we UNIVERSIDAD NACIONAL. MAYOR DE SAN MARCOS. Universidad det Pers, DECANA DE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Climtico” PROCESO CAS N.° 123-2014-UNMSM BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE TREINTA Y SIE TE PERSONAS NATURALES PARA QUE PRESTEN SERVICIOS EN LA OFICINA. GENERAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO |. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Seleccionar treinta y siete personas naturales para que presten servicios como PERSONAL, DE COCINA (30), AUXILIAR DE SERVICIOS (3), PERSONAL DE APOYO EN TRABAJO SOCIAL (2) Y PERSONAL DE APOYO SECRETARIAL (2) PARA LA OFICINA GENERAL, DE BIENESTAR UNIVERSITARIO. 2. Dependencia, unidad orginiea y/o dea solicitante. OFICINA GENERAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DE LA UNMSM. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina General de Recursos Humanos de la UNMSM. Base Legal: a. Decreto Legislativo N’ 1057, que regula el Régimen de Contratacion Administrative de Servicios. . Reglamento del Decrcio Legislative N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N* 075-2008 PCM, modificado por Deereto Supremo N° 065-2011-PCM. Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. Ml, PERFIL DEL PUESTO > DOS PERSONAL DE APOYO EN TRABAJO SOCIAL, REQUISITOS DETALLE Formacion Académica, grado académico _yo nivel de estudios ‘* Bachilleren Trabajo Social ‘+ Experiencia minima de dos aftos en labores| Sea similares a las que postula. Conocimientos Requisitos para el puesto | * Conocimientos bisicos en Trabajo Socal ylo cargo + Conocimiento de ofimitiea a nivel basico ‘Competenci * Comunicacién oral, Anélisis, Empati, ‘Cursos y/o Estudios de Especializacion * Capacitacién relacionada al érea que postuleUNIVERSIDAD NACIONAL. MAYOR DE SAN MARCOS [Universidad de Peri, DECANA DE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS “Ano de la Promocién de la Industria Responsable y del Compromiso Climético” > ‘TREINTA PERSONAL DE Ct ‘OCINA REQUISITOS DETALLE ‘Formacin Académica, grado académico y/o nivel de estudios + Educacién secundaria incompleta (acreditar con copia de certiicado 0 constancia de estudios). * Experiencia minima de 6 meses en restaurantes, Experiencia servicios de alimentacién y/o afines a las funciones ‘Conocimientos Requisitos para el puesto ss ‘* Conocimientos bisicos en cocina. yo cargo Cpeipetead '* Actitud de servicio, resistencia fsiea, rapidez y ‘adaptabitidad. Cursos y/o Estudios de Especializacién ‘© No indispensable. > ‘TRES AUXILIAR DE SERVI ICIOs, REQUISITOS DETALLE Formacion Académica, grado académico y/o nivel de estudios * Educacién secundaria completa (acreditar eon copia de certiticado de estudios). ‘+ Experiencia minima de dos aflos en Tabores similares alas que postula, ‘+ Conocimientos bisicos en mantenimiento, + Agilidadfisica, dinamismo, velocidad, ‘Cursos y/o Estudios de Especializacién ‘© No indispensable. > DOS PERSONAL DE APOYO SECRETARIAL REQUISITOS DETALLE Formacion Académica, grado académico yo nivel de estudios ‘¢ Educacién secundaria completa (acreditar con copia de certificado de estudios). Experiencia Conocimientos Requisitos para el puesto ‘> Experieneia minima de dos aflos en labores similares alas que postula, ‘* Conocimientos bésicos en trabajos adr ylocargo + Conocimiento de ofimiética a nivel basi ‘Competencia ee empatia, organizacién dela Cursos y/o Estudios de Especializacion * No indispensable, N38UNIVERSIDAD NACIONAL. MAYOR DE SAN MARCOS. ‘Universidad de Pet, DECANA DE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS “Ao de la Promocién dela Industria Responsable y del Compromiso Climético” IILCARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO. Principales funciones a desarrollar: > PERSONA\ 10 SOCIAL ‘© Dirigiry realizar las evaluaciones socioeconémicas de los estudiantes para acceder a los servicios {que brinda la Oficina General de Bienestar Universitario (OGBU), ‘© Brindar orientacion averca de los servicios individuales y colectives que offece la OGBU, para tender los requerimientos de la comunidad universitaria, ‘+ Participar en las acciones de asistencia, promocién, prevencién e integracién social de la comunidad sanmarquin, para atender sus nevesidades. ‘+ Mantener actualizada la Base de Datos de la OGBU, asi como el directorio de insttuciones pblicas y Privadas que brindan beneficios diversos a estudiantes del Sistema Universitario para su desarrollo personal y académico. ‘+ Participar en la evaluacién socioecondmica y académica de los residentes y postulantes al servicio de vivienda para una atencidn equitativa ‘© Apoyar en la formulacién del Programa Anual de Vacaciones Utles, para los hijos del personal administrativo y docente, para un mejor desarrollo familia > PERSONAL DE COCINA © Realizar la preparacién de los alimentos programados para eumplir con Ia atenci ‘comensales. ‘© Servir los alimentos en los turmos asignados (desayuno, almuerzo y cena) para cumplir con la atencién diaria a los comensales. ‘+ Recepcionar los productos del almacén de viveres asignados para la preparaciéin de ls alimentos, ‘© Realizar las labores de limpicza de las diferentes freas del comedor universitario para mantener la hiigiene y salubridad. ‘* Lavar los menajes y demis utensilios uilizados durante y después de la preparacién de los alimentos ‘para cumplir con las normas de higiene y sanidad, © Realizar el mantenimiento de las méiquinas y reas de cocina para prevenir contratiempos y cemergencias diaria «los > TARIAL ‘+ Apoyar en la elaboracién de los documentos para su dstribucion, ‘© Apoyar en la tencion al pablico informando sobre los servicios que brinda la oficina para orientarlos adecuadamente ‘+ Apoyar en la recepcién, clasificacién y registro de la documentacién que ingress para distribucién interna ‘© Apoyar a las jefaturas de las Unidades haciendo seguimiento de expedientes para informar a jos interesados. ‘+ Apoyar en el archivo de documentos de la secretarla para mantener ordenada la informacién.MAYOR DE SAN MARCOS Universidad det Pers, DECANA DE AMERICN RECURSOS HUMANOS & > AUXILIAR DE SERVICIOS + Informar oportunamente la jefatura competente respecto a desperfectos que afeetan al equipar ‘y/o infraestructura para su reparaci, * Velar por et normal funcionamiento de los servicios de electricidad, gasfiteia, y cerrajeria para corregir algin desperfecto, ‘© Efectuar Ia limpieza y desinfeecién de los ambientes en general con la frecuencia necesaria para ‘mantener un ambiente adecuado de higiene en la jornada laboral ‘+ Apoyar en el traslado y ubicacién del material y equipos para la ateneién en diversos eventos, ‘+ Realizar el manejo de los residuos slidos segin las normas téenicas y sanitarias para su eliminacién, ‘© Conservar los materiales y ies de limpieza asignados a su cargo. IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO, ‘CONDICIONES DETALLE garde presiaciGn del servicio | Oficina General de Benestar Univer qj Inicio: 26/12/2014 Duracién del contrato Teor ean ‘Si, 1000.00 Nuevos Soles ~ Apoyo en Trabajo Social 1000.00 Nuevos Soles ~ Apoyo Secretarial Remuneracién mensual 1000.00 Nuevos Soles ~ Personal de Cocina 1000.00 Nuevos Soles ~ Auxiliar de Servicios Deberi presentar al suscribir contrat: CCencado de Antecedentes Penales. 02 Fotos recientes pasaporte. ‘Otras condiciones esenciales del contrat | Copia de DN RUC vigente. ‘Carnet de sanidad vigente(s6lo para el Personal de Cocina) Pagina 4UNIVERSIDAD NACIONAL. MAYOR DE SAN MARCOS ‘Unversda de! Peru, DICANA BE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS “Ao de la Promocién de I Industria Responsable y del Compromiso Climético” V. CRONOGRAMA Y BTAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE Apes de Concer aniiaoia | OF OL de Resa Deas Publineiin del presi cn et Serio novembre al 12 Nacional del Empleo. de diciembre del MINTRA - SENEM Sore CoNVOCATORIA 1 Publicscon de a consoatoria en et Porat] BSISSTEGE TOF. Gade Ress Into UNIS ci tomas Frees ala Hoja ae Vida 2 | dicumentads via ienen a Seria dein | 22detsiembre OGRRHH, sito Sede Central Jorge Basadre Hora: 09:00 am a Humanos * Je. Germin —Amezaga S/N Ciudad |" 03:00} Universitaria - UNMSM_ = SELECCION Sr : 3 evan dea ne Vid Gaon | OF Oak de Resa Hora: 08:30 am. * ‘4 | Publicacion de resultados de la Evaluacién de | 22/12/2014 la Hoja de Vida en el Portal Insttucional dela | A partie de las OF. Gra. de Recursos UNMSM 15:00 pm ee 57 revista Personal (2) zeianovs 08 Gal Bae © | Pablcacén de resuido nal en al Por ‘OF Gra. de Resuros Institucional de la UNMSM. sana Humanos SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Dalzoal9e 7 | sucripin del conrato disembre a | OF Om de Recursos | 01a | ai 30 decciembre | Of Gr de Recursos Sieebeneiniaeeed del 2014 Humanos: (G7 Latiora def enirevisia seri publicada cn el poral dela UNNSM, junto Tos resuliados preliminars, VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. Dela presentacién de Ia Hoja de Vi {La informacién consignada en la Hoja de Vida tiene cardeter de declaracién jurada, por lo que el Postulante seri responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proveso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. Formatos a. Modelo de Curriculum Vitae, b. Solicitud de Inseripetén, ¢. Declaracién Jurada de no estar inhabilitado Administrativa y/o Judicialmente para contratar con el Estado, 4, Declaracién Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciles, «. Declaracién Jurada de Parentesco, f. Declaracién Jurada de no Percibir Otros Ingresos por parte del Estado, salvo por Funcién Docente o Dietas Som ce mesesUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Pets, OBCANA DE AMERICA OFICINA GENERAL DE bee RECURSOS HUMANOS “Ano de la Promocién de la Industria Responsable y del Compromiso Climitico” 8. Declaracién Jurada de no tener inhabilitacién conforme al Registro Nacional de Sanciones de vu. vin. Destitucin y Despido, Ver: hupy/wwy unmsm.edu,peltecas/Tormatos DE LA ETAPA DE EVALUACION La evaluacin tiene como puntaje minimo aprobatorio 65 puntos. Si en la Etapa de Evaluacién de Hoja de Vida el postulante no cumple con sustentar documentadamente algunos de los requisitos minimos solicitados serd considerado como NO APTO, por tanto no continuard en la siguiente etapa. PUNTAJE | PUNTAJE EVALUACIONES Se ee eos EVALUACION DE HOIA DE-VIDA w 35 0 Formacion Academica 20 Experienci| 30 [Cursos o estado de capactncon To expecalizacon 10 [ENTREVISTA PERSONAL. = 3H 0 s 10 asin TerpeRanaT 10. [Conocimento del rea que posta is PUNTATE TOTAT. i007 = io DE LAS BONIFICACIONES Se otorgari. una bonifieacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de ceonformidad con la Ley N* 29248 y su reglamento. Asimismo, las personas eon discapacidad que cumplan con los requisites para el cargo y hayan btenido un puntaje apeobatorio obtendrin una bonifcacién del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segin Ley N° 28164, ley que modifica diversosanticulos de la Ley N° 27080, Ley de Personas con Discapacidad. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 2 Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 4. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selec, , Cuando ningun de los postulantes cumple con los requisitos minimos, Cuando habiendo cumplido los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje ‘minimo en las etapas de evaluacién del proceso ‘Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de Ia entidad: 4. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso . Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justficados.