CONTROL DE LECTURA N2 UNIDAD III

FUNDAMENTOS DEL DERECHO

Control de Lectura calificado N 2

1. Cules son los elementos de la relacin laboral. Explique cada uno? (06 puntos).
Se presentan tres elementos inconfundibles que son: Remuneracin, Subordinacin, y
Prestacin personal del servicio.
Remuneracin: constituye la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador por

sus servicios. Sin embargo existen ciertos supuestos previstos por ley en los cuales el
empleado otorga la contraprestacin sin que exista el servicio efectivo (ejemplo: los
descansos remunerados, la licencia con goce de haber). Y debe de entenderse
por remuneracin como aquel ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera que sea su forma o denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin.
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato de Trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
Si es por tiempo indeterminado puede celebrarse en forma verbal o por escrito.
En caso de ser sujeto a modalidad, debe de seguir las formalidades que establece la Ley.
En cuyo caso existen varias modalidades de contrato y en funcin a dicha clasificacin es
su
duracin.
Asi
tenemos:
1.

Contratos de Naturaleza Temporal

Por inicio o incremento de actividad

Por necesidad de mercado
Por Reconversin Laboral
2.

Contratos de Naturaleza Accidental

Ocasional
De Suplencia
De Emergencia
3.

Contratos de obra o de servicio

Especfico
Intermitente
De Temporada

Subordinacin: Considero que la subordinacin es el principal elemento de la relacin de

trabajo y su caracterstica esencial, ya que implica un poder jurdico de mando detentado por el
patrn, que tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte de quien presta el
servicio, es decir, el trabajador.

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Nuestra legislacin entiende aquella situacin en la cual el trabajador presta sus Servicios bajo la
direccin de su empleador, quien tiene facultades para normar las labores (poder reglamentario),
dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas (poder de direccin), y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador (poder sancionador). Siendo un
requisito indispensable para la existencia de un contrato de trabajo.

Prestacin personal del servicio: La prestacin de un trabajo personal (fsico o intelectual)

implica la realizacin de actos materiales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador,
con su pleno conocimiento, en beneficio del patrn.
El cual est referido que el servicio para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalidada esta condicin que
el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.

4. Efecte un listado de los conceptos remunerativos que puede percibir el trabajador

del sector privado. Explique tres de ellos? (08 puntos).
1. Vacaciones
2. Sobresueldo (Horas extras)
3. Maternidad Descanso Pre y Pos Natal:
4. Derecho asignacin familiar
5. Asignacin Familiar:
6. Pago de los das de descanso: Semana corrida

Maternidad Descanso Pre y Pos Natal: Se trata de una institucin en la que

la voluntad de proteger la continuidad de la relacin laboral no contribuye su
nico fin, sino tambin la necesidad de proteger otros bienes jurdicos como
de la familia, proteccin de la mujer y su hijo
Sobresueldo: El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas
extraordinarias de trabajo. Al tenor del artculo 30 del Cdigo del Trabajo
constituye jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. Las
horas extraordinarias deben calcularse en relacin al sueldo convenido para la
jornada ordinaria, no siendo jurdicamente procedente considerar para estos
efectos un sueldo de monto inferior al ingreso mnimo. Ahora bien, el recargo
legal del 50% se aplica de igual forma cual quiera que sean los das y los
horarios en que se laboren las horas extraordinarias. En todo caso, no existe
inconveniente jurdico en que las partes pacten un recargo mayor al 50% que
la ley establece como recargo mnimo
Asignacin Familiar: La Ley N 25129 establece en su primer artculo que
los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan

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por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso

mnimo legal por todo concepto de asignacin Familiar.
Pago de los das de descanso: Adems de las remuneraciones que menciona el
artculo 42 del Cdigo del Trabajo, existen otras, como por ejemplo, los bonos que
pueden convenirse entre las partes para responder al cumplimiento de diversas
condiciones (produccin, metas, puntualidad, responsabilidad, antigedad, etc.) y, la
semana corrida, que se encuentra normada en el artculo 45 del sealado cuerpo legal.
En lo que dice relacin con la semana corrida, debe sealarse que esta es una
remuneracin que sirve para remunerar los das domingos y los festivos en que el
trabajador no presta servicios, o bien, los das de descanso compensatorio por el
domingo y festivos laborados en el caso de los trabajadores que realizan alguna labor
exceptuada del descanso en das domingos y festivos.
5. Efecte un listado de los conceptos no remunerativos que puede percibir el
trabajador del sector privado?. (06 puntos).
1.

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