1. El derecho laboral 1. Derecho Taborall definido como conjunto de notmas juridicas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador (patrono) o empleadores (patronos) y un trabajador 0 trabajadores (Es éste derecho el que va a ocupar el resto del programa del curso para lo cual se desarrollaran los principales temas o instituciones). El gerecho laboral| se divide en tres partes: 1. Derecho laboral individual 2. Derecho laboral colectivo 3. Derecho procedimental del trabajo El uno y el dos conforman el derecho sustantivo del frabajd|y el tres es también denominado derecho adjetivo del trabajo] Elderecho laboral individual] se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupo de trabajadores individualmente considerados. En este derecho se estudian temas como el contrato individual de trabajo, el alario| jornada de trabajo), prestaciones sociales, eglamento| interno de trabajo] y la seguridad social Elderecho laboral colectivo| se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre una colectividad de trabajadores y un empleador 0 empleadores. En este derecho se estudian temas como el sindicato, la huelga y las convenciones y pactos colectivos. ELderecho procedimental del trabajo] se refiere al conjunto de normas que se ocupan de los procedimientos que sirven para dirimir los conflictos juridicos que se generan dentro del derecho laboral individual] y derecho laboral colectivo. El derecho laboral individual, fel derecho Taboral colectivo) y el derecho procedimental del frabajo| conforman el (Cédigo del Trabajo) Se ha de advertir que [el derecho laboral individual incorporado a este Cédigo, no regula las relaciones juridicas individuales entre el Estado como empleador y los trabajadores (recomiendo no olvidar esta advertencia)