UNIVERSIDAD CATLICA SANTO TORIBIO

DE MOGROVEJO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
DERECHO LABORAL
"El Despido, Tipos, Causas y Consecuencias en Nuestra
Legislacin Laboral Peruana"
Investigadores:
Bladimir Snce! D"a!
#on $aldera Larrea
Asesor:
Roberto Carlos Daz Snchez
Ciclo:
%$
2008
SUMARIO
REISA !U "EMERACIO"
I# CA$I!ULO
EL DES$IDO E" "UES!RA LE%ISLACI&"
'#'#( A"!ECEDE"!ES
'#2#( DE)I"ICIO"
'#*#( CARAC!ERIS!ICAS
'#+#(EL DES$IDO SE%," "UES!RA CO"S!I!UCI&" $OL-!ICA
&'(')Constitucin Pol"tica
II# CA$I!ULO
2#'#(!I$OS DE DES$IDO
A. SE%," "UES!RA LE%ISLACIO" LABORAL
*'&'& Despido arbitrario
*'&'* Despido nulo
*'&'+ Despido indirecto
*'&'( Despido ,usti-icado o despido legal
a. Causas ,ustas de despido relacionadas
con la capacidad del traba,ador
b. Causas ,ustas del despido relacionadas
con la conducta del traba,ador
B. SE%," EL !RIBU"AL CO"S!I!UCIO"AL
*'* Despido incausado
*'+ Despido -raudulento
CO"CLUSIO"ES
BIBLIO%RA)-A

CA$I!ULO I
EL DES$IDO E" "UES!RA
LE%ISLACI&"
EL DES$IDO E" "UES!RA LE%ISLACI&"


'#( A"!ECEDE"!ES#
'#'#(Evol/ci0n Hist0rico(1/r2dica Del Des3ido#
/ lo largo de la e0olucin istrica del dereco laboral se a tratado
temas 1ue surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de
remuneracin, bene-icios sociales, etc' Pero la e2tincin de la relacin
laboral es un tema 1ue no surge de la relacin contractual laboral sino
del cese de la misma'
La trascendencia indi0idual y social 1ue se atribuye, con e0idente
realismo, al despido a determinado 1ue en esta -igura se concen)
tren, en mayor medida, los es-uer!os del legislador para rodearla de
e2igencias sustanti0as y -ormales 1ue, a su 0e!, constituyan para el
traba,ador garant"as destinadas a protegerlo -rente a decisiones
e2tinti0as del empleador 1ue slo tengan como -undamento la
discrecionalidad de su 0oluntad
&
'
Desde la perspecti0a de 1ue el despido del traba,ador comporta la
mani-estacin de un poder 1ue se reconoce al empleador podemos
distinguir, en la e0olucin de la proteccin contra el despido, tres
grandes etapas o momentos, determinados en -uncin de la amplitud
o intensidad de dico poder' Estas etapas son las siguientes3 &. el
despido3 poder absoluto, *. el despido3 poder limitado, y +. el despido3
poder e2cepcional
*
'
1
BL/NC/S B4ST/5/NTE, Carlos' 6El Despido En El Dereco Laboral Peruano '/7/
Editores' Segunda Edicin3 Enero ,*889'pp'9&)9*'
2
BL/NC/S B4ST/5/NTE, Carlos' 6El Despido En La Reforma De La Ley Del Empleo6 'En
Dereco :P4C' N; (<'Diciembre, &<<='
'#2#(DE)I"ICI&"#
En l"neas generales debemos decir 1ue el despido se produce
por1ue e2iste una situacin de con-licto en la relacin laboral, donde el
traba,ador de,a de prestar sus ser0icios por decisin del empleador, esta
decisin puede ser ,usti-icada si se an presentado las causales 1ue
con-iguran la e2tincin del contrato de traba,o, pero si la decisin del
empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesi0o de
derecos constitucionales '
Es importante resaltar y se>alar 1ue para nuestro sistema legislati0o
laboral opta por reconocer al despido como un poder e2cepcional del
empleador'
Por otro lado e l despido legal, a1uel 1ue el traba,ador debe aceptar
sin reclamo alguno, slo ser a1u?l 1ue se base en una cau sa ,usta
contemplada en la ley y debidamente comprobada, seg@n lo se>alado
en el art"culo **A de la LPCL' /s" mismo el art"culo precedente
se>ala 1ue" la causa ,usta slo puede estar rela cionada con la
capacidad o con la conducta del traba,ador' Entonces, el poder de
despedir es leg"timo slo cuando ay causa ,usta' Coerente con esta
opcin, el Bdes pido arbitrarioC como su mismo nombre lo indica es un
despido dis crecional 1ue a de reputarse ileg" timo dentro del
ordenamiento' D tanto es as" 1ue ?ste debe ser in demni!ado Eart"culo
+(A LPCL.'
Seg@n lo de-ine 5anuel /lonso Farc"a GHen un sentido estricto y
rigurosamente t?cnico, el concepto del despido a de re-erirse a la
e2tincin 1ue se produce por la 0oluntad unilateral del empresario
e2ista o no causa ,usti-icadaH6
+
y de manera seme,ante, /lonso
3
/LINSI F/7CJ/, 5anuel' Curo Del Dereco Del Traba,o' Editorial /riel'K Edicin' 5adrid
&<L&'p'==<'
Ilea
(
lo conci be como Gla resolucin del contrato de traba,o por
0oluntad unilate ral del empresario6'
Como lo destaca el primero de estos dos autores, en un sentido
estricto y rigurosamente t?cnico, el concepto de despido a de re-erir )
se a la e2tincin 1ue se produce por 0oluntad unilateral del empresa rio
Ge2ista o no causa ,usti-icada6'
Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisi0o 1ue ,uega la
0oluntad unilateral del empleador en el despido, en -orma indepen )
diente a la e2istencia o ausencia de causa ,usti-icada o a cual -uera
?sta, cali-icando con dica e2presin a toda e2tincin de la relacin de
traba,o 1ue recono!ca en la 0oluntad del empleador su -uente
productora'
'#*#(CARAC!ERIS!ICAS#
Elementos Caractersticos:
El despido, como e2tincin de la relacin laboral, -undada
e2clusi0amente en la 0oluntad unilateral del empleador, mediante el
cual el traba,ador de,a de prestar ser0icios a este por moti0os a,enos
a su 0oluntad y produci?ndole un da>o al no seguir percibiendo su
remuneracin'

5ontoya E&<<8. , el despido presenta las siguientes caracter"sticas3
/.') Es un acto unilateral del empleador, para cuya e-icacia la 0o )
luntad del traba,ador es innecesaria e irrele0ante'
B.') Es un acto constituti0o3 por cuanto el empresario no se limita a
proponer el despido, sino 1ue ?l lo reali!a directamente'
4
/LINSI ILE/, 5anuel y C/S/S B//5INDE, 5aria Emilia' GDereco Del Traba,o6'
Editorial Ci0itas' $ig?sima Edicin' 5adrid, *88*'pp'(*L y (<&'
C.') Es un acto recepticio, en cuanto su e-icacia depende de 1ue la
0oluntad e2tinti0a del empleador sea conocida por el traba,ador, a
1uien est destinada'
D.') Es un acto 1ue produce la e2tincin contractual, en cuanto ce )
san ad -uturum los e-ectos del contrato'
'#+#( "UES!RA CO"S!I!UCI&" $OL-!ICA#
'#+#'#(Constit/ci0n $ol2tica#
Art2c/lo 2*4: El traba,o, en sus di0ersas modalidades, es ob,eto de
atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido 1ue traba,an'
El Estado promue0e condiciones para el progreso social y econmico,
en especial mediante pol"ticas de -omento del empleo producti0o y de
educacin para el traba,o'
Ninguna relacin laboral puede limitar el e,ercicio de los derecos
constitucionales, ni desconocer o reba,ar la dignidad del traba,ador'
Nadie est obligado a prestar traba,o sin retribucin o sin su libre
consentimiento'
Art2c/lo 2543 La ley otorga al traba,ador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario'
El art"culo *KA3 de la Constitucin prescribe3 "La ley otorga al
traba,ador adecuada proteccin contra el despido arbitrario"' 5ediante
dico precepto constitucional no se consagra el dere co a la
estabilidad laboral absoluta, es decir, el dereco "a no ser despedido
arbitrariamente"' Slo reconoce el de reco del traba,ador a la
"proteccin adecuada" contra el despido arbitrario' ESentencia del
Tribunal Constitucional re-erida al E63ediente "7 859(200'#AA:!C;
en su Mundamento && y 1ue -ue publicada en el diario o-icial el
peruano del &+' 8='*88+'.
CA$I!ULO II
LOS !I$OS DE DES$IDO
2#' LOS !I$OS DE DES$IDO#

En nuestro Irdenamiento #ur"dico y espec"-icamente en la LPCL
EDecreto Legislati0o N; K*L., al ablar del despido como la e2tincin de la
relacin laboral -ruto de un con-licto entre traba,ador y empleador lo regular
en -orma tuiti0a para proteger al traba,ador, pues es este el 1ue esta en
des0enta,a -rente al poder del empleador'
/s" nuestra legislacin a tratado al despido en sus di0ersas modalidades
as" tenemos3 Despido /rbitral, Despido Nulo Despido #usti-icado o con
Causa #usta, Despido Sancin, Despido %ndirecto y 1ue a continuacin
describiremos las principales caracter"sticas de cada uno de estos tipos de
despido 1ue se desarrollan en nuestra legislacin'
A. SE%," "UES!RA LE%ISLACIO" LABORAL#
2#'#' EL DES$IDO ARBI!RARIO <es /n des3ido a=/sivo.#
El despido arbitrario es ileg"timo, y siempre lo ser, aun cuando el or )
denamiento le recono!ca e-ectos e2tinti0os' 7eprese, el pago de la
indemni!acin no lo puede trans -ormar en di-ano y pulcro, pues es
el resultado de un acto 1ue 0a ms all de un poder 1ue slo tiene
naturale!a e2cepcional' Es cierto, el empleador tiene un de reco de
despedir cuando alega causa ,usta debidamente comprobada, pero
no est en su dereco despedir de manera arbitraria' 5ientras en el
primer caso, se est -rente un e,erci cio regular del dereco de
despedir, en el segundo, se est -rente a un e,ercicio irregular del
mismo' Por esta ra!n, si el abuso en el e,erci cio de un dereco
Bocurre cuando el su,eto e,ercita su dereco de ma nera no proibida
por la legislacin positi0a, pero agra0iando principios del Dereco
1ue pueden resumirse en la sana con0i0encia socialC E74 B%I, &<L9,
p' (*., entonces el des pido arbitrario implicar siempre un e,ercicio
abusi0o del dereco a e2 tinguir unilateralmente el contrato de
traba,o' En otras palabras, es un acto abusi0o 1ue el ordenamiento
admite, aun cuando el art"culo &8+A de la Constitucin se>ala3 Bla
Constitucin no ampara el abuso del de recoC'
2#'#2 DES$IDO "ULO#
Se trata de una inno0acin 1ue introdu,o la LPCL, no contemplada
por la legislacin an terior sobre la materia' Debido a la causa 1ue
origina el despido, se trata de actos mani-iestamente contrarios al
Irdenamiento #ur"dico' D 1ue a la 0e! estos actos acen 1ue se
0ulneren derecos -undamentales 1ue asiste a todo traba,ador'
A. Motivos Del Des3ido "/lo:
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a.')La a-iliacin del traba,ador a un sindicato o la participacin
en acti0idades sindicales' /rt"culo *<A inciso a' LPCL, D'S' NA
88+)<K)T7 E*K'8+'<K.'
b.')Ser candidato a representante del los traba,adores
debidamente escrito o actuar o aber actuado en esa calidad'
En el caso de candidatos, es nulo el despi do si se produce en el
per"odo correspon diente entre los +8 d"as anteriores a la
reali!acin del proceso de eleccin y los +8 d"as posteriores a la
conclusin de ?ste' En el caso de representantes de los
traba,adores, el despido es nulo si se produce asta <8 d"as
despu?s de aber cesado en el cargo' /rt"culo *<A inciso b'
LPCL, D'S' NA 88+)<K)T7 E*K'8+'<K. y art"culo (9A, D'S' N;
88&)<9)T7 E*9'8&'<9.
c.') Presentar una 1ue,a o participar en un proceso contra el
empleador ante las autori dades competentes, sal0o 1ue se
con-igure la -alta gra0e contemplada en el inciso -. del art"culo
*=A de la LPCL Ein,uria y -altamiento de palabra en agra0io del
empleador, sus representantes, del personal ,err1uico o de
otros traba,adores.' Es nulo el despido si la 1ue,a o reclamo a
sido planteado contra el empleador ante las autoridades
administrati0as o ,udiciales com petentes y se acredita 1ue est
precedido de actitudes o conductas del empleador 1ue
e0idencien el propsito de impedir arbitra riamente reclamos de
sus traba,adores'
La protecci n se e2tiende asta + meses despu?s de e2pedida
la resolucin consen tida 1ue cause estado, o e,ecutoriada 1ue
ponga -in al procedimiento' /rt"culo *<;, inciso c' LPCL, D'S' NA
88+)<K)T7 E*K'8+'<K.N y art"culo (K;, D'S' NA 88&)<9)T7
E*9'8&'<9.'
d.')La discriminacin por ra!n de se2o, ra!a, religin, opinin o
idioma' Se considera discriminacin una notoria desigualdad o
el trato marcadamente di-erenciado a un traba,ador 1ue no se
encuentra sustenta do en ra!ones ob,eti0as' Tambi?n es nulo el
despido 1ue, basado en moti0os discri minatorios, a-ecte el
empleo de traba,a dores con discapacidad' /rticulo *<A inciso d'
LPCL, D'S' N; 88+)<K)T7 E*K'8+'<K., art"culo (LA, D'S' NA 88&)
<9)T7 E*9'8&'<9. y art"culo +&A Ley N; *K8=8E89'8&'<<.'
e.')El embara!o, si el despido se produce en cual1uier
momento del per"odo de gestacin o dentro de los <8 d"as
posteriores al parto' Se presume 1ue el despido tiene por
moti0o el embara!o, si el empleador no acredita en este caso la
e2istencia de cau sa ,usta para despedir'
Ello es aplicable siempre 1ue el empleador ubiere sido
noti-icado documentalmente del embara!o en -orma pre0ia al
despi do y no ener0a la -acultad del empleador de despedir por
causa ,usta' /rticulo *<A inciso e' LPCL'
-.')Oue el traba,ador sea portador del $%PQ "S%D/6'Las personas
con $%PQS%D/ pueden seguir laborando mientras est?n aptas
para desempe>ar sus obligaciones' Es nulo el despido laboral
cuando la causa es ser portador del $%PQS%D/' /rt"culo 9A, Ley
N; *99*9 E*8'89'<9.
2#'#*#(EL DE$IDO I"DIREC!O: Actos De Hostilidad#
Son actos u omisiones reali!ados por el empleador o sus
representantes 1ue molestan incomodan al traba,ador' Como tales
constituyen -altas del empleador, y tienen como ob,eti0o,
normalmente, la renuncia del tra ba,ador, aun1ue en algunos casos
su -in es obtener alg@n -a0or o 0enta,a en per,uicio del traba,ador,
1ue atenta contra su moral, dignidad, econom"a, etc'
Correspondiente, sal0o ra!o nes de -uer!a mayor o caso -ortuito debi )
damente demostradas por el empleado r' /rt"culo +8A inciso a' LPCL'
A. Son actos de >ostilidad e?/i3ara=les al des 3ido los
sig/ientes:
a. La -alta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, sal0o ra!o nes de -uer!a mayor o caso -ortuito
debi damente demostradas por el empleador' /rt"culo +8A inciso
a' LPCL'
b.') La reduccin inmoti0ada de la remuneracin o de la
categor"a'
Esta -alta es a1u?lla dispuesta por decisin unilateral del
empleador 1ue carece de mo ti0acin ob,eti0a o legal' En el
caso de re duccin de remuneracin, no se con-igura la
ostilidad por la parte de la remunera cin cuyo pago est su,eto
a condicin' /rt"culo +8A inciso b' LPCL, D'S' NA 88+)<K)T7
E*K'8+'<Q. y art"culo (<A, D'S' NA 88& )<9)T7 E*9'8&'<9.
c. El traslado del traba,ador a lugar distinto de a1u?l en el 1ue
preste abitualmente ser0i cios con el propsito de ocasionarle
per,uicio' Esta -alta es a1u?lla 1ue importa un cam bio a un
mbito geogr-ico distinto y se con -igura siempre 1ue tenga el
deliberado pro psito de ocasionarle per,uicio al traba,ador'
/rticulo +8A inciso c' LPCL, D'S' NA 88+)<K)T7 E*K'8+'<K. y
articulo =8A, D'S' NA88&)<9)T7 E*9'8&'<9.
d. La %nobser0ancia de medidas de igiene y seguridad, 1ue
pueda a-ectar o poner en riesgo la 0ida o la salud del traba,ador'
/rticulo +8A inciso d' LPCL'
e. El acto de 0iolencia o el -altamiento gra 0e de palabra en
agra0io del traba,ador o de su -amilia' /rticulo +8A inciso e'
LPCL'
-. Los actos de discriminacin por ra!n de se2o, ra!a, religin,
opinin o idioma' /rticulo +8A inciso -' LPCL, D'S' NA 88+)<K)T7
E*K'8+'<K.'
g. Los actos contra la moral, y todos a1uellos 1ue a-ecten la
dignidad del traba,ador' /rt"culo +8A inciso g' LPCL'
. La negati0a in,usti-icada del empleador de otorgar la licencia
laboral por adopcin' /rt"culo KA, Ley NA *K(8< E*='8&'*88&.
2#'#+#(DES$IDO 1US!I)ICADO O DES$IDO LE%AL#
Este puede ser utili!ado por el empleador cuando un traba,ador a
incurrido en alguna de las causales se>aladas en la norma, 1ue
pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del
traba,ador'
Siendo para ello necesario 1ue el empleador siga el procedimiento
establecido en la ley, es decir, el prea0iso correspondiente para 1ue
el traba,ador se de-ienda de los ecos 1ue se le imputan o pueda
demostrar su capacidad' 4na -ormalidad esencial a cumplir es la
comunicacin por escrito del despido'
A. CAUSAS 1US!AS DE DES$IDO RELACIO"ADAS CO" LA
CA$ACIDAD DEL !RABA1ADOR#
a. El detrimento de la -acultad -"sica o men tal o la ineptitud
sobre0enida determinante para el desempe>o de sus tareas' Esta
causa deber ser debidamente certi-icada por el ESS/L4D, el
5inisterio de Salud o la #unta de 5?dicos designada por el Co legio
5?dico del Per@, a solicitud del em pleador' La negati0a in,usti-icada
y probada del traba,ador a someterse a los e2menes
correspondientes, se considerar como acep tacin de la causa ,usta
de despido' /rticulo *+A inciso a' LPCL, D'S' NA 88+)<K)T7
E*K'8+'<K. y articulo ++A, D'S' NA 88&)<9)T7 E*9'8&'<9.
5
'
b. El rendimiento de-iciente en relacin con la capacidad del
traba,ador y con el ren dimiento promedio en labores ba,o con )
diciones similares'
Para su 0eri-icacin el empleador podr solicitar el concurso de los
ser0icios de la //T, as" como del sector al 1ue pertene! ca la
empresa'
/rticulo *+A inciso b' LPCL, D' S' NA 88+)<K)T7 E*K'8+'<K. y articulo
+(A, D'S' NA 88&)<9)T7 E*9'8&'<9.
c. La negati0a in,usti-icada del traba,ador a someterse a e2amen
m?dico pre0iamente con0enido o establecido por ley, deter minantes
de la relacin laboral, o a cumplir las medidas pro-ilcticas o
5
C/ST%LLI F4R5/N, #orge EDir. 'Ip'cit'p'+*'
curati0as prescritas por el m?dico para e0itar en-er medades o
accidentes' /rt"culo *+A inciso c' LPCL'
B. CAUSAS 1US!AS DEL DES$IDO RELACIO"ADAS CO" LA
CO"DUC!A DEL !RABA1ADOR#
De acuerdo con el art' *(A de la LPCL, son causas ,ustas de
despido relacionadas con la conducta del traba,ador3
) La comisin de -alta gra0e'
) La condena penal por delito doloso'
) La inabilitacin del traba,ador'
a. DES$IDO $OR )AL!A %RAE#
El concepto de G Malta Fra0e6 es un supuesto de incon ducta del
traba,ador, 1ue se traduce en una in-raccin de sus deberes
esenciales surgidos del contrato de traba,o, lo cual ace
irra!onable la continuacin de la relacin laboral' Por la gra0edad
de sus consecuencias, los supuestos de -alta gra0e, de sus
consecuencias, estn restringidas a las se>a ladas por ley, siendo
imposible 1ue el em pleador pueda alegar una causal 1ue no est?
pre0ista e2presamente'
De la misma manera, para 1ue se produ! ca un despido por
-alta gra0e, el empleador debe seguir los procedimientos y
-ormalida des contempladas en la Ley, cuya omisin dar pie a
1ue el despido, sea declarado im procedente'
=. LA CO"DE"A $E"AL $OR DELI!O DOLOSO#
El despido se producir al 1uedar -irme la sentencia condenatoria
y conocer de tal eco el empleador, sal0o 1ue ?ste ayaN
conocido del eco punible antes de con tratar al traba,ador'
/rt"culos *(A inciso b' y *KA LPCL, D'S', N; 88+)<K)T7 E*K'8+'<K.
c. LA I"HABILI!ACI&" DEL !RABA1ADOR#
La inabilitacin 1ue ,usti-ica el despido es a1u?lla impuesta al
traba,ador por auto ridad ,udicial o administrati0a para el e,er cicio
de la acti0idad 1ue desempe>e en el centro de traba,o, si es por
un periodo de + meses o ms' Si es por menos de + me ses slo
ay suspensin del contrato' /rt"culos *(A inciso c' y *LA LPCL,
D'S' NA 88+)<K)T7 E*K'8+'<K.
B.#(SE%," EL !RIBU"AL CO"S!I!UCIO"AL#
!i3os De Des3ido @/e $/eden %enerar La Re3osici0n:
El e-ecto de la reposicin deri0ada de despidos arbitrarios o con lesin de
derecos -undamentales se origina en los tres casos de despido3 el
despido nulo, el despido incausado y el despido -raudulento'
2#2 DES$IDO I"CAUSADO:
Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al
traba,ador, ya sea de manera 0erbal o mediante comunicacin escrita,
sin e2presarle causa alguna deri0ada de la conducta o la labor 1ue la
,usti-i1ue'
1/ris3r/dencia So=re Des3ido Inca/sado:
S!C# "4 859(200'(AA:!C#
El despido incausado, establecido en la sentencia N; <K9)*88&)
//QTC, se produce seg@n ?sta cuando se despide a un traba,ador,
ya sea de manera 0erbal o mediante comunicacin escrita, sin
e2presarle causa alguna deri0ada de su conducta o labor 1ue la
,usti-i1ue'
De esta -orma un despido se con-igurar como ,usti-icado o
in,usti-icado en tanto la 0oluntad e2tinti0a de la relacin laboral
mani-estada por el empleador se lle0e a cabo con e2presin de causa
o sin ella, es decir, cuando se indican Eo no. los ecos 1ue moti0an
y ,usti-ican la e2tincin de la relacin laboral' Entonces, el despido
ser leg"timo slo cuando la decisin del empleador se -undamen)
te en la e2istencia de una causa ,usta contemplada en la ley y
debidamente comprobada en el procedimiento de despido, en el
cual se deben respetar las garant"as m"nimas 1ue brinda el dereco
-undamental al debido proceso'
"En consecuencia, la e2tinci n unilateral de la relaci n laboral,
-undada @nica y e2clusi0amente en la 0oluntad del empleador,
est a-ectada de nulidad y, por consiguiente, el despido del de)
mandante carece de e-ecto legal, por lo 1ue, en m?rito de la
-inalidad restitutoria propia del proceso de /mparo, procede la
reincorporacin del demandante en el cargo 1ue 0en"a
desempe>ando en su centro de traba,o"
9
'
2#*#(DES$IDO )RAUDULE"!O#
4n despido es -raudulento cuando se despide al traba,ador con nimo
per0erso y auspiciado por el enga>o, por ende, de manera contraria a
la 0erdad y la rectitud de las relaciones laboralesN aun cuando se
cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al traba,ador ecos
notoriamente ine2istentes, -alsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una -alta no pre0ista legalmente, 0ulnerando el principio de
tipicidad, o se produce la e2tincin de la relacin laboral con 0icio de
0oluntad o mediante la "-abricacin de pruebas"'
1/ris3r/dencia So=re Des3ido )ra/d/lento
K
#
6
GDespido Sin Causa Y Vulneracin l De!ido "roceso6' En3 7e0ista /sesor"a Laboral' Ictubre,
*889'p'(9)(K'
7
GDespido #raudulento$ En3 7e0ista /sesor"a Laboral' No0iembre, *889'p'+K'
7especto del despido -raudulento, el Tribunal se pronunci
anteriormente de-ini?ndolo como a1uel despido en el 1ue "se despide
al traba,ador con nimo per0erso y auspiciado por el enga>o, por ende,
de manera contraria a la 0erdad y la rectitud de las relaciones laboralesN
aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al traba,ador ecos
notoriamente ine2istentes, -alsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una -alta no pre0ista legalmente, 0ulnerando el principio de
tipicidad o se produce la e2tincin de la relacin laboral con 0icio de
0oluntad o mediante la "-abricacin de pruebas66'
En el caso en concreto la traba,adora demostr 1ue el empleador
-undament su despido en ecos -alsos e ine2istentes, en la medida
1ue ?ste @ltimo no a probado 1ue la demandante ten"a la obligacin
de atender los re1uerimientos de la S4N/T y 1ue se le ab"a in-ormado
de tal eco' Por consiguiente, el despido se bas en una causa
ine2istente o irreal e1uiparable al despido incausado, constituyendo un
acto lesi0o del dereco al traba,o y la proteccin contra el despido
arbitrario, amparados por los art"culos **A y *KA de la Constitucin'
En cuanto al pago de las remuneraciones de0engadas y los intereses
legales, ya 1ue este reclamo tiene naturale!a indemni!atoria y no
resarcitor"a o restitutoria, se de,a a sal0o el dereco de la demandante
para 1ue los aga 0aler en la -orma legal 1ue corresponda'
CO"CLUSIO"ES
Es importante resaltar y se>alar 1ue para nuestro sistema legislati0o
laboral opta por reconocer al despido como un poder e2cepcional del
empleador'
El /rt' *K; de la Constitucin Pol"tica Del Per@ establece una proteccin
contra el despido arbitrario y 1ue dica proteccin es desarrollada por la ley,
en aplicacin del principio de reser0a de ley'
Seg@n nuestra legislacin laboral los tipos de despido son3 el despido
arbitrario, despido nulo, despido ,usti-icado o despido legal, despido indirecto,
Los tipos de despido 1ue pueden generar reposicin deri0ado de los
despidos arbitrarios o con lesin de derecos -undamentales se origina en tres
casos de despido3 el despido nulo, el despido incausado y el despido
-raudulento'
Los tipos de despido 1ue -ueron creados 0"a ,urisprudencia son3 el
despido el despido incausado y el despido -raudulento'
En la SE"!E"CIA "7 895(200', Caso E/se=io Llanos se establece
las modalidades del despido arbitrario : despido nulo, despido incausado y el
despido -raudulento )cuyos e-ectos son la reposicin del traba,ador a su puesto
de traba,o'
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