Consejos para Actuar ante una Dinmica de Grupo en la

Entrevista de Trabajo


Fuente Informativa:
http://mejorartucv.com/consejos-para-actuar-ante-una-dinamica-de-grupo/?goback=%2Egde_3053391_member_261950178



En un post anterior expliqu el objetivo de las dinmicas de grupo y los tipos que puedes
encontrar en una entrevista. Es importante conocer esta informacin para afrontar una de las
entrevistas ms temidas por los candidatos en seleccin de personal. Una vez sabes la finalidad
delas entrevistas grupales y los tipos que puedes llegar a realizar ests algo ms preparado para
afrontarlas con xito y superarlas. Pero es importante concretar cmo se debe actuar ante una
dinmica de grupo y qu consejos puedes seguir.


Cmo actuar ante una dinmica de grupo?

Muy sencillo, ahora que sabes el objetivo y entiendes que lo que buscan no siempre lo puedes
saber, la mejor opcin es pensar en el modo de actuar que deseara una empresa. Puede parecer
de sentido comn, pero nadie quiere trabajar en un departamento donde todo el mundo va a la
suya y nadie ayuda a nadie y encima a la mnima oportunidad qu pueden te dejan en evidencia
ante el jefe, clientes, etc.

Pues si eso no es lo que querras para ti, tampoco lo quiere la empresa. Se valora muchsimo el
trabajar en equipo y eso pasa por saber comportarse en equipo. En un buen equipo no se
compite, ni pelea, ni se queda alguien callado, ni lo hace todo uno, etc. Se trata de colaborar, no
pienses en las personas de la sala como enemigos, rivales u oponentes, porque en ocasiones
dentro del grupo hay trabajadores de la empresa infiltrados que colaboran en la dinmica de
grupo. Crees que te recomendarn o que el seleccionador querr a alguien que interrumpe, no
deja hablar, no participa, no colabora, etc.?



Algunos consejos que podramos seguir

Acta con normalidad y naturalidad.

Recuerda que no puedes saber el rol que buscan y por lo tanto es mejor mostrarte cmo
eres.

No tomes al resto de participantes como enemigos.

La finalidad es resolver el problema o cuestin planteada, no destacar ms que el resto o
eliminar a los dems.

Defiende tus criterios con argumentos y defindelos de forma asertiva y no agresiva. Pero
recuerda que el objetivo es dar tu opinin no debes buscar que sea validada por todos.

Cuida tu tono de voz y estado de nimo; exaltarse o apasionarse demasiado puede
perjudicarte.

No interrumpas a los dems ni hagas un monologo, pues se valora tambin que sepas
escuchar.

No ests callado y sumiso, debes participar y expresar tu opinin de forma natural (no
avasallando ni diciendo tonteras).

Cntrate en el tema propuesto y no divagues.

Escucha y muestra inters por las ideas del resto del grupo (vern que sabes escuchar).

No te precipites, piensa antes de hablar.

Dar una respuesta que no soluciona la tarea no es el fin y no te descartarn por ello. Se
valora que se participe, se aporten ideas e incluso que te retractes al ver que no sirve tu
propuesta.

La clave est en la actitud, es decir, demostrar ganas al colaborar y entusiasmo o alegra
al realizar la dinmica de grupo. Cmo si te estuvieras divirtiendo ya que incluso aunque
no cumplas con el perfil en lo que al rol se refiere, es posible que te tengan en cuenta para
un futuro proceso de seleccin.


Recuerda que se busca ver cmo actas en situaciones grupales y que el resto de candidatos
sern observados igualmente. Lo mejor es mantener la calma y estar tranquilo y centrado en
poder participar y dar tu opinin.

La mejor manera de superar una dinmica de grupo es ser t mismo, si eres t mismo puede que
poseas el rol que buscan y te seleccionen, si actas con miedo, ansiedad o nerviosismo no te
mostrars tal y como eres y perders la oportunidad incluso de que te tengan en cuenta para
otros procesos.

Recuerda que cada persona es valiosa y que t tambin lo eres aunque haya das que no lo veas
con claridad.

Para demostrar tu valor al seleccionador no hay nada mejor que estar seguro de ti mismo y
actuar tranquilo y con normalidad.