TITULO:

LINEA DE NEGOCIO O GERENCIA:

Premios de Obra
VERSION: 04
ELABORADO POR:
Eduardo PeaVsquez F.

REVISADO POR:
Jorge Miranda

FECHA ULTIMA REVISION:

10/10/2013

Jefatura de Desarrollo
Organizacional
FECHA VIGENCIA:
Desde: Ene-2014

| Hasta: Ene-2015
APROBADO POR:
Csar Pareja

Alcance
Empleados de Constructora Aesa S.A. que laboran en las diferentes obras y proyectos de la compaa.

Premisas
1.
2.

3.

4.

El premio de obra es un incentivo variable que compensa el xito de la gestin de los proyectos,
basados en mtricas e indicadores financieros y comerciales preestablecidos.
Para garantizar el otorgamiento de este beneficio es indispensable que cada una de las obras haga
una provisin de este premio y se contemple dentro de los presupuestos meta. De esta forma el
incentivo depender de la gestin exitosa individual de cada una de la ellas.
Para el clculo de la provisin se considerar como hasta 2 remuneraciones por cada trabajador
proyectado ms el % promedio de incremento de todo el personal de la empresa durante
correspondiente al ao anterior.
El premio de obra se entregar a los 6 meses luego de liquidada la obra.

Consideraciones:
A.

Se premiar a todos los colaboradores que hayan participado funcionalmente en la obra, desde el
primer mes de su ingreso al proyecto. Se considerar tambin a quienes laboren por reemplazo o
apoyos temporales.

B.

Se premiar a aquellas personas que hayan alcanzado un resultado mayor o igual al 75% en la
Evaluacin de Desempeo (ED). Para ello cada colaborador deber ser evaluado en todas las obras
en las que haya participado en el ao.

C.

No existe un lmite o restriccin en la participacin del personal en las distintas obras que se estn
gestionando.

D. No se considerar para el pago del premio los periodos en que el colaborador haya tenido

inasistencias injustificadas, licencias, descansos mdicos y paralizaciones de obra.

E.

El colaborador pierde el derecho al premio de obra si se concluye el vnculo laboral con la empresa
antes de realizarse el pago del premio o incentivo. En el caso de que un colaborador reingrese a la
empresa y a la obra que generar el premio, este slo se aplicar tomando en cuenta la fecha de su
ltimo ingreso a la obra.

F.

El premio de obra que recibir el colaborador podr ser hasta mximo dos (2) sueldos brutos
mensuales promedio por cada ao de duracin de la obra. En caso el colaborador haya tenido
ajustes salariales, se considerar el sueldo promedio ponderado del tiempo en que estuvo en la
obra.

TITULO:

LINEA DE NEGOCIO O GERENCIA:

Premios de Obra
VERSION: 04
ELABORADO POR:
Eduardo PeaVsquez F.

FECHA ULTIMA REVISION:

10/10/2013

REVISADO POR:
Jorge Miranda

Jefatura de Desarrollo
Organizacional
FECHA VIGENCIA:
Desde: Ene-2014

| Hasta: Ene-2015
APROBADO POR:
Csar Pareja

G. Se tomar como base para la determinacin del monto a repartir, el 7% de la utilidad bruta para

realizar el clculo del premio de Obra.

H. En caso se destaque o promocione a las obras personal de reas adminitrativas, se considerar las

premisas de la poltica del Premio de Obra y la del Bono Anual para el clculo de su incentivo
variable, segn el tiempo que haya laborado en cada funcin.
I.

El Premio de Obra constituye un elemento ms de la compensacin total del personal que labora
en las obras. Su determinacin, asignacin y administracin estn bajo la responsabilidad del Jefe
de Desarrollo Organizacional, el Gerente de Operaciones y el Gerente General