Diferencia entre licencia por grave calamidad

domstica y la simple calamidad domstica

Nadie est exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre
una grave a una simple calamidad domstica tiene grandes
efectos, pues una es remunerada y la otra no. Conozca las
diferencias y su tratamiento.
Lo primero: Licencias en trminos generales
Es todo periodo (por solicitud del trabajador o por situaciones forzosas) durante el cual
el trabajador no est obligado a prestar su fuerza laboral y para el empleador en algunos
casos no estara obligado a pagar salarios durante dicho tiempo, por ello, hablamos de
licencias remuneradas y las no remuneradas.
Cuando una licencia es remunerada, puede ser por parte del empleador o por la EP,
ejemplos!
Por parte del empleador:
Para sufragar
Para ejercer cargos oficiales transitorios (Jurado de votacin)
"esempe#o de comisiones sindicales (con aviso previo para no afectar el
funcionamiento de la empresa)
$sistir al entierro de un compa#ero (con aviso previo para no afectar el
funcionamiento de la empresa)
Para ejercer cual%uier acti&idad personal y el empleador &oluntariamente decide
remunerarla.
'icencia por luto.
(ra&e Calamidad "om)stica *Ahora explicaremos su alcance
Por parte de la EPS:
'icencia de *aternidad
'icencia de Paternidad
+ las correspondientes incapacidades por enfermedad o accidente de origen
com,n.
Qu es la Licencia de Grave Calamidad Domstica?
Esta licencia es obligatoria por parte del empleador, pero tiene unas particularidades
como la remuneraci-n (a partir de la Sentencia C-930-0 del 0 de diciembre de !009"
de la Corte Constitucional ), habrn situaciones donde la calamidad dom)stica no tenga
la calificaci-n de .gra&e/ y como tal, ser potestati&o del empleador remunerarla o no.
Por lo anterior, es muy importante definir la gra&edad de dicho infortunio para %ue el
empleador est) obligado a dar el permiso de ausentarse del lugar de trabajo.
El C-digo 'aboral establece en su artculo 01 numeral 2, la obligaci-n de dar al
trabajador una licencia cuando tenga una gra&e calamidad dom)stica y partir del fallo de
la Corte Constitucional (diciembre de 3454), ahora dicho periodo de licencia debe ser
remunerado, pues antes, no era obligatorio y el empleador poda descontar dicho tiempo
o e6igir %ue lo repusieran en tiempo distinto a la jornada habitual.
'o %ue la norma no establece, es definir %ue es .gra&e/, por ello, podemos, para hacer
una apro6imaci-n, e6trayendo de la sentencia de la Corte Constitucional, un aparte %ue
nos apro6ima! . 789 #a calamidad dom$stica no es definida por el Cdi%o Sustantivo
el &rabajo" pero ha sido entendida como todo suceso familiar cu'a %ravedad afecte el
normal desarrollo de las actividades del trabajado" en la cual eventualmente pueden
verse amenazados derechos fundamentales de importancia si%nificativa en la vida
personal o familiar del mismo" o afectada su estabilidad emocional por %rave dolor
moral 789./
Como obser&amos, la calamidad para ser remunerado debe ser gra&e: no es cual%uier
clase de calamidad, por lo %ue a pesar de no estar definido en el C-digo 'aboral cules
son, se deben entender por sentido com,n %ue son gra&es.
Ejemplos de Calamidad (ra&e "om)stica y ejemplos de simples Calamidades
"om)sticas!
(ra&e Calamidad "om)stica!
$ccidente o enfermedad de un miembro de su n,cleo familiar.
;n accidente automo&ilstico y debi- %uedarse unas horas en el sitio del
accidente o en una inspecci-n de polica o fue conducido a medicina legal para
pruebas de alcoholemia.
imple Calamidad "om)stica!
'a suegra debe ir al m)dico y no hay %uien la acompa#e.
El perro o el gato de la casa estn enfermos.
<o alcanz- a desayunar.
$maneci- llo&iendo y no tiene paraguas.
;n gato hizo ruido toda la noche y est trasnochado.
C-mo se obser&a entre los ejemplos de la .gra&e/ y las .simple/ calamidad, todos son
calamidades, pero debe ponerse algo de sentido com,n para determinar la clase de
calamidad y con ello, la obligatoriedad no s-lo a otorgarla, sino a remunerarla por parte
del empleador.
Recuerde: el trabajador por moti&os de la gra&e calamidad dom)stica, podr ausentarse
del sitio de trabajo o incluso no presentarse, pero una &ez pueda o haya cesado la gra&e
calamidad, no s-lo debe informar, sino %ue debe presentar pruebas sobre la ocurrencia
del hecho calamitoso, de lo contrario, podra estar frente a una ausencia sin justa causa
del sitio de trabajo.
Para el empleador no es grave, para el traa!ador si es
grave calamidad domstica, Qu "acer en stos casos?
=al como se anot- anteriormente, ni el C-digo 'aboral ni ninguna otra disposici-n
jurisprudencial, nos decanta unos ejemplos concretos sobre .gra&e/ calamidad
dom)stica, de tal manera %ue para e&itar conflictos en su interpretaci-n, bien de
despotismos del empleador o abusos del trabajador, lo mejor %ue se puede hacer es
definir %u) circunstancias o situaciones &an a ser consideradas como .gra&es/ en el
>eglamento ?nterno de =rabajo, si no lo hay, se pueden definir en el mismo Contrato de
=rabajo.