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O Papel do SESMT no Auxlio da Gesto de Empresas



Angelica Regina BAPTISTA
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RGM 053052
Fernanda Cristina da SILVA RGM 052317
Marcio Roberto Pereira da LUZ RGM 043808
Naiara VERONEZ RGM 052965

Aparecido Francisco PALMIERI
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Resumo
A sade e a segurana do trabalho so de fundamental importncia para a garantia da
dignidade da pessoa humana, sendo assim um parmetro a ser conquistado, tendo no trabalho
a melhor forma para se atingir tal objetivo. Todavia, torna-se impossvel o alcance dessa
dignidade sem que no meio ambiente do trabalho haja a plena valorizao do direito vida. O
grande nmero de pessoas afastadas do trabalho, sejam por acidentes ou doenas, tem
ocorrido em paralelo ao crescente desenvolvimento tecnolgico do parque industrial
brasileiro. Percebe-se que com as novas tecnologias, as novas atividades laborais
desenvolvidas e as novas condies de trabalho, tm surgido novas causas de afastamentos do
trabalho. Por esses fatores, torna-se explcita a importncia da gesto de empresas nas
atividades relacionadas ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho (SESMT).

Palavras-chave: trabalho; sade; medicina do trabalho; segurana do trabalho; SESMT

Introduo
O SESMT corresponde a Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho. No Brasil um pas colnia, por mais de trs sculos no houve
preocupaes com o trabalhador, por esta mo de obra ser facilmente conseguida atravs do
trfico de escravos negros e aprisionamento de ndios.
O Brasil, como o restante da Amrica Latina, teve sua Revoluo Industrial ocorrendo
bem mais tarde do que nos pases europeus e norte-americanos, por volta de 1930, e, embora
tivssemos em menor escala a experincia de outros pases, passamos pelas mesmas fases,
tanto que em 1970, se falava ser o Brasil o campeo mundial de acidentes do trabalho.
Aps muito tempo observando o aumento nos nmeros de acidentes, viu-se a
necessidade da criao de normas e sistemas com o objetivo de reduo dos mesmos. Surgiu
ao longo dos anos, conforme a evoluo da gesto nas empresas uma tendncia de

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graduandos de Administrao do CEUNSP (ano de concluso 2011)
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Professor do CEUNSP, mestrando em Educao pela UNISAL, orientador do trabalho de TCC
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preocupao com a qualidade de vida no ambiente de trabalho. As primeiras iniciativas no
Brasil para a preveno de acidentes foram de empresas estrangeiras de gerao e distribuio
de energia eltrica Light and Power em So Paulo.
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 prescreveu a existncia nas
empresas de Servios Especializados em Segurana, em seu artigo 164. No entanto, isso
ocorreu somente atravs da portaria 3237, de 27/06/1972, do Ministrio do Trabalho.
Esta portaria teve vrias alteraes, mas nenhuma substancial, quando em 1978 foi
revogada, revisando o captulo V da CLT levada a efeito pela Lei 6514/77 e a edio da
portaria 3214/78, quando a matria abordada pela 3237/72 passou a ser assunto especfico da
NR4: Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho
(SESMT).
O SESMT um setor que faz parte do organograma interno das empresas, sendo que
o mesmo est submetido s ordens da empresa contratante, bem como constante fiscalizao
do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), pois a sua estrutura, os seus profissionais e as
suas respectivas finalidades esto submetidos legislao de segurana do trabalho. ssim,
no possivel ter um SESMT constituido e estruturado fora das normas estabelecidas pelo
MTE., de acordo com Marco Antonio de Sousa Souza.
Cabe assim ao SESMT, com o apoio do empregador e atravs da ampla
conscientizao dos empregados, a implementao de uma poltica de segurana do trabalho
que propicie aos trabalhadores o direito ao exerccio de suas funes de forma segura e digna,
evitando a exposio dos mesmos a condies prejudiciais a sua integridade fsica, moral e
psicolgica (Moraes, 2002).
A existncia de um servio especializado passou a ser obrigatoriedade nas empresas
privadas e pblicas, nos rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes
Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho. Para que uma empresa seja obrigada a manter o SESMT, depender do grau de
risco de sua atividade principal e do nmero de empregados registrados pela CLT. A NR-4
tem a sua existncia jurdica assegurada, em nvel de legislao ordinria, atravs do artigo
162 da CLT que traz:

Art. 162. A empresa, de acordo com as normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em
medicina do trabalho.
Pargrafo nico. As normas a que se refere este artigo estabelecero:
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a) Classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de
suas atividades;
b) O nmero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o
grupo em que se classifique, na forma da alnea anterior;
c) A qualificao exigida para profissionais em questo e seu regime de trabalho;
d) As demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em
medicina do trabalho, nas empresas.

Dos principios de valorizao do trabalho e dignidade da pessoa humana surge o
direito ao meio ambiente do trabalho sadavel que, por sua vez, decorre do prprio direito
proteo ao meio ambiente geral. (art. 225, caput, CF/88). Meio ambiente protegido direito
de todos, dentro de um sistema biolgico equilibrado e sustentvel, bem juridico protegido
pela Lei Maior. (www.jurisway.org.br)
Segundo Marco Antonio de Sousa Souza, o direito sade a segurana no deve estar
substanciado apenas no meio ambiente do trabalho, mas tambm, no meio ambiente como um
todo e para que seja alcanado o sucesso na preveno dos infortnios do trabalho,
necessrio que o Estado e as empresas se direcionem na busca da valorizao do homem,
tanto no aspecto social como profissional, pois o homem o tema central da preveno dos
infortnios do trabalho, seja ele operrio, tcnico, administrador, empresrio ou servidor
pblico.
Hoje no se pode dizer que as empresas s tm os servios especializados em
segurana porque so obrigadas. J existe uma preocupao com a segurana e sade dos
trabalhadores. O desenvolvimento econmico e a busca pelo aprimoramento dos sistemas
produtivos esto conduzindo as empresas a terem maior planejamento, menor desperdcio, e a
valorizar mais os seus recursos humanos e o meio ambiente, sendo que os recursos da
informtica passaram a ser uma arma fundamental dentro dos SESMTs.
As perdas, decorrentes de acidentes, financeiras, materiais, dias de trabalho
improdutivos, interrupo na produo, custo de servio mdico, custo de reabilitao
profissional e custos de capacitao, equivalem a 4% do Produto Interno Bruto (PIB)
mundial.
Os objetivos do servio especializado em segurana do trabalho tratam do interesse
coletivo, visando a promoo da sade e a proteo da integridade fsica do trabalhador em
seu local de trabalho. Para isso, regulamenta procedimentos, medidas de precauo, apura e
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mantm dados dos acontecimentos, atua para que as medidas sejam respeitadas, sempre
atendendo a legislao e aplicando as melhores prticas.

Os Profissionais que compem o SESMT
A composio dos profissionais especializados na rea de segurana e medicina do
trabalho d-se da seguinte forma: tcnico em segurana no trabalho, engenheiro de segurana
no trabalho, mdico do trabalho, enfermeiro e auxiliar de enfermagem do trabalho.
A grande maioria das empresas, conforme prev a legislao e critrios definidos e
citados anteriormente, acabam tendo a obrigatoriedade de ter um tcnico de segurana do
trabalho. Este o profissional que cuida da preveno de acidentes, na expectativa de reduzir
os riscos profissionais, ou at mesmo elimin-los. Desenvolve suas atividades e promove a
adoo de meios e recursos tcnico-administrativos, capazes de criar e desenvolver aes de
preveno aos acidentes de trabalho.
Em relao ao Engenheiro de Segurana do Trabalho, ele precisa ser graduado em
engenharia, agronomia ou arquitetura e ser ps-graduado na especializao de engenharia de
segurana do trabalho, suas atribuies so: assessorar empresas industriais e de outros
gneros, examinando locais e condies de trabalho, instalaes em geral, mtodos e
processos de fabricao adotados pelo trabalhador.
O Mdico do Trabalho o mdico que possui ps-graduao, especializao em
medicina do trabalho. Suas atribuies so executar exames admissional, peridicos e
demissional em todos os empregados ou exames especiais em aqueles que esto expostos a
fatores insalubres, coordenar o programa de controle mdico de sade ocupacional, fazer
tratamentos de urgncia em casos de acidentes do trabalho, avaliar juntamente com outros
profissionais as condies de trabalho.
Enfermeiro do Trabalho o portador de certificado de concluso de curso de ps-
graduao, especializao em enfermagem do trabalho, sendo suas atribuies elaborar e
executar planos e programas de proteo sade dos empregados, prestar primeiros socorros
no local de trabalho, em caso de acidentes ou doena, proporcionar atendimento ambulatorial
aos trabalhadores.
Para o cargo de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, devem ser portadores do
certificado de concluso de curso de qualificao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho,
sendo suas atribuies desempenhar tarefas similares s que realiza o auxiliar de enfermagem,
em geral, porm atua em dependncias de fabricas, indstrias ou outros estabelecimentos que
justifiquem a sua presena.
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Novos profissionais comeam a integrar a equipe de sade ocupacional, como os
psiclogos, terapeutas, fonoaudilogos, nutricionistas e dentistas. O incentivo a uma ao
participativa dentro da empresa integra todos os atores que intervm nesta realidade. Muda
tambm a prpria forma de composio do SESMT, que antigamente procurava apenas
cumprir a legislao. Percebe-se agora, pelos classificados dos jornais, que se exigem
requisitos maiores para preencher a funo, como o grau de especializao e experincia.
As atividades dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho so essencialmente prevencionistas,
embora no seja vedado o atendimento de emergncia, quando tornar-se necessrio.
Entretanto, a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de
meios que visem ao combate a incndios e ao salvamento e de imediata ateno vtima deste
ou de qualquer outro tipo de acidente esto includos em suas atividades. (www.sso.com.br)
Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho:
a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e de medicina do trabalho ao
ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de
modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador;
b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este
persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo
Individual - EPI;
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e
tecnolgicas da empresa;
d) responsabilizar-se tecnicamente pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas
NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas
observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la;
f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos
trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs
de campanhas quanto de programas de durao permanente;
g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenas
ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno;
h) analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa
ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo
a histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais,
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as caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador(es) de doena
ocupacional ou acidentado(s);
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais
e agentes de insalubridade. (www.cmt.com.br/nr4.htm).

Como Implantar o SESMT
A NR4 diz o que deve ser feito para a implantao do SESMT seus requisitos e no
como fazer. Dever ser modelado um processo para cada um dos requisitos que devem ser
atendidos pelo SESMT, em relao realidade do negcio.
So competncias do SESMT, em resumo: Aplicar conhecimentos de engenharia para
reduzir at eliminar os riscos no ambiente de trabalho; Determinar o uso de EPIs
(Equipamento de Proteo Individual), quando necessrio; Atuar nos projetos fsicos e
tecnolgicos; Responsabilidade tcnica pela orientao ao cumprimento da devidas NRs;
Interagir com a CIPA e dar todo suporte necessrio: treinar, apoiar e atender; Desenvolver
programas de educao e capacitao dos trabalhadores (preveno de acidentes e doenas
ocupacionais); Atuar como conscientizador do empregador, desenvolvendo a cultura da
preveno; Analisar e registrar todos acidentes em documentao especfica; Consolidar e
registrar mensalmente dados sobre acidente de trabalho.
A verdade que no h uma frmula pronta para a implantao do SESMT. Pode-se
utilizar como referncias as melhores prticas de uma outra organizao (benchmarking),
adaptando-as para sua realidade empresarial e necessidades.

Organizao na Empresa
As aes de segurana e sade no trabalho no mbito da empresa podem ser
sistematizadas em um trip formado pela NR5, CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, pela NR9, PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais e pela NR7,
PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
Um passo significativo em direo ao enraizamento da cultura de Segurana e Sade no
Trabalho junto aos trabalhadores foi dado com a criao da CIPA.
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes formada por funcionrios da empresa,
composta por representantes do empregador e dos empregados. Conforme Portaria 3214 de 08
de junho de 1978, todas as empresas privadas e pblicas so obrigadas a organizar e manter
em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA.
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Tem por objetivo prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho com a presena da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
A misso do cipeiro observar e relatar as condies inseguras no ambiente de trabalho;
solicitar medidas para reduzir e at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos;
discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que previnam acidentes; orientar os demais
trabalhadores quanto preveno de acidentes.
Essa preveno de acidentes deve obedecer a um processo dinmico e constante, que se
caracteriza por aes efetivamente prevencionistas, devem ser tomadas no sentido de evitar,
eliminar, controlar ou impedir a evoluo/consolidao dos riscos no ambiente de trabalho.
Assim, a ao prevencionista correta e ideal aquela que procura eliminar ou minimizar
as causas dos acidentes, antes que os mesmos aconteam, proporcionando aos trabalhadores
condies eficazes de sobrevivncia no exerccio do trabalho. No entanto, mesmo dentro
desse sistema, os acidentes podero ocorrer e caber a CIPA estudar suas causas,
circunstncias e conseqncias.
A diferena bsica entre o SESMT e a CIPA que o primeiro composto exclusivamente
por profissionais especialistas em segurana e sade no trabalho; enquanto o segundo
constitudo por empregados que desempenham suas atividades normais e acumulam o servio
de segurana (geralmente leigos).
Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho
devero manter entrosamento permanente com a CIPA, dela valendo-se como agente
multiplicador, e devero estudar suas observaes e solicitaes, propondo solues
corretivas e preventivas. (www.cmt.com.br/nr4.htm)
A Semana Interna de Preveno de Acidente do Trabalho - SIPAT - obrigatria.
Tem como finalidade bsica divulgar, orientar e promover a preveno de acidentes,
segurana e sade no trabalho. Tem o propsito de desenvolver a conscincia da importncia
de se eliminar os acidentes do trabalho e de criar uma atitude vigilante permitindo reconhecer
e corrigir condies e prticas nocivas ao ambiente de trabalho.
A maioria das empresas opta pela realizao das SIPATs no segundo semestre pelo
fato de se possuir um maior nmero de informaes sobre as condies de segurana, como
por exemplo, as estatsticas de acidentes do ano anterior. Pelo menos 30 dias antes da
realizao da Semana, uma comisso deve ser criada para elaborar a programao a ser
desenvolvida.
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Simulaes, competies esportivas e peas de teatro so algumas das prticas que
vem sendo utilizadas nas empresas para realizar SIPATs criativas e realmente participativas.
(www.sso.com.br)
Em relao ao PPRA e o PCMSO, devem ser elaborados e implementados por todas as
empresas, independentemente do nmero de empregados ou do grau de risco da atividade, em
conformidade com a Norma Regulamentadora n 9 da Portaria n 3214/78. A elaborao e
implementao do PPRA podem ser realizadas pelo SESMT da empresa, ou por pessoa, ou
equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na
norma. Apesar de seu carter multiprofissional, o PPRA considerado um programa de
higiene ocupacional que tem como objetivo o reconhecer e controlar os riscos ambientais
existentes nos locais de trabalho. Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos,
qumicos e biolgicos. Entre os agentes fsicos destacam-se o rudo, a vibrao, o calor, o frio,
as radiaes. Os agentes qumicos incluem os produtos e substncias qumicas que podem
penetrar no organismo pela via respiratria, atravs da pele ou por ingesto. Os agentes
biolgicos so representados pelas bactrias, fungos, parasitas, vrus, entre outros. A estes
riscos ambientais, devem ser acrescentados ainda os riscos mecnicos (ou de acidentes) e os
denominados riscos ergonmicos, que incluem aspectos relacionados organizao do
trabalho, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho,
levantamento e transporte de materiais, que podem levar ao aparecimento das leses por
esforos repetitivos (as LER/DORT).
O PCMSO deve ser elaborado por um mdico do trabalho e deve ter carter de preveno
e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho. Na elaborao do
PCMSO, o mnimo requerido um estudo prvio para reconhecimento dos riscos
ocupacionais existentes na empresa, atravs de visitas aos locais de trabalho, baseando-se nas
informaes contidas no programa ambiental (PPRA) e no Mapa de Riscos. A partir deste
reconhecimento de riscos, deve ser estabelecido um conjunto de exames clnicos e
complementares especficos para cada grupo de trabalhadores da empresa. responsvel pelo
fornecimento de pronturios ASO (Atestado de Sade Ocupacional). Entre as aes do
PCMSO incluem-se, obrigatoriamente, a realizao de cinco diferentes exames mdicos: o
admissional, o peridico, o de retorno ao trabalho, o de mudana de funo e o demissional.
Esses exames devem compreender a avaliao clnica (consulta mdica) e os exames
laboratoriais complementares (os indicadores biolgicos).

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Figura 1. Fluxograma de Atividades
Fonte: www.gampmed.com.br

Riscos no Ambiente de Trabalho
Meio ambiente de trabalho o local onde o homem realiza a prestao de servio,
desenvolvendo atividade profissional em favor de uma atividade econmica.
Consideram-se riscos ambientais, tudo que tem potencial para gerar acidentes ou doenas
no trabalho, em funo de sua natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio. Os
riscos dividem-se em:
Riscos biolgicos: so microorganismos presentes no ambiente de trabalho, tais
como as bactrias, os fungos, os vrus, entre outros.
Riscos ergonmicos: so conhecimentos fundamentais ao planejamento de tarefas,
postos e ambiente de trabalho, ferramentas, mquinas e sistema de produo, a fim
de que sejam utilizados com o mximo de conforto, segurana e eficincia.
Riscos fsicos: so representados pelas condies fsicas, tais como vibraes,
radiaes, rudo, calor e frio, que podem causar danos a sade.
Riscos mecnicos: relacionados a mquinas inadequadas, maquinas e
equipamentos mal dispostos, mveis sem boa localizao, a ordem e a limpeza,
entre outros.
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Riscos qumicos: os agentes qumicos so produtos que podem penetrar no
organismo. Quando absorvidos, produzem na grande maioria dos casos, reaes
diversas, dependendo da natureza, da quantidade e da forma da exposio
substncia.
Apesar dessas classificaes, o risco mais danoso atualmente o comportamental, onde o
indivduo deixa de cumprir com as normas de segurana impostas pela empresa, alterando seu
ambiente de trabalho de forma prejudicial, ou deixa de usar os equipamentos e sistemas
implantados para sua proteo.


Figura 2 - Mapa de Risco Simplificado de uma Instalao Industrial
Fonte: www.bauru.unesp.br



Figura 3 Cores Usadas no Mapa de Risco
Fonte: www.bauru.unesp.br


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TIPO DE
RISCO
Qumico Fsico Biolgico Ergonmico Mecnico
COR Vermelho Verde Marrom Amarelo Azul
Agentes
Causadores
Fumos
metlicos
e vapores
Rudo e ou som
muito alto
Microrganismos
(Vrus, bactrias,
protozorios)
M postura do
corpo
em relao ao posto
de trabalho
Equipamentos
inadequados,
defeituosos ou
inexistentes
Gases
asfixiantes
H, He, N eCO2
Oscilaes e vibraes
mecnicas
Lixo hospitalar, domstico e
de animais
Trabalho estafante
e ou excessivo
Mquinas e
equipamento
sem Proteo e ou
manuteno
Pinturas e
nvoas em geral
Ar rarefeito
e ou vcuo
Esgoto, sujeira,
dejetos
Falta de Orientao
e treinamento
Risco de queda de
nvel,
leses por impacto de
objetos
Solventes
(em especial os
volteis)
Presses elevadas Objetos contaminados
Jornada dupla e ou
trabalho sem pausas
Mau planejamento
do layout e ou
do espao fsico
cidos, bases,
sais, lcoois,
ter, etc
Frio e ou calor e radiao
Contgio pelo ar
e ou insetos
Movimentos
repetitivos
Cargas e transportes
em geral
Reaes
qumicas
Picadas de animais (ces,
insetos, repteis, roedores,
aracndeos, etc.)
Lixo em geral, fezes de
animais, fezes e urina de
animais, contaminao do
solo e gua
Equipamentos
inadequados e
no ergonmicos
Risco de fogo,
detonao de
explosivos,
quedas de objetos
Ingesto de
produtos
durante
pipetagem
Aerodispersides
no ambiente
(poeiras de vegetais e
minerais)
Alergias, intoxicaes e
queimaduras causadas por
vegetais
Fatores
psicolgicos
(no gosta do
trabalho, presso do
chefe, etc.)
Risco de choque
eltrico
(correte contnua e
alternada)


Quadro 1 Quadro Descritivo dos Riscos Fonte: www.bauru.unesp.br


Acidente de Trabalho
O conceito de acidente de trabalho qualquer ocorrncia no programada, inesperada,
que interfere ou interrompe o processo normal de uma atividade, trazendo como conseqncia
perda de tempo, dano material ou leses ao homem.
(www.apes.eng.br/engseg/02acidentes.htm)
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Os acidentes de trabalho so aqueles ocorridos durante o horrio de trabalho, em
conseqncia de: Agresso fsica; Ato de sabotagem; Brincadeiras; Conflitos; Desabamento;
Inundao; Incndio; Ato de imprudncia; Ato de impercia; Ato de negligncia.
Os acidentes ocorridos fora do local de trabalho tambm so considerados acidentes de
trabalho. Podemos citar como exemplos: Quando o empregado estiver executando ordem ou
realizando servio sob o mando do empregador; Quando o emprega estiver em viagem, a
servio da empresa; Durante o percurso da residncia para o local de trabalho ou vice-versa.
mais conhecido como acidente de trajeto; Nos perodos de descanso, ou por ocasio da
satisfao de necessidades fisiolgicas no local de trabalho.

Estatsticas de Acidentes











Grfico 1 Acidentes Registrados no Brasil 1970 2009
Fonte: www.diesat.org.br

Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT)
A Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) um documento emitido para
reconhecer um acidente de trabalho ou uma doena ocupacional. Deve ser emitida pela
empresa no prazo de 24 horas, ou, se ocorreu bito, imediatamente. Pode tambm ser emitida
- mesmo fora do prazo - pelo mdico, pelo familiar, por um dependente do segurado, pelo
sindicato ou por uma autoridade pblica; nesse caso o INSS/ enviar uma carta empresa
para que emita sua CAT. (http://pt.wikipedia.org)
Ocorrendo agravamento da leso ou doena, a empresa dever emitir uma CAT de
reabertura. Se emitir uma CAT inicial (para negar continuidade de exposio a riscos), esta
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poder ser desqualificada pelo mdico-perito, que tomar as medidas acima para o nexo
tcnico. A empresa fica sujeita a multa se o segurado continuou exposto aos agentes nocivos
mesmo aps o acidente ou a doena.

EPIS X EPCS
Os EPIs so os equipamentos de proteo individual, com a finalidade de proteger a
integridade fsica do trabalhador durante a atividade de trabalho. Sua funo neutralizar ou
atenuar um possvel agente agressivo, contra o corpo do trabalhador que o usa.
Evitam leses ou minimizam a sua gravidade, nos casos de acidentes ou exposies
riscos, podem tambm nos proteger contra efeitos de substncias txicas, alrgicas e/ou
agressivas, que podem causar as chamadas doenas ocupacionais.
A empresa obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao
risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias:
Sempre que as medidas de ordem geral no forneam completa proteo contra os riscos de
acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; Enquanto as medidas de proteo coletiva
estiverem sendo implantadas; Para atender situaes de emergncia.
(www.fundacentro.gov.br)
Os EPI's podem ser classificados em 4 grupos: Proteo para a cabea; Proteo do
tronco; Proteo das vias respiratrias e cintos de segurana; Proteo para os membros
superiores e membros inferiores;









Figura 4 Equipamentos de Proteo Individual
Fonte: www.fundacentro.gov.br

EPCs so todos dispositivos de uso coletivo, destinados a proteger as integridades
fsica dos trabalhadores. O EPC serve para neutralizar a ao dos agentes ambientais,
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evitando acidentes, protegendo contra danos sade e a integridade fsica dos trabalhadores,
uma vez que o ambiente de trabalho no deve oferecer riscos sade ou a segurana do
trabalhador (http://pt.wikipedia.org)
Deve-se us-los apenas para a finalidade que se destina; Responsabiliza-se por sua
guarda e conservao; Comunicar qualquer alterao que o torne imprprio para o uso;
Adquirir o tipo adequado a atividade do empregado; Treinar o trabalhador sobre seu uso
adequado e tornar obrigatrio seu uso; Substitu-lo quando danificado ou extraviado. So
exemplos de EPCs: extintores de incndio, lava-olhos, capelas.















Figura 5 Equipamentos de Proteo Coletiva
Fonte: www.fundacentro.gov.br

Fatores de Fracasso do SESMT
So alguns dos fatores de fracasso do SESMT: Selecionar mal a equipe do SESMT;
Posicionar mal o SESMT no organograma; Remunerar mal a equipe; Isolar o SESMT; A
organizao promover o desvio de funo; No existir investimento na atualizao
profissional do SESMT; A organizao desautorizar o SESMT; Designar pessoas sem
expresso para a CIPA; Inibir ao mximo a atividade do cipeiro; A preveno no ser vista de
forma sistematizada.

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Eficcia do SESMT
Em relao eficincia da NR-4, no seu modelo atual, e sua contribuio de maneira
significativa, o principal ponto levado em considerao referente vontade que as empresas
devem ter para que o SESMT realmente cumpra ao seu papel dentro delas, uma vez
observado que para um bom funcionamento do mesmo devem partir ordens em nvel de
diretoria. No h muito interesse por parte de algumas empresas para que se tenha uma
atuao eficaz nesta rea.
Quando a empresa tem vontade poltica e leva a srio, o SESMT ir funcionar de
maneira correta, pois profissionais qualificados sero contratados e faro parte do quadro
funcional, o que ir contribuir de uma forma muito valiosa com aquilo que a norma prope.
Em alguns casos no h eficincia nenhuma, pois a empresa constitui o SESMT somente no
papel, o que acaba fazendo com que este servio fique totalmente sem valor. A maneira
utilizada para ter um parmetro de quem realmente leva a NR-4 a srio e quem somente
cumpre a legislao no papel fiscalizando as outras normas regulamentadoras que se
encaixam no perfil das empresas e verificando se esto sendo cumpridas. Por este mtodo
pode-se ter uma viso certa de como o SESMT est atuando.
Com a Segurana no Trabalho, soma-se o conhecimento necessrio para fazer a empresa
mais eficiente, segura, organizada e produtiva.

OHSAS
A OHSAS 18001 consiste em um Sistema de Gesto, assim como a ISO 9000 e ISO
14000, porm com o foco voltado para a sade e segurana ocupacional. Em outras palavras,
a OHSAS 18001 uma ferramenta que permite uma empresa atingir e sistematicamente
controlar e melhorar o nvel do desempenho da Sade e Segurana do Trabalho por ela
mesma estabelecido. OHSAS uma sigla em ingls para Occupational Health and Safety
Assessment Services, cuja traduo Servios de Avaliao de Sade e Segurana
Ocupacional. Assim como os Sistemas de Gerenciamento Ambiental e de Qualidade, o
Sistema de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional tambm possui objetivos, indicadores,
metas e planos de ao. (http://pt.wikipedia.org)
Entrou em vigor em 1999, aps estudos de um grupo de organismos certificadores e de
entidades de normalizao da Irlanda, Austrlia, frica do Sul, Espanha e Malsia. A norma
voltada sade e segurana ocupacional. passvel de auditoria e certificao.
Visa auxiliar as empresas a controlar os riscos de acidentes no local de trabalho.
uma norma para sistemas de gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (SST). A
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certificao por essa norma garante o compromisso da empresa com a reduo dos riscos
ambientais e com a melhoria contnua de seu desempenho em sade ocupacional e segurana
de seus colaboradores.
A norma se baseia no conceito de que a companhia deve periodicamente analisar e
avaliar seu sistema de gesto da SST, de maneira a sempre identificar melhoras e implementar
as aes necessrias. Por isso, ela no estabelece requisitos absolutos para o desempenho da
Segurana e Sade no Trabalho mas exige que a empresa atenda integralmente legislao
e regulamentos aplicveis e se comprometa com o aperfeioamento contnuo dos processos.
Por no estabelecer padres rgidos, duas organizaes que desenvolvam atividades
similares, mas que apresentem nveis diferentes de desempenho da SST, podem,
simultaneamente, atender aos requisitos da norma.
A norma OHSAS 18000 integra-se no mesmo modelo das normas ISO 9000 e ISO
14000, apresentando uma abordagem por processo. Estas normas so baseadas na utilizao
do ciclo de Deming, que permitem uma melhoria contnua dos desempenhos.
A OHSAS 18000 compe-se de um sistema de gesto que integra: O compromisso de
seguir uma poltica de gesto dos riscos; A identificao e a avaliao dos fatores e reas de
riscos; A identificao de objetivos e programas; A formao do pessoal; A implantao de
processos de controle; A preparao a situaes de emergncia; O estabelecimento de
procedimentos de medida de vigilncia; A implantao de medidas de preveno dos
acidentes; A instaurao de um procedimento regular de verificao.
O procedimento de certificao desenvolve-se em trs etapas: A pr-avaliao
efetuada pelo organismo responsvel pela auditoria de certificao; O estudo dos documentos
fornecidos pela empresa; A auditoria de certificao a fim de examinar e verificar a
implantao efetiva dos procedimentos por parte da empresa.


Figura 7. Espiral do Sistema de Segurana e Sade no Trabalho
Fonte: OHSAS 2007
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Consideraes Finais
Atravs da elaborao deste trabalho, pudemos observar a evoluo do SESMT nas
organizaes. Iniciou-se apenas como uma idia de proteo integridade fsica do
trabalhador, a qual as empresas no aderiram. Viu-se, ento, a necessidade de forar a
implantao dos processos de segurana do trabalho, atravs da legislao.
Devido a obrigatoriedade, as empresas instalaram o SESMT, no entanto, ele no
atingiu sua plena funcionalidade, j que as mesmas visavam apenas cumprir a lei, sem se
importar com os benefcios que a atuao do mesmo traria.
O que vemos hoje, por parte das empresas mais evoludas, uma conscincia muito
maior no que diz respeito ao recursos humanos, o que colaborou para o SESMT ser
executado, visando o seu real objetivo, de assegurar o bem estar e a integridade dos
trabalhadores. As prprias empresas criaram comisses internas, com o intuito de prevenir
acidentes. Dentro dessas comisses, os colaboradores ficam responsveis por fiscalizar uns
aos outros, em relao ao uso de equipamentos de proteo e utilizao consciente das
ferramentas e mquinas de trabalho, evitando consideravelmente os nmeros de acidentes.
Algumas empresas ainda acreditam que o SESMT no funciona e precisa passar por
reformas. No entanto, mesmo que isso acontea e hajam mudanas na teoria, nada adianta se
no for colocado em prtica, no for monitorado e se no buscar uma melhoria contnua ideal
realidade daquela empresa. Essas organizaes usam esse pensamento como uma desculpa,
enquanto outras j se adaptaram a aplicao correta do programa de segurana do trabalho e
esto saindo frente da concorrncia.
Uma sugesto, para a reduo dos acidentes de trabalho, seria contar com a
contribuio do governo, para oferecer incentivos fiscais s empresas que atingissem metas
relacionadas preveno dos mesmos. Seria necessrio fiscalizao contnua para assegurar
um SESMT atuante. Assim, possivelmente, as empresas menos conscientes iriam, de alguma
forma, aderir ao SESMT.
A segurana dentro de uma organizao no prioridade, mas necessrio cuidar do
seu maior bem, que o recurso humano, que por sua vez, tem o SESMT que regulamenta os
procedimentos dentro da empresa, visando a segurana na mesma e atualizando dados de
acontecimentos para que novas medidas de precauo sejam tomadas, ajudando que todos os
acontecimentos sejam respeitados, e apurados de fato, para o bem estar de todos.
Estamos presenciando uma nova era no mundo empresarial, voltada preocupao
ambiental e humana, ento entende-la e trabalh-la com discernimento com certeza o
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melhor caminho para aqueles que desejam um futuro melhor para a preveno de acidentes no
Brasil.

Referncias Bibliogrficas
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de Janeiro: Gerenciamento Verde, 2005.
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MORAES, Monica Maria Lauzid de. O Direito Sade e a Segurana no Meio Ambiente do
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SOUZA, Marco Antonio de Sousa. O Papel do SESMT nas Empresas Privadas e no Servio
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