CASO INTERNACIONAL 11.

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Las personas son la clave del xito de las empresas. Evale los esfuerzos de
reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys?

La empresa crea una fundacin que trabaja en diversas reas entre ellas las
actividades sociales y la educacin, incluyendo un programa llamado Academic
Entente que busca realizar actividades como concertar conferencias acadmicas,
colaboraciones en investigacin, tambin ofrece oportunidades de reclutamiento
de estudiantes de pregrado, as como de posgrado y estudiantes de doctorado y lo
mejor que las disciplinas no estn restringidas pues tambin incluye a estudiantes
de otras ramas, logrando interesar a los jvenes en las tecnologas de la
informacin y las ciencias computacionales.

Estara interesado en trabajar para Infosys operando en muchos negocios
diversos o preferira convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o
establecer su propio negocio?
Trabajar para una empresa que se preocupe por que sus empleados superen y
adquieran nuevos conocimientos no solo en una determinada rama es algo que se
valora mucho, pero creo que en la vida hay que ir por ms y aprovechar la
experiencia y los conocimientos adquiridos para crear una propia empresa.
Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para una empresa como
Infosys o ser un emprendedor.
Ventajas:

- ofrece capacitaciones
- ofrece un rea de recreacin
- se rige por reglas estrictas como prohibicin de bebidas alcohlicas.
- el programa no solo se enfoca en habilidades tcnicas, si no tambin clases de
comunicacin y desarrollo de equipos.
Desventajas:
-el acceso a dicho programa es ms difcil que entrar a Harvard

INVESTIGACION EN INTERNET
1. Utilice uno de los populares mecanismos de bsqueda para encontrar
workforce.com. Cules son algunos de los temas de actualidad que preocupan
a los gerentes de recursos humanos?
Los temas de actualidad que un gerente de recursos humanos se preocupa es que
deben controlar las polticas a seguir organizativamente con respecto a los
Recursos Humanos de la organizacin responsable de planificar, organizar y
verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa, proyectar y
coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los empleados,
mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones
empleado empresa, interceder por la buena marcha en contratos laborales entre
empleados y empresa y dirigir el sistema de carrera administrativa en la
organizacin. Exigente discrecin sobre el manejo de los distintos aspectos
empleados - empresa. Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo
para distintos niveles de exigencia y mucha discrecin.
Qu significa igualdad de oportunidades en el empleo? Busque en la red,
seleccione un tema y presntelo en clase.
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un
sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales
tienen bsicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y
poseen los mismos derechos polticos y civiles. Polticamente se opone al
concepto de justicia social como igualdad de resultados. Histricamente la
igualdad de oportunidades haba sido preferida por la derecha poltica frente a la
igualdad econmica efectiva, o igualdad de resultados, preferida por la izquierda
poltica, lo cual se refleja en la diferente preferencia de ambas opciones respecto a
la redistribucin de la renta va impuestos.

La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso
potencial a un cierto bien social o econmico que cualquier otra persona. La
igualdad de resultados por otra parte significa que cada persona recibe
efectivamente la misma cantidad del bien social o econmico que cualquier otra
persona.
Por ejemplo, existe igualdad de oportunidad en una rifa de un pastel en el que
cada persona recibe un nmero de rifa. Sin embargo, en este ejemplo no habra
igualdad de resultados, ya que al final una persona obtendra el pastel y los dems
no tendran nada. La igualdad de resultados se dara si el pastel se divide en
trozos y se reparten entre cada papeleta.