Kod Etika Kaunsekor

menjadi landasan kepada

semua kaunselor dalam
melaksanakan tugas
mereka.
Analisis secara kritikal
kesignifikan kod etika
kepada perkhimatan
bimbingan dan kaunseling
di sekolah

Kod Etika
Satu set standard (piawaian) dan prinsip
yang dibentuk oleh sesebuah organisasi
bertujuan memberi panduan kepada ahli
mengenai tatalaku berinteraksi antara ahli
dan dengan orang luar organisasi berkenaan

(Gladding, 1999)

Tujuan Kod Etika

Kaunselor

1. Menyediakan garis panduan kepada pengamal

kaunseling & sebagai asas kepada isu etika
2. Menggariskan piawai perlakuan kaunselor
3. Mendidik
mengenai
masing.

kaunselor
hak

&

&

masyarakat

tanggungjwawab

umum
masing-

KOD TATA LAKU

Menjaga tatalakunya demi memelihara piawaian
dan identiti sebagai seorang kaunselor dan
intergriti profesion kaunseling.
Sentiasa berusaha menilai dan meningkatkan
pengetahuan, kecekapan dan kemahiran dalam
bidang profesionnya.

 Menjalankan

tugasnya

dengan

penuh

tanggungjawab, objektif dan jujur selaras dengan

profesion kaunseling.
Kaunselor mestilah diawasi serta dinilai tugas
kaunselingnya oleh penyelia profesion melalui
penyeliaan lazim (regular supervisor) dan sokongan
perundingan (consultative support).

Tanggungjawab Kaunselor
Terhadap Klien

 Kaunselor bertanggungjawab untuk mengutamakan

kepentingan klien sama ada klien individu atau klien
kelompok.
Kaunselor hendaklah menghormati privisi klien dan
merahsiakan segala maklumat yang diperolehi.
Kaunselor hendaklah memahami dan menghormati
latar belakang sosio-budaya klien.

 kaunselor hendaklah memelihara kesejahteraan fizikal

dan psikologi klien dan tidak memperalatkan klien
untuk kepentingan diri sendiri
Kaunselor hendaklah membimbing klien ke arah
pembentukan

sikap

bertanggungjawab

terhadap

tingkahlakunya.
Kaunselor

perlu

menghormati

keputusan

penentuan kendiri yang dibuat oleh klien.

atau

 Kaunselor hendaklah berkhidmat dengan penuh

dedikasi, ikhlas, jujur dan membuktikan kemahiran
serta kecekapan profesionalismenya.
Kaunselor

tidak

boleh

mengamalkan,

mempersetujui atau menggalakkan diskriminasi

Kaunselor hendaklah menjelaskan kepada klien
mengenai

keperluan,

perkhidmatan kaunseling.

proses

dan

implikasi

 Kaunselor hendaklah mencapai persetujuan dengan

kliennya di peringkat awal sesi kaunseling mengenai
batasan unsur kerahsiaan.
Persetujuan antara kaunselor dan klien mengenai
kerahsiaan boleh disemak semula dan diubah dengan
persetujuan bersama.
Kaunselor tidak digalakkan memberi perkhidmatan
kaunseling kepada saudara mara, kawan karib, atau
sesiapa yang mempunyai hubungan intim.

 Kaunselor tidak boleh menghalang klien yang hendak

menamatkan sesi kaunseling atau ingin bertukar kepada
kaunselor yang lain.
Kaunselor hendaklah memastikan bahawa kliennya tidak
menjalani kaunseling dengan kaunselor yang lain pada
masa yang sama.
Kaunselor hendaklah menyediakan tempat yang selesa
dan private untuk sesi kaunseling.

Tanggungjawab Kaunselor
Terhadap Rakan Profesional

 Kaunselor hendaklah saling berusaha meningkatkan

tahap kecekapan profesionalismenya.
Kaunselor

hendaklah

menunjukkan

sikap

menghormati, adil dan terbuka terhadap rakan

profesionalnya.
Kaunselor

bertanggungjawab

untuk

mencegah,

mendedahkan serta memperbetulkan perlakuan

rakan kaunselor yang tidak beretika.

 Kaunselor

hendaklah

bersedia

untuk

mempertahankan, membantu serta membela

rakan kaunselor yang teraniaya akibat tuduhan
dan tohmahan perlakuan yang tidak beretika.

Tanggungjawab Kaunselor
Terhadap Masyarakat

 Kaunselor

hendaklah

memahami

dan

menghormati unsur sosio-budaya masyarakat di

mana dia berkhidmat.
Kaunselor hendaklah mematuhi undang-undang
negara

dan

melaksanakan

tugasannya

berlandaskan undang-undang tersebut.

Tanggungjawab Terhadap
Organisasi Dan Majikan

 Kaunselor hendaklah mematuhi persetujuan komitmen

yang ditandatangani dengan organisasi tempat dia
berkhidmat.
Kaunselor hendaklah berusaha untuk mengikuti polisi
dan prosedur serta meningkatkan kecekapan dan
keberkesanan perkhidmatan organisasinya.
Kaunselor

hendaklah

bertindak

untuk

mencegah

berlakunya diskriminasi dalam organisasi dan dalam

perlaksanaan polisi pekerjaan.

 Kaunselor tidak boleh menyalahgunakan kemudahan

dan sumber organisasinya
Kaunselor hendaklah menjelaskan bidang kepakaran
dan tahap kecekapan profesionalnya.
Kaunselor

hendaklah

mewujudkan

hubungan

interpersonal dan persetujuan kerja dangan penyelia

dan stafnya mengenai khidmat kaunseling

 Kaunselor hendaklah memberi tahu kepada pihak

mejikan tentang keadaan yang boleh menyebabkan
konflik

yang

merosakkan

atau

menyekat

keberkesanan perkhidmtannya.
Kaunselor hendaklah membenarkan dirinya dinilai
secara professional dari masa ke masa.
Kaunselor hendaklah bersama-sama bertanggung
jawab ke atas peningkatan kerjaya untuk diri dan
stafnya.