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Derecho Procesal Laboral

Concepto: Conjunto de principios , instituciones y de normas instrumentales que tienen por


objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo( individuales y colectivos ), as
como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de
trabajo y previsin social y regulando los diversos tipos de procesos
Contiene los siguientes puntos:
a) Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo.
b) Sus Instituciones propias
c) Sus normas instrumentales
d) Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse
e) La organizacin de la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social
f) La organizacin de los rganos administrativos laborales
g) Los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos, voluntarios,
etc.
Principios Del Derecho Procesal Del Trabajo: El artculo 326 CT dice: En cuanto no contraren y
los principios procesales que contiene este cdigo, se aplicarn supletoriamente las
disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiera omisin de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social estn autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga a fin de
que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de
las partes. Las normas contenidas en este ttulo se aplicarn a su vez, sino hubiere
incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente cdigo.
1. Derecho Procesal Laboral
Concepto:
Conjunto de principios , instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo( individuales y colectivos ), as como las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y
previsin social y regulando los diversos tipos de procesos
Contiene los siguientes puntos:
Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo.
Sus Instituciones propias
Sus normas instrumentales
Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse
La organizacin de la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social
La organizacin de los rganos administrativos laborales
Los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos,
voluntarios, etc.
Principios Del Derecho Procesal Del Trabajo:
El artculo 326 CT dice: En cuanto no contraren y los principios procesales que contiene este
cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiera omisin de
procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicarlas
normas de las referidas leyes por analoga a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas
en este ttulo se aplicarn a su vez, sino hubiere incompatibilidad, en silencio de las dems
reglas del presente cdigo. El Cdigo de Trabajo Guatemalteco contiene en un mismo cuerpo,
la parte 1sustantiva y la parte procesal. A continuacin se tratarn los siguientes principios:1.
Principio De Impulso Procesal De Oficio.
Art.321 CT2.
Principio De Congruencia:
el juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en autos; la decisin del tribunal se
ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes. En el proceso laboral se ha
atenuado considerablemente pues existe la opinin en la doctrina de facultar u obligar al juez
privativo de trabajo a fallar an ms all de lo pedido por las partes. art. 364 CT3.
Principio De Inmediacin Procesal:
Consiste en que el juez est en contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas,
oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al extremo de que los medios
probatorios no incorporados al proceso mediante la intervencin suya, carecen de validez
probatoria. Art: 321 y 349 CT4.

Principio De Oralidad: la iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse en forma


predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. Art. 321, 322, 333 CT.5.
Principio De Concentracin Procesal:
Deben reunirse o concentrarse todos o el mayor nmero de actos procesales en una sola o en
muy pocas diligencias; puede consistir en la reunin de la totalidad o mayor nmero de
cuestiones litigiosas para ser resueltas todas en sentencia. La concentracin del mayor
nmero de actos procesales en una misma audiencia, no quiere decir que todos estos actos se
realicen simultneamente, sino que se realicen en orden sucesivo en la misma audiencia. Este
principio tiende a evitar la dispersin de las diligencias arts. 335, 338, 340,342, 343, 346,353
etc. En el proceso laboral guatemalteco pueden concentrarse en la primera comparecencia los
siguientes actos procesales: ratificacin de la demanda, su contestacin, reconvencin, su
contestacin, interposicin de excepciones, resolucin de excepciones dilatorias, conciliacin,
recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de incidentes, entre otros.6.
Principio De Publicidad: el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a
presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos, excepto los que
merecen reserva.7.
Principio De Economa Procesal
: Es entendida en todas sus manifestaciones, o sea desde la celeridad y rapidez del juicio,
hasta la gratitud y baratura en la substanciacin.8.
Principio De Preclusin: est representado por el hecho de que las diversas etapas del
proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de
ellas, impidindose el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados.
Es decir, que ciertos actos o facultades precluyen al no realizarse en el momento o etapa
sealados.9.
Principio De Igualdad: las partes deben tener iguales derechos, las mismas oportunidades
para realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un trato igual a lo largo de todo
el proceso. El principio de igualdad rige principalmente por mandato constitucional art. 4 de
laConstitucin10.
Principio Tutelar:
Este principio no viene a frustrar al principio de igualdad, sino por el contrario, hace posible su
efectiva y real aplicacin. Este principio funciona a favor del 0brero y es el presupuesto
indispensable para la actuacin del principio de igualdad: ya que una vez equiparadas las
partes con una tutela brindada al litigante dbil, si es posible hablar de igualdad en derechos,
oportunidades y ejercicio de defensas en juicio. Considerando N. 4 inciso (a) del C.T.11.
Principio De Sencillez: todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen la
defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero podemos considerar que el proceso de
Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero son
mnimas; por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto. El proceso de
trabajo se caracteriza porque sus normas son simples y sencillas12.
Principio De Probidad O De Lealtad: la obligacin que tienen las partes de litigar de buena
fe en juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiende a evitar sorpresas
perjudiciales a los litigantes.13.
Principio De Flexibilidad En La Apreciacin De La Prueba O Principio De La Prueba
En Conciencia:
Se le otorga al juzgador amplias facultades para apreciar el material probatorio, utilizando
sistemas que pueden variar desde la sana crtica a la libre conviccin, art.361 CT salvo
disposicin expresa en este cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos,
de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor
deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil,
la prueba se apreciar en conciencia
Principio De Adquisicin: las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo benefician
nicamente a l sino que pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los
dems litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada al proceso se despersonaliza del
litigante que la aport. Este principio rige en el proceso laboral, atendiendo ms al inters
pblico. En nuestro
Caractersticas
Autnomo: est formado por una serie de principios propios, por su independencia
frente a otras disciplinas, aunque no excluye que exista relacin de las mismas. Los
elementos que la caracterizan:

Rama extensa que amerite un estudio particularizado


Principios propios o cuando menos ms acentuados en otras ramas
Mtodo propio
Tipo de proceso oral con formalidades mnimas, con aceptacin del principio dispositivo
restringido exclusivamente a la iniciacin del juez, con un juez dotado de las ms
amplias facultades de direccin y averiguacin de la verdad material e histrica
sobre los hechos controvertidos.
Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y las pruebas, con
facultades para interrogar a las partes, testigos y expertos
Naturaleza social necesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte
obrera, cuando en la lucha en los conflictos de trabajo y estos se llevan a la jurisdiccin
laboral, no solo para la aplicacin del precepto procesal, sino para la interpretacin en
favor de los trabajadores.
Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la explotacin a la que son sujeta
los trabajadores
Lucha por el mejoramiento econmico de los trabajadores
Regula conflictos de clase y relaciones jurdicas y econmicas en las que est
interesada la comunidad obrera.
Nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al derecho privado ni
al pblico, ni tiene carcter mixto. Ya que es una rama del derecho social como norma
instrumental del derecho de trabajo.
Partes Capacidad:
El Art. 8 CC establece: la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la
mayora de edad. Son mayores de edad los que han cumplido 18 aos. Los menores que han
cumplido 14 aos son capaces para algunos actos determinados por la ley. El Art. 31 CT dice
que tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribucin convenida, y en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del
presente cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de Previsin Social, los menores de edad,
de uno u otro sexo, que tengan 14 aos o ms y los insolventes y fallidos. Adems el Art. 280
CT establece que la IGT debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de
carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones
entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas
ltimas se apersone el IGSS.
La Representacin:
Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer yestar en juicio
personalmente o por medio de representante; la persona jurdica solo lo puede hacerpor
medio de la(s) persona(s) individuales autorizadas.
Clasificacin:
Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona mandato para
que lo represente. 1686-1687CC facultndola para ejecutar en su nombre y por su
cuenta actos jurdicos procesales en determinado(s) proceso(s)

Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica

Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesal mente incapaces ( los
menores de edad o los declarados en estado de interdiccin)

Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de la


resolucin pertinente. 48, 509, 415 CPC y M establece cuando falte la persona a quien
corresponda la representacin, mientras no se haya reconocido a los herederos, en los
casos de ausencia y muerte presunta. En el CT 323 establece que las partes pueden
comparecer
y
gestionar
personalmente
o
por
mandatario judicial. Cuando la cuanta no exceda del equivalente de 2 salarios mnimos
mensuales para las actividades no agrcolas, el mandato podr extenderse por medio
de CARTA-PODER firmada por el propio interesado, pero si no pudiere y supiere firmar
deber hacerlo por ACTA levantada ante el Secretario. Solo los abogados, los dirigentes
sindicales y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn
ante el tribunal podrn actuar como MANDATARIOS JUDICIALES. Las personas jurdicas
actuarn por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los
estatutos La acreditacin de la representacin de:
Personas jurdicas pblicas se hace por medio de CERTIFICACIONES en las que
conste el articulado que le otorga la representacin, el acta de nombramiento,
designacin, eleccin y toma de posesin del cargo.
personas jurdicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE LA
ESCRITURA DECONSTITUCIN, PUBLICACIN DE LOS ESTATUTOS en el diario
oficial, CERTIFICACIN DELTESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN

extendida por el Registro mercantil, el LIBRO DEACTAS donde conste la eleccin o


nombramiento y toma de posesin (47, 215 #40 COM)
asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIN expedida por el
Departamento Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De Trabajo)
sindicatos por medio de CERTIFICACIN extendida por la Direccin Gral. De
Trabajo, donde constela inscripcin o registro del sindicato, CETIFICACIN del
acuerdo tomado por los miembros de Comit ejecutivo, CERTIFICACION del acta
de asamblea Gral. en la que se acuerda promover el proceso.
coalicin de trabajadores documento o pliego de peticiones que suscriben los
trabajadores unificados, se realiza generalmente por medio de ACTA (377 CT)
inspectores de trabajo o del IGSS por medio de CONSTANCIAS O
CERTIFICACIONES que les extienden los funcionarios para que puedan actuar7.
dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la intervencin, que
el proceso sea de carcter econmico-social.
Auxiliares De Las Partes: (321ct)
1. Abogados en ejercicio
2. dirigentes sindicales
3. estudiantes de derecho
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJOCONCEPTO: hechos que dan
nacimiento a las normas jurdicas o causas o fenmenos que le dan origen.
CLASIFICACIN:
1. Directas O Principales:
a. Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurdica general originada en la legislacin.
b. Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la que se le pone fin a
un conflicto colectivo dando origen al nacimiento del Pacto o Convenio.
c. Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias uniformes dictadas por los
tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la resolucin de casos concretos.
d. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y
empleado queregula las condiciones de trabajo.
2. Indirectas O Supletorias:
a. Doctrina: estudios de carcter cientfico que los juristas realizan a cerca del Derecho, ya
sea con el propsito puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con la
finalidad de interpretar sus normas y sealar las reglas de su aplicacin.
b. Usos o prcticas tribunalicias
En Guatemala las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo guatemalteco son:
FUENTES PRINCIPALES:
a) El Cdigo de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41
b) Leyes de trabajo
FUENTES SUPLETORIAS:
a) Los principios del Derecho de Trabajo: segn el articulo 15 del Cdigo de Trabajo establece
Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relativas
al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho de
trabajo; en segundo lugar de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso local, en armona
con dichos principios; y por ltimo de acuerdo con los principios y leyes del derecho comn.
b) Equidad, costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por sta
como jurdicamente obligatoria) o uso local
c) Principios y leyes del Derecho Comn
d) Artculo 326: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este
Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil y Ley del Organismo Judicial. (articulo 287)
e) Analoga: artculo 326 Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de Trabajo y
Previsin Social estn autorizados para aplicar las normas referidas leyes por analoga, a fin de
que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de
las partes
3. La Accin Laboral:
La accin es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la
existencia de esta ltima se justifica con la existencia del derecho de accin, Por lo expuesto
anteriormente es que el Estado, mediante la funcin jurisdiccional asegura la necesaria
continuidad del derecho, y lo que se convierte en una actividad de garanta para los
particulares al controlar, mediante el proceso la observancia de las normas jurdicas,
mantenindose as el orden jurdico como rector dela conducta social. La actividad
jurisdiccional como funcin pblica, parte del supuesto de que si las normas han sido creadas,
es para que se cumplan, siendo la excepcin que esas normas dejen de cumplirse; es en virtud
de este supuesto que la funcin jurisdiccional permanece aparentemente esttica, hasta que
una persona que considera se ha violado una norma en su perjuicio, hace uso de la iniciativa

que le otorga la ley y somete su caso concreto al rgano jurisdiccional competente para que se
resuelva la situacin que plantea. Este derecho de pedir ante los Tribunales, dice el Licenciado
MaxKestier Farns, no es otra cosa que una manifestacin del derecho de peticin, y lo que
podemos llamar tambin accin se encuentra contemplada como un derecho humano en la
Constitucin de la Repblica de 1985, en el artculo 29 que precepta: Toda persona tiene
libre acceso a los Tribunales, dependencias y oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y
hacer valer sus derechos de conformidad con la ley. Los extranjeros nicamente podrn acudir
a la va diplomtica en caso de denegacin de justicia. No se califica como tal el solo hecho de
que el fallo sea contrario a sus intereses, y en todo caso, deben haberse agotado los recursos
legales que establecen las leyes guatemaltecas. Queda establecido entonces que el
fundamento jurdico de la demanda, como el nico medio de hacer efectivo el derecho de
peticin ante los Tribunales, est en la ley, dicho en otras palabras, el medio legal por
excelencia, de poder ejercitar el derecho de accin lo encontramos en la misma ley.
JUEZ: persona encargada de aplicar el derecho y administrar justicia. Sus obligaciones son:
a. Decidir sobre su competencia
b. Residir por ms de un ao en la poblacin en cuyo lugar se encuentre la sede del tribunal
c. Asistir en horas de oficina regularmente
d. Conducirse en forma honrada y digna
e. Inhibirse de conocer en casos de impedimento
Sus derechos son:
Poder de conocimiento
Poder de decisin
Poder de documentacin
Poder de ejecucin

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES

24. NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO :

24.1. Terminologa:

Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios
trminos para designar a dicha rama cientfica, que se puede dividir en las siguientes corrientes:

24.1.1. Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL OBRERO o


DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL, a ambas denominaciones se les critica
por ser restringidas y no comprender a la diversidad de actividades laborales;

24.1.2. Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL SOCIAL, que
se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia,
sino una caracterstica;

24.1.3.

Los que la denominan conforme su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO


LABORAL o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO o DERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera se le critica que
se refiere ms a una fase del derecho procesal, que se orienta nicamente a
las reglas de derecho positivo procedimental, etc. En tanto que el segundo, es

el trmino ms aceptado por tener una connotacin precisa, por referirse a los
problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo de
trabajo, abarca con ms amplitud la rama del objeto de estudio.

24.2. Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho
Laboral Sustantivo:

a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;


b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.

Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos
colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin,
suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los conflictos
jurdicos se refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias,
pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a
quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en
consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a
personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

24.3. Principios Informativos:

* Protector o tutelar de los trabajadores;


* De economa procesal;
* De concentracin;
* Impulso procesal de oficio;
* Publicidad;
* Oralidad;
* De sencillez;
* De investigacin o averiguacin de la verdad material o

histrica;

* De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las

pruebas;

* De probidad o de lealtad.

24.5. Autonoma:

Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica pueda decirse
autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente
y particular; que tambin contenga doctrina homognea dominando el concepto general
informativo de otra disciplina; que posea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos
especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a medida que se
desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, inter-obreras e inter-patronales tiende a
extenderse mucho ms, ameritando una disciplina jurdica especial que las regule; el Derecho
Procesal de Trabajo da a da enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias
(sentencia colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba,
apreciacin de la prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie de principios propios;
posee un mtodo propio para el conocimiento de la verdad objeto de su indagacin, como lo es el
sistema de la apreciacin de la prueba en conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia
privativa y especializada.

24.6. Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas


instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo
(individuales y colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y regulando los diversos tipos de procesos.

24.7. Naturaleza:

En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada en la propia
legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo, como en su artculo
14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del
Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus reglamentos son normas
legales de orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es
una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni
tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta
divisin est en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y
menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.

24.8. Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:

El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que conforman el
universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin ms acentuada con los

siguientes:

a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos particularmente


en los artculos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea del
ramo que sea se imparte de conformidad con la Constitucin. Son los jueces
quienes con independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque
segn la Constitucin: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el
trabajo son CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y atendern los
factores econmicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo
estn sometidos a la JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga
y para ejercidos de conformidad con la ley. Y porque los derechos consignados en la
Constitucin son IRRENUNCIABLES para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a travs de la contratacin individual o colectiva y en la forma que fija la
ley, para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. En caso
de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms
favorable para los trabajadores.

b. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho procesal es el


encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando
las mismas son incumplidas o se quieren llevar a la prctica.

c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relacin, se
da a partir de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no
contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn
supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los
tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados para aplicar las normas de
las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".

d. Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de procedimientos para el


juzgamiento de faltas y porque en ambos campos los jueces no deben contraerse a
establecer la verdad histrica, esto es, la que las partes tratan de demostrar, sino
que a travs de la investigacin deben procurar establecer la verdad real.

e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito en que se legalizan las


organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos de los
conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tiene
participacin activa, preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carcter
laboral, previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo.

25. JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO:

25.1. Naturaleza y Caracteres:

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tiene su

base en normas constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor precisin en el Cdigo de


Trabajo. En la Constitucin lo establece en el artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo de
Trabajo que dice: "Los conflictos relativos a trabajo y previsin social, estn sometidos a la
jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y
ejecutar lo juzgado".
De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal tiene plena
categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad:

a. Notio

= jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;


c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;
e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;
f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades
son ms limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal
especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho y de conciencia, con
preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los
representantes obrero-patronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje).

25.2. Organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge


guatemalteco:

el Cdigo de Trabajo

Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos procesos
laborales, a saber:

25.2.1.

Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de derecho


unipersonales que conocen de los conflictos individuales y colectivos de
carcter jurdico, generalmente a travs del procedimiento ordinario;

25.2.2. Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, las
que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con
anterioridad, integrada por tres jueces de derecho;

25.2.3. Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje, presididos por un juez de


derecho, quien conoce cuestiones de derecho; dos delegados: uno obrero y
un patronal, que conocen conflictos colectivos de carcter econmico - social,
segn su leal saber y entender.

SEGUNDA PARTE

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

26. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

a) Naturaleza:

El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el


derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los procesos de condena y los
meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios
informativos y su propia normatividad.

b) Caracteres:

Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez tiene


amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo
pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con
las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y
antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de
impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms
celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello,
saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el mismo no se
contempla trmino de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, as
como tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se
declara cerrado el procedimiento.

27.

LAS PARTES:

Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideracin de quien o quienes


se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren llamarlos accionantes y consideran
tambin como partes no slo al que promueve el juicio y a quien contra el cual se promueve, sino
tambin al juez, a los terceros intervinientes. Sin embargo, para los efectos de nuestro estudio
diremos que las partes que intervienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha
denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA.
Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso laboral son:
los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o
sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, en lo que a relaciones de carcter
colectivo respecta y que, para que se les considere como tales, deben actuar en nombre propio o
representados, ya sea como parte actora o como parte demandada, pidiendo la proteccin o la
declaracin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter econmico y social, ante los

rganos jurisdiccionales de trabajo".

a) Capacidad Procesal en Materia de Trabajo:

Como primera providencia debe anotarse que de la distincin entre partes del litigio y
partes del proceso, surge la clasificacin de las partes en sentido material y partes en sentido
formal o procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relacin jurdica
sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso.
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la
determinacin de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. En nuestro
medio esa capacidad se adquiere con la mayora de edad; "Los menores que han cumplido
catorce aos son capases para algunos actos determinados por la ley". (Art. 8 del Cdigo Civil).
La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico procesal, puesto que
con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos constituyen el proceso.

Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley tiene previstos
los casos de excepcin, entre los cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el
campo laboral:
El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen tambin capacidad para contratar su
trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las
leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce
aos o ms y los insolventes y fallidos.

Las capacidades especficas a que alude el artculo relacionado, lo son slo para los
efectos del trabajo y ms especficamente para las persona que acta como trabajador. El referido
artculo 31 se complemente con lo que prescribe el 280 del mismo instrumento legal:

"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o
colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se
trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en
cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social."

b) Representacin de las Partes y sus Limitaciones en el


guatemalteco:

Cdigo de Trabajo

De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir entre
comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante.
Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede hacerlo por medio de
la persona o personas individuales que para ello estn autorizadas por su rgimen constitutivo.
Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en juicio por medio

del representante que la ley dispone.


A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder sta su calidad de
parte, se le llama REPRESENTACION.
A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado en: representacin
Voluntaria o Convencional; necesaria; legal; y judicial. La voluntaria se confiere mediante el
mandato. La necesaria, es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica, porque estas slo
pueden actuar a travs de una persona fsica. La legal, es la que se ejerce a nombre de las
personas procesalmente incapaces, porque son menores de edad, o porque adolecen de alguna
enfermedad que las sita en estado de interdiccin. La judicial, es la que designa un juez.

LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO Y SUS


LIMITACIONES las establece el artculo 323 del Cdigo de Trabajo:

a) "Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial";

b) "Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del
artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia
que acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales."

c)

"Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la


escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros,
stos deben tener la calidad de Abogado";

d) "Se exceptan los casos de representacin que se derive de una disposicin legal o de
una resolucin judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a las leyes
respectivas o la resolucin judicial";

Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que el artculo 223
literal e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el Comit Ejecutivo en pleno, el cual
est facultado para acordar con las dos terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR
LA REPRESENTACION, en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS,
CON DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER
MOMENTO. Asimismo: "ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden
delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras
personas por medio de mandatos o en cualquier forma".

28. REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO:

La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de COMPETER, que significa


PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En consecuencia, la competencia es la
porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden
jurisdiccional.
Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdicci n, pero los autores para
establecer su diferencia dicen que la jurisdiccin es el gnero y que la competencia es la especie;

puede concebirse la existencia de jueces sin competencia y con jurisd iccin, pero no puede
pensarse en la existencia de jueces sin jurisdiccin y con competencia. La competencia la
podemos dividir de la manera siguiente:

a) Competencia por razn del territorio;


b) Competencia por razn de la materia;
c) Competencia por razn de grado;
d) Competencia por razn de la cuanta.

REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO


GUATEMALTECO:

CON

EL CODIGO

DE TRABAJO

A.En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION Y


COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo y
previsin social, artculos del 307 al 314.
Artculo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin (la competencia debieron decir los
legisladores) es improrrogable por razn de la materia y el territorio, salvo en lo que respecta a la
jurisdiccin (competencia) territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de
trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador.
Artculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo,
que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez
de trabajo y previsin social:

a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo;

b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si


fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo;

c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si


fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del trabajo;
y

d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se


celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos
celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o
construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms
favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.

B. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o territorial, el Cdigo


de Trabajo en su artculo 309 seala el procedimiento a seguir al establecer:

Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial

ante un juez que estime incompetente por razn del territorio o de la materia, podr ocurrir
ante ste (declinatoria) pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere
competente, (inhibitoria) pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer
en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestin dentro de tres
das de notificado.
Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que se susciten entre
los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, sern
resueltos por la Corte Suprema de Justicia." (Lo aclaratorio escrito entre parntesis y
subrayados son nuestros).

C. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia es la de ser un


PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es OBLIGACION DEL JUEZ, analizar
su competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional, criterio normado
dentro del derecho comn, en nuestro medio, en el artculo 116 de la LOJ que dice: "Toda
accin judicial deber entablarse ante el juez que tenga competencia para conocer de ella;
y siempre que de la exposicin de los hechos, el juez aprecie que no la tiene, debe
abstenerse de conocer y sin ms trmite mandar que el interesado ocurra ante quien
corresponda...". En tanto que dentro del proceso laboral el artculo 313 lo define de la
siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsin social que maliciosamente se declare
incompetente, ser suspendido del ejercicio en su cargo durante quince das, sin goce de
sueldo."

D. La excepcin de incompetencia por razn de la materia, dentro del procedimiento ordinario


laboral, debe tramitarse en la forma prevista en el Cdigo de Trabajo, para el caso de las
excepciones.

29.

LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:

La accin, procesalmente hablando, es una manifestacin del derecho de peticin y


constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As como la accin tiene como objeto el
que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin de sus
pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el
instrumento legal para el ejercicio de esa accin, que tiene por objeto la iniciacin del proceso
jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que dentro del
mismo se formulen.
La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto,
el proceso jurdicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio del proceso y que tiene
su origen en la voluntad humana, encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho.
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:
"Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del
tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica."

Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o
modalidades de la demanda:

1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y 322 del C. de
T.);

2) Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y
demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);

3) Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental


(Art. 85-332 del C. de T.).

b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda:

Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo:

Toda demanda debe contener:

1.- Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;

2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

3.- Relacin de los hechos en que se funda la peticin;

4.- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra


quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser
notificadas;

5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en
forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que
detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren
prueba deben observarla;

6.- Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;

7.- Lugar y fecha; y

8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o
tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.

c) Las Medidas Cautelares:


En el mismo artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la demanda pueden
solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida.
El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se
acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se
encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.

d) Modificacin de la Demanda:

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus
pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de
formular alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda
original. Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero
o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el
nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del artculo
338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera
audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har
constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a
juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo."

30.

LA REBELDIA:

En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la


denominacin conceptual de esta institucin.
Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de
las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos
o intimaciones..."
Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no desembarazarse de una carga
procesal conceptundola en la siguiente forma: "...el hecho de no desembarazarse de una carga
procesal se denomina rebelda. Es verdad que el trmino rebelda significa propiamente como el
de Contumacia, una desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo que se explica por
el hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Sin embargo, la rebelda

del demandado no es ms que el descuidarse de una carga..."


La Rebelda segn de la Plaza, "...es aquella situacin que se da cuando una de las partes
no comparece a juicio, o bien cuando habiendo comparecido se ausenta de l..."
Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice: "...Rebelda es, en efecto, la ausencia de
alguna de las partes del proceso en que normalmente habra de figurar como tal..."

a) Naturaleza de la Rebelda:

La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la demanda, la


excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor, la segunda al demandado y la
tercera al juez. De consiguiente la relacin jurdica procesal da nacimiento a vnculos, uno de ellos
primario y correlativo a la demanda, el de defensa, previo como garanta dentro del contradictorio.
Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es indispensable
establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una obligacin, un deber de
comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una sancin de tipo especial.
Como ya se dijo, para algunos es una desobediencia por la que se deja de atender o
desembarazarse de una carga, no es el incumplimiento de un deber... En realidad cualquiera que
sea el criterio que pudiera aceptarse, lo cierto es que, la rebelda debe estimarse como una
institucin de carcter procesal, cuyo fin es que el proceso no se paralice como consecuencia de
la pasividad o inactividad de las partes de los sujetos procesales del juicio.

b) Rebelda y Ficta Confessio:

Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta confessio; pero
ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que
habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al
operar la preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las
que no actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los
hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a
absolver posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto es
anlogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los
que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensin del que no
se encuentra rebelde.

c) Efectos de la Rebelda en el Procedimiento Ordinario

Laboral:

c.1. No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;


c.2. Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebelda,
quedando firmes e irrevocables;
c.3. Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;
c.4. Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta
prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia sealada para la

recepcin de la prueba;
c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba
por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva;
c.6. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva,
cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y
hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos respectivos;
c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por
despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial
del demandado; y,
c.8. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

d) Justificacin de Incomparecencias:

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin procesal de la


rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las
audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas
incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el
juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos
expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa
deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el
inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso persista
la causa de la excusa... designar un mandatario...".

31.

LAS EXCEPCIONES:

Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano


jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin intentada
en su contra. La manera ms comn de clasificar a las excepciones es en: DILATORIAS,
PERENTORIAS Y MIXTAS:

1. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la


contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores
por vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni
obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan
por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y
no sobre el derecho;
2. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan el
fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende
en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la
alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden
enumerarse taxativamente; y,
3.

EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como

dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir,
que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil,
pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales
efectos al hacer ineficaz la pretensin.

a) Clases de Excepciones que caben en el Procedimiento

Ordinario Laboral:

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las excepciones en los


artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera incompleta con que se regula esta
institucin. Por lo que "con algunas reservas se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y
Mercantil." En el Cdigo de Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de excepciones
dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo que como ya se
dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la enumeracin contenida
en el Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. Tales excepciones son: 1) Incompetencia;
2) Litispendencia; 3) Demanda Defectuosa; 4) Falta de Capacidad Legal; 5) Falta de
Personalidad; 6) Falta de Personera; 7) Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que
estuviere sujeta la obligacin o el derecho que se hagan valer; 8) Caducidad; 9) Prescripcin; 10)
Cosa Juzgada; y 11) Transaccin.
Segn el autor de la obra consultada las excepciones que tendran reserva, para aplicarlas como
previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa Juzgada y Transaccin: "De conformidad con
lo establecido en el segundo prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones
perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO LAS
NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y
transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER TIEMPO, mientras no se haya dictado
sentencia de segunda instancia... Con respecto a stas excepciones en la prctica tribunalicia no
se han presentado problemas en cuanto a su interposicin, trmite y resolucin pues siempre se
acepta su interposicin con el carcter de perentorias y nunca como previas como las contempla
el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, criterio que obedece a que cuando una institucin est
taxativamente contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el
Cdigo Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea
de primer o de segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron..."

b) Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones,


resolverlas, segn su naturaleza:

probarlas y

b.1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del Cdigo de Trabajo, en
la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o
reconvencin, pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el
auto que las resuelve; b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las
pruebas, y se dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone
fin al juicio no es apelable; c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la
audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo
manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que
manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia
para la recepcin de las pruebas, luego se dicta la resolucin;

b.2. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o


reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la
audiencia se hace la posicin a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba
que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia;

b.3. Excepciones Privilegiadas: Se planteas despus de constada la demanda; se contradicen

dentro de las 24 horas de notifica la resolucin de trmite, conjuntamente con el


ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se
resuelven en sentencia.

32.

LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:

As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales pretendiendo la


declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un derecho objetivo; existe el derecho de
oposicin o contradiccin de anloga naturaleza al de la accin. Entonces la contestacin de la
demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su
proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda:

a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al
demandado de comparecer a la audiencia;
a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional;
a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa;

b) El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral:

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su


conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o sometimientos
del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda
Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su ltimo prrafo, se
reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda,
en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere,
lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en
cuanto a las reclamaciones no aceptadas".

c) Requisitos de la Contestacin de la Demanda:

La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para la


demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el artculo 339 del
Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber consignar en su contestacin todos los
requisitos aplicables, contenidos en el artculo 332 ya citado. Cabe agregar que es fundamental
acreditar la representacin con que se comparezca a juicio, por los medios legales establecidos

por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 323
del Cdigo de Trabajo, que dice: Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar
su personera en la primera gestin o comparecencia. Si la demanda se contesta verbalmente en
la misma comparecencia, ser el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran
todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que
se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse n la propia
audiencia para no restarle celeridad al juicio.

d) Oportunidad para Contestar la Demanda:

El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no se conforma con las
pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que
funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la
demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la
primera audiencia". La demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que
el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a su
demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su
demanda.

33.

LA RECONVENCION:

Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor al
contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta
actividad tambin se le conoce como CONTRADEMANDA

a) Concepto y Modalidades de la Reconvencin:

Para explicar el fundamento de la reconvencin se han sostenido dos posiciones, la


primera que considera que procede por razones de economa procesal, ya que si el
actor puede ejercitar todas las acciones que estima le asisten en contra del
demandado, ste tambin puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra
de su demandante; la segunda posicin, se funda en la necesidad de evitar
complejidad de los litigios. El Lic. Mario Lpez Larrave sostena que su fundamento
se encontraba en el principio de economa procesal y que por ello no deba servir
para entorpecer el procedimiento o complicarlo con fines aviesos.
Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la accin ejercitada por el
demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda y derivada del
mismo objeto del juicio, conexa con l, o conexa con la relacin laboral que uni a
las partes del juicio.
Modalidades: Al igual que la demanda y su contestacin, de conformidad con
nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la
reconvencin:

a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;


b)

Por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin con pretensin


simple o reconvencin con pretensiones acumuladas.

b) Requisitos de la Reconvencin:

De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, lo


establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es
aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse
defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales
defectos, puntualizndolos en forma conveniente.

c) Oportunidad para Reconvenir, para contestar, probar y

resolver la reconvencin:

La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la


demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado
para ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia
audiencia al contestar la demanda.
El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer
excepciones o contestar la reconvencin despus de notificado de la resolucin que
le da trmite, en la misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la
audiencia y seale una nueva para que tenga lugar la contestacin de la
reconvencin.
La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben junto con las
pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia que para tal efecto seale
el Juez.
La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda
original.

34.

LA CONCILIACION:

La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las


partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, procura
el avenimiento de las partes proponindoles una formula de arreglo, que puede culminar
eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de
trabajo, ni los principios del mismo.

a) Concepto e Importancia de la Institucin en el Derecho

Procesal del Trabajo:

Es una de las instituciones ms complejas que existen, por lo que da lugar a


equivocaciones, debido a que se le estudia desde diferentes ngulos y para su
validez tiene que cumplir determinados requisitos y as encontramos que para unos
autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente
procesal, que puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo anormal
de terminacin del proceso; que puede ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones
la establecen como un proceso autnomo para dirimir conflictos colectivos y como
una fase obligatoria del proceso ordinario laboral.
La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de
un conflicto y ms concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan
arreglar sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia
desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener presente que la
conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario
sera allanamiento, no es un reconocimiento de los hechos, por que entonces sera
una confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las
partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia
que les puede ser desfavorable.
En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y
ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las
razones jurdicas que asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el
enfoque referido, reviste de mucha importancia por los resultados que en un breve
tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede con juicios largos y
dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin laboral: el trabajador.

b) Caracteres de la Institucin:

b.1. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a travs de la


accin o derecho de defensa (litigio);
b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto
procesal);
b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto
sustantivo, contractual);
b.4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar, disminuir, ni
tergiversar los derechos que le otorga la Constitucin P. R., el Cdigo de Trabajo y
otra leyes laborales;
b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe mantener
sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus incidencias;
b.6. El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del mismo;
b.7. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

c) Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin en el


Trabajo:

Derecho Procesal del

Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos autores la


semejan a la transaccin y le asignan un carcter contractual. Pero lo que debe
tenerse presente, es su carcter procesal por su origen y efectos; el uno y el otro
estn provistos en razn del procedimiento.
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del
Juez; por cuanto que jurdicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no
hay conciliacin que no tenga su origen en un proceso.
Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones: 1) una que
acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una
vez que la relacin laboral haya terminado, sobre la base de que son renunciables
las expectativas ms no el derecho adquirido; y, 2) otra que no acepta la postura
anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos
derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse, limite o disminuyan los
derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida distincin entre los
derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones de
derecho cuya existencia y determinacin ser materia del debate. "Claro est que
las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de
acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. Por ejemplo: un
trabajador reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de un perodo de
vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. El patrono
acepto en la I.G.T. que no haba despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo
de servicios, pero no se conform con que el trabajador hubiera trabajado jornada
extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto. En este
ejemplo, segn el criterio aqu sostenido el trabajador no podr renunciar a la
indemnizacin y a la compensacin de vacaciones porque sobre las mismas tiene
derechos reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su reclamacin sobre el
pago de jornada extraordinaria, porque esta es todava una pretensin o expectativa
que no ha llegado a ser derecho."

d) Clases de Conciliacin:

La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser: TOTAL y
PARCIAL.

35.

LA PRUEBA:

Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos


procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La primera actitud que el rgano
jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las proposiciones de las partes; esto es,
comprobar por los diversos medios de que dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con
la verdad. Tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor
de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio.

a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:

El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) est

inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto que nicamente se da en dos
fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el diligenciamiento.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a
rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la demanda; el
demandado lo hace al contestarla; el que reconviene al formular la contrademanda; y, segn sea
el caso, al actor de nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o
al contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser en el
mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de Trabajo (344) indica que
si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas.
nicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la Repblica, se seala un trmino para
hacerlo.

b) Carga de la Prueba y Su Inversin en el Procedimiento

Ordinario Laboral:

Si un proceso est informado por el principio inquisitivo, el problema de la carga suele


reducirse considerablemente, porque aunque haya falta absoluta o insuficiencia de prueba
aportada por las partes, el rgano jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los
elementos de conviccin pertinentes, al margen de la diligencia o negligencia, y de mucha, poca o
nada fortuna que hayan tenido las partes en la aportacin de pruebas.
En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses eminentemente colectivos o
pblicos no existe problema con el asunto de la carga probatoria, ya que sin perjuicio de la
facultad que tienen las partes para aportar elementos de conviccin al proceso, el tribunal (ahora
el M.P) puede y debe producir de oficio todos los elementos de conviccin necesarios para
resolver adecuadamente el caso; en el proceso laboral se persigue tutelar intereses colectivos, y a
ello obedece la importante corriente de opinin entre los juslaboralistas de que el juez de trabajo
debe tener entre sus amplios poderes de direccin del juicio, la potestad de producir prueba
oficiosamente.
Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo guatemalteco se presentan
serios problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo derecho procesal
individual no existiendo en cambio en los conflictos colectivos de carcter econmico y social
derecho procesal colectivo , ni en el procedimiento de faltas laborales derecho punitivo
o disciplinario del trabajo .
Los tribunales de conciliacin, con juez unipersonal en alguna fase y tribunales de arbitraje,
tienen amplias facultades para producir pruebas de oficio, sin sujetarse a las reglas del derecho
comn, extremos contemplados en los artculos 387, 396, 402, 403, 410 y 412 del Cdigo de
Trabajo, por lo que puede concluirse que en virtud de las amplias facultades inquisitorias e
investigativas que ostentan los tribunales en la produccin de pruebas y amplia libertad en cuanto
a la materia del laudo aceptacin de la incongruencia y al sistema de apreciacin para
formarse criterio libre conviccin , en los conflictos colectivos de carcter econmico-social,
no existe mayor problema de carga probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro derecho punitivo de
trabajo, en donde conforme el artculo 420 del Cdigo de Trabajo, el juez que conoce de las faltas
de trabajo, tiene las ms amplias facultades para ordenar de oficio la investigacin y
comprobacin de los hechos denunciados.
Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo, que
regula las controversias individuales: "En Guatemala se habla ponposamente de la inversin de la
carga probatoria como una institucin viva en nuestro derecho procesal de trabajo. Sin embargo,
los casos de inversin se reducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se
han venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia". Pero incluso el artculo 78 fue
modificado por el artculo 2o. del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, de manera
que en cierta medida fue afectada la susodicha inversin, por cuanto que habla de que el patrono

le debe comunicar por escrito el despido al trabajador, lo que dicho en otras palabras es una
carga de la que tendra que desembarazarse el trabajador, esto es probar el despido, mediante la
presentacin de la nota escrita, la que por lgica no es fcil que la entreguen la mayora de
patronos.

Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que sobre el patrono
debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido, porque si el empresario niega el
despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y niega el despido y
sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al
trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.

Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se atena con la


regulacin de una serie de presunciones legales que alteran los principios generales de
distribucin de la carga y se previene la posibilidad de que el juez pueda ordenar la recepcin de
pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio
dispositivo, aunque con las limitaciones que a la norma del auto para mejor fallar le fueron dadas
en el Decreto 1441 (la de no servir para aportar prueba, slo para aclarar situaciones dudosas,
cosa que no aconteca en el Decreto 330; primer Cdigo de Trabajo). El caso se complica cuando
la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a
secas, sin reconvenir abandono de labores.

EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco si existe problema agudo de


carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario derecho procesal individual del trabajo
por cuanto su regulacin se encuentra predominantemente informada por los principios
dispositivo y de preclusin. En el Cdigo de Trabajo de Guatemala no existen normas que
regulen en forma general y sistemtica la carga de la prueba y su distribucin, por lo que, salvo el
caso taxativo de inversin de la carga probatoria y de presunciones legales dispersas en su
articulado, se tiene que acudir a la frmula inconveniente de aplicar supletoriament e las
disposiciones que sobre la materia trae la ley procesal civil.

c) La Valoracin de la Prueba: Sistema de la Prueba Legal o


de La Prueba en Conciencia:

Tasada, de la Apreciacin

Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que


hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las
pruebas aportadas al proceso.
En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es humano sujeto de
errores y deficiencias; y, b) que el material que se suministra como prueba, tambin lo suministra
el hombre con posibles lagunas, inexactitudes, equivocaciones e incluso falsedades. Debido a
esas dos circunstancias, se ha sentido siempre la necesidad e orientar la actuacin del juez, bien
asignndole una libre apreciacin de las pruebas a base de principios generales que guen esa
apreciacin, o bien encasillando su labore dentro de normas legales, de las cuales no puede
separarse sino en los casos de excepcin sealados por la ley.
De lo anterior surge los dos sistemas bsicos que rigen la apreciacin de la prueba: a) EL
SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA; y, b) EL SISTEMA DE LIBRE CONVICCION. Sin
embargo en el proceso histrico dichos sistemas han alcanzado distintos grados de desarrollo que
han dado lugar al nacimiento de otros sistemas como el Mixto o Eclctico, o se aquel en que
participan los dos sistemas clsicos, tradicionales.

SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Conforme a ste sistema, es el


legislador quien al promulgar la ley, seala el juez, por anticipado, el valor y el grado de
eficacia que tiene la prueba. Este sistema es adversado y preferido por algunos, segn las
circunstancias.
En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba, ms bien lo que la ley quiere es
que el juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el hecho si en aquella
concurren los requisitos previos a que est sometida. No aplica el Juez su criterio a saber,
sino que el criterio del legislador." Isidoro Eisner, citado por Lic. Njera Farfn);
A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la valoracin
de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse en los lmites de lo
posible de pruebas eficaces y as facilitar el desenvolvimiento del proceso, y de otras les
permite prever, hasta cierto punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la
pretensin o de la resistencia en los casos en que la una o la otra no estn apoyadas por
pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a la composicin del litigio sin
proceso". (Carnelutti, citado tambin por Njera Farfn).

SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador no tiene ninguna


regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la valoracin de la prueba; el
juez falla segn su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin motivar su decisin.

SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En este sistema los


legisladores han sealado pruebas con su valor determinado y fuera del cual el juez no
puede apartarse y pruebas que se deja su apreciacin a criterio del juzgador, previo
anlisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. (En Guatemala se utiliza este
sistema).

SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: La sana crtica consiste


en apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las constancias procesales y a la
experiencia que el juzgador debe poner de manifiesto al razonar su sentencia. A este
sistema se le atribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre
conviccin, pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de
la segunda, y al combinar las reglas lgicas del entendimiento humano, con las reglas
empricas de la experiencia del juzgador, se evita caer en la arbitrariedad. El fallo versar
sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y slo sobre esta materia, pero la
apreciacin motivada que del mismo se realice, se har en forma flexible, empleando la
inteligencia y los conocimiento empricos por igual del juzgador.

SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso laboral impera el


principio que supera al de apreciacin libre y de la sana crtica, pues la apreciacin en
conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser
injusta sino equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe hacerse dentro del
mbito de la justicia social, en funcin proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores.

SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL


GUATEMALTECO: Nuestra legislacin no define que ha de entenderse por valoracin de la
prueba en conciencia. Por esa razn, el Lic. Mario Lpez Larrave, partiendo de lo
establecido en el artculo 361 del Cdigo de Trabajo que reza: "Salvo disposicin expresa
en este Cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin
judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber

estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la
prueba se apreciar en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar
los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio."; llega a la conclusin de
que el sistema de apreciacin de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana crtica,
porque el juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin
razonamiento o justificacin, sino por el contrario tiene que fundamentar su apreciacin,
consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su criterio, esto es, que
EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en la parte
considerativa de la sentencia ), obligacin de la cual se encuentran relevados los
verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre conviccin.
De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir que en nuestro Cdigo de Trabajo
tienen aplicacin el SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA, EL SISTEMA DE LA
SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA. De lo anterior
se puede deducir lo siguiente:

De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de la prueba podra ser
la siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo establecido en el
artculo 186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena prueba, salvo el derecho de las partes
de redarguirlos de nulidad o falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA
LEGAL O TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de
conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y M. que establece: "La
confesin prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. Sobre esta
valoracin el Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa utilizada al respecto, pues deca
que gramaticalmente puede darse a sta expresin un alcance insospechado, ya que el
juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma
privada o particular, sin embargo al referirse a los hechos que personalmente compruebe el
juez, otros autores, lo han tomado que se refiere al reconocimiento judicial (inspeccin
ocular diramos nosotros), el cual de acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del
C.P.C. y M., se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales, salvo
texto de ley en contrario, apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo con las reglas de
la sana crtica.";
4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE
EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se apreciaran EN
CONCIENCIA;
5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las consecuencias
que la propia ley induce de un hecho desconocido, lo que produce un valor tasada (que el
patrono no presente el contrato); en tanto que las segundas no le son reconocidas la
calidad de pruebas, sino slo como etapa en la elaboracin de la sentencia.

36. DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR:

a) Confesin Judicial:

La confesin judicial es un medio de prueba legal que se produce mediante una

declaracin de conocimiento por la que se reconoce una afirmacin del adversario y


cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo la funcin especfica
de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del juez
sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
Elementos de la Confesin Judicial:
a.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si es menor de dieciocho y mayor de
14, lo debe hacer a travs de su representante legal; si se trata de persona jurdica
colectiva extranjera, lo har el representante reconocido en el pas; si se trata de
quebrados o fallidos, lo harn personalmente; en tanto que las personas jurdicas
nacionales, se ha sostenido la jurisprudencia de que debe prestarla por medio de su
representantes instituidos en su escritura social o constitutiva, si as lo solicita el
articulante, no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en el art. 132 del
CPCYM;
a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales o de conocimiento del absolvente
(no todos) y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su
contestacin que resultaren controvertidos;
a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la confesin sea valida debe prestarse
en forma voluntaria.
Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin judicial:
La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda, en su contestacin;
interposicin de excepciones dilatorias, en su contestacin; en la reconvencin, en
su contestacin; y nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una
vez sobre los mismos hechos.
Si es el actos el que propone la prueba de confesin judicial, el juez la fijar
para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el juez dispondr
su evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de
pruebas del juicio.
Modalidades de la confesin judicial:
Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse
en forma oral; pero tambin se puede hacer escrita, con la inmediacin del juez.
Requisitos de la confesin judicial:
El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que
debe llenarse en la formulacin de las posiciones, por lo que supletoriamente
tenemos que hacerlo de conformidad con lo establecido en el artculo 133 del
CPCyM.
Efectos:
"Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del
juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se
pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el
juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas..."
"Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la
fijar para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de
ser declarado confeso, en su rebelda." (354)
"Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin
y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro
de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva." (358

b) Declaracin de Testigos:

Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya declaracin se utiliza como


medio de prueba, por versar sobre hechos en l controvertidos y cuyo conocimiento
ha adquirido fuera del proceso.
Capacidad para ser testigo:
Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede decir que los trabajadores
mayores de 14 aos tienen esa capacidad.
Clases de testigos:
1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional competente; 2)
TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a quien le constan los hechos o
circunstancias sobre las que declara en razn de que labora en el mismo lugar en el que
prestan sus servicios las partes del proceso; 3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es
aquel sujeto que tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque
circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador de la empresa en la que laboran
las partes del juicio.
Testimonios y sus modalidades:
Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. Se representa,
manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio de que se sirve para externar
o comunicar esa idea, es la palabra hablada o escrita.
En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral, en virtud de que en
el proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el mismo se
desarrolla a travs de audiencias en las que las partes deben comparecer con sus
respectivos medios de prueba. El testimonio escrito, por el contrario es un caso de
excepcin que generalmente se presenta en el caso de las personas jurdicas al rendir sus
declaraciones por medio de informes, y que por tal motivo los juzgadores lo toman como
parte de la prueba documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer valer
declaracin de testigos que constan en actas notariales, pero es los juzgadores han sido
del criterio de no darles ningn valor probatorio a tales declaraciones, por estimar que con
dicho procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de prueba.
Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de testigos.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos los habitantes de la
repblica tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de
trabajo, salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren
comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser
sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales, que deber imponer el juez que
conozca del asunto. Con la anticipacin debida, las citaciones de harn por medio de la
Polica Nacional."
Como se puede observar la ley tiene establecida la obligacin de declarar, deber
que se funda en el carcter o finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para
los fines de la justicia, ahora bien, dicho deber se traduce en tres imperativos: deber de
comparecer ante el juez; deber de declarar; y deber de ser veraz. Por ello el art. 350
prescribe que "Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a
prestar los testimonios a que haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin
menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado
en este artculo ser castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que deber
imponer el Juez que conozca del asunto."

Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin testimonial:


En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos fases
procesales en relacin a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento,
en virtud de que no existe un perodo de prueba como en el procedimiento ordinario civil.
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos que debe contener la
demanda y su correspondiente contestacin, indicando en la literal e) "enumeracin de los
medios de prueba con que acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y
concreta, segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere..." o sea que es en la demanda o en su contestacin la oportunidad
procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser debidamente
individualizado, para no dar oportunidad al juzgador que la rechace. Hay autores y jueces
que sostienen que en el procedimiento laboral no es permitido hacer el ofrecimiento como
se hace en el campo procesal civil, en donde slo se consigna: "OFREZCO LA
DECLARACION DE TESTIGOS", en razn de que el Cdigo de Trabajo exige que se
enumere el medio de prueba, individualizndolo en forma clara y concreta y especficando
en relacin a la prueba de testigos, se debe indicar los nombres y apellidos, de los que se
ofrece ( habemos quienes no compartimos ese criterio porque se basa en una lectura
truncada de la norma.).
Numero de testigos que se pueden ofrecer:
El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden ofrecer hasta cuatro
testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer...".
Diligenciamiento de la prueba de declaracin de testigos:
De acuerdo con la ley, las partes estn obligadas a comparecer con sus respectivos
medios de prueba a la primera audiencia. Cuando los testigos no residan en la localidad en
donde est situado el juzgado, la ley prev (Art.439) que cuando haya que recibirse
declaraciones de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal, el juez despus
de contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da
y la hora de la diligencia podr comisionar a otro de igual o inferior categora, aunque no
sea de la jurisdiccin privativa de trabajo.
Los tribunales de trabajo, en virtud de que el Cdigo de Trabajo no tiene establecido
procedimiento de recepcin de la declaracin testimonial, acuden supletoriamente al C.P.C.
Y M. con algunas reservas; por ejemplo, no es necesario acompaar el interrogatoria con la
demanda, tampoco se suspende la diligencias por la incomparecencia de alguno o de
todos los testigos.
Medio de fiscalizacin de la prueba de testigos:
El medio idneo que tiene las partes para tratar de corroborar la veracidad o
falsedad de lo declarado por un testigo, son las repreguntas, las cuales deben versar
nicamente sobre los hechos relatados por el testigo y se dirigen inmediatamente que ha
finalizado de responder a las preguntas o interrogatorio presentado por el proponente de tal
medio de prueba.
Las tachas de los testigos:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 351 establece que: "La tacha de testigos no
interrumpir el trmite del juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella al dictar
sentencia." La doctrina asienta que son tachas las causas, hechos, circunstancias o
impedimento que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad
de su declaracin, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.
Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de tacha la subordinacin del
testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo ser, si el testigo ejerce funciones
dedireccin , de representacin o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere
propuesto por sta. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en
que se diligenci la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
declaracin del testigo.

c) Dictamen de Expertos:

Este medio de prueba reviste especial caracterstica en el proceso laboral, ya que en


muchas oportunidades las partes tienen necesidad de llevar al conocimiento del juzgador
hechos tcnicos no jurdicos, para cuyo conocimiento se necesita de reglas de experiencia
no comunes, como por ejemplo, cuando se trata de determinar la pericia o impericia de un
trabajador, para determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o de una obra, aspectos
de una contabilidad etc.
Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos, se aporta al juicio
material probatorio de carcter tcnico, por encargo del Juez, y que segn nuestra
legislacin el Juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptacin y valoracin del
dictamen o expertaje que se le rinda.
Diligenciamiento:
a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la prueba de dictamen de
expertos, de una vez, se presenta los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y se
designa al experto de la parte que promueve la prueba; b) Al admitirse el medio de prueba
pericial, el Juez corre audiencia a la otra parte por el trmino de dos das, (que empiezan a
correr a partir de la fecha de la celebracin de la audiencia en que las partes estn
celebrando el juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o
puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto; c) Con los puntos propuestos
por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por la otra parte, el Juez
emite resolucin en la cual seala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el
expertaje, nombra los expertos y seala de una vez audiencia (da y hora) en la que los
peritos o expertos emitirn su dictamen; d) En la audiencia sealada para recibir el
dictamen de los expertos, estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando
supletoriamente el artculo 169 del C.P.C Y M. el juez a solicitud de las partes de oficio,
podr pedir a los expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime
pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningn recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos nombrados por el
Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo
para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por
gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso
alguno, en virtud de que la determinacin de remover peritos de conformidad con lo
establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador.

d) Reconocimiento Judicial:

En el Cdigo de Trabajo, este medio de prueba no est denominado como


reconcomiento judicial, sino como INSPECCION OCULAR; y es la prueba que tiene por
objeto la percepcin directa e inmediata por el juez, de hechos y circunstancias tangibles,
para cuyo conocimiento y apreciacin no se requiere conocimientos especializados. Los
nicos artculos del Cdigo de Trabajo que se refiere a la inspeccin ocular o que tienen
alguna relacin con ella son: el 332, 357 y 361.

e) Documentos:

Al documentos se le identifica como un objeto en que se exterioriza cierto


pensamiento humano mediante algunos signos materiales y permanentes del lenguaje. Es
todo objeto que reproduce, representa o refleja una idea, un acto de voluntad o un acto del
acontecer humano.
Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye prueba del hecho jurdico
realizado... el documento no es le hecho jurdico, sino la prueba del hecho jurdico.
Clasificacin de Documentos:
Conforme al Cdigo de Trabajo, los documentos se clasifican en: a) DOCUMENTOS
AUTENTICOS; que son los que expiden los funcionarios y empleados pblicos en ejercicio
de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos; b) DOCUMENTOS PUBLICOS; los
autorizados por Notario con las formalidades de ley; c) DOCUMENTOS PRIVADOS; los
emitidos y suscritos por particulares sin ninguna formalidad.
Regulacin en el Cdigo de Trabajo:
La prueba documental est regulada en forma dispersa y escueta; pero si tutela al
trabajador en algunos de sus artculos: 1) Artculo 30 "La plena prueba del contrato escrito
slo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de sta o la omisin de alguno
de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y se a requerimiento de las
autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas
las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador; 2) Artculo 39 "El contrato
colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y
otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de
Trabajo (Direccin General de Trabajo) directamente o por medio de la autoridad de
Trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin
o novacin. La existencia del Contrato Colectivo de Trabajo slo puede probarse por medio
del documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el Sindicato de Trabajadores
queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme al artculo anterior y a
que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como
trabajadores estn ligados por l."; 3) El artculo 102 establece la obligacin de todo
patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores de llevar un libro de
salarios autorizado; y del que ocupe a ms de tres sin llegar al lmite de diez de llevar
planillas de conformidad con los modelos que adopte el IGSS; 4) El artculo 281 inciso j,
establece que las actas que levanten los inspectores de trabajo o trabajadores sociales
tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o
parcialidad; y, 5) El Artculo 353 que es de suma importancia: "Cuando fuere propuesta
como prueba la exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de
planillas por el actor, el Juez la ordenar para la primera comparecencia, conminando a la
parte demandada si fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los
datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. Si esta prueba fuere ofrecida por la
parte demandada, igualmente deber cumplir con presentarla en la primera audiencia, de
conformidad con lo que establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo que dice: Todas las
pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia; para el efecto
las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas."
Ofrecimiento y diligenciamiento:
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad con
los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o diligenciarse
en la primera audiencia que seale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite
a la demanda, ordena a las partes, comparecer a la primera audiencia con sus respectivos
medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia. En cuanto a la forma y
requisitos de su presentacin, debe tenerse en cuenta que no es necesario acompaar
copias de los documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que aplicando
supletoriamente el artculo 177 del C.P.C.y M. se puede presentar su original, en copia
fotogrfica, fotosttica o fotocopia o mediante cualquier otro procedimiento similar".
Autenticidad de los documentos:

Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos 186 y 187 del CPCyM los
documentos probatorios as como los privados que estn debidamente firmados por las
partes, se tienen por autnticos salvo prueba en contrario. La impugnacin por el
adversario debe hacerse dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la resolucin
que admita la prueba, y se tramita como incidente.
Certificaciones de documentos:
Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el artculo 345 del C. de T. establece que
en la resolucin por la cual se de trmite a la demanda o a la reconvencin, se mandar
pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como
pruebas y que se encontraren en alguna oficina pblica, o en poder de cualquiera de los
litigantes. En igual forma se proceder cuando tales documentos hubieren sido propuestos
como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a
la reconvencin.
Reconocimiento de documentos:
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho procesal civil, pues el
artculo 354 concibe nicamente que cuando sea el actor el que propone este medio de
prueba el juez citar al demandado para que en la primera audiencia reconozca
documentos bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda; y si la prueba la
propone el demandado, el juez dispondr en los mismos trminos la audiencia en que
abran de ser reconocidos.
Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el criterio civilista que
priva en los actuales jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en cuanto al
ofrecimiento del reconocimiento de documentos, pues unos jueces exigen que en el
ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a
reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesin
judicial y el reconocimiento de documentos, sin individualizar cuales sern los documentos
que se sometern a reconocimiento, siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la
confesin judicial cuando se determina cuales son los documentos que se desea su
reconocimiento.

f) Medios Cientficos de Prueba:

Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y fuentes
que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo,
por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM,
el que no obstante sealarlos taxativamente, de su articulado se pueden sealar como
tales: radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos, registro
dactiloscpicos, etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba, que slo ser
admisible si es compatible y no contrara los principios y texto del Cdigo de Trabajo.

g) Presunciones Legales y Humanas:

De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los medios de prueba,
derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los motivos de prueba, los clasificamos en tres
grupos:

1. Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento judicial (inspeccin ocular);


2. Pruebas por Representacin:... documentos... confesin... testigos;
3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los hechos se lleva a cabo
mediante deducciones lgicas, infiriendo de un hecho conocido otro desconocido. Si
esta labora est a cargo del propio juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y
si la deduccin la verifica un tercero, haciendo aplicacin de su ciencia, nos
encontramos frente al examen pericial o sea el llamado dictamen de expertos...

Clasificacin de las Presunciones:

" Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la establecida en la norma


positiva que de antemano determina su eficacia probatoria o sean las presunciones
legales o presunciones iuris; y las presunciones judiciales o presunciones hominis que son
las que establece el juez, sin sujecin a ningn criterio legal. Las presunciones legales a su
vez se dividen en presunciones iuris et de iure y presunciones iuris tantum. Las
primeras no admiten prueba en contrario y el juez, una vez establecido el hecho que le
sirve de antecedente, tiene la obligacin de aceptar por cierto el hecho presumido; es decir
que tienen un valor absoluto. Las segundas, por el contrario, permiten producir prueba
tendiente a destruirlas y por eso se dice que tienen un valor relativo."

Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no obstante que otros
autores nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio
ordinario de trabajo, estima que los legisladores del Cdigo de Trabajo en aplicacin de los
principios que lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras
patronales, contemplaron presunciones legales en varios artculos, entre los que se
encuentran los siguientes:
1) El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato de trabajo escrito
slo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de ste o la omisin
de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento
de las autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del C. de T. indica
que de la concesin de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a peticin del
patrono o del trabajador, y que tratndose de empresas particulares se presume,
salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia
firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
3)

La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas que levanten los
Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma
evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad;

4) El artculo 7 del Decreto 76-78 del C. de la R. (Ley reguladora de la prestacin de


aguinaldo para los trabajadores del sector privado) establece que el pago de la
prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con
la firma o impresin digital del trabajador, se PRESUME, salvo prueba en contrario,
que el aguinaldo no ha sido pagado.

LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la propia ley, que se deduce de un


hecho conocido (el patrono no presenta el contrato);
LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores no le dan calidad e medio de

prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la


sentencia, precisamente haciendo uso de la sana critica; esto es, reconstruyendo por
inducciones y con mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la
verdad conocida o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones
humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crtica.

37. DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR: Su regulacin en el procedimiento


laboral.

ordinario

Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el artculo 357 daba la facultad al


juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el diligenciamiento de alguna
prueba, antes de emitirse sentencia. Sin embargo, en la actual legislacin (1441) an
subsiste la denominacin del auto para mejor fallar, CON EL CUAL NO SE PUEDE
APORTAR PRUEBAS AL PROCESO, sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR
SITUACIONES DUDOSAS " y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las
partes del juicio...".

38.

LA SENTENCIA:

La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio del
cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con
el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo

a) Forma y Contenido de la Sentencia:

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de
lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del proceso. El
tiempo, hay variantes, as por ejemplo el artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el
demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el
juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate
de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial
del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en
cuanto a estas conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo
Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez
das, el juez dictar la sentencia."
La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de Trabajo que
establece: "Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo,
total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto
de debate...".
Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral, los
juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la Ley del Organismo Judicial, en cuando a
la forma de redaccin de las sentencias se refiere, lo que incluye:

a) Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su caso, de las
personas que los hubiesen representado; y el nombre de los abogados de cada parte (en lo
laboral cuando los hubiese);
b) Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los hechos;
c)

Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda, su


contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas (perentorias, porque las
dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba;

d)

Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de
cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo,
las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se
analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;

e) La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto
del proceso.

b) Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento Ordinario

Laboral:

b.1. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la
determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o si
se trata de una relacin laboral (un trabajador), sentencia que tiene por finalidad
nicamente la declaracin del carcter de tal relacin;
b.2. De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez
nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada, si
procediere;
b.3. Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido
injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda;
b.4. En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la
sentencia en rebelda.

39.

LOS RECURSOS:

a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte,
sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones que
no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse en el
momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o
diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere
sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se solventa
con la aplicacin supletoria del artculo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece:

"Si el proceso fuere verbal, el pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal resolver


dentro de veinticuatro horas." Tambin los tribunales en la prctica aplicas supletoriamente
el ltimo prrafo de la precitada norma que dice: "Contra las resoluciones que se dicten en
estos y en los casos del artculo anterior (reposicin de autos), no cabr recurso alguno."
De manera que puede decirse que conforma a dicha prctica contra lo resuelto en un
recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.

b) Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un
error de procedimiento, para obtener su reparacin. (Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365 del Cdigo de
Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley,
cuando no sea procedente el recurso de apelacin.
Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir
conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia
o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no
podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya infringido el
procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por veinticuatro
horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro
horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una
multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera
instancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de veinticuatro
horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de
los autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.

c) Aclaracin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede
el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si los
trminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o
rectifique su tenor.

d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede
el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si se
omiti resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.

e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al
tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolucin judicial laboral, dictada
por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la
confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que
en derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los sistemas intermedios
derenovacin y revisin del juicio, que se fundan en el principio del doble grado de
jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones en relacin al
recurso de apelacin:
a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de diez quetzales;
b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio el Recurso de Apelacin;
Trmino para su interposicin:
a. Si se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un auto que resuelva un
Recurso de Nulidad, el trmino para interponer el Recurso de Apelacin es de veinticuatro
horas, de notificado el auto;
b.

Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una sentencia, debe


interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo;

Como se ver en el apartado siguiente, el Recurso de Apelacin da origen a la segunda instancia,


y se sustancia, conforme a los artculos 367 al 372 del Cdigo de Trabajo, de la manera siguiente:
a. Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en Primera Instancia, ste
conceder el trmite si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social;
b. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, dar audiencia
por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su
inconformidad;
c.

Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique
laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta,
la Sala de Apelaciones si lo estima procedente, con noticia a las partes, sealar audiencia
para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino
de 10 das;

d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino de los 10
das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se sealar
da para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes;
e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola
vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte un Auto Para Mejor Proveer,
con el objeto de:
1.

Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de
cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales diligencias
debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual
se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las
partes. La practica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar
situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las
partes del juicio;

2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda
instancia;
f. La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el trmino
del auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la que debe confirmar, revocar,
enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado.

f) Responsabilidad:

Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por el actual Cdigo
de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica. El artculo 366 del Cdigo
vigente prescribe que los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los casos previstos
en este Cdigo. Y el Artculo 429 del mismo instrumento legal, indica que procede el
recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social: a)
Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia; b) Cuando no cumplan
con los procedimientos establecidos; c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe,
causaren daos a los litigantes; d) Cuando estando obligados a razonar sus
pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan a las
obligaciones administrativas de su cargo; y, f) Cuando observaren notoria mala conducta en
sus relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro
orden en que pudieren incurrir. El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte Suprema
de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por
medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de
Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y
si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable,
algunas de las sanciones siguientes: a) suprimido; b) Amonestacin pblica; c) Multa de un
mil quinientos (Q.1,500.oo) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a ttulo de
correccin disciplinaria; d) Se suprimi. Contra la resolucin cabe el recurso de reposicin.
Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de la lectura del artculo 366
no se puede deducir a que tipo de responsabilidad se hace referencia, por lo que estima
que cuando se trate de iniciar una accin de responsabilidad contra un Magistrado o Juez,
se tiene que acudir primero a lo que para el efecto establece la Ley de Responsabilidades
(Dto. 1547) en cuanto al trmite previo de antejuicio y si ste prospera, tendra que
acudirse a las leyes del orden comn, en relacin a las acciones a ejercitarse: si es por
daos y perjuicios se tendra que demandar en el Juzgado del orden civil; si se trata de la
comisin de un hecho constitutivo de un delito, se tendra que acudir ante un Juzgado del
orden penal y si nicamente se trata de obtener una sancin disciplinaria, se tendra que
acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida disciplinaria
correspondiente con base en la Ley del Organismo Judicial y reglamento de tribunales
(sobre ste ltimo aspecto, parece no haber congruencia con lo establecido en los artculos
429 y 430 ya comentados).

40.

LA SEGUNDA INSTANCIA:

a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en el

Procedimiento Ordinario Laboral:

La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce del fondo y de


la forma, de los hechos y del derecho decididos por el tribunal de primer grado.
En la Segunda Instancia no impera la prohibicin de la reformatio in pejus. Procede
como ya qued apuntado para conocer las sentencias y autos apelados que pongan fin al
juicio, en procesos de mayor cuanta. Segn el Lic. Mario Lpez Larrave, tanto por el
conocimiento integral que se hace del fallo o resolucin recurrida, como por la composicin
colegiada del tribunal se segundo grado, esta instancia segunda constituye una garanta
ms para obtener una aplicacin depurada de la justicia.

b) Interposicin de Excepciones y Produccin de Pruebas:

Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de este temario, de


conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del artculo 342 del Cdigo de
Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de
la reconvencin, PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO,
PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER
TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose
igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms inmediata que se seale
para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado
la recepcin de estas pruebas.

c) Auto Para Mejor Fallar:

Como ya se vio tambin al analizar el trmite del recurso de apelacin,


contrariamente a lo que aconteca con el original Cdigo de Trabajo, estas diligencias que
el artculo 357 denomina como diligencias para mejor proveer, la practica de estas
diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso
debern servir para aportar prueba a las partes del juicio.

d) Recursos:

Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de segunda instancia no
caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin. (en la forma prevista en el artculo
365)

TERCERA PARTE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO

41. EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO:

a) Concepto:
La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada a los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el
incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de
stas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los
patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses
generales; la sentencia no concede nicamente derechos, sino puede crearlos y la decisin
no slo comprende a las partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se
les aplicar las normas contenidas en la resolucin. El proceso colectivo est ntimamente
relacionado con el derecho de huelga y paro legales.

b) Naturaleza:
En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo
de trabajo es de carcter econmico y social, aunque como ya se apunt tambin puede
contener elementos de carcter jurdico.

c) Caracteres y Principios:

Una de las caracterstica de este proceso es que a la hora de conocer el Tribunal de


Conciliacin y Arbitraje se crean derechos nuevos que anteriormente no estaban
establecidos; la otra es de que crea ley profesional, similar a la de un pacto, por cuanto que
la normatividad que emerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las
recomendaciones de un tribunal de conciliacin o porque se impone un laudo arbitral,
obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a personas individuales y
jurdicas que tienen relacin laboral con la parte patronal que es objeto del proceso, incluso
con aquellos que an no han ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra
caracterstica es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia resolver por
separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones econmicas o
sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las
partes en conflicto. En cuanto a esta ltimas (he aqu lo extrapetito) puede el Tribunal de
Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o
parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe el
principio de resoluciones en congruencia, propias del derecho comn y del proceso
individual de trabajo).
Con la salvedad que nuestra legislacin no determina expresamente cuales seran
los principios procesales, desde el punto tutelar los principios procesales seran los
siguientes: a) El principio protector o tutelar; b) el de economa procesal; c) de
concentracin; d) de impulso procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de sencillez;
h) de investigacin o de averiguacin de la verdad material o histrica; i) de flexibilidad en
cuanto a la carga y valoracin de las pruebas; j) de probidad o lealtad.
d) Objeto y Fines:
El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de carcter econmico y
social, estos ltimos susceptibles de provocar un paro o una huelga.
e) Clasificacin de los Conflictos:

e.1. -Conflictos de Derecho:


Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses concretos
y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en
normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como
consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a
quienes tomaron parte en la controversia, tambin caben en esta categora
los conflictos colectivos jurdicos que tambin versan sobre derechos ya
preestablecidos.
e.2. -Conflictos Econmico-Sociales:
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos
o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a
mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza
econmica y social, y obligan eventualmente a personas individuales y
jurdicas ajenas a la controversia.

42. EL ORGANO JURISDICCIONAL:

El Organo Jurisdiccional, es una institucin del Estado, que cumple una funcin pblica, con la
potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen, relativo a la jurisdiccin
privativo de trabajo, cabe agregar que por la atribucin de juzgar debe entenderse tanto la
aplicacin del derecho preexistente, como tambin, eventualmente, la creacin de normas de
extensin ms o menos limitada, por los rganos judiciales. Este ltimo alcance que se da al
significado de la accin de juzgar, es el que ms se aviene con la aceptacin ya generalizada de
reconocer el carcter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la
naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva creadora de normas nuevas y
no secundarias, con un mbito personal de validez ms o menos extenso y sus peculiares efectos
referidos a la cosa juzgada.

[1]

Mario de la Cueva. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Disputaciones Terminolgicas.


Pag. 3.
[2]

Pl Rodrguez, Amrico. "Los Principios del Derecho del Trabajo". Buenos Aires 1978. Pgs. 1 a 9.

Pl Rodrguez, Amrico. obra citada, Pgs. 10 a 11.


Amrico P.Rodrguez. ob.cit., p. 11.
Pl R. Amrico. Ob. Cit. Pgs. 67 y 69.
De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo". Tomo I. Pg. 99.
Pl R. Amrico. Ob. Cot. Pg. 245.
Mario Lpez Larrave. "Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco" Pgs. 15 y 16.

Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". Impresos


Industriales, Guatemala, agosto 1985. Pg. 88.

Lpez Snchez. Ob. Cit. Pg. 88.


Pl Rodrguez Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, pgina 54.
De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I. Pgs. 201, 202 y 203.
Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". Guatemala, agosto 1985. Pg.
114.
Cabanellas, G. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE DERECHO USUAL. Tomo II. pg. 597
COMPENDIO DE DERECHO CIVIL ESPAOL. Federico Puig Pea. Tomo I. Parte General.Edicin Pirmide,S.A. Madrid
1976. Pg. 179.
En su obra DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR.
Lpez Snchez. Ob. Cit.
Cabanellas, Guillermo. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO... Obra citada. Tomo I. Pg. 395.

De la Cueva, Mario. Ob. Cit. Tomo II. Pgs. 377-379.


Cabanellas, Guillermo. DICCIONARIO... Ob. Cit. Tomo VI pgs. 111-112.
De la Cueva, Mario. Ob. Cit. Tomo II captulo relativo a la Higiene y Seguridad del Trabajo. pg. 108.
De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho...". Ob. Cit. Tomo II. pgs. 161-163.

Cabanellas, Guillermo. Diccionario... Ob. Cit. Tomo VI, pgs. 69 y 70.


Este principio se relaciona con el impulso procesal; son las partes las que impulsan el proceso, su efecto principal
es limitar las facultades del Juez, quien no puede conocer ms que sobre lo que las partes someten a su decisin;
slo ha de pronunciarse sobre los hechos alegados por las partes.
Chicas Hernndez, Ral Antonio. "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO". Guatemala, s/fecha. pg, 64
La jurisdiccin es una funcin, pblica estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos rganos (los
jurisdiccionales) de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
[3]

En la obra "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO" del Lic. Ral a. Chicas H. se indica que esta
excepcin debe tramitarse en forma incidental, como lo regula la LOJ; criterio que no comparte quien elabor parte de este
resumen; porque al aplicar supletoriamente la LOJ en estos casos, se hace en contra del texto y principios que informan el
Cdigo de Trabajo. Vanse, al efecto artculos 326 y 342 de dicho Cdigo.
En la obra Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo, el Lic. Chicas indica que estas situaciones son legalmente
subsanables, de conformidad con lo establecido por el artculo 110 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y 338 del
Cdigo de Trabajo. Al autor de este resumen considera que la posicin del laboralista Chicas es civilista,
contrariamente a lo que sostiene en su tesis el Lic. Larrave, quien solo alude para la modificacin de las demandas,
el artculo 338 ya relacionado.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomo II. 7a. Editorial Heliasta S. A. L. Viamonte 1730 Pg.466.
Cabanellas, Guillermo. Ob. Cit. Pg. 642.
De la Plaza, Manuel. Derecho Procesal V.I. Pg. 332.
Guasp, Jaime. Derecho Procesal Civil. 3 Ed. T. I. Instituto de Estudios Polticos de Madrid. Pg. 197,
Rivera Woltke, Vctor Manuel. LA REBELDIA: SU JUSTIFICACION EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. Trabajo
presentado al Programa de Especializacin en Derecho Procesa. URL. pgs. 74, 75 u 76.
Chicas Hernndez, Ral Antonio. APUNTES... Ob. Cit.
Chicas H. Ob. Cit.
Lpez Larrave, Mario. Tesis.
Lpez Larrave, Mario. Tesis.
Dispositivo: Este principio se relaciona con el impulso del proceso; pero este no se aplica puro. En este sistema son las
partes las que impulsan el proceso. Su efecto principal es limitar las facultades del Juez, quien no puede conocer ms que
sobre lo que las partes someten a su decisin. Preclusin: En un proceso el paso de una etapa a otra, supone la clausura
de la anterior, de modo que no puede volverse a aqulla. El efecto que tiene un estado procesal de clausurar el anterior es

lo que constituye la preclusin.


Enrquez Cojuln, Carlos Roberto. "LAS PRESUNCIONES". URL. Teora del Proceso, material para programa de estudios.