Facult des Sciences juridiques conomiques et sociales Ain

seba universit Hassan II -Casablanca

Vos pratiques sur

audit de RH
Nous sommes des tudiantes en troisime annes licence
fondamentale, option parcours co et gestion la FSJES Ain SebaUniversit Hassan II Casablanca .nous vous prions de vouloir remplir ce
questionnaire sur le thme audit des ressources humaines. Nous avons
choisi de travailler sur l audit interne et particulirement d aborder le
sujet d audit du personnel et appel rcemment l audit social est qui est
apparait comme une discipline nouvelle promise a d importants
dveloppements et nous souhaitons aussi a travers ce questionnaire
avoir une ide gnrale sur la pratique d audit au sein des entreprises
marocaines d une part et son impact dautre part

Identification :
Raison sociale de l'entreprise :

Statut juridique de l'entreprise :

Activit principale de l'entreprise :

La taille de l'entreprise (effectif du personnel) :

Nom du rpondant :

La fonction du rpondant :

Laudit de La gestion des ressources humaines

dans lentreprise :
Qui gre dans votre tablissement les ressources humaines ?
Le dirigeant

1ou pl. pers. ddies exclusivement aux RH

Une pers. non ddies

exclusivement aux RH

Autres :

Avez-vous instaur une gestion des ressources humaines dans

votre entreprise ?
Oui

Non

Si oui, quelles thmatiques RH avez-vous mises en place ?

Formation

Recrutement

Rmunration

Relation social

Gestion des comptences

Communication

Conditions de ralisation de travail

Hyginne/sant/scurit

Autre :

Si non, pourquoi ?
L'effectif

Manque de temps

Management d'quipe

Autre :

Quels sont les outils RH dont vous disposez ?

Pyramide des ages

Procdures de recrutement

Livret d'accueil

Entretien professionnel

Fiche de poste

Rglement intrieur

Tableau budget/formation

Plan de formation

Affichage obligatoire

Degr dimportance :1*plus importante,2*plus importante

Pilotag

Activit

Ralisation

Degr
dimportance*

Veille et audit social :

Mettre en place un systme de veille

sociale interne

Oui

Non

Oui

Non

Recrutement/intgration

Gestion des carrires

Est-ce que votre processus de recrutement

permet dattirer les bons candidats ?
Est-ce que votre processus de recrutement
permet de garder les recrut ?
Est-ce que toutes les dpenses relatives au
recrutement sont-elles justifies ?
Appliquez vous un processus daccueil
dintgration des nouveaux salaris ?
Ce processus est-il formalis ?
Procdez-vous un accueil officiel des nouveaux
salaris ?

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Formation

Avez-vous tablis des critres dvaluation des

formations et des stagiaires ?
Avez-vous mise en place une politique de
formation ?
Avez-vous mise en place une politique de
formation ?

Estimez-vous les couts des formations ?

Oui

Non

Impliques-vous tous les salaris dans la

formation ?

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui
Oui

Non
Non

1
1

2
2

valuation

Recueillez-voues les avis des salaris sur les

entretiens dvaluation ?
Le salari dispose-t-il de recours en cas
dinstallation des rsultats de lvaluation ?
Dfinir le processus et les supports
dvaluation
Dfinissez-vous aux salaris les objectifs
individuels et collectifs ?
Ralisez-vous les entretiens dvaluation ?
Recueillez-vous les salaris sur leurs
entretiens dvaluation ?
Dfinir la stratgie de mobilit
Dfinir les conditions daccompagnement de
la mobilit
Mettre en uvre une approche ddie aux
hauts potentiels
Dfinir les conditions et processus de
reclassement

Rmuneration

La politique de rmunration est-elle bien

dfinit et expliqu aux salaris ?