Complejo Asistencial Dr.

Sotero Del Ro requiere contratar a:

U NI DAD

DE

D ESARRO LLO O RGANIZACIO NAL

ANTECEDENTES DEL CARGO

Nombre del cargo: Psiclogo(a) Organizacional
Renta: Asimilado a grado 15 EUS ($877.496 brutos)
Vacantes: 1

Calidad Contractual: Honorarios

Jornada: Diurna (lunes a jueves de 08:30 a 17:30, viernes de 08:30
a 16:30 hrs)

FUNCIONES GENERALES
1.
2.

Realizar procesos de Seleccin de Personal del Hospital Stero del Ro

Prestar apoyo en diagnsticos e intervenciones de clima laboral, induccin, proyecto de levantamiento de perfiles por
competencias, etc.
3.
Realizar entrevistas psicolaborales y aplicar instrumentos adecuados y estandarizados.
4.
Emitir informes de seleccin y formalizar el proceso en actas de resolucin
5.
Coordinar los plazos de comienzo y finalizacin de los procesos de seleccin, entrevistas individuales y de comisin.
6.
Gestionar con las distintas reas clnicas y administrativas la descripcin de los cargos.
7.
Guiar y participar en el proceso de levantamiento de perfiles y su posterior incorporacin a la Gestin por competencias.
8.
Participar en los comits de trabajo que le sea solicitado por su Jefatura.
9.
Desempear las dems funciones y tareas que la Jefatura de Desarrollo Organizacional le asigne en relacin al rea de
Desarrollo Organizacional.
10.
Entre otras funciones propias del desempeo del cargo que le encomiende su jefatura.
REQUISITOS
Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administracin Pblica sealados en el artculo 12 de la Ley N 18.834 sobre
Estatuto Administrativo.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artculos 54 y 56 de la ley N 18.575 Ley
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.
Cumplir con lo solicitado en Articulo 2 del DFL N 37 del SSMSO: Ttulo Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de
duracin, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por ste o aquellos validados en Chile de
acuerdo con la legislacin vigente.
PERFIL DEL CARGO
Especializacin, Capacitacin u Otros

Formacin Educacional

Ttulo de Psiclogo(a), mencin laboral, organizacional, o afn,

otorgado por una Institucin de Educacin Superior del Estado o
reconocida por ste.*

* En caso de no poseer alguna de las menciones sealadas, se solicita

Diplomado o superior en DO, RRHH o similares al rea de trabajo.
Experiencia
Experiencia mnima de 1 ao en procesos de Reclutamiento y Seleccin
de Personal.
Deseable Experiencia en Levantamiento de Perfiles por Competencias.
Deseable experiencia profesional en otras temticas de D.O.
Deseable experiencia profesional en sector pblico de salud.

Post ttulo o superior en test psicomtricos y/o

proyectivos
Conocimiento en Modelo de Gestin por
Competencias
Manejo de herramientas informticas nivel medio
Salud compatible con el desempeo del cargo
Competencias:
Trabajo en Equipo
Efectividad Laboral
Responsabilidad
Orientacin y Trato al Usuario
Comunicacin Efectiva
Probidad y Conducta tica

ENTREGA DE ANTECEDENTES
Plazo de postulacin: se recibirn postulaciones entre los das 21 y 28 de Noviembre de 2014 (inclusive)
mediante la pgina www.hospitalsoterodelrio.cl, link en Trabaje con Nosotros, postulando en el cdigo correspondiente a este aviso
(Cod. 110).
Cada postulante de debe completar la totalidad de los requisitos solicitados, cualquier omisin que derive en que no sea considerado
para la etapa siguiente, es de responsabilidad del postulante.
El proceso de seleccin cuenta con las siguientes etapas: a) Anlisis Curricular; b) Evaluacin Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d)
Entrevista Final con la Comisin de Seleccin. Todas las etapas son de carcter presencial.
Las entrevistas psicolaborales y Comit de Seleccin se realizar en la Ciudad de Santiago (Comuna de Puente Alto), el gasto que
implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.
El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometindose a presentar la documentacin que lo acredite en
caso de ser necesario para el proceso de seleccin del cargo.
Los plazos mencionados para las diversas etapas del proceso son bajo el criterio de mxima amplitud; si al cabo de los 30 das, no ha
habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes curriculares no han sido preseleccionados para la fase
siguiente.
Consultas a seleccionsotero@ssmso.cl

Recursos Humanos - Desarrollo Organizacional

seleccionsotero@ssmso.cl