You are on page 1of 2

COMMUNIQUE DE PRESSE SUR LE MOUVEMENT SOCIAL DE LA CPS

par les reprsentants du personnel


Les motivations du mouvement social sont :
l de dnoncer le MALAISE SOCIO-PROFESSIONNEL que subit la CPS depuis des annes et
proposer des solutions afin de le rduire : les causes de ce malaise sont multiples, mais
principalement un management de la Direction inappropri et des attaques externes injustifies
travers les mdias/rseaux sociaux.
l de montrer que les salaris de la CPS ont dj fait des efforts et sont prts faire des EFFORTS
SUPPLEMENTAIRES condition que cela s'inscrive dans un effort collectif avec toutes les autres
entreprises et non pour rpondre un besoin d'affichage politique.
Les salaris de la CPS essuient depuis de nombreuses annes des critiques acerbes notamment sur les
avantages prvus dans la convention d'entreprise, en voici le florilge et la vrit :
l Les employs de la CPS ne font aucun effort !
FAUX ! Revalorisation des salaires gele depuis 5 ans malgr l'augmentation du cot de la vie, de
la CST et des taux de cotisations. Les heures supplmentaires, ncessaires pour absorber
l'augmentation de l'activit professionnelle et la baisse des effectifs, ne sont pas rmunres.
l Les employs de la CPS ont 14, 15, 16, 20 mois de salaire !
FAUX ! 12 mois de salaire comme tout salari qui se respecte + une prime d'assiduit en fin d'anne
qui est calcule selon labsentisme de l'employ, rduction de la prime compter de 3 jours de
maladie.
l Les employs de la CPS ont 66 jours de congs par an !
FAUX ! 25 jours de congs lensemble du personnel lexception des cadres qui bnficient de 5
jours supplmentaires en contrepartie de la formation continue en dehors de la dure du travail
hebdomadaire, pris sur leur temps personnel.
l Les employs de la CPS ne payent pas de cotisations comme les autres salaris !
FAUX ! Les employs de la CPS sont assujettis comme les autres salaris du priv et de la fonction
publique aux mmes taux fixs et approuvs par le conseil des ministres, et sont prleves chaque
mois sur les salaires. Le personnel de la CPS est en avance sur tous les autres salaris des diffrents
secteurs relatifs aux avantages en nature : (voyage administratif, offres du CE etc), qui sont soumis
cotisations.
l Les employs de la CPS ont le droit un voyage administratif 1 fois par an pour faire le tour du
monde ! - FAUX ! 1 voyage au bout de 5 ans d'anciennet, 1 au bout de 10 ans, 14 ans, 18 ans , 22
ans puis tous les 3 ans limit au tarif A/R en classe conomique Papeete/Paris. Ce dispositif contribue
l'conomie des compagnies ariennes locales.
l Les employs de la CPS sont rembourss 100% !
FAUX ! Le remboursement des soins est identique pour tous 70% , nanmoins le personnel bnficie
dun rgime intrieur permettant une prise en charge hauteur de la moiti des frais non rembourss...
par contre dAUTRES conventions sur le Territoire prvoit un remboursement jusqu 100%...
l Les employs de la CPS ne veulent pas qu'on touche leur convention !
VRAI s'il s'agit d'une rvision illgale et unilatrale ou pour un besoin d'affichage politique
FAUX s'il s'agit d'une rvision dans le cadre d'un REEL EFFORT COLLECTIF.
l La rvision de la convention d'entreprise CPS permettra de rsoudre tous les maux de
l'conomie locale ! FAUX ! Le personnel de la CPS n'est pas responsable de la crise conomique qui
touche le Fenua, il n'est pas responsable de laugmentation de sans emplois Chmeurs. Les
polynsiens se trompent de cible...
La CPS est une entreprise prive performante, srieuse et viable au regard des missions qu'elle gre, pour
100fcp cotis 2,40fcp sont utiliss pour la gestion (contre environ 5fcp la SECURITE SOCIALE en
mtropole et 6fcp la CAFAT en Nouvelle-Caldonie), les cotisations de la population servent donc payer
les frais de sant, les retraites, l'aide familiale et sociale TOUS LES POLYNESIENS Ressortissants .
tre dot de la Protection Sociale Gnralise PSG, c'est un choix de socit, les agents de la CPS sont
fiers d?uvrer pour la gestion de la PSG mais ne doivent pas subir les effets de cette mauvaise image forge

depuis des annes coup de dsinformation mdiatique et man?uvres politiques.