SADE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MPPI

Qualidade de vida no trabalho refere-se ao nvel de felicidade ou insatisfao

com a prpria carreira. Diz-se que, aqueles que gostam das suas carreiras, tm uma
alta qualidade de vida no trabalho, enquanto aqueles que so infelizes ou cujas
necessidades no so preenchidas, de alguma forma, so considerados com uma
baixa qualidade de vida no trabalho.
Enquanto algumas pessoas podem se contentar com um simples emprego de
salrio mnimo, desde que ele ajude a pagar as contas, outras achariam tal trabalho
muito tedioso ou com muito trabalho braal, tornando-o altamente insatisfatrio.
Assim, os requisitos para ter uma alta "qualidade de vida no trabalho" variam de
pessoa para pessoa. Independentemente de seus padres, aqueles com uma alta
qualidade de vida no trabalho, geralmente, fazem o suficiente para viver
confortavelmente, consideram o seu trabalho interessante ou atraente e atingem um
nvel de satisfao pessoal ou o preenchimento dos trabalhos que eles fazem. Em
outras palavras, os funcionrios que normalmente esto satisfeitos com o seu
trabalho, dizem ter uma alta qualidade de vida no trabalho, j aqueles que so
infelizes ou insatisfeitos com o seu trabalho dizem ter uma baixa qualidade de vida.
A partir destas informaes o MPPI criou em 2013 o Comit de Sade e
Qualidade de Vida no Trabalho, visando atender as necessidades de seus
colaboradores e tornando deste modo mais agradvel possvel.
Foram elaboradas as mais diversas atividades em prol dos membros e
servidores, todas com a inteno de melhorar o dia-a-dia e evitar problemas de
sades rotineiros. So realizadas avaliaes, atividades preventivas, treinamentos,
palestras e at doaes voluntarias para aumentar a autoestima dos colaboradores do
rgo.
Dentre todas as aes realizadas podem-se citar as atividades preventivas que
so realizadas junto com uma equipe de sade da Empresa Humanas Sade, onde so
realizados testes de Glicemia, Presso Arterial e IMC. Desde a criao do Comit de
SQVT j foram realizadas 3 aes preventivas, sendo realizados mais de 180
atendimentos entre servidores e membros. Vale destacar que na ultima atividade
preventiva o SQVT inovou com a implantao do CardioEmotion, um teste inovador
que possibilita medir o nvel de stress dos colaboradores.

Tambm so realizadas palestras preventivas reforando as campanhas de

nveis nacionais, como por exemplo, o OUTUBRO ROSA e o NOVEMBRO AZUL que
tratam respectivamente do cncer de mama e do cncer de prstata que juntos so
os casos mais frequentes na populao em geral.
Em novembro de 2014 foi realizado um trabalho de carter preventivo junto
com a PROCORPO, onde foi oferecido praticas de massagem com a inteno de
combater ao cansao fsico, estresse, tendinite e LER, visando o relaxamento dos
colaboradores e um maior aproveitamento dos mesmos na suas respectivas
atividades.
Vale mencionar tambm o Treinamento DL, que foi executado pelo INEXH em
2014, onde o foco da atividade foi trabalhar a liderana, trabalho em equipe,
superao de limites e auto-motivao, atravs da imerso das mais variadas
situaes. Durante o processo, os colaboradores vivenciaram suas quatro emoes
bsicas: alegria, tristeza, medo e raiva, de forma que possa ser tirado um
aproveitamento positivo delas, buscando deste modo aprimorar as atividades
ministeriais, elevando a qualidade dos servios prestados sociedade.