Ein Arbeitszeugnis bewerten

Jeder, der schon den Job gewechselt hat kennt das Thema: Vom letzten Arbeitgeber bekommt man
ein Arbeitszeugnis ausgehndigt, welches die erbrachten Leistungen whrend des
Arbeitsverhltnisses ebenso beschreibt wie die sozialen und fachlichen Kompetenzen. Wie
aussagekrftig sind aber diese Bewertungen, und gibt es die "Geheimsprache" der Personalisten
wirklich?

Fr ein Arbeitszeugnis gelten einerseits gewisse Formvorschriften, andererseits ist der Inhalt, sofern
er vollstndig ist, frei formulierbar. Hier stoen wir schon auf einen wichtigen Punkt:

Arbeitszeugnis Sprache

Die Sprachwahl in einem Arbeitszeugnis ist nicht streng normiert, es steht dem Arbeitgeber frei wie
er Ihre Kenntnisse, Leistungsbereitschaft und Kompetenzen beschreibt. Grundstzlich gilt aber, dass
vernichtende, negative Formulierungen nicht gestattet sind. Achtung wenn in Ihrem Arbeitszeugnis
zum Beispiel folgende Formulierung auftaucht: "Er/Sie war stets bemht die gesetzten Ziele zu
erreichen" Sieht auf den ersten Blick nicht negativ aus, bedeutet aber nichts anderes als dass Sie
sich zwar bemht, die Ziele aber nicht erreicht haben.

Muss man ein Zeugnis prfen, wie ich es selbst in meinem Berufsleben schon mehrmals bei
Recruitingprozessen zu tun hatte, sollte man tiefer gehen. Ich erinnere mich an den Fall einer Dame
die ein hervorragendes Arbeitszeugnis vorlegte. Eine kurze Recherche im Internet brachte dann
Interessantes zu Tage: Der Arbeitgeber von dem Sie dieses wunderbare Zeugnis ausgestellt bekam
war ihr Lebensgefhrte! Diesem Zeugnis konnte ich nun nicht wirklich trauen, in einem lngeren
persnlichen Gesprch stellte sich dann auch heraus dass meine Zweifel voll und ganz begrndet
waren.

Beurteilung Arbeitszeugnis:

Jobrelevante Kenntnisse sollten im Arbeitszeugnis glaubhaft und ausfhrlich dargestellt und
beurteilt sein, ein genaues Bild kann man sich immer noch persnlich machen. Oft gengen zwei,
drei kleine Hintergrundfragen und man wei ber die wahren Kenntnisse des Bewerbers bescheid.

Das Zeugnis prfen:

Wie glaubhaft sind die Angaben ber die Person die Ihnen gegenbersitzt, wurde das Zeugnis
schngefrbt weil man froh war die Person loszuwerden? (Siehe aber auch Arbeitszeugnis - Sprache)
Ist im Zeugnis von einer offenen und kommunikativen Person die Rede passt es nicht zu einem
Bewerber der einem schweigend gegenbersitzt.

Generell kann man sagen, dass in der Beurteilung Arbeitszeugnis - reale Person keine groen
Unterschiede sein sollten, denn dann stimmt etwas nicht!