DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES A GESTIN Y DESARROLLO HUMANO LA

EVOLUCIN DE LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN EL PER

La evolucin de la Gestin de Personas en el Per ha experimentado varias etapas, cada

una de las cuales ha significado nuevos y mayores desafos para los profesionales del
Desarrollo Humano
en las organizaciones.

EVOLUCIN

EL GRAN CAMBIO, EL
CAMBIO DE SIGLO

1970-1980:
Dictadura militar

1980-1990
Hiperinflacin

1990-2000
Terrorismo

2000-2010
Estabilidad

2010-Hoy
Crecimiento

CARACTERSTICAS DE
LO QUE FUE EL
ORIGEN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
EN EL PER

surgi por mandato legal y no por una

iniciativa del sector privado.

Hace referencia a las deficiencias en

la gestin de sus trabajadores y
carencia de tcnicas modernas.

Se incorpora el uso de la
tecnologa

Se modifica el perfil del

personal que trabaja en
Gestin y Desarrollo
Humano

Se adiciona a la
remuneracin bruta
nociones tales como clima
laboral, capacitacin y
beneficios de personal

Se aaden conceptos de
otras ramas como el
Mrketing Finanzas y
Contabilidad

SIGUIENTE PASO EN
ESTA EVOLUCIN
El gran limitante para seguir
creciendo no es el capital ni la
tecnologa, sino la escasez de
talento

La siguiente fase ser la

internacionalizacin
de las empresas peruanas
en otros pases y regiones
del mundo

TEMAS QUE HOY

PREOCUPAN A LAS
EMPRESAS EN TRMINOS DE
LA GESTIN DE
TRABAJADORES:

Enfoque en el equilibrio vidatrabajo o calidad de vida.

Gestin diferenciada de las

personas segn sus
necesidades y su
contribucin
a la empresa.
Gestin de los gastos de
personal y asociacin a la
rentabilidad o prdida del
negocio.