PRUEBAS DIAGNSTICAS.

Se entiende por prueba diagnstica la que tiene como finalidad

determinar cules son los puntos fuertes y los puntos dbiles del
estudiante que se presenta a la misma, qu puede o no puede
hacer con la lengua, y hasta qu punto se desenvuelve en las
distintas habilidades.

Caractersticas de una prueba diagnstica

Exactitud: correspondencia con el valor verdadero. un test es
poco exacto si diverge del valor verdadero incluso con
resultados reproducibles (esta exactitud se corrige calibrando los
equipos y utilizando programas de calidad externa)
Precisin: medida de la reproducibilidad de una prueba cuando
se repite con una misma prueba. una prueba es imprecisa
cuando los resultados varan mucho en muestras repetidas (se
corrige usando controles internos o aumentando el nmero de
conteos)

TEST
Es una palabra inglesa aceptada por la real academia espaola
este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar
conocimientos,
aptitudes
o
funciones .

CARACTERISTICAS DEL TEST

1. VALIDEZ: un test es vlido cuando mide lo que intenta medir, lo
que conlleva que es vlido cuando mide el objeto en la forma
apropiada

CARACTERISTICAS DEL TEST

validez de contenido: evala en qu medida el test
toma una muestra de conducta tpica de la conducta que
se pretende medir.
validez emprica: se refiere a la capacidad de un test de
hacer predicciones acerca del desempeo de un sujeto
en una situacin relacionada en la conducta medida.
validez estructural: esta dada por la capacidad de la
prueba para medir un rasgo o un constructo terico.

Caractersticas
2.CONFIABILIDAD: la confiabilidad de un test se mide por la estabilidad
de las puntuaciones de un individuo ante un test, repetida en varias
ocasiones y en situaciones diferentes. tambin puede ser definida con
base en el error; cuando menor sea el error, mayor ser la fiabilidad y
viceversa
3. NORMAS: las normas de los test representan la ejecucin en el test de
la muestra evaluada para tipificarlo. por ello si la muestra es amplia, las
normas sern ms apropiadas por un mayor nmero de sujetos .

AUTODIAGNSTICO

Es una herramienta para que las empresas y servicios puedan conocer de

forma organizada sus carencias en atencin al cliente.

El autodiagnstico analiza no slo aquellos aspectos relacionados con las

tareas que desempea el personal en contacto con el cliente sino tambin
de aquellas acciones relacionadas con la gestin de la atencin al cliente
previa a la seleccin de personal y de mantenimiento, motivacin e
incentivacin.

EMPRENDEDOR.
Emprendedor es un trmino derivado de la palabra
francesa entrepreneur, y que es comnmente usado para
describir a un individuo que organiza y opera una o varias
empresas, asumiendo cierto riesgo financiero en el
emprendimiento.

 1803: JEAN-BAPTISTE SAY: un emprendedor es un agente

econmico que une todos los medios de produccin. la tierra
de uno, el trabajo de otro y el capital de un tercero y produce
un producto.
1934: JOSEPH ALOIS SCHUMPETER: los emprendedores
son innovadores que buscan destruir el estatus-quo de los
productos y servicios existentes para crear nuevos productos
y servicios.
1964: PETER DRUCKER: un emprendedor busca el cambio,
responde a l y explota sus oportunidades. la innovacin es
una herramienta especfica de un emprendedor,

TEST
DE
EMPRENDEDOR.

AUTODIAGNOSTICO

DEL

Este test de autodiagnstico identifica el grado de

maduracin de su proyecto empresarial en base a tres
grandes ejes: las capacidades y habilidades para
emprender, la idea de negocio y el anlisis del mercado
al que se dirige.

Tipos de test
TEST DE RAPIDEZ
Tiene un gran nmero de preguntas fciles con el fin de que el receptor
de la prueba responda siempre de forma correcta. tiene un lmite de
tiempo y ms elementos de los que se pueden responder en el tiempo
delimitado. el puntaje final es el nmero de elementos contestados y
refleja la velocidad de trabajo de quien lo realiza.

. TEST DE EJECUCIN
Se mide la capacidad de una persona para manipular un objeto
o equipamiento y en algunas ocasiones se combinan con el
test escrito. Por ejemplo: pruebas de mecanografa, de
destreza manual, para obtener la licencia para conducir, etc.

TEST DE CAPACIDAD
Contiene preguntas difciles para que no puedan responder bien a
todas, casi nunca tienen limite de tiempo y el resultado global es el
numero de elementos contestados de forma correcta. Un ejemplo de
este son los test universitarios.
TEST INDIVIDUAL
Se realizan a una sola persona, no son comunes por que hay que dedicar gran
cantidad de tiempo para aplicarlo a cada individuo. Algunos test de CI (cociente
intelectual) y de evaluacin de ejecutivos de alto nivel se hacen de forma individual,
en donde el evaluador adopta un papel activo haciendo preguntas en lugar de una
simple supervisin de los participantes.

TEST DE GRUPO
Se realizan de forma simultnea a varias personas sin necesidad de un evaluador
activo. Es el ms usado por su efectividad en trminos de tiempo y costo. Un
ejemplo de este son los usados en organizaciones educativas e industriales.

TEST DE INTELIGENCIA.Es un indicador del potencial intelectual de un sujeto. En

nios se usa para calcular la edad mental en comparacin con su edad cronolgica.
Se centran en evaluar un conjunto restringido de destrezas lingsticas y lgicomatemticas.
TEST DE APTITUD MECNICA.Se debe reconocer los principios mecnicos que
sugieren los elementos del test. El ms popular es el Bennett Test of Mechanical
Comprehension, de destreza en el manejo de herramientas que consiste en una
serie de ilustraciones que muestran diversos hechos y principios mecnicos.
TEST DE NIVEL. Miden el xito o fracaso obtenido en una serie de ejercicios
estandarizados. Su objetivo es la medida de la inteligencia.
TEST DE PERSONALIDAD Estudian los componentes afectivos de la personalidad.
Presentan una situacin estndar para efectuar comparaciones. No arrojan
resultados cuantitativos ya que todas sus respuestas son validas y significativas.

Mirar a quines afecta

verdaderamente la accin.

Clientes,
accionistas
empleados.

TERCERA
FASE
o

Se les debe dar un trato

razonable sin olvidar cumplir
con
los
clientes
y
darle
retribuciones a los accionistas

La alineacin de
nuestras
prcticas con
nuestra misin y
valores.

 En el proceso pueden ocurrir ciertas fallas de alineacin y se puede

recurrir a procedimientos de medicin para comprobar si algo no est
correctamente bien.
Cada uno de los miembros de la empresa deben actuar de acuerdo
con los valores que proclaman.
Para tener xito en la APV es clave la presencia de liderazgo y por
ltimo que se asuma el proceso con honestidad y compromiso.