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Docente Psic. Cin. Aldo Barbero. Maestra Inclusin Educativa, Universidad del Azuay, Ecuador
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Discapacidad fsica
Autismo
Nios que se mueven de escuela especial a regular
Nios en riesgo de exclusin debido a conductas disruptivas
Nios en situacin social vulnerable
O cualquier combinacin de las anteriores.
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Los nios son el apoyo natural ya existente en el aula, y son a menudo un recurso
olvidado por los profesionales.
Un programa de Apoyo de Pares como CoF reconoce el tremendo poder del grupo de
pares y que los nios que han sido etiquetados o marginados puedan ser incluidos a
travs de este proceso es un importante recurso.
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El crculo requiere:
Por lo menos un miembro del equipo que crea que el nio debe ser inclusido y
comprenda el proceso y los valores incluidos.
Tiempo cada semana para las reuniones de grupo.
Permiso de los padres y/o cuidadores.
Debe explicarsele al nio el proceso en trminos sencillos y tener su permiso antes
de iniciar el proceso. El no estar presente en la sesin donde se le indica a toda la
clase el proceso.
Nios de 7 a 14 aos.
(Newton y Wilson, 2001)
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Una vez que el permiso inicial est logrado seguimos un proceso de 4 etapas:
Reunin inicial con la clase:
Alguien del equipo con las habilidades necesarias trabaja con todo el salon, establece
cules son las dificultades para el nio foco, evoca la empata y la necesidad que los
miembros de la clase tienen para mejorar estas situaciones. Esta personas debe tener
confianza con el grupo.
El nio foco, no asiste a esta renuin.
El facilitador informa sobre el propsito de la reunion, pero hace nfasis en que el
nio foco nos ha dado el permiso de hablar sin que l est presente.
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Siguiendo la reunion grupal, uno de los miembros del equipo habla con el nio foco sobre los
resultados de la reunion, quienes sern los miembros del grupo. ES VITAL QUE EL NIO FOCO
ESTE DE ACUERDO CON LA CONFORMACION DEL GRUPO.
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Siguiendo la reunion grupal, uno de los miembros del equipo habla con el nio foco sobre los
resultados de la reunion, quienes sern los miembros del grupo. ES VITAL QUE EL NIO FOCO
ESTE DE ACUERDO CON LA CONFORMACION DEL GRUPO.
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Las reuniones toman lugar una vez a la semana con los miembros clave del personal.
Son reuniones de 30 a 40 minutos, y se focalizan en resolver problemas del nio foco.
Se da espacio tambin a aquellos cambios positivos que hayan sucedido en la semana
y que dificultades, soluciones, tcticas e ideas de apoyo se generan.
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Las reuniones toman lugar una vez a la semana con los miembros clave del personal.
Son reuniones de 30 a 40 minutos, y se focalizan en resolver problemas del nio foco.
Se da espacio tambin a aquellos cambios positivos que hayan sucedido en la semana
y que dificultades, soluciones, tcticas e ideas de apoyo se generan.
Las reuniones se dan en un perodo de 6 a 10 meses.
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Un facilitador de la reunion original de toda la clase, vuelve al final del lapso e induce
informacin sobre el nio foco, el crculo y la clase, asi como el personal involucrado,
tratando de obtener informacipon sore el impacto que ha tenido el crculo.
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