineries
Jardineries et graineteries. Toutes activits situes dans ces tablissements et
directement lies leur objet.
Magasins de fleurs naturelles.
Immobilier
Promoteurs et agences immobilires. Bureaux de vente sur les lieux de construction ou
d'exposition.
Article R3132-6
Dans les tablissements mentionns l'article R. 3132-5 o sont exerces en mme temps d'autres industries
ou activits, la facult de donner le repos hebdomadaire par roulement s'applique exclusivement aux
fabrications, travaux et activits dtermins dans le tableau figurant cet article.
Article R3132-7
Outre les catgories d' tablissements numrs l' article R. 3132-5, sont admis donner le repos
hebdomadaire par roulement les tablissements qui, fonctionnant de jour et de nuit l'aide d'quipes en
alternance ont suspendu, pendant douze heures conscutives au moins chaque dimanche, les travaux autres
que les travaux urgents et les travaux de nettoyage et de maintenance mentionns aux articles L. 3132-4 et L.
3132-8.
Article R3132-8
Les tablissements auxquels s'appliquent les dispositions de l'article L. 3132-13 sont ceux dont l'activit
exclusive ou principale est la vente de denres alimentaires au dtail.
Paragraphe 2 : Drogations conventionnelles
Sous-paragraphe 1 : Travail en continu
Article R3132-9
1294
A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou d'accord d'entreprise prvoyant la possibilit
de droger l'obligation du repos le dimanche dans les conditions prvues l'article L. 3132-14, l'organisation
du travail de faon continue pour raisons conomiques peut tre autorise par l'inspecteur du travail si elle
tend une meilleure utilisation des quipements de production et au maintien ou l'accroissement du nombre
des emplois existants.
Sous-paragraphe 2 : Equipe de supplance
Article R3132-10
En l'absence de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou de convention ou d'accord d'entreprise ou
d'tablissement le prvoyant, le recours aux quipes de supplance peut tre autoris par l'inspecteur du
travail, s'il tend une meilleure utilisation des quipements de production et au maintien ou l'accroissement
du nombre des emplois existants.
Article R3132-11
La dure quotidienne du travail des salaris affects aux quipes de supplance peut atteindre douze heures
lorsque la dure de la priode de recours ces quipes n'excde pas quarante-huit heures conscutives.
Lorsque cette dure est suprieure quarante-huit heures, la journe de travail ne peut excder dix heures.
Article R3132-12
En cas de recours aux quipes de supplance en application d'un accord d'entreprise ou d'tablissement,
l'autorisation de dpasser la dure maximale quotidienne de travail de dix heures est demande l'inspecteur
du travail.
Sous-paragraphe 3 : Procdure administrative
Article R3132-13
La demande tendant obtenir l'une des drogations prvues aux articles L. 3132-14 et L. 3132-16 est
accompagne des justifications ncessaires et de l'avis des dlgus syndicaux et du comit d'entreprise, ou
des dlgus du personnel, s'il en existe. Elle est adresse par l'employeur l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision l'employeur ainsi qu'aux reprsentants du personnel dans le
dlai de trente jours compter de la date de la rception de la demande.
Article R3132-14
Le recours hirarchique dirig contre la dcision de l'inspecteur du travail est port devant le directeur
Il est form dans un dlai d'un mois suivant la date laquelle l'intress a reu notification de la dcision
1295
conteste.
Article R3132-15
La procdure prvue aux articles R. 3132-13 et R. 3132-14 est applicable la demande d'autorisation de
dpasser la dure maximale quotidienne de travail de dix heures en cas de recours aux quipes de supplance
en application d'un accord d'entreprise ou d'tablissement.
Elle s'applique galement la demande d'autorisation prsente l'inspecteur du travail en l'absence d'accord
d'entreprise ou d'tablissement prvoyant l'utilisation de la drogation stipule par convention ou accord
collectif tendu.
Paragraphe 3 : Drogations temporaires au repos dominical
Sous-paragraphe 1 : Drogations accordes par le prfet
Article R3132-16
Les autorisations d'extension mentionnes l'article L. 3132-23 sont prises selon les modalits prvues au
premier alina de l'article L. 3132-25-4.
Les avis mentionns au premier alina de l'article L. 3132-25-4 sont donns dans le dlai d'un mois. Le prfet
statue ensuite dans un dlai de huit jours par un arrt motiv qu'il notifie immdiatement aux demandeurs.
Article R3132-17
Les autorisations d'extension prvues l'article L. 3132-23 et les autorisations collectives donnes en
application de l'article L. 3132-25-6 sont applicables aux tablissements situs dans la mme localit ou dans
le mme primtre d'usage de consommation exceptionnel, exerant la mme activit et s'adressant la mme
clientle.
Les autorisations d'extension prvues l'article L. 3132-23 sont accordes au vu d'un accord collectif
applicable l'tablissement concern par l'extension ou, dfaut, d'une dcision unilatrale de l'employeur
approuve par rfrendum.
Lorsque l'accord collectif prvu l'article L. 3132-25-3 est applicable plusieurs tablissements exerant la
mme activit et s'adressant la mme clientle, le prfet peut, par une dcision collective prise en application
de l'article L. 3132-25-6, autoriser ces tablissements relevant du champ d'application de cet accord et situs
dans le mme primtre d'usage de consommation exceptionnel donner le repos hebdomadaire par
roulement pour tout ou partie du personnel.
Article R3132-19
Le prfet se prononce par un arrt motiv sur la proposition mentionne au deuxime alina de l'article L.
3132-25.
Article R3132-20
Pour figurer sur la liste des communes d'intrt touristique ou thermales et des zones touristiques d'affluence
exceptionnelle ou d'animation culturelle permanente, les communes ou zones doivent accueillir pendant
1296
certaines priodes de l'anne une population supplmentaire importante en raison de leurs caractristiques
naturelles, artistiques, culturelles ou historiques ou de l'existence d'installations de loisirs ou thermales forte
frquentation.
Les critres notamment pris en compte pour le classement en commune d'intrt touristique ou thermale sont :
1 Le rapport entre la population permanente et la population saisonnire ;
2 Le nombre d'htels ;
3 Le nombre de gtes ;
4 Le nombre de campings ;
5 Le nombre de lits ;
6 Le nombre des places offertes dans les parcs de stationnement d'automobiles.
Sous-paragraphe 2 : Drogations accordes par le maire
Article R3132-21
L'arrt du maire ou, Paris, du Prfet de Paris relatif la drogation au repos dominical pour les commerces
de dtail prvu l'article L. 3132-26, est pris aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris
intresses.
Section 2 : Dcisions de fermeture
Article R3132-22
Lorsqu'un arrt prfectoral de fermeture au public, pris en application de l'article L. 3132-29, concerne des
tablissements concourant d'une faon directe l'approvisionnement de la population en denres alimentaires,
il peut tre abrog ou modifi par le ministre charg du travail aprs consultation des organisations
professionnelles intresses.
Cette dcision ne peut intervenir qu'aprs l'expiration d'un dlai de six mois compter de la mise en
application de l'arrt prfectoral.
Article R3132-23
Seules les manifestations dont la dure n' excde pas trois semaines et qui sont organises par des
tablissements publics, reconnus d'utilit publique ou ayant obtenu, pendant cinq annes conscutives, le
parrainage du ministre charg du commerce peuvent figurer sur la liste mentionne l'article L. 3132-30.
Section 3 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail
Article D3132-24
Le juge mentionn l'article L. 3132-31 est le prsident du tribunal de grande instance.
1297
Chapitre III : Jours fris
Article D3133-1
L'indemnit de perte de salaire pour la journe du 1er mai prvue par l'article L. 3133-5 est calcule sur la
base de l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire du travail habituellement pratique
dans l'tablissement.
Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du
Haut-Rhin
Article D3134-5
Le juge mentionn l'article L. 3134-15 est le prsident du tribunal de grande instance.
Article R3134-1
L'employeur tient un registre des salaris employs les dimanches et jours fris des travaux mentionns aux
1 5 de l'article L. 3134-5.
Ce registre comporte pour chaque dimanche et jour fri le nombre de salaris employs, leur dure de travail
et la nature des travaux accomplis.
Il est tenu la disposition de l'autorit de police locale et de l'inspection du travail.
Article R3134-2
La dcision du prfet prvue l'article L. 3134-8 est tenue la disposition de l'inspection du travail sur le lieu
de travail. Elle est affiche sur le lieu de travail.
Article R3134-3
L'autorit administrative mentionne aux articles L. 3134-5, L. 3134-7, L. 3134-8 et L. 3134-12 est le prfet.
Article R3134-4
La dcision prvue l'article L. 3134-14 est prise par le prfet aprs consultation des organisations
d'employeurs et de salaris des professions du commerce et de la distribution.
1298
Article R3135-1
Le fait de ne pas attribuer un salari le repos quotidien mentionn aux articles L. 3131-1 et L. 3131-2, est
puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3135-2
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3132-1 L. 3132-14 et L. 3132-16 L. 3132-31,
relatives au repos hebdomadaire, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende
prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris illgalement employs.
Article R3135-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3133-4 L. 3133-6 et D. 3133-1, relatives la journe
du 1er mai, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris indment employs ou rmunrs.
Article R3135-4
Le fait de mconnatre les dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du
Haut-Rhin des articles L. 3134-3 L. 3134-9 ou des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende
Article R3135-5
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3164-2 L. 3164-4, relatives au repos hebdomadaire et
dominical des jeunes travailleurs, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende
Article R3135-6
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3172-1 et L. 3172-2, relatives au contrle du repos
hebdomadaire, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les
1299
TITRE IV : CONGS PAYS ET AUTRES CONGS
Chapitre Ier : Congs pays
Section 1 : Droit au cong
Article D3141-1
L'employeur qui emploie pendant la priode fixe pour son cong lgal un salari un travail rmunr,
mme en dehors de l'entreprise, est considr comme ne donnant pas le cong lgal, sans prjudice des
dommages et intrts auxquels il peut tre condamn en application de l'article D. 3141-2.
Article D3141-2
Le salari qui accomplit pendant sa priode de congs pays des travaux rmunrs, privant de ce fait des
demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur tre confi, peut tre l'objet d'une action devant le juge
d'instance en dommages et intrts envers le rgime d'assurance chmage.
Les dommages et intrts ne peuvent tre infrieurs au montant de l'indemnit due au salari pour son cong
pay.
L'action en dommages et intrts est exerce la diligence soit du maire de la commune intresse, soit du
prfet.
L'employeur qui a occup sciemment un salari bnficiaire d'un cong pay peut tre galement l'objet, dans
les mmes conditions, de l'action en dommages et intrts prvue par le prsent article.
Section 2 : Dure du cong
Article D3141-4
Ne peuvent tre dduits du cong annuel :
1 Les absences autorises ;
2 Les congs de maternit, paternit et d'adoption prvus par les articles L. 1225-17, L. 1225-35 et L.
1225-37 ;
3 Les jours d'absence pour maladie ou accident ;
4 Les jours de chmage ;
5 Les priodes de pravis ;
6 Les priodes obligatoires d'instruction militaire.
Article R3141-3
Le point de dpart de la priode prise en compte pour le calcul du droit au cong est fix au 1er juin de chaque
anne.
Toutefois, dans les professions o en application de l'article L. 3141-30 l'employeur est tenu de s'affilier une
caisse de cong, le point de dpart de l'anne de rfrence est fix au 1er avril.
1300
Section 3 : Prise des congs
Article D3141-5
La priode de prise des congs pays est porte par l'employeur la connaissance des salaris au moins deux
mois avant l'ouverture de cette priode.
Article D3141-6
L'ordre des dparts en cong est communiqu chaque salari un mois avant son dpart, et affich dans les
locaux normalement accessibles aux salaris.
Section 4 : Indemnits de congs
Article D3141-7
Le paiement des indemnits dues pour les congs pays est soumis aux rgles dtermines par le livre II pour
le paiement des salaires.
Article D3141-8
L'indemnit de fin de mission, prvue l'article L. 1251-32, est prise en compte pour la dtermination de la
rmunration totale prvue l'article L. 3141-22.
Section 5 : Caisses de congs pays
Article D3141-10
En vue de la dtermination du droit au cong et, le cas chant, du calcul de l'indemnit verser aux
ayants-droit, les caisses de congs pays font tat, dans le dcompte des services, de l'anciennet des services
accomplis chez les employeurs dont l'affiliation une caisse de cong est obligatoire.
Article D3141-11
L'agrment des contrleurs des caisses de congs pays est dlivr pour une dure n'excdant pas cinq ans par
arrt du prfet du dpartement o se trouve le sige de la caisse dont ils relvent.
Il est renouvelable.
1301
Article D3141-9
L'employeur qui adhre une caisse de congs pays, par application de l'article L. 3141-30, dlivre au
salari, en cas de rupture du contrat de travail, un certificat justificatif de ses droits cong compte tenu de la
dure de ses services.
Sous-section 2 : Dispositions particulires aux professions du btiment et des travaux publics
Paragraphe 1 : Rgles d'affiliation
Article D3141-12
Dans les entreprises exerant une ou plusieurs activits entrant dans le champ d'application des conventions
collectives nationales tendues du btiment et des travaux publics, le service des congs est assur, sur la base
de celles-ci, par des caisses constitues cet effet.
Toutefois, lorsque l'entreprise applique, au titre de son activit principale, une convention collective nationale
autre que celles mentionnes l'alina prcdent et sous rserve d'un accord conclu, conformment l'article
D. 3141-15, entre la caisse de surcompensation mentionne l'article D. 3141-22 et l'organisation ou les
organisations d'employeurs reprsentatives de la branche professionnelle concerne, le service des congs
peut tre assur par l'entreprise.
Pour l'application du prsent article, l'activit principale s'entend comme celle dans laquelle l'entreprise
emploie le plus grand nombre de salaris.
Article D3141-13
Le rgime prvu par la prsente sous-section s'applique aux carrires annexes aux entreprises mentionnes au
premier alina de l'article D. 3141-12 ainsi qu'aux ateliers, chantiers et autres tablissements travaillant
exclusivement pour le fonctionnement et l'entretien de ces entreprises, qu'ils soient ou non annexs celles-ci.
Article D3141-14
Le rgime prvu par la prsente section s'applique galement aux entreprises non tablies en France
Article D3141-15
Des rgles particulires d'affiliation peuvent tre dfinies par accord conclu entre la caisse nationale de
surcompensation mentionne l'article D. 3141-22 et les organisations d'employeurs reprsentatives d'une
branche professionnelle autre que celle du btiment et des travaux publics lorsque les entreprises affilies
ces organisations d'employeurs exercent, titre secondaire ou accessoire, une ou plusieurs activits impliquant
leur affiliation aux caisses mentionnes l'article D. 3141-12.
Article D3141-16
1302
Les accords mentionns l'article D. 3141-15, approuvs par le ministre charg du travail, indiquent :
1 Les motifs justifiant la mise en oeuvre de rgles particulires d'affiliation ;
2 Le ou les critres selon lesquels l'affiliation est ralise, notamment le pourcentage du chiffre d'affaires
ralis s'agissant des activits mentionnes aux articles D. 3141-12 et D. 3141-13 en de duquel l'affiliation
n'est pas demande, ainsi que les activits spcifiques chaque profession exclues du champ d'affiliation ;
3 Les rgles applicables aux entreprises qui n'assurent pas la pose des produits qu'elles fabriquent ou qui la
sous-traitent.
Article D3141-17
Un arrt du ministre charg du travail fixe les pices justificatives, les garanties fournir par les caisses de
congs pays soit en vue de leur agrment, soit au cours de leur fonctionnement, ainsi que les dispositions que
contiennent leurs statuts et rglements.
Article D3141-18
Le ministre charg du travail autorise les caisses exercer leur activit dans une circonscription territoriale
dtermine aprs avoir vrifi que le nombre des salaris qui doivent tre dclars la caisse justifie
l'institution de celle-ci.
Article D3141-20
Dans les entreprises mentionnes l'article D. 3141-12, dont l'activit principale relve du btiment, le service
des congs des salaris dclars est assur par la caisse agre pour la circonscription territoriale dans laquelle
l'entreprise a son sige social.
Dans les entreprises dont l'activit principale relve des travaux publics, ce service est assur par une caisse
comptence nationale.
Dans les entreprises qui relvent du statut coopratif, ce service est galement assur par une caisse
comptence nationale.
Article D3141-21
Par drogation au premier alina de l'article D. 3141-20, la caisse de congs comptente pour les entreprises
non tablies en France mentionnes l'article D. 3141-14 est celle du lieu d'excution de la prestation ou du
chantier.
En cas de prestations multiples simultanes, l'entreprise peut centraliser ses dclarations la caisse du lieu de
la prestation la plus importante compte tenu de l'effectif qui y est affect.
Article D3141-22
Les caisses de congs pays s'affilient une caisse de surcompensation cre pour l'ensemble des entreprises
mentionnes l'article D. 3141-12.
Celle-ci a notamment pour objet de rpartir entre les caisses intresses les charges rsultant du paiement par
1303
une seule caisse des indemnits dues aux salaris successivement dclars diffrentes caisses.
Article D3141-23
Les salaris appartenant aux tablissements mentionns aux articles D. 3141-12 D. 3141-15 sont dclars
par l'employeur la caisse comptente, sauf s'ils sont titulaires d'un contrat de travail dure dtermine,
conclu pour une dure minimum d'un an et ayant acquis date certaine par enregistrement.
Toutefois, en cas de rupture d'un tel contrat avant le terme d'une anne, l'employeur verse rtroactivement la
caisse les cotisations correspondant aux salaires perus par le salari depuis le dbut de la priode de rfrence
en cours.
Article D3141-24
L'employeur peut faire assurer par la caisse de congs pays, avec l'accord de celle-ci et moyennant le
versement des cotisations correspondantes, le service des congs aux salaris dont la dclaration n'est pas
obligatoire.
Article D3141-25
Les effets de l'affiliation de l'employeur ne peuvent remonter au-del de la date d'ouverture de la priode de
rfrence coule.
Article D3141-26
Les entreprises mentionnes l'article D. 3141-14, tablies dans un autre Etat membre de la Communaut
europenne ou dans l'un des autres Etats partie l'accord sur l'Espace conomique europen, peuvent
s'exonrer des obligations figurant la prsente sous-section si elles justifient que leurs salaris bnficient de
leurs droits congs pays pour la priode de dtachement dans des conditions au moins quivalentes celles
prvues par la lgislation franaise.
Article D3141-27
Lorsque les entreprises mentionnes l'article D. 3141-26 sont affilies une institution quivalente aux
caisses de congs pays, dans le pays o elles sont tablies, elles justifient qu'elles sont jour de leurs
obligations l'gard de ces institutions la date du commencement de la prestation et qu'elles ont continu
cotiser l'institution comptente durant le dtachement temporaire pour bnficier de l'exonration.
Article D3141-28
L'employeur affiche une place convenable et aisment accessible dans les locaux de l'entreprise o s'effectue
le paiement des salaris la raison sociale et l'adresse de la caisse de congs pays laquelle il est affili.
1304
Article R3141-19
Les statuts et rglements des caisses et toute modification ventuelle de ces textes ne sont applicables qu'aprs
avoir reu l'approbation du ministre charg du travail.
Paragraphe 2 : Organisation et fonctionnement
Article D3141-29
La cotisation de l'employeur est dtermine par un pourcentage du montant des salaires pays aux salaris
dclars.
Ce pourcentage est fix par le conseil d'administration de la caisse de congs pays.
Le rglement intrieur de celle-ci prcise les dates et les modes de versement des cotisations, les justifications
qui accompagnent ce versement et les vrifications auxquelles se soumettent les adhrents.
Article D3141-30
La dure des congs des salaris dclars la caisse est dtermine en application des dispositions gnrales
du prsent chapitre. Il en est de mme pour les salaris dclars par les entreprises non tablies en France
Toutefois, cent cinquante heures de travail effectif sont considres comme quivalentes un mois pour la
dtermination de la dure du cong de ces salaris.
En outre, il est ajout l'ensemble des heures de travail accomplies au cours de l'anne de rfrence, cent
soixante heures reprsentant forfaitairement le cong de l'anne prcdente, lorsque celui-ci a t pay
l'intress par l'intermdiaire d'une caisse agre.
Article D3141-31
La caisse assure le service des congs pays des salaris dclars par l'employeur.
Toutefois, en cas de dfaillance de l'employeur dans le paiement des cotisations, elle verse l'indemnit de
congs pays due proportion des priodes pour lesquelles les cotisations ont t payes, par rapport
l'ensemble de la priode d'emploi accomplie pendant l'anne de rfrence. L'employeur dfaillant n'est pas
dgag de l'obligation de payer la caisse les cotisations, majorations de retard et pnalits qui restent dues.
Aprs rgularisation de la situation de l'employeur, la caisse verse au salari le complment d'indemnit de
congs pays d, calcul suivant les mmes principes.
Article D3141-32
Le salaire horaire pris en considration pour le calcul de l'indemnit de cong est le quotient du montant de la
dernire paye verse au salari dans l'entreprise assujettie qui l'employait en dernier lieu par le nombre
d'heures de travail effectues pendant la priode ainsi rmunre.
En cas de changement des taux de salaires, il est tenu compte de ceux applicables pendant le cong. Toutefois,
cette disposition n'est applicable qu'aux salaris qui, au moment de leur cong, sont employs dans une
entreprise assujettie.
1305
Article D3141-33
L'indemnit du cong mentionn l'article L. 3141-3 est le produit du vingt-cinquime du salaire horaire
dfini l'article D. 3141-32 par le double du nombre d'heures de travail accomplies au cours de l'anne de
rfrence.
Pour chaque jour de cong supplmentaire attribu quelque titre que ce soit, le salari reoit le quotient de
l'indemnit mentionne au premier alina par le nombre des jours de cong auquel cette indemnit
correspond.
Article D3141-34
L'employeur remet au salari, avant son dpart en cong ou la date de rupture de son contrat, un certificat en
double exemplaire qui permet ce dernier de justifier de ses droits cong envers la caisse d'affiliation du
dernier employeur.
Ce certificat indique le nombre d'heures de travail effectues par le salari dans l'entreprise pendant l'anne de
rfrence, le montant du dernier salaire horaire calcul conformment aux dispositions de l'article D. 3141-32
ainsi que la raison sociale et l'adresse de la caisse d'affiliation.
Article D3141-35
Une commission institue auprs de chaque caisse de congs pays statue sur toutes les contestations qui
peuvent s'lever au sujet des droits aux congs des salaris dclars la caisse.
Elle est compose, en nombre gal, de membres employeurs et salaris dsigns par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et choisis parmi les organisations
d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau rgional pour les professions assujetties.
Article D3141-36
Les caisses de congs pays sont soumises pour l'application des lois et rglements relatifs aux congs pays,
au contrle de l'inspection du travail dans les professions intresses.
Article D3141-37
L'employeur justifie tout moment l'inspection du travail, aux officiers de police judiciaire et aux
contrleurs agrs de la caisse d'affiliation dont il relve, qu'il est jour de ses obligations envers celle-ci.
Chapitre II : Autres congs
Section 1 : Congs rmunrs
Sous-section 1 : Congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale
Article R3142-1
1306
Dans les entreprises de dix salaris et plus, l'employeur rmunre les congs de formation conomique et
sociale et de formation syndicale dans la limite de 0,08 du montant des salaires pays pendant l'anne en
cours. Ce montant est entendu au sens du 1 de l'article 231 du code gnral des impts relatif la taxe sur les
salaires.
Les dpenses correspondantes des entreprises sont dductibles, dans la limite fixe au premier alina, du
montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue.
Article R3142-2
La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux congs de formation conomique
et sociale et syndicale est tablie par arrt du ministre charg du travail pris aprs avis d'une commission
place sous sa prsidence et comprenant :
1 Un reprsentant du ministre charg de l'ducation nationale ;
2 Un reprsentant du ministre charg de l'agriculture ;
3 Deux reprsentants de chaque organisation syndicale reprsentative au plan national.
Article R3142-3
Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du cong de formation conomique et
sociale et de formation syndicale, une demande l'informant de sa volont de bnficier de ce cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence sollicite ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de
la session.
Article R3142-4
Le refus du cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale par l'employeur est notifi
l'intress dans un dlai de huit jours compter de la rception de sa demande.
En cas de diffrend, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes saisi en application de l'article L.
3142-13 statue en dernier ressort, selon les formes applicables au rfr.
Article R3142-5
L'organisme charg des stages ou sessions dlivre au salari une attestation constatant la frquentation
effective de celui-ci.
Sous-Section 2 : Participation un jury
Article D3142-5-1
Le salari dsign pour participer un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience en
application des dispositions de l'article L. 3142-3-1 adresse l'employeur, dans un dlai qui ne peut pas tre
infrieur quinze jours calendaires avant le dbut de la session d'examen ou de validation, une demande crite
d'autorisation d'absence indiquant les dates et le lieu de la session. Il joint sa demande une copie de la
convocation participer un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience.
1307
Section 2 : Congs non rmunrs
Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale
Article D3142-6
Le salari adresse l'employeur, au moins quinze jours avant le dbut du cong de solidarit familiale, une
lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss l'informant de sa volont de suspendre
son contrat de travail ce titre, de la date de son dpart en cong et, le cas chant, de sa demande de
fractionnement ou de transformation en temps partiel de celui-ci.
Il adresse galement un certificat mdical, tabli par le mdecin traitant de la personne que le salari souhaite
assister, attestant que cette personne souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase
avance ou terminale d'une affection grave et incurable.
Article D3142-7
En cas d'urgence absolue constate par crit par le mdecin qui tablit le certificat mdical, le cong de
solidarit familiale dbute sans dlai la date de rception par l'employeur de la lettre du salari.
Article D3142-8
Lorsque le salari dcide de renouveler son cong de solidarit familiale ou son activit temps partiel, il
avertit l'employeur, par lettre recommande avec avis de rception ou lui remet une lettre contre rcpiss, au
moins quinze jours avant le terme initialement prvu.
Article D3142-8-1
En cas de fractionnement du cong, la dure minimale de chaque priode de cong est de une journe.
Sous-section 2 : Cong de soutien familial
Article D3142-10
En cas de renouvellement du cong de soutien familial de faon successive, le salari avertit l'employeur de
cette prolongation au moins un mois avant le terme initialement prvu, par lettre recommande avec avis de
rception.
En cas de renouvellement non successif, les conditions de prvenance dfinies l'article D. 3142-9
s'appliquent.
Article D3142-11
Le dlai de prvenance, pour une premire demande ou un renouvellement du cong de soutien familial, est
de quinze jours en cas :
1 D'urgence lie notamment une dgradation soudaine de l'tat de sant de la personne aide, atteste par
1308
certificat mdical ;
2 De cessation brutale de l'hbergement en tablissement dont bnficiait la personne aide, atteste par le
responsable de cet tablissement.
Article D3142-12
La demande de cong de soutien familial est accompagne des pices suivantes :
1 Une dclaration sur l'honneur du lien familial du demandeur avec la personne aide, tel qu'nonc l'article
L. 3142-22 ;
2 Une dclaration sur l'honneur du demandeur prcisant qu'il n'a pas eu prcdemment recours, au long de sa
carrire, un cong de soutien familial ou bien la dure pendant laquelle il a bnfici de ce cong ;
3 Lorsque la personne aide est un enfant handicap la charge du demandeur, au sens de l'article L. 512-1
du code de la scurit sociale, ou un adulte handicap, une copie de la dcision prise en application de la
lgislation de scurit sociale ou d'aide sociale subordonne la justification d'un taux d'incapacit
permanente au moins gal 80 % ;
4 Lorsque la personne aide souffre d'une perte d'autonomie, une copie de la dcision d'attribution de
l'allocation personnalise d'autonomie au titre d'un classement dans les groupes I et II de la grille nationale
mentionne l'article L. 232-2 du code de l'action sociale et des familles.
Article D3142-13
Pour mettre fin de faon anticipe au cong ou y renoncer dans les cas prvus l'article L. 3142-25, le salari
adresse une demande motive l'employeur par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre
rcpiss, au moins un mois avant la date laquelle il entend bnficier de ces dispositions.
En cas de dcs de la personne aide, ce dlai est ramen deux semaines.
Article D3142-9
Le salari adresse l'employeur, au moins deux mois avant le dbut du cong de soutien familial, une lettre
recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss l'informant de sa volont de suspendre son
contrat de travail ce titre et de la date de son dpart en cong.
Il joint cette lettre les documents mentionns l'article D. 3142-12.
Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale
Article D3142-14
Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du cong de solidarit internationale,
une lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss l'informant de sa volont de
bnficier de ce cong.
Il prcise la dure de l'absence envisage et le nom de l'association pour le compte de laquelle la mission sera
accomplie.
Article D3142-15
1309
Le bnfice du cong de solidarit internationale peut tre refus par l'employeur s'il tablit que le nombre de
salaris, par tablissement, bnficiant dj du cong la date de dpart envisage par le salari demandeur
atteint la proportion suivante :
1 Moins de 50 salaris : un bnficiaire ;
2 50 99 salaris : deux bnficiaires ;
3 100 199 salaris : trois bnficiaires ;
4 200 499 salaris : quatre bnficiaires ;
5 500 999 salaris : cinq bnficiaires ;
6 1 000 1 999 salaris : six bnficiaires ;
7 A partir de 2 000 salaris : un bnficiaire de plus par tranche supplmentaire de 1 000 salaris.
Article D3142-16
Le refus du cong de solidarit internationale par l'employeur est notifi au salari par lettre recommande
avec avis de rception.
En cas de contestation, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L.
3142-34, statue en dernier ressort selon les formes applicables au rfr.
Sous-section 4 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse
Article D3142-17
Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut de cong de formation de cadres et
d'animateurs pour la jeunesse, une demande crite l'informant de sa volont de bnficier de ce cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence envisage et dsigne l'organisme responsable du stage ou de la
session.
Article D3142-20
Le refus du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse par l'employeur est motiv et
notifi l'intress dans les huit jours compter de la rception de sa demande.
Article D3142-21
Le salari dont la demande de cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse n'a pas t
satisfaite en raison des conditions mentionnes aux articles R. 3142-18 et R. 3142-19, bnficie d'une priorit
pour l'octroi ultrieur de ce cong.
Article D3142-24
L'organisme charg des stages ou sessions dispenses dans le cadre du cong de formation de cadres et
d'animateurs pour la jeunesse dlivre au salari une attestation constatant la frquentation effective de celui-ci.
1310
Article R3142-18
Le bnfice du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut tre refus par l'employeur
s'il tablit que le nombre de salaris, par tablissement, ayant bnfici du cong durant l'anne en cours,
atteint la proportion suivante :
4 200 499 salaris : quatre bnficiaires ;
5 500 999 salaris : cinq bnficiaires ;
6 1 000 1 999 salaris : six bnficiaires ;
7 A partir de 2 000 salaris : un bnficiaire de plus par tranche supplmentaire de 1 000 salaris.
Article R3142-19
Le bnfice du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut tre refus par l'employeur
s'il tablit que ce refus est justifi par des ncessits particulires son entreprise ou l'exploitation de
celle-ci.
Ce refus ne peut intervenir qu'aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel.
Si le salari renouvelle sa demande aprs l'expiration d'un dlai de quatre mois, un nouveau report ne peut lui
tre oppos sauf en cas de dpassement du nombre dtermin par l'article R. 3142-18.
Article R3142-22
Pour les entreprises publiques non prvues l'article L. 2233-1, des arrts pris par les ministres intresss
prcisent les organismes appels donner leur avis dans les conditions prvues par l'article R. 3142-19.
Article R3142-23
A titre exceptionnel et uniquement pour participer un seul stage de formation suprieure d'animateurs, un
salari g de plus de vingt-cinq ans peut bnficier du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la
jeunesse.
Il prsente l'appui de sa demande une attestation dlivre par l'inspecteur dpartemental de la jeunesse et des
sports justifiant qu'il a particip depuis trois ans au moins l'encadrement d'activits d'animation organises
par des associations figurant sur la liste prvue par le dcret n 63-263 du 18 mars 1963 et qu'il est dsign
pour prendre part un stage de formation suprieure d'animateurs.
Les limitations en fonction de l'effectif prvues l'article R. 3142-18 ne sont pas applicables aux salaris gs
de plus de vingt-cinq ans. Sous cette rserve, les dispositions des articles R. 3142-19 et D. 3142-20 leur sont
applicables.
Sous-section 5 : Cong mutualiste de formation
Article R3142-25
1311
L'administrateur d'une mutuelle adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du cong
mutualiste de formation, une demande crite l'informant de sa volont de bnficier de ce cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence envisage et dsigne l'organisme responsable du stage ou de la
session.
Article R3142-26
La liste des organismes dont les stages ouvrent droit au cong mutualiste est tablie par arrt du ministre
charg de la mutualit aprs avis de la section permanente du Conseil suprieur de la mutualit.
Sous-section 6 : Cong de reprsentation
Article R3142-27
Le salari adresse l'employeur, au moins quinze jours avant le dbut du cong de reprsentation, une
demande crite l'informant de sa volont de bnficier de ce cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence envisage et dsigne l'instance au sein de laquelle il est appel
siger.
Article R3142-28
Le bnfice du cong de reprsentation peut tre refus par l'employeur s'il tablit que le nombre de salaris,
par tablissement, ayant bnfici de ce cong, durant l'anne en cours, atteint la proportion suivante :
4 200 499 salaris : huit bnficiaires ;
5 500 999 salaris : dix bnficiaires ;
6 1 000 1 999 salaris : douze bnficiaires ;
7 A partir de 2 000 salaris : deux bnficiaires de plus par tranche supplmentaire de 1 000 salaris.
Article R3142-29
Le refus du cong de reprsentation par l'employeur est motiv et fond sur les dispositions de l'article L.
3142-54 ou sur les limitations en fonction de l'effectif prvues l'article R. 3142-28.
Il est notifi au salari dans les quatre jours compter de la rception de sa demande.
3142-54, statue en dernier ressort selon les formes applicables au rfr.
Article R3142-30
Le salari dont la demande n'a pas t satisfaite bnficie d'une priorit pour l'octroi ultrieur d'un cong de
reprsentation.
1312
Article R3142-31
A l'issue de la runion de l'instance au titre de laquelle est accord le cong de reprsentation, le service
responsable de la convocation des membres de cette instance dlivre aux salaris une attestation constatant
leur prsence effective.
Article R3142-32
Si le salaire n' est pas maintenu ou n' est maintenu que partiellement pendant la dure du cong de
reprsentation, l'employeur dlivre au salari une attestation indiquant le nombre d'heures non rmunres en
raison du cong.
Article R3142-33
Pour chacune des heures non rmunres en raison du cong, le salari reoit de l'Etat une indemnit dont le
montant est gal celui de la vacation mentionne l'article R. 1423-55.
Article R3142-34
La liste des instances mentionnes l'article L. 3142-51 est tablie et tenue jour par arrt conjoint du
ministre dont elles relvent et du ministre charg du budget.
Sous-section 7 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat parlementaire ou local
Article D3142-35
Dans le cas mentionn l'article L. 3142-60, la suspension du contrat de travail prend effet quinze jours aprs
la notification qui en est faite l'employeur, la diligence du salari, par lettre recommande avec avis de
rception.
Article D3142-36
Le salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat manifeste son intention de reprendre son emploi en
adressant l'employeur une lettre recommande avec avis de rception au plus tard dans les deux mois qui
suivent l'expiration de son mandat.
Article D3142-37
Le salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat qui sollicite sa rembauche l'expiration du ou des
mandats renouvels adresse l'employeur une lettre recommande avec avis de rception au plus tard dans les
1313
deux mois qui suivent l'expiration de son mandat.
Sous-section 8 : Rserve oprationnelle et service national
Paragraphe 1 : Rserve oprationnelle
Article D3142-38
Le refus de l'employeur d'accorder l'autorisation de participer une activit dans la rserve oprationnelle est
motiv et notifi au salari ainsi qu' l'autorit militaire dans les quinze jours compter de la rception de la
demande.
Paragraphe 2 : Service national
Article D3142-39
Le salari notifie l'employeur son intention de reprendre son emploi aprs sa libration du service national
Article D3142-40
Les dispositions de l'article L. 3142-71 sont applicables aux personnes qui, ayant cess d'tre aptes au service
national aprs leur incorporation, ont t classes rforms temporaires ou rforms dfinitifs et
renvoyes dans leur foyer.
Sous-section 9 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise et cong sabbatique
Paragraphe 1 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise
Article D3142-41
Le salari adresse l'employeur, au moins deux mois avant le dbut du cong ou de la priode de travail
temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise, une demande l'informant de sa volont de bnficier
de ce cong ou de cette priode par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
Le salari prcise l'activit de l'entreprise qu'il prvoit de crer ou de reprendre ou de l'entreprise rpondant
aux critres de jeune entreprise innovante dans laquelle il prvoit d'exercer des responsabilits de direction.
Article D3142-42
La demande de prolongation d'un cong ou d'une priode de travail temps partiel pour la cration ou la
reprise d'entreprise prcdemment accords fait l'objet d'une information de l'employeur dans les mmes
1314
conditions, deux mois avant son terme.
Article D3142-43
L'accord de l'employeur est rput acquis dfaut de rponse dans un dlai de trente jours compter de la
prsentation de la lettre de demande initiale ou de renouvellement du cong ou de la priode de travail temps
partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise.
Article D3142-44
L'employeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode de travail temps partiel pour la
cration ou la reprise d'entreprise, dans la limite de six mois qui court compter de la rception de la lettre
recommande prvue l'article D. 3142-41.
Il informe le salari par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
Article D3142-45
Le salari informe l'employeur de son intention soit d'tre remploy, soit de rompre son contrat de travail par
lettre recommande avec avis de rception, au moins trois mois avant la fin de son cong pour la cration ou
la reprise d'entreprise.
Article D3142-46
Les conditions dans lesquelles l'employeur peut diffrer la signature des avenants aux contrats de travail,
conformment l'article L. 3142-89, sont celles prvues l'article D. 3142-53.
Paragraphe 2 : Cong sabbatique
Article D3142-47
Le salari informe l'employeur de la date de dpart en cong sabbatique qu'il a choisie et de la dure de ce
cong, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, au moins trois mois
l'avance.
Article D3142-48
Les dlais mentionns l'article L. 3142-94, en vue de diffrer le dpart en cong sabbatique d'un salari,
courent compter de la prsentation de la lettre recommande prvue l'article D. 3142-47.
1315
Article D3142-49
Dans les entreprises de deux cents salaris et plus, le dpart en cong peut tre diffr par l'employeur, de telle
sorte que le pourcentage des salaris simultanment absents de l'entreprise au titre du cong pour la cration
jeune entreprise innovante et au titre du cong sabbatique ne dpasse pas 2 % de l'effectif de cette entreprise,
jusqu' la date laquelle cette condition de taux est remplie.
Ce taux est limit 1,5 % lorsqu'il s'agit du seul cong sabbatique.
Article D3142-50
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, le dpart en cong peut tre diffr par l'employeur de
telle sorte que le nombre de jours d'absence prvu au titre des congs pour la cration d'entreprise ne dpasse
pas 2 % du nombre total des jours de travail effectus dans les douze mois prcdant le dpart en cong. Pour
permettre le dpart en cong d'un salari, cette priode de douze mois est prolonge dans la limite de
quarante-huit mois.
Ce taux est limit 1,5 % lorsqu'il s'agit du seul cong sabbatique.
Article D3142-51
Le refus de l'employeur d'accorder un cong pour la cration d'entreprise ou un cong sabbatique est port la
connaissance du salari soit par lettre recommande avec avis de rception, soit remise contre rcpiss.
Article D3142-52
Le salari peut contester le refus d'accorder le cong pour la cration d'entreprise ou le cong sabbatique de
l'employeur dans les quinze jours compter de la rception de sa lettre de refus.
3142-97 statue en dernier ressort selon les formes applicables au rfr.
Article D3142-53
L'employeur informe le salari de son accord sur la date de dpart choisie du cong pour la cration
d'entreprise ou du cong sabbatique ou de son report par lettre recommande avec avis de rception ou remise
contre rcpiss.
A dfaut de rponse de sa part, dans un dlai de trente jours compter de la prsentation l'employeur de la
lettre prvue aux articles D. 3142-41 ou D. 3142-47, son accord est rput acquis.
Article R3143-1
1316
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3141-1 L. 3141-31 et L. 3164-9, relatives aux congs
pays, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les
contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
Article R3143-2
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3142-13 et R. 3142-4, relatives au refus d'accorder les
congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale, est puni de l'amende prvue pour les
contraventions de la troisime classe.
Article R3143-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3142-43 L. 3142-46, relatives aux congs de formation
de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Article R3143-4
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3142-71, L. 3142-72 et D. 3142-40, relatives au service
national, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
TITRE V : COMPTE PARGNE-TEMPS
Chapitre IV : Gestion et liquidation
Article D3154-1
Dans l'attente de l'tablissement d'un dispositif d'assurance ou de garantie financire dans les conditions
prvues aux articles D. 3154-2 D. 3154-4, lorsque les droits inscrits au compte pargne-temps atteignent le
plus haut montant des droits garantis fixs en application de l'article L. 3253-17, les droits suprieurs ce
plafond sont liquids.
Le salari peroit une indemnit correspondant la conversion montaire de ces droits.
Article D3154-2
Les droits pargns dans le compte pargne-temps peuvent excder le plafond dtermin l'article D. 3154-1
lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail prvoit un dispositif d'assurance ou de garantie
financire couvrant les sommes supplmentaires pargnes. En l'absence d'une telle convention ou d'un tel
accord collectif, le dispositif de garantie financire est mis en place par l'employeur.
Les dispositifs mentionns l'alina prcdent doivent permettre le paiement des droits acquis par le salari et
des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions sociales pour le
montant au-del du plafond susmentionn.
1317
Article D3154-3
La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par :
1 Une socit de caution mutuelle ;
2 Un organisme de garantie collective ;
3 Une compagnie d'assurance ;
4 Une banque ;
5 Un tablissement financier habilit donner caution.
Article D3154-4
L'engagement de caution fait l'objet d'un contrat crit prcisant les conditions et le montant de la garantie
accorde. Ce contrat, tenu la disposition de l'inspection du travail, stipule la renonciation du garant, en cas
de dfaillance de l'employeur, au bnfice de discussion prvu aux articles 2298 2301 du code civil.
Article D3154-5
Lorsqu'un salari demande, en accord avec son employeur, la consignation de l'ensemble des droits acquis sur
son compte pargne-temps, convertis en units montaires, les sommes sont transfres par ce dernier la
Caisse des dpts et consignations. Le transfert est accompagn de la demande crite du salari et d'une
dclaration de consignation renseigne par l'employeur. Le rcpiss de la dclaration de consignation, qui
fait foi du dpt des fonds, est remis par la Caisse des dpts et consignations l'employeur, qui en informe
son salari.
Les sommes consignes sont rmunres dans les conditions fixes par l'article L. 518-23 du code montaire
et financier et soumises la prescription prvue l'article L. 518-24 du mme code.
Article D3154-6
Le dblocage des droits consigns peut intervenir :
1 A la demande du salari bnficiaire, par le transfert de tout ou partie des sommes consignes sur le
compte pargne-temps, le plan d'pargne d'entreprise, le plan d'pargne interentreprises ou le plan d'pargne
pour la retraite collectif mis en place par son nouvel employeur, dans les conditions prvues par l'accord
collectif mettant en place le compte pargne-temps ou par les rglements des plans d'pargne salariale ;
2 A la demande du salari bnficiaire ou de ses ayants droit, par le paiement, tout moment, de tout ou
partie des sommes consignes.
TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX JEUNES TRAVAILLEURS
Chapitre III : Travail de nuit
Article R3163-1
Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit justifient en application des articles L.
3163-2 et L. 6222-26 qu'il puisse tre accord une drogation l'interdiction du travail de nuit des jeunes
travailleurs sont :
1 L'htellerie ;
2 La restauration ;
1318
3 La boulangerie ;
4 La ptisserie ;
5 Les spectacles ;
6 Les courses hippiques, pour l'ensemble des activits lies la monte et la mne en course.
Article R3163-2
Dans les secteurs de l'htellerie et de la restauration, le travail de nuit des jeunes travailleurs ne peut tre
autoris que de vingt-deux heures vingt-trois heures trente.
Article R3163-3
Dans les secteurs de la boulangerie et de la ptisserie, le travail de nuit des jeunes travailleurs peut tre
autoris avant six heures et, au plus tt, partir de quatre heures pour permettre aux jeunes travailleurs de
participer un cycle complet de fabrication du pain ou de la ptisserie.
Seuls les tablissements o toutes les phases de la fabrication de pain ou de ptisseries ne sont pas assures
entre six heures et vingt-deux heures peuvent bnficier de cette drogation.
Article R3163-4
Dans les secteurs des spectacles et des courses hippiques, le travail de nuit ne peut tre autoris que jusqu'
vingt-quatre heures.
Dans le secteur des courses hippiques, cette drogation ne peut tre utilise que deux fois par semaine et trente
nuits par an au maximum.
Article R3163-5
La drogation l'interdiction du travail de nuit des jeunes travailleurs est accorde par l'inspecteur du travail
pour une dure maximale d'une anne, renouvelable. Il apprcie les caractristiques particulires de l'activit
justifiant cette drogation.
A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois suivant le dpt de la demande, l'autorisation est rpute
accorde.
Article R3163-6
Les dcrets en Conseil d'Etat ncessaires l'application des dispositions du prsent chapitre sont pris aprs
avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Chapitre IV : Repos et congs
Section 1 : Repos hebdomadaire et dominical
Article R3164-1
1319
Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit, justifient, en application de l'article L.
3164-5, l'emploi des apprentis de moins de dix-huit ans les dimanches sont :
1 L'htellerie ;
2 La restauration ;
3 Les traiteurs et organisateurs de rception ;
4 Les cafs, tabacs et dbits de boisson ;
5 La boulangerie ;
6 La ptisserie ;
7 La boucherie ;
8 La charcuterie ;
9 La fromagerie-crmerie ;
10 La poissonnerie ;
11 Les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ;
12 Les tablissements des autres secteurs assurant titre principal la fabrication de produits alimentaires
destins la consommation immdiate ou dont l'activit exclusive est la vente de denres alimentaires au
dtail.
Section 2 : Jours fris
Article R3164-2
Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit justifient, en application de l'article L.
3164-8, l'emploi des jeunes travailleurs les jours de fte reconnus par la loi sont :
1 L'htellerie ;
2 La restauration ;
3 Les traiteurs et organisateurs de rception ;
4 Les cafs, tabacs et dbits de boisson ;
5 La boulangerie ;
6 La ptisserie ;
7 La boucherie ;
8 La charcuterie ;
9 La fromagerie-crmerie ;
10 La poissonnerie ;
11 Les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ;
12 Les tablissements des autres secteurs assurant titre principal la fabrication de produits alimentaires
destins la consommation immdiate ou dont l'activit exclusive est la vente de denres alimentaires au
dtail ;
13 Les spectacles.
1320
Article R3164-3
Les dcrets en Conseil d'Etat ncessaires l'application des dispositions du prsent chapitre sont pris aprs
avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Article R3165-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3162-1 et L. 3162-2, relatives la dure du travail des
jeunes travailleurs, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe, prononce
autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
Article R3165-2
Le fait d'employer un jeune travailleur pendant une priode de travail effectif ininterrompue de plus de quatre
heures et demie, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3162-3, est puni de l'amende prvue pour
les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par
l'infraction.
Le fait d'employer un jeune travailleur pour un temps de travail quotidien suprieur quatre heures et demie
sans le faire bnficier d'un temps de pause d'au moins trente minutes conscutives est puni de la mme
amende.
Article R3165-3
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3164-5, relatives au travail des apprentis le dimanche
dans des secteurs pour lesquels des caractristiques particulires de l'activit le justifient, est puni de l'amende
prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3165-4
Le fait de faire travailler un jeune travailleur un jour de fte reconnu par la loi, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 3164-6, et des dcrets pris pour son application est puni de l'amende prvue pour les
Article R3165-5
1321
Le fait d'employer un jeune travailleur tous les jours de la semaine et de ne pas lui accorder le repos minimal,
en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3164-7, et des dcrets pris pour leur application, est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R3165-6
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3164-8, relatives aux drogations du travail les jours
fris pour les jeunes travailleurs, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3165-7
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3164-1, relatives la dure minimale du repos quotidien
des jeunes travailleurs, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
TITRE VII : CONTRLE DE LA DURE DU TRAVAIL ET DES REPOS
Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail
Section 1 : Dfinition des horaires et affichages
Sous-section 1 : Salaris travaillant selon le mme horaire collectif
Article D3171-1
Lorsque tous les salaris d'un atelier, d'un service ou d'une quipe travaillent selon le mme horaire collectif,
un horaire tabli selon l'heure lgale indique les heures auxquelles commence et finit chaque priode de
travail.
Aucun salari ne peut tre employ en dehors de cet horaire, sous rserve des dispositions des articles L.
3121-11, L. 3121-11-1 et L. 3121-15 relatives au contingent annuel d'heures supplmentaires, et des heures de
drogation permanente prvues par un dcret pris en application de l'article L. 3121-52.
Article D3171-2
L'horaire collectif est dat et sign par l'employeur ou, sous la responsabilit de celui-ci, par la personne
laquelle il a dlgu ses pouvoirs cet effet.
Il est affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il
s'applique. Lorsque les salaris sont employs l'extrieur, cet horaire est affich dans l'tablissement auquel
ils sont attachs.
Article D3171-3
Toute modification de l'horaire collectif donne lieu, avant son application, une rectification affiche dans les
mmes conditions.
1322
Article D3171-4
Un double de cet horaire collectif et des rectifications qui y sont apportes est pralablement adress
Article D3171-5
A dfaut de prcision conventionnelle contraire, dans les entreprises, tablissements, ateliers, services ou
quipes o s'applique un dispositif d'amnagement du temps de travail dans les conditions fixes l'article L.
3122-2, ou l'article D. 3122-7-1, l'affichage indique le nombre de semaines que comporte la priode de
rfrence fixe par l'accord ou le dcret et, pour chaque semaine incluse dans cette priode de rfrence,
l'horaire de travail et la rpartition de la dure du travail.
L'affichage des changements de dure ou d'horaire de travail est ralis en respectant le dlai de sept jours
prvu par l'article L. 3122-2 ou le dlai prvu par la convention ou l'accord collectif de travail.
Article D3171-7
En cas d'organisation du travail par relais, par roulement ou par quipes successives, la composition
nominative de chaque quipe, y compris les salaris mis disposition par une entreprise de travail temporaire,
est indique :
1 Soit par un tableau affich dans les mmes conditions que l'horaire ;
2 Soit par un registre tenu constamment jour et mis disposition de l'inspecteur du travail et des dlgus
du personnel.
Sous-section 2 : Salaris ne travaillant pas selon le mme horaire collectif
Article D3171-10
La dure du travail des salaris mentionns l' article L. 3121-43 est dcompte chaque anne par
rcapitulation du nombre de journes ou demi-journes travailles par chaque salari.
Article D3171-8
Lorsque les salaris d'un atelier, d'un service ou d'une quipe, au sens de l'article D. 3171-7, ne travaillent pas
selon le mme horaire collectif de travail affich, la dure du travail de chaque salari concern est dcompte
selon les modalits suivantes :
1 Quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de dbut et de fin de chaque priode
de travail ou par le relev du nombre d'heures de travail accomplies ;
2 Chaque semaine, par rcapitulation selon tous moyens du nombre d'heures de travail accomplies par
chaque salari.
Article D3171-9
1323
Les dispositions de l'article D. 3171-8 ne sont pas applicables :
1 Aux salaris concerns par les conventions ou accords collectifs de travail prvoyant des conventions de
forfait en heures lorsque ces conventions ou accords fixent les modalits de contrle de la dure du travail ;
2 Aux salaris concerns par les conventions ou accords collectifs de branche tendus prvoyant une
quantification pralablement dtermine du temps de travail reposant sur des critres objectifs et fixant les
modalits de contrle de la dure du travail (1).
Sous-section 3 : Informations annexes au bulletin de paie
Article D3171-11
A dfaut de prcision conventionnelle contraire, les salaris sont informs du nombre d'heures de repos
compensateur de remplacement et de contrepartie obligatoire en repos ports leur crdit par un document
annex au bulletin de paie. Ds que ce nombre atteint sept heures, ce document comporte une mention
notifiant l'ouverture du droit repos et l'obligation de le prendre dans un dlai maximum de deux mois aprs
son ouverture.
Article D3171-12
Lorsque des salaris d'un atelier, d'un service ou d'une quipe ne travaillent pas selon le mme horaire
collectif de travail affich, un document mensuel, dont le double est annex au bulletin de paie, est tabli pour
chaque salari.
Ce document comporte les mentions prvues l'article D. 3171-11 ainsi que :
1 Le cumul des heures supplmentaires accomplies depuis le dbut de l'anne ;
2 Le nombre d'heures de repos compensateur de remplacement acquis en application de l'article L. 3121-24 ;
3 Le nombre d'heures de repos compensateur effectivement prises au cours du mois ;
4 Le nombre de jours de repos effectivement pris au cours du mois, ds lors qu'un dispositif de rduction du
temps de travail par attribution de journes ou de demi-journes de repos dans les conditions fixes par les
articles L. 3122-2 et D. 3122-7-1 s'applique dans l'entreprise ou l'tablissement.
Article D3171-13
Dans les entreprises et tablissements qui appliquent un dispositif d'amnagement du temps de travail en
application des dispositions de l'article L. 3122-2, le total des heures de travail accomplies depuis le dbut de
la priode de rfrence est mentionn la fin de celle-ci ou lors du dpart du salari si celui-ci a lieu en cours
de priode, sur un document annex au dernier bulletin de paie de cette priode.
Sous-section 4 : Accs aux documents et informations
Article D3171-14
Le droit d'accs aux informations nominatives prvu l'article 39 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative
l'informatique, aux fichiers et aux liberts est applicable aux documents comptabilisant la dure de travail
des salaris.
1324
Article D3171-15
Les documents mentionns aux articles D. 3171-7 D. 3171-13 peuvent tre sous format lectronique lorsque
des garanties de contrle quivalentes sont maintenues.
En cas de traitement automatis des donnes nominatives, l'employeur communique l'inspecteur du travail le
rcpiss attestant qu'il a accompli la dclaration pralable prvue par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978
prcite.
Section 2 : Documents fournis l'inspecteur du travail
Article D3171-16
L'employeur tient la disposition de l'inspection du travail :
1 Pendant une dure d'un an, y compris dans le cas d'horaires individualiss, les documents existant dans
l'entreprise ou l'tablissement permettant de comptabiliser les heures de travail accomplies par chaque salari ;
2 Pendant une dure d'un an, le document rcapitulant le nombre d'heures d'astreinte accompli chaque mois
par le salari ainsi que la compensation correspondante ;
3 Pendant une dure de trois ans, les documents existant dans l'entreprise ou l'tablissement permettant de
comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis par les salaris intresss par des conventions de forfait.
Article D3171-17
Un duplicata de l'affiche mentionne l'article L. 3171-1 est envoy l'inspection du travail.
Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire
Article R3172-1
Dans les entreprises et tablissements dont tous les salaris sans exception ne bnficient pas du repos
hebdomadaire toute la journe du dimanche, l'employeur affiche les jours et heures de repos collectif attribus
tout ou partie des salaris :
1 Soit un autre jour que le dimanche ;
2 Soit du dimanche midi au lundi midi ;
3 Soit le dimanche aprs-midi sous rserve du repos compensateur ;
4 Soit suivant tout autre mode exceptionnel permis par la loi.
L'affiche est facilement accessible et lisible et un exemplaire est adress, avant affichage, l'inspecteur du
travail.
Article R3172-2
Dans les entreprises et tablissements qui n'accordent pas le repos hebdomadaire selon l'une des modalits
prvues l'article R. 3172-1, un registre spcial mentionne les noms des salaris soumis un rgime
particulier de repos et indique ce rgime.
Pour chaque salari, le registre prcise le jour et les fractions de journes choisies pour le repos.
1325
Article R3172-3
L'inscription des salaris rcemment embauchs sur le registre spcial des salaris soumis un rgime
particulier de repos hebdomadaire est obligatoire aprs un dlai de six jours.
Jusqu' l'expiration de ce dlai, et dfaut d'inscription sur le registre, l'inspection du travail ne peut rclamer
qu'un cahier rgulirement tenu portant l'indication du nom et la date d'embauche des salaris.
Article R3172-4
Le registre spcial est tenu constamment jour.
La mention des journes de repos dont bnficie un salari peut toujours tre modifie condition de le porter
au registre avant de recevoir excution. Toutefois, cette modification ne peut priver le remplaant du repos
auquel il a droit.
Article R3172-5
Le registre spcial est tenu la disposition de l'inspection du travail qui le vise au cours de sa visite.
Il est communiqu aux salaris qui en font la demande.
Article R3172-6
L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire en application de l'article L. 3132-4, en cas de travaux
urgents, informe immdiatement l'inspecteur du travail et, sauf cas de force majeure, avant le commencement
du travail.
Il l'informe des circonstances qui justifient la suspension du repos hebdomadaire. Il indique la date et la dure
de cette suspension et spcifie le nombre de salaris auxquels elle s'applique.
Lorsque des travaux urgents sont excuts par une entreprise distincte, l'avis du chef, du directeur ou du
grant de cette entreprise mentionne la date du jour de repos compensateur assur aux salaris.
Article R3172-7
L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire en application de l'article L. 3132-5, relatif aux
industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre un surcrot extraordinaire de travail, informe
immdiatement l'inspecteur du travail et, sauf cas de force majeure, avant le commencement du travail.
L'information indique galement les deux jours de repos mensuels rservs aux salaris.
Article R3172-8
L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire en application de l'article L. 3132-7, relatif aux
activits saisonnires, informe immdiatement l'inspecteur du travail et, sauf cas de force majeure, avant le
commencement du travail.
1326
Article R3172-9
En cas de suspension du repos hebdomadaire en application des articles R. 3172-6 R. 3172-8, la copie de
l'avis est affiche dans l'tablissement pendant toute la dure de la drogation.
Article R3173-1
Le fait de ne pas transmettre l'inspection du travail un duplicata de l'affiche mentionne l'article L. 3171-1,
est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3173-2
Le fait de mconnatre les dispositions des deux premiers alinas de l'article L. 3171-1 et celles de l'article L.
3171-2 relatives au contrle de la dure du travail, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Article R3173-3
Le fait de ne pas prsenter l'inspection du travail les documents permettant de comptabiliser les heures de
travail accomplies par chaque salari, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3171-3, est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
LIVRE II : SALAIRE ET AVANTAGES DIVERS
Chapitre unique
Article D3211-1
Les dispositions du chapitre premier du titre III relatif au salaire minimum de croissance et celles des articles
R. 3232-8 R. 3232-10 ne sont pas applicables aux jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage.
1327
TITRE II : GALIT DE RMUNRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Chapitre Ier : Principes
Article R3221-1
L'inspecteur du travail peut exiger communication des diffrents lments qui concourent la dtermination
des rmunrations dans l'entreprise, notamment des normes, catgories, critres et bases de calcul mentionns
Il peut procder une enqute contradictoire au cours de laquelle l'employeur et les salaris intresss peuvent
se faire assister d'une personne de leur choix.
En cas de mise en oeuvre d'une procdure de rglement des difficults dans les conditions prvues l'article
R. 2261-1, il prend connaissance des avis et observations formuls au cours de celle-ci.
Article R3221-2
Dans les tablissements o travaillent des femmes, le texte des articles L. 3221-1 L. 3221-7 sont affichs
une place convenable aisment accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des
locaux o se fait l'embauche.
Il en est de mme pour les dispositions rglementaires pris pour l'application de ces articles.
Chapitre II : Dispositions pnales
Article R3222-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes
prvues aux articles L. 3221-2 L. 3221-6, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
cinquime classe.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs rmunrs dans des conditions illgales.
Article R3222-2
Le fait de ne pas communiquer les lments concourant la dtermination des rmunrations dans
l'entreprise, en mconnaissance des dispositions de l'article R. 3221-1, est puni de l'amende prvue pour les
contraventions de la troisime classe.
Article R3222-3
Le fait de ne pas afficher dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait
l'embauche, les articles relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes, conformment aux
dispositions de l'article R. 3221-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
1328
TITRE III : DTERMINATION DU SALAIRE
Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Article D3231-3
Le salaire minimum de croissance applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans comporte un
abattement fix :
1 20 % Avant dix-sept ans ;
2 10 % Entre dix-sept et dix-huit ans.
Cet abattement est supprim pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique professionnelle dans
la branche d'activit dont ils relvent.
Article R*3231-1
Les dcrets prvus aux articles L. 3231-4, L. 3231-7, L. 3231-8, L. 3231-10 et L. 3231-12 sont pris en conseil
des ministres.
Les dcrets prvus aux articles L. 3231-4, L. 3231-8 et L. 3231-10 sont pris aprs avis de la Commission
Article R*3231-2
L'indice des prix la consommation retenu pour l'application des articles L. 3231-4 et L. 3231-12 est l'indice
mensuel des prix la consommation hors tabac des mnages du premier quintile de la distribution des niveaux
de vie.
Article R*3231-2-1
Pour l'application de l'article L. 3231-8, est pris en compte le rapport de l'indice de rfrence mesurant
l'volution du salaire horaire de base des ouvriers et employs l'indice des prix mentionn l'article R. *
3231-2.
Section 2 : Modalits de fixation
Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris
Article D3231-5
Les salaris dfinis l'article L. 3231-1 gs de dix-huit ans rvolus, reoivent de leurs employeurs, lorsque
leur salaire horaire contractuel est devenu infrieur au salaire minimum de croissance en vigueur, un
complment calcul de faon porter leur rmunration au montant de ce salaire minimum de croissance.
Article D3231-6
1329
Le salaire horaire prendre en considration pour l'application de l'article D. 3231-5 est celui qui correspond
une heure de travail effectif compte tenu des avantages en nature et des majorations diverses ayant le caractre
de fait d'un complment de salaire.
Sont exclues les sommes verses titre de remboursement de frais, les majorations pour heures
supplmentaires prvues par la loi et la prime de transport.
Article R*3231-4
Lorsque le salaire minimum de croissance est relev en application des dispositions de l'article L. 3231-5, un
arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de l'conomie et des finances fait connatre
le nouveau montant de ce salaire.
Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement conomique de la nation
Article R*3231-7
Le taux du salaire minimum de croissance dtermin en application de l'article L. 3231-6 est fix l'issue de
la procdure suivante :
1 La Commission nationale de la ngociation collective reoit en temps utile, du Gouvernement, une analyse
des comptes conomiques de la nation et un rapport sur les conditions conomiques gnrales ;
2 La commission dlibre sur ces lments et, compte tenu des modifications dj intervenues en cours
d'anne, transmet au Gouvernement un avis motiv accompagn d'un rapport relatant, s'il y a lieu, la position
de la majorit et celle des minorits.
Sous-section 3 : Avantages en nature
Article D3231-10
Lorsque l'employeur fournit la nourriture, toute ou partie, cette prestation en nature est value par convention
ou accord collectif de travail.
A dfaut, la nourriture est value par journe deux fois le minimum garanti ou, pour un seul repas, une
fois ce minimum.
Article D3231-11
Pour les salaris auxquels l'employeur fournit le logement, cette prestation en nature est value par
A dfaut, le logement est valu 0, 02 euros par jour.
Article D3231-12
Les avantages en nature, autres que la nourriture ou le logement, sont valus d'aprs leur valeur relle, au
prix de revient pour l'employeur.
1330
Article D3231-13
Pour le personnel des htels, cafs, restaurants et des tablissements ou organismes dans lesquels des denres
alimentaires ou des boissons sont consommes sur place et pour le personnel de cuisine des autres
tablissements, qui en raison des conditions particulires de leur travail ou des usages, sont nourris
gratuitement par l'employeur ou reoivent une indemnit compensatrice, la nourriture calcule conformment
aux dispositions de l'article D. 3231-10, n'entre en compte que pour la moiti de sa valeur.
Article D3231-14
Dans tous les cas o le salari, log et nourri, peroit une rmunration en espces suprieure au minimum
rsultant des dispositions de la prsente sous-section, l'application de ces dispositions n'entrane aucune
modification de cette rmunration.
Article D3231-15
Pour les salaris des professions agricoles auxquels l'employeur fournit la nourriture et le logement ou l'un de
ces avantages en nature, dfaut de convention ou d'accord collectif de travail, la prestation journalire de
nourriture est value deux fois et demie le taux horaire du minimum garanti prvu l'article L. 3231-12. La
prestation mensuelle de logement est value huit fois ce mme taux.
L'valuation des autres avantages en nature est fixe par convention ou accord collectif.
Article D3231-8
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux salaris des professions agricoles, au
personnel navigant de la marine marchande, aux concierges et employs d'immeuble usage d'habitation ainsi
qu'aux employs de maison lorsque leur rmunration est, de manire habituelle, constitue, pour partie, par la
fourniture de la nourriture et du logement.
Article D3231-9
Lorsque la rmunration d'un salari est, de manire habituelle, constitue, pour partie, par la fourniture de la
nourriture et du logement ou d'autres avantages en nature, le salaire minimum en espces garanti est dtermin
en dduisant du salaire minimum de croissance les sommes fixes pour valuer l'avantage en nature.
Article R3231-16
Une convention ou un accord collectif de travail ou le contrat de travail ne peut comporter de clauses
prvoyant l'attribution, au titre d'avantage en nature, de boissons alcoolises aux travailleurs.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux boissons servies l'occasion des repas constituant un avantage en
nature.
1331
Section 3 : Minimum garanti
Article R*3231-17
Lorsque le salaire minimum de croissance est relev en application des dispositions de l'article L. 3231-5, un
arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de l'conomie et des finances fait connatre
le minimum garanti dfini l'article L. 3231-12.
Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale
Section 1 : Allocation complmentaire
Article R3232-1
Pour l'application de l'article L. 3232-5, sont considrs comme des lments constitutifs du salaire les
avantages en nature et les majorations diverses ayant le caractre de fait d'un complment de salaire.
Sont exclues les sommes verses titre de remboursement de frais et la prise en charge des frais de transport.
Article R3232-2
Lors du paiement de l'allocation complmentaire, il est remis au salari un document indiquant :
1 Le taux du salaire minimum de croissance ;
2 Le nombre d'heures correspondant la dure lgale du travail ;
3 Les dductions obligatoires ayant permis de dterminer le montant de la rmunration mensuelle minimale
;
4 Les montants du salaire et des diverses allocations constituant les lments de la rmunration mensuelle
minimale verse au salari.
Section 2 : Remboursement par l'Etat
Article R3232-3
L'aide de l'Etat prvue l'article L. 3232-8, est fixe 50 % du montant de l'allocation complmentaire.
Article R3232-4
L'aide de l'Etat est verse sur production d'tats nominatifs, par l'employeur, faisant apparatre les modalits
de calcul de l'allocation complmentaire et viss par l'inspecteur du travail.
Le versement intervient dans un dlai de trois mois suivant l'envoi l'inspecteur du travail des tats prcits.
Article R3232-5
En cas de rduction de l'horaire de travail susceptible d'entraner l'application de l'article L. 3232-8,
1332
l'employeur informe l'inspecteur du travail et lui fournit toutes indications sur les causes de cette rduction, les
effectifs et les qualifications des salaris intresss.
Article R3232-6
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement, de liquidation judiciaire ou de difficults financires de
l'employeur, le prfet peut, sur proposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi, faire ordonner le paiement direct aux salaris de la part de l'allocation
complmentaire la charge de l'Etat.
Article R3232-7
L'inspecteur du travail vrifie si la rmunration verse aux salaris au cours de l'anne civile coule a bien
t rpartie sur douze mois.
Dans l'hypothse o, ces rmunrations n'ayant pas t correctement tablies compte tenu de l'emploi des
intresss, cette vrification fait apparatre un report abusif en fin d'anne de certains lments de la
rmunration ou des ingalits non justifies entre les rmunrations mensuelles, les redressements
ncessaires sont effectus dans le calcul de la participation de l' Etat au versement des allocations
complmentaires et dans la dtermination des charges sociales incombant l'employeur et aux salaris.
Section 3 : Dispositions particulires certaines catgories de salaris
Article R3232-10
Les rductions de l'horaire de l'tablissement employant des salaris saisonniers, qui se produisent pour la
troisime anne conscutive la mme poque, sont considres comme se situant en dehors de la priode
normale d'activit.
Article R3232-8
En cas de rduction d'activit, le travailleur domicile employ au cours d'un mme mois par plusieurs
employeurs adresse l'inspecteur du travail toutes justifications lui permettant de totaliser les heures de travail
accomplies ainsi que les rmunrations perues au cours du mois et de dterminer l'allocation complmentaire
ventuellement due.
Cette aide est verse directement au salari par l'Etat. L'employeur rembourse au Trsor, la demande du
prfet, dans un dlai de trois mois la part de l'allocation complmentaire se trouvant sa charge. Cette part est
proportionnelle l'importance de la rduction d'activit impose au salari. Le prfet adresse l'employeur les
indications lui permettant de vrifier le montant de sa participation.
Article R3232-9
La procdure prvue l'article R. 3232-8 s'applique aux salaris titulaires d'un contrat de travail intermittent
lorsqu'ils sont employs au cours d'un mme mois par plusieurs employeurs successifs.
1333
Article R3233-1
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, le fait de payer :
1 Des salaires infrieurs au salaire minimum de croissance prvu par les articles L. 3231-1 L. 3231-12 ;
2 Des rmunrations infrieures la rmunration mensuelle minimale prvue par l'article L. 3232-1.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris rmunrs dans des conditions illgales.
En cas de pluralit de contraventions entranant des peines de rcidive, l'amende est applique autant de fois
qu'il a t relev de nouvelles contraventions.
TITRE IV : PAIEMENT DU SALAIRE
Article R3241-1
Le salaire est vers un jour ouvrable sauf en cas de paiement ralis par virement.
Chapitre III : Bulletin de paie
Article R3243-1
Le bulletin de paie prvu l'article L. 3243-2 comporte :
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas chant, la dsignation de l'tablissement dont dpend
le salari ;
2 La rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale, le numro sous
lequel ces cotisations sont verses et, pour les employeurs inscrits au rpertoire national des entreprises et des
tablissements prvu l'article 1er du dcret n 73-314 du 14 mars 1973, le numro de la nomenclature des
activits conomiques (code de l'activit principale exerce) caractrisant l'activit de l'entreprise ou de
l'tablissement mentionn au second alina de l'article 5 de ce dcret ;
3 S'il y a lieu, l'intitul de la convention collective de branche applicable au salari ou, dfaut, la rfrence
au code du travail pour les dispositions relatives la dure des congs pays du salari et la dure des dlais
de pravis en cas de cessation de la relation de travail ;
4 Le nom et l'emploi du salari ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est
applicable. La position du salari est notamment dfinie par le niveau ou le coefficient hirarchique qui lui est
attribu ;
5 La priode et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les
heures payes au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplmentaires ou pour
toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqus aux heures correspondantes :
a) La nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salaris dont la rmunration est
dtermine sur la base d'un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d'un forfait annuel en heures ou en
jours ;
b) L'indication de la nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n'est pas
la dure du travail ;
1334
6 La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales
mentionnes aux articles R. 3243-2 et R. 3243-3 ;
7 Le montant de la rmunration brute du salari ;
8 La nature et le montant de tous les ajouts et retenues raliss sur la rmunration brute ;
9 Le montant de la somme effectivement reue par le salari ;
10 La date de paiement de cette somme ;
11 Les dates de cong et le montant de l'indemnit correspondante, lorsqu'une priode de cong annuel est
comprise dans la priode de paie considre ;
12 Le montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transports personnels.
Article R3243-2
Pour l'application du 8 de l'article R. 3243-1, le regroupement des retenues relatives aux cotisations et aux
contributions salariales est autoris ds lors que ces prlvements sont appliqus une mme assiette et
destins un mme organisme collecteur. Dans ce cas, le bulletin de paie est prsent avec des titres prcisant
l'objet de ces prlvements.
Le taux, le montant ainsi que la composition de chacun de ces prlvements sont communiqus au salari au
moins une fois par an ou lorsque prend fin le contrat de travail, soit sur le bulletin de paie, soit sur un
document pouvant lui tre annex.
Article R3243-3
Le bulletin de paie ou un rcapitulatif annuel remis au salari mentionne la nature, le montant et le taux des
cotisations et contributions patronales assises sur la rmunration brute.
Lorsque ces cotisations et contributions sont mentionnes sur le bulletin de paie, elles peuvent tre regroupes
dans les mmes conditions et selon les mmes modalits de communication au salari que celles prvues pour
les cotisations et contributions salariales mentionnes l'article R. 3243-2.
Les employeurs de main-d'oeuvre agricoles auxquels le montant de cotisations est notifi trimestriellement
peuvent mentionner ces cotisations aprs le paiement des cotisations patronales, en prcisant la priode sur
laquelle elles portent.
Article R3243-4
Il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l'exercice du droit de grve ou de l'activit de
reprsentation des salaris.
La nature et le montant de la rmunration de l'activit de reprsentation figurent sur une fiche annexe au
bulletin de paie qui a le mme rgime juridique que celui-ci et que l'employeur tablit et fournit au salari.
Article R3243-5
Le bulletin de paie comporte en caractres apparents une mention incitant le salari le conserver sans
limitation de dure.
Article R3243-6
1335
Par drogation aux dispositions prvues l'article R. 3243-1, le bulletin de paie des salaris lis par contrats
conclus par une personne physique pour un service rendu son domicile peut ne pas comporter les mentions
suivantes :
1 La position du salari dans la classification conventionnelle qui lui est applicable ;
2 Le montant de la rmunration brute du salari ;
3 La nature et le montant des cotisations patronales de scurit sociale assises sur cette rmunration brute.
Chapitre IV : Pourboires
Article R3244-1
L'employeur justifie de l'encaissement et de la remise aux salaris des pourboires.
Article R3244-2
Les conventions collectives ou, dfaut, des dcrets en Conseil d' Etat pris aprs consultation des
organisations d' employeurs et de salaris intresses, dterminent par profession ou par catgorie
professionnelle, nationalement ou rgionalement :
1 Les modes de justification la charge de l'employeur ;
2 Les catgories de personnel qui prennent part la rpartition des pourboires ;
3 Les modalits de cette rpartition.
Chapitre VI : Dispositions pnales
Article R3246-1
Le fait de mconnatre les modalits de paiement du salaire prvues aux articles L. 3241-1, L. 3242-1, alina
3, L. 3242-3 et L. 3242-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Article R3246-2
Le fait de mconnatre les dispositions relatives au bulletin de paie des articles L. 3243-1, L. 3243-2 et L.
3243-4 et des articles R. 3243-1 R. 3243-5, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
troisime classe.
Article R3246-3
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux pourboires des articles L. 3244-1 et L. 3244-2 et celle des
dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article R. 3244-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de
la troisime classe.
1336
Article R3246-4
Le fait de mconnatre les dispositions lgales relatives aux accessoires du salaire est puni de la peine
d'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris intresss.
TITRE V : PROTECTION DU SALAIRE
Chapitre II : Saisies et cessions
Article R3252-1
Le crancier muni d'un titre excutoire constatant une crance liquide et exigible peut faire procder la saisie
des sommes dues titre de rmunration par un employeur son dbiteur.
Article R3252-10
Le rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance verse les sommes dont il est comptable au prpos
de la Caisse des dpts et consignations le plus rapproch du sige du tribunal auprs duquel le greffe est
install, qui lui ouvre un compte spcial.
Il opre ses retraits pour les besoins des rpartitions, sur leur simple quittance, en justifiant de l'autorisation du
greffier en chef.
Article R3252-2
La proportion dans laquelle les sommes dues titre de rmunration sont saisissables ou cessibles, en
application de l'article L. 3252-2, est fixe comme suit :
1 Le vingtime, sur la tranche infrieure ou gale 3 700 ;
2 Le dixime, sur la tranche suprieure 3 700 et infrieure ou gale 7 240 ;
3 Le cinquime, sur la tranche suprieure 7 240 et infrieure ou gale 10 800 ;
4 Le quart, sur la tranche suprieure 10 800 et infrieure ou gale 14 340 ;
5 Le tiers, sur la tranche suprieure 14 340 et infrieure ou gale 17 890 ;
6 Les deux tiers, sur la tranche suprieure 17 890 et infrieure ou gale 21 490 ;
7 La totalit, sur la tranche suprieure 21 490 .
Article R3252-3
1337
Les seuils dtermins l'article R. 3252-2 sont augments d'un montant de 1 400 par personne la charge
du dbiteur saisi ou du cdant, sur justification prsente par l'intress.
Pour l'application du premier alina, sont considrs comme personnes charge :
1 Le conjoint, le partenaire li par un pacte civil de solidarit ou le concubin du dbiteur, dont les ressources
personnelles sont infrieures au montant forfaitaire du revenu de solidarit active mentionn au 2 de l'article
L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, fix pour un foyer compos d'une seule personne tel qu'il
est fix chaque anne par dcret ;
2 L'enfant ouvrant droit aux prestations familiales en application des articles L. 512-3 et L. 512-4 du code de
la scurit sociale et se trouvant la charge effective et permanente du dbiteur au sens de l'article L. 513-1 du
mme code. Est galement considr comme tant charge l'enfant qui ou pour l'entretien duquel le dbiteur
verse une pension alimentaire ;
3 L'ascendant dont les ressources personnelles sont infrieures au montant forfaitaire du revenu de solidarit
active mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, fix pour un foyer
compos d'une seule personne et qui habite avec le dbiteur ou auquel le dbiteur verse une pension
alimentaire.
Article R3252-4
Les seuils et correctifs prvus l'article R. 3252-3 sont rviss annuellement par dcret en fonction de
l'volution de l'indice des prix la consommation, hors tabac, des mnages urbains dont le chef est ouvrier ou
employ tel qu'il est fix au mois d'aot de l'anne prcdente dans la srie France-entire. Ils sont arrondis
la dizaine d'euros suprieure.
Article R3252-5
La somme laisse dans tous les cas la disposition du salari dont la rmunration fait l'objet d'une saisie ou
d'une cession, en application du second alina de l'article L. 3252-5, est gale au montant forfaitaire
mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles fix pour un foyer compos
d'une seule personne.
Article R3252-6
Sauf disposition contraire, les notifications et convocations faites en application du prsent chapitre sont
adresses par lettre recommande avec avis de rception.
Ces notifications sont rgulirement faites l'adresse pralablement indique par le ou les cranciers. En cas
de retour au greffe de l'avis de rception non sign, la date de notification l'gard du destinataire est celle de
la prsentation et la notification est rpute faite domicile ou rsidence.
Article R3252-7
1338
Le juge d'instance comptent pour connatre de la saisie des sommes dues titre de rmunration est celui du
domicile du dbiteur.
Si celui-ci rside l'tranger ou n'a pas de domicile connu, la procdure est porte devant le juge d'instance du
lieu o demeure le tiers saisi.
Ces rgles de comptence sont d'ordre public.
Article R3252-8
Les contestations auxquelles donne lieu la saisie sont formes, instruites et juges selon les rgles de la
procdure ordinaire devant le tribunal d'instance.
Article R3252-9
Il est tenu au greffe de chaque tribunal d'instance des fiches individuelles sur lesquelles sont mentionns tous
les actes d'une nature quelconque, dcisions et formalits auxquels donne lieu l'excution des dispositions du
prsent chapitre.
Les fiches peuvent tre tenues sur support lectronique. Le systme de traitement des informations en garantit
l'intgrit et la confidentialit et permet d'en assurer la conservation.
Section 2 : Saisie des sommes dues titre de rmunration
Sous-section 1 : Conciliation
Article R3252-11
Le juge d'instance, lorsqu'il connat d'une saisie des sommes dues titre de rmunration, exerce les pouvoirs
du juge de l'excution, conformment l'article L. 221-8 du code de l'organisation judiciaire.
Article R3252-12
La procdure de saisie des sommes dues titre de rmunration est prcde, peine de nullit, d'une
tentative de conciliation, en chambre du conseil.
Article R3252-13
La demande est forme par requte remise ou adresse au greffe par le crancier.
Outre les mentions prescrites par l'article 58 du code de procdure civile, la requte contient, peine de nullit
:
1 Les nom et adresse de l'employeur du dbiteur ;
2 Le dcompte distinct des sommes rclames en principal, frais et intrts chus ainsi que l'indication du
taux des intrts ;
3 Les indications relatives aux modalits de versement des sommes saisies.
Une copie du titre excutoire est jointe la requte.
1339
Article R3252-14
Le greffier avise le demandeur des lieu, jour et heure de la tentative de conciliation par tout moyen.
Article R3252-15
Le greffier convoque le dbiteur l'audience.
La convocation :
1 Mentionne les nom, prnom et adresse du crancier ou, s'il s'agit d'une personne morale, sa dnomination et
son sige social ;
2 Indique les lieu, jour et heure de la tentative de conciliation ;
3 Contient l'objet de la demande et l'tat des sommes rclames, avec le dcompte distinct du principal, des
frais et des intrts chus ;
4 Indique au dbiteur qu'il doit lever lors de cette audience toutes les contestations qu'il peut faire valoir et
qu'une contestation tardive ne suspendrait pas le cours des oprations de saisie ;
5 Reproduit les dispositions de l'article L. 3252-11 relatives la reprsentation des parties.
Article R3252-16
Le crancier et le dbiteur sont convoqus quinze jours au moins avant la date de l'audience.
Article R3252-17
Le jour de l'audience, le juge tente de concilier les parties.
Article R3252-18
Si le dbiteur manque aux engagements pris l'audience, le crancier peut demander au greffe de procder
la saisie sans nouvelle conciliation. Le crancier joint un dcompte des sommes perues en excution de la
conciliation.
Article R3252-19
Si le crancier ne comparat pas, il est fait application des dispositions de l'article 468 du code de procdure
civile.
Si le dbiteur ne comparat pas, il est procd la saisie, moins que le juge n'estime ncessaire une nouvelle
convocation.
Si les parties ne se sont pas concilies, il est procd la saisie aprs que le juge a vrifi le montant de la
crance en principal, intrts et frais et, s'il y a lieu, tranch les contestations souleves par le dbiteur.
Sous-section 2 : Oprations de saisie
Article R3252-20
1340
Le greffier en chef veille au bon droulement des oprations de saisie.
Article R3252-21
Au vu du procs-verbal de non-conciliation, le greffier procde la saisie dans les huit jours.
Si l'audience de conciliation a donn lieu un jugement, le greffier procde la saisie dans les huit jours
suivant la notification du jugement s'il est excutoire et, dfaut, suivant l'expiration des dlais de recours
contre ce jugement.
Article R3252-22
L'acte de saisie tabli par le greffe contient :
1 Les nom, prnoms et domicile du dbiteur et du crancier ou, s'il s'agit d'une personne morale, sa
dnomination et son sige social ;
2 Le dcompte distinct des sommes pour lesquelles la saisie est pratique, en principal, frais et intrts chus
ainsi que l'indication du taux des intrts ;
3 Le mode de calcul de la fraction saisissable et les modalits de son rglement ;
4 L'injonction d'effectuer au greffe, dans un dlai de quinze jours, la dclaration prvue par l'article L. 3252-9
;
5 La reproduction des articles L. 3252-9 et L. 3252-10.
Article R3252-23
L'acte de saisie est notifi l'employeur.
Il en est donn copie au dbiteur saisi par lettre simple avec l'indication qu'en cas de changement d'employeur,
la saisie sera poursuivie entre les mains du nouvel employeur.
Article R3252-24
L'employeur fournit au greffe, dans les quinze jours au plus tard compter de la notification de l'acte de
saisie, les renseignements mentionns dans l'article L. 3252-9.
Cette dclaration peut tre consulte au greffe par le crancier, le dbiteur ou leur mandataire. A leur
demande, le greffier en dlivre une copie.
Article R3252-25
L'amende civile prvue par l'article L. 3252-9 ne peut excder 3 000 euros.
Article R3252-26
L'employeur informe le greffe, dans les huit jours, de tout vnement qui suspend la saisie ou y met fin.
1341
Sous-section 3 : Effets de la saisie
Article R3252-27
L'employeur adresse tous les mois au greffe une somme gale la fraction saisissable du salaire.
Lorsqu'il n'existe qu'un seul crancier saisissant, le versement est ralis au moyen d'un chque libell
conformment aux indications donnes par celui-ci. Le greffier l'adresse ds sa rception, et aprs mention au
dossier, au crancier ou son mandataire. L'employeur peut galement procder par virement, tabli,
conformment aux indications donnes par le crancier. Dans ce cas, il lui incombe de justifier auprs du
greffe de la date et du montant du virement.
S'il existe plusieurs cranciers saisissants, le versement est fait par chque ou par virement tabli l'ordre du
rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance.
Article R3252-28
Si l'employeur omet d'effectuer les versements en excution d'une saisie, le juge rend son encontre une
ordonnance le dclarant personnellement dbiteur conformment l'article L. 3252-10. L'ordonnance est
notifie l'employeur. Le greffier informe le crancier et le dbiteur.
A dfaut d'opposition dans les quinze jours de la notification, l'ordonnance devient excutoire. L'excution en
est poursuivie la requte de la partie la plus diligente.
Article R3252-29
La mainleve de la saisie rsulte soit d'un accord des cranciers, soit de la constatation par le juge de
l'extinction de la dette.
Elle est notifie l'employeur dans les huit jours.
Sous-section 4 : Pluralit de saisies
Article R3252-30
Le crancier muni d'un titre excutoire peut, sans tentative de conciliation pralable, intervenir une
procdure de saisie des sommes dues titre de rmunration en cours, afin de participer la rpartition des
sommes saisies.
Cette intervention est forme par requte remise contre rcpiss ou adresse au greffe.
La requte contient les mentions prescrites par l'article R. 3252-13.
Article R3252-31
Aprs que le juge a vrifi le montant, en principal, intrts et frais, de la crance nouvelle faisant l'objet d'une
intervention une saisie en cours, le greffier avise le dbiteur et les cranciers qui sont parties la procdure
de cette intervention.
Lors de la premire intervention, le greffier informe l'employeur que les versements sont dsormais effectus
l'ordre du rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance.
1342
Article R3252-32
L'intervention d'un nouveau crancier peut tre conteste tout moment de la procdure de saisie.
Le dbiteur peut encore, la saisie termine, agir en rptition ses frais contre l'intervenant qui aurait t
indment pay.
Article R3252-33
Un crancier partie la procdure peut, par voie d'intervention, rclamer les intrts chus et les frais et
dpens liquids ou vrifis depuis la saisie.
Sous-section 5 : Rpartition
Article D3252-34-1
Le montant maximal des crances rsiduelles payes prioritairement en application du second alina de
l'article L. 3252-8 est fix 500 .
Article R3252-34
La rpartition des sommes verses, en cas de saisie de sommes dues titre de rmunration, au rgisseur
install auprs du greffe du tribunal d'instance est opre au moins tous les six mois, moins que dans
l'intervalle les sommes atteignent un montant suffisant pour dsintresser les cranciers.
Article R3252-35
Le greffier notifie chaque crancier l'tat de rpartition.
Si une intervention a t conteste, les sommes revenant au crancier intervenant sont consignes. Elles lui
sont remises si la contestation est rejete. Dans le cas contraire, ces sommes sont distribues aux cranciers ou
restitues au dbiteur selon le cas.
Article R3252-36
L'tat de rpartition peut tre contest dans le dlai de quinze jours de sa notification.
A dfaut de contestation forme dans ce dlai, le greffier envoie chaque crancier un chque du montant des
sommes qui lui reviennent. En cas de contestation de l'tat de rpartition, il est procd au versement des
sommes dues aux cranciers aprs que le juge a statu sur la contestation.
1343
Sous-section 6 : Incidents
Article R3252-37
La notification l'employeur d'un avis tiers dtenteur conforme aux articles L. 262 et L. 263 du livre des
procdures fiscales suspend le cours de la saisie jusqu' l'extinction de l'obligation du redevable, sous rserve
des procdures de paiement direct engages pour le recouvrement des pensions alimentaires.
L'employeur informe le comptable public de la saisie en cours. Le comptable indique au greffe du tribunal la
date de l'avis tiers dtenteur et celle de sa notification au redevable. Le greffier avise les cranciers de la
suspension de la saisie.
Aprs extinction de la dette du redevable, le comptable en informe le greffe qui avise les cranciers de la
reprise des oprations de saisie.
Article R3252-38
En cas de notification l'employeur d'une opposition tiers dtenteur, conformment l'article L. 1617-5 du
code gnral des collectivits territoriales, ou d'une saisie tiers dtenteur, conformment l'article L. 273 A
du livre des procdures fiscales, l'employeur informe le comptable public de la saisie en cours.
Le comptable adresse au greffe du tribunal une copie de l'opposition tiers dtenteur ou de la saisie tiers
dtenteur et lui indique la date de sa notification au redevable. Le greffier en avise les cranciers qui sont dj
parties la procdure.
La rpartition est effectue par le greffe conformment aux articles R. 3252-34 R. 3252-36. A cet effet,
l'opposition tiers dtenteur et la saisie tiers dtenteur sont assimiles une intervention.
Le cas chant, le greffe avise l'employeur que les versements sont dsormais effectus l'ordre du rgisseur
install auprs du greffe du tribunal d'instance. Le comptable public informe le greffe de toute extinction, de
toute suspension et de toute reprise des effets de l'opposition tiers dtenteur ou de la saisie tiers dtenteur.
Article R3252-39
En cas de notification d'une demande de paiement direct d'une crance alimentaire, l'employeur verse au
dbiteur la fraction de la rmunration prvue l'article L. 3252-5. Il verse au crancier d'aliments les sommes
qui lui sont dues. Si ces sommes n'excdent pas la fraction insaisissable de la rmunration, l'employeur en
remet le reliquat au dbiteur.
L'employeur continue de verser au greffe la fraction saisissable de la rmunration, aprs imputation, le cas
chant, des sommes verses au crancier d'aliments.
Article R3252-40
Lorsque le dbiteur peroit plusieurs rmunrations, le greffier dtermine les employeurs chargs d'oprer les
retenues.
Si l'un d'eux est en mesure de verser la totalit de la fraction saisissable, la saisie peut tre pratique entre ses
mains.
1344
Article R3252-41
Si le crancier transfre son domicile, il en avise le greffe, moins qu'il n'ait comparu par mandataire.
Article R3252-42
Lorsque, sans changer d'employeur, le dbiteur transfre son domicile hors du ressort du tribunal saisi de la
procdure, celle-ci est poursuivie devant ce mme tribunal. Les dossiers des saisies susceptibles d'tre ensuite
pratiques contre le dbiteur lui sont transmis. Le greffier avise les cranciers.
Article R3252-43
Lorsque le lien de droit entre le dbiteur et l'employeur prend fin, les fonds dtenus par le rgisseur sont
rpartis.
Article R3252-44
En cas de changement d'employeur, la saisie peut tre poursuivie par le nouvel employeur, sans conciliation
pralable, si la demande est faite dans l'anne qui suit l'avis donn par l'ancien employeur. A dfaut, la saisie
prend fin et les fonds sont rpartis.
Si, en outre, le dbiteur a transfr le lieu o il demeure dans le ressort d'un autre tribunal d'instance, le
crancier est galement dispens de conciliation pralable la condition que la demande de saisie soit faite au
greffe de ce tribunal dans le dlai prvu au premier alina.
Section 3 : Cession des sommes dues titre de rmunration
Article R3252-45
La cession des sommes dues titre de rmunration s'opre par une dclaration du cdant en personne au
greffe du tribunal du lieu o il demeure.
Une copie de la dclaration est remise ou notifie au cessionnaire.
Article R3252-46
A la demande du cessionnaire le greffier notifie la cession l'employeur.
Cette notification rend la cession opposable aux tiers. Elle est dnonce au dbiteur.
La cession qui n'est pas notifie dans le dlai d'un an est prime.
Article R3252-47
A compter de la notification de la cession, l'employeur verse directement au cessionnaire le montant des
1345
sommes cdes dans la limite de la fraction saisissable.
Article R3252-48
En cas de saisie d'une somme due titre de rmunration faisant l'objet d'une cession pralable, le greffier
notifie l'acte de saisie au cessionnaire, l'informe qu'en application de l'article L. 3252-12 il vient en concours
avec le saisissant pour la rpartition des sommes saisies et l'invite produire un relev du montant de ce qui
lui reste d.
Le greffier informe l'employeur que les versements sont dsormais effectus l'ordre du rgisseur.
Article R3252-49
Si la saisie prend fin avant la cession, le cessionnaire retrouve les droits qu'il tenait de l'acte de cession.
Le greffier en avise l'employeur et l'informe que les sommes cdes sont nouveau verses directement au
cessionnaire. Il en avise galement ce dernier.
Chapitre III : Privilges et assurance
Article D3253-1
Le plafond mensuel prvu l'article L. 3253-2 est fix deux fois le plafond retenu, par mois, pour le calcul
des cotisations de scurit sociale.
Article D3253-2
Le montant maximal de garantie prvu au 4 de l'article L. 3253-8 est gal :
1 Trois fois le plafond retenu par mois pour le calcul des cotisations de scurit sociale pour un mois et demi
de salaire ;
2 Deux fois ce plafond, pour un mois de salaire.
Article D3253-3
Les arrrages de prretraite dus en application d'un accord professionnel ou interprofessionnel, d'une
convention collective ou d'un accord d'entreprise bnficient de la garantie prvue l'article L. 3253-11
lorsque la conclusion de cet accord ou de cette convention est antrieure de six mois la date du jugement
d'ouverture de la procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire.
Article D3253-5
Le montant maximum de la garantie prvue l'article L. 3253-17 est fix six fois le plafond mensuel retenu
pour le calcul des contributions au rgime d'assurance chmage.
Ce montant est fix cinq fois ce plafond lorsque le contrat de travail dont rsulte la crance a t conclu
1346
moins de deux ans et six mois au moins avant la date du jugement d'ouverture de la procdure collective, et
quatre fois ce plafond si le contrat dont rsulte la crance a t conclu moins de six mois avant la date du
jugement d'ouverture.
Il s'apprcie la date laquelle est due la crance du salari et au plus tard la date du jugement arrtant le
plan ou prononant la liquidation judiciaire.
Article R3253-4
L'autorit administrative mentionne l'article L. 3253-14 est le ministre charg du travail.
Article R3253-6
Le dlai de contestation prvu au second alina de l'article L. 3253-20 est de dix jours compter de la
rception par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 3253-14 de la
demande de fonds par le mandataire judiciaire.
Article R3255-1
Le fait d'imposer au salari des versements d'argent ou d'oprer des retenues d'argent sous la dnomination de
frais ou sous toute autre dnomination pour quelque objet que ce soit, l'occasion de son embauche,
l'occasion de l'exercice normal de son travail ou de la rupture de son contrat de travail dans les secteurs
mentionns l'article L. 3251-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Ces peines sont indpendantes des restitutions et des dommages-intrts auxquels peuvent donner lieu les faits
incrimins.
TITRE VI : AVANTAGES DIVERS
Chapitre Ier : Frais de transport
Section 1 : Prise en charge des frais de transports publics
Article R3261-1
La prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement, prvue l'article L. 3261-2, est gale 50 % du
cot de ces titres pour le salari.
Article R3261-10
Le salari qui exerce son activit sur plusieurs lieux de travail au sein d'une mme entreprise qui n'assure pas
le transport entre ces diffrents lieux et entre ces lieux et la rsidence habituelle du salari peut prtendre la
prise en charge du ou des titres de transport lui permettant de raliser l'ensemble des dplacements qui lui sont
imposs entre sa rsidence habituelle et ses diffrents lieux de travail, ainsi qu'entre ces lieux de travail.
1347
Article R3261-2
L'employeur prend en charge les titres souscrits par les salaris, parmi les catgories suivantes :
1 Les abonnements multimodaux nombre de voyages illimit ainsi que les abonnements annuels, mensuels,
hebdomadaires ou renouvellement tacite nombre de voyages illimit mis par la Socit nationale des
chemins de fer (SNCF) ainsi que par les entreprises de transport public, les rgies et les autres personnes
mentionnes au II de l'article 7 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre 1982 d'orientation des transports
intrieurs ;
2 Les cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou renouvellement tacite nombre de voyages
limit dlivrs par la Rgie autonome des transports parisiens (RATP), la Socit nationale des chemins de fer
(SNCF), les entreprises de l'Organisation professionnelle des transports d'Ile-de-France ainsi que par les
entreprises de transport public, les rgies et les autres personnes mentionnes au II de l'article 7 de la loi n
82-1153 du 30 dcembre 1982 d'orientation des transports intrieurs ;
3 Les abonnements un service public de location de vlos.
Article R3261-3
La prise en charge par l'employeur est effectue sur la base des tarifs deuxime classe. Le bnficiaire peut
demander la prise en charge du ou des titres de transport lui permettant d'accomplir le trajet de la rsidence
habituelle son lieu de travail dans le temps le plus court. Lorsque le titre utilis correspond un trajet
suprieur au trajet ncessaire pour accomplir dans le temps le plus court le trajet de la rsidence habituelle au
lieu de travail, la prise en charge est effectue sur la base de l'abonnement qui permet strictement de faire ce
dernier trajet.
Article R3261-4
L'employeur procde au remboursement des titres achets par les salaris dans les meilleurs dlais et, au plus
tard, la fin du mois suivant celui pour lequel ils ont t valids. Les titres dont la priode de validit est
annuelle font l'objet d'une prise en charge rpartie mensuellement pendant la priode d'utilisation.
Article R3261-5
La prise en charge des frais de transport par l'employeur est subordonne la remise ou, dfaut, la
prsentation des titres par le salari.
Pour tre admis la prise en charge, les titres doivent permettre d'identifier le titulaire et tre conformes aux
rgles de validit dfinies par l'tablissement public, la rgie, l'entreprise ou la personne mentionns l'article
R. 3261-2, ou, le cas chant, par la personne charge de la gestion du service public de location de vlos.
Lorsque le titre d'abonnement un service public de location de vlos ne comporte pas les noms et prnoms
du bnficiaire, une attestation sur l'honneur du salari suffit pour ouvrir droit la prise en charge des frais
d'abonnement.
Pour les salaris intrimaires, une attestation sur l'honneur adresse l'entreprise de travail temporaire
mentionne l'article L. 1251-45, qui est leur employeur, suffit pour ouvrir droit la prise en charge des frais
d'abonnement un service de transport public de voyageurs ou un service public de location de vlos.
1348
Article R3261-6
Un accord collectif de travail peut prvoir d'autres modalits de preuve et de remboursement des frais de
transport, sans que les dlais de remboursement des titres puissent excder ceux mentionns l'article R.
3261-4.
Article R3261-7
En cas de changement des modalits de preuve ou de remboursement des frais de transport, l'employeur
avertit les salaris au moins un mois avant la date fixe pour le changement.
Article R3261-8
L'employeur peut refuser la prise en charge lorsque le salari peroit dj des indemnits reprsentatives de
frais pour ses dplacements entre sa rsidence habituelle et son ou ses lieux de travail d'un montant suprieur
ou gal la prise en charge prvue l'article R. 3261-1.
Article R3261-9
Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures gal ou suprieur la moiti de la dure lgale
hebdomadaire ou conventionnelle, si cette dernire lui est infrieure, bnficie d'une prise en charge
quivalente celle d'un salari temps complet.
Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures infrieur la moiti de la dure du travail
temps complet dfini conformment au premier alina, bnficie d'une prise en charge calcule due
proportion du nombre d'heures travailles par rapport la moiti de la dure du travail temps complet.
Section 2 : Prise en charge des frais de transports personnels
Article R3261-11
Lorsque l'employeur prend en charge tout ou partie des frais de carburant ou d'alimentation lectrique d'un
vhicule engags par ses salaris, il en fait bnficier, selon les mmes modalits et en fonction de la distance
entre le domicile et le lieu de travail, l'ensemble des salaris remplissant les conditions prvues l'article L.
3261-3.
L'employeur doit disposer des lments justifiant cette prise en charge. Il les recueille auprs de chaque salari
bnficiaire qui les lui communique.
Article R3261-12
Sont exclus du bnfice de la prise en charge des frais de carburant ou d'alimentation lectrique d'un vhicule
:
1349
1 Les salaris bnficiant d'un vhicule mis disposition permanente par l'employeur avec prise en charge
par l'employeur des dpenses de carburant ou d'alimentation lectrique d'un vhicule ;
2 Les salaris logs dans des conditions telles qu'ils ne supportent aucun frais de transport pour se rendre
leur travail ;
3 Les salaris dont le transport est assur gratuitement par l'employeur.
Article R3261-13
En cas de changement des modalits de remboursement des frais de carburant ou d'alimentation lectrique
d'un vhicule, l'employeur avertit les salaris au moins un mois avant la date fixe pour le changement.
Article R3261-14
Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures gal ou suprieur la moiti de la dure lgale
hebdomadaire ou conventionnelle, si cette dernire lui est infrieure, bnficie d'une prise en charge
quivalente celle d'un salari temps complet.
Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures infrieur la moiti de la dure du travail
temps complet dfini conformment au premier alina, bnficie d'une prise en charge calcule due
proportion du nombre d'heures travailles par rapport la moiti de la dure du travail temps complet.
Article R3261-15
Le salari qui exerce son activit sur plusieurs lieux de travail au sein d'une mme entreprise qui n'assure pas
le transport entre ces diffrents lieux et entre ces lieux et la rsidence habituelle du salari peut prtendre la
prise en charge des frais de carburant ou d'alimentation lectrique d'un vhicule engags lui permettant de
raliser l'ensemble des dplacements qui lui sont imposs entre sa rsidence habituelle et ses diffrents lieux
de travail, ainsi qu'entre ces lieux de travail.
Article R3261-16
Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles L. 3261-1 L. 3261-4 est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Chapitre II : Titres-restaurant
Section 1 : Conditions d'mission et de validit
Article R3262-1
Les titres-restaurant peuvent tre mis sur un support papier ou sous forme dmatrialise.
1350
Article R3262-1-1
Les titres-restaurant mis sur un support papier comportent, en caractres trs apparents, les mentions
suivantes :
1 Le nom et l'adresse de l'metteur ;
2 Le nom et l'adresse de l'tablissement bancaire qui les titres sont prsents au remboursement par les
restaurateurs ou les dtaillants en fruits et lgumes ;
3 Le montant de la valeur libratoire du titre ;
4 L'anne civile d'mission ;
5 Le numro dans une srie continue de nombres caractrisant l'mission ;
6 Le nom et l'adresse du restaurateur ou du dtaillant en fruits et lgumes chez qui le repas a t consomm
ou achet.
Article R3262-1-2
Lorsque les titres-restaurant sont mis sous forme dmatrialise, les dispositions suivantes sont applicables :
1 Les mentions prvues aux 1 et 2 de l'article R. 3262-1-1 figurent de faon trs apparente sur le support
physique du paiement dmatrialis. Si le paiement est effectu partir d'un quipement terminal, au sens du
10 de l'article L. 32 du code des postes et des communications lectroniques, utilis par le salari et
comportant une fonctionnalit de paiement lectronique, ces mentions sont accessibles directement sur cet
quipement ;
2 L'metteur assure chaque salari l'accs permanent et gratuit, par message textuel, par voie tlphonique
ou directement sur l'quipement terminal mentionn au 1, aux informations suivantes :
a) Le solde de son compte personnel de titres-restaurant, en distinguant le montant des titres-restaurant mis
durant l'anne civile coule qui ne sont pas prims et, pendant la priode de quinze jours mentionne au
deuxime alina de l'article R. 3262-5, le montant des titres-restaurant prims ;
b) La date de premption des titres ainsi que la date limite laquelle peuvent tre changs les titres prims ;
c) Le montant de la valeur libratoire du titre, toute modification de cette valeur libratoire faisant en outre
l'objet d'une information pralable du salari sur un support durable ;
3 Le numro de srie caractrisant l'mission mentionn au 5 de l'article R. 3262-1-1 est conserv par
l'metteur dans une base de donnes qui associe ce numro avec un identifiant permettant de garantir que le
paiement est effectu au profit d'une personne ou d'un organisme mentionn au deuxime alina de l'article L.
3262-3. Cette base de donnes associe galement ce numro de srie avec l'anne civile d'mission prvue au
4 de l'article R. 3262-1-1 ;
4 L'metteur met en oeuvre une fonctionnalit assurant qu'aucun titre mis durant l'anne en cours ne peut
tre utilis par le salari tant qu'il n'a pas utilis tous les titres mis durant l'anne civile coule en
mconnaissance des dispositions du deuxime alina de l'article R. 3262-5 ;
5 L'metteur met en oeuvre une fonctionnalit de blocage automatique du paiement empchant l'utilisation
des titres-restaurant lorsque l'une des obligations suivantes n'est pas satisfaite :
1351
a) Celles qui sont prvues aux 3 et 4 du prsent article ;
b) Celles qui sont prvues aux articles R. 3262-8 et R. 3262-10 du prsent code ;
6 Le solde du compte personnel de titres-restaurant du salari ne peut tre converti sur support papier, sauf
pour ceux des salaris qui, dans le cadre des activits de l'entreprise qui les emploie, accomplissent
principalement leurs missions en dehors des locaux de cette entreprise. Dans ce cas, la base de donnes de
l'metteur mentionne au 3 ci-dessus recense les oprations de conversion par employeur et par salari.
Article R3262-2
Les mentions prvues aux 1 5 de l'article R. 3262-1-1 de l'article R. 3262-1 sont apposes au recto du titre
mis sur un support papier par l'metteur.
Les mentions prvues au 6 de l'article R. 3262-1-1 sont apposes par le restaurateur ou le dtaillant en fruits
et lgumes au moment de l'acceptation du titre mis sur un support papier.
Article R3262-3
Les titres-restaurant mis conformment aux dispositions du prsent chapitre sont dispenss du droit de
timbre.
Section 2 : Utilisation
Article R3262-10
L'utilisation des titres-restaurant est limite un montant maximum de dix-neuf euros par jour.
Lorsque les titres-restaurant sont mis sous forme dmatrialise, le salari est dbit de la somme exacte
payer, dans la limite du montant maximum journalier mentionn au premier alina.
Article R3262-11
Le salari qui quitte l'entreprise remet l'employeur, au moment de son dpart, les titres-restaurant en sa
possession. Il est rembours du montant de sa contribution l'achat de ces titres.
Article R3262-4
Les titres-restaurant ne peuvent tre utiliss que dans les restaurants et auprs des organismes ou entreprises
assimils ainsi qu'auprs des dtaillants en fruits et lgumes, afin d'acquitter en tout ou en partie le prix d'un
repas.
Ce repas peut tre compos de prparations alimentaires directement consommables, le cas chant
rchauffer ou dcongeler, notamment de produits laitiers.
Il peut galement tre compos de fruits et lgumes, qu'ils soient ou non directement consommables.
Article R3262-5
1352
Les titres-restaurant ne peuvent tre utiliss en paiement d'un repas un restaurateur ou un dtaillant en
fruits et lgumes que pendant l'anne civile dont ils font mention et durant une priode de deux mois
compter du 1er janvier de l'anne suivante.
Aucun titre mis durant l'anne en cours ne peut tre utilis par le salari tant qu'il n'a pas utilis tous les titres
mis durant l'anne civile coule.
Les titres non utiliss au cours de cette priode et rendus par les salaris bnficiaires leur employeur au plus
tard au cours de la quinzaine suivante sont changs gratuitement contre un nombre gal de titres valables
pour la priode ultrieure.
Article R3262-6
Les titres-restaurant mis ou acquis par une entreprise ne peuvent tre utiliss que par les salaris de cette
entreprise.
Article R3262-7
Un mme salari ne peut recevoir qu'un titre-restaurant par repas compris dans son horaire de travail
journalier. Ce titre ne peut tre utilis que par le salari auquel l'employeur l'a remis.
Article R3262-8
Les titres-restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et jours fris, sauf dcision contraire de
l'employeur au bnfice exclusif des salaris travaillant pendant ces mmes jours. Lorsque les titres sont mis
sur support papier, cette dcision fait l'objet d'une mention trs apparente sur les titres. Lorsque les titres sont
mis sous forme dmatrialise, l'employeur informe par tout moyen les salaris concerns de la dcision
mentionne ci-dessus, avant l'mission du titre.
Article R3262-9
Les titres-restaurant ne peuvent tre utiliss que dans le dpartement du lieu de travail des salaris
bnficiaires et les dpartements limitrophes, moins qu'ils ne portent de manire trs apparente une mention
contraire appose par l'employeur, sous sa responsabilit, au bnfice exclusif de ceux des salaris qui sont,
du fait de leurs fonctions, appels des dplacements longue distance.
Section 3 : Conditions de remboursement
Article R3262-12
Lorsque l'employeur a acquis ses titres-restaurant auprs d'un metteur spcialis, il peut obtenir de celui-ci au
cours du mois qui suit la priode d'utilisation l'change de ses titres inutiliss en ne versant que la commission
normalement perue par l'metteur lors de la vente de ces titres.
Dans ce cas, le montant des commissions correspondant aux titres dont la non utilisation incombe aux salaris
est remboursable par ces derniers l'employeur.
1353
Article R3262-13
En application des dispositions de l'article L. 3262-5, la contre-valeur des titres-restaurant perdus ou prims
est verse l'metteur par l'tablissement bancaire qui tient son compte de titres-restaurant.
L'metteur est autoris oprer sur cette somme un prlvement, dont le taux maximum est fix par arrt du
ministre charg de l'conomie et des finances, et qui est destin couvrir forfaitairement les frais de
rpartition entrans par l'application de l'article R. 3262-14 et les frais d'expert comptable prvus l'article R.
3262-33.
Article R3262-14
Lorsque l'metteur est l'employeur mentionn au 1 de l'article L. 3262-1, il verse le solde disponible aprs le
prlvement prvu l'article R. 3262-13 au comit d'entreprise s'il en existe un ou, dfaut, l'affecte dans un
dlai de six mois au budget des activits sociales et culturelles de son entreprise.
Lorsqu'il s'agit d'un metteur spcialis mentionn au 2 du mme article, il rpartit ce solde entre les comits
d'entreprise des entreprises qui lui ont achet des titres ou, dfaut, entre ces entreprises elles-mmes, due
proportion des achats de titres oprs au cours de la priode d'mission des titres perdus ou prims. En
l'absence de comit d'entreprise, chaque entreprise utilise le solde lui revenant conformment aux dispositions
du premier alina.
Article R3262-15
En l'absence de motif lgitime justifiant un retard de prsentation et lorsque les titres-restaurant sont prsents
postrieurement l'valuation mentionne au second alina, leur montant ne peut tre rembours au
restaurateur ou au dtaillant en fruits et lgumes par imputation sur le compte ouvert en application de l'article
L. 3262-2.
Les modalits et la priodicit de l'valuation du montant des titres-restaurant prims sont fixes par arrt
du ministre charg de l'conomie et des finances.
Section 4 : Fonctionnement et contrle des comptes de titres-restaurant
Article R3262-16
L'tablissement bancaire qui ouvre l'un des comptes des titres-restaurant prvus l'article L. 3262-2 remet au
titulaire de ce compte une attestation d'ouverture de compte en triple exemplaire.
Le titulaire du compte remet l'un de ces exemplaires au directeur des impts dont il relve et le second la
Commission nationale des titres-restaurant mentionne la section 5. Il est dlivr rcpiss de ces remises.
Article R3262-17
L'tablissement bancaire adresse mensuellement la Commission nationale des titres-restaurant le relev de
tous les mouvements de fonds affectant les comptes de titres-restaurant, l'exception des seuls paiements aux
restaurateurs et assimils et aux dtaillants en fruits et lgumes.
1354
Article R3262-18
Lorsque l'tablissement bancaire qui tient le compte fait tablir les formules de titres-restaurant qui seront
utilises par l'metteur titulaire de ce compte, ces formules ne sont remises l'metteur qu'aprs versement
ce compte d'une provision gale la valeur libratoire des titres.
Article R3262-19
Les titres-restaurant sont directement payables aux restaurateurs et aux dtaillants en fruits et lgumes par
l'tablissement bancaire qui tient le compte de l'metteur.
Avant de procder au paiement, l'organisme payeur s'assure, selon les modalits prvues aux articles R.
3262-26 R. 3262-31, que le prsentateur exerce la profession de restaurateur, d'htelier restaurateur, ou une
activit assimile ou une activit de dtaillant en fruits et lgumes prvues au deuxime alina de l'article L.
3262-3.
Article R3262-20
Dans les entreprises de plus de vingt-cinq salaris, lorsque l'employeur met lui-mme ses titres, il verse au
crdit de son compte, dans le dlai maximum de huit jours partir de la cession des titres aux salaris, la
totalit des fonds correspondant la valeur libratoire de ces titres.
Article R3262-21
Lorsque les titres sont mis par une entreprise spcialise, elle ne peut accepter en paiement que des
versements correspondant la valeur libratoire de ces titres.
Ces versements sont oprs :
1 Soit par virement direct un compte de titres-restaurant ;
2 Soit au moyen de chques bancaires barrement spcial dsignant l'tablissement bancaire o le compte
est ouvert et portant la mention compte de titres-restaurant .
Article R3262-22
La dlivrance de titres par un metteur spcialis est subordonne :
1 Soit la constitution d'une provision quivalente la valeur libratoire des titres cds ;
2 Soit au rglement simultan des titres-restaurant conformment l'article R. 3262-21.
Dans le cas d'un chque demeur impay, la provision correspondante est immdiatement rtablie.
Article R3262-23
Un metteur spcialis est habilit se faire ouvrir plusieurs comptes de titres-restaurant dans plusieurs
tablissements bancaires. Il peut oprer des virements d'un compte l'autre.
Article R3262-24
1355
Sous la responsabilit de l'metteur spcialis, les sommes portes au crdit des comptes de titres-restaurant
peuvent faire l'objet de placements temporaires sous rserve que leur montant demeure tout moment
immdiatement ralisable pour sa valeur nominale initiale.
Article R3262-25
Les titres sont prsents au remboursement par les restaurateurs ou les dtaillants en fruits et lgumes
l'metteur. Ce dernier donne ordre l'tablissement bancaire qui tient son compte d'en effectuer le paiement
par imputation au dbit de ce compte.
Ce paiement est opr au moyen soit de virements bancaires, soit de chques mis ou virs par cet
tablissement.
Le paiement est effectu dans un dlai qui ne peut excder vingt et un jours compter de la rception du titre
aux fins de rglement.
Sous-section 2 : Condition d'exercice de la profession de restaurateur ou assimil ou des dtaillants en fruits et lgumes
Article R3262-26
L'exercice de la profession de restaurateur ou de dtaillant en fruits et lgumesexig par les dispositions de
l'article L. 3262-3 est vrifi par la Commission nationale des titres-restaurant mentionne la section 5
d'aprs les renseignements de notorit dont elle dispose et au besoin par rfrence au numro d'activit
d'entreprise adopt par l'Institut national de la statistique et des tudes conomiques (I. N. S. E. E.) et par les
unions pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale (URSSAF).
Les pices que la commission peut demander au professionnel concern pour l'application de l'alina ci-dessus
sont prcises par arrt du ministre charg de l'conomie et des finances.
Article R3262-27
Les personnes, les entreprises ou les organismes qui proposent la vente au dtail, titre habituel et au moins
six mois par an, des prparations alimentaires mentionnes au deuxime alina de l'article R. 3262-4 sans tre
en possession du numro de code d'activit accord aux restaurateurs et hteliers restaurateurs peuvent tre
assimils ces derniers, la condition d'avoir transmis par lettre recommande avec avis de rception la
commission un dossier complet.
La commission des titres-restaurant vrifie galement que les prparations offertes sont conformes aux
dispositions mentionnes l'article R. 3262-4.
La composition du dossier mentionn au premier alina et les pices ncessaires la vrification par la
commission prvue au deuxime alina de la conformit des prparations offertes sont prcises par un arrt
du ministre charg de l'conomie et des finances.
Article R3262-28
Les personnes, entreprises ou organismes qui assurent uniquement les prestations de portage ou de livraison
de repas domicile ne peuvent bnficier de l'assimilation l'activit de restaurateur.
Article R3262-29
1356
Lorsque le dossier qu'a fait parvenir le demandeur de l'assimilation la profession de restaurateur est complet
et qu'il en rsulte que l'intress remplit les conditions fixes l'article R. 3262-27 pour bnficier de cette
assimilation, la commission lui adresse une attestation par lettre recommande avec avis de rception.
Ds rception de cette attestation, l'assimilation est rpute accorde.
Article R3262-30
Lorsque le dossier n'est pas complet, la commission adresse au demandeur de l'assimilation une lettre
recommande avec avis de rception mentionnant les pices justificatives manquantes produire dans le dlai
d'un mois suivant la rception de cette lettre recommande. A dfaut d'envoi des pices complmentaires
demandes dans le dlai imparti, l'assimilation est rpute refuse.
A la rception des pices complmentaires demandes, si l'intress remplit les conditions fixes l'article R.
3262-27, la commission lui adresse une attestation par lettre recommande avec avis de rception.
Ds rception de cette attestation, l'assimilation est rpute accorde.
Article R3262-31
Lorsque, dans le dlai d'un mois suivant la date de rception du dossier figurant sur l'avis de rception, la
commission n'a pas adress au demandeur de l'assimilation une attestation de dossier complet ou ne lui a pas
demand la production de pices justificatives manquantes, l'assimilation est rpute accorde.
Article R3262-32
Pour l'application du 2 de l'article R. 3262-36, les personnes, entreprises ou organismes assimils aux
restaurateurs adressent nouveau au secrtariat de la commission, sous trente jours au terme d'un dlai de
douze mois suivant la date laquelle l'assimilation est rpute leur avoir t accorde, les pices du dossier
mentionn l'article R. 3262-27, mises jour la date d'expiration du dlai de douze mois, afin de justifier de
leur activit de vente de prparations alimentaires mentionnes au deuxime alina de l'article R. 3262-4 dans
les conditions dfinies ce mme article.
A dfaut d'avoir satisfait l'obligation prvue au premier alina, les personnes, entreprises ou organismes
assimils ne bnficient plus de l'assimilation aux restaurateurs.
Sous-section 3 : Contrle de la gestion
Article R3262-33
L'metteur de titres-restaurant fait appel un expert comptable charg de constater au moins une fois par an
les oprations accomplies par cet metteur.
Les constatations de cet expert comptable sont consignes dans un rapport que l'metteur tient la disposition
de tout agent de contrle.
Article R3262-34
1357
Par drogation l'article R. 3262-33, si l'mission des titres est assure par l'employeur et qu'il existe un
comit d'entreprise, ce dernier opre le contrle de la gestion des fonds.
Article R3262-35
Un arrt du ministre charg de l'conomie et des finances dtermine les modalits d'application des articles
R. 3262-33 et R. 3262-34.
Section 5 : Commission nationale des titres-restaurant
Article R3262-36
La Commission nationale des titres-restaurant est charge :
1 D'accorder l'assimilation la profession de restaurateur aux personnes, entreprises ou organismes qui
satisfont aux conditions prvues l'article R. 3262-4 et aux articles R. 3262-26 R. 3262-32 ;
2 De constater les cas o les restaurateurs, les personnes, entreprises, organismes assimils ou les dtaillants
en fruits et lgumes ont cess leur activit ou ne satisfont plus aux conditions ouvrant droit au remboursement
des titres-restaurant ;
3 De vrifier l'exercice de la profession de restaurateur ou de celle de dtaillant en fruits et lgumes
conformment aux dispositions de l'article R. 3262-26 ;
4 De runir les informations relatives aux conditions d'application du prsent chapitre et de les transmettre
aux administrations comptentes ;
5 De fournir aux metteurs et aux utilisateurs de titres-restaurant les renseignements pratiques dont ils
peuvent avoir besoin ;
6 De faciliter l'accord des parties intresses sur les amliorations qui peuvent tre apportes l'mission et
l'utilisation des titres-restaurant ;
7 D'tudier et de transmettre l'administration les propositions de modification de la rglementation des
titres-restaurant ;
8 D'exercer un contrle sur le fonctionnement des comptes de titres-restaurant ouverts par les entreprises
mettrices afin d'assurer que sont respectes les obligations qui leur sont imposes ainsi que celles des
restaurateurs, organismes ou entreprises assimils et des dtaillants en fruits et lgumes.
Article R3262-37
Pour permettre la commission d'exercer la mission de contrle prvue au 8 de l'article R. 3262-36, chaque
socit ou entreprise mettrice de titres-restaurant communique, au secrtariat de la commission, le rapport
annuel tabli par l'expert-comptable dsign l'article R. 3262-33. Elle lui communique galement, chaque
mois :
1 Un tat rcapitulatif des entres et sorties de titres-restaurant au cours du mois coul ;
2 Un tat rcapitulatif des mouvements ayant affect, au cours du mme mois, les fonds dtenus au titre des
1358
comptes de titres-restaurant.
Article R3262-38
A la demande de la commission, la socit ou l'entreprise mettrice de titres-restaurant transmet au secrtariat
:
1 L'tat rcapitulatif des restaurateurs et organismes ou entreprises, des dtaillants en fruits et lgumes qui,
dans une circonscription donne au cours d'une priode donne, ont prsent des titres de remboursement ;
2 Tout document comptable ou commercial de nature justifier la rgularit des oprations.
Article R3262-39
La commission peut faire oprer, tout moment par un expert-comptable, des contrles auprs des entreprises
mettrices et des metteurs spcialiss.
Article R3262-40
La Commission nationale des titres-restaurant comprend notamment des reprsentants des organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris, des syndicats de restaurateurs et de dtaillants de fruits et lgumes,
et des entreprises ayant pour activit principale l'mission de titres-restaurant.
Article R3262-41
La composition et le fonctionnement de la commission sont dtermins par un arrt conjoint des ministres
chargs du travail et de l'conomie et des finances.
Article R3262-42
Les membres de la commission ne sont pas rmunrs.
Article R3262-43
Le secrtariat de la commission est assur par les services du ministre charg de l'conomie et des finances.
Le secrtaire gnral est dsign en accord avec le ministre charg du travail.
Article R3262-44
La commission est assiste d'un ou de plusieurs experts-comptables et dsigns, sur sa proposition, par arrt
conjoint des ministres chargs du travail et de l'conomie et des finances.
1359
Article R3262-45
La commission peut crer dans un dpartement ou un groupe de dpartements des comits consultatifs dont la
composition est analogue la sienne.
Article R3262-46
Le fait de mconnatre les dispositions du premier et du troisime alina de l'article L. 3262-2, de l'article L.
3262-3 et du second alina de l'article L. 3262-5, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Il en est de mme des infractions aux dispositions des articles R. 3262-1, R. 3262-2, R. 3262-4 R. 3262-11,
R. 3262-16, R. 3262-17, R. 3262-20 R. 3262-25, R. 3262-33 R. 3262-35 et R. 3262-37 R. 3262-39 ainsi
que des entraves mises l'exercice de la mission de contrle impartie la commission prvue l'article R.
3262-36.
LIVRE III : INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE
TITRE Ier : INTRESSEMENT
Chapitre Ier : Champ d'application
Article D3311-4
Les salaris d'un groupement d'employeurs qui n'a pas mis en place un dispositif d'intressement peuvent
bnficier du dispositif d'intressement mis en place dans chacune des entreprises du groupement auprs de
laquelle ils sont mis disposition si l'accord le prvoit.
Article R3311-1
Dans les entreprises publiques dont le personnel est soumis pour les conditions de travail un statut lgislatif
ou rglementaire, les accords d'intressement peuvent fixer un montant maximum des sommes distribuer
dans la limite du cinquime du total des salaires bruts verss aux salaris intresss.
Article R3311-2
Dans les entreprises publiques, les accords d'intressement ne peuvent entrer en application qu'aprs avoir t
homologus par arrt du ministre charg de l'conomie et du ministre de tutelle aprs avis de la commission
interministrielle de coordination des salaires.
Article R3311-3
Les dispositions du prsent titre sont galement applicables aux personnes mentionnes aux articles L. 3312-2
1360
et L. 3312-3.
Chapitre II : Mise en place de l'intressement
Article R3312-1
Le projet d'accord d'intressement est soumis au comit d'entreprise pour avis au moins quinze jours avant sa
signature.
Article R3312-2
Les dispositions du prsent titre sont applicables l'intressement de projet mentionn l'article L. 3312-6.
Section 1 : Rgime des accords.
Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif.
Article D3313-1
L'accord d'intressement est dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi du lieu o il a t conclu par la partie la plus diligente, dans un dlai
de quinze jours compter de la date limite prvue l'article L. 3314-4.
Article D3313-2
Lorsqu'un accord de branche d'intressement ouvre des choix aux parties signataires au niveau de l'entreprise,
l'accord dpos peut ne contenir que les clauses rsultant de ces choix.
L'adhsion un accord de branche d'intressement n'ouvrant pas de possibilit de choix, ou ouvrant un choix
qui n'a pas t exerc, donne lieu une simple notification la direction rgionale des entreprises, de la
Article D3313-3
Lorsque l'accord qui assure l'intressement des salaris l'entreprise rsulte d'une formule de calcul prenant
en compte les rsultats de l'une ou plusieurs des entreprises qui lui sont lies, au sens de l'article L. 233-16 du
code de commerce, la liste de ces entreprises dont le sige social est situ en France est annexe au texte de
l'accord dpos.
Il est fait mention, pour chaque entreprise lie, de l'adresse de son sige social, de ses effectifs ainsi que des
dates de conclusion, d'effet et de dpt de l'accord d'intressement en vigueur dans l'entreprise.
Article D3313-4
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi accuse,
1361
sans dlai, rception de l'accord et des autres documents mentionns la prsente sous-section.
Sous-section 2 : Modification et dnonciation.
Article D3313-5
L'accord d'intressement ne peut tre modifi ou dnonc que par l'ensemble des signataires et dans la mme
forme que sa conclusion, sauf en cas de dnonciation prvu au deuxime alina de l'article L. 3345-2.
Article D3313-6
L'avenant modifiant l'accord d'intressement en vigueur est dpos selon les mmes formalits et dlais que
l'accord.
Article D3313-7
La dnonciation est notifie au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi.
Pour tre applicable l'exercice en cours, la dnonciation respecte les mmes conditions de dlais et de dpt
que l'accord.
Sous-section 3 : Reconduction tacite.
Article D3313-7-1
Lorsque aucune des parties ne demande de rengociation dans les conditions prvues l'article L. 3312-5, le
renouvellement de cet accord est notifi par la partie la plus diligente au directeur rgional des entreprises, de
la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
La notification respecte les mmes conditions de dlais et de dpt que l'accord.
Article D3313-10
Lorsqu'un salari susceptible de bnficier de l'intressement quitte l'entreprise avant que celle-ci ait t en
mesure de calculer les droits dont il est titulaire, l'employeur lui demande l'adresse laquelle il pourra tre
inform de ses droits et lui demande de le prvenir de ses changements d'adresse ventuels.
Lorsque l'accord d'intressement a t mis en place aprs que des salaris susceptibles d'en bnficier ont
quitt l'entreprise, ou lorsque le calcul et la rpartition de l'intressement interviennent aprs un tel dpart, la
fiche et la note prvue l'article D. 3313-9 sont galement adresses ces bnficiaires pour les informer de
1362
leurs droits.
Article D3313-11
Lorsque le bnficiaire ne peut tre atteint la dernire adresse indique par lui, les sommes auxquelles il peut
prtendre sont tenues sa disposition par l'entreprise pendant une dure d'un an compter de la date limite de
versement de l'intressement prvue l'article L. 3314-9.
Pass ce dlai, ces sommes sont remises la Caisse des dpts et consignations o l'intress peut les
rclamer jusqu'au terme du dlai prvu au 10 bis de l'article L. 135-3 du code de la scurit sociale.
Article D3313-8
Une note d'information, qui mentionne notamment les dispositions prvues l'article D. 3313-11, est remise
au salari bnficiaire d'un accord d'intressement.
Article D3313-9
La somme attribue un salari en application de l'accord d'intressement fait l'objet d'une fiche distincte du
bulletin de paie.
Cette fiche mentionne :
1 Le montant global de l'intressement ;
2 Le montant moyen peru par les bnficiaires ;
3 Le montant des droits attribus l'intress ;
4 La retenue opre au titre de la contribution sociale gnralise et de la contribution au remboursement de
la dette sociale.
Elle comporte galement, en annexe, une note rappelant les rgles essentielles de calcul et de rpartition
prvues par l'accord d'intressement.
Avec l'accord du salari concern, la remise de cette fiche distincte peut tre effectue par voie lectronique,
dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes.
Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement
Article D3314-1
Les salaires prendre en considration pour le calcul du plafond prvu au premier alina de l'article L. 3314-8
sont le total des salaires bruts verss l' ensemble des salaris de l' entreprise ou d' un ou plusieurs
tablissements, suivant le champ d'application de l'accord d'entreprise.
1363
Article D3314-2
Les primes verses aux salaris en application de l'accord d'intressement et dductibles du rsultat imposable
en application de l'article L. 3315-1 peuvent provenir de la rpartition, entre l'ensemble des salaris de
l'entreprise ou d'un ou plusieurs tablissements, selon le champ d'application de l'accord :
1 Soit d'une somme globale rsultant du mode d'intressement retenu pour cette entreprise ou ce ou ces
tablissements ;
2 Soit de sommes dont les critres et modalits de calcul et de rpartition peuvent tre, le cas chant,
adapts aux diffrents tablissements ou units de travail dans les conditions prvues par l'accord.
Article R3314-3
Lorsque la rpartition de l'intressement est proportionnelle aux salaires, les salaires prendre en compte au
titre des priodes de congs, de maternit et d'adoption ainsi que des priodes de suspension conscutives un
accident du travail ou une maladie professionnelle sont ceux qu'aurait perus le bnficiaire s'il avait t
prsent.
Article R3314-4
Les dispositions du prsent titre sont, l'exception de celles des articles D. 3313-5 D. 3313-7, applicables au
supplment d'intressement prvu l'article L. 3314-10 et l'accord spcifique de rpartition auquel il peut
donner lieu.
TITRE II : PARTICIPATION AUX RSULTATS DE L'ENTREPRISE
Article D3321-2
Les salaris d'un groupement d'employeurs qui n'a pas mis en place un dispositif de participation peuvent
bnficier des dispositifs de participation mis en place dans chacune des entreprises du groupement auprs de
laquelle ils sont mis disposition si l'accord le prvoit.
Article R3321-1
Les dispositions du prsent titre, l'exception des articles R. 3322-1, R. 3322-2, D. 3323-4, R. 3323-6, R.
3323-10 et D. 3324-1, sont galement applicables aux personnes mentionnes au deuxime alina de l'article
L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2.
Chapitre II : Mise en place de la participation
Article R3322-1
La condition d'emploi habituel prvue l'article L. 3322-2 est remplie ds lors que l'effectif de cinquante
salaris prvu cet article a t atteint, au cours de l'exercice considr, pendant une dure de six mois au
1364
moins, conscutifs ou non.
Dans les entreprises dont l'activit est saisonnire, cette condition est remplie si cet effectif a t atteint
pendant au moins la moiti de la dure d'activit saisonnire.
Article R3322-2
Les entreprises constituant une unit conomique et sociale mettent en place la participation, soit par un
accord unique couvrant l'unit conomique et sociale, soit par des accords distincts couvrant l'ensemble des
salaris de ces entreprises.
Section 1 : Rgime des accords.
Article D3323-1
L'accord de participation est dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi du lieu o il a t conclu.
Article D3323-2
Dans l'hypothse o un accord de branche de participation ouvre des choix aux parties signataires au niveau
de l'entreprise, l'accord dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi peut ne contenir que les clauses rsultant de ces choix.
L'adhsion un accord mentionn au premier alina n'ouvrant pas de possibilit de choix, ou ouvrant un choix
qui n'a pas t exerc, donne lieu une simple notification la direction rgionale des entreprises, de la
Article D3323-3
Si le rgime de participation est mis en place l'initiative de l'entreprise, la dcision prcisant les modalits de
cet assujettissement unilatral est dpose avec le procs-verbal de la consultation du comit d'entreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel prvue au deuxime alina de l'article L. 3323-6.
Article D3323-4
Lorsqu'un accord de participation de groupe est conclu, les documents dposs la direction rgionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comportent :
1 Quel que soit le mode de conclusion de l'accord, les mandats habilitant le mandataire des diffrentes
socits intresses signer l'accord de groupe ;
2 Si l'accord a t conclu avec un ou plusieurs salaris appartenant l'une des entreprises du groupe
mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales, les mandats les habilitant signer l'accord
de groupe ;
3 Si l'accord a t conclu avec les reprsentants mandats par chacun des comits d'entreprise intresss, les
procs-verbaux de sance tablissant que la dlgation du personnel statuant la majorit a explicitement
donn mandat ces reprsentants pour signer l'accord de groupe ;
1365
4 Si l'accord rsulte, aprs consultation de l'ensemble des salaris inscrits l'effectif de chacune des socits
intresses, de la ratification par les deux tiers de ces salaris du projet propos par le mandataire de ces
socits :
a) Soit l'margement, sur la liste nominative de l'ensemble des salaris de chacune des socits intresses,
des salaris signataires ;
b) Soit un procs-verbal rendant compte de la consultation, au niveau de chacune des entreprises ou au niveau
du groupe.
Article D3323-7
sans dlai, rception de l'accord de branche de participation et des autres documents mentionns la prsente
sous-section.
Article R3323-5
Lorsque la ratification d'un accord de groupe est demande conjointement par le mandataire des socits
intresses et une ou plusieurs organisations syndicales, ou la majorit des comits d'entreprise des socits
intresses, ou le comit de groupe, il en est fait mention dans les documents dposs.
Article R3323-6
Lorsque le projet d'accord de groupe ratifi par les salaris ne fait pas mention d'une demande conjointe, il est
dpos avec l'accord :
1 Une attestation des diffrents chefs d'entreprise intresss selon laquelle ils n'ont t saisis d'aucune
dsignation de dlgu syndical ;
2 Et, pour les entreprises assujetties la lgislation sur les comits d'entreprise, un procs-verbal de carence
datant de moins de quatre ans.
Sous-section 2 : Dnonciation de l'accord.
Article D3323-8
La partie qui dnonce un accord de participation ou l'employeur, dans le cas o le rgime de participation a
t mis en place conformment au deuxime alina de l'article L. 3323-6, notifie aussitt cette dcision au
directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
La dnonciation d'un accord conclu au sein d'un comit d'entreprise est constate au procs-verbal de la
sance au cours de laquelle cette dnonciation a eu lieu.
Sous-section 3 : Socits coopratives ouvrires de production, coopratives agricoles.
Article R3323-10
1366
La part des excdents nets de gestion rpartie entre les salaris en application du 3 de l'article 33 de la loi du
19 juillet 1978 prcite peut, aux termes d'un accord de participation, tre affecte en tout ou partie la
constitution de la rserve spciale de participation.
Dans ce cas, la rserve spciale de participation et la provision pour investissement sont constitues avant la
clture des comptes de l'exercice.
Article R3323-11
Un accord de participation conclu au sein d'une socit cooprative ouvrire de production peut prvoir que
l'emploi de la rserve spciale de participation en parts sociales, quelle que soit la forme juridique de la
socit, est rserv aux associs employs dans l'entreprise.
Article R3323-9
Dans les socits coopratives ouvrires de production, la rserve spciale de participation des salaris est
calcule sur les bases suivantes :
1 Le bnfice est rput gal, pour chaque exercice, aux excdents nets de gestion dfinis l'article 32 de la
loi n 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des socits coopratives ouvrires de production, dduction
faite de la fraction gale 25 % de ceux-ci, prvue au 3 de l'article 33 de cette loi. Ce bnfice est diminu
d'une somme calcule par application celui-ci du taux de droit commun de l'impt sur les socits ;
2 Les capitaux propres de l'entreprise sont rputs gaux au montant du capital social effectivement libr
la clture de l'exercice considr.
Article D3323-12
Les salaris sont informs de l'existence et du contenu de l'accord de participation par tout moyen prvu cet
accord et, dfaut, par voie d'affichage.
Article D3323-13
L'employeur prsente, dans les six mois qui suivent la clture de chaque exercice, un rapport au comit
d'entreprise ou la commission spcialise ventuellement cre par ce comit.
Ce rapport comporte notamment :
1 Les lments servant de base au calcul du montant de la rserve spciale de participation des salaris pour
l'exercice coul ;
2 Des indications prcises sur la gestion et l'utilisation des sommes affectes cette rserve.
Article D3323-14
Lorsque le comit d'entreprise est appel siger pour examiner le rapport relatif l'accord de participation,
les questions ainsi examines font l'objet de runions distinctes ou d'une mention spciale son ordre du jour.
Le comit peut se faire assister par l'expert-comptable prvu l'article L. 2325-35.
1367
Article D3323-15
Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise, le rapport relatif l'accord de participation est prsent aux
dlgus du personnel et adress chaque salari prsent dans l'entreprise l'expiration du dlai de six mois
suivant la clture de l'exercice.
Article D3323-16
La somme attribue un salari en application de l'accord de participation fait l'objet d'une fiche distincte du
bulletin de paie.
Cette fiche mentionne :
1 Le montant total de la rserve spciale de participation pour l'exercice coul ;
2 Le montant des droits attribus l'intress ;
3 La retenue opre au titre de la contribution sociale gnralise et de la contribution au remboursement de
la dette sociale ;
4 S'il y a lieu, l'organisme auquel est confie la gestion de ces droits ;
5 La date partir de laquelle ces droits sont ngociables ou exigibles ;
6 Les cas dans lesquels ces droits peuvent tre exceptionnellement liquids ou transfrs avant l'expiration de
ce dlai ;
7 Les modalits d'affectation par dfaut au plan d'pargne pour la retraite collectif des sommes attribues au
titre de la participation, conformment aux dispositions de l'article L. 3324-12.
Elle comporte galement, en annexe, une note rappelant les rgles de calcul et de rpartition prvues par
l'accord de participation.
Avec l'accord du salari concern, la remise de cette fiche distincte peut tre effectue par voie lectronique,
dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes.
Article D3323-17
Chaque salari est inform des sommes et valeurs qu'il dtient au titre de la participation dans les six mois qui
suivent la clture de chaque exercice.
Article D3323-18
Lorsque l'accord de participation a t mis en place aprs que des salaris susceptibles d'en bnficier ont
quitt l'entreprise, ou lorsque le calcul et la rpartition de la rserve spciale de participation interviennent
aprs un tel dpart, la fiche et la note prvues l'article D. 3323-16 sont galement adresses ces
bnficiaires pour les informer de leurs droits.
1368
Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation
Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation.
Article D3324-1
Les salaires retenir pour le calcul du montant de la rserve spciale de participation des salaris mentionne
l'article L. 3324-1 sont les rmunrations au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale.
Lorsque l'accord de participation prvoit que les salaris d'un groupement d'employeurs mis la disposition
de l'entreprise bnficient de ses dispositions, le montant de leurs salaires correspondant leur activit dans
l'entreprise utilisatrice est ajout au montant des salaires des salaris de l'entreprise. Ce montant est
communiqu l'entreprise par le groupement d'employeurs.
Article D3324-2
La valeur ajoute de l'entreprise mentionne au 4 de l'article L. 3324-1 est dtermine en faisant le total des
postes du compte de rsultats numrs ci-aprs, pour autant qu'ils concourent la formation d'un bnfice
ralis en France mtropolitaine et dans les dpartements d'outre-mer :
1 Les charges de personnel ;
2 Les impts, taxes et versements assimils, l'exclusion des taxes sur le chiffre d'affaires ;
3 Les charges financires ;
4 Les dotations de l'exercice aux amortissements ;
5 Les dotations de l'exercice aux provisions, l'exclusion des dotations figurant dans les charges
exceptionnelles ;
6 Le rsultat courant avant impts.
Article D3324-3
Par drogation aux dispositions de l'article D. 3324-2, la valeur ajoute des entreprises de banque et
d'assurances est dtermine comme suit :
1 Pour les tablissements de crdit, par le revenu bancaire hors taxe augment des produits nets du
portefeuille titres et des revenus des immeubles. Le revenu bancaire est gal la diffrence entre, d'une part,
les perceptions opres sur les clients et, d'autre part, les frais financiers de toute nature ;
2 Pour les entreprises d'assurances rgies par le code des assurances et les entreprises de rassurance, par la
diffrence existant entre, d'une part, la somme des primes nettes d'impts et des produits de placements et,
d'autre part, le total des dotations aux provisions techniques et des prestations payes au cours de l'exercice
aux assurs et bnficiaires de contrats d'assurances.
Article D3324-4
Les capitaux propres mentionns au 2 de l'article L. 3324-1 comprennent le capital, les primes lies au capital
social, les rserves, le report nouveau, les provisions qui ont support l'impt ainsi que les provisions
rglementes constitues en franchise d'impts par application d'une disposition particulire du code gnral
des impts. Leur montant est retenu d'aprs les valeurs figurant au bilan de clture de l'exercice au titre duquel
la rserve spciale de participation est calcule. Toutefois, en cas de variation du capital au cours de
l'exercice, le montant du capital et des primes lies au capital social est pris en compte due proportion du
temps.
La rserve spciale de participation des salaris ne figure pas parmi les capitaux propres.
Pour les socits de personnes et les entreprises individuelles, la somme dfinie ci-dessus est augmente des
avances en compte courant faites par les associs ou l'exploitant. La quotit des avances retenir au titre de
chaque exercice est gale la moyenne algbrique des soldes des comptes courants en cause tels que ces
1369
soldes existent la fin de chaque trimestre civil inclus dans l'exercice considr.
Le montant des capitaux propres auxquels s'applique le taux de 5 % prvu au 2 de l'article susmentionn est
obtenu en retranchant des capitaux propres dfinis aux alinas prcdents ceux qui sont investis l'tranger
calculs due proportion du temps en cas d'investissement en cours d'anne.
Le montant de ces capitaux est gal au total des postes nets de l'actif correspondant aux tablissements situs
l'tranger aprs application ce total du rapport des capitaux propres aux capitaux permanents.
Le montant des capitaux permanents est obtenu en ajoutant au montant des capitaux propres, les dettes plus
d'un an autres que celles incluses dans les capitaux propres.
Article D3324-5
Par drogation aux dispositions de l'article D. 3324-4, les capitaux propres comprennent, en ce qui concerne
les offices publics et ministriels dont le titulaire n'a pas la qualit de commerant :
1 D'une part, la valeur patrimoniale du droit de prsentation appartenant au titulaire de l'office ;
2 D'autre part, la valeur nette des autres biens affects l'usage professionnel et appartenant au titulaire de
l'office au premier jour de la priode au titre de laquelle la participation est calcule.
Article D3324-6
La valeur patrimoniale du droit de prsentation est estime dans les conditions prvues pour les cessions
d'offices publics et ministriels mentionns l'article D. 3324-5.
Cette estimation est tablie au 1er janvier de la premire anne d'application du rgime de participation des
salaris l'office intress ou, en cas de changement de titulaire, la date de cession de cet office.
La valeur nette des autres biens affects l'usage professionnel et appartenant au titulaire de l'office est gale
leur prix de revient diminu du montant des amortissements qui s'y rapportent.
Article D3324-8
Dans les entreprises soumises au rgime fiscal des socits de personnes, le bnfice net est obtenu par la
somme des lments suivants :
1 La fraction du bnfice imposable de l'exercice qui revient ceux des associs passibles de l'impt sur les
socits diminu de l'impt que ces entreprises auraient acquitt si elles taient personnellement soumises
l'impt sur les socits, calcul au taux de droit commun de cet impt ;
2 La fraction du bnfice imposable de l'exercice rectifie dans les conditions prvues l'article L. 3324-3
qui revient aux associs personnes physiques, diminue des impts supports par chacun de ces associs ce
titre, calculs conformment aux dispositions de l'article R. 3324-7. Toutefois, le montant total des impts
imputables est dans tous les cas limit la somme qui rsulterait de l'application cette fraction du bnfice
imposable rectifie du taux de droit commun de l'impt sur les socits ;
3 La fraction du bnfice net de l'exercice calcul, conformment aux 1 et 2 partir de la fraction du
bnfice imposable de l'exercice revenant aux associs qui seraient eux-mmes des entreprises soumises au
rgime fiscal des socits de personnes.
Article D3324-9
Le bnfice net des associs des entreprises soumises au rgime fiscal des socits de personnes est calcul
sans tenir compte de la quote-part du rsultat de ces entreprises qui leur revient, ni de l'impt qui correspond
ce rsultat.
1370
Article R3324-7
Dans les entreprises relevant de l'impt sur le revenu, l'impt retenir pour le calcul du bnfice net s'obtient
en appliquant au bnfice imposable de l'exercice rectifi dans les conditions prvues l'article L. 3324-3, le
taux moyen d'imposition l'impt sur le revenu de l'exploitant.
Ce taux moyen est gal cent fois le chiffre obtenu en divisant l'impt sur le revenu d pour l'exercice
considr par le montant des revenus soumis cet impt. Toutefois le taux moyen retenu est, dans tous les
cas, limit au taux de droit commun de l'impt sur les socits.
Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation.
Article D3324-10
Le salaire servant de base la rpartition proportionnelle de la rserve spciale de participation est gal au
total des rmunrations, au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale, perues par chaque
bnficiaire au cours de l'exercice considr sans que ce total puisse excder une somme, qui est identique
pour tous les salaris et figure dans l'accord. Cette somme est au plus gale quatre fois le plafond annuel
retenu pour la dtermination du montant maximum des cotisations de scurit sociale et d'allocations
familiales.
Pour les salaris des groupements d'employeurs bnficiaires de la participation dans leur entreprise
utilisatrice, le salaire servant de base la rpartition proportionnelle est le salaire mentionn au dernier alina
de l'article D. 3324-1. Pour les bnficiaires mentionns au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au
troisime alina de l'article L. 3324-2 s'appliquent les dispositions du premier alina de l'article L. 3324-5.
Article D3324-11
Pour les priodes d'absence lies au cong de maternit ou au cong d'adoption et pour les priodes de
suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle, les
salaires prendre en compte sont ceux qu'aurait perus le bnficiaire s'il n'avait pas t absent.
Article D3324-12
Le montant des droits susceptibles d'tre attribus un mme salari ne peut, pour un mme exercice, excder
une somme gale aux trois quarts du montant du plafond prvu l'article D. 3324-10.
Article D3324-13
Lorsque le salari n'a pas accompli une anne entire dans la mme entreprise, les plafonds prvus aux articles
D. 3324-10 et D. 3324-12 sont calculs due proportion de la dure de prsence.
Article D3324-14
1371
Les sommes qui demeurent dans la rserve spciale de participation des salaris, en application du deuxime
alina de l'article L. 3324-7, ne peuvent ouvrir droit au bnfice des dductions et exonrations prvues aux
articles L. 3325-1 et L. 3325-2 qu'au titre des exercices au cours desquels elles sont rparties.
Article D3324-15
Les plafonds prvus aux articles D. 3324-10 et D. 3324-12 s'appliquent la totalit de la participation
attribue chaque salari.
Article R3324-16
Les dispositions du prsent titre sont, l'exception de celles des articles R. 3322-1, D. 3323-8 R. 3323-11,
D. 3324-1 D. 3324-10 et D. 3325-1 R. 3326-1, applicables au supplment de rserve spciale de
participation prvu l'article L. 3324-9 et l'accord spcifique de rpartition auquel il peut donner lieu.
Section 3 : Evaluation des titres.
Article D3324-17
Dans le cas prvu au 1 de l'article L. 3323-2, l'accord de participation dtermine la forme des titres attribus,
les modalits de conservation de ces titres et les mesures prises pour assurer le respect de l'interdiction de les
ngocier pendant cinq ans, sauf dans les cas prvus l'article R. 3324-22.
Article D3324-18
En cas d'attribution d'actions de l'entreprise, les titres sont valus sur la base de la moyenne de leur cours de
bourse pendant les vingt jours de cotation prcdant la date de leur attribution. Cette moyenne est obtenue par
rfrence au premier cours cot de chaque sance.
Article D3324-19
Lorsque les titres ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, le prix auquel les titres sont
attribus est dtermin conformment aux mthodes dfinies l'article L. 3332-20, sans prjudice des
dispositions lgales qui fixent les conditions de dtermination de la valeur de certaines catgories de titres.
Article D3324-20
Les titres sont valus par l'entreprise, sous le contrle du commissaire aux comptes, au moins une fois par
exercice et chaque fois qu'un vnement ou une srie d'vnements intervenus au cours d'un exercice sont
susceptibles de conduire une volution substantielle de la valeur des actions de l'entreprise.
Il est, en outre, procd une valuation par des experts au moins tous les cinq ans. Cette valuation est
facultative dans les entreprises mentionnes au troisime alina de l'article L. 3332-20 dont les titres sont
1372
valus en application du deuxime alina de ce mme article.
Article D3324-21
Les salaris attributaires d'actions de l'entreprise peuvent ngocier les droits de souscription ou d'attribution
affrents ces titres mme au cours de la priode o ceux-ci ne sont pas ngociables en application de l'article
L. 3324-10.
Section 4 : Disponibilit des droits des bnficiaires.
Article D3324-21-2
Lorsqu'un bnficiaire demande le versement de la participation conformment aux dispositions de l'article R.
3324-21-1, les entreprises effectuent ce versement avant le premier jour du cinquime mois suivant la clture
de l'exercice au titre duquel la participation est attribue.
Pass ce dlai, les entreprises compltent le versement prvu au premier alina par un intrt de retard gal
1, 33 fois le taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par le ministre charg de
l'conomie.
Les intrts sont verss en mme temps que le principal.
Article R3324-21-1
L'accord de participation prvoit les modalits d'information de chaque bnficiaire.
Cette information porte notamment sur :
a) Les sommes qui sont attribues au titre de la participation ;
b) Le montant dont il peut demander en tout ou partie le versement ;
c) Le dlai dans lequel il peut formuler sa demande ;
d) L'affectation d'une quote-part de ces sommes au plan d'pargne pour la retraite collectif, en cas d'absence
de rponse de sa part, conformment aux dispositions de l'article L. 3424-12 ;
La demande du bnficiaire est formule dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle il a t
inform du montant qui lui est attribu.L'accord prcise la date laquelle le bnficiaire est prsum avoir t
inform.
En l'absence de stipulation conventionnelle, le bnficiaire formule sa demande dans un dlai de quinze jours
compter de la rception de la lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss
l'informant du montant qui lui est attribu et du montant dont il peut demander en tout ou partie le versement.
Si le bnficiaire ne demande pas le versement de ces sommes dans le dlai de quinze jours mentionn
ci-dessus, elles ne sont ngociables ou exigibles qu' l'expiration d'un dlai de cinq ans compter du premier
jour du cinquime mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont ns, conformment aux dispositions
de l'article L. 3324-10, ou d'un dlai de huit ans, dans les mmes conditions, conformment aux dispositions
1373
Toutefois, lorsque ces sommes sont inscrites sur un plan d'pargne pour la retraite collectif, leur dlivrance ne
peut intervenir qu' l'chance ou dans les conditions prvues l'article L. 3314-14.
Article R3324-22
Dans le cas o le bnficiaire n'a pas opt pour la disponibilit immdiate, les cas dans lesquels, en
application de l' article L. 3324-10, les droits constitus au profit des bnficiaires peuvent tre
exceptionnellement liquids avant l'expiration des dlais fixs au premier alina de cet article et au deuxime
alina de l'article L. 3323-5 sont les suivants :
1 Le mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarit par l'intress ;
2 La naissance ou l'arrive au foyer d'un enfant en vue de son adoption, ds lors que le foyer compte dj au
moins deux enfants sa charge ;
3 Le divorce, la sparation ou la dissolution d'un pacte civil de solidarit lorsqu'ils sont assortis d'un
jugement prvoyant la rsidence habituelle unique ou partage d'au moins un enfant au domicile de l'intress
;
4 L'invalidit de l'intress, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de
solidarit. Cette invalidit s'apprcie au sens des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale ou
est reconnue par dcision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes,
condition que le taux d'incapacit atteigne au moins 80 % et que l'intress n'exerce aucune activit
professionnelle ;
5 Le dcs de l'intress, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
6 La rupture du contrat de travail, la cessation de son activit par l'entrepreneur individuel, la fin du mandat
social, la perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ ;
7 L'affectation des sommes pargnes la cration ou reprise, par l'intress, ses enfants, son conjoint ou son
partenaire li par un pacte civil de solidarit, d'une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole,
soit titre individuel, soit sous la forme d'une socit, condition d'en exercer effectivement le contrle au
sens de l'article R. 5141-2, l'installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salarie ou
l'acquisition de parts sociales d'une socit cooprative de production ;
8 L'affectation des sommes pargnes l'acquisition ou agrandissement de la rsidence principale emportant
cration de surface habitable nouvelle telle que dfinie l'article R. 111-2 du code de la construction et de
l'habitation, sous rserve de l'existence d'un permis de construire ou d'une dclaration pralable de travaux, ou
la remise en tat de la rsidence principale endommage la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par
arrt ministriel ;
9 La situation de surendettement de l'intress dfinie l'article L. 331-2 du code de la consommation, sur
demande adresse l'organisme gestionnaire des fonds ou l'employeur, soit par le prsident de la
commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le dblocage des droits parat
ncessaire l'apurement du passif de l'intress.
Article R3324-23
La demande du salari de liquidation anticipe est prsente dans un dlai de six mois compter de la
survenance du fait gnrateur, sauf dans les cas de rupture du contrat de travail, dcs, invalidit et
surendettement. Dans ces derniers cas, elle peut intervenir tout moment.
La leve anticipe de l'indisponibilit intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix du
salari, sur tout ou partie des droits susceptibles d'tre dbloqus.
Article R3324-24
Le jugement arrtant le plan de cession totale de l'entreprise, ou ouvrant ou prononant la liquidation
judiciaire de l'entreprise rend immdiatement exigibles les droits participation non chus en application de
l'article L. 643-1 du code de commerce et de l'article L. 3253-10 du prsent code.
1374
Section 5 : Gestion de la rserve spciale.
Article D3324-25
Lorsque les parties ont choisi d'utiliser la rserve spciale de participation dans les conditions prvues au 1 de
l'article L. 3323-2, les entreprises ralisent les versements correspondants avant le premier jour du cinquime
mois suivant la clture de l'exercice au titre duquel la participation est attribue.
Pass ce dlai, les entreprises compltent les versements prvus au premier alina par un intrt de retard gal
1, 33 fois le taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par le ministre charg de
l'conomie.
Les intrts sont verss en mme temps que le principal et employs dans les mmes conditions.
Article D3324-26
Lorsque la rserve spciale de participation est consacre l'acquisition de titres mis par des socits
d'investissement capital variable, le portefeuille de ces socits est compos, au moins pour la moiti, de
valeurs d'entreprises dont le sige est situ dans un Etat membre de la Communaut europenne ou d'un autre
Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen.
Ces socits inscrivent au nom de chacun des bnficiaires le nombre d'actions ou de coupures d'actions
correspondant aux sommes qui reviennent celui-ci.
Article D3324-27
Lorsque l'accord de participation prvoit que les sommes revenant aux salaris seront utilises selon une ou
plusieurs des modalits mentionnes l'article L. 3323-2 et laisse aux salaris la possibilit de choisir
individuellement le mode de gestion des sommes qui leur sont attribues, il prvoit les modalits d'exercice de
ce choix et prcise le sort des droits des salaris n'ayant pas expressment opt pour l'un des modes de
placement proposs.
Article D3324-28
Lorsque l'accord de participation offre plusieurs instruments de placement, il prcise les modalits selon
lesquelles le salari peut modifier l'affectation de son pargne.
Toutefois, l'accord peut prvoir des restrictions la possibilit de modification du choix de placement initial
dans les cas qu'il dfinit. Il prcise alors la ou les modifications pouvant intervenir l'occasion du dpart du
salari de l'entreprise.
Sans prjudice des dispositions du cinquime alina de l'article L. 214-164 et du septime alina de l'article L.
214-165 du code montaire et financier, les signataires de l'accord peuvent modifier l'affectation de l'pargne
des salaris investis dans des organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou des placements
collectifs relevant des paragraphes 1,2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du
paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II
du code montaire et financier lorsque les caractristiques des nouveaux organismes ou des placements
collectifs sont identiques celles des organismes ou des placements collectifs antrieurement prvus.
1375
Article D3324-29
Lorsque les droits participation sont affects, au cours ou l'issue de la priode de blocage, un plan
d'pargne d'entreprise, le dlai d'indisponibilit couru de ces sommes au moment de l'affectation s'impute sur
la dure de blocage prvue par le plan d'pargne d'entreprise.
Article D3324-30
L'accord de participation prvoyant le choix individuel entre le versement immdiat ou le rinvestissement
des intrts prcise le rgime applicable dfaut d'option exerce par le salari.
Article D3324-31
En l'absence de stipulation des accords, les revenus des droits de crance des salaris sont verss annuellement
aux bnficiaires.
Article D3324-32
Lorsque les intrts correspondants aux sommes places dans les conditions prvues au 2 de l'article L.
3323-2 sont rinvestis, ils sont capitaliss annuellement.
Article D3324-33
Les sommes attribues au titre de la participation et affectes un fonds d'investissement de l'entreprise sont
rmunres pour tous les salaris un taux identique. Ce taux ne peut tre infrieur au taux moyen de
rendement des obligations des socits prives publi par le ministre charg de l'conomie.
Article D3324-34
Les fonds communs de placement constitus en application d'un accord de participation sont rgis par les
rgles applicables aux fonds communs de placement d'entreprise mentionns aux articles L. 214-164 et L.
214-165 du code montaire et financier.
En outre, le rglement du fonds peut prvoir la possibilit pour celui-ci de recevoir, la demande de tout
salari disposant, en application du 2 de l'article L. 3323-2, d'un droit de crance sur une entreprise au titre de
la participation des salaris, les sommes qui lui ont t attribues ce titre. Dans ce cas, les sommes sont
verses directement par l'entreprise dans les deux mois qui suivent la dcision du salari.
Article D3324-35
Lorsqu'aucun accord de participation n'a t conclu, les sommes inscrites en compte courant portent intrt
compter du premier jour du cinquime mois suivant la clture de l'exercice au titre duquel la participation est
attribue.
1376
Article D3324-36
Lorsqu'un salari titulaire de droits sur la rserve spciale de participation quitte l'entreprise sans faire valoir
ses droits dblocage ou avant que l'entreprise ait t en mesure de liquider la date de son dpart la totalit
des droits dont il est titulaire, l'employeur :
1 Lui remet l'tat rcapitulatif prvu l'article L. 3341-7 ;
2 Lui demande l'adresse laquelle doivent lui tre envoys les avis de mise en paiement des dividendes et
d'chance des intrts, des titres remboursables et des avoirs devenus disponibles, et, le cas chant, le
compte sur lequel les sommes correspondantes doivent lui tre verses ;
3 L'informe qu'il l'avisera des ventuels changements d'adresse de l'entreprise ou de l'organisme gestionnaire.
Article D3324-37
Lorsque le bnficiaire ne peut tre atteint la dernire adresse indique par lui, les sommes auxquelles il peut
prtendre sont tenues sa disposition par l'entreprise pendant une dure d'un an compter de la date
d'expiration du dlai prvu soit l'article L. 3323-5, soit l'article L. 3324-10 selon le cas.
Pass ce dlai, ces sommes sont remises la Caisse des dpts et consignations o l'intress peut les
rclamer jusqu'au terme du dlai prvu au 10 bis de l'article L. 135-3 du code de la scurit sociale.
Article D3324-38
La conservation des parts de fonds communs de placement et des actions de socits d'investissement capital
variable (SICAV) acquises en application du 1 de l'article L. 3323-2 continue d'tre assure par l'organisme
qui en est charg et auprs duquel l'intress peut les rclamer jusqu'au terme du dlai prvu au 10 bis de
Article D3324-39
En cas de dcs du salari, ses ayants droit demandent la liquidation de ses droits.
Le rgime fiscal prvu au 4 du III de l'article 150-0 A du code gnral des impts cesse de leur tre attach
compter du septime mois suivant le dcs.
Article D3324-40
Lorsque la dclaration des rsultats d'un exercice est rectifie par l'administration ou par le juge de l'impt, le
montant de la participation des salaris au bnfice de cet exercice fait l'objet d'un nouveau calcul, compte
tenu des rectifications apportes.
Le montant de la rserve spciale de participation est modifi en consquence au cours de l'exercice pendant
lequel les rectifications opres par l'administration ou par le juge de l'impt sont devenues dfinitives ou ont
t formellement acceptes par l'entreprise. Ce montant est major d'un intrt dont le taux est gal au taux
moyen de rendement des obligations des socits prives publi par le ministre charg de l'conomie et qui
court partir du premier jour du cinquime mois de l'exercice qui suit celui au titre duquel les rectifications
ont t opres.
1377
Section 6 : Paiement et dblocage anticip.
Article D3324-41
Pour obtenir le transfert des sommes qu'il dtient au titre de la participation, le salari indique l'entreprise
qu'il quitte les avoirs qu'il souhaite transfrer en utilisant les mentions faites dans l'tat rcapitulatif ou dans le
dernier relev dont il dispose et lui demande de liquider ces avoirs.
Article D3324-42
Lorsque le transfert est ralis vers un plan d'pargne d'entreprise dont il bnficie au sein de la nouvelle
entreprise qui l'emploie, le salari prcise dans sa demande l'affectation de son pargne au sein du plan ou des
plans qu'il a choisis.
Lorsque le transfert est ralis vers un plan dont il bnficie au titre d'un nouvel emploi, le salari
communique l'entreprise qu'il a quitte le nom et l'adresse de son nouvel employeur et de l'tablissement
mentionn l'article R. 3333-5. Il informe ces derniers de ce transfert et de l'affectation de son pargne.
Article D3324-43
L'entreprise que le salari quitte procde elle-mme la liquidation des sommes bloques en application du 2
de l'article L. 3323-2 ou de l'article L. 3323-5 et demande sans dlai l'tablissement charg du registre des
comptes la liquidation des actions ou parts dtenues au sein des plans d'pargne.
La liquidation ralise, l'entreprise transfre les sommes correspondantes vers le plan concern, en indiquant
les priodes d'indisponibilit dj courues ainsi que les lments ncessaires l'application de la lgislation
sociale.
Article D3324-44
L'arrt ministriel prvu l'article L. 3324-11 est pris conjointement par les ministres chargs de l'conomie
et du travail.
Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation
Article D3325-1
Sur demande de l'entreprise, l'attestation du montant du bnfice net et des capitaux propres est tablie soit par
le commissaire aux comptes, soit par l'inspecteur des impts.
Dans ce dernier cas, la demande est accompagne d'un tat annexe rempli par l'entreprise, conformment un
modle arrt par le ministre charg de l'conomie.
Article D3325-2
1378
L'attestation est dlivre par l'inspecteur des impts dans les trois mois qui suivent celui de la demande de
l'entreprise ou, si la dclaration fiscale des rsultats correspondants l'exercice considr est souscrite aprs la
prsentation de cette demande, dans les trois mois qui suivent celui du dpt de cette dclaration.
Article D3325-3
Lorsqu'aucune demande d'attestation n'a t prsente six mois aprs la clture d'un exercice, l'inspecteur du
travail peut se substituer l'entreprise pour obtenir cette attestation.
Article D3325-4
La modification d'assiette du bnfice net intervenue aprs la dlivrance d'une attestation donne lieu
l'tablissement d'une attestation rectificative tablie dans les mmes conditions que l'attestation initiale.
Article D3325-5
La constitution en franchise d'impt de la provision pour investissement prvue l'article L. 3325-3 et au II de
l'article 237 bis A du code gnral des impts est subordonne au respect des dispositions prvues l'article
171 bis de l'annexe II au code gnral des impts.
Article D3325-6
L'avoir fiscal et le crdit d'impt attachs aux revenus des valeurs mobilires attribues aux salaris ou
acquises pour leur compte au titre de la participation donnent lieu dlivrance d'un certificat distinct,
conformment aux dispositions de l'article 77 de l'annexe II au code gnral des impts et sous les deux
modalits suivantes :
1 Lorsque ces revenus sont totalement exonrs, conformment aux dispositions de l'article L. 3325-2, le
certificat est tabli pour la totalit de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt au nom de l'organisme charg de la
conservation des titres et la restitution de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt mentionn sur ce certificat est
demande par cet organisme ;
2 Lorsque l'exonration ne porte que sur la moiti de ces revenus le certificat tabli au nom de l'organisme
charg de la conservation des titres ne mentionne que la moiti de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt qui
s'attache ces revenus. La restitution demande par l'organisme porte alors sur un montant rduit de moiti.
Article D3325-7
La demande de restitution, accompagne du certificat, est adresse au service des impts du sige de
l'organisme qui l'a tablie.
La restitution est opre au profit de cet organisme, charge pour lui d'employer les sommes correspondantes
de la mme faon que les revenus auxquels elles se rattachent.
Chapitre VI : Contestations et sanctions
Article R3326-1
1379
Les litiges relatifs l'application du prsent titre, autres que ceux mentionns aux premier et deuxime alinas
de l'article L. 3326-1, relvent du tribunal de grande instance dans les conditions fixes l'article R. 311-1 du
code de l'organisation judiciaire.
TITRE III : PLANS D'PARGNE SALARIALE
Article D3331-2
Les salaris d'un groupement d'employeurs qui n'a pas mis en place un plan d'pargne salariale peuvent
bnficier du plan d'pargne salariale mis en place dans chacune des entreprises du groupement auprs de
laquelle ils sont mis disposition si le rglement le prvoit.
Article D3331-3
L'anciennet des personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 3332-2 ventuellement requise par le
rglement se dcompte compter de la date d'effet du contrat individuel.
Article R3331-1
Les dispositions du prsent titre, l'exception de l'article D. 3334-3-1, sont galement applicables aux
personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 3332-2.
Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise
Sous-section 1 : Choix de placement.
Article R3332-1
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise comporte, en annexe, les critres de choix et la liste des
instruments de placement ainsi que les notices des socits d'investissement capital variable (SICAV) et des
fonds communs de placement offerts aux adhrents.
Article R3332-2
Lorsque le plan offre plusieurs instruments de placement, son rglement prcise les modalits selon lesquelles
l'adhrent peut modifier l'affectation de son pargne entre ces instruments.
Toutefois, le rglement du plan peut prvoir des restrictions la facult de modifier le choix de placement
initial dans des cas qu'il dfinit. L'investissement des sommes qui ont bnfici du supplment d'abondement
dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 3332-11 ne peut tre modifi.
Article R3332-3
Le rglement du plan prcise les modifications du choix de placement initial pouvant intervenir l'occasion
du dpart du salari de l'entreprise.
1380
Sans prjudice des dispositions du cinquime alina de l'article L. 214-164 et du septime alina de l'article L.
214-165 du code montaire et financier, les signataires de l'accord peuvent modifier l'affectation de l'pargne
des salaris investie dans des organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou des placements
collectifs relevant des paragraphes 1,2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du
paragraphe de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du titre 1er du livre II
du code montaire et financier lorsque les caractristiques des nouveaux organismes ou des placements
collectifs sont identiques celles des organismes ou des placements collectifs antrieurement prvus.
Lorsque la modification de l'affectation des sommes intervient durant la priode d'indisponibilit, la dure
totale de celle-ci n'est pas remise en cause.
Article R3332-4
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise mentionn aux articles L. 3332-7 et L. 3332-9 est dpos la
direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Article R3332-5
Si le plan d'pargne d'entreprise est mis en place l'initiative de l'entreprise, le procs-verbal de consultation
du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel est dpos avec le rglement du plan.
Article R3332-6
sans dlai, rception de l'accord et des documents mentionns la prsente sous-section.
Article R3332-7
Le plan d'pargne d'entreprise, tabli par accord avec le personnel, est conclu selon l'une des modalits
Section 2 : Versements.
Article D3332-9-1
Les versements annuels d'un bnficiaire mentionn au dernier alina de l'article L. 3332-2 aux plans
d'pargne salariale auxquels il participe ne peuvent excder un quart de son revenu professionnel impos
l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente.
Article R3332-10
Les sommes verses par les adhrents un plan d'pargne d'entreprise, les sommes complmentaires verses
par l'entreprise, les sommes attribues au titre de l'intressement et affectes volontairement par des salaris
1381
ce plan d'pargne ainsi que les sommes attribues aux salaris au titre de la participation aux rsultats et
affectes la ralisation de ce plan sont, dans un dlai de quinze jours compter respectivement de leur
versement par l'adhrent ou de la date laquelle elles sont dues, employes l'acquisition d'actions de socits
d'investissement capital variable ou de parts de fonds communs de placement d'entreprise ou de titres mis
par l'entreprise ou, le cas chant, par des socits cres dans les conditions prvues l'article 11 de la loi n
84-578 du 9 juillet 1984 sur le dveloppement de l'initiative conomique.
Article R3332-11
L'affectation la ralisation du plan des sommes complmentaires que l'entreprise s'est engage verser
intervient concomitamment aux versements de l'adhrent ou, au plus tard, la fin de chaque exercice et avant
le dpart de l'adhrent de l'entreprise.
Article R3332-12
Les sommes attribues au titre de l'intressement que les salaris souhaitent affecter la ralisation d'un plan
d'pargne d'entreprise sont verses dans ce plan dans un dlai maximum de quinze jours compter de la date
laquelle elles ont t perues.
Article R3332-13
Lorsque l'ancien salari de l'entreprise n'a pas accs un plan d'pargne pour la retraite collectif, il peut
continuer effectuer des versements dans le plan d'pargne pour la retraite collectif de son ancienne
entreprise. Sauf dans ce cas, l'ancien salari qui l'a quitte pour un motif autre que le dpart en retraite ou en
prretraite ne peut effectuer de nouveaux versements au plan d'pargne d'entreprise.
Toutefois, lorsque le versement de l'intressement, ou de la participation, au titre de la dernire priode
d'activit du salari intervient aprs son dpart de l'entreprise, il peut affecter cet intressement ou cette
participation au plan d'pargne de l'entreprise qu'il vient de quitter. Le rglement du plan peut prvoir que ce
versement fait l'objet d'un versement complmentaire de l'entreprise suivant les conditions prvues pour
l'ensemble des salaris.
Article R3332-8
Le plafond prvu l'article L. 3332-11 est fix 8 % du montant annuel du plafond prvu l'article L. 241-3
Article R3332-9
Un plan d'pargne d'entreprise peut recueillir, l'initiative des participants, les versements des sommes issues
de l'intressement, de la participation, des versements volontaires et des contributions des entreprises prvues
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise peut prvoir, pour chaque versement volontaire des participants,
un montant minimum par support de placement. Celui-ci ne peut toutefois pas excder une somme fixe par
arrt conjoint des ministres chargs de l'conomie et du travail.
1382
Section 3 : Composition et gestion du plan.
Article R3332-14
L'entreprise tient le registre des comptes administratifs ouverts au nom de chaque adhrent.
Ce registre comporte, par adhrent, les sommes affectes au plan d'pargne ainsi que la ventilation des
investissements raliss et les dlais d'indisponibilit restant courir.
Article R3332-15
La tenue du registre des comptes administratifs peut tre dlgue. Dans ce cas, le contrat de dlgation
prcise les modalits d'information du dlgataire.
Les coordonnes de la personne charge de la tenue du registre sont mentionnes dans le rglement du plan
d'pargne d'entreprise.
Article R3332-16
La personne charge de la tenue du registre des comptes administratifs tablit un relev des actions ou des
parts appartenant chaque adhrent. Une copie de ce relev est adresse, au moins une fois par an, aux
intresss avec l'indication de l'tat de leur compte.
Article R3332-17
Les frais de tenue de compte-conservation des anciens salaris de l'entreprise lorsqu'ils ne sont pas pris en
charge par l'entreprise peuvent tre perus par prlvement sur les avoirs dans les conditions fixes par
l'accord de participation ou par l'accord collectif instituant le plan d'pargne d'entreprise ou, dfaut, par le
rglement du fonds.
Article R3332-18
Les dispositions de l'article D. 3324-34 sont applicables aux fonds communs de placement constitus pour
l'emploi des sommes affectes la ralisation d'un plan d'pargne d'entreprise.
Article R3332-19
Pour l'application du cinquime alina de l'article L. 3332-17, la valeur d'expertise de l'entreprise est
dtermine selon les modalits prvues aux articles R. 3332-22 et R. 3332-23.
L'employeur informe individuellement les salaris de cette valeur d'expertise, de son volution par rapport la
dernire valeur communique, de la date de la prochaine publication de la valeur liquidative du fonds
commun de placement de l'entreprise, des coordonnes de l'tablissement auquel ils peuvent adresser leur
demande de souscription, de rachat ou d'arbitrage de leurs avoirs, ainsi que du dlai dans lequel ils peuvent
adresser cette demande. Cet tablissement et le conseil de surveillance du fonds sont galement informs par
l'employeur.
1383
Article R3332-20
Lorsque la situation juridique d'une entreprise ayant mis en place un plan d'pargne d'entreprise est modifie,
notamment par fusion, cession, absorption ou scission, les signataires de l'accord ou, lorsque le plan n'a pas
t mis en place en application d'un accord, l'employeur, peuvent dcider de transfrer les avoirs des salaris
dans le plan d'pargne de la nouvelle entreprise, si celui-ci comporte des organismes de placement collectif en
valeurs mobilires ou des placements collectifs relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du
paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la
section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code montaire et financier dont les caractristiques sont
identiques celles des organismes ou des placements collectifs prvus dans le plan d'origine.
En cas d'impossibilit juridique de runir les signataires initiaux, le transfert peut tre mis en place par un
accord avec le personnel ou avec les comits d'entreprise concerns.
Article R3332-21
Dans le cas prvu l'article R. 3332-20, lorsque le plan d'pargne salariale n'a pas t institu en application
d'un accord avec le personnel, le comit d'entreprise quand il existe ou, dfaut, les dlgus du personnel,
sont consults sur le projet de transfert au moins quinze jours avant sa ralisation effective.
Article R3332-21-1
Les entreprises solidaires dfinies au deuxime alina de l'article L. 3332-17-1 emploient des salaris dont 30
% au moins ont t recruts :
1 Dans le cadre de contrats de travail rgis par les chapitres II et IV du titre III du livre Ier de la cinquime
partie ;
2 Dans le cadre de contrats de professionnalisation dans les conditions prvues l'article D. 6325-23 ;
3 Parmi les personnes mentionnes l'article L. 5131-1 ;
4 Parmi les personnes dont la qualit de travailleur handicap a t reconnue en application de l'article L.
5213-2.
Dans le cas d'une entreprise individuelle, ces conditions s'appliquent la personne de l'entrepreneur
individuel.
Article R3332-21-2
Au sein des entreprises solidaires dfinies au troisime alina de l'article L. 3332-17-1, la moyenne des
sommes verses, l'exception des remboursements de frais dment justifis, aux cinq salaris ou dirigeants
les mieux rmunrs n'excde pas, au titre de l'anne pour un emploi temps complet, cinq fois la
rmunration annuelle perue par un salari temps complet sur la base de la dure lgale du travail et du
salaire minimum de croissance. Pour les socits, les dirigeants s' entendent au sens des personnes
mentionnes au premier alina du 1 de l'article 885 O bis du code gnral des impts.
Article R3332-21-3
1384
L'entreprise solidaire au sens du prsent article est agre par dcision du prfet du dpartement o l'entreprise
a son sige social. Lorsque l'entreprise a son sige social dans un autre Etat membre de la Communaut
europenne, elle prsente sa demande d'agrment au prfet du dpartement de son principal tablissement en
France. Le prfet statue sur la demande d'agrment dans un dlai maximal de trois mois suivant le dpt de la
demande.L'absence de rponse au-del de ce dlai vaut dcision d'acceptation.
Cet agrment est accord pour une dure de deux ans pour une premire demande et de cinq ans en cas de
renouvellement.
Toutefois, pour l'application du prsent article, les structures d'insertion par l'activit conomique
conventionnes par l'Etat, mentionnes l'article L. 5132-2, ainsi que les entreprises adaptes conventionnes
par l'Etat, mentionnes l'article L. 5213-13 sont agres de plein droit.
Article R3332-21-4
Les titres mis par des entreprises solidaires s'entendent des titres de capital, des titres obligataires, des billets
ordre, des bons de caisse, des avances en comptes courants, des titres participatifs et des prts participatifs
mis ou consentis par ces mmes entreprises.
Article R3332-21-5
Les entreprises solidaires indiquent dans l'annexe de leurs comptes annuels les informations qui attestent du
respect des conditions fixes par les articles R. 3332-21-1 R. 3332-21-4.
Section 4 : Evaluation des titres.
Article R3332-22
Lorsque les instruments de placement d'un plan d'pargne d'entreprise comportent la possibilit d'investir en
titres de l'entreprise qui ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, leur valuation est
dtermine conformment aux mthodes dfinies l'article L. 3332-20, sans prjudice des dispositions lgales
spcifiques qui fixent les conditions de dtermination de la valeur de ces titres.
Article R3332-23
Les titres sont valus par l'entreprise, sous le contrle du commissaire aux comptes, au moins une fois par
exercice et chaque fois qu'un vnement ou une srie d'vnements intervenus au cours d'un exercice sont
susceptibles de conduire une volution substantielle de la valeur des actions de l'entreprise.
Il est, en outre, procd une valuation par des experts au moins tous les cinq ans. Cette valuation est
facultative dans les entreprises mentionnes au troisime alina de l'article L. 3332-20 dont les titres sont
valus en application du deuxime alina du mme article.
Section 5 : Augmentation de capital.
Article R3332-24
1385
Lorsqu'une socit procde des augmentations de capital ou des cessions de titres rserves aux adhrents
un plan d'pargne d'entreprise, par l'intermdiaire d'un fonds commun de placement, le bulletin de
souscription est sign par le gestionnaire du fonds.
La socit mettrice notifie au gestionnaire du fonds le nombre d'actions souscrites ou le nombre de titres
cds. Le gestionnaire informe chaque adhrent du nombre de parts souscrit et lui adresse un relev nominatif
mentionnant la date de cessibilit de ces parts.
Article R3332-25
Lorsqu'une socit propose aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise d'acqurir des actions ou des
certificats d'investissement qu'elle a mis, soit par achat, soit par souscription, et qu'un plan d'pargne
commun plusieurs entreprises du mme groupe au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2 a t mis en place
afin de permettre aux adhrents ce plan d'acqurir les actions ou les certificats d'investissement de cette
socit, les dispositions des articles L. 3332-11 et L. 3332-27 s'appliquent dans chacune des entreprises du
groupe participant au plan d'pargne d'entreprise commun.
Article R3332-26
Lorsque les obligations mentionnes l'article L. 3332-23 sont admises aux ngociations sur un march
rglement, ces titres sont valus leur valeur de march.
Article R3332-27
Lorsque les obligations mentionnes l'article L. 3332-23 ne sont pas admis aux ngociations sur un march
rglement, ces titres sont valus leur valeur nominale augmente du coupon couru.
Dans ce cas, ou bien la socit mettrice, ou une entreprise du mme groupe au sens des articles L. 3344-1 et
L. 3344-2, s'engage racheter ces titres premire demande du souscripteur leur valeur nominale
augmente du coupon couru, ou bien il est instaur un mcanisme quivalent, garantissant leur rachat ces
mmes conditions. En outre, lorsque ces titres de crance figurent l'actif d'un fonds commun de placement
ou d'une socit d'investissement capital variable rgis par les articles L. 214-164, L. 214-165 ou L. 214-166
du code montaire et financier, la mthode de valorisation est dfinie par un expert indpendant, lors de la
souscription par le fonds de ces titres et chaque fois qu'un vnement ou une srie d'vnements ultrieurs
sont susceptibles de conduire une volution substantielle du risque de dfaillance de l'entreprise.
Section 6 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et liquidation.
Article R3332-28
Les cas dans lesquels les actions ou parts acquises pour le compte des adhrents leur sont dlivres avant
l'expiration du dlai d'indisponibilit minimum de cinq ans sont les cas numrs l'article R. 3324-22.
Article R3332-29
Les faits en raison desquels, en application du deuxime alina de l'article L. 3332-16, les droits constitus au
profit des participants peuvent tre exceptionnellement dbloqus avant l'expiration du terme de l'opration de
1386
rachat mentionn au 2 de cet article sont les suivants :
1 L'invalidit du salari, apprcie au sens des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale ;
2 La mise la retraite du salari ;
3 Le dcs du salari.
En cas de dcs du salari, il appartient ses ayants droit de demander la liquidation de ses droits. Dans ce
cas, les dispositions du 4 du III de l'article 150-0-A du code gnral des impts cessent d'tre applicables
l'expiration des dlais fixs par l'article 641 du mme code.
Article R3332-30
Les dispositions des articles D. 3324-37 D. 3324-39 s'appliquent aux investissements raliss au sein de
plans d'pargne d'entreprise, selon les modalits prcises par le rglement de ces plans.
Section 7 : Rgime social et fiscal.
Article R3332-31
L'avoir fiscal et le crdit d'impt attachs aux revenus du portefeuille collectif ou des titres dtenus
individuellement acquis dans le cadre d'un plan d'pargne d'entreprise donnent lieu la dlivrance d'un
certificat distinct, conformment aux dispositions de l'article 77 de l'annexe II au code gnral des impts.
Lorsque ces revenus sont totalement exonrs, conformment aux dispositions des deux premires phrases du
II de l'article 163 bis B du code gnral des impts, le certificat est tabli pour la totalit de l'avoir fiscal ou du
crdit d'impt au nom de l'organisme charg de la conservation des titres. La restitution de l'avoir fiscal ou du
crdit d'impt mentionn sur ce certificat est demande par cet organisme.
Article R3332-32
La demande de restitution de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt, accompagne du certificat, est adresse au
service des impts du sige de l'organisme qui l'a tablie.
La restitution est opre au profit de cet organisme, charge pour ce dernier d'employer les sommes
correspondantes de la mme faon que les revenus auxquels elles se rattachent.
Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises
Article R3333-1
Les dispositions relatives aux versements, la composition et la gestion du plan d'pargne entreprise
prvues aux articles R. 3332-8 R. 3332-14, puis des articles R. 3332-16 au R. 3332-18 ainsi que celles
relatives l'indisponibilit des sommes et au rgime social et fiscal prvues aux articles R. 3332-28 R.
3332-32, s'appliquent au plan d'pargne interentreprises.
Article R3333-2
Le plan d'pargne interentreprises peut recueillir les sommes issues soit de la participation prvue par accord
1387
ou mise en place conformment au deuxime alina de l'article L. 3323-6, soit de l'accord qui institue le plan.
Article R3333-3
En cas de participation volontaire dans les conditions de l'article L. 3323-6, l'accord instituant le plan
d'pargne interentreprises prcise la formule de calcul de la rserve spciale de participation.
Si l'accord n'a pas retenu la formule prvue aux articles L. 3324-1 et L. 3324-3, il comporte, conformment
l'article L. 3324-2, la clause d'quivalence des avantages et l'un des quatre plafonds prvus du quatrime au
sixime alinas de cet article.
Article R3333-4
Le rglement du plan d'pargne interentreprises prcise les modalits de la contribution des entreprises qui ne
peut tre infrieure la prise en charge des frais de tenue de compte.
En cas de liquidation de l'entreprise, les frais de tenue de compte dus postrieurement la liquidation sont mis
la charge des participants.
Article R3333-5
L'accord instituant le plan d'pargne interentreprises dsigne les socits ou tablissements qui sont chargs de
la tenue du registre mentionn l'article R. 3332-14.
Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif
Article D3334-3-1
Lorsque le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit l'adhsion par dfaut des salaris,
l'entreprise en informe chaque salari suivant les modalits prvues par le rglement du plan. Le salari
dispose d'un dlai de quinze jours compter de cette communication pour renoncer de manire expresse
cette adhsion.
Le salari peut tre inform par voie lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des
donnes.
Article D3334-3-2
Le versement initial d'une entreprise dans le plan d'pargne pour la retraite collectif prvu au second alina de
l' article L. 3334-6 bnficie l' ensemble des adhrents qui satisfont aux conditions d' anciennet
ventuellement prvues par le rglement du plan. Son montant, ventuellement modul dans les conditions
prvues par le rglement, ne peut excder 1 % du montant annuel du plafond prvu l'article L. 241-3 du code
de la scurit sociale. Ce versement est pris en compte pour apprcier le respect du plafond d'abondement
prvu par le rglement et du plafond mentionn l'article R. 3334-2.
Article R3334-1
Les dispositions relatives aux versements, la composition, la gestion du plan d'pargne entreprise et
1388
l'valuation des titres prvues aux articles R. 3332-9 R. 3332-23 ainsi que celles relatives l'indisponibilit
des sommes et au rgime social et fiscal prvues aux articles R. 3332-30 R. 3332-32 s'appliquent au plan
d'pargne pour la retraite collectif.
Article R3334-1-1
I. - Dans la limite fixe l'article L. 3334-8, les jours de congs investis dans le plan d'pargne pour la retraite
collectif, la demande du salari, le sont pour la valeur de l'indemnit de congs calcule selon les
II. - Le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit les modalits d'affectation par dfaut des
sommes correspondant la quote-part de rserve spciale de participation attribue au bnficiaire, affecte
au plan d'pargne pour la retraite collectif lorsqu'il a t mis en place dans l'entreprise, conformment aux
dispositions de l'article L. 3324-12.
A dfaut de disposition conventionnelle, les sommes sont affectes l'organisme de placement collectif en
valeurs mobilires ou au placement collectif relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du
paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la
section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code montaire et financier prsentant le profil
d'investissement le moins risqu parmi les supports mentionns l'article L. 3334-12 et L. 3334-13 composant
le plan dans le plan d'pargne pour la retraite collectif de l'entreprise ou, dfaut, dans le plan d'pargne pour
la retraite collectif du groupe. En l'absence de l'un et de l'autre de ces plans, les sommes sont affectes dans le
plan d'pargne pour la retraite collectif interentreprises, lorsqu'il a t mis en place.
Article R3334-1-2
Pour l'application du second alina de l'article L. 3334-11, le rglement du plan d'pargne pour la retraite
collectif dfinit les conditions dans lesquelles est propose chaque participant une option d'allocation de
l'pargne ayant pour objectif de rduire progressivement les risques financiers pesant sur la valeur des actifs
dtenus dans les organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou les placements collectifs relevant
des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la
et financier du plan.
Lorsque le participant a choisi cette option, celle-ci est organise de la manire suivante :
1 L'allocation de l'pargne conduit une augmentation progressive de la part des sommes investies dans un
ou des organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou les placements collectifs relevant des
paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la
et financier prsentant un profil d'investissement faible risque, tel que dfini lors de l'agrment prvu par les
articles L. 214-3 et L. 214-24-24 du code montaire et financier ;
2 Deux ans au plus tard avant l'chance de sortie du plan d'pargne pour la retraite collectif, le portefeuille
de parts que le participant dtient doit tre compos, hauteur d'au moins 50 % des sommes investies, de parts
dans des fonds communs de placement prsentant un profil d'investissement faible risque.
Le rglement du plan dtermine les modalits selon lesquelles les sommes et parts investies par le participant
sont progressivement transfres sur les supports d'investissement rpondant aux exigences du prsent article,
en tenant compte de l'horizon de placement retenu ou, dfaut, de l'chance de sortie du plan.
1389
Article R3334-1-3
L'information relative l'option prvue l'article R. 3334-1-2 est assure par l'tablissement habilit pour les
activits de conservation ou d'administration d'instruments financiers auquel a t confie la tenue de compte
des participants. L'information est adresse, avec le relev de compte individuel annuel mentionn l'article
L. 3341-7, chaque participant compter de son quarante-cinquime anniversaire.
Article R3334-2
Le plafond prvu l'article L. 3332-11 est fix 16 % du montant annuel du plafond prvu l'article L. 241-3
Article R3334-3
Le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit les conditions de dlivrance des sommes ou
valeurs inscrites aux comptes des participants sous forme de rente viagre acquise titre onreux.
Toutefois, lorsque l'accord collectif prvoit des modalits de dlivrance en capital ou de conversion en rente
des sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants, chaque participant exprime son choix lors du
dblocage des sommes ou valeurs selon les modalits et dans les conditions dfinies par cet accord.
Article R3334-4
Les cas dans lesquels, en application de l'article L. 3334-14, les droits constitus dans le cadre du plan
d'pargne pour la retraite collectif au profit des salaris peuvent tre, sur leur demande, exceptionnellement
liquids avant le dpart la retraite sont les suivants :
1 L'invalidit de l'intress, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de
solidarit. Cette invalidit s'apprcie au sens des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de scurit sociale, ou
est reconnue par dcision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes prvue
l'article L. 241-5 du code de l'action sociale et des familles condition que le taux d'incapacit atteigne au
moins 80 % et que l'intress n'exerce aucune activit professionnelle. Le dblocage pour chacun de ces
motifs ne peut intervenir qu'une seule fois ;
2 Le dcs de l'intress, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de solidarit. En cas de
dcs de l'intress, il appartient ses ayants droit de demander la liquidation de ses droits et les dispositions
du 4 du III de l'article 150-0-A du code gnral des impts cessent d'tre applicables l'expiration des dlais
fixs par l'article 641 du mme code ;
3 L'affectation des sommes pargnes l'acquisition de la rsidence principale ou la remise en tat de la
rsidence principale endommage la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrt interministriel ;
4 La situation de surendettement du participant dfinie l'article L. 331-2 du code de la consommation, sur
demande adresse l'organisme gestionnaire des fonds ou l'employeur, soit par le prsident de la
commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le dblocage des droits parat
ncessaire l'apurement du passif de l'intress ;
5 L'expiration des droits l'assurance chmage de l'intress.
Article R3334-5
La leve anticipe de l'indisponibilit intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix de
l'intress, sur tout ou partie des droits susceptibles d'tre dbloqus.
1390
Chapitre V : Transferts
Article D3335-1
Pour obtenir le transfert des sommes qu'il dtient au sein d'un plan d'pargne, le salari indique l'entreprise
qu'il quitte les avoirs qu'il souhaite transfrer en utilisant les mentions faites dans l'tat rcapitulatif ou dans le
dernier relev dont il dispose et lui demande de liquider ces avoirs.
Article D3335-2
Lorsque le transfert est ralis vers un plan dont il bnficie au sein de la nouvelle entreprise qui l'emploie, le
salari prcise dans sa demande l'affectation de son pargne au sein du plan ou des plans qu'il a choisis.
Lorsque le transfert est ralis vers un plan dont le salari bnficie au titre d'un nouvel emploi, le salari
communique l'entreprise qu'il a quitte le nom et l'adresse de son nouvel employeur et de l'tablissement
mentionn l'article R. 3332-15. Il informe ces derniers de ce transfert et de l'affectation de son pargne.
Article D3335-3
L'entreprise procde elle-mme la liquidation des sommes bloques en application du 2 de l'article L.
3323-2 ou de l'article L. 3323-5 et demande sans dlai l'tablissement charg du registre des comptes la
liquidation des actions ou parts dtenues au sein des plans d'pargne.
La liquidation ralise, l'entreprise transfre les sommes correspondantes vers le plan concern, en indiquant
les priodes d'indisponibilit dj courues ainsi que les lments ncessaires l'application de la lgislation
sociale.
TITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES
Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris
Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de la socit.
Article D3341-1
Le salari dsign comme mandataire des actionnaires salaris de l'entreprise, dans les conditions de l'article
L. 225-106 du code de commerce, confirme par crit l'employeur, au plus tard quarante huit heures aprs sa
dsignation, son intention de participer l'assemble gnrale des actionnaires en indiquant la dure prvisible
de son absence.
Article D3341-2
L'employeur n'est pas tenu de rmunrer le temps pass hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour
l'exercice du mandat de reprsentation, ni de dfrayer le salari mandat de ses frais de dplacement.
1391
Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des reprsentants des salaris.
Article D3341-3
Bnficient d'une formation l'exercice de leurs fonctions dans les six mois suivant la prise de poste :
1 Les administrateurs dsigns en application de l'article L. 225-23 du code de commerce ;
2 Les membres des conseils de surveillance dsigns en application de l'article L. 225-71 du mme code ;
3 Les membres des conseils de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise.
Article D3341-4
La liste prvue l'article L. 3341-2 est arrte par le prfet de rgion, aprs avis du comit de coordination
rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.
Article R3341-5
Le livret d'pargne salariale prvu l'article L. 3341-6 est tabli sur tout support durable et est remis chaque
salari lors de la conclusion de son contrat de travail. Il comporte :
1 Un rappel des dispositifs suivants :
a) L'intressement ;
b) La participation ;
c) Le plan d'pargne d'entreprises ;
d) Le plan d'pargne interentreprises ;
e) Le plan d'pargne pour la retraite collectif ;
2 Le cas chant, une attestation indiquant la nature et le montant des droits lis la rserve spciale de
participation ainsi que la date laquelle seront rpartis les droits ventuels du salari au titre de l'exercice en
cours ;
3 L'indication des modalits d'affectation par dfaut au plan d'pargne pour la retraite collectif des sommes
attribues au titre de la participation, conformment aux dispositions de l'article L. 3324-12 ;
4 L'tat rcapitulatif mentionn l'article L. 3341-7 lorsque le salari quitte l'entreprise.
Les dispositions du prsent article s'appliquent aux bnficiaires d'un accord d'intressement, de participation
ou d'un plan d'pargne salariale mentionns l'article L. 3312-3, au deuxime alina de l'article L. 3323-6, au
troisime alina de l'article L. 3324-2 et au dernier alina de l'article L. 3332-2.
Article R3341-6
L'tat rcapitulatif comporte les informations et mentions suivantes :
1 L'identification du bnficiaire ;
2 La description de ses avoirs acquis ou transfrs dans l'entreprise par accord de participation et plans
d'pargne dans lesquels il a effectu des versements, avec mention le cas chant des dates auxquelles ces
avoirs sont disponibles ;
3 L'identit et l'adresse des teneurs de registre mentionns l'article R. 3332-15 auprs desquels le
1392
bnficiaire a un compte.
Chapitre II : Conditions d'anciennet
Article D3342-1
Le salari d'un groupement d'employeurs qui bnficie d'un accord d'intressement, de participation ou d'un
plan d'pargne salariale, mis en place dans une entreprise du groupement auprs de laquelle il est mis
disposition, prvoyant une condition d'anciennet qui ne peut excder trois mois, conformment aux
dispositions de l'article L. 3342-1, est rput compter trois mois d'anciennet s'il a t mis disposition de
l'entreprise pendant une dure totale d'au moins soixante jours au cours du dernier exercice.
Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative
Article D3345-1
Lorsqu'un accord d'intressement ou de participation, ou un plan d'pargne d'entreprise, interentreprises ou
pour la retraite collectif est conclu autrement que dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif de
travail, les documents qui sont dposs la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi comportent :
1 Si l'accord a t conclu entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales, la mention que ces
reprsentants ont la qualit de dlgus syndicaux ou, dfaut, le texte du mandat les habilitant signer
l'accord ;
2 Si l'accord a t conclu au sein d'un comit d'entreprise entre l'employeur et la dlgation du personnel
statuant la majorit, le procs-verbal de la sance ;
3 Si l'accord rsulte, aprs consultation de l'ensemble des salaris inscrit l'effectif de l'entreprise, de la
ratification par les deux tiers des salaris du projet propos par l'employeur :
a) Soit l'margement, sur la liste nominative de l'ensemble des salaris, des salaris signataires ;
b) Soit un procs-verbal rendant compte de la consultation.
Article D3345-2
Lorsque la ratification d'un accord est demande conjointement par l'employeur et une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris ou le comit d'entreprise, il en est fait mention dans les documents
dposs.
Article D3345-3
Lorsque le projet ratifi par les salaris ne fait pas mention d'une demande conjointe, sont dposs avec
l'accord une attestation de l'employeur selon laquelle il n'a t saisi d'aucune dsignation de dlgu syndical
et, pour les entreprises assujetties la lgislation sur les comits d'entreprise, un procs-verbal de carence
datant de moins de deux ans.
Article D3345-4
1393
Le dpt d'un des accords ou rglements mentionns l'article D. 3345-1, de leurs avenants et de leurs
annexes, est opr dans les conditions prvues au premier et au deuxime alinas de l'article D. 2231-2.
Article D3345-5
sans dlai, rception de l'accord et des autres documents mentionns au prsent chapitre.
Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement de l'pargne
salariale et de l'actionnariat salari.
Article D3346-1
Le Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari
est compos de trente et un membres, rpartis comme suit :
1 Dix membres reprsentant les partenaires sociaux :
a) Un membre dsign par la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Un membre dsign par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Un membre dsign par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
d) Un membre dsign par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
e) Un membre dsign par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres
(CFE-CGC) ;
f) Un membre dsign par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
g) Un membre dsign par la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ;
h) Un membre dsign par l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
i) Un membre dsign par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ;
j) Un membre dsign par l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ;
2 Six reprsentants des administrations :
a) Le directeur gnral du travail ;
b) Le directeur des affaires civiles et du sceau ;
c) Le directeur gnral du Trsor ;
d) Le directeur de la lgislation fiscale ;
e) Le directeur de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques ;
1394
f) Le directeur de la scurit sociale ;
3 Le commissaire gnral la stratgie et la prospective ou son reprsentant ;
4 Le prsident du Conseil d'orientation pour les retraites ou son reprsentant ;
5 Le prsident de l'Autorit des marchs financiers ou son reprsentant ;
6 Deux dputs et deux snateurs dsigns par leur assemble respective ;
7 Huit personnalits choisies en raison de leur comptence et de leur exprience.
Article D3346-2
Le Premier ministre dsigne le vice-prsident du Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement,
de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari parmi les membres mentionns aux 1, 6 et 7 de l'article D.
3346-1.
Article D3346-3
Les dsignations prvues au 6 de l'article D. 3346-1 sont renouveles chaque renouvellement gnral de
l'Assemble nationale en ce qui concerne les dputs et chaque renouvellement triennal du Snat en ce qui
concerne les snateurs.
Les membres du conseil mentionns aux 1 et 7 du mme article sont nomms pour une dure de trois ans
par arrt du ministre charg du travail.
Article D3346-4
Sauf dispositions lgislatives contraires, les administrations de l'Etat et les tablissements publics de l'Etat
sont tenus de communiquer au Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne
salariale et de l'actionnariat salari les lments d'information et les tudes dont ils disposent et qui
apparaissent ncessaires ce conseil pour l'exercice de ses missions. Le conseil leur fait connatre ses besoins
afin qu'ils soient pris en compte dans les programmes de travaux statistiques et d'tudes de ces administrations
et de ces tablissements.
Article D3346-5
Les fonctions des membres du conseil ne sont pas rmunres.
Des frais de dplacement et de sjour peuvent tre allous aux membres du conseil dans les conditions fixes
par arrt conjoint des ministres chargs du travail et du budget.
Article D3346-6
Le conseil se runit sur convocation de son prsident ou de son vice-prsident. Les membres, autres que ceux
prvus aux 3, 4 et 5 de l'article D. 3346-3, ne sont pas autoriss se faire reprsenter et sigent
personnellement lors des runions du conseil.
1395
Article D3346-7
Pour son fonctionnement, le conseil dispose de crdits grs par le secrtariat gnral rattach au ministre
charg du travail. Le secrtariat gnral assure l'organisation des travaux du conseil ainsi que l'tablissement
de ses rapports.
La direction gnrale du travail assure le secrtariat gnral du Conseil d'orientation de la participation, de
l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari.
LIVRE IV : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
Chapitre III : Salaire et avantages divers
Section 1 : Rmunration mensuelle minimale.
Sous-section 1 : Modalits de fixation.
Article R3423-1
Pour dterminer la rmunration mensuelle minimale garantie d'un salari, il est retenu le nombre d'heures
correspondant la dure contractuelle du travail pour le mois considr dans l'entreprise qui l'emploie. Les
heures correspondant aux ftes lgales sont comprises dans cette dure.
Article R3423-2
Lorsqu'un accord ou une convention de mensualisation, ou un contrat de travail temps partiel, prvoit le
rglement des salaires sur une base mensuelle uniforme, comprise entre vingt heures et la dure lgale du
travail, la rmunration mensuelle minimale est gale au produit du montant du salaire minimum de
croissance par le nombre d'heures fix par cet accord ou cette convention de mensualisation, ou par ce contrat
de travail.
Article R3423-3
Lorsqu'une convention, un accord collectif de travail ou un contrat de travail temps partiel annualis prvoit
que la rmunration mensuelle des salaris est indpendante de l'horaire rel, la rmunration mensuelle
minimale applicable aux salaris concerns est gale au produit du salaire minimum de croissance par le
nombre d'heures moyen mensuel fix par cette convention ou cet accord, ou ce contrat de travail.
Sous-section 2 : Allocation complmentaire.
Article R3423-4
1396
A l'occasion du paiement de l'allocation complmentaire prvue l'article L. 3423-9, il est remis au salari un
document mentionnant :
1 Le taux du salaire minimum de croissance ;
2 Le nombre d'heures correspondant la dure contractuelle du travail ;
3 Les dductions obligatoires ayant permis de dterminer le montant de la rmunration mensuelle minimale
;
4 Les montants du salaire et des diverses allocations constituant les lments de la rmunration mensuelle
verse au salari.
Article R3423-5
Pendant toute la priode d'inactivit, le salari bnficiant des dispositions du prsent chapitre reste, dans le
cadre du contrat de travail, la disposition de l'entreprise qui l'emploie au moment de l'arrt de travail.
Sous-section 3 : Remboursement par l'Etat.
Article R3423-6
Le salari qui peroit une rmunration de substitution pendant la priode au titre de laquelle il bnficie de la
rmunration mensuelle minimale, en mconnaissance de l'obligation prvue l'article R. 3423-5, rembourse
l'aide mensuelle verse par l'Etat au titre de cette rmunration mensuelle minimale.
Un ordre de reversement est mis par le prfet et recouvr par le trsorier-payeur gnral.
Article R3423-7
Des traitements automatiss d'informations nominatives relatives aux salaris bnficiaires de la rmunration
mensuelle minimale peuvent tre crs.
Ces informations sont destines permettre aux agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7 d'assurer
l'application de la procdure de restitution des sommes indment perues, prvue l'article R. 3423-6.
Sous-section 4 : Dispositions particulires certaines catgories de travailleurs.
Article R3423-8
La rmunration mensuelle minimale est rduite due proportion lorsque le travailleur peroit, en application
des dispositions lgales, une rmunration horaire infrieure au salaire minimum de croissance.
Article R3423-9
En cas de rduction d'activit, le salari temps partiel et le travailleur domicile employs au cours d'un
mme mois par plusieurs employeurs adressent l'inspecteur du travail toutes justifications lui permettant de
totaliser les heures de travail accomplies ainsi que les rmunrations perues au cours du mois et de
1397
dterminer l'allocation complmentaire ventuellement due.
L'allocation complmentaire est paye directement au salari par le prfet.
L'employeur rembourse au Trsor public, la demande du prfet, dans un dlai de trois mois, la part des
allocations complmentaires sa charge. Cette part est proportionnelle l'importance de la rduction d'activit
impose au salari. Le prfet adresse l'employeur les indications lui permettant de vrifier le montant de sa
participation.
Section 2 : Paiement du salaire.
Article D3423-10
Les modalits d'application de l'article R. 3244-2 relatif la rpartition des pourboires, sont dtermines par
arrt prfectoral.
Article R3423-11
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe le fait de payer :
1 Des salaires infrieurs au salaire minimum de croissance prvu par les articles L. 3423-1 L. 3423-4 ;
2 Des rmunrations infrieures la rmunration mensuelle minimale prvue par les articles L. 3423-5 et L.
3423-6.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris rmunrs dans des conditions illgales.
La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal. En cas de pluralit de
contraventions entranant des peines de rcidive, l'amende est applique autant de fois qu'il a t relev de
nouvelles contraventions.
QUATRIME PARTIE : SANT ET SCURIT AU TRAVAIL
LIVRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES
TITRE II : PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION
Chapitre Ier : Obligations de l'employeur
Section 1 : Document unique d'valuation des risques
Article R4121-1
L'employeur transcrit et met jour dans un document unique les rsultats de l'valuation des risques pour la
sant et la scurit des travailleurs laquelle il procde en application de l'article L. 4121-3.
1398
Cette valuation comporte un inventaire des risques identifis dans chaque unit de travail de l'entreprise ou
de l'tablissement, y compris ceux lis aux ambiances thermiques.
Article R4121-2
La mise jour du document unique d'valuation des risques est ralise :
1 Au moins chaque anne ;
2 Lors de toute dcision d'amnagement important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les
conditions de travail, au sens de l'article L. 4612-8 ;
3 Lorsqu'une information supplmentaire intressant l'valuation d'un risque dans une unit de travail est
recueillie.
Article R4121-3
Dans les tablissements dots d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, le document
unique d'valuation des risques est utilis pour l'tablissement du rapport et du programme de prvention des
risques professionnels annuels prvus l'article L. 4612-16.
Article R4121-4
Le document unique d'valuation des risques est tenu la disposition :
1 Des travailleurs ;
2 Des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou des instances qui en tiennent
lieu ;
3 Des dlgus du personnel ;
4 Du mdecin du travail ;
5 Des agents de l'inspection du travail ;
6 Des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale ;
7 Des agents des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail mentionns
8 Des inspecteurs de la radioprotection mentionns l'article L. 1333-17 du code de la sant publique et des
agents mentionns l'article L. 1333-18 du mme code, en ce qui concerne les rsultats des valuations lies
l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants, pour les installations et activits dont ils ont
respectivement la charge.
Un avis indiquant les modalits d'accs des travailleurs au document unique est affich une place
convenable et aisment accessible dans les lieux de travail. Dans les entreprises ou tablissements dots d'un
rglement intrieur, cet avis est affich au mme emplacement que celui rserv au rglement intrieur.
1399
Section 2 : Pnibilit
Article D4121-5
Les facteurs de risques mentionns l'article L. 4121-3-1 sont :
1 Au titre des contraintes physiques marques :
a) Les manutentions manuelles de charges dfinies l'article R. 4541-2 ;
b) Les postures pnibles dfinies comme positions forces des articulations ;
c) Les vibrations mcaniques mentionnes l'article R. 4441-1 ;
2 Au titre de l'environnement physique agressif :
a) Les agents chimiques dangereux mentionns aux articles R. 4412-3 et R. 4412-60, y compris les poussires
et les fumes ;
b) Les activits exerces en milieu hyperbare dfinies l'article R. 4461-1 ;
c) Les tempratures extrmes ;
d) Le bruit mentionn l'article R. 4431-1 ;
3 Au titre de certains rythmes de travail :
a) Le travail de nuit dans les conditions fixes aux articles L. 3122-29 L. 3122-31 ;
b) Le travail en quipes successives alternantes ;
c) Le travail rptitif caractris par la rptition d'un mme geste, une cadence contrainte, impose ou non
par le dplacement automatique d'une pice ou par la rmunration la pice, avec un temps de cycle dfini.
Article D4121-6
Pour chaque travailleur expos un ou plusieurs facteurs de risques professionnels mentionns l'article D.
4121-5, la fiche prvue l'article L. 4121-3-1, dnomme fiche de prvention des expositions, mentionne :
1 Les conditions habituelles d'exposition apprcies, notamment, partir du document unique d'valuation
des risques ainsi que les vnements particuliers survenus ayant eu pour effet d'augmenter l'exposition ;
2 La priode au cours de laquelle cette exposition est survenue ;
3 Les mesures de prvention, organisationnelles, collectives ou individuelles, mises en oeuvre pour faire
disparatre ou rduire les facteurs de risques durant cette priode.
Article D4121-7
La fiche est mise jour lors de toute modification des conditions d'exposition pouvant avoir un impact sur la
sant du travailleur. Cette mise jour prend en compte l'volution des connaissances sur les produits et
mthodes utiliss et conserve les mentions relatives aux conditions antrieures d'exposition.
1400
La fiche mise jour est communique au service de sant au travail.
Article D4121-8
Une copie de la fiche de prvention des expositions est remise au travailleur en cas d'arrt de travail d'au
moins trente jours conscutif un accident du travail ou une maladie professionnelle et d'au moins trois mois
dans les autres cas. Elle est par ailleurs tenue tout moment sa disposition.
Article D4121-9
Pour le travailleur ralisant des oprations comportant des risques d'exposition l'amiante, les informations
mentionnes l'article L. 4121-3-1 sont consignes sur la fiche d'exposition l'amiante prvue l'article R.
4412-120. Cette dernire est alors galement soumise aux dispositions des articles L. 4121-3-1 et celles des
articles D. 4121-6, D. 4121-7 et D. 4121-8.
Pour le travailleur ralisant des interventions ou des travaux en milieu hyperbare, les informations
mentionnes l'article L. 4121-3-1 sont consignes sur la fiche de scurit prvue l'article R. 4461-13. Cette
dernire est alors galement soumise aux dispositions des articles L. 4121-3 et celles des articles D. 4121-6,
D. 4121-7 et D. 4121-8.
TITRE III : DROITS D'ALERTE ET DE RETRAIT
Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait
Article D4132-1
L'avis du reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, prvu
l'article L. 4131-2, est consign sur un registre spcial dont les pages sont numrotes et authentifies par le
tampon du comit.
Cet avis est dat et sign. Il indique :
1 Les postes de travail concerns par la cause du danger constat ;
2 La nature et la cause de ce danger ;
3 Le nom des travailleurs exposs.
Article D4132-2
Le registre spcial est tenu, sous la responsabilit de l'employeur, la disposition des reprsentants du
personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Chapitre III - Droit d'alerte en matire de sant publique et d'environnement
Article D4133-1
1401
L'alerte du travailleur, prvue l'article L. 4133-1, est consigne sur un registre spcial dont les pages sont
numrotes.
Cette alerte est date et signe.
Elle indique :
1 Les produits ou procds de fabrication utiliss ou mis en oeuvre par l'tablissement dont le travailleur
estime de bonne foi qu'ils prsentent un risque grave pour la sant publique ou l'environnement ;
2 Le cas chant, les consquences potentielles pour la sant publique ou l'environnement ;
3 Toute autre information utile l'apprciation de l'alerte consigne.
Article D4133-2
L'alerte du reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, prvue
l'article L. 4133-2, est consigne sur le registre prvu l'article D. 4133-1.
Cette alerte est date et signe.
Elle indique :
1 Les produits ou procds de fabrication utiliss ou mis en oeuvre par l'tablissement dont le reprsentant du
personnel constate qu'ils font peser un risque grave sur la sant publique ou l'environnement ;
2 Le cas chant, les consquences potentielles pour la sant publique ou l'environnement ;
3 Toute autre information utile l'apprciation de l'alerte consigne.
Article D4133-3
Le registre spcial est tenu, sous la responsabilit de l'employeur, la disposition des reprsentants du
personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
TITRE IV : INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS
Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation
Section 1 : Objet et organisation de l'information et de la formation la scurit
Article R4141-1
La formation la scurit concourt la prvention des risques professionnels.
Elle constitue l'un des lments du programme annuel de prvention des risques professionnels prvu au 2 de
Article R4141-10
1402
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent sans prjudice des formations particulires prvues pour
certains risques ou certaines activits ou oprations par les livres III V.
Article R4141-2
L' employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur sant et leur scurit d' une manire
comprhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation la scurit sont dispenses lors de
l'embauche et chaque fois que ncessaire.
Article R4141-3
La formation la scurit a pour objet d'instruire le travailleur des prcautions prendre pour assurer sa
propre scurit et, le cas chant, celle des autres personnes travaillant dans l'tablissement.
Elle porte sur :
1 Les conditions de circulation dans l'entreprise ;
2 Les conditions d'excution du travail ;
3 La conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre.
Article R4141-3-1
L'employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur sant et leur scurit. Cette information porte sur
:
1 Les modalits d'accs au document unique d'valuation des risques, prvu l'article R. 4121-1 ;
2 Les mesures de prvention des risques identifis dans le document unique d'valuation des risques ;
3 Le rle du service de sant au travail et, le cas chant, des reprsentants du personnel en matire de
prvention des risques professionnels ;
4 Le cas chant, les dispositions contenues dans le rglement intrieur, prvues aux alinas 1 et 2 de
5 Les consignes de scurit incendie et instructions mentionnes l'article R. 4227-37 ainsi que l'identit des
personnes charges de la mise en oeuvre des mesures prvues l'article R. 4227-38.
Article R4141-4
Lors de la formation la scurit, l'utilit des mesures de prvention prescrites par l'employeur est explique
au travailleur, en fonction des risques prvenir.
Article R4141-5
La formation dispense tient compte de la formation, de la qualification, de l'exprience professionnelles et de
la langue, parle ou lue, du travailleur appel en bnficier.
Le temps consacr la formation et l'information, mentionnes l'article R. 4141-2, est considr comme
temps de travail. La formation et l'information en question se droulent pendant l'horaire normal de travail.
1403
Article R4141-6
Le mdecin du travail est associ par l'employeur l'laboration des actions de formation la scurit et la
dtermination du contenu de l'information qui doit tre dispense en vertu de l'article R. 4141-3-1.
Article R4141-7
Les formations la scurit sont conduites avec le concours, le cas chant, de l'organisme professionnel de
sant, de scurit et des conditions de travail prvu l'article L. 4643-1, et celui des services de prvention des
organismes de scurit sociale.
Article R4141-8
En cas d'accident du travail grave ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel grave,
l'employeur procde, aprs avoir pris toute mesure pour satisfaire aux dispositions de l'article L. 4221-1,
l'analyse des conditions de circulation ou de travail.
Il organise, s'il y a lieu, au bnfice des travailleurs intresss, les formations la scurit prvues par le
prsent chapitre.
Il en est de mme en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel
prsentant un caractre rpt :
1 Soit un mme poste de travail ou des postes de travail similaires ;
2 Soit dans une mme fonction ou des fonctions similaires.
Article R4141-9
Lorsqu'un travailleur reprend son activit aprs un arrt de travail d'une dure d'au moins vingt et un jours, il
bnficie, la demande du mdecin du travail, des formations la scurit prvues par le prsent chapitre.
Lorsque des formations spcifiques sont organises, elles sont dfinies par le mdecin du travail.
Section 2 : Conditions de circulation
Article R4141-11
La formation la scurit relative aux conditions de circulation des personnes est dispense sur les lieux de
travail.
Elle a pour objet d'enseigner au travailleur, partir des risques auxquels il est expos :
1 Les rgles de circulation des vhicules et engins de toute nature sur les lieux de travail et dans
l'tablissement ;
2 Les chemins d'accs aux lieux dans lesquels il est appel travailler ainsi qu'aux locaux sociaux ;
3 Les issues et dgagements de secours utiliser en cas de sinistre ;
4 Les consignes d'vacuation, en cas notamment d'explosion, de dgagements accidentels de gaz ou liquides
inflammables ou toxiques, si la nature des activits exerces le justifie.
Article R4141-12
1404
En cas de modification des conditions habituelles de circulation sur les lieux de travail ou dans l'tablissement
ou de modification des conditions d'exploitation prsentant notamment des risques d'intoxication, d'incendie
ou d'explosion, l'employeur procde, aprs avoir pris toutes mesures pour satisfaire aux dispositions de
l'article L. 4221-1 relatives l'utilisation des lieux de travail, l'analyse des nouvelles conditions de
circulation et d'exploitation.
L'employeur organise, s'il y a lieu, au bnfice des travailleurs intresss, une formation la scurit
rpondant aux dispositions de l'article R. 4141-11.
Section 3 : Conditions d'excution du travail
Article R4141-13
La formation la scurit relative aux conditions d'excution du travail a pour objet d'enseigner au travailleur,
partir des risques auxquels il est expos :
1 Les comportements et les gestes les plus srs en ayant recours, si possible, des dmonstrations ;
2 Les modes opratoires retenus s'ils ont une incidence sur sa scurit ou celle des autres travailleurs ;
3 Le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et les motifs de leur emploi.
Article R4141-14
La formation la scurit relative aux conditions d'excution du travail s'intgre la formation ou aux
instructions professionnelles que reoit le travailleur.
Elle est dispense sur les lieux du travail ou, dfaut, dans les conditions quivalentes.
Article R4141-15
En cas de cration ou de modification d'un poste de travail ou de technique exposant des risques nouveaux et
comprenant l'une des tches ci-dessous numres, le travailleur bnficie, s'il y a lieu, aprs analyse par
l'employeur des nouvelles conditions de travail, d'une formation la scurit sur les conditions d'excution du
travail :
1 Utilisation de machines, portatives ou non ;
2 Manipulation ou utilisation de produits chimiques ;
3 Oprations de manutention ;
4 Travaux d'entretien des matriels et installations de l'tablissement ;
5 Conduite de vhicules, d'appareils de levage ou d'engins de toute nature ;
6 Travaux mettant en contact avec des animaux dangereux ;
7 Oprations portant sur le montage, le dmontage ou la transformation des chafaudages ;
8 Utilisation des techniques d'accs et de positionnement au moyen de cordes.
Article R4141-16
En cas de changement de poste de travail ou de technique, le travailleur expos des risques nouveaux ou
affect l'une des tches dfinies l'article R. 4141-15 bnficie de la formation la scurit prvue par ce
mme article.
Cette formation est complte, s'il y a modification du lieu de travail, par une formation relative aux
1405
conditions de circulation des personnes.
Section 4 : Conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre
Article R4141-17
La formation la scurit sur les dispositions prendre en cas d'accident ou de sinistre a pour objet de
prparer le travailleur la conduite tenir lorsqu'une personne est victime d'un accident ou d'une intoxication
sur les lieux du travail.
Article R4141-18
Le travailleur affect l'une des tches numres l'article R. 4141-15 bnficie d'une formation la
conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre.
Article R4141-19
Lors d'un changement de poste de travail ou de technique, le travailleur expos des risques nouveaux ou
affect l'une des tches dfinies l'article R. 4141-15 bnficie d'une formation la scurit relative la
conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre.
Article R4141-20
La formation la scurit sur les dispositions prendre en cas d'accident ou de sinistre est dispense dans le
mois qui suit l'affectation du travailleur son emploi.
Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel
Article R4143-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail participe la prparation des formations la
scurit.
Article R4143-2
Lors de la consultation annuelle sur la formation professionnelle prvue l'article L. 2323-33, l'employeur
informe le comit d'entreprise des formations la scurit menes au cours de l'anne coule en faisant
ressortir le montant des sommes imputes sur la participation au dveloppement de la formation
professionnelle continue, conformment au second alina de l'article L. 4141-4.
Dans les entreprises de plus de trois cents salaris, un rapport dtaill est remis au comit, ainsi qu'un
1406
programme des actions de formation la scurit proposes pour l'anne venir au bnfice des nouveaux
embauchs, des travailleurs changeant de poste ou de technique et des salaris temporaires.
TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS
Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant
Article R4152-1
Les femmes enceintes ainsi que les mres dans les six mois qui suivent leur accouchement et pendant la dure
de leur allaitement bnficient, conformment l'article R. 4624-19, d'une surveillance mdicale renforce.
Article R4152-2
Indpendamment des dispositions relatives l'allaitement prvues par les articles L. 1225-31 et R. 4152-13 et
suivants, les femmes enceintes ou allaitant doivent pouvoir se reposer en position allonge, dans des
conditions appropries.
Section 2 : Travaux exposant des agents biologiques
Article D4152-3
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques des agents biologiques pathognes rvlent l'existence d'un
risque d'exposition au virus de la rubole ou au toxoplasme, il est interdit d'exposer une femme enceinte, sauf
si la preuve existe que cette dernire est suffisamment protge contre ces agents par son tat d'immunit.
L'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail, les mesures ncessaires au respect de cette interdiction.
Section 3 : Travaux exposant aux rayonnements ionisants
Article D4152-4
Les travailleurs exposs des rayonnements ionisants sont informs des effets potentiellement nfastes de
l'exposition aux rayonnements sur l'embryon, en particulier lors du dbut de la grossesse, et sur le foetus.
Cette information sensibilise les femmes quant la ncessit de dclarer le plus prcocement possible leur tat
de grossesse et porte leur connaissance les mesures d'affectation temporaire prvues l'article L. 1225-7 et
les dispositions protectrices prvues par la prsente section.
Article D4152-5
1407
Lorsque, dans son emploi, la femme enceinte est expose des rayonnements ionisants, l'exposition de
l'enfant natre est, pendant le temps qui s'coule entre la dclaration de grossesse et l'accouchement, aussi
faible que raisonnablement possible, et en tout tat de cause infrieur 1 mSv.
Article D4152-6
Conformment aux articles R. 4451-45 et R. 4451-49, la femme enceinte ne peut tre affecte des travaux
requrant un classement en catgorie A et sa formation tient compte des rgles particulires qui lui sont
applicables.
Article D4152-7
Il est interdit d'affecter ou de maintenir une femme allaitant un poste de travail comportant un risque
d'exposition interne des rayonnements ionisants.
Section 4 : Utilisation d'quipements de travail
Article D4152-8
Il est interdit d' employer une femme enceinte ou allaitant aux travaux l' aide d' engins du type
marteau-piqueur mus l'air comprim.
Section 5 : Travaux exposant aux agents chimiques dangereux
Article D4152-10
Il est interdit d'affecter ou de maintenir les femmes enceintes et les femmes allaitant des postes de travail les
exposant aux agents chimiques suivants :
1 Agents classs toxiques pour la reproduction de catgorie 1 ou 2 ;
2 Benzne ;
3 Drivs suivants des hydrocarbures aromatiques :
a) Drivs nitrs et chloronitrs des hydrocarbures benzoniques ;
b) Dinitrophnol ;
c) Aniline et homologues, benzidine et homologues, naphtylamines et homologues.
Toutefois, l'interdiction relative aux drivs des hydrocarbures aromatiques ne s'applique pas lorsque les
oprations sont ralises en appareils clos en marche normale.
Article D4152-11
L'employeur informe les femmes sur les effets potentiellement nfastes de l'exposition certaines substances
chimiques sur la fertilit, l'embryon, le foetus o l'enfant dans les conditions prvues l'article R. 4412-89.
1408
Article D4152-9
Il est interdit d'employer une femme enceinte ou allaitant aux travaux suivants et de les admettre de manire
habituelle dans les locaux affects ces travaux :
1 Prparation et conditionnement des esters thiophosphoriques ;
2 Emploi du mercure et de ses composs aux travaux de secrtage dans l'industrie de la couperie de poils.
Section 6 : Manutention des charges
Article D4152-12
L'usage du diable pour le transport de charges est interdit la femme enceinte.
Section 7 : Local ddi l'allaitement
Article R4152-13
Le local ddi l'allaitement prvu l'article L. 1225-32 est :
1 Spar de tout local de travail ;
2 Ar et muni de fentres ou autres ouvrants chssis mobiles donnant directement sur l'extrieur ;
3 Pourvu d'un mode de renouvellement d'air continu ;
4 Convenablement clair ;
5 Pourvu d'eau en quantit suffisante ou proximit d'un lavabo ;
6 Pourvu de siges convenables pour l'allaitement ;
7 Tenu en tat constant de propret. Le nettoyage est quotidien et ralis hors de la prsence des enfants ;
8 Maintenu une temprature convenable dans les conditions hyginiques.
Article R4152-14
Dans les tablissements soumis des dispositions particulires en matire de sant et scurit au travail, le
local ddi l'allaitement est spar de tout local affect des travaux pour lesquels ont t dictes ces
dispositions particulires.
Cette sparation est telle que le local est protg contre les risques qui ont motiv ces dispositions.
Article R4152-15
Les enfants ne peuvent sjourner dans le local ddi l'allaitement que pendant le temps ncessaire
l'allaitement.
Aucun enfant atteint ou paraissant atteint d'une maladie contagieuse ne doit tre admis dans ce local.
Des mesures sont prises contre tout risque de contamination.
L'enfant qui, aprs admission, parat atteint d'une maladie contagieuse ne doit pas tre maintenu dans le local.
1409
Article R4152-16
Le local ddi l'allaitement a une surface suffisante pour pouvoir abriter un nombre d'enfants de moins d'un
an, compte tenu du nombre de femmes employes dans l'tablissement.
Article R4152-17
Le local ddi l'allaitement a une hauteur de trois mtres au moins sous plafond. Il a au moins, par enfant,
une superficie de trois mtres carrs.
Un mme local ne peut pas contenir plus de douze berceaux. Toutefois, lorsque le nombre des enfants vient
dpasser ce maximum, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi peut en autoriser provisoirement le dpassement.
Lorsqu'il y a plusieurs salles, celles-ci sont desservies par un vestibule.
Article R4152-18
Le local ddi l'allaitement ne comporte pas de communication directe avec des cabinets d'aisance, gouts,
puisards.
Il est maintenu l'abri de toute manation nuisible.
Article R4152-19
Les revtements des sols et des parois du local ddi l'allaitement permettent un entretien efficace et sont
refaits chaque fois que la propret l'exige.
Article R4152-20
L'employeur fournit pour chaque enfant un berceau et un matriel de literie.
Il fournit galement du linge en quantit suffisante pour que les enfants puissent tre changs aussi souvent
que ncessaire.
Le matriel et les effets sont tenus constamment en bon tat d'entretien et de propret.
Pendant la nuit, tous les objets dont se compose la literie sont disposs de manire tre ars.
Article R4152-21
Le local ddi l'allaitement est tenu exclusivement par du personnel qualifi en nombre suffisant.
Ce personnel se tient dans un tat de propret rigoureuse.
Article R4152-22
Il est tenu :
1 Un registre sur lequel sont inscrits les nom, prnoms et la date de naissance de chaque enfant, les nom,
adresse et profession de la mre, la date de l'admission, la constatation des vaccinations, l'tat de l'enfant au
1410
moment de l'admission et, s'il y a lieu, au moment des radmissions ;
2 Un registre sur lequel sont mentionns nominativement les enfants prsents chaque jour.
Article R4152-23
Le local ddi l'allaitement est surveill par un mdecin dsign par l'employeur.
Ce dernier fait connatre l'inspecteur du travail le nom et l'adresse de ce mdecin.
Le mdecin visite le local au moins une fois par semaine. Il consigne ses observations sur le registre prvu au
2 de l'article R. 4152-22.
Un rglement intrieur sign par le mdecin est affich l'entre du local.
Article R4152-24
Le local ddi l'allaitement est quip de moyens de rchauffer les aliments. Ces derniers sont conformes
aux prescriptions rglementaires prvues pour les tablissements et services d'accueil des enfants de moins de
six ans.
Article R4152-25
Des mesures sont prises pour qu'aucune personne pouvant constituer une cause de contamination n'ait accs
au local ddi l'allaitement.
Article R4152-26
Personne ne doit passer la nuit dans le local ddi l'allaitement o les enfants passent la journe.
Article R4152-27
L'eau du local ddi l'allaitement est temprature rglable. Des moyens de nettoyage et de schage
appropris sont mis disposition.
Le matriel et les effets sont tenus constamment en bon tat d'entretien et de propret.
Article R4152-28
La rmunration du mdecin et du personnel du local ddi l'allaitement ainsi que la fourniture et l'entretien
du matriel et des effets numrs aux articles R. 4152-20 et R. 4152-27 sont la charge de l'employeur.
Aucune contribution ne peut tre rclame aux mres dont les enfants frquentent le local.
Section 8 : Interventions et travaux en milieu hyperbare
Article D4152-29
1411
Il est interdit d'affecter ou de maintenir les femmes enceintes des postes de travail exposant une pression
relative suprieure 100 hectopascals.
Chapitre III : Jeunes travailleurs
Section 1 : ge d'admission
Sous-section 1 : Emploi pendant les vacances scolaires
Article D4153-1
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent aux mineurs gs de quatorze moins de seize ans
susceptibles de travailler pendant les vacances scolaires en application de l'article L. 4153-3.
Article D4153-2
L'emploi du mineur est autoris uniquement pendant les priodes de vacances scolaires comportant au moins
quatorze jours ouvrables ou non et la condition que les intresss jouissent d'un repos continu d'une dure
qui ne peut tre infrieure la moiti de la dure totale desdites vacances.
Article D4153-3
La dure du travail du mineur ne peut excder trente-cinq heures par semaine ni sept heures par jour.
Sa rmunration ne peut tre infrieure au salaire minimum de croissance, compte tenu d'un abattement au
plus gal 20 %.
Article D4153-4
Le mineur ne peut tre affect qu' des travaux lgers qui ne sont pas susceptibles de porter prjudice sa
scurit, sa sant ou son dveloppement.
Article D4153-5
L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande crite l'inspecteur du travail au moins
quinze jours avant la date prvue d'embauche.
La demande comporte :
1 Les nom, prnoms, ge et domicile de l'intress ;
2 La dure du contrat de travail ;
3 La nature et les conditions de travail envisages ;
4 L'horaire de travail ;
5 Le montant de la rmunration ;
6 L'accord crit et sign du reprsentant lgal de l'intress.
Article D4153-7
L'autorisation de l'inspecteur du travail peut tre retire tout moment s'il est constat que le mineur est
1412
employ soit dans des conditions non conformes l'autorisation, soit en mconnaissance des dispositions du
prsent code.
Article R4153-6
Lorsque l'inspecteur du travail n'a pas adress de refus motiv l'embauche d'un mineur, dans un dlai de huit
jours francs compter de l'envoi de la demande de l'employeur, l'autorisation est rpute accorde. Le cachet
de la poste fait foi.
Lorsque dans ce mme dlai, l'inspecteur du travail a conditionn son autorisation une ou plusieurs
modifications ou adjonctions dans le libell de la demande, cette dcision vaut autorisation d'embauche, sous
rserve que l'employeur respecte, dans l'excution du contrat, les obligations rsultant des modifications ou
adjonctions demandes.
Sous-section 2 : Agrment des dbits de boisson
Article R4153-10
A l'issue de la priode de cinq ans, l'exploitant agr forme une nouvelle demande d'agrment, instruite dans
les mmes conditions que la premire demande.
Article R4153-11
En cas de changement d'exploitant du dbit de boissons, la demande d'agrment est renouvele.
Article R4153-12
Le prfet peut retirer ou suspendre l'agrment lorsque les conditions requises pour l'accueil du mineur ne sont
plus de nature assurer sa sant, sa scurit et son intgrit physique ou morale.
Article R4153-8
L'agrment du dbit de boissons prvu l'article L. 4153-6 est dlivr l'exploitant par le prfet, pour une
dure de cinq ans renouvelable, aprs vrification que les conditions d'accueil du jeune travailleur sont de
nature assurer sa sant, sa scurit et son intgrit physique ou morale.
Le prfet recueille l'avis du directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales.
Article R4153-9
Le silence gard pendant plus de deux mois sur une demande d'agrment vaut dcision de rejet.
1413
Sous-section 3 : Contrle
Article D4153-13
Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, l'employeur justifie, la demande de l'inspection du
travail, de la date de naissance de chaque travailleur g de moins de dix-huit ans qu'il emploie.
Sous-section 4 : Dcision de renvoi par l'inspecteur du travail
Article D4153-14
La dcision de l'inspecteur du travail de renvoyer de l'tablissement un jeune travailleur de quinze ans et plus,
en application de l'article L. 4153-4, est prise sur avis conforme du mdecin inspecteur du travail ou d'un
mdecin dsign par le mdecin inspecteur du travail et, si les parents le demandent, aprs examen
contradictoire.
Section 2 : Travaux interdits et rglements pour les jeunes gs de quinze ans au moins et de moins de dix-huit
ans
Article D4153-15
Les dispositions de la prsente section dfinissent les travaux interdits aux jeunes gs d'au moins quinze ans
et de moins de dix-huit ans en application de l'article L. 4153-8 ainsi que les travaux interdits susceptibles de
drogation en application de l'article L. 4153-9.
Sous-section 1 : Travaux portant atteinte l'intgrit physique ou morale
Article D4153-16
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux les exposant des actes ou reprsentations caractre
pornographique ou violent.
Sous-section 2 : Travaux exposant des agents chimiques dangereux
Article D4153-17
1414
I. - Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux impliquant la prparation, l'emploi, la manipulation ou
l'exposition des agents chimiques dangereux dfinis aux articles R. 4412-3 et R. 4412-60, l'exception des
agents chimiques dangereux qui relvent uniquement d'une ou de plusieurs des catgories de danger dfinies
aux 2 et 15 de l'article R. 4411-6 ou aux sections 2.4, 2.13, 2.14 et la partie 4 de l'annexe I du rglement
(CE) n 1272/2008.
II. - Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I dans les conditions et formes prvues la section 3 du
prsent chapitre.
Article D4153-18
I. - Il est interdit d'affecter les jeunes des oprations susceptibles de gnrer une exposition un niveau
d'empoussirement de fibres d'amiante de niveau 1, 2 et 3 dfinis l'article R. 4412-98.
II. - Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I pour des oprations susceptibles de gnrer une
exposition des niveaux d'empoussirement de fibres d'amiante de niveau 1 ou 2 dfinis l'article R. 4412-98
dans les conditions et formes prvues la section 3 du prsent chapitre.
Sous-section 3 : Travaux exposant des agents biologiques
Article D4153-19
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux les exposant aux agents biologiques de groupe 3 ou 4 au sens
de l'article R. 4421-3.
Sous-section 4 : Travaux exposant aux vibrations mcaniques
Article D4153-20
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux les exposant un niveau de vibration suprieur aux valeurs
d'exposition journalire dfinies l'article R. 4443-2.
Sous-section 5 : Travaux exposant des rayonnements
Article D4153-21
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux les exposant aux rayonnements ionisants requrant un
classement en catgorie A ou B au sens de l'article R. 4451-44.
II.-Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I pour des travaux les exposant aux rayonnements
ionisants requrant un classement en catgorie B au sens de l'article R. 4451-44 dans les conditions et formes
1415
prvues la section 3 du prsent chapitre.
Article D4153-22
I.-Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux susceptibles de les exposer des rayonnements optiques
artificiels et pour lesquels les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence la moindre possibilit
de dpassement des valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6.
II.-Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I dans les conditions et formes prvues la section 3 du
prsent chapitre.
Sous-section 6 : Travaux en milieu hyperbare
Article D4153-23
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux hyperbares au sens de l'article R. 4461-1.
II.-Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I pour des interventions en milieu hyperbare autres que
celles relevant de la classe 0 dans les conditions et formes prvues la section 3 du prsent chapitre.
Sous-section 7 : Travaux exposant un risque d'origine lectrique
Article D4153-24
Il est interdit aux jeunes d'accder sans surveillance, tout local ou emplacement d'un tablissement ou
chantier prsentant un risque de contact avec des pices nues sous tension, sauf s'il s'agit d'installations trs
basse tension de scurit (TBTS).
Il est interdit de faire excuter par des jeunes des oprations sous tension.
Sous-section 8 : Travaux comportant des risques d'effondrement et d'ensevelissement
Article D4153-25
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux de dmolition, de tranches, comportant des risques
d'effondrement et d'ensevelissement, notamment des travaux de blindage, de fouilles ou de galeries ainsi qu'
des travaux d'taiement.
1416
Sous-section 9 : Conduite d'quipements de travail mobiles automoteurs et d'quipements de travail servant au levage
Article D4153-26
Il est interdit d'affecter les jeunes la conduite des quadricycles moteur et des tracteurs agricoles ou
forestiers non munis de dispositif de protection en cas de renversement, ou dont ledit dispositif est en position
rabattue, et non munis de systme de retenue du conducteur au poste de conduite en cas de renversement.
Article D4153-27
I. - Il est interdit d'affecter les jeunes la conduite d'quipements de travail mobiles automoteurs et
d'quipements de travail servant au levage.
prsent chapitre.
Sous-section 10 : Travaux ncessitant l'utilisation d'quipements de travail
Article D4153-28
I.-Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux impliquant l'utilisation ou l'entretien :
1 Des machines mentionnes l'article R. 4313-78, quelle que soit la date de mise en service ;
2 Des machines comportant des lments mobiles concourant l'excution du travail qui ne peuvent pas tre
rendus inaccessibles durant leur fonctionnement.
prsent chapitre.
Article D4153-29
I. - Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux de maintenance lorsque ceux-ci ne peuvent tre effectus
l'arrt, sans possibilit de remise en marche inopine des transmissions, mcanismes et quipements de travail
en cause.
prsent chapitre.
1417
Sous-section 11 : Travaux temporaires en hauteur
Article D4153-30
Il est interdit, en milieu professionnel, d'affecter les jeunes des travaux temporaires en hauteur lorsque la
prvention du risque de chute de hauteur n'est pas assure par des mesures de protection collective.
Article D4153-31
I. - Il est interdit en milieu professionnel d'affecter les jeunes au montage et dmontage d'chafaudages.
prsent chapitre.
Article D4153-32
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux en hauteur portant sur les arbres et autres essences ligneuses et
semi-ligneuses.
Sous-section 12 : Travaux avec des appareils sous pression
Article D4153-33
I.-Il est interdit aux jeunes de procder des travaux impliquant les oprations de manipulation, de
surveillance, de contrle et d'intervention sur des appareils pression soumis suivi en service en application
de l'article L. 557-28 du code de la l'environnement.
prsent chapitre.
Sous-section 13 : Travaux en milieu confin
Article D4153-34
I. - Il est interdit d'affecter des jeunes :
1 A la visite, l'entretien et le nettoyage de l'intrieur des cuves, citernes, bassins et rservoirs ;
2 A des travaux impliquant les oprations dans un milieu confin notamment dans les puits, conduites de gaz,
canaux de fume, gouts, fosses et galeries.
prsent chapitre.
1418
Sous-section 14 : Travaux au contact du verre ou du mtal en fusion
Article D4153-35
I. - Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux de coule de verre ou de mtaux en fusion et de les
admettre de manire habituelle dans les locaux affects ces travaux.
prsent chapitre.
Sous-section 15 : Travaux exposant des tempratures extrmes
Article D4153-36
Il est interdit d'affecter les jeunes aux travaux les exposant une temprature extrme susceptible de nuire la
sant.
Sous-section 16 : Travaux en contact d'animaux
Article D4153-37
Il est interdit d'affecter les jeunes :
1 Des travaux d'abattage, d'euthanasie et d'quarrissage des animaux ;
2 Des travaux en contact d'animaux froces ou venimeux.
Section 3 : Drogations pour les jeunes de quinze ans au moins et de moins de dix-huit ans
Sous-section 1 : Autorisation de drogation pour les jeunes en formation professionnelle
Article R4153-38
Pour l'application de la prsente section, le chef d'tablissement est le chef de l'tablissement d'enseignement,
le directeur du centre de formation d'apprentis ou de l'organisme de formation professionnelle, le directeur de
l'tablissement ou du service social ou mdico-social mentionn au V de l'article L. 312-1 du code de l'action
sociale et des familles.
1419
Article R4153-39
Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux jeunes gs d'au moins quinze ans et de moins de
dix-huit ans suivants :
1 Les apprentis et les titulaires d'un contrat de professionnalisation ;
2 Les stagiaires de la formation professionnelle ;
3 Les lves et tudiants prparant un diplme professionnel ou technologique ;
4 Les jeunes accueillis dans les tablissements suivants :
a) Les tablissements ou services d'enseignement qui assurent, titre principal, une ducation adapte et un
accompagnement social ou mdico-social aux mineurs ou jeunes adultes handicaps ou prsentant des
difficults d'adaptation prvus au 2 de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles ;
b) Les tablissements et services d'aide par le travail mentionns au V de l'article L. 312-1 du code de l'action
sociale et des familles ;
c) Les centres de prorientation mentionns l'article R. 5213-2 du code du travail ;
d) Les centres d'ducation et de rducation professionnelle mentionns l'article R. 5213-9 du code du
travail ;
e) Les tablissements ou services caractre exprimental mentionns au 12 du I de l'article L. 312-1 du
code de l'action sociale et des familles ;
f) Les tablissements ou services grs, conventionns ou habilits par les services de la protection judiciaire
de la jeunesse.
Article R4153-40
L'employeur et le chef d'tablissement ou, le cas chant, l'un d'entre eux qui prsentent la demande prvue
l'article R. 4153-41 peuvent tre autoriss, par dcision de l'inspecteur du travail, pour une dure de trois ans,
affecter des jeunes aux travaux interdits susceptibles de drogation mentionns la section 2, sous rserve
de satisfaire aux conditions suivantes :
1 Avoir procd l'valuation des risques prvue aux articles L. 4121-1 et suivants ;
2 Avoir, la suite de cette valuation, mis en oeuvre les actions de prvention prvues au deuxime alina de
3 Avoir respect les obligations mises sa charge par les livres Ier V de la quatrime partie du prsent code
;
4 Assurer l'encadrement du jeune en formation par une personne comptente durant l'excution de ces
travaux.
Article R4153-41
La demande d'autorisation de droger est adresse par tout moyen confrant date certaine l'inspecteur du
travail par l'employeur ou le chef d'tablissement, chacun en ce qui le concerne.
1420
Elle prcise :
1 Le secteur d'activit de l'entreprise ou de l'tablissement ;
2 Les travaux interdits susceptibles de drogation mentionns la section 2 ncessaires la formation
professionnelle et pour lesquels l'autorisation de droger est demande ;
3 Les diffrents lieux de formation connus et les formations professionnelles assures ;
4 Les quipements de travail prcisment identifis ncessaires aux travaux mentionns au 2 ;
5 La qualit ou la fonction de la ou des personnes comptentes charges d'encadrer les jeunes pendant
l'excution des travaux prcits.
En cas de modification, ces lments sont actualiss et communiqus l'inspecteur du travail par tout moyen
confrant date certaine dans un dlai de huit jours compter des changements intervenus.
Article R4153-42
L'inspecteur du travail se prononce dans un dlai de deux mois compter de la rception de la demande.
La dcision d'autorisation de l'inspecteur du travail indique les travaux, les quipements de travail, et les lieux
de formation, pour lesquels une drogation est accorde.
Article R4153-43
Le silence gard par l'inspecteur du travail dans un dlai de deux mois compter de la rception de la
demande d'autorisation vaut autorisation de drogation.
Article R4153-44
La demande de renouvellement de l'autorisation de droger est adresse, par tout moyen confrant date
certaine, trois mois avant la date d'expiration de la dcision d'autorisation de droger en cours.
Article R4153-45
La dcision d'autorisation de droger peut tre retire tout moment si les conditions justifiant sa dlivrance
cessent d'tre remplies.
Article R4153-46
Le recours de l'employeur ou du chef d'tablissement contre toute dcision de refus d'autorisation de droger
ou de retrait d'autorisation de droger est adress, par tout moyen confrant date certaine, dans un dlai d'un
mois, au ministre charg du travail.
Le silence gard par le ministre dans le dlai de deux mois compter de la rception du recours vaut rejet de
ce recours.
1421
Article R4153-47
L'employeur ou le chef d'tablissement s'assure qu'un avis mdical d'aptitude a t dlivr au jeune
pralablement son affectation aux travaux interdits susceptibles de drogation en application de l'article L.
4153-9.
Cet avis mdical est dlivr chaque anne soit par le mdecin du travail pour les salaris, soit par le mdecin
charg du suivi mdical des lves et des tudiants, des stagiaires de la formation professionnelle ou des
jeunes accueillis dans les tablissements mentionns au 4 de l'article R. 4153-39.
Article R4153-48
L'employeur ou le chef d'tablissement auquel une autorisation de droger a t accorde, transmet
l'inspecteur du travail, par tout moyen confrant date certaine, dans un dlai de huit jours compter de
l'affectation de chaque jeune aux travaux en cause, les informations relatives :
1 Aux prnoms, nom, et date de naissance du jeune ;
2 A la formation professionnelle suivie, sa dure et lieux de formation connus ;
3 A l'avis mdical d'aptitude procder ces travaux ;
4 A l'information et la formation la scurit prvues aux articles L. 4141-1 L. 4141-3, dispenses au jeune
;
5 Aux prnoms, nom, et qualit ou fonction de la personne ou des personnes comptentes charges
d'encadrer le jeune pendant l'excution des travaux en cause.
En cas de modification, ces lments sont actualiss et communiqus l'inspecteur du travail par tout moyen
confrant date certaine dans un dlai de huit jours compter des changements intervenus.
Sous-section 2 : Drogations permanentes pour les jeunes travailleurs
Article R4153-49
Les jeunes travailleurs titulaires d'un diplme ou d'un titre professionnel correspondant l'activit qu'ils
exercent peuvent tre affects aux travaux susceptibles de drogation en application de l'article L. 4153-9 si
leur aptitude mdicale ces travaux a t constate.
Article R4153-50
Les jeunes travailleurs habilits conformment aux dispositions de l'article R. 4544-9 peuvent excuter des
oprations sur les installations lectriques ou des oprations d'ordre lectrique ou non dans le voisinage de ces
installations, dans les limites fixes par l'habilitation.
Article R4153-51
Les jeunes travailleurs peuvent tre affects la conduite d'quipements de travail mobiles automoteurs et
d'quipements de travail servant au levage lorsqu'ils ont reu la formation prvue l'article R. 4323-55 et s'ils
sont titulaires de l'autorisation de conduite prvue l'article R. 4323-56, s'agissant des quipements dont la
conduite est subordonne l'obtention d'une telle autorisation.
1422
Article R4153-52
Les jeunes travailleurs sont autoriss tre affects des travaux comportant des manutentions manuelles au
sens de l'article R. 4541-2 excdant 20 % de leur poids si leur aptitude mdicale ces travaux a t constate.
temporaires
Section 1 : Travaux interdits
Article D4154-1
Il est interdit d'employer des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et des salaris
temporaires pour l'excution des travaux les exposant aux agents chimiques dangereux suivants :
1 Amiante : oprations d'entretien ou de maintenance sur des flocages ou calorifugeages ; travaux de
confinement, de retrait ou et de dmolition ;
2 Amines aromatiques suivantes : benzidine, ses homologues, ses sels et ses drivs chlors, 3,
3'dimthoxybenzidine (ou dianisidine), 4-aminobiphnyle (ou amino-4 diphnyle) ;
3 Arsenite de sodium ;
4 Arsniure d'hydrogne (ou hydrogne arsni) ;
5 Auramine et magenta (fabrication) ;
6 Bryllium et ses sels ;
7 Bta-naphtylamine, N, N-bis (2-chlorothyl)-2-naphtylamine (ou chlornaphazine), o-toluidine (ou
orthotoluidine) ;
8 Brome liquide ou gazeux, l'exclusion des composs ;
9 Cadmium : travaux de mtallurgie et de fusion ;
10 Composs minraux solubles du cadmium ;
11 Chlore gazeux, l'exclusion des composs ;
12 Chloromthane (ou chlorure de mthyle) ;
13 Chlorure de vinyle lors de la polymrisation ;
14 Dichlorure de mercure (ou bichlorure de mercure), oxycyanure de mercure et drivs alkyls du mercure ;
15 Dioxyde de manganse (ou bioxyde de manganse) ;
16 Fluor gazeux et acide fluorhydrique ;
17 Iode solide ou vapeur, l'exclusion des composs ;
18 Oxychlorure de carbone ;
19 Paraquat ;
20 Phosphore, pentafluorure de phosphore, phosphure d'hydrogne (ou hydrogne phosphor) ;
21 Poussires de lin : travaux exposant l'inhalation ;
22 Poussires de mtaux durs ;
23 Rayonnements ionisants : travaux accomplis dans des zones o le dbit de dose horaire est susceptible
d'tre suprieur 2 millisieverts ;
24 Sulfure de carbone ;
25 Ttrachlorothane ;
26 Ttrachloromthane (ou ttrachlorure de carbone) ;
27 Travaux de dsinsectisation des bois (pulvrisation du produit, trempage du bois, empilage ou sciage des
bois imprgns, traitement des charpentes en place), et des grains lors de leur stockage.
1423
Article D4154-2
Les interdictions prvues l'article D. 4154-1 ne s'appliquent pas lorsque les travaux sont accomplis
l'intrieur d'appareils hermtiquement clos en marche normale.
Article D4154-3
L'employeur peut tre autoris, en application du second alina de l'article L. 4154-1, employer des salaris
titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ou des salaris temporaires pour accomplir les travaux
mentionns l'article D. 4154-1.
La demande d'autorisation est adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi par lettre recommande avec avis de rception. Elle est accompagne
de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel
ainsi que de l'avis du mdecin du travail.
Article D4154-4
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, saisi
d'une demande d'autorisation, prend sa dcision dans un dlai d'un mois compter de la prsentation de la
lettre recommande, aprs enqute de l'inspecteur du travail et avis du mdecin inspecteur du travail
permettant de vrifier que des mesures particulires de prvention, notamment une formation approprie la
scurit, assurent une protection efficace des travailleurs contre les risques dus aux travaux.
Article D4154-6
L'autorisation du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi peut tre retire lorsque les conditions ayant justifi sa dlivrance ne sont plus runies.
Article R4154-5
L'autorisation du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi est rpute acquise si aucune rponse n'a t notifie l'employeur dans le dlai d'un mois.
Le recours de l'employeur contre toute dcision de rejet est adresse, par lettre recommande avec avis de
rception, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi, qui statue dans un dlai d'un mois compter de la rception de la demande.
Le silence gard par le directeur rgional dans un dlai d'un mois vaut acceptation de la demande.
LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL
1424
TITRE Ier : OBLIGATIONS DU MATRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION DES LIEUX DE
TRAVAIL
Chapitre Ier : Principes gnraux
Section 1 : Champ d'application et dfinitions
Article R4211-1
Les dispositions du prsent titre dterminent, en application de l'article L. 4211-1, les rgles auxquelles se
conforme le matre d'ouvrage entreprenant la construction ou l'amnagement de btiments destins recevoir
des travailleurs, que ces oprations ncessitent ou non l'obtention d'un permis de construire.
Article R4211-2
Pour l'application du prsent titre, on entend par lieux de travail les lieux destins recevoir des postes de
travail, situs ou non dans les btiments de l'tablissement, ainsi que tout autre endroit compris dans l'aire de
l'tablissement auquel le travailleur a accs dans le cadre de son travail.
Les champs, bois et autres terrains faisant partie d'un tablissement agricole ou forestier mais situs en dehors
de la zone btie d'un tel tablissement ne sont pas considrs comme des lieux de travail.
Section 2 : Dossier de maintenance
Article R4211-3
Le matre d'ouvrage labore et transmet aux utilisateurs, au moment de la prise de possession des locaux et au
plus tard dans le mois qui suit, un dossier de maintenance des lieux de travail.
Ce dossier comporte notamment, outre les notices et dossiers techniques prvus aux articles R. 4212-7, R.
4213-4 et R. 4215-3, les dispositions prises :
1 Pour le nettoyage des surfaces vitres en lvation et en toiture en application de l'article R. 4214-2 ;
2 Pour l'accs en couverture, notamment :
a) Les moyens d'arrimage pour les interventions de courte dure ;
b) Les possibilits de mise en place rapide de garde-corps ou de filets de protection pour les interventions plus
importantes ;
c) Les chemins de circulation permanents pour les interventions frquentes ;
3 Pour faciliter l'entretien des faades, notamment les moyens d'arrimage et de stabilit d'chafaudage ou de
nacelle ;
1425
4 Pour faciliter les travaux d'entretien intrieur, notamment pour :
a) Le ravalement des halls de grande hauteur ;
b) Les accs aux machineries d'ascenseurs ;
c) Les accs aux canalisations en galerie technique, ou en vide sanitaire ;
5 Pour la localisation des espaces d'attente scuriss au sens des articles R. 4216-2-1, R. 4216-2-2 et R.
4216-2-3, il prcise les caractristiques de ces espaces.
Article R4211-4
Le dossier de maintenance des lieux de travail indique, lorsqu'ils ont t amnags cet effet, les locaux
techniques de nettoyage et les locaux sanitaires pouvant tre mis disposition des travailleurs chargs des
travaux d'entretien.
Article R4211-5
Le dossier de maintenance des lieux de travail est tenu la disposition de l'inspection du travail et des agents
des services de prvention des organismes de scurit sociale.
Chapitre II : Aration et assainissement
Article R4212-1
Le matre d'ouvrage conoit et ralise les btiments et leurs amnagements de faon ce que les locaux
ferms dans lesquels les travailleurs sont appels sjourner soient conformes aux rgles d'aration et
d'assainissement prvues aux articles R. 4222-1 R. 4222-17.
Article R4212-2
Les installations de ventilation sont conues de manire :
1 Assurer le renouvellement de l'air en tous points des locaux ;
2 Ne pas provoquer, dans les zones de travail, de gne rsultant notamment de la vitesse, de la temprature et
de l'humidit de l'air, des bruits et des vibrations ;
3 Ne pas entraner d'augmentation significative des niveaux sonores rsultant des activits envisages dans
les locaux.
1426
Article R4212-3
Toutes dispositions sont prises lors de l'installation des quipements de ventilation, de captage ou de recyclage
pour permettre leur entretien rgulier et les contrles ultrieurs d'efficacit.
Article R4212-4
Les parois internes des circuits d'arrive d'air ne comportent pas de matriaux qui peuvent se dsagrger ou se
dcomposer en mettant des poussires ou des substances dangereuses pour la sant des travailleurs.
Article R4212-5
Dans les locaux pollution non spcifique dfinis l'article R. 4222-3, le matre d'ouvrage :
1 Prvoit un systme de filtration de l'air neuf lorsqu'il existe un risque de pollution de cet air par des
particules solides et que son introduction est mcanique ;
2 Prend les mesures ncessaires pour que l'air pollu en provenance des locaux pollution spcifique dfinis
l'article prcit ne pntre pas.
Article R4212-6
Le matre d'ouvrage prvoit dans les locaux sanitaires l'introduction d'un dbit minimal d'air dtermin par le
tableau suivant :
DSIGNATION DES LOCAUX
DBIT MINIMAL
d'air introduit
(en mtres cubes
par heure et par local)
Cabinet d'aisances isol (**) 30
Salle de bains ou de douches isol (**) 45
Commune avec un cabinet d'aisances 60
Bains, douches et cabinets d'aisances groups 30 + 15 N (*)
Lavabos groups 10 + 5 N (*)
N (*) : nombre d'quipements dans le local
(**) : pour un cabinet d'aisances, une salle de bains ou de douches avec ou sans cabinet d'aisances, le dbit
minimal d'air introduit peut tre limit 15 mtres cubes par heure si ce local n'est pas usage collectif.
Article R4212-7
Le matre d'ouvrage prcise, dans une notice d'instructions qu'il transmet l'employeur, les dispositions prises
1427
pour la ventilation et l'assainissement des locaux et les informations ncessaires l'entretien des installations,
au contrle de leur efficacit et l'tablissement de la consigne d'utilisation prvue l'article R. 4222-21.
Chapitre III : Eclairage, insonorisation et ambiance thermique
Section 1 : clairage
Article R4213-1
Le matre d'ouvrage conoit et ralise les btiments et leurs amnagements de faon ce qu'ils satisfassent aux
rgles d'clairage prvues aux articles R. 4223-2 R. 4223-11.
Article R4213-2
Les btiments sont conus et disposs de telle sorte que la lumire naturelle puisse tre utilise pour l'clairage
des locaux destins tre affects au travail, sauf dans les cas o la nature technique des activits s'y oppose.
Article R4213-3
Les locaux destins tre affects au travail comportent hauteur des yeux des baies transparentes donnant
sur l'extrieur, sauf en cas d'incompatibilit avec la nature des activits envisages.
Article R4213-4
Le matre d'ouvrage consigne dans une notice d'instructions qu'il transmet l'employeur les niveaux minimum
d'clairement, pendant les priodes de travail, des locaux, dgagements et emplacements, ainsi que les
informations ncessaires la dtermination par l'employeur des rgles d'entretien du matriel.
Section 2 : Insonorisation
Article R4213-5
Les locaux dans lesquels doivent tre installs des quipements de travail susceptibles d'exposer les
travailleurs un niveau d'exposition sonore quotidienne suprieure 85 dB(A) sont conus, construits ou
amnags, compte tenu de l'tat des techniques, de faon :
1 Rduire la rverbration du bruit sur les parois de ces locaux lorsque cette rverbration occasionne une
augmentation notable du niveau d'exposition des travailleurs ;
2 Limiter la propagation du bruit vers les autres locaux occups par des travailleurs.
Article R4213-6
1428
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction dtermine les
prescriptions techniques ncessaires l'application de la prsente section.
Section 3 : Ambiance thermique
Article R4213-7
Les quipements et caractristiques des locaux de travail sont conus de manire permettre l'adaptation de la
temprature l'organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des mthodes de travail et des
contraintes physiques supportes par les travailleurs.
Article R4213-8
Les quipements et caractristiques des locaux annexes aux locaux de travail, notamment des locaux
sanitaires, de restauration et mdicaux, sont conus de manire permettre l'adaptation de la temprature la
destination spcifique de ces locaux.
Article R4213-9
Les dispositions de la prsente section ne font pas obstacle celles des articles L. 111-9 et L. 111-10 du code
de la construction et de l'habitation relatives aux caractristiques thermiques des btiments autres que
d'habitation.
Chapitre IV : Scurit des lieux de travail
Section 1 : Caractristiques des btiments
Article R4214-1
Les btiments destins abriter des lieux de travail sont conus et raliss de manire pouvoir rsister, dans
leur ensemble et dans chacun de leurs lments, l'effet combin de leur poids, des charges climatiques
extrmes et des surcharges maximales correspondant leur type d'utilisation.
Ils respectent les rgles antisismiques prvues, le cas chant, par les dispositions en vigueur.
Article R4214-2
Les btiments et leurs quipements sont conus et raliss de telle sorte que les surfaces vitres en lvation
ou en toiture puissent tre nettoyes sans danger pour les travailleurs accomplissant ce travail et pour ceux
prsents dans le btiment et autour de celui-ci. Chaque fois que possible, des solutions de protection collective
sont choisies.
1429
Article R4214-3
Les planchers des locaux sont exempts de bosses, de trous ou de plans inclins dangereux.
Ils sont fixes, stables et non glissants.
Article R4214-4
Les surfaces des planchers, des murs et des plafonds sont conues de manire pouvoir tre nettoyes ou
ravales en vue d'obtenir des conditions d'hygine appropries.
Article R4214-5
Les ouvrants en lvation ou en toiture sont conus de manire ne pas constituer, en position d'ouverture, un
danger pour les travailleurs.
Article R4214-6
Les parois transparentes ou translucides sont signales par un marquage hauteur de vue.
Elles sont constitues de matriaux de scurit ou sont disposes de telle sorte que les travailleurs ne puissent
pas tre blesss si ces parois volent en clats.
Article R4214-7
Les portes et portails obissent aux caractristiques dfinies aux articles R. 4224-9 et suivants.
Leurs dimensions et leurs caractristiques sont dtermines en fonction de la nature et de l'usage des pices ou
enceintes qu'ils desservent, en tenant compte des dispositions du chapitre VI relatives la prvention des
incendies et l'vacuation.
Article R4214-8
Les portes et portails automatiques comportent un systme de scurit interrompant immdiatement tout
mouvement d'ouverture ou de fermeture lorsque ce mouvement peut causer un dommage une personne.
Ils sont conus de manire pouvoir tre ouverts manuellement, sauf s'ils s'ouvrent automatiquement en cas
de panne d'nergie.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction prcise, en tant que de
besoin, les rgles de scurit auxquelles ces portes et portails obissent.
Section 2 : Voies de circulation et accs
Article R4214-10
1430
Les portes et les dgagements destins aux pitons sont situs, par rapport aux voies de circulation destines
aux vhicules, une distance telle qu'elle garantisse aux pitons une circulation sans danger.
Article R4214-11
Ds que l'importance de la circulation des vhicules ou le danger li l'utilisation et l'quipement des locaux
le justifie, le marquage au sol des voies de circulation est mis en vidence.
Ce marquage obit la rglementation en vigueur relative la signalisation dans les lieux de travail.
Article R4214-12
A proximit des portails destins essentiellement la circulation des vhicules, des portes pour les pitons
sont amnages, signales de manire bien visible et dgages en permanence.
Article R4214-13
Les articles R. 4214-9 R. 4214-12 s'appliquent galement aux voies de circulation principales sur le terrain
de l'entreprise, ainsi qu'aux voies de circulation utilises pour la surveillance et l'entretien rgulier des
installations de l'entreprise.
Article R4214-14
Lorsque la nature des activits envisages est susceptible d'entraner sur les lieux de travail des zones de
danger qui n'ont pu tre vites, ces zones sont signales de manire visible et matrialises par des dispositifs
destins viter que les travailleurs non autoriss y pntrent.
Article R4214-15
Lors de l'installation dans un btiment destin accueillir des travailleurs d'escaliers mcaniques et de trottoirs
roulants, d'ascenseurs, de monte-charges, d'installations de parcage de vhicules et d'lvateurs de personnes
dont la vitesse n'excde pas 0, 15 mtre par seconde, le matre d'ouvrage s'assure que ces quipements sont
conus et mis en place conformment aux rgles en vigueur lors de cette installation.
Article R4214-16
Lors de leur installation, le matre d'ouvrage s'assure que les escaliers mcaniques et les trottoirs roulants, les
ascenseurs, les monte-charges, les installations de parcage de vhicules et les lvateurs de personnes dont la
vitesse n'excde pas 0, 15 mtre par seconde sont installs de manire permettre les interventions et travaux
numrs l'article R. 4543-1 dans des conditions sres, ergonomiques et prservant la sant des intervenants.
Article R4214-17
Les postes de travail, voies de circulation et autres emplacements ou installations l'air libre destins tre
occups ou utiliss par des travailleurs lors de leurs activits sont conus de telle sorte que la circulation des
1431
pitons et des vhicules puisse se faire de manire sre.
Article R4214-9
L'implantation et les dimensions des voies de circulation, y compris les escaliers et les chelles fixes sont
dtermines en tenant compte des dispositions du chapitre VI relatives la prvention des incendies et
l'vacuation.
Les voies de circulation sont conues de telle sorte que :
1 Les pitons ou les vhicules puissent les utiliser facilement, en toute scurit, conformment leur
affectation ;
2 Les travailleurs employs proximit des voies de circulation n'encourent aucun danger.
Section 3 : Quais et rampes de chargement
Article R4214-18
Les dispositions des articles R. 4214-9 R. 4214-12 s'appliquent galement aux quais de chargement
extrieurs de l'entreprise.
Article R4214-19
Les dimensions des charges susceptibles d'tre transportes sont prises en compte pour la conception et la
disposition des quais et rampes de chargement.
Article R4214-20
Les quais de chargement comportent au moins une issue.
Lorsque leur longueur est suprieure 20 mtres, ils ont une issue chaque extrmit.
Article R4214-21
Les rampes et quais de chargement sont disposs et amnags de manire viter aux travailleurs les risques
de chute.
Section 4 : Amnagement des lieux et postes de travail
Article R4214-22
Les dimensions des locaux de travail, notamment leur hauteur et leur surface, sont telles qu'elles permettent
aux travailleurs d'excuter leur tche sans risque pour leur sant, leur scurit ou leur bien-tre.
L'espace libre au poste de travail, compte tenu du mobilier, est prvu pour que les travailleurs disposent d'une
1432
libert de mouvement suffisante.
Lorsque, pour des raisons propres au poste de travail, ces dispositions ne peuvent tre respectes, il est prvu
un espace libre suffisant proximit de ce poste.
Article R4214-23
Lorsque l'effectif prvu est au moins gal deux cents dans les tablissements industriels ou cinq cents dans
les autres tablissements, un local destin aux premiers secours, facilement accessible avec des brancards et
pouvant contenir les installations et le matriel de premiers secours, est amnag.
Les locaux mdicaux dont les caractristiques sont dtermines par l'arrt mentionn l'article R. 4624-30
peuvent tre utiliss comme locaux de premiers secours sous rserve de remplir les conditions prvues au
premier alina.
Le local de premiers secours comporte une signalisation.
Article R4214-24
Si des postes de travail extrieurs sont prvus, ceux-ci sont conus et amnags suivant les prescriptions de
Article R4214-25
La signalisation de sant et de scurit installe sur les lieux de travail est conforme aux dispositions de
l'arrt mentionn l'article R. 4224-24.
Section 5 : Accessibilit des lieux de travail aux travailleurs handicaps
Article R4214-26
Les lieux de travail, y compris les locaux annexes, amnags dans un btiment neuf ou dans la partie neuve
d'un btiment existant sont accessibles aux personnes handicapes, quel que soit leur type de handicap.
Les lieux de travail sont considrs comme accessibles aux personnes handicapes lorsque celles-ci peuvent
accder ces lieux, y circuler, les vacuer, se reprer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible.
Les lieux de travail sont conus de manire permettre l'adaptation des postes de travail aux personnes
handicapes ou rendre ultrieurement possible l'adaptation des postes de travail.
Article R4214-27
Les accs, portes, dgagements et ascenseurs desservant les postes de travail et les locaux annexes tels que
locaux sanitaires, locaux de restauration, parcs de stationnement, sont conus de manire permettre l'accs et
l'vacuation des personnes handicapes, notamment celles circulant en fauteuil roulant.
L'amnagement des postes de travail est ralis ou rendu ultrieurement possible.
Article R4214-28
1433
Un arrt des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction dtermine les modalits
d'application propres assurer l'accessibilit des lieux de travail en ce qui concerne, notamment, les
circulations horizontales et verticales, les portes et les sas intrieurs, les revtements des sols et des parois, les
dispositifs d'clairage et d'information, le stationnement automobile.
Cet arrt prcise les caractristiques des espaces d'attente scuriss et de leurs quivalents, et notamment les
rgles qui prsident leur implantation, la dtermination de leur capacit d'accueil, leur quipement ainsi
que les spcifications techniques auxquelles ils doivent satisfaire en vue d'assurer la protection prvue au
deuxime alina de l'article R. 4216-2-1.
Chapitre V : Installations lectriques des btiments et de leurs amnagements
Section 1 : Obligations gnrales du matre d'ouvrage
Article R4215-1
Le matre d'ouvrage s'assure que les installations lectriques sont conues et ralises de faon prvenir les
risques de choc lectrique, par contact direct ou indirect, ou de brlure et les risques d'incendie ou d'explosion
d'origine lectrique.
Article R4215-2
Le matre d'ouvrage tablit et transmet l'employeur un dossier technique comportant la description et les
caractristiques des installations lectriques ralises.
Le contenu du dossier technique est prcis par un arrt conjoint des ministres du travail, de l'agriculture et
de la construction.
Ce dossier technique fait partie du dossier de maintenance des lieux de travail prvu l'article R. 4211-3.
Section 2 : Prescriptions relatives la conception et la ralisation des installations lectriques
Article R4215-10
L'identification des circuits et des appareillages est assure de faon prenne.
La localisation et le reprage des canalisations permettent les vrifications, essais, rparations ou
transformations de l'installation.
Le reprage des conducteurs permet de connatre leur fonction dans les circuits.
Article R4215-11
Les matriels lectriques sont choisis et installs en tenant compte de la tension et de manire supporter en
toute scurit les conditions d'environnement particulires au lieu dans lequel ils sont installs et auxquelles
1434
ils peuvent tre soumis.
Article R4215-12
Dans les locaux ou sur les emplacements exposs des risques d'incendie ou d'explosion, les installations
lectriques sont conues et ralises en tenant compte de ces risques.
Article R4215-13
Les locaux ou emplacements rservs la production, la conversion ou la distribution de l'lectricit, appels
locaux ou emplacements de service lectrique, sont conus et raliss de faon assurer tout la fois :
1 L'accessibilit aux matriels et l'aisance de dplacement et de mouvement ;
2 La protection contre les chocs lectriques ;
3 La prvention des risques de brlure et d'incendie ;
4 La prvention des risques d'apparition d'atmosphre toxique ou asphyxiante cause par l'mission de gaz ou
de vapeurs en cas d'incident d'exploitation des matriels lectriques ;
5 L'clairage de scurit.
Article R4215-14
Les rfrences des normes d'installation homologues, applicables aux installations lectriques, sont publies
au Journal officiel de la Rpublique franaise par arrt des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de
la construction.
Un arrt de ces mmes ministres peut dclarer une disposition contenue dans ces normes non applicable si
elle ne rpond pas ou contrevient aux prescriptions du prsent chapitre.
Article R4215-15
Les installations lectriques, ralises conformment aux dispositions correspondantes des normes
d'installation mentionnes l'article R. 4215-14 et de leurs guides d'application, sont rputes satisfaire aux
prescriptions du prsent chapitre.
Article R4215-16
Les matriels lectriques ayant pour fonction le sectionnement, la protection contre les surintensits, la
protection contre les chocs lectriques sont conformes soit aux normes franaises homologues qui leur sont
applicables, soit aux spcifications techniques de la lgislation dans un autre Etat membre de l'Union
europenne ou d'un Etat partie l'accord instituant l'Espace conomique europen, assurant un niveau de
scurit quivalent.
Article R4215-17
Les installations d'clairage de scurit sont conues et ralises conformment aux dispositions de l'arrt
prvu l'article R. 4227-14.
Article R4215-3
Les installations sont conues et ralises de telle faon que :
1435
1 Aucune partie active dangereuse ne soit accessible aux travailleurs, sauf dans les locaux et emplacements
risques particuliers de choc lectrique, qui font l'objet de prescriptions particulires fixes aux articles R.
4226-9, R. 4226-10 et R. 4226-11 ;
2 En cas de dfaut d'isolement, aucune masse ne prsente, avec une autre masse ou un lment conducteur,
une diffrence de potentiel dangereuse pour les travailleurs.
Article R4215-4
Toutes dispositions sont prises pour viter que les parties actives ou les masses d'une installation soient
portes des tensions qui seraient dangereuses pour les personnes, du fait de leur voisinage avec une
installation dont le domaine de tension est suprieur, ou du fait de dfaut la terre dans une telle installation.
Article R4215-5
Toutes dispositions sont prises pour liminer les risques lis l'lvation normale de temprature des
matriels lectriques, notamment les risques de brlure pour les travailleurs ou les risques de dgradation des
objets voisins, en particulier ceux sur lesquels ces matriels prennent appui.
Article R4215-6
Les caractristiques des matriels sont choisies de telle faon qu'ils puissent supporter sans dommage pour les
personnes et, le cas chant, sans altrer leurs fonctions de scurit, les effets mcaniques et thermiques
produits par toute surintensit, et ce pendant le temps ncessaire au fonctionnement des dispositifs destins
interrompre cette surintensit.
Les appareillages assurant les fonctions de connexion, de sectionnement, de commande et de protection sont
choisis et installs de faon pouvoir assurer ces fonctions.
Les conducteurs des canalisations fixes sont protgs contre les surintensits.
Les matriels contenant des dilectriques liquides inflammables et les transformateurs de type sec sont mis en
oeuvre et protgs de faon prvenir les risques d'incendie.
Article R4215-7
Des dispositifs de sectionnement assurent la sparation de l'installation lectrique, des circuits ou des appareils
d'utilisation, de leurs sources d'alimentation et permettent d'effectuer en scurit toute opration sur
l'installation, les circuits ou les appareils d'utilisation.
Article R4215-8
Des dispositifs permettent, en cas d'urgence, de couper l'alimentation lectrique de circuits ou de groupes de
circuits en cas d'apparition d'un danger inattendu de choc lectrique, d'incendie ou d'explosion.
Article R4215-9
Les canalisations lectriques sont mises en place selon les prescriptions particulires chaque mode de pose.
Chapitre VI : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation
1436
Article R4216-1
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux immeubles de grande hauteur, au sens du code de
la construction et de l'habitation, pour lesquels des dispositions particulires sont applicables.
Elles ne font pas obstacle aux dispositions plus contraignantes prvues pour les tablissements recevant du
public, au sens de l'article R. 123-2 du code de la construction et de l'habitation ou pour les btiments
d'habitation.
Article R4216-2
Les btiments et les locaux sont conus et raliss de manire permettre en cas de sinistre :
1 L'vacuation rapide de la totalit des occupants ou leur vacuation diffre, lorsque celle-ci est rendue
ncessaire, dans des conditions de scurit maximale ;
2 L'accs de l'extrieur et l'intervention des services de secours et de lutte contre l'incendie ;
3 La limitation de la propagation de l'incendie l'intrieur et l'extrieur des btiments.
Article R4216-2-1
Les lieux de travail situs dans les btiments neufs ou dans les parties neuves de ces btiments sont dots,
chaque niveau, d'espaces d'attente scuriss ou d'espaces quivalents, dont le nombre et la capacit d'accueil
varient en fonction de la disposition des lieux de travail et de l'effectif des personnes handicapes susceptibles
d'tre prsentes.
Les espaces d'attente scuriss sont des zones ou des locaux conus et amnags en vue de prserver, avant
leur vacuation, les personnes handicapes ayant besoin d'une aide extrieure pour cette vacuation des
consquences d'un incendie. Ils doivent offrir une protection contre les fumes, les flammes, le rayonnement
thermique et la ruine du btiment pendant une dure minimale d'une heure. Le matre d'ouvrage s'assure de la
compatibilit entre la stabilit au feu de la structure et la prsence d'espaces d'attente scuriss pour que la
ruine du btiment n'intervienne pas avant l'vacuation des personnes.
Les espaces d'attente scuriss peuvent tre situs dans tous les espaces accessibles aux personnes
handicapes, l'exception des sous-sols et des locaux risques particuliers au sens des articles R. 4227-22 et
R. 4227-24.
Article R4216-2-2
Est quivalent un espace d'attente scuris, ds lors qu'il offre une accessibilit et une protection identiques
celles mentionnes au deuxime alina de l'article R. 4216-2-1 :
1 Le palier d'un escalier mentionn l'article R. 4216-26, s'il est quip de portes coupe-feu de degr une
heure ;
2 Le local d'attente d'un ascenseur mentionn l'article R. 4216-26, s'il est quip de portes coupe-feu de
degr une heure ;
1437
3 Un espace l'air libre.
Article R4216-2-3
Un niveau d'un lieu de travail est exempt de l'obligation d'tre dot d'espaces d'attente scuriss ou d'espaces
quivalents quand il remplit l'une des conditions suivantes :
1 Il est situ en rez-de-chausse et comporte un nombre suffisant de dgagements, prvus l'article R.
4216-8, accessibles aux personnes handicapes ;
2 Il comporte au moins deux compartiments, mentionns l'article R. 4216-27, dont la capacit d'accueil est
suffisante eu gard au nombre de personnes handicapes susceptibles d'tre prsentes. Le passage d'un
compartiment l'autre se fait en scurit en cas d'incendie et est possible quel que soit le handicap.
Article R4216-3
Les btiments et locaux sont isols de ceux occups par des tiers conformment aux dispositions applicables
ces derniers.
Article R4216-4
Pour l'application du prsent chapitre, l'effectif thorique des personnes susceptibles d'tre prsentes
comprend l'effectif des salaris, major, le cas chant, de l'effectif du public susceptible d'tre admis et
calcul suivant les rgles prcises par la rglementation relative la protection du public contre les risques
d'incendie et de panique dans les tablissements recevant du public.
Section 2 : Dgagements
Article R4216-10
Seuls les locaux dont la nature technique des activits le justifie peuvent tre situs plus de six mtres en
dessous du niveau moyen des seuils d'vacuation.
Article R4216-11
La distance maximale parcourir pour gagner un escalier en tage ou en sous-sol n'est jamais suprieure
quarante mtres.
Le dbouch au niveau du rez-de-chausse d'un escalier s'effectue moins de vingt mtres d'une sortie sur
l'extrieur.
Les itinraires de dgagements ne comportent pas de cul-de-sac suprieur dix mtres.
Article R4216-12
1438
Les marches obissent aux caractristiques suivantes :
1 Elles ne sont pas glissantes ;
2 S'il n'y a pas de contremarche, les marches successives se recouvrent de 5 centimtres ;
3 Il est interdit de placer une ou deux marches isoles dans les circulations principales ;
4 Les dimensions des marches des escaliers sont conformes aux rgles de l'art ;
5 Les voles ne comptent pas plus de 25 marches ;
6 Les paliers ont une largeur gale celle des escaliers et, en cas de voles non contraries, leur longueur est
suprieure 1 mtre ;
7 Les escaliers tournants sont balancement continu sans autre palier que ceux desservant les tages ;
8 Les dimensions des marches sur la ligne de foule 0,60 mtre du noyau ou du vide central sont conformes
aux rgles de l'art ;
9 Le giron extrieur des marches est infrieur 0,42 mtre.
Article R4216-5
Chaque dgagement a une largeur minimale de passage proportionne au nombre total de personnes appeles
l'emprunter. Cette largeur est calcule en fonction d'une largeur type appele unit de passage de 0,60 mtre.
Toutefois, quand un dgagement ne comporte qu'une ou deux units de passage, la largeur est respectivement
porte de 0,60 mtre 0,90 mtre et de 1,20 mtre 1,40 mtre.
Article R4216-6
Les dgagements des btiments et locaux obissent aux dispositions des articles R. 4227-4 R. 4227-14
l'exception des articles R. 4227-5 et R. 4227-12.
Toutefois, pour l'application des dispositions de l'article R. 4227-10, la largeur des escaliers prendre en
compte est au moins gale deux units de passage, au sens de l'article R. 4216-5.
Article R4216-7
Aucune saillie ou dpt ne doit rduire la largeur rglementaire des dgagements.
Toutefois, les amnagements fixes sont admis jusqu' une hauteur maximale de 1,10 mtre, condition qu'ils
ne fassent pas saillie de plus de 0,10 mtre.
Article R4216-8
Les locaux auxquels les travailleurs ont normalement accs sont desservis par des dgagements dont le
nombre et la largeur exigibles sont prciss dans le tableau suivant :
EFFECTIF
NOMBRE
de dgagements
NOMBRE
TOTAL
d'units de
passage
Moins de 20 personnes 1 1
1439
De 20 50 personnes
1 + 1 dgagement
accessoire
1
(a)
ou 1 (b)
2
De 51 100 personnes 2 2
ou 1 + 1
dgagement
accessoire (a)
2
Au-dessus des 500 premires personnes :
- le nombre des dgagements est augment d'une unit par 500 ou fraction
de 500 personnes ;
- la largeur cumule des dgagements est calcule raison d'une unit de
passage pour 100 personnes ou fraction de 100 personnes.
Dans le cas de rnovation ou d'amnagement d'un tablissement dans un
immeuble existant, la largeur de 0,90 m peut tre ramene 0,80 m.
(a) Un dgagement accessoire peut tre constitu par une sortie, un escalier, une coursive, une passerelle, un
passage souterrain ou un chemin de circulation, rapide et sr, d'une largeur minimale de 0,60 m, ou encore,
par un balcon filant, une terrasse, une chelle fixe.
(b) Cette solution est accepte si le parcours pour gagner l'extrieur n'est pas suprieur 25 mtres et si les
locaux desservis ne sont pas en sous-sol.
Article R4216-9
Pour les locaux situs en sous-sol et dont l'effectif est suprieur cent personnes, les dgagements sont
dtermins en prenant pour base l'effectif ainsi calcul :
1 L'effectif des personnes est arrondi la centaine suprieure ;
2 L'effectif est major de 10 % par mtre ou fraction de mtre au-del de deux mtres de profondeur.
Section 3 : Dsenfumage
Article R4216-13
Les locaux de plus de 300 mtres carrs situs en rez-de-chausse et en tage, les locaux de plus de 100
mtres carrs aveugles et ceux situs en sous-sol ainsi que tous les escaliers comportent un dispositif de
1440
dsenfumage naturel ou mcanique.
Article R4216-14
Les dispositifs de dsenfumage naturel sont constitus en partie haute et en partie basse d'une ou plusieurs
ouvertures communiquant avec l'extrieur, en vue de l'vacuation des fumes et l'amene d'air.
La surface totale des sections d'vacuation des fumes est suprieure au centime de la superficie du local
desservi avec un minimum de un mtre carr. Il en est de mme pour celle des amenes d'air.
Chaque dispositif d'ouverture du dispositif de dsenfumage est aisment manoeuvrable partir du plancher.
Article R4216-15
En cas de dsenfumage mcanique, le dbit d'extraction est calcul sur la base d'un mtre cube par seconde
par 100 mtres carrs.
Article R4216-16
Les modalits d'application des dispositions de la prsente section sont dfinies par arrt conjoint des
ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction.
Section 4 : Chauffage des locaux
Article R4216-17
Les btiments et locaux sont conus et raliss de manire respecter les dispositions des articles R. 4227-16
et R. 4227-18 R. 4227-20 sur le chauffage des locaux ainsi que celles des rglementations particulires
relatives :
1 Aux installations fixes destines au chauffage et l'alimentation en eau chaude ;
2 Aux installations de gaz combustibles et d'hydrocarbures liqufis ;
3 Au stockage et l'utilisation des produits ptroliers.
Article R4216-18
Indpendamment de l'application, s'il y a lieu, des rgles propres aux btiments d'habitation, de bureaux ou
recevant du public, les installations fixes destines au chauffage et l'alimentation en eau chaude ne doivent
pas prsenter de risque pour la sant et la scurit des travailleurs.
Ces installations sont conues de manire ne pas aggraver les risques d'incendie ou d'explosion inhrents
aux activits du btiment, ne pas provoquer d'mission de substances dangereuses, insalubres ou gnantes et
ne pas tre la cause de brlures ou d'inconfort pour les travailleurs.
Les modalits d'application de ces dispositions sont prcises par arrt conjoint des ministres chargs du
travail, de l'agriculture et de la construction.
Article R4216-19
1441
Lorsque le chauffage est ralis au moyen de gnrateur d'air chaud combustion, la pression du circuit d'air
doit toujours tre suprieure la pression des gaz brls.
Un dispositif de scurit assure automatiquement l'extinction ou la mise en veilleuse de l'appareil ou de
l'changeur de chauffage de l'air et l'arrt des ventilateurs lorsque la temprature de l'air dpasse 120 C.
Toutefois, ce dispositif n'est pas exigible pour les appareils indpendants mettant de la chaleur dans les seuls
locaux o ils sont installs, ou lorsque le rchauffage de l'air est assur par un changeur ne pouvant atteindre
cette temprature.
Toute matire combustible est interdite l'intrieur des conduits de distribution ou de reprise, l'exception des
accessoires des organes terminaux situs dans une pice.
Cette prescription s'applique galement aux installations de ventilation mcanique contrle et toutes les
gaines mettant en communication plusieurs niveaux.
Article R4216-20
L'usage de la brasure tendre, dont la temprature de fusion du mtal d'apport est infrieure 450 C, est
interdit pour les canalisations amenant les liquides ou gaz combustibles.
Section 5 : Stockage ou manipulation de matires inflammables
Article R4216-21
Les btiments et locaux sont conus et raliss de manire respecter :
1 Les dispositions relatives la prvention des explosions prvues aux articles R. 4227-42 et suivants ;
2 Les dispositions de l'article R. 4215-12 ;
3 Les dispositions spcifiques de l'arrt prvu par l'article R. 4227-27 pour les installations industrielles
utilisant le gaz combustible et les hydrocarbures liqufis.
Article R4216-22
Les locaux ou les emplacements dans lesquels doivent tre entreposes ou manipules des substances ou
prparations classes explosives, comburantes ou extrmement inflammables, ainsi que des matires dans un
tat physique susceptible d'engendrer des risques d'explosion ou d'inflammation instantane disposent d'une
ventilation permanente approprie.
Article R4216-23
Les locaux mentionns l'article R. 4216-22 ainsi que ceux dans lesquels sont entreposes ou manipules des
substances ou prparations classes facilement inflammables ou des matires dans un tat physique tel qu'elles
sont susceptibles de prendre feu instantanment au contact d'une flamme ou d'une tincelle et de propager
rapidement l'incendie, sont conus et raliss de telle sorte que :
1 Aucun poste habituel de travail ne puisse se trouver plus de dix mtres d'une issue donnant sur l'extrieur
ou sur un local donnant lui-mme sur l'extrieur ;
1442
2 Les portes de ces locaux s'ouvrent vers l'extrieur ;
3 Si les fentres de ces locaux sont munies de grilles ou grillages, ceux-ci s'ouvrent trs facilement de
l'intrieur.
Section 6 : Btiments dont le plancher bas du dernier niveau est situ plus de huit mtres du sol
Article R4216-24
Afin de prendre en compte l'augmentation des risques en cas de sinistre, les btiments dont le plancher bas du
dernier niveau est situ plus de huit mtres du sol extrieur ont une structure d'une stabilit au feu de degr
une heure et des planchers coupe-feu de mme degr.
Ils sont isols de tout btiment ou local occup par des tiers, au minimum par des parois coupe-feu de degr
une heure ou par des sas comportant des portes pare-flammes de degr demi-heure munies de ferme-porte et
s'ouvrant vers l'intrieur du sas.
Article R4216-25
Les btiments mentionns l'article R. 4216-24 sont accessibles au moins sur une faade aux services
d'incendie et de secours.
Article R4216-26
Les escaliers et ascenseurs des btiments mentionns l'article R. 4216-24 sont :
1 Soit encloisonns dans des cages coupe-feu de degr une heure comportant des portes pare-flammes de
degr demi-heure et, pour les escaliers, un dispositif de dsenfumage en partie suprieure ;
2 Soit l'air libre.
Article R4216-27
La distribution intrieure des btiments mentionns l'article R. 4216-24 permet, notamment par des
recoupements ou des compartimentages, de limiter la propagation du feu et des fumes.
L'amnagement intrieur des locaux, notamment les revtements des murs, des sols et des plafonds, les
tentures et les rideaux rpond des caractristiques de raction au feu permettant d'viter un dveloppement
rapide d'un incendie susceptible de compromettre l'vacuation.
Article R4216-28
Les dispositions de la prsente section s'appliquent compte tenu de la classification des matriaux et des
lments de construction en fonction de leur comportement au feu, telle qu'elle est dfinie aux articles R.
121-1 et suivants du code de la construction et de l'habitation et par les arrts du ministre de l'intrieur pris en
application de l'article R. 121-5 de ce mme code.
Article R4216-29
1443
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction dfinit les modalits
d'application des dispositions de la prsente section, notamment :
1 Les caractristiques des sorties et celles de l'isolement latral du btiment avec un autre btiment ;
2 La classification des matriaux et des lments de construction de certaines parties du btiment ;
3 Les rgles de dsenfumage.
Section 7 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie
Article R4216-30
Les btiments et locaux sont conus ou amnags de manire respecter les dispositions relatives aux moyens
de prvention et de lutte contre l'incendie prvues aux articles R. 4227-28 R. 4227-41.
Section 8 : Prvention des explosions
Article R4216-31
Les btiments et locaux sont conus et raliss de manire respecter les dispositions relatives la prvention
des explosions prvues par les articles R. 4227-42 R. 4227-54.
Section 9 : Dispenses de l'autorit administrative
Article R4216-32
dispenser d'une partie de l'application des dispositions du prsent chapitre, notamment dans le cas de
ramnagement de locaux ou de btiments existants, sur proposition de mesures compensatoires assurant un
niveau de scurit jug quivalent.
Article R4216-33
La dispense est accorde, aprs enqute de l'inspecteur du travail.
Elle est accorde aprs avis :
1 Du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel ;
2 De la commission centrale de scurit ou de la commission consultative dpartementale de scurit et
d'accessibilit pour les tablissements recevant du public.
Article R4216-34
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours hirarchique contre
1444
une dcision prise en application de l'article R. 4216-33 vaut dcision de rejet.
Chapitre VII : Installations sanitaires, restauration
Article R4217-1
Les btiments et locaux sont conus et raliss conformment aux exigences des articles :
1 R. 4228-1 R. 4228-15, relatifs aux installations sanitaires ;
2 R. 4228-22 R. 4228-25, relatifs aux locaux de restauration et de repos.
Article R4217-2
Lorsque, en application de l'article R. 4228-10, il doit tre ralis dix cabinets d'aisance, l'un d'entre eux, ainsi
qu'un lavabo plac proximit, sont amnags de manire en permettre l'accs et l'usage autonome par des
personnes handicapes circulant en fauteuil roulant.
Lorsque le nombre des cabinets d'aisance est infrieur dix, l'un d'entre eux et un lavabo sont conus de telle
sorte que, en prsence de personnes handicapes physiques, des travaux simples suffisent raliser les
amnagements prvus au premier alina.
TITRE II : OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES LIEUX DE TRAVAIL
Article R4221-1
Pour l'application du prsent titre, on entend par lieux de travail les lieux destins recevoir des postes de
travail situs ou non dans les btiments de l'tablissement, ainsi que tout autre endroit compris dans l'aire de
l'tablissement auquel le travailleur a accs dans le cadre de son travail.
Les champs, bois et autres terrains faisant partie d'un tablissement agricole ou forestier, mais situs en dehors
de la zone btie d'un tel tablissement, ne sont pas considrs comme des lieux de travail.
Chapitre II : Aration, assainissement
Section 1 : Principes et dfinitions
Article R4222-1
Dans les locaux ferms o les travailleurs sont appels sjourner, l'air est renouvel de faon :
1 Maintenir un tat de puret de l'atmosphre propre prserver la sant des travailleurs ;
2 Eviter les lvations exagres de temprature, les odeurs dsagrables et les condensations.
1445
Article R4222-2
Les rgles applicables l'aration, la ventilation et l'assainissement des locaux sont fixes suivant la nature
et les caractristiques de ces locaux.
Article R4222-3
Pour l'application du prsent chapitre, on entend par :
1 Air neuf, l'air pris l'air libre hors des sources de pollution ;
2 Air recycl, l'air pris et rintroduit dans un local ou un groupe de locaux. L'air pris hors des points de
captage de polluants et rintroduit dans le mme local aprs conditionnement thermique n'est pas considr
comme de l'air recycl ;
3 Locaux pollution non spcifique, les locaux dans lesquels la pollution est lie la seule prsence
humaine, l'exception des locaux sanitaires ;
4 Locaux pollution spcifique, les locaux dans lesquels des substances dangereuses ou gnantes sont
mises sous forme de gaz, vapeurs, arosols solides ou liquides autres que celles qui sont lies la seule
prsence humaine ainsi que locaux pouvant contenir des sources de micro-organismes potentiellement
pathognes et locaux sanitaires ;
5 Ventilation mcanique, la ventilation assure par une installation mcanique ;
6 Ventilation naturelle permanente, la ventilation assure naturellement par le vent ou par l'cart de
temprature entre l'extrieur et l'intrieur ;
7 Poussire totale, toute particule solide dont le diamtre arodynamique est au plus gal 100 micromtres
ou dont la vitesse limite de chute, dans les conditions normales de temprature, est au plus gale 0,25 mtre
par seconde ;
8 Poussire alvolaire, toute poussire susceptible d'atteindre les alvoles pulmonaires ;
9 Diamtre arodynamique d'une poussire, le diamtre d'une sphre de densit gale l'unit ayant la mme
vitesse de chute dans les mmes conditions de temprature et d'humidit relative.
Section 2 : Locaux pollution non spcifique
Article R4222-4
Dans les locaux pollution non spcifique, l'aration est assure soit par ventilation mcanique, soit par
ventilation naturelle permanente.
Dans ce dernier cas, les locaux comportent des ouvrants donnant directement sur l'extrieur et leurs dispositifs
de commande sont accessibles aux occupants.
Article R4222-5
L'aration par ventilation naturelle, assure exclusivement par ouverture de fentres ou autres ouvrants
donnant directement sur l'extrieur, est autorise lorsque le volume par occupant est gal ou suprieur :
1 15 mtres cubes pour les bureaux et les locaux o est accompli un travail physique lger ;
2 24 mtres cubes pour les autres locaux.
Article R4222-6
1446
Lorsque l'aration est assure par ventilation mcanique, le dbit minimal d'air neuf introduire par occupant
est fix dans le tableau suivant :
DESIGNATION DES LOCAUX
DEBIT MINIMAL
d'air neuf par occupant
(en mtres cubes par heures)
Bureaux, locaux sans travail physique 25
Locaux de restauration, locaux de vente, locaux de runion 30
Ateliers et locaux avec travail physique lger 45
Autres ateliers et locaux 60
Article R4222-7
Les locaux rservs la circulation et les locaux qui ne sont occups que de manire pisodique peuvent tre
ventils par l'intermdiaire des locaux adjacents pollution non spcifique sur lesquels ils ouvrent.
Article R4222-8
L'air envoy aprs recyclage dans les locaux pollution non spcifique est filtr.
L'air recycl n'est pas pris en compte pour le calcul du dbit minimal d'air neuf prvu l'article R. 4222-6.
En cas de panne du systme d'puration ou de filtration, le recyclage est arrt.
Article R4222-9
Il est interdit d'envoyer aprs recyclage dans un local pollution non spcifique l'air pollu d'un local
pollution spcifique.
Section 3 : Locaux pollution spcifique
Article R4222-10
Dans les locaux pollution spcifique, les concentrations moyennes en poussires totales et alvolaires de
l'atmosphre inhale par un travailleur, values sur une priode de huit heures, ne doivent pas dpasser
respectivement 10 et 5 milligrammes par mtre cube d'air.
Article R4222-11
1447
Pour chaque local pollution spcifique, la ventilation est ralise et son dbit dtermin en fonction de la
nature et de la quantit des polluants ainsi que, le cas chant, de la quantit de chaleur vacuer, sans que le
dbit minimal d'air neuf puisse tre infrieur aux valeurs fixes l'article R. 4222-6.
Lorsque l'air provient de locaux pollution non spcifique, il est tenu compte du nombre total d'occupants des
locaux desservis pour dterminer le dbit minimal d'entre d'air neuf.
Article R4222-12
Les missions sous forme de gaz, vapeurs, arosols de particules solides ou liquides, de substances insalubres,
gnantes ou dangereuses pour la sant des travailleurs sont supprimes, y compris, par la mise en oeuvre de
procds d'humidification en cas de risque de suspension de particules, lorsque les techniques de production le
permettent.
A dfaut, elles sont captes au fur et mesure de leur production, au plus prs de leur source d'mission et
aussi efficacement que possible, notamment en tenant compte de la nature, des caractristiques et du dbit des
polluants ainsi que des mouvements de l'air.
S'il n'est techniquement pas possible de capter leur source la totalit des polluants, les polluants rsiduels
sont vacus par la ventilation gnrale du local.
Article R4222-13
Les installations de captage et de ventilation sont ralises de telle sorte que les concentrations dans
l'atmosphre ne soient dangereuses en aucun point pour la sant et la scurit des travailleurs et qu'elles
restent infrieures aux valeurs limites d'exposition fixes aux articles R. 4222-10 et R. 4412-149.
Les dispositifs d'entre d'air compensant les volumes extraits sont conus et disposs de faon ne pas rduire
l'efficacit des systmes de captage.
Un dispositif d'avertissement automatique signale toute dfaillance des installations de captage qui n'est pas
directement dcelable par les occupants des locaux.
Article R4222-14
L'air provenant d'un local pollution spcifique ne peut tre recycl que s'il est efficacement pur. Il ne peut
tre envoy aprs recyclage dans d'autres locaux que si la pollution de tous les locaux concerns est de mme
nature. En cas de recyclage, les concentrations de poussires et substances dans l'atmosphre du local doivent
demeurer infrieures aux valeurs limites d'exposition professionnelle dfinies aux articles R. 4222-10, R.
4412-149 et R. 4412-150.
Article R4222-15
Des prescriptions particulires, prises en application du 3 de l'article L. 4111-6, interdisent ou limitent, le cas
chant, l'utilisation du recyclage pour certaines catgories de substances ou catgories de locaux.
Article R4222-16
Les installations de recyclage comportent un systme de surveillance permettant de dceler les dfauts des
dispositifs d'puration. En cas de dfaut, les mesures ncessaires sont prises par l'employeur pour maintenir le
1448
respect des valeurs limites d'exposition professionnelle dfinies aux articles R. 4222-10 et R. 4412-149, le cas
chant, en arrtant le recyclage.
Article R4222-17
En cas de recyclage de l'air, les conditions du recyclage sont portes la connaissance du mdecin du travail,
des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du
personnel.
Ces personnes sont galement consultes sur toute nouvelle installation ou toute modification des conditions
de recyclage.
Section 4 : Pollution par les eaux uses
Article R4222-18
L'atmosphre des locaux de travail et de leurs dpendances est tenu constamment l'abri de toute manation
provenant d'gouts, fosses, puisards, fosses d'aisances ou de toute autre source d'infection.
Article R4222-19
Dans les tablissements qui dversent les eaux rsiduaires ou de lavage dans un gout public ou priv, toute
communication entre l'gout et l'tablissement est munie d'un intercepteur hydraulique.
Cet intercepteur hydraulique est frquemment nettoy, et sa garde d'eau assure en permanence.
Section 5 : Contrle et maintenance des installations
Article R4222-20
L'employeur maintient l'ensemble des installations mentionnes au prsent chapitre en bon tat de
fonctionnement et en assure rgulirement le contrle.
Article R4222-21
L'employeur indique dans une consigne d'utilisation les dispositions prises pour la ventilation et fixe les
mesures prendre en cas de panne des installations.
Cette consigne est tablie en tenant compte, s'il y a lieu, des indications de la notice d'instructions fournie par
le matre d'ouvrage conformment l'article R. 4212-7.
Elle est soumise l'avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article R4222-22
1449
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixent :
1 Les mthodes de mesure de concentration, de dbit, d'efficacit de captage, de filtration et d'puration ;
2 La nature et la frquence du contrle des installations mentionnes au prsent chapitre.
Section 6 : Travaux en espace confin
Article R4222-23
Dans les puits, conduites de gaz, carneaux, conduits de fume, cuves, rservoirs, citernes, fosses, galeries et
dans les lieux o il n'est pas possible d'assurer de manire permanente le respect des dispositions du prsent
chapitre, les travaux ne sont entrepris qu'aprs vrification de l'absence de risque pour la sant et la scurit
des travailleurs et, le cas chant, aprs assainissement de l'atmosphre et vidange du contenu.
Article R4222-24
Pendant l'excution des travaux, la ventilation est ralise suivant les prescriptions de l'article R. 4222-6 ou R.
4222-11, selon qu'il s'agit d'un local pollution non spcifique ou d'un local pollution spcifique, de manire
maintenir la salubrit de l'atmosphre et en assurer un balayage permanent, sans prjudice, pour les
travaux souterrains, des dispositions des articles R. 4534-43 R. 4534-49.
Section 7 : Protection individuelle
Article R4222-25
Si l'excution des mesures de protection collective prvues par le prsent chapitre est impossible, des
quipements de protection individuelle sont mis la disposition des travailleurs.
Ces quipements sont choisis et adapts en fonction de la nature des travaux accomplir et prsentent des
caractristiques d'efficacit compatibles avec la nature du risque auquel les travailleurs sont exposs. Ils ne
doivent pas les gner dans leur travail ni, autant que possible, rduire leur champ visuel.
Article R4222-26
L'employeur prend les mesures ncessaires pour que les quipements de protection individuelle soient
effectivement utiliss, maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant d'tre attribus un
nouveau titulaire.
Chapitre III : clairage, ambiance thermique
Section 1 : clairage
Article R4223-1
1450
Les dispositions de la prsente section fixent les rgles relatives l'clairage et l'clairement :
1 Des locaux de travail et de leurs dpendances, notamment les passages et escaliers ;
2 Des espaces extrieurs o sont accomplis des travaux permanents ;
3 Des zones et voies de circulation extrieures empruntes de faon habituelle pendant les heures de travail.
Article R4223-10
Les organes de commande d'clairage sont facilement accessibles.
Dans les locaux aveugles, ils sont munis de voyants lumineux.
Article R4223-11
Le matriel d'clairage est install de manire pouvoir tre entretenu aisment.
L'employeur fixe les rgles d'entretien priodique du matriel en vue d'assurer le respect des dispositions de la
prsente section.
Les rgles d'entretien sont consignes dans un document qui est communiqu aux membres du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
Article R4223-12
Les dispositions des articles R. 4223-6, R. 4223-7, R. 4223-8, premier alina, et R. 4223-10 ne sont pas
applicables aux oprations de btiment et de gnie civil dfinies l'article R. 4534-1.
Article R4223-2
L'clairage est assur de manire :
1 Eviter la fatigue visuelle et les affections de la vue qui en rsultent ;
2 Permettre de dceler les risques perceptibles par la vue.
Article R4223-3
Les locaux de travail disposent autant que possible d'une lumire naturelle suffisante.
Article R4223-4
Pendant la prsence des travailleurs dans les lieux mentionns l'article R. 4223-1, les niveaux d'clairement
mesurs au plan de travail ou, dfaut, au sol, sont au moins gaux aux valeurs indiques dans le tableau
suivant :
LOCAUX AFFECTES AU TRAVAIL
et leurs dpendances
VALEURS MINIMALES
d'clairement
1451
Voies de circulation intrieur 40 lux
Escaliers et entrepts 60 lux
Locaux de travail, vestiaires, sanitaires 120 lux
Locaux aveugles affects un travail permanent 200 lux
ESPACES EXTERIEURS
VALEURS MINIMALES
d'clairement
Zones et voies de circulation extrieures 10 lux
Espaces extrieurs o sont effectus des travaux caractre permanent 40 lux
Article R4223-5
Dans les zones de travail, le niveau d'clairement est adapt la nature et la prcision des travaux
excuter.
Article R4223-6
En clairage artificiel, le rapport des niveaux d'clairement, dans un mme local, entre celui de la zone de
travail et l'clairement gnral est compris entre 1 et 5.
Il en est de mme pour le rapport des niveaux d'clairement entre les locaux contigus en communication.
Article R4223-7
Les postes de travail situs l'intrieur des locaux de travail sont protgs du rayonnement solaire gnant soit
par la conception des ouvertures, soit par des protections fixes ou mobiles appropries.
Article R4223-8
Les dispositions appropries sont prises pour protger les travailleurs contre l'blouissement et la fatigue
visuelle provoqus par des surfaces forte luminance ou par des rapports de luminance trop importants entre
surfaces voisines.
Les sources d'clairage assurent une qualit de rendu des couleurs en rapport avec l'activit prvue et ne
doivent pas compromettre la scurit des travailleurs.
Les phnomnes de fluctuation de la lumire ne doivent pas tre perceptibles ni provoquer d' effet
stroboscopique.
1452
Article R4223-9
Toutes dispositions sont prises afin que les travailleurs ne puissent se trouver incommods par les effets
thermiques dus au rayonnement des sources d'clairage mises en oeuvre.
Les sources d'clairage sont amnages ou installes de faon viter tout risque de brlure.
Section 2 : Ambiance thermique
Article R4223-13
Les locaux ferms affects au travail sont chauffs pendant la saison froide.
Le chauffage fonctionne de manire maintenir une temprature convenable et ne donner lieu aucune
manation dltre.
Article R4223-14
La temprature des locaux annexes, tels que locaux de restauration, locaux de repos, locaux pour les
travailleurs en service de permanence, locaux sanitaires et locaux de premiers secours, obit la destination
spcifique de ces locaux.
Article R4223-15
L'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, toutes dispositions ncessaires pour assurer la protection des
travailleurs contre le froid et les intempries.
Chapitre IV : Scurit des lieux de travail
Section 1 : Caractristiques des lieux de travail
Article R4224-1
Les lieux de travail soumis aux dispositions du titre Ier lors de leur construction ou de leur amnagement sont
utiliss en conformit avec ces dispositions.
En cas de changement de destination, ils sont amnags pour tre rendus conformes aux dispositions rgissant
cette nouvelle destination la date des travaux d'amnagement.
Article R4224-2
Les btiments abritant des lieux de travail ont des structures et une solidit appropries leur utilisation.
1453
Article R4224-3
Les lieux de travail intrieurs et extrieurs sont amnags de telle faon que la circulation des pitons et des
vhicules puisse se faire de manire sre.
Article R4224-4
L'employeur prend toutes dispositions pour que seuls les travailleurs autoriss cet effet puissent accder aux
zones de danger. Les mesures appropries sont prises pour protger ces travailleurs.
Article R4224-5
Les puits, trappes et ouvertures de descente sont clturs.
Les passerelles, planchers en encorbellement, plates-formes en surlvation, ainsi que leurs moyens d'accs,
sont construits, installs ou protgs de telle sorte que les travailleurs appels les utiliser ne soient pas
exposs des chutes.
Article R4224-6
Les ponts volants ou les passerelles pour le chargement ou le dchargement des navires ou bateaux sont
installs de manire former un tout rigide et sont munis de garde-corps des deux cts.
Article R4224-7
Les cuves, bassins et rservoirs sont construits, installs et protgs dans les conditions assurant la scurit des
travailleurs.
Leur installation ou, dfaut, leurs dispositifs de protection sont tels qu'ils empchent les travailleurs d'y
tomber.
Article R4224-8
L'accs et l'intervention sur les toits en matriaux fragiles n'offrant pas une rsistance suffisante sont effectus
conformment aux articles R. 4534-88, R. 4534-89 et R. 4534-93 applicables aux oprations de btiment et de
gnie civil.
Section 2 : Portes et portails
Article R4224-10
Les parties transparentes sont constitues de matriaux de scurit ou protges contre l'enfoncement de sorte
que les travailleurs ne puissent tre blesss en cas de bris de ces surfaces.
1454
Article R4224-11
Les portes et portails coulissants sont munis d'un systme de scurit les empchant de sortir de leur rail et de
tomber.
Les portes et portails s'ouvrant vers le haut sont munis d'un systme de scurit les empchant de retomber.
Article R4224-12
Les portes et portails sont entretenus et contrls rgulirement.
Lorsque leur chute peut prsenter un danger pour les travailleurs, notamment en raison de leurs dimensions,
de leur poids ou de leur mode de fixation, la priodicit des contrles et les interventions sont consignes dans
le dossier prvu l'article R. 4224-17.
Article R4224-13
Les portes et portails automatiques fonctionnent sans risque d'accident pour les travailleurs.
Les caractristiques auxquelles obissent les installations nouvelles et existantes de portes et portails
automatiques ainsi que leurs conditions de maintenance et de vrification sont dfinies par arrt conjoint des
ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4224-9
Les portes et portails en va-et-vient sont transparents ou possdent des panneaux transparents.
Section 3 : Matriel de premier secours et secouriste
Article R4224-14
Les lieux de travail sont quips d'un matriel de premiers secours adapt la nature des risques et facilement
accessible.
Article R4224-15
Un membre du personnel reoit la formation de secouriste ncessaire pour donner les premiers secours en cas
d'urgence dans :
1 Chaque atelier o sont accomplis des travaux dangereux ;
2 Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours o sont raliss des
travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi forms ne peuvent remplacer les infirmiers.
Article R4224-16
1455
En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une prsence permanente,
l'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail, les mesures ncessaires pour assurer les premiers secours
aux accidents et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours
d'urgence extrieurs l'entreprise sont adaptes la nature des risques.
Ces mesures sont consignes dans un document tenu la disposition de l'inspecteur du travail.
Section 4 : Maintenance, entretien et vrifications
Article R4224-17
Les installations et dispositifs techniques et de scurit des lieux de travail sont entretenus et vrifis suivant
une priodicit approprie.
Toute dfectuosit susceptible d'affecter la sant et la scurit des travailleurs est limine le plus rapidement
possible.
La priodicit des contrles et les interventions sont consignes dans un dossier qui est, le cas chant, annex
au dossier de maintenance des lieux de travail prvu l'article R. 4211-3. Ce dossier regroupe notamment la
consigne et les documents prvus en matire d'aration, d'assainissement et d'clairage aux articles R. 4222-21
et R. 4223-11.
Article R4224-17-1
Lorsqu'un ou plusieurs ascenseurs sont en service dans les locaux d'un tablissement, l'employeur s'assure que
le propritaire prend les mesures ncessaires pour se conformer :
1 Aux dispositions des articles R. 125-2 R. 125-2-6 du code de la construction et de l'habitation relatives
l'entretien et au contrle technique ;
2 Aux dispositions des articles R. 125-1-1 R. 125-1-4 du code de la construction et de l'habitation relatives
la mise en scurit des ascenseurs.
Le propritaire met la disposition de l'employeur les informations ncessaires.
Article R4224-17-2
L'employeur informe le propritaire de tout dfaut de fonctionnement d'un ascenseur susceptible d'affecter la
scurit des personnes et prend les mesures ncessaires pour interdire l'utilisation de l'quipement tant qu'il n'a
pas t remdi ce dfaut.
Article R4224-18
Les locaux de travail et leurs annexes sont rgulirement entretenus et nettoys. Ils sont exempts de tout
encombrement.
Le mdecin du travail et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ou, dfaut, les dlgus
du personnel, mettent un avis sur les mesures prendre pour satisfaire ces obligations.
1456
Article R4224-19
Lorsque l'entreprise quitte les locaux, l'employeur restitue le dossier de maintenance des lieux de travail au
propritaire ou le transmet l'occupant suivant.
Section 5 : Signalisation et matrialisation relatives la sant et la scurit
Article R4224-20
Lorsqu'il n'est pas possible, compte tenu de la nature du travail, d'viter des zones de danger comportant
notamment des risques de chute de personnes ou des risques de chute d'objets, et mme s'il s'agit d'activits
ponctuelles d'entretien ou de rparation, ces zones sont signales de manire visible.
Elles sont galement matrialises par des dispositifs destins viter que les travailleurs non autoriss
pntrent dans ces zones.
Article R4224-21
Lorsque le contenu transport par les tuyauteries prsente un danger, ces tuyauteries font l'objet d'une
signalisation permettant de dterminer la nature du contenu transport.
Article R4224-22
Un marquage est appos hauteur de vue sur les portes transparentes.
Article R4224-23
Le matriel de premiers secours fait l'objet d'une signalisation par panneaux.
Article R4224-24
La signalisation relative la sant et la scurit au travail est conforme des caractristiques dtermines
par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Ces dispositions n'affectent pas l'utilisation de la signalisation relative aux trafics routier, ferroviaire, fluvial,
maritime et arien, pour ce qui concerne ces trafics l'intrieur de l'tablissement.
Chapitre V : Amnagement des postes de travail
1457
Section 1 : Postes de travail extrieurs
Article R4225-1
Les postes de travail extrieurs sont amnags de telle sorte que les travailleurs :
1 Puissent rapidement quitter leur poste de travail en cas de danger ou puissent rapidement tre secourus ;
2 Soient protgs contre la chute d'objets ;
3 Dans la mesure du possible :
a) Soient protgs contre les conditions atmosphriques ;
b) Ne soient pas exposs des niveaux sonores nocifs ou des missions de gaz, vapeurs, arosols de
particules solides ou liquides de substances insalubres, gnantes ou dangereuses ;
c) Ne puissent glisser ou chuter.
Section 2 : Confort au poste de travail
Sous-section 1 : Mise disposition de boissons
Article R4225-2
L'employeur met la disposition des travailleurs de l'eau potable et frache pour la boisson.
Article R4225-3
Lorsque des conditions particulires de travail conduisent les travailleurs se dsaltrer frquemment,
l'employeur met gratuitement leur disposition au moins une boisson non alcoolise.
La liste des postes de travail concerns est tablie par l'employeur, aprs avis du mdecin du travail et du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Les boissons et les aromatisants mis disposition sont choisis en tenant compte des souhaits exprims par les
travailleurs et aprs avis du mdecin du travail.
Article R4225-4
L'employeur dtermine l'emplacement des postes de distribution des boissons, proximit des postes de
travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygine.
L'employeur veille l'entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, la bonne
conservation des boissons et viter toute contamination.
Sous-section 2 : Mise disposition de siges
Article R4225-5
Un sige appropri est mis la disposition de chaque travailleur son poste de travail ou proximit de
celui-ci.
1458
Section 3 : Travailleurs handicaps
Article R4225-6
Le poste de travail ainsi que les locaux sanitaires et de restauration que les travailleurs handicaps sont
susceptibles d'utiliser dans l'tablissement sont amnags de telle sorte que ces travailleurs puissent y accder
aisment.
Leurs postes de travail ainsi que les signaux de scurit qui les concernent sont amnags si leur handicap
l'exige.
Article R4225-7
Des installations sanitaires appropries sont mises la disposition des travailleurs handicaps.
Article R4225-8
Le systme d'alarme sonore prvu l'article R. 4227-34 est complt par un ou des systmes d'alarme adapts
au handicap des personnes concernes employes dans l'entreprise en vue de permettre leur information en
tous lieux et en toutes circonstances.
Chapitre VI : Installations lectriques
Article R4226-1
Les dispositions du prsent chapitre fixent les rgles relatives l'utilisation des installations lectriques
permanentes et temporaires. Elle fixent galement les rgles relatives la ralisation, par l'employeur,
d'installations lectriques temporaires ou d'installations lectriques permanentes nouvelles ou relatives aux
adjonctions et modifications apportes par celui-ci aux installations lectriques existantes.
Article R4226-2
Les installations lectriques comprennent l'ensemble des matriels lectriques mis en oeuvre pour la
production, la conversion, la distribution ou l'utilisation de l'nergie lectrique.
Les installations lectriques sont classes, comme suit, en fonction de la plus grande des tensions nominales,
existant soit entre deux quelconques de leurs conducteurs, soit entre l'un d'entre eux et la Terre :
1 Domaine trs basse tension (par abrviation TBT) : installations dans lesquelles la tension ne dpasse pas
50 volts en courant alternatif ou 120 volts en courant continu lisse ;
2 Domaine basse tension (par abrviation BT) : installations dans lesquelles la tension excde 50 volts sans
dpasser 1 000 volts en courant alternatif ou excde 120 volts sans dpasser 1 500 volts en courant continu
lisse ;
3 Domaine haute tension A (par abrviation HTA) : installations dans lesquelles la tension excde 1 000
volts sans dpasser 50 000 volts en courant alternatif, ou excde 1 500 volts sans dpasser 75 000 volts en
1459
courant continu lisse ;
4 Domaine haute tension B (par abrviation HTB) : installations dans lesquelles la tension excde 50 000
volts en courant alternatif ou excde 75 000 volts en courant continu lisse.
Pour les courants autres que les courants continus lisses, les valeurs de tension figurant aux alinas qui
prcdent correspondent des valeurs efficaces.
Article R4226-3
Les installations lectriques temporaires soumises aux dispositions du prsent chapitre comprennent :
1 Les installations telles que celles des structures, baraques, stands situs dans des champs de foire, des
marchs, des parcs de loisirs, des cirques et des lieux d'expositions ou de spectacle ;
2 Les installations des chantiers du btiment et des travaux publics ;
3 Les installations utilises pendant les phases de construction ou de rparation, terre, de navires, de
bateaux ou d'aronefs ;
4 Les installations des chantiers forestiers et des activits agricoles.
Article R4226-4
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux distributions d'nergie lectrique rgies par la loi
du 15 juin 1906 sur les distributions d'nergie.
Dans le cas des installations de traction lectrique, cette exclusion s'tend aux chantiers d'extension, de
transformation et d'entretien de ces installations, aux quipements lectriques du matriel roulant ferroviaire
ainsi qu'aux installations techniques et de scurit ferroviaires.
Article R4226-5
L'employeur maintient l'ensemble des installations lectriques permanentes en conformit avec les
dispositions relatives la conception des installations lectriques applicables la date de leur mise en service.
Toutefois, une spcification technique nouvelle rsultant de l'volution technique peut tre rendue applicable
aux installations existantes, par arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture, si elle permet de
prvenir des atteintes graves la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4226-6
Les ralisations d'installations lectriques permanentes nouvelles ainsi que les adjonctions ou modifications de
structure d'installations lectriques permanentes existantes et les ralisations des installations lectriques
temporaires sont excutes conformment aux dispositions des articles R. 4215-3 R. 4215-13, R. 4215-16 et
R. 4215-17 relatives la conception des installations lectriques.
Les dispositions des articles R. 4215-14 R. 4215-16 sont applicables aux installations lectriques ralises
par ou pour l'employeur.
Le cas chant, l'employeur complte et met jour le dossier technique prvu l'article R. 4215-2.
1460
Article R4226-7
Les installations lectriques et les matriels lectriques qui les composent font l'objet de mesures de
surveillance et donnent lieu en temps utile aux oprations de maintenance.
Section 3 : Dispositions particulires certains locaux ou emplacements
Article R4226-10
Les locaux ou emplacements o la prsence de parties actives accessibles dangereuses rsulte d'une ncessit
technique inhrente aux principes mmes de fonctionnement des matriels ou installations sont galement
considrs comme prsentant des risques particuliers de choc lectrique.
Des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture fixent les prescriptions
particulires l'agencement et l'utilisation de ces locaux ou emplacements ainsi que les mesures applicables
leur utilisation.
Article R4226-8
Pour l'application des articles R. 4226-5 et R. 4226-6 dans les locaux ou emplacements o des atmosphres
explosives peuvent se prsenter, l'employeur met en oeuvre les dispositions de la section 6 du chapitre VII du
prsent titre relatives la prvention des explosions.
Dans ces locaux ou emplacements, la maintenance, les mesurages et les essais ne peuvent tre entrepris
qu'aprs autorisation crite du chef d'tablissement et selon ses instructions. Si les matriels utiliss pour
raliser ces oprations ne sont pas prvus spcialement pour ce type d'emplacements, ces emplacements sont
pralablement rendus non dangereux.
Article R4226-9
Les locaux ou emplacements rservs la production, la conversion ou la distribution d'lectricit sont
considrs comme prsentant des risques particuliers de choc lectrique, quelle que soit la tension, lorsque la
protection contre les contacts directs est assure par obstacle ou par loignement ou, en basse tension, lorsque
la protection contre les contacts directs n'est pas obligatoire.
Ces locaux ou emplacements sont signals de manire visible et sont matrialiss par des dispositifs destins
en empcher l'accs aux personnes non autorises. Les portes d'accs ces locaux ou emplacements doivent
tre fermes et quipes d'un systme de fermeture pouvant s'ouvrir librement de l'intrieur.
Les rgles d'accs ces locaux ou emplacements sont prcises l'article R. 4544-6.
Section 4 : Autres dispositions particulires
Article R4226-11
Les installations de soudage lectrique prsentant, en fonctionnement normal, des risques particuliers de choc
lectrique sont ralises et utilises conformment aux prescriptions de scurit fixes par arrt du ministre
charg du travail et du ministre charg de l'agriculture.
Article R4226-12
Les conditions d'utilisation et de raccordement des appareils lectriques amovibles sont fixes par arrt des
1461
Article R4226-13
Les conditions d'utilisation et de maintenance de l'clairage de scurit sont fixes par arrt des ministres
chargs du travail et de l'agriculture.
Section 5 : Vrification des installations lectriques
Sous-section 1 : Vrification des installations lectriques permanentes
Article R4226-14
L'employeur fait procder la vrification initiale des installations lectriques lors de leur mise en service et
aprs qu'elles ont subi une modification de structure, en vue de s'assurer qu'elles sont conformes aux
prescriptions de scurit prvues au prsent chapitre.
Article R4226-15
La vrification initiale est ralise par un organisme accrdit cet effet.
Article R4226-16
L'employeur procde ou fait procder, priodiquement, la vrification des installations lectriques afin de
s'assurer qu'elles sont maintenues en conformit avec les rgles de sant et de scurit qui leur sont
applicables.
Article R4226-17
Les vrifications priodiques sont ralises soit par un organisme accrdit, soit par une personne qualifie
appartenant l'entreprise et dont la comptence est apprcie par l'employeur au regard de critres noncs
dans un arrt du ministre charg du travail et du ministre charg de l'agriculture.
Article R4226-18
Les modalits et, le cas chant, la priodicit des vrifications prvues aux articles R. 4226-14, R. 4226-16,
R. 4226-21 ainsi que le contenu des rapports de vrification correspondants sont fixs par arrt des ministres
chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4226-19
Les rsultats des vrifications prvues aux articles R. 4226-14 et R. 4226-16 ainsi que les justifications des
travaux et modifications effectus pour porter remde aux dfectuosits constates sont consigns sur un
registre.
Lorsque les vrifications sont effectues par un organisme accrdit, les rapports tablis la suite de ces
vrifications sont annexs ce registre.
Article R4226-20
Le registre prvu l'article R. 4223-19 et les rapports de vrification peuvent tre tenus et conservs dans les
conditions prvues l'article L. 8113-6.
1462
Sous-section 2 : Vrification des installations lectriques temporaires
Article R4226-21
Les dispositions des articles R. 4222-18 R. 4222-20 sont applicables aux installations lectriques
temporaires.
Pour ces installations, l'employeur applique un processus de vrification spcifique afin de s'assurer qu'elles
sont ralises en conformit avec les rgles de sant et de scurit qui leur sont applicables et qu'elles
demeurent conformes ces rgles nonobstant les modifications dont elles font l'objet.
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine, selon la catgorie et le classement des
installations, les cas o il est fait appel, pour effectuer cette vrification, un organisme accrdit ou une
personne qualifie au sens de l'article R. 4226-17.
Chapitre VII : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation
Section 1 : Champ d'application
Article R4227-1
Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle aux dispositions plus contraignantes prvues pour les
tablissements recevant du public, au sens de l'article R. 123-2 du code de la construction et de l'habitation ou
pour les btiments d'habitation.
Elles ne s'appliquent pas aux immeubles de grande hauteur, au sens de l'article R. 122-2 du code de la
construction et de l'habitation, pour lesquels des dispositions spcifiques sont applicables.
Article R4227-2
L'application des dispositions relatives la prvention des incendies et l'vacuation, prvues pour les
nouvelles constructions ou les nouveaux amnagements au chapitre VI du titre premier, dispense de
l'application des mesures quivalentes du prsent chapitre.
Article R4227-3
L'effectif thorique des personnes susceptibles d'tre prsentes prendre en compte pour l'application du
prsent chapitre comprend l'effectif des travailleurs, major, le cas chant, de l'effectif du public susceptible
d'tre admis et calcul suivant les rgles relatives la protection du public contre les risques d'incendie et de
panique pour les tablissements recevant du public.
Section 2 : Dgagements
Article R4227-10
Les escaliers sont munis de rampe ou de main-courante.
Ceux d'une largeur au moins gale 1,5 mtre en sont munis de chaque ct.
1463
Article R4227-11
Les escaliers desservant les tages sont dissocis, au niveau de l'vacuation sur l'extrieur, de ceux desservant
les sous-sols.
Article R4227-12
Les largeurs minimales fixes l'article R. 4227-5 sont augmentes de la moiti pour les escaliers desservant
les sous-sols.
Article R4227-13
Une signalisation indique le chemin vers la sortie la plus proche ainsi que le chemin vers l'espace d'attente
scuris ou l'espace quivalent le plus proche. Une autre signalisation identifie ces espaces.
Les dgagements qui ne servent pas habituellement de passage pendant la priode de travail sont signals par
la mention sortie de secours.
Article R4227-14
Les tablissements disposent d'un clairage de scurit permettant d'assurer l'vacuation des personnes en cas
d'interruption accidentelle de l'clairage normal.
La conception, la mise en oeuvre et les conditions d'exploitation et de maintenance de cet clairage ainsi que
les locaux qui peuvent en tre dispenss en raison de leur faible superficie ou de leur faible frquentation sont
dfinis par un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4227-4
Les tablissements comportent des dgagements tels que portes, couloirs, circulations, escaliers, rampes,
rpartis de manire permettre une vacuation rapide de tous les occupants dans des conditions de scurit
maximale.
Ces dgagements sont toujours libres. Aucun objet, marchandise ou matriel ne doit faire obstacle la
circulation des personnes ou rduire la largeur des dgagements au-dessous des minima fixs l'article R.
4227-5.
Ces dgagements sont disposs de manire viter les culs-de-sac.
Article R4227-5
Les locaux auxquels les travailleurs ont normalement accs sont desservis par des dgagements dont le
nombre et la largeur exigibles s'tablissent comme suit :
1464
EFFECTIF NOMBRE
de dgagements
LARGUEUR
totale cumule
Moins de 20 personnes 1 0,80 m
De 20 100 personnes 1 1,50 m
De 101 300 personnes 2 2 m
De 301 500 personnes 2 2,5 m
Au-del des cinq cents premires personnes :
- le nombre minimum des dgagements doit tre augment d'une unit par cinq cents personnes ou fraction de
cinq cents personnes ;
- la largeur totale des dgagements doit tre augmente de 0,50 mtre par cent personnes ou fraction de cent
personnes.
La largeur de tout dgagement faisant partie des dgagements rglementaires ne doit jamais tre infrieure
0,80 mtre.
Article R4227-6
Les portes obissent aux caractristiques suivantes :
1 Les portes susceptibles d'tre utilises pour l'vacuation de plus de cinquante personnes s'ouvrent dans le
sens de la sortie ;
2 Les portes faisant partie des dgagements rglementaires s'ouvrent par une manoeuvre simple ;
3 Toute porte verrouille est manoeuvrable de l'intrieur dans les mmes conditions qu'au 2 et sans cl.
Article R4227-7
Les portes coulissantes, tambour ou s'ouvrant vers le haut ne peuvent constituer des portes de secours. Elles
ne sont pas considres comme des dgagements rglementaires.
Toutefois les portes coulissantes motorises qui, en cas de dfaillance du dispositif de commande ou du
dispositif d'alimentation, librent la largeur totale de la baie par effacement latral ou par dbattement sur
l'extrieur par simple pousse peuvent constituer des dgagements rglementaires.
Article R4227-8
L'existence d'ascenseurs, monte-charge, chemins ou tapis roulants ne peut justifier une diminution du nombre
et de la largeur des dgagements.
Article R4227-9
Les escaliers se prolongent jusqu'au niveau d'vacuation sur l'extrieur.
Les parois et les marches ne comportent pas de matriaux de revtement classs, selon leur raction au feu,
dans une catgorie de rang infrieur celle prcise par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de
l'agriculture.
1465
Section 3 : Chauffage des locaux
Article R4227-15
Les dispositions de la prsente section s'appliquent sans prjudice de l'application des rglementations
relatives :
1 Aux installations fixes destines au chauffage et l'alimentation en eau chaude ;
2 Aux installations de gaz combustibles et d'hydrocarbures liqufis ;
3 Au stockage et l'utilisation des produits ptroliers.
Article R4227-16
Il est interdit d'employer pour le chauffage des combustibles liquides dont le point clair est infrieur 55 C.
Article R4227-17
Il est interdit de remplir les rservoirs des appareils de chauffage au cours du fonctionnement de l'appareil ou
dans une pice comportant des flammes, des lments incandescents ou des surfaces portes plus de 100 C.
Article R4227-18
Les appareils de production-mission de chaleur, ainsi que leurs tuyaux et chemines, sont installs de faon
ne pouvoir communiquer le feu aux matriaux de construction, aux matires et objets susceptibles d'tre
placs proximit et aux vtements des travailleurs.
Article R4227-19
Les canalisations amenant les liquides ou gaz combustibles aux appareils fixes de production-mission de
chaleur sont entirement mtalliques et assembles par soudure.
L'emploi des conduites en plomb est interdit.
Article R4227-20
Les circuits alimentant les installations comportent un dispositif d'arrt d'urgence de l'alimentation en nergie
de l'ensemble des appareils.
Le dispositif d'arrt est manoeuvrable partir d'un endroit accessible en permanence et signal.
1466
Section 4 : Emploi et stockage de matires explosives et inflammables
Article R4227-22
Les locaux ou les emplacements dans lesquels sont entreposes ou manipules des substances ou prparations
classes explosives, comburantes ou extrmement inflammables, ainsi que des matires dans un tat physique
susceptible d'engendrer des risques d'explosion ou d'inflammation instantane, ne contiennent aucune source
d'ignition telle que foyer, flamme, appareil pouvant donner lieu production extrieure d'tincelles ni aucune
surface susceptible de provoquer par sa temprature une auto-inflammation des substances, prparations ou
matires prcites.
Ces locaux disposent d'une ventilation permanente approprie.
Article R4227-23
Outre l'interdiction de fumer dans les lieux collectifs, prvue l'article L. 3511-7 du code de la sant publique,
il est interdit de fumer dans les emplacements situs l'air libre mentionns l'article R. 4227-22.
Cette interdiction fait l'objet d'une signalisation conforme la rglementation en vigueur.
Article R4227-24
Les locaux mentionns l'article R. 4227-22 ainsi que ceux dans lesquels sont entreposes ou manipules des
substances ou prparations classes facilement inflammables ou des matires dans un tat physique tel qu'elles
sont susceptibles de prendre feu instantanment au contact d'une flamme ou d'une tincelle et de propager
rapidement l'incendie, sont utiliss de telle sorte que :
1 Aucun poste habituel de travail ne se trouve plus de 10 mtres d'une issue donnant sur l'extrieur ou sur
un local donnant lui-mme sur l'extrieur ;
2 Les portes de ces locaux s'ouvrent vers l'extrieur ;
3 Si les fentres de ces locaux sont munies de grilles ou grillages, ceux-ci s'ouvrent trs facilement de
l'intrieur.
Article R4227-25
Il est interdit de dposer et de laisser sjourner les substances, prparations ou matires mentionnes aux
articles R. 4227-22 et R. 4227-24 dans les escaliers, passages et couloirs, sous les escaliers ainsi qu'
proximit des issues des locaux et btiments.
Article R4227-26
Les chiffons, cotons et papiers imprgns de liquides inflammables ou de matires grasses sont, aprs usage,
enferms dans des rcipients mtalliques clos et tanches.
Article R4227-27
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine les dispositions spcifiques relatives
aux installations industrielles utilisant le gaz combustible et les hydrocarbures liqufis.
1467
Section 5 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie
Sous-section 1 : Moyens d'extinction
Article R4227-28
L'employeur prend les mesures ncessaires pour que tout commencement d'incendie puisse tre rapidement et
efficacement combattu dans l'intrt du sauvetage des travailleurs.
Article R4227-29
Le premier secours contre l'incendie est assur par des extincteurs en nombre suffisant et maintenus en bon
tat de fonctionnement.
Il existe au moins un extincteur portatif eau pulvrise d'une capacit minimale de 6 litres pour 200 mtres
carrs de plancher.
Il existe au moins un appareil par niveau.
Lorsque les locaux prsentent des risques d'incendie particuliers, notamment des risques lectriques, ils sont
dots d'extincteurs dont le nombre et le type sont appropris aux risques.
Article R4227-30
Si ncessaire, l'tablissement est quip de robinets d'incendie arms, de colonnes sches, de colonnes
humides, d'installations fixes d'extinction automatique d'incendie ou d'installations de dtection automatique
d'incendie.
Article R4227-31
Les dispositifs d'extinction non automatiques sont d'accs et de manipulation faciles.
Article R4227-32
Quand la ncessit l'impose, une quantit de sable ou de terre meuble proportionne l'importance de
l'tablissement, la disposition des locaux et la nature des travaux excuts est conserve proximit des
emplacements de travail, avec un moyen de projection, pour servir teindre un commencement d'incendie.
Article R4227-33
Les installations d'extinction font l'objet d'une signalisation durable aux endroits appropris.
1468
Sous-section 2 : Systmes d'alarme
Article R4227-34
Les tablissements dans lesquels peuvent se trouver occupes ou runies habituellement plus de cinquante
personnes, ainsi que ceux, quelle que soit leur importance, o sont manipules et mises en oeuvre des matires
inflammables mentionnes l'article R. 4227-22 sont quips d'un systme d'alarme sonore.
Article R4227-35
L'alarme sonore gnrale est donne par btiment si l'tablissement comporte plusieurs btiments isols entre
eux.
Article R4227-36
Le signal sonore d'alarme gnrale est tel qu'il ne permet pas la confusion avec d'autres signalisations utilises
dans l'tablissement. Il est audible de tout point du btiment pendant le temps ncessaire l'vacuation, avec
une autonomie minimale de cinq minutes.
Sous-section 3 : Consigne de scurit incendie
Article R4227-37
Dans les tablissements mentionns l'article R. 4227-34, une consigne de scurit incendie est tablie et
affiche de manire trs apparente :
1 Dans chaque local pour les locaux dont l'effectif est suprieur cinq personnes et pour les locaux
mentionns l'article R. 4227-24 ;
2 Dans chaque local ou dans chaque dgagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas.
Dans les autres tablissements, des instructions sont tablies, permettant d'assurer l'vacuation des personnes
prsentes dans les locaux dans les conditions prvues au 1 de l'article R. 4216-2.
Article R4227-38
La consigne de scurit incendie indique :
1 Le matriel d'extinction et de secours qui se trouve dans le local ou ses abords ;
2 Les personnes charges de mettre ce matriel en action ;
1469
3 Pour chaque local, les personnes charges de diriger l'vacuation des travailleurs et ventuellement du
public ;
4 Les mesures spcifiques lies la prsence de personnes handicapes, et notamment le nombre et la
localisation des espaces d'attentes scuriss ou des espaces quivalents ;
5 Les moyens d'alerte ;
6 Les personnes charges d'aviser les sapeurs-pompiers ds le dbut d'un incendie ;
7 L'adresse et le numro d'appel tlphonique du service de secours de premier appel, en caractres apparents
;
8 Le devoir, pour toute personne apercevant un dbut d'incendie, de donner l'alarme et de mettre en oeuvre
les moyens de premier secours, sans attendre l'arrive des travailleurs spcialement dsigns.
Article R4227-39
La consigne de scurit incendie prvoit des essais et visites priodiques du matriel et des exercices au cours
desquels les travailleurs apprennent reconnatre les caractristiques du signal sonore d'alarme gnrale,
localiser et utiliser les espaces d'attente scuriss ou les espaces quivalents se servir des moyens de
premier secours et excuter les diverses manoeuvres ncessaires.
Ces exercices et essais priodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations
auxquelles ils peuvent avoir donn lieu sont consignes sur un registre tenu la disposition de l'inspection du
travail.
Article R4227-40
La consigne de scurit incendie est communique l'inspection du travail.
Article R4227-41
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture peuvent prciser certaines dispositions
relatives aux moyens de prvention et de lutte contre l'incendie et rendre obligatoires certaines normes
concernant ce matriel.
Section 6 : Prvention des explosions
Article R4227-42
1470
Les dispositions de la prsente section ne s'appliquent pas aux lieux ou activits suivants :
1 Zones servant directement au traitement mdical de patients et pendant celui-ci ;
2 Utilisation des appareils gaz ;
3 Fabrication, maniement, utilisation, stockage et transport d'explosifs et de substances chimiques instables.
Article R4227-43
Est une atmosphre explosive, au sens de la prsente section, un mlange avec l'air, dans les conditions
atmosphriques, de substances inflammables sous forme de gaz, vapeurs, brouillards ou poussires, dans
lequel, aprs inflammation, la combustion se propage l'ensemble du mlange non brl.
Article R4227-44
Afin d'assurer la prvention des explosions et la protection contre celles-ci, l'employeur prend les mesures
techniques et organisationnelles appropries au type d'exploitation sur la base des principes de prvention et
dans l'ordre de priorit suivant :
1 Empcher la formation d'atmosphres explosives ;
2 Si la nature de l'activit ne permet pas d'empcher la formation d'atmosphres explosives, viter leur
inflammation ;
3 Attnuer les effets nuisibles d'une explosion pour la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4227-45
Les mesures prises par l'employeur sont, au besoin, combines et compltes avec des mesures destines
prvenir la propagation des explosions.
Elles font l'objet d'un rexamen priodique et chaque fois que se produisent des changements importants dans
les conditions d'excution du travail.
Article R4227-46
L'employeur value les risques crs ou susceptibles d'tre crs par des atmosphres explosives en tenant
compte au moins :
1 De la probabilit que des atmosphres explosives puissent se prsenter et persister ;
2 De la probabilit que des sources d'inflammation, y compris des dcharges lectrostatiques, puissent se
prsenter et devenir actives et effectives ;
3 Des installations, des substances et prparations utilises, des procds et de leurs interactions ventuelles ;
4 De l'tendue des consquences prvisibles d'une explosion.
Article R4227-47
L'valuation des risques d'explosion est globale et, le cas chant, combine avec les rsultats de l'valuation
des autres risques, identifis dans chaque unit de travail de l'entreprise ou de l'tablissement.
Article R4227-48
1471
Pour l'valuation des risques d'explosion, il est tenu compte des emplacements qui sont ou peuvent tre relis
par des ouvertures aux emplacements o des atmosphres explosives peuvent se prsenter.
Article R4227-49
Lorsque des atmosphres explosives peuvent se former en quantits susceptibles de prsenter un risque pour
la sant et la scurit des travailleurs ou d'autres personnes, l'employeur prend les mesures ncessaires pour
que :
1 Le milieu de travail permette un travail en toute scurit ;
2 Une surveillance adquate soit assure et des moyens techniques appropris utiliss ;
3 Une formation des travailleurs en matire de protection contre les explosions soit dlivre ;
4 Les travailleurs soient quips, en tant que de besoin, de vtements de travail adapts contre les risques
d'inflammation.
Article R4227-50
L'employeur subdivise en zones les emplacements dans lesquels des atmosphres explosives peuvent se
prsenter et veille ce que les prescriptions minimales visant assurer la protection des travailleurs soient
appliques dans ces emplacements.
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture dterminent les rgles de classification
des emplacements et les prescriptions minimales mentionnes au premier alina.
Article R4227-51
Les accs des emplacements dans lesquels des atmosphres explosives peuvent se prsenter en quantits
susceptibles de prsenter un risque pour la sant et la scurit des travailleurs sont signals conformment aux
dispositions de l'arrt relatif la signalisation de sant et de scurit au travail prvu par l'article R. 4224-24.
Article R4227-52
L'employeur tablit et met jour un document relatif la protection contre les explosions, intgr au
document unique d'valuation des risques.
Ce document comporte les informations relatives au respect des obligations dfinies aux articles R. 4227-44
R. 4227-48, notamment :
1 La dtermination et l'valuation des risques d'explosion ;
2 La nature des mesures prises pour assurer le respect des objectifs dfinis la prsente section ;
3 La classification en zones des emplacements dans lesquels des atmosphres explosives peuvent se
prsenter ;
4 Les emplacements auxquels s'appliquent les prescriptions minimales prvues par l'article R. 4227-50 ;
5 Les modalits et les rgles selon lesquelles les lieux et les quipements de travail, y compris les dispositifs
d'alarme, sont conus, utiliss et entretenus pour assurer la scurit ;
6 Le cas chant, la liste des travaux devant tre accomplis selon les instructions crites de l'employeur ou
dont l'excution est subordonne la dlivrance d'une autorisation par l'employeur ou par une personne
habilite par celui-ci cet effet ;
7 La nature des dispositions prises pour que l'utilisation des quipements de travail soit sre, conformment
aux dispositions prvues au livre III.
1472
Article R4227-53
Lorsque des travailleurs de plusieurs entreprises sont prsents sur un mme lieu de travail, le chef de
l'entreprise utilisatrice prcise dans le document relatif la protection contre les explosions le but, les mesures
et les modalits de mise en oeuvre de la coordination gnrale des mesures de prvention qui lui incombe en
application des dispositions des articles R. 4511-5 R. 4511-8.
Article R4227-54
Le document relatif la protection contre les explosions est labor avant le commencement du travail et est
rvis lorsque des modifications, des extensions ou des transformations notables sont apportes notamment
aux lieux, aux quipements de travail ou l'organisation du travail.
Section 7 : Dispenses partielles accordes par l'autorit administrative
Article R4227-55
accorder une dispense temporaire ou permanente d'une partie des prescriptions prvues par le prsent chapitre
un tablissement, sur proposition de mesures compensatoires assurant un niveau de scurit jug quivalent,
lorsqu'il est reconnu qu'il est pratiquement impossible d'appliquer l'une de ces prescriptions.
Article R4227-56
La dispense est accorde aprs enqute de l'inspection du travail.
Elle est accorde aprs avis :
1 Du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel ;
2 De la commission consultative dpartementale de scurit et d'accessibilit pour les tablissements
recevant du public.
Article R4227-57
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours hirarchique contre
une dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi vaut dcision de rejet.
Chapitre VIII : Installations sanitaires, restauration et hbergement
Section 1 : Installations sanitaires
1473
Article R4228-1
L'employeur met la disposition des travailleurs les moyens d'assurer leur propret individuelle, notamment
des vestiaires, des lavabos, des cabinets d'aisance et, le cas chant, des douches.
Sous-section 2 : Vestiaires collectifs
Article R4228-2
Les vestiaires collectifs et les lavabos sont installs dans un local spcial de surface convenable, isol des
locaux de travail et de stockage et plac proximit du passage des travailleurs.
Lorsque les vestiaires et les lavabos sont installs dans des locaux spars, la communication entre ceux-ci
doit pouvoir s'effectuer sans traverser les locaux de travail ou de stockage et sans passer par l'extrieur.
Article R4228-3
Le sol et les parois des locaux affects aux vestiaires collectifs et lavabos sont tels qu'ils permettent un
nettoyage efficace.
Ces locaux sont tenus en tat constant de propret.
Article R4228-4
Les locaux affects aux vestiaires collectifs et lavabos sont ars conformment aux rgles d'aration et
d'assainissement du chapitre II et convenablement chauffs.
Article R4228-5
Dans les tablissements employant un personnel mixte, des installations spares sont prvues pour les
travailleurs masculins et fminins.
Article R4228-6
Les vestiaires collectifs sont pourvus d' un nombre suffisant de siges et d' armoires individuelles
ininflammables.
Ces armoires permettent de suspendre deux vtements de ville.
Lorsque les vtements de travail sont susceptibles d'tre souills de matires dangereuses, salissantes ou
malodorantes, les armoires comprennent un compartiment rserv ces vtements.
Les armoires individuelles sont munies d'une serrure ou d'un cadenas.
1474
Sous-section 3 : Lavabos et douches
Article R4228-7
Les lavabos sont eau potable.
L'eau est temprature rglable et est distribue raison d'un lavabo pour dix travailleurs au plus.
Des moyens de nettoyage et de schage ou d'essuyage appropris sont mis la disposition des travailleurs. Ils
sont entretenus ou changs chaque fois que cela est ncessaire.
Article R4228-8
Dans les tablissements o sont raliss certains travaux insalubres et salissants, des douches sont mises la
disposition des travailleurs.
La liste de ces travaux ainsi que les conditions de mises disposition des douches sont fixes par arrt des
ministres chargs du travail ou de l'agriculture et, en tant que de besoin, par le ministre charg de la sant.
Article R4228-9
Le sol et les parois du local affect aux douches sont tels qu'ils permettent un nettoyage efficace.
Le local est tenu en tat constant de propret.
La temprature de l'eau des douches est rglable.
Sous-section 4 : Cabinets d'aisance
Article R4228-10
Il existe au moins un cabinet d'aisance et un urinoir pour vingt hommes et deux cabinets pour vingt femmes.
L'effectif pris en compte est le nombre maximal de travailleurs prsents simultanment dans l'tablissement.
Un cabinet au moins comporte un poste d'eau.
Dans les tablissements employant un personnel mixte, les cabinets d'aisance sont spars pour le personnel
fminin et masculin. Les cabinets d'aisance rservs aux femmes comportent un rcipient pour garnitures
priodiques.
Article R4228-11
Les cabinets d'aisance ne peuvent communiquer directement avec les locaux ferms dans lesquels les
travailleurs sont appels sjourner.
Ils sont amnags de manire ne dgager aucune odeur.
Ils sont quips de chasse d'eau et pourvus de papier hyginique.
Article R4228-12
Les cabinets d'aisance sont ars conformment aux rgles d'aration et d'assainissement du chapitre II et
1475
convenablement chauffs.
Article R4228-13
Le sol et les parois des cabinets d'aisance sont en matriaux impermables permettant un nettoyage efficace.
L'employeur fait procder au nettoyage et la dsinfection des cabinets d'aisance et des urinoirs au moins une
fois par jour.
Article R4228-14
Les portes des cabinets d'aisance sont pleines et munies d'un dispositif de fermeture intrieure dcondamnable
de l'extrieur.
Article R4228-15
Les effluents des cabinets d'aisance sont vacus conformment aux rglements sanitaires.
Sous-section 5 : Dispenses accordes par l'inspecteur du travail
Article R4228-16
Lorsque l'amnagement des vestiaires collectifs, lavabos et douches ne peut, pour des raisons tenant la
disposition des locaux de travail, tre ralis dans les conditions prvues par la prsente section ou, pour les
travailleurs handicaps, conformment l'article R. 4225-7, l'employeur peut demander l'inspecteur du
travail de le dispenser de certaines de ces obligations.
Article R4228-17
La dispense accorde par l'inspecteur du travail est subordonne la prise des mesures ncessaires pour
assurer aux travailleurs des conditions d'hygine correspondant dans toute la mesure du possible aux
obligations mentionnes l'article R. 4228-16.
Article R4228-18
L'inspecteur du travail prend sa dcision aprs avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
1476
Section 2 : Restauration et repos
Article R4228-19
Il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affects au travail.
Article R4228-20
Aucune boisson alcoolise autre que le vin, la bire, le cidre et le poir n'est autorise sur le lieu de travail.
Article R4228-21
Il est interdit de laisser entrer ou sjourner dans les lieux de travail des personnes en tat d'ivresse.
Article R4228-22
Dans les tablissements dans lesquels le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas
sur les lieux de travail est au moins gal vingt-cinq, l'employeur, aprs avis du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail ou dfaut des dlgus du personnel, met leur disposition un local de
restauration.
Ce local est pourvu de siges et de tables en nombre suffisant et comporte un robinet d'eau potable, frache et
chaude, pour dix usagers.
Il est dot d'un moyen de conservation ou de rfrigration des aliments et des boissons et d'une installation
permettant de rchauffer les plats.
Article R4228-23
Dans les tablissements dans lesquels le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas
sur les lieux de travail est infrieur vingt-cinq, l'employeur met leur disposition un emplacement leur
permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de sant et de scurit.
Par drogation l'article R. 4228-19, cet emplacement peut, sur autorisation de l'inspecteur du travail et aprs
avis du mdecin du travail, tre amnag dans les locaux affects au travail, ds lors que l'activit de ces
locaux ne comporte pas l'emploi de substances ou de prparations dangereuses.
Article R4228-24
Aprs chaque repas, l'employeur veille au nettoyage du local de restauration ou de l'emplacement permettant
de se restaurer et des quipements qui y sont installs.
Article R4228-25
1477
A dfaut de local de repos, lorsque la nature des activits l'exige et aprs avis du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, le local de restauration ou l'emplacement
permettant de se restaurer doit pouvoir tre utilis, en dehors des heures de repas, comme local ou
emplacement de repos.
Les siges mis la disposition des travailleurs pour cet usage comportent des dossiers.
Section 3 : Hbergement
Article R4228-26
Il est interdit d'hberger les travailleurs dans les locaux affects un usage industriel ou commercial.
Article R4228-27
La surface et le volume habitables, au sens de l'article R. 111-2 du code de la construction et de l'habitation,
des locaux affects l'hbergement des travailleurs ne peuvent tre infrieurs 6 mtres carrs et 15 mtres
cubes par personne. Les parties de locaux d'une hauteur infrieure 1,90 mtre ne sont pas comptes comme
surface habitable.
Ces locaux sont ars de faon permanente.
Ils sont quips de fentres ou autres ouvrants de surface transparente donnant directement sur l'extrieur et
munis d'un dispositif d'occultation.
Le travailleur doit pouvoir clore le logement et y accder librement.
Article R4228-28
Les quipements et caractristiques des locaux affects l'hbergement doivent permettre de maintenir la
temprature intrieure 18 C au moins et d'viter les condensations et les tempratures excessives.
Les installations lectriques doivent tre conformes aux dispositions rglementaires prises en application de la
prsente partie.
Article R4228-29
Chaque couple dispose d'une chambre.
Chaque personne ou chaque couple dispose pour son usage exclusif d'une literie et du mobilier ncessaires,
qui sont maintenus propres et en bon tat.
Article R4228-30
Les pices usage de dortoir ne sont occupes que par des personnes du mme sexe.
Le nombre de personnes par pice est limit six.
Les lits sont distants les uns des autres de 80 centimtres au moins.
Il est interdit d'installer des lits superposs.
Article R4228-31
1478
Les revtements des sols et des parois des locaux affects l'hbergement permettent un entretien efficace et
sont refaits chaque fois que la propret l'exige.
Article R4228-32
Les locaux affects l'hbergement sont maintenus dans un tat constant de propret et d'hygine.
Article R4228-33
Des lavabos eau potable et temprature rglable ainsi que des serviettes et du savon sont mis la
disposition des travailleurs hbergs, raison d'un lavabo pour trois personnes.
Article R4228-34
Des cabinets d'aisance et des urinoirs sont installs proximit des pices destines l'hbergement dans les
conditions dtermines par les articles R. 4228-11 et suivants.
Article R4228-35
Des douches temprature rglable sont installes proximit des pices destines l'hbergement, dans des
cabines individuelles, raison d'une cabine pour six personnes.
Article R4228-36
Les dispositions des articles R. 4228-26 R. 4228-35 ne sont pas applicables dans les tablissements
agricoles, dont les dispositions relatives l'hbergement des travailleurs sont prvues au livre VII du code
rural et de la pche maritime.
Article R4228-37
Les dispositions relatives l'hbergement des travailleurs sont galement applicables aux installations tablies
en dehors des limites des tablissements ou chantiers.
Le contrle de l'inspection du travail porte notamment sur l'installation et l'amnagement intrieur des locaux.
LIVRE III : QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION
TITRE Ier : CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCH DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET
DES MOYENS DE PROTECTION
1479
Section 1 : Dfinitions et champs d'application.
Article R4311-1
Est considr comme mis pour la premire fois sur le march , neuf ou l'tat neuf , tout
quipement de travail ou moyen de protection n'ayant pas t effectivement utilis dans un Etat membre de la
Communaut europenne et faisant l'objet d'une exposition, d'une mise en vente, d'une vente, d'une
importation, d'une location, d'une mise disposition ou cession quelque titre que ce soit.
Article R4311-2
Est considr comme d'occasion , tout quipement de travail ou moyen de protection ayant dj t
effectivement utilis dans un Etat membre de la Communaut europenne et faisant l'objet d'une exposition,
d'une mise en vente, d'une vente, d'une importation, d'une location, d'une mise disposition ou d'une cession
quelque titre que ce soit.
Article R4311-3
Est considr comme maintenu en service , tout quipement de travail ou moyen de protection ayant dj
t effectivement utilis dans un Etat membre de la Communaut europenne lorsque les oprations
mentionnes l'article R. 4311-2 sont ralises au sein d'une mme entreprise.
Il en est de mme en cas de modification affectant la situation juridique de l'entreprise, notamment par
succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit.
Sous-section 2 : Equipements de travail obissant des rgles pour la mise sur le march
Paragraphe 1 : Machines
Article R4311-4
Sont soumis aux obligations de conception et de construction, pour la mise sur le march des " machines ", les
quipements de travail dsigns ci-aprs par le mot : " machines " et figurant dans la liste ci-dessous :
1 Machines ;
2 Equipements interchangeables ;
3 Composants de scurit ;
4 Accessoires de levage ;
5 Chanes, cbles, sangles ;
6 Dispositifs amovibles de transmission mcanique.
1480
Article R4311-4-1
Rpond la dfinition de machine :
1 Un ensemble quip ou destin tre quip d'un systme d'entranement autre que la force humaine ou
animale applique directement, compos de pices ou d'organes lis entre eux dont au moins un est mobile et
qui sont runis de faon solidaire en vue d'une application dfinie ;
2 Un ensemble mentionn au 1 auquel manquent seulement des organes de liaison au site d'utilisation ou de
connexion aux sources d'nergie et de mouvement ;
3 Un ensemble mentionn aux 1 et 2, prt tre install et qui ne peut fonctionner en l'tat qu'aprs
montage sur un moyen de transport ou installation dans un btiment ou une construction ;
4 Un ensemble de machines mentionnes aux 1, 2 et 3 ou un ensemble de quasi-machines dfinies
l'article R. 4311-6, qui, afin de concourir un mme rsultat, sont disposes et commandes de manire tre
solidaires dans leur fonctionnement ;
5 Un ensemble de pices ou d'organes lis entre eux, dont un au moins est mobile, qui sont runis en vue de
soulever des charges et dont la seule force motrice est une force humaine directement applique.
Article R4311-4-2
Est un quipement interchangeable un dispositif qui, aprs la mise en service d'une machine ou d'un tracteur,
est assembl celle-ci ou celui-ci par l'oprateur lui-mme pour modifier sa fonction ou apporter une
fonction nouvelle, dans la mesure o cet quipement n'est pas un outil.
Article R4311-4-3
Est un composant de scurit un composant :
1 Qui sert assurer une fonction de scurit ;
2 Qui est mis isolment sur le march ;
3 Dont la dfaillance ou le mauvais fonctionnement met en danger la scurit des personnes ;
4 Qui n'est pas indispensable au fonctionnement de la machine ou qui, du point de vue de ce seul
fonctionnement, pourrait tre remplac par un composant ordinaire.
Un arrt ministriel pris par le ministre charg du travail ou le ministre charg de l'agriculture liste des
composants qui remplissent les critres numrs au premier alina.
Article R4311-4-4
Est un accessoire de levage un composant ou quipement non li la machine de levage, permettant la
prhension de la charge, plac soit entre la machine et la charge, soit sur la charge elle-mme ou destin
faire partie intgrante de la charge et est mis isolment sur le march.
Sont considrs comme accessoires de levage les lingues et leurs composants.
Article R4311-4-5
Est une chane, un cble ou une sangle au sens du 5 de l'article R. 4311-4 une chane, un cble ou une sangle
conu et fabriqu pour le levage et faisant partie d'une machine de levage ou d'un accessoire de levage.
1481
Article R4311-4-6
Est un dispositif amovible de transmission mcanique un composant amovible destin la transmission de
puissance entre une machine automotrice ou un tracteur et une autre machine en les reliant au premier palier
fixe. Lorsque ce dispositif est mis sur le march avec le protecteur, l'ensemble est considr comme
constituant un seul produit.
Article R4311-5
Les obligations de conception et de construction pour la mise sur le march des machines ne s'appliquent pas
aux produits suivants :
1 Produits qui, bien que rpondant la dfinition de machines, sont soumis, de manire exclusive et
spcifique, aux dispositions issues de la transposition, hors du code du travail, de directives europennes
dfinissant leurs rgles de conception et de construction ;
2 Composants de scurit destins tre utiliss comme pices de rechange pour remplacer des composants
identiques et fournis par le fabricant de la machine d'origine ;
3 Matriels spcifiques pour ftes foraines ou parcs d'attraction ;
4 Machines spcialement conues ou mises en service en vue d'un usage nuclaire et dont la dfaillance peut
engendrer une mission de radioactivit ;
5 Armes, y compris les armes feu ;
6 Moyens de transport suivants :
a) Tracteurs agricoles ou forestiers pour les risques viss par les dispositions de transposition de la directive
2003 / 37 / CE, l'exclusion des machines montes sur ces vhicules ;
b) Vhicules moteur et leurs remorques viss par les dispositions de transposition de la directive 70 / 156 /
CEE du Conseil du 6 fvrier 1970 concernant le rapprochement des lgislations des Etats membres relatives
la rception des vhicules moteur et de leurs remorques, l'exclusion des machines montes sur ces
vhicules ;
c) Vhicules viss par les dispositions de transposition de la directive 2002 / 24 / CE du Parlement europen et
du Conseil du 18 mars 2002 relative la rception des vhicules moteur deux ou trois roues, l'exclusion
des machines montes sur ces vhicules ;
d) Vhicules moteur destins exclusivement la comptition ;
e) Moyens de transport par air, par eau et par rseaux ferroviaires, l'exclusion des machines montes sur ces
moyens de transport ;
7 Bateaux pour la navigation maritime et les units mobiles off-shore ainsi que les machines installes bord
de ces bateaux ou units ;
8 Machines spcialement conues et construites des fins militaires ou de maintien de l'ordre ;
9 Machines spcialement conues et construites des fins de recherche pour une utilisation temporaire en
laboratoire ;
10 Ascenseurs quipant les puits de mine ;
1482
11 Machines prvues pour dplacer des artistes pendant des reprsentations artistiques ;
12 Produits lectriques et lectroniques ci-aprs, dans la mesure o ils sont viss par les dispositions de
transposition de la directive 73 / 23 / CEE du Conseil du 19 fvrier 1973 modifie concernant le
rapprochement des lgislations des Etats membres relatives au matriel lectrique destin tre employ dans
certaines limites de tension :
a) Appareils lectromnagers usage domestique ;
b) Equipements audio et vido ;
c) Equipements informatiques ;
d) Machines de bureau courantes ;
e) Mcanismes de connexion et de contrle basse tension ;
f) Moteurs lectriques ;
13 Equipements lectriques haute tension suivants :
a) Appareillages de connexion et de commande ;
b) Transformateurs.
Paragraphe 2 : Quasi-machines
Article R4311-6
Est soumis aux rgles des articles R. 4313-7 R. 4313-11 prvues pour la mise sur le march d'une
quasi-machine tout produit rpondant la dfinition suivante :
Ensemble qui constitue presque une machine, mais qui ne peut assurer lui seul une application dfinie.
Une quasi-machine est uniquement destine tre incorpore ou assemble d'autres machines ou d'autres
quasi-machines ou quipements en vue de constituer une machine mentionne au 1 de l'article R. 4311-4-1.
Un systme d'entranement est une quasi-machine.
Paragraphe 3 : Autres quipements de travail auxquels s'appliquent des dispositions pour la mise sur le march
Article R4311-7
Les quipements de travail auxquels s'appliquent des obligations de conception et de construction autres que
celles prvues pour la mise sur le march des machines sont les suivants :
1 Tracteurs agricoles ou forestiers, ainsi que leurs entits techniques, systmes et composants, l'exclusion
de ceux qui sont spcialement conus pour les forces armes, la protection civile, les services de lutte contre
l'incendie ou les services responsables du maintien de l'ordre ;
2 Electrificateurs de clture.
1483
Sous-section 3 : Equipements de protection individuelle
Article R4311-10
Les systmes de liaison permettant de raccorder un quipement de protection individuelle un dispositif
extrieur complmentaire, mme lorsque ces systmes de liaison ne sont pas destins tre ports ou tenus en
permanence par l'utilisateur pendant la dure d'exposition aux risques, sont considrs comme faisant partie
intgrante de l'quipement de protection individuelle.
Article R4311-11
Ne sont pas considrs comme des quipements de protection individuelle, au sens de l'article R. 4311-8 :
1 Les quipements de protection individuelle conus et fabriqus spcifiquement pour les forces armes ou
du maintien de l'ordre ;
2 Les quipements de protection individuelle destins la protection ou la sauvegarde des personnes
embarques bord des navires ou aronefs, et qui ne sont pas ports en permanence ;
3 Les quipements d'autodfense contre les agressions, tels que gnrateurs arosols et armes individuelles
de dissuasion ;
4 Les quipements de protection individuelle conus et fabriqus pour un usage priv contre :
a) Les conditions atmosphriques, tels que couvre-chef, vtements de saison, chaussures et bottes, parapluies ;
b) L'humidit, l'eau, tels que gants de vaisselle ;
c) La chaleur, tels que gants ;
5 Les casques et visires destins aux usagers de vhicules moteur deux ou trois roues ;
6 Les quipements de protection individuelle qui font l'objet d'une rglementation particulire prise en
application de l'article L. 221-3 du code de la consommation, de la loi du 24 mai 1941 relative la
normalisation et du titre III du livre V du code de la sant publique ;
7 Les composants d'quipements de protection individuelle destins y tre incorpors et qui ne sont ni
essentiels ni indispensables au bon fonctionnement des quipements de protection individuelle ;
8 Les appareils portatifs pour la dtection et la signalisation de risques et facteurs de nuisance.
Article R4311-8
Les quipements de protection individuelle, auxquels s'appliquent les obligations de conception et de
fabrication prvues l'article L. 4311-1, sont des dispositifs ou moyens destins tre ports ou tenus par une
personne en vue de la protger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa sant ou sa scurit.
Article R4311-9
Sont considrs comme des quipements de protection individuelle, au sens de l'article R. 4311-8 :
1 Un ensemble constitu par plusieurs dispositifs ou moyens, associs de faon solidaire en vue de protger
une personne contre un ou plusieurs risques susceptibles d'tre encourus simultanment ;
2 Un dispositif ou moyen protecteur solidaire, de faon dissociable ou non dissociable, d'un quipement
individuel non protecteur, tel que vtement de travail, port ou tenu par une personne en vue de dployer une
activit ;
3 Tout composant interchangeable d'un quipement de protection individuelle, indispensable son bon
fonctionnement et utilis exclusivement pour cet quipement de protection individuelle.
1484
Article R4311-12
Les machines ainsi que les quipements de protection individuelle respectivement soumis aux rgles
techniques pertinentes des annexes I et II du prsent titre, lorsqu'ils sont conus et construits conformment
aux normes reprises dans la collection des normes nationales et dont les rfrences ont t publies au Journal
officiel de l'Union europenne, sont rputs satisfaire aux rgles des annexes, traites par ces normes.
Article R4311-13
Dans les cas autres que ceux mentionns l'article R. 4311-12, un dcret peut rendre des normes obligatoires.
Chapitre II : Rgles techniques de conception
Section 1 : quipements de travail
Sous-section 1 : Equipements de travail neufs ou considrs comme neufs
Article R4312-1
Les machines neuves ou considres comme neuves au sens de l'article R. 4311-1 sont soumises aux rgles
techniques prvues par l'annexe I figurant la fin du prsent titre.
Article R4312-1-1
Les tracteurs et leurs entits techniques, systmes ou composants sont soumis au dcret n 2005-1236 du 30
septembre 2005 relatif aux rgles, prescriptions et procdures applicables aux tracteurs agricoles ou forestiers
et leurs dispositifs.
Article R4312-1-2
Les lectrificateurs de clture sont soumis au dcret n 96-216 du 14 mars 1996 relatif aux rgles techniques
et la procdure de certification applicables aux lectrificateurs de clture.
Sous-section 2 : quipements d'occasion
Article R4312-2
Les machines d'occasion, soumises lors de leur mise en service l'tat neuf aux rgles techniques de
conception et de construction prvues l'annexe I de l'article R. 4312-1, demeurent soumises aux rgles de
cette annexe.
Celles de ces machines qui n'taient pas soumises ces rgles lors de leur mise en service l'tat neuf sont
soumises aux rgles techniques d'utilisation dfinies par le chapitre IV du titre II.
Article R4312-3
1485
Les accessoires de levage, les cbles, chanes et sangles de levage d'occasion, quelle que soit leur date de mise
en service l'tat neuf, sont soumis aux rgles techniques de conception et de construction prvues l'annexe
I de l'article R. 4312-1.
Article R4312-4
Les composants de scurit d'occasion, quelle que soit leur date de mise en service l'tat neuf, sont soumis
aux rgles techniques de conception et de construction prvues l'annexe I de l'article R. 4312-1.
Toutefois, les structures de protection conformes au dcret n 90-490 du 15 juin 1990et les autres composants
de scurit conformes un modle ayant fait l'objet d'un visa d'examen technique ou d'une attestation
d'examen de type dlivr conformment aux dcrets pris pour l'application de l'article L. 233-5 du code du
travail, dans sa rdaction issue de la loi n 76-1106 du 6 dcembre 1976, en vigueur jusqu'au 31 dcembre
1992, sont considrs comme conformes l'obligation dfinie au premier alina.
Article R4312-5
A condition de satisfaire aux obligations dfinies l'article L. 4311-1, les matriels d'occasion peuvent, quand
ils sont conformes la rglementation des matriels d'occasion en vigueur dans l'Etat membre de la
Communaut europenne dont ils proviennent, faire l'objet des seules oprations mentionnes ce mme
article.
Dans ce cas, le certificat de conformit prvu par l'article R. 4313-15 indique de manire prcise les
rfrences de la rglementation applique.
S'il y lieu, ces matriels sont mis par l'employeur en conformit avec les rgles techniques d'utilisation
prvues par le chapitre IV du titre II.
Section 2 : quipements de protection individuelle
Sous-section 1 : quipements neufs ou considrs comme neufs
Article R4312-6
Les quipements de protection individuelle, neufs ou considrs comme neufs, sont soumis aux rgles
techniques de conception et de fabrication prvues par l'annexe II figurant la fin du prsent titre.
Sous-section 2 : quipements d'occasion
Article R4312-7
Les quipements de protection individuelle d'occasion, quelle que soit leur date de mise en service l'tat
neuf, sont soumis aux rgles techniques de conception et de fabrication prvues par l'annexe II figurant la fin
du prsent titre.
Ils sont accompagns de la notice d'instructions les concernant.
Article R4312-8
1486
Les quipements de protection individuelle d'occasion suivants ne peuvent tre exposs, mis en vente, vendus,
imports, lous, mis disposition ou cds quelque titre que ce soit en vue de leur mise en service ou
utilisation :
1 Equipements usage unique ;
2 Equipements dont la date de premption ou la dure d'utilisation est dpasse ;
3 Equipements ayant subi un dommage quelconque, mme rpars ;
4 Casques de protection de la tte contre les chocs mcaniques ;
5 Equipements de protection contre les agents infectieux ;
6 Equipements mentionns par l'article R. 4313-82, l'exception des appareils de protection respiratoire
destins la plonge.
Article R4312-9
Les quipements de protection individuelle d'occasion suivants peuvent tre mis disposition ou lous pour la
pratique d'activits non professionnelles sportives ou de loisirs, sous rserve du respect des dispositions de
l'article R. 4313-16 :
1 Casques de cavaliers ;
2 Equipements de protection contre les chutes de hauteur.
Chapitre III : Procdures de certification de conformit
Section 1 : Formalits pralables la mise sur le march
Sous-section 1 : Machines, quasi-machines et quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs
Paragraphe 1 : Machines et quipements de protection individuelle
Article R4313-1
Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march d'un exemplaire neuf ou
considr comme neuf d'une machine ainsi que d'un quipement de protection individuelle, respectivement
soumis aux rgles techniques des annexes I ou II, tablit et signe une dclaration CE de conformit par
laquelle il atteste que cette machine ou cet quipement de protection individuelle est conforme aux rgles
techniques pertinentes de l'annexe qui le concerne et a satisfait aux procdures d'valuation de la conformit
applicables.
Article R4313-2
La dclaration CE de conformit est remise au preneur lors de la vente, de la location, de la cession ou de la
mise disposition quelque titre que ce soit d'une machine.
Article R4313-3
Un marquage de conformit, constitu par le sigle CE, est appos de manire visible, lisible et indlbile sur
chaque exemplaire de machine ainsi que sur chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle.
1487
Article R4313-4
Lorsque, compte tenu des caractristiques de l'quipement de protection individuelle, l'apposition du
marquage CE sur les exemplaires n'est pas possible, celui-ci figure sur l'emballage.
Article R4313-5
Le marquage CE est appos par le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march
qui atteste qu'une machine ou un quipement de protection individuelle est conforme aux rgles techniques
pertinentes de l'annexe figurant la fin de ce titre qui le concerne et a satisfait aux procdures d'valuation de
la conformit applicables.
Article R4313-6
L'exposition, la mise en vente, la vente, la location, l'importation, la cession ou la mise disposition quelque
titre que ce soit d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle neuf ou considr comme neuf
soumis une procdure d'valuation de la conformit est subordonne la constitution par le fabricant,
l'importateur ou par tout autre responsable de la mise sur le march d'un dossier technique relatif aux moyens
mis en oeuvre pour en assurer la conformit aux rgles techniques applicables.
Ce dossier est disponible ou peut l'tre dans de brefs dlais.
Paragraphe 2 : Quasi-machines
Article R4313-10
Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march d'une quasi-machine tablit et
signe une dclaration d'incorporation par laquelle il dclare les rgles techniques de l'annexe I figurant la fin
du prsent titre qui sont appliques la quasi-machine, prcise que la documentation prvue l'article R.
4313-8 est constitue et, le cas chant, indique les autres dispositions rglementaires transposant des
directives europennes auxquelles la quasi-machine est conforme.
Article R4313-11
La notice d'assemblage ainsi que la dclaration d'incorporation accompagnent la quasi-machine jusqu' son
incorporation dans la machine finale et font partie du dossier technique de cette machine.
Article R4313-7
Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march d'une quasi-machine veille,
avant sa mise sur le march, ce que soient tablies :
1 La documentation technique pertinente ;
2 La notice d'assemblage ;
3 La dclaration d'incorporation.
1488
Article R4313-8
La documentation technique pertinente prcise les rgles techniques de l'annexe I figurant la fin du prsent
titre qui sont appliques pour la quasi-machine. Elle couvre la conception, la fabrication et le fonctionnement
de la quasi-machine dans la mesure ncessaire l'valuation de la conformit avec ces rgles techniques.
Cette documentation technique est disponible ou peut l'tre dans de brefs dlais.
Article R4313-9
La notice d'assemblage d'une quasi-machine contient la description des conditions remplir pour une
incorporation adquate dans la machine finale ne compromettant pas la sant et la scurit.
Elle est rdige dans la langue officielle de la Communaut europenne accepte par le fabricant de la
machine dans laquelle la quasi-machine est destine tre incorpore.
Paragraphe 3 : Dispositions d'application
Article R4313-12
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la
consommation fixent :
1 Le contenu de la dclaration de conformit pour les machines ;
2 Le modle de la dclaration de conformit pour les quipements de protection individuelle ;
3 Le contenu de la dclaration d'incorporation pour les quasi-machines ;
4 L'emplacement, le modle du marquage CE et les autres indications qui l'accompagnent ;
5 Les lments constitutifs du dossier technique d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle
;
6 Les lments constitutifs de la documentation pertinente pour les quasi-machines.
Article R4313-13
La dlivrance de la dclaration CE de conformit ou de la dclaration d'incorporation ainsi que l'apposition du
marquage CE raliss dans un Etat membre de la Communaut europenne produisent les mmes effets que
les formalits correspondantes ralises dans les conditions prvues par la prsente sous-section.
Sous-section 2 : Equipements de travail et quipements de protection individuelle d'occasion
Article R4313-14
Lors de la vente, de la location, de la cession ou de la mise disposition quelque titre que ce soit, en vue de
son utilisation, d'un quipement de travail d'occasion ainsi que lors de la vente ou de la cession quelque titre
1489
que ce soit, en vue de son utilisation, d'un quipement de protection individuelle d'occasion mentionn la
section 1 du chapitre Ier du prsent titre, le responsable de l'opration remet au preneur un certificat de
conformit par lequel il atteste que le produit concern est conforme aux rgles techniques qui lui sont
applicables.
Article R4313-15
Le contenu du certificat de conformit est prvu par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de
l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la consommation.
Article R4313-16
Le responsable de la location ou de la mise disposition ritre d'un quipement de protection individuelle
d'occasion s'assure du maintien en tat de conformit de cet quipement en suivant, notamment, les
instructions prvues au a du I du paragraphe 1. 4 de l'annexe II qui figurent la fin du prsent titre et en
procdant, le cas chant, aux vrifications gnrales priodiques prvues l'article R. 4323-99.
Un arrt des ministres chargs du travail ou de l'agriculture prcise les lments dont le responsable des
oprations prvues au prsent article dispose afin d'tablir le maintien en conformit de l'quipement de
protection individuelle. Il communique ces lments sur demande du preneur de l'quipement de protection
individuelle ou des autorits de contrle.
Article R4313-17
Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre disposition ou de cder
quelque titre que ce soit un quipement de travail ou un quipement de protection individuelle pour lesquels
les formalits pralables la mise sur le march n'ont pas t accomplies.
Lorsque ni le fabricant ni l'importateur n'ont satisfait aux obligations qui leur incombent conformment au
prsent chapitre, celles-ci, l'exception des obligations prvues pour les machines par la sous-section 2 de la
section 2 du chapitre III et pour les quipements de protection individuelle par la sous-section 3 de la section 2
du chapitre III, sont accomplies par tout responsable d'une opration mentionne au premier alina.
Article R4313-18
Il est interdit d'apposer sur une machine ou sur un quipement de protection individuelle, sur son emballage
ou sur tout document le concernant tout marquage, signe ou inscription de nature induire en erreur sur la
signification, le graphisme, ou les deux la fois, du marquage CE.
Un autre marquage peut tre appos sur les machines ainsi que sur les quipements de protection individuelle
s'il ne porte pas prjudice la visibilit, la lisibilit ainsi qu' la signification du marquage CE.
Section 2 : Les procdures d'valuation de la conformit
1490
Article R4313-19
L'issue de la procdure d'valuation de la conformit d'une machine ou d'un quipement de protection
individuelle, prvue la prsente section, peut tre subordonne :
1 Au rsultat de vrifications mme inopines, ralises par des organismes notifis dans les locaux de
fabrication ou de stockage de machines ou d'quipements de protection individuelle qui, s'ils se rvlaient non
conformes, seraient susceptibles d'exposer les personnes intresses un risque grave ;
2 Au rsultat d'examen ou d'essais, mme destructifs, lorsque l'tat de la technique le requiert.
Sous-section 2 : Procdures d'valuation de la conformit applicables aux machines ainsi qu'aux quipements de
protection individuelle
Paragraphe 1 : Evaluation de la conformit avec contrle interne de la fabrication dite aussi procdure " d'autocertification
CE "
Article R4313-20
La procdure de contrle interne de la fabrication est la procdure par laquelle le fabricant s'assure qu'une
machine ou un quipement de protection individuelle satisfait aux rgles techniques pertinentes de l'annexe
applicable et tablit, sous sa responsabilit, une dclaration de conformit en ce sens.
Article R4313-21
Le fabricant prend les mesures ncessaires pour garantir, dans le processus de fabrication, que la machine ou
l'quipement de protection individuelle est conforme la machine ou l'quipement de protection individuelle
faisant l'objet du dossier technique ainsi qu'aux rgles techniques pertinentes.
Article R4313-22
Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march tablit pour chaque type de
machine ou d'quipement de protection individuelle le dossier technique prvu l'article R. 4313-6.
Paragraphe 2 : Examen CE de type
Article R4313-23
La procdure dite " examen CE de type " est la procdure par laquelle un organisme notifi constate et atteste
qu'un modle de machine ou d'quipement de protection individuelle est conforme aux rgles techniques le
concernant.
Article R4313-24
1491
La demande d'examen CE de type ne peut tre introduite par le fabricant ou l'importateur qu'auprs d'un seul
organisme notifi dans la Communaut europenne pour un modle de machine ou d'quipement de
protection individuelle.
Article R4313-25
La demande d'examen CE de type comporte :
1 Les nom et adresse du fabricant ou de l'importateur ;
2 Le lieu de fabrication de la machine ou de l'quipement de protection individuelle ;
3 Le dossier technique prvu par l'article R. 4313-6.
Article R4313-26
Lorsqu'il s'agit d'une machine, la demande d'examen CE de type est accompagne d'un exemplaire du modle
ou de l'indication du lieu o le modle peut tre examin.
Lorsqu'il s'agit d'un quipement de protection individuelle, la demande est accompagne du nombre
d'exemplaires du modle ncessaire l'examen.
Article R4313-27
Lorsque l'organisme notifi a son sige en France, la correspondance relative la demande d'examen CE de
type et le dossier technique sont rdigs en franais ou dans une langue officielle de la Communaut
europenne accepte par l'organisme notifi.
Article R4313-28
L'organisme notifi, saisi de la demande d'examen CE de type, procde l'examen du dossier technique et
l'examen du modle de machine ou d'quipement de protection individuelle.
Article R4313-29
Lorsqu'il s'agit d'une machine, l'organisme notifi procde aux examens et essais lui permettant de s'assurer
que :
1 Le dossier technique comporte tous les lments ncessaires ;
2 La machine a t fabrique conformment aux indications contenues dans le dossier technique ;
3 La machine peut tre utilise en scurit dans les conditions prvues d'utilisation ;
4 S'il s'agit d'un composant de scurit mentionn au 3 de l'article R. 4311-4, que ce composant est apte
remplir les fonctions de scurit prvues ;
5 Si le dossier technique fait rfrence des normes mentionnes l'article L. 4311-7, ces normes ont t
correctement utilises ;
6 La machine est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables.
1492
Article R4313-30
Lorsqu'il s'agit d'un quipement de protection individuelle, l'organisme notifi procde aux examens et essais
lui permettant de s'assurer que :
1 Le dossier technique comporte tous les lments ncessaires. Si ce dossier fait rfrence des normes
mentionnes l'article L. 4311-7, l'organisme s'assure qu'il comporte toutes les indications exiges par ces
normes. Si ce dossier ne fait pas rfrence de telles normes ou ne s'y rfre qu'en application d'une partie des
rgles techniques applicables ou s'il n'existe pas de telles normes, l'organisme s'assure que, pour l'quipement
soumis examen, les spcifications techniques utilises pour l'application des rgles techniques ne se rfrant
pas ces normes sont conformes ces rgles techniques ;
2 Le modle d'quipement de protection individuelle a t fabriqu conformment aux indications contenues
dans le dossier technique et peut tre utilis en scurit conformment sa destination.L'organisme s'assure
que l'quipement de protection individuelle est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables.A cet
effet, il ralise les examens et essais appropris pour s'assurer, selon le cas, de la conformit du modle
d'quipement de protection individuelle :
a) Soit aux normes auxquelles fait rfrence le dossier technique ;
b) Soit aux spcifications techniques utilises si ces spcifications techniques ont t au pralable reconnues
conformes aux rgles techniques applicables l'quipement de protection individuelle.
Article R4313-31
Lorsque l'organisme notifi dcide que le modle de machine ou d'quipement de protection individuelle
examin est conforme aux rgles techniques le concernant, il tablit une attestation d'examen CE de type.
L'attestation reproduit les conclusions de l'examen, indique les conditions dont elle est ventuellement assortie
et comprend les descriptions et dessins ncessaires pour identifier le modle faisant l'objet de l'attestation.
Article R4313-32
Lorsque l'organisme notifi dcide que le modle de machine ou d'quipement de protection individuelle n'est
pas conforme aux rgles techniques le concernant, il fait connatre au demandeur son refus de lui dlivrer une
attestation d'examen CE de type et en informe les autres organismes notifis de la Communaut europenne.
Article R4313-33
L'organisme notifi informe le demandeur, par lettre recommande avec accus de rception, de la date
laquelle le dossier technique est complet. Il lui fait connatre sa dcision sur la demande d'examen CE de type,
par lettre recommande avec avis de rception, dans un dlai de trois mois, compter de cette date.
Article R4313-34
Lorsque l'organisme n'a pas fait connatre sa dcision dans le dlai prvu l'article prcdent, le demandeur
peut, au plus tard dans les deux mois qui suivent l'expiration de ce dlai, saisir le ministre charg du travail
d'une rclamation. Celui-ci peut, autoriser le demandeur s'adresser un autre organisme notifi.
1493
Article R4313-35
Les dcisions portant dlivrance ou refus d'une attestation d'examen CE de type peuvent, lorsqu'elles sont
prises par un organisme notifi situ sur le territoire franais, faire l'objet d'une rclamation devant le ministre
charg du travail, au plus tard dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision au
demandeur.
Article R4313-36
Si la dcision d'un organisme notifi n'apparat pas justifie, le ministre charg du travail, saisi d'une
rclamation, peut rformer cette dcision aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail,
aprs que le rclamant, le demandeur de l'attestation d'examen CE de type s'il est diffrent du rclamant et
l'organisme notifi en cause, ont t invits prsenter leurs observations. Il prend sa dcision dans un dlai
de deux mois.
Le silence gard pendant plus de deux mois sur une rclamation vaut dcision de rejet.
Article R4313-37
Pralablement l'exposition, la mise en vente, la vente, l'importation, la location, la mise disposition ou la
cession quelque titre que ce soit d'un exemplaire neuf de machine ou d'quipement de protection
individuelle ayant fait l'objet d'une attestation d'examen CE de type, le responsable de l'opration s'assure de
la conformit de l'exemplaire en cause avec le modle pour lequel a t dlivre l'attestation.
La dclaration CE de conformit prvue par l'article R. 4313-1 ne peut tre tablie et dlivre et le marquage
CE de conformit prvu par l'article R. 4313-3 ne peut tre appos que si l'exemplaire concern est conforme
au modle pour lequel l'attestation d'examen CE de type a t dlivre.
Article R4313-38
Toute modification d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle, ayant fait l'objet d'une
attestation d'examen CE de type, ralise par le fabricant ou l'importateur, est porte la connaissance de
l'organisme ayant dlivr l'attestation.
L'organisme prend connaissance de ces modifications et s'assure que celles-ci n'exigent pas un nouvel examen
de conformit. Dans ce cas, il fait savoir au fabricant ou l'importateur que l'attestation d'examen CE de type
reste valable pour le modle ainsi modifi.
Dans le cas contraire, l'organisme fait savoir au fabricant ou l'importateur que l'attestation d'examen CE de
type cesse d'tre valable. Si le fabricant ou l'importateur entend maintenir ces modifications, il dpose une
nouvelle demande d'examen CE de type dans les conditions et selon les modalits prvues par la prsente
sous-section.
Article R4313-39
L'attestation d'examen CE de type peut tre retire tout moment par l'organisme notifi qui l'a dlivre s'il
apparat l'exprience que les rgles techniques applicables ne sont pas prises en compte.
La dcision est prise aprs que le titulaire de l'attestation a t appel prsenter ses observations. Cette
dcision est motive par des non-conformits suffisamment importantes pour justifier la remise en cause de la
dcision initiale.
1494
L'organisme notifi informe de sa dcision le ministre charg du travail et les autres organismes notifis de la
Communaut europenne.
La dcision de retrait peut faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues l'article R. 4313-35.
Article R4313-40
S'agissant des machines, le fabricant ou l'importateur demande l'organisme notifi qui a dlivr une
attestation d'examen CE de type de rexaminer la validit de cette attestation, tous les cinq ans.
Article R4313-41
Si l'organisme notifi, aprs avoir procd aux examens ncessaires, estime que l'attestation reste valable
compte tenu de l'tat de la technique, il la renouvelle pour une dure de cinq ans.
Article R4313-42
Les dcisions de renouvellement ou de refus de renouvellement d'une attestation d'examen CE de type
peuvent faire l'objet d'une rclamation dans les conditions fixes l'article R. 4313-35.
Sous-section 3 : Le systme d'assurance qualit complte
Article R4313-43
La procdure d'assurance qualit complte est celle par laquelle un organisme notifi value, approuve le
systme de qualit d'un fabricant de machines et en contrle l'application.
A cette fin, l'organisme notifi s'assure que toutes les mesures ont t prises concernant la conception, la
fabrication, l'inspection finale et le stockage.
Article R4313-44
Pour obtenir l'approbation de son systme de qualit, le fabricant introduit, auprs d'un organisme, une
demande d'valuation qui comprend :
1 Le nom et l'adresse du fabricant ;
2 Les lieux de conception, de fabrication, d'inspection, d'essai et de stockage ;
3 Le dossier technique prvu l'article R. 4313-6 pour un modle de chaque machine cite l'article R.
4313-78 ;
4 La documentation sur le systme de qualit ;
5 Une dclaration crite spcifiant qu'une mme demande n'a pas t introduite auprs d'un autre organisme
notifi.
Article R4313-45
1495
Le systme d'assurance qualit est mis en oeuvre pour assurer la conformit des machines aux rgles
techniques les concernant.A cette fin tous les lments, exigences et dispositions adopts par le fabricant
figurent dans une documentation tenue de manire systmatique et rationnelle sous forme de mesures,
procdures et instructions crites. Cette documentation comprend, en particulier, une description adquate :
1 Des objectifs de qualit, de l'organigramme et des responsabilits et des pouvoirs des cadres en matire de
conception et de qualit des machines ;
2 Des solutions techniques adoptes pour se conformer aux rgles techniques applicables ;
3 Des techniques mises en oeuvre en termes d'inspection et de vrification ainsi que des actions mises en
oeuvre lors de la conception puis de la fabrication ;
4 Des inspections et essais effectus avant, pendant et aprs la fabrication avec indication de leur frquence ;
5 Des dossiers de qualit : rapport d'inspection, rsultats d'essais et d'talonnage, rapport sur la qualification
du personnel concern ;
6 Des moyens prvus pour contrler la ralisation de la conception et de la qualit voulues des machines
ainsi que le fonctionnement effectif du systme qualit.
Article R4313-46
Lorsqu'il value le systme de qualit, l'organisme notifi considre que les lments du systme qualit qui
sont conformes la norme harmonise pertinente satisfont aux prescriptions correspondantes de l'article R.
4313-45.
Article R4313-47
Pour l'valuation du systme de qualit d'un fabricant de machine, l'organisme notifi s'appuie sur une quipe
d'auditeurs qui compte, au moins, un membre expriment dans l'valuation de la technologie des machines.
Cette quipe procde l'examen du dossier technique prvu l'article R. 4313-6. La procdure d'valuation
comporte une visite d'inspection dans les installations du fabricant.
Article R4313-48
Aprs avoir procd l'valuation du systme, l'organisme notifie sa dcision d'approbation du systme
qualit ou de refus.
La dcision de l'organisme notifi peut faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues par l'article
R. 4313-35.
Article R4313-49
Le fabricant informe l'organisme notifi de tout projet de modification de ce systme approuv.L'organisme
notifi examine les modifications proposes et dcide s'il continue de rpondre aux dispositions de l'article R.
4313-45. La dcision est notifie et peut faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues l'article
R. 4313-35.
1496
Article R4313-50
Le fabricant s'engage remplir toutes les conditions ncessaires pour que le systme de qualit approuv
demeure effectif.
Article R4313-51
L'organisme notifi contrle, par surveillance, que le fabricant remplit correctement les obligations qui
dcoulent du systme d'assurance qualit approuv.
Article R4313-52
Le fabricant autorise l'organisme notifi accder aux lieux de conception, de fabrication, d'inspection,
d'essais et de stockage et fournit toutes les informations ncessaires, notamment :
1 La documentation sur le systme de qualit ;
2 Les dossiers de qualit prvus, d'une part, dans la partie du systme de qualit consacre la conception et,
d'autre part, dans la partie consacre sa fabrication.
Article R4313-53
L'organisme notifi procde des audits priodiques pour s'assurer que le fabricant maintient et applique le
systme de qualit approuv. Il fournit un rapport d'audit au fabricant.
La frquence des audits est telle qu'une rvaluation complte est mene tous les trois ans.
Article R4313-54
L'organisme notifi effectue, l'improviste chez le fabricant, des visites dont la ncessit et la frquence sont
dtermines sur la base du systme de contrle gr par l'organisme. Au nombre des critres de choix de
l'organisme figurent :
1 Les rsultats des visites de surveillance antrieure ;
2 Le suivi qu'impose la mise en oeuvre de mesures correctives ;
3 Les conditions spciales lies l'approbation du systme ;
4 Les modifications significatives dans l'organisation du processus, des mesures ou des techniques de
production.
Le cas chant, l'organisme fait effectuer des essais. Les visites et les essais font l'objet d'un rapport remis au
fabricant.
Article R4313-55
Le fabricant tient disposition des autorits nationales, pendant dix ans compter de la dernire date de
fabrication, les lments transmettre avec toute demande d'valuation du systme qualit numrs l'article
R. 4313-44 ainsi que les dcisions et rapports prvus aux articles R. 4313-48, R. 4313-49, R. 4313-53 et R.
1497
4313-54.
Article R4313-56
Lorsque l'organisme estime que les conditions ncessaires l'approbation du systme de qualit ne sont plus
remplies, il retire cette approbation. Ce retrait interdit la mise sur le march de la machine.
Sous-section 4 : Procdures d'valuation de la conformit applicables aux quipements de protection individuelle
Paragraphe 1 : Le systme de garantie de qualit CE
Article R4313-57
Le " systme de garantie de qualit CE " est la procdure par laquelle un organisme notifi atteste que le
fabricant a pris toutes mesures ncessaires pour que le procd de fabrication, y compris l'inspection finale et
les essais des quipements de protection individuelle, assure l'homognit de sa production et la conformit
de chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle soumis cette procdure avec le modle ayant
fait l'objet de l'attestation d'examen CE de type et avec les rgles techniques qui lui sont applicables.
Article R4313-58
Pour chaque modle d'quipement de protection individuelle fabriqu, un organisme notifi choisi par le
fabricant prlve un chantillonnage adquat de l'quipement de protection individuelle des intervalles
alatoires, au moins une fois par an. Sous sa responsabilit, il l'examine et ralise sur cet chantillonnage les
essais appropris dfinis par les normes mentionnes au 6 de l'article L. 4311-7 ou ncessaires pour s'assurer
de la conformit des chantillons d'quipement de protection individuelle avec les rgles techniques qui leur
sont applicables.L'organisme notifi, s'il n'est pas celui qui a dlivr l'attestation d'examen CE de type, prend
contact avec ce dernier en cas de difficult pour apprcier la conformit des quipements de protection
individuelle prlevs dans l'chantillonnage.L'organisme notifi adresse au fabricant un rapport d'expertise
dans un dlai de deux mois suivant celle-ci.
Article R4313-59
Lorsque le rapport prvu par l'article R. 4313-58 conclut une absence d'homognit de la production ou
l'absence de conformit des chantillons d'quipement de protection individuelle examins avec le modle
dcrit dans l'attestation d'examen CE de type et les rgles techniques applicables, l'organisme notifi prend les
mesures qui s'imposent en fonction des dfauts constats et en informe le ministre charg du travail. Le dlai
dans lequel le rapport d'expertise est adress au fabricant est rduit au temps strictement ncessaire pour la
rdaction et la transmission de ce rapport.
Article R4313-60
Les mesures mentionnes l'article R. 4313-59 peuvent tre constitues par une augmentation de la
priodicit des prlvements d'chantillonnage, une demande de modification des procds de fabrication y
compris d'inspection finale, une demande de rappel ou de mise au rebut des lots dfectueux. La charge
financire rsultant de la mise en oeuvre de ces mesures est supporte par le fabricant. Si ces mesures
n'apparaissent pas suffisantes ou ne sont pas respectes, la procdure de sauvegarde prvue au chapitre IV
peut tre mise en oeuvre.
1498
Article R4313-61
Les possibilits de rclamation prvues par l'article R. 4313-35 sont applicables aux dcisions de l'organisme
notifi prvues au prsent paragraphe.
Paragraphe 2 : Le systme d'assurance qualit CE de la production avec surveillance
Article R4313-62
Le systme d'assurance qualit CE de la production avec surveillance est la procdure par laquelle un
fabricant :
1 Fait approuver un systme d'assurance qualit par un organisme notifi de son choix ;
2 Confie cet organisme le soin de contrler, par surveillance, qu'il remplit correctement les obligations
rsultant du systme d'assurance qualit approuv.
Article R4313-63
Pour tre approuv, le systme d'assurance qualit CE de la production, propos par le fabricant, garantit que
chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle, soumis cette procdure, est conforme au modle
ayant fait l'objet de l'attestation d'examen CE de type et aux rgles techniques qui lui sont applicables.
Article R4313-64
Pour bnficier d'un systme approuv d'assurance qualit, le fabricant dpose une demande d'valuation de
son systme auprs d'un organisme notifi de son choix. Cette demande comporte :
1 Toutes les informations relatives aux quipements de protection individuelle envisags, y compris le
dossier technique prvu l'article R. 4313-6 relatif au modle ayant fait l'objet d'une attestation d'examen CE
de type ;
2 La documentation sur le systme d'assurance qualit ;
3 L'engagement de remplir les obligations dcoulant du systme d'assurance qualit et de maintenir
l'efficacit de ce systme.
Article R4313-65
La documentation sur le systme d'assurance qualit comprend notamment une description :
1 Des objectifs de qualit, de l'organigramme et de la rpartition des comptences chez le fabricant dans les
domaines relatifs la qualit des quipements de protection individuelle ;
2 Des examens, inspections et essais raliser par le fabricant ;
3 Des moyens destins vrifier le fonctionnement efficace du systme d'assurance qualit.
Article R4313-66
1499
L'organisme notifi, choisi par le fabricant pour valuer le systme d'assurance qualit, ralise les vrifications
ncessaires pour dterminer si ce systme est de nature assurer la conformit de la production avec les rgles
techniques applicables.
Cette conformit est prsume lorsque le systme d'assurance qualit du fabricant met en oeuvre les normes
harmonises pertinentes.
Article R4313-67
L'organisme notifi, pour valuer le systme d'assurance qualit, procde cette fin toutes les valuations
objectives ncessaires des lments de ce systme. Il s'assure notamment que le systme garantit la conformit
de chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle avec le modle ayant fait l'objet d'une
attestation d'examen CE de type.
L'organisme notifie sa dcision au fabricant.
Article R4313-68
Le fabricant informe l' organisme qui a approuv son systme d' assurance qualit de tout projet de
modification de ce systme.
L'organisme examine les modifications proposes et dcide si le systme d'assurance qualit continue de
rpondre aux dispositions des articles R. 4313-64 R. 4313-67.L'organisme notifie au fabricant sa dcision
quant au systme d'assurance qualit modifi.
Article R4313-69
L'organisme notifi contrle, par surveillance, que le fabricant remplit correctement les obligations qui
dcoulent du systme d'assurance qualit approuv.
Article R4313-70
Le fabricant autorise l'organisme notifi accder aux lieux d'inspection, d'essais et de stockage des
quipements de protection individuelle et fournit toute information ncessaire, notamment :
1 La documentation sur le systme d'assurance qualit, y compris les manuels de qualit ;
2 La documentation technique.
Article R4313-71
L'organisme notifi procde priodiquement des enqutes et contrles pour s'assurer que le fabricant
maintient et applique le systme d' assurance qualit approuv. Il fournit un rapport d' expertise au
fabricant.L'organisme peut procder des visites inopines chez le fabricant. Il fournit un rapport de visite au
fabricant et, le cas chant, un rapport d'expertise. Les rapports de l'organisme notifi sont adresss au
fabricant dans les conditions fixes par les articles R. 4313-58 et R. 4313-59.
Article R4313-72
1500
Lorsque l'organisme notifi a conclu une application dfectueuse du systme d'assurance qualit approuv, il
peut, selon la gravit des dfauts constats :
- soit demander les modifications ncessaires du systme.
- soit dcider le retrait de l'approbation.
Article R4313-73
En cas de retrait de l'approbation du systme d'assurance qualit, la fabrication ne peut se poursuivre qu'aprs
que le fabricant a mis en oeuvre un systme de garantie de qualit CE conforme aux dispositions du
paragraphe 1 de la prsente sous-section. La procdure de sauvegarde prvue au chapitre IV peut galement
tre mise en oeuvre.
Article R4313-74
Les possibilits de rclamation prvues par l'article R. 4313-35 sont applicables aux dcisions de l'organisme
notifi prvues par le prsent paragraphe.
Section 3 : Les procdures d'valuation de la conformit applicables chaque catgorie de machines,
quipements de travail ou d'quipements de protection individuelle
Paragraphe 1 : Machines et autres quipements de travail
Article R4313-75
A l'exception de celles figurant l'article R. 4313-78, les machines sont soumises la procdure d'valuation
de la conformit avec contrle interne de la fabrication.
Les tracteurs agricoles ou forestiers et leurs entits techniques, systmes ou composants sont soumis aux
procdures de rception CE ou, dfaut, d'homologation nationale, dfinies par le dcret n 2005-1236 du 30
septembre 2005 relatif aux rgles, prescriptions et procdures applicables aux tracteurs agricoles ou forestiers
et leurs dispositifs.
Les lectrificateurs de clture sont soumis la procdure d'examen de type dfinie par le dcret n 96-216 du
14 mars 1996 relatif aux rgles techniques et la procdure de certification applicables aux lectrificateurs de
clture.
Article R4313-76
Lorsque la machine est mentionne l'article R. 4313-78 et est fabrique conformment aux normes
harmonises mentionnes l'article L. 4311-7, et pour autant que ces normes couvrent l'ensemble des rgles
techniques pertinentes, le fabricant applique l'une des procdures suivantes :
1 La procdure d'valuation de la conformit avec contrle interne de la fabrication ;
2 La procdure d'examen CE de type ainsi que le contrle interne de la fabrication ;
3 La procdure d'assurance qualit complte.
1501
Article R4313-77
Lorsque la machine est mentionne l'article R. 4313-78 et n'est pas fabrique conformment aux normes
harmonises mentionnes l'article L. 4311-7 ou si les normes harmonises ne couvrent pas l'ensemble des
rgles techniques pertinentes, le fabricant applique l'une des procdures suivantes :
1 La procdure d'examen CE de type ainsi que le contrle interne de la fabrication ;
2 La procdure d'assurance qualit complte.
Article R4313-78
Les machines neuves ou considres comme neuves soumises, soit aux procdures dfinies l'article R.
4313-76, soit celles prvues l'article R. 4313-77, sont les suivantes :
1 Scies circulaires (monolames et multilames) pour le travail du bois et des matriaux ayant des
caractristiques physiques similaires ou pour le travail de la viande et des matriaux ayant des caractristiques
physiques similaires, des types suivants :
a) Machines scier, une ou plusieurs lames en position fixe en cours de coupe, ayant une table ou un
support de pice fixe avec avance manuelle de la pice ou avec entraneur amovible ;
b) Machines scier, une ou plusieurs lames en position fixe en cours de coupe, table-chevalet ou chariot
mouvement alternatif, dplacement manuel ;
c) Machines scier, une ou plusieurs lames en position fixe en cours de coupe, possdant par construction
un dispositif d'avance intgr des pices scier, chargement ou dchargement manuel ;
d) Machines scier, une ou plusieurs lames mobiles en cours de coupe, dispositif d'avance intgr,
chargement ou dchargement manuel ;
2 Machines dgauchir avance manuelle pour le travail du bois ;
3 Machines raboter sur une face possdant par construction un dispositif d'avance intgr, chargement ou
dchargement manuel pour le travail du bois ;
4 Scies ruban chargement ou dchargement manuel pour le travail du bois et des matriaux ayant des
carac-tristiques physiques similaires ou pour le travail de la viande et des matriaux ayant des
caractristiques physiques similaires, des types suivants :
a) Machines scier lame en position fixe en cours de coupe, table ou support de pice fixe ou
mouvement alternatif ;
b) Machines scier lame monte sur un chariot mouvement alternatif ;
5 Machines combines des types mentionnes aux 1, 2, 3, 4, 7 du prsent article pour le travail du bois
et des matriaux ayant des caractristiques physiques similaires ;
6 Machines tenonner plusieurs broches avance manuelle pour le travail du bois ;
7 Toupies axe vertical avance manuelle pour le travail du bois et des matriaux ayant des caractristiques
physiques similaires ;
8 Scies chane, portatives, pour le travail du bois ;
1502
9 Presses, y compris les plieuses, pour le travail froid des mtaux, chargement ou dchargement manuel
dont les lments mobiles peuvent avoir une course suprieure 6 mm et une vitesse suprieure 30 mm / s ;
10 Machines de moulage des plastiques par injection ou compression chargement ou dchargement
manuel ;
11 Machines de moulage de caoutchouc par injection ou compression chargement ou dchargement
manuel ;
12 Machines pour les travaux souterrains des types suivants :
a) Locomotives et bennes de freinage ;
b) Soutnements marchants hydrauliques ;
13 Bennes de ramassage d'ordures mnagres chargement manuel, comportant un mcanisme de
compression ;
14 Dispositifs amovibles de transmission mcanique, y compris leurs protecteurs ;
15 Protecteurs des dispositifs amovibles de transmission mcanique ;
16 Ponts lvateurs pour vhicules ;
17 Appareils de levage de personnes ou de personnes et d'objets, prsentant un danger de chute verticale
suprieure 3 mtres ;
18 Machines portatives de fixation charge explosive et autres machines chocs ;
19 Dispositifs de protection destins dtecter la prsence de personnes ;
20 Protecteurs mobiles motoriss avec dispositif de verrouillage destins tre utiliss dans les machines
mentionnes au 9, 10 et 11 ;
21 Blocs logiques assurant des fonctions de scurit ;
22 Structures de protection contre le retournement (ROPS) ;
23 Structures de protection contre les chutes d'objets (FOPS).
Article R4313-79
Un ensemble de machines constitu par l'assemblage d'une machine ou d'un tracteur avec un quipement
interchangeable n'est pas tenu de satisfaire la procdure de certification de conformit applicable cet
ensemble si les deux parties constitutives sont compatibles entre elles et si chacune de ces parties a satisfait
la procdure d'valuation de la conformit qui lui est applicable.
Paragraphe 2 : Equipements de protection individuelle
Article R4313-80
Sont soumis la procdure de contrle interne de la fabrication dite procdure d'autocertification CE dfinie
1503
par l'article R. 4313-20 les quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs qui ont
pour but de protger l'utilisateur contre :
1 Les agressions mcaniques dont les effets sont superficiels ;
2 Les produits d'entretien peu dangereux dont les effets sont facilement rversibles ;
3 Les risques encourus lors de la manipulation des pices chaudes n'exposant pas une temprature
suprieure 50 C, ni des chocs dangereux ;
4 Les conditions atmosphriques qui ne sont ni exceptionnelles ni extrmes ;
5 Les petits chocs et vibrations n'affectant pas des parties vitales du corps et qui ne peuvent pas provoquer de
lsions irrversibles.
Article R4313-81
Les quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs, autres que ceux mentionns
l'article R. 4313-80, sont soumis la procdure d'examen CE de type dfinie par les articles R. 4313-23 R.
4313-42.
Article R4313-82
Outre la procdure d'examen CE de type, les quipements de protection individuelle suivants, neufs ou
considrs comme neufs, sont soumis, au choix du fabricant, soit la procdure de systme de garantie de
qualit CE dfinie par les articles R. 4313-57 R. 4313-61, soit la procdure de systme d'assurance qualit
CE de la production avec surveillance dfinie par les articles R. 4313-62 R. 4313-74 :
1 Appareils de protection respiratoire filtrants qui protgent contre les arosols solides ou liquides ou les gaz
dangereux ou radiotoxiques ;
2 Appareils de protection respiratoire qui isolent totalement de l'atmosphre d'intervention et appareils de
plonge ;
3 Equipements de protection individuelle offrant une protection limite dans le temps contre les agressions
chimiques ou contre les rayonnements ionisants ;
4 Equipements d'intervention dans les ambiances chaudes dont les effets sont comparables ceux d'une
temprature d'air gale ou suprieure 100 C, avec ou sans rayonnement infrarouge, flammes ou grosses
projections de matires en fusion ;
5 Equipements d'intervention dans des ambiances froides dont les effets sont comparables ceux d'une
temprature d'air infrieure ou gale -50 C ;
6 Equipements de protection individuelle destins protger contre les chutes de hauteur ;
7 Equipements de protection individuelle destins protger des risques lectriques pour les travaux sous
tension dangereuse ou quipements utiliss comme isolants contre une haute tension.
1504
Section 4 : Organismes notifis
Article R4313-83
Les organismes notifis sont les organismes chargs de mettre en oeuvre les procdures d'valuation de la
conformit ou de raliser des oprations de contrle de conformit dfinies par le prsent chapitre. Ils sont
habilits par arrt du ministre charg du travail et notifis la Commission europenne ainsi qu'aux autres
Etats membres.
Article R4313-84
Pour les quipements de travail ou les moyens de protection destins un usage spcifiquement agricole ou
forestier, les attributions du ministre charg du travail sont exerces par le ministre charg de l'agriculture.
Article R4313-85
L'habilitation est accorde un organisme en fonction de son indpendance, de ses comptences, de son
intgrit ainsi que de la disposition des moyens pour remplir sa mission et faire face aux responsabilits qui en
dcoulent.
Un arrt ministriel prcise les conditions ncessaires pour qu'un organisme remplisse ces critres et,
notamment, le rle imparti l'accrditation.
Article R4313-86
Afin de permettre au ministre charg du travail d'apprcier les garanties prsentes par les organismes
habilits, ceux-ci s'engagent permettre aux personnes dsignes par le ministre d'accder leurs locaux et de
procder toutes les investigations permettant de vrifier qu'ils continuent de satisfaire aux conditions
mentionnes la prsente section.
Article R4313-87
Le silence gard par le ministre charg du travail pendant plus de quatre mois sur une demande d'habilitation
vaut dcision de rejet.
Article R4313-88
En cas de manquement aux obligations dfinies la prsente section, l'habilitation est retire par arrt du
ministre charg du travail aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail et aprs que le
responsable de l'organisme a t invit prsenter ses observations.
Cet arrt prcise les conditions dans lesquelles les dossiers dtenus par l'organisme sont mis la disposition
du ministre charg du travail.
Article R4313-89
Les dcisions des organismes habilits peuvent faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues
1505
Section 5 : Communication l'autorit administrative et mesures de contrle
Article R4313-90
La dclaration CE de conformit prvue l'article R. 4313-1 est prsente par le fabricant, l'importateur ou
tout autre responsable de la mise sur le march sur leur demande aux agents de l'inspection du travail ainsi
qu'aux agents mentionns l'article L. 4311-6.
Le certificat de conformit prvu par l'article R. 4313-14 est prsent dans les mmes conditions par le
responsable de l'opration mentionne ce mme article.
Article R4313-91
Les ministres chargs du travail, de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la consommation peuvent,
chacun en ce qui le concerne, au moment de la mise sur le march d'une machine ou d'un quipement de
protection individuelle, demander au fabricant, l'importateur, tout autre responsable de la mise sur le
march, communication du dossier technique prvu par l'article R. 4313-6.
Dans les conditions prvues l'alina prcdent, les ministres cits cet alina peuvent, s'agissant d'une
quasi-machine, demander communication de la documentation technique ou de la notice d'assemblage prvues
Le dlai fix pour rpondre cette demande tient compte du temps ncessaire pour rendre ce dossier ou cette
documentation disponible.
Article R4313-92
La demande de communication de dossier ou de documentation technique prvus l'article L. 4313-1 est
motive.
L'absence de communication de ce dossier ou de cette documentation dans le dlai prescrit constitue un indice
de non-conformit de l'quipement de travail ou de l'quipement de protection individuelle aux rgles
techniques qui lui sont applicables, susceptible d'entraner la mise en oeuvre de la procdure de sauvegarde
Article R4313-93
La priode au cours de laquelle une demande de communication de dossier ou de documentation technique
peut tre prsente se poursuit pendant dix ans aprs la dernire date de fabrication.
Article R4313-94
Les ministres mentionns l'article R. 4313-91 peuvent, dans les conditions dfinies ce mme article,
demander au fabricant communication des rapports de l'organisme notifi prvus par les articles R. 4313-58 et
R. 4313-71.
Article R4313-95
Les dcisions prises en application du prsent chapitre sont motives et mentionnent les voies et dlais de
recours.
1506
Chapitre IV : Procdure de sauvegarde
Section 1 : Procdure de sauvegarde d'initiative nationale
Article R4314-1
La procdure de sauvegarde prvue l'article L. 4314-1 s'applique lorsqu'il apparat qu'un modle
d'quipement de travail ou d'quipement de protection individuelle ou que des exemplaires mis sur le march
compromettent la sant et la scurit des personnes en ne rpondant pas aux obligations de scurit dfinies
l'article L. 4311-1 et tout ou partie des rgles techniques prvues par le chapitre II. Dans ce cas, l'exposition,
la mise en vente, la vente, la location, l'importation, la cession ou la mise disposition quelque titre que ce
soit, la mise en service et l'utilisation de cet quipement de travail ou quipement de protection individuelle
peuvent tre soit interdites ou restreintes, soit subordonnes des vrifications, preuves, modifications des
modes d'emploi et rgles d'entretien des quipements de travail et quipements de protection individuelle
concerns.
Article R4314-2
La procdure de sauvegarde est mise en oeuvre, aprs que le fabricant ou l'importateur a t invit prsenter
ses observations, par arrt du ministre charg du travail, qui en informe le Conseil d'orientation sur les
conditions de travail ainsi que les ministres chargs de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la
consommation.
Article R4314-3
Lorsque les oprations mentionnes l'article R. 4314-1 sont subordonnes des vrifications, preuves,
modifications des modes d'emploi et rgles d'entretien des quipements de travail et moyens de protection, le
fabricant et toute personne responsable d'une de ces oprations prennent toutes dispositions pour en informer
les utilisateurs.
Article R4314-4
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux tracteurs agricoles ou forestiers, leurs entits
techniques, leurs systmes ou composants pour lesquels la procdure de sauvegarde est rglemente selon
des modalits particulires.
Section 2 : Procdure de sauvegarde conscutive un avis de la Commission europenne
Article R4314-5
La procdure de sauvegarde est galement mise en oeuvre lorsque le ministre charg du travail est avis par la
Commission europenne :
1 Qu'une mesure d'interdiction ou de restriction prise par un autre Etat membre est considre comme
justifie ;
2 Que, s'agissant des machines, du fait des lacunes d'une norme laquelle le fabricant se rfre, toutes les
machines potentiellement dangereuses doivent tre retires du march ou voir leur mise sur le march soumise
1507
des conditions spciales.
Dans ces cas, un avis au Journal officiel de la Rpublique franaise prcise les quipements concerns et les
motifs pour lesquels est prise une mesure d'interdiction ou de restriction.
Section 3 : Recours
Article R4314-6
Les dcisions prises en application du prsent chapitre sont motives et mentionnent les voies et dlais de
recours.
Annexes
Annexe I l'article R4312-1
Rgles techniques en matire de sant et de scurit applicables aux machines neuves ou considres comme
neuves mentionnes l'article R. 4312-1 du code du travail
Principes gnraux.
1 Le fabricant d'une machine veille ce qu'une valuation des risques soit effectue afin de dterminer les
rgles techniques qui s'appliquent la machine. La machine est ensuite conue et construite en prenant en
compte les rsultats de l'valuation des risques.
Par le processus itratif d'valuation et de rduction des risques vis ci-dessus, le fabricant :
-dtermine les limites de la machine, comprenant son usage normal et tout mauvais usage raisonnablement
prvisible ;
-recense les dangers pouvant dcouler de la machine et les situations dangereuses associes ;
-estime les risques, compte tenu de la gravit d'une ventuelle blessure ou atteinte la sant et de leur
probabilit ;
-value les risques, en vue de dterminer si une rduction des risques est ncessaire, conformment l'objectif
de la prsente directive ;
-limine les dangers ou rduit les risques associs ces dangers en appliquant des mesures de protection,
selon l'ordre de priorit tabli au paragraphe 1.1.2 b.
2 Les obligations qui rsultent des rgles techniques ne s'appliquent que lorsque le danger correspondant
existe pour la machine considre, lorsqu'elle est utilise dans les conditions prvues par le fabricant mais
aussi dans des situations anormales prvisibles. En tout tat de cause, les principes d'intgration de la scurit
viss au paragraphe 1.1.2 et les obligations concernant le marquage des machines et la notice d'instructions
vises aux paragraphes 1.7.3 et 1.7.4 s'appliquent.
3 Les rgles techniques nonces dans la prsente annexe sont obligatoires. Toutefois, compte tenu de l'tat
de la technique, les objectifs qu'elles fixent peuvent ne pas tre atteints. Dans ce cas, la machine est, dans la
mesure du possible, conue et construite pour tendre vers ces objectifs.
1508
4 La prsente annexe comprend plusieurs parties. La premire a une porte gnrale et est applicable tous
les types de machines. D'autres parties visent certains types de dangers plus particuliers. Il est nanmoins
impratif d'examiner l'intgralit de la prsente annexe afin d'tre sr de satisfaire toutes les rgles
techniques pertinentes. Lors de la conception d'une machine, les rgles techniques de la partie gnrale et les
rgles techniques d'une ou de plusieurs des autres parties de l'annexe sont prises en compte selon les rsultats
de l'valuation des risques effectue conformment au 1 des prsents principes gnraux.
5 Les rgles techniques de sant et de scurit sont des dispositions obligatoires relatives la conception et
la construction des produits couverts par la prsente annexe afin d'assurer un niveau lev de protection de la
sant et de la scurit des personnes, le cas chant des animaux domestiques et des biens et, s'il y a lieu, de
l'environnement.
Les rgles techniques de sant et de scurit relatives la protection de l'environnement s'appliquent
uniquement aux machines mentionnes au point 2.4 de cette annexe (1).
6 Les quipements viss par les dispositions de l'annexe I, issue de la transposition de la directive 98/37/ CE
modifie, conus et construits conformment aux dispositions de cette annexe, maintenus en conformit avec
ces dispositions et mis sur le march avant le 29 dcembre 2009, sont considrs comme conformes aux
dispositions de la prsente annexe.
1. Rgles techniques applicables tout type de machines.
1.1. Gnralits.
1.1.1. Dfinitions.
Aux fins de la prsente annexe, on entend par :
a) Danger : une source ventuelle de blessure ou d'atteinte la sant ;
b) Zone dangereuse : toute zone l'intrieur ou autour d'une machine dans laquelle une personne est soumise
un risque pour sa scurit ou pour sa sant ;
c) Personne expose : toute personne se trouvant entirement ou partiellement dans une zone dangereuse ;
d) Oprateur : la ou les personnes charges d'installer, de faire fonctionner, de rgler, d'entretenir, de nettoyer,
de dpanner ou de dplacer une machine ;
e) Risque : combinaison de la probabilit et de la gravit d'une lsion ou d'une atteinte la sant pouvant
survenir dans une situation dangereuse ;
f) Protecteur : lment de machine utilis spcifiquement pour assurer une protection au moyen d'une barrire
matrielle ;
g) Dispositif de protection : dispositif, autre qu'un protecteur, qui rduit le risque, seul ou associ un
protecteur ;
h) Usage normal : utilisation d'une machine selon les informations fournies dans la notice d'instructions ;
i) Mauvais usage raisonnablement prvisible : usage de la machine d'une manire non prvue dans la notice
d'instructions, mais qui est susceptible de rsulter d'un comportement humain aisment prvisible.
1.1.2. Principes d'intgration de la scurit.
a) La machine est conue et construite pour tre apte assurer sa fonction et pour qu'on puisse la faire
fonctionner, la rgler et l'entretenir sans exposer quiconque un risque lorsque ces oprations sont
1509
accomplies, dans les conditions prvues par le fabricant, mais en tenant galement compte de tout mauvais
usage raisonnablement prvisible.
Les mesures prises visent supprimer tout risque durant la dure d'existence prvisible de la machine, y
compris les phases de transport, de montage, de dmontage, de mise hors service et de mise au rebut.
b) En choisissant les solutions les plus adquates, sont appliqus, par le fabricant, les principes suivants, dans
l'ordre indiqu :
-liminer ou rduire les risques dans toute la mesure du possible par intgration de la scurit la conception
et la construction de la machine ;
-prendre les mesures de protection ncessaires vis--vis des risques ne pouvant tre limins ;
-informer les utilisateurs des risques rsiduels dus l'efficacit incomplte des mesures de protection
adoptes, indiquer si une formation particulire est requise et signaler s'il est ncessaire de prvoir un
quipement de protection individuelle.
c) Lors de la conception et de la construction de la machine et lors de la rdaction de la notice d'instructions,
le fabricant envisage non seulement l'usage normal de la machine mais galement tout mauvais usage
raisonnablement prvisible.
La machine est conue et construite de manire viter qu'elle puisse tre utilise de faon anormale, si un tel
mode d'utilisation engendre un risque. Le cas chant, la notice d'instructions attire l'attention de l'utilisateur
sur les contre-indications d'emploi de la machine qui, d'aprs l'exprience, pourraient se prsenter.
d) La machine est conue et construite pour tenir compte des contraintes imposes l'oprateur par
l'utilisation ncessaire ou prvisible d'un quipement de protection individuelle.
e) La machine est livre avec tous les quipements spciaux et les accessoires, essentiels pour qu'elle puisse
tre rgle, entretenue et utilise en toute scurit.
1.1.3. Matriaux et produits.
Les matriaux utiliss pour la construction de la machine ou les produits employs ou crs lors de son
utilisation ne doivent pas mettre en danger la sant et la scurit des personnes. En particulier, lors de l'emploi
de fluides, la machine est conue et construite pour viter les risques dus au remplissage, l'utilisation, la
rcupration et l'vacuation.
1.1.4. Eclairage.
La machine est fournie avec un clairage incorpor, adapt aux oprations, l o, malgr un clairage ambiant
ayant une intensit normale, l'absence d'un tel dispositif pourrait crer un risque.
La machine est conue et construite de faon qu'il n'y ait ni zone d'ombre gnante, ni blouissement irritant, ni
effet stroboscopique dangereux, sur les lments mobiles, d l'clairage.
Les parties intrieures qui doivent tre inspectes et rgles frquemment, ainsi que les zones d'entretien, sont
munies de dispositifs d'clairage appropris.
1.1.5. Conception de la machine en vue de sa manutention.
La machine ou chacun de ses lments est conu et construit de manire :
-pouvoir tre manutentionn et transport en toute scurit ;
1510
-tre emball ou pour pouvoir tre entrepos en toute scurit et sans dtriorations.
La machine et ses lments sont conus et construits de manire telle que, lors de leur transport, il ne puisse se
produire de dplacements inopins ni de dangers dus l'instabilit, lorsque cette machine ou ses lments sont
manutentionns selon la notice d'instructions.
Lorsque la masse, les dimensions ou la forme de la machine ou de ses lments n'en permettent pas le
dplacement la main, la machine ou chacun de ses lments est :
-soit muni d'accessoires permettant la prhension par un moyen de levage ;
-soit conu de manire pouvoir tre muni de tels accessoires ;
-soit d'une forme telle que les moyens de levage normaux peuvent s'adapter facilement.
Lorsque la machine ou l'un de ses lments est conu et construit pour tre dplac manuellement, il est :
-soit facilement dplaable ;
-soit dot des moyens de prhension permettant de le dplacer en toute scurit.
Des dispositions particulires sont prvues pour la manutention des outils ou des parties de machines qui,
mme lgers, peuvent tre dangereux.
1.1.6. Ergonomie.
Dans les conditions prvues d'utilisation, la gne, la fatigue et les contraintes physiques et psychiques de
l'oprateur sont rduites au minimum de manire prendre en considration les principes ergonomiques
consistant :
-tenir compte de la variabilit des oprateurs en ce qui concerne leurs donnes morphologiques, leur force et
leur rsistance ;
-offrir assez d'espace pour les mouvements des diffrentes parties du corps de l'oprateur ;
-viter un rythme de travail dtermin par la machine ;
-viter une surveillance qui ncessite une concentration prolonge ;
-adapter l'interface homme-machine aux caractristiques prvisibles des oprateurs.
1.1.7. Poste de travail.
Le poste de travail est conu et construit de manire viter tout risque d aux gaz d'chappement ou au
manque d'oxygne.
Si la machine est destine tre utilise dans un environnement dangereux, prsentant des risques pour la
sant et la scurit de l'oprateur ou si la machine, elle-mme, est l'origine d'un environnement dangereux,
des moyens suffisants sont prvus pour assurer l'oprateur de bonnes conditions de travail et une protection
contre tout danger prvisible.
Le cas chant, le poste de travail est muni d'une cabine adquate conue, construite ou quipe pour rpondre
aux conditions susmentionnes. La sortie permet une vacuation rapide. En outre, il convient de prvoir, le cas
chant, une issue de secours dans une direction diffrente de la sortie normale.
1.1.8. Sige.
1511
Le cas chant et lorsque les conditions de travail le permettent, les postes de travail faisant partie intgrante
de la machine sont conus pour l'installation de siges.
S'il est prvu que l'oprateur soit en position assise au cours de son travail et si le poste de travail fait partie
intgrante de la machine, le sige est fourni avec la machine.
Le sige assure l'oprateur une position stable. En outre, le sige et la distance le sparant des organes de
service peuvent tre adapts l'oprateur.
Si la machine est sujette des vibrations, le sige est conu et construit de manire rduire au niveau le plus
bas raisonnablement possible les vibrations transmises l'oprateur. L'ancrage du sige est prvu pour rsister
toutes les contraintes qu'il peut subir. S'il n'y a pas de plancher sous les pieds de l'oprateur, celui-ci dispose
de repose-pieds antidrapants.
1.2. Systmes de commande.
1.2.1. Scurit et fiabilit des systmes de commande.
Les systmes de commande sont conus et construits de manire viter toute situation dangereuse. Ils sont
avant tout conus et construits de manire :
- rsister aux contraintes de service et aux influences extrieures normales ;
- ce qu'une dfaillance du matriel ou du logiciel du systme de commande n'entrane pas de situation
dangereuse ;
- ce que des erreurs affectant la logique du systme de commande n'entranent pas de situation dangereuse ;
- ce qu'une erreur humaine raisonnablement prvisible au cours du fonctionnement n'entrane pas de situation
dangereuse.
En particulier, il convient d'tre attentif ce que :
-la machine ne puisse se mettre en marche inopinment ;
-les paramtres de la machine ne puissent changer sans qu'un ordre ait t donn cet effet, lorsque ce
changement peut entraner des situations dangereuses ;
-la machine ne soit empche de s'arrter si l'ordre d'arrt a dj t donn ;
-aucun lment mobile de la machine ni aucune pice maintenue par la machine ne puisse tomber ou tre
ject ;
-l'arrt automatique ou manuel des lments mobiles, quels qu'ils soient, ne soit empch ;
-les dispositifs de protection restent pleinement oprationnels ou donnent un ordre d'arrt ;
-les parties du systme de commande lies la scurit s'appliquent de manire cohrente la totalit d'un
ensemble de machines ou de quasi-machines.
En cas de commande sans cble, un arrt automatique se produit lorsque les bons signaux de commande ne
sont pas reus, notamment en cas d'interruption de la communication.
1.2.2. Organes de service.
Les organes de service sont :
1512
-clairement visibles et identifiables grce des pictogrammes, le cas chant ;
-placs de faon pouvoir tre actionns en toute scurit, sans hsitation ni perte de temps et sans quivoque
;
-conus de faon que le mouvement des organes de service soit cohrent avec l'effet command ;
-disposs hors des zones dangereuses sauf, si ncessaire, pour certains organes de service, tels qu'un arrt
d'urgence et une console d'apprentissage pour les robots ;
-situs de faon que le fait de les actionner ne puisse engendrer de risques supplmentaires ;
-conus ou protgs de faon que l'effet voulu, s'il peut entraner un danger, ne puisse tre obtenu que par une
action volontaire ;
-fabriqus de faon rsister aux forces prvisibles. Une attention particulire est apporte aux dispositifs
d'arrt d'urgence qui risquent d'tre soumis des forces importantes.
Lorsqu'un organe de service est conu et construit pour permettre plusieurs actions diffrentes, c'est--dire que
son action n'est pas univoque, l'action commande est affiche en clair et, si ncessaire, fait l'objet d'une
confirmation.
Les organes de service ont une configuration telle que leur disposition, leur course et leur rsistance sont
compatibles avec l'action commande, compte tenu des principes de l'ergonomie.
La machine est munie des dispositifs de signalisation ncessaires pour la faire fonctionner en toute scurit.
La machine est conue et construite de manire que, depuis le poste de commande, l'oprateur puisse lire les
indications de ces dispositifs.
La machine est conue et construite de manire que, depuis chaque poste de commande, l'oprateur puisse
s'assurer qu'il n'y a personne dans les zones dangereuses ou alors le systme de commande est conu et
construit de manire que la mise en marche soit impossible tant qu'une personne se trouve dans la zone
dangereuse.
Si cela n'est pas possible, le systme de commande est conu et construit de manire que toute mise en marche
de la machine soit prcde d'un signal d'avertissement sonore ou visuel. Les personnes exposes doivent
avoir le temps de quitter la zone dangereuse ou d'empcher le dmarrage de la machine.
Si ncessaire, des moyens sont prvus pour que la machine ne puisse tre commande qu' partir de postes de
commande situs dans une ou plusieurs zones ou emplacements prdtermins.
Quand il y a plusieurs postes de commande, le systme de commande est conu de faon que l'utilisation de
l'un d'eux empche l'utilisation des autres, sauf en ce qui concerne les dispositifs d'arrt et d'arrt d'urgence.
Quand une machine dispose de plusieurs postes de travail, chaque poste est pourvu de tous les organes de
service requis sans que les oprateurs se gnent ou se mettent l'un l'autre dans une situation dangereuse.
1.2.3. Mise en marche.
La mise en marche d'une machine ne peut s'effectuer que par une action volontaire sur un organe de service
prvu cet effet.
Il en est de mme :
-pour la remise en marche aprs un arrt, quelle qu'en soit la cause ;
1513
-pour la commande d'une modification importante des conditions de fonctionnement.
Toutefois, la remise en marche ou la modification des conditions de fonctionnement peut tre effectue par
une action volontaire sur un organe autre que l'organe de service prvu cet effet, condition que cela
n'entrane pas de situation dangereuse.
Dans le cas d'une machine fonctionnant en mode automatique, la mise en marche, la remise en marche aprs
un arrt ou la modification des conditions de fonctionnement peuvent se produire sans intervention,
condition que cela n'entrane pas de situation dangereuse.
Si une machine comprend plusieurs organes de service de mise en marche et que, de ce fait, les oprateurs
peuvent se mettre mutuellement en danger, des dispositifs complmentaires sont prvus pour exclure ce
risque. Si la scurit exige que la mise en marche ou l'arrt se fasse selon une squence dtermine, des
dispositifs sont prvus pour assurer que ces oprations vont se faire dans l'ordre exact.
1.2.4. Arrt.
1.2.4.1. Arrt normal.
La machine est munie d'un organe de service permettant son arrt complet en toute scurit.
Chaque poste de travail est muni d'un organe de service permettant d'arrter tout ou partie des fonctions de la
machine, en fonction des dangers existants, de manire scuriser la machine.
L'ordre d'arrt de la machine est prioritaire sur les ordres de mise en marche.
La machine est conue et construite de manire que son arrt ou celui de ses fonctions dangereuses ayant t
obtenu, l'alimentation en nergie des actionneurs concerns est interrompue.
1.2.4.2. Arrt pour des raisons de service.
Lorsque, pour des raisons de service, il convient de recourir une commande d'arrt qui n'interrompt pas
l'alimentation en nergie des actionneurs, la fonction arrt est surveille et maintenue.
1.2.4.3. Arrt d'urgence.
La machine est munie d'un ou de plusieurs dispositifs d'arrt d'urgence permettant d'viter des situations
dangereuses qui sont en train de se produire ou qui sont imminentes.
Sont exclues de cette obligation :
-les machines pour lesquelles un dispositif d'arrt d'urgence ne rduirait pas le risque, soit parce qu'il ne
diminuerait pas le temps ncessaire pour obtenir l'arrt, soit parce qu'il ne permettrait pas de prendre les
mesures particulires requises pour faire face au risque ;
-les machines portatives tenues ou guides la main.
Le dispositif est tel qu'il :
-comprend des organes de service clairement identifiables, bien visibles et rapidement accessibles ;
-provoque l'arrt du processus dangereux aussi rapidement que possible, sans crer de risque supplmentaire ;
-au besoin, dclenche ou permet de dclencher certains mouvements de protection.
1514
Lorsqu'on cesse d'actionner le dispositif d'arrt d'urgence aprs avoir donn un ordre d'arrt, cet ordre est
maintenu par un blocage du dispositif d'arrt d'urgence jusqu' ce que celui-ci soit volontairement dbloqu ;
il n'est pas possible d'enclencher le dispositif sans actionner une commande d'arrt ; la dsactivation du
dispositif n'tant obtenue que par une action approprie et n'ayant pas pour effet de remettre la machine en
marche mais autorisant seulement un redmarrage.
La fonction d'arrt d'urgence est disponible et oprationnelle tout moment, quel que soit le mode opratoire.
Les dispositifs d'arrt d'urgence viennent l'appui d'autres mesures de protection ; ils ne les remplacent pas.
1.2.4.4. Ensembles de machines.
Dans le cas de machines ou d'lments de machines conus pour travailler ensemble, ceux-ci sont conus et
construits de telle manire que les commandes d'arrt, y compris les dispositifs d'arrt d'urgence, puissent
arrter non seulement la machine, mais aussi tous les quipements associs si leur maintien en fonctionnement
peut constituer un danger.
1.2.5. Slection des modes de commande ou de fonctionnement.
Le mode de commande ou de fonctionnement slectionn a la priorit sur tous les autres modes de commande
ou de fonctionnement, l'exception de l'arrt d'urgence.
Si la machine a t conue et construite pour permettre son utilisation selon plusieurs modes de commande ou
de fonctionnement exigeant des mesures de protection ou des procdures de travail diffrentes, elle est munie
d'un slecteur de mode verrouillable dans chaque position. Chaque position du slecteur est clairement
identifiable et correspond un seul mode de commande ou de fonctionnement.
Le slecteur peut tre remplac par d'autres moyens de slection permettant de limiter l'utilisation de certaines
fonctions de la machine certaines catgories d'oprateurs.
Si, pour certaines oprations, la machine est conue et construite pour pouvoir fonctionner alors qu'un
protecteur a t dplac ou retir ou qu'un dispositif de protection a t neutralis, le slecteur de mode de
commande ou de fonctionnement est prvu pour simultanment :
-dsactiver tous les autres modes de commande ou de fonctionnement ;
-n'autoriser la mise en oeuvre des fonctions dangereuses que par des organes de service ncessitant une action
maintenue ;
-n'autoriser la mise en oeuvre des fonctions dangereuses que dans des conditions de risque rduit tout en
vitant tout danger dcoulant d'un enchanement de squences ;
-empcher toute mise en oeuvre des fonctions dangereuses par une action volontaire ou involontaire sur les
capteurs de la machine.
Si ces quatre conditions ne peuvent tre remplies simultanment, le slecteur de mode de commande ou de
fonctionnement est prvu pour activer d'autres mesures de protection conues et construites de manire
garantir une zone d'intervention sre.
En outre, la machine est conue et construite de manire que, partir du poste de rglage, l'oprateur puisse
avoir la matrise du fonctionnement des lments sur lesquels il agit.
1.2.6. Dfaillance de l'alimentation en nergie.
La machine est conue et construite de manire que l'interruption, le rtablissement aprs une interruption ou
la variation, quel qu'en soit le sens, de l'alimentation en nergie de la machine n'entrane pas de situations
1515
dangereuses.
En particulier, il convient d'tre attentif ce que :
-la machine ne puisse se mettre en marche inopinment ;
-les paramtres de la machine ne puissent changer sans qu'un ordre ait t donn cet effet, lorsque ce
changement peut entraner des situations dangereuses ;
-la machine ne soit empche de s'arrter si l'ordre d'arrt a dj t donn ;
-aucun lment mobile de la machine ni aucune pice maintenue par la machine ne puisse tomber ou tre
ject ;
-l'arrt automatique ou manuel des lments mobiles, quels qu'ils soient, ne puisse tre empch ;
-les dispositifs de protection restent pleinement oprationnels ou donnent un ordre d'arrt.
1.3. Mesures de protection contre les risques mcaniques.
1.3.1. Risque de perte de stabilit.
La machine ainsi que ses lments et ses quipements sont conus et construits de manire tre
suffisamment stables pour viter le renversement, la chute ou les mouvements incontrls durant le transport,
le montage, le dmontage et toute autre action impliquant la machine.
Si la forme mme de la machine ou son installation prvue ne permet pas d'assurer une stabilit suffisante, des
moyens de fixation appropris sont prvus et indiqus dans la notice d'instructions.
1.3.2. Risque de rupture en service.
1 Les diffrentes parties de la machine ainsi que les liaisons entre elles sont conues et construites pour
rsister aux contraintes auxquelles elles sont soumises pendant l'utilisation.
Les matriaux utiliss prsentent une rsistance suffisante, adapte aux caractristiques de l'environnement de
travail prvu par le fabricant, notamment en ce qui concerne les phnomnes de fatigue, de vieillissement, de
corrosion et d'abrasion.
La notice d'instructions indique les types et frquences des inspections et entretiens ncessaires pour des
raisons de scurit. Elle indique, le cas chant, les pices sujettes usure ainsi que les critres de
remplacement.
Si, malgr les prcautions prises, un risque de rupture ou d'clatement subsiste, les parties concernes sont
montes, disposes ou protges de manire que leurs fragments soient retenus, vitant ainsi des situations
dangereuses.
Les conduites rigides ou souples vhiculant des fluides, en particulier sous haute pression, sont conues et
construites pour supporter les sollicitations internes et externes prvues ; elles sont solidement attaches ou
protges pour que, en cas de rupture, elles ne puissent occasionner de risques.
2 En cas d'acheminement automatique de la matire usiner vers l'outil, pour viter des risques pour les
personnes, il convient que soient remplies les conditions suivantes :
-lors du contact outil/ pice, l'outil doit avoir atteint sa condition normale de travail ;
1516
-lors de la mise en marche ou de l'arrt de l'outil (volontaire ou involontaire), le mouvement d'acheminement
et le mouvement de l'outil doivent tre coordonns.
1.3.3. Risques dus aux chutes, aux jections d'objets.
Des prcautions sont prises pour viter les risques dus aux chutes ou aux jections d'objets.
1.3.4. Risques dus aux surfaces, aux artes ou aux angles.
Les lments accessibles de la machine comportent, dans la mesure o leur fonction le permet, ni artes vives,
ni angles vifs, ni surfaces rugueuses susceptibles de provoquer des blessures.
1.3.5. Risques dus aux machines combines.
Une machine combine, c'est--dire une machine prvue pour effectuer plusieurs oprations diffrentes avec
reprise manuelle de la pice entre chaque opration est conue et construite de manire que chaque lment
puisse tre utilis sparment sans que les autres lments prsentent un risque pour les personnes
susceptibles d'tre exposes.
Dans ce but, chacun des lments, s'il n'est pas protg, peut tre mis en marche ou arrt individuellement.
1.3.6. Risques dus aux variations des conditions de fonctionnement.
Dans le cas d'oprations dans des conditions d'utilisation diffrentes, la machine est conue et construite de
telle manire que le choix et le rglage de ces conditions puissent tre effectus de manire sre et fiable.
1.3.7. Risques lis aux lments mobiles.
Les lments mobiles de la machine sont conus et construits de manire viter les risques de contact qui
pourraient entraner des accidents ou, lorsque des risques subsistent, sont munis de protecteurs ou de
dispositifs de protection.
Toutes les dispositions ncessaires sont prises pour empcher le blocage involontaire des lments mobiles
concourant au travail. Dans les cas o, malgr les prcautions prises, un blocage est susceptible de se
produire, les dispositifs de protection et outils spcifiques ncessaires sont, le cas chant, prvus afin de
permettre un dblocage en toute scurit.
La notice d'instructions et, si possible, une indication sur la machine mentionnent ces dispositifs de protection
spcifiques et la manire de les utiliser.
1.3.8. Choix d'une protection contre les risques engendrs par les lments mobiles.
Les protecteurs ou dispositifs de protection conus pour la protection contre les risques engendrs par les
lments mobiles sont choisis en fonction du type de risque. Les critres ci-aprs sont utiliss pour faciliter le
choix.
1.3.8.1. Elments mobiles de transmission.
Les protecteurs conus pour protger les personnes contre les dangers lis aux lments mobiles de
transmission sont :
-soit des protecteurs fixes mentionns au paragraphe 1.4.2.1 ;
-soit des protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage mentionns au paragraphe 1.4.2.2. Cette dernire
solution est retenue si des interventions frquentes sont prvues.
1517
1.3.8.2. Elments mobiles concourant au travail.
Les protecteurs ou dispositifs de protection conus pour protger les personnes contre les dangers lis aux
lments mobiles concourant au travail sont :
-soit des protecteurs fixes mentionns au paragraphe 1.4.2.1 ;
-soit des protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage mentionns au paragraphe 1.4.2.2 ;
-soit des dispositifs de protection mentionns au paragraphe 1.4.3 ;
-soit une combinaison des lments ci-dessus.
Toutefois, lorsque certains lments mobiles concourant directement au travail ne peuvent tre rendus
compltement inaccessibles pendant leur fonctionnement en raison des oprations qui ncessitent
l'intervention de l'oprateur, ces lments sont munis :
-de protecteurs fixes ou de protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage empchant l'accs aux parties
des lments mobiles, non utilises pour le travail ; et
-de protecteurs rglables mentionns au point 1.4.2.3 limitant l'accs aux parties des lments mobiles
auxquelles il est ncessaire d'accder.
1.3.9. Risques dus aux mouvements non commands.
Quand un lment d'une machine a t arrt, toute drive partir de sa position d'arrt, quelle qu'en soit la
cause hormis l'action sur les organes de service, est empche sauf si elle ne prsente pas de danger.
1.4. Caractristiques requises pour les protecteurs et les dispositifs de protection.
1.4.1. Rgles de porte gnrale.
Les protecteurs et les dispositifs de protection :
-sont de construction robuste ;
-sont solidement maintenus en place ;
-n'occasionnent de dangers supplmentaires ;
-ne sont pas facilement contourns ou rendus inoprants ;
-sont situs une distance suffisante de la zone dangereuse ;
-restreignent le moins possible la vue sur le cycle de travail ;
et
-permettent les interventions indispensables pour la mise en place ou le remplacement des outils ainsi que
pour l'entretien, en limitant l'accs exclusivement au secteur o le travail doit tre ralis, et, si possible, sans
dmontage du protecteur ou neutralisation du dispositif de protection.
En outre, dans la mesure du possible, les protecteurs assurent une protection contre l'jection ou la chute de
matriaux et d'objets ainsi que contre les missions produites par la machine.
1.4.2. Rgles particulires pour les protecteurs.
1518
1.4.2.1. Protecteurs fixes.
Les protecteurs fixes sont fixs au moyen de systmes qui ne peuvent tre ouverts ou dmonts qu'avec des
outils.
Les systmes de fixation sont solidaires des protecteurs ou de la machine lors du dmontage des protecteurs.
Dans la mesure du possible, les protecteurs ne peuvent rester en place en l'absence de leurs fixations.
1.4.2.2. Protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage.
1 Les protecteurs mobiles sont conus et construits :
-pour, dans la mesure du possible, rester solidaires de la machine lorsqu'ils sont ouverts ;
-de faon que leur rglage ncessite une action volontaire.
2 Les protecteurs mobiles sont associs un dispositif de verrouillage :
-empchant la mise en marche de fonctions dangereuses de la machine jusqu' ce qu'ils soient ferms,
et
-donnant un ordre d'arrt ds qu'ils ne sont plus ferms.
3 Lorsqu'un oprateur peut atteindre la zone dangereuse avant que le risque li aux fonctions dangereuses
d'une machine ait cess, outre le dispositif de verrouillage, les protecteurs mobiles sont associs un dispositif
d'interverrouillage :
-empchant la mise en marche de fonctions dangereuses de la machine jusqu' ce que les protecteurs soient
ferms et verrouills,
et
-maintenant les protecteurs ferms et verrouills jusqu' ce que le risque de blessure li aux fonctions
dangereuses de la machine ait cess.
4 Les protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage sont conus de faon que l'absence ou la dfaillance
d'un de leurs organes empche la mise en marche ou provoque l'arrt des fonctions dangereuses de la
machine.
1.4.2.3. Protecteurs rglables limitant l'accs.
Les protecteurs rglables limitant l'accs aux parties des lments mobiles strictement ncessaires au travail :
-peuvent tre rgls manuellement ou automatiquement selon la nature du travail raliser ;
-peuvent tre rgls aisment sans l'aide d'un outil.
1.4.3. Rgles particulires pour les dispositifs de protection.
Les dispositifs de protection sont conus et incorpors au systme de commande de manire que :
-les lments mobiles ne puissent tre mis en mouvement aussi longtemps que l'oprateur peut les atteindre ;
-les personnes ne puissent atteindre les lments mobiles tant qu'ils sont en mouvement,
1519
et
-l'absence ou la dfaillance d'un de leurs organes empche la mise en marche ou provoque l'arrt des lments
mobiles.
Le rglage des dispositifs de protection ncessite une action volontaire.
1.5. Risques dus d'autres dangers.
1.5.1. Alimentation en nergie lectrique.
Lorsque la machine est alimente en nergie lectrique, elle est conue, construite et quipe de faon
prvenir, ou pouvoir prvenir, tous les dangers d'origine lectrique.
Les objectifs de scurit prvus par les dispositions assurant la transposition de la directive n 73/23/ CEE
s'appliquent aux machines. Toutefois, les obligations concernant l'valuation de la conformit et la mise sur le
march ou la mise en service des machines en ce qui concerne les dangers dus l'nergie lectrique sont
rgies exclusivement par les dispositions de la prsente directive.
1.5.2. Electricit statique.
La machine est conue et construite pour empcher ou limiter l'apparition de charges lectrostatiques
potentiellement dangereuses ou tre quipe des moyens permettant de les couler.
1.5.3. Alimentation en nergie autre qu'lectrique.
Lorsque la machine est alimente par une nergie autre qu'lectrique, elle est conue, construite et quipe de
manire viter tous les risques potentiels lis ces sources d'nergie.
1.5.4. Erreurs de montage.
Les erreurs susceptibles d'tre commises lors du montage ou du remontage de certaines pices, qui pourraient
tre l'origine de risques, sont rendues impossibles par la conception et la construction de ces pices ou,
dfaut, par des indications figurant sur les pices elles-mmes ou sur leurs carters. Les mmes indications
figurent sur les lments mobiles ou sur leur carter lorsqu'il est ncessaire de connatre le sens du mouvement
pour viter un risque.
Le cas chant, la notice d'instructions donne des renseignements complmentaires sur ces risques.
Lorsqu'un branchement dfectueux peut tre l'origine de risques, les raccordements errons sont rendus
impossibles par la conception ou, dfaut, par des indications figurant sur les lments raccorder et, le cas
chant, sur les moyens de raccordement.
1.5.5. Tempratures extrmes.
Des dispositions sont prises pour viter tout risque de blessure, par contact ou distance, avec des lments de
machine ou des matriaux temprature leve ou trs basse.
Les dispositions ncessaires sont galement prises pour viter les risques d'jection de matires chaudes ou
trs froides ou pour assurer une protection contre ces risques.
1.5.6. Incendie.
La machine est conue et construite de manire viter tout risque d'incendie ou de surchauffe provoqu par
la machine elle-mme ou par les gaz, liquides, poussires, vapeurs et autres substances produites ou utilises
par la machine.
1520
1.5.7. Explosion.
La machine est conue et construite de manire viter tout risque d'explosion provoqu par la machine
elle-mme ou par les gaz, liquides, poussires, vapeurs et autres substances produites ou utilises par la
machine.
La machine doit tre est conforme aux dispositions des dispositions issues de la transposition des directives
communautaires particulires, en ce qui concerne les risques d'explosion dus son utilisation dans une
atmosphre explosible.
1.5.8. Bruit.
La machine est conue et construite de manire que les risques rsultant de l'mission du bruit arien soient
rduits au niveau le plus bas, compte tenu du progrs technique et de la disponibilit de moyens permettant de
rduire le bruit, notamment la source.
Le niveau d'mission sonore est valu par rapport des donnes comparatives d'missions relatives des
machines similaires.
1.5.9. Vibrations.
La machine est conue et construite de manire que les risques rsultant des vibrations produites par la
machine soient rduits au niveau le plus bas, compte tenu du progrs technique et de la disponibilit de
moyens permettant de rduire les vibrations, notamment la source.
Le niveau de vibration est valu par rapport des donnes comparatives d'missions relatives des machines
similaires.
1.5.10. Rayonnements.
Les rayonnements indsirables de la machine sont limins ou rduits des niveaux n'ayant pas d'effet nfaste
sur les personnes.
Tout rayonnement ionisant fonctionnel mis par la machine est limit au niveau le plus bas ncessaire au bon
fonctionnement de la machine lors de son installation, de son fonctionnement et de son nettoyage. Lorsqu'un
risque existe, les mesures de protection ncessaires sont prises.
Tout rayonnement non ionisant fonctionnel mis par la machine lors de son installation, de son
fonctionnement et de son nettoyage est limit des niveaux n'ayant pas d'effet nfaste sur les personnes.
1.5.11. Rayonnements extrieurs.
La machine est conue et construite de faon que les rayonnements extrieurs ne perturbent pas son
fonctionnement.
1.5.12. Rayonnements laser.
En cas d'utilisation d'quipements laser, il y a lieu de tenir compte des dispositions suivantes :
-l'quipement laser sur une machine est conu et construit de manire viter tout rayonnement involontaire ;
-l'quipement laser sur une machine est protg de manire que ni les rayonnements utiles, ni le rayonnement
produit par rflexion ou par diffusion, ni le rayonnement secondaire ne portent atteinte la sant ;
-les quipements optiques pour l'observation ou le rglage de l'quipement laser sur une machine sont tels
qu'aucun risque pour la sant n'est cr par les rayonnements laser.
1521
1.5.13. Emission de matires et de substances dangereuses.
La machine est conue et construite de manire viter les risques d'inhalation, d'ingestion, de contact avec la
peau, les yeux et les muqueuses et de pntration percutane de matires et de substances dangereuses qu'elle
produit.
Lorsque le risque ne peut tre limin, la machine est quipe de manire que les matires et substances
dangereuses puissent tre confines, vacues, prcipites par pulvrisation d'eau, filtres ou traites par toute
autre mthode pareillement efficace.
Lorsque le processus n'est pas totalement confin lors du fonctionnement normal de la machine, les dispositifs
de confinement ou d'vacuation sont placs de manire produire le maximum d'effet.
1.5.14. Risque de rester prisonnier dans une machine.
La machine est conue, construite ou quipe de moyens empchant qu'une personne y soit enferme ou, si ce
n'est pas possible, lui permettant de demander de l'aide.
1.5.15. Risque de glisser, de trbucher ou de tomber.
Les parties de la machine o des personnes sont susceptibles de se dplacer ou de stationner sont conues et
construites de faon empcher que ces personnes ne glissent, trbuchent ou tombent.
Le cas chant, ces parties de la machine sont munies de mains courantes fixes par rapport aux utilisateurs
leur permettant de conserver leur stabilit.
1.5.16. Foudre.
La machine ncessitant une protection contre les effets de la foudre pendant son utilisation est quipe d'un
systme permettant d'vacuer la charge lectrique rsultante la terre.
1.6. Entretien.
1.6.1. Entretien de la machine.
Les points de rglage et d'entretien sont situs en dehors des zones dangereuses. Les oprations de rglage,
d'entretien, de rparation et de nettoyage de la machine et les interventions sur la machine peuvent tre
effectues lorsque la machine est l'arrt.
Si une ou plusieurs des conditions prcdentes ne peuvent, pour des raisons techniques, tre satisfaites, des
mesures sont prises pour que ces oprations puissent tre effectues en toute scurit conformment au
paragraphe 1.2.5.
Dans le cas d'une machine automatise et ventuellement d'autres machines, un dispositif de connexion
permettant de monter un quipement de diagnostic des pannes est prvu.
Les lments d'une machine automatise dont le remplacement frquent est prvu peuvent tre dmonts et
remonts facilement et en toute scurit. L'accs ces lments permet d'effectuer ces tches avec les moyens
techniques ncessaires selon un mode opratoire prvu.
1.6.2. Accs aux postes de travail ou aux points d'intervention.
La machine est conue et construite de manire permettre l'accs, en toute scurit, tous les emplacements
o une intervention est ncessaire durant le fonctionnement, le rglage et l'entretien de la machine.
1.6.3. Sparation de la machine de ses sources d'nergie.
1522
La machine est munie de dispositifs permettant de l'isoler de toutes les sources d'nergie. Ces dispositifs sont
clairement identifis. Ils sont verrouillables si la reconnexion risque de prsenter un danger pour les
personnes. Les dispositifs sont galement verrouillables lorsque l'oprateur ne peut pas, de tous les
emplacements auxquels il a accs, vrifier que l'alimentation en nergie est toujours coupe.
Dans le cas d'une machine pouvant tre alimente en nergie lectrique par une prise de courant, le retrait de
la prise suffit, condition que l'oprateur puisse vrifier, de tous les emplacements auxquels il a accs, que la
prise est toujours retire.
Aprs que l'alimentation a t coupe, toute nergie rsiduelle ou stocke dans les circuits de la machine peut
tre vacue normalement, sans risque pour les personnes.
Par drogation l'exigence nonce aux alinas prcdents, certains circuits peuvent demeurer connects
leur source d'nergie afin de permettre, par exemple, le maintien de pices, la sauvegarde d'informations,
l'clairage des parties intrieures, etc. Dans ce cas, des dispositions particulires sont prises pour assurer la
scurit des oprateurs.
1.6.4. Intervention de l'oprateur.
La machine est conue, construite et quipe de faon limiter les interventions des oprateurs. Si
l'intervention d'un oprateur ne peut tre vite, la machine est conue et construite pour que cette intervention
puisse tre effectue facilement et en toute scurit.
1.6.5. Nettoyage des parties intrieures.
La machine est conue et construite de faon qu'il soit possible de nettoyer les parties intrieures de la
machine ayant contenu des substances ou des prparations dangereuses sans y pntrer ; de mme, il doit tre
possible de procder tout dblocage ventuel, de l'extrieur. S'il est impossible d'viter de pntrer dans la
machine, celle-ci est conue et construite de faon que le nettoyage puisse tre effectu en toute scurit.
1.7. Informations.
1.7.1. Informations et avertissements sur la machine.
Les informations et les avertissements sur la machine sont de prfrence apposs sous forme de symboles ou
de pictogrammes faciles comprendre. Toute information et tout avertissement crit ou verbal est exprim en
franais et accompagn, sur demande, de versions dans toute autre langue officielle de la Communaut
comprise par les oprateurs.
1.7.1.1. Informations et dispositifs d'information.
Les informations ncessaires la conduite d'une machine sont fournies sous une forme qui ne prte pas
quivoque et qui est facile comprendre. Ces informations ne sont pas excessives au point de surcharger
l'oprateur.
Les crans de visualisation ou tout autre moyen de communication interactif entre l'oprateur et la machine
sont faciles comprendre et utiliser.
1.7.1.2. Dispositifs d'alerte.
Lorsque la sant et la scurit des personnes peuvent tre mises en danger par un fonctionnement dfectueux
d'une machine qui fonctionne sans surveillance, cette machine est quipe de manire donner un
avertissement sonore ou lumineux adquat.
Si la machine est munie de dispositifs d'alerte, ils ne prtent pas quivoque et sont facilement perus. Des
mesures sont prises pour permettre l'oprateur de vrifier que les dispositifs d'alerte fonctionnent tout
1523
moment.
Les prescriptions rsultant de la transposition des directives communautaires particulires concernant les
couleurs et signaux de scurit sont applicables.
1.7.2. Avertissement sur les risques rsiduels.
Lorsque des risques demeurent en dpit de l'intgration de la scurit dans la conception de la machine et de la
prise de mesures de protection et de mesures de prvention complmentaires, les avertissements ncessaires, y
compris des dispositifs d'avertissement sont prvus.
1.7.3. Marquage des machines.
I.-Chaque machine porte, de manire visible, lisible et indlbile, les indications minimales suivantes :
a) La raison sociale et l'adresse complte du fabricant ;
b) La dsignation de la machine ;
c) Le marquage CE ;
d) La dsignation de la srie ou du type ;
e) Le numro de srie s'il existe ;
f) L'anne de construction, savoir l'anne au cours de laquelle le processus de fabrication a t achev. Il est
interdit d'antidater ou de postdater la machine lors de l'apposition du marquage CE.
En outre, la machine conue et construite pour tre utilise en atmosphre explosible porte cette indication.
II.-La machine porte galement toutes les indications concernant son type qui sont indispensables sa scurit
d'emploi. Ces informations sont soumises aux rgles prvues au paragraphe 1.7.1.
III.-Lorsqu'un lment de la machine est prvu pour tre manutentionn, au cours de son utilisation, avec des
moyens de levage, sur cet lment est inscrite sa masse, d'une manire lisible, indlbile et non ambigu.
1.7.4. Notice d'instructions.
Chaque machine est accompagne d'une notice d'instructions en franais.
La notice d'instructions qui accompagne la machine est une notice originale ou une traduction de la notice
originale, auquel cas, la traduction est accompagne d'une notice originale.
Par drogation, la notice d'entretien destine tre utilise par un personnel spcialis qui dpend du fabricant
peut tre fournie dans une seule des langues communautaires comprises par ce personnel.
La notice d'instructions est rdige selon les principes noncs ci-aprs.
1.7.4.1. Principes gnraux de rdaction de la notice d'instructions.
La notice d'instructions est rdige en franais et peut l'tre dans une ou plusieurs langues officielles de la
Communaut. La mention Notice originale figure sur les versions linguistiques de cette notice d'instructions
qui ont t vrifies par le fabricant.
Lorsqu'il n'existe pas de Notice originale en franais, une traduction dans cette langue est fournie par le
fabricant ou par la personne qui introduit la machine en France. Cette traduction porte la mention Traduction
1524
de la notice originale.
Le contenu de la notice d'instructions couvre non seulement l'usage normal de la machine, mais prend
galement en compte le mauvais usage raisonnablement prvisible.
Dans le cas de machines destines des utilisateurs non professionnels, la rdaction et la prsentation de la
notice d'instructions tient compte du niveau de formation gnrale et de la perspicacit que l'on peut
raisonnablement attendre de ces utilisateurs.
1.7.4.2. Contenu de la notice d'instructions.
Chaque notice contient, le cas chant, au moins les informations suivantes :
a) La raison sociale et l'adresse complte du fabricant ;
b) La dsignation de la machine, telle qu'indique sur la machine elle-mme, l'exception du numro de srie
conformment au paragraphe 1.7.3 ;
c) La dclaration CE de conformit ou un document prsentant le contenu de la dclaration CE de conformit,
indiquant les caractristiques de la machine, sans inclure ncessairement le numro de srie et la signature ;
d) Une description gnrale de la machine ;
e) Les plans, schmas, descriptions et explications ncessaires pour l'utilisation, l'entretien et la rparation de
la machine ainsi que pour la vrification de son bon fonctionnement ;
f) Une description du ou des postes de travail susceptibles d'tre occups par les oprateurs ;
g) Une description de l'usage normal de la machine ;
h) Des avertissements concernant les contre-indications d'emploi de la machine qui, d'aprs l'exprience,
peuvent exister ;
i) Les instructions de montage, d'installation et de raccordement, y compris les plans, les schmas, les moyens
de fixation et la dsignation du chssis ou de l'installation sur laquelle la machine est prvue pour tre monte
;
j) Les instructions relatives l'installation et au montage destines diminuer le bruit et les vibrations ;
k) Les instructions concernant la mise en service et l'utilisation de la machine et, le cas chant, des
instructions concernant la formation des oprateurs ;
l) Les informations sur les risques rsiduels qui subsistent malgr le fait que la scurit a t intgre la
conception de la machine et que des mesures de protection et des mesures de prvention complmentaires ont
t prises ;
m) Les instructions concernant les mesures de protection prendre par les utilisateurs, y compris, le cas
chant, l'quipement de protection individuelle prvoir ;
n) Les caractristiques essentielles des outils pouvant tre monts sur la machine ;
o) Les conditions dans lesquelles les machines rpondent l'exigence de stabilit en cours d'utilisation, de
transport, de montage ou de dmontage, lorsqu'elles sont hors service, ou pendant les essais ou les pannes
prvisibles ;
1525
p) Les instructions permettant de faire en sorte que les oprations de transport, de manutention et de stockage
soient effectues en toute scurit, en indiquant la masse de la machine et de ses diffrents lments lorsqu'ils
sont prvus pour tre, de faon rgulire, transports sparment ;
q) Le mode opratoire respecter en cas d'accident ou de panne ; si un blocage est susceptible de se produire,
le mode opratoire respecter pour permettre un dblocage en toute scurit ;
r) La description des oprations de rglage et d'entretien effectuer par l'utilisateur, ainsi que les mesures de
prvention respecter ;
s) Les instructions conues afin que le rglage et l'entretien puissent tre effectus en toute scurit, y compris
les mesures de protection prendre durant ces oprations ;
t) Les spcifications concernant les pices de rechange utiliser, lorsque cela a une incidence sur la sant et la
scurit des oprateurs ;
u) Les informations concernant l'mission de bruit arien suivantes :
-le niveau de pression acoustique d'mission pondr A aux postes de travail, lorsqu'il dpasse 70 dB (A) ; si
ce niveau est infrieur ou gal 70 dB (A), il convient de le mentionner ;
-la valeur maximale de la pression acoustique d'mission instantane pondre C aux postes de travail,
lorsqu'elle dpasse 63 Pa (130 dB par rapport 20 Pa) ;
-le niveau de puissance acoustique pondr A mis par la machine lorsque le niveau de pression acoustique
d'mission pondr A aux postes de travail dpasse 80 dB (A).
Ces valeurs sont soit rellement mesures pour la machine vise, soit tablies partir de mesures effectues
pour une machine techniquement comparable qui est reprsentative de la machine produire.
Lorsque la machine est de trs grandes dimensions, l'indication du niveau de puissance acoustique pondr A
peut tre remplace par l'indication des niveaux de pression acoustique d'mission pondrs A en des
emplacements spcifis autour de la machine.
Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les donnes acoustiques sont mesures en utilisant la
mthode la plus approprie pour la machine. Lorsque des valeurs d'mission sonore sont indiques, les
incertitudes entourant ces valeurs sont prcises.
Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les mthodes utilises pour le
mesurage sont dcrites.
Lorsque le ou les postes de travail ne sont pas ou ne peuvent pas tre dfinis, le niveau de pression acoustique
pondr A est mesur 1 m de la surface de la machine et une hauteur de 1,60 m au-dessus du sol ou de la
plate-forme d'accs. La position et la valeur de la pression acoustique maximale sont indiques.
Lorsque des dispositions rsultant de la transposition de directives communautaires particulires prvoient
d'autres prescriptions pour la mesure des niveaux de pression ou de puissance acoustiques, ces dispositions
sont appliques et les prescriptions correspondantes du prsent point ne s'appliquent pas.
v) Lorsque la machine est susceptible d'mettre des rayonnements non ionisants risquant de nuire aux
personnes, en particulier aux personnes porteuses de dispositifs mdicaux implantables actifs ou non actifs,
des informations concernant le rayonnement mis pour l'oprateur et les personnes exposes.
1.7.4.3. Documents commerciaux.
1526
Les documents commerciaux prsentant la machine ne sont pas en contradiction avec la notice d'instructions
en ce qui concerne les aspects de sant et de scurit. Les documents commerciaux dcrivant les
caractristiques de performance de la machine contiennent les mmes informations concernant les missions
que la notice d'instructions.
2. Rgles techniques complmentaires pour certaines catgories de machines.
Les machines destines l'industrie alimentaire, les machines destines l'industrie cosmtique ou
pharmaceutique, les machines tenues ou guides la main, les machines portatives de fixation et d'autres
machines choc, les machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques similaires et les
machines destines l'application des pesticides rpondent l'ensemble des rgles techniques dcrites dans la
prsente partie conformment au 4 des principes gnraux figurant au dbut de la prsente annexe (1).
2.1. Machines destines l'industrie alimentaire et machines destines l'industrie cosmtique ou
pharmaceutique.
2.1.1. Gnralits.
Les machines destines tre utilises avec des denres alimentaires ou avec des produits cosmtiques ou
pharmaceutiques sont conues et construites de manire viter tout risque d'infection, de maladie ou de
contagion.
Elles obissent aux rgles suivantes :
a) Les matriaux en contact ou destins tre en contact avec les denres alimentaires ou les produits
cosmtiques ou pharmaceutiques satisfont aux conditions fixes par les dispositions issues des directives les
concernant. La machine est conue et construite de manire que ces matriaux puissent tre nettoys avant
chaque utilisation ; lorsque cela n'est pas possible, des lments usage unique sont utiliss ;
b) Toutes les surfaces en contact avec les denres alimentaires ou les produits cosmtiques ou
pharmaceutiques autres que les surfaces des lments usage unique sont :
-lisses et ne possdent ni rugosit ni anfractuosit pouvant abriter des matires organiques, la mme exigence
s'appliquant aux raccordements entre deux surfaces ;
-conues et construites de manire rduire au minimum les saillies, les rebords et les renfoncements des
assemblages ;
-telles qu'elles puissent tre facilement nettoyes et dsinfectes, si ncessaire, aprs enlvement de parties
facilement dmontables ; les congs de raccordement des surfaces intrieures ont un rayon suffisant pour
permettre un nettoyage complet ;
c) Les liquides, gaz et arosols provenant des denres alimentaires, des produits cosmtiques ou des produits
pharmaceutiques, ainsi que des fluides de nettoyage, de dsinfection et de rinage peuvent tre compltement
vacus de la machine, si possible, dans une position nettoyage ;
d) La machine est conue et construite de manire viter toute infiltration de substance, toute pntration
d'tres vivants, notamment d'insectes, ou accumulation de matires organiques dans des parties qui ne peuvent
pas tre nettoyes ;
e) La machine est conue et construite de manire qu'aucun produit auxiliaire dangereux pour la sant, y
compris les lubrifiants utiliss, ne puisse entrer en contact avec les denres alimentaires, les produits
cosmtiques ou pharmaceutiques. Le cas chant, la machine est conue et construite de faon permettre de
vrifier que cette exigence est toujours respecte.
1527
La notice d'instructions des machines destines aux industries alimentaires et des machines utilises avec des
produits cosmtiques ou pharmaceutiques indique les produits et mthodes de nettoyage, de dsinfection et de
rinage prconiss, non seulement pour les parties facilement accessibles, mais aussi pour les parties
auxquelles l'accs est impossible ou dconseill.
2.2. Machines portatives tenues ou guides la main.
2.2.1. Gnralits.
Les machines portatives tenues ou guides la main ont :
a) Selon leur type, une surface d'appui de dimension suffisante et un nombre suffisant de moyens de
prhension et de maintien de dimension approprie, disposs de manire que la stabilit de la machine soit
assure dans les conditions de fonctionnement normales ;
b) Sauf si cela est techniquement impossible ou lorsqu'il existe un organe de service indpendant, lorsque les
moyens de prhension ne peuvent pas tre lchs en toute scurit, sont munies d'organes de service de mise
en marche ou d'arrt manuels disposs de manire telle que l'oprateur ne doive lcher les moyens de
prhension pour les actionner ;
c) Ne prsentent pas de risques dus leur mise en marche involontaire ou leur maintien en fonctionnement
aprs que l'oprateur a lch les moyens de prhension ; des mesures quivalentes sont prises si cette exigence
n'est techniquement pas ralisable ;
d) Permettent, en cas de ncessit, de contrler visuellement la zone dangereuse et l'action de l'outil sur le
matriau travaill.
Les moyens de prhension des machines portatives sont conus et construits de manire que la mise en
marche et l'arrt soient aiss.
2.2.1.1. Notice d'instructions.
La notice d'instructions donne les indications suivantes concernant les vibrations mises par les machines
portatives tenues et guides la main :
a) La valeur totale des vibrations auxquelles est expos le systme main-bras lorsqu'elle dpasse 2,5 m/ s ou,
le cas chant, la mention que cette valeur ne dpasse pas 2,5 m/ s ;
b) L'incertitude de mesure.
Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les vibrations sont mesures en utilisant le code de
mesurage le plus appropri pour la machine.
Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les mthodes utilises pour le
mesurage ou la rfrence de la norme harmonise applique sont spcifies.
2.2.2. Appareils portatifs de fixation et autres machines chocs.
2.2.2.1. Gnralits.
Les appareils portatifs de fixation et autres machines chocs sont conus et construits de manire que :
-l'nergie soit transmise l'lment subissant le choc par la pice intermdiaire qui est solidaire de l'appareil ;
1528
-un dispositif de validation empche le choc si la machine n'est pas positionne correctement avec une
pression suffisante sur le matriau de base ;
-un dclenchement involontaire soit empch ; le cas chant, une squence approprie d'actions sur le
dispositif de validation et sur celui de commande est requise pour dclencher le choc ;
-un dclenchement involontaire soit empch lors de la manutention ou en cas de heurt ;
-les oprations de chargement et de dchargement puissent tre effectues facilement et en toute scurit.
Si ncessaire, l'quipement de l'appareil de pare-clats est possible et le ou les protecteurs appropris sont
fournis par le fabricant de la machine.
2.2.2.2. Notice d'instructions.
La notice d'instructions donne les indications ncessaires en ce qui concerne :
-les accessoires et les quipements interchangeables pouvant tre utiliss avec la machine ;
-les lments de fixation appropris ou autres lments exposer au choc pouvant tre utiliss avec la
machine ;
-le cas chant, les cartouches appropries utiliser.
2.3. Machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques similaires.
Les machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques similaires obissent aux rgles
suivantes :
a) La machine est conue, construite ou quipe de manire que la pice usiner puisse tre place et guide
en toute scurit ; lorsque la pice est tenue la main sur une table de travail, celle-ci assure une stabilit
suffisante pendant le travail et ne gne pas le dplacement de la pice ;
b) Lorsque la machine est susceptible d'tre utilise dans des conditions entranant un risque d'jection des
pices usiner ou de parties de celles-ci, elle est conue, construite ou quipe de manire empcher
l'jection ou, si cela n'est pas possible, pour que l'jection n'entrane pas de risques pour l'oprateur ou les
personnes exposes ;
c) La machine est quipe de freins automatiques arrtant l'outil dans un temps suffisamment court lorsqu'il y
a risque de contact avec l'outil pendant qu'il ralentit ;
d) Lorsque l'outil est intgr une machine non entirement automatise, celle-ci est conue et construite de
manire liminer ou rduire le risque de blessures involontaires.
2.4. Machines destines l'application des pesticides (2).
2.4.1. Dfinition.
" Machines destines l'application des pesticides " : machines spcifiquement destines l'application de
produits phytopharmaceutiques au sens de l'article 2, paragraphe 1, du rglement (CE) n 1107/2009 du
Parlement europen et du Conseil du 21 octobre 2009 concernant la mise sur le march de produits
phytopharmaceutiques.
2.4.2. Gnralits.
1529
Le fabricant de machines destines l'application des pesticides ou le responsable de la mise sur le march
s'assure qu'une valuation des risques d'exposition involontaire de l'environnement aux pesticides est effectue
conformment au processus d'valuation et de rduction des risques nonc au 1 des principes gnraux
figurant au dbut de la prsente annexe. Compte tenu de cette valuation, les machines destines
l'application des pesticides sont conues et construites de manire pouvoir tre utilises, rgles et
entretenues sans exposition involontaire de l'environnement aux pesticides. Les fuites sont prvenues tout
moment.
2.4.3. Commandes et surveillance.
L'application des pesticides partir des postes de travail peut tre commande et surveille facilement et
prcisment ainsi qu'arrte immdiatement.
2.4.4. Remplissage et vidange.
Les machines sont conues et construites de manire faciliter le remplissage prcis avec la quantit requise
de pesticides et assurer la vidange aise et complte tout en vitant le dversement de pesticides et la
contamination de la source d'alimentation en eau au cours de ces oprations.
2.4.5. Application de pesticides.
2.4.5.1. Taux d'application.
Les machines sont pourvues de moyens permettant de rgler de manire aise, prcise et fiable le taux
d'application.
2.4.5.2. Distribution, dpt et drive de pesticides.
Les machines sont conues et construites de manire assurer que les pesticides sont dposs sur les zones
cibles, rduire les pertes dans les autres zones et prvenir toute drive de pesticides dans l'environnement.
Le cas chant, une distribution gale et un dpt homogne des pesticides sont assurs.
2.4.5.3. Essais.
Afin de s'assurer que les pices correspondantes des machines rpondent aux exigences nonces aux points
2.4.5.1 et 2.4.5.2, le fabricant ou le responsable de la mise sur le march effectue ou fait effectuer, pour
chaque type de machine concerne, des essais appropris.
2.4.5.4. Pertes au cours de l'arrt.
Les machines sont conues et construites de manire prvenir les pertes lorsque la fonction d'application des
pesticides est l'arrt.
2.4.6. Maintenance.
2.4.6.1. Nettoyage.
Les machines sont conues et construites de manire permettre un nettoyage facile et complet sans
contamination de l'environnement.
2.4.6.2. Entretien.
Les machines sont conues et construites de manire faciliter le remplacement des pices uses sans
contamination de l'environnement.
2.4.7. Vrifications.
1530
Il est possible de connecter facilement aux machines les instruments de mesure ncessaires pour vrifier le
bon fonctionnement des machines.
2.4.8. Marquage des buses, des tamis et des filtres.
Les buses, les tamis et les filtres sont marqus de manire ce que leurs type et taille puissent tre clairement
identifis.
2.4.9. Indication du pesticide utilis.
Les machines sont munies d'un quipement spcifique sur lequel l'oprateur peut indiquer le nom du pesticide
utilis.
La notice d'instructions comporte les informations suivantes :
a) Les mesures de prvention mettre en oeuvre lors du mlange, du remplissage, de l'application, de la
vidange, du nettoyage et des oprations d'entretien et de transport afin d'viter la contamination de
l'environnement ;
b) Les conditions d'utilisation dtailles pour les diffrents cadres oprationnels envisags, notamment les
prparations et rglages correspondants requis pour assurer que les pesticides sont dposs sur les zones cibles
tout en rduisant autant que possible les pertes dans les autres zones, pour prvenir toute drive dans
l'environnement et, le cas chant, pour assurer une distribution gale et un dpt homogne des pesticides ;
c) La varit de types et de tailles des buses, des tamis et des filtres qui peuvent tre utiliss avec les machines
;
d) La frquence des vrifications ainsi que les critres et la mthode de remplacement des pices sujettes
usure susceptible d'altrer le bon fonctionnement des machines, telles que les buses, les tamis et les filtres ;
e) Les prescriptions relatives au calibrage, l'entretien journalier, la mise en l'tat en vue de la priode
hivernale ainsi que celles concernant les autres vrifications ncessaires pour assurer le bon fonctionnement
des machines ;
f) Les types de pesticides qui peuvent provoquer un mauvais fonctionnement des machines ;
g) L'indication, mise jour par l'oprateur, sur l'quipement spcifique vis au point 2.4.9, du nom du
pesticide utilis ;
h) La connexion et l'utilisation d'quipements et d'accessoires spciaux, et les mesures de prvention
ncessaires mettre en oeuvre ;
i) L'indication selon laquelle les machines peuvent tre soumises des exigences nationales de vrifications
priodiques par des organismes dsigns selon des modalits dfinies par ces exigences nationales ;
j) Les caractristiques des machines qui doivent tre vrifies pour s'assurer de leur bon fonctionnement ;
k) Les instructions concernant le raccordement des instruments de mesure ncessaires.
3. Rgles techniques complmentaires pour pallier les dangers dus la mobilit des machines.
L'ensemble des rgles techniques dcrites dans la prsente partie s'appliquent aux machines prsentant des
dangers dus leur mobilit conformment au 4 des principes gnraux figurant au dbut de la prsente
annexe.
1531
3.1. Gnralits.
3.1.1. Dfinitions.
a) Machine prsentant des dangers dus sa mobilit :
-machine dont le fonctionnement exige soit la mobilit pendant le travail, soit un dplacement continu ou
semi-continu suivant une succession de postes de travail fixes ;
ou
-machine qui fonctionne sans dplacement, mais qui peut tre munie de moyens permettant de la dplacer plus
facilement d'un endroit un autre.
b) Conducteur : oprateur charg du dplacement d'une machine. Le conducteur peut soit tre transport par la
machine, soit accompagner la machine pied, soit la guider par commande distance.
3.2. Postes de travail.
3.2.1. Poste de conduite.
La visibilit depuis le poste de conduite est telle que le conducteur peut en toute scurit, pour lui-mme et
pour les personnes exposes, faire fonctionner la machine et ses outils dans les conditions d'utilisation
prvisibles. En cas de besoin, des dispositifs appropris remdient aux risques rsultant de l'insuffisance de la
vision directe.
La machine sur laquelle le conducteur est transport est conue et construite de faon que, du poste de
conduite, il n'y ait pas de risque pour le conducteur s'il entre par mgarde en contact avec les roues ou les
chenilles.
Le poste de conduite du conducteur port est conu et construit de faon pouvoir tre quip d'une cabine,
condition que cela n'augmente pas les risques et qu'il y ait de l'espace pour cela. La cabine comporte un
emplacement destin au rangement des instructions ncessaires au conducteur.
3.2.2. Sige.
Lorsqu'il existe un risque que les oprateurs ou d'autres personnes, transports par la machine, puissent tre
crass entre des lments de la machine et le sol si la machine se retourne ou bascule, notamment dans le cas
d'une machine quipe d'une structure de protection vise aux points 3.4.3 ou 3.4.4, leur sige est conu ou
quip avec un systme de retenue de manire maintenir les personnes sur leur sige sans s'opposer ni aux
mouvements ncessaires au travail ni aux mouvements par rapport la structure rsultant de la suspension des
siges. Ces systmes de retenue ne sont pas installs s'ils augmentent le risque.
3.2.3. Postes destins aux autres personnes.
Si les conditions d' utilisation prvoient que des personnes autres que le conducteur peuvent tre
occasionnellement ou rgulirement transportes par la machine ou y travailler, des postes appropris sont
prvus permettant le transport ou le travail sans risque.
Les deuxime et troisime alinas du paragraphe 3.2.1. s'appliquent galement aux emplacements prvus pour
les personnes autres que le conducteur.
3.3. Systmes de commandes.
Si ncessaire, des mesures sont prises pour empcher un usage non autoris des commandes.
1532
Dans le cas de commandes distance, chaque unit de commande indique clairement quelles sont la ou les
machines destines tre commandes par l'unit en question.
Le systme de commande distance est conu et construit de faon avoir un effet uniquement sur :
-la machine concerne ;
-les fonctions concernes.
La machine commande distance est conue et construite de faon ne rpondre qu'aux signaux des units
de commande prvues.
3.3.1. Organes de service.
Depuis le poste de conduite, le conducteur peut actionner tous les organes de service ncessaires au
fonctionnement de la machine, sauf pour les fonctions dont la mise en oeuvre ne peut se faire en toute scurit
que par des organes de service situs ailleurs. Ces fonctions incluent notamment celles dont la charge incombe
des oprateurs autres que le conducteur ou pour lesquelles le conducteur quitte le poste de conduite pour
pouvoir les commander en toute scurit.
Lorsqu'il existe des pdales, elles sont conues, construites et disposes de telle sorte qu'elles puissent tre
actionnes en toute scurit par le conducteur avec le minimum de risque de fausse manoeuvre. Elles
prsentent une surface antidrapante et sont facilement nettoyables.
Lorsque le fait d'actionner les organes de service peut entraner des risques, notamment des mouvements
dangereux, ces organes, sauf ceux ayant des positions prdtermines, reviennent en position neutre ds que
l'oprateur cesse de les actionner.
Dans le cas de machines roues, le mcanisme de direction est conu et construit de manire rduire la
force des mouvements brusques du volant ou du levier de direction rsultant de chocs sur les roues directrices.
Toute commande de verrouillage du diffrentiel est conue et dispose de telle sorte qu'elle permette de
dverrouiller le diffrentiel lorsque la machine est en mouvement.
Le paragraphe 1.2.2, sixime alina, concernant les signaux d'avertissement sonore ou visuel ne s'applique
qu'en cas de marche arrire.
3.3.2. Mise en marche/ dplacement.
Tout dplacement d'une machine automotrice conducteur port n'est possible que si le conducteur est aux
commandes.
Lorsque, pour les besoins de son fonctionnement, une machine est quipe de dispositifs dpassant son gabarit
normal (par exemple, stabilisateurs, flche, etc.), le conducteur dispose des moyens lui permettant de vrifier
facilement, avant de dplacer la machine, que ces dispositifs sont dans une position dfinie permettant un
dplacement sr.
Il en est de mme pour tous les autres lments qui, pour permettre un dplacement sr, doivent tre dans une
position dfinie, verrouille si ncessaire.
Lorsqu'il n'en rsulte pas d'autres risques, le dplacement de la machine est subordonn au placement des
lments cits ci-avant en position de scurit.
La machine est conue et construite de manire qu'un dplacement involontaire ne puisse se produire lors de
la mise en marche du moteur.
1533
3.3.3. Fonction de dplacement.
Sans prjudice de la rglementation relative la circulation routire, les machines automotrices, ainsi que les
remorques, sont conues et construites de manire respecter les rgles de ralentissement, d'arrt, de freinage
et d'immobilisation, assurant la scurit dans toutes les conditions de fonctionnement, de charge, de vitesse,
d'tat du sol et de dclivit prvues.
La machine automotrice est conue et construite de manire que son conducteur puisse la ralentir et l'arrter
au moyen d'un dispositif principal. Dans la mesure o la scurit l'exige en cas de dfaillance du dispositif
principal ou en l'absence de l'nergie ncessaire pour actionner ce dispositif, un dispositif de secours ayant un
organe de service entirement indpendant et aisment accessible permet le ralentissement et l'arrt.
Dans la mesure o la scurit l'exige, un dispositif de stationnement est prvu pour maintenir l'immobilisation
de la machine. Ce dispositif peut tre combin avec l'un des dispositifs viss au deuxime alina, condition
qu'il s'agisse d'un dispositif purement mcanique.
La machine commande distance est munie de dispositifs lui permettant de s'arrter automatiquement et
immdiatement et d'empcher un fonctionnement potentiellement dangereux, dans les situations suivantes :
-lorsque le conducteur en a perdu le contrle ;
-lors de la rception d'un signal d'arrt ;
-lorsqu'une dfaillance est dtecte dans une partie du systme lie la scurit ;
-quand aucun signal de validation n'a t dtect dans un dlai spcifi.
Le paragraphe 1.2.4 ne s'applique pas la fonction de dplacement.
3.3.4. Dplacement de machines conducteur pied.
Tout dplacement d'une machine automotrice conducteur pied n'est possible que si le conducteur actionne
en continu l'organe de service correspondant. En particulier, un dplacement ne peut se produire lors de la
mise en marche du moteur.
Les systmes de commande des machines conducteur pied sont conus de manire rduire au minimum
les risques dus au dplacement inopin de la machine vers le conducteur, notamment les risques :
-d'crasement ;
-de blessure provoque par des outils rotatifs.
La vitesse de dplacement de la machine est compatible avec la vitesse d'un conducteur pied.
Dans le cas de machines sur lesquelles peut tre mont un outil rotatif, cet outil ne peut tre actionn lorsque
la marche arrire est enclenche, sauf dans le cas o le dplacement de la machine rsulte du mouvement de
l'outil. Dans ce dernier cas, la vitesse en marche arrire est telle qu'elle ne prsente pas de danger pour le
conducteur.
3.3.5. Dfaillance du circuit de commande.
La machine est conue et construite de manire telle qu'une dfaillance dans l'alimentation de la direction
assiste, quand elle existe, n'empche pas de diriger la machine pendant le temps ncessaire pour l'arrter.
3.4. Protection contre les risques mcaniques.
1534
3.4.1. Mouvements non commands.
La machine est conue, construite et, le cas chant, monte sur son support mobile de faon que, lors de son
dplacement, les oscillations incontrles de son centre de gravit n'affectent pas sa stabilit ou n'exercent de
contraintes excessives sur sa structure.
3.4.2. Elments mobiles de transmission.
Par exception au paragraphe 1.3.8.1, dans le cas des moteurs, les protecteurs mobiles empchant l'accs aux
parties mobiles dans le compartiment moteur ne sont pas dots de dispositif de verrouillage si, pour les ouvrir,
il faut utiliser un outil ou une cl ou actionner une commande situe dans le poste de conduite, condition que
celui-ci soit situ dans une cabine entirement ferme munie d'une serrure permettant d'empcher les
personnes non autorises d'y pntrer.
3.4.3. Retournement et basculement.
Lorsque, pour une machine automotrice avec conducteur port, et ventuellement oprateurs ou autres
personnes ports, il existe un risque de retournement ou de basculement, la machine est munie d'une structure
de protection approprie, moins que cela n'augmente le risque.
Cette structure est telle que, en cas de retournement ou de basculement, elle garantit aux personnes portes un
volume limite de dformation adquat.
Afin de vrifier si la structure rpond l'exigence mentionne au deuxime alina, le fabricant effectue ou fait
effectuer, pour chaque type de structure, des essais appropris.
3.4.4. Chutes d'objets.
Lorsque, pour une machine automotrice avec conducteur port, et ventuellement oprateurs ou autres
personnes ports, il existe un risque d des chutes d'objets ou de matriaux, la machine est conue et
construite de manire tenir compte de ces risques et est munie, si ses dimensions le permettent, d'une
structure de protection approprie.
Cette structure est telle que, en cas de chutes d'objets ou de matriaux, elle garantit aux personnes portes un
volume limite de dformation adquat.
Afin de vrifier si la structure rpond l'exigence vise au deuxime alina, le fabricant effectue ou fait
effectuer, pour chaque type de structure, des essais appropris.
3.4.5. Moyens d'accs.
Les mains courantes et marchepieds sont conus, construits et disposs de manire que les oprateurs les
utilisent instinctivement et n'utilisent pas les organes de service pour faciliter l'accs.
3.4.6. Dispositifs de remorquage.
Toute machine utilise pour remorquer ou destine tre remorque est quipe de dispositifs de remorquage
ou d'attelage conus, construits et disposs de faon assurer un attelage et un dsattelage aiss et srs et
empcher un dsattelage involontaire pendant l'utilisation.
Dans la mesure o la charge sur le timon l'exige, ces machines sont quipes d'un support avec une surface
d'appui adapte la charge et au sol.
3.4.7. Transmission de puissance entre la machine automotrice (ou le tracteur) et la machine rceptrice.
1535
Les dispositifs amovibles de transmission mcanique reliant une machine automotrice ou un tracteur au
premier palier fixe d'une machine rceptrice sont conus et construits de manire que, sur toute leur longueur,
toute partie en mouvement durant le fonctionnement soit protge.
Du ct de la machine automotrice ou du tracteur, la prise de force laquelle est attel le dispositif amovible
de transmission mcanique est protge soit par un protecteur fix et li la machine automotrice ou au
tracteur, soit par tout autre dispositif assurant une protection quivalente.
Ce protecteur peut tre ouvert pour accder au dispositif amovible de transmission. Une fois qu'il est en place,
un espace suffisant demeure pour empcher que l'arbre moteur n'endommage le protecteur lorsque la machine
(ou le tracteur) est en mouvement.
Du ct de la machine rceptrice, l'arbre rcepteur est enferm dans un carter de protection fix la machine.
La prsence d'un limiteur de couple ou d'une roue libre n'est autorise, pour la transmission par cardan, que du
ct de son attelage la machine rceptrice. Dans ce cas, il convient d'indiquer sur le dispositif amovible de
transmission mcanique le sens de montage.
Toute machine rceptrice dont le fonctionnement ncessite la prsence d'un dispositif amovible de
transmission mcanique la reliant une machine automotrice ou un tracteur possde un systme
d'accrochage du dispositif amovible de transmission mcanique de telle sorte que, lorsque la machine est
dtele, le dispositif amovible de transmission mcanique et son protecteur ne soient pas endommags par
contact avec le sol ou avec un lment de la machine.
Les lments extrieurs du protecteur sont conus, construits et disposs de telle sorte qu'ils ne puissent pas
tourner avec le dispositif amovible de transmission mcanique. Le protecteur doit recouvrir la transmission
jusqu'aux extrmits des mchoires intrieures dans le cas de joints de cardans simples et au moins jusqu'au
centre du ou des joints extrieurs dans le cas de cardans dits grand angle.
Si des accs aux postes de travail sont prvus proximit du dispositif amovible de transmission mcanique,
ils sont conus et construits de faon viter que les protecteurs de ces arbres ne puissent servir de
marchepieds, moins qu'ils ne soient conus et construits cette fin.
3.5. Mesures de protection contre d'autres risques.
3.5.1. Accumulateurs.
Le logement des accumulateurs est conu et construit de manire empcher la projection d'lectrolyte sur
l'oprateur, mme en cas de retournement ou de basculement, et d'viter l'accumulation de vapeurs aux
emplacements occups par les oprateurs.
La machine est conue et construite de manire que les accumulateurs puissent tre dconnects l'aide d'un
dispositif facilement accessible prvu cet effet.
3.5.2. Incendie.
En fonction des risques prvus par le fabricant, la machine est conue et construite de manire , si ses
dimensions le permettent :
-soit permettre la mise en place d'extincteurs facilement accessibles ;
-soit tre munie de systmes d'extinction faisant partie intgrante de la machine.
3.5.3. Emissions de substances dangereuses.
1536
Le paragraphe 1.5.13, deuxime et troisime paragraphes, ne s'applique pas lorsque la machine a pour
fonction principale de pulvriser des produits. Cependant, la machine est conue et construite de manire que
l'oprateur soit protg contre le risque d'exposition de telles missions dangereuses.
3.6. Informations et indications.
3.6.1. Signalisation, signaux et avertissements.
Chaque machine comporte des moyens de signalisation ou des plaques d'instructions concernant l'utilisation,
le rglage et l'entretien chaque fois que cela est ncessaire pour assurer la sant et la scurit des personnes.
Ceux-ci sont choisis, conus et raliss de faon tre clairement visibles et indlbiles.
Sans prjudice des dispositions de la rglementation relative la circulation routire, les machines
conducteur port sont dotes des quipements suivants :
-un avertisseur sonore permettant d'avertir les personnes ;
-un systme de signalisation lumineuse tenant compte des conditions d'utilisation prvues ; cette dernire
exigence ne s'applique pas aux machines destines exclusivement aux travaux souterrains et dpourvues
d'nergie lectrique ;
-le cas chant, une connexion approprie entre la remorque et la machine permettant de faire fonctionner les
signaux.
Les machines commandes distance dont les conditions d'utilisation normale exposent les personnes aux
risques de choc ou d'crasement sont munies des moyens appropris pour signaler leurs dplacements ou de
moyens pour protger les personnes contre ces risques. Il en est de mme pour les machines dont l'utilisation
suppose un va-et-vient constant sur un mme axe lorsque le conducteur ne voit pas directement la zone
l'arrire de la machine.
La machine est construite de manire que les dispositifs d'avertissement et de signalisation ne puissent tre
mis hors service involontairement. Chaque fois que cela est indispensable la scurit, ces dispositifs sont
munis de moyens permettant d'en contrler le bon fonctionnement, et toute dfaillance est rendue apparente
l'oprateur.
Lorsque les mouvements d'une machine ou de ses outils sont particulirement dangereux, une signalisation
figure sur la machine, interdisant de s'en approcher pendant qu'elle fonctionne. Cette signalisation est lisible
une distance suffisante pour assurer la scurit des personnes appeles se trouver proximit.
3.6.2. Marquage.
Sur chaque machine sont portes, de manire lisible et indlbile, les indications suivantes :
-la puissance nominale exprime en kilowatts (kW) ;
-la masse en kilogrammes (kg) dans la configuration la plus usuelle, et, le cas chant :
-l'effort de traction maximal prvu au crochet d'attelage en newtons (N) ;
-l'effort vertical maximal prvu sur le crochet d'attelage en newtons (N).
3.6.3.1. Vibrations.
1537
La notice d'instructions donne les indications suivantes concernant les vibrations transmises par la machine au
systme main-bras ou l'ensemble du corps :
-la valeur totale des vibrations auxquelles est expos le systme main-bras lorsqu'elle dpasse 2,5 m/ s ou, le
cas chant, la mention que cette valeur ne dpasse pas 2,5 m/ s ;
-la valeur moyenne quadratique maximale pondre en frquence de l'acclration laquelle est expos
l'ensemble du corps lorsqu'elle dpasse 0,5 m/ s . Si cette valeur ne dpasse pas 0,5 m/ s , il faut le
mentionner ;
-l'incertitude de mesure.
Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les vibrations sont mesures en utilisant le code de
mesure le plus appropri pour la machine.
Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les codes de mesure utiliss sont
dcrits.
3.6.3.2. Usages multiples.
La notice d'instructions des machines permettant plusieurs usages selon l'quipement mis en oeuvre et la
notice d'instructions des quipements interchangeables comportent les informations ncessaires pour
permettre le montage et l' utilisation en toute scurit de la machine de base et des quipements
interchangeables qui peuvent tre monts sur celle-ci.
4. Rgles techniques complmentaires pour pallier les dangers dus aux oprations de levage.
L'ensemble des rgles techniques pertinentes dcrites dans la prsente partie s'applique aux machines
prsentant des dangers dus aux oprations de levage conformment au 4 des principes gnraux figurant au
dbut de la prsente annexe.
4.1. Gnralits.
4.1.1. Dfinitions.
a) Opration de levage : opration de dplacement de charges unitaires composes d'objets ou de personnes
ncessitant, un moment donn, un changement de niveau.
b) Charge guide : charge dont la totalit du dplacement se fait le long de guides rigides ou souples dont la
position dans l'espace est dtermine par des points fixes.
c) Coefficient d'utilisation : rapport arithmtique entre la charge qu'un composant peut retenir, garantie par le
fabricant, et la charge maximale d'utilisation indique sur le composant.
d) Coefficient d'preuve : rapport arithmtique entre la charge utilise pour effectuer les preuves statiques ou
dynamiques d'une machine ou d'un accessoire de levage et la charge maximale d'utilisation indique sur la
machine ou l'accessoire de levage respectivement.
e) Epreuve statique : essai qui consiste inspecter la machine ou l'accessoire de levage et ensuite lui
appliquer une force correspondant la charge maximale d'utilisation multiplie par le coefficient d'preuve
statique appropri, puis, aprs relchement, inspecter nouveau la machine ou l'accessoire de levage afin de
s'assurer qu'aucun dommage n'est apparu.
1538
f) Epreuve dynamique : essai qui consiste faire fonctionner la machine de levage dans toutes ses
configurations possibles, la charge maximale d'utilisation multiplie par le coefficient d'preuve dynamique
appro-pri, en tenant compte du comportement dynamique de la machine, en vue de vrifier le bon
fonctionnement de celle-ci.
g) Habitacle : partie de la machine dans laquelle prennent place les personnes ou o sont placs les objets afin
d'tre levs.
4.1.2. Mesures de protection contre les risques mcaniques.
4.1.2.1. Risques dus au manque de stabilit.
La machine est conue et construite de faon que la stabilit exige au paragraphe 1.3.1 soit assure en service
et hors service, y compris pendant toutes les phases du transport, du montage et du dmontage, lors de
dfaillances prvisibles d' un lment et galement pendant la ralisation des preuves effectues
conformment la notice d'instructions. A cette fin, le fabricant utilise les mthodes de vrification
appropries.
4.1.2.2. Machine circulant le long de guidages ou sur des chemins de roulement.
La machine est pourvue de dispositifs qui agissent sur les guidages ou chemins de roulement afin d'viter les
draillements.
Toutefois, si, malgr la prsence de tels dispositifs, il subsiste un risque de draillement ou de dfaillance d'un
organe de guidage ou de roulement, des dispositifs sont prvus pour empcher la chute d'quipements,
d'lments ou de la charge ainsi que le renversement de la machine.
4.1.2.3. Rsistance mcanique.
La machine, les accessoires de levage ainsi que leurs lments sont conus et construits de manire rsister
aux contraintes auxquelles ils sont soumis en service et, s'il y a lieu, hors service, dans les conditions
d'installation et de fonctionnement prvues et dans toutes les configurations possibles, compte tenu, le cas
chant, des effets des facteurs atmosphriques et des forces exerces par les personnes. Ces rgles sont
galement applicables pendant le transport, le montage et le dmontage.
La machine et les accessoires de levage sont conus et construits demanire viter des dfaillances dues la
fatigue et l'usure, compte tenu de l'usage prvu.
Les matriaux employs sont choisis en tenant compte des milieux d'utilisation prvus, notamment en ce qui
concerne la corrosion, l'abrasion, les chocs, les tempratures extrmes, la fatigue, la fragilit et le
vieillissement.
La machine et les accessoires de levage sont conus et construits demanire supporter les surcharges au
cours des preuves statiques sans dformation permanente ni dfectuosit manifeste. Les calculs de rsistance
prennent en compte la valeur du coefficient d'preuve statique qui est choisi de manire garantir un niveau
de scurit adquat ; ce coefficient a, en rgle gnrale, les valeurs suivantes :
-machines mues par la force humaine et accessoires de levage : 1,5 ;
-autres machines : 1,25.
La machine est conue et construite de manire supporter sans dfaillance les preuves dynamiques
effectues avec la charge maximale d'utilisation multiplie par le coefficient d'preuve dynamique. Ce
coefficient d'preuve dynamique est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ; ce coefficient
est, en rgle gnrale, gal 1,1.
1539
D'une manire gnrale, ces preuves sont effectues aux vitesses nominales prvues. Au cas o le circuit de
commande de la machine autorise plusieurs mouvements simultans, les preuves sont effectues dans les
conditions les moins favorables, en rgle gnrale en combinant les mouvements en question.
4.1.2.4. Poulies, tambours, galets, cbles et chanes.
Les poulies, tambours et galets ont un diamtre compatible avec les dimensions des cbles ou des chanes dont
ils peuvent tre munis.
Les tambours et galets sont conus, construits et mis en place de faon que les cbles ou chanes dont ils sont
munis puissent s'enrouler sans quitter la gorge.
Les cbles utiliss directement pour le levage ou le supportage de la charge ne comportent aucune pissure
autre que celles de leurs extrmits. Les pissures sont cependant tolres dans les installations qui sont
destines, par leur conception, tre modifies rgulirement en fonction des besoins d'utilisation.
Le coefficient d'utilisation de l'ensemble cble et terminaison est choisi de manire garantir un niveau de
scurit adquat. Ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 5.
Le coefficient d'utilisation des chanes de levage est choisi de manire garantir un niveau de scurit
adquat. Ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 4.
Afin de vrifier si le coefficient d'utilisation adquat est atteint, le fabricant effectue ou fait effectuer les essais
appropris pour chaque type de chane et de cble utilis directement pour le levage de la charge et pour
chaque type de terminaison de cble.
4.1.2.5. Accessoires de levage et leurs lments.
Les accessoires de levage et leurs lments sont dimensionns en tenant compte des phnomnes de fatigue et
de vieillissement pour un nombre de cycles de fonctionnement conforme la dure de vie prvue dans les
conditions de service spcifies pour une application donne.
En outre :
a) Le coefficient d'utilisation des ensembles cble mtallique et terminaison est choisi de manire garantir
un niveau de scurit adquat ; ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 5. Les cbles ne comportent aucune
pissure ou boucle autre que celles de leurs extrmits ;
b) Lorsque des chanes maillons souds sont utilises, elles sont du type maillons courts. Le coefficient
d'utilisation des chanes est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ; ce coefficient est, en
rgle gnrale, gal 4.
c) Le coefficient d'utilisation des cbles ou lingues en fibres textiles dpend du matriau, du procd de
fabrication, des dimensions et de l'utilisation. Ce coefficient est choisi de manire garantir un niveau de
scurit adquat ; il est, en rgle gnrale, gal 7, condition qu'il soit dmontr que les matriaux utiliss
sont de trs bonne qualit et que le procd de fabrication soit appropri l'usage prvu. Dans le cas contraire,
le coefficient est, en rgle gnrale, fix un niveau plus lev afin d'obtenir un niveau de scurit quivalent.
Les cbles et lingues en fibres textiles ne comportent aucun noeud, liaison ou pissure autres que ceux de
l'extrmit de l'lingue ou de bouclage d'une lingue sans fin ;
d) Le coefficient d'utilisation de tous les composants mtalliques d'une lingue, ou utiliss avec une lingue,
est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ; ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 4 ;
e) La charge maximale d'utilisation d'une lingue multibrin est dtermine sur la base du coefficient
d'utilisation du brin le plus faible, du nombre de brins et d'un facteur minorant qui dpend du mode d'lingage
;
1540
f) Afin de vrifier si le coefficient d'utilisation adquat est atteint, le fabricant effectue ou fait effectuer les
essais appropris pour chaque type d'lment mentionn aux points a, b, c et d.
4.1.2.6. Contrle des mouvements.
Les dispositifs de contrle des mouvements agissent de manire que la machine sur laquelle ils sont installs
demeure en situation de scurit.
a) La machine est conue, construite ou quipe de dispositifs de manire maintenir l'amplitude des
mouvements de leurs lments dans les limites prvues. L'action de ces dispositifs est, le cas chant,
prcde d'un avertissement.
b) Lorsque plusieurs machines fixes ou sur rails peuvent fonctionner simultanment dans le mme lieu avec
des risques de collision, ces machines sont conues et construites de manire pouvoir tre quipes de
systmes permettant d'viter ces risques.
c) La machine est conue et construite de manire que les charges ne puissent glisser dangereusement ou
tomber inopinment en chute libre, mme en cas de dfaillance partielle ou totale de l'alimentation en nergie
ou lorsque l'oprateur cesse d'actionner la machine.
d) La machine est conue et construite de manire qu'il ne soit pas possible, dans les conditions normales de
fonctionnement, de faire descendre la charge sous le seul contrle d'un frein friction, sauf lorsque la fonction
de la machine ncessite une telle application.
e) Les dispositifs de prhension sont conus et construits de manire viter de faire tomber par mgarde les
charges.
4.1.2.7. Mouvements des charges lors de la manutention.
L'implantation du poste de travail des machines permet la surveillance maximale des trajectoires des lments
en mouvement, afin d'viter toute collision avec des personnes, du matriel ou d'autres machines fonctionnant
simultanment, qui pourrait prsenter un danger. Les machines charge guide sont conues et construites
pour empcher que les personnes soient blesses du fait des mouvements de la charge, de l'habitacle ou des
ventuels contrepoids.
4.1.2.8. Machines desservant des paliers fixes.
4.1.2.8.1. Dplacements de l'habitacle.
Les dplacements de l'habitacle d'une machine desservant des paliers fixes se font le long de guides rigides
pour ce qui est des dplacements vers les paliers ou aux paliers. Les systmes guids par des ciseaux sont
aussi considrs comme des guidages rigides.
4.1.2.8.2. Accs l'habitacle.
Lorsque les personnes ont accs l'habitacle, la machine est conue et construite de manire que l'habitacle
reste immobile durant l'accs, en particulier pendant le chargement et le dchargement.
La machine est conue et construite de manire que la diffrence de niveau entre l'habitacle et le palier
desservi n'occasionne pas de risques de trbuchement.
4.1.2.8.3. Risques dus au contact avec l'habitacle en mouvement.
Le cas chant, afin de satisfaire l'exigence nonce au second alina du paragraphe 4.1.2.7, le volume
parcouru est rendu inaccessible durant le fonctionnement normal.
1541
Lorsque, durant l'inspection ou l'entretien, il existe un risque que les personnes situes sous l'habitacle ou
au-dessus soient crases entre l'habitacle et un lment fixe, un espace libre suffisant est prvu, soit au
moyen de refuges, soit au moyen de dispositifs mcaniques bloquant le dplacement de l'habitacle.
4.1.2.8.4. Risques dus une charge tombant de l'habitacle.
Lorsqu'il existe un risque d une charge tombant de l'habitacle, la machine est conue et construite de
manire viter ce risque.
4.1.2.8.5. Paliers.
Les machines sont conues et construites de manire viter les risques dus aux contacts des personnes
situes aux paliers avec l'habitacle en mouvement ou avec d'autres lments mobiles.
Lorsqu'il existe un risque li la chute de personnes dans le volume parcouru lorsque l'habitacle n'est pas
prsent aux paliers, des protecteurs sont installs pour viter ce risque. Ces protecteurs sont prvus pour ne
pas s'ouvrir du ct du volume parcouru. Ils sont munis d'un dispositif de verrouillage command par la
position de l'habitacle qui vite :
-les dplacements dangereux de l'habitacle jusqu' ce que les protecteurs soient ferms et verrouills ;
-l'ouverture dangereuse d'un protecteur avant que l'habitacle ne se soit arrt au palier correspondant.
4.1.3. Aptitude l'emploi.
Lors de la mise sur le march ou de la premire mise en service d'une machine ou d'accessoires de levage, le
fabricant s'assure, par des mesures appropries qu'il prend ou fait prendre, que la machine et les accessoires de
levage prts tre utiliss, qu'ils soient mus par la force humaine ou par un moteur, peuvent accomplir leurs
fonctions prvues en toute scurit.
Les preuves statiques et dynamiques vises au paragraphe 4.1.2.3 sont effectues sur toute machine de levage
prte tre mise en service.
Lorsque la machine ne peut tre monte dans les locaux du fabricant, les mesures appropries sont prises sur
le lieu d'utilisation. En tout tat de cause, les mesures sont prises soit dans les locaux du fabricant, soit sur le
lieu d'utilisation.
4.2. Rgles pour les machines mues par une nergie autre que la force humaine.
4.2.1. Commande des mouvements.
Les organes de service commandant les mouvements de la machine ou de ses quipements ncessitent une
action maintenue. Cependant, pour les mouvements partiels ou complets pour lesquels il n'y a pas de risque de
collision avec la charge ou la machine, on peut remplacer lesdits organes par des organes de service autorisant
des arrts automatiques des positions prslectionnes sans que l'oprateur actionne la commande en
continu.
4.2.2. Contrle des sollicitations.
Les machines d'une charge maximale d'utilisation au moins gale 1 000 kg ou dont le moment de
renversement est au moins gal 40 000 Nm sont quipes de dispositifs avertissant le conducteur et
empchant les mouvements dangereux en cas :
-de surcharge, par dpassement de la charge maximale d'utilisation ou du moment maximal d'utilisation d
la charge ; ou
1542
-de dpassement du moment de renversement.
4.2.3. Installations guides par des cbles.
Les cbles porteurs, tracteurs ou porteurs-tracteurs sont tendus par contrepoids ou par un dispositif permettant
de contrler la tension en permanence.
4.3. Information et marquages.
4.3.1. Chanes, cbles et sangles.
Chaque longueur de chane, cble ou sangle de levage ne faisant pas partie d'un ensemble comporte un
marquage ou, si un marquage n'est pas possible, une plaquette ou une bague inamovible portant les nom et
adresse du fabricant et l'identification de l'attestation correspondante.
L'attestation susmentionne comporte au moins les indications suivantes :
a) Le nom et l'adresse du fabricant ;
b) Une description de la chane ou du cble comportant :
-ses dimensions nominales ;
-sa construction ;
-le matriau de fabrication ; et,
-tout traitement mtallurgique spcial subi par le matriel ;
c) La mthode d'essai utilise ;
d) La charge maximale laquelle la chane ou le cble devrait tre soumis en service. Une fourchette de
valeurs peut tre indique en fonction des applications prvues.
4.3.2. Accessoires de levage.
Chaque accessoire de levage porte les renseignements suivants :
-identification du matriau quand cette information est ncessaire pour la scurit d'emploi ;
-charge maximale d'utilisation.
Pour les accessoires de levage sur lesquels le marquage est matriellement impossible, les renseignements
viss au premier alina figurent sur une plaquette ou d'autres moyens quivalents et solidement fixs
l'accessoire.
Ces renseignements sont lisibles et placs un endroit tel qu'ils ne risquent pas de disparatre sous l'effet de
l'usure ou de compromettre la rsistance de l'accessoire.
4.3.3. Machines de levage.
La charge maximale d'utilisation est marque de faon trs visible sur la machine. Ce marquage est lisible,
indlbile et en clair.
Lorsque la charge maximale d'utilisation dpend de la configuration de la machine, chaque poste de travail est
quip d'une plaque de charges donnant, de prfrence sous la forme de croquis ou de tableaux, les charges
1543
d'utilisation permises pour chaque configuration.
Sur les machines uniquement destines au levage d'objets, quipes d'un habitacle qui permet l'accs des
personnes, figure une indication claire et indlbile interdisant le levage de personnes. Cette indication est
visible chacun des emplacements permettant l'accs.
4.4. Notice d'instructions.
4.4.1. Accessoires de levage.
Chaque accessoire de levage ou chaque lot commercialement indivisible d'accessoires de levage est
accompagn d'une notice d'instructions donnant au minimum les indications suivantes :
a) L'usage prvu ;
b) Les limites d'emploi (notamment pour les accessoires de levage tels que les ventouses magntiques ou sous
vide qui ne satisfont pas pleinement aux rgles du paragraphe 4.1.2.6, point e) ;
c) Les instructions pour le montage, l'utilisation et l'entretien ;
d) Le coefficient d'preuve statique utilis.
4.4.2. Machines de levage.
Chaque machine de levage est accompagne d'une notice d'instructions qui comprend les indications
concernant :
a) Les caractristiques techniques de la machine, notamment :
-la charge maximale d'utilisation et, le cas chant, une copie de la plaque ou du tableau de charges viss au
paragraphe 4.3.3, deuxime alina ;
-les ractions aux appuis ou aux scellements et, le cas chant, les caractristiques des chemins de roulement ;
-s'il y a lieu, la dfinition et les moyens d'installation des lestages ;
b) Le contenu du carnet de suivi de la machine, s'il n'est pas fourni avec la machine ;
c) Les conseils d'utilisation, notamment pour remdier l'insuffisance de vision directe de la charge qu'a
l'oprateur ;
d) S'il y a lieu, un rapport d'essai prcisant les preuves statiques et dynamiques effectues par ou pour le
fabricant ;
e) Pour les machines qui ne sont pas montes dans les locaux du fabricant dans leur configuration d'utilisation,
les instructions ncessaires pour prendre les mesures mentionnes au paragraphe 4.1.3 avant la premire mise
en service.
5. Rgles techniques complmentaires pour les machines destins des travaux souterrains.
L'ensemble des rgles techniques pertinentes dcrites dans la prsente partie s'appliquent aux machines
destines des travaux souterrains conformment au 4 des principes gnraux figurant au dbut de la
prsente annexe.
5.1. Risques dus au manque de stabilit.
1544
Les soutnements marchants sont conus et construits de manire maintenir une direction donne lors de
leur dplacement et ne pas se renverser avant et pendant la mise sous pression et aprs la dcompression. Ils
disposent d'ancrages pour les plaques de tte des tanons hydrauliques individuels.
5.2. Circulation.
Les soutnements marchants permettent une circulation sans entraves des personnes.
5.3. Organes de service.
Les organes de service d'acclration et de freinage du dplacement des machines sur rails sont conus et
construits pour tre actionns la main. Toutefois, les dispositifs de validation peuvent tre actionns au pied.
Les organes de service des soutnements marchants sont conus et disposs de manire permettre que,
pendant l'opration de ripage, les oprateurs soient abrits par un soutnement en place. Les organes de
service sont protgs contre tout dclenchement involontaire.
5.4. Arrt.
Les machines automotrices sur rails destines des travaux souterrains sont quipes d'un dispositif de
validation agissant sur le circuit de commande du dplacement de la machine tel que le dplacement est arrt
si le conducteur ne contrle plus le dplacement.
5.5. Incendie.
Le deuxime tiret du paragraphe 3.5.2. est obligatoire pour les machines qui comportent des parties hautement
inflammables.
Le systme de freinage des machines destines des travaux souterrains est conu et construit de manire ne
pas produire d'tincelles ou tre l'origine d'incendies.
Les machines moteur combustion interne destines des travaux souterrains sont quipes exclusivement
d'un moteur utilisant un carburant faible tension de vapeur et qui exclut toute tincelle d'origine lectrique.
5.6. Emissions de gaz d'chappement.
Les moteurs combustion interne sont conus et construits de telle sorte que les missions de gaz
d'chappement ne sont pas vacues vers le haut.
6. Rgles techniques complmentaires pour les machines prsentant des dangers particuliers dus au levage de
personnes.
L'ensemble des rgles techniques pertinentes dcrites dans la prsente partie s'applique aux machines
prsentant des dangers dus au levage de personnes conformment au 4 des principes gnraux figurant au
dbut de la prsente annexe.
6.1. Gnralits.
6.1.1. Rsistance mcanique.
L' habitacle, y compris les trappes, est conu et construit de faon offrir l' espace et la rsistance
correspondant au nombre maximal de personnes pouvant se trouver dans l'habitacle et la charge maximale
d'utilisation.
Les coefficients d'utilisation des composants figurant aux paragraphes 4.1.2.4 et 4.1.2.5 qui ne sont pas
suffisants pour les machines destines au levage de personnes sont, en rgle gnrale, doubls. La machine
1545
destine au levage de personnes ou de personnes et d'objets est quipe d'une suspension ou d'un systme de
support de l'habitacle conu et construit de manire assurer un niveau global de scurit adquat et viter
le risque de chute de l'habitacle.
Lorsque des cbles ou des chanes sont utiliss pour suspendre l'habitacle, en rgle gnrale, au moins deux
cbles ou chanes, indpendants, sont requis, chacun disposant de son propre ancrage.
6.1.2. Contrle des sollicitations pour les machines mues par une nergie autre que la force humaine.
Les rgles figurant au paragraphe 4.2.2 s'appliquent quelles que soient les valeurs de la charge maximale
d'utilisation et du moment de renversement, moins que le fabricant puisse dmontrer qu'il n'existe pas de
risques de surcharge ou de renversement.
6.2. Organes de service.
Lorsque les rgles de scurit n'imposent pas d'autres solutions, l'habitacle est, en rgle gnrale, conu et
construit de manire que les personnes s'y trouvant disposent de moyens de commande des mouvements de
monte, de descente et, le cas chant, d'autres dplacements de l'habitacle.
Ces organes de service ont la priorit sur tout autre organe commandant le mme mouvement, l'exception
des dispositifs d'arrt d'urgence.
Les organes de service de ces mouvements ncessitent une action maintenue, sauf si l'habitacle lui-mme est
compltement clos.
6.3. Risques pour les personnes se trouvant dans l'habitacle.
6.3.1. Risques dus aux dplacements de l'habitacle.
La machine de levage de personnes est conue, construite ou quipe de faon que les acclrations et
dclrations de l'habitacle ne crent pas de risques pour les personnes.
6.3.2. Risques de chute des personnes hors de l'habitacle.
La machine est conue et construite de manire que l'habitacle ne puisse s'incliner au point de crer un risque
de chute de ses occupants, y compris lorsque la machine et l'habitacle sont en mouvement.
Lorsque l'habitacle est conu en tant que poste de travail, il faut en assurer la stabilit et empcher les
mouvements dangereux.
Si les mesures mentionnes au paragraphe 1.5.15 ne sont pas suffisantes, l'habitacle est quip de points
d'ancrage en nombre adapt au nombre de personnes pouvant se trouver dans l'habitacle. Les points d'ancrage
sont suffisamment rsistants pour permettre l'utilisation d'quipements de protection individuelle destins
protger contre les chutes d'une certaine hauteur.
Les trappes dans le plancher ou le plafond ou les portillons latraux sont conues et construites de manire
empcher l'ouverture inopine, et leur sens d'ouverture s'oppose au risque de chute en cas d'ouverture
inopine.
6.3.3. Risques dus la chute d'objets sur l'habitacle.
Lorsqu'il existe un risque de chute d'objets sur l'habitacle mettant en danger les personnes, l'habitacle est
quip d'un toit de protection.
6.4. Machines desservant des paliers fixes.
1546
6.4.1. Risques pour les personnes se trouvant dans l'habitacle.
L'habitacle est conu et construit de manire viter les risques dus au contact entre les personnes ou les
objets dans l'habitacle, d'une part, et tout lment fixe ou mobile, d'autre part. Le cas chant, l'habitacle
lui-mme est compltement clos avec des portes quipes d'un dispositif de verrouillage qui empche les
mouvements dangereux de l'habitacle quand les portes ne sont pas fermes. Les portes restent fermes si
l'habitacle s'arrte entre deux paliers, lorsqu'il existe un risque de chute hors de l'habitacle.
La machine est conue, construite et, le cas chant, quipe de dispositifs de manire viter le dplacement
non contrl de l'habitacle vers le haut ou vers le bas. Ces dispositifs peuvent arrter l'habitacle sa charge
maximale d'utilisation et la vitesse maximale prvisible.
L'arrt d l'action de ce dispositif ne provoque de dclration dangereuse pour les occupants, dans tous les
cas de charge.
6.4.2. Commandes situes aux paliers.
La machine est conue et construite de manire que les commandes, autres que celles utiliser en cas
d'urgence, situes aux paliers ne puissent dclencher les mouvements de l'habitacle lorsque :
-les organes de service de l'habitacle fonctionnent ;
-l'habitacle n'est pas un palier.
6.4.3. Accs l'habitacle.
Les protecteurs aux paliers et sur l'habitacle sont conus et construits de manire assurer le transfert en toute
scurit vers et depuis l'habitacle, compte tenu de l'ensemble prvisible d'objets et de personnes lever.
6.5. Marquages.
Sur l'habitacle sont portes les indications ncessaires pour assurer la scurit, notamment :
-le nombre de personnes pouvant se trouver dans l'habitacle ;
-la charge maximale d'utilisation.
Annexe II l'article R4312-6
DFINISSANT LES RGLES TECHNIQUES DE CONCEPTION ET DE FABRICATION PRVUES PAR
L'ARTICLE R. 4312-6
1. Rgles gnrales applicables tous les quipements de protection individuelle
1.0. Gnralits et champ d'application
Les prsentes rgles gnrales s'appliquent l'ensemble des quipements de protection individuelle neufs
mentionns aux articles R. 4311-8 R. 4311-10.
1.0.0. Dfinition
On entend par utilisateur toute personne qui porte ou tient un quipement de protection individuelle tel que
dfini aux articles R. 4311-8 R. 4311-10, en vue de se protger contre un ou plusieurs risques susceptibles
de menacer son intgrit physique.
1547
1.1. Principes de protection
1.1.1. Ergonomie
Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon telle que, dans les conditions
d'emploi prvisibles auxquelles ils sont destins, l'utilisateur puisse dployer normalement l'activit l'exposant
des risques, tout en disposant d'une protection approprie d'un niveau aussi lev que possible.
1.1.2. Niveaux et classes de protection
1.1.2.1. Niveaux de protection aussi levs que possible
Le niveau de protection qui rsulte de la conception de l'quipement de protection individuelle est celui
au-del duquel les contraintes rsultant du port de l'quipement de protection individuelle s'opposeraient son
utilisation effective pendant la dure d'exposition au risque, ou au dploiement normal de l'activit.
1.1.2.2. Classes de protection appropries diffrents niveaux de risque
Lorsque diverses conditions d'emploi prvisibles conduisent distinguer plusieurs niveaux d'un mme risque,
les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus en fonction des diffrentes classes de
protection appropries chaque niveau de risque.
1.2. Innocuit des quipements de protection individuelle
1.2.1. Absence de risques et autres facteurs de nuisance autognes
Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon ne pas engendrer de risques et
autres facteurs de nuisance, dans les conditions prvisibles d'emploi.
1.2.1.1. Matriaux constitutifs appropris
Les matriaux constitutifs des quipements de protection individuelle et leurs ventuels produits de
dgradation ne doivent pas nuire l'hygine ou la sant de l'utilisateur.
1.2.1.2. Parties d'un quipement de protection individuelle en contact avec l'utilisateur
Toute partie d'un quipement de protection individuelle en contact ou susceptible d'entrer en contact avec
l'utilisateur pendant la dure du port prsente un tat de surface adquat et est notamment dpourvue
d'asprits, artes vives ou pointes saillantes susceptibles de provoquer une irritation excessive ou des
blessures.
1.2.1.3. Entraves maximales admissibles pour l'utilisateur
Les quipements de protection individuelle s'opposent le moins possible aux gestes accomplir, aux postures
prendre et la perception sensorielle. Ils ne doivent pas tre l'origine de gestes qui mettent l'utilisateur ou
d'autres personnes en danger.
1.3. Facteurs de confort et d'efficacit
1.3.1. Adaptation la morphologie de l'utilisateur
Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon telle qu'ils puissent tre placs
aussi aisment que possible sur l'utilisateur dans la position approprie et s'y maintenir pendant la dure
prvisible du port, compte tenu des facteurs d'ambiance, des gestes accomplir et des postures prendre. Pour
ce faire, les quipements de protection individuelle s'adaptent au mieux la morphologie de l'utilisateur, par
tout moyen appropri, tel que des systmes de rglage et de fixation adquats, ou une varit suffisante de
1548
tailles et pointures.
1.3.2. Lgret et solidit de construction
Les quipements de protection individuelle sont aussi lgers que possible, sans prjudice de leur solidit de
construction ni de leur efficacit.
Les quipements de protection individuelle possdent une rsistance suffisante contre les effets des facteurs
d'ambiance inhrents aux conditions prvisibles d'emploi.
1.3.3. Compatibilit des quipements de protection individuelle destins tre ports simultanment par
l'utilisateur
Lorsque, selon les conditions d'emploi dfinies par la notice d'instructions, plusieurs modles d'quipements
de protection individuelle de genres ou types diffrents sont destins assurer simultanment la protection de
parties voisines du corps, ils doivent tre compatibles entre eux.
1.4. Notice d'instructions
I.-Chaque quipement de protection individuelle est accompagn d'une notice d'instructions contenant, outre
le nom et l'adresse du fabricant ou de l'importateur ainsi que le nom, l'adresse et le numro d'identification de
l'organisme qui a procd l'examen CE de type, les donnes suivantes :
a) Les instructions de stockage, d'emploi, de nettoyage, d'entretien, de rvision et de dsinfection. Les produits
de nettoyage, d'entretien ou de dsinfection prconiss ne doivent avoir, dans le cadre de leur mode d'emploi,
aucun effet nocif sur les quipements de protection individuelle ni sur l'utilisateur ;
b) Les performances obtenues lors d'examens techniques visant s'assurer des niveaux ou classes de
protection des quipements de protection individuelle ;
c) Les accessoires utilisables avec les quipements de protection individuelle, ainsi que les caractristiques
des pices de rechange appropries ;
d) Les classes de protection appropries diffrents niveaux de risques et les limites d' utilisation
correspondantes ;
e) La date ou le dlai de premption des quipements de protection individuelle ou de certains de leurs
composants dans les conditions fixes par les rgles dfinies aux 2 et 3, notamment par le paragraphe 2.4 ;
f) Le genre d'emballage appropri au transport des quipements de protection individuelle ;
g) La signification du marquage, lorsqu'il en existe un.
La notice doit en outre comporter toute autre indication prvue par la prsente annexe.
II.-La notice d'instructions doit tre rdige en franais, de faon prcise et comprhensible.
2. Rgles supplmentaires communes plusieurs genres ou types d'quipements de protection individuelle
2.0. Application
En complment aux autres rgles techniques dfinies par la prsente annexe, les quipements de protection
individuelle prsentant les caractristiques communes respectivement prvues par les paragraphes ci-aprs
obissent aux rgles techniques qu'ils dfinissent.
2.1. quipements de protection individuelle comportant des systmes de rglage
1549
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des systmes de rglage, ceux-ci sont conus
et fabriqus de faon telle que, aprs avoir t ajusts, ils ne puissent se drgler indpendamment de la
volont de l'utilisateur dans les conditions prvisibles d'emploi.
2.2. quipements de protection individuelle enveloppant les parties du corps protger
Les quipements de protection individuelle enveloppant les parties du corps protger sont suffisamment
ars pour limiter la transpiration rsultant du port. A dfaut, ils sont dots si cela est techniquement possible
de dispositifs permettant d'absorber la sueur.
2.3. quipements de protection individuelle du visage, des yeux ou des voies respiratoires
Les quipements de protection individuelle du visage, des yeux ou des voies respiratoires restreignent le
moins possible le champ visuel et la vue de l'utilisateur.
Les systmes oculaires de ces quipements de protection individuelle possdent un degr de neutralit optique
compatible avec la nature plus ou moins minutieuse ou prolonge des activits prvisibles de l'utilisateur.
Ils sont si ncessaire traits de manire viter la formation de bue ou dots de dispositifs permettant d'viter
celle-ci.
Les modles des quipements de protection individuelle destins aux utilisateurs faisant l'objet d'une
correction oculaire doivent tre compatibles avec le port de lunettes ou lentilles de contact correctrices.
2.4. quipements de protection individuelle sujets un vieillissement
Lorsque les performances des quipements de protection individuelle sont susceptibles d'tre affectes de
faon sensible par un phnomne de vieillissement, la date de fabrication ou la date de premption sont
marques, de faon indlbile et sans risque de mauvaise interprtation, sur l'emballage et, si possible, sur
chaque exemplaire ou composant interchangeable d'quipement de protection individuelle.
A dfaut de pouvoir s'engager sur la dure de vie d'un quipement de protection individuelle, la notice
d'instructions prvue par le paragraphe 1.4 comporte les donnes permettant de dterminer un dlai de
premption raisonnablement praticable, compte tenu du niveau de qualit du modle et des conditions
effectives de stockage, d'emploi, de nettoyage, de rvision et d'entretien.
Dans le cas o une altration rapide et sensible des performances des quipements de protection individuelle
est susceptible de rsulter du vieillissement imputable la mise en oeuvre priodique du procd de nettoyage
prconis, un marquage indiquant le nombre maximal de nettoyages au-del duquel il y a lieu de rviser ou de
rformer l'quipement est appos sur chaque exemplaire ou, dfaut, mentionn dans la notice d'instructions.
2.5. quipements de protection individuelle susceptibles d'tre happs au cours de leur utilisation
Lorsque les conditions prvisibles d'emploi incluent en particulier un risque de happement de l'quipement de
protection individuelle par un objet en mouvement susceptible d'engendrer de ce fait un danger pour
l'utilisateur, l'quipement de protection individuelle possde un seuil de rsistance appropri au-del duquel la
rupture d'un de ses lments constitutifs permet d'liminer le danger.
2.6. quipements de protection individuelle destins une utilisation en atmosphre explosible
Les quipements de protection individuelle destins une utilisation en atmosphre explosible sont conus et
fabriqus de faon telle qu'ils ne puissent tre le sige d'un arc ou d'une tincelle d'origine lectrique,
lectrostatique, ou rsultant d'un choc, susceptibles d'enflammer un mlange explosible.
2.7. quipements de protection individuelle devant tre mis en place ou ts rapidement
1550
Les quipements de protection individuelle destins des interventions rapides ou devant tre mis en place
rapidement sont conus et fabriqus de faon pouvoir tre mis en place dans un laps de temps aussi bref que
possible. Les quipements de protection individuelle devant tre ts rapidement sont conus et fabriqus
cet effet.
Lorsque les quipements de protection individuelle comportent des dispositifs permettant de les maintenir en
position approprie sur l'utilisateur ou de les ter, ils sont conus et fabriqus de manire pouvoir tre
manoeuvrs aisment et rapidement.
2.8. quipements de protection individuelle d'intervention dans des situations trs dangereuses
La notice d'instructions dlivre avec les quipements de protection individuelle d'intervention dans les
situations trs dangereuses comporte les donnes destines aux personnes comptentes, entranes et
qualifies pour les interprter et les faire appliquer par l'utilisateur.
Elle dcrit en outre la procdure mettre en oeuvre pour s'assurer sur l'utilisateur quip que son quipement
de protection individuelle est correctement ajust et apte fonctionner.
Lorsque l'quipement de protection individuelle comporte un dispositif d'alarme fonctionnant lorsqu'il y a
dfaut du niveau de protection normalement assur, celui-ci est conu et agenc de faon telle que l'alarme
puisse tre perue par l'utilisateur dans les conditions prvisibles d'emploi de l'quipement de protection
individuelle.
2.9. quipements de protection individuelle comportant des composants rglables par l'utilisateur ou
amovibles
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des composants rglables par l'utilisateur ou
amovibles des fins de rechange, ceux-ci sont conus et fabriqus de manire pouvoir tre rgls, monts et
dmonts aisment sans outil.
2.10. quipements de protection individuelle raccordables un autre dispositif complmentaire extrieur
Lorsque des quipements de protection individuelle sont dots d'un systme de liaison raccordable un autre
dispositif complmentaire, leur organe de raccordement est conu et fabriqu de manire ne pouvoir tre
mont que sur un dispositif de type appropri.
2.11. quipements de protection individuelle comportant un systme circulation de fluide
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un systme circulation de fluide, celui-ci est
de nature assurer un renouvellement appropri du fluide au voisinage de l'ensemble de la partie du corps
protger, quels que soient les gestes, postures ou mouvements de l'utilisateur dans les conditions prvisibles
d'emploi.
2.12. quipements de protection individuelle portant une ou plusieurs marques de reprage ou de signalisation
concernant la sant et la scurit
Les marques de reprage ou de signalisation concernant directement ou indirectement la sant et la scurit
figurant sur les quipements de protection individuelle sont parfaitement lisibles et le demeurent pendant la
dure de vie prvisible de ces quipements de protection individuelle. Ces marques sont compltes, prcises et
comprhensibles, afin d'viter toute mauvaise interprtation. En particulier, lorsque de telles marques
comportent des mots ou des phrases, ceux-ci sont rdigs en franais.
Lorsque les dimensions restreintes d'un quipement de protection individuelle ou composant d'quipement de
protection individuelle ne permettent pas d'y apposer tout ou partie du marquage ncessaire, celui-ci est
mentionn sur l'emballage et dans la notice d'instruction prvue par le paragraphe 1.4.
1551
2.13. quipements de protection individuelle vestimentaires appropris la signalisation visuelle de
l'utilisateur
Les quipements de protection individuelle vestimentaires destins des conditions prvisibles d'emploi dans
lesquelles il est ncessaire de signaler individuellement et visuellement la prsence de l'utilisateur comportent
un ou plusieurs dispositifs ou moyens judicieusement placs, metteurs d'un rayonnement visible direct ou
rflchi ayant une intensit lumineuse et des proprits photomtriques et colorimtriques appropries.
2.14. quipements de protection individuelle destins protger contre plusieurs risques encourus
simultanment
Tout quipement de protection individuelle destin protger l'utilisateur contre plusieurs risques susceptibles
d'tre encourus simultanment est conu et fabriqu de manire satisfaire toutes les rgles spcifiques
chacun de ces risques telles qu'elles sont prvues par la prsente annexe.
3. Rgles supplmentaires spcifiques aux risques prvenir
3.0. Application
En complment aux autres rgles techniques dfinies par la prsente annexe, les quipements de protection
individuelle obissent aux rgles techniques dfinies par les paragraphes ci-aprs qui leur sont respectivement
applicables en fonction des risques qu'ils sont destins prvenir.
3.1. Protection contre les chocs mcaniques
3.1.1. Chocs rsultant de chutes ou de projections d'objets et d'impacts d'une partie du corps contre un obstacle
Les quipements de protection individuelle appropris aux risques de chocs rsultant de chutes ou de
projections d'objets ou d'impacts d'une partie du corps contre un obstacle sont conus et fabriqus de manire
pouvoir amortir les effets de ce choc en vitant toute lsion, en particulier par crasement ou pntration de
la partie protge, jusqu' un niveau d'nergie du choc au-del duquel les dimensions ou la masse excessives
du dispositif amortisseur s'opposeraient l'utilisation effective des quipements de protection individuelle
pendant la dure prvisible du port.
3.1.2. Chutes de personnes
3.1.2.1. Prvention des chutes par glissade
Les semelles d'usure des articles chaussants destins la prvention des glissades sont conues, fabriques ou
dotes de dispositifs rapports appropris, de faon assurer une bonne adhrence, par engrnement ou par
frottement en fonction de la nature ou de l'tat du sol.
3.1.2.2. Prvention des chutes de hauteur
Les quipements de protection individuelle destins prvenir les chutes de hauteur ou leurs effets
comportent un dispositif de prhension du corps et un systme de liaison raccordable un point d'ancrage sr.
Ils sont conus et fabriqus de faon telle que, lorsqu'ils sont utiliss dans les conditions prvisibles d'emploi,
la dnivellation du corps soit aussi faible que possible pour viter tout impact contre un obstacle, sans que la
force de freinage atteigne pour autant le seuil d'occurrence de lsions corporelles, ni celui d'ouverture ou de
rupture d'un composant de ces quipements de protection individuelle d'o pourrait rsulter la chute de
l'utilisateur.
Ils assurent en outre, l'issue du freinage, une position correcte de l'utilisateur lui permettant, le cas chant,
d'attendre des secours.
La notice d'instruction prvue par le paragraphe 1.4 prcise :
1552
-les caractristiques requises pour le point d'ancrage sr, ainsi que le tirant d'air minimal ncessaire en dessous
de l'utilisateur ;
-la faon adquate d'endosser le dispositif de prhension du corps et de raccorder son systme de liaison au
point d'ancrage sr.
3.1.3. Vibrations mcaniques
Les quipements de protection individuelle destins prvenir les effets des vibrations mcaniques sont
conus et fabriqus de manire pouvoir en attnuer de faon approprie les composantes vibratoires nocives
pour la partie du corps protger.
3.2. Protection contre la compression statique d'une partie du corps
Les quipements de protection individuelle destins protger une partie du corps contre des contraintes de
compression statique sont conus et fabriqus de manire pouvoir en attnuer les effets de faon viter des
lsions aigus ou des affections chroniques.
3.3. Protection contre les agressions physiques telles que frottements, piqres, coupures, morsures
Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins la
protection de tout ou partie du corps contre des agressions mcaniques superficielles telles que des
frottements, piqres, coupures ou morsures, sont tels que ces quipements de protection individuelle
possdent une rsistance l'abrasion, la perforation et la coupure par tranchage approprie aux conditions
prvisibles d'emploi.
3.4. Prvention des noyades
3.4.0. Gilets de scurit, brassires et combinaisons de sauvetage
Les quipements de protection individuelle destins la prvention des noyades sont conus et fabriqus de
manire pouvoir faire remonter aussi vite que possible la surface, sans porter atteinte sa sant,
l'utilisateur ventuellement puis ou sans connaissance plong dans un milieu liquide et le faire flotter dans
une position lui permettant de respirer dans l'attente des secours. Ils prsentent, cet effet, une flottabilit
intrinsque totale ou partielle suffisante, ou, dfaut, obtenue par gonflage soit au moyen d'un gaz libr
automatiquement ou manuellement, soit la bouche.
Dans les conditions prvisibles d'emploi :
-les quipements de protection individuelle mentionns au premier alina sont tels qu'ils peuvent rsister, sans
prjudice de leur bon fonctionnement, aux effets de l'impact avec le milieu liquide ainsi qu'aux facteurs
d'ambiance inhrents ce milieu ;
-les quipements de protection individuelle gonflables sont tels qu'ils peuvent se gonfler rapidement et
compltement.
Lorsque des conditions prvisibles d'emploi particulires l'exigent, les quipements de protection individuelle
mentionns au premier alina comportent en outre :
-s'ils sont gonflables, l'ensemble des dispositifs de gonflage mentionns au premier alina ;
-un dispositif de signalisation lumineuse ou sonore ;
-un dispositif d'accrochage et de prhension du corps permettant d'extraire l'utilisateur du milieu liquide.
1553
Les quipements de protection individuelle mentionns au premier alina sont appropris un emploi
prolong pendant toute la dure de l'activit exposant l'utilisateur ventuellement habill un risque de chute
ou ncessitant sa plonge dans le milieu liquide.
3.4.1. Aides la flottabilit
Les quipements d'aide la flottabilit assurent un degr de flottabilit efficace en fonction de leur utilisation
prvisible, un port sr et apportant un soutien positif dans l'eau. Dans les conditions prvisibles d'emploi, ils
n'entravent pas la libert des mouvements de l'utilisateur et lui permettent notamment de nager ou d'agir pour
chapper un danger ou pour secourir d'autres personnes.
3.5. Protection contre les effets nuisibles du bruit
Les quipements de protection individuelle destins la prvention des effets nuisibles du bruit sont conus et
fabriqus de manire pouvoir attnuer celui-ci de manire approprie.
Chaque quipement de protection individuelle destin la prvention des effets nuisibles du bruit porte un
marquage indiquant le niveau d'affaiblissement acoustique et le niveau de confort qu'il procure. En cas
d'impossibilit, ce marquage est appos sur l'emballage.
3.6. Protection contre la chaleur ou le feu
Les quipements de protection individuelle destins prserver tout ou partie du corps contre les effets de la
chaleur ou du feu possdent un pouvoir d'isolation thermique et une rsistance mcanique appropris aux
conditions prvisibles d'emploi.
3.6.1. Matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle contre la chaleur
ou le feu
Les matriaux constitutifs et autres composants destins la protection contre la chaleur rayonnante et
convective sont caractriss par un coefficient de transmission appropri du flux thermique incident et par un
degr d'incombustibilit suffisamment lev pour viter tout risque d'auto-inflammation dans les conditions
Lorsque la partie externe de ces matriaux et composants doit avoir un pouvoir rflchissant, celui-ci est
appropri au flux de chaleur mis par rayonnement dans le domaine de l'infrarouge.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle destins des interventions de
dure brve l'intrieur d'ambiances chaudes et ceux d'quipements de protection individuelle susceptibles de
recevoir des projections de produits chauds, telles que de grosses projections de matires en fusion, ont une
capacit calorifique suffisante pour ne restituer la plus grande partie de la chaleur emmagasine qu'aprs que
l'utilisateur s'est loign du lieu d'exposition aux risques et dbarrass de son quipement de protection
individuelle.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles de recevoir de
grosses projections de produits chauds sont conus et fabriqus de manire amortir suffisamment les chocs
mcaniques, dans les conditions prcises par le paragraphe 3.1.1.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles d'tre en contact
accidentel avec une flamme et ceux qui entrent dans la fabrication d'quipements de lutte contre le feu sont
caractriss par un degr d'ininflammabilit correspondant au niveau de risque encouru dans les conditions
prvisibles d'emploi. Ils ne fondent pas sous l'action de la flamme ni ne contribuent la propagation de
celle-ci.
3.6.2. quipements de protection individuelle complets prts l'usage
1554
Dans les conditions prvisibles d'emploi des quipements de protection individuelle contre la chaleur ou le
feu, complets, prts l'usage :
1 La quantit de chaleur transmise l'utilisateur travers son quipement de protection individuelle est
suffisamment faible pour que la chaleur accumule pendant la dure du port dans la partie du corps protger
n'atteigne en aucun cas le seuil de douleur ni un niveau tel qu'elle soit susceptible d'tre l'origine d'une
quelconque nuisance la sant.
2 Les quipements de protection individuelle s'opposent si ncessaire la pntration des liquides ou vapeurs
et ne sont pas l'origine de brlures rsultant de contacts entre leur enveloppe protectrice et l'utilisateur.
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des dispositifs de rfrigration permettant
d'absorber la chaleur incidente par vaporation d'un liquide ou par sublimation d'un solide, ils sont conus de
faon telle que les substances volatiles ainsi dgages soient vacues l'extrieur de l'enveloppe protectrice
et non pas vers l'utilisateur.
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un appareil de protection respiratoire, celui-ci
assure, dans les conditions prvisibles d'emploi, la fonction de protection qui lui est impartie.
La notice d'instructions relative chaque quipement de protection individuelle destin des interventions de
dure brve l'intrieur d'ambiances chaudes comporte les donnes permettant de dterminer la dure
d'exposition maximale admissible de l'utilisateur la chaleur transmise par les quipements.
3.7. Protection contre le froid
Les quipements de protection individuelle destins prserver tout ou partie du corps contre les effets du
froid possdent un pouvoir d'isolation thermique et une rsistance mcanique appropris leurs conditions
3.7.1. Matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle contre le froid
Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins la
protection contre le froid sont caractriss par un coefficient de transmission du flux thermique incident aussi
faible que l'exigent les conditions prvisibles d'emploi. Les matriaux et autres composants souples des
quipements de protection individuelle destins des interventions l'intrieur d'ambiances froides
conservent le degr de souplesse appropri aux gestes accomplir et aux postures prendre.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles de recevoir de
grosses projections de produits froids amortissent suffisamment les chocs mcaniques dans les conditions
prcises par le paragraphe 3.1.1.
3.7.2. quipements de protection individuelle complets, prts l'usage
Dans les conditions prvisibles d'emploi des quipements de protection individuelle contre le froid, complets,
prts l'usage :
1 Le flux transmis l'utilisateur travers son quipement de protection individuelle est tel que le froid
accumul pendant la dure du port en tout point de la partie du corps protger, y compris les extrmits des
doigts ou des orteils dans le cas de la main ou du pied, n'atteigne en aucun cas le seuil de douleur ni un niveau
tel qu'il soit susceptible d'tre l'origine d'une quelconque nuisance la sant.
2 Les quipements de protection individuelle s'opposent dans la mesure du possible la pntration de
liquides tels que, par exemple, l'eau de pluie et ne doivent pas tre l'origine de lsions rsultant de contacts
entre leur enveloppe protectrice et l'utilisateur.
1555
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un appareil de protection respiratoire, celui-ci
assure, dans les conditions prvisibles d'emploi, la fonction de protection qui lui est impartie.
La notice d'instructions relative chaque quipement de protection individuelle destin des interventions de
dure brve l'intrieur d'ambiances froides comporte les donnes permettant de dterminer la dure
d'exposition maximale admissible de l'utilisateur au froid transmis par les quipements.
3.8. Protection contre les chocs lectriques
Les quipements de protection individuelle destins protger tout ou partie du corps contre les effets du
courant lectrique possdent un degr d'isolation appropri aux valeurs des tensions auxquelles l'utilisateur est
susceptible d'tre expos dans les conditions prvisibles les plus dfavorables.
A cet effet, les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont
tels que le courant de fuite, mesur travers l'enveloppe protectrice dans des conditions d'essai mettant en
oeuvre des tensions correspondant celles susceptibles d'tre rencontres in situ, soit aussi faible que possible
et en tout cas infrieur la valeur conventionnelle maximale admissible correspondant au seuil de tolrance.
Les quipements de protection individuelle destins exclusivement aux travaux ou manoeuvres sur les
installations lectriques sous tension ou susceptibles d'tre sous tension comportent, ainsi que leur emballage,
un marquage indiquant en particulier la classe de protection ou la tension d'utilisation y affrente, le numro
de srie et la date de fabrication. Ces quipements de protection individuelle comportent en outre, l'extrieur
de l'enveloppe protectrice, un espace rserv au marquage ultrieur de la date de mise en service et des essais
ou examens effectuer de faon priodique.
La notice d'instructions prvue par le paragraphe 1.4 prcise l'usage exclusif de ces quipements de protection
individuelle, ainsi que la nature et la priodicit des essais dilectriques auxquels ceux-ci sont assujettis.
3.9. Protection contre les rayonnements
3.9.1. Rayonnements non ionisants
Les quipements de protection individuelle destins la prvention des effets aigus ou chroniques des sources
de rayonnements non ionisants sur l'oeil sont conus et fabriqus de manire pouvoir absorber ou rflchir la
majeure partie de l'nergie rayonne dans les longueurs d'onde nocives, sans altrer pour autant de faon
excessive la transmission de la partie non nocive du spectre visible, la perception des contrastes et la
distinction des couleurs, lorsque les conditions prvisibles d'emploi l'exigent.
A cet effet, les oculaires protecteurs sont conus et fabriqus de manire disposer notamment, pour chaque
onde nocive, d'un facteur spectral de transmission tel que la densit d'clairement nergtique du rayonnement
susceptible d'atteindre l'oeil de l'utilisateur travers le filtre soit aussi faible que possible.
En outre, les oculaires sont tels qu'ils ne se dtriorent ni ne perdent leurs proprits sous l'effet du
rayonnement mis dans les conditions prvisibles d'emploi et chaque exemplaire est caractris par le numro
d' chelon de protection auquel correspond la courbe de la distribution spectrale de son facteur de
transmission.
Les oculaires destins des sources de rayonnement du mme genre sont classs dans l'ordre croissant de
leurs numros d'chelons de protection. La notice d'instructions prvue par le paragraphe 1.4 comporte les
courbes de transmission permettant de choisir l'quipement de protection individuelle le plus appropri,
compte tenu de facteurs inhrents aux conditions d'emploi effectives, tels que la distance par rapport la
source et la distribution spectrale de l'nergie rayonne cette distance.
Chaque exemplaire d'oculaire filtrant comporte le numro d'chelon de protection qu'il assure.
3.9.2. Rayonnements ionisants
1556
3.9.2.1. Protection contre la contamination radioactive externe
Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins protger
tout ou partie du corps contre les poussires, gaz, liquides radioactifs ou leurs mlanges sont tels que ces
quipements s'opposent efficacement la pntration des contaminants dans les conditions prvisibles
d'emploi.
L'tanchit requise est obtenue, selon la nature ou l'tat des contaminants, par l'impermabilit de l'enveloppe
protectrice ou par tout autre moyen appropri tel que des systmes de ventilation et des pressurisations
s'opposant la rtrodiffusion de ces contaminants.
Lorsque des mesures de dcontamination sont applicables aux quipements de protection individuelle, ceux-ci
peuvent en tre l'objet de faon non prjudiciable leur remploi dans les conditions dfinies par la notice
d'instructions.
3.9.2.2. Protection limite contre l'irradiation externe
Les quipements de protection individuelle destins protger l'utilisateur contre l'exposition externe aux
rayonnements tels que rayonnement lectronique bta, photonique X ou gamma, sont tels qu'ils peuvent
attnuer suffisamment les effets de celle-ci.
Les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont tels que le
niveau de protection procur l'utilisateur soit aussi lev que l'exigent les conditions prvisibles d'emploi,
sans que les entraves aux gestes, postures ou dplacements de ce dernier entranent pour autant un
accroissement de la dure d'exposition.
Les quipements de protection individuelle comportent un marquage de signalisation indiquant la nature ainsi
que l'paisseur du ou des matriaux constitutifs correspondant aux conditions prvisibles d'emploi.
3.10. Protection contre les substances ou prparations dangereuses et agents infectieux
3.10.1. Protection respiratoire
Les quipements de protection individuelle destins la protection des voies respiratoires contre les
substances ou prparations dangereuses ou contre les agents infectieux sont tels qu'ils permettent d'alimenter
l'utilisateur en air respirable lorsque ce dernier est expos une atmosphre pollue ou dont la concentration
en oxygne est insuffisante.
L'air respirable fourni l'utilisateur par son quipement de protection individuelle est obtenu par des moyens
appropris, notamment par un apport provenant d'une source non pollue ou aprs filtration de l'air pollu
travers le dispositif ou moyen protecteur.
Les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont tels que la
fonction et l'hygine respiratoires de l'utilisateur soient assures de faon approprie pendant la dure du port,
dans les conditions prvisibles d'emploi.
Le degr d'tanchit de la pice faciale, les pertes de charge l'inspiration ainsi que, pour les appareils
filtrants, le pouvoir d'puration sont tels que, dans le cas d'une atmosphre pollue, la pntration des
contaminants soit suffisamment faible pour ne pas porter atteinte la sant ou l'hygine de l'utilisateur.
Les quipements de protection individuelle comportent un marquage d'identification du fabricant. Ils
comportent galement l'indication des caractristiques propres chaque type d'quipement permettant, avec la
notice d'instructions, tout utilisateur entran et qualifi de faire usage de faon approprie de cet
quipement.
1557
En outre, dans le cas des appareils filtrants, la notice d'instructions indique la date limite de stockage du filtre
tel que conserv dans son emballage d'origine.
3.10.2. Protection contre les contacts cutans ou oculaires
Les quipements de protection individuelle destins viter les contacts superficiels de tout ou partie du corps
avec des substances ou prparations dangereuses ou avec des agents infectieux sont tels qu'ils peuvent
s'opposer la pntration ou la diffusion de tels substances, prparations ou agents au travers de l'enveloppe
protectrice, dans les conditions prvisibles d'emploi.
A cet effet, les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont
de nature assurer une totale tanchit, autorisant, si besoin est, un usage quotidien ventuellement prolong
ou, dfaut, une tanchit limite ncessitant une restriction de la dure du port.
Lorsqu'en raison de leur nature et des conditions prvisibles de leur mise en oeuvre, certaines substances ou
prparations dangereuses ou certains agents infectieux sont dots d'un pouvoir de pntration lev d'o
rsulte un laps de temps de protection limit pour les quipements de protection individuelle correspondants,
ceux-ci font l'objet d'essais permettant de les classer en fonction de leur efficacit. Les quipements de
protection individuelle comportent un marquage indiquant notamment les noms ou, dfaut, les codes des
substances, prparations ou agents utiliss pour les essais ainsi que le temps de protection y affrent. En outre,
la notice d'instructions prvue par le paragraphe 1.4 indique la signification des codes, la description dtaille
des essais et les donnes permettant de dterminer la dure maximale admissible du port de l'quipement dans
les diverses conditions prvisibles d'emploi.
3.11. Dispositifs de scurit des quipements de plonge
1. L'appareil respiratoire des quipements de plonge permet d'alimenter l'utilisateur en mlange gazeux
respirable, dans les conditions prvisibles d'emploi et compte tenu notamment de la profondeur d'immersion
maximale.
2. Lorsque les conditions prvisibles d'emploi l'exigent, les quipements de plonge comportent :
a) Une combinaison assurant la protection de l'utilisateur contre la pression rsultant de la profondeur
d'immersion ou contre le froid, conformment aux paragraphes 3.2 et 3.7 3.7.2 ;
b) Un dispositif d'alarme destin prvenir en temps opportun l'utilisateur d'un manque d'alimentation
ultrieur en mlange gazeux respirable, conformment au paragraphe 2.8 ;
c) Une combinaison de sauvetage permettant l'utilisateur de remonter la surface, conformment au
paragraphe 3.4.1.
TITRE II : UTILISATION DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION
Section 1 : Principes
Article R4321-1
L'employeur met la disposition des travailleurs les quipements de travail ncessaires, appropris au travail
raliser ou convenablement adapts cet effet, en vue de prserver leur sant et leur scurit.
1558
Article R4321-2
L'employeur choisit les quipements de travail en fonction des conditions et des caractristiques particulires
du travail. Il tient compte des caractristiques de l'tablissement susceptibles d'tre l'origine de risques lors
de l'utilisation de ces quipements.
Article R4321-3
Lorsque les mesures prises en application des articles R. 4321-1 et R. 4321-2 ne peuvent pas tre suffisantes
pour prserver la sant et la scurit des travailleurs, l'employeur prend toutes autres mesures ncessaires cet
effet, en agissant notamment sur l'installation des quipements de travail, l'organisation du travail ou les
procds de travail.
Article R4321-4
L'employeur met la disposition des travailleurs, en tant que de besoin, les quipements de protection
individuelle appropris et, lorsque le caractre particulirement insalubre ou salissant des travaux l'exige, les
vtements de travail appropris. Il veille leur utilisation effective.
Article R4321-5
Les quipements de protection individuelle et les vtements de travail mis la disposition des travailleurs en
application des dispositions de la prsente partie ne constituent pas des avantages en nature au sens de l'article
L. 3141-23.
Section 2 : Conventions conclues avec les organisations professionnelles
Article R4321-6
Les conventions ou accords prvus l'article L. 4321-5 sont conclus entre les ministres chargs du travail ou
de l'agriculture et les organisations professionnelles nationales d'employeurs reprsentatives.
Chapitre II : Maintien en tat de conformit
Article R4322-1
Les quipements de travail et moyens de protection, quel que soit leur utilisateur, sont maintenus en tat de
conformit avec les rgles techniques de conception et de construction applicables lors de leur mise en service
dans l'tablissement, y compris au regard de la notice d'instructions.
Ces dispositions ne font pas obstacle l'application des rgles d'utilisation prvues au chapitre IV.
1559
Article R4322-2
Les moyens de protection dtriors pour quelque motif que ce soit, y compris du seul fait de la survenance du
risque contre lequel ils sont prvus et dont la rparation n'est pas susceptible de garantir le niveau de
protection antrieur la dtrioration, sont immdiatement remplacs et mis au rebut.
Article R4322-3
La notice d'instructions des quipements de travail et moyens de protection est tenue la disposition de
l'inspection du travail, du service de prvention des organismes de scurit sociale et de l'organisme agr
saisi conformment l'article R. 4722-26.
Chapitre III : Mesures d'organisation et conditions d'utilisation des quipements de travail et
des quipements de protection individuelle
Section 1 : Information et formation des travailleurs
Article R4323-1
L'employeur informe de manire approprie les travailleurs chargs de l'utilisation ou de la maintenance des
quipements de travail :
1 De leurs conditions d'utilisation ou de maintenance ;
2 Des instructions ou consignes les concernant notamment celles contenues dans la notice d'instructions du
fabricant ;
3 De la conduite tenir face aux situations anormales prvisibles ;
4 Des conclusions tires de l'exprience acquise permettant de supprimer certains risques.
Article R4323-2
L'employeur informe de manire approprie tous les travailleurs de l'tablissement des risques les concernant
dus :
1 Aux quipements de travail situs dans leur environnement immdiat de travail, mme s'ils ne les utilisent
pas personnellement ;
2 Aux modifications affectant ces quipements.
Article R4323-3
La formation la scurit dont bnficient les travailleurs chargs de l'utilisation ou de la maintenance des
quipements de travail est renouvele et complte aussi souvent que ncessaire pour prendre en compte les
volutions de ces quipements.
Article R4323-4
1560
Indpendamment de la formation prvue l'article R. 4323-3, les travailleurs affects la maintenance et la
modification des quipements de travail reoivent une formation spcifique relative aux prescriptions
respecter, aux conditions d'excution des travaux et aux matriels et outillages utiliser.
Cette formation est renouvele et complte aussi souvent que ncessaire pour prendre en compte les
volutions des quipements de travail et des techniques correspondantes.
Article R4323-5
L'employeur tient la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou, dfaut, des dlgus du personnel, une documentation sur la rglementation applicable aux quipements
de travail utiliss.
Section 2 : Installation des quipements de travail
Article R4323-10
Les quipements de travail et leurs lments sont implants de telle sorte qu'ils ne s'opposent pas l'emploi
des outils, accessoires, quipements et engins ncessaires pour excuter en toute scurit les oprations de
mise en oeuvre et de rglage relevant de l'oprateur, ou les oprations de maintenance.
Article R4323-11
Les quipements de travail sont installs et, en fonction des besoins, quips de telle sorte que les travailleurs
puissent accder et se maintenir en scurit et sans fatigue excessive tous les emplacements ncessaires pour
l'utilisation, le rglage et la maintenance de ces quipements et de leurs lments.
Article R4323-12
Les passages et les alles de circulation des travailleurs entre les quipements de travail ont une largeur d'au
moins 80 centimtres.
Le profil et l'tat du sol de ces passages et les alles permettent le dplacement en scurit.
Article R4323-13
Aucun poste de travail permanent ne peut tre situ dans le champ d'une zone de projection d'lments
dangereux.
Article R4323-6
Les quipements de travail et leurs lments sont installs et doivent pouvoir tre utiliss de manire assurer
leur stabilit.
1561
Article R4323-7
Les quipements de travail sont installs, disposs et utiliss de manire rduire les risques pour les
utilisateurs de ces quipements et pour les autres travailleurs.
Ils sont installs, ainsi que leurs lments, de faon permettre aux travailleurs d'accomplir les oprations de
production et de maintenance dans les meilleures conditions de scurit possibles.
Article R4323-8
Un espace libre suffisant est prvu entre les lments mobiles des quipements de travail et les lments fixes
ou mobiles de leur environnement.
Article R4323-9
L'environnement de travail est organis de telle sorte que toute nergie ou substance utilise ou produite
puisse tre amene et vacue en toute scurit.
Section 3 : Utilisation et maintenance des quipements de travail
Article R4323-14
Le montage et le dmontage des quipements de travail sont raliss de faon sre, en respectant les
instructions du fabricant.
La remise en service d'un quipement de travail aprs une opration de maintenance ayant ncessit le
dmontage des dispositifs de protection est prcde d'un essai permettant de vrifier que ces dispositifs sont
en place et fonctionnent correctement.
Article R4323-15
Lorsque des transmissions, mcanismes et quipements de travail comportant des organes en mouvement
susceptibles de prsenter un risque sont en fonctionnement, les travailleurs ne peuvent tre admis procder
la vrification, la visite, au nettoyage, au dbourrage, au graissage, au rglage, la rparation et toute autre
opration de maintenance.
Pralablement l'excution l'arrt de tels travaux, toutes mesures sont prises pour empcher la remise en
marche inopine des transmissions, mcanismes et quipements de travail en cause.
Lorsqu'il est techniquement impossible d'accomplir l'arrt certains de ces travaux, des dispositions
particulires sont prises pour empcher l'accs aux zones dangereuses ou pour mettre en oeuvre des conditions
de fonctionnement, une organisation du travail ou des modes opratoires permettant de prserver la scurit
des travailleurs. L'employeur rdige une instruction cet effet. Dans ce cas, les travaux ne peuvent tre
accomplis que par des travailleurs affects la maintenance et au dmontage des quipements de travail.
Article R4323-16
1562
Lorsque, pour des raisons d'ordre technique, les lments mobiles d'un quipement de travail ne peuvent tre
rendus inaccessibles, il est interdit de permettre aux travailleurs, lorsqu'ils portent des vtements non ajusts
ou flottants, d'utiliser cet quipement, de procder des interventions sur celui-ci ou de circuler sa
proximit.
Article R4323-17
Lorsque les mesures prises en application des articles R. 4321-1 et R. 4321-2 ne peuvent pas tre suffisantes
pour prserver la sant et assurer la scurit des travailleurs, l'employeur prend les mesures ncessaires pour
que :
1 Seuls les travailleurs dsigns cet effet utilisent l'quipement de travail ;
2 La maintenance et la modification de cet quipement de travail ne soient ralises que par les seuls
travailleurs affects ce type de tche.
Article R4323-18
Les machines amenage manuel des pices travailler ou dplacement manuel des outillages sont quipes
des outils et accessoires appropris vitant que les phnomnes de rejet ou d'entranement pouvant survenir
crent un risque pour les travailleurs.
Les machines travailler le bois destines au dgauchissage, au rabotage, au toupillage pour lesquelles la
pice usiner est amene manuellement au contact des outils en rotation sont quipes de dispositifs anti-rejet
tels que des outils section circulaire limitation de pas d'usinage ou des outils anti-rejet appropris.
Article R4323-19
Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent les quipements de travail et les
catgories d'quipements de travail pour lesquels un carnet de maintenance est tabli et tenu jour par
l' employeur en vue de s' assurer que sont accomplies les oprations de maintenance ncessaires au
fonctionnement de l'quipement de travail dans des conditions permettant de prserver la sant et la scurit
des travailleurs.
Ces arrts prcisent la nature des informations portes sur le carnet de maintenance.
Article R4323-20
Le carnet de maintenance est tenu la disposition de l'inspection du travail, des agents des services de
prvention des organismes de scurit sociale ainsi que de l'Organisme professionnel de prvention du
btiment et des travaux publics, s'il y a lieu, et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de
l'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article R4323-21
Le carnet de maintenance peut tre tenu et conserv sur tout support dans les conditions prvues par l'article
L. 8113-6.
1563
Section 4 : Vrifications des quipements de travail
Sous-section 1 : Vrification initiale
Article R4323-22
Des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture dterminent les quipements
de travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels l'employeur procde ou fait procder une
vrification initiale, lors de leur mise en service dans l'tablissement, en vue de s'assurer qu'ils sont installs
conformment aux spcifications prvues, le cas chant, par la notice d'instructions du fabricant et peuvent
tre utiliss en scurit.
Cette vrification est ralise dans les mmes conditions que les vrifications priodiques prvues la
sous-section 2.
Sous-section 2 : Vrifications priodiques
Article R4323-23
Des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture dterminent les quipements
de travail ou les catgories d'quipement de travail pour lesquels l'employeur procde ou fait procder des
vrifications gnrales priodiques afin que soit dcele en temps utile toute dtrioration susceptible de crer
des dangers.
Ces arrts prcisent la priodicit des vrifications, leur nature et leur contenu.
Article R4323-24
Les vrifications gnrales priodiques sont ralises par des personnes qualifies, appartenant ou non
l'tablissement, dont la liste est tenue la disposition de l'inspection du travail.
Ces personnes sont comptentes dans le domaine de la prvention des risques prsents par les quipements
de travail soumis vrification et connaissent les dispositions rglementaires affrentes.
Article R4323-25
Le rsultat des vrifications gnrales priodiques est consign sur le ou les registres de scurit mentionns
Article R4323-26
Lorsque les vrifications priodiques sont ralises par des personnes n'appartenant pas l'tablissement, les
rapports tablis la suite de ces vrifications sont annexs au registre de scurit.
A dfaut, les indications prcises relatives la date des vrifications, la date de remise des rapports
correspondants et leur archivage dans l'tablissement sont portes sur le registre de scurit.
1564
Article R4323-27
Le registre de scurit et les rapports peuvent tre tenus et conservs sur tout support dans les conditions
prvues par l'article L. 8113-6.
Sous-section 3 : Vrification lors de la remise en service
Article R4323-28
Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent les quipements de travail et les
catgories d'quipements de travail pour lesquels l'employeur procde ou fait procder une vrification, dans
les conditions prvues la sous-section 2, lors de leur remise en service aprs toute opration de dmontage et
remontage ou modification susceptible de mettre en cause leur scurit, en vue de s'assurer de l'absence de
toute dfectuosit susceptible de crer des situations dangereuses.
Section 5 : Dispositions particulires applicables aux quipements de travail servant au levage de charges
Article R4323-29
Les quipements de travail dmontables ou mobiles servant au levage de charges sont utiliss de manire
garantir la stabilit de l'quipement de travail durant son emploi dans toutes les conditions prvisibles, compte
tenu de la nature des appuis.
Article R4323-30
Toutes mesures sont prises et toutes consignes sont donnes pour que, aucun moment, les organes des
quipements de travail servant au levage de charges, quels qu'ils soient, ainsi que les charges suspendues ne
puissent entrer en contact direct ou provoquer un amorage avec les parties actives d'installations lectriques
non isoles, ou dtriorer les installations lectriques environnantes.
Article R4323-31
Le levage des personnes n'est permis qu'avec un quipement de travail et les accessoires prvus cette fin.
Article R4323-32
Par drogation l'article R. 4323-31, un quipement de travail non prvu pour le levage de personnes peut
tre utilis :
1 Soit pour accder un poste de travail ou pour excuter un travail lorsque l'utilisation d'un quipement
spcialement conu pour le levage des personnes est techniquement impossible ou expose celles-ci un risque
plus important li l'environnement de travail. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de
l'agriculture prcise les spcifications relatives aux quipements, leurs conditions d'utilisation, ainsi que celles
1565
de charges, de visibilit, de dplacement, d'amnagement, de fixation de l'habitacle et d'accs celui-ci ;
2 Soit, en cas d'urgence, lorsque l'vacuation des personnes le ncessite.
Article R4323-33
Il est interdit de soulever, hors essais ou preuves, une charge suprieure celle marque sur l'appareil et, le
cas chant, sur la plaque de charge.
Article R4323-34
Des mesures sont prises pour empcher la chute ou l'accrochage des matriaux, agrs ou toutes autres pices
souleves.
Article R4323-35
Lorsqu'un quipement de travail servant au levage de charges est l'arrt, aucune charge ne peut tre
suspendue au crochet.
Article R4323-36
Il est interdit de transporter des charges au-dessus des personnes, sauf si cela est requis pour le bon
droulement des travaux. Dans ce cas, un mode opratoire est dfini et appliqu.
Article R4323-37
Lorsque la charge d'un appareil de levage croise une voie de circulation, des mesures spciales sont prises
pour prvenir tout danger rsultant de la chute ventuelle de la charge transporte.
Article R4323-38
Lorsque deux ou plusieurs quipements servant au levage de charges non guides sont installs ou monts sur
un lieu de travail de telle sorte que leurs champs d'action se recouvrent, des mesures sont prises pour viter les
collisions entre les charges ou avec des lments des quipements de travail eux-mmes.
Article R4323-39
Pendant l'emploi d'un quipement de travail mobile servant au levage de charges non guides, des mesures
sont prises pour viter son basculement, son renversement, son dplacement et son glissement inopins.
Article R4323-40
1566
Lorsque les appareils de levage circulent sur des voies ou chemins de roulement, les extrmits de ces voies
ou chemins de roulement sont munies de dispositifs attnuant les chocs en fin de course.
Article R4323-41
Le poste de manoeuvre d'un appareil de levage est dispos de telle faon que le conducteur puisse suivre des
yeux les manoeuvres ralises par les lments mobiles de l'appareil.
Lorsque le conducteur d'un quipement de travail servant au levage de charges non guides ne peut observer
le trajet entier de la charge ni directement ni par des dispositifs auxiliaires fournissant les informations utiles,
un chef de manoeuvre, en communication avec le conducteur, aid, le cas chant, par un ou plusieurs
travailleurs placs de manire pouvoir suivre des yeux les lments mobiles pendant leur dplacement,
dirige le conducteur. Des mesures d'organisation sont prises pour viter des collisions susceptibles de mettre
en danger des personnes.
Article R4323-42
Lorsque le travailleur accroche ou dcroche une charge la main, les travaux sont organiss de telle sorte que
ces oprations puissent tre ralises en toute scurit.
Pendant ces oprations aucune manoeuvre de l'appareil de levage ne peut tre ralise tant que ce travailleur
n'a pas donn son accord.
Article R4323-43
Lorsqu'une charge doit tre leve simultanment par deux ou plusieurs quipements de travail servant au
levage de charges non guides, un mode opratoire est dfini et appliqu pour assurer la bonne coordination
des oprateurs et des oprations.
Article R4323-44
En prvision d'une panne partielle ou complte de l'alimentation en nergie, et si les quipements de travail
servant au levage de charges non guides ne peuvent pas retenir ces charges, des mesures sont prises pour
viter d'exposer des travailleurs aux risques qui peuvent en rsulter.
Il est interdit de laisser les charges suspendues sans surveillance, sauf si l'accs la zone de danger est
empch et si la charge a t accroche et est maintenue en toute scurit.
Article R4323-45
Il est interdit de balancer les charges pour les dposer en un point qui ne peut tre atteint normalement par
l'appareil de levage.
Il est galement interdit de soulever ou de tirer les charges en oblique, sauf l'aide d'appareils conus cette
fin.
Article R4323-46
1567
Lorsqu'il dpasse une hauteur fixe par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture,
l'emploi l'air libre d'un quipement de travail servant au levage de charges non guides cesse ds que la
dgradation des conditions mtorologiques est susceptible de compromettre la scurit de leur
fonctionnement et d'exposer toute personne un risque.
Dans ce cas, l'employeur se dote des moyens et des informations lui permettant d'avoir connaissance de
l'volution des conditions mtorologiques.
Des mesures de protection sont prises, notamment pour empcher le renversement de l'quipement de travail.
Article R4323-47
Les accessoires de levage sont choisis et utiliss en fonction des charges manutentionner, des points de
prhension, du dispositif d'accrochage et des conditions atmosphriques et compte tenu du mode et de la
configuration d'lingage.
Tout assemblage d'accessoires de levage permanent est clairement marqu pour permettre l'utilisateur d'en
connatre les caractristiques.
Article R4323-48
Les contenants des charges en vrac destins tre accrochs un quipement de travail servant au levage sont
aptes rsister aux efforts subis pendant le chargement, le transport, la manutention et le stockage de la
charge et s'opposer l'coulement intempestif de tout ou partie de celle-ci au cours des mmes oprations.
Article R4323-49
Les accessoires de levage sont entreposs de telle sorte qu'ils ne puissent tre endommags ou dtriors.
Ds lors qu'ils prsentent des dfectuosits susceptibles d'entraner une rupture, ils sont retirs du service.
Section 6 : Dispositions particulires applicables aux quipements de travail mobiles
Article R4323-50
Les voies de circulation empruntes par les quipements de travail mobiles ont un gabarit suffisant et
prsentent un profil permettant leur dplacement sans risque la vitesse prvue par la notice d'instructions.
Elles sont maintenues libres de tout obstacle.
Article R4323-51
Lorsqu'un quipement de travail mobile volue dans une zone de travail, l'employeur tablit des rgles de
circulation adquates et veille leur bonne application.
Article R4323-52
1568
Des mesures d'organisation sont prises pour viter que des travailleurs pied ne se trouvent dans la zone
d'volution des quipements de travail mobiles.
Lorsque la prsence de travailleurs pied est nanmoins requise pour la bonne excution des travaux, des
mesures sont prises pour viter qu'ils ne soient blesss par ces quipements.
Article R4323-53
Les quipements de travail mobiles munis d'un moteur combustion ne sont introduits et employs dans les
zones de travail que si est garanti dans ces zones, en quantit suffisante, un air ne prsentant pas de risques
pour la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4323-54
La prsence des travailleurs sur des quipements de travail mobiles mus mcaniquement n'est autorise que
sur des emplacements srs et amnags cet effet.
Si des travaux doivent tre accomplis pendant le dplacement, la vitesse est adapte.
Section 7 : Autorisation de conduite pour l'utilisation de certains quipements de travail mobiles ou servant au
levage de charges
Article R4323-55
La conduite des quipements de travail mobiles automoteurs et des quipements de travail servant au levage
est rserve aux travailleurs qui ont reu une formation adquate.
Cette formation est complte et ractualise chaque fois que ncessaire.
Article R4323-56
La conduite de certains quipements prsentant des risques particuliers, en raison de leurs caractristiques ou
de leur objet, est subordonne l'obtention d'une autorisation de conduite dlivre par l'employeur.
L'autorisation de conduite est tenue la disposition de l'inspection du travail et des agents du service de
prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4323-57
Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent :
1 Les conditions de la formation exige l'article R. 4323-55 ;
2 Les catgories d'quipements de travail dont la conduite ncessite d'tre titulaire d'une autorisation de
conduite ;
3 Les conditions dans lesquelles l'employeur s'assure que le travailleur dispose de la comptence et de
l'aptitude ncessaires pour assumer, en toute scurit, la fonction de conducteur d'un quipement de travail ;
4 La date compter de laquelle, selon les catgories d'quipements, entre en vigueur l'obligation d'tre
titulaire d'une autorisation de conduite.
1569
Section 8 : Dispositions particulires applicables l'excution de travaux temporaires en hauteur et certains
quipements de travail utiliss cette fin
Sous-section 1 : Travaux raliss partir d'un plan de travail
Article R4323-58
Les travaux temporaires en hauteur sont raliss partir d'un plan de travail conu, install ou quip de
manire prserver la sant et la scurit des travailleurs.
Le poste de travail est tel qu'il permet l'excution des travaux dans des conditions ergonomiques.
Article R4323-59
La prvention des chutes de hauteur partir d'un plan de travail est assure :
1 Soit par des garde-corps intgrs ou fixs de manire sre, rigides et d'une rsistance approprie, placs
une hauteur comprise entre un mtre et 1,10 m et comportant au moins :
a) Une plinthe de bute de 10 15 cm, en fonction de la hauteur retenue pour les garde-corps ;
b) Une main courante ;
c) Une lisse intermdiaire mi-hauteur ;
2 Soit par tout autre moyen assurant une scurit quivalente.
Article R4323-60
Lorsque les dispositions de l'article R. 4323-59 ne peuvent tre mises en oeuvre, des dispositifs de recueil
souples sont installs et positionns de manire permettre d'viter une chute de plus de trois mtres.
Article R4323-61
Lorsque des dispositifs de protection collective ne peuvent tre mis en oeuvre partir d'un plan de travail, la
protection individuelle des travailleurs est assure au moyen d'un systme d'arrt de chute appropri ne
permettant pas une chute libre de plus d'un mtre ou limitant dans les mmes conditions les effets d'une chute
de plus grande hauteur.
Lorsqu'il est fait usage d'un tel quipement de protection individuelle, un travailleur ne doit jamais rester seul,
afin de pouvoir tre secouru dans un dlai compatible avec la prservation de sa sant.
L'employeur prcise dans une notice les points d'ancrage, les dispositifs d'amarrage et les modalits
d'utilisation de l'quipement de protection individuelle.
Sous-section 2 : Travaux raliss au moyen d'quipements de travail
Article R4323-62
Lorsque les travaux temporaires en hauteur ne peuvent tre excuts partir du plan de travail tel que
mentionn l'article R. 4323-58, les quipements de travail appropris sont choisis pour assurer et maintenir
1570
des conditions de travail sres.
La priorit est donne aux quipements de travail assurant une protection collective.
Les dimensions de l'quipement de travail sont adaptes la nature des travaux excuter et aux contraintes
prvisibles et permettent la circulation sans danger.
Des mesures propres minimiser les risques inhrents l'utilisation du type d'quipement retenu sont mises
en oeuvre. En cas de besoin, des dispositifs de protection pour viter ou arrter la chute et prvenir la
survenance de dommages corporels pour les travailleurs sont installs et mis en oeuvre dans les conditions
prvues aux articles R. 4323-60 et R. 4323-61.
Article R4323-63
Il est interdit d'utiliser les chelles, escabeaux et marchepieds comme poste de travail.
Toutefois, ces quipements peuvent tre utiliss en cas d'impossibilit technique de recourir un quipement
assurant la protection collective des travailleurs ou lorsque l'valuation du risque a tabli que ce risque est
faible et qu'il s'agit de travaux de courte dure ne prsentant pas un caractre rptitif.
Article R4323-64
Il est interdit d'utiliser les techniques d'accs et de positionnement au moyen de cordes pour constituer un
poste de travail.
Toutefois, en cas d'impossibilit technique de recourir un quipement assurant la protection collective des
travailleurs ou lorsque l'valuation du risque tablit que l'installation ou la mise en oeuvre d'un tel quipement
est susceptible d'exposer des travailleurs un risque suprieur celui rsultant de l'utilisation des techniques
d'accs ou de positionnement au moyen de cordes, celles-ci peuvent tre utilises pour des travaux
temporaires en hauteur. Aprs valuation du risque, compte tenu de la dure de certains travaux et de la
ncessit de les excuter dans des conditions adaptes du point de vue ergonomique, un sige muni des
accessoires appropris est prvu.
Sous-section 3 : Conditions gnrales de travail, d'accs et de circulation en hauteur
Article R4323-65
Les dispositifs de protection collective sont conus et installs de manire viter leur interruption aux points
d'accs aux postes de travail, notamment du fait de l'utilisation d'une chelle ou d'un escalier.
Lorsque cette interruption est ncessaire, des mesures sont prises pour assurer une scurit quivalente.
Article R4323-66
Toutes mesures sont prises pour viter que l'excution d'un travail particulier conduise l'enlvement
temporaire de dispositifs de protection collective pour viter les chutes.
Si cet enlvement est ncessaire, le travail ne peut tre entrepris et ralis sans l'adoption pralable de mesures
de scurit compensatoires efficaces.
Aprs l'interruption ou la fin de ce travail particulier, des dispositifs de protection collective sont mis en place
pour viter les chutes, assurant un niveau de scurit quivalent.
1571
Article R4323-67
Les postes de travail pour la ralisation de travaux en hauteur sont accessibles en toute scurit. Le moyen
d'accs le plus appropri ces postes est choisi en tenant compte de la frquence de circulation, de la hauteur
atteindre et de la dure d'utilisation. Ce moyen garantit l'accs dans des conditions adaptes du point de vue
ergonomique et permet de porter rapidement secours toute personne en difficult et d'assurer l'vacuation en
cas de danger imminent.
La circulation en hauteur doit pouvoir s'effectuer en scurit. Le passage, dans un sens ou dans l'autre, entre
un moyen d'accs et des plates-formes, planchers ou passerelles ne doit pas crer de risques de chute.
Article R4323-68
Il est interdit de raliser des travaux temporaires en hauteur lorsque les conditions mtorologiques ou lies
l'environnement du poste de travail sont susceptibles de compromettre la sant et la scurit des travailleurs.
Sous-section 4 : Caractristiques et conditions particulires d'utilisation des diffrents catgories d'quipements de travail
Paragraphe 1 : chafaudages
Article R4323-69
Les chafaudages ne peuvent tre monts, dmonts ou sensiblement modifis que sous la direction d'une
personne comptente et par des travailleurs qui ont reu une formation adquate et spcifique aux oprations
envisages.
Le contenu de cette formation est prcis aux articles R. 4141-13 et R. 4141-17. Il comporte, notamment :
1 La comprhension du plan de montage, de dmontage ou de transformation de l'chafaudage ;
2 La scurit lors du montage, du dmontage ou de la transformation de l'chafaudage ;
3 Les mesures de prvention des risques de chute de personnes ou d'objets ;
4 Les mesures de scurit en cas de changement des conditions mtorologiques qui pourrait tre
prjudiciable aux personnes en affectant la scurit de l'chafaudage ;
5 Les conditions en matire d'efforts de structure admissibles ;
6 Tout autre risque que les oprations de montage, de dmontage et de transformation prcites peuvent
comporter.
Cette formation est renouvele dans les conditions prvues l'article R. 4323-3.
Article R4323-70
La personne qui dirige le montage, le dmontage ou la modification d'un chafaudage et les travailleurs qui y
participent disposent de la notice du fabricant ou du plan de montage et de dmontage, notamment de toutes
les instructions qu'ils peuvent comporter.
Lorsque le montage de l'chafaudage correspond celui prvu par la notice du fabricant, il est ralis
conformment la note de calcul laquelle renvoie cette notice.
Lorsque cette note de calcul n'est pas disponible ou que les configurations structurelles envisages ne sont pas
prvues par celle-ci, un calcul de rsistance et de stabilit est ralis par une personne comptente.
Lorsque la configuration envisage de l'chafaudage ne correspond pas un montage prvu par la notice, un
plan de montage, d'utilisation et de dmontage est tabli par une personne comptente.
Ces documents sont conservs sur le lieu de travail.
1572
Article R4323-71
Une protection approprie contre le risque de chute de hauteur et le risque de chute d'objet est assure avant
l'accs tout niveau d'un chafaudage lors de son montage, de son dmontage ou de sa transformation.
Article R4323-72
Les matriaux constitutifs des lments d'un chafaudage sont d'une solidit et d'une rsistance appropries
leur emploi.
Les assemblages sont raliss de manire sre, l'aide d'lments compatibles d'une mme origine et dans les
conditions pour lesquelles ils ont t tests.
Ces lments font l'objet d'une vrification de leur bon tat de conservation avant toute opration de montage
d'un chafaudage.
Article R4323-73
La stabilit de l'chafaudage doit tre assure.
Tout chafaudage est construit et install de manire empcher, en cours d'utilisation, le dplacement d'une
quelconque de ses parties constituantes par rapport l'ensemble.
Article R4323-74
Les chafaudages fixes sont construits et installs de manire supporter les efforts auxquels ils sont soumis
et rsister aux contraintes rsultant des conditions atmosphriques, notamment des effets du vent. Ils sont
ancrs ou amarrs tout point prsentant une rsistance suffisante ou protgs contre le risque de glissement
et de renversement par tout autre moyen d'efficacit quivalente.
La surface portante a une rsistance suffisante pour s'opposer tout affaissement d'appui.
Article R4323-75
Le dplacement ou le basculement inopin des chafaudages roulants lors du montage, du dmontage et de
l'utilisation est empch par des dispositifs appropris.
Aucun travailleur ne doit demeurer sur un chafaudage roulant lors de son dplacement.
Article R4323-76
La charge admissible d'un chafaudage est indique de manire visible sur l'chafaudage ainsi que sur chacun
de ses planchers.
Article R4323-77
Les chafaudages sont munis sur les cts extrieurs de dispositifs de protection collective tels que prvus
1573
Article R4323-78
Les dimensions, la forme et la disposition des planchers d'un chafaudage sont appropries la nature du
travail excuter et adaptes aux charges supporter. Elles permettent de travailler et de circuler de manire
sre. Les planchers des chafaudages sont monts de telle sorte que leurs composants ne puissent pas se
dplacer lors de leur utilisation. Aucun vide de plus de 20 centimtres ne doit exister entre le bord des
planchers et l'ouvrage ou l'quipement contre lequel l'chafaudage est tabli.
Lorsque la configuration de l'ouvrage ou de l'quipement ne permet pas de respecter cette limite de distance,
le risque de chute est prvenu par l'utilisation de dispositifs de protection collective ou individuelle dans les
conditions et selon les modalits dfinies aux articles R. 4323-58 R. 4323-61. Il en va de mme lorsque
l'chafaudage est tabli contre un ouvrage ou un quipement ne dpassant pas d'une hauteur suffisante le
niveau du plancher de cet chafaudage.
Article R4323-79
Des moyens d'accs srs et en nombre suffisant sont amnags entre les diffrents planchers de l'chafaudage.
Article R4323-80
Lorsque certaines parties d'un chafaudage ne sont pas prtes l'emploi notamment pendant le montage, le
dmontage ou les transformations, ces parties constituent des zones d'accs limit qui sont quipes de
dispositifs vitant que les personnes non autorises puissent y pntrer.
Les mesures appropries sont prises pour protger les travailleurs autoriss pntrer dans ces zones.
Paragraphe 2 : chelles, escabeaux et marchepieds
Article R4323-81
L'employeur s'assure que les chelles, escabeaux et marchepieds sont constitus de matriaux appropris
compte tenu des contraintes du milieu d'utilisation. Ces matriaux et leur assemblage sont d'une solidit et
d'une rsistance adaptes l'emploi de l'quipement et permettent son utilisation dans des conditions adaptes
du point de vue ergonomique.
Article R4323-82
Les chelles, escabeaux et marchepieds sont placs de manire ce que leur stabilit soit assure en cours
d'accs et d'utilisation et que leurs chelons ou marches soient horizontaux.
Article R4323-83
1574
L'employeur s'assure que les chelles fixes sont conues, quipes ou installes de manire prvenir les
chutes de hauteur.
Aprs valuation du risque au regard de la hauteur d'ascension pour lesquelles ces chelles sont conues, des
paliers de repos convenablement amnags sont prvus afin d'assurer la progression dans des conditions
adaptes du point de vue ergonomique.
Article R4323-84
Les chelles portables sont appuyes et reposent sur des supports stables, rsistants et de dimensions
adquates notamment afin de demeurer immobiles.
Afin qu'elles ne puissent ni glisser ni basculer pendant leur utilisation, les chelles portables sont soit fixes
dans la partie suprieure ou infrieure de leurs montants, soit maintenues en place au moyen de tout dispositif
antidrapant ou par toute autre solution d'efficacit quivalente.
Article R4323-85
Les chelles suspendues sont attaches d'une manire sre et, l'exception de celles en corde, de faon ne
pas se dplacer et viter les mouvements de balancement.
Article R4323-86
Les chelles composes de plusieurs lments assembls et les chelles coulisse sont utilises de telle sorte
que l'immobilisation des diffrents lments les uns par rapport aux autres soit assure.
La longueur de recouvrement des plans d'une chelle coulisse doit toujours tre suffisante pour assurer la
rigidit de l'ensemble.
Article R4323-87
Les chelles d'accs sont d'une longueur telle qu'elles dpassent d'au moins un mtre le niveau d'accs,
moins que d'autres mesures aient t prises pour garantir une prise sre.
Article R4323-88
Les chelles sont utilises de faon permettre aux travailleurs de disposer tout moment d'une prise et d'un
appui srs.
Le port de charges reste exceptionnel et limit des charges lgres et peu encombrantes. Il ne doit pas
empcher le maintien d'une prise sre.
Paragraphe 3 : Cordes
Article R4323-89
1575
L'utilisation des techniques d'accs et de positionnement au moyen de cordes est conditionne au respect des
1 Le systme comporte au moins une corde de travail, constituant un moyen d'accs, de descente et de
soutien, et une corde de scurit, quipe d'un systme d'arrt des chutes. Ces deux dispositifs sont ancrs
sparment et les deux points d'ancrage font l'objet d'une note de calcul labore par l'employeur ou une
personne comptente ;
2 Les travailleurs sont munis d'un harnais antichute appropri, l'utilisent et sont relis par ce harnais la
corde de scurit et la corde de travail ;
3 La corde de travail est quipe d'un mcanisme sr de descente et de remonte et comporte un systme
autobloquant qui empche la chute de l'utilisateur au cas o celui-ci perdrait le contrle de ses mouvements.
La corde de scurit est quipe d'un dispositif antichute mobile qui accompagne les dplacements du
travailleur ;
4 Les outils et autres accessoires utiliser par un travailleur sont attachs par un moyen appropri, de
manire viter leur chute ;
5 Le travail est programm et supervis de telle sorte qu'un secours puisse tre immdiatement port au
travailleur en cas d'urgence ;
6 Les travailleurs reoivent une formation adquate et spcifique aux oprations envisages et aux
procdures de sauvetage. Le contenu de cette formation est prcis aux articles R. 4141-13 et R. 4141-17. Elle
est renouvele dans les conditions prvues l'article R. 4323-3.
Article R4323-90
Dans des circonstances spcifiques o, compte tenu de l'valuation du risque, l'utilisation d'une deuxime
corde rendrait le travail plus dangereux, le recours une seule corde peut tre autoris, condition que le
travailleur concern ne reste jamais seul. Ces circonstances spcifiques ainsi que les mesures appropries pour
assurer la scurit sont dtermines par arrt du ministre charg du travail ou du ministre charg de
l'agriculture.
Section 9 : Dispositions particulires pour l'utilisation des quipements de protection individuelle
Sous-section 1 : Caractristiques des quipements et conditions d'utilisation
Article R4323-91
Les quipements de protection individuelle sont appropris aux risques prvenir et aux conditions dans
lesquelles le travail est accompli. Ils ne sont pas eux-mmes l'origine de risques supplmentaires.
Ils doivent pouvoir tre ports, le cas chant, aprs ajustement, dans des conditions compatibles avec le
travail accomplir et avec les principes de l'ergonomie.
Article R4323-92
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture dterminent, en tant que de besoin, la
valeur de l'exposition quotidienne admissible que l'quipement de protection individuelle peut laisser
subsister.
Article R4323-93
1576
En cas de risques multiples exigeant le port simultan de plusieurs quipements de protection individuelle, ces
quipements doivent tre compatibles entre eux et maintenir leur efficacit par rapport aux risques
correspondants.
Article R4323-94
Les quipements de protection individuelle contre les effets aigus ou chroniques des sources de rayonnements
non ionisants sur l'oeil sont tels que la densit d'clairement nergtique du rayonnement susceptible
d'atteindre les yeux de l'utilisateur ne prsente pas de dangers.
Article R4323-95
Les quipements de protection individuelle et les vtements de travail mentionns l'article R. 4321-4 sont
fournis gratuitement par l'employeur qui assure leur bon fonctionnement et leur maintien dans un tat
hyginique satisfaisant par les entretiens, rparations et remplacements ncessaires.
Ces dispositions ne font pas obstacle aux conditions de fournitures des quipements de protection individuelle
prvues par l'article L. 1251-23, pour les salaris temporaires.
Article R4323-96
Les quipements de protection individuelle sont rservs un usage personnel dans le cadre des activits
professionnelles de leur attributaire.
Toutefois, si la nature de l'quipement ainsi que les circonstances exigent l'utilisation successive de cet
quipement de protection individuelle par plusieurs personnes, les mesures appropries sont prises pour
qu'une telle utilisation ne pose aucun problme de sant ou d'hygine aux diffrents utilisateurs.
Article R4323-97
L'employeur dtermine, aprs consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les
conditions dans lesquelles les quipements de protection individuelle sont mis disposition et utiliss,
notamment celles concernant la dure de leur port. Il prend en compte la gravit du risque, la frquence de
l'exposition au risque, les caractristiques du poste de travail de chaque travailleur, et les performances des
quipements de protection individuelle en cause.
Article R4323-98
Les quipements de protection individuelle sont utiliss conformment leur destination.
Sous-section 2 : Vrifications priodiques
Article R4323-100
1577
Les vrifications priodiques sont ralises par des personnes qualifies, appartenant ou non l'tablissement,
dont la liste est tenue la disposition de l'inspection du travail.
Ces personnes ont la comptence ncessaire pour exercer leur mission en ce qui concerne les quipements de
protection individuelle soumis vrification et connatre les dispositions rglementaires correspondantes.
Article R4323-101
Le rsultat des vrifications priodiques est consign sur le ou les registres de scurit mentionns l'article
L. 4711-5.
Article R4323-102
Lorsque les vrifications priodiques sont ralises par des personnes n'appartenant pas l'tablissement, les
rapports tablis la suite de ces vrifications sont annexs au registre de scurit.
A dfaut, les indications prcises relatives la date des vrifications, la date de remise des rapports
correspondants et leur archivage dans l'tablissement sont portes sur le registre de scurit.
Article R4323-103
Le registre de scurit et les rapports peuvent tre tenus et conservs sur tout support dans les conditions
prvues par l'article L. 8113-6.
Article R4323-99
Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent les quipements de protection
individuelle et catgories d'quipement de protection individuelle pour lesquels l'employeur procde ou fait
procder des vrifications gnrales priodiques afin que soit dcel en temps utile toute dfectuosit
susceptible d'tre l'origine de situations dangereuses ou tout dfaut d'accessibilit contraire aux conditions de
mise disposition ou d'utilisation dtermines en application de l'article R. 4323-97.
Ces arrts prcisent la priodicit des vrifications et, en tant que de besoin, leur nature et leur contenu.
Sous-section 3 : Information et formation des travailleurs
Article R4323-104
L'employeur informe de manire approprie les travailleurs devant utiliser des quipements de protection
individuelle :
1 Des risques contre lesquels l'quipement de protection individuelle les protge ;
2 Des conditions d'utilisation de cet quipement, notamment les usages auxquels il est rserv ;
3 Des instructions ou consignes concernant les quipements de protection individuelle ;
4 Des conditions de mise disposition des quipements de protection individuelle.
1578
Article R4323-105
L'employeur labore une consigne d'utilisation reprenant de manire comprhensible les informations
mentionnes aux 1 et 2 de l'article R. 4323-104.
Il tient cette consigne la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, ainsi qu'une documentation relative la rglementation
applicable la mise disposition et l'utilisation des quipements de protection individuelle concernant les
travailleurs de l'tablissement.
Article R4323-106
L'employeur fait bnficier les travailleurs devant utiliser un quipement de protection individuelle d'une
formation adquate comportant, en tant que de besoin, un entranement au port de cet quipement.
Cette formation est renouvele aussi souvent que ncessaire pour que l'quipement soit utilis conformment
la consigne d'utilisation.
Section 10 : Dispositions particulires applicables aux ascenseurs et quipements de travail desservant des
niveaux dfinis l'aide d'un habitacle.
Article R4323-107
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux ascenseurs et aux quipements de travail
desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle, soit le long d'une course verticale parfaitement dfinie
dans l'espace, soit le long d'une course guide sensiblement verticale.
Article R4323-108
L'accs aux locaux, installations ou emplacements o il n'est ncessaire de pntrer que pour les oprations de
vrification et de maintenance des ascenseurs et quipements de travail mentionns l'article R. 4323-107
n'est autoris qu'aux personnes charges de leur ralisation et celles qui ont reu une formation approprie
sur les risques relatifs ces quipements.
Article R4323-109
Lorsque l'appareil est exclusivement destin transporter des objets, il est interdit aux personnes de l'utiliser.
Cette interdiction est rappele de manire apparente lorsque l'quipement est dot d'un habitacle accessible.
Chapitre IV : Utilisation des quipements de travail non soumis des rgles de conception
lors de leur premire mise sur le march
Section 1 : Prescriptions techniques communes
Sous-section 1 : Protecteurs et dispositifs de protection
Article R4324-1
Les lments mobiles de transmission d'nergie ou de mouvements des quipements de travail prsentant des
risques de contact mcanique pouvant entraner des accidents sont quips de protecteurs ou de dispositifs
1579
appropris empchant l'accs aux zones dangereuses ou arrtant, dans la mesure o cela est techniquement
possible, les mouvements d'lments dangereux avant que les travailleurs puissent les atteindre.
Article R4324-2
Les quipements de travail mus par une source d'nergie autre que la force humaine comportant des lments
mobiles concourant l'excution du travail et pouvant entraner des accidents par contact mcanique sont
disposs, protgs, commands ou quips de telle sorte que les oprateurs ne puissent atteindre la zone
dangereuse.
Toutefois, lorsque certains de ces lments mobiles ne peuvent tre rendus inaccessibles en tout ou partie
pendant leur fonctionnement compte tenu des oprations accomplir et ncessitent l'intervention de
l'oprateur, ces lments mobiles sont, dans la mesure de ce qui est techniquement possible, munis de
protecteurs ou dispositifs de protection. Ceux-ci limitent l'accessibilit et interdisent notamment l'accs aux
parties des lments non utilises pour le travail.
Lorsque l'tat de la technique ne permet pas de satisfaire aux dispositions des premier et deuxime alinas, les
quipements de travail sont disposs, protgs, commands ou quips de faon rduire les risques au
minimum.
Les dispositions du prsent article sont galement applicables aux quipements de travail servant au levage de
charges mus la main.
Article R4324-3
Les protecteurs et les dispositifs de protection prvus aux articles R. 4324-1 et R. 4324-2 obissent aux
caractristiques suivantes :
1 Ils sont de construction robuste, adapte aux conditions d'utilisation ;
2 Ils n' occasionnent pas de risques supplmentaires, la dfaillance d' un de leurs composants ne
compromettant pas leur fonction de protection ;
3 Ils ne peuvent pas tre facilement ts ou rendus inoprants ;
4 Ils sont situs une distance suffisante de la zone dangereuse, compatible avec le temps ncessaire pour
obtenir l'arrt des lments mobiles ;
5 Ils permettent de reprer parfaitement la zone dangereuse ;
6 Ils ne limitent pas plus que ncessaire l'observation du cycle de travail ;
7 Ils permettent les interventions indispensables pour la mise en place ou le remplacement des lments ainsi
que pour les travaux d'entretien, ceci en limitant l'accs au seul secteur o le travail doit tre ralis et, si
possible, sans dmontage du protecteur ou du dispositif de protection.
Article R4324-4
Les lments d'un quipement de travail pour lesquels il existe un risque de rupture ou d'clatement sont
quips de protecteurs appropris.
Article R4324-5
Les quipements de travail sont installs et quips pour viter les dangers dus des chutes ou des projections
d'objets tels que pices usines, lments d'outillage, copeaux, dchets.
1580
Article R4324-6
Les lments d'un quipement de travail destins la transmission de l'nergie calorifique, notamment les
canalisations de vapeur ou de fluide thermique, sont disposs, protgs ou isols de faon prvenir tout
risque de brlure.
Article R4324-7
Les prescriptions techniques prvues par le prsent chapitre, notamment les caractristiques des protecteurs
prvus par les articles R. 4324-1 R. 4324-3, sont prcises en tant que de besoin par des arrts du ministre
charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture selon les catgories de matriels concernes.
Sous-section 2 : Organes de service de mise en marche et d'arrt
Article R4324-10
Les organes de service sont disposs en dehors des zones dangereuses, sauf en cas d'impossibilit ou de
ncessit de service, par exemple pour un dispositif d'arrt d'urgence ou une console de rglage ou
d'apprentissage.
Ils sont situs de telle sorte que leur manoeuvre ne puisse engendrer de risques supplmentaires.
Article R4324-11
Les organes de service sont choisis pour viter toute manoeuvre non intentionnelle pouvant avoir des effets
dangereux.
Ils sont disposs de faon permettre une manoeuvre sre, rapide et sans quivoque.
Article R4324-12
Les organes de mise en marche sont disposs de telle sorte que l'oprateur est capable, depuis leur
emplacement, de s'assurer de l'absence de personnes dans les zones dangereuses.
Lorsque cela est impossible, toute mise en marche est prcde automatiquement d'un signal d'avertissement
sonore ou visuel. Le travailleur expos doit avoir le temps et les moyens de se soustraire rapidement des
risques engendrs par le dmarrage ou ventuellement par l'arrt de l'quipement de travail.
Article R4324-13
Tout quipement de travail est muni des organes de service ncessaires permettant son arrt gnral dans des
conditions sres.
Article R4324-14
1581
Chaque poste de travail ou partie d'quipement de travail est muni d'un organe de service permettant d'arrter,
en fonction des risques existants, soit tout l'quipement de travail, soit une partie seulement, de manire que
l'oprateur soit en situation de scurit.
Cet organe d'arrt est tel que :
1 L'arrt de l'quipement de travail a priorit sur les ordres de mise en marche ;
2 L'arrt de l'quipement de travail ou de ses lments dangereux tant obtenu, l'alimentation en nergie des
actionneurs concerns est interrompue.
Article R4324-15
Chaque machine est munie d'un ou de plusieurs dispositifs d'arrt d'urgence clairement identifiables,
accessibles et en nombre suffisant, permettant d'viter des situations dangereuses risquant ou en train de se
produire.
Sont exclues de cette obligation :
1 Les machines pour lesquelles un dispositif d'arrt d'urgence ne serait pas en mesure de rduire le risque,
soit parce qu'il ne rduirait pas le temps d'obtention de l'arrt normal, soit parce qu'il ne permettrait pas de
prendre les mesures particulires ncessites par le risque ;
2 Les machines portatives et les machines guides la main.
Article R4324-8
La mise en marche des quipements de travail ne peut tre obtenue que par l'action d'un oprateur sur l'organe
de service prvu cet effet, sauf si cette mise en marche, obtenue autrement, ne prsente aucun risque pour les
oprateurs intresss.
Cette disposition ne s'applique pas la mise en marche d'un quipement de travail rsultant de la squence
normale d'un cycle automatique.
Article R4324-9
Les organes de service d'un quipement de travail sont clairement visibles et identifiables.
Ils font, en tant que de besoin, l'objet d'un marquage appropri.
Sous-section 3 : Dispositifs d'alerte et de signalisation
Article R4324-16
Un quipement de travail comporte les avertissements, signalisations et dispositifs d'alerte indispensables pour
assurer la scurit des travailleurs.
Ces avertissements, signalisations et dispositifs d'alerte sont choisis et disposs de faon tre perus et
compris facilement, sans ambigut.
Article R4324-17
1582
Lorsque les oprateurs ont la possibilit de choisir et de rgler les caractristiques techniques de
fonctionnement d'un quipement de travail, celui-ci comporte toutes les indications ncessaires pour que ces
oprations soient accomplies d'une faon sre.
La vitesse limite au-del de laquelle un quipement de travail peut prsenter des risques est prcise
clairement.
Sous-section 4 : Isolation et dissipation des nergies
Article R4324-18
Les quipements de travail sont munis de dispositifs clairement identifiables et facilement accessibles
permettant de les isoler de chacune de leurs sources d'alimentation en nergie.
Article R4324-19
La sparation des quipements de travail de leurs sources d'alimentation en nergie est obtenue par la mise en
oeuvre de moyens adapts permettant que les oprateurs intervenant dans les zones dangereuses puissent
s'assurer de cette sparation.
Article R4324-20
La dissipation des nergies accumules dans les quipements de travail doit pouvoir s'effectuer aisment, sans
que puisse tre compromise la scurit des travailleurs.
Lorsque la dissipation des nergies ne peut tre obtenue, la prsence de ces nergies est rendue non
dangereuse par la mise en oeuvre de moyens adapts mis la disposition des oprateurs.
Sous-section 5 : Risques lectrique et d'incendie
Article R4324-21
Les installations lectriques des quipements de travail sont ralises de faon prvenir les risques d'origine
lectrique, conformment aux prescriptions fixes par arrt des ministres chargs du travail et de
l'agriculture.
Article R4324-22
Les quipements de travail mettant en oeuvre des produits ou des matriaux dgageant des gaz, vapeurs,
poussires ou autres dchets inflammables sont munis de dispositifs protecteurs permettant notamment
d'viter qu'une lvation de temprature d'un lment ou des tincelles d'origine lectrique ou mcanique
puissent entraner un incendie ou une explosion.
1583
Sous-section 6 : clairage
Article R4324-23
Les zones de travail, de rglage ou de maintenance d'un quipement de travail sont convenablement claires
en fonction des travaux accomplir.
Section 2 : Prescriptions complmentaires pour le levage de charges et le levage et le dplacement des
travailleurs
Sous-section 1 : Levage des charges
Article R4324-24
Les quipements de travail servant au levage des charges sont quips et installs de manire assurer leur
solidit et leur stabilit pendant l'emploi, compte tenu notamment des charges lever et des contraintes
induites aux points de suspension ou de fixation aux structures.
Article R4324-25
Les appareils servant au levage de charges portent une indication visible de la ou des charges maximales
d'utilisation et, le cas chant, une plaque de charge donnant la charge nominale pour chaque configuration de
l'appareil.
Article R4324-26
Les accessoires de levage sont marqus de faon permettre d'en identifier les caractristiques essentielles
une utilisation sre.
Article R4324-27
Si un quipement de travail servant au levage n'est pas destin au levage de personnes et s'il existe une
possibilit de confusion, une signalisation approprie est appose de manire visible.
Article R4324-28
Les quipements de travail servant au levage de charges sont quips et installs de manire rduire les
risques lis aux mouvements des charges de faon que celles-ci :
1 Ne heurtent pas les travailleurs ;
2 Ne drivent pas dangereusement ;
3 Ne se dcrochent pas inopinment.
1584
Sous-section 2 : Levage et dplacement des travailleurs
Article R4324-29
Les quipements de travail servant au levage et au dplacement de travailleurs sont choisis ou quips pour :
1 Eviter les risques de chute de l'habitacle, lorsqu'il existe, au moyen de dispositifs appropris ;
2 Eviter les risques de chute de l'utilisateur hors de l'habitacle, lorsqu'il existe ;
3 Eviter les risques d'crasement, de coincement ou de heurt de l'utilisateur ;
4 Garantir la scurit des travailleurs bloqus, en cas d'accident, dans l'habitacle et permettre leur
dgagement.
Section 3 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de travail mobiles
Article R4324-30
Les quipements de travail mobiles avec travailleurs ports sont choisis, compte tenu des travaux accomplir
et des conditions effectives d' utilisation, de manire prvenir les risques de retournement ou de
renversement de l'quipement et de chute d'objets.
Article R4324-31
Lorsque le risque de retournement ou de renversement d'un quipement de travail mobile ne peut pas tre
compltement vit, cet quipement est muni soit d'une structure l'empchant de se renverser de plus d'un
quart de tour, soit d'une structure ou de tout autre dispositif d'effet quivalent garantissant un espace suffisant
autour des travailleurs ports si le mouvement peut continuer au-del de cette limite.
De telles structures de protection ne sont pas requises lorsque l'quipement est stabilis pendant l'emploi ou
lorsque le retournement ou le renversement en est rendu impossible du fait de la conception de l'quipement.
Article R4324-32
Lorsque le risque de chute d'objets ne peut pas tre compltement vit, l'quipement de travail mobile est
quip d'une structure de protection contre ce risque.
Article R4324-33
Les structures de protection contre le retournement, le renversement ou la chute d'objets peuvent tre intgres
dans une cabine.
Article R4324-34
Si l'quipement de travail mobile n'est pas muni des points d'ancrage permettant de recevoir une structure de
protection, des mesures sont prises pour prvenir le risque de retournement ou de renversement de
l'quipement ou de chute d'objets, tels que la limitation de son utilisation, de sa vitesse et l'amnagement des
1585
zones de circulation et de travail.
Article R4324-35
S'il existe un risque qu'un travailleur port, lors d'un retournement ou d'un renversement, soit cras entre des
parties de l'quipement de travail mobile et le sol, l'quipement est muni d'un systme de retenue des
travailleurs ports sur leur sige, sauf si l'tat de la technique et les conditions effectives d'utilisation
l'interdisent.
Article R4324-36
Les quipements de travail mobiles avec travailleurs ports sont amnags de faon rduire au minimum les
risques pour ces travailleurs pendant le dplacement, notamment les risques de contact avec les roues,
chenilles, ou autres lments mobiles concourant au dplacement.
Article R4324-37
Lorsque le blocage intempestif des lments de transmission d'nergie entre un quipement de travail mobile
et ses accessoires ou remorques peut engendrer des risques spcifiques, cet quipement de travail est amnag
ou quip de faon qu'il puisse tre remdi ce blocage. Lorsque celui-ci ne peut pas tre empch, toutes
mesures sont prises pour viter les consquences dommageables pour les travailleurs.
Article R4324-38
Si les lments de transmission d'nergie entre quipements de travail mobiles risquent de s'encrasser et de se
dtriorer en tranant par terre, des fixations sont prvues.
Article R4324-39
Les quipements de travail mobiles automoteurs sont munis de dispositifs empchant une mise en marche par
des personnes non habilites.
Article R4324-40
Les quipements de travail mobiles automoteurs sont munis d'un dispositif de freinage et d'arrt.
Dans la mesure o la scurit l'exige, notamment pour les quipements dont le systme de freinage est
fortement sollicit, un dispositif de secours actionn par des commandes aisment accessibles ou par des
systmes automatiques permet le freinage et l'arrt en cas de dfaillance du dispositif principal.
Article R4324-41
Les quipements de travail mobiles comportant des lments qui, pendant le travail, dpassent le gabarit, sont,
1586
pendant leur transport ou leur dplacement munis des dispositifs ncessaires pour maintenir ces lments dans
une position de scurit.
Ces dispositifs permettent au conducteur de vrifier sans difficults, pralablement au dplacement ou au
transport, que les lments concerns sont effectivement maintenus dans une position de scurit.
Article R4324-42
Lorsque le champ de vision direct du conducteur est insuffisant, les quipements de travail mobiles
automoteurs sont munis de dispositifs auxiliaires, amliorant la visibilit.
Lorsque ces quipements sont utiliss de nuit ou dans des lieux obscurs, ils sont munis d'un dispositif
d'clairage adapt au travail raliser.
Article R4324-43
Les quipements de travail mobiles automoteurs commands distance sont munis d'un dispositif permettant
l'arrt automatique lorsqu'ils sortent du champ de contrle.
S'ils peuvent heurter des travailleurs, ces quipements ou ceux fonctionnant sans conducteur sont quips de
dispositifs de protection ou de protecteurs contre ces risques, sauf si d'autres dispositifs appropris sont en
place pour contrler le risque de heurt.
Article R4324-44
En cas de mouvement simultan de plusieurs quipements de travail mobiles automoteurs roulant sur rails, ces
quipements sont munis de moyens rduisant les consquences d'une collision ventuelle.
Article R4324-45
Les quipements de travail mobiles automoteurs qui, par eux-mmes ou du fait de leurs remorques ou de leur
chargement, prsentent des risques d'incendie sont munis de dispositifs de lutte contre l'incendie, sauf si le
lieu d'utilisation en est quip des endroits suffisamment rapprochs.
Section 4 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de travail desservant des niveaux dfinis
l'aide d'un habitacle.
Article R4324-46
Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux quipements de travail suivants, desservant des
niveaux dfinis l'aide d'un habitacle, soit le long d'une course verticale parfaitement dfinie dans l'espace,
soit le long d'une course guide sensiblement verticale, lorsqu'ils ne sont pas soumis aux rgles techniques de
l'annexe I prvue par l'article R. 4312-1 :
1 Les monte-charges inaccessibles aux personnes compte tenu des dimensions de l'habitacle ;
2 Les monte-charges accessibles pour les oprations de chargement ou de dchargement mais munis d'un
organe de commande situ l'extrieur de l'habitacle, ne pouvant tre actionn de l'intrieur ;
1587
3 Les lvateurs de personnes n'excdant pas une vitesse de 0, 15 mtre par seconde ;
4 Les ascenseurs de chantier.
Article R4324-47
Lorsqu'un quipement est prvu pour l'accs ou le dplacement de personnes, il est install ou quip de
manire viter :
1 Tout risque de chute de celles-ci l'arrt de l'habitacle au palier ;
2 Lors de l'accs l'quipement, pour le chargement ou le dchargement, tout mouvement ou dplacement
dangereux de l'habitacle.
Article R4324-48
Les quipements sont installs ou quips de manire empcher tout risque de contact des personnes
prsentes dans l'environnement de l'installation avec l'habitacle en mouvement ou tout autre lment mobile.
Ds qu'un protecteur est ouvert, des dispositifs empchent tout mouvement dangereux de l'habitacle.
Les quipements sont installs ou quips de manire supprimer tout risque de chute d'une charge de
l'habitacle.
Article R4324-49
Les interventions de vrification et de maintenance s'effectuent depuis un emplacement sr permettant un
accs ais et scuris aux organes concerns, partir de l'ouverture d'un protecteur.
Un dispositif d'arrt permet l'accs en toute scurit dans le volume parcouru par l'habitacle.
Afin de prvenir le risque d'crasement entre l'habitacle et tout lment fixe, le personnel intervenant
au-dessous ou au-dessus de l'habitacle dispose d'un espace libre ou d'un refuge lui permettant d'accder et de
se maintenir aux emplacements ncessaires en toute scurit.
Article R4324-50
Les quipements sont installs ou quips de manire empcher tout risque de chute de personne dans la
gaine, lorsque l'habitacle n'est pas au palier.A cette fin, ils sont quips de protecteurs munis d'un dispositif
empchant tout mouvement dangereux de l'habitacle jusqu' leur fermeture et leur verrouillage effectifs.
Ces protecteurs sont maintenus ferms et verrouills pendant le dplacement de l'habitacle jusqu' son arrt.
Ils sont munis d'un dispositif de dverrouillage de secours rendu accessible depuis l'extrieur de la gaine.
L'accs la gaine, partir des paliers autres que celui au niveau duquel se trouve l'habitacle, est rendu
impossible en service normal.
Article R4324-51
Les voies et accs aux quipements, les habitacles accessibles aux personnes ainsi que les espaces en gaine o
ont lieu des oprations de vrification et de maintenance sont dots d'un clairage appropri.
Article R4324-52
Les quipements sont installs ou quips de manire viter les risques, pour les personnes, d'entrer en
contact avec les objets transports ou tout lment fixe ou mobile situ l'extrieur de l'habitacle.
1588
Ils sont notamment quips de dispositifs faisant obstacle tout dplacement dangereux de l'habitacle, une
augmentation de sa vitesse mettant en danger la scurit des personnes ou sa chute libre. Ces dispositifs ne
doivent pas avoir pour effet une dclration dangereuse pour ces personnes, y compris pour celles qui
effectuent les oprations mentionnes l'article R. 4543-1.
Article R4324-53
Lorsque l'habitacle est accessible aux personnes, l'quipement est dot d'un dispositif de secours permettant
leur dgagement rapide, y compris en cas de dfaillance de la source d'nergie.
LIVRE IV : PRVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION
TITRE Ier : RISQUES CHIMIQUES
Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et mlanges
Article R4411-1
Pour l'application du prsent titre, lorsque les substances ou mlanges mentionns l'article L. 4411-1 sont
utilises principalement dans des tablissements et exploitations agricoles, les attributions du ministre charg
du travail sont exerces par le ministre charg de l'agriculture.
Article R4411-1-1
Les rgles de classification, d'tiquetage et d'emballage des substances et mlanges dangereux sont dfinies
par le rglement (CE) n 1272/2008 du Parlement et du Conseil du 16 dcembre 2008 relatif la
classification, l'tiquetage et l'emballage des substances et des mlanges et par le prsent chapitre pour
l'application des directives communautaires et s'appliquent selon les modalits dfinies l'article 61 du
rglement (CE) n 1272/2008 du Parlement et du Conseil du 16 dcembre 2008.
Article R4411-2
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'industrie, de l'environnement, de la sant, de la
consommation et de l'agriculture fixent :
1 La classification applicable aux substances ayant fait l'objet au niveau communautaire d'un classement dans
les catgories dangereuses mentionnes l'article R. 4411-6 ;
2 Les modalits et les critres de classement dans ces catgories des autres substances ainsi que des mlanges
;
3 Le symbole d'identification et l'indication du danger de chacune des catgories ainsi que les phrases types
mentionnant les risques particuliers et les conseils de prudence.
Section 2 : Dfinitions et principes de classement
Article R4411-3
On entend par substances, les lments chimiques et leurs composs tels qu'ils se prsentent l'tat naturel ou
tels qu'ils sont obtenus par tout procd de production contenant ventuellement tout additif ncessaire pour
1589
prserver la stabilit du produit et toute impuret rsultant du procd, l'exclusion de tout solvant pouvant
tre spar sans affecter la stabilit de la substance ni modifier sa composition.
Article R4411-4
On entend par mlanges, les mlanges ou solutions composs de deux substances ou plus.
Article R4411-5
On entend par intermdiaire de synthse, une substance chimique produite, conserve ou utilise uniquement
pour un traitement chimique afin d'tre transforme en une autre ou en d'autres substances chimiques.
Article R4411-6
Sont considrs comme dangereux les substances et mlanges correspondant aux catgories suivantes :
1 Explosibles : substances et mlanges solides, liquides, pteux ou glatineux qui, mme sans intervention
d'oxygne atmosphrique, peuvent prsenter une raction exothermique avec dveloppement rapide de gaz et
qui, dans des conditions d'essais dtermines, dtonent, dflagrent rapidement ou, sous l'effet de la chaleur,
explosent en cas de confinement partiel ;
2 Comburants : substances et mlanges qui, au contact d'autres substances, notamment inflammables,
prsentent une raction fortement exothermique ;
3 Extrmement inflammables : substances et mlanges liquides dont le point d'clair est extrmement bas et
le point d'bullition bas ainsi que substances et mlanges gazeux qui, temprature et pression ambiantes,
sont inflammables l'air ;
4 Facilement inflammables : substances et mlanges :
a) Qui peuvent s'chauffer au point de s'enflammer l'air temprature ambiante sans apport d'nergie ;
b) A l'tat solide, qui peuvent s'enflammer facilement par une brve action d'une source d'inflammation et
continuer brler ou se consumer aprs l'loignement de cette source ;
c) A l'tat liquide, dont le point d'clair est trs bas ;
d) Ou qui, au contact de l'eau ou de l'air humide, produisent des gaz extrmement inflammables en quantits
dangereuses ;
5 Inflammables : substances et mlanges liquides, dont le point d'clair est bas ;
6 Trs toxiques : substances et mlanges qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane en trs petites
quantits, entranent la mort ou nuisent la sant de manire aigu ou chronique ;
7 Toxiques : substances et mlanges qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane en petites quantits,
entranent la mort ou nuisent la sant de manire aigu ou chronique ;
8 Nocifs : substances et mlanges qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent entraner la
mort ou nuire la sant de manire aigu ou chronique ;
1590
9 Corrosifs : substances et mlanges qui, en contact avec des tissus vivants, peuvent exercer une action
destructrice sur ces derniers ;
10 Irritants : substances et mlanges non corrosifs qui, par contact immdiat, prolong ou rpt avec la peau
ou les muqueuses, peuvent provoquer une raction inflammatoire ;
11 Sensibilisants : substances et mlanges qui, par inhalation ou pntration cutane, peuvent donner lieu
une raction d'hypersensibilisation telle qu'une exposition ultrieure la substance ou au mlange produise
des effets nfastes caractristiques ;
12 Cancrognes : substances et mlanges qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent
provoquer un cancer ou en augmenter la frquence :
a) Cancrognes de catgorie 1 : substances et mlanges que l'on sait tre cancrognes pour l'homme ;
b) Cancrognes de catgorie 2 : substances et mlanges pour lesquels il existe une forte prsomption que
l'exposition de l'homme de tels substances et mlanges puisse provoquer un cancer ou en augmenter la
frquence ;
c) Cancrognes de catgorie 3 : substances et mlanges proccupants pour l'homme en raison d'effets
cancrognes possibles, mais pour lesquels les informations disponibles sont insuffisantes pour classer ces
substances et mlanges dans la catgorie 2 ;
13 Mutagnes : substances et mlanges qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent
produire des dfauts gntiques hrditaires ou en augmenter la frquence :
a) Mutagnes de catgorie 1 : substances et mlanges que l'on sait tre mutagnes pour l'homme ;
b) Mutagnes de catgorie 2 : substances et mlanges pour lesquels il existe une forte prsomption que
l'exposition de l'homme de tels substances et mlanges puisse produire des dfauts gntiques hrditaires
ou en augmenter la frquence ;
c) Mutagnes de catgorie 3 : substances et mlanges proccupants pour l'homme en raison d'effets mutagnes
possibles, mais pour lesquels les informations disponibles sont insuffisantes pour classer ces substances et
mlanges dans la catgorie 2 ;
14 Toxiques pour la reproduction : substances et mlanges qui, par inhalation, ingestion ou pntration
cutane, peuvent produire ou augmenter la frquence d'effets nocifs non hrditaires dans la progniture ou
porter atteinte aux fonctions ou capacits reproductives :
a) Toxiques pour la reproduction de catgorie 1 : substances et mlanges que l'on sait tre toxiques pour la
reproduction de l'homme ;
b) Toxiques pour la reproduction de catgorie 2 : substances et mlanges pour lesquels il existe une forte
prsomption que l'exposition de l'homme de tels substances et mlanges puisse produire ou augmenter la
frquence d'effets nocifs non hrditaires dans la progniture ou porter atteinte aux fonctions ou capacits
reproductives ;
c) Toxiques pour la reproduction de catgorie 3 : substances et mlanges proccupants en raison d'effets
toxiques possibles pour la reproduction, mais pour lesquels les informations disponibles sont insuffisantes
pour classer ces substances et mlanges dans la catgorie 2 ;
15 Dangereux pour l'environnement : substances et mlanges qui, s'ils entraient dans l'environnement,
prsenteraient ou pourraient prsenter un risque immdiat ou diffr pour une ou plusieurs de ses
composantes.
1591
Section 3 : Information des autorits pour la prvention des risques
Article R4411-42
L'organisme mentionn l'article L. 4411-4 est dsign par arrt des ministres chargs de la sant, du travail,
de l'environnement et de l'agriculture. Cet arrt fixe les modalits techniques de la mission de cet organisme.
Article R4411-43
Sous rserve des dispositions des articles R. 4411-44 et R. 4411-45, la nature et les modalits de dclaration
des informations qui doivent tre fournies l'organisme mentionn l'article R. 4411-42 en application des
dispositions de l'article L. 4411-4 sur les substances ou mlanges dangereux destins tre utiliss dans des
tablissements employant des travailleurs ainsi que les modalits d'accs celles-ci sont fixes par les
chapitres Ier et II du titre IV du livre III de la premire partie du code de la sant publique.
Article R4411-44
L'organisme mentionn l'article L. 4411-4 est habilit fournir toute personne qui en fait la demande et
intresse par la protection des travailleurs, notamment au mdecin du travail et aux membres des comits
d'hygine et de scurit des conditions de travail, les renseignements qu'il dtient relatifs :
1 Aux dangers que prsente une substance ou un mlange qui la contient ;
2 Aux prcautions prendre dans son emploi, son stockage, son transport ou son limination ;
3 A la nature et la teneur de toute substance dangereuse contenue dans un mlange, l'exclusion des
informations relevant du secret industriel et commercial.
Article R4411-45
L'organisme mentionn l'article L. 4411-4 est habilit fournir aux inspecteurs du travail, aux mdecins
inspecteurs du travail, un mdecin du travail dsign par la Caisse centrale de mutualit agricole, aux
ingnieurs de prvention ou techniciens rgionaux des directions rgionales des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi, aux ingnieurs-conseils des caisses d'assurance retraite et de la
sant au travail et aux conseillers en prvention mentionns aux articles L. 724-8 et L. 724-9 du code rural et
de la pche maritime tout renseignement qu'il dtient sur la composition des mlanges.
Les demandes de renseignement au titre du prsent article sont faites par crit l'organisme comptent qui les
enregistre.
Article R4411-46
L'organisme mentionn l'article L. 4411-4 et les autorits administratives prennent toutes dispositions utiles
pour que les informations dont ils disposent et qui leur ont t signales comme relevant du secret industriel et
commercial ne soient accessibles qu'aux personnes qu'ils ont explicitement habilites pour en assurer la garde
et qui sont astreintes au secret professionnel.
1592
Section 4 : Protection des utilisateurs et acheteurs
Sous-section 1 : tiquetage et emballage
Article R4411-69
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'industrie, de l'environnement et de l'agriculture
dterminent la nature des substances ou mlange dangereux et la proportion au-dessus de laquelle la prsence
d'une substance dangereuse dans un mlange rend obligatoire l'apposition de l'tiquette ou de l'inscription
Ces arrts dterminent la couleur, les dimensions des tiquettes ou inscriptions, les indications qui figurent
sur celles-ci, ainsi que les conditions auxquelles satisfont les rcipients, sacs ou enveloppes contenant ces
substances et mlanges.
Ces rcipients, sacs ou enveloppes sont solides et tanches.
Article R4411-70
L'tiquette ou l'inscription figurant sur tout rcipient, sac ou enveloppe contenant des substances ou mlange
dangereux indique le nom et l'origine de ces substances ou mlanges et les dangers que prsente leur emploi.
Article R4411-71
Toute substance ou mlange, qui ne fait pas l'objet d'un des arrts mentionns l'article R. 4411-69 mais
donne lieu la fourniture des informations mentionnes l'article L. 4411-4, est tiquet et emball par le
fabricant, l'importateur ou le vendeur sur la base de ces informations et des rgles gnrales fixes par ces
arrts.
Article R4411-72
Les substances auxquelles, en raison des quantits mises sur le march ou de leur utilisation des fins de
recherche et de dveloppement scientifique, s'appliquent les dispositions des articles R. 4411-19 R. 4411-22
sont, dans la mesure o leurs proprits dangereuses sont connues du dclarant, emballes et tiquetes en
fonction de ces proprits et dans des conditions conformes aux arrts mentionns l'article R. 4111-69.
Lorsque les essais et recherches sont en cours, l'tiquette porte la mention : Attention : substance non encore
teste compltement .
L'tiquetage est rdig en franais.
Sous-section 2 : Fiche de donnes de scurit
Article R4411-73
Le fournisseur d'une substance ou mlange dangereux fournit au destinataire de cette substance ou mlange
une fiche de donnes de scurit conforme aux exigences prvues au titre IV et l'annexe II du rglement
(CE) n 1907/2006 du Parlement et du Conseil du 18 dcembre 2006 concernant l'enregistrement, l'valuation
et l'autorisation des substances chimiques, ainsi que les restrictions applicables ces substances (REACH),
1593
instituant une agence europenne des produits chimiques, modifiant la directive 1999/45/CE et abrogeant le
rglement (CEE) n 793/93 du Conseil et le rglement (CE) n 1488/94 de la Commission ainsi que la
directive 76/769/CEE du Conseil et les directives 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CE et 2000/21/CE de la
Commission.
Sous-section 3 : Utilisation de dnominations de remplacement
Article R4411-74
Lorsque le responsable de la mise sur le march d'un mlange peut apporter la preuve que la divulgation sur
l'tiquette ou sur la fiche de donnes de scurit de l'identit chimique d'une substance, l'exception des
substances actives contenues dans les produits phytopharmaceutiques dfinis au 1 de l'article 2 du rglement
(CE) n 1107/2009, porte atteinte au secret industriel, il peut tre autoris dsigner cette substance, sur
l'tiquette ainsi que sur la fiche de donnes de scurit, l'aide d'une dnomination de remplacement, qui peut
identifier les groupes chimiques fonctionnels les plus importants.
La dnomination de remplacement doit fournir suffisamment d'informations sur la substance pour que les
prcautions ncessaires en matire de sant et de scurit puissent tre prises.
Article R4411-75
L'autorisation d'utiliser une dnomination de remplacement ne peut tre dlivre que pour certaines substances
irritantes ou nocives prcises par l'arrt mentionn l'article R. 4411-79.
Elle ne peut tre accorde lorsqu'il existe, pour la substance concerne, une valeur limite d'exposition
professionnelle, au sens des articles R. 4412-149 et R. 4412-150.
Article R4411-76
Le responsable de la mise sur le march adresse le dossier de demande d'autorisation :
1 Au ministre charg de l'environnement pour les produits biocides mentionns l'article L. 522-1 du code
de l'environnement ;
2 Au ministre charg de l'agriculture pour les produits phytopharmaceutiques mentionns l'article L. 253-1
du code rural et de la pche maritime ;
3 Au ministre charg du travail lorsque la prparation est exclusivement destine un usage professionnel et
n'entre pas dans les catgories dfinies aux 1 et 2 ;
4 Au ministre charg de la sant dans les autres cas.
Article R4411-77
L'autorisation est dlivre conjointement par les ministres chargs du travail, de l'agriculture, de la sant, de
l'environnement et de la consommation pour une dure de trois ans, aprs avis d'un organisme agr.
Le silence gard par les ministres pendant plus de quatre mois compter de la date de rception de la
demande complte d'autorisation vaut dcision de rejet.
1594
Article R4411-78
Lorsque l'autorisation d'utiliser une dnomination de remplacement est accorde, le responsable de la mise sur
le march transmet une copie de la dcision aux autorits comptentes des Etats membres de la Communaut
europenne dans lesquels il souhaite commercialiser le mlange.
Il porte la connaissance du ministre comptent pour connatre de sa demande tout lment de nature
modifier les informations dj fournies. S'il rend lui-mme publiques des informations auparavant
confidentielles, il est tenu de l'en informer.
Article R4411-79
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de la sant, de l'agriculture, de l'environnement et de la
consommation prcisent la nature des substances irritantes ou nocives pour lesquelles l'autorisation peut tre
demande, dterminent le contenu du dossier de demande et dsignent l'organisme agr charg de donner un
avis sur les demandes.
Article R4411-80
Les autorisations dlivres par les autres Etats membres de la Communaut europenne valent autorisation au
titre de la prsente sous-section.
Article R4411-81
L'autorisation d'utiliser une dnomination de remplacement peut tre retire si les conditions ayant justifi son
octroi ne sont plus remplies. Le retrait ne peut intervenir qu'aprs que le responsable de la mise sur le march
du mlange a t invit prsenter ses observations.
Le responsable de la mise sur le march transmet une copie de la dcision de retrait aux autorits comptentes
des Etats membres de la Communaut europenne dans lesquels le mlange est commercialis.
Article R4411-82
L' identit chimique d' une substance pour laquelle une autorisation d' utiliser une dnomination de
remplacement a t dlivre ne peut tre communique qu'aux personnes mentionnes l'article R. 4411-63 et
au deuxime alina de l'article R. 4411-64.
Sous-section 4 : Dispositions d'urgence
Article R4411-83
En cas d'urgence motive par un grave danger pour les travailleurs, le ministre charg du travail peut, par
arrt, limiter, rglementer ou interdire la commercialisation ou l'utilisation, quelque titre que ce soit, ainsi
que l'emploi d'une substance ou d'un mlange dangereux, sans recueillir l'avis du Conseil d'orientation sur les
1595
La dure de validit de l'arrt ne peut excder six mois non renouvelables. Elle peut toutefois tre porte
douze mois aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Article R4411-84
Lorsque est intervenu un rglement ou un arrt pris par application des articles L. 4411-1 et R. 4411-83, les
fabricants, importateurs ou vendeurs prennent toutes dispositions pour informer les utilisateurs.
Section 5 : Exemptions pour les intrts de la dfense
Article R4411-86
Les exemptions au rglement (CE) n 1272/2008 prvues au III de l' article L. 521-1 du code de
l'environnement sont dlivres par dcision conjointe du ministre de la dfense et du ministre charg du
travail, sauf dans les cas d'urgence oprationnelle pour lesquels la dcision est prise par le ministre de la
dfense qui en informe alors le ministre charg du travail.
La dcision est notifie au demandeur.
La dcision prcise l'identit de la substance, du mlange ou de l'article concern, la dure de l'exemption et,
le cas chant, les conditions de son renouvellement. En l'absence de dcision explicite l'issue d'un dlai de
six mois compter de la rception de la demande, celle-ci est rpute rejete. Un arrt conjoint du ministre
de la dfense et du ministre charg du travail prcise les conditions de prsentation et d'instruction des
demandes.
Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques
Section 1 : Dispositions applicables aux agents chimiques dangereux
Sous-section 1 : Champ d'application et dfinitions
Article R4412-1
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux activits dans lesquelles les travailleurs sont
exposs ou susceptibles d'tre exposs au cours de leur travail des agents chimiques dangereux.
Article R4412-2
1 Activit impliquant des agents chimiques, tout travail dans lequel des agents chimiques sont utiliss ou
destins tre utiliss dans tout processus, y compris la production, la manutention, le stockage, le transport,
l'limination et le traitement, ou au cours duquel de tels agents sont produits ;
2 Agent chimique, tout lment ou compos chimique, soit en l'tat, soit au sein d'un mlange, tel qu'il se
prsente l'tat naturel ou tel qu'il est produit, utilis ou libr, notamment sous forme de dchet, du fait d'une
activit professionnelle, qu'il soit ou non produit intentionnellement et qu'il soit ou non mis sur le march.
1596
Article R4412-3
Pour l'application du prsent chapitre, un agent chimique dangereux est :
1 Tout agent chimique qui satisfait aux critres de classement dfinis l'article R. 4411-6 ou par le rglement
(CE) n 1272/2008 ;
2 Tout agent chimique qui, bien que ne satisfaisant pas aux critres de classement, en l'tat ou au sein d'un
mlange, peut prsenter un risque pour la sant et la scurit des travailleurs en raison de ses proprits
physico-chimiques, chimiques ou toxicologiques et des modalits de sa prsence sur le lieu de travail ou de
son utilisation, y compris tout agent chimique pour lequel des dcrets prvoient une valeur limite d'exposition
professionnelle.
Article R4412-4
1 Danger, la proprit intrinsque d'un agent chimique susceptible d'avoir un effet nuisible ;
2 Risque, la probabilit que le potentiel de nuisance soit atteint dans les conditions d'utilisation et/ou
d'exposition ;
3 Surveillance de la sant, l'valuation de l'tat de sant d'un travailleur en fonction de son exposition des
agents chimiques spcifiques sur le lieu de travail ;
4 Valeur limite biologique, la limite de concentration dans le milieu biologique appropri de l'agent
concern, de ses mtabolites ou d'un indicateur d'effet ;
5 Valeur limite d'exposition professionnelle, sauf indication contraire, la limite de la moyenne pondre en
fonction du temps de la concentration d'un agent chimique dangereux dans l'air de la zone de respiration d'un
travailleur au cours d'une priode de rfrence dtermine.
Sous-section 2 : valuation des risques
Article R4412-10
Les rsultats de l'valuation des risques sont consigns dans le document unique d'valuation des risques
Article R4412-5
L'employeur value les risques encourus pour la sant et la scurit des travailleurs pour toute activit
susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents chimiques dangereux.
Cette valuation est renouvele priodiquement, notamment l'occasion de toute modification importante des
conditions pouvant affecter la sant ou la scurit des travailleurs.
Article R4412-6
Pour l'valuation des risques, l'employeur prend en compte, notamment :
1 Les proprits dangereuses des agents chimiques prsents sur les lieux de travail ;
1597
2 Les informations relatives la sant et la scurit communiques par le fournisseur de produits chimiques
en application des articles R. 4411-2, R. 4411-73 et R. 4411-84 ;
3 Les renseignements complmentaires qui lui sont ncessaires obtenus auprs du fournisseur ou d'autres
sources aisment accessibles ;
4 La nature, le degr et la dure de l'exposition ;
5 Les conditions dans lesquelles se droulent les activits impliquant des agents chimiques, y compris le
nombre et le volume de chacun d'eux ;
6 Les valeurs limites d'exposition professionnelle et les valeurs limites biologiques fixes par dcret ;
7 L'effet des mesures de prvention prises ou prendre sur le risque chimique ;
8 Les conclusions fournies par le mdecin du travail concernant la surveillance mdicale des travailleurs ;
9 Les travaux conduits et propositions mises par les intervenants en prvention des risques professionnels
Article R4412-7
L'valuation des risques inclut toutes les activits au sein de l'entreprise ou de l'tablissement, y compris
l'entretien et la maintenance.
Dans le cas d'activits comportant une exposition plusieurs agents chimiques dangereux, l'valuation prend
en compte les risques combins de l'ensemble de ces agents.
Article R4412-8
Toute activit nouvelle impliquant des agents chimiques dangereux ne peut tre entreprise qu'aprs ralisation
de l'valuation des risques et mise en oeuvre des mesures de prvention appropries.
Article R4412-9
Les rsultats de l'valuation des risques chimiques sont communiqus, sous une forme approprie, au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel et, en l'absence de
reprsentation du personnel, tout travailleur intervenant dans l'entreprise ainsi qu'au mdecin du travail.
Cette communication intervient, en particulier, la suite de la mise jour des rsultats de l'valuation ou de
toute modification importante des mthodes et des conditions de travail susceptible d'affecter la sant et la
Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention
Article R4412-11
L'employeur dfinit et applique les mesures de prvention visant supprimer ou rduire au minimum le
risque d'exposition des agents chimiques dangereux :
1 En concevant et en organisant des mthodes de travail adaptes ;
2 En prvoyant un matriel adquat ainsi que des procdures d'entretien rgulires qui protgent la sant et la
scurit des travailleurs ;
3 En rduisant au minimum le nombre de travailleurs exposs ou susceptibles de l'tre, tout en tenant compte
des risques encourus par un travailleur isol ;
4 En rduisant au minimum la dure et l'intensit de l'exposition ;
1598
5 En imposant des mesures d'hygine appropries ;
6 En rduisant au minimum ncessaire la quantit d'agents chimiques prsents sur le lieu de travail pour le
type de travail concern ;
7 En concevant des procdures de travail adquates, notamment des dispositions assurant la scurit lors de
la manutention, du stockage et du transport sur le lieu de travail des agents chimiques dangereux et des
dchets contenant de tels agents.
Article R4412-12
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques rvlent un risque pour la sant et la scurit des travailleurs,
l'employeur met en oeuvre les dispositions suivantes :
1 Mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-15 R. 4412-22 ;
2 Vrifications des installations et appareils de protection collective prvues la sous-section 4 ;
3 Contrle de l'exposition prvu la sous-section 5 ;
4 Mesures en cas d'accident prvues la sous-section 6 ;
5 Etablissement de la notice de poste prvue l'article R. 4412-39 ;
6 Suivi et surveillance mdicale des travailleurs prvus la sous-section 8.
Article R4412-13
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques montrent que les quantits dans lesquelles un agent chimique
dangereux est prsent sur le lieu de travail ne prsentent qu'un risque faible pour la sant et la scurit des
travailleurs et que les mesures de prvention prises en application des articles L. 4121-1 L. 4121-5 et R.
4412-11 sont suffisantes pour rduire ce risque, les dispositions de l'article R. 4412-12 ne sont pas applicables.
Article R4412-14
Quels que soient les rsultats de l'valuation des risques, les dispositions de l'article R. 4412-12 s'appliquent
la production, la fabrication ou l'utilisation au travail des agents chimiques dangereux faisant l'objet d'une
mesure d'interdiction en application de l'article L. 4411-1.
Article R4412-15
Le risque que prsente un agent chimique dangereux pour la sant et la scurit des travailleurs doit tre
supprim.
Lorsque la suppression de ce risque est impossible, ce dernier est rduit au minimum par la substitution d'un
agent chimique dangereux par un autre agent chimique ou par un procd non dangereux ou moins dangereux.
Article R4412-16
Lorsque la substitution d'un agent chimique dangereux n'est pas possible au regard de la nature de l'activit et
de l'valuation des risques, le risque est rduit au minimum par la mise en oeuvre, par ordre de priorit, des
mesures suivantes :
1 Conception des procds de travail et contrles techniques appropris ;
2 Utilisation des quipements et des matriels adquats de manire viter ou rduire le plus possible la
libration d'agents chimiques dangereux sur le lieu de travail ;
1599
3 Application, la source du risque, des mesures efficaces de protection collective, telles qu'une bonne
ventilation et des mesures appropries d'organisation du travail ;
4 Utilisation, si l'exposition ne peut tre rduite par d'autres moyens, de moyens de protection individuelle, y
compris d'quipements de protection individuelle.
Article R4412-17
L'employeur prend les mesures techniques et dfinit les mesures d'organisation du travail appropries pour
assurer la protection des travailleurs contre les dangers dcoulant des proprits chimiques et
physico-chimiques des agents chimiques.
Ces mesures portent, notamment, sur le stockage, la manutention et l'isolement des agents chimiques
incompatibles.
A cet effet, l'employeur prend les mesures appropries pour empcher :
1 La prsence sur le lieu de travail de concentrations dangereuses de substances inflammables ou de
quantits dangereuses de substances chimiques instables ;
2 Les risques de dbordement ou d'claboussures, ainsi que de dversement par rupture des parois des cuves,
bassins, rservoirs et rcipients de toute nature contenant des produits susceptibles de provoquer des brlures
d'origine thermique ou chimique.
Article R4412-18
Lorsque les mesures techniques et d'organisation prvues l'article R. 4412-17 ne sont pas ralisables au
regard de la nature de l'activit, l'employeur prend, par ordre de priorit, les dispositions ncessaires pour :
1 Eviter la prsence sur le lieu de travail de sources d'ignition susceptibles de provoquer des incendies ou des
explosions, ou l'existence de conditions dfavorables pouvant aboutir ce que des substances ou des mlanges
de substances chimiques instables aient des effets physiques dangereux ;
2 Attnuer les effets nuisibles pour la sant et la scurit des travailleurs en cas d'incendie ou d'explosion
rsultant de l'inflammation de substances inflammables, ou les effets dangereux dus aux substances ou aux
mlanges de substances chimiques instables.
Article R4412-19
L'employeur assure l'entretien des quipements de protection individuelle et des vtements de travail.
Lorsque l'entretien est ralis l'extrieur de l'tablissement, le chef de l'entreprise charg du transport et de
l'entretien est inform de l'ventualit et de la nature de la contamination ainsi que de ses dangers
conformment aux rgles de coordination de la prvention prvue l'article R. 4511-5.
Le transport des vtements contamins est ralis dans des rcipients srs et identifiables.
Article R4412-20
L'employeur, pour toutes les activits comportant un risque d'exposition des agents chimiques dangereux,
prvoit des mesures d'hygine appropries afin que les travailleurs ne mangent pas, ne boivent pas et ne
fument pas dans les zones de travail concernes.
Article R4412-21
1600
L'accs aux locaux de travail o sont utiliss des agents chimiques dangereux est limit aux personnes dont la
mission l'exige.
Ces locaux font l'objet d'une signalisation approprie rappelant notamment l'interdiction d'y pntrer sans
motif de service et l'existence d'un risque d'missions dangereuses pour la sant, y compris accidentelles.
Article R4412-22
Lors de travaux susceptibles d'exposer des gaz dltres dans des espaces confins tels que les puits,
conduites de gaz, canaux de fume, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques, les travailleurs sont
attachs ou protgs par un autre dispositif de scurit.
Sous-section 4 : Vrifications des installations et appareils de protection collective
Article R4412-23
L'employeur assure rgulirement la vrification et le maintien en parfait tat de fonctionnement des
installations et appareils de protection collective.
Article R4412-24
L'employeur tablit, aprs avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des
dlgus du personnel, une notice fixant les conditions de l'entretien des installations et des appareils de
protection collective et les procdures mettre en oeuvre pour assurer leur surveillance, notamment pour
dtecter d'ventuelles dfaillances et les liminer.
Article R4412-25
Des visites priodiques destines s'assurer de l'tat des cuves, bassins et rservoirs contenant des produits
corrosifs ont lieu intervalles n'excdant pas un an.
Ces visites sont ralises par une personne qualifie sous la responsabilit de l'employeur.
Article R4412-26
Les rsultats des vrifications prvues par la prsente sous-section sont consigns dans les conditions prvues
Sous-section 5 : Contrle de l'exposition
Paragraphe 1 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle
Article R4412-27
1601
Pour l'application du 3 de l'article R. 4412-12, l'employeur procde de faon rgulire au mesurage de
l'exposition des travailleurs aux agents chimiques dangereux prsents dans l'atmosphre des lieux de travail.
Lorsque des valeurs limites d'exposition professionnelle ont t tablies pour un agent chimique dangereux en
application des articles R. 4412-149 ou R. 4412-150, l'employeur fait procder des contrles techniques par
un organisme accrdit dans les conditions prvues aux articles R. 4724-8 R. 4724-13.
Ces contrles techniques sont effectus au moins une fois par an et lors de tout changement susceptible d'avoir
des consquences nfastes sur l'exposition des travailleurs. Ils donnent lieu un rapport, communiqu
conformment aux dispositions de l'article R. 4412-30.
Article R4412-28
En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle fixe l'article R. 4412-149 ou de
dpassement d'une concentration fixe l'article R. 4222-10, l'employeur prend immdiatement les mesures
de prvention et de protection propres assurer la protection des travailleurs.
Article R4412-29
En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle indicative prvue l'article R.
4412-150, l'employeur procde l'valuation des risques afin de dterminer des mesures de prvention et de
protection adaptes.
Article R4412-30
Les rsultats des mesurages et les rapports de contrle technique sont communiqus par l'employeur au
mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus
du personnel.
Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail ainsi que des agents
Article R4412-31
Les mesurages et les contrles techniques oprs en application du prsent paragraphe doivent respecter les
modalits et les mthodes fixes en application de l'article R. 4412-151.
Paragraphe 2 : Contrle des valeurs limites biologiques
Article R4412-32
Lorsqu'il est inform par le mdecin du travail du dpassement d'une valeur limite biologique d'un agent
chimique dangereux pour la sant, dans les conditions prvues l'article R. 4412-51-1, l'employeur :
1 Procde l'valuation des risques conformment la sous-section 2 ;
2 Met en oeuvre les mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-11, R. 4412-15 et R.
1602
4412-16.
Sous-section 6 : Mesures en cas d'accident ou d'incident
Article R4412-33
Des systmes d'alarme et autres systmes de communication sont installs afin de permettre, en cas d'accident,
d'incident ou d'urgence d la prsence d'agents chimiques dangereux sur le lieu de travail :
1 Une raction approprie ;
2 La mise en oeuvre immdiate, en tant que de besoin, des mesures qui s'imposent ;
3 Le dclenchement des oprations de secours, d'vacuation et de sauvetage.
Les mesures mettre en oeuvre, notamment les rgles d' vacuation des travailleurs, sont dfinies
pralablement par crit.
Article R4412-34
En prsence d'agents chimiques dangereux sur les lieux de travail, des installations de premier secours
appropries sont mises disposition. Des exercices de scurit pertinents sont organiss intervalles rguliers.
Article R4412-35
Lorsqu'un accident, un incident ou une urgence survient, l'employeur prend immdiatement des mesures pour
en attnuer les effets et en informer les travailleurs.
L'employeur met en oeuvre les mesures appropries pour remdier le plus rapidement possible la situation et
afin de rtablir une situation normale.
Article R4412-36
Seuls les travailleurs indispensables l'excution des rparations ou d'autres travaux ncessaires au
rtablissement de la situation sont autoriss travailler dans la zone affecte. Ils doivent disposer
d'quipements de protection individuelle appropris qu'ils sont tenus d'utiliser pendant la dure de leur
intervention. En tout tat de cause, l'exposition des travailleurs ne peut pas tre permanente et doit tre limite
pour chacun au strict ncessaire.
Les personnes non protges ne sont pas autorises rester dans la zone affecte.
Article R4412-37
L'employeur veille ce que les informations sur les mesures d'urgence se rapportant des agents chimiques
dangereux soient disponibles, notamment pour les services d'intervention, internes ou externes, comptents en
cas d'accident ou d'incident.
Ces informations comprennent :
1 Une mention pralable des dangers de l'activit, des mesures d'identification du danger, des prcautions et
des procdures pertinentes afin que les services d'urgence puissent prparer leurs propres procdures
d'intervention et mesures de prcaution ;
1603
2 Toute information disponible sur les dangers susceptibles de se prsenter lors d'un accident ou d'une
urgence ;
3 Les mesures dfinies en application des articles R. 4412-33 et R. 4412-34.
Article R4412-38
L'employeur veille ce que les travailleurs ainsi que le comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou, dfaut, les dlgus du personnel :
1 Reoivent des informations sous des formes appropries et priodiquement actualises sur les agents
chimiques dangereux se trouvant sur le lieu de travail, telles que notamment leurs noms, les risques pour la
sant et la scurit qu'ils comportent et, le cas chant, les valeurs limites d'exposition professionnelle et les
valeurs limites biologiques qui leur sont applicables ;
2 Aient accs aux fiches de donnes de scurit fournies par le fournisseur des agents chimiques ;
3 Reoivent une formation et des informations sur les prcautions prendre pour assurer leur protection et
celle des autres travailleurs prsents sur le lieu de travail. Sont notamment portes leur connaissance les
consignes relatives aux mesures d'hygine respecter et l'utilisation des quipements de protection
individuelle.
Article R4412-39
L'employeur tablit une notice, dnomme notice de poste, pour chaque poste de travail ou situation de travail
exposant les travailleurs des agents chimiques dangereux. Cette notice, actualise en tant que de besoin, est
destine informer les travailleurs des risques auxquels leur travail peut les exposer et des dispositions prises
pour les viter.
La notice rappelle les rgles d'hygine applicables ainsi que, le cas chant, les consignes relatives l'emploi
des quipements de protection collective ou individuelle.
Sous-section 8 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale
Paragraphe 2 : Surveillance mdicale
Sous-paragraphe 1 : Examens mdicaux et fiche d'aptitude
Article R4412-44
Un travailleur ne peut tre affect des travaux l'exposant des agents chimiques dangereux pour la sant que
s'il a fait l'objet d'un examen mdical pralable par le mdecin du travail et si la fiche mdicale d'aptitude
tablie cette occasion atteste qu'il ne prsente pas de contre-indication mdicale ces travaux.
Article R4412-45
L'examen mdical pratiqu comprend un examen clinique gnral et, selon la nature de l'exposition, un ou
plusieurs examens spcialiss complmentaires auxquels le mdecin du travail procde ou fait procder. Ces
examens sont la charge de l'employeur.
1604
Article R4412-46
Chaque travailleur est inform par le mdecin du travail des rsultats et de l'interprtation des examens
mdicaux gnraux et complmentaires dont il a bnfici.
Article R4412-47
La fiche mdicale d'aptitude indique la date de l'tude du poste de travail et celle de la dernire mise jour de
la fiche d'entreprise.
Article R4412-48
Le travailleur ou l'employeur peut contester auprs de l'inspecteur du travail les mentions portes sur la fiche
mdicale d'aptitude, dans les quinze jours qui suivent sa dlivrance.
L'inspecteur du travail prend sa dcision aprs avis conforme du mdecin inspecteur du travail, qui peut faire
pratiquer, aux frais de l'employeur, des examens complmentaires par les spcialistes de son choix.
Article R4412-49
Les instructions techniques, prcisant les modalits des examens mdicaux que respectent les mdecins du
travail, sont dtermines, en tant que de besoin, par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de
l'agriculture.
Article R4412-50
En dehors des visites priodiques, l'employeur fait examiner par le mdecin du travail tout travailleur expos
des agents chimiques mentionns l'article R. 4412-44 qui se dclare incommod par des travaux qu'il
excute. Cet examen peut tre ralis la demande du travailleur.
Le mdecin du travail est inform par l'employeur des absences, pour cause de maladie d'une dure suprieure
dix jours, des travailleurs exposs ces agents chimiques.
Article R4412-51
Le mdecin du travail prescrit les examens mdicaux ncessaires la surveillance biologique des expositions
aux agents chimiques. Le travailleur est inform par le mdecin des rsultats de ces examens et de leur
interprtation.
Le mdecin du travail informe l'employeur de l'interprtation anonyme et globale des rsultats de cette
surveillance biologique des expositions aux agents chimiques, en garantissant le respect du secret mdical.
Article R4412-51-1
Les analyses destines vrifier le respect des valeurs limites biologiques fixes par dcret sont ralises par
les organismes mentionns l'article R. 4724-15.
1605
En cas de dpassement, le mdecin du travail, s'il considre que ce dpassement rsulte de l'exposition
professionnelle, en informe l'employeur, sous une forme non nominative.
Article R4412-51-2
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les modalits ainsi que les
mthodes mettre en oeuvre pour le contrle du respect des valeurs limites biologiques.
Article R4412-52
Si un travailleur est atteint d'une maladie professionnelle, d'une maladie ou d'une anomalie susceptible de
rsulter d'une exposition des agents chimiques dangereux, l'exception des agents cancrognes et
mutagnes dfinis l'article R. 4412-60, le mdecin du travail dtermine la pertinence et la nature des
examens ventuellement ncessaires pour les travailleurs ayant subi une exposition comparable.
Si un travailleur est atteint soit d'une maladie professionnelle, soit d'une anomalie susceptible de rsulter d'une
exposition des agents cancrognes ou mutagnes, tous les travailleurs ayant subi une exposition
comparable sur le mme lieu de travail font l'objet d'un examen mdical, assorti ventuellement d'examens
complmentaires.
Article R4412-53
Dans les cas de maladie ou d'anomalie prvus l'article R. 4412-52, une nouvelle valuation des risques est
ralise en vue d'assurer une meilleure protection de la sant et de la scurit des travailleurs.
Sous-paragraphe 2 : Dossier mdical
Article R4412-54
Le mdecin du travail constitue et tient, pour chaque travailleur expos aux agents chimiques dangereux pour
la sant, un dossier individuel contenant :
1 Une copie de la fiche prvue l'article L. 4121-3-1 ;
2 Les dates et les rsultats des examens mdicaux complmentaires pratiqus.
Article R4412-55
Le dossier mdical est conserv pendant au moins cinquante ans aprs la fin de la priode d'exposition, dans
les conditions prvues l'article D. 4624-46 du prsent code ou l'article R. 717-27 du code rural et de la
pche maritime.
Article R4412-56
Le dossier mdical est communiqu, sur sa demande, au mdecin inspecteur du travail et peut tre adress,
avec l'accord du travailleur, un mdecin de son choix.
1606
Article R4412-57
Si l'tablissement vient disparatre ou si le travailleur change d'tablissement, l'ensemble du dossier mdical
est transmis au mdecin inspecteur du travail, charge pour celui-ci de l'adresser, la demande du travailleur,
au mdecin du travail dsormais comptent.
Section 2 : Dispositions particulires aux agents chimiques dangereux cancrognes, mutagnes et toxiques
pour la reproduction
Article R4412-59
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux activits dans lesquelles les travailleurs sont
exposs ou susceptibles d'tre exposs au cours de leur travail des agents chimiques cancrognes
mutagnes ou toxiques pour la reproduction. Elles ne font pas obstacle aux mesures particulires prises par
dcret pour certains agents ou procds cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction.
Les activits mentionnes au premier alina ne sont pas soumises aux dispositions de la section 1 l'exception
des dispositions suivantes :
1 Dfinitions de la sous-section 1 ;
2 Mesures et dispositions prendre contre les dangers dcoulant des proprits chimiques et
physico-chimiques des agents chimiques prvues aux articles R. 4412-17 et R. 4412-18 ;
3 Mesures prendre en cas d'intervention dans un espace confin prvues l'article R. 4412-22 ;
4 Vrifications priodiques des installations et appareils de protection collective prvues la sous-section 4 ;
5 Mesures prendre en cas d'accident ou incident prvues la sous-section 6 ;
6 Notice de poste prvue l'article R. 4412-39 ;
7 Suivi des travailleurs et surveillance mdicale prvus la sous-section 8.
Article R4412-60
On entend par agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction les substances ou mlanges
suivants :
1 Toute substance ou mlange class cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction de catgorie 1
ou 2 au sens de l'article R. 4411-6 ;
2 Toute substance ou mlange class cancrogne, mutagne sur les cellules germinales ou toxique pour la
reproduction de catgorie 1A ou 1B au sens du rglement (CE) n 1272/2008 ;
3 Toute substance, tout mlange ou tout procd dfini comme tel par arrt conjoint des ministres chargs
Sous-section 2 : valuation des risques
Article R4412-61
1607
Pour toute activit susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents cancrognes, mutagnes ou
toxiques pour la reproduction, l'employeur value la nature, le degr et la dure de l'exposition des travailleurs
afin de pouvoir apprcier les risques pour leur sant ou leur scurit et de dfinir les mesures de prvention
prendre.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture peut prciser les conditions de cette
valuation.
Article R4412-62
L'valuation des risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction
est renouvele rgulirement, notamment pour prendre en compte l'volution des connaissances sur les
produits utiliss et lors de tout changement des conditions pouvant affecter l'exposition des travailleurs.
Article R4412-63
Toute activit nouvelle impliquant des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction ne
peut tre entreprise qu'aprs ralisation de l'valuation des risques et mise en oeuvre des mesures de
prvention appropries.
Article R4412-64
L'employeur tient la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou, dfaut, des dlgus du personnel, ainsi que du mdecin du travail, de l'inspection du travail et des
agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, les lments ayant servi l'valuation
des risques.
Les rsultats de cette valuation sont consigns dans le document unique d'valuation des risques.
Article R4412-65
Pour l'valuation du risque, toutes les expositions susceptibles de mettre en danger la sant ou la scurit des
travailleurs sont prises en compte, y compris l'absorption percutane ou transcutane.
Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention
Article R4412-66
Lorsque l'utilisation d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction est susceptible de
conduire une exposition, l'employeur rduit l'utilisation de cet agent sur le lieu de travail, notamment en le
remplaant, dans la mesure o cela est techniquement possible, par une substance, une prparation ou un
procd qui, dans ses conditions d'emploi, n'est pas ou est moins dangereux pour la sant ou la scurit des
travailleurs.
L'employeur consigne le rsultat de ses investigations dans le document unique d'valuation des risques.
1608
Article R4412-67
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques prvue la sous-section 2 rvlent un risque pour la sant ou
la scurit des travailleurs, l'exposition des travailleurs est vite.
Article R4412-68
Lorsque le remplacement d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction par une
substance, une prparation ou un procd sans danger ou moins dangereux pour la scurit ou la sant n'est
pas ralisable, l'employeur prend les dispositions ncessaires pour que la production et l'utilisation de l'agent
cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction aient lieu dans un systme clos.
Article R4412-69
Lorsque l'application d'un systme clos n'est pas ralisable, l'employeur fait en sorte que le niveau
d'exposition des travailleurs soit rduit un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.
Article R4412-70
Dans tous les cas d'utilisation d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction l'employeur
applique les mesures suivantes :
1 Limitation des quantits de cet agent sur le lieu de travail ;
2 Limitation du nombre de travailleurs exposs ou susceptibles de l'tre ;
3 Mise au point de processus de travail et de mesures techniques permettant d'viter ou de minimiser le
dgagement d'agents ;
4 Evacuation des agents conformment aux dispositions des articles R. 4222-12 et R. 4222-13 ;
5 Utilisation de mthodes appropries de mesure des agents, en particulier pour la dtection prcoce des
expositions anormales rsultant d'un vnement imprvisible ou d'un accident ;
6 Application de procdures et de mthodes de travail appropries ;
7 Mise en oeuvre de mesures de protection collectives ou, lorsque l'exposition ne peut tre vite par d'autres
moyens, de mesures de protection individuelles ;
8 Mise en oeuvre de mesures d'hygine, notamment de nettoyage rgulier des sols, murs et autres surfaces ;
9 Information des travailleurs ;
10 Dlimitation des zones risque et utilisation de signaux adquats d'avertissement et de scurit, y compris
les signaux dfense de fumer , dans les zones o les travailleurs sont exposs ou susceptibles de l'tre ;
11 Mise en place de dispositifs pour les cas d'urgence susceptibles d'entraner des expositions anormalement
leves, en particulier lors d'ventuelles ruptures du confinement des systmes clos ;
12 Utilisation de moyens permettant le stockage, la manipulation et le transport sans risque des produits,
notamment par l'emploi de rcipients hermtiques tiquets de manire claire, nette et visible ;
13 Collecte, stockage et vacuation srs des dchets.
Article R4412-71
Lorsqu'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction prsente d'autres dangers,
l'employeur met galement en oeuvre les mesures appropries pour supprimer ou rduire les autres risques
rsultant de l'utilisation de cet agent.
1609
Article R4412-72
Pour toutes les activits pour lesquelles il existe un risque de contamination par des agents cancrognes,
mutagnes ou toxiques pour la reproduction, l'employeur prend les mesures appropries suivantes :
1 Veiller ce que les travailleurs ne mangent pas, ne boivent pas et ne fument pas dans les zones de travail
concernes ;
2 Fournir des vtements de protection ou tous autres vtements appropris, les placer dans un endroit
dtermin, les vrifier et les nettoyer, si possible avant et, en tout cas, aprs chaque utilisation et les rparer ou
remplacer s'ils sont dfectueux, conformment aux dispositions de l'article R. 4323-95 ;
3 Veiller ce que les travailleurs ne sortent pas de l'tablissement avec les quipements de protection
individuelle ou les vtements de travail.
Article R4412-73
Lorsque l'entretien des quipements de protection individuelle et des vtements est assur l'extrieur de
l'entreprise, le chef de l'entreprise charg du transport et de l'entretien est inform de l'ventualit et de la
nature de la contamination, conformment aux rgles de coordination de la prvention prvue l'article R.
4511-5.
Article R4412-74
Au vu des rsultats de l'valuation des risques, l'employeur prend les mesures appropries pour que les zones
o se droulent les activits rvlant un risque pour la sant ou la scurit ne puissent tre accessibles
d'autres travailleurs que ceux qui, en raison de leur travail ou de leur fonction, sont amens y pntrer.
Article R4412-75
Pour certaines activits telles que l'entretien ou la maintenance des quipements et installations, pour
lesquelles la possibilit d'une augmentation sensible de l'exposition est prvisible et l'gard desquelles toutes
les possibilits de prendre d'autres mesures techniques de prvention sont dj puises, l'employeur
dtermine, aprs avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, des dlgus du personnel, les mesures ncessaires pour rduire le plus possible la dure d'exposition
des travailleurs et pour assurer leur protection durant ces activits.
L'employeur met disposition des travailleurs un vtement de protection et un quipement individuel de
protection respiratoire. Il veille ce qu'ils soient effectivement ports aussi longtemps que l'exposition
persiste. Celle-ci ne peut pas tre permanente et est limite pour chaque travailleur au strict ncessaire.
Les mesures appropries sont prises pour que les zones o se droulent les activits mentionnes au premier
alina soient clairement dlimites et signales et pour que leur accs soit interdit toute personne non
autorise.
Sous-section 4 : Contrle de l'exposition
Paragraphe 1 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle
Article R4412-76
1610
L'employeur procde de faon rgulire au mesurage de l'exposition des travailleurs aux agents cancrognes,
mutagnes ou toxiques pour la reproduction prsents dans l'atmosphre des lieux de travail.
Lorsque des valeurs limites d'exposition professionnelle ont t tablies, en application des articles R.
4412-149 ou R. 4412-150, pour un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction, l'employeur
fait procder des contrles techniques par un organisme accrdit dans les conditions prvues aux articles R.
4724-8 R. 4724-13.
Ces contrles techniques sont effectus au moins une fois par an et lors de tout changement susceptible d'avoir
des consquences nfastes sur l'exposition des travailleurs. Ils donnent lieu un rapport, communiqu
conformment aux dispositions de l'article R. 4412-79.
Article R4412-77
En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle contraignante prvue l'article R.
4412-149, l'employeur arrte le travail aux postes de travail concerns, jusqu' la mise en oeuvre des mesures
propres assurer la protection des travailleurs.
Article R4412-78
En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle indicative prvue l'article R.
4412-150, l'employeur procde l'valuation des risques afin de dterminer des mesures de prvention et de
protection adaptes.
Article R4412-79
Les rsultats des mesurages et les rapports de contrle technique sont communiqus par l'employeur au
mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus
du personnel.
Article R4412-80
Les mesurages et les contrles techniques oprs en application du prsent paragraphe doivent respecter les
modalits et les mthodes fixes en application de l'article R. 4412-151.
Paragraphe 2 : Contrle des valeurs limites biologiques
Article R4412-82
Lorsqu'il est inform par le mdecin du travail du dpassement d'une valeur limite biologique, dans les
conditions prvues l'article R. 4412-51-1, l'employeur :
1611
1 Procde l'valuation des risques conformment la sous-section 2 ;
2 Met en oeuvre les mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-67 R. 4412-73 ;
3 Procde aux contrles des valeurs limites d'exposition professionnelle prvus la sous-section 4 ;
4 Arrte le travail aux postes concerns jusqu' la mise en oeuvre des mesures propres assurer la protection
des travailleurs.
Sous-section 5 : Mesures en cas d'accidents ou d'incidents
Article R4412-83
En cas d'incident ou d'accident susceptible d'entraner une exposition anormale des agents chimiques
cancrignes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, seuls les travailleurs indispensables pour
l'excution des rparations et d'autres travaux ncessaires sont autoriss travailler dans la zone affecte
jusqu'au rtablissement de la situation normale et tant que les causes de l'exposition anormale ne sont pas
limines.
Article R4412-84
L'employeur met la disposition des travailleurs autoriss travailler dans la zone affecte par l'incident ou
l'accident un vtement de protection et un quipement individuel de protection respiratoire. Il veille ce qu'ils
soient effectivement ports.
Article R4412-85
Afin de maintenir ou restaurer les conditions de salubrit dans la zone affecte, l'limination des agents est
ralise de telle sorte qu'elle ne cre pas de nouveaux risques pour les travailleurs de l'tablissement ou
l'environnement de ce mme tablissement.
Article R4412-86
Si les rsultats de l'valuation des risques rvlent un risque pour la sant ou la scurit des travailleurs,
l'employeur tient la disposition des travailleurs exposs et du comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel des informations appropries sur :
1 Les activits ou les procds industriels mis en oeuvre, y compris les raisons pour lesquelles des agents
cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction sont utiliss ;
2 Les quantits fabriques ou utilises de substances ou prparations qui contiennent des agents
cancrognes mutagnes ou toxiques pour la reproduction ;
3 Le nombre de travailleurs exposs ;
4 Les mesures de prvention prises ;
5 Le type d'quipement de protection utiliser ;
1612
6 La nature et le degr de l'exposition, notamment sa dure ;
7 Les cas de substitution par un autre produit.
Article R4412-87
L'employeur organise, en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
les dlgus du personnel et le mdecin du travail, l'information et la formation la scurit des travailleurs
susceptibles d'tre exposs l'action d'agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction.
Cette information et cette formation concernent, notamment :
1 Les risques potentiels pour la sant, y compris les risques additionnels dus la consommation du tabac ;
2 Les prcautions prendre pour prvenir l'exposition ;
3 Les prescriptions en matire d'hygine ;
4 Le port et l'emploi des quipements et des vtements de protection ;
5 Les mesures prendre par les travailleurs, notamment par le personnel d'intervention, pour la prvention
d'incidents et en cas d'incident.
Article R4412-88
L'information et la formation la scurit sont adaptes l'volution des risques et l'apparition de risques
nouveaux. Elles sont rptes rgulirement. Elles favorisent une application des rgles de prvention adapte
l'volution des connaissances et des techniques.
Article R4412-89
L'information des travailleurs porte sur les effets potentiellement nfastes de l'exposition aux substances
chimiques sur la fertilit, sur l'embryon en particulier lors du dbut de la grossesse, sur le foetus et pour
l'enfant en cas d'allaitement.
Elle sensibilise les femmes quant la ncessit de dclarer le plus prcocement possible leur tat de grossesse
et les informe sur les possibilits de changement temporaire d'affectation et les travaux interdits prvus
respectivement aux articles L. 1225-7 et D. 4152-10.
Article R4412-90
L'employeur informe les travailleurs de la prsence d'agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la
reproduction dans les installations.
Il veille ce que les rcipients annexes qui contiennent de tels agents soient tiquets de manire claire et
lisible. Le danger est signal par tout moyen appropri.
Article R4412-91
Les travailleurs et les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel doivent pouvoir vrifier que les dispositions de la prsente section sont appliques,
notamment en ce qui concerne :
1 Les consquences sur la sant et la scurit des choix et de l'utilisation des vtements et quipements de
protection ;
2 Les mesures prises pour les activits susceptibles d'augmenter sensiblement l'exposition mentionnes au
1613
premier alina de l'article R. 4412-75.
Article R4412-92
Les travailleurs et les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel, ainsi que le mdecin du travail, sont informs le plus rapidement possible des
expositions anormales, y compris celles mentionnes l'article R. 4412-75, de leurs causes et des mesures
prises ou prendre pour y remdier.
Article R4412-93
Les informations prvues l'article R. 4412-86 sont tenues la disposition du mdecin du travail, de
l'inspection du travail, du mdecin inspecteur du travail et des agents des services de prvention des
organismes de scurit sociale.
Section 3 : Risques d'exposition l'amiante
Article R4412-94
Les dispositions de la prsente section s'appliquent :
1 Aux travaux de retrait ou d'encapsulage d'amiante et de matriaux, d'quipements et de matriels ou
d'articles en contenant, y compris dans les cas de dmolition ;
2 Aux interventions sur des matriaux, des quipements, des matriels ou des articles susceptibles de
provoquer l'mission de fibres d'amiante.
Article R4412-95
Indpendamment des dispositions de la prsente section, les travaux et interventions mentionns l'article R.
4412-94 sont soumis aux dispositions applicables aux agents chimiques dangereux, y compris les dispositions
particulires relatives la prvention des risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes et toxiques
pour la reproduction de la section II, l'exception du contrle de l'exposition prvu par les articles R. 4412-27
R. 4412-32 et R. 4412-76 R. 4412-82.
Article R4412-96
Pour l'application de la prsente section, on entend par :
1 Chantier test : le premier chantier au cours duquel est dtermin le niveau d'empoussirement d'un
processus donn ;
2 Confinement : l'isolement de la zone de travail vis--vis de l'environnement extrieur vitant la dispersion
des fibres ;
1614
3 Dcontamination (travailleurs, matriel, dchets) : la procdure concourant la protection collective contre
la dispersion de fibres d'amiante hors de la zone de travaux et qui, pour la dcontamination des travailleurs,
est compose, notamment, du douchage des quipements de protection individuelle utiliss, de leur retrait et
du douchage d'hygine ;
4 Donneur d'ordre : le chef d'entreprise utilisatrice, mentionn l'article R. 4511-1 et par le dcret n
77-1321 du 29 novembre 1977 relatif aux travaux raliss dans un tablissement par une entreprise extrieure,
ou le matre d'ouvrage mentionn l'article L. 4531-1 ou l'armateur, mentionn par le dcret n 98-332 du 29
avril 1998 relatif la prvention des risques dus l'amiante bord des navires ;
5 Encapsulage : tous les procds mis en oeuvre, tels que encoffrement, doublage, fixation par revtement,
imprgnation, en vue de traiter et de conserver, de manire tanche, l'amiante en place et les matriaux en
contenant afin d'viter la dispersion de fibres d'amiante dans l'atmosphre ;
6 Niveau d'empoussirement : le niveau de concentration en fibres d'amiante gnr par un processus de
travail dans la zone de respiration du travailleur, l'extrieur de l'appareil de protection respiratoire, en
fonction duquel sont organiss et mis en oeuvre les rgles techniques, les moyens de protection collective et
les quipements de protection individuelle ;
7 Opration : l'un des travaux ou interventions mentionns l'article R. 4412-94 ;
8 Phases oprationnelles : les parties de l'opration, simultanes ou successives, susceptibles d'engendrer
diffrents niveaux d'empoussirement ;
9 Processus : les techniques et modes opratoires utiliss, compte tenu des caractristiques des matriaux
concerns et des moyens de protection collective mis en oeuvre ;
10 Vacation : la priode durant laquelle le travailleur porte de manire ininterrompue un appareil de
protection respiratoire ;
11 Zone de rcupration : l'espace l'extrieur de la zone pollue dans lequel le port d'un quipement de
protection individuelle n'est pas ncessaire pour assurer la protection de la sant du travailleur.
Sous-section 2 : Dispositions communes toutes les oprations comportant des risques d'exposition l'amiante
Paragraphe 1 : Evaluation initiale des risques
Article R4412-97
Dans le cadre de l'valuation des risques, prvue aux articles L. 4121-3 et L. 4531-1, le donneur d'ordre joint
les dossiers techniques prvus aux articles R. 1334-29-4 R. 1334-29-6 du code de la sant publique et R.
111-45 du code de la construction et de l'habitation aux documents de consultation des entreprises.
Pour les oprations ne relevant pas des articles R. 1334-29-4 R. 1334-29-6 du code de la sant publique et R.
111-45 du code de la construction et de l'habitation, le donneur d'ordre joint aux documents de consultation
des entreprises tout document quivalent permettant le reprage des matriaux contenant de l'amiante, y
compris ceux relevant de ses obligations au titre de l'article L. 541-1 du code de l'environnement.
Au vu des informations qui lui ont t donnes, l'employeur ralise son valuation des risques, conformment
1615
Article R4412-98
Pour l'valuation des risques, l'employeur estime le niveau d'empoussirement correspondant chacun des
processus de travail et les classes selon les trois niveaux suivants :
a) Premier niveau : empoussirement dont la valeur est infrieure la valeur limite d' exposition
professionnelle ;
b) Deuxime niveau : empoussirement dont la valeur est suprieure ou gale la valeur limite d'exposition
professionnelle et infrieure 60 fois la valeur limite d'exposition professionnelle ;
c) Troisime niveau : empoussirement dont la valeur est suprieure ou gale 60 fois la valeur limite
d'exposition professionnelle et infrieure 250 fois la valeur limite d'exposition professionnelle.
Article R4412-99
L'employeur transcrit les rsultats de son valuation des risques pour chaque processus dans le document
unique d'valuation des risques. Il le met jour chaque modification de processus entranant un changement
de niveau d'empoussirement ou lors de l'introduction de nouveaux processus.
Paragraphe 2 : Valeur limite d'exposition professionnelle
Article R4412-100
La concentration moyenne en fibres d'amiante, sur huit heures de travail, ne dpasse pas dix fibres par litre.
Elle est contrle dans l'air inhal par le travailleur.
Article R4412-101
L'employeur s'assure du respect de la valeur limite d'exposition professionnelle pour l'ensemble des
travailleurs exposs, compte tenu de l'valuation des risques.
Article R4412-102
Les conditions et les rsultats des contrles sont communiqus par l'employeur au mdecin du travail et au
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
des services de prvention des organismes de scurit sociale comptents.
Paragraphe 3 : Conditions de mesurage des empoussirements et de contrle de la valeur limite d'exposition
professionnelle
Article R4412-103
1616
Pour procder la stratgie d'chantillonnage, aux prlvements et aux analyses, l'employeur fait appel un
mme organisme accrdit. Il lui communique, cette fin, toutes donnes utiles et, en accord avec le donneur
d'ordre, lui donne accs aux lieux concerns par les oprations.
L'organisme choisi est indpendant des entreprises qu'il contrle.
Article R4412-104
Les prlvements individuels sont raliss en situation significative d'exposition des travailleurs l'inhalation
des poussires d'amiante, en intgrant les diffrentes phases oprationnelles.
Article R4412-105
L'employeur consulte le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, les dlgus du personnel sur le projet de stratgie d'chantillonnage tabli par l'organisme de contrle.
Les avis qu'ils mettent sont transmis par l'employeur l'organisme de contrle.
Article R4412-106
L'empoussirement est mesur selon la mthode de microscopie lectronique transmission analytique
(META).
Paragraphe 4 : Principes et moyens de prvention
Article R4412-107
L'employeur informe le donneur d'ordre de toute prsence d'amiante mise en vidence lors de l'opration.
Article R4412-108
Afin de rduire au niveau le plus bas techniquement possible la dure et le niveau d'exposition des travailleurs
et pour garantir l'absence de pollution des btiments, quipements, structures, installations dans lesquels ou
dans l'environnement desquels les oprations sont ralises, l'employeur met en oeuvre :
1 Des techniques et des modes opratoires de rduction de l'empoussirement tels que le travail robotis en
systme clos, la rduction de la volatilit des fibres d'amiante par l'imprgnation coeur des matriaux
contenant de l'amiante avec des agents mouillants, le dmontage des lments par dcoupe ou dconstruction ;
2 Les mesures ncessaires de confinement et de limitation de la diffusion des fibres d'amiante l'extrieur de
la zone des oprations, notamment en mettant disposition des travailleurs les moyens de dcontamination
appropris et en dfinissant la procdure de dcontamination mettre en oeuvre.
Article R4412-109
1617
Au cours de la phase de prparation de l'opration, l'employeur met en place des moyens de protection
collective adapts la nature des oprations raliser permettant d'viter la dispersion de fibres d'amiante en
dehors de la zone de travail et d'abaisser la concentration en fibres d'amiante au niveau le plus bas
techniquement possible.
Ces moyens comprennent :
1 L'abattage des poussires ;
2 L'aspiration des poussires la source ;
3 La sdimentation continue des fibres en suspension dans l'air ;
4 Les moyens de dcontamination appropris.
Article R4412-110
Selon les niveaux d'empoussirement dfinis par les articles R. 4412-96 et R. 4412-98, l'employeur met
disposition des travailleurs des quipements de protection individuelle adapts aux oprations raliser.
Article R4412-111
L'employeur assure le maintien en tat et le renouvellement des moyens de protection collective et des
quipements de protection individuelle de faon garantir pendant toute la dure de l'opration le niveau
d'empoussirement le plus bas possible et, en tout tat de cause, conforme celui qu'il a indiqu dans le
document prvu par l'article R. 4412-99.
Un arrt du ministre charg du travail dtermine les conditions de choix, d'entretien et de vrification
priodique :
1 Des moyens de protection collective ;
2 Des quipements de protection individuelle.
Article R4412-112
L'employeur prend toutes mesures appropries pour que la zone ddie l'opration soit signale et
inaccessible des personnes autres que celles qui, en raison de leur travail ou de leur fonction, sont amenes
y pntrer.
Cette signaltique mentionne notamment le niveau d'empoussirement estim des oprations ralises et les
quipements de protection individuelle obligatoires.
Article R4412-113
Un arrt du ministre charg du travail prcise selon les niveaux d'empoussirement estims et les processus
mis en oeuvre, en fonction de l'volution des techniques d'organisation et de protection :
1618
1 Les rgles techniques que respectent les entreprises qui ralisent des oprations ;
2 Les moyens de protection collective ;
3 Les quipements de protection individuelle ;
4 Les mesures de protection de l'environnement du chantier ;
5 Les dispositions applicables en fin de travaux.
Article R4412-114
Lorsque l'employeur constate que le niveau d'empoussirement dpasse le niveau estim dans le document
unique d'valuation des risques et que, par suite, le respect de la valeur limite d'exposition professionnelle
n'est plus garanti, il suspend les oprations jusqu' la mise en oeuvre de mesures propres remdier cette
situation. Afin de vrifier l'efficacit de ces mesures, il procde sans dlai un nouveau contrle du niveau
d'empoussirement.
Article R4412-115
Lorsque, durant l'excution des oprations, le niveau d'empoussirement constat est suprieur au troisime
niveau, l'employeur suspend les oprations et alerte le donneur d'ordre, l'inspecteur du travail et l'agent des
services de prvention des organismes de scurit sociale. Il met en oeuvre des moyens visant rduire le
niveau d'empoussirement.
Paragraphe 5 : Information et formation des travailleurs
Article R4412-116
La notice de poste prvue l'article R. 4412-39 est transmise pour avis au mdecin du travail. Cet avis est
communiqu au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du
personnel.
Article R4412-117
La formation la scurit prvue l'article R. 4412-87 est aisment comprhensible par le travailleur.
L'organisme de formation ou l'employeur valide les acquis de la formation sous la forme d'une attestation de
comptence individuelle dlivre au travailleur.
Le contenu et les modalits de la formation, sa dure selon les catgories de travailleurs et les conditions de sa
validation et de son renouvellement sont prciss par un arrt du ministre charg du travail.
1619
Paragraphe 6 : Organisation du travail
Article R4412-118
L'employeur dtermine en tenant compte des conditions de travail, notamment en termes de contraintes
thermiques ou hygromtriques, de postures et d'efforts :
1 La dure de chaque vacation ;
2 Le nombre de vacations quotidiennes ;
3 Le temps ncessaire aux oprations d'habillage, de dshabillage et de dcontamination des travailleurs au
sein des installations prvues cet effet ;
4 Le temps de pause aprs chaque vacation, qui s'ajoute au temps de pause prvu l'article L. 3121-33.
Il consulte le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel sur ces dispositions.
Article R4412-119
La dure maximale d'une vacation n'excde pas deux heures trente.
La dure maximale quotidienne des vacations n'excde pas six heures.
Paragraphe 7 : Suivi de l'exposition
Article R4412-120
L'employeur tablit, pour chaque travailleur expos, une fiche d'exposition l'amiante indiquant :
1 La nature du travail ralis, les caractristiques des matriaux et appareils en cause, les priodes de travail
au cours desquelles il a t expos et les autres risques ou nuisances d'origine chimique, physique ou
biologique du poste de travail ;
2 Les dates et les rsultats des contrles de l'exposition au poste de travail ainsi que la dure et l'importance
des expositions accidentelles ;
3 Les procds de travail utiliss ;
4 Les moyens de protection collective et les quipements de protection individuelle utiliss.
Paragraphe 8 : Traitement des dchets
Article R4412-121
1620
Les dchets de toute nature susceptibles de librer des fibres d'amiante sont conditionns et traits de manire
ne pas provoquer d'mission de poussires pendant leur manutention, leur transport, leur entreposage et leur
stockage.
Article R4412-122
Les dchets sont :
1 Ramasss au fur et mesure de leur production ;
2 Conditionns dans des emballages appropris et ferms, avec apposition de l'tiquetage prvu par le dcret
n 88-466 du 28 avril 1988 relatif aux produits contenant de l'amiante et par le code de l'environnement
notamment en ses articles R. 551-1 R. 551-13 relatifs aux dispositions gnrales relatives tous les ouvrages
d'infrastructures en matire de stationnement, chargement ou dchargement de matires dangereuses ;
3 Evacus aprs dcontamination hors du chantier aussitt que possible ds que le volume le justifie.
Article R4412-123
Les dchets sont transports et limins conformment la rglementation en vigueur.
Paragraphe 9 : Protection de l'environnement du chantier
Article R4412-124
Le dpassement du seuil fix par l'article R. 1334-29-3 du code de la sant publique dans les btiments, les
quipements, les installations ou les structures dans lesquels ou dans l'environnement desquels l'opration est
ralise entrane sans dlai l'arrt des oprations et la mise en place des mesures correctrices et prventives
permettant le respect de ce seuil.
L'employeur informe sans dlai le donneur d'ordre ainsi que le prfet comptent raison du lieu du chantier,
du dpassement, de ses causes et des mesures prises pour y remdier.
Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux travaux d'encapsulage et de retrait d'amiante ou d'articles en contenant
Paragraphe 1 : Champ d'application
Article R4412-125
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent aux travaux mentionns au 1 de l'article R. 4412-94.
1621
Paragraphe 2 : Evaluation des risques et mesurage des empoussirements
Article R4412-126
L'employeur dtermine le niveau d'empoussirement gnr par chaque processus de travail conformment
aux dispositions du paragraphe 3 de la sous-section 2.
A cette fin, il met en oeuvre un programme de mesure des niveaux d'empoussirement gnrs par ses
processus qui comprend deux phases :
1 Une phase d'valuation du niveau d'empoussirement faite sur le chantier test ;
2 Une phase de validation de cette valuation par un contrle priodique ralis sur au moins trois chantiers
par processus sur douze mois.
Si l'employeur est dans l'incapacit de valider son valuation en raison d'un nombre insuffisant de chantiers
par processus, l'absence de validation est dment justifie dans le plan de dmolition, de retrait ou
d'encapsulage.
Article R4412-127
Pralablement aux travaux, l'employeur procde au contrle de l'tat initial de l'empoussirement de l'air en
fibres d'amiante conformment aux dispositions de l'article R. 1334-25 du code de la sant publique.
Article R4412-128
Afin de s'assurer de l'absence de dispersion de fibres d'amiante dans l'environnement du chantier et des locaux
adjacents, l'employeur vrifie le respect de la valeur fixe l'article R. 1334-29-3 du code de la sant publique
par des mesures d'empoussirement ralises :
1 Dans la zone d'approche de la zone de travail ;
2 Dans la zone de rcupration ;
3 En des points du btiment dans lequel se droulent les travaux ;
4 A proximit des extracteurs dans la zone de leur rejet ;
5 En limite de primtre du site des travaux pour les travaux effectus l'extrieur.
Paragraphe 3 : Certification des entreprises
Article R4412-129
Pour raliser les travaux prvus par la prsente sous-section, le donneur d'ordre fait appel une entreprise
justifiant de sa capacit raliser ces travaux par l'obtention de la certification dlivre par des organismes
certificateurs.
1622
Article R4412-130
La dtermination des activits de l'entreprise qui font l'objet de la certification par les organismes
certificateurs est effectue sur la base du document unique d'valuation des risques prvu l'article R. 4121-1.
Les organismes certificateurs ont accs ce document.
Article R4412-131
1 Les conditions et procdures d'accrditation des organismes certificateurs mentionns l'article R.
4412-129 sur la base du rfrentiel technique de l'organisme charg de l'accrditation ;
2 Les procdures et critres de certification des entreprises, en tenant compte, notamment, des moyens
humains disponibles, des procdures d'organisation, des quipements et des techniques utiliss, ainsi que les
conditions de dlivrance de la certification sur la base du rfrentiel technique dfini par les organismes
chargs de la certification.
Article R4412-132
Une entreprise d'un Etat membre de l'Union europenne non tablie en France peut effectuer les travaux
prvus par la prsente sous-section si elle dispose d'un certificat dlivr par cet Etat sur le fondement d'un
rfrentiel offrant des garanties similaires celles rsultant du prsent paragraphe et attestant de sa
comptence pour mettre en oeuvre toute mthode normalise ou assimile, applicable sur le territoire national,
dans le domaine au titre duquel elle intervient.
Paragraphe 4 : Plan de dmolition, de retrait ou d'encapsulage
Article R4412-133
En fonction de l'valuation des risques, l'employeur tablit un plan de dmolition, de retrait ou d'encapsulage
qui est tenu disposition sur le lieu des travaux.
Ce plan est tabli en fonction du primtre du march de travaux auxquels il correspond. Il prcise notamment
:
1 La localisation de la zone traiter ;
2 Les quantits d'amiante manipules ;
3 Le lieu et la description de l'environnement de chantier o les travaux sont raliss ;
4 La date de commencement et la dure probable des travaux ;
5 Le nombre de travailleurs impliqus ;
6 Le descriptif du ou des processus mis en oeuvre ;
1623
7 Le programme de mesures d'empoussirement du ou des processus mis en oeuvre ;
8 Les modalits des contrles d'empoussirement dfinis aux articles R. 4412-126 R. 4412-128 ;
9 Les caractristiques des quipements utiliss pour la protection et la dcontamination des travailleurs ainsi
que celles des moyens de protection des autres personnes qui se trouvent sur le lieu ou proximit des travaux
;
10 Les caractristiques des quipements utiliss pour l'vacuation des dchets ;
11 Les procdures de dcontamination des travailleurs et des quipements ;
12 Les procdures de gestion des dblais, des remblais et des dchets ;
13 Les dures et temps de travail dtermins en application des articles R. 4412-118 et R. 4412-119 ;
14 Les dossiers techniques prvus l'article R. 4412-97 ;
15 Les notices de poste prvues l'article R. 4412-39 ;
16 Un bilan araulique prvisionnel, tabli par l'employeur, pour les travaux raliss sous confinement aux
fins de prvoir et de dimensionner le matriel ncessaire la matrise des flux d'air ;
17 La liste rcapitulative des travailleurs susceptibles d'tre affects au chantier. Elle mentionne les dates de
validit des attestations de comptence des travailleurs, les dates de visites mdicales et prcise le nom des
travailleurs sauveteurs secouristes du travail affects, le cas chant, au chantier ainsi que les dates de validit
de leur formation ;
18 Dans le cas d'une dmolition, les modalits de retrait pralable de l'amiante et des articles en contenant ou
les justifications de l'absence de retrait conformment l'article R. 4412-135 ;
La modification du march de travaux ou des processus entrane une modification du plan de dmolition, de
retrait ou d'encapsulage par le biais d'un avenant.
Article R4412-134
Le plan de dmolition, de retrait ou d'encapsulage est tenu disposition sur le chantier et peut tre consult
par :
1 Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du
personnel ;
2 Le mdecin du travail ou les membres de l'quipe pluridisciplinaire des services de sant au travail ;
3 L'inspecteur du travail ;
4 Les agents des services de prvention des organismes de scurit sociale ;
5 Les agents de l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ;
6 Les auditeurs des organismes certificateurs.
1624
Article R4412-135
Dans le cas d'une dmolition, le plan de dmolition prvoit le retrait pralable de l'amiante et des articles en
contenant sauf lorsque celui-ci causerait un plus grand risque pour les travailleurs que si l'amiante ou les
matriaux en contenant taient laisss sur place.
Article R4412-136
Les plans de dmolition, de retrait ou d'encapsulage sont communiqus une fois par trimestre au mdecin du
travail, au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
Article R4412-137
Un mois avant le dmarrage des travaux, l'employeur informe l'inspecteur du travail et l'agent des services de
prvention des organismes de scurit sociale dont le ressort territorial est celui du lieu des travaux ainsi que,
le cas chant, l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics. Il leur adresse ce
titre le plan de dmolition, de retrait ou d'encapsulage sur tout support adapt et par tout moyen permettant
d'tablir la date certaine de rception.
En cas de travaux justifis par une situation d'urgence lie un sinistre, ce dlai peut tre rduit huit jours.
Sur leur demande, l'employeur le transmet galement aux organismes certificateurs.
Article R4412-138
L'employeur informe l'inspecteur du travail et l'agent des services de prvention des organismes de scurit
sociale de tout changement dans les conditions de travail, de toute modification du march de travaux ou du
processus ainsi que de l'ajout d'un nouveau processus susceptible d'entraner une augmentation significative
des niveaux d'empoussirement. Il prcise les mesures d'organisation et de prvention retenues pour la
protection des travailleurs et de l'environnement.
Sur leur demande, l'employeur en informe galement les organismes certificateurs.
L'inspecteur du travail et l'agent des services de prvention des organismes de scurit sociale sont galement
informs de tout changement dans la date de dmarrage des travaux.
Paragraphe 5 : Dispositions applicables en fin de travaux
Article R4412-139
En fin de travaux, l'employeur tablit un rapport de fin de travaux contenant tous les lments relatifs au
droulement des travaux notamment les mesures de niveau d'empoussirement, les certificats d'acceptation
pralable des dchets et les plans de localisation de l'amiante mis jour.
Le rapport de fin de travaux est remis au donneur d'ordre qui l'intgre, le cas chant, au dossier des
interventions ultrieures sur l'ouvrage. Il peut tre consult dans les conditions prvues l'article R. 4412-134.
1625
Article R4412-140
Avant toute restitution de la zone et pralablement l'enlvement de tout dispositif de confinement, total ou
partiel, l'employeur procde :
1 A un examen incluant l'ensemble des zones susceptibles d'avoir t pollues ;
2 Au nettoyage approfondi de la zone par aspiration avec un quipement dot d'un dispositif de filtration
haute efficacit ;
3 A une mesure du niveau d'empoussirement, ralise conformment l'article R. 1334-25 du code de la
sant publique ;
4 A la fixation des fibres ventuellement rsiduelles sur les parties traites.
Paragraphe 6 : Formation
Article R4412-141
La formation des travailleurs prvue aux articles R. 4412-87 et R. 4412-117 est assure par un organisme
certifi cet effet.
L'attestation de comptence prvue l'article R. 4412-117 est dlivre par l'organisme de formation certifi.
Article R4412-142
1 Les conditions, procdures et critres d'accrditation des organismes certificateurs sur la base du rfrentiel
technique dfini par l'organisme charg de l'accrditation ;
2 Les conditions, procdures et critres de certification des organismes de formation mentionns l'article R.
4412-141, en tenant compte notamment de leur qualification, des mthodes de formation, des moyens et des
techniques pdagogiques mis en oeuvre ainsi que les conditions de dlivrance de l'attestation de comptence
sur la base du rfrentiel technique dfini par les organismes chargs de la certification.
Article R4412-143
Un organisme de formation d'un Etat membre de l'Union europenne non tabli en France peut effectuer des
prestations de service mentionnes dans le prsent paragraphe s'il dispose dans cet Etat, sur le fondement d'un
rfrentiel offrant les mmes garanties que celles prvues au prsent paragraphe, de la comptence pour
dispenser une formation des travailleurs.
1626
Sous-section 4 : Dispositions particulires aux interventions sur des matriaux, des quipements, des matriels ou des
articles susceptibles de provoquer l'mission de fibres d'amiante
Paragraphe 1 : Champ d'application
Article R4412-144
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent aux travaux mentionns au 2 de l'article R. 4412-94.
Paragraphe 2 : Dfinition d'un mode opratoire
Article R4412-145
En fonction des rsultats de l'valuation initiale des risques prvue la sous-section 2, pour chaque processus
mis en oeuvre, l'employeur tablit un mode opratoire prcisant notamment :
1 La nature de l'intervention ;
2 Les matriaux concerns ;
3 La frquence et les modalits de contrle du niveau d'empoussirement du processus mis en oeuvre et du
respect de la valeur limite d'exposition professionnelle ;
4 Le descriptif des mthodes de travail et moyens techniques mis en oeuvre ;
5 Les notices de poste prvues l'article R. 4412-39 ;
6 Les caractristiques des quipements utiliss pour la protection et la dcontamination des travailleurs ainsi
que celles des moyens de protection des autres personnes qui se trouvent sur le lieu ou proximit de
l'intervention ;
7 Les procdures de dcontamination des travailleurs et des quipements ;
8 Les procdures de gestion des dchets ;
9 Les dures et temps de travail dtermins en application des articles R. 4412-118 et R. 4412-119.
Le mode opratoire est annex au document unique d'valuation des risques.
Article R4412-146
Le mode opratoire est soumis, lors de son tablissement ou de sa modification l'avis du mdecin du travail,
du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
1627
Article R4412-147
Le mode opratoire est transmis l'inspecteur du travail et aux agents des services de prvention des
organismes de scurit sociale, dans le ressort territorial desquels est situ l'tablissement et, le cas chant,
l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
Une nouvelle transmission est faite lors de sa mise jour.
Avant la premire mise en oeuvre du mode opratoire, celui-ci est transmis l'inspecteur du travail et aux
agents des services de prvention des organismes de scurit sociale dans le ressort territorial desquels est
situ le lieu de l'intervention et, le cas chant, l'organisme professionnel de prvention du btiment et des
travaux publics.
Article R4412-148
Lorsque la dure prvisible de l'intervention est suprieure cinq jours, l'employeur transmet, en outre,
l'inspecteur du travail et au service de prvention de l'organisme de scurit sociale du lieu de l'intervention
ainsi que, le cas chant, l'office professionnel de prvention du btiment et des travaux publics :
1 Le lieu, la date de commencement et la dure probable de l'intervention ;
2 La localisation de la zone traiter, la description de l'environnement de travail du lieu de l'intervention ;
3 Les dossiers techniques prvus l'article R. 4412-97 ;
4 La liste des travailleurs impliqus. Cette liste mentionne les dates de dlivrance des attestations de
comptence des travailleurs, les dates de visite mdicale et prcise, le cas chant, le nom des travailleurs
sauveteurs secouristes du travail affects au chantier ainsi que les dates de validit de leur formation.
Section 4 : Rgles particulires certains agents chimiques dangereux
Sous-section 1 : Fixation des valeurs limites d'exposition professionnelle
Article R4412-149
Les concentrations des agents chimiques prsents dans l'atmosphre des lieux de travail figurant dans le
tableau suivant ne doivent pas dpasser, dans la zone de respiration des travailleurs, les valeurs limites
d'exposition professionnelle dfinies ci-aprs :
DNOMINATION
NUMRO
CE (1)
NUMRO
CAS (2)
VALEUR LIMITE D'EXPOSITION
PROFESSIONNELLE
OBSERVATIONS
MESURES
transitoires
8 h (3) Court terme (4)
1628
mg/
m
(5)
ppm
(6)
Fibres/
cm
mg/
m
ppm
Fibres/
cm
Actate d'isopentyle 204-662-3 123-92-2 270 50 540 100 - -
Actate de
2-butoxythyle
203-933-3 112-07-2 66,5 10 333 50 Peau (7)
Actate
de 2-thoxythyle
203-839-2 111-15-9 11 2 - - Peau (7)
Actate
de 2-mthoxythyle
203-772-9 110-49-6 5 1 - - Peau (7)
Actate
de 2-mthoxy-1-
mthylthyle
203-603-9 108-65-6 275 50 550 100 Peau (7) -
Actate
de 1-mthylbutyle
210-946-8 626-38-0 270 50 540 100 - -
Actate de pentyle 211-047-3 628-63-7 270 50 540 100 - -
Actate de vinyle 203-545-4 108-05-4 17,6 5 35,2 10 - -
Actone 200-662-2 67-64-1 1 210 500 2 420
1
000
- -
Actonitrile 200-835-2 75-05-8 70 40 - - Peau (7)
1629
Acide
chlorhydrique
231-595-7 7647-01-0 - - 7,6 5 - -
Acide cyanhydrique
(8)
200-821-6 74-90-8 2 2 10 10 -
Acrylate d'thyle 205-438-8 140-88-5 21 5 42 10 -
Acrylate de mthyle 202-500-6 96-33-3 18 5 36 10 -
2-aminothanol 205-483-3 141-43-5 2,5 1 7,6 3 Peau (7)
Ammoniac anhydre 231-635-3 7664-41-7 7 10 14 20 - -
Azide de sodium 247-852-1 26628-22-8 0,1 0,3 Peau (7) -
Benzne 200-753-7 71-43-2 3,25 1 - - Peau (7) -
Bisphnol A
(poussires
inhalables)
201-245-8 80-05-7 10 - -
Bois (poussires de) 1 - - - -
Brome 231-778-1 7726-95-6 0,7 0,1 - - -
Bromure de mthyle
(8)
200-813-2 74-83-9 20 5 - - -
Butanone 201-159-0 78-93-3 600 200 900 300 Peau (7) -
2-
butoxythanol
203-905-0 111-76-2 49 10 246 50 Peau (7)
1630
Chlore 231-959-5 7782-50-5 - - 1,5 0,5 -
Chlorobenzne 203-628-5 108-90-7 23 5 70 15 - -
Chloroforme 200-663-8 67-66-3 10 2 - - Peau (7) -
Chlorure de vinyle
monomre
200-831-0 75-01-4 2,59 1 - - - -
Chrome hexavalent
et ses composs
0,001 0,005 Peau (7)
Cumne 202-704-5 98-82-8 100 20 250 50 Peau (7) -
Cyclohexane 203-806-2 110-82-7 700 200 - - -
Cyclohexanone 203-631-1 108-94-1 40,8 10 81,6 20 - -
1,2
-dichloro
benzne
202-425-9 95-50-1 122 20 306 50 Peau (7) -
Dichlo
romthane
200-838-9 75-09-2 178 50 356 100 Peau (7)
N,
N-dimthy
lacta-mide
204-826-4 127-19-5 7,2 2 36 10 Peau (7) -
N,
N-dimthyl
formamide
200-679-5 68-12-2 15 5 30 10 Peau (7)
1631
Dimthylamine 204-697-4 124-40-3 1,9 1 3,8 2 - -
Dithylamine 203-716-3 109-89-7 15 5 30 10 - -
Disulfure de
carbone
200-843-6 75-15-0 15 5 - - Peau (7)
1,4-dioxane 204-661-8 123-91-1 73 20 - - -
2-
thoxythanol
203-804-1 110-80-5 8 2 Peau (7)
Ethylamine 200-834-7 75-04-7 9,4 5 28,2 15 - -
Ethylbenzne 202-849-4 100-41-4 88,4 20 442 100 Peau (7) -
Fibres cramiques
rfractaires classes
cancrognes
0,1
Fluorure
d'hydrogne
231-634-8 7664-39-3 1,5 1,8 2,5 3 - -
n-heptane 205-563-8 142-82-5 1 668 400 2 085 500 - -
Heptane-2-one 203-767-1 110-43-0 238 50 475 100 Peau (7) -
Heptane-3-one 203-388-1 106-35-4 95 20 - - - -
N-hexane 203-777-6 110-54-3 72 20 - - - -
Isocyanate de
mthyle
210-866-3 624-83-9 - 0,02 -
Mthacrylate de 201-297-1 80-62-6 205 50 410 100 -
1632
mthyle
Mthanol 200-659-6 67-56-1 260 200 - - Peau (7)
2-
mthoxy
thanol
203-713-7 109-86-4 3,2 1 Peau (7)
(2-
mthoxy
mthyl
thoxy)-propanol
252-104-2 34590-94-8 308 50 - - Peau (7) -
1-
mthoxy
propane-2-ol
203-539-1 107-98-2 188 50 375 100 Peau (7) -
4-
mthylpentane-
2-one
203-550-1 108-10-1 83 20 208 50 - -
Mercure et
composs
inorganiques
bivalents du
mercure, y compris
l'oxyde de mercure
et le chlorure
mercurique
0,02 - -
Morpholine 203-815-1 110-91-8 36 10 72 20 -
Oxyde de dithyle 200-467-2 60-29-7 308 100 616 200 - -
1633
Oxyde tert-butyle et
de mthyle
216-653-1 1634-04-4 183,5 50 367 100 -
Pentachlorure de
phosphore
233-060-3 10026-13-8 1 - - - -
Pentane 203-692-4 109-66-0 3 000
1
000
- - -
Phnol 203-632-7 108-95-2 7,8 2 15,6 4 Peau (7) -
Phosgne 200-870-3 75-44-5 0,08 0,02 0,4 0,1 - -
Phosphine 232-260-8 7803-51-2 0,14 0,1 - - -
Plomb mtallique et
ses composs
0,1
Limite pondrale
dfinie en plomb
mtal (Pb)
-
Silice (poussires
alvolaires de
quartz)
0,1
Silice (poussires
alvolaires de
cristobalite)
0,05
Silice (poussires
alvolaires de
tridymite)
0,05
Sulfotep 222-995-2 3689-24-5 0,1 - - - Peau (7) -
Sulfure d'hydrogne 231-977-3 7783-06-4 7 5 14 10 -
Ttrachlo
rothylne
204-825-9 127-18-4 138 20 275 40 -
1634
Ttra
hydrofurane
203-726-8 109-99-9 150 50 300 100 Peau (7) -
Tolune 203-625-9 108-88-3 76,8 20 384 100 Peau (7)
1,2,4-
trichloro
benzne
204-428-0 120-82-1 15,1 2 37,8 5 Peau (7) -
1,1,1-
trichloro
thane
200-756-3 71-55-6 555 100 1 110 200 - -
Trithylamine 204-469-4 121-44-8 4,2 1 12,6 3 Peau (7) -
1,2,3-
trimthyl
benzne
208-394-8 526-73-8 100 20 250 50 - -
1,2,4-
trimthyl
benzne
202-436-9 95-63-6 100 20 250 50 - -
1,3,5-
trimthyl
benzne
(msitylne)
203-604-4 108-67-8 100 20 250 50 - -
1635
m-xylne 203-576-3 108-38-3 221 50 442 100 Peau (7) -
o-xylne 202-422-2 95-47-6 221 50 442 100 Peau (7) -
p-xylne 203-396-5 106-42-3 221 50 442 100 Peau (7) -
Xylne : mlange
d'isomres
215-535-7 1330-20-7 221 50 442 100 Peau (7) -
(1) Inventaire europen des substances chimiques existantes (EINECS).
(2) Numro du Chemical Abstract Service (American Chemical Society).
(3) Mesure ou calcule par rapport une priode de rfrence de 8 heures, moyenne pondre dans le temps.
(4) Valeur limite au-dessus de laquelle il ne doit pas y avoir d'exposition et qui se rapporte une priode de quinze
minutes, sauf indication contraire.
(5) mg/ m : milligrammes par mtre cube d'air 20 C et 101,3 kPa (760 mm de mercure).
(6) ppm : partie par million en volume dans l'air (ml/ m ).
(7) La mention " peau " accompagnant la limite d'exposition professionnelle indique la possibilit d'une pntration
cutane importante.
(8) Gaz destins aux oprations de fumigation exerces dans les conditions du dcret n 88-448 du 26 avril 1988.
Article R4412-150
Des valeurs limites d'exposition professionnelle indicatives, constituant des objectifs de prvention, peuvent
tre fixes par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4412-151
Les modalits de prlvement, les mthodes et moyens mettre en oeuvre pour mesurer les concentrations
dans l'air des agents chimiques dangereux ainsi que les caractristiques et conditions d'utilisation des
quipements de protection individuelle contre ces agents sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs
Sous-section 2 : Fixation des valeurs limites biologiques
Article R4412-152
1636
Pour les travailleurs exposs au plomb et ses composs, les valeurs limites biologiques ne pas dpasser
sont fixes :
1 400 microgrammes de plomb par litre de sang pour les hommes ;
2 300 microgrammes de plomb par litre de sang pour les femmes.
Sous-section 3 : Silice cristalline
Article R4412-154
Lorsque l'valuation des risques met en vidence la prsence simultane de poussires alvolaires contenant
de la silice cristalline et d'autres poussires alvolaires non silicognes, la valeur limite d'exposition
professionnelle correspondant au mlange est fixe par la formule suivante :
Cns/Vns + Cq/0,1 + Cc/0,05 + Ct/0,05 infrieur ou gal 1
Article R4412-155
Dans la formule nonce l'article R. 4412-154, on entend par :
1 Cns, la concentration en poussires alvolaires non silicognes en mg / m , qui correspond la diffrence
entre la concentration totale des poussires alvolaires et la somme des concentrations correspondant aux
silices cristallines ;
2 Vns, la valeur limite moyenne de concentration en poussires alvolaires non silicognes, en mg / m ,
admise sur huit heures, telle que dfinie par l'article R. 4222-10 ;
3 Cq, la concentration en quartz en mg / m ;
4 Cc, la concentration en cristobalite en mg / m ;
5 Ct, la concentration en tridymite en mg / m .
Les chiffres de 0,1 et 0,05 reprsentent les valeurs limites correspondantes, telles que fixes l'article R.
4412-149.
Sous-section 4 : Plomb et ses composs
Article R4412-156
Les travailleurs exposs au plomb ou ses composs disposent de deux locaux amnags en vestiaires
collectifs situs prs de la sortie de l'tablissement, le premier tant exclusivement rserv au rangement des
vtements de ville et le second au rangement des vtements de travail.
Des douches assurent la communication entre les deux vestiaires.
Article R4412-157
L'employeur veille ce que les travailleurs exposs n'accdent au second vestiaire qu'aprs avoir dpos dans
le premier leurs vtements de ville et ne pntrent dans ce dernier, postrieurement toute intervention les
exposant au plomb et ses composs, qu'aprs leur passage dans les installations de douches.
1637
Article R4412-158
L'employeur veille ce que les travailleurs ne mangent pas et ne fument pas en vtement de travail.
Les travailleurs mangent en vtement de ville ou en combinaison jetable, fournie par l'employeur.
Article R4412-159
Lorsque le lavage des vtements de travail est ralis par une entreprise extrieure, ces vtements sont
transports dans des rcipients clos, comportant un affichage clairement lisible indiquant la prsence de
plomb, sans prjudice des dispositions prvues l'article R. 4412-73.
Article R4412-160
Une surveillance mdicale renforce des travailleurs est assure :
1 Soit si l'exposition une concentration de plomb dans l'air est suprieure 0,05 mg/m, calcule comme
une moyenne pondre en fonction du temps sur une base de huit heures ;
2 Soit si une plombmie suprieure 200 g/l de sang pour les hommes ou 100 g/l de sang pour les femmes
est mesure chez un travailleur.
TITRE II : PRVENTION DES RISQUES BIOLOGIQUES
Article R4421-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables dans les tablissements dans lesquels la nature de l'activit
peut conduire exposer les travailleurs des agents biologiques.
Toutefois, les dispositions des articles R. 4424-2, R. 4424-3, R. 4424-7 R. 4424-10, R. 4425-6 et R. 4425-7
ne sont pas applicables lorsque l'activit, bien qu'elle puisse conduire exposer des travailleurs, n'implique
pas normalement l'utilisation dlibre d'un agent biologique et que l'valuation des risques prvue au chapitre
III ne met pas en vidence de risque spcifique.
Article R4421-2
Au sens du prsent titre, on entend par :
1 Agents biologiques, les micro-organismes, y compris les micro-organismes gntiquement modifis, les
cultures cellulaires et les endoparasites humains susceptibles de provoquer une infection, une allergie ou une
intoxication ;
2 Micro-organisme, une entit microbiologique, cellulaire ou non, capable de se reproduire ou de transfrer
du matriel gntique ;
3 Culture cellulaire, le rsultat de la croissance in vitro de cellules isoles d'organismes multicellulaires.
1638
Article R4421-3
Les agents biologiques sont classs en quatre groupes en fonction de l'importance du risque d'infection qu'ils
prsentent :
1 Le groupe 1 comprend les agents biologiques non susceptibles de provoquer une maladie chez l'homme ;
2 Le groupe 2 comprend les agents biologiques pouvant provoquer une maladie chez l'homme et constituer
un danger pour les travailleurs. Leur propagation dans la collectivit est peu probable et il existe gnralement
une prophylaxie ou un traitement efficaces ;
3 Le groupe 3 comprend les agents biologiques pouvant provoquer une maladie grave chez l'homme et
constituer un danger srieux pour les travailleurs. Leur propagation dans la collectivit est possible, mais il
existe gnralement une prophylaxie ou un traitement efficaces ;
4 Le groupe 4 comprend les agents biologiques qui provoquent des maladies graves chez l'homme et
constituent un danger srieux pour les travailleurs. Le risque de leur propagation dans la collectivit est lev.
Il n'existe gnralement ni prophylaxie ni traitement efficace.
Article R4421-4
Sont considrs comme agents biologiques pathognes, au sens du prsent titre, les agents biologiques des
groupes 2, 3 et 4.
La liste de ces agents est fixe par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la
sant.
Chapitre II : Principes de prvention
Article R4422-1
L'employeur prend des mesures de prvention visant supprimer ou rduire au minimum les risques
rsultant de l'exposition aux agents biologiques, conformment aux principes de prvention noncs l'article
L. 4121-2.
Chapitre III : valuation des risques
Article R4423-1
Pour toute activit susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents biologiques, l'employeur
dtermine la nature, la dure et les conditions de l'exposition des travailleurs.
Pour les activits impliquant une exposition des agents biologiques appartenant plusieurs groupes, les
risques sont valus en tenant compte du danger prsent par tous les agents biologiques prsents ou
susceptibles de l'tre du fait de cette activit.
Article R4423-2
L'valuation des risques est ralise sur le fondement du classement prvu l'article R. 4421-3 et des maladies
1639
professionnelles dues l'exposition aux agents biologiques.
Cette valuation tient compte de toutes les informations disponibles, notamment de celles relatives aux
infections susceptibles d'tre contractes par les travailleurs du fait de leur activit professionnelle et de celles
concernant les effets allergisants et toxiques pouvant rsulter de l'exposition aux agents biologiques.
Article R4423-3
Lors de l'valuation des risques, l'employeur porte une attention particulire sur les dangers des agents
biologiques susceptibles d'tre prsents dans l'organisme des patients ou de personnes dcdes et chez les
animaux vivants ou morts, dans les chantillons, les prlvements et les dchets qui en proviennent.
Article R4423-4
L'employeur tient la disposition de l'inspection du travail et des agents du service de prvention des
organismes de scurit sociale les lments ayant servi l'valuation des risques.
Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention
Section 1 : Dispositions communes toutes les activits
Article R4424-1
Lorsque la nature de l'activit le permet, l'employeur vite l'utilisation d'un agent biologique dangereux pour
la sant des travailleurs, en le remplaant par un agent biologique qui, compte tenu des conditions d'emploi et
de l'tat des connaissances, n'est pas ou est moins dangereux.
Article R4424-2
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques rvlent l'existence d'un risque pour la sant ou la scurit des
travailleurs, toute exposition un agent biologique dangereux est vite.
Article R4424-3
Lorsque l'exposition des travailleurs un agent biologique dangereux ne peut tre vite, elle est rduite en
prenant les mesures suivantes :
1 Limitation au niveau le plus bas possible du nombre de travailleurs exposs ou susceptibles de l'tre ;
2 Dfinition des processus de travail et des mesures de contrle technique ou de confinement visant viter
ou minimiser le risque de dissmination d'agents biologiques sur le lieu de travail ;
3 Signalisation dont les caractristiques et les modalits sont fixes par un arrt conjoint des ministres
chargs du travail, de l'agriculture et de la sant ;
4 Mise en oeuvre de mesures de protection collective ou, lorsque l'exposition ne peut tre vite par d'autres
moyens, de mesures de protection individuelle ;
5 Mise en oeuvre de mesures d'hygine appropries permettant de rduire ou, si possible, d'viter le risque de
dissmination d'un agent biologique hors du lieu de travail ;
1640
6 Etablissement de plans mettre en oeuvre en cas d'accidents impliquant des agents biologiques pathognes
;
7 Dtection, si elle est techniquement possible, de la prsence, en dehors de l'enceinte de confinement,
d'agents biologiques pathognes utiliss au travail ou, dfaut, de toute rupture de confinement ;
8 Mise en oeuvre de procdures et moyens permettant en toute scurit, le cas chant, aprs un traitement
appropri, d'effectuer le tri, la collecte, le stockage, le transport et l'limination des dchets par les travailleurs.
Ces moyens comprennent, notamment, l'utilisation de rcipients srs et identifiables ;
9 Mise en oeuvre de mesures permettant, au cours du travail, de manipuler et de transporter sans risque des
agents biologiques pathognes.
Article R4424-4
Pour les activits qui impliquent des agents biologiques pathognes, l'employeur tablit une consigne de
scurit interdisant l'introduction, par les travailleurs et pour leur propre usage, dans les lieux de travail o
existe un risque de contamination :
1 De nourriture et de boissons ;
2 D'articles pour fumeurs ;
3 De cosmtiques et de mouchoirs autres que les mouchoirs en papier, qui devront tre limins comme des
dchets contamins.
Article R4424-5
Pour les activits qui impliquent des agents biologiques pathognes, l'employeur :
1 Fournit aux travailleurs des moyens de protection individuelle, notamment des vtements de protection
appropris ;
2 Veille ce que les moyens de protection individuelle soient enlevs lorsque le travailleur quitte le lieu de
travail ;
3 Fait en sorte, lorsqu'ils sont rutilisables, que les moyens de protection individuelle soient rangs dans un
endroit spcifique, nettoys, dsinfects et vrifis avant et aprs chaque utilisation et, s'il y a lieu, rpars ou
remplacs ;
4 Met la disposition des travailleurs des installations sanitaires appropries, un dispositif de lavage oculaire
et des antiseptiques pour la peau ainsi que, s'il y a lieu, des collyres prescrits par le mdecin du travail ;
5 Pour les activits impliquant le prlvement, la manipulation et le traitement d'chantillons d'origine
humaine ou animale, met au point des procdures et met disposition des travailleurs des matriels adapts
visant minimiser les risques de contamination.
Article R4424-6
Les moyens de protection individuelle contre les agents biologiques pathognes, non rutilisables, sont
considrs comme des dchets contamins.
Section 2 : Dispositions particulires certaines activits
Article R4424-10
Les laboratoires dont l'objectif n'est pas de travailler avec des agents biologiques pathognes adoptent, en cas
1641
d'incertitude quant la prsence de ces agents, au moins le niveau de confinement requis pour les agents du
groupe 2 et, si ncessaire, celui correspondant ceux des groupes 3 ou 4.
Article R4424-11
Dans les tablissements et services participant la prvention et aux soins et dans les tablissements
pratiquant des soins de conservation, des mesures de prvention des blessures et des risques de contamination
par des agents biologiques pathognes sont dtermines par un arrt conjoint des ministres en charge du
travail et de la sant pour adapter la protection des travailleurs susceptibles d'tre en contact avec des objets
perforants aux particularits des activits ralises ainsi qu'aux modalits d'usage des objets perforants.
Cet arrt prcise les catgories d'tablissements et services concerns. Pour ces catgories d'tablissements et
de services, il prcise galement les rgles applicables, en vertu du chapitre V du prsent titre, l'information
et la formation des travailleurs et relatives aux risques lis l'usage d'objets perforants ainsi que les
dispositions du chapitre VI du prsent titre applicables la prise en charge du travailleur bless en cas
d'accident de travail survenu avec un objet perforant et aux modalits de suivi de tels accidents.
On entend par objet perforant tout objet ou instrument usage mdical ou ncessaire la pratique des soins de
conservation, susceptible de couper, de perforer, de piquer, de blesser et pouvant transmettre un agent
infectieux lorsqu'il est souill par du sang ou tout autre produit biologique. Il constitue un quipement de
travail au sens de l'article L. 4311-2.
Article R4424-7
Dans les lieux o des travailleurs sont susceptibles d'tre en contact avec des agents biologiques pathognes
pouvant tre prsents dans l'organisme de patients ou de personnes dcdes ou chez des animaux vivants ou
morts, des mesures appropries sont prises pour prserver la sant et la scurit des travailleurs, notamment
par une information sur les procds de dcontamination et de dsinfection et la mise en oeuvre des procds
permettant de manipuler et d'liminer sans risque les dchets contamins.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant fixe, en tant que de besoin,
des procdures d'limination des dchets contamins.
Article R4424-8
Dans les services accueillant des patients ou dans les locaux o se trouvent des animaux susceptibles d'tre
contamins par des agents biologiques des groupes 3 ou 4, un arrt des ministres chargs du travail, de
l'agriculture et de la sant dfinit les mesures d'isolement ou de confinement.
Article R4424-9
Dans les laboratoires, notamment ceux ralisant des analyses de biologie mdicale et dans les locaux destins
aux animaux de laboratoire contamins ou susceptibles de l'tre par des agents biologiques pathognes, des
mesures de confinement appropries au rsultat de l'valuation des risques sont prises.
Il en est de mme pour les procds industriels utilisant des agents biologiques pathognes.
Lorsqu'au terme de l'valuation des risques un doute subsiste quant au classement d'un agent biologique dont
l'utilisation industrielle pourrait comporter un risque grave pour la sant des travailleurs, le niveau et les
mesures de confinement adopts sont ceux correspondant au moins un agent du groupe 3.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant prcise les dispositions
1642
relatives aux mesures et aux niveaux de confinement selon la nature de l'agent biologique et de l'activit
considre.
Chapitre V : Information et formation des travailleurs
Section 1 : Information
Article R4425-1
L'employeur fournit sur le lieu de travail des instructions crites et, le cas chant, des affiches portant sur la
procdure suivre :
1 En cas d'accident ou d'incident grave mettant en cause un agent biologique pathogne ;
2 Lors de la manipulation de tout agent biologique du groupe 4, notamment lors de son limination.
Article R4425-2
L'employeur informe les travailleurs, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
les dlgus du personnel et le mdecin du travail :
1 Sans dlai, de tout accident ou incident ayant pu entraner la dissmination d'un agent biologique
susceptible de provoquer chez l'homme une infection ou une maladie grave ;
2 Le plus rapidement possible, de la cause de cet accident ou incident et des mesures prises ou prendre pour
remdier la situation.
Article R4425-3
Des dispositions spcifiques, intgres s'il y a lieu au rglement intrieur, rappellent aux travailleurs leur
obligation de signaler immdiatement tout accident ou incident mettant en cause un agent biologique
pathogne.
Article R4425-4
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques rvlent l'existence d'un risque pour la sant ou la scurit des
travailleurs, l'employeur tient la disposition des travailleurs intresss et du comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel les informations suivantes :
1 Les activits au cours desquelles les travailleurs sont exposs des agents biologiques pathognes, les
procdures, les mthodes de travail et les mesures et moyens de protection et de prvention correspondants ;
2 Le nombre de travailleurs exposs ;
3 Le nom et l'adresse du mdecin du travail ;
4 Le nom de la personne qui, le cas chant, est charge par l'employeur, et sous sa responsabilit, d'assurer
en cette matire la scurit sur le lieu de travail ;
5 Un plan d'urgence pour la protection des travailleurs contre l'exposition aux agents biologiques des groupes
3 ou 4 en cas de dfaillance du confinement physique.
Article R4425-5
1643
Les lments d'information mentionns l'article R. 4425-4 sont galement tenus la disposition des agents
de l'inspection du travail, des agents du service de prvention des organismes de scurit sociale et du
mdecin du travail.
Article R4425-6
L'employeur organise au bnfice des travailleurs une formation la scurit portant sur :
1 Les risques pour la sant et les prescriptions en matire d'hygine ;
2 Les prcautions prendre pour viter l'exposition ;
3 Le port et l'utilisation des quipements et des vtements de protection individuelle ;
4 Les modalits de tri, de collecte, de stockage, de transport et d'limination des dchets ;
5 Les mesures prendre pour prvenir ou pallier les incidents ;
6 La procdure suivre en cas d'accident.
Article R4425-7
La formation la scurit est dispense avant que les travailleurs n'exercent une activit impliquant un contact
avec des agents biologiques.
Elle est rpte rgulirement et est adapte l'volution des risques ainsi que lors de la modification
significative des procds de travail.
Chapitre VI : Surveillance mdicale
Section 1 : Liste des travailleurs exposs
Article R4426-1
L'employeur tablit, aprs avis du mdecin du travail, une liste des travailleurs exposs des agents
biologiques des groupes 3 ou 4.
Il indique le type de travail ralis, et, lorsque c'est possible, l'agent biologique auquel les travailleurs sont
exposs ainsi que les donnes relatives aux expositions, aux accidents et aux incidents.
La liste est communique au mdecin du travail.
Article R4426-2
La liste des travailleurs exposs est conserve au moins dix ans aprs la fin de l'exposition.
Toutefois, lorsque les agents biologiques sont susceptibles de provoquer des maladies prsentant une longue
priode d'incubation, elle est conserve aussi longtemps que des manifestations pathologiques sont possibles.
Article R4426-3
1644
Chaque travailleur a accs aux informations contenues dans la liste des travailleurs exposs qui le concernent
personnellement.
Article R4426-4
Lorsque l'tablissement cesse ses activits, la liste des travailleurs exposs est adresse au mdecin inspecteur
du travail.
Section 2 : Mise en oeuvre de la surveillance renforce
Article R4426-6
L'valuation des risques permet d'identifier les travailleurs pour lesquels des mesures spciales de protection
peuvent tre ncessaires.
Sans prjudice des vaccinations prvues aux articles L. 3111-4 et L. 3112-1 du code de la sant publique,
l'employeur recommande, s'il y a lieu et sur proposition du mdecin du travail, aux travailleurs non immuniss
contre les agents biologiques pathognes auxquels ils sont ou peuvent tre exposs de raliser, sa charge, les
vaccinations appropries.
Article R4426-7
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant fixe les recommandations en
matire de surveillance mdicale renforce des travailleurs susceptibles d'tre exposs des agents
biologiques.
Section 3 : Dossier mdical spcial
Article R4426-10
Lorsque l'entreprise disparat ou lorsque le travailleur change d'entreprise, le dossier mdical spcial est
transmis soit au mdecin du travail de la nouvelle entreprise, soit au mdecin inspecteur du travail, charge
pour celui-ci de l'adresser, le cas chant, la demande du travailleur au mdecin du travail dsormais
comptent.
Le dossier mdical est communiqu, la demande du travailleur, au mdecin dsign par lui.
Article R4426-11
Des informations et des conseils sont donns aux travailleurs sur la surveillance mdicale dont ils devraient
pouvoir bnficier aprs la fin de l'exposition.
Article R4426-8
1645
Un dossier mdical spcial est tenu par le mdecin du travail pour chaque travailleur susceptible d'tre expos
des agents biologiques pathognes.
Une mention de ce dossier spcial est faite au dossier mdical prvu aux articles D. 4624-46 et D. 4626-33 du
prsent code ou l'article R. 717-27 du code rural et de la pche maritime.
Article R4426-9
Le dossier mdical spcial est tabli la suite des examens prvus la article R. 4426-7. Il est conserv
pendant dix ans compter de la cessation de l'exposition.
Toutefois, lorsque les agents biologiques sont susceptibles de provoquer des maladies prsentant une longue
priode d'incubation, le dossier mdical spcial est conserv pendant une priode plus longue, pouvant
atteindre quarante ans aprs la cessation de l'exposition connue.
Section 4 : Suivi des pathologies
Article R4426-12
Le mdecin du travail est inform par l'employeur des dcs et des absences pour cause de maladie des
travailleurs exposs des agents biologiques pathognes, lorsque ces absences excdent des dures fixes par
arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la sant et de l'agriculture en fonction de la nature des
activits exerces et des conditions d'exposition aux agents biologiques.
Article R4426-13
Lorsqu'il s'avre qu'un travailleur est atteint d'une infection ou d'une maladie inscrite dans un tableau de
maladie professionnelle et pouvant rsulter d'une exposition des agents biologiques, tous les travailleurs
susceptibles d'avoir t exposs sur le mme lieu de travail font l'objet d'un examen mdical, assorti
ventuellement d'examens complmentaires.
Si l'infection ou la maladie n'est pas inscrite dans un tableau de maladies professionnelles, le mdecin du
travail peut proposer aux autres travailleurs ayant subi une exposition analogue de bnficier d'une
surveillance mdicale.
Une nouvelle valuation du risque d'exposition est en outre ralise conformment aux dispositions du
chapitre III.
Chapitre VII : Dclaration administrative
Article R4427-1
La premire utilisation d'agents biologiques pathognes est dclare l'inspecteur du travail au moins trente
jours avant le dbut des travaux.
Article R4427-2
1646
La dclaration d'une premire utilisation d'agents biologiques pathognes comprend :
1 La dnomination et le sige social de l'entreprise et l'adresse de l'tablissement ;
2 Le nom et l'adresse du mdecin du travail ;
3 Le nom et la qualit du responsable scurit, s'il existe, sur le lieu de travail ;
4 Le rsultat de l'valuation des risques d'exposition des agents biologiques ;
5 L'espce ou, dfaut, le genre auquel appartient chaque agent biologique concern ;
6 Les mesures de protection et de prvention envisages.
Article R4427-3
Une dclaration de premire utilisation est galement adresse l'inspecteur du travail, au moins trente jours
avant leur premire utilisation, pour les agents biologiques non encore classs au sens de l'article R. 4421-4,
ds lors qu'existe une prsomption de leur caractre pathogne.
Article R4427-4
La dclaration de premire utilisation n'est pas obligatoire pour les laboratoires ralisant des analyses de
biologie mdicale. Ceux-ci sont uniquement tenus de dclarer leur intention de fournir un service de
diagnostic pour les agents biologiques du groupe 4.
Article R4427-5
La dclaration de premire utilisation est renouvele chaque fois qu'un changement important des procds ou
des procdures la rend caduque.
TITRE III : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT
Section 1 : Dfinitions
Article R4431-1
Pour l'application du prsent titre, les paramtres physiques utiliss comme indicateurs du risque sont dfinis
comme suit :
1 Le niveau de pression acoustique de crte est le niveau de la valeur maximale de la pression acoustique
instantane mesure avec la pondration frquentielle C ;
2 Le niveau d'exposition quotidienne au bruit est la moyenne pondre dans le temps des niveaux
d'exposition au bruit pour une journe de travail nominale de huit heures ;
3 Le niveau d'exposition hebdomadaire au bruit est la moyenne pondre dans le temps des niveaux
d'exposition quotidienne au bruit pour une semaine nominale de cinq journes de travail de huit heures.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise le mode de calcul de ces
paramtres physiques.
1647
Section 2 : Valeurs limites d'exposition professionnelle
Article R4431-2
Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant une action de prvention sont fixes
dans le tableau suivant :
VALEURS D'EXPOSITION NIVEAU D'EXPOSITION
1 Valeurs limites d'exposition
Niveau d'exposition quotidienne au bruit de 87
dB (A) ou niveau de pression acoustique de
crte de 140 dB (C)
2 Valeurs d'exposition suprieures dclenchant l'action de
prvention prvue l'article R. 4434-3, au 2 de l'article R.
4434-7, et l'article R. 4435-1
crte de 137 dB (C)
3 Valeurs d'exposition infrieures dclenchant l'action de
prvention prvue au 1 de l'article R. 4434-7 et aux articles
R. 4435-2 et R. 4436-1
crte de 135 dB (C)
Article R4431-3
Pour l'application des valeurs limites d'exposition dfinies au 1 de l'article R. 4431-2, la dtermination de
l'exposition effective du travailleur au bruit tient compte de l'attnuation assure par les protecteurs auditifs
individuels ports par le travailleur.
Les valeurs d'exposition dfinies aux 2 et 3 de ce mme article ne prennent pas en compte l'effet de
l'utilisation de ces protecteurs.
Article R4431-4
Dans des circonstances dment justifies auprs de l'inspecteur du travail et pour des activits caractrises
par une variation notable d'une journe de travail l'autre de l'exposition quotidienne au bruit, le niveau
d'exposition hebdomadaire au bruit peut tre utilis au lieu du niveau d'exposition quotidienne pour valuer
les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposs, aux fins de l'application des valeurs limites
d'exposition et des valeurs dclenchant l'action de prvention.
Cette substitution ne peut tre faite qu' condition que le niveau d'exposition hebdomadaire au bruit indiqu
par un contrle appropri ne dpasse pas la valeur limite d'exposition de 87 dB(A) et que des mesures
appropries soient prises afin de rduire au minimum les risques associs ces activits.
1648
Article R4432-1
rsultant de l'exposition au bruit, en tenant compte du progrs technique et de la disponibilit de mesures de
matrise du risque la source.
Article R4432-2
La rduction des risques d'exposition au bruit se fonde sur les principes gnraux de prvention mentionns
Article R4432-3
L'exposition d'un travailleur, compte tenu de l'attnuation assure par les protecteurs auditifs individuels
ports par ce dernier, ne peut en aucun cas dpasser les valeurs limites d'exposition dfinies au 1 de l'article
R. 4431-2.
Chapitre III : valuation des risques
Article R4433-1
L'employeur value et, si ncessaire, mesure les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposs.
Cette valuation et ce mesurage ont pour but :
1 De dterminer les paramtres physiques dfinis l'article R. 4431-1 ;
2 De constater si, dans une situation donne, les valeurs d'exposition fixes l'article R. 4431-2 sont
dpasses.
Article R4433-2
L'valuation des niveaux de bruit et, si ncessaire, leur mesurage sont planifis et raliss par des personnes
comptentes, avec le concours, le cas chant, du service de sant au travail.
Ils sont raliss des intervalles appropris, notamment lorsqu'une modification des installations ou des
modes de travail est susceptible d'entraner une lvation des niveaux de bruit.
En cas de mesurage, celui-ci est renouvel au moins tous les cinq ans.
Article R4433-3
Les rsultats de l'valuation des niveaux de bruit et du mesurage sont conservs sous une forme susceptible
d'en permettre la consultation pendant une dure de dix ans.
1649
Article R4433-4
Les rsultats des mesurages sont communiqus au mdecin du travail en vue de leur conservation avec le
dossier mdical des travailleurs exposs.
Ils sont tenus la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et des
dlgus du personnel.
Ils sont galement tenus, sur leur demande, la disposition de l'inspection du travail ou des agents des
services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes professionnels de sant, de
scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.
Article R4433-5
Lorsqu'il procde l'valuation des risques, l'employeur prend en considration les lments suivants :
1 Le niveau, le type et la dure d'exposition, y compris toute exposition au bruit impulsif ;
2 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention fixes au
chapitre Ier ;
3 Toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs particulirement sensibles ce risque, notamment
les femmes enceintes ;
4 Compte tenu de l'tat des connaissances scientifiques et dans la mesure o cela est techniquement
ralisable, toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs rsultant d'interactions entre le bruit et des
substances toxiques pour l'oue d'origine professionnelle et entre le bruit et les vibrations ;
5 Toute incidence indirecte sur la sant et la scurit des travailleurs rsultant d'interactions entre le bruit et
les signaux d'alarme ou d'autres sons qu'il importe d'observer afin de rduire le risque d'accidents ;
6 Les renseignements sur les missions sonores, fournis par les fabricants d'quipements de travail, en
application des rgles techniques de conception mentionnes l'article R. 4312-1 ;
7 L'existence d'quipements de travail permettant de rduire les missions sonores et susceptibles d'tre
utiliss en remplacement des quipements existants ;
8 La prolongation de l'exposition au bruit au-del des heures de travail, dans des lieux placs sous la
responsabilit de l'employeur ;
9 Les conclusions du mdecin du travail concernant la surveillance de la sant des travailleurs ;
10 La mise disposition de protecteurs auditifs individuels ayant des caractristiques adquates
d'attnuation.
Article R4433-6
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence des risques pour la sant ou la scurit
des travailleurs, l'employeur dtermine les mesures prendre conformment aux articles R. 4432-3 et R.
4434-6, ainsi qu'aux dispositions des chapitres IV et V.
L'employeur consulte cet effet le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel.
Article R4433-7
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les conditions du mesurage des
niveaux de bruit.
1650
Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention
Section 1 : Prvention collective
Article R4434-1
La rduction des risques d'exposition au bruit se fonde sur, notamment :
1 La mise en oeuvre d'autres procds de travail ne ncessitant pas d'exposition au bruit ou ncessitant une
exposition moindre ;
2 Le choix d'quipements de travail appropris mettant, compte tenu du travail accomplir, le moins de
bruit possible ;
3 Dans le cas d'quipements de travail utiliss l'extrieur des btiments, la possibilit de mettre la
disposition des travailleurs des matriels conformes aux dispositions prises en application du dcret n 95-79
du 23 janvier 1995 concernant la lutte contre le bruit et relatif aux objets bruyants et aux dispositifs
d'insonorisation ;
4 La modification de la conception et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
5 L'information et la formation adquates des travailleurs afin qu'ils utilisent correctement les quipements
de travail en vue de rduire au minimum leur exposition au bruit ;
6 Des moyens techniques pour rduire le bruit arien en agissant sur son mission, sa propagation, sa
rflexion, tels que rduction la source, crans, capotages, correction acoustique du local ;
7 Des moyens techniques pour rduire le bruit de structure, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation
;
8 Des programmes appropris de maintenance des quipements de travail et du lieu de travail ;
9 La rduction de l'exposition au bruit par une meilleure organisation du travail, en limitant la dure et
l'intensit de l'exposition et en organisant convenablement les horaires de travail, en prvoyant notamment des
priodes de repos.
Article R4434-2
Lorsque les valeurs d'exposition suprieures, dfinies au 2 de l'article R. 4431-2, sont dpasses, l'employeur
tablit et met en oeuvre un programme de mesures techniques ou d'organisation du travail visant rduire
l'exposition au bruit, en prenant en considration, notamment, les mesures mentionnes l'article R. 4434-1.
Article R4434-3
Les lieux de travail o les travailleurs sont susceptibles d'tre exposs un bruit dpassant les valeurs
d'exposition suprieures, dfinies au 2 de l'article R. 4431-2, font l'objet d'une signalisation approprie.
Ces lieux sont dlimits et font l'objet d'une limitation d'accs lorsque cela est techniquement faisable et que
le risque d'exposition le justifie.
Article R4434-4
Lorsque la nature de l'activit conduit faire bnficier les travailleurs de l'usage de locaux de repos placs
sous la responsabilit de l'employeur, le bruit dans ces locaux est rduit un niveau compatible avec leur
fonction et leurs conditions d'utilisation.
Article R4434-5
1651
En liaison avec le mdecin du travail, l'employeur adapte les mesures de prvention prvues au prsent
chapitre aux besoins des travailleurs particulirement sensibles aux risques rsultant de l'exposition au bruit.
Article R4434-6
Lorsqu'en dpit des mesures de prvention mises en oeuvre en application du prsent chapitre, des expositions
dpassant les valeurs limites d'exposition sont constates, l'employeur :
1 Prend immdiatement des mesures pour rduire l'exposition un niveau infrieur ces valeurs limites ;
2 Dtermine les causes de l'exposition excessive et adapte les mesures de protection et de prvention en vue
d'viter tout renouvellement.
Section 2 : Protection individuelle
Article R4434-10
L'employeur conserve les rfrences des types et modles de protecteurs auditifs individuels affects aux
travailleurs en vue d'en assurer un remplacement adquat lorsqu'ils sont usags.
Article R4434-7
En cas d'impossibilit d'viter les risques dus l'exposition au bruit par d'autres moyens, des protecteurs
auditifs individuels, appropris et correctement adapts, sont mis la disposition des travailleurs dans les
1 Lorsque l'exposition au bruit dpasse les valeurs d'exposition infrieures dfinies au 3 de l'article R.
4431-2, l'employeur met des protecteurs auditifs individuels la disposition des travailleurs ;
2 Lorsque l'exposition au bruit gale ou dpasse les valeurs d'exposition suprieures dfinies au 2 l'article R.
4431-2, l'employeur veille ce que les protecteurs auditifs individuels soient effectivement utiliss.
Article R4434-8
Les protecteurs auditifs individuels sont choisis de faon liminer le risque pour l'oue ou le rduire le plus
possible.
Ils sont choisis aprs avis des travailleurs intresss, du mdecin du travail et, ventuellement, des agents des
services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes de sant, de scurit et des
conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.
Article R4434-9
L'employeur vrifie l'efficacit des mesures prises en application du prsent chapitre.
1652
Chapitre V : Surveillance mdicale
Article R4435-2
Un travailleur dont l'exposition au bruit dpasse les valeurs d'exposition infrieures dfinies au 3 de l'article
R. 4431-2 bnficie, sa demande ou celle du mdecin du travail, d'un examen audiomtrique prventif. Cet
examen a pour objectif le diagnostic prcoce de toute perte auditive due au bruit et la prservation de la
fonction auditive, lorsque l'valuation et les mesurages prvus l'article R. 4433-1 rvlent un risque pour la
sant du travailleur.
Article R4435-3
Lorsque la surveillance de la fonction auditive fait apparatre qu'un travailleur souffre d'une altration
identifiable de l'oue, le mdecin du travail apprcie le lien entre cette altration et une exposition au bruit sur
le lieu de travail.
Le travailleur est inform par le mdecin du travail du rsultat et de l'interprtation des examens mdicaux
dont il a bnfici.
Article R4435-4
Lorsqu'une altration de l'oue est susceptible de rsulter d'une exposition au bruit sur le lieu de travail,
l'employeur :
1 Revoit en consquence l'valuation des risques, ralise conformment au chapitre III ;
2 Complte ou modifie les mesures prvues pour supprimer ou rduire les risques conformment aux
chapitres IV et V ;
3 Tient compte de l'avis du mdecin du travail pour la mise en oeuvre de toute mesure juge ncessaire pour
supprimer ou rduire les risques conformment aux chapitres IV et V, y compris l'ventuelle affectation du
travailleur un autre poste ne comportant plus de risque d'exposition.
Dans ce cas, le mdecin du travail dtermine la pertinence et la nature des examens ventuellement
ncessaires pour les autres travailleurs ayant subi une exposition semblable.
Article R4435-5
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine les recommandations et fixe
les instructions techniques que respecte le mdecin du travail lors de ses contrles, notamment la nature et la
priodicit des examens.
Chapitre VI : Information et formation des travailleurs
Article R4436-1
Lorsque l'valuation des risques fait apparatre que des travailleurs sont exposs sur leur lieu de travail un
niveau sonore gal ou suprieur aux valeurs d'exposition infrieures, dfinies au 3 de l'article R. 4431-2,
l'employeur veille ce que ces travailleurs reoivent des informations et une formation en rapport avec les
rsultats de l'valuation des risques et avec le concours du service de sant au travail.
1653
Ces informations et cette formation portent, notamment, sur :
1 La nature de ce type de risque ;
2 Les mesures prises en application des chapitres IV et V, et, en cas de dpassement des valeurs limites
d'exposition, de l'article R. 4434-6 en vue de supprimer ou de rduire au minimum les risques rsultant de
l'exposition au bruit, y compris les circonstances dans lesquelles les mesures s'appliquent ;
3 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention fixes au
chapitre premier ;
4 Les rsultats des valuations et des mesurages du bruit raliss en application du chapitre III, accompagns
d'une explication relative leur signification et aux risques potentiels ;
5 L'utilisation correcte des protecteurs auditifs individuels ;
6 L'utilit et la faon de dpister et de signaler des symptmes d'altration de l'oue ;
7 Les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit une surveillance mdicale renforce ;
8 Les pratiques professionnelles sres, afin de rduire au minimum l'exposition au bruit.
Chapitre VII : Dispositions drogatoires
Article R4437-1
Dans des cas exceptionnels o, en raison de la nature du travail et en l'absence d'alternative technique,
l'utilisation permanente des protecteurs auditifs individuels est susceptible d'entraner un risque plus grand
pour la sant ou la scurit que leur non-utilisation, l'inspecteur du travail peut accorder des drogations aux
dispositions de l'article R. 4432-3 et des 1 et 2 de l'article R. 4434-7.
Article R4437-2
L'employeur prcise, dans la demande de drogation adresse l'inspecteur du travail, les circonstances qui
justifient cette drogation et la transmet avec l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou, dfaut, des dlgus du personnel ainsi que celui du mdecin du travail.
Article R4437-3
La drogation de l'inspecteur du travail est assortie de conditions garantissant, compte tenu des circonstances
particulires, que les risques qui en rsultent sont rduits au minimum.
Les travailleurs intresss font l'objet d'un contrle audiomtrique priodique.
Article R4437-4
La drogation accorde par l'inspecteur du travail est d'une dure d'un an, renouvelable.
Elle est retire ds que les circonstances qui l'ont justifie disparaissent.
TITRE IV : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX VIBRATIONS MCANIQUES
1654
Article R4441-1
Au sens du prsent titre, on entend par :
1 Vibration transmise aux mains et aux bras, une vibration mcanique qui, lorsqu'elle est transmise aux
mains et aux bras chez l'homme, entrane des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, notamment
des troubles vasculaires, des lsions osto-articulaires ou des troubles neurologiques ou musculaires ;
2 Vibration transmise l'ensemble du corps, une vibration mcanique qui, lorsqu'elle est transmise
l'ensemble du corps, entrane des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, notamment des
lombalgies et des microtraumatismes de la colonne vertbrale.
Article R4441-2
Les paramtres physiques caractrisant l'exposition aux vibrations mcaniques sont dfinis comme la valeur
d'exposition journalire aux vibrations rapporte une priode de rfrence de huit heures.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise le mode de dtermination de ces
paramtres physiques.
Article R4442-1
rsultant de l'exposition aux vibrations mcaniques, en tenant compte du progrs technique et de l'existence de
mesures de matrise du risque la source.
Article R4442-2
La rduction des risques d'exposition aux vibrations mcaniques se fonde sur les principes gnraux de
prvention prvus l'article L. 4121-2.
Chapitre III : Valeurs limites d'exposition
Article R4443-1
L'exposition journalire d'un travailleur aux vibrations mcaniques, rapporte une priode de rfrence de
huit heures, ne peut dpasser les valeurs limites d'exposition suivantes :
1 5 m/s2 pour les vibrations transmises aux mains et aux bras ;
2 1,15 m/s2 pour les vibrations transmises l'ensemble du corps.
1655
Article R4443-2
La valeur d'exposition journalire rapporte une priode de rfrence de huit heures dclenchant l'action de
prvention prvue l'article R. 4445-1 et l'article R. 4446-1 est fixe :
1 2,5 m / s2 pour les vibrations transmises aux mains et aux bras ;
2 0,5 m / s2 pour les vibrations transmises l'ensemble du corps.
Chapitre IV : valuation des risques
Article R4444-1
L'employeur value et, si ncessaire, mesure les niveaux de vibrations mcaniques auxquels les travailleurs
sont exposs.
Cette valuation et ce mesurage ont pour but de dterminer les paramtres physiques dfinis l'article R.
4441-2 et d'apprcier si, dans une situation donne, les valeurs d'exposition fixes au chapitre III sont
dpasses.
Article R4444-2
L'valuation des niveaux de vibrations mcaniques et, si ncessaire, le mesurage sont planifis et raliss par
des personnes comptentes des intervalles appropris avec le concours, le cas chant, du service de sant au
travail.
Article R4444-3
Les rsultats de l'valuation des niveaux de vibrations mcaniques ou du mesurage sont conservs sous une
forme susceptible d'en permettre la consultation pendant une dure de dix ans.
Article R4444-4
Les rsultats de l'valuation des niveaux de vibrations mcaniques ou du mesurage sont tenus la disposition
des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, des dlgus du personnel ainsi que
du mdecin du travail.
Ils sont galement tenus, sur leur demande, la disposition de l'inspection du travail, des agents des services
de prvention des organismes de scurit sociale et des agents des organismes de sant, de scurit et des
conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.
Article R4444-5
Lorsqu'il procde l'valuation des risques, l'employeur prend en considration :
1 Le niveau, le type et la dure d'exposition, y compris l'exposition des vibrations intermittentes ou des
chocs rpts ;
2 Les valeurs limites d'exposition ou les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention fixes
1656
3 Toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs particulirement sensibles ce risque, notamment
les femmes enceintes et les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ;
4 Toute incidence indirecte sur la scurit des travailleurs rsultant d'interactions entre les vibrations
mcaniques et le lieu de travail ou d'autres quipements, notamment lorsque les vibrations mcaniques gnent
la manipulation correcte des commandes ou la bonne lecture des appareils indicateurs, ou nuisent la stabilit
des structures ;
5 Les renseignements sur les missions vibratoires, fournis par les fabricants des quipements de travail, en
application des rgles techniques de conception auxquels ils sont soumis ;
6 L'existence d'quipements de travail permettant de rduire les niveaux d'exposition aux vibrations
mcaniques et susceptibles d'tre utiliss en remplacement ;
7 La prolongation de l'exposition des vibrations transmises l'ensemble du corps au-del des heures de
travail, par exemple lorsque la nature de l'activit amne un travailleur utiliser des locaux de repos exposs
aux vibrations, sous la responsabilit de l'employeur ;
8 Des conditions de travail particulires, comme les basses tempratures ;
9 Les conclusions tires par le mdecin du travail de la surveillance de la sant des travailleurs.
Article R4444-6
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence des risques pour la sant ou la scurit
des travailleurs dus aux vibrations mcaniques, l'employeur met en oeuvre les mesures prvues aux chapitres
II, III et VII ainsi que, sous rserve des prrogatives du mdecin du travail, au chapitre VI.
Article R4444-7
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les conditions de l'valuation des niveaux
de vibrations mcaniques et du mesurage.
Chapitre V : Mesures et moyens de prvention
Article R4445-1
Lorsque les valeurs d'exposition journalire dclenchant l'action de prvention fixes l'article R. 4443-2 sont
dpasses, l'employeur tablit et met en oeuvre un programme de mesures techniques ou organisationnelles
visant rduire au minimum l'exposition aux vibrations mcaniques et les risques qui en rsultent, en prenant
en considration notamment, les mesures mentionnes l'article R. 4445-2.
Article R4445-2
La rduction des risques d'exposition aux vibrations mcaniques se fonde sur, notamment :
1 La mise en oeuvre d'autres procds de travail permettant de rduire les valeurs d'exposition journalire
aux vibrations mcaniques ;
2 Le choix d'quipements de travail appropris, bien conus sur le plan ergonomique et produisant, compte
tenu du travail accomplir, le moins de vibrations possible ;
3 La fourniture d'quipements auxiliaires rduisant les risques de lsions dues des vibrations, tels que des
siges attnuant efficacement les vibrations transmises l'ensemble du corps ou des poignes attnuant
1657
efficacement les vibrations transmises aux mains et aux bras ;
5 La modification de la conception et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
6 L'information et la formation adquates des travailleurs afin qu'ils utilisent correctement et de manire sre
les quipements de travail, de faon rduire au minimum leur exposition des vibrations mcaniques ;
7 La limitation de la dure et de l'intensit de l'exposition ;
8 L'organisation diffrente des horaires de travail, prvoyant notamment des priodes de repos ;
9 La fourniture aux travailleurs exposs de vtements les maintenant l'abri du froid et de l'humidit.
Article R4445-3
Les quipements de protection individuelle contre les effets nuisibles des vibrations mcaniques sont tels
qu'ils rduisent les vibrations en dessous des niveaux portant atteinte la sant et la scurit.
Article R4445-4
Lorsque la nature de l'activit conduit faire bnficier les travailleurs de locaux de repos placs sous la
responsabilit de l'employeur et exposs aux vibrations, sauf cas de force majeure, l'exposition de l'ensemble
du corps aux vibrations dans ces locaux demeure un niveau compatible avec leur fonction et conditions
d'utilisation.
Article R4445-5
En liaison avec le mdecin du travail, l'employeur adapte les mesures de prvention prvues au prsent
chapitre aux besoins des travailleurs particulirement sensibles aux risques rsultant de l'exposition aux
vibrations.
Article R4445-6
Lorsqu'en dpit des mesures mises en oeuvre en application du prsent chapitre, les valeurs limites
d'exposition ont t dpasses, l'employeur :
1 Prend immdiatement des mesures pour ramener l'exposition au-dessous de celles-ci ;
2 Dtermine les causes du dpassement des valeurs limites d'exposition et adapte les mesures de protection et
de prvention en vue d'viter un nouveau dpassement.
Chapitre VI : Surveillance mdicale
Article R4446-2
Lorsqu'un travailleur est atteint d'une maladie ou d'une affection identifiable, considre par le mdecin du
travail comme rsultant d'une exposition des vibrations mcaniques sur le lieu de travail, ce travailleur est
inform par le mdecin des rsultats et de l'interprtation des examens mdicaux dont il a bnfici.
1658
Article R4446-3
L'employeur est inform de toute conclusion significative provenant de la surveillance mdicale renforce
exerce par le mdecin du travail, dans le respect du secret mdical.
L'employeur en tire toutes les consquences utiles, et notamment :
1 Revoit l'valuation des risques conformment au chapitre IV ;
2 Revoit les mesures prvues pour supprimer ou rduire les risques conformment au chapitre V ;
3 Tient compte de l'avis du mdecin du travail pour la mise en oeuvre de toute mesure juge ncessaire pour
supprimer ou rduire les risques conformment au chapitre V, y compris l'ventuelle affectation du travailleur
un autre poste ne comportant plus de risque d'exposition.
Article R4446-4
Le mdecin du travail dtermine la pertinence et la nature des examens ventuellement ncessaires pour les
travailleurs ayant subi une exposition semblable celle d'un travailleur atteint d'une maladie ou affection
susceptible de rsulter d'une exposition des vibrations.
Chapitre VII : Information et formation des travailleurs
Article R4447-1
Lorsque l'valuation des risques fait apparatre que des travailleurs sont exposs des risques dus aux
vibrations mcaniques, l'employeur veille ce que ces travailleurs reoivent des informations et une formation
en rapport avec le rsultat de l'valuation des risques et avec le concours du service de sant au travail.
Ces informations et cette formation portent, notamment, sur :
1 Les mesures prises en application du chapitre V en vue de supprimer ou de rduire au minimum les risques
rsultant des vibrations mcaniques ;
2 Les rsultats des valuations et des mesurages de l'exposition aux vibrations mcaniques raliss en
application chapitre V ;
3 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention ;
4 Les lsions que pourraient entraner l'utilisation d'quipements de travail produisant des vibrations, ainsi
que l'utilit et la faon de dpister et de signaler les symptmes de ces lsions ;
5 Les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit une surveillance mdicale renforce ;
6 Les pratiques professionnelles sres permettant de rduire au minimum les risques dus l'exposition des
vibrations mcaniques.
TITRE V : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS
Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants
Section 1 : Principes et dispositions d'application
Sous-section 1 : Champ d'application
Article R4451-1
1659
Les dispositions du prsent titre s'appliquent, dans le respect des principes noncs l'article L. 1333-1 du
code de la sant publique, ds lors que des travailleurs sont susceptibles d'tre exposs un risque d aux
rayonnements ionisants :
1 Rsultant d'activits nuclaires soumises un rgime d'autorisation ou de dclaration en application de
l'article L. 1333-4 du code de la sant publique ou des activits nuclaires intressant la dfense mentionnes
au III de l'article 2 de la loi n 2006-686 du 13 juin 2006 relative la transparence et la scurit en matire
nuclaire ;
2 Survenant au cours d'interventions mentionnes l'article L. 1333-1 du code de la sant publique ralises
en situation d'urgence radiologique ou rsultant d'une exposition durable aux rayonnements ionisants, telles
que dfinies en application du 3 de l'article L. 1333-20 du mme code.
Article R4451-2
Les dispositions de la section 7 sont applicables lorsque la prsence sur le lieu de travail de radionuclides
naturels, non utiliss pour leurs proprits radioactives ou de rayonnements cosmiques, entrane une
augmentation notable de l'exposition des travailleurs, par rapport au niveau naturel du rayonnement, de nature
porter atteinte leur sant.
Lorsque les mesures de prvention prvues la section 7 ne permettent pas de rduire l'exposition des
travailleurs en dessous des niveaux mentionns cette mme section, les tablissements concerns sont alors
soumis aux dispositions des sections 1 6 dans les conditions prcises aux articles R. 4451-143 et R.
4451-144.
Article R4451-3
Seules les dispositions prvues l'article R. 4451-53, relatives aux sources orphelines, dfinies l'article R.
1333-93 du code de la sant publique, sont applicables aux tablissements dans lesquels ces sources sont
susceptibles d'tre dcouvertes ou manipules.
Article R4451-4
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent tout travailleur non salari, selon les modalits fixes
l'article R. 4451-9, ds lors qu'il existe, pour lui-mme ou pour d'autres personnes, un risque d'exposition
mentionn aux articles R. 4451-1 et R. 4451-2.
Article R4451-5
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux expositions rsultant des radionuclides contenus
naturellement dans le corps humain, du rayonnement cosmique rgnant au niveau du sol ou du rayonnement
rsultant des radionuclides prsents dans la crote terrestre non perturbe.
Article R4451-6
Le dcret en Conseil d'Etat dterminant les rgles de prvention des risques d'exposition aux rayonnements
ionisants prvu l'article L. 4451-2 est pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire.
1660
Sous-section 2 : Principes de radioprotection
Article R4451-10
Les expositions professionnelles individuelles et collectives aux rayonnements ionisants sont maintenues en
de des limites prescrites par les dispositions du prsent chapitre au niveau le plus faible qu'il est
raisonnablement possible d'atteindre.
Article R4451-11
Dans le cadre de l'valuation des risques, l'employeur, en collaboration, le cas chant, avec le chef de
l'entreprise extrieure ou le travailleur non salari, procde une analyse des postes de travail qui est
renouvele priodiquement et l'occasion de toute modification des conditions pouvant affecter la sant et la
Lors d'une opration se droulant dans la zone contrle dfinie l'article R. 4451-18, l'employeur :
1 Fait procder une valuation prvisionnelle de la dose collective et des doses individuelles que les
travailleurs sont susceptibles de recevoir lors de l'opration ;
2 Fait dfinir par la personne comptente en radioprotection, dsigne en application de l'article R. 4451-103,
des objectifs de dose collective et individuelle pour l'opration fixs au niveau le plus bas possible compte
tenu de l'tat des techniques et de la nature de l'opration raliser et, en tout tat de cause, un niveau ne
dpassant pas les valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13. A cet
effet, les responsables de l'opration apportent leur concours la personne comptente en radioprotection ;
3 Fait mesurer et analyser les doses de rayonnement effectivement reues au cours de l'opration pour
prendre les mesures assurant le respect des principes de radioprotection noncs l'article L. 1333-1 du code
de la sant publique. Lorsque la technique le permet, ces mesures sont effectues de manire continue pour
permettre une lecture immdiate de leurs rsultats.
Article R4451-7
L'employeur prend les mesures gnrales administratives et techniques, notamment en matire d'organisation
du travail et de conditions de travail, ncessaires pour assurer la prvention des accidents du travail et des
maladies professionnelles susceptibles d'tre causs par l'exposition aux rayonnements ionisants rsultant des
activits ou des interventions mentionnes l'article R. 4451-1 ainsi que de celles mentionnes au deuxime
alina de l'article R. 4451-2.
Article R4451-8
Lorsque le chef de l'entreprise utilisatrice fait intervenir une entreprise extrieure ou un travailleur non salari,
il assure la coordination gnrale des mesures de prvention qu'il prend et de celles prises par le chef de
l'entreprise extrieure ou le travailleur non salari, conformment aux dispositions des articles R. 4511-1 et
suivants.
A cet effet, le chef de l'entreprise utilisatrice communique la personne ou au service comptent en
radioprotection, mentionns aux articles R. 4451-103 et suivants, les informations qui lui sont transmises par
les chefs des entreprises extrieures en application de l'article R. 4511-10. Il transmet les consignes
particulires applicables en matire de radioprotection dans l'tablissement aux chefs des entreprises
extrieures qui les portent la connaissance des personnes comptentes en radioprotection qu'ils ont
dsignes.
Chaque chef d'entreprise est responsable de l'application des mesures de prvention ncessaires la protection
des travailleurs qu'il emploie, notamment, de la fourniture, de l'entretien et du contrle des appareils et des
quipements de protection individuelle et des instruments de mesures de l'exposition individuelle.
Des accords peuvent tre conclus entre le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises
1661
extrieures ou les travailleurs non salaris concernant la mise disposition des appareils et des quipements
de protection individuelle ainsi que des instruments de mesures de l'exposition individuelle.
Article R4451-9
Le travailleur non salari exerant une activit mentionne l'article R. 4451-4 met en oeuvre les mesures de
protection vis--vis de lui-mme comme des autres personnes susceptibles d'tre exposes des rayonnements
ionisants par son activit.
A cet effet, il prend les dispositions ncessaires afin d'tre suivi mdicalement dans les conditions prvues la
section 4.
Sous-section 3 : Valeurs limites d'exposition
Article R4451-12
La somme des doses efficaces reues par exposition externe et interne ne doit pas dpasser 20 mSv sur douze
mois conscutifs.
Article R4451-13
Les limites de doses quivalentes pour les diffrentes parties du corps exposes sont les suivantes :
1 Pour les mains, les avant-bras, les pieds et les chevilles, l'exposition reue au cours de douze mois
conscutifs ne peut dpasser 500 mSv ;
2 Pour la peau, l'exposition reue au cours de douze mois conscutifs ne peut dpasser 500 mSv. Cette limite
s'applique la dose moyenne sur toute surface de 1 cm, quelle que soit la surface expose ;
3 Pour le cristallin l'exposition reue au cours de douze mois conscutifs ne peut dpasser 150 mSv.
Article R4451-14
Les limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13 ne s'appliquent pas aux
expositions subies par les travailleurs du fait des examens mdicaux auxquels ils sont soumis.
Article R4451-15
Il peut tre drog aux valeurs limites d'exposition fixes aux articles R. 4451-12 et R. 4451-13 :
1 Au cours d'expositions exceptionnelles, pralablement justifies devant tre ralises dans certaines zones
de travail et pour une dure limite, sous rserve de l'obtention pralable d'une autorisation spciale, du
respect des dispositions de la section 5 et de la programmation des expositions individuelles, dans la limite
d'un plafond n'excdant pas deux fois la valeur limite annuelle d'exposition fixe aux articles R. 4451-12 et R.
4451-13 ;
2 Au cours d'expositions professionnelles de personnes intervenant dans une situation d'urgence radiologique
dfinie en application du 3 de l'article L. 1333-20 du code de la sant publique, sous rserve du respect des
dispositions de la section 5 relatives aux situations anormales de travail et de la programmation des
expositions individuelles sur la base des niveaux de rfrence d'exposition fixs en application des
dispositions prcites du code de la sant publique. Un dpassement de ces niveaux de rfrence peut tre
admis exceptionnellement dans le cadre d'oprations de secours visant sauver des vies humaines pour des
1662
intervenants volontaires et informs du risque que comporte leur intervention.
Article R4451-16
Les mthodes de calcul de la dose efficace et des doses quivalentes sont dfinies par dcision de l'Autorit de
sret nuclaire homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Dans le cas particulier d'activits nuclaires dfinies au 1 de l'article R. 4451-1, et lorsque la connaissance
des paramtres de l'exposition permet une estimation plus prcise, d'autres mthodes peuvent tre utilises ds
lors qu'elles ont t approuves par dcision de l'Autorit de sret nuclaire homologue par les ministres
chargs du travail et de l'agriculture et qu'elles ont t soumises pour avis au comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
Article R4451-17
S'agissant de l'exposition externe, la mesure de rfrence utilise pour vrifier le respect des valeurs limites
repose sur la dosimtrie mentionne au 1 de l'article R. 4451-62.
Lorsque les rsultats de la dosimtrie passive et de la dosimtrie oprationnelle, mentionne l'article R.
4451-67, ne sont pas concordants, le mdecin du travail dtermine la dose reue par le travailleur en ayant
recours, si ncessaire, l'appui technique ou mthodologique de l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire.
Section 2 : Amnagement technique des locaux de travail
Sous-section 1 : Zone surveille et zone contrle
Article R4451-18
Aprs avoir procd une valuation des risques et recueilli l' avis de la personne comptente en
radioprotection mentionne l'article R. 4451-103, l'employeur dtenteur, quelque titre que ce soit, d'une
source de rayonnements ionisants dlimite, au vu des informations dlivres par le fournisseur de la source,
autour de la source :
1 Une zone surveille, ds lors que les travailleurs sont susceptibles de recevoir, dans les conditions normales
de travail, une dose efficace dpassant 1 mSv par an ou bien une dose quivalente dpassant un dixime de
l'une des limites fixes l'article R. 4451-13 ;
2 Une zone contrle ds lors que les travailleurs sont susceptibles de recevoir, dans les conditions normales
de travail, une dose efficace de 6 mSv par an ou bien une dose quivalente dpassant trois diximes de l'une
des limites fixes l'article R. 4451-13.
Article R4451-19
L'accs la zone contrle est rserv aux personnes qui a t remise la notice prvue l'article R. 4451-52.
Les salles de repos ne peuvent tre incluses dans la zone contrle.
Article R4451-20
A l'intrieur de la zone contrle et lorsque l'exposition est susceptible de dpasser certains niveaux fixs par
une dcision de l'Autorit de sret nuclaire prise en application de l'article R. 4451-28, l'employeur prend
toutes dispositions pour que soient dlimites des zones spcialement rglementes ou interdites.
Ces zones font l'objet d'une signalisation distincte et de rgles d'accs particulires.
1663
Article R4451-21
L'employeur s'assure que la zone contrle ou la zone surveille est toujours convenablement dlimite.
Il apporte, le cas chant, les modifications ncessaires la dlimitation de la zone au vu des rsultats des
contrles raliss en application des articles R. 4451-29 et R. 4451-30 et aprs toute modification apporte
l'installation, son mode d'utilisation ou celui des sources, l'quipement ou au blindage, ainsi qu'aprs tout
incident ou tout accident.
Article R4451-22
L'employeur consigne, dans le document unique d'valuation des risques, les rsultats de l'valuation des
risques retenus pour dlimiter les zones surveille ou contrle.
Article R4451-23
A l'intrieur des zones surveille et contrle, les sources de rayonnements ionisants sont signales et les
risques d'exposition externe et, le cas chant, interne font l'objet d'un affichage remis jour priodiquement.
Cet affichage comporte galement les consignes de travail adaptes la nature de l'exposition et aux
oprations envisages.
Article R4451-24
Dans les zones o il existe un risque d'exposition interne, l'employeur prend toutes dispositions propres
viter tout risque de dispersion des substances radioactives l'intrieur et l'extrieur de la zone.
Article R4451-25
Les oprations ralises en zone surveille ou en zone contrle sont ralises dans les conditions dfinies la
sous-section 6 de la section 3.
Article R4451-26
Dans les zones surveille et contrle o un risque de contamination existe, l'employeur veille ce que les
travailleurs ne mangent pas, ne boivent pas, ne fument pas et respectent les rgles d'hygine corporelle
adaptes.
Article R4451-27
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire, et
de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire fixe pour les zones surveilles et contrles :
1 Les conditions de dlimitation et de signalisation ;
2 Les rgles d'hygine, de scurit et d'entretien qui y sont applicables ;
3 Les rgles qui en rgissent l'accs ;
4 Les rgles relatives l'affichage prvu l'article R. 4451-23.
1664
Article R4451-28
Une dcision de l'Autorit de sret nuclaire, homologue par les ministres chargs du travail et de
l'agriculture, prcise :
1 Les paramtres d'exposition permettant de vrifier le respect des valeurs de dose fixes aux 1 et 2 de
l'article R. 4451-18 ainsi que les niveaux mentionns l'article R. 4451-20 compte tenu notamment des dbits
de dose et de la contamination radioactive ;
2 Les caractristiques matrielles des limites de zone.
Sous-section 2 : Contrles techniques
Paragraphe 1 : Sources, appareils metteurs de rayonnements ionisants, dispositifs de protection et d'alarme et
instruments de mesure
Article R4451-29
L'employeur procde ou fait procder un contrle technique de radioprotection des sources et des appareils
metteurs de rayonnements ionisants, des dispositifs de protection et d'alarme ainsi que des instruments de
mesure utiliss.
Ce contrle technique comprend, notamment :
1 Un contrle la rception dans l'entreprise ;
2 Un contrle avant la premire utilisation ;
3 Un contrle lorsque les conditions d'utilisation sont modifies ;
4 Un contrle priodique des sources et des appareils metteurs de rayonnements ionisants ;
5 Un contrle priodique des dosimtres oprationnels mentionns l'article R. 4451-67 et des instruments
de mesure utiliss pour les contrles prvus au prsent article et l'article R. 4451-30, qui comprend une
vrification de leur bon fonctionnement et de leur emploi correct ;
6 Un contrle en cas de cessation dfinitive d'emploi pour les sources non scelles.
Paragraphe 2 : Ambiance de travail
Article R4451-30
Afin de permettre l'valuation de l'exposition externe et interne des travailleurs, l'employeur procde ou fait
procder des contrles techniques d'ambiance.
Ces contrles comprennent notamment :
1 En cas de risques d'exposition externe, la mesure des dbits de dose externe avec l'indication des
caractristiques des rayonnements en cause ;
2 En cas de risques d'exposition interne, les mesures de la concentration de l'activit dans l'air et de la
contamination des surfaces avec l'indication des caractristiques des substances radioactives prsentes.
Lorsque ces contrles ne sont pas raliss de manire continue, leur priodicit est dfinie conformment
une dcision de l'Autorit de sret nuclaire prise en application de l'article R. 4451-34.
Paragraphe 3 : Organisation des contrles
Article R4451-31
1665
Les contrles techniques mentionns aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 sont raliss par la personne ou le
service comptent en radioprotection mentionns l'article R. 4451-103 et suivants.
Article R4451-32
Indpendamment des contrles raliss en application de l'article R. 4451-31, l'employeur fait procder
priodiquement, par un organisme agr mentionn l'article R. 1333-95 du code de la sant publique ou par
l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, aux contrles des sources et des appareils metteurs de
rayonnements ionisants mentionns au 4 de l'article R. 4451-29 et aux contrles d'ambiance mentionns
Article R4451-33
L'employeur peut confier les contrles mentionns aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 :
1 Soit un organisme agr mentionn l'article R. 1333-95 du code de la sant publique, diffrent de celui
procdant aux contrles mentionns l'article R. 4451-32 ;
2 Soit l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-34
l'agriculture, prcise les modalits techniques et la priodicit des contrles prvus aux paragraphes 1 et 2,
compte tenu de la nature de l'activit exerce et des caractristiques des appareils et sources utiliss.
Paragraphe 4 : Exploitation des rsultats
Article R4451-35
Les contrles des organismes mentionns l'article R. 4451-32 font l'objet de rapports crits, mentionnant la
date et la nature des vrifications, les noms et qualits de la ou des personnes les ayant raliss ainsi que les
ventuelles non-conformits releves.
Ces rapports sont transmis l'employeur, qui les conserve pendant au moins dix ans.
Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail.
Article R4451-36
En cas de constat de non-conformit susceptible d'entraner une exposition des travailleurs au-del des limites
de dose prvues aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13, l'organisme ayant ralis les
contrles mentionns l'article R. 4451-32 en informe sans dlai l'employeur, qui prend toute mesure
approprie pour remdier cette situation.
L'employeur en informe le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus
du personnel, l'inspecteur du travail et, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire ou le dlgu la sret
nuclaire et la radioprotection pour les activits et installations intressant la dfense mentionns l'article
R. * 1411-7 du code de la dfense.
l'agriculture, dfinit les cas de non-conformit mentionns, compte tenu de la nature et de l'ampleur du risque.
Elle prcise, le cas chant, que les documents relatifs ces cas peuvent tre conservs pendant une dure
suprieure dix ans.
1666
Article R4451-37
Les rsultats des contrles prvus aux paragraphes 1 et 2 sont consigns dans le document unique d'valuation
des risques avec :
1 Un relev actualis des sources et des appareils mettant des rayonnements ionisants utiliss ou stocks
dans l'tablissement ;
2 Les informations concernant les modifications apportes chaque source ou appareil metteur ou dispositif
de protection ;
3 Les observations faites par les organismes mentionns l'article R. 4451-32 l'issue d'un contrle.
Sous-section 3 : Relevs des sources et appareils metteurs de rayonnements ionisants
Article R4451-38
L'employeur transmet, au moins une fois par an, une copie du relev actualis des sources et des appareils
mettant des rayonnements ionisants utiliss ou stocks dans l'tablissement l'Institut de radioprotection et
de sret nuclaire, qui les centralise et les conserve pendant au moins dix ans.
Article R4451-39
Dans le respect des exigences lies la dfense nationale, l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire
tient les relevs des sources et des appareils mettant des rayonnements ionisants la disposition de
l'inspecteur du travail et des inspecteurs et agents mentionns l'article R. 4451-129.
Il transmet, pour ce qui concerne les activits nuclaires soumises un rgime d'autorisation ou de dclaration
en application de l'article L. 1333-4 du code de la sant publique, au moins une fois par an, aux ministres
chargs du travail et de l'agriculture ainsi qu' l'Autorit de sret nuclaire une liste des tablissements
intresss et des sources qu'ils dtiennent.
Sous-section 4 : Protections collective et individuelle
Article R4451-40
L'employeur dfinit les mesures de protection collective adaptes la nature de l'exposition susceptible d'tre
subie par les travailleurs exposs.
La dfinition de ces mesures prend en compte les autres facteurs de risques professionnels susceptibles
d'apparatre sur le lieu de travail, notamment lorsque leurs effets conjugus sont de nature aggraver les effets
de l'exposition aux rayonnements ionisants.
Elle est faite aprs consultation de la personne comptente en radioprotection mentionne l'article R.
4451-103, du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
des dlgus du personnel.
Article R4451-41
Lorsque l'exposition ne peut tre vite et que l'application de mesures individuelles de protection permet de
ramener les doses individuelles reues un niveau aussi bas que raisonnablement possible, l'employeur, aprs
consultation des personnes mentionnes l'article R. 4451-40, dfinit ces mesures et les met en oeuvre.
1667
Article R4451-42
Pour le choix des quipements de protection individuelle, l'employeur recueille l'avis du mdecin du travail et
tient compte des contraintes et des risques inhrents leur port.
Le mdecin du travail dtermine la dure maximale pendant laquelle ces quipements peuvent tre ports de
manire ininterrompue.
Article R4451-43
Les chefs des entreprises extrieures dterminent les moyens de protection individuelle pour leurs propres
travailleurs compte tenu des mesures prvues par le plan de prvention tabli en application de l'article R.
4512-6.
Section 3 : Condition d'emploi et de suivi des travailleurs exposs
Sous-section 1 : Catgories de travailleurs
Article R4451-44
En vue de dterminer les conditions dans lesquelles sont ralises la surveillance radiologique et la
surveillance mdicale, les travailleurs susceptibles de recevoir, dans les conditions habituelles de travail, une
dose efficace suprieure 6 mSv par an ou une dose quivalente suprieure aux trois diximes des limites
annuelles d'exposition fixes l'article R. 4451-13, sont classs par l'employeur dans la catgorie A, aprs
avis du mdecin du travail.
Article R4451-45
Les femmes enceintes et les jeunes travailleurs mentionns aux articles D. 4152-5 et D. 4153-34 ne peuvent
tre affects des travaux qui requirent un classement en catgorie A.
Article R4451-46
Les travailleurs exposs aux rayonnements ionisants ne relevant pas de la catgorie A sont classs en
catgorie B ds lors qu'ils sont soumis dans le cadre de leur activit professionnelle une exposition des
rayonnements ionisants susceptible d'entraner des doses suprieures l'une des limites de dose fixes
l'article R. 1333-8 du code de la sant publique.
Sous-section 2 : Formation
Article R4451-47
Les travailleurs susceptibles d'intervenir en zone surveille, en zone contrle ou sur les lieux de travail des
tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 bnficient d'une formation la
1668
radioprotection organise par l'employeur.
Cette formation porte sur :
1 Les risques lis l'exposition aux rayonnements ionisants ;
2 Les procdures gnrales de radioprotection mises en oeuvre dans l'tablissement ;
3 Les rgles de prvention et de protection fixes par les dispositions du prsent chapitre.
La formation est adapte aux procdures particulires de radioprotection touchant au poste de travail occup
ainsi qu'aux rgles de conduite tenir en cas de situation anormale.
Article R4451-48
Lorsque les travailleurs sont susceptibles d'tre exposs des sources de haute activit telles que mentionnes
l'article R. 1333-33 du code de la sant publique, la formation est renforce, en particulier sur les aspects
relatifs la sret et aux consquences possibles de la perte du contrle adquat des sources.
Article R4451-49
Pour les femmes enceintes et les jeunes travailleurs mentionns aux articles D. 4152-5 et D. 4153-34, la
formation tient compte des rgles de prvention particulires qui leur sont applicables.
Article R4451-50
La formation est renouvele priodiquement et au moins tous les trois ans.
Elle est en outre renouvele chaque fois que ncessaire dans les cas et selon les conditions fixes aux articles
R. 4141-9 et R. 4141-15.
Sous-section 3 : Information
Article R4451-51
L'employeur porte la connaissance de chaque travailleur amen intervenir en zone surveille, en zone
contrle ou sur les lieux de travail des tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 le
nom et les coordonnes de la ou des personnes comptentes en radioprotection.
Article R4451-52
L'employeur remet chaque travailleur, avant toute opration dans une zone contrle, une notice rappelant
les risques particuliers lis au poste occup ou l'opration accomplir, les rgles de scurit applicables,
ainsi que les instructions suivre en cas de situation anormale.
Article R4451-53
Dans les tablissements mentionns l'article R. 4451-3, notamment dans les installations destines la
rcupration ou au recyclage de mtaux, dans les centres d'incinration, dans les centres d'enfouissement
technique et dans les lieux caractriss par d'importants flux de transports et de mouvements de marchandises,
1669
l'employeur procde une information des travailleurs sur la dcouverte possible d'une source orpheline
dfinie l'article R. 1333-93 du code de la sant publique.
Cette information est accompagne de conseils et d'une formation portant sur la dtection visuelle de ces
sources et de leurs contenants, sur les rayonnements ionisants et sur leurs effets ainsi que sur les mesures
prendre sur le site en cas de dtection et de soupon concernant la prsence d'une telle source.
Sous-section 4 : Certificat d'aptitude la manipulation d'appareils de radiologie industrielle
Article R4451-54
Seules les personnes titulaires d'un certificat d'aptitude peuvent manipuler les appareils de radiologie
industrielle figurant sur une liste fixe par une dcision de l'Autorit de sret nuclaire homologue par les
Cette liste tient compte de la nature de l'activit exerce, des caractristiques et, le cas chant, des modalits
de mise en oeuvre de l'appareil.
Article R4451-55
Le certificat d'aptitude la manipulation des appareils de radiologie industrielle est dlivr par l'Institut de
radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-56
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et
de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, dtermine :
1 Le contenu et la dure de la formation des travailleurs intresss, en tenant compte de la nature de l'activit
exerce et des caractristiques des appareils utiliss ;
2 La qualification des personnes charges de la formation ;
3 Les modalits de contrle des connaissances ;
4 Les conditions de dlivrance et de renouvellement du certificat d'aptitude ;
5 La dure de validit de ce certificat.
Sous-section 5 : Fiche d'exposition
Article R4451-57
L'employeur tablit pour chaque travailleur une fiche d'exposition comprenant les informations suivantes :
1 La nature du travail accompli ;
2 Les caractristiques des sources mettrices auxquelles le travailleur est expos ;
3 La nature des rayonnements ionisants ;
4 Les priodes d'exposition ;
5 Les autres risques ou nuisances d'origine physique, chimique, biologique ou organisationnelle du poste de
travail.
1670
Article R4451-58
En cas d'exposition anormale, l'employeur porte sur la fiche d'exposition la dure et la nature de cette
dernire.
Article R4451-59
Une copie de la fiche d'exposition est remise au mdecin du travail.
Elle est communique, sur sa demande, l'inspection du travail.
Article R4451-60
Chaque travailleur intress est inform de l'existence de la fiche d'exposition et a accs aux informations y
figurant le concernant.
Article R4451-61
Sans prjudice des dispositions prises en application de l'article L. 4614-9, les informations mentionnes la
prsente sous-section sont recenses par poste de travail et tenues la disposition des membres du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Sous-section 6 : Surveillance individuelle de l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants
Paragraphe 1 : Suivi dosimtrique de rfrence
Article R4451-62
Chaque travailleur appel excuter une opration en zone surveille, en zone contrle ou sur les lieux de
travail des tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 fait l'objet d'un suivi
dosimtrique adapt au mode d'exposition :
1 Lorsque l'exposition est externe, le suivi dosimtrique est assur par des mesures individuelles, appeles
dosimtrie passive ;
2 Lorsque l'exposition est interne, le suivi dosimtrique est assur par des mesures d'anthroporadiomtrie ou
des analyses de radio-toxicologie ;
3 Lorsque l'exposition est lie la radioactivit naturelle mentionne la section 7, le suivi dosimtrique est
assur selon les modalits dfinies par l'arrt prvu l'article R. 4451-144.
Article R4451-63
En cas de dpassement de l'une des valeurs limites d'exposition fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R.
4451-12 et R. 4451-13, le mdecin du travail et l'employeur en sont immdiatement informs par l'un des
organismes chargs de la surveillance de l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants mentionns
Le mdecin du travail en informe le salari intress.
1671
Article R4451-64
Les mesures ou les calculs de l'exposition externe ou interne prvus l'article R. 4451-62 sont raliss par l'un
des organismes suivants :
1 L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire ;
2 Un service de sant au travail titulaire d'un certificat d'accrditation ;
3 Un organisme ou un laboratoire d'analyses de biologie mdicale titulaires d'un certificat d'accrditation et
agrs par l'Autorit de sret nuclaire.
Article R4451-65
Le silence gard pendant plus de quatre mois, compter de la rception d'une demande d'agrment, en
application du 3 de l'article R. 4451-64 par l'administration, vaut dcision de rejet.
Article R4451-66
L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire vrifie la qualit des mesures de l'exposition interne et
externe ralises par les organismes mentionns aux 2 et 3 de l'article R. 4451-64.
Paragraphe 2 : Suivi dosimtrique oprationnel
Article R4451-67
Tout travailleur appel excuter une opration en zone contrle ou sur les lieux de travail des
tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 fait l'objet, du fait de l'exposition externe,
d'un suivi par dosimtrie oprationnelle.
Lorsque l'exposition est lie la radioactivit naturelle mentionne la section 7, le suivi dosimtrique est
assur selon les modalits dfinies par l'arrt prvu l'article R. 4451-144.
Paragraphe 3 : Communication et exploitation des rsultats dosimtriques
Article R4451-68
Les rsultats de la dosimtrie mentionne aux paragraphes 1 et 2 sont communiqus priodiquement
l'Institut de radioprotection et sret nuclaire par :
1 Les organismes mentionns l'article R. 4451-64, pour ce qui concerne la dosimtrie de rfrence ;
2 La personne comptente en radioprotection mentionne aux articles R. 4451-103 et suivants, pour ce qui
concerne la dosimtrie oprationnelle.
Article R4451-69
Sous leur forme nominative, les rsultats du suivi dosimtrique et les doses efficaces reues sont
communiqus au travailleur intress ainsi qu'au mdecin dsign cet effet par celui-ci et, en cas de dcs ou
d'incapacit, ses ayants droit.
Ils sont galement communiqus au mdecin du travail dont il relve et, le cas chant, au mdecin du travail
de l'tablissement dans lequel il intervient.
Au vu de ces rsultats, le mdecin du travail peut prescrire, au titre de la surveillance mdicale, les examens
1672
qu'il estime ncessaires et, en cas d'exposition interne, des examens anthroporadiomtriques ou des analyses
radiotoxicologiques et peut proposer l'employeur des mesures individuelles au titre de l'article L. 4624-1.
Article R4451-70
L'employeur reoit communication des rsultats nominatifs de la dosimtrie oprationnelle mise en oeuvre
dans l'tablissement. Il prserve la confidentialit de ces informations.
Il peut avoir connaissance des rsultats de la dosimtrie passive sous une forme excluant toute identification
des travailleurs.
Article R4451-71
Aux fins de procder l'valuation prvisionnelle et la dfinition des objectifs prvus au 2 de l'article R.
4451-11, avant la ralisation d'oprations dans la zone contrle ou surveille, la personne comptente en
radioprotection, mentionne l'article R. 4451-103, demande communication des doses efficaces reues sous
une forme nominative sur une priode de rfrence n'excdant pas les douze derniers mois.
Article R4451-72
Lorsque, notamment au cours ou la suite d'une opration, la personne comptente en radioprotection estime,
au vu des doses efficaces reues, qu'un travailleur est susceptible de recevoir ultrieurement, eu gard la
nature des travaux qui lui sont confis, des doses dpassant les valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5,
D. 4153-34,R. 4451-12 et R. 4451-13, elle en informe immdiatement l'employeur et le mdecin du travail.
Ce dernier en informe alors le travailleur intress.
Article R4451-73
Les agents de l'inspection du travail ainsi que les agents mentionns l'article R. 4451-129, s'ils en font la
demande, ont accs, sous leur forme nominative, aux doses efficaces reues par les travailleurs ainsi qu'aux
rsultats de la dosimtrie passive et de la dosimtrie oprationnelle.
Article R4451-74
Au titre des mesures d'valuation et de prvention prvues l'article L. 4121-2, l'employeur peut exploiter ou
bien faire exploiter des fins statistiques sans limitation de dure les rsultats de la dosimtrie passive et de la
dosimtrie oprationnelle sous une forme excluant toute identification des travailleurs.
L'inspection du travail peut demander communication de ces statistiques.
Paragraphe 4 : Dispositions d'application
Article R4451-75
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe pour l'application des paragraphes 1 et 2
:
1673
1 Les modalits et conditions de mise en oeuvre du suivi dosimtrique individuel ;
2 Les dlais, les frquences et les moyens matriels mis en oeuvre, relatifs l'accs aux informations
recueillies et la transmission de celles-ci.
Article R4451-76
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe les conditions de dlivrance du certificat
d'accrditation mentionn l'article R. 4451-64 ainsi que les conditions et les modalits de dlivrance de
l'agrment prvu ce mme article.
Sous-section 7 : Mesures prendre en cas de dpassements des valeurs limites
Article R4451-77
Dans le cas o l'une des valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13 a
t dpasse, l'employeur informe de ce dpassement le comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou, dfaut, les dlgus du personnel ainsi que l'inspecteur du travail.
Il prcise les causes prsumes, les circonstances et les mesures envisages pour viter le renouvellement de
ce dpassement.
L'employeur en informe galement, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire dans les conditions prvues
l'article R. 4451-99 ou le dlgu la sret nuclaire et la radioprotection pour les activits et installations
intressant la dfense.
Article R4451-78
Dans les cas prvus l'article R. 4451-77, le mdecin du travail prend toute disposition qu'il estime utile.
Toute exposition ultrieure du travailleur concern requiert son avis.
Article R4451-79
Pendant la priode o la dose reue demeure suprieure l'une des valeurs limites, le travailleur bnficie des
mesures de surveillance mdicale applicables aux travailleurs relevant de la catgorie A et prvues aux
articles R. 4451-84 R. 4451-87 et R. 4451-91.
Pendant cette priode, il ne peut tre affect des travaux l'exposant aux rayonnements ionisants sauf en cas
de situation d'urgence radiologique.
Article R4451-80
Pendant la priode o la dose reue demeure suprieure l'une des valeurs limites, si le travailleur est titulaire
d'un contrat de travail dure dtermine ou d'un contrat de travail temporaire, il ne peut tre affect, pendant
la prorogation du contrat prvue par l'article L. 1243-12 ou pendant l'excution du ou des contrats prvus
l'article L. 1251-34, des travaux l'exposant aux rayonnements ionisants sauf en cas de situation d'urgence
radiologique.
Article R4451-81
1674
Sans prjudice de l'application des mesures dfinies la prsente sous-section, lorsque le dpassement de
l' une des valeurs limites rsulte de conditions de travail non prvues, la personne comptente en
radioprotection, sous la responsabilit de l'employeur, prend les mesures pour :
1 Faire cesser dans les plus brefs dlais les causes de dpassement, y compris, si ncessaire, par la suspension
du travail en cause ;
2 Procder ou faire procder par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire dans les quarante-huit
heures aprs la constatation du dpassement l'tude des circonstances dans lesquelles celui-ci s'est produit ;
3 Faire procder l'valuation des doses quivalentes reues par les travailleurs et leur rpartition dans
l'organisme ;
4 Etudier ou faire tudier par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire les mesures prendre pour
remdier toute dfectuosit et en prvenir un ventuel renouvellement ;
5 Faire procder aux contrles prvus l'article R. 4451-32.
Section 4 : Surveillance mdicale
Sous-section 1 : Examens mdicaux
Article R4451-82
Un travailleur ne peut tre affect des travaux l'exposant des rayonnements ionisants qu'aprs avoir fait
l'objet d'un examen mdical par le mdecin du travail et sous rserve que la fiche mdicale d'aptitude tablie
par ce dernier atteste qu'il ne prsente pas de contre-indication mdicale ces travaux.
Cette fiche indique la date de l'tude du poste de travail et la date de la dernire mise jour de la fiche
d'entreprise.
Article R4451-83
Le travailleur ou l'employeur peut contester les mentions de la fiche mdicale d'aptitude dans les quinze jours
qui suivent sa dlivrance.
La contestation est porte devant l'inspecteur du travail. Ce dernier statue aprs avis conforme du mdecin
inspecteur du travail, qui peut faire pratiquer, aux frais de l'employeur, des examens complmentaires par des
spcialistes de son choix.
Article R4451-84
Les travailleurs classs en catgorie A en application des dispositions de l'article R. 4451-44 bnficient d'un
suivi de leur tat de sant au moins une fois par an.
Article R4451-85
Dans le cadre de la surveillance mdicale des travailleurs, le mdecin du travail est destinataire des rsultats
de toutes les mesures ou contrles qu'il juge pertinents pour apprcier l'tat de sant des travailleurs.
Article R4451-86
Aprs toute exposition interne ou externe intervenue dans les situations dfinies aux articles R. 4451-15 et R.
4451-77, le mdecin du travail tablit un bilan dosimtrique de cette exposition et un bilan de ses effets sur
1675
chaque travailleur expos.
Il recourt si ncessaire l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-87
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la sant et de l'agriculture dfinit les recommandations
et les instructions techniques adresses au mdecin du travail et prcise les modalits des examens spcialiss
complmentaires.
Sous-section 2 : Dossier individuel
Article R4451-88
Le mdecin du travail constitue et tient, pour chaque travailleur expos, un dossier individuel contenant :
1 Le double de la fiche d'exposition prvue l'article R. 4451-57 ;
2 Les dates et les rsultats du suivi dosimtrique de l'exposition individuelle aux rayonnements ionisants, les
doses efficaces reues ainsi que les dates des expositions anormales et les doses reues au cours de ces
expositions ;
3 Les dates et les rsultats des examens mdicaux complmentaires pratiqus en application de l'article R.
4451-84.
Article R4451-89
Le dossier individuel du travailleur est communiqu, sur sa demande, au mdecin inspecteur du travail et peut
tre adress, avec l'accord du travailleur, au mdecin choisi par celui-ci.
Article R4451-90
Le dossier individuel est conserv pendant au moins cinquante ans aprs la fin de la priode d'exposition.
Si l'tablissement vient disparatre ou si le travailleur change d'tablissement, l'ensemble du dossier est
transmis au mdecin inspecteur du travail, charge pour celui-ci de l'adresser, la demande du travailleur, au
mdecin du travail dsormais comptent.
Sous-section 3 : Carte de suivi mdical
Article R4451-91
Une carte individuelle de suivi mdical est remise par le mdecin du travail tout travailleur de catgorie A
ou B.
Les donnes contenues dans cette carte sont transmises l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-92
1676
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe :
1 Le contenu de la carte individuelle de suivi mdical ;
2 Les modalits de sa dlivrance ainsi que de la transmission, l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire, des donnes qu'elle contient.
Section 5 : Situations anormales de travail
Sous-section 1 : Autorisations spciales et urgences radiologiques
Article R4451-93
Les expositions soumises autorisation spciale en application de l'article R. 4451-15 ne peuvent intervenir
qu'aprs accord de l'inspecteur du travail.
Les demandes d'autorisation spciale sont accompagnes :
1 Des justifications utiles ;
2 Des indications relatives la programmation des plafonds de doses prvisibles et au calendrier des travaux
;
3 Des avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
des dlgus du personnel et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-94
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision l'employeur ainsi que, s'il y a lieu, aux reprsentants du
personnel, dans un dlai de quinze jours suivant la date de la rception de la demande d'autorisation spciale.
Il en informe, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire ou le dlgu la sret nuclaire et la
radioprotection pour les activits et installations intressant la dfense.
Article R4451-95
Les travaux ou les oprations exposant aux rayonnements ionisants dans les situations soumises autorisation
spciale ou d'urgence radiologique dfinies l'article R. 4451-15 ne peuvent tre confis qu'aux travailleurs :
1 Appartenant la catgorie A dfinie l'article R. 4451-44 ;
2 Ne prsentant pas d'inaptitude mdicale ;
3 Ayant t inscrits sur une liste pralablement tablie cet effet ;
4 ayant reu une information approprie sur les risques et les prcautions prendre pendant les travaux ou
l'opration ;
5 N'ayant pas reu, dans les douze mois qui prcdent, une dose suprieure l'une des valeurs limites
annuelles fixes aux articles R. 4451-12 et R. 4451-13 pour les expositions soumises autorisation spciale.
Article R4451-96
Seuls les travailleurs volontaires peuvent raliser les travaux ou les oprations prvues dans les situations
d'urgence radiologique. Ils disposent cet effet des moyens de dosimtrie individuelle adapts la situation.
1677
Sous-section 2 : Mesures en cas d'accident
Article R4451-97
L'employeur amnage ses installations et prend toutes dispositions utiles pour que, en cas d'accident :
1 Les travailleurs puissent tre rapidement vacus des locaux de travail ;
2 Les travailleurs exposs puissent, lorsque leur tat le justifie, recevoir des soins appropris dans les plus
brefs dlais ;
3 Les contrles permettant de prvenir un risque de contamination soient mis en oeuvre.
Article R4451-98
L'employeur met en place une quipe de scurit, dote de matriel spcifique, charge de mettre en oeuvre
les mesures de prvention et d'intervention en cas d'accident dans les tablissements dans lesquels sont
implants :
1 Soit une ou plusieurs installations nuclaires de base telles que dfinies au III de l'article 28 de la loi n
2006-686 du 13 juin 2006 relative la transparence et la scurit en matire nuclaire ;
2 Soit une installation nuclaire de base mentionne l'article R. * 1333-40 du code de la dfense.
Sous-section 3 : Dclaration d'vnement significatif
Article R4451-100
l'agriculture, fixe les critres dfinissant l'vnement significatif ainsi que les critres de dclaration et de
gestion de ces vnements par l'employeur, compte tenu de la nature et de l'importance du risque.
Article R4451-101
L'Autorit de sret nuclaire centralise et vrifie les informations relatives aux vnements significatifs
dclars et les tient la disposition de l'inspecteur du travail.
Article R4451-102
L'Autorit de sret nuclaire transmet un bilan des dclarations des employeurs, au moins une fois par an,
aux ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4451-99
Pour ce qui concerne les activits nuclaires soumises un rgime d'autorisation ou de dclaration en
application de l'article L. 1333-4 du code de la sant publique, l'employeur dclare tout vnement significatif
ayant entran ou tant susceptible d'entraner le dpassement d'une des valeurs limites fixes aux articles D.
4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13 l'Autorit de sret nuclaire.
L'employeur procde l'analyse de ces vnements afin de prvenir de futurs vnements.
1678
Section 6 : Organisation de la radioprotection
Sous-section 1 : Personne comptente en radioprotection
Paragraphe 1 : Dsignation
Article R4451-103
L'employeur dsigne au moins une personne comptente en radioprotection lorsque la prsence, la
manipulation, l'utilisation ou le stockage d'une source radioactive scelle ou non scelle ou d'un gnrateur
lectrique de rayonnements ionisants entrane un risque d'exposition pour les travailleurs de l'tablissement
ainsi que pour ceux des entreprises extrieures ou les travailleurs non salaris intervenant dans cet
tablissement.
Article R4451-104
Dans les tablissements dans lesquels les travailleurs sont exposs la radioactivit naturelle, mentionns au
deuxime alina de l'article R. 4451-2, l'employeur dsigne une personne comptente en radioprotection dans
les conditions fixes l'article R. 4451-103.
Article R4451-105
Dans les tablissements comprenant au moins une installation nuclaire de base mentionne l'article R.
4451-98 ainsi que dans les tablissements comprenant une installation ou une activit soumise autorisation
en application du titre premier du livre V du code de l'environnement ou de l'article L. 1333-4 du code de la
sant publique, la personne comptente en radioprotection est choisie parmi les travailleurs de l'tablissement.
Lorsque, compte tenu de la nature de l'activit et de l'ampleur du risque, plusieurs personnes comptentes en
radioprotection sont dsignes, elles sont regroupes au sein d'un service interne, appel service comptent en
radioprotection, distinct des services de production et des services oprationnels de l'tablissement.
Article R4451-106
Dans les tablissements autres que ceux mentionns l'article R. 4451-105, l'employeur peut dsigner une
personne comptente en radioprotection externe l'tablissement qui exerce ses fonctions dans les conditions
fixes, compte tenu de la nature de l'activit et de l'ampleur du risque, par une dcision de l'Autorit de sret
nuclaire homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4451-107
La personne comptente en radioprotection, interne ou externe, est dsigne par l'employeur aprs avis du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article R4451-108
La personne comptente en radioprotection est titulaire d'un certificat dlivr l'issue d'une formation la
radioprotection dispense par des personnes dont la qualification est certifie par des organismes accrdits.
1679
Article R4451-109
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, dtermine :
1 Le contenu et la dure de la formation des travailleurs intresss, en tenant compte de la nature de l'activit
exerce et des caractristiques des sources de rayonnements ionisants utiliss ;
3 Les modalits de contrle des connaissances ;
4 Les conditions techniques de dlivrance et de renouvellement du certificat ;
5 La dure de validit du certificat ;
6 Les modalits et conditions d'accrditation des organismes de certification mentionns l'article R.
4451-108.
Paragraphe 2 : Missions
Article R4451-110
La personne comptente en radioprotection est consulte sur la dlimitation des zones surveille ou contrle
et sur la dfinition des rgles particulires qui s'y appliquent.
Article R4451-111
La personne comptente en radioprotection participe la dfinition et la mise en oeuvre de la formation la
scurit des travailleurs exposs, organise en application de l'article R. 4451-47.
Article R4451-112
Sous la responsabilit de l'employeur et en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou, dfaut, avec les dlgus du personnel, la personne comptente en radioprotection :
1 Participe la constitution du dossier de dclaration ou de demande d'autorisation prvues l'article L.
1333-4 du code de la sant publique
2 Procde une valuation pralable permettant d'identifier la nature et l'ampleur du risque encouru par les
travailleurs exposs. A cet effet, les personnes assurant l'encadrement des travaux ou des oprations lui
apportent leur concours ;
3 Dfinit, aprs avoir procd cette valuation, les mesures de protection adaptes mettre en oeuvre. Elle
vrifie leur pertinence au vu des rsultats des contrles techniques et de la dosimtrie oprationnelle ainsi que
des doses efficaces reues.
4 Recense les situations ou les modes de travail susceptibles de justifier une exposition subordonne la
dlivrance de l'autorisation spciale requise en application de l'article R. 4451-15, dfinit les objectifs de dose
collective et individuelle pour chaque opration et s'assure de leur mise en oeuvre ;
5 Dfinit les moyens ncessaires requis en cas de situation anormale.
Article R4451-113
Lorsqu'une opration comporte un risque d'exposition aux rayonnements ionisants pour des travailleurs
relevant d'entreprises extrieures ou pour des travailleurs non salaris, le chef de l'entreprise utilisatrice
associe la personne comptente en radioprotection la dfinition et la mise en oeuvre de la coordination
1680
gnrale des mesures de prvention prvue l'article R. 4451-8.
A ce titre, la personne comptente en radioprotection dsigne par le chef de l'entreprise utilisatrice prend tous
contacts utiles avec les personnes comptentes en radioprotection que les chefs d'entreprises extrieures sont
tenus de dsigner.
Paragraphe 3 : Moyens
Article R4451-114
L'employeur met la disposition de la personne comptente et, lorsqu'il existe, du service comptent en
radioprotection les moyens ncessaires l'exercice de ses missions.
Il s'assure que l'organisation de l'tablissement leur permet d'exercer leurs missions en toute indpendance,
notamment vis--vis des services de production.
Lorsque l'employeur dsigne plusieurs personnes comptentes, il prcise l'tendue de leurs responsabilits
respectives.
Sous-section 2 : Participation du mdecin du travail
Article R4451-115
Le mdecin du travail collabore l'action de la personne comptente en radioprotection.
Article R4451-116
Le mdecin du travail apporte son concours l'employeur pour tablir et actualiser la fiche d'exposition
prvue par l'article R. 4451-57.
Article R4451-117
Le mdecin du travail participe l'information des travailleurs sur les risques potentiels pour la sant de
l'exposition aux rayonnements ionisants ainsi que sur les autres facteurs de risques susceptibles de les
aggraver.
Il participe galement l'laboration de la formation la scurit prvue l'article R. 4451-47.
Article R4451-118
Le mdecin du travail peut formuler toute proposition l'employeur quant aux choix des quipements de
protection individuelles en prenant en compte leurs modalits d'utilisation.
Sous-section 3 : Information du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
Article R4451-119
1681
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, reoit de
l'employeur :
1 Au moins une fois par an, un bilan statistique des contrles techniques d'ambiance et du suivi dosimtrique
prvus par les articles R. 4451-37 et R. 4451-62 permettant d'apprcier l'volution des expositions internes et
externes des travailleurs ;
2 Les informations concernant les situations de dpassement de l'une des valeurs limites ainsi que les
mesures prises pour y remdier ;
3 Les informations concernant les dpassements observs par rapport aux objectifs de doses collectives et
individuelles mentionns au 2 de l'article R. 4451-11.
Article R4451-120
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, a accs :
1 Aux rsultats des contrles prvus aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 ;
2 Aux rsultats, sous forme non nominative, des valuations des doses reues par les travailleurs prvues aux
sous-sections 1 3 de la section 7.
Article R4451-121
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, reoit,
sa demande, communication des mesures d'organisation prises par l'employeur concernant les zones surveille
ou contrle.
Sous-section 4 : Travaux soumis certificat de qualification
Article R4451-122
Les entreprises qui assurent des travaux de maintenance, des travaux d'intervention ou mettent en oeuvre des
appareils mettant des rayonnements ionisants ne peuvent exercer les activits figurant sur une liste fixe par
arrt qu'aprs avoir obtenu un certificat de qualification justifiant de leur capacit accomplir des travaux
sous rayonnements ionisants.
Ce certificat peut prciser le secteur d'activit dans lequel elles sont habilites intervenir.
Article R4451-123
Les entreprises de travail temporaire qui mettent disposition des travailleurs pour la ralisation de travaux
mentionns l'article R. 4451-122 sont soumises aux obligations de ce mme article.
Article R4451-124
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, dtermine :
1 Les modalits et conditions d'accrditation des organismes chargs de la certification ;
2 Les modalits et conditions de certification des entreprises mentionnes l'article R. 4451-122, en tenant
compte de leurs comptences techniques et du secteur d'activit dans lequel elles peuvent intervenir ;
3 La liste des activits ou des catgories d'activit pour lesquelles cette certification est requise en tenant
compte de la nature et de l'importance du risque.
1682
Sous-section 5 : Participation de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire
Article R4451-125
Pour l'excution de la mission de participation la veille permanente en matire de radioprotection qui lui est
confie par le dcret n 2002-254 du 22 fvrier 2002 relatif l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire, et en particulier de la gestion et de l'exploitation des donnes dosimtriques concernant les
travailleurs, ainsi qu'en application de l'article 4 de la loi n 2006-686 du 13 juin 2006 relative la
transparence et la scurit en matire nuclaire, l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire :
1 Centralise, vrifie et conserve au moins cinquante ans l'ensemble des rsultats des mesures individuelles de
l'exposition des travailleurs mentionns la sous-section 6 de la section 3 ainsi que les donnes contenues
dans la carte individuelle de suivi mdical mentionne l'article R. 4451-91, en vue de les exploiter des fins
statistiques ou pidmiologiques ;
2 Reoit les rsultats des valuations effectues en application des sous-sections 1 3 de la section 7 ;
3 Tient la disposition de l'inspection du travail ainsi que des agents mentionns l'article R. 4451-129
l'ensemble des rsultats des mesures individuelles de l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants.
Article R4451-126
Dans le respect des exigences lies la dfense nationale, l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire
peut communiquer les rsultats des organismes d'tudes et de recherche avec lesquels il conclut une
convention.
Il publie les conclusions des tudes menes. Ces organismes les exploitent conformment aux dispositions du
chapitre IX de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts.
Article R4451-127
L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire s'assure du respect des rgles de confidentialit en ce qui
concerne l'accs aux informations mentionnes la sous-section 6 de la section 3 sous leur forme nominative.
Article R4451-128
L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire rend compte dans un rapport annuel transmis au ministre
charg du travail et de l'agriculture ainsi que, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire ou au dlgu la
sret nuclaire et la radioprotection pour les activits et installations intressant la dfense :
1 Des difficults rencontres en matire de surveillance radiologique des travailleurs ;
2 Des niveaux d'exposition aux rayonnements ionisants des travailleurs, compte tenu notamment de la nature
des activits professionnelles.
Sous-section 6 : Contrle
Article R4451-129
L'employeur tient la disposition des inspecteurs de la radioprotection mentionns l'article L. 1333-17 du
code de la sant publique, des agents mentionns l'article L. 1333-18 du mme code et des agents des
services de prvention des organismes de scurit sociale l'ensemble des informations et documents auxquels
a accs l'inspecteur du travail.
1683
Article R4451-130
L'employeur communique, leur demande et pour les installations dont ils ont la charge, aux inspecteurs des
installations classes pour la protection de l'environnement le relev des sources et des appareils mettant des
rayonnements ionisants prvu l'article R. 4451-37.
Section 7 : Rgles applicables en cas d'exposition professionnelle lie la radioactivit naturelle
Sous-section 1 : Exposition rsultant de l'emploi ou du stockage de matires contenant des radionuclides naturels
Article R4451-131
Lorsque dans un tablissement sont employes ou stockes des matires, non utilises en raison de leurs
proprits radioactives, mais contenant naturellement des radionuclides, ou sont produits des rsidus partir
de ces matires, l'employeur procde une valuation des doses reues par les travailleurs en ayant recours
des mesures dont les modalits techniques sont dfinies par arrt conjoint des ministres chargs du travail et
de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire.
Article R4451-132
L'employeur communique les rsultats de l'valuation des doses reues l'Autorit de sret nuclaire et
l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-133
Si les rsultats de l'valuation mettent en vidence des expositions individuelles susceptibles d'atteindre ou de
dpasser une dose efficace de 1 mSv par an, l'employeur tudie les possibilits techniques permettant d'viter
ou de rduire l'exposition des travailleurs, notamment en ayant recours un procd ou un produit offrant de
meilleures garanties pour la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4451-134
Si le remplacement par un procd ou un produit diffrent n'est pas ralisable, l'employeur dfinit et met en
oeuvre les processus de travail et les mesures techniques afin de rduire les expositions individuelles et
collectives un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.
Article R4451-135
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe la liste des activits ou des catgories
d'activits professionnelles concernes par les dispositions de l'article R. 4451-131, compte tenu des quantits
de radionuclides dtenus ou des niveaux d'exposition susceptibles d'tre mesurs.
1684
Sous-section 2 : Exposition au radon d'origine gologique
Article R4451-136
Dans les tablissements situs dans les dpartements ou parties de dpartements figurant sur la liste prvue
l'article R. 1333-15 du code de la sant publique, o les travailleurs, en raison de la situation de leurs lieux de
travail, sont exposs l'activit du radon, l'employeur fait procder des mesures de cette activit par un
organisme agr mentionn l' article R. 1333-15 du code de la sant publique ou par l' Institut de
radioprotection et de sret nuclaire.
Lorsque les rsultats des mesures effectues sont suprieurs aux niveaux fixs par une dcision de l'Autorit
de sret nuclaire, l'employeur met en oeuvre les actions ncessaires pour rduire l'exposition aussi bas que
raisonnablement possible.
Article R4451-137
L'organisme agr communique les rsultats des mesures effectues l'employeur et l'Institut de
radioprotection et de sret nuclaire qui les tient la disposition de l'Autorit de sret nuclaire.
Article R4451-138
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe :
1 La liste des activits ou des catgories d'activits professionnelles concernes par les dispositions de
l'article R. 4451-136, compte tenu le cas chant des caractristiques gologiques du sous-sol ;
2 Les modalits et conditions d'application de ce mme article.
Article R4451-139
l'agriculture, fixe, compte tenu de la nature et de l'ampleur du risque, les niveaux prvus l'article R.
4451-136.
Sous-section 3 : Exposition aux rayonnements ionisants bord d'aronefs en vol
Article R4451-140
Lorsque des travailleurs sont affects pour tout ou partie de leur temps de travail l'excution de tches bord
d'aronefs en vol, l'employeur procde une valuation des doses susceptibles d'tre reues par ceux-ci, en
ayant recours, si ncessaire, l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Il communique les rsultats de cette valuation l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-141
Si les rsultats de l'valuation des doses susceptibles d'tre reues mettent en vidence des expositions
individuelles susceptibles d'atteindre ou de dpasser une dose efficace de 1 mSv par an, l'employeur prend les
mesures gnrales administratives et techniques ncessaires pour rduire l'exposition.
Il programme, ce titre, l'excution des tches pour diminuer les doses reues lors des vols, notamment
1685
lorsqu'une grossesse est dclare par un membre du personnel.
Article R4451-142
Un arrt des ministres chargs du travail et des transports, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et
de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe les modalits d'valuation de l'exposition et de
communication des rsultats mentionns l'article R. 4451-140.
Article R4451-143
Lorsque les mesures de prvention des risques mises en oeuvre en application des sous-sections 1 3 ne
permettent pas de rduire l'exposition des travailleurs au-dessous des niveaux mentionns ces sous-sections,
les tablissements concerns sont alors soumis aux dispositions prvues aux sections 1 6, l'exception des
dispositions prvues l'article R. 4451-29 autres que celles du 5.
Sont galement exclues :
1 Pour les tablissements mentionns au paragraphe 2, les dispositions relatives aux zones surveilles et
contrles prvues la sous-section 1 de la section 2, ainsi que celles relatives au suivi dosimtrique
oprationnel prvu l'article R. 4451-67 ;
2 Pour les aronefs en vol, les dispositions relatives aux zones surveilles et contrles prvues la
sous-section 1 de la section 2, celles relatives aux contrles d'ambiance de travail prvues l'article R.
4451-30 ainsi que celles relatives au suivi dosimtrique oprationnel prvu l'article R. 4451-67.
Article R4451-144
Des arrts des ministres chargs du travail, de l'agriculture, et, selon le cas, du ministre charg des transports,
pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixent,
en tant que de besoin, pour les tablissements mentionns l'article R. 4451-143 :
1 Les rgles spcifiques applicables pour la dlimitation et la signalisation des zones surveilles ou
contrles, les rgles d'hygine, de scurit et d'entretien qui y sont applicables, celles qui en rgissent l'accs
ainsi que celles relatives l'affichage prvu aux articles R. 4451-23 et R. 4451-24 ;
2 Les conditions et les moyens ncessaires la mise en oeuvre de la surveillance radiologique prvue la
sous-section 6 de la section 3, en fonction de la nature et de l'importance du risque.
Chapitre II : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels
Section 1 : Dfinitions
Article R4452-1
1 Rayonnements optiques : tous les rayonnements lectromagntiques d'une longueur d'onde comprise entre
100 nanomtres et 1 millimtre. Le spectre des rayonnements optiques se subdivise en rayonnements
ultraviolets, en rayonnements visibles et en rayonnements infrarouges :
a) Rayonnements ultraviolets : rayonnements optiques d'une longueur d'onde comprise entre 100 nanomtres
et 400 nanomtres. Le domaine de l'ultraviolet se subdivise en rayonnements UVA (315-400 nanomtres),
1686
UVB (280-315 nanomtres) et UVC (100-280 nanomtres) ;
b) Rayonnements visibles : les rayonnements optiques d'une longueur d'onde comprise entre 380 nanomtres
et 780 nanomtres ;
c) Rayonnements infrarouges : les rayonnements optiques d'une longueur d'onde comprise entre 780
nanomtres et 1 millimtre. Le domaine de l'infrarouge se subdivise en rayonnements IRA (780-1 400
nanomtres), IRB (1 400-3 000 nanomtres) et IRC (3 000 nanomtres - 1 millimtre) ;
2 Laser (amplification de lumire par une mission stimule de rayonnements) : tout dispositif susceptible de
produire ou d'amplifier des rayonnements lectromagntiques de longueur d'onde correspondant aux
rayonnements optiques, essentiellement par le procd de l'mission stimule contrle ;
3 Rayonnements laser : les rayonnements optiques provenant d'un laser ;
4 Rayonnements incohrents : tous les rayonnements optiques autres que les rayonnements laser ;
5 Valeurs limites d'exposition : les valeurs limites du niveau d'exposition aux rayonnements optiques,
fondes directement sur des effets avrs sur la sant et des considrations biologiques, dont le respect
garantit que les travailleurs exposs des sources artificielles de rayonnement optique sont protgs de tout
effet nocif connu sur la sant ;
6 Eclairement nergtique (E) ou densit de puissance : puissance rayonne incidente par superficie unitaire
sur une surface, exprime en watts par mtre carr (W. m - ) ;
7 Exposition nergtique (H) : l'intgrale de l'clairement nergtique par rapport au temps, exprime en
joules par mtre carr (J. m - ) ;
8 Luminance nergtique (L) : le flux nergtique ou la puissance par unit d'angle solide et par unit de
surface, exprim en watts par mtre carr par stradian (W. m - . sr - ) ;
9 Niveau : la combinaison d'clairement nergtique, d'exposition nergtique et de luminance nergtique
laquelle est expos un travailleur.
Section 2 : Principes de prvention
Article R4452-2
L'employeur, par des mesures de prvention des risques la source et en tenant compte du progrs technique,
prend les dispositions visant supprimer ou, dfaut, rduire au minimum les risques rsultant de
l'exposition aux rayonnements optiques artificiels.
Article R4452-3
L'employeur veille ce que les travailleurs exposs des rayonnements optiques artificiels reoivent une
information sur les risques ventuels lis ce type de rayonnements.
Article R4452-4
La rduction des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels se fonde sur les principes
gnraux de prvention mentionns l'article L. 4121-2.
1687
Section 3 : Valeurs limites d'exposition professionnelle
Article R4452-5
L'exposition des travailleurs ne peut dpasser les valeurs limites d'exposition aux rayonnements incohrents
autres que ceux mis par les sources naturelles de rayonnement optique fixes l'annexe I figurant la fin du
prsent chapitre.
Article R4452-6
L'exposition des travailleurs ne peut dpasser les valeurs limites d'exposition pour les rayonnements laser
fixes l'annexe II figurant la fin du prsent chapitre.
Section 4 : Evaluation des risques
Article R4452-10
Les rsultats de l'valuation des risques sont consigns dans le document unique d'valuation des risques
Ils sont communiqus par l'employeur au mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
Ils sont galement tenus, sur leur demande, la disposition de l'inspection du travail, des agents des services
de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes de sant, de scurit et des conditions de
travail mentionns l'article L. 4643-1.
Article R4452-11
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence la moindre possibilit de dpassement des
valeurs limites d'exposition des travailleurs, l'employeur dtermine les mesures de prvention, de formation et
de suivi mdical prendre, conformment aux dispositions des sections 5, 6 et 7.
Article R4452-12
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les modalits de l'valuation des
risques et du calcul et du mesurage des niveaux de rayonnements optiques artificiels.
Article R4452-7
L'employeur value les risques rsultant de l'exposition aux rayonnements optiques artificiels, notamment afin
de vrifier le respect des valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6. Si une
valuation partir des donnes documentaires techniques disponibles ne permet pas de conclure l'absence de
risque, il calcule et, le cas chant, mesure les niveaux de rayonnements optiques artificiels auxquels les
travailleurs sont exposs.
1688
Article R4452-8
Lorsqu'il procde l'valuation des risques, l'employeur prend en considration :
1 Le niveau, le domaine des longueurs d'onde et la dure de l'exposition des sources artificielles de
rayonnement optique ;
2 Les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 ;
3 Toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs ;
4 Toute incidence ventuelle sur la sant et la scurit des travailleurs rsultant d'interactions, sur le lieu de
travail, entre des rayonnements optiques artificiels et des substances chimiques photosensibilisantes ;
5 Tout effet indirect tel qu'un aveuglement temporaire, une explosion ou un incendie ;
6 L' existence d' quipements de remplacement conus pour rduire les niveaux d' exposition des
rayonnements optiques artificiels ;
7 Dans la mesure du possible, les informations appropries issues des recommandations des instances
sanitaires ;
8 L'exposition plusieurs sources de rayonnements optiques artificiels ;
9 Le classement d'un laser, conformment une norme dfinie par l'arrt mentionn l'article R. 4452-12,
dans la ou les classes de lasers intrinsquement dangereux en cas d'exposition directe au faisceau ou
d'exposition ses rflexions ;
10 L'information fournie par les fabricants de sources de rayonnements optiques artificiels et d'quipements
de travail associs conformment la rglementation applicable.
Article R4452-9
L'valuation des risques est ralise par l'employeur aprs consultation du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, avec le concours, le cas chant, du service de
sant au travail.
Cette valuation est renouvele priodiquement, notamment lorsqu'une modification des installations ou des
modes de travail est susceptible de faire varier les niveaux d'exposition aux rayonnements optiques artificiels
et dans le cas prvu l'article R. 4452-30.
En cas de mesurage des niveaux d'exposition, celui-ci est renouvel au moins tous les cinq ans.
Section 5 : Mesures et moyens de prvention
Article R4452-13
La rduction des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels se fonde notamment sur :
1 La mise en oeuvre d'autres procds de travail n'exposant pas aux rayonnements optiques artificiels ou
entranant une exposition moindre ;
1689
2 Le choix d'quipements de travail appropris mettant, compte tenu du travail effectuer, le moins de
rayonnements optiques artificiels possible ;
3 La limitation de la dure et de l'intensit des expositions ;
4 La conception, l'agencement des lieux et postes de travail et leur modification ;
5 Des moyens techniques pour rduire l'exposition aux rayonnements optiques artificiels en agissant sur leur
mission, leur propagation, leur rflexion, tels qu'crans, capotages ;
7 L'information et la formation adquates des travailleurs.
Article R4452-14
Les lieux de travail o, d'aprs les rsultats de l'valuation des risques dfinie la section 4, les travailleurs
sont susceptibles d'tre exposs des rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites
d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 font l'objet d'une signalisation approprie. Ces lieux
sont en outre circonscrits, lorsque cela est techniquement possible, et leur accs est limit.
Article R4452-15
En liaison avec le mdecin du travail, l'employeur adapte les mesures de prvention prvues la prsente
section aux besoins des travailleurs appartenant des groupes risques particulirement sensibles.
Article R4452-16
Lorsqu'il n'est pas possible d'viter les risques dus l'exposition aux rayonnements optiques artificiels par
d'autres moyens, des quipements de protection individuelle, appropris et adapts, sont mis la disposition
des travailleurs. Lorsque les niveaux d'exposition fixs aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 sont dpasss,
l'employeur veille leur port effectif.
Article R4452-17
Les quipements de protection individuelle sont tels qu'ils rduisent les expositions un niveau qui ne dpasse
pas les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6.
Ils sont adopts aprs consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
des dlgus du personnel, du mdecin du travail et, ventuellement, avec le concours des agents des services
de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes de sant, de scurit et des conditions de
travail mentionns l'article L. 4643-1. Ils sont choisis en concertation avec les travailleurs.
Article R4452-18
Lorsqu'en dpit des mesures de prvention mises en oeuvre en application de la prsente section, des
expositions dpassant les valeurs limites d'exposition sont constates, l'employeur :
1 Prend immdiatement des mesures pour rduire l'exposition un niveau infrieur ces valeurs limites ;
2 Dtermine les causes du dpassement des valeurs limites d'exposition et adapte en consquence les mesures
1690
de protection et de prvention en vue d'viter tout nouveau dpassement.
Section 6 : Information et formation des travailleurs
Article R4452-19
Les mesures de formation portent notamment sur :
1 Les sources de rayonnements optiques artificiels se trouvant sur le lieu de travail ;
2 Les risques pour la sant et la scurit pouvant rsulter d'une exposition excessive aux rayonnements
optiques artificiels ainsi que les valeurs limites d'exposition applicables ;
3 Les rsultats de l'valuation des risques dfinie la section 4 ainsi que les mesures prises en application de
la section 5 en vue de supprimer ou de rduire les risques rsultant des rayonnements optiques artificiels ;
4 Les prcautions prendre par les travailleurs pour assurer leur protection et celle des autres travailleurs
prsents sur le lieu de travail ;
5 L'utilisation correcte des quipements de travail et des quipements de protection individuelle ;
6 La conduite tenir en cas d'accident ;
7 La manire de reprer les effets nocifs d'une exposition sur la sant et de les signaler ;
8 Les conditions dans lesquelles les travailleurs sont soumis une surveillance mdicale.
Article R4452-20
L'employeur tablit une notice de poste pour chaque poste de travail ou situation de travail o, d'aprs les
rsultats de l'valuation des risques dfinie la section 4, les travailleurs sont susceptibles d'tre exposs des
rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et
R. 4452-6.
La notice est destine informer les travailleurs des risques auxquels leur travail peut les exposer et des
dispositions prises pour les viter.
Elle rappelle en particulier les rgles de scurit applicables et les consignes relatives l'emploi des
quipements de protection collective ou individuelle.
Article R4452-21
Lorsqu'il est fait usage de lasers des classes mentionnes au 9 de l'article R. 4452-8, l'employeur s'assure qu'il
dispose, par lui-mme ou chez ses salaris, de la comptence approprie pour la ralisation, sous sa
responsabilit, des missions suivantes :
1 Participation aux valuations des risques encourus par les travailleurs intervenant proximit de machines
ou d'appareils laser ;
2 Participation la mise en oeuvre sur le site de toutes les mesures propres assurer la sant et la scurit des
travailleurs intervenant proximit de machines ou d'appareils laser ;
1691
3 Participation l'amlioration continue de la prvention des risques partir de l'analyse des situations de
travail.
Section 7 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale
Article R4452-22
L'employeur tient une liste actualise des travailleurs susceptibles d'tre exposs des rayonnements optiques
artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6.
Cette liste prcise la nature de l'exposition, sa dure ainsi que son niveau, tel qu'il est connu, le cas chant,
par les rsultats du calcul ou du mesurage.
Article R4452-23
L'employeur tablit pour ces travailleurs une fiche d'exposition comprenant les informations suivantes :
1 La nature du travail accompli ;
2 Les caractristiques des sources mettrices auxquelles le travailleur est expos ;
3 La nature des rayonnements ;
4 Le cas chant, les rsultats des mesurages des niveaux de rayonnements optiques artificiels ;
5 Les priodes d'exposition.
Article R4452-24
En cas d'exposition anormale, l'employeur porte sur la fiche d'exposition la dure et la nature de cette
dernire.
Article R4452-25
Une copie de la fiche d'exposition est remise au mdecin du travail. Elle est tenue disposition, sur sa
demande, de l'inspection du travail.
Article R4452-26
Chaque travailleur intress est inform de l'existence de la fiche d'exposition et a accs aux informations y
figurant le concernant.
Article R4452-29
Lorsqu'une exposition au-del des valeurs limites est dtecte ou lorsque la surveillance mdicale fait
apparatre qu'un travailleur est atteint d'une maladie ou d'une anomalie susceptible de rsulter d'une exposition
des rayonnements optiques artificiels, le mdecin du travail informe le travailleur des rsultats le concernant
1692
et lui indique les suites mdicales ncessaires. Il dtermine la pertinence et la nature des examens
ventuellement ncessaires pour les travailleurs ayant subi une exposition comparable.
Article R4452-30
Quand une maladie ou une anomalie mentionne l'article R. 4452-29 lui est signale par le mdecin du
travail, une nouvelle valuation des risques est ralise par l'employeur.
Article R4452-31
Le mdecin du travail constitue et tient, pour chaque travailleur susceptible d'tre expos des rayonnements
optiques artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6, un
dossier individuel contenant :
1 Une copie de la fiche d'exposition prvue l'article R. 4452-23 ;
2 Les dates et les rsultats des examens mdicaux pratiqus.
Annexes
Annexe I
RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS
Rayonnements optiques incohrents
Les grandeurs physiques d'exposition pertinentes d'un point de vue biophysique sont choisies en fonction du
domaine spectral du rayonnement mis par la source. Plus d'une grandeur physique d'exposition et donc plus
d'un limite d'exposition correspondante, peut tre pertinente pour une source de rayonnements optiques
donne.
Valeurs limites d'exposition
Tableau 1.1 : valeurs limites d'exposition pour les rayonnements optiques incohrents :
Longueur
d'onde
(nanomtres)
Partie du corps Risque
Critre de
choix
Valeur limite d'exposition Observation
180-400
(UVA, UVB
et UVC)
oeil
-corne
-conjonctive
-cristallin
peau
Photokratite
conjonctivite
cataractognse
rythme
lastose
cancer de la
peau
H
eff
= 30 J m
-2
Valeur quotidienne pour
une journe de 8 heures
315-400
(UVA)
oeil
-cristallin
cataractognse H
UVA
= 10
4
J m
-2
Valeur quotidienne pour
1693
une journe de 8 heures
300-700
Lumire
bleue)
voir note 1
oeil
-rtine
photortinite
pour ? > 11
mrad (sources
tendues)
L
B
= 10
6
/ t W m
-2
sr
-1
pour
t
10 000 s
L
B
= 100 W m
-2
sr
-1
pour t
> 10 000 s
pour ? < 11
mrad (sources
ponctuelles)
voir note 2
E
B
= 100 / t W m
-2
pour t
10 000 s
E
B
= 0.01 W. m
-2
pour t >
10 000 s
380-1 400
(Visible et
IRA
oeil
-rtine
brlure
rtinienne
L
R
= 2,8 x 10
7
/ C
?
W m
-2
sr
-1
pour t > 10 s
L
R
= 5 x 10
7
/ C
?
* t
0,25
W
m
-2
sr
-1
pour 10 s t s
L
R
= 8,89 x 10
8
/ C
?
W m
-2
sr
-1
pour t < 10 s
C
?
= 1,7 pour ?
1,7 mrad
C
?
= ? pour 1,7
? 100 mrad
C
?
= 100 pour ?
> 100 mrad
780-1 400
(IRA)
oeil
-rtine
brlure
rtinienne
L
R
= 6 x 10
6
/ C
?
W m
-2
sr
-1
pour t > 10 s
L
R
= 5 x 10
7
/ C
?
t
0,25
W m
-2
sr
-1
pour 10 s t 10 s
L
R
= 8,89 x 10
8
/ C
?
W m
-2
sr
-1
pour t < 10 s
C
?
= 11 pour ?
11 mrad
C
?
= ? pour 11
? 100 mrad
C
?
= 100 pour ?
> 100 mrad
(champ de
mesure : 11
mrad)
780-3 000
(IRA et IRB)
oeil
-corne
-cristallin
brlure
cornenne
cataractognse
E
IR
- 18 000 t
-0.75
W m
-2
pour t 1000 s
E
IR
- 100 W m
-2
pour t > 1
000 s
380-3 000
(visible, IRA
et IRB)
peau brlure
H
peau
= 20 000 t
0.25
J m
-2
pour t < 10 s
Note 1: La gamme comprise entre 300 et 700 nm ne couvre pas uniquement la lumire bleue proprement dite
mais galement une partie de l'UVB, l'UVA et l'essentiel du rayonnement visible.
L'association entre cette gamme de longueur d'onde et la lumire bleue provient du fait que le danger pour
l'oeil (photortinite) existant dans cette gamme est maximal dans le domaine bleu du spectre visible (400
500 nm).
1694
Note 2: Pour la fixation du regard sur de trs petites sources d'une amplitude infrieure 11 mrad, L
B
peut
tre converti en E
B
. Normalement, cela ne s'applique qu'aux instruments ophtalmologiques ou un oeil
stabilis lors d'une anesthsie. La dure maximale pendant laquelle on peut fixer une source se dtermine en
appliquant la formule suivante : t
max
= 100/E
B
s'exprimant en W m
-2
. Du fait des mouvements des yeux lors
de tches visuelles normales, cette dure n'excde pas 100s.
Grandeurs physiques d'exposition et formules de calcul
Les grandeurs physiques d'exposition pertinentes d'un point de vue biophysique sont calcules au moyen des
formules nonces dans le tableau 1.2. Ces grandeurs physiques peuvent tre calcules au moyen de l'une des
deux formules nonces, la premire correspondant l'expression gnrique et la seconde une intgration
numrique de valeurs discrtes dont l'usage est gnralement plus adapt compte tenu des mthodologies de
mesurage utilises. Les rsultats des calculs raliss doivent tre compars aux valeurs limites d'exposition
correspondantes.
Les valeurs des facteurs de pondration appliquer S (?), B (?), R (?) pour le calcul des grandeurs physiques
dterminer sont prcises dans les tableaux 1.3 et 1.4.
Tableau 1.2 : formule de calcul des grandeurs physiques dterminer :
Longueur
d'onde
(nanomtres)
Formules de calcul
180-400
(UVA, UVB
et UVC)
1 ?=400nm ?=400nm
H
eff
= ? ? E? (?,t).S(?).d?.dt H
eff
= E
eff
. ?t avec E
eff
=
? E?.S(?).??
0 ?=180nm ?=180nm
315-400
(UVA)
t ?=400nm ?=400nm
H
UVA = ?
? E? (?,t).d?.dt H
UVA
= E
UVA
.?t avec
E
UVA
=
? E?.??
0 ?=315nm ?=315nm
300-700
(Lumire bleue)
?=700nm ?=700nm
L
B
= ? L? (?).B(?).d? L
B
= ? .B(?).??
1695
Voir note 2 du
tableau .1
?=300nm ?=300nm
?=700nm ?=700nm
E
B
= ? E? (?).B(?).d? E
B
= ? E
?
.B(?).??
?=300nm ?=300nm
380-1 400
(Visible et IRA)
?=1 400nm ?=1 400nm
L
R
= ? L? (?).R(?).d? L
R
= ? L
?
.R(V).??
?=380nm ?=380nm
780-1 400
(IRA)
?=1 400nm ?=1 400nm
L
R
= ? L? (?).R(?).d? L
R
= ? L
?
.R(?).??
?=780nm ?=780nm
780-3 000
(IRA et IRB)
?=3 000nm ?=3 000nm
E
IR
= ? E? (?).d? E
IR
= ? E
?
. ??
?=780nm ?=780nm
380-3 000
(visible, IRA et
IRB)
t ?=3 000nm ?=3 000nm
H
peau
= ? ? E? (?,t).d?.dt, H
peau
= E
peau
.?t avec
E
peau
=
? E
?
. ??
0 ?=380nm ?=380nm
1.3 : S (?) [sans dimension], 180 400 nanomtres :
1696
? en nm S (?)
180 0,0120
181 0,0126
182 0,0132
183 0,0138
184 0,0144
185 0,0151
186 0,0158
187 0,0166
188 0,0173
189 0,0181
190 0,0190
191 0,0199
192 0,0208
193 0,0218
194 0,0228
195 0,0239
1697
196 0,0250
197 0,0262
198 0,0274
199 0,0287
200 0,0300
201 0,0334
202 0,0371
203 0,0412
204 0,0459
205 0,0510
206 0,0551
207 0,0595
208 0,0643
209 0,0694
210 0,0750
211 0,0786
212 0,0824
1698
213 0,0864
214 0,0906
215 0,0950
216 0,0995
217 0,1043
218 0,1093
219 0,1145
220 0,1200
221 0,1257
222 0,1316
223 0,1378
224 0,1444
225 0,1500
226 0,1583
227 0,1658
228 0,1737
229 0,1819
230 0,1900
1699
231 0,1995
232 0,2089
233 0,2188
234 0,2292
235 0,2400
236 0,2510
237 0,2624
238 0,2744
239 0,2869
240 0,3000
241 0,3111
242 0,3227
243 0,3347
244 0,3471
245 0,3600
246 0,3730
247 0,3865
1700
248 0,4005
249 0,4150
250 0,4300
251 0,4465
252 0,4637
253 0,4815
254 0,5000
255 0,5200
256 0,5437
257 0,5685
258 0,5945
259 0,6216
260 0,6500
261 0,6792
262 0,7098
263 0,7417
264 0,7751
265 0,8100
1701
266 0,8449
267 0,8812
268 0,9192
269 0,9587
270 1,0000
271 0,9919
272 0,9838
273 0,9758
274 0,9679
275 0,9600
276 0,9434
277 0,9272
278 0,9112
279 0,8954
280 0,8800
281 0,8568
282 0,8342
1702
283 0,8122
284 0,7908
285 0,7700
286 0,7420
287 0,7151
288 0,6891
289 0,6641
290 0,6400
291 0,6186
292 0,5980
293 0,5780
294 0,5587
295 0,5400
296 0,4984
297 0,4600
298 0,3989
299 0,3459
300 0,3000
1703
301 0,2210
302 0,1629
303 0,1200
304 0,0849
305 0,0600
306 0,0454
307 0,0344
308 0,0260
309 0,0197
310 0,0150
311 0,0111
312 0,0081
313 0,0060
314 0,0042
315 0,0030
316 0,0024
317 0,0020
1704
318 0,0016
319 0,0012
320 0,0010
321 0,000819
322 0,000670
323 0,000540
324 0,000520
325 0,000500
326 0,000479
327 0,000459
328 0,000440
329 0,000425
330 0,000410
331 0,000396
332 0,000383
333 0,000370
334 0,000355
335 0,000340
1705
336 0,000327
337 0,000315
338 0,000303
339 0,000291
340 0,000280
341 0,000271
342 0,000263
343 0,000255
344 0,000248
345 0,000240
346 0,000231
347 0,000223
348 0,000215
349 0,000207
350 0,000200
351 0,000191
352 0,000183
1706
353 0,000175
354 0,000167
355 0,000160
356 0,000153
357 0,000147
358 0,000141
359 0,000136
360 0,000130
361 0,000126
362 0,000122
363 0,000118
364 0,000114
365 0,000110
366 0,000106
367 0,000103
368 0,000099
369 0,000096
370 0,000093
1707
371 0,000090
372 0,000086
373 0,000083
374 0,000080
375 0,000077
376 0,000074
377 0,000072
378 0,000069
379 0,000066
380 0,000064
381 0,000062
382 0,000059
383 0,000057
384 0,000055
385 0,000053
386 0,000051
387 0,000049
1708
388 0,000047
389 0,000046
390 0,000044
391 0,000042
392 0,000041
393 0,000039
394 0,000037
395 0,000036
396 0,000035
397 0,000033
398 0,000032
399 0,000031
400 0,000030
Tableau 1.4 : B (?), R (?) [sans dimension], 380 1 400 nanomtres :
? en nm B (?) R (?)
300 ? < 380 0,01 -
380 0,01 0,1
1709
385 0,013 0,13
390 0,025 0,25
395 0,05 0,5
400 0,1 1
405 0,2 2
410 0,4 4
415 0,8 8
420 0,9 9
425 0,95 9,5
430 0,98 9,8
435 1 10
440 1 10
445 0,97 9,7
450 0,94 9,4
455 0,9 9
460 0,8 8
465 0,7 7
470 0,62 6,2
1710
475 0,55 5,5
480 0,45 4,5
485 0,32 3,2
490 0,22 2,2
495 0,16 1,6
500 0,1 1
500 < ? 600 10
0,02 (450 - ?)
1
600 < ? 700 0,001 1
700 < ? 1 050 - 10
0,002 (700 - ?)
1 050 < ? 1 150 - 0,2
1 150 < ? 1 200 - 0,2 10
0,02 (1150 - ?)
1 200 < ? 1 400 - 0,02
Dfinition dtaille des expressions utilises :
E
?
(?,t), E
?
: clairement nergtique spectrique ou densit de puissance spectrique : puissance rayonne
incidente par superficie unitaire sur une surface, exprime en watts par mtre carr par nanomtre [W m
-2
nm
-1
] ; les valeurs de E
?
(?, t) et de E
?
soit proviennent de mesures soit peuvent tre communiques par le
fabricant de l'quipement ;
E
eff
: clairement nergtique efficace (gamme des UV) : clairement nergtique calcul l'intrieur de la
gamme de longueur d'onde UV comprise entre 180 et 400 nm, pondr en fonction de la longueur d'onde par
S (?) et exprim en watts par mtre carr [W m
-2
] ;
H : exposition nergtique : l'intgrale de l'clairement nergtique par rapport au temps, exprime en joules
par mtre carr [J m
-2
] ;
Heff : exposition nergtique efficace : exposition nergtique pondre en fonction de la longueur d'onde par
S (?), exprime en joules par mtre carr [J m
-2
] ;
1711
E
UVA
: clairement nergtique total (UVA) : clairement nergtique calcul l'intrieur de la gamme de
longueur d'onde UVA comprise entre 315 et 400 nm, exprim en watts par mtre carr [W m
-2
] ;
H
UVA
: exposition nergtique : l'intgrale ou la somme de l'clairement nergtique par rapport au temps et
la longueur d'onde calcule l'intrieur de la gamme de longueur d'onde UVA comprise entre 315 et 400 nm,
exprime en joules par mtre carr [J m
-2
] ;
S (?) : pondration spectrale qui tient compte du rapport entre la longueur d'onde et les effets sanitaires des
rayonnements UV sur les yeux et la peau, (tableau 1.2) [sans dimension] ;
t, ?t : temps, dure de l'exposition, exprims en secondes [s] ;
? : longueur d'onde, exprime en nanomtres [nm] ;
? ? : largeur de bande, exprime en nanomtres [nm], des intervalles de calcul ou de mesure ;
L
?
(?), L
?
: luminance nergtique spectrique de la source exprime en watts par mtre carr par stradian par
nanomtre [W m
-2
sr
-1
nm
-1
] ;
R (?) : pondration spectrale qui tient compte du rapport entre la longueur d'onde et la lsion de l'oeil par effet
thermique provoque par des rayonnements visibles et IRA (tableau 1.3) [sans dimension] ;
L
R
: luminance efficace (lsion par effet thermique) : luminance calcule et pondre en fonction de la
longueur d'onde par R (?), exprime en watts par mtre carr par stradian [W m
-2
sr
-1
] ;
B (?) : pondration spectrale qui tient compte du rapport entre la longueur d'onde et la lsion photochimique
de l'oeil provoque par une lumire bleue (tableau 1.3) [sans dimension] ;
L
B
: luminance efficace (lumire bleue) : luminance calcule et pondre en fonction de la longueur d'onde
par B (?), exprime en watts par mtre carr par stradian [W m
-2
sr
-1
] ;
E
B
: clairement nergtique efficace (lumire bleue) : clairement nergtique calcul et pondr en fonction
de la longueur d'onde par B(?), exprim en watts par mtre carr [W m
-2
] ;
EIR : clairement nergtique total : (lsion par effet thermique) : clairement nergtique calcul l'intrieur
de la gamme de longueur d'onde infrarouge comprise entre 780 et 3 000 nm, exprim en watts par mtre carr
[W m
-2
] ;
E
peau
: clairement nergtique total (visible, IRA et IRB) : clairement nergtique calcul l'intrieur de la
gamme de longueur d'onde visible et infrarouge comprise entre 380 et 3 000 nm, exprim en watts par mtre
carr [W m
-2
] ;
H
peau
: exposition nergtique, l'intgrale ou la somme de l'clairement nergtique par rapport au temps et
la longueur d'onde calcule l'intrieur de la gamme de longueur d'onde visible et infrarouge comprise entre
380 et 3 000 nm, exprime en joules par mtre carr (J m
-2
).
Annexe II
RAYONNEMENTS OPTIQUES LASER
Les grandeurs physiques d'exposition pertinentes d'un point de vue biophysique sont choisies en fonction de la
longueur d'onde et de la dure du rayonnement mis par la source. Plus d'une grandeur physique d'exposition,
et donc plus d'une limite d'exposition correspondante, peut tre pertinente pour une source de rayonnements
optiques laser donne.
1712
Valeurs limites d'exposition
Les valeurs limites d'exposition figurent aux tableaux 2.2, 2.3 et 2.4 selon la longueur d'onde du rayonnement
mis et les risques associs au regard desquels elles sont pertinentes, conformment au tableau 2.1.
Les coefficients C
A
, C
B
, C
C
, T
1
, T
2
, ?
min
et ?, ainsi que les corrections applicables aux expositions rptitives,
utiles l'identification des valeurs limites d'exposition pertinentes, sont prciss aux tableaux 2.5 et 2.6.
Tableau 2.1 : Risques associs aux rayonnements :
Longueur d'onde
[nm] ?
Rgion du
spectre
Organe
atteint
Risque
Tableaux dans lesquels
figurent les valeurs
limites d'exposition
180 400 UV oeil
lsion photochimique et lsion
thermique
2.2, 2.3
180 400 UV peau rythme 2.4
400 700 visible oeil lsion de la rtine 2.2
400 600 visible oeil lsion photochimique 2.3
400 700 visible peau lsion thermique 2.4
700 1 400 IRA oeil lsion thermique 2.2, 2.3
700 1 400 IRA peau lsion thermique 2.4
1 400 2 600 IRB oeil lsion thermique 2.2
2 600 10
6
IRC oeil lsion thermique 2.2
1 400 10
6
IRB, IRC oeil lsion thermique 2.3
1 400 10
6
IRB, IRC peau lsion thermique 2.4
Tableau 2.2 : valeurs limites d'exposition de l'oeil au laser Exposition de courte dure < 10 s
1713
Longueur
d'onde
a
[nm]
Diaphra
gme
Dure [s]
10
-13
-
10
-11
10
-11
-
10
-9
10
-9
- 10
-7
10
-7
-
1,8.10
-5
1,8.10
-5
.10
-5
5.10
-5
-
10
-3
10
-3
-10
1
UVC 180 -
280
1 min
pour
t?0,3s ;
1,5. t
0,375
pour
0,3?t?10s
E = 3 10
10
W m
-2
voir note c
H - 30 J m
-2
UVB 280 -
302
303 H = 40 J m
-2
si t < 2,6 . 10
-9
alors H = 5,6 . 10
3
t
0,25
J m
-2
voir note d
304 H = 60 J m
-2
si t < 1,3 . 10
-8
alors H = 5,6 . 10
3
t
0,25
J m
-2
voir note d
305 H = 100 J m
-2
si t < 1,0 . 10
-7
alors H = 5,6 . 10
3
t
0,25
J
m
-2
voir note d
306 H = 160 J m
-2
si t < 6,7 . 10
-7
alors H = 5,6 . 10
3
t
0,25
J
m
-2
voir note d
307 H = 250 J m
-2
si t < 4,0 . 10
-6
alors H = 5,6 . 10
3
t
0,25
J
m
-2
voir note d
308 H = 400 J m
-2
si t < 2,6 . 10
-5
alors H = 5,6 . 10
3
t
0,25
J
m
-2
voir note d
309 H = 630 J m
-2
si t < 1,6 . 10
-4
alors H - 5,6 . 10
3
t
0,25
J
m
-2
voir note d
310 H = 103 J m
-2
si 1 < 1,.0 . 10
-3
alors H - 5,6 . 10
3
t
0,25
J
m
-2
voir note d
3111 H = 1,6 . 103 J m
-2
si t < 6,7 . 10
-3
alors H = 5,6 . 10
3
t
0,25
J m
-2
voir note d
312 H = 2,5 . 103 J m
-2
si t < 4,0 . 10
-2
alors H = 5,6 . 10
3
t
0,25
J m
-2
voir note d
1714
313 H = 4,0 . 103 J m
-2
si t < 2,6 . 10
-1
alors H - 5,6 . 10
3
t
0,25
J m
-2
voir note d
314 H = 6,3 . 103 J m
-2
si t < 1,6 . 10
0
alors H = 5,6 . 10
3
t
0,25
J m
-2
voir note d
UVA 315 -
400
H = 5,6 . 103 t
0,25
J m
-2
Visibles
et
IRA
400 -
700
7 mm H = 1,5 .
10
-4
C
E
J
m
-2
H = 2,7 .
10
4
t
0,75
C
E
J m
-2
H = 5 . 10
-3
CE J m
-2
H = 18 . t
0,75
C
E
J m
-2
700 - 1
050
H = 1,5 .
10
-4
C
A
C
E
J m
-2
H = 2,7 .
10
4
t
0,75
C
A
C
E
J
m
-2
H = 5 . 10
-3
CA CE J
m
-2
H = 18 . t
0,75
C
A
C
E
J m
-2
1 050- 1
400
H = 1,5 .
10
-3
C
C
C
E
J m
-2
H = 2,7 .
10
5
t
0,75
C
C
C
E
J
m
-2
H = 5 . 10
-2
CC CE J m
-2
H = 90 . t
0,75
C
C
C
E
J
m
-2
IRB
et
IRC
1 400 -
1 500
Voir
note b
E = 10
12
W m
-2
voir
note c
H = 10
3
J m
-2
H = 5,6 .
10
3
. t
0,25
J
m
-2
1 500 -1
800
E= 10
13
W m
-2
voir
note c
H = 10
4
J m
-2
1 800 -
2 600
E = 10
12
W m
-2
voir
note c
H = 10
3
J m
-2
H = 5,6 .
10
3
. t
0,25
J
m
-2
2 600 -
10
6
E = 10
11
W m
-2
voir
note c
H = 100 J
m
-2
H = 5,6 . 10
3
. t J m
a Si la longueur d'onde du laser correspond deux limites, la limite la plus restrictive s'applique.
b Si 1 400 ? < 10
5
nm : diamtre de diaphragme limite = 1 mm pour t 0,3 s et 1.5 t
0,375
mm pour 0,3 s < t
< 10 s ;
si 10
5
? ? 10
6
nm : diamtre de diaphragme limite = 11 mm.
1715
c Soit la valeur limite de e pour 1 ns.
d Le tableau indique des valeurs correspondant une seule impulsion laser. S'il y a plusieurs impulsions laser,
leurs dures sont additionnes pour les impulsions mises au cours d'un intervalle T
min
(figurant dans le
tableau 2.6) et t prend la valeur qui en rsulte dans la formule : 5,6 * 10
3
t
0,25
.
Tableau 2.3 : valeurs limites d'exposition de l'oeil au laser Exposition de longue dure > 10 s
(Vous pouvez consulter le tableau dans le JO n 153 du 04/07/2010 texte numro 11 l'adresse suivante :
http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100704&numTexte=11&pageDebut=12149&pageFin=12168)
Tableau 2.4 : valeurs limites d'exposition de la peau au laser
Longueur d'onde
a
[mn]
Diaphragme
limite
Dure [s]
< 10
-9
10
-9
- 10
-7
10
-7
-
10
-3
10
-3
-
10
1
10
1
- 10
3
10
3
- 3 10
4
UV
(A, B, C)
180-400 3,5 mm E=3 10
10
[W
m
-2
]
Voir limites d'exposition de l'oeil
Visible et
IRA
400-700
3,5 mm
E = 2 10
11
[W
m
-2
]
H=200 C
A
[J m
-2
]
H = 1,1 10
4
C
A
t
0,25
[J m
2
]
E = 2 10
3
C
A
[W m
-2
]
700 -1400
E = 2 10
11
C
A
[W m
-2
]
IRB
et
IRC
1400-1500
E = 10
12
[W
m
-2
]
Voir limites d'exposition de l'oeil
1500-1800
E = 10
13
[W
m
-2
]
1 800-2600
E = 10
12
[W
m
-2
]
2 600-10
6
E = 10
11
[W
m
-2
]
a : Si la longueur d'onde ou un autre paramtre du laser correspond deux limites, la limite la plus restrictive
s'applique.
1716
Tableau 2.5 : facteurs de correction appliqus et autres paramtres de calcul :
Paramtre Gamme spectrale de validit (nm) Valeur
C
A
? < 700 C
A
= 1,0
700 - 1 050 C
A
= 10
0,002(? - 700)
1 050 - 1 400 C
A
= 5,0
C
B
400 - 450 C
B
= 1,0
450 - 700 C
B
= 10
0,02(? - 450)
C
C
700 - 1 150 C
C
= 1,0
1 150 - 1 200 C
C
= 10
0,018(? - 1150)
1 200 - 1 400 C
C
= 8,0
T
1
? < 450 T
1
= 10 s
450-500 T
1
= 10 [10
0,02(? - 450)
] S
? > 500 T
1
= 100 s
.
Paramtre Valable pour les effets biologiques Valeur
?
min
tous les effets thermiques ?
min
= 1,5 mrad
1717
.
Paramtre
Gamme angulaire de validit
(mard)
Valeur
C
E
? < ?
min
C
E
= 1,0
?
min
< ? < 100 C
E
= ?/?
min
? > 100
C
E
= ?
2
/(?
min
?
max
) mrad avec ?
max
= 100 mrad
T
2
? < 1,5 T
2
= 10 s
1,5 < ? < 100 T
2
= 10 [10
(? - 1,5) / 98,5
] S
? > 100 T
2
= 100 s
.
Paramtre
Fourchette valable de temps
d'exposition (s)
Valeur
?
t 100 ? = 11 [mrad]
100 < t < 10
4
? = 1,1t
0,5
[mard]
t > 10
4
? = 110 [mrad]
.
.
Table 2.6 : Correction pour l'exposition rptitive
1718
Les trois rgles suivantes s'appliquent cumulativement toutes les expositions rptitives dues des systmes
de laser puls rptitif ou des systmes de balayage laser :
1) L'exposition rsultant d'une impulsion unique dans un train d'impulsions ne dpasse pas la valeur limite
d'exposition pour une impulsion unique de cette dure d'impulsion ;
2) L'exposition rsultant d'un groupe d'impulsions (ou d'un sous-groupe d'impulsions dans un train) dlivres
dans un temps t ne dpasse pas la valeur limite d'exposition pour le temps t ;
3) L'exposition rsultant d'une impulsion unique dans un groupe d'impulsions ne dpasse pas la valeur limite
d'exposition pour une impulsion unique multiplie par un facteur de correction thermique cumule C
p
= N
-
0,25
, o N est le nombre d'impulsions. La prsente rgle ne s'applique qu'aux limites d'exposition destines
protger contre la lsion thermique, lorsque toutes les impulsions dlivres en moins de T
min
sont considres
comme une impulsion unique.
Paramtre
Gamme spectrale de validit
(nm)
Valeur ou description
T
min
315 < ? 400 T
min
= 10
- 9
s (= 1 ns)
400 < ? 1 050 T
min
= 18 10
- 6
s (= 18 s)
1 050 < ? 1 400 T
min
= 50 10
-6
s (= 50 s)
1 400 < ? 1 500 T
min
= 10
- 3
s (= 1 ms)
1 500 < ? 1 800 T
min
= 10 s
1 800 < ? 2 600 T
min
= 10
-3
s (= 1 ms)
2 600 < ? 10
6
T
min
= 10
- 7
s (= 100 ns)
Grandeurs physiques d'exposition et formules de calcul
Les grandeurs physiques d'exposition pertinentes d'un point de vue biophysique sont calcules au moyen des
formules nonces ci-dessous :
E = (dP/dA) [W m
- 2
]
H =
t
?
0
E(t) d t (J m
- 2
]
Dfinition dtaille des expressions utilises :
1719
dP : puissance exprime en watts [W] ;
dA : surface exprime en mtres carrs [m
2
] ;
E (t), E : clairement nergtique ou densit de puissance : puissance rayonne incidente par superficie
unitaire sur une surface, gnralement exprime en watts par mtres carrs [W m
2
]. Les valeurs de E(t), E, soit
proviennent de mesures, soit peuvent tre communiques par le fabricant de l'quipement ;
H : exposition nergtique : l'intgrale de l'clairement nergtique par rapport au temps, exprime en joules
par mtre carr (J m
-2
] ;
t : temps, dure de l'exposition, exprime en secondes[s] ;
? : longueur d'onde, exprime en nanomtres[nm] ;
? : angle de cne de limitation du champ de mesure, exprim en milliradians [mrad] ;
?m : champ de mesure, exprim en milliradians [mrad] ;
? : angle apparent d'une source, exprim en milliradians [mrad] ;
diaphragme limite : la surface circulaire, utilise pour calculer les moyennes de l'clairement nergtique et de
l'exposition nergtique ;
G : luminance nergtique intgre : l'intgrale de la luminance nergtique sur une dure d'exposition
donne, exprime sous forme d'nergie rayonnante par superficie unitaire d'une surface rayonnante et par
angle solide unitaire d'mission, en joules par mtre carr par stradian [J m
-2
sr
-1
].
Annexe III
Numrotation modifie Nouvelle numrotation Rfrences modifies Nouvelles rfrences
TITRE V : PRVENTION
DES RISQUES
D'EXPOSITION AUX
RAYONNEMENTS
IONISANTS
Chapitre Ier : Principes et
dispositions d'application
Section 1 : Champ
d'application
TITRE V : PRVENTION
DES RISQUES
D'EXPOSITION AUX
RAYONNEMENTS
Chapitre Ier : Prvention
des risques d'exposition
aux rayonnements ionisants
Section 1 : Principes et
dispositions d'application
Sous-section 1 : Champ
d'application
R. 4451-1 R. 4451-1
R.4451-2 R. 4451-2
1720
chapitre VII
(deux rfrences)
mme chapitre
chapitres Ier VI
articles R. 4457-13
et R. 4457-14
section 7
mme section
sections 1 6
articles R. 4451-143
et R.4451-144
R. 4451-3 R. 4451-3 article R. 4453-10 article R. 4451-53
R. 4451-4 R. 4451-4 prsent titre prsent chapitre
R. 4451-6 R. 4451-6
Section 2 : Principes
de radioprotection
Sous-section 2 : Principes
de radioprotection
R. 4451-7 R. 4451-7
R. 4451-8 R. 4451-8 articles R. 4456-1
et suivants
articles R. 4451-103
et suivants
R. 4451-9 R. 4451-9 chapitre IV section 4
R. 4451-11 R. 4451-11 article R. 4452-1
article R. 4456-1
article R. 4451-18
article R. 4451-103
Section 3 : Valeurs limites
d'exposition
Sous-section 3 : Valeurs
limites d'exposition
R. 4451-12 R. 4451-12
R.4451-13 R.4451-13
R.4451-14 R.4451-14
1721
R. 4451-15 R. 4451-15 chapitre V
les mots : "chapitre V
relatif aux situations
anormales de travail"
section 5
les mots : "section
5 relatives aux situations
anormales de travail"
R.4451-16 R.4451-16
R. 4451-17 R.4451-17 article R. 4453-19
article R. 4453-24
article R. 4451-62
article R. 4451-67
Chapitre II : Amnagement
technique des locaux de
travail
Section 1 : Zone surveille
et zone contrle
Section 2 : Amnagement
technique
des locaux de travail
Sous-section 1 : Zone
surveille
et zone contrle
R. 4452-4 R. 4451-21 articles R. 4452-12
et R.4452-13
articles R. 4451-29
et R. 4451-30
R. 4452-5 R. 4451-22
R. 4452-6 R. 4451-23
R. 4452-7 R. 4451-24
R. 4452-8 R. 4451-25 section 6 du chapitre III sous-section 6
de la section 3
R. 4452-9 R. 4451-26
1722
R. 4452-11 R. 4451-28 article R. 4452-1
article R. 4452-3
article R. 4451-18
article R. 4451-20
Section 2 : Contrles
techniques
Sous-section 1 : Sources,
appareils metteurs de
rayonnements ionisants,
dispositifs de protection et
d'alarme et instruments de
mesure
Sous-section 2 : Contrles
techniques
Paragraphe 1 : Sources,
appareils metteurs de
rayonnements ionisants,
dispositifs de protection et
d'alarme et instruments de
mesure
R. 4452-12 R. 4451-29 article R. 4453-24
article R. 4452-13
article R. 4451-67
article R. 4451-30
Sous-section 2 : Ambiance
de travail
Paragraphe 2 : Ambiance
de travail
Sous-section 3 :
Organisation des contrles
Paragraphe 3 :
Organisation des contrles
R. 4452-14 R. 4451-31 articles R. 4452-12
et R. 4452-13
article R. 4456-1
articles R. 4451-29
et R. 4451-30
article R. 4451-103
R. 4452-15 R. 4451-32 article R. 4452-14
article R. 4452-12
article R. 4452-13
article R. 4451-31
article R. 4451-29
article R. 4451-30
R. 4452-16 R. 4451-33 articles R. 4452-12
et R.4452-13
article R. 4452-15
articles R. 4451-29
et R.4451-30
article R. 4451-32
R. 4452-17 R. 4451-34 sous-sections 1 et 2 paragraphes 1 et 2
Sous-section 4 :
Exploitation des rsultats
Paragraphe 4 :
Exploitation des rsultats
1723
R. 4452-20 R. 4451-37 sous-sections 1 et 2
article R. 4452-15
paragraphes 1 et 2
article R. 4451-32
Section 3 : Relevs des
sources et appareils
metteurs de rayonnements
ionisants
Sous-section 3 : Relevs
des sources et appareils
metteurs de rayonnements
ionisants
R. 4452-21 R. 4451-38
Section 4 :
Protections collective
et individuelle
Sous-section 4 :
Protections collective
et individuelle
R. 4452-25 R. 4451-42
R. 4452-26 R. 4451-43
Chapitre III : Condition
d'emploi et de suivi
des travailleurs exposs
Section 1 :
Catgories de travailleurs
Section 3 : Condition
d'emploi et de suivi des
travailleurs exposs
Sous-section 1 :
Catgories de travailleurs
R.4453-1 R.4451-44
R.4453-2 R.4451-45
1724
R. 4453-3 R.4451-46
Section 2 : Formation Sous-section 2 : Formation
R. 4453-5 R. 4451-48
R. 4453-6 R. 4451-49
R. 4453-7 R. 4451-50
Section 3 :
Information
Sous-section 3 :
Information
R. 4453-8 R. 4451-51
R. 4453-9 R. 4451-52
R. 4453-10 R. 4451-53
Section 4 :
Certificat d'aptitude la
manipulation d'appareils de
radiologie industrielle
Sous-section 4 :
Certificat d'aptitude la
manipulation d'appareils de
radiologie industrielle
R. 4453-11 R. 4451-54
R. 4453-12 R. 4451-55
R. 4453-13 R. 4451-56
Section 5 :
Fiche d'exposition
Sous-section 5 :
Fiche d'exposition
R. 4453-14 R. 4451-57
1725
R. 4453-15 R. 4451-58
R. 4453-16 R. 4451-59
R. 4453-17 R. 4451-60
R. 4453-18 R. 4451-61 prsente section prsente sous-section
Section 6 :
Surveillance individuelle
de l'exposition des
travailleurs
Sous-section 1 :
Suivi dosimtrique de
rfrence
Sous-section 6 :
Surveillance individuelle
de l'exposition des
travailleurs
Paragraphe 1 :
Suivi dosimtrique de
rfrence
R. 4453-19 R. 4451-62 chapitre VII
article R. 4457-14
section 7
article R. 4451-144
Sous-section 2 :
Suivi dosimtrique
oprationnel
Paragraphe 2 :
Suivi dosimtrique
oprationnel
R. 4453-24 R. 4451-67 chapitre VII
article R. 4457-14
section 7
article R. 4451-144
Sous-section 3 :
Communication et
exploitation
des rsultats dosimtriques
Paragraphe 3 :
Communication et
exploitation des rsultats
dosimtriques
1726
R. 4453-25 R. 4451-68 sous-sections 1 et 2
article R. 4453-21
article R. 4456-1
paragraphes 1 et 2
article R. 4451-64
article R. 4451-103
R. 4453-26 R. 4451-69
R. 4453-27 R. 4451-70
R. 4453-29 R. 4451-72
R.4453-31 R. 4451-74
Sous-section 4 :
Dispositions d'application
Paragraphe 4 :
Dispositions d'application
R. 4453-32 R. 4451-75 sous-sections 1 et 2 paragraphes 1 et 2
Section 7 :
Mesures prendre en cas de
dpassements des valeurs
limites
Sous-section 7 :
Mesures prendre en cas
de dpassements des
valeurs limites
R. 4453-36 R. 4451-79 articles R. 4454-3
R. 4454-6
article R. 4454-10
articles R. 4451-84
R. 4451-87
article R. 4451-91
R. 4453-37 R. 4451-80
1727
R. 4453-38 R. 4451-81 prsente section
article R. 4452-15
prsente sous-section
article R. 4451-32
Chapitre IV :
Surveillance mdicale
Section 1 :
Examens mdicaux
Section 4 :
Surveillance mdicale
Sous-section 1 :
Examens mdicaux
R. 4454-1 R. 4451-82
R. 4454-2 R. 4451-83
R. 4454-3 R. 4451-84 articles R. 4453-1
et R. 4453-3
articles R. 4451-44
et R. 4451-46
R. 4454-4 R. 4451-85
R. 4454-6 R. 4451-87
Section 2 :
Dossier individuel
Sous-section 2 :
Dossier individuel
R. 4454-7 R. 4451-88 article R. 4453-14
article R. 4454-3
article R. 4451-57
article R. 4451-84
R. 4454-8 R. 4451-89
R. 4454-9 R. 4451-90
Section 3 :
Carte de suivi mdical
Sous-section 3 :
Carte de suivi mdical
R. 4454-10 R. 4451-91
R. 4454-11 R. 4451-92
1728
Chapitre V :
Situations anormales de
travail
Section 1 :
Autorisations spciales
et urgences radiologiques
Section 5 :
Situations anormales de
travail
Sous-section 1 :
Autorisations spciales
et urgences radiologiques
R. 4455-1 R. 4451-93
R. 4455-2 R. 4451-94
R. 4455-4 R. 4451-96
Section 2 :
Mesures en cas d'accident
Sous-section 2 :
Mesures en cas d'accident
R. 4455-5 R. 4451-97
R. 4455-6 R. 4451-98
Section 3 :
Dclaration
d'vnement significatif
Sous-section 3 :
Dclaration
d'vnement significatif
R. 4455-7 R. 4451-99
R. 4455-8 R. 4451-100
R. 4455-9 R. 4451-101
R. 4455-10 R. 4451-102
Chapitre VI :
Organisation de la
radioprotection
Section 6 :
Organisation de la
radioprotection
1729
Section 1 :
Personne comptente
en radioprotection
Sous-section 1 :
Dsignation
Sous-section 1 :
Personne comptente
en radioprotection
Paragraphe 1 :
Dsignation
R.4456-1 R.4451-103
R. 4456-5 R. 4451-107
R. 4456-6 R. 4451-108
Sous-section 2 :
Missions
Paragraphe 2 :
Missions
R. 4456-8 R. 4451-110
R. 4456-10 R. 4451-112
R. 4456-11 R. 4451-113
Sous-section 3 :
Moyens
Paragraphe 3 :
Moyens
R. 4456-12 R. 4451-114
1730
Section 2 :
Participation du mdecin
du travail
Sous-section 2 :
Participation du mdecin
du travail
R. 4456-13 R. 4451-115
R. 4456-16 R. 4451-118
Section 3 :
Information du comit
d'hygine, de scurit
et des conditions de travail
Sous-section 3 :
Information du comit
d'hygine, de scurit
et des conditions de travail
R. 4456-17 R. 4451-119 articles R. 4452-20
et R. 4453-19
articles R. 4451-37
et R.4451-62
R. 4456-18 R. 4451-120 articles R. 4452-12
et R. 4452-13
sections 1 3
du chapitre VII
articles R. 4451-29
et R. 4451-30
sous-sections 1 3
de la section 7
R. 4456-19 R. 4451-121
Section 4 :
Travaux soumis certificat
de qualification
Sous-section 4 :
Travaux soumis certificat
de qualification
R. 4456-20 R. 4451-122
Section 5 :
Participation de l'Institut
Sous-section 5 :
Participation de l'Institut
1731
de radioprotection
et de sret nuclaire
de radioprotection
et de sret nuclaire
R. 4456-23 R. 4451-125 section 6 du chapitre III
article R. 4454-10
sections 1 3 du chapitre
VII
article R. 4456-27
sous-section 6 de la
section 3
article R. 4451-91
sous-sections 1 3
de la section 7
article R. 4451-129
R. 4456-24 R. 4451-126
R. 4456-25 R. 4451-127 section 6 du chapitre III sous-section 6
de la section 3
R. 4456-26 R. 4451-128
Section 6 :
Contrle
Sous-section 6 :
Contrle
R. 4456-27 R. 4451-129
R. 4456-28 R 4451-130 article R. 4452-20 article R. 4451-37
Chapitre VII :
Rgles applicables en cas
d'exposition professionnelle
lie la radioactivit
naturelle
Section 1 :
Exposition rsultant de
l'emploi ou du stockage de
matires des contenant des
radionuclides naturels
Section 7 :
Rgles applicables en cas
d'exposition
professionnelle lie la
radioactivit naturelle
Sous-section 1 :
Exposition rsultant de
l'emploi ou du stockage de
matires des contenant des
radionuclides naturels
R. 4457-1 R. 4451-131
R. 4457-2 R. 4451-132
R. 4457-3 R. 4451-133
1732
R. 4457-4 R. 4451-134
Section 2 :
Exposition au radon
d'origine gologique
Sous-section 2 :
Exposition au radon
d'origine gologique
R. 4457-6 R. 4451-136
R. 4457-7 R. 4451-137
Section 3 :
Exposition aux
rayonnements
ionisants bord d'aronefs
en vol
d'origine gologique
Sous-section 3 :
Exposition aux
rayonnements
ionisants bord d'aronefs
en vol
d'origine gologique
R. 4457-10 R. 4451-140
R. 4457-11 R. 4451-141
Section 4 :
Dispositions communes
Sous-section 4 :
Dispositions communes
R. 4457-13 R. 4451-143 sections 1 3
ces sections
chapitre Ier VI
article R. 4452-12
sous-section 2
section I du chapitre II
(deux rfrences)
article R. 4453-24
(deux rfrences)
sous- sections 1 3
ces sous-sections
section 1 6
article R. 4451-29
paragraphe 2
sous-section 1
de la section 2
article R. 4451-67
1733
article R. 4452-13
R. 4457-14 R. 4451-144 article R. 4457-13
article R. 4452-6
et R. 4452-7
section 6
du chapitre III
article R. 4451-143
article R. 4451-23
et R. 4451-24
sous-section 6
de la section 3
TITRE VI : AUTRES RISQUES
Chapitre Ier : Prvention des risques en milieu hyperbare
Section 1 : Dfinitions et dispositions gnrales
Article R4461-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent ds lors que des travailleurs sont exposs une pression
relative suprieure 100 hectopascals dans l'exercice des activits suivantes ralises avec ou sans immersion
:
1 Travaux hyperbares excuts par des entreprises soumises certification et dont la liste est fixe par l'arrt
prvu l'article R. 4461-48, en tenant compte de la nature et de l'importance du risque, comprenant
notamment les travaux industriels, de gnie civil ou maritimes ;
2 Interventions en milieu hyperbare ralises d'autres fins que celles des travaux mentionns au 1,
notamment dans le cadre d'activits physiques ou sportives, culturelles, scientifiques, techniques, maritimes,
aquacoles, mdicales, de scurit, de secours et de dfense.
Article R4461-2
La pression relative considre par le prsent chapitre est la pression absolue au niveau des voies respiratoires
du travailleur, au moment o elle atteint sa valeur maximale pendant la dure de travail, diminue de la
pression atmosphrique locale.
Section 2 : Evaluation des risques
Sous-section 1 : Document unique
Article R4461-3
Dans le cadre de l'valuation des risques prvue l'article R. 4121-1, l'employeur consigne en particulier les
lments suivants dans le document unique d'valuation :
1 Le niveau, le type et la dure d'exposition au risque hyperbare des travailleurs ;
1734
2 L'incidence sur la sant et la scurit des travailleurs exposs ce risque ;
3 L'incidence sur la sant et la scurit des autres risques lis aux interventions et leurs interactions avec le
risque hyperbare ;
4 Les variables d'environnement tels que les courants, la mtorologie, la temprature, la turbidit et tout
autre lment ayant une incidence sur les conditions d'intervention ;
5 Les caractristiques techniques des quipements de travail ;
6 Les recommandations spcifiques du mdecin du travail concernant la surveillance de la sant des
travailleurs.
Sous-section 2 : Conseiller la prvention hyperbare
Article R4461-4
I. - L'employeur dsigne une personne charge d'assurer la fonction de conseiller la prvention hyperbare.
Sous la responsabilit de l'employeur, ce conseiller participe notamment :
1 A l'valuation des risques prvue l'article R. 4461-3 ;
2 A la mise en oeuvre de toutes les mesures propres assurer la sant et la scurit des travailleurs
intervenant en milieu hyperbare ;
3 A l'amlioration continue de la prvention des risques partir de l'analyse des situations de travail.
II. - Ne peut tre dsign en qualit de conseiller la prvention hyperbare que le travailleur titulaire du
certificat prvu au II de l'article R. 4461-27.
La dure de validit de ce certificat ainsi que les conditions de son renouvellement sont fixes par l'arrt
III. - Dans les entreprises de moins de dix salaris, l'employeur peut occuper cette fonction la condition
d'tre titulaire du certificat mentionn au II ci-dessus.
Article R4461-5
L'employeur porte la connaissance de chaque travailleur amen intervenir en milieu hyperbare le nom et
les coordonnes du conseiller la prvention hyperbare mentionn l'article R. 4461-4.
Section 3 : Mesures et moyens de prvention
Sous-section 1 : Organisation du travail en milieu hyperbare
Paragraphe 1 : Procdures et mthodes d'intervention, procdures de secours et manuel de scurit hyperbare
Article R4461-10
L'employeur tablit, sur la base de l'valuation des risques ralise pour chaque poste de travail et mentionne
l'article R. 4461-3, une notice de poste remise chaque travailleur afin de l'informer sur les risques auxquels
son travail peut l'exposer et les dispositions prises pour les viter ou les rduire. Cette notice, tenue jour,
rappelle les rgles d'hygine et de scurit applicables ainsi que, le cas chant, les consignes relatives
1735
l'emploi des mesures de protection collective ou des quipements de protection individuelle.
Article R4461-11
Lorsque le chef de l'entreprise utilisatrice fait intervenir une entreprise extrieure ou un travailleur
indpendant, il assure la coordination gnrale des mesures de prvention qu'il prend et de celles prises par le
chef de l'entreprise extrieure ou le travailleur indpendant, conformment aux dispositions des articles R.
4511-1 et suivants.
Il transmet les consignes particulires applicables l'tablissement en matire de prvention du risque
hyperbare aux chefs des entreprises extrieures ou aux travailleurs indpendants auxquels il fait appel. Il leur
remet notamment le manuel de scurit hyperbare applicable l'tablissement au sein duquel ils sont appels
intervenir.
Chaque chef d'entreprise est responsable, chacun en ce qui le concerne, de l'application des mesures de
prvention ncessaires la protection des travailleurs qu'il emploie, notamment de la fourniture, de l'entretien
et du contrle des appareils et mesures de protection collective et des quipements de protection individuelle.
Des accords peuvent tre conclus entre le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises
extrieures ou les travailleurs indpendants concernant les modalits de mise disposition des moyens de
protection collective, des appareils et des quipements de protection individuelle, ainsi que des gaz
respiratoires.
Article R4461-6
Les procdures, et leurs paramtres, retenues pour les diffrentes mthodes d'intervention ou d'excution de
travaux sont fixes par des arrts conjoints du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le concerne, des
ministres intresss.
Chaque arrt prcise notamment :
1 Les gaz ou mlanges gazeux respiratoires autoriss, en application des dispositions de la sous-section 2
ci-aprs ;
2 Les dures d'intervention ou d'excution des travaux, tenant compte de l'exposition du travailleur ;
3 Les caractristiques et conditions d'utilisation des appareils respiratoires ;
4 La composition des quipes lorsque, par drogation aux dispositions de la section 5 du prsent chapitre, il
est ncessaire que celles-ci soient renforces pour tenir compte des mthodes et conditions d'intervention ou
d'excution de travaux particulires, en milieu hyperbare ;
5 Les prescriptions d'utilisation applicables aux enceintes pressurises habites, notamment aux caissons de
recompression, aux systmes de plonges saturation, aux caissons hyperbares thrapeutiques, aux tourelles
de plonges, aux bulles de plonges et aux caissons hyperbares des tunneliers ;
6 Les procdures et moyens de compression et de dcompression ;
7 Les mthodes d'intervention et d'excution de travaux ainsi que les procdures de secours et la conduite
tenir devant les accidents lis l'exposition au risque hyperbare.
Article R4461-7
L'employeur tablit, pour chacun de ses tablissements, un manuel de scurit hyperbare, en tenant compte
des rsultats de l'valuation des risques consigns dans le document unique prvu l'article R. 4461-3.
1736
Ce manuel prcise notamment :
1 Les fonctions, comptences et les rles respectifs des diffrentes catgories de travailleurs intervenant lors
des oprations ;
2 Les quipements requis selon les mthodes d'intervention employes par l'entreprise et les vrifications
devant tre effectues avant leur mise en oeuvre ;
3 Les rgles de scurit observer au cours des diffrents types d'oprations ainsi que celles respecter
pralablement et ultrieurement ces oprations, en particulier dans les dplacements entranant des
modifications de pression ayant des consquences sur la sant et en cas d'intervention dans les conditions
mentionnes l'article R. 4461-49 ;
4 Les lments devant tre pris en compte par les travailleurs lors du droulement des oprations tels que les
caractristiques des lieux, les variables d'environnement, les interfrences avec d'autres oprations, la pression
relative ;
5 Les mthodes d'intervention et d'excution des travaux ;
6 Les procdures d'alerte et d'urgence, les moyens de secours extrieurs mobiliser, les moyens de
recompression disponibles et leur localisation.
Article R4461-8
Le manuel de scurit hyperbare, tabli en liaison avec le conseiller la prvention hyperbare, est soumis
l'avis pralable du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, des dlgus du personnel.
Il est mis jour priodiquement notamment l'occasion de toute modification importante des conditions
d'intervention ou d'excution de travaux.
Article R4461-9
L'employeur remet un exemplaire du manuel de scurit hyperbare au conseiller la prvention hyperbare qui
veille la disponibilit de ce manuel sur le site d'intervention ou de travaux.
L'employeur le tient la disposition des travailleurs et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
A bord des navires, le manuel de scurit hyperbare est galement tenu la disposition des dlgus de bord
mentionns l'article L. 5543-2 du code des transports.
Paragraphe 2 : Fiche de scurit
Article R4461-12
L'employeur s'assure de l'adquation des qualifications et de l'aptitude mdicale de chaque travailleur avec la
fonction qu'il lui a confie.
Article R4461-13
Sur le site d'intervention ou de travaux hyperbares, pour chaque intervention des fins de travaux ou
d'autres fins, l'employeur tablit une fiche de scurit sur laquelle il indique :
1737
1 La date et le lieu de l'intervention ou des travaux ;
2 L'identit des travailleurs concerns ainsi que leur fonction et, s'il s'agit de travailleurs indpendants ou de
salaris d'une entreprise extrieure, l'identification de celle-ci ;
3 Les paramtres relatifs l'intervention ou aux travaux, notamment les dures d'exposition et les pressions
relatives ;
4 Les mlanges utiliss.
Un modle de ce document est intgr dans le manuel de scurit hyperbare.
Sous-section 2 : Rgles techniques
Paragraphe 1 : Gaz et mlanges gazeux respiratoires
Sous-paragraphe 1 : Principes
Article R4461-14
Sauf pour les interventions en apne mentionnes l'article R. 4461-42, les interventions et travaux en milieu
hyperbare sont pratiqus en respirant de l'air, un autre mlange gazeux ou de l'oxygne pur dans les conditions
fixes la prsente sous-section.
Article R4461-15
L'employeur dtermine le gaz respiratoire le plus appropri aux conditions de travail.
Article R4461-16
La respiration d'air comprim est autorise jusqu' la pression relative de 6 000 hectopascals. Au-del de 6
000 hectopascals, des mlanges respiratoires spcifiques doivent tre utiliss.
Sous-paragraphe 2 : Composition des gaz
Article R4461-17
Sans prjudice des valeurs limites d'exposition professionnelle fixes aux articles R. 4222-10, R. 4412-149 et
R. 4412-150, l'air ou les mlanges respirs au cours des interventions et travaux doivent prsenter les
caractristiques suivantes :
1 S'agissant du gaz carbonique, une pression partielle infrieure 10 hectopascals ;
2 S'agissant du monoxyde de carbone, une pression partielle infrieure 5 pascals ;
3 S'agissant de la vapeur d'eau, pour les expositions d'une dure suprieure 24 heures, un degr
hygromtrique compris entre 60 pour 100 et 80 pour 100 ;
4 S'agissant des vapeurs d'huile, une pression partielle exprime en quivalent mthane infrieure 0,5
hectopascal et une concentration infrieure 0,5 mg/ m .
La masse volumique d'un mlange respiratoire ne doit pas excder 9 grammes par litre la pression
d'utilisation.
1738
Article R4461-18
La pression partielle d'azote dans un mlange respir doit tre infrieure 5 600 hectopascals.
Article R4461-19
La pression partielle d'oxygne d'un mlange respir ne doit pas :
I. - Etre infrieure 160 hectopascals et, dans une enceinte hyperbare de travail, tre suprieure 25 pour 100
de la pression absolue.
II. - Dpasser les valeurs suivantes :
1 En priode d'activits physiques, en dehors des phases de compression et de dcompression et pour des
dures continues d'exposition n'excdant pas respectivement 3, 4, 5, 6 et 8 heures : 1 600 hectopascals, 1 400
hectopascals, 1 200 hectopascals, 1 000 hectopascals et 900 hectopascals ;
2 Lors de la phase de dcompression en immersion,1 600 hectopascals ;
3 Lors de la phase de dcompression au sec, 2 200 hectopascals pour une dcompression d'une dure
infrieure 24 heures et 800 hectopascals pour une dcompression d'une dure suprieure 24 heures ;
4 Lors des phases de compression ou de repos saturation, entre 300 hectopascals et 450 hectopascals ;
5 Lors d'une recompression d'urgence aprs un accident de dcompression, 2 800 hectopascals, sauf
prescription mdicale diffrente.
Article R4461-20
Par drogation au I de l'article R. 4461-19, la respiration d'oxygne pur sous pression avec un appareil de
protection respiratoire individuel est autorise durant les priodes de dcompression conformment aux
procdures de dcompression dfinies au 6 de l'article R. 4461-6.
Paragraphe 2 : Equipements de protection individuelle
Article R4461-21
L'employeur met disposition les quipements de protection individuelle spcifiques la nature de
l'intervention ou des travaux, comprenant notamment les appareils respiratoires, les appareils respiratoires de
secours et les accessoires appropris aux mthodes d'intervention et de secours.
Article R4461-22
Doivent tre constamment disponibles pour prvenir une dfaillance d'alimentation en gaz respirable :
1 Un rservoir de gaz de secours ou un moyen de contrle continu de la pression permettant d'alerter le
travailleur ;
2 Un dispositif d'alimentation de secours.
1739
Paragraphe 3 : Contrle des gaz et dtendeurs
Article R4461-23
L'employeur s'assure, en procdant ou en faisant procder, par analyse, et avant leur utilisation, de :
1 La conformit des gaz respiratoires, fournis par des compresseurs, aux valeurs limites d'exposition
professionnelle fixes par la prsente sous-section ;
2 La conformit de la teneur en oxygne des mlanges autres que l'air aux valeurs limites d'exposition
professionnelle fixes par la prsente sous-section ;
3 En cas d'utilisation de mlanges binaires ou ternaires, la conformit de la teneur en azote et, le cas chant,
en hlium.
Article R4461-24
L'employeur consigne les rsultats des analyses mentionnes l'article R. 4461-23 et les tient disposition des
personnes mentionnes l'article R. 4121-4.
Lorsque les gaz sont destins tre utiliss par une entreprise extrieure, ils sont accompagns d'une fiche
mentionnant le rsultat de ces analyses.
Article R4461-25
L'employeur assure la maintenance et le contrle des dtendeurs destins ramener la pression du gaz d'un
rservoir la pression d'utilisation.
Article R4461-26
Un arrt conjoint du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le concerne, des ministres intresss
prcise la priodicit et les modalits selon lesquelles sont effectues :
1 Les analyses de gaz prvues l'article R. 4461-23 ;
2 Les oprations de maintenance et de contrle prvues l'article R. 4461-25.
Sous-section 1 : Certificat d'aptitude l'hyperbarie et certificat de conseiller la prvention hyperbare
Article R4461-27
I. - Seuls peuvent intervenir en milieu hyperbare les travailleurs titulaires d'un certificat d'aptitude
l'hyperbarie dlivr l'issue d'une formation dispense dans les conditions prvues par la prsente section.
II. - Seuls peuvent exercer les fonctions de conseiller la prvention hyperbare les travailleurs titulaires du
certificat mentionn l'article R. 4461-4 dlivr l'issue d'une formation dispense dans les conditions
prvues par la prsente section.
III. - La dure de validit de ces certificats ainsi que les modalits et conditions de leur renouvellement sont
fixes par les arrts prvus l'article R. 4461-30.
L'obligation de dtention de ces certificats n'est pas applicable aux travailleurs qui justifient d'une formation
1740
acquise de faon prpondrante dans l'Union, ou d'un diplme, certificat ou autre titre dlivr dans un Etat
membre de l'Union europenne, ou dlivr par une autorit d'un pays tiers, condition que soit fournie une
attestation de l'autorit comptente de l'Etat membre qui a reconnu le titre, certificat ou un autre titre attestant
de la formation et de la qualification de cette personne par une autorit ou d'une formation acquise remplissant
les mmes objectifs pdagogiques que ceux figurant au I du R. 4461-30.
Article R4461-28
I. - Les certificats d'aptitude l'hyperbarie et de conseiller la prvention hyperbare indiquent notamment :
1 La mention correspondant l'activit professionnelle exerce ;
2 La classe dfinissant, compte tenu de la pression relative maximale, la zone dans laquelle le travailleur peut
intervenir ou la zone d'intervention ou de travaux pour laquelle le conseiller la prvention hyperbare peut
proposer les mesures de prvention adaptes.
II. - Les mentions relatives aux activits professionnelles sont dfinies comme suit :
1 Mention A : Travaux subaquatiques effectus par des entreprises soumises certification telle que dfinie
2 Mention B : Interventions subaquatiques :
a) Activits physiques ou sportives ;
b) Archologie sous-marine et subaquatique ;
c) Arts, spectacles et mdias ;
d) Cultures marines et aquaculture ;
e) Dfense ;
f) Pche et rcoltes subaquatiques ;
g) Secours et scurit ;
h) Techniques, sciences et autres interventions ;
3 Mention C : Interventions sans immersion :
a) Dfense ;
b) Mdical ;
c) Secours et scurit ;
d) Techniques, sciences et autres interventions ;
4 Mention D : Travaux sans immersion effectus par des entreprises soumises certification telle que dfinie
III. - Les classes sont dfinies comme suit :
1 Classe 0 : pour une pression relative maximale n'excdant pas 1 200 hectopascals ;
1741
2 Classe I : pour une pression relative maximale n'excdant pas 3 000 hectopascals ;
3 Classe II : pour une pression relative maximale n'excdant pas 5 000 hectopascals ;
4 Classe III : pour une pression relative suprieure 5 000 hectopascals.
IV. - Le certificat d'aptitude l'hyperbarie est accompagn d'un livret de suivi des interventions ou d'excution
de travaux en milieu hyperbare.
Sous-section 2 : Organisation de la formation
Article R4461-29
Les formations ralises en vue de la dlivrance des certificats d'aptitude l'hyperbarie et de conseiller la
prvention hyperbare le sont par :
1 Un organisme habilit dans les conditions et selon les modalits dfinies la sous-section 3 ci-aprs, pour
les formations donnant lieu la dlivrance d'un certificat d'aptitude l'hyperbarie mention B, pour les
activits suivantes :
a) Archologie sous-marine et subaquatique ;
b) Secours et scurit ;
2 Un organisme certifi par un organisme de certification accrdit dans les conditions prvues l'article R.
4724-1, pour les autres formations.
Article R4461-30
Pour la ralisation des formations, des arrts conjoints du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le
concerne, des ministres intresss, fixent :
I. - Pour la ralisation des formations, en tenant compte de l'ampleur et la nature du risque li chaque type
d'intervention ou de travaux en milieu hyperbare :
1 Les objectifs pdagogiques, la dure des formations des travailleurs intresss et les conditions d'accs aux
formations ;
2 La qualification des personnes charges de ces formations ;
3 Les modalits de contrle des connaissances acquises l'issue des formations ;
4 Les conditions d'organisation de la formation des travailleurs concerns.
II. - Pour la dlivrance des certificats prvus aux articles R. 4461-4 et R. 4461-27 :
1 Les conditions de dlivrance, la dure de validit et les modalits de renouvellement du certificat d'aptitude
l'hyperbarie et du certificat de conseiller la prvention hyperbare ;
2 Les informations devant figurer sur le certificat d'aptitude l'hyperbarie et sur le certificat de conseiller la
prvention hyperbare.
1742
Article R4461-31
Les organismes de formation mentionns l'article R. 4461-29 transmettent, dans un dlai maximum d'un
mois compter de la dlivrance des certificats d'aptitude l'hyperbarie et de conseiller la prvention
hyperbare, les informations suivantes un organisme dsign par le ministre charg du travail :
1 L'identit, la date de naissance et les coordonnes de rsidence des titulaires du certificat dlivr ;
2 La date de dlivrance du certificat ainsi que la mention et la classe obtenues.
Cet organisme centralise, vrifie et consolide ces informations pour constituer et tenir jour le fichier national
des travailleurs hyperbares. Il dtermine les modalits pratiques de transmission de ces informations et les
porte la connaissance des organismes de formation mentionns l'article R. 4461-29. Il transmet dans un
rapport annuel au ministre charg du travail les lments statistiques et informations relatifs ce fichier.
Dans le cadre de leur mission de contrle, les agents des services de l'inspection du travail et les services
dconcentrs de l'Etat chargs des sports, de l'intrieur et de la mer ont accs sur demande ces informations
individuelles nominatives.
Sous-section 3 : Habilitation, accrditation et certification
Paragraphe 1 : Habilitation
Article R4461-32
I. - La demande d'habilitation des organismes de formation, mentionns au 1 de l'article R. 4461-29, est
adresse, par pli recommand avec demande d'avis de rception, aux services centraux comptents des
ministres chargs :
1 De la scurit civile et de l'intrieur pour ce qui concerne la mention B " secours et scurit " ;
2 De la culture pour ce qui concerne la mention B " archologie sous-marine et subaquatique ".
II. - Ce dossier comprend des informations relatives :
1 A l'identification de l'organisme ;
2 Aux catgories d'intervention pour lesquelles l'habilitation est demande ;
3 Aux moyens mis en oeuvre ;
4 Aux modalits de financement de ces formations.
Le dossier est rput complet, si le service instructeur a dlivr un accus de rception ou n'a pas fait
connatre, dans le dlai d'un mois compter de sa rception, au demandeur, par lettre recommande avec
demande d'avis de rception, la liste des pices manquantes ou incompltes.
L'autorit administrative comptente se prononce dans un dlai de deux mois compter de la prsentation
d'une demande complte.L'habilitation est rpute acquise au terme de ce dlai. En cas d'octroi de
l'habilitation, l'autorit administrative comptente en informe l'organisme dsign l'article R. 4461-29.
III. - L' habilitation est valable pour une dure de trois ans. Elle peut tre renouvele par l' autorit
administrative comptente, pour une dure identique, sur demande du titulaire de l'habilitation adresse au
1743
plus tard quatre mois avant sa date d'expiration, par lettre recommande avec demande d'avis de rception.
Les dispositions du II s'appliquent ces demandes de renouvellement.
Article R4461-33
Pour dlivrer l'habilitation mentionne au 1 de l'article R. 4461-29, l'autorit administrative comptente
s'assure en particulier que les modalits et conditions d'organisation rpondent aux exigences fixes par les
arrts mentionns l'article R. 4461-30.
Lorsque les modalits et conditions d'organisation ne rpondent plus aux exigences fixes par les arrts
mentionns l'article R. 4461-30, l'autorit administrative comptente retire l'habilitation dlivre.
Le retrait est prononc par dcision motive aprs l'expiration d'un dlai de trente jours suivant la notification
d'une mise en demeure au titulaire de l'habilitation prcisant les griefs formuls son encontre.
Article R4461-34
Toutes les modifications portant sur les 2,3 et 4 du II de l'article R. 4461-32 sont subordonnes une
autorisation pralable aprs avoir t transmises l'autorit administrative comptente par pli recommand
avec demande d'avis de rception. Le silence gard par l'autorit administrative comptente pendant un dlai
de trente jours compter de la date de dlivrance de l'accus de rception du pli recommand vaut acceptation
de ces modifications.
Les modifications portant sur le 1 du II de l'article R. 4461-32 font l'objet d'une dclaration annuelle.
Article R4461-35
L'habilitation mentionne au 1 de l'article R. 4461-29 dlivre par l'autorit administrative comptente
devient caduque si :
1 L'organisme de formation n'a pas mis en oeuvre de formation dans les douze mois qui suivent sa dlivrance
;
2 L'organisme de formation n'a pas mis en oeuvre de formation pendant douze mois conscutifs.
Toutefois, les dispositions des 1 et 2 ne trouvent pas s'appliquer lorsque l'autorit administrative
comptente prend une dcision en ce sens en raison de circonstances particulires.
Paragraphe 2 : Accrditation et certification
Article R4461-36
Pour obtenir l'accrditation prvue au 2 de l'article R. 4461-29, l'organisme candidat doit remplir les
conditions prvues par le rfrentiel d'accrditation dfini par le Comit franais d'accrditation (COFRAC)
mentionn l'article R. 4724-1.
Des arrts conjoints du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le concerne, des ministres intresss
dterminent les garanties minimales que doivent prsenter les organismes de formation mentionns au 2 de
l'article R. 4461-29, notamment en ce qui concerne :
2 Les mthodes et capacits pdagogiques adaptes au but poursuivi ;
1744
3 La capacit d'valuation pralable des candidats au regard de leur comptence professionnelle ou de leur
diplme ;
4 La capacit de se conformer au rfrentiel de formation comprenant les lments figurant au I du R.
4461-30 ;
5 La capacit assurer un contrle des connaissances et des acquis.
Section 5 : Organisation des interventions et travaux en milieu hyperbare
Article R4461-37
Les interventions et travaux en milieu hyperbare ne peuvent tre effectues par une personne seule sans
surveillance.
Article R4461-38
En application des dispositions rglementaires qui s'appliquent son tablissement, prvues l'article R.
4461-6, l'employeur adapte la composition de l'quipe d'intervention ou de travaux en fonction de la nature et
de l'ampleur du risque.
Article R4461-39
L'employeur s'assure que les mthodes et conditions d'intervention et d'excution des travaux sont consignes
sur le livret individuel hyperbare de chaque travailleur, mentionn au IV de l'article R. 4461-28.
Sous-section 2 : Dispositions spcifiques aux interventions en milieu hyperbare
Paragraphe 1 : Equipe d'intervention
Article R4461-40
Les quipes ralisant une intervention en milieu hyperbare, mentionne au 2 de l'article R. 4461-1, sont
constitues d'au moins deux personnes :
1 Un oprateur intervenant en milieu hyperbare titulaire du certificat d'aptitude l'hyperbarie ;
2 Un surveillant, form pour donner en cas d'urgence les premiers secours, qui veille la scurit des
travailleurs intervenant en milieu hyperbare partir d'un lieu adapt soumis la pression atmosphrique locale
et regroupant les moyens de communication, d'alerte et de secours.
Article R4461-41
Au cours d'une intervention en milieu hyperbare, les travailleurs peuvent occuper alternativement des
fonctions diffrentes au sein de l'quipe sous rserve qu'ils aient les comptences et aptitudes requises
conformment au 1 de l'article R. 4461-7.
1745
Paragraphe 2 : Interventions en apne
Article R4461-42
I. - La pratique de l'apne est autorise pour les travailleurs disposant d'un certificat d'aptitude mention B "
activits physiques ou sportives ". Les conditions d'exercice de cette pratique sont celles dtermines au
chapitre II du titre II du livre III du code du sport.
II. - Pour les travailleurs titulaires d'un certificat comportant une autre des mentions B vises au II de l'article
R. 4461-28, la pratique de l'apne est autorise sous rserve que la pression relative d'exposition ne soit pas
suprieure 1 000 hectopascals.
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, et, chacun en ce qui le concerne, des ministres
intresss prcisent les activits ouvertes cette pratique et les conditions et modalits d'exercice des
interventions en apne.
Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux travaux en milieu hyperbare
Article R4461-43
Les travaux en milieu hyperbare, mentionns au 1 de l'article R. 4461-1, ne peuvent tre effectus que par
des entreprises ayant obtenu un certificat dlivr par un organisme de certification, accrdit dans les
conditions de l'article R. 4724-1.
Article R4461-44
Les entreprises de travail temporaire qui mettent disposition des travailleurs pour la ralisation de travaux
mentionns l'article R. 4461-43 sont soumises aux obligations de ce mme article.
Paragraphe 1 : Equipe de travaux
Article R4461-45
Les quipes ralisant des travaux en milieu hyperbare, mentionns au 1 de l'article R. 4461-1, sont
constitues d'au moins trois personnes entre lesquelles sont rparties les cinq fonctions suivantes :
1 Un oprateur intervenant en milieu hyperbare, titulaire du certificat d'aptitude l'hyperbarie mentionn
2 Un aide oprateur charg de l'environnement de travail de l'oprateur, titulaire du certificat d'aptitude
l'hyperbarie mentionn l'article R. 4461-27 ;
3 Un oprateur de secours charg, en cas de situation anormale de travail, de prter assistance l'oprateur
intervenant en milieu hyperbare ;
4 Un surveillant qui veille la scurit des travailleurs intervenant en milieu hyperbare partir d'un lieu
adapt soumis la pression atmosphrique locale et regroupant les moyens de communication, d'alerte et de
secours et charg notamment de la gestion des paramtres du milieu hyperbare et de la communication avec
l'oprateur ;
5 Un chef d'opration hyperbare charg, sous la responsabilit de l'employeur, de s'assurer de la mise en
1746
oeuvre des mesures de prvention des risques prvues dans le manuel de scurit hyperbare sur le site et de la
coordination de l'quipe. Il s'assure que les mthodes et conditions d'intervention sont consignes sur le livret
individuel hyperbare de chaque travailleur.
Article R4461-46
Au cours de travaux en milieu hyperbare, les travailleurs peuvent occuper alternativement des fonctions
diffrentes au sein de l'quipe sous rserve qu'ils aient les comptences requises conformment au 1 de
Dans les conditions prvues au 4 de l'article R. 4461-6, les fonctions suivantes peuvent tre cumules au sein
d'une mme quipe de travaux :
Chef d'opration hyperbare et surveillant ;
Aide oprateur et oprateur de secours.
Paragraphe 2 : Equipements de travail
Article R4461-47
L'quipement de travail s'entend comme comprenant l'ensemble des lments permettant :
1 L'excution de travaux en situation d'hyperbarie ;
2 La surveillance des travailleurs en situation d'hyperbarie ;
3 La production, le transfert, le stockage, la distribution et le contrle des gaz respiratoires ;
4 Les secours.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les spcifications techniques et
oprationnelles auxquelles doivent satisfaire ces quipements.
Paragraphe 3 : Dispositif de certification
Article R4461-48
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la mer, de l'intrieur, de l'agriculture et de la culture
dtermine :
1 Les modalits et conditions d'accrditation des organismes chargs de la certification ;
2 Les modalits et conditions de certification des entreprises en tenant compte de leurs comptences
techniques et du secteur d'activit dans lequel elles peuvent intervenir ;
3 La liste des activits ou des catgories d'activits pour lesquelles cette certification est requise.
1747
Section 6 : Situations exceptionnelles d'interventions et de travaux excuts en milieu hyperbare
Article R4461-49
Dans le cas de la survenance d'un vnement impromptu ncessitant la modification ponctuelle de
l'organisation de travail initialement dfinie, l'employeur peut demander au travailleur de droger aux
pressions maximales autorises par son certificat d'aptitude l'hyperbarie, sous rserve de mettre en oeuvre
les mesures de scurit ncessaires telles que dfinies au 3 de l'article R. 4461-7.
Il consigne cette intervention dans le livret individuel hyperbare du travailleur concern.
Ce travailleur, qui accepte cette intervention, ne peut tre conduit dpasser les valeurs de pression relative
maximale suivantes :
1 Pour la classe I : 4 000 hectopascals ;
2 Pour la classe II : 6 000 hectopascals.
Le refus ne peut tre constitutif d'une faute du salari entranant une sanction disciplinaire.
LIVRE V : PRVENTION DES RISQUES LIS CERTAINES ACTIVITS OU OPRATIONS
TITRE Ier : TRAVAUX RALISS DANS UN TABLISSEMENT PAR UNE ENTREPRISE
EXTRIEURE
Article R4511-1
Les dispositions du prsent titre s'appliquent au chef de l'entreprise utilisatrice et au chef de l'entreprise
extrieure lorsqu'une entreprise extrieure fait intervenir des travailleurs pour excuter ou participer
l'excution d'une opration, quelle que soit sa nature, dans un tablissement d'une entreprise utilisatrice, y
compris dans ses dpendances ou chantiers.
Article R4511-2
Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent pas aux travaux relatifs la construction et la rparation
navales.
Article R4511-3
Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent pas aux chantiers de btiment ou de gnie civil soumis
l'obligation de coordination prvue l'article L. 4532-2, ni aux autres chantiers clos et indpendants.
Toutefois, le chef de l'entreprise utilisatrice coopre avec le coordonnateur en matire de scurit et de
protection de la sant, dans les conditions fixes l'article R. 4532-14.
Lorsque ces chantiers sont soumis l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination en matire de
scurit et de protection de la sant prvu l'article L. 4532-8, le chef de l'entreprise utilisatrice reoit copie
1748
de ce plan et participe, sur sa demande, aux travaux du collge interentreprises de scurit, de sant et des
conditions de travail, s'il en existe un.
Article R4511-4
On entend par opration, au sens du prsent titre, les travaux ou prestations de services raliss par une ou
plusieurs entreprises afin de concourir un mme objectif.
Section 2 : Coordination de la prvention.
Article R4511-10
Les chefs des entreprises extrieures font connatre par crit l'entreprise utilisatrice :
1 La date de leur arrive et la dure prvisible de leur intervention ;
2 Le nombre prvisible de travailleurs affects ;
3 Le nom et la qualification de la personne charge de diriger l'intervention ;
4 Les noms et rfrences de leurs sous-traitants, le plus tt possible et en tout tat de cause avant le dbut des
travaux dvolus ceux-ci ;
5 L'identification des travaux sous-traits.
Article R4511-11
Le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises extrieures tiennent les informations
mentionnes l'article R. 4511-10 la disposition :
1 Du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comptent ;
2 Des mdecins du travail comptents ;
3 De l'inspection du travail ;
4 Des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale ;
5 Le cas chant, des agents de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
Article R4511-12
Les chefs des entreprises extrieures fournissent l'inspection du travail, sur sa demande, l'tat des heures
rellement passes l'excution de l'opration par les travailleurs qui y sont affects.
Article R4511-5
Le chef de l'entreprise utilisatrice assure la coordination gnrale des mesures de prvention qu'il prend et de
celles que prennent l'ensemble des chefs des entreprises extrieures intervenant dans son tablissement.
Article R4511-6
1749
Chaque chef d'entreprise est responsable de l'application des mesures de prvention ncessaires la protection
des travailleurs qu'il emploie.
Article R4511-7
La coordination gnrale des mesures de prvention a pour objet de prvenir les risques lis l'interfrence
entre les activits, les installations et matriels des diffrentes entreprises prsentes sur un mme lieu de
travail.
Article R4511-8
Au titre de la coordination gnrale des mesures de prvention, le chef de l'entreprise utilisatrice alerte le chef
de l'entreprise extrieure intresse lorsqu'il est inform d'un danger grave concernant un des travailleurs de
cette entreprise, mme s'il estime que la cause du danger est exclusivement le fait de cette entreprise, afin que
les mesures de prvention ncessaires puissent tre prises par l'employeur intress.
En outre, il demande au propritaire de l'tablissement les dossiers techniques regroupant les informations
relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus l'article R. 4412-97
du code du travail. Il communique ces documents au chef de l'entreprise extrieure intervenant dans
l'tablissement.
Article R4511-9
Pour l'application des dispositions du prsent titre, le chef de l'entreprise extrieure ne peut dlguer ses
attributions qu' un travailleur dot de l'autorit, de la comptence et des moyens ncessaires.
Ce dernier est dsign, lorsque c'est possible, parmi un des travailleurs appels participer l'excution des
oprations prvues dans l'tablissement de l'entreprise utilisatrice.
Chapitre II : Mesures pralables l'excution d'une opration
Article R4512-1
Lorsque, aprs le dbut de l'intervention, une entreprise extrieure recourt de nouveaux sous-traitants, les
procdures prvues par le prsent chapitre sont nouveau applicables ces derniers.
Section 2 : Inspection commune pralable.
Article R4512-2
Il est procd, pralablement l'excution de l'opration ralise par une entreprise extrieure, une
inspection commune des lieux de travail, des installations qui s'y trouvent et des matriels ventuellement mis
1750
disposition des entreprises extrieures.
Article R4512-3
Au cours de l'inspection commune pralable, le chef de l'entreprise utilisatrice :
1 Dlimite le secteur de l'intervention des entreprises extrieures ;
2 Matrialise les zones de ce secteur qui peuvent prsenter des dangers pour les travailleurs ;
3 Indique les voies de circulation que pourront emprunter ces travailleurs ainsi que les vhicules et engins de
toute nature appartenant aux entreprises extrieures ;
4 Dfinit les voies d'accs de ces travailleurs aux locaux et installations l'usage des entreprises extrieures
prvus l'article R. 4513-8.
Article R4512-4
Le chef de l'entreprise utilisatrice communique aux chefs des entreprises extrieures ses consignes de scurit
applicables aux travailleurs chargs d'excuter l'opration, y compris durant leurs dplacements.
Article R4512-5
Les employeurs se communiquent toutes informations ncessaires la prvention des risques, notamment la
description des travaux accomplir, des matriels utiliss et des modes opratoires ds lors qu'ils ont une
incidence sur la sant et la scurit.
Section 3 : Plan de prvention.
Article R4512-10
Le plan de prvention fixe la rpartition des charges d'entretien entre les entreprises extrieures dont les
travailleurs utilisent les locaux et installations prvus l'article R. 4513-8 et mis disposition par l'entreprise
utilisatrice.
Article R4512-11
Les dossiers techniques regroupant les informations relatives la recherche et l'identification des matriaux
contenant de l'amiante prvus l'article R. 4412-97 du code du travail sont joints au plan de prvention.
Article R4512-12
Lorsque l'tablissement d'un plan de prvention par crit est obligatoire, en application de l'article R. 4512-7 :
1 Ce plan est tenu, pendant toute la dure des travaux, la disposition de l'inspection du travail, des agents de
prvention des organismes de scurit sociale et, le cas chant, de l'Organisme professionnel de prvention
du btiment et des travaux publics ;
2 Le chef de l'entreprise utilisatrice informe par crit l'inspection du travail de l'ouverture des travaux.
1751
Article R4512-6
Au vu des informations et lments recueillis au cours de l'inspection commune pralable, les chefs des
entreprises utilisatrice et extrieures procdent en commun une analyse des risques pouvant rsulter de
l'interfrence entre les activits, installations et matriels.
Lorsque ces risques existent, les employeurs arrtent d'un commun accord, avant le dbut des travaux, un plan
de prvention dfinissant les mesures prises par chaque entreprise en vue de prvenir ces risques.
Article R4512-7
Le plan de prvention est tabli par crit et arrt avant le commencement des travaux dans les deux cas
suivants :
1 Ds lors que l'opration raliser par les entreprises extrieures, y compris les entreprises sous-traitantes
auxquelles elles peuvent faire appel, reprsente un nombre total d'heures de travail prvisible gal au moins
400 heures sur une priode infrieure ou gale douze mois, que les travaux soient continus ou discontinus. Il
en est de mme ds lors qu'il apparat, en cours d'excution des travaux, que le nombre d'heures de travail doit
atteindre 400 heures ;
2 Quelle que soit la dure prvisible de l'opration, lorsque les travaux accomplir sont au nombre des
travaux dangereux figurant sur une liste fixe, respectivement, par arrt du ministre charg du travail et par
arrt du ministre charg de l'agriculture.
Article R4512-8
Les mesures prvues par le plan de prvention comportent au moins les dispositions suivantes :
1 La dfinition des phases d'activit dangereuses et des moyens de prvention spcifiques correspondants ;
2 L'adaptation des matriels, installations et dispositifs la nature des oprations raliser ainsi que la
dfinition de leurs conditions d'entretien ;
3 Les instructions donner aux travailleurs ;
4 L'organisation mise en place pour assurer les premiers secours en cas d'urgence et la description du
dispositif mis en place cet effet par l'entreprise utilisatrice ;
5 Les conditions de la participation des travailleurs d'une entreprise aux travaux raliss par une autre en vue
d' assurer la coordination ncessaire au maintien de la scurit et, notamment, de l' organisation du
commandement.
Article R4512-9
Chaque entreprise concerne fournit la liste des postes occups par les travailleurs susceptibles de relever de
la surveillance mdicale renforce prvue par l'article R. 4624-19 ou, s'il s'agit d'un salari agricole, par
l'article R. 717-16 du code rural et de la pche maritime, en raison des risques lis aux travaux raliss dans
l'entreprise utilisatrice. Cette liste figure dans le plan de prvention.
Section 4 : Travail isol.
Article R4512-13
1752
Lorsque l'opration est ralise de nuit ou dans un lieu isol ou un moment o l'activit de l'entreprise
utilisatrice est interrompue, le chef de l'entreprise extrieure intress prend les mesures ncessaires pour
qu'aucun travailleur ne travaille isolment en un point o il ne pourrait tre secouru bref dlai en cas
d'accident.
Article R4512-14
Pour les travaux accomplis dans un tablissement agricole, les dispositions de l'article R. 4512-13 ne
s'appliquent qu'aux travaux raliss dans les locaux de l'exploitation, de l'entreprise ou de l'tablissement ou
proximit de ceux-ci.
Section 5 : Information des travailleurs.
Article R4512-15
Avant le dbut des travaux et sur le lieu mme de leur excution, le chef de l'entreprise extrieure fait
connatre l'ensemble des travailleurs qu'il affecte ces travaux les dangers spcifiques auxquels ils sont
exposs et les mesures de prvention prises en application du prsent titre.
Il prcise notamment les zones dangereuses ainsi que les moyens adopts pour les matrialiser. Il explique
l'emploi des dispositifs collectifs et individuels de protection.
Il montre ces travailleurs les voies emprunter pour accder au lieu d'intervention et le quitter, pour accder
aux locaux et installations mis leur disposition ainsi que, s'il y a lieu, les issues de secours.
Article R4512-16
Le temps consacr l'information des travailleurs est assimil du temps de travail effectif.
Chapitre III : Mesures prendre pendant l'excution des oprations
Section 1 : Inspections et runions priodiques de coordination.
Article R4513-1
Pendant l'excution des oprations, chaque entreprise met en oeuvre les mesures prvues par le plan de
prvention.
Le chef de l'entreprise utilisatrice s'assure auprs des chefs des entreprises extrieures que les mesures
dcides sont excutes. Il coordonne les mesures nouvelles prendre lors du droulement des travaux.
Article R4513-2
Le chef de l'entreprise utilisatrice organise, avec les chefs des entreprises extrieures qu'il estime utile
d'inviter, des inspections et runions priodiques, selon une priodicit qu'il dfinit, afin d'assurer, en fonction
des risques ou lorsque les circonstances l'exigent :
1753
1 Soit la coordination gnrale dans l'enceinte de l'entreprise utilisatrice ;
2 Soit la coordination des mesures de prvention pour une opration donne ;
3 Soit la coordination des mesures rendues ncessaires par les risques lis l'interfrence entre deux ou
plusieurs oprations.
Article R4513-3
Les chefs des entreprises intresses par les oprations en cause sont informs de la date laquelle se tiennent
les inspections et runions priodiques de coordination.
Lorsqu'ils l'estiment ncessaire en fonction des risques, les chefs des entreprises extrieures qui ne sont pas
convis participent, sur leur demande, aux runions et inspections organises par l'entreprise utilisatrice.
En l'absence de runion ou d'inspection, les chefs des entreprises extrieures peuvent, lorsqu'ils l'estiment
ncessaire pour la scurit des travailleurs, demander au chef de l'entreprise utilisatrice d'organiser de telles
runions ou inspections.
Article R4513-4
Les mesures prises lors de la coordination font l'objet d'une mise jour du plan de prvention.
Article R4513-5
Lorsque l'ensemble des oprations des entreprises extrieures prsentes dans l'tablissement conduit l'emploi
de travailleurs pour une dure totale suprieure 90 000 heures pour les douze mois venir, les inspections et
runions priodiques de coordination se tiennent au moins tous les trois mois.
Ces dispositions s'appliquent, y compris lorsque sont mises en oeuvre les dispositions des deuxime et
troisime alinas de l'article R. 4513-3.
Article R4513-6
Lorsque de nouveaux travailleurs sont affects l'excution des travaux en cours d'opration, le chef de
l'entreprise extrieure en informe le chef de l'entreprise utilisatrice.
Le chef de l'entreprise extrieure est tenu, l'gard de ces travailleurs, aux obligations d'information prvues
Article R4513-7
Le chef de l'entreprise utilisatrice s'assure auprs des chefs des entreprises extrieures qu'ils ont donn aux
travailleurs des instructions appropries aux risques lis la prsence dans son tablissement de plusieurs
entreprises.
1754
Section 2 : Locaux et installations l'usage des entreprises extrieures.
Article R4513-8
Les installations sanitaires, les vestiaires collectifs et les locaux de restauration sont mis par l'entreprise
utilisatrice la disposition des entreprises extrieures prsentes dans l'tablissement, except lorsque ces
dernires mettent en place un dispositif quivalent.
Des installations supplmentaires sont mises en place, si ncessaire, sur la base de l'effectif moyen des
travailleurs des entreprises extrieures devant tre employs au cours de l'anne venir de manire habituelle
dans l'tablissement de l'entreprise utilisatrice.
Section 3 : Surveillance mdicale.
Article R4513-10
Le mdecin du travail de l'entreprise extrieure communique au mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice,
sur demande de ce dernier, les lments du dossier mdical individuel des travailleurs de l'entreprise
extrieure qui lui sont ncessaires.
Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice fournit au mdecin du travail de l'entreprise extrieure, sur
demande de ce dernier, les indications sur les risques particuliers que prsentent les travaux pour la sant des
travailleurs intresss de l'entreprise extrieure.
Article R4513-11
Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice assure, pour le compte de l'entreprise extrieure, la ralisation
des examens complmentaires rendus ncessaires par la nature et la dure des travaux raliss par le
travailleur de l'entreprise extrieure dans l'entreprise utilisatrice.
Les rsultats sont communiqus au mdecin du travail de l'entreprise extrieure, notamment en vue de la
dtermination de l'aptitude mdicale du salari.
Article R4513-12
Par accord entre les chefs de l'entreprise utilisatrice et de l'entreprise extrieure et les mdecins du travail
intresss, l'examen priodique prvu aux articles R. 4624-16 et R. 4624-17 et pour les salaris agricoles,
l'article R. 717-15 du code rural et de la pche maritime, peut tre ralis par le mdecin du travail de
l'entreprise utilisatrice pour le compte de l'entreprise extrieure. Cet accord peut galement prvoir que le
mdecin du travail de l' entreprise utilisatrice et, le cas chant, les autres membres de l' quipe
pluridisciplinaire de sant au travail, mnent les actions sur le milieu de travail prvues aux articles R. 4624-1
et suivants pour le compte des salaris de l'entreprise extrieure.
Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice communique les rsultats au mdecin de l'entreprise
extrieure, notamment en vue de la dtermination de l'aptitude mdicale.
Article R4513-13
Les conditions dans lesquelles le mdecin du travail de l'entreprise extrieure a accs aux postes de travail
1755
occups ou susceptibles d'tre occups par les travailleurs de l'entreprise extrieure sont fixes entre
l'entreprise utilisatrice et l'entreprise extrieure, aprs avis des mdecins du travail intresss.
Article R4513-9
Lorsque l'tablissement d'un plan de prvention par crit est obligatoire, en application de l'article R. 4512-7,
ce plan est tenu la disposition du mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice et des mdecins du travail des
entreprises extrieures intresses.
Ceux-ci sont informs de ses mises jour.
Le plan de prvention et ses mises jour leur sont communiqus sur leur demande.
Chapitre IV : Rle des institutions reprsentatives du personnel
Article R4514-1
Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice et des entreprises
extrieures sont informs :
1 De la date de l'inspection commune pralable par les chefs des entreprises intresses, ds qu'ils en ont
connaissance et au plus tard trois jours avant qu'elle ait lieu. En cas d'urgence, ils sont informs sur le champ ;
2 De la date des inspections et runions priodiques de coordination, au plus tard trois jours avant qu'elles
aient lieu. En cas d'urgence, ils sont informs sur le champ ;
3 De toute situation d'urgence et de gravit mentionne au 3 de l'article L. 4614-6.
Article R4514-2
Lorsque l'tablissement d'un plan de prvention par crit est obligatoire, en application de l'article R. 4512-7,
ce plan est tenu la disposition du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise
utilisatrice et de ceux des entreprises extrieures.
Ces comits sont informs de ses mises jour.
Ce plan et ses mises jour leur sont communiqus sur leur demande.
Ils reoivent toutes informations ncessaires l'exercice de leurs missions.
Article R4514-3
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice comptent charge, s'il
l'estime ncessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant la dlgation du personnel de participer
l'inspection commune pralable.
Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des entreprises extrieures intresses
participent, s'ils l'estiment ncessaire, l'inspection commune pralable, dans les conditions prvues l'article
R. 4514-9.
Les membres des comits dsigns pour participer l'inspection commune pralable mettent un avis sur les
mesures de prvention. Cet avis est port sur le plan de prvention lorsque ce plan doit tre tabli par crit.
1756
Article R4514-4
Des inspections et runions priodiques de coordination sont organises la demande motive de deux
reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise
utilisatrice.
A la demande motive de deux reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail de l'entreprise extrieure, les dispositions prvues aux deuxime et troisime alinas de l'article R.
4513-3 sont mises en oeuvre par le chef de l'entreprise extrieure.
Article R4514-5
Aux lieux d'entre et de sortie du personnel de l'entreprise utilisatrice sont affichs :
1 Les noms et lieux de travail des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de
l'entreprise utilisatrice et des entreprises extrieures ;
2 Le nom du mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice ;
3 Le lieu o est situe l'infirmerie de l'entreprise utilisatrice.
Section 2 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice.
Article R4514-6
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice charge, s'il l'estime
ncessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant la dlgation du personnel de participer aux
inspections et runions priodiques de coordination.
Ces membres mettent un avis sur les mesures de prvention. Cet avis est port sur le plan de prvention
lorsque ce plan doit tre tabli par crit.
Article R4514-7
Lorsqu'il peut y avoir des risques lis l'interfrence entre les activits, les installations et matriels des
diffrentes entreprise, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice
procde, dans le cadre de ses missions, aux inspections et enqutes prvues aux articles L. 4612-4 et L.
4612-5, sur les lieux de travail temporairement occups par des travailleurs d'entreprises extrieures.
Article R4514-7-1
Les reprsentants des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de
l'entreprise utilisatrice, largi en application de l'article L. 4523-11, ne sont pas considrs comme appartenant
la dlgation du personnel du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise
utilisatrice.
1757
Section 3 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure.
Article R4514-10
Les dispositions de l'article R. 4514-9 s'appliquent pendant l'excution des travaux lorsque le comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure entend faire application du premier
alina de l'article R. 4514-8.
Article R4514-8
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure charge, s'il l'estime
ncessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant la dlgation du personnel de participer aux
inspections et runions priodiques de coordination, lorsqu'il est prvu que l'entreprise extrieure y participe.
Ces membres mettent un avis sur les mesures de prvention. Cet avis est port sur le plan de prvention
lorsque ce plan doit tre tabli par crit.
Article R4514-9
Avant le dbut des travaux, lorsqu'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail est appel faire partie de l'quipe intervenant dans l'entreprise utilisatrice et que le
comit entend participer l'inspection commune pralable, en application du deuxime alina de l'article R.
4514-3, ce reprsentant du personnel est dsign pour participer cette inspection.
Dans le cas contraire, le comit peut dsigner un reprsentant du personnel lu titulaire d'un autre mandat, s'il
est appel tre affect dans l'entreprise utilisatrice.
Chapitre V : Oprations de chargement et de dchargement
Article R4515-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux oprations de chargement ou de dchargement ralises
par des entreprises extrieures transportant des marchandises, en provenance ou destination d'un lieu
extrieur l'enceinte de l'entreprise utilisatrice, dite entreprise d'accueil .
Elles drogent aux dispositions relatives :
1 A la transmission l'inspection du travail de l'tat des heures passes l'excution de l'opration, prvue
2 A l'inspection commune pralable prvue aux articles R. 4512-2 R. 4512-5 ;
3 Au plan de prvention prvu aux articles R. 4512-6 R. 4512-11 ;
4 A l'information et la communication au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail des
renseignements et documents prvues aux articles R. 4514-1 et R. 4514-2.
Article R4515-2
On entend par opration de chargement ou de dchargement, l'activit concourant la mise en place ou
1758
l'enlvement sur ou dans un engin de transport routier, de produits, fonds et valeurs, matriels ou engins,
dchets, objets et matriaux de quelque nature que ce soit.
Article R4515-3
On entend par oprations de chargement ou de dchargement caractre rptitif, celles qui portent sur des
produits ou substances de mme nature, sont accomplies sur les mmes emplacements, selon le mme mode
opratoire, et mettent en oeuvre les mmes types de vhicules et de matriels de manutention.
Section 2 : Protocole de scurit.
Article R4515-10
Lorsque le prestataire ne peut pas tre identifi pralablement par l'entreprise d'accueil ou lorsque l'change
pralable n'a pas permis de runir toutes les informations ncessaires, par drogation aux dispositions de
l'article R. 4515-8, l'employeur de l'entreprise d'accueil fournit et recueille par tout moyen appropri les
lments qui se rapportent au protocole de scurit.
Article R4515-11
Les chefs d'tablissement des entreprises d'accueil et de transport tiennent un exemplaire de chaque protocole
de scurit, dat et sign, la disposition :
1 Des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des entreprises intresses ;
2 De l'inspection du travail.
Article R4515-4
Les oprations de chargement ou de dchargement, font l'objet d'un document crit, dit protocole de scurit
, remplaant le plan de prvention.
Article R4515-5
Le protocole de scurit comprend les informations utiles l'valuation des risques de toute nature gnrs
par l'opration ainsi que les mesures de prvention et de scurit observer chacune des phases de sa
ralisation.
Article R4515-6
Pour l'entreprise d'accueil, le protocole de scurit comprend, notamment, les informations suivantes :
1 Les consignes de scurit, particulirement celles qui concernent l'opration de chargement ou de
dchargement ;
1759
2 Le lieu de livraison ou de prise en charge, les modalits d'accs et de stationnement aux postes de
chargement ou de dchargement accompagnes d'un plan et des consignes de circulation ;
3 Les matriels et engins spcifiques utiliss pour le chargement ou le dchargement ;
4 Les moyens de secours en cas d'accident ou d'incident ;
5 L'identit du responsable dsign par l'entreprise d'accueil, auquel l'employeur dlgue, le cas chant, ses
attributions.
Article R4515-7
Pour le transporteur, le protocole de scurit dcrit, notamment :
1 Les caractristiques du vhicule, son amnagement et ses quipements ;
2 La nature et le conditionnement de la marchandise ;
3 Les prcautions ou sujtions particulires rsultant de la nature des substances ou produits transports,
notamment celles imposes par la rglementation relative au transport de matires dangereuses.
Article R4515-8
Le protocole de scurit est tabli dans le cadre d'un change entre les employeurs intresss, pralablement
la ralisation de l'opration.
Chacune des oprations ne revtant pas le caractre rptitif dfini l'article R. 4515-3 donne lieu un
protocole de scurit spcifique.
Article R4515-9
Les oprations de chargement ou de dchargement impliquant les mmes entreprises et revtant un caractre
rptitif font l'objet d'un seul protocole de scurit tabli pralablement la premire opration.
Ce protocole de scurit reste applicable aussi longtemps que les employeurs intresss considrent que les
conditions de droulement des oprations n'ont subi aucune modification significative, dans l'un quelconque
de leurs lments constitutifs.
TITRE II : INSTALLATIONS NUCLAIRES DE BASE ET INSTALLATIONS SUSCEPTIBLES DE
DONNER LIEU DES SERVITUDES D'UTILIT PUBLIQUE
Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
Section 1 : Attributions particulires.
Article R4523-1
La liste des postes de travail lis la scurit de l'installation prvue l'article L. 4523-2 prcise, le cas
chant, au titre des actions de prvention prvues aux articles L. 4121-3 et L. 4121-4 :
1 Les postes qui ne peuvent tre confis des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ou
des salaris temporaires ;
1760
2 Les postes destins tre occups par les salaris de l'tablissement ;
3 Les postes dont les tches exigent la prsence d'au moins deux personnes qualifies.
Article R4523-2
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut dcider de faire appel l'expert en risques
technologiques mentionn l'article L. 4523-5 l'occasion de la demande d'autorisation prfectorale prvue
par l'article L. 512-1 du code de l'environnement et avant d'mettre l'avis prvu l'article R. 4612-4.
Le comit peut prendre sa dcision compter de la runion au cours de laquelle il est inform sur les
documents joints la demande d'autorisation communique au prfet,
Cet expert, choisi aprs consultation du service instructeur de la demande d'autorisation, remet son rapport au
comit avant la clture de l'enqute publique. Il le prsente en runion du comit avant la consultation de ce
dernier sur l'ensemble du dossier.
Article R4523-3
Le comit d' hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel l' expert en risques
technologiques mentionn l'article L. 4523-5 en cas de danger grave en rapport avec l'installation classe.
L'expert prsente son rapport dans le dlai de quarante-cinq jours compter de sa saisine.
Article R4523-4
Les reprsentants des entreprises extrieures mentionns l'article L. 4523-11 disposent d'une voix
consultative au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi.
Article R4523-4-1
Les accidents du travail pour lesquels le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi est
runi, en application de l'article L. 4523-13, sont les accidents ayant entran ou ayant pu entraner des
consquences graves.
Section 2 : Dispositions relatives l'largissement du comit, applicables en l'absence de convention ou
d'accord collectif.
Sous-section 1 : Dsignation des entreprises extrieures et de leurs reprsentants.
Article R4523-10
Dans les trente jours suivant l'envoi de la dcision de slection des entreprises extrieures, chaque chef
d'entreprise extrieure slectionne :
1 Organise la dsignation des reprsentants des salaris ou, selon les cas, de la direction de son entreprise au
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi de l'entreprise utilisatrice, selon les modalits
fixes l'article R. 4523-11 ;
2 Transmet au chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice les noms et adresses des reprsentants dsigns.
Article R4523-11
1761
Les reprsentants des salaris des entreprises extrieures sont dsigns parmi ceux qui sont intervenus
rgulirement, sur ou proximit de l'installation de l'entreprise utilisatrice, durant les douze derniers mois ou
parmi ceux qui sont appels y intervenir rgulirement durant les douze prochains mois.
Ils sont dsigns par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail constitu dans leur
tablissement ou, dfaut, par leurs dlgus du personnel.
En l'absence de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et de dlgus du personnel, la
reprsentation des salaris est dsigne par les salaris qui, au jour du vote au scrutin secret, interviennent
rgulirement dans l'tablissement de l'entreprise utilisatrice depuis douze mois au moins ou sont appels y
intervenir rgulirement au cours des douze prochains mois. Le procs-verbal de dsignation des salaris,
accompagn de la liste d'margement date et signe par les personnes ayant particip la dsignation et par
leur employeur ou son reprsentant, est tenu la disposition de l'inspecteur du travail.
Article R4523-12
Ds qu'il en a connaissance, le chef de l'entreprise utilisatrice transmet l'inspecteur du travail les noms des
reprsentants des entreprises extrieures dsigns selon les modalits prvues l'article R. 4523-11.
Article R4523-13
Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice affiche la liste nominative des reprsentants des entreprises
extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi au mme emplacement que
celui rserv aux informations mentionnes l'article R. 4514-5. Il adresse cette liste, qui doit tre actualise
au moins tous les deux ans selon les modalits fixes aux articles R. 4523-7 R. 4523-12, toutes les
entreprises extrieures.
Article R4523-5
Pour largir la composition du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise
utilisatrice une reprsentation des entreprises extrieures, en application de l'article L. 4523-11, il incombe :
1 Au chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice d'identifier les entreprises extrieures rpondant aux
critres dfinis l'article R. 4523-6 et de slectionner parmi celles-ci les entreprises appeles dsigner un ou
des reprsentants ;
2 Au chef de chaque entreprise extrieure de dsigner nominativement les reprsentants de son entreprise.
Article R4523-6
L'identification et la slection des entreprises extrieures par l'entreprise utilisatrice s'effectuent sur la base des
trois critres cumulatifs suivants :
1 La nature des risques particuliers lis l'intervention et susceptibles de porter atteinte la scurit des
travailleurs prsents au sein ou proximit de l'installation, qui constitue le critre prpondrant ;
2 L'importance des effectifs intervenant ou appels intervenir, exprime en nombre moyen d'hommes par
jour prsents au sein ou proximit de l'installation durant une priode de douze mois conscutifs ;
3 La dure des interventions prvisibles compter du jour de la consultation du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail, prvue l'article R. 4523-8.
Article R4523-7
1762
Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice classe la liste des entreprises extrieures rpondant aux
critres dfinis l'article R. 4523-6 par ordre de pertinence. Il mentionne les entreprises qu'il envisage de
slectionner et, pour chacune d'elles, sa reprsentation soit par un ou des salaris, soit par un reprsentant de la
direction, soit par une reprsentation des salaris et de la direction.
Le nombre total de reprsentants des salaris des entreprises extrieures est gal au nombre de reprsentants
du personnel de l'entreprise utilisatrice, dans la limite de trois reprsentants par entreprise extrieure. Le
nombre de reprsentants de la direction des entreprises extrieures est au plus gal au nombre d'entreprises
slectionnes pour dsigner une reprsentation de salaris.
Article R4523-8
Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice communique cette liste au comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail, accompagne des lments qui justifient la composition retenue au regard des
critres fixs l'article R. 4523-6. Aprs un dlai de trente jours au moins et soixante jours au plus suivant
cette communication, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail rend son avis sur la liste et la
reprsentation mentionnes l'article R. 4523-7.
Article R4523-9
Dans les quinze jours suivant la consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, le
chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice :
1 Communique aux chefs des entreprises extrieures figurant sur la liste mentionne l'article R. 4523-7
l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvu l'article R. 4523-8 et les consulte
avant d'arrter la liste des entreprises extrieures appeles dsigner une reprsentation de leur direction ;
2 Arrte la liste des entreprises extrieures appeles dsigner une reprsentation de salaris et le nombre de
reprsentants par entreprise ;
3 Envoie sa dcision aux chefs des entreprises slectionnes ;
4 Envoie sa dcision l'inspecteur du travail, accompagne des lments qui la motivent et du procs-verbal
de la runion de consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Sous-section 2 : Fonctionnement du comit largi.
Article R4523-14
Les reprsentants des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de
l'entreprise utilisatrice sont dsigns pour une dure de deux ans renouvelable. Si, pendant la dure normale
de son mandat, un reprsentant cesse ses fonctions, il est remplac dans le dlai d'un mois, pour la priode du
mandat restant courir, sauf si cette priode est infrieure trois mois. Les modalits de ce remplacement
sont celles fixes aux articles R. 4523-10 et R. 4523-11.
Article R4523-15
Les runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice en
formation largie se tiennent sparment de celles du comit en formation ordinaire.
L'ordre du jour de la runion du comit largi et les documents joints sont transmis par le prsident du comit,
selon les modalits fixes l'article R. 4614-3, au moins trente jours avant la date fixe pour la runion.
1763
Le temps pass en runion du comit largi est considr comme temps de travail et pay l'chance
normale.
Article R4523-16
Les procs-verbaux des runions du comit largi sont transmis aux personnes qui y sigent et sont tenus la
disposition de toutes les entreprises extrieures.
Sous-section 3 : Drogation applicable aux tablissements comprenant une installation nuclaire de base.
Article R4523-17
Les tablissements comprenant une installation nuclaire de base qui ne sont pas soumis aux dispositions
relatives au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi, en application de l'article L.
4523-12, rpondent aux caractristiques suivantes :
1 Une instance est exclusivement ddie au dialogue interentreprises dans le but d'amliorer la scurit des
travailleurs et de contribuer la prvention des risques professionnels lis l'interfrence entre les activits,
les installations et les matriels des diffrentes entreprises prsentes sur un mme lieu de travail. Elle se runit
au moins une fois par an ;
2 La slection des entreprises extrieures appeles dsigner des reprsentants pour siger cette instance
fait l'objet d'une consultation de la reprsentation du personnel ou syndicale de l'entreprise utilisatrice ;
3 Le critre prpondrant de slection des entreprises extrieures est la nature des risques particuliers lis
l'intervention extrieure, qui sont susceptibles de porter atteinte la scurit des travailleurs prsents au sein
ou proximit de l'installation nuclaire de base ;
4 Les reprsentants des salaris des entreprises extrieures sont dsigns parmi ceux qui interviennent
rgulirement sur ou proximit de l'installation nuclaire de base. Ils exercent leurs fonctions durant leur
temps de travail ;
5 Les prsident et secrtaire de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail des tablissements
de l'entreprise utilisatrice situs proximit de l'installation nuclaire de base sont invits aux runions de
l'instance prvue au prsent article ;
6 Les procs-verbaux des runions de cette instance sont tenus la disposition de toutes les entreprises
extrieures.
Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au travail
Article R4524-1
Lorsqu'un plan de prvention des risques technologiques a t prescrit en application de l'article L. 515-15 du
code de l'environnement, le prfet met en place un comit interentreprises de sant et de scurit au travail.
Ce comit reprsente tous les tablissements comprenant au moins une installation susceptible de donner lieu
des servitudes d'utilit publique en application de l'article L. 515-8 du mme code ou mentionne aux
articles 3-1 et 104 104-8 du code minier, situs dans le primtre de ce plan.
1764
Article R4524-2
Lorsque le primtre d'exposition au risque couvre tout ou partie du territoire de plusieurs dpartements, le
prfet qui organise la mise en place du comit interentreprises de sant et de scurit au travail est celui du
dpartement le plus expos.
Article R4524-3
Pour l'exercice de leur mission, les membres du comit interentreprises de sant et de scurit au travail
peuvent mettre des observations, des prconisations et proposer des actions de prvention.
Article R4524-4
Le comit interentreprises de sant et de scurit au travail est inform, par le prfet, des dispositions du plan
de prvention des risques technologiques.
Article R4524-5
Le comit interentreprises de sant et de scurit au travail est compos du prsident de chacun des comits
d'hygine, de scurit et des conditions de travail concerns et de reprsentants des salaris, raison d'un
membre titulaire et d'un membre supplant.
Ses membres sont dsigns, en son sein, par la dlgation du personnel de chacun des comits.
Article R4524-6
Les reprsentants du personnel au comit interentreprises sont dsigns pour une dure de trois ans
renouvelable.
Leur mandat prend fin ds qu'ils cessent d'tre reprsentants des salaris au comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail de leur tablissement. Il est procd leur remplacement dans les conditions prvues
Article R4524-10
Les chefs d'tablissement intresss communiquent au comit interentreprises toutes les informations utiles
1765
l'exercice de ses missions, notamment :
1 La politique de prvention des accidents majeurs qu'ils conduisent ;
2 Les systmes de gestion de la scurit mis en oeuvre dans chaque tablissement et les rsultats des
contrles de ces systmes, audits et revues de direction, organiss par les chefs d'tablissement ;
3 Les risques d'accidents majeurs, identifis comme susceptibles d'affecter les tablissements voisins
comportant des installations classes ;
4 Les plans d'urgence et les exercices relatifs ces plans d'urgence ;
5 Les enseignements tirs du retour d'exprience des tablissements concerns ;
6 Les projets de modification ou d'extension des installations l'origine du risque, le plus en amont possible.
Article R4524-7
La comit interentreprises de sant et de scurit au travail est prsid par le directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou son reprsentant.
Lorsque le primtre d'exposition au risque couvre tout ou partie du territoire de plusieurs dpartements, le
comit est prsid par le directeur dpartement du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du
dpartement le plus expos.
Article R4524-8
Le comit interentreprises de sant et de scurit au travail est runi par le prsident au moins une fois par an
ou la demande motive d'un tiers de ses membres.
Seuls ses membres ont voix dlibrative.
Article R4524-9
Le prfet peut inviter les prsidents et les secrtaires des comits d'hygine, de scurit et des conditions de
travail constitus dans d'autres tablissements et situs dans le primtre de ce plan, assister aux runions du
comit mis en place cet effet en raison de risques particuliers lis leur implantation ou leur activit.
Les inspecteurs du travail et les inspecteurs des installations classes, comptents pour contrler ces
tablissements, sont invits participer aux runions du comit interentreprises.
Le prsident peut inviter toute personne susceptible d'clairer les dbats en raison de sa comptence.
TITRE III : BTIMENT ET GNIE CIVIL
Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie civil
Section 1 : Catgories d'oprations.
Article R4532-1
Les oprations de btiment et de gnie civil sont classes en trois catgories :
1 Premire catgorie : oprations soumises l'obligation de constituer un collge interentreprises de scurit,
de sant et des conditions de travail ;
2 Deuxime catgorie : oprations soumises l'obligation de dclaration pralable prvue l'article L.
4532-1 ne relevant pas de la premire catgorie ;
1766
3 Troisime catgorie : oprations soumises l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination simplifi
en application des articles R. 4532-52 et R. 4532-54 et autres oprations ne relevant pas des premire et
deuxime catgories.
Section 2 : Dclaration pralable.
Article R4532-2
Les oprations de btiment ou de gnie civil, soumises l'obligation de dclaration pralable prvue l'article
L. 4532-1, sont celles pour lesquelles l'effectif prvisible des travailleurs doit dpasser vingt travailleurs un
moment quelconque des travaux et dont la dure doit excder trente jours ouvrs, ainsi que celles dont le
volume prvu des travaux doit tre suprieur 500 hommes-jours.
Article R4532-3
La dclaration pralable est adresse l'inspecteur du travail et aux organismes mentionns l'article L.
4532-1 territorialement comptents au lieu de l'opration.
Elle est adresse la date de dpt de la demande de permis de construire lorsque celui-ci est requis ou,
lorsque celui-ci n'est pas requis, au moins trente jours avant le dbut effectif des travaux.
Section 3 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant.
Sous-section 1 : Obligations du matre d'ouvrage.
Article R4532-10
Dans le cas d'oprations entreprises par un particulier non soumises l'obtention d'un permis de construire,
prvu au 2 de l'article L. 4532-7, la coordination est assure, pendant chacune de ses interventions sur le
chantier, par l'entreprise dont la part de main-d'oeuvre dans l'opration est la plus leve.
Lorsque cette entreprise interrompt ou met fin son intervention, l'entreprise qui rpond son tour au critre
dfini au premier alina prend en charge la coordination.
Chaque changement de titulaire de la mission de coordination donne pralablement lieu concertation entre
les entrepreneurs concerns.
Article R4532-4
Le matre d'ouvrage dsigne un coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant ds le dbut
de la phase d'laboration de l'avant-projet sommaire, au sens de l'article 4 du dcret n 93-1268 du 29
novembre 1993 relatif aux missions de matrise d'oeuvre confies par des matres d'ouvrage publics des
prestataires de droit priv, ou de la phase d'laboration de son quivalent, lorsque l'opration n'est pas soumise
une telle laboration.
Article R4532-5
1767
Lorsque le matre d'ouvrage dsigne, pour la phase de ralisation de l'ouvrage, un coordonnateur distinct de
celui de la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet, cette dsignation intervient avant le
lancement de la consultation des entreprises.
Article R4532-6
Afin notamment d'assurer au coordonnateur l'autorit et les moyens ncessaires au bon droulement de sa
mission, le matre d'ouvrage prvoit, ds les tudes d'avant-projet de l'ouvrage, la coopration entre les
diffrents intervenants dans l'acte de construire et le coordonnateur.
Les modalits pratiques de cette coopration font l'objet d'un document joint aux contrats conclus avec les
diffrents intervenants.
Article R4532-7
Le matre d'ouvrage demande au propritaire du btiment les dossiers techniques regroupant les informations
relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus l'article R. 4412-97
du code du travail.
Il communique ces documents au matre d'oeuvre et au coordonnateur.
Article R4532-8
Le matre d'ouvrage veille ce que le coordonnateur soit associ pendant toutes les phases de l'opration
l'laboration et la ralisation du projet de l'ouvrage, en particulier en lui donnant accs toutes les runions
organises par le matre d'oeuvre et en le rendant destinataire, dans un dlai compatible avec l'exercice de sa
mission, de toutes les tudes ralises par celui-ci.
Article R4532-9
Le matre d'ouvrage tient compte, lorsqu'il les estime justifies, des observations du coordonnateur ou adopte
des mesures d'une efficacit au moins quivalente.
Sous-section 2 : Coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant.
Paragraphe 1 : Missions du coordonnateur.
Article R4532-11
Le coordonnateur veille, ce que les principes gnraux de prvention dfinis aux articles L. 4531-1 et L.
4535-1 soient effectivement mis en oeuvre.
Il exerce ses missions sous la responsabilit du matre d'ouvrage.
Article R4532-12
1768
Le coordonnateur, au cours de la conception, de l'tude et de l'laboration du projet de l'ouvrage :
1 Elabore le plan gnral de coordination lorsqu'il est requis ;
2 Constitue le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage ;
3 Ouvre un registre-journal de la coordination ds la signature du contrat ou de l'avenant spcifique ;
4 Dfinit les sujtions relatives la mise en place et l'utilisation des protections collectives, des appareils de
levage, des accs provisoires et des installations gnrales, notamment les installations lectriques. Il
mentionne dans les pices crites leur rpartition entre les diffrents corps d' tat ou de mtier qui
interviendront sur le chantier ;
5 Assure le passage des consignes et la transmission des documents mentionns aux 1 4 au coordonnateur
de la phase de ralisation de l'ouvrage lorsque celui-ci est diffrent.
Article R4532-13
Le coordonnateur, au cours de la ralisation de l'ouvrage :
1 Organise entre les entreprises, y compris sous-traitantes, qu'elles se trouvent ou non prsentes ensemble sur
le chantier, la coordination de leurs activits simultanes ou successives, les modalits de leur utilisation en
commun des installations, matriels et circulations verticales et horizontales, leur information mutuelle ainsi
que l'change entre elles des consignes en matire de scurit et de protection de la sant. A cet effet, il
procde avec chaque entreprise, pralablement l'intervention de celle-ci, une inspection commune au cours
de laquelle sont en particulier prcises, en fonction des caractristiques des travaux que cette entreprise
s'apprte excuter, les consignes observer ou transmettre et les observations particulires de scurit et
de sant prises pour l'ensemble de l'opration. Cette inspection commune est ralise avant remise du plan
particulier de scurit et de protection de la sant lorsque l'entreprise est soumise l'obligation de le rdiger ;
2 Veille l'application correcte des mesures de coordination qu'il a dfinies ainsi que des procdures de
travail qui interfrent ;
3 Tient jour et adapte le plan gnral de coordination et veille son application ;
4 Complte en tant que de besoin le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage.
Article R4532-14
Le coordonnateur tient compte des interfrences avec les activits d'exploitation sur le site l'intrieur ou
proximit duquel est implant le chantier et cet effet, notamment :
1 Procde avec le chef de l'tablissement en activit, pralablement au commencement des travaux, une
inspection commune visant :
a) Dlimiter le chantier ;
b) Matrialiser les zones du secteur dans lequel se situe le chantier qui peuvent prsenter des dangers
spcifiques pour les travailleurs des entreprises appeles intervenir ;
c) Prciser les voies de circulation que pourront emprunter les travailleurs, les vhicules et engins de toute
nature des entreprises concourant la ralisation des travaux, ainsi qu' dfinir, pour les chantiers non clos et
non indpendants, les installations sanitaires, les vestiaires, les locaux de restauration et le local ou les
amnagements mentionns l'article R. 4534-142-1 auxquels auront accs leurs travailleurs ;
2 Communique aux entreprises appeles intervenir sur le chantier les consignes de scurit arrtes avec le
1769
chef d'tablissement et, en particulier, celles qu'elles devront donner leurs travailleurs, ainsi que, s'agissant
des chantiers non clos et non indpendants, l'organisation prvue pour assurer les premiers secours en cas
d'urgence et la description du dispositif mis en place cet effet dans l'tablissement.
Article R4532-15
Le coordonnateur prside le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail lorsque
sa cration est requise.
Article R4532-16
Le coordonnateur prend les dispositions ncessaires pour que seules les personnes autorises puissent accder
au chantier.
Paragraphe 2 : Conditions et modalits d'exercice de la mission.
Article R4532-17
Sauf dans les cas d'oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel, prvus l'article L.
4532-7, nul ne peut exercer la fonction de coordonnateur s'il ne possde la comptence requise conformment
aux dispositions des paragraphes 3 et 4.
Article R4532-18
Une personne morale en mesure d'affecter cette fonction une personne physique comptente peut tre
dsigne en tant que coordonnateur.
Article R4532-19
Une personne physique qui exerce la fonction de coordonnateur, en son nom propre ou au nom de l'organisme
qui l'emploie, ne peut pas tre charge de la fonction de contrleur technique prvue l'article L. 111-23 du
code de la construction et de l'habitation dans le cadre d'une mme opration de btiment ou de gnie civil.
Sauf dans les cas d'oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel, prvus l'article L.
4532-7, cette personne ne peut pas, lorsque l'opration excde le montant fix par l'article R. 4533-1, tre
charge d'une autre fonction dans le cadre de la mme opration. Toutefois, cette disposition n'est pas
applicable aux oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par les communes ou groupements de
communes de moins de 5 000 habitants, dans lesquels il est fait application de l'article L. 4531-2.
Article R4532-20
La mission de coordination fait l'objet de contrats ou d'avenants spcifiques crits.
Elle est rmunre distinctement.
La rmunration tient compte, notamment, du temps pass sur le chantier par le coordonnateur et, le cas
1770
chant, des frais de fonctionnement occasionns par la mise en place du collge interentreprises de scurit,
de sant et des conditions de travail, en particulier, des frais de secrtariat.
Article R4532-21
Lorsque le coordonnateur est employ par le matre d'ouvrage et li celui-ci par un contrat de travail, la
mission de coordination fait l'objet d'un document crit permettant d'individualiser chaque opration.
Article R4532-22
Le contrat, l'avenant ou le document :
1 Dfinit le contenu de la mission confie au coordonnateur, les moyens, notamment financiers, que le matre
d'ouvrage met la disposition de celui-ci ainsi que l'autorit qu'il lui confre par rapport l'ensemble des
intervenants dans l'opration, matre d'oeuvre et entrepreneurs, employeurs ou travailleurs indpendants ;
2 Prcise les obligations du coordonnateur, notamment les modalits de sa prsence aux runions lors de la
phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et aux runions de chantier pendant la phase de
ralisation de l'ouvrage.
Paragraphe 3 : Comptences.
Article R4532-23
Les trois niveaux de comptence de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant sont :
1 Niveau 1 : aptitude coordonner toutes oprations ;
2 Niveau 2 : aptitude coordonner les oprations des deuxime et troisime catgories ;
3 Niveau 3 : aptitude coordonner les oprations de troisime catgorie.
Article R4532-24
Pour ce qui concerne les oprations des premire et deuxime catgories, l'aptitude coordonner est distincte
pour la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et pour la phase de ralisation de l'ouvrage.
Article R4532-25
Est rpute comptente, pour exercer la fonction de coordonnateur durant la phase de conception, d'tude et
d'laboration du projet de l'ouvrage, la personne physique qui justifie la fois :
1 Soit d'une exprience professionnelle en architecture, ingnierie ou matrise d'oeuvre d'une dure minimale
de cinq ans pour la comptence de niveaux 1 et 2 ou de trois ans pour la comptence de niveau 3, soit d'un
diplme de niveau au moins gal la licence en architecture ou dans le domaine de la construction, du
btiment et des travaux publics ou de la prvention des risques professionnels, pour la comptence de niveau 3
;
2 D'une formation spcifique de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant adapte,
d'une part, l'exprience professionnelle ou au diplme du candidat et, d'autre part, au niveau de comptence
1771
dfini l'article R. 4532-23. Cette formation est actualise tous les cinq ans, dans l'anne civile qui suit
l'chance de la dernire attestation de comptence prvue l'article R. 4532-31.
Article R4532-26
Est rpute comptente, pour exercer la fonction de coordonnateur durant la phase de ralisation de l'ouvrage
la personne physique qui justifie la fois :
1 Soit d'une exprience professionnelle en matire de contrle des travaux, d'ordonnancement, de pilotage et
de conduite des travaux ou de matrise de chantier ou en tant que coordonnateur ou agent en matire de
scurit, d'une dure minimale de cinq ans pour la comptence de niveaux 1 et 2 ou de trois ans pour la
comptence de niveau 3, soit d'un diplme de niveau au moins gal la licence en architecture ou dans le
domaine de la construction, du btiment et des travaux publics ou de la prvention des risques professionnels,
pour la comptence de niveau 3 ;
2 D'une formation spcifique de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant adapte,
d'une part, l'exprience professionnelle ou au diplme du candidat et, d'autre part, au niveau de comptence
dfini l'article R. 4532-23. Cette formation est actualise tous les cinq ans, dans l'anne civile qui suit
l'chance de la dernire attestation de comptence prvue l'article R. 4532-31.
Article R4532-27
Le coordonnateur qui a exerc pendant cinq ans sa fonction un niveau de comptence donn peut se voir
reconnatre le niveau de comptence immdiatement suprieur, s'il a pralablement acquis, l'issue de la
formation correspondante, l'attestation de comptence correspondant ce niveau.
S'il est titulaire de l'un des diplmes viss au 1 de l'article R. 4532-25 ou de l'article R. 4532-26, la condition
de dure d'exercice mentionne au premier alina est rduite deux ans.
Article R4532-28
L'aptitude peut tre tendue la phase pour laquelle elle n'a pas t initialement prvue lorsque le
coordonnateur apporte la preuve de l'acquisition de l'exprience professionnelle requise.
Cette exprience professionnelle est vrifie par l'organisme de formation de son choix et porte par ce
dernier sur l'attestation de comptence prvue l'article R. 4532-31.
Article R4532-29
Le matre d'ouvrage justifie, sur demande de l'inspection du travail, de la comptence du coordonnateur qu'il a
dsign.
Paragraphe 4 : Formation du coordonnateur et organisme de formation.
Article R4532-30
1772
Peut exercer la fonction de formateur de coordonnateurs la personne physique qui justifie la fois :
1 D'un niveau de comptence au moins gal celui exig pour les coordonnateurs aux articles R. 4532-25 et
R. 4532-26, except lorsqu'elle fait partie du personnel qualifi de l'un des organismes de prvention
mentionns au 2 ;
2 Du suivi d'un stage de formation de formateurs auprs de l'Organisme professionnel de prvention dans le
btiment et les travaux publics, de l'Institut national de recherche et de scurit ou d'un organisme tabli dans
un autre Etat membre de l'Union europenne ou partie l'accord sur l'Espace conomique europen autoris
dans cet Etat pratiquer une telle activit de formation, sous rserve que la formation dispense soit reconnue
quivalente celle prvue en application du prsent paragraphe.
Article R4532-31
La dure et le contenu de la formation des coordonnateurs et des formateurs sont adapts au niveau de
comptence recherch ainsi qu' l'exprience professionnelle ou au diplme des candidats.
La formation donne lieu un contrle de capacit l'issue du stage et la dlivrance, par l'organisme de
formation, d'une attestation de comptence.
Article R4532-32
L'admission un stage de formation de coordonnateur ou de formateur est prononce par l'organisme de
formation, aprs qu'il a vrifi que les conditions d'exprience professionnelle ou de diplme sont satisfaites.
Article R4532-33
Le refus d'admission un stage de formation de formateurs est motiv. Il peut faire l'objet, dans les formes et
dlai prvus l'article R. 4723-1, d'une rclamation auprs du ministre charg du travail, qui statue dans le
dlai prvu aux articles R. 4723-2 et R. 4723-3.
Article R4532-34
Peuvent assurer la formation de coordonnateurs prvue aux articles R. 4532-25 et R. 4532-26 l'Organisme
professionnel de prvention dans le btiment et les travaux publics et les organismes de formation certifis, au
vu d'un rfrentiel garantissant qu'ils satisfont aux exigences issues du prsent code, par un organisme
bnficiant cette fin d'une accrditation dlivre par un organisme mentionn au premier alina de l'article
R. 4724-1.
Article R4532-35
La formation des coordonnateurs est dispense dans chaque organisme par des formateurs remplissant les
conditions prvues l'article R. 4532-30.
Toutefois, pour des domaines requrant des comptences particulires, ces organismes peuvent faire appel
d'autres personnes justifiant de la qualification adquate, sous rserve que le volume horaire qui leur est
imparti n'excde pas la moiti du volume horaire total du cycle de formation.
1773
Article R4532-37
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine :
1 Les garanties minimales que doivent prsenter les organismes de formation mentionns l'article R.
4532-34, relatives notamment aux mthodes et qualits pdagogiques des personnes charges de la formation
et la capacit valuer les candidats au regard de leur comptence professionnelle ou de leur diplme, se
conformer au rfrentiel de formation prvu au 2 et assurer le contrle des connaissances et des acquis ;
2 Le rfrentiel des formations prvues aux articles R. 4532-25 et R. 4532-26, prcisant leurs objectifs, leur
dure et leur contenu ;
3 Les indications faire figurer sur l'attestation prvue l'article R. 4532-31 ;
4 Les conditions d'organisation de la formation de formateurs par l'Organisme professionnel de prvention du
btiment et des travaux publics et par l'Institut national de recherche et de scurit et celles de leur
contribution aux stages d'actualisation de la formation ;
5 Les conditions de reconnaissance du caractre quivalent de la formation mentionne l'article R. 4532-30.
Sous-section 3 : Registre-journal.
Article R4532-38
Le coordonnateur consigne sur le registre-journal de la coordination, au fur et mesure du droulement de
l'opration :
1 Les comptes rendus des inspections communes, les consignes transmettre et les observations particulires
prvues au 1 de l'article R. 4532-13, qu'il fait viser par les entreprises concernes ;
2 Les observations ou notifications qu'il juge ncessaire de faire au matre d'ouvrage, au matre d'oeuvre ou
tout autre intervenant sur le chantier, qu'il fait viser dans chaque cas par les intresss avec leur rponse
ventuelle ;
3 Ds qu'il en a connaissance, les noms et adresses des entrepreneurs contractants, cocontractants et
sous-traitants, ainsi que la date approximative d'intervention de chacun d'eux sur le chantier, et, par entreprise,
l'effectif prvisible des travailleurs affects au chantier et la dure prvue des travaux. Cette liste est, si
ncessaire, prcise au moment de l'intervention sur le chantier et tenue jour ;
4 Le procs-verbal de passation de consignes avec le coordonnateur appel lui succder.
Article R4532-39
Une copie du procs-verbal de transmission du dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage mentionn
l'article R. 4532-97 est annexe au registre-journal.
Article R4532-40
Le coordonnateur prsente le registre-journal, sur leur demande, au matre d'oeuvre, l'inspection du travail,
aux agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, aux agents de l'Organisme
professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, et, lorsqu'il est constitu, aux membres du
1774
collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.
Article R4532-41
Le registre-journal est conserv par le coordonnateur pendant une dure de cinq ans compter de la date de
rception de l'ouvrage.
Section 4 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant.
Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories.
Article R4532-42
Le matre d'ouvrage, ou l'entrepreneur principal en cas de sous-traitance, mentionne dans les documents remis
aux entrepreneurs, que le chantier sur lequel ils seront appels travailler en cas de conclusion d'un contrat est
soumis l'obligation de plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant.
Article R4532-43
Le plan gnral de coordination est un document crit qui dfinit l'ensemble des mesures propres prvenir
les risques dcoulant de l'interfrence des activits des diffrents intervenants sur le chantier, ou de la
succession de leurs activits lorsqu'une intervention laisse subsister aprs son achvement des risques pour les
autres entreprises.
Article R4532-44
Le plan gnral de coordination est joint aux autres documents remis par le matre d' ouvrage aux
entrepreneurs qui envisagent de contracter. Il nonce notamment :
1 Les renseignements d'ordre administratif intressant le chantier, et notamment ceux compltant la
dclaration pralable ;
2 Les mesures d'organisation gnrale du chantier arrtes par le matre d'oeuvre en concertation avec le
coordonnateur ;
3 Les mesures de coordination prises par le coordonnateur en matire de scurit et de sant et les sujtions
qui en dcoulent concernant, notamment :
a) Les voies ou zones de dplacement ou de circulation horizontales ou verticales ;
b) Les conditions de manutention des diffrents matriaux et matriels, en particulier pour ce qui concerne
l'interfrence des appareils de levage sur le chantier ou proximit, ainsi que la limitation du recours aux
manutentions manuelles ;
c) La dlimitation et l'amnagement des zones de stockage et d'entreposage des diffrents matriaux, en
particulier s'il s'agit de matires ou de substances dangereuses ;
d) Les conditions de stockage, d'limination ou d'vacuation des dchets et des dcombres ;
e) Les conditions d'enlvement des matriaux dangereux utiliss ;
f) L'utilisation des protections collectives, des accs provisoires et de l'installation lectrique gnrale ;
g) Les mesures prises en matire d'interactions sur le site ;
4 Les sujtions dcoulant des interfrences avec des activits d'exploitation sur le site l'intrieur ou
proximit duquel est implant le chantier ;
5 Les mesures gnrales prises pour assurer le maintien du chantier en bon ordre et en tat de salubrit
1775
satisfaisant, notamment :
a) Pour les oprations de construction de btiment, les mesures arrtes par le matre de l'ouvrage en
application de l'article R. 4533-1 ;
b) Pour les oprations de gnie civil, les dispositions prises par le matre d'ouvrage pour tablir des conditions
telles que les locaux destins au personnel du chantier soient conformes aux prescriptions qui leur sont
applicables en matire de sant, de scurit et de conditions de travail ;
6 Les renseignements pratiques propres au lieu de l'opration concernant les secours et l'vacuation des
travailleurs ainsi que les mesures communes d'organisation prises en la matire ;
7 Les modalits de coopration entre les entrepreneurs, employeurs ou travailleurs indpendants.
Article R4532-45
Le plan gnral de coordination rappelle, dans le cas de la constitution d'un collge interentreprises de
scurit, de sant et des conditions de travail, la mission de ce collge en la matire.
Article R4532-46
contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28 du code de la sant publique
sont joints au plan gnral de coordination.
Article R4532-47
Le plan gnral de coordination est complt et adapt en fonction de l'volution du chantier et de la dure
effective consacrer aux diffrents types de travaux ou phases de travail.
Ces modifications sont portes la connaissance des entreprises.
Article R4532-48
Le plan gnral de coordination intgre, notamment, au fur et mesure de leur laboration et en les
harmonisant, les plans particuliers de scurit et de sant ainsi que, lorsqu'ils sont requis, les plans de
prvention prvus par d'autres dispositions du code du travail.
Article R4532-49
Ds la phase de consultation des entreprises, le matre d'ouvrage adresse le plan gnral de coordination, sur
leur demande, l'inspection du travail, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux
publics et au service de prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4532-50
Le plan gnral de coordination tenu sur le chantier peut tre consult par :
1 Les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du
personnel, appels intervenir sur le chantier ;
2 Le mdecin du travail ;
1776
3 Les membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ;
4 L'inspection du travail ;
5 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ;
6 Le service de prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4532-51
Le plan gnral de coordination tenu sur le chantier est conserv par le matre d'ouvrage pendant une dure de
cinq annes compter de la date de rception de l'ouvrage.
Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.
Article R4532-52
Lorsqu'il est prvu, pour une opration de btiment ou de gnie civil faisant intervenir plusieurs entreprises et
n'appartenant pas la premire ou la deuxime catgorie, d'excuter des travaux prsentant des risques
particuliers inscrits sur la liste fixe par l'arrt prvu par l'article L. 4532-8, le coordonnateur tablit par crit,
avant la phase de consultation des entreprises, un plan gnral simplifi de coordination en matire de scurit
et de protection de la sant.
Ce plan prend en considration les mesures propres prvenir les risques dcoulant de l'interfrence de ces
travaux avec les autres activits des diffrents intervenants sur le chantier, ou de la succession de leurs
activits lorsqu'une intervention laisse subsister aprs son achvement un des risques particuliers numrs
dans la mme liste.
Article R4532-53
contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28 du code de la sant publique
sont joints au plan gnral simplifi de coordination.
Article R4532-54
Lorsque, lors d'une opration de troisime catgorie, un coordonnateur a connaissance, aprs le dbut des
travaux, de l'existence d'un ou plusieurs des travaux prsentant des risques particuliers inscrits sur la liste fixe
par l'arrt prvu par l'article L. 4532-8, il prend toutes les mesures utiles afin de rdiger, avant toute poursuite
des travaux, le plan gnral simplifi de coordination en matire de scurit et de protection de la sant.
Les sujtions dcoulant de l'observation de ce plan sont dfinies, le cas chant, par voie d'avenants aux
diffrents contrats conclus avec les entreprises charges de l'excution des travaux.
Article R4532-55
Sont applicables au plan gnral simplifi de coordination et, ds son laboration, celui tabli en application
de l'article R. 4532-54, les dispositions des articles R. 4532-42 et R. 4532-47 R. 4532-51.
1777
Section 5 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant.
Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories.
Article R4532-56
L'entrepreneur tenu de remettre un plan particulier de scurit et de sant au coordonnateur ou au matre
d'ouvrage, en application du premier alina de l'article L. 4532-9, dispose de trente jours compter de la
rception du contrat sign par le matre de l'ouvrage pour tablir ce plan.
Article R4532-57
L'entrepreneur qui intervient seul remet au matre d'ouvrage un plan particulier de scurit, en application du
deuxime alina de l'article L. 4532-9, lorsqu'il est prvu qu'il ralisera des travaux d'une dure suprieure
un an et qu'il emploiera, un moment quelconque des travaux, plus de cinquante travailleurs pendant plus de
dix jours ouvrs conscutifs.
Il dispose du dlai prvu l'article R. 4532-56.
Article R4532-58
Ds la conclusion du contrat de l'entreprise, le coordonnateur communique chacun des entrepreneurs appels
intervenir sur un chantier soumis l'obligation de plan gnral de coordination, les noms et adresses des
entrepreneurs contractants.
Il transmet chaque entrepreneur qui en fait la demande les plans particuliers de scurit et de protection de la
sant tablis par les autres entrepreneurs.
Article R4532-59
En cas d'opration de construction de btiment, le coordonnateur communique aux autres entrepreneurs les
plans particuliers de scurit et de sant des entrepreneurs chargs du gros oeuvre ou du lot principal et de
ceux ayant excuter des travaux prsentant des risques particuliers, tels qu'numrs sur la liste prvue
Article R4532-60
L'entrepreneur qui fait excuter le contrat conclu avec le matre d'ouvrage, en tout ou partie, par un ou
plusieurs sous-traitants remet ceux-ci :
1 Un exemplaire du plan gnral de coordination ;
2 Le cas chant, un document prcisant les mesures d'organisation gnrales qu'il a retenues pour la partie
du chantier dont il a la responsabilit et qui sont de nature avoir une incidence sur la sant et la scurit des
travailleurs.
Article R4532-61
Pour l'laboration du plan particulier de scurit, le sous-traitant tient compte des informations fournies par
1778
l'entrepreneur, notamment de celles qui sont contenues dans le plan gnral de coordination.
Il tient galement compte des informations contenues dans le document prvu au 2 de l'article R. 4532-60.
Article R4532-62
A compter de la rception du contrat sign par l'entrepreneur, le sous-traitant dispose d'au moins trente jours
pour tablir le plan particulier de scurit.
Ce dlai est rduit huit jours pour les travaux du second oeuvre lorsqu'il s'agit d'une opration de btiment
ou pour les lots ou travaux accessoires dans le cas d'une opration de gnie civil, ds lors que ceux-ci ne
figurent pas sur la liste des travaux comportant des risques particuliers prvue l'article L. 4532-8.
Article R4532-63
Le plan particulier de scurit indique :
1 Les nom et adresse de l'entrepreneur ;
2 L'volution prvisible de l'effectif sur le chantier ;
3 Le cas chant, les noms et qualit de la personne charge de diriger l'excution des travaux.
Article R4532-64
Le plan particulier de scurit est adapt aux conditions spcifiques de l'intervention sur le chantier.
A cet effet, outre la prise en compte des mesures de coordination gnrale dcides par le coordonnateur et
l'numration des installations de chantier et des matriels et dispositifs prvus pour la ralisation de
l'opration, le plan mentionne, en les distinguant :
1 Les mesures spcifiques prises par l'entreprise pour prvenir les risques spcifiques dcoulant :
a) De l'excution par d'autres entreprises de travaux dangereux pouvant avoir une incidence sur la sant et la
scurit des travailleurs de l'entreprise ou du travailleur indpendant ;
b) Des contraintes propres au chantier ou son environnement, en particulier en matire de circulations ou
d'activits d'exploitation particulirement dangereuses ;
2 La description des travaux et des processus de travail de l'entreprise pouvant prsenter des risques pour la
sant et la scurit des autres intervenants sur le chantier, notamment lorsqu'il s'agit de travaux comportant des
risques particuliers tels que ceux numrs sur la liste prvue l'article L. 4532-8 ;
3 Les dispositions prendre pour prvenir les risques pour la sant et la scurit que peuvent encourir les
travailleurs de l'entreprise lors de l'excution de ses propres travaux.
Article R4532-65
Lorsqu'il ressort du plan gnral de coordination et de l'valuation pralable des risques mene par l'entreprise
que des mesures mentionnes l'article R. 4532-64 n'ont pas tre prises du fait de l'absence de risques,
rsultant en particulier de l'excution de travaux figurant sur la liste prvue l'article L. 4532-8, l'employeur
le mentionne expressment sur le plan.
Article R4532-66
Le plan particulier de scurit :
1 Analyse de manire dtaille les procds de construction et d'excution ainsi que les modes opratoires
1779
retenus ds lors qu'ils ont une incidence particulire sur la sant et la scurit des travailleurs sur le chantier ;
2 Dfinit les risques prvisibles lis aux modes opratoires, aux matriels, dispositifs et installations mis en
oeuvre, l'utilisation de produits, aux dplacements des travailleurs, l'organisation du chantier ;
3 Indique les mesures de protection collective ou, dfaut, individuelle, adoptes pour parer ces risques
ainsi que les conditions dans lesquelles sont contrls l'application de ces mesures et l'entretien des moyens
matriels qui s'y rattachent ;
4 Prcise les mesures prises pour assurer la continuit des solutions de protection collective lorsque celles-ci
requirent une adaptation particulire.
Article R4532-67
Le plan particulier de scurit comporte de manire dtaille :
1 Les dispositions en matire de secours et d'vacuation, notamment :
a) Les consignes de premiers secours aux victimes d'accidents et aux malades ;
b) Le nombre de travailleurs du chantier forms pour donner les premiers secours en cas d'urgence ;
c) Le matriel mdical existant sur le chantier ;
d) Les mesures prises pour vacuer, dans les moindres dlais, dans un tablissement hospitalier de toute
victime d'accident semblant prsenter des lsions graves ;
2 Les mesures assurant l'hygine des conditions de travail et celle des locaux destins aux travailleurs. Il
mentionne, pour chacune des installations prvues, leur emplacement sur le chantier et leur date de mise en
service prvisible.
Article R4532-68
Lorsque les dispositions en matire de secours et d' vacuation sont prvues par le plan gnral de
coordination, mention peut tre faite dans le plan particulier de scurit du renvoi au plan gnral de
coordination.
Article R4532-69
Le plan particulier de scurit peut tre consult pour avis, avant toute intervention sur le chantier, par le
mdecin du travail ainsi que par les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou, dfaut, les dlgus du personnel.
Article R4532-70
L'entrepreneur charg du gros oeuvre ou du lot principal ainsi que celui appel excuter des travaux
prsentant des risques particuliers figurant sur la liste de travaux prvue l'article L. 4532-8, adressent
l'inspection du travail, au service de prvention des organismes de scurit sociale et l'Organisme
professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, avant toute intervention sur le chantier, un
exemplaire du plan particulier de scurit. Ils joignent les avis du mdecin du travail et des membres du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils ont t
donns dans les conditions prvues l'article R. 4532-69.
Article R4532-71
1780
Un exemplaire jour du plan particulier de scurit est tenu disponible en permanence sur le chantier. Sont
joints, y compris pour les entrepreneurs non mentionns l'article R. 4532-70, les avis du mdecin du travail
et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvus l'article R. 4532-69.
Article R4532-72
Lorsqu'une mesure de prvention prvue au plan n'a pu tre applique, l'entrepreneur indique sur le plan les
moyens d'une efficacit au moins quivalente qui ont t mis en oeuvre. Cette substitution est porte la
connaissance du coordonnateur et des personnes et organismes mentionns l'article R. 4532-70.
Article R4532-73
Le plan particulier de scurit tenu sur le chantier peut tre consult par :
1 Les membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ;
2 Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du
personnel ;
3 Le mdecin du travail ;
4 L'inspection du travail ;
5 Le service de prvention des organismes de scurit sociale ;
6 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
Article R4532-74
Le plan particulier de scurit tenu sur le chantier est conserv par l'entrepreneur pendant une dure de cinq
annes compter de la date de rception de l'ouvrage.
Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.
Article R4532-75
Pour les oprations soumises l'obligation de plan gnral simplifi de coordination en matire de scurit et
de protection de la sant prvue aux articles R. 4532-52 et R. 4532-54, chaque entrepreneur appel excuter
des travaux prsentant des risques particuliers figurant sur la liste de travaux prvue l'article L. 4532-8
tablit par crit, pralablement leur dbut ou leur poursuite, un plan particulier simplifi de scurit et de
protection de la sant. Le plan value ces risques et dcrit les consignes observer ou transmettre aux
travailleurs appels intervenir sur le chantier et les conditions de sant et de scurit dans lesquelles vont
tre excuts les travaux.
Article R4532-76
Sont applicables au plan particulier simplifi, les dispositions des articles R. 4532-56 R. 4532-62, de l'article
R. 4532-63, des 2 et 3 de l'article R. 4532-64 et des articles R. 4532-69 R. 4532-74.
1781
Section 6 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.
Sous-section 1 : Conditions de mise en place.
Article R4532-77
Le matre d'ouvrage constitue un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail
lorsque le chantier doit dpasser un volume de 10 000 hommes-jours et que le nombre d'entreprises,
travailleurs indpendants et entreprises sous-traitantes inclus, est suprieur dix s'il s'agit d'une opration de
btiment ou cinq s'il s'agit d'une opration de gnie civil.
Cette constitution est effective au plus tard vingt-et-un jours avant le dbut des travaux.
Article R4532-78
Le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail comprend :
1 Les coordonnateurs en matire de sant et de scurit ;
2 Le matre d'oeuvre dsign par le matre d'ouvrage ;
3 Les entrepreneurs ;
4 Des salaris employs sur le chantier, avec voix consultative.
Article R4532-79
Peuvent assister aux runions du collge interentreprises titre consultatif :
1 Les mdecins du travail ;
2 Les reprsentants de l'inspection du travail ;
3 Les reprsentants de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ;
4 Les reprsentants du service de prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4532-80
Pendant la dure de son intervention sur le chantier, chaque entreprise est reprsente au collge
interentreprises par :
1 Le chef de l'entreprise ou son reprsentant habilit cet effet ;
2 Un salari effectivement employ sur le chantier, dsign par le comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, par les dlgus du personnel ou, en leur absence, choisi par les membres de
l'quipe appele intervenir sur le chantier.
Article R4532-81
Chaque entreprise communique les noms de ses deux reprsentants au prsident du collge interentreprises, au
plus tard avant la runion d'adoption de son rglement prvue l'article R. 4532-92.
1782
Article R4532-82
Ne sont pas tenues de participer aux travaux du collge interentreprises les entreprises dont il est prvu
qu'elles n'occuperont pas sur le chantier au moins dix travailleurs pendant au moins quatre semaines, ds lors
qu'elles n'auront pas excuter l'un des travaux figurant sur la liste de travaux comportant des risques
particuliers prvue l'article L. 4532-8.
Article R4532-83
La liste nominative des reprsentants des entreprises et des autres membres du collge interentreprises, ainsi
que des personnes qui peuvent assister aux runions du collge titre consultatif, est tenue jour et affiche
sur le chantier par le coordonnateur.
Article R4532-84
Le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail est prsid par le coordonnateur en
matire de scurit et de protection de la sant dsign pour la phase de ralisation de l'ouvrage en application
Article R4532-85
Le collge interentreprises se runit pour la premire fois ds que deux entreprises au moins sont
effectivement prsentes sur le chantier, puis au moins tous les trois mois sur convocation de son prsident.
En outre, il est runi par celui-ci :
1 A la demande de la majorit des reprsentants ayant voix dlibrative ;
2 A la demande motive du tiers des membres reprsentant les salaris ;
3 A la suite de tout accident ayant eu ou ayant pu avoir des consquences graves.
Article R4532-86
Les runions du collge interentreprises ont lieu sur le chantier dans un local appropri et, sauf cas
exceptionnels justifis par l'urgence, pendant les heures de travail.
Les runions sont prcdes par une inspection du chantier.
Article R4532-87
L'ordre du jour des sances du collge interentreprises peut voquer toute question entrant dans le cadre de ses
missions, notamment, la formation et l'information des travailleurs.
La convocation et l'ordre du jour des sances sont tablis par le prsident du collge interentreprises. Sauf en
cas de runion d'urgence, ils sont communiqus quinze jours au moins avant la date de runion aux membres
1783
du collge, l'inspection du travail, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux
publics et au service de prvention des organismes de scurit sociale. Le procs-verbal de la runion
prcdente est joint cet envoi.
Les membres du collge interentreprises peuvent demander par crit au prsident de porter l'ordre du jour
toute question relevant de sa comptence dans les huit jours qui suivent la rception de la convocation.
Article R4532-88
Les procs-verbaux des runions du collge interentreprises sont consigns sur un registre tenu la
disposition de l'inspection du travail, de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux
publics et du service de prvention des organismes de scurit sociale.
Les procs-verbaux font ressortir, notamment :
1 Les dcisions prises par le collge interentreprises ;
2 Le compte rendu des inspections du chantier ;
3 Les formations la scurit dispenses par les entreprises en application de l'article L. 4141-2 ainsi que les
formations la scurit complmentaires dcides par le collge interentreprises.
Article R4532-89
Les membres du collge interentreprises peuvent consulter le registre des procs-verbaux de ses runions
tout moment.
Le registre est conserv par le coordonnateur pendant une dure de cinq annes compter de la date de
rception de l'ouvrage.
Article R4532-90
Les rgles de fonctionnement du collge interentreprises sont prcises par un rglement.
Ce rglement prvoit, notamment :
1 La frquence accrue des runions du collge en fonction de l'importance et de la nature des travaux ;
2 Les procdures propres assurer le respect des rgles communes relatives la sant, la scurit et aux
conditions de travail ;
3 Les conditions de la vrification de l'application des mesures prises par le coordonnateur ou par le collge
interentreprises ;
4 La procdure de rglement des difficults qui pourraient s'lever entre ses membres ;
5 Les attributions du prsident.
Article R4532-91
Le projet de rglement du collge interentreprises est labor par le coordonnateur pendant la phase de
conception, d'tude et d'laboration du projet.
Il est annex aux documents du dossier de consultation adresss par le matre d'ouvrage aux entrepreneurs et,
en l'absence de consultation, chaque march ou contrat conclu pour une opration entrant dans les prvisions
de l'article R. 4532-77.
En cas de sous-traitance, l'entrepreneur principal communique chacun de ses sous-traitants le rglement du
collge, ou son projet si le rglement n'a pas encore t adopt au moment de la conclusion du contrat de
sous-traitance.
1784
Article R4532-92
Sur l'initiative de son prsident, le collge interentreprises est runi, en temps utile, aux fins d'adoption du
rglement du collge.
Le prsident transmet le rglement, ds son adoption, l'inspection du travail, l'Organisme professionnel de
prvention du btiment et des travaux publics et au service de prvention des organismes de scurit sociale.
Le procs-verbal de la sance au cours de laquelle a t adopt le rglement est joint cette transmission. Ce
procs-verbal mentionne les rsultats du vote mis l'occasion de cette adoption.
Article R4532-93
Lorsque, sur un chantier soumis la prsente section, il a t prvu de diffrer l'attribution de certains lots, les
entreprises appeles intervenir aprs la constitution du collge interentreprises ont l'obligation d'y participer
ds leur intervention sur le chantier.
Elles se conforment galement au rglement du collge et communiquent au prsident le nom de leurs
reprsentants dans les conditions prvues l'article R. 4532-81.
Article R4532-94
Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel des
tablissements appels intervenir sur le chantier reoivent les copies des procs-verbaux du collge
interentreprises et peuvent saisir par crit le prsident de ce dernier de toute question relevant de sa
comptence.
Le prsident rpond par crit aux observations formules et en informe les membres du collge en temps utile
et, au plus tard, lors de la runion qui suit la demande des intresss.
Section 7 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage.
Article R4532-95
Le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage prvu l'article L. 4532-16 rassemble, sous bordereau, tous
les documents, tels que les plans et notes techniques, de nature faciliter l'intervention ultrieure sur
l' ouvrage, ainsi que le dossier technique regroupant les informations relatives la recherche et
l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22 et R. 1334-28 du code de
la sant publique.
Il comporte notamment, s'agissant des btiments destins recevoir des travailleurs, le dossier de maintenance
des lieux de travail prvu l'article R. 4211-3 ;
Pour ce qui concerne les autres ouvrages, il comporte, notamment, les dispositions prvues aux 1 4 de
l'article R. 4211-3 et l'article R. 4211-4.
Article R4532-96
Le dossier d'intervention ultrieur est constitu ds la phase de conception de l'ouvrage par le coordonnateur
qui en a la responsabilit et transmis au coordonnateur charg de la phase de ralisation des travaux lorsque
celui-ci est diffrent. Cette transmission fait l'objet d'un procs-verbal joint au dossier.
1785
Article R4532-97
Le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage est remis au matre d'ouvrage par le coordonnateur en
fonctions lors de la rception de l'ouvrage. Cette transmission fait l'objet d'un procs-verbal joint au dossier.
Le dossier est joint aux actes notaris tablis chaque mutation de l'ouvrage.
Dans le cas d'une coproprit, un exemplaire du dossier est galement remis au syndic de l'immeuble.
Article R4532-98
Lors de toute nouvelle opration pour laquelle un coordonnateur en matire de scurit et de sant est requis,
un exemplaire du dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage est remis au coordonnateur en matire de
scurit et de sant dsign par le matre de l'ouvrage.
Le coordonnateur apporte au dossier les modifications et complments ventuels dcoulant des nouveaux
travaux.
Les rgles de transmission prvues la prsente section s'appliquent au dossier mis jour.
Chapitre III : Prescriptions techniques applicables avant l'excution des travaux
Section 1 : Voies et rseaux divers.
Article R4533-1
Lorsque le montant d'une opration de construction de btiment excde 760 000 euros, le chantier relatif
cette opration dispose, en un point au moins de son primtre, d'une desserte en voirie, d'un raccordement
des rseaux de distribution d'eau potable et d'lectricit, d'une vacuation des matires uses, dans des
conditions telles que les locaux destins aux travailleurs du chantier soient conformes aux dispositions qui
leur sont applicables en matire de sant et de scurit au travail.
Le matre d'ouvrage prend les mesures ncessaires, avant toute intervention des entrepreneurs et des
sous-traitants sur le chantier dans les conditions prvues la prsente section.
Article R4533-2
Une voie d'accs au chantier est construite pour permettre aux vhicules et aux pitons de parvenir en un point
au moins du primtre d'emprise du chantier.
Cette voie est prolonge dans le chantier par d'autres voies permettant aux travailleurs d'accder aux zones o
sont installs les divers locaux qui leur sont destins.
Les voies d'accs sont constamment praticables. Les eaux pluviales sont draines et vacues.
Ces voies sont convenablement claires.
Article R4533-3
Le raccordement un rseau de distribution d'eau potable est ralis de manire permettre une alimentation
suffisante des divers points d'eau prvus dans les locaux destins aux travailleurs.
1786
Article R4533-4
Le raccordement un rseau de distribution lectrique permet de disposer d'une puissance suffisante pour
alimenter les divers quipements et installations prvus dans les locaux destins aux travailleurs.
Article R4533-5
Les matires uses sont vacues conformment aux rglements sanitaires en vigueur.
Article R4533-6
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut,
sur la demande du matre d'ouvrage, accorder des drogations titre exceptionnel :
1 Aux rgles d'accs prvues l'article R. 4533-2 lorsque la configuration du chantier ou son isolement
s'oppose soit l'amnagement de tout ou partie des voies prvues cet article, soit au respect des conditions
fixes par celui-ci ;
2 Aux rgles de raccordement prvues aux articles R. 4533-3 et R. 4533-4 lorsqu'il n'existe pas de rseau de
distribution d'eau potable ou d'lectricit proximit du chantier.
Article R4533-7
Les drogations du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi sont accordes sous rserve de la mise en oeuvre de mesures compensatrices d'hygine et de scurit.
Elles sont prises aprs consultation de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux
publics.
Elles fixent la dure de leur application.
Chapitre IV : Prescriptions techniques de protection durant l'excution des travaux
Article R4534-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux employeurs du btiment et des travaux publics, dont les
travailleurs accomplissent, mme titre occasionnel, des travaux de terrassement, de construction,
d'installation, de dmolition, d'entretien, de rfection, de nettoyage, toutes oprations annexes et tous autres
travaux prvus par le prsent chapitre, portant sur des immeubles par nature ou par destination.
Elles s'appliquent galement aux autres employeurs dont les travailleurs accomplissent les mmes travaux.
1787
Article R4534-2
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux travaux de dmontage, d'entretien ou de
maintenance portant sur des immeubles par destination, y compris ceux mentionns l'article 524 du code
civil, ds lors qu'ils sont soumis aux conditions d'installations des quipements de travail prvues aux articles
R. 4323-7 R. 4323-12.
Section 2 : Mesures gnrales de scurit.
Sous-section 1 : Chutes de personnes.
Article R4534-3
Les parties d'une construction qui ne sont pas livrables au service du chantier et dont l'accs prsente des
dangers pour les personnes sont nettement dlimites et visiblement signales.
Leur accs est interdit par des dispositifs matriels.
Article R4534-4
Les ouvertures d'une construction donnant sur le vide, telles que les baies, sont munies, une fois le gros oeuvre
d'un tage termin, de garde-corps placs 90 cm des planchers et de plinthes d'une hauteur de 15 cm au
moins, sauf si ces ouvertures comportent des dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente ou
si leur accs a t interdit en application des dispositions de l'article R. 4534-3.
Article R4534-5
Lorsque, pour l'excution des travaux l'intrieur d'une construction, sont installes des plates-formes coupant
les ouvertures en bordure du vide dans leur hauteur, une distance verticale de plus de 90 cm de la partie
suprieure des ouvertures, un garde-corps et une plinthe sont tablis au droit de ces ouvertures.
Article R4534-6
Les orifices des puits, des galeries d'une inclinaison de plus de 45, et les ouvertures, telles que celles qui sont
prvues pour le passage des ascenseurs, ou telles que les trmies de chemines ou les trappes, pouvant exister
dans les planchers d'une construction ainsi que dans les planchers des chafaudages, passerelles ou toutes
autres installations, sont clturs ou obturs :
1 Soit par un garde-corps plac une hauteur de 90 cm et une plinthe d'une hauteur minimale de 15 cm ;
2 Soit par un plancher provisoire jointif convenablement fix ;
3 Soit par tout autre dispositif quivalent.
Sous-section 2 : Rangement et clairage du chantier.
Article R4534-7
1788
Les matriaux se trouvant sur le chantier sont empils et disposs de manire ne pas mettre des travailleurs
en danger.
Article R4534-8
Il est interdit de laisser l'abandon sur le chantier des planches munies de pointes saillantes.
Article R4534-9
Les lieux o sont excuts des travaux, ainsi que leur accs, sont convenablement clairs.
Sous-section 3 : Travaux faisant appel des vhicules, appareils et engins de chantier.
Article R4534-10
Lorsqu'un chantier comporte habituellement un important mouvement de camions ou de tous autres vhicules
de transport, des pistes spcialement rserves la circulation de ces vhicules et convenablement balises
sont amnages.
Article R4534-11
Lorsque le conducteur d'un camion excute une manoeuvre, notamment de recul, dans des conditions de
visibilit insuffisantes, un ou plusieurs travailleurs dirigent le conducteur et avertissent, par la voix ou par des
signaux conventionnels, les personnes survenant dans la zone o volue le vhicule.
Les mmes mesures sont prises lors du dchargement d'une benne de camion.
Article R4534-12
Le vhicule, l'appareil ou l'engin de chantier mobile qui se trouve, sans son conducteur, l'arrt sur un terrain
en pente est maintenu immobilis par tout moyen appropri.
Article R4534-13
Il est interdit d'entreprendre un travail sous la benne d'un camion ou sous une partie mobile d'un engin de
chantier sans que soit utilis un dispositif appropri pour empcher un accident en cas de dfaillance du
dispositif normal de retenue.
Dans les btonnires, le dispositif courant d'arrt de la benne agissant sur le cble de manoeuvre est doubl
par un dispositif complmentaire d'immobilisation en position haute. Ce dispositif est indpendant du
mcanisme de manoeuvre, fix en attente au chssis, et toujours prt tre utilis.
1789
Article R4534-14
Les crics sont munis d'un dispositif capable de s'opposer un retour de manivelle.
Sous-section 4 : Examens, vrifications, registres.
Article R4534-15
Le matriel, les engins, les installations et les dispositifs de protection de toute nature utiliss sur un chantier
sont, avant leur mise ou remise en service, examins dans toutes leurs parties en vue de s'assurer qu'ils sont
conformes aux dispositions du prsent chapitre.
Article R4534-16
Les examens du matriel, des engins, des installations ou des dispositifs de scurit sont renouvels aussi
souvent que ncessaire, notamment :
1 Aprs chaque dmontage ou modification, ou lorsque l'une de leurs parties a t remplace ;
2 A la suite de toute dfaillance ayant entran ou non un accident ;
3 Aprs tout effort anormal ou incident ayant pu provoquer un dsordre dans les installations.
Article R4534-17
Tant qu'il n'a pas t procd aux examens et, ventuellement, aux rparations ncessaires, le matriel, l'engin,
l'installation ou le dispositif de scurit dont l'tat parat dfectueux est retir du service.
Le matriel, l'engin, l'installation ou le dispositif rform est dfinitivement retir du service.
Article R4534-18
L'employeur fait raliser les examens par une personne comptente dsigne cet effet.
Le nom et la qualit de cette personne sont consigns sur un registre de scurit. Ce registre est conserv sur
le chantier ou, en cas d'impossibilit, au sige de l'tablissement.
Article R4534-19
Un registre d'observations est mis la disposition des travailleurs et des membres du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Ceux-ci y consignent leurs observations relatives l'tat du matriel et des installations, l'existence de causes
susceptibles d'en compromettre la solidit et l'application des dispositions du prsent chapitre.
L'employeur peut galement y consigner ses observations.
Article R4534-20
1790
Le registre d'observations est tenu la disposition de l'inspection du travail, du mdecin du travail, des agents
de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, du service de prvention des
organismes de scurit sociale, ainsi que des membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des
Il est conserv sur le chantier ou, en cas d'impossibilit, au sige de l'tablissement.
Section 3 : Opration de chargement ou de dchargement en hauteur.
Article R4534-21
Les recettes sont amnages de telle sorte que les travailleurs chargs des oprations de chargement ou de
dchargement ne soient pas obligs, pour tirer la charge, de se pencher au-dessus du vide.
Toutefois, pour le chargement ou le dchargement de matriaux ou d'objets d'un poids infrieur ou gal 50
kilogrammes, il peut tre mis la disposition des travailleurs, d'une part, des crochets d'une longueur
suffisante pour amener les charges l'aplomb du plancher de la recette, ou tout autre dispositif quivalent,
d'autre part, des appuis leur permettant d'assurer efficacement leur quilibre.
Section 4 : Travaux de terrassement ciel ouvert.
Article R4534-22
Afin de prendre s'il y a lieu les mesures de scurit appropries et avant de commencer des travaux de
terrassement, l'employeur s'informe auprs du service de voirie comptent dans le cas de travaux sur le
domaine public ou auprs du propritaire dans le cas de travaux sur le domaine priv :
1 De l'existence ventuelle de terres rapportes ;
2 De l'emplacement et de la nature des canalisations ou cbles souterrains pouvant se trouver dans la zone o
les travaux seront entrepris ;
3 Des risques d'imprgnation du sous-sol par des manations ou produits nocifs.
Article R4534-23
Les arbres, les blocs de pierre, ainsi que le matriel, les matriaux et objets de toute nature se trouvant
proximit de l'emplacement o des fouilles sont entreprises, sont enlevs ou solidement maintenus lorsqu'il
apparat que leur quilibre risque d'tre compromis lors de l'excution des travaux.
Article R4534-24
Les fouilles en tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur et d'une largeur gale ou infrieure aux deux
tiers de la profondeur sont, lorsque leurs parois sont verticales ou sensiblement verticales, blindes,
trsillonnes ou tayes.
Les parois des autres fouilles en tranche, ainsi que celles des fouilles en excavation ou en butte sont
amnages, eu gard la nature et l'tat des terres, de faon prvenir les boulements. A dfaut, des
blindages, des trsillons ou des tais appropris la nature et l'tat des terres sont mis en place. Ces
mesures de protection ne sont pas rduites ou supprimes lorsque les terrains sont gels.
1791
Ces mesures de protection sont prises avant toute descente d'un travailleur ou d'un employeur dans la fouille
pour un travail autre que celui de la mise en place des dispositifs de scurit.
Lorsque nul n'a descendre dans la fouille, les zones situes proximit du bord et qui prsenteraient un
danger pour les travailleurs sont nettement dlimites et visiblement signales.
Article R4534-25
Pour la dtermination de l'inclinaison donner aux parois ou pour l'tablissement des blindages, des
trsillons et des tais des fouilles en tranche ou en excavation, il est tenu compte des surcharges dues aux
constructions ou aux dpts de toute nature, tels que matriaux divers, dblais, matriel, existant dans le
voisinage, ainsi que des surcharges et des branlements prvisibles dus la circulation sur les voies
carrossables, les pistes de circulation et les voies ferres se trouvant proximit des fouilles.
Article R4534-26
La reprise des fondations en sous-oeuvre ne peut tre excute que par petites portions et au fur et mesure
que les blindages, les trsillons ou les tais mis en place assurent une scurit suffisante.
Toutefois, cette prescription ne fait pas obstacle l'emploi de procds particuliers assurant aux travailleurs
une scurit au moins quivalente.
Article R4534-27
Les pentes et les crtes des parois sont dbarrasses des lments dont la chute prsente un danger.
Article R4534-28
Lorsque des parties en surplomb d'un terrain ne peuvent tre abattues, des mesures appropries, telles
qu'taiement et consolidation, sont prises pour empcher leur boulement.
Article R4534-29
La mise en place des blindages, trsillons ou tais est accomplie ds que l'avancement des travaux le permet.
Article R4534-30
Lorsque les divers lments d'un blindage sont assembls hors de la fouille, la hauteur de ces lments est au
moins gale la profondeur totale de la fouille.
Pour viter tout renversement ou dplacement, le blindage, aprs avoir t descendu dans la fouille, est
convenablement cal.
Article R4534-31
1792
Afin d'empcher les chutes de dblais, de matriaux, d'outils ou d'objets de toute nature l'intrieur des
fouilles en tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur, celles-ci sont entoures de plinthes d'une hauteur de
15 centimtres au moins ou comportent un blindage dont les lments constituants dpassent le niveau du sol
d'une hauteur minimale de 15 centimres.
Article R4534-32
Des dblais ou du matriel ne peuvent tre dposs le long d'une tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur
que s'il est possible de mnager une berme d'une largeur de 40 centimtres au moins.
Cette berme reste constamment dgage de tout dpt.
Article R4534-33
Des mesures, telles que le creusement de cunettes et l'excution de drainages sont prises pour limiter les
infiltrations provenant des eaux de ruissellement.
En outre, des mesures, telles que la mise en service de pompes, sont prvues pour remdier aux effets des
infiltrations qui pourraient se produire.
Article R4534-34
Aprs une priode de pluie ou de gel, il est procd un examen du talus des fouilles en excavation ou en
tranche. S'il y a lieu, le blindage est consolid.
L'employeur fait procder cet examen par une personne comptente. Le nom et la qualit de cette personne
sont consigns sur le registre de scurit.
Article R4534-35
Les fouilles en tranche ou en excavation comportent les moyens ncessaires une vacuation rapide des
travailleurs.
Article R4534-36
Lorsque des travailleurs sont appels franchir une tranche de plus de 40 centimtres de largeur, des moyens
de passage sont mis en place.
Article R4534-37
Il ne peut tre procd l'enlvement d'un blindage, d'un trsillon ou d'un tai que lorsque des mesures de
protection efficaces ont t prises contre les risques d'boulement.
Article R4534-38
1793
L'abattage en sous-cave ne peut tre ralis qu' l'aide d'engins mus mcaniquement et condition qu'il n'en
rsulte aucun danger pour les travailleurs.
Lors de l'excution de tels travaux, des mesures sont prises pour interdire l'accs de la zone dans laquelle
l'boulement est appel se produire.
Article R4534-39
En cas de dcouverte d'un engin susceptible d'exploser, le travail est immdiatement interrompu au voisinage
jusqu' ce que les autorits comptentes aient fait procder l'enlvement de l'engin.
Section 5 : Travaux souterrains.
Sous-section 1 : boulements et chutes de blocs.
Article R4534-40
Dans tous les ouvrages souterrains, les risques d'boulement ou de chutes de blocs sont prvenus, selon des
modalits appropries la hauteur de l'ouvrage :
1 Soit au moyen d'un soutnement appuy ou suspendu et d'un garnissage appropri la nature des terrains ;
2 Soit grce la surveillance, au sondage et la purge mthodique des parements et de la couronne.
Article R4534-41
Les parois des puits et des galeries souterraines, le toit de ces dernires, ainsi que les travaux de consolidation
raliss ou les dispositifs de soutnement mis en place, sont examins :
1 A la reprise de chaque poste de travail, sur toute la hauteur des puits et sur toute la longueur des galeries ;
2 Aprs chaque tir de mine, sur une longueur de 50 mtres au moins en arrire du front de tir.
Ces examens sont raliss par une personne comptente choisie par l'employeur. Le nom et la qualit de cette
personne sont consigns sur le registre de scurit.
Article R4534-42
Lorsqu'un puits ou une galerie souterraine sont destins recevoir un revtement maonn ou btonn, les
lments du dispositif de soutnement ne sont enlevs qu'au fur et mesure de l'avancement des travaux et
seulement dans la mesure o, eu gard la stabilit du terrain travers, cet enlvement ne peut nuire la
Des prcautions similaires sont prises pour l'excution de travaux d'abattage latral ainsi que pour l'excution
de travaux de comblement.
Sous-section 2 : Ventilation.
Article R4534-43
1794
La qualit de l'air des galeries souterraines en cours de percement et des puits en cours de fonage doit tre
compatible avec la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4534-44
Lorsque l'aration naturelle d'une galerie en cours de percement est insuffisante, l'assainissement de
l'atmosphre est obtenu au moyen d'une installation de ventilation mcanique.
Cette installation de ventilation assure au front de taille un dbit minimal d'air de vingt-cinq litres par seconde
et par homme.
L'air introduit est prlev loin de toute source de pollution.
Article R4534-45
Dans les galeries souterraines en cours de percement o il est fait usage d'explosifs, la ventilation est ralise
dans les conditions suivantes :
1 Il est introduit au front de taille, au moyen d'une installation de ventilation mcanique, 200 litres au moins
d'air par seconde et par mtre carr de la plus grande section de galerie ventile. L'air introduit est prlev loin
de toute source de pollution ;
2 Aprs chaque tir, une aspiration est ralise le plus prs possible du front de taille, afin d'liminer au
maximum les poussires en suspension ;
3 Eventuellement, une ventilation auxiliaire permet d'acclrer l'absorption du bouchon de tir.
Article R4534-46
Lorsqu'il est fait usage de moteurs combustion interne ou qu'il existe des manations nocives, les quantits
minimales d'air introduire prvues par les articles R. 4534-44 et R. 4534-45 sont augmentes de telle sorte
que la qualit de l'air demeure compatible avec la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4534-47
Lorsqu'une galerie est perce ou lorsqu'un puits est fonc dans une roche renfermant de la silice libre, seuls
des fleurets injection d'eau ou munis d'un dispositif efficace pour le captage sec des poussires sont
utiliss.
Une consigne indique les postes de travail o il est ncessaire de renforcer les mesures de protection collective
par l'utilisation d'un appareil respiratoire appropri. Cette consigne prcise, en outre, pour chaque poste de
travail, la dure maximale de port de l'appareil et les conditions de son entretien.
Article R4534-48
Dans les travaux o il est fait usage d'explosifs ainsi que dans ceux qui sont excuts dans des terrains
renfermant de la silice libre, les dblais sont arross.
Article R4534-49
1795
Dans les galeries souterraines et les puits o des manations de gaz susceptibles de former avec l'air un
mlange dtonant sont craindre, l'usage de lampes ou d'appareils feu nu est interdit.
Sous-section 3 : Circulation.
Article R4534-50
Dans les puits dont la profondeur dpasse vingt-cinq mtres, les treuils utiliss pour le transport des
travailleurs sont mus mcaniquement.
Article R4534-51
Tant qu'il y a des travailleurs dans une galerie souterraine ou au fond d'un puits, la prsence d'un travailleur
est requise en permanence pour la manoeuvre du treuil.
Lorsque la profondeur d'un puits dpasse six mtres, le service d'un treuil m la main est assur par deux
travailleurs au moins.
Article R4534-52
Les puits dans lesquels est installe une descenderie par chelles, des paliers de repos d'une dimension
suffisante pour accueillir au moins deux travailleurs sont tablis six mtres au plus les uns des autres. Les
voles ainsi dlimites peuvent tre verticales.
A chaque palier, des poignes fixes sont places de faon en permettre facilement l'accs.
Article R4534-53
Lorsqu'une galerie est perce dans un terrain o des venues d'eau importantes et soudaines sont craindre,
cette galerie comporte des issues permettant une vacuation rapide des travailleurs. A dfaut, des mesures
appropries, telles que l'amnagement de niches surleves en nombre suffisant, sont mises en oeuvre.
Lorsqu'un puits est fonc dans un terrain analogue celui mentionn au premier alina, des chelles de
secours sont installes du fond du puits l'orifice au jour ou un emplacement sr.
Article R4534-54
Dans les galeries souterraines o se trouvent disposes des voies ferres, dfaut d'un espace libre de 55
centimtres mesur entre la partie la plus saillante du matriel roulant et les parties les plus saillantes des
parois de la galerie, il est amnag, au fur et mesure de l'avancement des travaux et tous les 10 mtres au
plus, une niche de sret ayant des dimensions suffisantes pour abriter simultanment deux travailleurs et
ayant au moins 60 centimtres de profondeur.
En cas d'impossibilit, la scurit des travailleurs est assure d'une autre manire par des mesures appropries.
L'employeur porte pralablement ces mesures la connaissance de l'inspection du travail.
1796
Sous-section 4 : Signalisation et clairage.
Article R4534-55
Les orifices des puits et des galeries d'une inclinaison de plus de 45 sont convenablement signals la nuit.
Article R4534-56
Les ouvertures ou dnivellations existant dans le sol d'une galerie, les passages resserrs, les abaissements de
vote ainsi que tous obstacles pouvant prsenter un danger ou une gne pour la circulation des travailleurs,
des vhicules ou des convois sont convenablement signals par des moyens appropris, tels que la pose de
feux de position ou de dispositifs rflchissants d'une efficacit quivalente.
A dfaut d'un clairage suffisant, des dispositifs avertisseurs sont prvus, tels que chanettes et fils pendants,
balais souples, dont le contact permet de signaler aux travailleurs la prsence d'un obstacle.
Article R4534-57
A dfaut d'un clairage suffisant dans les galeries o circulent des vhicules ou des convois, les postes de
travail sont signals par des feux trs visibles et les vhicules ou convois sont munis :
1 A l'avant, d'un feu blanc ;
2 A l'arrire, d'un feu rouge, soit d'un dispositif rflchissant de mme couleur ou d'une efficacit
quivalente.
Article R4534-58
Sauf dans les galeries pourvues d'un clairage fixe suffisant, les vhicules sont munis d'un projecteur capable
d'clairer sur une distance au moins gale au parcours d'arrt du vhicule ou du convoi.
Article R4534-59
Lorsque les chantiers souterrains sont clairs lectriquement, un clairage de scurit destin tre utilis en
cas d'arrt du courant pendant le temps ncessaire pour assurer l'vacuation du chantier est mis la disposition
des travailleurs.
Section 6 : Travaux de dmolition.
Article R4534-60
Avant de commencer les travaux de dmolition d'un ouvrage, l'employeur vrifie la rsistance et de la stabilit
de chacune des parties de cet ouvrage, notamment des planchers.
S'il y a lieu, des taiements srs sont mis en place.
1797
Article R4534-61
Aucun travailleur ne peut tre charg d'un travail de dmolition ou de dmontage pour lequel il n'est pas
comptent et qui comporte, pour lui ou pour les autres travailleurs du chantier, un risque anormal.
Article R4534-62
Ds que les travaux ncessitent l'emploi de dix travailleurs, un chef d'quipe est exclusivement affect la
surveillance des travaux.
Au moins un chef d'quipe est dsign pour dix travailleurs.
Lorsque des travaux ncessitent l'intervention simultane de plusieurs quipes, les chefs de ces quipes sont
placs sous l'autorit d'un chef unique.
Article R4534-63
La dmolition des ouvrages en bton arm ou en matriaux prcontraints, ainsi que la dmolition des ouvrages
soutenus par une charpente mtallique, ne peut tre accomplie que sous la direction de travailleurs ayant
l'exprience des techniques particulires mises en oeuvre pour la dmolition de ces ouvrages.
Article R4534-64
Les travailleurs ne peuvent tre employs des hauteurs diffrentes que si les prcautions sont prises pour
assurer la scurit de ceux qui travaillent dans les plans infrieurs.
Article R4534-65
Les murs abattre sont pralablement dbarrasss de toutes les pices de bois ou de fer en saillie qui ne sont
pas scelles ou qui, bien que scelles, sont en saillie de plus de deux mtres.
Article R4534-66
Lorsque, dans une construction, des lments prsentant une certaine lasticit sont soumis des contraintes
et qu'un fouettement peut rsulter de leur rupture ou de leur brusque libration, ou que leur dpose peut avoir
des consquences graves sur la stabilit de tout ou partie de la construction, il ne peut tre procd leur
enlvement que d'une manire sre et, s'agissant de travailleurs, conformment aux directives de l'employeur.
Article R4534-67
Lorsque la dmolition d'un pan de mur ou de tout autre lment de construction est ralise par des tractions
exerces au moyen de cbles mtalliques, de cordages ou de tous autres dispositifs similaires, la zone dans
laquelle le pan de mur ou l'lment de construction viendra s'crouler est dlimite avec soin.
1798
Article R4534-68
Lorsque la dmolition d'un pan de mur ou de tout autre lment de construction est ralise au moyen de
pousses ou de chocs, des mesures appropries sont prises pour empcher l'croulement du mur ou de
l'lment de construction du ct o se trouvent les travailleurs.
Article R4534-69
Lorsque la suite de la dmolition de certains lments d'un ouvrage, l'quilibre des parties restantes ou des
constructions voisines parat compromis, des mesures, telles que la pose d'tais, sont prises pour prvenir tout
risque d'croulement.
Article R4534-70
Le sapement d'un ouvrage au moyen d'un engin m mcaniquement n'est autoris que s'il n'en rsulte aucun
danger.
Article R4534-71
Un plancher de travail est mis en place pour les travaux de dmolition raliss une hauteur de plus de six
mtres au-dessus du sol.
Le plancher situ en bordure du vide est cltur par des garde-corps et des plinthes tablis conformment aux
dispositions de l'article R. 4534-78.
Article R4534-72
Lorsque les travaux de dmolition sont raliss une hauteur qui ne dpasse pas 6 mtres au-dessus du sol,
l'installation d'un plancher de travail n'est pas obligatoire, sous rserve des dispositions suivantes :
1 Les travaux ne peuvent tre confis qu' des travailleurs qualifis ;
2 Il est interdit de laisser monter des travailleurs sur des murs draser de moins de 35 centimtres
d'paisseur.
Article R4534-73
Le port du casque de protection est obligatoire pour les travaux de dmolition.
Section 7 : Utilisation de plates-formes de travail, passerelles et escaliers.
Sous-section 1 : Plates-formes de travail.
Article R4534-74
1799
Les dispositions de la prsente section ne font pas obstacles celles applicables l'excution des travaux
temporaires en hauteur et aux quipements de travail utiliss cette fin prvues aux articles R. 4323-58 et
suivants.
Article R4534-75
Les plates-formes de travail, les passerelles et les escaliers sont :
1 Construits de manire qu'aucune de leurs parties ne puisse subir une flexion exagre ou ingale ;
2 Construits et entretenus de manire rduire autant que possible, compte tenu des conditions existantes, les
risques de trbuchement ou de glissement de personnes ;
3 Maintenus libres de tout encombrement inutile ;
4 Constamment dbarrasss de tous gravats et dcombres.
Article R4534-76
Les plates-formes de travail sont tablies sur des parties solides de la construction.
Les plates-formes servant l'excution de travaux l'intrieur des constructions prennent appui sur des
traverses reposant sur des solives. Elles ne peuvent s'appuyer sur des hourdis de remplissage.
Article R4534-77
Les plates-formes de travail et les boulins supportant leur plancher obissent aux caractristiques prvues pour
les chafaudages aux articles R. 4323-69 et suivants.
Article R4534-78
Les plates-formes de travail sont munies, sur les cts extrieurs :
1 De garde-corps constitus par deux lisses places l'une un mtre, l'autre 45 centimtres au-dessus du
plancher ;
2 De plinthes d'une hauteur de 15 centimtres au moins.
Toutefois, ces dispositions ne font pas obstacle l'tablissement de dispositifs de protection d'une efficacit au
moins quivalente.
Article R4534-79
Les garde-corps des plates-formes de travail sont solidement fixs l'intrieur des montants.
Article R4534-80
Lorsque des plates-formes de travail reposent sur des chevalets ou des trteaux, ces derniers ne sont pas
espacs de plus de 2 mtres. Ils sont rigides, ont leurs pieds soigneusement trsillonns et reposent sur des
points d'appui rsistants.
Il est interdit de les surlever par des moyens de fortune, de les superposer et de les disposer sur le plancher
1800
d'un autre chafaudage ou d'une autre plate-forme.
Sous-section 2 : Passerelles et escaliers.
Article R4534-81
Les planchers des passerelles obissent aux dispositions relatives aux planchers des plates-formes de travail.
Article R4534-82
Les passerelles ainsi que les diverses installations sur lesquelles circulent des personnes sont munies, en
bordure du vide, de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de plinthes de 15 centimtres de
hauteur au moins ou de tous autres dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente.
Article R4534-83
Lorsque les passerelles sont rendues glissantes par suite de verglas, de gele ou de neige, des mesures sont
prises pour prvenir toute glissade.
Article R4534-84
Les escaliers qui ne sont pas munis de leurs rampes dfinitives sont bords, du ct du vide, de garde-corps et
de plinthes.
Section 8 : Travaux sur toitures.
Article R4534-85
Lorsque des travailleurs sont appels intervenir sur un toit prsentant des dangers de chute de personnes ou
de matriaux d'une hauteur de plus de trois mtres, des mesures appropries sont prises pour viter toute
chute.
Article R4534-86
Les chafaudages utiliss pour excuter des travaux sur les toitures sont munis de garde-corps constitus par
des lments jointifs ou carts de sorte qu'ils ne puissent permettre le passage d'un corps humain. Ces
garde-corps ont une solidit suffisante pour s'opposer efficacement la chute dans le vide d'une personne
ayant perdu l'quilibre.
A dfaut d'chafaudages appropris, des dispositifs de protection collective d'une efficacit au moins
quivalente sont mis en place.
Lorsque l'utilisation de ces dispositifs de protection est reconnue impossible, le port d'un systme d'arrt de
1801
chute est obligatoire.
Article R4534-87
Lorsqu'il existe des dispositifs permanents de protection, tels que crochets de service, rambardes, mains
courantes, ceux-ci ne peuvent tre utiliss qu'aprs avoir t examins en vue de s'assurer de leur solidit.
Ces examens sont accomplis par une personne comptente choisie par l'employeur. Le nom et la qualit de
cette personne sont consigns sur le registre de scurit.
Article R4534-88
Les travailleurs intervenant sur des toitures en matriaux d'une rsistance insuffisante, tels que vitres, plaques
en agglomrs base de ciment, tles, ou vtustes, travaillent sur des chafaudages, plates-formes de travail,
planches ou chelles leur permettant de ne pas prendre directement appui sur ces matriaux.
Les dispositifs ainsi interposs entre ces travailleurs et la toiture portent sur une tendue de toiture comprenant
plusieurs lments de charpente, dont un chaque extrmit des dispositifs, et sont agencs de manire
prvenir tout effet de bascule.
Au fur et mesure de l'avancement des travaux, ces dispositifs doivent pouvoir, le cas chant, tre dplacs
sans que les travailleurs aient prendre directement appui sur la couverture.
Article R4534-89
Lorsque le respect des dispositions de l'article R. 4534-88 est impossible, des dispositifs propres prvenir
efficacement les consquences d'une chute sont installs en dessous de la toiture.
Lorsque la mise en place de ces dispositifs est impossible, le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire.
Article R4534-90
Lors des travaux de vitrage sur toiture, les dbris de verre sont immdiatement enlevs.
Article R4534-91
Les chelles plates, dites chelles de couvreurs , sont fixes de manire ne pouvoir ni glisser ni basculer.
Article R4534-92
Les antennes de radio ou de tlvision, les haubans ainsi que les obstacles de toute nature pouvant exister sur
les parties de toiture sur lesquelles les travailleurs sont appels circuler sont signals, pendant la dure des
travaux, par les dispositifs visibles.
Article R4534-93
1802
Lorsque des travailleurs ralisent frquemment, pendant plus d'une journe, sur des chneaux, chemins de
marche ou tous autres lieux de passage, des dplacements comportant des risques de chute sur une toiture en
matriaux d'une rsistance insuffisante, cette toiture, dfaut de garde-corps ou d'un dispositif permanent de
protection, est recouverte de planches ou de tous autres dispositifs capables d'arrter une personne ayant perdu
l'quilibre.
Article R4534-94
Il est interdit de travailler sur des toits rendus glissants par les circonstances atmosphriques, sauf s'il existe
des dispositifs de protection installs cet effet.
Section 9 : Montage, dmontage et levage de charpentes et ossatures.
Article R4534-100
Les dispositifs prvus aux 1 et 2 de l'article R. 4534-99 sont agencs de manire prvenir les effets de
bascule ou de rebondissement.
Article R4534-101
Lorsque la mise en oeuvre des mesures de scurit prvues par les articles R. 4534-96 R. 4534-99 parat
impossible, le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire.
Article R4534-102
Le port d'un casque de protection est obligatoire pour les travaux de montage, de dmontage et de levage de
charpentes et ossatures.
Article R4534-95
Lors des travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, toutes mesures sont prises
pour rduire au minimum les travaux et dplacements en hauteur qui exposent les travailleurs un risque de
chute.
A cette fin, il est procd, chaque fois que cela est possible, l'assemblage des pices au sol et la mise en
oeuvre de dispositifs d'accrochage ou de dcrochage distance.
Article R4534-96
Lorsque, dans les travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, les travailleurs
sont appels accder un poste de travail ou circuler en se trouvant expos un risque de chute dans le
vide, l'employeur prend l'une des mesures suivantes :
1803
1 Installation d'chelles de service en nombre suffisant fixes en tte et au pied, et des paliers de repos
convenablement amnags ;
2 Installation de passerelles munies de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de plinthes de
15 centimtres de hauteur au moins, susceptibles d'tre dplaces l'aide d'un appareil de levage ;
3 Elvation, dans les conditions prvues par l'article R. 4534-98, des travailleurs dans les nacelles, ou tous
autres dispositifs similaires, suspendues un appareil de levage.
Article R4534-97
Lorsque, dans les travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, des travailleurs
sont appels intervenir en se trouvant expos un risque de chute dans le vide, l'employeur prend l'une des
mesures suivantes :
1 Installation de planchers de travail fixes, munis de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de
plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins ;
2 Mise en oeuvre, dans les conditions prvues par l'article R. 4534-98, de plates-formes de travail mobiles,
ou tous autres dispositifs similaires, suspendues un appareil de levage.
Article R4534-98
Les plates-formes de travail, nacelles et dispositifs similaires utiliss pour le transport ou le travail en
lvation des travailleurs employs des travaux mentionns la prsente section, ainsi que les appareils de
levage auxquels ces plates-formes, nacelles ou dispositifs similaires sont suspendus, obissent aux
dispositions relatives au levage des personnes prvues par les articles R. 4323-31 et R. 4323-32.
Article R4534-99
A dfaut de l'installation des dispositifs prvus par les articles R. 4534-96 et R. 4534-97, ou dfaut de
l'utilisation de nacelles et de plates-formes de travail, ou tous autres dispositifs similaires, suspendues un
appareil de levage, sont installs :
1 Soit des auvents, ventails ou planchers propres empcher une chute libre de plus de trois mtres ;
2 Soit des filets, ou tous autres dispositifs prsentant une lasticit au moins quivalente, propres empcher
une chute libre de plus de six mtres.
Section 10 : Travaux de construction comportant la mise en oeuvre d'lments prfabriqus lourds ou de bton
prcontraint.
Article R4534-103
Lors de l'excution des travaux de construction comportant la mise en oeuvre d'lments prfabriqus lourds,
la stabilit de chacun de ces lments est assure, ds sa mise en place, par des dispositifs rigides appropris.
L'enlvement des dispositifs mis en oeuvre ne peut tre accompli que sur l'ordre du chef de chantier et sous
son contrle personnel.
Article R4534-104
1804
La mise en tension des armatures du bton prcontraint ainsi que l'enlvement des vrins utiliss pour cette
opration ne peuvent tre raliss que sous la surveillance du chef de chantier ou d'un agent des cadres ou d'un
ingnieur dsign par l'employeur en raison de sa comptence.
Cet agent veille la mise en place de dispositifs appropris pour protger efficacement les travailleurs contre
le danger qui pourrait rsulter d'une libration intempestive de l'nergie emmagasine dans les armatures au
cours de leur mise en tension.
Section 11 : taiements, cintres et coffrages.
Article R4534-105
La conception des taiements d'une hauteur de plus de six mtres est justifie par une note de calcul et leur
construction ralise conformment un plan de montage pralablement tabli, sauf en cas d'urgence ou
d'impossibilit. La note de calcul et le plan de montage sont conservs sur le chantier.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux taiements mis en oeuvre pour l'excution des travaux
souterrains.
Article R4534-106
L'enlvement des cintres et des coffrages ainsi que l'enlvement des charpentes soutenant ces installations ne
peut tre ralis que sous le contrle d'une personne comptente dsigne par l'employeur.
Section 12 : Travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques.
Sous-section 1 : Lignes, canalisations et installations intrieures et extrieures de haute tension et de basse tension B et
lignes, canalisations et installations situes l'extrieur de locaux et de basse tension A.
Paragraphe 1 : Champ d'application.
Article R4534-107
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent lors de l'excution de travaux au voisinage de lignes,
canalisations et installations lectriques :
1 Situes l'extrieur de locaux et du domaine basse tension A (BTA), c'est--dire dont la tension excde 50
volts, sans dpasser 500 volts en courant alternatif, ou excde 120 volts, sans dpasser 750 volts en courant
continu lisse ;
2 Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine basse tension B (BTB), c'est--dire dont la
tension excde 500 volts, sans dpasser 1 000 volts en courant alternatif, ou excde 750 volts, sans dpasser 1
500 volts en courant continu lisse ;
3 Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine haute tension A (HTA), c'est--dire dont la
tension excde 1 000 volts en courant alternatif sans dpasser 50 000 volts ou excde 1 500 volts sans
dpasser 75 000 volts en courant continu lisse ;
4 Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine haute tension B (HTB), c'est--dire dont la
tension excde 50 000 volts en courant alternatif ou excde 75 000 volts en courant continu lisse.
1805
Paragraphe 2 : Distances minimales de scurit.
Article R4534-108
L'employeur qui envisage d'accomplir des travaux au voisinage de lignes ou d'installations lectriques
s'informe auprs de l'exploitant, qu'il s'agisse du reprsentant local de la distribution d'nergie ou de
l'exploitant de la ligne ou installation publique ou prive en cause, de la valeur des tensions de ces lignes ou
installations. Au vu de ces informations, l'employeur s'assure qu'au cours de l'excution des travaux les
travailleurs ne sont pas susceptibles de s'approcher ou d'approcher les outils, appareils ou engins qu'ils
utilisent, ou une partie quelconque des matriels et matriaux qu'ils manutentionnent, une distance
dangereuse des pices conductrices nues normalement sous tension, notamment, une distance infrieure :
1 Trois mtres pour les lignes ou installations dont la plus grande des tensions, en valeur efficace pour le
courant alternatif, existant en rgime normal entre deux conducteurs quelconques est infrieure 50 000 volts
;
2 Cinq mtres pour les lignes ou installations dont la plus grande des tensions, en valeur efficace pour le
courant alternatif, existant en rgime normal entre deux conducteurs quelconques est gale ou suprieure 50
000 volts.
Article R4534-109
Il est tenu compte, pour dterminer les distances minimales respecter par rapport aux pices conductrices
nues normalement sous tension :
1 De tous les mouvements possibles des pices conductrices nues sous tension de la ligne, canalisation ou
installation lectrique ;
2 De tous les mouvements, dplacements, balancements, fouettements, notamment en cas de rupture
ventuelle d'un organe, ou chutes possibles des engins utiliss pour les travaux envisags.
Article R4534-110
L' employeur qui envisage de raliser des travaux de terrassement, des fouilles, des forages ou des
enfoncements s'informe, auprs du service de voirie comptent en cas de travaux sur le domaine public,
auprs du propritaire en cas de travaux sur le domaine priv et, dans tous les cas, auprs du reprsentant local
de la distribution d'nergie lectrique, s'il existe des canalisations lectriques souterraines, qu'elles soient ou
non enterres, l'intrieur du primtre des travaux projets ou moins de 1,50 mtre l'extrieur de ce
primtre.
Paragraphe 3 : Travaux excuts hors tension.
Article R4534-111
L'employeur ne peut accomplir les travaux qu'aprs la mise hors tension de l'installation lectrique, moins
que l'exploitant ait fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse, procder la
mise hors tension.
Dans ce dernier cas, l'employeur se conforme aux prescriptions du paragraphe 4.
1806
Article R4534-112
Lorsqu'il a t convenu de mettre hors tension la ligne, la canalisation ou l'installation lectrique, souterraine
ou non, l'employeur demande l'exploitant de faire procder cette mise hors tension.
Il fixe, aprs accord crit de l'exploitant, les dates auxquelles les travaux pourront avoir lieu et, pour chaque
jour, l'heure du dbut et de la fin des travaux. Ces indications, utiles pour l'organisation des travaux, ne
dispensent pas d'tablir et de remettre l'attestation de mise hors tension et l'avis de cessation de travail.
Article R4534-113
Le travail ne peut commencer que lorsque l'employeur est en possession de l'attestation de mise hors tension
crite, date et signe par l'exploitant.
Article R4534-114
Lorsque le travail a cess, qu'il soit interrompu ou termin, l'employeur s'assure que les travailleurs ont vacu
le chantier ou ne courent plus aucun risque. Il tablit alors et signe l'avis de cessation de travail qu'il remet
l'exploitant, cette remise valant dcharge.
Article R4534-115
Lorsque l'employeur a dlivr l'avis de cessation de travail, il ne peut reprendre les travaux que s'il est en
possession d'une nouvelle attestation de mise hors tension.
Article R4534-116
L'attestation de mise hors tension et l'avis de cessation de travail sont conformes un modle fix par un
arrt du ministre charg du travail.
La remise en mains propres de ces documents peut tre remplace par l'change de messages tlphoniques ou
lectroniques enregistrs sur un carnet spcial et relus en retour, avec le numro d'enregistrement, lorsque le
temps de transmission d'un document crit augmenterait dans une mesure excessive la dure de l'interruption
de la distribution.
Article R4534-117
En cas de travaux excuts dans le voisinage d'une ligne, canalisation ou installation lectrique du domaine
basse tension A (BTA), et dans ce cas seulement, l'employeur peut, sous rserve de l'accord crit de
l'exploitant, procder la mise hors tension avant les travaux et au rtablissement de la tension aprs les
travaux.
L'employeur :
1 N'ordonne le dbut du travail qu'aprs avoir vrifi que la mise hors tension est effective ;
2 Signale de faon visible la mise hors tension ;
3 Se prmunit contre le rtablissement inopin de la tension pendant la dure des travaux, de prfrence en
condamnant, en position d'ouverture, les appareils de coupure ou de sectionnement correspondants ;
4 Ne rtablit la tension que lorsque les travaux ont cess et que les travailleurs ne courent plus aucun danger.
1807
Paragraphe 4 : Travaux excuts sous tension.
Article R4534-118
Lorsque l'exploitant a fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse, mettre hors
tension la ligne, la canalisation ou l'installation lectrique au voisinage de laquelle les travaux seront
accomplis, l'employeur arrte, avant le dbut des travaux et en accord avec l'exploitant, les mesures de
scurit prendre.
L'employeur porte, au moyen de la consigne prvue par l'article R. 4534-125, ces mesures la connaissance
des travailleurs.
Article R4534-119
Lorsque les travaux raliser se situent au voisinage d'une ligne ou d'une installation lectrique autre qu'une
canalisation souterraine et que l'exploitant, pour une raison qu'il juge imprieuse, estime qu'il ne peut mettre
hors tension cette ligne ou cette installation, la consigne prvue par l'article R. 4534-125 prcise les mesures
prendre pour mettre la ligne ou l'installation hors d'atteinte des travailleurs.
Si la ligne ou l'installation lectrique est du domaine basse tension A (BTA), cette mise hors d'atteinte est
ralise :
1 Soit en mettant en place des obstacles efficaces solidement fixs ;
2 Soit en isolant par recouvrement les conducteurs ou autres pices nus sous tension, ainsi que le neutre.
Article R4534-120
S'il n'est pas possible de recourir aux mesures prvues l'article R. 4534-119, la consigne prvue par l'article
R. 4534-125 prescrit aux travailleurs de porter des gants isolants mis leur disposition par l'employeur ainsi
que des vtements manches longues et une coiffe. Ces mesures ne font pas obstacle aux mesures propres
isoler les travailleurs par rapport au sol.
Article R4534-121
Lorsque la ligne ou l'installation lectrique est des domaines basse tension B (BTB), haute tension A (HTA) et
haute tension B (HTB), la mise hors d'atteinte de cette ligne ou de cette installation est ralise en mettant en
place des obstacles efficaces solidement fixs devant les conducteurs ou pices nus sous tension, ainsi que
devant le neutre.
Si cette mesure ne peut tre envisage, la zone de travail est dlimite matriellement, dans tous les plans
possibles, par une signalisation trs visible, telle que pancartes, barrires, rubans. La consigne prvue par
l'article R. 4534-125 prcise les conditions dans lesquelles cette dlimitation est ralise. En outre,
l'employeur dsigne une personne comptente ayant pour unique fonction de s'assurer que les travailleurs ne
franchissent pas la limite de la zone de travail et de les alerter dans le cas contraire.
Les mises hors d'atteinte susceptibles d'amener des travailleurs une distance dangereuse des pices
conductrices nues normalement sous tension, ainsi que l'intervention directe sur des lignes, installations
lectriques ou pices nues normalement sous tension, ne peuvent tre accomplies que par des travailleurs
comptents et pourvus du matriel appropri.
1808
Article R4534-122
Lorsque des travaux de terrassement, des fouilles, des forages ou des enfoncements sont raliser au
voisinage de canalisations lectriques souterraines de quelque classe que ce soit, le parcours des canalisations
et l'emplacement des installations sont baliss de faon trs visible l'aide de pancartes, banderoles, fanions,
peintures ou tous autres dispositifs ou moyens quivalents. Ce balisage est ralis en tenant compte des
informations recueillies par application des articles R. 4534-110 R. 4534-118. Il est accompli avant le dbut
des travaux et maintenu pendant toute leur dure.
En outre, l'employeur dsigne une personne comptente pour surveiller les travailleurs et les alerter ds qu'ils
s'approchent ou approchent leurs outils moins de 1,50 mtre des canalisations et installations lectriques
souterraines.
Article R4534-123
Lorsque des engins de terrassement, de transport, de levage ou de manutention doivent tre utiliss ou
dplacs au voisinage d'une ligne, installation ou canalisation lectrique de quelque classe que ce soit, et que
l'exploitant, pour une raison qu'il juge imprieuse, estime qu'il ne peut mettre hors tension cette ligne,
installation ou canalisation, les emplacements occuper et les itinraires suivre par ces engins sont choisis,
dans toute la mesure du possible, de manire viter qu'une partie quelconque des engins approche de la
ligne, installation ou canalisation une distance infrieure aux distances minimales de scurit fixes par les
articles R. 4534-108 et R. 4534-110.
S'il ne peut en tre ainsi, la consigne prvue par l'article R. 4534-125 prcise les prcautions prendre pour
viter de tels rapprochements, mme s'il existe des limiteurs de dplacement des lments mobiles ou si des
dispositions appropries d'avertissement ou d'arrt ont t prises.
Article R4534-124
En cas de dsaccord entre l'employeur et l'exploitant, soit sur la possibilit de mettre l'installation hors tension,
soit, dans le cas o la mise hors tension est reconnue impossible, sur les mesures prendre pour assurer la
protection des travailleurs, les contestations sont portes par l'employeur devant l'inspecteur du travail, qui
tranche le litige, en accord, s'il y a lieu, avec le service charg du contrle de la distribution d'nergie
lectrique en cause.
Article R4534-125
En application des dispositions de la prsente sous-section et avant le dbut des travaux, l'employeur :
1 Fait mettre en place les dispositifs protecteurs ncessaires ;
2 Informe les travailleurs, au moyen d'une consigne crite, sur les mesures de protection mettre en oeuvre
lors de l'excution des travaux.
1809
Sous-section 2 : Lignes, canalisations et installations situes l'intrieur des locaux et de basse tension A.
Article R4534-126
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent lors de l'excution de travaux l'intrieur de locaux
ne comportant que des lignes ou installations lectriques du domaine basse tension A (BTA) au sens de
Article R4534-127
Lorsque les travailleurs risquent, au cours de l'excution des travaux, d'entrer directement ou indirectement en
contact soit avec un conducteur ou pice conductrice sous tension nu ou insuffisamment isol, soit avec une
masse mtallique pouvant tre mise accidentellement sous tension, les travaux ne sont raliss que lorsque la
ligne ou l'installation a t mise hors tension.
Except le cas o les travaux sont excuts dans des locaux trs conducteurs et le cas o les travailleurs sont
susceptible d'avoir les pieds ou les mains humides, il peut tre drog aux dispositions du premier alina
lorsque l'exploitant a fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse, mettre la ligne
ou l'installation hors tension, sous rserve toutefois que les travaux soient excuts dans les conditions fixes
par les articles R. 4534-129 et R. 4534-130.
Article R4534-128
En cas de mise hors tension de la ligne ou de l'installation, l'employeur demande l'exploitant ou l'usager de
la ligne ou de l'installation de procder cette mise hors tension ou obtient de lui l'autorisation de la raliser
lui-mme.
L'employeur :
1 N'ordonne le dbut du travail qu'aprs avoir vrifi que la mise hors tension est effective ;
2 Signale de faon visible la mise hors tension ;
3 Se prmunit contre le rtablissement inopin de la tension pendant la dure des travaux, de prfrence en
condamnant, en position d'ouverture, les appareils de coupure ou de sectionnement correspondants ;
4 Ne rtablit la tension que lorsque les travaux ont cess et que le personnel ne court plus aucun danger.
Article R4534-129
Lorsque les travaux sont raliss alors que la ligne ou l'installation demeure sous tension, les parties de la
ligne ou de l'installation susceptibles de provoquer des contacts dangereux sont mises hors d'atteinte :
1 Soit en disposant des obstacles efficaces solidement fixs ;
2 Soit en faisant procder ou en procdant une isolation efficace par recouvrement des conducteurs et
pices nus ou insuffisamment isols sous tension ou susceptibles d'y tre ports.
Article R4534-130
Les dispositions de l'article R. 4534-129 ne font pas obstacle la mise en oeuvre, en accord avec l'usager, de
toute autre mesure de protection approprie chaque cas considr, telle que l'isolation des travailleurs au
moyen de vtements, de gants, de coiffures ou de planchers isolants.
L'employeur porte, au moyen d'une consigne, la connaissance des travailleurs intresss les mesures de
1810
scurit mises en oeuvre.
Section 13 : Travaux de soudage, de rivetage, de sablage ou de dcoupage.
Article R4534-131
Les travaux de soudage, de rivetage et de sablage ne peuvent tre confis qu' des travailleurs comptents.
Des moyens de protection individuelle, tels que des gants, des gutres ou cuissards, des tabliers ou gilets de
protection, des baudriers supports de tas , des masques ou cagoules, des lunettes de sret, sont mis la
disposition de ces travailleurs et de leurs aides, afin de les protger contre les risques de brlure ou de
projections de matires.
Article R4534-132
Des appareils respiratoires empchant l'inhalation des vapeurs ou poussires nocives sont mis la disposition
des travailleurs qui ralisent des travaux de soudage, de rivetage ou de dcoupage sur des lments recouverts
de peinture au minium de plomb, ainsi qu' la disposition des travailleurs qui ralisent des travaux de
mtallisation ou de sablage.
Ces appareils sont maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant d'tre attribus un nouveau
titulaire.
Article R4534-133
Lorsque des travaux de soudage l'arc sont accomplis sur un chantier, des crans masquent les arcs aux
personnes autres que les soudeurs ou leurs aides, afin de supprimer les risques d'blouissement et les dangers
du rayonnement ultra-violet.
A dfaut d'crans protecteurs, les zones dangereuses sont dlimites et convenablement signales.
Section 14 : Travaux exposant des risques de projection.
Article R4534-134
Des mesures sont prises pour viter que les travailleurs puissent tre blesss par des projections de bton, de
mortier ou de ciment mis en oeuvre par des moyens mcaniques ou pneumatiques.
Article R4534-135
Le port de lunettes de sret est obligatoire pour tous travaux sur des matriaux durs susceptibles de produire
des clats.
1811
Section 15 : Travaux exposant des risques de noyade.
Article R4534-136
Lorsque des travailleurs sont exposs des risques de noyade, l'employeur prend, indpendamment des
mesures de scurit prescrites par le prsent chapitre, les mesures particulires de protection suivantes :
1 Les travailleurs exposs sont munis de gilets de sauvetage ;
2 Un signal d'alarme est prvu ;
3 Le cas chant, une barque au moins, conduite par des mariniers sachant nager et plonger, est place en
permanence auprs des postes de travail les plus dangereux. Cette barque est quipe de gaffes, de cordages et
de boues de sauvetage. Le nombre de barques de sauvetage est en rapport avec le nombre de travailleurs
exposs au risque de noyade ;
4 Lorsque des travaux sont raliss la nuit, des projecteurs orientables sont installs, afin de permettre
l'clairage de la surface de l'eau, et les mariniers sont munis de lampes puissantes ;
5 Lorsqu'un chantier fixe occupant plus de vingt travailleurs pendant plus de quinze jours est loign de tout
poste de secours, un appareil de respiration artificielle ou tout autre dispositif ou moyen d'une efficacit au
moins quivalente est plac en permanence sur le chantier.
Section 16 : Mesures d'hygine.
Article R4534-137
Sous rserve de l'observation des dispositions correspondantes prvues par la prsente section, il peut tre
drog, dans les chantiers dont la dure n'excde pas quatre mois, aux obligations relatives :
1 Aux installations sanitaires, prvues par les articles R. 4228-2 R. 4228-7 et R. 4228-10 R. 4228-18;
2 A la restauration, prvues par les articles R. 4228-22 R. 4228-25.
Article R4534-138
Les locaux de travail ferms qui appartiennent, sont lous ou sont grs par les entreprises charges des
travaux ainsi que ceux mis la disposition de ces entreprises sur les chantiers soumis l'obligation de
coordination en matire de scurit et de protection de la sant, rpondent aux dispositions suivantes :
1 Rgles d'aration et d'assainissement prvues aux articles R. 4222-1 R. 4222-17 et R. 4222-20 R.
4222-22 ;
2 Rgles relatives l'ambiance thermique, au froid et aux intempries prvues aux articles R. 4223-13 et R.
4223-15 ;
3 Rgles relatives la scurit des lieux de travail prvues par les R. 4224-2 R. 4224-18 ;
4 Rgles relatives d'amnagement des lieux de travail prvues l'article R. 4225-5.
Article R4534-139
L'employeur met la disposition des travailleurs un local-vestiaire :
1 Convenablement ar et clair, et suffisamment chauff ;
2 Nettoy au moins une fois par jour et tenu en tat constant de propret ;
3 Pourvu d'un nombre suffisant de siges.
Il est interdit d'y entreposer des produits ou matriels dangereux ou salissants ainsi que des matriaux.
Lorsque l'exigut du chantier ne permet pas d'quiper le local d'armoires-vestiaires individuelles en nombre
1812
suffisant, le local est quip de patres en nombre suffisant.
Pour les chantiers souterrains, le local est install au jour.
Article R4534-140
Lorsque les installations prvues l'article R. 4534-139 ne sont pas adaptes la nature du chantier, des
vhicules de chantier spcialement amnags cet effet peuvent tre utiliss pour permettre aux travailleurs
d'assurer leur propret individuelle, de disposer de cabinets d'aisances, de vestiaires et, si possible, de douches
l'abri des intempries.
L'utilisation d'un local en sous-sol est exceptionnelle et n'est tolre que s'il est possible de le tenir en tat
constant de propret, de l'arer et de l'clairer convenablement.
Article R4534-141
Les employeurs mettent la disposition des travailleurs une quantit d'eau potable suffisante pour assurer leur
propret individuelle. Lorsqu'il est impossible de mettre en place l'eau courante, un rservoir d'eau potable
d'une capacit suffisante est raccord aux lavabos afin de permettre leur alimentation.
Dans les chantiers mentionns l'article R. 4534-137, sont installs des lavabos ou des rampes, si possible
temprature rglable, raison d'un orifice pour dix travailleurs.
Des moyens de nettoyage et de schage ou d'essuyage appropris, entretenus et changs chaque fois que
ncessaire, sont mis disposition des travailleurs.
Article R4534-142
Lorsque des travailleurs prennent leur repas sur le chantier, un local rfectoire est mis leur disposition.
Ce local rpond aux exigences suivantes :
1 Il est pourvu de tables et de chaises en nombre suffisant :
2 Il dispose d'au moins un appareil permettant d'assurer le rchauffage ou la cuisson des aliments et d'un
garde-manger destin protger les aliments d'une capacit suffisante et, si possible, d'un rfrigrateur ;
3 Il est tenu en parfait tat de propret.
Article R4534-142-1
Les travailleurs disposent soit d'un local permettant leur accueil dans des conditions de nature prserver leur
sant et leur scurit en cas de survenance de conditions climatiques susceptibles d'y porter atteinte, soit
d'amnagements de chantiers les garantissant dans des conditions quivalentes.
Article R4534-143
L'employeur met la disposition des travailleurs de l'eau potable et frache pour la boisson, raison de trois
litres au moins par jour et par travailleur.
Les conventions collectives nationales prvoient les situations de travail, notamment climatiques, pour
lesquelles des boissons chaudes non alcoolises sont mises gratuitement la disposition des travailleurs.
Article R4534-144
1813
Sur les chantiers, des cabinets d'aisance conformes aux dispositions des articles R. 4228-11 R. 4228-15 sont
mis la disposition des travailleurs.
Article R4534-145
Lorsque la disposition des lieux ne permet pas de mettre en place les vhicules de chantier, le local rfectoire
et les cabinets d'aisance, prvus aux articles R. 4534-140, R. 4534-142 et R. 4534-144, l'employeur recherche
proximit du chantier un local ou un emplacement offrant des conditions au moins quivalentes.
Section 17 : Hbergement.
Article R4534-146
Dans les chantiers o sont logs des travailleurs, les locaux affects au logement satisfont aux obligations de
l'employeur en matire de prvention des risques d'incendies et d'vacuation, prvues aux articles R. 4227-1
R. 4227-14, et d'hbergement, prvues aux articles R. 4228-26 R. 4228-35.
Toutefois, s'agissant d'installations provisoires, ces dispositions ne font pas obstacle l'utilisation de
logements mobiles tels que voitures ou remorques routires, sous rserve que des mesures compensatrices
soient mises en oeuvre afin d'assurer aux travailleurs des conditions d'hbergement au moins quivalentes.
Article R4534-147
Les voies d'accs aux logements des travailleurs sont entretenues de telle sorte qu'elles soient praticables et
convenablement claires.
Article R4534-148
Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel des
entreprises appeles intervenir sur les chantiers o il est prvu de loger des travailleurs, ainsi que le comit
interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, sont consults sur les installations prvues.
Article R4534-149
Les situations dans lesquelles les travailleurs dplacs sont logs proximit du chantier et nourris sont
dtermines par les conventions collectives nationales concernant ces travailleurs.
Article R4534-150
Il est interdit l'employeur de laisser les travailleurs loger sur le terrain mis sa disposition par le matre
d'ouvrage, moins que les logements occups prsentent des garanties d'hygine correspondant au moins
celles prvues par la prsente section.
1814
Article R4534-151
L'inspecteur du travail peut accorder des drogations lorsque l'application des mesures prvues par la prsente
section est rendue difficile par les conditions d'exploitation du chantier.
Section 18 : Premiers secours.
Article R4534-152
Des mesures appropries sont prises pour donner rapidement les premiers secours au travailleur bless au
cours du travail.
Section 19 : Affichage et information.
Article R4534-153
Les obligations prvues par le prsent chapitre sont affiches dans le local-vestiaire prvu par l'article R.
4534-139.
Elles sont affiches une place convenable, aisment accessibles et tenues dans un bon tat de lisibilit.
Article R4534-154
Dans les chantiers o la dure des travaux dpasse une semaine, l'employeur indique, par un avis, l'adresse ou
le numro tlphonique du service d'urgence auquel s'adresser en cas d'accident.
Article R4534-155
Dans les chantiers autres que ceux mentionns l'article R. 4534-137, un document rappelant les obligations
prvues par le prsent chapitre est remis chaque travailleur intress.
Article R4534-156
Les ministres chargs du travail et de l'agriculture peuvent, par dcision prise sur le rapport de l'inspecteur ou
du contrleur du travail, et aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail, autoriser pour un
ou des chantiers dtermins et, le cas chant, pour une certaine nature de travaux, des drogations
temporaires et limites certaines dispositions du prsent chapitre.
Ils peuvent galement autoriser par arrt, pour une dure dtermine, des drogations de porte gnrale
1815
certaines dispositions.
Ces dcisions et arrts ne peuvent intervenir que sous rserve de prvoir des mesures compensatrices de
scurit.
Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants
Section 1 : Prescriptions techniques durant l'excution de travaux de btiment et de gnie civil.
Article R4535-1
Sous rserve des adaptations prvues par la prsente section, les travailleurs indpendants ainsi que les
employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux
dispositions du chapitre IV l'exception de celles relatives aux mesures gnrales d'hygine, prvues par la
section 16, et au logement provisoire des travailleurs, prvues par la section 17.
Article R4535-2
Les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs, lorsqu'ils exercent directement une activit sur un
chantier de btiment et de gnie civil, ne sont soumis aux dispositions prvues en matire d'examen du
matriel, des engins, installations ou dispositifs de scurit par l'article R. 4534-18 que sur les chantiers
soumis obligation de coordination en matire de scurit et de sant des travailleurs mentionns l'article L.
4532-2, l'exception des oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel mentionn au 2
De mme, le respect des dispositions des premier et deuxime alinas de l'article R. 4534-86 et celles de
l'article R. 4534-99 n'est pas obligatoire pour ces travailleurs, sous rserve qu'ils utilisent effectivement un
systme d'arrt de chute.
Article R4535-3
Pour les travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques, le travailleur indpendant
peut suivre la procdure prvue l'article R. 4534-117, sous rserve de respecter les prescriptions des 2 4
du mme article.
Il suit la procdure prvue l'article R. 4534-128 en respectant les prescriptions des 2 4 du mme article.
Article R4535-4
Lors des travaux mentionns l'article R. 4534-132, les travailleurs indpendants et les employeurs, lorsqu'ils
exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil, portent des appareils
respiratoires appropris et en bon tat de fonctionnement.
Article R4535-5
Lors des travaux exposant des risques de noyade mentionns l'article R. 4534-136, les travailleurs
1816
indpendants et les employeurs, lorsqu'ils exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de
gnie civil, portent des gilets de sauvetage.
Section 2 : Utilisation d'quipements de travail et de protection individuelle.
Article R4535-6
Lorsqu'ils utilisent des quipements de travail et des quipements de protection individuelle, les travailleurs
indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de
gnie civil sont soumis aux dispositions suivantes :
1 Rgles gnrales d'utilisation des quipements de travail et des moyens de protection prvues aux articles
R. 4321-1 R. 4321-5 ;
2 Obligation de maintien en conformit prvue l'article R. 4322-1 ;
3 Rgles d'installation et d'utilisation des quipements de travail prvues aux articles R. 4323-6, R. 4323-14
et R. 4323-18 ;
4 Rgles de vrification des quipements de travail prvues aux articles R. 4323-22 R. 4323-28 ;
5 Dispositions particulires applicables aux quipements de travail servant au levage de charges prvues aux
articles R. 4323-29 R. 4323-36, R. 4323-39, R. 4323-40 et R. 4323-44 R. 4323-49 ;
6 Dispositions particulires applicables aux quipements de travail mobiles prvues l'article R. 4323-53 ;
7 Formation la conduite prvue l'article R. 4323-55 ;
8 Dispositions particulires applicables aux travaux en hauteur prvues aux articles R. 4323-58 R. 4323-89
;
9 Rgles d'utilisation et de vrifications des quipements de protection individuelle prvues aux articles R.
4323-91 R. 4323-94 et R. 4323-98 R. 4323-103.
Article R4535-7
S'ils rpondent aux critres de qualification et de comptence dfinis par les articles R. 4323-24 et R.
4323-100, les travailleurs indpendants peuvent procder eux-mmes aux vrifications priodiques des
quipements de travail et des quipements de protection individuelle.
Dans les situations prvues aux articles R. 4722-23 et suivants, les travailleurs indpendants consignent les
rsultats de ces vrifications, ainsi que le nom et la qualit de la personne qui les a ralises sur le registre
Section 3 : Risques chimiques.
Sous-section 1 : Mesures gnrales de prvention des risques chimiques.
Article R4535-8
Lorsqu'ils sont exposs ou susceptibles d'tre exposs des agents chimiques dangereux autres que des agents
cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, les travailleurs indpendants ainsi que les
employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux
dispositions relatives aux risques d'exposition aux agents chimiques dangereux suivantes :
1 Champ d'application et dfinitions prvus aux articles R. 4412-1 R. 4412-4 ;
2 Evaluation des risques prvue aux articles R. 4412-5 R. 4412-8 et l'article R. 4412-10 ;
3 Mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-11 R. 4412-22 l'exception du 3 de
1817
4 Vrifications des installations et appareils de protection collective prvues aux articles R. 4412-23 et R.
4412-26 ;
5 Mesures en cas d'accident ou d'incident prvues aux articles R. 4412-33 R. 4412-37 ;
6 Surveillance mdicale prvue aux articles R. 4412-44 R. 4412-57.
Sous-section 2 : Agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction.
Article R4535-9
Lorsqu'ils sont exposs ou susceptibles d'tre exposs des agents chimiques dangereux cancrognes,
mutagnes ou toxiques pour la reproduction, les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui
exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions
relatives aux risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes et toxiques pour la reproduction
suivantes :
2 Evaluation des risques prvue aux articles R. 4412-61 R. 4412-65 l'exception du premier alina de
3 Mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-66 R. 4412-75 l'exception du 2 de
4 Mesures prendre en cas d'accidents ou d'incidents prvues aux articles R. 4412-83 R. 4412-85.
Ils sont galement soumis aux dispositions relatives aux risques d'exposition aux agents chimiques dangereux
suivantes :
2 Mesures et dispositions prendre contre les dangers dcoulant des proprits chimiques et
physico-chimiques des agents chimiques prvues aux articles R. 4412-7 et R. 4412-18 ;
3 Vrifications des installations et appareils de protection collective prvues aux articles R. 4412-23 R.
4412-26 ;
4 Mesures en cas d'accident ou d'incident prvues aux articles R. 4412-33 R. 4412-37 ;
5 Surveillance mdicale prvue aux articles R. 4412-44 R. 4412-57.
Sous-section 3 : Activits de confinement et de retrait d'amiante et activits et interventions sur des matriaux et appareils
susceptibles de librer des fibres d'amiante.
Article R4535-10
Lorsqu'ils sont susceptibles d'tre exposs l'inhalation de poussires d'amiante l'occasion d'activits de
confinement et de retrait d'amiante ou d'activits ou interventions sur des matriaux et appareils susceptibles
de librer des fibres d'amiante, les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement
une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions particulires relatives
aux risques d'exposition l'amiante de la section 3 du chapitre II du titre Ier du livre IV, l'exception des
articles R. 4412-116 et R. 4412-118.
Ils sont galement soumis aux dispositions de l'article R. 4535-9.
1818
Section 4 : Risques lectriques
Sous-section 1 : Utilisation des installations lectriques
Article R4535-11
Les travailleurs indpendants et les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de
btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions des articles R. 4226-1 R. 4226-21.
Sous-section 2 : Oprations sur ou au voisinage des installations lectriques
Article R4535-12
Les travailleurs indpendants ou les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de
btiment et de gnie civil, lorsqu'ils effectuent des oprations sur les installations lectriques ou dans leur
voisinage, ont un niveau de connaissance des risques lis l'lectricit et des mesures prendre pour
intervenir en scurit quivalant celui des travailleurs auxquels sont confies ces oprations.
Section 5 : Risque hyperbare
Article R4535-13
Les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de
btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions du titre VI du livre IV du code du travail.
TITRE IV : AUTRES ACTIVITS ET OPERATIONS.
Chapitre Ier : Manutention des charges
Article R4541-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent toutes les manutentions dites manuelles comportant des
risques, notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs en raison des caractristiques de la charge ou des
conditions ergonomiques dfavorables.
Article R4541-2
On entend par manutention manuelle, toute opration de transport ou de soutien d'une charge, dont le levage,
la pose, la pousse, la traction, le port ou le dplacement, qui exige l'effort physique d'un ou de plusieurs
travailleurs.
1819
Section 2 : Principes de prvention.
Article R4541-3
L'employeur prend les mesures d'organisation appropries ou utilise les moyens appropris, et notamment les
quipements mcaniques, afin d'viter le recours la manutention manuelle de charges par les travailleurs.
Article R4541-4
Lorsque la ncessit d'une manutention manuelle de charges ne peut tre vite, notamment en raison de la
configuration des lieux o cette manutention est ralise, l'employeur prend les mesures d'organisation
appropries ou met la disposition des travailleurs les moyens adapts, si ncessaire en combinant leurs
effets, de faon limiter l'effort physique et rduire le risque encouru lors de cette opration.
Section 3 : valuation des risques.
Article R4541-5
Lorsque la manutention manuelle ne peut pas tre vite, l'employeur :
1 Evalue les risques que font encourir les oprations de manutention pour la sant et la scurit des
travailleurs ;
2 Organise les postes de travail de faon viter ou rduire les risques, notamment dorso-lombaires, en
mettant en particulier la disposition des travailleurs des aides mcaniques ou, dfaut de pouvoir les mettre
en oeuvre, les accessoires de prhension propres rendre leur tche plus sre et moins pnible.
Article R4541-6
Pour l'valuation des risques et l'organisation des postes de travail, l'employeur tient compte :
1 Des caractristiques de la charge, de l'effort physique requis, des caractristiques du milieu de travail et des
exigences de l'activit ;
2 Des facteurs individuels de risque, dfinis par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de
l'agriculture.
Section 4 : Mesures et moyens de prvention.
Article R4541-10
L'expditeur de tout colis ou objet pesant 1 000 kilogrammes ou plus de poids brut destin tre transport
par mer ou voie navigable intrieure porte, sur le colis, l'indication de son poids marque l'extrieur de faon
claire et durable.
Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le poids marqu peut tre un poids
1820
maximum tabli d'aprs le volume et la nature du colis.
A dfaut de l'expditeur, cette obligation incombe au mandataire charg par lui de l'expdition du colis.
Article R4541-7
L'employeur veille ce que les travailleurs reoivent des indications estimatives et, chaque fois que possible,
des informations prcises sur le poids de la charge et sur la position de son centre de gravit ou de son ct le
plus lourd lorsque la charge est place de faon excentre dans un emballage.
Article R4541-8
L'employeur fait bnficier les travailleurs dont l'activit comporte des manutentions manuelles :
1 D'une information sur les risques qu'ils encourent lorsque les activits ne sont pas excutes d'une manire
techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque dfinis par l'arrt prvu l'article
R. 4541-6 ;
2 D'une formation adquate la scurit relative l'excution de ces oprations. Au cours de cette formation,
essentiellement caractre pratique, les travailleurs sont informs sur les gestes et postures adopter pour
accomplir en scurit les manutentions manuelles.
Article R4541-9
Lorsque le recours la manutention manuelle est invitable et que les aides mcaniques prvues au 2 de
l'article R. 4541-5 ne peuvent pas tre mises en oeuvre, un travailleur ne peut tre admis porter d'une faon
habituelle des charges suprieures 55 kilogrammes qu' condition d'y avoir t reconnu apte par le mdecin
du travail, sans que ces charges puissent tre suprieures 105 kilogrammes.
Toutefois, les femmes ne sont pas autorises porter des charges suprieures 25 kilogrammes ou
transporter des charges l'aide d'une brouette suprieures 40 kilogrammes, brouette comprise.
Chapitre II : Utilisation d'crans de visualisation
Article R4542-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux travailleurs qui utilisent de faon habituelle et pendant
une partie non ngligeable du temps de travail des quipements de travail comportant des crans de
visualisation.
Toutefois, elles ne s'appliquent pas aux quipements suivants :
1 Les postes de conduite de vhicules ou d'engins ;
2 Les systmes informatiques bord d'un moyen de transport ;
3 Les systmes informatiques destins tre utiliss en priorit par le public ;
4 Les systmes portables ds lors qu'ils ne font pas l'objet d'une utilisation soutenue un poste de travail ;
5 Les machines calculer, les caisses enregistreuses et tout quipement possdant un petit dispositif de
visualisation de donnes ou de mesures ncessaires l'utilisation directe de cet quipement.
1821
Article R4542-2
Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, on entend par cran de visualisation, un cran
alphanumrique ou graphique quel que soit le procd d'affichage utilis.
On entend par poste de travail, l'ensemble comprenant un quipement de travail comportant notamment un
cran de visualisation, un clavier ou un dispositif de saisies de donnes, des priphriques, un sige et une
table ou une surface de travail, ainsi que l'environnement de travail immdiat.
Section 2 : valuation des risques.
Article R4542-3
Aprs analyse des conditions de travail et valuation des risques de tous les postes comportant un cran de
visualisation, l'employeur prend les mesures appropries pour remdier aux risques constats.
Section 3 : Mesures et moyens de prvention.
Article R4542-10
Les dimensions et l'amnagement du poste de travail assurent suffisamment de place pour permettre au
travailleur de changer de position et de se dplacer.
Article R4542-11
Les dispositions des articles R. 4542-6 R. 4542-10 ne s'appliquent que dans la mesure o les lments
considrs existent dans le poste de travail et o les caractristiques de la tche en rendent l'application
possible.
Article R4542-4
L'employeur organise l'activit du travailleur de telle sorte que son temps quotidien de travail sur cran soit
priodiquement interrompu par des pauses ou par des changements d'activit rduisant la charge de travail sur
cran.
Article R4542-5
Pour l'laboration, le choix, l'achat et la modification de logiciels ainsi que pour la dfinition des tches
impliquant l'utilisation d'crans de visualisation, l'employeur prend en compte les facteurs suivants, dans la
mesure o les exigences ou les caractristiques intrinsques de la tche ne s'y opposent pas :
1 Le logiciel est adapt la tche excuter ;
2 Le logiciel est d'un usage facile et est adapt au niveau de connaissance et d'exprience de l'utilisateur ;
3 Les systmes fournissent aux travailleurs des indications sur leur droulement ;
1822
4 Les systmes affichent l'information dans un format et un rythme adapts aux oprateurs ;
5 Les principes d'ergonomie sont appliqus en particulier au traitement de l'information par l'homme.
Article R4542-6
L'cran de visualisation obit aux caractristiques suivantes :
1 Les caractres sont d'une bonne dfinition et forms d'une manire claire, d'une dimension suffisante et
avec un espace adquat entre les caractres et les lignes ;
2 L'image est stable ;
3 La luminance ou le contraste entre les caractres et le fond de l'cran sont facilement adaptables par
l'utilisateur de terminaux crans et facilement adaptables aux conditions ambiantes ;
4 L'cran est orientable et inclinable facilement pour s'adapter aux besoins de l'utilisateur. Il peut tre install
sur un pied spar ou sur une table rglable ;
5 L'cran est exempt de reflets et de rverbrations susceptibles de gner l'utilisateur.
Article R4542-7
Le clavier de l'cran de visualisation obit aux caractristiques suivantes :
1 Il est inclinable et dissoci de l'cran pour permettre au travailleur d'avoir une position confortable qui ne
provoque pas de fatigue des avant-bras ou des mains ;
2 L'espace devant le clavier est suffisant pour permettre un appui pour les mains et les avant-bras de
l'utilisateur ;
3 Le clavier a une surface mate pour viter les reflets ;
4 La disposition du clavier et les caractristiques des touches tendent faciliter son utilisation ;
5 Les symboles des touches sont suffisamment contrasts et lisibles partir de la position de travail normale.
Article R4542-8
L'espace de travail obit aux caractristiques suivantes :
1 Le plateau de la table ou de la surface de travail a une surface peu rflchissante et de dimensions
suffisantes pour permettre de modifier l'emplacement respectif de l'cran, du clavier, des documents et du
matriel accessoire ;
2 Le support de documents est stable et rglable. Il se situe de telle faon que les mouvements inconfortables
de la tte, du dos et des yeux soient vits au maximum ;
3 L'espace de travail est suffisant pour permettre une position confortable pour les travailleurs.
Article R4542-9
Le sige est, s'il y a lieu, adaptable en hauteur et en inclinaison.
Un repose-pieds est mis la disposition des travailleurs qui en font la demande.
Section 4 : Ambiance physique de travail.
Article R4542-12
1823
Les quipements des postes de travail ne doivent pas produire un surcrot de chaleur susceptible de constituer
une gne pour les travailleurs.
Article R4542-13
Les radiations, l'exception de la partie visible du spectre lectromagntique, sont rduites des niveaux
ngligeables pour la protection de la sant et de la scurit des travailleurs.
Article R4542-14
Un taux d'humidit satisfaisant est tabli et maintenu dans les locaux affects au travail sur cran de
visualisation.
Article R4542-15
Le bruit mis par les quipements du poste de travail est pris en compte lors de l'amnagement du poste de
faon, en particulier, ne pas perturber l'attention et l'audition.
Section 5 : Information et formation des travailleurs.
Article R4542-16
L'employeur assure l'information et la formation des travailleurs sur les modalits d'utilisation de l'cran et de
l'quipement de travail dans lequel cet cran est intgr.
Chaque travailleur en bnficie avant sa premire affectation un travail sur cran de visualisation et chaque
fois que l'organisation du poste de travail est modifie de manire substantielle.
Section 6 : Surveillance mdicale.
Article R4542-17
Un travailleur ne peut tre affect des travaux sur cran de visualisation que s'il a fait l'objet d'un examen
mdical pralable et appropri des yeux et de la vue par le mdecin du travail.
Cet examen est renouvel intervalles rguliers et lors des visites mdicales priodiques.
Article R4542-18
L'employeur fait examiner par le mdecin du travail tout travailleur se plaignant de troubles pouvant tre dus
au travail sur cran de visualisation.
Si les rsultats des examens mdicaux le rendent ncessaire, un examen ophtalmologique est pratiqu.
1824
Article R4542-19
Si les rsultats de la surveillance mdicale rendent ncessaire une correction et si les dispositifs de correction
normaux ne peuvent tre utiliss, les travailleurs sur cran de visualisation reoivent des dispositifs de
correction spciaux en rapport avec le travail concern.
Ces dispositifs ne peuvent entraner aucune charge financire additionnelle pour les travailleurs.
Chapitre III : Interventions sur les quipements lvateurs et installs demeure.
Article R4543-1
Les dispositions des sections 2 6 du prsent chapitre sont applicables, sans prjudice de celles du titre Ier du
prsent livre, aux interventions de vrification, de maintenance, de contrle technique ainsi qu'aux travaux de
rparation et de transformation effectus sur les quipements installs demeure suivants : ascenseurs,
monte-charges, lvateurs de personnes dont la vitesse n'excde pas 0, 15 mtre par seconde, escaliers
mcaniques, trottoirs roulants ou installations de parcage automatique de vhicules.
Section 2 : Etude de scurit spcifique.
Article R4543-10
L'tude de scurit comporte toutes les donnes permettant au chef de l'entreprise intervenante de dfinir et de
mettre en oeuvre les mesures de prvention qui s'imposent pour assurer la scurit et prserver la sant des
personnes charges de l'intervention ou des travaux.
A ce titre, elle comporte notamment :
1 La description de l'quipement ;
2 Les conditions d'accs aux diffrentes parties de l'quipement, et notamment la machinerie ;
3 Le descriptif des dispositifs d'aide la manutention ;
4 L'valuation de l'quipement et de son installation au regard de la scurit des travailleurs chargs des
interventions ou des travaux ainsi que les mesures de prvention, y compris les modes opratoires, pertinentes
;
5 L'apprciation de la validit et de l'exhaustivit des documents techniques disponibles.
Article R4543-11
Une fiche signaltique annexe l'tude de scurit spcifique rcapitule l'ensemble des risques mis en
vidence. Cette rcapitulation peut tre ralise l'aide de pictogrammes. Lorsque la nature du risque exige
que des mesures particulires de prvention soient prises, la fiche signaltique renvoie, par tout moyen
appropri, la consultation de l'tude de scurit pour la mise en oeuvre de ces mesures.
1825
Article R4543-2
Les interventions et travaux mentionns l'article R. 4543-1 ne peuvent tre raliss sur un quipement qui
n'a pas fait l'objet d'une tude de scurit spcifique, effectue par l'entreprise charge de ces interventions et
travaux, dnomme " entreprise intervenante ". Cette tude est ralise dans les six semaines suivant la prise
en charge de l'quipement par l'entreprise.
Article R4543-3
L'tude est confie une personne comptente dans le domaine de la prvention des risques et connaissant les
dispositions applicables aux interventions et travaux mentionns l'article R. 4543-1 ainsi que les dispositions
rglementaires applicables aux quipements concerns.
Article R4543-4
L'tude de scurit spcifique est mise jour, dans un dlai de six semaines, lorsque survient un vnement
susceptible d'affecter l'valuation des risques, notamment :
1 En cas de transformation importante ;
2 A la rception, pour les ascenseurs, du rapport d'inspection du contrleur technique ;
3 Aprs l'intervention de mesures conscutives au signalement d'une situation de danger grave et imminent
dans les conditions de l'article L. 4131-1.
Article R4543-5
Le rapport de contrle technique dfini l'article R. 125-2-4 du code de la construction et de l'habitation est
rput constituer l'tude de scurit de l'entreprise intervenante qui ralise ce contrle. Pour cette entreprise, il
vaut tude de scurit pralable aux vrifications qu'elle ralise ultrieurement sur le mme quipement.
Article R4543-6
Sauf dans le cas prvu l'article R. 4543-5, l'tude de scurit spcifique reste la proprit de l'entreprise
intervenante. Il en est remis copie au propritaire de l'appareil.
Article R4543-7
Le chef de l'entreprise intervenante tient l'tude de scurit la disposition de l'inspecteur ou du contrleur du
travail, des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, du mdecin du travail et des
membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, en l'absence d'un tel comit, des
dlgus du personnel.
Article R4543-8
Lorsque le dossier de maintenance labor en application de l'article R. 4211-3 du code du travail existe, son
dtenteur met la disposition de l'entreprise intervenante celles des pices de ce dossier qui prcisent les
conditions d'accs aux quipements.
Article R4543-9
Pour chaque quipement pris en charge dans le cadre de la ralisation d'interventions ou travaux mentionns
l'article R. 4543-1, l'tude de scurit spcifique complte le document unique d'valuation des risques de
l'entreprise intervenante, en tenant compte des caractristiques particulires de l'quipement et des risques de
chute ou d'crasement.
1826
Section 3 : Information des travailleurs intervenants.
Article R4543-12
Le personnel de l'entreprise intervenante a accs l'tude de scurit spcifique, avant l'excution des
interventions ou des travaux.
Article R4543-13
La fiche signaltique est tenue en permanence la disposition des travailleurs de l'entreprise intervenante soit
dans le local de machinerie de l'ascenseur ou du monte-charge, soit dans un lieu proche, pour les autres
quipements.
Elle est communique par le propritaire de l'quipement toute personne appele, du fait de ses fonctions,
pntrer dans les parties normalement inaccessibles de l'appareil.
Section 4 : Organisation de l'intervention.
Article R4543-14
Le chef de l'entreprise intervenante organise les interventions ou travaux de manire assurer la scurit et
prserver la sant des travailleurs qui les effectuent.
A ce titre, il prend les mesures de prvention appropries en vue d'viter tout risque pouvant rsulter, pour les
travailleurs et les autres personnes exposes, de l'ventuelle neutralisation des dispositifs de scurit.
Article R4543-15
Le chef de l'entreprise intervenante dfinit les interventions ou travaux ncessitant l'emploi de plus d'un
travailleur, en fonction de leur caractre pnible, rptitif ou complexe.
Lors de l'intervention de deux ou plusieurs travailleurs, le chef de l'entreprise intervenante prend les mesures
de prvention ncessaires pour liminer les risques lis la simultanit de l'activit de ces travailleurs et pour
assurer une communication satisfaisante entre eux.
Article R4543-16
Lors de l'organisation des interventions ou travaux mentionns l'article R. 4543-15, le chef de l'entreprise
intervenante dfinit les modes opratoires appropris la technologie de l'quipement et son environnement.
Cette organisation prend en compte :
1 Les consquences de l'introduction de nouvelles technologies ;
2 Les conclusions tires de l'exprience acquise et de l'analyse des accidents du travail ;
3 Les formations et les qualifications professionnelles des personnels au regard de l'aptitude ncessaire la
ralisation des interventions ou travaux.
Article R4543-17
1827
Lorsqu'un ou plusieurs appareils circulent simultanment dans la mme gaine, les interventions ou travaux sur
l'un d'eux sont effectus lorsque les autres ont t mis l'arrt, sauf si la sparation entre les quipements
permet d'assurer la scurit des intervenants.
Article R4543-18
Lorsque les interventions ou travaux exigent la prsence d'un travailleur en toit de cabine et que l'quipement
est dot du dispositif de commande de manoeuvre d'inspection, ces interventions ou travaux ne peuvent tre
entrepris qu'aprs vrification du bon fonctionnement de ce dispositif selon une mthode permettant de
s'assurer de la prise de contrle.
Section 5 : Travailleurs isols.
Article R4543-19
Un travailleur isol doit pouvoir signaler toute situation de dtresse et tre secouru dans les meilleurs dlais.
Article R4543-20
Un travailleur isol ne peut raliser des interventions ou travaux qui :
1 Comportent le port manuel d'une masse suprieure 30 kg, la pose ou la dpose manuelle d'lments
d'appareils d'une masse suprieure 50 kg, ou la pose ou la dpose des cbles de traction d'ascenseur ;
2 Exigent le port d'un quipement de protection individuelle respiratoire isolant ou filtrant ventilation
assiste.
Article R4543-21
Un travailleur isol ne peut raliser des interventions ou travaux qui conduisent sa prsence sur le toit de
l'habitacle d'un quipement pendant son dplacement qu'aux conditions cumulatives suivantes :
1 L'quipement est dot d'un dispositif de commande de manoeuvre d'inspection conu et install de manire
garantir la scurit des intervenants ;
2 La prvention du risque de chute est assure :
a) Prioritairement, par la conception de l'installation ou par la mise en oeuvre de mesures de protection
collective ;
b) A dfaut, par le port d'un quipement de protection individuelle empchant toute sortie du travailleur de la
surface du toit de l'habitacle, sous rserve que cette protection soit adapte la nature du risque compte tenu
de la technologie de l'quipement, de la nature et de la dure des interventions ou travaux ainsi que de la
possibilit de les raliser dans des conditions ergonomiques.
Section 6 : Formation des travailleurs.
Article R4543-22
Tout travailleur effectuant les interventions ou travaux mentionns l'article R. 4543-1, y compris les
travailleurs temporaires ou sous contrat dure dtermine, reoit de l'entreprise qui l'emploie une formation
particulire. Cette formation est renouvele aussi souvent que ncessaire, notamment lors de l'introduction de
nouvelles technologies.
1828
Cette formation porte notamment :
1 Sur l'valuation du risque figurant dans l'tude de scurit en vue de faciliter la comprhension des mesures
d'organisation et techniques qu'elle prconise et leur mise en oeuvre ;
2 Sur les mthodes de travail et les procdures d'intervention applicables aux quipements sur lesquels le
travailleur peut tre amen intervenir ;
3 Sur les quipements de travail et les quipements de protection individuelle qui doivent tre utiliss.
Article R4543-23
La formation comporte une priode d'exercices pratiques effectue sous le contrle d'un tuteur dsign par
l'employeur. Ce tuteur dispose de la qualification ncessaire et connat notamment les principes de scurit
applicables aux interventions ou travaux.
La dure de la priode de tutorat est dfinie par l'employeur en fonction de la qualification et de l'exprience
du travailleur. Elle permet celui-ci d'acqurir les savoir-faire correspondant au contenu thorique de la
formation.
Article R4543-24
L'accomplissement de la formation spcifique prvue la prsente section fait l'objet d'une attestation
nominative remise au travailleur par l'employeur, aprs une valuation effectue par ce dernier. Cette
attestation porte la date laquelle elle a t dlivre, et mentionne la dure de la formation.
L'employeur tient la disposition de l'inspecteur ou du contrleur du travail, ainsi que des agents des services
de prvention des organismes de scurit sociale les copies des attestations de formation spcifique qu'il a
dlivres.
Section 7 : Montage et dmontage des ascenseurs.
Article R4543-25
Les dispositions de la prsente section s'appliquent au montage et au dmontage des ascenseurs, sans
prjudice de celles du titre III du prsent livre.
Article R4543-26
Le montage et le dmontage des ascenseurs sont raliss en suivant une mthode sre. Celle-ci est tablie pour
le montage et, le cas chant, pour le dmontage sur la base des lments fournis par le constructeur.
La mthode de montage des ascenseurs tient, notamment, compte des documentations et indications prvues
au B de l'article 7 du dcret n 2000-810 du 24 aot 2000 relatif la mise sur le march des ascenseurs.
Pendant toutes les phases de dmontage d'un ascenseur, la stabilit de la cabine est assure et son toit ne peut
tre utilis comme poste de travail que s'il satisfait aux dispositions des articles R. 4323-58 R. 4323-61.
Article R4543-27
Toute opration de levage ou de maintien en hauteur de la cabine est effectue au moyen d'un appareil de
1829
levage appropri.
Article R4543-28
Tout salari se dplaant dans la trmie dispose des quipements de travail et des quipements de protection
individuelle prvus par les articles R. 4323-62 et R. 4323-64.
Chapitre IV : Oprations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage
Article R4544-1
Les dispositions du prsent chapitre comportent les prescriptions particulires aux oprations effectues sur
des installations lectriques ou dans leur voisinage.
Elles ne s'appliquent pas aux installations des distributions d'nergie lectrique rgies par la loi du 15 juin
1906 sur les distributions d'nergie.
Dans le cas des installations de traction lectrique, cette exclusion s'tend aux chantiers d'extension, de
transformation et d'entretien de ces installations, aux quipements lectriques du matriel roulant ferroviaire
ainsi qu'aux installations techniques et de scurit ferroviaires.
Article R4544-2
Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, on entend par oprations sur les installations
lectriques :
1 Dans les domaines haute et basse tension, les travaux hors tension, les travaux sous tension, les
manoeuvres, les essais, les mesurages et les vrifications ;
2 Dans le domaine basse tension, les interventions.
On entend par oprations effectues dans le voisinage d'installations lectriques les oprations d'ordre
lectrique et non lectrique effectues dans une zone dfinie autour de pices nues sous tension, dont les
dimensions varient en fonction du domaine de tension. Un arrt des ministres chargs du travail et de
l'agriculture prcise ces dimensions.
Article R4544-3
La dfinition des oprations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage ainsi que les modalits
recommandes pour leur excution figurent dans les normes homologues dont les rfrences sont publies au
Journal officiel de la Rpublique franaise par arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Section 2 : Obligations gnrales de l'employeur
Article R4544-4
L'employeur dfinit et met en oeuvre les mesures de prvention de faon supprimer ou, dfaut, rduire
autant qu'il est possible le risque d'origine lectrique lors des oprations sur les installations lectriques ou
1830
dans leur voisinage. A cet effet, il s'assure que :
1 Les travaux sont effectus hors tension, sauf s'il ressort de l'valuation des risques que les conditions
d'exploitation rendent dangereuse la mise hors tension ou en cas d'impossibilit technique ;
2 Les oprations effectues au voisinage de pices nues sous tension sont limites aux cas o il n'a pas t
possible de supprimer ce voisinage soit en consignant l'installation ou la partie d'installation l'origine de ce
voisinage soit dfaut, en assurant la protection par loignement, obstacle ou isolation ;
3 Les oprations d'ordre non lectrique dans le voisinage de pices nues sous tension sont limites aux seules
oprations qui concourent l'exploitation et la maintenance des installations lectriques.
Section 3 : Prescriptions particulires
Article R4544-5
Les travaux hors tension sont raliss dans les conditions suivantes :
1 La partie de l'installation sur laquelle ils sont effectus doit tre pralablement identifie et consigne, de
telle faon que, pendant toute la dure des travaux, aucune tension ne subsiste, ne puisse apparatre ou
rapparatre dans cette partie d'installation ;
2 La tension ne doit pouvoir tre rtablie dans la partie d'installation considre qu'aprs que l'installation a
t dconsigne, et que si le rtablissement de la tension ne prsente aucun risque.
Article R4544-6
Dans le cas de travaux effectus au voisinage de parties actives nues sous tension des domaines HTA ou HTB
mentionns aux 3 et 4 de l'article R. 4226-2, une surveillance permanente est assure par une personne
habilite, dsigne cet effet, qui veille l'application des mesures de scurit prescrites.
L'accs aux locaux ou emplacements risques particuliers de choc lectrique mentionns l'article R. 4226-9
est rserv aux personnes titulaires d'une habilitation approprie. Toutefois, pour des oprations d'ordre non
lectrique, d'autres personnes peuvent tre autorises y pntrer, la condition d'avoir t informes des
instructions de scurit respecter vis--vis des risques lectriques et d'tre places sous la surveillance
constante d'une personne habilite et dsigne cet effet.
Article R4544-7
Les travaux sous tension, y compris lorsqu'ils sont confis une entreprise extrieure, ne peuvent tre
entrepris que sur un ordre crit du chef de l'tablissement dans lequel ils sont effectus, justifiant la ncessit
de travailler sous tension.
Article R4544-8
Pour la ralisation de travaux sous tension, l'employeur met en oeuvre les mesures de prvention qui
comprennent, compte tenu de l'valuation des risques :
1 La dfinition des modes opratoires appropris ;
1831
2 Le choix des quipements de travail appropris aux conditions et caractristiques des travaux effectuer
ainsi que des quipements de protection individuelle et des vtements de travail, appropris aux risques et aux
conditions dans lesquelles les travaux sont effectus.
Ces mesures de prvention sont conformes aux normes homologues dont les rfrences sont prcises par
arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Section 4 : Travailleurs autoriss effectuer des oprations sur les installations lectriques ou dans leur
voisinage
Article R4544-10
Un travailleur est habilit dans les limites des attributions qui lui sont confies.L'habilitation, dlivre par
l'employeur, spcifie la nature des oprations qu'il est autoris effectuer.
Avant de dlivrer l'habilitation, l'employeur s'assure que le travailleur a reu la formation thorique et pratique
qui lui confre la connaissance des risques lis l'lectricit et des mesures prendre pour intervenir en
scurit lors de l'excution des oprations qui lui sont confies.
L'employeur dlivre, maintient ou renouvelle l'habilitation selon les modalits contenues dans les normes
mentionnes l'article R. 4544-3.
L'employeur remet chaque travailleur un carnet de prescriptions tabli sur la base des prescriptions
pertinentes de ces normes, complt, le cas chant, par des instructions de scurit particulires au travail
effectu.
Article R4544-11
Les travailleurs qui effectuent des travaux sous tension sont titulaires d'une habilitation spcifique.
Cette habilitation est dlivre par l'employeur aprs certification des travailleurs par un organisme de
certification accrdit.
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixe :
1 Les comptences requises pour les travailleurs qui effectuent des travaux sous tension ;
2 Les critres d'valuation qui sont utiliss par l'organisme de certification ;
3 Les normes au vu desquelles sont accrdits les organismes de certification.
Article R4544-9
Les oprations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage ne peuvent tre effectues que par des
travailleurs habilits.
LIVRE VI : INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PRVENTION
1832
TITRE Ier : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Chapitre II : Attributions
Article R4612-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dfinit les missions qu'il confie ses membres
pour l'accomplissement des tches qui relvent de sa comptence.
Article R4612-2
Les enqutes du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail en cas d'accidents du travail ou de
maladies professionnelles ou caractre professionnel sont ralises par une dlgation comprenant au moins
:
1 L'employeur ou un reprsentant dsign par lui ;
2 Un reprsentant du personnel sigeant ce comit.
Article R4612-2-1
Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peuvent se faire prsenter
l'ensemble des livres, registres et documents non nominatifs rendus obligatoires par la partie IV du prsent
code.
Section 2 : Consultations obligatoires dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations
soumises autorisation ou une installation nuclaire de base.
Article R4612-3
Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux tablissements comportant une ou plusieurs
installations soumises autorisation en application de l'article L. 512-1 du code de l'environnement ou
mentionnes aux articles 3-1 et 104 104-8 du code minier.
Article R4612-4
Les documents joints la demande d'autorisation, prvue l'article L. 512-1 du code de l'environnement, sont
ports la connaissance du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pralablement leur
envoi au prfet.
Le comit est consult sur le dossier tabli par l'employeur l'appui de sa demande, dans le dlai d'un mois
compter de la clture de l'enqute publique prvue l'article L. 512-2 du mme code.
Il met un avis motiv sur ce dossier aprs avoir pris connaissance des rsultats de cette enqute.
Le prsident du comit transmet cet avis au prfet dans un dlai de quarante-cinq jours compter de la clture
du registre de l'enqute publique.
Article R4612-5
1833
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail met un avis :
1 Sur le plan d'opration interne prvu l'article R. 512-29 du code de l'environnement ;
2 Sur la teneur des informations transmises au prfet en application des articles R. 512-3 et R. 512-6 ainsi
que du premier alina de l'article R. 512-33 du mme code.
Le prsident du comit transmet ces avis au prfet dans un dlai de trente jours compter de la consultation.
Article R4612-5-1
Dans les tablissements comportant une installation nuclaire de base, le comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail met un avis sur tout projet d'laboration ou de modification du plan d'urgence interne,
aprs un dlai de trente jours au moins et soixante jours au plus suivant la communication du dossier, sauf cas
exceptionnel justifi par l'urgence.
Article R4612-6
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform par l'employeur des prescriptions
imposes par les autorits publiques charges de la protection de l'environnement.
Section 3 : Rapport et programme annuels.
Article R4612-7
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des transports dterminent :
1 Les informations figurant au rapport annuel, notamment le bilan des conditions de la manutention manuelle
de charges ;
2 La nature des renseignements que les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail fournissent
l'administration.
Article R4612-8
Le programme annuel de prvention des risques professionnels et d'amlioration des conditions de travail est
tabli partir des analyses mentionnes l'article L. 4612-2 et, s'il y a lieu, des informations figurant au bilan
social prvu l'article L. 2323-68.
Ce programme fixe la liste dtaille des mesures devant tre prises au cours de l'anne venir dans les mmes
domaines afin de satisfaire, notamment :
1 Aux principes gnraux de prvention prvus aux articles L. 4121-1 L. 4121-5 et L. 4221-1 ;
2 A l'information et la formation des travailleurs prvues aux articles L. 4141-1 L. 4143-1 ;
3 A l'information et la formation des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et des
salaris temporaires prvues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ;
4 A la coordination de la prvention prvue aux articles L. 4522-1 et L. 4522-2.
Article R4612-9
L'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur le rapport et le programme annuels est
transmis pour information l'inspecteur du travail.
1834
Chapitre III : Composition et dsignation
Article R4613-1
La dlgation du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est compose comme
suit :
1 Etablissements de 199 salaris et moins, trois salaris dont un appartenant au personnel de matrise ou des
cadres ;
2 Etablissements de 200 499 salaris, quatre salaris dont un appartenant au personnel de matrise ou des
cadres ;
3 Etablissements de 500 1 499 salaris, six salaris dont deux appartenant au personnel de matrise ou des
cadres ;
4 Etablissements de 1 500 salaris et plus, neuf salaris, dont trois appartenant au personnel de matrise ou
des cadres.
Article R4613-2
L'inspecteur du travail peut autoriser des drogations aux rgles dterminant la rpartition des siges entre les
reprsentants du personnel de matrise ou des cadres et ceux des autres catgories de personnel.
Article R4613-3
Dans un tablissement de cinq cents salaris et plus, lorsque plusieurs comits sont institus, en application de
l'article L. 4613-4, la dlgation du personnel au sein de chacun de ces comits est constitue conformment
Article R4613-4
Lorsque les entreprises du btiment et des travaux publics mettent en place un comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail, en application de l'article L. 4611-5, les rgles nonces l'article R. 4613-1
s'appliquent.
Section 2 : Dsignation.
Article R4613-5
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont dsigns pour
une dure de deux ans. Leur mandat est renouvelable.
Lorsque, pendant la dure normale de son mandat, un reprsentant du personnel cesse ses fonctions, il est
remplac dans le dlai d'un mois, pour la priode du mandat restant courir. Il n'est pas pourvu son
remplacement si la priode de mandat restant courir est infrieure trois mois.
1835
Article R4613-6
Lorsque le mandat du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail vient expiration, ou lorsqu'un
sige de ce comit devient vacant et doit tre pourvu dans les conditions prvues l'article R. 4613-5, le
collge charg de dsigner les membres de la reprsentation du personnel se runit dans un dlai de quinze
jours compter des dates d'expiration du mandat ou d'ouverture de la vacance.
Le procs-verbal de la runion du collge renouvelant le comit ou palliant la vacance du sige est remis ds
sa conclusion l'employeur. Ce dernier l'adresse l'inspecteur du travail, dans un dlai de huit jours compter
de la rception.
Article R4613-7
En application de l'article L. 4611-6, lorsqu'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a t
institu par accord entre plusieurs entreprises de moins de cinquante salaris, le collge appel dsigner les
reprsentants du personnel est constitu par l'ensemble des reprsentants lus du personnel des entreprises
parties l'accord, moins que cet accord n'en dispose autrement.
Article R4613-8
La liste nominative des membres de chaque comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est
affiche dans les locaux affects au travail.
Elle indique l'emplacement de travail habituel des membres du comit.
Section 3 : Recours et contestations.
Article R4613-10
Le recours hirarchique prvu l'article L. 4613-4 contre la dcision de l'inspecteur du travail fixant le
nombre de comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les tablissements de cinq cents
salaris et plus ainsi que les mesures ncessaires la coordination de ces diffrents comits est exerc dans les
conditions de dlai et de procdure fixes l'article R. 4723-1.
Article R4613-11
Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur les contestations relatives la dlgation des reprsentants
du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvues l'article L. 4613-3.
Cette dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant la dsignation.
Article R4613-12
1836
rception.
Le dlai du pourvoi en cassation est de dix jours. Le pourvoi est form, instruit et jug dans les conditions
fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile.
Article R4613-9
Lorsque, en application de l'article L. 4611-4, la dcision de l'inspecteur du travail d'imposer la cration d'un
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail fait l'objet d'une rclamation devant le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, cette dernire
s'exerce dans les conditions de dlai et de procdure fixes l'article R. 4723-1.
Chapitre IV : Fonctionnement
Article R4614-1
Le secrtaire du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est choisi parmi les reprsentants du
personnel au sein de ce comit.
Article R4614-2
Outre le mdecin du travail, le responsable du service de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
l'agent charg de la scurit et des conditions de travail assiste, s'il existe, titre consultatif, aux runions du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article R4614-3
L'ordre du jour de la runion du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et, le cas chant, les
documents s'y rapportant sont transmis par le prsident aux membres du comit et l'inspecteur du travail
quinze jours au moins avant la date fixe pour la runion, sauf cas exceptionnel justifi par l'urgence.
Toutefois, lorsque le comit est runi dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression des
effectifs mentionn l'article L. 2323-15, l'ordre du jour et, le cas chant, les documents s'y rapportant sont
transmis trois jours au moins avant la date fixe pour la runion.
L'ordre du jour est transmis dans les mmes conditions aux agents des services de prvention des organismes
de scurit sociale qui peuvent assister aux runions du comit.
Article R4614-4
1837
Les runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ont lieu dans l'tablissement, dans
un local appropri et, sauf exception justifie par l'urgence, pendant les heures de travail.
Les procs-verbaux des runions ainsi que le rapport et le programme annuels mentionns l'article L.
4612-16 sont conservs dans l'tablissement. Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail, du
mdecin inspecteur du travail et des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4614-5
Les documents mentionns l'article L. 4711-1 sont prsents au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail au cours de la runion qui suit leur rception par l'employeur.
Chaque membre du comit peut tout moment demander la transmission de ces documents.
Le prsident informe le comit des observations de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail et
des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale au cours de la runion qui suit leur
intervention.
Section 3 : Recours un expert.
Article R4614-11
La demande d'agrment justifie de l'exprience et de la comptence du demandeur pour procder des
expertises dans le ou les domaines mentionns l'article R. 4614-6 pour lesquels l'agrment est sollicit.
Elle est adresse au ministre charg du travail, par tous moyens, y compris lectronique, permettant d'tablir
une date certaine avant le 1er mars ou avant le 1er septembre de l'anne en cours pour produire effet
respectivement au 1er juillet de la mme anne et au 1er janvier de l'anne suivante. Le silence gard pendant
plus de quatre mois compter de la date limite de rception de la demande vaut dcision de rejet.
Article R4614-12
La demande d'agrment est accompagne des pices suivantes :
1 Statuts de la personne morale ou identification de la personne physique ;
2 Liste des administrateurs et du personnel de direction lorsqu'il s'agit d'une personne morale ;
3 Liste des personnes appeles raliser effectivement les expertises, avec toutes indications permettant
d'apprcier, pour chacune d'elles, sa qualification et son exprience dans le ou les domaines de l'agrment
sollicit ;
4 Note dtaille exposant les principales mthodes d'intervention mises en oeuvre ;
5 Dclaration des activits autres que les expertises mentionnes l'article L. 4614-12 ;
6 Tarifs applicables aux expertises ralises dans le cadre de l'agrment prvu par l'article L. 4614-12.
Si le dossier est incomplet, le ministre en informe le demandeur et l'invite produire les pices ou
informations manquantes, dans un dlai qu'il fixe, et qui ne peut tre infrieur huit jours.
Article R4614-13
Lorsqu'il est saisi d'une demande d'agrment, le ministre charg du travail peut procder aux contrles ou
inspections ncessaires la vrification de l'aptitude des experts.
Pour l'instruction des demandes d'agrment, le ministre charg du travail peut demander l'Agence nationale
1838
pour l'amlioration des conditions de travail et l'Institut national de recherche et de scurit de lui apporter
leur concours, selon des modalits fixes par arrt de ce ministre. Le ministre charg du travail et ces
organismes peuvent demander tous documents et informations utiles ou procder aux entretiens ncessaires
l'instruction des demandes d'agrment.
Article R4614-14
Les experts agrs adressent au ministre charg du travail, avant le 31 dcembre de chaque anne, la liste des
expertises ralises au cours de l'anne civile coule. Ils fournissent, sa demande, une copie des rapports
auxquels ont donn lieu ces expertises.
Article R4614-15
Les experts agrs peuvent sous-traiter une partie des travaux que ncessite l'expertise.
Le sous-traitant est lui-mme agr sauf s'il intervient en tant qu'organisme habilit raliser des contrles
techniques ou des vrifications de conformit, dans le cadre de la rglementation relative la sant et la
scurit au travail.
Dans ce cas, le sous-traitant ne peut tre la personne ou l'organisme ayant procd prcdemment ce
contrle ou cette vrification.
Article R4614-16
Toute modification des listes des personnes, des statuts, des tarifs pratiqus, mentionns l'article R. 4614-12,
est dclare au ministre charg du travail.
Article R4614-17
Les experts agrs sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de
fabrication dont ils auraient eu connaissance dans le cadre des expertises.
Article R4614-18
L'expertise faite en application du 2 de l'article L. 4614-12 est ralise dans le dlai d'un mois. Ce dlai peut
tre prolong pour tenir compte des ncessits de l'expertise. Le dlai total ne peut excder quarante-cinq
jours.
Lorsque cette expertise est organise dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression des
effectifs mentionn l'article L. 2323-15 et selon les modalits dfinies l'article L. 4614-12-1, l'absence de
remise du rapport de l'expert dsign n'a pas pour effet de prolonger le dlai prvu l'article L. 1233-30. En
cas de contestation, les dispositions de l'article R. 4616-10 s'appliquent.
Article R4614-19
Le prsident du tribunal de grande instance statue en urgence sur les contestations de l'employeur relatives la
ncessit de l'expertise, la dsignation de l'expert, le cot, l'tendue ou le dlai de l'expertise.
1839
Article R4614-20
Lorsque le prsident du tribunal de grande instance est appel prendre la dcision mentionne au deuxime
alina de l'article L. 4614-13, il statue en la forme des rfrs.
Article R4614-6
Les experts auxquels le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel en
application de l'article L. 4614-12 sont agrs pour le ou les domaines suivants :
1 Sant et scurit au travail ;
2 Organisation du travail et de la production.
Article R4614-7
Les experts, personnes physiques ou morales, sont agrs par arrt du ministre charg du travail. Cet
agrment est pris aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
L'arrt fixe la dure de validit de chacun des agrments. Elle ne peut excder cinq ans, renouvelable.
L'arrt prcise le ou les domaines dans lesquels l'expert agr intervient.
Article R4614-8
Pour dlivrer l'agrment, il est notamment tenu compte :
- de l'exprience professionnelle et des comptences du demandeur pour mener des expertises dans le ou les
domaines mentionns l'article R. 4614-6 pour lesquels l'agrment est sollicit ;
- de la pertinence des mthodes d'intervention proposes ;
- des engagements dontologiques relatifs la prvention des conflits d'intrt et la pratique professionnelle
de l'expertise au regard des rgles dfinies selon les modalits prvues l'article R. 4614-9 ;
- de la compatibilit de l'agrment demand avec les activits du demandeur autres que d'expertise.
Article R4614-9
L'agrment peut tre suspendu pour une dure n'excdant pas un an ou retir par le ministre charg du travail,
aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail, et aprs que l'expert agr a t mis mme
de prsenter ses observations, lorsque les conditions prvues l'article R. 4614-8 cessent d'tre remplies ou
lorsque la qualit des expertises cesse d'tre conforme aux obligations professionnelles, mthodologiques et
dontologiques dfinies par arrt de ce ministre. Ce mme arrt dtermine les modalits de contrle du
respect des obligations prcites.
1840
Sous-section 1 : Contenu et organisation de la formation.
Article R4614-21
La formation des reprsentants du personnel aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail a
pour objet :
1 De dvelopper leur aptitude dceler et mesurer les risques professionnels et leur capacit d'analyse des
2 De les initier aux mthodes et procds mettre en oeuvre pour prvenir les risques professionnels et
amliorer les conditions de travail.
Article R4614-22
La formation est dispense ds la premire dsignation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail.
Elle est dispense selon un programme thorique et pratique prtabli qui tient compte :
1 Des caractristiques de la branche professionnelle de l'entreprise ;
2 Des caractres spcifiques de l'entreprise ;
3 Du rle du reprsentant au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans l'entreprise.
Article R4614-23
Le renouvellement de la formation des reprsentants du personnel aux comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail fait l'objet de stages distincts de celui organis en application de l'article R. 4614-21.
Ce renouvellement a pour objet de permettre au reprsentant du personnel d'actualiser ses connaissances et de
se perfectionner. A cet effet, le programme tabli par l'organisme de formation a un caractre plus spcialis.
Il est adapt aux demandes particulires du stagiaire et tient compte notamment des changements
technologiques et d'organisation affectant l'entreprise, l'tablissement ou la branche d'activit.
Article R4614-24
Dans les tablissements de moins de trois cents salaris, la dure de la formation des reprsentants au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail au travail est de trois jours.
Sous-section 2 : Obligations des organismes de formation.
Article R4614-25
La formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est
dispense soit par des organismes figurant sur une liste arrte par le ministre charg du travail selon la
procdure prvue l'article R. 3142-2, soit par des organismes agrs par le prfet de rgion selon la
procdure prvue l'article R. 2325-8.
1841
Article R4614-26
Les organismes qui demandent figurer sur la liste arrte par le prfet de rgion tablissent leur aptitude
assurer, conformment aux dispositions de la sous-section 1, la formation des reprsentants du personnel au
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Ils justifient notamment des capacits de leurs formateurs et de l'exprience acquise par ces derniers en
matire de prvention des risques professionnels et de conditions de travail.
Le prfet de rgion se prononce aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation
professionnelle.
Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment vaut dcision de rejet.
Article R4614-27
Lorsqu'un organisme cesse de rpondre aux qualifications ayant justifi son inscription sur la liste
prfectorale, il en est radi par dcision motive du prfet de rgion.
Cette dcision est prise aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation
professionnelle.
Article R4614-28
L'organisme de formation dlivre, la fin du stage, une attestation d'assiduit que l'intress remet son
employeur lorsqu'il reprend son travail.
Article R4614-29
Les organismes de formation remettent chaque anne avant le 30 mars, au ministre charg du travail ou aux
prfets de rgion selon les cas, un compte rendu de leurs activits au cours de l'anne coule. Ce compte
rendu indique le nombre des stages organiss ainsi que leurs programmes.
Sous-section 3 : Congs de formation.
Article R4614-30
Le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui souhaite
bnficier de son droit un cong de formation en fait la demande l'employeur. Cette demande prcise la
date laquelle il souhaite prendre son cong, la dure de celui-ci, le prix du stage et le nom de l'organisme
charg de l'assurer.
La demande de cong est prsente au moins trente jours avant le dbut du stage. A sa date de prsentation,
elle est impute par priorit sur les contingents mentionns l'article L. 3142-10.
Article R4614-31
Le cong de formation est pris en une seule fois moins que le bnficiaire et l'employeur ne dcident d'un
1842
commun accord qu'il le sera en deux fois.
Article R4614-32
Lorsque pour refuser la demande de cong, l'employeur estime que l'absence du salari pourrait avoir des
consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise, le refus est notifi
l'intress dans un dlai de huit jours compter de la rception de la demande.
Dans ce cas, le cong formation peut tre report dans la limite de six mois.
Sous-section 4 : Dpenses de formation.
Article R4614-33
Les frais de dplacement au titre de la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail sont pris en charge par l'employeur hauteur du tarif de seconde classe
des chemins de fer applicable au trajet le plus direct depuis le sige de l'tablissement jusqu'au lieu de
dispense de la formation.
Les frais de sjour sont pris en charge hauteur du montant de l'indemnit de mission fixe en application de
la rglementation applicable aux dplacements temporaires des fonctionnaires.
Article R4614-34
Les dpenses affrentes la rmunration des organismes de formation sont prises en charge par l'employeur,
concurrence d'un montant qui ne peut dpasser, par jour et par stagiaire, l'quivalent de trente-six fois le
montant horaire du salaire minimum de croissance.
Article R4614-35
Le temps consacr la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail est pris sur le temps de travail et rmunr comme tel.
Article R4614-36
Les dpenses de rmunration des organismes de formation et les frais de dplacement et de sjour exposs
par les stagiaires ne s'imputent pas sur la participation au dveloppement de la formation professionnelle
continue prvue l'article L. 6331-1.
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, les dpenses engages au titre de la rmunration du
temps de formation des stagiaires sont dductibles dans la limite de 0,08 % du montant des salaires pays
pendant l'anne en cours, du montant de la participation des employeurs au financement de la formation
1843
Chapitre V : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans certains
tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux
Article R4615-1
Les dispositions des chapitres premier IV s' appliquent aux tablissements de sant, sociaux et
mdico-sociaux mentionns l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires
relatives la fonction publique hospitalire, sous rserve des dispositions particulires prvues par le prsent
chapitre.
Article R4615-2
Pour l'application des dispositions des articles L. 4612-13 et L. 4612-17 et de celles du prsent chapitre, le
comit technique se substitue au comit d'entreprise.
Article R4615-3
Des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont constitus dans les tablissements qui
emploient au moins cinquante agents.
L'effectif prendre en considration est l'effectif rel de l'ensemble des personnels, y compris les personnels
mdicaux, employs dans l'tablissement au 31 dcembre de la dernire anne civile.
Article R4615-4
Lorsque dans les tablissements employant moins de cinquante agents un comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail n' a pas t constitu, les reprsentants du personnel au comit technique de
l'tablissement exercent, dans le cadre des moyens dont ils disposent en tant que membres du comit
technique, les missions dvolues aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Ils
sont soumis aux mmes obligations que ces derniers.
Article R4615-5
Lorsqu'au cours de son mandat, un reprsentant cesse ses fonctions dans l'tablissement , il est remplac dans
le dlai d'un mois, dans les formes prvues l'article R. 4615-11. Il en est de mme des reprsentants frapps
des incapacits prononces en application des articles L. 5 L. 7 du code lectoral.
Dans les tablissements o il n'existe pas d'organisation syndicale, il n'est pas procd au remplacement d'un
reprsentant du personnel non mdecin, non pharmacien et non odontologiste cessant ses fonctions lorsque la
priode du mandat restant courir est infrieure trois mois.
Article R4615-6
Les reprsentants mentionns au 1 de l'article R. 4615-9 cessent de faire partie du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail lorsque l'organisation qui les a dsigns en a fait la demande par crit au
1844
chef d'tablissement .
Ils sont remplacs dans le dlai d'un mois, dans les formes prvues l'article R. 4615-11.
Article R4615-7
Le chef d'tablissement arrte la liste nominative des membres du comit d'hygine, de scurit et des
Article R4615-8
Le chef d'tablissement informe l'autorit de tutelle de sa rclamation ventuelle contre la dcision de crer un
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou de crer des comits distincts, prise par
l'inspecteur du travail en application des articles L. 4611-4 et L. 4613-4.
Section 3 : Composition et dsignation.
Article R4615-10
Le renouvellement des reprsentants du personnel intervient dans un dlai de trois mois compter du
renouvellement du comit technique d'tablissement. Le mandat est renouvelable.
Article R4615-11
Les reprsentants mentionns au 1 de l'article R. 4615-9 sont dsigns par les organisations syndicales
existant dans l'tablissement lors de la constitution ou du renouvellement du comit.
Les siges sont attribus proportionnellement au nombre de voix recueilli par chacune des organisations
syndicales, dans l'tablissement , l'occasion du renouvellement du comit technique d'tablissement.
Lorsqu'il reste des siges pourvoir, les siges restants sont attribus sur la base de la plus forte moyenne.
Au sein de l'Assistance publique-hpitaux de Paris, les siges aux comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail institus dans les groupements d'hpitaux, les hpitaux ou les ples d'intrt commun
sont attribus proportionnellement au nombre de voix recueillies par les organisations syndicales lors de
l'lection du comit technique d'tablissement local.
Lorsqu'il n'existe pas de comit technique d'tablissement ou lorsque aucune candidature n'a t dpose lors
des lections au comit technique d'tablissement, les reprsentants sont lus par l'ensemble du personnel au
scrutin uninominal un tour. Chaque candidat au sige de reprsentant titulaire se prsente avec un candidat
supplant appel le remplacer en cas d'indisponibilit.
Les reprsentants mentionns au 2 de l'article R. 4615-9 sont dsigns par la commission mdicale
d'tablissement en son sein.
Tout reprsentant supplant dsign selon le cas par une organisation syndicale ou la commission mdicale
d'tablissement peut siger en remplacement de tout reprsentant titulaire dsign dans les mmes conditions.
Article R4615-9
1845
La dlgation du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comporte un nombre
gal de titulaires et de supplants. Elle comprend :
1 Des reprsentants des personnels non mdecins, non pharmaciens et non odontologistes raison de :
a) Trois reprsentants dans les tablissements de 199 agents et moins ;
b) Quatre reprsentants dans les tablissements de 200 499 agents ;
c) Six reprsentants dans les tablissements de 500 1499 agents ;
d) Neuf reprsentants dans les tablissements de 1500 agents et plus ;
2 Des reprsentants des personnels mdecins, pharmaciens et odontologistes raison de :
a) Un reprsentant dans les tablissements de 2500 agents et moins ;
b) Deux reprsentants dans les tablissements de plus de 2500 agents.
Article R4615-12
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est prsid par le chef d'tablissement ou son
reprsentant.
Outre les mdecins du travail, assistent aux runions du comit titre consultatif, lorsqu'ils existent :
1 Le responsable des services conomiques ;
2 L'ingnieur ou, dfaut, le technicien charg de l'entretien des installations ;
3 L'infirmier gnral ;
4 Un professeur des universits-praticien hospitalier charg de l'enseignement de l'hygine.
Article R4615-13
Dans les tablissements de cinq cents salaris et plus, pour l'application de l'article L. 4613-4, le chef
d'tablissement prend les dcisions aprs consultation du comit technique.
Lorsque plusieurs comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont institus, la dlgation du
personnel au sein de chacun de ces comits est constitue conformment aux rgles fixes l'article R.
4615-9. Cette composition tient compte du nombre des agents relevant de la comptence de chacun des
comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail constitus.
Article R4615-14
La formation des reprsentants du personnel aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail,
qui revt un caractre thorique et pratique, a pour objet :
1 De dvelopper leur aptitude dceler et mesurer les risques professionnels et leur capacit d'analyse des
2 De les initier aux mthodes et procds mettre en oeuvre pour prvenir les risques professionnels et
amliorer les conditions de travail, en tenant compte des caractristiques des tablissements mentionns
l'article 2 du titre IV du statut gnral des fonctionnaires de l'Etat et des collectivits territoriales.
Article R4615-15
1846
Les organismes chargs d'assurer la formation d'un reprsentant du personnel aux comits d'hygine, de
scurit et des conditions de travail sont :
1 Soit les organismes figurant sur la liste tablie en application de l'article 1er du dcret du 6 mai 1988 relatif
l'attribution du cong pour formation syndicale dans la fonction publique hospitalire ;
2 Soit les organismes figurant sur la liste mentionne l'article R. 4614-25.
Article R4615-16
Un cong de formation avec traitement est attribu aux reprsentants titulaires du personnel au comit
La dure maximale de ce cong de formation est de cinq jours. Tout nouveau mandat ouvre droit au
renouvellement de ce cong.
Le cong de formation est, la demande du bnficiaire, pris en une ou deux fois.
Article R4615-17
Le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui souhaite
bnficier de son droit un cong de formation en fait la demande au chef d'tablissement. La demande
prcise la date laquelle il souhaite prendre son cong, la dure de celui-ci, le prix du stage et le nom de
l'organisme charg de l'assurer.
La demande de cong est prsente au moins trente jours avant le dbut du stage. A sa date de prsentation,
elle est impute en priorit sur le contingent fix au premier alina de l'article 2 du dcret n 88-676 du 6 mai
1988 relatif l'attribution du cong pour formation syndicale dans la fonction publique hospitalire.
Article R4615-18
Si les ncessits du service l'imposent, le cong de formation peut tre refus aprs avis de la commission
administrative paritaire comptente sigeant en formation plnire. En ce qui concerne les agents non
titulaires, la commission consulte est la commission comptente l'gard des agents titulaires exerant les
mmes fonctions que l'agent non titulaire intress.
Article R4615-19
Les dpenses prises en charge par l'tablissement au titre de la formation des reprsentants du personnel au
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ne s'imputent pas sur le financement des actions de
formation prvues par le dcret n 90-319 du 5 avril 1990 relatif la formation professionnelle continue des
agents de la fonction publique hospitalire.
Article R4615-20
Les frais de dplacement et de sjour sont pris en charge par l'tablissement dans les conditions applicables
aux agents relevant du titre IV du statut gnral des fonctionnaires de l'Etat et des collectivits territoriales.
Article R4615-21
1847
Les dpenses relatives la rmunration des organismes de formation sont prises en charge dans les
conditions fixes par l'article R. 4614-34.
Chapitre VI : Instance de coordination des comits d'hygine, de scurit et des conditions
de travail
Section 1 : Composition et dsignation
Article R4616-1
Lors de la premire runion suivant la dsignation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail, la dlgation du personnel choisit en son sein trois reprsentants, par
ordre de priorit, susceptibles de siger au sein de l'instance de coordination prvue l'article L. 4616-1 selon
les modalits dfinies l'article L. 4614-2 et au 2 de l'article L. 4616-2.
Article R4616-2
Lorsque, pendant la dure normale de son mandat, un reprsentant du personnel d'un comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail l'instance de coordination cesse ses fonctions, il est remplac
l'occasion de la runion suivante du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail concern, pour la
priode du mandat restant courir. Il n'est pas pourvu son remplacement si la priode restant courir est
infrieure trois mois.
Toutefois, dans le cas o une instance de coordination est mise en place pour un projet commun concernant
son tablissement avant la runion suivante du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, une
runion extraordinaire du comit est tenue en urgence pour dsigner ce nouveau reprsentant.
Article R4616-3
Lorsqu'une instance de coordination est mise en place, la liste nominative de ses membres est affiche dans
les locaux affects au travail de chaque tablissement concern par le projet commun.
Elle indique la qualit, les coordonnes et l'emplacement de travail habituel des membres de l'instance.
Section 2 : Fonctionnement
Article R4616-10
Les contestations relatives l'expertise prvue l'article L. 4614-12-1 doivent tre dment motives et
adresses au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi territorialement comptent, par tout moyen permettant de confrer une date certaine :
1 Par l'employeur, s'agissant des dispositions de l'alina 2 de l'article L. 4614-13 ;
2 Par les membres de l'instance lorsque les conditions fixes par l'alina 3 de l'article L. 4614-13 ne sont pas
runies.
Le directeur rgional se prononce dans un dlai de cinq jours compter de la date de rception de la demande.
Une copie de la dcision est adresse aux autres parties.
1848
Article R4616-4
Les reprsentants du personnel au sein de l'instance de coordination choisissent parmi eux le secrtaire.
Article R4616-5
L'ordre du jour des runions de l'instance et, le cas chant, les documents s'y rapportant sont transmis par le
prsident aux membres de cette instance quinze jours au moins avant la date fixe pour la runion, sauf cas
exceptionnel justifi par l'urgence.
Toutefois, lorsque l'instance est runie dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression des
effectifs mentionn l'article L. 2323-15, l'ordre du jour et, le cas chant, les documents s'y rapportant sont
transmis sept jours au moins avant la date fixe pour la runion.
Article R4616-6
Les runions de l'instance ont lieu dans un local appropri et, sauf exception justifie par l'urgence, pendant
les heures de travail.
Article R4616-7
Les procs-verbaux des runions et les avis de l'instance sont conservs au sige social de l'entreprise.
Ils sont transmis, par l'employeur, aux membres de la dlgation du personnel des comits d'hygine, de
scurit et des conditions de travail concerns par le projet commun.
Ils sont communiqus, leur demande, aux mdecins du travail, aux inspecteurs du travail, aux agents des
services de prvention de l'organisme de scurit sociale et, le cas chant, aux agents de l'organisme
professionnel de prvention du btiment et des travaux publics des tablissements concerns.
Article R4616-8
Lorsque l'employeur met en place, en application de l'article L. 4616-1, l'instance de coordination, celle-ci
indique lors de la premire runion si elle rendra un avis. Cet avis est, le cas chant, rendu dans un dlai de
quinze jours aprs la remise du rapport d'expertise.
Toutefois, lorsque cette expertise est organise dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression
des effectifs mentionn l'article L. 2323-15 et selon les modalits dfinies l'article L. 4614-12-1, l'avis est,
le cas chant, rendu dans un dlai de sept jours aprs la remise du rapport de l'expert.
Article R4616-9
L'expertise unique organise par l'instance en application de l'article L. 4616-3 est ralise dans le dlai d'un
mois compter de la dsignation de l'expert. Ce dlai peut tre prolong pour tenir compte des ncessits de
l'expertise sans excder soixante jours.
Toutefois, lorsque cette expertise est organise dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression
des effectifs mentionn l'article L. 2323-15 et selon les modalits dfinies l'article L. 4614-12-1, le rapport
d'expertise est remis l'employeur au plus tard quinze jours avant l'expiration du dlai prvu l'article L.
1233-30. L'absence de remise du rapport de l'expert dsign n'a pas pour effet de prolonger le dlai prvu
1849
TITRE II : SERVICES DE SANT AU TRAVAIL
Article R4621-1
Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent pas aux entreprises et tablissements agricoles, dont les
services de sant au travail sont rgis par le livre VII du code rural et de la pche maritime.
Chapitre II : Missions et organisation
Section 1 : Organisation des services de sant au travail.
Article D4622-1
Le service de sant au travail est organis sous la forme :
1 Soit d'un service autonome, qui peut tre un service de groupe au sens de l'article L. 2331-1, d'entreprise,
inter-tablissements, d'tablissement ou commun aux entreprises constituant une unit conomique et sociale ;
2 Soit d'un service de sant au travail interentreprises.
Article D4622-2
Lorsque, pour organiser le service de sant au travail, l'entreprise a le choix entre les deux formes de service
prvues l'article D. 4622-1, ce choix est fait par l'employeur.
Le comit d'entreprise pralablement consult peut s'opposer cette dcision. L'opposition est motive.
Article D4622-3
Lorsque le comit d'entreprise s'est oppos la dcision de l'employeur, celui-ci saisit le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, qui se prononce sur la forme du
service, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Article R4622-4
Le choix par l'employeur de la forme du service est rpute approuve par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi si aucune opposition ne lui a t
notifie dans le dlai d'un mois compter de la rception de sa saisine.
1850
Section 2 : Services autonomes de sant au travail.
Sous-section 1 : Services de sant au travail de groupe, d'entreprise ou d'tablissement.
Article D4622-5
Un service de sant au travail de groupe, d'entreprise ou d'tablissement peut tre institu lorsque l'effectif de
salaris suivis atteint ou dpasse 500 salaris.
Le service de sant au travail de groupe est institu par accord entre tout ou partie des entreprises du groupe.
Article D4622-6
Le service de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement est administr par l'employeur sous la
surveillance du comit d'entreprise.
Le comit est consult sur les questions relatives l'organisation et au fonctionnement du service de sant au
travail.
Article D4622-7
Le comit d'entreprise est inform des observations formules et des mises en demeure notifies par
l'inspection du travail dans le domaine de la sant au travail ainsi que des observations d'ordre technique faites
par l'inspection mdicale du travail.
Article D4622-8
Des modalits particulires de gestion du service de sant au travail peuvent tre tablies par accord de
groupe, d'entreprise ou dfaut par accord entre l'employeur et le comit d'entreprise.
Dans le cas d'un service de sant au travail de groupe, l'accord prvoit les conditions dans lesquelles s'exercent
la surveillance et la consultation prvues l'article D. 4622-6.
Sous-section 2 : Services de sant au travail intertablissements.
Article D4622-10
Le service de sant au travail inter-tablissements est administr par l'employeur sous la surveillance du
comit central d'entreprise et des comits d'tablissement intresss.
Article D4622-11
Pour la surveillance du service de sant au travail inter-tablissements, chaque comit d'tablissement exerce
les mmes attributions que celles dfinies aux articles D. 4622-6 D. 4622-8 pour ce qui concerne
l'organisation et le fonctionnement du service de sant au travail dans l'tablissement.
Article D4622-9
1851
Un service de sant au travail inter-tablissements peut tre cr entre plusieurs tablissements d'une
entreprise lorsque l'effectif de salaris suivis atteint ou dpasse 500 salaris.
La cration de ce service est soumise aux dispositions de la section 1 ainsi qu'aux conditions d'agrment
prvues la sous-section 1 de la section 4.
Sous-section 3 : Services de sant au travail communs aux entreprises constituant une unit conomique et sociale.
Article D4622-12
Lorsqu'une unit conomique et sociale a t reconnue entre des entreprises distinctes dans les conditions
prvues l'article L. 2322-4 et que l'effectif de salaris suivis atteint ou dpasse 500 salaris, un service de
sant au travail commun ces entreprises peut tre cr, aprs accord du comit d'entreprise commun.
Article D4622-13
Sauf dans le cas o il est administr paritairement en application de l'accord conclu par l'employeur, le service
de sant au travail est plac sous la surveillance du comit d'entreprise commun qui exerce alors les
attributions prvues aux articles D. 4622-6 D. 4622-8.
Section 3 : Services de sant au travail interentreprises.
Sous-section 1 : Organisation du service de sant au travail.
Paragraphe 1 : Mise en place et administration.
Article D4622-14
Les entreprises et tablissements qui ne relvent pas d'un service autonome de sant au travail en application
de la section 2 organisent ou adhrent un service de sant au travail interentreprises.
Toutefois, une entreprise ou un tablissement, quel que soit son effectif, peut faire suivre ses salaris par un
service de sant au travail d'entreprise dans les cas suivants :
1 L'entreprise ou l'tablissement appartient un groupe au sens de l'article L. 2331-1 ;
2 L'entreprise ou l'tablissement intervient rgulirement en tant qu'entreprise extrieure auprs d'une
entreprise, dans les conditions prvues l'article R. 4511-1.
Dans les cas prvus aux 1 et 2, une convention est conclue entre l'entreprise qui a organis le service de
sant au travail et l'entreprise ou l'tablissement concern. Le comit de l'entreprise ou de l'tablissement
concern pralablement consult peut s'y opposer. L'opposition est motive.
Article D4622-15
Le service de sant au travail interentreprises est constitu sous la forme d'un organisme but non lucratif,
dot de la personnalit civile et de l'autonomie financire.
Lorsqu'il comprend un service social du travail, ce dernier est anim par un assistant social du travail ou par
1852
un conseiller du travail. L'assistant social du travail est un assistant social diplm d'Etat ayant acquis un
diplme quivalent celui de conseiller du travail.
Article D4622-16
Lorsqu'ils ont conclu un accord de coopration pour la mise en oeuvre des mesures de prvention relatives la
sant et la scurit de leurs salaris, des tablissements travaillant sur un mme site et appartenant des
entreprises diffrentes peuvent constituer un service de sant au travail, par drogation aux dispositions des
articles D. 4622-5, D. 4622-9 et D. 4622-12.
La cration de ce service est autorise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi, aprs consultation des comits d'entreprise intresss et lorsque
l'effectif des salaris suivis atteint ou dpasse 500 salaris.
Article D4622-18
Les entreprises foraines adhrent un service de sant au travail interentreprises territorialement comptent :
1 Soit pour la commune de rsidence ou pour la commune de rattachement de l'employeur ;
2 Soit pour l'une des communes o l'entreprise exerce habituellement son activit.
Article D4622-19
Les reprsentants des employeurs au conseil d'administration du service de sant au travail interentreprises
sont dsigns par les entreprises adhrentes aprs avis des organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au plan national interprofessionnel ou professionnel.
En l'absence de dispositions statutaires particulires du service de sant au travail interentreprises, lorsque des
candidats aux fonctions de prsident et de trsorier ont obtenu le mme nombre de voix, le poste est attribu
au plus g des candidats.
La dure du mandat des membres du conseil d'administration est de quatre ans.
Un compte rendu de chaque runion du conseil d'administration est tenu disposition du directeur rgional
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Article D4622-20
Le service de sant au travail interentreprises fait connatre au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les trois mois, tout changement survenu dans
son administration ou sa direction ainsi que toute modification apporte ses statuts.
Article D4622-21
Sauf avis contraire du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi, un service de sant au travail interentreprises ne peut s'opposer l'adhsion d'une entreprise
relevant de sa comptence.
1853
Article R4622-17
Le comit d'entreprise est consult sur le choix du service de sant au travail interentreprises.
Paragraphe 2 : Adhsion et cessation d'adhsion.
Article D4622-22
Les droits et obligations rciproques du service de sant au travail interentreprises et de ses adhrents sont
dtermins dans les statuts ou le rglement intrieur de celui-ci. Ces statuts et ce rglement sont communiqus
l'entreprise, lors de la demande d'adhsion, avec la grille des cotisations du service de sant au travail
interentreprises et un document dtaillant les contreparties individualises de l'adhsion.
Dans les six mois suivant l'adhsion, l'employeur adresse au prsident du service de sant au travail un
document prcisant le nombre et la catgorie des salaris suivre et les risques professionnels auxquels ils
sont exposs. Ce document est tabli aprs avis du ou des mdecins du travail intervenant dans l'entreprise. Il
est ensuite soumis au comit d'entreprise.
Il est tenu disposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
Article D4622-23
La cessation de l'adhsion un service de sant au travail interentreprises est dcide par l'employeur, sauf
opposition du comit d'entreprise pralablement consult. L'opposition est motive.
En cas d'opposition, la dcision de l'employeur est subordonne l'autorisation du directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi qui se prononce aprs avis du
mdecin inspecteur du travail.
En l'absence d'opposition, l'employeur informe le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi de sa dcision.
Article R4622-24
L'autorisation de cessation d'adhsion un service de sant au travail interentreprises est rpute accorde par
le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi si
aucune opposition n'a t notifie l'employeur dans le dlai d'un mois compter de la rception de sa
demande.
L'autorisation et le refus d'autorisation sont motivs. En cas d'autorisation implicite, les motifs sont fournis,
sur demande, dans le dlai d'un mois.
Paragraphe 3 : Secteurs.
Article D4622-25
Le service de sant au travail interentreprises est organis en secteurs gographiques, professionnels ou
interprofessionnels.
1854
Article D4622-26
L'quipe pluridisciplinaire prvue l'article L. 4622-8 intervient dans chacun des secteurs.
Le nombre de mdecins du travail affects un secteur est dtermin par l'agrment prvu la sous-section 1
de la section 4.
Article D4622-27
Chaque secteur comporte au moins un centre mdical fixe.
Dans chaque centre mdical fixe ou mobile est affiche la liste nominative avec leurs coordonnes :
1 Des mdecins du travail du secteur ;
2 Des autres membres de l'quipe pluridisciplinaire ;
3 Des membres de la commission de contrle ou des membres du comit interentreprises.
Sous-section 2 : Commission mdico-technique.
Article D4622-28
La commission mdico-technique prvue l'article L. 4622-13 labore le projet pluriannuel de service. Elle
est informe de la mise en oeuvre des priorits du service et des actions caractre pluridisciplinaire.
Elle est en outre consulte sur les questions relatives :
1 A la mise en oeuvre des comptences pluridisciplinaires au sein du service de sant au travail ;
2 A l'quipement du service ;
3 A l'organisation des actions en milieu de travail, des examens mdicaux et des entretiens infirmiers ;
4 A l'organisation d'enqutes et de campagnes ;
5 Aux modalits de participation le veille sanitaire.
Elle peut galement tre consulte sur toute question relevant de sa comptence.
Article D4622-29
La commission mdico-technique est constitue la diligence du prsident du service de sant au travail.
Elle est compose :
1 Du prsident du service de sant au travail ou de son reprsentant ;
2 Des mdecins du travail du service ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus ;
3 Des intervenants en prvention des risques professionnels du service ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus lus
1855
raison d'un titulaire et d'un supplant pour huit intervenants ;
4 Des infirmiers ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus lus raison d'un titulaire et d'un supplant pour huit
infirmiers ;
5 Des assistants de services de sant au travail ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus lus raison d'un titulaire et
d'un supplant pour huit assistants ;
6 Des professionnels recruts aprs avis des mdecins du travail ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus lus
raison d'un titulaire et d'un supplant pour huit professionnels.
Article D4622-30
La commission mdico-technique se runit au moins trois fois par an.
Elle tablit son rglement intrieur.
Elle communique ses conclusions au conseil d'administration et, selon le cas, au comit interentreprises ou
la commission de contrle. Elle les tient disposition du mdecin inspecteur du travail.
Elle prsente chaque anne ces instances l'tat de ses rflexions et travaux.
Sous-section 3 : Organes de surveillance et de consultation.
Article D4622-31
Le comit interentreprises ou la commission de contrle est consult sur l'organisation et le fonctionnement du
service de sant au travail sur :
1 Le budget ainsi que l'excution du budget du service de sant au travail ;
2 La modification de la comptence gographique ou professionnelle du service de sant au travail ;
3 Les crations, suppressions ou modifications de secteurs ;
4 Les crations et suppressions d'emploi de mdecin du travail, d'intervenant en prvention des risques
professionnels ou d'infirmier ;
5 Les recrutements de mdecins du travail en contrat de travail dure dtermine ;
6 La nomination, le changement d'affectation, le licenciement, la rupture conventionnelle du contrat de
travail, la rupture du contrat de travail dure dtermine dans les cas prvus l'article L. 4623-5-1 et le
transfert d'un mdecin du travail ;
7 Le licenciement d'un intervenant en prvention des risques professionnels ou d'un infirmier.
Le comit ou la commission peut en outre tre consult sur toute question relevant de sa comptence.
Article D4622-32
1856
Le comit interentreprises ou la commission de contrle est inform :
1 De tout changement de secteur ou d'affectation d'un mdecin d'une entreprise ou d'un tablissement de
cinquante salaris et plus ;
2 Des observations et des mises en demeure de l'inspection du travail relatives aux missions des services de
sant au travail et des mesures prises pour s'y conformer ;
3 Des observations d'ordre technique faites par l'inspection mdicale du travail et des mesures prises pour s'y
conformer ;
4 Des suites donnes aux suggestions qu'il a formules ;
5 De l'tat d'application des clauses des accords ou conventions collectifs relatives l'activit et aux missions
des services de sant au travail ds lors que ces accords ou conventions intressent une ou plusieurs des
entreprises adhrentes ces services.
Paragraphe 2 : Dispositions particulires la commission de contrle.
Article D4622-33
La commission de contrle comprend neuf membres au moins et vingt et un membres au plus, issus des
entreprises adhrant au service de sant au travail.
Article D4622-34
La commission de contrle est constitue puis renouvele la diligence du prsident du service de sant au
travail.
Lorsque, par dfaut de candidatures, la commission de contrle n'a pas t constitue ou renouvele, un
procs-verbal est tabli par le prsident. Celui-ci affiche le procs-verbal dans le service de sant au travail. Il
le transmet dans les quinze jours au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi.
Article D4622-35
Les reprsentants des salaris sont dsigns par les organisations syndicales de salaris reprsentatives au
niveau national et interprofessionnel.
Les reprsentants des employeurs sont dsigns par les entreprises adhrentes aprs avis des organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan national interprofessionnel ou professionnel.
La rpartition des siges pour les reprsentants des employeurs et les reprsentants des salaris fait l'objet
respectivement d' un accord entre le prsident du service de sant au travail et les organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan national interprofessionnel ou professionnel et d'un
accord entre le prsident du service de sant au travail et les organisations syndicales de salaris
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel intresses.
La fonction de trsorier du conseil d'administration est incompatible avec celle de prsident de la commission
de contrle.
1857
Article D4622-36
La composition de la commission de contrle ainsi que toute modification intervenant dans cette composition
sont communiques, dans le dlai d'un mois, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
Article D4622-37
Les difficults souleves par l'application des articles D. 4622-33 D. 4622-36 sont tranches par le directeur
Article D4622-38
La dure du mandat des membres de la commission de contrle est de quatre ans.
Article D4622-39
Les membres de la commission de contrle bnficient, dans les trois mois qui suivent leur nomination, de la
formation ncessaire l'exercice de leur mandat, auprs de l'organisme de leur choix. Cette formation est la
charge du service de sant au travail.
En cas de renouvellement de leur mandat et lorsqu'ils ont exerc leurs fonctions pendant trois ans, conscutifs
ou non, les membres de la commission de contrle bnficient, dans les mmes conditions, d'un stage de
perfectionnement et d'actualisation de leurs connaissances.
Le contenu et les conditions d'organisation de ces formations peuvent tre prciss par accord collectif de
branche.
Article D4622-40
La commission labore son rglement intrieur, qui prcise notamment :
1 Le nombre de runions annuelles de la commission ;
2 La possibilit et les modalits de runions extraordinaires ;
3 Les modalits selon lesquelles les reprsentants des employeurs dsignent parmi eux le secrtaire de la
commission ;
4 Les conditions d'laboration de l'ordre du jour de chaque runion.
Article D4622-41
L'ordre du jour des runions de la commission de contrle est arrt par le prsident et le secrtaire de la
commission.
Il est transmis par le prsident aux membres de la commission au moins quinze jours avant la date de la
runion, accompagn des documents correspondants.
Ce dlai est port dix jours en cas de mise pied d'un mdecin du travail, dans le cadre de la procdure
1858
prvue au quatrime alina de l'article R. 4623-20.
L'ordre du jour est communiqu, dans les mmes conditions, au directeur rgional des entreprises, de la
Article D4622-42
Le procs-verbal de chaque runion, cosign par le prsident et le secrtaire de la commission, est tenu
disposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi dans le dlai d'un mois compter de la date de la runion.
Article D4622-43
Les membres salaris de la commission de contrle sont indemniss intgralement par leur employeur de
toute ventuelle perte de rmunration rsultant de l'exercice de leur mandat. Cette indemnisation prend
notamment en compte le temps de dplacement et les frais de transport.
Le service de sant au travail interentreprises rembourse l'employeur les frais ainsi engags.
Sous-section 4 : Contractualisation.
Article D4622-44
Le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens mentionn l'article L. 4622-10 est conclu entre chaque
service de sant au travail agr d'une part, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi et les organismes de prvention des caisses de scurit sociale d'autre
part, aprs avis du comit rgional de prvention des risques professionnels sigeant dans une formation
restreinte compose des collges mentionns aux 2 et 3 de l'article R. 4641-31.
Les membres de la formation restreinte concerns au titre de la dclaration individuelle d'intrts prvue
l'article D. 4641-34 ne prennent pas part la consultation.
Article D4622-45
Le contrat pluriannuel dfinit des actions visant :
1 Mettre en oeuvre les priorits d'actions du projet de service pluriannuel prvu l'article L. 4612-14 et faire
merger des bonnes pratiques ;
2 Amliorer la qualit individuelle et collective de la prvention des risques professionnels et des conditions
de travail ;
3 Mettre en oeuvre les objectifs rgionaux de sant au travail dfinis dans les plans rgionaux de sant au
travail ;
4 Promouvoir une approche collective et concerte et les actions en milieu de travail ;
5 Mutualiser, y compris entre les services de sant au travail, des moyens, des outils, des mthodes, des
actions, notamment en faveur des plus petites entreprises ;
1859
6 Cibler des moyens et des actions sur certaines branches professionnelles, en faveur de publics particuliers
ou sur la prvention de risques spcifiques ;
7 Permettre le maintien dans l'emploi des salaris et lutter contre la dsinsertion professionnelle.
Article D4622-46
Le contrat pluriannuel indique les moyens mobiliss par les parties, la programmation des actions et les
modalits de collaboration pour atteindre des objectifs chiffrs. Il dtermine galement les modalits de suivi,
de contrle et d'valuation des rsultats, l'aide d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs.
Article D4622-47
Le contrat pluriannuel est conclu pour une dure maximale de cinq ans. Il peut tre rvis par voie d'avenants.
Sous-section 1 : Agrments
Article D4622-48
Chaque service de sant au travail fait l'objet d'un agrment, pour une priode de cinq ans, par le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aprs avis du
Le directeur rgional peut autoriser le rattachement, au service de sant au travail qu'il agre, d'un
tablissement ou d'une entreprise situ dans le ressort d'une autre rgion, sous rserve de l'accord du directeur
rgional gographiquement comptent.
L'agrment fixe l'effectif maximal de travailleurs suivis par mdecin du travail ou, pour les services de sant
au travail interentreprises, par l'quipe pluridisciplinaire de sant au travail.
Article D4622-49
L'agrment ne peut tre refus que pour des motifs tirs de la non-conformit aux prescriptions du prsent
titre.
Tout refus d'agrment est motiv.
Article D4622-50
La demande d'agrment ou de renouvellement d'agrment est accompagne d'un dossier dont les lments
sont fixs par arrt du ministre charg du travail qui tient compte notamment de la couverture gographique
assure, professionnelle ou interprofessionnelle, des moyens affects ainsi que des locaux et des quipements
ddis et, le cas chant, de la mise en oeuvre des dispositions du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens
par le service de sant au travail interentreprises.
La demande de renouvellement d'agrment est prsente au moins quatre mois avant le terme de l'agrment en
1860
cours.
Article D4622-51
Lorsque le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
constate que les conditions de fonctionnement du service de sant ne satisfont pas aux obligations rsultant
des dispositions du prsent titre, il peut, aprs avis du mdecin inspecteur du travail :
1 Soit mettre fin l'agrment accord et dlivrer un agrment pour une dure maximale de deux ans non
renouvelable, sous rserve d'un engagement prcis et dat de mise en conformit de la part du service de sant
au travail ; lorsqu' l'issue de cette priode, le service de sant au travail satisfait ces obligations, l'agrment
lui est accord pour cinq ans ;
2 Soit modifier ou retirer, par une dcision motive, l'agrment dlivr.
Ces mesures ne peuvent intervenir que lorsque le service de sant au travail, invit par lettre recommande
avec avis de rception se mettre en conformit dans un dlai fix par le directeur rgional six mois au
maximum, n'a pas accompli dans ce dlai les diligences ncessaires.
Le prsident du service de sant au travail informe individuellement les entreprises adhrentes de la
modification ou du retrait de l'agrment.
Article D4622-53
Chaque anne, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi prsente la politique rgionale d'agrment au comit rgional de la prvention des risques
professionnels dans une formation restreinte compose des collges mentionns aux 2 et 3 de l'article R.
4641-31.
Article R4622-52
Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment ou de renouvellement d'agrment
vaut dcision d'agrment.
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre charg du travail saisi d'un recours hirarchique
sur une dcision relative l'agrment vaut dcision d'agrment.
Sous-section 2 : Rapports
Article D4622-54
L'employeur ou le prsident du service de sant au travail interentreprises tablit et prsente le rapport annuel
relatif l'organisation, au fonctionnement et la gestion financire du service de sant au travail soit au
comit d' entreprise, soit au comit interentreprises ou la commission de contrle et au conseil
d'administration.
Cette prsentation est faite au plus tard la fin du quatrime mois qui suit l'anne pour laquelle il a t tabli.
L' instance mentionne au premier alina peut faire toute proposition relative l' organisation, au
fonctionnement, l'quipement et au budget du service de sant au travail, notamment sur le financement des
1861
examens mdicaux complmentaires prvus l'article R. 4624-25.
Article D4622-55
L'employeur ou le prsident du service de sant au travail interentreprises communique un exemplaire du
rapport mentionn l'article D. 4622-54 au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi charg du contrle du service.
Cette communication, accompagne des observations de l'instance comptente selon le cas, est faite dans le
dlai d'un mois compter de sa prsentation devant l'instance intresse.
Article D4622-56
Un arrt du ministre charg du travail fixe le modle de rapport annuel.
Article D4622-57
Un rapport comptable d'entreprise, certifi par un commissaire aux comptes, est vers en complment du
rapport prvu l'article D. 4622-54 au plus tard avant la fin du premier semestre suivant l'exercice considr.
Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail
Section 1 : Mdecin du travail.
Sous-section 1 : Missions du mdecin du travail.
Article R4623-1
Le mdecin du travail est le conseiller de l'employeur, des travailleurs, des reprsentants du personnel et des
services sociaux, notamment sur :
1 L'amlioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise ;
2 L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la sant physique et mentale, notamment
en vue de prserver le maintien dans l'emploi des salaris ;
3 La protection des travailleurs contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents
du travail ou d'exposition des agents chimiques dangereux ;
4 L'hygine gnrale de l'tablissement ;
5 L'hygine dans les services de restauration ;
6 La prvention et l'ducation sanitaires dans le cadre de l'tablissement en rapport avec l'activit
professionnelle ;
7 La construction ou les amnagements nouveaux ;
8 Les modifications apportes aux quipements ;
9 La mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit.
1862
Afin d'exercer ces missions, le mdecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail, avec les autres
membres de l'quipe pluridisciplinaire dans les services de sant au travail interentreprises, et procde des
examens mdicaux.
Dans les services de sant au travail interentreprises, l'quipe pluridisciplinaire et, le cas chant, le service
social du travail se coordonnent avec le service social du travail de l'entreprise.
Sous-section 2 : Recrutement, nomination, affectation et conditions d'exercice.
Paragraphe 1 : Recrutement.
Article R4623-2
Seul un mdecin remplissant l'une des conditions suivantes peut pratiquer la mdecine du travail :
1 Etre qualifi en mdecine du travail ;
2 Avoir t autoris, titre exceptionnel, poursuivre son exercice en tant que mdecin du travail en
application de l'article 28 de la loi n 98-535 du 1er juillet 1998 ou de l'article 189 de la loi n 2002-73 du 17
janvier 2002 de modernisation sociale ;
3 Etre titulaire d'une capacit en mdecine de sant au travail et de prvention des risques professionnels.
Article R4623-3
Le mdecin du travail communique ses titres l'inspection mdicale du travail, dans le mois qui suit son
entre en fonction dans un service de sant au travail.
Article R4623-4
Le mdecin du travail est li par un contrat de travail conclu avec l'employeur ou le prsident du service de
sant au travail interentreprises, dans les conditions prvues par le code de dontologie mdicale prvu
l'article L. 4127-1 du code de la sant publique.
Paragraphe 2 : Nomination.
Article R4623-10
Dans les services de sant au travail interentreprises, une liste d'entreprises et d'tablissements indiquant les
effectifs de travailleurs correspondants et les risques professionnels auxquels ils sont exposs est attribue
chaque mdecin.
Article R4623-11
1863
Dans les services autonomes de sant au travail employant plusieurs mdecins du travail, chacun d'eux est
affect un secteur dtermin, dfini par l'employeur et dont l'effectif salari lui est communiqu.
Article R4623-5
Le mdecin du travail est nomm et affect avec l'accord du comit d'entreprise ou, dans les services de sant
au travail interentreprises, avec l'accord du comit interentreprises ou de la commission de contrle, ainsi que
du conseil d'administration.
Article R4623-6
Les instances mentionnes l'article R. 4623-5 se prononcent par un vote bulletin secret, la majorit de
leurs membres, rgulirement convoqus, prsents ou reprsents. Chaque membre ne peut disposer du
pouvoir que d'un seul autre membre.
Article R4623-7
Les instances mentionnes l'article R. 4623-5 ont communication des donnes suivantes :
1 L'effectif des salaris suivis par le mdecin nomm ;
2 Dans les services de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement, le secteur auquel le mdecin du travail
est affect ;
3 Dans les services de sant au travail de groupe, inter-tablissements ou commun aux entreprises constituant
une unit conomique et sociale, la liste des entreprises ou tablissements surveills par le mdecin du travail ;
4 Dans les services de sant au travail interentreprises, la liste des entreprises surveilles par le mdecin du
travail.
Article R4623-8
La consultation des instances mentionnes l'article R. 4623-5 intervient au plus tard avant la fin de la
priode d'essai.
A dfaut d'accord de ces instances, la nomination intervient sur autorisation de l'inspecteur du travail prise
Article R4623-9
Lorsque l'effectif d'une entreprise, d'un tablissement ou d'un service de sant au travail interentreprises
correspond l'emploi d'un seul mdecin du travail temps plein ou temps partiel, il ne peut tre fait appel
plusieurs mdecins du travail.
Des drogations peuvent tre accordes, titre exceptionnel, par le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
1864
Paragraphe 3 : Changement d'affectation.
Article R4623-12
La procdure prvue l'article R. 4623-5 s'applique galement :
1 Dans les services autonomes de sant au travail, en cas de changement de secteur ou d'entreprise du groupe
suivi par un mdecin du travail, lorsque ce changement est contest par l'intress ou par le comit
d'entreprise concern ;
2 Dans les services de sant au travail interentreprises :
a) En cas de changement d'affectation d'une entreprise ou d'un tablissement un mdecin du travail, lorsque
ce changement est contest par le mdecin du travail, par l'employeur ou par le comit d'entreprise concern ;
b) En cas de changement de secteur d'un mdecin du travail, lorsque ce changement est contest par le
mdecin du travail, par le comit interentreprises ou la commission de contrle du service ou son conseil
d'administration.
Article R4623-13
A dfaut d'accord des instances mentionnes l'article R. 4623-5 ou de l'employeur, les changements de
secteur et d'affectation du mdecin du travail interviennent sur autorisation de l'inspecteur du travail dlivre
Un document annuel faisant tat de ces changements, ainsi que de tout autre changement d'affectation d'une
entreprise ou d'un tablissement de plus de cinquante salaris, est tenu disposition du directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi que du mdecin inspecteur
du travail.
Paragraphe 4 : Modalits d'exercice.
Article R4623-14
Le mdecin du travail assure personnellement l'ensemble de ses fonctions, dans le cadre des missions dfinies
l'article R. 4623-1. Elles sont exclusives de toute autre fonction dans les tablissements dont il a la charge et
dans le service interentreprises dont il est salari.
Toutefois, le mdecin du travail peut confier certaines activits, sous sa responsabilit, dans le cadre de
protocoles crits, aux infirmiers, aux assistants de service de sant au travail ou, lorsqu'elle est mise en place,
aux membres de l'quipe pluridisciplinaire. Pour les professions dont les conditions d'exercice relvent du
code de la sant publique, ces activits sont exerces dans la limite des comptences respectives des
professionnels de sant dtermines par les dispositions de ce code.
1865
Article R4623-15
Le mdecin du travail peut tre remplac durant son absence.
Lorsque la dure de l'absence excde trois mois, son remplacement est de droit.
Lorsque la dure de l'absence est infrieure trois mois, le mdecin du travail peut tre remplac par un
mdecin du travail, par un collaborateur mdecin ou par un interne en mdecine du travail dans les conditions
Sous-section 3 : Participation aux organes de surveillance et de consultation.
Article R4623-16
Lorsque l'ordre du jour comporte des questions relatives l'organisation et au fonctionnement des services de
sant au travail ou des questions qui concernent les missions des mdecins telles que dfinies l'article L.
4622-3, le mdecin du travail ou, en cas de pluralit de mdecins, le ou les dlgus des mdecins assistent,
avec voix consultative, aux runions :
1 Du comit d'entreprise lorsqu'ils relvent d'un service autonome de sant au travail ;
2 Du comit interentreprises ou de la commission de contrle ainsi que du conseil d'administration lorsqu'ils
relvent d'un service de sant au travail interentreprises.
Article R4623-17
Dans les services autonomes de sant au travail, les dlgus des mdecins du travail sont lus raison d'un
titulaire et d'un supplant pour huit mdecins, dans la limite de quatre titulaires et quatre supplants.
Dans les services interentreprises, ils sont lus raison d'un titulaire et d'un supplant par secteur, dans la
limite de quatre titulaires et quatre supplants.
La dure du mandat des dlgus est de trois ans.
L'employeur ou le prsident du service de sant au travail organise l'lection.
Sous-section 4 : Procdure d'autorisation applicable la rupture ou au transfert du contrat.
Article R4623-18
Lorsqu'est envisag le licenciement ou la rupture conventionnelle du contrat de travail d'un mdecin du
travail, ou en cas de rupture de son contrat de travail dure dtermine dans les cas prvus l'article L.
4623-5-1, le comit d'entreprise, le comit interentreprises ou la commission de contrle ainsi que le conseil
d'administration, selon le cas, se prononcent aprs audition de l'intress. L'entretien pralable prvu l'article
L. 1232-2 prcde la consultation de l'instance.
1866
Article R4623-19
Les instances mentionnes l'article R. 4623-18 se prononcent par un vote bulletin secret, la majorit de
leurs membres, rgulirement convoqus, prsents ou reprsents.
Chaque membre ne peut disposer du pouvoir que d'un seul autre membre.
Article R4623-20
La demande d'autorisation de licenciement d'un mdecin du travail ou de rupture du contrat de travail dure
dtermine dans les cas prvus l'article L. 4623-5-1 est adresse l'inspecteur du travail dont dpend le
service de sant au travail qui l'emploie, par lettre recommande avec avis de rception.
La demande nonce les motifs du licenciement ou de la rupture anticipe ou du non-renouvellement du contrat
de travail dure dtermine. Elle est accompagne du procs-verbal de la runion des instances mentionnes
La demande est transmise dans les quinze jours suivant la dlibration des instances mentionnes l'article R.
4623-18.
En cas de mise pied, la consultation de ces instances a lieu dans un dlai de dix jours compter de la mise
pied.
La demande d'autorisation de licenciement ou de rupture du contrat dure dtermine avant l'chance du
terme ou de non-renouvellement du contrat dure dtermine est transmise l'inspecteur du travail dans les
quarante-huit heures suivant la dlibration des instances mentionnes l'article R. 4623-18.
Article R4623-21
L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le mdecin du travail peut,
sur sa demande, se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel du service de sant
au travail ou de l'entreprise.
pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande motive prsente par l'employeur. Il n'est
prolong que si les ncessits de l'enqute le justifient.
Article R4623-22
La dcision de l'inspecteur du travail est motive. Elle est notifie par lettre recommande avec avis de
rception :
1 A l'employeur ;
2 Au mdecin du travail ;
3 Au comit d'entreprise, au comit interentreprises ou la commission de contrle.
1867
Article R4623-23
Lors du transfert partiel de l'entreprise ou de l'tablissement auquel appartient le mdecin du travail, seules les
dispositions des articles R. 4623-21 et R. 4623-22 s'appliquent. La demande d'autorisation de transfert prvue
l'article L. 4623-5-3 est adresse l'inspecteur du travail par lettre recommande avec avis de rception
quinze jours avant la date arrte pour le transfert.
Article R4623-24
Le ministre peut annuler ou rformer la dcision de l'inspecteur du travail mentionne l'article R. 4623-20
sur le recours de l'employeur ou du mdecin du travail.
Ce recours est introduit dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision de l'inspecteur.
Le silence gard pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut dcision de rejet.
Section 2 : Collaborateur mdecin.
Article R4623-25
Le service de sant au travail ou l'employeur peut recruter des collaborateurs mdecins. Ces mdecins
s'engagent suivre une formation en vue de l'obtention de la qualification en mdecine du travail auprs de
l'ordre des mdecins. Ils sont encadrs par un mdecin qualifi en mdecine du travail qu'ils assistent dans ses
missions.
Section 3 : Interne en mdecine du travail.
Article R4623-26
Les services de sant au travail peuvent tre agrs, dans les conditions prvues par l'article L. 632-5 du code
de l'ducation, comme organismes extrahospitaliers accueillant en stage les internes inscrits au diplme
d'tudes spcialises de mdecine du travail ou les tudiants inscrits en deuxime cycle des tudes mdicales.
Article R4623-27
L'interne en mdecine du travail est soumis aux dispositions relatives au rgime de l'internat dtermin en
application de l'article L. 6153-1 du code de la sant publique et l'organisation du troisime cycle des tudes
mdicales fixe en application de l'article L. 632-2 du code de l'ducation.
Article R4623-28
Peuvent tre autoriss exercer la mdecine du travail en remplacement d' un mdecin du travail
temporairement absent, l'interne en mdecine du travail disposant du niveau d'tudes requis par l'article L.
1868
4131-2 du code de la sant publique et autoris par le conseil dpartemental de l'ordre des mdecins dans les
conditions fixes par ce mme article. L'interne en mdecine du travail peut aussi tre autoris exercer la
mdecine du travail dans l'attente de la prise de fonction d'un mdecin du travail.
Section 4 : Personnel infirmier.
Sous-section 1 : Dispositions communes.
Article R4623-29
L'infirmier recrut dans un service de sant au travail est diplm d'Etat ou a l'autorisation d'exercer sans
limitation dans les conditions prvues par le code de la sant publique. Si l'infirmier n'a pas suivi une
formation en sant au travail, l'employeur l'y inscrit au cours des douze mois qui suivent son recrutement et
favorise sa formation continue.
Article R4623-30
Dans le respect des dispositions des articles R. 4311-1 et suivants du code de la sant publique, l'infirmier
exerce ses missions propres ainsi que celles dfinies par le mdecin du travail, sur la base du protocole
mentionn l'article R. 4623-14 du prsent code.
Article R4623-31
Un entretien infirmier peut tre mis en place pour raliser les activits confies l'infirmier par le protocole
prvu l'article R. 4623-14. Cet entretien donne lieu la dlivrance d'une attestation de suivi infirmier qui ne
comporte aucune mention relative l'aptitude ou l'inaptitude mdicale du salari.
L'infirmier peut galement, selon les mmes modalits, effectuer des examens complmentaires et participer
des actions d'information collectives conues en collaboration avec le mdecin du travail et valides par lui
dans le respect des rgles lies l'exercice de la profession d'infirmier dtermines en application de l'article
L. 4311-1 du code de la sant publique.
Sous-section 2 : Le personnel infirmier en entreprise.
Article R4623-32
Dans les tablissements industriels de 200 800 salaris, est prsent au moins un infirmier et, au-del de cet
effectif, un infirmier supplmentaire par tranche de 600 salaris.
Dans les autres tablissements de 500 1 000 salaris, est prsent au moins un infirmier et, au-del de cet
effectif, un infirmier supplmentaire par tranche de 1 000 salaris.
1869
Article R4623-33
Dans les tablissements industriels de moins de 200 salaris et dans les autres tablissements de moins de 500
salaris, un infirmier est prsent si le mdecin du travail et le comit d'entreprise en font la demande.
Lorsque l'employeur conteste la demande, la dcision est prise par l'inspecteur du travail aprs avis du
Article R4623-34
En prsence d'un mdecin du travail dans l'entreprise, il assure ses missions en coopration avec ce dernier.
Lorsque le mdecin du travail du service de sant au travail interentreprises intervient dans l'entreprise, il lui
apporte son concours. L'quipe pluridisciplinaire se coordonne avec lui.
Sous-section 3 : Le personnel infirmier au sein des services de sant au travail interentreprises.
Article R4623-35
L'infirmier est recrut aprs avis du ou des mdecins du travail.
Article R4623-36
Les missions de l'infirmier sont exclusivement prventives, l'exception des situations d'urgence.
Section 5 : Intervenant en prvention des risques professionnels des services de sant au travail
interentreprises.
Article R4623-37
L'intervenant en prvention des risques professionnels a des comptences techniques ou organisationnelles en
matire de sant et de scurit au travail. Il dispose du temps ncessaire et des moyens requis pour exercer ses
missions.
Il ne peut subir de discrimination en raison de ses activits de prvention.
Il assure ses missions dans des conditions garantissant son indpendance.
Article R4623-38
L'intervenant en prvention des risques professionnels participe, dans un objectif exclusif de prvention, la
prservation de la sant et de la scurit des travailleurs et l'amlioration des conditions de travail. Dans ce
1870
cadre, il assure des missions de diagnostic, de conseil, d'accompagnement et d'appui, et communique les
rsultats de ses tudes au mdecin du travail.
Article R4623-39
Lorsque le service de sant au travail ne dispose pas des comptences techniques ncessaires son
intervention, il fait appel, le cas chant, un intervenant en prvention des risques professionnels enregistr
en application des dispositions de l'article L. 4644-1.
Section 6 : Assistant de service de sant au travail.
Article R4623-40
Dans les services de sant au travail interentreprises, l'assistant de service de sant au travail apporte une
assistance administrative au mdecin du travail et aux autres membres de l'quipe pluridisciplinaire dans leurs
activits.
Il contribue galement reprer les dangers et identifier les besoins en sant au travail, notamment dans les
entreprises de moins de vingt salaris. Il participe l'organisation, l'administration des projets de prvention
et la promotion de la sant au travail et des actions du service dans ces mmes entreprises.
Chapitre IV : Actions et moyens des membres de l'quipe pluridisciplinaire de sant au
travail
Section 1 : Actions sur le milieu de travail.
Article R4624-1
Les actions sur le milieu de travail s'inscrivent dans la mission des services de sant au travail dfinie
l'article L. 4622-2. Elles comprennent notamment :
1 La visite des lieux de travail ;
2 L'tude de postes en vue de l'amlioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines
situations ou du maintien dans l'emploi ;
3 L'identification et l'analyse des risques professionnels ;
4 L'laboration et la mise jour de la fiche d'entreprise ;
5 La dlivrance de conseils en matire d'organisation des secours et des services d'urgence ;
6 La participation aux runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ;
7 La ralisation de mesures mtrologiques ;
1871
8 L'animation de campagnes d'information et de sensibilisation aux questions de sant publique en rapport
avec l'activit professionnelle ;
9 Les enqutes pidmiologiques ;
10 La formation aux risques spcifiques ;
11 L'tude de toute nouvelle technique de production ;
12 L'laboration des actions de formation la scurit prvues l'article L. 4141-2 et celle des secouristes.
Article R4624-2
Les actions sur le milieu de travail sont menes :
1 Dans les entreprises disposant d'un service autonome de mdecine du travail, par le mdecin du travail, en
collaboration avec les services chargs des activits de protection des salaris et de prvention des risques
professionnels dans l'entreprise ;
2 Dans les entreprises adhrant un service de sant au travail interentreprises, par l'quipe pluridisciplinaire
de sant au travail, sous la conduite du mdecin du travail et dans le cadre des objectifs fixs par le projet
pluriannuel prvu l'article L. 4622-14.
Article R4624-3
Le mdecin du travail a libre accs aux lieux de travail.
Il y ralise des visites soit son initiative, soit la demande de l'employeur ou du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article R4624-4
Afin d'viter toute altration de la sant des travailleurs du fait de leur travail, le mdecin du travail ou, dans
les services de sant au travail interentreprises, l'quipe pluridisciplinaire est inform :
1 De la nature et de la composition des produits utiliss ainsi que de leurs modalits d'emploi. L'employeur
transmet notamment au mdecin du travail les fiches de donnes de scurit dlivres par le fournisseur de ces
produits ;
2 Des rsultats de toutes les mesures et analyses ralises dans les domaines mentionns l'article R. 4623-1.
Article R4624-4
L'employeur ou le prsident du service interentreprises prend toutes mesures pour permettre au mdecin du
travail de consacrer ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail, dans le cadre des
actions mentionnes l'article R. 4624-1.
1872
Ce temps comporte au moins cent cinquante demi-journes de travail effectif chaque anne, pour un mdecin
plein temps. Pour un mdecin temps partiel, cette obligation est calcule proportionnellement son temps
de travail.
Article R4624-5
Le mdecin du travail ou, dans les services de sant au travail interentreprises, l'quipe pluridisciplinaire a
accs tous les documents non nominatifs rendus obligatoires par la prsente partie.
Ce droit d'accs s'exerce dans des conditions garantissant le caractre confidentiel des donnes ainsi que la
protection des informations mentionnes l'article R. 4624-9.
Article R4624-6
L'employeur prend en considration les avis prsents par le mdecin du travail sur l'application des
dispositions relatives l'emploi des travailleurs handicaps. Il lui fait connatre les motifs qui s'opposent ce
qu'il y soit donn suite.
En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par l'inspecteur du travail, aprs avis du mdecin
inspecteur du travail.
Article R4624-7
Dans l'exercice de ses fonctions, le mdecin du travail peut, aux frais de l'employeur, raliser ou faire raliser
des prlvements et des mesures aux fins d'analyses. Il peut galement faire procder des analyses ou
mesures qu'il estime ncessaires par un organisme habilit. En cas de dsaccord entre l'employeur et le
mdecin du travail, la dcision est prise par l'inspecteur du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Le mdecin du travail avertit l'employeur, qui informe les travailleurs concerns ainsi que le comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail, des risques ventuels et des moyens de protection dont il doit tre fait
usage.
Article R4624-8
Le mdecin du travail communique l'employeur les rapports et les rsultats des tudes menes par lui ou,
dans les services de sant au travail interentreprises, l'quipe pluridisciplinaire, dans le cadre de son action en
milieu de travail. L'employeur porte ces rapports et rsultats la connaissance du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel. Il les tient disposition du
Article R4624-9
Il est interdit au mdecin du travail et, dans les services de sant au travail interentreprises, aux autres
membres de l'quipe pluridisciplinaire, de rvler les secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont
1873
il pourrait prendre connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
Section 2 : Suivi individuel de l'tat de sant du salari.
Sous-section 1 : Examen d'embauche.
Article R4624-10
Le salari bnficie d'un examen mdical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la priode
d'essai par le mdecin du travail.
Les salaris soumis une surveillance mdicale renforce en application des dispositions de l'article R.
4624-18 ainsi que ceux qui exercent l'une des fonctions mentionnes l'article L. 6511-1 du code des
transports bnficient de cet examen avant leur embauche.
Article R4624-11
L'examen mdical d'embauche a pour finalit :
1 De s'assurer que le salari est mdicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de
l'affecter ;
2 De proposer ventuellement les adaptations du poste ou l'affectation d'autres postes ;
3 De rechercher si le salari n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
4 D'informer le salari sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi mdical ncessaire ;
5 De sensibiliser le salari sur les moyens de prvention mettre en oeuvre.
Article R4624-12
Sauf si le mdecin du travail l'estime ncessaire ou lorsque le salari en fait la demande, un nouvel examen
mdical d'embauche n'est pas obligatoire lorsque les conditions suivantes sont runies :
1 Le salari est appel occuper un emploi identique prsentant les mmes risques d'exposition ;
2 Le mdecin du travail intress est en possession de la fiche d'aptitude tablie en application de l'article R.
4624-47 ;
3 Aucune inaptitude n'a t reconnue lors du dernier examen mdical intervenu au cours :
a) Soit des vingt-quatre mois prcdents lorsque le salari est nouveau embauch par le mme employeur ;
1874
b) Soit des douze derniers mois lorsque le salari change d'entreprise.
Article R4624-13
La dispense d'examen mdical d'embauche n'est pas applicable :
1 Aux salaris bnficiant d'une surveillance mdicale intressant certaines professions ou certains modes de
travail en application du 3 de l'article L. 4111-6 ;
2 Aux salaris relevant d'une surveillance mdicale renforce en application des dispositions de l'article R.
4624-18.
Article R4624-14
Un seul examen mdical d'embauche est ralis en cas de pluralit d'employeurs, sous rserve que ceux-ci
aient conclu un accord entre employeurs ou soient couverts par un accord collectif de branche prvoyant
notamment les modalits de rpartition de la charge financire de la surveillance mdicale.
Article R4624-15
Lorsqu'une entreprise foraine est appele embaucher un salari lors de son passage dans une localit
loigne d'un centre d'examen du service de sant au travail auquel elle est affilie, l'examen d'embauche peut
avoir lieu lors du prochain passage dans une localit o fonctionne un de ces centres.
Lorsque le salari ainsi embauch est g de moins de dix-huit ans, il est muni d'une attestation d'aptitude la
profession exerce, remise aprs examen mdical pass dans un service mdical de main-d'oeuvre. Cette
attestation est conserve par l'employeur.
Sous-section 2 : Examens priodiques.
Article R4624-16
Le salari bnficie d'examens mdicaux priodiques, au moins tous les vingt-quatre mois, par le mdecin du
travail. Ces examens mdicaux ont pour finalit de s'assurer du maintien de l'aptitude mdicale du salari au
poste de travail occup et de l'informer sur les consquences mdicales des expositions au poste de travail et
du suivi mdical ncessaire.
Sous rserve d'assurer un suivi adquat de la sant du salari, l'agrment du service de sant au travail peut
prvoir une priodicit excdant vingt-quatre mois lorsque sont mis en place des entretiens infirmiers et des
actions pluridisciplinaires annuelles, et, lorsqu'elles existent, en tenant compte des recommandations de
bonnes pratiques existantes.
1875
Article R4624-17
Indpendamment des examens priodiques, le salari bnficie d'un examen par le mdecin du travail la
demande de l'employeur ou sa demande.
La demande du salari ne peut motiver aucune sanction.
Sous-section 3 : Surveillance mdicale renforce.
Article R4624-18
Bnficient d'une surveillance mdicale renforce :
1 Les travailleurs gs de moins de dix-huit ans ;
2 Les femmes enceintes ;
3 Les salaris exposs :
a) A l'amiante ;
b) Aux rayonnements ionisants ;
c) Au plomb dans les conditions prvues l'article R. 4412-160 ;
d) Au risque hyperbare ;
e) Au bruit dans les conditions prvues au 2 de l'article R. 4434-7 ;
f) Aux vibrations dans les conditions prvues l'article R. 4443-2 ;
g) Aux agents biologiques des groupes 3 et 4 ;
h) Aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction de catgories 1 et 2 ;
4 Les travailleurs handicaps.
Article R4624-19
Sous rserve de la priodicit des examens prvue aux articles R. 4624-16 et R. 4451-84, le mdecin du
travail est juge des modalits de la surveillance mdicale renforce, en tenant compte des recommandations de
bonnes pratiques existantes.
Cette surveillance comprend au moins un ou des examens de nature mdicale selon une priodicit n'excdant
pas vingt-quatre mois.
1876
Sous-section 4 : Examens de prreprise et de reprise du travail.
Article R4624-20
En vue de favoriser le maintien dans l'emploi des salaris en arrt de travail d'une dure de plus de trois mois,
une visite de prreprise est organise par le mdecin du travail l'initiative du mdecin traitant, du mdecin
conseil des organismes de scurit sociale ou du salari.
Article R4624-21
Au cours de l'examen de prreprise, le mdecin du travail peut recommander :
1 Des amnagements et adaptations du poste de travail ;
2 Des prconisations de reclassement ;
3 Des formations professionnelles organiser en vue de faciliter le reclassement du salari ou sa
rorientation professionnelle.
A cet effet, il s'appuie sur le service social du travail du service de sant au travail interentreprises ou sur celui
de l'entreprise.
Sauf opposition du salari, il informe l'employeur et le mdecin conseil de ces recommandations afin que
toutes les mesures soient mises en oeuvre en vue de favoriser le maintien dans l'emploi du salari.
Article R4624-22
Le salari bnficie d'un examen de reprise du travail par le mdecin du travail :
1 Aprs un cong de maternit ;
2 Aprs une absence pour cause de maladie professionnelle ;
3 Aprs une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non
professionnel.
Article R4624-23
L'examen de reprise a pour objet :
1 De dlivrer l'avis d'aptitude mdicale du salari reprendre son poste ;
2 De prconiser l'amnagement, l'adaptation du poste ou le reclassement du salari ;
3 D'examiner les propositions d'amnagement, d'adaptation du poste ou de reclassement faites par
l'employeur la suite des prconisations mises par le mdecin du travail lors de la visite de prreprise.
1877
Ds que l'employeur a connaissance de la date de la fin de l'arrt de travail, il saisit le service de sant au
travail qui organise l'examen de reprise dans un dlai de huit jours compter de la reprise du travail par le
salari.
Article R4624-24
Le mdecin du travail est inform de tout arrt de travail d'une dure infrieure trente jours pour cause
d'accident du travail afin de pouvoir apprcier, notamment, l'opportunit d'un nouvel examen mdical et, avec
l'quipe pluridisciplinaire, de prconiser des mesures de prvention des risques professionnels.
Sous-section 5 : Examens complmentaires.
Article R4624-25
Le mdecin du travail peut prescrire les examens complmentaires ncessaires :
1 A la dtermination de l'aptitude mdicale du salari au poste de travail, notamment au dpistage des
affections comportant une contre-indication ce poste de travail ;
2 Au dpistage d'une maladie professionnelle ou caractre professionnel susceptible de rsulter de l'activit
professionnelle du salari ;
3 Au dpistage des maladies dangereuses pour l'entourage du salari.
Article R4624-26
Les examens complmentaires sont la charge de l'employeur lorsqu'il dispose d'un service autonome de
sant au travail et du service de sant au travail interentreprises dans les autres cas.
Le mdecin du travail choisit l'organisme charg de pratiquer les examens.
Ils sont raliss dans des conditions garantissant le respect de leur anonymat.
Article R4624-27
En cas de dsaccord entre l'employeur et le mdecin du travail sur la nature et la frquence de ces examens, la
dcision est prise par le mdecin inspecteur du travail.
Sous-section 6 : Droulement des examens mdicaux.
Article R4624-28
1878
Le temps ncessit par les examens mdicaux, y compris les examens complmentaires, est soit pris sur les
heures de travail des salaris sans qu'aucune retenue de salaire puisse tre opre, soit rmunr comme temps
de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps et les frais de transport ncessits par ces examens sont pris en charge par l'employeur.
Article R4624-29
Dans les tablissements industriels de 200 salaris et plus et dans les autres tablissements de 500 salaris et
plus, les examens mdicaux sont raliss dans l'tablissement.
Des drogations peuvent tre accordes par l'inspecteur du travail aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Article R4624-30
Un arrt du ministre charg du travail dtermine les caractristiques auxquelles rpondent les centres
d'examens mdicaux fixes ou mobiles et leurs quipements, en fonction de l'importance du service de sant au
travail. Cet arrt prcise le matriel minimum ncessaire au mdecin du travail pour l'exercice de ses
missions.
Sous-section 7 : Dclaration d'inaptitude.
Article R4624-31
Le mdecin du travail ne peut constater l'inaptitude mdicale du salari son poste de travail que s'il a ralis
:
1 Une tude de ce poste ;
2 Une tude des conditions de travail dans l'entreprise ;
3 Deux examens mdicaux de l'intress espacs de deux semaines, accompagns, le cas chant, des
examens complmentaires.
Lorsque le maintien du salari son poste de travail entrane un danger immdiat pour sa sant ou sa scurit
ou celles des tiers ou lorsqu'un examen de prreprise a eu lieu dans un dlai de trente jours au plus, l'avis
d'inaptitude mdicale peut tre dlivr en un seul examen.
Article R4624-32
Avant d'mettre son avis, le mdecin du travail peut consulter le mdecin inspecteur du travail.
1879
Article R4624-33
Les motifs de l'avis du mdecin du travail sont consigns dans le dossier mdical en sant au travail du salari.
Sous-section 8 : Contestation des avis mdicaux d'aptitude ou d'inaptitude.
Article R4624-34
L'avis mdical d'aptitude ou d'inaptitude mentionne les dlais et voies de recours.
Article R4624-35
En cas de contestation de cet avis mdical par le salari ou l'employeur, le recours est adress dans un dlai de
deux mois, par lettre recommande avec avis de rception, l'inspecteur du travail dont relve l'entreprise. La
demande nonce les motifs de la contestation.
Article R4624-36
La dcision de l'inspecteur du travail peut tre conteste dans un dlai de deux mois devant le ministre charg
du travail.
Section 3 : Documents et rapports.
Sous-section 1 : Fiche d'entreprise.
Article D4624-37
Pour chaque entreprise ou tablissement, le mdecin du travail ou, dans les services de sant au travail
interentreprises, l'quipe pluridisciplinaire tablit et met jour une fiche d'entreprise ou d'tablissement sur
laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de salaris qui y sont exposs.
Article D4624-38
Pour les entreprises adhrentes un service de sant au travail interentreprises, la fiche d'entreprise est tablie
dans l'anne qui suit l'adhsion de l'entreprise ou de l'tablissement ce service.
Article D4624-39
La fiche d'entreprise est transmise l'employeur.
Elle est prsente au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou dfaut aux dlgus du
personnel en mme temps que le bilan annuel prvu l'article L. 4612-16.
1880
Article D4624-40
La fiche d'entreprise est tenue la disposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi et du mdecin inspecteur du travail.
Elle peut tre consulte par les agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et par
ceux des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L.
4643-1.
Article D4624-41
Le modle de fiche d'entreprise est fix par arrt du ministre charg du travail.
Sous-section 2 : Rapport annuel d'activit.
Article D4624-42
Le mdecin du travail tablit un rapport annuel d'activit dans la forme prvue par un arrt du ministre
charg du travail.
Article D4624-43
Le rapport annuel d'activit est remis par le mdecin du travail :
1 Pour les services autonomes, au comit d'entreprise ou d'tablissement comptent ;
2 Pour les services interentreprises, au conseil d'administration et, selon le cas, au comit interentreprises ou
la commission de contrle.
Cette prsentation intervient au plus tard la fin du quatrime mois qui suit l'anne pour laquelle le rapport a
t tabli.
Article D4624-44
L'employeur ou le prsident du service de sant au travail transmet, dans le dlai d'un mois compter de sa
prsentation devant l'organe comptent, un exemplaire du rapport annuel d'activit du mdecin au directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au mdecin
inspecteur du travail. Cette transmission est accompagne des ventuelles observations formules par l'organe
de surveillance.
Article D4624-45
Dans les entreprises ou tablissements de plus de trois cents salaris, le mdecin du travail tablit un rapport
annuel d'activit propre l'entreprise. Ce rapport est transmis au comit d'entreprise dans les conditions
prvues l'article D. 4624-44 ainsi qu'au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Il en est de mme dans les autres entreprises ou tablissements lorsque le comit intress en fait la demande.
1881
Sous-section 3 : Dossier mdical en sant au travail et fiches mdicales d'aptitude.
Article D4624-46
Au moment de la visite d'embauche, le mdecin du travail constitue le dossier mdical en sant au travail
prvu par l'article L. 4624-2. Le dossier mdical, la dure et les conditions de sa conservation rpondent aux
exigences du code de la sant publique.
Article R4624-47
A l'issue de chacun des examens mdicaux prvus la section 2, le mdecin du travail tablit une fiche
mdicale d'aptitude en double exemplaire.
Il en remet un exemplaire au salari et transmet l'autre l'employeur, qui le conserve pour tre prsent tout
moment, sur leur demande, l'inspecteur du travail et au mdecin inspecteur du travail.
Lorsque le mdecin du travail constate que l'inaptitude du salari est susceptible d'tre en lien avec un
accident ou une maladie d'origine professionnelle, il remet ce dernier le formulaire de demande prvu
l'article D. 433-3 du code de la scurit sociale.
Article R4624-48
Lorsque le salari en fait la demande ou lorsqu'il quitte l'entreprise, le mdecin du travail tablit une fiche
mdicale en double exemplaire.
Il en remet un exemplaire au salari et conserve le second dans le dossier mdical de l'intress.
Article R4624-49
Le modle de la fiche d'aptitude et des fiches mdicales est fix par arrt du ministre charg du travail.
Section 4 : Recherches, tudes et enqutes.
Article D4624-50
Le mdecin du travail participe, notamment en liaison avec le mdecin inspecteur du travail, toutes
recherches, tudes et enqutes, en particulier caractre pidmiologique, entrant dans le cadre de ses
missions.
1882
Chapitre V : Surveillance mdicale de catgories particulires de travailleurs
Section 1 : Travailleur temporaire.
Article D4625-1
Les dispositions des chapitres Ier IV sont applicables la surveillance mdicale des salaris temporaires,
sous rserve des modalits particulires prvues par le prsent chapitre.
Sous-section 2 : Agrment du service de sant au travail et secteur.
Paragraphe 1er : Agrment du service de sant au travail.
Article D4625-2
Pour les entreprises de travail temporaire, la demande d'agrment et de renouvellement des services de sant
au travail est accompagne d'un dossier spcifique dont les lments sont fixs par arrt du ministre charg
du travail.
Article D4625-3
L'agrment du service de sant au travail est notamment subordonn la condition que ce dernier s'engage
participer au fichier commun prvu par l'article D. 4625-17.
Article D4625-4
Pour l'application des dispositions relatives la nomination et l'affectation des mdecins du travail, chaque
salari temporaire est compt pour une unit dans l'effectif de l'entreprise de travail temporaire qui l'emploie,
ds sa premire mise disposition d'une entreprise utilisatrice, quels que soient le nombre et la dure des
missions ralises dans l'anne.
Paragraphe 2 : Secteur.
Article D4625-5
Le service de sant au travail interentreprises agr pour exercer les missions de sant au travail pour les
salaris temporaires constitue un secteur comptence gographique propre rserv ces salaris.
Ce secteur peut tre commun plusieurs services de sant au travail interentreprises agrs pour exercer les
missions de sant au travail pour les salaris temporaires.
Article D4625-6
Le secteur rserv aux salaris temporaires n'est pas soumis l'obligation prvue l'article D. 4622-27 de
crer au moins un centre mdical fixe.
1883
Lorsque aucun centre mdical fixe n'est cr, ce secteur est rattach au centre d'un autre secteur du mme
service.
Article D4625-7
L'affectation d'un mdecin du travail au secteur rserv aux salaris temporaires ne peut tre faite titre
exclusif. Une drogation peut tre accorde aprs avis du mdecin inspecteur du travail par le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, lorsque les
caractristiques particulires du secteur l'exigent.
Sous-section 3 : Action du mdecin du travail.
Paragraphe 1er : Action sur le milieu de travail
Article R4625-8
Les conditions dans lesquelles le mdecin de l'entreprise de travail temporaire a accs aux postes de travail
utiliss ou susceptibles d'tre utiliss par des salaris temporaires sont fixes entre l'entreprise utilisatrice et
l'entreprise de travail temporaire, aprs avis des mdecins du travail intresss.
Paragraphe 2 : Examens mdicaux.
Article R4625-10
Sauf si le salari le demande, le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire peut ne pas raliser un
nouvel examen d'embauche avant une nouvelle mission si les conditions suivantes sont runies :
1 Le mdecin n' estime pas celui-ci ncessaire, notamment au vu des informations relatives aux
caractristiques particulires du poste mentionnes au 4 de l'article L. 1251-43 et des informations
mentionnes aux articles D. 4625-19 et suivants ;
2 Le mdecin a pris connaissance de la fiche mdicale d'aptitude tablie en application de l'article R. 4624-47
:
a) Soit pour le compte de la mme entreprise de travail temporaire ;
b) Soit pour le compte d'une autre entreprise de travail temporaire ;
3 L'aptitude mdicale ou l'une des aptitudes reconnues lors de l'examen mdical d'embauche ralis
l'occasion d'une mission prcdente correspondent aux caractristiques particulires du poste et aux
informations mentionnes aux articles D. 4625-19 et suivants ;
4 Aucune inaptitude n'a t reconnue lors du dernier examen mdical intervenu soit au cours des vingt-quatre
mois qui prcdent, si le travailleur est mis disposition par la mme entreprise de travail temporaire, soit au
cours des douze mois qui prcdent dans le cas d'un changement d'entreprise de travail temporaire.
1884
Article R4625-11
Lorsqu'un dcret intressant certaines professions, certains modes de travail ou certains risques pris en
application au 3 de l'article L. 4111-6 prvoit la ralisation d'examens obligatoires destins vrifier
l'absence de contre-indication au poste de travail, notamment avant l'affectation, ces examens sont raliss par
le mdecin du travail de l' entreprise utilisatrice, qui se prononce sur l' existence ou l' absence de
contre-indication.
Article R4625-12
Les examens pratiqus au titre de la surveillance mdicale renforce sont raliss par le mdecin du travail de
l'entreprise utilisatrice qui se prononce, ventuellement, sur l'aptitude mdicale du salari occuper le poste
de travail.
Le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire est inform du rsultat de ces examens.
Article R4625-9
L'examen mdical d'embauche prvu l'article R. 4624-10 est ralis par le mdecin du travail de l'entreprise
de travail temporaire.
L'examen peut avoir pour finalit de rechercher si le salari est mdicalement apte exercer plusieurs
emplois, dans la limite de trois.
Les entreprises de travail temporaire ont galement la possibilit de s'adresser aux services suivants pour faire
assurer l'examen mdical d'embauche :
1 Un service interentreprises de sant au travail proche du lieu de travail du salari temporaire ou
professionnel ;
2 Le service autonome de l'entreprise utilisatrice auprs de laquelle est dtach le salari temporaire.
Les entreprises de travail temporaire informent le mdecin inspecteur rgional du travail de leur intention de
recourir cette facult.
Les entreprises de travail temporaire recourant cette facult communiquent au service de sant au travail
concern les coordonnes de leur service de mdecine du travail habituel afin de faciliter l'change
d'informations entre les deux services dans le respect des obligations de confidentialit.
Sous-section 4 : Documents et rapports.
Article D4625-13
Dans les entreprises de travail temporaire, le document prvu l'article D. 4622-22 comporte des indications
particulires, fixes par arrt du ministre charg du travail.
Article D4625-14
Le rapport annuel relatif l'organisation, au fonctionnement et la gestion financire du service de sant au
1885
travail et les rapports d'activit du mdecin du travail comportent des lments particuliers consacrs la
surveillance mdicale des salaris temporaires.
Article D4625-15
Pour l'tablissement de la fiche d'entreprise, il n'est pas tenu compte des salaris temporaires.
Sous-section 5 : Dossier mdical et fichier commun.
Article D4625-16
Le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire constitue, complte et conserve le dossier mdical
en sant au travail prvu l'article L. 4624-2.
Article D4625-17
Dans la zone gographique dtermine, selon le cas, par le ou les directeurs rgionaux des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aprs avis du ou des mdecins inspecteurs du
travail, lorsqu'il existe plusieurs services de sant au travail qui sollicitent un agrment pour assurer les
missions de la mdecine du travail des salaris temporaires, ces services constituent un fichier commun.
Ce fichier a pour finalit le regroupement des fiches d'aptitude mdicale de ces salaris.
Article D4625-18
Les entreprises qui adhrent aux services de sant au travail assurant les missions de la mdecine du travail
des salaris temporaires ne peuvent accder qu'aux informations attestant l'aptitude du salari un ou
plusieurs emplois.
Sous-section 6 : Communication d'informations entre entreprises de travail temporaire et entreprises utilisatrices.
Article D4625-19
Lors de la signature du contrat de mise disposition du salari temporaire, l'entreprise de travail temporaire et
l'entreprise utilisatrice se communiquent l'identit de leur service de sant au travail.
L'entreprise utilisatrice indique l'entreprise de travail temporaire si le poste de travail occup par le salari
comporte :
1 Des travaux mentionns par les dcrets pris en application du 3 de l'article L. 4111-6 relatif certaines
professions ou certains modes de travail ;
2 Des travaux soumis surveillance mdicale renforce.
Les mdecins du travail de l'entreprise de travail temporaire et de l'entreprise utilisatrice sont galement
informs.
1886
Article D4625-20
Les informations ncessaires l'exercice des missions de mdecine du travail au bnfice des salaris
temporaires sont communiques par l'entreprise de travail temporaire l'entreprise utilisatrice et aux autres
entreprises de travail temporaire intresses.
Article D4625-21
Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice et le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire
changent les renseignements ncessaires l'accomplissement de leur mission.
Section 2 : Salari saisonnier.
Article D4625-22
Un examen mdical d'embauche est obligatoire pour les salaris saisonniers recruts pour une dure au moins
gale quarante-cinq jours de travail effectif sauf en ce qui concerne les salaris recruts pour un emploi
quivalent ceux prcdemment occups si aucune inaptitude n'a t reconnue lors du dernier examen
mdical intervenu au cours des vingt-quatre mois prcdents.
Pour les salaris saisonniers recruts pour une dure infrieure quarante-cinq jours, le service de sant au
travail organise des actions de formation et de prvention. Ces actions peuvent tre communes plusieurs
entreprises.
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur ces actions.
Chapitre VI : Services de sant au travail des tablissements de sant, sociaux et
mdico-sociaux
Article D4626-1
Les dispositions des chapitres Ier V s'appliquent aux tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux
mentionns l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions particulires relatives la
fonction publique hospitalire, sous rserve des dispositions du prsent chapitre.
Section 2 : Services de sant au travail.
Sous-section 1 : Organisation.
Article D4626-2
Le service de sant au travail est organis comme suit :
1 Dans les tablissements de plus de mille cinq cents agents, sous la forme d' un service propre
l'tablissement ;
2 Dans les tablissements comptant mille cinq cents agents et moins :
1887
a) Soit sous la forme d'un service propre l'tablissement ;
b) Soit sous la forme d'un service commun plusieurs tablissements ;
c) Soit par convention avec un service de sant au travail interentreprises tel que dfini aux articles D.
4622-22 et suivants lorsque la cration d'un service propre ou d'un service commun se rvlerait impossible.
Article D4626-3
Lorsqu'en application du b du 2 de l'article D. 4626-2, le service de sant au travail est commun plusieurs
tablissements, il peut tre gr par l'un des tablissements.
Article D4626-4
L'effectif prendre en considration pour l'organisation du service de sant au travail est l'effectif rel de
l'ensemble des agents y compris les personnels mdicaux, employs dans l'tablissement au 31 dcembre de la
dernire anne civile.
Article D4626-5
Lorsque le service de sant au travail est commun plusieurs tablissements, le montant total des dpenses est
rparti, en fin d'anne, entre les tablissements intresss proportionnellement au nombre d'agents employs
par chacun d'eux.
Sous-section 2 : Rapport annuel.
Article D4626-6
Le chef d'tablissement tablit chaque anne un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion
financire du service de sant au travail. Il est labor selon un modle fix par arrt conjoint des ministres
chargs de la sant et du travail.
Article D4626-7
Le rapport annuel est prsent pour avis au comit technique et au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail. Il est transmis, assorti des avis et observations de ces comits, dans un dlai de deux
mois compter de sa prsentation :
1 A l'assemble gestionnaire ;
2 A l'autorit de tutelle ;
3 Au mdecin inspecteur du travail et l'inspecteur du travail.
Article D4626-8
Les dispositions de l'article D. 4626-7 s'appliquent lorsque l'tablissement ou le syndicat a conclu une
convention avec un service de sant au travail interentreprises.
Lorsqu'un service de sant au travail est commun plusieurs tablissements, un rapport commun est tabli. Il
retrace l'activit du service commun dans chacun des tablissements concerns. Un exemplaire de ce rapport
est adress au chef d'tablissement, l'assemble gestionnaire, au comit technique, au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail de chaque tablissement ainsi qu'aux destinataires prvus aux 2 et 3 de
1888
l'article prcit.
Section 3 : Mdecin du travail.
Article R4626-10
Le certificat d'tudes spciales de mdecine du travail et le diplme d'tudes spcialiss de mdecine du
travail ne sont pas obligatoires pour les mdecins chargs d'un service de mdecine prventive du personnel
en fonction la date du 8 septembre 1985.
Article R4626-11
Le mdecin du travail est li par un contrat de travail conclu avec l'tablissementcharg de la gestion du
service de sant au travail dans les conditions prvues par le code de dontologie mdicale conformment un
modle de contrat tabli par arrt conjoint des ministres chargs de la sant et du travail.
Article R4626-12
Le mdecin du travail ne peut tre nomm ou licenci que sur avis conforme de l'inspecteur du travail. Cet
avis est pris aprs consultation du comit technique de l'tablissement gestionnaire et du mdecin inspecteur
du travail.
Article R4626-13
Le mdecin du travail assure personnellement l'ensemble de ses fonctions.
Elles sont exclusives de toute autre fonction dans l'tablissement.
Toutefois, dans les centres hospitaliers rgionaux faisant partie d'un centre hospitalier et universitaire les
fonctions de mdecin du travail peuvent tre confies un professeur des universits-praticien hospitalier en
mdecine du travail dans les conditions dfinies l'article R. 4626-12. Dans ce cas, les dispositions des
articles R. 4626-9 et R. 4626-11 ne sont pas applicables.
Article R4626-14
Sous rserve des dispositions du dcret n 83-863 du 23 septembre 1983 relatif au travail temps partiel des
agents non titulaires des tablissements publics de sant, tout service de sant au travail comprend un mdecin
du travail employ temps complet pour mille cinq cents agents.
Pour tout effectif ou fraction infrieure mille cinq cents agents, il est fait appel un mdecin du travail
employ temps partiel.
Article R4626-15
Lorsque le service de sant au travail comprend plusieurs mdecins, la coordination administrative de leurs
activits peut tre confie l'un d'entre eux.
1889
Article R4626-16
Dans le cas d'un service de sant au travail commun, le temps consacr aux dplacements est compt dans le
temps de travail du mdecin.
Article R4626-17
Les tablissements mettent la disposition du mdecin du travail le personnel ncessaire au bon
fonctionnement du service selon des normes fixes par arrt conjoint des ministres chargs de la sant et du
travail.
Article R4626-18
Les caractristiques auxquelles rpondent les locaux mdicaux et leurs quipements sont dtermines en
fonction de l'importance du service de sant au travail par arrt conjoint des ministres chargs de la sant et
du travail.
Article R4626-9
Les mdecins du travail sont recruts parmi les mdecins remplissant les conditions prvues l'article R.
4623-2.
Section 4 : Action du mdecin du travail.
Sous-section 1 : Action sur le milieu de travail.
Article R4626-19
Le mdecin du travail est inform par le chef d'tablissement de toute dclaration de maladie professionnelle,
de maladie contracte pendant le travail et d'accident du travail.
Il tablit, s'il l'estime ncessaire, un rapport sur les mesures prendre pour viter la rptition de tels faits. Ce
rapport est adress au comit d' hygine, de scurit et des conditions de travail ainsi qu' au chef
d'tablissement qui en adresse copie l'autorit de tutelle, l'inspecteur du travail et au mdecin inspecteur du
travail.
Article R4626-20
Le mdecin du travail consacre ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail.
Article R4626-21
Le mdecin du travail assiste, avec voix consultative, aux runions du comit technique lorsque l'ordre du jour
de ce dernier comporte des questions intressant la sant, la scurit et les conditions de travail.
1890
Sous-section 2 : Examens mdicaux.
Paragraphe 1 : Examen mdical pralable la prise de fonction et vaccinations.
Article R4626-22
L'agent fait l'objet, avant sa prise de fonction, d'un examen mdical par le mdecin du travail. Celui-ci est
inform du poste auquel cet agent est affect.
Article R4626-23
L'examen mdical comporte notamment :
1 Une preuve cutane la tuberculine, sauf production d'un certificat de moins de trois mois manant d'un
pneumophtisiologue agr ;
2 Une radiographie pulmonaire, sauf si l'intress fournit un clich pulmonaire datant de moins de trois mois.
Article R4626-24
Le mdecin du travail procde ou fait procder aux examens complmentaires prvus par les dispositions en
vigueur pour certaines catgories de travailleurs exposs des risques particuliers.
Article R4626-25
Le mdecin du travail veille, sous la responsabilit du chef d'tablissement ou du secrtaire gnral du
syndicat, l'application des dispositions du code de la sant publique sur les vaccinations obligatoires.
Il procde lui-mme ou fait procder ces vaccinations ainsi qu' celles qui seraient imposes par une
pidmie. Les agents peuvent les faire pratiquer par le mdecin de leur choix. Ils fournissent un certificat
dtaill.
Le mdecin du travail est habilit pratiquer les vaccinations qui sont recommandes en cas de risques
particuliers de contagion.
Paragraphe 2 : Examens priodiques.
Article R4626-26
Les agents bnficient d'un examen mdical au moins une fois par an.
Des examens plus frquents peuvent tre raliss, la diligence du mdecin, pour les catgories d'agents
exposs eux-mmes des risques particuliers ou susceptibles d'exposer leur entourage des risques collectifs.
1891
Paragraphe 3 : Surveillance mdicale renforce.
Article R4626-27
Bnficient d'une surveillance mdicale renforce :
1 Les femmes enceintes ;
2 Les mres d'un enfant g de moins de deux ans ;
3 Les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans ;
4 Les travailleurs handicaps ;
5 Les agents rintgrs aprs un cong de longue dure ou de longue maladie ;
6 Les agents ayant chang de type d'activit ou d'tablissement pendant une priode de dix-huit mois
compter de leur nouvelle affectation.
Article R4626-28
Le mdecin du travail se conforme aux dispositions lgales relatives aux travaux ncessitant une surveillance
mdicale renforce.
Paragraphe 4 : Examen de reprise du travail.
Article R4626-29
L'agent bnficie d'un examen de reprise par le mdecin du travail :
1 Aprs un cong de maternit ;
2 Aprs une absence pour cause de maladie professionnelle ;
3 Aprs une absence pour cause d'accident du travail ;
4 Aprs une absence de trois semaines au moins pour cause de maladie non professionnelle ;
5 Aprs une absence de plus de trois mois.
Paragraphe 5 : Examens complmentaires.
Article R4626-30
Le mdecin du travail peut prescrire les examens complmentaires ncessaires :
1 A la dtermination de l'aptitude de l'agent au poste de travail et notamment au dpistage des affections
comportant une contre-indication ce poste de travail ;
2 Au dpistage d'une maladie professionnelle ou susceptible de l'tre ou imputable au service ;
3 Au dpistage des affections susceptibles d'exposer l'entourage de l'agent des risques de contagion.
A cet effet, il est inform de tout changement d'affectation et peut, cette occasion, prendre l'initiative de
procder un nouvel examen de l'agent.
1892
Paragraphe 6 : Droulement des examens mdicaux.
Article R4626-31
Les examens mdicaux prvus la prsente sous-section sont la charge de l'tablissement ou du syndicat,
lequel fournit au mdecin du travail le moyen d'assurer le respect de l'anonymat des examens.
Dans la mesure o ces examens ne peuvent tre raliss dans l'tablissement ou le syndicat, le mdecin choisit
l'organisme charg de les pratiquer.
Section 5 : Documents et rapports.
Sous-section 1 : Rapport annuel d'activit.
Article D4626-32
Le mdecin du travail tablit chaque anne, selon les modalits prvues par arrt conjoint des ministres
chargs de la sant et du travail, un rapport d'activit qu'il prsente au comit technique.
Ce rapport, assorti de l'avis du comit technique, est transmis au chef d'tablissement ou au secrtaire gnral
du syndicat et au mdecin inspecteur du travail dans un dlai d'un mois compter de sa prsentation.
Le chef d'tablissement ou le secrtaire gnral du syndicat adresse une copie du rapport au comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail, l'assemble gestionnaire et l'autorit de tutelle.
Sous-section 2 : Dossier mdical et fiche mdicale d'aptitude.
Article D4626-33
Au moment de la visite d'embauche, le mdecin du travail constitue un dossier mdical, qui est complt aprs
chaque examen mdical ultrieur. Toutes dispositions sont prises pour assurer le secret mdical et
l'inviolabilit du fichier tenu par le mdecin.
Lorsqu'un agent en fait la demande, un double de ce dossier est remis son mdecin traitant.
Article D4626-34
Lorsque l'agent quitte l'tablissement ou le syndicat, un double du dossier mdical peut tre remis, avec son
accord, au mdecin charg de la protection mdicale du personnel dans sa nouvelle affectation.
En cas de refus de cet accord, la liste des vaccinations pratiques et les rsultats des tests tuberculiniques sont
transmis.
Article D4626-35
Le mdecin du travail tablit, l'issue de chacun des examens mdicaux prvus la sous-section 2 de la
section 4, une fiche mdicale d'aptitude, dans la forme prvue par arrt conjoint des ministres chargs de la
sant et du travail.
1893
Cette fiche ne contient aucun renseignement sur la nature des affections dont l'agent serait ou aurait t atteint.
Elle mentionne uniquement les contre-indications ou les recommandations concernant l'affectation ventuelle
certains postes de travail.
Elle est tablie en double exemplaire, dont l'un est remis l'agent et l'autre conserv dans son dossier
administratif.
TITRE III : SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL
Chapitre Ier : Mise en place et missions
Article D4631-1
Le service social agit sur les lieux mmes du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs,
notamment des femmes, des jeunes et des travailleurs handicaps.
Il peut ventuellement agir en dehors des lieux de travail pour seconder l'action des services sociaux sur les
questions en rapport avec l'activit professionnelle.
Chapitre II : Organisation et fonctionnement
Article D4632-1
Dans l'exercice de ses missions dans le domaine social, le comit d'entreprise s'appuie sur le service social.
Le comit tablit chaque anne un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financire du
service social. Ce rapport est adress l'inspecteur du travail dont dpend l'entreprise.
Article D4632-10
Le conseiller du travail est en liaison constante avec les organismes de prvoyance, d'assistance, de
placement, des diverses institutions sociales et les services sociaux de la scurit sociale et de la sant
publique en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que lui confre la lgislation sociale et de les
orienter, le cas chant, vers les organismes comptents.
Article D4632-11
Le conseiller du travail responsable, dans les entreprises ou les services interentreprises, de l'initiative, de
l'tude et de la mise en place des ralisations sociales dcides par le comit d'entreprise et l'employeur exerce
les fonctions de conseiller chef du travail.
Article D4632-2
Lorsque plusieurs entreprises possdent dj ou envisagent de crer un service social commun et ont, par
application de l'article R. 2323-33, cr un comit interentreprises charg de sa gestion, celui-ci tablit chaque
1894
anne un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financire du service social. Ce rapport est
adress l'inspecteur du travail.
Les difficults pouvant natre de l'application du prsent article, notamment entre les employeurs et la
dlgation des salaris sigeant au comit, ou entre plusieurs entreprises ou des comits d'entreprise, sont
portes devant l'inspecteur du travail.
Article D4632-3
Le service social du travail dispose d'un bureau au moins.
Article D4632-4
Le service social est assur par un conseiller du travail qui exerce les fonctions de conseiller technique pour
les questions sociales auprs du comit d'entreprise. Le conseiller du travail peut tre charg par lui de
l'organisation et de la direction des institutions sociales de l'entreprise.
Il assiste de droit, avec voix consultative, toutes les runions du comit ou des commissions spciales
consacres, selon leur ordre du jour, des questions sociales.
Il assure les tches d'ordre social dvolues par l'employeur au service social sur le lieu de travail.
Il ralise, tous les trois mois, un compte rendu de son activit au comit d'entreprise et l'employeur.
Article D4632-5
Le conseiller du travail est dsign et maintenu en fonction aprs accord, selon le cas, entre l'employeur et le
comit d'entreprise ou entre les employeurs et le comit interentreprises.
En cas de dsaccord, la dcision est prise par l'inspecteur du travail.
Article D4632-6
Le conseiller du travail consacre au moins trois demi-journes par semaine pour chaque groupe de deux cent
cinquante salaris.
Article D4632-7
Le conseiller du travail doit tre titulaire du diplme spcial dlivr par le ministre charg du travail.
Article D4632-8
Le conseiller du travail agit sur les lieux du travail afin :
1 De veiller au bien-tre du travailleur dans l'entreprise et de faciliter son adaptation au travail ;
2 D'tudier plus particulirement les problmes soulevs par l'emploi des femmes, des jeunes et des
travailleurs handicaps ;
3 De coordonner et de promouvoir les ralisations sociales dcides par l'employeur et par le comit
d'entreprise et d'exercer auprs de ce dernier les fonctions de conseiller technique pour les questions sociales ;
4 De concourir toute action d'ordre ducatif entreprise par le comit d'entreprise.
1895
Article D4632-9
Le conseiller du travail collabore avec le service de sant au travail de l'entreprise. Il recherche, en accord
avec l'employeur et le comit d'entreprise ou le comit interentreprises, les amliorations susceptibles d'tre
apportes aux conditions de travail, au bien-tre des travailleurs et au fonctionnement des oeuvres sociales de
l'entreprise ou interentreprises.
TITRE IV : INSTITUTIONS CONCOURANT L'ORGANISATION DE LA PRVENTION
Chapitre Ier : Conseil d'orientation sur les conditions de travail et comits rgionaux de la
prvention des risques professionnels.
Section 1 : Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Paragraphe 1 : Missions et organisation
Article R4641-1
Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail, plac auprs du ministre charg du travail, participe
l'laboration de la politique nationale en matire de protection et de promotion de la sant et de la scurit au
travail, ainsi que d'amlioration des conditions de travail.
Article R4641-2
Le conseil est consult sur :
1 Les projets d'orientation des politiques publiques et de plans nationaux d'action relevant de ses domaines de
comptence ;
2 Les projets de loi ou d'ordonnance relatifs la protection et la promotion de la sant et de la scurit au
travail dans les tablissements mentionns aux articles L. 4111-1 et L. 4111-3 ;
3 Les projets de dcrets et d'arrts pris en application des dispositions lgislatives de la quatrime partie du
prsent code ou des textes mentionns au 2 ci-dessus ;
4 Les projets de dcrets et d'arrts pris en application des dispositions lgislatives des chapitres V, VI et VII
du titre Ier du livre VII du code rural et de la pche maritime ;
5 Les projets d'instruments internationaux relatifs la sant et la scurit au travail, l'amlioration des
conditions de travail et la prvention des risques professionnels.
Il constitue, pour le ministre charg de l'agriculture, l'organisme mentionn l'article R. 717-74 du code rural
et de la pche maritime consult sur les projets de textes rglementaires applicables aux tablissements
agricoles.
Le conseil formule des recommandations et des propositions d'orientation en matire de conditions de travail
et de prvention des risques professionnels. Il peut, de sa propre initiative, soumettre des avis et des
propositions dans les matires mentionnes aux 1 et 5.
1896
Article R4641-3
Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail comprend les formations suivantes :
1 Un comit permanent, prsid par le ministre charg du travail ou, en son absence, par une personne
qualifie dsigne pour un mandat de trois ans renouvelable ;
2 Une commission gnrale, prside par le prsident de la section sociale du Conseil d'Etat, vice-prsident
du conseil, ou, en son absence, par un prsident de commission spcialise ;
3 Des commissions spcialises, dont le nombre et les attributions, l'exception de la commission spcialise
charge des questions relatives aux activits agricoles mentionne l'article R. 4641-22, sont fixs par arrt
du ministre charg du travail.
Paragraphe 2 : Composition et dsignation
Article D4641-5
Les membres des formations du conseil sont dsigns dans les conditions suivantes :
1 Au titre du collge des dpartements ministriels :
a) Le directeur gnral du travail ;
b) Le directeur gnral de la sant ;
c) Le directeur gnral des infrastructures, des transports et de la mer ;
d) Le directeur gnral de la fonction publique ;
e) Le directeur gnral des collectivits locales ;
f) Le directeur gnral des entreprises ;
g) Le directeur gnral de la prvention des risques ;
h) Le directeur des affaires financires, sociales et logistiques ;
i) Le directeur de la scurit sociale ;
j) Le directeur gnral de l'offre de soins ;
k) Le chef du service de l'inspection gnrale des affaires sociales ;
2 Au titre du collge des partenaires sociaux :
a) Des reprsentants des salaris dsigns sur proposition des organisations syndicales de salaris
1897
b) Des reprsentants des employeurs dsigns sur proposition des organisations professionnelles
3 Au titre du collge des organismes nationaux d'expertise et de prvention, le directeur de :
a) L'Agence nationale de scurit sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail ;
b) L'Institut de veille sanitaire ;
c) L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ;
d) L'Institut national de recherche et de scurit ;
e) La Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salaris ;
f) La Caisse centrale de la mutualit sociale agricole ;
g) L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ;
h) L'Institut de radioprotection et de scurit nuclaire.
4 Au titre du collge des personnes qualifies et des reprsentants d'associations ou des organisations
professionnelles de la prvention :
a) Neuf personnes qualifies, dont le prsident et le vice-prsident de la commission des accidents du travail et
des maladies professionnelles de la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salaris. Les sept
autres membres sont dsigns par arrt du ministre charg du travail pour une dure de trois ans renouvelable
;
b) Trois reprsentants d' associations de victimes des risques professionnels et des organisations
professionnelles de prvention, dsigns par arrt du ministre charg du travail pour une dure de trois ans
renouvelable ;
Ce collge comporte au moins une personne spcialiste de mdecine du travail.
Article D4641-6
Les organisations et organismes reprsents au sein du collge des partenaires sociaux et du collge des
organismes nationaux d'expertise et de prvention notifient au secrtariat gnral du conseil la rpartition de
leurs membres au sein des diffrentes formations.
La rpartition des membres du collge des dpartements ministriels ainsi que du collge des personnes
qualifies au sein des diffrentes formations du conseil est assure par dcision du directeur gnral du travail.
Dans le cas de la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles, cette dcision
est prise conjointement avec le directeur des affaires financires, sociales et logistiques.
Article R4641-4
Chacune des formations du conseil comprend :
1 Le collge des dpartements ministriels intresss ;
1898
2 Le collge des partenaires sociaux, comportant un nombre gal de reprsentants des salaris et des
employeurs ;
3 Le collge des organismes nationaux d'expertise et de prvention ;
4 Le collge des personnes qualifies et des reprsentants d' associations ou des organisations
professionnelles de la prvention, comportant :
a) Des experts scientifiques ou techniques de la prvention en entreprise ;
b) Des reprsentants d'associations de victimes de risques professionnels et d'organisations de professionnels
de la prvention.
Paragraphe 3 : Fonctionnement
Article D4641-10
La cration d'un groupe de travail par une formation du conseil est subordonne l'adoption, par celle-ci, d'un
mandat crit, prcisant les objectifs, le calendrier prvisionnel et les modalits selon lesquelles ce groupe
rapporte ses travaux la formation qui lui a donn mandat.
La formation comptente propose au ministre charg du travail la dsignation d'un prsident et de rapporteurs
techniques du groupe. Ces fonctions ne peuvent tre confies un membre du conseil issu des collges des
dpartements ministriels et des organismes nationaux d'expertise et de prvention.
Article D4641-12
Les frais de dplacement exposs par les membres du conseil ou de ses formations pour participer aux
runions leur sont rembourss, sur leur demande, sur la base du barme applicable aux frais de dplacement
des fonctionnaires de l'Etat.
Article D4641-8
Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail est assist par un secrtaire gnral nomm par le
ministre charg du travail. Le secrtaire gnral assure, sous l'autorit du prsident, l'organisation des travaux
du comit permanent ainsi que l'tablissement de ses rapports.
Le secrtariat de la commission gnrale et des commissions spcialises du conseil est assur par la direction
gnrale du travail.
Article R4641-11
A la demande du conseil ou de ses formations, les administrations et les tablissements publics de l'Etat leur
communiquent les lments d'information, les statistiques et les tudes disponibles ncessaires l'exercice de
leurs missions.
Le conseil fait connatre aux administrations et tablissements publics de l'Etat son programme de travail afin
qu'ils le prennent en compte dans leurs programmes de travaux statistiques et d'tudes.
1899
Article R4641-7
Chaque formation du conseil se runit au moins une fois par an l'initiative du ministre charg du travail ou,
pour la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles, l'initiative du ministre
charg de l'agriculture. Elle peut galement tre runie sur la demande de la moiti, au moins, de ses
membres. La convocation et l'ordre du jour de ces runions sont tablis par le secrtariat gnral du conseil.
Sauf en cas d'urgence, la convocation et les documents qui s'y rapportent sont adresss aux membres quinze
jours au moins avant la sance.
Article R4641-9
Les avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail ou de ses formations, requis en application de
l'article R. 4641-2, sont retracs dans le compte rendu des sances, tablis par le secrtaire gnral ou, pour la
commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles, sur la proposition des services
du ministre charg de l'agriculture.S'il le juge ncessaire, le prsident fait procder un vote.
Sous-section 2 : Comit permanent et observatoire de la pnibilit
Article D4641-14
Le comit permanent comprend :
1 Huit reprsentants des salaris, dsigns ainsi qu'il suit :
a) Deux par la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Deux par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
d) Un par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
e) Un par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ;
2 Huit reprsentants des employeurs, dsigns ainsi qu'il suit :
a) Trois par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
b) Un par la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ;
c) Un par l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
d) Un conjointement par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et la
Confdration nationale de la mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ;
e) Un pour l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ;
f) Un au titre des entreprises publiques, dsign par le ministre charg du travail aprs consultation du
Mouvement des entreprises de France ;
1900
3 L'ensemble des membres des premier, troisime et quatrime collges cits l'article R. 4641-4.
Article D4641-15
L'observatoire de la pnibilit, prsid par le ministre charg du travail ou, en son absence, par une personne
qualifie dsigne pour un mandat de trois ans renouvelable, comprend :
1 Onze reprsentants des salaris, dsigns ainsi qu'il suit :
a) Deux par la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Deux par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
f) Un pour la Fdration syndicale unitaire (FSU) ;
g) Un pour l'Union nationale des syndicats autonomes (UNSA) ;
h) Un pour l'Union nationale solidaire ;
2 Onze reprsentants des employeurs, dsigns ainsi qu'il suit :
a) Quatre par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
f) Trois au titre des entreprises publiques, dsigns par le ministre charg du travail aprs consultation du
Mouvement des entreprises de France ;
3 L'ensemble des membres des premier, troisime et quatrime collges cits l'article R. 4641-4.
Article R4641-13
Le comit permanent :
1 Organise un suivi des statistiques sur les conditions de travail et les risques professionnels des travailleurs ;
2 Etablit un tat des lieux ou ralise toute tude se rapportant aux conditions de travail ;
3 Propose des orientations ou toute recommandation qui lui paraissent de nature rpondre aux objectifs
d'amlioration des conditions de travail et de prvention des risques professionnels ;
1901
4 Examine le bilan annuel des conditions de travail et de la prvention tabli par les services du ministre
charg du travail ainsi que les bilans annuels des comits rgionaux de prvention des risques professionnels.
Le comit permanent remet au ministre charg du travail une synthse annuelle portant sur les volutions
constates dans le domaine des conditions de travail et de la prvention des risques professionnels.A son
initiative, ou la demande des ministres reprsents au comit, il tablit des rapports particuliers relatifs des
thmes entrant dans son domaine de comptence.
Le comit permanent est assist d'un observatoire de la pnibilit charg d'apprcier la nature des activits
pnibles dans le secteur public et le secteur priv, et en particulier celles ayant une incidence sur l'esprance
de vie. Cet observatoire propose au comit permanent toute mesure de nature amliorer les conditions de
travail des salaris exposs ces activits.
Sous-section 3 : Commission gnrale
Article D4641-17
La commission gnrale comprend :
1 Cinq reprsentants des salaris, ainsi dsigns :
a) Un par la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Un par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Un par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
2 Cinq reprsentants des employeurs, ainsi dsigns :
a) Un par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
3 Cinq reprsentants des dpartements ministriels ;
4 Cinq reprsentants des organismes nationaux d'expertise et de prvention ;
5 Les prsidents des commissions spcialises.
Article D4641-18
1902
La commission gnrale peut, de sa propre initiative ou sur proposition d'une commission spcialise, adopter
un rglement intrieur prcisant les modalits pratiques de travail des diffrentes formations du conseil.
Article R4641-16
La commission gnrale :
1 Rend l'avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail prvu l'article R. 4641-2, lorsqu'il est
consult sur les projets de loi et d'ordonnance ainsi que sur les projets de dcret pris sur le rapport du ministre
charg du travail ; cet avis rend compte, s'il y a lieu, de la position de la commission spcialise charge des
questions relatives aux activits agricoles lorsqu'elle se prononce au titre de l'article R. 4641-22 ;
2 Adopte les avis d'initiative du conseil.
Sous-section 4 : Commissions spcialises
Article D4641-20
Les commissions spcialises, l'exception de la commission spcialise charge des questions relatives aux
activits agricoles, comprennent :
a) Un par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
1903
5 Quatre personnes qualifies dsignes, raison de leurs comptences personnelles au regard des
attributions de la commission dont une, au plus, reprsentant une personne morale.
Article D4641-21
Les prsidents des commissions spcialises sont nomms par arrt du ministre charg du travail parmi les
membres du collge mentionns au 4 de l'article R. 4641-4, l'exception du prsident de la commission
spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles.
Article D4641-23
La commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles comprend :
a) Un par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ;
b) Un par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants forestiers, scieurs et industriels du bois (FNB) ;
c) Un par COOP de France ;
d) Un par Entrepreneurs des territoires ;
e) Un pour l'Union nationale des entrepreneurs du paysage (UNEP) ;
5 Cinq personnes qualifies dsignes, raison de leurs comptences au regard des attributions de la
commission dont une, au plus, reprsentant une personne morale.
Article D4641-24
La commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles est prside par une
personne qualifie ou, dfaut, par un reprsentant du ministre charg de l'agriculture, nomms par arrt
conjoint des ministres chargs de l'agriculture et du travail.
1904
Article R4641-19
Les commissions spcialises :
1 Prparent les travaux de la commission gnrale ;
2 Rendent les avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail prvu l'article R. 4641-2, lorsqu'il
est consult sur les projets d'instruments internationaux, sur les projets de dcrets autres que ceux pris sur le
rapport du ministre charg du travail, ainsi que sur les projets d'arrts.
Article R4641-22
La commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles est consulte, en application
des dispositions de l'article R. 4641-2, lorsque les textes prsents sont pris sur rapport du ministre charg de
l'agriculture.
Par exception aux dispositions de l'article R. 4641-19, elle peut tre galement saisie par le ministre charg de
l'agriculture soit d'autres projets de loi, d'ordonnance, de dcret ou d'arrt lorsqu'ils intressent l'hygine et la
scurit des travailleurs en agriculture, soit de questions relatives ces matires. Elle peut proposer ce
ministre toutes mesures susceptibles d'tre prises en ce domaine. Le compte rendu de ses travaux est
communiqu la commission gnrale.
Section 2 : Comits rgionaux de la prvention des risques professionnels
Article R4641-30
Le comit rgional de la prvention des risques professionnels est un organisme consultatif plac auprs du
prfet de rgion. Il participe la dfinition du volet rgional de la politique de protection de la sant et de la
scurit au travail et d'amlioration des conditions de travail.
A cette fin :
1 Il participe l'laboration et l'actualisation de diagnostics territoriaux portant sur les conditions de travail
et la prvention des risques professionnels ;
2 Il est consult sur le plan rgional de la sant au travail, qui fixe l'chelle rgionale des objectifs, des
actions et des moyens en matire d'amlioration de la sant et de la scurit au travail. Ce plan constitue le
programme de prvention des risques lis au travail du plan rgional de sant publique, mentionn l'article
L. 1411-11 du code de la sant publique ;
3 Il rend un avis sur les orientations rgionales des politiques publiques intressant la sant et la scurit au
travail, qui lui sont soumis par les autorits publiques
Article D4641-32
Les membres du comit rgional sont :
1 Au titre du collge des administrations rgionales de l'Etat :
a) Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et
trois autres membres de ce service qu'il dsigne ;
b) Le directeur rgional des affaires sanitaires et sociales ;
1905
c) Le directeur rgional de l'industrie, de la recherche et de l'environnement ;
d) abrog ;
e) abrog ;
2 Au titre du collge des partenaires sociaux :
a) Deux reprsentants de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux reprsentants de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Deux reprsentants de la Confdration gnrale du travail - Force ouvrire (CGT-FO) ;
d) Un reprsentant de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
e) Un reprsentant de la Confdration franaise de l'encadrement - Confdration gnrale des cadres
(CFE-CGC) ;
f) Quatre reprsentants du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), dont deux issus d'organisations de
branche ;
g) Deux reprsentants de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ;
h) Un reprsentant de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
i) Un reprsentant de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ;
3 Au titre du collge des reprsentants d'organismes d'expertise et de prvention :
a) Le directeur de la Caisse rgionale d'assurance maladie des travailleurs salaris ;
b) Le directeur de l'association rgionale pour l'amlioration des conditions de travail ;
c) Le directeur d'une caisse de mutualit sociale agricole, dsign par accord entre les caisses situes dans le
ressort de la rgion ;
d) Le directeur du comit rgional de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux
publics ;
4 Au titre du collge des personnes qualifies :
a) Huit personnes physiques dsignes par arrt prfectoral, dont le prsident et le vice-prsident de
l'observatoire rgional de sant au travail ;
b) Deux reprsentants de personnes morales dsigns par arrt prfectoral.
Article D4641-33
Les membres du comit rgional dsigns au titre du collge des personnes qualifies sont nomms pour une
dure de trois ans renouvelable.
Ces dispositions ne s'appliquent pas au prsident et au vice-prsident de l'observatoire rgional de sant au
travail, qui sont dsigns pour la dure de leur mandat.
Article D4641-34
Les membres du comit rgional mentionns aux 2 4 de l'article D. 4641-32 remplissent et actualisent une
dclaration individuelle d'intrts dpose la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi. Ils ne participent pas aux travaux susceptibles de comporter un
conflit d'intrts.
Article R4641-31
Le comit rgional de la prvention des risques professionnels comprend :
1 Le prfet de rgion, prsident ;
2 Un collge de reprsentants des administrations rgionales de l'Etat ;
3 Un collge de reprsentants, en nombre gal, des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives
au niveau national ;
4 Un collge des organismes rgionaux d'expertise et de prvention ;
5 Un collge de personnes qualifies, comprenant :
a) Des experts scientifiques ou techniques de la prvention en entreprise ;
1906
b) Des reprsentants d'associations de victimes de risques professionnels et d'organisations de professionnels
de la prvention.
Article D4641-36
Le comit rgional se runit, en fonction de l'ordre du jour, en formation dlibrante ou en formation plnire.
Article D4641-37
Le comit rgional se runit en formation dlibrante pour :
1 Rendre l'avis du comit lorsqu'il est consult par les autorits publiques sur le projet de plan rgional de la
sant au travail ou sur les orientations rgionales des politiques publiques intressant la sant et la scurit au
travail ;
2 Adopter les avis que le comit sur sa propre initiative.
Lorsqu'un vote est demand soit par le prsident, soit par la moiti des reprsentants du collge des
partenaires sociaux, il est acquis la majorit des membres prsents ayant voix dlibrative. En cas de partage
des voix, la voix du prsident est prpondrante.
Article D4641-38
Le comit rgional se runit au moins une fois par an en sance plnire. Il se runit galement l'initiative de
son prsident ou la demande d'une moiti, au moins, des reprsentants du collge des partenaires sociaux.
Article D4641-39
Le fonctionnement du comit rgional est rgi par les dispositions du dcret n 2006-672 du 8 juin 2006
relatif la cration, la composition et au fonctionnement de commissions administratives caractre
consultatif ainsi que par le rglement intrieur qu'il tablit.
Article R4641-35
Seuls le prsident et les membres du comit rgional de la prvention des risques professionnels des premier
et deuxime collges ont voix dlibrative.
Sous-section 4 : Indemnits et dpenses de dplacements
Article D4641-40
Les frais de dplacement exposs, dans le ressort de la rgion, par les membres du comit rgional de la
prvention des risques professionnels pour participer aux runions du comit peuvent, sur leur demande, leur
1907
tre rembourss par la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi, dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat.
Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail
Article R4642-1
Dans le cadre des missions nonces l'article L. 4642-1, l'Agence nationale pour l'amlioration des
conditions de travail est charge :
1 D'appuyer les dmarches d'entreprises en matire d'valuation et de prvention des risques professionnels,
en liaison avec la mdecine du travail et les autres organismes intresss ;
2 D'apporter un appui mthodologique en vue de favoriser une diminution de l'exposition des salaris aux
risques, par une approche organisationnelle ;
3 De faciliter l'implication de l'ensemble des acteurs intresss dans cette dmarche ;
4 De servir de correspondant toute institution trangre ou internationale traitant de l'amlioration des
5 D'tablir ces diffrentes fins toutes les liaisons utiles avec les organisations professionnelles, les
entreprises, les tablissements d'enseignement et, plus gnralement, tout organisme traitant des problmes
d'amlioration des conditions de travail.
Article R4642-2
L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail a pour objet d'entreprendre et de favoriser
toute action tendant amliorer les conditions de travail, notamment dans les domaines suivants :
1 L'organisation du travail et du temps de travail ;
2 L'environnement physique du salari et l'adaptation des postes et locaux de travail ;
3 La participation des salaris l'organisation du travail ;
4 Les mthodes d'tude et d'apprciation des conditions de travail. A cette fin, elle est charge, en particulier
:
a) De rassembler et diffuser l'information utile ;
b) D'organiser des changes et des rencontres ;
c) De coordonner et susciter des recherches ;
d) D'inciter les constructeurs concevoir des machines et des btiments industriels adapts ;
e) D'apporter son concours des actions de formation ;
f) De susciter et d'encourager le dveloppement d'oprations et d'expriences dans les services publics et les
entreprises, notamment en fournissant des informations et en donnant la possibilit de consulter des experts.
Article R4642-3
L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail est un tablissement public caractre
administratif plac sous la tutelle du ministre charg du travail.
1908
Section 2 : Organisation et fonctionnement.
Sous-section 1 : Conseil d'administration.
Article R4642-10
Les dlibrations du conseil d'administration ne sont valables que si la moiti au moins des membres en
exercice sont prsents.
Article R4642-11
Les dlibrations du conseil d'administration sont prises la majorit des membres prsents. En cas de
partage, la voix du prsident est prpondrante.
Article R4642-12
Le procs-verbal de chaque sance, sign par le prsident, est adress dans les quinze jours suivant la sance
qu'il retrace au ministre charg du travail et au ministre charg des finances.
Article R4642-13
Indpendamment des attributions qu'il tient du titre III du dcret n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la
gestion budgtaire et comptable publique, le conseil d'administration dlibre sur les orientations de l'activit
de l'agence.
Il arrte, sur proposition du directeur, l'organisation intrieure de l'Agence ainsi que le rglement intrieur.
Il donne un avis sur toute question qui lui est soumise par le prsident du conseil d'administration ou par le
ministre charg du travail et, le cas chant, par d'autres ministres.
Article R4642-14
Le conseil d'administration de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail dlibre sur le
budget de l'agence, ainsi que sur le programme des actions menes par elle.
Article R4642-15
Les dlibrations du conseil d'administration sont excutoires lorsque, dans les vingt jours suivant la
notification du procs-verbal, le ministre charg du travail n'a pas fait connatre son opposition motive.
Toutefois, ne sont excutoires qu'aprs avoir t approuves par arrt conjoint des ministres chargs du
travail et de l'conomie et des finances les dlibrations portant sur le budget, le compte financier, les
emprunts, les acquisitions, les alinations et changes d'immeubles.
Article R4642-16
1909
Les ministres chargs du travail et des finances peuvent, par arrt conjoint, exempter d'approbation certaines
dlibrations relatives aux modifications du budget ainsi qu'aux acquisitions, alinations et changes
d'immeubles.
Article R4642-17
Les membres du conseil d'administration de l'Agence nationale ont droit au remboursement des frais de
dplacement et de sjour effectivement supports par eux l'occasion des runions du conseil, conformment
aux dispositions du dcret n 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalits de rglement
des frais occasionns par les dplacements temporaires des personnels civils de l'Etat.
Article R4642-4
Le conseil d'administration de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail comprend :
1 Neuf reprsentants des employeurs nomms par le ministre charg du travail dans les conditions suivantes :
a) Cinq reprsentants, sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
b) Un reprsentant des entreprises publiques, aprs consultation du Mouvement des entreprises de France
(MEDEF) ;
c) Un reprsentant, sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises
(CGPME) ;
d) Un reprsentant, sur proposition de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ;
e) Un reprsentant, sur proposition de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
2 Neuf reprsentants de salaris nomms par le ministre charg du travail dans les conditions suivantes :
a) Trois reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail - Force ouvrire (CGT-FO) ;
d) Un reprsentant, sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement - Confdration gnrale
des cadres (CFE-CGC) ;
e) Un reprsentant, sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
3 Trois personnes qualifies en matire de conditions de travail nommes pour trois ans par le ministre
charg du travail ;
4 Six reprsentants des ministres intresss, raison de :
a) Un reprsentant du ministre charg du travail ;
b) Un reprsentant du ou des ministres chargs des transports et de la marine marchande ;
c) Un reprsentant du ministre charg de l'agriculture ;
d) Un reprsentant du ou des ministres chargs de l'industrie, du commerce et de l'artisanat ;
e) Un reprsentant du ministre charg de la construction ;
f) Un reprsentant du ministre charg des droits des femmes, nomms par le ministre du travail, sur
proposition, en tant que de besoin, du ministre comptent.
Chacun des membres mentionns aux 1 et 2 a un supplant dsign dans les mmes conditions que le
titulaire.
Article R4642-5
Le conseil d'administration de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail lit un prsident
parmi ses membres, la majorit absolue.
Son prsident est assist par un directeur nomm par le ministre charg du travail.
1910
Article R4642-6
La dsignation des personnalits prvues au quatrime alina de l'article L. 4642-2 est notifie, selon le cas,
par le prsident de l'Assemble nationale, le prsident du Snat ou par le prsident du Conseil conomique,
social et environnemental au ministre charg du travail. Ce dernier en informe le prsident du conseil
d'administration de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail.
Article R4642-7
Le conseil d'administration est runi au moins quatre fois par an, sur convocation de son prsident.
Le prsident du conseil d'administration runit galement celui-ci sur demande de la moiti de ses membres
en exercice.
Article R4642-8
En plus des personnalits prvues au quatrime alina de l'article L. 4642-2, assistent avec voix consultative
aux runions du conseil d'administration :
1 Le contrleur budgtaire de l'agence ;
2 Le directeur et l'agent comptable de celle-ci ;
3 En tant que de besoin, les reprsentants des ministres qui ne sigent pas au conseil d'administration lorsque
le conseil est appel connatre de questions entrant dans les attributions de ces ministres ;
4 Toute personne dont il parat utile de recueillir l'avis.
Article R4642-9
L'ordre du jour de chaque runion est arrt par le prsident.
Toute question dont l'inscription a t demande par six membres au moins du conseil d'administration est
porte l'ordre du jour.
Sous-section 2 : Directeur de l'Agence.
Article R4642-18
Le directeur de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail est nomm par arrt du
Article R4642-19
Le directeur reprsente l'Agence en justice et dans tous les actes de la vie civile.
Il assure la direction administrative, technique et financire de l'Agence. Il en est l'ordonnateur.
Il conclut, au nom de l'Agence, toute convention et contrat. Il a autorit sur l'ensemble du personnel qu'il
engage, nomme et licencie.
Le directeur de l'Agence est assist dans ses tches par un directeur adjoint.
1911
Il peut dlguer sa signature d'autres agents, l'exclusion de l'agent comptable.
Sous-section 3 : Comit scientifique.
Article R4642-20
Un comit scientifique contribue au suivi et l'valuation des actions menes par l'Agence nationale pour
l'amlioration des conditions de travail. Il est nomm par arrt du ministre charg du travail. Les avis de ce
comit sont transmis au conseil d'administration.
Article R4642-21
Le comit scientifique est consult par le conseil d'administration, pralablement la dlibration prvue
l'article R. 4642-14, sur le projet de programme des actions que mne l'agence. Il est inform de l'excution de
ce programme.
Article R4642-22
Les rgles relatives la composition du comit scientifique ainsi que les modalits de dsignation de ses
membres et de son prsident sont fixes par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du conseil
d'administration de l'Agence.
Sous-section 4 : Concours des associations rgionales.
Article R4642-23
En vue de dvelopper les initiatives pour l'amlioration des conditions de travail dans les rgions et d'y
apporter son concours, l'Agence peut conclure des conventions avec des associations rgies par la loi du 1er
juillet 1901 qui ont notamment pour objet l'amlioration des conditions de travail.
Article R4642-24
La conclusion de conventions avec des associations ne peut intervenir que si ces dernires sont dotes d'une
instance d'orientation comprenant notamment des reprsentants, en nombre gal, des organisations
d'employeurs et des organisations salaris qui sigent au conseil d'administration de l'Agence et que leurs
activits sont galement finances par d'autres personnes morales de droit public.
Article R4642-25
Les conventions conclues avec les associations dterminent les conditions dans lesquelles l'Agence leur
apporte son concours et coordonne leurs actions rgionales en matire d'amlioration des conditions de travail.
1912
Section 3 : Ressources de l'Agence.
Article R4642-26
Les crdits budgtaires ncessaires la mise en place et au fonctionnement de l'Agence sont inscrits au budget
de l'Etat au titre de la mission relevant du travail.
Article R4642-27
Les ressources de l'Agence comprennent :
1 Les subventions de l'Etat ;
2 Les concours qu'elle peut recevoir des collectivits locales et des autres organismes publics ou privs ;
3 La rmunration des services rendus ;
4 Le produit des emprunts ;
5 Les dons et legs et leurs revenus ;
6 Toutes les ressources prvues par les dispositions en vigueur.
Article R4642-28
Le rgime financier de l'agence est fix, sous rserve des dispositions rsultant du prsent chapitre, par les
titres Ier et III du dcret n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la gestion budgtaire et comptable
publique.
Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit
Article R4643-1
Dans les branches d'activit o existe un organisme professionnel de sant, de scurit et des conditions de
travail, prvu l'article L. 4643-1, cet organisme est charg de promouvoir la formation la scurit et
d'apporter son concours technique pour sa mise en oeuvre.
Section 2 : Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
Sous-section 1 : Missions.
Article R4643-2
L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics a pour mission, notamment, de
contribuer la promotion de la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles ou
caractre professionnel ainsi qu' l'amlioration des conditions de travail dans les entreprises adhrentes.
1913
Article R4643-3
Afin de remplir sa mission, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics :
1 Participe la veille en matire de risques professionnels ;
2 Conduit les tudes relatives aux conditions de travail ;
3 Analyse les causes des risques professionnels ;
4 Suscite les initiatives des professionnels de la branche du btiment et des travaux publics ainsi que de
toutes les personnes qui interviennent dans le processus de construction pour une meilleure prise en compte de
la scurit dans les procds de fabrication ;
5 Propose aux pouvoirs publics toutes mesures rsultant du retour d'exprience organis dans la profession ;
6 Exerce des actions d'information et de conseil en matire de prvention ;
7 Contribue la formation la scurit ;
8 Participe aux travaux mens dans le cadre de l'Union europenne dans son champ de comptences.
Article R4643-4
Les entreprises qui relvent des caisses de congs pays des professions du btiment et des travaux publics
adhrent l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement.
Paragraphe 1 : Comit national.
Article R4643-10
Le secrtaire gnral prpare et excute les dlibrations du conseil comit national.
Il est le chef des services de l'organisme, recrute et dirige le personnel.
Il dfinit l'organisation oprationnelle de l'organisme qu'il propose au conseil du comit national pour accord.
Article R4643-11
Le secrtaire gnral, un reprsentant de la Caisse nationale d'assurance maladie et le reprsentant du ministre
charg du travail assistent aux sances du comit national avec voix consultative. Ce dernier peut jouer le rle
d'arbitre en cas de ncessit.
Le comit national peut faire appel toute personne qualifie.
Article R4643-12
Les dlibrations du comit national, numres l'article R. 4643-5 sont excutoires de plein droit,
l'exception de celles portant sur le vote du budget.
Ces dernires sont adoptes et rendues excutoires dans les conditions suivantes :
1914
1 Le budget primitif, dtaill selon le plan comptable applicable aux tablissements de droit priv, est adopt
par le conseil du comit national au plus tard vingt et un jours avant le dbut de l'anne auquel il s'applique. Il
n'est excutoire que si, dans le dlai de vingt et un jours de son adoption, le ministre charg du travail n'a pas
fait connatre son opposition. L'adoption du budget primitif est prcde, dans le courant du mois d'octobre,
d'un dbat d'orientation au sein du comit national destin prparer le budget primitif de l'anne suivante la
lumire, notamment, de l'excution du budget en cours et du programme annuel envisag pour l'anne venir
;
2 A dfaut d'adoption du budget primitif dans le dlai prvu ou d'approbation, le ministre charg du travail
peut autoriser l'organisme reconduire le budget de l'exercice prcdent selon la rgle dite du douzime ;
3 Les modifications apporter en cours d'exercice l'excution du budget primitif sont approuves par le
conseil du comit national. Elles ne sont excutoires que si le ministre charg du travail n'a pas fait connatre
son opposition dans le dlai de quinze jours de leur adoption.
Article R4643-13
Le conseil du comit national est assist, pour le suivi des questions financires, d'un comit financier.
Le comit financier comprend le prsident et le vice-prsident de l'Organisme professionnel de prvention du
btiment et des travaux publics, un reprsentant dsign par chacun des deux collges sigeant au comit
national, le secrtaire gnral de l'organisme et le reprsentant dsign par le ministre charg du travail.
Le prsident de l'organisme prside le comit financier.
Article R4643-14
Le comit financier se runit en tant que de besoin, et au moins deux fois par an, sur convocation du secrtaire
gnral.
Article R4643-15
Le comit financier donne son avis sur le projet de budget primitif de l'organisme, ainsi que sur les
modifications de ce budget envisages en cours de gestion, et sur le financement des investissements.
Au cours de ses runions, il se prononce sur l'tat de l'excution du budget en cours qui lui est prsent par le
secrtaire gnral de l'organisme.
Article R4643-16
Les documents relatifs l'ordre du jour du comit financier sont transmis, par le secrtaire gnral, aux
membres du comit quinze jours avant sa tenue, sauf en cas d'urgence.
Article R4643-17
Le secrtaire gnral porte la connaissance du comit national les avis du comit financier lors de la
premire runion qui suit celle de ce dernier.
Article R4643-18
1915
Le comit national s'adjoint, en qualit de conseiller technique, un mdecin choisi parmi les mdecins du
travail assurant la surveillance mdicale des salaris de la branche d'activit.
Article R4643-5
L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics comprend un comit national qui
rgle, par ses dlibrations, les affaires de l'organisme.
A ce titre, le conseil du comit national :
1 Dtermine les orientations de l'organisme, fixe le programme annuel et adopte le rapport d'activit,
conformment la politique gnrale de prvention et d'amlioration des conditions de travail dfinie par le
ministre charg du travail et en concertation avec les organismes chargs de la sant et de la scurit et de
l'amlioration des conditions de travail ;
2 Anime, coordonne et contrle l'action des comits rgionaux de prvention prvus l'article R. 4643-19 ;
3 Vote le budget ;
4 Approuve le bilan et les comptes de rsultats de l'exercice ;
5 Autorise les acquisitions et les ventes de biens immobiliers ainsi que les emprunts. Le comit national peut
dlguer cette comptence au bureau ;
6 Se prononce sur les conditions gnrales de recrutement, d'emploi et de rmunration du personnel ;
7 Nomme le secrtaire gnral ;
8 Etablit le rglement intrieur type du comit national et des comits rgionaux de prvention.
Article R4643-6
Le conseil du comit national comprend dix membres, dont cinq sont dsigns par les organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan national et cinq par les organisations syndicales de
salaris reprsentatives au plan national. Le ministre charg du travail procde la rpartition des siges entre
les organisations.
Dix supplants sont dsigns dans les mmes conditions.
Les dsignations sont soumises l'approbation du ministre charg du travail. Le mandat d'un reprsentant peut
prendre fin la demande de l'organisation qui l'avait dsign.
Article R4643-7
Le conseil du comit national lit, chaque anne, en son sein, un bureau compos d'un prsident et d'un
vice-prsident appel remplacer le prsident en cas d'absence ou d'empchement.
Lorsque le prsident appartient la catgorie des membres reprsentant les employeurs, le vice-prsident est
choisi parmi les membres reprsentant les salaris et inversement.
Article R4643-8
Le conseil du comit national se runit sur la convocation de son prsident et sur l'ordre du jour fix par lui. Il
est galement runi la demande de la majorit de ses membres ou du ministre charg du travail.
Il ne peut dlibrer que si trois membres au moins appartenant chaque catgorie sont prsents. A dfaut, il
est convoqu une nouvelle fois dans les quinze jours et sur le mme ordre du jour, il dlibre sans condition
de nombre.
1916
Article R4643-9
Sauf convocation du conseil du comit national en cas d'urgence motive, les dossiers relatifs l'ordre du jour
sont adresss aux membres ainsi qu'aux reprsentants avec voix consultative, quinze jours au moins avant la
date fixe sur la convocation.
Paragraphe 2 : Comits rgionaux.
Article R4643-19
L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics comprend des comits rgionaux
de prvention chargs, notamment :
1 De conduire les actions en vue de l'amlioration de l'hygine, de la sant, de la scurit et des conditions de
travail sur tous les lieux dans lesquels interviennent les entreprises adhrentes ;
2 De mettre en oeuvre, sous le contrle du comit national et conformment au programme d'actions adopt
par le conseil du comit national, les programmes d'action de l'Organisme professionnel de prvention du
btiment et des travaux publics dans leur champ de comptence territorial.
Article R4643-20
Le conseil du comit rgional de prvention assure l'organisation et le fonctionnement des services mis sa
disposition par le comit national, conformment aux orientations dfinies par celui-ci.
Il adopte le programme rgional d'action annuel en cohrence avec celui dfini par le conseil du comit
national.
Il fixe ses prvisions de dpenses.
Il tablit son rglement intrieur conformment au rglement intrieur type tabli par le conseil du comit
national.
Article R4643-21
Le comit national fixe le nombre des comits rgionaux de prvention.
Article R4643-22
Chaque conseil de comit rgional de prvention comprend dix membres nomms par le conseil du comit
national, raison de cinq sur proposition des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au
plan national et cinq sur proposition des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national.
Dix supplants sont dsigns dans les mmes conditions.
Article R4643-23
Le conseil de comit rgional de prvention lit, chaque anne, en son sein, un bureau compos d'un prsident
et d'un vice-prsident, lequel est charg de remplacer le prsident en cas d'absence ou d'empchement.
1917
Lorsque le prsident appartient la catgorie des membres dsigns sur proposition des organisations
professionnelles d'employeurs, le vice-prsident est choisi parmi les membres dsigns sur proposition des
organisations syndicales de salaris, et inversement.
Article R4643-24
Le conseil de comit rgional de prvention se runit sur la convocation de son prsident et sur l'ordre du jour
fix par lui. Il est galement runi la demande de la majorit de ses membres ou du directeur rgional des
Il ne peut dlibrer que si trois membres au moins appartenant chaque catgorie sont prsents.A dfaut,
convoqu une nouvelle fois dans les quinze jours et sur le mme ordre du jour, il dlibre sans condition de
nombre.
Le responsable oprationnel du comit rgional, un reprsentant de la caisse rgionale d'assurance maladie et
le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi sigent
avec voix consultative. Ce dernier peut jouer le rle d'arbitre en cas de ncessit.
Le conseil rgional peut faire appel toute personne qualifie.
Article R4643-25
Les responsables oprationnels rgionaux prparent et excutent les dlibrations des conseils des comits
rgionaux de prvention.
Ils dirigent, par dlgation du secrtaire gnral, les services et le personnel mis leur disposition.
Article R4643-26
Chaque comit rgional s'adjoint, en qualit de conseiller technique, un mdecin choisi parmi les mdecins du
travail assurant la surveillance mdicale des salaris de la branche d'activit.
Article R4643-27
L'action du comit rgional de prvention est mise en oeuvre notamment par des ingnieurs et des techniciens
de prvention, dont les modalits de recrutement sont fixes par dlibration du conseil du comit national.
Paragraphe 3 : Membres des comits.
Article R4643-28
Nul ne peut appartenir au conseil du comit national ou celui d'un comit rgional de prvention s'il ne
justifie de l'exercice, pendant cinq annes au moins, d'une profession, d'un mtier ou d'une activit salarie
dans la branche du btiment et des travaux publics.
Article R4643-29
1918
L'employeur laisse aux salaris membres d'un conseil d'un comit de l'organisme le temps ncessaire
l'exercice de leurs fonctions.
L'organisme assure aux intresss le maintien de leur rmunration pendant les absences correspondantes ou,
le cas chant, rembourse, la demande de l'employeur, les charges supportes par lui ce titre.
Article R4643-30
Les membres du conseil du comit national et le secrtaire gnral, dment mandats par lui et les membres
du personnel de l'organisme, mandats par le secrtaire gnral, ont libre accs dans les tablissements et
chantiers des entreprises adhrentes.
Les membres du conseil du comit rgional de prvention et le responsable oprationnel de ce comit, dment
mandats par lui et les membres du personnel mandat par ce responsable, ont libre accs dans les
tablissements et chantiers des entreprises adhrentes de la circonscription.
Dans ces tablissements et chantiers, les personnes mentionnes aux premier et deuxime alinas peuvent, au
cours de leurs visites, demander communication des documents mentionns l'article L. 4711-1. Les
reprsentants mandats peuvent porter la connaissance de l'inspecteur du travail les manquements rpts ou
les infractions graves qu'ils constatent aux dispositions lgales en matire de sant et scurit au travail.
Article R4643-31
De leur propre initiative ou la demande d'un dlgu du personnel, les personnes mentionnes aux premier
et deuxime alinas de l'article R. 4643-30 procdent aux enqutes techniques sur les causes des accidents du
travail et des maladies professionnelles ou caractre professionnel dans les entreprises qui ne disposent pas
d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Dans les autres entreprises, ces personnes peuvent participer ces enqutes la demande de l'employeur ou
d'un membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article R4643-32
L'ordre du jour des runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est communiqu au
comit rgional de prvention dans les conditions fixes par l'article R. 4614-3.
Un reprsentant mandat du comit rgional peut assister aux runions avec voix consultative.
Article R4643-33
Les membres du comit du conseil national et des comits des conseils rgionaux ainsi que les salaris de
l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics sont tenus de ne rien rvler des
secrets dont ils pourraient avoir connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
Ils ne peuvent faire tat de procds de fabrication amliorant la prise en compte de la scurit qu'avec
l'accord exprs de l'employeur qui en dispose.
Article R4643-34
Les employeurs des entreprises adhrentes dclarent au comit rgional, dans les quarante-huit heures, tout
accident grave.
1919
On entend par accident grave, au sens du prsent article, l'accident ayant entran la mort ou paraissant devoir
entraner une incapacit permanente ou ayant rvl l'existence d'un danger grave, mme si les consquences
ont pu en tre vites, ainsi que toute maladie professionnelle ou caractre professionnel.
Les employeurs communiquent au comit rgional, sa demande, tous renseignements statistiques ncessaires
l'exercice de sa mission, ainsi que toutes informations de nature permettre un bon droulement des
enqutes prvues l'article R. 4643-31.
Ils transmettent au comit rgional une copie de la dclaration d'ouverture de tout chantier ou autre lieu de
travail caractre temporaire prvue au second alina de l'article R. 8113-1.
Paragraphe 4 : Dispositions financires.
Article R4643-35
Les ressources de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics comprennent :
1 Les cotisations des entreprises adhrentes ;
2 A titre exceptionnel, la rmunration des services rendus qui par leur nature, leur importance ou leur dure
excderaient les limites habituelles des interventions de l'organisme ;
3 Le produit des ventes des productions et publications ;
4 Les produits financiers.
Article R4643-36
Les cotisations sont constitues :
1 Par une fraction du montant des salaires verss aux salaris permanents par les entreprises adhrentes,
augment des indemnits de congs pays pour lesquelles une cotisation est perue par les caisses de congs
pays institues dans la branche du btiment et des travaux publics ;
2 Par une contribution au titre des salaris temporaires mis la disposition de ces entreprises. Cette
contribution est assise sur le produit obtenu en multipliant le nombre d'heures de travail accomplies par les
salaris temporaires auxquels les entreprises adhrentes font appel par le salaire de rfrence fix dans les
conditions prvues l'article R. 4643-38.
Article R4643-37
Les entreprises dotes d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peuvent tre admises
cotiser taux rduit par dcision du comit rgional de prvention dont elles relvent, compte tenu de leurs
rsultats en matire de prvention tels qu'ils ressortent, notamment, des documents mentionns l'article L.
4612-16.
Article R4643-38
Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du conseil du comit national de l'Organisme
professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, fixe le taux plein et le taux rduit des
cotisations.
Il fixe le salaire de rfrence de la contribution due au titre de l'emploi de salaris temporaires, ainsi que les
taux qui lui sont applicables.
1920
Article R4643-39
Le recouvrement des cotisations est assur par les caisses de congs pays institues dans la branche
d'activit, dans les mmes conditions que celui des cotisations de congs pays.
Le recouvrement de la contribution est assur par trimestre civil sur la base des heures accomplies au cours du
trimestre prcdant la date du recouvrement.
Le montant des frais de recouvrement et de gestion des fonds est fix par convention entre le comit national
et les caisses intresses.
Article R4643-40
Le montant des cotisations recouvres est vers l'Union des caisses de France - Congs intempries BTP et
port au crdit de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
Article R4643-41
L'Union des caisses de France - Congs intempries BTP procde au rglement des dpenses figurant au
budget de l'organisme suivant les ordres qu'elle reoit cet effet du secrtaire gnral. Elle transmet chaque
anne au comit national un tat rcapitulatif des oprations comptables effectues pour le compte de
l'organisme. L'organisme la met en mesure de connatre, pralablement l'excution des ordres, la situation
des soldes comptables et bancaires.
Les oprations d'encaissement des cotisations et de rglement des dpenses de l'organisme font l'objet, dans
les critures de l'Union des caisses de France - Congs intempries BTP, d'une comptabilit distincte.
Article R4643-42
La gestion financire de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics est
soumise au contrle du ministre charg du travail.
Chapitre IV : Aide l'employeur pour la gestion de la sant et de la scurit au travail.
Section 1 : Conditions d'exercice.
Article R4644-1
Les personnes mentionnes au premier alina de l'article L. 4644-1 sont dsignes aprs avis du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Elles disposent du temps ncessaire et des moyens requis pour exercer leurs missions.
Elles ne peuvent subir de discrimination en raison de leurs activits de prvention.
Article R4644-2
L'intervention de l'intervenant en prvention des risques professionnels enregistr dans les conditions prvues
1921
la section 2 est subordonne la conclusion d'une convention entre celui-ci et l'employeur ou le prsident du
service de sant au travail interentreprises.
Cette convention prcise :
1 Les activits confies l'intervenant ainsi que les modalits de leur exercice ;
2 Les moyens mis la disposition de l'intervenant ainsi que les rgles dfinissant son accs aux lieux de
travail et l'accomplissement de ses missions, notamment la prsentation de ses propositions, dans des
conditions assurant son indpendance.
Article R4644-3
Lorsque l'employeur fait appel un intervenant en prvention des risques professionnels enregistr ou aux
organismes de prvention mentionns l'article L. 4644-1, il informe son service de sant au travail de cette
intervention ainsi que des rsultats des tudes menes dans ce cadre.
Article R4644-4
La convention mentionne l'article R. 4644-2 ne peut comporter de clauses autorisant l'intervenant en
prvention des risques professionnels enregistr raliser des actes relevant de la comptence du mdecin du
travail.
Article R4644-5
L'intervenant en prvention des risques professionnels enregistr a accs tous les documents non nominatifs
rendus obligatoires par la prsente partie.
Ce droit d'accs s'exerce dans des conditions garantissant le caractre confidentiel des donnes ainsi que la
protection des informations mentionnes l'article R. 4624-9.
Section 2 : Enregistrement.
Article D4644-10
L'intervenant en prvention des risques professionnels tient disposition du directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi les lments permettant de justifier son
activit.
Article D4644-11
Une personne d'un Etat membre de l'Union europenne non tablie en France peut effectuer de faon
occasionnelle des prestations de prvention des risques professionnels si elle peut justifier de comptences ou
de diplmes quivalents dans son pays d'origine.
Article D4644-6
Le dossier de l'enregistrement prvu l'article L. 4644-1 est adress au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par lettre recommande avec avis de rception. Il
contient :
1 Les justificatifs attestant de la dtention par le demandeur d'un diplme d'ingnieur, d'un diplme
1922
sanctionnant au moins deux ans d'tudes suprieures dans les domaines de la sant, de la scurit ou de
l'organisation du travail, d'un diplme sanctionnant au moins trois ans d'tudes suprieures dans un domaine
scientifique ou dans une matire relevant des sciences humaines et sociales et lie au travail ou d'une
exprience professionnelle dans le domaine de la prvention des risques professionnels d'au moins cinq ans ;
2 Une dclaration d'intrts dont le modle est fix par arrt ;
3 Un rapport d'activit de l'intervenant en prvention des risques professionnels concernant les cinq dernires
annes d'exercice lorsqu'il s'agit d'un renouvellement de l'enregistrement.
Article D4644-7
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
enregistre l'intervenant en prvention des risques professionnels dans un dlai d'un mois, compter de la date
de rception du dossier.
Article D4644-8
L'enregistrement des intervenants en prvention des risques professionnels est renouvel au terme d'un dlai
de cinq ans.
Il est valable pour l'ensemble du territoire national.
Article D4644-9
mettre fin, tout moment, l'enregistrement d'un intervenant en prvention des risques professionnels lorsque
celui-ci ne dispose pas des comptences ncessaires, qu'il ne respecte pas les prescriptions lgales ou qu'il
n'est plus en mesure d'assurer sa mission.
LIVRE VII : CONTRLE
TITRE Ier : DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES
Chapitre unique
Article D4711-1
L'employeur affiche, dans des locaux normalement accessibles aux travailleurs, l'adresse et le numro d'appel
:
1 Du mdecin du travail ou du service de sant au travail comptent pour l'tablissement ;
2 Des services de secours d'urgence ;
3 De l'inspection du travail comptente ainsi que le nom de l'inspecteur comptent.
Article D4711-2
Les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications et contrles mis la charge de
1923
l'employeur au titre de la sant et de la scurit au travail sont dats.
Ils mentionnent l'identit de la personne ou de l'organisme charg du contrle ou de la vrification ainsi que
celle de la personne qui a ralis le contrle ou la vrification.
Article D4711-3
Sauf dispositions particulires, l'employeur conserve les documents concernant les observations et mises en
demeure de l'inspection du travail ainsi que ceux concernant les vrifications et contrles mis la charge des
employeurs au titre de la sant et de la scurit au travail des cinq dernires annes et, en tout tat de cause,
ceux des deux derniers contrles ou vrifications.
Il conserve, pendant la mme dure, les copies des dclarations d'accidents du travail dclars la caisse
primaire d'assurance maladie.
TITRE II : MISES EN DEMEURE ET DEMANDES DE VRIFICATION
Chapitre Ier : Mises en demeure
Section 1 : Mises en demeure du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
Article R4721-1
La mise en demeure du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi, prvue au 2 de l'article L. 4721-1, peut tre adresse l'employeur lorsque la situation
dangereuse crant un risque professionnel trouve son origine, notamment :
1 Dans les conditions d'organisation du travail ou d'amnagement du poste de travail ;
2 Dans l'tat des surfaces de circulation ;
3 Dans l'tat de propret et d'ordre des lieux de travail ;
4 Dans le stockage des matriaux et des produits de fabrication.
Article R4721-2
Le dlai d'excution de la mise en demeure prvue au 2 de l'article L. 4721-1 ne peut tre infrieur quatre
jours ouvrables.
Article R4721-3
La mise en demeure du directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi adresse l'employeur est crite, date et signe.
Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du contrleur du travail.
Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal.
Article R4721-4
1924
La mise en demeure pralable prvue l'article L. 4721-4 est crite, date et signe.
Article R4721-5
Le tableau ci-aprs dtermine les dispositions de la prsente partie qui donnent lieu l'application de la
procdure de mise en demeure pralable ainsi que le dlai minimum d'excution :
PRESCRIPTIONS POUR LESQUELLES
la mise en demeure est prvue
DLAI
MINIMUM
d'excution
Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant
Local ddi l'allaitement prvu l'article L. 1225-32. 1 mois
Utilisation des lieux de travail
Dispositions relatives aux obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de travail
du titre II du livre II l'exception du deuxime alina de l'article R. 4224-7 et de l'article R.
4224-15.
8 jours
Obligation de former des secouristes dans les ateliers o sont accomplis des travaux
dangereux prvue l'article R. 4224-15
1 mois
Conditions d'installation et de protection des cuves, bassins et rservoirs prvues au
deuxime alina de l'article R. 4224-7
1 mois
Utilisation des quipements de travail
Principes gnraux d'utilisation des quipements de travail et des moyens de protection
prvus aux articles R. 4321-1 R. 4321-5.
8 jours
Mise disposition des reprsentants du personnel de la documentation relative aux
quipements de travail prvue l'article R. 4323-5.
8 jours
Largeur, profil et tat des passages et alles de circulation prvus l'article R. 4323-12. 3 mois
Gabarit et profil des voies de circulation empruntes par les quipements de travail mobiles
prvus l'article R. 4323-50.
3 mois
Caractristiques et conditions d'utilisation des quipements de protection individuelle
prvues aux article R. 4323-91 R. 4323-94.
8 jours
Elaboration et mise disposition des reprsentants du personnel de la consigne d'utilisation
des quipements de protection individuelle prvues l'article R. 4323-105.
8 jours
Risques chimiques
Mesures contre les risques de dbordement, d'claboussure et de dversement par rupture 1 mois
1925
des cuves, bassins, rservoirs et rcipients prvues au 2 de l'article R. 4412-17.
Vibrations mcaniques
Caractristiques des quipements de protection individuelle contre les effets nuisibles des
vibrations mcaniques prvues l'article R. 4445-3.
8 jours
Travaux du btiment et du gnie civil
Dispositions relatives l'hbergement des travailleurs prvues aux articles R. 4534-146 et
R. 4534-147.
8 jours
Services de sant au travail
Conditions de qualification exiges des mdecins et des infirmiers des services de sant au
travail, prvues aux articles R. 4623-2 et R. 4623-53.
1 mois
Modalits d'tablissement du contrat de travail des mdecins du travail, prvues l'article R.
4623-4.
1 mois
Obligation pour le mdecin du travail d'exercer personnellement ses fonctions, prvues
1 mois
Prsence dans l'tablissement d'au moins un infirmier pendant les heures normales de
travail, prvues l'article R. 4623-56.
1 mois
Installation matrielle du service de sant au travail, prvues par l'arrt mentionn
1 mois
Service social du travail
Dispositions du titre III du livre VI relatives la mise en place, aux missions,
l'organisation et au fonctionnement du service social du travail.
1 mois
Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit.
Article R4721-10
A dfaut de rception du plan d'action ou l'issue du dlai d'excution fix en application du 2 de l'article R.
4721-6, l'inspecteur du travail prescrit la vrification de la valeur limite d'exposition professionnelle
S'il constate que la situation dangereuse persiste, il peut, aprs avoir entendu l'employeur, ordonner l'arrt
temporaire de l'activit dans les conditions prvues aux articles R. 4731-9 et suivants.
Article R4721-6
Ds qu'il a constat que les travailleurs se trouvent dans la situation dangereuse mentionne l'article L.
4721-8, l'inspecteur du travail met l'employeur en demeure de remdier cette situation. Cette mise en
demeure se droule selon les deux tapes suivantes :
1926
1 Ds le constat de la situation dangereuse, l'inspecteur du travail demande l'employeur de lui transmettre
par crit, dans un dlai de quinze jours, un plan d'action contenant les mesures correctives appropries qu'il
prend parmi celles prvues notamment aux articles R. 4412-66 R. 4412-71 en vue de remdier cette
situation ainsi qu'un calendrier prvisionnel. Il lui notifie en mme temps, si les circonstances l'exigent,
l'obligation de prendre des mesures provisoires afin de protger immdiatement la sant et la scurit des
travailleurs ;
2 Dans un dlai de quinze jours compter de la rception de ce plan d'action, l'inspecteur du travail met
l'employeur en demeure de raliser les mesures correctives. Il fixe un dlai d'excution et communique, le cas
chant, ses observations concernant le contenu du plan d'action.
Article R4721-7
L'employeur informe sans dlai les agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, le
mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du
personnel, ainsi que les travailleurs intresss, du constat de situation dangereuse effectu par l'inspecteur du
travail en application du 1 de l'article R. 4721-6.
Article R4721-8
Le plan d'action est tabli par l'employeur aprs avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
En l'absence d'avis, il est pass outre ds lors que le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, ont t rgulirement informs et convoqus pour
cette consultation.
Article R4721-9
L'employeur informe et consulte rgulirement le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel sur la mise en oeuvre du plan d'action.
Sous-section 3 : Mise en demeure de rduction d'intervalle entre les vrifications priodiques.
Article R4721-11
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut mettre l'employeur en demeure de rduire l'intervalle entre les
vrifications des quipements de travail ou catgories d'quipements de travail prvues par les arrts
mentionns l'article R. 4323-23 lorsque, en raison notamment des conditions ou de la frquence d'utilisation,
du mode de fonctionnement ou de la conception de certains organes, les quipements de travail sont soumis
des contraintes gnratrices d'une usure prmature susceptible d'tre l'origine de situations dangereuses.
Article R4721-12
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut mettre l'employeur en demeure de rduire l'intervalle entre les
vrifications des quipements de protection individuelle ou catgories d'quipements de protection
1927
individuelle prvues par les arrts mentionns l'article R. 4323-99 lorsque, en raison notamment des
conditions de stockage ou d'environnement, du mode de fonctionnement ou de la conception de certains
organes, les quipements de protection individuelle sont soumis des contraintes susceptibles de nuire leur
fonction protectrice.
Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures
Section 1 : Aration et assainissement des locaux de travail.
Article R4722-1
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder par une personne ou un
organisme agr aux contrles et aux mesures permettant de vrifier la conformit de l'aration et de
l'assainissement des locaux de travail avec les dispositions des articles R. 4222-6 R. 4222-17, R. 4222-20 et
R. 4222-21.
Article R4722-2
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme agr dans les quinze jours suivant la date de demande de
vrification.
Il transmet l'inspection du travail les rsultats dans les dix jours qui suivent leur rception.
Section 2 : clairage des lieux de travail.
Article R4722-3
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder des relevs
photomtriques par une personne ou un organisme agr, permettant de vrifier la conformit de l'clairage
des lieux de travail avec les dispositions des articles R. 4223-4 R. 4223-8.
Article R4722-4
L'employeur transmet les rsultats des relevs photomtriques l'inspection du travail dans les quinze jours
qui suivent leur rception.
Section 3 : quipements de travail et moyens de protection.
Article R4722-5
L'inspecteur du travail ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire vrifier, par un
organisme accrdit, la conformit des quipements de travail mentionns l'article L. 4321-1 avec les
1928
dispositions qui leur sont applicables.
Article R4722-6
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander de faire vrifier, par un organisme accrdit, la
conformit des quipements de travail et moyens de protection d'occasion soumis la procdure de
certification de conformit prvue par l'article R. 4313-14 et faisant l'objet d'une des oprations mentionnes
l'article L. 4311-3, avec les dispositions techniques qui leur sont applicables.
Article R4722-7
L'employeur ou le responsable de l'opration mentionne l'article L. 4311-3justifie qu'il a saisi l'organisme
accrdit dans les quinze jours suivant la date de demande de vrification.
Il transmet les rsultats des vrifications l'inspection du travail dans les dix jours qui suivent leur rception.
Article R4722-8
Une copie du rapport de l'organisme accrdit est adresse simultanment par l'employeur au service de
prvention de l'organisme de scurit social comptent.
Section 4 : Risques chimiques.
Sous-section 1 : Analyse de produits.
Article R4722-10
L'inspecteur du travail fixe dans sa demande le dlai dans lequel les rsultats des analyses doivent lui tre
adresss par l'employeur.
Le prlvement des chantillons de produits analyser et leur expdition l'organisme agr choisi sont
raliss sous le contrle de l'inspecteur du travail.
Article R4722-11
L'employeur transmet les rsultats des analyses l'inspecteur du travail, qui en transmet copie au mdecin
inspecteur du travail et l'organisme dsign en application de l'article R. 4411-61.
Article R4722-9
Sans prjudice du droit de prlvement prvu l'article L. 8113-3, l'inspecteur du travail peut, aprs avis du
mdecin du travail, demander l'employeur de faire procder, par un organisme agr par le ministre charg
du travail, des analyses des substances et prparations dangereuses, en vue d'en connatre la composition et
les effets sur l'organisme humain.
1929
Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle.
Article R4722-12
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un contrle technique
des valeurs limites d'exposition professionnelle par un organisme accrdit conformment aux articles R.
4724-8 R. 4724-13.
Il fixe le dlai dans lequel l'organisme accrdit doit tre saisi.
Article R4722-13
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit pendant le dlai qui lui a t fix et transmet
l'inspecteur ou au contrleur du travail les rsultats ds leur rception.
Sous-section 3 : Amiante.
Article R4722-14
L'inspecteur ou le contrleur du travail du travail peut demander l'employeur exerant une activit relevant
de la section 3 du chapitre II du titre premier du livre IV, relatif la prvention des risques d'exposition
l'amiante, de faire procder un contrle des niveaux d'empoussirement en fibres d'amiante par un
laboratoire accrdit, qui procde au prlvement et l'analyse.
La demande de vrification fixe un dlai d'excution.
Article R4722-15
L'employeur justifie qu'il a saisi le laboratoire accrdit pendant le dlai d'excution qui lui a t fix.
Il transmet les rsultats l'inspection du travail ds leur rception.
Section 5 : Bruit.
Article R4722-16
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un mesurage de
l'exposition au bruit par un organisme accrdit dans ce domaine, en vue de s'assurer du respect des
obligations relatives la prvention des risques d'exposition au bruit prvues par le titre III du livre IV.
Article R4722-17
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit dans les quinze jours suivant la date de mise en
demeure.
1930
Section 6 : Vibrations mcaniques.
Article R4722-18
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un mesurage de
l'exposition aux vibrations mcaniques par un organisme accrdit, en vue de s'assurer du respect des
obligations relatives la prvention des risques d'exposition aux vibrations mcaniques prvues au titre IV du
livre IV.
Article R4722-19
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit dans les quinze jours suivant la date de mise en
demeure.
Section 7 : Rayonnements .
Article R4722-20
L'inspecteur ou le contrleur du travail, l'inspecteur de la radioprotection mentionn l'article L. 1333-17 du
code de la sant publique ou les agents mentionns l'article L. 1333-18 du mme code peuvent demander
l'employeur de faire procder, par un organisme de contrle agr mentionn l'article R. 1333-95 du code de
la sant publique ou par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, aux contrles et aux mesures
permettant de vrifier le respect des dispositions des articles R. 4451-29 et R. 4451-30. Cette prescription fixe
le dlai dans lequel l'organisme doit tre saisi.
Article R4722-20-1
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme agr ou l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire
pendant le dlai qui lui a t fix.
Il transmet les rsultats l'agent ayant demand la vrification ds leur rception.
Article R4722-21
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un contrle technique
des valeurs limites d'exposition aux rayonnements optiques artificiels dfinies aux articles R. 4452-5 et R.
4452-6 par un organisme accrdit.
Il fixe le dlai dans lequel l'organisme accrdit doit tre saisi.
Article R4722-21-1
1931
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit pendant le dlai qui lui a t fix et transmet
l'inspecteur ou au contrleur du travail les rsultats ds leur rception.
Section 8 : Travaux du btiment et du gnie civil.
Article R4722-22
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur ralisant des travaux de btiment ou de
gnie civil soumis aux prescriptions techniques du chapitre III du titre III du livre V, de faire procder une
vrification de tout ou partie du matriel, des installations ou dispositifs de scurit par un vrificateur ou un
organisme agr.
Article R4722-23
L'employeur transmet l'inspection du travail les rsultats dans les quatre jours qui suivent leur rception.
Article R4722-24
Les rsultats et les dates des vrifications, ainsi que les noms, qualits et adresses des personnes qui les ont
accomplies, sont consigns sur le registre de scurit prvu l'article R. 4534-18.
Section 9 : Installations lectriques
Article R4722-26
L'inspecteur du travail ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire vrifier, par un
organisme accrdit, la conformit de tout ou partie des installations lectriques fixes ou temporaires aux
dispositions qui leur sont applicables.
Article R4722-27
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit dans les quinze jours suivant la date de demande de
vrification.
Il transmet l'inspecteur du travail, dans les dix jours qui suivent sa rception, le rapport tabli par
l'organisme.
Article R4722-28
Une copie du rapport de l'organisme accrdit est adresse simultanment par l'employeur au service de
prvention de l'organisme de scurit sociale comptent.
1932
Article R4722-29
Pour la mise en oeuvre des vrifications demandes par l'inspecteur ou le contrleur du travail, au titre du
prsent chapitre, l'employeur ou le destinataire de la demande de vrification fait appel, selon les dispositions
applicables :
1 Soit une personne ou un organisme agr, sur une liste arrte conjointement par les ministres chargs
du travail et de l'agriculture ;
2 Soit un organisme accrdit.
Article R4722-30
Le cot des prestations lies aux contrles et mesurages raliss au titre du prsent chapitre sont la charge de
l'employeur.
Chapitre III : Recours
Article R4723-1
Le recours contre les mises en demeure prvu l'article L. 4723-1 est form devant le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi avant l'expiration du dlai
d'excution fix en application des articles L. 4721-2 ou L. 4721-6 et, au plus tard, dans les quinze jours qui
suivent la mise en demeure.
Le recours contre une demande de vrification prvu l'article L. 4723-1 est form au plus tard dans les
quinze jours suivants la demande de vrification.
Ces recours sont suspensifs.
Ils sont faits par lettre recommande avec avis de rception.
Article R4723-2
La date de prsentation de la lettre recommande adresse au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi constitue le point de dpart du dlai accord ce
dernier pour prendre sa dcision.
Article R4723-3
Le directeur rgional du travail et de la formation professionnelle prend sa dcision dans un dlai de vingt et
un jours.
Si les ncessits de l'instruction de la rclamation l'exigent, ce dlai peut tre prolong d'une nouvelle priode
de vingt et un jours. L'employeur en est inform par lettre recommande avec avis de rception.
Article R4723-4
1933
La non-communication l'employeur de la dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi dans le dlai prvu l'article R. 4723-3 vaut acceptation du
recours.
Article R4723-5
L'employeur qui conteste la nature, l'importance ou le dlai impos par l'inspecteur du travail d'une demande
d'analyse de produit faite en application de l'article R. 4722-10, adresse son recours, dans les huit jours de la
mise en demeure, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi.
Le recours est suspensif. Toutefois, il ne fait pas obstacle l'excution du prlvement.
Article R4723-6
L'employeur qui conteste la mise en demeure de l'inspecteur du travail, pralable l'arrt d'activit, en
application de l'article L. 4723-2, saisit le prsident du tribunal de grande instance qui statue en rfr.
Chapitre IV : Organismes de mesures et de vrifications
Section 1 : Accrditations.
Article R4724-1
Les accrditations sont dlivres par le Comit franais d'accrditation ou par tout autre organisme
d'accrditation dsign en application du rglement (CE) n 765 / 2008 du Parlement europen et du Conseil
du 9 juillet 2008 fixant les prescriptions relatives l'accrditation et la surveillance du march pour la
commercialisation des produits.
Un organisme d'un Etat membre de l'Union europenne non tabli en France peut effectuer de faon
occasionnelle des prestations de service mentionnes l'article L. 4722-1 s'il dispose d'une accrditation
attestant qu'il a t reconnu comptent pour mettre en oeuvre toute mthode normalise ou assimile,
applicable sur le territoire national, dans le domaine de comptence au titre duquel il intervient.
Section 2 : Organismes de vrification en matire d'aration et d'assainissement des locaux de travail.
Article R4724-2
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixent les conditions et modalits
d'agrment des organismes mentionns l'article R. 4722-1.
Article R4724-3
1934
Section 3 : Organismes de vrification des quipements de travail.
Article R4724-4
Pour l'application des articles R. 4722-5 et R. 4722-6, un arrt des ministres chargs du travail et de
l'agriculture fixe les conditions de recours l'accrditation .
Section 4 : Organismes de contrle des risques chimiques.
Sous-section 1 : Analyse de produits.
Article R4724-6
Pour l'application de l'article R. 4722-10, un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture
fixe les modalits d'agrment des organismes chargs de raliser les analyses des produits prvues par cet
article.
Article R4724-7
Les ministres chargs du travail et de l'agriculture tablissent une liste d'organismes agrs en prcisant pour
chacun d'eux les types d'analyses qu'il est susceptible de raliser et les conditions auxquelles l'agrment est
ventuellement soumis. L'agrment est rvocable.
Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle.
Article R4724-10
L'organisme accrdit tablit la stratgie de prlvement, aprs consultation de l'employeur, du mdecin du
travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail du travail ou, dfaut, des dlgus du
personnel. L'employeur lui communique toutes donnes utiles, notamment le rsultat de l'valuation des
risques chimiques.
Les prlvements sont faits par l'organisme accrdit sur des postes de travail en situation reprsentative de
l'exposition.
Article R4724-11
L'organisme accrdit qui tablit la stratgie de prlvement et effectue les prlvements dans l'entreprise est
matre d'oeuvre du contrle technique. Il peut sous-traiter la prestation d'analyse en la confiant un autre
1935
organisme accrdit.
Article R4724-12
Indpendamment de la communication du rapport prvue l'article R. 4412-30, l'organisme matre d'oeuvre
du contrle technique communique les rsultats un organisme national dsign par arrt des ministres
chargs du travail et de l'agriculture. Ce dernier les exploite, dans le respect de l'anonymat des entreprises
concernes, des fins d'tudes et d'valuation.
Article R4724-13
Des arrts des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcisent :
1 Les conditions d'accrditation des organismes chargs des contrles techniques, qui comportent le respect
des dispositions de l'article R. 4412-151, des articles R. 4724-9 R. 4724-12 et des normes techniques
europennes en vigueur, ainsi que la vrification de leur capacit d'intervention dans des dlais appropris
pour raliser les contrles techniques ;
2 Les modalits de communication des rsultats l'organisme national mentionn l'article R. 4724-12.
Article R4724-8
Les contrles techniques destins vrifier, en application des articles R. 4412-27 et R. 4412-76, le respect
des valeurs limites d'exposition professionnelle aux agents chimiques fixes par les articles R. 4412-149 et R.
4412-150 sont raliss par un organisme accrdit dans ce domaine.
Article R4724-9
L'organisme accrdit, dont le personnel est tenu au secret professionnel, est indpendant des tablissements
qu'il contrle. Il possde les comptences spcifiques requises pour chacun des agents chimiques sur lesquels
il opre des contrles techniques.
Sous-section 3 : Contrle de la concentration en fibres d'amiante.
Article R4724-14
1 Les conditions de mesurage des niveaux d'empoussirement des processus mis en oeuvre par les entreprises
;
2 Les conditions de contrle du respect de la valeur limite d'exposition professionnelle ;
3 Les conditions d'accrditation des organismes procdant au mesurage des niveaux d'empoussirement selon
le rfrentiel technique dfini par l'organisme charg de l'accrditation pour la stratgie d'chantillonnage, le
prlvement et l'analyse.
1936
Sous-section 4 : Contrle des valeurs limites biologiques.
Article R4724-15
Les analyses destines vrifier le respect des valeurs limites biologiques fixes par dcret sont ralises par
un organisme accrdit dans ce domaine.
Article R4724-15-1
L'organisme accrdit, dont le personnel est tenu au secret professionnel, est indpendant des tablissements
qu'il contrle. Il possde les comptences spcifiques requises pour chacun des agents chimiques sur lesquels
il conduit ses analyses.
Article R4724-15-2
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les conditions d'accrditation des
organismes chargs des analyses, qui comportent le respect des dispositions des articles R. 4412-51-2 et R.
4724-15-1 et des normes techniques europennes en vigueur.
Section 5 : Contrle des ambiances physiques de travail.
Article R4724-16
Les conditions et les modalits de l'agrment prvu par l'article R. 4722-3 pour les relevs photomtriques
ainsi que les rgles suivre pour raliser ces relevs sont fixes par arrts des ministres chargs du travail et
de l'agriculture.
Article R4724-17
Article R4724-18
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcisent les conditions d'accrditation
et les mthodes utiliser pour le mesurage :
1 Du bruit ;
2 Des vibrations mcaniques ;
3 Des rayonnements optiques artificiels.
1937
Section 6 : Vrification des installations lectriques
Article R4724-19
Les modalits de la vrification prvue l'article R. 4722-26, ainsi que le contenu du rapport de vrification,
sont fixs par arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
TITRE III : MESURES ET PROCDURES D'URGENCE
Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit
Section 1 : Arrt de travaux.
Article R4731-1
Pour l'application de l'article L. 4731-1, l'inspecteur du travail relve les lments caractrisant la situation de
danger grave et imminent et prcise les mesures qu'il prend pour y remdier.
Sa dcision, qui est d'application immdiate, fait l'objet d'un crit.
Article R4731-2
Lorsque l'employeur ou son reprsentant est prsent sur le chantier, la dcision lui est remise directement
contre rcpiss.
A dfaut, elle est adresse d'urgence l'employeur par tous moyens appropris et confirme au plus tard dans
le dlai d'un jour franc par lettre recommande avec avis de rception.
Toutefois, cette dcision, ou copie de celle-ci dans le cas o elle lui a dj t adresse dans les formes
prvues au premier alina, est remise directement, contre rcpiss, l'employeur qui s'est port la rencontre
de l'inspecteur du travail. Cette procdure se substitue alors celle dfinie au deuxime alina.
Article R4731-3
Lorsque la dcision a t remise directement au reprsentant de l'employeur, copie en est adresse ce dernier
par lettre recommande avec avis de rception dans le dlai mentionn au deuxime alina de l'article R.
4731-2.
Article R4731-4
L'employeur informe, par crit, l'inspecteur du travail des mesures qu'il a prises pour faire cesser la situation
de danger grave et imminent.
Cette lettre est remise directement contre rcpiss l'inspecteur du travail ou lui est adresse par lettre
Article R4731-5
L'inspecteur du travail vrifie d'urgence, et au plus tard dans un dlai de deux jours compter de la date de
1938
remise ou de rception de la lettre de l'employeur ou de son reprsentant, le caractre appropri des mesures
prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent.
Article R4731-6
La dcision d'autorisation ou de refus d'autorisation de reprise des travaux motiv par l'inadquation ou
l'insuffisance de mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent est notifie dans les
formes et les dlais dfinis aux articles R. 4731-2 et R. 4731-3.
Article R4731-7
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des transports prcise les mentions qui
figurent sur les dcisions prvues au prsent chapitre.
Article R4731-8
L'employeur qui conteste la dcision de l'inspecteur du travail, en application de l'article L. 4731-4, saisit le
prsident du tribunal de grande instance qui statue en rfr.
Section 2 : Arrt d'activit.
Article R4731-10
L'arrt temporaire d'activit faisant suite la procdure de mise de demeure prvue aux articles R. 4721-6 et
suivants fait l'objet d'une dcision motive comportant les lments de fait et de droit caractrisant la
persistance de la situation dangereuse et l'injonction l'employeur de prendre des mesures appropries pour y
remdier, ainsi que la voie de recours prvue par l'article L. 4731-4.
Cette dcision est notifie l'employeur soit par remise en main propre contre dcharge, soit par lettre
recommande avec avis de rception. Elle prend effet le jour de remise de la notification ou le jour de la
prsentation de la lettre recommande.
Article R4731-11
L'employeur informe, par crit, l'inspecteur du travail des mesures qu'il a prises pour faire cesser la situation
dangereuse et lui communique l'avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel concernant ces mesures.
Cette lettre est remise directement contre rcpiss l'inspecteur du travail ou lui est adresse par lettre
recommande avis de rception.
Article R4731-12
L'inspecteur du travail vrifie, au plus tard dans un dlai de huit jours compter de la date de remise ou de
1939
rception de la lettre de l'employeur, le caractre appropri des mesures prises par ce dernier pour faire cesser
la situation dangereuse.
La dcision d'autorisation ou la dcision de refus d'autorisation de reprise de l'activit concerne motive par
l'inadquation ou l'insuffisance de ces mesures est alors notifie sans dlai par l'inspecteur du travail dans les
formes dfinies l'article R. 4731-10.
Article R4731-13
L'employeur qui conteste la dcision de l'inspecteur du travail, en application de l'article L. 4731-4, saisit le
prsident du tribunal de grande instance qui statue en rfr.
Article R4731-14
Le contrleur du travail peut mettre en oeuvre les dispositions des articles L. 4721-8 et L. 4731-2 par
dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son autorit.
Article R4731-15
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les mentions qui figurent sur les
dcisions prvues aux articles R. 4731-10 et R. 4731-12.
Article R4731-9
Pour l'application de la procdure d'arrt d'activit prvue l'article L. 4731-2, sont considres comme
substances chimiques cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction les agents dfinis l'article
R. 4412-60 pour lesquels des valeurs limites d'exposition professionnelle contraignantes sont fixes l'article
R. 4412-149.
TITRE IV : DISPOSITIONS PNALES
Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit
Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son reprsentant.
Article R4741-1
Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre jour les rsultats de l'valuation des risques, dans les
conditions prvues aux articles R. 4121-1 et R. 4121-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de
cinquime classe.
Article R4741-1-1
Le fait de ne pas remplir ou actualiser la fiche de prvention des expositions, dans les conditions prvues par
1940
l'article L. 4121-3-1 et le dcret pris pour son application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions
de la cinquime classe.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs concerns par l'infraction.
Article R4741-2
Le fait de ne pas avoir satisfait la mise en demeure du directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi prvue l'article L. 4721-1 l'expiration du dlai prvu
l'article R. 4721-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs directement exposs la situation dangereuse
vise par la mise en demeure.
Article R4741-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 4711-1 L. 4711-5 ainsi que celles des articles D.
4711-1 D. 4711-3 relatives aux documents et affichages obligatoires est puni de l'amende prvue pour les
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions susceptibles d'tre
sanctionnes au titre du prsent article.
Article R4741-3-1
Le fait de ne pas donner aux travailleurs et leurs reprsentants l'accs aux informations prvues l'article 35
du rglement (CE) n 1907 / 2006 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans les conditions susceptibles d'tre
sanctionnes au titre du prsent article.
Section 2 : Infractions commises par une personne autre que l'employeur ou son reprsentant.
Article R4741-4
Est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe le fait, pour un matre
d'ouvrage :
1 De ne pas avoir mentionn dans les contrats, en mconnaissance de l'article L. 4532-12, l'obligation de
participer un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ;
2 De ne pas avoir constitu, en mconnaissance de l'article R. 4532-77, un collge interentreprises de
scurit, de sant et des conditions de travail ;
3 De ne pas avoir annex aux documents du dossier de consultation adress aux entreprises, ou aux marchs
ou contrats conclus avec elles, en mconnaissance de l'article R. 4532-91, le projet de rglement du collge ;
4 De ne pas s'tre assur, en mconnaissance de l'article R. 4532-94 de l'envoi aux comits d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel des entreprises ou tablissements
intervenant sur le chantier, des procs-verbaux des runions du collge.
1941
Article R4741-5
Est puni de la peine d' amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe le fait, pour
l'entrepreneur ou le sous-traitant :
1 De ne pas avoir laiss les travailleurs mettre des opinions pendant les runions du collge ou de les avoir
sanctionns ou licencis, en mconnaissance de l'article L. 4532-11 ;
2 De ne pas avoir fait mentionner dans les contrats de sous-traitance l'obligation de participer un collge
interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, en mconnaissance de l'article L. 4532-12 ;
3 De ne pas avoir laiss aux travailleurs dsigns comme membres du collge le temps ncessaire pour
assister aux runions du collge ou d'avoir refus de rmunrer ce temps comme temps de travail en
mconnaissance de l'article L. 4532-15 ;
4 De ne pas avoir dsign de reprsentants au collge en mconnaissance de l'article R. 4532-80 ;
5 De ne pas avoir particip ou d'avoir empch son reprsentant de participer aux runions du collge dans
les conditions prvues aux articles R. 4532-85 et R. 4532-86.
Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes,
venant d'accoucher ou allaitant
Article R4743-1
Le fait d' employer une femme enceinte, venant d' accoucher ou allaitant des travaux interdits, en
mconnaissance de l'article L. 4152-1 et des dcrets pris pour son application, est puni de l'amende prvue
pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R4743-2
Le fait de mconnatre les dispositions des articles R. 4152-13 R. 4152-28, relatives au local ddi
l'allaitement, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de
fois qu'il y a de travailleurs concerns par l'infraction.
Article R4743-3
Le fait d'employer un travailleur de moins de dix-huit ans des travaux interdits, en mconnaissance de
l'article L. 4153-8 et des dcrets pris pour son application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions
de la cinquime classe.
Article R4743-4
1942
Le fait d'employer un travailleur de moins de dix-huit ans des travaux mentionns l'article L. 4153-9, en
mconnaissance des conditions nonces ce mme article et de celles des dcrets pris pour son application,
est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R4743-5
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'ge d'admission prvues aux articles L. 4153-1 L. 4153-5
ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de
la cinquime classe.
Article R4743-6
L'amende prvue l'article R. 4743-5 est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des
conditions contraires aux prescriptions mentionnes ce mme article.
Article R4743-7
Le fait, pour un exploitant d'un dbit de boissons consommer sur place, sans avoir obtenu l'agrment prvu
l'article R. 4153-8, d'employer ou de recevoir en stage des mineurs, l'exception du conjoint du dbitant ou de
ses parents ou allis jusqu'au quatrime degr inclusivement, est puni de l'amende prvue pour les
Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail
Article R4745-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux missions et l'organisation des services de sant au
travail, prvues aux articles L. 4622-1 L. 4622-7 ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est
puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R4745-2
Le fait de mconnatre les dispositions relatives au recrutement, aux conditions d'exercice et la protection
dont bnficie le mdecin du travail, prvues aux articles L. 4623-1 L. 4623-7 et L. 1237-15 et celles des
dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R4745-3
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'action du mdecin du travail, prvues l'article L. 4624-1
et celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
1943
cinquime classe.
Article R4745-4
Le fait, pour un employeur ou son prpos, de ne pas avoir organis des services sociaux du travail dans un
tablissement dont l'effectif est gal ou suprieur deux cent cinquante, en mconnaissance de l'article L.
LIVRE VIII : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
Chapitre II : Services de sant au travail
Article R4822-1
La dcision prvue l'article L. 4822-1 est prise par le ministre charg du travail sur la demande du prfet de
Saint-Pierre-et-Miquelon constatant l'absence de mdecin du travail dans l'archipel.
CINQUIME PARTIE : L'EMPLOI
LIVRE Ier : LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI
TITRE Ier : POLITIQUE DE L'EMPLOI
Chapitre Ier : Objet
Article R5111-1
Pour la mise en oeuvre de la politique de l'emploi dfinie l'article L. 5111-1, le ministre charg de l'emploi
est habilit conclure des conventions de coopration avec les organismes professionnels ou
interprofessionnels, les organisations syndicales et avec des entreprises.
Article R5111-2
Les actions d'urgence conclues dans le cadre des conventions de coopration comportent, notamment :
1 Des mesures temporaires de formation professionnelle ;
2 Des mesures temporaires assurant certaines garanties de ressources aux salaris privs de tout ou partie de
leur rmunration par suite de circonstances conomiques ;
3 Des aides favorisant l'embauche et la mobilit professionnelle des salaris ;
4 Des aides temporaires aux entreprises qui ralisent un programme de reclassement de leurs salaris en
engageant des actions de rinsertion professionnelle pralables aux suppressions d'emplois et en accordant aux
salaris intresss un cong de conversion ;
1944
5 Des actions de reclassement de salaris licencis pour motif conomique ou menacs de l'tre.
Article R5111-3
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur les projets de convention
Lorsque les conventions font partie des mesures prvues l'occasion d'un projet de licenciement pour motif
conomique, elles sont soumises l'une ou l'autre des runions du comit d'entreprise prvues aux articles L.
1233-8 et L. 1233-28.
Article R5111-4
Le comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle est consult sur les
conditions gnrales de mise en oeuvre dans la rgion des conventions et actions prvues l'article R. 5111-1,
notamment en ce qui concerne leur adaptation aux caractres spcifiques de la rgion concerne en matire
d'emploi.
Article R5111-5
Les conventions mentionnes l'article R. 5111-1, l'exception de celles conclues l'occasion d'un projet de
licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, sont soumises, avant leur
conclusion, pour avis :
1 A la commission permanente du Conseil national de l'emploi lorsqu'elles relvent de la comptence du
ministre charg de l'emploi ;
2 Au comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle lorsqu'elles relvent de la
comptence du prfet de rgion ;
3 A la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion lorsqu'elles relvent de la comptence du
prfet.
Article R5111-6
Chaque anne, avant l'examen du projet de loi de finances, le ministre charg de l'emploi fournit au Parlement
un rapport sur les mesures prises pour mettre en oeuvre les aides l'emploi prvues l'article L. 5111-1.
Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi
Section 1 : Conseil national de l'emploi
Article R5112-1
Le Conseil national de l'emploi est consult dans les cas prvus l'article L. 5112-1 et adopte chaque anne un
programme d'valuation des politiques d'emploi.
1945
Article R5112-2
Le Conseil national de l'emploi se runit sous la prsidence du ministre charg de l'emploi au moins une fois
par an.
En cas d'absence du ministre charg de l'emploi, les runions sont prsides par son reprsentant.
Article R5112-3
Le Conseil national de l'emploi comprend, outre le ministre charg de l'emploi, prsident, vingt-sept membres
ainsi rpartis :
1 Cinq reprsentants de l'Etat :
a) Un reprsentant du ministre charg de l'emploi ;
b) Un reprsentant du ministre charg du budget ;
c) Un reprsentant du ministre charg de l'ducation nationale ;
d) Un reprsentant du ministre charg de l'intrieur ;
e) Un reprsentant du ministre charg de l'immigration ;
2 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris interprofessionnelles reprsentatives au plan
national :
a) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
d) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
e) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-CGC (CFE-CGC) ;
3 Cinq reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs :
a) Un reprsentant nomm sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
b) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises
(CGPME) ;
c) Un reprsentant nomm sur proposition de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
d) Un reprsentant nomm sur proposition de l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ;
e) Un reprsentant nomm sur proposition de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles
(FNSEA) ;
4 Trois reprsentants des collectivits territoriales nomms sur proposition respectivement des prsidents de
1946
l'Association des maires de France, de l'Assemble des dpartements de France et de l'Association des rgions
de France ;
5 Le directeur gnral et deux membres du conseil d'administration, nomms sur proposition de ce conseil,
de l'organisme gestionnaire de l'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 ;
6 Le prsident du conseil d'administration et le directeur gnral de l'institution mentionne l'article L.
5312-1 ;
7 Le directeur gnral de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ;
8 Un reprsentant des maisons de l'emploi conventionnes dsign par le ministre charg de l'emploi ;
9 Deux personnalits qualifies, dsignes par le ministre charg de l'emploi.
Article R5112-4
Les membres du Conseil national de l'emploi sont nomms par arrt du ministre charg de l'emploi pour une
dure de trois ans renouvelable.
Pour chacun d'entre eux, l'exception des personnalits prvues aux 5, 6, 7 et 9 de l'article R. 5112-3,
deux supplants, chargs de le remplacer en cas d'empchement, sont dsigns dans les mmes conditions.
Toute vacance ou perte de la qualit au titre de laquelle ils ont t dsigns donne lieu remplacement pour la
dure du mandat restant courir.
Les supplants peuvent assister aux sances du conseil.
Article R5112-5
Les runions du Conseil national de l'emploi sont convoques par son prsident, sur l'initiative de celui-ci ou
la demande de la majorit de ses membres.
Section 2 : Commissions dpartementales
Article R5112-11
Des commissions dpartementales de l'emploi et de l'insertion concourent la mise en oeuvre des orientations
de la politique publique de l'emploi et de l'insertion professionnelle et des dcisions du Gouvernement en la
matire.
Elles sont rgies par les dispositions des articles 8 et 9 du dcret n 2006-665 du 7 juin 2006.
Article R5112-12
La commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion est comptente en matire d'apprentissage en
liaison avec le comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.
1947
Article R5112-13
La commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion coordonne ses travaux avec ceux des commissions
ou conseils placs auprs des collectivits territoriales dans le domaine de l'emploi et de l'insertion.
Elle met, sur les demandes d'agrment, les avis prvus par les dispositions lgales.
Article R5112-14
La commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion est prside par le prfet. Elle comprend :
1 Des reprsentants de l'Etat, notamment le directeur dpartemental de l'emploi, du travail et de la formation
professionnelle et le directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales ;
2 Des lus, reprsentants des collectivits territoriales et de leurs groupements, dont un membre du conseil
gnral, lu par ce conseil, un membre du conseil rgional, lu par ce conseil, et des lus, reprsentants de
communes et des tablissements publics de coopration intercommunale du dpartement, sur proposition de
l'association dpartementale des maires. En cas de pluralit d'associations, ces reprsentants sont dsigns par
accord des prsidents d'associations des maires du dpartement ou, dfaut d'accord, par le prfet ;
3 Des reprsentants des organisations professionnelles et interprofessionnelles d'employeurs ;
4 Des reprsentants des organisations syndicales de salaris, reprsentatives au niveau national, dsigns par
leurs confdrations respectives ;
5 Des reprsentants des chambres consulaires ;
6 Des personnes qualifies dsignes par le prfet en raison de leur comptence dans le domaine de l'emploi,
de l'insertion et de la cration d'entreprise.
Article R5112-15
Au sein de la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion sont institues deux formations
spcialises comptentes respectivement dans le domaine de l'emploi et dans le domaine de l'insertion par
l'activit conomique.
Article R5112-16
La formation spcialise comptente dans le domaine de l'emploi se compose de quinze membres :
1 Cinq reprsentants de l'Etat dsigns par le prfet, dont le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et le directeur rgional de l'industrie, de la
recherche et de l'environnement ;
2 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives ;
3 Cinq reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives.
Le directeur dpartemental ou, le cas chant, rgional des finances publiques ou son reprsentant peut tre
entendu par la formation spcialise comptente dans le domaine de l'emploi si elle le juge utile.
Article R5112-17
1948
La formation spcialise comptente en matire d'insertion par l'activit conomique, dnomme conseil
dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, comprend, outre le prfet :
1 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ;
2 Le directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales ;
3 Abrog ;
4 Des lus, reprsentants des collectivits territoriales et de leurs groupements, dont un membre du conseil
gnral, lu par ce conseil, un membre du conseil rgional, lu par ce conseil, et des lus, reprsentants de
communes et d'tablissements publics de coopration intercommunale du dpartement, sur proposition de
l'association dpartementale des maires. En cas de pluralit d'associations, ces reprsentants sont dsigns par
accord des prsidents d'associations des maires du dpartement ou, dfaut d'accord, par le prfet ;
5 Un reprsentant de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ;
6 Des reprsentants du secteur de l'insertion par l'activit conomique ;
7 Des reprsentants des organisations professionnelles et interprofessionnelles d'employeurs ;
8 Des reprsentants des organisations syndicales reprsentatives des salaris, dsigns par leurs
confdrations respectives.
Article R5112-18
Le conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique a pour missions :
1 D'mettre les avis relatifs aux demandes de conventionnement des employeurs mentionns l'article L.
5132-2 et aux demandes de concours du fonds dpartemental pour l'insertion prvu l'article R. 5132-44 ;
2 De dterminer la nature des actions mener en vue de promouvoir les actions d'insertion par l'activit
conomique. A cette fin, il labore un plan d'action pour l'insertion par l'activit conomique et veille sa
cohrence avec les autres dispositifs concourant l'insertion, notamment le programme dpartemental
d'insertion mentionn l'article L. 263-3 du code de l'action sociale et des familles et les plans locaux
pluriannuels pour l'insertion et l'emploi mentionns l'article L. 5131-2 du prsent code.
Section 3 : Conseil rgional de l'emploi
Article R5112-19
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 5112-1, le conseil rgional de l'emploi est inform sur la mise en
oeuvre de la convention prvue l'article L. 5312-11.
Il est notamment inform des conventions de porte rgionale ou locale relatives au suivi et
l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des valuations des conditions de ralisation des conventions
conclues avec les maisons de l'emploi.
1949
Article R5112-20
Le conseil rgional de l'emploi comprend, outre son prsident, les membres suivants :
1 Quatre reprsentants de l'Etat, dsigns par le prfet de rgion ;
2 Un reprsentant des universits de la rgion, propos par le recteur ;
3 Des reprsentants, raison d'un par organisation, des organisations syndicales de salaris reprsentatives au
niveau national et interprofessionnel, ainsi que de celles dont le prfet a constat la reprsentativit en
application de l'article D. 2621-2. Dans les rgions de France mtropolitaine, ces organisations sont :
a) La Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) La Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) La Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
d) La Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
e) La Confdration franaise de l'encadrement-CGC (CFE-CGC) ;
4 Des reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs en nombre gal celui des reprsentants
des organisations de salaris, dsigns sur proposition :
a) Du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
b) De la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ;
c) De l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
d) De l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ;
e) De la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ;
5 Deux reprsentants du conseil rgional dsigns par le prsident du conseil rgional. En Corse, deux
reprsentants de l'assemble de Corse sont dsigns par le prsident du conseil excutif de Corse ;
6 Deux reprsentants du ou des dpartements de la rgion dsigns par l'Assemble des dpartements de
France ;
7 Un reprsentant des communes de la rgion dsign par l'Association des maires de France ;
8 Un reprsentant des maisons de l'emploi conventionnes dsign par le prfet de rgion ;
9 Un reprsentant des missions locales dsign par le prfet de rgion ;
10 Un reprsentant rgional de l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion
professionnelle des handicaps dsign par le prfet de rgion ;
11 Le directeur rgional de l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Article R5112-21
1950
Les membres des conseils rgionaux de l'emploi sont nomms par arrt du prfet de rgion, pour une dure
de trois ans renouvelable.
Pour chacun d'entre eux, un supplant, charg de le remplacer en cas d'empchement, est dsign dans les
mmes conditions.
Toute vacance ou perte de la qualit au titre de laquelle ils ont t dsigns donne lieu remplacement pour la
dure du mandat restant courir.
Les supplants peuvent assister aux sances du conseil.
Article R5112-22
Le conseil rgional de l'emploi se runit au moins deux fois par an, sur convocation du prfet de rgion qui
fixe l'ordre du jour, ou la demande de la majorit de ses membres.
Section 4 : Demandes d'informations relatives certains dispositifs d'aides l'emploi
Article D5112-24
Les dispositifs en faveur de l'emploi auxquels s'appliquent les dispositions de l'article R. 5112-23 sont ceux
qui sont dfinis aux articles L. 5121-3 L. 5124-1, L. 5132-1 L. 5132-17 et L. 5134-100 L. 5134-109.
Article R5112-23
Le prfet se prononce de faon motive sur toute demande d'un employeur ayant pour objet de connatre
l'application sa situation de dispositions relatives aux dispositifs en faveur de l'emploi numrs l'article D.
5112-24.
TITRE II : AIDES AU MAINTIEN ET LA SAUVEGARDE DE L'EMPLOI
comptences et la gestion des ges
Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences
Article D5121-1
Les conventions d'aide au dveloppement de l'emploi et des comptences mentionnes l'article L. 5121-1
dterminent en particulier :
1 Le champ de l'accord : branches professionnelles ou territoires ;
2 L'objet de l'accord : tude prospective, diagnostic sectoriel ou territorial, actions de dveloppement des
comptences ;
3 La dure d'application de l'accord ;
4 Les objectifs atteindre au terme de l'excution de l'accord au regard, notamment, de la prvention des
risques d'inadaptation l'emploi et du maintien dans l'emploi des salaris en seconde partie de carrire ;
5 Les moyens techniques et financiers de mise en oeuvre ;
6 Les modalits de suivi et de contrle en cours d'excution et au terme de l'engagement.
1951
Article D5121-2
Les conventions conclues au niveau national sont soumises l'avis du Conseil national de l'emploi et signes
par le ministre charg de l'emploi.
Les conventions conclues aux niveaux rgional et local sont soumises l'avis du comit de coordination
rgional de l'emploi et de la formation professionnelle et signes par le prfet de rgion.
Article D5121-3
Ces conventions prcisent notamment les modalits de participation des organisations syndicales de salaris
pralablement consultes en vue de leur laboration au suivi et l'valuation des oprations prvues par ces
conventions.
Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences
Article D5121-10
L' Etat peut conclure avec des organismes professionnels ou interprofessionnels ou tout organisme
reprsentant ou animant un rseau d'entreprises des conventions ayant pour objet de prparer les entreprises
aux enjeux de la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.
Article D5121-11
Les conventions mentionnes l'article D. 5121-10 sont signes par le ministre charg de l'emploi lorsqu'elles
sont conclues au niveau national et par le prfet de rgion ou le prfet lorsqu'elles sont conclues au niveau
rgional ou dpartemental.
Article D5121-12
Ces conventions peuvent prvoir :
1 D'une part, des actions d'information, de communication et d'animation ;
2 D'autre part, des actions de capitalisation, d'valuation et de diffusion de bonnes pratiques.
Article D5121-13
L'Etat peut prendre en charge jusqu' 70 % du cot global des actions, en prenant en compte le nombre des
entreprises vises, leurs effectifs et l'intrt des actions envisages.
Article D5121-4
1952
Le plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences prvu l'article L. 5121-3 comprend,
notamment, des actions de formation destines assurer l'adaptation des salaris l'volution de leurs emplois
ou des actions favorisant l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier grce des
mesures amliorant l'articulation entre l'activit professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Article D5121-5
L'Etat prend en charge une partie des frais lis aux tudes pralables la conception du plan de gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences.
Article D5121-6
L'Etat peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les cots supports par les entreprises pour la
conception et l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences dans le cadre
de conventions dnommes conventions d'aide au conseil .
Lorsque l'aide est accorde pour la mise en oeuvre du contrat de gnration, ce taux peut tre port jusqu' 70
%.
Article D5121-7
Dans le cadre d'une convention conclue avec une seule entreprise, dont l'effectif ne peut excder trois cents
salaris, la participation financire de l'Etat est au maximum de 15 000 euros. Cette convention est signe par
le prfet.
Dans le cadre d'une convention conclue avec plusieurs entreprises, la participation financire de l'Etat est, au
maximum, de 12 500 euros par entreprise. Elle est conclue par le prfet de rgion lorsque les siges sociaux
des entreprises signataires sont situs dans plusieurs dpartements compris dans une mme rgion.
Article D5121-8
L'entreprise prcise dans sa demande, adresse l'autorit administrative comptente, les motifs de sa
dmarche de gestion prvisionnelle au regard, notamment :
1 De son organisation du travail ;
2 De l'volution des comptences des salaris et du maintien de leur emploi ;
3 De sa gestion des ges ;
4 Du dveloppement du dialogue social ;
5 De la prise en compte du principe d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
6 Des perspectives d'amlioration de l'articulation entre l'activit professionnelle et la vie personnelle et
familiale de ses salaris ;
7 De la promotion de la diversit.
Article D5121-9
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur la conclusion de cette
convention avec l'Etat. Ils sont consults sur le contenu et les modalits de mise en oeuvre du plan de gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences.
1953
Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salaris
Sous-section 1 : Agrment
Article R5121-14
L'aide de l'Etat aux actions de formation pour l'adaptation des salaris est attribue sur agrment du ministre
charg de l'emploi, du prfet de rgion ou du prfet aprs avis :
1 De la commission permanente du Conseil national de l'emploi lorsqu'il relve de la comptence du ministre
charg de l'emploi ;
2 Du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle lorsqu'il relve de la
comptence du prfet de rgion ;
3 De la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion lorsqu'il relve de la comptence du prfet.
Article R5121-15
L'agrment peut tre donn pour tout ou partie des actions prvues par les accords ou projets de formation
prvus l'article R. 5121-20. Il est dlivr pour la dure de validit de l'accord mentionn l'article L. 5121-4.
Il peut tre retir si les conditions poses pour son attribution cessent d'tre remplies.
Article R5121-16
Pour tre agr, l'accord d'entreprise doit :
1 Satisfaire aux conditions de validit des conventions et accords collectifs de travail ;
2 Etre conclu dans le cadre d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi national,
rgional ou local ;
3 Tenir compte des prvisions mentionnes l'article L. 2323-56.
Article R5121-17
L'accord d'entreprise comporte les indications suivantes :
1 Le nombre et les catgories de salaris intresss, les critres d'ligibilit aux actions de formation et les
modalits d'valuation et d'orientation des salaris intresss par ces actions ;
2 La nature et la dure des formations envisages en vue de favoriser l'adaptation des salaris aux volutions
de l'emploi dans l'entreprise ;
3 Les conditions de validation des acquis de ces formations ;
4 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel sur l'organisation, le suivi des actions de formation et leurs consquences sur l'emploi ;
5 La dure du maintien du contrat de travail l'issue de la priode de formation ;
6 La dure de l'accord, laquelle ne peut tre suprieure trois ans.
Article R5121-18
1954
Lorsque le bnfice des actions de formation est tendu par une convention de branche ou un accord
professionnel aux salaris dont l'entreprise envisage le reclassement externe, l'accord d'entreprise contient,
pour pouvoir tre agr, les indications suivantes :
1 Les catgories de salaris susceptibles de se voir proposer des actions de formation pouvant dboucher sur
un reclassement externe ;
2 Les modalits de proposition des actions de formation aux salaris et de leur accord ;
3 Les modalits de proposition des emplois de reclassement aux salaris et de leur accord exprs ;
4 Les garanties applicables aux salaris ayant chou dans les formations et ceux dont le reclassement n'est
pas devenu dfinitif ;
5 Les dispositions applicables aux salaris ayant refus les emplois de reclassement qui leur taient proposs.
Paragraphe 2 : Entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux
Article R5121-19
Dans les entreprises ne disposant pas de dlgu syndical, la convention de branche ou l'accord professionnel
sur l'emploi, mentionn l'article L. 5121-5, prvoit des modalits d'application directe comprenant
notamment :
1 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel ;
2 Les modalits d'information des salaris lorsqu'il n'y a pas d'instance reprsentative du personnel.
Article R5121-20
Le bnfice de l'aide de l'Etat aux actions de formation pour l'adaptation des salaris est accord aux
entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux aprs agrment d'un projet de formation comprenant les
dispositions prvues aux articles R. 5121-16 et R. 5121-17 et tabli dans le cadre du plan de formation s'il
existe.
Article R5121-21
La demande d'agrment du projet de formation est accompagne :
1 Soit du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel au cours
de laquelle le projet aura t examin ;
2 Soit des procs-verbaux de carence prvus aux articles L. 2314-5 et L. 2324-8.
Article R5121-22
L'agrment du projet de formation est dlivr pour une dure d'un an.
1955
Sous-section 2 : Calcul de l'aide
Article R5121-23
L'aide de l'Etat aux actions de formation pour l'adaptation des salaris, est calcule forfaitairement par salari,
en fonction de la dure de la formation.
Ce montant est major lorsque la formation est organise au bnfice de salaris gs de quarante-cinq ans et
plus.
Article R5121-24
L'aide de l'Etat est attribue sous les conditions suivantes :
1 Les actions de formation ont une dure minimale de cinq cents heures ;
2 Les actions concernent des salaris justifiant d'une anciennet de deux ans dans l'entreprise.
Article R5121-25
Les modalits de calcul de l'aide de l'Etat sont fixes par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et
du budget.
Section 4 : Contrat de gnration
Article R5121-26
Les effectifs mentionns aux articles L. 5121-7 L. 5121-9 sont apprcis au 31 dcembre, tous
tablissements confondus, en fonction de la moyenne au cours de l'anne civile des effectifs dtermins
chaque mois.
Pour la dtermination des effectifs du mois, il est tenu compte des salaris titulaires d'un contrat de travail le
dernier jour de chaque mois, y compris les salaris absents, conformment aux dispositions des articles L.
1111-2, L. 1111-3 et L. 1251-54.
Pour une entreprise cre au cours de l'anne, l'effectif est apprci la date de sa cration. Au titre de l'anne
suivante, l'effectif de cette entreprise est apprci dans les conditions dfinies aux deux premiers alinas du
prsent article en fonction de la moyenne des effectifs de chacun des mois d'existence de la premire anne.
Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions
Article D5121-27
Le diagnostic prvu l'article L. 5121-10 comporte des lments relatifs :
1 A la pyramide des ges ;
1956
2 Aux caractristiques des jeunes et des salaris gs et l'volution de leur place respective dans
l'entreprise, le groupe ou la branche sur les trois dernires annes disponibles ;
3 Aux prvisions de dpart la retraite ;
4 Aux perspectives de recrutement ;
5 Aux comptences dont la prservation est considre comme essentielle pour l'entreprise, le groupe ou la
branche, dites " comptences cls " ;
6 Aux conditions de travail des salaris gs et aux situations de pnibilit, telles qu'identifies, le cas
chant, dans les accords ou plans d'action en faveur de la prvention de la pnibilit, lorsqu'ils existent.
Le diagnostic s'appuie sur celui effectu pour la dtermination des objectifs et mesures relatifs l'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes et sur le bilan des mesures prises dans le cadre des accords ou
plans d'action portant sur la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, lorsqu'ils existent. Il
identifie notamment les mtiers dans lesquels la proportion de femmes et d'hommes est dsquilibre.
Article R5121-28
En s'appuyant sur le diagnostic tabli, les accords collectifs d'entreprise, de groupe ou de branche et les plans
d'action comportent, au titre du 1 de l'article L. 5121-11, les lments suivants :
1 Les tranches d'ge des jeunes et des salaris gs concerns par les engagements souscrits par l'employeur ;
2 S'agissant des engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes :
a) Les objectifs chiffrs de l'entreprise, du groupe ou de la branche, en matire de recrutements de jeunes en
contrat dure indtermine ;
b) Les modalits d'intgration, de formation et d'accompagnement des jeunes dans l'entreprise, qui
comprennent au minimum la mise en place d'un parcours d'accueil dans l'entreprise, la dsignation d'un
rfrent, la description des fonctions de celui-ci et ventuellement l'organisation de sa charge de travail ;
c) Les modalits de mise en oeuvre d'un entretien de suivi entre le jeune, son responsable hirarchique et son
rfrent portant en particulier sur l'valuation de la matrise des comptences du jeune ;
d) Les perspectives de dveloppement de l'alternance et les conditions de recours aux stages ainsi que les
modalits d'accueil des alternants et des stagiaires ;
e) Le cas chant, la mobilisation d'outils existants dans l'entreprise permettant de lever les freins matriels
l'accs l'emploi, tels que les difficults de transport ou de garde d'enfants ;
3 S'agissant des engagements en faveur de l'emploi des salaris gs :
a) Les objectifs chiffrs de l'entreprise, du groupe ou de la branche en matire d'embauche et de maintien dans
l'emploi des salaris gs ;
b) Des mesures destines favoriser l'amlioration des conditions de travail et la prvention de la pnibilit,
notamment par l'adaptation et l'amnagement du poste de travail ;
c) Les actions pertinentes dans au moins deux des cinq domaines suivants :
- recrutement de salaris gs dans l'entreprise, le groupe ou la branche ;
- anticipation des volutions professionnelles et gestion des ges ;
- organisation de la coopration intergnrationnelle ;
- dveloppement des comptences et des qualifications et accs la formation ;
- amnagement des fins de carrire et de la transition entre activit et retraite ;
4 L'accord ou le plan d'action dfinit des actions permettant la transmission des savoirs et des comptences
en direction des jeunes. Il peut galement prciser les modalits de transmission des comptences en direction
des salaris gs. Il veille garantir la transmission des comptences et savoirs techniques les plus sensibles
pour l'entreprise en s'appuyant sur les " comptences cls " identifies dans le diagnostic.
Les modalits de transmission des comptences prvues par l'accord collectif ou le plan d'action peuvent
comprendre notamment :
a) La mise en place de binmes d'change de comptences entre des salaris expriments et des jeunes ayant
dvelopp une premire exprience professionnelle dans l'entreprise ;
b) L'organisation de la diversit des ges au sein des quipes de travail.
1957
Les objectifs d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, de mixit des emplois
et de prvention de la pnibilit s'appuient sur les engagements souscrits par l'employeur dans le cadre des
accords ou plans d'action mentionns aux articles L. 2242-5 et L. 2242-5-1 du prsent code et L. 138-29 du
Article R5121-29
L'entreprise ou le groupe dpose l'accord collectif ou le plan d'action dans les conditions dfinies l'article L.
2231-6. Outre les pices prvues en application de cet article, le dpt de l'accord collectif et du plan d'action
est accompagn des pices suivantes :
1 Dans tous les cas, du diagnostic mentionn l'article L. 5121-10 et d'une fiche descriptive du contenu de
celui-ci et de l'accord ou du plan d'action, dont le modle est tabli par arrt du ministre charg de l'emploi ;
2 Dans le cas des plans d'action, d'une copie de l'avis mentionn au troisime alina de l'article L. 5121-12 et,
le cas chant, du procs-verbal de dsaccord mentionn aux articles L. 5121-8 et L. 5121-9.
Article R5121-30
Le diagnostic mentionn au VI de l'article L. 5121-17 est transmis par l'entreprise couverte par un accord de
branche tendu la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi.
Article R5121-31
Outre les pices prvues en application de l'article L. 2231-6, le dpt de l'accord de branche est accompagn
du diagnostic mentionn l'article L. 5121-10 et d'une fiche signaltique dont le contenu est tabli par arrt
du ministre charg de l'emploi.
Article R5121-32
Le contrle de conformit prvu l'article L. 5121-13 est effectu par le directeur rgional des entreprises, de
la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans un dlai de trois semaines dans le cas d'un
accord et de six semaines dans le cas d'un plan d'action, compter de la date de dpt de l'ensemble des pices
A dfaut de notification d'une dcision de conformit dans ces dlais, l'accord ou le plan d'action est rput
conforme pour l'application de l'article L. 5121-9 et non conforme pour l'application de l'article L. 5121-8.
Sous-section 3 : Pnalits
Article D5121-39
Le montant de la pnalit prvue l'article L. 5121-15 est de mille cinq cents euros par mois entier de retard.
Article R5121-33
Pour les entreprises mentionnes l'article L. 5121-9, en cas d'absence d'accord ou de plan d'action, ou en cas
d'accord ou de plan d'action non conforme aux articles L. 5121-10 L. 5121-12, le directeur rgional des
1958
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi met en demeure l'entreprise de
rgulariser sa situation dans un dlai compris entre un et quatre mois, qu'il fixe en fonction de l'ampleur des
rgularisations apporter. Ce dlai court compter de la date de rception de la mise en demeure adresse par
lettre recommande avec accus de rception.
Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi un accord ou plan d'action remplissant les conditions fixes aux
articles L. 5121-10 L. 5121-12 dans le dlai fix par la mise en demeure, il justifie des motifs de la
dfaillance de l'entreprise.
L'entreprise peut tre entendue, sa demande, par le directeur rgional avant que la dcision de sanction
prvue par l'article R. 5121-34 ne lui soit notifie.
Article R5121-34
A l'issue du dlai imparti par la mise en demeure, le directeur rgional dcide, en tenant compte des lments
qui lui ont t communiqus par l'entreprise, du taux de la pnalit mentionne l'article L. 5121-9. Le
montant de la pnalit est dtermin par application de ce taux au montant le plus lev parmi ceux
mentionns la deuxime phrase du deuxime alina de l'article L. 5121-14.
Pour dterminer le taux, le directeur rgional tient compte des efforts raliss par l'entreprise pour tablir un
accord ou un plan d'action conforme aux dispositions des articles L. 5121-10 L. 5121-12, notamment :
1 De la ralisation d'un diagnostic ;
2 De l'ouverture d'une ngociation ;
3 De l'existence d'un accord ou plan d'action ngoci ou labor antrieurement portant sur les thmatiques
du contrat de gnration ;
4 Du degr de non-conformit de l'accord ou du plan d'action lorsqu'il existe ;
5 Du fait que l'entreprise ait franchi le seuil d'effectifs prvu l'article L. 5121-9 au cours des douze mois
prcdant l'envoi de la mise en demeure mentionne l'article R. 5121-33.
Il tient galement compte de la situation conomique et financire de l'entreprise.
Le directeur rgional notifie l'employeur, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, dans le
dlai d'un mois compter de la date d'expiration de la mise en demeure prvue l'article R. 5121-33, la
dcision motive d'application de la sanction qui comprend notamment le taux retenu.
Il adresse une copie de cette notification l'organisme charg du recouvrement des cotisations de scurit
sociale du rgime gnral ou du rgime de la protection sociale agricole dont relve l'employeur.
1959
Article R5121-35
La pnalit est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel l'entreprise n'a pas t couverte
par un accord ou un plan d'action dont l'administration a valid la conformit en application de l'article L.
5121-13. En outre, elle est due jusqu' ce que l'entreprise ait conclu un accord ou tabli un plan d'action dont
l'administration a valid la conformit.
La pnalit est calcule par l'employeur par application du taux notifi selon les modalits prvues l'article
R. 5121-34. Elle est dclare et verse par l'employeur auprs de l'organisme charg du recouvrement des
cotisations de scurit sociale du rgime gnral ou du rgime agricole dont il dpend, au plus tard la date
d'chance de ses cotisations et contributions sociales.
Article R5121-36
Le document d'valuation prvu aux articles L. 5121-15 et L. 5121-16 comporte au minimum :
1 L'actualisation des donnes mentionnes dans le diagnostic ;
2 Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions portant sur l'insertion durable des jeunes, et
en particulier sur les objectifs chiffrs en matire de recrutements de jeunes en contrat dure indtermine ;
3 Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions en faveur de l'emploi des salaris gs, en
particulier sur les objectifs chiffrs en matire de recrutement et de maintien dans l'emploi des salaris gs ;
4 Le suivi des actions en faveur de la transmission des comptences.
Le document d'valuation prcise le niveau de ralisation des autres actions contenues dans l'accord collectif
ou le plan d'action.
Il justifie, le cas chant, les raisons pour lesquelles certaines des actions prvues n'ont pas t ralises. Il
mentionne les objectifs de progression pour l'anne venir et les indicateurs associs.
Le contenu du document d'valuation est prcis par arrt du ministre charg de l'emploi.
Article R5121-37
Le document d'valuation prvu l'article L. 5121-15 est transmis chaque anne au directeur rgional des
Le directeur rgional peut adresser l'entreprise des observations portant sur la mise en oeuvre de l'accord ou
du plan d'action sur la base du document d'valuation. Le courrier d'observations est transmis aux dlgus
syndicaux et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
1960
Article R5121-38
La mise en demeure prvue l'article L. 5121-15 est adresse par le directeur rgional des entreprises, de la
Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur rgional un document d'valuation de
l'accord ou du plan d'action remplissant les conditions fixes l'article R. 5121-36 dans le dlai d'un mois fix
par la mise en demeure, il justifie des motifs de la dfaillance de l'entreprise. Jusqu' la notification de la
pnalit, l'entreprise peut tre entendue, sa demande, par le directeur rgional.
La dcision motive d'application de la pnalit est notifie par le directeur rgional. Une copie de cette
notification est adresse l'organisme charg du recouvrement des cotisations de scurit sociale du rgime
gnral ou du rgime de la protection sociale agricole dont relve l'employeur.
La pnalit est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel elle n'a pas transmis le document
d'valuation, compter de la rception de la dcision du directeur rgional lui notifiant la pnalit et jusqu' la
rception du document d'valuation par le directeur rgional.
La pnalit est dclare et verse par l'employeur l'organisme charg du recouvrement des cotisations de
scurit sociale du rgime gnral ou du rgime de la protection sociale agricole dont il dpend la date
d'chance de ses cotisations et contributions sociales.
Sous-section 4 : Modalits de l'aide
Article D5121-42
Le montant de l'aide prvue par les articles L. 5121-17 et L. 5121-18 est de quatre mille euros par an,
hauteur de deux mille euros au titre de l'embauche du jeune mentionn au 1 du I de l'article L. 5121-17 ou
l'article L. 5121-18 et de deux mille euros au titre du maintien en emploi du salari g mentionn au 2 du I
de l'article L. 5121-17 ou du chef d'entreprise mentionn l'article L. 5121-18.
Le montant de l'aide due au titre de chacun des deux membres du binme est proratis, le cas chant :
1 En fonction de la dure du travail du jeune ou du salari g, lorsque cette dure est infrieure au temps
plein ;
2 En cas d'embauche ou de dpart du jeune ou du salari g ou du chef d'entreprise en cours de trimestre, en
fonction de la dure d'excution du contrat ou de la prsence dans l'entreprise.
Article D5121-44
L'entreprise bnficie de l'aide pendant trois ans compter du premier jour d'excution du contrat de travail
dure indtermine du jeune.
Article R5121-40
1961
L'entreprise est considre comme tant jour de ses obligations dclaratives et de paiement l'gard des
organismes de recouvrement de cotisation et de contribution de scurit sociale ou d'assurance chmage
lorsque l'employeur a souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations restant dues.
Article R5121-41
Les conditions d'ge mentionnes l'article L. 5121-17 sont apprcies au premier jour d'excution du contrat
de travail dure indtermine du jeune.
Article R5121-43
L'aide prvue aux articles L. 5121-17 et L. 5121-18 ne peut se cumuler avec une autre aide de l'Etat
l'insertion, l'accs ou au retour l'emploi, l'exception du contrat de professionnalisation.
Article R5121-45
La demande d'aide est dpose par l'employeur auprs de Ple emploi dans les trois mois suivant le premier
jour d'excution du contrat de travail du jeune recrut dans les conditions prvues au 1 du I de l'article L.
5121-17.
Article R5121-46
L'aide est interrompue, dans sa totalit, en cas de rupture du contrat de travail dure indtermine du jeune
mentionn au 1 du I de l'article L. 5121-17 ou l'article L. 5121-18 ou en cas de diminution de sa dure
hebdomadaire de travail en de des quatre cinquimes de la dure collective de travail hebdomadaire de
l'entreprise.
Elle est galement interrompue dans sa totalit en cas de rupture du contrat de travail du salari g mentionn
au 2 du I de l'article L. 5121-17 :
1 Dans les six mois suivant le premier jour d'excution du contrat de travail dure indtermine du jeune,
quel que soit le motif de rupture ;
2 Au-del des six mois suivant le premier jour d'excution du contrat de travail dure indtermine du
jeune, en cas de licenciement pour une cause autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude ou de rupture
conventionnelle.
En cas de rupture du contrat de travail du salari g mentionn au 2 du I de l'article L. 5121-17 dans les six
mois suivant le premier jour d'excution du contrat de travail dure indtermine du jeune pour les motifs de
dpart en retraite, licenciement pour faute grave ou lourde, inaptitude physique, ou dcs, l'aide est maintenue,
dans sa totalit, pour le trimestre civil concern lorsque ce salari est remplac dans les trois mois suivant la
rupture de son contrat de travail par un autre salari g dans les conditions prvues au 2 du I de l'article L.
5121-17.
L'aide est interrompue dans sa totalit en cas de dpart du chef d'entreprise mentionn l'article L. 5121-18
dans les six mois suivant le premier jour d'excution du contrat de travail dure indtermine du jeune
recrut dans les conditions prvues au 1 du I de l'article L. 5121-17. Lorsque le dpart du chef d'entreprise
intervient au-del de ce dlai de six mois, l'aide est maintenue.
En cas de licenciement de l'un des salaris gs mentionns au IV de l'article L. 5121-17 pour une cause autre
que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude, l'entreprise perd le bnfice de la dernire aide accorde au titre
du contrat de gnration, compter du trimestre au cours duquel le dpart d'un des salaris est intervenu.
1962
Article R5121-47
L'aide est verse trimestriellement.
Au terme de chaque trimestre civil suivant celui au cours duquel a eu lieu la demande initiale de l'aide,
l'employeur adresse Ple emploi une dclaration d'actualisation permettant le calcul et le versement de
l'aide.
Chaque dclaration d'actualisation doit tre adresse Ple emploi dans le mois qui suit le trimestre civil pour
lequel l' aide est demande. A dfaut, l' aide n' est pas due pour le trimestre concern. En l' absence
d'actualisation par l'entreprise de deux trimestres conscutifs, l'aide est interrompue dans sa totalit.
L'aide n'est pas verse lorsque son montant d au titre d'un trimestre est infrieur cinquante euros.
En cas de diminution du temps de travail du jeune mentionn au 1 du I de l'article L. 5121-17 et L. 5121-18
en de de la dure hebdomadaire prvue au 1 de l'article L. 5121-17 en cours de trimestre, l'aide est
interrompue compter de la date laquelle survient cette diminution.
Article R5121-48
Lorsque le contrat de travail du jeune mentionn au 1 du I de l'article L. 5121-17 ou l'article L. 5121-18 ou
du salari g mentionn au 2 du I de l'article L. 5121-17 est suspendu durant au moins trente jours
conscutifs au cours du trimestre civil, sans que soit maintenue la rmunration du salari, l'aide affrente ce
trimestre civil n'est pas due pour la partie de l'aide affrente au jeune ou au salari g dont le contrat de
travail est suspendu.
Article R5121-49
Ple emploi contrle l'exactitude des dclarations du bnficiaire de l'aide.
Le bnficiaire de l'aide tient sa disposition tout document permettant d'effectuer ce contrle. Il adresse
Ple emploi les documents demands par celui-ci dans un dlai maximum d'un mois suivant la demande de
leur communication. Cette demande est adresse par tout moyen permettant d'tablir une date certaine.
L'absence de rponse de l'entreprise dans ce dlai interrompt le versement de l'aide associe au contrat de
gnration sur laquelle porte le contrle, sans prjudice du recouvrement par Ple emploi des sommes
indment verses.
Article R5121-50
Pour la gestion du versement de l'aide, Ple emploi est habilit mettre en oeuvre un traitement automatis
comportant des donnes caractre personnel collectes auprs des employeurs.
Ce traitement est dnomm "aide-contrat de gnration.
Article R5121-51
Les catgories de donnes, comportant des donnes caractre personnel, enregistres dans le cadre de ce
traitement sont les suivantes :
I. - Donnes concernant le salari jeune embauch :
1963
1 Numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques ;
2 Donnes relatives l'identit : nom, prnom, date de naissance, adresse et numro de tlphone ;
3 Donnes relatives la vie professionnelle : date d'embauche et caractristiques du contrat, nature de
l'emploi ; le cas chant, priode de suspension du contrat, date et motif de la rupture du contrat et
reconnaissance de la qualit de travailleur handicap ; niveau de formation ; situation professionnelle avant
l'embauche ;
4 Situation conomique et financire ; salaire ;
II. - Donnes concernant le salari g maintenu en emploi :
1 Numro d'identification au rpertoire national d'identification des personnes physiques ;
2 Donnes relatives l'identit : nom, prnom et date de naissance ;
3 Donnes relatives la vie professionnelle : date d'embauche et caractristiques du contrat, nature de
l'emploi ; le cas chant, priode de suspension du contrat, date et motif de la rupture du contrat et
reconnaissance de la qualit de travailleur handicap ;
III. - Donnes concernant l'employeur ou le correspondant de Ple emploi dans l'entreprise :
1 Donnes d'identification de l'entreprise : nom, raison sociale, numro SIRET, adresse postale, adresse
lectronique, tlphone ;
2 Donnes relatives aux caractristiques de l'entreprise : effectifs, convention collective applicable ;
3 Le cas chant, pour les entreprises mentionnes l'article L. 5121-7 bnficiaires de l'aide prvue
l'article L. 5121-18, date de naissance du chef d'entreprise.
Article R5121-52
Pour les besoins de la finalit mentionne l'article R. 5121-50, les agents de Ple emploi exerant leur
activit au sein de Ple emploi Services nommment dsigns et habilits par le directeur gnral de Ple
emploi sont destinataires des donnes du traitement.
Sont galement destinataires des donnes du traitement, l'exclusion du numro d'inscription au rpertoire
d'identification des personnes physiques et, le cas chant, de la donne relative la reconnaissance de la
qualit de travailleur handicap, les agents des services statistiques du ministre charg de l'emploi dsigns et
habilits par le responsable de ces services, pour les besoins de l'laboration de donnes statistiques et
financires anonymes destines tre transmises au ministre charg de l'emploi et ses services.
Article R5121-53
Les donnes du traitement ne peuvent tre conserves, pour les besoins de l'accomplissement de la finalit
mentionne l'article R. 5121-50, au-del d'une priode de cinq ans aprs le terme de l'aide accorde
l'entreprise au titre du contrat de gnration.
Article R5121-54
Les droits d'accs et de rectification prvus aux articles 39 et 40 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative
l'informatique, aux fichiers et aux liberts s'exercent auprs de Ple emploi - Ple emploi Services.
1964
Article R5121-55
Le droit d'opposition institu par le premier alina de l'article 38 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative
l'informatique, aux fichiers et aux liberts n'est pas applicable au traitement mentionn l'article R. 5121-50.
Chapitre II : Aide aux salaris placs en activit partielle
Article D5122-13
Le taux horaire de l'allocation d'activit partielle est fix :
1 7,74 pour les entreprises de un deux cent cinquante salaris ;
2 7,23 pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salaris.
Si le salari peroit une rmunration dtermine en pourcentage du salaire interprofessionnel de croissance et
qu'une convention collective ou qu'un accord de branche ou d'entreprise ne s'applique pas, le taux horaire de
l'allocation d'activit partielle est plafonn la rmunration horaire brute du salari.
Article R5122-1
L'employeur peut placer ses salaris en position d'activit partielle lorsque l'entreprise est contrainte de rduire
ou de suspendre temporairement son activit pour l'un des motifs suivants :
1 La conjoncture conomique ;
2 Des difficults d'approvisionnement en matires premires ou en nergie ;
3 Un sinistre ou des intempries de caractre exceptionnel ;
4 La transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ;
5 Toute autre circonstance de caractre exceptionnel.
Article R5122-10
L'autorit administrative demande l'employeur le remboursement des sommes perues au titre de l'allocation
d'activit partielle en cas de non-respect par l'entreprise, sans motif lgitime, des engagements mentionns
dans la dcision d'autorisation.
Le remboursement peut ne pas tre exig s'il est incompatible avec la situation conomique et financire de
l'entreprise.
Article R5122-11
Les heures non travailles au titre de l'activit partielle font l'objet du versement de l'allocation dans la limite
de la dure lgale ou, lorsqu'elle est infrieure, la dure collective du travail ou la dure stipule au contrat sur
la priode considre. Au-del de la dure lgale ou, lorsqu'elle est infrieure, la dure collective du travail ou
la dure stipule au contrat sur la priode considre, les heures non travailles au titre de l'activit partielle
sont considres comme chmes mais n'ouvrent pas droit au versement par l'Etat l'employeur de
l'allocation d'activit partielle et au versement par l'employeur au salari de l'indemnit prvues l'article L.
5122-1.
1965
La totalit des heures chmes est prise en compte pour le calcul de l'acquisition des droits congs pays.
Elle est galement prise en compte pour la rpartition de la participation et de l'intressement lorsque cette
rpartition est proportionnelle la dure de prsence du salari. Lorsque cette rpartition est proportionnelle
au salaire, les salaires prendre en compte sont ceux qu'aurait perus le salari s'il n'avait pas t plac en
activit partielle.
Article R5122-12
Le taux horaire de l'allocation d'activit partielle est fix par dcret. Il est d'un montant suprieur pour les
entreprises de moins de 250 salaris.
Article R5122-14
L'allocation d'activit partielle est liquide mensuellement par l'Agence de services et de paiement pour le
compte de l'Etat et de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage.
Les indemnits mentionnes au II de l'article L. 5122-1 sont verses aux salaris la date normale de paie par
l'employeur.
Article R5122-16
En cas de procdure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire, ou de difficults
financires de l'employeur, le prfet, ou sur dlgation le directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi, peut faire procder au paiement direct par l'Agence de services
et, de paiement de l'allocation d'activit partielle aux salaris.
La procdure de paiement direct par l'Agence de services et, de paiement de l'allocation aux salaris peut
galement tre employe pour assurer, sous le contrle des services de l'emploi, l'indemnisation des
travailleurs domicile habituellement employs par plusieurs employeurs.
Article R5122-17
A l'occasion du paiement de l'allocation d'activit partielle, un document indiquant le nombre des heures
indemnises, les taux appliqus et les sommes verses au titre de la priode considre est remis au salari par
l'employeur ou, en cas de paiement direct, par l'agence de services et de paiement.
Article R5122-18
Le salari plac en activit partielle reoit une indemnit horaire, verse par son employeur, correspondant
70 % de sa rmunration brute servant d'assiette de l'indemnit de congs pays telle que prvue au II de
l'article L. 3141-22 ramene un montant horaire sur la base de la dure lgale du travail applicable dans
l'entreprise ou, lorsqu'elle est infrieure, la dure collective du travail ou la dure stipule au contrat de travail.
Pendant les actions de formation mentionnes l'article L. 5122-2 mises en oeuvre pendant les heures
chmes, cette indemnit horaire est porte 100 % de la rmunration nette antrieure du salari.
Pour les salaris en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'allocation mentionne l'article L.
5122-1 ne peut tre suprieure au montant de l'indemnit horaire due par l'employeur.
Article R5122-19
1966
Le nombre d'heures pouvant justifier de l'attribution de l'allocation d'activit partielle correspond la
diffrence entre la dure lgale du travail sur la priode considre ou, lorsqu'elle est infrieure, la dure
collective du travail ou la dure stipule au contrat, et le nombre d'heures travailles sur ladite priode.
Lorsque la dure du travail du salari est fixe par forfait en heures ou en jours sur l'anne, en application des
articles L. 3121-42 et L. 3121-43, est prise en compte la dure lgale correspondant aux jours de fermeture de
l'tablissement.
Lorsque le salari est employ dans le cadre d'un rgime d'quivalence tel que prvu l'article L. 3121-9, est
dduit de la dure lgale mentionne au premier alina le nombre d'heures rmunres sur la priode
considre.
Pour l'application du prsent article, la dure lgale du travail et la dure stipule au contrat sont dfinies sur
la priode considre en tenant compte du nombre de mois entiers, du nombre de semaines entires et du
nombre de jours ouvrs.
Article R5122-2
L'employeur adresse au prfet du dpartement o est implant l'tablissement concern une demande
pralable d'autorisation d'activit partielle.
La demande prcise :
1 Les motifs justifiant le recours l'activit partielle ;
2 La priode prvisible de sous-activit ;
3 Le nombre de salaris concerns.
Elle est accompagne de l'avis pralable du comit d'entreprise en application de l'article L. 2323-6 ou, en
l'absence de comit d'entreprise, de l'avis pralable des dlgus du personnel en application de l'article L.
2313-13.
Lorsque la demande s'effectue sur le fondement du II de l'article R. 5122-9, elle mentionne les engagements
que l'employeur propose de souscrire.
La demande d'autorisation est adresse par voie dmatrialise.
Article R5122-3
Par drogation l'article R. 5122-2, en cas de suspension d'activit due un sinistre ou des intempries
prvus au 3 de l'article R. 5122-1, l'employeur dispose d'un dlai de trente jours pour adresser sa demande
par tout moyen confrant date certaine.
Article R5122-4
La dcision d'autorisation ou de refus est notifie l'employeur dans un dlai de quinze jours compter de la
date de rception de la demande d'autorisation.
L'absence de dcision dans un dlai de quinze jours vaut acceptation implicite de la demande.
1967
La dcision du prfet est notifie par voie dmatrialise l'employeur. Celui-ci en informe le comit
d'entreprise ou, en l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel.
Article R5122-5
En cas de dcision d'autorisation expresse ou tacite prvue l'article R. 5122-4, l'employeur peut adresser
l'Agence de services et de paiement une demande d'indemnisation au titre de l'allocation d'activit partielle
1 Des informations relatives l'identit de l'employeur ;
2 La liste nominative des salaris concerns ainsi que le numro d'inscription au rpertoire national
d'identification des personnes physiques ;
3 Les tats nominatifs prcisant notamment le nombre d'heures chmes par salari.
Pour les tablissements appliquant un accord d'amnagement du temps de travail sur une priode suprieure
la semaine et infrieure l'anne, l'employeur y joint, dans le cas o il ne souhaite pas un remboursement la
fin de la priode, une demande de remboursement mensuel.
La demande est adresse par voie dmatrialise.
Aprs vrification, l'Agence de services et de paiement liquide l'allocation d'activit partielle selon les
modalits fixes aux articles R. 5122-14 R. 5122-17.
Article R5122-6
L'allocation d'activit partielle est attribue dans la limite d'un contingent annuel d'heures indemnisables fix,
en tenant compte de la situation conomique, par arrt du ministre charg de l'emploi.
Cette limite ne peut tre dpasse que dans des cas exceptionnels rsultant de la situation particulire de
l'entreprise, sur dcision conjointe des ministres chargs de l'emploi et du budget.
Article R5122-7
Au sein du contingent annuel d'heures indemnisables, l'arrt du ministre charg de l'emploi fixe le nombre
d'heures pouvant tre indemnises en cas de modernisation des installations et des btiments de l'entreprise.
Cette limite ne peut tre dpasse que dans des cas exceptionnels rsultant de la situation particulire de
l'entreprise, sur dcision conjointe du prfet de dpartement et du directeur dpartemental des finances
publiques.
Article R5122-8
Ne peuvent bnficier de l'allocation et de l'indemnit d'activit partielle :
1 Les employeurs et leurs salaris quand la rduction ou la suspension de l'activit est provoque par un
diffrend collectif de travail intressant l'tablissement dans lequel ces salaris sont employs. Toutefois, dans
le cas d'une fermeture de l'entreprise ou d'un service dcide par l'employeur suite une grve, le versement
des allocations et des indemnits peut tre autoris par dcision du ministre charg de l'emploi, si la fermeture
se prolonge plus de trois jours ;
1968
2 En cas de rduction de l'horaire de travail habituellement pratiqu dans l'tablissement, les salaris dont la
dure du travail est fixe par forfait en heures ou en jours sur l'anne, en application des articles L. 3121-42 et
L. 3121-43. Toutefois, ces salaris en bnficient en cas de fermeture totale de l'tablissement ou d'une partie
de l'tablissement dont ils relvent.
Article R5122-9
I. - Une autorisation d'activit partielle peut tre accorde pour une dure maximum de six mois. Elle peut tre
renouvele dans les conditions fixes au II.
II. - Lorsque l'employeur a, pralablement sa demande, dj plac ses salaris en activit partielle au cours
des trente-six mois prcdant la date de dpt de la demande d'autorisation, celle-ci mentionne les
engagements souscrits par l'employeur.
Ces engagements peuvent notamment porter sur :
1 Le maintien dans l'emploi des salaris pendant une dure pouvant atteindre le double de la priode
d'autorisation ;
2 Des actions spcifiques de formation pour les salaris placs en activit partielle ;
3 Des actions en matire de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences ;
4 Des actions visant rtablir la situation conomique de l'entreprise.
L'autorit administrative fixe ces engagements en tenant compte de la situation de l'entreprise, d'un ventuel
accord collectif sur les conditions du recours l'activit partielle ou, dfaut, des propositions figurant dans la
demande d'autorisation ainsi que de la rcurrence du recours l'activit partielle dans l'tablissement.
III. - Les engagements sont notifis dans la dcision d'autorisation.
IV. - L'autorit administrative s'assure du respect des engagements souscrits par l'employeur.
Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle
Article R5123-1
Le ministre charg de l'emploi engage les actions de reclassement, de placement et de reconversion
professionnelle prvues l'article L. 5123-1 et peut accorder les aides individuelles au reclassement
mentionnes aux articles L. 5123-2 et L. 5123-3 aprs avis du Conseil national de l'emploi.
Article R5123-2
Pour l'application du 4 de l'article R. 5111-2, le cong de conversion accord aux salaris doit tre d'une
dure au moins gale quatre mois et leur garantir une allocation de conversion au moins gale 65 % de la
rmunration brute moyenne des douze mois prcdant l'entre en cong, et 85 % du salaire minimum de
croissance.
1969
Les conventions de cong de conversion sont conformes une convention type fixe par arrt conjoint des
ministres chargs de l'conomie et de l'emploi.
Section 2 : Convention de coopration pour la mise en oeuvre des cellules de reclassement
Article D5123-4
Les maisons de l'emploi mentionnes l'article L. 5313-1 peuvent, pour la mise en oeuvre de cellules de
reclassement interentreprises, conclure avec l'Etat une convention de coopration portant sur les actions
prvues au 5 de l'article R. 5111-2.
Article R5123-3
Pour l'application du 5 de l'article R. 5111-2, la convention de coopration dtermine la nature des actions de
reclassement, leur champ d'application et le montant de la participation de l'Etat au financement des cellules
charges de les mettre en oeuvre.
Le taux maximal de cette participation et la dure maximale pendant laquelle les intresss peuvent bnficier
de ces actions sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et de l'conomie.
Section 3 : Convention de formation
Article R5123-5
Les conventions prvoyant des mesures temporaires de formation professionnelle mentionnes au 1 de
l'article R. 5111-2 sont conclues pour une dure limite en vue d'organiser :
1 Des actions de conversion ;
2 Des actions d'adaptation ;
3 Des actions de prvention.
Article R5123-6
Ces conventions peuvent prvoir :
1 Soit l'organisation de sections temporaires homognes de formation ;
2 Soit l'accomplissement du stage aux postes mmes de travail, sous la direction de moniteurs.
Article R5123-7
Les conventions de formation dterminent notamment :
1 L'objet, la nature et la dure de la formation dispense ainsi que le nombre prvu de stagiaires ;
2 Les conditions de cration et de fonctionnement des stages ;
3 Le contrle technique permettant notamment de fixer le temps de formation servant de base la
participation de l'Etat aux dpenses de fonctionnement ;
4 Les conditions de prise en charge des frais de formation pdagogique des moniteurs et de leur rmunration
1970
;
5 La participation de l'Etat aux dpenses

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