El campo de la psicologa de la organizacin Un rea cualquiera de la psicologa se desenvuelve alrededor de una serie de preguntas que tiene que ver con el ser humano. Un campo del conocimiento no se desarrolla hasta que no se invente un modelo conceptual y se formulen teoras o mtodos de investigacin adecuados para recoger y analizar informacin pertinente. Cuando contemos con un tema de inters particular y una forma de estudiarlo, tendremos tambin el comienzo de un nuevo campo.
La psicologa de la organizacin Problemas que le interesa investigar: Motivacin, productividad y moral de un empleado pero tambin como organizar una corporacin multinacional o como manejar conflictos interorganizacionales tales como se presentan entre la empresa privada y el gobierno. El campo es interdisciplinario.
La psicologa de la organizacin y sus mltiples perspectivas Un ejecutivo debe decidir: que es lo que se intenta lograr, como organizar el trabajo para cumplir con el objetivo, como reclutar, entrenar, ubicar y manejar el recurso humano, como crear condiciones propicias para que se haga el trabajo, como motivar, como cambiar la organizacin para que de nuevas respuestas a los cambios tecnolgicos y sociales que se presentan en la sociedad, como enfrentar a la competencia, etc. Los interrogantes de orden organizacional se pueden ver siempre desde, por lo menos, dos puntos de vista: Desde el del empleado y desde el del dirigente. La organizacin no funciona como un ente abstracto; por el contrario, la organizacin se manifiesta a travs de la conducta de personas claves en posiciones directivas o de liderazgo. Un tercer punto de vista lo brinda el consumidor de los servicios o productos generados por la organizacin.
El desarrollo del campo Tests: Las primeras preguntas que se hicieron en psicologa de la organizacin tenan que ver con el problema de evaluar y seleccionar personal. Los primeros esfuerzos se dieron de la mano de las pruebas psicolgicas.
Motivacin: A medida que los psiclogos estudiaban a los trabajadores descubrieron que el sistema de premio o castigo, que utilizaban las organizaciones, afectaba considerablemente la eficiencia del trabajador. Al estudiar las motivaciones de los trabajadores, los investigadores se dieron cuenta que las relaciones entre ellos afectaban la productividad y la moral mucho ms de lo que se pensaba
Organizacin como sistema: El inters por la organizacin como sistema total se present inicialmente, entonces, a raz de los estudios que se hicieron sobre la motivacin del trabajador, los sistemas de incentivos, las polticas de personal y las relaciones intergrupales. Los psiclogos empezaron a darse cuenta que para un miembro cualquiera de la organizacin, sta existe como un ente psicolgico ante el cual l o ella sencillamente reaccionan. Entre ms estudiaban los psiclogos el comportamiento de las personas en la organizacin, ms pruebas reunan para probar que la organizacin es un sistema social complejo que se tiene que estudiar como tal si se quiere lograr alguna comprensin del comportamiento individual. Fue ste, en resumen, el descubrimiento que le dio a la psicologa de la organizacin como disciplina. El psiclogo organizacional sabe que los problemas que enfrenta deben manejarse como problemas interrelacionales e ntimamente ligados al sistema social de la organizacin como un todo. El psiclogo organizacional ha empezado a preocuparse por estudiar los problemas que surgen del reconocimiento que se hace de la existencia de las caractersticas sistmicas de las organizaciones. Las fuerzas psicolgicas que operan en un individuo estn ntimamente relacionadas con lo que le sucede al grupo o a toda la organizacin a la que l pertenece. Algunos cambios entre la psicologa organizacional actual y clsica Introduccin de conceptos sociales y antropolgicos en el campo de la psicologa y el crecimiento de la psicologa social han expuesto a los psiclogos a una variedad de conceptos y mtodos de investigacin. El desarrollo de nuevas teoras en las ciencias fsicas y biolgicas han planteado nuevas formas de ver los problemas psicolgicos. Cambios tecnolgicos. Los investigadores tienen ms acceso que anteriormente a las organizaciones ya que los empresarios modernos la consideran como una importante herramienta. Los mismos psiclogos estn mejor preparados para confrontar los problemas propios de las organizaciones complejas y han podido, por tanto, brindarles ayuda ms eficiente. Tomando el texto original Armar un esquema, un mapa mental, que contenga las distintas caractersticas del concepto Sistema.