Cessao do contrato sem justa causa

Se no cumpre nenhum dos fundamentos previstos na resoluo do contrato de trabalho

por justa causa, no espere qualquer indemnizao pela sada. Os seus direitos
resumem-se ao pagamento das frias vencidas e no gozadas e aos proporcionais
ao tempo trabalhado das frias e subsdios de frias e de Natal.
Mas apenas se cumprir os prazos de aviso prvio. So 30 dias de antecedncia para
contratos de durao inferior a dois anos e 60 dias de aviso prvio para trabalhadores
com mais de dois anos de antiguidade. A comunicao ao empregador deve ser feita por
escrito. Se no o fizer, ainda ter que indemnizar a entidade patronal.
Vamos agora a contas. Imagine que est h um ano na empresa e quer sair. Deve
comunicar a deciso por escrito empresa. Se o fizer hoje, 2 de julho, s pode sair a 2
de agosto. Se at l no gozou os 22 dias teis de frias vencidas a 1 de janeiro, ter
direito ao seu pagamento. Ou do que estar desse perodo.
A seguir, some os proporcionais de frias correspondentes ao trabalho no ano de
2014. Se vai trabalhar sete meses j conquista o direito a 14 dias de frias, o
correspondente a dois dias por cada ms de trabalho. Ter direito a receber esses 14
dias e respetivo subsdio de frias, assim como o subsdio de Natal correspondente aos
sete meses. Tenha em ateno que se receber em duodcimos deve deduzir os montantes
j auferidos.
Lembre-se ainda que, no caso de demisso, no ter direito ao Subsdio de Desemprego,
atribudo pela Segurana Social. Este apoio destina-se apenas a situaes de
desemprego involuntrio.