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Vertragsstrafen und Abstellungen im Profifuball

Woche fr Woche kitzeln Fuballtrainer aus ihren Mannschaften das Maximum an Leistungsvermgen
heraus und greifen hierfr auch zu Disziplinarmanahmen. Legendr sind Felix Magaths
Straftrainingsprogramme mit einer wrzigen Mischung aus Liegesttzen und Steigerungslufen. Auch
Geldstrafen sind ein probates Mittel, um Spieler zu disziplinieren. Juristisch handelt es sich um
Vertragsstrafen, diese sind nur zulssig, wenn sie im Arbeitsvertrag eindeutig geregelt sind.
Eindeutige vertragliche Grundlage
Nach dem Bestimmtheitsgrundsatz muss fr jeden Profi erkennbar sein, was er zu tun und zu lassen hat.
Bestraft werden darf nur ein Verhalten im Zusammenhang mit der Beschftigung. Dazu zhlen bei
Fuballprofis aber nicht nur das pnktliche Erscheinen zu Training und Wettbewerb und die Ttigkeit auf
dem Platz, sondern auch eine sportgerechte Lebensfhrung im privaten Bereich. Der Sportler muss
alles unterlassen, was ihn daran hindert, im Training und Wettbewerb im Vollbesitz seiner Krfte zu sein.
Verhltnismigkeit
Der Arbeitsvertrag braucht nicht fr jedes Fehlverhalten die konkrete Strafe festzusetzen. Dies wre
angesichts der Vielzahl der Fallgestaltungen gar nicht zu leisten. Die Vereine drfen aber nur solche
Strafen verhngen, die in einem angemessenen Verhltnis zum Fehlverhalten des Spielers stehen.
Kommt der Spieler einmal geringfgig versptet zum Training, rechtfertigt dies keine drakonische Strafe.
Auch bei schwereren Verfehlungen sind Geldstrafen in der Regel auf die Hhe maximal eines
Monatsgehaltes begrenzt. Entscheidend ist der individuelle Einzelfall, wobei sowohl die Intensitt des
Verstoes, als auch das Verschulden des Spielers und frhere Vorflle sowie Art und Dauer des
Arbeitsverhltnisses in Betracht zu ziehen sind. Die Vertragsstrafen dienen letztlich dazu, den Spieler zu
einem korrekten Verhalten anzuhalten. Sie sollen nicht drakonisch wirken und drfen nicht in der
Absicht erfolgen, ein Exempel zu statuieren.

Abstellung in die zweite Mannschaft


Wenn mildere Manahmen nicht greifen, werden unbotmige Spieler gerne auch in das Training der
zweiten Mannschaft verbannt. Gegen eine solche Abstellung wehrten sich die Profifuballer Maik
Franz und Peer Kluge von Hertha BSC Berlin. Sie wollten sich per einstweiliger Verfgung die Teilnahme
am Trainingsbetrieb der ersten Mannschaft erstreiten. Die TSG Hoffenheim grndete in der Saison
2013/14 sogar eigens eine Trainingsgruppe 2. Hiergegen wehrte sich Torwart Tim Wiese. Zustndig fr
solche Verfahren sind die Arbeitsgerichte. Denn auch wenn Fuballprofis teilweise horrende Gelder
verdienen, gelten sie rechtlich doch als Arbeitnehmer. Entscheidend ist die Eingliederung in einen
Betrieb und die Weisungsgebundenheit, nicht die Hhe des Verdienstes. Dieser Grundsatz gilt fr alle
Mannschaftssportler, also etwa auch im Eishockey, Handball, Volley- oder Basketball.
Bei der Abstellung in die zweite Mannschaft handelt es sich rechtstechnisch nicht um eine
Vertragsstrafe. Vielmehr geht es um den vertraglich definierten Ttigkeitsbereich des Spielers: Die
Beschftigung des Fuballprofis ist eine Hauptleistungspflicht aus dem Arbeitsvertrag. Der Inhalt des
Beschftigungsanspruchs richtet sich in erster Linie nach dem Arbeitsvertrag. Wer ausdrcklich nur fr
die erste Mannschaft angestellt wird, hat einen Anspruch, auch mit dieser zu trainieren. Einen Anspruch
auf Aufstellung im Wettkampf gibt es dagegen nicht, sofern nicht ausdrcklich eine
Stammplatzgarantie vereinbart ist. Vielmehr richtet sich die Aufstellung nach der sportlichen
Einschtzung des jeweils verantwortlichen Trainers.
Regelmig vereinbaren die Vereine im Arbeitsvertrag, dass sie den Spieler bei Bedarf auch im
Wettkampf oder Training der zweiten Mannschaft einsetzen knnen. Diese Regelung ist nach einem
Beschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom Februar 2014 (Aktenzeichen 28 Ga 2145/14) auch dann
wirksam, wenn sie als Blocksatz standardmig Verwendung findet. Es handelt sich dann zwar um eine
Allgemeine Geschftsbedingung, fr die erhhte rechtliche Anforderungen gelten. Ein Profifuballer,
zumal wenn er durch einen Spielerberater oder Rechtsanwalt beraten und vertreten werde, sei aber
nicht in gleichem Mae schutzbedrftig wie ein normaler Arbeitnehmer, entschieden die Berliner
Richter.
Dagegen kommt es nach Auffassung der Rechtsanwlte Martin Frhlich und Ulrich Sittard auf eine
Angemessenheitskontrolle nach dem Recht der Allgemeinen Geschftsbedingungen nicht an: Da es sich
bei der Arbeitsleistung um eine Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers handle, greifen die besonderen
Bestimmungen fr Allgemeine Geschftsbedingungen gar nicht ein. In einem Beitrag fr die Zeitschrift
Causa Sport verweisen Frhlich und Sittard zudem darauf, dass Fuballprofis nicht generell weniger
schutzbedrftig seien als normale Arbeitnehmer. Vielmehr sei insoweit auf den individuellen Einzelfall
abzustellen, etwa darauf, ob der Spieler erfahren und im konkreten Fall rechtlich beraten gewesen sei.
Vertraglich kann ein Verein also den Einsatz des in der zweiten Mannschaft vorsehen. Ob dies generell
gilt, oder nur dann, wenn die Leistungsstrken der Mannschaften nicht zu stark divergieren, ist
umstritten. Sei der Leistungsunterschied zu gro, bestehe fr einen Profispieler die Gefahr, bei der
Abstellung in die zweite Mannschaft nicht mehr leistungsgerecht trainieren zu knnen, sagen die
Rechtsanwlte Thomas Herrich, Johan-Michel Menke und Thomas Schulz in einem Beitrag fr die
Zeitschrift Sport und Recht. Demnach wre eine Verweisung auf die zweite Mannschaft unzulssig,
wenn die erste Mannschaft in der ersten Bundesliga und die zweite Mannschaft unterhalb der Oberliga

zum Einsatz kommt. Entscheidend soll es nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Mnster aus dem
Jahr 2009 dagegen nicht auf die Ligazugehrigkeit, sondern auf die tatschlichen Leistungsunterschiede
ankommen. Eine klare arbeitsvertragliche Regelung wird aber immer vorrangig zu beachten sein.

Trainingsgruppe 2
Whrend ein vertraglich vereinbarter Einsatz in der zweiten Mannschaft zulssig ist, gilt dies nicht in
gleicher Weise fr eine eigens gegrndete Trainingsgruppe 2: Das Arbeitsgericht Mannheim entschied
im August 2013 (Aktenzeichen 10 Ga 3/13), dass eine solche, vertraglich nicht vorgesehene
Trainingsgruppe dem Beschftigungsanspruch des Spielers widerspricht: Ein Fuballprofi msse
Gelegenheit haben, Training und Wettkmpfe in einem leistungsgerechten Umfeld auszuben. Dies kann
zwar, wenn vertraglich vereinbart, auch die zweite Mannschaft sein. Der Spieler muss dann aber in den
normalen Trainings- und Wettkampfbetrieb der zweiten Mannschaft eingegliedert werden. Die eigens
gebildete Trainingsgruppe 2 erfllte diese Anforderungen nach Meinung der Mannheimer Richter
nicht: Zwar erfolgte ein Training durch qualifiziertes Personal in professionellem Umfeld; die
Trainingsgruppe 2 hatte jedoch keine Chance, an echten Testspielen gegen andere professionelle
Mannschaften teilzunehmen. Nach Ansicht des Arbeitsgerichts schuldet der Arbeitgeber einem
Berufsfuballspieler aber nicht nur eine qualifizierte Trainingsmglichkeit, sondern zustzlich die Chance,
die vorhandenen, erworbenen und antrainierten Fhigkeiten auch in einem qualifizierten Spieleinsatz
einzusetzen. Die von Tim Wiesebeantragte einstweilige Verfgung erlie das Arbeitsgericht gleichwohl
nicht: Eine solche Manahme des vorlufigen Rechtsschutzes sei nur in Eilfllen geboten. Ein solcher
liege aber nicht vor, da ein vorbergehender Verzicht auf Wettspieleinstze dem Spieler keine
unwiederbringlichen Nachteile bringe. Er knne seine Ansprche auf dem normalen Rechtsweg geltend
machen.

Weisungsrecht des Trainers


Die sportliche Entscheidung, ob und in welchem Umfang ein Spieler im Wettkampf zum Einsatz kommt,
bleibt in der Verantwortung des Trainers. Arbeitsrechtlich bt der Trainer damit das Weisungsrecht des
Vereins aus. Wenn aber dem Spieler durch Einteilung in eine Trainingsgruppe 2 von vorherein die
Chance genommen wird, an qualifizierten (Test-) Spielen teilzunehmen, so verstt dies gegen den
arbeitsvertraglichen Beschftigungsanspruch.
Zeitlicher Geltungsbereich des Arbeitsvertrages
Regelmig sehen die Arbeitsvertrge eine Gltigkeit fr eine bestimmte Liga vor, zum Beispiel fr die
erste oder zweite Bundesliga. Damit wird nur der zeitliche Geltungsbereich des Arbeitsvertrages
geregelt, nicht das konkrete Einsatzgebiet des Spielers. Wer also Gltigkeit fr die erste Liga
vereinbart, dessen Vertrag gilt solange die erste Mannschaft auch tatschlich in der ersten Liga spielt. Im
Falle des Abstiegs der ersten Mannschaft endet der Vertrag. Dies schliet aber nicht aus, dass der Spieler
bis zu diesem Zeitpunkt auch in der zweiten Mannschaft des Vereins eingesetzt wird, sofern dies
vertraglich vorgesehen ist. Vereine und Spieler sollten daher die zeitliche Geltung des Vertrages und das
Einsatzgebiet des Spielers deutlich voneinander trennen und jeweils unmissverstndlich regeln.

Schlagwrter: Liegesttzen, Profifuball, Steigerungslufen, Straftrainingsprogramme,


Verhltnismigkeit, Vertragsstrafen, Weisungsrecht des Trainers