Fecha de la evaluacin

EVALUACIN DEL DESEMPEO

RENGLN PRESUPUESTARIO -021

1 8

/ 1 0 / 2 0 1 2
mes

da

ao

Datos del establecimiento donde labora

Cdigo del Establecimiento

Nombre del Establecimiento

1 00 66 0- 01 01 -0 03 06 43 56
Departamento

Municipio

- 4 5

Correlativo establecimiento

INEBE DR JUAN JOSE AREVALO BERMEJO

Nivel

Datos Generales del Evaluado

EBERTO JACOB

Nombres

Apellidos

Apellido de casada

MORAN GODOY

Cdula de vecindad:

Documento Personal
de Identificacin:

5 2 7 0 8

U 2- 22 2
U
orden

nmero

11 66 44 00 6 67 71 91 19 21 2 20 25 0 5

-DPIo cui

ASUNCION MITA JUTIAPA

Municipio donde fue extendida la cdula

Cdigo de municipio:

0 5

Datos Laborales
Modalidad:

Monolinge

Grados y Modalidades de Atencin

Bilinge

Preprimaria

Grado:

Cantidad de nios que

atiende:

PEAC
CEMUCAF
PHC (Programa de Hogares Comunitarios)

Modalidad de
atencin:

4 9 2

Nmero de contrato

Fecha
de inicio

06-211-2013

00 22 0/ 01 21
da

Bsicos

Primaria

mes

Diversificado

CENTRO PEDAGGICO
NUFED
SBSP (Secretara de Bienestar Social de la Presidencia)

Perodo de vigencia del contrato

Fecha de
/0 21 03 1 3 finalizacin 33 11
ao

1/ 12 2 /0 21 03 1 3

da

mes

ao

INSTRUCCIONES

Instrucciones: Marque la opcin de Satisfactorio o No Satisfactorio (segn sea el caso) para cada una de las situaciones que se enumeran para evaluar al
colaborador. Es obligatorio marcar una opcin en todas las preguntas.
DESCRIPCIN DEL FACTOR A EVALUAR

No.

CALIFICACIN

1. Planificacin de aprendizajes: permite prever las actividades, los recursos y las tcnicas de evaluacin que se utilizarn para
asegurar el alcance de los elementos curriculares

1.1 Elabora su plan anual de trabajo y dosifica los aprendizajes segn los planes educativos del programa de educacin
que ejecuta.
1.2 Realiza la planificacin anual en forma diaria, semanal, mensual, bimensual, por unidad didctica o por rea ocupacional
tomando en cuenta las particularidades y necesidades de los nios y/o personas que atiende.
2. Metodologa: conjunto de mtodos que se utilizan de forma mayoritaria en la innovacin educativa

2.2 Promueve la interculturalidad en su labor educativa.

3. Evaluacin: es una etapa del proceso educacional, que tiene por finalidad comprobar, de modo sistemtico en que medida se han
logrado los resultados previstos en los objetivos planteados

3.1 Evala oportunamente el proceso educativo de las personas a quienes atiende.

3.2 Se basa en el resultado de las evaluaciones, para reforzar, mejorar y orientar su metodologa de trabajo.
4. Responsabiliad Vinculada con la labor educativa: cumplimiento del deber para el funcionamiento del proceso enseanza-aprendizaje

4.1 Realiza reuniones peridicas para brindar informacin general y sobre evaluaciones con padres de familia, y sigue
instrucciones proporcionadas por la autoridad educativa.
4.2 Cumple con el horario establecido segn la jornada de trabajo.
5. Actitudes en la labor educativa: herramienta reguladora del proceso enseanza-aprendizaje

5.2 Demuestra dinamismo, compromiso, responsabilidad y trabajo en equipo en el programa en que labora.

No satisfactorio

Cumple

No cumple

Cumple

No cumple

Satisfactorio

No satisfactorio

Cumple

No cumple

Cumple

No cumple

Satisfactorio

No satisfactorio

Cumple

No cumple

Cumple

No cumple

No satisfactorio

7.1 Mantiene normas de convivencia en el mbito de trabajo y un ambiente organizado de trabajo en funcin de los aprendizajes.
Resultado de la
Evaluacin

Satisfactorio

No cumple

Cumple

6 propicio para el aprendizaje y/o area ocupacional: buenas condiciones fsicas que ofrece clima de cordialidad al estudiante
7. Ambiente
61 a 100%
01 a 60.5 %

No cumple

Satisfactorio

6.1 Identifica las necesidades de recursos didcticos (inclusive textos) y busca agenciarse de ellos.
6.2 Aprovecha de manera creativa y adecuada los diferentes recursos con fines educativos

Satisfactorio
No satisfactorio

Cumple

Cumple

6. Material Educativo: dispositivos comunicacionales con fines pedaggicos

Criterios de la
Evaluacin

No cumple

Satisfactorio

5.1 Se dirige con respeto, afecto y cordialidad a las personas a quienes atiende.

No satisfactorio

Cumple

Satisfactorio

2.1 Promueve el desarrollo de conocimientos significativos, a travs de trabajos grupales y otras estrategias de estimulacin
para el aprendizaje de los estudiantes.

Satisfactorio

No satisfactorio

No cumple

No satisfactorio

Cumple

No cumple

Cumple

No cumple

Satisfactorio

No satisfactorio

Cumple

PUNTAJE
TOTAL

No cumple

100.00

Declaramos que toda la informacin consignada en este instrumento es veraz y puede ser verificada en cualquier momento y
que las respuestas asignadas en la parte correspondiente al criterio de evaluador, fueron consensuadas por ambas partes.

LUCAS SAENZ

EDVIN DE JESUS

Apellidos

Evaluador

Nombres

Cdula de
vecindad:

1 4 7 4 2

F - 6
orden

11 66 66 44 0 02 42 04 00 20 1 20 1 0

nmero

Municipio donde fue extendida la cdula

Puesto:

DPI:

SANTA CRUZ NARANJO

1 2
Cdigo

DIRECTOR
Firma del evaluador

(Sello)

firma del evaluado

" La Evaluacin del Desempeo, no es vinculante para el proceso de contratacin de las personas evaluadas"

2170233121

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