Perencanaan dan

Pengembangan Karir
MSDM-TIP FTP UB

Definisi

Karir (career) : Keseluruhan pekerjaan yang dimiliki oleh

seseorang/sekelompok orang dalam usia kerjanya.
Jalur karir (career path) : rangkaian pekerjaan dan
alurnya yang membentuk karir kerja seseorang.
Sasaran karir (career goals) : posisi yang ingin dicapai
sebagai suatu bagian dari karir.
Perencanaan karir (career planning) : proses
perencanaan dan pemilihan sasaran karir dan jalurnya.
Pengembangan karir (career development) :
peningkatan yang dilakukan seseorang atau organisasi
untuk pencapaian rencana karir.

Perencanaan Karir
Career planning

Career path

Career goals

Career development

(feed back)

BAGAN PERENCANAAN KARIR

Keingingan Karyawan

Kesamaan karir (career equity)

Perhatian dan pengawasan (supervisory concern)
Kesempatan (opportunity)
Kepuasan karir (career satisfactory)
Kemenarikan pekerjaan (employment interest)

Teori Kepuasan/Motivasi Karyawan

Tujuan dan Manfaat

Kontrol staf internal

Pengembangan pekerja yang layak promosi
Penempatan di kantor lain/internasional
Antisipasi keberagaman pekerja
Menurunkan LTO
Memantik potensi karyawan
Memacu pengembangan personal
Menghindari penumpukan
Memenuhi kebutuhan/keinginan karyawan
Merealisasikan rencana organisasi

Fasilitasi Perusahaan
Pendidikan Karir
Agar karyawan sadar akan pentingnya perencanaan karir.
Informasi Karir
Informasi lowongan/posisi karir di masa mendatang.
Konseling dan Bimbingan Karir
Membantu karyawan dalam memilih pekerjaan yang
diminati.

HEAD HUNTERS

Pengembangan Karir

Tujuan : Menyesuaikan kebutuhan dan tujuan karyawan

dengan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan
(saat ini dan masa datang)

3 fase krusial karir :

1. Awal kontrak
Kesan dan pengalaman pertama adalah segala-galanya
2. Mid-career
Masa memutuskan karir dan turning poinr
3. Pra-pensiun
Ketidakpastian ekonomi, sosial, dan hubungan antar personal

Pengembangan Karir Individu

Dapat dilakukan dengan cara :
Performa kinerja : prestasi sebaik mungkin
Exposure : berusaha terlihat di organisasi
Networking : hubungan dengan orang yang penting
Resign : pindah/keluar ke organisasi lain
Loyalty : kesetiaan terhadap organisasi
Pengalaman internasional : mendukung perjalanan dan
perkembangan karir
Kesempatan pengembangan : sensitif terhadap
kesempatan karir

Tahapan Pengembangan Karir Individu

Faktor Pengembangan Karir

Lingkungan Eksternal
- Peraturan
- Serikat pekerja
- Ekonomi
- Kompetisi

Lingkungan Internal
- Strategi organisasi
- Tujuan perusahaan
- Budaya perusahaan
- Kepemimpinan dan sifat pekerjaan