ANUNCIO Con fecha 16 de octubre, la Ilma. Sra. Alcaldesa Presidenta, ha dictado Resolucién aprobando las siguientes Bases, que se hacen piblicas para general conocimiento: En virtud de las atribuciones que me confiere el articulo 41 del Reglamento de Organizacién, Funcionamiento y Régimen Juridico de las Entidades Locales, en concordancia con lo dispuesto en los articulos 21.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local modificado por Ley 57/2003, de 16 de diciembre y 24 d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales en materia de Régimen Local, RESUELVO, aprobar las: BASES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS, PARA LA CONTRATACION DENTRO DEL PROGRAMA EMPLEO DE EXPERIENCIA, SUBPROGRAMA 1 DE DEMANDANTES DE EMPLEO INSCRITOS COMO DESEMPLEADOS EN LOS CENTROS DE EMPLEO DEL SEXPE AL AMPARO DE LO DISPUESTO EN EL DECRETO 150/2012, DE 27 DE JULIO POR EL QUE SE APRUEBAN LAS BASES REGULADORAS DEL PROGRAMA DE EMPLEO DE EXPERIENCIA EN EL. AMBITO DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE EXTREMADURA, MODIFICADO POR EL DECRETO 161/2014 DE 15 DE JULIO Y ORDEN DE 23 DE JULIO DE 2014 POR LA QUE SE APRUEBA LA CONVOCATORIA DE DICHAS SUBVENCIONES CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2014. PRIMERO: OBJETO Es objeto de la presente convocatoria la seleccién de personas que sean demandantes de empleo inscritos como desempleados en los Centros de Empleo del SEXPE, y posterior contratacién a tiempo parcial, por un periodo de 12 meses, entre los preseleccionados por el Centro de Empleo de Caceres que reiian los requisitos exigidos, en cada caso por el Decreto 150/2012, de 27 de julio, por ef que se aprueban las bases reguladoras del Programa de Empleo de Experiencia en el mbito de la Comunidad Autonoma de Extremadura, Decreto 161/2014 de 15 de julio por el que se modifica el Decreto 150/2012, de 27 de julio, Orden de 23 de julio de 2014 por la que se aprueba la convocatoria para el ejercicio 2014 de las subvenciones del Programa de Empleo de Experiencia y Resolucién de 10 de septiembre de 2014, de la Direccién General de Empleo, con la finalidad de faciltar la contratacién, por las Entidades Locales de la Comunidad de Extremadura, de personas desempleadas de forma que les permita adquirir practica profesional que favorezca su insercién laboral y mejorar su ocupabilidad, en actuaciones de competencia municipal, para la ejecucién de alguna de las siguientes actividades: a) Subprograma I. Empleo de Experiencia ~ Conservacién y mantenimiento de infraestructuras. - Servicios de proximidad. - Turismo, .~ Economia verde (energias renovables, gestion de aguas, de residuos..... ~ Nuevas Tecnologias. - Promocién deportiva y sociocultural. - Servicios administrativos y auxiliares. Pagina t de 4La actividad objeto de la subvencién ha sido financiada por el Servicio Extremefo Piiblico de Empleo de la Consejeria de Empleo, Mujer y Politicas Sociales de la Junta de ‘Extremadura, Los puestos de trabajo a cubrir son los siguientes’ TURNO GENERAL 3 TECNICO AUXILIAR INFORMATICO 7 TECNICOS DE AREA SOCIAL 1 MONITOR DE HUERTOS DE OCIO 1 INTERPRETE DE LENGUA DE SIGNOS. 14 ANIMADORES/DINAMIZADORES SOCIOCULTURALES 10 AUXILIARES DE INFORMACION TURISTICA, 6 AYUDANTES/VIGILANTES DE SALA DE BIBLIOTECA 8 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 81 AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO 8 OPERARIOS DE SERVICIOS MULTIPLES 2 ELECTRICISTA TURNO DISCAPA IDAD 2 AYUDANTE/VIGILANTE DE SALA DE BIBLIOTECA, 1 OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES SEGUNDO: CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES Los candidatos preseleccionados por el SEXPE deberdn reunir los requisitos exigidos en el articulo 13 del Decreto 150/2012, de 27 de julio y en su caso: 1) Ser demandante de empleo inserito como desempleado, a la fecha de presentacién de la oferta de empleo, en los Centros de Empleo del SEXPE, b) Ser espafiol o nacional de Estado miembro de la Unién Europea o extranjero residente en Espafia de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia y tener cumplidos 16 afios de edad y no exceder, en su caso, de la edad maxima de jubilacién forzosa, ©) Estar en posesién de la titulacién exigida: Titulacién: FP de Grado Medio Informatica. Plaza: Técnico Area Social.- Titulacién: Bachillerato, FP UI (rama social) 0 equivalente Plaza: Monitor de Huertos de Ocio.- Titulacién: FP Il o equivalente. Plaza: Intérprete de Lengua de Signos.- Titulacién: Ciclo Formativo de Grado Superior de Interpretacién de la lengua de signos y guia-interpretacién de personas sordo-ciegas. Plaza: Animador/Dinamizador Sociocultural.- Titulaci6n: Bachillerato, FP Il o equivalente. Plaza: Auxiliar de Informacién Turistica.~ Escolar 0 Equivalente. Plaza: Vigilante/Ayudante Sala de Biblioteca Titulaciém: Graduado en ESO, Graduado Escolar 0 equivalente Plaza: Auxiliar Administrativo Titulacién: Graduado en ESO, Graduado Escolar 0 Equivalente Jacién: Graduado en ESO, Graduado Pagina 2 de 4Plaza: Auxiliar de Ayuda a Domicilio.- Titulacién: Certificado de Escolaridad o equivalente Plaza: Operario de Servicios Miltiples~ equivalente Plaza: El itulacién: Certificado de Escolaridad 0 d) Poser la capacidad funcional para el desempefio de las tareas. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Piblicas ni haberse inhabilitado para el ejercicio de funciones pliblicas. ) No podran ser seleccionados trabajadores desempleados que hayan sido contratados con cargo a Ia tiltima convocatoria del programa de empleo de experiencia, salvo los casos ‘en que hubiesen sido contratados por un periodo menor o igual a 6 meses 0 aquellos supuestos en Ios que no hubiera trabajadores desempleados que cumplieran el requisito al que se refiere el articulo 13 del Decreto 150/2012 En todo caso no podrén ser seleccionados para los subprogramas previstos en esta convocatoria aquellos trabajadores desempleados que hubiesen sido contratados con anterioridad por este Ayuntamiento, siempre que la duracién de los contratos que hubiesen tenido con esta entidad, supere, al finalizar Ia contratacién, un plazo de 24 ‘meses en un perfodo de 30 meses. Corresponderé al Ayuntamiento de Caceres comprobar las circunstancias descritas en el apartado 0) TERCERO: PROCESO DE SELECCION Una vez recibida la preseleccién realizada por el SEXPE el procedimiento de seleccién de los trabajadores, que se realizara mediante la aplicacién rigurosa de los criterios seitalados en el articulo 15 del Decreto 150/2012 de 27 de julio en su redaccién dada por el Decreto 161/2014, de 15 de julio y para cada una de estas convocatorias, consistiré en una prueba objetiva de conocimiento tedrico y/o préctico, consistente en la realizacién de un ejercicio tipo test, relacionado con materias propias de las plazas convocadas, salvo Ia del Intérprete de Lengua de Signos y debido a las peculiaridades de la misma, la seleccién se realizaré mediante la celebracién de una prueba de contenido practico, relacionada con las tareas propias de esta profesién, que permita calificar la mayor adecuacién al puesto de trabajo ofertado por parte de los aspirantes. Estas pruebas tendrn caracter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes, preseleccionados, siendo calificadas de 0 a 10 puntos, elimindndose aquellos aspirantes que no alcancen la puntuacién minima de 5 puntos. El lugar, fecha y hora de celebracién de estos ejercicios sera notificado por escrito a los candidatos preseleccionados por el Centro de Empleo y ademas se hard piblico a través de anuncio, que sera expuesto en el Tablén de Edictos del Excmo. Ayuntamiento de Caceres, pagina Web www.ayto-caceres.es y en el Centro de Empleo de Caceres. ORDEN DE CLASIFICACION FINAL de los aspirantes que hayan superado las pruebas de adecuacién al puesto de trabajo ofertado que determinard el de seleccién de los mismos se efectuara, en todo caso, aplicando lo dispuesto en el apartado 3 del articulo 15 del Decreto 150/2012 de 27 de julio, de conformidad con la modificacién realizada por el Decreto 161/2014, de 15 de julio, haciéndose piblico su resultado en los Tablones de Anuncio del Excmo, Ayuntamiento de Céceres. Pagina 3 de 4Una ver realizada Ia seleccién, los aspirantes no contratados, que cumplan todos los requisitos, quedaran en lista de espera, para futuras sustituciones de bajas Este Ayuntamiento se reserva el derecho a realizar las investigaciones que estime oportunas para comprobar Ia veracidad de lo expuesto en la documentacién presentada por los aspirantes. CUARTO: COMISION DE SELECCION Y SEGUIMIENTO. Cada una de las Comisiones que se constituyan, en relacién a las plazas convocadas, estardn clasificadas en la categoria correspondiente de conformidad a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo y estaran constituidas de la siguiente forma: Presidencia: Jefa de la Seccién de Seleccién de Personal o empleado piblico en quien delegue. Voeales: Los Técnicos 0 expertos en la materia objeto de las convocatorias asi como un empleado designado por el Gobiemo de Extremadura. Secretaria: Funcionario de la Seccién de Seleccién de Personal o empleado piblico que accidentalmente le sustituya. Asimismo a todas las Comisiones de Seleccién y Seguimiento que se constituyan, podré asistir, a efectos de su participacidn en calidad de observador, un representante de cada Seccién Sindical con representacién en este Ayuntamiento. Las Comisiones de Seleccién y Seguimiento, quedan facultadas para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de seleccién en aquellos aspectos no previstos en estas bases, si bien, en todo caso de conformidad a la legislacién vigente. QUINTO: En lo no previsto en estas bases se estard a lo dispuesto en el Decreto 150/2012, de 27 de julio por el que se aprueban las bases reguladoras del programa de empleo de experiencia en el ambito de la Comunidad Autonoma de Extremadura, Decreto 161/2014, de 15 de julio, por cel que se modifica el anterior y la Orden de 23 de julio por la que se aprueba la convocatoria para el ejercicio 2014 de las subvenciones del Programa de Empleo de Experiencia, Resolucién de 10 de septiembre de 2014, de la Direccién General de Empleo, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Pablico, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, Decreto 201/195, de 26 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracién de la Comunidad Autonoma de Extremadura y el Real Decreto 364/195 de 10 de marzo. Pagina 4 de 4