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Indicar o no el Estudio de Oposiciones en el CV

Fuente Informativa:
http://mejorartucv.com/indicar-el-estudio-de-oposiciones-en-el-cv/
Hay muchas personas que durante la bsueda de empleo deciden
estudiar ! prepararse para unas oposiciones" la gran mayora no consigue
plaza y al continuar buscando trabajo indica en el CV que ha realizado
oposiciones. Quienes si consiguen plaza suelen dejar de buscar trabajo porque
ya han conseguido uno.
Es importante pensar en todas las opciones ! lo ue implica la
informaci#n ue a$adimos en el CV, ya que muchas eces cometemos el
error de poner in!ormaci"n que desde nuestro punto de ista es adecuada sin
pararnos a pensar en la interpretaci#n ue le pueden dar otras
personas. Veamos las distintas interpretaciones que puede hacer un
seleccionador de las oposiciones.
%e forma positiva:
%i&cultad" esfuer'o" constancia e inter(s
En este caso se valora positivamente y suele suceder que el seleccionador
sabe c#mo funciona la preparaci#n de una oposici#n" ya sea porque el
mismo realiz" alguna ez una o porque conoce a alguien cercano que la ha
estudiado. En ese caso se valora el esfuer'o" el tiempo invertido"
etc. Este caso es menos habitual y por lo general no se hace una aloraci"n
positia de los candidatos opositores.
%e forma ne)ativa:
*erdiendo el tiempo
#uele pensarse que si se ha reali'ado una oposici#n ! no se ha
conse)uido pla'a es ue no se ha sido el mejor. En una oposici"n
$proceso de selecci#n pblico% in+u!en muchos factores m,s all, de la
nota del candidato" pero eso no lo sabe todo el mundo si no se tiene un
conocimiento de c"mo !uncionan las oposiciones. &l 'nal se da una ima)en
de p(rdida de tiempo ! de fracaso" ya que se est( reconociendo que a
pesar de haber invertido todos nuestros esfuer'os no hemos
conse)uido la pla'a. Esto podemos atenuarlo o suaizarlo si indicamos la
nota obtenida, pero incluso con esa nota la interpretaci"n es la misma, no se
ha conseguido el objetio. -l &nal no se nos ve como una persona o
candidato )anador.
*er&l de .funcionario/
&qu hay que tener cuidado, porque se ha estado haciendo mucho ruido a raz
de la crisis en cuanto al per'l del )!uncionario*. +uchas personas tienen una
imagen en su mente de c#mo es el tipo de persona funcionaria ! he de
,
decir ue la ma!or0a no tienen una ima)en mu! positiva. 1ui', !o por
tener familia funcionaria ! haberlos visto trabajar ten)o una idea
diferente, pero al i)ual ue con otro tipo de informaci#n 2edad" se3o"
reli)i#n" pol0tica45 nos estamos arries)ando a la interpretaci#n o
imagen que tenga de los !uncionarios el seleccionador y la empresa. En su
mayora los que tienen una imagen negatia, suelen pensar ue el
funcionario es una persona ue desea hacer el m0nimo trabajo posible"
ue en cuanto pueda se ir, del trabajo a tomarse un caf(" a comprar
al mercado" a hablar con la compa$era/o" etc. -ambi.n se ha mencionado
mucho los das libres y permisos que tienen !omentando nueamente esa
imagen de persona pilla o listilla que busca juntar los puentes y !estios para
intentar estar siempre de acaciones.
Este es un tema pol(mico ya que en el momento de hablar de opiniones y
aloraciones de otras personas suelen darse e3tremos. /o es mi intenci"n
hacer hincapi. en los motios de esa publicidad, ni en si tienen raz"n o no las
personas que tienen esa imagen m(s negatia, adem(s no es ese el en!oque
del post. 0o tengo una opini"n positia de los !uncionarios y opositores, pero
me consta que una )ran ma!or0a de empresas ! seleccionadores no, de
ah que e3pliue ! e3pon)a la posibilidad real ue e3iste de ue se te
valore como un candidato con per&l de .funcionario/ si indicas las
oposiciones.
6e va a ir
El principal motivo por el ue no aconsejo indicar oposiciones es por la
ima)en ue se transmite de uerer conse)uir ese otro puesto de
funcionario. Eso implica o signi'ca el decirle al seleccionador ue vamos
a estar en su empresa de forma temporal ya que nuestro objetio es
conseguir una plaza. &l margen de im(genes u opiniones sobre si es bueno o
no ser !uncionario, al 'nal se trata de decir a la empresa ue estamos
apostando ! hemos luchado 2a$os incluso5 por acceder a un puesto en
otra empresa ue no es la su!a" en este caso es una empresa p1blica.
/adie quiere un empleado de )paso*, es mu! costoso el proceso de
selecci#n ! la formaci#n del nuevo empleado ! su tiempo de
adaptaci#n para pensar aunque sea por un segundo que en cuanto salga otra
oposici"n lo intentar( y quiz( esta ez s lo consiga y deje la empresa.
Es una cuesti#n de rentabilidad y le sucedera lo mismo a alguien que
indique abiertamente en la entreista o el CV que su objetio pro!esional o
sue2o es un puesto de trabajo $que no e3ista en esa empresa% o una empresa
concreta. 7o es rentable contratar a al)uien ue uerr, irse en cuanto
pueda" eso es todo.