Del diario La Nacin: Martes 15 de abril de 2014

Tus "huellas" digitales que pueden perjudicar una bsqueda laboral

Las fotos y comentarios que subimos a las redes forman parte de una identidad que los reclutadores monitorean cada
vez ms recomendaciones para cuidar tu perfil virtual
!s aconse"able poner la lupa en el perfil de #aceboo$ antes de buscar traba"o%
&asta 'ace poco tiempo( era casi imposible saber el )bac$sta*e) de un candidato a un puesto de traba"o por fuera de lo
que dec+a su ,- o de la interaccin en la entrevista laboral% Los *rupos de inter.s( amistades( 'obbies o la forma de
comunicarse eran parte de un mbito inaccesible%
&oy( en cambio( la realidad es que tanto consultoras de /ecursos &umanos como equipos de recruitin* apelan cada
vez ms a )*oo*lear) al candidato( buscarlo en #aceboo$ o en 01itter%
)2sicamente lo 'acen para identificar aspectos de personalidad( cuestiones relacionadas a la forma de comunicarse o
de relacionarse% 3e miran las foto*raf+as p4blicas de las personas y sus declaraciones)( indica 3ebastin 5asc'mann(
consultor en mar$etin* y comunicacin%
5ara 3ol 6unino( 7erente de /ecursos &umanos de 6ona8obs( se estn empezando a considerar estos aspectos(
aunque a4n no todas las empresas los toman en cuenta% )!n ocasiones( este tipo de monitoreos no se realizan desde
el rea de //&& sino que lo toma a su car*o el futuro "efe de la persona% Lo que en *eneral se mira en los perfiles
sociales de la 1eb son aspectos ms personales del candidato( que complementen su perfil profesional o t.cnico)(
subraya%
Las redes sociales funcionan como una fuente de referencias personales proporcionada por el contenido que *enera la
misma persona
!n este punto( cabe destacar( la responsabilidad y profesionalidad con la que se mane"a este tipo de informacin(
)sobre todo por las implicancias .ticas que puedan e9istir ya que no siempre la informacin que aparece en redes
sociales est debidamente certificada)( aclaran desde Meta4 :compa;+a de soluciones para la *estin y el desarrollo
del capital 'umano: 7abriel ,astellano </esponsable de canales y alianzas= y Mariano >*uirre 5az <7erente de
5reventa=%
&oy( las redes sociales funcionan como una fuente de )referencias personales) proporcionada por el contenido que
*enera la misma persona% )5ara al*unos perfiles :por e"emplo vinculados a tecnolo*+a( mar$etin* o comunicaciones: el
uso de redes sociales y su perfil cobran a4n ms relevancia)( a*re*a 6unino%
Todos tenemos una identidad digital
3i bien 'ay una tendencia creciente a dimensionar el peso de la identidad di*ital( todav+a no se incorpor del todo el
concepto de preservarla o cuidarla( sobre todo cuando se busca traba"o% )Las precauciones deben tomarse a
conciencia de cada usuario% Lo bueno es que todas las redes ofrecen confi*uracin de privacidad dndonos a ele*ir
qu. queremos e9'ibir a todos( qu. queremos que vean al*unos y qu. cosas preferimos de"ar en privado)( afirma
2rbara ?ieto( Mana*er de la divisin 3ales @ Mar$etin* de 5a*e7roup%
5as'mann puntualiza que muc'as veces e9iste cierta e9acerbacin en las manifestaciones p4blicas de pensamientos
o sentimientos que no ayudan a construir un perfil apto para un momento de b4squeda de traba"o% )?o es que uno
ten*a que ser al*o que no es( pero s+( a manera de refle9in( les dir+a a quienes tienen cuentas de #aceboo$ o 01itter
p4blicas que piensen si lo que dicen all+ es lo que dir+an sentados cara a cara con quien podr+a ser su empleador(
siempre 'ay *ente del otro lado leyendo)( resalta%
)3i yo me *oo*lease( Acon qu. perfil di*ital me encontrar+aB A3er+a un perfil que refle"e fe'acientemente qui.n soy
como profesionalB)
!n este sentido 'ay una pre*unta fundamental para 'acerse a la 'ora de )limpiar) los perfiles di*itales antes de buscar
empleo% )3i yo me *oo*lease( Acon qu. perfil di*ital me encontrar+aB A3er+a un perfil que refle"e fe'acientemente qui.n
soy como profesionalB)( plantea 5as'mann% 6unino coincide: ),ada tanto es recomendable *oo*learse( para ver qu.
'ay posteado de uno en la 1eb( y si se encuentra material no deseado o que puede per"udicar( pedir que lo
desetiqueten o lo ba"en)%
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Marca personal: en construccin
Los profesionales tanto de la industria di*ital como de /ecursos &umanos recomiendan no slo monitorear sino
adems construir una identidad di*ital o marca personal online acorde con el perfil profesional que se tiene y lo que se
busca%
)5ara esto se debe prestar especial atencin a la confi*uracin de la privacidad del perfil personal( a los diferentes
*rupos que se *eneran y con qu. amistades% &ay que reservar los comentarios o fotos de acuerdo con cada audiencia%
Cna vez lanzado a la 1eb( ya nada es controlable)( resume 6unino%
La facilidad con la que 'oy se rastrea la comunidad a la que pertenece el candidato tambi.n es un punto que puede
"u*ar a favor o en contra
5ara ,astellano y >*uirre es preciso focalizar en el v+nculo con terceros% )La identidad di*ital se va construyendo no
slo con las acciones propias sino a partir de las interacciones con otras personas y or*anizaciones)( afirman% La
facilidad con la que 'oy se rastrea la comunidad a la que pertenece el candidato tambi.n es un punto que puede "u*ar
a favor o en contra%
5ara dar forma a una identidad di*ital 'omo*.nea son 4tiles las 'erramientas que permiten dise;ar un perfil personal
que re4na los activos di*itales o 'abilidades con los que la persona cuenta: ) >bout%me es una e9celente 'erramienta y
una muy buena carta de presentacin para incluir como lin$ en el ,- <D)curr+culum vitae)D curr+culo=( as+ se le
simplifica el traba"o de b4squeda a la persona que recluta( a la vez que se direcciona su mirada a un espacio di*ital
controlado)( aporta 5as'mann%
La opcin de armar un ,- visual tambi.n es un punto interesante y que destaca al candidato: 'erramientas como
-izify%com ayudan a armar una visualizacin del perfil di*ital( as+ como visualize%me( que realiza una versin visual del
,- de Lin$edEn% )Ftra muy buena idea para aportar visualizacin es la de armar un ,- a manera de presentacin y
subir el arc'ivo a un servicio como el de 3lide3'are%net) ( completa 5as'man%
Qu decir, qu mostrar
/especto a los comentarios( la inmediatez de las redes sociales y su caracter+stica de ser ve'+culo de catarsis y
descar*a de los usuarios( muc'as veces conduce a dolores de cabeza que el posible candidato querr evitar% )&ay que
pensar siempre cmo se ver+an los comentarios ms controversiales o muy personales si estuviesen en la tapa de un
peridico)( indica 5as'mann% G precisa que )temas como se9o( reli*in o pol+tica pueden ser controversiales afectar la
evaluacin antes de conocer un candidato)% >dems( se desaconse"an las referencias laborales( ya sea a pares o "efes(
que sean ms apropiadas para el mbito privado%
&ay que pensar siempre cmo se ver+an los comentarios ms controversiales o muy personales si estuviesen en la
tapa de un peridico
La redaccin adecuada y el cuidado de la orto*raf+a son 'abilidades que pasan a primer plano a la 'ora de mirar las
redes sociales( pero tambi.n las formas y el interlocutor al que uno le 'abla%
#inalmente( para construir una marca personal virtual( es importante *enerar o postear contenido de inter.s% >l
respecto( 6unino sostiene que son recomendables temas li*ados al mundo profesional en el que uno est o quiere
estar% )>dems( es 4til postear contenido o tendencias de otros intereses personales% !s bien visto por quienes
'acemos seleccin que la persona ten*a otras aficiones ms all de lo profesional)( concluye%
Tips para disear un perfil digital
ooglearse: Aqu. se dice del candidato en la 1ebB A0iene un perfil que refle"e fe'acientemente qui.n es
como profesional y sus ob"etivos de carreraB
!in"ed#n: perfil actualizado con detalle de qu. traba"os realiz el candidato( ob"etivos de carrera(
recomendaciones y 'abilidades avaladas%
$erfil digital % &' (isual: 'ay 'erramientas que re4nen los activos di*itales o 'abilidades con los que la
persona cuenta y otras quedan contenido visual muy atractivo a la informacin laboral del candidato
)otos: recodar que el conte9to de una ima*en slo lo conocen quienes estuvieron involucrados con la ima*en(
evitar fotos controversiales o de mal *usto%
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Tpicos: evitar en lo posible temas pol.micos y nunca tocar temas laborales o referentes a "efes o
compa;eros de traba"o%
!enguaje % redaccin: cuidadosos( adecuados( sobre todo en lo que tiene que ver con orto*raf+a y *ramtica%
&ontenido de inters: referente al rea donde se busca traba"o( 'obbies u otros intereses%
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