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Ihr Artikel zum Thema Berufliche Vernderung: ein Vorteil? ist bei mir auf groes Interesse gestoen.

In der heutigen Berufswelt ist es nicht mehr klar, was Arbeitsgeber vom Lebenslauf erwarten. Manche
sind sogar gar nicht berrascht, dass Bewerbers in einem Zeitraum von fnf Jahre bei einem Reisebro,
Werbeagentur, Restaurant und sogar bei einer Anwaltskanzlei ttig waren. Ein entscheidender Faktor
scheint zu sein, dass manche Arbeitsgeber das als eine persnliche und mutige Weiterentwicklung
sehen. Menschen sind immer auf der Suche danach, eine perfekte Zufriedenheit in ihrem Job zu finden
und sind ganz sicher, dass ein Wechsel in einem neuen beruflichen Aufgabenfeld die Lsung ist.
Allerdings sehe ich es als mutig an, dass manche Arbeitnehmer kein Problem damit haben, ihr ganzes
berufliches Leben hinter sich zu lassen. Aber es ist auch zu berlegen, ob diese Entscheidung wirklich
sinnvoll ist. Das Motto lautet: Unberlegter Arbeitsplatzwechsel kann schnell zum Karrierenachteil
werden. Dem stimme ich vllig zu. Lass mich kurz die Perspektive eines Arbeitsgebers in einem
Interview darstellen: Der erste Kandidat hat sich intensiv vor sechs Jahre in einer anerkannten Firma
beschftigen. Der Andere hat auch eine sechs jhrige Erfahrung, hat aber auch alle zwei Jahre sein
Arbeitsbereich verwechselt. Die Frage ist, wem von diesen beiden Kandidaten wird der Arbeitgeber ein
Vertrag aushndigen? Forschungsergebnisse ber dieses Thema deuten darauf hin, dass die Mehrheit
des Arbeitgebers lieber Menschen mit einem vorherigen langfristigen festen Job nehmen wrde. Leider
bedeutet das, dass der zweite unberlegte Kandidat keine Chance mehr hat.
Ein anderer wichtiger Punkt zu diesem Thema ist, wie lange braucht man, damit eine berufliche
Erfahrung als eine fachliche Expertise betrachtet werden knnte. Laut einer Studie des Psychologe Dr.
Anders Ericsson ber Menschen mit auergewhnlichen Fhigkeiten, bzw. Genien, braucht der
Menschen ungefhr 10.000 Stunden von fokussierter und absichtlicher Praxis, um ein Themenbereich
richtig zu beherrschen. Das bedeutet einfach nur, dass ein regelmiger Arbeitsplatzwechsel eine
Behinderung zu einem zuknftigen Leistungstrger der Gesellschaft ist. Das ist exakt meine Meinung, da
man nur durch harte und lange Arbeit lernt, aller mglichen Zwischenflle vorauszusagen. Dass Leute
oftmals das Interesse an ihrem Job verlieren und auch motivierende vielfaltige Ttigkeit verlangen, ist
doch sinnvoll und offensichtlich. Aber man darf nicht vergessen, dass nach den 10.000 Stunden alle
diese harte und anspruchsvolle Arbeit sich lohnen wird.
Abschlieend kann ich nur feststellen, dass obwohl Arbeitsplatzwechsel als eine persnliche und mutige
Weiterentwicklung betrachtet werden kann, gibt es auch negative Seiten dazu, die langfristigen
Nachteile fr die zuknftige Karriere darstellen kann

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