PAGO OBLIGATORIO DEL QUINQUENIO

Cul es el objeto del Decreto Supremo N 522 de 26 de mayo de 2010?

Tiene por objeto establecer el procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio en el sector
privado, a requerimiento de la trabajadora o el trabajador
Qu es el quinquenio?

El quinquenio es la consolidacin de la indemnizacin por tiempo de servicios al cumplimiento de
cada 5 aos de trabajo de manera continua
Cul es el procedimiento para el pago del quinquenio?

- La trabajadora o el trabajador que haya cumplido 5 aos de trabajo continuo, podrn a simple
solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir a su empleadora o empleador el pago del o
los quinquenios consolidados - La empleadora o empleador tiene un plazo de 30 das calendario
computables a partir de la solicitud, para hacer efectivo el pago del quinquenio.
Cul es la sancin en caso de incumplimiento en el pago del quinquenio dentro del plazo
establecido?

La empleadora o empleador debe pagar el monto del quinquenio actualizado en base a la variacin
de la UFVs adems de una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador del 30% del monto
total a pagarse. Asimismo, el incumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 522 de 26
de mayo de 2010 constituir infraccin a leyes sociales.
Cul es la base de clculo para el pago del quinquenio?

Es el promedio del total ganado de los 3 ltimos meses anteriores a la solicitud de pago.
El pago del quinquenio interrumpe la continuidad de la relacin laboral?

De ninguna manera el pago del quinquenio implica interrupcin de la relacin laboral, manteniendo
la trabajadora o trabajador su antigedad para efectos de sus derechos con relacin al bono de
antigedad y vacaciones. Queda prohibido exigir la renuncia de la trabajadora o trabajador como
condicin para acceder a este derecho.
DERECHOS ACUMULABLES

Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible el pago del o los quinquenios, podrn
acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier momento.

Como se paga un quinquenio a un trabajador???



Desde el mes de diciembre del 2007 nos han regularizado los sueldos en mi empresa. Por tanto, desde
diciembre en nuestra planilla o boleta de pago se genera el abono de sueldo bajo este formato:
SUELDO BASICO .....S/.3,500.00
OTROS PAGOS.........S/300.00

Esos otros pagos son como un bono o algo asi q ha decretado la empresa.
Recientemente soy estable en la empresa, y por tanto cumplo cinco aos aqui. El procedimiento de la
empresa es que de alli se recibe un quinquenio, es decir, se recibe un sueldo extra de un 5% del sueldo
mensual.

Yo he visto q el Jefe de Planillas a otros que ya fueron estables en los meses de enero y febrero le calcula el
5% de quinquenio en base solo al sueldo basico.
Bueno, mi pregunta es: Acaso no deberia el Jefe de Planillas tomar como referencia para el calculo del 5%
el SUELDO BASICO + OTROS PAGOS, sabiendo que este concepto de otros pagos lo va a recibir todos
los meses de cada ao; es decir si se recibe cada mes en forma normal, esto ya no es acaso un sueldo
mensual cotidiano???
A ver si algun especilista en planillas me ayuda, y con sustento legal para pasarlo al Jefe de Planilla de mi
empresa, en el caso el este ejecutando incorrectamente el calculo?



Gracias

Enviado el: 3/4/2008 11:09



davirovich Re: Como se paga un quinquenio a un trabajador??? #2

Hola mira primero que todo debes ver si esta remuneracion completa que
esta en tu boleta de 3,800 esta sujeta a los tributos como son de
descuento ONP y ESSALUD , Renta de 5ta. y otros si es as con esa es la
remuneracion computable que ellos estan tomando , pero si para
descontarte ONP te calculan solo de los 3,500 pues alli si seria valido ese
porcentaje del 5% q te dan de sueldo extra.

Ademas se considera Remuneracin a todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se
le d, siempre que sea de su libre disposicin(que sea frecuente) y tu me
dices que te pagan todos los meses pues se suma a tu sueldo y es parte de
tu remuneracion,aqui tienes el sustento legal en este archivo.

Ojo pero la empresa no esta obligada por ser algo adicional aquel 5% q la
empresa misma complementa, pero si la empresa es estricta con sus
politicas de pago, alli tienes el sustento. tienes que ver si es que te
descuentan de los 3800 incluyendo los bonos de 300

ejemplo1

SUELDO DE ENERO-08
3800 x 13% ONP = 494(si estubieras en ONP)
3800 x 9% = 342

SI TE DESCUENTAN ASI TIENES DERECHO A SUSTENTAR TU RECLAMO.

ejemplo2
Pero si te descontaran de esta manera:

3500 x 13% ONP = 455(si estubieras en ONP)
3500 x 9% = 315

Es que ellos estan considerando solamente tu sueldo del mes computable
para los descuentos de impuestos y aportaciones 3500 .

Si es como el ejemplo n1 tienes derecho a sustentar.

No olvides que no es obligatorio para la empresa. pero si un reclamo justo.




Qu es el quinquenio y cuando procede cobrarlo?

El D.S. No. 110 modific el D.S. No. 11478 de 16 de mayo de1974, esta segunda
disposicin es la que regul los quinquenios, entendindose por quinquenios los
periodos de cinco aos continuos de relacin laboral durante los cuales el
trabajador consolida el beneficio de la indemnizacin, convirtindolos en
inafectables an cuando el trabajador incurriera en las causales que justifican su
despido establecidas en los arts. 16 de la L.G.T y 9 de su Decreto Reglamentario
(perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo; revelacin
de secretos industriales; omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o
higiene industrial; incumplimiento total o parcial del convenio; robo o hurto por el
trabajador; abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador; vas de hecho,
injurias o conducta inmoral en el trabajo; abandono en masa del trabajo, siempre
que los trabajadores no obedecieran a la intimacin de la autoridad competente).
Si el trabajador incurriera en una de las causales que producen su despido
justificado, perder la indemnizacin sobre el quinquenio vigente sin afectar los
quinquenios que con anterioridad se hubieran consolidados. A su vez, si el
trabajador es despedido intempestiva o forzosamente, es decir por mera voluntad
del empleador sin que exista causal justificada para su despido, recibe la
indemnizacin cuando su trabajo sobrepasa los tres primeros meses, criterios que
an perduran y se ratifican con la promulgacin del D.S. No. 110.
El art. 1 del D.S. No. 11478 estableca que si el trabajador tuviera cinco o ms aos
continuos de servicios cumplidos, recibir la indicada indemnizacin aunque se
retire voluntariamente. De acuerdo a esta norma, el trabajador retirndose
voluntariamente de su fuente laboral, deba cumplir cinco o ms aos de servicios
para acceder al beneficio social de la indemnizacin y si su retiro voluntario se
produca con anterioridad a los cinco aos perda este beneficio.
El Gobierno aprob dos decretos supremos laborales que permiten, el primero, el
cobro sin requisitos del quinquenio y prohbe, el segundo, la evasin a la normativa
en las modalidades de subcontratacin, tercerizacin, externalizacin, enganche y
otras similares.
El Decreto Supremo 0522 establece que los trabajadores podrn, cumplidos los
cinco aos de trabajo, exigir al empleador el pago del o los quinquenios
consolidados a simple solicitud escrita.
Seala que el pago debe ser efectuado en un plazo de 30 das, a partir de la
solicitud. En caso de incumplimiento, la empresa deber pagar el monto del
quinquenio actualizado en base a la variacin de la Unidad de Fomento a la
Vivienda ms una multa en beneficio del empleado del 30 por ciento del monto
total a pagar.
El Decreto aclara adems que el pago del beneficio no implicar interrupcin de la
relacin laboral y tampoco la prdida de antigedad.
La ministra de Trabajo, Carmen Trujillo, advirti que el decreto del quinquenio
prev multas a los empresarios que incumplan la norma.
Antes, los trabajadores, cuando pedan su quinquenios, eran retirados. De ahora
en adelante pueden pedir (ese beneficio), seguir con su antigedad y en ningn
momento se los va retirar, dijo en conferencia de prensa en Palacio de Gobierno.
Empresas
En el caso del Decreto Supremo 0521, ste establece la prohibicin de toda forma
de evasin a la normativa laboral en los casos de modalidades de subcontratacin,
tercerizacin, externalizacin, enganche y otras.
El artculo 3 de la norma indica: Toda empresa que requiera contratar a otra, en
actividades que no sean propias ni permanentes al giro del establecimiento laboral,
deber incluir obligatoriamente en el contrato una clusula que establezca que la
empresa contratada dar cumplimiento a las obligaciones socio-laborales respecto a
sus trabajadoras y trabajadores.
Aade que, cuando se constituya una relacin que simula una modalidad no
laboral, pero en la misma hayan concurrido las caractersticas de una relacin de
trabajo, sta se considerar como una relacin laboral en todos sus efectos.
Adems, el Decreto seala que los empleadores que ocupen trabajadoras o
trabajadores a travs de otras empresas en actividades propias y permanentes al
giro del establecimiento laboral son responsables de todas las obligaciones socio
laborales as como de aportes a la Seguridad Social.
DECRETO SUPREMO 0521
Artculo 3. Toda empresa que requiera contratar a otra, en actividades que no sean
propias ni permanentes al giro del establecimiento laboral, deber incluir
obligatoriamente en el contrato una clusula que establezca que la empresa
contratada dar cumplimiento a las obligaciones socio laborales respecto a sus
trabajadoras y trabajadores.
Artculo 4. Cuando se constituya una relacin que simula una modalidad no laboral,
pero en la misma hayan concurrido las caractersticas de una relacin de trabajo,
sta se considerar como una relacin laboral en todos sus efectos.
DECRETO SUPREMO 0522
Artculo 3. I. Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco aos de
trabajo de manera continua podrn, a simple solicitud escrita y sin necesidad de
otro requisito, exigir al empleador el pago del o los quinquenios consolidados. II. El
pago al que hace referencia el pargrafo anterior deber efectuarse en un pago
nico, en un plazo de treinta das calendario, computable a partir de la solicitud,
prohibindose su fraccionamiento. III. La base de clculo para el pago del o los
quinquenios consolidados ser el promedio del total ganado de los tres ltimos
meses anteriores a la solicitud del pago.
Encuentra ms artculos sobre derecho en nuestra Red Social
Publicado por Fernando Barrientos
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Etiquetas: D. Laboral

Monica Cuadros2:50 p. m.
Buenas Tardes:
Por favor quisiera hacer una consulta:
Estoy retirandome de una empresa despues de trabajar 10 aos; hace un
tiempo me pagaron 1 quinquenio; ahora me estan calculando en mi finiquito de
5 aos (los primeros 5 aos me indican que es el primer quinquenio que me
pagaron y que con ese pago ya realizado de "cierra" ese periodo), mi consulta
es la siguiente: cuando me pagaron el primer quinquenio ganaba un monto
(digamos 5.000 x 5 aos = 25.000) ahora gano mas (Digamos 7.000) el calculo
total no debera hacerse por el total con el actual salario? es decir 7.000 x 10
aos = 70.000, y disminuir lo pagado anteriormente (25.000), es decir, ahora
no deberia recibir 45.000??
gracias de antemano por la colaboracin
atte
monica cuadros
Responder
Respuestas
1.
Fernando Barrientos10:33 a. m.
Estimada Mnica:
No indicas el pas del que escribes, pero presumimos que es
Bolivia y con relacin a tu consulta nos corresponde indicar:
Como indicas al realizar el cobro de tu primer quinquenio
consolidado y al haberte cancelado el mismo ese perodo queda
cerrado. Ahora slo corresponden pagarte los ltimos 5 aos
cuya base de clculo es el salario que vienes ganando en los
ltimos 3 meses, tomando tu ejemplo seria: 7.000 x 5= 35.000.
No corresponde lo anterior, por lo menos no en esta jurisdiccin.
Esperamos haberte ayudado y gracias por seguirnos.
Cordiales saludos
Responder
Annimo1:30 p. m.
Llevo 30 aos en la misma empresa . durante cuantos aos se pagan?
Responder
2.
Fernando Barrientos6:39 a. m.
Si no los cobr nunca, le corresponde 1 por cada 5 aos.
Cabe aclarar que los Derechos Sociales son imprescriptibles.
Responder
3.
Annimo4:53 a. m.
Hola buen da, tengo una consulta.
Con el tema de la estabilidad laboral las empresas tenemos muchos problemas
ya que se contrata un personal NO desempea sus labores de acuerdo a lo
que la empresa pretende y tampoco lo puede despedir. En este caso cual seria
el procedimiento ya que no hay los 90 das de prueba.
Saludos

Paula

Santa Cruz - Bolivia
Responder
4.
Annimo9:43 a. m.
hola! mi consulta es, si se toma en cuenta el reintegro para el calculo del
quinquenio, en este caso el reintegro se hizo en junio y yo presente mi solicitud
el 10 de julio
1.
Fernando Barrientos12:56 p. m.
Se usa como base de clculo los ltimos 3 salarios ganados.
Responder
5.
Annimo5:26 a. m.
Hola buen da, una consulta: he trabajado en una empresa durante cinco aos
y medio. Durante este tiempo, cada ao nos contrataban, al finalizar el ao,
nos pagaban el finiquito. Al finalizar los cinco aos tena un salario de Bs.
11.300, y durante estos ltimos seis meses, me redujeron el salario a Bs.
8.200, motivo por el cual tuve, que renunciar debido a que encontr mejores
oportunidades laborales. Estos contratos a los que hago referencia, todos
tienen la fecha de inicio el 2 de enero y finaliza el 31 de diciembre; la consulta
es la siguiente: tengo derecho al pago del quinquenio, si es as con qu monto
deberan calcular el quinquenio.. Gracias, estar atento a la respuesta.

Felix
Ciudad de La Paz
Responder
6.
Annimo10:18 a. m.
Estimado llevo 5 aos en una empresa 1 ao como pasante y 4 registrados en
la planilla como se procedera en mi caso???
Responder
Respuestas
1.
Fernando Barrientos12:57 p. m.
Si se cumple la condicin trabajo por cuenta ajena, cumplimiento
de horario y dependencia econmica, te corresponde los 5.
Responder
7.
danytube6612:37 p. m.
buenas tardes me llamo daniel alvarez de la ciudad de la paz
mi pregunta es la siguiente trabajo en una empresa ya como 8 aos desde el
ao 2006 hasta el 1013 y ala fecha. la empresa me quiere finiquitar desde el
ao 2010 donde me hisieron mi contrato pero no me quieren dar lo que me
corresponde desde el ao 2006 que no tube un contrato hasta el 2009 que
puedo hacer
Responder
Respuestas
1.
Fernando Barrientos1:01 p. m.
Bueno, en tu caso, corresponde que vayas y pidas a un inspector
de trabajo de tu ciudad, para que te haga un Finiquito. A nuestro
juicio, te corresponde el Derecho Social desde el inicio y de
ningn modo las interrupciones pueden alegarse, como la
conclusin de la relacin laboral, ms an si tu volviste y
trabajaste hasta la fecha.
Responder
8.
Annimo8:28 a. m.
Buenos Dias, mi nombre es Ruth, quisiera hacerles una consulta el Finiquito y
el Quinquenio es lo mismo? osea si ha uno le hacen cada ao su finiquito ya
no le daran el quinquenio?
Espero su respuesta...Gracias
Responder

Fernando Barrientos2:42 p. m.
A ver, comencemos identificando cada uno de ellos:
El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la
relacin laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el
empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda
libre de la obligacin de trabajar a las rdenes del empresario.
En cambio el quinquenio, como bien indica, corresponde al pago de servicios al
trabajador por el lapso de 5 aos (ojo que ste cobro no es voluntario por parte
del empleador) situacin que normalmente realiza el empleador con el afn de
alivianar la carga social que tiene la empresa en su previsin contable. En
dicho pago, se contempla, incrementos y su base de pago es computable
sobre los ltimos 3 sueldos cobrados al cumplir cinco aos de antigedad.
Aclarar que este pago y/o cobro, no corta ni pone punto final a la relacin
laboral sino que deja en fojas cero las obligaciones.
Decretan pago de quinquenio a sola solicitud
Por Redaccion Central - Los Tiempos - 27/05/2010
Carmen Trujillo, ministra de Trabajo Empleo y Previsin Social. - Foto | Los Tiempos Los Tiempos
El Gobierno aprob ayer dos decretos supremos laborales que permiten, el primero, el cobro
sin requisitos del quinquenio y prohbe, el segundo, la evasin a la normativa en las
modalidades de subcontratacin, tercerizacin, externalizacin, enganche y otras similares.
El Decreto Supremo 0522 establece que los trabajadores podrn, cumplidos los cinco aos de
trabajo, exigir al empleador el pago del o los quinquenios consolidados a simple solicitud
escrita.
Seala que el pago debe ser efectuado en un plazo de 30 das, a partir de la solicitud. En caso
de incumplimiento, la empresa deber pagar el monto del quinquenio actualizado en base a la
variacin de la Unidad de Fomento a la Vivienda ms una multa en beneficio del empleado del
30 por ciento del monto total a pagar.
El Decreto aclara adems que el pago del beneficio no implicar interrupcin de la relacin
laboral y tampoco la prdida de antigedad.
La ministra de Trabajo, Carmen Trujillo, advirti ayer que el decreto del quinquenio prev
multas a los empresarios que incumplan la norma.
Antes, los trabajadores, cuando pedan su quinquenios, eran retirados. De ahora en adelante
pueden pedir (ese beneficio), seguir con su antigedad y en ningn momento se los va retirar,
dijo en conferencia de prensa en Palacio de Gobierno, inform la agencia estatal ABI.

Empresas
En el caso del Decreto Supremo 0521, ste establece la prohibicin de toda forma de evasin a
la normativa laboral en los casos de modalidades de subcontratacin, tercerizacin,
externalizacin, enganche y otras.
El artculo 3 de la norma indica: Toda empresa que requiera contratar a otra, en actividades
que no sean propias ni permanentes al giro del establecimiento laboral, deber incluir
obligatoriamente en el contrato una clusula que establezca que la empresa contratada dar
cumplimiento a las obligaciones socio-laborales respecto a sus trabajadoras y trabajadores.
Aade que, cuando se constituya una relacin que simula una modalidad no laboral, pero en la
misma hayan concurrido las caractersticas de una relacin de trabajo, sta se considerar
como una relacin laboral en todos sus efectos.
Adems, el Decreto seala que los empleadores que ocupen trabajadoras o trabajadores a
travs de otras empresas en actividades propias y permanentes al giro del establecimiento
laboral son responsables de todas las obligaciones socio laborales as como de aportes a la
Seguridad Social.
El Decreto enmarca el cumplimiento de las normas laborales a empresas tercerizadas que
contratan trabajadores sin sujetarse a las normas establecidas por la Ley. No existe una
oposicin a la contratacin de estas empresas siempre y cuando sus contratantes les exijan
que se sometan a las leyes laborales y sociales al cumplir obligaciones con sus empleados,
explic Trujillo, indic ABI.
El ministro de Obras Pblicas, Walter Delgadillo, indic que los trabajadores que sufran abusos
por parte de sus empresas contratantes deben recurrir al Ministerio de Trabajo para abrir una
denuncia e iniciar la investigacin por parte de las autoridades pertinentes para que los
denunciados cumplan con la normativa laboral en caso de hallarlos responsables.
DECRETO SUPREMO 0521
Artculo 3. Toda empresa que requiera contratar a otra, en actividades que no sean propias ni
permanentes al giro del establecimiento laboral, deber incluir obligatoriamente en el contrato una
clusula que establezca que la empresa contratada dar cumplimiento a las obligaciones socio
laborales respecto a sus trabajadoras y trabajadores.
Artculo 4. Cuando se constituya una relacin que simula una modalidad no laboral, pero en la
misma hayan concurrido las caractersticas de una relacin de trabajo, sta se considerar como
una relacin laboral en todos sus efectos.

DECRETO SUPREMO 0522
Artculo 3. I. Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco aos de trabajo de
manera continua podrn, a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir al
empleador el pago del o los quinquenios consolidados. II. El pago al que hace referencia el
pargrafo anterior deber efectuarse en un pago nico, en un plazo de treinta das calendario,
computable a partir de la solicitud, prohibindose su fraccionamiento. III. La base de clculo para el
pago del o los quinquenios consolidados ser el promedio del total ganado de los tres ltimos meses
anteriores a la solicitud del pago.