Di mensi ones y

Sub
Di mensi ones
RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL
MBITO DEL TRABAJO
DIMENSIN PSICOSOCIAL

FACTORES SOCIALES

DETERMINADAS POR LA ORGANIZACIN

FACTORES PSICOLGICOS

COGNITIVOS
EMOCIONAL
CONDUCTUAL
FISIOLGICOS
ESTRS COMO AGENTE PRINCIPAL
DIMENSIONES PSICOLOGICAS (EXIGENCIAS)

CUANTITATIVAS: VOLUMEN DE TRABAJO V/S TIEMPO DISPONIBLE

COGNITIVAS: RAZONAMIENTO-IDEAS-CONOCIMIENTO-SOLUCIONES

EMOCIONALES: SENTIMIENTOS

ESCONDER EMOCIONES

PSICOLGICAS SENSORIALES: EXIGENCIAS SENTIDOS.


DIMENSIONES Y SUBDIMENSIONES
TRABAJO ACTIVO Y DESARROLLO DE HABILIDADES (AUT/POSI)

INFLUENCIA: TOMA DE DICISIONES Y AUTONOMIA LABORAL

DESARROLLO EN EL TRABAJO

CONTROL DE TIEMPO EN EL TRABAJO

SENTIDO DE TRABAJO: OTROS FINES-ECONMICOS?

INTEGRACIN A LA EMPRESA
DIMENSIONES Y SUBDIMENSIONES
APOYO SOCIAL Y CALIDAD DE LIDERAZGO (SALUD MENTAL Y
SNTOMAS SOMTICOS)

CLARIDAD EN EL ROL

CONFLICTO DE ROL (TICO Y TRABAJO)

CALIDAD DE LIDERAZGO

CALIDAD DE RELACION CON LOS SUPERIORES

CALIDAD DE RELACIONES COMPAEROS DE TRABAJO


DIMENSIONES Y SUBDIMENSIONES
COMPENSACIONES

INSEGURIDAD CONTRATO DE TRABAJO

CARCTERSTICAS DEL TRABAJO

ESTIMA
DIMENSIONES Y SUBDIMENSIONES
DOBLE PRESENCIA

CARGA DE TAREAS DOMSTICAS

PREOCUPACIN POR TAREAS DOMSTICAS
DIMENSIONES Y SUBDIMENSIONES
Demandas adecuadas a l as capacidades. DIMENSIONES
PSICOLOGICAS (EXIGENCIAS)

Tener control sobre el propi o trabajo. TRABAJO ACTIVO Y
DESARROLLO DE HABILIDADES (AUT/POSI )

Apoyo soci al y l i derazgo adecuado. (APOYO SOCIAL Y CALIDAD
DE LIDERAZGO )

Recompensas j ustas por el trabaj o real izado.
(COMPENSACIONES)

Conci l i acin trabajo y presenci a. (DOBLE PRESENCIA)
PREMISAS