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PLANIFICAR UNA
SESIÓN DE
APRENDIZAJE?
Por Dennis Raúl Mucha Montoya
VISTE EL BLOG:
http://opinionenaccion.blogspot.com/
¿CÓMO HACER UN PLAN DE TRABAJO?
Recordemos que todo PLAN DE TRABAJO -sea cual sea- tiene la siguiente
ESTRUCTURA BÁSICA organizada por componentes:
A) COMPONENTE INFORMATIVA
B) COMPONENTE INTENCIONAL
C) COMPONENTE OPERATIVO
Donde se especifica: ¿De qué manera? ¿Con qué recursos? ¿En qué tiempo?
se van a lograr las intenciones (objetivos e indicadores) de la componente
anterior.
D) COMPONENTE REFERENCIAL
LA SESIÓN DE APRENDIZAJE
a) Estrategias de Enseñanza.
b) Estrategias de Aprendizaje.
EL APRENDIZAJE ESPERADO
Los aprendizajes esperados se toman del DCD, que a su vez fue tomado del
DCN 2009. Si las capacidades son muy complejas se desagregan para una
sesión en capacidades menos complejas a las cuales les llamamos
Aprendizajes Esperados.
Los Aprendizajes esperados son las capacidades que programamos para una
sesión de aprendizaje.
• Recepción de información.
• Caracterización.
• Reconocimiento.
GRA HORA
AREA DOCENTE FECHA TOTAL NIVEL
DO S
Lic. DENNIS RAÚL 02-12- 9:30 A SECUNDA
MATEMÁTICA 2do. 2 HRS.
MUCHA MONTOYA 2009 11:00 RIA
Ejemplo:
PROPÓSITO DE LA SESIÓN:
APRENDIZAJE INSTRUMEN
CAPACIDAD INDICADOR TÉCNICA
ESPERADO TO
Ejemplo
IV.-BIBLIOGRAFIA:
4.1.- PARA EL DOCENTE:
Aquí se anota los nombres, firmas y post firma del responsable de elaborar y
ejecutar el plan de la sesión de aprendizaje, además se coloca el nombre del
responsable de revisar o dar el visto bueno al documento. Generalmente es el
Director de la Institución Educativa o el responsable del área Técnico Pedagógico
de la IE.
Ejemplo:
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
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