Completo Decreto Ley 728

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LEGI SLACI N
1 . TUO DEL DEC. LEG. N 7 2 8
LEY DE PRODUCTI VI DAD Y COM PETI TI VI DAD LABORAL
DECRETO SUPREM O N 0 0 3 -9 7 -TR
( * )
El PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que l a Di sposi ci n Transi t ori a del Decret o Legi sl at i vo N 8 5 5 , di spone l a separaci n de l a Ley de
Foment o del Empl eo en dos t ext os normat i vos denomi nados Ley de Formaci n y Promoci n Laboral y
Ley de Product i vi dad y Compet i t i vi dad Laboral ;
Que l a referi da Di sposi ci n Transi t ori a facul t a al Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al a di st ri -
bui r y reordenar el art i cul ado vi gent e, i ncorporando l as modi fi caci ones i nt roduci das en di cha norma y
modi fi cando l as remi si ones a l a Const i t uci n de 1 9 7 9 , adecundol as a l a Cart a vi gent e;
Que con post eri ori dad se han expedi do l os Decret os Legi sl at i vos N s. 8 6 1 y 8 7 1 , modi fi cat ori os
de l a Ley de Foment o del Empl eo, l os cual es deben ser consi derados en el reordenami ent o di spuest o
por el Decret o Legi sl at i vo N 8 5 5 ;
De conformi dad con el i nci so 8 ) del Art cul o 1 1 8 de l a Const i t uci n Pol t i ca del Per;
DECRETA:
Art culo 1 . - Aprobar el TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 7 2 8 , LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que const a de si et e ( 7 ) Tt ul os, ci ent o doce ( 1 1 2 ) Art -
cul os y sei s ( 6 ) Di sposi ci ones Compl ement ari as, Transi t ori as y Derogat ori as.
Art culo 2 . - La Ley cuyo Text o ni co Ordenado se aprueba por el present e Decret o Supremo, ser
regl ament ada en un pl azo no mayor de novent a das comput ados a part i r de l a vi genci a de est e l t i mo.
Art culo 3 . - El present e Decret o Supremo ent rar en vi genci a a part i r del da si gui ent e de su
publ i caci n en el Di ari o Ofi ci al El Peruano, si n perj ui ci o de l a vi genci a que corresponde a l os t ext os
l egal es obj et o de reordenami ent o.
( 1 )
Dado en l a Casa de Gobi erno, en Li ma, a l os vei nt i n das del mes de marzo de mi l noveci ent os
novent a y si et e.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presi dent e Const i t uci onal de l a Repbl i ca
JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Mi ni st ro de Trabaj o y Promoci n Soci al
_ _ _ _ _
( * ) Fecha de daci n: 2 1 .0 3 .1 9 9 7 .
Fecha de publ i caci n y pgi na del Di ari o " El Peruano" : 2 7 .0 3 .1 9 9 7 - 1 4 7 9 9 4 .
( 1 ) El D.S. N 0 0 3 -9 7 -TR ent r en vi genci a el 2 8 de marzo de 1 9 9 7 .
Contratacin Laboral: LPCL
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Compendio Laboral
TEXTO NI CO ORDENADO DEL DECRETO LEGI SLATI VO N 7 2 8
T TULO PRELI M I NAR
CAP TULO I . Pri nci pi os Fundament al es
CAP TULO I I . mbi t o de Apl i caci n y Ej ecuci n
T TULO I . DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAP TULO I . Normas General es
CAP TULO I I . Del Perodo de Prueba
CAP TULO I I I . De l a Suspensi n del Cont rat o de Trabaj o
CAP TULO I V. De l a Ext i nci n
CAP TULO V. De l os Derechos del Trabaj ador
CAP TULO VI . De l as Si t uaci ones Especi al es
CAP TULO VI I . De l a Termi naci n de l a Rel aci n de Trabaj o por Causas Obj et i vas
T TULO I I . DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A M ODALI DAD
CAP TULO I . Del mbi t o de Apl i caci n
CAP TULO I I . Cont rat os de Nat ural eza Temporal
CAP TULO I I I . Cont rat os de Nat ural eza Acci dent al
CAP TULO I V. Cont rat os para Obra o Ser vi ci o
CAP TULO V. Requi si t os Formal es para l a Val i dez de l os Cont rat os
CAP TULO VI . Normas Comunes
CAP TULO VI I . Desnat ural i zaci n de l os Cont rat os
CAP TULO VI I I . Derechos y Benefi ci os
CAP TULO I X. De l os Ot ros Cont rat os suj et os a Modal i dad
T TULO I I I . CAPACI TACI N LABORAL Y PRODUCTI VI DAD
T TULO I V. DEL TRABAJO A DOM I CI I LI O
T TULO V. DE LAS EM PRESAS ESPECI ALES
CAP TULO I . De l as Empresas de Ser vi ci os Temporal es
CAP TULO I I . De l as Empresas de Ser vi ci os Compl ement ari os
T TULO VI . PROGRAM AS DE RECONVERSI N PRODUCTI VA
PARA EM PRESAS DEL SECTOR I NFORM AL URBANO
T TULO VI I . DI SPOSI CI ONES COM PLEM ENTARI AS, TRANSI TORI AS Y DEROGATORI AS
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T TULO PRELI M I NAR
CAP TULO I
PRI NCI PI OS FUNDAM ENTALES
Art culo 1 . - Objet ivos de la ley
Son obj et i vos de l a present e Ley:
a) Foment ar l a capaci t aci n y formaci n l aboral de l os t rabaj adores como un mecani smo de
mej orami ent o de sus i ngresos y l a product i vi dad del t rabaj o;
b) Propi ci ar l a t ransferenci a de l as personas ocupadas en act i vi dades urbanas y rural es de baj a
product i vi dad e i ngresos haci a ot ras act i vi dades de mayor product i vi dad;
c) Garant i zar l os i ngresos de l os t rabaj adores, as como l a prot ecci n cont ra el despi do arbi t rari o
respet ando l as normas const i t uci onal es; y,
d) Uni fi car l as normas sobre cont rat aci n l aboral y consol i dar l os benefi ci os soci al es exi st ent es.
Art culo 2 . - Promocin de t ecnologa y product ividad por part e del Est ado
El Est ado est i mul a y promueve l a i nnovaci n t ecnol gi ca de conformi dad con el segundo prrafo
del Art cul o 1 4 de l a Const i t uci n Pol t i ca del Per, como l a condi ci n necesari a para el desarrol l o
econmi co.
La i nt roducci n de t ecnol oga que el eve l os ni vel es de product i vi dad del t rabaj o, const i t uye un
derecho y un deber soci al a cargo de t odos l os empresari os est abl eci dos en el pas.
El i mpact o de l os cambi os t ecnol gi cos en l as rel aci ones l aboral es podr ser mat eri a de negoci a-
ci n col ect i va ent re empresari os y t rabaj adores, dent ro del marco de conveni os de product i vi dad, que
podrn est abl ecer normas rel at i vas a:
a) Si st emas de formaci n l aboral que t i endan haci a una cal i fi caci n pol i funci onal de l os t rabaj a-
dores en l a empresa;
b) Medi das ori ent adas a promover l a movi l i dad funci onal y geogrfi ca de l os t rabaj adores;
c) Si st emas de fi j aci n de l os ni vel es sal ari al es de l os t rabaj adores en funci n de sus ni vel es de
product i vi dad;
d) Mecani smos al t ernat i vos de i mpl ement aci n de l as modal i dades de cont rat aci n l aboral pre-
vi st as en l a present e Ley; y,
e) Programas de reconversi n product i va y medi das ori ent adas a faci l i t ar l a readapt aci n profe-
si onal de l os t rabaj adores cesant es.
Las empresas que cel ebren cont rat os de product i vi dad con sus t rabaj adores podrn sol i ci t ar al
Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al el apoyo t cni co que requi eran para l a i mpl ement aci n de
cual qui era de l os programas de promoci n del empl eo, est abl eci dos en vi rt ud de l a present e Ley.
CAP TULO I I
M BI TO DE APLI CACI N Y EJECUCI N
Art culo 3 . - mbit o de aplicacin
El mbi t o de apl i caci n de l a present e Ley comprende a t odas l as empresas y t rabaj adores suj e-
t os al rgi men l aboral de l a act i vi dad pri vada.
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Compendio Laboral
T TULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAP TULO I
NORM AS GENERALES
Art culo 4 . - Presuncin sobre cont rat o de t rabajo
En t oda prest aci n personal de ser vi ci os remunerados y subordi nados, se presume l a exi st enci a
de un cont rat o de t rabaj o a pl azo i ndet ermi nado.
El cont rat o i ndi vi dual de t rabaj o puede cel ebrarse l i brement e por t i empo i ndet ermi nado o suj et o a
modal i dad. El pri mero podr cel ebrarse en forma verbal o escri t a y el segundo en l os casos y con l os
requi si t os que l a present e Ley est abl ece.
Tambin puede celebrarse por escrit o cont rat os en rgimen de t iempo parcial sin limit acin alguna.
Art culo 5 . - Ser vicios de nat uraleza laboral
Los ser vi ci os para ser de nat ural eza l aboral , deben ser prest ados en forma personal y di rect a sl o
por el t rabaj ador como persona nat ural . No i nval i da est a condi ci n que el t rabaj ador pueda ser ayuda-
do por fami l i ares di rect os que dependan de l , si empre que el l o sea usual dada l a nat ural eza de l as
l abores.
Art culo 6 . - Definicin de remuneracin
Const i t uye remuneraci n para t odo ef ect o l egal el nt egro de l o que el t rabaj ador reci be por sus
ser vi ci os, en di nero o en especi e, cual qui era sea l a f orma o denomi naci n que t enga si empre que
sean de su l i bre di sposi ci n. Las sumas de di nero que se ent reguen al t rabaj ador di rect ament e en
cal i dad de al i ment aci n pri nci pal como desayuno, al muerzo o ref ri geri o que l o sust i t uya o cena,
t i enen nat ural eza remunerat i va. No const i t uye remuneraci n comput abl e para ef ect o de cl cul o de
l os aport es y cont ri buci ones a l a seguri dad soci al as como para ni ngn derecho o benef i ci o de
nat ural eza l aboral el val or de l as prest aci ones al i ment ari as ot orgadas baj o l a modal i dad de sumi -
ni st ro i ndi rect o.
Art culo 7 . - Definicin de concept o no remunerat ivo
No const i t uye remuneraci n para ni ngn efect o l egal l os concept os previ st os en l os Art cul os 1 9
y 2 0 del Text o ni co Ordenado del Decret o Legi sl at i vo N 6 5 0 .
Art culo 8 . - Remuneraciones: Equivalencia diaria por hora; Remuneracin I nt egral
En l as normas l egal es o convenci onal es y en general en l os i nst rument os rel at i vos a remuneraci o-
nes, st as podrn ser expresadas por hora efect i va de t rabaj o.
Para t al efect o, el val or da efect i vo de t rabaj o se obt i ene di vi di endo l a remuneraci n ordi nari a
perci bi da en forma semanal , qui ncenal o mensual , ent re si et e, qui nce o t rei nt a, respect i vament e.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de horas efectiva-
mente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.
Asi mi smo, el empl eador podr pact ar con el t rabaj ador que perci ba una remuneraci n mensual
no menor a dos ( 2 ) Uni dades Imposi t i vas Tri but ari as, una remuneraci n i nt egral , comput ada por pero-
do anual , que comprenda t odos l os benefi ci os l egal es y convenci onal es apl i cabl es a l a empresa, con
excepci n de l a part i ci paci n en l as ut i l i dades.
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Art culo 9 . - Alcances de la subordinacin
Por l a subordi naci n, el t rabaj ador prest a sus ser vi ci os baj o di recci n de su empl eador, el cual
t i ene facul t ades para normar regl ament ari ament e l as l abores, di ct ar l as rdenes necesari as para l a
ej ecuci n de l as mi smas, y sanci onar di sci pl i nari ament e, dent ro de l os l mi t es de l a razonabi l i dad,
cual qui er i nfracci n o i ncumpl i mi ent o de l as obl i gaci ones a cargo del t rabaj ador.
El empl eador est facul t ado para i nt roduci r cambi os o modi fi car t urnos, das u horas de t rabaj o,
as como l a forma y modal i dad de l a prest aci n de l as l abores, dent ro de cri t eri os de razonabi l i dad y
t eni endo en cuent a l as necesi dades del cent ro de t rabaj o.
CAP TULO I I
DEL PER ODO DE PRUEBA
Art culo 1 0 . - Cont enido del perodo de prueba
El perodo de prueba es de t res meses, a cuyo t rmi no el t rabaj ador al canza derecho a l a prot ec-
ci n cont ra el despi do arbi t rari o.
Las part es pueden pact ar un t rmi no mayor en caso l as l abores requi eran de un perodo de
capaci t aci n o adapt aci n o que por su nat ural eza o grado de responsabi l i dad t al prol ongaci n pueda
resul t ar j ust i fi cada. La ampl i aci n del perodo de prueba debe const ar por escri t o y no podr exceder,
en conj unt o con el perodo i ni ci al , de sei s meses en el caso de t rabaj adores cal i fi cados o de confi anza
y de un ao en el caso de personal de di recci n.
CAP TULO I I I
DE LA SUSPENSI N DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art culo 1 1 . - Definicin de suspensin
Se suspende el cont rat o de t rabaj o cuando cesa t emporal ment e l a obl i gaci n del t rabaj ador de
prest ar el ser vi ci o y l a del empl eador de pagar l a remuneraci n respect i va, si n que desaparezca el
vncul o l aboral .
Se suspende, t ambi n, de modo i mperfect o, cuando el empl eador debe abonar remuneraci n si n
cont raprest aci n efect i va de l abores.
Art culo 1 2 . - Causas de suspensin
Son causas de suspensi n del cont rat o de t rabaj o:
a) La i nval i dez t emporal ;
b) La enfermedad y el acci dent e comprobados;
c) La mat erni dad durant e el descanso pre y post nat al ;
d) El descanso vacaci onal ;
e) La l i cenci a para desempear cargo cvi co y para cumpl i r con el Ser vi ci o Mi l i t ar Obl i gat ori o;
f) El permi so y l a l i cenci a para el desempeo de cargos si ndi cal es;
g) La sanci n di sci pl i nari a;
h) El ej erci ci o del derecho de huel ga;
i ) La det enci n del t rabaj ador, sal vo el caso de condena pri vat i va de l a l i bert ad;
j ) La i nhabi l i t aci n admi ni st rat i va o j udi ci al por perodo no superi or a t res meses;
k) El permi so o l i cenci a concedi dos por el empl eador;
l ) El caso fort ui t o y l a fuerza mayor ;
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Compendio Laboral
l l ) Ot ros est abl eci dos por norma expresa.
La suspensi n del cont rat o de t rabaj o se regul a por l as normas que corresponden a cada
causa y por l o di spuest o en est a Ley.
Art culo 1 3 . - I nvalidez t emporal: Absolut a y parcial
La i nval i dez absol ut a t emporal suspende el cont rat o por el t i empo de su duraci n. La i nval i dez
parci al t emporal sl o l o suspende si i mpi de el desempeo normal de l as l abores. Debe ser decl arada
por el Inst i t ut o Peruano de Seguri dad Soci al o el Mi ni st eri o de Sal ud o l a Junt a de Mdi cos desi gnada
por el Col egi o Mdi co del Per, a sol i ci t ud del empl eador.
Art culo 1 4 . - I nhabilit acin
La i nhabi l i t aci n i mpuest a por aut ori dad j udi ci al o admi ni st rat i va para el ej erci ci o de l a act i vi dad
que desempee el t rabaj ador en el cent ro de t rabaj o, por un perodo i nferi or a t res meses, suspende
l a rel aci n l aboral por el l apso de su duraci n.
Art culo 1 5 . - Suspensin de labores: Caso fort uit o y fuerza mayor
El caso fort ui t o y l a fuerza mayor facul t an al empl eador, si n necesi dad de aut ori zaci n previ a, a l a
suspensi n t emporal perfect a de l as l abores hast a por un mxi mo de novent a das, con comuni caci n
i nmedi at a a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o. Deber, si n embargo, de ser posi bl e, ot orgar vaca-
ci ones venci das o ant i ci padas y, en general , adopt ar medi das que razonabl ement e evi t en agravar l a
si t uaci n de l os t rabaj adores.
La Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o baj o responsabi l i dad veri fi car dent ro del sext o da l a exi s-
t enci a y procedenci a de l a causa i nvocada. De no proceder l a suspensi n ordenar l a i nmedi at a
reanudaci n de l as l abores y el pago de l as remuneraci ones por el t i empo de suspensi n t ranscurri do.
CAP TULO I V
DE LA EXTI NCI N
Art culo 1 6 . - Causales de ext incin
Son causas de ext i nci n del cont rat o de t rabaj o:
a) El fal l eci mi ent o del t rabaj ador o del empl eador si es persona nat ural ;
b) La renunci a o ret i ro vol unt ari o del t rabaj ador;
c) La t ermi naci n de l a obra o ser vi ci o, el cumpl i mi ent o de l a condi ci n resol ut ori a y el venci -
mi ent o del pl azo en l os cont rat os l egal ment e cel ebrados baj o modal i dad;
d) El mut uo di senso ent re t rabaj ador y empl eador ;
e) La i nval i dez absol ut a permanent e;
f) La j ubi l aci n;
g) El despi do, en l os casos y forma permi t i dos por l a Ley;
h) La t ermi naci n de l a rel aci n l aboral por causa obj et i va, en l os casos y forma permi t i dos por l a
present e Ley.
Art culo 1 7 . - El fallecimient o
El fallecimient o del empleador ext ingue la relacin laboral si aqul es persona nat ural, sin perjuicio
de que, por comn acuerdo con los herederos, el t rabajador convenga en permanecer por un breve lapso
para efect os de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber
const ar por escri t o y ser present ado a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o para efect os de regi st ro.
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Art culo 1 8 . - Renuncia o ret iro volunt ario
En caso de renunci a o ret i ro vol unt ari o, el t rabaj ador debe dar avi so escri t o con 3 0 das de ant i ci -
paci n. El empl eador puede exonerar est e pl azo por propi a i ni ci at i va o a pedi do del t rabaj ador, en est e
l t i mo caso, l a sol i ci t ud se ent ender acept ada si no es rechazada por escri t o dent ro del t ercer da.
Art culo 1 9 . - M ut uo disenso
El acuerdo para poner t rmi no a una rel aci n l aboral por mut uo di senso debe const ar por escri t o
o en l a l i qui daci n de benefi ci os soci al es.
Art culo 2 0 . - I nvalidez absolut a permanent e
La i nval i dez absol ut a permanent e ext i ngue de pl eno derecho y aut omt i cament e l a rel aci n l abo-
ral desde que es decl arada conforme al Art cul o 1 3 .
Art culo 2 1 . - Jubilacin obligat oria
La j ubi l aci n es obl i gat ori a para el t rabaj ador, hombre o muj er, que t enga derecho a pensi n de
j ubi l aci n a cargo de l a Ofi ci na de Normal i zaci n Previ si onal ( ONP) o del Si st ema Pri vado de Admi ni s-
t raci n de Fondos de Pensi ones ( SPP) , si el empl eador se obl i ga a cubri r l a di ferenci a ent re di cha
pensi n y el 8 0 % de l a l t i ma remuneraci n ordi nari a perci bi da por el t rabaj ador, mont o adi ci onal que
no podr exceder del 1 0 0 % de l a pensi n, y a reaj ust arl a peri di cament e, en l a mi sma proporci n en
que se reaj ust e di cha pensi n.
El empl eador que deci da apl i car l a present e causal deber comuni car por escri t o su deci si n al
t rabaj ador, con el fi n de que st e i ni ci e el t rmi t e para obt ener el ot orgami ent o de su pensi n. El cese
se produce en l a fecha a part i r de l a cual se reconozca el ot orgami ent o de l a pensi n.
La j ubi l aci n es obl i gat ori a y aut omt i ca en caso que el t rabaj ador cumpl a 7 0 aos de edad, sal vo
pact o en cont rari o.
Art culo 2 2 . - Jornada de cuat ro horas y despido por causa just a
Para el despi do de un t rabaj ador suj et o al rgi men de l a act i vi dad pri vada, que l abore cuat ro o
ms horas di ari as para un mi smo empl eador, es i ndi spensabl e l a exi st enci a de causa j ust a cont em-
pl ada en l a l ey y debi dament e comprobada.
La causa j ust a puede est ar rel aci onada con l a capaci dad o con l a conduct a del t rabaj ador.
La demost raci n de l a causa corresponde al empl eador dent ro del proceso j udi ci al que el t rabaj a-
dor pudi era i nt erponer para i mpugnar su despi do.
Art culo 2 3 . - Causas just as at ribuibles a la capacidad del t rabajador
Son causas j ust as de despi do rel aci onadas con l a capaci dad del t rabaj ador:
a) El det ri ment o de l a facul t ad fsi ca o ment al o l a i nept i t ud sobreveni da, det ermi nant e para el
desempeo de sus t areas;
b) El rendi mi ent o defi ci ent e en rel aci n con l a capaci dad del t rabaj ador y con el rendi mi ent o
promedi o en l abores y baj o condi ci ones si mi l ares;
c) La negat i va i nj ust i fi cada del t rabaj ador a somet erse a examen mdi co previ ament e conveni do
o est abl eci do por Ley, det ermi nant es de l a rel aci n l aboral , o a cumpl i r l as medi das profi l ct i -
cas o curat i vas prescri t as por el mdi co para evi t ar enfermedades o acci dent es.
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Compendio Laboral
Art culo 2 4 . - Causas just as at ribuibles a la conduct a del t rabajador
Son causas j ust as de despi do rel aci onadas con l a conduct a del t rabaj ador:
a) La comi si n de fal t a grave;
b) La condena penal por del i t o dol oso;
c) La i nhabi l i t aci n del t rabaj ador.
Art culo 2 5 . - Falt as graves
Fal t a grave es l a i nfracci n por el t rabaj ador de l os deberes esenci al es que emanan del cont rat o,
de t al ndol e, que haga i rrazonabl e l a subsi st enci a de l a rel aci n. Son fal t as graves:
a) El i ncumpl i mi ent o de l as obl i gaci ones de t rabaj o que supone el quebrant ami ent o de l a buena
fe l aboral , l a rei t erada resi st enci a a l as rdenes rel aci onadas con l as l abores, l a rei t erada
paral i zaci n i nt empest i va de l abores y l a i nobser vanci a del Regl ament o Int erno de Trabaj o o
del Regl ament o de Seguri dad e Hi gi ene Indust ri al , aprobados o expedi dos, segn correspon-
da, por l a aut ori dad compet ent e que revi st an gravedad.
La rei t erada paral i zaci n i nt empest i va de l abores debe ser veri fi cada fehaci ent ement e con el
concurso de l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, o en su defect o de l a Pol i ca o de l a
Fi scal a si fuere el caso, qui enes est n obl i gadas, baj o responsabi l i dad a prest ar el apoyo
necesari o para l a const at aci n de est os hechos, debi endo i ndi vi dual i zarse en el act a respec-
t i va a l os t rabaj adores que i ncurran en est a fal t a.
b) La di smi nuci n del i berada y rei t erada en el rendi mi ent o de l as l abores o del vol umen o de l a
cal i dad de producci n, veri fi cada fehaci ent ement e o con el concurso de l os ser vi ci os i nspec-
t i vos del Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al , qui en podr sol i ci t ar el apoyo del sect or al
que pert enece l a empresa;
c) La apropi aci n consumada o frust rada de bi enes o ser vi ci os del empl eador o que se encuen-
t ran baj o su cust odi a, as como l a ret enci n o ut i l i zaci n i ndebi das de l os mi smos, en benefi -
ci o propi o o de t erceros, con presci ndenci a de su val or;
d) El uso o ent rega a t erceros de i nformaci n reser vada del empl eador; l a sust racci n o ut i l i za-
ci n no aut ori zada de document os de l a empresa; l a i nformaci n fal sa al empl eador con l a
i nt enci n de causarl e perj ui ci o u obt ener una vent aj a; y l a compet enci a desl eal ;
e) La concurrenci a rei t erada en est ado de embri aguez o baj o i nfl uenci a de drogas o sust anci as
est upefaci ent es, y aunque no sea rei t erada cuando por l a nat ural eza de l a funci n o del
t rabaj o revi st a excepci onal gravedad. La aut ori dad pol i ci al prest ar su concurso para coadyu-
var en l a veri fi caci n de t al es hechos; l a negat i va del t rabaj ador a somet erse a l a prueba
correspondi ent e se consi derar como reconoci mi ent o de di cho est ado, l o que se har const ar
en el at est ado pol i ci al respect i vo;
f) Los act os de violencia, grave indisciplina, injuria y falt amient o de palabra verbal o escrit a en
agravio del empleador, de sus represent ant es, del personal jerrquico o de ot ros t rabajadores,
sea que se comet an dent ro del cent ro de t rabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven
direct ament e de la relacin laboral. Los act os de ext rema violencia t ales como t oma de rehenes
o de l ocal es podrn adi ci onal ment e ser denunci ados ant e l a aut ori dad j udi ci al compet ent e;
g) El dao i nt enci onal a l os edi fi ci os, i nst al aci ones, obras, maqui nari as, i nst rument os, documen-
t aci n, mat eri as pri mas y dems bi enes de propi edad de l a empresa o en posesi n de st a;
h) El abandono de t rabaj o por ms de t res das consecut i vos, l as ausenci as i nj ust i fi cadas por
ms de ci nco das en un perodo de t rei nt a das cal endari o o ms de qui nce das en un
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perodo de ci ent o ochent a das cal endari o, hayan si do o no sanci onadas di sci pl i nari ament e en
cada caso, l a i mpunt ual i dad rei t erada, si ha si do acusada por el empl eador, si empre que se
hayan apl i cado sanci ones di sci pl i nari as previ as de amonest aci ones escri t as y suspensi ones.
Art culo 2 6 . - Comprobacin de las falt as graves
Las fal t as graves seal adas en el art cul o ant eri or, se confi guran por su comprobaci n obj et i va en
el procedi mi ent o l aboral , con presci ndenci a de l as connot aci ones de carct er penal o ci vi l que t al es
hechos pudi eran revest i r.
Art culo 2 7 . - Despido por la comisin de delit o doloso
El despi do por l a comi si n de del i t o dol oso a que se refi ere el i nci so b) del Art cul o 2 4 se
produci r al quedar fi rme l a sent enci a condenat ori a y conocer de t al hecho el empl eador, sal vo que
st e haya conoci do del hecho puni bl e ant es de cont rat ar al t rabaj ador.
Art culo 2 8 . - I nhabilit acin que just ifica el despido
La i nhabi l i t aci n que j ust i fi ca el despi do es aquel l a i mpuest a al t rabaj ador por aut ori dad j udi ci al
o admi ni st rat i va para el ej erci ci o de l a act i vi dad que desempee en el cent ro de t rabaj o, si l o es por un
perodo de t res meses o ms.
Art culo 2 9 . - Causales de despido nulo
Es nul o el despi do que t enga por mot i vo:
a) La afi l i aci n a un si ndi cat o o l a part i ci paci n en act i vi dades si ndi cal es;
b) Ser candi dat o a represent ant e de l os t rabaj adores o act uar o haber act uado en esa cal i dad;
c) Present ar una quej a o part i ci par en un proceso cont ra el empl eador ant e l as aut ori dades
compet ent es, sal vo que confi gure l a fal t a grave cont empl ada en el i nci so f) del Art cul o 2 5 .
d) La di scri mi naci n por razn de sexo, raza, rel i gi n, opi ni n o i di oma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier moment o del perodo de gest acin o dent ro
de los 9 0 ( novent a) das post eriores al part o. Se presume que el despido t iene por mot ivo el
embarazo, si el empleador no acredit a en est e caso la exist encia de causa just a para despedir.
Lo di spuest o en el present e i nci so es apl i cabl e si empre que el empl eador hubi ere si do not i fi -
cado document al ment e del embarazo en forma previ a al despi do y no ener va l a facul t ad del
empl eador de despedi r por causa j ust a. ( Text o vi gent e desde el 2 0 .1 0 .9 9 segn l o di spuest o
por Ley N 2 7 1 8 5 del 1 8 .1 0 .9 9 ) .
Art culo 3 0 . - Act os de host ilidad
Son act os de host i l i dad equi parabl es al despi do l os si gui ent es:
a) La fal t a de pago de l a remuneraci n en l a oport uni dad correspondi ent e, sal vo razones de
fuerza mayor o caso fort ui t o debi dament e comprobados por el empl eador;
b) La reducci n i nmot i vada de l a remuneraci n o de l a cat egora;
c) El t rasl ado del t rabaj ador a l ugar di st i nt o de aquel en el que prest e habi t ual ment e ser vi ci os,
con el propsi t o de ocasi onarl e perj ui ci o;
d) La i nobser vanci a de medi das de hi gi ene y seguri dad que pueda afect ar o poner en ri esgo l a
vi da y l a sal ud del t rabaj ador ;
e) El act o de vi ol enci a o el fal t ami ent o grave de pal abra en agravi o del t rabaj ador o de su fami l i a;
f) Los act os de di scri mi naci n por razn de sexo, raza, rel i gi n, opi ni n o i di oma;
g) Los act os cont ra l a moral y t odos aquel l os que afect en l a di gni dad del t rabaj ador.
aele 10
Compendio Laboral
El t rabaj ador, ant es de acci onar j udi ci al ment e deber empl azar por escri t o a su empl eador i mpu-
t ndol e el act o de host i l i dad correspondi ent e, ot orgndol e un pl azo razonabl e no menor de sei s das
nat ural es para que efect e su descargo o enmi ende su conduct a, segn sea el caso.
Los act os de host i gami ent o sexual se i nvest i gan y sanci onan conforme a l a Ley sobre l a mat eri a.
Art culo 3 1 . - Despido: Cart a de cargos previa al despido
El empl eador no podr despedi r por causa rel aci onada con l a conduct a o con l a capaci dad del
t rabaj ador si n ant es ot orgarl e por escri t o un pl azo razonabl e no menor de sei s das nat ural es para que
pueda defenderse por escri t o de l os cargos que se l e formul an, sal vo aquel l os casos de fal t a grave
fl agrant e en que no resul t e razonabl e t al posi bi l i dad o de t rei nt a das nat ural es para que demuest re su
capaci dad o corri j a su defi ci enci a.
Mi ent ras dure el t rmi t e previ o vi ncul ado al despi do por causa rel aci onada con l a conduct a del
t rabaj ador, el empl eador puede exonerarl o de su obl i gaci n de asi st i r al cent ro de t rabaj o, si empre
que el l o no perj udi que su derecho de defensa y se l e abone l a remuneraci n y dems derechos y
benefi ci os que pudi eran corresponderl e. La exoneraci n debe const ar por escri t o.
Tant o en el caso cont empl ado en el present e art cul o, como en el Art cul o 3 2 , debe obser varse el
pri nci pi o de i nmedi at ez.
Art culo 3 2 . - Cart a de despido
El despi do deber ser comuni cado por escri t o al t rabaj ador medi ant e cart a en l a que se i ndi que
de modo preci so l a causa del mi smo y l a fecha del cese. Si el t rabaj ador se negara a reci bi rl a l e ser
remi t i da por i nt ermedi o de not ari o o de j uez de paz, o de l a pol i ca a fal t a de aquel l os.
El empl eador no podr i nvocar post eri orment e causa di st i nt a de l a i mput ada en l a cart a de despi -
do. Si n embargo, si i ni ci ado el t rmi t e previ o al despi do el empl eador t oma conoci mi ent o de al guna
ot ra fal t a grave en l a que i ncurri era el t rabaj ador y que no fue mat eri a de i mput aci n, podr rei ni ci ar
el t rmi t e.
Art culo 3 3 . - Falt as comet idas por varios t rabajadores
Trat ndose de l a comi si n de una mi sma fal t a por vari os t rabaj adores, el empl eador podr i mpo-
ner sanci ones di versas a t odos el l os, en at enci n a l os ant ecedent es de cada cual y ot ras ci rcunst an-
ci as coadyuvant es, pudi endo i ncl uso remi t i r u ol vi dar l a fal t a, segn su cri t eri o.
CAP TULO V
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Art culo 3 4 . - Despido arbit rario y despido nulo
El despi do del t rabaj ador fundado en causas rel aci onadas con su conduct a o su capaci dad no da
l ugar a i ndemni zaci n.
Si el despi do es arbi t rari o por no haberse expresado causa o no poderse demost rar st a en j ui ci o,
el t rabaj ador t i ene derecho al pago de l a i ndemni zaci n est abl eci da en el Art cul o 3 8 como ni ca
reparaci n por el dao sufri do. Podr demandar si mul t neament e el pago de cual qui er ot ro derecho o
benefi ci o soci al pendi ent e.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el t rabajador ser repuest o en su
empleo, salvo que en ejecucin de sent encia, opt e por la indemnizacin est ablecida en el Art culo 3 8 .
aele 11
Art culo 3 5 . - Act os de host ilidad: Acciones legales
El t rabaj ador que se consi dere host i l i zado por cual qui era de l as causal es a que se refi ere el
Art cul o 3 0 de l a present e l ey, podr opt ar excl uyent ement e por:
a) Acci onar para que cese l a host i l i dad. Si l a demanda fuese decl arada fundada se resol ver por
el cese de l a host i l i dad, i mponi ndose al empl eador l a mul t a que corresponda a l a gravedad
de l a fal t a; o
b) La t ermi naci n del cont rat o de t rabaj o en cuyo caso demandar el pago de l a i ndemni zaci n
a que se refi ere el Art cul o 3 8 de est a Ley, i ndependi ent ement e de l a mul t a y de l os benefi -
ci os soci al es que puedan corresponderl e.
Art culo 3 6 . - Nulidad de Despido: Caducidad del plazo para accionar legalment e
El pl azo para acci onar j udi ci al ment e en l os casos de nul i dad de despi do, despi do arbi t rari o y
host i l i dad caduca a l os t rei nt a das nat ural es de produci do el hecho.
La caduci dad de l a acci n no perj udi ca el derecho del t rabaj ador de demandar dent ro del perodo
prescri pt ori o el pago de ot ras sumas l qui das que l e adeude el empl eador.
Est os pl azos no se encuent ran suj et os a i nt errupci n o pact o que l os ener ve; una vez t ranscurri dos
i mpi den el ej erci ci o del derecho.
La ni ca excepci n est const i t ui da por l a i mposi bi l i dad mat eri al de acci onar ant e un Tri bunal
Peruano por encont rarse el t rabaj ador fuera del t erri t ori o naci onal e i mpedi do de i ngresar a l , o por
fal t a de funci onami ent o del Poder Judi ci al . El pl azo se suspende mi ent ras dure el i mpedi ment o.
Art culo 3 7 . - Prueba del despido
Ni el despi do ni el mot i vo al egado se deducen o presumen, qui en l os acusa debe probarl os.
Art culo 3 8 . - I ndemnizacin por despido arbit rario
La i ndemni zaci n por despi do arbi t rari o es equi val ent e a una remuneraci n y medi a ordi nari a
mensual por cada ao compl et o de ser vi ci os con un mxi mo de doce ( 1 2 ) remuneraci ones. Las
fracci ones de ao se abonan por dozavos y t rei nt avos segn corresponda. Su abono procede supera-
do el perodo de prueba.
Art culo 3 9 . - Formalidades no esenciales del despido
La i nobser vanci a de l as formal i dades no esenci al es del despi do, no i nhi be al j uez de pronunci arse
sobre el fondo del asunt o dent ro del pl azo de l ey a fi n de det ermi nar l a exi st enci a o no de l a fal t a
grave.
Art culo 4 0 . - Nulidad de despido: Reint egro de remuneraciones devengadas
Al decl arar fundada l a demanda de nul i dad de despi do, el j uez ordenar el pago de l as remunera-
ci ones dej adas de perci bi r desde l a fecha en que se produj o, con deducci n de l os perodos de
i nact i vi dad procesal no i mput abl es a l as part es.
Asi mi smo, ordenar l os depsi t os correspondi ent es a l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os y,
de ser el caso, con sus i nt ereses.
Art culo 4 1 . - Nulidad de despido: Asignacin provisional
En el caso de acci n por nul i dad del despi do el j uez podr, a pedi do de part e, ordenar el pago de
una asi gnaci n provi si onal y fi j ar su mont o el que no podr exceder de l a l t i ma remuneraci n ordi na-
aele 12
Compendio Laboral
ri a mensual perci bi da por el t rabaj ador. Di cha asi gnaci n ser pagada por el empl eador hast a al can-
zar el sal do de l a reser va por l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os que an conser ve en su poder.
Si resul t ara i nsufi ci ent e, l a asi gnaci n ser pagada por el deposi t ari o de l a mi sma hast a agot ar el
i mport e del depsi t o y sus i nt ereses.
Si l a sent enci a ordena l a reposi ci n, el empl eador rest i t ui r el depsi t o ms l os respect i vos i nt e-
reses, con cargo a l as remuneraci ones cadas a que se refi ere el art cul o ant eri or.
Art culo 4 2 . - Reposicin: M ult a por oposicin a mandat o judicial
El empl eador que no cumpl a el mandat o de reposi ci n dent ro de l as vei nt i cuat ro ( 2 4 ) horas de
not i fi cado, ser requeri do j udi ci al ment e baj o aperci bi mi ent o de mul t a, cuyo mont o se i ncrement ar
sucesi vament e en t rei nt a ( 3 0 %) por ci ent o del mont o ori gi nal de l a mul t a a cada nuevo requeri mi ent o
j udi ci al hast a l a cabal ej ecuci n del mandat o.
El i mport e de l a mul t a no es deduci bl e de l a mat eri a i mponi bl e afect a a Impuest o a l a Rent a.
CAP TULO VI
DE LAS SI TUACI ONES ESPECI ALES
Art culo 4 3 . - Personal de direccin y de confianza
Personal de di recci n es aquel que ej erce l a represent aci n general del empl eador frent e a ot ros
t rabaj adores o a t erceros, o que l o sust i t uye, o que compart e con aqul l as funci ones de admi ni st ra-
ci n y cont rol o de cuya act i vi dad y grado de responsabi l i dad depende el resul t ado de l a act i vi dad
empresari al .
Trabaj adores de confi anza son aquel l os que l aboran en cont act o personal y di rect o con el empl ea-
dor o con el personal de di recci n, t eni endo acceso a secret os i ndust ri al es, comerci al es o profesi ona-
l es y, en general , a i nformaci n de carct er reser vado. Asi mi smo, aqul l os cuyas opi ni ones o i nformes
son present ados di rect ament e al personal de di recci n, cont ri buyendo a l a formaci n de l as deci si o-
nes empresari al es.
Art culo 4 4 . - Designacin de t rabajadores de direccin y de confianza
Todos l os t rabaj adores que di rect ament e o por promoci n acceden a puest os de di recci n o de
confi anza se encuent ran comprendi dos en l os al cances del art cul o ant eri or.
En la designacin o promocin del t rabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin.
El regl ament o preci sar l a forma y requi si t os para su cal i fi caci n como t al es, as como l os dems
el ement os concurrent es.
Art culo 4 5 . - Trabajadores de Regmenes Especiales
Los t rabaj adores de regmenes especi al es se segui rn ri gi endo por sus propi as normas.
CAP TULO VI I
DE LA TERM I NACI N DE LA RELACI N DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETI VAS
Art culo 4 6 . - Cont rat o de t rabajo: Tipos de t erminacin colect iva
Son causas obj et i vas para l a t ermi naci n col ect i va de l os cont rat os de t rabaj o:
a) El caso fort ui t o y l a fuerza mayor;
aele 13
b) Los mot i vos econmi cos, t ecnol gi cos, est ruct ural es o anl ogos;
c) La di sol uci n y l i qui daci n de l a empresa, y l a qui ebra.
d) La reest ruct uraci n pat ri moni al suj et a al Decret o Legi sl at i vo N 8 4 5 .
( 2 )
Art culo 4 7 . - Cese colect ivo: Caso fort uit o o fuerza mayor
Si el caso fort ui t o o l a fuerza mayor son de t al gravedad que i mpl i can l a desapari ci n t ot al o parci al
del cent ro de t rabaj o, el empl eador podr, dent ro del pl azo de suspensi n a que se refi ere el Art cul o
1 5 , sol i ci t ar l a t ermi naci n de l os respect i vos cont rat os i ndi vi dual es de t rabaj o.
En t al caso, se segui r el procedi mi ent o i ndi cado en el art cul o si gui ent e sust i t uyendo el di ct amen
y l a conci l i aci n, por l a i nspecci n que el Mi ni st eri o del Sect or l l evar a cabo, con audi enci a de part es,
poni ndose su resul t ado en conoci mi ent o del Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al qui en resol ver
conforme a l os i nci sos e) y f) del ci t ado art cul o.
Art culo 4 8 . - Procedimient o de cese colect ivo: M ot ivos econmicos, t ecnolgicos, est ruct u-
rales y anlogos
La ext incin de los cont rat os de t rabajo por las causas objet ivas previst as en el inciso b) del Art culo
4 6 , slo proceder en aquellos casos en los que se comprenda a un nmero de t rabajadores no menor
al diez ( 1 0 ) por cient o del t ot al del personal de la empresa, y se sujet a al siguient e procedimient o:
a) La empresa proporci onar al si ndi cat o, o a fal t a de st e a l os t rabaj adores, o sus represent an-
t es aut ori zados en caso de no exi st i r aqul , l a i nformaci n pert i nent e i ndi cando con preci si n
l os mot i vos que i nvoca y l a nmi na de l os t rabaj adores afect ados. De est e t rmi t e dar cuent a
a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o para l a apert ura del respect i vo expedi ent e;
b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes,
entablarn negociaciones para acordar las condiciones de la terminacin de los contratos de traba-
jo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales medi-
das pueden estar la suspensin temporal de labores, en forma total o parcial; la disminucin de
turnos, das u horas de trabajo; la modificacin de las condiciones de trabajo; la revisin de las
condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las
actividades econmicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendr fuerza vinculante;
c) En forma si mul t nea o sucesi va, el empl eador present ar ant e l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de
Trabaj o, una decl araci n j urada de que se encuent ra i ncurso en l a causa obj et i va i nvocada a l a
que acompaar una peri ci a de part e que acredi t e su procedenci a, que deber ser real i zada
por una empresa audi t ora, aut ori zada por l a Cont ral ora General de l a Repbl i ca. Asi mi smo, el
empl eador podr sol i ci t ar l a suspensi n perfect a de l abores durant e el perodo que dure el
procedi mi ent o, sol i ci t ud que se consi derar aprobada con l a sol a recepci n de di cha comuni -
caci n, si n perj ui ci o de l a veri fi caci n post eri or a cargo de l a Aut ori dad Inspect i va de Trabaj o.
La Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, pondr en conoci mi ent o del si ndi cat o o a fal t a de st e,
de l os t rabaj adores o sus represent ant es, l a peri ci a de part e, dent ro de l as cuarent i ocho ( 4 8 )
horas de present ada; l os t rabaj adores podrn present ar peri ci as adi ci onal es hast a en l os
qui nce ( 1 5 ) das hbi l es si gui ent es;
_ _ _ _ _
( 2 ) El Dec. Leg. N 8 4 5 fue modi fi cado por Ley N 2 7 1 4 6 , publ i cada el 2 4 .0 6 .9 9 . Ambos di sposi t i vos fueron derogados por l a Ley N 2 7 8 0 9 ,
Ley General del Si st ema Concursal , que ent r en vi genci a el 0 7 .1 0 .2 0 0 2 . Si n embargo, se mant i enen vi gent es l as di sposi ci ones compl e-
ment ari as, fi nal es, modi fi cat ori as y t ransi t ori as en t odo l o que no se opongan a l a Ley Procesal del Si st ema Concursal .
aele 14
Compendio Laboral
d) Venci do di cho pl azo, l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, dent ro de l as 2 4 horas si gui ent es,
convocar a reuni ones de conci l i aci n a l os represent ant es de l os t rabaj adores y del empl ea-
dor ; reuni ones que debern l l evarse a cabo i ndefect i bl ement e dent ro de l os t res ( 3 ) das
hbi l es si gui ent es;
e) Venci dos l os pl azos a que se refi ere el i nci so precedent e, l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de
Trabaj o est obl i gada a di ct ar resol uci n dent ro de l os ci nco ( 5 ) das hbi l es si gui ent es, al
t rmi no de l os cual es se ent ender aprobada l a sol i ci t ud si no exi st i era resol uci n;
f) Cont ra l a resol uci n expresa o fi ct a, cabe recurso de apel aci n que debe i nt erponerse en un
pl azo no mayor de t res ( 3 ) das hbi l es. El recurso deber ser resuel t o en un pl azo no mayor de
ci nco ( 5 ) das hbi l es, venci dos l os cual es si n que se haya expedi do resol uci n, se t endr
confi rmada l a resol uci n recurri da.
Art culo 4 9 . - Cese colect ivo: Liquidacin, quiebra y reest ruct uracin pat rimonial
La ext i nci n de l os cont rat os de t rabaj o por l as causas obj et i vas previ st as en l os i nci sos c) y d) del
Art cul o 4 6 , se suj et a a l os si gui ent es procedi mi ent os:
La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra
Adopt ado el acuerdo de di sol uci n de l a empresa por el rgano compet ent e de st a, conforme
a l a Ley General de Soci edades y en l os casos de l i qui daci n ext raj udi ci al o qui ebra de l a
empresa, el cese se produci r ot orgando el pl azo previ st o por l a Tercera Di sposi ci n Fi nal del
Dec. Leg. N 8 4 5 , Ley de Reest ruct uraci n Pat ri moni al .
( 3 )
Los t rabaj adores t i enen pri mera opci n para adqui ri r l os act i vos e i nst al aci ones de l a empresa
quebrada o en l i qui daci n que l es permi t a cont i nuar o sust i t ui r su fuent e de t rabaj o.
Las remuneraci ones y benefi ci os soci al es i nsol ut os se podrn apl i car en t al caso a l a compra
de di chos act i vos e i nst al aci ones hast a su l mi t e, o a l a respect i va compensaci n de deudas.
La Reest ruct uracin Pat rimonial sujet a al Decret o Legislat ivo N 8 4 5
( 4 )
El procedi mi ent o de cese del personal de empresas somet i das a l a Ley de Reest ruct uraci n
Pat ri moni al se suj et a a l o di spuest o por el Decret o Legi sl at i vo N 8 4 5 .
Art culo 5 0 . - Causas econmicas y ot ras: Not ificacin del cese. Beneficios sociales
En l os casos cont empl ados en el i nci so b) del Art cul o 4 6 el empl eador not i fi car a l os t rabaj a-
dores afect ados con l a aut ori zaci n de cese de t al medi da y pondr a su di sposi ci n l os benefi ci os
soci al es que por l ey puedan corresponderl es.
Art culo 5 1 . - Pago de CTS
El empl eador deber acredi t ar el pago t ot al de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os en l a
forma est abl eci da en el Decret o Legi sl at i vo N 6 5 0 dent ro de l as cuarent a y ocho horas de produci do
el cese.
_ _ _ _ _
( 3 ) La Tercera D.F. del Dec. Leg. N 8 4 5 se mant i ene vi gent e est abl eci endo que una vez adopt ado el acuerdo de di sol uci n y l i qui daci n de l a
empresa, el cese se produci r en el pl azo de 1 0 das nat ural es a part i r de l a not i fi caci n not ari al que debe cursar el admi ni st rador o
l i qui dador de l a empresa al t rabaj ador con est a fi nal i dad.
Ver t ambi n l a Qui nt a D.F. de l a Ley N 2 7 8 0 9 , Ley General del Si st ema Concursal , cuyo t ext o fi gura en el rubro Concordanci as correspon-
di ent e a est e art cul o.
( 4 ) El Dec. Leg. N 8 4 5 fue modi fi cado por Ley N 2 7 1 4 6 , publ i cada el 2 4 .0 6 .1 9 9 9 . Ambos di sposi t i vos fueron derogados por l a Ley N
2 7 8 0 9 , Ley General del Si st ema Concursal , vi gent e desde el 0 7 .1 0 .2 0 0 2 .
aele 15
Art culo 5 2 . - Derecho de preferencia de t rabajadores afect ados por el cese
Los t rabaj adores afect ados por el cese en l os casos cont empl ados en l os i nci sos a) y b) del
Art cul o 4 6 gozan del derecho de preferenci a para su readmi si n en el empl eo si el empl eador
deci di era cont rat ar di rect ament e o a t ravs de t erceros nuevo personal para ocupar cargos i gual es o
si mi l ares, dent ro de un ao de produci do el cese col ect i vo. En t al caso, el empl eador deber not i fi car
por escri t o al ex t rabaj ador, con qui nce ( 1 5 ) das nat ural es de ant i ci paci n, en el domi ci l i o que el
t rabaj ador haya seal ado a l a empresa. En caso de i ncumpl i mi ent o, el ex t rabaj ador t endr derecho a
demandar j udi ci al ment e l a i ndemni zaci n que corresponda conforme al Art cul o 3 8 .
T TULO I I
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A M ODALI DAD
CAP TULO I
DEL M BI TO DE APLI CACI N
Art culo 5 3 . - mbit o
Los cont rat os de t rabaj o suj et os a modal i dad pueden cel ebrarse cuando as l o requi eran l as
necesi dades del mercado o mayor producci n de l a empresa, as como cuando l o exi j a l a nat ural eza
t emporal o acci dent al del ser vi ci o que se va a prest ar o de l a obra que se ha de ej ecut ar, except o l os
cont rat os de t rabaj o i nt ermi t ent es o de t emporada que por su nat ural eza puedan ser permanent es.
Art culo 5 4 . - Cont rat os t emporales
Son cont rat os de nat ural eza t emporal :
a) El cont rat o por i ni ci o o l anzami ent o de una nueva act i vi dad;
b) El cont rat o por necesi dades del mercado;
c) El cont rat o por reconversi n empresari al .
Art culo 5 5 . - Cont rat os accident ales
Son cont rat os de nat ural eza acci dent al :
a) El cont rat o ocasi onal ;
b) El cont rat o de supl enci a;
c) El cont rat o de emergenci a.
Art culo 5 6 . - Cont rat os de obra o ser vicio
Son cont rat os de obra o ser vi ci o:
a) El cont rat o especfi co;
b) El cont rat o i nt ermi t ent e;
c) El cont rat o de t emporada.
CAP TULO I I
CONTRATOS DE NATURALEZA TEM PORAL
Cont rat o por I nicio o I ncrement o de Act ividad
Art culo 5 7 . - Alcances
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aqul celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
aele 16
Compendio Laboral
Se ent i ende como nueva act i vi dad, t ant o el i ni ci o de l a act i vi dad product i va, como l a post eri or
i nst al aci n o apert ura de nuevos est abl eci mi ent os o mercados, as como el i ni ci o de nuevas act i vi da-
des o el i ncrement o de l as ya exi st ent es dent ro de l a mi sma empresa.
Cont rat o por Necesidades del M ercado
Art culo 5 8 . - Definicin
El cont rat o t emporal por necesi dades del mercado es aqul que se cel ebra ent re un empl eador y
un t rabaj ador con el obj et o de at ender i ncrement os coyunt ural es de l a producci n ori gi nados por
vari aci ones sust anci al es de l a demanda en el mercado aun cuando se t rat e de l abores ordi nari as que
formen part e de l a act i vi dad normal de l a empresa y que no pueden ser sat i sfechas con personal
permanent e. Est e puede ser renovado sucesi vament e hast a el t rmi no mxi mo est abl eci do en el
Art cul o 7 4 de l a present e l ey.
En l os cont rat os t emporal es por necesi dades del mercado, deber const ar l a causa obj et i va que
j ust i fi que l a cont rat aci n t emporal .
Di cha causa obj et i va deber sust ent arse en un i ncrement o t emporal e i mprevi si bl e del ri t mo nor-
mal de l a act i vi dad product i va, con excl usi n de l as vari aci ones de carct er ccl i co o de t emporada
que se producen en al gunas act i vi dades product i vas de carct er est aci onal .
Cont rat o por Reconversin Empresarial
Art culo 5 9 . - Cont enido
Es cont rat o t emporal por reconversi n empresari al el cel ebrado en vi rt ud a l a sust i t uci n, ampl i a-
ci n o modi fi caci n de l as act i vi dades desarrol l adas en l a empresa, y en general t oda vari aci n de
carct er t ecnol gi co en l as maqui nari as, equi pos, i nst al aci ones, medi os de producci n, si st emas,
mt odos y procedi mi ent os product i vos y admi ni st rat i vos. Su duraci n mxi ma es de dos aos.
CAP TULO I I I
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCI DENTAL
Cont rat o Ocasional
El cont rat o acci dent al -ocasi onal es aquel cel ebrado ent re un empl eador y un t rabaj ador para
at ender necesi dades t ransi t ori as di st i nt as a l a act i vi dad habi t ual del cent ro de t rabaj o. Su duraci n
mxi ma es de sei s meses al ao.
Cont rat o de Suplencia
El cont rat o acci dent al de supl enci a es aquel cel ebrado ent re un empl eador y un t rabaj ador con el
obj et o que st e sust i t uya a un t rabaj ador est abl e de l a empresa, cuyo vncul o l aboral se encuent re
aele 17
suspendi do por al guna causa j ust i fi cada previ st a en l a l egi sl aci n vi gent e, o por efect o de di sposi ci o-
nes convenci onal es apl i cabl es en el cent ro de t rabaj o. Su duraci n ser l a que resul t e necesari a segn
l as ci rcunst anci as.
En t al caso el empl eador deber reser var el puest o a su t i t ul ar, qui en conser va su derecho de
readmi si n en l a empresa, operando con su rei ncorporaci n oport una l a ext i nci n del cont rat o de
supl enci a.
En est a modal i dad de cont rat o se encuent ran comprendi das l as cobert uras de puest os de t rabaj o
est abl e, cuyo t i t ul ar por razones de orden admi ni st rat i vo debe desarrol l ar t emporal ment e ot ras l abores
en el mi smo cent ro de t rabaj o.
Cont rat o de Emergencia
El cont rat o de emergenci a es aquel que se cel ebra para cubri r l as necesi dades promovi das por
caso fort ui t o o fuerza mayor coi nci di endo su duraci n con l a de l a emergenci a.
CAP TULO I V
CONTRATOS PARA OBRA O SERVI CI O
Cont rat o para Obra Det erminada o Ser vicio Especfico
Los cont rat os para obra det ermi nada o ser vi ci o especfi co, son aquel l os cel ebrados ent re un em-
pl eador y un t rabaj ador, con obj et o previ ament e est abl eci do y de duraci n det ermi nada. Su duraci n
ser l a que resul t e necesari a.
En est e t i po de cont rat os podrn cel ebrarse l as renovaci ones que resul t en necesari as para l a
concl usi n o t ermi naci n de l a obra o ser vi ci o obj et o de l a cont rat aci n.
Cont rat o I nt ermit ent e
Los cont rat os de ser vi ci o i nt ermi t ent e son aquel l os cel ebrados ent re un empl eador y un t rabaj a-
dor, para cubri r l as necesi dades de l as act i vi dades de l a empresa que por su nat ural eza son perma-
nent es pero di scont i nuas.
Est os cont rat os podrn efect uarse con el mi smo t rabaj ador, qui en t endr derecho preferenci al en
l a cont rat aci n, pudi endo consi gnarse en el cont rat o pri mi geni o t al derecho, el que operar en forma
aut omt i ca, si n necesi dad de requeri rse de nueva cel ebraci n de cont rat o o renovaci n.
Art culo 6 5 . - Reanudacin del ser vicio int ermit ent e
En el cont rat o escri t o que se suscri ba deber consi gnarse con l a mayor preci si n l as ci rcunst an-
ci as o condi ci ones que deben obser varse para que se reanude en cada oport uni dad l a l abor i nt ermi -
t ent e del cont rat o.
Art culo 6 6 . - Derechos y beneficios sociales
El t i empo de ser vi ci os y l os derechos soci al es del t rabaj ador cont rat ado baj o est a modal i dad se
det ermi narn en funci n del t i empo efect i vament e l aborado.
aele 18
Compendio Laboral
Cont rat o de Temporada
El cont rat o de t emporada es aquel cel ebrado ent re un empresari o y un t rabaj ador con el obj et o de
at ender necesi dades propi as del gi ro de l a empresa o est abl eci mi ent o, que se cumpl en sl o en det er-
mi nadas pocas del ao y que est n suj et as a repet i rse en perodos equi val ent es en cada ci cl o en
funci n a l a nat ural eza de l a act i vi dad product i va.
Art culo 6 8 . - Formalidad del cont rat o
En l os cont rat os de t rabaj o de t emporada necesari ament e deber const ar por escri t o l o si gui ent e:
a) La duraci n de l a t emporada;
b) La nat ural eza de l a act i vi dad de l a empresa, est abl eci mi ent o o expl ot aci n; y,
c) La nat ural eza de l as l abores del t rabaj ador.
Art culo 6 9 . - Varias t emporadas
Si el t rabaj ador fuera cont rat ado por un mi smo empl eador por dos t emporadas consecut i vas o t res
al t ernadas t endr derecho a ser cont rat ado en l as t emporadas si gui ent es.
Art culo 7 0 . - Derecho preferencial
Para hacer efect ivo el ejercicio del derecho conferido en el art culo ant erior, el t rabajador deber
present arse en la empresa, explot acin o est ablecimient o dent ro de los quince ( 1 5 ) das ant eriores al
i ni ci o de l a t emporada, venci dos l os cual es caducar su derecho a sol i ci t ar su readmi si n en el t rabaj o.
Art culo 7 1 . - Ot ras modalidades de t emporada
Se asi mi l a t ambi n al rgi men l egal del cont rat o de t emporada a l os i ncrement os regul ares y
peri di cos de ni vel de l a act i vi dad normal de l a empresa o expl ot aci n, product o de un aument o
sust anci al de l a demanda durant e una part e del ao, en el caso de l os est abl eci mi ent os o expl ot aci o-
nes en l os cual es l a act i vi dad es cont i nua y permanent e durant e t odo el ao.
Igual ment e se asi mi l a al rgi men l egal del cont rat o de t emporada a l as act i vi dades feri al es.
CAP TULO V
REQUI SI TOS FORM ALES PARA LA VALI DEZ DE LOS CONTRATOS
Art culo 7 2 . - Formalidad escrit a y por t riplicado
Los cont rat os de t rabaj o a que se refi ere est e t t ul o necesari ament e debern const ar por escri t o y
por t ri pl i cado, debi endo consi gnarse en forma expresa su duraci n, y l as causas obj et i vas det ermi nan-
t es de l a cont rat aci n, as como l as dems condi ci ones de l a rel aci n l aboral .
Art culo 7 3 . - Present acin a la AAT
Una copi a de l os cont rat os ser present ada a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o dent ro de l os
qui nce das nat ural es de su cel ebraci n, para efect os de su conoci mi ent o y regi st ro
( * )
.
La Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o puede ordenar l a veri fi caci n post eri or de l a veraci dad de
l os dat os consi gnados en l a copi a a que se refi ere el prrafo precedent e, a efect os de l o di spuest o en
el i nci so d) del Art cul o 7 7 , si n perj ui ci o de l a mul t a que se puede i mponer al empl eador por el
i ncumpl i mi ent o i ncurri do.
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CAP TULO VI
NORM AS COM UNES
Art culo 7 4 . - Varios cont rat os bajo diversas modalidades
Dent ro de l os pl azos mxi mos est abl eci dos en l as di st i nt as modal i dades cont ract ual es seal adas
en l os art cul os precedent es, podrn cel ebrarse cont rat os por perodos menores pero que sumados no
excedan di chos l mi t es.
En l os casos que corresponda, podr cel ebrarse en forma sucesi va con el mi smo t rabaj ador,
di versos cont rat os baj o di st i nt as modal i dades en el cent ro de t rabaj o, en funci n de l as necesi dades
empresari al es y si empre que en conj unt o no superen l a duraci n mxi ma de ci nco ( 5 ) aos.
Art culo 7 5 . - Perodo de prueba en los cont rat os sujet os a modalidad
En l os cont rat os suj et os a modal i dad ri ge el perodo de prueba l egal o convenci onal previ st o en l a
present e l ey.
Art culo 7 6 . - Despido arbit rario del t rabajador cont rat ado
Si el empleador, vencido el perodo de prueba resolviera arbit rariament e el cont rat o, deber abonar
al t rabajador una indemnizacin equivalent e a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada
mes dejado de laborar hast a el vencimient o del cont rat o, con el lmit e de doce ( 1 2 ) remuneraciones.
CAP TULO VI I
DESNATURALI ZACI N DE LOS CONTRATOS
Art culo 7 7 . - Cont rat os sujet os a modalidad considerados de duracin indet erminada
Los cont rat os de t rabaj o suj et os a modal i dad se consi derarn como de duraci n i ndet ermi nada:
a) Si el t rabaj ador cont i na l aborando despus de l a fecha de venci mi ent o del pl azo est i pul ado,
o despus de l as prrrogas pact adas, si st as exceden del l mi t e mxi mo permi t i do.
b) Cuando se t rat a de un cont rat o para obra det ermi nada o de ser vi ci o especfi co, si el t rabaj ador
cont i na prest ando ser vi ci os efect i vos, l uego de concl ui da l a obra mat eri a de cont rat o, si n
haberse operado renovaci n.
c) Si el t i t ul ar del puest o sust i t ui do, no se rei ncorpora venci do el t rmi no l egal o convenci onal y el
t rabaj ador cont rat ado cont i nuare l aborando.
d) Cuando el t rabaj ador demuest re l a exi st enci a de si mul aci n o fraude a l as normas est abl eci -
das en l a present e l ey.
Art culo 7 8 . - Prohibicin de recont rat ar bajo modalidad a t rabajadores permanent es cesan-
t es: 1 ao
Los t rabaj adores permanent es que cesen no podrn ser recont rat ados baj o ni nguna de l as moda-
l i dades previ st as en est e Tt ul o, sal vo que haya t ranscurri do un ao del cese.
CAP TULO VI I I
DERECHOS Y BENEFI CI OS
Art culo 7 9 . - Derechos y beneficios de los cont rat ados
Los t rabaj adores cont rat ados conforme al present e Tt ul o t i enen derecho a perci bi r l os mi smos
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Compendio Laboral
benefi ci os que por l ey, pact o o cost umbre t uvi eran l os t rabaj adores vi ncul ados a un cont rat o de dura-
ci n i ndet ermi nado, del respect i vo cent ro de t rabaj o y a l a est abi l i dad l aboral durant e el t i empo que
dure el cont rat o, una vez superado el perodo de prueba.
CAP TULO I X
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A M ODALI DAD
Art culo 8 0 . - Ot ros cont rat os sujet os a modalidad: Cont rat os de export acin
Los cont rat os de t rabaj o del rgi men de export aci n de product os no t radi ci onal es a que se refi ere
el D.L. N 2 2 3 4 2 se regul an por sus propi as normas. Si n embargo, l e son apl i cabl es l as normas
est abl eci das en esa Ley sobre aprobaci n de l os cont rat os.
Bast a que l a i ndust ri a se encuent re comprendi da en el Decret o Ley N 2 2 3 4 2 para que proceda
l a cont rat aci n del personal baj o el ci t ado rgi men.
Art culo 8 1 . - Cont rat os t emporales en zonas francas y especiales
Los cont rat os de t rabaj o t emporal es que se ej ecut en en l as zonas francas, as como cual qui er ot ro
rgi men especi al , se regul a por sus propi as normas.
Art culo 8 2 . - Ot ros cont rat os de nat uraleza t emporal
Cual qui er ot ra cl ase de ser vi ci o suj et o a modal i dad no cont empl ado especfi cament e en el pre-
sent e Tt ul o podr cont rat arse, si empre que su obj et o sea de nat ural eza t emporal y por una duraci n
adecuada al ser vi ci o que debe prest arse.
Art culo 8 3 . - Aplicacin suplet oria
En l os casos a que se refi eren l os art cul os precedent es son de apl i caci n supl et ori a l os Capt ul os
V y VIII del present e Tt ul o en cuant o no se oponga a l a normat i vi dad especfi ca de l os ci t ados regme-
nes de cont rat aci n.
T TULO I I I
CAPACI TACI N LABORAL Y PRODUCTI VI DAD
Art culo 8 4 . - Capacit acin
El empl eador est obl i gado a proporci onar al t rabaj ador capaci t aci n en el t rabaj o a fi n de que
st e pueda mej orar su product i vi dad y sus i ngresos.
Art culo 8 5 . - Programas de capacit acin y product ividad
El empl eador y l os represent ant es de l os t rabaj adores o de l a organi zaci n si ndi cal correspondi en-
t e, podrn est abl ecer de comn acuerdo Programas de Capaci t aci n y Product i vi dad, organi zados a
t ravs de comi si ones pari t ari as.
Art culo 8 6 . - Cont enido de acciones de capacit acin
Las acci ones de capaci t aci n t endrn l as si gui ent es fi nal i dades:
a) Increment ar l a product i vi dad;
aele 21
b) Act ual i zar y perfecci onar l os conoci mi ent os y apt i t udes del t rabaj ador en l a act i vi dad que
real i za;
c) Proporci onar i nformaci n al t rabaj ador sobre l a apl i caci n de nueva t ecnol oga en l a act i vi dad
que desempea;
d) Preparar al t rabaj ador para ocupar una vacant e o puest o de nueva creaci n;
e) Preveni r ri esgos de t rabaj o.
T TULO I V
DEL TRABAJO A DOM I CI LI O
Trabaj o a domi ci l i o es el que se ej ecut a, habi t ual o t emporal ment e, de forma cont i nua o di scon-
t i nua, por cuent a de uno o ms empl eadores, en el domi ci l i o del t rabaj ador o en el l ugar desi gnado
por st e, si n super vi si n di rect a e i nmedi at a del empl eador. El empl eador t i ene l a facul t ad de est abl e-
cer l as regul aci ones de l a met odol oga y t cni cas del t rabaj o a real i zarse.
En l a producci n de bi enes i nmat eri al es el derecho a l a propi edad i nt el ect ual del bi en produci do
l o reser va el empl eador, sal vo que medi e pact o expreso en cont rari o.
Art culo 8 8 . - Relacin jurdica que genera el t rabajo a domicilio
El t rabaj o a domi ci l i o genera rel aci n l aboral ent re el t rabaj ador a domi ci l i o y el empl eador, sea
est e l t i mo el product or de l os bi enes y ser vi ci os fi nal es o i nt ermedi os, subcont rat i st as o agent e,
si empre que est os l t i mos se encuent ren debi dament e regi st rados.
Art culo 8 9 . - Trabajo aut nomo o t aller de familia. Trabajadores domst icos
No est comprendi do en el t rabaj o a domi ci l i o el que real i zan l os t rabaj adores domst i cos o del
hogar, el t rabaj o aut nomo, el real i zado en t al l er de fami l i a o t rabaj o fami l i ar.
Art culo 9 0 . - Haber diario
La remuneraci n es fi j ada por l as part es en el cont rat o de t rabaj o o por conveni o col ect i vo de
t rabaj o a domi ci l i o, en base a cri t eri os de remuneraci n por producci n, baj o l a modal i dad de val or
hora o t ari fa por bi en o ser vi ci o produci do.
El empl eador sl o podr deduci r hast a un vei nt i ci nco ( 2 5 ) por ci ent o mensual de l a remuneraci n
obt eni da por el t rabaj ador, en caso de responsabi l i dad econmi ca a cargo del t rabaj ador por l a prdi -
da o det eri oro que por su cul pa sufran l os mat eri al es o bi enes a que se refi ere el i nci so g) del Art cul o
9 3 de est a Ley, hast a cumpl i r el pago del val or respect i vo.
Art culo 9 1 . - Formalidades del cont rat o de t rabajo a domicilio
El cont rat o de t rabaj o a domi ci l i o se cel ebra por escri t o y en t ri pl i cado, una de cuyas copi as se
remi t e a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o para l os fi nes de su regi st ro.
Art culo 9 2 . - Libro Regist ro de Trabajo a Domicilio
El empl eador, si n perj ui ci o de l o seal ado en el art cul o ant eri or, est obl i gado a l l evar un Regi st ro
de Trabaj o a Domi ci l i o, cuya copi a ser ent regada al t rabaj ador.
El Regi st ro de Trabaj o a Domi ci l i o sust i t uye para t odos sus efect os al l i bro de pl ani l l a de remune-
raci ones del rgi men l aboral comn.
aele 22
Compendio Laboral
Art culo 9 3 . - Regist ro de t rabajo: Cont enido
En el Regi st ro de Trabaj o a Domi ci l i o se consi gnar l os dat os si gui ent es:
a) Los dat os de i dent i fi caci n del t rabaj ador ;
b) La referenci a a l as fechas de suscri pci n del cont rat o de t rabaj o a domi ci l i o y de su remi si n
a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o;
c) El nmero de carn de i nscri pci n del t rabaj ador en el Inst i t ut o Peruano de Seguri dad Soci al ;
d) La cal i dad y nat ural eza de l a obra encomendada y l a remuneraci n conveni da, i ndi cando l os
fact ores i nt er vi ni ent es en su fi j aci n;
e) El mont o y fecha de pago de l a remuneraci n, en cada oport uni dad que st e se real i za;
f) El mont o y fecha de pago de cual qui er benefi ci o que se abone en apl i caci n de est a Ley o que
resul t e de acuerdo convenci onal ;
g) El sumi ni st ro o no, t ant o de l os mat eri al es como de l as herrami ent as, maqui nari as o t i l es
para l a producci n y l a modal i dad y t t ul o en l os que ot orga est os l t i mos; y,
h) Cual qui er ot ra i ndi caci n o preci si n rel at i va a l a rel aci n l aboral y que l as part es est i men
conveni ent e consi gnar.
Art culo 9 4 . - Derechos sociales
El t rabaj ador a domi ci l i o t i ene derecho a perci bi r l os derechos soci al es si gui ent es:
a) Pri mero de Mayo, equi val ent e a una t rei nt ava part e de l as remuneraci ones t ot al es perci bi das el
mes i nmedi at o ant eri or l aborado, si empre que el t rabaj ador t enga derecho acumul ado de l os
benefi ci os de l os i nci sos b) o c) de est e art cul o.
b) Vacaci ones, equi val ent e al ocho por ci ent o con t rei nt a y t res cent si mos ( 8 .3 3 %) del t ot al de
l as remuneraci ones perci bi das durant e el ao cronol gi co ant eri or de ser vi ci os prest ados al
empl eador. Est e benefi ci o se paga conj unt ament e con l a remuneraci n del mes al que corres-
ponde el ao cronol gi co de ser vi ci os cumpl i dos.
c) Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os, equi val ent e al ocho por ci ent o con t rei nt a y t res cen-
t si mos ( 8 .3 3 %) del t ot al de l as remuneraci ones perci bi das durant e el ao cronol gi co ant e-
ri or de ser vi ci os prest ados al empl eador. Est e benefi ci o l o paga di rect ament e el empl eador al
t rabaj ador dent ro de l os di ez ( 1 0 ) das si gui ent es de cumpl i do el ao cronol gi co de ser vi ci os
y t i ene efect o cancel at ori o.
Art culo 9 5 . - Beneficios legales: Pago adelant ado
El t rabaj ador podr sol i ci t ar al empl eador el pago adel ant ado de l os benefi ci os remunerat i vos
seal ados en el art cul o ant eri or, cuando l a prest aci n de ser vi ci os se i nt errumpa o suspenda por un
perodo i gual o mayor de un mes. En est e caso, el cl cul o se efect uar t eni endo como base el t ot al de
remuneraci ones perci bi das durant e el perodo real ment e l aborado. El pago adel ant ado de cual qui era
de di chos benefi ci os t i ene efect o cancel at ori o.
Art culo 9 6 . - Seguridad Social: Ret enciones
El t rabaj ador a domi ci l i o est comprendi do en el Si st ema Naci onal de Pensi ones del Decret o Ley
N 1 9 9 9 0 y sus normas modi fi cat ori as, ampl i at ori as y conexas; y, en el Rgi men de Prest aci ones de
Sal ud de l a Ley N 2 2 4 8 2 en cuant o se refi ere a prest aci ones asi st enci al es di rect as, subsi di os por
enfermedad en caso de hospi t al i zaci n, subsi di o por mat erni dad, subsi di o por l act anci a y prest aci o-
aele 23
nes por sepel i o. No est comprendi do en el Rgi men de Acci dent es de Trabaj o y Enfermedades Profe-
si onal es regul ado por el Decret o Ley N 1 8 8 4 6 .
El Consej o Di rect i vo del Inst i t ut o Peruano de Seguri dad Soci al di ct ar el regl ament o en el pl azo
de t rei nt a ( 3 0 ) das hbi l es post eri ores a l a f echa de vi genci a de est a Ley, t eni endo en cuent a l as
part i cul ari dades especfi cas de est e rgi men l aboral especi al , para l os efect os de l as aport aci ones.
T TULO V
DE LAS EM PRESAS ESPECI ALES
( 5 )
CAP TULO I
DE LAS EM PRESAS DE SERVI CI OS TEM PORALES
Ar t culo 9 7 . - Definicin y objet o de empresa de ser vicios t emporales
Es empresa de ser vi ci os t emporal es aquel l a que cont rat a l a prest aci n de ser vi ci os con t erceros
benefi ci ari os para col aborar t emporal ment e en el desarrol l o de sus act i vi dades, medi ant e l a l abor
desarrol l ada por personas nat ural es, cont rat adas di rect ament e por l a empresa de ser vi ci os t empora-
l es, l a cual t i ene con respect o de st as el carct er de empl eador.
Los ser vi ci os t emporal es a que se refi ere est e ar t cul o son l os cont empl ados en el Tt ul o II de l a
present e Ley.
Ar t culo 9 8 . - Const it ucin de empresas de ser vicios t emporales: Personas jurdicas
Las empresas de ser vi ci os t emporal es debern const i t ui rse como personas j urdi cas y t endrn
como ni co obj et o el previ st o en el ar t cul o ant eri or.
Ar t culo 9 9 . - Definicin de usuario
Se denomi na usuari o, a t oda persona nat ural o j urdi ca que cont rat e l os ser vi ci os de l as Empre-
sas de Ser vi ci os Temporal es.
El nmero de t rabaj adores que podr prest ar ser vi ci os a t ravs de est as empresas no exceder
del ci ncuent a por ci ent o ( 5 0 %) del t ot al de t rabaj adores del usuari o.
Ar t culo 1 0 0 . - Trabajadores de plant a y dest acados
Los t rabaj adores vi ncul ados a l as empresas de ser vi ci os t emporal es son de dos cat egoras: t ra-
baj adores de pl ant a y t rabaj adores dest acados.
Los t rabaj adores de pl ant a son l os que desarrol l an su act i vi dad en l as dependenci as y act i vi da-
des propi as de l as empresas de ser vi ci os t emporal es.
Trabaj adores dest acados son aquel l os que l a empresa de ser vi ci os t emporal es enva a l as depen-
denci as de sus usuari os a cumpl i r l a t area o ser vi ci o cont rat ado por st os.
_ _ _ _ _
( 5 ) Todo el Tt ul o fue derogado por l a 5 t a. D.T.C. y F. de l a Ley N 2 7 6 2 6 sobre I nt ermediacin Laboral de 0 8 .0 1 .2 0 0 2 , vi gent e desde el
1 0 .0 1 .2 0 0 2 .
aele 24
Compendio Laboral
Ar t culo 1 0 1 . - Aut orizacin de funcionamient o de empresas de ser vicios t emporales
El Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al aprobar l as sol i ci t udes de aut ori zaci n de funci ona-
mi ent o de l as empresas de ser vi ci os t emporal es que cumpl an con l os requi si t os exi gi dos en est a Ley.
El cont rol y vi gi l anci a de l as mi smas corresponde a l a Di recci n de Empl eo y Formaci n Profesi onal
del Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al .
Ar t culo 1 0 2 . - Solicit ud de aut orizacin
Para efect o de l a aut ori zaci n cont empl ada en el ar t cul o ant eri or, a l as sol i ci t udes se deben
acompaar l os si gui ent es requi si t os:
a) Escri t ura Pbl i ca de const i t uci n;
b) Acredi t ar un capi t al soci al pagado i gual o superi or a ci nco UIT vi gent e en el moment o de l a
const i t uci n.
Ar t culo 1 0 3 . - I nformes est adst icos
Las empresas de ser vi ci os t emporal es quedan obl i gadas a present ar ant e el Mi ni st eri o de Trabaj o
y Promoci n Soci al l os i nformes est adst i cos que st e l e sol i ci t e rel aci onados con su ofer t a y deman-
da de mano de obra, frecuenci a de col ocaci n, ocupaci n, sect ores de act i vi dad econmi ca at endi -
dos, cuant as y escal as de remuneraci n.
El Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al regl ament ar l a manera de present ar di chos i nformes.
CAP TULO I I
DE LAS EM PRESAS DE SERVI CI OS COM PLEM ENTARI OS
Ar t culo 1 0 4 . - Definicin de empresa de ser vicios complement arios
Se consi deran empresas de ser vi ci os compl ement ari os a aqul l as cuya act i vi dad pri nci pal es l a
de poner a di sposi ci n de ot ras empresas, l as que en adel ant e se denomi narn empresas usuari as,
act i vi dades compl ement ari as de mant eni mi ent o, l i mpi eza, vi gi l anci a, seguri dad y ot ras de carct er
especi al i zado.
Se consi deran act i vi dades compl ement ari as de carct er especi al i zado, aquel l as que no est n
comprendi das en l as act i vi dades pri nci pal es que real i za l a empresa usuari a y que para su ej ecuci n
requi eren de personal al t ament e cal i fi cado.
Ar t culo 1 0 5 . - Cont rat os de ser vicios con la usuaria
En forma previ a al i ni ci o de l a prest aci n de ser vi ci os, l a empresa de ser vi ci os deber cel ebrar un
cont rat o de ser vi ci os por escri t o, con l a empresa usuari a. En di cho cont rat o se descri bi r l as l abores
a real i zarse, duraci n, caract erst i cas y modal i dad de l as mi smas, l as que no debern est ar compren-
di das dent ro de l as act i vi dades pri nci pal es de l a empresa usuari a.
Ar t culo 1 0 6 . - Aut orizacin de funcionamient o de empresas de ser vicios complement arios
Las empresas de ser vi ci os compl ement ari os deben cont ar con l a aut ori zaci n de funci onami ent o
ot orgada por el Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al si ndol es adems de apl i caci n el Ar t cul o
1 0 2 de l a present e Ley.
aele 25
T TULO VI
PROGRAM AS DE RECONVERSI N PRODUCTI VA PARA EM PRESAS
DEL SECTOR I NFORM AL URBANO
Art culo 1 0 7 . - Procesos de Reconversin Product iva ( PRP)
El Minist erio de Trabajo y Promocin Social, en coordinacin con los Minist erios de la Produccin,
impulsar el est ablecimient o de programas especiales dirigidos a apoyar procesos de reconversin pro-
duct iva en las empresas que vienen operando en el Sect or Informal Urbano ( SIU) , t endent es a mejorar
sus niveles de product ividad, con la finalidad de pot enciar la capacidad generadora de empleo.
Art culo 1 0 8 . - Trabajadores comprendidos en el PRP
Se podrn acoger a l os programas de reconversi n product i va, l as si gui ent es cat egoras l aboral es:
a) Los t rabaj adores cesant es como consecuenci a de l os procesos de reest ruct uraci n i ndust ri al
y reconversi n t ecnol gi ca;
b) Los t rabaj adores asal ari ados que l aboran en act i vi dades consi deradas predomi nant ement e
de carct er i nformal ; y,
c) Los t rabaj adores i ndependi ent es que desarrol l en sus act i vi dades predomi nant ement e en el
Sect or Informal Urbano ( SIU) .
Art culo 1 0 9 . - Act ividades informales
Se consi derarn como act i vi dades predomi nant ement e de carct er i nformal para efect os de l a
present e Ley, a t odas aquel l as que se desarrol l en en forma i ndependi ent e en el mbi t o de l a mi croe-
mpresa o en el de l a pequea empresa, defi ni das de acuerdo con l os cri t eri os de l a Ley de l a mat eri a
y que desarrol l en sus act i vi dades product i vas preferent ement e en l os sect ores comerci o, ser vi ci os,
pequea i ndust ri a, const rucci n y de manufact uras bsi cas ori ent adas al mercado i nt erno l ocal , re-
gi onal o naci onal .
Art culo 1 1 0 . - M odalidades empresariales
Las modal i dades empresari al es que l a present e Ley promover dent ro del marco de l os procesos
de reconversi n product i va, sern l as si gui ent es:
a) Mi croempresas y pequeas empresas, conforme a l a Ley de l a mat eri a;
b) Programas de acci onari ado di fundi do; y,
c) Cooperat i vas de Trabaj adores.
Art culo 1 1 1 . - I ncent ivos en el PRP
Los pri nci pal es i ncent i vos que cont empl a l a present e Ley como medi das de promoci n del proce-
so de reconversi n product i va, sern l os si gui ent es:
a) Procedi mi ent o de const i t uci n y regi st ro si mpl i fi cado, como i ncent i vo a l a formal i zaci n de l as
pequeas uni dades de producci n;
b) Amni st a Admi ni st rat i va;
c) Asi st enci a t cni co-product i va;
d) Asesora empresari al ;
e) Formaci n profesi onal y reconversi n l aboral ;
aele 26
Compendio Laboral
f ) Capaci t aci n en gest i n empresari al ;
g) Const i t uci n de l neas de crdi t o preferenci al es;
h) Const i t uci n de fondos sol i dari os de garant a; e,
i ) Const i t uci n de fondos rot at ori os de fi nanci ami ent o.
Los al cances y l as condi ci ones en que se ot orgarn est os i ncent i vos se est abl ecern en el Regl a-
ment o de l a present e l ey.
Art culo 1 1 2 . - M inist erio de Trabajo y diseo, aplicacin y ejecucin PRP
La Di recci n de Empl eo y Formaci n Profesi onal del Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al ser
el organi smo t cni co que cent ral i zar l as deci si ones rel at i vas al di seo, apl i caci n y ej ecuci n de l os
programas seal ados en el present e Tt ul o. A t al es efect os, l a Di recci n de Empl eo y Formaci n Profe-
si onal deber:
a) Const i t ui r y mant ener un Banco de Proyect os, en coordi naci n con organi zaci ones no guberna-
ment al es, cent ros de i nvest i gaci n y ot ras ent i dades con l as cual es t enga cel ebrados conve-
ni os de cooperaci n t cni ca;
b) Defi ni r l os l i neami ent os bsi cos para el di seo y ej ecuci n de l os proyect os desi gnados;
c) Bri ndar asi st enci a t cni ca para l a ej ecuci n, eval uaci n y aj ust e en l os mi smos;
d) Int er veni r en l a eval uaci n t cni ca de l os proyect os; y,
e) Coordi nar con l os Mi ni st eri os de l a Producci n l as medi das necesari as para el mej orami ent o
de l os programas i mpl ement ados.
T TULO VI I
DI SPOSI CI ONES COM PLEM ENTARI AS, TRANSI TORI AS, DEROGATORI AS Y FI NALES
PRI M ERA. - Plazo de prescripcin de derechos laborales
Las acci ones por derechos deri vados de l a rel aci n l aboral prescri ben a l os t res aos desde que
resul t en exi gi bl es.
SEGUNDA. - Parient es consanguneos t rabajadores
Int erprt ase por va aut nt i ca, que l a prest aci n de ser vi ci os de l os pari ent es consanguneos
hast a el segundo grado, para el t i t ul ar o propi et ari o persona nat ural , conduzca o no el negoci o perso-
nal ment e, no genera rel aci n l aboral ; sal vo pact o en cont rari o. Tampoco genera rel aci n l aboral , l a
prest aci n de ser vi ci os del cnyuge.
TERCERA. - Desarrollo const it ucional de la ley laboral
En apl i caci n de l a Oct ava Di sposi ci n Fi nal y Transi t ori a de l a Const i t uci n y a efect os de l o
di spuest o en el Art cul o 6 2 de l a mi sma, debe ent enderse que l a Ley Laboral sust i t uye a l a ant eri or,
sal vo que haya si do i ncorporada al cont rat o de t rabaj o por pact o expreso.
CUARTA. - Cese colect ivo
Las sol i ci t udes de cese col ect i vo que a l a fecha de vi genci a del Decret o Legi sl at i vo N 8 5 5 se
encont raban en t rmi t e cual qui era sea su est ado, cont i nuarn sust anci ndose hast a su concl usi n en
l t i ma i nst anci a, de conformi dad con l as normas con l as que se i ni ci aron.
aele 27
QUI NTA. - Normas derogadas
Derganse l as Leyes N s. 2 8 5 1 , 4 2 3 9 , 4 9 1 6 , 5 1 1 9 , 9 8 0 9 , 1 6 6 2 9 y 2 4 5 1 4 ; l os Decret os Leyes
N s.1 4 2 4 8 y 2 5 9 2 1 ; Capt ul o II y Tercera Di sposi ci n Transi t ori a del Decret o Legi sl at i vo N 6 8 8 , y l as
dems di sposi ci ones que se opongan a l a present e l ey.
Las Boni fi caci ones de t rei nt a y vei nt i ci nco por ci ent o a que se refi ere el Capt ul o II y l a Tercera
Di sposi ci n Transi t ori a del Decret o Legi sl at i vo N 6 8 8 , respect i vament e, se cont i nuar abonando a l os
t rabaj adores que ya haban al canzado derecho a el l as.
SEXTA. - Ot ras normas derogadas
Dergase asi mi smo, l a Ley N 8 5 1 4 , l os Decret os Leyes N s. 1 4 2 1 8 , 1 8 1 3 8 , 2 1 1 1 6 , Art cul o 4 ,
y dems di sposi ci ones que se opongan a l a present e Ley. Dj ase i gual ment e si n efect o el Decret o
Supremo N 0 1 4 -9 1 -TR. La Resol uci n Mi ni st eri al N 1 9 7 -8 8 -TR del 2 0 de mayo de 1 9 8 8 cont i na
vi gent e en l o que no se oponga a l a present e Ley.
aele 28
Compendio Laboral
2 . REGLAM ENTO DEL TEXTO NI CO ORDENADO DE LA LEY DE FOM ENTO DEL EM PLEO
( 1 )
( * )
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que l a Qui nt a Di sposi ci n Compl ement ari a, Transi t ori a, Derogat ori a y Fi nal del Text o ni co Ordena-
do del Decret o Legi sl at i vo N 7 2 8 , Ley de Foment o del Empl eo, aut ori za al Poder Ej ecut i vo para
expedi r el correspondi ent e Regl ament o;
En uso de l a facul t ad conferi da por el i nci so 8 ) del Art cul o 1 1 8 de l a Const i t uci n Pol t i ca del
Per; y,
Con el vot o aprobat ori o del Consej o de Mi ni st ros;
DECRETA:
Art culo 1 . - Aprubase el Regl ament o del Text o ni co Ordenado del Decret o Legi sl at i vo N 7 2 8 ,
Ley de Foment o del Empl eo, que const a de si et e ( 7 ) Tt ul os, ci ent o di eci ocho ( 1 1 8 ) art cul os y si et e
( 7 ) Di sposi ci ones Compl ement ari as, Transi t ori as, Derogat ori as y Fi nal es.
Art culo 2 . - Cuando en el Regl ament o se consi gne el t rmi no Ley, se ent ender referi do al Text o
ni co Ordenado de l a Ley de Foment o del Empl eo aprobado por Decret o Supremo N 0 5 -9 5 -TR y su
modi fi cat ori a cont eni da en l a Ley N 2 6 5 6 3 .
Art culo 3 . - Dergase el Decret o Supremo N 0 0 4 -9 3 -TR y dems di sposi ci ones que se opongan
al Regl ament o aprobado por el present e Decret o Supremo.
Art culo 4 . - El present e Decret o Supremo ent ra en vi genci a a part i r del da si gui ent e de su
publ i caci n en el Di ari o Ofi ci al El Peruano.
Dado en l a Casa de Gobi erno, en Li ma, a l os vei nt i cuat ro das del mes de enero de mi l noveci ent os
novent i si s.
DANTE CRDOVA BLANCO
Presi dent e del Consej o de Mi ni st ros
SANDRO FUENTES ACURIO
_ _ _ _ _
( 1 ) El Regl ament o del TUO de l a Ley de Foment o del Empl eo fue aprobado por D.S. N 0 0 1 -9 6 -TR. Pese a que ant eri orment e di cho TUO sufri
modi fi caci ones, no se efect u l a adecuaci n del Regl ament o a l as mi smas, sal vo el caso de l os art cul os 1 , 2 , 5 , 7 y 8 que fueron
modi fi cados por D.S. N 0 1 1 -2 0 0 1 -TR.
Los art cul os del 1 al 9 del Regl ament o fueron derogados por l a 1 ra D.T. y F. de l a Ley N 2 8 5 1 8 , Ley de Modal i dades Format i vas Labral es
( * ) Fecha de daci n: 2 4 .0 1 .1 9 9 6 .
Fecha de publ i caci n y pgi na del Di ari o El Peruano Separat a Especi al : 2 6 .0 1 .9 6 - 1 3 7 0 6 4 .
aele 29
( )
T TULO I I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAP TULO I
DE LAS NORM AS GENERALES
Art culo 1 0 . - Concept o de remuneracin
El concept o de remuneraci n defi ni do por l os Art cul os 3 9 y 4 0 de l a Ley, es apl i cabl e para
t odo efect o l egal , cuando sea consi derado como base de referenci a, con l a ni ca excepci n del Im-
puest o a l a Rent a que se ri ge por sus propi as normas.
Art culo 1 1 . - Cont rat ados a jornada parcial: Derechos
Los t rabaj adores cont rat ados a t i empo parci al t i enen derecho a l os benefi ci os l aboral es, si empre
que para su percepci n no se exi j a el cumpl i mi ent o del requi si t o mni mo de cuat ro ( 4 ) horas di ari as
de l abor.
Art culo 1 2 . - Jornada parcial y jornada at pica
Se consi dera cumpl i do el requi si t o de cuat ro ( 4 ) horas en l os casos en que l a j ornada semanal del
t rabaj ador di vi di da ent re sei s ( 6 ) o ci nco ( 5 ) das, segn corresponda, resul t e en promedi o no menor
de cuat ro ( 4 ) horas di ari as.
Art culo 1 3 . - Comunicacin del cont rat o a jornada parcial
El cont rat o a t i empo parci al ser cel ebrado necesari ament e por escri t o. Di cho cont rat o ser pues-
t o en conoci mi ent o, para su regi st ro, ant e l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, en el t rmi no de
qui nce ( 1 5 ) das nat ural es de su suscri pci n.
Art culo 1 4 . - Convenio de Remuneracin I nt egral
El Conveni o sobre remuneraci n i nt egral a que se refi ere el Art cul o 4 1 de l a Ley, debe preci sar si
comprende a t odos l os benefi ci os soci al es est abl eci dos por l ey, conveni o col ect i vo o deci si n del
empl eador, o si excl uye uno o ms de el l os. A fal t a de preci si n, se ent i ende que l os comprende a
t odos, con l a sol a excepci n, de l a part i ci paci n o asi gnaci n sust i t ut ori a de l as ut i l i dades.
Las part es det erminarn la periodicidad de pago de la remuneracin int egral. De est ablecerse una
periodicidad mayor a la mensual, el empleador est obligado a realizar las aport aciones mensuales de
ley que afect an dicha remuneracin, deduciendo dichos mont os en la oport unidad que corresponda.
Art culo 1 5 . - Remuneracin I nt egral y la exoneracin y aport aciones t ribut arias
Para l a apl i caci n de exoneraci ones o i nafect aci ones t ri but ari as, se deber i dent i fi car y preci sar en
l a remuneraci n i nt egral el concept o remunerat i vo obj et o del benefi ci o.
CAP TULO I I
DEL PER ODO DE PRUEBA
Art culo 1 6 . - Acumulacin del t iempo de ser vicios para el perodo de prueba
En caso de suspensi n del cont rat o de t rabaj o o rei ngreso del t rabaj ador, se suman l os perodos
l aborados en cada oport uni dad hast a compl et ar el perodo de prueba est abl eci do por l a Ley. No
Contratacin Laboral: LPCL (Reglamento aplicable)
aele 30
Compendio Laboral
corresponde di cha acumul aci n en caso que el rei ngreso se haya produci do a un puest o not ori a y
cual i t at i vament e di st i nt o al ocupado previ ament e, o que se produzca t ranscurri dos t res ( 3 ) aos de
produci do el cese.
Art culo 1 7 . - Perodo de prueba mayor al legal: I neficacia
El exceso del perodo de prueba que se pact ara superando l os sei s meses o el ao, en el caso de
t rabaj adores cal i fi cados o de confi anza, respect i vament e, no surt i r efect o l egal al guno.
CAP TULO I I I
DE LA SUSPENSI N DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art culo 1 8 . - Reincorporacin del t rabajador
Al cesar l as causas l egal es de suspensi n del cont rat o de t rabaj o a que se refi ere el Art cul o 4 5
de l a Ley, el t rabaj ador deber rei ncorporarse oport unament e en su puest o de t rabaj o habi t ual u ot ro
de si mi l ar cat egora.
Cuando se t rat e del cumpl i mi ent o del Ser vi ci o Mi l i t ar Obl i gat ori o, el t rabaj ador deber rei ncorpo-
rarse en el pl azo mxi mo de cuarent a ( 4 0 ) das est abl eci do en el Art cul o 6 4 del Decret o Legi sl at i vo
N 2 6 4 . En l os ot ros casos det ermi nados por norma expresa a que se refi ere el i nci so l l ) del Art cul o
4 5 de l a Ley, el t rabaj ador deber rei ncorporarse en el pl azo mxi mo de di ez ( 1 0 ) das hbi l es a
part i r de l a cesaci n en el ser vi ci o o cargo.
Art culo 1 9 . - Cese del derecho de reser va
En l os casos a que se refi eren l os i nci sos a) y b) del Art cul o 4 5 de l a Ley, cesar el derecho de
reser va si el t rabaj ador es decl arado en est ado de i nval i dez absol ut a permanent e, de acuerdo a l o
di spuest o por el Art cul o 4 6 de l a Ley.
Art culo 2 0 . - Reincorporacin y derecho de huelga
La rei ncorporaci n t rat ndose del ej erci ci o del derecho de huel ga, se l l evar a cabo en l a forma
que det ermi na l a norma pert i nent e.
Art culo 2 1 . - Definicin de caso fort uit o o fuerza mayor
Se configura el caso fort uit o o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado t iene carct er inevit able,
imprevisible e irresist ible y que haga imposible la prosecucin de las labores por un det erminado t iempo.
Art culo 2 2 . - Verificacin de suspensin del cont rat o de t rabajo por la AAT
La Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, reci bi da l a comuni caci n seal ada en el Art cul o 4 8 de l a
Ley, deber veri fi car l a exi st enci a de l a causa i nvocada, baj o responsabi l i dad.
En l a veri fi caci n se t endr en cuent a que l a causa i nvocada guarde proporci onal i dad y razonabi -
l i dad con el perodo de suspensi n t emporal de l abores det ermi nada por el empl eador.
Art culo 2 3 . - Resolucin que ordena la reanudacin inmediat a de labores
De comprobarse l a i nexi st enci a o i mprocedenci a de l a causa i nvocada, l a Aut ori dad Admi ni st rat i va
de Trabaj o expedi r resol uci n, dent ro de segundo da de real i zada l a vi si t a i nspect i va, ordenando l a
reanudaci n i nmedi at a de l as l abores. El perodo dej ado de l aborar ser consi derado como de t raba-
j o efect i vo para t odo efect o l egal .
aele 31
Art culo 2 4 . - Presuncin de veracidad
Si en el pl azo seal ado en el Art cul o 4 8 de l a Ley, l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o no
veri fi ca l a exi st enci a de l a causa i nvocada, se t endr por ci ert a st a, quedando en consecuenci a
aut ori zada l a suspensi n.
En caso de ordenarse l a veri fi caci n y st a no se efect a por causa at ri bui bl e al empl eador, no es
de apl i caci n l o di spuest o en el prrafo ant eri or, mi ent ras subsi st a t al act i t ud.
Art culo 2 5 . - Suspensin de la relacin laboral por caso fort uit o o fuerza mayor : Apelacin
de resolucin
Las part es podrn apel ar de l a resol uci n expresa o fi ct a en el t rmi no de t res ( 3 ) das hbi l es.
La Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, en l a i nst anci a correspondi ent e, resol ver l a apel aci n, en
el t rmi no de ci nco ( 5 ) das hbi l es comput ados desde el da si gui ent e de i ngresado el expedi ent e a
l a dependenci a respect i va. De no expedi rse resol uci n en el pl azo i ndi cado, se t endr por confi rmada
l a resol uci n de pri mera i nst anci a.
Art culo 2 6 . - Subsist encia de imposibilidad de reanudar labores
De subsi st i r l a i mposi bi l i dad de reanudar l as l abores, l a suspensi n podr prol ongarse por acuer-
do de part es, con conoci mi ent o de l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, pudi endo, al t ernat i vament e,
el empl eador opt ar por el cese col ect i vo a que se refi ere el Art cul o 8 1 de l a Ley.
CAP TULO I V
DE LA EXTI NCI N DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art culo 2 7 . - Negat iva a exoneracin de plazo de preaviso
La negat i va del empl eador a exonerar del pl azo de preavi so de renunci a, obl i ga al t rabaj ador a
l aborar hast a el cumpl i mi ent o del pl azo.
Art culo 2 8 . - Puest a a disposicin del cargo acept ada por empleador
La puest a a di sposi ci n del cargo acept ada por el empl eador, equi val e a una renunci a y se en-
cuent ra comprendi da dent ro de l os al cances del Art cul o 5 1 de l a Ley.
Art culo 2 9 . - Ext incin del mont o adicional a pensin
El mont o adi ci onal a l a pensi n que mensual ment e ot orgue el empl eador conforme al pri mer
prrafo del Art cul o 5 4 de l a Ley, se ext i ngue por fal l eci mi ent o del benefi ci ari o.
Art culo 3 0 . - Jubilacin obligat oria y aut omt ica: Operat ividad
Se ent i ende que opera l a j ubi l aci n obl i gat ori a y aut omt i ca previ st a en el t ercer prrafo del
Art cul o 5 4 de l a Ley, si el t rabaj ador t i ene derecho a pensi n de j ubi l aci n cual qui era sea su mont o,
con presci ndenci a del t rmi t e admi ni st rat i vo que se est uvi era si gui endo para el ot orgami ent o de di cha
pensi n.
Art culo 3 1 . - Despido arbit rario. Sancin
Es arbi t rari o el despi do que se produce en cont ravenci n del Art cul o 5 5 de l a Ley y se sanci ona
ni cament e con l a i ndemni zaci n est abl eci da en el Art cul o 7 1 de l a mi sma.
aele 32
Compendio Laboral
Art culo 3 2 . - Causa just a de despido: Carga de la prueba
La demost raci n de l a causa j ust a de ext i nci n del cont rat o de t rabaj o corresponde al empl eador.
Art culo 3 3 . - Cert ificacin de det riment o de facult ad fsica o ment al o inept it ud sobrevenida
El det ri ment o de l a facul t ad fsi ca o ment al o l a i nept i t ud sobreveni da, det ermi nant e para el des-
empeo de l as t areas a que se refi ere el i nci so a) del Art cul o 5 6 de l a Ley, deber ser debi dament e
cert i fi cado por el Inst i t ut o Peruano de Seguri dad Soci al , el Mi ni st eri o de Sal ud o l a Junt a de Mdi cos
desi gnada por el Col egi o Mdi co del Per, a sol i ci t ud del empl eador.
La negat i va i nj ust i fi cada y probada del t rabaj ador a somet erse a l os exmenes correspondi ent es,
se consi derar como acept aci n de l a causa j ust a de despi do.
Art culo 3 4 . - Verificacin de rendimient o deficient e
Para l a veri fi caci n del rendi mi ent o defi ci ent e a que se cont rae el i nci so b) del Art cul o 5 6 de l a
Ley, el empl eador podr sol i ci t ar el concurso de l os ser vi ci os de l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o,
as como del Sect or al que pert enezca l a empresa.
Art culo 3 5 . - Configuracin de reit erancias en la comisin de Falt a Laboral
Para que se configuren las reit erancias sealadas en el inciso a) del Art culo 5 8 de la Ley, el
empleador deber haber requerido previament e por escrit o al t rabajador, por la comisin de falt a laboral.
Art culo 3 6 . - Ext incin del Cont rat o de Trabajo: Present acin de pericias o informes t cnicos
Para el caso del i nci so b) del Art cul o 5 8 de l a Ley, l as part es podrn present ar peri ci as o i nfor-
mes t cni cos debi dament e sust ent ados.
Art culo 3 7 . - Comunicacin en caso de ausencia al cent ro de t rabajo
Para que no se confi gure el abandono de t rabaj o, previ st o en el i nci so h) del Art cul o 5 8 de l a Ley,
t oda ausenci a al cent ro de t rabaj o, deber ser puest a en conoci mi ent o del empl eador, exponi endo
l as razones que l a mot i varon, dent ro del t rmi no del t ercer da de produci da, ms el t rmi no de l a
di st anci a. El pl azo se cont ar por das hbi l es, ent endi ndose como t al es l os l aborabl es en el respec-
t i vo cent ro de t rabaj o.
Art culo 3 8 . - Trat amient o de las ausencias injust ificadas no sancionadas con el despido
Las ausenci as i nj ust i fi cadas por ms de t res das consecut i vos, que no hayan si do sanci onadas
con el despi do, podrn ser consi deradas por el empl eador en el cmput o de l as ausenci as i nj ust i fi ca-
das no consecut i vas.
Art culo 3 9 . - Cmput o de inasist encias injust ificadas en caso de huelga ilegal
Los das de i nasi st enci a i nj ust i fi cada en caso de huel ga i l egal , se comput an desde el da si gui ent e
al requeri mi ent o col ect i vo efect uado por el empl eador a l os t rabaj adores medi ant e cart el n col ocado
en l ugar vi si bl e de l a puert a pri nci pal del cent ro de t rabaj o baj o const anci a not ari al o a fal t a de
not ari o, baj o const anci a pol i ci al , si empre y cuando l a resol uci n que decl are i l egal l a huel ga haya
quedado consent i da o ej ecut ori ada.
La resol uci n di ct ada en segunda y l t i ma i nst anci a causa est ado, desde el da si gui ent e a su
not i fi caci n.
De no i nt erponerse Recurso de Apel aci n de l a resol uci n de pri mera i nst anci a, en el t rmi no del
t ercer da cont ado a part i r del da si gui ent e de su not i fi caci n, aqul l a queda consent i da.
aele 33
Art culo 4 0 . - Const at aciones efect uadas por la aut oridad compet ent e: I nst rument o pblico
Las const at aci ones efect uadas por l a Aut ori dad compet ent e, de conformi dad con el i nci so f) del
Art cul o 5 8 de l a Ley, const i t uyen i nst rument o pbl i co que merece fe, para t odo efect o l egal , mi ent ras
no se pruebe l o cont rari o.
Artculo 4 1 .- Extincin del Contrato de Trabajo: Ampliacin de plazo para descargo de trabajador
El pl azo mni mo de sei s ( 6 ) das nat ural es, previ st o en el Art cul o 6 4 de l a Ley, para que el
t rabaj ador emi t a su descargo, podr ser ampl i ado por el empl eador.
Art culo 4 2 . - Oport unidad del despido de t rabajador
El empl eador podr despedi r al t rabaj ador despus de produci do el descargo previ st o en el Art cu-
l o 6 4 de l a Ley o i nmedi at ament e despus de venci do el pl azo si n que el t rabaj ador haya present ado
el descargo.
Art culo 4 3 . - Comunicaciones del despido
Las comuni caci ones a que se refi eren l os Art cul os 6 4 y 6 5 de l a Ley, se ent i enden vl i dament e
ent regadas si son di ri gi das al l t i mo domi ci l i o regi st rado por el t rabaj ador en su cent ro de t rabaj o,
aunque al moment o de su ent rega no se encont rare en aqul . Igual ment e, el empl eador podr ent re-
garl as al t rabaj ador, baj o cargo en el cent ro de t rabaj o.
Art culo 4 4 . - Ext incin del Cont rat o de Trabajo: Error en la cit a legal de comunicaciones
El error en l a ci t a l egal , de l as comuni caci ones seal adas en el art cul o ant eri or, no i nval i da l as
mi smas, si empre que l os hechos que den l ugar a l a at ri buci n de l a fal t a est n debi dament e det ermi -
nados.
Art culo 4 5 . - Verificacin del despido arbit rario
La Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, a sol i ci t ud de part e, prest ar su concurso para veri fi car el
despi do arbi t rari o que se confi gure por l a negat i va i nj ust i fi cada del empl eador de permi t i r el i ngreso
del t rabaj ador al cent ro de l abores, l o que se har const ar en el act a correspondi ent e.
Igual ment e, el t rabaj ador podr recurri r a l a aut ori dad pol i ci al , a fi n de que se efect e l a referi da
const at aci n, en l a que se deber especi fi car l a i dent i dad y cargo de l as personas que i nt er vi ni eron en
el act o, el l ugar donde se real i z l a di l i genci a y l a mani fest aci n de l as part es.
Art culo 4 6 . - Procedencia de nulidad de despido
La nul i dad del despi do procede:
a) Trat ndose de candi dat os a represent ant es de l os t rabaj adores debi dament e i nscri t os, desde
l os t rei nt a ( 3 0 ) das ant eri ores a l a real i zaci n del proceso el ect oral , hast a t rei nt a ( 3 0 ) das
despus de concl ui do st e;
b) Trat ndose de represent ant es de l os t rabaj adores, hast a novent a ( 9 0 ) das despus de haber
cesado en el cargo.
En ambos casos, l a prot ecci n al canza sl o a qui enes post ul an, han si do el egi dos o han cesado
en cargos que gozan del fuero si ndi cal , conforme a Ley.
Art culo 4 7 . - Configuracin de la nulidad de despido
Se confi gura l a nul i dad del despi do, en el caso previ st o por el i nci so c) del Art cul o 6 2 de l a Ley,
si l a quej a o recl amo, ha si do pl ant eado cont ra el empl eador ant e l as Aut ori dades Admi ni st rat i vas o
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Compendio Laboral
Judi ci al es compet ent es y se acredi t a que est precedi do de act i t udes o conduct as del empl eador que
evi denci en el propsi t o de i mpedi r arbi t rari ament e recl amos de sus t rabaj adores.
La prot ecci n se ext i ende hast a t res meses de expedi da l a resol uci n consent i da que cause est a-
do o ej ecut ori ada que ponga fi n al procedi mi ent o.
Art culo 4 8 . - Discriminacin en el cent ro de labores
Se consi dera di scri mi nat ori a, para efect os de l o di spuest o por el i nci so d) del Art cul o 6 2 de l a
Ley, una not ori a desi gual dad no sust ent ada en razones obj et i vas o el t rat o marcadament e di ferenci a-
do ent re vari os t rabaj adores.
Art culo 4 9 . - Reduccin de remuneraciones o cat egora
La reducci n de remuneraci ones o de cat egora a que se refi ere el i nci so b) del Art cul o 6 3 de l a
Ley, es aquel l a di spuest a por deci si n uni l at eral del empl eador que carece de mot i vaci n obj et i va o
l egal . En el caso de reducci n de remuneraci n, no se confi gura l a host i l i dad por l a part e de l a
remuneraci n cuyo pago est suj et o a condi ci n.
Art culo 5 0 . - Traslado del t rabajador como act o de host ilidad
El t rasl ado cont empl ado en el i nci so c) del Art cul o 6 3 de l a Ley, es aquel que i mport a un cambi o
a un mbi t o geogrfi co di st i nt o y si empre que t enga el del i berado propsi t o de ocasi onarl e perj ui ci o
al t rabaj ador.
Art culo 5 1 . - Oposicin del empleador a ot orgamient o de asignacin provisional
El empl eador podr oponerse al ot orgami ent o de l a asi gnaci n provi si onal est abl eci da en el Art -
cul o 7 4 de l a Ley, cuando di cho benefi ci o no est uvi era respal dado por el mont o de l a compensaci n
por t i empo de ser vi ci os devengada y an no adel ant ada y en el caso previ st o en el Art cul o 5 4 del
Decret o Legi sl at i vo N 6 5 0 .
CAP TULO V
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Art culo 5 2 . - Accin indemnizat oria. Accin de nulidad de despido: Exclusin
La acci n i ndemni zat ori a en caso de despi do arbi t rari o, excl uye l a acci n de nul i dad de despi do.
La acci n de nul i dad de despi do requi ere que cuando menos uno de l os mot i vos a que se refi ere
el Art cul o 6 2 de l a Ley, sea expresament e i nvocado y acredi t ado por el t rabaj ador como razn del
mi smo. Su ej erci ci o excl uye a l a acci n i ndemni zat ori a, pero puede opt arse en ej ecuci n de sent enci a
por el pago de l a i ndemni zaci n quedando ext i ngui do el vncul o l aboral .
Art culo 5 3 . - Reposicin del t rabajador en caso de despido nulo
En caso de despi do nul o, si el Juez ordena l a reposi ci n, el t rabaj ador deber ser rei ncorporado en
el empl eo, si n afect ar su cat egora ant eri or.
En l a oport uni dad en que se produzca l a reposi ci n del t rabaj ador, l as part es suscri bi rn un act a
dej ando const anci a de t al hecho, o en su defect o cual qui era de el l as podr sol i ci t ar al j uez de l a causa
que l a reposi ci n se efect e con l a i nt er venci n del secret ari o cursor.
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Art culo 5 4 . - Despido nulo: Cmput o del perodo dejado de laborar
El perodo dej ado de l aborar por el t rabaj ador en caso de despi do nul o, ser consi derado como de
t rabaj o efect i vo para t odos l os fi nes, i ncl uyendo l os i ncrement os que por l ey o convenci n col ect i va l e
hubi eran correspondi do al t rabaj ador, except o para el rcord vacaci onal .
El rcord vacaci onal que qued t runco con ocasi n del despi do, a el ecci n del t rabaj ador, se
pagar por dozavos o se acumul ar al que prest e con post eri ori dad a l a reposi ci n.
Art culo 5 5 . - Remuneracin base para pago de indemnizacin
La remuneraci n que ser vi r de base para el pago de l a i ndemni zaci n previ st a en el Art cul o 7 1
de l a Ley, corresponde a l a remuneraci n mensual perci bi da por el t rabaj ador al moment o del despi -
do. Para el cmput o de l as remuneraci ones vari abl es e i mpreci sas se t omar en cuent a el cri t eri o
est abl eci do en el Decret o Legi sl at i vo N 6 5 0 .
Trat ndose de t rabaj adores remunerados a comi si n porcent ual o dest aj o, l a remuneraci n men-
sual ordi nari a es equi val ent e al promedi o de l os i ngresos perci bi dos en l os l t i mos sei s ( 6 ) meses
ant eri ores al despi do o durant e el perodo l aborado, si l a rel aci n l aboral es menor de sei s ( 6 ) meses.
Art culo 5 6 . - Abono de la indemnizacin por despido arbit rario
La i ndemni zaci n por despi do arbi t rari o deber abonarse dent ro de l as cuarent a y ocho ( 4 8 )
horas de produci do el cese. De no ser as devengar i nt ereses con l a t asa l egal l aboral fi j ada por el
Banco Cent ral de Reser va.
No proceder l a acumul aci n de t i empo de ser vi ci os, en caso de rei ngreso, para efect os del pago
de l a i ndemni zaci n por despi do.
Art culo 5 7 . - Cmput o de plazo para accionar por host ilidad
El pl azo de t rei nt a ( 3 0 ) das nat ural es para acci onar en caso de host i l i dad, se comput a desde el
da si gui ent e de venci do el pl azo ot orgado al empl eador para que efect e su descargo o enmi ende su
conduct a, segn sea el caso.
Art culo 5 8 . - Falt a de funcionamient o del Poder Judicial
Se ent i ende por fal t a de funci onami ent o del Poder Judi ci al , a que se refi ere el Art cul o 6 9 de l a
Ley, adems de l os das de suspensi n del Despacho Judi ci al conforme al Art cul o 2 4 7 de l a Ley
Orgni ca del Poder Judi ci al , aqul l as ot ras si t uaci ones que por caso fort ui t o o fuerza mayor, i mpi dan
su funci onami ent o.
CAP TULO VI
DE LAS SI TUACI ONES ESPECI ALES
Art culo 5 9 . - Procedimient o para calificacin de puest os de direccin y confianza
Para l a cal i fi caci n de l os puest os de di recci n y de confi anza, seal ados en el Art cul o 7 7 de l a
Ley, el empl eador apl i car el si gui ent e procedi mi ent o:
a) Ident i fi car y det ermi nar l os puest os de di recci n y de confi anza de l a empresa, de conformi -
dad con l a Ley;
b) Comuni car por escri t o a l os t rabaj adores que ocupan l os puest os de di recci n y de confi anza,
que sus cargos han si do cal i fi cados como t al es; y
c) Consi gnar en el l i bro de pl ani l l as y bol et as de pago l a cal i fi caci n correspondi ent e.
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Compendio Laboral
Art culo 6 0 . - Consecuencias de la inobser vancia de calificacin de puest os de direccin y de
confianza
La cal i fi caci n de l os puest os de di recci n o de confi anza, es una formal i dad que debe obser var el
empl eador. Su i nobser vanci a no ener va di cha condi ci n, si de l a prueba act uada st a se acredi t a.
Art culo 6 1 . - Calificacin indebida de t rabajadores de direccin o confianza: Accin ant e la
Aut oridad Judicial
Los t rabajadores cuyos cargos sean indebidament e calificados como de direccin o de confianza,
podrn recurrir ant e la Aut oridad Judicial, para que deje sin efect o t al calificacin, siempre y cuando la
demanda se present e dent ro de los t reint a ( 3 0 ) das nat urales siguient es a la comunicacin respect iva.
CAP TULO VI I
DEL CESE COLECTI VO POR CAUSAS OBJETI VAS
Art culo 6 2 . - Cese colect ivo por caso fort uit o o fuerza mayor : Present acin de copia del act a
de I nspeccin
Trat ndose del cese colect ivo por caso fort uit o o fuerza mayor, el empleador adems de la documen-
t acin sealada en el art culo siguient e del present e Reglament o, deber adjunt ar copia del act a de
Inspeccin que lleve a cabo el Sect or correspondient e, con audiencia de part es, en la cual se concluya
con la fundament acin respect iva, sobre la procedencia de la causa objet iva invocada por el empleador.
Art culo 6 3 . - Comunicacin a la AAT para inicio de expedient e. I nformacin a adjunt ar
Para efect os de l a apl i caci n de l os i nci sos a) y b) del Art cul o 8 0 de l a Ley, el empl eador al dar
cuent a a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, para l a i ni ci aci n del expedi ent e, adj unt ar l a si gui en-
t e i nformaci n:
a) Const anci a de haber proporci onado al Si ndi cat o o a fal t a de st e a l os t rabaj adores afect ados
o sus represent ant es, l a i nformaci n seal ada en el i nci so a) del Art cul o 8 2 de l a Ley;
b) La j ust i fi caci n especfi ca, en caso de i ncl ui rse en el cese a t rabaj adores prot egi dos por el
fuero si ndi cal ; y
c) La nmi na de l os t rabaj adores, consi gnando el domi ci l i o de st os o del si ndi cat o, o el de sus
represent ant es.
Art culo 6 4 . - Cese colect ivo por causas objet ivas: Comunicacin al sindicat o. Plazo para
resolver
Reci bi da l a sol i ci t ud, l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, en forma i nmedi at a, l a pondr en
conoci mi ent o del Si ndi cat o o a fal t a de st e de l os t rabaj adores i nvol ucrados o sus represent ant es.
Los qui nce ( 1 5 ) das hbi l es det ermi nados en el i nci so g) del Art cul o 8 2 de l a Ley, se comput a-
rn venci do el t ercer da de haberse not i fi cado a l os t rabaj adores referi dos en el prrafo ant eri or. A t al
efect o, se obser var el t rmi t e est abl eci do en l os Art cul os 7 0 y 7 1 del present e Regl ament o.
Art culo 6 5 . - Formalidades en la present acin de pericia de part e por el empleador
Cuando el empl eador present e peri ci a de part e segn el i nci so c) del Art cul o 8 2 de l a Ley,
deber adj unt ar copi a de l a sol i ci t ud que cont enga el sel l o y fecha de recepci n por CONASEV, el
Sect or correspondi ent e o l a Presi denci a del Consej o de Mi ni st ros, segn el caso. Asi mi smo, deber
consi gnar expresament e, baj o Decl araci n Jurada, que l os organi smos referi dos no emi t i eron el di ct a-
men respect i vo, en el t rmi no de l ey.
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Art culo 6 6 . - Comunicacin del dict amen o pericia de part e al sindicat o
Reci bi do el di ct amen o peri ci a de part e, l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o l o pondr en cono-
ci mi ent o del si ndi cat o, o a fal t a de st e de l os t rabaj adores afect ados o sus represent ant es, y si mul -
t neament e, en el t rmi no mxi mo de t res ( 3 ) das hbi l es, convocar a l as part es a conci l i aci n.
Art culo 6 7 . - Sust ent acin de falt a de acuerdo
Para l os efect os del art cul o ant eri or, el empl eador deber present ar copi a del act a suscri t a con l os
t rabaj adores, en l a que const e no haber l l egado a acuerdo al guno o const anci a not ari al de asi st enci a.
Art culo 6 8 . - Cmput o del plazo para reuniones de conciliacin
El t rmi no de ocho ( 8 ) das hbi l es seal ado por el i nci so e) del Art cul o 8 2 de l a Ley para l as
reuni ones de conci l i aci n, se comput ar a part i r del pri mer da en que se fi j a l a fecha para l a i ndi cada
di l i genci a.
Las reuni ones de conci l i aci n se efect uarn i ndefect i bl ement e dent ro del referi do t rmi no, el mi s-
mo que deber haber venci do para que cont i ne el procedi mi ent o.
Art culo 6 9 . - lt ima diligencia de conciliacin: Plazo para somet er o no la divergencia a
arbit raje
En l a l t i ma di l i genci a de conci l i aci n que se l l eve a cabo con audi enci a de part es, se dej ar
const anci a de l a not i fi caci n a st as para que en el pl azo de t res ( 3 ) das hbi l es, acuerden si some-
t en o no l a di vergenci a a arbi t raj e; en est e l t i mo caso suscri bi rn el correspondi ent e compromi so
arbi t ral , l o que debern comuni car a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, dent ro del segundo da
post eri or al venci mi ent o del referi do pl azo.
Art culo 7 0 . - Plazo para expedir resolucin. Silencio administ rat ivo posit ivo
La Aut oridad Administ rat iva de Trabajo expedir resolucin en el t rmino de quince ( 1 5 ) das hbiles
comput ados desde el da siguient e al vencimient o del plazo a que se refiere el art culo ant erior.
De no expedi rse resol uci n expresa, en el pl azo seal ado, se ent ender aprobada l a sol i ci t ud del
empl eador, por si l enci o admi ni st rat i vo posi t i vo.
Art culo 7 1 . - Plazo para apelacin
Las part es podrn apel ar de l a resol uci n expresa o fi ct a en el t rmi no de t res ( 3 ) das hbi l es.
La Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o resol ver l a apel aci n, en el t rmi no de ci nco ( 5 ) das
hbi l es, comput ado desde el da si gui ent e de i ngresado el expedi ent e en l a dependenci a respect i va.
En est e caso, es de apl i caci n el segundo prrafo del art cul o ant eri or.
Art culo 7 2 . - Empleador comunicar a la AAT ceses colect ivos por disolucin, liquidacin y
quiebra
El empl eador pondr en conoci mi ent o de l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o l os casos de cese
col ect i vo por di sol uci n, l i qui daci n y qui ebra previ st os en el i nci so c) del Art cul o 8 0 de l a Ley.
Art culo 7 3 . - Sust it ucin de plazo de preaviso de cese por pago de remuneracin correspon-
dient e
En l os casos cont empl ados en el art cul o ant eri or, el empl eador podr sust i t ui r el pl azo de preavi so
de cese de ci nco ( 5 ) das hbi l es por el pago de l a remuneraci n correspondi ent e.
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Compendio Laboral
Art culo 7 4 . - Acept acin de t rabajador afect ado por cese colect ivo
El t rabaj ador afect ado por el cese col ect i vo, una vez que reci ba l a not i fi caci n a que se refi ere el
Art cul o 8 6 de l a Ley, mani fest ar por escri t o su acept aci n, recabando del empl eador l a const anci a
de ent rega, por l o menos con ci nco ( 5 ) das hbi l es de ant i ci paci n a l a fecha est abl eci da para l a
readmi si n, quedando l i berado el empl eador si el t rabaj ador no mani fi est a su acept aci n por escri t o.
Si se presci ndi ese de est os t rabaj adores y se cont rat ase personal di st i nt o, l os t rabaj adores excl ui -
dos podrn recl amar dent ro de l os t rei nt a ( 3 0 ) das nat ural es de conoci do el hecho ant e l a Aut ori dad
Judi ci al , l a i ndemni zaci n a que se refi ere el Art cul o 7 1 de l a Ley.
T TULO I I I
DE LOS CONTRATOS SUJETOS A M ODALI DAD
CAP TULO I
DEL CAM PO DE APLI CACI N
Art culo 7 5 . - Empresas o inst it uciones que pueden celebrar cont rat os de t rabajo sujet os a
modalidad
Podrn cel ebrar cont rat os de t rabaj o suj et os a modal i dad, l as empresas o ent i dades pri vadas, as
como l as empresas del Est ado, Inst i t uci ones Pbl i cas, cuyos t rabaj adores est n suj et os al rgi men
l aboral de l a act i vi dad pri vada, obser vando en est e l t i mo caso l as condi ci ones o l i mi t aci ones que por
di sposi ci ones especfi cas se est abl ezcan.
CAP TULO I I
DE LOS CONTRATOS DE NATURALEZA TEM PORAL
Art culo 7 6 . - Cont rat os de nat uraleza t emporal: CI I U como referencia para det erminar act i-
vidades empresariales
Para la det erminacin de las act ividades empresariales previst as en el Art culo 9 1 de la Ley, se
t omar como referencia la Clasificacin Indust rial Int ernacional Uniforme ( CIIU) de las Naciones Unidas.
CAP TULO I I I
DE LOS CONTRATOS DE NATURALEZA ACCI DENTAL
Art culo 7 7 . - Formalidad del cont rat o de suplencia
El cont rat o de supl enci a est abl eci do en el Art cul o 9 5 de l a Ley, deber cont ener l a fecha de su
ext i nci n.
Art culo 7 8 . - Configuracin del caso fort uit o o fuerza mayor en los cont rat os de emergencia
El caso fort ui t o o l a fuerza mayor en el cont rat o de emergenci a, se confi gura por su carct er
i nevi t abl e, i mprevi si bl e e i rresi st i bl e.
aele 39
CAP TULO I V
DE LOS CONTRATOS PARA OBRA O SERVI CI O
Art culo 7 9 . - Obligat oriedad de sealar objet o del cont rat o para obra o ser vicio
En l os cont rat os para obra o ser vi ci o previ st os en el Art cul o 9 7 de l a Ley, deber seal arse
expresament e su obj et o, si n perj ui ci o que l as part es convengan l a duraci n del respect i vo cont rat o,
que sl o podr mant enerse en di cha cal i dad hast a el cumpl i mi ent o del obj et o del cont rat o.
Art culo 8 0 . - Tmino para ejercit ar el derecho preferencial
El t rmi no para ej erci t ar el derecho preferenci al a que se cont rae el Art cul o 9 8 de l a Ley, es de
ci nco ( 5 ) das hbi l es, cont ados a part i r de l a not i fi caci n al t rabaj ador del rei ni ci o de l a act i vi dad en
l a empresa.
CAP TULO V
DE LOS REQUI SI TOS FORM ALES
Art culo 8 1 . - Plazo para efect uar comunicacin de los cont rat os a la AAT para fines de cono-
cimient o y regist ro
La comuni caci n a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o de l os cont rat os suj et os a modal i dad,
para fi nes de conoci mi ent o y regi st ro, segn el Art cul o 1 0 7 de l a Ley, se efect uar dent ro de l os
qui nce ( 1 5 ) das nat ural es de su suscri pci n. El i ncumpl i mi ent o de est a norma t rae como consecuen-
ci a l a i mposi ci n de l a mul t a, si n perj ui ci o del pago de l a t asa correspondi ent e.
Art culo 8 2 . - Verificacin de veracidad de dat os consignados en copia de cont rat o de t rabajo
La veri fi caci n de l a veraci dad de l os dat os consi gnados en l a copi a del cont rat o de t rabaj o,
previ st a en el Art cul o 1 0 7 de l a Ley, ser efect uada por l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o.
CAP TULO VI
DE LAS NORM AS COM UNES
Art culo 8 3 . - Plazo para que el empleador ent regue al t rabajador copia de su cont rat o
El empl eador deber ent regar al t rabaj ador, copi a del cont rat o de t rabaj o, dent ro del t rmi no de
t res ( 3 ) das hbi l es, cont ados a part i r de l a fecha de su present aci n a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de
Trabaj o.
Art culo 8 4 . - Est ablecimient o del perodo de prueba
El perodo de prueba a que al ude el Art cul o 1 0 9 de l a Ley, sl o podr est abl ecerse en el cont rat o
pri mi geni o, sal vo que se t rat e del desempeo de una l abor not ori a y cual i t at i vament e di st i nt a a l a
desempeada previ ament e.
Art culo 8 5 . - Remuneraciones dejadas de percibir
Las remuneraci ones dej adas de perci bi r a que se refi ere el Art cul o 1 1 0 de l a Ley, sust i t uyen a l a
i ndemni zaci n por despi do arbi t rari o.
Para demandar su pago, es de apl i caci n el pl azo de caduci dad est abl eci do en el Art cul o 6 9 de
l a Ley.
aele 40
Compendio Laboral
Art culo 8 6 . - Cmput o de plazos mximos para las dist int as modalidades cont ract uales
Los pl azos mxi mos seal ados para l as di st i nt as modal i dades cont ract ual es, se comput an a part i r
de l a fecha de i ni ci o de l a prest aci n efect i va de ser vi ci os.
Art culo 8 7 . - Renovacin de cont rat os modales
La renovaci n de l os cont rat os modal es est suj et a a l as mi smas formal i dades de l a cel ebraci n
del cont rat o i ni ci al .
T TULO I V
DE LA CAPACI TACI N LABORAL Y PRODUCTI VI DAD
Art culo 8 8 . - Part icipacin en Programas de Capacit acin
El t rabaj ador est obl i gado a part i ci par en l os Programas de Capaci t aci n que dent ro de l a j orna-
da de t rabaj o l l eve a cabo el empl eador, en apl i caci n del Art cul o 1 1 8 de l a Ley.
T TULO V
DE LA PROM OCI N DEL EM PLEO
CAP TULO I
DE LOS PROGRAM AS ESPECI ALES
Art culo 8 9 . - Proyect os de foment o del empleo
El Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al , a ni vel naci onal , di spondr anual ment e, l a ej ecuci n
de proyect os especfi cos dest i nados a foment ar el empl eo en cat egoras l aboral es que t engan di fi cul -
t ades para acceder al mercado de t rabaj o, de conformi dad con el Art cul o 1 3 0 de l a Ley.
( )
CAP TULO I I I
DEL TRABAJO A DOM I CI LI O
Art culo 1 0 6 . - Ent rega de copia del Regist ro: Trabajo a domicilio
El empl eador ent regar al t rabaj ador a domi ci l i o l a part e pert i nent e de l a copi a del Regi st ro a que
se refi ere el Art cul o 1 5 0 de l a Ley.
( )
aele 41
T TULO VI
DE LAS EM PRESAS ESPECI ALES
( 2 )
CAP TULO I
DE LAS DI SPOSI CI ONES GENERALES
Art culo 1 0 8 . - Const it ucin de Empresas Especiales: Formalidades
Las empresas especi al es debern const i t ui rse como persona j urdi ca y t endrn como obj et o dedi -
carse a act i vi dades de ser vi ci os t emporal es o compl ement ari os con arregl o a l a Ley.
Art culo 1 0 9 . - Empresas Especiales: Plazo de aut orizacin de funcionamient o
La aut ori zaci n de funci onami ent o de l as empresas especi al es se ot orgar por perodos de dos
( 2 ) aos, debi endo renovarse l a mi sma al venci mi ent o de cada perodo.
Art culo 1 1 0 . - Empresas Especiales: Ent idad que ot orga la aut orizacin de funcionamient o
La aut ori zaci n ser ot orgada por l a Aut ori dad Regi onal de Trabaj o y Promoci n Soci al , en cuya
j uri sdi cci n desarrol l ar sus act i vi dades.
Art culo 1 1 1 . - Apert ura de sucursales, oficinas o agencias de Empresas Especiales
Las empresas especiales que abran sucursales, oficinas o agencias, de acuerdo a sus normas est a-
t ut arias, debern present ar, para su conocimient o y regist ro, a la Aut oridad Regional de Trabajo y Promo-
cin Social respect iva, copia de la resolucin aut orit at iva expedida en la sede donde se inscribieron.
Art culo 1 1 2 . - Comunicacin a la AAT de cambio de domicilio, objet o social, capit al social o
sede
Las empresas especi al es comuni carn a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, cual qui er cambi o
de domi ci l i o, de obj et o soci al , capi t al soci al o de sede de sucursal es, ofi ci nas o agenci as.
Art culo 1 1 3 . - Empresas Especiales: Cumplimient o de requisit os est ablecidos en la legislacin
Ant es de i ni ci ar sus act i vi dades, l as empresas especi al es deben cumpl i r con l os requi si t os est a-
bl eci dos en l a l egi sl aci n comn para t odos l os cent ros de t rabaj o, adems de l os especi al es a que se
refi ere el Art cul o 1 7 0 de l a Ley.
Art culo 1 1 4 . - Cancelacin de regist ro de Empresas Especiales
La aut ori zaci n de funci onami ent o como empresa especi al se dej ar si n efect o, di sponi ndose l a
cancel aci n de su regi st ro, en l os si gui ent es casos:
a) Por sol i ci t ud expresa del t i t ul ar ;
b) Por dedi carse a ot ra act i vi dad de l a expresament e aut ori zada o que exceda su mbi t o geogr-
fi co;
c) Por di smi nui r el capi t al mni mo est abl eci do en el Art cul o 1 7 0 de l a Ley.
_ _ _ _ _
( 2 ) Est as normas referent es a empresas especi al es ( de Ser vi ci os Temporal es y de Ser vi ci os Compl ement ari os) han si do obj et o de l as modi fi ca-
ci ones y preci si ones cont eni das en l a Ley N 2 7 6 2 6 Ley de Int ermedi aci n Laboral y su Regl ament o, D.S. N 0 0 3 -2 0 0 2 -TR.
aele 42
Compendio Laboral
CAP TULO I I
DE LAS EM PRESAS DE SERVI CI OS TEM PORALES
Art culo 1 1 5 . - Circunst ancias por las que Empresas de Ser vicios Temporales pueden dest a-
car personal
La Empresa de Ser vi ci os Temporal es a que se refi ere el Art cul o 1 6 5 de l a Ley, podr dest acar a
sus t rabaj adores a l as empresas usuari as, cuando l os requeri mi ent os de st as se sust ent en en l as
si gui ent es ci rcunst anci as:
a) Cubri r l as l abores de un puest o permanent e del usuari o, cuando aqul t ransi t ori ament e ha
quedado vacant e;
b) Cubri r puest os no permanent es creados por l a usuari a por necesi dades t emporal es, de acuer-
do al Tt ul o III de l a Ley.
Art culo 1 1 6 . - Vacaciones de t rabajadores de Empresas Especiales
Para efect os del derecho a vacaci ones anual es de l os t rabaj adores de l as empresas especi al es se
podr opt ar ent re l as si gui ent es al t ernat i vas:
a) Cobrar l os dozavos y t rei nt avos por cada mes o da t rabaj ado, al fi nal de cada perodo por el
cual el t rabaj ador es dest acado;
b) Acumul ar el t i empo l aborado en forma efect i va, en cuyo caso para t ener derecho al descanso
vacaci onal y a l a remuneraci n correspondi ent e, deber cumpl i r con l os requi si t os est abl eci -
dos en el Decret o Legi sl at i vo N 7 1 3 , su Regl ament o o normas que l os sust i t uyan.
CAP TULO I I I
DE LAS EM PRESAS DE SERVI CI OS COM PLEM ENTARI OS
Art culo 1 1 7 . - Cont rat o de locacin con empresa usuaria
En forma previ a al i ni ci o de l a prest aci n de ser vi ci os, l a Empresa de Ser vi ci os Compl ement ari os,
deber cel ebrar un cont rat o de l ocaci n de ser vi ci os con l a empresa usuari a.
Art culo 1 1 8 . - Present acin de copia legalizada de Resolucin
Las Empresas de Ser vi ci os Compl ement ari os, adems de l os requi si t os seal ados en el Art cul o
1 7 0 de l a Ley, quedan obl i gadas a present ar a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o copi a l egal i zada
por Not ari o Pbl i co o Fedat ari o, de l a Resol uci n expedi da por el Sect or correspondi ent e, en aquel l os
casos en que se t rat e de empresas que en vi rt ud de di sposi ci n l egal especi al deben t ambi n i nscri -
bi rse en un det ermi nado Sect or.
T TULO VI I
DE LAS DI SPOSI CI ONES COM PLEM ENTARI AS, TRANSI TORI AS,
DEROGATORI AS Y FI NALES
PRI M ERA. - Prescripcin de derechos laborales
Para efect os de l a apl i caci n de l a Pri mera Di sposi ci n Compl ement ari a de l a Ley, se proceder de
conformi dad con l o est abl eci do por el Art cul o 2 1 2 2 del Cdi go Ci vi l .
aele 43
SEGUNDA. - Aplicacin del t rmino para la prescripcin de derechos derivados de la relacin
laboral
El t rmi no para l a prescri pci n de l os derechos deri vados de l a rel aci n l aboral , ri ge a part i r del da
si gui ent e en que l a obl i gaci n correspondi ent e resul t exi gi bl e.
TERCERA. - Cert ificado de t rabajo al cese
Ext i ngui do el cont rat o de t rabaj o, el t rabaj ador reci bi r del empl eador, dent ro de l as cuarent a y
ocho ( 4 8 ) horas, un cert i fi cado en el que se i ndi que, ent re ot ros aspect os, su t i empo de ser vi ci os y l a
nat ural eza de l as l abores desempeadas. A sol i ci t ud del t rabaj ador se i ndi car l a apreci aci n de su
conduct a o rendi mi ent o.
CUARTA. - Bonificacin por t iempo de ser vicios
Las boni fi caci ones de t rei nt a y vei nt i ci nco por ci ent o a l as que al ude el Capt ul o II y l a Tercera
Di sposi ci n Transi t ori a del Decret o Legi sl at i vo N 6 8 8 , i gual ment e corresponden a l os t rabaj adores
que al 2 9 de j ul i o de 1 9 9 5 al canzaron el derecho si n que se l es hubi ese abonado por t al concept o.
QUI NTA. - Reinscripcin de empresas especiales
Las Empresas Especi al es debern proceder a su rei nscri pci n en el Mi ni st eri o de Trabaj o y Promo-
ci n Soci al , en el pl azo de sesent a ( 6 0 ) das hbi l es comput ados a part i r de l a vi genci a del present e
Decret o Supremo. El i ncumpl i mi ent o de est a norma i mpl i ca l a cancel aci n aut omt i ca de l a aut ori za-
ci n con l a que vi enen funci onando.
Not a:
Est e pl azo fue de apl i caci n en su oport uni dad. Post eri orment e se seal aron ot ros pl azos en l a Ley N
2 7 6 2 6 , Ley de Int ermedi aci n Laboral ( Ver D.T.C y F.) .
SEXTA. - Procesos judiciales en t rmit e
Los procesos j udi ci al es en t rmi t e se adecan a part i r del 2 9 de j ul i o de 1 9 9 5 , a l as normas
procesal es que est abl ece l a Ley, conforme l o di spone l a Oct ava Di sposi ci n Transi t ori a de l a mi sma.
Si n embargo, l os derechos sust ant i vos vi ncul ados a l a est abi l i dad l aboral demandados ant es de l a
i ndi cada fecha basados en el t ext o pri mi geni o del Decret o Legi sl at i vo N 7 2 8 y normas de l a Ley N
2 4 5 1 4 vi gent es ul t ract i vament e hast a di cha fecha, se resol vern conforme a l as i ndi cadas normas.
Sl o a part i r del 2 9 de j ul i o de 1 9 9 5 , l a prot ecci n cont ra el despi do arbi t rari o t i ene un t rat ami ent o
ni co para t odos l os t rabaj adores con vncul o l aboral vi gent e a l a i ndi cada fecha.
STI M A. - Disposiciones complement arias
El Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al podr di ct ar di sposi ci ones compl ement ari as para l a
mej or apl i caci n del present e Regl ament o.
aele 1
LEGI SLACI N
1 . TUO DEL DECRETO LEGI SLATI VO N 6 5 0
APROBADO POR D. S. N 0 0 1 -9 7 -TR
( * )
CONSIDERANDO:
Que la Cuarta Disposicin Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N 8 5 7 , autoriza al Poder Ejecutivo,
para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 6 5 0 , Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones introducidas en su texto, a cuyo
efecto podr efectuar el reordenamiento de sus artculos, Disposiciones Transitorias y Finales;
En uso de l as facul t ades conferi das por el i nci so 8 ) del Art cul o 1 1 8 de l a Const i t uci n Pol t i ca
del Per;
DECRETA:
Art culo 1 . - Aprobar el Text o ni co Ordenado del Decret o Legi sl at i vo N 6 5 0 , Ley de Compensa-
ci n por Ti empo de Ser vi ci os, el mi smo que const a de ci ncuent i ocho ( 5 8 ) art cul os, dos ( 2 ) Di sposi -
ci ones Compl ement ari as, di eci ocho ( 1 8 ) Di sposi ci ones Transi t ori as y si et e ( 7 ) Di sposi ci ones Deroga-
t ori as y Fi nal es.
Art culo 2 . - La Ley cuyo Text o ni co Ordenado se aprueba por el present e Decret o Supremo, ser
regl ament ada por el Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al , en el t rmi no de sesent a das cont ados
a part i r de l a vi genci a de est e l t i mo.
Art culo 3 . - El present e Decret o Supremo ent rar en vi genci a a part i r del da si gui ent e de su
publ i caci n en el Di ari o Ofi ci al El Peruano, si n perj ui ci o de l a vi genci a que corresponde a l os t ext os
l egal es mat eri a de reordenami ent o.
Dado en l a Casa de Gobi erno, en Li ma, a l os vei nt i si et e das del mes de febrero de mi l noveci ent os
novent a y si et e.
Presi dent e Const i t uci onal de l a Repbl i ca.
Mi ni st ro de Trabaj o y Promoci n Soci al .
_ _ _ _ _ _
( * ) Fecha de daci n: 2 7 .0 2 .1 9 9 7 .
Fecha de publ i caci n y pgi na del Di ari o " El Peruano" : 0 1 .0 3 .1 9 9 7 -1 4 7 3 2 2 .
Compensacin por Tiempo de Servicios: Ley
aele 2
Compendio Laboral
LEY DE COM PENSACI N POR TI EM PO DE SERVI CI OS
( 1 )
NATURALEZA DE LA COM PENSACI N POR TI EM PO
DE SERVI CI OS Y EFECTOS DEL PAGO
Art culo 1 . - Definicin
La compensaci n por t i empo de ser vi ci os t i ene l a cal i dad de benefi ci o soci al de previ si n de l as
cont i ngenci as que ori gi na el cese en el t rabaj o y de promoci n del t rabaj ador y su fami l i a.
Art culo 2 . - Derecho a C. T. S. Depsit o semest ral
La compensaci n por t i empo de ser vi ci os se devenga desde el pri mer mes de i ni ci ado el vncul o
l aboral ; cumpl i do est e requi si t o t oda fracci n se comput a por t rei nt avos.
La compensaci n por t i empo de ser vi ci os se deposi t a semest ral ment e en l a i nst i t uci n el egi da
por el t rabaj ador. Efect uado el depsi t o queda cumpl i da y pagada l a obl i gaci n, si n perj ui ci o de l os
rei nt egros que deban efect uarse en caso de depsi t o i nsufi ci ent e o que resul t are di mi nut o.
Art culo 3 . - Pago de la C. T. S.
La compensaci n por t i empo de ser vi ci os que se devengue al cese del t rabaj ador por perodo
menor a un semest re l e ser pagada di rect ament e por el empl eador, dent ro de l as 4 8 horas de
produci do el cese y con efect o cancel at ori o. La remuneraci n comput abl e ser l a vi gent e a l a fecha
del cese.
TRABAJADORES COM PRENDI DOS
Art culo 4 . - Condiciones para percibir la C. T. S.
Sl o est n comprendi dos en el benefi ci o de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os l os t rabaj a-
dores suj et os al rgi men l aboral comn de l a act i vi dad pri vada que cumpl an, cuando menos en
promedi o, una j ornada mni ma di ari a de cuat ro horas.
Art culo 5 . - Trabajadores con ot ros regmenes de remuneracin
Se encuent ran i gual ment e comprendi dos en l a present e Ley, aquel l os t rabaj adores suj et os al
rgi men l aboral y compensat ori o comn de l a act i vi dad pri vada, aun cuando t uvi eran un rgi men
especi al de remuneraci n; l a det ermi naci n de l a remuneraci n comput abl e se efect uar at endi endo
di cho rgi men especi al .
TRABAJADORES EXCLUI DOS
Art culo 6 . - Trabajadores excluidos. Trabajadores de regmenes especiales
No est n comprendi dos en el rgi men de compensaci n por t i empo de ser vi ci os l os t rabaj adores
que perci ben el 3 0 % o ms del i mport e de l as t ari fas que paga el pbl i co por l os ser vi ci os. No se
consi dera t ari fa l as remuneraci ones de nat ural eza i mpreci sa t al es como l a comi si n y el dest aj o.
_ _ _ _ _
( 1 ) El TUO cont i ene l as modi fi caci ones i nt roduci das al Dec. Leg. N 6 5 0 por el Dec. Leg. N 8 5 7 . Est as modi fi caci ones ri gen desde el 0 5 de
oct ubre de 1 9 9 6 .
aele 3
Los t rabaj adores suj et os a regmenes especi al es de compensaci n por t i empo de ser vi ci os, t al es
como const rucci n ci vi l , pescadores, art i st as, t rabaj adores del hogar y casos anl ogos, cont i nan
regi dos por sus propi as normas.
Por Decret o Supremo podr i ncorporarse al rgi men compensat ori o comn est abl eci do en est a
Ley aquel l os regmenes especi al es cuya nat ural eza sea compat i bl e con l a mi sma y su j erarqua nor-
mat i va l o permi t a.
DEL TI EM PO DE SERVI CI OS COM PUTABLE
Art culo 7 . - Tiempo de ser vicios comput able
Sl o se t oma en cuent a el t i empo de ser vi ci os efect i vament e prest ado en el Per, o en el ext ranj e-
ro cuando el t rabaj ador haya si do cont rat ado en el Per.
Art culo 8 . - Das comput ables y no comput ables. Das comput ables por excepcin
Son comput abl es l os das de t rabaj o efect i vo. En consecuenci a, l os das de i nasi st enci a i nj ust i fi ca-
da, as como l os das no comput abl es se deduci rn del t i empo de ser vi ci os a razn de un t rei nt avo por
cada uno de est os das.
Por excepci n, t ambi n son comput abl es:
a) Las i nasi st enci as mot i vadas por acci dent e de t rabaj o o enfermedad profesi onal o por enfer-
medades debi dament e comprobadas, en t odos l os casos hast a por 6 0 das al ao. Se compu-
t an en cada perodo anual comprendi do ent re el 0 1 de novi embre de un ao y el 3 1 de
oct ubre del ao si gui ent e;
b) Los das de descanso pre y post nat al ;
c) Los das de suspensi n de l a rel aci n l aboral con pago de remuneraci n por el empl eador;
d) Los das de huel ga, si empre que no haya si do decl arada i mprocedent e o i l egal ; y
e) Los das que devenguen remuneraci ones en un procedi mi ent o de cal i fi caci n de despi do.
REM UNERACI N COM PUTABLE
NORM AS GENERALES
Art culo 9 . - Definicin de Remuneracin Comput able
Son remuneraci n comput abl e l a remuneraci n bsi ca y t odas l as cant i dades que regul arment e
perci ba el t rabaj ador, en di nero o en especi e como cont raprest aci n de su l abor, cual qui era sea l a
denomi naci n que se l es d, si empre que sean de su l i bre di sposi ci n. Se i ncl uye en est e concept o el
val or de l a al i ment aci n pri nci pal cuando es proporci onada en especi e por el empl eador y se excl uyen
l os concept os cont empl ados en l os Art cul os 1 9 y 2 0 .
Art culo 1 0 . - Clculo de la remuneracin comput able
La remuneraci n comput abl e para est abl ecer l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os de l os
t rabaj adores empl eados y obreros, se det ermi na en base al suel do o t rei nt a j ornal es que perci ba el
t rabaj ador segn el caso, en l os meses de abri l y oct ubre de cada ao, respect i vament e, y comprende
l os concept os remunerat ori os seal ados en el art cul o precedent e.
aele 4
Compendio Laboral
Art culo 1 1 . - Remuneracin comput able diaria y mensual
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la remuneracin
computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
ALI M ENTACI N
Art culo 1 2 . - Definicin de Aliment acin Principal
Se ent i ende por al i ment aci n pri nci pal , i ndi st i nt ament e, el desayuno, al muerzo o refri geri o de
medi oda cuando l o sust i t uya, y l a cena o comi da.
Art culo 1 3 . - Valorizacin de la Aliment acin Principal
La al i ment aci n pri nci pal ot orgada en especi e se val ori zar de comn acuerdo y su i mport e se
consi gnar en el l i bro de pl ani l l as y bol et as de pago. Si l as part es no se pusi eran de acuerdo, regi r l a
que est abl ezca el Inst i t ut o Naci onal de Al i ment aci n y Nut ri ci n u organi smo que l o sust i t uya.
Art culo 1 4 . - Aliment acin Principal ot orgada en especie
Trat ndose de l a al i ment aci n ot orgada en especi e o a t ravs de concesi onari os, u ot ras formas
que no i mpl i quen pago en efect i vo, se consi derar el val or que t enga en el l t i mo da l aborabl e del
mes ant eri or a aqul en que se efect e el depsi t o correspondi ent e.
El val or mensual se est abl ecer en base al mes del respect i vo semest re en que el t rabaj ador
acumul mayor nmero de das de goce de est e benefi ci o, consi gnndose en el l i bro de pl ani l l as y
bol et as de pago.
REM UNERACI N EN ESPECI E
Art culo 1 5 . - Cont enido y regist ro en la planilla
Cuando se pact e el pago de l a remuneraci n en especi e, ent endi ndose por t al l os bi enes que
reci be el t rabaj ador como cont raprest aci n del ser vi ci o, se val ori zar de comn acuerdo o, a fal t a de
st e, por el val or de mercado y su i mport e se consi gnar en el l i bro de pl ani l l as y bol et as de pago.
REGULARI DAD DE LA REM UNERACI N
Art culo 1 6 . - Definicin de remuneracin. Remuneraciones complement arias, variables o
imprecisas
Se consi dera remuneraci n regul ar aqul l a perci bi da habi t ual ment e por el t rabaj ador, aun cuando
sus mont os puedan vari ar en razn de i ncrement os u ot ros mot i vos.
Por excepci n, t rat ndose de remuneraci ones compl ement ari as, de nat ural eza vari abl e o i mpreci -
sa, se consi dera cumpl i do el requi si t o de regul ari dad si el t rabaj ador l as ha perci bi do cuando menos
t res meses en cada perodo de sei s, a efect os de l os depsi t os a que se refi ere el Art cul o 2 1 de est a
Ley. Para su i ncorporaci n a l a remuneraci n comput abl e se suman l os mont os perci bi dos y su resul -
t ado se di vi de ent re sei s.
Es i gual ment e exi gi bl e el requi si t o est abl eci do en el prrafo ant eri or, si el perodo a l i qui darse es
i nferi or a sei s meses.
aele 5
COM I SI ONI STAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCI BAN
REM UNERACI N PRI NCI PAL I M PRECI SA
Art culo 1 7 . - Trabajadores con remuneracin principal imprecisa
En el caso de comi si oni st as, dest aj eros y en general de t rabaj adores que perci ban remuneraci n
pri nci pal i mpreci sa, l a remuneraci n comput abl e se est abl ece en base al promedi o de l as comi si ones,
dest aj o o remuneraci n pri nci pal i mpreci sa perci bi das por el t rabaj ador en el semest re respect i vo.
Si el perodo a l i qui darse fuere i nferi or a sei s meses l a remuneraci n comput abl e se est abl ecer
en base al promedi o di ari o de l o perci bi do durant e di cho perodo.
REM UNERACI ONES PERI DI CAS
Art culo 1 8 . - De periodicidad semest ral; por perodo mayor a un semest re hast a un ao; por
perodo mayor a un ao; fijas por perodo menor a un semest re pero mayor a un mes.
Las remuneraci ones de peri odi ci dad semest ral se i ncorporan a l a remuneraci n comput abl e a
razn de un sext o de l o perci bi do en el semest re respect i vo. Se i ncl uye en est e concept o l as grat i fi ca-
ci ones de Fi est as Pat ri as y Navi dad.
Las remuneraci ones que se abonan por un perodo mayor se i ncorporan a l a remuneraci n compu-
t abl e a razn de un dozavo de l o perci bi do en el semest re respect i vo. Las remuneraci ones que se
abonen en perodos superi ores a un ao, no son comput abl es.
Las remuneraci ones fi j as de peri odi ci dad menor a un semest re pero superi or a un mes, se i ncorpo-
ran a l a remuneraci n comput abl e apl i cndose l a regl a del Art cul o 1 6 de l a present e Ley, si n que
sea exi gi bl e el requi si t o de haber si do perci bi da cuando menos t res meses en cada perodo de sei s.
REM UNERACI ONES NO COM PUTABLES
Art culo 1 9 . - Alcance de los concept os
No se consi deran remuneraci ones comput abl es l as si gui ent es:
a) Grat i fi caci ones ext raordi nari as u ot ros pagos que perci ba el t rabaj ador ocasi onal ment e, a t t u-
l o de l i beral i dad del empl eador o que hayan si do mat eri a de convenci n col ect i va, o acept a-
das en l os procedi mi ent os de conci l i aci n o medi aci n, o est abl eci das por resol uci n de l a
Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, o por l audo arbi t ral . Se i ncl uye en est e concept o a l a
boni fi caci n por ci erre de pl i ego;
b) Cual qui er forma de part i ci paci n en l as ut i l i dades de l a empresa;
c) El cost o o val or de l as condi ci ones de t rabaj o;
d) La canast a de Navi dad o si mi l ares;
e) El val or del t ransport e, si empre que est supedi t ado a l a asi st enci a al cent ro de t rabaj o y que
razonabl ement e cubra el respect i vo t rasl ado. Se i ncl uye en est e concept o el mont o fi j o que
el empl eador ot orgue por pact o i ndi vi dual o convenci n col ect i va, si empre que cumpl a con l os
requi si t os ant es menci onados;
f) La asi gnaci n o boni fi caci n por educaci n, si empre que sea por un mont o razonabl e y se
encuent re debi dament e sust ent ada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimien-
t o y aqullas de semejant e nat uraleza. Igualment e, las asignaciones que se abonen con mot ivo
de det erminadas fest ividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colect iva;
aele 6
Compendio Laboral
h) Los bi enes que l a empresa ot orgue a sus t rabaj adores, de su propi a producci n, en cant i dad
razonabl e para su consumo di rect o y de su fami l i a;
i ) Todos aquel l os mont os que se ot organ al t rabaj ador para el cabal desempeo de su l abor, o
con ocasi n de sus funci ones, t al es como movi l i dad, vi t i cos, gast os de represent aci n, ves-
t uari o y en general t odo l o que razonabl ement e cumpl a t al obj et o y no const i t uya benefi ci o o
vent aj a pat ri moni al para el t rabaj ador;
j ) La al i ment aci n proporci onada di rect ament e por el empl eador que t enga l a cal i dad de condi -
ci n de t rabaj o por ser i ndi spensabl e para l a prest aci n de ser vi ci os, l as prest aci ones al i men-
t ari as ot orgadas baj o l a modal i dad de sumi ni st ro i ndi rect o de acuerdo a su l ey correspondi en-
t e, o cuando se deri ve de mandat o l egal .
Art culo 2 0 . - Aliment acin en calidad de condicin de t rabajo
Tampoco se i ncl ui r en l a remuneraci n comput abl e l a al i ment aci n proporci onada di rect ament e
por el empl eador que t enga l a cal i dad de condi ci n de t rabaj o por ser i ndi spensabl e para l a prest a-
ci n de l os ser vi ci os, o cuando se deri ve de mandat o l egal .
DEPSI TOS SEM ESTRALES
Art culo 2 1 . - Depsit os de mayo y noviembre. Fraccin de mes se comput a por t reint avos
Los empl eadores deposi t arn en l os meses de Mayo y Novi embre de cada ao t ant os dozavos de
l a remuneraci n comput abl e perci bi da por el t rabaj ador en l os meses de Abri l y Oct ubre respect i va-
ment e, como meses compl et os haya l aborado en el semest re respect i vo. La fracci n de mes se depo-
si t ar por t rei nt avos.
Art culo 2 2 . - Oport unidad del depsit o semest ral
Los depsi t os que efect e el empl eador deben real i zarse dent ro de l os pri meros qui nce ( 1 5 ) das
nat ural es de l os meses de mayo y novi embre de cada ao. Si el l t i mo da es i nhbi l , el depsi t o
puede efect uarse el pri mer da hbi l si gui ent e.
Artculo 2 3 .- Comunicacin del trabajador sobre depsito y depositario. Eleccin del depositario
El t rabaj ador que i ngrese a prest ar ser vi ci os deber comuni car a su empl eador, por escri t o y baj o
cargo, en un pl azo que no exceder del 3 0 de Abri l o 3 1 de Oct ubre segn su fecha de i ngreso, el
nombre del deposi t ari o que ha el egi do, el t i po de cuent a y moneda en que deber efect uarse el
depsi t o. Si el t rabaj ador no cumpl e con est a obl i gaci n el empl eador efect uar el depsi t o en cual -
qui era de l as i nst i t uci ones permi t i das por est a Ley, baj o l a modal i dad de depsi t o a pl azo fi j o por el
perodo ms l argo permi t i do.
Adems el t rabaj ador deber el egi r ent re l os deposi t ari os que domi ci l i en en l a provi nci a donde se
encuent re ubi cado su cent ro de t rabaj o. De no haberl o, en l os de l a provi nci a ms prxi ma o de ms
fci l acceso.
Art culo 2 4 . - Act uacin del empleador en el depsit o
El depsit o deber ser efect uado por el empleador a nombre del t rabajador y, a eleccin individual de
st e, en moneda nacional o ext ranjera. En est e lt imo caso el empleador, a su eleccin, efect uar direc-
t ament e el depsit o en moneda ext ranjera o ent regar la moneda nacional al deposit ario elegido con
inst rucciones en t al sent ido, siendo de cargo del deposit ario efect uar la t ransaccin correspondient e.
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Art culo 2 5 . - Tipos de moneda en que puede efect uarse el depsit o
El egi do el deposi t ari o el t rabaj ador puede deci di r que una part e de l a compensaci n por t i empo
de ser vi ci os se deposi t e en moneda naci onal y ot ra en moneda ext ranj era. Los depsi t os, una vez
efect uados no pueden ser mot i vo de conveni o i ndi vi dual a cargo del empl eador.
Art culo 2 6 . - Traslado del depsit o: Comunicacin del t rabajador
El t rabajador puede disponer librement e y en cualquier moment o el t raslado del mont o acumulado
de su compensacin por t iempo de ser vicios e int ereses de uno a ot ro deposit ario, not ificando de t al
decisin a su empleador. Est e, en el plazo de ocho das hbiles cursar al deposit ario las inst rucciones
correspondient es, el que deber efect uar el t raslado direct ament e al nuevo deposit ario designado por el
t rabajador dent ro de los quince das hbiles de not ificado. La demora del deposit ario en cumplir con el
plazo est ablecido en el present e art culo ser especialment e sancionada por la Superint endencia de
Banca y Seguros.
Art culo 2 7 . - Traslado del depsit o: I nforme del empleador al deposit ario
En caso de t rasl ado del depsi t o de uno a ot ro deposi t ari o, el pri mero deber i nformar al segundo,
baj o responsabi l i dad, sobre l os depsi t os y ret i ros efect uados, as como de l as ret enci ones j udi ci al es
por al i ment os, o cual qui er ot ra afect aci n que conforme a l a present e Ley pudi era exi st i r.
Art culo 2 8 . - Tit ularidad del depsit o
El deposi t ari o, a t ravs del empl eador respect i vo ent regar a l os t rabaj adores el document o que
acredi t e de acuerdo a l ey, l a t i t ul ari dad del depsi t o.
Art culo 2 9 . - Const ancia de depsit o y liquidacin
El empl eador debe ent regar a cada t rabaj ador, baj o cargo, dent ro de l os ci nco das hbi l es de
efect uado el depsi t o, una l i qui daci n debi dament e fi rmada que cont enga cuando menos l a si gui ent e
i nformaci n:
a) Fecha y nmero u ot ra sea ot orgada por el deposi t ari o que i ndi que que se ha real i zado el
depsi t o;
b) Nombre o razn soci al del empl eador y su domi ci l i o;
c) Nombre compl et o del t rabaj ador;
d) Informaci n det al l ada de l a remuneraci n comput abl e;
e) Perodo de ser vi ci os que se cancel a; y,
f) Nombre compl et o del represent ant e del empl eador que suscri be l a l i qui daci n.
A su vez el deposi t ari o deber i nformar al t rabaj ador t i t ul ar de l a cuent a CTS sobre su nuevo sal do,
i ndi cando l a fecha del l t i mo depsi t o, en un pl azo no mayor de 1 5 das cal endari o de efect uado st e.
Para efect os l aboral es se ent i ende real i zado el depsi t o en l a fecha en l a que el empl eador l o l l eva
a cabo.
Art culo 3 0 . - Obser vacin a la liquidacin
En caso que el t rabaj ador no encont rare conforme l a l i qui daci n efect uada por el empl eador, el
t rabaj ador podr obser varl a por escri t o, debi endo el empl eador proceder a su revi si n en el pl azo
mxi mo de t res das t i l es de reci bi da l a obser vaci n, comuni cando el resul t ado por escri t o al t raba-
j ador. Si st e no l o encont rare conforme podr recurri r a l a Aut ori dad Inspect i va de Trabaj o.
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Compendio Laboral
Art culo 3 1 . - Depsit os e increment o ret roact ivo de remuneraciones
Todo i ncrement o de remuneraci ones que i mport e el abono de al gn rei nt egro de compensaci n
por t i empo de ser vi ci os, debe deposi t arse si n i nt ereses, dent ro de l os qui nce das nat ural es post eri o-
res a l a fecha de publ i caci n de l a di sposi ci n gubernament al , o de l a fi rma de l a convenci n col ec-
t i va, o de l a not i fi caci n del l audo arbi t ral , o de l a fecha en que se hi zo efect i va l a deci si n uni l at eral
del empl eador o de cual qui er ot ra forma de concl usi n de l a negoci aci n col ect i va que seal e l a l ey,
segn corresponda.
DEPOSI TARI OS
Art culo 3 2 . - Tipos de inst it uciones deposit arias. Denominacin del depsit o
Las empresas del Si st ema Fi nanci ero donde puede efect uarse el depsi t o son l as Bancari as,
Fi nanci eras, Caj as Muni ci pal es de Ahorro y Crdi t o, Caj as Muni ci pal es de Crdi t o Popul ar, Caj as Rura-
l es de Ahorro y Crdi t o, as como Cooperat i vas de Ahorro y Crdi t o a que se refi ere el art cul o 2 8 9 de
l a Ley N 2 6 7 0 2 , Ley General del Si st ema Fi nanci ero y del Si st ema de Seguros y Orgni ca de l a
Superi nt endenci a de Banca y Seguros.
El depsi t o se i dent i fi car baj o l a denomi naci n Depsi t o Compensaci n por Ti empo de Ser vi -
ci os N......... o Depsi t o CTS N....... .
Art culo 3 3 . - C. T. S. a cargo de un solo deposit ario. Excepcin
El t rabaj ador t i ene derecho a el egi r un sol o deposi t ari o. Trat ndose de depsi t os a cargo del
empl eador a que se refi eren l os art cul os si gui ent es, por excepci n, una part e de l a compensaci n
puede mant enerse con el empl eador y l a ot ra en el deposi t ari o que el i j a el t rabaj ador.
DEPSI TOS A CARGO DEL EM PLEADOR
CONVENI OS I NDI VI DUALES
( 2 )
Art culo 3 4 . - Depsit o sust it ut orio a cargo del empleador. Convenio
A solicit ud del t rabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn sust it uir t ot al o
parcialment e los depsit os que se devenguen, por un depsit o que quede en poder del empleador por
un plazo mximo de un ( 1 ) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrit o y ser puest o en conocimien-
t o de la Aut oridad Administ rat iva de Trabajo. El convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de part es
por perodos anuales sin que en ningn caso exceda de cuat ro aos. Las prrrogas deben ser pact adas
expresament e ant es del vencimient o del convenio ant erior. No procede el pact o de prrroga aut omt ica.
Art culo 3 5 . - Reser va de C. T. S. Efect o cancelat orio
A l a fecha de cel ebraci n del conveni o i ndi vi dual , se consi derar cancel ada l a part e o el t ot al de
l a compensaci n por el t i empo de ser vi ci os acumul ado al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 , que haya si do
mat eri a del mi smo.
La compensacin que se devengue durant e la vigencia del convenio, se considerar cancelada y por
consiguient e int egrada al depsit o, al 1 de mayo y 1 de noviembre de cada ao, respect ivament e.
_ _ _
( 2 ) En l a act ual i dad l as empresas suj et as al rgi men l aboral de l a act i vi dad pri vada deben efect uar l os depsi t os de CTS en l as empresas del
si st ema fi nanci ero cont empl adas en l a Ley baj o coment ari o, habi endo quedado si n efect o l a posi bi l i dad que va conveni o i ndi vi dual , se
est abl eci era que l os depsi t os se mant uvi eran en poder del empl eador.
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El depsi t o a cargo del empl eador se encuent ra suj et o a l as regl as sobre i nt ereses, ret i ros
parci al es a cargo del t rabaj ador y dems pert i nent es, pero obser vando el pl azo de duraci n del
conveni o.
Art culo 3 6 . - Obligaciones del empleador
Los empl eadores que suscri ban conveni os i ndi vi dual es de depsi t o, no est n suj et os a l as obl i ga-
ci ones cont empl adas en el Art cul o 3 2 de est a Ley, si endo de apl i caci n el Art cul o 5 6 de l a mi sma.
I NTANGI BI LI DAD DE LA COM PENSACI N POR TI EM PO DE
SERVI CI OS Y SUS I NTERESES
NORM AS GENERALES
Art culo 3 7 . - I nt angibilidad e inembargabilidad de depsit os C. T. S. Excepcin. Procedencia
de abono.
Los depsi t os de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os, i ncl ui dos sus i nt ereses, son i nt angi -
bl es e i nembargabl es sal vo por al i ment os y hast a el 5 0 %. Su abono sl o procede al cese del t rabaj a-
dor cual qui era sea l a causa que l o mot i ve, con l as ni cas excepci ones previ st as en l os Art cul os 4 1
y 4 3 de est a Ley. Todo pact o en cont rari o es nul o de pl eno derecho.
Art culo 3 8 . - Juicio por Aliment os: Act uacin del empleador ; not ificacin de mandat o judi-
cial de embargo C. T. S.
En caso de j ui ci o por al i ment os, el empl eador debe i nformar al j uzgado, baj o responsabi l i dad y de
i nmedi at o, sobre el deposi t ari o el egi do por el t rabaj ador demandado y l os depsi t os que efect e, as
como de cual qui er cambi o de deposi t ari o. El mandat o j udi ci al de embargo ser not i fi cado di rect a-
ment e por el j uzgado al deposi t ari o.
Art culo 3 9 . - Ret iros del depsit o C. T. S. : I nt er vencin del cnyuge; int ereses
En t odos l os casos en que proceda l a afect aci n en garant a; el ret i ro parci al , o t ot al del depsi t o
en caso de cese, i ncl uye l os i nt ereses correspondi ent es.
La compensaci n por t i empo de ser vi ci os t i ene l a cal i dad de bi en comn sl o a part i r del mat ri -
moni o ci vi l , o de haber t ranscurri do dos aos cont i nuos de l a uni n de hecho y mant endr di cha
cal i dad hast a l a fecha de l a escri t ura pbl i ca en que se pact e el rgi men de separaci n de pat ri mo-
ni os o de l a resol uci n j udi ci al consent i da o ej ecut ori ada que ponga fi n a di cho rgi men.
En l os casos a que se refi ere el pri mer prrafo del present e art cul o se presume, sal vo prueba en
cont rari o, que el t rabaj ador cuent a con el consent i mi ent o correspondi ent e para real i zar t al es act os.
Para desvi rt uar est a presunci n bast a que el cnyuge o convi vi ent e que acredi t e su cal i dad de t al , l o
mani fi est e por escri t o al empl eador y al deposi t ari o.
Art culo 4 0 . - C. T. S. : Casos que garant iza
La compensaci n por el t i empo de ser vi ci os devengada al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 , as como l os
depsi t os de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os y sus i nt ereses sl o pueden garant i zar sumas
adeudadas por l os t rabaj adores a sus empl eadores por concept o de prst amos, adel ant os de remu-
neraci n, vent a o sumi ni st ro de mercadera produci da por su empl eador, si empre que no excedan en
conj unt o del 5 0 % del benefi ci o.
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Compendio Laboral
Igual ment e, pueden garant i zar l os prst amos y sus i nt ereses ot orgados al t rabaj ador por l as Coo-
perat i vas de Ahorro y Crdi t o a que pert enece si empre que en conj unt o no exceda del l mi t e est abl e-
ci do en el prrafo ant eri or.
En l os casos que est as acreenci as deban ser garant i zadas por l os Depsi t os CTS y sus i nt ereses,
el empl eador l o comuni car al deposi t ari o acompaando copi a del document o que acredi t e l a garan-
t a, para efect os del cont rol respect i vo.
Respect o de l os deposi t ari os, se pueden garant i zar l os prst amos y sus i nt ereses hast a con el
5 0 % de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os deposi t ada y sus i nt ereses. Cual qui er exceso es de
cargo del deposi t ari o.
La vi ol aci n de est as normas ser especi al ment e sanci onada por l a Superi nt endenci a de Banca y
Seguros.
Trat ndose de l os prst amos concedi dos por l os deposi t ari os, su ot orgami ent o en modo al guno
l i mi t a el pago de l os i nt ereses que genera el depsi t o de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os.
RETI ROS AUTORI ZADOS Y L M I TES
Art culo 4 1 . - Ret iro aut orizado
El t rabaj ador podr efect uar ret i ros parci al es de l i bre di sposi ci n con cargo a su depsi t o CTS e
i nt ereses acumul ados si empre que no exceda del 5 0 % de l os mi smos.
Art culo 4 2 . - Casos de ret iro parcial: Lmit e 5 0 % y garant as
En ni ngn caso l os ret i ros a que se refi ere el art cul o ant eri or podrn exceder en su conj unt o del
5 0 % del t ot al de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os deposi t ada y sus i nt ereses comput ada
desde el i ni ci o de l os depsi t os. El cl cul o se efect uar a l a fecha en que el t rabaj ador sol i ci t e al
deposi t ari o el ret i ro parci al . Tampoco proceder el ret i ro parci al si l a cuent a CTS est garant i zando l os
concept os permi t i dos por el Art cul o 4 0 en l a medi da que hayan al canzado el l mi t e ant es previ st o.
Cual qui er exceso es de cargo y responsabi l i dad del deposi t ari o.
NULI DAD DE DESPI DO. ASI GNACI N PROVI SI ONAL
Art culo 4 3 . - Asignacin Provisional
En caso de i mpugnaci n de un despi do nul o por cual qui era de l as causal es previ st as expresamen-
t e por l a Ley, l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os y sus i nt ereses podr ser ent regada al t rabaj a-
dor en l a oport uni dad y mont os que el Juzgado de Trabaj o respect i vo ordene, en cal i dad de asi gnaci n
provi si onal y hast a cubri r el 1 0 0 % del depsi t o e i nt ereses.
El regl ament o est abl ecer l a forma de rei nt egro del depsi t o en caso se decl are fundada l a de-
manda y se produzca l a reposi ci n del t rabaj ador.
PAGO DE LA COM PENSACI N POR TI EM PO DE SERVI CI OS
Art culo 4 4 . - Pago de C. T. S. al cese
Con excepci n del caso de ret i ro aut ori zado por el Art cul o 4 1 , l a compensaci n por t i empo de
ser vi ci os y sus i nt ereses sl o ser pagada al t rabaj ador y en su caso ret i rada por st e al produci rse su
cese. El deposi t ari o no podr baj o ni ngn si st ema o modal i dad ret ener l a CTS una vez abonada al
t rabaj ador. Todo pact o en cont rari o es nul o de pl eno derecho.
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Art culo 4 5 . - El deposit ario paga C. T. S. a solicit ud del t rabajador. Cert ificacin del emplea-
dor para pago de C. T. S. : 4 8 horas
Para el ret i ro de l os depsi t os efect uados y sus i nt ereses, el deposi t ari o proceder al pago de l a
compensaci n por t i empo de ser vi ci os a sol i ci t ud del t rabaj ador qui en acompaar l a cert i fi caci n
del empl eador en l a que se acredi t a el cese. El empl eador ent regar di cha cert i fi caci n al t rabaj ador
dent ro de l as 4 8 horas de produci do el cese.
Art culo 4 6 . - Negat iva del empleador a ent regar la cert ificacin
En caso de negat i va i nj ust i fi cada, demora del empl eador o abandono de l a empresa por sus
t i t ul ares, o cual qui er ot ro caso en que se acredi t e l a i mposi bi l i dad del ot orgami ent o de l a const anci a
de cese dent ro de l as 4 8 horas de produci do el mi smo, dar l ugar a que, acredi t ado el cese l a
Aut ori dad Inspect i va de Trabaj o, sust i t uyndose en el empl eador, ext i enda l a cert i fi caci n de cese que
permi t a al t rabaj ador el ret i ro de sus benefi ci os soci al es.
COM PENSACI N DE SUM AS ADEUDADAS
POR LOS TRABAJADORES A SUS EM PLEADORES
Art culo 4 7 . - Deduccin de adelant os y ot ros al cese del t rabajador
Las cant i d ad es q ue ad eud en l os t rab aj ad ores a sus emp l ead ores al cese, p or l os concep t os
menci onad os en el Ar t cul o 4 0 d e l a p resent e Ley, se d escont arn, en p ri mer l ugar d e l as sumas
q ue t enga q ue ab onar d i rect ament e el emp l ead or p or est e b enef i ci o; en segund o l ugar, d e l a
comp ensaci n p or t i emp o d e ser vi ci os acumul ad a al 3 1 d e d i ci emb re d e 1 9 9 0 q ue p ud i era
mant ener en su p od er el emp l ead or y el sal d o, si l o hub i ere, l e ser ab onad o p or el d ep osi t ari o
con cargo a l a comp ensaci n p or t i emp o d e ser vi ci os d el t rab aj ad or y sus i nt ereses, a cuyo
ef ect o en l a const anci a resp ect i va el emp l ead or esp eci f i car l a suma q ue l e ser ent regad a
d i rect ament e p or el d ep osi t ari o.
Trat ndose de una deuda a una Cooperat i va se proceder en l a mi sma forma y en caso de exi st i r
sal do pendi ent e el empl eador efect uar l a especi fi caci n correspondi ent e en l a const anci a de cese a
fi n de que el deposi t ari o cancel e el adeudo di rect ament e a l a Cooperat i va.
Art culo 4 8 . - Adeudos a cooperat ivas
Si conf orme al Art cul o 7 9 de l a Ley General de Cooperat i vas, el t rabaj ador al cese mant uvi era
adeudos a una o ms cooperat i vas a qui enes se ot org l a garant a de su pago con cargo a l a
compensaci n por t i empo de ser vi ci os, el empl eador proceder al pago de l as sumas que adeude
el t rabaj ador a l as cooperat i vas de l as cual es es soci o, obser vando el orden est abl eci do en el
art cul o ant eri or.
En caso que exi st i era al gn sal do que deba ser abonado a l a cooperat i va con cargo al depsi t o, el
empl eador dej ar const anci a de el l o en el cert i fi cado de cese a fi n de que el deposi t ari o abone
di rect ament e a l as cooperat i vas l as sumas adeudadas.
Art culo 4 9 . - Ret enciones indebidas del empleador; sancin
Si el empl eador ret uvi era, u ordenara ret ener, o en su caso cobrara cant i dades di st i nt as de l as
t axat i vament e previ st as en el Art cul o 4 7 , pagar al t rabaj ador por concept o de i ndemni zaci n por el
dao sufri do por st e, el dobl e de di chas sumas, si n perj ui ci o de l os i nt ereses l egal es morat ori os que
se devenguen desde l a fecha de l a ret enci n o cobros i ndebi dos.
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Compendio Laboral
DEVOLUCI N DE LA CASA-HABI TACI N POR EL TRABAJADOR
Art culo 5 0 . - Devolucin de casa-habit acin al cese. Procedencia de ret iro C. T. S.
Cuando el empl eador proporci ona casa- habi t aci n al t rabaj ador en razn de su cargo o f unci n,
y st e cesa, deber cumpl i r con desocuparl a y devol verl a al empl eador en un pl azo no mayor de 3 0
das nat ural es cont ados a part i r de l a concl usi n del vncul o l aboral . El t rabaj ador en t al caso sl o
podr ret i rar el depsi t o de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os y sus i nt ereses a l a devol uci n
de l a casa- habi t aci n, previ o resarci mi ent o al empl eador de l as cost as que se hubi eren ori gi nado
en caso de haber t eni do que recurri r al Poder Judi ci al para obt ener l a recuperaci n del i nmuebl e.
Quedan i ncl ui dos en l os al cances de est e art cul o l os f ami l i ares y dependi ent es del t rabaj ador que
habi t en con l .
RETENCI N POR FALTA GRAVE QUE ORI GI NA PERJUI CI O AL EM PLEADOR
Art culo 5 1 . - Despido por falt a grave: Ret encin C. T. S. Accin legal de daos y perjuicios.
Accin penal. Caducidad del derecho del empleador de ret ener C. T. S.
Si el t rabaj ador es despedi do por comi si n de fal t a grave que haya ori gi nado perj ui ci o econmi co
al empl eador, st e deber not i fi car al deposi t ari o para que l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os
y sus i nt ereses quede ret eni da por el mont o que corresponda en cust odi a por el deposi t ari o, a l as
resul t as del j ui ci o que promueva el empl eador.
Cuando el empl eador t enga l a cal i dad de deposi t ari o, efect uar di rect ament e l a ret enci n.
La acci n l egal de daos y perj ui ci os deber i nt erponerse dent ro de l os t rei nt a das nat ural es de
produci do el cese ant e el Juzgado de Trabaj o respect i vo conforme a l o previ st o en l a Ley Procesal del
Trabaj o, debi endo acredi t ar el empl eador ant e el deposi t ari o el i ni ci o de l a ci t ada acci n j udi ci al . Est a
acci n no perj udi ca a l a acci n penal que pudi era corresponder.
Venci do el pl azo en menci n si n present arse l a demanda, caducar el derecho del empl eador y el
t rabaj ador podr di sponer de su compensaci n por t i empo de ser vi ci os e i nt ereses.
Art culo 5 2 . - Sancin al empleador que no present a oport unament e demanda cont ra el t ra-
bajador
Si el empl eador no present ase l a demanda dent ro del pl azo i ndi cado, quedar obl i gado, en cal i -
dad de i ndemni zaci n, al pago de l os das en que el t rabaj ador est uvo i mpedi do de ret i rar su compen-
saci n por t i empo de ser vi ci os, as como de ent regar l a cert i fi caci n de cese de l a rel aci n l aboral .
Para est os efect os se t omar como referenci a l a remuneraci n perci bi da por el t rabaj ador al cese de
l a rel aci n l aboral . De no efect uarse el pago o no ent regarse l a cert i fi caci n se proceder de acuerdo
al procedi mi ent o previ st o en el Art cul o 4 6 .
CASO DE FALLECI M I ENTO DEL TRABAJADOR
Art culo 5 3 . - Ent regar al deposit ario C. T. S. en poder del empleador. Plazo: 4 8 horas
En caso de fal l eci mi ent o del t rabaj ador, el empl eador, sal vo el caso cont empl ado en el Art cul o
3 4 ent regar al deposi t ari o el i mport e de l a compensaci n que hubi era t eni do que pagarl e di rect a-
ment e, dent ro de l as 4 8 horas de not i fi cado o de haber t omado conoci mi ent o del deceso.
Tant o el deposi t ari o como el empl eador, cuando t enga cal i dad de t al , procedern conforme a l os
art cul os si gui ent es.
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Art culo 5 4 . - Ent rega direct a de 5 0 % a cnyuge suprst it e
El deposi t ari o, a sol i ci t ud de part e, ent regar, si n di l aci n ni responsabi l i dad al guna al cnyuge
suprst i t e o al convi vi ent e a que se refi ere el Art cul o 3 2 6 del Cdi go Ci vi l , que acredi t e su cal i dad de
t al , el 5 0 % del mont o t ot al acumul ado de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os y sus i nt ereses, del
t rabaj ador fal l eci do; except o t rat ndose del rgi men de separaci n de pat ri moni os a que se refi ere el
Art cul o 3 2 7 del Cdi go Ci vi l , en cuyo caso el t rabaj ador i nt eresado comuni car de t al hecho a su
empl eador acompaando l a document aci n sust ent at ori a. El empl eador expedi r l a const anci a co-
rrespondi ent e y l a ent regar al deposi t ari o.
Art culo 5 5 . - Saldo ( 5 0 %) a result as de la sucesin int est ada. Hijos menores de edad
El sal do del depsi t o y sus i nt ereses l o mant endr el deposi t ari o en cust odi a hast a l a present a-
ci n del t est ament o o l a decl arat ori a de herederos. Si hubi eran hi j os menores de edad l a al cuot a
correspondi ent e quedar ret eni da hast a que el menor cumpl a l a mayora de edad en cuyo caso se
abri r una cuent a separada a nombre del menor donde se deposi t ar su al cuot a, si endo de apl i ca-
ci n, cuando corresponda, el Art cul o 4 6 del Cdi go Ci vi l .
El represent ant e del menor t i ene el derecho de i ndi car l a cl ase de cuent a y moneda en que se
deposi t arn l as al cuot as de l os menores. Adems podr di sponer el t rasl ado de l os fondos a ot ros
deposi t ari os que ot orguen mayores benefi ci os por el depsi t o, en cuyo caso el t rasl ado se efect uar
di rect ament e al nuevo deposi t ari o.
I NCUM PLI M I ENTO DEL EM PLEADOR
Art culo 5 6 . - I ncumplimient o del depsit o C. T. S. : I nt ereses y diferencia de cambio, de ser el
caso
Cuando el empleador deba efect uar direct ament e el pago de la compensacin por t iempo de servi-
cios o no cumpla con realizar los depsit os que le corresponda, quedar aut omt icament e obligado al
pago de los int ereses que hubiera generado el depsit o de haberse efect uado oport unament e y en su
caso, a asumir la diferencia de cambio, si st e hubiera sido solicit ado en moneda ext ranjera, sin perjuicio
de la mult a administ rat iva correspondient e, y de las responsabilidades en que pueda incurrir
COM PENSACI N DE CRDI TOS DEL EM PLEADOR
Art culo 5 7 . - Suma graciosa compensable de adeudos. Formalidades
Si el t rabaj ador, al moment o que se ext i ngue su vncul o l aboral o post eri orment e, reci be del em-
pl eador a t t ul o de graci a, en forma pura, si mpl e e i ncondi ci onal , al guna cant i dad o pensi n, st as se
compensarn de aquel l as que l a aut ori dad j udi ci al mande pagar al empl eador como consecuenci a de
l a demanda i nt erpuest a por el t rabaj ador.
Para que proceda l a compensaci n debe const ar expresament e en document o de fecha ci ert a que
l a cant i dad o pensi n ot orgada se efect a conforme con l o est abl eci do en el prrafo precedent e, o en
l as normas correspondi ent es del Cdi go Ci vi l .
Las sumas que el empl eador ent regue en forma vol unt ari a al t rabaj ador como i ncent i vo para
renunci ar al t rabaj o, cual qui era sea l a forma de su ot orgami ent o, no son compensabl es de l a l i qui da-
ci n de benefi ci os soci al es o de l a que mande pagar l a aut ori dad j udi ci al por el mi smo concept o.
aele 14
Compendio Laboral
CONTRATOS DE TRABAJO TEM PORALES
Art culo 5 8 . - Pago de la C. T. S. Rgimen de Export acin D. L. N 2 2 3 4 2
Trat ndose de l os cont rat os de t rabaj o para obra det ermi nada o somet i dos a condi ci n o suj et os
a pl azo fi j o, el pago de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os ser efect uado di rect ament e por el
empl eador al venci mi ent o de cada cont rat o, con carct er cancel at ori o, sal vo que l a duraci n del
cont rat o ori gi nal con o si n prrrogas sea mayor a sei s meses, en cuyo caso no proceder el pago
di rect o de l a compensaci n, debi ndose efect uar l os depsi t os de acuerdo al rgi men general .
Est a Ley es de apl i caci n al rgi men del Decret o Ley N 2 2 3 4 2 sobre export aci n de product os no
t radi ci onal es, as como a l os dems regmenes de cont rat aci n a pl azo fi j o est abl eci dos por l ey
( 3 )
.
DI SPOSI CI ONES COM PLEM ENTARI AS
PRI M ERA. - Denuncia por t ransgresin de la Ley ant e la Superint endencia de Banca y Seguros
( SBS)
Los t rabaj adores, as como t oda persona que t enga l egt i mo i nt ers podrn denunci ar ant e l a
Superi nt endenci a de Banca y Seguros l as t ransgresi ones a l a present e l ey en que pudi eran i ncurri r l as
i nst i t uci ones deposi t ari as. Di cha ent i dad se encuent ra obl i gada a efect uar l a fi scal i zaci n correspon-
di ent e y en su caso i mponer l as sanci ones a que hubi ere l ugar i nformando de el l o al recl amant e.
SEGUNDA. - Publicacin de la S. B. S.
Para efect os de cont rol y adopci n de l as deci si ones que correspondan, l a Superi nt endenci a de
Banca y Seguros deber publ i car peri di cament e i nformaci n sufi ci ent e sobre mont os de depsi t os
CTS en moneda naci onal y ext ranj era en l os di st i nt os deposi t ari os baj o su super vi si n; nmero de
empl eadores deposi t ant es, nmero de t rabaj adores t i t ul ares de l as cuent as CTS, dest i no de l os prs-
t amos que se ot orguen con di chos recursos, t odo el l o a ni vel naci onal y por depart ament os.
Los deposi t ari os se encuent ran obl i gados a proporci onar a l a Superi nt endenci a de Banca y Segu-
ros l a i nformaci n que requi era para el cumpl i mi ent o de est a Di sposi ci n.
DI SPOSI CI ONES TRANSI TORI AS
PRI M ERA. - Clculo de la CTS acumulada al 3 1 . 1 2 . 9 0
La compensaci n por el t i empo de ser vi ci os acumul ada al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 se cal cul ar
de acuerdo a l as normas vi gent es a esa fecha con l as excepci ones previ st as en el present e Decret o
Legi sl at i vo.
SEGUNDA. - Fraccin de ao al 3 1 . 1 2 . 9 0 : Por dozavos y t reint avos
La fracci n del ao de ser vi ci os que pudi era resul t ar al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 se consi derar
por dozavos y t rei nt avos.
_ _ _ _ _
( 3 ) Si bi en el Dec. Leg. N 8 5 7 modi fi c l os Art s. 5 9 y 6 0 del Dec. Leg. N 6 5 0 , al darse est e TUO, dej de fi gurar el Art . 5 9 ya que el orden
correl at i vo se al t er al derogarse l os ori gi nal es Art s. 3 3 , 4 4 y 4 5 .
aele 15
TERCERA. - C. T. S. de reser va al 3 1 . 1 2 . 9 0 que se liquida por separado. Fracciones por dozavos
y t reint avos
Cada perodo de l os est abl eci dos en l as Leyes N s. 2 3 7 0 7 y 2 5 2 2 3 se cal cul ar por separado;
t oda fracci n de ao, se cal cul ar por dozavos y t oda fracci n de mes por t rei nt avos
CUARTA. - I ngreso M nimo Legal I ndexado para C. T. S.
Trat ndose del Ingreso Mnimo Legal a que se refiere el Art culo 4 de la Ley N 2 5 2 2 3 , st e se
indexar mensualment e en funcin al Ingreso Mnimo Legal est ablecido por el Decret o Supremo N 0 0 1 -
9 0 -TR del 0 8 de enero de 1 9 9 0 ( S/ . 0 .5 4 ) aplicndose la variacin porcent ual del ndice de Precios al
Consumidor para Lima Met ropolit ana fijado por el Inst it ut o Nacional de Est adst ica e Informt ica.
El Mi ni st eri o de Trabaj o y Promoci n Soci al publ i car mensual ment e en el Di ari o Ofi ci al El Perua-
no l os t opes compensat ori os apl i cabl es.
QUI NTA. - C. T. S. obreros ingresados al 1 1 . 0 1 . 6 2
La compensaci n por el t i empo de ser vi ci o prest ado por l os t rabaj adores obreros con ant eri ori dad
al 1 2 de enero de 1 9 6 2 es i gual a 1 5 j ornal es por cada ao de ser vi ci o, l a fracci n de ao que pudi era
exi st i r a di cha fecha se comput ar por dozavos y t rei nt avos segn corresponda.
SEXTA. - Depsit os de C. T. S. al 3 1 . 1 2 . 9 0 : M ont o; plazo mximo; depsit o opcional en segundo
semest re; perodos pagados t ienen efect o cancelat orio
Los empl eadores i rn ent regando al deposi t ari o correspondi ent e, dent ro del pri mer semest re de
cada ao a part i r de 1 9 9 1 y con efect o cancel at ori o, l a compensaci n por el t i empo de ser vi ci os
acumul ado al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 .
El emp l ead or est f acul t ad o a ef ect uar d ep si t os con ef ect o cancel at ori o d ent ro d el segund o
semest re d el ao, ad i ci onal ment e al q ue, d e manera ob l i gat ori a, d eb e real i zar en el p ri mer se-
mest re.
La compensaci n por t i empo de ser vi ci os ser act ual i zada con l a remuneraci n vi gent e a l a fecha
de cada depsi t o. La mi sma se deposi t ar en mont o no menor al que corresponda al pago de un ao
de compensaci n por t i empo de ser vi ci os, del ms remot o al ms prxi mo, con carct er cancel at ori o
y en un pl azo mxi mo de di ez aos cont ado a part i r del 1 3 de marzo de 1 9 9 1 , i ncl usi ve.
Los perodos as cancel ados no se vol vern a comput ar para efect os de compensaci n por t i empo
de ser vi ci os, mant eni ndose l a ant i gedad sl o para ot ra cl ase de derechos que pudi eran correspon-
der al t rabaj ador de acuerdo a l as di sposi ci ones l egal es vi gent es.
STI M A. - Depsit o de la reser va: 1 / 1 2 de grat ificaciones del lt imo ao
La remuneraci n vi gent e a l a fecha de cada depsi t o a que se refi ere el t ercer prrafo de l a
Di sposi ci n Transi t ori a ant eri or, comprende el dozavo de l as grat i fi caci ones perci bi das durant e el l t i -
mo ao.
OCTAVA. - Depsit os de la reser va mayores a 1 ao. Plazo mximo de la reser va: 1 0 aos
El empl eador puede t ransferi r t ot al o parci al ment e l a compensaci n por el t i empo de ser vi ci os
acumul ado al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 en un pl azo menor al seal ado en l a Sext a Di sposi ci n
Transi t ori a.
Si n embargo, si el empl eador deci di era efect uar depsi t os que cubran perodos mayores a un ao,
est facul t ado a hacerl o por aos compl et os, pero i ncl uyendo en l a remuneraci n comput abl e l as
aele 16
Compendio Laboral
boni fi caci ones especi al es por cost o de vi da, l a boni fi caci n supl ement ari a adi ci onal , l as boni fi caci o-
nes t ransi t ori as y cual qui er ot ra que perci ba y que por excepci n no t uvi era i nci denci a en l a compen-
saci n por el t i empo de ser vi ci os acumul ado al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 , de conformi dad con l a
Deci moqui nt a Di sposi ci n Transi t ori a.
NOVENA. - Concluido el depsit o de la reser va slo se deposit a lo semest ral
Concl ui da l a t ransferenci a de l a compensaci n por el t i empo de ser vi ci os acumul ado al 3 1 de
di ci embre de 1 9 9 0 , el empl eador cont i nuar efect uando excl usi vament e l os depsi t os a que se refi e-
re el Art cul o 2 1 de est a Ley.
DCI M A. - Convencin colect iva sobre adelant o de C. T. S.
Los conveni os col ect i vos sobre adel ant os de compensaci n por t i empo de ser vi ci os, sl o cont i -
nuarn vi gent es en t ant o el empl eador no cul mi ne con el t rasl ado de l a compensaci n por el t i empo
de ser vi ci os acumul ado al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 .
Concl ui do el t rasl ado, l os ret i ros sl o se efect uarn en l os casos expresament e permi t i dos y con
cargo a sus depsi t os y sus i nt ereses. Todo pact o en cont rari o es nul o de pl eno derecho.
DCI M O PRI M ERA. - Efect o de los adelant os de C. T. S. al 1 2 . 0 3 . 9 1
En va de regularizacin, los adelant os de compensacin por t iempo de servicios que hayan efect ua-
do los empleadores hast a el 1 2 de marzo de 1 9 9 1 , cualquiera fuere el mot ivo o causa, mant ienen su
condicin de pago a cuent a y slo podrn ser aplicados con carct er cancelat orio al moment o de con-
cluir el t raslado de la compensacin por el t iempo de servicios acumulado al 3 1 de diciembre de 1 9 9 0 .
DCI M O SEGUNDA. - Convenios colect ivos preexist ent es y adelant o de C. T. S.
A part i r del 1 3 de marzo de 1 9 9 1 , i ncl usi ve, l os adel ant os que se efect en en cumpl i mi ent o de l os
conveni os col ect i vos preexi st ent es debern real i zarse por aos compl et os y se apl i carn al sal do de l a
compensaci n por el t i empo de ser vi ci os acumul ado al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 , con carct er can-
cel at ori o del ao ms remot o al ms prxi mo.
DCI M O TERCERA. - C. T. S. y prst amo para casa-habit acin
A partir de la fecha de vigencia del presente Decreto Legislativo slo podr otorgarse con cargo al saldo
de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 3 1 de diciembre de 1 9 9 0 , adelantos para
casa-habitacin y hasta por el 5 0 % de dicho saldo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
DCI M O CUARTA. - Convenios preexist ent es y adelant o de C. T. S.
En l os casos cont empl ados en l as Dci mo Segunda y Dci mo Tercera Di sposi ci ones Transi t ori as l a
compensaci n por el t i empo de ser vi ci os acumul ada al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 se cal cul a i ncl uyen-
do l as remuneraci ones a que se refi ere l a Di sposi ci n Transi t ori a si gui ent e.
DCI M O QUI NTA. - I ncrement os por bonificaciones
Los i ncrement os de remuneraci ones baj o l a modal i dad de boni fi caci ones Especi al es por Cost o de
Vi da ot orgadas o que se ot orguen hast a el mes de di ci embre de 1 9 9 1 , de conformi dad a l as di sposi -
ci ones l egal es vi gent es, sean de ori gen l egal , convenci onal o vol unt ari as, se i ncorporarn a l a remune-
raci n bsi ca t ranscurri do un ao de su ot orgami ent o.
Los Ant i ci pos de Increment o por Negoci aci n Col ect i va y l as Boni fi caci ones Transi t ori as se i ncorpo-
aele 17
rarn a l a remuneraci n bsi ca, en el pri mer caso cuando se ot orgue el nuevo i ncrement o por negoci a-
ci n col ect i va y en el segundo caso al ao de haber si do pact adas.
Si n perj ui ci o de l o est abl eci do en l a Cuart a Di sposi ci n Transi t ori a y en l os conveni os col ect i vos en
que se haga menci n al Ingreso Mni mo Legal , a part i r del 1 de enero de 1 9 9 2 , el Ingreso Mni mo
Legal , l a Boni fi caci n por Movi l i dad y l a Boni fi caci n Supl ement ari a Adi ci onal se consi deran un sol o
concept o, como Remuneraci n Mni ma Vi t al .
A part ir del 1 de enero de 1 9 9 2 se incorpora a la remuneracin bsica t oda bonificacin, asignacin
o similar por alza de gasolina, reajust e de t arifa de t ransport e o movilidad, ot orgadas por disposicin
legal, as como la asignacin especial est ablecida por el D.S. N 4 4 2 -8 5 -EF del 4 de oct ubre de 1 9 8 5 .
DCI M O SEXTA. - Das comput ables por excepcin
Trat ndose de l os casos previ st os en el Art cul o 8 i nci so a) de est a Ley, por excepci n en el
perodo comprendi do ent re el 1 de enero y 3 1 de oct ubre de 1 9 9 1 , se comput ar hast a un mxi mo
de 5 0 das.
DCI M O STI M A. - Convalidan convenios individuales
Conval danse l os conveni os i ndi vi dual es suscri t os al amparo del Art cul o 8 del Decret o Supremo
N 0 1 3 -8 4 -TR del 1 1 de abri l de 1 9 8 4 , as como el efect o cancel at ori o previ st o en el i nci so b) del
Art cul o 5 del mi smo di sposi t i vo.
DCI M O OCTAVA. - Pago de la C. T. S. por la reser va al 3 1 . 1 2 . 9 0
Si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido con depositar la compensacin por el
tiempo de servicios acumulado al 3 1 de diciembre de 1 9 9 0 , ste deber abonarle directamente el monto
que corresponda por dicho concepto dentro de las (4 8 ) cuarenta y ocho horas de producido el cese.
DI SPOSI CI ONES DEROGATORI AS Y FI NALES
PRI M ERA. - Normas legales derogadas
Dergase l as Leyes N s. 6 8 7 1 , 8 4 3 9 , 1 0 2 3 9 , 1 1 7 7 2 , 1 2 0 1 5 , 1 3 7 9 0 , 1 3 8 4 2 , l os Decret os Leyes
N s 1 8 0 0 3 , 2 1 1 1 6 except o su Art cul o 4 , Leyes N s. 2 3 7 0 7 , 2 5 2 2 3 , Decret o Supremo N 0 1 5 -9 1 -
TR, as como t odas l as di sposi ci ones l egal es sobre compensaci n por t i empo de ser vi ci os, sal vo l o
est abl eci do en l as di sposi ci ones t ransi t ori as de est e Decret o Legi sl at i vo en t ant o se apl i quen.
SEGUNDA. - Ot ras normas derogadas: Leyes N s. 1 3 2 6 5 , 1 3 9 3 7 , 1 5 1 3 2 y ot ras
Quedan derogadas l a Leyes N s. 1 3 2 6 6 , 1 3 9 3 7 , 1 5 1 3 2 , y t odas l as di sposi ci ones que se opon-
gan a l a present e Ley.
TERCERA. - M odifica el Art . 1 6 8 del Cdigo Penal
Modifcase el Art culo 1 6 8 del Cdigo Penal el mismo que queda redact ado con el siguient e t ext o:
" Art cul o 1 6 8 .- Ser repri mi do con pena pri vat i va de l i bert ad no mayor de dos aos el que obl i ga
a ot ro, medi ant e vi ol enci a o amenaza, a real i zar cual qui era de l os act os si gui ent es:
1 . Int egrar o no un si ndi cat o.
2 . Prest ar t rabaj o personal si n l a correspondi ent e ret ri buci n.
aele 18
Compendio Laboral
3 . Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene indust riales det erminadas por la aut oridad.
La mi sma pena se apl i car al que i ncumpl e l as resol uci ones consent i das o ej ecut ori adas di ct adas
por l a aut ori dad compet ent e; y al que di smi nuye o di st orsi ona l a producci n, si mul a causal es para el
ci erre del cent ro de t rabaj o o abandona st e para ext i ngui r l as rel aci ones l abores.
( 4 )
.
CUARTA. - Programa credit icio para casa-habit acin
Sin perjuicio de las normas que dict a el Banco Cent ral de Reser va del Per, de acuerdo a su Ley
Orgnica, las ent idades deposit arias a que se refiere el Art culo 3 2 podrn ofrecer a los deposit ant es
comprendidos en est a Ley, Programas credit icios vinculados a proyect os de casa-habit acin, agua, des-
age y energa elct rica; as como proyect os individuales o colect ivos para la creacin o desarrollo de
pequeas empresas y cooperat ivas de t rabajadores dedicadas a act ividades indust riales y de ser vicios.
QUI NTA. - CTS e I mpuest o a la Rent a, Aport aciones y Cont ribuciones
La compensaci n por t i empo de ser vi ci os, sus i nt ereses, depsi t os, t rasl ados, ret i ros parci al es
y t ot al , est n i naf ect os o, en su caso exonerados, de t odo t ri but o creado o por crearse, i ncl ui do el
Impuest o a l a Rent a hast a el 3 1 de di ci embre del ao 2 0 0 0 y el creado por el Decret o Legi sl at i vo
N 5 1 9 . Igual ment e se encuent ra i naf ect a al pago de aport aci ones al Inst i t ut o Peruano de Seguri -
dad Soci al para l os regmenes de Prest aci ones de Sal ud, Acci dent es de Trabaj o y Enf ermedades
Profesi onal es y para el Si st ema Naci onal de Pensi ones.
SEXTA. - Capacit acin
Const i t uye obl i gaci n del empl eador capaci t arse y capaci t ar a sus t rabaj adores sobre l a correct a
apl i caci n del present e Decret o Legi sl at i vo y su Regl ament o.
STI M A. - Pagos en exceso
Habi ndose defi ni do l os concept os de t i empo de ser vi ci os comput abl es, as como l as remunera-
ci ones que i nt egran o se excl uyen de l a remuneraci n comput abl e, l os mont os que se deposi t en en
exceso se i mput arn al si gui ent e depsi t o, no const i t uyendo precedent e para l os que se efect en en
el fut uro, sal vo conveni o o deci si n uni l at eral del empl eador que expresament e l os i ncl uyan.
Si se hubi eren efect uado pagos di mi nut os, es de cargo del empl eador efect uar el rei nt egro corres-
pondi ent e, si endo de apl i caci n el Art cul o 5 6 de est a Ley.
_ _ _ _ _
( 4 ) El Dec. Leg. N 8 5 7 modi fi c el Art . 1 6 8 del Cdi go Penal , segn el t ext o precedent e, por l o que st e se apl i ca desde el 0 5 .1 0 .9 6 , es deci r
un da despus de su publ i caci n.
aele 19
2 . REGLAM ENTO DE LA LEY DE COM PENSACI N POR TI EM PO DE SERVI CI OS
( * )
CONSIDERANDO:
Que por Decret o Supremo N 0 0 1 -9 7 -TR, se ha aprobado el Text o ni co Ordenado de l a Ley de
Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os, el mi smo que i ncorpora l as modi fi caci ones i nt roduci das por
el Decret o Legi sl at i vo N 8 5 7 ;
Que l a Cuart a Di sposi ci n Fi nal del Decret o Legi sl at i vo N 8 5 7 , est abl ece que por Decret o Supre-
mo se reest ruct urar el Regl ament o de l a Ley de Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os;
En uso de l a facul t ad conferi da y est ando a l o di spuest o por el i nci so 8 ) del Art cul o 1 1 8 de l a
Const i t uci n Pol t i ca del Per;
DECRETA:
Art culo 1 . - Precisiones
Cuando el present e Decret o Supremo haga menci n a l a Ley se ent ender que est referi da al
Text o ni co Ordenado de l a Ley de Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os.
NATURALEZA DE LA COM PENSACI N Y EFECTOS DEL PAGO
Art culo 2 . - Empleadores excluidos de efect uar depsit os
No se encuent ran obl i gados a efect uar l os depsi t os semest ral es de l a compensaci n por t i empo
de ser vi ci os, a que se refi ere el Art cul o 2 de l a Ley, l os empl eadores que hubi esen suscri t o con sus
t rabaj adores conveni os de remuneraci n i nt egral anual que i ncl uyan est e benefi ci o, de acuerdo a l o
est abl eci do en el Art cul o 8 de l a Ley de Product i vi dad y Compet i t i vi dad Laboral .
Art culo 3 . - Requisit o de cuat ro horas diarias
Se consi dera cumpl i do el requi si t o de cuat ro ( 4 ) horas di ari as, seal ado en el Art cul o 4 de l a Ley,
en l os casos en que l a j ornada semanal del t rabaj ador di vi di da ent re sei s ( 6 ) o ci nco ( 5 ) das, segn
corresponda, resul t e en promedi o no menor de cuat ro ( 4 ) horas di ari as.
Si l a j ornada semanal es i nferi or a ci nco ( 5 ) das, el requi si t o a que se refi ere el prrafo ant eri or se
consi derar cumpl i do cuando el t rabaj ador l abore vei nt e ( 2 0 ) horas a l a semana, como mni mo.
TI EM PO DE SERVI CI OS COM PUTABLE
Art culo 4 . - Tiempo laborado en el ext ranjero
Para efect os del Art cul o 7 de l a Ley, es comput abl e el t i empo de ser vi ci os prest ado en el ext ran-
j ero, si empre que el t rabaj ador mant enga vncul o l aboral vi gent e con el empl eador que l o cont rat en
el Per.
_ _ _ _
( * ) Fecha de daci n: 1 1 .0 4 .1 9 9 7 .
aele 20
Compendio Laboral
REM UNERACI N COM PUTABLE
Art culo 5 . - Aliment acin Principal
La al i ment aci n pri nci pal ot orgada a l os t rabaj adores en di nero o en especi e, de conformi dad con
el art cul o 1 2 de l a Ley, con o si n rendi ci n de cuent a, i ngresa al cl cul o de l a compensaci n por
t i empo de ser vi ci os.
Precsase que el refri geri o que no const i t uye al i ment aci n pri nci pal , conforme al Art cul o 1 2 de l a
Ley, no ser consi derado como remuneraci n para ni ngn efect o l egal .
Art culo 6 . - Remuneracin complement aria
Trat ndose de l as remuneraci ones compl ement ari as, de nat ural eza vari abl e o i mpreci sa, a que se
refi ere el l t i mo prrafo del Art cul o 1 6 de l a Ley, l os mont os perci bi dos se i ncorporarn a l a remune-
raci n comput abl e di vi di endo el resul t ado de l a suma de el l os ent re el perodo a l i qui darse.
REM UNERACI N NO COM PUTABLE
Art culo 7 . - Asignacin o Bonificacin por Educacin
La asi gnaci n o boni fi caci n por educaci n a que se cont rae el i nci so f) del Art cul o 1 9 de l a Ley,
comprende a l as ot orgadas con ocasi n de l os est udi os del t rabaj ador o de sus hi j os, de ser el caso;
sean st os preescol ares, escol ares, superi ores, t cni cos o uni versi t ari os e i ncl uye t odos aquel l os gas-
t os que se requi eran para el desarrol l o de l os est udi os respect i vos, como uni formes, t i l es educat i vos
y ot ros de si mi l ar nat ural eza, sal vo conveni o ms favorabl e para el t rabaj ador.
Art culo 8 . - Condiciones de t rabajo
Se consi deran condi ci ones de t rabaj o, l os pagos efect uados en di nero o en especi e, previ st os en
el i nci so i ) del Art cul o 1 9 de l a Ley.
La i ncl usi n en el l i bro de pl ani l l as de l os concept os referi dos en l os Art cul os 1 9 y 2 0 de l a Ley,
no afect an su nat ural eza de no comput abl e.
DEPSI TO CORRESPONDI ENTE A PER ODOS DE SERVI CI OS I NFERI ORES A SEI S M ESES
Art culo 9 . - Tiempo de Ser vicios menor a un mes
Si el t rabaj ador al 3 0 de abri l o 3 1 de oct ubre, segn su fecha de i ngreso, no cumpl e el requi si t o
de un mes compl et o de ser vi ci os desde su fecha de i ngreso, su i mport e se cal cul ar y deposi t ar
conj unt ament e con l a que corresponda al si gui ent e perodo.
Art culo 1 0 . - Convenios individuales. Plazo para comunicar el convenio
La comuni caci n a l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, del conveni o i ndi vi dual de sust i t uci n de
deposi t ari o, a que se refi ere el Art cul o 3 4 de l a Ley, se efect uar en el t rmi no de t rei nt a ( 3 0 ) das
cal endari o si gui ent es a l a fecha de su suscri pci n.
Art culo 1 1 . - Plazo para efect uar depsit o una vez vencido el convenio
Concl ui da l a duraci n del conveni o i ndi vi dual regul ado por el Art cul o 3 4 de l a Ley, si n que st e
haya si do mat eri a de nueva prrroga, el empl eador deber t ransferi r al deposi t ari o el egi do por el
aele 21
t rabaj ador el mont o del depsi t o y sus i nt ereses, dent ro de l as cuarent i ocho ( 4 8 ) horas de venci do el
conveni o. En caso que el t rabaj ador no comuni cara su el ecci n, el empl eador proceder conforme a l a
segunda part e del pri mer prrafo del Art cul o 2 3 de l a Ley.
I NTANGI BI LI DAD DEL BENEFI CI O
Art culo 1 2 . - Juicio de aliment os. I nformacin
En caso de j ui ci o por al i ment os el empl eador deber proporci onar al j uzgado correspondi ent e,
adems de l a i nformaci n previ st a en el Art cul o 3 8 de l a Ley, l a referi da al mont o de l a compensa-
ci n por t i empo de ser vi ci os acumul ado al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 , que an mant enga en su poder.
Art culo 1 3 . - Ent rega del depsit o
Para efect os del cumpl i mi ent o de l o est abl eci do en el Art cul o 4 4 de l a Ley, l a ent i dad fi nanci era
deber ent regar l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os al t rabaj ador medi ant e di nero en efect i vo o
cheque de gerenci a, a el ecci n de st e o de qui en l o represent e conforme a l as di sposi ci ones pert i -
nent es.
Art culo 1 4 . - Lmit e de ret iro y garant a
El l mi t e del 5 0 % de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os est abl eci do en l os Art cul os 4 0 ,
4 1 , 4 2 y 4 7 de l a Ley, es apl i cabl e de manera conj unt a, t ant o para el ot orgami ent o de garant a,
ret i ros parci al es y l a compensaci n de deudas del t rabaj ador.
En caso que el t rabaj ador haya si do demandado por al i ment os, l a suma embargada ser compu-
t ada i ndependi ent ement e de l os concept os seal ados en el art cul o ant eri or.
NULI DAD DE DESPI DO - ASI GNACI N PROVI SI ONAL
Art culo 1 5 . - Procedimient o
De conformi dad con el Art cul o 4 3 de l a Ley, cuando se ordene j udi ci al ment e l a reposi ci n del
t rabaj ador se proceder a deduci r de l as remuneraci ones devengadas a que t enga derecho, el i mport e
de l as asi gnaci ones provi si onal es, l as cual es se ent regarn al deposi t ari o desi gnado y el sal do de
aqul l as, si l o hubi era, al t rabaj ador.
Cuando el i mport e de l as remuneraci ones devengadas y sus i nt ereses no permi t i eran rest i t ui r el
i mport e ot orgado por el deposi t ari o y l os i nt ereses que st os hubi eren generado para cubri r el pago de
l as asi gnaci ones provi si onal es, ser de cargo del empl eador l a di ferenci a resul t ant e.
El pl azo para el cumpl i mi ent o de l o di spuest o en el present e art cul o es ci nco ( 5 ) das hbi l es de
l a not i fi caci n de l a resol uci n que ordena el pago de l as remuneraci ones devengadas, baj o aperci bi -
mi ent o de dupl i carse l a suma que corresponda por l os i nt ereses.
Art culo 1 6 . - Aplicacin de garant as y ot ros
La Asi gnaci n Provi si onal sol i ci t ada por el t rabaj ador en apl i caci n del Art cul o 4 3 de l a Ley, sl o
podr ser ot orgada con cargo a su Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os e i nt ereses, de exi st i r un
sal do a su favor, l uego de deduci rse de st a, l as garant as rel at i vas a derechos y prst amos y l a suma
demandada por el empl eador, de conformi dad con el Art cul o 5 1 de l a Ley.
aele 22
Compendio Laboral
RETENCI N POR FALTA GRAVE QUE ORI GI NA PERJUI CI O AL EM PLEADOR
Art culo 1 7 . - Despido por falt a grave
Si el t rabaj ador es despedi do por comi si n de fal t a grave que haya ori gi nado perj ui ci o econmi co
al empl eador, de acuerdo al Art cul o 5 1 de l a Ley, st e deber consi gnar en el deposi t ari o el egi do por
el t rabaj ador el mont o de l a compensaci n por t i empo de ser vi ci os que an mant enga en su poder,
ant es de i ni ci ar l a acci n de daos y perj ui ci os, sal vo que el empl eador se hubi era const i t ui do en
deposi t ari o del benefi ci o.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A M ODALI DAD
Art culo 1 8 . - Cont rat os y prrrogas
Trat ndose de l os cont rat os de t rabaj o para obra det ermi nada o somet i dos a condi ci n o suj et os
a pl azo fi j o, a que se refi ere el Art cul o 5 8 de l a Ley, si el empl eador no efect u el depsi t o por
haberse pact ado l a duraci n del cont rat o por un pl azo i gual o menor a sei s ( 6 ) meses, pero st e se
prorrog, deber proceder a l a regul ari zaci n del depsi t o, si n i nt ereses, dent ro de l os qui nce ( 1 5 )
das nat ural es si gui ent es al cumpl i mi ent o de l os pri meros sei s ( 6 ) meses de l abor.
DI SPOSI CI ONES TRANSI TORI AS Y FI NALES
Primera. - Prrroga de los cont rat os individuales de sust it ucin de deposit ario
Los conveni os i ndi vi dual es de sust i t uci n de deposi t ari o de l a compensaci n por t i empo de ser vi -
ci os, cel ebrados con ant eri ori dad o a part i r de l a vi genci a de l a Ley, podrn ser prorrogados dent ro de
l os t rmi nos est abl eci dos en el Art cul o 3 4 de st a, debi endo cul mi nar, en cual qui era de l os casos, el
4 de oct ubre del ao 2 0 0 0 .
Venci da di cha fecha, l os depsi t os debern ser t rasl adados al deposi t ari o el egi do por el t rabaj a-
dor conforme a l o est abl eci do en el Art cul o 1 1 del present e Regl ament o.
( 1 )
Segunda. - Regularizacin de la present acin de convenios individuales
Los empl eadores podrn regul ari zar l a present aci n ant e l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, de
l os conveni os i ndi vi dual es de sust i t uci n de deposi t ari o, dent ro de un pl azo de t rei nt a ( 3 0 ) das
cal endari o, comput ados desde l a vi genci a del present e Regl ament o.
Para est e efect o, en un sol o conveni o podrn dar por cancel ada l a compensaci n por t i empo de
ser vi ci os correspondi ent e a di ferent es perodos devengados con ant eri ori dad a l a vi genci a de est e
Regl ament o.
Tercera. - Abono de la CTS acumulada al 3 1 . 1 2 . 9 0 en caso de cese
Si el t rabaj ador cesa ant es que su empl eador haya concl ui do el depsi t o de l a compensaci n por
el t i empo de ser vi ci os acumul ado al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 , st e deber abonar el mont o que
corresponda por di cho concept o di rect ament e al t rabaj ador dent ro de l as cuarent i ocho ( 4 8 ) horas de
produci do el cese, si endo en t al caso de apl i caci n l a Dci mo Qui nt a Di sposi ci n Transi t ori a de l a Ley.
_ _ _ _ _ _
( 1 ) La di sposi ci n de est a norma regl ament ari a que l i mi t a l a sust i t uci n de l os depsi t os al ao 2 0 0 0 , ( 2 do. prrafo) t ransgrede l os al cances
del Art . 3 4 del TUO del Dec. Leg. N 6 5 0 .
aele 23
Cuart a. - Remuneracin Comput able para abono de CTS acumulada
En el caso referi do en l a Di sposi ci n ant eri or y de conformi dad con l a Pri mera y St i ma Di sposi ci o-
nes Transi t ori as de l a Ley, deber i ncl ui rse en l a remuneraci n comput abl e, el dozavo de l as grat i fi ca-
ci ones perci bi das durant e el l t i mo ao de ser vi ci os.
Quint a. - I ncumplimient o del depsit o de CTS acumulada al 3 1 . 1 2 . 9 0
Precsase que de conformidad con la Sext a Disposicin Transit oria de la Ley, en caso que el emplea-
dor no hubiera efect uado oport unament e el depsit o de la compensacin por t iempo de servicios acu-
mulada hast a el 3 1 de diciembre de 1 9 9 0 , deber efect uar el depsit o respect ivo considerando para t al
efect o la remuneracin comput able vigent e al 3 0 de junio de cada ao en el que debi deposit ar. Para t al
efect o, deber agregar el int ers de la Compensacin por Tiempo de Ser vicios promedio publicado por la
Superint endencia de Banca y Seguros, devengado desde el 3 0 de junio del ao al que corresponda
hast a la fecha de realizacin efect iva del depsit o, as como la diferencia de cambio a que hubiere lugar.
Sext a. - Deduccin de mont os adelant ados para casa-habit acin
Los mont os que se adel ant en para casa-habi t aci n, en apl i caci n de l a Dci mo Tercera Di sposi -
ci n Transi t ori a de l a Ley, provengan de conveni o i ndi vi dual o col ect i vo, debern ser deduci dos por
aos compl et os del ms remot o al ms prxi mo y con carct er cancel at ori o.
St ima. - I nt ereses de mont os CTS deposit ados en exceso
De acuerdo con l a Dci mo St i ma Di sposi ci n Transi t ori a de l a Ley, l os i nt ereses de l os mont os
que se hubi eren deposi t ado en exceso corresponden al empl eador y podrn ser i mput ados al si gui en-
t e o si gui ent es depsi t os hast a agot arse.
Oct ava. - Normas aplicables para clculo de CTS acumulada al 3 1 . 1 2 . 9 0
En apl i caci n de l a St i ma Di sposi ci n Fi nal de l a Ley, para el cl cul o de l a compensaci n por el
t i empo de ser vi ci os acumul ado al 3 1 de di ci embre de 1 9 9 0 , se obser var l o di spuest o por el Art cul o
8 de l a Ley y l as normas sobre remuneraci n comput abl e y no comput abl e seal adas en l a mi sma y
en el present e Regl ament o.
Novena. - Tiempo comput able
Entindase que de acuerdo a lo establecido en el Artculo 8 , inciso e) de la Ley, se considera tiempo
computable aquel que devengue remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido, de repo-
sicin o de nulidad de despido, segn corresponda, de acuerdo a las disposiciones legales pertinentes.
Dcima. - Vigencia
El present e Decret o Supremo ent rar en vi genci a a part i r del da si gui ent e de su publ i caci n en el
Di ari o Ofi ci al El Peruano.
Dado en l a Casa de Gobi erno, en Li ma, a l os once das del mes de abri l de mi l noveci ent os novent a
y si et e.
Presi dent e Const i t uci onal de l a Repbl i ca.
aele 24
Compendio Laboral
3 . OTRAS NORM AS RELACI ONADAS CON CTS
3 . 1 DI SPOSI CI N DEL 8 0 % DE CTS PARA ADQUI SI CI N DE VI VI ENDA
LEY N 2 8 4 6 1
( * )
POR CUANTO:
El Congreso de l a Repbl i ca
ha dado l a Ley si gui ent e:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado l a Ley si gui ent e:
LEY QUE PERM I TE EL USO DEL 8 0 % DE LA COM PENSACI N POR TI EM PO DE
SERVI CI OS ( CTS) DESTI NADO A LA ADQUI SI CI N DE VI VI ENDA O TERRENO EN EL
M ARCO DE LOS PROGRAM AS PROM OVI DOS POR EL M I NI STERI O DE VI VI ENDA
Y CONSTRUCCI N O POR EL SECTOR PRI VADO
Art culo 1 . - mbit o de aplicacin
La present e Ley es apl i cabl e a l os t rabaj adores comprendi dos dent ro de l os al cances del Text o
ni co Ordenado de l a Ley de Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os ( CTS) , aprobado por Decret o
Supremo N 0 0 1 -9 7 -TR y su norma regl ament ari a, aprobada por Decret o Supremo N 0 0 4 -9 7 -TR.
La apl i caci n de l a present e norma no i ncl uye a l as ent i dades del Sect or Pbl i co, sal vo el caso de
l os organi smos pbl i cos que se encuent ran baj o el mbi t o del Fondo Naci onal de Fi nanci ami ent o de
l a Act i vi dad Empresari al del Est ado - FONAFE y ESSALUD.
Art culo 2 . - Uso de la CTS para la adquisicin de viviendas o t errenos
A solicit ud del t rabajador podr ut ilizarse, en forma excepcional y por una sola vez, hast a el 8 0 % del
t ot al de la Compensacin por Tiempo de Ser vicios e int ereses, dest inndolo a la adquisicin, const ruc-
cin, mejoramient o de vivienda o adquisicin de t erreno que se efect e, a su eleccin, en el marco de los
programas Techo Propio, MIVIVIENDA y cualquier ot ro promovido por el Minist erio de Vivienda, Const ruc-
cin y Saneamient o, en el marco del Plan Nacional de Vivienda Vivienda para Todos , u ot ro plan que
sea direct ament e promovido por el Sect or Privado, o para la adquisicin de t errenos.
DI SPOSI CI ONES TRANSI TORI AS
PRI M ERA. - Limit aciones a la ut ilizacin del 8 0 % de la CTS
Lo est abl eci do en el art cul o 2 de l a present e Ley respet a aquel l os casos de embargo o ret enci n
de l a Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os decret ados por el Poder Judi ci al o cont eni dos en Acuer-
dos Conci l i at ori os Ext raj udi ci al es, dest i nados a at ender obl i gaci ones de nat ural eza al i ment ari a, dent ro
de l os mont os o porcent aj es est abl eci dos.
_ _ _ _ _
( * ) Fecha de promul gaci n: 1 0 .0 1 .2 0 0 5 .
Otras normas relacionadas con CTS
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SEGUNDA. - Aplicacin suplet oria del Text o nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Ser vicios y sus normas reglament arias
En l o no previ st o en l a present e Ley y su regl ament o, y si empre que no se l e opongan, son de
apl i caci n el Text o ni co Ordenado de l a Ley de Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os, aprobado
por Decret o Supremo N 0 0 1 - 9 7 -TR y su norma regl ament ari a, aprobada por Decret o Supremo N
0 0 4 - 9 7 -TR.
TERCERA. - M edidas especiales de promocin
El Minist erio de Vivienda, Const ruccin y Saneamient o dispondr las acciones ms convenient es
para foment ar la ut ilizacin de bienes e insumos nacionales en los programas de vivienda que promueva.
DI SPOSI CI N FI NAL
NI CA. - Reglament acin
El regl ament o de l a present e Ley ser aprobado medi ant e decret o supremo, refrendado por l os
Mi ni st ros de Vi vi enda, Const rucci n y Saneami ent o, y de Trabaj o y Promoci n del Empl eo; en un pl azo
que no exceder l os sesent a ( 6 0 ) das cal endari o.
Comunquese al seor Presi dent e de l a Repbl i ca para su promul gaci n.
En Li ma, a l os qui nce di as del mes de di ci embre de dos mi l cuat ro.
NTERO FLORES-ARAOZ E.
Presi dent e del Congreso de l a Repbl i ca
NATALE AMPRIMO PL
Pri mer Vi cepresi dent e del Congreso de l a Repbl i ca
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publ i que y cumpl a.
Dado en l a Casa de Gobi erno, en Li ma, a l os di ez das del mes de enero del ao dos mi l ci nco.
ALEJANDRO TOLEDO
CARLOS FERRERO
aele 26
Compendio Laboral
3 . 2 APRUEBAN REGLAM ENTO DE LA LEY N 2 8 4 6 1 QUE AUTORI ZA EL USO PARCI AL
DE LA CTS EN PROGRAM AS DE VI VI ENDA PROM OVI DOS POR EL M I NI STERI O
DECRETO SUPREM O N 0 0 9 -2 0 0 5 -VI VI ENDA
( * )
CONSIDERANDO:
Que, medi ant e Ley N 2 8 4 6 1 , publ i cada el 1 1 de enero de 2 0 0 5 , se aut ori za el uso del 8 0 % de
l a Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os ( CTS) dest i nado a l a Adqui si ci n de Vi vi enda o Terreno en el
marco de l os Programas promovi dos por el Mi ni st eri o de Vi vi enda, Const rucci n y Saneami ent o o por
el Sect or Pri vado;
Que, con arregl o a l a Di sposi ci n Fi nal es necesari o di ct ar l as normas regl ament ari as necesari as
para mej or apl i caci n de l a Ley N 2 8 4 6 1 ;
De conformi dad con l o est abl eci do en el i nci so 8 ) del Art cul o 1 1 8 de l a Const i t uci n Pol t i ca del
Per, l a Ley N 2 7 7 7 9 , l a Ley N 2 7 7 9 2 y el Decret o Supremo N 0 0 2 -2 0 0 2 -VIVIENDA;
DECRETA:
Art culo 1 . - Aprobar el Regl ament o de l a Ley N 2 8 4 6 1 , que aut ori za el uso del 8 0 % de l a
Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os ( CTS) dest i nado a l a Adqui si ci n de Vi vi enda o Terreno en el
marco de l os Programas promovi dos por el Mi ni st eri o de Vi vi enda, Const rucci n y Saneami ent o o por
el Sect or Pri vado, que const a de vei nt i si s ( 2 6 ) art cul os y t res ( 3 ) Di sposi ci ones Transi t ori as y Fi nal es,
cuyo t ext o forma part e del present e Decret o Supremo.
Art culo 2 . - El present e Decret o Supremo es refrendado por el Mi ni st ro de Vi vi enda, Const rucci n
y Saneami ent o y por el Mi ni st ro de Trabaj o y Promoci n del Empl eo.
Dado en l a Casa de Gobi erno, en Li ma, a l os sei s das del mes de mayo del ao dos mi l ci nco.
ALEJANDRO TOLEDO
CARLOS BRUCE
Mi ni st ro de Vi vi enda, Const rucci n y Saneami ent o
JUAN SHEPUT MOORE
Mi ni st ro de Trabaj o y Promoci n del Empl eo
_ _ _ _ _
( * ) Fecha de daci n: 0 6 .0 5 .2 0 0 5 .
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REGLAM ENTO DE LA LEY N 2 8 4 6 1 SOBRE EL USO DE LA
COM PENSACI N POR TI EM PO DE SERVI CI OS ( CTS)
CAP TULO I
GENERALI DADES
Art culo 1 . - Objet o
El present e Reglament o t iene por objet o regular lo dispuest o en la Ley N 2 8 4 6 1 , referida al uso, en
forma excepcional y por una sola vez, de hast a el ochent a por cient o ( 8 0 %) del mont o t ot al acumulado
de la Compensacin por Tiempo de Servicios ( CTS) ms sus int ereses por part e de los t rabajadores, para
ser dest inado a la adquisicin, const ruccin o mejoramient o de vivienda o a la adquisicin de t erreno, en
el marco de los programas de vivienda promovidos por el Minist erio de Vivienda, Const ruccin y Sanea-
mient o y que forman part e del Plan Nacional de Vivienda, o por el Sect or Privado.
Art culo 2 . - Definiciones
Para l os fi nes del present e Regl ament o se ent ender como:
Ley: La Ley N 2 8 4 6 1 .
Regl ament o: El present e Regl ament o de l a Ley N 2 8 4 6 1 .
VIVIENDA: Mi ni st eri o de Vi vi enda, Const rucci n y Saneami ent o.
Fondo MIVIVIENDA: Fondo Hi pot ecari o de Promoci n de l a Vi vi enda.
BANMAT: Banco de Mat eri al es S.A.C.
CTS: Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os.
Mont o Mxi mo Di sponi bl e: Hast a el ochent a por ci ent o ( 8 0 %) del sal do t ot al acumul ado de l a
Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os ( CTS) ms sus i nt ereses, a l a fecha en que se di spon-
ga l a l i beraci n de di chos fondos, de conformi dad con el present e Regl ament o.
Const rucci n de vi vi enda: Const rucci n de vi vi enda ni ca en t erreno.
Adqui si ci n de vi vi enda: Compra de una uni dad habi t aci onal .
Adqui si ci n de t erreno: Compra de t erreno urbano; debi dament e i ndependi zado, para l a cons-
t rucci n de una vi vi enda ni ca.
Mej orami ent o de vi vi enda: Comprende l as obras de remodel aci n, ampl i aci n, modi fi caci n,
reparaci n, refacci n, acondi ci onami ent o o puest a en val or de l a vi vi enda ni ca.
Empresas del Si st ema Fi nanci ero Naci onal : Son aquel l as empresas bancari as, fi nanci eras,
Caj as Muni ci pal es de Ahorro y Crdi t o, Caj as Rural es de Ahorro y Crdi t o, y Cooperat i vas de
Ahorro y Crdi t o.
Inst i t uci n Deposi t ari a: Es aquel l a empresa del Si st ema Fi nanci ero el egi da por el t rabaj ador
como deposi t ari a de l a Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os que real i ce su empl eador.
Inst i t uci n Fi nanci era Int ermedi ari a - IFI: Es aquel l a que ot orga un crdi t o dest i nado a l a
adqui si ci n, const rucci n o mej orami ent o de una vi vi enda, en el marco de l os programas de
vi vi enda promovi dos por VIVIENDA, as como para l a adqui si ci n de un t erreno urbano.
Bono Fami l i ar Habi t aci onal - BFH: Es l a ayuda econmi ca di rect a ot orgada por el Est ado por
ni ca vez a l os benefi ci ari os, como compl ement o de su ahorro y esfuerzo const ruct or, excl u-
si vament e para faci l i t arl es l a adqui si ci n, const rucci n en si t i o propi o o mej orami ent o de
vi vi enda de i nt ers soci al .
Benefi ci ari o del BFH: Grupo Fami l i ar Post ul ant e al que se l e ha ot orgado el Bono Fami l i ar
Habi t aci onal .
aele 28
Compendio Laboral
Art culo 3 . - mbit o de Aplicacin
El present e Regl ament o es de apl i caci n excl usi va para l os t rabaj adores del sect or pri vado suj et os
al rgi men l aboral de l a act i vi dad pri vada, as como para aquel l os que l aboran en l os organi smos
adscri t os al Fondo Naci onal de Fi nanci ami ent o de l a Act i vi dad Empresari al del Est ado - FONAFE y en
el Seguro Soci al de Sal ud ( ESSALUD) .
Art culo 4 . - M ont o M ximo Disponible
El t rabajador podr ut ilizar en forma excepcional y por nica vez, hast a el ochent a por cient o ( 8 0 %)
del saldo t ot al acumulado de su Compensacin por Tiempo de Ser vicios ( CTS) ms sus int ereses, a la
fecha en que se disponga la liberacin de dichos fondos, de conformidad con los procedimient os est a-
blecidos en el present e Reglament o, siempre que dicho import e se dest ine para la adquisicin, const ruc-
cin o mejoramient o de vivienda, o para la adquisicin de t erreno. El porcent aje sealado est compues-
t o por el cincuent a por cient o ( 5 0 %) de libre disposicin regulado en el art culo 4 1 del Decret o Supre-
mo N 0 0 1 -9 7 -TR, Text o nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios y el t reint a
por ci ent o ( 3 0 %) excepci onal y por ni ca vez regul ado en l a Ley N 2 8 4 6 1 .
En l os casos en que l a Compensaci n por Ti empo de Ser vi ci os se encuent re afect a a embargo o
ret enci n, decret ados por el Poder Judi ci al o cont eni dos en acuerdos conci l i at ori os ext raj udi ci al es,
dest i nados a l a at enci n de obl i gaci ones de nat ural eza al i ment ari a, y/ o a cual qui er ot ra afect aci n en
garant as permi t i das por Ley, st as sern respet adas, y se consi deran para el cmput o de l a CTS que
puede ser di spuest a hast a el ochent a por ci ent o ( 8 0 %) del t ot al de l a CTS acumul ada.
Art culo 5 . - Et apa de Consult a
Previ o al i ni ci o de cual qui er t rmi t e, el t rabaj ador deber acudi r a l a i nst i t uci n deposi t ari a de su
CTS a fi n de que l a mi sma emi t a una const anci a que permi t a conocer el i mport e de su CTS di sponi bl e.
Art culo 6 . - Responsabilidad del Trabajador
Es de ent era responsabi l i dad del t rabaj ador l a di sposi ci n de l a CTS, l a que deber dest i narse a
l os fi nes previ st os en l a Ley.
Art culo 7 . - M odalidades
El t rabaj ador podr dest i nar hast a el mont o mxi mo di sponi bl e de su Compensaci n por Ti empo
de Ser vi ci os ( CTS) para:
a) Adqui si ci n de vi vi enda;
b) Const rucci n de vi vi enda;
c) Mej orami ent o de vi vi enda; y,
d) Adqui si ci n de t erreno, para l a const rucci n de una vi vi enda.
Art culo 8 . - Traslado de la CTS de una I nst it ucin Deposit aria a ot ra
En l os casos en que el t rabaj ador requi era de un crdi t o para opt ar por cual qui era de l as modal i -
dades previ st as en l a Ley y el present e Regl ament o, st e a su l i bre el ecci n podr di sponer el t rasl ado
de su cuent a de CTS de l a i nst i t uci n deposi t ari a ori gi nal a l a que el t rabaj ador desi gne como una
nueva deposi t ari a, l a mi sma que puede coi nci di r con aqul l a que l e ot orgue el crdi t o, a fi n de faci l i t ar,
l as operaci ones de t ransferenci a de fondos.
Art culo 9 . - Devolucin de CTS
En el supuest o que el t rabaj ador no haga uso efect i vo de su CTS baj o al guna de l as modal i dades
previ st as, y est os fondos l os det ent e al guna empresa del Si st ema Fi nanci ero Naci onal , se deber
aele 29
devol ver di cho i mport e ms sus i nt ereses a l a cuent a de l a i nst i t uci n deposi t ari a de l a CTS el egi da
por el t rabaj ador.
CAP TULO I I
ADQUI SI CI N DE VI VI ENDA
Art culo 1 0 . - Adquisicin de Vivienda
Es l a adqui si ci n de vi vi enda ni ca a t t ul o oneroso dent ro de al guno de l os programas de vi vi enda
promovi dos por el Mi ni st eri o de Vi vi enda, Const rucci n y Saneami ent o y que forman part e del Pl an
Naci onal de Vi vi enda, o por el sect or pri vado, acredi t ada con el Cert i fi cado Negat i vo de Propi edad del
Regi st ro de Predi os.
Art culo 1 1 . - Formas de uso de la CTS
El t rabaj ador para l a adqui si ci n de vi vi enda, ut i l i zar el i mport e sol i ci t ado de su CTS, de l as
si gui ent es formas:
a) Para l a cancel aci n del val or t ot al de l a vi vi enda;
b) Para l a cancel aci n de part e del val or de l a vi vi enda, cuando part e del preci o haya si do cubi er-
t o por el t rabaj ador; y,
c) Para l a cancel aci n de part e del val or de l a vi vi enda, cuando el sal do de preci o sea cubi ert o
medi ant e un crdi t o ot orgado por una empresa del Si st ema Fi nanci ero Naci onal .
Art culo 1 2 . - Desembolso de la CTS en el caso que no se requiera de crdit o
En el caso que el t rabaj ador no requi era de un crdi t o de una empresa del Si st ema Fi nanci ero
Naci onal para l a adqui si ci n de vi vi enda, el desembol so de l a CTS se real i zar l uego de l a present a-
ci n ant e l a i nst i t uci n deposi t ari a de l os si gui ent es document os:
a) Sol i ci t ud i ndi cando el i mport e de l a CTS requeri do, el nmero de l a cuent a y el mot i vo de l a
mi sma, adj unt ando copi a de su Document o Naci onal de Ident i dad; y,
b) Copi a de l a Mi nut a de Compravent a, donde const e que el sal do de preci o se har efect i vo
medi ant e el desembol so de CTS a t ravs de un cheque de gerenci a no negoci abl e a l a orden
del vendedor del i nmuebl e, el mi smo que como i nsert o formar part e de l a Escri t ura Pbl i ca
de Compravent a.
Art culo 1 3 . - Desembolso de la CTS en el caso que se requiera de crdit o
En el caso que el t rabaj ador haya sol i ci t ado un crdi t o ant e una empresa del Si st ema Fi nanci ero
Naci onal para l a adqui si ci n de vi vi enda, l a revi si n de l a document aci n seal ada en el art cul o 1 2
del present e Regl ament o ser real i zada por l a empresa del Si st ema Fi nanci ero que ot orgar el crdi t o.
El desembol so de l a CTS se requeri r una vez que se haya i nscri t o en el Regi st ro de Predi os el bl oqueo
correspondi ent e.
CAP TULO I I I
CONSTRUCCI N DE VI VI ENDA
Art culo 1 4 . - Const ruccin de Vivienda
Ent i ndase por const rucci n de vi vi enda, l a modal i dad a t ravs de l a cual el t rabaj ador const rui r
en t erreno urbano una vi vi enda.
aele 30
Compendio Laboral
Naci onal para l a const rucci n de vi vi enda, el desembol so de l a CTS se real i zar l uego de l a present a-
ci n ant e l a i nst i t uci n deposi t ari a de l os si gui ent es document os:
a) Sol i ci t ud i ndi cando el i mport e de l a CTS requeri do, el nmero de l a cuent a, y el mot i vo de l a
mi sma, adj unt ando copi a de su Document o Naci onal de Ident i dad;
b) Copi a Li t eral del Regi st ro de Predi os del asi ent o regi st ral que acredi t e l a propi edad del rea
sobre l a cual se pret ende edi fi car;
c) Cont rat o de Obra suscri t o con el const ruct or, que cont enga el presupuest o de obra;
d) Li cenci a de obra nueva expedi da por l a Muni ci pal i dad de l a j uri sdi cci n en l a que se ubi que el
rea a edi fi car; y,
e) Decl araci n Jurada del Trabaj ador, en l a que const e expresament e que el i mport e de l a CTS
sol i ci t ado ser dest i nado ni ca y excl usi vament e, baj o su responsabi l i dad para l a edi fi caci n
mat eri a de l a l i cenci a de obra nueva a que se refi ere el l i t eral d) del present e art cul o.
Luego de est udi ada l a document aci n ant es seal ada por l a i nst i t uci n deposi t ari a, se real i zar el
desembol so sol i ci t ado medi ant e un cheque de gerenci a no negoci abl e emi t i do a l a orden del cons-
t ruct or.
Naci onal para l a const rucci n de vi vi enda, l a revi si n de l a document aci n seal ada en el art cul o
1 5 del present e Regl ament o ser real i zada por l a empresa del Si st ema Fi nanci ero que ot orgar el
crdi t o. El desembol so de l a CTS se requeri r una vez que se haya i nscri t o en el Regi st ro de Predi os el
bl oqueo correspondi ent e.
CAP TULO I V
M EJORAM I ENTO DE VI VI ENDA
Art culo 1 7 . - M ejoramient o de Vivienda
Ent i ndase por mej orami ent o de vi vi enda l as obras de remodel aci n, ampl i aci n, modi fi caci n,
reparaci n, refacci n, acondi ci onami ent o o puest a en val or de l a vi vi enda ni ca, que requi eran de
Li cenci a de Obra respect i va, conforme a l a Ley de l a mat eri a.
Art culo 1 8 . - Desembolso de CTS en el caso que no se requiera de crdit o
Naci onal para el mej orami ent o de su vi vi enda, el desembol so de l a CTS se real i zar l uego de l a
present aci n ant e l a i nst i t uci n deposi t ari a de l os si gui ent es document os:
mi sma, adj unt ando copi a de su document o de i dent i dad;
b) Copi a l i t eral del Regi st ro de Predi os que acredi t e l a propi edad de l a vi vi enda que se pret ende
mej orar;
c) Cont rat o de Obra suscri t o con el const ruct or, que cont enga el presupuest o de obra;
d) Li cenci a de obra expedi da por l a Muni ci pal i dad de l a j uri sdi cci n en l a que se ubi que l a
vi vi enda que se pret ende real i zar l as obras de mej orami ent o; y,
e) Decl araci n Jurada del t rabaj ador, en l a que const e expresament e que el i mport e de l a CTS
aele 31
sol i ci t ado ser dest i nado ni ca y excl usi vament e, baj o su responsabi l i dad para el mej ora-
mi ent o de su vi vi enda.
Luego de est udiada la document acin ant es sealada por la inst it ucin deposit aria, se realizar el
desembolso solicit ado mediant e un cheque de gerencia no negociable emit ido a la orden del t rabajador.
Art culo 1 9 . - Desembolso de CTS en el caso que requiera de crdit o
Naci onal para el mej orami ent o de su vi vi enda, l a revi si n de l a document aci n seal ada en el art cul o
1 8 del present e Regl ament o, ser real i zada por l a empresa del Si st ema Fi nanci ero que ot orgar el
crdi t o. El desembol so de l a CTS se real i zar una vez que se haya aprobado el crdi t o sol i ci t ado.
CAP TULO V
ADQUI SI CI N DE TERRENO
Art culo 2 0 . - Adquisicin de Terreno
Ent i ndase por t al aquel l a adqui si ci n de t erreno urbano, debi dament e i ndependi zado, a t t ul o
oneroso a t ravs de l a cual el t rabaj ador se har propi et ari o del t erreno para l a const rucci n de una
vi vi enda ni ca.
Art culo 2 1 . - Formas de Uso de la CTS
El t rabaj ador para l a adqui si ci n de t erreno urbano o de l os ai res, ut i l i zar el i mport e sol i ci t ado de
su CTS, de l as si gui ent es formas:
a) Para l a cancel aci n del val or del t erreno;
b) Para l a cancel aci n de part e del preci o t ot al del t erreno, cuando el sal do haya si do cubi ert o
por el t rabaj ador; y,
c) Para l a cancel aci n de part e del val or del t erreno, cuando el sal do de preci o sea cubi ert o
medi ant e un crdi t o ot orgado por una empresa del Si st ema Fi nanci ero Naci onal .
Naci onal para l a adqui si ci n de t erreno urbano o de ai res para l a const rucci n de su vi vi enda, el
desembol so del CTS se real i zar l uego de l a present aci n ant e l a i nst i t uci n deposi t ari a de l os si -
gui ent es document os:
mi sma, adj unt ando copi a de su Document o Naci onal de Ident i dad;
b) Copi a de l a Mi nut a de Compravent a, donde const e que el sal do de preci o se har efect i vo
medi ant e el desembol so de l a CTS a t ravs de un cheque de gerenci a no negoci abl e a l a orden
del vendedor del i nmuebl e, el mi smo que como i nsert o formar part e de l a Escri t ura Pbl i ca
de Compravent a; y,
c) Cert i fi cado de Zoni fi caci n expedi do por l a Muni ci pal i dad correspondi ent e, en el que const e
que el t erreno mat eri a de adqui si ci n es de uso resi denci al .
Luego de est udi ada l a document aci n ant es seal ada por l a i nst i t uci n deposi t ari a, st a real i zar
el desembol so sol i ci t ado medi ant e un cheque de gerenci a no negoci abl e emi t i do a l a orden del
vendedor del t erreno.
aele 32
Compendio Laboral
Naci onal para l a adqui si ci n de t erreno urbano o de ai res, l a revi si n de l a document aci n seal ada
en el art cul o 2 2 del present e Regl ament o ser real i zada por l a empresa del Si st ema Fi nanci ero que
ot orgar el crdi t o. El desembol so de l a CTS se requeri r una vez que se haya i nscri t o en el Regi st ro de
Predi os el bl oqueo correspondi ent e.
CAP TULO VI
DE LOS PROGRAM AS PROM OVI DOS POR VI VI ENDA
Art culo 2 4 . - Programa M I VI VI ENDA
La di sposi ci n del i mport e de l a CTS por part e del t rabaj ador, se real i zar en l a et apa i ni ci al del
procedi mi ent o que vi enen apl i cando l as Inst i t uci ones Fi nanci eras Int ermedi ari as para el ot orgami ent o
de crdi t os hi pot ecari os, cuando se sol i ci t e el abono de l a cuot a i ni ci al a l a cuent a que seal e l a
Inst i t uci n Fi nanci era Int ermedi ari a.
Art culo 2 5 . - Programa de Apoyo al Sect or Habit acional
Para l a post ul aci n al ot orgami ent o del Bono Fami l i ar Habi t aci onal , component e del PASH, en el
Programa Techo Propi o, el t rabaj ador podr ut i l i zar el mont o mxi mo di sponi bl e de su CTS para el
ahorro exi gi bl e y se acredi t ar con l a const anci a que emi t a l a i nst i t uci n deposi t ari a de l a CTS, en l a
que se consi gne el i mport e.
En el caso que el t rabaj ador cuent e con un fi nanci ami ent o compl ement ari o ot orgado por una
Inst i t uci n Fi nanci era Int ermedi ari a, el desembol so de su CTS se real i zar cuando l e sea requeri do el
ahorro exi gi bl e una cuent a det ermi nada por l a Inst i t uci n Fi nanci era Int ermedi ari a, ya sea para l a
adqui si ci n de vi vi enda nueva, const rucci n en si t i o propi o o mej orami ent o de vi vi enda.
Art culo 2 6 . - Banco de M at eriales
Las di sposi ci ones del present e Regl ament o, son de apl i caci n a aquel l os crdi t os ot orgados por el
BANMAT para edi fi caci n y mej orami ent o de vi vi enda bsi ca mni ma.
Primera. - En l o no previ st o en el present e Regl ament o, ser de apl i caci n l a Ley de Compensaci n
por Ti empo de Ser vi ci os aprobada por Decret o Supremo N 0 0 1 -9 7 -TR y su Regl ament o aprobado por
Decret o Supremo N 0 0 4 -9 7 -TR.
Segunda. - Ot rgase el pl azo de 1 2 0 das cal endari o para que l as empresas del si st ema fi nanci ero
naci onal se adecen a l as di sposi ci ones l egal es previ st as en el present e Regl ament o. Las i nst i t uci o-
nes deposi t ari as debern l l evar un Regi st ro que l e permi t a det ermi nar el uso de manera excepci onal y
por ni ca vez de l a CTS del t rabaj ador.
Tercera. - El Mi ni st eri o de Vi vi enda, Const rucci n y Saneami ent o medi ant e Resol uci n Mi ni st eri al
est abl ecer l os l i neami ent os o acci ones a segui r a fi n de foment ar l a ut i l i zaci n de bi enes e i nsumos
naci onal es en l os programas de vi vi enda que se l l even a cabo con recursos del Sect or Pbl i co en el
marco de l a Est rat egi a de Art i cul aci n Indust ri al cont eni da en el Pl an Naci onal de Vi vi enda - Vi vi enda
para Todos: Li neami ent os de Pol t i ca 2 0 0 3 -2 0 0 7 aprobado por Decret o Supremo N 0 0 6 -2 0 0 3 -
VIVIENDA.
aele 33
3 . 3 DECRETO LEGI SLATI VO N 9 7 0
( * )
POR CUANTO:
El Congreso de l a Repbl i ca, por Ley N 2 8 9 3 2 , ha del egado en el Poder Ej ecut i vo por un pl azo de
novent a ( 9 0 ) das cal endari o l a facul t ad de l egi sl ar, ent re ot ros aspect os, sobre el Impuest o a l a Rent a,
por l o que con l a fi nal i dad de l ograr mayor efi ci enci a, equi dad y si mpl i ci dad y dot ar al pas de un
Si st ema Tri but ari o predeci bl e que favorezca el cl i ma de i nversi n, resul t a necesari o efect uar modi fi ca-
ci ones rel at i vas al al cance del Impuest o, sus exoneraci ones, l a det ermi naci n de l a rent a brut a y net a,
l os mecani smos de ret enci n y pagos a cuent a, l a t ri but aci n de l os no domi ci l i ados, as como est a-
bl ecer el t rat ami ent o i mposi t i vo apl i cabl e a l os Inst rument os Fi nanci eros Deri vados;
Con el vot o aprobat ori o del Consej o de Mi ni st ros; y
Con cargo a dar cuent a al Congreso de l a Repbl i ca;
Ha dado el Decret o Legi sl at i vo si gui ent e:
M ODI FI CAN EL TEXTO NI CO ORDENADO
DE LA LEY DEL I M PUESTO A LA RENTA
( )
Art culo 1 4 . -RENTA NETA DE TERCERA CATEGOR A
Sust i t yanse l os i nci sos h) y r) e i ncorprese como i nci so a1 ) del Art cul o 3 7 de l a Ley, l os
si gui ent es t ext os:
Art cul o 3 7 .- ( )
r) Los gast os de vi aj e por concept o de t ransport e y vi t i cos que sean i ndi spensabl es de acuerdo
con l a act i vi dad product ora de rent a gravada.
La necesi dad del vi aj e quedar acredi t ada con l a correspondenci a y cual qui er ot ra document aci n
pert i nent e, y l os gast os de t ransport e con l os pasaj es.
Los vi t i cos comprenden l os gast os de al oj ami ent o, al i ment aci n y movi l i dad, l os cual es no po-
drn exceder del dobl e del mont o que, por ese concept o, concede el Gobi erno Cent ral a sus funci ona-
ri os de carrera de mayor j erarqua.
Los vi t i cos por al i ment aci n y movi l i dad en el ext eri or podrn sust ent arse con l os document os a
l os que se refi ere el Art cul o 5 1 -A de est a Ley o con l a decl araci n j urada del benefi ci ari o de l os
vi t i cos, de acuerdo con l o que est abl ezca el Regl ament o.
Los gast os sust ent ados con decl araci n j urada no podrn exceder del t rei nt a por ci ent o ( 3 0 %) del
mont o mxi mo est abl eci do en el prrafo ant eri or.
( )
_ _ _ _ _
( * ) Fecha de daci n: 2 2 .1 2 .2 0 0 6 .
aele 34
Compendio Laboral
a1 ) Los gast os por concept o de movi l i dad de l os t rabaj adores que sean necesari os para el cabal
desempeo de sus funci ones y que no const i t uyan benefi ci o o vent aj a pat ri moni al di rect a de l os
mi smos.
Los gast os por concept o de movi l i dad podrn ser sust ent ados con comprobant es de pago o con
una pl ani l l a suscri t a por el t rabaj ador usuari o de l a movi l i dad, en l a forma y condi ci ones que se seal e
en el Regl ament o. Los gast os sust ent ados con est a pl ani l l a no podrn exceder, por cada t rabaj ador,
del i mport e di ari o equi val ent e al 4 % de l a Remuneraci n Mni ma Vi t al Mensual de l os t rabaj adores
suj et os a l a act i vi dad pri vada.
No se acept ar l a deducci n de gast os de movi l i dad sust ent ados con l a pl ani l l a a que se hace
referenci a en el prrafo ant eri or, en el caso de t rabaj adores que t engan a su di sposi ci n movi l i dad
asi gnada por el cont ri buyent e .
( )
Tercera. - VI GENCI A
Lo di spuest o en l a present e Ley ent rar en vi genci a a part i r del 1 de enero de 2 0 0 7 .
POR TANTO:
Mando se publ i que y cumpl a, dando cuent a al Congreso de l a Repbl i ca.
Dado en l a Casa de Gobi erno, en Li ma, a l os vei nt i ds das del mes de di ci embre del ao dos mi l
sei s.
ALAN GARCA PREZ
JORGE DEL CASTILLO GLVEZ
LUIS CARRANZA UGARTE
Mi ni st ro de Economa y Fi nanzas
aele 35
3 . 4 M ODI FI CAN REGLAM ENTO DE LA LEY DEL I M PUESTO A LA RENTA
DECRETO SUPREM O N 1 5 9 -2 0 0 7 -EF
( * )
CONSIDERANDO:
Que, medi ant e Decret o Supremo N 1 7 9 -2 0 0 4 -EF y normas modi fi cat ori as se ha aprobado el
Text o ni co Ordenado de l a Ley del Impuest o a l a Rent a;
Que, el Decret o Legi sl at i vo N 9 7 0 i nt roduj o modi fi caci ones al Text o ni co Ordenado de l a Ley del
Impuest o a l a Rent a;
Que, en consecuenci a, resul t a necesari o adecuar el regl ament o vi gent e aprobado por el Decret o
Supremo N 1 2 2 -9 4 -EF y normas modi fi cat ori as;
En uso de l as facul t ades conferi das por el numeral 8 del art cul o 1 1 8 de l a Const i t uci n Pol t i ca
del Per;
DECRETA:
Art culo 7 . - Rent a net a de t ercera cat egora Gast os por viajes al ext erior
Sust i t yase el i nci so n) del art cul o 2 1 del Regl ament o por el si gui ent e t ext o:
Art cul o 2 1 .- Rent a net a de t ercera cat egora
( ...)
n) Los gast os de vi aj e en el ext eri or o en el i nt eri or del pas, por concept o de vi t i cos, comprenden
l os gast os de al oj ami ent o, al i ment aci n y movi l i dad y no pueden exceder del dobl e del mont o que, por
est e concept o, concede el Gobi erno Cent ral a sus funci onari os de carrera de mayor j erarqua.
Los gast os de vi aj e por concept o de vi t i cos en el i nt eri or del pas debern ser sust ent ados con
comprobant es de pago.
Los gast os de vi aj e por concept o de vi t i cos en el ext eri or debern sust ent arse de l a si gui ent e
manera:
i ) El al oj ami ent o, con l os document os a que hace referenci a el art cul o 5 1 -A de l a Ley.
i i ) La al i ment aci n y movi l i dad, con l os document os a que se refi ere el art cul o 5 1 -A de l a Ley o
con una decl araci n j urada por un mont o que no debe exceder del t rei nt a por ci ent o ( 3 0 %) del
dobl e del mont o que, por concept o de vi t i cos, concede el Gobi erno Cent ral a sus funci onari os
de carrera de mayor j erarqua.
Con ocasi n de cada vi aj e se podr sust ent ar l os gast os por concept o de al i ment aci n y movi l i -
dad, respect o de una mi sma persona, ni cament e con una de l as formas previ st as en el present e
numeral , l a cual deber ut i l i zarse para sust ent ar ambos concept os.
En el caso que di chos gast os no se sust ent en, ni cament e baj o una de l as formas previ st as en el
present e numeral , sl o proceder l a deducci n de aquel l os gast os que se encuent ran acredi t ados con
l os document os a que hace referenci a el art cul o 5 1 -A de l a Ley.
_ _ _ _ _
( * ) Fecha de daci n: 1 5 .1 0 .2 0 0 7 .
aele 36
Compendio Laboral
Para que l a decl araci n j urada a que se refi ere el acpi t e i i ) pueda sust ent ar l os gast os de al i men-
t aci n y movi l i dad, deber cont ener como mni mo l a si gui ent e i nformaci n:
I. Dat os general es de l a decl araci n j urada:
a. Nombre o razn soci al de l a empresa o cont ri buyent e.
b. Nombres y apel l i dos de l a persona que real i za el vi aj e al ext eri or, el cual debe suscri bi r l a
decl araci n.
c. Nmero del document o de i dent i dad de l a persona.
d. Nombre de l a( s) ci udad( es) y pas( es) en el ( l os) cual ( es) han si do i ncurri dos.
e. Perodo que comprende l a decl araci n, el cual debe corresponder a l a duraci n t ot al del
vi aj e.
f. Fecha de l a decl araci n.
II. Dat os especfi cos de l a movi l i dad:
a. Det al l ar l a( s) fecha( s) ( da, mes y ao) en que se i ncurri en el gast o.
b. Det al l ar el mont o gast ado por da, expresado en nuevos sol es.
c. Consi gnar el t ot al de gast os de movi l i dad.
III. Dat os especfi cos rel at i vos a l a al i ment aci n:
a. Det al l ar l a( s) fecha( s) ( da, mes y ao) en que se i ncurri en el gast o.
b. Det al l ar el mont o gast ado por da, expresado en nuevos sol es.
c. Consi gnar el t ot al de gast os de al i ment aci n.
IV. Tot al del gast o por movi l i dad y al i ment aci n ( Suma de l os rubros II y III)
La fal t a de al guno de l os dat os seal ados en l os rubros II y III sl o i nhabi l i t a l a sust ent aci n del
gast o por movi l i dad o por al i ment aci n, segn corresponda.
Para l a deducci n de l os gast os de represent aci n i ncurri dos con mot i vo del vi aj e, deber acredi -
t arse l a necesi dad de di chos gast os y l a real i zaci n de l os mi smos con l os respect i vos document os,
quedando por su nat ural eza suj et os al l mi t e seal ado en el i nci so ant eri or. En ni ngn caso se acept a-
r su sust ent aci n con l a decl araci n j urada a que se refi ere el acpi t e i i ) del t ercer prrafo del
present e i nci so.
En ni ngn caso se admi t i r l a deducci n de l a part e de l os gast os de vi aj e que corresponda a l os
acompaant es de l a persona a l a que l a empresa o el cont ri buyent e, en su caso, encomend su
represent aci n .
Art culo 8 . - Rent a net a de t ercera cat egora Gast os por concept o de movilidad
Incorprese, como i nci so v) del art cul o 2 1 del Regl ament o, el si gui ent e t ext o:
Art cul o 2 1 .- Rent a net a de t ercera cat egora
( ...)
v) Los gast os por concept o de movi l i dad de l os t rabaj adores a que se refi ere el i nci so a1 ) del
art cul o 3 7 de l a Ley se sust ent arn con comprobant es de pago o con l a pl ani l l a de gast os de
movi l i dad.
Para t al efect o, se deber t ener en cuent a l o si gui ent e:
1. Por cada da, se podr sust ent ar l os gast os por concept o de movi l i dad respect o de un mi smo
aele 37
t rabaj ador ni cament e con una de l as formas previ st as en el pri mer prrafo del present e
i nci so.
En el caso que di chos gast os no se sust ent en, ni cament e baj o una de l as formas previ st as en
el pri mer prrafo del present e i nci so, sl o proceder l a deducci n de aquel l os gast os que se
encuent ren acredi t ados con comprobant es de pago.
2. Los gast os sust ent ados con pl ani l l a no podrn exceder, por cada t rabaj ador, del i mport e di ari o
equi val ent e a cuat ro por ci ent o ( 4 %) de l a Remuneraci n Mni ma Vi t al Mensual de l os t raba-
j adores suj et os al rgi men l aboral de l a act i vi dad pri vada.
3. La pl ani l l a de gast os de movi l i dad puede comprender:
a) l os gast os i ncurri dos en uno o ms das, si i ncl uye l os gast os de un sol o t rabaj ador ; o,
b) l os gast os i ncurri dos en un sol o da, si i ncl uye l os gast os de ms de un t rabaj ador. En caso
se i ncumpl a con l o di spuest o por est e i nci so, l a pl ani l l a queda i nhabi l i t ada para sust ent ar
t al es gast os.
Podrn coexi st i r pl ani l l as referi das a uno o a vari os t rabaj adores, si empre que st as se l l even
conforme a l o seal ado en l os i nci sos a) y b) del present e numeral .
4. La pl ani l l a de gast os de movi l i dad deber const ar en document o escri t o, ser suscri t a por el
( l os) t rabaj ador( es) usuari o( s) de l a movi l i dad y cont ener necesari ament e l a si gui ent e i nfor-
maci n:
a. Numeraci n de l a pl ani l l a.
b. Nombre o razn soci al de l a empresa o cont ri buyent e.
c. Ident i fi caci n del da o perodo que comprende l a pl ani l l a, segn corresponda.
d. Fecha de emi si n de l a pl ani l l a.
e. Especi fi car, por cada despl azami ent o y por cada t rabaj ador:
i ) Fecha ( da, mes y ao) en que se i ncurri en el gast o.
i i ) Nombres y apel l i dos de cada t rabaj ador usuari o de l a movi l i dad.
i i i ) Nmero de document o de i dent i dad del t rabaj ador.
i v) Mot i vo y dest i no del despl azami ent o.
v) Mont o gast ado por cada t rabaj ador.
La fal t a de al guno de l os dat os seal ados en el l i t eral e) respect o a cada despl azami ent o del
t rabaj ador sl o i nhabi l i t a l a pl ani l l a para l a sust ent aci n del gast o que corresponda a t al
despl azami ent o.
5. La pl ani l l a de gast os de movi l i dad no const i t uye un l i bro ni un regi st ro.
Lo di spuest o en el present e i nci so no resul t a de apl i caci n a l os gast os de movi l i dad a que se
refi ere el i nci so r) del art cul o 3 7 de l a Ley, l os que debern cei rse a l o previ st o en el i nci so
n) del art cul o 2 1 .
DI SPOSI CI ONES COM PLEM ENTARI AS FI NALES
( )
Segunda. - Gast os de movilidad ant eriores a la ent rada en vigencia del present e Decret o
Los gast os de movi l i dad que se hubi eren devengado a part i r del 1 de enero de 2 0 0 7 hast a el da
ant eri or a l a ent rada en vi genci a del present e Decret o, podrn ser sust ent ados con comprobant es de
pago o con l as pl ani l l as de gast os de movi l i dad a que se refi ere el i nci so a1 ) del art cul o 3 7 de l a Ley,
si empre que est as l t i mas permi t an i dent i fi car al ( l os) t rabaj ador( es) usuari o( s) de l a movi l i dad, l a
fecha a l a que corresponde el gast o y el i mport e del mi smo por cada t rabaj ador, y est n suscri t as por
el ( l os) t rabaj ador( es) usuari o( s) de l a movi l i dad.
aele 38
Compendio Laboral
Por cada da, se puede sust ent ar l os gast os por concept o de movi l i dad respect o de un mi smo
t rabaj ador ni cament e con una de l as formas previ st as en el prrafo ant eri or.
pri mer prrafo de l a present e di sposi ci n compl ement ari a t ransi t ori a, sl o proceder l a deducci n de
aquel l os gast os que se encuent ren acredi t ados con comprobant es de pago.
Los gast os de movi l i dad sust ent ados con pl ani l l a no podrn exceder por cada t rabaj ador del
i mport e di ari o equi val ent e al cuat ro por ci ent o ( 4 %) de l a Remuneraci n Mni ma Vi t al Mensual de l os
t rabaj adores suj et os al rgi men l aboral de l a act i vi dad pri vada.
Tercera. - Gast os de viaje al ext erior por concept o de aliment acin y movilidad devengados
ent re el 1 de enero de 2 0 0 7 y el da ant erior a la ent rada en vigencia del present e Decret o
Los gast os de vi aj e al ext eri or por concept o de al i ment aci n y movi l i dad que se hubi eren devenga-
do a part i r de 1 de enero de 2 0 0 7 hast a el da ant eri or a l a ent rada en vi genci a del present e Decret o,
podrn ser sust ent ados con l os document os a que se refi ere el art cul o 5 1 -A de l a Ley o con una
decl araci n j urada por un mont o que no debe exceder del t rei nt a por ci ent o ( 3 0 %) del dobl e del
mont o que por concept o de vi t i cos concede el Gobi erno Cent ral a sus funci onari os de carrera de
mayor j erarqua.
Con ocasi n de cada vi aj e se puede sust ent ar l os gast os por concept o de al i ment aci n y movi l i -
dad, respect o de una mi sma persona, ni cament e con una de l as formas previ st as en l a present e
di sposi ci n, l a cual debe ut i l i zarse para sust ent ar ambos concept os.
pri mer prrafo de l a present e di sposi ci n compl ement ari a t ransi t ori a, sl o proceder l a deducci n de
aquel l os gast os que se encuent ren acredi t ados con l os document os a que hace referenci a el art cul o
5 1 -A de l a Ley.
Para est e efect o, l a decl araci n j urada debe permi t i r i dent i fi car sufi ci ent ement e a l a persona a
qui en corresponde l os vi t i cos por t al es concept os, l ugar( es) a donde se vi aj , l a( s) fecha( s) en que se
i ncurri en l os gast os y el i mport e de l os mi smos y debe ser suscri t a por l a persona.
( )
Dado en l a Casa de Gobi erno, en Li ma, a l os qui nce das del mes de oct ubre del ao dos mi l si et e.
ALAN GARCA PREZ
LUIS CARRANZA UGARTE
Mi ni st ro de Economa y Fi nanzas
aele 1
LEGI SLACI N
1 . CONSOLI DAN LA LEGI SLACI N SOBRE DESCANSOS REM UNERADOS
DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGI M EN LABORAL
DE LA ACTI VI DAD PRI VADA
DECRETO LEGI SLATI VO N 7 1 3
( * )
CONSIDERANDO:
Que, medi ant e Ley N 2 5 3 2 7 , el Congreso de l a Repbl i ca ha del egado facul t ades al Poder
Ej ecut i vo para que, medi ant e Decret os Legi sl at i vos, norme, ent re ot ros aspect os, l a consol i daci n de
l os benefi ci os que ot orga l a l egi sl aci n l aboral vi gent e;
Que, l as normas const i t uci onal es y l a l egi sl aci n l aboral naci onal consagran, ent re ot ros benefi -
ci os soci al es, el descanso semanal remunerado, l os feri ados no l aborabl es y l as vacaci ones anual es
pagadas;
Que, resul t a necesari o armoni zar y consol i dar, si n di scri mi naci ones, l a l egi sl aci n sobre descansos
remunerados de l os t rabaj adores suj et os al rgi men l aboral de l a act i vi dad pri vada, propendi endo a l a
moderni zaci n de sus normas y adecundol as para convert i rl as en i nst rument os que al i ent en l a pro-
duct i vi dad y con el l o el desarrol l o naci onal ;
Con el vot o aprobat ori o del Consej o de Mi ni st ros; y,
Con cargo de dar cuent a al Congreso.
CAP TULO I
DEL DESCANSO SEM ANAL OBLI GATORI O
Art culo 1 . - Alcances
El t rabaj ador t i ene derecho como mni mo a 2 4 horas consecut i vas de descanso en cada semana,
el que se ot orgar preferent ement e en da domi ngo.
Art culo 2 . - Regmenes alt ernat ivos o acumulat ivos de jornadas de t rabajo y descanso
Cuando l os requeri mi ent os de l a producci n l o hagan i ndi spensabl e, el empl eador podr est abl e-
cer regmenes al t ernat i vos o acumul at i vos de j ornadas de t rabaj o y descanso respet ando l a debi da
proporci n, o desi gnar como da de descanso uno di st i nt o al domi ngo, det ermi nando el da en que l os
t rabaj adores di sfrut arn del descanso sust i t ut ori o en forma i ndi vi dual o col ect i va.
Art culo 3 . - Trabajo en da de Descanso Semanal Obligat orio ( DSO)
Los t rabaj adores que l aboren en su da de descanso si n sust i t ui rl o por ot ro da en l a mi sma
semana, t endrn derecho al pago de l a ret ri buci n correspondi ent e a l a l abor efect uada ms una
_ _ _ _ _ _ _
( * ) Fecha de daci n: 0 7 .1 1 .1 9 9 1 .
Fecha de publ i caci n y pgi na del Di ari o El Peruano : 0 8 .1 1 .1 9 9 1 - 1 0 1 5 2 4 .
aele 2
Compendio Laboral
sobret asa del 1 0 0 %.
Art culo 4 . - Remuneracin por da de DSO
La remuneraci n por el da de descanso semanal obl i gat ori o ser equi val ent e al de una j ornada
ordi nari a y se abonar en forma di rect ament e proporci onal al nmero de das efect i vament e t rabaj a-
dos. El regl ament o est abl ecer l a forma de cmput o en l os casos de t rabaj adores cuya remuneraci n
se encuent re est abl eci da por qui ncena o mes.
Art culo 5 . - Bonos o incent ivos como est mulo
Los empl eadores podrn est abl ecer, en forma uni l at eral o convenci onal , el ot orgami ent o de bonos
o i ncent i vos como est mul o a l a asi st enci a, punt ual i dad y adecuado rendi mi ent o en l a l abor, condi ci o-
nando su percepci n a t al es fact ores.
CAP TULO I I
DEL DESCANSO EN D AS FERI ADOS
Art culo 6 . - Das Feriados No Laborables ( FNL) . Descanso remunerado
Los t rabaj adores t i enen derecho a descanso remunerado en l os das feri ados seal ados en est a
Ley, as como en l os que se det ermi nen por di sposi t i vo l egal especfi co.
Son das feri ados l os si gui ent es:
Ao Nuevo ( 0 1 de enero)
Jueves Sant o y Vi ernes Sant o ( movi bl es)
Da del Trabaj o ( 0 1 de mayo)
San Pedro y San Pabl o ( 2 9 de j uni o)
Fi est as Pat ri as ( 2 8 y 2 9 de j ul i o)
Sant a Rosa de Li ma ( 3 0 de agost o)
Combat e de Angamos ( 8 de oct ubre)
Todos l os Sant os ( 0 1 de novi embre)
Inmacul ada Concepci n ( 0 8 de di ci embre)
Navi dad del Seor ( 2 5 de di ci embre)
Art culo 7 . - Goce del feriado
Los feri ados est abl eci dos en el art cul o ant eri or se cel ebrarn en l a fecha respect i va. Cual qui er
ot ro feri ado no l aborabl e de mbi t o no naci onal o gremi al , se har efect i vo el da l unes i nmedi at o
post eri or a l a fecha, aun cuando corresponda con el de descanso del t rabaj ador.
Art culo 8 . - Remuneracin por FNL. Da del Trabajo
Los t rabaj adores t i enen derecho a perci bi r por el da feri ado no l aborabl e l a remuneraci n ordi na-
ri a correspondi ent e a un da de t rabaj o. Su abono se ri ge por l o di spuest o en el art cul o 4 de l a
present e Ley, sal vo el Da del Trabaj o, que se perci bi r si n condi ci n al guna.
Art culo 9 . - Trabajo en da FNL
El t rabaj o efect uado en l os das feri ados no l aborabl es si n descanso sust i t ut ori o dar l ugar al pago
de l a ret ri buci n correspondi ent e por l a l abor efect uada, con una sobret asa de 1 0 0 %.
Descansos Remunerados: Vacaciones (Ley)
aele 3
CAP TULO I I I
DE LAS VACACI ONES ANUALES
Art culo 1 0 . - Cont enido del beneficio. Condiciones
El t rabaj ador t i ene derecho a t rei nt a das cal endari o de descanso vacaci onal por cada ao com-
pl et o de ser vi ci os. Di cho derecho est condi ci onado, adems, al cumpl i mi ent o del rcord que se
seal a a cont i nuaci n:
a) Trat ndose de t rabaj adores cuya j ornada ordi nari a es de sei s das a l a semana, haber real i za-
do l abor efect i va por l o menos dosci ent os sesent a das en di cho perodo.
b) Trat ndose de t rabaj adores cuya j ornada ordi nari a sea de ci nco das a l a semana, haber
real i zado l abor efect i va por l o menos dosci ent os di ez das en di cho perodo.
c) En l os casos en que el pl an de t rabaj o se desarrol l e en sl o cuat ro o t res das a l a semana o
sufra paral i zaci ones t emporal es aut ori zadas por l a Aut ori dad Admi ni st rat i va de Trabaj o, l os
t rabaj adores t endrn derecho al goce vacaci onal , si empre que sus fal t as i nj ust i fi cadas no
excedan de di ez en di cho perodo. Se consi deran fal t as i nj ust i fi cadas l as ausenci as no compu-
t abl es para el rcord conforme al art cul o 1 3 de est a Ley.
Art culo 1 1 . - Cmput o del ao de labor exigido
El ao de l abor exi gi do se comput ar desde l a fecha en que el t rabaj ador i ngres al ser vi ci o del
empl eador o desde l a fecha que el empl eador det ermi ne, si compensa l a fracci n de ser vi ci os corres-
pondi ent es.
Art culo 1 2 . - Das efect ivos de t rabajo
Para efect os del rcord vacaci onal se consi dera como das efect i vos de t rabaj o l os si gui ent es:
a) La j ornada ordi nari a mni ma de cuat ro horas.
b) La j ornada cumpl i da en da de descanso cual qui era que sea el nmero de horas l aborado.
c) Las horas de sobret i empo en nmero de cuat ro o ms en un da.
d) Las i nasi st enci as por enfermedad comn, por acci dent es de t rabaj o o enfermedad profesi o-
nal , en t odos l os casos si empre que no supere 6 0 das al ao.
e) El descanso previ o y post eri or al part o.
f) El permi so si ndi cal .
g) Las fal t as o i nasi st enci as aut ori zadas por Ley, conveni o i ndi vi dual o col ect i vo o deci si n del
empl eador.
h) El perodo vacaci onal correspondi ent e al ao ant eri or ; e,
i ) Los das de huel ga, sal vo que haya si do decl arada i mprocedent e o i l egal .
Art culo 1 3 . - Trabajador incapacit ado: I mpediment o de ot orgamient o de descanso vacacional
El descanso vacaci onal no podr ser ot orgado cuando el t rabaj ador est i ncapaci t ado por enfer-
medad o acci dent e. Est a norma no ser apl i cabl e si l a i ncapaci dad sobrevi ene durant e el perodo de
vacaci ones.
Art culo 1 4 . - Oport unidad del descanso
La oport uni dad del descanso vacaci onal ser fi j ada de comn acuerdo ent re el empl eador y el
t rabaj ador, t eni endo en cuent a l as necesi dades de funci onami ent o de l a empresa y l os i nt ereses
propi os del t rabaj ador. A fal t a de acuerdo deci di r el empl eador en uso de su facul t ad di rect ri z.
aele 4
Compendio Laboral
Art culo 1 5 . - Remuneracin vacacional
La remuneraci n vacaci onal es equi val ent e a l a que el t rabaj ador hubi era perci bi do habi t ual ment e
en caso de cont i nuar l aborando.
Se consi dera remuneraci n, a est e efect o, l a comput abl e para l a compensaci n por t i empo de
ser vi ci os, apl i cndose anal gi cament e l os cri t eri os est abl eci dos para l a mi sma.
Art culo 1 6 . - Abono de la remuneracin vacacional
La remuneraci n vacaci onal ser abonada al t rabaj ador ant es del i ni ci o del descanso.
Art culo 1 7 . - Goce del descanso
El t rabaj ador debe di sfrut ar del descanso vacaci onal en forma i ni nt errumpi da; si n embargo, a
sol i ci t ud escri t a del t rabaj ador, el empl eador podr aut ori zar el goce vacaci onal en perodos que no
podrn ser i nferi ores a si et e das nat ural es.
Art culo 1 8 . - Acumulacin de vacaciones
El t rabaj ador puede conveni r por escri t o con su empl eador en acumul ar hast a dos descansos
consecut i vos, si empre que despus de un ao de ser vi ci os cont i nuo di sfrut e por l o menos de un
descanso de si et e das nat ural es.
Trat ndose de t rabaj adores cont rat ados en el ext ranj ero, podrn conveni r por escri t o l a acumul a-
ci n de perodos vacaci onal es por dos o ms aos.
Art culo 1 9 . - Reduccin del descanso
El descanso vacaci onal puede reduci rse de t rei nt a a qui nce das, con l a respect i va compensaci n
de qui nce das de remuneraci n. El acuerdo de reducci n debe const ar por escri t o.
Art culo 2 0 . - Consignacin en planillas
El empl eador est obl i gado a hacer const ar expresament e en el l i bro de pl ani l l as, l a fecha del
descanso vacaci onal , y el pago de l a remuneraci n correspondi ent e.
Artculo 2 1 .- Tratamiento del descanso vacacional en caso de trabajo discontinuo o de temporada
En l os casos de t rabaj o di scont i nuo o de t emporada cuya duraci n fuere i nferi or a un ao y no
menor a un mes, el t rabaj ador perci bi r un dozavo de l a remuneraci n vacaci onal por cada mes
compl et o de l abor efect i va. Toda fracci n se consi derar por t rei nt avos; en t al caso se apl i ca di cha
proporci onal i dad respect o a l a duraci n del goce vacaci onal .
Art culo 2 2 . - Abono vacacional en caso de cese del t rabajador
Los t rabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondient e rcord, sin
haber disfrut ado del descanso, t endrn derecho al abono del nt egro de la remuneracin vacacional.
El rcord t runco ser compensado a razn de t ant os dozavos y t rei nt avos de l a remuneraci n como
meses y das comput abl es hubi ere l aborado, respect i vament e.
Art culo 2 3 . - I ndemnizacin por falt a de descanso vacacional
Los t rabaj adores, en caso de no di sfrut ar del descanso vacaci onal dent ro del ao si gui ent e a
aqul en el que adqui eren el derecho, perci bi rn l o si gui ent e:
a) Una remuneraci n por el t rabaj o real i zado;
Descansos Remunerados: Vacaciones (Ley)
aele 5
b) Una remuneraci n por el descanso vacaci onal adqui ri do y no gozado; y,
c) Una i ndemni zaci n equi val ent e a una remuneraci n por no haber di sfrut ado del descanso.
Est a i ndemni zaci n no est suj et a a pago o ret enci n de ni nguna aport aci n, cont ri buci n o
t ri but o.
El mont o de l as remuneraci ones i ndi cadas ser el que se encuent re perci bi endo el t rabaj ador en
l a oport uni dad en que se efect e el pago.
PRI M ERA. - Normas complement arias y reglament arias
Por decret o supremo ref rendado por el Mi ni st ro de Trabaj o y Promoci n Soci al se podrn di ct ar
l as normas compl ement ari as y regl ament ari as para l a mej or apl i caci n del present e Decret o Legi s-
l at i vo.
SEGUNDA. - Normas derogadas
Derganse l as Leyes Nos. 3 0 1 0 y 7 5 1 5 , 8 8 8 1 , 9 0 4 9 , l os art cul os 9 , 1 0 , 1 1 , 1 3 , 1 5 , y 1 7
del Decret o Ley N 1 0 9 0 8 , l a Ley N 1 3 6 8 3 , l os Decret os Leyes Nos. 1 8 4 4 5 , 2 1 1 0 6 y 2 1 1 8 7 , l a Ley
N 2 3 2 2 2 y dems normas compl ement ari as, regl ament ari as y conexas, as como l as di sposi ci ones
que se opongan al present e Decret o Legi sl at i vo.
TERCERA. - Ent rada en vigencia
El present e Decret o Legi sl at i vo ent rar en vi genci a t rei nt a ( 3 0 ) das despus de su publ i caci n en
el di ari o ofi ci al El Peruano.
Dado en l a Casa de Gobi erno en Li ma, a l os 7 das del mes de novi embre de mi l noveci ent os
novent i uno.
ALFONSO DE LOS HEROS PREZ-ALBELA
aele 6
Compendio Laboral
2 . REGLAM ENTO DEL DECRETO LEGI SLATI VO N 7 1 3 ,
LEY SOBRE DESCANSOS REM UNERADOS
( * )
CONSIDERANDO:
Que medi ant e Decret o Legi sl at i vo N 7 1 3 del 0 7 de novi embre de 1 9 9 1 se regul el descanso
semanal remunerado, l os feri ados no l aborabl es y l as vacaci ones anual es pagadas a l os t rabaj adores
suj et os al rgi men l aboral de l a act i vi dad pri vada;
Que es necesari o di ct ar l as di sposi ci ones compl ement ari as y regl ament ari as de di cho Decret o
Legi sl at i vo, t al como l o prev l a pri mera di sposi ci n t ransi t ori a del mi smo;
DECRETA:
Art culo 1 . - Aprubase el Regl ament o del Decret o Legi sl at i vo N 7 1 3 , sobre descansos remune-
rados de l os t rabaj adores suj et os al rgi men l aboral de l a act i vi dad pri vada, el mi smo que const a de
vei nt i cuat ro ( 2 4 ) art cul os y dos ( 2 ) di sposi ci ones t ransi t ori as y fi nal es.
Art culo 2 . - Cuando en el present e Regl ament o se haga menci n al Decret o Legi sl at i vo, debe
ent enderse que se refi ere al Decret o Legi sl at i vo N 7 1 3 .
Art culo 3 . - El present e Decret o Supremo ent rar en vi genci a al da si gui ent e de su publ i caci n
en el di ari o ofi ci al El Peruano .
Dado en l a Casa de Gobi erno, en Li ma a l os dos das del mes de di ci embre de mi l noveci ent os
novent i ds.
AUGUSTO ANTONIOLI VSQUEZ
_ _ _ _
( * ) Fecha de daci n: 0 2 .1 2 .1 9 9 2 .
Descansos Remunerados: Vacaciones (Reglamento)
aele 7
REGLAM ENTO DEL DECRETO LEGI SLATI VO N 7 1 3 SOBRE
DESCANSOS REM UNERADOS DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RGI M EN LABORAL DE LA ACTI VI DAD PRI VADA
CAP TULO I
DESCANSO SEM ANAL OBLI GATORI O
Art culo 1 . - Remuneracin por da de DSO
La remuneraci n por el da de descanso obl i gat ori o de l os t rabaj adores remunerados semanal -
ment e es equi val ent e a l a de una j ornada ordi nari a y se abonar en forma di rect ament e proporci onal
al nmero de das efect i vament e t rabaj ados en di cho perodo.
La remuneraci n de l os t rabaj adores que prest an ser vi ci os a dest aj o, es equi val ent e a l a suma que
resul t e de di vi di r el sal ari o semanal ent re el nmero de das de t rabaj o efect i vo.
Art culo 2 . - Clculo del descuent o por inasist encia
En caso de i nasi st enci a de l os t rabaj adores remunerados por qui ncena o mensual ment e, el des-
cuent o proporci onal del da de descanso semanal se efect a di vi di endo l a remuneraci n ordi nari a
perci bi da en el mes o qui ncena ent re t rei nt a ( 3 0 ) o qui nce ( 1 5 ) das, respect i vament e. El resul t ado es
el val or da. El descuent o proporci onal es i gual a un t rei nt avo o qui nceavo de di cho val or, respect i va-
ment e.
Art culo 3 . - Das considerados efect ivament e t rabajados por excepcin
Por excepci n, y sl o para efect os del pago del da de descanso semanal , se consi deran das
efect i vament e t rabaj ados l os si gui ent es:
a) Las i nasi st enci as mot i vadas por acci dent es de t rabaj o o enfermedad profesi onal , o por enfer-
medades debi dament e comprobadas, hast a que l a Seguri dad Soci al asuma l a cobert ura de
t al es cont i ngenci as;
b) Los das de suspensi n de l a rel aci n l aboral con pago de remuneraci n por el empl eador;
c) Los das de huel ga si empre que no haya si do decl arada i mprocedent e o i l egal ; y,
d) Los das que devenguen remuneraci ones en l os procedi mi ent os de i mpugnaci n del despi do.
Art culo 4 . - Remuneracin Ordinaria. Remuneraciones no comput ables para el pago del DSO
Se ent i ende por remuneraci n ordi nari a aquel l a que perci be el t rabaj ador semanal , qui ncenal o
mensual ment e, segn corresponda, en di nero o en especi e, i ncl ui do el val or de l a al i ment aci n.
Las remuneraci ones compl ement ari as vari abl es o i mpreci sas no i ngresan a l a base de cl cul o, as
como aquel l as ot ras de peri odi ci dad di st i nt a a l a semanal , qui ncenal o mensual segn corresponda a
l a forma de pago.
Art culo 5 . - I nexigibilidad del descanso sust it ut orio y del pago por DSO omit ido
Por excepci n, ni el descanso sust i t ut ori o ni el pago por descanso semanal obl i gat ori o omi t i do son
exi gi bl es en l os casos de t rabaj o real i zado por mi embros de una mi sma fami l i a; t ampoco en el caso de
t rabaj adores que i nt er vi enen en l abores excl usi vament e de di recci n o i nspecci n, y en general t odos
aquel l os que t rabaj en si n fi scal i zaci n superi or i nmedi at a; as como en el caso de t rabaj adores que
perci ban el 3 0 % o ms del i mport e de l a t ari fa de l os ser vi ci os que cobra el est abl eci mi ent o o negoci o
de su empl eador.
aele 8
Compendio Laboral
CAP TULO I I
DESCANSO EN D AS FERI ADOS
Art culo 6 . - Efect ivizacin del descanso en da feriado
El descanso de l os das feri ados t rasl adabl es, a que se refi eren l os art cul os 6 y 7 del Decret o
Legi sl at i vo, se har efect i vo el da l unes i nmedi at o post eri or a l a fecha que corresponda, sal vo que
coi nci da con el da l unes, en cuyo caso el descanso se efect i vi zar en l a mi sma fecha.
De exi st i r dos feri ados en una mi sma semana, si n que ni nguno coi nci da con el da l unes, el
descanso de ambos das se har efect i vo l os das l unes y mart es de l a semana si gui ent e.
En el supuest o que uno de l os feri ados coi nci da con da l unes y el segundo con el da mart es, se
descansarn di chos dos das si n correr el descanso a l a semana si gui ent e.
Art culo 7 . - Feriados no nacionales o gremiales
Si n perj ui ci o de l o est abl eci do en el art cul o ant eri or, t rat ndose de feri ados no naci onal es, o
gremi al es que por l os usos y cost umbres se fest ej an en l a fecha correspondi ent e, l os empl eadores
podrn suspender l as l abores del cent ro de t rabaj o, a cuyo efect o l as horas dej adas de l aborar sern
recuperadas en l a semana si gui ent e, o en l a oport uni dad que acuerden l as part es. A fal t a de acuerdo
pri ma l a deci si n del empl eador.
Art culo 8 . - I nicio del t urno de t rabajo en da laborable y conclusin en FNL
No se consi dera que se ha t rabaj ado en feri ado no l aborabl e, cuando el t urno de t rabaj o se i ni ci e
en da l aborabl e y concl uya en el feri ado no l aborabl e.
Art culo 9 . - Trat amient o del Feriado Primero de M ayo
Si empre que el Da del Trabaj o ( 0 1 de Mayo) coi nci da con el da de descanso semanal obl i gat ori o,
se debe pagar al t rabaj ador un da de remuneraci n por el ci t ado feri ado, con i ndependenci a de l a
remuneraci n por el da de descanso semanal .
Art culo 1 0 . - Pago a dest ajeros por Primero de M ayo
Si el t rabaj ador es dest aj ero el pago por el Da del Trabaj o ser i gual al sal ari o promedi o di ari o, que
se cal cul a di vi di endo ent re t rei nt a l a suma t ot al de l as remuneraci ones perci bi das durant e l os t rei nt a
das consecut i vos o no, previ os al Pri mero de Mayo. Cuando el ser vi dor no cuent e con t rei nt a das
comput abl es de t rabaj o, el promedi o se cal cul a desde su fecha de i ngreso.
CAP TULO I I I
VACACI ONES ANUALES
Art culo 1 1 . - Trabajadores con derecho a descanso vacacional
Ti enen derecho a descanso vacaci onal el t rabaj ador que cumpl a una j ornada ordi nari a mni ma de
cuat ro ( 0 4 ) horas, si empre que haya cumpl i do dent ro del ao de ser vi ci os, el rcord previ st o en el
art cul o 1 0 del Decret o Legi sl at i vo.
Art culo 1 2 . - Das efect ivos de t rabajo
De conformi dad con el i nci so d) del art cul o 1 2 del Decret o Legi sl at i vo sol ament e l os pri meros
sesent a ( 6 0 ) das de i nasi st enci a por enfermedad comn, acci dent es de t rabaj o o enfermedad profe-
si onal dent ro de cada ao de ser vi ci os, son consi derados como das efect i vos de t rabaj o.
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Art culo 1 3 . - Det erminacin de la fecha de inicio del cmput o del ao de ser vicios
En el caso previ st o en el art cul o 1 1 del Decret o Legi sl at i vo, en que el empl eador det ermi ne l a
fecha de i ni ci o del cmput o del ao de ser vi ci os para efect o del descanso vacaci onal , deber com-
pensar al t rabaj ador por el t i empo l aborado hast a di cha oport uni dad, por dozavos y t rei nt avos o
ambos, segn corresponda, de l a remuneraci n comput abl e vi gent e a l a fecha en que adopt e t al
deci si n.
Art culo 1 4 . - I nicio del descanso vacacional
Except o l o previ st o en el art cul o 1 3 del Decret o Legi sl at i vo, est abl eci da l a oport uni dad de des-
canso vacaci onal , st a se i ni ci a aun cuando coi nci da con el da de descanso semanal , feri ado o da no
l aborabl e en el cent ro de t rabaj o.
Art culo 1 5 . - Oport unidad del descanso vacacional: Profesores
La oport uni dad del descanso vacaci onal de l os profesores de l os cent ros educat i vos part i cul ares,
en general , se regul a por sus propi as normas. Supl et ori ament e se apl i can el Decret o Legi sl at i vo y el
present e Decret o Supremo.
Los perodos vacaci onal es de l os educandos no suponen necesari ament e descanso vacaci onal de
l os docent es.
Art culo 1 6 . - Remuneracin vacacional
La remuneraci n vacaci onal es equi val ent e a l a que el t rabaj ador hubi era perci bi do habi t ual y
regul arment e en caso de cont i nuar l aborando.
Se consi dera remuneraci n a est e efect o, l a comput abl e para l a compensaci n por t i empo de
ser vi ci os, con excepci n por su propi a nat ural eza de l as remuneraci ones peri di cas a que se refi ere el
art cul o 1 8 del Decret o Legi sl at i vo N 6 5 0 .
Art culo 1 7 . - Remuneracin vacacional de comisionist as y de agent es exclusivos de seguros
La remuneraci n vacaci onal de l os comi si oni st as se est abl ece de conformi dad a l o previ st o en el
art cul o 1 7 del Decret o Legi sl at i vo N 6 5 0 .
A l a remuneraci n vacaci onal de l os agent es excl usi vos de seguros, debe aadi rse el promedi o de
l as comi si ones proveni ent es de l a renovaci n de pl i zas obt eni das durant e el semest re ant eri or al
descanso vacaci onal .
Art culo 1 8 . - Remuneracin vacacional de t rabajadores dest ajeros
Para est abl ecer l a remuneraci n vacaci onal de l os t rabaj adores dest aj eros o que perci ben remu-
neraci n pri nci pal mi xt a o i mpreci sa, se t oma como base el sal ari o di ari o promedi o durant e l as cuat ro
( 0 4 ) semanas consecut i vas ant eri ores a l a semana que precede a l a del descanso vacaci onal .
Art culo 1 9 . - Abono de la remuneracin vacacional. Aport es al Seguro Social y prima del
Seguro de Vida. Planillas
La remuneraci n vacaci onal ser abonada al t rabaj ador ant es del i ni ci o del descanso. Est e
pago no t i ene i nci denci a en l a oport uni dad en que deben abonarse l as aport aci ones al Inst i t ut o
Peruano de Seguri dad Soci al ni de l a pri ma del Seguro de Vi da, que deben ser cancel adas en l a
f echa habi t ual .
La remuneraci n vacaci onal debe fi gurar en l a pl ani l l a del mes al que corresponda el descanso.
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Compendio Laboral
Art culo 2 0 . - Efect os de los increment os de remuneracin
El t rabaj ador t i ene derecho a perci bi r, a l a concl usi n de su descanso, l os i ncrement os de remune-
raci n que se pudi eran produci r durant e el goce de sus vacaci ones.
Art culo 2 1 . - Trabajo discont inuo o de t emporada: I mprocedencia del descanso fsico
En l os casos de t rabaj o di scont i nuo o de t emporada, por su propi a nat ural eza, no procede el
descanso fsi co, si no el pago previ st o en el art cul o 2 1 del Decret o Legi sl at i vo.
Art culo 2 2 . - Acumulacin de vacaciones: Deduccin de los siet e das de descanso
Los si et e ( 0 7 ) das de descanso a que se refi ere el pri mer pargrafo del art cul o 1 8 del Decret o
Legi sl at i vo, son deduci bl es del t ot al de das de descanso vacaci onal acumul ados.
Art culo 2 3 . - Procedencia del abono de rcord t runco vacacional
Para que proceda el abono de rcord t runco vacaci onal el t rabaj ador debe acredi t ar un mes de
ser vi ci os a su empl eador. Cumpl i do est e requi si t o el rcord t runco ser compensado a razn de
t ant os dozavos y t rei nt avos de l a remuneraci n como meses y das comput abl es hubi era l aborado,
respect i vament e.
Art culo 2 4 . - I ndemnizacin por falt a de descanso vacacional
La i ndemni zaci n por fal t a de descanso vacaci onal a que se refi ere el i nci so c) del art cul o 2 3 del
Decret o Legi sl at i vo, no al canza a l os gerent es o represent ant es de l a empresa que hayan deci di do no
hacer uso del descanso vacaci onal . En ni ngn caso l a i ndemni zaci n i ncl uye a l a boni fi caci n por
t i empo de ser vi ci os.
DI SPOSI CI N TRANSI TORI A Y FI NAL
NI CA. - Normas dejadas sin efect o
Dj anse si n efect o l a Resol uci n Suprema de 0 3 de novi embre de 1 9 5 2 , el Decret o Supremo de
1 7 de abri l de 1 9 5 7 , as como t odas l as di sposi ci ones que se opongan al present e Decret o Supremo.

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