ORGANIZACIN:

INTEGRACION
NUESTRA GENTE:
La empresa esta comprometida con la permanente actualizacin y mejora de las
competencias de su personal, mejorando el clima laboral, contando y difundiendo
polticas claras de captacin, remuneraciones e incentivos, ascensos y mejora del
personal, de mantenimiento del acervo tcnico a fin de propiciar el traspaso de
conocimiento a los trabajadores jvenes. Aqui unos jvenes que crecieron con la
compaa:

Ronald Connor
Cuando Ronald Connor empez a trabajar en Pepsi, un gerente le dijo que
crecera para transformarse en una fuerza dentro de la compaa. Su gerente
tena razn.
Cuando empez a trabajar en Pepsi en 1996, a la edad de 22 aos, Ronald
llenaba estantes y embalaba hieleras. Permanentemente ascenda en los rangos
de la compaa, siendo promovido una vez cada dos aos. Ahora, como gerente
de ventas unitarias de Frederick de Pepsi, oficina de Maryland, Ronald tiene 56
empleados- un equipo que distribuye 2.5 millones de bebidas en las zonas
circundantes del condado.
Estoy muy agradecido con los mentores que he tenido todos estos aos. No tiene
que ver con lo que puedas hacer tiene que ver con lo que puedas ensearle a la
gente a hacer, dijo Ronald.
Antes de ser gerente, Ronald senta que tena que lugar por ser padre joven. Con
su experiencia dirigiendo personas en Pepsi, comenta que le ha permitido ser
mejor padre.
Si quieres crecer como persona dentro de la compaa, entonces Pepsi es el
lugar para trabajar.

Dondeena Bradley
La Vicepresidenta de Diseo Global y Desarrollo para Empresas de Nutricin
PepsiCo, la Dra. Dondeena Bradley, se siente muy afortunada de estar viviendo en
la ciudad de Nueva York. Le da la oportunidad de vivir su compromiso y el de
PepsiCo con la salud, el bienestar y la nutricin. Al pasar por su mercado de la
esquina todas las maanas, se encuentra con innumerables frutos y verduras
coloridas. Esto es algo que PepsiCo emula con su jardn orgnico situado
directamente en el campus. Dondeena dice que esta pasin por influir en las
personas es lo que la llev a PepsiCo.
"Mi trabajo consiste en promover la salud y la nutricin en la vida cotidiana de los
consumidores de todo el mundo. Una de las cosas por las que estamos luchando
es por hacer de nuestras caloras las mejores caloras en el anaquel", expres
Dondeena.
Se siente orgullosa de la experiencia que PepsiCo tiene en animar a la gente para
vivir ms saludable, ofreciendo una cartera de alimentos agradables y sanos y
bebidas.
Dondeena recibi su Doctorado en Filosofa en Alimentos

Juliana Grizzi
Cmo se puede mantener el paso con una de las economas de mayor
crecimiento? Juliana Grizzi, lder de proyecto de una cadena de suministro en la
oficina de PepsiCo Brasil, responde a esta pregunta mientras toma el reto de
mejorar la cadena de suministro de la regin cada vez ms compleja y el proceso
de distribucin. Ella observa cmo los productos de alimentos y bebidas se estn
distribuyendo para entender mejor la manera ms creativa y eficaz para llevar a
los clientes y consumidores lo que desean.
"Tengo que tener el panorama completo - la vida til de un producto - y supervisar
en detalle cmo funciona en el mundo. Entonce logro recomendar formas en que
podramos hacerlo mejor".
La vitalidad de la ciudad de Sao Paulo se siente en las calles de las ciudades y en
la oficina de alta energa de PepsiCo, donde Juliana y su equipo exploran las
posibilidades diariamente desde el interior de un espacio de trabajo de piso abierto
y con una poltica de puertas abiertas.
"La compaa ofrece un entorno en el que puedes decir lo que piensas y tus ideas
se toman en serio. Tengo acceso a cualquier persona en cualquier nivel de esta
empresa para expresar lo que necesito decir. Se fomenta y acepta el pensamiento
creativo. Y siento que tengo un impacto real en la forma en que hacemos
negocios. Me encanta eso."

DESEMPEO:
Actualmente, PepsiCo es un lder global de
alimentos y bebidas con ventas que
generan ms de $65 mil millones de
dlares y un portafolio de productos que
incluye 22 marcas que generan ms de mil
millones de dlares cada una en ventas
anuales.

A travs de sus unidades de negocio

principales Quaker, Tropicana, Gatorade,
Frito-Lay y Pepsi-Cola produce cientos de
alimentos y bebidas que son queridas en el
mundo.
PepsiCo ha estado presente en el mercado desde hace ms de 100 aos, a travs
de nuestras unidades de negocio principales Pepsi, Sabritas, Gamesa,
Quaker, Gatorade y Sonrics, las cuales llevan hasta las mesas de las
familias mexicanas un amplio portafolio alimentos y bebidas.
Como parte de PepsiCo a nivel global, trabajamos bajo nuestra estrategia
Desempeo con Sentido, mediante la cual buscamos brindar un amplio portafolio
de alimentos y bebidas para gustos locales, encontrando formas innovadoras de
minimizar nuestro impacto en el ambiente, al conservar el agua y la energa,
reduciendo el volumen de empaque; proveyendo un gran lugar de trabajo para
nuestros asociados y respetando, apoyando e invirtiendo en las comunidades
locales en las que operamos.
Es as como en PepsiCo hemos cimentado nuestras decisiones y acciones en los
cuatro pilares de esta estrategia: Desempeo, Sustentabilidad Humana,
Sustentabilidad Ambiental y Sustentabilidad de Talento, entendiendo por el pilar de
Desempeo el mantener resultados financieros sostenidos en el largo plazo.
Para conocer ms sobre el impacto econmico de PepsiCo a nivel mundial, lo
invitamos a leer nuestros Reportes Anuales.

SUSTENTABILIDAD HUMANA:
Como parte de nuestra estrategia Desempeo con Sentido, en PepsiCo tenemos
pasin por brindar un amplio portafolio de alimentos y bebidas que vaya en lnea
con los gustos y las tendencias de las localidades en las que operamos.
Con este objetivo en mente, en PepsiCo Mxico hemos trabajado bajo tres ejes:
Transformar y ampliar de manera continua nuestro portafolio:
De la mano del rea de Investigacin y Desarrollo de PepsiCo:
Estamos innovando nuestro portafolio al integrar productos cereales de grano
entero, nueces, semillas y frutas:
A travs de la lnea de productos de la marca Quaker hemos integrado a
nuestros productos frutas y nueces mediante una amplia variedad de productos
deliciosos y nutritivos.
Asimismo, a travs de ingredientes de la ms alta calidad y su proceso de
horneado ofrecemos los beneficios y cualidades nutrimentales de los cacahuates
de la marca Mafer
Estamos reforzando con vitaminas y minerales la frmula de algunas de nuestras
marcas para ofrecer alimentos ms nutritivos como es el caso de Maras
Gamesa.
Desde 2003, hemos mejorado su frmula incluyendo minerales como el calcio y el
zinc con el fin de aumentar sus beneficios nutricionales. Hoy en da, Maras
Gamesa es la marca de galletas ms recomendada entre expertos mexicanos en
materia de nutricin.
Continuamos trabajando en procesos de reduccin de caloras, grasas, azcares y
sodio:
En 2011 lanzamos la lnea Sin Azcar de Galletas Gamesa, la cual integr
marcas como Emperador Chocolate Sin Azcar, Chokis Sin Azcar y Cremax
de Nieve sabor Chocolate Sin Azcar.
En 2013, relanzamos Sabritas Ligeras con el objetivo de ofrecer una opcin ms
saludable pero que conservara el gran sabor de Sabritas.
Estamos invirtiendo en centros de excelencia e innovacin como el Centro Global
de Innovacin en Horneados y Nutricin (BIC) en Monterrey, Nuevo Len; el
Centro Avanzado de Horneado (ABC) y el Tech Center, ambos en la Ciudad de

Mxico; y el Centro de Desarrollo Agrcola Sabritas (CDAS), en el Estado de

Mxico.

COMUNICACIN RESPONSABLE:
En PepsiCo hemos sido pioneros en los acuerdos dirigidos para contar con una
publicidad y mercadotecnia responsable. En 2008, PepsiCo firm el Cdigo de
Autorregulacin de Publicidad de Alimentos y Bebidas No Alcohlicas dirigida al
Pblico Infantil (Cdigo PABI) como un instrumento para mantener estndares
ms elevados de comunicacin dirigida al pblico infantil.
En 2012, nos adherimos al sistema Checa y Elige en donde incluimos en gran
parte de nuestras marcas informacin nutrimental clara para que nuestros
consumidores tomen decisiones informadas.

VIVE SALUDABLE
Nuestro compromiso de promover un estilo de vida saludable tambin incluye a
todos quienes colaboran da con da con PepsiCo, a travs de nuestro programa
Vive Saludable ADN y En Ruta:
Vive Saludable ADN:
Creado en 2003, este programa es una
iniciativa integral que contempla tres pilares
actividad Fsica, Descanso y Nutricin.
Su finalidad es desarrollar en cada asociado,
un estilo de vida saludable que favorezca su
salud y la de su familia.
A lo largo de los aos, los tres pilares han
hecho evolucionar al programa de forma que
hoy en da contamos con una amplia
variedad de actividades que corresponden a
cada uno de ellos:
Nutricin: contamos con equipos especializados en nutricin clnica para la
atencin individual de nuestros asociados, para dar seguimiento a los objetivos
personales y brindar recomendaciones sobre la actividad fsica y descanso.
Actividad fsica: organizamos eventos como invitaciones a carreras, paseos en
bicicleta, clases organizadas de aerbicos, tae-bo y baile dentro de las oficinas

que representen una manera accesible y divertida de integrar la actividad fsica

dentro de la rutina diaria de nuestros asociados
Descanso: Introducimos sesiones de yoga, masajes y actividades como torneos
de boliche que ayuden a promover el equilibrio fsico y mental de nuestros
asociados
Desde su implementacin, hoy en da, el programa ha beneficiado a 7, 352
asociados

VIVE SALUDABLE EN RUTA:

Su objetivo es reducir 10% de los factores de riesgo de nuestra fuerza de ventas a
travs de la modificacin de hbitos de alimentacin y de actividad fsica para
lograr un estilo de vida saludable.
El programa incluye 4 etapas, desde un diagnstico inicial hasta una evaluacin
final, que incluyen consultas de nutricin y una amplia campaa de cambio de
hbitos alimenticios y de realizacin de actividad fsica.
El programa Vive Saludable ha trado excelentes resultados tanto para nuestros
asociados como para PepsiCo en su conjunto:
El reconocimiento a PepsiCo por parte del gobierno, empresas y sociedad; como
una empresa comprometida con la salud de sus empleados.
En 2012, fue reconocida como Empresa Saludablemente Responsable y en 2013
como Organizacin Saludablemente Responsable por el Consejo Empresarial de
Salud y Bienestar.
Desde el 2012, es miembro del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar desde
el cual ha compartido sus mejores prcticas de prevencin en salud y bienestar
laboral.
La implementacin y los resultados del programa han representado una
oportunidad para comenzar el dilogo con la comunidad cientfica en diferentes
pases como por ejemplo la Sociedad Latinoamericana de Nutricin en Chile en
2012; el Congreso Mundial de Cardiologa 2010 en China, la Conferencia de
Promocin de la Salud 2012 en Mxico; la Academia de Conferencias de Nutricin
en 2012 en Estados Unidos y el Congreso Internacional de Nutricin 2013 en
Espaa

La empresa se compromete a cumplir con los requisitos de los clientes buscando

entregar en las mejores condiciones tcnico-econmicas los productos/servicios y
priorizando su satisfaccin, a travs del desarrollo de una estrategia Comercial
que permita el incremento de la participacin en el mercado con polticas claras y
definidas frente a los competidores

SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL:
En PepsiCo tenemos el compromiso de
invertir en un mejor futuro para la gente y
el planeta, por lo que buscamos formas
innovadoras de minimizar nuestro
impacto en el ambiente al hacer un uso
ms eficiente de nuestros recursos
naturales.

En PepsiCo hacemos esto a lo largo de

cuatro ejes:
AGUA:
Buscamos proteger y conservar el agua
que utilizamos en las comunidades en
que operamos, particularmente en zonas con alto estrs hdrico. Tambin estamos
comprometidos con fomentar el acceso a agua segura en las comunidades en que
operamos.
En el campo:
Junto con nuestros productores, hemos logrado la conversin del 90% de las
hectreas cultivadas a sistemas de riego ms eficientes (riego presurizado), lo
cual representa un ahorro de hasta 30%, comparado con otras alternativas. 95%
de la superficie de nuestros cultivos de papa ya cuenta con este sistema de riego.
En nuestras operaciones:
Contamos con Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales (PTARs) que
permiten ahorrar en un ao la misma cantidad de agua que consumiran 827
familias.

Tambin, optimizamos nuestros procesos de sanitizacin y de limpieza de equipos

de manufactura e instalamos equipos ahorradores de agua y de manufactura con
habilidad de re-uso de agua en proceso.
Con nuestros colaboradores:
Promovemos una transformacin cultural en favor de la conservacin y cuidado
del agua entre nuestros asociados mediante programas de concientizacin.
Empaque: queremos innovar para que nuestros empaques sean cada da ms
sustentables, minimizando nuestro impacto sobre el medio ambiente.
Empaques y embalaje:
Contamos con tecnologas de sellado, estandarizacin y optimizacin en los
tamaos y calibres de los empaques y contenedores de producto, permiten reducir
la cantidad utilizada de estos materiales.
Reciclaje:
Desde 2011, mantenemos una alianza
con TerraCycle Mxico para promover la
cultura de reciclaje entre nuestros
consumidores y colaboradores. Ms de
300 mil brigadistas se han sumado de
manera
proactiva
para
recolectar
empaques de productos de Sabritas y
Gamesa, los cuales son despus
reutilizados. Gracias a estos esfuerzos,
hemos logrado recolectar ms de 14
millones de empaques.

REDUCCIN DE EMISIONES DE GASES DE EFECTO INVERNADERO:

la sustitucin de nuestras fuentes de energa actuales por alternativas renovables
y ms limpias y la eficiencia en el manejo del tiempo, el espacio y el combustible
son piezas clave para lograr nuestra excelencia operativa.
ENERGA:
Nuestras plantas cuentan con sistemas de iluminacin solar y equipos
recuperadores de calor. Adems, 5 de las plantas de produccin de PepsiCo

Mxico se abastecen de la energa preveniente del parque elico de Juchitn,

Oaxaca.
TRANSPORTE:
Renovamos nuestra flota con unidades con motores eficientes que cumplen con
las Normas EPA 04 y EURO 04, diseos aerodinmicos en carroceras que
mejoran la eficiencia en rendimientos, flota hbrida y aire acondicionado sin
consumo de energa.
Trabajamos para hacer ms eficiente el manejo del tiempo, el espacio y el
combustible, con lo cual hemos reducido 533 mil 577 toneladas de emisin de
CO2 al ao.

AGRICULTURA:
Promovemos la agricultura sustentable al
compartir buenas prcticas con nuestros
proveedores y las comunidades en que
operamos.
Modelo de desarrollo agrcola sustentable:
PepsiCo invierte en el desarrollo del campo a
travs de un esquema de agricultura por
contrato con los productores. La empresa
provee la semilla y transfiere tecnologa a sus
proveedores, a la vez que los asesora para la
implementacin de buenas prcticas sobre el
manejo de agua, agroqumicos y preservacin
del suelo.

SUSTENTABILIDAD DE TALENTO:
Con ms de 250 mil asociados alrededor del mundo, en PepsiCo estamos
convencidos de que nuestro xito y nuestro crecimiento a largo plazo estn
basados en el compromiso con el trabajo realizado por cada uno de quienes son
parte de la empresa y quienes cotidianamente entregan resultados excepcionales
en sus respectivas funciones.

Por ello, parte esencial de nuestro

compromiso consiste en invertir en el
desarrollo de nuestra gente con el fin de
establecer las condiciones necesarias
para que nuestros asociados tengan
xito, logren desarrollar las habilidades
que impulsen su crecimiento y el de la
compaa y mantengan un equilibrio
entre su desarrollo profesional y su
crecimiento personal. De esta manera,
en PepsiCo estamos uniendo nuestro xito como empresa con el bienestar de las
comunidades en las que operamos mediante la generacin de empleos de calidad.
Conscientes del potencial del talento, nuestro compromiso radica en dos ejes:
Una estrategia integral de reclutamiento, capacitacin y desarrollo y retencin de
talento, a travs de diferentes programas e iniciativas.
El principio global de PepsiCo A ganar con la diversidad y la inclusin mediante
el cual buscamos otorgar un ambiente diverso e incluyente para todos aquellos
quienes forman parte de la gran familia PepsiCo. Acerca de nuestra estrategia
integral
RECLUTAMIENTO
Contamos con nuestro programa PepsiCo Academy College Hiring (PACH)
enfocado en atraer y desarrollar recin graduados con alto potencial con base en
cuatro pilares de crecimiento: Capacidad de Liderazgo, Excelencia Funcional,
Conocimiento del Negocio y Experiencias Crticas.
CAPACITACIN Y DESARROLLO
Para la capacitacin y desarrollo contamos con dos plataformas destacadas:
PEPSICO UNIVERSITY: busca seguir preparando y capacitando a nuestro talento
a travs de cursos sobre diversos temas como son finanzas, organizacionales, de
retroalimentacin y de desarrollo estratgico, por mencionar algunos; y mediante
convenios con importantes universidades en distintos programas educativos.
PLATAFORMA TALENTUM: diseado para desarrollar las capacidades de
liderazgo de nuestro talento con programas de desarrollo para todos los niveles de
la organizacin, as como programas de induccin, que nos ayudan a consolidar y
fortalecer a lderes de clase mundial. Como parte de esta plataforma contamos
con los programas:

DESARROLLO DE ALTO POTENCIAL, CIMA: Ayuda a acelerar el desarrollo de

carrera de nuestro talento de alto potencial.
ACADEMIA DE LDERES: Programa para fortalecer las competencias de liderazgo
de nuestro cuerpo directivo.
EXCELENCIA GERENCIAL: programa para fortalecer las competencias
gerenciales de nuestros niveles medios y generar excelencia en la ejecucin tanto
en temas de negocio como de gente.
RETENCIN
Queremos que nuestros asociados se sientan parte de la familia de PepsiCo y
seguir contribuyendo a nuestro negocio a largo plazo.
Por ello, buscamos que tengan un equilibrio entre su desarrollo profesional y
personal a travs de una estructura de sueldos y prestaciones competitivos, as
como programas integrales de salud y bienestar.

En PepsiCo, estamos conscientes de que un

ambiente laboral diverso e incluyente entre
nuestra gente brinda una ventaja competitiva y
enriquece a nuestra empresa pues estamos
conscientes que esto contribuye a incrementar
la productividad y a contar con una visin ms
rica en favor del futuro del negocio.
Con este objetivo en mente, en PepsiCo
emprendimos algunas iniciativas que han
concretado este principio entre nuestros
asociados:
Comit de Mujeres Ejecutivas: creado en 2004,
busca apoyar la atraccin de talento y el
desarrollo del personal femenino logrando una
transformacin cultural.
Personas con Capacidades Diferentes: desde
1997, iniciamos con la contratacin de personas
con capacidades diferentes. Para lograr esto, hemos desarrollado un proceso que
incluye alianzas con instituciones pblicas y privadas para la contratacin,
adaptacin de las instalaciones, programas de capacitacin y concientizacin,

contratacin de intrpretes y anlisis de puestos para disear mejores

oportunidades de crecimiento profesional para todos.
Programa Golden Years: desde 2005, integramos a adultos mayores de entre 50 y
65 aos a nuestra fuerza de trabajo mediante actividades adecuadas a sus
condiciones fsicas y donde su experiencia y compromiso puede generar los
mejores resultados.
Algunos de los logros de nuestro principio A ganar con la Diversidad y la
Inclusin son:

Nmero de mujeres: en los ltimos 5 aos se increment del 8% al 24% del

total en lnea de produccin y 32% en niveles gerenciales.
8,723 mujeres trabajan en nuestras lneas de produccin.
Logros del Comit de Mujeres Ejecutivas: horarios flexibles, programas de
maternidad, trabajo desde el hogar, descuentos en guarderas.
700 personas con capacidades diferentes trabajan en PepsiCo.
470 personas estn incluidas en el programa de Golden Years.
Primera Red de Gays, Lesbianas y Transexuales para PepsiCo en
Latinoamrica.
Gracias a estos dos ejes, el compromiso de PepsiCo con el talento
mexicano ha sido reconocido por diversas instituciones:
PepsiCo Mxico es orgullosamente exportador de talento mexicano. En
2013, Johannes Evenblij, cuando desempeaba el cargo de Director
General de Quaker fue invitado a desempear la funcin de
Vicepresidente y Director General de Muller-Quaker en Chicago, Illinois.
Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ERS) por 9 ao
consecutivo.
5to lugar en sector de negocio, 7 en ranking general de Compaas ms
responsables y con ciudadana corporativa.
Premiacin en la categora Fundacin Empresarial en el VI Congreso
Internacional CLARES de Responsabilidad Social.
6to lugar en la lista de Sper Empresas Expansin 2013.
Distintivo Organizacin Saludablemente Responsable (ORS), 2013.
Lugar 43 en Las 500 empresas de Expansin 2013.
En 2013, Sabritas recibi el distintivo de Distintivo Empresa Incluyente
Gilberto Rincn Gallardo. Asimismo, las plantas de Vallejo y Saltillo
cuentan con este mismo distintivo por ser mbitos diversos e incluyentes.