MODIFICACIN RELACIN DE PUESTOS DE TRABAJO

ALEGACIN NMERO 4



Mantenimiento de los siguientes puestos:

- Administrativo 4 puestos. Funcionario.
- Oficial de aguas, 1 puesto. Laboral fijo.
- Oficial electricista-fontanero. 1 puesto. Laboral fijo.
- Oficial albail. 1 puesto. Laboral fijo.


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Le eliminaci)n de estos puestos de la *+$ supone un impedimento a la promoci)n
interna del personal funcionario , el personal laboral del A,untamiento.

La Le, -./00- de 1/ de abril del 1statuto 23sico del 1mpleado p4blico, 5ace varias
referencias a la promoci)n del personal a lo largo de la misma:

1n la 16posici)n de motivos se indica: 1l sistema de empleo p4blico 7ue permite
afrontar estos retos es a7uel 7ue 5ace posible atraer los profesionales 7ue la
Administraci)n necesita, 7ue estimula a los empleados para el cumplimiento eficiente
de sus funciones , responsabilidades, les proporciona la formaci)n adecuada , les
brinda suficientes oportunidades de promoci)n profesional, al tiempo 7ue facilita una
gesti)n racional , objetiva, 3gil , fle6ible del personal, atendiendo al continuo
desarrollo de las nuevas tecnolog8as.

1lemento fundamental de la nueva regulaci)n es, en cual7uier caso, la evaluaci)n del
desempeo de los empleados p4blicos, 7ue las Administraciones +4blicas deber3n
establecer a trav9s de procedimientos fundados en los principios de igualdad,
objetividad , transparencia. La evaluaci)n peri)dica deber3 tenerse en cuenta a
efectos de la promoci)n en la carrera, la provisi)n , el mantenimiento de los puestos
de trabajo , para la determinaci)n de una parte de las retribuciones complementarias,
vinculadas precisamente a la productividad o al rendimiento. :enerali;ando algunas
e6periencias 7ue ,a e6isten en el 3mbito de nuestras Administraciones +4blicas, se
introduce as8 un factor de motivaci)n personal , de control interno, 7ue es com4n a las
reformas del empleo p4blico 7ue se 5an adoptado o se est3n articulando en el 3mbito
europeo. 1s obvio, en efecto, 7ue las oportunidades de promoci)n ,, en alguna
medida, las recompensas 7ue corresponden a cada empleado p4blico 5an de
relacionarse con la manera en 7ue reali;a sus funciones, en atenci)n a los objetivos de
la organi;aci)n, pues resulta injusto , contrario a la eficiencia 7ue se dispense el
Partido
Socialista
Or!ro
Es"a#ol
Gr$"o
M$%ici"al
Socialista
A&$%ta'i!%to
d!
(illa%$!)a
d! G*ll!+o
(ILLANUE(A
DE GALLEGO
,-ara+o.a/

mismo trato a todos los empleados, cual7uiera 7ue sea su rendimiento , su actitud
ante el servicio.
<=>
+ero, a su ve;, resulta necesario facilitar la promoci)n interna de todos los empleados
7ue ad7uieran las competencias , re7uisitos necesarios para progresar en su carrera,
desde los niveles inferiores a los superiores, de manera 7ue no se limiten las
oportunidades de 7uienes tienen inter9s , deseo de alcan;ar con su dedicaci)n ,
esfuer;o las ma,ores responsabilidades. $ambi9n se 5an de establecer instrumentos
de colaboraci)n 7ue faciliten la movilidad voluntaria de los funcionarios entre distintas
Administraciones, lo 7ue constitu,e una justa , e6tendida reivindicaci)n de los
empleados p4blicos. 1n fin, es preciso fle6ibili;ar las reglas de movilidad funcional ,, en
su caso, geogr3fica, del personal por necesidades del servicio, con las oportunas
garant8as , compensaciones, cuando procedan. A todas estas necesidades responden
determinados preceptos de la nueva Le,.
&ontin4a 5aciendo referencia a ello en los siguientes art8culos:
Art8culo 1? +romoci)n interna de los funcionarios de carrera
1. La promoci)n interna se reali;ar3 mediante procesos selectivos 7ue garanticen el
cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m9rito , capacidad as8
como los contemplados en el art8culo @@./ de este 1statuto.
/. Los funcionarios deber3n poseer los re7uisitos e6igidos para el ingreso, tener una
antigAedad de, al menos, dos aos de servicio activo en el inferior #ubgrupo, o :rupo
de clasificaci)n profesional, en el supuesto de 7ue 9ste no tenga #ubgrupo , superar
las correspondientes pruebas selectivas.
B. Las Le,es de Funci)n +4blica 7ue se dicten en desarrollo de este 1statuto
articular3n los sistemas para reali;ar la promoci)n interna, as8 como tambi9n podr3n
determinar los cuerpos , escalas a los 7ue podr3n acceder los funcionarios de carrera
pertenecientes a otros de su mismo #ubgrupo.
Asimismo las Le,es de Funci)n +4blica 7ue se dicten en desarrollo del presente
1statuto podr3n determinar los cuerpos , escalas a los 7ue podr3n acceder los
funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo #ubgrupo.
4. Las Administraciones +4blicas adoptar3n medidas 7ue incentiven la participaci)n de
su personal en los procesos selectivos de promoci)n interna , para la progresi)n en la
carrera profesional.
Art8culo 1C &arrera profesional , promoci)n del personal laboral
1. 1l personal laboral tendr3 derec5o a la promoci)n profesional.
/. La carrera profesional , la promoci)n del personal laboral se 5ar3 efectiva a trav9s
de los procedimientos previstos en el 1statuto de los $rabajadores o en los &onvenios
&olectivos.
1l 1statuto de los $rabajadores indica en su Art8culo 4./:
/. 1n la relaci)n de trabajo, los trabajadores tienen derec5o:
a> A la ocupaci)n efectiva.
b> A la promoci)n , formaci)n profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptaci)n a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as8 como al
desarrollo de planes , acciones formativas tendentes a favorecer su ma,or
empleabilidad

1l &onvenio &olectivo del A,untamiento de Dillanueva de :3llego dice:

Art8culo /E.
La promoci)n de los trabajadores municipales supone la posibilidad de ascender de
uno de los grupos de clasificaci)n al grupo inmediatamente superior, tras superar las
pruebas establecidas a tal efecto <promoci)n interna>, as8 como la promoci)n dentro
de cada grupo mediante la valoraci)n de la antigAedad , la formaci)n 7ue permita
acceder a un nivel superior en cuanto al plus de convenio <promoci)n profesional>.

$odo lo anteriormente e6puesto, justifica la necesidad de establecer puestos 7ue
permitan la promoci)n interna de los trabajadores , trabajadoras del A,untamiento de
Dillanueva de :3llego as8 como de consolidar el empleo. (ada de esto se 5a tenido en
cuenta en la modificaci)n de la *+$.

SR0 ALCALDE1PRESIDENTE DEL A2UNTAMIENTO DE (ILLANUE(A DE
G3LLEGO