QUE CARACTERSTICAS PSICOLGICAS Y SOCIALES PRESENTAN LAS

PERSONAS CON ALTA NECESIDAD DE LOGRO

Segn el autor Murray seala que las personas con alta necesidad de logro tienden a creer
que son mejores lderes, aunque tienen la tendencia de buscar el xito en tareas que
implican la evaluacin del desempeo de sus labores e intereses por conseguir un
estndar de excelencia y exigirse demasiado de su persona.
Se Afirma que la activacin de un motivo de logro prepara a la persona para que realice
ciertas conductas: realice tareas moderadamente desafiantes, persista en estas tareas,
persiga el xito laboral y las actividades empresariales innovadoras e independientes.

Caractersticas de las personas con alta necesidad de logro:
Buscan el triunfo de forma activa: Se ocupan de buscar soluciones y lo demuestran
viendo cada situacin como un desafo o reto a superar.
Son personas que evitan la rutina.
Su objetivo es conseguir desafos nuevos que le permitan ir superando obstculos en
forma creativa e innovadora.
No creen en la suerte; pues ella es mera probabilidad estadstica.
Confan plenamente en su esfuerzo como mejor aliado para conseguir el xito.
Son capaces de asumir riesgos, pero con los pies bien en la tierra. Conscientes de
sus capacidades, midiendo y asumiendo las consecuencias de su actuar.
Realizan las cosas por el gusto de hacerlas lo mejor posible.
Buscan el control de su propia conducta y se sienten seguros de s mismos.
Sus metas implican un reto de carcter moderado, capaces de lograr sin extrema
facilidad y sin mxima dificultad. De esa manera, aprenden cosas nuevas y logran lo
que se proponen aumentando su autoestima.
Son caractersticas ptimas de personas con capacidades directivas; filntropas;
emprendedoras; etc.

Estas personas de alta necesidad de logros evitan situaciones poco arriesgadas porque
creen que el xito fcilmente alcanzado no es un logro sacrificado o satisfactorio y por otro
lado los proyectos o tareas de riesgo elevado son resultados del esfuerzo de uno mismo.