MINISTERIO. DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA #57400 PLURIRACIONAL DE a0UNA Ministerio de Obras Publicas, Servicios y Vivienda Direccién General de Asuntos Administrativos REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL Aprobado por Resolucion Ministerial NO de de de 2011 083 28 Maa. 200 gk La Paz, Bolivia ‘Ae Maiecal Senta Cro, Ea, Calla Orur, Eat Coro de GommarieaTonea La Pa 8 pao “Tallon Reslamento Interno de Persone! www.copp.gob.bo 08: (91) -2- 2179990 2166800 18028MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA STA00 PLURMACIONAL DE BOUIA CONTENIDO INDICE CAPITULO! ASPECTOS GENERALES, Adligulo 1.- (Objeto).. Articulo 2.- (Base legal Donaane ID = (Definicién y derechos de los servidores (as) piblicos (as) de! MOPSV)... 6 sberes y obligacion los fvidores (as) pUblicos (as) del MOPSV) ..7 Asti rohibiciones) raat 9 9 (incompatibilidad en ef CAPITULO Ill REGIMEN LABORAL, Articulo 12.- (Jornada de trabajo) suio 13.- (Dias habiles)........... Atticulo 14.- (Publicidad horario de tr jo) Articulo 15.- (Tolerancia en los horarios de inareso) \ticulo 16.- (Tolerancia para di 8, estudiantes culo 17.- (Compensacién de ia toleranc Alticulo 1 (Renovacion de horario universitario incia por lactancia! Atticulo 21.- (Atrasos) Articulo 22.- (Faltas) .... 3 CAPITULO iv ERMISOS Y LICENCIAS, CAPITULO V INAMOVILIDAD LABORAL. Articulo 29.- (inamovilidad labora)... iculo 30.= (Requisitos para la inamovilidad labor nd eer) Articulo 36.- (Acumulacién de vacaciones) www.copp.gob.bo ‘x. Marieal Santa Cra, Bog. Galle Oraro, Eat Centro de Comunicaciones a Paz @ po Tolfonos: (691) 27449900 FTG0¥00 Reslomento Intro de Personal 2ee2eMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {ESTADO PLURINACIONAL 9 OUIMA Atticulo 40.- (Per CAPITULO Vii EMUNERACION Y AGUINALI Articulo 41,- (Remuneraci6n) ....... vticulo 42.- (Bases general Articulo 43.- (Aquinaldo de ni CAPITULO Vi REGIMEN DISCIPLINARIO. Aiticulo 44.- (Definicién)... Articulo 46- (infracci Atticulo 47 = (Amonestacién verbal)... Articulo 48.- (Amonestacién escrita) .. Aticulo 49.- (Sancién econdmi Asticulo 50, (Sanciones por atraso) - Articulo 51.~ (Sanciones por falta injustificada) Articulo 52.- (Sanciones por abandonos) .. Atticulo 53.- (Sanciones por el registro de asistencia aien: Adliculo 54. (Causales de destitucion sin proceso intemo) ... iso_a cuenta ticulo 55. (Destitucion con pro Gere Atticulo 57. (Sanciones emergentes de Proceso Administrative interno) Atticulo 58. (Limite de Sanciones) .. . pete CAPITULO Ix us ‘CREDENCIAL, Atticulo 59.- (Credencial) ... Art Responsabllidades) ... ESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLIG/ Artioulo 62.- (Responsabilidad por la Funcién Publica CAPITULO XI IR o OS, ulo 63. (Recurso de Revocatoria Atticulo 63,- (Recurso de Revocatoria)....... Asticulo 64.- (Recurso Jerarquico)....... CAPITULO XilI DISPOSICIONES FINALES, Disposicién Final Primera... Disposicién Final Segunda www.copp.9ob.bo ‘x Maecal Santa Gri, aq, Call Grao, Ea, Gatro de Gomuricaclonsa La Paz 6 piso Telfonoa: (@PI] 2 i000 PESOS Reglomento {nterno de Personal oaeasMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {ESTADO PLURINACIONAL DE OLIVIA REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL. CAPITULO! ASPECTOS GENERALES Articulo 1.- (Objeto). El presente Reglamento interno de Personal (RIP) es, un instrumento técnico legal que norma y regula el régimen labora! y disciplinario del Ministerio de Obras Publicas, Servicios y Vivienda - MOPSV y sus Servidores(as) Publicos(as), respecto a los derechos, obligaciones, faltas, sanciones y otros aspectos. que derivan de esta relacién, conforme establece la Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Piblico, y sus disposiciones regiamentarias y conexas. Articulo 2.- (Base legal). El’presente Regiamento interno de Personal se encuentra enmarcado en las siguientes disposiciones normativas: a) Constitucién Politica del Estado, b) Ley N° 045 de 8 de octubre de 2010, Ley contra el racismo y toda forma de discriminacién. ©) Decreto Supremo N° 0762 de 5 de enero de 2011, Reglamento.a la Ley Contra el Racismo y toda forma de Discriminacién. 4d) Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administracién y Control Gubernamentales, @) Decreto Supremo N° 23318-A de 3 de noviembre de 1992, Reglamento de la Responsabilidad por la Funci6n Publica. 1) Deereto Supremo N? 26237 de 29 de junio de 2001, que modifica el Reglamento de Responsabilidad por la Funcién Publica 9) Decreto Supremo N° 29820 de 25 de noviembre de 2008, que modifica e! Reglamento de Responsabilidad por la Funcién Publica, h) Decreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001, Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal. |) Decreto Supreme N° 29894 de 7 de febrero de 2009, que establece la Estructura Organizativa del Organo Ejecutivo del Estado Plurinacional, j) Decreto Supremo N° 0400 de 13 de enero de 2010, que determina la Escala de Vidticos en el Sector Publico. k) Ley N? 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Puiblico, Ley N° 2104 de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley N° 2027. m) Decreto Supremo N° 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento al Estatuto del Funcionario Publico. n) Decreto Supremo N° 29000 de 2 de enero de 2007 de régimen de la jornada de horario discontinuo. 0) Decreto Supremo N° 26319 de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerarquicos para la Carrera Administrativa, p) Ley N° 975 de 2 de marzo de 1988, protecci6n de la mujer en gestacién 4) Decreto Supremo N? 012 de 19 de febrero de 2009, que reglamenta las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores que trabajan en el sector blico 0 privado. 1) Decreto Supremo N° 29383 de 19 de diciembre de 2007, sobre recursos econdmicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias, 8) Deereto Supremo N° 20080 de 20 de febrero de 1984, articulo segundo, que regula é www.copp.gob.bo ‘Av Mariscal Santa Graz, Ee, Calle OT, Ea, Conta do Gomanicclones Lx Pax 6 plea -Tolefonon: (GPA) 22119000 - 2180000 Reglamento Intemo de Personal sae2sMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA ‘STADO PLURINACIONAL DE ROLIMIA bono de antigedad en e! sector publico, 1) Decreto Supremo N° 21364 de 13 de agosto de 1986, referido a la otorgacién de becas a servidores publicos, mismo que fue ampliado en su vigencia por el Decreto Supremo N° 21781 de 3 de diciembre de 1987. u) Ley N° 2341 de 23 de abril de 2002, de Procedimiento Administrativo. ¥) Decreto Supremo N° 27113 de 23 de julio de 2003, Reglamento a la Ley N° 2341 de Procedimiento Administrativo. w) Otras disposiciones legales y normativas relacionadas con la materia. Articulo 3. (Clausula de seguridad). |. En caso de existir dudas, contradicciones, ‘omisiones o diferencias en la aplicacién del presente Reglamento Interno de Personal, se debera acudir a ia normativa legal superior vigente sobre la materia, sefialada en el articulo precedente. | Las conductas racistas y/o discriminatorias de ios(las) servidores(as) piiblicos(as) del MOPSV que se presenten en el ejercicio de sus funciones en relacion a sus companeros de trabajo o los administrados, serdn tratadas en el marco de la Ley N° 045, Ml, Quedan exciuidas, para efectos de la aplicacién de! presente Regiamento, las disposiciones contenidas en la Ley General de Trabajo y sus normas conexas. Articulo 4.- (Ambito de aplicacién). E1 presente Reglamento Interno es de aplicacién obligatoria en el Ministerio de Obras. Publicas, Servicios y Vivienda para todos(as) los(as) servidores(as) piblicos(as) permanentes y eventuales, dependientes de esta entidad, desde el momento en que reciben su nombramiento o suscriben su contrato, Articulo 5.- (Principlos). Conforme a lo previsto en la Disposicién Final Segunda de! Decreto Supremo N° 0762 de 5 de enero de 2011, se establecen los siguientes principios Que rigen la relacién del MOPSV con sus servidores publicos, la de ellos entre si y con los. administrados: ) Realizacién Personal. Entendida como una necesidad importante para alcanzar la Plenitud del bienestar y crecimiento personal, ») Interculturalidad. Entendida como la interacclén entre las culturas, que se constituye en instrumento para la cohesién y convivencia arménica y equilibrada entre todos los Pueblos y naciones para la construccién de relaciones de igualiad y equidad de manera respetuosa ©) Igualdad. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El Estado promoverd las condiciones necesarias para fograr la igualdad real y efectiva, adoptando medidas y politicas de accién afirmativa y/o diferenciada que valoren la diversidad, con el objetivo de lograr equidad y justicia social, garantizendo condiciones equitativas especificas para el goce y ejercicio de los derechos, libertades y garantias feconocidas en la Constitucion Politica del Estado, leyes nacionales y normativa internacional de Derechos Humanos, 4) Equidad. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos. civiles, politicos, econémicos, sociales y culturales. ©) Proteccién. Todos los seres humanos tienen derecho a igual proteccién contra el www.00pp.gob.bo ‘Av Maia cal Santa Grat, Eo, Gallo Grao, Eat. Canto do Gomunicasonea La Pax 6 ping = TelTonon: (84) 3211996060000 Reslomento Internode Personal son2sMINISTERIO fez DE OBRAS PUBLICAS, {Sy SERVICIOS Y VIVIENDA "ESTADO PLURIACIONAL De BOLIVIA facismo y toda forma de discriminacién, de manera efectiva y Oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una reparacién o satisfaccién justa y adecuada por cualquier dafio sufrido como consecuencia del acto racista ylo discriminatorio. Articulo 6.- (Responsables de la aprobacién y aplicacién del RIP). Para ia implantacién de! presente Reglamento: @) Ei Ministro de Obras Publicas, Servicios y Vivienda como la Maxima Autoridad Ejecutiva (MAE), es responsable de aprobar el Reglamento interno de Personal mediante Resolucién Ministerial b) La Direccién General de Asuntos Administrativos, a través de la Unidad de Recursos Humanos (URH), es la encargada de difundir y aplicar el presente Reglamento como instancia operativa especializada ©) Los Jefes Inmediatos Superiores de cada unidad organizacional son responsables de bromover y aplicar, en el marco de principios y valores que rigen el Estatuto del Funcionario Publico, las disposiciones del presente Reglamento interno de Personal, Articulo 7.- (Etica piblica). La actividad de los(as) servidores(as) publices(as) del MOPSV debe estar inspirada en los mas altos principios morales y valores éticos de Integridad, imparcialidad, probidad, transparencia, responsabilidad y eficiencia funcionaria que garanticen un adecuado servicio a la sociedad. CAPITULO II DERECHOS, DEBERES, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PUBLICO Articulo 8.- (Definicién y derechos de los(a) servidores(as) piblicos(as) de! MOPSV). |. Se considera servidor(a) publico(a) a toda persona individual que independientemente de su jerarquia, forma de designacién y calidad, presta sus servicios en relacién de dependencia al Ministerio de Obras Publicas, Servicios y Vivienda, cualquiera sea la fuente de su remuneracién. Ml. Los derechos de los(as) servidores(as) piiblicos(as) del MOPSV son todos los enunciados a continuacién: 2) Desempefiar sus funciones en un ambiente laboral adecuado, seguro, arménico, Provisto de los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones que ejerce. b) Tener estabilidad laboral en la entidad en funcién al desempefio laboral, ©) Percibir una remuneracién adecuada segun el cargo asignado. d) A recibir respeto y consideracién por su condicién y dignidad personal. ©) Gozar de vacacién anual con remuneracién de haberes, licencias, permisos y otros. beneficios establecidos en el Estatuto del Funcionario Publico y su Reglamento, 1) Estar protegido por las autoridades superiores, ante ataques y acciones de terceros a consecuencia del cumplimiento de funciones del(la) servidor(a) publico(a), en el desempefio de sus funciones. 9) Ser promocionado sobre la base de los principios de idoneidad y mérito, www.00pp.gob.bo ‘Av Masccat Santa Graz, Bq, Calle Oro, EG Cano do Comunicaciones Ln Paz 6 pag Tléfonaa: (GB) 22179800 TIRS000 Reglmento |ntemo de Personal oanMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA #STADO FLURRACIONAL De BOLITA hh) Reclbir incremento satarial segun normativa establecida para el efecto. ') Ser beneficiado con premios y estimulos por eficiencia funcionaria o por servicios distinguidos. j) Recibir capacitacién de acuerdo a las necesidades y funciones que desempefta en la entidad. ') A gozar de tolerancia acreditada de 2 horas diarias para catedréticos y estudiantes universitarios 0 de instituciones superiores. 1) Estar informado sobre los objetivos de la unic Raturaleza y tareas del cargo que desempefia m) Postular a las becas ofrecidas y/o auspiciadas por el MOPSV y otras instituciones dentro o fuera del pais, siempre que cumpla con los requisitos exigidos en cada caso ¥ que los estudios a realizar tengan relacién con su puesto. n) Formar parte de agrupaciones con fines culturales y de practicas deportivas en representacién del MOPSV y/o la unidad donde desempefia funciones, siempre que no interfieran en el normal desenvolvimiento de su trabajo. 0) No ser discriminado por razén de sexo, color, edad, género, orientacién sexual, ‘dentidad de género, origen, identidad cultural, fliacién familiar, nacionalidad, idioma, credo religioso, discapacidad fisica, intelectual 0 sensorial, filacién politica o filoséfica, estado civil, condicién econdmica 0 social, embarazo u otras. Pp) Recibir prestaciones de salud, contingencias de enfermedad, maternidad, paternidad y riesgos profesionales en el marco de la Seguridad Social Recibit la proteccién necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo. 1) Percibir pensiones jubilatorias, asi como de invalidez y sobrevivencia para sus derechohabientes, den la que trabaja y conocer la Ill. Los funcionarios de carrera tendran ademés los siguientes derechos: 2) A Ia carrera administrativa y estabilidad laboral, inspirada en los principios de feconocimiento de mérito, evaluacién de desempefio, capacidad e igualdad. b) Tecnificacién y capacitacién de acuerdo a las necesidades del servicio, a las aptitudes del(la) servidor(a) puiblico(a), dentro el ambito de tas funciones que cumple en la entidad, ©) Representar por escrito érdenes superiores contrarias a la Constitucién Politica del Estado y la Ley, © que se consideren perjudiciales ai interés Institucional 6 de los(as) servidores(as) ptiblicos(as) del MOPSV. 4) A recibir y conocer informacion oportuna, de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones. ©) A impugnar, en la forma prevista en el presente Reglamento, las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promocién o retiro 0 aquelias que deriven de procesos disciplinarios, Articulo 9.- (Deberes y obligaciones de los(as) servidores(as) piiblicos(as) del MOPSV). Ademas de Io establecido en otras normas juridicas, los principales deberes y obligaciones de los(as) servidores(as) publicos(as) del MOPSY, son: 8) Respetar y cumnplir la Constitucién Politica del Estado, las leyes y otras disposiciones. legales, b) Los(as) servidores(as) publicos(as), desde el cuarto hasta el titimo nivel jerérquico www.copp.gob.bo ‘s Mariscal Santa Graz, Eq, Cali Oreo, Eat, Contre de Communieclonas La Paz 6 pao -Toldfonan: Wi) &2170805-Tieb000 Reglamento Interno de Personal azvu) 8) » MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA deen tener la obligacién de registrar su asistencia, (ingreso y salida) mediante registro biométrico u otro medio vigente, Estar en el lugar de trabajo puntualmente y cumplir las labores inherentes a su cargo y responsabilidad, durante los horarios establecidos en la entidad. Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos con eficiencia, probidad, puntualidad, celeridad, economia y transparencia, Proporcionar oportuna y fidedignamente la informacién relativa a sus funciones 0 tareas, salvo las limitaciones establecidas por Ley o normativa vigente. Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los administrados. Acatar y ejecutar érdenes, e instrucciones de sus superiores, siempre que las mismas 19 contravengan el ordenamiento legal vigente. Brindar un trato respetuoso y considerado a los superiores y compafieros de trabajo. Atender al pubblico en general con el debido respeto, cortesia y celeridad, Guardar discrecionalidad o confidencialidad en asuntos reservados a los que tuviera acceso en funcién de su cargo. Velar por el uso econdmico y eficiente de los bienes y materiales destinados al desarrollo de sus funciones, Conservar y mantener los documentos y archivos asignados bajo su custodia, Denunciar ante sus superiores los hechos de caracter delictivo en contra de los lereses del MOPSV. Firmar © rubricar. segtn corresponda y colocar sus iniciales en todo trabajo que realice 0 intervenga para fines de identificacion, Rendir cuentas sobre las responsabilidades econdmicas, técnicas y administratives en el ejercicio de la funcién publica, Asistir a cursos de capacitacion, seminarios, conferencias y otros para los cuales fueren designados. Replicar a nivel del MOPSV la capacitacién recibida a requerimiento de las autoridades de la entidad. Declarar cuantas veces sea necesario sobre sus actividades profesionales, privadas, industriales, comerciales y otras a fin de establecer su compatibilidad con él ejercicio de su cargo. De acuerdo a normas vigentes, presentar declaraciones juradas de sus bienes y Tentas antes, durante y después del ejercicio de sus funciones en la entidad, ‘A momento de su ‘designacién, presentar documentacién de respaldo de su Curriculum Vitae y actualizarla cuando corresponda. Informar sobre cambios efectuados en sus datos personales, profesionales y administrativos cuando sea necesario, Deciarar @! grado de parentesco que tuviere con servidores(as) plblicos(as) electos(as) o designados(as) que presten servicios en el MOPSV, Excusarse de participar en los comités de seleccién de ingreso de funcionarios de carrera cuando exista con los postulantes vinculacién o grado de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, inclusive conforme al computo establecido en el Codigo de Familia. Portar en lugar visible durante la jomada de trabajo la credencial que acredita su identidad y condicién de servidor(a) publico(a). Cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en el presente Reglamento ywww.oopp.gob.bo ‘Av Mare cal Sana Graz Ee, Callo Gro, Edi, Corto do ComanieasTonee La Pex 6 pina sYoliOi0e: BBN} Hi0S8O-PTRONTG Reglamento Interno de Personal saezsMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA (STAD PLURNACIONAL DE ROLIA interno, asi como las disposiciones legales que regulan Ia funci6n puiblica. 2) Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el trabajo. Articulo 10. (Prohibiciones). Ella) servidor(a) publicofa) del MOPSV, queda expresamente prohibido(a) de realizar los siguientes actos: a) Ejercer funciones 0 atribuciones ajenas a su competencia. ») Hacer valer influencias para lograr ascensos, transferencias, licencias y otros, para fines personales. ©) Abandonar la oficina en horas de trabajo o suspender actividades sin permiso de las autoridades respectivas. ©) Asistir al MOPSV en estado de ebriedad 0 bajo los efectos e influencias de drogas prohibidas, €) Utiizar bienes inmuebles, muebles, vehicuios, equipos de oficina 0 recursos piblicos del MOPSV para fines particulares o politicos. f) Inducir o realizar acciones que afecten, dafien 0 causen deterioro a ios bienes mmuebles, muebles e intereses del MOPSV. 9) Disponer 0 utilizar informacién del MOPSV en fines distintos a ios de su funcién administrativa, h) Represalias de cuaiquier tipo por motives personales, politicos, sociales, econémicos, religiosos u otros, ) Realizar trabajos y actividades de cardcter privado politico, asi como atender Compromisos emergentes de estas actividades dentro de la jomada de trabaj J) Efectuar declaraciones a la prensa a nombre del MOPSV sin autorizacién de la Maxima Autoridad Ejecutiva y dar publicidad por cuenta propia de trabajos del MOPSV, K) Oficiar de gestor 0 apoderado en labores que se realizan ante el MOPSV. ') Realizar colectas, rifas, sorteos, juegos, u otras actividades ajenas a los intereses del MOPSV, excepto campafias solidarias, previa autorizacion de la Maxima Autoridad Ejecutiva. m) Portar armas dentro de fa entidad y efectuar actos que pongan en peligro la integridad de las personas, n) Pedir 0 recibir directa o indirectamente dadivas, obsequios 0 cualquier otro beneficio a cambio del cumplimiento de determinadas gestiones y trémites administrativos. ©) Valerse de informacién de la que tenga conocimiento directo o indirecto, para fines ajenos a la entidad, P) Retirar cualquier documento y/o bienes de propiedad de la entidad, sin previa autorizacién del superior correspondiente. 9) Autorizar el inicio de funciohes a aquellas personas que no cuenten con Memorandum de designacion o Contrato de Servicios. 1) Presentar documentos fraudulentos para justificar atrasos, it meédicas. 8) Ejecutar actividades que contravengan el ordenamiento juridico en lo administrativo, civil 0 penal. Articulo 11.- (Incompatibilidad en el ejercicio de funciones). Constituye incompatibilidad con el ejercicio de funciones en e! MOPSV, lo siguiente: www.0opp.gob.bo ‘Rv Maree Suota Gru, Ea, Calle Oru, Eel. Gntro do Gomuricaiones La Paz & plea Telifonon(GFi)-B 2170000216650 Reglamento Interno de Personal eaezs ssistencia_y_bajasMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA FSTADO PLURNACIONAL DE BOLIVIA a) Ejercer mas de una actividad remunerada en la Administracion Publica en general, excepto en los casos de la docencia universitaria, Magisterio Fiscal, siempre que exista compatibilidad horaria, b) Realizar negocios 0 celebrar contratos privados estrechamente relacionados con el desempefio de sus tareas en la funcién publica. ©) Sjercer funciones en la misma entidad como servidor(a) ptiblico(a) 0 consultor(a) individual de linea, cuando exista vinculacién matrimonial o grado de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad con otto servidor(a) Piiblico(a) © consultor(a) individual de linea, conforme al computo establecido por el Cédigo de Familia. 9) Excepcionalmente, cuando funcionarios de carrera tengan vinculacién matrimonial o grado de parentesco entre ellos hasta el segundo de consanguinidad y segundo de afinidad, la Direccién General de! Servicio Civil podré autorizar el ejercicio de funciones, siempre y cuando los funcionarios involucrados hayan demostrado los méritos para su ingreso a la carrera administrativa CAPITULO Itt REGIMEN LABORAL Articulo 12.- (Jornada de trabajo). |. La jomada efectiva de trabajo es el tiempo durante 1 cual el(la) servidor(a) publico(a) se encuentra a disposicién y al servicio exelusivo del MOPSV con el fin de cumplir la prestacién laboral estipulada y exigible, siendo el horario de trabajo discontinuo establecido por disposiciones legales en vigencia, conforme al siguiente detalle: Jomada de trabajo Horario Mafiana 08:30am. - 12:30 pm. Tarde 14:30 p.m. - 18:30 p.m. I. Se exceptiia de este horatio a Viceministros y Directores Generales que por la naturaleza de sus funciones y/o atribuciones deben estar disponibles el tiempo necesario que demande cumplir con sus actividades, inclusive mas alld de la jornada laboral. Articulo 13.- (Dias habiles). Los dias habiles de trabajo son de lunes a viernes, con excepci6n de fos feriades nacionales y departamentales deciarados por Ley y aquellos dias no laborables determinados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Prevision Social Articulo 14, (Publicidad del horario de trabajo). La Unidad de Recursos Humanos de fa Direccion General de Asuntos Administrativos es la responsable de informar al publico el horario de trabajo, mediante anuncios expuestos en lugar visibles en cada una de las dependencias del MOPSV. Articulo 18.- (Tolerancia en los horatios de ingreso). Los(as) servidores(as) publicos(as) dependientes del MOPSV tendrén una tolerancia de 10 minutos en los horarios de ingreso, los mismos que pueden ser tomados en el ingreso de la mafiana o de la tarde, sin exceder los 10 minutos establecidos dentro de una jomada de trabajo, que podran ser fraccionados. Pasado este limite se registran los minutos de atraso. www.00pp.gob.bo ‘Av: Mariscal Santa Graz, aq Cale rar, Eat Gano Ge Comunieasionoa La Pay @ loa Ylionoe: (et) & E113859~21 60 Reslamento Interna de Personal to02sMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS ¥ VIVIENDA {ESTADO PLORINACIONAL DE BOLIVIA Articulo 16.- (Tolerancia para docentes, estudiantes universitarios y de post-grado). 1, Los(as) servidores(a) PUblicos(as) que ejerzan ia docencia en universidades 0 institutos superiores y los que se encuentran realizando estudios en universidades e instituciones Superiores de pre-grado y post-grado gozaran de una tolerancia maxima de 2 (dos) horas diarias, con el goce total de sus remuneraciones, debiendo para ese efecto acreditar dicha situacién con documentos originales o fotocopias legalizadas de: 1) En el caso de los docentes, del memorandum de designacién o del contrato suscrito con la institucion de ensefianza, especificando la cétedra 0 curso que ejercerd, el horario y la modalidad establecida. 2) En el caso de los estudiantes en universidades e instituciones superiores, se deberd Presentar: a) Documento de inscripcién en el nuevo periodo lective académico. b) Certificacién de las materias aprobadas en el periodo lectivo anterior, en el caso de estudiantes universitarios o de instituciones superiores de pre — grado. ©) Boleta inscripcién original y certificacion de horarios debidamente acreditados por la institucion academica Ul, Este beneficio se suspendera: a) En los periodos de vacaciones de los centros de educacién superior, debiendo Comunicar este hecho oportunamente y por escrito a la Unidad de Recursos Humanos. 'b) Cuando se compruebe que el servidor piblico utiliza esa tolerancia en actividades ajenas ala ensefianza o estudios. ©) Por abandono comprobado a dichos centros de educacién superior, Articulo 17.- (Compensacién de la tolerancia). La tolerancia de 2 (dos) horas diarias debera ser compensada con trabajo adicional de una hora diaria. La asistencia sera controlada con el dispositivo mecénico y/o electrénico u otros, tanto en 'a salida como en el ingreso del(la) servidor(a) publico(a). En los casos que se otorgue tolerancia al iniclo de tas tabores o al final de la jornada, los beneficiarios deberan Coordinar con la Unidad de Recursos Humanos el registro de ingreso y salida en el sistema correspondiente. Articulo 18.- (Renovacién de horario universitario). Todo estudiante universitario y de institucién superior, para solicitar y/o renovar su horario, necesariamente deberd presentar certficacién de las materias aprobadas en el periodo lectivo anterior, matricula, pensum y formulario de inscripcién de materias semestral o anual Articulo 19.- (Tolerancia por lactancia). En caso de maternidad se concederé una tolerancia por lactancia a las servidoras puiblicas de la entidad de una hora diaria, la misma que puede ser en el horario de ingreso o salida, pudiendo dividirse en dos fracciones de media hora. Este beneficio durara el primer afio del nacido y deberd ser solicitado en forma escrita a la www.copp.gob.bo ‘Av Marecat Senta Graz, Bo, Calle Gri, Ed. Gozo da Comunicaciones Un Pax 6 pag ToliToncn (61) B 2119999 -e0U00 Reglanento Interno de Personal Hae2sTt MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {STaDo PLURIMACIONAL DEOL Unidad de Recursos Humanos, adjuntando copia del certificado de nacimiento, de acuerdo a lo estabiecido en el Cédigo de Seguridad Social Articulo 20.- (Control de Asistencia). Todos(as) os(las) servidores(as) publicos(as) permanentes, eventuales y consultores de linea, a partir de los Jefes de Unidad y en grado descendente, tienen la obligacién de registrar su asistencia, La asistencia al trabajo Seré controlada mediante el uso de registro biométrico u otro vigente que registre la hora de entrada y salida del personal. En casos excepcionales que, por la naturaleza de sus funciones y/o atribuciones, no puedan acogerse al horario establecido por el presente Reglamento, ia Maxima Autoridad Ejecutiva, previa justificacién, podré eximir del registro de asistencia, mediante Memorandum. Articulo 21. (Atrasos), Se considera atraso el ingreso al trabajo pasado el horario limite establecido en el articulo 15 del presente Regiamento. Los minutos de atraso acumulados a lo largo del mes daran lugar a sanciones establecidas en el capitulo del Régimen Disciplinario del presente Reglamento. Articulo 22.. (Faltas). Se entiende por falta la inasistencia de los(as) servidores(as) Piblicos(as) a su lugar de trabajo y la no acreditacion o registro de ingreso. En caso de que los(as) servidores(as) publicos(as) se vean imposibilitados(as) de concurrir al trabajo, deberén hacer conocer al Jefe Inmediato Superior las causas o motivos de tal impedimento y ia duracién presumible de su ausencia, debiendo formalizar este hecho en el periodo maximo de 24 horas hébiles, caso contrario se aplicarén las sanciones correspondientes establecidas en el capitulo del Régimen Disciplinario de! presente Reglamento Interno de Personal Articulo 23.- (Abandono de trabajo). Se entiende por abandono la dejacién de labores voluntaria @ injustificadamente durante la jornada de trabajo una vez registrada su asistencia. Asimismo, cuando no se registra la salida sin la autorizacién formal correspondiente. CAPITULO IV PERMISOS Y LICENCIAS Articulo 24.- (Permiso). Es la ausencia justificada con autorizaci6n expresa para que el(la) servidor(a) publico(a) pueda ausentarse durante la jornada de trabajo con fines personales u oficiales, Articulo 25.- (Permiso personal). Los(as) servidores(as) publicos(as) de! MOPSV gozaran de permiso personal con goce de remuneracién y sin cargo a vacacién, para realizar gestiones personales, con autorizacién escrita del Jefe Inmediato Superior y con visto bueno (V°6°) de ta Unidad de Recursos Humanos por dos (2) horas semanales sin exceder las tres (3) horas mensuales, no siendo acumulables, debiendo ser solicitado través de la papeleta de permiso por horas. Los minutos excedentes serén computados a ‘cuenta vacacion, caso contrario se computarén como atraso. www.0opp.gob.bo i Oru, EA. Coiro de Comunicaciones La Pax plea Tolfonoe: (6%) -2- 2119088 2160000 Reglamento Intemo de Personal tees Be tarncal Sata Grae, aMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA FSTADO PLURWACIONAL DE BOLIVIA Asimismo, es considerado como permiso personal con goce de haberes el permiso por Cumpleafios de un(a) servidor(a) publico(a) por media joada, si éste es en dia habil laboral. Este beneficio no es compensable en dinero ni con otro dia laboral. Atticulo 26.- (Permiso sin goce de haberes). |. El MOPSV, de manera excepcional, Podra concecier permisos no remunerados mediante Resolucién Ministerial, previa autorizacién del inmediato superior para capacitaci6n 0 estudios que no estén Patrocinados por la entidad. y hayan sido obtenidos por cuenta del(la) servidor(a) Pliblico(a) por un tiempo maximo de sesenta (60) dias calendario, debiendo solicitar este Permiso con diez (10) dias calendario de anticipacién. Vencido el plazo del permiso, eltia) servidor(a)} piblico(a) debe reincorporarse y ante ausencia de éste(a), e! puesto se declarara vacante, produciéndose ia desvinculacién automatica de la entidad. |. Asimismo, se podra conceder permisos no remunerados en caso de atencién médica que requiera el(la) servidor(a) publico(a), o familiares de éste(a) hasta el tercer grado de consanguinidad y el segundo de afinidad, segtin el Cédigo de Familia. Si la atencién a ser Prestada es en el interior 0 exterior del pais, el permiso podra ser concedido hasta un maximo de quince (15) dias habiles mediante Resoluci6n Ministerial. Para el uso de este beneficio el(la) servidor(a) puiblico(a) deberé presentar con diez (10) dias calendario de anticipacién los documentos que acrediten la solicitud a la Unidad de Recursos Humanos para el correspondiente tramite. Ill En casos excepcionales, la Maxima Autoridad Ejecutiva podré ampliar estos plazos, Previa jusfificacion de los(las) interesados(as).. Articulo 27.- (Permiso oficial o comisién). 1. Ella) servidor(a) publico(a) sera declarado(a) en comisién oficial en los casos de viaje en mision oficial o cuando realicen labores fuera de la entidad, debiendo regirse a las siguientes previsiones: @) Papeletas de permiso oficial por horas: Ella) servidor(a) puiblico(a) que sea declarado(a) en comision por un periodo igual o menor a una jornada de trabajo podra Justificar su salida para cumplir labores fuera de las instalaciones del MOPSY, a través de la papeleta de salida, la cual debe estar autorizada por el Jefe Inmediato Superior y ‘ser presentada en la Unidad Recursos Humanos. b) Memorandum de comisién: El(la) servidor(a) puiblico(a) que realiza labores fuera de la entidad por un lapso mayor a una jomada de trabajo, debera contar con la autorizacién respectiva mediante Memoréndum de Comisién, emitido por el Jefe Inmediato Superior. En caso de viaje al interior del pais, e! Memorandum de Comision, ademas de la autorizacién del Jefe Inmediato Superior, debera contar con V°B° del Ministro, “Viceministro 0 Director General, segun corresponda, especificando Glaramente la fecha, el tiempo de duracién y el lugar donde cumpiiré dicha labor y la actividad a realizarse, ©) Resolucién Ministerial: Ei(la) servidor(a) publico(a) que realice labores en representacién del MOPSV en el exterior del pals deberd contar con Resolucién Ministerial que autorice la Comision Oficial. |. También se considera Comision Oficial la asistencia a un curso de capacttacién, beca weww.copp.gob.bo ‘Ay Malai Santa Graz, Esa, Calo Oro, Ea Contre de Comunicaciones La Paz & pao -Telfonon: (GVH) 2 T179000 -TISbOUG Reglsmento |ntemo de Personal ‘9c0asMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {sTADO PLITINACIONAL DE OLIVIA de estudio y seminarios patrocinados por la entidad en el exterior, para lo cual se deberd contar con Resolucién Ministerial, Il. Por razones de servicio, el MOPSV podra disponer el trasiado en comision de sus servidores(as) publicos(as) a nivel nacional o local o declararlos(as) a otras instituciones en las que sean necesarios sus servicios; la declaratoria en comisién estara respaldada Por el Memorandum de deciaratoria en Comisién firmado por el Ministro 0 Viceministro, IV. El(la) servidor(a) publico(a) que en el ejercicio de sus funciones o en el marco de una comisién de estudios 0 de trabajo, se ausente al interior o exterior del pals tendra derecho al pago de pasajes de ida y vuelta, ademas de vidticos, de acuerdo a la escala establecida en el Decreto Supramo N° 0400. V. Los derechos y obligaciones de los(as) servidores(as) piiblicos(as) declarados en comisién, a conclusion de la comisién y otros deben regirse por e! Reglamento de Pasajes y Vidticos del MOPSV. Vi. El(la) servidor(a) publico(a), que esté en comisién fuera de la entidad y no se encuentre en el lugar sefialado y/o cumpliendo las actividades para las cuales fue autorizado, seré sancionado de acuerdo al Régimen Discipiinario dei presente Reglamento. Articulo 28.- (Licencias). El(la) servidor(a) publico(a) del MOPSV tendra derecho a licencias con goce de! 100% de sus haberes y sin cargo a vacacién, en los siguientes casos: ) Por asistencia a cursos de capacitacién, becas de estudio, seminarios de actualzacién y cursos de post-grado desarrollados conforme a los process y programas de capacitacién dispuestos en las Normas Basicas. del Sistema de Administracién de Personal b) Por enfermedad 0 matemidad, la licencia deberd ser justificada previa presentacién del Parte de baja médica expedido por el seguro médico comprendido dentro del régimen de seguridad social, conforme a las disposiciones del Cédigo de Seguridad Social y otras que rigen la materia ©) Por invalidez, casos de emergencia o intervenciones quirtirgicas, respaliadas con el Parte de baja médica correspondiente ) Por matrimonio, se reconoceran tres (3) dias habiles, previa presentacién de la inscripcién expedida por el Oficial de Registro Civil, que acredite la fecha de realizacién de! matrimonio, debiendo presentar copia de! certificado de matrimonio una vez que se reincorpore a su trabajo, para ratificar la licencia otorgada. ©) Por fallecimiento de los padres, esposo(a) o conviviente, hijos(as) ylo hermanos(as), tres (3) dias habiles de licencia. Por fallecimiento de padres politicos y abuelos(as) dos (2) dias habiles; con la obligacién de presentar el Certificado de Defuncién dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes al suceso. Por nacimiento de hijos(as), gozaré de dos (2) dlas hébiles de licencia con la obligacién de presentar el certificado de nacimiento correspondiente. 9) Para la resolucién de asuntes de indole personal se otorgaran dos (2) dias habiles, (16 horas) fraccionados, en el transcurso de un (1) afio, estas licencias no podran ser consecutivas ni anteriores o posteriores a vacaciones y feriados, www.oopp.gob.bo ‘Av Marsal Bata Gaz, Ene, Cao Onur, Ede Cento te Comunicaciones La Pa © pind“ Tawanoe [HHA HARD TRIG Resglemento Interne de Personal secaasMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {ESTADO PLURNACIONAL DE EDLIA CAPITULO V INAMOVILIDAD LABORAL Articulo 29.- (Inamovilidad laboral). Los(las) servidores(as) publicos(as) del MOPSV que sean madres 0 padres progenitores, sea cual fuere su estado civil, gozaran de Inamovilidad laboral desde ia gestacién hasta que el hijo(a) cumpia un (1) afo de edad, no Pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salerial, ni su ubicacién en el puesto de trabajo. Articulo 30.- (Requisitos para acogerse a la Inamovilidad laboral). A los efectos de beneficiarse de la Inamovilidad laboral establecida en el articulo anterior, ia madre 6 padre Progenitores dependientes de! MOPSV, deberdn presentar ios siguientes documentos a la Unidad de Recursos Humanos: a) Certificado médico de embarazo extendido por e! seguro de salud correspondiente. 5) Certificado de matrimonio 0 acta de reconocimiento ad vientre extendido por el Oficial de Registro Civ. ¢) Certificado de nacimiento del hijo(a) o acta de reconocimiento ad vientre. CAPITULO VI VACACIONES Articulo 31. (Concepto). La vacacin 0 descanso anual constituye un derecho irrenunciable, no es susceptible de compensacién pecuniaria, salvo excepcién normada or disposicion legal, es de uso obligatorio de todo(a) servidor(a) publico(a) y su finalidad es garantizar la conservacién de la salud fisica y mental como requisito indispensable ara lograr eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a sul antigdedad y a la escala establecida en el articulo 49 de la Ley del Estatuto del Servidor Publico. Articulo 32.- (Programacién de vacaciones). En la primera quincena del mes de noviembre de cada gestién, el responsable de cada unidad organizacional deberé presentar a la Unidad de Recursos Humanos el rol general de vacaciones establecido por su unidad, correspondiente a la proxima gestién. Hasta el 15 de diciembre de cada gestién, la Unidad de Recursos Humanos compllard el rol de vacaciones anuales de todos los servidores puiblicos del MOPSV y elaboraré el rol general de vacaciones de la siguiente gestion Articulo 33.- (Aprobacién del rol de vacaciones). |. El ro! general de vacaciones sera aprobado por la Maxima Autoridad Ejecutiva mediante Resolucion Ministerial el ultimo mes de cada gestion y entrara en vigencia a partir del primer dia habil de enero de la siguiente gestion. Il. Ei rol general de vacaciones aprobado, podré modificarse 0 ajustarse dentro de ciertos limites cuando medien razones de mejor servicio u otras causas justificadas. www.00pp.gob,bo ‘Ns Mariscal arta Graz, se, Gall Oro, Eat Catra de Comuncacionas La Paz & pao olden: (GOT) 21170800 PSAUG Reglmento Interno de Personal 1002sMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA (STA00 PLANIVACIONAL DEROUIA Ill Se autoriza que las modificaciones o reajustes en el rol general de vacaciones sean aprobadas por el inmediato superior o superior jerarquico. IV. EI régimen de vacaciones colectivas sera reglamentado expresamente por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Bienestar Social y programado por cada unidad en Coordinacién con la Unidad de Recursos Humanos. Dicho beneficio sera a cuenta de la vacacién anual para los(as) servidores(as) publicos(as) que tengan ese derecho. Articulo 34.- (Requisitos). Para hacer uso del derecho a vacaciones ellla) servidor(a) publico(a) debera tener un afio y un dia continuo de trabajo, computado desde la fecha de ingreso 0 reingreso a la institucion. Ademés, el(la) servidor(a) publico(a) deberd dejar su trabajo en orden y un informe detallado de sus tareas ai Jefe Inmediato Superior. Articulo 36.- (Acumulacién de vacaciones). La vacacién no podra ser acumulada por ningun motive por mas de dos gestiones consecutivas; cumplido el término, el derecho prescribe para la gestion mas antigua. Articulo 36.- (Escala de vacaciones). Los(las) servidores(as) publicos(as) del MOPSV tienen derecho a una vacacién anual con goce del 100% de sus haberes, de acuerdo ala siguiente escala: a) De un afio y un dia hasta cinco afios de antigdedad, quince (1) dias habiles. ») De cinco afios y un dia hasta diez afios de antigedad, veinte (20) dias habiles. ©) De diez afios y un dia de antigiiedad 0 més, treinta (30) dias habiles. Articulo 37... (Vacaciones por duodécimas). Ei(!a) servidor(a) pablico(a) tendra derecho al uso de duodécimas de vacacién después de un afio y un dia, segin lo que le corresponda, Articulo 38.- (Interrupcién de las vacaciones). |. No se interrumpe el cémputo para el uso de vacaciones cuando el(la) servidor(a) publico(a) se encuentre en comisién, licencia © en situacion de enfermedad, matemidad, matrimonio y fallecimiento de familiares. I. Extraordinariamente, por motives de interés institucional, el inmediato superior 0 ‘Superior jerarquico con facultad de decisién, podra disponer la interrupcién del uso de Vacaciones que estuviere gozando el(la) servidor(a) publico(a), debiéndose informar esta medida a la Unidad de Recursos Humanos, quedando la obligacion de reprogramarse el saldo no utlizado de vacaciones en la fecha que requiera el(la) servidor(a) puiblico(e). I. Lo dispuesto en ei paragrafo anterior no generara sancién alguna contra al servidor(a) publico(a), por parte de la autoridad superior, cuando no pueda comunicarsele oportunamente dicha decision. Articulo 39.- (Reconocimiento de antigledad para efectos de cémputo de vacaciones). |, La antigdedad para el cémputo de vacaciones es acumulativa en las entidades del Estado, debiendo presentar el(la) servidor(a) publico(a) para acceder a este beneficio el Certificado de Calificacién de Afios de Servicio (CAS) respectivo, en original 0 www.0opp.gob.bo ‘Av Warscal Sonia Graz, Bog, Galle Oro, Eat Caro de Comunicaciones La Paz 6 pina TaliTonce (bt) 22118809 72160000 Reglamento |ntemo de Personal isaMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {stA00 PLURINACIONAL DE OLIVIA fotocopia legalizada. HI. El reconocimiento de ta antigledad obtenida surtiré sus efectos legales a partir de la fecha de la presentacién de! Certificado de Calificacién de Afios de Servicio a la Unidad de Recursos Humanos, y se considerara para la vacacién consolidada siempre que atin no se haya hecho uso de la misma. En el caso que se hubiese hecho uso de algunos dias de una vacacién concedida, el CAS servird para la vacacién atin por consolidar, Articulo 40.- (Permiso a cuenta de vacacién). |. EI MOPSV podrd conceder permisos extraordinarios @ cuenta de vacacién, por horas o dias, hasta el 50% de la vacacion de una gestion, mismos que deberan ser solicitados con 24 horas de anticipaci6n. Il, El(la) servidor(a) publico(a) podré hacer uso de este beneficio siempre y cuando tenga una permanencia en el MOPSV por ms de un afio y un dia de funciones de manera ininterrumpida y cuente con vacaciones consolidadas para hacer uso parcial de las mismas, previo cumplimiento de! procedimiento establecido para este caso, con la Percepcién del 100% de sus haberes. CAPITULO VII REMUNERACIONES Y AGUINALDO Articulo 41.- (Remuneracién). La remuneracién es e! pago en dinero que se otorga a los(las) servidores(as) publicos(as) por el desemperio real y efectivo de sus funciones, enmarcada en la escala salarial y las planillas presupuestarias aprobadas para ei MOPSV. Forman parte de la remuneracién el sueido o haber basico y otros pagos que por ley correspondan. Articulo 42.. (Bases generales para la remuneracién). Se deben considerar las siguientes bases: a) Justic'a: Todo servidor(a) publico(a) tiene derecho a una remuneracién justa, digna y ‘equitativa acorde a las funciones que desempefia. b) Periodicidad y oportunidad: El pago de la remuneracién es mensual y no podra exceder fos diez (10) dias de haberse cumplido el periodo mensual anterior. ©) Inembargabilidad: Le remuneracién es inembargable, salvo en casos de retencién dispuesta por orden Judicial de autoridad competente y sancién administrativa de acuerdo a las normas legales en vigencia ¢) Prohibicién de descuentos indebidos: Se prohiben terminantemente los descuentos a favor de partidos politicos, de interés personal u otros particulares. ©) Prescripcién: Toda remuneracién no cobrada durante dos (2) afios prescribe a favor del Estado. 1) Prohibicién del pago indebido de sueldos: Se prohibe el pago de una remuneracién Por los dias que un servidor(a) publico(a) no haya trabajado conforme a la naturaleza de su designacién. Articulo 43.- (Aguinaldo de navidad). |. Los(as) servidores(as) piiblicos(as) tienen derecho a percibir el aguinaldo de navidad consistente en un sueldo adicional, que seré determinado de acuerdo al promedio de las remuneraciones percibidas en’ el ultimo trimestre de! afio, excluyendo, gastos de representacién, acumulaciones y otro beneficio que no constituya la remuneracién propiamente dicha. www.00pp.gob.bo ‘Av Mareen Santa Graz Esa, Calle Oro, Ea Ganso do Gonsanieacionos La Paz 6 piso = Toifonon: (694) 2211000780600 Reglomento Intemo de Personal rateMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {ESTADO PLORNACIONAL DE OUI IL. Los(las) servidores(as) publicos(as) que hubieren ejercido sus funciones por un tiempo menor a un afio y mayor a noventa (80) dias, tienen derecho a percibir aguinaldo por las duodécimas correspondientes. Ill, El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencién, compensacién, renuncia, transacci6n ni descuento de ninguna naturaleza. IV. El pago de aguinaldos estard sujeto a la normativa expresa del Ministerio de Trabejo, Empleo y Previsién Social y del Ministerio de Economia y Finanzas Publicas. CAPITULO VIII REGIMEN DISCIPLINARIO Articulo 44.- (Definicién). 1. El régimen disciplinario es el tratamiento de las situaciones que contravienen las normas legales vigentes relacionadas al ordenamiento juridico administrativo y las normas que regulan la conducta funcionaria en la Entidad. Se rige por lo dispuesto en e! Estatuto de Funcionario Publico, el Régimen de Responsabilidad por la Funcién Publica establecido por la Ley N° 1178, de Administracién y Control Gubernamentales y sus disposiciones reglamentarias. Il. Ella) servidor(a) publico(a) que infrinja el presente Reglamento o su conducta se adecue a las infracciones previstas en el mismo, sera pasible a las medidas disciplinarias Contempladas en este capitulo, sin perjuicio de la determinacién de responsabilidades por {a funcién publica reguladas en la Ley N° 1178 y normas complementarias, Articulo 48.- (De la oportunidad de las sanciones e Infracciones). Para la aplicacién de las sanciones emergentes de inftacciones que surjan del régimen disciplinario establecido en el presente Reglamento Interno de Personal, se deber considerar la oportunidad y la temporalidad de las mismas. Cuando se trate de descuentos, se impondré la sancion a través de la planilla de sueldos correspondiente, Las amonestaciones verbales deberan ser realizadas por el Jefe Inmediato Superior del infractor de forma inmediata una vez que asuma conocimiento de que la conducta funcionaria hubiese transgredido las disposiciones de! presente Reglamento Interno de Personal. La amonestacién escrita (Memorandum) deberd realizarse durante las siguientes cuarenta y ocho (48) horas de transcurrido el hecho o de que se asuma conocimiento de la infraccién. EI proceso interno tendré lugar de acuerdo a lo establecido en el atticulo 18 del Reglamento de la Responsabilidad por la Funcién Publica aprobado por el Decreto ‘Supremo N° 23318-A y modificado por los Decretos Supremos 26237, Articulo 46.- (Infracciones y sanciones disciplinarias). Sin perjuicio de la Tesponsabilidad penal o civil imputables a sus actos u omisiones, los(as) servidores(as) publicos(as) estan sujetos (as),a cualquiera de las siguientes sanciones disciplinarias por infracciones leves, graves o severas. www.00pp.gob.bo. ‘Av Mariscal Santa Gr, Eva. Calo Orvo, Ed Centro de Gomurieaclonss La Paz Bp -Tolanons G01) & 149809 -T1R0E06 Reslamento Interna de Personal iesMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {sta00 PLMNACIONAL DeROLIVIA a) Amonestacién verbal por infracciones leves. b) Amonestacién escrita por infracciones graves. ©) Sancién econémica sin proceso administrativo interno. 4) Sancién econdmica como resultado de proceso interno. ®) Suspensién temporal del cargo, como resultado de proceso administrative interno o como medida precautoria en el marco de lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 29820. 1) Retiro sin proceso administrativo interno. 9) Destitucion del cargo, como resultado de proceso administrativo interno, Articulo 47.- (Amonestacién verbal), Se enuncian a titulo indicativo y no limitativo los siguientes casos 1. Sera aplicada por el Jefe Inmediato Superior, en los siguientes casos: @) Manejar en forma desordenada y con negligencia los documentos, papeles y/o el material de trabajo. )_Negligencia en el cumplimiento de sus funciones especificas. ©) Atender asuntos particulares en la oficina y utilizar con exceso los teléfonos del MOPSV en asuntos ajenos al trabajo. 9) Realizar actos o incurrir en actitudes que, sin ser graves, impliquen un ‘comportamiento laboral inadecuado a juicio de su Jefe Inmediato Superior. 2. Sera aplicada por el(a) Jefe(a) de Recursos Humanos, en los siguientes casos: @) Acumular hasta treinta (30) minutos mensuales de atraso en los horarios de ingreso. ») Registrar la hora de ingreso y no constituirse de inmediato en el lugar de trabajo asignado. ©) _No portar en lugar visible la credencial de identificacién durante la jomada de trabajo. Articulo 48.- (Amonestaci6n escrita). Serd ejecutada por el Jefe Inmediato Superior o el Jefe de Recursos Humanos, segin el caso, con copia al File Personal. Se enuncia a titulo indicativo y no limitativo fos siguientes casos: @)_ Por reincidencia en infracciones que hubiesen merecido amonestacién verbal, sancién que sera impuesta por el Jefe de Recursos Humanos 6 el Jefe Inmediato Superior. 5) Por Incumplimiento a instrucciones superiores u obligaciones funcionarias, sancién que seré impuesta por el Jefe Inmediato Superior o Autoridad Jerérquica. ©) Por falta de respeto y/o maitrato a los superiores jerdrquicos o comparieros de trabajo, Por escrito 0 verbalmente, sancién que sera impuesta por el Jefe inmediato Superior. 4) Por no atender al publico oportunamente, con cortesia o proporcionar informacion errénea, sancién que sera impuesta por el Jefe Inmediato Superior. ©) Por presentarse a la enfidad en estado de ebriedad 0 bajo los efectos de narcéticos u otros estimulantes, sanci6n que sera impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. 1) Por ingerir bebidas alcohélicas en horas de trabajo, sancion que sera Impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. 9) Por reiterada negligencia laboral y/o retardacién injustificada en la ejecucion de tareas bajo su responsabilidad, sancién que serd impuesta por el Jefe inmediato Superior. hh) Por provocar rifias, disturbios o escandalos en instalaciones del MOPSV, sancién que sera impuesta por el Jefe de Recursos Humanos, |) Por no estar en el lugar sefialado cuando se encuentre en comisién oficial, sancién yeww.oopp.gob.bo ‘Marisa Sata Graz, Cale Onaro, Ea Cano de Comuannsanos La PW ping “Taro HH}-7 HTaWHE TESTS Reglamento Intemo de Personal gersMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {STA00 PLURIWACIONAL DE KOLA que sera impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. J) Ser teprobado en cursos © becas patrocinados por el MOPSV, sancién que seré impuesta por el Jefe de Recursos Humanos, ) Utlizar la credencial de identificacién personal para obtener ventajas personales, sancién que seré impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. )) Por contravencién a las prohibiciones sefialadas en el articulo 10 del presente Reglamento, salvo que dichas contravenciones sean causal del inicio de procesos administrativos, sancién que sera impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. Articulo 49.- (Sancién econémica sin proceso). Es el descuento de haberes al servidor(a) pablico(a) sobre el total ganado en un mes, aplicado por atrasos, faltas, abandonos y registros de asistencia ajena Ademas, corresponde la aplicacién de la sancién pecuniaria de 1 (un) dia de haber al infractor que haya incurrido por segunda vez en las conductas establecidas en el articulo 48 de este Reglamento dentro de un mismo mes. Articulo §0.- (Sanciones por atraso). Estas sanciones se aplicardn de manera directa por la Unidad de Recursos Humanos. Los minutos de atraso acumulados en el mes seran sancionados de acuerdo ala siguiente escala; MINUTOS: ‘SANCIONES a) | 31 a 60 minutos de atraso en el mes | Medio (1/2) dia de haber oe 5) [61 a 90 minutos de atraso en el mes | Un (1) dia de haber c)_|'97 a 120 minutos en el mes Dos (2) dias de haber d) [124 minutos adelante | Tres (3) dias de haber, como multa maxima | Articulo &1.- (Sanciones por falta injustificada). Las sanciones por falta se rigen de acuerdo a la siguiente escala: FALTAS INJUSTIFICADAS ‘SANCIONES ‘a) | Por medio (1/2) dia de inasistencia Descuento de un (1) dia de haber b) | Por un (1) dia de ins tencia Descuento de dos (2) dias de haber ¢) [Por dos (2) dias de inasistencia continuos | Descuento de tres (3) dias de haber 4) Por tres (3) dias continuos 0 seis (6)| Causal de retiro |siseontinuos de inasistencia en un (1) mes i Articulo 52.- (Sanciones por abandono), Sera considerado como abandono, Ia salida del (la) servidor(a) publico(a), una vez registrada su asistencia, sin el llenado de la Papeleta de salida respectiva, y sera pasible a las siguientes sanciones: ‘ABANDONOS INJUSTIFICADOS ‘SANCIONES a) |A la primera vez Descuento de un (1) dia de haber ) [A la segunda vez Descuento de dos (2) dias de haber ©) |A Ta tercera vez Descuento de tres (3) dias de haber d) /A la cuarta vez Da lugar al inicio de proceso administrativo Linterno | www.copp.gob.bo ‘Oreo, Ea Centro de Comunicaciones La Paz 6 pina Tlefonon:6b1) 22170008 36000 Reglomento Intemo de Personal poate a Marocl Santa Graz, ag, 6MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {51400 PLURNACTONAL DEROLIMA La Unidad de Recursos Humanos podré efectuar visitas de verificacién de permanencia de los(las) servidores(as) publicos(as) en sus lugares de trabajo. Articulo 63.- (Sanciones por el registro de asistencia ajeno). El registro de asistencia Para todos(as) los(as) servidores(as) puiblicos(as) del MOPSV es personal, esta prohibido el marcado o registro de asistencia ajena, bajo las siguientes sanciones para ambos(as) servidores(as) publicos(as): a) EI primer registro de asistencia ajena dard lugar al descuento de dos (2) dias de haber para el(la) servidor(a) publico(a) que marcé asistencia ajena y el descuento de un (1) dla de haber para el(la) servidor(a) publico(a) que no marcé su asistencia, ) El segundo registro de asistencia ajena daré lugar al descuento de tres (3) dias de haber para el que marco asistencia ajena y dos (2) dias de haber para el(la) Servidor(a) publico(a) que no marcé su asistencia, ©) El tercer registro de asistencia ajena dara lugar al inicio del Proceso Administrativo Interno, tanto para el(la) servidor(a) pablico(a) que marcé asistencia ajena, como para el{la) servidor(a) publico(a) que no marcé su asistencia. Articulo §4.- (Retiro sin proceso interno). Es el ratiro del(la) servidor(a) puiblico(a) sin necesidad del resultado de un proceso interno. Se aplicard en los siguientes casos: a) Cuando el resultado de la evaluacién de confirmacién sea negativo. b) Cuando existan dos evaluaciones consecutivas del desempefio en observacién, segtin lo establecido en'tas Normas Bésicas del Sistema de Administracién de Personal y Reglamentacién especifica de la entidad, ©) Como resultado de un proceso judicial con sentencia condenatoria ejecutoriada ) Por inasistencia a su fuente de trabajo por tres dias habiles consecutivos 0 sels. discontinuos, en un mes, no debidamente justificados. ©) Por supresién dei puesto, entendida como la eliminacion del puesto de trabgjo, cuando éste deje de tener vigencia como resultado de la modificacién de competencias 0 restricciones presupuestarias en la Entidad, traducidas en los Sistemas de Programacion de Operaciones y Organizacién Administrativa, en cuyo caso se suprimiré también el item correspondiente. ) Cuando se produzcan las causales de incompatibilidad establecidas en el presente Reglamento interno de Personal y en el Estatuto del Funcionario Publico. 9) Por|ubilacién, conforme a las disposiciones del régimen correspondiente. Articulo §6.- (Destitucién con proceso interno). Procede por contravencién del(a) Servidor(a) publico(a) del ordenamiento juridico administrative y de las normas que Fegulan la conducta del(la) servidor(a) puiblico(a), seguin la valoracién y decisién asumida por la Autoridad Sumariante competente. Articulo 86.- (Causales referenciales para inicio de proceso interno). |. El proceso interno se iniciaré a denuncia, de oficio, 0 en base a un dictamen de auditoria a fin de determinar si el(la) servidor(a) publico(a) es responsable de alguna contravencién. II. Las siguientes causales son solamente enunciativas y no limitativas, las mismas que se ‘encuentran condicionadas a la gravedad de la conducta y contravencién del ordenamiento www.oopp.gob.bo ‘Av Marca Santa Cruz, En, Calle Oro, Ea. Conro da Comunicaciongs La Paz 6 pina = Yldfonow (GHA) Z 2170090 TiBS0S Reslemento Interno de Personal neMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {STADO PLURINACIONAL DE HOLIVIA juridico administrative por parte del{la) servidor(a) publico(a), su _reincidencia, antecedentes, la correcta valoracién de las pruebas, el debido proceso y la ponderacién de agravantes y atenuantes en cada caso especifico: ) Por infraccién del ordenamiento legal vigente, sea por interés personal, negligencia por dadivas o gratificaciones, en perjuicio de los intereses de la entidad. ») Por realizar actos de malversacién, robo, hurto, evasién, defraudacién, sustraccién y abuso de confianza en dinero, valores, documentos, o bienes pertenecientes a la ‘entidad, sin perjuicio de seguir la acci6n penal correspondiente. ¢) Por coaccionar a personas que tengan algun tramite o gestién en el MOPSV. 4) Por revelar estudios, documentos o informacién de cardcter confidencial y estratégica, clasificada como tal y cuya difusién esté prohibida. ©) Por causar dafios materiales, intencionalmente © por negiigencia manifiesta en maquinas, instrumentos, equipos, muebles o vehiculos oficiales, 1) Por incurrir en graves faltas ala moral y a las buenas costumbres, u observar Conducta impropia en el desempefio de sus funciones, 9) Por denuncias de acoso sexual, h) Por conducta publica escandalosa en desmedro de la imagen del MOPSV. i) Por adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre © por interpésita persona, nes publicos, celebrar contratos de obra, servicios o aprovisionamiento @ la entidad y ‘obtener concesiones u otras clases de ventajas personales llegitimas. }) Inducir a la comision de conductas que afecten a los fines, prestigio interés del MOPSV., §) Acumulacion de tres (3) amonestaciones escritas por infracciones desoritas en el articulo 48 del presente Reglamento, ) Incurrir por tercera vez, en incumplimiento de una orden superior o no hacerla ejecutar, sea por negligencia u omisién. ™m) En el caso de la madre o padre progenitores que sean beneficiarios de inamovilidad funcionaria, cuando se demuestre la contravencién a las disposiciones del presente Reglamento, en cuyo caso la sancién de destitucién, si corresponde, sera aplicada una vez que concluya el beneficio de inamovilidad funcionaria, n) Otras faltas en las que exista prueba preconstituida del hecho y no se haya sancionade la infraccién directamente. Ul, En el marco de lo dispuesto por la Ley N° 045 constituyen faltas, en el ejercicio de la funcién publica, y causales de inicio de proceso interno las siguientes conductas. a) Agresiones verbaies fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios. ») Denegacién de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios. ©) Maltrato fisico, psicolégico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no constituyen delitos. Articulo 87.- (Sanciones emergentes del Proceso Administrativo Interno), Se establecen como producto de un Proceso Administrative Intemo con Resolucién emitida Por la Autoridad Sumariante y serén ejecutadas por Ja Méxima Autoridad Ejecutiva, una vez que hayan sido pasadas en calidad de cosa juzgada a) Sancién econémica.- Se impondré como resultado de un Proceso Administrative www c0pp.gob.bo ‘%e Maiecal Sata Gra, Esa, Calle Orro, a. Centro de Comanivaciones La Paz 6 pind = Tldfonon: GV) 22170099 -TIRUODS Reglamento Interno de Personal ridersMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS ¥ VIVIENDA {ESTADO PLORINACIONAL De BOUL Intemo, en aplicacion de la normativa que rige la materia y cuyo maximo contemplara hasta un veinte por ciento (20%) de la remuneracién mensual +) Suspensién temporal sin goce de haberes.- Privacién temporal de ejercer funciones de un(a) servidor(a) pdblico(a) hasta un maximo de 30 dias habiles sin goce de haberes, producto de un Proceso Administrativo interno. ©) Destitucién.- Entendida como la conclusién del vinculo laboral que une a la entidad con el(la) servidor(a) publico(a). Articulo §8.- (Limite de Sanciones). Las sanciones sefiaiadas en el presente capitulo no Podran aplicarse de manera simulténea cuando deriven del mismo hecho 0 infraccion, CAPITULO IX USO DE CREDENGIALES Articulo 68.- (Credencial). Es un documento oficial que identifica a los(las) servidores(as) PUblicos(as) que prestan servicios en el MOPSV, con el propésito de faciitar el trabajo y la identificacién por parte del publico en general. Las credenciales son de propiedad de la entidad, los(as) servidores(as) publicos(as) son titulares de la credencial en tanto ejerzan sus funciones. Las caracteristicas de las mismas serén definidas por la Maxima Autoridad Ejecutiva y su modificacion correspondera a una decisién del mismo nivel. Articulo 60.- (Responsabilidades). |. La Unidad de Recursos Humanos es responsable de: a) Emitiry entregar las credenciales en forma oportuna a los(las) servidores(as) publicos (as) del MOPSV, las mismas que deberd estar fimadas por el(la) Director(a) General de Asuntos Administrativos. b) Proceder a la reposicion de credenciales en caso de extravio, con autorizacién della) Director(a) General de Asuntos Administrativos, previo pago del costo de emision a cargo del(a) servider(a) publico(a) que la requiera. ©) Recibir las denuncias por uso indebido de credenciales y aplicar lo establecido en el régimen disciplinario del presente Reglamento interno de Personal, d) Controiar que los(as) servidores(as) publicos(as) sean portadores(as) en forma Obligatoria de la credencial durante y exclusivamente el ejercicio de sus funciones. Il, Los(as) servidores(as) publicos(as) del MOPSV son responsables de: a) Portar la credencial en forma obligatoria durante la jornada de trabajo. b) Dar uso adecuado, custodiar y preservar la credencial que los (las) identifica ©) En caso de pérdida de credencial, informar por escrito a la Direccién General de Asuntos Administrativos y solicitar la reposicion. @) Hacer devolucién de la credencial a la Unidad de Recursos Humanos cuando cesen ‘sus funciones en la entidad. Ill. La infraccién de las obligaciones estabiecidas en el presente articulo derivard en la imposicion de sanciones conforme el régimen disciplinario previsto en el presente Reglamento, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan, wwrw.00pp g0b-bo {Maat Sara rz, oa, El rao, Ea ona Sa Comicon a Pat 6 and Tlf: Hh 2ST aH5 FRITS Reslamento temo de Personal nasMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA ‘stano mvavactona oc tou & CAPITULO X FONDO SOCIAL Articulo 61.- (Fondo Social). En cumplimiento a lo dispuesto en el pardgrafo | del articulo Unico del Decreto Supremo N° 27886, los recursos econémicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias seran depositados en un fondo social a favor de los(las) servidores(as) publicos(as) del MOPSV y estarén a cargo de la Direccién General de Asuntos Administrativos. Estos recursos seran destinados a actividades culturales, deportivas, sociales y otras que en reunién de los(as) servidores(as) pdblicos(as) se acuerde, debiendo dicha decision estar registrada en acta de circunstancia, En la mencionada reunién deberén participar obligatoriamente dos representantes de cada uno de ios Viceministerios y dos representantes de la Administracion Central del MOPSV, a objeto de determiner las actividades a realizar y el destino de los recursos econémicos que forman parte del Fondo Social. CAPITULO XI RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA Y SU ALCANCE Articulo 62.- (Responsabllidad por la Funcién Publica). |. El establecimiento de responsabilidad por la funcién publica se sujetara a lo previsto por el articulo 28 de la Ley N* 1178 y al Reglamento de fa Responsabilidad por la Funcién Publica, aprobado por el Decreto Supremo N° 23318-A y sus Decretos modificatorios. II, Todo(a) servidor(a) publico(a) sin distincién alguna tiene e! deber de desempefiar sus funciones con eficacia, economla, eficiencia, transparencia y licitud, acorde con los lineamientos definidos en el Titulo Il, Capitulos ill y IV de la Ley N° 2027, del Estatuto del Funcionario Publico, lil, Cada servidor(a) pubblico(a) respondera de los resultados emergentes del desempefio de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su puesto. A este efecto ia responsabilidad por fa funcién publica se determinara tomando en cuenta los resultados de la accién u omisién de acuerdo a lo establecido por la Ley N° 1178 y sus disposiciones reglamentarias, CAPITULO xi RECURSOS ADMINISTRATIVOS Articulo 63.- (Recurso de Revocatoria). E! recurso de revocatoria se tramitaré conforme las previsiones del Estatuto de! Funcionario Publica, el articulo 29 del Decreto Supremo N° 26319 y el atticulo 24 del Decreto Supremo N° 23318-A modificado por e! Decreto Supremo N° 26237 segtin el acto administrativo o la resolucién administrativa impugnada y la calidad del recurrente. Articulo 64.- (Recurso Jerérquico). La resolucién pronunciada por la autoridad legal administrativa que resuelva el recurso de revocatoria podré ser impugnada a través de la interposicion del recurso Jerarquico, en consideracién al procedimiento y requisitos, Previstos en el articulo 25 del Decreto Supremo N° 23318-A modificado por e! Decreto www.copp.gob.bo ‘Av. Macca! Santa Graz, Esq, Calle Ono, Ea, Conto do Comunioaconas Lx Paz 6 pina = Talfonon: (1) 22170055 -P16U600 Reglomento Intern de Personal ecezsMINISTERIO. DE OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA {ESTADO PLURINACIONAL DE HOLIA Supremo N° 26237 y la seccién IV del Decreto Supremo N° 26319, conforme al caso especifico, CAPITULO Xilt DISPOSICIONES FINALES Disposicion Final Primera.- El presente Reglamento interno de Personal entrar en vigencia una vez aprobado mediante Resolucion Ministerial, Su difusién es obligacién de la Unidad de Recursos Humanos, la que deberé hacer entrega de un ejemplar a todo(a) servidor(a) publico(a) nuevo(a) en el momento de tomar posesion de! cargo, debiendo constar en forma esorita la recepcién del mismo, Disposicién Final Segunda.- La Unidad de Recursos Humanos es responsable de revisar y actualizar el presente Reglamento interno de Personal en base al andlisis de la experiencia de su aplicacién y/o en concordancia con las disposiciones legales en vigencia. www.copp.gob.bo ‘Oruo, Ea Cero de Comunicaciones La Paz © piso Tolifonon: G1) 22110999 - 2180600 Reglmento Intemo de Personal as0025 ‘v Watvcal Sania Graz, Beg