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Explica en qu consiste la planeacin de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y
seleccin interno. Es indispensable adems detallar una definicin con tus propias palabras
de:
Pruebas o exmenes de conocimientos, habilidades y competencias.
Entrevistas.

1. Explica en qu consiste el reclutamiento y seleccin externo.
2. Explica en qu consiste un anlisis de puesto, perfil de puesto y descripcin de puesto.
3. Detalla los procesos mediante los cuales se puede recolectar informacin para llevar a
cabo un anlisis de puesto.

1. Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y seleccin
desde que se recibe la requisicin de personal hasta que se contrata al personal
idneo para cubrirla.
2. Describe cules son los documentos que son parte de cada una de las etapas del
proceso y subprocesos de reclutamiento y seleccin utilizando la figura
correspondiente. Menciona al menos:
a. Si fue seleccin interna o externa.
b. Pruebas o exmenes (conocimientos, habilidades y competencias).
c. Entrevistas.
d. Filtros de seleccin.
e. Investigacin de antecedentes laborales.
3. Realiza una presentacin del diagrama, en la cual se use Microsoft Visio.
Para el diagrama se deber utilizar lo siguiente:
a. Figuras de acuerdo con el significado que tienen al documentar un proceso.
b. Letra Arial, nmero 10, color negro.
c. Las lneas de las figuras y conectores en color negro, evita usar colores de
relleno en las figuras.

1. Busca informacin acerca de la tcnica de evaluacin del desempeo, con relacin a
su:
a. Aplicacin
b. Proceso
c. Mtodos
d. Retroalimentacin
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2. Una vez que tengas la informacin, busca datos sobre la entrevista de evaluacin:
a. Tipos de entrevistas de evaluacin del desempeo.
b. Las reglas del proceso de retroalimentacin.
c. Proceso de ejecucin de la entrevista de evaluacin del desempeo.
3. Lo anterior con el objetivo de documentar un resumen de cinco cuartillas.

Explica las siguientes preguntas, bsate en fuentes confiables como Biblioteca Digital:
1. En qu consiste el proceso de administracin de carreras?
2. Por qu es importante la seguridad laboral?

Supn que trabajas para una empresa importante de la regin y te pidieron un ensayo, el cual
muestre las pautas de seguridad e higiene de la empresa. Tus argumentos necesitan estar
bien fundamentados, por lo que debes de considerar realizar lo siguiente:
1. Diagnstico de la seguridad e higiene:
a. Especifica el giro de la empresa, en la cual desarrollars las pautas.
b. Procedimientos a utilizar para detectar las condiciones inseguras.
c. Identifica cinco condiciones inseguras que la empresa puede tener, as como
los posibles afectados y las consecuencias que surgiran de no prevenir cada
una de ellas.
2. Con el objetivo de minimizar, eliminar o prevenir las 5 condiciones inseguras
detectadas debes generar una estrategia de prevencin que considere todos los
riesgos ya detectados.
3. Elabora un programa que ayude a cumplir con la estrategia y por lo tanto disminuya o
prevenga los actos o condiciones inseguras. El plan debe de mencionar al menos:
a. Recursos necesarios para implementar la estrategia.
b. Responsables de la implementacin del programa.
c. Capacitacin, cuando proceda, a todos los interesados.
d. Sanciones por violar polticas o procedimientos de seguridad.
e. Seguimiento de la implementacin.