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Der Frauenanteil in Chefetagen Selbstverpfichtung oder

Gesetz?
Im Mrz 2010 verkndete die Deutsche Telekom, fr Fhrungspositionen eine
Fruen!uote einzufhren" Innerhl# von fnf $hren sollen %0 &rozent ller
'orstndsposten mit Fruen #esetzt sein" Die #rigen D()*%0*+onzerne lehnten
die ,infhrung einer Fruen!uote ktegorisch #" -ei ihnen zhle .ulitt sttt
.uote, hie/ es" Doch die Diskussion hlt n"
'or zehn $hren verp0ichteten sich die deutschen 1nternehmen uf frei2illiger
-sis, den (nteil von Fruen in Fhrungspositionen zu erh3hen" ,ingel3st
2urde dieses 'ersprechen nicht" 4ch 2ie vor muss mn 2ei#liche
'orstndsvorsitzende mit der 5upe suchen6 'on den 7hefs der deutschen Top*
200*1nternehmen, so legt ds Deutsche Institut fr 8irtschftsforschung dr,
2ren 2010 nur z2ei Fruen, in den 'orstnden s/en gerde einml 29
Fruen" Ds entspricht einer .uote von %,2 &rozent" Der (nteil der Fruen n
opertiven Fhrungspositionen verringert sich, :e enger mn den +reis um
Deutschlnd umstzstrkste 1nternehmen zieht6 In den 100 gr3/ten
1nternehmen gi#t es keine einzige 'orstndsvorsitzende und lediglich elf
'orstndsmitglieder 2ei#lichen ;eschlechts"
4ch dem 8illen deutscher 8irtschftsfhrer solle sich drn uch nichts
ndern < zumindest nicht durch eine gesetzliche =egelung" 1nternehmen 2ie
>iemens, M(4 und -(>F lie/en nch dem 'orsto/ der Deutschen Telekom
verluten, eine Fruen!uote kme fr sie nicht in Frge" ?8ir gestlten unsere
&ersonlpolitik geschlechtsun#hngig, ds hei/t, 2ir #etrei#en keine
F3rderung speziell fr Fruen@, sgte et2 die >precherin des
>portrtikelherstellers (dids, und 2eiter6 ?Die 'erg#e von &ositionen erfolgt
usschlie/lich #er die fchliche und pers3nliche ,ignung" A# Mnn oder Fru
spielt keine =olle"@ 5ufthns teilte mit, die .uote sei ungeeignet ihr Biel zu
erreichen" 1nd 5inde erklrte6 ?-ei uns zhlt .uliCktion sttt .uote@"
Deutschland im internationalen Vergleich
-ercksichtigt mn den Fruennteil n 'orstnden im interntionlen
'ergleich, liegt Deutschlnd in einer >tudie von Mc+inseD, die elf 5nder
umfsst, uf dem letzten &ltz" >ch2eden fhrt diese 5iste n, 2o 1E &rozent
ller 'orstndsmndte n Fruen verge#en sind, gefolgt von den 1>( mit 1F
&rozent" Deutschlnd #ildet mit z2ei &rozent ds >chlusslicht" &ositiver
gestlten sich die Bhlen, #etrchtet mn den Fruennteil in 'orstnden und
(ufsichtsrten" Dnn liegt Deutschlnd im 'ergleich mit den nderen ,1*
>tten uf &ltz neun"
;rund fr die vergleichs2eise gute &ltzierung, so ds Deutsche Institut fr
8irtschftsforschung, sei vor llem die huCge ,ntsendung von Fruen durch
die (r#eitnehmerseite in die (ufsichtsrte" Die &osition Deutschlnds drfte
sich in den nchsten $hren 2eiter verschlechtern" Denn sehr viele europische
5nder h#en in :ngster Beit gesetzliche .uoten eingefhrt" 'or llem
4or2egen ht von sich reden gemcht" Dort sind #3rsennotierte und
>ttsunternehmen seit 200G verp0ichtet, mindestens F0 &rozent ihrer
(ufsichtsgremien mit Fruen zu #esetzen" (uch >pnien, Hsterreich, -elgien,
Frnkreich und die 4iederlnde ver#schiedeten hnliche ;esetze" In
Deutschlnd scheiterte ein im Akto#er 2010 einge#rchter ;esetzesent2urf
zur ?geschlechtergerechten -esetzung von (ufsichtsrten@ im -undestg"
Frauenquote frdert Ver!nderungen der "nternehmens#ultur
Ttschlich erfordert die 1msetzung einer Fruen!uote #etrchtliche
(nstrengungen fr ds :e2eilige 1nternehmen" Die Instrumente, die
#eispiels2eise die Telekom instllierte, um die sel#st gesetzte Fruen!uote zu
erreichen, umfssen die 'or#ereitung von Biel2erten #ei 4eueinstellungen von
Iochschul#solventen, #ei (us2hlprozessen, #ei Tlentpools so2ie #ei der
Teilnhme n Fhrungskrfte*,nt2icklungsprogrmmen" ;leichzeitig #ut die
Telekom ihr &rogrmm zur 'erein#rkeit von &rivtle#en und -eruf us"
,lternzeitmodelle, Teilzeitmodelle, Ieimr#eitsmodelle fr Fhrungskrfte,
0eJi#le (r#eitszeitmodelle und +inder#etreuungsnge#ote 2erden
usge2eitet" Ferner fhrte sie DiversitD*Mnger mit spezieller
krriere#ertender Funktion fr Mitr#eiterinnen ein"
Diese M/nhmen 2rden nicht nur Fruen f3rdern, sgte Mechthild Mier,
5eiterin ;roup DiversitD Mngement #ei der Telekom, sondern ?ne#en den
2irtschftlichen und personlpolitischen (spekten fr den kulturellen 8ndel
uf dem 8eg zur neuen Telekom@ stehen" ;emischte Tems mchten 2eniger
Fehler, ?die Monokultur Mnn ist fr Fehler immer nfllig" Ds ht die
Finnzkrise gezeigt@" Diesen ,indruck #esttigt uch die >tudie ?8omn mtter
2010@ von Mc+inseD" >ie zeigt, dss 1nternehmen mit h3herem Fruennteil
signiCknt #essere 1nternehmenserge#nisse und h3here =ent#ilitten
erzielen" Budem m/en (nleger und Fonds 7hncengleichheitsgesichtspunkten
eine 2chsende -edeutung zu"
$irtschaftsverb!nde lehnen gesetzliche %uote ab
Ds ;ros der deutschen 8irtschftsfhrer ist indes strikt gegen die ,infhrung
einer gesetzlichen .uote" >o verkndete der -undesver#nd Deutscher
Industrie im $uni 20116 ?,ine strre gesetzliche .uote, die den
unternehmerischen =elitten nicht gerecht 2ird, lehnt der -DI #"@
>tttdessen fordert er mehr 2ei#liche >tudierende fr die >tudiengnge
Mthemtik, Ingenieur*, 4tur* und Technik2issenschften"
D es in diesen Fchern zu 2enige 2ei#liche (#solventen gi#t, lutet ds
(rgument, h#en Industrieunternehmen #etrchtliche >ch2ierigkeiten,
!uliCzierte 2ei#liche Fhrungskrfte zu Cnden" ,ine gesetzliche .uote 2rde
deshl# mehr schden ls nutzen" Die D()*%0*1nternehmen schlugen dher
vor, fr :edes 1nternehmen eine :e eigene .uote festzulegen, die den
:e2eiligen ;ege#enheiten =echnung trge < ein 'orschlg, den es freilich schon
vor zehn $hren g#"