REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ
NCLEO MATURN
COORDINACIN DE INVESTIGACIN
ADMINISTRACIN, MENCIN ADMNISTRACIN DE RRHH

CUESTIONARIO
El cuestionario que se va a presentar a continuacin es parte de la
investigacin titulada: ANLISIS DEL PROCESOD DE EVALUACIN DE
DESEMPEO APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE LABORA EN
EL SERVICIO AUTNOMO DE ABASTECIMIENTO, MERCADEO Y ECONOMA
INFORMAL EN LAS REAS PBLICAS (SERVIAMER). MUNICIPIO MATURN,
ESTADO MONAGAS. 2014.

Como parte de este estudio se hace necesaria su aplicacin para recopilar

la informacin requerida a travs de sus objetivos. Sus respuestas seran muy
valiosas y consideradas como un gran aporte para el mismo.
Este instrumento consta de 09 Preguntas. Las indicaciones a seguir para
su llenado son las siguientes:
1. Leer detenidamente el cuestionario completo antes de
responderlo.
2. Por favor no dejar ninguna pregunta sin responder. Con la
mayor sinceridad posible.
3. Indicar con una X la eleccin que para usted es la ms
correcta.
Se agradece de antemano su apoyo para la consecucin exitosa de esta
investigacin.
Atentamente,
Zapata, Yessika. C.I.: 21.050.143.

1.- En qu nivel de conocimiento considera usted que

se encuentra con respecto al proceso de evaluacin de
desempeo efectuado al personal del departamento?
Amplio_____Medio_____Nulo
2.- El proceso de evaluacin es aplicado generalmente:
En el Departamento_____
Fuera del Departamento_____
Las dos anteriores____
3.- Cada cunto tiempo es ejecutado el proceso de
evaluacin dentro del departamento?
Cada tres meses____
Cada seis meses____
Cada ao____
4.- Su motivacin en el trabajo es:
Alta_____ Media_____ Baja_____ Ninguna______

5.- Su satisfaccin en el trabajo es:

Alta_____ Media_____ Baja_____ Ninguna______

6.- Se le agradece por favor responder todas las

opciones que se muestran a continuacin:
Cargo_________________________

Nivel del Cargo:_________________

Experiencia:____________________

Habilidades,

destrezas

capacidades

asociadas

al

cargo:_________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_
Responsabilidad (Nivel):__________________________________.

Esfuerzo (realizado):_________________________________________.

Condiciones de Trabajo:______________________________________.

7.- De ser sometido usted a una prueba formal de

evaluacin de su desempeo Bajo qu nivel de
importancia ubicara cada uno de estos criterios para la
calificacin de su comportamiento laboral? (1: Poco
Importante, 2: Importante, 3: Importante, 4: demasiado
importante.). Por favor responda slo un nivel de
importancia por cada criterio mostrado.

CRITERIO

Habilidades
, destrezas
y
capacidade
s.
Puntualidad
.
Compromis
o.
Efectividad
en la
ejecucin
de las
atareas
asignadas.
Responsabi
lidad
Colaboraci
n.

8.-Estara usted de acuerdo en ser evaluado por su

desempeo a travs de una entrevista programada?

Si_______ No_______

9. En relacin a la retroalimentacin obtenida luego de

ser sometido a una evaluacin de desempeo En qu
escala de importancia ubicara cada uno de estos
criterios? 1: Poco Importante, 2: Importante, 3:
Importante, 4: demasiado importante.). Por favor
responda slo un nivel de importancia por cada criterio
mostrado.
CRITERIO

Remuneraci
n
(aumento
de salario).
Transferenc
ia.
Promocin
(ascenso).
Necesidade
s de
capacitaci
n
(crecimient
o
profesional
)

Gracias por prestarnos su apoyo!