1.

Elaboracin de las descripciones y de los

anlisis de los puestos a evaluar Es el primer
paso para la evaluacin de los puestos.

2.Eleccin de los factores de evaluacin: Los
factores de evaluacin son los mismos factores de
especificaciones escogidos para el programa de
anlisis de cargos.
Requisitos Intelectuales:
Instruccin Bsica
Experiencia
Iniciativa e Ingenio
Responsabilidad por:
Supervisin de Personal
Material o equipo.
Mtodos o procesos
Informaciones
confidenciales.
Requisitos Fsicos:
Esfuerzo fsico necesario
Concentracin mental o visual
Condiciones de trabajo:
Ambiente de Trabajo
Riesgos
Ventajas Desventajas
Es el mtodo ms utilizado y
perfeccionado
Es una tcnica analtica: se basa en
los componentes del puesto
Es un mtodo cuantitativo: se
asignan valores numricos
Complejidad en su aplicacin
Necesita mayor tiempo
Difcil de entender por los
trabajadores
Bajo grado de precisin
Grado Descripcin Puntos
A Requiere que sepa leer y escribir o solo un curso de
alfabetizacin.
15
B Requiere un nivel de instruccin equivalente a
educacin primaria.
30
C Requiere haber cursado la primaria completa o
equivalente.
45
D Requiere haber terminado la educacin media o
equivalente.
60
E Requiere haber terminado estudios superiores o
equivalente.
75
Puesto Instruccin
(grados-puntos)
Experiencia
(grados-puntos)

Iniciativa
(grados-puntos)

Total de
puntos
Auxiliar Jr. B 30 A 25 A 15 181
Auxiliar Sr. C 45 B 50 B 30 256
Oficinista C 45 C 75 C 45 358
Secretaria Jr. D 60 C 75 C 45 331
Diseador D 60 D 100 C 45 315
Proyectista E 75 D 100 C 45 428
Encargado E 75 E 125 E 60 497