GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

HOSPITAL SAN JOS

UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIN
REA DE CAPACITACIN

PROGRAMA DE INDUCCIN AL PERSONAL
INGRESANTE AL HOSPITAL







Directora Ejecutiva
Dra. Jenie DEXTRE UBALDO
Sub. Director Ejecutivo
Dr. Daniel AVALOS MORENO
Directora de la Oficina de Administracin
Dra. Rosalina SALINAS SENZ
Jefe de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigacin
Dr. Michael AYUDANT RAMOS
Encargada del rea de Capacitacin
Sra. Mara CHINCHAY ESPINOZA



2014













Oficina de
I.- OBJETIVOS:
El presente Programa de Induccin tiene por objetivo dotar al Sistema de
Capacitacin y Gestin de Recursos Humanos del Hospital San Jos del Callao
de un instrumento tcnico normativo que permita promover la entrada de los
trabajadores ingresantes a la cultura de la organizacin, abarcando aspectos
como la puntualidad, asistencia, permanencia, reconocimiento y estimulo, as
como generar informacin oportuna sobre las obligaciones, deberes y derechos,
beneficios, bonificaciones e incentivos laborales.

II.- VISION:
Constituir un equipo de trabajadores creativos, crticos, solidarios, honestos,
emprendedores, proactivos, con una slida formacin moral, alta autoestima,
capaces de alcanzar los niveles ms altos de su desarrollo y esencialmente
comprometidos con una cultura de calidad, en beneficio de la comunidad.


III.- MISIN:
El rea de Capacitacin, instancia funcional de la Unidad de Apoyo a la Docencia
e Investigacin del Hospital San Jos del Callao, tiene por misin la formacin
del trabajador de la institucin orientada al logro del perfil de puesto asignado, en
un entorno de valores, creatividad, gestin democrtica, y comunicacin
permanente y fluida.


IV.- FINALIDAD:
La finalidad del presente Programa de Induccin es propiciar al trabajador
ingresante un perodo de adaptacin y reconocimiento del mbito laboral, lograr
un acercamiento a la cultura de la organizacin y al grupo de trabajo.

A la vez este proceso genera y establece un vnculo entre los ingresantes y el
rea de capacitacin con la intencin de dar continuidad al trayecto formativo
planificado, asimismo incentivar al empleado ingresante, a travs de premios y
estmulos.
Hiplito Unanue
V.- ACCIONES A DESARROLLAR CON LOS TRABAJADORES
INGRESANTES:

1. Ingreso: Ingreso de datos al legajo electrnico y obtencin de datos
biomtricos para registro de asistencia.

2. Aplicacin de la entrevista para ingresantes: con el objetivo de delinear
un perfil del empleado ingresante, e identificar los conocimientos y expectativas
que posee con relacin a la administracin pblica y a la institucin.

3. Descripcin de la estructura institucional y recorrido por las
instalaciones: Esta accin permitir al servidor ingresante un conocimiento de
las distintas reas y de los servicios que la Institucin brinda al personal del
organismo (acceso al comedor, biblioteca, cuna jardn, unidad de gestin de la
calidad, oficina de bienestar del personal, etc.)

4. Entrega y lectura del reglamento de trabajo, as como la Gua de
orientacin e Induccin para Ingresantes: Con la lectura de las mismas el
ingresante obtiene informacin esencial para su desenvolvimiento en la
Institucin, como: Deberes, derechos, tareas y funciones especficas con la
supervisin de la Direccin de la Oficina de Administracin. En caso de
generarse un ingreso masivo, se organizar una Jornada Informativa para
abordar los principales conceptos para conocimiento de los trabajadores
ingresantes.
P
5. Funcin del Jefe Inmediato: Presentar a los compaeros de trabajo,
describir la modalidad de funcionamiento del rea (asignacin de tareas, a los
responsables de cada una de ellas, etc). Describir las principales tareas que
desarrolla el servicio, Oficina y Departamentos, interiorizarlo sobre el tipo de
documentacin y/o informes que emitir, cuando le corresponda.

6. Desarrollo de un Programa de Capacitacin Permanente para
ingresantes: El trabajador quedar, una vez terminada la Induccin, en
condiciones de ser capacitado previa propuesta del jefe inmediato respectivo, si
as lo requiere para futuros aprendizajes o problemticas que puedan surgir en el
desarrollo cotidiano de su tarea.


VI.- TRAYECTO FORMATIVO PARA INGRESANTES
1. Objetivo: Dotar al ingresantes de los conocimientos y habilidades mnimas a
fin de insertarlo a sus labores, ciclos y contenidos a desarrollar.
2. Bsico: Institucionales: explicacin del organigrama del Hospital San Jos del
Callao, con su respectivo posicionamiento,
misiones y funciones.
3. Normativos: Material a entregar (o con indicaciones para acceder y descargar
a travs de la pgina web institucional): copia del Decreto Legislativo 276 y su
Reglamento Decreto Supremo 005-90-PCM y la Resolucin Ministerial 132-92-
SA-P Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal,
Resolucin Ministerial 050-2009-PCM, que aprob la Directiva 001-2009-
PCM/SGP, Lineamientos para la Promocin del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica en las Entidades Pblicas del Poder Ejecutivo, Decreto Legislativo 1057 y
su Reglamento, otras leyes vigentes que competen a los ingresantes, segn sea
el rgimen de ingreso.
4. Comunicacin escrita: De la asignacin del ingresante al Departamento,
Oficina y/o servicios correspondiente mediante distintos usos y finalidad, segn
sea el caso etc.
5. Informticos: manejo bsico de PC Word, Excel e Internet.

VII.- PROGRAMA PERMANENTE DE CAPACITACIN PARA
PERSONAL INGRESANTE:
1. Actividades: Jornada Informativa para Ingresantes. Cursos autogestionados y
cursos presenciales.
2. Especializado: Definir con los diferentes Departamentos y/o Oficinas teniendo
en cuenta el perfil del ingresante.
3. Entrevistar al Ingresante a la institucin;
a) Finalidad :
- Determinar el perfil del ingresante.
- Conocer expectativas y percepcin que posee sobre la institucin.
b) Datos Personales:
El ingresante se apersonar a la Unidad de Legajo, para llenar la ficha de datos
personales; asimismo deber entregar el Currculo Vitae documentado de su
formacin tcnica y/o profesional, para implementacin de su legajo personal.

Para la induccin adecuada es necesario informar al ingresante de conformidad
con la normatividad administrativas legales vigentes, sobre sus obligaciones,
derechos, deberes dentro de la institucin, en los siguientes aspectos:
La Jornada de trabajo, control de asistencia y permanencia, tardanzas e
inasistencias, descuentos faltas, sanciones, de la estructura de la carrera
administrativa publica, de las obligaciones, prohibiciones, del proceso
disciplinario, trmino de la carrera, los objetivos y alcances.

RESPONSABILIDAD:
Son responsables del cumplimiento del presente Plan de Induccin la
responsable del rea de Capacitacin y el Jefe de la Unidad de Apoyo a la
Docencia e Investigacin, el Jefe de la Unidad de Gestin de Recursos
Humanos, bajo la supervisin permanente de la Direccin Ejecutiva de la
Institucin.

IX) BASE LEGAL:
Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa del Sector
Pblico.
Decreto Supremo 005-90-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 276
Resolucin Ministerial 132-92-SA-P, de Aprobacin del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia del Personal del Ministerio de Salud.
Ley 29465, Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2010
Ley 27657, Ley del Ministerio de Salud
Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057.