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Rol del HRM
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Aunque en proceso de cambio, an es frecuente que se perciba a las reas de recursos
humanos como alejadas del logro de los resultados u objetivos organizacionales
Estudios realizados por prestigiosas consultoras internacionales indican que la
focalizacin principal de las unidades de RH en la regin se orienta a aspectos
administrativos
En Chile tenemos importantes desafos de competitividad que implican la necesidad de
incrementar el Capital Humano y la productividad de los procesos, donde la gestin de
personas debera desempear un rol clave
La tendencia actual es que la gestin de personas agregue valor al logro de los objetivos
organizacionales, facilitando el incremento de la productividad y competitividad
reconociendo en el Talento Humano un factor crtico de xito
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Rol del HRM
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Administracin y Gestin
Estratgica de Personas
Normalmente conocido
como ADMINISTRACIN
DE RECURSOS HUMANOS,
se refiere a las funciones
burocrticas propias e
indispensables del rea
Prcticas asociadas a la
GESTIN DEL TALENTO
HUMANO para optimizar la
productividad y competitividad
de la organizacin a travs de
las personas
Procesos de
Administracin
Procesos de
Desarrollo
GESTIN
ESTRATGICA
DE
PERSONAS
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Administracin
de Recursos
Humanos
Reclutamiento y
Seleccin
Contratacin y
Gestin Legal
Administracin de
Beneficios y
Compensaciones
Prevencin de
Riesgos
Mantencin
Evaluacin de
Desempeo
Entrenamiento y
Capacitacin
Desvinculacin
INTEGRACIN
DESARROLLO
OPTIMIZACIN
ASEGURAMIENTO
PLANIFICACIN
ATRACCIN
Gestin del
Talento Humano
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