TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2011 306

LANXESS AG
Gebude K 10
51369 Leverkusen
Andrea Hanke
andrea.hanke@lanxess.com
Tel.: +49(0)21 04/30-5 64 39
www.lanxess.com
www.karriere-lanxess.de
Mitarbeiter rund 7.600 in Deutschland, rund 14.700 weltweit
Standorte Leverkusen (Konzernzentrale),
weltweit 45 Produktionsstandorte in 24 Lndern
Umsatz 5,06 Mrd. Euro weltweit (2009)
Fachrichtungen Naturwissenschaften (besonders Chemie),
Ingenieurwissenschaften (besonders Chemische Verfahrenstechnik,
Maschinenbau und Elektrotechnik), Wirtschaftswissenschaften
Einstellungen 2011 rund 160 in Deutschland, ca. 500 weltweit
Einstiegsgehalt abhngig vom Abschluss und der ausgebten Funktion
Internationale Einstze ja
Praktika ja
Studienabschlussarbeiten ja, auch Promotionen mglich
Die LANXESS AG wurde durch das CRF Institute als Top Arbeitgeber Deutschland 2011 zertifiziert.
Die Studie ermittelte in den Einzelkategorien folgende Ergebnisse:
Karrieremglichkeiten
Primre Benefits
Sekundre Benefits & Work-Life-Balance
Training & Entwicklung
Unternehmenskultur
LANXESS AG
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HR aktuell
Als neuer Hauptfrderer
untersttzt LANXESS die
gemeinntzige Bildungsinitiative
Teach First Deutschland
mit insgesamt 600.000 Euro
bis Mitte 2013. Die Initiative
frdert Schler mit schlechten
Startbedingungen, indem sie
Hochschulabsolventen aller
Studienrichtungen, sogenannte
Fellows, fr zwei Jahre an
Schulen in sozial schwachen
Einzugsgebieten schickt. Neben
der fnanziellen Untersttzung
geht es uns vor allem um
kreative Ideen und persnliches
Engagement, um das
gemeinsame Ziel einer greren
Bildungsgerechtigkeit erreichen
zu knnen, sagt Zhengrong Liu,
Personalchef der LANXESS AG.
Energizing Chemistry
Die LANXESS AG ist ein fhrender Spezialchemiekonzern
und auf allen wichtigen Mrkten der Welt prsent. Seit
2005 ist das Leverkusener Unternehmen an der Frank-
furter Wertpapierbrse im M-Dax notiert. Der Konzern
konzentriert sich auf Premiumprodukte; das Kerngeschft
bilden die Entwicklung, die Herstellung und der Vertrieb
von Kunststoffen, Kautschuken, Spezialchemikalien und
Zwischenprodukten.
Chemietechnik mit Klimabonus
Das erste Telefonat, das Norbert Stark im Januar 2008 mit der
Personalabteilung von LANXESS fhrte, hinterlie einen guten
Eindruck bei ihm. Der 30-Jhrige hatte gerade sein Studium
der Verfahrenstechnik an der Hochschule Bremerhaven als
Master of Science beendet und sich bundesweit bei mehreren
Chemie-Unternehmen beworben. LANXESS zhlte zu den
Firmen, die umgehend antworteten. Ich wurde grundstz-
lich nach 17 Uhr angerufen und immer gefragt, ob ich gerade
Zeit htte zu telefonieren, erinnert sich Stark. Das habe ich
als sehr professionell empfunden. So wie auch den weiteren
Bewerbungsprozess. Schon kurze Zeit spter unterschrieb er
daher einen Vertrag. Seitdem arbeitet er als Projektmanager
bei der Aliseca GmbH in Leverkusen, einer 100-prozentigen
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Norbert Stark,
Projektmanager bei der
Aliseca GmbH, einer Tochter
der LANXESS AG
Der Wunsch, mit Menschen
zusammenzuarbeiten, statt den ganzen
Tag vor dem Computer zu sitzen, war ein
Grund fr mich, Verfahrenstechnik zu
studieren. Und meine Erwartungen daran
haben sich bis heute ganz und gar erfllt.
Zudem ist LANXESS ein sehr attraktiver
Arbeitgeber, gerade hinsichtlich der
Karrieremglichkeiten. Fr Ingenieure bietet
das Unternehmen beispielsweise die Chance,
zwischen den Firmen und Abteilungen zu
wechseln, sich zum Betriebsingenieur oder
Sicherheitsbeauftragten zu entwickeln oder
ins Ausland zu gehen.
LANXESS-Tochter. Zum Leistungsspektrum der
Aliseca gehren technische Dienstleistungen
wie die Instandhaltung.
Von Beginn an wurde Stark mit vielfltigen Auf-
gaben betraut. Das fnfkpfge Team, in dem
er arbeitet, verantwortet ein relativ umfangrei-
ches Erweiterungsprojekt, das sich ber mehr
als zwei Jahre erstreckte. Dabei war er von der
Rohrleitungsplanung ber die Apparatespe-
zifzierung und Armaturenbeschaffung bis hin
zu behrdlichen Genehmigungsverfahren an
allen Schritten mageblich und mit viel Ent-
scheidungsspielraum beteiligt. Auerdem stand
er in stndigem Kontakt mit den zahlreichen
Funktionstrgern im Unternehmen den In-
genieuren, Handwerkern und Schichtarbeitern.
Der Wunsch, mit Menschen zusammenzuar-
beiten, statt den ganzen Tag vor dem Computer
zu sitzen, war ein Grund, Verfahrenstechnik zu
studieren, betont Stark. Und meine Erwartun-
gen daran haben sich bis heute ganz und gar
erfllt.
Auch sein Arbeitgeber hat ihn berzeugt.
LANXESS sei ein sehr attraktiver Arbeitgeber,
gerade hinsichtlich der Karrieremglichkeiten,
sagt Stark. Fr Ingenieure bietet das Unterneh-
men beispielsweise die Chance, zwischen den
Firmen und Abteilungen zu wechseln und sich
etwa zum Betriebsingenieur oder Sicherheitsbe-
auftragten zu entwickeln. Auch einen Auslands-
aufenthalt kann sich Stark gut vorstellen. Die
Chancen dafr stehen gut. Schlielich produziert
LANXESS an derzeit 45 Standorten weltweit.
Pionier fr Synthesekautschuk
Die Kautschukverarbeitung zhlt noch immer
zu den Kernkompetenzen des Leverkusener
Unternehmens. Fritz Hofmann, dem 1909 das
Patent fr das erste Verfahren zur Herstel-
lung von knstlichem Kautschuk verliehen
wurde, arbeitete damals bei den Elberfelder
Farbenfabriken, vormals Friedr. Bayer & Co.,
deren Erbe LANXESS angetreten hat. Heute
ist der Hightech-Werkstoff aus vielen Indust-
rien nicht mehr wegzudenken. So gilt es in der
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Meinen Mitarbeitern ist es nicht

egal, was mit und in unseren
Anlagen passiert. Wir haben uns
bei LANXESS eine Firmenkultur
erarbeitet, die von Offenheit und
Leistungsbereitschaft lebt.
Thomas Magnus Hellmich,
Leiter der Adipinsureproduktion
im Werk Krefeld-Uerdingen
Reifenentwicklung, das magische Dreieck aus
Griffgkeit, Rollwiderstand und Verschlei zu op-
timieren und die Umweltvertrglichkeit der Kau-
tschukherstellung zu erhhen. LANXESS, als
Unternehmen einer nachhaltigen Entwicklung
verpfichtet, hat die Produktionsprozesse daher
so verndert, dass auf gesundheitsschdigende
Substanzen verzichtet werden kann.
Neue Wege dieser Art zu gehen war fr Tho-
mas Magnus Hellmich das ausschlaggebende
Motiv, zu dem Konzern zu wechseln. Der heute
36-Jhrige hat an der Technischen Universitt
Dortmund Chemietechnik studiert und seine
Karriere 2000 als Diplom-Ingenieur im Anla-
genbau der Bayer AG gestartet. 2006 wechselte
er von dort zu LANXESS, um die Position eines
Bereichsingenieurs im Werk Krefeld-Uerdingen
und damit die technische Leitung der Adipin-
sureproduktion zu bernehmen. Adipinsure
ist ein wichtiges Vorprodukt fr Polyamide, die
in der Automobilindustrie zu hoch belastbaren,
leichten Strukturbauteilen wie Frontends, Pe-
dallagerbcken oder Bremspedalen verarbeitet
werden. Ich habe damals die Riesenchance fr
mich gesehen, in einem Unternehmen zu ar-
beiten, das echte Grochemie macht, erklrt
er. Hier zhlt die Chemietechnik zum Kern-
geschft, denn sie berechnet Energiestrme,
entwickelt Instandhaltungsstrategien und stei-
gert die Verfgbarkeiten.
Im Zuge eines deutschlandweit einmaligen Pro-
jekts hat Hellmich mageblich dazu beigetragen,
die Klimabilanz der Adipinsureproduktion er-
heblich zu verbessern. Dadurch hat LANXESS
das Ziel erreicht, den Aussto von klimaschdli-
chen Gasen in Deutschland von 2007 bis 2012
zu verringern. Hellmich proftierte zudem ganz
persnlich von dem Erfolgsprojekt. Er wurde
nach der Inbetriebnahme zum Gesamtleiter der
Adipinsureproduktion befrdert und fhrt heute
rund 50 Mitarbeiter. Ein toller Karriereschritt und
fr mich als Chemieingenieur eher berraschend,
da in der Vergangenheit derartige Stellen in der
Regel mit Chemikern besetzt wurden, sagt er.
Wichtiges Wir-Gefhl
Ingenieure sind bei Hellmich daher gern ge-
sehen, vor allem Verfahrenstechniker mit den
Schwerpunkten Chemie oder Maschinenbau.
Von neuen Mitarbeitern erwartet der Manager
ein Fachhochschulstudium, wenn sie operativ als
Betriebsingenieure, und ein Universittsstudium,
wenn sie planerisch-strategisch als Bereichsin-
genieure ttig werden wollen. In jedem Fall aber
sollten sie die Folgen ihres eigenen Handelns
voraussehen knnen und die Meinung ihrer
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Kollegen ernst nehmen. Wir sind deshalb so
erfolgreich, weil wir das Optimum aus unseren
Anlagen herausholen, sagt Hellmich. Das geht
nur, wenn alle gemeinsam im Team arbeiten.
Dieses Wir-Gefhl versucht er durch regelmi-
ge Teambesprechungen und das Delegieren von
Aufgaben herzustellen. Die Folge: Meinen Mit-
arbeitern ist es nicht egal, was mit und in unseren
Anlagen passiert. Wir haben uns bei LANXESS
eine Firmenkultur erarbeitet, die von Offenheit
und Leistungsbereitschaft lebt.
Fr Ingenieure und Naturwissenschaftler erfolgt
der Einstieg ins Unternehmen in der Regel direkt.
Traineeprogramme, wie es sie fr die Bereiche
Controlling, Finanzen, Marketing oder Personal
bereits gibt, werden zustzlich fr die technischen
Sparten ab 2011 angeboten und sind fr Natur-
wissenschaftler derzeit in der Diskussion. Fr alle
Neueinsteiger fhrt LANXESS regelmig die
zweitgige Einfhrungsveranstaltung XStart
durch, in der Vorstnde und hochrangige Mana-
ger sich und ihre Arbeitsbereiche vorstellen.
Potenzielle Fhrungskrfte drfen nach ein bis
zwei Jahren auf die Teilnahme am Programm
Start to Lead hoffen. Dort werden sie in sechs
eintgigen Modulen in Themen wie Kommunika-
tion, Konfikt- und Projektmanagement geschult.
Auerdem durchlaufen Manager in leitender
Position fr zwei Tage ein Orientierungscen-
ter, um die eigenen Strken und Schwchen als
Fhrungskraft zu berprfen. Alternativ dazu
kann die erfolgreiche Karriere bei LANXESS in
eine Fachlaufbahn ohne Personalverantwortung
mnden.
Familienservice fr alle Fragen
In puncto Mitarbeiterfhrung folgt Personalleiter
Zhengrong Liu einer Philosophie, die sich an ei-
ner individuellen Balance zwischen strategischer
Weitsicht, Einfhlungsvermgen und Mut zur
Entscheidung orientiert. Die Fhrungskrfte ldt
er daher regelmig zu ergebnisoffenen Diskus-
sionen ber die Fhrungskultur bei LANXESS
ein. Starre Regelwerke, die etwa festlegen, wie oft
Mitarbeitergesprche zu fhren sind, will er damit
vermeiden. Mit unverrckbaren Zahlen werden
wir den Bedrfnissen der Organisation nicht ge-
recht, glaubt Zhengrong Liu.
Bei LANXESS sind die Verdienste zum einen
durch die Tarifvertrge fr die Chemiebranche
sowie die zwischen den Tarifparteien verabre-
deten Mindestjahresbezge fr Akademiker
geregelt. Zum anderen zahlt LANXESS frei-
willige Leistungen on top. Ein Ingenieur mit
Fachhochschul- bzw. Bachelor-Abschluss ohne
Berufserfahrung steigt beispielsweise mit rund
45.000 Euro Fixum im Jahr in das Berufsleben
ein. Inklusive variabler Anteile, die zustzlich fr
den Unternehmenserfolg und die individuelle
Leistung gezahlt werden, erreicht er in einem nor-
malen Geschftsjahr ein attraktives Jahresgehalt
von knapp 50.000 Euro brutto. Bei Naturwissen-
schaftlern bzw. Ingenieuren mit Hochschul- bzw.
Master-Abschluss sind es rund 62.000 Euro
und bei promovierten Berufsstartern sogar rund
70.000 Euro.
Darber hinaus bietet das Unternehmen weitere
geldwerte Leistungen, etwa eine betriebliche Al-
tersvorsorge, in die Arbeitgeber und Arbeitneh-
mer einzahlen, Bezug von LANXESS-Aktien zu
Vorzugskonditionen, Essenszuschsse sowie die
Mglichkeit, Angebote zur Gesundheitsvorsorge
im Leverkusener CHEMPARK kostenlos zu nut-
zen. LANXESS-Mitarbeiter knnen sich zudem
beim Familienservice, einem speziellen Dienst-
leister, kostenlos beraten lassen, wenn sie Unter-
sttzung, etwa bei der Betreuung von Kindern,
oder Hilfe bei der Betreuung lterer Angehriger
suchen. Fr junge Eltern hat das Unternehmen
unter anderem auch Belegungsrechte in vier Le-
verkusener Kindergrten erworben.
Mit Kompetenz und Vertrauen
All diese Leistungen sind mageblich von der
Personalabteilung um Zhengrong Liu auf den
Weg gebracht worden. Er leitet den Bereich seit
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Wir sind auf eine motivierte
Belegschaft angewiesen. Deshalb
sehen wir in unseren Mitarbeitern
nicht Lohnempfnger, die zu
kontrollieren sind, sondern
erwachsene Personen, die
verantwortlich handeln.
Zhengrong Liu,
Leiter Human Resources
Grndung des Konzerns und hat es bei der Ent-
wicklung des Unternehmensleitbildes bewusst
vermieden, an alte Traditionen anzuknpfen. Das
Leitbild heit daher schlicht Formula X und ruht
auf vier Pfeilern: Einfachheit, Verantwortung,
Schnelligkeit und Vertrauen. Einfachheit soll vor
allem durch eine fache Hierarchie gewhrleistet
werden. Statt Titel und Hierarchie ist der Inhalt
der Aufgaben bei uns wieder mehr in den Mit-
telpunkt gerckt, sagt Zhengrong Liu. Schnel-
ligkeit will der Personalleiter als Kompetenz des
Managements verstanden wissen. So habe die
Firmenleitung im Krisenjahr 2009 in kurzer Zeit
zwei globale Sparpakete aufgesetzt und damit
betriebsbedingte Kndigungen vermieden. Das
Vertrauen in die Belegschaft schlgt sich seiner
Aussage nach auch im Vergtungssystem nieder.
Die Bonuszahlungen orientierten sich ohne groe
Rechenknste einfach am gemeinsamen Unter-
nehmensgewinn. Nach berstandener Krise ent-
schied sich das Unternehmen 2010 kurzerhand,
die Gewinnausschttung an die Belegschaft welt-
weit um weitere 20 Millionen Euro aufzustocken.
Wir sind auf eine motivierte Belegschaft ange-
wiesen, erklrt Zhengrong Liu. Deshalb sehen
wir in unseren Mitarbeitern nicht Lohnempfnger,
die zu kontrollieren sind, sondern erwachsene
Personen, die verantwortlich handeln.
Modernste Technologie
Solche Mitarbeiter wird das Unternehmen auch
in Zukunft brauchen. Denn die Zeichen stehen
auf Wachstum, vor allem in Lndern wie Indien,
China und Russland, aber auch im rheinischen
Dormagen, wo LANXESS Hochleistungskau-
tschuk produziert. Die derzeit grte Investi-
tion aber ist in Singapur geplant. Hier soll im
ersten Quartal 2013 die modernste Butylkaut-
schukanlage in Asien in Betrieb gehen.
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