Demografischer Wandel in Deutschland Folgen

konomie/Altersvorsorge/Soziale Sicherheit Soziale Sicherungssysteme

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Wachstum der Bevlkerung = wesentlicher Treiber des Wirtschaftswachstums

=> Reduzierung der Bevlkerung fhrt somit zu geringeren Raten des Wirtschaftswachstums

Grundlage des deutschen Systems ist der Generationenvertag, nach dem die Zahlungen aktueller
Arbeitnehmer die Renten der lteren Generation tragen
o Erwerbsttige fhren aus ihrem Arbeitseinkommen Beitrge zur Finanzierung der
laufenden Renten ab => sie kommen damit fr Altersversorgung der gesamten lteren
Generation auf, nicht mehr nur fr eigene Vorfahren
o dafr erwerben sie Anspruch auf Versorgung im Altern, fr die wiederum nchste
Generation aufkommt
o ausgeglichenes Verhltnis von aktiven Beitragszahlern (Beschftigten) und
Rentenempfngern ist wesentliche Voraussetzung fr Funktionieren dieses
Rentensystems
=> Generationenvertrag ist gefhrdet
auf dem Arbeitsmarkt: bis 2025 geht Zahl der Personen im Erwerbsalter um bis zu 6,5 Mio.
zurck => der Wirtschaft fehlen dann qualifizierte Fachkrfte, um Wachstum und damit
Wohlstand in D zu sichern => denn: je weniger Arbeitnehmer, desto geringer sind
Steuereinnahmen sowie Renten-, Sozial- und Krankenversicherungsbeitrge

ebenfalls Vernderungen bei Erwerbsttigkeit: lange Ausbildungszeiten, Arbeitslosigkeit,

Teilzeitbeschftigung, niedrige Lhne, Frhverrentung verringern Einnahmen der Rentenkasse
Ausgaben steigen durch wachsende Zahl von Rentnern, durch hhere Lebenserwartung und
durch frhen Einstieg in Ruhestand => gesellschaftliche Alterung erhht Ausgaben und senkt
Einnahmen
Manahme: um dem entgegenzusteuern, wurde zwar das Renteneintrittsalter angehoben und
die private Altersvorsorge eingefhrt; doch Experten sind sich einig: diese Manahmen reichen
bei weitem nicht, um das Problem zu lsen
Konsequenz: Altersarmut => und je strker die Zahl der lteren gegenber den Erwerbsttigen
steigt, desto grer wird die Gefahr von Altersarmut in D

Gesundheitswesen
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mit wachsender Zahl lterer Menschen steigen auch die Anforderungen an Gesundheitswesen
und Pflege
zwar werden Deutsch immer fitter und bleiben lngerfristig leistungsfhig, trotzdem steigt die
absolute Zahl der Pflegebedrftigen
schon heute fehlt dem Pflegebereich Personal => die knappen Ressourcen werden also
zwangslufig teurer
damit Pflege und Gesundheit bezahlbar bleiben, bedarf es struktureller Vernderungen => nach
Untersuchungen: Arbeiten im Alter kann sowohl Pflegebedarf in Grenzen halten als auch fr die
notwendige finanzielle Absicherung gegen Altersarmut sorgen => spter

fehlender Nachwuchs gefhrdet sozialen Zusammenhalt

Immobilienpreise
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Immobilienpreise basieren auf Angebot/Nachfrage, als auch auf der mglichen erzielbaren
Mietrendite (Verhltnis Kaufpreis und Netto-Jahresmiete), die ebenfalls von Angebot/Nachfrage
abhngt
bei steigendem Leerstand werden auf langer Sicht auch Immobilienpreise fallen
da viele Menschen auf Immobilien setzen, wirken sich die sinkenden Preise auch auf die
Altersvorsorge aus, welche dann nicht mehr so hoch ist
stdtebaulich ergeben sich aus sinkenden Einwohnerzahlen: Verringerung des Neubaus von
Immobilien und des Rckbaus von Ortsteilen oder Aufgabe ganzer Siedlungen
besonders kleine und mittlere Unternehmen in strukturschwachen Regionen bentigen
Untersttzung, um nicht von der Entwicklung erdrckt zu werden
sie bilden Rckgrat gesellschaftlichen Wohlstands und sollten daher besondere Beachtung finden

Staatliche Infrastruktur
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staatliche Infrastruktur muss der genderten Nachfrage angepasst werden

Rckgang der Schlerzahlen im Bereich der Kindergrten und Schulen => kleinere Klassen fhren
auf lngere Sicht zur Notwendigkeit, Schulen und Kindergrten zu verkleinern und
zusammenzulegen => Arbeitslose und dadurch ergeben sich hhere Kosten fr weniger
Steuerzahler
=> steigender Anteil von Kindern mit Migrationshintergrund wird somit wichtiger, denn
inzwischen gehrt mehr als 1/3 der Kinder im Vorschulalter zu dieser Bevlkerungsgruppe: zwar
meist in D geboren und haben deutsch Staatsangehrigkeit, aber in Familien wird hufig
Herkunftssprache gesprochen und deutsche Sprachkenntnisse reichen zum Schulbeginn nicht
aus, sodass neu Herausforderungen fr schulische Bildung entstehen
wie bereits erwhnt: umgekehrt besteht Bedarf an zustzlichen Einrichtung und Kapazitten in
der Altenarbeit und Altenpflege

Arbeitswelt
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zuknftige Arbeitswelt wird durch folgende Merkmale bestimmt:

o nach 2. Weltkrieg stiegen jhrliche Geburtszahlen stark an; geburtenstarken Jahrgnge
(sog. Babyboomer) werden in kommenden 20-25 Jahren aus Arbeitsleben ausscheiden
=> deutlich weniger starke Geburtenjahrgnge danach
o Ausscheiden von Mitarbeitern, was damit verbunden Verlust von notwendigem Wissen
aufgrund von Erfahrungen der ehemaligen Mitarbeiter ber das Unternehmen bedeutet
=> Zahl von hochqualifizierten Arbeitskrften sinkt
o Verlngerung der Verweilzeit in der Arbeitswelt fr Erwerbsttige, z. B. durch Erhhung
des gesetzlichen Rentenalters
o Arbeitsbedingungen und Personalentwicklung werden nicht mehr mehrheitlich auf
jngere vollzeitarbeitende Mitarbeiten abgestimmt
o Lernfhigkeit im Alter wird in Unternehmen noch immer als geringer bzw. schwcher
angenommen (widerliegt durch Wissenschaften)

Manahmen/ Lsungsanstze
Ruhestndler als ungenutztes Potenzial:
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Fachkrfte im Ruhestand
verfgen ber die ntigen Qualifikationen, sind vielfach motiviert, noch zu arbeiten, und zudem
krperlich und geistig fit
lngeres und flexibleres Arbeiten bietet finanzielle Absicherung und hilft, die Folgen steigender
Gesundheitskosten zu mildern
denn auch Rentner sorgen fr Steuereinnahmen, wenn sie wieder aktiv werden; ebenso
generieren sie Renten-, Sozial- und Krankenversicherungsbeitrge
viele ltere wollen berdies noch arbeiten und ihre Fhigkeiten aktiv einbringen => dadurch sind
sie zufriedener, sichern sich gegen Altersarmut ab
=> es entsteht eine Situation, von der alle profitieren: Unternehmen, Senioren und die sozialen
Sicherungssysteme
=> in Zukunft sollte lter werdende Belegschaft durch vermehrte Aus- und
Weiterbildungsanstrengungen neue Techniken erlernen und flexibel bleiben

hhere Erwerbsttigkeit, mehr Aus- und Weiterbildung

die im internationalen Vergleich niedrige deutsche Erwerbsquote sollte trotz des d. W. ansteigen,
indem jngere Menschen frher in Beruf eintreten, mehr Frauen Familie und Beruf miteinander
vereinbaren knnen und Menschen nicht schon mit Anfang 60 in Ruhestand geschickt werden

konomische Auswirkungen knnen abgewendet werden, wenn Anpassung an die sich

verndernde Welt gelingt

=> mit geschickter Kombination von Arbeitsmarkt- und Sozialversicherungsreform kann unser
Lebensstandard auch in Zukunft zumindest gehalten werden, vielleicht sogar steigen

Quellen
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http://de.wikipedia.org/wiki/Demografischer_Wandel_in_Deutschland
http://www.sentiso.de/informationen/30-demographischer-wandel-und-soziale-sicherheit
http://www.charta-der-vielfalt.de/service/publikationen/jung-alt-bunt/chancen-undherausforderungen/oekonomische-folgen-des-demographischen-wandels.html
http://www.demografieportal.de/SharedDocs/Informieren/DE/Studien/Sachverstaendigenrat_Folgen_Wirtschaft_Finanz
en.html
www.bpb.de