Se entiende por microempresa a la unidad econmica constituida por una
persona natural o persona jurdica, de acuerdo a la legislacin empresarial, con la finalidad de desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. Caractersticas La microempresa para ser tal debe reunir dos requisitos: 1. El nmero total de sus trabajadores cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo, de uno hasta diez trabajadores. 2. El nivel de sus ventas brutas anuales no exceda de las 150 unidades impositivas tributarias UIT Rgimen laboral especial A travs de la Ley N 28015 modificada por la Ley N. 28851 se crea el rgimen laboral especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las microempresas y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. El rgimen laboral es transitorio y se encontrar vigente hasta el 3 de julio de 2013. Formalidad para acogerse al rgimen laboral especial Las microempresas que cumplan las condiciones establecidas, debern presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, una declaracin jurada de poseer las condiciones antes indicadas, acompaando, de ser el caso una copia de la declaracin jurada del impuesto a la renta del ejercicio anterior. Exclusin del rgimen especial Las microempresas dejan de tener la condicin de tal, cuando por un perodo de un ao exceden del importe mximo de las ventas brutas anuales, o cuando el promedio anual de sus trabajadores contratados por la empresa durante dos aos consecutivos es un nmero superior a diez (10) trabajadores. Beneficios del rgimen laboral especial El rgimen laboral especial comprende: 1. remuneracin 2. Jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo, 3. Horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, 4. Descanso semanal, descanso vacacional y descanso por das feriados, 5. Despido injustificado, 10 remun. Diarias por ao de servicio hasta 90 remun. Diarias. 6. Seguro social de salud, 50% a cargo del empleador y 50% del Estado 7. Rgimen pensionario. Las microempresas y los trabajadores pueden pactar mejores condiciones a las previstas, respetando el carcter esencial de los derechos reconocidos en el rgimen laboral especial. Al pactar mejores condiciones laborales, tiene la
potestad de fijar el plazo de vigencia del mismo.
De lo antes sealado, los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral especial no les corresponden, salvo pacto en contrario, los siguientes derechos: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Compensacin por tiempo de servicios.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Asignacin familiar. Utilidades Seguro de vida ley. Etc.
Los derechos mencionados en el rgimen especial laboral tienen carcter
taxativo, por lo que los derechos econmicos laborales no sealados expresamente, quedan excluidos del rgimen laboral especial, sin perjuicio del pacto de mejores condiciones. Los derechos que si quedan a salvo son los derechos colectivos (sindicacin, negociacin colectiva y huelga), lo que continuarn regulndose por las normas del rgimen laboral comn de la actividad privada.
Pago de tasas al MTPE
Las micro y pequeas empresas estn exoneradas del setenta por ciento (70%) de los derechos de pago previstos en el TUO del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por los trmites y procedimientos que efecten ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Las microempresa, en caso de infracciones detectadas en los procesos de inspeccin laboral, estn exoneradas del 50% de las multas.
Simulacin o fraude En caso de simulacin o fraude, a efectos de acceder a los beneficios de la Ley de la micro o pequea empresa, se aplicarn las sanciones previstas en la legislacin vigente.