Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
NO
BUTIR KEGIATAN
SATUAN HASIL
Tiap 10 pasien
Tiap 10 pasien
Tiap 10 pasien
Tiap 10 pasien
Tiap 10 pasien
Tiap 10 pasien
Tiap 10 pasien
Tiap 10 pasien
Tiap 10 pasien
10
Tiap 10 pasien
11
Tiap 10 pasien
12
Tiap 10 pasien
13
Tiap 10 pasien
14
Tiap 10 pasien
15
Melakukan pelayanan KB
Tiap 10 pasien
16
Tiap 10 pasien
17
Tiap 10 pasien
18
Tiap Laporan
19
Tiap Laporan
20
Tiap 10 pasien
21
Tiap 10 pasien
NO
BUTIR KEGIATAN
SATUAN HASIL
22
Tiap 10 pasien
23
Tiap 10 pasien
24
Tiap 10 pasien
25
Tiap 10 pasien
26
Tiap 10 pasien
27
Tiap 10 pasien
28
Tiap 1 kali
29
Tiap 1 kali
30
Tiap 8 jam
31
Tiap 8 jam
32
Tiap 10 kali
ANGKA
KREDIT
PELAKSANA
0.022
Dokter Muda
0.040
Dokter Muda
0.040
Dokter Muda
0.300
Dokter Muda
0.300
Dokter Muda
0.060
Dokter Muda
0.070
Dokter Muda
0.030
Dokter Muda
0.030
Dokter Muda
0.100
Dokter Muda
0.040
Dokter Muda
0.100
Dokter Muda
0.160
Dokter Muda
0.160
Dokter Muda
0.160
Dokter Muda
0.120
Dokter Muda
0.180
Dokter Muda
0.200
Dokter Muda
0.400
Dokter Muda
0.400
Dokter Muda
0.020
Dokter Muda
ANGKA
KREDIT
PELAKSANA
0.050
Dokter Muda
0.050
Dokter Muda
0.050
Dokter Muda
0.050
Dokter Muda
0.050
Dokter Muda
0.100
Dokter Muda
0.010
Dokter Muda
0.012
Dokter Muda
0.160
Dokter Muda
0.160
Dokter Muda
0.030
Dokter Muda
NO
1
I. PEJABAT PENILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
NO
1
2
3
4
5
AK
KUANT/
OUTPUT
TARGET
KUAL
/MUTU
0.220
100
100
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
NO
AK
KUANT/
OUTPUT
TARGET
KUAL
/MUTU
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
JUMLAH
Pejabat Penilai
0.220
TARGET
WAKTU
BIAYA
12
TARGET
WAKTU
-
BIAYA
Kuant/
Output
AK
Kual/ Mutu
0.220
100
100
10
11
12
13
14
15
16
17
TARGET
NO
Kuant/
Output
AK
Kual/ Mutu
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
JUMLAH
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :
1.
2.
TUGAS TAMBAHAN
KREATIVITAS
TARGET
NO
AK
Kuant/
Output
Kual/ Mutu
4
Nilai Capaian SKP
TARGET
REALISASI
Waktu
Biaya
AK
Kuant/
Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
PENGHI
TUNGAN
NILAI CAPA
IAN SKP
10
11
12
12
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
TARGET
aian SKP
REALISASI
Waktu
Biaya
AK
Kuant/
Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
PENGHI
TUNGAN
NILAI CAPA
IAN SKP
10
11
12
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
TARGET
aian SKP
REALISASI
Waktu
Biaya
AK
Kuant/
Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
PENGHI
TUNGAN
NILAI CAPA
IAN SKP
10
11
12
(Buruk)
,.20
Pejabat Penilai
YANG DILNILAI
a.
Nama
b.
NIP.
c.
d.
Jabatan Pekerjaan
Dokter Pertama
e.
Unit Organisasi
PEJABAT PENILAI
a.
Nama
b.
NIP.
NIP Penilai
c.
Pangkat Penilai
d.
Jabatan Pekerjaan
Jabatan Penilai
e.
Unit Organisasi
Nama
b.
NIP.
c.
d.
Jabatan Pekerjaan
e.
Unit Organisasi
b.
Perilaku Kerja
1. Orientasi Pelayanan
86
2. Integritas
88
3. Komitmen
80
4. Disiplin
80
5. Kerjasama
81
6. Kepemimpinan
7. Jumlah
0
415
8. Nilai Rata-rata
83.00
83.00
Tanggal, .............
Tanggal
7
Tanggal, .............
8
REKOMENDASI
Tanggal, .............
9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI
DITERIMA TANGGAL,
ESTASI KERJA
JUMLAH
60%
40%
33.20
33.20
(Buruk)
Tanggal, ......................................
Tanggal
Tanggal, ............................
Tanggal, ............................
9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI
NO
URAIAN KEGIATAN
2
3
10
11
12
13
14
15
01
02 03
04
05
06
07
08 09
10
11
12
NO
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
URAIAN KEGIATAN
01
02 03
04
05
06
07
08 09
10
11
12
ASISTEN APOTEKER
BULAN
: ...........................
TANGGAL
13
14 15
16
17
18
19
20 21
22
23
24
25 26
27
28
29
30 31
JML
TANGGAL
13
14 15
16
17
18
19
20 21
22
23
24
25 26
27
28
29
30 31
JML
JENJANG JABATAN
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
JABATAN
Dokter
Dokter
Dokter
Dokter
Dokter
Pertama
Muda
Muda
Madya
Madya
2.
3.
4.
Nilai tertinggi untuk kualitas/mutu adalah 100, artinya pekerjaan yang dilaksanakan oleh
pegawai tersebut dinilai sempurna, tidak pernah melakukan kesalahan dalam melaksanak
tugasnya.
Sedangkan Kualitas Waktu, diisi berdasarkan waktu yang diperlukan oleh pegawai yang di
untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Satuan waktu yang digunakan adalah bulan
Kolom penghitungan dan nilai capaian SKP tidak diisi manual tetapi otomatis terisi
berdasarkan hasil kerja dan input penilaian oleh atasan langsung.
Untuk tugas tambahan dan kreativitas, diisi jumlah tugas tambahan yang diberikan. Demi
juga untuk reativitas
Pada sheet PENILAIAN, nilai yang harus diisi oleh atasan langsung adalah nilai perilaku ker
terdiri dari 6 item. Nilai tertinggi yang dapat diberikan adalah 100. Nilai ini diisi berdasarka
pengamatan atasan langsung terhadap perilaku kerja pegawai bersangkutan.
Hasil akhir dari penilaian kerja pegawai adalah penggabungan antara
Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja, yang tertuang dalam Nilai Prestasi Kerja
Disini dapat dilihat nilai pestasi kerja pegawai yang terdiri dari nilai angka dan kategori ya
Buruk, Sedang, Cukup, Baik, dan Sangat Baik
5.
Mengingat ini adalah tahun pertama penggunaan SKP, segala bentuk kekurangan pasti ad
Maka diharapkan tahun depan akan lebih baik lagi.
Demikian panduan sederhana ini semoga dapat membantu
ian ditandatangani
k kerja tahun berjalan
anggal kegiatan
gai hasil tahunan